Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

zondag 28 juni 2026 13:42

@pinodambini Vanuit mijn nieuwsgierigheid, wat doe je als teammanager met een hoge werkdruk en dan alleen thuis werken? Ik zou als teammanager juist vaak bij mijn team zijn om daar gevoel bij te houden.

Wat voor soort targets heb je om te halen want zit forse beloning aan wat het een mooi pakket maakt.

Acties:

Tylen

Neem mij niet te serieus

@pinodambini Je bent reeds 45 dus wel verstanding om je pensioen uit te zoeken. (Opzich al redelijk laat)

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”

zondag 28 juni 2026 14:37

Acties:

pinodambini

Dr. Z. Vago

Tylen schreef op zondag 28 juni 2026 @ 13:42:
@pinodambini Je bent reeds 45 dus wel verstanding om je pensioen uit te zoeken. (Opzich al redelijk laat)

Pensioen is, net als bij veel bedrijven in de IT, niet extreem goed. Ik beleg zelf via een pensioenrekening, anders heb je wel een flink gat aan het einde v/d rit.

zondag 28 juni 2026 14:40

Acties:

pinodambini

Dr. Z. Vago

jongetje schreef op zondag 28 juni 2026 @ 13:07:
@pinodambini Vanuit mijn nieuwsgierigheid, wat doe je als teammanager met een hoge werkdruk en dan alleen thuis werken? Ik zou als teammanager juist vaak bij mijn team zijn om daar gevoel bij te houden.

Wat voor soort targets heb je om te halen want zit forse beloning aan wat het een mooi pakket maakt.

Ben werkzaam in de consultancy, teamleden zitten verspreid over het land, dus veel via Zoom of op locatie. Kantoor ben ik enkel te vinden op teamdagen of meetings waarbij fysieke aanwezigheid wordt gewaardeerd. In de praktijk ben ik 1-2 dagen per week ergens op locatie, echter is dat niet bij ons op kantoor.

Ben ook verantwoordelijk voor P&L, daar heb ik ook bepaalde targets op welke zijn gekoppeld aan mijn bonus.

[ Voor 7% gewijzigd door pinodambini op 28-06-2026 14:43 ]

zondag 28 juni 2026 15:27

Acties:

Orangelights23

jongetje schreef op zondag 28 juni 2026 @ 13:07:
@pinodambini Vanuit mijn nieuwsgierigheid, wat doe je als teammanager met een hoge werkdruk en dan alleen thuis werken? Ik zou als teammanager juist vaak bij mijn team zijn om daar gevoel bij te houden.

Er zijn genoeg manieren om de sfeer, voortgang en gevoel in een team bij te houden zonder dat je hiervoor bij elkaar op kantoor moet zijn (of nog erger, een kantoortuin!). Ik stuur al enkele jaren personen in verschillende landen aan en obv onder meer benchmarks en onderzoek onder personeel hebben we feitelijke informatie dat men tevreden is en dat de output en productiviteit hoger is dan gemiddeld.

Dit zijn wel professionals die goed in hun vak zijn, dan is dit uiteraard makkelijker te doen dan bij de gemiddelde medewerker

zondag 28 juni 2026 15:38

Acties:

woensdag 1 juli 2026 20:50

@Orangelights23 Mijn vraag is wel beantwoord hoor. Een groep consultants die op opdrachten zitten is heel anders managen dan een interne afdeling.

Acties:

twlr1

Vandaag een nieuw aanbod ontvangen. Benieuwd wat jullie er van vinden!

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: HBO ICT Business IT & Management
• Werkervaring: 8 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Product manager
• Werkgever/branche: Zakelijke dienstverlening
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 18
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 1u
• Thuiswerken: Ja 50/50
• Werkdruk: Middel/laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €6800
• Vakantiegeld: nvt
• Bonus, toeslagen, etc: IKB €1225
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €96500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 14000
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: ov kaart
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 110000

Vakantiedagen lijken laag maar kan met IKB gelukkig onbeperkt bijkopen. Dat snijdt dan wel weer wat in in salaris natuurlijk :-)

donderdag 2 juli 2026 08:06

Acties:

gekkeh3nk

Is dit obv 5 dagen per week werken? Het minimum vakantiedagen is 4 weken, dus ergens gaat er hier iets mis.

Daarbij is 4 weken wel heel karig en mijn onderbuikgevoel zegt me dat het beter is om die dagen vast te hebben staan dan ze bij te kopen. Als ze vast staan kunnen ze het immers niet weigeren.

Afgezien daarvan mooi pakket lijkt me.

donderdag 2 juli 2026 08:28

Acties:

xK0etj3

gekkeh3nk schreef op donderdag 2 juli 2026 @ 08:06:
Is dit obv 5 dagen per week werken? Het minimum vakantiedagen is 4 weken, dus ergens gaat er hier iets mis.

Daarbij is 4 weken wel heel karig en mijn onderbuikgevoel zegt me dat het beter is om die dagen vast te hebben staan dan ze bij te kopen. Als ze vast staan kunnen ze het immers niet weigeren.

Afgezien daarvan mooi pakket lijkt me.

Het minimum is 4 maal het aantal gewerkte uren per week. 4 * 36 = 144. Uitgaande van 8 werkuren per dag zit je goed met het minimum op 18 werkdagen. Neemt niet weg dat het karig is

donderdag 2 juli 2026 11:05

Acties:

twlr1

gekkeh3nk schreef op donderdag 2 juli 2026 @ 08:06:
Is dit obv 5 dagen per week werken? Het minimum vakantiedagen is 4 weken, dus ergens gaat er hier iets mis.

Daarbij is 4 weken wel heel karig en mijn onderbuikgevoel zegt me dat het beter is om die dagen vast te hebben staan dan ze bij te kopen. Als ze vast staan kunnen ze het immers niet weigeren.

Afgezien daarvan mooi pakket lijkt me.

Is idd 4 dagen.

donderdag 2 juli 2026 11:15

Acties:

Merkane

twlr1 schreef op donderdag 2 juli 2026 @ 11:05:
[...]

Is idd 4 dagen.

Het is inderdaad niet heel veel. Ik zou kijken wat je eigenlijk aan vakantiedagen wil per jaar en hoeveel je dat van het IKB "opeet" en wat je nog overhoud. Vind je dat acceptabel, dan lijkt het me een goed aanbod. Het IKB is 18% als ik even snel reken, waarvan 8% vakantiegeld, 8,33% 13e maand als ik naar werkgevers kijk

en dan dus nog 2% "extra". Hoeveel vakantiedagen kan je kopen van die 2%?

donderdag 2 juli 2026 11:30

Acties:

donderdag 2 juli 2026 11:52

Dislecticus

Topicstarter

Merkane schreef op donderdag 2 juli 2026 @ 11:15:
[...]

Het is inderdaad niet heel veel. Ik zou kijken wat je eigenlijk aan vakantiedagen wil per jaar en hoeveel je dat van het IKB "opeet" en wat je nog overhoud. Vind je dat acceptabel, dan lijkt het me een goed aanbod. Het IKB is 18% als ik even snel reken, waarvan 8% vakantiegeld, 8,33% 13e maand als ik naar werkgevers kijk en dan dus nog 2% "extra". Hoeveel vakantiedagen kan je kopen van die 2%?

Ik kom op 1,68% uit naast vakantiegeld en de 13e maand. Dat maakt met het basissalaris (even voor het gemak al beschikbaar verlof niet meegenomen) een uurloon van €39,26 en met die 1,68% van het basissalaris is dat 34,9 uur dus met wat afrondingsverschillen zal dat dus één werkweek van 36 uur zijn.
Dat maakt dan €6800 + vakantiegeld + 13e maand i.c.m. vijf werkweken vakantie. Die 13e maand, indien dat mag zou nog eens vijf werkweken aan op te nemen vakantie kunnen zijn.
Persoonlijk vind ik het pakket op die manier bekeken: €6800 o.b.v. 36u met 10 (!) weken vakantie (en natuurlijk vakantiegeld en pensioen) best wel een mooi stevig en mooi gebalanceerd pakket.

VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op zuid | Twente

Acties:

twlr1

True schreef op donderdag 2 juli 2026 @ 11:30:
[...]

Ik kom op 1,68% uit naast vakantiegeld en de 13e maand. Dat maakt met het basissalaris (even voor het gemak al beschikbaar verlof niet meegenomen) een uurloon van €39,26 en met die 1,68% van het basissalaris is dat 34,9 uur dus met wat afrondingsverschillen zal dat dus één werkweek van 36 uur zijn.
Dat maakt dan €6800 + vakantiegeld + 13e maand i.c.m. vijf werkweken vakantie. Die 13e maand, indien dat mag zou nog eens vijf werkweken aan op te nemen vakantie kunnen zijn.
Persoonlijk vind ik het pakket op die manier bekeken: €6800 o.b.v. 36u met 10 (!) weken vakantie (en natuurlijk vakantiegeld en pensioen) best wel een mooi stevig en mooi gebalanceerd pakket.

Dank, zo had ik er nog niet naar gekeken. Ik ga inderdaad proberen om die vakantiedagen te maximaliseren (= bijkopen voor zoveel kan) om nu nog zonder kids leuke reisjes te kunnen maken. Daarna is die 4x9 werken echt ideaal omdat je dan natuurlijk zelf een dag thuis kunt blijven en de vrouw idem.

Kom van een 85k 40u contract dus al met al erg blij met deze stap!

donderdag 2 juli 2026 22:39

Acties:

ArnoudNijon

pagani schreef op woensdag 17 juni 2026 @ 14:39:
[...]

Alsnog mag de bonus voor "identified staff" (zware/risicovolle banen in de sector, beurstijger zijn valt daar zeker onder) 100% van het jaarsalaris maximaal zijn. Maar we dwalen af.

Hierop geldt een uitzondering voor flitshandelaren als Optiver: https://www.accountant.nl/nieuws/2018/2/geen-bonusplafond-voor-flitshandelaren/

vrijdag 3 juli 2026 08:57

Acties:

Milo85

twlr1 schreef op donderdag 2 juli 2026 @ 11:52:
[...]

Dank, zo had ik er nog niet naar gekeken. Ik ga inderdaad proberen om die vakantiedagen te maximaliseren (= bijkopen voor zoveel kan) om nu nog zonder kids leuke reisjes te kunnen maken. Daarna is die 4x9 werken echt ideaal omdat je dan natuurlijk zelf een dag thuis kunt blijven en de vrouw idem.

Kom van een 85k 40u contract dus al met al erg blij met deze stap!

Kijk ook even goed naar hoe lang je de uren mag bewaren. Ik heb bijvoorbeeld uit het IKB één keer maximaal verlof bijgekocht en die is 5 jaar lang 'houdbaar' daarna vervalt deze. Twee jaar later heb ik ze nog steeds niet op. Dus even kijken of je het wel echt op gaat maken voordat je ieder jaar maximaal bijkoopt

maandag 6 juli 2026 13:02

Acties:

GOTanonimousacc

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: HBO Business IT & Management
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Noordelijke 3 provincies, Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Software consultant/analist
• Werkgever/branche: ICT/Zakelijke dienstverlening
• (Werk) Locatie(s): Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0.5u
• Thuiswerken: Nee.
• Werkdruk: Middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3300
• Vakantiegeld: 8.25%
• Bonus, toeslagen, etc: Ja, €100/maand
• Dertiende/veertiende maand: Ja, dertiende maand.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €46.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 3300
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar:
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ±49300

Feedback altijd welkom. Vermoeden bestaat dat een overstap meer kan opleveren.

maandag 6 juli 2026 13:25

Acties:

Tylen

Neem mij niet te serieus

GOTanonimousacc schreef op maandag 6 juli 2026 @ 13:02:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: HBO Business IT & Management
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Noordelijke 3 provincies, Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Software consultant
• Werkgever/branche: ICT/Zakelijke dienstverlening
• (Werk) Locatie(s): Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0.5u
• Thuiswerken: Nee.
• Werkdruk: Middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3300
• Vakantiegeld: 8.25%
• Bonus, toeslagen, etc: Ja, €100/maand
• Dertiende/veertiende maand: Ja, dertiende maand.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €46.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 3300
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar:
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ±49300

Feedback altijd welkom. Vermoeden bestaat dat een overstap meer kan opleveren.

Tja minimumloon is momenteel rond de 2600 euro bruto per maand bij fulltime werk. Daarnaast ben je consultant, dus zorg dat je weer wat je uurtarief voor de eindklant is. Daarmee kan je onderhandelen. Want ik denk zeker dat het hoger kan. Ook al ben je maar 25.

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”

maandag 6 juli 2026 15:58

Acties:

TensorSage

Stap gemaakt na ~1 jaar bij vorige werkgever:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

maandag 6 juli 2026 16:47

Acties:

Orangelights23

TensorSage schreef op maandag 6 juli 2026 @ 15:58:
Stap gemaakt na ~1 jaar bij vorige werkgever:

***members only***

Niet verkeerd! Kun je toelichten wat je precies doet/gaat doen? Dan kan men je package beter koppelen aan concrete werkzaamheden.

dinsdag 7 juli 2026 02:04

Acties:

TensorSage

Orangelights23 schreef op maandag 6 juli 2026 @ 16:47:
[...]

Niet verkeerd! Kun je toelichten wat je precies doet/gaat doen? Dan kan men je package beter koppelen aan concrete werkzaamheden.

Thanks! Het is een onderzoeksrol op het gebied van ML/NLP/LLM/foundation models, met een engineering component.

Concreet: werken aan nieuwe onderzoeksideeën, experimenten opzetten, modellen trainen/finetunen/evalueren, ablations draaien, resultaten analyseren, en samen met andere onderzoekers itereren op methodes. De engineeringkant zit vooral in het feit dat de experimenten schaalbaar en reproduceerbaar moeten zijn, maar de kern is onderzoek: hypotheses vormen, testen, interpreteren en verbeteren.

dinsdag 14 juli 2026 21:32

Acties:

All Bogs

All Bogs schreef op vrijdag 11 juli 2025 @ 23:22:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

vrijdag 17 juli 2026 20:05

Acties:

vrijdag 17 juli 2026 20:11

Ik heb onlangs een aanbod gekregen en na onderhandelen is dit eruit gekomen. Ben benieuwd wat jullie ervan vinden. Ik had ook nog een ander aanbod wat meer vakantiedagen bood (25 + 13 ADV) maar minder salaris dus probeerde ik om gecompenseerd te worden in meer vakantiedagen of extra salaris. Ze boden uiteindelijk om in december te gaan kijken om per 1 januari, los van de standaard CAO verhoging, mijn salaris te verhogen o.b.v. prestaties enz in plaats van pas over een jaar.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: HBO AD IT Service Management + certificaten
• Werkervaring: 3,5 jaar waarvan 2,5 in IT
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Functioneel Applicatiebeheerder AFAS en logistieke systemen
• Werkgever/branche: Transport & Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Zuid-Holland
• Aantal vakantiedagen: 24 + 3,5 ADV (22 naar rato)
• Gewerkte uren/week: 32 uur
• Reistijd: 20-35 min met de auto, ligt aan de verkeersdrukte
• Thuiswerken: 1 dag mogelijk
• Werkdruk: Weet ik nog niet

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4239,78 (€3391,82 o.b.v. 32 uur)
• Vakantiegeld: €4070,16 (€3256,15 o.b.v. 32 uur)
• Dertiende/veertiende maand: Winstuitkering maar weet niet hoeveel
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €54.947,42 (€43.957,99 o.b.v. 32 uur)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €6664,32 (€4646,30 o.b.v 32 uur) per jaar
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds Vervoer
• Mobiliteit per jaar: Reiskostenvergoeding van €0,25 per km onder vermindering van de eerste 10 km enkele reisafstand
• Overige: Laptop en telefoon, opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €61.611,74 (€48.604,29 o.b.v. 32 uur)

Acties:

XFlame

DI97 schreef op vrijdag 17 juli 2026 @ 20:05:
Ik heb onlangs een aanbod gekregen en na onderhandelen is dit eruit gekomen. Ben benieuwd wat jullie ervan vinden. Ik had ook nog een ander aanbod wat meer vakantiedagen bood (25 + 13 ADV) maar minder salaris dus probeerde ik om gecompenseerd te worden in meer vakantiedagen of extra salaris. Ze boden uiteindelijk om in december te gaan kijken om per 1 januari, los van de standaard CAO verhoging, mijn salaris te verhogen o.b.v. prestaties enz in plaats van pas over een jaar.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: HBO AD IT Service Management + certificaten
• Werkervaring: 3,5 jaar waarvan 2,5 in IT
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Functioneel Applicatiebeheerder AFAS en logistieke systemen
• Werkgever/branche: Transport & Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Zuid-Holland
• Aantal vakantiedagen: 24 + 3,5 ADV (22 naar rato)
• Gewerkte uren/week: 32 uur
• Reistijd: 20-35 min met de auto, ligt aan de verkeersdrukte
• Thuiswerken: 1 dag mogelijk
• Werkdruk: Weet ik nog niet

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4239,78 (€3391,82 o.b.v. 32 uur)
• Vakantiegeld: €4070,16 (€3256,15 o.b.v. 32 uur)
• Dertiende/veertiende maand: Winstuitkering maar weet niet hoeveel
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €54.947,42 (€43.957,99 o.b.v. 32 uur)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €6664,32 (€4646,30 o.b.v 32 uur) per jaar
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds Vervoer
• Mobiliteit per jaar: Reiskostenvergoeding van €0,25 per km onder vermindering van de eerste 10 km enkele reisafstand
• Overige: Laptop en telefoon, opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €61.611,74 (€48.604,29 o.b.v. 32 uur)

Voor een interne AFAS beheerder met een paar jaar werkervaring (AFAS specifiek of IT algemeen?) is dit een prima aanbod.

vrijdag 17 juli 2026 20:17

Acties:

zondag 19 juli 2026 01:01

XFlame schreef op vrijdag 17 juli 2026 @ 20:11:
[...]

Voor een interne AFAS beheerder met een paar jaar werkervaring (AFAS specifiek of IT algemeen?) is dit een prima aanbod.

IT algemeen en 6 maanden AFAS ervaring.

Acties:

Seat Leon 5F Howto's & Retrofits | Eigen KPN router topic

Sample Text

Ik heb het e.e.a. maar weer eens bijgewerkt. Grappig om te zien hoe een CAO onderhandeling en periodieke wijziging zorgt voor weer een grote verschuiving in salaris. Hoe kom ik erachter wat mijn WG stort voor het pensioen? Staat dat bij het ABP of op je loonstrook? Want voor dat laatste moet ik na mijn vakantie eens kijken.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door ViezeVis op 19-07-2026 01:01 ]

zondag 19 juli 2026 12:35

Acties:

Salandur

Software Engineer

ViezeVis schreef op zondag 19 juli 2026 @ 01:01:
Ik heb het e.e.a. maar weer eens bijgewerkt. Grappig om te zien hoe een CAO onderhandeling en periodieke wijziging zorgt voor weer een grote verschuiving in salaris. Hoe kom ik erachter wat mijn WG stort voor het pensioen? Staat dat bij het ABP of op je loonstrook? Want voor dat laatste moet ik na mijn vakantie eens kijken.

***members only***

https://www.abp.nl/pensioen-bij-abp/pensioenpremie-en-opbouw

WG 18,97% van bruto jaar inkomen - AOW franchise (ong €1600/maand)

Assumptions are the mother of all fuck ups | iRacing Profiel

maandag 20 juli 2026 03:45

Acties:

maandag 20 juli 2026 23:02

ViezeVis schreef op zondag 19 juli 2026 @ 01:01:
Ik heb het e.e.a. maar weer eens bijgewerkt. Grappig om te zien hoe een CAO onderhandeling en periodieke wijziging zorgt voor weer een grote verschuiving in salaris. Hoe kom ik erachter wat mijn WG stort voor het pensioen? Staat dat bij het ABP of op je loonstrook? Want voor dat laatste moet ik na mijn vakantie eens kijken.

***members only***

Hoelang werk je al als functioneel beheerder en wanneer heb je die HBO opleiding behaald?

Acties:

Seat Leon 5F Howto's & Retrofits | Eigen KPN router topic

Sample Text

DI97 schreef op maandag 20 juli 2026 @ 03:45:
[...]

Hoelang werk je al als functioneel beheerder en wanneer heb je die HBO opleiding behaald?

Opleiding 2 jaar geleden gehaald. En nu ca. 1,5jr werkzaam als functioneel beheerder. Opleiding via mijn vorige werkgever behaald (leren en werken).

dinsdag 21 juli 2026 00:32

Acties:

dinsdag 21 juli 2026 11:24

ViezeVis schreef op maandag 20 juli 2026 @ 23:02:
[...]

Opleiding 2 jaar geleden gehaald. En nu ca. 1,5jr werkzaam als functioneel beheerder. Opleiding via mijn vorige werkgever behaald (leren en werken).

Bij welke school heb je hem behaald en wat was je begin salaris in een functioneel beheer functie?

Acties:

macmellow

macmellow schreef op donderdag 27 november 2025 @ 15:56:
Vorig jaar:

[...]

Vanaf januari:

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

dinsdag 21 juli 2026 23:40

Acties:

Seat Leon 5F Howto's & Retrofits | Eigen KPN router topic

Sample Text

DI97 schreef op dinsdag 21 juli 2026 @ 00:32:
[...]

Bij welke school heb je hem behaald en wat was je begin salaris in een functioneel beheer functie?

Ik had eigenlijk mijn beide functies even afzonderlijk moeten voorzien van brackets dat je kon zien welke functie welke salariëring had.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

woensdag 22 juli 2026 11:23

Acties:

DatBassie

Ook maar een update doen! Twee jaar later.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO-Bachelor Technische Informatica
• Werkervaring: 8 jaar
• (Woon) Locatie: Onderin Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: DevOps Cloud Engineer
• Werkgever/branche: Cloud/DevOps/Platform engineering
• (Werk) Locatie(s): Rijswijk kantoor, Leiden klant
• Aantal vakantiedagen: 27
• Gewerkte uren/week: 40 in theorie
• Reistijd: Bij file 50 min naar Rijswijk, 1u20 naar Leiden
• Thuiswerken: Whenever in theorie, meestal 2/3 dagen
• Werkdruk: Hangt van mij af, maar ervaar niet echt druk voor deadlines

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5900
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €25 per maand thuiswerktoeslag
• Dertiende/veertiende maand: Niets!
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €76.764

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: toch maar eens gevraagd, hoor geruchten over 4%...
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nog onbekend
• Mobiliteit per jaar: leaseauto kost excl. brandstof ~€1025
• Overige: De standaard laptop/telefoon, maar voor werk natuurlijk. Optie tot bijdrage/geld voor thuiswerkplek.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Excl. pensioen (vooralsnog), incl. vervoer al snel €90.000?

woensdag 22 juli 2026 16:30

Acties:

Merkane

DatBassie schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 11:23:
Ook maar een update doen! Twee jaar later.

Mooie stap qua basis salaris in 2 jaar! Ik denk wel dat er een nog een mogelijkheid in moet kunnen zitten om een bonus te regelen op basis van je inzet / opdracht bij klanten? Je zit gedetacheerd en vaak zie je dan een x bonus als je zoveel uur declarabel bent oid.

woensdag 22 juli 2026 17:08

Acties:

woensdag 22 juli 2026 17:10

ViezeVis schreef op dinsdag 21 juli 2026 @ 23:40:
[...]

Ik had eigenlijk mijn beide functies even afzonderlijk moeten voorzien van brackets dat je kon zien welke functie welke salariëring had.

***members only***

Was je hiervoor dan al werkzaam als functioneel beheerder voordat je bij Schiphol kwam of had je een andere IT functie?

Is die opleiding via NCOI te doen? Ik zat toevallig ook te kijken om hem ook te doen maar alleen als er de mogelijkheid is om hem verkort te doen aangezien ik de Ad variant heb behaald.

Acties:

DutchCommando

DatBassie schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 11:23:
• Gewerkte uren/week: 40 in theorie

60 in praktijk?

woensdag 22 juli 2026 17:15

Acties:

Shatters

Shatters schreef op maandag 12 december 2022 @ 13:31:
Na bijna 9 jaar bij dezelfde werkgever hoog tijd voor een overstap

***members only***

Erg blij met de overstap die ik binnenkort ga maken, zeker voor mijn leeftijd en het feit dat ik pas officieel 2 jaar ervaring als Product owner heb.

Even een update na ruim 3 jaar:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mooie 400 euro per maand erbij en 4 uur per week minder gaan werken in de afgelopen 3 jaar, dus in totaal ~18% erop vooruit gegaan qua uurloon. Heb een heerlijk team opgebouwd en een tof product om te "ownen", dus ik mag niet klagen.

Wel is mijn team, mede dankzij mijn presteren, van 6 naar 12+ mensen gegroeid, dus ik ben ook "beloond" met meer werk. Gelukkig kan ik met AI en de extra jaren ervaring een eind komen zonder mijn eigen werkdruk al te hoog te leggen. Mogelijk wil SMT ook dat ik een 2e team ga aansturen, al moet ik zelf nog even nadenken of ik daar enthousiast van word.

woensdag 22 juli 2026 18:16

Acties:

Seat Leon 5F Howto's & Retrofits | Eigen KPN router topic

Sample Text

DI97 schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 17:08:
[...]

Was je hiervoor dan al werkzaam als functioneel beheerder voordat je bij Schiphol kwam of had je een andere IT functie?

Is die opleiding via NCOI te doen? Ik zat toevallig ook te kijken om hem ook te doen maar alleen als er de mogelijkheid is om hem verkort te doen aangezien ik de Ad variant heb behaald.

Dat staat in de lijst

. Hiervoor als applicatiebeheerder werkzaam. Die opleiding is zeker te doen, maar het vraagt de nodige discipline. Als je de Ad hebt gedaan denk ik dat je het principe van eConnect en thuisstudie wel kent. Ik vond met name de digitale examens lastig omdat je veel lesstof moet kennen vanuit een boek en je weet werkelijk niet wat gevraagd wordt. En het zijn ook open vragen over het algemeen.

woensdag 22 juli 2026 19:49

Acties:

woensdag 22 juli 2026 20:56

ViezeVis schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 18:16:
[...]

Dat staat in de lijst . Hiervoor als applicatiebeheerder werkzaam. Die opleiding is zeker te doen, maar het vraagt de nodige discipline. Als je de Ad hebt gedaan denk ik dat je het principe van eConnect en thuisstudie wel kent. Ik vond met name de digitale examens lastig omdat je veel lesstof moet kennen vanuit een boek en je weet werkelijk niet wat gevraagd wordt. En het zijn ook open vragen over het algemeen.

Ik heb mijn opleiding gedaan bij een reguliere hogeschool. Niet bij NCOI. Maar als ik het goed begrijp heb je onder andere ook boeken die je moet lezen en daarover een examen maken? Wij werkte met opdrachten en portfolios en die BIM opleiding daar werkt op dezelfde wijze.

Acties:

woensdag 22 juli 2026 22:39

DutchCommando schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 17:10:
[...]

60 in praktijk?

Nee is (semi)overheid, dan is het 30 in de praktijk.

Acties:

Mlmn12

GG85 schreef op dinsdag 28 oktober 2025 @ 19:53:
[...]

Vind
***members only***
bij fulltime zeker niet slecht hoor. Klinkt alsof je een beetje alles doet (HW / SW generalist) en niet kapot druk er mee bent dus lijkt me prima.
Leeftijd speelt boven de 10 jaar werkervaring m.i. niet echt een rol en het gaat er vooral om wat je doet.

Ik ben zelf Hardware Engineer (alleen HW, sinds het HBO geen regel code meer geschreven) en verdiende 2 jaar geleden ongeveer hetzelfde maar dan als Lead Engineer. Daar kwam iets meer op systeem niveau denken bij en in grote lijnen wat dingen voor de toekomst uitzetten naast het reguliere design werk (Automotive).

Werk sinds 2 jaar als Hardware Engineer bij een AI bedrijf in de Randstad wat zich wil meten met de echt grote jongens en zit nu op
***members only***
maar dat is wel echt andere koek qua werkdruk, hoewel ik denk ik een van de best betaalde HW Engineers in NL ben .
Denk aan AI server moederborden / backplanes met PCIe Gen 5 (binnenkort 6 ) / power supplies / etc. ontwerpen dus voor mij een professionele droom die uitkomt omdat ik niet dacht dat ooit in NL te kunnen doen.
Maar goed, redelijk wat stress en nooit rustig aan. Hooguit een proto ronde en wat snelle EVT/DVT testen en dan mass production en datacenters in de hele wereld vol proppen met jouw design. Heel cool maar ook heel stressvol.

Eens dat in NL het niche van Embedded / Hardware Engineers helaas niet zo gewaardeerd wordt. In de VS zou ik voor vergelijkbaar werk 250-750k per jaar verdienen en daar loopt het ook veel meer gelijk met IT salarissen.
Terwijl hier de traditionele IT veel beter betaald krijgt en een klojo die een beetje Python kan kloppen net van school af al 5k krijgt.

***members only***

Klinkt wel interessant zeg, ik weet niet of je bedrijfsnamen mag roepen maar is het een bedrijf met deels russische geschiedenis en nu ook op de nasdaq handelt?
Doen ze ook hybride werken haha:)

Sowieso weet van weinig werkgevers die in dit type werk zitten met high tech design, SI/PI.
Doen jullie alleen design of ook de PCB layout van dit type boards? Vaak hoor je dat veel bedrijven dit soort werk dan weer uitbesteden naar landen in het verre oosten.

Zelf zit ik bij een werkgever die ook wel leuke dingen maakt met veel verschillende disciplines maar ik woon wat ongunstig ten opzichte van waar de clusters van technische bedrijven zitten in NL.

donderdag 23 juli 2026 07:37

Acties:

donderdag 23 juli 2026 14:11

Mlmn12 schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 22:39:
[...]

Klinkt wel interessant zeg, ik weet niet of je bedrijfsnamen mag roepen maar is het een bedrijf met deels russische geschiedenis en nu ook op de nasdaq handelt?
Doen ze ook hybride werken haha:)

Sowieso weet van weinig werkgevers die in dit type werk zitten met high tech design, SI/PI.
Doen jullie alleen design of ook de PCB layout van dit type boards? Vaak hoor je dat veel bedrijven dit soort werk dan weer uitbesteden naar landen in het verre oosten.

Zelf zit ik bij een werkgever die ook wel leuke dingen maakt met veel verschillende disciplines maar ik woon wat ongunstig ten opzichte van waar de clusters van technische bedrijven zitten in NL.

Het wordt niet tussen membertags gezet zodat jij kunt raden welke werkgever het is...

(Doe zulke dingen even via PM, lijkt me wat netter dan hier te gaan raden).

Acties:

DatBassie

Merkane schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 16:30:
[...]

Mooie stap qua basis salaris in 2 jaar! Ik denk wel dat er een nog een mogelijkheid in moet kunnen zitten om een bonus te regelen op basis van je inzet / opdracht bij klanten? Je zit gedetacheerd en vaak zie je dan een x bonus als je zoveel uur declarabel bent oid.

Kan ik eens naar vragen! De stap is deels omdat een "mogelijk lastig profiel voor ons bedrijf" me toch niet overtuigde en ik de eerste keer geen genoegen nam met mijn verhoging... Moet zeggen dat het voelt alsof er niet gigantisch ruimte is in de financiën, heb dit jaar meer gehad dan elke andere collega die ik heb gesproken hierover.

DutchCommando schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 17:10:
[...]

60 in praktijk?

Mwwwaaaaaahhhhhhh...

jongetje schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 20:56:
[...]

Nee is (semi)overheid, dan is het 30 in de praktijk.

Dit komt meer in de buurt

Nou moet ik wel zeggen dat het natuurlijk ook afhangt van de klant en het werk dat te doen is. Motivatie en productiviteit zijn daar bij mij wel redelijk direct aan verbonden.

zondag 9 augustus 2026 11:19

Acties:

Don Quijote

El Magnifico

Don Quijote schreef op maandag 2 december 2024 @ 17:31:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

zondag 9 augustus 2026 19:14

Acties:

MeteoVir

Verhoging via CAO per 1 juli.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

maandag 10 augustus 2026 10:25

Acties:

Distoration

Tijdje geleden al weer, inmiddels mijn deeltijd master afgerond en daarmee een mooie bump in salaris gekregen (10%). Nu eerst lekker vakantie houden en dan gaan we kijken welke uitdagingen er 't pad komen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

maandag 10 augustus 2026 12:53

Acties:

boog

Lees hier al een lange tijd mee maar nooit een post gemaakt, hoop dat mijn post voldoet aan de eisen. 2 jaar terug een switch gemaakt van een zorg functie in het ziekenhuis naar de IT.

Begonnen met een functie op basis van oproep en 0 uren binnen de hardware afdeling van een groot ziekenhuis (1e lijn tickets aflopen -> kapot scherm, toetsenbord, aanmeldzuil etc) tegen minimum loon, 2600 op basis van 40 uur.

Vervolgens na 6 maanden de overstap gemaakt naar een functie als functioneelbeheerder binnen een MKB bedrijf voor 3100 op basis van 40 uur. Dit beviel totaal niet en na 2 maanden een overstap gemaakt naar een functie als Systeembeheerder binnen een MKB bedrijf voor 3500 op basis van 40 uur, binnen dit bedrijf een Cao verhoging en opslag gekregen waardoor ik 3800 op basis van 40 uur ging verdienen. Nu na 16 maanden een overstap naar onderstaande functie. Al met al behoorlijk blij met de groei in salaris de afgelopen 2 jaar en binnen dit bedrijf een hoop kansen om snel te stijgen doormiddel van het halen van certificaten.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO 4 ICT-Beheerder en niet relevante HBO Opleiding
• Werkervaring: 2 Jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Microsoft 365 Engineer
• Werkgever/branche: IT MSP
• (Werk) Locatie(s): Regio Noord-Brabant
• Aantal vakantiedagen: 29
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 20 min fietsen retour
• Thuiswerken: /
• Werkdruk: Nog niet ervaren

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4300
• Vakantiegeld: € 358
• Bonus, toeslagen, etc: € /
• Dertiende/veertiende maand: € /
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 55.898

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €? Weet dat het 50/50 afdracht is.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: /
• Mobiliteit per jaar: Zodra ik naar klanten moet krijg ik een lease auto maar dat is nu nog niet het geval.
• Overige: Netto telefoon vergoeding 40 per maand. Mogelijkheid om onbeperkt microsoft certificaten te halen met een bruto salaris vergoeding bij behalen van.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 56.378 + pensioen.

maandag 10 augustus 2026 13:27

Acties:

VeltunNL

Long time lurker, toch maar tijd dat ik zelf eens een post doe.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: MBO 4 Systeembeheerder
• Werkervaring: 6,5 jaar in andere functie binnen IT
• (Woon) Locatie: Overijssel

2. Wat doe je:
• Functie: VCF & Cloud Infrastructure Engineer
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Alleen op kantoor
• Aantal vakantiedagen*: 36
• Gewerkte uren/week*: 38
• Reistijd: 30 min
• Werkdruk: Middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5023
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €1.000–€1.500 bruto per jaar
• Dertiende/veertiende maand: 8,33%
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 71117

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg circa €645 per maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP - Middelloonregeling
• Mobiliteitsbudget: circa €350 per maand op basis van kilometervergoeding (€0,25/km)
• Overige: Persoonlijk opleidingsbudget van €2.500 per jaar. Indien een opleiding of training vanuit de werkgever noodzakelijk wordt geacht, valt deze buiten het persoonlijke opleidingsbudget
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Ongeveer € 85500

---

Ongeveer 6 maand geleden een switch gemaakt van werkgever en er behoorlijk op vooruit gegaan. Ik het gevoel dat ik nu voor de verhouding functie/leeftijd/salaris wel goed zit.

maandag 10 augustus 2026 14:47

Acties:

DonWoodShoe

DonWoodShoe schreef op dinsdag 1 augustus 2023 @ 10:41:
[...]

Hoog tijd weer voor een update nu we een aantal jaren verder zijn. Nog altijd dezelfde werkgever, maar wel wat stappen gemaakt in salaris. En ik werk geen 40 uur meer, maar 32.

***members only***

Weer een aantal jaren verder, nog altijd bij dezelfde werkgever. Wel een roerige tijd op dit moment, bedrijf komt onder nieuw management dus er veranderd veel. Voorlopig besloten de welbekende kat uit de boom te kijken. Werk is nog altijd leuk om te doen, veel vrijheid in m'n werkzaamheden naast voldoende uitdaging.

Ik heb in leaseauto wel een flinke stap terug moeten doen 2 jaar geleden.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

dinsdag 18 augustus 2026 18:47

Acties:

dinsdag 18 augustus 2026 18:54

Hallo,
Ik heb een aantal berichten van andere gelezen en het voelt dat ik zwaar onder de gemiddelde zit qua salaris.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: MBO4 ICT, Bezig met certificaten te halen.
• Werkervaring: 5.5 Jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Official title MSP Engineer, werkzaamheden Azure Cloud Engineer
• Werkgever/branche: ICT/MSP
• (Werk) Locatie(s): Papendrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20-25 minuten
• Thuiswerken: 2 keer per dag 3 keer kantoor
• Werkdruk: Gemiddeld tot hoog, laatste tijd heel hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: €320
• Bonus, toeslagen, etc: € 110 (24x7 dienst en thuiswerkvergoeding internet)
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48756

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €101,72
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: € 0.23 kilometervergoeding
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Acties:

D_Jeff

@CakeYay Je hebt totaal geen IT certi's?
Kan je aangeven met welke IT certi's je bezig bent?

Hold. Step. Move. There will always be a way to keep on moving

dinsdag 18 augustus 2026 18:57

Acties:

fsfikke

* * * *

CakeYay schreef op dinsdag 18 augustus 2026 @ 18:47:

• Thuiswerken: 2 keer per dag

En de overige dagen?

Zijn spaties in de aanbieding ofzo? www.spatiegebruik.nl

dinsdag 18 augustus 2026 19:05

Acties:

dinsdag 18 augustus 2026 19:05

D_Jeff schreef op dinsdag 18 augustus 2026 @ 18:54:
@CakeYay Je hebt totaal geen IT certi's?
Kan je aangeven met welke IT certi's je bezig bent?

Momenteel ben ik bezig met AZ-104. Hiervoor had ik MD-100 en MD-101 (voordat dit werd samengevoegd tot MD-102), maar die heb ik door een gebrek aan aandacht laten verlopen. Dit kan ik echter eenvoudig weer ophalen.

De afgelopen twee jaar heb ik weinig aan certificeringen gedaan, voornamelijk doordat het me aan motivatie ontbrak.

Mijn vervolgstappen:

AZ-305 en AZ-700 behalen.
Hobbymatige DevOps-projecten opstarten om praktische ervaring op te doen, aangezien DevOps mijn uiteindelijke doel is.

Acties:

woensdag 19 augustus 2026 08:28

fsfikke schreef op dinsdag 18 augustus 2026 @ 18:57:
[...]

En de overige dagen?

2 dagen thuis 3 dagen kantoor

Acties:

Dirtbiter

CakeYay schreef op dinsdag 18 augustus 2026 @ 18:47:
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: €320
• Bonus, toeslagen, etc: € 110 (24x7 dienst en thuiswerkvergoeding internet)
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48756

Je vakantiegeld heb je zo te zien per maand aangegeven (8%, standaard). Maar als ik dan je maandsalaris * 12 doe, en daar nog 8% bovenop doe, kom ik op meer dan je totaal bruto jaarsalaris?

Die €110,- voor thuiswerk-internet én 24/7 dienst: hoe vaak/hoe lang heb je dan 24/7 dienst? Want dat lijkt me een karige vergoeding, zelfs al zat het thuiswerk-internet er niet bij...

woensdag 19 augustus 2026 09:51

Acties:

BigSmurf

CakeYay schreef op dinsdag 18 augustus 2026 @ 18:47:
Hallo,
Ik heb een aantal berichten van andere gelezen en het voelt dat ik zwaar onder de gemiddelde zit qua salaris.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: MBO4 ICT, Bezig met certificaten te halen.
• Werkervaring: 5.5 Jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Official title MSP Engineer, werkzaamheden Azure Cloud Engineer
• Werkgever/branche: ICT/MSP
• (Werk) Locatie(s): Papendrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20-25 minuten
• Thuiswerken: 2 keer per dag 3 keer kantoor
• Werkdruk: Gemiddeld tot hoog, laatste tijd heel hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: €320
• Bonus, toeslagen, etc: € 110 (24x7 dienst en thuiswerkvergoeding internet)
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48756

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €101,72
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: € 0.23 kilometervergoeding
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Korte reactie, omdat ik altijd aan ga op "het voelt alsof ik slecht verdien". Dat hebben veel engineers/beheerders en aanverwante technische rollen bij MSP's is mijn ervaring. Alsof iedereen elkaar gek maakt, terwijl er véél hooguit middelmaat aan kennis rondloopt (ik zeg niet dat dit ook voor jou geldt, puur eigen ervaring). Komt ook omdat overstappen naar een andere MSP altijd wel loont als je een beetje goed gebekt bent en je skillset goed kan verkopen, wat weer tot behoorlijke verschillen in compensatie leidt.

Anyway. Je basissalaris is wel redelijk gemiddeld gezien ervaring en opleidingen/certificeringen, zonder je praktijkervaring natuurlijk te kennen. Het compenseert alleen niet voor de verder matige secundaire arbeidsvoorwaarden en al helemaal niet voor een (zeer) hoge werkdruk. Geen leaseauto of goede mobiliteitsvergoeding (terwijl ik aanneem dat je in jouw rol ook weleens naar klanten moet?), <100 euro per maand voor 24x7 klinkt als weinig (maar ligt ook aan hoeveel dagen/nachten je storingsdienst draait) en je pensioen is zoals bij vrijwel alle MSP's beperkt. Als daar geen ruimte in te vinden is en de werkdruk gaat niet snel omlaag, dan mag je salaris zeker wel wat omhoog, mits je kennis on par is.

woensdag 19 augustus 2026 23:05

Acties:

testmanager

BigSmurf schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 09:51:
[...]
Korte reactie, omdat ik altijd aan ga op "het voelt alsof ik slecht verdien".

Dit, en omdat ik vaak rekenfouten zie in deze schema's. Zo klopt bijv in bovenstaand voorbeeld niet de berekening van bruto per jaar, alleen al qua vakantiegeld. Totale som ligt dan al ver boven de 50K, los van bonussen en thuiswerkvergoedingen e.d

Wat ik wil zeggen, ik zie hier wel wat "appels en peren" voorbij komen, waardoor onterecht sommigen zouden kunnen denken dat ze qua prim. en sec. arbeidsvoorwaarden te kort komen terwijl dat zeker niet altijd zo is?

woensdag 19 augustus 2026 23:30

Acties:

woensdag 19 augustus 2026 23:33

Dirtbiter schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 08:28:
[...]

Je vakantiegeld heb je zo te zien per maand aangegeven (8%, standaard). Maar als ik dan je maandsalaris * 12 doe, en daar nog 8% bovenop doe, kom ik op meer dan je totaal bruto jaarsalaris?

Die €110,- voor thuiswerk-internet én 24/7 dienst: hoe vaak/hoe lang heb je dan 24/7 dienst? Want dat lijkt me een karige vergoeding, zelfs al zat het thuiswerk-internet er niet bij...

Dus 1 x per maand 24x7 dienst, maar ik heb nog nooit een telefoontje of incident gekregen buiten kantoortijden. Volgens mij is dit 70 euro netto en 40 euro thuiswerk vergoeding.

Waarschijnlijk heb ik mijn vakantiegeld verkeerd berekend. Op mijn loonstrook staat 320.

Acties:

donderdag 20 augustus 2026 08:15

BigSmurf schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 09:51:
[...]
Korte reactie, omdat ik altijd aan ga op "het voelt alsof ik slecht verdien". Dat hebben veel engineers/beheerders en aanverwante technische rollen bij MSP's is mijn ervaring. Alsof iedereen elkaar gek maakt, terwijl er véél hooguit middelmaat aan kennis rondloopt (ik zeg niet dat dit ook voor jou geldt, puur eigen ervaring). Komt ook omdat overstappen naar een andere MSP altijd wel loont als je een beetje goed gebekt bent en je skillset goed kan verkopen, wat weer tot behoorlijke verschillen in compensatie leidt.

Anyway. Je basissalaris is wel redelijk gemiddeld gezien ervaring en opleidingen/certificeringen, zonder je praktijkervaring natuurlijk te kennen. Het compenseert alleen niet voor de verder matige secundaire arbeidsvoorwaarden en al helemaal niet voor een (zeer) hoge werkdruk. Geen leaseauto of goede mobiliteitsvergoeding (terwijl ik aanneem dat je in jouw rol ook weleens naar klanten moet?), <100 euro per maand voor 24x7 klinkt als weinig (maar ligt ook aan hoeveel dagen/nachten je storingsdienst draait) en je pensioen is zoals bij vrijwel alle MSP's beperkt. Als daar geen ruimte in te vinden is en de werkdruk gaat niet snel omlaag, dan mag je salaris zeker wel wat omhoog, mits je kennis on par is.

Mogelijk heb ik de template niet volledig ingevuld. Ter aanvulling: ik ben Senior MSP Engineer en kom nauwelijks bij klanten op locatie, ongeveer één keer per maand bij één klant.

Praktijkervaring in het kort: beheren en uitrollen van Azure-omgevingen, beheren en uitrollen van Intune-omgevingen, en voor enkele klanten ook Infrastructure as Code (IaC).

Aanstaande dinsdag heb ik mijn halfjaargesprek. Daarin kan ik over salaris onderhandelen, omdat ik afgelopen januari geen verhoging heb gekregen, mijn laatste verhoging was in juli 2025.

[ Voor 5% gewijzigd door CakeYay op 19-08-2026 23:36 ]

Acties:

donderdag 20 augustus 2026 13:08

CakeYay schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 23:30:
[...]

Dus 1 x per maand 24x7 dienst, maar ik heb nog nooit een telefoontje of incident gekregen buiten kantoortijden. Volgens mij is dit 70 euro netto

1 dag per maand of een week per maand?

Als het een dag is dan is het prima in mijn ogen, dan moet je bij inzet iig nog tijd voor tijd of een uurloon krijgen.

Als het een week is dan zou ik ervoor passen. Je kunt inprincipe nergens heen want moet binnen x tijd reageren en aan de slag. Ook al wordt je in principe niet gebeld, maar als het wel gebeurd kun je niet met een drankje op op een terrasje zitten.

Acties:

wimjongil

wimjongil schreef op woensdag 23 oktober 2024 @ 15:04:
[...]

Ik ga binnenkort overstappen, ga iets doen waar ik me inhoudelijk kan blijven ontwikkelen ipv vooral soft skills/kantoorpolitiek. Spannend, maar vooral ook heel leuk. En de arbeidsvoorwaarden gaan ook weer iets vooruit:

***members only***

Inmiddels anderhalf jaar in m'n nieuwe functie en een kleine stijging gehad:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Over het algemeen tevreden met de overstap, heb nu veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Dat was in het begin wel even wennen, net zoals de nieuwe, kleinere organisatie. Ook de combinatie van baanwissel en flinke verbouwing was misschien ook niet de meest handige...

Het voornaamste doel van m'n switch was om mezelf inhoudelijk verder te ontwikkelen. Ik merk dat ik weer flink aan het leren ben, dus op dat punt is het een meer dan geslaagde overstap. Qua salarisstijging is het wat minder dan voorheen, maar dat wist ik van tevoren. Bij een schaal omhoog kan ik nog wel een flinke stap maken en daarnaast opent m'n huidige functie (goedbetaalde) deuren die eerder voor mij gesloten waren.

donderdag 20 augustus 2026 13:12

Acties:

greg-a

wimjongil schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 13:08:
[...]

Inmiddels anderhalf jaar in m'n nieuwe functie en een kleine stijging gehad:

***members only***

Over het algemeen tevreden met de overstap, heb nu veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Dat was in het begin wel even wennen, net zoals de nieuwe, kleinere organisatie. Ook de combinatie van baanwissel en flinke verbouwing was misschien ook niet de meest handige... Het voornaamste doel van m'n switch was om mezelf inhoudelijk verder te ontwikkelen. Ik merk dat ik weer flink aan het leren ben, dus op dat punt is het een meer dan geslaagde overstap. Qua salarisstijging is het wat minder dan voorheen, maar dat wist ik van tevoren. Bij een schaal omhoog kan ik nog wel een flinke stap maken en daarnaast opent m'n huidige functie (goedbetaalde) deuren die eerder voor mij gesloten waren.

Mooi hoor!
Fiets je met e-bike of speedelec (of gewone fiets)?

En als investment manager krijg je geen bonus? klopt dat wel, klinkt apart in the financiele sector.

donderdag 20 augustus 2026 15:49

Acties:

wimjongil

greg-a schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 13:12:
[...]

Mooi hoor!
Fiets je met e-bike of speedelec (of gewone fiets)?

En als investment manager krijg je geen bonus? klopt dat wel, klinkt apart in the financiele sector.

Fietsen doe ik op een gewone fiets (racefiets).

Nee inderdaad geen bonus, voor mijn functie is dat inderdaad opmerkelijk maar gezien mijn werkgever is het goed te verklaren. Maar dat maakt ook dat een overstap naar een andere werkgever op zijn tijd wel lucratief kan worden.

donderdag 20 augustus 2026 17:29

Acties:

donderdag 20 augustus 2026 17:31

testmanager schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 23:05:
[...]

Dit, en omdat ik vaak rekenfouten zie in deze schema's. Zo klopt bijv in bovenstaand voorbeeld niet de berekening van bruto per jaar, alleen al qua vakantiegeld. Totale som ligt dan al ver boven de 50K, los van bonussen en thuiswerkvergoedingen e.d

Wat ik wil zeggen, ik zie hier wel wat "appels en peren" voorbij komen, waardoor onterecht sommigen zouden kunnen denken dat ze qua prim. en sec. arbeidsvoorwaarden te kort komen terwijl dat zeker niet altijd zo is?

Ik reken per maand, dus mijn bruto salaris is per maand 4000.
Meestal uitbetaald rond 3200-3300 netto.

Acties:

donderdag 20 augustus 2026 18:15

jongetje schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 08:15:
[...]

1 dag per maand of een week per maand?

Als het een dag is dan is het prima in mijn ogen, dan moet je bij inzet iig nog tijd voor tijd of een uurloon krijgen.

Als het een week is dan zou ik ervoor passen. Je kunt inprincipe nergens heen want moet binnen x tijd reageren en aan de slag. Ook al wordt je in principe niet gebeld, maar als het wel gebeurd kun je niet met een drankje op op een terrasje zitten.

Mijn excuses, Ik bedoel 1x per maand voor een hele week. Binnen dit bedrijf werk ik al bijna 2 jaar, ik ben nog nooit buiten kantoor tijden gebeld tijdens mijn 24x7. Ik neem wel mijn laptop en telefoon mee mocht er iets gebeuren.

Acties:

donderdag 20 augustus 2026 19:13

CakeYay schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 17:31:
[...]

Mijn excuses, Ik bedoel 1x per maand voor een hele week. Binnen dit bedrijf werk ik al bijna 2 jaar, ik ben nog nooit buiten kantoor tijden gebeld tijdens mijn 24x7. Ik neem wel mijn laptop en telefoon mee mocht er iets gebeuren.

Dus voor een tientje per dag moet je standby staan, je spullen mee en dus niet uiteten, op een terrasje zitten of andere afspraken hebben?

Ik snap wel dat je nu de pijn niet voelt omdat er niets gebeurd. Maar wat als er wel iets gebeurd? Ik zou iig niet voor minder dan een euro per uur deze beperkingen willen hebben.

Acties:

Kid Jansen

CakeYay schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 17:31:
[...]

Mijn excuses, Ik bedoel 1x per maand voor een hele week. Binnen dit bedrijf werk ik al bijna 2 jaar, ik ben nog nooit buiten kantoor tijden gebeld tijdens mijn 24x7. Ik neem wel mijn laptop en telefoon mee mocht er iets gebeuren.

Dat is wel heel karig. Stand-by vergoeding is normaal meer in orde van 25-35% van uurtarief. Dus als je normaal €48k/jaar krijgt met 25 vakantiedagen en gemiddeld ongeveer week aan doordeweekse feestdagen heb je dus effectief 46 weken, dus 1840 uur per jaar, dus 48000 / 1840 = €26,09/u. Dan zou je dus eerder iets van €6,52~9,13/u stand-by-vergoeding verwachten. En dan eerder aan de hoge kant van die range, want vaak is percentage hoger als je salaris wat lager is en daalt het percentage naarmate je salaris hoger wordt.

En dat is dan alleen voor het stand-by staan zelf. Over het algemeen gaat de teller gewoon volgens normaal tarief, met eventueel nog overuren- en/of onregelmatigheidstoeslag er op, als er ook daadwerkelijk beroep op wordt gedaan. Of op z'n minst tijd-voor-tijd tegen 100%.

vrijdag 21 augustus 2026 00:45

Acties:

vrijdag 21 augustus 2026 05:35

Dislecticus

Topicstarter

Kid Jansen schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 19:13:
[...]

Dat is wel heel karig. Stand-by vergoeding is normaal meer in orde van 25-35% van uurtarief. Dus als je normaal €48k/jaar krijgt met 25 vakantiedagen en gemiddeld ongeveer week aan doordeweekse feestdagen heb je dus effectief 46 weken, dus 1840 uur per jaar, dus 48000 / 1840 = €26,09/u. Dan zou je dus eerder iets van €6,52~9,13/u stand-by-vergoeding verwachten. En dan eerder aan de hoge kant van die range, want vaak is percentage hoger als je salaris wat lager is en daalt het percentage naarmate je salaris hoger wordt.

En dat is dan alleen voor het stand-by staan zelf. Over het algemeen gaat de teller gewoon volgens normaal tarief, met eventueel nog overuren- en/of onregelmatigheidstoeslag er op, als er ook daadwerkelijk beroep op wordt gedaan. Of op z'n minst tijd-voor-tijd tegen 100%.

Onze engineers krijgen voor standby diensten zo'n €370 per week (werkdagen buiten kantoortijden, weekend 24u) dat maakt €3/u effectief voor de standby uren per week. Ik vind die €6,5 tot €9 voor mijn gevoel best wel hoog. En inderdaad tijd-voor-tijd met een extra staffel voor duur en tijdstip van de call.

VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op zuid | Twente

Acties:

Kid Jansen

Hangt natuurlijk ook van best veel factoren af, waaronder:

Hoeveel dagen op rij is het?
Om wat voor stand-by uren gaat het: met 16x6 of 18x6, of zelfs 16x7 of 18x7, is percentage vaak al stuk lager dan bij 24x7
hoe snel moet je achter laptop zitten? 2 uur, 1 uur, 30 min, 15 min?
moet je nuchter blijven, of is het meer van "als je nog mag autorijden" kan het wel?
wat gebeurt er met volgende werkdag als je de nacht voor een werkdag wordt opgeroepen? kan je dan later beginnen, of in ieder geval thuiswerken?
kan je het vanuit huis doen, of moet je naar kantoor / klant toe?
statistische invloed: hoe vaak komt het voor in de praktijk? En hoe lang ben je dan over het algemeen bezig? Als het bijna nooit voorkomt, of het gaat vrijwel altijd om snelle fixes van minder dan half uur, zal vergoeding lager zijn dan wanneer er regelmatig beroep op je wordt gedaan en het ook echt nog wel voorkomt dat je een aantal uur bezig bent midden in de nacht

Dat is ook gewoon logisch. Zeker hoe snel je achter laptop moet zitten kan ook heel veel uitmaken voor vergoeding. Met 2 uur kan je wellicht nog wel kort buiten de deur sporten, met 1 uur kan je in ieder geval nog boodschappen doen, maar als het 30 of zelfs 15 minuten is en je hebt jonge kinderen dan legt het ook beslag op je partner, en met 15 minuten als je alleenstaand bent moet je eigenlijk ook al gaan meal preppen. Met volle week 24x7 met binnen 15 minuten achter laptop kan percentage dus nog veel hoger zijn.

[ Voor 14% gewijzigd door Kid Jansen op 21-08-2026 05:37 ]

vrijdag 21 augustus 2026 11:00

Acties:

TurboNick3

Thedutchtravellers

Wij hebben ook stand-by uren.
Bij ons werkt het net wat anders en ik heb moeite met bepalen of dat nu veel of weinig is.
Als ik standby dienst heb dan heb ik dat voor een week. 24/7 maar tijdens kantoortijd word je niet gebeld op die standby telefoon, dan werk je gewoon normaal.
De compensatie word berekend aan de hand van uren. Dus je uurloon bepaald ook je vergoeding als je kiest voor uitbetalen. De standaard uitbetaling is tijd voor tijd.
Als ik invul van maandag 08:00 tot maandag 08:00 een week later (dus precies 1 volle week) dan heb ik 9:30 standby uren en 3:30 stand-by toeslag dus ik krijg 13uur tijd voor tijd voor die week.
Dit is exclusief daadwerkelijk werken. Als ik gebeld word kan ik werkuren invullen.
Stel ik werk een uur op maandag avond dan krijg ik daar 2uur stand-by bonus voor en een toeslag voor de avond van een kwartier. Op een weekend dag komt daar nog eens een half uur bij. Wij worden ook nagenoeg nooit gebeld. gemiddeld 1 tot 5x per jaar voor het hele team samen. Maar goed stel het salaris is net als hierboven geschetst word 26euro bruto dan is dat standaard 13uur x 26euro = 338euro per week bruto. daar betaal je dan nog eens veel te veel belasting over waardoor je minder dan de helft over houd, dus lekker tijd voor tijd opnemen en genieten van een weekje extra vakantie per jaar.
samengevat vind ik het tarief dat @True aangeeft dus best wel realistisch en denk ik dat 6 tot 9 euro per uur inderdaad best wel duur is. 6*24*7 = al ruim 1000euro en dus is die range van @Kid Jansen 3x zoveel. goede deal om die dienst te draaien als je hem hebt dat wel.

PV Output - SolarEdge SE10K - 26x Hyundai UltraBlack 395WP

vrijdag 21 augustus 2026 11:09

Acties:

VidaR-9

TurboNick3 schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:00:
Wij hebben ook stand-by uren.
Bij ons werkt het net wat anders en ik heb moeite met bepalen of dat nu veel of weinig is.
Als ik standby dienst heb dan heb ik dat voor een week. 24/7 maar tijdens kantoortijd word je niet gebeld op die standby telefoon, dan werk je gewoon normaal.
De compensatie word berekend aan de hand van uren. Dus je uurloon bepaald ook je vergoeding als je kiest voor uitbetalen. De standaard uitbetaling is tijd voor tijd.
Als ik invul van maandag 08:00 tot maandag 08:00 een week later (dus precies 1 volle week) dan heb ik 9:30 standby uren en 3:30 stand-by toeslag dus ik krijg 13uur tijd voor tijd voor die week.
Dit is exclusief daadwerkelijk werken. Als ik gebeld word kan ik werkuren invullen.
Stel ik werk een uur op maandag avond dan krijg ik daar 2uur stand-by bonus voor en een toeslag voor de avond van een kwartier. Op een weekend dag komt daar nog eens een half uur bij. Wij worden ook nagenoeg nooit gebeld. gemiddeld 1 tot 5x per jaar voor het hele team samen. Maar goed stel het salaris is net als hierboven geschetst word 26euro bruto dan is dat standaard 13uur x 26euro = 338euro per week bruto. daar betaal je dan nog eens veel te veel belasting over waardoor je minder dan de helft over houd, dus lekker tijd voor tijd opnemen en genieten van een weekje extra vakantie per jaar.
samengevat vind ik het tarief dat @True aangeeft dus best wel realistisch en denk ik dat 6 tot 9 euro per uur inderdaad best wel duur is. 6*24*7 = al ruim 1000euro en dus is die range van @Kid Jansen 3x zoveel. goede deal om die dienst te draaien als je hem hebt dat wel.

Verhelderend verhaal...

vrijdag 21 augustus 2026 11:18

Acties:

vrijdag 21 augustus 2026 11:26

TurboNick3 schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:00:
[...]daar betaal je dan nog eens veel te veel belasting over[...]

Dat is toch een hardnekkig werkvloer sprookje. Volgens welke belastingschaal worden deze uren dan volgens jou belast?

Al je salaris inclusief bonussen, vakantiegeld, toeslagen etc. worden allemaal belast via de geldende belastingschalen. Dat wordt bij je belastingaangifte allemaal rechtgetrokken. Het bestaat niet dat als je in de laagste schaal zit je voor elke euro die je als bonus, toeslag oid krijg opeens 49procent betaald. Als je dat je genoeg verdient om in de hoogste schaal te zitten dan geld dat idd ook voor je toeslagen en bonussen, maar ook voor elke euro salaris verhoging boven de € 78.426 per jaar.

[ Voor 3% gewijzigd door jongetje op 21-08-2026 11:20 ]

Acties:

vrijdag 21 augustus 2026 11:32

Dislecticus

Topicstarter

Kid Jansen schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 05:35:
Hangt natuurlijk ook van best veel factoren af, waaronder:
Hoeveel dagen op rij is het?
Om wat voor stand-by uren gaat het: met 16x6 of 18x6, of zelfs 16x7 of 18x7, is percentage vaak al stuk lager dan bij 24x7
hoe snel moet je achter laptop zitten? 2 uur, 1 uur, 30 min, 15 min?
moet je nuchter blijven, of is het meer van "als je nog mag autorijden" kan het wel?
wat gebeurt er met volgende werkdag als je de nacht voor een werkdag wordt opgeroepen? kan je dan later beginnen, of in ieder geval thuiswerken?
kan je het vanuit huis doen, of moet je naar kantoor / klant toe?
statistische invloed: hoe vaak komt het voor in de praktijk? En hoe lang ben je dan over het algemeen bezig? Als het bijna nooit voorkomt, of het gaat vrijwel altijd om snelle fixes van minder dan half uur, zal vergoeding lager zijn dan wanneer er regelmatig beroep op je wordt gedaan en het ook echt nog wel voorkomt dat je een aantal uur bezig bent midden in de nacht
Dat is ook gewoon logisch. Zeker hoe snel je achter laptop moet zitten kan ook heel veel uitmaken voor vergoeding. Met 2 uur kan je wellicht nog wel kort buiten de deur sporten, met 1 uur kan je in ieder geval nog boodschappen doen, maar als het 30 of zelfs 15 minuten is en je hebt jonge kinderen dan legt het ook beslag op je partner, en met 15 minuten als je alleenstaand bent moet je eigenlijk ook al gaan meal preppen. Met volle week 24x7 met binnen 15 minuten achter laptop kan percentage dus nog veel hoger zijn.

Even een directe vraag, je hebt het veel over 'kan' en over 'normaal', maar wat is nu precies jouw ervaring met standby-diensten? Ik kan namelijk ook heel veel vinden over extra uurstaffels voor de vuilniswagenchauffeurs bij warm weer, maar ik heb daar echt nul ervaring in.
In je posts lees ik namelijk niet terug dat jij hier ervaring mee hebt, wil je hier wat over delen? Zeker de combinatie als 'chief architect/deputy CTO' lijkt mij dat standby tarieven toch echt even wat anders zijn dan een (met alle respect aan @CakeYay dertien in dozijn MSP Engineer).
Mijn ervaring (tarieven van mijn werkgever in rollen die ik ook vervuld heb): functierollen voor mbo/hbo starters tot uitloop/ervaring tot salarissen van €5500/mnd hierboven zijn er geen standby verantwoordelijkheden meer (anders dan 'verwachtingen' voor bepaalde rollen die impliciet zijn).

VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op zuid | Twente

Acties:

vrijdag 21 augustus 2026 12:24

Dislecticus

Topicstarter

jongetje schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:18:
[...]

Dat is toch een hardnekkig werkvloer sprookje. Volgens welke belastingschaal worden deze uren dan volgens jou belast?

Al je salaris inclusief bonussen, vakantiegeld, toeslagen etc. worden allemaal belast via de geldende belastingschalen. Dat wordt bij je belastingaangifte allemaal rechtgetrokken. Het bestaat niet dat als je in de laagste schaal zit je voor elke euro die je als bonus, toeslag oid krijg opeens 49procent betaald. Als je dat je genoeg verdient om in de hoogste schaal te zitten dan geld dat idd ook voor je toeslagen en bonussen, maar ook voor elke euro salaris verhoging boven de € 78.426 per jaar.

offtopic:
Eens en inderdaad een hardnekkig punt. De nuance is wel dat het meestal onder 'BT' bijzonder tarief wordt uitbetaald en dat kan tot meer dan de helft belasting inhouden worden zie hiervoor:
https://download.belastin...it_bb_nl_std_20260101.pdf met wat uitleg op: https://www.fnv.nl/werk-i...ris-loon/bijzonder-tarief
Wat wel het nadeel is, is dat het daadwerkelijk verkrijgen van dat stuk netto loon tot 18 maand kan duren (huidig lopende belastingjaar + teruggave) alternatief is een voorlopige belasting aangifte.
Dit alles natuurlijk volstrekt OT

VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op zuid | Twente

Acties:

Z___Z

True schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:32:
[...]
offtopic:
Eens en inderdaad een hardnekkig punt. De nuance is wel dat het meestal onder 'BT' bijzonder tarief wordt uitbetaald en dat kan tot meer dan de helft belasting inhouden worden zie hiervoor:
https://download.belastin...it_bb_nl_std_20260101.pdf met wat uitleg op: https://www.fnv.nl/werk-i...ris-loon/bijzonder-tarief
Wat wel het nadeel is, is dat het daadwerkelijk verkrijgen van dat stuk netto loon tot 18 maand kan duren (huidig lopende belastingjaar + teruggave) alternatief is een voorlopige belasting aangifte.
Dit alles natuurlijk volstrekt OT

Je hoeft helemaal nergens op te wachten, want bt tabel is gewoon het marginale belastingtarief bij je verwachte jaarinkomen. Dit is dus ook gewoon het tarief dat je voor elke extra euro die je verdient moet betalen. Dit is voor vrijwel iedereen die fulltime werkt 49,5%-56%-49,5% als je de korting afbouw meetelt.

vrijdag 21 augustus 2026 17:21

Acties:

Aftansert

Z___Z schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 12:24:
[...]

Je hoeft helemaal nergens op te wachten, want bt tabel is gewoon het marginale belastingtarief bij je verwachte jaarinkomen. Dit is dus ook gewoon het tarief dat je voor elke extra euro die je verdient moet betalen. Dit is voor vrijwel iedereen die fulltime werkt 49,5%-56%-49,5% als je de korting afbouw meetelt.

Inderdaad, vanaf een jaarinkomen van ~€46k tot ~€134k is het marginale tarief zelfs 55%. En als het tarief veel lager was geweest, kan je gewoon een voorlopige aangifte invullen om het geld binnen twee maanden op je rekening te hebben staan.

maandag 24 augustus 2026 08:51

Acties:

TurboNick3

Thedutchtravellers

jongetje schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:18:
[...]
Dat is toch een hardnekkig werkvloer sprookje. Volgens welke belastingschaal worden deze uren dan volgens jou belast?

Al je salaris inclusief bonussen, vakantiegeld, toeslagen etc. worden allemaal belast via de geldende belastingschalen. Dat wordt bij je belastingaangifte allemaal rechtgetrokken.

Dit kan wel wezen maar als ik mijn weekje on call uitbetaal dan zie ik op de salarisstrook ~56% belasting voor die extra uren. of dit nou rechtgetrokken word of niet dat is niet zo relevant vind ik want dat zie en merk ik niet. wat ik wel direct zie en merk is dat ik bar weinig over houd van on call staan dus kies ik de default en dat is tijd voor tijd. Maar dat is natuurlijk mijn persoonlijk mening en ervaring. Als iemand anders denkt zijn inkomen te maximaliseren, ja dan is dat natuurlijk ook helemaal prima. Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstrook ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.

PV Output - SolarEdge SE10K - 26x Hyundai UltraBlack 395WP

maandag 24 augustus 2026 08:56

Acties:

Tylen

Neem mij niet te serieus

TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:51:
[...]

Dit kan wel wezen maar als ik mijn weekje on call uitbetaal dan zie ik op de salarisstrook ~56% belasting voor die extra uren. of dit nou rechtgetrokken word of niet dat is niet zo relevant vind ik want dat zie en merk ik niet. wat ik wel direct zie en merk is dat ik bar weinig over houd van on call staan dus kies ik de default en dat is tijd voor tijd. Maar dat is natuurlijk mijn persoonlijk mening en ervaring. Als iemand anders denkt zijn inkomen te maximaliseren, ja dan is dat natuurlijk ook helemaal prima. Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstroom ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.

Dan zou ik toch maar eens de persoon die jou belastingaangifte doet aanspreken. Want daar word het gecorrigeerd. En ja dat merk je wel bij de teruggave die je van de belasting krijgt (al zal dat waarschijnlijk geen 100derden euro's zijn)

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”

maandag 24 augustus 2026 08:59

Acties: