Nee die niet, maar je krijgt ook niks van je oude werkgever ter compensatie van de waardeoverdracht van jongeren naar ouderen. Dus als je van DB maar DC werkgever overgestapt bent, ben je gewoon dik de lul.fsfikke schreef op zondag 22 februari 2026 @ 13:53:
[...]
Nee, die heeft ook niets te compenseren voor wat je bij je oude werkgever in de toekomst zou verdienen.
Maar nieuwe ronde, nieuwe (onderhandel)kansen.
:strip_exif()/u/154623/Avatar.gif?f=community){kind=avatar}
EvaluationCopy schreef: [...] Audi-rijders zijn de nieuwe BMW-rijders. Petjes met een pak en dan zonder petje, maar in hart en nieren gewoon nog petjes. :+
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
Jij doet de aanname dat men dat snapt en niet klakkeloos overstapt voor +500€ bruto?
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op zuid | Twente
:strip_icc():strip_exif()/u/644474/crop56f598fd87d1f_cropped.jpeg?f=community)
Let op! Het onderstaande is een DC naar DC vergelijking!
Dat iets 'marktconform' is, betekent in de IT helaas nog niet dat het ook goed is. Er zijn verrassend veel werkgevers in onze sector met een ronduit belabberde pensioenregeling. Ja, er is "iets" geregeld voor later, maar wat dat precies inhoudt blijft voor velen een raadsel. Dat zie je ook terug in de salarissen die hier vaak gepost worden: mensen staren zich blind op het brutoloon (ik destijds ook), maar de pensioengrondslag of de premie wordt er zelden bij vermeld.
Ter illustratie, ik ben 24 jaar oud en kreeg destijds bij een aanbod de volgende staffel voorgelegd:
| Leeftijd deelnemer | Beschikbare premie |
| 21 tot 25 jaar | 5,70% |
| 25 tot 30 jaar | 6,20% |
| 30 tot 35 jaar | 6,80% |
| 35 tot 40 jaar | 7,80% |
| 40 tot 45 jaar | 9,60% |
| 45 tot 50 jaar | 11,70% |
| 50 tot 55 jaar | 14,30% |
| 55 tot 60 jaar | 17,60% |
| 60 tot 65 jaar | 22,00% |
| 65 tot 68 jaar | 26,30% |
Om inzichtelijk te maken hoe bizar groot dat verschil is, hierbij mijn exacte huidige cijfers:
| Salarisgegevens | Bedrag |
| Pensioengevend salaris | € 53.784,00 |
| AOW-Franchise | € 19.172,00 |
| Pensioengrondslag | € 34.612,00 |
| Vergelijking inleg | Premie | Inleg per jaar |
| Aangeboden staffel | 5,70% | € 1.972,88 |
| Mijn huidige regeling | 22,30% | € 7.718,48 |
| Het Pensioengat | - 16,60% | - € 5.745,60 |
| Omschrijving situatie | Bedrag per jaar |
| Salarisverhoging (+ € 500,- per maand) | + € 6.000,00 bruto |
| Minder pensioeninleg van werkgever | - € 5.745,60 bruto |
| Netto vooruitgang | Vrijwel nihil |
Dit aanbod heb ik destijds laten schieten; de pensioenvraag hadden ze niet eerder gehoord, was ook iets voor later en daar moest ik op mijn leeftijd me nog helemaal niet druk om maken
.
Zonder hier een pensioen topic van te maken, zo werkt pensioen niet. Je vergelijkt je DB pensioen met hoge inleg op lage leeftijd met een DC pensioen ladder. Die hoge inleg van jou gaat naar je collega’s van 50+, terwijl die DC ladder je eigen pot is.:
[...]
Dat iets 'marktconform' is, betekent in de IT helaas nog niet dat het ook goed is. Er zijn verrassend veel werkgevers in onze sector met een ronduit belabberde pensioenregeling. Ja, er is "iets" geregeld voor later, maar wat dat precies inhoudt blijft voor velen een raadsel. Dat zie je ook terug in de salarissen die hier vaak gepost worden: mensen staren zich blind op het brutoloon (ik destijds ook), maar de pensioengrondslag of de premie wordt er zelden bij vermeld.
Ter illustratie, ik ben 24 jaar oud en kreeg destijds bij een aanbod de volgende staffel voorgelegd:Met deze regeling val ik dus in de absolute bodem (5,70%). Pas voorbij mijn 60e zou ik op het niveau komen van de inleg die ik in mijn huidige regeling (22,30%) al heb.
Leeftijd deelnemer Beschikbare premie 21 tot 25 jaar 5,70% 25 tot 30 jaar 6,20% 30 tot 35 jaar 6,80% 35 tot 40 jaar 7,80% 40 tot 45 jaar 9,60% 45 tot 50 jaar 11,70% 50 tot 55 jaar 14,30% 55 tot 60 jaar 17,60% 60 tot 65 jaar 22,00% 65 tot 68 jaar 26,30%
Om inzichtelijk te maken hoe bizar groot dat verschil is, hierbij mijn exacte huidige cijfers:Als we die basis pakken en de aangeboden "marktconforme" regeling naast mijn huidige regeling leggen, ontstaat er een gigantisch gat:
Salarisgegevens Bedrag Pensioengevend salaris € 53.784,00 AOW-Franchise € 19.172,00 Pensioengrondslag € 34.612,00 Dit is precies de reden waarom blindstaren op een brutoloon zo gevaarlijk is. Stel dat een werkgever mij met deze slechte regeling wil binnenhalen en mij paait met een salarisverhoging van € 500,- bruto per maand:
Vergelijking inleg Premie Inleg per jaar Aangeboden staffel 5,70% € 1.972,88 Mijn huidige regeling 22,30% € 7.718,48 Het Pensioengat - 16,60% - € 5.745,60 Ik ben die volledige brutoverhoging dus direct weer kwijt als ik dat pensioengat zelf moet gaan dichten via een eigen lijfrente om op hetzelfde niveau uit te komen. Tegen werkgevers ben je wettelijk misschien goed beschermd, maar een goede pensioenregeling is absoluut geen gegeven. Reken je eigen package goed door als je voorwaarden vergelijkt!
Omschrijving situatie Bedrag per jaar Salarisverhoging (+ € 500,- per maand) + € 6.000,00 bruto Minder pensioeninleg van werkgever - € 5.745,60 bruto Netto vooruitgang Vrijwel nihil
Dit aanbod heb ik destijds laten schieten; de pensioenvraag hadden ze niet eerder gehoord, was ook iets voor later en daar moest ik op mijn leeftijd me nog helemaal niet druk om maken
:strip_icc():strip_exif()/u/212439/crop607bfcb2aeee9_cropped.jpg?f=community)
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
Op basis van bovenstaande? 0 euro.... (een serieuzere percentage vind je ergens onderaan)
De vorige pagina is er ook een Systems Engineer voorbij gekomen, een vergelijking van 1:1 werkt natuurlijk nooit, maar als je daar naar kijkt is je pakket totaal niet slecht. Alleen zoals bovenaan deze pagina ook benoemd wordt spelen er meer factoren dan alleen je leeftijd (en je opleiding imo).
Zonder dollen, wat ik probeer te zeggen is dat het volledig af hangt van je ontwikkeling en je functioneren sinds je vorige loonsverhoging (of in dienst treding). In ieder geval zal ik het dus concreet maken wat je bijgedragen hebt en hoe je ontwikkeling is geweest over die periode en wat dus de redenen zijn waarom jij vindt dat je voor de aankomende periode daar meer compensatie voor hoort te krijgen. Aangezien je bewezen hebt op dat niveau te werken.
Als je een relatief grote stap in verhoging gaat vragen dan zullen daar waarschijnlijk ook grote (of veel kleine) stappen in groei tegenover moeten hebben gestaan in de afgelopen periode. Grote overtuiging is over het algemeen lastiger dan veel kleine overtuigingen, dus ik hoop dat dit niet de eerste keer is dat je begint over je compensatiegroei.
Doe alsof je de persoon bent die straks tegen over je zit en probeer het vanaf die perspectief te zien. Waarom verdien jij X Y en Z meer ten opzichte van de vorige keer dat jullie hier over hebben gesproken? Bedenk hierbij goed dat technisch grote dingen soms een relatief kleine bijdrage kunnen leveren voor dit perspectief. Omgekeerd werkt dat natuurlijk ook zo.
Persoonlijk ben ik van mening dat je koopkracht year over year er niet op achteruit hoort te gaan en zorg ik dat ik dat dit meegenomen wordt in mijn 'onderhandelingen' in de gesprekken met de persoon die over mijn compensatie gaat. Sommige bedrijven / personen zijn vatbaar om dit direct te noemen (dat is mooi, dan heb je vaak de eerste paar % al gewonnen als ze er in meegaan) maar het kan ook averechts werken. Maak de inschatting dus goed of je dit onderwerp van het gesprek maakt of het impliciet in je verhogingsvraag doet.
Het kan ook zijn dat je 20% (of meer) aan meer gaat vragen en dat je het zonder blikken of blozen krijgt. Dan ben je of ver doorontwikkeld of vinden/is je huidig pakket niet conform voor het bedrijf/sector/locatie/geleverd werk etc etc. geweest. Anyways in beide gevallen dan alvast gefeliciteerd
.Anyways, om op je vraag terug te komen. Zou ik bij normaal functioneren ergens in de range van 5-10% verhoging uit willen komen in een "normaal" jaar of jij een slecht, normaal, goed, buitengewoon goed of uitmuntend jaar hebt gedraaid weten alleen jij en hopelijk ook de persoon tegenover je over twee weken.
Oh en ik heb je vorige posts even bekeken. Ik zie dat je ook hier nog steeds niet naar je pensioen (inleg) hebt gekeken. Misschien zou ik daar als eerste werk van maken. Daar heb je nu direct niets aan, maar over een dertig (of veertig?
) tal jaar kan het zo veel schelen dat het misschien wel je grootste loonsverhoging gaat zijn in je carriere als je pensioen op dit moment (nog) niet op orde is.
[ Voor 5% gewijzigd door Poehzel op 23-02-2026 20:22 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/287028/crop580576c7e68e8_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
Weer jaartje verder : Tylen in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
Aanpassingen tov van vorig jaar is dat ik opslag heb gekregen . Het passieve inkomen is eind vorig jaar exceptioneel gestegen omdat de verhuur omgeving verdubbeld is inclusief een paar grote extra klanten erbij die het huren. Dit zal eind dit jaar goed merkbaar zijn met de totale omzet van de organisatie.
Aanpassingen tov van vorig jaar is dat ik opslag heb gekregen
. Het passieve inkomen is eind vorig jaar exceptioneel gestegen omdat de verhuur omgeving verdubbeld is inclusief een paar grote extra klanten erbij die het huren. Dit zal eind dit jaar goed merkbaar zijn met de totale omzet van de organisatie.Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Na jaren lurken de template maar eens ingevuld 
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 39
• Opleiding: WO Biologie, gepromoveerd
• Werkervaring: 12-13 jaar relevant
• (Woon) Locatie: Gelderland
2. Wat doe je:
• Functie: Bioloog (fytopatholoog)
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Gelderland
• Aantal vakantiedagen: 48 (144 u vakantie, 204 u compensatieverlof, 36 IKB-uren)
• Gewerkte uren/week: 40 (effectief 40 ene week 32 andere week, zet 4 uur per week 75% betaald ouderschapsverlof in)
• Reistijd: 10 min fietsen
• Thuiswerken: Niets vast, gemiddeld 2 dagen per maand.
• Werkdruk: gemiddeld met soms pieken
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6110,94 (Schaal 11 trede 10)
• Vakantiegeld: Onderdeel van IKB-budget
• Bonus, toeslagen, etc: IKB-budget van 16,5% jaarsalaris
• Dertiende/veertiende maand: Onderdeel van IKB-budget
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 85.781
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Via ABP standaardregeling 27,1%, 18,97% werkgever 8,13% door mij (451 euro op loonstrookje)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: € 0,21 cent per kilometer (fiets, 1,05 per dag), OV-kaart voor woon-werk, gebruik ik zelden
• Overige: Thuiswerkvergoeding van 2,40 per dag. Eens per 5 jaar 500 euro bijdrage voor nieuwe fiets, kan worden aangevuld met IKB-budget (fiscaal aantrekkelijk). 2000 euro per jaar van het IKB-budget mag ook gebruikt worden voor aflossen studieschuld. Verder laptop en werktelefoon.
Op zich zeer tevreden, het werk is leuk en uitdagend en vrij uniek. Er is veel flexibiliteit, werk heel zelfstandig en kan mijn dag redelijk grotendeels zelf indelen, dat is heel fijn. Tevens is de grote hoeveelheid vakantie een pré (krijg de dagen niet op en gaan over in IKB-spaarverlof, nu 300 uur, max 3600) Jammer dat ik aan de top van mijn schaal zit, als ik naar het functiegebouw Rijk kijk (https://www.functiegebouw...ijk-medewerker/leerlijnen) voldoe ik m.i. ook aan de voorwaarden voor schaal 12, hiervoor moet je een functieherwaardingstraject in of er moet een functie vrijkomen bij ons instituut in een hogere schaal waarop je kan solliciteren. Mijn leidinggevende denkt dat het lastig wordt, schat dat de kans klein is (en nog wat excuses over formatieruimte van onze afdeling, maar dat is voor mij weinig relevant). Later in het jaar wat serieuzer werk van proberen te maken.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 39
• Opleiding: WO Biologie, gepromoveerd
• Werkervaring: 12-13 jaar relevant
• (Woon) Locatie: Gelderland
2. Wat doe je:
• Functie: Bioloog (fytopatholoog)
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Gelderland
• Aantal vakantiedagen: 48 (144 u vakantie, 204 u compensatieverlof, 36 IKB-uren)
• Gewerkte uren/week: 40 (effectief 40 ene week 32 andere week, zet 4 uur per week 75% betaald ouderschapsverlof in)
• Reistijd: 10 min fietsen
• Thuiswerken: Niets vast, gemiddeld 2 dagen per maand.
• Werkdruk: gemiddeld met soms pieken
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6110,94 (Schaal 11 trede 10)
• Vakantiegeld: Onderdeel van IKB-budget
• Bonus, toeslagen, etc: IKB-budget van 16,5% jaarsalaris
• Dertiende/veertiende maand: Onderdeel van IKB-budget
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 85.781
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Via ABP standaardregeling 27,1%, 18,97% werkgever 8,13% door mij (451 euro op loonstrookje)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: € 0,21 cent per kilometer (fiets, 1,05 per dag), OV-kaart voor woon-werk, gebruik ik zelden
• Overige: Thuiswerkvergoeding van 2,40 per dag. Eens per 5 jaar 500 euro bijdrage voor nieuwe fiets, kan worden aangevuld met IKB-budget (fiscaal aantrekkelijk). 2000 euro per jaar van het IKB-budget mag ook gebruikt worden voor aflossen studieschuld. Verder laptop en werktelefoon.
Op zich zeer tevreden, het werk is leuk en uitdagend en vrij uniek. Er is veel flexibiliteit, werk heel zelfstandig en kan mijn dag redelijk grotendeels zelf indelen, dat is heel fijn. Tevens is de grote hoeveelheid vakantie een pré (krijg de dagen niet op en gaan over in IKB-spaarverlof, nu 300 uur, max 3600) Jammer dat ik aan de top van mijn schaal zit, als ik naar het functiegebouw Rijk kijk (https://www.functiegebouw...ijk-medewerker/leerlijnen) voldoe ik m.i. ook aan de voorwaarden voor schaal 12, hiervoor moet je een functieherwaardingstraject in of er moet een functie vrijkomen bij ons instituut in een hogere schaal waarop je kan solliciteren. Mijn leidinggevende denkt dat het lastig wordt, schat dat de kans klein is (en nog wat excuses over formatieruimte van onze afdeling, maar dat is voor mij weinig relevant). Later in het jaar wat serieuzer werk van proberen te maken.
Stap gemaakt naar een ander bedrijf
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
:strip_icc():strip_exif()/u/20201/clint.jpg?f=community)
Ik lees stiekem dit topic al een geruime tijd mee, nu tijd dat ik zelf wat bijdraag .
.Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
/u/33663/lagavulln16.png?f=community)
paar jaar verder, update van mijn situatie, leuk om te delen, ook leuk voor mezelf om af en toe even terug te kijken in dit topic. 
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Familieman, nerd, mooi weer fietser, buitenmens en levensgenieter...
Je bent 42... Ik zou toch even duiken in je pensioen....:
paar jaar verder, update van mijn situatie, leuk om te delen, ook leuk voor mezelf om af en toe even terug te kijken in dit topic.
***members only***
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
:strip_icc():strip_exif()/u/640302/crop5b07dc428c775_cropped.jpeg?f=community)
Valide punt mbt laptop en telefoon. ZIjn wel de standaard dingen over het algemeen. Zonder een laptop kom ik niet veel verder dan koffiedrinken
Overigens is thuiswerkbudget nog wel een punt dat forse verschillen geeft. Zo zijn er plekken waar je echt wel ruim budget krijgt en ruime keuze hebt om bijvoorbeeld een telefoon uit te kiezenn tot bruikleen of bijvoorbeeld nog een 24 inch full hd schermpje a 150 euro als "thuiswerkplek".
😀😀😀
:strip_icc():strip_exif()/u/782695/crop671b96fb75045_cropped.jpg?f=community)
En als ik werkkleding krijg en dit thuis aanheb in plaats van mijn eigen kleiding, moet dit dan ook als waarde meegenomen worden? En het kerstpakket dan? Alleen maar meer vragen...
Have you tried turning it off and on again?
Dat je het zelf regelt wilt toch niet zeggen dat je je niet moet verdiepen in wat je werkgever je biedt? Ik snap dat echt niet. But oke, I rest my case..
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
:strip_icc():strip_exif()/u/444088/crop5db593cb2421e_cropped.jpeg?f=community)
Precies dit had ik ook bij een aanbod, Mijn huidige pensioenregeling is dermate goed dat dit een serieus component is van mijn arbeidsvoorwaarden, ik had een aanbod gekregen, maar liep vast op verschil bruto salaris/pensioen regeling. HR afdeling van potentiele werkgever vond dat ik niet teveel blind moest staren daarop omdat ik er netto wel op vooruit zou gaan.:
[...]
Let op! Het onderstaande is een DC naar DC vergelijking!
Dat iets 'marktconform' is, betekent in de IT helaas nog niet dat het ook goed is. Er zijn verrassend veel werkgevers in onze sector met een ronduit belabberde pensioenregeling. Ja, er is "iets" geregeld voor later, maar wat dat precies inhoudt blijft voor velen een raadsel. Dat zie je ook terug in de salarissen die hier vaak gepost worden: mensen staren zich blind op het brutoloon (ik destijds ook), maar de pensioengrondslag of de premie wordt er zelden bij vermeld.
Ter illustratie, ik ben 24 jaar oud en kreeg destijds bij een aanbod de volgende staffel voorgelegd:Met deze regeling val ik dus in de absolute bodem (5,70%). Pas voorbij mijn 60e zou ik op het niveau komen van de inleg die ik in mijn huidige regeling (22,30%) al heb.
Leeftijd deelnemer Beschikbare premie 21 tot 25 jaar 5,70% 25 tot 30 jaar 6,20% 30 tot 35 jaar 6,80% 35 tot 40 jaar 7,80% 40 tot 45 jaar 9,60% 45 tot 50 jaar 11,70% 50 tot 55 jaar 14,30% 55 tot 60 jaar 17,60% 60 tot 65 jaar 22,00% 65 tot 68 jaar 26,30%
Om inzichtelijk te maken hoe bizar groot dat verschil is, hierbij mijn exacte huidige cijfers:Als we die basis pakken en de aangeboden "marktconforme" regeling naast mijn huidige regeling leggen, ontstaat er een gigantisch gat:
Salarisgegevens Bedrag Pensioengevend salaris € 53.784,00 AOW-Franchise € 19.172,00 Pensioengrondslag € 34.612,00 Dit is precies de reden waarom blindstaren op een brutoloon zo gevaarlijk is. Stel dat een werkgever mij met deze slechte regeling wil binnenhalen en mij paait met een salarisverhoging van € 500,- bruto per maand:
Vergelijking inleg Premie Inleg per jaar Aangeboden staffel 5,70% € 1.972,88 Mijn huidige regeling 22,30% € 7.718,48 Het Pensioengat - 16,60% - € 5.745,60 Ik ben die volledige brutoverhoging dus direct weer kwijt als ik dat pensioengat zelf moet gaan dichten via een eigen lijfrente om op hetzelfde niveau uit te komen. Tegen werkgevers ben je wettelijk misschien goed beschermd, maar een goede pensioenregeling is absoluut geen gegeven. Reken je eigen package goed door als je voorwaarden vergelijkt!
Omschrijving situatie Bedrag per jaar Salarisverhoging (+ € 500,- per maand) + € 6.000,00 bruto Minder pensioeninleg van werkgever - € 5.745,60 bruto Netto vooruitgang Vrijwel nihil
Dit aanbod heb ik destijds laten schieten; de pensioenvraag hadden ze niet eerder gehoord, was ook iets voor later en daar moest ik op mijn leeftijd me nog helemaal niet druk om maken
Advanced sheep-counting strategies
:strip_exif()/u/25810/tux8.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/658580/crop58cedbd7edb9a_cropped.jpeg?f=community)
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
Toevallig wel. Mijn vader heeft jaren lang een bedrijf gehad met de metaal CAO en was aangesloten bij de metaalunie (werkgeversorganisatie). Ik heb jaren in die onderneming gewerkt en veel contact gehad met de metaalunie. Zij doen regelmatig marktonderzoeken naar de salarissen en hebben tabellen met gemiddeldes. En vrijwel overal wordt ruim boven de CAO betaald, tot wel tientallen procenten meer. Wel afhankelijk van de schaal en regio. Randstad betaalt meer dan andere regio's bijv.
Wat bedrijven vaak doen is de CAO als basis gebruiken, en daar dan hun eigen salarishuis bovenop zetten. Ofwel een vast bedrag of (vaker) een percentage. En ook genoeg bedrijven, zeker de kleinere die dat helemaal niet doen en gewoon boven de CAO betalen om ook veel discussies te voorkomen. Mijn vader deed dat ook om die reden, anders heb je ieder jaar gezeur over de schaal/trede. Gewoon meer betalen dan heb je die discussie ook niet en iedereen happy
.
[ Voor 22% gewijzigd door RooT op 15-03-2026 14:23 ]
Dank voor je antwoord. Ik ben het mede waard door de schaarste
. De vacature staat al dik 2 maanden open, en ik had binnen een week een gesprek en meteen nu door naar de 2e ronde. Het zijn ook profielen die erg lastig te vinden zijn natuurlijk. Bovendien lopen ze natuurlijk ook een risico dat als iemand met enige tegenzin een salaris accepteert, dat diegene binnen enkele jaren weer vertrokken is. Dat moet je als werkgever ook niet willen denk ik.Ik zit er overigens over te denken om toch weer te counteren. Ze hebben me namelijk in het eerste gesprek al gevraagd naar het salaris, en toen heb ik die teruggekaatst naar hen. Nu in de mail vragen ze het opnieuw, ze willen dus zelf eigenlijk niet als eerste. Ik zit er dus over te denken iets terug te schrijven dat het mede afhankelijk is van de schaal waar ze me willen indelen, en dat weet ik natuurlijk niet. Want dat is natuurlijk altijd weer een extra onderhandelingspunt.
[ Voor 15% gewijzigd door RooT op 15-03-2026 14:03 ]
Je moet niet vragen of het salaris reeel is, je moet het onderzoeken. Full search op tweakers, job-sites en gewoon wat markonderzoek. Als je WEET wat je waard ben dan zit je ook zelfverzekerd aan tafel. Als je vragen krijgt kun je dat dan ook moeiteloos onderbouwen.
Ik 'kan beide' is prima, maar laatst was er ook een developer die zei dat hij 4 talen onder de knie had en architecten aansprak met 2 jaar ervaring bij 2 werkgevers. Natuurlijk overdreven negatief t.o.v. jou wellicht, maar het is duidelijker zo
. Onthou ook dat vooroordelen richting jou ook meespelen (mag niet, gebeurt wel). Je profiel moet kloppen bij je eis. Succes
Ps. fabrieksarbeider interpreteer ik een beetje neerbuigend. Je zal het vast niet zo bedoelen, maar het kan dus wel zo overkomen. Daarnaast zijn dat tegenwoordig steeds vaker de 'gouden handjes'
[ Voor 3% gewijzigd door Furion2000 op 15-03-2026 18:38 ]
Gelijk heb je hoor, ik bedoelde 'fabrieksarbeider' ook niet neerbuigend. Het is een achterhaalde term inderdaad en ik bedoel er niets negatiefs mee. Mijn fout:
[...]
Je moet niet vragen of het salaris reeel is, je moet het onderzoeken. Full search op tweakers, job-sites en gewoon wat markonderzoek. Als je WEET wat je waard ben dan zit je ook zelfverzekerd aan tafel. Als je vragen krijgt kun je dat dan ook moeiteloos onderbouwen.
Ik 'kan beide' is prima, maar laatst was er ook een developer die zei dat hij 4 talen onder de knie had en architecten aansprak met 2 jaar ervaring bij 2 werkgevers. Natuurlijk overdreven negatief t.o.v. jou wellicht, maar het is duidelijker zo
Succes
Ps. fabrieksarbeider interpreteer ik een beetje neerbuigend. Je zal het vast niet zo bedoelen, maar het kan dus wel zo overkomen. Daarnaast zijn dat tegenwoordig steeds vaker de 'gouden handjes'
.Mijn profiel matcht trouwens juist erg goed met wat ze zoeken. Ik ben er denk ik uit. Ik ga denk ik geen range geven, want met een range laat ik zien wat mijn onderhandelingsruimte is. Ik geef gewoon de bovenkant van mijn range, en als zij dat teveel vinden dan laat ik hen onderouwen waarom ze denken dat ik het niet waard ben. En als ik dan meer richting onderkant van de range uitkom dan is het nog steeds ok, maar dan kan ik weer onderhandelen over de groei in het salaris.
[ Voor 4% gewijzigd door RooT op 15-03-2026 19:07 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/384013/crop5b14f7d69115c_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/5964/crop56503163e97a5.jpeg?f=community)
/u/84769/crop5f8b3cbb73ded_cropped.png?f=community)
Uiteraard heb ik dit niet als argumenten gebruikt. Ik heb sinds vorige jaar een part time management functie wat ik als promotie zag. Vorige jaar kreeg ik er ook 100 bij en gaf toen al aan dat ik wel meer verantwoordelijkheden krijg en dat ik dat wel graag zou willen terug zien in mijn salaris en dat is naar mijn mening niet gebeurt. Vandaar dat ik dit jaar meer had verwacht. Maar goed, wellicht dus iets te hoopvol geweest. Ik denk dat ik nog even aankijk of ik daadwerkelijk die Management functie kan krijgen, en anders wordt het een keertje verder kijken
Bij 170 uur per maand * 11 maanden ga je uit van 40 uur per week (39,2) voor 48 weken per jaar. Nu zijn er echt wel mensen die dat redden, maar over meerdere jaren zijn dat er maar weinig. De werkgever zal hierin ook rekening houden met een stukje non-declarabiliteit i.v.m. ziekte / wisselen opdracht / trainingen / ouderschapsverlof etc. etc. Je hebt sowieso al 27 vakantiedagen + 5 of 6 feestdagen = 32 werkdagen die je mist in een jaar. Dan blijven er 1.824 uur over, terwijl jij uitgaat van 1.870 uur (170 uur per maand).
De werkgever haalt hier - omdat hij het risico draagt - nog eens een aantal uur vanaf (vanwege bovengenoemde zaken). Dus dan kom je op zo'n 1.600 uur uit waar hij mee zal rekenen (verwacht ik, ik ben geen detacheerder). Want ook al is het bij jou nog niet voorgekomen, de werkgever draagt hiervoor het risico. En die 30% marge is natuurlijk heilig
De uitkomst (1.600 * 102) is een nog steeds respectabele € 163.200 op jaarbasis. Voor déze opdracht. De volgende opdracht is misschien maar € 80. Of misschien is je huidige uurtarief wel € 102 maar krijgt de klant korting vanaf een bepaald bedrag / uren per jaar.
Jij kost de werkgever nu al zo'n € 90.000 + sociale lasten & pensioen (samen zo'n 20%) = 108.000. Daar komen dan nog wat kantoorkosten overheen, en dan nog eens 30% marge. Laten die kantoorkosten (salarisadministratie, fysiek kantoor, andere overhead) € 10.000 op jaarbasis zijn dan wil hij dus minimaal € 153.000 voor jou krijgen en rekent hij (bij déze opdracht) op zo'n € 163.000. Dat jij dan in een jaar méér opbrengt is fijn, maar 0 garantie voor de toekomst (voor zowel jou als je werkgever).
Wat wél werkt voor salarisonderhandeling zijn zaken die jou beter (breder óf specialistischer) inzetbaar maken. Specialistische functies zullen leiden tot een hogere omzet en als je breder inzetbaar bent heb je zelf misschien wat meer te kiezen over je opdracht (kortere reistijd misschien).
Consultancy is net zoiets als Big4 in mijn beleving: er wordt veel geïnvesteerd met trainingen en je doet over het algemeen veel ervaring op in relatief korte tijd. Maar medio 30 is dan inderdaad een beetje het moment waarop je of doorgroeit naar management intern of extern verder gaat kijken.
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
En is dat een probleem nu? Moet je dan nu maar ergens anders 2K minder verdienen zodat je geen "gouden kooi" met hebt? Toch zonde van je geld zou ik zeggen. Persoonlijk vind ik die "gouden kooi" altijd een beetje onzin. En met 7K is dat overigens helemaal nog niet zo
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Ook dit is wel wat genuanceerder. “Alle IT-gerelateerde beroepen”?? En die it’er die de infra neerzet om ai te draaien? En dit is maar 1 voorbeeldje. It is meer dan devven
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
:
Ook dit is wel wat genuanceerder. “Alle IT-gerelateerde beroepen”?? En die it’er die de infra neerzet om ai te draaien? En dit is maar 1 voorbeeldje. It is meer dan devven
offtopic:
Bij die datacenters gaat het meestal om een handvol banen, nog afgezien van het feit dat die datacenters waarschijnlijk gaan worden gebouwd op plekken waar de energie goedkoop is, dwz. niet in Europa. En ja, er zal vast altijd wel iets te doen zijn voor werkplekbeheerders. Maar dat zijn niet de banen waarmee je de salarissen verdient die je in deze thread ziet.
Bij die datacenters gaat het meestal om een handvol banen, nog afgezien van het feit dat die datacenters waarschijnlijk gaan worden gebouwd op plekken waar de energie goedkoop is, dwz. niet in Europa. En ja, er zal vast altijd wel iets te doen zijn voor werkplekbeheerders. Maar dat zijn niet de banen waarmee je de salarissen verdient die je in deze thread ziet.
:strip_icc():strip_exif()/u/65686/crop6794d65dab98b_cropped.jpg?f=community)
Eens met deze post.:
[...]
Bij 170 uur per maand * 11 maanden ga je uit van 40 uur per week (39,2) voor 48 weken per jaar. Nu zijn er echt wel mensen die dat redden, maar over meerdere jaren zijn dat er maar weinig. De werkgever zal hierin ook rekening houden met een stukje non-declarabiliteit i.v.m. ziekte / wisselen opdracht / trainingen / ouderschapsverlof etc. etc. Je hebt sowieso al 27 vakantiedagen + 5 of 6 feestdagen = 32 werkdagen die je mist in een jaar. Dan blijven er 1.824 uur over, terwijl jij uitgaat van 1.870 uur (170 uur per maand).
De werkgever haalt hier - omdat hij het risico draagt - nog eens een aantal uur vanaf (vanwege bovengenoemde zaken). Dus dan kom je op zo'n 1.600 uur uit waar hij mee zal rekenen (verwacht ik, ik ben geen detacheerder). Want ook al is het bij jou nog niet voorgekomen, de werkgever draagt hiervoor het risico. En die 30% marge is natuurlijk heilig
De uitkomst (1.600 * 102) is een nog steeds respectabele € 163.200 op jaarbasis. Voor déze opdracht. De volgende opdracht is misschien maar € 80. Of misschien is je huidige uurtarief wel € 102 maar krijgt de klant korting vanaf een bepaald bedrag / uren per jaar.
Jij kost de werkgever nu al zo'n € 90.000 + sociale lasten & pensioen (samen zo'n 20%) = 108.000. Daar komen dan nog wat kantoorkosten overheen, en dan nog eens 30% marge. Laten die kantoorkosten (salarisadministratie, fysiek kantoor, andere overhead) € 10.000 op jaarbasis zijn dan wil hij dus minimaal € 153.000 voor jou krijgen en rekent hij (bij déze opdracht) op zo'n € 163.000. Dat jij dan in een jaar méér opbrengt is fijn, maar 0 garantie voor de toekomst (voor zowel jou als je werkgever).
Wat wél werkt voor salarisonderhandeling zijn zaken die jou beter (breder óf specialistischer) inzetbaar maken. Specialistische functies zullen leiden tot een hogere omzet en als je breder inzetbaar bent heb je zelf misschien wat meer te kiezen over je opdracht (kortere reistijd misschien).
Consultancy is net zoiets als Big4 in mijn beleving: er wordt veel geïnvesteerd met trainingen en je doet over het algemeen veel ervaring op in relatief korte tijd. Maar medio 30 is dan inderdaad een beetje het moment waarop je of doorgroeit naar management intern of extern verder gaat kijken.
En zelf ook blij dat ik weg ben uit dat geneuzel. Ik krijg al kriebels bij de term declarabele uren.
Bij ons gaat het nooit over uren. Mijn schoonmoeder is recent overleden, denk dat ik wel 15 dagen niet gewerkt heb.
Stap van detachering weer naar Loondienst, lijkt me een mooie stap te zijn. Hoe kijken jullie hier naar?DutchLegendX schreef op woensdag 6 december 2023 @ 11:28:
u]1. Wie ben je:[/u]
• Leeftijd: 27 Bijna 28 Bijna 30
• Opleiding: MSc Business Administration
• Werkervaring: 3 3,5 jaar bij huidige werkgever, daarvoor bijbaantjes als boekhouder 6-Jaar
• (Woon) Locatie:Overijssel
2. Wat doe je:
• Functie: Assistent Controller Finance Prof. Financial Production Controller
• Werkgever/branche:Transport / Logistiek Detachering Productie
• (Werk) Locatie(s):Overijssel, 20 minuten afstand Afhankelijk van opdracht, max 1 uur enkele reis. 15 minuutjes
• Aantal vakantiedagen:27,5 30 40
• Gewerkte uren/week:40
• Reistijd: 20 minuten enkele reis Afhankelijk van de opdracht. 15 minuutjes
• Thuiswerken:Mogelijkheid tot 2 dagen, maak er geen gebruik van Op locatie Op locatie
• Werkdruk: Gemiddeld, zijn piekperiodes (September - November) Geen idee tot zoverre. Middel-Hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 3200 4200 € €5800
• Vakantiegeld: 8,33% Was 8%, nu 8,33%€ 8%
• Bonus, toeslagen, etc:0 Bij behalen doelen +- €1500. ESOP 15k€
• Dertiende/veertiende maand:0 €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande):42K €56K €75k + 15k ESOP
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg:Geen idee. 66,7% inleg van werkgever. Bij vorige werkgever bleek dit maar 30% te zijn. van NBBU naar PME, inleg % het zelfde gebleven, echter absoluut z'n 280 euro bruto meer
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen idee
• Mobiliteit per jaar: Auto, fiscaal 40K, onbeperkt rijden (ook buitenland). Kosten werkgever +- 10K Mobiliteitsbudget +- €850, kleine stap achteruit in vergelijking. Geen, zelf aanschaffen.
• Overige:Laptop, Tijd voor tijd +30%, thuiswerkplek €500 vergoeding. Ligt aan de opdracht.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):52K +- €70K
Na alle waarschijnlijkheid volgend jaar een 'promotie' naar Controller. Weet alleen niet zo goed wat ik kan vragen qua salaris. Gemiddeld zie ik dat +- 4K-4,5K wordt verdiend, exclusief auto. Tot hoeverre moet ik een auto meerekenen in mijn salaris?
Overstap gemaakt naar de detachering, wilde bij meerdere bedrijven binnen kunnen kijken. Zij bieden gelukkig aan de achterkant ook nog een leertraject aan wat me erg aanspreekt. Tot zoverre tevreden met de overstap.
Nog niet getekend, dus we kunnen nog terug
/u/997585/crop5fa32548d23a3_cropped.png?f=community)
/u/396485/crop6890b57485ba1_cropped.png?f=community)
Ryzen 7 7800X3D - Gigabyte B850 AORUS ELITE - Sapphire Nitro+ Radeon RX 9070 XT - Fractal Design Meshify 3 - Arctic Liquid Freezer III Pro 280 - Kingston Fury Beast 32GB - WD_Black 2TB
:strip_icc():strip_exif()/u/346455/crop68e274aa626b6_cropped.jpg?f=community)
Helaas bleek de nieuwe werkgever toch geen match voor mij: te weinig uitdaging en geen leuk team. Dus per 1 mei start ik bij het Rijk - voor het eerst ambtenaar!
Ook qua salaris weer een mooie stap gemaakt. De reistijd neemt helaas flink toe, maar dat valt mee met maximaal twee kantoordagen per week.Ik heb altijd gezegd dat ik vóór mijn 40e geen ambtenaar zou worden, maar ik ga er toch aan geloven.
Vorig jaar verdiende ik nog € 4.500 op basis van 40 uur per week (zonder 13e maand), dus ik heb mooie stappen gemaakt.
Komende jaren heb ik nog voldoende ruimte voor salarisgroei binnen mijn schaal, maar daarna stuit ik op het glazen plafond.
Korte samenvatting van wijziging:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
:strip_icc():strip_exif()/u/265948/crop5e10e24cb3352_cropped.jpeg?f=community)
Bij het rijk is er toch geen 13e maand? Of reken je de ikb als 13e maand?
:
[...]
Helaas bleek de nieuwe werkgever toch geen match voor mij: te weinig uitdaging en geen leuk team. Dus per 1 mei start ik bij het Rijk - voor het eerst ambtenaar!
Ik heb altijd gezegd dat ik vóór mijn 40e geen ambtenaar zou worden, maar ik ga er toch aan geloven.
Vorig jaar verdiende ik nog € 4.500 op basis van 40 uur per week (zonder 13e maand), dus ik heb mooie stappen gemaakt.
Komende jaren heb ik nog voldoende ruimte voor salarisgroei binnen mijn schaal, maar daarna stuit ik op het glazen plafond.
Korte samenvatting van wijziging:
***members only***
***members only***
Lijkt er inderdaad wel op.,
Als (ook) rijksambtenaar, heb ik jaarlijks 16.5% IKB budget over mijn jaarsalaris waar dus zowel het vakantiegeld als de eindjaarsuitkering onder vallen. Indien het budget gebruikt wordt voor fiscaal vriendelijke doelen (bedrijfsfitness, aflossing studieschuld etc) zal het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering lager uitvallen.
De bijdrage werkgever voor de werkplek en fiets staan hier los van. De NS Businesscard (Shuttel) mag alleen voor zakelijke reizen gebruikt worden. Alleen dus woon-werk/reizen naar events voor de werkgever enzovoorts, en kan niet voor andere (privé) reizen gebruikt worden.
Binnenkort even mijn lijstje updaten hier
[ Voor 11% gewijzigd door Sjowhan op 04-04-2026 12:07 ]
http://specs.tweak.to/5253
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.