:strip_icc():strip_exif()/u/666884/crop5d639c168cbf1_cropped.jpeg?f=community)
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
/u/342449/crop596e88515a006_cropped.png?f=community)
Het is overheid maar geen rijksoverheid
. Dus die salarisschalen worden ook niet toegepast hier. Als ik kijk naar mijn huidige schaal dan komt het overeen met schaal 16 in de rijksoverheid tabel.Zie: https://www.rijksoverheid...fstandige-bestuursorganen
[ Voor 9% gewijzigd door Merkane op 20-04-2026 14:05 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/101960/Samuel_new_Got.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
Ik zou nog maar een paar jaartjes blijven, want anders probeer je het nu, lukt het niet, en zit je vast!
Oh nee, zo werkt het gelukkig niet
Als jij nu de behoefte voelt om verder te kijken, probeer het. Lukt het wel, top. Lukt het niet, dan is je twijfel bevestigd en kan je eerst nog wat meer ervaring opdoen voordat je het over 1/2/3/x jaar weer probeert.
The devil is in the details.
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
Denk dat weinig mensen op een rechtzaak zitten te wachten met hun werkgever...
Daarnaast moet je dan wel je hele pakket inclusief lease-auto in dergelijke gaan omrekenen naar een salaris bij je opdrachtgever.
Het is veel verstandiger om een andere werkgever te zoeken of gewoon in loondienst te gaan bij je opdrachtgever als je gelijk behandeld wilt worden. Laat mij maar lekker die (goed betaalde) gedetacheerde externe zijn die voor een half jaar tot 3 jaar komt helpen en daarna weer naar een volgende opdrachtgever gaat. Ik zit voor nu echt niet te wachten om een interne rol te vervullen met weer POP gesprekken waarin je de doelstellingen van je manager moet halen zodat hij een bonus krijgt. En heerlijk, elke keer een lege mailbox
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
Nee de leaseauto valt daar buiten. De wettekst is daar ook duidelijk over en die is in dit geval zelfs redelijk goed te interpreteren voor een leek:
[...]
Denk dat weinig mensen op een rechtzaak zitten te wachten met hun werkgever...
Daarnaast moet je dan wel je hele pakket inclusief lease-auto in dergelijke gaan omrekenen naar een salaris bij je opdrachtgever.
Het is veel verstandiger om een andere werkgever te zoeken of gewoon in loondienst te gaan bij je opdrachtgever als je gelijk behandeld wilt worden. Laat mij maar lekker die (goed betaalde) gedetacheerde externe zijn die voor een half jaar tot 3 jaar komt helpen en daarna weer naar een volgende opdrachtgever gaat. Ik zit voor nu echt niet te wachten om een interne rol te vervullen met weer POP gesprekken waarin je de doelstellingen van je manager moet halen zodat hij een bonus krijgt. En heerlijk, elke keer een lege mailbox
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op zuid | Twente
Dat zal dan allemaal wel, maar als je eerlijk wilt vergelijken dan moet je wel het hele pakket meenemen. Los van die wettekst is een leaseauto ook gewoon honderden euros per maand extra salaris als je (of iig ik) die niet neem.:
[...]
Nee de leaseauto valt daar buiten. De wettekst is daar ook duidelijk over en die is in dit geval zelfs redelijk goed te interpreteren voor een leek
Of moet ik mijn salaris verhoging nu ook weigeren omdat een ambtenaar geen verhoging krijgt? Mijn werkgever ziet me al aankomen, die gaat al mijn voorwaarden dan naar beneden toe aanpassen. Die zegt dan, als ambtenaar krijg je geen auto dus dan mag je die ook inleveren.
Maar hoe zit dat dan met pensioen, waarom mag ik van de wetgever niet bij ABP aansluiten om de voorwaarden minimaal gelijk te hebben? Mijn werkgever miet wettelijk aansluiten bij STIPP en wil er zelf ook vanaf en wat beters regelen maar dat is in de praktijk niet te doen.
:strip_icc():strip_exif()/u/680577/Greyish.jpg?f=community)
Mooie stap gefeliciteerd.
En zo’n extern bureau word betaald door de werkgever
.
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Weer tijd voor een update! Mag niet klagen, zeker gezien er een verplichte indexering (op procentuele basis, zonder plafond) bestaat in het land waar ik werk. Dat is altijd mooi 2.5% erbij met een track-record van grofweg één indexering per 12-18 maanden met de huidige inflatie-omstandigheden.
Had alleen financieel gezien iets meer verwacht na mijn recente promotie naar Sr, gezien de verantwoordelijkheden minimaal verdubbeld zijn
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: HBO-ICT
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: Luxemburg
2. Wat doe je:
• Functie: Sr. Software Engineer
• Werkgever/branche: E-commerce
• (Werk) Locatie(s): Luxemburg
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40-45u
• Reistijd: <30 min
• Thuiswerken: 1 dag per week
• Werkdruk: Hoog/erg hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 10.080,-
• Vakantiegeld: €0,-
• Bonus, toeslagen, etc: ~€27k RSUs op jaarbasis
• Dertiende/veertiende maand: €0,-
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 148.000,-
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 8.5%/j = € 10.280,-
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioensfonds
• Mobiliteit per jaar: -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 158.280,-
Had alleen financieel gezien iets meer verwacht na mijn recente promotie naar Sr, gezien de verantwoordelijkheden minimaal verdubbeld zijn
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: HBO-ICT
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: Luxemburg
2. Wat doe je:
• Functie: Sr. Software Engineer
• Werkgever/branche: E-commerce
• (Werk) Locatie(s): Luxemburg
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40-45u
• Reistijd: <30 min
• Thuiswerken: 1 dag per week
• Werkdruk: Hoog/erg hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 10.080,-
• Vakantiegeld: €0,-
• Bonus, toeslagen, etc: ~€27k RSUs op jaarbasis
• Dertiende/veertiende maand: €0,-
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 148.000,-
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 8.5%/j = € 10.280,-
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioensfonds
• Mobiliteit per jaar: -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 158.280,-
Misschien was het niet helemaal duidelijk vanuit mijn originele post, maar m'n punt ging puur om de verantwoordelijkheden. Ik had meer verwacht vanuit dat perspectief. Ben ik ontevreden? Absoluut niet. Ik had meer RSUs verwacht om mij richting de ~160k totaal te krijgen
Ik kan wel raden welke werkgever je hebt gezien de grootte van de markt daar:
[...]
Misschien was het niet helemaal duidelijk vanuit mijn originele post, maar m'n punt ging puur om de verantwoordelijkheden. Ik had meer verwacht vanuit dat perspectief. Ben ik ontevreden? Absoluut niet. Ik had meer RSUs verwacht om mij richting de ~160k totaal te krijgen
. Mooi salaris verder hoor, zeker gezien je leeftijd en ervaring dus dat doe je goed! Qua levenskosten is het natuurlijk wel een klap duurder ten opzichte van bepaalde regio's in Nederland tenzij je over de grens woont (maar neem aan van niet gezien je reistijd). Wel een beetje een gouden kooi daar niet? Niet veel andere mogelijkheden in die tak daar denk ik zo, maar als je genoeg perspectief hebt waar je zit dan ach.
Zeker weten! Gelukkig timmert Google ook aan de weg met hun eigen data center in het noorden, en een corporate office in het centrum. Qua stabiliteit biedt Lux ook enorm veel voordelen waaronder bijvb. verplichte onderhandelingen met de OR tijdens barre tijden etc. Maar inderdaad, dat is ook mijn grootste zorg voor de toekomst tbh:
[...]
Ik kan wel raden welke werkgever je hebt gezien de grootte van de markt daar
Achja, we zien het allemaal wel wat de toekomst brengt haha. Enjoying the ride zoals ze zeggen. Wat ik wel zeker weet is dat ik me voor altijd Nederlander blijf voelen en lekker m'n paspoort behoud. Is toch een apart volkje hier
/u/2495946/crop6a019ffaa4b8e_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/322201/crop64ef33b4e5a6d_cropped.jpg?f=community)
Als rijkdom bij jouw alleen in getallen op je spaarrekening zit dan kan het zomaar zijn dat je niet rijk bent. Maar rijkdom is niet alleen geld op je rekening maar ook de keuzes die je kunt maken door je positie/inkomen. Even een auto kopen/trouwen en huis kopen is voor velen al onhaalbaar dus daarin kan je je al rijk voelen. Jij kan heel wat meer keuzes maken zoals het wel of niet doen van iets dan anderen dat kunnen. Met je inkomen zit je bij de top 5% van Nederland dus ik denk dat je jezelf best rijk mag noemen
.Verder wat misschien nog kan helpen is dat het verschil in benodigd geld als je buiten de randstad gaat wonen vaak ook lager is, denk aan lagere huizenprijzen maar ook dagelijkse dingen zoals benzine zijn vaak buitenuit al goedkoper, dus of het een gouden kooi is zal ook afhangen van je eigen wensen.
/u/359974/crop5db02da3ef636.png?f=community)
/u/79923/DUT11.png?f=community)
/u/45865/crop62338715be02f.png?f=community)
Er zitten een handjevol dergelijke internationale organisaties in Nederland (EPO, ICC, Europol, ESA, EMA, NATO, etc.) die kent men vaak, of niet
Maar een netto maandsalaris was misschien een indicatie.
[ Voor 8% gewijzigd door fsfikke op 18-05-2026 17:39 ]
Zijn spaties in de aanbieding ofzo? www.spatiegebruik.nl
Je hebt gelijk hoor! Een disclaimer/uitleg zou op zijn plaats zijn omdat vergelijken van dergelijke profielen gewoon moeilijk is.
Als werknemer van de EU of een vergelijkbare internationale organisatie ben je vrijgesteld van de reguliere, nationale inkomstenbelasting. In plaats daarvan betaal je een interne belasting die afgehandeld wordt door de organisatie waar je voor werkt. Deze doorgaans veel lagere belastingdruk zorgt er voor dat er weinig verschil - er is wel verschil! - tussen je bruto en nettoloon zit. Vandaar de uitspraak: "bruto = netto".
Er is ook een keerzijde: je bent veelal niet beschermd door een sociaal zekerheidsstelsel van het land waar je in woont, je belastingaangifte kan complex zijn, je pensioen krijg je soms wel, soms niet, netto uitgekeerd, je zorgverzekering en zaken als werkloosheidsuitkeringen lopen via je (voormalige) werkgever. En in het geval van een conflict met je werkgever en/of het halen van je gelijk als werknemer sta je voor een jarenlange rechtsgang via een organisatie in Zwitserland. Je bevindt je in een soort niemandsland qua werknemersrechten.
[ Voor 7% gewijzigd door Bobmeister op 18-05-2026 20:58 ]
:strip_exif()/u/62473/crop638784ef22df6_cropped.webp?f=community)
Interessant om je post te lezen. Ik werk zelf bij een Europese Instelling (buiten Nederland) maar heb nog geen post gemaakt in dit topic, deels omdat ik niet zeker was hoe ik het bruto/netto-verhaal moest weergeven. Als ik zie hoe hier gereageerd wordt laat ik dat ook maar even
Uit interesse, vallen jullie onder dezelfde 'Staff Regulations' als ambtenaren van de 'kern-instellingen'? EIB en ECB hebben bijvoorbeeld weer eigen regels en voorwaarden, waaronder andere indexering. En hoe werkt de zorgverzekering in Nederland in de praktijk? Alles voorschieten en dan declareren? Of krijg je een pasje dat 'herkenbaar' is voor het Nederlandse systeem?
The Absence of a Safe Haven Constitutes the Reign of Terror
Als het van het begin duidelijk was, dan hoefden we natuurlijk niet zo te reageren:
[...]
Interessant om je post te lezen. Ik werk zelf bij een Europese Instelling (buiten Nederland) maar heb nog geen post gemaakt in dit topic, deels omdat ik niet zeker was hoe ik het bruto/netto-verhaal moest weergeven. Als ik zie hoe hier gereageerd wordt laat ik dat ook maar even
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Ik vond het juist wel meerwaarde hebben om eens een ander soort dienstverband hier weer te geven, maar zat ook al te twijfelen om het maar weer weg te halen... Persoonlijk begrijp ik ook niet waar de onduidelijkheid vandaan komt.:
[...]
Interessant om je post te lezen. Ik werk zelf bij een Europese Instelling (buiten Nederland) maar heb nog geen post gemaakt in dit topic, deels omdat ik niet zeker was hoe ik het bruto/netto-verhaal moest weergeven. Als ik zie hoe hier gereageerd wordt laat ik dat ook maar even
Uit interesse, vallen jullie onder dezelfde 'Staff Regulations' als ambtenaren van de 'kern-instellingen'? EIB en ECB hebben bijvoorbeeld weer eigen regels en voorwaarden, waaronder andere indexering. En hoe werkt de zorgverzekering in Nederland in de praktijk? Alles voorschieten en dan declareren? Of krijg je een pasje dat 'herkenbaar' is voor het Nederlandse systeem?
EPO heeft inderdaad eigen service regulations (staan gewoon online). Zorgverzekering werkt prima, is via Cigna. Je moet meestal wel zelf e.e.a. voorschieten (behalve bij bepaalde ziekenhuizen/klinieken), maar dan heb je binnen een week wel je geld terug.
-niet echt constructief-:
[...]
En je kunt de huisarts skippen mocht je dat willen.
[ Voor 34% gewijzigd door ZieMaar! op 19-05-2026 14:53 ]
Ja dat leek mij ook. Ik kan me hier ook de posts herinneren van mensen in het VK, Luxemburg, Zweden etcetera - die posts hebben voor mij juist extra meerwaarde, omdat ze een inkijkje geven in iets anders dan de praktijk die iedereen kent. Nederlandse salarissen bij normale Nederlandse werkgevers zijn natuurlijk ook interessant, maar na een tijdje is dat plaatje wel bekend.:
[...]
Ik vond het juist wel meerwaarde hebben om eens een ander soort dienstverband hier weer te geven, maar zat ook al te twijfelen om het maar weer weg te halen... Persoonlijk begrijp ik ook niet waar de onduidelijkheid vandaan komt.
Die mensen voelden zich (gelukkig) ook niet geroepen hun excuses aan te bieden omdat ze hun inkomsten niet terug-bruteerden naar het Nederlandse equivalent toch? Zou zot zijn.
The Absence of a Safe Haven Constitutes the Reign of Terror
Doen juist, dat maakt het interessant!:
[...]
Interessant om je post te lezen. Ik werk zelf bij een Europese Instelling (buiten Nederland) maar heb nog geen post gemaakt in dit topic, deels omdat ik niet zeker was hoe ik het bruto/netto-verhaal moest weergeven. Als ik zie hoe hier gereageerd wordt laat ik dat ook maar even
Uit interesse, vallen jullie onder dezelfde 'Staff Regulations' als ambtenaren van de 'kern-instellingen'? EIB en ECB hebben bijvoorbeeld weer eigen regels en voorwaarden, waaronder andere indexering. En hoe werkt de zorgverzekering in Nederland in de praktijk? Alles voorschieten en dan declareren? Of krijg je een pasje dat 'herkenbaar' is voor het Nederlandse systeem?
[ Voor 3% gewijzigd door ZieMaar! op 19-05-2026 12:22 . Reden: Sneer verwijderd ]
:strip_exif()/u/127195/Naamloos-1.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/2544/oren.jpg?f=community)
Liefhebber van schieten en schijten. Ouwehoer en niet-evangelisch atheist.
Daniel36: Dat zeg ik(?) Nee, dat zeg ik niet, je hebt gelijk.
:strip_icc():strip_exif()/u/287095/crop5b1a764a380c0_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/17510/che2.gif?f=community)
"It was bad enough seeing the demon this close up. Far worse . . . it saw me. As weak and near death as the thing was, it recognized a living human a few inches away. Very slowly, it raised its missile hand."
Hij zit in US. Daar is de werkmentaliteit totaal anders (ik zou er ook niet aan kunnen wennen hoor
)
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
:strip_icc():strip_exif()/u/719457/crop57bda4c8b7a8b_cropped.jpeg?f=community)
Liefhebber van schieten en schijten. Ouwehoer en niet-evangelisch atheist.
Daniel36: Dat zeg ik(?) Nee, dat zeg ik niet, je hebt gelijk.
Liefhebber van schieten en schijten. Ouwehoer en niet-evangelisch atheist.
Daniel36: Dat zeg ik(?) Nee, dat zeg ik niet, je hebt gelijk.
:strip_icc():strip_exif()/u/2646/shine.jpg?f=community)
Als je in NL wat meer wilt verdienen (zeg >120k) buiten enkele niche functies/organisaties (bv principal <iets> of (senior) director niveau) dan red je dat typisch ook niet met 32 uur mentaliteit op 5 minuten fietsen. Als je het niet in werkuren betaalt dan vaak wel in stress. Punt is dat mensen dit vaak niet puur om het geld doen, maar ook omdat werk hen intrinsiek motiveert.
@Hillie zo zie je maar hoe Digitale Techniek zich uitbetaalt
Ja, dat practicum DT en het hele vak heeft uiteindelijk wel een beetje m'n carrièrerichting ingezet. En in de verificatie blijf ik mensen op problemen wijzen.:
[...]
Als je in NL wat meer wilt verdienen (zeg >120k) buiten enkele niche functies/organisaties (bv principal <iets> of (senior) director niveau) dan red je dat typisch ook niet met 32 uur mentaliteit op 5 minuten fietsen. Als je het niet in werkuren betaalt dan vaak wel in stress. Punt is dat mensen dit vaak niet puur om het geld doen, maar ook omdat werk hen intrinsiek motiveert.
@Hillie zo zie je maar hoe Digitale Techniek zich uitbetaalt
Verder heb ik wel een soort drang om een beetje aan de slag te gaan en blijven. Het salaris helpt natuurlijk, maar het moet je ook wel trekken, want anders maakt het niet uit of het minimumloon is of een miljard, op een gegeven moment zal het toch tegen gaan staan. En part time bestaat in dat soort rollen ook niet, het is gewoon full-time-plus.
Wat reacties betreft varieert het natuurlijk ook, vooral als zaken niet in een standaardplaatje passen.
Liefhebber van schieten en schijten. Ouwehoer en niet-evangelisch atheist.
Daniel36: Dat zeg ik(?) Nee, dat zeg ik niet, je hebt gelijk.
Inderdaad vergelijkbaar met een partner van een accountantskantoor, maar voor mijn rol zeker niet uitzonderlijk. Een recruiter in de branche neemt jaarlijks een enquete af om inzicht te krijgen wat men verdient. Hieronder een screenshot van de bevindingen. Het is duidelijk een spectrum en ik zit wat onder het gemiddelde; er zitten ook wat uitschieters naar boven bij.
:strip_exif()/f/image/LOtJOpybQ34QLmBKAWaBlAIX.png?f=user_large)
Je werkt als MD voor een investment fund? Althans, dat maak ik op uit de benchmark die je quote (d.w.z. "biggest funds"). Dat is altijd al een niche industrie geweest. Ik gun het je absoluut hoor, daar niet van, maar het is niet echt de standaard ten opzichte van de meeste industries
. Als je voor een doorsnee MNC gaat werken in bijv. Texas of de Mid-West dan verdien je doorgaans een pak minder.Ik zal wel eerlijk zijn, ik zou niet in NYC gaan zitten voor minder dan $300k base per jaar. Dus in dat opzicht begrijp ik je comment wel. Het is het niet meer waard gezien de living costs. Vroeger was de rule of thumb dat je vanaf senior manager in een accountantskantoor zo'n beetje eindelijk in Manhattan gaan wonen, maar de laatste jaren is dat meer opgeschoven doordat Brooklyn ook enorm in aantrekkingskracht is toegenomen. Denk je eraan om long term daar te blijven? Of wil je ergens een keer elders heen verhuizen?
:strip_icc():strip_exif()/u/129765/crop5e6f58a2be972_cropped.jpeg?f=community)
Absoluut eens, deze compensatie is locatie- en branche gebonden.:
[...]
Je werkt als MD voor een investment fund? Althans, dat maak ik op uit de benchmark die je quote (d.w.z. "biggest funds"). Dat is altijd al een niche industrie geweest. Ik gun het je absoluut hoor, daar niet van, maar het is niet echt de standaard ten opzichte van de meeste industries
Ik zal wel eerlijk zijn, ik zou niet in NYC gaan zitten voor minder dan $300k base per jaar. Dus in dat opzicht begrijp ik je comment wel. Het is het niet meer waard gezien de living costs. Vroeger was de rule of thumb dat je vanaf senior manager in een accountantskantoor zo'n beetje eindelijk in Manhattan gaan wonen, maar de laatste jaren is dat meer opgeschoven doordat Brooklyn ook enorm in aantrekkingskracht is toegenomen. Denk je eraan om long term daar te blijven? Of wil je ergens een keer elders heen verhuizen?
Het plan voor de voorzienbare toekomst (~20 jaar) is om in Brooklyn te blijven en hier onze kinderen te laten opgroeien; daarna is TBD.
/u/271228/crop66d5c43884a5a_cropped.png?f=community)
/u/822151/crop5de680f673620_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/403510/tweakers.net.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/108168/koebjieste21.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/33843/GoT-avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
O, excuus. Idd dat is inclusief vakantiegeld. Dat word jobhoppen @Asitis Maar dat werd ook wel een keertje tijd na 10 jaar bij dezelfde werkgever
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Haha ik dacht dat ik die 10 jaar in ieder geval nog even vol zou maken, die laatste paar maanden is dan ook het punt niet. Wie weet hou ik er nog een horloge aan over:
[...]
O, excuus. Idd dat is inclusief vakantiegeld. Dat word jobhoppen @Asitis Maar dat werd ook wel een keertje tijd na 10 jaar bij dezelfde werkgever
Maar goed om te horen hoe jullie er over denken. Ik schommel ook steeds op dat randje van "het is best oke maar het voelt wat mager". Denk idd als ze het vakantiegeld er bovenop zouden doen dat het prima was, maar het feit dat vakantiegeld altijd is gebruikt om je maandelijks salaris 'te augmenteren' voelt nog steeds een beetje cru voor een tent die inmiddels miljoenen draait.
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.