macmellow schreef op donderdag 27 november 2025 @ 15:56:
Vorig jaar:
[...]
Vanaf januari:
***members only***
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
macmellow schreef op donderdag 27 november 2025 @ 15:56:
Vorig jaar:
[...]
Vanaf januari:
***members only***
Ik had eigenlijk mijn beide functies even afzonderlijk moeten voorzien van brackets dat je kon zien welke functie welke salariëring had.DI97 schreef op dinsdag 21 juli 2026 @ 00:32:
[...]
Bij welke school heb je hem behaald en wat was je begin salaris in een functioneel beheer functie?
Mooie stap qua basis salaris in 2 jaar! Ik denk wel dat er een nog een mogelijkheid in moet kunnen zitten om een bonus te regelen op basis van je inzet / opdracht bij klanten? Je zit gedetacheerd en vaak zie je dan een x bonus als je zoveel uur declarabel bent oid.
Was je hiervoor dan al werkzaam als functioneel beheerder voordat je bij Schiphol kwam of had je een andere IT functie?ViezeVis schreef op dinsdag 21 juli 2026 @ 23:40:
[...]
Ik had eigenlijk mijn beide functies even afzonderlijk moeten voorzien van brackets dat je kon zien welke functie welke salariëring had.
***members only***
60 in praktijk?DatBassie schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 11:23:
• Gewerkte uren/week: 40 in theorie
Even een update na ruim 3 jaar:Shatters schreef op maandag 12 december 2022 @ 13:31:
Na bijna 9 jaar bij dezelfde werkgever hoog tijd voor een overstap
***members only***
Erg blij met de overstap die ik binnenkort ga maken, zeker voor mijn leeftijd en het feit dat ik pas officieel 2 jaar ervaring als Product owner heb.
Dat staat in de lijstDI97 schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 17:08:
[...]
Was je hiervoor dan al werkzaam als functioneel beheerder voordat je bij Schiphol kwam of had je een andere IT functie?
Is die opleiding via NCOI te doen? Ik zat toevallig ook te kijken om hem ook te doen maar alleen als er de mogelijkheid is om hem verkort te doen aangezien ik de Ad variant heb behaald.
Ik heb mijn opleiding gedaan bij een reguliere hogeschool. Niet bij NCOI. Maar als ik het goed begrijp heb je onder andere ook boeken die je moet lezen en daarover een examen maken? Wij werkte met opdrachten en portfolios en die BIM opleiding daar werkt op dezelfde wijze.ViezeVis schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 18:16:
[...]
Dat staat in de lijst. Hiervoor als applicatiebeheerder werkzaam. Die opleiding is zeker te doen, maar het vraagt de nodige discipline. Als je de Ad hebt gedaan denk ik dat je het principe van eConnect en thuisstudie wel kent. Ik vond met name de digitale examens lastig omdat je veel lesstof moet kennen vanuit een boek en je weet werkelijk niet wat gevraagd wordt. En het zijn ook open vragen over het algemeen.
Nee is (semi)overheid, dan is het 30 in de praktijk.
Klinkt wel interessant zeg, ik weet niet of je bedrijfsnamen mag roepen maar is het een bedrijf met deels russische geschiedenis en nu ook op de nasdaq handelt?GG85 schreef op dinsdag 28 oktober 2025 @ 19:53:
[...]
Vind
***members only***
bij fulltime zeker niet slecht hoor. Klinkt alsof je een beetje alles doet (HW / SW generalist) en niet kapot druk er mee bent dus lijkt me prima.
Leeftijd speelt boven de 10 jaar werkervaring m.i. niet echt een rol en het gaat er vooral om wat je doet.
Ik ben zelf Hardware Engineer (alleen HW, sinds het HBO geen regel code meer geschreven) en verdiende 2 jaar geleden ongeveer hetzelfde maar dan als Lead Engineer. Daar kwam iets meer op systeem niveau denken bij en in grote lijnen wat dingen voor de toekomst uitzetten naast het reguliere design werk (Automotive).
Werk sinds 2 jaar als Hardware Engineer bij een AI bedrijf in de Randstad wat zich wil meten met de echt grote jongens en zit nu op
***members only***
maar dat is wel echt andere koek qua werkdruk, hoewel ik denk ik een van de best betaalde HW Engineers in NL ben.
Denk aan AI server moederborden / backplanes met PCIe Gen 5 (binnenkort 6) / power supplies / etc. ontwerpen dus voor mij een professionele droom die uitkomt omdat ik niet dacht dat ooit in NL te kunnen doen.
Maar goed, redelijk wat stress en nooit rustig aan. Hooguit een proto ronde en wat snelle EVT/DVT testen en dan mass production en datacenters in de hele wereld vol proppen met jouw design. Heel cool maar ook heel stressvol.
Eens dat in NL het niche van Embedded / Hardware Engineers helaas niet zo gewaardeerd wordt. In de VS zou ik voor vergelijkbaar werk 250-750k per jaar verdienen en daar loopt het ook veel meer gelijk met IT salarissen.
Terwijl hier de traditionele IT veel beter betaald krijgt en een klojo die een beetje Python kan kloppen net van school af al 5k krijgt.
***members only***
Het wordt niet tussen membertags gezet zodat jij kunt raden welke werkgever het is...Mlmn12 schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 22:39:
[...]
Klinkt wel interessant zeg, ik weet niet of je bedrijfsnamen mag roepen maar is het een bedrijf met deels russische geschiedenis en nu ook op de nasdaq handelt?
Doen ze ook hybride werken haha:)
Sowieso weet van weinig werkgevers die in dit type werk zitten met high tech design, SI/PI.
Doen jullie alleen design of ook de PCB layout van dit type boards? Vaak hoor je dat veel bedrijven dit soort werk dan weer uitbesteden naar landen in het verre oosten.
Zelf zit ik bij een werkgever die ook wel leuke dingen maakt met veel verschillende disciplines maar ik woon wat ongunstig ten opzichte van waar de clusters van technische bedrijven zitten in NL.
Kan ik eens naar vragen! De stap is deels omdat een "mogelijk lastig profiel voor ons bedrijf" me toch niet overtuigde en ik de eerste keer geen genoegen nam met mijn verhoging... Moet zeggen dat het voelt alsof er niet gigantisch ruimte is in de financiën, heb dit jaar meer gehad dan elke andere collega die ik heb gesproken hierover.Merkane schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 16:30:
[...]
Mooie stap qua basis salaris in 2 jaar! Ik denk wel dat er een nog een mogelijkheid in moet kunnen zitten om een bonus te regelen op basis van je inzet / opdracht bij klanten? Je zit gedetacheerd en vaak zie je dan een x bonus als je zoveel uur declarabel bent oid.
Mwwwaaaaaahhhhhhh...
Dit komt meer in de buurtjongetje schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 20:56:
[...]
Nee is (semi)overheid, dan is het 30 in de praktijk.
Don Quijote schreef op maandag 2 december 2024 @ 17:31:
***members only***
Weer een aantal jaren verder, nog altijd bij dezelfde werkgever. Wel een roerige tijd op dit moment, bedrijf komt onder nieuw management dus er veranderd veel. Voorlopig besloten de welbekende kat uit de boom te kijken. Werk is nog altijd leuk om te doen, veel vrijheid in m'n werkzaamheden naast voldoende uitdaging.DonWoodShoe schreef op dinsdag 1 augustus 2023 @ 10:41:
[...]
Hoog tijd weer voor een update nu we een aantal jaren verder zijn. Nog altijd dezelfde werkgever, maar wel wat stappen gemaakt in salaris. En ik werk geen 40 uur meer, maar 32.
***members only***
Hold. Step. Move. There will always be a way to keep on moving
En de overige dagen?
Zijn spaties in de aanbieding ofzo? www.spatiegebruik.nl
Momenteel ben ik bezig met AZ-104. Hiervoor had ik MD-100 en MD-101 (voordat dit werd samengevoegd tot MD-102), maar die heb ik door een gebrek aan aandacht laten verlopen. Dit kan ik echter eenvoudig weer ophalen.D_Jeff schreef op dinsdag 18 augustus 2026 @ 18:54:
@CakeYay Je hebt totaal geen IT certi's?
Kan je aangeven met welke IT certi's je bezig bent?
Je vakantiegeld heb je zo te zien per maand aangegeven (8%, standaard). Maar als ik dan je maandsalaris * 12 doe, en daar nog 8% bovenop doe, kom ik op meer dan je totaal bruto jaarsalaris?CakeYay schreef op dinsdag 18 augustus 2026 @ 18:47:
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: €320
• Bonus, toeslagen, etc: € 110 (24x7 dienst en thuiswerkvergoeding internet)
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48756
Korte reactie, omdat ik altijd aan ga op "het voelt alsof ik slecht verdien". Dat hebben veel engineers/beheerders en aanverwante technische rollen bij MSP's is mijn ervaring. Alsof iedereen elkaar gek maakt, terwijl er véél hooguit middelmaat aan kennis rondloopt (ik zeg niet dat dit ook voor jou geldt, puur eigen ervaring). Komt ook omdat overstappen naar een andere MSP altijd wel loont als je een beetje goed gebekt bent en je skillset goed kan verkopen, wat weer tot behoorlijke verschillen in compensatie leidt.CakeYay schreef op dinsdag 18 augustus 2026 @ 18:47:
Hallo,
Ik heb een aantal berichten van andere gelezen en het voelt dat ik zwaar onder de gemiddelde zit qua salaris.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: MBO4 ICT, Bezig met certificaten te halen.
• Werkervaring: 5.5 Jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam
2. Wat doe je:
• Functie: Official title MSP Engineer, werkzaamheden Azure Cloud Engineer
• Werkgever/branche: ICT/MSP
• (Werk) Locatie(s): Papendrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20-25 minuten
• Thuiswerken: 2 keer per dag 3 keer kantoor
• Werkdruk: Gemiddeld tot hoog, laatste tijd heel hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: €320
• Bonus, toeslagen, etc: € 110 (24x7 dienst en thuiswerkvergoeding internet)
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48756
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €101,72
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: € 0.23 kilometervergoeding
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
Dit, en omdat ik vaak rekenfouten zie in deze schema's. Zo klopt bijv in bovenstaand voorbeeld niet de berekening van bruto per jaar, alleen al qua vakantiegeld. Totale som ligt dan al ver boven de 50K, los van bonussen en thuiswerkvergoedingen e.dBigSmurf schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 09:51:
[...]
Korte reactie, omdat ik altijd aan ga op "het voelt alsof ik slecht verdien".
Dus 1 x per maand 24x7 dienst, maar ik heb nog nooit een telefoontje of incident gekregen buiten kantoortijden. Volgens mij is dit 70 euro netto en 40 euro thuiswerk vergoeding.Dirtbiter schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 08:28:
[...]
Je vakantiegeld heb je zo te zien per maand aangegeven (8%, standaard). Maar als ik dan je maandsalaris * 12 doe, en daar nog 8% bovenop doe, kom ik op meer dan je totaal bruto jaarsalaris?
Die €110,- voor thuiswerk-internet én 24/7 dienst: hoe vaak/hoe lang heb je dan 24/7 dienst? Want dat lijkt me een karige vergoeding, zelfs al zat het thuiswerk-internet er niet bij...
Mogelijk heb ik de template niet volledig ingevuld. Ter aanvulling: ik ben Senior MSP Engineer en kom nauwelijks bij klanten op locatie, ongeveer één keer per maand bij één klant.BigSmurf schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 09:51:
[...]
Korte reactie, omdat ik altijd aan ga op "het voelt alsof ik slecht verdien". Dat hebben veel engineers/beheerders en aanverwante technische rollen bij MSP's is mijn ervaring. Alsof iedereen elkaar gek maakt, terwijl er véél hooguit middelmaat aan kennis rondloopt (ik zeg niet dat dit ook voor jou geldt, puur eigen ervaring). Komt ook omdat overstappen naar een andere MSP altijd wel loont als je een beetje goed gebekt bent en je skillset goed kan verkopen, wat weer tot behoorlijke verschillen in compensatie leidt.
Anyway. Je basissalaris is wel redelijk gemiddeld gezien ervaring en opleidingen/certificeringen, zonder je praktijkervaring natuurlijk te kennen. Het compenseert alleen niet voor de verder matige secundaire arbeidsvoorwaarden en al helemaal niet voor een (zeer) hoge werkdruk. Geen leaseauto of goede mobiliteitsvergoeding (terwijl ik aanneem dat je in jouw rol ook weleens naar klanten moet?), <100 euro per maand voor 24x7 klinkt als weinig (maar ligt ook aan hoeveel dagen/nachten je storingsdienst draait) en je pensioen is zoals bij vrijwel alle MSP's beperkt. Als daar geen ruimte in te vinden is en de werkdruk gaat niet snel omlaag, dan mag je salaris zeker wel wat omhoog, mits je kennis on par is.
[ Voor 5% gewijzigd door CakeYay op 19-08-2026 23:36 ]
1 dag per maand of een week per maand?CakeYay schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 23:30:
[...]
Dus 1 x per maand 24x7 dienst, maar ik heb nog nooit een telefoontje of incident gekregen buiten kantoortijden. Volgens mij is dit 70 euro netto
Inmiddels anderhalf jaar in m'n nieuwe functie en een kleine stijging gehad:wimjongil schreef op woensdag 23 oktober 2024 @ 15:04:
[...]
Ik ga binnenkort overstappen, ga iets doen waar ik me inhoudelijk kan blijven ontwikkelen ipv vooral soft skills/kantoorpolitiek. Spannend, maar vooral ook heel leuk. En de arbeidsvoorwaarden gaan ook weer iets vooruit:
***members only***
Mooi hoor!wimjongil schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 13:08:
[...]
Inmiddels anderhalf jaar in m'n nieuwe functie en een kleine stijging gehad:
***members only***
Over het algemeen tevreden met de overstap, heb nu veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Dat was in het begin wel even wennen, net zoals de nieuwe, kleinere organisatie. Ook de combinatie van baanwissel en flinke verbouwing was misschien ook niet de meest handige...Het voornaamste doel van m'n switch was om mezelf inhoudelijk verder te ontwikkelen. Ik merk dat ik weer flink aan het leren ben, dus op dat punt is het een meer dan geslaagde overstap. Qua salarisstijging is het wat minder dan voorheen, maar dat wist ik van tevoren. Bij een schaal omhoog kan ik nog wel een flinke stap maken en daarnaast opent m'n huidige functie (goedbetaalde) deuren die eerder voor mij gesloten waren.
Fietsen doe ik op een gewone fiets (racefiets).greg-a schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 13:12:
[...]
Mooi hoor!
Fiets je met e-bike of speedelec (of gewone fiets)?
En als investment manager krijg je geen bonus? klopt dat wel, klinkt apart in the financiele sector.
Ik reken per maand, dus mijn bruto salaris is per maand 4000.testmanager schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 23:05:
[...]
Dit, en omdat ik vaak rekenfouten zie in deze schema's. Zo klopt bijv in bovenstaand voorbeeld niet de berekening van bruto per jaar, alleen al qua vakantiegeld. Totale som ligt dan al ver boven de 50K, los van bonussen en thuiswerkvergoedingen e.d
Wat ik wil zeggen, ik zie hier wel wat "appels en peren" voorbij komen, waardoor onterecht sommigen zouden kunnen denken dat ze qua prim. en sec. arbeidsvoorwaarden te kort komen terwijl dat zeker niet altijd zo is?
Mijn excuses, Ik bedoel 1x per maand voor een hele week. Binnen dit bedrijf werk ik al bijna 2 jaar, ik ben nog nooit buiten kantoor tijden gebeld tijdens mijn 24x7. Ik neem wel mijn laptop en telefoon mee mocht er iets gebeuren.jongetje schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 08:15:
[...]
1 dag per maand of een week per maand?
Als het een dag is dan is het prima in mijn ogen, dan moet je bij inzet iig nog tijd voor tijd of een uurloon krijgen.
Als het een week is dan zou ik ervoor passen. Je kunt inprincipe nergens heen want moet binnen x tijd reageren en aan de slag. Ook al wordt je in principe niet gebeld, maar als het wel gebeurd kun je niet met een drankje op op een terrasje zitten.
Dus voor een tientje per dag moet je standby staan, je spullen mee en dus niet uiteten, op een terrasje zitten of andere afspraken hebben?CakeYay schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 17:31:
[...]
Mijn excuses, Ik bedoel 1x per maand voor een hele week. Binnen dit bedrijf werk ik al bijna 2 jaar, ik ben nog nooit buiten kantoor tijden gebeld tijdens mijn 24x7. Ik neem wel mijn laptop en telefoon mee mocht er iets gebeuren.
Dat is wel heel karig. Stand-by vergoeding is normaal meer in orde van 25-35% van uurtarief. Dus als je normaal €48k/jaar krijgt met 25 vakantiedagen en gemiddeld ongeveer week aan doordeweekse feestdagen heb je dus effectief 46 weken, dus 1840 uur per jaar, dus 48000 / 1840 = €26,09/u. Dan zou je dus eerder iets van €6,52~9,13/u stand-by-vergoeding verwachten. En dan eerder aan de hoge kant van die range, want vaak is percentage hoger als je salaris wat lager is en daalt het percentage naarmate je salaris hoger wordt.CakeYay schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 17:31:
[...]
Mijn excuses, Ik bedoel 1x per maand voor een hele week. Binnen dit bedrijf werk ik al bijna 2 jaar, ik ben nog nooit buiten kantoor tijden gebeld tijdens mijn 24x7. Ik neem wel mijn laptop en telefoon mee mocht er iets gebeuren.
Onze engineers krijgen voor standby diensten zo'n €370 per week (werkdagen buiten kantoortijden, weekend 24u) dat maakt €3/u effectief voor de standby uren per week. Ik vind die €6,5 tot €9 voor mijn gevoel best wel hoog. En inderdaad tijd-voor-tijd met een extra staffel voor duur en tijdstip van de call.Kid Jansen schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 19:13:
[...]
Dat is wel heel karig. Stand-by vergoeding is normaal meer in orde van 25-35% van uurtarief. Dus als je normaal €48k/jaar krijgt met 25 vakantiedagen en gemiddeld ongeveer week aan doordeweekse feestdagen heb je dus effectief 46 weken, dus 1840 uur per jaar, dus 48000 / 1840 = €26,09/u. Dan zou je dus eerder iets van €6,52~9,13/u stand-by-vergoeding verwachten. En dan eerder aan de hoge kant van die range, want vaak is percentage hoger als je salaris wat lager is en daalt het percentage naarmate je salaris hoger wordt.
En dat is dan alleen voor het stand-by staan zelf. Over het algemeen gaat de teller gewoon volgens normaal tarief, met eventueel nog overuren- en/of onregelmatigheidstoeslag er op, als er ook daadwerkelijk beroep op wordt gedaan. Of op z'n minst tijd-voor-tijd tegen 100%.
Reageert niet op AI berichten | VW ID.7 | 5670 Wp - 14x405 33° op zuid | Twente
[ Voor 14% gewijzigd door Kid Jansen op 21-08-2026 05:37 ]
PV Output - SolarEdge SE10K - 26x Hyundai UltraBlack 395WP
Verhelderend verhaal...TurboNick3 schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:00:
Wij hebben ook stand-by uren.
Bij ons werkt het net wat anders en ik heb moeite met bepalen of dat nu veel of weinig is.
Als ik standby dienst heb dan heb ik dat voor een week. 24/7 maar tijdens kantoortijd word je niet gebeld op die standby telefoon, dan werk je gewoon normaal.
De compensatie word berekend aan de hand van uren. Dus je uurloon bepaald ook je vergoeding als je kiest voor uitbetalen. De standaard uitbetaling is tijd voor tijd.
Als ik invul van maandag 08:00 tot maandag 08:00 een week later (dus precies 1 volle week) dan heb ik 9:30 standby uren en 3:30 stand-by toeslag dus ik krijg 13uur tijd voor tijd voor die week.
Dit is exclusief daadwerkelijk werken. Als ik gebeld word kan ik werkuren invullen.
Stel ik werk een uur op maandag avond dan krijg ik daar 2uur stand-by bonus voor en een toeslag voor de avond van een kwartier. Op een weekend dag komt daar nog eens een half uur bij. Wij worden ook nagenoeg nooit gebeld. gemiddeld 1 tot 5x per jaar voor het hele team samen. Maar goed stel het salaris is net als hierboven geschetst word 26euro bruto dan is dat standaard 13uur x 26euro = 338euro per week bruto. daar betaal je dan nog eens veel te veel belasting over waardoor je minder dan de helft over houd, dus lekker tijd voor tijd opnemen en genieten van een weekje extra vakantie per jaar.
samengevat vind ik het tarief dat @True aangeeft dus best wel realistisch en denk ik dat 6 tot 9 euro per uur inderdaad best wel duur is. 6*24*7 = al ruim 1000euro en dus is die range van @Kid Jansen 3x zoveel. goede deal om die dienst te draaien als je hem hebt dat wel.
Dat is toch een hardnekkig werkvloer sprookje. Volgens welke belastingschaal worden deze uren dan volgens jou belast?TurboNick3 schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:00:
[...]daar betaal je dan nog eens veel te veel belasting over[...]
[ Voor 3% gewijzigd door jongetje op 21-08-2026 11:20 ]
Even een directe vraag, je hebt het veel over 'kan' en over 'normaal', maar wat is nu precies jouw ervaring met standby-diensten? Ik kan namelijk ook heel veel vinden over extra uurstaffels voor de vuilniswagenchauffeurs bij warm weer, maar ik heb daar echt nul ervaring in.Kid Jansen schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 05:35:
Hangt natuurlijk ook van best veel factoren af, waaronder:Dat is ook gewoon logisch. Zeker hoe snel je achter laptop moet zitten kan ook heel veel uitmaken voor vergoeding. Met 2 uur kan je wellicht nog wel kort buiten de deur sporten, met 1 uur kan je in ieder geval nog boodschappen doen, maar als het 30 of zelfs 15 minuten is en je hebt jonge kinderen dan legt het ook beslag op je partner, en met 15 minuten als je alleenstaand bent moet je eigenlijk ook al gaan meal preppen. Met volle week 24x7 met binnen 15 minuten achter laptop kan percentage dus nog veel hoger zijn.
- Hoeveel dagen op rij is het?
- Om wat voor stand-by uren gaat het: met 16x6 of 18x6, of zelfs 16x7 of 18x7, is percentage vaak al stuk lager dan bij 24x7
- hoe snel moet je achter laptop zitten? 2 uur, 1 uur, 30 min, 15 min?
- moet je nuchter blijven, of is het meer van "als je nog mag autorijden" kan het wel?
- wat gebeurt er met volgende werkdag als je de nacht voor een werkdag wordt opgeroepen? kan je dan later beginnen, of in ieder geval thuiswerken?
- kan je het vanuit huis doen, of moet je naar kantoor / klant toe?
- statistische invloed: hoe vaak komt het voor in de praktijk? En hoe lang ben je dan over het algemeen bezig? Als het bijna nooit voorkomt, of het gaat vrijwel altijd om snelle fixes van minder dan half uur, zal vergoeding lager zijn dan wanneer er regelmatig beroep op je wordt gedaan en het ook echt nog wel voorkomt dat je een aantal uur bezig bent midden in de nacht
Reageert niet op AI berichten | VW ID.7 | 5670 Wp - 14x405 33° op zuid | Twente
jongetje schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:18:
[...]
Dat is toch een hardnekkig werkvloer sprookje. Volgens welke belastingschaal worden deze uren dan volgens jou belast?
Al je salaris inclusief bonussen, vakantiegeld, toeslagen etc. worden allemaal belast via de geldende belastingschalen. Dat wordt bij je belastingaangifte allemaal rechtgetrokken. Het bestaat niet dat als je in de laagste schaal zit je voor elke euro die je als bonus, toeslag oid krijg opeens 49procent betaald. Als je dat je genoeg verdient om in de hoogste schaal te zitten dan geld dat idd ook voor je toeslagen en bonussen, maar ook voor elke euro salaris verhoging boven de € 78.426 per jaar.
Reageert niet op AI berichten | VW ID.7 | 5670 Wp - 14x405 33° op zuid | Twente
Je hoeft helemaal nergens op te wachten, want bt tabel is gewoon het marginale belastingtarief bij je verwachte jaarinkomen. Dit is dus ook gewoon het tarief dat je voor elke extra euro die je verdient moet betalen. Dit is voor vrijwel iedereen die fulltime werkt 49,5%-56%-49,5% als je de korting afbouw meetelt.True schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:32:
[...]offtopic:
Eens en inderdaad een hardnekkig punt. De nuance is wel dat het meestal onder 'BT' bijzonder tarief wordt uitbetaald en dat kan tot meer dan de helft belasting inhouden worden zie hiervoor:
https://download.belastin...it_bb_nl_std_20260101.pdf met wat uitleg op: https://www.fnv.nl/werk-i...ris-loon/bijzonder-tarief
Wat wel het nadeel is, is dat het daadwerkelijk verkrijgen van dat stuk netto loon tot 18 maand kan duren (huidig lopende belastingjaar + teruggave) alternatief is een voorlopige belasting aangifte.
Dit alles natuurlijk volstrekt OT
Inderdaad, vanaf een jaarinkomen van ~€46k tot ~€134k is het marginale tarief zelfs 55%. En als het tarief veel lager was geweest, kan je gewoon een voorlopige aangifte invullen om het geld binnen twee maanden op je rekening te hebben staan.Z___Z schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 12:24:
[...]
Je hoeft helemaal nergens op te wachten, want bt tabel is gewoon het marginale belastingtarief bij je verwachte jaarinkomen. Dit is dus ook gewoon het tarief dat je voor elke extra euro die je verdient moet betalen. Dit is voor vrijwel iedereen die fulltime werkt 49,5%-56%-49,5% als je de korting afbouw meetelt.
Dit kan wel wezen maar als ik mijn weekje on call uitbetaal dan zie ik op de salarisstrook ~56% belasting voor die extra uren. of dit nou rechtgetrokken word of niet dat is niet zo relevant vind ik want dat zie en merk ik niet. wat ik wel direct zie en merk is dat ik bar weinig over houd van on call staan dus kies ik de default en dat is tijd voor tijd. Maar dat is natuurlijk mijn persoonlijk mening en ervaring. Als iemand anders denkt zijn inkomen te maximaliseren, ja dan is dat natuurlijk ook helemaal prima. Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstrook ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.jongetje schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:18:
[...]
Dat is toch een hardnekkig werkvloer sprookje. Volgens welke belastingschaal worden deze uren dan volgens jou belast?
Al je salaris inclusief bonussen, vakantiegeld, toeslagen etc. worden allemaal belast via de geldende belastingschalen. Dat wordt bij je belastingaangifte allemaal rechtgetrokken.
PV Output - SolarEdge SE10K - 26x Hyundai UltraBlack 395WP
Dan zou ik toch maar eens de persoon die jou belastingaangifte doet aanspreken. Want daar word het gecorrigeerd. En ja dat merk je wel bij de teruggave die je van de belasting krijgt (al zal dat waarschijnlijk geen 100derden euro's zijn)TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:51:
[...]
Dit kan wel wezen maar als ik mijn weekje on call uitbetaal dan zie ik op de salarisstrook ~56% belasting voor die extra uren. of dit nou rechtgetrokken word of niet dat is niet zo relevant vind ik want dat zie en merk ik niet. wat ik wel direct zie en merk is dat ik bar weinig over houd van on call staan dus kies ik de default en dat is tijd voor tijd. Maar dat is natuurlijk mijn persoonlijk mening en ervaring. Als iemand anders denkt zijn inkomen te maximaliseren, ja dan is dat natuurlijk ook helemaal prima. Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstroom ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Verwijderd
Onzin.. er wordt niks gecorrigeerd. Jet kan goed zijn dat als hij 100 euro meer verdient er 56 euro meer belasting wordt geheven. Hoogtse schaal in combi met afbouw arbeidskorting zit je marginale belastingsdruk vaak ver boven de 50%. Uiteindelijk geld dat voor elek euro die je meer verdient.. maar ik heb nog maar weinig mensen horen klagen als ze een lonnsverhoging krijgen.Tylen schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:56:
[...]
Dan zou ik toch maar eens de persoon die jou belastingaangifte doet aanspreken. Want daar word het gecorrigeerd. En ja dat merk je wel bij de teruggave die je van de belasting krijgt (al zal dat waarschijnlijk geen 100derden euro's zijn)
[ Voor 8% gewijzigd door Verwijderd op 24-08-2026 09:28 ]
Beiden is waar. Je betaalt na 78.xxx inderdaad de hoogste schijf plus je kortingen worden gekort. Maar als er uiteindelijk iets te corrigeren valt gebeurt dat ook op je belastingaangifte. Je werkgever of loonverwerker berekent dat overigens vrij goed normaal gezien, dus de correctie is vaak tientjeswerk.Verwijderd schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 09:24:
[...]
Onzin.. er wordt niks gecorrigeerd. Jet kan goed zijn dat als hij 100 euro meer verdient er 56 euro meer belasting wordt geheven. Hoogtse schaal in combi met afbouw arbeidskorting zit je marginale belastingsdruk vaak ver boven de 50%. Uiteindelijk geld dat voor elek euro die je meer verdient.. maar ik heb nog maar weinig mensen horen klagen als ze een lonnsverhoging krijgen.
Pas als je boven de 140k verdient is je arbeidskorting afgebouwd en betaal je weer.minser belasting over iedere euro die je verdient
PV Output - SolarEdge SE10K - 26x Hyundai UltraBlack 395WP
Niet gek voor een applicatie specialist. Wat doe je zoal?TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 11:09:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: HBO B-ICT
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: regio brainport
2. Wat doe je:
• Functie: Technisch applicatie specialist
• Werkgever/branche: Healthtech
• (Werk) Locatie(s): eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40+ een beetje extra als het nodig is
• Reistijd: 35min
• Thuiswerken: flexibel
• Werkdruk: gemiddeld (schommelend sterk. periode heel hoog maar ook soms rustig).
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7500
• Vakantiegeld: € 0 (maandelijk uitgekeerd in basissalaris)
• Bonus, toeslagen, etc: € 2100 (bonus vorig jaar is prestatie afhankelijk)
• Dertiende/veertiende maand: € 0 (maandelijk uitgekeerd in basissalaris)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 92100
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 1320 pm (21,4%)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ?
• Mobiliteit per jaar: € +/- 70euro thuiswerkvergoeding+reiskostenvergoeding
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 108780
Deze update is met terugwerkende kracht opgesteld en geeft mijn situatie weer bij de start van mijn vorige functie in 2025. Ik had deze werkplek destijds niet in dit topic gedeeld. Inmiddels is het dienstverband beëindigd en ben ik op zoek naar een nieuwe functie binnen softwareontwikkeling.bithons schreef op donderdag 10 april 2025 @ 21:58:
***members only***
Graag zou ik meer willen verdienen nu ik bijna succesvol een jaar ervaring heb opgebouwd.
[ Voor 99% gewijzigd door MRiesje op 31-08-2026 15:59 . Reden: Geen MO tags ]
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Toch heb ik dit argument nog nooit gehoord wanneer iemand een loonsverhoging krijgt...TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:51:
Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstrook ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
Bijzonder vind ik wel dat je als Finance Manager geen idee hebt over je pensioen. Het is tenslotte uitgesteld salarisKbnmeister schreef op donderdag 27 augustus 2026 @ 13:58:
Ik lurk al jaren mee, dus ook een keertje posten.
***members only***
***members only***
Hier hetzelfde; 4 personen dekken bereikbaarheid onderhoudsdienst van chemische plant die 24/7 draait af; 25% beschikbaarheid dus. Vergoeding van 7,5% op bruto maandloon, komt voor gemiddeld salaris ongeveer op €2,21/uur. Dan is de verwachting om binnen 2 uur on-site te kunnen zijn. Gewerkte uren gaan tegen overwerktarief inclusief reisuren.True schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 00:45:
Onze engineers krijgen voor standby diensten zo'n €370 per week (werkdagen buiten kantoortijden, weekend 24u) dat maakt €3/u effectief voor de standby uren per week. Ik vind die €6,5 tot €9 voor mijn gevoel best wel hoog. En inderdaad tijd-voor-tijd met een extra staffel voor duur en tijdstip van de call.
[ Voor 9% gewijzigd door assje op 01-09-2026 12:18 ]
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
Bereikbaarheid klinkt minder dan een consignatiedienst waarbij ik dan denk dat het meer gaat over hoe vaak je gebeld gaat worden. Wordt je gebeld dan moet je waarschijnlijk nog steeds iets gaan doen. Je zult dan toch altijd een laptop met je meenemen. Daarnaast is het mentaal zo dat je dan toch onbewust met je werk bezig blijft. Daar mag best een mooie vergoeding tegenover staan. Soms zit dat verwerkt in je salaris zoals bij management functies vaak het geval zal zijn.assje schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 12:15:
[...]
Hier hetzelfde; 4 personen dekken bereikbaarheid onderhoudsdienst van chemische plant die 24/7 draait af; 25% beschikbaarheid dus. Vergoeding van 7,5% op bruto maandloon, komt voor gemiddeld salaris ongeveer op €2,21/uur. Dan is de verwachting om binnen 2 uur on-site te kunnen zijn. Gewerkte uren gaan tegen overwerktarief inclusief reisuren.
Persoonlijk vind ik een bereikbaarheidsdienst of een consignatiedienst een wereld van verschil qua beperkingen. Puur voor bereikbaar zijn zou ik een (veel) lagere vergoeding verwachten.
Dat is niet helemaal waar.Aftansert schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 17:21:
[...]
Inderdaad, vanaf een jaarinkomen van ~€46k tot ~€134k is het marginale tarief zelfs 55%. En als het tarief veel lager was geweest, kan je gewoon een voorlopige aangifte invullen om het geld binnen twee maanden op je rekening te hebben staan.
:strip_exif()/f/image/YnyAuexE3lynczQuBj55J1zT.png?f=user_large)
[ Voor 31% gewijzigd door FreakNL op 01-09-2026 12:53 ]
Dat heeft ook met je totaal-inkomen te maken.TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:51:
[...]
Dit kan wel wezen maar als ik mijn weekje on call uitbetaal dan zie ik op de salarisstrook ~56% belasting voor die extra uren. of dit nou rechtgetrokken word of niet dat is niet zo relevant vind ik want dat zie en merk ik niet. wat ik wel direct zie en merk is dat ik bar weinig over houd van on call staan dus kies ik de default en dat is tijd voor tijd. Maar dat is natuurlijk mijn persoonlijk mening en ervaring. Als iemand anders denkt zijn inkomen te maximaliseren, ja dan is dat natuurlijk ook helemaal prima. Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstrook ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.
[ Voor 6% gewijzigd door FreakNL op 01-09-2026 13:17 ]
De grens ligt bij bruto jaarinkomen van 78k.. Dat is (met de stijgende salarissen en inflatie) eigenlijk niet zo heel veel meer...Tylen schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:56:
[...]
Dan zou ik toch maar eens de persoon die jou belastingaangifte doet aanspreken. Want daar word het gecorrigeerd. En ja dat merk je wel bij de teruggave die je van de belasting krijgt (al zal dat waarschijnlijk geen 100derden euro's zijn)
Maar dan heb je toch een prima salaris? Wat doe je nou wat echt iets speciaals ter tafel brengt?CakeYay schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 23:33:
[...]
Mogelijk heb ik de template niet volledig ingevuld. Ter aanvulling: ik ben Senior MSP Engineer en kom nauwelijks bij klanten op locatie, ongeveer één keer per maand bij één klant.
Praktijkervaring in het kort: beheren en uitrollen van Azure-omgevingen, beheren en uitrollen van Intune-omgevingen, en voor enkele klanten ook Infrastructure as Code (IaC).
Aanstaande dinsdag heb ik mijn halfjaargesprek. Daarin kan ik over salaris onderhandelen, omdat ik afgelopen januari geen verhoging heb gekregen, mijn laatste verhoging was in juli 2025.
Bereikbaarheid kan je vanaf iedere locatie oppakken. In geval van kinderen is het mogelijk wel op te vangen met partner thuis of anders gewoon op de achtergrond.Erwin1967 schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 12:25:
Bereikbaarheid klinkt minder dan een consignatiedienst waarbij ik dan denk dat het meer gaat over hoe vaak je gebeld gaat worden. Wordt je gebeld dan moet je waarschijnlijk nog steeds iets gaan doen. Je zult dan toch altijd een laptop met je meenemen.
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
Hoe ben je in de USA verzeild geraakt?Tuniq schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 18:24:
Weer een jaartje verder en van werkgever veranderd.
***members only***
Je kan bij een Amerikaanse corporate in NL gaan werken en dan op termijn intern solliciteren op een functie in de VS. Zeker als je tegen die tijd hebt bewezen dat je goed presteert etc is dat toch wel goed mogelijk is mijn ervaring.l0g1c schreef op woensdag 2 september 2026 @ 09:08:
[...]
Hoe ben je in de USA verzeild geraakt?
En heb je tips voor andere Nederlanders die in de USA willen werken maar niet weten waar ze moeten beginnen? Lijkt mij wel interessant om eens te onderzoeken
Jij zei:Aftansert schreef op woensdag 2 september 2026 @ 07:56:
[...]offtopic:
Maar waar baseer je dat dan op? Laat me raden: je hebt het aan een LLM gevraagd (want die tabel ziet er AI-gegenereerd uit). Die heeft dan sowieso de arbeidskorting niet correct toegepast. Deze tool op berekenhet.nl is het ook niet met je eens (maar laat helaas geen rekenmethode zien).
Vanaf pakweg 78k heb je overigens wel gelijk. Misschien dat je dat ook bedoelde?
Ik sloeg aan op die 46k en zei daarop:Inderdaad, vanaf een jaarinkomen van ~€46k tot ~€134k is het marginale tarief zelfs 55%. En als het tarief veel lager was geweest, kan je gewoon een voorlopige aangifte invullen om het geld binnen twee maanden op je rekening te hebben staan.
Dat heb ik getoetst bij berekenhet:Het marginale tarief bij 50k is ongeveer 50,5.
:strip_exif()/f/image/y78QLT8UsR3Og0kQV91UB5qU.png?f=user_large)
:strip_exif()/f/image/URYtG8rJCBR6v4PQvau7TtEO.png?f=user_large)
[ Voor 20% gewijzigd door FreakNL op 02-09-2026 10:08 ]
FreakNL schreef op woensdag 2 september 2026 @ 10:01:
Vanaf 78k heb je wel gelijk overigens, misschien dat je dat bedoelde?
De grootste nuance die ik veelal terug zie komen tussen BE en NL pakketten zijn dat in BE er zeer frequent een leaseauto aangeboden wordt en dat deze t.o.v. NL meestal 1 tot 1,5 segment (0,5 voor aankleding) duurder zijn. Dus die wat meer duiden dan je nu hebt beschreven, mag welReCou schreef op woensdag 2 september 2026 @ 10:43:
Om ook eens een BE loon referentie te hebben aangezien een standaard ICT pakket toch iets anders in elkaar zit dan in NL.
***members only***
Algemeen zeer te vreden met dit. loon zal volgend jaar zeker stijgen doordat ik recent ben gestart & volledig ingewerkt ben.
Zeker woon-werk afstand ideaal & flexibiliteit tot thuiswerk is super.
Reageert niet op AI berichten | VW ID.7 | 5670 Wp - 14x405 33° op zuid | Twente
Berekenhet heeft ook een rekentool "Belastingdruk over de top van het inkomen":Aftansert schreef op woensdag 2 september 2026 @ 07:56:offtopic:
Maar waar baseer je dat dan op? Laat me raden: je hebt het aan een LLM gevraagd (want die tabel ziet er AI-gegenereerd uit). Die heeft dan sowieso de arbeidskorting niet correct toegepast. Deze tool op berekenhet.nl is het ook niet met je eens (maar laat helaas geen rekenmethode zien).
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
heb aanvulling gedaan wat in het lease budget zitTrue schreef op woensdag 2 september 2026 @ 11:07:
[...]
De grootste nuance die ik veelal terug zie komen tussen BE en NL pakketten zijn dat in BE er zeer frequent een leaseauto aangeboden wordt en dat deze t.o.v. NL meestal 1 tot 1,5 segment (0,5 voor aankleding) duurder zijn. Dus die wat meer duiden dan je nu hebt beschreven, mag wel
Wat al genoemd werd door @VidaR-9 Ik werkte bij een multinational in Nederland en kreeg een functie in de US aangeboden. Was voor mij nooit een plan, maar is meer toevallig zo gelopen.l0g1c schreef op woensdag 2 september 2026 @ 09:08:
[...]
Hoe ben je in de USA verzeild geraakt?
En heb je tips voor andere Nederlanders die in de USA willen werken maar niet weten waar ze moeten beginnen? Lijkt mij wel interessant om eens te onderzoeken
H1B is juist als je direct bij een US werkgever solliciteert. En dat is inderdaad letterlijk een loterij, aangezien eer een maximum cap per jaar is, naast andere rare fees e.d.Aftansert schreef op woensdag 2 september 2026 @ 22:34:
Houd er wel rekening mee dat het H1B-circus (ik neem aan dat @Tuniq daar op binnen gekomen is) ernstig is ontregeld sinds 2025. Ook interessant om de draadjes van Peter Roberts op Hacker News door te lezen: https://news.ycombinator.com/submitted?id=proberts
[ Voor 20% gewijzigd door jongetje op 03-09-2026 22:07 ]
Snap ik goed. Maar let op je gezondheid want burnout is niet grappig en kost je zo 6-9 maanden herstel.MangoTree schreef op vrijdag 4 september 2026 @ 00:33:
@jongetje zie 50 uur als ondergrens, 55 als gemiddelde en 70 als piekmomenten die minder vaak voorkomen. Soms erg veel uur op een dag (bijv. als je on-call bent) en soms minder maar wel elke dag van de week. De late-night meetings met de VS maken het allemaal vervelender dan nodig.
Het klopt dat het per gewerkt uur minder indrukwekkend uitziet. Ik doe het vooral omdat ik het leuk vind om aan systemen te werken op deze schaal. Het is ook voor velen een opstap naar nog beter betaalde banen, of juist een springplank naar een hoge positie bij een meer relaxt bedrijf.
Dit is een interessant topic die misschien naar een algemene thread verplaatst moet worden. Een paar observaties:l0g1c schreef op vrijdag 4 september 2026 @ 10:36:
[...]
Snap ik goed. Maar let op je gezondheid want burnout is niet grappig en kost je zo 6-9 maanden herstel.
Oprechte vraag maar is het niet mogelijk om hier en daar wat rustiger aan te doen? Of wordt er de hele tijd aan je getrokken met deadlines?
Alweer 2 jaar geleden sinds ik hier voor het laatst heb gereageerd. Behalve CAO inflatiecorrecties zit er niet echt schot in de zaak.Pizza_Boom schreef op donderdag 24 oktober 2024 @ 01:26:
[...]
Weer tijd voor de jaarlijkse update, CAO inflatiecorrectie van 7% zit er inmiddels in.
***members only***
[ Voor 0% gewijzigd door Pizza_Boom op 09-09-2026 17:26 . Reden: bb code opmaak fix ]
Je hebt anderhalve baan per week en vind 13.000 bruto dan een soort geschenk en prestatie. Sorry, ik vind het gezien de uren en werkdruk erg summier.MangoTree schreef op donderdag 3 september 2026 @ 13:22:
Heb dit forum altijd een goede bron van salaris informatie gevonden. Nu ik tussen jobs zit is het een goed moment om een keer bij te dragen. Getallen zijn een beetje obfuscated voor anonimiteit. Ask away.
Dit is duidelijk een top beloning in Nederland voor een functie met hoge werkdruk en veel verantwoordelijkheid. Deel het onder andere om te laten zien dat het mogelijk is in Nederland, maar wees je bewust van de tijd die je opgeeft.
***members only***
3DFx Voodoo – Riva TNT2 Ultra – Geforce 3 Ti200 – Radeon 3870 – Radeon 5770 - Radeon 6870 - Radeon 6970 – Radeon 270 (x2) - Geforce 2060 Super – Geforce 4070 Super
Leuk, maar die bonus is geen vast gegeven. Als een manager van mening is dat de performance achter de komma niet is gehaald kun je het vergeten.EvaluationCopy schreef op woensdag 9 september 2026 @ 08:23:
Kun je dan niet beter in het ZZP/Ondernemers topic gaan verplassen?
Kom op zeg. Je gaat voorbij aan de riante bonus. Met alleen die maandbonus er bij gaat 'ie naar 22k PER MAAND. Zelfs als je z'n werkweek halveert naar bv een 32-urige dan verdien je dus zo'n 11k bruto voor vier dagen dienstverband. Daar feliciteer ik hem wel degelijk mee, want dat krijgt bijna niemand.
OogvanHorus schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:08:
Maar ieder zijn ding, ik spreek uit ervaring met jarenlang zulke werkweken en ben hier ingerold en rol er minder snel uit. Maar in loondienst had ik liever de helft minder en veel meer vrije tijd.
70 uur is veel maar 55 uur is afhankelijk van de omstandigheden niet veel bijzonders. Vergelijken van aantal werkuren en de druk die dat oplevert is allemaal niet zo rechtlijnig. Een 40 urige werkweek met daar bovenop dagelijks 2 uur reistijd en een gezin te runnen thuis kan meer druk geven dan een ander die 60 uur per week draait vanuit huis.50 uur als ondergrens, 55 als gemiddelde en 70 als piekmomenten die minder vaak voorkomen.
[ Voor 8% gewijzigd door assje op 09-09-2026 09:27 ]
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
Pizza_Boom schreef op woensdag 9 september 2026 @ 00:33:
[...]
Alweer 2 jaar geleden sinds ik hier voor het laatst heb gereageerd. Behalve CAO inflatiecorrecties zit er niet echt schot in de zaak.
***members only***
Dank voor je reactie.Tehh schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:25:
***members only***
Dit was mijn oude baan. Nieuwe baan begint later dit jaar en is een grote stap vooruit. Daar ga ik minder over delen voor nu omdat het lastiger wordt om anoniem te blijven.Tehh schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:25:
@MangoTree 'tussen jobs' in zitten = geen werk = bruto salaris van € 0? Was dit dan je oude baan?
RSU’s zijn bijna nooit gekoppeld aan performance checks bij tech bedrijven. Je krijgt X aandelen per maand op basis van een waarde op het moment dat je kwam werken. Ze zijn wel onderhevig aan marktprijs en de waarde kan theoretisch naar nul, dus geen vast loon en de bank verstrekt je geen hypotheek voor dat component. Ze kunnen ook rap stijgen in waarde, waardoor ik collega’s had die 2 tot 3x verdienden wat ik kreeg (ook in Europa).OogvanHorus schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:08:
[...]
Leuk, maar die bonus is geen vast gegeven. Als een manager van mening is dat de performance achter de komma niet is gehaald kun je het vergeten.
[ Voor 48% gewijzigd door MangoTree op 11-09-2026 09:54 ]
jongetje schreef op woensdag 9 september 2026 @ 12:48:
@eiPionezero In wat voor opzicht is het een chaos en is er mogelijk zelf iets te organiseren om dit te laten afnemen/oplossen?
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic