Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[PreFetch]

Voor het eerst ook maar eens wat posten:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[sehew4]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben beniewd hoe ik ervoor sta en wat jullie denken. Het is een relatief kleine club waardoor ik veel verschillende type testen uitvoer wat ik erg leuk vindt maar ook slecht kan specialiseren. Heb ik af en toe wel eens behoefte aan.

[Stufferdt]

sehew4 schreef op dinsdag 20 januari 2026 @ 20:41:
Ik ben beniewd hoe ik ervoor sta en wat jullie denken. Het is een relatief kleine club waardoor ik veel verschillende type testen uitvoer wat ik erg leuk vindt maar ook slecht kan specialiseren. Heb ik af en toe wel eens behoefte aan.

Je bent jong, hebt mooie certificaten voor een pentester en zit bij een club waar je leuke opdrachten hebt voor een mooi salaris op die leeftijd. Dus klinkt goed opzich.

Wat voor specialisatie zoek je? Ik zou kijken of je huidige team/collega's je voldoende kunnen uitdagen en bijleren. Denk dat daar je focus (naast werkplezier) moet liggen.

Betekent overigens "consultancy" een " generieke partij of zit je bij een gerenommeerde niche partij die specifiek bekend staat om haar testing? Indien #1 zou ik #2 toch serieus overwegen.

Edit: zou toch even achter je pensioen aan en anders doorrekenen wat het je kost nu je het zelf moet regelen. Kan toch een flinke hap van je inkomen zijn al stiekem. En geen bonus is ook mager aangezien je gewoon declarabel bent. Tegen een behoorlijk tarief lijkt me.

[ Voor 13% gewijzigd door Stufferdt op 20-01-2026 21:19 ]

[The Eagle]

@sehew4 met jouw certificaten kom je overal binnen. Met name die OSCP is een breekijzer, daar zit heel wat effort in. Je moet op jouw leeftijd echt wel wat in je mars hebben om die te halen.

Je zegt nu kleine consulting club te zitten. Voor dergelijke clubs is de zaak in lijn. Vraag eens na wat je uurtarief is, doe dat dan maal 40*47) en je weet wat er binnenkomt, en dus ook wat voor vlees er nog aan het bod zit. Je bent namelijk meer waard in de markt dan ze je betalen

Als je een mooie stap wilt maken en evt specialiseren, zou ik eens bij banken rondkijken. Riante arbeidsvoorwaarden, veel vraag en veel betere beloning dan je nu hebt.

[thejoker80]

[b]nubis99 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Ik denk dat die ervaringseis die beschreven wordt misschien wat overdreven is. Ik denk dat het in ieder geval de CISO binnen de overheid misschien een beetje te kort doet. Een groot gedeelte van het werk in dit geval is ook gewoon politiek voeren en mensen meekrijgen. Of je dat nou voor een grote multinational doet of een gemeente, vrij weinig verschil. Ego's blijven ego's en strategie is er bij beide (nog maar niet te spreken over techniek, dat is vrijwel altijd een drama, iets met schaduw en legacy enzo).

Kleine toevoeging. Ik werk nu iets meer dan 1 jaar binnen de overheid (Finance) en daarvoor 20 jaar commercieel. Wat ik zie is dat functies in het commerciële bedrijfsleven als CFO, CISO, CIO heel belangrijk zijn (en terecht wmb). Binnen de overheid kunnen dit ook rollen zijn, die gewoonweg ergens belegd moeten zijn. Daar zitten dus veel minder eisen aan dan in het bedrijfsleven. En omhelst dus ook echt minder.

[dfbt]

sehew4 schreef op dinsdag 20 januari 2026 @ 20:41:
***members only***


Ik ben beniewd hoe ik ervoor sta en wat jullie denken. Het is een relatief kleine club waardoor ik veel verschillende type testen uitvoer wat ik erg leuk vindt maar ook slecht kan specialiseren. Heb ik af en toe wel eens behoefte aan.

Hierboven wordt je pensioen ook al eens genoemd. Vergis je niet, je bent nog jong, en heb een heel mooi salaris! Maar een leuk pensioen opbouwen kost je ook zomaar 700-800 euro per maand. 100 euro bruto uitbetalen is in deze gewoon een ik zet iets op papier om werknemer gevoel te krijgen dat er iets wordt gedaan maar eigenlijk is dat niks.

[imoul]

imoul schreef op maandag 4 december 2023 @ 08:30:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO ICT: Business & ICT
• Werkervaring: 13 jaar, waarvan sinds de zomer in huidige functie
• (Woon) Locatie: Noordoostpolder

2. Wat doe je:
• Functie: ICT manager
• Werkgever/branche: Bouw
• (Werk) Locatie(s): Met name Noordoostpolder
• Aantal vakantiedagen: 27 + 13 ADV
• Gewerkte uren/week: Gemiddeld 42
• Reistijd: Hoofdkantoor 15min
• Thuiswerken: Is mogelijk, in de praktijk 1 dag in de week
• Werkdruk: Redelijk hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4413,99
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Winstuitkering, max € 2.876
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 60.081,31 (als ik het goed uitreken?)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Volgens CAO Metalektro, het is mij eigenlijk onduidelijk hoeveel dit nou daadwerkelijk is.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PME
• Mobiliteit per jaar: Eens per 5 jaar auto uitkiezen. Budget elektrisch € 41.000, brandstof/hybride €35.000. Onbeperkt privékilometers.
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € .....

Ik geef leiding aan 2 personen, servicedesker en beheerder. Bedrijf heeft zo'n 200 gebruikers.
In de praktijk ben ik naar mijn mening helaas toch nog te veel bezig met operationele taken.
Dit komt mede door de werkdruk en de ambities met waar we naar toe willen op ICT gebied.
Vraag me daardoor soms wel af of het salaris in verhouding staat tot de druk/stress en verantwoordelijkheid.

Inmiddels 2 jaar verder, de nodige ontwikkeling doorgemaakt en verantwoordelijkheid erbij gekregen. Het gesprek/onderhandeling aangegaan over mijn salaris en hierdoor ook hier mooie stappen gemaakt:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: HBO ICT: Business & ICT
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Noordoostpolder

2. Wat doe je:
• Functie: ICT manager
• Werkgever/branche: Bouw
• (Werk) Locatie(s): Met name Noordoostpolder
• Aantal vakantiedagen: 27 + 13 ADV
• Gewerkte uren/week: Gemiddeld 42
• Reistijd: Hoofdkantoor 15min
• Thuiswerken: 1 dag per week, of wanneer nodig.
• Werkdruk: Redelijk hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6212,25
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Winstuitkering, max € 3.750
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84.260,76

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 873,57 per maand.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PME
• Mobiliteit per jaar: Eens per 5 jaar auto uitkiezen. Budget elektrisch € 41.000, brandstof/hybride € 35.000. Onbeperkt privékilometers. Momenteel rijd ik een Volvo EX30.
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 18.682

Zit verder goed op mijn plek. Wil me dit jaar ook weer wat meer gaan focussen op ontwikkeling door middel van opleidingen.

[AnonimousFret]

Jaarlijkse gesprek weer gehad!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[matroosoft]

imoul schreef op woensdag 21 januari 2026 @ 08:42:
[...]

Je package op jaarbasis klopt niet volgens mij

[Chip.]

Chip. schreef op zondag 25 februari 2024 @ 00:07:
***members only***

Bijna 2 jaar verder

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zeer content.

[imoul]

matroosoft schreef op woensdag 21 januari 2026 @ 23:49:
[...]


Je package op jaarbasis klopt niet volgens mij

Ik zie dat ik m niet meer kan wijzigen, maar ik twijfelde of daar nou je totale package moet neerzetten (primair+secundair) of alleen de secundaire.
Nouja zelf maar ff optellen

[True]

imoul schreef op vrijdag 23 januari 2026 @ 15:41:
[...]

Ik zie dat ik m niet meer kan wijzigen, maar ik twijfelde of daar nou je totale package moet neerzetten (primair+secundair) of alleen de secundaire.
Nouja zelf maar ff optellen

offtopic:
Je kunt een edit-unlock aanvragen door je eigen post te rapporteren en te vragen om een edit-unlock. Dan kijkt een mod er naar en zal je post unlocken, daarna kun je post netjes updaten

[Lostboy]

Inmiddels alweer twee jaar geleden, tijd voor een update

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 40
• Opleiding: Hbo - software engineering
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: fullstack software developer. Ontwikkel met oa .NET/WPF
• Werkgever/branche: IT branche
• (Werk) Locatie(s): Friesland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 25. Min
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3368,02 4019 4443 5242
• Vakantiegeld: 8 %
• Bonus, toeslagen, etc: € 518,31 605 607 652 (elke maand)
• Dertiende/veertiende maand: € 3368,31 5242
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 53.234 63.329 69.308 81.002

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 3368,31 4019 4443 5242 (jaarlijks)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: **
• Mobiliteit per jaar: leaseauto met budget van 575 incl. tankpas voor privegebruik
• Overige: sport abonnement (fitness, zwemmen etc), drinken en fruit @ kantoor
• Package Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 63.202 73.948 80.351 93.144

[Puddi Puddin]

Lostboy schreef op zondag 25 januari 2026 @ 18:52:
Inmiddels alweer twee jaar geleden, tijd voor een update

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 40
• Opleiding: Hbo - software engineering
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: fullstack software developer. Ontwikkel met oa .NET/WPF
• Werkgever/branche: IT branche
• (Werk) Locatie(s): Friesland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 25. Min
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3368,02 4019 4443 5242
• Vakantiegeld: 8 %
• Bonus, toeslagen, etc: € 518,31 605 607 652 (elke maand)
• Dertiende/veertiende maand: € 3368,31 5242
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 53.234 63.329 69.308 81.002

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 3368,31 4019 4443 5242 (jaarlijks)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: **
• Mobiliteit per jaar: leaseauto met budget van 575 incl. tankpas voor privegebruik
• Overige: sport abonnement (fitness, zwemmen etc), drinken en fruit @ kantoor
• Package Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 63.202 73.948 80.351 93.144

Prima voorwaarden, echter de pensioen inleg is wel wat aan de lage kant. Leg je zelf nog bij of ben je bewust wat de hoogte hiervan wordt op je pensioen leeftijd?

[Lostboy]

Puddi Puddin schreef op zondag 25 januari 2026 @ 19:57:
[...]


Prima voorwaarden, echter de pensioen inleg is wel wat aan de lage kant. Leg je zelf nog bij of ben je bewust wat de hoogte hiervan wordt op je pensioen leeftijd?

Klopt idd. Ik leg zelf nog. Drukt box 3 ook weer een beetje:)

[marshallq]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO (ing/bachelor of science in IT)
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-oosten

1) Oude werkgever

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager / business analyst
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 38
• Gewerkte uren/week: 39
• Reistijd: 15 min fiets
• Thuiswerken: 2 dagen
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 5000
• Bonus, toeslagen, etc: € 10000
• Dertiende/veertiende maand: € 5000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 75.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4% volledig werkgever betaald.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Via verzekeraar.
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

2) Nieuwe optie

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Ligt aan opdracht (maar kan tot 1.5 uur enkel zijn)
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Ligt aan opdracht (kantoor is 30 min rijden)
• Thuiswerken: Ligt aan opdracht (maar 1 kantoor dag)
• Werkdruk: Hoog (verwachting)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6500
• Vakantiegeld: € 6500
• Bonus, toeslagen, etc: € Onbekend maar er is winstdeling
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84.500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Verwacht idem als andere baan
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: Lease met tankpas (ook voor prive)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

Nu een paar maandjes niet gewerkt. Heb nu waarschijnlijk de bovenstaande twee opties.

Oude werkgever
netto jaar ~€46.500
netto maand ~€3.875

Nieuwe optie
netto jaar ~€50.000–€51.500
netto maand ~€4.150–€4.300

De eerste is bij mijn oude werkgever, al 8 jaar gewerkt en beviel me altijd erg goed. Is ook om de hoek van waar ik woon en de werk/leef belans is erg goed en ik kom meer dan makkelijk rond met het loon. Verder ben ik erg bekend met het werk, het is divers maar de persoonlijke groei is er wel een beetje uit.

Tweede is bij een bedrijf waarbij je grotere / langurige projecten doet en waarbij je soms een half jaar vanaf thuis kan werken (begin project) en dan een half jaar onsite kan zijn (uitrol project). Hierbij denk ik dat de werkdruk een stuk hoger ligt, wat samen met het mogelijke reizen mijn werk/leef belans erg kan beinvloeden. Voordeel is meer inkomen, een auto van de zaak, iets meer uitdaging en groei.

Twijfel erg wat ik moet kiezen, ik ben in de laatste paar maanden, waarin ik niet gewerkt heb, de werk/leef belans van de eerste werkgever wel gaan waarderen. Maar financieel (verwacht ook met pensioen ivm hoger loon en de auto) lijkt nummer 2 erg aantrekkelijk.

[vuurtjih]

marshallq schreef op maandag 26 januari 2026 @ 08:44:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO (ing/bachelor of science in IT)
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-oosten

1) Oude werkgever

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager / business analyst
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 38
• Gewerkte uren/week: 39
• Reistijd: 15 min fiets
• Thuiswerken: 2 dagen
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 5000
• Bonus, toeslagen, etc: € 10000
• Dertiende/veertiende maand: € 5000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 75.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4% volledig werkgever betaald.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Via verzekeraar.
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

2) Nieuwe optie

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Ligt aan opdracht (maar kan tot 1.5 uur enkel zijn)
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Ligt aan opdracht (kantoor is 30 min rijden)
• Thuiswerken: Ligt aan opdracht (maar 1 kantoor dag)
• Werkdruk: Hoog (verwachting)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6500
• Vakantiegeld: € 6500
• Bonus, toeslagen, etc: € Onbekend maar er is winstdeling
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84.500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Verwacht idem als andere baan
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: Lease met tankpas (ook voor prive)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

Nu een paar maandjes niet gewerkt. Heb nu waarschijnlijk de bovenstaande twee opties.

Oude werkgever
netto jaar ~€46.500
netto maand ~€3.875

Nieuwe optie
netto jaar ~€50.000–€51.500
netto maand ~€4.150–€4.300

De eerste is bij mijn oude werkgever, al 8 jaar gewerkt en beviel me altijd erg goed. Is ook om de hoek van waar ik woon en de werk/leef belans is erg goed en ik kom meer dan makkelijk rond met het loon. Verder ben ik erg bekend met het werk, het is divers maar de persoonlijke groei is er wel een beetje uit.

Tweede is bij een bedrijf waarbij je grotere / langurige projecten doet en waarbij je soms een half jaar vanaf thuis kan werken (begin project) en dan een half jaar onsite kan zijn (uitrol project). Hierbij denk ik dat de werkdruk een stuk hoger ligt, wat samen met het mogelijke reizen mijn werk/leef belans erg kan beinvloeden. Voordeel is meer inkomen, een auto van de zaak, iets meer uitdaging en groei.

Twijfel erg wat ik moet kiezen, ik ben in de laatste paar maanden, waarin ik niet gewerkt heb, de werk/leef belans van de eerste werkgever wel gaan waarderen. Maar financieel (verwacht ook met pensioen ivm hoger loon en de auto) lijkt nummer 2 erg aantrekkelijk.

Vergeet niet dat de bijtelling hoog is. Een beetje auto ga je al gauw naar 400 - 500 minder netto door de bijtelling. Daarnaast 8 (!) vakantie dagen minder, dat is ook vrij fors.

[Tylen]

marshallq schreef op maandag 26 januari 2026 @ 08:44:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO (ing/bachelor of science in IT)
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-oosten

1) Oude werkgever

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager / business analyst
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 38
• Gewerkte uren/week: 39
• Reistijd: 15 min fiets
• Thuiswerken: 2 dagen
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 5000
• Bonus, toeslagen, etc: € 10000
• Dertiende/veertiende maand: € 5000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 75.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4% volledig werkgever betaald.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Via verzekeraar.
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

2) Nieuwe optie

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Ligt aan opdracht (maar kan tot 1.5 uur enkel zijn)
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Ligt aan opdracht (kantoor is 30 min rijden)
• Thuiswerken: Ligt aan opdracht (maar 1 kantoor dag)
• Werkdruk: Hoog (verwachting)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6500
• Vakantiegeld: € 6500
• Bonus, toeslagen, etc: € Onbekend maar er is winstdeling
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84.500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Verwacht idem als andere baan
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: Lease met tankpas (ook voor prive)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

Nu een paar maandjes niet gewerkt. Heb nu waarschijnlijk de bovenstaande twee opties.

Oude werkgever
netto jaar ~€46.500
netto maand ~€3.875

Nieuwe optie
netto jaar ~€50.000–€51.500
netto maand ~€4.150–€4.300

De eerste is bij mijn oude werkgever, al 8 jaar gewerkt en beviel me altijd erg goed. Is ook om de hoek van waar ik woon en de werk/leef belans is erg goed en ik kom meer dan makkelijk rond met het loon. Verder ben ik erg bekend met het werk, het is divers maar de persoonlijke groei is er wel een beetje uit.

Tweede is bij een bedrijf waarbij je grotere / langurige projecten doet en waarbij je soms een half jaar vanaf thuis kan werken (begin project) en dan een half jaar onsite kan zijn (uitrol project). Hierbij denk ik dat de werkdruk een stuk hoger ligt, wat samen met het mogelijke reizen mijn werk/leef belans erg kan beinvloeden. Voordeel is meer inkomen, een auto van de zaak, iets meer uitdaging en groei.

Twijfel erg wat ik moet kiezen, ik ben in de laatste paar maanden, waarin ik niet gewerkt heb, de werk/leef belans van de eerste werkgever wel gaan waarderen. Maar financieel (verwacht ook met pensioen ivm hoger loon en de auto) lijkt nummer 2 erg aantrekkelijk.

Als de standplaats gewoon kantoor is (30 minuten rijden) dan is het naar de project locatie rijden gewoon werktijd (zie arbeidstijdenwet).

Maar bijtelling kan idd behoorlijk erin hakken.

[DutchCommando]

marshallq schreef op maandag 26 januari 2026 @ 08:44:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO (ing/bachelor of science in IT)
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-oosten

1) Oude werkgever

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager / business analyst
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 38
• Gewerkte uren/week: 39
• Reistijd: 15 min fiets
• Thuiswerken: 2 dagen
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 5000
• Bonus, toeslagen, etc: € 10000
• Dertiende/veertiende maand: € 5000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 75.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4% volledig werkgever betaald.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Via verzekeraar.
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

2) Nieuwe optie

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Ligt aan opdracht (maar kan tot 1.5 uur enkel zijn)
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Ligt aan opdracht (kantoor is 30 min rijden)
• Thuiswerken: Ligt aan opdracht (maar 1 kantoor dag)
• Werkdruk: Hoog (verwachting)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6500
• Vakantiegeld: € 6500
• Bonus, toeslagen, etc: € Onbekend maar er is winstdeling
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84.500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Verwacht idem als andere baan
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: Lease met tankpas (ook voor prive)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

Nu een paar maandjes niet gewerkt. Heb nu waarschijnlijk de bovenstaande twee opties.

Oude werkgever
netto jaar ~€46.500
netto maand ~€3.875

Nieuwe optie
netto jaar ~€50.000–€51.500
netto maand ~€4.150–€4.300

De eerste is bij mijn oude werkgever, al 8 jaar gewerkt en beviel me altijd erg goed. Is ook om de hoek van waar ik woon en de werk/leef belans is erg goed en ik kom meer dan makkelijk rond met het loon. Verder ben ik erg bekend met het werk, het is divers maar de persoonlijke groei is er wel een beetje uit.

Tweede is bij een bedrijf waarbij je grotere / langurige projecten doet en waarbij je soms een half jaar vanaf thuis kan werken (begin project) en dan een half jaar onsite kan zijn (uitrol project). Hierbij denk ik dat de werkdruk een stuk hoger ligt, wat samen met het mogelijke reizen mijn werk/leef belans erg kan beinvloeden. Voordeel is meer inkomen, een auto van de zaak, iets meer uitdaging en groei.

Twijfel erg wat ik moet kiezen, ik ben in de laatste paar maanden, waarin ik niet gewerkt heb, de werk/leef belans van de eerste werkgever wel gaan waarderen. Maar financieel (verwacht ook met pensioen ivm hoger loon en de auto) lijkt nummer 2 erg aantrekkelijk.

4% pensioeninleg is natuurlijk zeer karig. Probeer dat ook even goed helder te krijgen bij de andere optie.

[XFlame]

XFlame schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 08:48:
[...]


2 jaar en een mooie wijziging gehad, toch maar weer posten.


***members only***

Deze bange kip durfde eindelijk eens wat

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Sport_Life]

jongetje schreef op zondag 22 december 2024 @ 07:26:
@Sport_Life Wil je echt het spel spelen door aan te geven dat je weggaat voor een hoger salaris? Dan moet je ook echt al bereid zijn om dat te doen. Ik heb een collega gehad die dat deed en toen zei de werkgever, als je het ergens anders beter kunt krijgen dan moet je dat doen.

Je staat veel krachtiger door aan te geven waarom je wel een (salaris) stap zou moeten maken dan aangeven dat je rondkijkt naar wat anders. Dat geeft namelijk vaak aan dat je juist niet tevreden bent. En werkgevers hebben niet graag mensen in dienst die puur voor het geld blijven.

Inmiddels een jaar verder .

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Sport_Life op 30-01-2026 23:10 ]

[jongetje]

@Sport_Life Gefeliciteerd, goed om te lezen dat je op je plek zit bij je nieuwe werkgever!

[TJ89]

TJ89 schreef op maandag 16 december 2019 @ 12:26:
***members only***

Inmiddels ruim 6 jaar verder...

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 16% gewijzigd door TJ89 op 05-02-2026 13:54 ]

[Orangelights23]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[TJ89]

Orangelights23 schreef op donderdag 5 februari 2026 @ 15:29:
***members only***

Als hij vragen heeft of nieuwsgierig is, let me know! Altijd bereid om nieuwe collega's binnen te halen
(online werken in NL vanuit Zweden misschien een idee? )

[ Voor 10% gewijzigd door TJ89 op 05-02-2026 16:39 ]

[Puddi Puddin]

Puddi Puddin schreef op vrijdag 8 december 2023 @ 14:15:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[geenstijl]

Sinds de laatste update in oktober 2024 weer een mooie stap gemaakt (vooral het minder werken):

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Cobraa]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 39
• Opleiding: MBO 4
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Projectleider
• Werkgever/branche: IT Detachering
• (Werk) Locatie(s): Randstad/Midden Nederland
• Aantal vakantiedagen: 20
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 60/75 min enkele reis
• Thuiswerken: Huidig project: Nee
• Werkdruk: 6

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € €5000,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €350,- bruto bij fulltime declarabel. €65,- netto telefoonvergoeding
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: Auto van de zaak budget van €900,- bruto. Als ik geen auto zou nemen, wordt dit bij mijn salaris opgeteld
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Ik ben nu 2 jaar Technisch project leider, hiervoor was ik Sr Systeem beheerder. Meerdere Azure certificaten., nu ook in het bezit van twee Prince2 certificaten

[ Voor 4% gewijzigd door Cobraa op 06-02-2026 13:44 ]

[jongetje]

@Cobraa Ik doe soortgelijke opdrachten. Wel wat meer ervaring (10 jaar) en daarvoor ruim 10 jaar Functioneel Beheerder geweest. Vind het persoonlijk voor detachering (Wat ik ook doe) wel aan de onderkant van de markt. Nadeel is wel dat je MBO hebt en veel opdrachten HBO eisen, zeker bij de (semi)overheid waar ik 80 procent van mijn opdrachten doe.

[Cobraa]

jongetje schreef op vrijdag 6 februari 2026 @ 13:38:
@Cobraa Ik doe soortgelijke opdrachten. Wel wat meer ervaring (10 jaar) en daarvoor ruim 10 jaar Functioneel Beheerder geweest. Vind het persoonlijk voor detachering (Wat ik ook doe) wel aan de onderkant van de markt. Nadeel is wel dat je MBO hebt en veel opdrachten HBO eisen, zeker bij de (semi)overheid waar ik 80 procent van mijn opdrachten doe.

Bedoel je aan de lage kant omdat ik MBO 4 heb of in het algemeen aan de lage kant. Ik heb nog niet bij de (semi) overheid gezeten. Uurtarief waar ik meestal voor wordt geplaatst is tussen €80,-/€85,-

[jongetje]

Cobraa schreef op vrijdag 6 februari 2026 @ 13:47:
[...]
Bedoel je aan de lage kant omdat ik MBO 4 heb of in het algemeen aan de lage kant. Ik heb nog niet bij de (semi) overheid gezeten. Uurtarief waar ik meestal voor wordt geplaatst is tussen €80,-/€85,-

Ik bedoel over het algemeen aan de lage kant voor een detacheringsrol. Maar ik denk dat je hierin ook nog wel kunt groeien als je meer ervaring hebt. Is natuurlijk ook wel een verschil of je vanuit je werkgever wordt gedetacheerd om een eigen softwarepakket te implementeren. Of dat je als Projectleider een afdeling komt versterken om 1 of meerdere projecten te draaien.

In mijn ogen is er niets mis met MBO4 en een berg ervaring, maar ging me wat dat betreft puur om dat je als je in de 2e categorie valt (bij een bedrijf wordt gedetacheerd daar projecten te draaien omdat ze te weinig capaciteit hebben) kom je met HBO gewoon sneller binnen. En dat geld voor mij ook weer, ik ben weleens afgewezen op een opdracht omdat ze iemand met een WO papiertje eisten. Terwijl ik een bijna 100procent match was en excact hetzelfde al eens had gedaan. (welkom in de wereld van aanbestedingen met eisen en wensen).

[Csotranme]

@Cobraa Ik zat tot een jaar geleden zelfde regio in de detachering als Sr systemengineer/IT manager. Salaris wat ik daar had was ietsje hoger dan dat van jou. Ook MBO-4 en aantal MS certificaten alleen 6 jaar jonger (dus minder ervaring). Mijn uurtarief was 100eur.

Nu zit ik sind vorig jaar zomer ergens inhouse als IT manager voor zo'n 7100 (met nog steeds MBO-4 en paar HBO modules).

Dus wat je nu hebt kan hoger maar heel erg gek vind ik het niet voor detachering... Waar ik zat zat ik ook aardig bovenin de schaal.

[ZieMaar!]

Ik heb wat posts verwijderd, laten we vooral bij de lijstjes blijven en niet allerlei aannames doen.

[Cheddar]

Over een aantal jaar zit ik al op de maximale trede in mijn schaal. Later kan ik eventueel nog een schaal hoger komen, maar werkplezier gaat voor mij boven het maximale willen krijgen. Ik heb veel verantwoordelijkheden en ben breed inzetbaar, maar naast mijn MBO 4 geen andere papiertjes of certificaten gehaald.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 22% gewijzigd door Cheddar op 08-02-2026 20:10 ]

[Monga]

Cheddar schreef op zondag 8 februari 2026 @ 20:09:
Over een aantal jaar zit ik al op de maximale trede in mijn schaal. Later kan ik eventueel nog een schaal hoger komen, maar werkplezier gaat voor mij boven het maximale willen krijgen. Ik heb veel verantwoordelijkheden en ben breed inzetbaar, maar naast mijn MBO 4 geen andere papiertjes of certificaten gehaald.


***members only***

13 weken vakantie is toch 1/4 van het jaar, lijkt me ook wat waard naast salaris

[Karaba]

Karaba schreef op dinsdag 9 augustus 2022 @ 09:36:
***members only***

Update tov 1.5 jaar geleden. Ik ben ondertussen van baan gewisseld met het volgende pakket :

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Na een jaar als een combinatie Scrum master (deels scrum master en deels developer, waarbij het laatste jaar ik vooral een full time Scrum master ben) gewerkt te hebben waarbij ik het hele scrumproces binnen een ontwikkelteam heb ge(her)introduceerd ben ik erachter dat hoewel ik het proces begeleiden en monitoren interessant vind, dit niet hetgene is wat ik graag permanent zou willen doen. Ik merk dat ik toch meer energie uit haalde wanneer ik lekker bezig was met de techniek en overweeg daarom om misschien weer een stap richting de techniek te doen als iets als een senior of een lead developer, Wat zouden realistische verwachtingen zijn voor een jobhop terug de techniek in deze tijden? En zouden er ook andere rollen kunnen waarbij het sociale aspect van een scrum master van pas zouden kunnen komen?

[PindakaasPiraat]

Update na een verder jaar bij dezelfde werkgever

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: WO werktuigbouwkunde
• Werkervaring: 2 jaar fulltime + 2 jaar als werkstudent
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Ingenieur productie en supply chain
• Werkgever/branche: Medische technologie
• (Werk) Locatie(s): Limburg
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40-45
• Reistijd: 15 minuten enkele rit
• Thuiswerken: alleen bij uitzondering
• Werkdruk: gemiddeld tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3.740 €4.350
• Vakantiegeld: €3.590 €4.176
• Bonus, toeslagen, etc: €600
• Dertiende/veertiende maand:
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €49.070 €56.976

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €1.444 €1.860
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenverzekeraar
• Mobiliteit per jaar: €1.959
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €60.795

[Furion2000]

Karaba schreef op zondag 8 februari 2026 @ 21:00:
[...]


Update tov 1.5 jaar geleden. Ik ben ondertussen van baan gewisseld met het volgende pakket :


***members only***


Na een jaar als een combinatie Scrum master (deels scrum master en deels developer, waarbij het laatste jaar ik vooral een full time Scrum master ben) gewerkt te hebben waarbij ik het hele scrumproces binnen een ontwikkelteam heb ge(her)introduceerd ben ik erachter dat hoewel ik het proces begeleiden en monitoren interessant vind, dit niet hetgene is wat ik graag permanent zou willen doen. Ik merk dat ik toch meer energie uit haalde wanneer ik lekker bezig was met de techniek en overweeg daarom om misschien weer een stap richting de techniek te doen als iets als een senior of een lead developer, Wat zouden realistische verwachtingen zijn voor een jobhop terug de techniek in deze tijden? En zouden er ook andere rollen kunnen waarbij het sociale aspect van een scrum master van pas zouden kunnen komen?

Kleine waarschuwing voor de scrum master bubbel waar je nu misschien in zat. Veel plekken is het een bijrol of krijg je administratieve taken die niks met scrum/techniek te maken hebben. Eventueel kun je doorgroeien naar PO (meer bij de techniek en sociaal) en anders developer. Ergens als dev instromen voor ~6100 gaat misschien wel lastig zijn. Je hebt nu een erg goed salaris voor de rol die je hebt, misschien zijn er intern kansen?

[Vld1989]

Vld1989 schreef op donderdag 5 juni 2025 @ 11:23:
[...]

Inmiddels zijn we eruit en het is dit geworden:


***members only***

Update met jaarlijkse verhoging:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

@Vld1989 Wat heb je zelf ondernomen om door te groeien? Je kunt elke dag (9.5 uur per dag vind ik persoonlijk enorm lang) gaan zitten en je werk doen. Maar ga in gesprek met je leidinggevende.
En wat betreft die overuren? Wat zegt je werkgever als je die uitbetaald wilt hebben of in tijd wilt compenseren. Je hoeft echt niet voor niets te werken, zeker niet in jouw rol.
Al heb ik een beetje het gevoel dat je je er maar bij neer hebt gelegd, maar je moet nog (ruim) 30 jaar werken!

[Vld1989]

jongetje schreef op maandag 9 februari 2026 @ 11:38:
@Vld1989 Wat heb je zelf ondernomen om door te groeien? Je kunt elke dag (9.5 uur per dag vind ik persoonlijk enorm lang) gaan zitten en je werk doen. Maar ga in gesprek met je leidinggevende.
En wat betreft die overuren? Wat zegt je werkgever als je die uitbetaald wilt hebben of in tijd wilt compenseren. Je hoeft echt niet voor niets te werken, zeker niet in jouw rol.
Al heb ik een beetje het gevoel dat je je er maar bij neer hebt gelegd, maar je moet nog (ruim) 30 jaar werken!

Ik denk niet dat ik me per se snel bij dingen neerleg hoor. Ik ben vaak genoeg in gesprek met mijn leidinggevende over van alles en nog wat. Ben ook 7 jaar en 2 promoties geleden begonnen voor 2.500,- euro dus ik heb echt wel aardige stappen gezet waar ik blij mee ben.
Tegelijkertijd leg ik me wel neer bij dingen die nou eenmaal verankerd zitten in de cultuur van het bedrijf of vastliggen in het handboek, zoals het niet gecompenseerd worden bij overuren of het gebrek aan nog verdere doorgroeimogelijkheden.

Voor nu is de werk-privebalans hier gewoonweg fantastisch en heb ik ook enorm veel flexibiliteit in het waar en wanneer ik mijn werk doe. Dat is in de huidige fase van mijn leven met een dochtertje die nog niet naar school gaat het belangrijkst voor me. Dan kan ik me sowieso wel wat sneller bij bepaalde zaken neerleggen, maar dat betekent niet dat ik er tevreden mee ben of tot mijn pensioen hier blijf.

[gekkeh3nk]

@Vld1989 wat zoek je dan precies in een functioneringsgesprek? Je geeft aan dat je veel met je leidinggevende kan overleggen dus is alles wat besproken zou worden dan niet al besproken? Als dat niet zo is kan je ook zelf vragen om een functioneringsgesprek. Ik zou dan wel goed nadenken over wat je precies wilt bereiken. Ik denk dat je salaris wel in orde is voor je opleiding/ervaring.

[Vld1989]

gekkeh3nk schreef op maandag 9 februari 2026 @ 15:43:
@Vld1989 wat zoek je dan precies in een functioneringsgesprek? Je geeft aan dat je veel met je leidinggevende kan overleggen dus is alles wat besproken zou worden dan niet al besproken? Als dat niet zo is kan je ook zelf vragen om een functioneringsgesprek. Ik zou dan wel goed nadenken over wat je precies wilt bereiken. Ik denk dat je salaris wel in orde is voor je opleiding/ervaring.

Op zich wordt er wel veel besproken inderdaad, maar het is meer dat ik dan begin met dingen als "ik zou graag terug willen gaan naar 4 dagen, wat zijn de mogelijkheden daarin?" en dat het gesprek dan daarop voortborduurt. Wat ik een beetje mis is feedback op mijn functioneren en dan met name op wat ik kan ontwikkelen. Dat laatste wordt nooit zo besproken, al helpt het ook niet dat er veel organisatorische wijzigingen zijn geweest in mijn tijd hier en ik momenteel aan mijn 4e manager in 7 jaar bezig ben.
Ook hebben we het heel veel over bijvoorbeeld de richting die ik met mijn afdeling op zou willen gaan, maar dat komt vooral voort uit het feit dat mijn leidinggevende niet op de Nederlandse locatie werkt (en ook geen Nederlander is).

En wat ik dus jammer vind is dat er geen beoordelingsstructuur is waarin je bijvoorbeeld een trede kunt overslaan bij goed functioneren. We krijgen alleen een inflatiecorrectie, maar die krijg je dus ook als je net voldoende doet om niet compleet door de mand te vallen. Dat voelt wel eens jammer, al moet je natuurlijk ook niet al te veel gaan letten op de mensen uit die laatste categorie en je daar aan ergeren.

[jongetje]

@Vld1989 Mijn werkgever heeft ook geen salarisschalen en de vorige wel. Bij de vorige enorm veel geneuzel voor een paar euro erbij want is maar beperkt budget en moet een hele beoordelingsmatrix door.
Zonder kun je gewoon vragen, wat moet ik doen om er 500euro bij te krijgen, wanneer vind je mij dat waard? En welke tussenstappen moet ik nemen om daar in 2 a 3 jaar te komen.

[Karaba]

Furion2000 schreef op maandag 9 februari 2026 @ 10:32:
[...]


Kleine waarschuwing voor de scrum master bubbel waar je nu misschien in zat. Veel plekken is het een bijrol of krijg je administratieve taken die niks met scrum/techniek te maken hebben. Eventueel kun je doorgroeien naar PO (meer bij de techniek en sociaal) en anders developer. Ergens als dev instromen voor ~6100 gaat misschien wel lastig zijn. Je hebt nu een erg goed salaris voor de rol die je hebt, misschien zijn er intern kansen?

Ik ben hier voor een deel van bewust, bij mijn vorige werk was de Scrum Master vooral een ondersteunende rol binnen het team mbt het monitoren van de voortgang en enkel het inschieten (faciliteren) van meetings. Intern zijn er mogelijk kansen, ik zou misschien in overleg terug kunnen als een developer (met misschien wat lead verantwoordelijkheden)

[Tehh]

Vld1989 schreef op maandag 9 februari 2026 @ 17:16:
[...]

Op zich wordt er wel veel besproken inderdaad, maar het is meer dat ik dan begin met dingen als "ik zou graag terug willen gaan naar 4 dagen, wat zijn de mogelijkheden daarin?" en dat het gesprek dan daarop voortborduurt. Wat ik een beetje mis is feedback op mijn functioneren en dan met name op wat ik kan ontwikkelen. Dat laatste wordt nooit zo besproken, al helpt het ook niet dat er veel organisatorische wijzigingen zijn geweest in mijn tijd hier en ik momenteel aan mijn 4e manager in 7 jaar bezig ben.
Ook hebben we het heel veel over bijvoorbeeld de richting die ik met mijn afdeling op zou willen gaan, maar dat komt vooral voort uit het feit dat mijn leidinggevende niet op de Nederlandse locatie werkt (en ook geen Nederlander is).

En wat ik dus jammer vind is dat er geen beoordelingsstructuur is waarin je bijvoorbeeld een trede kunt overslaan bij goed functioneren. We krijgen alleen een inflatiecorrectie, maar die krijg je dus ook als je net voldoende doet om niet compleet door de mand te vallen. Dat voelt wel eens jammer, al moet je natuurlijk ook niet al te veel gaan letten op de mensen uit die laatste categorie en je daar aan ergeren.

Feedback kan je natuurlijk ook aan andere stakeholders vragen. Een beetje leidinggevende doet dat ook gewoon, dus die stap kan je zelf doen. Misschien dat HR hier nog in kan ondersteunen waardoor het formeler is, maar welke mogelijkheden er zijn zul je even moeten navragen.
Heb je alleen functionele of ook hiërarchische verantwoordelijkheid over je afdeling? Als je hiërarchische verantwoordelijkheid hebt vind ik je beloning wel laag.
Dit soort "tussenrollen" worden heel verschillend beloond. In onze CAO heb je ook zo'n rol, maar zodra je hiërarchisch verantwoordelijk bent komt er ca 2k/maand bij...
4x9,5 is wel mooi dat ze dit toestaan, dat heb je lang niet overal. Bij ons is 5x9,5 wel toegestaan overigens

[DeZaag]

Update in het nieuwe template.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 41
• Opleiding: master Enterprise Architecture
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Enterprise Architect
• Werkgever/branche: Industrie
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 31
• Gewerkte uren/week: 37
• Reistijd: 2 uur per dag
• Thuiswerken: 2-3 dagen per week
• Werkdruk: Prima

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €9.200
• Vakantiegeld: €9.200
• Bonus, toeslagen, etc: €25.000
• Dertiende/veertiende maand: €9.200
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €153.800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €10.000
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €12.000
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €175.800

[MainframeX]

@DeZaag mooi pakket hoor . Voor dat geld wil ik ook wel gaan togaffen!

[matroosoft]

DeZaag schreef op maandag 9 februari 2026 @ 20:30:
Update in het nieuwe template.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 41
• Opleiding: master Enterprise Architecture
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Enterprise Architect
• Werkgever/branche: Industrie
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 31
• Gewerkte uren/week: 37
• Reistijd: 2 uur per dag
• Thuiswerken: 2-3 dagen per week
• Werkdruk: Prima

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €9.200
• Vakantiegeld: €9.200
• Bonus, toeslagen, etc: €25.000
• Dertiende/veertiende maand: €9.200
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €153.800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €10.000
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €12.000
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €175.800

Uit interesse, waar hou je je dagelijks mee bezig? Is dit echt heel hoog over, afstemmen met verschillende afdelingen om requirements voor het softwarelandschap te bepalen en hier het landschap op in te richten? En dan specifiek vaak met Solution Architects? Of ga je ook al iets dieper in op de systemen?

[Vld1989]

Tehh schreef op maandag 9 februari 2026 @ 19:53:
[...]


Feedback kan je natuurlijk ook aan andere stakeholders vragen. Een beetje leidinggevende doet dat ook gewoon, dus die stap kan je zelf doen. Misschien dat HR hier nog in kan ondersteunen waardoor het formeler is, maar welke mogelijkheden er zijn zul je even moeten navragen.
Heb je alleen functionele of ook hiërarchische verantwoordelijkheid over je afdeling? Als je hiërarchische verantwoordelijkheid hebt vind ik je beloning wel laag.
Dit soort "tussenrollen" worden heel verschillend beloond. In onze CAO heb je ook zo'n rol, maar zodra je hiërarchisch verantwoordelijk bent komt er ca 2k/maand bij...
4x9,5 is wel mooi dat ze dit toestaan, dat heb je lang niet overal. Bij ons is 5x9,5 wel toegestaan overigens

Ik ben er wel verantwoordelijk voor dat de mensen op de afdeling hun deadlines halen, om ze te controleren en dergelijke zaken, maar ik ben niet degene die gaat over contracten, vakanties goedkeuren en al dat soort zaken. Dus je kan niet zeggen dat ik hiërarchische verantwoordelijkheden heb, zo staat het ook niet in het organogram. Wel is het zo dat ik min of meer eindverantwoordelijke ben voor de Nederlandse cijfers en ook een aantal goedkeuringsbevoegdheden heb, want alle hogere Finance-personen zijn buitenlanders en niet in Nederland werkzaam.

[DeZaag]

matroosoft schreef op dinsdag 10 februari 2026 @ 12:36:
[...]


Uit interesse, waar hou je je dagelijks mee bezig? Is dit echt heel hoog over, afstemmen met verschillende afdelingen om requirements voor het softwarelandschap te bepalen en hier het landschap op in te richten? En dan specifiek vaak met Solution Architects? Of ga je ook al iets dieper in op de systemen?

Software? Wat is dat? Maar zonder dollen, daar sta ik momenteel vrij ver vanaf. Mijn werkzaamheden richten zich met name op het aligneren van de strategie van (ondersteunende) afdelingen met de strategie van het bedrijf. Afstemming met managementteam's van afdelingen omtrent hun doelstellingen, de wijze waarop ze georganiseerd zijn en welke verbeterprojecten de komende jaren uitgevoerd worden. Die verbeterprojecten hebben 9 van de 10x inderdaad een digitaal component, maar in principe is dat van ondergeschikt belang. Ik heb in mijn team wel architecten die aan functionele domeinen (meestal afdelingen) zijn toegewezen die ook vaak de rol van solution architect opnemen. Vaak in nauwe samenwerking met interne application architects of externe partijen.

[djidee]

Maar eens een update

Members only: cijfertjes

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nog altijd lekker op mijn plek, tegelijkertijd ook al een tijd een fijne klant met structureel veel uitdaging en complexiteit.
Wel eens gekeken richting meer management achtige functies, maar daar wordt ik echt niet gelukkig van. Laat mij maar vooral een beetje in de luwte stap voor stap meters zetten met een leuke groep als het om software kwaliteit gaat en alle activiteiten die nodig zijn om dat inzichtelijk te maken.
Kun je elders meer verdienen (kleine clubjes, midlance constructies etc), absoluut. Tegelijkertijd is de fijne club mensen die altijd voor je klaar staan, ook als het prive even bijzonder uitdagend is (de laatste jaren genoeg voor de kiezen gehad) me ook wel wat marge waard....
Maar moet uiteraard wel een beetje in verhouding blijven.
Wat overigens goed te controleren en valideren is, maandelijks een overzicht met alle kosten en inkomsten, je weet en ziet letterlijk je marge. Dat soort ultieme transparantie hou ik wel van.

[ Voor 0% gewijzigd door djidee op 11-02-2026 22:45 . Reden: -k ]

[FitTiv]

djidee schreef op dinsdag 10 februari 2026 @ 20:58:
Maar eens een update


***members only***

Nog altijd lekker op mijn plek, tegelijkertijd ook al een tijd een fijne klant met structureel veel uitdaging en complexiteit.
Wel eens gekeken richting meer management achtige functies, maar daar wordt ik echt niet gelukkig van. Laat mij maar vooral een beetje in de luwte stap voor stap meters zetten met een leuke groep als het om software kwaliteit gaat en alle activiteiten die nodig zijn om dat inzichtelijk te maken.
Kun je elders meer verdienen (kleine clubjes, midlance constructies etc), absoluut. Tegelijkertijd is de fijne club mensen die altijd voor je klaar staan, ook als het prive even bijzonder uitdagend is (de laatste jaren genoeg voor de kiezen gehad) me ook wel wat marge waard....
Maar moet uiteraard wel een beetje in verhouding blijven.
Wat overigens goed te controleren en valideren is, maandelijks een overzicht met alle kosten en inkomsten, je weet en ziet letterlijk je marge. Dat soort ultieme transparantie hou ik wel van.

Niks te klagen toch met 72 miljoen per jaar?

een k te veel bij je jaarbedrag

[CrBob]

1. Wie ben je:

• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 5 Jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:

• Functie: Information Security Manager
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s)**: Den Haag
• Aantal vakantiedagen*: 29
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: 30 Minuten
• Thuiswerken***: 2 Dagen
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:

• Vast maandsalaris (bruto): €5.600
• Vakantiegeld: 20% (IKB)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €80.640

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 70%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ABP

[True]

CrBob schreef op woensdag 11 februari 2026 @ 18:54:
1. Wie ben je:

• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 5 Jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:

• Functie: Information Security Manager
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s)**: Den Haag
• Aantal vakantiedagen*: 29
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: 30 Minuten
• Thuiswerken***: 2 Dagen
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:

• Vast maandsalaris (bruto): €5.600
• Vakantiegeld: 20% (IKB)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €80.640

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 70%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ABP

Je mist driekwart van de template. Zie ook de TS.

[djidee]

FitTiv schreef op dinsdag 10 februari 2026 @ 21:47:
[...]

Niks te klagen toch met 72 miljoen per jaar?

een k te veel bij je jaarbedrag

Fixed

[MainframeX]

djidee schreef op dinsdag 10 februari 2026 @ 20:58:
Maar eens een update


***members only***

Nog altijd lekker op mijn plek, tegelijkertijd ook al een tijd een fijne klant met structureel veel uitdaging en complexiteit.
Wel eens gekeken richting meer management achtige functies, maar daar wordt ik echt niet gelukkig van. Laat mij maar vooral een beetje in de luwte stap voor stap meters zetten met een leuke groep als het om software kwaliteit gaat en alle activiteiten die nodig zijn om dat inzichtelijk te maken.
Kun je elders meer verdienen (kleine clubjes, midlance constructies etc), absoluut. Tegelijkertijd is de fijne club mensen die altijd voor je klaar staan, ook als het prive even bijzonder uitdagend is (de laatste jaren genoeg voor de kiezen gehad) me ook wel wat marge waard....
Maar moet uiteraard wel een beetje in verhouding blijven.
Wat overigens goed te controleren en valideren is, maandelijks een overzicht met alle kosten en inkomsten, je weet en ziet letterlijk je marge. Dat soort ultieme transparantie hou ik wel van.

Klinkt alsof je bij een hele fijne werkgever zit en qua rol en compensatie tevreden bent. Ook wel eens leuk om te lezen t.o.v. van de posts van onder en overbetaalden. Ik wens je nog veel fijne jaren toe!

[AcLex]

Hallo allemaal,
Ik ben benieuwd wat jullie van mijn salaris pakket.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: WO zorg
• Werkervaring: +-6,5 jaar relevante werk ervaring in de IT (+- 4 jaar ervaring in de zorg)
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Test engineer
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: verschilt per opdracht momenteel +- uur incl file
• Thuiswerken: 60%
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5550,-
• Vakantiegeld: standaard 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 250,- per maand vast
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 79.056,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 2/3 werkgever bij StiPP
• Mobiliteit: €300,- per maand eigen vervoer 0,23/km (Mogelijkheid voor leaseauto met een budget van €800,- maar dan gaat er €500 van bruto salaris af)
• Overige: Winstafhankelijke bonus 1 keer per jaar
Laptop naar keuze
Studiebudget van €3000,-
Wereldwijde conferentiebezoek mogelijkheden op kosten van werkgever

[jongetje]

@AcLex Dat hangt er een beetje vanaf hoe senior je bent en voor welk uurtarief je wordt weggezet. Als je voor 70 a 85euro wordt weggezet vind ik het wel redelijk. Maar als dit 85 a 100euro is dan mag er wel wat bij. Iig minimaal een leaseauto zonder salaris te hoeven inleveren.

[Garyu]

Garyu schreef op woensdag 17 januari 2024 @ 15:46:
[...]

Nieuw jaar, nieuwe kansen. De CAO is met 7,8% gestegen, dus dat was sowieso zeker. Meer gaat er volgens mijn baas niet komen ook dit jaar. Ik ben het er niet mee eens, dus beetje discussie nog - aangezien ook mijn rol verandert van Project Manager naar Senior Project Manager

***members only***

Nieuw jaar (ok, twee jaar..), nieuwe kansen. Stapje omhoog op de corporate ladder naar een senior functie, met bijbehorende kleine bonus en salarisverhoging.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MainframeX]

jongetje schreef op donderdag 12 februari 2026 @ 17:33:
@AcLex Dat hangt er een beetje vanaf hoe senior je bent en voor welk uurtarief je wordt weggezet. Als je voor 70 a 85euro wordt weggezet vind ik het wel redelijk. Maar als dit 85 a 100euro is dan mag er wel wat bij. Iig minimaal een leaseauto zonder salaris te hoeven inleveren.

Met lullen als brugman bij de onderhandelingen en detacheerders tegen elkaar uitspelen is er wel meer uit te halen, maar dat geldt voor iedereen. Verder is 5550 + 250 bonus per maand en alle andere toeters en bellen zoals pensioen en winstuitkering al ruim senior geschaald voor dat werk. Het enige matige aan z’n package vind ik het ontbreken van een kostenvrije lease auto, of is die 500€ bijdrage bijtelling? Want bijtelling betaald iedereen die z’n lease wagen privé rijdt. Als die 500€ ook nog bovenop de bijtelling komt is in ieder geval de lease regeling onder de markt.

Voor @AcLex: blijven zitten levert je ongeveer 3-5% salaris verhoging op ieder jaar. Van baan wissel 15-20% als je je kaarten goed speelt. Dat of meer als je ook een andere rol kan uitonderhandelen, maar dan moet je iets bieden wat de organisatie nodig heeft in die nieuwe rol, dat vereist planning en voorbereiding.

[MStache]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Salandur]

Salandur schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 12:36:
Net de overstap gemaakt naar midlance.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4.500
• Vakantiegeld: 8,33% € 4.500 van basis + bonus
• Bonus, toeslagen, etc: bonus op basis van omzet, € 4100/maand bij huidige opdracht € 2100

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen, eigen inleg 12%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ASR Stipp

Nou, mijn bonus berekening klopte van geen kant, en was verkeerd geinformeerd over het pensioenfonds. Ik heb geen flauw idee hoe ik bij die bonus was gekomen, want in mijn voorbeeldbereking was die al lager...

Maar dit jaar is de pensioen bijdrage gewijzigd, en ik heb een beter betaalde opdracht

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 46
• Opleiding: Hogere Informatica
• Werkervaring: 21 jaar
• (Woon) Locatie: Midden Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer / Consultant
• Werkgever/branche:
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1:15 OV werkgever, 0:15 fiets opdrachtgever
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4.500
• Vakantiegeld: 8,33% € 4.500 + bonus
• Bonus, toeslagen, etc: bonus op basis van omzet, gem € 2966/maand bij huidige opdracht
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 97.058

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen. totale premie is 23,4%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Stipp
• Mobiliteit per jaar: € 0,23/km

Al en al nog steeds een salaris waar ik tevreden over ben.

[ Voor 4% gewijzigd door Salandur op 13-02-2026 09:17 ]

[Tylen]

Salandur schreef op vrijdag 13 februari 2026 @ 09:14:
[...]

Nou, mijn bonus berekening klopte van geen kant, en was verkeerd geinformeerd over het pensioenfonds. Ik heb geen flauw idee hoe ik bij die bonus was gekomen, want in mijn voorbeeldbereking was die al lager...

Maar dit jaar is de pensioen bijdrage gewijzigd, en ik heb een beter betaalde opdracht

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 46
• Opleiding: Hogere Informatica
• Werkervaring: 21 jaar
• (Woon) Locatie: Midden Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer / Consultant
• Werkgever/branche:
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1:15 OV werkgever, 0:15 fiets opdrachtgever
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4.500
• Vakantiegeld: 8,33% € 4.500 + bonus
• Bonus, toeslagen, etc: bonus op basis van omzet, gem € 2966/maand bij huidige opdracht
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 97.058

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen. totale premie is 23,4%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Stipp
• Mobiliteit per jaar: € 0,23/km

Al en al nog steeds een salaris waar ik tevreden over ben.

Midlance is het altijd net niet. Ben je alleen tevreden over je salaris? Of ook over het hele pakket? Je moet nu je pensioen zelf betalen en die 23 center per km komt waarschijnlijk ook uit je eigen pot/omzet. Weet je je uurtarief? Moet je je opdrachten zelf regelen? Is het die 1K bruto meer in de maand waard? (En dan ook nog zelf pensioen regelen). Denk dat je beter de sprong kan maken naar echt zelf ondernemen of terug in loondienst. Persoonlijk vind ik het, tov je vorige baan, magertjes.

[DennusB]

MStache schreef op donderdag 12 februari 2026 @ 19:29:
***members only***

Klinkt goed, 100% remote? Mis je nooit om samen ergens te zitten met je collega's?

[MStache]

Niet echt, wellicht dat dit in de toekomst wel meer een probleem gaat worden. We hebben minimaal 1x per jaar een bedrijfsbijeenkomst met mensen uit verschillende landen en we kunnen co-werkkantoren gebruiken met collega's indien gewenst. Ook hebben we uiteraard dagelijks contact met elkaar en met m'n teamleden etc.

Ik vind zelf de flexibiliteit wel erg prettig met sporten, kinderen (geen BSO nodig), maar ik snap ook dat het niet voor iedereen weggelegd is. Je hebt ook wel een goede dosis zelfdiscipline nodig, en daar proberen we ook op aan te nemen.

[jongetje]

@Salandur Valt mij een beetje tegen voor een midlance constructie.
Ik ben ongeveer jouw leeftijd en in loondienst bij een kleine detacheerder en verdien (als ik mijn leaseauto meeneem in mijn berekening) meer als jij met je basissalaris + bonus. Alleen:
- Ik krijg dit elke maand, wel of geen opdracht
- Vakantiedagen zijn ook echt vakantiedagen, die betaal je met midlance uiteindelijk zelf omdat je geen omzet maakt.
- Mijn pensioen, WW, ziektewet(hopelijk nooit mee te maken) etc. zijn gebaseerd op het volledige salaris en niet het basissalaris.
- Als je iets met je hypotheek wilt dan geldt (voornamelijk) je basissalaris en niet je bonus,

[AcLex]

jongetje schreef op donderdag 12 februari 2026 @ 17:33:
@AcLex Dat hangt er een beetje vanaf hoe senior je bent en voor welk uurtarief je wordt weggezet. Als je voor 70 a 85euro wordt weggezet vind ik het wel redelijk. Maar als dit 85 a 100euro is dan mag er wel wat bij.

Het is inderdaad rond de 85-90.

MainframeX schreef op donderdag 12 februari 2026 @ 18:31:
[...]
Het enige matige aan z’n package vind ik het ontbreken van een kostenvrije lease auto, of is die 500€ bijdrage bijtelling? Want bijtelling betaald iedereen die z’n lease wagen privé rijdt. Als die 500€ ook nog bovenop de bijtelling komt is in ieder geval de lease regeling onder de markt.

Voor @AcLex: blijven zitten levert je ongeveer 3-5% salaris verhoging op ieder jaar. Van baan wissel 15-20% als je je kaarten goed speelt. Dat of meer als je ook een andere rol kan uitonderhandelen, maar dan moet je iets bieden wat de organisatie nodig heeft in die nieuwe rol, dat vereist planning en voorbereiding.

Even ter verduidelijking mijn mobiliteitsvergoeding is opgeknipt. Ik kon zoals bij de meeste detacheerders kiezen voor een leaseauto met een budget van 800. Ik heb gekozen om geen lease auto te nemen waardoor ik dus 800 vergoeding krijg. Van die 800 hebben ze 500 in mijn basis salaris gestopt. Voordeliger met het aanvragen van een hypotheek, omdat het nu onderdeel is geworden van een vast salaris t.o.v. een variabele vergoeding afhankelijk van aantal zakelijke kms.

Wat betreft blijven zitten vs wisselen/ hoppen ben ik inderdaad bekend mee. Ik zit momenteel net iets langer dan een jaar bij de huidige werkgever (3e detacheerder).

[pagani]

Garyu schreef op donderdag 12 februari 2026 @ 18:18:
[...]

Nieuw jaar (ok, twee jaar..), nieuwe kansen. Stapje omhoog op de corporate ladder naar een senior functie, met bijbehorende kleine bonus en salarisverhoging.

***members only***

Je stelt als werkdruk 42-45 uur per week, maar dat is iets anders dan werkdruk. Het gaat daar om de combinatie van uren en zaken als stressniveau en verantwoordelijkheid.

[jongetje]

AcLex schreef op vrijdag 13 februari 2026 @ 11:45:
[...]


Het is inderdaad rond de 85-90.

[...]
Van die 800 hebben ze 500 in mijn basis salaris gestopt.

Dan vind ik het wel matig als 500euro van je salaris al vanuit de mobiliteit komt.

[Garyu]

pagani schreef op vrijdag 13 februari 2026 @ 12:31:
[...]

Je stelt als werkdruk 42-45 uur per week, maar dat is iets anders dan werkdruk. Het gaat daar om de combinatie van uren en zaken als stressniveau en verantwoordelijkheid.

Goed punt.

Werkdruk: Als program manager ben je enerzijds voor zo'n beetje alles verantwoordelijk, en staat er dus altijd wel iemand tegen je te schreeuwen, aan de andere kant is er ook altijd veel werk te verzetten zodat het team zijn werk naar behoren kan doen, klanten die hun producten op tijd willen krijgen met de bijbehorende kwaliteit, certificeringsvragen hebben etc, managers die hun reports willen zien, en voordat het oude project echt afgerond is mag je het volgende project weer opzetten want stel je voor dat er even niets te doen zou zijn. Daarnaast zit ik er natuurlijk al een tijdje (ca 15 jaar), dus ook veel collegae komen toch naar mij met vragen over hoe-en-wat die ik eigenlijk zoveel mogelijk probeer te helpen in de tijd dat dat kan.
Kort samengevat past het woordje "hoog" er wel bij .

[Salandur]

Tylen schreef op vrijdag 13 februari 2026 @ 10:07:
[...]

Midlance is het altijd net niet. Ben je alleen tevreden over je salaris? Of ook over het hele pakket? Je moet nu je pensioen zelf betalen en die 23 center per km komt waarschijnlijk ook uit je eigen pot/omzet. Weet je je uurtarief? Moet je je opdrachten zelf regelen? Is het die 1K bruto meer in de maand waard? (En dan ook nog zelf pensioen regelen). Denk dat je beter de sprong kan maken naar echt zelf ondernemen of terug in loondienst. Persoonlijk vind ik het, tov je vorige baan, magertjes.

Ik ben tevreden over het hele pakket. Voorheen in loondienst verdiende ik € 6250, zou dit jaar waarschijnlijk € 6500 zijn geweest. Dat was met OV, geen lease auto.

Ik zit met de 70/30, en ja alles komt uit mijn omzet pot (zoals m.i. gebruikelijk is bij midlance). Daarnaast hebben wij een afdeling die zich bezig houdt met het vinden van opdrachten voor de consultants, en wij zijn actief betrokken bij onze uurtarieven. Daarnaast is er een beperkt opleidingsbudget, wat vrij uniek is voor een midlance partij.
Een volgende stap zou inderdaad ZZP kunnen zijn, of iets meer in de richting van ondernemen. Midlance is m.i. in ieder geval een goede opstap daarvoor.

jongetje schreef op vrijdag 13 februari 2026 @ 10:33:
@Salandur Valt mij een beetje tegen voor een midlance constructie.
Ik ben ongeveer jouw leeftijd en in loondienst bij een kleine detacheerder en verdien (als ik mijn leaseauto meeneem in mijn berekening) meer als jij met je basissalaris + bonus. Alleen:
- Ik krijg dit elke maand, wel of geen opdracht
- Vakantiedagen zijn ook echt vakantiedagen, die betaal je met midlance uiteindelijk zelf omdat je geen omzet maakt.
- Mijn pensioen, WW, ziektewet(hopelijk nooit mee te maken) etc. zijn gebaseerd op het volledige salaris en niet het basissalaris.
- Als je iets met je hypotheek wilt dan geldt (voornamelijk) je basissalaris en niet je bonus,

Wij krijgen onze bonus na 3 maanden uitbetaald, maar deze is wel wit. Dat betekend dat hij meetelt voor de sociale lasten en pensioenpremie. Dus ook qua hypotheek kan deze grotendeels meegenomen worden. Nu heb ik 1,5 geleden wat gekocht en ben niet van plan om de komende jaren te gaan verhuizen. Maar single, dus dat kan veranderen bij een relatie.

Bij de bonusberekening heb ik vakantiedagen meegenomen, het is dus een gemiddelde. En daar heb ik ook over nagedacht toen ik hier begon, want alleen basis is eigenlijk te weinig. Maar bij ons hebben we weinig bankzitters, en ik denk dat ik de juiste skills heb om makkelijk opdrachten te scoren.

[True]

Salandur schreef op vrijdag 13 februari 2026 @ 14:38:

Wij krijgen onze bonus na 3 maanden uitbetaald, maar deze is wel wit. Dat betekend dat hij meetelt voor de sociale lasten en pensioenpremie. Dus ook qua hypotheek kan deze grotendeels meegenomen worden. Nu heb ik 1,5 geleden wat gekocht en ben niet van plan om de komende jaren te gaan verhuizen. Maar single, dus dat kan veranderen bij een relatie.

offtopic:
"Dus ook qua hypotheek kan deze grotendeels meegenomen worden. "
Dat is simpelweg niet waar. Dat is puur gebaseerd op de hypotheekverstrekker. In het algemeen geldt wel, krijg je die altijd (als je een opdracht hebt) en heb je meestal een opdracht dan wordt het bij 90% v.d. hypotheekverstrekkers zonder al te veel moeite wel meegenomen, maar het is geen feit.

[Salandur]

True schreef op vrijdag 13 februari 2026 @ 15:26:
[...]

"Dus ook qua hypotheek kan deze grotendeels meegenomen worden. "
Dat is simpelweg niet waar. Dat is puur gebaseerd op de hypotheekverstrekker. In het algemeen geldt wel, krijg je die altijd (als je een opdracht hebt) en heb je meestal een opdracht dan wordt het bij 90% v.d. hypotheekverstrekkers zonder al te veel moeite wel meegenomen, maar het is geen feit.

Je hebt helemaal gelijk, ik had hem wat ongenuanceerd opgeschreven. Ik had daar *denk ik* aan toe moeten voegen.

[MainframeX]

AcLex schreef op vrijdag 13 februari 2026 @ 11:45:
[...]

Even ter verduidelijking mijn mobiliteitsvergoeding is opgeknipt. Ik kon zoals bij de meeste detacheerders kiezen voor een leaseauto met een budget van 800. Ik heb gekozen om geen lease auto te nemen waardoor ik dus 800 vergoeding krijg. Van die 800 hebben ze 500 in mijn basis salaris gestopt. Voordeliger met het aanvragen van een hypotheek, omdat het nu onderdeel is geworden van een vast salaris t.o.v. een variabele vergoeding afhankelijk van aantal zakelijke kms.

De meeste werkgevers formuleren die salariscomponenten wel anders. Zoals ik het zie heb je dus 5050 + 250 (bonus) basis maandsalaris en recht op een lease auto die je dan laat uitkeren als een extra vergoeding. Als je het zo bekijkt is het ook makkelijker vergelijken met andere detacheerders.

Dus 5300 per maand. Ik vind dat echt geen slecht salaris voor iemand met een uurtarief van 85 euro. Op 45 fulltime werkweken zit je op zo'n 160k omzet. Je zit met 79k bruto op ongeveer de helft daar van.

Ik hou zelf altijd ongeveer de helft van de omzet aan om te kijken of mijn werkgever eerlijk is met verloning. Er zijn andere manieren om meer van je uurtarief over te houden, zoals mid of freelancen maar dan krijg je meer risico afgewenteld. Een andere manier om meer te verdienen is werk doen wat een hoger uurtarief oplevert.

[True]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[SmashCruiser]

Toevallig kwam ik een artikel tegen met als bron de dataset van het CBS met de gemiddelde persoonlijke inkomens in Nederland: https://opendata.cbs.nl/#/CBS/nl/dataset/83931NED/table

Nu wist ik al dat Tweakers in dit topic niet te spiegelen zijn aan Nederlandse gemiddelden, maar wat hier gepost word valt (bijna) structureel binnen 20% hoogste inkomensgroepen.

Het hoort hier misschien niet direct thuis, maar ik vond het wel interessant om als nuance mee te geven.

[Scheurbuik]

SmashCruiser schreef op zaterdag 14 februari 2026 @ 08:03:
Toevallig kwam ik een artikel tegen met als bron de dataset van het CBS met de gemiddelde persoonlijke inkomens in Nederland: https://opendata.cbs.nl/#/CBS/nl/dataset/83931NED/table

Nu wist ik al dat Tweakers in dit topic niet te spiegelen zijn aan Nederlandse gemiddelden, maar wat hier gepost word valt (bijna) structureel binnen 20% hoogste inkomensgroepen.

Het hoort hier misschien niet direct thuis, maar ik vond het wel interessant om als nuance mee te geven.

De nuance hierbij is dat jou tabel netto inkomen is (toeslagen incl ed) gerekend van 14 miljoen mensen.
Daar zitten dus ook je oma en neefje met een krantenwijk bij.

Hier op tweakers wordt 40-urige werkweek geplot. (Parttime vaak teruggerekend.. logisch dat je dan aan de hoge kant uitkomt.

[MainframeX]

SmashCruiser schreef op zaterdag 14 februari 2026 @ 08:03:
Toevallig kwam ik een artikel tegen met als bron de dataset van het CBS met de gemiddelde persoonlijke inkomens in Nederland: https://opendata.cbs.nl/#/CBS/nl/dataset/83931NED/table

Nu wist ik al dat Tweakers in dit topic niet te spiegelen zijn aan Nederlandse gemiddelden, maar wat hier gepost word valt (bijna) structureel binnen 20% hoogste inkomensgroepen.

Het hoort hier misschien niet direct thuis, maar ik vond het wel interessant om als nuance mee te geven.

Ik heb wel het vermoeden dat in een salaris topic men het tendens heeft om top salarissen of net niet markt conforme salarissen te posten (dus kijk eens wat ik binnenhaal vs is deze vergoeding marktconform posts). Mensen op de middellijn posten hier ook, maar naar mijn idee lang niet vaak genoeg. Op Reddit in het NLSalaris subreddit zie ik eigenlijk hetzelfde gebeuren. Daar post men ook enorme salarissen voor redelijk recht toe recht aan 9 tot 5 werk.

[Puddi Puddin]

MainframeX schreef op zaterdag 14 februari 2026 @ 12:52:
[...]


Ik heb wel het vermoeden dat in een salaris topic men het tendens heeft om top salarissen of net niet markt conforme salarissen te posten (dus kijk eens wat ik binnenhaal vs is deze vergoeding marktconform posts). Mensen op de middellijn posten hier ook, maar naar mijn idee lang niet vaak genoeg. Op Reddit in het NLSalaris subreddit zie ik eigenlijk hetzelfde gebeuren. Daar post men ook enorme salarissen voor redelijk recht toe recht aan 9 tot 5 werk.

Een vorm van selectiebias speelt zeker mee. Mensen die hier posten zijn doorgaans bewuster met hun carrière bezig. Zij zullen sneller onderhandelen of wisselen van baan dan de gemiddelde werknemer. Met alleen loyaliteit en afwachten haal je die verhogingen vaak niet binnen.

Daarnaast werkt het grootste deel van de mensen binnen een CAO-structuur. Daar staan de salarissen vast, dus is er voor die groep ook minder noodzaak om hier advies te vragen of te vergelijken.

[Kurkentrekker]

Daarbij moet ook nog worden opgemerkt dat het CBS, voor zover ik heb kunnen achterhalen, kijkt naar inkomen in de zin van bruto salaris, en niet de pensioenbijdrage of leaseauto/mobiliteitsvergoeding meeneemt. Dat scheelt bij mij al bijna 20k in de hele berekening.

Voor de vergelijking zou het dus zinvoller zijn als we hier ook de CBS-definitie van inkomen zouden opnemen in het template.

[Chief]

Scheurbuik schreef op zaterdag 14 februari 2026 @ 09:59:
[...]


De nuance hierbij is dat jou tabel netto inkomen is (toeslagen incl ed) gerekend van 14 miljoen mensen.
Daar zitten dus ook je oma en neefje met een krantenwijk bij.

Hier op tweakers wordt 40-urige werkweek geplot. (Parttime vaak teruggerekend.. logisch dat je dan aan de hoge kant uitkomt.

Dus de tabel is in netto bedragen? Leek me al vrij sterk dat als je >€200k bruto verdient op jaarbasis je dan in de top 1% zit.

[CVTTPD2DQ]

Chief schreef op maandag 16 februari 2026 @ 05:19:
Dus de tabel is in netto bedragen? Leek me al vrij sterk dat als je >€200k bruto verdient op jaarbasis je dan in de top 1% zit.

De top 1% staat niet in die tabel, maar het mediaan bruto inkomen van de top 10% (in 2024) is 122k, dus je zit zeker wel in de top 5% ...

[Sineplex]

Er zit ook gewoon een vrij sterk en ambitieus publiek op deze site. Ik ken ook IT'ers die wat minder verdienen overigens, ondanks opleiding, en daar heel content mee zijn (en minder is ook maar relatief). En tja, als je een selectie van voornamelijk IT'ers hebt, dan kom je al sneller uit op een hoger gemiddelde. Ik zou het dus vooral in context blijven plaatsen en dan is het best nuttig om te weten wat anderen verdienen. Ik gun overigens iedereen het beste en vind het mooi om te lezen hoe goed sommigen het doen, maar ik vergeet ook altijd niet dat het uiteindelijk ook maar "geld" is en dat iedereen zijn/haar eigen prioriteiten en capaciteiten heeft.

[Chief]

CVTTPD2DQ schreef op maandag 16 februari 2026 @ 23:06:
[...]


De top 1% staat niet in die tabel, maar het mediaan bruto inkomen van de top 10% (in 2024) is 122k, dus je zit zeker wel in de top 5% ...

Sorry, top 10% idd, typo van mij. Het gemiddelde van de top 10% is 122k met mediaan van 100.8. Ik hoor sowieso niet bij de 14.5mm personen aangezien ik niet in NL woon/werk

[raze88]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MontyPython]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33 jaar
• Opleiding: HBO, ongerelateerd
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Zweden

2. Wat doe je:
• Functie: Information Security Manager
• Werkgever/branche: Financiën
• (Werk) Locatie(s): 3 dagen Stockholm, 2 dagen thuis
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 38.5
• Reistijd: Naar kantoor is 1.5 uur
• Thuiswerken: 2 dagen per week
• Werkdruk: Gemiddeld tot zeer hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): Omgerekend €7 500
• Vakantiegeld: Bestaat niet hier in de huidige CAO, er wordt wat extra ingelegd in mijn pensioen
• Bonus, toeslagen, etc: RSU's, omgerekend ongeveer €92 000 verspreid over 4 jaar (eenmalig bij indiensttreding) + dividend uitkering ongeveer €23 000 per jaar (structureel)
• Dertiende/veertiende maand: Bestaat bijna niet in Zweden
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €136 000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €1700 per maand, ik leg zelf niets in
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Alles is geïnvesteerd in ETF's, vanaf 55e mag ik dit uit laten betalen met hogere belasting, vanaf mijn 67e voor een lagere belasting
• Mobiliteit per jaar: Niets: reiskostenvergoeding bestaat niet in Zweden, alleen wat geld terug van de belastingdienst als je met het OV reist. Gaat om slechts 200 euro per 1500 euro zelf betaald te hebben
• Overige: Niets
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €156 000

Wat extra info:
Salarissen zijn, ondanks de vooroordelen, gemiddeld veel lager dan in Nederland. Modaal inkomen in Nederand is 48 000, in Zweden omgerekend 36 000. Met alleen al mijn salaris hoor ik bij de top 3% aan inkomens in Zweden. Als je salaris boven de 5K per maand zit, betaal je staatsbelasting en veel mensen kiezen ervoor om het deel boven deze waarde in hun pensioen te stoppen, waardoor de hogere inkomens minder salaris krijgen maar meer pensioen opbouwen.

Leefkwaliteit is prima hier. Ik heb jonge kinderen en ik geniet vaak van het ouderschapsverlof. Ook wanneer mijn kinderen ziek zijn, meld ik mij af bij werk en krijg ik betaald vanuit de overheid en is er 0 druk vanuit werk. Wel veel werkloosheid en veel mensen die moeilijk rond kunnen komen hier helaas, uitkeringen zijn zeer laag helaas. Ook hebben vakbonden veel macht, maar die zijn er vooral voor de lagere functies. Er zijn helemaal geen ambities door vakbonden om bijvoorbeeld part time werken mogelijk te maken (bijna niemand werkt part time), drugstesten onder willekeurig personeel te verbieden (tegen de GDPR), standaard educatiebudgetten mogelijk te maken of andere dingen. Het voelt wat dat betreft erg basic hier allemaal. Mensen werken en doen een beetje rustig aan op kantoor (stress op werk komt amper voor bij de standaard MKBer, bij enterprises zoals waar ik werk is dat wel het geval), krijgen hun salaris en zitten in het weekend vooral thuis of gaan erop uit met hun eigen gezin. Af en toe voelt het wat minder ambitieus, maar ik denk dat dat voor mij wennen is als snelle Nederlander

[Menesis]

MontyPython schreef op donderdag 19 februari 2026 @ 10:55:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33 jaar
• Opleiding: HBO, ongerelateerd
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Zweden

2. Wat doe je:
• Functie: Information Security Manager
• Werkgever/branche: Financiën
• (Werk) Locatie(s): 3 dagen Stockholm, 2 dagen thuis
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 38.5
• Reistijd: Naar kantoor is 1.5 uur
• Thuiswerken: 2 dagen per week
• Werkdruk: Gemiddeld tot zeer hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): Omgerekend €7 500
• Vakantiegeld: Bestaat niet hier in de huidige CAO, er wordt wat extra ingelegd in mijn pensioen
• Bonus, toeslagen, etc: RSU's, omgerekend ongeveer €92 000 verspreid over 4 jaar (eenmalig bij indiensttreding) + dividend uitkering ongeveer €23 000 per jaar (structureel)
• Dertiende/veertiende maand: Bestaat bijna niet in Zweden
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €136 000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €1700 per maand, ik leg zelf niets in
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Alles is geïnvesteerd in ETF's, vanaf 55e mag ik dit uit laten betalen met hogere belasting, vanaf mijn 67e voor een lagere belasting
• Mobiliteit per jaar: Niets: reiskostenvergoeding bestaat niet in Zweden, alleen wat geld terug van de belastingdienst als je met het OV reist. Gaat om slechts 200 euro per 1500 euro zelf betaald te hebben
• Overige: Niets
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €156 000

Wat extra info:
Salarissen zijn, ondanks de vooroordelen, gemiddeld veel lager dan in Nederland. Modaal inkomen in Nederand is 48 000, in Zweden omgerekend 36 000. Met alleen al mijn salaris hoor ik bij de top 3% aan inkomens in Zweden. Als je salaris boven de 5K per maand zit, betaal je staatsbelasting en veel mensen kiezen ervoor om het deel boven deze waarde in hun pensioen te stoppen, waardoor de hogere inkomens minder salaris krijgen maar meer pensioen opbouwen.

Leefkwaliteit is prima hier. Ik heb jonge kinderen en ik geniet vaak van het ouderschapsverlof. Ook wanneer mijn kinderen ziek zijn, meld ik mij af bij werk en krijg ik betaald vanuit de overheid en is er 0 druk vanuit werk. Wel veel werkloosheid en veel mensen die moeilijk rond kunnen komen hier helaas, uitkeringen zijn zeer laag helaas. Ook hebben vakbonden veel macht, maar die zijn er vooral voor de lagere functies. Er zijn helemaal geen ambities door vakbonden om bijvoorbeeld part time werken mogelijk te maken (bijna niemand werkt part time), drugstesten onder willekeurig personeel te verbieden (tegen de GDPR), standaard educatiebudgetten mogelijk te maken of andere dingen. Het voelt wat dat betreft erg basic hier allemaal. Mensen werken en doen een beetje rustig aan op kantoor (stress op werk komt amper voor bij de standaard MKBer, bij enterprises zoals waar ik werk is dat wel het geval), krijgen hun salaris en zitten in het weekend vooral thuis of gaan erop uit met hun eigen gezin. Af en toe voelt het wat minder ambitieus, maar ik denk dat dat voor mij wennen is als snelle Nederlander

Dat is wel een hoop pensioen. Hier in Noorwegen krijg ik 5000 NOK (~450 eur) per maand pensioen ingelegd van de werkgever bij een brutoloon van rond de 1,1 MNOK (100k euro)

Verder herken ik wat je zegt wel vanaf "Mensen werken en doen een beetje rustig aan op kantoor..." Precies zo hier. Ook lastiger om gezellig contact te hebben, geen vrijmibo ofzo, geen contact buiten werk om met collegas.

[ Voor 3% gewijzigd door Menesis op 19-02-2026 12:02 ]

[EzraTweaked]

• Leeftijd: 42
• Opleiding: MBO 4
• Werkervaring: 20 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: System Engineer
• Werkgever/branche: Logistics
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 27 dagen
• Gewerkte uren/week: 40u
• Reistijd: 15 min per fiets
• Thuiswerken: 1 dag per week
• Werkdruk: Laag tot gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4,300 (2965 euro netto)
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € -
• Dertiende/veertiende maand: sommige jaren 1500 euro soms niets.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 51,600 bruto per jaar.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 70%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: €0
• Overige: €0

Ik zit nu ruim 5 jaar bij deze huidige werkgever, er zijn geen doorgroei mogelijkheden, collega van mij zit al ruim 15 jaar hier en nog nooit promotie gemaakt, echter in het buitenland maken veel collega`s wel promotie, en draaien hun veel interessante projecten, zijn de IT teams een stuk groter, we zijn een soort van buitenbeentje na een fusie wat ook niet echt helpt.

Het is tevens mijn 2e baan hier na terug migratie uit Azie (15 jaar gewoond)

Verder niet tevreden met mijn salaris, voor mijn werk ervaring/leeftijd, technische kennis daargelaten, verdien ik geloof ik net zoveel als iemand die net 2/3 jaar aan de slag is binnen de IT na zijn studie.

[ Voor 18% gewijzigd door EzraTweaked op 20-02-2026 13:57 ]

[1br1c1d1br1]

EzraTweaked schreef op donderdag 19 februari 2026 @ 16:01:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: MBO 4
• Werkervaring: 20 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: System Engineer
• Werkgever/branche: Logistics
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 27 dagen
• Gewerkte uren/week: 40u
• Reistijd: 15 min per fiets
• Thuiswerken: 1 dag per week
• Werkdruk: Laag tot gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4,300 (2965 euro netto)
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € -
• Dertiende/veertiende maand: sommige jaren 1500 euro soms niets.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 0

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 70%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: €0
• Overige: €0

Ik zit nu ruim 5 jaar bij deze huidige werkgever, er zijn geen doorgroei mogelijkheden, collega van mij zit al ruim 15 jaar hier en nog nooit promotie gemaakt, echter in het buitenland maken veel collega`s wel promotie, en draaien hun veel interessante projecten, zijn de IT teams een stuk groter, we zijn een soort van buitenbeentje na een fusie wat ook niet echt helpt.

Het is tevens mijn 2e baan hier na terug migratie uit Azie (15 jaar gewoond)

Verder niet tevreden met mijn salaris, voor mijn werk ervaring/leeftijd, technische kennis daargelaten, verdien ik geloof ik net zoveel als iemand die net 2/3 jaar aan de slag is binnen de IT na zijn studie.

Wow, dit is wel echt marginaal tot slecht. Ik ben ook System Engineer (Microsoft365) en mijn totale package per maand zit al op circa 4700 bruto per maand met mobiliteitsvergoeding e.d. erop en eraan. Netto varieert het tussen de 3400 en 3900 ivm. declaraties en reiskostenvergoeding. Zie mijn totale package hier

[FlyEragon]

EzraTweaked schreef op donderdag 19 februari 2026 @ 16:01:
...
Verder niet tevreden met mijn salaris, voor mijn werk ervaring/leeftijd, technische kennis daargelaten, verdien ik geloof ik net zoveel als iemand die net 2/3 jaar aan de slag is binnen de IT na zijn studie.

Ik ken starters die meer verdienen, dus hier klopt iets niet.

[CVTTPD2DQ]

1br1c1d1br1 schreef op vrijdag 20 februari 2026 @ 13:31:
Ik ben ook System Engineer (Microsoft365)

Ik ken Microsoft365 als office pakket in de Cloud ... wat moet ik me hierbij voorstellen?

[EzraTweaked]

Dank heren, ik ga eens rondneuzen, het is mijn 2e baan in nederland, bij mijn vorige was ik naar 1 jaar vertrokken, omdat het een heel klein bedrijfje was en de eigenaar dingen zij die het daglicht niet kunnen verdragen.

Ik moet eerlijk zeggen met alimitatie etc kom ik lastig rond van 3k per maand (hypotheek etc)
Dus ik moet denk wel even doorgaan zetten want ik zie weinig toekomst hier.

[EzraTweaked]

1br1c1d1br1 schreef op vrijdag 20 februari 2026 @ 13:31:
[...]


Wow, dit is wel echt marginaal tot slecht. Ik ben ook System Engineer (Microsoft365) en mijn totale package per maand zit al op circa 4700 bruto per maand met mobiliteitsvergoeding e.d. erop en eraan. Netto varieert het tussen de 3400 en 3900 ivm. declaraties en reiskostenvergoeding. Zie mijn totale package hier

Dankje, ik verdien dus iets minder/het zelfde als iemand van 24.

Ik moet inderdaad even rond gaan neuzen dan naar beters.

[1br1c1d1br1]

CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 20 februari 2026 @ 13:48:
[...]


Ik ken Microsoft365 als office pakket in de Cloud ... wat moet ik me hierbij voorstellen?

En de rest... als system engineer werk ik op diverse projecten. Ik ben nu bezig met een project , even platgeslagen, om 300+ legacy applicaties vanuit een VDI-omgeving naar de Microsoft365 omgeving te migreren. Kleine greep welke tools je kunt gebruiken voor een organisatie wat Microsoft365 gerelateerd is:

[Jeroen V]

EzraTweaked schreef op vrijdag 20 februari 2026 @ 13:59:
[...]


Dankje, ik verdien dus iets minder/het zelfde als iemand van 24.

Ik moet inderdaad even rond gaan neuzen dan naar beters.

Leeftijd is geen rechtvaardiging voor een hoger salaris. Kennis, werkervaring, verantwoordelijkheden en kunde wel.

4200,- per maand voor een System Engineer is niet per definitie een uitzonderlijk slecht salaris; het hangt maar helemaal af wat de werkzaamheden en verantwoordelijkheden voor die persoon zijn.

[marshallq]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 41
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-oosten

1) Ex-werkgever

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager / business analyst
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): 3 dagen kantoor, 2 dagen thuis
• Aantal vakantiedagen: 36
• Gewerkte uren/week: 38
• Reistijd: 15 min fiets
• Thuiswerken: 2 dagen
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 5000
• Bonus, toeslagen, etc: € 10000
• Dertiende/veertiende maand: € 5000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 75.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4% volledig werkgever betaald.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Via verzekeraar.
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

2) Potentiele nieuwe werkgever

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): 4 dagen kantoor, 1 dag thuis
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 min fiets
• Thuiswerken: 1 dag
• Werkdruk: Verwachting is hoog (specialistische branche met hoge belangen)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 8000
• Vakantiegeld: Inbegrepen bij maandloon
• Bonus, toeslagen, etc: 8% met multiplier op basis van bedrijfsperformance (afgelopen jaar 12%)
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 103.680 (12 maand + 8% bonus)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Geen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): -

Bovenstaande optie is een baan die me aangeboden is, maar over het salaris moeten we nog onderhalen. Zelf wil ik een bod van 8K bruto uitbrengen.

Redenen:

1. Ik ben voor een paar vergelijkbare functies nog in gesprek waarbij de loonindicatie 6.200 bruto is maar dan met werkgeverspensioen, meer vakantiedagen, los vakantiegeld. Ik tel 20% bruto pensioen en 500/maand ivm vakantiegeld.
2. Ze claimen erg goede primaire voorwaarden te hebben.
3. Ik ben verreweg de meest gewilde kandidaat (een andere kon zich technisch niet goed uitdrukken en de andere leek meer alles uit zijn hoofd te hebben geleerd).
4. Functie is inhoudelijk best zwaar (grens van program ipv project management).
5. Bedrijf gaat over kwaliteit over kwantiteit omdat het over dure onderdelen en bijbehorende dienstverlening gaat. Budget voor projecten is b.v. geen probleem want bij fouten / vertragingen kost het gelijk een veelvoud.

[jongetje]

marshallq schreef op zaterdag 21 februari 2026 @ 12:23:
Bovenstaande optie is een baan die me aangeboden is, maar over het salaris moeten we nog onderhalen. Zelf wil ik een bod van 8K bruto uitbrengen.

Redenen:

1. Ik ben voor een paar vergelijkbare functies nog in gesprek waarbij de loonindicatie 6.200 bruto is maar dan met werkgeverspensioen, meer vakantiedagen, los vakantiegeld. Ik tel 20% bruto pensioen en 500/maand ivm vakantiegeld.
2. Ze claimen erg goede primairy voorwaarden te hebben.
3. Ik ben verreweg de meest gewilde kandidaat (een andere kon zich technisch niet goed uitdrukken en de andere leek meer alles uit zijn hoofd te hebben geleerd).
4. Functie is inhoudelijk best zwaar (grens van program ipv project management).
5. Bedrijf gaat over kwaliteit over kwantiteit omdat het over dure onderdelen en bijbehorende dienstverlening gaat. Budget voor projecten is b.v. geen probleem want bij fouten / vertragingen kost het gelijk een veelvoud.

Wat is het tegen bod? Vakantiegeld is gewoon verplicht in Nederland, blijkbaar een mooie manier om je salaris hoger te laten lijken? Is dus eigenlijk 7400euro per maand.
En dan zoals je al noemt nog zonder pensioen ed.

En ze claimen goede arbeidsvoorwaarden te hebben? Welke dan? Als ze al geen pensioen hebben wat is dat dan? Een pingpong tafel, fruit op kantoor, verplichte bijeenkomsten in eigen tijd?

En natuurlijk gaat kwaliteit boven kwantiteit, totdat er een enorme druk van bovenaf komt omdat het geld op is voor dat project of er opgeleverd moet worden omdat er anders een klant wegloopt/boete komt.

Misschien ben ik wat negatief maar zonder concrete voorbeelden van die arbeidsvoorwaarden klinkt het netzoals bedrijven die een "marktconform" salaris bieden.

[True]

jongetje schreef op zaterdag 21 februari 2026 @ 14:21:
[...]

Wat is het tegen bod? Vakantiegeld is gewoon verplicht in Nederland, blijkbaar een mooie manier om je salaris hoger te laten lijken? Is dus eigenlijk 7400euro per maand.
En dan zoals je al noemt nog zonder pensioen ed.

En ze claimen goede arbeidsvoorwaarden te hebben? Welke dan? Als ze al geen pensioen hebben wat is dat dan? Een pingpong tafel, fruit op kantoor, verplichte bijeenkomsten in eigen tijd?

En natuurlijk gaat kwaliteit boven kwantiteit, totdat er een enorme druk van bovenaf komt omdat het geld op is voor dat project of er opgeleverd moet worden omdat er anders een klant wegloopt/boete komt.

Misschien ben ik wat negatief maar zonder concrete voorbeelden van die arbeidsvoorwaarden klinkt het netzoals bedrijven die een "marktconform" salaris bieden.

Ik begrijp ook dat @marshallq het tweede scenario ook nog niet als aanbod ontvangen heeft. Maar verder precies wat je zegt:

• 26 vakantiedagen is tegenwoordig vrij gemiddeld tot zelfs laag;
• vakantiegeld in het salaris;
• bonus lijkt ook over vakantiegeld te zijn, ik vraag mij dat als ik eerlijk ben af, dat heb ik nog nooit gezien;
• bonus is geen garantie;
• 1 dag thuiswerken per 5 dagen;
• geen pensioen is echt belachelijk, maar geeft vrijwel direct ook aan dat er geen CAO is, dat heeft ook z'n risico's.

Met 41 mag @marshallq wel oppassen dat er geen pensioengat ontstaat bij de potentiële werkgever. En NFI een bedrijf dat stelt kwaliteit hoog in het vaandel te hebben, maar dan geen pensioen aanbiedt, dan gaat het duidelijk niet over kwaliteit naar de werknemer toe. Ik heb AI even laten ratelen en die stelt dat je met dit salaris moet denken aan een inleg van €1740 per maand als je een vergelijkbaar pensioen wilt hebben als je bijv. met ABP zou krijgen om die €7400 te evenaren als je met pensioen bent. Dan blijft er ineens maar €5660 over (en ja bruto/netto dus je krijgt een deel van je pensioeninleg wel weer terug het jaar daarna bij je aangifte inkomstenbelasting).

Edit: en die huidige €5000 o.b.v. 38u en 36 verlofdagen is eigenlijk ook €5500 o.b.v. 40u en 26 verlofdagen. Dan is €8000 incl. vakantiegeld excl. enige vorm van pensioen ineens maar €160/mnd meer zonder bonus. Want die 8% bonus is eigenlijk €7100 waar @marshallq nu €10000 (onder welke condities?) + €5000 krijgt.
Nieuwe aanbod (indien €8000 eis zou worden ingewilligd) is veel meer werkdruk, meer werkuren, minder verlof en naar verhouding maar heel iets meer betaald maar wel zelf verantwoordelijk voor je volledige pensioeninleg.

[ Voor 11% gewijzigd door True op 21-02-2026 15:11 ]

[marshallq]

Voor de duidelijk - ik heb op dit moment geen werk, ontslag en 6 maanden sabatical genomen, vandaar dat ik ook schreef ex-werkgever.

jongetje schreef op zaterdag 21 februari 2026 @ 14:21:
[...]

Wat is het tegen bod? Vakantiegeld is gewoon verplicht in Nederland, blijkbaar een mooie manier om je salaris hoger te laten lijken? Is dus eigenlijk 7400euro per maand.
En dan zoals je al noemt nog zonder pensioen ed.

En ze claimen goede arbeidsvoorwaarden te hebben? Welke dan? Als ze al geen pensioen hebben wat is dat dan? Een pingpong tafel, fruit op kantoor, verplichte bijeenkomsten in eigen tijd?
[...]
En natuurlijk gaat kwaliteit boven kwantiteit, totdat er een enorme druk van bovenaf komt omdat het geld op is voor dat project of er opgeleverd moet worden omdat er anders een klant wegloopt/boete komt.

Misschien ben ik wat negatief maar zonder concrete voorbeelden van die arbeidsvoorwaarden klinkt het netzoals bedrijven die een "marktconform" salaris bieden.

Ik schreef primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire zijn er nagenoeg niet, dus vandaar dat ik ook hoog wil inzetten. Verder mag men vakantiegeld toch gewoon per maand uitkeren, sorry als het niet duidelijk was dat ik dit bedoelde.

True schreef op zaterdag 21 februari 2026 @ 14:47:
[...]
Ik begrijp ook dat @marshallq het tweede scenario ook nog niet als aanbod ontvangen heeft. Maar verder precies wat je zegt:

• 26 vakantiedagen is tegenwoordig vrij gemiddeld tot zelfs laag;
• vakantiegeld in het salaris;
• bonus lijkt ook over vakantiegeld te zijn, ik vraag mij dat als ik eerlijk ben af, dat heb ik nog nooit gezien;
• bonus is geen garantie;
• 1 dag thuiswerken per 5 dagen;
• geen pensioen is echt belachelijk, maar geeft vrijwel direct ook aan dat er geen CAO is, dat heeft ook z'n risico's.

Met 41 mag @marshallq wel oppassen dat er geen pensioengat ontstaat bij de potentiële werkgever. En NFI een bedrijf dat stelt kwaliteit hoog in het vaandel te hebben, maar dan geen pensioen aanbiedt, dan gaat het duidelijk niet over kwaliteit naar de werknemer toe. Ik heb AI even laten ratelen en die stelt dat je met dit salaris moet denken aan een inleg van €1740 per maand als je een vergelijkbaar pensioen wilt hebben als je bijv. met ABP zou krijgen om die €7400 te evenaren als je met pensioen bent. Dan blijft er ineens maar €5660 over (en ja bruto/netto dus je krijgt een deel van je pensioeninleg wel weer terug het jaar daarna bij je aangifte inkomstenbelasting).

Edit: en die huidige €5000 o.b.v. 38u en 36 verlofdagen is eigenlijk ook €5500 o.b.v. 40u en 26 verlofdagen. Dan is €8000 incl. vakantiegeld excl. enige vorm van pensioen ineens maar €160/mnd meer zonder bonus. Want die 8% bonus is eigenlijk €7100 waar @marshallq nu €10000 (onder welke condities?) + €5000 krijgt.
Nieuwe aanbod (indien €8000 eis zou worden ingewilligd) is veel meer werkdruk, meer werkuren, minder verlof en naar verhouding maar heel iets meer betaald maar wel zelf verantwoordelijk voor je volledige pensioeninleg.

Ik heb inderdaad nog geen 2de aanbod, maar komende week dus 2 gesprekken met partijen die rond 6200 bruto bieden maar met een stuk betere (bestaande) secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar dat wil niet zeggen dat daar een aanbod uit zal rollen.

Bonus is overigens niet over vakantiegeld, maar over het jaarloon.

Waarom is een pensioengat een probleem, buiten dat je aan het einde van de rit iets minder krijgt? Zelf heb ik overigens bij de vorige werkgever altijd mijn overgebleven jaarruimte maximaal benut.

Denk dat ik wellicht gewoon op 8500 moet gaan zitten en dan eens kijken wat men zegt, zeker (nog bedankt!) met het voorbeeld van de pensioenpremie hierboven.