• HSG
  • Registratie: September 2016
  • Laatst online: 10:00
Hoe krijg je iets in de members-only veld? Ik mis dat een beetje op de eerste pagina bij de uitleg over deze topic.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • leonard_nl
  • Registratie: Januari 2014
  • Laatst online: 07:47
Mooie stappen. Je kan denk ik heel tevreden zijn. Heeft de werkgever ook iets aangeboden inzake scholing? Want ervaring is waardevol, maar formele scholing, zeker als je geen HAVO hebt, zou niet verkeerd zijn. Vergeet niet dat er nu een ontzettend krappe arbeidsmarkt is, daar kun je echter niet op rekenen voor over 2,5 jaar.

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 09:48
Waarom nog Midlance in deze markt, je zou 30% meer kunnen verdienen per jaar. Zeg maar wat je nu bruto verdient wordt dan netto.

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 09:48
Phntm schreef op dinsdag 21 juni 2022 @ 16:46:
[...]


***members only***


[...]


Persoonlijk let ik niet echt op het jaar salaris. Ik kan bij wijze 10 maanden werken elk jaar en 2 volle maanden vakantie nemen. Dat verschilt. Ik snap dat het niet realistisch is om een volle jaar door te werken, ook tijdens verplichte vrije dagen die ook vanuit een opdrachtgever kunnen komen.

Maar je punt is mij nu niet duidelijk: Word ik nou aangesproken op het feit wat ik verdien of? Ik heb namelijk geen roze bril op, anders deed ik nog wel ander werk. Mijn eerste loonstrook liegt er in ieder geval niet om.
Die 100 pak je makkelijk zelf in deze markt. Kijk op freelance.nl of freelancedev.nl

Het klinkt raar maar je wordt echt flink onderbetaald imho :)

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Phntm
  • Registratie: Maart 2010
  • Laatst online: 10:19

Phntm

Tlingelingeling

mannowlahn schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 07:46:
[...]

Die 100 pak je makkelijk zelf in deze markt. Kijk op freelance.nl of freelancedev.nl

Het klinkt raar maar je wordt echt flink onderbetaald imho :)
Dat is niet helemaal waar. De kosten van arbeidsongeschiktheid verzekeringen, opvangnetten etc kosten ook aardig wat. En dat hakt er aardig in. Flink onderbetalen is het zeker niet.

Voor nu is dit heel erg prima. Nooit te laat om te freelancen later. Doe je het zelf dan wel?

  • fsfikke
  • Registratie: Maart 2003
  • Niet online

fsfikke

* * * *

HSG schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 07:22:
Hoe krijg je iets in de members-only veld? Ik mis dat een beetje op de eerste pagina bij de uitleg over deze topic.
Omdat dat in de FAQ van het forum staat: [mo]geheimpjes[/mo]

DUT Racing


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 09:48
Phntm schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 08:21:
[...]


Dat is niet helemaal waar. De kosten van arbeidsongeschiktheid verzekeringen, opvangnetten etc kosten ook aardig wat. En dat hakt er aardig in. Flink onderbetalen is het zeker niet.

Voor nu is dit heel erg prima. Nooit te laat om te freelancen later. Doe je het zelf dan wel?
Dat is niet zoveel als jij denkt. Ik kijk naar mijzelf, beroeps en aansprakelijkheid verzekering 500 euro per jaar, aov 2500 per jaar (tot 70k per jaar verzekerd tot 68e leeftijd, betaald vanaf 3 maanden, geen vervangend werk noodzakelijk mocht ik invalide raken) uurloon 100, ongeveer 180.000 omzet. Dat zijn mijn grootste kosten per jaar, ik maak helaas niet meer dan 5000 euro aan kosten per jaar. Het is wel flink onder betalen imho in jouw geval.

Ja ik vind dat je echt een dief van je eigen portemonnee bent als je in de huidige markt nog gaat midlancen. Wel de lasten, niet de lusten. Je wordt aan alle kanten kapot gebeld door recruiters, bijna smekend. Sollicitatie gesprekken is meer kijkend naar fit in team dan dat je 100% gekwalificeerd bent. Dus een freelance gig vinden is echt een peuleschil in deze markt als je 5 jaar ervaring hebt en je bent een beetje serieus in je vak gebied.

  • mrbvdb
  • Registratie: Mei 2012
  • Niet online
GoldenSample schreef op dinsdag 21 juni 2022 @ 18:05:

(...)

Moet ik wel toegeven dat ik de meeste salarissen te laag vind, vooral omdat je vaak met langer doorzoeken vaak wel bedrijven vind die voor een vergelijkbare baan 30%+ meer betalen dan wat 'okay' is. Overigens denk ik dat het bij jou voor een groot deel ook zit in een MBO/Starters functie zit terwijl je dat niet bent.
Dankjewel voor je toelichting, dat waardeer ik :)
Ik zal dit ook zeker meenemen in mijn verdere loopbaan. Het idee was ook, van beiden, dat ik een functie zou bekleden om in door te groeien. Naar wat exact is nog niet zeker, mijn hoofd en hart zeggen nu nog richting Senior Engineer over wat jaren, maar wellicht dat ik hier anders in sta over een jaar of twee.

Ik denk overigens ook wel dat je gelijk hebt kwa verdiensten elders. Ik moet ook bekennen dat mijn woonlocatie en situatie ongunstig zijn - ver van de innovatie en helaas nog in een sociale huurwoning. Voor mij is 2,5 uur reistijd net genoeg op een dag, al hoop ik hier ooit verandering in te brengen.

Enfin, nogmaals dank!

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Tylen
  • Registratie: September 2000
  • Laatst online: 10:27

Tylen

Dutch ProClass 1000 #56 ⭐⭐⭐⭐⭐

Phntm schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 08:21:
[...]


Dat is niet helemaal waar. De kosten van arbeidsongeschiktheid verzekeringen, opvangnetten etc kosten ook aardig wat. En dat hakt er aardig in. Flink onderbetalen is het zeker niet.

Voor nu is dit heel erg prima. Nooit te laat om te freelancen later. Doe je het zelf dan wel?
Onzin. Heb je je er wel eens in verdiept? Ik heb mijn plaatje hier wel eens gepost. En qua AOV, Beroeps en Berijfsaanspraakelijkheid ben je zo'n €266,- kwijt per maand (en dan heb ik nog een "dure" AOV).

Edit:
mannowlahn schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 08:33:
[...]

Dat is niet zoveel als jij denkt. Ik kijk naar mijzelf, beroeps en aansprakelijkheid verzekering 500 euro per jaar, aov 2500 per jaar (tot 70k per jaar verzekerd tot 68e leeftijd, betaald vanaf 3 maanden, geen vervangend werk noodzakelijk mocht ik invalide raken) uurloon 100, ongeveer 180.000 omzet. Dat zijn mijn grootste kosten per jaar, ik maak helaas niet meer dan 5000 euro aan kosten per jaar. Het is wel flink onder betalen imho in jouw geval.

Ja ik vind dat je echt een dief van je eigen portemonnee bent als je in de huidige markt nog gaat midlancen. Wel de lasten, niet de lusten. Je wordt aan alle kanten kapot gebeld door recruiters, bijna smekend. Sollicitatie gesprekken is meer kijkend naar fit in team dan dat je 100% gekwalificeerd bent. Dus een freelance gig vinden is echt een peuleschil in deze markt als je 5 jaar ervaring hebt en je bent een beetje serieus in je vak gebied.
Wat jij zegt dus hahaha.

[Voor 47% gewijzigd door Tylen op 22-06-2022 08:43]

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”


  • GuitarHero87
  • Registratie: Maart 2014
  • Laatst online: 09:09
Tylen schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 08:42:
[...]


Onzin. Heb je je er wel eens in verdiept? Ik heb mijn plaatje hier wel eens gepost. En qua AOV, Beroeps en Berijfsaanspraakelijkheid ben je zo'n €266,- kwijt per maand (en dan heb ik nog een "dure" AOV).
Denk je dat werkgeverspremies maar rond de 300,- per maand kosten? Dan vraag ik me af of jij je er wel eens in verdiept hebt, er komen allerlei andere werkgeverspremies bij kijken wat makkelijk, afhankelijk van starters- en aftrekposten, 20-30% bovenop het brutosalaris geteld moet worden. Was het maar 300 euro per maand, haha.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 09:48
GuitarHero87 schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 08:50:
[...]


Denk je dat werkgeverspremies maar rond de 300,- per maand kosten? Dan vraag ik me af of jij je er wel eens in verdiept hebt, er komen allerlei andere werkgeverspremies bij kijken wat makkelijk, afhankelijk van starters- en aftrekposten, 20-30% bovenop het brutosalaris geteld moet worden. Was het maar 300 euro per maand, haha.
Nu praat je over iets heel anders. Als zzp betaal je gewoon je Inkomsten belasting. Natte vinger is dat 35% .

Tenzij je een BV holding structuur gaat opzetten wat echt wel aan te raden is met een omzet boven de 150.000 . Dan ga je idd werkgevers lasten betalen maar in prncipe hou je nog meer over op je zakelijke rekening tov eenmanszaak 8)

Of denk je dat bv rockstar it en al die midlance mensen ook nog eens 30% moeten afdragen? Het is midlance he, geen volledige werkgeverschap.

[Voor 8% gewijzigd door mannowlahn op 22-06-2022 08:54]


  • Tylen
  • Registratie: September 2000
  • Laatst online: 10:27

Tylen

Dutch ProClass 1000 #56 ⭐⭐⭐⭐⭐

GuitarHero87 schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 08:50:
[...]


Denk je dat werkgeverspremies maar rond de 300,- per maand kosten? Dan vraag ik me af of jij je er wel eens in verdiept hebt, er komen allerlei andere werkgeverspremies bij kijken wat makkelijk, afhankelijk van starters- en aftrekposten, 20-30% bovenop het brutosalaris geteld moet worden. Was het maar 300 euro per maand, haha.
Typisch GOT reactie. Ik quote totaal iemand anders en een andere gaat weer reageren met een totaal ander onderwerp.

Originele reactie waar ik op reageerde:
Dat is niet helemaal waar. De kosten van arbeidsongeschiktheid verzekeringen, opvangnetten etc kosten ook aardig wat. En dat hakt er aardig in. Flink onderbetalen is het zeker niet.

Voor nu is dit heel erg prima. Nooit te laat om te freelancen later. Doe je het zelf dan wel?
Edit: @mannowlahn _/-\o_ _/-\o_ _/-\o_

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • GuitarHero87
  • Registratie: Maart 2014
  • Laatst online: 09:09
mannowlahn schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 08:54:
[...]

Nu praat je over iets heel anders. Als zzp betaal je gewoon je Inkomsten belasting. Natte vinger is dat 35% .

Tenzij je een BV holding structuur gaat opzetten wat echt wel aan te raden is met een omzet boven de 150.000 . Dan ga je idd werkgevers lasten betalen maar in prncipe hou je nog meer over op je zakelijke rekening tov eenmanszaak 8)

Of denk je dat bv rockstar it en al die midlance mensen ook nog eens 30% moeten afdragen? Het is midlance he, geen volledige werkgeverschap.
Inkomstenbelasting is wat anders dan werkgeverspremies. Daar ging de discussie over, als zelfstandige. Midlance is gewoon uurtje factuurtje en zelf je zaken regelen.

@Tylen Sorry he ;)

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 09:48
GuitarHero87 schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 08:56:
[...]


Inkomstenbelasting is wat anders dan werkgeverspremies. Daar ging de discussie over, als zelfstandige. Midlance is gewoon uurtje factuurtje en zelf je zaken regelen.

@Tylen Sorry he ;)
Nou ben je mij helemaal kwijt wat nou je punt is.
Ons punt is dat als je midlanced je een dief van je eigen portmonnee bent. Jij gaat het hebben over werkegevrslasten? Wat doen die er toe met midlance? Freelance jij zelf?

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Tylen
  • Registratie: September 2000
  • Laatst online: 10:27

Tylen

Dutch ProClass 1000 #56 ⭐⭐⭐⭐⭐

mannowlahn schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 08:58:
[...]

Nou ben je mij helemaal kwijt wat nou je punt is.
Ons punt is dat als je midlanced je een dief van je eigen portmonnee bent. Jij gaat het hebben over werkegevrslasten? Wat doen die er toe met midlance? Freelance jij zelf?
Vroeger wel, nu in vaste dienst ergens in Zweden ;) (toch??)

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • ID-College
  • Registratie: November 2003
  • Laatst online: 10:12
Phntm schreef op dinsdag 21 juni 2022 @ 16:46:
[...]


***members only***


[...]


Persoonlijk let ik niet echt op het jaar salaris. Ik kan bij wijze 10 maanden werken elk jaar en 2 volle maanden vakantie nemen. Dat verschilt. Ik snap dat het niet realistisch is om een volle jaar door te werken, ook tijdens verplichte vrije dagen die ook vanuit een opdrachtgever kunnen komen.

Maar je punt is mij nu niet duidelijk: Word ik nou aangesproken op het feit wat ik verdien of? Ik heb namelijk geen roze bril op, anders deed ik nog wel ander werk. Mijn eerste loonstrook liegt er in ieder geval niet om.
Nee hoor, ik probeer je beeld alleen te nuanceren voor anderen. Je schetst een beeld naar buiten dat je 12x 10,8k verdient en dat is gewoon niet zo. Dat zou gelden als je geen feestdagen in NL had en nooit vakantie zou opnemen. Die nuance is wel op zijn plaats, om iig een realistischer beeld te schetsen dan wat jij hier doet.

Midlance is overigens een prima constructie maar als je al +/-10 jaar werkt (en daardoor een prima salaris hebt opgebouwd), kan een midlance constructie moeilijk meer uit. Je belastingdruk is daar simpelweg te hoog voor. Als je hem eerlijk doorrekent (dus inclusief vakantiedagen, vakantiegeld, pensioeninleg, etc.) en wegzet tegen b.v. 5k of 6k bruto loon per maand incl. secundaire arbeidsvoorwaarden (en een wat oudere leeftijd waardoor je meer pensioen zal moeten opzijleggen) zal je zien dat het maar moeilijk uitkomt.

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Phntm
  • Registratie: Maart 2010
  • Laatst online: 10:19

Phntm

Tlingelingeling

ID-College schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 09:02:
[...]

Nee hoor, ik probeer je beeld alleen te nuanceren voor anderen. Je schetst een beeld naar buiten dat je 12x 10,8k verdient en dat is gewoon niet zo. Dat zou gelden als je geen feestdagen in NL had en nooit vakantie zou opnemen. Die nuance is wel op zijn plaats, om iig een realistischer beeld te schetsen dan wat jij hier doet.

Midlance is overigens een prima constructie maar als je al +/-10 jaar werkt (en daardoor een prima salaris hebt opgebouwd), kan een midlance constructie moeilijk meer uit. Je belastingdruk is daar simpelweg te hoog voor. Als je hem eerlijk doorrekent (dus inclusief vakantiedagen, vakantiegeld, pensioeninleg, etc.) en wegzet tegen b.v. 5k of 6k bruto loon per maand incl. secundaire arbeidsvoorwaarden (en een wat oudere leeftijd waardoor je meer pensioen zal moeten opzijleggen) zal je zien dat het maar moeilijk uitkomt.
Ik heb nog geen 10 jaar gewerkt :) Duurt nog even. Tegen die tijd ben ik wel freelance. Onderdeel worden van het meubilair is niet mijn intentie. En er zijn nog wat groeipaden die ik bewandelen wil, dus of dat nog binnen mijn huidige specialisme is: geen idee.
Tylen schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 08:42:
[...]


Onzin. Heb je je er wel eens in verdiept? Ik heb mijn plaatje hier wel eens gepost. En qua AOV, Beroeps en Berijfsaanspraakelijkheid ben je zo'n €266,- kwijt per maand (en dan heb ik nog een "dure" AOV).
Welk plaatje? Maar dat zijn uiteindelijk niet je enige kosten, en ook niet het enige wat ik had opgenoemd.
mannowlahn schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 08:33:
[...]

Dat is niet zoveel als jij denkt. Ik kijk naar mijzelf, beroeps en aansprakelijkheid verzekering 500 euro per jaar, aov 2500 per jaar (tot 70k per jaar verzekerd tot 68e leeftijd, betaald vanaf 3 maanden, geen vervangend werk noodzakelijk mocht ik invalide raken) uurloon 100, ongeveer 180.000 omzet. Dat zijn mijn grootste kosten per jaar, ik maak helaas niet meer dan 5000 euro aan kosten per jaar. Het is wel flink onder betalen imho in jouw geval.

Ja ik vind dat je echt een dief van je eigen portemonnee bent als je in de huidige markt nog gaat midlancen. Wel de lasten, niet de lusten. Je wordt aan alle kanten kapot gebeld door recruiters, bijna smekend. Sollicitatie gesprekken is meer kijkend naar fit in team dan dat je 100% gekwalificeerd bent. Dus een freelance gig vinden is echt een peuleschil in deze markt als je 5 jaar ervaring hebt en je bent een beetje serieus in je vak gebied.
Het probleem is dat de meeste recruiters die je kapot bellen in mijn regio (randstad) mijn leeftijd zien en dan natuurlijk alleen komen voor "vaste" klussen. Daar ben ik niet in geïnteresseerd. Ik bouw nog even verder aan mijn carriére en dat gaat mij gewoon goed af in deze constructie.

Wat ik nu niet krijg, haal ik later in. Ik zit daar niet echt mee. Als je wist wat mijn salaris hiervoor was, dan had je mij waarschijnlijk opgehangen. :/

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 09:48
Phntm schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 10:08:
[...]


Ik heb nog geen 10 jaar gewerkt :) Duurt nog even. Tegen die tijd ben ik wel freelance. Onderdeel worden van het meubilair is niet mijn intentie. En er zijn nog wat groeipaden die ik bewandelen wil, dus of dat nog binnen mijn huidige specialisme is: geen idee.


[...]


Welk plaatje? Maar dat zijn uiteindelijk niet je enige kosten, en ook niet het enige wat ik had opgenoemd.

[...]


Het probleem is dat de meeste recruiters die je kapot bellen in mijn regio (randstad) mijn leeftijd zien en dan natuurlijk alleen komen voor "vaste" klussen. Daar ben ik niet in geïnteresseerd. Ik bouw nog even verder aan mijn carriére en dat gaat mij gewoon goed af in deze constructie.

Wat ik nu niet krijg, haal ik later in. Ik zit daar niet echt mee. Als je wist wat mijn salaris hiervoor was, dan had je mij waarschijnlijk opgehangen. :/
Je hebt last van imposter syndrome :)

Als je 5 jaar ervaring hebt met goede certificaten dan boeit je leeftijd geen ene reet. Ik durf zelfs te wedden dat als ik je aan mijn recruiter koppel dat je binnen een week minimaal twee gesprekken hebt. 90% van de recruiters moet je idd niet mee spreken, star apple, computer futures, morgan black, orange quarter etc etc.

Wat jij overigens zelf wilt hoor, als jij je prettig voelt bij midlance dan moet je dat blijven doen. Maar besef wel dat wat jij denkt over de markt, niet de realiteit is.

  • Phntm
  • Registratie: Maart 2010
  • Laatst online: 10:19

Phntm

Tlingelingeling

mannowlahn schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 10:37:
[...]

Je hebt last van imposter syndrome :)

Als je 5 jaar ervaring hebt met goede certificaten dan boeit je leeftijd geen ene reet. Ik durf zelfs te wedden dat als ik je aan mijn recruiter koppel dat je binnen een week minimaal twee gesprekken hebt. 90% van de recruiters moet je idd niet mee spreken, star apple, computer futures, morgan black, orange quarter etc etc.

Wat jij overigens zelf wilt hoor, als jij je prettig voelt bij midlance dan moet je dat blijven doen. Maar besef wel dat wat jij denkt over de markt, niet de realiteit is.
Ik ben wel altijd erg erg lastig en streng tegen mezelf inderdaad... :P
Ik vind dat die recruiters die je opnoemt opgenomen moeten worden in een taboo boek. Ik word namelijk echt gek als ik moet denken aan die telefoongesprekken. Voorlopig is midlance is goed. Zie het als een tussenstap? ZZP extra light? :>

Acties:
  • +3Henk 'm!

  • Caelorum
  • Registratie: April 2005
  • Laatst online: 08:18
Midlance is prima, zolang je maar weet dat in die laatste pakweg 30% eigenlijk de pure winst van een zzp'er zit. Je moet dus even voor jezelf bepalen of je de voordelen van midlance ten op zichte van freelancen ook vind opwegen tegen die pakweg 2500E per maand die je netto extra zou krijgen.
Ik zit ook in een midlance constructie, maar heroverweeg elke paar maanden weer of ik het nog wil of niet. Het blijft vooralsnog een coin flip :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Avalaxy
  • Registratie: Juni 2006
  • Laatst online: 22-06 16:45
@Phntm je leeftijd hoef je ook helemaal niet op je CV te zetten of te melden. Ik laat alle info die niet strikt noodzakelijk is gewoon weg. Dan kunnen ze je er ook niet op discrimineren.

  • Olaf van der Spek
  • Registratie: September 2000
  • Niet online
Avalaxy schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 11:00:
@Phntm je leeftijd hoef je ook helemaal niet op je CV te zetten of te melden. Ik laat alle info die niet strikt noodzakelijk is gewoon weg. Dan kunnen ze je er ook niet op discrimineren.
Zet je er ook geen naam op? ;)

Acties:
  • +3Henk 'm!

  • ID-College
  • Registratie: November 2003
  • Laatst online: 10:12
Phntm schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 10:53:
[...]


Ik ben wel altijd erg erg lastig en streng tegen mezelf inderdaad... :P
Ik vind dat die recruiters die je opnoemt opgenomen moeten worden in een taboo boek. Ik word namelijk echt gek als ik moet denken aan die telefoongesprekken. Voorlopig is midlance is goed. Zie het als een tussenstap? ZZP extra light? :>
Ga dan bij een TFG zitten, dit is geen zzp extra light, dit is gewoon geld uit het raam laten wapperen in de zakken van managers ;)

  • RagingPenguin
  • Registratie: December 2012
  • Niet online
Anoniem solliciteren is een bestaand middel om discriminatie tegen te gaan. Toevallig heb ik afgelopen week een nieuwe baan geaccepteerd en die wisten niet hoe oud ik was tot op het moment dat ze mijn geboortedatum nodig hadden om het contract op te stellen. Leeftijd vermelden heeft verder echt geen nut in een sollicitatie, kan alleen maar tot leeftijdsdiscriminatie leiden.

Acties:
  • +5Henk 'm!

  • Timdows
  • Registratie: Mei 2006
  • Nu online
RagingPenguin schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 12:39:
[...]


Anoniem solliciteren is een bestaand middel om discriminatie tegen te gaan. Toevallig heb ik afgelopen week een nieuwe baan geaccepteerd en die wisten niet hoe oud ik was tot op het moment dat ze mijn geboortedatum nodig hadden om het contract op te stellen. Leeftijd vermelden heeft verder echt geen nut in een sollicitatie, kan alleen maar tot leeftijdsdiscriminatie leiden.
Ik ken het niet in de praktijk, maar op je CV staat toch je opleiding, je werk ervaring (met jaartallen van wanneer tot wanneer), dan is je leeftijd toch heel goed ik te schatten?

  • Caelorum
  • Registratie: April 2005
  • Laatst online: 08:18
Timdows schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 13:04:
[...]


Ik ken het niet in de praktijk, maar op je CV staat toch je opleiding, je werk ervaring (met jaartallen van wanneer tot wanneer), dan is je leeftijd toch heel goed ik te schatten?
Ik vermeld alleen relevante werkervaring. Dat is tot een jaar of 7 terug, maar het begin van mijn carriere staat er niet meer zo hard in. Sowieso is dat een beetje gokwerk dan. Genoeg mensen die 5 jaar IT ervaring hebben, maar waarvoor het een tweede carriere is. Daarnaast heb ik nu 8 jaar werkervaring (langer ervaring met software ontwikkeling overigens), maar heb ik ook een jaar of 3 langer doorgestudeerd dan de meesten hier, dus tja. Hoe oud moet je me dan schatten?

Jaartallen zijn natuurlijk ook wat minder relevant al staan ze er nog wel op. Ik denk eigenlijk dat ik die er ook vanaf ga halen en alleen aantal maanden/jaren erbij ga zetten.
Uiteindelijk is dat toch wat relevant is, en is de CV alleen maar een middel om een gesprek te krijgen :)

  • B-Real
  • Registratie: Juni 2009
  • Laatst online: 09:37
Ik vind jaartallen toch wel van belang. Ervaring in een specifiek vakgebied is soms gewenst en dan maakt het nogal uit of dat redelijk recent is of ergens in het begin van de carrière.
Iets wat uiteraard te duiden is in een gesprek, maar wellicht komt dat gesprek er helemaal niet omdat het CV geen jaartallen bevat.

  • RagingPenguin
  • Registratie: December 2012
  • Niet online
Timdows schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 13:04:
[...]


Ik ken het niet in de praktijk, maar op je CV staat toch je opleiding, je werk ervaring (met jaartallen van wanneer tot wanneer), dan is je leeftijd toch heel goed ik te schatten?
Sure, maar je hoeft het ook niet makkelijker te maken dan nodig is. Wat je vooral voorkomt met het weglaten van irrelevante persoonsgegevens is dat je word afgewezen voordat iemand je CV uberhaupt heeft gelezen. Als een bedrijf later in het proces wil discrimineren dan doen ze dat toch wel.

  • xillver
  • Registratie: December 2013
  • Laatst online: 10:23
RagingPenguin schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 13:51:
[...]


Sure, maar je hoeft het ook niet makkelijker te maken dan nodig is. Wat je vooral voorkomt met het weglaten van irrelevante persoonsgegevens is dat je word afgewezen voordat iemand je CV uberhaupt heeft gelezen. Als een bedrijf later in het proces wil discrimineren dan doen ze dat toch wel.
nou ik bekijk het simpel, als ik zoveel moeite zou moeten doen om te solliciteren ter voorkoming van discriminatie en een bedrijf kan daar niet mee dealen kun je je ook afvragen of je er dan inderdaad wel werken wilt.. :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • jongetje
  • Registratie: Maart 2002
  • Laatst online: 10:42
Als ze willen discrimineren met een CV zijn er nog genoeg momenten in het sollicitatie proces om dat alsnog te doen. Kun je je geslacht niet op je CV zetten maar als je aan tafel komt dan valt dat meestal wel te ontdekken, net zoals je leeftijd op de standaard vraag "vertel iets over jezelf, wie is "naam". Hetzelfde voor namen, kun je je bijv. buitenlandse naam niet op je CV zetten, maar in het gesprek komt dat er toch wel uit.

  • HSG
  • Registratie: September 2016
  • Laatst online: 10:00
fsfikke schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 08:30:
[...]

Omdat dat in de FAQ van het forum staat: [mo]geheimpjes[/mo]
Thanks :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • GuitarHero87
  • Registratie: Maart 2014
  • Laatst online: 09:09
Waar zijn de lijstjes?

  • Powergrim
  • Registratie: Mei 2007
  • Laatst online: 25-06 01:35
Ik zit even stevig in dubio, ik weet dat ik dat zit vanuit een stevige luxe-positie. Maar ik heb onlangs een baanaanbod gekregen, en mijn huidige werkgever heeft daar een tegenaanbod op gedaan (overigens totaal niet om gevraagd, ik hou niet zo van het opbieden tegen elkaar).

Optie 1 laat mij lekker rondrijden in een lease-auto met minder gezeur. Ook met veel minder kilometers te maken naar de zaak. Optie 2 opteert er voor een eigen auto te kopen, ik ben voornemens een hybride diesel te kopen (ja ik weet het). En kost dus nog wel wat per maand. Maar financieel gezien moet dat niet voor een tegenslag zorgen. Ook kent Optie 1 denk ik minder druk, maar Optie 2 is wat "avontuurlijker".

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Al met al dus de vraag, hoe kijken jullie hier tegen aan? Sowieso zal 1 van de opties zijn "Wat verdient deze GoT'er binnenkort" :+ .

  • thlst
  • Registratie: Januari 2016
  • Niet online
Powergrim schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 18:09:
Ik zit even stevig in dubio, ik weet dat ik dat zit vanuit een stevige luxe-positie. Maar ik heb onlangs een baanaanbod gekregen, en mijn huidige werkgever heeft daar een tegenaanbod op gedaan (overigens totaal niet om gevraagd, ik hou niet zo van het opbieden tegen elkaar).
Hoeveel % zou je er op vooruit gaan bij je huidige wg? Hoe lang werk je er?

Er zijn genoeg argumenten online te vinden waarom je geen tegenaanbod moet accepteren. Maar je kiest uiteindelijk voor waar je je goed bij voelt

  • Powergrim
  • Registratie: Mei 2007
  • Laatst online: 25-06 01:35
thlst schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 18:38:
[...]


Hoeveel % zou je er op vooruit gaan bij je huidige wg? Hoe lang werk je er?

Er zijn genoeg argumenten online te vinden waarom je geen tegenaanbod moet accepteren. Maar je kiest uiteindelijk voor waar je je goed bij voelt
Wat ik hier heb neergezet is het tegenbod, dus ze liggen nu gelijk aan elkaar in het proces. Dit is waar ik uit dien te kiezen :) .

  • Freeaqingme
  • Registratie: April 2006
  • Laatst online: 10:04
@Powergrim maar wilde je ook weg vanwege het salaris? Ik denk dat de meeste mensen pas gaan rondkijken als ze hun baan (of manager) niet meer leuk vinden, niet omdat het te weinig verdient. Zeker bij salarissen van 2x modaal lijkt me dat zelfden de doorslaggevende factor.

Gezien je leeftijd gok ik dat je inmiddels gesettled bent, of daar binnenkort wel aan toe bent (aannames, I know). In dat geval zou ik zelf vooral kijken naar dingen als reistijd.

No trees were harmed in creating this message. However, a large number of electrons were terribly inconvenienced.


  • Putyah
  • Registratie: Juni 2006
  • Laatst online: 24-06 11:33
Powergrim schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 18:09:
Ik zit even stevig in dubio, ik weet dat ik dat zit vanuit een stevige luxe-positie. Maar ik heb onlangs een baanaanbod gekregen, en mijn huidige werkgever heeft daar een tegenaanbod op gedaan (overigens totaal niet om gevraagd, ik hou niet zo van het opbieden tegen elkaar).

Optie 1 laat mij lekker rondrijden in een lease-auto met minder gezeur. Ook met veel minder kilometers te maken naar de zaak. Optie 2 opteert er voor een eigen auto te kopen, ik ben voornemens een hybride diesel te kopen (ja ik weet het). En kost dus nog wel wat per maand. Maar financieel gezien moet dat niet voor een tegenslag zorgen. Ook kent Optie 1 denk ik minder druk, maar Optie 2 is wat "avontuurlijker".


***members only***


Al met al dus de vraag, hoe kijken jullie hier tegen aan? Sowieso zal 1 van de opties zijn "Wat verdient deze GoT'er binnenkort" :+ .
Moeilijke keuze. Als je de keuze hebt gemaakt kan je dan het bedrijf doorgeven die je moet teleurstellen. Ik vraag het voor een vriend van me :). Wat een bedragen 8) .

  • Powergrim
  • Registratie: Mei 2007
  • Laatst online: 25-06 01:35
Freeaqingme schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 19:14:
@Powergrim maar wilde je ook weg vanwege het salaris? Ik denk dat de meeste mensen pas gaan rondkijken als ze hun baan (of manager) niet meer leuk vinden, niet omdat het te weinig verdient. Zeker bij salarissen van 2x modaal lijkt me dat zelfden de doorslaggevende factor.

Gezien je leeftijd gok ik dat je inmiddels gesettled bent, of daar binnenkort wel aan toe bent (aannames, I know). In dat geval zou ik zelf vooral kijken naar dingen als reistijd.
Het is vooral dat er een recruiter is geweest die mij kon voorzien van een toffe baan. Zie optie 2. En dat de huidige daar optie 1 tegenover heeft gezet. Het financiële is op dit niveau inderdaad geen probleem meer. Alhoewel de ene duizenden euro's voor heeft op de ander, zit mij ook de overweging in inhoud van het werk. Maar ik denk wel dat ik voor het avontuurlijke wil kiezen, en dus overstap.

Gesettled, mwoa, zo goed en kwaad als het kan wel ja. Maar ik wil nog wel meer uit mijn leven halen. Reistijd en dergelijke interesseren mij niet zo :) . Zo groot is NL gelukkig ook weer niet.

De keuze is inderdaad niet makkelijk, maar ach gelukkig is het kiezen vanuit een luxe positie.

  • mathelicious
  • Registratie: Juni 2013
  • Laatst online: 25-06 18:39
mathelicious schreef op maandag 16 mei 2022 @ 15:13:
Nieuwe baan, nieuw salaris.
Ik ben in een hogere salarisschaal terecht gekomen waardoor mijn plafond van 4300 FT naar 5000 FT is gegaan. Daarnaast kan ik gedeeltelijk onder werktijd studeren. Na het behalen van mijn studie moet ik vrij eenvoudig weer in een hogere schaal terecht kunnen komen, daarmee stijgt mijn salarisplafond ook weer tot een max. van ongeveer 6000 (tegen die tijd).


***members only***
Gisteren nieuw cao bekend gemaakt voor het voortgezet onderwijs en ik kan zeggen dat ik volgend jaar in 4 dagen verdien waar ik dit jaar 5 dagen voor moest werken... blij dat ik gewisseld heb!

  • xminator
  • Registratie: Maart 2006
  • Laatst online: 10:02
Powergrim schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 18:09:
Ik zit even stevig in dubio, ik weet dat ik dat zit vanuit een stevige luxe-positie. Maar ik heb onlangs een baanaanbod gekregen, en mijn huidige werkgever heeft daar een tegenaanbod op gedaan (overigens totaal niet om gevraagd, ik hou niet zo van het opbieden tegen elkaar).

Optie 1 laat mij lekker rondrijden in een lease-auto met minder gezeur. Ook met veel minder kilometers te maken naar de zaak. Optie 2 opteert er voor een eigen auto te kopen, ik ben voornemens een hybride diesel te kopen (ja ik weet het). En kost dus nog wel wat per maand. Maar financieel gezien moet dat niet voor een tegenslag zorgen. Ook kent Optie 1 denk ik minder druk, maar Optie 2 is wat "avontuurlijker".


***members only***


Al met al dus de vraag, hoe kijken jullie hier tegen aan? Sowieso zal 1 van de opties zijn "Wat verdient deze GoT'er binnenkort" :+ .
Kijkend naar de aanbiedingen verdien je denk ik bij beiden onderaan de streep netto evenveel. Misschien zelfs bij optie 2 iets minder (je specifieert niet wat voor pensioen e.d.)

Dus dan gaat het om je ambities en waar je vervolgens meer doorgroeimogelijkheden hebt. Easy as that.

  • xillver
  • Registratie: December 2013
  • Laatst online: 10:23
xminator schreef op donderdag 23 juni 2022 @ 09:04:
[...]


Kijkend naar de aanbiedingen verdien je denk ik bij beiden onderaan de streep netto evenveel. Misschien zelfs bij optie 2 iets minder (je specifieert niet wat voor pensioen e.d.)

Dus dan gaat het om je ambities en waar je vervolgens meer doorgroeimogelijkheden hebt. Easy as that.
ik heb in een soort vergelijkbare situatie gezeten, sit 1 had meer vrijheden qua verlof opbouw (CAO onderwijs) terwijl daar geen echte doorgroei in zat. sit 2 had veel meer opties, hoger loon en veel meer doorgroeimogelijkheden. reistijd is van 10 min naar 1,5 uur gegaan maar goed ik heb voor optie 2 gekozen, hetzelfde werk maar veel meer mogelijkheden in de toekomst.
in jou situatie zou ik gaan voor waar je meer hart hebt en idd dus meer doorgroei hebt inclusief trainingsmogelijkheden e.d. :)

  • Secsytime
  • Registratie: Juli 2011
  • Nu online

Secsytime

Automagisch

Powergrim schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 23:47:
[...]


Het is vooral dat er een recruiter is geweest die mij kon voorzien van een toffe baan. Zie optie 2. En dat de huidige daar optie 1 tegenover heeft gezet. Het financiële is op dit niveau inderdaad geen probleem meer. Alhoewel de ene duizenden euro's voor heeft op de ander, zit mij ook de overweging in inhoud van het werk. Maar ik denk wel dat ik voor het avontuurlijke wil kiezen, en dus overstap.

Gesettled, mwoa, zo goed en kwaad als het kan wel ja. Maar ik wil nog wel meer uit mijn leven halen. Reistijd en dergelijke interesseren mij niet zo :) . Zo groot is NL gelukkig ook weer niet.

De keuze is inderdaad niet makkelijk, maar ach gelukkig is het kiezen vanuit een luxe positie.
Denk dat je (gezins)situatie hier een belangrijk onderdeel is. Als je kinderen hebt (of wil op korte termijn) zou ik niet 3 uur woon-werk gaan rijden op een dag.

  • ByteMe_
  • Registratie: Januari 2009
  • Niet online
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mijn laatste reviews: Xiaomi Mi 9T | Mpow H12


  • Powergrim
  • Registratie: Mei 2007
  • Laatst online: 25-06 01:35
xillver schreef op donderdag 23 juni 2022 @ 09:20:
[...]


ik heb in een soort vergelijkbare situatie gezeten, sit 1 had meer vrijheden qua verlof opbouw (CAO onderwijs) terwijl daar geen echte doorgroei in zat. sit 2 had veel meer opties, hoger loon en veel meer doorgroeimogelijkheden. reistijd is van 10 min naar 1,5 uur gegaan maar goed ik heb voor optie 2 gekozen, hetzelfde werk maar veel meer mogelijkheden in de toekomst.
in jou situatie zou ik gaan voor waar je meer hart hebt en idd dus meer doorgroei hebt inclusief trainingsmogelijkheden e.d. :)
Ja ik heb er zelf ook nog eens op zitten broeien, en ik zie ook wel waar naast het financiële stuk nog verschillen zitten. Ik denk dat ik voor mijzelf wel heb besloten richting het nieuwe te gaan, en dus ook meer toekomstperspectief er uit te halen. De nieuwe organisatie is ook een factor 5000 groter, dus met veel meer opties.

  • xillver
  • Registratie: December 2013
  • Laatst online: 10:23
Powergrim schreef op donderdag 23 juni 2022 @ 10:54:
[...]


Ja ik heb er zelf ook nog eens op zitten broeien, en ik zie ook wel waar naast het financiële stuk nog verschillen zitten. Ik denk dat ik voor mijzelf wel heb besloten richting het nieuwe te gaan, en dus ook meer toekomstperspectief er uit te halen. De nieuwe organisatie is ook een factor 5000 groter, dus met veel meer opties.
Mooi! het is en blijft een lastige keuze, overigens is groter niet altijd beter, kunt ook verder doorvragen. Heb je voor je zelf ook wel nagedacht waar je eventueel naar toe wilt doorgroeien? dat kun je namelijk ook voorleggen dat je een bepaalde ambitie hebt om daarna te bekijken welk bedrijf daatbij het beste aansluit.

in ieder geval heel veel succes met het maken van de keuze :P

  • denkeroverna
  • Registratie: Mei 2022
  • Laatst online: 23-06 21:57
leonard_nl schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 07:25:
[...]


Mooie stappen. Je kan denk ik heel tevreden zijn. Heeft de werkgever ook iets aangeboden inzake scholing? Want ervaring is waardevol, maar formele scholing, zeker als je geen HAVO hebt, zou niet verkeerd zijn. Vergeet niet dat er nu een ontzettend krappe arbeidsmarkt is, daar kun je echter niet op rekenen voor over 2,5 jaar.
Er word een opleidingsplan gemaakt bij indiensttreding We hebben het niet gehad over een volledige opleiding, maar hier ben ik zelf ook niet in geintresseerd eerlijk gezegd. Hopelijk kan ik mijn theoretische kennis bijspijkeren door ervaring, kennisdeling en relevante certificeringen.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Loveless85
  • Registratie: Maart 2011
  • Nu online
Powergrim schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 18:09:
Ik zit even stevig in dubio, ik weet dat ik dat zit vanuit een stevige luxe-positie. Maar ik heb onlangs een baanaanbod gekregen, en mijn huidige werkgever heeft daar een tegenaanbod op gedaan (overigens totaal niet om gevraagd, ik hou niet zo van het opbieden tegen elkaar).

Optie 1 laat mij lekker rondrijden in een lease-auto met minder gezeur. Ook met veel minder kilometers te maken naar de zaak. Optie 2 opteert er voor een eigen auto te kopen, ik ben voornemens een hybride diesel te kopen (ja ik weet het). En kost dus nog wel wat per maand. Maar financieel gezien moet dat niet voor een tegenslag zorgen. Ook kent Optie 1 denk ik minder druk, maar Optie 2 is wat "avontuurlijker".


***members only***


Al met al dus de vraag, hoe kijken jullie hier tegen aan? Sowieso zal 1 van de opties zijn "Wat verdient deze GoT'er binnenkort" :+ .
Leuke salarissen beide uiteraard, al 'mis' ik het bonus gedeelte een beetje, dat lijkt bij beide nogal schamel en ook geen equity oid? Dat zijn vaak de leuke klappers en kan echt het verschil maken op de langere termijn?

  • _Max_
  • Registratie: Maart 2010
  • Laatst online: 24-06 12:57
Als ik hier de bedragen zie voor test consultants, dan is het toch allemaal vrij mager. Ik zit momenteel op
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
en ik ben wel voornemens om hier en daar verder te kijken ook met name voor een mooie salaris stijging. Denk dat ik dan toch richting project management zal moeten gaan ipv de operatie.

Ik vraag mij alleen af of dat überhaupt realistisch is voor sommige bedrijven. Voor meer euro's zal ik denk ik toch naar de grotere system integrators moeten.

  • BigSmurf
  • Registratie: December 2009
  • Niet online
@_Max_ Dat bedrag verdienen - of meer - als test consultant zie ik niet zo snel gebeuren. Zit je in een specifieke sector? Een senior projectmanager met behoorlijk wat uren op de teller kan prima hoger, maar dat is ook wel meteen een hele andere tak van sport. En mijn ervaring is dat de projectmanagers die echt goed verdienen ook inhoudelijk goed meekunnen met de techniek, dat is (helaas) een kleine minderheid.

  • jongetje
  • Registratie: Maart 2002
  • Laatst online: 10:42
@_Max_ Ik denk dat jij voor een testconsultant bovengemiddeld verdient... (zonder de verdere voorwaarden te weten).

  • Trammelant
  • Registratie: Juni 2022
  • Laatst online: 24-06 10:15
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: HBO-ICT
• Werkervaring: ~8 jaar
• (Woon) Locatie: Amersfoort

2. Wat doe je:
• Functie: Security Consultant
• Werkgever/branche: IT Security
• (Werk) Locatie(s): 90% thuis, rest bij klant of kantoor (Amersfoort)
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40u per week
• Reistijd: Thuis 0, naar klant verschillend, naar kantoor ~1u
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: n.v.t
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €64800,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 100%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: premievrij
• Mobiliteit per jaar: €750,- leasebudget excl. brandstof
• Overige: PKB: 2,5% van het bruto maandsalaris p/m / 5 extra vakantiedagen / inleg in pensioen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

  • GuitarHero87
  • Registratie: Maart 2014
  • Laatst online: 09:09
Snel overstappen :)

5K zonder bonus voor een consultant is niet marktconform. Je opbouw voor pensioen ontbreekt (100% van wat?). Wat is PKB? Valt educatie hier onder? Dat zou dan 1500 per jaar zijn. Daar kan je geen security training voor volgen en examen voor doen.

Weet je toevallig voor welk uurtarief je weggezet wordt bij klanten, en hoeveel uur ben je declarabel per jaar? En wat voor security consultant ben je, techniek of GRC?

  • Trammelant
  • Registratie: Juni 2022
  • Laatst online: 24-06 10:15
GuitarHero87 schreef op donderdag 23 juni 2022 @ 17:15:
[...]


Snel overstappen :)

5K zonder bonus voor een consultant is niet marktconform. Je opbouw voor pensioen ontbreekt (100% van wat?). Wat is PKB? Valt educatie hier onder? Dat zou dan 1500 per jaar zijn. Daar kan je geen security training voor volgen en examen voor doen.

Weet je toevallig voor welk uurtarief je weggezet wordt bij klanten, en hoeveel uur ben je declarabel per jaar? En wat voor security consultant ben je, techniek of GRC?
Ik denk dat je het niet helemaal goed begrijpt en mijn excuses voor de mogelijke verwarring. Ik heb een premievrij pensioen, wat inhoud dat de werkgever de volle mep betaalt voor mijn pensioenopbouw. Wat het exacte bedrag per jaar is durf ik niet zo uit mijn hoofd te zeggen.

PKB = Persoonlijk Keuze Budget, wat dus erg lucratief kan zijn. Afhankelijk van je eigen keuze (dus extra centen per maand, 5 extra vakantiedagen per jaar of extra inleg in je pensioen). Er is een educatieplan voor de gehele afdeling en niet zo zeer per persoon. Als ik een cursus wil doen van SANS o.i.d is dat in overleg gewoon mogelijk (wel helaas een opleidingsovereenkomst van 3 jaar, met afbouw etc).

Qua uurtarief volgens mij tussen de 160 en 180 per uur. Dit wisselt erg per opdracht. Vanuit mijn rol kijk ik niet hoeveel ik declarabel ben, ik ben een interne consultant i.p.v gedetacheerd. Ik werk vooral op basis van projecten bij klanten en interne opdrachten. Hierdoor hoef ik niet specifiek mijn uren in de gaten te houden, zijn allemaal fixed price. Natuurlijk wordt wel verwacht dat dit conform offertes gaat en dat is in 99% ook het geval, dit komt doordat wij helpen bij het opstellen van offertes en ureninschattingen.

Daarnaast zit ik in de techniek en is mijn werkschema geheel flexibel in te zetten naar eigen keuze (wel is het zo netjes om dit te overleggen met collega's en/of klanten en te zorgen dat ik bereikbaar ben). Dit is iets wat voor mij zeker een pré is doordat ik zelf mijn dagindeling kan bepalen. Zolang er maar aan de vraag van de klant wordt voldaan en dat de dagindeling in proportie is natuurlijk. Ik kan het niet maken om elke dag pas om 17:00 te beginnen en niet bereikbaar te zijn ;)

Met deze uitleg, zou je dan nog adviseren om over te stappen? Uiteraard sta ik open voor suggesties en kan ik altijd overwegen om over te stappen :)

  • GuitarHero87
  • Registratie: Maart 2014
  • Laatst online: 09:09
Trammelant schreef op donderdag 23 juni 2022 @ 17:36:
[...]


Ik denk dat je het niet helemaal goed begrijpt en mijn excuses voor de mogelijke verwarring. Ik heb een premievrij pensioen, wat inhoud dat de werkgever de volle mep betaalt voor mijn pensioenopbouw. Wat het exacte bedrag per jaar is durf ik niet zo uit mijn hoofd te zeggen.
Mijn comment ging over de hoogte van het bedrag :)
PKB = Persoonlijk Keuze Budget, wat dus erg lucratief kan zijn. Afhankelijk van je eigen keuze (dus extra centen per maand, 5 extra vakantiedagen per jaar of extra inleg in je pensioen). Er is een educatieplan voor de gehele afdeling en niet zo zeer per persoon. Als ik een cursus wil doen van SANS o.i.d is dat in overleg gewoon mogelijk (wel helaas een opleidingsovereenkomst van 3 jaar, met afbouw etc).
Er zijn genoeg consultancy bureaus waar je standaard wat meer vakantiedagen hebt. Wel goed dat je een SANS cursus mag doen, jammer van de overeenkomst.
Qua uurtarief volgens mij tussen de 160 en 180 per uur. Dit wisselt erg per opdracht. Vanuit mijn rol kijk ik niet hoeveel ik declarabel ben, ik ben een interne consultant i.p.v gedetacheerd. Ik werk vooral op basis van projecten bij klanten en interne opdrachten. Hierdoor hoef ik niet specifiek mijn uren in de gaten te houden, zijn allemaal fixed price. Natuurlijk wordt wel verwacht dat dit conform offertes gaat en dat is in 99% ook het geval, dit komt doordat wij helpen bij het opstellen van offertes en ureninschattingen.

Daarnaast zit ik in de techniek en is mijn werkschema geheel flexibel in te zetten naar eigen keuze (wel is het zo netjes om dit te overleggen met collega's en/of klanten en te zorgen dat ik bereikbaar ben). Dit is iets wat voor mij zeker een pré is doordat ik zelf mijn dagindeling kan bepalen. Zolang er maar aan de vraag van de klant wordt voldaan en dat de dagindeling in proportie is natuurlijk. Ik kan het niet maken om elke dag pas om 17:00 te beginnen en niet bereikbaar te zijn ;)

Met deze uitleg, zou je dan nog adviseren om over te stappen? Uiteraard sta ik open voor suggesties en kan ik altijd overwegen om over te stappen :)
Met een dergelijk uurtarief en een declarabiliteit van 1600 uur zit je op 250K omzet per jaar. Jouw package is daar slechts een gedeelte van. Dus ja, ik zou zeker kijken naar overstappen :) Overigens kan ik me niet voorstellen dat er geen uren gekoppeld zitten aan de fixed price, goed om dat eens uit te zoeken en hoeveel uur je daadwerkelijk declarabel bent.

Ik heb een consultancybureau gehad en wij betaalden mensen met jouw profiel 8-10K exclusief bonus, leasebedrag van 1500 excl. elektriciteit en een opleidingsbudget van 10K per jaar zonder overeenkomst. We merkten wel dat 150 euro het maximale was qua uurtarief, dus of je bent een dikke eindbaas of je wordt zeer goed in de markt gezet. Ik ben inmiddels zelf CISO bij een organisatie in Denemarken en huur aardig wat consultants in uit de hele wereld ivm onze vestigingen in Emea, dus weet aardig wat van dergelijke packages. Geloof me, je kunt veel beter krijgen :)

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • theorganiser
  • Registratie: Juni 2007
  • Laatst online: 08:07
Members only: title
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Op dit moment ben ik intern aan het solliciteren om Quality Assurance medewerker te worden (software tester) en vraag me af wat voor salaris ik zou kunnen vragen. Het is een opleidingstraject intern.

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Menesis
  • Registratie: April 2004
  • Laatst online: 09:42
Loonsverhoging. Ben 6% omhoog gegaan. Is niet zo veel in deze tijd van inflatie of wel?
update:
Menesis schreef op donderdag 16 september 2021 @ 15:50:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36 37
• Opleiding: MSc Integrated Product Design (TU Delft)
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: Noorwegen

2. Wat doe je:
• Functie: Manager
• Werkgever/branche: IT-Consultancy (Mixed Reality)
• (Werk) Locatie(s): Oslo
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 37,5
• Reistijd**: 15 min
• Werkdruk: normaal, 9-17. Nooit overuren.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7100 7600
• Vakantiegeld: €
• Bonus, toeslagen, etc: € 5000 / jaar
• Dertiende/veertiende maand: 50% minder belasting in november (geldt in heel noorwegen geloof ik)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ca € 90.000 € 96.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Overige: € 1000 voor nieuwe telefoon om de 2 jaar.
• Overige: Gaming PC + VR appartuur voor thuis

Mixed Reality dev. // RTX 3070 + i9-11900 // HoloLens 2 // Quest 2 // Magic Leap One


  • Mr Pingu
  • Registratie: Oktober 2013
  • Laatst online: 10:31

Mr Pingu

Professioneel Prutser

Menesis schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 11:06:
Loonsverhoging. Ben 6% omhoog gegaan. Is niet zo veel in deze tijd van inflatie of wel?
update:

[...]
De gewone ‘lønnsoppgjøret’ lag op 3,7% dus 6% is wel aardig. Ikzelf kreeg maar 3,7% verhoging.

Fujifilm X-T2 Graphite | Fujinon 18-55mm | Fujinon 23mm F/2 WR | iPhone 12 Pro Max


  • Schildpadje
  • Registratie: November 2019
  • Niet online
Op je 37e is meestal de grootste "carrière"groei er wel uit. En 6% voor puur caoverhoging dat is vrijwel nergens het geval. Gemiddeld nederland zal zijn nettosalaris niet hard zien stijgen. (En effectief dus fors verarmen)

  • leonard_nl
  • Registratie: Januari 2014
  • Laatst online: 07:47
theorganiser schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 09:30:
***members only***


Op dit moment ben ik intern aan het solliciteren om Quality Assurance medewerker te worden (software tester) en vraag me af wat voor salaris ik zou kunnen vragen. Het is een opleidingstraject intern.
Wat houdt de beschrijving van je opleiding in? MBO3 gevolgd, maar niet afgemaakt?

Succes met je overstap! Ik denk dat je niet per direct hetzelfde salaris zult hebben (vrij goed salaris voor klantenservicemedewerker), maar wellicht kun je daar wel verder groeien.

Acties:
  • +4Henk 'm!

  • Hmmbob
  • Registratie: September 2001
  • Laatst online: 24-06 16:04
Schildpadje schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 11:26:
Op je 37e is meestal de grootste "carrière"groei er wel uit.
Pfft wat een onzin. Dan heb je ~19 jaar serieus kunnen werken, en moet je nog 30 jaar.

ZZP'er en kijken of MoneyMonk iets voor jou is? DM me voor 50% korting in het eerste jaar (en ik 'n cadeaubon)!


  • xillver
  • Registratie: December 2013
  • Laatst online: 10:23
Hmmbob schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 13:24:
[...]

Pfft wat een onzin. Dan heb je ~19 jaar serieus kunnen werken, en moet je nog 30 jaar.
Nou ik ben 34 en ik mag hopen dat ik nog wel effe carierre kan gaan maken. De ambities die ik heb worden in ieder geval wel gesteund door mijn werkgever dus ik verwacht niet nog 3 jaar door te gaan en dan ineens stil te staan :P

  • Aasas
  • Registratie: April 2015
  • Laatst online: 23:11
*knip* dit is hier niet de bedoeling. Wellicht kan je ook gewoon teruglezen om een goed beeld te krijgen. Door de gepinde posts te selecteren krijg je een beter overzicht.

[Voor 84% gewijzigd door ZieMaar! op 24-06-2022 14:47]


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Mijre
  • Registratie: Februari 2018
  • Laatst online: 10:02
*knip* graag modereren aan ons overlaten en dus liever een TR :)

[Voor 90% gewijzigd door ZieMaar! op 24-06-2022 14:48]


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • RagingPenguin
  • Registratie: December 2012
  • Niet online
Hmmbob schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 13:24:
[...]

Pfft wat een onzin. Dan heb je ~19 jaar serieus kunnen werken, en moet je nog 30 jaar.
Mwah, opzich zit er wel een kern van waarheid in. De grootste groei maak je vaak in de eerste 10 jaar van je carriere mee. Veel mensen groeien gewoon niet verder dan een senior rol in whatever ze doen. Los daarvan is een salarisgroei van 6% voor veel beroepengroepen met een CAO een hoop. Cao-kijker heeft een overzicht met recente akkoorden, het hoogte percentage op de eerste pagina is 5% en de meeste gaan over 2 tot 3%. Dat is flink onder de huidige inflatie.

Acties:
  • +5Henk 'm!

  • KatirZan
  • Registratie: September 2001
  • Laatst online: 10:21

KatirZan

Wandelende orgaanzak

Even zeikmodus :

Wat mij opvalt zijn de toch wat meer extreem hoger oplopende salarissen in de diverse branches, of ligt dit aan mij?

Ik zie functies voorbij komen met salarissen waar je zelfs ook tegenwoordig nog behoorlijk U tegen zou zeggen.
De bijdragen van mensen met 5k+ bruto salarissen + bonussen per maand zijn steeds meer dan de toch meer reguliere middeninkomens. En het mooie van het geheel vind ik dan dat deze mensen er eigenlijk niet eens echt tevreden mee zijn.

Zitten we dan nu echt in een maatschappij waar salarissen van 100k+ per jaar meer een norm moet gaan worden? Dit terwijl de levensstandaard er bij deze bedragen niet op vooruit gaan...

Natuurlijk, dit is het juiste moment om eens over salarissen te praten en te opteren voor meer of nog meer, maar waar houdt het dan op? Wanneer is het genoeg?

Zou dat niet ook meer een discussie in dit topic moeten worden? In plaats van de veel vermelde "Hey joh, in jouw branche kan je veel meer verdienen" meer naar het "Hey joh, ben je blij met je functie en het bedrijf waar je werkt?"

Natuurlijk, ook ik steeg aan het begin van mijn werkverleden gemiddeld met 10 tot 20 procent per jaar, waar op een gegeven moment wel een plafond in zat. Een plafond die ik persoonlijk alleen kon verhogen door zelfstandig te worden (en ook gedaan heb.

Ik zit zelf in de financiële sector waar het jaarinkomen van een werknemer tussen 36.000 en 65.000 EUR zit en bij de 65.000 EUR heb je dan wel aardig je plafond bereikt. Veel meer dan dat zal het niet worden, puur jaarlijkse indexatie. Tja, wel nog wat extra's die er bij komen, maar enfin...
Als ik hier dan naar leeftijden en ervaring/opleidingen kijk met salarissen (uiteraard wel in een andere branche) die ons plafond met in sommige gevallen 100% overschrijdt, gaat het hier niet ergens mis dan?

Ik vind voor een jonge twintiger, welke net een paar jaar van de opleiding af is en dus amper ervaring heeft, een salaris van boven de 80k per jaar toch echt wel aan de hoge kant...amper ervaring en dan al een dergelijk salaris verdienen... Ik ben denk ik ouderwets....

Bekijken jullie het nooit van die kant? Dat het gros in Nederland toch zeker niet meer verdient dan het gemiddelde Nederlandse inkomen....daar zie ik er toch weinig van terugkomen in dit topic...dat is wel jammer.

Ik verdiende op mijn 30ste 45k per jaar....met een scala aan opleidingen, certificeringen en verantwoordelijkheden.....

Einde zeikmodus...

Ps. : ik heb makkelijk praten...ik ben werkgever in dit verhaal die dus inderdaad mijn personeel dergelijke salarissen betaald en deze moet gaan doorberekenen aan onze cliënten (die op alle fronten proberen de tarieven omlaag te krijgen).
Binding aan de onderneming bied ik op andere manieren aan. Bij mij mag je werken omdat je het leuk vind, er een mooi salaris mee kan verdienen en de vrijheid krijgt die je verdient. Dagje thuiswerken? Ga je gang! Dagje vrij, omdat het kan? Prima, geen probleem! Mooi weer buiten? Stop wat eerder en geniet er van!
Owja, binnenkort hebben we weer gezellig een etentje, baas betaald! Zoek je meer uitdaging? Geen probleem, meld wat je zoekt en wij vinden het voor je! Meer salaris ? Daar valt altijd over te praten (maar voor wat hoort wat).

Jullie maken het ons niet makkelijker :+

Wabbawabbawabbawabba


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • michie1
  • Registratie: Augustus 2019
  • Laatst online: 09:55
KatirZan schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 16:25:
Ik zit zelf in de financiële sector waar het jaarinkomen van een werknemer tussen 36.000 en 65.000 EUR zit en bij de 65.000 EUR heb je dan wel aardig je plafond bereikt. Veel meer dan dat zal het niet worden, puur jaarlijkse indexatie. Tja, wel nog wat extra's die er bij komen, maar enfin...
Waar in de 'financiële sector'? Want ik kan je vertellen dat zelfs tien jaar geleden een software developer bij een financiële instelling 100k+ kon aantikken. En management nog meer ...

Acties:
  • +9Henk 'm!

  • Tylen
  • Registratie: September 2000
  • Laatst online: 10:27

Tylen

Dutch ProClass 1000 #56 ⭐⭐⭐⭐⭐

KatirZan schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 16:25:
Even zeikmodus :

Wat mij opvalt zijn de toch wat meer extreem hoger oplopende salarissen in de diverse branches, of ligt dit aan mij?

Ik zie functies voorbij komen met salarissen waar je zelfs ook tegenwoordig nog behoorlijk U tegen zou zeggen.
De bijdragen van mensen met 5k+ bruto salarissen + bonussen per maand zijn steeds meer dan de toch meer reguliere middeninkomens. En het mooie van het geheel vind ik dan dat deze mensen er eigenlijk niet eens echt tevreden mee zijn.

Zitten we dan nu echt in een maatschappij waar salarissen van 100k+ per jaar meer een norm moet gaan worden? Dit terwijl de levensstandaard er bij deze bedragen niet op vooruit gaan...

Natuurlijk, dit is het juiste moment om eens over salarissen te praten en te opteren voor meer of nog meer, maar waar houdt het dan op? Wanneer is het genoeg?

Zou dat niet ook meer een discussie in dit topic moeten worden? In plaats van de veel vermelde "Hey joh, in jouw branche kan je veel meer verdienen" meer naar het "Hey joh, ben je blij met je functie en het bedrijf waar je werkt?"

Natuurlijk, ook ik steeg aan het begin van mijn werkverleden gemiddeld met 10 tot 20 procent per jaar, waar op een gegeven moment wel een plafond in zat. Een plafond die ik persoonlijk alleen kon verhogen door zelfstandig te worden (en ook gedaan heb.

Ik zit zelf in de financiële sector waar het jaarinkomen van een werknemer tussen 36.000 en 65.000 EUR zit en bij de 65.000 EUR heb je dan wel aardig je plafond bereikt. Veel meer dan dat zal het niet worden, puur jaarlijkse indexatie. Tja, wel nog wat extra's die er bij komen, maar enfin...
Als ik hier dan naar leeftijden en ervaring/opleidingen kijk met salarissen (uiteraard wel in een andere branche) die ons plafond met in sommige gevallen 100% overschrijdt, gaat het hier niet ergens mis dan?

Ik vind voor een jonge twintiger, welke net een paar jaar van de opleiding af is en dus amper ervaring heeft, een salaris van boven de 80k per jaar toch echt wel aan de hoge kant...amper ervaring en dan al een dergelijk salaris verdienen... Ik ben denk ik ouderwets....

Bekijken jullie het nooit van die kant? Dat het gros in Nederland toch zeker niet meer verdient dan het gemiddelde Nederlandse inkomen....daar zie ik er toch weinig van terugkomen in dit topic...dat is wel jammer.

Ik verdiende op mijn 30ste 45k per jaar....met een scala aan opleidingen, certificeringen en verantwoordelijkheden.....

Einde zeikmodus...

Ps. : ik heb makkelijk praten...ik ben werkgever in dit verhaal die dus inderdaad mijn personeel dergelijke salarissen betaald en deze moet gaan doorberekenen aan onze cliënten (die op alle fronten proberen de tarieven omlaag te krijgen).
Binding aan de onderneming bied ik op andere manieren aan. Bij mij mag je werken omdat je het leuk vind, er een mooi salaris mee kan verdienen en de vrijheid krijgt die je verdient. Dagje thuiswerken? Ga je gang! Dagje vrij, omdat het kan? Prima, geen probleem! Mooi weer buiten? Stop wat eerder en geniet er van!
Owja, binnenkort hebben we weer gezellig een etentje, baas betaald! Zoek je meer uitdaging? Geen probleem, meld wat je zoekt en wij vinden het voor je! Meer salaris ? Daar valt altijd over te praten (maar voor wat hoort wat).

Jullie maken het ons niet makkelijker :+
Zo wat ouderwets en wat een lage salarissen. 8)

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”


  • Phyrozi
  • Registratie: September 2016
  • Laatst online: 10:41
@KatirZan Oke. Ieder mag zijn eigen beeld hebben natuurlijk, maar de vraag die het bij mij opwekt - en ik niet uit je verhaal kan distilleren - is waarom dit dan precies een punt is voor jou? Heb je er moeite mee? Zo ja, om welke reden(en)?

Ik zeg niet dat meer altijd beter is, maar als je een hoger salaris kunt krijgen, zou je toch gek zijn dit niet aan te nemen? Het is dan aan de individu om alsnog te leven alsof je 30k/jaar hebt. Ieder z'n ding. Het komt nu een beetje over alsof je er moeite mee hebt, puur om maar eens een tegengeluid te geven. Ik zie jouw punt niet.

Dit is natuurlijk erg verschillend per persoon. Jij vindt jouw levensstandaard er niet op voorruit gaan. Buurman misschien wel:
KatirZan schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 16:25:
Zitten we dan nu echt in een maatschappij waar salarissen van 100k+ per jaar meer een norm moet gaan worden? Dit terwijl de levensstandaard er bij deze bedragen niet op vooruit gaan...

[Voor 30% gewijzigd door Phyrozi op 24-06-2022 16:52]


  • leonard_nl
  • Registratie: Januari 2014
  • Laatst online: 07:47
Tylen schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 16:44:
[...]


Zo wat ouderwets en wat een lage salarissen. 8)
Ik vind het wel verfrissend ook iets te lezen vanuit werkgeversperspectief.

Ik deel de indruk dat hier (extreem) hoge salarissen voorbijkomen, zeker als je ziet dat menigeen nog geen 8-10 jaar werkervaring heeft. Ligt natuurlijk ook aan de sector en de vaardigheden. En op Tweakers zitten natuurlijk mensen met een technologische affiniteit.

Maar bij de Overheid of de semi-overheid, zit je, net als in veel andere sectoren, niet zomaar op 60k+.

Heeft niks met ouderwets te maken. Ik gun iedereen een topsalaris, maar moet eerlijk zeggen dat non-materiële arbeidsvoorwaarden voor mij minimaal net zo belangrijk zijn (ik hecht bijvoorbeeld 0 waarde aan een leasebak, ik fiets naar mijn werk)

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Hahn
  • Registratie: Augustus 2001
  • Nu online
KatirZan schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 16:25:
Even zeikmodus :

Wat mij opvalt zijn de toch wat meer extreem hoger oplopende salarissen in de diverse branches, of ligt dit aan mij?

Ik zie functies voorbij komen met salarissen waar je zelfs ook tegenwoordig nog behoorlijk U tegen zou zeggen.
De bijdragen van mensen met 5k+ bruto salarissen + bonussen per maand zijn steeds meer dan de toch meer reguliere middeninkomens. En het mooie van het geheel vind ik dan dat deze mensen er eigenlijk niet eens echt tevreden mee zijn.

Zitten we dan nu echt in een maatschappij waar salarissen van 100k+ per jaar meer een norm moet gaan worden? Dit terwijl de levensstandaard er bij deze bedragen niet op vooruit gaan...

Natuurlijk, dit is het juiste moment om eens over salarissen te praten en te opteren voor meer of nog meer, maar waar houdt het dan op? Wanneer is het genoeg?

Zou dat niet ook meer een discussie in dit topic moeten worden? In plaats van de veel vermelde "Hey joh, in jouw branche kan je veel meer verdienen" meer naar het "Hey joh, ben je blij met je functie en het bedrijf waar je werkt?"

Natuurlijk, ook ik steeg aan het begin van mijn werkverleden gemiddeld met 10 tot 20 procent per jaar, waar op een gegeven moment wel een plafond in zat. Een plafond die ik persoonlijk alleen kon verhogen door zelfstandig te worden (en ook gedaan heb.

Ik zit zelf in de financiële sector waar het jaarinkomen van een werknemer tussen 36.000 en 65.000 EUR zit en bij de 65.000 EUR heb je dan wel aardig je plafond bereikt. Veel meer dan dat zal het niet worden, puur jaarlijkse indexatie. Tja, wel nog wat extra's die er bij komen, maar enfin...
Als ik hier dan naar leeftijden en ervaring/opleidingen kijk met salarissen (uiteraard wel in een andere branche) die ons plafond met in sommige gevallen 100% overschrijdt, gaat het hier niet ergens mis dan?

Ik vind voor een jonge twintiger, welke net een paar jaar van de opleiding af is en dus amper ervaring heeft, een salaris van boven de 80k per jaar toch echt wel aan de hoge kant...amper ervaring en dan al een dergelijk salaris verdienen... Ik ben denk ik ouderwets....

Bekijken jullie het nooit van die kant? Dat het gros in Nederland toch zeker niet meer verdient dan het gemiddelde Nederlandse inkomen....daar zie ik er toch weinig van terugkomen in dit topic...dat is wel jammer.

Ik verdiende op mijn 30ste 45k per jaar....met een scala aan opleidingen, certificeringen en verantwoordelijkheden.....

Einde zeikmodus...

Ps. : ik heb makkelijk praten...ik ben werkgever in dit verhaal die dus inderdaad mijn personeel dergelijke salarissen betaald en deze moet gaan doorberekenen aan onze cliënten (die op alle fronten proberen de tarieven omlaag te krijgen).
Binding aan de onderneming bied ik op andere manieren aan. Bij mij mag je werken omdat je het leuk vind, er een mooi salaris mee kan verdienen en de vrijheid krijgt die je verdient. Dagje thuiswerken? Ga je gang! Dagje vrij, omdat het kan? Prima, geen probleem! Mooi weer buiten? Stop wat eerder en geniet er van!
Owja, binnenkort hebben we weer gezellig een etentje, baas betaald! Zoek je meer uitdaging? Geen probleem, meld wat je zoekt en wij vinden het voor je! Meer salaris ? Daar valt altijd over te praten (maar voor wat hoort wat).

Jullie maken het ons niet makkelijker :+
Of dat wat jij als werkgever betaalt aan de lage kant is of niet kan je op een redelijk makkelijke manier staven: hoe makkelijk kom jij aan goede werknemers?

Als dat heel makkelijk en zonder al teveel gesteggel over salarissen gaat, dan zit je blijkbaar prima qua salarisschalen. Maar als je grote moeite hebt om goede mensen aan te trekken, dan kan je ervan vinden wat je wilt, maar dan zijn misschien de tijden (en salarissen) veranderd ;)

The devil is in the details.


  • ObiTewodros
  • Registratie: April 2011
  • Laatst online: 24-06 17:19
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO-ICT
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Ruby on Rails Ontwikkelaar
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 30 minuten
• Werkdruk: Wisselt

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4600,-
• Vakantiegeld: €8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €59.600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € 0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ***
• Mobiliteit per jaar **** € €0,19 / km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Ik gok €62.000. Reiskostenvergoeding is afwisselend want ik bepaal zelf wanneer ik thuis of op kantoor werk.

Ik ben tevreden over de salaris maar niet over de andere arbeidsvoorwaarden. Ik zit rond te kijken naar andere mogelijkheden maar heb het idee dat ik in salaris flink moet inleveren, maar in plaats daarvan krijg ik wel betere arbeidsvoorwaarden. Zijn er hier andere RoR onwikkelaars die een beeld kunnen geven van de salarissen?

Acties:
  • +5Henk 'm!

  • RagingPenguin
  • Registratie: December 2012
  • Niet online
KatirZan schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 16:25:
Even zeikmodus :

Wat mij opvalt zijn de toch wat meer extreem hoger oplopende salarissen in de diverse branches, of ligt dit aan mij?
Salarissen lopen inderdaad weer wat meer op als je naar modaal inkomen kijkt:

Ik vind voor een jonge twintiger, welke net een paar jaar van de opleiding af is en dus amper ervaring heeft, een salaris van boven de 80k per jaar toch echt wel aan de hoge kant...amper ervaring en dan al een dergelijk salaris verdienen... Ik ben denk ik ouderwets....
80k per jaar is ruim 6k per maand, dat is inderdaad een hoog inkomen. Ik denk niet dat veel mensen hier het daarmee oneens zijn. Waarde hangen aan jaren ervaring vind ik dan weer wel ouderwets, ik krijg betaald voor hoe goed ik ben in dingen maken, niet voor hoelang ik het doe. Modern mangement richt zich op output ipv op input te sturen zoals 20 jaar geleden de standaard was.
Bekijken jullie het nooit van die kant? Dat het gros in Nederland toch zeker niet meer verdient dan het gemiddelde Nederlandse inkomen....daar zie ik er toch weinig van terugkomen in dit topic...dat is wel jammer.
Tja, de meeste bijdragen hier zijn ICT'ers (zie ook de topic titel). Dat is nu eenmaal een van de beter betaalde beroepsgroepen, zowel qua plafond als qua salarisgroei. En als ik kijk naar hoeveel geld het gemiddelde ICT bedrijf heeft dan voelt dat voor mij niet verkeerd ofzo.

En je punt werkt natuurlijk ook de andere kant uit, gemiddeld inkomen gaat ook over de student die je pizza komt bezorgen. Dat is net zo goed niet zo relevant voor wat je een hoogopgeleide techneuten moet betalen.
Ik verdiende op mijn 30ste 45k per jaar....met een scala aan opleidingen, certificeringen en verantwoordelijkheden.....
En in welk jaar was dat met welk opleidingsniveau?
Einde zeikmodus...

Ps. : ik heb makkelijk praten...ik ben werkgever in dit verhaal die dus inderdaad mijn personeel dergelijke salarissen betaald en deze moet gaan doorberekenen aan onze cliënten (die op alle fronten proberen de tarieven omlaag te krijgen).
Indirect stip je hier wel een goed punt aan: de hoeveelheid omzet en kosten (en daarmee theoretische salarisruimte) per werknemer verschilt enorm tussen (sub) sectoren. Detacheerders en bureau's zijn redelijk gelimiteerd door "facturable uren in een jaar X uurtarief". Productbedrijven hebben dat een stuk minder (en halen ook meer waarde uit mensen die goed zijn aangezien die producten verkopen en geen uitwisselbare uren).

Zelf ben ik zo'n twintiger die (per komende maand) ruim 5k per maand verdiend en dat kan voor een groot deel omdat het product miljoenen aan omzet draait per developer. Of wij nu 1000 euro per maand meer of minder verdienen is voor de business eigenlijk praktisch irrelevant.
Binding aan de onderneming bied ik op andere manieren aan. Bij mij mag je werken omdat je het leuk vind, er een mooi salaris mee kan verdienen en de vrijheid krijgt die je verdient. Dagje thuiswerken? Ga je gang! Dagje vrij, omdat het kan? Prima, geen probleem! Mooi weer buiten? Stop wat eerder en geniet er van!
Owja, binnenkort hebben we weer gezellig een etentje, baas betaald! Zoek je meer uitdaging? Geen probleem, meld wat je zoekt en wij vinden het voor je! Meer salaris ? Daar valt altijd over te praten (maar voor wat hoort wat).

Jullie maken het ons niet makkelijker :+
Klinkt misschien hard, maar van 'binding aan de onderneming' betaal ik de huur niet.

  • xillver
  • Registratie: December 2013
  • Laatst online: 10:23
KatirZan schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 16:25:
Even zeikmodus :

Wat mij opvalt zijn de toch wat meer extreem hoger oplopende salarissen in de diverse branches, of ligt dit aan mij?

Ik zie functies voorbij komen met salarissen waar je zelfs ook tegenwoordig nog behoorlijk U tegen zou zeggen.
De bijdragen van mensen met 5k+ bruto salarissen + bonussen per maand zijn steeds meer dan de toch meer reguliere middeninkomens. En het mooie van het geheel vind ik dan dat deze mensen er eigenlijk niet eens echt tevreden mee zijn.

Zitten we dan nu echt in een maatschappij waar salarissen van 100k+ per jaar meer een norm moet gaan worden? Dit terwijl de levensstandaard er bij deze bedragen niet op vooruit gaan...

Natuurlijk, dit is het juiste moment om eens over salarissen te praten en te opteren voor meer of nog meer, maar waar houdt het dan op? Wanneer is het genoeg?

Zou dat niet ook meer een discussie in dit topic moeten worden? In plaats van de veel vermelde "Hey joh, in jouw branche kan je veel meer verdienen" meer naar het "Hey joh, ben je blij met je functie en het bedrijf waar je werkt?"

Natuurlijk, ook ik steeg aan het begin van mijn werkverleden gemiddeld met 10 tot 20 procent per jaar, waar op een gegeven moment wel een plafond in zat. Een plafond die ik persoonlijk alleen kon verhogen door zelfstandig te worden (en ook gedaan heb.

Ik zit zelf in de financiële sector waar het jaarinkomen van een werknemer tussen 36.000 en 65.000 EUR zit en bij de 65.000 EUR heb je dan wel aardig je plafond bereikt. Veel meer dan dat zal het niet worden, puur jaarlijkse indexatie. Tja, wel nog wat extra's die er bij komen, maar enfin...
Als ik hier dan naar leeftijden en ervaring/opleidingen kijk met salarissen (uiteraard wel in een andere branche) die ons plafond met in sommige gevallen 100% overschrijdt, gaat het hier niet ergens mis dan?

Ik vind voor een jonge twintiger, welke net een paar jaar van de opleiding af is en dus amper ervaring heeft, een salaris van boven de 80k per jaar toch echt wel aan de hoge kant...amper ervaring en dan al een dergelijk salaris verdienen... Ik ben denk ik ouderwets....

Bekijken jullie het nooit van die kant? Dat het gros in Nederland toch zeker niet meer verdient dan het gemiddelde Nederlandse inkomen....daar zie ik er toch weinig van terugkomen in dit topic...dat is wel jammer.

Ik verdiende op mijn 30ste 45k per jaar....met een scala aan opleidingen, certificeringen en verantwoordelijkheden.....

Einde zeikmodus...

Ps. : ik heb makkelijk praten...ik ben werkgever in dit verhaal die dus inderdaad mijn personeel dergelijke salarissen betaald en deze moet gaan doorberekenen aan onze cliënten (die op alle fronten proberen de tarieven omlaag te krijgen).
Binding aan de onderneming bied ik op andere manieren aan. Bij mij mag je werken omdat je het leuk vind, er een mooi salaris mee kan verdienen en de vrijheid krijgt die je verdient. Dagje thuiswerken? Ga je gang! Dagje vrij, omdat het kan? Prima, geen probleem! Mooi weer buiten? Stop wat eerder en geniet er van!
Owja, binnenkort hebben we weer gezellig een etentje, baas betaald! Zoek je meer uitdaging? Geen probleem, meld wat je zoekt en wij vinden het voor je! Meer salaris ? Daar valt altijd over te praten (maar voor wat hoort wat).

Jullie maken het ons niet makkelijker :+
Ik kan me best vinden in je beeld, toeval wil dat in mijn situatie ik een hele flinke sprong heb kunnen maken qua hoger loon tegenover hetzelfde werk met wel een wat hogere werkdruk. Daarnaast was vooral het toekomstperspectief duidelijk bij mijn nieuwe werkgever een stuk beter geregeld en er is ook echt sprake van carriere, tegenover hetzelfde blijven doen zonder eventuele doorgroeimogelijkheden.

Qua werk ben ik zeker wel tevreden met wat ik doe en heb er een enorme passie voor, desalniettemin verdiende ik wel wat ik kreeg bij mijn oude werkgever maar krijg ik nu eerder wat ik verdien dan ik verdien wat ik krijg, als je snapt wat ik bedoel :P

Het punt dat je aangeeft, wanneer stopt het en dat modaal volgens jou aan het wijzigen is naar veel hogere bedragen is nu puur een stijging door de krapte van de markt naar mijn gevoel (gebasseerd op niet heel veel marktkennis maar toch is het wel het beeld dat ik erover heb)

Hierdoor wordt er meer door geboden waardoor bepaalde branches lijken te stijgen en naar een "nieuw" normaal te gaan.
ik ben het met je eens dat er een punt moet zijn dat men tevreden mag zijn met wat men verdient. Maar ook hier zie ik het model van consumentenmarkt in terug, meer kopen en vooral blijven kopen. Oftewel meer verdienen meer verdienen enz.

ik denk wel dat er een bepaalde mate van "gratefullness" mag zijn met wat je verdient mits het enigsinds krijgt wat je zo'n beetje hoort te krijgen ;) :P

Acties:
  • +4Henk 'm!

  • CyBeRSPiN
  • Registratie: Februari 2001
  • Laatst online: 09:56

CyBeRSPiN

sinds 2001

Na hier jaren lurken ook maar eens wat posten.
Kan in elk geval de stelling ontkrachten dat je na je 37e niet meer doorgroeit, heb in afgelopen 2 jaar nog significante verhogingen gehad en er zit nog wel meer in.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Denk dat ik niet mag klagen, maar met mijn skillset en ervaring had ik wellicht beter kunnen ZZPen de afgelopen jaren, heb echt de indruk dat je daar met kruiwagens aan cash kon binnenharken in deze specialisatie, maar misschien heb ik er een verkeerd beeld van ;)
Toch is de zekerheid van werken in loondienst met goede secundaire voorwaarden ook wel fijn. Bijvoorbeeld 5 weken aanvullend geboorteverlof tot 100% aangevuld krijgen was ook prettig afgelopen jaar. Normaal is dat gecapped op 70% en geldt er een maximum (lager) maandsalaris.

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • hmmmmmmmmmpffff
  • Registratie: September 2009
  • Laatst online: 25-06 21:58
KatirZan schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 16:25:
Even zeikmodus :

Wat mij opvalt zijn de toch wat meer extreem hoger oplopende salarissen in de diverse branches, of ligt dit aan mij?

Ik zie functies voorbij komen met salarissen waar je zelfs ook tegenwoordig nog behoorlijk U tegen zou zeggen.
De bijdragen van mensen met 5k+ bruto salarissen + bonussen per maand zijn steeds meer dan de toch meer reguliere middeninkomens. En het mooie van het geheel vind ik dan dat deze mensen er eigenlijk niet eens echt tevreden mee zijn.

Zitten we dan nu echt in een maatschappij waar salarissen van 100k+ per jaar meer een norm moet gaan worden? Dit terwijl de levensstandaard er bij deze bedragen niet op vooruit gaan...

Natuurlijk, dit is het juiste moment om eens over salarissen te praten en te opteren voor meer of nog meer, maar waar houdt het dan op? Wanneer is het genoeg?

Zou dat niet ook meer een discussie in dit topic moeten worden? In plaats van de veel vermelde "Hey joh, in jouw branche kan je veel meer verdienen" meer naar het "Hey joh, ben je blij met je functie en het bedrijf waar je werkt?"

Natuurlijk, ook ik steeg aan het begin van mijn werkverleden gemiddeld met 10 tot 20 procent per jaar, waar op een gegeven moment wel een plafond in zat. Een plafond die ik persoonlijk alleen kon verhogen door zelfstandig te worden (en ook gedaan heb.

Ik zit zelf in de financiële sector waar het jaarinkomen van een werknemer tussen 36.000 en 65.000 EUR zit en bij de 65.000 EUR heb je dan wel aardig je plafond bereikt. Veel meer dan dat zal het niet worden, puur jaarlijkse indexatie. Tja, wel nog wat extra's die er bij komen, maar enfin...
Als ik hier dan naar leeftijden en ervaring/opleidingen kijk met salarissen (uiteraard wel in een andere branche) die ons plafond met in sommige gevallen 100% overschrijdt, gaat het hier niet ergens mis dan?

Ik vind voor een jonge twintiger, welke net een paar jaar van de opleiding af is en dus amper ervaring heeft, een salaris van boven de 80k per jaar toch echt wel aan de hoge kant...amper ervaring en dan al een dergelijk salaris verdienen... Ik ben denk ik ouderwets....

Bekijken jullie het nooit van die kant? Dat het gros in Nederland toch zeker niet meer verdient dan het gemiddelde Nederlandse inkomen....daar zie ik er toch weinig van terugkomen in dit topic...dat is wel jammer.

Ik verdiende op mijn 30ste 45k per jaar....met een scala aan opleidingen, certificeringen en verantwoordelijkheden.....

Einde zeikmodus...

Ps. : ik heb makkelijk praten...ik ben werkgever in dit verhaal die dus inderdaad mijn personeel dergelijke salarissen betaald en deze moet gaan doorberekenen aan onze cliënten (die op alle fronten proberen de tarieven omlaag te krijgen).
Binding aan de onderneming bied ik op andere manieren aan. Bij mij mag je werken omdat je het leuk vind, er een mooi salaris mee kan verdienen en de vrijheid krijgt die je verdient. Dagje thuiswerken? Ga je gang! Dagje vrij, omdat het kan? Prima, geen probleem! Mooi weer buiten? Stop wat eerder en geniet er van!
Owja, binnenkort hebben we weer gezellig een etentje, baas betaald! Zoek je meer uitdaging? Geen probleem, meld wat je zoekt en wij vinden het voor je! Meer salaris ? Daar valt altijd over te praten (maar voor wat hoort wat).

Jullie maken het ons niet makkelijker :+
Als we het over de IT hebben: die branche blijft juist in NL heel erg achter. Niet voor niets dat zoveel mensen eraan denken om ZZP'er te worden. Overigens zie je dat ook in veel staten in Amerika hoor, lang niet iedereen werkt bij een bedrijf waar je grote bedragen kunt binnenharken.

De salarissen van jonge twintigers die 80k verdienen zie ik zelf niet zoveel terug komen. En de mensen die dat wél doen, hebben vaak wat speciaals te bieden waardoor het te rechtvaardigen is.

Overigens zijn zaken zoals 'mogen thuiswerken' en 'uitjes' wat mij betreft totaal niet waar ik een bedrijf voor uitkies. Leuk, maar een volle werkweek zonder voldoening wordt daar niet mee gecompenseerd. Dat lees ik echt in - alle - vacatures dus als je dit als een pluspunt probeert te laten zien aan potentiële kandidaten, laat dat weg en overtuig ze waarom hun werk inhoudelijk bij jou beter is dan bij de buren.

  • KatirZan
  • Registratie: September 2001
  • Laatst online: 10:21

KatirZan

Wandelende orgaanzak

Ik wil jullie allen bedanken voor de heldere reacties.

Ik zal mijzelf even verder toelichten; ik zit in de financiële sector voor het MKB en dit is niet gerelateerd aan de ICT sector. Ondanks dat ik zelf wel uit die sector kom heb ik mijzelf omgeschoold in een periode waarin deze sector op zijn gat lag.

Ik ben niet veel ouder dan de gemiddelde tweaker hier en verdien als ondernemer een niet gerelateerd inkomen, gezien ik deze zelf bepaal.

Voor mijn sector ben ik 1 van de betere betalers, maar dit komt ook door ons uitgebreide klantenbestand en de daarbij behorende automatisering. Daar waar een gemiddeld kantoor met 300 cliënten werkt, werken wij er met een veelvoud meer.

Salarissen in de ICT liggen 20% hoger dan in mijn sector.

Om terug te komen op onze insteek ; ik betaal goed, personeel hebben hier ruime kansen om een woning te huren/kopen en daarnaast bieden wij flexibiliteit en een fijn team.

De cultuur bij ons is dan ook; als iemand ontevreden is dan komen ze eerst naar mij toe en lossen we het op!

Wabbawabbawabbawabba


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • DroogKloot
  • Registratie: Februari 2001
  • Niet online

DroogKloot

depenisvanjezus

KatirZan schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 16:25:
Even zeikmodus :

...

Ik vind voor een jonge twintiger, welke net een paar jaar van de opleiding af is en dus amper ervaring heeft, een salaris van boven de 80k per jaar toch echt wel aan de hoge kant...amper ervaring en dan al een dergelijk salaris verdienen... Ik ben denk ik ouderwets....
Tja, de belangrijkste factor die voor salaris hoort te tellen is hoe *goed* je werkelijk bent in je werk en daarmee de toegevoegde waarde die je voor je werkgever genereert. Dat is (specifiek in de tech-sector) vaak geen functie van hoeveel jaar je al meedraait. De FAANG's en alles net daaronder (Adyen, Spotify, enz) van deze wereld hebben deze realiteit heel goed begrepen, het immer "marktconform" betalende Nederlandse MKB na ~40 jaar loonmatiging nog niet echt...

[Voor 3% gewijzigd door DroogKloot op 24-06-2022 19:32]


  • D_Jeff
  • Registratie: April 2011
  • Nu online
@KatirZan Korte vraag: Sta je open voor een apart topic?

Hold. Step. Move. There will always be a way to keep on moving


  • KatirZan
  • Registratie: September 2001
  • Laatst online: 10:21

KatirZan

Wandelende orgaanzak

D_Jeff schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 19:30:
@KatirZan Korte vraag: Sta je open voor een apart topic?
Wat heb je in gedachte?

Wabbawabbawabbawabba


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Kalentum
  • Registratie: Juni 2004
  • Laatst online: 09:15
KatirZan schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 16:25:
Bekijken jullie het nooit van die kant? Dat het gros in Nederland toch zeker niet meer verdient dan het gemiddelde Nederlandse inkomen....daar zie ik er toch weinig van terugkomen in dit topic...dat is wel jammer.
Financiele sector, kijk maar eens wat ze in de flitshandel betalen...

Maar om wat context te geven: er zijn ook een aantal bedrijven die veel developers aan nemen maar die de salarissen op de internationale arbeidsmarkt bepalen. Dus die kijken niet naar Nederland maar meer internationaal. Ik denk dat daar ook de hogere salarissen vandaan komen.

PV Output


  • michie1
  • Registratie: Augustus 2019
  • Laatst online: 09:55
DroogKloot schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 19:05:
Tja, de belangrijkste factor die voor salaris hoort te tellen is hoe *goed* je werkelijk bent in je werk en daarmee de toegevoegde waarde die je voor je werkgever genereert.
In een rechtvaardige wereld zou het zo werken, maar in de praktijk is het precies andersom. Je werknemer bepaalt hoeveel waarde je kunt toevoegen. Je kunt een absolute eindbaas zijn in distributed databases, maar als je voor een plaatselijke wordpress shop werkt heb je daar niets aan. Werk je bij een FAANG, dan genereer je welllicht miljoenen aan toegevoegde waarde. Die FAANG kan jou veel meer betalen dan die wordpress shop, ook al werk je even 'hard' en 'goed'.

Dat is een extreem voorbeeld, maar het verschil geldt nog steeds als je een middelmatig sukkeltje bij beide bedrijven neerzet.

En dat is een beetje de toegevoegde waarde van dit topic; mensen na te laten denken over het bedrijf waar ze zich voor willen inzetten.

Verder is het zo dat van elke euro toegevoegde waarde die naar een salaris gaat, minstens 37% naar de schatkist gaat. Als je tevreden bent met een 'redelijk' salaris gaat die euro naar de aandeelhouders, die 15-25% belasting betalen. Het is hartstikke krom, maar in het huidige belastingklimaat is het hartstikke 'sociaal' om veel te verdienen.

  • theorganiser
  • Registratie: Juni 2007
  • Laatst online: 08:07
leonard_nl schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 11:26:
[...]


Wat houdt de beschrijving van je opleiding in? MBO3 gevolgd, maar niet afgemaakt?

Succes met je overstap! Ik denk dat je niet per direct hetzelfde salaris zult hebben (vrij goed salaris voor klantenservicemedewerker), maar wellicht kun je daar wel verder groeien.
Even aangevuld, ik heb een mbo 3 systeem beheer opleiding gedaan. Echter op 1 onderdeel had ik alles gehaald en in overleg met docenten heb ik toen een niveau 2 diploma gekregen.

Inmiddels dus nu 8 maanden klantadviseur waar ik intern door kan groeien naar tester.
Nu is de vraag is het gek om dan al direct een salaris verhoging te vragen

  • leonard_nl
  • Registratie: Januari 2014
  • Laatst online: 07:47
theorganiser schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 22:15:
[...]


Even aangevuld, ik heb een mbo 3 systeem beheer opleiding gedaan. Echter op 1 onderdeel had ik alles gehaald en in overleg met docenten heb ik toen een niveau 2 diploma gekregen.

Inmiddels dus nu 8 maanden klantadviseur waar ik intern door kan groeien naar tester.
Nu is de vraag is het gek om dan al direct een salaris verhoging te vragen
Dank voor de verdere toelichting. Hoe is die functie ingeschaald? Hoe krijgen mensen met dat werk betaald, in het algemeen, ten opzichte van je huidige functie? Gewoon een andere functie zonder aanpassing in salaris is niet vanzelfsprekend. Dus dat zou wel mogelijkheden bieden misschien.

  • Ravian18
  • Registratie: November 2008
  • Laatst online: 10:02
CyBeRSPiN schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 17:52:
Na hier jaren lurken ook maar eens wat posten.
Kan in elk geval de stelling ontkrachten dat je na je 37e niet meer doorgroeit, heb in afgelopen 2 jaar nog significante verhogingen gehad en er zit nog wel meer in.

***members only***

Denk dat ik niet mag klagen, maar met mijn skillset en ervaring had ik wellicht beter kunnen ZZPen de afgelopen jaren, heb echt de indruk dat je daar met kruiwagens aan cash kon binnenharken in deze specialisatie, maar misschien heb ik er een verkeerd beeld van ;)
Toch is de zekerheid van werken in loondienst met goede secundaire voorwaarden ook wel fijn. Bijvoorbeeld 5 weken aanvullend geboorteverlof tot 100% aangevuld krijgen was ook prettig afgelopen jaar. Normaal is dat gecapped op 70% en geldt er een maximum (lager) maandsalaris.
Als ik heel eerlijk ben denk ik dat je zelfs in loondienst met jouw ervaring een stuk meer kan verdienen. Of ZZPen zoals je zelf al aangeeft maar dat is van andere orde, ook voor andere specialistische IT rollen :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 09:48
CyBeRSPiN schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 17:52:
Na hier jaren lurken ook maar eens wat posten.
Kan in elk geval de stelling ontkrachten dat je na je 37e niet meer doorgroeit, heb in afgelopen 2 jaar nog significante verhogingen gehad en er zit nog wel meer in.

***members only***

Denk dat ik niet mag klagen, maar met mijn skillset en ervaring had ik wellicht beter kunnen ZZPen de afgelopen jaren, heb echt de indruk dat je daar met kruiwagens aan cash kon binnenharken in deze specialisatie, maar misschien heb ik er een verkeerd beeld van ;)
Toch is de zekerheid van werken in loondienst met goede secundaire voorwaarden ook wel fijn. Bijvoorbeeld 5 weken aanvullend geboorteverlof tot 100% aangevuld krijgen was ook prettig afgelopen jaar. Normaal is dat gecapped op 70% en geldt er een maximum (lager) maandsalaris.
Jouw profiel in freelance doet 120 tot 130 per uur.

In principe verdubbeling van wat je nu pakt. Ik vind je salaris trouwens echt bizar laag. Dat is het salaris van een senior .net developer. Architect kan je prima 2000 er boven op gooien.

Welke zekerheid? Tegenwoordig is de zekerheid in vaste dienst vrij mager hoor. Mbt die geboorte verlof, ik pak straks zelf wat ik zelf wil. Waarschijnlijk twee maanden. Die andere 10 heb ik dan al mijn jaar omzet gepakt.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • StefanSL
  • Registratie: Februari 2014
  • Laatst online: 25-06 22:25
KatirZan schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 18:51:
Ik wil jullie allen bedanken voor de heldere reacties.

Ik zal mijzelf even verder toelichten; ik zit in de financiële sector voor het MKB en dit is niet gerelateerd aan de ICT sector. Ondanks dat ik zelf wel uit die sector kom heb ik mijzelf omgeschoold in een periode waarin deze sector op zijn gat lag.

Ik ben niet veel ouder dan de gemiddelde tweaker hier en verdien als ondernemer een niet gerelateerd inkomen, gezien ik deze zelf bepaal.

Voor mijn sector ben ik 1 van de betere betalers, maar dit komt ook door ons uitgebreide klantenbestand en de daarbij behorende automatisering. Daar waar een gemiddeld kantoor met 300 cliënten werkt, werken wij er met een veelvoud meer.

Salarissen in de ICT liggen 20% hoger dan in mijn sector.

Om terug te komen op onze insteek ; ik betaal goed, personeel hebben hier ruime kansen om een woning te huren/kopen en daarnaast bieden wij flexibiliteit en een fijn team.

De cultuur bij ons is dan ook; als iemand ontevreden is dan komen ze eerst naar mij toe en lossen we het op!
Denk eens vanuit het perspectief van een werknemer. De tijd dat iedereen 'tevreden' is met iedere willekeurige baan is voorbij, de banen in de IT/techniek liggen voor het oprapen. Dan denk je, ja maar werknemers moeten toch niet alleen voor het geld kiezen, geld maakt niet gelukkig? Nou geld is zekerheid, een hogere kwaliteit van leven, misschien eerder met pensioen etc. Als ik 500 euro per maand meer kan verdienen bij een andere baas en ik investeer dat bedrag iedere maand, dan heb ik na 10 jaar uitgaande van 5% rente ongeveer €70,000 extra verdiend :)

Daarnaast omdat er uit zoveel banen te kiezen valt is er altijd wel eentje die én goed betaald én leuk is. :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • KatirZan
  • Registratie: September 2001
  • Laatst online: 10:21

KatirZan

Wandelende orgaanzak

StefanSL schreef op zaterdag 25 juni 2022 @ 13:03:
[...]


Denk eens vanuit het perspectief van een werknemer. De tijd dat iedereen 'tevreden' is met iedere willekeurige baan is voorbij, de banen in de IT/techniek liggen voor het oprapen. Dan denk je, ja maar werknemers moeten toch niet alleen voor het geld kiezen, geld maakt niet gelukkig? Nou geld is zekerheid, een hogere kwaliteit van leven, misschien eerder met pensioen etc. Als ik 500 euro per maand meer kan verdienen bij een andere baas en ik investeer dat bedrag iedere maand, dan heb ik na 10 jaar uitgaande van 5% rente ongeveer €70,000 extra verdiend :)

Daarnaast omdat er uit zoveel banen te kiezen valt is er altijd wel eentje die én goed betaald én leuk is. :)
Absoluut mee eens hoor, dat hoor je mij zeker niet zeggen. Het valt mij gewoon op dat de salarissen in deze tijd nog harder stijgen dan de woningprijzen de afgelopen 3 jaar. Dit is ook uiteindelijk ongunstig voor de inflatie. Meer geld betekend minder waarde van geld betekend meer willen verdienen etc...etc...etc....

Dan is jouw 500 euro extra per maand ineens niet meer 500 euro waard.

Ik keer mijzelf al 12 jaar hetzelfde maandelijkse salaris uit en zo af en toe een dividend uitkering, maar verder niets spannends. Mijn levenskwaliteit is prima, wij hebben alles wat we willen en hoeven verder nergens op te letten qua uitgaven en kunnen 3 keer per jaar op vakantie. Ik hoef niet te speuren naar aanbiedingen of goedkopere kwalitatief mindere spullen.
Natuurlijk kan ik mijzelf meer uitbetalen, maar ik zie niet in wat mij dat nog voor extra's zal opleveren...en dat midden in de Randstad.

Ik heb genoeg mensen om mij heen met meer inkomen en een nog groter uitgave patroon...maar is dat allemaal wel nodig...

Pak wat je pakken kan en wees op een gegeven moment tevreden!

Wabbawabbawabbawabba


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • RagingPenguin
  • Registratie: December 2012
  • Niet online
StefanSL schreef op zaterdag 25 juni 2022 @ 13:03:
[...]


Daarnaast omdat er uit zoveel banen te kiezen valt is er altijd wel eentje die én goed betaald én leuk is. :)
In mijn ervaring gaat dat juist vaak samen op omdat goede beloningen, goede werknemers en een goed lopende business elkaar versterken. Andersom geld ook: bedrijven waar dingen slecht georganiseerd zijn of slecht betalen hebben last van het Dead Sea Effect.
KatirZan schreef op zaterdag 25 juni 2022 @ 16:11:
[...]


Absoluut mee eens hoor, dat hoor je mij zeker niet zeggen. Het valt mij gewoon op dat de salarissen in deze tijd nog harder stijgen dan de woningprijzen de afgelopen 3 jaar. Dit is ook uiteindelijk ongunstig voor de inflatie. Meer geld betekend minder waarde van geld betekend meer willen verdienen etc...etc...etc....
Sorry, maar dat is een best wel wereldvreemde opmerking: CBS: Koopwoningen in mei 18,8 procent duurder. Het modaalinkomen is daarintegen gestegen van 37.000 naar 38.000, dat is een stijging van welgeteld 2.7%. Huizenprijzen stijgen al jaren veel en veel harder dan de salarissen, en de salarissen blijven ook flink achter op de inflatie.
Dan is jouw 500 euro extra per maand ineens niet meer 500 euro waard.

Ik keer mijzelf al 12 jaar hetzelfde maandelijkse salaris uit en zo af en toe een dividend uitkering, maar verder niets spannends. Mijn levenskwaliteit is prima, wij hebben alles wat we willen en hoeven verder nergens op te letten qua uitgaven en kunnen 3 keer per jaar op vakantie. Ik hoef niet te speuren naar aanbiedingen of goedkopere kwalitatief mindere spullen.
Natuurlijk kan ik mijzelf meer uitbetalen, maar ik zie niet in wat mij dat nog voor extra's zal opleveren...en dat midden in de Randstad.

Ik heb genoeg mensen om mij heen met meer inkomen en een nog groter uitgave patroon...maar is dat allemaal wel nodig...

Pak wat je pakken kan en wees op een gegeven moment tevreden!
En wat betaal je jezelf als ik het vragen mag? Nu zegt dit niet zoveel.
michie1 schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 21:00:
[...]


In een rechtvaardige wereld zou het zo werken, maar in de praktijk is het precies andersom. Je werknemer bepaalt hoeveel waarde je kunt toevoegen. Je kunt een absolute eindbaas zijn in distributed databases, maar als je voor een plaatselijke wordpress shop werkt heb je daar niets aan. Werk je bij een FAANG, dan genereer je welllicht miljoenen aan toegevoegde waarde. Die FAANG kan jou veel meer betalen dan die wordpress shop, ook al werk je even 'hard' en 'goed'.

Dat is een extreem voorbeeld, maar het verschil geldt nog steeds als je een middelmatig sukkeltje bij beide bedrijven neerzet.
_/-\o_ dit is echt het meest gemiste punt in deze discussies. Hoe goed en waardevol iemand is hangt heel erg af van de business en is ontzettend relatief. Een salaris zou eigenlijk ook niet bij een persoon horen, maar bij een functie. En je hoeft inderdaad ook niet super bijzonder te zijn om bij een top bedrijf te werken, gemiddeld genomen zijn de meeste mensen daar ook maar gemiddeld.

  • Secsytime
  • Registratie: Juli 2011
  • Nu online

Secsytime

Automagisch

KatirZan schreef op zaterdag 25 juni 2022 @ 16:11:
[...]


Absoluut mee eens hoor, dat hoor je mij zeker niet zeggen. Het valt mij gewoon op dat de salarissen in deze tijd nog harder stijgen dan de woningprijzen de afgelopen 3 jaar. Dit is ook uiteindelijk ongunstig voor de inflatie. Meer geld betekend minder waarde van geld betekend meer willen verdienen etc...etc...etc....

Dan is jouw 500 euro extra per maand ineens niet meer 500 euro waard.

Ik keer mijzelf al 12 jaar hetzelfde maandelijkse salaris uit en zo af en toe een dividend uitkering, maar verder niets spannends. Mijn levenskwaliteit is prima, wij hebben alles wat we willen en hoeven verder nergens op te letten qua uitgaven en kunnen 3 keer per jaar op vakantie. Ik hoef niet te speuren naar aanbiedingen of goedkopere kwalitatief mindere spullen.
Natuurlijk kan ik mijzelf meer uitbetalen, maar ik zie niet in wat mij dat nog voor extra's zal opleveren...en dat midden in de Randstad.

Ik heb genoeg mensen om mij heen met meer inkomen en een nog groter uitgave patroon...maar is dat allemaal wel nodig...

Pak wat je pakken kan en wees op een gegeven moment tevreden!
Ja inderdaad leuk verhaal als je 10 jaar geleden een huis gekocht hebt. Heb je enig idee hoe enorm de cost of living gestegen is de afgelopen jaren? Leuk dat jij daar geen last van hebt in je bubbel, betekent niet dat het er niet is.

Acties:
  • +3Henk 'm!

  • proef
  • Registratie: November 2015
  • Laatst online: 23:10
KatirZan schreef op zaterdag 25 juni 2022 @ 16:11:
[...]


Absoluut mee eens hoor, dat hoor je mij zeker niet zeggen. Het valt mij gewoon op dat de salarissen in deze tijd nog harder stijgen dan de woningprijzen de afgelopen 3 jaar. Dit is ook uiteindelijk ongunstig voor de inflatie. Meer geld betekend minder waarde van geld betekend meer willen verdienen etc...etc...etc....

Dan is jouw 500 euro extra per maand ineens niet meer 500 euro waard.

Ik keer mijzelf al 12 jaar hetzelfde maandelijkse salaris uit en zo af en toe een dividend uitkering, maar verder niets spannends. Mijn levenskwaliteit is prima, wij hebben alles wat we willen en hoeven verder nergens op te letten qua uitgaven en kunnen 3 keer per jaar op vakantie. Ik hoef niet te speuren naar aanbiedingen of goedkopere kwalitatief mindere spullen.
Natuurlijk kan ik mijzelf meer uitbetalen, maar ik zie niet in wat mij dat nog voor extra's zal opleveren...en dat midden in de Randstad.

Ik heb genoeg mensen om mij heen met meer inkomen en een nog groter uitgave patroon...maar is dat allemaal wel nodig...

Pak wat je pakken kan en wees op een gegeven moment tevreden!
Dat geld wat je in de BV laat zitten, blijft natuurlijk wel van jou, het is niet zo dat je het allemaal aan een goed doel schenkt neem ik aan.

  • Kalentum
  • Registratie: Juni 2004
  • Laatst online: 09:15
proef schreef op zaterdag 25 juni 2022 @ 19:18:
[...]


Dat geld wat je in de BV laat zitten, blijft natuurlijk wel van jou, het is niet zo dat je het allemaal aan een goed doel schenkt neem ik aan.
Precies, op een dag wordt de boel verkocht.

PV Output


  • Techyon
  • Registratie: December 2010
  • Laatst online: 25-06 20:50
Wat gelurkt een tijd geleden, nu toch eens een bijdrage:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: WO
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Senior Data Scientist
• Werkgever/branche: IT Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Hybride, thuis en Randstad
• Aantal vakantiedagen: ~22
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: ~20 minuten
• Werkdruk: wisselt van laag tot redelijk hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5000
• Vakantiegeld: €4800
• Bonus, toeslagen, etc: €10000 bonus, €1000 toeslagen
• Dertiende/veertiende maand: € ~
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 75800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: volledig
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioenverzekering
• Mobiliteit per jaar: € 14000
• Overige: laptop, telefoon
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 89800

Ben op het moment wat nieuwe stappen aan het overwegen (o.a. freelance).

  • KatirZan
  • Registratie: September 2001
  • Laatst online: 10:21

KatirZan

Wandelende orgaanzak

proef schreef op zaterdag 25 juni 2022 @ 19:18:
[...]


Dat geld wat je in de BV laat zitten, blijft natuurlijk wel van jou, het is niet zo dat je het allemaal aan een goed doel schenkt neem ik aan.
Correct, maar daar loop ik ook de nodige risico's voor, die werknemers niet/nauwelijks hebben. Ja, ik heb onze woning ruim 15 jaar terug gekocht en ja, die is in waarde flink gestegen en zijn de hypotheekkosten per maand minder dan wat een gemiddeld sociale huurwoning zou moeten kosten. Dus daarom zei ik in een eerdere reactie ook al dat ik makkelijker te praten heb. Het gaat hier dan ook niet om de modale inkomensgroepen, daar heb ik het namelijk niet over. Ik heb het juist over het gigantische gat wat steeds groter word. Ik sprak over de inkomens van 5k+ per maand, niet over jan-modaal.

Bedenk echter wel dat de woningmarkt door krapte en flinke budgetten zo ontstaan is. Waren de budgetten van mensen flink minder dan was dit ook het geval voor de woningprijzen. De woningen in onze buurt gaan momenteel tussen de 500k en 800k van de hand, waar dit 15 jaar terug tussen de 250k en 450k was. Daarnaast betaalde wij wel 5,5% rente over onze hypotheek...dus ja...relatief gesproken is het vergelijkbaar, maar vind ik nog steeds dat er flinke salarissen betaald worden momenteel. Vergis je niet, ik doe hier ook aan mee want hier is nu eenmaal weinig keuze in.

Wabbawabbawabbawabba


Acties:
  • 0Henk 'm!

  • Secsytime
  • Registratie: Juli 2011
  • Nu online

Secsytime

Automagisch

KatirZan schreef op zaterdag 25 juni 2022 @ 22:02:
[...]


Correct, maar daar loop ik ook de nodige risico's voor, die werknemers niet/nauwelijks hebben. Ja, ik heb onze woning ruim 15 jaar terug gekocht en ja, die is in waarde flink gestegen en zijn de hypotheekkosten per maand minder dan wat een gemiddeld sociale huurwoning zou moeten kosten. Dus daarom zei ik in een eerdere reactie ook al dat ik makkelijker te praten heb. Het gaat hier dan ook niet om de modale inkomensgroepen, daar heb ik het namelijk niet over. Ik heb het juist over het gigantische gat wat steeds groter word. Ik sprak over de inkomens van 5k+ per maand, niet over jan-modaal.

Bedenk echter wel dat de woningmarkt door krapte en flinke budgetten zo ontstaan is. Waren de budgetten van mensen flink minder dan was dit ook het geval voor de woningprijzen. De woningen in onze buurt gaan momenteel tussen de 500k en 800k van de hand, waar dit 15 jaar terug tussen de 250k en 450k was. Daarnaast betaalde wij wel 5,5% rente over onze hypotheek...dus ja...relatief gesproken is het vergelijkbaar, maar vind ik nog steeds dat er flinke salarissen betaald worden momenteel. Vergis je niet, ik doe hier ook aan mee want hier is nu eenmaal weinig keuze in.
En hoeveel blijft er netto over van een “jan-modaal” inkomen? Tenzij je in een sociale huurwoning zit, kun je dan net rondkomen als je single bent. Mocht je een partner hebben en een van de inkomens valt weg?

En die 5k+ inkomens waar je het over hebt, hoeveel blijft daar netto van over? Elke euro meer wordt met 50% belast. Je moet wel stevig verdienen, wil je dat er daadwerkelijk wat van overblijft.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • KatirZan
  • Registratie: September 2001
  • Laatst online: 10:21

KatirZan

Wandelende orgaanzak

Secsytime schreef op zondag 26 juni 2022 @ 07:57:
[...]


En hoeveel blijft er netto over van een “jan-modaal” inkomen? Tenzij je in een sociale huurwoning zit, kun je dan net rondkomen als je single bent. Mocht je een partner hebben en een van de inkomens valt weg?

En die 5k+ inkomens waar je het over hebt, hoeveel blijft daar netto van over? Elke euro meer wordt met 50% belast. Je moet wel stevig verdienen, wil je dat er daadwerkelijk wat van overblijft.
Dat is verder niet de discussie, gezien lagere inkomens ook meer rechten hebben op toeslagen en andere aanvullingen is dat niet relevant. Het gaat om de exorbitante stijgingen bij de hogere inkomens.

Wabbawabbawabbawabba


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Secsytime
  • Registratie: Juli 2011
  • Nu online

Secsytime

Automagisch

KatirZan schreef op zondag 26 juni 2022 @ 08:31:
[...]


Dat is verder niet de discussie, gezien lagere inkomens ook meer rechten hebben op toeslagen en andere aanvullingen is dat niet relevant. Het gaat om de exorbitante stijgingen bij de hogere inkomens.
In het midden of modaal inkomen heb je geen recht meer op toeslagen hoor ;)

Acties:
  • 0Henk 'm!

  • xillver
  • Registratie: December 2013
  • Laatst online: 10:23
KatirZan schreef op zondag 26 juni 2022 @ 08:31:
[...]


Dat is verder niet de discussie, gezien lagere inkomens ook meer rechten hebben op toeslagen en andere aanvullingen is dat niet relevant. Het gaat om de exorbitante stijgingen bij de hogere inkomens.
Heb je het hier dan ook de verhoging van lager dan 5k naar +-5k zelf?

En idd toeslagen kun je wel vergeten op modaal en hoger dusja.cost of living is idd gestegen, wellicht dat dat ook een rede is dat lonen stijgen? ;)

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Secsytime
  • Registratie: Juli 2011
  • Nu online

Secsytime

Automagisch

xillver schreef op zondag 26 juni 2022 @ 08:55:
[...]

Heb je het hier dan ook de verhoging van lager dan 5k naar +-5k zelf?

En idd toeslagen kun je wel vergeten op modaal en hoger dusja.cost of living is idd gestegen, wellicht dat dat ook een rede is dat lonen stijgen? ;)
Precies, als je iemand de "schuld" wil geven, mag je dit bij het monetaire beleid van de afgelopen 5-10 jaar leggen.

Deze bij de burger leggen die dit (deels) gecompenseerd wil zien is natuurlijk een beetje vreemd. Dat is een symptoom, niet de oorzaak.

Acties:
  • 0Henk 'm!

  • XFlame
  • Registratie: Mei 2014
  • Nu online
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Acties:
  • 0Henk 'm!

  • KatirZan
  • Registratie: September 2001
  • Laatst online: 10:21

KatirZan

Wandelende orgaanzak

Secsytime schreef op zondag 26 juni 2022 @ 08:38:
[...]


In het midden of modaal inkomen heb je geen recht meer op toeslagen hoor ;)
En daarom zei ik "lagere inkomens" en niet modaal :+

Ik probeer slechts een punt te maken mbt de grotere stijging in hogere inkomens. Laat ik er een vraag van maken....

In hoeverre verbeterd je levenskwaliteit als je in plaats van 4k netto per maand 5k netto per maand verdient. Is dat grotere luxere huis noodzakelijk? Is die auto van 100k+ noodzakelijk? Natuurlijk, je kan meer sparen/beleggen, waarmee je eerder met pensioen zou kunnen, maar je woning van 700k+ kost je wel even 2300 /2400/2500 euro in de maand, je auto van 100k+ heeft flink hogere onderhoudskosten (denk aan je banden van 300 euro per stuk) etc.etc.

Wat heeft dat alles aan meerwaarde? Wat verbeterd in dat geheel je levenskwaliteit? Met het eerdere inkomen hoefde je ook al niet op te letten met de uitgaven, dus ja...

De stijgingen in de hogere inkomens verbeteren de economie niet, ze maken het juist duurder voor de midden en lage inkomens.....

Wabbawabbawabbawabba

Pagina: 1 ... 131 132 133 Laatste

Let op:
De TS is geüpdate: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.


Nintendo Switch (OLED model) Apple iPhone SE (2022) LG G1 Google Pixel 6 Call of Duty: Vanguard Samsung Galaxy S22 Garmin fēnix 7 Nintendo Switch Lite

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2022 Hosting door True

Tweakers maakt gebruik van cookies

Tweakers plaatst functionele en analytische cookies voor het functioneren van de website en het verbeteren van de website-ervaring. Deze cookies zijn noodzakelijk. Om op Tweakers relevantere advertenties te tonen en om ingesloten content van derden te tonen (bijvoorbeeld video's), vragen we je toestemming. Via ingesloten content kunnen derde partijen diensten leveren en verbeteren, bezoekersstatistieken bijhouden, gepersonaliseerde content tonen, gerichte advertenties tonen en gebruikersprofielen opbouwen. Hiervoor worden apparaatgegevens, IP-adres, geolocatie en surfgedrag vastgelegd.

Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.

Sluiten

Toestemming beheren

Hieronder kun je per doeleinde of partij toestemming geven of intrekken. Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.

Functioneel en analytisch

Deze cookies zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website en het verbeteren van de website-ervaring. Klik op het informatie-icoon voor meer informatie. Meer details

janee

    Relevantere advertenties

    Dit beperkt het aantal keer dat dezelfde advertentie getoond wordt (frequency capping) en maakt het mogelijk om binnen Tweakers contextuele advertenties te tonen op basis van pagina's die je hebt bezocht. Meer details

    Tweakers genereert een willekeurige unieke code als identifier. Deze data wordt niet gedeeld met adverteerders of andere derde partijen en je kunt niet buiten Tweakers gevolgd worden. Indien je bent ingelogd, wordt deze identifier gekoppeld aan je account. Indien je niet bent ingelogd, wordt deze identifier gekoppeld aan je sessie die maximaal 4 maanden actief blijft. Je kunt deze toestemming te allen tijde intrekken.

    Ingesloten content van derden

    Deze cookies kunnen door derde partijen geplaatst worden via ingesloten content. Klik op het informatie-icoon voor meer informatie over de verwerkingsdoeleinden. Meer details

    janee