Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Z___Z]

Orangelights23 schreef op zondag 30 november 2025 @ 11:15:
[...]


Een CISO: Chief Information Security Officer. Ik ken maar weinig organisaties waar de Chief niet in het management zit.

De CFO, CTO, CRO en COO zijn normaliter functies voor mensen die ruim ervaring hebben, in het management zitten en over zowel bedrijfskundige- als soft skills beheersen. Kan heel goed dat jij die ook bezit natuurlijk, maar ik ken weinig CFO’s met maar 3 jaar ervaring. Of een CTO die rapporteert aan de CFO, of de COO die rapporteert aan de CFO.

Overigens geef je aan dat je veel audits hebt en incidenten, dat zijn hele operationele activiteiten. Een CISO is een strategisch leider en een ISO een uitvoerend specialist, en dat laatste is waar veel bedrijven naar op zoek zijn.

Je bent hoe dan ook goed bezig in een vakgebied wat onwijs interessant is. Lekker meters maken en ervaring opdoen! Werken als CISO bij de gemeente is altijd wel een leuke klus (zelf ook meerdere malen gedaan in het verleden), en als je rondom Het Gooi werkt, is er ook nog een grote kans dat ik met je voorganger samen heb gewerkt.

Als je de overheid met een commerciële organisatie vergelijkt, dan is een gemeente een business unit. C level functies zijn er vrijwel niet op business unit level. Dat zijn hoogstens VP level functies. Een VP van een grote BU kan overigens wel meer verantwoordelijkheid en scope hebben dan een kleine coöperatie.

Maar goed C level titels zeggen dus niks zonder te weten wat de grootte van een organisatie is. En daarmee is het ook niet te zeggen of een C level salaris wel of niet markt conform is.

Voor de beurs genoteerde bedrijven kan je de C level salarissen overigen gewoon opzoeken. Maar goed dat is al helemaal niet vergelijkbaar met een gemeente, want je zit vrijwel altijd boven de Balkenende norm.

[CVTTPD2DQ]

Z___Z schreef op zondag 30 november 2025 @ 13:30:
ls je de overheid met een commerciële organisatie vergelijkt, dan is een gemeente een business unit.

offtopic:
Alleen is ook dat een scheve analogie, want in het huis van Thorbecke zijn de gemeenten een aparte bestuurslaag, die niet "ondergeschikt" zijn aan de Rijksoverheid. De gemeenten zijn verantwoording schuldig aan de gekozen gemeenteraad, niet aan de Minister-President. (waarbij de Rijksoverheid middels het Gemeentefonds wel weer de touwtjes in handen heeft). In dat opzicht is een Gemeente eerder een onafhankelijk bedrijf.

Ik denk dat je met dit soort vergelijkingen een vierkant blokje in een rond gaatje probeert te slaan, omdat je de terminologie rond het beroep CISO ziet verwateren. Laat het gaan, zo lopen dit soort dingen nou eenmaal, zeker in een snel groeiend vakgebied. Iemand die websites bouwt is tegenwoordig ook een "software engineer", daar hoor je niemand over.

Edit: ik zie nu dat ik je heb verward met Orangelights23, excuus.

[ Voor 3% gewijzigd door CVTTPD2DQ op 30-11-2025 13:57 ]

[Stufferdt]

Orangelights23 schreef op zaterdag 29 november 2025 @ 07:25:
[...]


Heb je ook een lijstje? Want een paar jaar meer ervaring en rond de 4-4,5K verdienen binnen de cybersecurity bij een bank is niet heel hoog (ben zelf CISO geweest bij twee fintechs in Europa). En je werkgever kennende, en waarschijnlijk ook je baas, moet dat wel echt met uit te halen zijn.

Ik zit wel iets hoger dan dat, maar qua totaalpakket geen wereld van verschil in mijn optiek.
Probleem is, zit al op de juiste plek (CISO office) maar weinig tot geen doorgroei in deze rol omdat je binnen de jaarlijkse stappen zit. Uitmuntende beoordelingen of schaal omhoog zit er niet in komende jaren.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zie ook mijn post van mei dit jaar. Heb dus een correctie ten opzichte van collega's gehad.
Per 1/1/2026 komt er 4% bij (CAO), per 1/4/2026 2,5% (jaarlijkse beoordeling) en 1/6/2026 ook weer 2% (ook CAO). Dus ga er zo'n 7k op vooruit bruto komend jaar, maar dit geldt dus voor (vrijwel) iedereen binnen de bank. Dus groei tov de markt. Qua scholing overigens weinig stappen gezet, komt er niet aan toe (werkdruk).

[Batiatus]

Gezien we nu toch zo lekker in de security arbeidsvoorwaarden zitten, een update van mijn kant.
Aankomende jaren blijft groei mogelijk, zowel qua salaris als qua ontwikkeling of soft- en hardskills gebied. CAO verhogingen blijven ook rustig doorgaan.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 7% gewijzigd door Batiatus op 03-12-2025 15:24 ]

[loldave87]

Ik heb net mijn eindjaargesprek achter de rug. Laatste 3 jaren behoorlijk wat stappen gemaakt. Wat vinden jullie? Marktconform?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO 4
• Werkervaring: <5 jaar, 2J9M in mijn huidige rol
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Applicatiebeheerder
• Werkgever/branche: Big Finance
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 21
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 40min
• Thuiswerken: 3 dagen thuis, 1 dag op kantoor
• Werkdruk: 7-8/10

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4.207
• Vakantiegeld: € 4.038
• Bonus, toeslagen, etc: €489
• Dertiende/veertiende maand: € 4.207
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 65.517

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 3.5% werknember / 21.5% werkgever
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen idee
• Mobiliteit per jaar: NS Business card
• Overige: Stufi aflossen regeling met je 13e maand/ikb t/m 1500 per jaar.
1500 euro ontwikkelingsbudget
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[wimjongil]

Batiatus schreef op woensdag 3 december 2025 @ 11:26:
Gezien we nu toch zo lekker in de security arbeidsvoorwaarden zitten, een update van mijn kant.
Aankomende jaren blijft groei mogelijk, zowel qua salaris als qua ontwikkeling of soft- en hardskills gebied. CAO verhogingen blijven ook rustig doorgaan.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Batiatus]

wimjongil schreef op woensdag 3 december 2025 @ 13:34:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CVTTPD2DQ]

loldave87 schreef op woensdag 3 december 2025 @ 12:52:
Ik heb net mijn eindjaargesprek achter de rug. Laatste 3 jaren behoorlijk wat stappen gemaakt. Wat vinden jullie? Marktconform?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[stin00]

wimjongil schreef op woensdag 3 december 2025 @ 13:34:
[...]
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 17% gewijzigd door stin00 op 03-12-2025 13:51 ]

[Batiatus]

stin00 schreef op woensdag 3 december 2025 @ 13:50:
[...]


***members only***

Aangepast.

[MainframeX]

Batiatus schreef op woensdag 3 december 2025 @ 11:26:
Gezien we nu toch zo lekker in de security arbeidsvoorwaarden zitten, een update van mijn kant.
Aankomende jaren blijft groei mogelijk, zowel qua salaris als qua ontwikkeling of soft- en hardskills gebied. CAO verhogingen blijven ook rustig doorgaan.

***members only***

Mooi salaris! Dat ga je elders niet snel krijgen. Ik zou op de lange termijn inzetten op deze organisatie want want qua verloning zit je echt goed.

[ExoFun]

Al een langere tijd het topic gevolgd te hebben hierbij mijn bijdrage. Begin volgend jaar functioneringsgesprek ik ben benieuwd welke stappen ik ga zetten.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Tehh]

ExoFun schreef op zondag 7 december 2025 @ 21:28:
Al een langere tijd het topic gevolgd te hebben hierbij mijn bijdrage. Begin volgend jaar functioneringsgesprek ik ben benieuwd welke stappen ik ga zetten.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ExoFun]

Tehh schreef op maandag 8 december 2025 @ 11:00:
[...]


***members only***

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Tylen]

ExoFun schreef op maandag 8 december 2025 @ 11:17:
[...]


***members only***

Nu snap ik het weer niet....
655 bruto per maand lease bedrag en je normlease bedrag is 971. Krijg je dan 971-655=316 brutto bij je salaris erbij? (omdat je dit gedeelte van je budget niet verbruikt)

[ExoFun]

Tylen schreef op maandag 8 december 2025 @ 11:56:
[...]


Nu snap ik het weer niet....
655 bruto per maand lease bedrag en je normlease bedrag is 971. Krijg je dan 971-655=316 brutto bij je salaris erbij? (omdat je dit gedeelte van je budget niet verbruikt)

Nee dat gedeelte krijg ik niet extra uitgekeerd het is volgens het maximum wat ik kan uitkiezen als ik een nieuw contract/auto wil heb deze vanuit de pool gekregen met een gunstige bijtelling.

[ Voor 6% gewijzigd door ExoFun op 08-12-2025 12:18 ]

[vuurtjih]

ExoFun schreef op maandag 8 december 2025 @ 12:17:
[...]

Nee dat gedeelte krijg ik niet extra uitgekeerd het is volgens het maximum wat ik kan uitkiezen als ik een nieuw contract/auto wil heb deze vanuit de pool gekregen met een gunstige bijtelling.

Die 655 is de bijtelling gok ik dan?
Dat telt niet mee in je salaris In plaats daarvan moet je 12x je normleasebedrag opgeven.

[ExoFun]

vuurtjih schreef op maandag 8 december 2025 @ 12:21:
[...]


Die 655 is de bijtelling gok ik dan?
Dat telt niet mee in je salaris In plaats daarvan moet je 12x je normleasebedrag opgeven.

Yes dan had ik het verkeerd begrepen. Ik heb het nu aangepast en de juiste getallen opgeteld als package.

[Tylen]

ExoFun schreef op maandag 8 december 2025 @ 12:17:
[...]

Nee dat gedeelte krijg ik niet extra uitgekeerd het is volgens het maximum wat ik kan uitkiezen als ik een nieuw contract/auto wil heb deze vanuit de pool gekregen met een gunstige bijtelling.

Raar. Je krijgt 971 per maand voor de auto. Dan moet je voor het verschil wel gecompenseerd worden (vind ik )

[Tehh]

Tylen schreef op maandag 8 december 2025 @ 13:05:
[...]

Raar. Je krijgt 971 per maand voor de auto. Dan moet je voor het verschil wel gecompenseerd worden (vind ik )

Daar zijn sommige werkgevers nu eenmaal heel raar in. Ik heb een héél hoog leasebudget (1275 ex brandstof) maar als ik in een picanto wil rijden dan is het restant gewoon voordeel voor de baas.

[Kalentum]

Tehh schreef op maandag 8 december 2025 @ 13:12:
[...]


Daar zijn sommige werkgevers nu eenmaal heel raar in. Ik heb een héél hoog leasebudget (1275 ex brandstof) maar als ik in een picanto wil rijden dan is het restant gewoon voordeel voor de baas.

Hoe staat dat dan in je arbeidsonctract? Die auto is gewoon onderdeel van je salaris.

Wat gebeurt er dan als je geen auto wil?

* Kalentum heeft geen ervaring met leaseauto's

[assje]

Kalentum schreef op maandag 8 december 2025 @ 13:28:
Die auto is gewoon onderdeel van je salaris.

Wat gebeurt er dan als je geen auto wil?

De bijtelling is onderdeel van je salaris, de kosten van de auto zelf niet. Bij veel (niet alle) werkgevers kan je kiezen voor een mobiliteitsvergoeding als je geen gebruik maakt van een leaseauto. Deze mobiliteitsvergoeding is vrijwel altijd lager dan de kosten van een leaseauto. In mijn arbeidscontract staat overigens helemaal niets over een leaseauto.

Volgens mij is het ook niet gebruikelijk om onbenut leasebudget uitbetaald te krijgen. Er is ook geen logica voor naar mijn mening.

Bij mijn werkgever is de acceptatie van leaseauto op basis van cataloguswaarde (60k geloof ik). Als ik mijn best doe om de leaseauto met de hoogste leaseprijs uit te zoeken dan kunnen de kosten véél hoger uitkomen dan de €900 mobiliteitsvergoeding die ik krijg.

[ Voor 26% gewijzigd door assje op 08-12-2025 13:59 ]

[Tylen]

assje schreef op maandag 8 december 2025 @ 13:52:
[...]


De bijtelling is onderdeel van je salaris, de kosten van de auto zelf niet. Bij veel (niet alle) werkgevers kan je kiezen voor een mobiliteitsvergoeding als je geen gebruik maakt van een leaseauto. Deze mobiliteitsvergoeding is vrijwel altijd lager dan de kosten van een leaseauto.

Volgens mij is het ook heel zeldzaam om "niet benut leasebudget" uitbetaald te krijgen. Er is ook geen logica voor naar mijn mening.

Bij mijn werkgever is de acceptatie van leaseauto op basis van cataloguswaarde (60k geloof ik). Als ik mijn best doe om de leaseauto met de hoogste leaseprijs uit te zoeken dan kunnen de kosten véél hoger uitkomen dan de €900 mobiliteitsvergoeding die ik krijg.

Ik ben niet anders gewend dat het verschil wel uitbetaald word. En het word hier (in dit topic) toch ook opgeteld bij het totaal plaatje......

[assje]

Tylen schreef op maandag 8 december 2025 @ 13:58:
Ik ben niet anders gewend dat het verschil wel uitbetaald word. En het word hier (in dit topic) toch ook opgeteld bij het totaal plaatje......

OK ik nog nooit gehoord. Snap de incentive voor de werkgever ook niet zo tenzij je bijvoorbeeld 50% krijgt (dan incentive voor werknemer om kosten werkgever te beperken.Je kan een auto ook buiten de bijtelling houden dan is het natuurlijk erg krom om dat als salaris te tellen.

Ik laat mijn mobiliteitsvergoeding uitbetalen en ga op mijn fiets naar het werk; dan zie ik het wel als salaris.

[ Voor 16% gewijzigd door assje op 08-12-2025 14:09 ]

[The Eagle]

Tylen schreef op maandag 8 december 2025 @ 13:58:
[...]


Ik ben niet anders gewend dat het verschil wel uitbetaald word. En het word hier (in dit topic) toch ook opgeteld bij het totaal plaatje......

En ik niet anders dan dat het evt verschil voordeel voor de baas is. YMMV dus
_{Helaas werkt dat meestal maar 1 kant op: als je onder budget blijft is het voordeel baas, als je er overheen gaat mag je zelf bij lappen}

[Pjotter]

assje schreef op maandag 8 december 2025 @ 14:01:
[...]


OK ik nog nooit gehoord. Snap de incentive voor de werkgever ook niet zo tenzij je bijvoorbeeld 50% krijgt (dan incentive voor werknemer om kosten werkgever te beperken.Je kan een auto ook buiten de bijtelling houden dan is het natuurlijk erg krom om dat als salaris te tellen.

Ik laat mijn mobiliteitsvergoeding uitbetalen en ga op mijn fiets naar het werk; dan zie ik het wel als salaris.

Bij mijn huidige werkgever wordt er een win-win van gemaakt.
Zolang je onder de 75% van je leasebudget blijft krijg je het verschil uitbetaald.
Ik ken ook organisaties waar alle 'ongebruikte' ruimte uitgekeerd wordt.

[assje]

Pjotter schreef op maandag 8 december 2025 @ 15:09:
Ik ken ook organisaties waar alle 'ongebruikte' ruimte uitgekeerd wordt.

Ja die logica begrijp ik dan niet zo. Wellicht wordt die uitkering buiten pensioengevend salaris gehouden maar er zullen toch sociale lasten verschuldigd zijn. Dus hoe goedkoper de auto van de werknemer hoe slechter de werkgever af is.

[ Voor 4% gewijzigd door assje op 08-12-2025 15:40 ]

[jongetje]

assje schreef op maandag 8 december 2025 @ 15:36:
[...]


Ja die logica begrijp ik dan niet zo. Wellicht wordt die uitkering buiten pensioengevend salaris gehouden maar er zullen toch sociale lasten verschuldigd zijn. Dus hoe goedkoper de auto van de werknemer hoe slechter de werkgever af is.

Je kunt het toch bruto uitkeren als soort bonus. Dan valt het buiten het salaris voor pensioen, sociale lasten, etc.

[assje]

jongetje schreef op maandag 8 december 2025 @ 15:58:
Je kunt het toch bruto uitkeren als soort bonus. Dan valt het buiten het salaris voor pensioen, sociale lasten, etc.

Buiten pensioen kan (afhankelijk van CAO), sociale lasten wettelijk niet; kost de werkgever ca 14-17%.
https://www.rijksoverheid...heffing-premies-werkgever

[ Voor 3% gewijzigd door assje op 08-12-2025 17:11 ]

[Tehh]

Kalentum schreef op maandag 8 december 2025 @ 13:28:
[...]


Hoe staat dat dan in je arbeidsonctract? Die auto is gewoon onderdeel van je salaris.

Wat gebeurt er dan als je geen auto wil?

* Kalentum heeft geen ervaring met leaseauto's

In mijn arbeidscontract staat dat ik val onder leasecategorie B (A is director of hoger, B is regulier en C is 'eigenlijk geen recht op een leaseauto maar je krijgt toch een leaseauto dus hier is een Polo').
Meer staat er niet in.
In de leaseovereenkomst staat eigenlijk ook vrij weinig. Het bedrag staat er bijv. niet in, dat wijzigt namelijk nogal eens. Wel dat je als een goed huisvader er voor moet zorgen en dat soort onzin. De eerste schade is voor rekening van de werkgever en boetes worden 1 op 1 doorbelast.
Maar als ik nu weg wil (ik heb nét een nieuwe auto), dan kan ik gewoon weg. Sleutels inleveren en klaar. En ik rijd bepaald geen courante / populaire auto, dus die blijft dan gewoon 3,5 jaar in de 'pool'. Het is niet dat ik dan de leaseauto moet meenemen / afkopen (wat bij mijn vorige werkgever wél het geval was). Ik heb ook geen restrictie op merk of uitstoot ofzo. Maar dus ook geen 'uitruil' mogelijkheden.
Als ik geen auto wil. Prima, dan niet. Zo heeft 'mijn' directeur geen auto. Die woont namelijk in het centrum van de stad waar ons kantoor zit met lange wachttijden voor parkeervergunningen. Als ze een keer naar een overleg moet dan rijd ze wel met mij of een andere collega mee. Dat is minder dan 1x per maand.

Voor mij is de auto dus geen onderdeel van mijn salaris, maar wél een (hele mooie/dikke) secundaire arbeidsvoorwaarde. Ik tel hem ook wel mee in mijn totale 'package', al is het maar omdat wanneer ik switch ik al deze details natuurlijk niet ga vertellen aan mijn nieuwe werkgever.

[ Voor 4% gewijzigd door Tehh op 08-12-2025 19:04 ]

[Sport_Life]

Tehh schreef op maandag 8 december 2025 @ 13:12:
[...]


Daar zijn sommige werkgevers nu eenmaal heel raar in. Ik heb een héél hoog leasebudget (1275 ex brandstof) maar als ik in een picanto wil rijden dan is het restant gewoon voordeel voor de baas.

Mijn vrouw heeft ook een vrij hoog budget (Audi Q4/BMW iX1) , maar zij rijdt nu een ID3 uit de pool , dat scheelt alles bij elkaar 400 netto per maand (bijtelling + uitkering deel lease budget).
Parttime bijdrage omdat ze 3 dagen werkt zit er ook in verdisconteerd.
Zal dus bij iedere werkgever weer anders zijn.

We hadden al een goede prive auto, anders hadden we wellicht een andere keuze gemaakt.

[ Voor 6% gewijzigd door Sport_Life op 08-12-2025 19:13 ]

[ExoFun]

Moeten we nou het lease budget bij de totale package als het niet uitbetaald wordt en alleen je bijtelling van je inkomsten afsnoept?

[matroosoft]

Vriendjes en vriendinnetjes, kunnen we leasebudgetten en bonussen weer laten voor wat het is?

[MisterMailman]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik mag niet klagen Alleen over de werkdruk, wat beloning niet altijd compenseert...

[aapjuh99]

aapjuh99 schreef op dinsdag 14 mei 2024 @ 09:26:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: HBO-ICT
• Werkervaring: 5 jaar

2. Wat doe je:
• Functie: DevOps-Engineer
• Werkgever/branche: Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Heel Nederland
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 1,5u enkele reis
• Werkdruk: gemiddeld tot hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2300 3200 4700 5500 5800
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: € n.v.t.
• Pensioeninleg per jaar: 80% werkgever
• Mobiliteit per jaar: Lease auto van de zaak (1000EU p/maand bruto)
• Overige: Laptop van de zaak en telefoonkosten vergoeding

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 29808 37396 52288 69066 75880 bruto
• Winstdeling/bonus: Winstdeling.

Update: van werkgever gewisseld naar puur vast inkomen. Ik wilde meer zekerheid en een nieuwe uitdaging.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: HBO-ICT
• Werkervaring: 7 jaar

2. Wat doe je:
• Functie: DevOps-Engineer
• Werkgever/branche: Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 2u enkele reis (max. 1x per week)
• Werkdruk: gemiddeld hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €5350 (5800 bruto bestond grotendeels uit variable inkomen)
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Ja, maandsalaris
• Pensioeninleg per jaar: 80% werkgever via ASR
• Mobiliteit per jaar: Lease auto van de zaak (860EU p/maand bruto)
• Overige: Macbook M4 en iPhone SE van de zaak

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 80000 bruto
• Winstdeling/bonus: Winstdeling en/of bonus adhv prestaties.

[Csotranme]

Csotranme schreef op maandag 28 april 2025 @ 12:12:
[...]


Onverwacht benaderd voor een mooie stap in mijn carrière en na een lastige sollicitatie procedure uiteindelijk de baan gekregen . Start per 2 juni.


***members only***

Inmiddels de jaarlijkse verhoging ook te horen gekregen: 5,5%
Verder ook (vervroegd) sinds vorige maand een vast contract.

Ook mn vorige berekening iets aangepast want die klopte om een of andere reden niet helemaal...

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[AllSeeyinEye]

ExoFun schreef op maandag 8 december 2025 @ 19:56:
Moeten we nou het lease budget bij de totale package als het niet uitbetaald wordt en alleen je bijtelling van je inkomsten afsnoept?

Ja. Het is toch verkapt salaris? Dat is tenslotte waarom je die bijtelling betaalt. En die bijtelling is in dit topic volstrekt irrelevant want dat betreft een afspraak die je hebt met de belastingdienst.

[Karel Anjer]

Ik ben "long time lurker" van het Tweakers forum en heb vaak weinig bij te dragen want ik woon in een huurhuis, heb geen elektrische auto, geen thuisbatterijen of zonnepanelen, etc. maar hier kan ik wellicht een interessant datapunt toevoegen!

Ik ben ervan op de hoogte dat dit een uitschieter is, maar ik denk het daarom juist een interessante toevoeging is en dat meer transparantie goed is voor ons als arbeiders in het algemeen.

De beloning is zeker niet mis maar ik werk vooral in deze hoek omdat het enorm uitdagend is (en ik dat erg leuk en motiverend vind). Ik ben me er regelmatig bewust van dat ik ontzettend geluk heb met dat ik én iets doe wat ik leuk vind én er goed voor betaald krijg.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Groetjes

[Ikbenmeereendje]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35-40
• Opleiding: Bachelor + master informatica. 4x AWS cert, 4x GCP certified
• Werkervaring: ~9 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: AI/ML Engineer
• Werkgever/branche: Scale-up
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1.5 uur per rit
• Thuiswerken: 3x per week
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7400
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € Max 10% bonus bij goed gedrag
• Dertiende/veertiende maand: € Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 96K - 105k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 10%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: € 0
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~105-114k

[Phyrozi]

Phyrozi schreef op dinsdag 8 oktober 2024 @ 16:43:
[...]


Hier eens een update van een "gewone" immigrant, die geen unicorn is. Dus geen Apple, MS, AWS, Meta oid. Bedoel er verder niks mee, buiten het feit dat het wellicht interessant is voor mensen

Inmiddels meer dan een jaar verder en grote verandering doorgemaakt.
We zijn in december 2023 ouders geworden en zijn in mei 2024 naar de Verenigde Staten verhuisd. Mijn vrouw komt daar vandaan. De zomer was erg langzaam voor het vinden van een baan. Eind augustus wat tractie en ik kreeg mooie interviews en 2/2 laatste rondes een aanbieding. Een enorme opluchting voor een jong gezin. We hebben precies het avontuur gekregen wat we wilden. Genoeg spanning voor mij zo.

Ik heb mijn manufacturing, data & ai ervaring mooi weten te vertalen en heb een nieuwe rol bij de grootste US manufacturer van sanitair meubilair, met +- 5000 werknemers in 14 divisies. Qua salaris had het vast beter gekund (andere packages lagen ergens op de 140-160k total comp), maar ik ben blij met de stap en de inhoud van mijn werk biedt ontzettend veel leermogelijkheden. Ik zal voor het bedrijf 14 divisies helpen met het leveragen van automation/ai/data-oplossingen en mag een team opzetten, de vendors managen, wat architecten werk doen qua framework opzetten, use case exploration, businesscases schrijven etc. Ik rapporteer aan een Executive VP, die rapporteert aan de CEO, dus veel exposure.

Ter vertaling van de cijfers: ik zou inschatten dat het leven 1,5-1,7 keer (50%-70%) zo duur is in central New Jersey en ik betaal $1713 belasting (state + federal) op het maandbedrag, wat effectief 19.58% is (bron: ADP calculator die volgens Amerikanen accuraat is). Het besteedbaar inkomen is met 123% toegenomen. Al met al dus een prima stap en genoeg uitdaging! (en ja, je moet wel wat meer cash aanhouden voor de "at will" arbeidsovereenkomst etc).

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding:
- mbo 2 & 3 (metaal)
- BSc Technische Bedrijfskunde (hbo)
- MSc Technology & Operations Management
- MSc Supply Chain Management
• Werkervaring: +- 10 jaar (pre- en post-studie)
• (Woon) Locatie: Princeton/Trenton area, New Jersey, USA

2. Wat doe je:
• Functie: Director of AI Solutions
• Werkgever/branche: Manufacturing/Supply Chain
• (Werk) Locatie(s): Horsham, PA
• Aantal vakantiedagen: 15 PTO + 6 Holidays
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 3/2 hybrid, wordt 4/1
• Werkdruk: -

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2700 €3500 €3750 €3975 $8750
• Vakantiegeld: €2592 €3816
• Bonus, toeslagen, etc: $15750
• Dertiende/veertiende maand: €2689 €3960
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €37690 €48858 €55476 $120750

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €804€1200 €1300 €1375 401K match: 50% op eerste 3%, 25% op andere 3% (6% match is max in de markt) = ~$2362
• Zorgverzekering: Via het werk een erg goed plan voor de hele familie, voor niet te veel geld. Mijn vrouw heeft type-1 diabetes, en het plan dekt veel kosten. Dit is enorm waardevol voor ons.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Schwabb
• Mobiliteit per jaar: €7560 €8760
• Overige: €540 + €252
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €46846 €59610 €66403 $123112

Promotie gekregen. Best wat projecten opgeleverd die impact maken. Veel leuke nieuwe dingen in de pijplijn. Inmiddels mijn team aan het bouwen rondom project management en Salesforce/MuleSoft AI. 2026 ook azure data engineers en scientists aannemen.

Mijn vrouw kreeg een maand na mij een mooie baan in pharma. Inmiddels zijn we neergestreken in Central Jersey, hebben we een huis gekocht, en hebben we onze tweede kind (dochter) mogen verwelkomen. Al met al onze weg gevonden.


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding:
- mbo 2 & 3 (metaal)
- BSc Technische Bedrijfskunde (hbo)
- MSc Technology & Operations Management
- MSc Supply Chain Management
• Werkervaring: +- 11 jaar (pre- en post-studie)
• (Woon) Locatie: Central New Jersey, USA

2. Wat doe je:
• Functie: Director of AI Solutions Senior Director of AI Solutions
• Werkgever/branche: Manufacturing/Supply Chain
• (Werk) Locatie(s): PA, maar scope is Noord Amerika. Ik manage alles AI/Automation voor 27 brands, 42 locaties, en 16 officiele entiteiten
• Aantal vakantiedagen: 15 PTO + 6 10 Holidays
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 4/1 WFH
• Werkdruk: prima. Valt reuze mee.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2700 €3500 €3750 €3975 $8750 $10833
• Vakantiegeld: €2592 €3816
• Bonus, toeslagen, etc: 15% = $15750 20% = $26000
• Dertiende/veertiende maand: €2689 €3960
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €37690 €48858 €55476 $120750 $156000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €804€1200 €1300 €1375 401K match: 50% op eerste 3%, 25% op andere 3% (6% match is max in de markt) = ~$2362
• Zorgverzekering: Via het werk een erg goed plan voor de hele familie, voor niet te veel geld. Mijn vrouw heeft type-1 diabetes, en het plan dekt veel kosten. Dit is enorm waardevol voor ons. Mijn vrouw kreeg een maand na mij een erg goede baan in de pharma industry. Beter dan dat wordt het niet.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Schwabb
• Mobiliteit per jaar: €7560 €8760
• Overige: €540 + €252
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €46846 €59610 €66403 $123112 $158000

[Erwin1967]

Ikbenmeereendje schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 17:03:
• Bonus, toeslagen, etc: € Max 10% bonus bij goed gedrag

Een bonus bij goed gedrag vind ik wel bijzonder

[JaQ]

Karel Anjer schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 15:15:
Ik ben ervan op de hoogte dat dit een uitschieter is, maar ik denk het daarom juist een interessante toevoeging is en dat meer transparantie goed is voor ons als arbeiders in het algemeen.

Kan je iets vertellen over wat je voor iets exceptioneels doet voor dit bedrag? (want je werkgever kan hier ook 2 goede linux engineers voor inhuren )

niet dat ik je iets misgun, geweldig onderhandeld!

[ Voor 6% gewijzigd door JaQ op 13-12-2025 23:02 ]

[Karel Anjer]

JaQ schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 23:01:
[...]

Kan je iets vertellen over wat je voor iets exceptioneels doet voor dit bedrag? (want je werkgever kan hier ook 2 goede linux engineers voor inhuren )

niet dat ik je iets misgun, geweldig onderhandeld!

Goede vraag, meer engineers is niet altijd beter natuurlijk!

Zonder veren in m'n eigen achterste te steken is in deze wereld de impact van je werk heel direct merkbaar onderaan de streep, dus willen ze de absolute "top" van de wereld aannemen. Er zijn een handjevol bedrijven die strijden om deze mensen en dat is terug te zien in de salarissen.

Als je meerdere aanbiedingen weet te krijgen dan kan dat mooi uitpakken voor je totale package (al helemaal als je weet dat ze in Londen of de VS het dubbele betalen). In Amsterdam kan dat bijvoorbeeld het verschil tussen 100k -> 150k base maken in een aanbod.

Een belangrijke sidenote: het betekent zeker niet dat als je hier werkt dat je bij de "top van de IT wereld" hoort of iets dergelijks (al denken sommigen dat wel over zichzelf, dat zijn niet de fijnste mensen om mee te werken), maar het betekent dat je een combinatie van geluk, soft skills, hard skills en kansen hebt gehad. Ik vind dat altijd belangrijk om erbij te zeggen.

[RJDB]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Cross-post uit het Wat verdient een techneut? topic

[assje]

AllSeeyinEye schreef op vrijdag 12 december 2025 @ 23:29:
Ja. Het is toch verkapt salaris? Dat is tenslotte waarom je die bijtelling betaalt. En die bijtelling is in dit topic volstrekt irrelevant want dat betreft een afspraak die je hebt met de belastingdienst.

Ik zie dat toch anders. Als je voor je werk een auto nodig hebt is een leasebudget gewoon een stuk gereedschap, net als een laptop of een telefoon. Pas als je hem privé gebruikt heb je er een voordeel van; vandaar de bijtelling.

In mijn ogen (en die van de belastingdienst) is de bijtelling representatief voor de waarde die een leaseauto voor jou vertegenwoordigt, niet het leasebudget. Maar het blijft situationeel en de "waarde" van een leaseeauto is voor iedereen verschillend.

[ Voor 6% gewijzigd door assje op 17-12-2025 09:47 ]

[SjonSaus]

Voor 2026 - 8,4% verhoging

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Tylen]

Karel Anjer schreef op zondag 14 december 2025 @ 11:45:
[...]


Goede vraag, meer engineers is niet altijd beter natuurlijk!

Zonder veren in m'n eigen achterste te steken is in deze wereld de impact van je werk heel direct merkbaar onderaan de streep, dus willen ze de absolute "top" van de wereld aannemen. Er zijn een handjevol bedrijven die strijden om deze mensen en dat is terug te zien in de salarissen.

Als je meerdere aanbiedingen weet te krijgen dan kan dat mooi uitpakken voor je totale package (al helemaal als je weet dat ze in Londen of de VS het dubbele betalen). In Amsterdam kan dat bijvoorbeeld het verschil tussen 100k -> 150k base maken in een aanbod.

Een belangrijke sidenote: het betekent zeker niet dat als je hier werkt dat je bij de "top van de IT wereld" hoort of iets dergelijks (al denken sommigen dat wel over zichzelf, dat zijn niet de fijnste mensen om mee te werken), maar het betekent dat je een combinatie van geluk, soft skills, hard skills en kansen hebt gehad. Ik vind dat altijd belangrijk om erbij te zeggen.

Top van de IT wereld verdient wel iets meer En dan nog zijn er verschillende takken van sport

Mooi onderhandeld iig.

[Karel Anjer]

Tylen schreef op woensdag 17 december 2025 @ 10:18:
[...]

Top van de IT wereld verdient wel iets meer En dan nog zijn er verschillende takken van sport

Deze begrijp ik niet helemaal. Zijn er bedrijven waar je als "top" fresh grad meer kunt verdienen? Ik denk dat velen in deze thread nieuwsgierig zijn, dus deel vooral!

Uiteraard zal een CTO van een beursgenoteerde unicorn meer centjes harken, maar dat lijkt me een vrij nutteloos punt om te maken...

[CVTTPD2DQ]

Karel Anjer schreef op woensdag 17 december 2025 @ 18:13:
Deze begrijp ik niet helemaal. Zijn er bedrijven waar je als "top" fresh grad meer kunt verdienen? Ik denk dat velen in deze thread nieuwsgierig zijn, dus deel vooral!

offtopic:
er zijn een aantal mensen die in dit topic vrijuit fantaseren. Of er schik in hebben te roepen dat mensen minstens het dubbele kunnen verdienen, waarna er drie pagina's aan discussie volgt over wat wel en niet mogelijk is. Of smijten met termen als "tier 3 bedrijven." Neem alles -- ook de zelfgerapporteerde salarissen -- met een flinke korrel zout.

[ Voor 6% gewijzigd door CVTTPD2DQ op 17-12-2025 19:28 ]

[D_Jeff]

@SjonSaus Regiefunctie of zelf handen aan de knoppen?

[SjonSaus]

D_Jeff schreef op woensdag 17 december 2025 @ 20:56:
@SjonSaus Regiefunctie of zelf handen aan de knoppen?

Lekker aan de knoppen

[Erwin1967]

Karel Anjer schreef op woensdag 17 december 2025 @ 18:13:
[...]
Deze begrijp ik niet helemaal. Zijn er bedrijven waar je als "top" fresh grad meer kunt verdienen? Ik denk dat velen in deze thread nieuwsgierig zijn, dus deel vooral!

Uiteraard zal een CTO van een beursgenoteerde unicorn meer centjes harken, maar dat lijkt me een vrij nutteloos punt om te maken...

Bij hogere salarissen worden meer prestaties verwacht en sta je zo buiten als er niet geleverd wordt. Het is dan ook geen 9-5 baan en overuren horen bij de job.

[chielsen]

JaQ schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 23:01:
[...]

Kan je iets vertellen over wat je voor iets exceptioneels doet voor dit bedrag? (want je werkgever kan hier ook 2 goede linux engineers voor inhuren )

niet dat ik je iets misgun, geweldig onderhandeld!

Ik heb nog nooit 2 precies even goede mensen gezien. Als de 2e net 5% betere code schrijft kan dat het verschil zijn tussen bijv wel of niet concurrend kunnen zijn. Het verbaast mij altijd juist dat er maar zo weinig verschil in salaris zit terwijl de impact wel duizenden malen groter kan zijn.

[Sissors]

Karel Anjer schreef op woensdag 17 december 2025 @ 18:13:
[...]


Deze begrijp ik niet helemaal. Zijn er bedrijven waar je als "top" fresh grad meer kunt verdienen? Ik denk dat velen in deze thread nieuwsgierig zijn, dus deel vooral!

Uiteraard zal een CTO van een beursgenoteerde unicorn meer centjes harken, maar dat lijkt me een vrij nutteloos punt om te maken...

Nou ja, met 6 jaar ervaring ben je het "fresh grad" stadium wel een tijdje voorbij natuurlijk. Maar algemeen staan de (HF) traders natuurlijk bekend als heel hoog op het best betalende lijstje bedrijven in Nederland. In Silicon Valley gaan salarissen wel een stuk hoger, maar dat is weer een andere situatie.

[Tylen]

Karel Anjer schreef op woensdag 17 december 2025 @ 18:13:
[...]


Deze begrijp ik niet helemaal. Zijn er bedrijven waar je als "top" fresh grad meer kunt verdienen? Ik denk dat velen in deze thread nieuwsgierig zijn, dus deel vooral!

Uiteraard zal een CTO van een beursgenoteerde unicorn meer centjes harken, maar dat lijkt me een vrij nutteloos punt om te maken...

Ahh nu word het anders... "Top Fresh Grad" ipv Top IT van de wereld. En JA de top verdiend veel meer maar die zitten niet in nederland meer meer richting Silicon Valley.

Denk dat het persoontje die (bijvoorbeeld) het ICA protocol heeft uitgevonden wel wat meer pakt En zo kan ik nog wel meer voorbeelden benoemen. En met meer takken van sport bedoel ik dat "Linux Engineer" of "Devver" of etc etc allemaal verschillende expertises zijn. Dus "Top IT van de wereld" zou wat genuanceerder kunnen.

[assje]

chielsen schreef op woensdag 17 december 2025 @ 23:41:
Ik heb nog nooit 2 precies even goede mensen gezien. Als de 2e net 5% betere code schrijft kan dat het verschil zijn tussen bijv wel of niet concurrend kunnen zijn. Het verbaast mij altijd juist dat er maar zo weinig verschil in salaris zit terwijl de impact wel duizenden malen groter kan zijn.

Maar die impact/prestatie is in de meeste gevallen ook niet zo eenvoudig te substantieren en bovendien geen constante. De ene persoon presteert goed onder druk, de ander komt tot zijn recht met de juiste aansturing, weer de volgende is innovatief/productief maar maakt relatief meer fouten; etc. Vervolgens hebben we allemaal betere en slechtere jaren (eager in een nieuwe v.s. gevestigde orde, prive-omstandigheden, etc).

Zeker in Nederland waar een werknemer goed beschermd is kan je salaris niet zomaar aanpassen aan de prestaties in een jaar.

[Karel Anjer]

Tylen schreef op donderdag 18 december 2025 @ 08:59:
[...]


Ahh nu word het anders... "Top Fresh Grad" ipv Top IT van de wereld. En JA de top verdiend veel meer maar die zitten niet in nederland meer meer richting Silicon Valley.

Denk dat het persoontje die (bijvoorbeeld) het ICA protocol heeft uitgevonden wel wat meer pakt En zo kan ik nog wel meer voorbeelden benoemen. En met meer takken van sport bedoel ik dat "Linux Engineer" of "Devver" of etc etc allemaal verschillende expertises zijn. Dus "Top IT van de wereld" zou wat genuanceerder kunnen.

Ik snap nog steeds niet met wie je probeert te discussiëren. Als je m’n originele post goed leest dan zie je dat ik benoem dat er mensen werken die vinden dat ze bij de top van de IT wereld horen omdat ze het hoogst mogelijke salaris hebben (en impliciet bedoel ik dan natuurlijk (1) voor hun ervaringsniveau en (2) de locatie). Ik zeg dat ik dit niet vind. We zijn het dus met elkaar eens.

Je kunt zoveel protocollen en hun uitvinders op gaan noemen als je wilt maar je hebt het echt niet tegen de juiste persoon

Sissors schreef op donderdag 18 december 2025 @ 08:04:
[...]

Nou ja, met 6 jaar ervaring ben je het "fresh grad" stadium wel een tijdje voorbij natuurlijk. Maar algemeen staan de (HF) traders natuurlijk bekend als heel hoog op het best betalende lijstje bedrijven in Nederland. In Silicon Valley gaan salarissen wel een stuk hoger, maar dat is weer een andere situatie.

Idem, het gaat niet over mij persoonlijk. Het gaat ook niet over Silicon Valley, velen hier beseffen dat ze voor 3x zoveel daar kunnen gaan werken (maar ik hou bijvoorbeeld te veel van het Nederlandse leventje, geen at-will employment, geen semi-facistische corpostaat, etc.)

Er is wel degelijk een overlap in de poule van mogelijke werknemers, veel kiezen er expliciet voor om hier te wonen en dus minder te verdienen.

[stegosaurus]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO ICT
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Ethical Hacker / Security Consultant
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s): Randstad, heel Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25, maar ik kan zonder problemen meer opnemen zolang ik aan mijn targets voldoe.
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten
• Thuiswerken: mag, doe ik vaak.
• Werkdruk: normaal.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4500 obv 40 uur
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen.
• Dertiende/veertiende maand: Geen.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €58.320

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €230 per maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioenfonds branche
• Mobiliteit per jaar: leaseauto a 1100 per maand
• Overige: In overleg zijn trainingen en certificeringen mogelijk.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €15.960


Ik ben toe aan een reality check

[Sissors]

Karel Anjer schreef op donderdag 18 december 2025 @ 16:23:
[...]


Idem, het gaat niet over mij persoonlijk. Het gaat ook niet over Silicon Valley, velen hier beseffen dat ze voor 3x zoveel daar kunnen gaan werken (maar ik hou bijvoorbeeld te veel van het Nederlandse leventje, geen at-will employment, geen semi-facistische corpostaat, etc.)

Er is wel degelijk een overlap in de poule van mogelijke werknemers, veel kiezen er expliciet voor om hier te wonen en dus minder te verdienen.

Maar dat zeg ik toch ook precies?

[Orangelights23]

@stegosaurus Je noemt targets, wat zijn die en zit daar ook een bonuscomponent in? Ik vind het geen bijzonder goed salaris, maar ik weet je skillset niet, denk aan rapportages of soft skills, of het uurtarief waarvoor je weggezet wordt. Als dat rond de €100 is, dan is dit een prima salaris. Mocht je al 9 jaar exact dit werk doen, mag er wel 1500 euro bij en zal jouw uurtarief tussen de 135-150 liggen.

Maar een consultant zonder bonus is best afwijkend, klopt het dat je geen bonus hebt?

[A.Kebab]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Tylen]

stegosaurus schreef op donderdag 18 december 2025 @ 22:28:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO ICT
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Ethical Hacker / Security Consultant
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s): Randstad, heel Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25, maar ik kan zonder problemen meer opnemen zolang ik aan mijn targets voldoe.
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten
• Thuiswerken: mag, doe ik vaak.
• Werkdruk: normaal.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4500 obv 40 uur
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen.
• Dertiende/veertiende maand: Geen.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €58.320

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €230 per maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioenfonds branche
• Mobiliteit per jaar: leaseauto a 1100 per maand
• Overige: In overleg zijn trainingen en certificeringen mogelijk.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €15.960


Ik ben toe aan een reality check

Als je targets hebt heb je een bonus. Ben je die vergeten?

@A.Kebab Nice. Mooi lijstje zo.

[CVTTPD2DQ]

Karel Anjer schreef op donderdag 18 december 2025 @ 16:23:
Het gaat ook niet over Silicon Valley, velen hier beseffen dat ze voor 3x zoveel daar kunnen gaan werken

Joh, alsof ze in Silicon Valley om Nederlandse IT'ers, met een diploma van een of andere universiteit waar ze nog nooit van hebben gehoord, zitten te springen.. Als je uitzonderlijk presteert op een zichtbare manier is er misschien iets te regelen, maar ik denk dat de meeste mensen hier blij mogen zijn dat ze in Nederland wonen, en niet in Pakistan of Nigeria, waar de lonen voor hetzelfde werk nog een stuk lager liggen.

[Karel Anjer]

CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 07:33:
[...]


Joh, alsof ze in Silicon Valley om Nederlandse IT'ers, met een diploma van een of andere universiteit waar ze nog nooit van hebben gehoord, zitten te springen.. Als je uitzonderlijk presteert op een zichtbare manier is er misschien iets te regelen, maar ik denk dat de meeste mensen hier blij mogen zijn dat ze in Nederland wonen, en niet in Pakistan of Nigeria, waar de lonen voor hetzelfde werk nog een stuk lager liggen.

Met “hier” bedoel ik bij het bedrijf waar ik werk (of eigenlijk zelfs de hele sector). Weinig Nederlanders te vinden.

[Pukson]

Zelf werkzaam in de zorg, en ooit de overstap gemaakt naar detachering. Dit had ik veel eerder moeten doen. Veel ervaring opgedaan in korte tijd, huis kunnen kopen door stijging van salaris en echt meer op mijn plek. Dacht deel het eens om te laten zien dat ook in de zorg een leuke boterham verdient kan worden, werk 4 dagen per week wel onregelmatig.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Pukson op 19-12-2025 09:07 ]

[stegosaurus]

Orangelights23 schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 01:15:
@stegosaurus Je noemt targets, wat zijn die en zit daar ook een bonuscomponent in? Ik vind het geen bijzonder goed salaris, maar ik weet je skillset niet, denk aan rapportages of soft skills, of het uurtarief waarvoor je weggezet wordt. Als dat rond de €100 is, dan is dit een prima salaris. Mocht je al 9 jaar exact dit werk doen, mag er wel 1500 euro bij en zal jouw uurtarief tussen de 135-150 liggen.

Maar een consultant zonder bonus is best afwijkend, klopt het dat je geen bonus hebt?

Dat klopt (helaas) als een bus. Voor mij rekenen ze tussen de 150 en 200 euro per uur. Zonder mezelf te doxen: ik heb een technische achtergrond, aangevuld met een flinke dosis mensenkennis. Daarmee begeleid ik organisaties bij het verhogen van hun informatiebeveiliging en bij integratietrajecten rondom ISO. Maar ook klussen als interim CISO zijn mij niet onbekend.

Edit: Voor de verduidelijking, ik doe niet al 9 jaar exact hetzelfde werk. Ik heb verschillende petjes op, afhankelijk van de wensen van de klant.

Tylen schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 07:18:
[...]


Als je targets hebt heb je een bonus. Ben je die vergeten?

@A.Kebab Nice. Mooi lijstje zo.

Ja scherp! Dat zou je inderdaad denken maar daar doet mijn werkgever niet meer aan. Dit is helaas waar ik het mee moet doen. Desalniettemin, ik ga maar rustig aan om mij heen kijken.

[ Voor 5% gewijzigd door stegosaurus op 19-12-2025 10:09 ]

[Tylen]

stegosaurus schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 10:08:
[...]


Dat klopt (helaas) als een bus. Voor mij rekenen ze tussen de 150 en 200 euro per uur. Zonder mezelf te doxen: ik heb een technische achtergrond, aangevuld met een flinke dosis mensenkennis. Daarmee begeleid ik organisaties bij het verhogen van hun informatiebeveiliging en bij integratietrajecten rondom ISO. Maar ook klussen als interim CISO zijn mij niet onbekend.

Edit: Voor de verduidelijking, ik doe niet al 9 jaar exact hetzelfde werk. Ik heb verschillende petjes op, afhankelijk van de wensen van de klant.


[...]


Ja scherp! Dat zou je inderdaad denken maar daar doet mijn werkgever niet meer aan. Dit is helaas waar ik het mee moet doen. Desalniettemin, ik ga maar rustig aan om mij heen kijken.

Dus als we minimaal 150 rekenen per uur. En je hebt 1225 werkbare uren (je weet je target dus je weet hoeveel uur je facturabel moet zijn). Dan is de omzet 150*1225=183K... Dit is wel het minimale Ik zou toch nog even met de werkgever om de tafel gaan zitten

[Tehh]

Tylen schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 10:32:
[...]

Dus als we minimaal 150 rekenen per uur. En je hebt 1225 werkbare uren (je weet je target dus je weet hoeveel uur je facturabel moet zijn). Dan is de omzet 150*1225=183K... Dit is wel het minimale Ik zou te nog even met de werkgever om de tafel gaan zitten

Wat dan niet betekend dat de 183k je bruto loon is. Reken met 40% daarvan, wat alsnog uitkomt op ruim 5,5k per maand (5,5 * 12,96 = 71k / jaar = ~40% van 180k).
Als je niet volledig wordt gedetacheerd wordt het rekensommetje al weer anders. Ook is het afhankelijk van de beloningsstructuur. Is er een CAO met vaste schalen / trede's, wordt er gebruik gemaakt van een 'nominaal loon' per functie of nog weer iets anders.

[Tylen]

Tehh schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 11:05:
[...]


Wat dan niet betekend dat de 183k je bruto loon is. Reken met 40% daarvan, wat alsnog uitkomt op ruim 5,5k per maand (5,5 * 12,96 = 71k / jaar = ~40% van 180k).
Als je niet volledig wordt gedetacheerd wordt het rekensommetje al weer anders. Ook is het afhankelijk van de beloningsstructuur. Is er een CAO met vaste schalen / trede's, wordt er gebruik gemaakt van een 'nominaal loon' per functie of nog weer iets anders.

Ik wist dat er iemand dit ging reageren daarom het ik ook duidelijk er neergezet "OMZET" En ik reken met minimale getallen, waarschijnlijk is het uurtarief hoger en ook iets van 1600 uur

[Orangelights23]

stegosaurus schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 10:08:
[...]


Dat klopt (helaas) als een bus. Voor mij rekenen ze tussen de 150 en 200 euro per uur. Zonder mezelf te doxen: ik heb een technische achtergrond, aangevuld met een flinke dosis mensenkennis. Daarmee begeleid ik organisaties bij het verhogen van hun informatiebeveiliging en bij integratietrajecten rondom ISO. Maar ook klussen als interim CISO zijn mij niet onbekend.

Zoek een andere werkgever, dit is niet eerlijk.

Ter illustratie: toen ik nog een consultancybureau leidde, ook binnen de cyber & infosec, zaten mensen met jouw profiel rond de 7-8K per maand. Bonussen liepen op tot 20K per jaar. Let wel, dat is 6 jaar geleden.

Ik doe ongeveer hetzelfde werk als jij, voornamelijk als ad interim CISO, met een vergelijkbaar uurtarief. Mijn omzet zat vorig jaar op omgerekend (ik woon in Zweden) net geen 3 ton. Als ik weer werknemers in dienst zou nemen met zo'n omzet, en uiteraard rekening houdende met buffers/investeringen, dan zit die persoon makkelijk op 10K per maand.

Ren weg daar!

[stegosaurus]

Orangelights23 schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 11:52:
[...]


Zoek een andere werkgever, dit is niet eerlijk.

Ter illustratie: toen ik nog een consultancybureau leidde, ook binnen de cyber & infosec, zaten mensen met jouw profiel rond de 7-8K per maand. Bonussen liepen op tot 20K per jaar. Let wel, dat is 6 jaar geleden.

Ik doe ongeveer hetzelfde werk als jij, voornamelijk als ad interim CISO, met een vergelijkbaar uurtarief. Mijn omzet zat vorig jaar op omgerekend (ik woon in Zweden) net geen 3 ton. Als ik weer werknemers in dienst zou nemen met zo'n omzet, en uiteraard rekening houdende met buffers/investeringen, dan zit die persoon makkelijk op 10K per maand.

Ren weg daar!

@Tylen zei al dat ik met mijn werkgever om tafel moest gaan zitten. Dit heb ik een poos terug gedaan en het antwoord was ondubbelzinnig een nee. Hier was absoluut geen onderhandelingsruimte. De weggevallen bonus was nu ook niet om over naar huis te schrijven.

@Tehh Er is geen sprake van een CAO. De beloningsstructuur is achterhaald, mijn werkgever is aan het werk aan een nieuwe. Deze wordt wel steeds uitgesteld. Ik verwacht echter niet dat ik in het nieuwe model er ineens 20 à 25% op vooruitga, aannemend dat ik er op vooruit ga.

Duidelijk verhaal allemaal! Hier ga ik werk van maken tijdens mijn vakantie! Nieuw jaar nieuwe ik!

[Zenix]

stegosaurus schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 14:10:
[...]


@Tylen zei al dat ik met mijn werkgever om tafel moest gaan zitten. Dit heb ik een poos terug gedaan en het antwoord was ondubbelzinnig een nee. Hier was absoluut geen onderhandelingsruimte. De weggevallen bonus was nu ook niet om over naar huis te schrijven.

@Tehh Er is geen sprake van een CAO. De beloningsstructuur is achterhaald, mijn werkgever is aan het werk aan een nieuwe. Deze wordt wel steeds uitgesteld. Ik verwacht echter niet dat ik in het nieuwe model er ineens 20 à 25% op vooruitga, aannemend dat ik er op vooruit ga.

Duidelijk verhaal allemaal! Hier ga ik werk van maken tijdens mijn vakantie! Nieuw jaar nieuwe ik!

Als je verder gaat kijken, dan zou je ook de Rijksoverheid kunnen overwegen, daar zal je meestal in schaal 12-13 starten (7k en 7.7k max op dit moment). En dat is op basis van 36 uur en krijg je nog goed pensioen ook.

Bij veel andere organisaties moet rond 7k wel lukken, vermoed ik zo.

[Valandin]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Valandin op 20-12-2025 23:28 ]

[Orangelights23]

@Valandin Lastige situatie. Ik raad mensen altijd aan een soort business case te schrijven waarin de huidige activiteiten vergeleken worden met je functieprofiel en concretiseren wat er anders is + wat er moet veranderen. Probeer te kwantiticeren om je leidinggevende te overtuigen

[Valandin]

Orangelights23 schreef op zondag 21 december 2025 @ 08:31:
@Valandin Lastige situatie. Ik raad mensen altijd aan een soort business case te schrijven waarin de huidige activiteiten vergeleken worden met je functieprofiel en concretiseren wat er anders is + wat er moet veranderen. Probeer te kwantiticeren om je leidinggevende te overtuigen

Ja vervelend. Ik heb inderdaad een business case geschreven, een tijd geleden moesten wij door organisatorische ontwikkelingen onze functieprofielen opnieuw opmaken. Als je het oude profiel tegen het nieuwe (aangenomen) profiel aanhoud, kan je niet anders concluderen dan dat de functie significant veranderd is.

Als je dan de 'nieuwe' functie tegen het gehanteerde HR21 functieboek houdt, kom je er eigenlijk niet onderuit dat mijn functie in Adviseur III thuishoort. Waar het op dit moment knelt is dat +-70% van mijn werkzaamheden in Adviseur III passen, en +-30% van mijn werkzaamheden in Medewerker Systemen I. Daarom de hoop dat er een FTE uitbreiding kan plaatsvinden om die werkzaamheden over te dragen, naast het feit dat ik er ook gewoon helemaal geen tijd voor heb.

De herwaardering speelt al sinds Q1/Q2 van dit jaar, elke paar maanden komt er dan weer een statusupdate (nadat ik er zelf om vraag, uiteraard) met dat het langer gaat duren. Begin januari ga ik aangeven dat 't nu wel echt serieus tijd is om met HRM om tafel te gaan zitten.

Wat mij betreft zijn er wel een aantal oplossingsrichtingen, uiteindelijk begrijp ik ook dat je niet altijd krijgt wat je verdiend in het leven. Als 't niet goed uitpakt moet ik toch de afweging gaan maken;
Ga ik elders werken en er €500-750/maand netto op vooruit, of blijf ik op deze fijne plek zitten en hoop ik dat er over een aantal jaar toch weer een opening is.

Ben erg benieuwd naar de ontwikkelingen en hier over een tijd weer wat te posten. Vind 't altijd leuk om hier op Tweakers weer even terug te bladeren door alle vorige updates en te zien hoe mijn carrière zich ontwikkeld heeft

[Insert01]

Valandin schreef op zondag 21 december 2025 @ 11:17:
[...]

Ja vervelend. Ik heb inderdaad een business case geschreven, een tijd geleden moesten wij door organisatorische ontwikkelingen onze functieprofielen opnieuw opmaken. Als je het oude profiel tegen het nieuwe (aangenomen) profiel aanhoud, kan je niet anders concluderen dan dat de functie significant veranderd is.

Als je dan de 'nieuwe' functie tegen het gehanteerde HR21 functieboek houdt, kom je er eigenlijk niet onderuit dat mijn functie in Adviseur III thuishoort. Waar het op dit moment knelt is dat +-70% van mijn werkzaamheden in Adviseur III passen, en +-30% van mijn werkzaamheden in Medewerker Systemen I. Daarom de hoop dat er een FTE uitbreiding kan plaatsvinden om die werkzaamheden over te dragen, naast het feit dat ik er ook gewoon helemaal geen tijd voor heb.

De herwaardering speelt al sinds Q1/Q2 van dit jaar, elke paar maanden komt er dan weer een statusupdate (nadat ik er zelf om vraag, uiteraard) met dat het langer gaat duren. Begin januari ga ik aangeven dat 't nu wel echt serieus tijd is om met HRM om tafel te gaan zitten.

Wat mij betreft zijn er wel een aantal oplossingsrichtingen, uiteindelijk begrijp ik ook dat je niet altijd krijgt wat je verdiend in het leven. Als 't niet goed uitpakt moet ik toch de afweging gaan maken;
Ga ik elders werken en er €500-750/maand netto op vooruit, of blijf ik op deze fijne plek zitten en hoop ik dat er over een aantal jaar toch weer een opening is.

Ben erg benieuwd naar de ontwikkelingen en hier over een tijd weer wat te posten. Vind 't altijd leuk om hier op Tweakers weer even terug te bladeren door alle vorige updates en te zien hoe mijn carrière zich ontwikkeld heeft

Dit klinkt vooral als tijd om eens echt met de vuist op tafel te slaan. Eind januari weer er over beginnen, betekent dat je straks van begin tot eind mogelijk een jaar bezig bent om je gelijk te halen. Dat zegt wat over de prioriteit die het voor je werkgever heeft en dat je het spel een stuk steviger moet spelen, of dat het echt tijd wordt om elders te gaan kijken.

[fender89]

Valandin schreef op zondag 21 december 2025 @ 11:17:
[...]

Ja vervelend. Ik heb inderdaad een business case geschreven, een tijd geleden moesten wij door organisatorische ontwikkelingen onze functieprofielen opnieuw opmaken. Als je het oude profiel tegen het nieuwe (aangenomen) profiel aanhoud, kan je niet anders concluderen dan dat de functie significant veranderd is.

Als je dan de 'nieuwe' functie tegen het gehanteerde HR21 functieboek houdt, kom je er eigenlijk niet onderuit dat mijn functie in Adviseur III thuishoort. Waar het op dit moment knelt is dat +-70% van mijn werkzaamheden in Adviseur III passen, en +-30% van mijn werkzaamheden in Medewerker Systemen I. Daarom de hoop dat er een FTE uitbreiding kan plaatsvinden om die werkzaamheden over te dragen, naast het feit dat ik er ook gewoon helemaal geen tijd voor heb.

De herwaardering speelt al sinds Q1/Q2 van dit jaar, elke paar maanden komt er dan weer een statusupdate (nadat ik er zelf om vraag, uiteraard) met dat het langer gaat duren. Begin januari ga ik aangeven dat 't nu wel echt serieus tijd is om met HRM om tafel te gaan zitten.

Wat mij betreft zijn er wel een aantal oplossingsrichtingen, uiteindelijk begrijp ik ook dat je niet altijd krijgt wat je verdiend in het leven. Als 't niet goed uitpakt moet ik toch de afweging gaan maken;
Ga ik elders werken en er €500-750/maand netto op vooruit, of blijf ik op deze fijne plek zitten en hoop ik dat er over een aantal jaar toch weer een opening is.

Ben erg benieuwd naar de ontwikkelingen en hier over een tijd weer wat te posten. Vind 't altijd leuk om hier op Tweakers weer even terug te bladeren door alle vorige updates en te zien hoe mijn carrière zich ontwikkeld heeft

Ik zal je mijn ervaring en keuze hierin meegeven:

Een goede 3 jaar geleden in hetzelfde schuitje gezeten. Werkzaam bij gemeente, prima naar mijn zin maar uiteindelijk met een takenpakket welke niet meer matchte met functieprofiel. (Uitgegroeid tot senior op mijn vakgebied, en schaalmax betaald)
Eerst een functie herwaardering aangevraagd. Op papier gezet welke feitelijke taken ik uitvoerde. Uiteindelijk, ondanks alle 'toezeggingen' van manager +HR, niks concreets van terecht gekomen. " In de toekomst gaan we naar HR21" ,zeiden ze. Dan trekken we dit recht. Dit hebben ze minstens een jaar lang weten te rekken.
Meermaals heb ik gevraagd naar de status, steeds ontwijkende antwoorden.

Daarna kwam een reorganisatie en invoering van HR21. Elk functieprofiel moest opnieuw op papier gezet en eveneens weer de feitelijke taken die uitgevoerd werden.
Ook daar kwam een mix van Adviseur en Medewerker systemen uit. Maar omdat, volgens HR, meer dan 70% van de taken onder Medewerker Systemen viel veranderde er voor mij helemaal niets. Ik bleef in mijn huidige functie en schaal.

Inmiddels was de organisatiecultuur ook flink toxic geworden en heb ik de keuze gemaakt: ik vertrek.
Binnen no-time kon ik bij meerdere organisaties aan de slag, allen voor minimaal 2 salarisschalen hoger dan ik kreeg. (Eveneens publieke sector)

Geen moment spijt van gehad.

Hadden ze mijn functie herwaardering wél tijdig geaccepteerd (wat me 1 schaal erbij zou opleveren) dan was ik waarschijnlijk (denk ik ) wel gebleven. Of, in ieder geval nog voor een langere periode .


tl;dr: ik zou vertrekken.

[The Eagle]

Gemeentes moet je sowieso niet willen zitten, tenzij je een paar jaar tot je pensioen rustig vol wilt maken zonder veel uit te voeren.

[Valandin]

fender89 schreef op dinsdag 23 december 2025 @ 18:30:
[...]


Ik zal je mijn ervaring en keuze hierin meegeven:

Een goede 3 jaar geleden in hetzelfde schuitje gezeten. Werkzaam bij gemeente, prima naar mijn zin maar uiteindelijk met een takenpakket welke niet meer matchte met functieprofiel. (Uitgegroeid tot senior op mijn vakgebied, en schaalmax betaald)
Eerst een functie herwaardering aangevraagd. Op papier gezet welke feitelijke taken ik uitvoerde. Uiteindelijk, ondanks alle 'toezeggingen' van manager +HR, niks concreets van terecht gekomen. " In de toekomst gaan we naar HR21" ,zeiden ze. Dan trekken we dit recht. Dit hebben ze minstens een jaar lang weten te rekken.
Meermaals heb ik gevraagd naar de status, steeds ontwijkende antwoorden.

Daarna kwam een reorganisatie en invoering van HR21. Elk functieprofiel moest opnieuw op papier gezet en eveneens weer de feitelijke taken die uitgevoerd werden.
Ook daar kwam een mix van Adviseur en Medewerker systemen uit. Maar omdat, volgens HR, meer dan 70% van de taken onder Medewerker Systemen viel veranderde er voor mij helemaal niets. Ik bleef in mijn huidige functie en schaal.

Inmiddels was de organisatiecultuur ook flink toxic geworden en heb ik de keuze gemaakt: ik vertrek.
Binnen no-time kon ik bij meerdere organisaties aan de slag, allen voor minimaal 2 salarisschalen hoger dan ik kreeg. (Eveneens publieke sector)

Geen moment spijt van gehad.

Hadden ze mijn functie herwaardering wél tijdig geaccepteerd (wat me 1 schaal erbij zou opleveren) dan was ik waarschijnlijk (denk ik ) wel gebleven. Of, in ieder geval nog voor een langere periode .


tl;dr: ik zou vertrekken.

Bedankt voor je reactie

Ik heb me inderdaad al een tijd ingeschreven op vacaturemails van indeed, linkedin en wat werkenbijdeoverheid sites. Het probleem is dat ik inhoudelijk écht een hele toffe functie heb. Die mix van werkzaamheden zal wel lastig zijn om te vinden. Ik heb wel wat vacatures langs zien komen met een schaal tot €6500-7500, maar dan loop je tegen de volgende dingen aan;

• Functioneel beheer GIS -> €6500 -> Te veel saai GEO-ICT werk, zou ook een rare stap achteruit zijn.
• Data-steward -> €7500 -> Te veel eentonig data werk, twijfels over toekomstperspectief.
• Data-analist / Data-scientist -> €5700 -> Spreekt me meer aan, maar volle verwarring dat ik geen goed betaalde vacatures kan vinden. Ook goed toekomstperspectief.
• GEO-Data Engineer -> €6800 -> Daar heb ik wel een paar keer een paar nachten over geslapen, maar dat is ook weer zo'n nét niet rol.

Hoe dan ook zie ik enorm veel mogelijkheden waar ik kan doorgroeien tot +30% - 50% salaris.
Ik ben dus aan het kijken, maar hoop dat mijn werkgever mij kan tegenmoet kan komen (aka gewoon doen wat eerlijk is) vóórdat ik wat heb gevonden. Als er ooit iets langs komt in de vorm van GIS-Teamleider/coördinator, GIS-Architect, Coördinator (Basis)registraties, of een soortgelijke GIS-Adviseur rol, dan hap ik zeker. Blijft zuur, want ik wil écht niet weg.

#rant

Het zijn wel gewoon van die enorm frustrerende dingen, je zou het liefst willen zeggen:
"Ah man. Zo moeilijk is het toch allemaal niet. Je kan er niet omheen dat deze functie hoger ingeschaald hoort te worden, jaarlijks zie je aan de feedback binnen de organisatie dat er gigantisch veel meerwaarde geleverd wordt, ik doe gigantisch veel, ik wil ook wel ergens anders gaan werken hoor, verdien ik een enorme klap meer en zitten jullie met een gigantisch probleem, iedereen is vervangbaar maar voor deze functie zit je zo op 3 FTE om alles dekkend te vervangen. Succes."
Maar heeft zo'n HR Manager natuurlijk ook niks aan, die denkt dan ook maar "Ga lekker weg dan, ik ga d'r toch geen last van hebben"

#endrant

[ Voor 10% gewijzigd door Valandin op 23-12-2025 22:35 ]

[ducoquelicot]

Wel aardig om even een update te doen na 2 jaar.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Sport_Life]

Valandin schreef op zaterdag 20 december 2025 @ 23:08:
***members only***

Klinkt als een schaal 10-11 functie bij gemeenten (vaak wel hbo/wo).

Ik vind je salaris incl IKB voor 36u niet verkeerd. Waarom heb je geen hbo papiertje als je kennelijk het denkniveau hebt ?

[ Voor 50% gewijzigd door Sport_Life op 24-12-2025 11:43 ]

[Z___Z]

Valandin schreef op dinsdag 23 december 2025 @ 22:13:
[...]


Bedankt voor je reactie

Ik heb me inderdaad al een tijd ingeschreven op vacaturemails van indeed, linkedin en wat werkenbijdeoverheid sites. Het probleem is dat ik inhoudelijk écht een hele toffe functie heb. Die mix van werkzaamheden zal wel lastig zijn om te vinden. Ik heb wel wat vacatures langs zien komen met een schaal tot €6500-7500, maar dan loop je tegen de volgende dingen aan;

• Functioneel beheer GIS -> €6500 -> Te veel saai GEO-ICT werk, zou ook een rare stap achteruit zijn.
• Data-steward -> €7500 -> Te veel eentonig data werk, twijfels over toekomstperspectief.
• Data-analist / Data-scientist -> €5700 -> Spreekt me meer aan, maar volle verwarring dat ik geen goed betaalde vacatures kan vinden. Ook goed toekomstperspectief.
• GEO-Data Engineer -> €6800 -> Daar heb ik wel een paar keer een paar nachten over geslapen, maar dat is ook weer zo'n nét niet rol.

Hoe dan ook zie ik enorm veel mogelijkheden waar ik kan doorgroeien tot +30% - 50% salaris.
Ik ben dus aan het kijken, maar hoop dat mijn werkgever mij kan tegenmoet kan komen (aka gewoon doen wat eerlijk is) vóórdat ik wat heb gevonden. Als er ooit iets langs komt in de vorm van GIS-Teamleider/coördinator, GIS-Architect, Coördinator (Basis)registraties, of een soortgelijke GIS-Adviseur rol, dan hap ik zeker. Blijft zuur, want ik wil écht niet weg.

#rant

Het zijn wel gewoon van die enorm frustrerende dingen, je zou het liefst willen zeggen:
"Ah man. Zo moeilijk is het toch allemaal niet. Je kan er niet omheen dat deze functie hoger ingeschaald hoort te worden, jaarlijks zie je aan de feedback binnen de organisatie dat er gigantisch veel meerwaarde geleverd wordt, ik doe gigantisch veel, ik wil ook wel ergens anders gaan werken hoor, verdien ik een enorme klap meer en zitten jullie met een gigantisch probleem, iedereen is vervangbaar maar voor deze functie zit je zo op 3 FTE om alles dekkend te vervangen. Succes."
Maar heeft zo'n HR Manager natuurlijk ook niks aan, die denkt dan ook maar "Ga lekker weg dan, ik ga d'r toch geen last van hebben"

#endrant

Klinkt alsof je veel verschillende rollen uitvoert. Daarmee concludeer ik dat je in een kleine gemeente werkt. Er is nu eenmaal een max wat een kleine organisatie aan een enkele individu kan betalen. Wil je meer verdienen moet je naar een grotere gemeente.
Als hirering manager zou ik niet zo snel iemand die veel verschillende rollen doet aannemen op een senior rol. Een manus van alles is een specialist in niks.
Dus ik zou je wel aanraden om ergens anders te gaan zoeken. Ook solliciteren op rollen die je niet perse wil doen. Dan pas weet je hoe je in de markt ligt. De voorbeeld rollen die je noemt betalen goed, maar willen ze jouw erop aannemen? Dat is wat je moet uitzoeken.

[MSHG8897]

The Eagle schreef op dinsdag 23 december 2025 @ 21:55:
Gemeentes moet je sowieso niet willen zitten, tenzij je een paar jaar tot je pensioen rustig vol wilt maken zonder veel uit te voeren.

Lekker makkelijk vooroordeel wat je plakt op 200 duizend mensen.
Mijn beeld komt niet overeen met jouw beeld.

Een gemeente is naar mijn mening net als elke andere organisatie dat er inderdaad mensen rondlopen die er de kantjes van aflopen, maar dat ook er net zoveel mensen zijn die zich volle bak inzetten voor maatschappelijke opgaven.

Niet elke gemeente is hetzelfde trouwens, kan veel verschil inzitten tussen de een en de ander.

Dus het is een potentiële goede werkgever met mooie carrièrekansen waar je je in kan zetten voor de samenleving maar kan inderdaad ook tegenvallen vanwege een leidinggevende, een vervelende collega of te hoge werkdruk (of pech met de politieke situatie). Nogmaals net als andere organisatie.

[jongetje]

MSHG8897 schreef op woensdag 24 december 2025 @ 15:02:
[...]
Lekker makkelijk vooroordeel wat je plakt op 200 duizend mensen.
Mijn beeld komt niet overeen met jouw beeld.

Nou, gemeentes vinden zichzelf wel enorm bijzonder tegenover de rest van de arbeidsmarkt. Als buitenstaander is het enorm lastig om binnen te komen op een opdracht bij een gemeente want ze blijkbaar moet je je enorm aanpassen aan een bepaalde cultuur en werktempo. Als je 30 jaar ervaring hebt in bepaalde applicaties/processen maar niet bij een gemeente kom je er niet binnen om die tool te implementeren. Dan hebben ze liever iemand die 5 jaar bij een gemeente rond heeft gelopen en 1 jaar ervaring heeft in die applicatie/processen.

[Bschnitz]

jongetje schreef op woensdag 24 december 2025 @ 15:28:
[...]

Nou, gemeentes vinden zichzelf wel enorm bijzonder tegenover de rest van de arbeidsmarkt. Als buitenstaander is het enorm lastig om binnen te komen op een opdracht bij een gemeente want ze blijkbaar moet je je enorm aanpassen aan een bepaalde cultuur en werktempo. Als je 30 jaar ervaring hebt in bepaalde applicaties/processen maar niet bij een gemeente kom je er niet binnen om die tool te implementeren. Dan hebben ze liever iemand die 5 jaar bij een gemeente rond heeft gelopen en 1 jaar ervaring heeft in die applicatie/processen.

Klopt, is bij de gehele overheid zo, ook zorgsector heb ik gemerkt, energiesector ook.

Ben nu 40 en bija elke keer mag ik komen, maar dan krijg je hetzelfde te horen.

Te jong voor leidinggevenden functies 🤐.
Te technisch 🥸.
Niet bekend met de applicaties uit de sector 😮‍💨.

Ja sorry hoor, maar ik kan me zelf niet ad-hoc ouder maken en ook niet minder technisch, laat staan dat ik alle applicaties uit elke sector ken.

De gemiddelde leidinggevende die ik ken kan net zijn computer aanzetten en 2 mails per uur verwerken.

Blijf wel waar ik zit dan, geen gezeur, goed geld maar wel 🧟‍♂️ mode.

[CVTTPD2DQ]

The Eagle schreef op dinsdag 23 december 2025 @ 21:55:
Gemeentes moet je sowieso niet willen zitten, tenzij je een paar jaar tot je pensioen rustig vol wilt maken zonder veel uit te voeren.

Alleen ging het bericht over het omgekeerde; iemand die (op basis van nominale uren) echt niet verkeerd verdient. Maar in de praktijk 40% bovenop die nominale uren werkt. Als je dat "niet veel uitvoeren" vindt, wil ik wel weten bij wat voor stressfabrieken jij werkt.

[The Eagle]

MSHG8897 schreef op woensdag 24 december 2025 @ 15:02:
[...]


Lekker makkelijk vooroordeel wat je plakt op 200 duizend mensen.
Mijn beeld komt niet overeen met jouw beeld.

Een gemeente is naar mijn mening net als elke andere organisatie dat er inderdaad mensen rondlopen die er de kantjes van aflopen, maar dat ook er net zoveel mensen zijn die zich volle bak inzetten voor maatschappelijke opgaven.

Niet elke gemeente is hetzelfde trouwens, kan veel verschil inzitten tussen de een en de ander.

Dus het is een potentiële goede werkgever met mooie carrièrekansen waar je je in kan zetten voor de samenleving maar kan inderdaad ook tegenvallen vanwege een leidinggevende, een vervelende collega of te hoge werkdruk (of pech met de politieke situatie). Nogmaals net als andere organisatie.

Gaat me niet om er de kantjes vanaf lopen. Iedereen wil heel graag daar. Maar door beleid, of het gebrek daaraan, eindig je met een hoge administratieve last, geoormerkte gelden (geld op en nog niet klaar is jammer dan, de boel stopt), slecht geplande projecten, kosten die de pan uit vliegen, etc. Of met mensen die er klaar mee zijn dat ze voor geen meter vooruit komen en gewoon weglopen.
Bij een gemeente moet je geen snelheid of high performing verwachten, zelfs de grootste gemeentes niet. Die worden gedraaid als een enterprise, maar zijn uiteindelijk goedbedoelde knutselaars. Nofi.
Als er geen beleid is voor iets, gaat men zitten wachten tot dat ergens wel is uitgevonden, want zelf kunnen ze het niet. En kan niemand verder. That doesn't work.

[The Eagle]

CVTTPD2DQ schreef op woensdag 24 december 2025 @ 17:43:
[...]


Alleen ging het bericht over het omgekeerde; iemand die (op basis van nominale uren) echt niet verkeerd verdient. Maar in de praktijk 40% bovenop die nominale uren werkt. Als je dat "niet veel uitvoeren" vindt, wil ik wel weten bij wat voor stressfabrieken jij werkt.

Doe al 20 jaar detachering / consulting. Ook leiding / richting gevende rollen.
Heb in het verleden 3/4 jaar bij een grote NL gemeente gezeten. Momenteel bij een grote bank. Waar de gemeente 3/4 jaar voor nodig had en door allerlei hoepels en andere onhandig zaken moest, doen we het zelfde bij de bank in een week, dag of zelfs uur. Want daar wordt wel gewoon meteen besloten. En door. Tijd is geld. Tijdverspilling door inefficiënte kost nog meer geld, maar dat hebben ze bij de gemeentes niet in de smiezen tot het weer eens op is

[mike6383]

CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 07:33:
[...]


Joh, alsof ze in Silicon Valley om Nederlandse IT'ers, met een diploma van een of andere universiteit waar ze nog nooit van hebben gehoord, zitten te springen.. Als je uitzonderlijk presteert op een zichtbare manier is er misschien iets te regelen, maar ik denk dat de meeste mensen hier blij mogen zijn dat ze in Nederland wonen, en niet in Pakistan of Nigeria, waar de lonen voor hetzelfde werk nog een stuk lager liggen.

Ik werk bij een techbedrijf uit sillicon valley (maar zelf niet in de vs) en kan je verzekeren dat ze mensen uit alle windstreken aannemen. Ongeacht waar je je diploma vandaan hebt (ikzelf heb niet eens een diploma).

[Quad]

Quad schreef op woensdag 1 mei 2024 @ 23:31:
[...]

Overstap gemaakt van werkgever en nu een maand in dienst. Nu de eerste loonstrook een feit is heb ik ook wat voor mij duidelijkere bruto/netto cijfers.

Qua bedrijfsgrootte is het ongeveer hetzelfde (10 collega's) maar mijn reistijd is van 30 naar 5 minuten gegaan. Ik blijf 40 uur werken en voorschoolse opvang voor onze zoon vervalt hierdoor wat weer wat tientjes per maand scheelt.

Reden van overstap is naast de reistijd ook een beter bruto salaris en ik krijg alle vrijheid om nieuwe zaken te ontdekken en in te brengen. Vorige werkgever was daar na de overname toch terughoudender in.. Daarnaast waren de loonstijgingen, beloningen en studiemogelijkheden niet echt aanwezig of noodzakelijk..


***members only***


***members only***

Anderhalf jaar verder en de jaargesprekken achter de rug.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Tevreden, iedereen kreeg een 3% salarisindexatie, ik mocht nog eens een goede 6% bijschrijven. Zelden zoveel waardering gevoeld vanuit een werkgever dan mijn huidige. Niet alleen in salaris, maar ook in groei, mogelijkheden voor certificeringen, dingen doen die je leuk vindt enz.. Veel support gehad tijdens mijn ziekte afgelopen jaar, en ondanks dat ik 40% gemist heb dit jaar, toch goed beloond zien worden.

[Tylen]

Quad schreef op zaterdag 27 december 2025 @ 23:56:
[...]

Anderhalf jaar verder en de jaargesprekken achter de rug.


***members only***


Tevreden, iedereen kreeg een 3% salarisindexatie, ik mocht nog eens een goede 6% bijschrijven. Zelden zoveel waardering gevoeld vanuit een werkgever dan mijn huidige. Niet alleen in salaris, maar ook in groei, mogelijkheden voor certificeringen, dingen doen die je leuk vindt enz.. Veel support gehad tijdens mijn ziekte afgelopen jaar, en ondanks dat ik 40% gemist heb dit jaar, toch goed beloond zien worden.

Mooie stijging. Maar eerlijk gezegd was het ook wel nodig .

Probeer achter de pensioengegevens te komen. Je wilt niet een pensioengat hebben omdat er te weinig ingelegd is.

[ Voor 7% gewijzigd door Tylen op 28-12-2025 08:28 ]

[CVTTPD2DQ]

mike6383 schreef op zaterdag 27 december 2025 @ 11:34:
Ik werk bij een techbedrijf uit sillicon valley (maar zelf niet in de vs) en kan je verzekeren dat ze mensen uit alle windstreken aannemen. Ongeacht waar je je diploma vandaan hebt (ikzelf heb niet eens een diploma).

offtopic:
Dat bedoelde ik ook niet; ik had de indruk dat de auteur van het bericht stelde dat Nederlandse softwareontwikkelaars moeiteloos in Silicon Valley aan de slag konden (met bijbehorend zescijferig salaris). En dat is absoluut niet het geval. De auteur heeft me later gecorrigeerd: hij had het over zijn collega's; mensen die nu al bijzonder goed verdienen bij een fintech bedrijf, op basis van een opgebouwde reputatie.

[matroosoft]

Quad schreef op zaterdag 27 december 2025 @ 23:56:
[...]

Anderhalf jaar verder en de jaargesprekken achter de rug.


***members only***


Tevreden, iedereen kreeg een 3% salarisindexatie, ik mocht nog eens een goede 6% bijschrijven. Zelden zoveel waardering gevoeld vanuit een werkgever dan mijn huidige. Niet alleen in salaris, maar ook in groei, mogelijkheden voor certificeringen, dingen doen die je leuk vindt enz.. Veel support gehad tijdens mijn ziekte afgelopen jaar, en ondanks dat ik 40% gemist heb dit jaar, toch goed beloond zien worden.

Misschien ligt het aan mij maar mijns inziens zit je wel aan de lage kant. Misschien dat je ziekte meegespeeld heeft. Sowieso is het bij MSPs altijd al iets kariger geweest dan bij in house. Maar goed, een fijne werkomgeving is ook wel veel waard. Werk je veel zelfstandig?

[AllSeeyinEye]

matroosoft schreef op maandag 29 december 2025 @ 10:01:
[...]


Misschien ligt het aan mij maar mijns inziens zit je wel aan de lage kant. Misschien dat je ziekte meegespeeld heeft. Sowieso is het bij MSPs altijd al iets kariger geweest dan bij in house. Maar goed, een fijne werkomgeving is ook wel veel waard. Werk je veel zelfstandig?

Nu acht ik de kans dat ik iets cruciaals gemist heb best wel aanwezig, maar aan de lage kant met 6% onder de gegeven omstandigheden?

De inflatie komt dit jaar uit op 2,9 a 3,0% dus de meeste mensen mogen in hun handjes knijpen met 3%…..

[matroosoft]

AllSeeyinEye schreef op maandag 29 december 2025 @ 19:55:
[...]

Nu acht ik de kans dat ik iets cruciaals gemist heb best wel aanwezig, maar aan de lage kant met 6% onder de gegeven omstandigheden?

De inflatie komt dit jaar uit op 2,9 a 3,0% dus de meeste mensen mogen in hun handjes knijpen met 3%…..

De loonsverhoging is netjes, bedoel meer het totaalpakket gezien zijn leeftijd en ervaring.

Maar, zoals ik zei, als hij nu een fijne werkplek heeft is dat ook wat waard. Moet die loonstijging wel doorzetten.

[ Voor 11% gewijzigd door matroosoft op 29-12-2025 23:17 ]

[nubis99]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MSc Information management
• Werkervaring: 1 jaar (3 als je alle stages en bijbeunen meetelt)
• (Woon) Locatie: Noord/Midden Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Infromation Security officer
• Werkgever/branche: Lokale overheid/gemeente
• (Werk) Locatie(s): midden limburg
• Aantal vakantiedagen: 25 (mogelijkheid tot bijkopen vanuit ikb)
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 30-45 min (meerdere locaties)
• Thuiswerken: ja, 1 dag per week
• Werkdruk: gemiddeld, kan oplopen afhankelijk van de tijd van het jaar (auditcycli)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4227,-
• ikb op jaarbasis: € 8648,44
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 59372,44

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €6888 per jaar (18.9%)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioenfonds branche
• Mobiliteit per jaar: variabel, maak veel incidentele reiskosten. dit jaar ~€600
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €7488

Ik zit op het idee om eind komend jaar misschien wat rond te gaan kijken voor een andere baan. Zou dit zin hebben? Ik zit in principe prima waar ik zit, maar ik vraag me af of ik mezelf niet tekort doe m.b.t. groei als ik blijf zitten.

In principe draai ik gewoon mee in dezelfde taken als de CISO. (CISO binnen overheid is trouwens ook altijd zo'n rare vogel, bijna altijd een adviseursfunctie eigenlijk ipv een bestuurder) Mijn functie is eigenlijk geikt als een soort "junior/medior" versie van diezelfde functie. Ik heb dan ook veelal dezelfde verantwoordelijkheden en rechten als de CISO, alleen met het vangnet van een ervaren collega en een mogelijkheid tot escalatie mochten dingen toch lastig worden. Ik zie mezelf trouwens dit werk niet voor de komende twintig jaar doen, Ik zou zelf op termijn graag meer richting management/CIO-achtige functies willen.

[jongetje]

@nubis99 Je bent 26 jaar en hebt 1 jaar ervaring...

[nubis99]

jongetje schreef op dinsdag 30 december 2025 @ 10:38:
@nubis99 Je bent 26 jaar en hebt 1 jaar ervaring...

klopt inderdaad. Redelijk lang gestudeerd en ik heb een universitaire master gedaan na m'n hbo. Plus ik denk dat de zomerbaantjes niet zo relevant zijn.

[Emgeebee]

nubis99 schreef op dinsdag 30 december 2025 @ 10:56:
[...]

klopt inderdaad. Redelijk lang gestudeerd en ik heb een universitaire master gedaan na m'n hbo. Plus ik denk dat de zomerbaantjes niet zo relevant zijn.

Ach dat boeit toch niet, ik was 30 toen ik eindelijk m'n MSc binnensleepte.

Wat @jongetje volgens mij eerder bedoelt is dat je met die voorwaarden in je handen mag knijpen voor iemand met 1 jaar ervaring. Doe lekker zoveel ervaring op als je kan en dan over een aantal jaar een leuke stap maken.

[nubis99]

Emgeebee schreef op dinsdag 30 december 2025 @ 11:02:
[...]

Ach dat boeit toch niet, ik was 30 toen ik eindelijk m'n MSc binnensleepte.

Wat @jongetje volgens mij eerder bedoelt is dat je met die voorwaarden in je handen mag knijpen voor iemand met 1 jaar ervaring. Doe lekker zoveel ervaring op als je kan en dan over een aantal jaar een leuke stap maken.

ah kijk, ja dat klopt ook wel