Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Gr4mpyC3t]

Cartman! schreef op maandag 16 maart 2026 @ 11:41:
[...]

Het komt dus neer op ~€6850 per maand. Dat lijkt me zeer netjes inderdaad. €600 per maand mobiliteit lijkt me juist erg ruim, waarom vind je dit weinig. Ik zou alleen wel iets doen met pensioen want 56 euro inleg is zo goed als niks.

Nou uh, voor 600 euro inclusief laadpas heb je niet zo veel (meer) te kiezen. Zeker niet als het elektrisch moet zijn. Een Volkswagen ID.3 (60mnd, 30.000km p/j en zonder vervangend vervoer) zit al op 594 per maand (en 733 per maand inclusief laadpas). Dan heb je enkel de kale variant. Maar het gaat straks naar 900 euro voor hem, dan wordt het al iets interessanter.

Santoryu schreef op maandag 16 maart 2026 @ 12:08:
[...]


Ik ben op dit moment testcoordinator, ik stuur voornamelijk dus andere testers aan en ondersteun de testmanager met het opstellen van rapportage richting stuurgroep en project.
Mobiliteit is zakelijke lease, is exclusief brandstof. Ik zit nog in een oude regeling dus ik zou bij een nieuwe lease auto ( vermoedelijk volgend jaar ) naar 900 inclusief laadpas ( geen bezine meer mogelijk ) .

Waarom ik denk dat er nog wel speling inzit is omdat als ik even snel op een bierviltje uitreken
102 euro * 170 uur * 11 maanden = 190,740 euro.
Daar krijg ik net geen helft van. Ik weet dat het bedrijf rekent met een bruto marge van ongeveer 30% per consultants. Dus dan zou ik wel nog wat ruimte moeten hebben.


[...]


Klopt, dit is het risico profiel wat ik heb gekozen, je hebt ook andere risico profielen met hoger basis salaris en minder bonus. Aangezien ik tot nu toe altijd goed inzetbaar ben geweest, durfde ik het wel aan. Anders zou je ongeveer op 5500 euro bruto uitkomen per maand ( met een bonus van 200 per maand ) . Dus nu verdien ik ruim 1000 euro meer per maand. Tot nu toe in mijn 8 jaar totaal maar 2 maanden tijdens corona op de bank gezeten.

Pensioen is echt drama helaas. Ik spaar zelf 300 eur bij per maand. Naast dat ik nog wat beleg.
Ik probeerde dus ook een hoger basis salaris te hebben, om die redenen die jij aangeeft ( ww etc.).
Ik hoop door te groeien naar een MT functie binnen het bedrijf (binnen 2 a 3 jaar), dan zou mijn vaste salaris ongeveer 6800 worden. Dus dan zit ik daar ook wat minder mee.

Zoals @Salandur al schrijft is je berekening op het bierviltje niet helemaal correct. Lijkt me ook een lastig argument om aan te voeren voor een verhoging. Even flauw geformuleerd: als je dit bij mij aan zou voeren als argument voor een salarisverhoging, dan krijg ik sterk de neiging om te zeggen dat je dan maar voor jezelf moet beginnen. Dat je werkgever goed aan je verdient, tsja. Dat is nou eenmaal de vruchten die zij plukken van het bedrijfsmodel die zij zelf hebben opgezet.

Als ik jou was zou ik met andere argumenten komen. Wat draag jij nou precies bij aan het succes van je werkgever? Je inzetbaarheid is de basis, maar doe je er nog andere dingen naast? Begeleid je nieuwe collega's? Help je mee met het ontwikkelen van nieuwe proposities? Heb je vanuit eigen acquisitie ook nieuwe projecten/klanten naar binnen gehaald? Vanuit die hoek heb je veel meer ruimte om te onderhandelen over je beloning.

[Santoryu]

Gr4mpyC3t schreef op maandag 16 maart 2026 @ 13:40:
[...]


Als ik jou was zou ik met andere argumenten komen. Wat draag jij nou precies bij aan het succes van je werkgever? Je inzetbaarheid is de basis, maar doe je er nog andere dingen naast? Begeleid je nieuwe collega's? Help je mee met het ontwikkelen van nieuwe proposities? Heb je vanuit eigen acquisitie ook nieuwe projecten/klanten naar binnen gehaald? Vanuit die hoek heb je veel meer ruimte om te onderhandelen over je beloning.

Uiteraard heb ik dit niet als argumenten gebruikt. Ik heb sinds vorige jaar een part time management functie wat ik als promotie zag. Vorige jaar kreeg ik er ook 100 bij en gaf toen al aan dat ik wel meer verantwoordelijkheden krijg en dat ik dat wel graag zou willen terug zien in mijn salaris en dat is naar mijn mening niet gebeurt. Vandaar dat ik dit jaar meer had verwacht. Maar goed, wellicht dus iets te hoopvol geweest. Ik denk dat ik nog even aankijk of ik daadwerkelijk die Management functie kan krijgen, en anders wordt het een keertje verder kijken

[True]

Cartman! schreef op maandag 16 maart 2026 @ 11:41:
[...]

Het komt dus neer op ~€6850 per maand. Dat lijkt me zeer netjes inderdaad. €600 per maand mobiliteit lijkt me juist erg ruim, waarom vind je dit weinig. Ik zou alleen wel iets doen met pensioen want 56 euro inleg is zo goed als niks.

€600/mnd in de detachering met wisselende opdrachtgevers en noodzakelijk te rijden kilometers is echt helemaal niets. Hij zit voor bijna 7k per maand bij opdrachtgevers dan hoeft hij niet opgevouwen in een a-segment auto te zitten om van hot naar her te rijden.

[Tehh]

Santoryu schreef op maandag 16 maart 2026 @ 12:08:
[...]


Ik ben op dit moment testcoordinator, ik stuur voornamelijk dus andere testers aan en ondersteun de testmanager met het opstellen van rapportage richting stuurgroep en project.
Mobiliteit is zakelijke lease, is exclusief brandstof. Ik zit nog in een oude regeling dus ik zou bij een nieuwe lease auto ( vermoedelijk volgend jaar ) naar 900 inclusief laadpas ( geen bezine meer mogelijk ) .

Waarom ik denk dat er nog wel speling inzit is omdat als ik even snel op een bierviltje uitreken
102 euro * 170 uur * 11 maanden = 190,740 euro.
Daar krijg ik net geen helft van. Ik weet dat het bedrijf rekent met een bruto marge van ongeveer 30% per consultants. Dus dan zou ik wel nog wat ruimte moeten hebben.

[...]

Bij 170 uur per maand * 11 maanden ga je uit van 40 uur per week (39,2) voor 48 weken per jaar. Nu zijn er echt wel mensen die dat redden, maar over meerdere jaren zijn dat er maar weinig. De werkgever zal hierin ook rekening houden met een stukje non-declarabiliteit i.v.m. ziekte / wisselen opdracht / trainingen / ouderschapsverlof etc. etc. Je hebt sowieso al 27 vakantiedagen + 5 of 6 feestdagen = 32 werkdagen die je mist in een jaar. Dan blijven er 1.824 uur over, terwijl jij uitgaat van 1.870 uur (170 uur per maand).
De werkgever haalt hier - omdat hij het risico draagt - nog eens een aantal uur vanaf (vanwege bovengenoemde zaken). Dus dan kom je op zo'n 1.600 uur uit waar hij mee zal rekenen (verwacht ik, ik ben geen detacheerder). Want ook al is het bij jou nog niet voorgekomen, de werkgever draagt hiervoor het risico. En die 30% marge is natuurlijk heilig
De uitkomst (1.600 * 102) is een nog steeds respectabele € 163.200 op jaarbasis. Voor déze opdracht. De volgende opdracht is misschien maar € 80. Of misschien is je huidige uurtarief wel € 102 maar krijgt de klant korting vanaf een bepaald bedrag / uren per jaar.

Jij kost de werkgever nu al zo'n € 90.000 + sociale lasten & pensioen (samen zo'n 20%) = 108.000. Daar komen dan nog wat kantoorkosten overheen, en dan nog eens 30% marge. Laten die kantoorkosten (salarisadministratie, fysiek kantoor, andere overhead) € 10.000 op jaarbasis zijn dan wil hij dus minimaal € 153.000 voor jou krijgen en rekent hij (bij déze opdracht) op zo'n € 163.000. Dat jij dan in een jaar méér opbrengt is fijn, maar 0 garantie voor de toekomst (voor zowel jou als je werkgever).

Wat wél werkt voor salarisonderhandeling zijn zaken die jou beter (breder óf specialistischer) inzetbaar maken. Specialistische functies zullen leiden tot een hogere omzet en als je breder inzetbaar bent heb je zelf misschien wat meer te kiezen over je opdracht (kortere reistijd misschien).

Consultancy is net zoiets als Big4 in mijn beleving: er wordt veel geïnvesteerd met trainingen en je doet over het algemeen veel ervaring op in relatief korte tijd. Maar medio 30 is dan inderdaad een beetje het moment waarop je of doorgroeit naar management intern of extern verder gaat kijken.

[RzrBck]

RzrBck schreef op maandag 25 juli 2022 @ 13:45:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[The Eagle]

RzrBck schreef op vrijdag 20 maart 2026 @ 10:34:
[...]


***members only***

Mooi staatje, denk niks tot klagen. Klinkt echter wel een beetje als een gouden kooi tbh.

[RzrBck]

The Eagle schreef op vrijdag 20 maart 2026 @ 13:52:
[...]

Mooi staatje, denk niks tot klagen. Klinkt echter wel een beetje als een gouden kooi tbh.

Nee bevalt prima, en ansich zijn er genoeg doorgroeimogelijkheden nog. Zit nu nog wel vooral op het ontwikkelstuk. Op termijn wil ik daar meer van weg, richting strategie en teams aansturen. Dan wordt mijn tijd schaalbaarder - en zie ik nog veel ruimte om te groeien.

Of de vrijheid als zelfstandige zonder poen/een eigen bedrijfje.

[Orangelights23]

The Eagle schreef op vrijdag 20 maart 2026 @ 13:52:
[...]

Mooi staatje, denk niks tot klagen. Klinkt echter wel een beetje als een gouden kooi tbh.

Obv wat denk je aan een gouden kooi? Een goed pakket staat dat niet gelijk aan

[RuneScimi007]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[retoohs]

RuneScimi007 schreef op vrijdag 20 maart 2026 @ 22:25:
***members only***

Ik denk dat je je heel erg rijk rekent in de nieuwe situatie. Het uurtarief lijkt me te optimistisch. Maar een maand niet billable is ook een fantasie. Je kan op een opdracht van 36u komen, dan is het al een stuk minder. Je kan ziek zijn, opdrachtgevers die een inhuurstop hebben van 2 wekend in vakantie periodes, noem maar op. Als je opdracht afloopt zit je zo weer maanden op de bank. Carriere progressie is ook minder als gedetacheerde.
Reken ook je pensioen mee, dan zal het totaal niet super veel schelen. Ik werk in midlance en ik heb juist collegas naar overheid zien vertrekken.
Voor IT'ers die al dik senior zijn is het verschil wat groter omdat de overheid cao's daar wel tekort schieten. Ook het bank zitten is dan een stuk minder.

Ik schat dat 75k totaal voor de nieuwe situatie wel realistisch is (ipv 98k), voor 40 uur. Vergelijk dat met je 36 uur wat je nu hebt op 5 minuten fietsen.
Als je je huidge werk zat bent is het een ander verhaal natuurlijk, dan gaat het niet om het geld.

[ Voor 12% gewijzigd door retoohs op 21-03-2026 00:11 ]

[The Eagle]

Orangelights23 schreef op vrijdag 20 maart 2026 @ 17:44:
[...]


Obv wat denk je aan een gouden kooi? Een goed pakket staat dat niet gelijk aan

Financiële sector betaalt behoorlijk boven de norm, inclusief goed pensioen. Dat zie je hier terug. Data scientist, die vraag is in de markt ook afgenomen.
Als zzp zou je idd ongeveer een gelijk salaris kunnen verdienen maar qua loondienst zit je hier flink hoger. Fijn dat je bij je werkgever kunt doorgroeien, maar als je die met een paar jaar per ongeluk toch zat bent ga je vermoedelijk salaris in moeten leveren.

[Tylen]

The Eagle schreef op zaterdag 21 maart 2026 @ 00:49:
[...]

Financiële sector betaalt behoorlijk boven de norm, inclusief goed pensioen. Dat zie je hier terug. Data scientist, die vraag is in de markt ook afgenomen.
Als zzp zou je idd ongeveer een gelijk salaris kunnen verdienen maar qua loondienst zit je hier flink hoger. Fijn dat je bij je werkgever kunt doorgroeien, maar als je die met een paar jaar per ongeluk toch zat bent ga je vermoedelijk salaris in moeten leveren.

En is dat een probleem nu? Moet je dan nu maar ergens anders 2K minder verdienen zodat je geen "gouden kooi" met hebt? Toch zonde van je geld zou ik zeggen. Persoonlijk vind ik die "gouden kooi" altijd een beetje onzin. En met 7K is dat overigens helemaal nog niet zo

[CVTTPD2DQ]

The Eagle schreef op zaterdag 21 maart 2026 @ 00:49:
Financiële sector betaalt behoorlijk boven de norm, inclusief goed pensioen. Dat zie je hier terug. Data scientist, die vraag is in de markt ook afgenomen.

Voor alle IT-gerelateerde beroepen is het nu de vraag of er over vijf jaar nog werkgelegenheid is. Maar dat is alleen maar een sterker argument om nú jezelf goed te verkopen en te sparen, en je niet al te druk te maken over carrièreperspectief - want dat is nou eenmaal troebel.

[Tylen]

CVTTPD2DQ schreef op zaterdag 21 maart 2026 @ 08:42:
[...]


Voor alle IT-gerelateerde beroepen is het nu de vraag of er over vijf jaar nog werkgelegenheid is. Maar dat is alleen maar een sterker argument om nú jezelf goed te verkopen en te sparen, en je niet al te druk te maken over carrièreperspectief - want dat is nou eenmaal troebel.

Ook dit is wel wat genuanceerder. “Alle IT-gerelateerde beroepen”?? En die it’er die de infra neerzet om ai te draaien? En dit is maar 1 voorbeeldje. It is meer dan devven

[CVTTPD2DQ]

Tylen schreef op zaterdag 21 maart 2026 @ 16:19:
Ook dit is wel wat genuanceerder. “Alle IT-gerelateerde beroepen”?? En die it’er die de infra neerzet om ai te draaien? En dit is maar 1 voorbeeldje. It is meer dan devven

offtopic:
Bij die datacenters gaat het meestal om een handvol banen, nog afgezien van het feit dat die datacenters waarschijnlijk gaan worden gebouwd op plekken waar de energie goedkoop is, dwz. niet in Europa. En ja, er zal vast altijd wel iets te doen zijn voor werkplekbeheerders. Maar dat zijn niet de banen waarmee je de salarissen verdient die je in deze thread ziet.

[MeteoVir]

Jaarlijkse update.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[seph32]

Hoe marktconform is dit voor een Technisch Applicatiebeheerder?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[FreakNL]

Tehh schreef op maandag 16 maart 2026 @ 16:38:
[...]


Bij 170 uur per maand * 11 maanden ga je uit van 40 uur per week (39,2) voor 48 weken per jaar. Nu zijn er echt wel mensen die dat redden, maar over meerdere jaren zijn dat er maar weinig. De werkgever zal hierin ook rekening houden met een stukje non-declarabiliteit i.v.m. ziekte / wisselen opdracht / trainingen / ouderschapsverlof etc. etc. Je hebt sowieso al 27 vakantiedagen + 5 of 6 feestdagen = 32 werkdagen die je mist in een jaar. Dan blijven er 1.824 uur over, terwijl jij uitgaat van 1.870 uur (170 uur per maand).
De werkgever haalt hier - omdat hij het risico draagt - nog eens een aantal uur vanaf (vanwege bovengenoemde zaken). Dus dan kom je op zo'n 1.600 uur uit waar hij mee zal rekenen (verwacht ik, ik ben geen detacheerder). Want ook al is het bij jou nog niet voorgekomen, de werkgever draagt hiervoor het risico. En die 30% marge is natuurlijk heilig
De uitkomst (1.600 * 102) is een nog steeds respectabele € 163.200 op jaarbasis. Voor déze opdracht. De volgende opdracht is misschien maar € 80. Of misschien is je huidige uurtarief wel € 102 maar krijgt de klant korting vanaf een bepaald bedrag / uren per jaar.

Jij kost de werkgever nu al zo'n € 90.000 + sociale lasten & pensioen (samen zo'n 20%) = 108.000. Daar komen dan nog wat kantoorkosten overheen, en dan nog eens 30% marge. Laten die kantoorkosten (salarisadministratie, fysiek kantoor, andere overhead) € 10.000 op jaarbasis zijn dan wil hij dus minimaal € 153.000 voor jou krijgen en rekent hij (bij déze opdracht) op zo'n € 163.000. Dat jij dan in een jaar méér opbrengt is fijn, maar 0 garantie voor de toekomst (voor zowel jou als je werkgever).

Wat wél werkt voor salarisonderhandeling zijn zaken die jou beter (breder óf specialistischer) inzetbaar maken. Specialistische functies zullen leiden tot een hogere omzet en als je breder inzetbaar bent heb je zelf misschien wat meer te kiezen over je opdracht (kortere reistijd misschien).

Consultancy is net zoiets als Big4 in mijn beleving: er wordt veel geïnvesteerd met trainingen en je doet over het algemeen veel ervaring op in relatief korte tijd. Maar medio 30 is dan inderdaad een beetje het moment waarop je of doorgroeit naar management intern of extern verder gaat kijken.

Eens met deze post.

En zelf ook blij dat ik weg ben uit dat geneuzel. Ik krijg al kriebels bij de term declarabele uren.

Bij ons gaat het nooit over uren. Mijn schoonmoeder is recent overleden, denk dat ik wel 15 dagen niet gewerkt heb.

[FreakNL]

CVTTPD2DQ schreef op zaterdag 21 maart 2026 @ 08:42:
[...]


Voor alle IT-gerelateerde beroepen is het nu de vraag of er over vijf jaar nog werkgelegenheid is. Maar dat is alleen maar een sterker argument om nú jezelf goed te verkopen en te sparen, en je niet al te druk te maken over carrièreperspectief - want dat is nou eenmaal troebel.

Dat horen we ook al 15 jaar.

Bovendien zie ik AI nog niet de daadwerkelijk waardevolle functies in de IT opvullen..

Maar er zijn ook een hoop bullshit functies , die verdwijnen inderdaad of worden weg-geautomatiseerd.

En Data Scientist… Ik hoop dat je op een goeie positie zit want heel veel van die gasten zitten ergens omdat het bedrijf vind dat ze “iets” met (Big) Data moeten maar geen flauw idee hebben wat. En dan zit je dus een paar jaar achter elkaar iets te bouwen wat uiteindelijk niks toevoegt aan het bedrijf of maatschappij. Ik zou daar niet vrolijk van worden.

[ Voor 24% gewijzigd door FreakNL op 24-03-2026 00:26 ]

[ica1984]

FreakNL schreef op dinsdag 24 maart 2026 @ 00:16:
[...]


Dat horen we ook al 15 jaar.

Bovendien zie ik AI nog niet de daadwerkelijk waardevolle functies in de IT opvullen..

Maar er zijn ook een hoop bullshit functies , die verdwijnen inderdaad of worden weg-geautomatiseerd.

En Data Scientist… Ik hoop dat je op een goeie positie zit want heel veel van die gasten zitten ergens omdat het bedrijf vind dat ze “iets” met (Big) Data moeten maar geen flauw idee hebben wat. En dan zit je dus een paar jaar achter elkaar iets te bouwen wat uiteindelijk niks toevoegt aan het bedrijf of maatschappij. Ik zou daar niet vrolijk van worden.

in eerste instantie zal een Data Scientist juist belangrijk zijn, zonder goede data geen goeie LLM modelen/AI.
Op langere termijn als er een goede basis staat en de "AI" slimmer word verwacht ik idd. dat er minder vraag is naar die zelfde Data Scientist is...

[Bakkenist]

Ik werk momenteel als freelancer (eenmanszaak) en overweeg momenteel een aanbod op loonbasis.

Huidig:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

De reden dat ik loondienst overweeg is niet financieel, ook niet doordat ik geen opdrachten als zzp'er meer kan krijgen, maar is puur ingegeven door het feit dat ik toe ben aan werken in een iets andere opzet. Een paar bekenden zijn onlangs een bedrijfje gestart en ik heb wel zin om met ze mee te bouwen (niet als eigenaar). Mijn huidig soort werkzaamheden blijft ik uitvoeren (maar dan in loondienst), maar daarnaast krijg ik ruimte om me bezig te houden met zaken die als zzp'er niet facturabel zijn en meer in de hoek van product-/dienstontwikkeling zitten, mezelf certificeren voor implementatiewerk, m.a.w. mijn horizon verbreden.

Onderstaand het aanbod dat besproken is. Is nog niet in beton gegoten en er moeten nog een aantal zaken uitgezocht/opgehelderd worden (o.a. pensioenregeling), omdat alles rondom de onderneming nog "nieuw" is, maar dus ook nog volop vormbaar.

Loondienstaanbod:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Blijft lastig vergelijken, freelance versus loondienst, maar gevoelsmatig is dit gewoon een keurig aanbod. Uiteraard moeten de puntjes die nog op de "i" moeten (pensioenregeling, winstdeling/bonus) ook naar m'n zin zijn. En er wordt nog gekeken naar de mogelijkheid om deel te nemen in de vorm van aandelen/certificaten/opties.

Ik denk dat bovenstaand loondienstaanbod neerkomt op circa €5.400 netto per maand, wat net iets onder mijn gemiddelde zzp-situatie zit. Maar wel met de aantekening dat in de loondienst-situatie ik uit dat netto salaris wel nog mijn vervoer moet bekostigen, waar dat als zzp'er zakelijke kosten zijn.

[tweakers59]

Test

[ Voor 99% gewijzigd door tweakers59 op 25-03-2026 20:35 ]

[Orangelights23]

@tweakers59 Wat ‘manage’ je precies? Misschien handig om wat toe te lichten, want dit kan letterlijk alles zijn, van office manager tot aan manager van 365 mensen.

[Tylen]

tweakers59 schreef op woensdag 25 maart 2026 @ 15:37:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: WO
• Werkervaring: 8 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je: Manager
• Functie:
• Werkgever/branche: Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Variabel
• Thuiswerken: Ja, 2-3 dagen
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5400
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €5400
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €75384

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €450
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €10800
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €91584

Voor manager van de toilets schoonmakers vind ik het goed betaald. Voor manager van de IT afdeling bij bol.com vind ik het behoorlijk karig.

[Darses]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[DutchLegendX]

DutchLegendX schreef op woensdag 6 december 2023 @ 11:28:
u]1. Wie ben je:[/u]
• Leeftijd: 27 Bijna 28 Bijna 30
• Opleiding: MSc Business Administration
• Werkervaring: 3 3,5 jaar bij huidige werkgever, daarvoor bijbaantjes als boekhouder 6-Jaar
• (Woon) Locatie:Overijssel

2. Wat doe je:
• Functie: Assistent Controller Finance Prof. Financial Production Controller
• Werkgever/branche:Transport / Logistiek Detachering Productie
• (Werk) Locatie(s):Overijssel, 20 minuten afstand Afhankelijk van opdracht, max 1 uur enkele reis. 15 minuutjes
• Aantal vakantiedagen:27,5 30 40
• Gewerkte uren/week:40
• Reistijd: 20 minuten enkele reis Afhankelijk van de opdracht. 15 minuutjes
• Thuiswerken:Mogelijkheid tot 2 dagen, maak er geen gebruik van Op locatie Op locatie
• Werkdruk: Gemiddeld, zijn piekperiodes (September - November) Geen idee tot zoverre. Middel-Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 3200 4200 € €5800
• Vakantiegeld: 8,33% Was 8%, nu 8,33%€ 8%
• Bonus, toeslagen, etc:0 Bij behalen doelen +- €1500. ESOP 15k€
• Dertiende/veertiende maand:0 €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande):42K €56K €75k + 15k ESOP

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg:Geen idee. 66,7% inleg van werkgever. Bij vorige werkgever bleek dit maar 30% te zijn. van NBBU naar PME, inleg % het zelfde gebleven, echter absoluut z'n 280 euro bruto meer
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen idee
• Mobiliteit per jaar: Auto, fiscaal 40K, onbeperkt rijden (ook buitenland). Kosten werkgever +- 10K Mobiliteitsbudget +- €850, kleine stap achteruit in vergelijking. Geen, zelf aanschaffen.
• Overige:Laptop, Tijd voor tijd +30%, thuiswerkplek €500 vergoeding. Ligt aan de opdracht.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):52K +- €70K

Na alle waarschijnlijkheid volgend jaar een 'promotie' naar Controller. Weet alleen niet zo goed wat ik kan vragen qua salaris. Gemiddeld zie ik dat +- 4K-4,5K wordt verdiend, exclusief auto. Tot hoeverre moet ik een auto meerekenen in mijn salaris?

Overstap gemaakt naar de detachering, wilde bij meerdere bedrijven binnen kunnen kijken. Zij bieden gelukkig aan de achterkant ook nog een leertraject aan wat me erg aanspreekt. Tot zoverre tevreden met de overstap.

Stap van detachering weer naar Loondienst, lijkt me een mooie stap te zijn. Hoe kijken jullie hier naar?
Nog niet getekend, dus we kunnen nog terug

[KillaZ]

@DutchLegendX Prima stap toch, zeker gezien de vakantiedagen. Heeft de productie een zomerstop waar jij rekening mee moet houden? Daarnaast, wat zijn de groeimogelijkheiden bij de fabriek? Zit je in een team en rapporteer je aan de Plant Controller of ben jij de enige? M.a.w: Wat zijn de groeimogelijkheden?

[DutchLegendX]

KillaZ schreef op donderdag 26 maart 2026 @ 14:02:
@DutchLegendX Prima stap toch, zeker gezien de vakantiedagen. Heeft de productie een zomerstop waar jij rekening mee moet houden? Daarnaast, wat zijn de groeimogelijkheiden bij de fabriek? Zit je in een team en rapporteer je aan de Plant Controller of ben jij de enige? M.a.w: Wat zijn de groeimogelijkheden?

Nee, vakantiedagen zijn op 3 verplichte dagen compleet vrij om te zetten. Ik heb de gelegenheid om het framework voor de verschillende entiteiten op te zetten, daarnaast zal het idee zijn dat op locatie van de entiteit een productiecontroller komt te zitten die uiteindelijk aan mij zal rapporteren.
Dus eerst ~ 1 jaar bouwen aan een frame, daarna uitrollen over de entiteiten

[Tehh]

DutchLegendX schreef op zaterdag 28 maart 2026 @ 08:33:
[...]


Nee, vakantiedagen zijn op 3 verplichte dagen compleet vrij om te zetten. Ik heb de gelegenheid om het framework voor de verschillende entiteiten op te zetten, daarnaast zal het idee zijn dat op locatie van de entiteit een productiecontroller komt te zitten die uiteindelijk aan mij zal rapporteren.
Dus eerst ~ 1 jaar bouwen aan een frame, daarna uitrollen over de entiteiten

Huh, een jaar om een 'framework' op te zetten, en dan pas productie controllers aannemen? Wat moet ik mijn voorstellen bij een framework? En zit er dan nu niemand op de fabrieken? Het klinkt mij wat raar in de oren..
Ik heb ook 'fabrieks controllers' die aan mij rapporten, maar zij verdienen (bijna) allemaal meer dan wat jij verdiend (en ik nog meer dan hun), krijg je dan over een jaar nog een promotie?

[Stronk]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Anderhalfjaar verder. Inmiddels 2 jaar en 7 maanden sinds ik ben begonnen met werken na de opleiding.

[ Voor 5% gewijzigd door Stronk op 28-03-2026 14:18 ]

[Adiposed]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 60% gewijzigd door Adiposed op 29-03-2026 12:00 ]

[True]

Adiposed schreef op zaterdag 28 maart 2026 @ 15:40:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: MBO 4
• Werkervaring: 0 (neem mijn salaris mee vanuit een andere functie, die totaal niets met dit werk te maken had)
• (Woon) Locatie: Middelburg

2. Wat doe je:
• Functie: Informatiebeheer
• Werkgever/branche:
***members only***

• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: 20 min
• Thuiswerken***: Ja
• Werkdruk: Nog niet bekend (moet nog starten)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3698
• IKB: 17,05% per jaar
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €51942.10

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
[list]
• Reikostenvergoeding op aantal kilometers - 5km (zowel heen als terug, dus totaal -10km). Die 10km is wel weer te "krijgen" via het IKB. Het bedrag weet ik niet exact, maar denk zo'n 120,-
• In december een vergoeding voor de zorgverzekering van 168 euro per jaar
• 50 euro sportvergoeding per jaar (net genoeg voor 1 linkerschoen, als je een goedkope neemt)
• Daarnaast nog een onbepaald bedrag voor cursussen/ opleiding. Dit ligt eraan wat nodig is
• En gemeentelijke vrijedagen + brugdagen, vergoed door de werkgever (kost geen vrijedagen)

offtopic:
Je gebruikt niet de template, de template kun je hier vinden: Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14) dit maakt vergelijken en het geven van advies een stuk gemakkelijker.

[DutchLegendX]

Tehh schreef op zaterdag 28 maart 2026 @ 09:13:
[...]


Huh, een jaar om een 'framework' op te zetten, en dan pas productie controllers aannemen? Wat moet ik mijn voorstellen bij een framework? En zit er dan nu niemand op de fabrieken? Het klinkt mij wat raar in de oren..
Ik heb ook 'fabrieks controllers' die aan mij rapporten, maar zij verdienen (bijna) allemaal meer dan wat jij verdiend (en ik nog meer dan hun), krijg je dan over een jaar nog een promotie?

Correct! Er zit nu nog niemand op de fabrieken, zijn destijds overgegaan van Projecten (waarbij 1 finance persoon de gehele boekhouding bijna deed) naar productie, processtromen zitten dus vooral nog op project en moeten omgezet worden naar Productie. Daarnaast ook een beste groei in de afgelopen 3 jaren.
Betreft ook een eerste functie voor mij in dit gebied, maar ze (& ik) zien de potentie op lange termijn. Dus ja, uiteindelijk zit er promotie in.

[Hamata6]

Hamata6 schreef op maandag 24 oktober 2022 @ 23:16:
***members only***

Tijd voor een update na 3,5 jaar:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door Hamata6 op 28-03-2026 21:32 . Reden: members only maken ]

[Adiposed]

True schreef op zaterdag 28 maart 2026 @ 17:01:
[...]

offtopic:
Je gebruikt niet de template, de template kun je hier vinden: Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14) dit maakt vergelijken en het geven van advies een stuk gemakkelijker.

Heb het aangepast

[spartacusNLD]

Mijn huidige pakket:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Het aanbod van de nieuwe werkgever.

Het opstellen van het contract duurt best lang, dus ik weet nog niet alle details, maar dit zijn de grote lijnen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 29% gewijzigd door spartacusNLD op 03-04-2026 15:57 ]

[Cheezborger]

Cheezborger schreef op vrijdag 7 november 2025 @ 17:05:
Nieuwe stap gemaakt in mijn carrière. Deze uitdaging kon ik niet laten liggen; op alle vlakken ga ik erop vooruit. Alleen het wat prijzige pensioenfonds PFZW is jammer (had liever iets meer netto overgehouden op mijn leeftijd). Ik lever wel mijn zakelijke leaseauto in, maar met de huidige bijtellingspercentages moet ik eerlijk zeggen dat het al duur betaald was voor die paar privékilometers die ik reed. Dus ik koop op termijn wel iets terug.


***members only***


***members only***

Helaas bleek de nieuwe werkgever toch geen match voor mij: te weinig uitdaging en geen leuk team. Dus per 1 mei start ik bij het Rijk - voor het eerst ambtenaar! Ook qua salaris weer een mooie stap gemaakt. De reistijd neemt helaas flink toe, maar dat valt mee met maximaal twee kantoordagen per week.

Ik heb altijd gezegd dat ik vóór mijn 40e geen ambtenaar zou worden, maar ik ga er toch aan geloven.

Vorig jaar verdiende ik nog € 4.500 op basis van 40 uur per week (zonder 13e maand), dus ik heb mooie stappen gemaakt.

Komende jaren heb ik nog voldoende ruimte voor salarisgroei binnen mijn schaal, maar daarna stuit ik op het glazen plafond.

Korte samenvatting van wijziging:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[basjuhh]

Bij het rijk is er toch geen 13e maand? Of reken je de ikb als 13e maand?

Cheezborger schreef op vrijdag 3 april 2026 @ 18:39:
[...]

Helaas bleek de nieuwe werkgever toch geen match voor mij: te weinig uitdaging en geen leuk team. Dus per 1 mei start ik bij het Rijk - voor het eerst ambtenaar! Ook qua salaris weer een mooie stap gemaakt. De reistijd neemt helaas flink toe, maar dat valt mee met maximaal twee kantoordagen per week.

Ik heb altijd gezegd dat ik vóór mijn 40e geen ambtenaar zou worden, maar ik ga er toch aan geloven.

Vorig jaar verdiende ik nog € 4.500 op basis van 40 uur per week (zonder 13e maand), dus ik heb mooie stappen gemaakt.

Komende jaren heb ik nog voldoende ruimte voor salarisgroei binnen mijn schaal, maar daarna stuit ik op het glazen plafond.

Korte samenvatting van wijziging:

***members only***


***members only***

[MainframeX]

basjuhh schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 11:24:
Bij het rijk is er toch geen 13e maand? Of reken je de ikb als 13e maand?

[...]

Het klopt sowieso niet, want het lijkt wel alsof hij 3x z'n maandsalaris ingevuld heeft daar.

[Sjowhan]

basjuhh schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 11:24:
Bij het rijk is er toch geen 13e maand? Of reken je de ikb als 13e maand?


[...]

MainframeX schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 11:46:
[...]


Het klopt sowieso niet, want het lijkt wel alsof hij 3x z'n maandsalaris ingevuld heeft daar.

Lijkt er inderdaad wel op.,
Als (ook) rijksambtenaar, heb ik jaarlijks 16.5% IKB budget over mijn jaarsalaris waar dus zowel het vakantiegeld als de eindjaarsuitkering onder vallen. Indien het budget gebruikt wordt voor fiscaal vriendelijke doelen (bedrijfsfitness, aflossing studieschuld etc) zal het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering lager uitvallen.
De bijdrage werkgever voor de werkplek en fiets staan hier los van. De NS Businesscard (Shuttel) mag alleen voor zakelijke reizen gebruikt worden. Alleen dus woon-werk/reizen naar events voor de werkgever enzovoorts, en kan niet voor andere (privé) reizen gebruikt worden.

Binnenkort even mijn lijstje updaten hier

[ Voor 11% gewijzigd door Sjowhan op 04-04-2026 12:07 ]

[Cheezborger]

basjuhh schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 11:24:
Bij het rijk is er toch geen 13e maand? Of reken je de ikb als 13e maand?


[...]

Je hebt gelijk, was misschien niet handig.

[Poehzel]

Vorige post:

Poehzel schreef op woensdag 27 november 2024 @ 21:36:
[...]


***members only***

Onderstaand per 12-2024 jaarlijkse trede verhoging gehad. Ook in 12-2024 een bonus gehad van 1/2 maandloon i.v.m. prestaties van dat jaar.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MainframeX]

@Poehzel Ik heb even een paar posts verder terug doorgeklikt naar je detacheringsjob. Je hebt echt mooie stappen gemaakt.

Ik zie overigens ook wel een trend de laatste jaren dat de rijksoverheid echt goed betaald. Het doet niet onder voor hogere beroepen in de commerciële sector. Met name dat pensioen is ook echt heel goed.

[Cheezborger]

MainframeX schreef op zondag 5 april 2026 @ 09:47:
@Poehzel Ik heb even een paar posts verder terug doorgeklikt naar je detacheringsjob. Je hebt echt mooie stappen gemaakt.

Ik zie overigens ook wel een trend de laatste jaren dat de rijksoverheid echt goed betaald. Het doet niet onder voor hogere beroepen in de commerciële sector. Met name dat pensioen is ook echt heel goed.

Eens, daarom vind ik de nullijn voor rijksambtenaren nu eigenlijk niet eens zo gek. Wat mij betreft hadden ze alleen een kleine koopkrachtcorrectie voor de lagere loonschalen kunnen overwegen.

[Darses]

MainframeX schreef op zondag 5 april 2026 @ 09:47:
Ik zie overigens ook wel een trend de laatste jaren dat de rijksoverheid echt goed betaald. Het doet niet onder voor hogere beroepen in de commerciële sector. Met name dat pensioen is ook echt heel goed.

Houdt er rekening mee dat de pensioen inleg bij een fonds, zoals ABP, lastig te vergelijken is met het bedrag van een (beschikbare) premieregeling zoals je bij commerciële organisaties nog wel eens zien. Die laatste is onder het huidige/oude stelsel leeftijdsafhankelijk en als je puur naar het bedrag kijkt kan dat een vertekend beeld geven.

[MainframeX]

Darses schreef op dinsdag 7 april 2026 @ 18:29:
[...]

Houdt er rekening mee dat de pensioen inleg bij een fonds, zoals ABP, lastig te vergelijken is met het bedrag van een (beschikbare) premieregeling zoals je bij commerciële organisaties nog wel eens zien. Die laatste is onder het huidige/oude stelsel leeftijdsafhankelijk en als je puur naar het bedrag kijkt kan dat een vertekend beeld geven.

Ik moet eerlijk bekennen dat ik nog niet weet hoe ik dat met elkaar moet vergelijken. Het totale bedrag dat op jaarbasis bij ABP ingelegd wordt lijkt in ieder geval erg veel. Ik heb nu een regeling bij m'n nieuwe werk van 4%. Het basis salaris en bonus zijn vrij riant, dus ik kan prima bijleggen.

[Darses]

MainframeX schreef op dinsdag 7 april 2026 @ 20:55:
[...]
Ik moet eerlijk bekennen dat ik nog niet weet hoe ik dat met elkaar moet vergelijken. Het totale bedrag dat op jaarbasis bij ABP ingelegd wordt lijkt in ieder geval erg veel. Ik heb nu een regeling bij m'n nieuwe werk van 4%. Het basis salaris en bonus zijn vrij riant, dus ik kan prima bijleggen.

Met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel komt de leeftijdsafhankelijke constructie bij beschikbare premieregelingen te vervallen. Daarna zullen de bedragen wel te vergelijken zijn.

[Tehh]

Darses schreef op dinsdag 7 april 2026 @ 21:06:
[...]

Met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel komt de leeftijdsafhankelijke constructie bij beschikbare premieregelingen te vervallen. Daarna zullen de bedragen wel te vergelijken zijn.

Van wat ik begrepen heb van onze HR kan een werkgever er voor kiezen om de leeftijdsafhankelijke staffel door te zetten bij een DC regeling in het nieuwe stelsel.
Dat mag alleen voor bestaande medewerkers en heet "eerbiedigende werking". Nieuwe medewerkers vallen altijd onder de vlakke premie.

Voor jongeren is dit niet aantrekkelijk, want dan wordt er eerst nog jaren 'te weinig' ingelegd terwijl de kans groot is dat zij nog eens overstappen naar een andere werkgever die dan wel een vlakke premie heeft een daarmee geen 'compensatie' voor de eerdere lagere premie krijgen.

[Csotranme]

Over het algemeen zie je dat met de overstap naar de wet toekomstig pensioen inderdaad een 'eerbiedigende werking' wordt toegepast.
Bestaande medewerkers blijven dus pensioen opbouwen in hun huidige regeling (vaak leeftijds afhankelijk) en wordt die niet aangepast. Nieuwe medewerkers gaan naar de vlakke staffel.
Neveneffect is dat oudere werknemers dus blijven zitten omdat ze het nu juist van hun pensioen opbouw moeten hebben en als ze overstappen ze naar de wet TKP gaan en dus fors minder opbouwen.

Een CAO is vrijwel altijd goed geregeld qua pensioen en zie daar percentages van zelfs boven de 20% (al dan niet met 50/50 regeling oid).
Graadmeter is dat je minimaal 15% van je salaris moet inleggen voor pensioen wil je op dezelfde voet verder leven na pensionering.

Een commercieel bedrijf doet dit vrijwel nooit als ze zich niet hoeven te conformeren aan een CAO.
In dat geval is het al snel de helft qua inleg of minder of leiden ze je om de tuin met een hoge franchise.

Vraag qua pensioen altijd wat het percentage inleg is en of dit een vlakke staffel is (wet TKP) of leeftijdsgebonden. Wat de verdeling is (50/50, 70/30, volledig wg) en wat de franchise is. Alleen dan kan je fatsoenlijk vergelijken.

offtopic:
ik ben voormalig OR-lid voor een MSP met 800 medewerkers en heb daar het traject doorlopen naar de nieuwe wetgeving.
Nu bij andere werkgever (en geen OR meer) waar er keuze is uit 14% 50/50 met de minimale franchise van +-18k of 4% 50/50 waarbij ze het verschil in salaris uitbetalen.
Kijk even terug in dit topic. Ik heb voor 4% gekozen omdat ik niet alles in pensioen wil hebben. Ik heb bewust gekozen voor de oude dag te zorgen doormiddel van stenen.

[ Voor 16% gewijzigd door Csotranme op 08-04-2026 01:20 ]

[ZieMaar!]

*De pensioen discussie mag verder in het pensioen topic, hier weer terug naar de lijstjes aub

[DevDude99]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: MBO 4 Media technologie (richting Webdevelopment)
• Werkervaring: 13
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Developer
• Werkgever/branche: Automotive
• (Werk) Locatie(s): Nieuwegein
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 min enkeltje
• Thuiswerken: 1 dag per week
• Werkdruk: laag/gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4300
• Vakantiegeld: €344
• Bonus, toeslagen, etc: €250, als sales de maandtarget haalt. Gemiddeld zo'n 4 a 5x per jaar.
• Dertiende/veertiende maand: €-
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €56.853

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Volledig betaald door werkgever. Weet de details niet.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: Geen
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €56.853

Wat vinden jullie hiervan?

Ik heb een aanbieding gekregen waarbij ik fors meer kan verdienen en onder een CAO kan gaan werken.

[ Voor 4% gewijzigd door DevDude99 op 10-04-2026 13:54 ]

[Tylen]

DevDude99 schreef op vrijdag 10 april 2026 @ 13:52:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: MBO 4 Media technologie (richting Webdevelopment)
• Werkervaring: 13
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Developer
• Werkgever/branche: Automotive
• (Werk) Locatie(s): Nieuwegein
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 min enkeltje
• Thuiswerken: 1 dag per week
• Werkdruk: laag/gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4300
• Vakantiegeld: €344
• Bonus, toeslagen, etc: €250, als sales de maandtarget haalt. Gemiddeld zo'n 4 a 5x per jaar.
• Dertiende/veertiende maand: €-
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €56.853

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Volledig betaald door werkgever. Weet de details niet.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: Geen
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €56.853

Wat vinden jullie hiervan?

Ik heb een aanbieding gekregen waarbij ik fors meer kan verdienen en onder een CAO kan gaan werken.

Dan zou ik snel die aanbieding pakken. Kan je die ook posten?

[DevDude99]

Tylen schreef op vrijdag 10 april 2026 @ 14:10:
[...]

Dan zou ik snel die aanbieding pakken. Kan je die ook posten?

Zeker!

Ik ben mijzelf al een tijd aan het voorbereiden om de overstap te maken richting cloud en het lijkt mij nu een goed moment om rond te zoeken. Dit is een aanbieding die ik heb gekregen.

Vanaf Oktober 2025 heb ik dan ook certificaten behaald in AWS en Terraform.

1. Wie ben je:
Leeftijd: 35
Opleiding: MBO 4 Mediatechnologie
Werkervaring: 13 jaar
Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
Functie: Cloud Engineer
Werkgever/branche: Techniek
Locatie(s): Utrecht
Aantal vakantiedagen: 31 of 38
Gewerkte uren/week: 40
Reistijd: 15 minuten
Thuiswerken: 1 dag per week

3. Wat verdien je:
Vast maandsalaris (bruto): € 5.250,00
Vakantiegeld: € 420,00
Bonus, toeslagen, etc: € 0,00
Dertiende/veertiende maand: € 0,00
Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 68.040,00

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Volledig door werkgever
Type pensioenregeling / pensioenfonds: PMT (100% werkgeversbijdrage)
Mobiliteit per jaar: € 0,23 per km
Overige:
Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 68.040,00

[ Voor 3% gewijzigd door DevDude99 op 10-04-2026 14:59 ]

[FDMK]

DevDude99 schreef op vrijdag 10 april 2026 @ 14:52:
[...]


Zeker!

Ik ben mijzelf al een tijd aan het voorbereiden om de overstap te maken richting cloud en het lijkt mij nu een goed moment om rond te zoeken. Dit is een aanbieding die ik heb gekregen.

Vanaf Oktober 2025 heb ik dan ook certificaten behaald in AWS en Terraform.

1. Wie ben je:
Leeftijd: 35
Opleiding: MBO 4 Mediatechnologie
Werkervaring: 13 jaar
Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
Functie: Cloud Engineer
Werkgever/branche: Techniek
Locatie(s): Utrecht
Aantal vakantiedagen: 31 of 38
Gewerkte uren/week: 40
Reistijd: 15 minuten
Thuiswerken: 1 dag per week

3. Wat verdien je:
Vast maandsalaris (bruto): € 5.250,00
Vakantiegeld: € 420,00
Bonus, toeslagen, etc: € 0,00
Dertiende/veertiende maand: € 0,00
Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 68.040,00

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Volledig door werkgever
Type pensioenregeling / pensioenfonds: PMT (100% werkgeversbijdrage)
Mobiliteit per jaar: € 0,23 per km
Overige:
Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 68.040,00

Ik zou voor jezelf (ook) uitzoeken wat je huidige werkgever doet qua pensioen. Dat geeft je misschien nog een extra troef/behoefte om de aanbieding te (moeten) counteren.
In veel gevallen kan het zo makkelijk zijn als je pensioenvoorwaarden door een AI te trekken icm leeftijd. Ook checken of huidige/toekomstig al over is op WTP.

[HetisRick]

HetisRick schreef op woensdag 26 november 2025 @ 09:19:
Gisteren heb ik een voortgangsgesprek gehad en daarbij een mooie stap vooruit gemaakt: een salarisverhoging van €500 per maand.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 20
• Opleiding: Geen / Havo
• Werkervaring: op 17 jarige leeftijd begonnen met fulltime werken in ERP / Automatisering
• (Woon) Locatie: Zeeland / West-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Consultant
• Werkgever/branche: ERP / Microsoft Dynamics Business Central
• (Werk) Locatie(s): Geheel Europa, voornamelijk Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10u per week
• Thuiswerken: Afhankelijk van project fase 80% haalbaar.
• Werkdruk: Zeer variabel, soms laag soms heel hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4000
• Vakantiegeld: € 3840
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € Onbekend
• Overige: Leaseauto (Nieuwprijs €34.000), onbeperkt privé kilometers.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Inmiddels overstap gemaakt per 1 april

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 21
• Opleiding: Geen / Havo
• Werkervaring: op 17 jarige leeftijd begonnen met fulltime werken in ERP / Automatisering
• (Woon) Locatie: Zeeland / West-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Consultant
• Werkgever/branche: ERP / Microsoft Dynamics Business Central
• (Werk) Locatie(s): Geheel Europa, voornamelijk Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10u per week
• Thuiswerken: Afhankelijk van project fase 80% haalbaar.
• Werkdruk: Zeer variabel, soms laag soms heel hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5380
• Vakantiegeld: € 5.140
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 69700

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € Onbekend
• Overige: Leaseauto (Nieuwprijs €34.000), onbeperkt privé kilometers.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Ik realiseer me dat ik voor mijn leeftijd bizarre stappen heb gezet en ben er oprecht trots op en gelukkig mee.

[Csotranme]

HetisRick schreef op zondag 12 april 2026 @ 16:04:
[...]

Inmiddels overstap gemaakt per 1 april


[...]

Ik realiseer me dat ik voor mijn leeftijd bizarre stappen heb gezet en ben er oprecht trots op en gelukkig mee.

Mooie stappen op die leeftijd .
Ik zou je wel aan willen raden eens naar je pensioen te kijken. Waarschijnlijk denk je nu: 'dat duurt nog 50 jaar' maar met zo'n salaris en een goeie pensioenregeling/voorziening kan je nu al best wat opbouwen.

Op je 20ste denk je het duurt nog veel te lang. Op je 30ste ik moet er wat mee en op je 40ste denk je had ik maar eerder wat gedaan/nu ben ik aardig (te) laat.

[Locolau]

Nu heb je waarschijnlijk ook weinig kosten, en het geld investeren in een pensioen voor later is dan een hele slimme keuze dan het uitgeven aan andere dingen of op de bank zetten.

[ Voor 6% gewijzigd door Locolau op 13-04-2026 09:47 ]

[HetisRick]

Locolau schreef op maandag 13 april 2026 @ 09:47:
Nu heb je waarschijnlijk ook weinig kosten, en het geld investeren in een pensioen voor later is dan een hele slimme keuze dan het uitgeven aan andere dingen of op de bank zetten.

Heb een huis gekocht met een flinke hypotheek, circa €1.400 bruto per maand. Alles wat overblijft na aftrek van vaste lasten en het eventueel aanvullen van spaarpotjes gaat richting DEGIRO voor de aankoop van ETF's.

[RedPixel]

HetisRick schreef op maandag 13 april 2026 @ 13:05:
[...]

Heb een huis gekocht met een flinke hypotheek, circa €1.400 bruto per maand. Alles wat overblijft na aftrek van vaste lasten en het eventueel aanvullen van spaarpotjes gaat richting DEGIRO voor de aankoop van ETF's.

Mocht je dat kunnen missen is het alsnog echt veel voordeliger om dat in je pensioen te steken, dan betaal je er namelijk geen belasting over, kun je het vet lang bruto laten renderen, en laat je het met je pensioen uitbetalen, en betaal je er veel minder belasting over.

[Salandur]

In je pensioen inleggen scheelt de helft inkomstenbelasting (18% tegen 30-50% nu) op het moment dat je met pensioen bent, en je betaalt geen box 3 belastingen. Als je eerder met pensioen kunt moet je even kijken hoe het dan met de belastingen zit, maar je haalt sowieso meer rendement dan het in EFTs en andere beleggingsproducten stoppen.

[Farceus]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door Farceus op 15-04-2026 15:42 . Reden: Members only tag ]

[SoulsOnFire]

SoulsOnFire schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 16:42:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[de Peer]

Salandur schreef op maandag 13 april 2026 @ 18:48:
In je pensioen inleggen scheelt de helft inkomstenbelasting (18% tegen 30-50% nu)

dat weet je natuurlijk nog niet. Grote kans dat die 18% er over 30-40 jaar niet meer is.

[pagani]

Salandur schreef op maandag 13 april 2026 @ 18:48:
In je pensioen inleggen scheelt de helft inkomstenbelasting (18% tegen 30-50% nu) op het moment dat je met pensioen bent, en je betaalt geen box 3 belastingen. Als je eerder met pensioen kunt moet je even kijken hoe het dan met de belastingen zit, maar je haalt sowieso meer rendement dan het in EFTs en andere beleggingsproducten stoppen.

Het verhaal is wel wat gecompliceerder dan dat: Tijdens je pensioen ga je die belasting weer wel betalen. Dat is gunstig ALS je pensioen laag genoeg is om niet weer in de hogere belastingschaal te vallen. Maar wie zegt dat die schalen dan nog zo zijn? Daarnaast is (volgens mijn financieel adviseurs en de fiscalist) dit een regeling die op de korrel staat op korte termijn te verdwijnen. Ook zet je de boel tientallen jaren vast.

Maar, on-topic:
2026 update:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Csotranme]

SoulsOnFire schreef op donderdag 16 april 2026 @ 16:21:
[...]

Je ervaring is karig maar wat doe je nu daadwerkelijk in je huidige functie?
Er is een verschil tussen BE en NL maar ik denk dat je nu veel te laag zit in salaris zonder context.

Ikzelf zit op ruim het dubbele en ben 33. Overigens wel inmiddels 15 jaar ervaring in de IT en nu IT & Security Manager en verantwoordelijk op IT en OT voor een consultancy/project bureau voor hernieuwbare energie en voor klanten a 3GW vermogen.

[Tylen]

Farceus schreef op woensdag 15 april 2026 @ 15:36:
***members only***

Mooie stap. Maar een bedrijf die nog steeds maar 21 cent de km betaald ipv 23 cent, bestempel ik als krenterig Stappen maken zal er ook wel moeilijk worden dan.

[SoulsOnFire]

Csotranme schreef op donderdag 16 april 2026 @ 23:59:
[...]


Je ervaring is karig maar wat doe je nu daadwerkelijk in je huidige functie?
Er is een verschil tussen BE en NL maar ik denk dat je nu veel te laag zit in salaris zonder context.

Ikzelf zit op ruim het dubbele en ben 33. Overigens wel inmiddels 15 jaar ervaring in de IT en nu IT & Security Manager en verantwoordelijk op IT en OT voor een consultancy/project bureau voor hernieuwbare energie en voor klanten a 3GW vermogen.

Klopt, na 2 jaar in helpdesk was sysadmin een reële optie maar ben ik vanwege faillissement naar een nieuw bedrijf gegaan.
Daar werd ik aanvaard voor een support functie maar ben ik na 1 maand beginnen werken op ISO 27001.
Ik heb ongeveer 10% opslag gekregen vanwege de ISO functie, na meer dan een jaar de functie uit te voeren. Over SecOps heb ik nog wel wat te leren. Ik denk wel dat ik ergens anders meer kan verdienen.

Buiten externe hulp (1 dag per week) heb ik zo goed als zelfstandig het ISO 27001 process uitgevoerd.
Ik heb duidelijk aangegeven dat ik minder wil bezig zijn met de compliance zaken zoals risico analyse en ISMS meetings plannen.

Binnenkort start ik met een IT infrastructure & cybersecurity opleiding van 3 jaar om mijn technische kennis te onderbouwen en ook relevante opleiding te kunnen voorleggen.

Huidige hoofdtaak: volwaardige ISO 27001 implementatie (ISO + ISMS manager taken)
Overige taken, met binnenkort maximale focus: XDR lead + SIEM lead + ondersteuning network & operations team.

Met 15 jaar ervaring denk ik dat het moeilijk te vergelijken valt, zeker omdat jij een duidelijke manager functie hebt. Mijn uiteindelijk doel is ook security manager maar goed... one step at a time.

[grasmat0]

Tylen schreef op vrijdag 17 april 2026 @ 08:31:
[...]

Mooie stap. Maar een bedrijf die nog steeds maar 21 cent de km betaald ipv 23 cent, bestempel ik als krenterig Stappen maken zal er ook wel moeilijk worden dan.

Dan zou ik maar niet gaan werken voor een bedrijf met CAO rijk. 0.07 cent/km met een maximum van €3,49 per dag. Alleen als je enkele reis met het OV je meer dan 2 uur reistijd kost & je 45 min sneller bent met eigen vervoer krijg je €0,21 cent/km tot een max van €23,55 per dag.

[ Voor 3% gewijzigd door grasmat0 op 17-04-2026 10:18 ]

[revolution-nl]

SoulsOnFire schreef op donderdag 16 april 2026 @ 16:21:
[...]

Ik weet niet wat het loonverschil is met Nederland, maar marktconform zou voor Nederlandse begrippen met dit profiel minstens 1000 euro per maand extra zijn.

[Marwan030]

HetisRick schreef op zondag 12 april 2026 @ 16:04:
[...]

Inmiddels overstap gemaakt per 1 april


[...]

Ik realiseer me dat ik voor mijn leeftijd bizarre stappen heb gezet en ben er oprecht trots op en gelukkig mee.

Heb je zeker goed gedaan

[ Voor 92% gewijzigd door Marwan030 op 17-04-2026 10:36 ]

[SoulsOnFire]

revolution-nl schreef op vrijdag 17 april 2026 @ 10:20:
[...]


Ik weet niet wat het loonverschil is met Nederland, maar marktconform zou voor Nederlandse begrippen met dit profiel minstens 1000 euro per maand extra zijn.

Als ik mijn helpdesk loon van ondertussen bijna 3 jaar geleden met inflatie bereken, verdiende ik meer dan nu. Het probleem is dat ik nogal last heb van imposter syndrome. Vandaar dat ik ook besloten heb om een microdegree bachelor te starten en hopelijk die loonkloof weg te krijgen.

[Marwan030]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: MBO 4 ICT, HBO AD Cyber Security
• Werkervaring: 3,5 Jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Engineer (2e/3e lijns support)
• Werkgever/branche: (Gedetacheerd) Rijksoverheid
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 24
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 1 uur
• Thuiswerken: 80% (4 dagen thuis)
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3600
• Vakantiegeld: €3456
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €46.656

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € 1e jaar geen. Na 1 jaar in dienst €600
• Overige: Geen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 46.656 (Volgend jaar i.v.m. mobiliteit: €53.856)

[True]

revolution-nl schreef op vrijdag 17 april 2026 @ 10:20:
[...]


Ik weet niet wat het loonverschil is met Nederland, maar marktconform zou voor Nederlandse begrippen met dit profiel minstens 1000 euro per maand extra zijn.

Andere kant van de medaille is dat je in Nederland geen C-segment auto in de lease krijgt voor dit salaris, dat is dan weer België.

[True]

SoulsOnFire schreef op vrijdag 17 april 2026 @ 10:43:
[...]


Als ik mijn helpdesk loon van ondertussen bijna 3 jaar geleden met inflatie bereken, verdiende ik meer dan nu. Het probleem is dat ik nogal last heb van imposter syndrome. Vandaar dat ik ook besloten heb om een microdegree bachelor te starten en hopelijk die loonkloof weg te krijgen.

Die loonkloof trek je weg door bewezen te presteren op je niveau en een andere verloning te eisen (lastig nu je vast zit met die auto) of over te stappen naar een partij die je wél wil betalen voor je inzet.
Maar wij gaan hier natuurlijk helemaal af op wat jij hier stelt en vertelt dat maakt het altijd wat lastig te adviseren.

[revolution-nl]

True schreef op vrijdag 17 april 2026 @ 11:08:
[...]


Andere kant van de medaille is dat je in Nederland geen C-segment auto in de lease krijgt voor dit salaris, dat is dan weer België.

In de security & compliance branche zit je in Nederland met dit profiel überhaupt niet op dit salaris.

[True]

Marwan030 schreef op vrijdag 17 april 2026 @ 10:51:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: MBO 4 ICT, HBO AD Cyber Security
• Werkervaring: 3,5 Jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Engineer (2e/3e lijns support)
• Werkgever/branche: (Gedetacheerd) Rijksoverheid
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 24
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 1 uur
• Thuiswerken: 80% (4 dagen thuis)
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3600
• Vakantiegeld: €3456
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €46.656

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € 1e jaar geen. Na 1 jaar in dienst €600
• Overige: Geen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 46.656 (Volgend jaar i.v.m. mobiliteit: €53.856)

Let op met het gedetacheerde deel, je hebt heel veel meer rechten op salarissen en verhogingen dat je werkgever wellicht laat weten zie ook mijn post hier: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
In het kort: er moet een mapping zijn naar een functie bij het Rijk die jij vervuld en jij moet minimaal dat salaris krijgen én de CAO verhogingen die bij het Rijk gelden ook mee krijgen.

[HSG]

SoulsOnFire schreef op vrijdag 17 april 2026 @ 10:43:
[...]


Als ik mijn helpdesk loon van ondertussen bijna 3 jaar geleden met inflatie bereken, verdiende ik meer dan nu. Het probleem is dat ik nogal last heb van imposter syndrome. Vandaar dat ik ook besloten heb om een microdegree bachelor te starten en hopelijk die loonkloof weg te krijgen.

Je zou gewoon een gesprek met je baas moeten aanknopen en zeggen: "baas, dit is wat ik nu kan na zoveel jaar dus ik wil meer salaris krijgen". Vooral niet intuinen in reacties als "er is geen ruimte". Mocht het echt niet gaan dan om je heen gaan kijken.

[SoulsOnFire]

HSG schreef op zaterdag 18 april 2026 @ 17:10:
[...]

Je zou gewoon een gesprek met je baas moeten aanknopen en zeggen: "baas, dit is wat ik nu kan na zoveel jaar dus ik wil meer salaris krijgen". Vooral niet intuinen in reacties als "er is geen ruimte". Mocht het echt niet gaan dan om je heen gaan kijken.

Ik heb maar liefst 4-5 keer moeten aangeven dat het genoeg was met als laatste opmerking dat als opslag niet mogelijk was ik nog liever terug naar de support functie ga.
Ik gok ook wel dat er mensen van support meer verdienen dan mij.
Vanaf juni hebben we in Belgie de nieuwe loontransparantieregels, wellicht dat ik naar de toekomst toe wel eens wat info vraag.

Bedankt voor het advies.

[Rhidios]

Weer een update (nu ze de administratie bijgewerkt hebben).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ondanks dat het bedrijf het financieel nu wel krap heeft, waren ze wel tevreden over mij. Maar het gaat écht slecht hier (toxisch management), dus ik moet nu echt verder kijken.

[ Voor 3% gewijzigd door Rhidios op 19-04-2026 15:26 ]

[Merkane]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[SjonSaus]

Merkane schreef op maandag 20 april 2026 @ 10:24:
***members only***

Hoe werkt dat precies bij de overheid? Voor die functie zie ik schaal 12, maar jouw salaris lijkt meer op schaal 15.

[Merkane]

SjonSaus schreef op maandag 20 april 2026 @ 11:13:
[...]

Hoe werkt dat precies bij de overheid? Voor die functie zie ik schaal 12, maar jouw salaris lijkt meer op schaal 15.

Het is overheid maar geen rijksoverheid . Dus die salarisschalen worden ook niet toegepast hier. Als ik kijk naar mijn huidige schaal dan komt het overeen met schaal 16 in de rijksoverheid tabel.

Zie: https://www.rijksoverheid...fstandige-bestuursorganen

[ Voor 9% gewijzigd door Merkane op 20-04-2026 14:05 ]

[SayWhatAgain!]

@Merkane Buiten dat ik het je van harte gun (goed gedaan!), maar hoe krijg je als PO bij de overheid zo'n salaris? Doe je meer dan puur PO werk?
PO's bij mijn (Rijksoverheid) organisatie zijn schaal 10, 11, 12 max.

[Merkane]

SayWhatAgain! schreef op maandag 20 april 2026 @ 12:35:
@Merkane Buiten dat ik het je van harte gun (goed gedaan!), maar hoe krijg je als PO bij de overheid zo'n salaris? Doe je meer dan puur PO werk?
PO's bij mijn (Rijksoverheid) organisatie zijn schaal 10, 11, 12 max.

Ik ben ooit begonnen als programmeur met bijbehorende opleiding. Na een jaar of 3 de PO rol ingegroeid en bij veel bedrijven aan de core techniek kant gezeten. Een niche hoek dus met veel technische en PO kennis. Verantwoordelijkheid en impact is groot van het product waar ik over ga dus vandaar ook de bijbehorende schaal.

[USER_A.W.]

Ik twijfel of het geen tijd is voor mij om een overstap te maken naar een andere werkgever. Momenteel zit ik daar al meer dan vijf jaar en vraag ik me af of het geen tijd is om mijn horizon te verbreden. De vraag is alleen hoe mijn huidige package zich tot de markt verhoudt.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: Afgerond: MBO 4 Systembeheer en daarna HBO Bachelor, Cyber Security & Cloud Duaal. Momenteel volg ik nog een deeltijd Master. Daarnaast meerdere certificeringen zoals VCP-DCV/NV, AZ-104, 700, 800/801 en 305.
• Werkervaring: 5 jaar, verschillende functies uitgevoerd, gestart met een IT stage, en uiteindelijk met de duale studie verschillende rollen gehad zoals system engineer.
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: IT Architect
• Werkgever/branche: Managed Service Provider
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten
• Thuiswerken: Werkgever vraagt minimaal 2 dagen op kantoor te zijn
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4300
• Vakantiegeld: €4128
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €55.728

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €2570 p/j
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ASR
• Mobiliteit per jaar: €10.500, op dit moment lease ik daar een VW ID.7 van.
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €68.798

De rol als architect vervul ik nu net een jaar. Ik twijfel of ik niet eerst meer ervaring in deze rol moet opdoen bij dit bedrijf, zodat dit beter op mijn cv staat en ik in de toekomst een overstap nog makkelijker kan maken.

[Hahn]

USER_A.W. schreef op woensdag 22 april 2026 @ 14:29:
Ik twijfel of het geen tijd is voor mij om een overstap te maken naar een andere werkgever. Momenteel zit ik daar al meer dan vijf jaar en vraag ik me af of het geen tijd is om mijn horizon te verbreden. De vraag is alleen hoe mijn huidige package zich tot de markt verhoudt.

[...]

De rol als architect vervul ik nu net een jaar. Ik twijfel of ik niet eerst meer ervaring in deze rol moet opdoen bij dit bedrijf, zodat dit beter op mijn cv staat en ik in de toekomst een overstap nog makkelijker kan maken.

Ik zou nog maar een paar jaartjes blijven, want anders probeer je het nu, lukt het niet, en zit je vast!

Oh nee, zo werkt het gelukkig niet

Als jij nu de behoefte voelt om verder te kijken, probeer het. Lukt het wel, top. Lukt het niet, dan is je twijfel bevestigd en kan je eerst nog wat meer ervaring opdoen voordat je het over 1/2/3/x jaar weer probeert.

[Tylen]

True schreef op vrijdag 17 april 2026 @ 11:30:
[...]


Let op met het gedetacheerde deel, je hebt heel veel meer rechten op salarissen en verhogingen dat je werkgever wellicht laat weten zie ook mijn post hier: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
In het kort: er moet een mapping zijn naar een functie bij het Rijk die jij vervuld en jij moet minimaal dat salaris krijgen én de CAO verhogingen die bij het Rijk gelden ook mee krijgen.

Dit heb ik al zovaak tegen werknemers gezegd bij een opdracht. Maar ze hebben allemaal de ballen niet om het te regelen met hun werkgever.

[jongetje]

Tylen schreef op woensdag 22 april 2026 @ 15:55:
[...]


Dit heb ik al zovaak tegen werknemers gezegd bij een opdracht. Maar ze hebben allemaal de ballen niet om het te regelen met hun werkgever.

Denk dat weinig mensen op een rechtzaak zitten te wachten met hun werkgever...
Daarnaast moet je dan wel je hele pakket inclusief lease-auto in dergelijke gaan omrekenen naar een salaris bij je opdrachtgever.
Het is veel verstandiger om een andere werkgever te zoeken of gewoon in loondienst te gaan bij je opdrachtgever als je gelijk behandeld wilt worden. Laat mij maar lekker die (goed betaalde) gedetacheerde externe zijn die voor een half jaar tot 3 jaar komt helpen en daarna weer naar een volgende opdrachtgever gaat. Ik zit voor nu echt niet te wachten om een interne rol te vervullen met weer POP gesprekken waarin je de doelstellingen van je manager moet halen zodat hij een bonus krijgt. En heerlijk, elke keer een lege mailbox

[True]

jongetje schreef op woensdag 22 april 2026 @ 16:33:
[...]

Denk dat weinig mensen op een rechtzaak zitten te wachten met hun werkgever...
Daarnaast moet je dan wel je hele pakket inclusief lease-auto in dergelijke gaan omrekenen naar een salaris bij je opdrachtgever.
Het is veel verstandiger om een andere werkgever te zoeken of gewoon in loondienst te gaan bij je opdrachtgever als je gelijk behandeld wilt worden. Laat mij maar lekker die (goed betaalde) gedetacheerde externe zijn die voor een half jaar tot 3 jaar komt helpen en daarna weer naar een volgende opdrachtgever gaat. Ik zit voor nu echt niet te wachten om een interne rol te vervullen met weer POP gesprekken waarin je de doelstellingen van je manager moet halen zodat hij een bonus krijgt. En heerlijk, elke keer een lege mailbox

Nee de leaseauto valt daar buiten. De wettekst is daar ook duidelijk over en die is in dit geval zelfs redelijk goed te interpreteren voor een leek

[jongetje]

True schreef op woensdag 22 april 2026 @ 18:11:
[...]


Nee de leaseauto valt daar buiten. De wettekst is daar ook duidelijk over en die is in dit geval zelfs redelijk goed te interpreteren voor een leek

Dat zal dan allemaal wel, maar als je eerlijk wilt vergelijken dan moet je wel het hele pakket meenemen. Los van die wettekst is een leaseauto ook gewoon honderden euros per maand extra salaris als je (of iig ik) die niet neem.
Of moet ik mijn salaris verhoging nu ook weigeren omdat een ambtenaar geen verhoging krijgt? Mijn werkgever ziet me al aankomen, die gaat al mijn voorwaarden dan naar beneden toe aanpassen. Die zegt dan, als ambtenaar krijg je geen auto dus dan mag je die ook inleveren.

Maar hoe zit dat dan met pensioen, waarom mag ik van de wetgever niet bij ABP aansluiten om de voorwaarden minimaal gelijk te hebben? Mijn werkgever miet wettelijk aansluiten bij STIPP en wil er zelf ook vanaf en wat beters regelen maar dat is in de praktijk niet te doen.

[True]

jongetje schreef op woensdag 22 april 2026 @ 21:51:
[...]

Dat zal dan allemaal wel, maar als je eerlijk wilt vergelijken dan moet je wel het hele pakket meenemen. Los van die wettekst is een leaseauto ook gewoon honderden euros per maand extra salaris als je (of iig ik) die niet neem.
Of moet ik mijn salaris verhoging nu ook weigeren omdat een ambtenaar geen verhoging krijgt? Mijn werkgever ziet me al aankomen, die gaat al mijn voorwaarden dan naar beneden toe aanpassen. Die zegt dan, als ambtenaar krijg je geen auto dus dan mag je die ook inleveren.

Maar hoe zit dat dan met pensioen, waarom mag ik van de wetgever niet bij ABP aansluiten om de voorwaarden minimaal gelijk te hebben? Mijn werkgever miet wettelijk aansluiten bij STIPP en wil er zelf ook vanaf en wat beters regelen maar dat is in de praktijk niet te doen.

offtopic:
Het wordt hier OT (heeft niets meer inhoudelijk met lijstjes of direct feedback daarop te maken), maar ik wil gerust elders de discussie met je voortzetten.
In het kort: WAADI stelt minimaal en met betrekking tot een aantal zaken, hier is pensioen geen deel van.
En StiPP kan je werkgever wel van afkomen, maar dat kost hem waarschijnlijk meer dan hij er geld en tijd in wil steken anders zou die dat wel doen me dunkt.

[Greyish]

Greyish schreef op dinsdag 19 december 2023 @ 15:02:
[...]

***members only***

Het is nu wel tijd voor een volgende stap richting een senior functie. Vrees dat ik anders toch een beetje vast zit in mijn huidige rol. Genoeg kansen bij mijn huidige werkgever, maar wil toch de stap wagen naar iets anders (wellicht richting consulting / detachering voor een paar jaar). Nog even rondkijken dus.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

Greyish schreef op donderdag 23 april 2026 @ 14:12:
[...]
Het is nu wel tijd voor een volgende stap richting een senior functie.

Je hebt 5 jaar ervaring en 28jaar jong, waarom zou je nu een senior functie moeten krijgen?

[Homeland]

jongetje schreef op donderdag 23 april 2026 @ 15:15:
[...]

Je hebt 5 jaar ervaring en 28jaar jong, waarom zou je nu een senior functie moeten krijgen?

Leeftijd zegt gelukkig niets over wel/niet senior zijn.

[jongetje]

Homeland schreef op donderdag 23 april 2026 @ 15:21:
[...]

Leeftijd zegt gelukkig niets over wel/niet senior zijn.

Mee eens, maar als je gaat solliciteren of loonsverhoging gaat vragen is het wel handig om aan te geven waarom je dan senior bent.

[Wolfp4ck]

Greyish schreef op donderdag 23 april 2026 @ 14:12:
[...]
Het is nu wel tijd voor een volgende stap richting een senior functie.

ik geef @jongetje wel gelijk hier, jouw profiel lijkt me op een goede allrounder maar niet op een senior positie

[champion16]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 6% gewijzigd door champion16 op 23-04-2026 17:27 ]

[Tylen]

champion16 schreef op donderdag 23 april 2026 @ 17:21:
***members only***

Mooie stap gefeliciteerd.

En zo’n extern bureau word betaald door de werkgever .

[Greyish]

jongetje schreef op donderdag 23 april 2026 @ 15:15:
[...]

Je hebt 5 jaar ervaring en 28jaar jong, waarom zou je nu een senior functie moeten krijgen?

Wolfp4ck schreef op donderdag 23 april 2026 @ 16:27:
[...]


ik geef @jongetje wel gelijk hier, jouw profiel lijkt me op een goede allrounder maar niet op een senior positie

Was misschien wat te voorbarig, maar snap jullie punt. Ik ben nu ingeschaald als medior en zit daar bijna 2,5 jaar in. Inmiddels zijn mijn werkzaamheden veranderd van puur uitvoerend (uitvoeren en delen van analyses, ad hoc verzoeken etc.) naar meer eigenaarschap, opzetten van governance, richtinggevend/lange termijn denken, adviseren ipv alleen analyses delen/constateren, junior analisten begeleiden, stakeholder management en veel schakelen met hogere managementlagen. Dat zijn voor mij wat eigenschappen die passen bij een senior functie of in ieder geval competenties zijn die kunnen helpen bij zo'n stap.

[jongetje]

@Greyish Dat bedoel ik. Als je die competenties hebt moet je aangeven wat je doet en waarom je die stap zou moeten maken. En dan is het aan je werkgever om er iets mee te doen of aan jezelf om rond te kijken en een goed CV te maken waarin dit naar voren komt. Ben benieuwd welke van de 2 het wordt, succes!