'16 Peugeot 208 GTI By Peugeot Sport | '23 Mazda CX-60 Homura PHEV | Design junkie
/u/634653/crop63c6d9882874c_cropped.png?f=community)
Inflatie correctie gehad.
Eindejaarsgesprekken doen ze niet aan... In mei hebben we het er nog een keer over hoeveel ik ze bespaar en ik daar wel wat van wil zien
Misschien ga ik terug naar 36 uur, kan ook zijn dat ik ipv dat 38 uur blijf werken en voor ATV dagen ga zodra ze dat ondersteunen.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Eindejaarsgesprekken doen ze niet aan... In mei hebben we het er nog een keer over hoeveel ik ze bespaar en ik daar wel wat van wil zien
Misschien ga ik terug naar 36 uur, kan ook zijn dat ik ipv dat 38 uur blijf werken en voor ATV dagen ga zodra ze dat ondersteunen.
WP: ME SUZ-SWM80VA + ERST20D-VM2D || PV: 4500Wp ZWW || BENG, Rc6 rondom, tripple glas, WTW, 165m2 verwarmd || Gasloos sinds sep 2023
:strip_icc():strip_exif()/u/223437/me001.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/567096/crop5844677c06fdb_cropped.gif?f=community)
Mogelijk idd eens een topic starten idd. Wat betreft HBO, opzich zou ik het willen proberen, het probleem is vooral dat de kans dat ik toegelaten wordt klein is, en ik een 21+ toets hiervoor zou moeten doen, gezien MBO3 geen directe doorstroom is, naar mijn weten teminste. Tevens weet ik dat zodra ik wiskunde zou moeten doen het over is voor mij, nooit wat van gesnapt. Daarnaast zou het lastig zijn om zoiets met werk te combineren. Ik woon nog thuis, dus dat huizentekort helpt me in die zin wel, gezien ik dan wel de mogelijkheid zou hebben dit te doen nog. Maar ik zal er nog eens goed over na denken.:
[...]
Eigenlijk is dit meer iets voor Algemeen arbeidsmarkt topic of een eigen topic, maar:
Wat let je om alsnog een hbo of wo opleiding te starten? Als je nog nooit een hbo/wo opleiding hebt gedaan, betaal je het wettelijk collegegeld en bij een studietempo van 30 EC per jaar, zal dat maximaal zo'n €2100 per jaar kosten.
Alleen al het *starten* van een hbo/wo opleiding vergroot je baankansen. Direct.
Grootste nadeel is dat het *veel* tijd en energie kost en je dát een paar jaar (6,moet kunnen en willen volhouden.
[...]
Certificeringen kunnen ook helpen, zeker binnen de IT en zeker als je gericht certificeert. Maar het nadeel is ook meteen dat het vaak erg specifiek is en je daarmee ook je aanbod versmalt. Tegelijkertijd, er zijn best wat certificeringen die je goed zelf kunt halen. Zorg wel dat je dan ook de papiertjes haalt.(Traject er voor kan vaak prima op zelfstudie, maar het papiertje zelf is uiteindelijk wat waardevol is voor een bedrijf, niet enkel of je de boeken een keer hebt doorgelezen.)
Certificeringen zijn idd wel specifieker. Dus ja, vermoedelijk nuttiger een HBO te doen gezien dat idd globaler ingezet kan worden.
:strip_icc():strip_exif()/u/287028/crop580576c7e68e8_cropped.jpeg?f=community)
/u/997585/crop5fa32548d23a3_cropped.png?f=community)
Ik heb mijn reactie even naar unezra in "Algemeen arbeidsmarkt topic" verplaatst, omdat het hier in dit topic wel erg off-topic begon te raken.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Die personeelskorting op de hypotheken is er inmiddels al een paar jaar vanaf
Had meen ik ook iets te maken met verkapt loon of dat soort zaken. Ik ben geen jurist of fiscalist maar korting krijg je dus niet meer.
'16 Peugeot 208 GTI By Peugeot Sport | '23 Mazda CX-60 Homura PHEV | Design junkie
Andere banken hadden een gunstiger regeling: je kreeg obv de hypotheekrente (en gemaximaliseerd op tot X salaris) een toeslag op je salaris.:
[...]
Die personeelskorting op de hypotheken is er inmiddels al een paar jaar vanaf
Had meen ik ook iets te maken met verkapt loon of dat soort zaken. Ik ben geen jurist of fiscalist maar korting krijg je dus niet meer.
Dat stond dan vast, je had de vrijheid om bij andere banken een hypothecaire lening aan te gaan.
Bij het afschaffen van de korting regelingen bij de concurrentie bleef dit in stand (werd onderdeel van vast salaris, nog beter zelfs ivm pensioen en toekomstige verhogingen)
Inflatiecorrectie gehad (en verhuisd).
Dit is de ontwikkeling die ik heb doorgemaakt bij mijn huidige werkgever (inclusief inflatiecorrecties) waar ik nu dus 5 jaar zit. Anderhalf jaar geleden team leader geworden en naar die 3.3k gegaan en per 1-12-2023 assistent manager en 3.8k. Ergens heb ik het gevoel dat mijn salaris redelijk aan de onderkant zit, maar het bedrijf is niet zo groot en ik heb het er wel erg naar mijn zin.
Ook heb ik altijd wel last gehad van mentale problemen (ook de reden dat mijn hbo niet afgemaakt is), die ik eigenlijk pas sinds een jaar of 2,5 goed onder controle heb. Het voelt nu dan ook goed dat ik eindelijke significante stappen weet te maken in mijn loopbaan en salaris. Nog geen anderhalf jaar geleden verdiende ik dus net aan 2.6k bruto en nu bijna 1.4k meer (wat netto neerkomt op bijna 1k meer dan anderhalf jaar geleden) dus het voelt allemaal nog steeds als weelde dat mijn netto loon nu met een 3 begint
Mijn huidige werkgever hecht weinig waarde aan dat ik mijn hbo zou afmaken, wat betekent dat ik niet aan de vereisten voldoe voor de deeltijdopleiding bij de Hogeschool waar ik ooit begonnen ben. Die willen namelijk dat je een overeenkomst sluit met je werkgever (ook als je zelf betaalt), waar zij dus niet zo voor open staan. Ook dingen als LOI vind ik niet geschikt, mijn propedeuse en gehaalde vakken zijn te oud voor vrijstellingen en dan zou ik dus weer bij de basis moeten beginnen. Tevens bevalt mijn vriendin binnen nu en een maand, dus ik zou met de baby ook weinig tijd meer hebben.
Maar ik heb ook het idee dat het ontbreken van een hbo mij tegenwerkt op de arbeidsmarkt. Wat zou jullie adviseren voor mij?
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Dit is de ontwikkeling die ik heb doorgemaakt bij mijn huidige werkgever (inclusief inflatiecorrecties) waar ik nu dus 5 jaar zit. Anderhalf jaar geleden team leader geworden en naar die 3.3k gegaan en per 1-12-2023 assistent manager en 3.8k. Ergens heb ik het gevoel dat mijn salaris redelijk aan de onderkant zit, maar het bedrijf is niet zo groot en ik heb het er wel erg naar mijn zin.
Ook heb ik altijd wel last gehad van mentale problemen (ook de reden dat mijn hbo niet afgemaakt is), die ik eigenlijk pas sinds een jaar of 2,5 goed onder controle heb. Het voelt nu dan ook goed dat ik eindelijke significante stappen weet te maken in mijn loopbaan en salaris. Nog geen anderhalf jaar geleden verdiende ik dus net aan 2.6k bruto en nu bijna 1.4k meer (wat netto neerkomt op bijna 1k meer dan anderhalf jaar geleden) dus het voelt allemaal nog steeds als weelde dat mijn netto loon nu met een 3 begint
Mijn huidige werkgever hecht weinig waarde aan dat ik mijn hbo zou afmaken, wat betekent dat ik niet aan de vereisten voldoe voor de deeltijdopleiding bij de Hogeschool waar ik ooit begonnen ben. Die willen namelijk dat je een overeenkomst sluit met je werkgever (ook als je zelf betaalt), waar zij dus niet zo voor open staan. Ook dingen als LOI vind ik niet geschikt, mijn propedeuse en gehaalde vakken zijn te oud voor vrijstellingen en dan zou ik dus weer bij de basis moeten beginnen. Tevens bevalt mijn vriendin binnen nu en een maand, dus ik zou met de baby ook weinig tijd meer hebben.
Maar ik heb ook het idee dat het ontbreken van een hbo mij tegenwerkt op de arbeidsmarkt. Wat zou jullie adviseren voor mij?
:strip_icc():strip_exif()/u/403510/tweakers.net.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
Het valt me op dat best veel mensen het template niet volledig invullen. Hoewel jij daar zeker niet de enige in bent @Neovem pak ik jouw getallen even als voorbeeld.
Ik kom tot de volgende opsomming, waarbij ik het vast bruto jaarsalaris even heb tussengevoegd. Reden hiervoor is de berekening van de pensioenpremie, die zal vrijwel nooit ook de variabele componenten meenemen in de grondslag.
Anyway, mijn punt is hopelijk duidelijk: pensioenpremie maakt nogal wat uit in je "total package"
:fill(white):strip_exif()/f/image/guG7HC01eSFHs9XQSJ5jvIab.png?f=user_large)
Doe ik zó mijn best het naar het Algemeen arbeidsmarkt topic te trekken, trek je het weer hier heen.
Ik weet dat de mods liever geen zelfmoderatie zien, maar ik denk dat het juist goed is, als we hier met zijn allen zelf scherp op zijn. Modbreaks zouden in de basis niet nodig moeten zijn.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
Vakantiegeld van slechts 0.083% lijkt me wel wat karig 
Ik gok dat dat 8,3% moet zijn.
Wel bijzonder dat dat precies dezelfde fout is als iemand 6 posts eerder ook maakte.
Ik gok dat dat 8,3% moet zijn.Wel bijzonder dat dat precies dezelfde fout is als iemand 6 posts eerder ook maakte.
The devil is in the details.
:strip_icc():strip_exif()/u/256962/2380.jpg?f=community)
Gokje; detachering naar vaste dienst?:
[...]
Sodeknetter wat een stap
:strip_icc():strip_exif()/u/1988982/crop64e7564b63e7e_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/644474/crop56f598fd87d1f_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/108168/koebjieste21.gif?f=community)
Pensioenpremie maakt zeker uit, maar pensioensoort ook.
Bij een fonds is een premie van 20+% heel normaal, in een beschikbare premieregeling zit over het algemeen een staffel die begint rond de 5% en groeit naar 30% weer normaal. Daarmee kan de werkgeversbijdrage dus véél lager zijn bij een beschikbare premieregeling, maar dat betekend niet dat het een slechter pensioen is.
Bij een beschikbare premieregeling staat het geld namelijk écht op jouw naam, en dat is bij een pensioenfonds niet zo. Het is dus eigenlijk ook niet eerlijk om de werkgeversbijdrage volledig mee te tellen in je eigen totale package - dat zou het overstappen naar een werkgever met beschikbare premieregeling bijna onmogelijk maken...
Ook zul je om echt compleet te zijn moeten kijken naar zaken die een werkgever heeft geregeld bij overlijden (nabestaandenpensioen) en arbeidsongeschiktheid (arbeidsongeschiktheidspensioen).
Op een gegeven moment telt ervaring zwaarder dan een diploma, simpelweg omdat dat diploma dan ook alweer x jaar geleden behaald is. Lastig natuurlijk om daar echt een getal in te vullen, voor de ene werkgeven is dat 10 jaar, de andere misschien pas na 20 jaar. Ligt natuurlijk ook aan de functies die je uitgevoerd hebt en je ontwikkeling daarin.:
Inflatiecorrectie gehad (en verhuisd).
***members only***
Dit is de ontwikkeling die ik heb doorgemaakt bij mijn huidige werkgever (inclusief inflatiecorrecties) waar ik nu dus 5 jaar zit. Anderhalf jaar geleden team leader geworden en naar die 3.3k gegaan en per 1-12-2023 assistent manager en 3.8k. Ergens heb ik het gevoel dat mijn salaris redelijk aan de onderkant zit, maar het bedrijf is niet zo groot en ik heb het er wel erg naar mijn zin.
Ook heb ik altijd wel last gehad van mentale problemen (ook de reden dat mijn hbo niet afgemaakt is), die ik eigenlijk pas sinds een jaar of 2,5 goed onder controle heb. Het voelt nu dan ook goed dat ik eindelijke significante stappen weet te maken in mijn loopbaan en salaris. Nog geen anderhalf jaar geleden verdiende ik dus net aan 2.6k bruto en nu bijna 1.4k meer (wat netto neerkomt op bijna 1k meer dan anderhalf jaar geleden) dus het voelt allemaal nog steeds als weelde dat mijn netto loon nu met een 3 begint
Mijn huidige werkgever hecht weinig waarde aan dat ik mijn hbo zou afmaken, wat betekent dat ik niet aan de vereisten voldoe voor de deeltijdopleiding bij de Hogeschool waar ik ooit begonnen ben. Die willen namelijk dat je een overeenkomst sluit met je werkgever (ook als je zelf betaalt), waar zij dus niet zo voor open staan. Ook dingen als LOI vind ik niet geschikt, mijn propedeuse en gehaalde vakken zijn te oud voor vrijstellingen en dan zou ik dus weer bij de basis moeten beginnen. Tevens bevalt mijn vriendin binnen nu en een maand, dus ik zou met de baby ook weinig tijd meer hebben.
Maar ik heb ook het idee dat het ontbreken van een hbo mij tegenwerkt op de arbeidsmarkt. Wat zou jullie adviseren voor mij?
Ik ben het met je eens: Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel, de Achterhoek, Limburg, de zuidelijke eilanden van Zeeland en West Friesland. Je zit gewoon verder weg van veel steden met ruime baankansen, dit maakt dat je een stuk minder makkelijk 'goed' kunt verdienen. Over het algemeen zijn de woningen dan ook weer een stuk goedkoper, maar dat is hier lekker OT
Ik reageerde louter op het feit wat een package bij het Rijk nu 100k maakt en ja ik keek met oogkleppen op puur naar IT functies.
Maar omdat je overal in NL functies kunt vinden bij het Rijk (even los van de .NET developer discussie) is dat juist een uitstekende benchmark om te vergelijken. Want er zijn ook genoeg rijksinstanties die juist buiten de randstad grote kantoren hebben met veel arbeidsplaatsen. Bij gemeentes zijn de specialistische IT functies wat minder ruim bemeten omdat dat meestal extern wordt ingehuurd en/of er overkoepelende samenwerkingsverbanden zijn tussen gemeentes voor dit soort zaken. Maar ook bij gemeentes geldt een vergelijkbare cao als het rijk met ditto salarissen én gemeentes zijn in heel Nederland werkgevers.
Mijn punt blijft staan, je kunt niet altijd 1:1 vergelijken met functies bij het Rijk, maar het is een uitstekende benchmark voor arbeidsvoorwaarden voor bepaalde functies die je voor alle regio's in Nederland als redelijke leidraad kunt gebruiken.
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
Zoals gezegd zijn mijn ervaringen niet positief. Dat heeft dus te maken met de combinatie van het feit dat een tabelletje, zoals door @True gelinked, van bovenaf wordt opgelegd, waar enkel gekeken wordt naar je prestaties volgens het boekje, en er plaats is voor discussie noch onderhandeling.
Als de percentages tegenvallen, heb je geen poot om op te staan. "Lastige markt", "iedereen ondergaat hetzelfde", "elders is het niet beter". Om maar even drie geijkte dooddoeners aan te halen. Bij mijn werkgever krijgt, bij een inflatie van officieel 6.9%, enkel de hoek rechtsbovenin de matrix (doelen zwaar overtroffen bij <80% van de benchmark) een verhoging die net iets boven dat getal lag.
Alle andere medewerkers gaan er dus effectief en structureel op achteruit, zelfs wanneer de toko een goed jaar achter de rug heeft.
Zit je eenmaal op de 100%, dan heb je de volgende keuze om een verhoging af te dwingen:
1. Promotie maken, zorgen dat je dus weer in het <90% segment komt
2. Je berusten in het feit dat die paar grijpstuivers het behalen of overtreffen van je doelen het niet waard zijn: Kasplantmodus
3. "Functie elders"
Die 100% is tevens makkelijk te manipuleren door de werkgever:
Iedereen die van onderen binnenkomt, zal het bedrag voor 100% naar beneden trekken. Ergo, iedere promotie naar het <80% segment zal nadelig werken voor een ieder die op of vlak voor de 100% zit. Ongeacht of 100% op basis van gemiddeld salaris of mediaan salaris is berekend. Tegelijkertijd zal iedereen die op 100% zit gepusht worden naar de volgende schaal te gaan, want anders ga je er mogelijk jaarlijks op achter, dankzij inflatie.
offtopic:
Bij ons zijn de afgelopen jaren allerhande juniors veel te rap doorgepromoveerd, want men wilde salarisverhoging, en dat is de enige manier het af te dwingen. Wat er dus voor gezorgd heeft dat seniors, zonder er iets bij te hebben gekregen, van 90% naar 100% en van 100% naar 110% geschoven zijn. Het richtsalaris voor dezelfde functie / titel is daarmee effectief 10-20% gedaald. Bij >25% cumulatieve inflatie.
Daar bovenop kan het er ook nog eens er toe leiden dat titels en promoties willekeurig worden uitgedeeld, wat voor een uitholling van de titel zorgt. Men "moet" immers wel iemand als senior inschalen omdat een medior of junior die op 130% van de schaal binnenkomt, omdat men anders sowieso niemand weet te porren de job te nemen, geen optie is. Vanwege bovenstaand effect.
Bij ons zijn de afgelopen jaren allerhande juniors veel te rap doorgepromoveerd, want men wilde salarisverhoging, en dat is de enige manier het af te dwingen. Wat er dus voor gezorgd heeft dat seniors, zonder er iets bij te hebben gekregen, van 90% naar 100% en van 100% naar 110% geschoven zijn. Het richtsalaris voor dezelfde functie / titel is daarmee effectief 10-20% gedaald. Bij >25% cumulatieve inflatie.
Daar bovenop kan het er ook nog eens er toe leiden dat titels en promoties willekeurig worden uitgedeeld, wat voor een uitholling van de titel zorgt. Men "moet" immers wel iemand als senior inschalen omdat een medior of junior die op 130% van de schaal binnenkomt, omdat men anders sowieso niemand weet te porren de job te nemen, geen optie is. Vanwege bovenstaand effect.
Zoals gezegd, het valt of staat met additionele regelingen. Wordt er een vlakke inflatiecorrectie uitgedeeld, en krijg je bij promotie sowieso een vlak percentage er bovenop, dan denk ik dat een dergelijke matrix in een grote organisatie best effectief en succesvol ingezet kan worden. Ook is het een goede manier oudere werknemers die vol op hun lauweren rusten met een gouden contract een incentive te geven zich voor de zaak in te zetten.
Bij mijn werkgever is van dit alles echter geen sprake, waardoor dit model dus voor een complete uitholling van de arbeidsvoorwaarden zorgt, met vertrekkende collega's en een gedemoraliseerde organisatie tot gevolg. En dat is de reden waarom ik er dus voor waarschuw
[ Voor 6% gewijzigd door Cid Highwind op 30-01-2024 10:32 ]
Die 100% moet geijkt worden op de markt. Want anders heeft het bedrijf op korte termijn besparing op loonkosten, maar op lange termijn lopen alle goede mensen weg. Ons salarissysteem is ook gebaseerd op 100% marktwaarde. Als je eronder zit kan je meer verhoging krijgen dan als je erboven zit. Maar high performers krijgen structureel meer salarisverhoging dan laggers.:
[...]
Zoals gezegd zijn mijn ervaringen niet positief. Dat heeft dus te maken met de combinatie van het feit dat een tabelletje, zoals door @True gelinked, van bovenaf wordt opgelegd, waar enkel gekeken wordt naar je prestaties volgens het boekje, en er plaats is voor discussie noch onderhandeling.
Als de percentages tegenvallen, heb je geen poot om op te staan. "Lastige markt", "iedereen ondergaat hetzelfde", "elders is het niet beter". Om maar even drie geijkte dooddoeners aan te halen. Bij mijn werkgever krijgt, bij een inflatie van officieel 6.9%, enkel de hoek rechtsbovenin de matrix (doelen zwaar overtroffen bij <80% van de benchmark) een verhoging die net iets boven dat getal lag.
Alle andere medewerkers gaan er dus effectief en structureel op achteruit, zelfs wanneer de toko een goed jaar achter de rug heeft.
Zit je eenmaal op de 100%, dan heb je de volgende keuze om een verhoging af te dwingen:
1. Promotie maken, zorgen dat je dus weer in het <90% segment komt
2. Je berusten in het feit dat die paar grijpstuivers het behalen of overtreffen van je doelen het niet waard zijn: Kasplantmodus
3. "Functie elders"
Die 100% is tevens makkelijk te manipuleren door de werkgever:
Iedereen die van onderen binnenkomt, zal het bedrag voor 100% naar beneden trekken. Ergo, iedere promotie naar het <80% segment zal nadelig werken voor een ieder die op of vlak voor de 100% zit. Ongeacht of 100% op basis van gemiddeld salaris of mediaan salaris is berekend. Tegelijkertijd zal iedereen die op 100% zit gepusht worden naar de volgende schaal te gaan, want anders ga je er mogelijk jaarlijks op achter, dankzij inflatie.
offtopic:
Bij ons zijn de afgelopen jaren allerhande juniors veel te rap doorgepromoveerd, want men wilde salarisverhoging, en dat is de enige manier het af te dwingen. Wat er dus voor gezorgd heeft dat seniors, zonder er iets bij te hebben gekregen, van 90% naar 100% en van 100% naar 110% geschoven zijn. Het richtsalaris voor dezelfde functie / titel is daarmee effectief 10-20% gedaald. Bij >25% cumulatieve inflatie.
Daar bovenop kan het er ook nog eens er toe leiden dat titels en promoties willekeurig worden uitgedeeld, wat voor een uitholling van de titel zorgt. Men "moet" immers wel iemand als senior inschalen omdat een medior of junior die op 130% van de schaal binnenkomt, omdat men anders sowieso niemand weet te porren de job te nemen, geen optie is. Vanwege bovenstaand effect.
Zoals gezegd, het valt of staat met additionele regelingen. Wordt er een vlakke inflatiecorrectie uitgedeeld, en krijg je bij promotie sowieso een vlak percentage er bovenop, dan denk ik dat een dergelijke matrix in een grote organisatie best effectief en succesvol ingezet kan worden. Ook is het een goede manier oudere werknemers die vol op hun lauweren rusten met een gouden contract een incentive te geven zich voor de zaak in te zetten.
Bij mijn werkgever is van dit alles echter geen sprake, waardoor dit model dus voor een complete uitholling van de arbeidsvoorwaarden zorgt, met vertrekkende collega's en een gedemoraliseerde organisatie tot gevolg. En dat is de reden waarom ik er dus voor waarschuw
:strip_exif()/u/89037/crop561ba346ae6b0.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/669714/crop5ce7efbc727fa_cropped.jpeg?f=community)
/u/233413/crop574768220d598_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/829375/crop580748e1a3208_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/133253/NOVIR350.jpg?f=community)
Tijd voor een update!
Uiteindelijk jammer dat er geen onderhandelings ruimte is geweest, maar mag vgm niet klagen over mijn package. Wel zou ik willen kijken of ik die 2% nog kan rekken in mijn beoordeling dit jaar. We gaan het zien!
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Uiteindelijk jammer dat er geen onderhandelings ruimte is geweest, maar mag vgm niet klagen over mijn package. Wel zou ik willen kijken of ik die 2% nog kan rekken in mijn beoordeling dit jaar. We gaan het zien!
:
Tijd voor een update!
***members only***
***members only***
Uiteindelijk jammer dat er geen onderhandelings ruimte is geweest, maar mag vgm niet klagen over mijn package. Wel zou ik willen kijken of ik die 2% nog kan rekken in mijn beoordeling dit jaar. We gaan het zien!
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
:strip_icc():strip_exif()/u/596858/stryker.jpg?f=community)
Grappig/toevallig hoeveel onze situaties op elkaar lijken. Ik ben namelijk: even oud, ook front-end (react) developer, oorspronkelijk uit NL maar nu ook woonachtig in grensgebied BE, maar nog steeds werkzaam in Eindhoven. Tevens hebben we precies evenveel werkervaring, haha. Bruto zit ik nu op €3.862, maar dit wordt volgende maand waarschijnlijk nog verhoogd.
Wat maakt dat je graag terug wilt verhuizen naar NL? Las in een latere post namelijk dat het je veel stress en geld heeft gekost. Persoonlijk ben ik heel blij dat mijn vriendin en ik zo'n twee jaar geleden naar BE zijn verhuisd. Profteren van de hogere Nederlandse salarissen (bruto, maar vooral netto), en daarnaast van de lage woonlasten in BE.
Ja, de dubbele belastingaangifte is lastiger en de reistijd is soms wat vervelend.. mijn vriendin werkt in Veldhoven en voor haar is het 30 minuten. Ik werk in hartje Eindhoven en dan is het eerder 45-50 minuten. Dat is dan wel met de auto. Zag dat jouw reistijd een stuk hoger is.
Thuiswerken vanwege die salary-split is inderdaad erg naar, maar daar wordt wel druk aan gewerkt. Er is sinds een maand een akkoord dat het voor de werkgever geen nadeel meer is als een werknemer 50% thuiswerkt over de grens. Die hoeft daar nu geen aparte administratie meer voor op te zetten. (bron - burgemeester van Peer: https://www.stevenmathei....uiswerkende-grensabeiders
Voor de werknemers is er alleen nog niks geregeld, maar dat gebeurd dit jaar denk ik nog wel. Feitelijk moet je nu dus voor iedere dag dat je thuiswerkt inkomstenbelasting betalen in BE. Maar die betaal je maandelijks al als voorschot aan NL via je salaris. Dus er zou dan een logboek moeten worden bijgehouden met hoeveel dagen er in NL en hoeveel dagen er in BE zijn gewerkt. En op basis daarvan naar rato je aan Nederland betaalde belasting terug moeten vragen.. erg lastig allemaal. Om nog maar niet te beginnen over de helse Belgische belastingaangifte met hun honderden cryptische codes
Ik heb het geluk dat mijn werkgever elke maand een vaste reiskostenvergoeding geeft, omdat ik eigenlijk 100% op kantoor hoor te zijn. Maar onderling de regeling dat ik wel eens een dag vanuit huis kan werken. De vaste reiskostenvergoeding zou bij een belastingcontrole genoeg "bewijs" moeten zijn dat ik gewoon op kantoor ben.
Kan ook via DM
(tevens wel eens posts voorbij zien komen van leden die overwegen om over de grens te gaan wonen, voel je vrij om me een DM te sturen bij vragen.)
[ Voor 10% gewijzigd door devfe op 05-02-2024 14:02 ]
Alweer 6 jaar geleden sinds mijn laatste update
Vulchare in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)"
Vulchare in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)"
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.