Dennis1812 schreef op maandag 17 januari 2022 @ 11:48:
[...]
Maar dan schuif je poppetjes van de onderbezette afdeling naar de onderbezetting IC.
En ga je het personeel van de onderbezette afdeling een IC opleiding van 1.5jaar geven waarin ze dus niet tot zeer beperkt op de afdeling staan (want moet IC uren maken) om ze vervolgens terug op de afdeling te zetten en ze op te roepen wanneer je het nodig acht?
Ik betwijfel of je plan op veel steun van verpleegkundigen kan rekenen.
Want dan schuif je enkel met nummers zonder een probleem op te lossen. Je verplaatst het enkel.
Daarbij de praktische problemen van verschil in salarisschaal nog niet eens meegenomen.
Nogmaals en dan houd ik er maar over op, want er wordt wel erg slecht gelezen merk ik, wordt in het regeerakkoord hierover gesproken en daarover filosofeer ik hoe men dit voor zich denkt te zien:
- De voorbereiding op een toekomstige pandemie moet beter. Daarvoor is snel opschroeven van het aantal ic-plekken noodzakelijk. Dat vraagt met name om personeel dat flexibel inzetbaar is. Hoe dat vorm moet krijgen, is niet duidelijk.
Flexibel inzetbaar personeel, dat is niet gelijk aan een flexwerker/ of ZZP'er die je zo even van de straat plukt, maar personeel dat je wanneer nodig zonder grote problemen kan inzetten op de IC. Voor de ene afdeling is 'onderbezetting' een minder groot probleem dan voor een andere afdeling. (voor spoedgevallen is dat gelijk een enorm risico op nog grotere problemen, voor niet spoedgevallen / niet noodzakelijke zorg vind ik overigens een betere term, want ik bedoel niet de gevallen waardoor je bij het uitstellen met een aantal weken alsnog in de spoedgevallen terecht komt)
Het is niet iets dat ik wil, maar waarvan ik vermoed dat de overheid zo'n soort constructie voor zich ziet. Op alle voors die er zijn zijn er net zoveel tegens te bedenken, maar ik hoor nu alleen maar 'kan niet', 'wil ik niet', 'gaan ze niet doen' geluiden om het maar even zwart wit te benoemen.
Moeten we dan maar samengevat stellen:
- Meer geld is niet de oplossing, want personeelstekort en de druk blijft hoog (verlicht de pijn slechts tijdelijk voor bestaand personeel)
- Meer personeel kan niet, want wordt te duur
- Personeel flexibel inzetten gaan ze niet willen
M.a.w. hebben we het dan over een on-oplosbaar probleem? Dat weiger ik te geloven en daarom wil ik hierover filosoferen. Daarbij zou het fijn zijn als mensen mee-denken in plaats van tegen-denken, in die zin dat als iets niet kan, wat kan dan wel en hoe gaan we wel uit die problemen geraken?
Hoe wordt de zorg aantrekkelijker? Hoe komen we aan voldoende (goed opgeleid) zorg-personeel en hoe zorgen we ervoor dat we zonder veel problemen in de toekomst kunnen opschalen in geval van een pandemie of ramp?
Wat ik vooral jammer vind is dat dus de reacties vooral zijn 'Dit kan niet, dat kan niet, zus gaan ze niet doen', maar wat dan wel? In plaats van alles 'af te schieten', is een meedenkmodus ook wel fijn lijkt mij.
neeroeter schreef op maandag 17 januari 2022 @ 11:59:
[...]
Ik ben een IC verpleegkundige in ruste, met 15 jaar ervaring in de Academische ziekenhuizen en in de Algemene ziekenhuizen. Je post is best interessant maar wat me een beetje stoort, is dat je pleit voor minder specialisatie. De zorg is intussen zo ver ontwikkeld dat je zelfs binnen het IC-werk al beter bent in bepaalde aspecten van de IC-patient dan in andere. Als je een IC opleiding hebt gedaan, kost het in de breedte nog wel een paar jaar voordat je geroutineerd bent. Als je dan een tijdje dat dan los moet laten en bij een pandemie weer op moet draven, sta je ook niet meer zo sterk in je schoenen. IC werk is echt een zeer gespecialiseerd vak dat je echt ook bij moet houden, om uiteindelijk goede zorg te leveren. En, effies plat gesteld, om geen mensen dood te maken door een te hoge dosering van een of ander levensgevaarlijk middel te geven.
Werkdruk is trouwens relatief op de IC: een paar uur eicht beunen, en de rest is de druk in je hoofd. Die is er altijd. Over mijn loon heb ik nooit geklaagd trouwens en was op geen enkele IC waar ik werkte een echt thema.
Mijn zus werkt op de IC en ik snap echt wel wat je zegt hoor, maar is het in geval van een noodgeval (Pandemie) bijvoorbeeld zo'n probleem dat mensen er even weer in moeten komen? Jullie hebben ook moeten leren hoe om te gaan met de Corona gevallen en hoe je de patiënten het beste kon helpen (immers was dit voor iedereen nieuw, of je nu ervaren IC'er bent of niet).
Door die andere groep mensen bijvoorbeeld jaarlijks een paar weken op de IC mee te laten draaien raken ze er niet helemaal uit en zullen ze in elk geval 'de weg weten' zeg maar op de afdeling.
Maar nogmaals (zoals ik hierboven ook schets) ik pleit niet dé oplossing ofzo te hebben, maar probeer te bedenken hoe de overheid dit voor zich ziet, want die hebben het over meer flexibiliteit. Specialisatie ben ik voor, maar dat men ook het reilen en zeilen kent op de IC is op zichzelf niet verkeerd toch?
(Punt is met name: Wanneer we alle zeilen moeten bijzetten, is het toch niet erg dat mensen er even in moeten komen, maar er niet blanko in moeten stappen zeg maar?)
[
Voor 26% gewijzigd door
jbdeiman op 17-01-2022 12:07
]