Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Ik wou dus eigenlijk graag weten of iemand zijn mening wil geven over mijn loon en mijn vraag naar opslag

learning every day.
learning every day.
MainframeX schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 10:25:
[...]
Pfoe, ik snap nu waarom er zoveel gedetacheerden bij defensie zitten. Dat salaris is totaal niet marktconform.
SirMemeAlot schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 10:58:
[...]
Defensie past bij je of niet, maar vergeet de extra's niet zoals best wel hoog IKB, 13e maand, vrijwel geen zorgkosten (gemiddeld bijna €160 p/m en dan nog eigen risico mogelijk. Sporten in de baas z'n tijd(weet niet of dit overal mag/kan?) oefeningen/uitzending waar je 0 euro uitgeeft maar wel bijna dubbel salaris ervoor terug krijgt, je kan indien je wil allerlei mooie plekken in de wereld zien (betaald & tijdens werktijd).
Denk niet dat je het salaris daarom 1 op 1 kan vergelijken met burger maarschappij.
MainframeX schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 12:02:
@SirMemeAlot ik vind de 25 á 30k verschil t.o.v. burgermaatschappij op jaarbasis toch wel erg veel. De dingen die je opnoemt zou dat voor mij niet goedmaken. Ik kan me wel voorstellen dat mensen het ervoor over hebben als ze de unieke defensie ervaring willen. Er is niet echt iets in Nederland wat dat zou kunnen repliceren.
Bouke-p schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 14:08:
[...]
Toelages voor oefening of uitzending zijn incidenteel en je kunt niet zomaar even wat uitzendingen meepakken.
Ga je die vergoedingen terugrekenen naar wat je per uur krijgt dan is het helemaal om te huilen.
De voordelen van defensie zitten in het sporten onder werktijd, opleidingen kunnen doen en tijdens kazerne weken is de werkdruk doorgaans niet heel hoog.
Gratis rijbewijs is ook vaak alleen een B rijbewijs,de rest krijg je alleen indien nodig voor je functie.
Vroeg met pensioen is ook relatief, maar je lichaam moet het ook maar volhouden.
[ Voor 5% gewijzigd door Uniciteit op 27-08-2025 18:59 ]
Als je bij de KL bij een parate eenheid zit, dan is sport wel meer dan 2uur per week en eigenlijk ook nooit optioneel.
SoulsOnFire schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 16:42:
***members only***
Ik wou dus eigenlijk graag weten of iemand zijn mening wil geven over mijn loon en mijn vraag naar opslag![]()
'16 Peugeot 208 GTI By Peugeot Sport | '23 Mazda CX-60 Homura PHEV | '19 Hymer MLT 620 MB V6 | Design junkie
Bedankt voor de info, dat wil zeggen dat als ze mij 250 euro opslag aanbieden ik misschien wel gewoon tevreden moet zijn.
learning every day.
Waar België anders in is is dat werkgevers allerlei belastingvrije voordeeltjes aan werknemers kunnen uitkeren, terwijl dit in Nederland nogal beperkt is. Een auto van de werkgever is in België wat normaler (en voordeliger) dan in NL, en er zijn allerhande vouchersystemen. Maar goed, die lijk je óók allemaal niet te krijgen.SoulsOnFire schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 21:06:
Ik denk dat dit met NL ook niet heel erg veel zal verschillen.
Wat ik je kan aanraden om wellicht (snel) meer salaris te kunnen vragen is opleiding.SoulsOnFire schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 21:06:
[...]
Bedankt voor de info, dat wil zeggen dat als ze mij 250 euro opslag aanbieden ik misschien wel gewoon tevreden moet zijn.
Als iemand een volledige ISO certificatie doorlopen heeft en ervaring heeft met allerhande security tools, schaal je dat hoog in voor die functie of hecht je even veel belang aan bv. 10 jaar in IT maar niet relevant aan compliance?
Ik weet dat ik beperkte ervaring heb dus ik probeer ook niet het onderste uit de kan te halen.
In Vlaanderen zijn de lonen iets lager dan Brussel en Antwerpen maar dat zal ook geen 1000 euro zijn.
Ik denk dat dit met NL ook niet heel erg veel zal verschillen.
'16 Peugeot 208 GTI By Peugeot Sport | '23 Mazda CX-60 Homura PHEV | '19 Hymer MLT 620 MB V6 | Design junkie
Dan toch liever het systeem in Nederland met minder vouchers hoor, want dan zit het gewoon direct in je brutoloon en telt het mee voor je pensioen en andere regelingen. In België is het namelijk ook zo dat als je niet werkt, je bijvoorbeeld geen lunchvoucher krijgt. Met 12,50 per voucher, per dag tikt dat toch wel aan als je een paar weken vakantie neemt, een bedrag waar je misschien wel op rekent iedere maand.CVTTPD2DQ schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 21:45:
[...]
Waar België anders in is is dat werkgevers allerlei belastingvrije voordeeltjes aan werknemers kunnen uitkeren, terwijl dit in Nederland nogal beperkt is. Een auto van de werkgever is in België wat normaler (en voordeliger) dan in NL, en er zijn allerhande vouchersystemen. Maar goed, die lijk je óók allemaal niet te krijgen.
Even inhoudelijk commentaar als daadwerkelijke CISO: Een CISO cursus is onzin. Je hebt ook geen CEO cursus, of een CFO cursus. Het vakgebied bestaat uit enorm veel disciplines, van rapportage tot aan diplomatieke communicatie en van stress (incidenten!) tot aan grote teams leiden. Dat leer je niet met een CISO cursus, maar met enorm veel verschillende cursussen over een langer tijdbestek en jarenlange ervaring.Csotranme schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 22:03:
[...]
Wat ik je kan aanraden om wellicht (snel) meer salaris te kunnen vragen is opleiding.
Kijk of je de cursus tot Lead Auditor kan doen voor ISO27001.
Ik heb hier nu ook iemand die ermee bezig is. Daarmee ben je gekwalificeerd om ISO27001 audits af te nemen.
Waardevol dus voor de werkgever want je kan dan in theorie de interne audits doen voordat je gaat voor daadwerkelijke certificering via een externe auditor.
CISO cursus is ook een hele mooie waar ik zelf binnenkort ook mee ga starten.
Er zijn verschillende cursussen voor CISO die wel een hoop tijd kosten maar je leert er veel van en meestal is het open boek examen.
Dat soort certificeringen krikken je waarde wel aardig op als je het mij vraagt.
Daarnaast ben ik zelf, als IT Manager, altijd erg blij met medewerkers die aan ontwikkeling doen en zelf met voorstellen zoals bovenstaande komen. Geeft een teken van proactief zijn en willen leren en groeien.
[ Voor 0% gewijzigd door Menno_R op 29-08-2025 20:45 . Reden: Mobiliteit vergeten ]
Ja ik was er initeel ook geen fan van, maar het bedrijf waar ik nu werk, werkt bijna altijd met zo'n constructie. Er word weinig "direct" personeel aangenomen. Ik dénk zodat ze een jaar kunnen kijken wat ze aan je hebben?jongetje schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 22:30:
@Wihakayda Waarom een deta-vast verbrand? Persoonlijk krijg ik er altikd wat kriebels van, zeker als je aangeeft dat je nog niet weet wat je voorwaarden straks zijn als je in dienst komt.
Kom met vuur, ik geef je water. Kom met woorden en ik blijf met je praten.
Heb je de deta-vast constructie ook ergens contractueel of in ieder geval op papier vastgelegd? Ik heb zelf ook ervaring met deze beloftes, en het bleven gewoon tijdelijke contracten.Wihakayda schreef op maandag 1 september 2025 @ 11:55:
[...]
Ja ik was er initeel ook geen fan van, maar het bedrijf waar ik nu werk, werkt bijna altijd met zo'n constructie. Er word weinig "direct" personeel aangenomen. Ik dénk zodat ze een jaar kunnen kijken wat ze aan je hebben?
Dan kun je toch ook ene jaarcontract geven?Wihakayda schreef op maandag 1 september 2025 @ 11:55:
[...]
Ja ik was er initeel ook geen fan van, maar het bedrijf waar ik nu werk, werkt bijna altijd met zo'n constructie. Er word weinig "direct" personeel aangenomen. Ik dénk zodat ze een jaar kunnen kijken wat ze aan je hebben?
Ik denk dat de beter betalende bedrijven full time medewerkers zoeken. Zeker voor junior personeel. Misschien een paar jaar full time gaan werken en daarna weer part time?misell schreef op maandag 1 september 2025 @ 14:43:
***members only***
De bedrijven die ik begeleid hebben ook steeds minder behoefte aan part timers. Loonkosten zijn enorm gestegen en 20% 25% meer inzetbaarheid is steeds vaker een vereiste. Staat overigens los van wat ik hier zelf van vind voordat ik boze reacties krijgZ___Z schreef op maandag 1 september 2025 @ 16:23:
[...]
Ik denk dat de beter betalende bedrijven full time medewerkers zoeken. Zeker voor junior personeel. Misschien een paar jaar full time gaan werken en daarna weer part time?
5 dagen ipv 4 dagen werken is 25% meer inzetbaarheid, niet 20%Orangelights23 schreef op maandag 1 september 2025 @ 22:02:
[...]
De bedrijven die ik begeleid hebben ook steeds minder behoefte aan part timers. Loonkosten zijn enorm gestegen en 20% meer inzetbaarheid is steeds vaker een vereiste. Staat overigens los van wat ik hier zelf van vind voordat ik boze reacties krijg
The devil is in the details.
Helemaal gelijk, zat wat anders te doen toen ik deze basale rekenfout maakteHahn schreef op maandag 1 september 2025 @ 22:03:
[...]
5 dagen ipv 4 dagen werken is 25% meer inzetbaarheid, niet 20%(4 dagen ipv 5 dagen werken is wel 20% minder
)
Erg net salaris voor een starter, heb je goed gedaan.Menno_R schreef op vrijdag 29 augustus 2025 @ 20:41:
Klaar met mijn studie en opzoek naar mijn eerste fulltime baan. Veel interesse vanuit recruiters en meerdere aanbiedingen gehad van werkgevers. Daarnaast veel opleiding mogelijkheden binnen het bedrijf en veel kansen om ervaring op te doen. Erg tevreden met het uiteindelijke resultaat!
***members only***
11*310 WP (3410) op ZO (~140°) @ ~41° hoek , Growatt 3000 MTL-S
Yep ben er ook erg blij mee, was wel een lastige keuze want ik had ook andere hele leuke kansen. Had zelf rond de 3200 verwacht maar ik denk dat mijn externe recruiter een heel mooi woordje voor mij gedaan heeft.Freakie1NL schreef op dinsdag 2 september 2025 @ 11:47:
[...]
Erg net salaris voor een starter, heb je goed gedaan.
misell schreef op maandag 1 september 2025 @ 14:43:
***members only***
WP: ME SUZ-SWM80VA + ERST20D-VM2D || PV: 4500Wp ZWW || BENG, Rc6 rondom, tripple glas, WTW, 165m2 verwarmd || Gasloos sinds sep 2023
Heb je voor CISSP niet 5 jaar werkervaring nodig?LandAquarium schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 21:42:
***members only***
Voor mijn gevoel wellicht wat onderbetaald, ook als ik anderen hier zie. Maar erg benieuwd wat jullie denken.
Voor CISSP en CISM beide, maar je kunt wel examen doen. Daarnaast heb ik dus opleiding gedaan in dit vakgebied, dan is het 4 jaar. Daarvoor (ik ook dus nog net) ben je associate of CISSP/CISM.SjonSaus schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 22:31:
[...]
Heb je voor CISSP niet 5 jaar werkervaring nodig?
Helder. Goed bezig!LandAquarium schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 22:35:
[...]
Voor CISSP en CISM beide, maar je kunt wel examen doen. Daarnaast heb ik dus opleiding gedaan in dit vakgebied, dan is het 4 jaar. Daarvoor (ik ook dus nog net) ben je associate of CISSP/CISM.
Voor het feit dat je CISM en CISSP hebt vind ik het inderdaad wel weinig. En geen pensioeninleg.LandAquarium schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 21:42:
***members only***
Voor mijn gevoel wellicht wat onderbetaald, ook als ik anderen hier zie. Maar erg benieuwd wat jullie denken.
[ Voor 15% gewijzigd door We Are Borg op 13-09-2025 18:09 ]
Mooie prestatie op jou leeftijd en die werkervaring!LandAquarium schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 22:35:
[...]
Voor CISSP en CISM beide, maar je kunt wel examen doen. Daarnaast heb ik dus opleiding gedaan in dit vakgebied, dan is het 4 jaar. Daarvoor (ik ook dus nog net) ben je associate of CISSP/CISM.
Do more
Dat denk ik ook, 5k + auto lijkt mij wel een beetje de ondergrens in de huidige markt.LandAquarium schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 21:42:
***members only***
Voor mijn gevoel wellicht wat onderbetaald, ook als ik anderen hier zie. Maar erg benieuwd wat jullie denken.
[ Voor 9% gewijzigd door revolution-nl op 13-09-2025 09:43 ]
Vroemt met EV | 10.000WP | 14kWh Thuisaccu | 2x MHI SRK/SRC 35 ZS | LG-WH27s Boiler
Het lijkt me een ontzettend moeilijk en complex beroep. Het security-veld is razend complex, chaotisch, en wordt gedomineerd door desinformatie. Dat moet je rijmen aan het juridische vlak, wat natuurlijk minstens zo specialistisch is.RetroHead schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 09:25:
Je hebt alles qua certificaten en werkervaring om ergens een rol van CISO op te pakken of een beter aanbod te krijgen voor eenzelfde functie als ISO / auditor bij een organisatie. Ikzelf ben 36, heb geen CISSP of CISM en ben IT manager / security officer met slechts 2 jaar relevante IT ervaring
Dat vermoeden had ik dus al. Leaseauto maakt me eerlijk gezegd minder uit omdat ik zelf een prima auto heb, maar het salaris is wel iets wat ik overweeg.SjonSaus schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 00:41:
[...]
Helder. Goed bezig!
Er zijn genoeg MSSP's waar je ook een leaseauto zou krijgen en misschien nog wel 500 euro bruto erbij.
Ik stuur je eens een privebericht.sOid schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 09:03:
[...]
Voor het feit dat je CISM en CISSP hebt vind ik het inderdaad wel weinig. En geen pensioeninleg.
Kun je iets meer de regio waarin je werkt/wil werken specificeren? Ik heb misschien een mooie match voor je.
Je hebt wel gelijk, maar er is concreet te weinig personeel en de manager blijft de druk maar opvoeren met meer werk.jongetje schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 09:31:
@LandAquarium Ik zou wat aan je werkdruk gaan doen. Wat maakt het dat je het zo enorm druk hebt, stel je de juiste prioriteiten? Is er te weinig personeel? Uiteindelijk ben jij de enige die er last van heeft met kans op bijv. een burn-out en lost het probleem van je manager op door je over de kop te werken. (En vervolgens ben je zo druk met inhoud bezig dat niemand je ziet en je nooit een promotie krijgt)
Goed om te weten.revolution-nl schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 09:42:
[...]
Dat denk ik ook, 5k + auto lijkt mij wel een beetje de ondergrens in de huidige markt.
Je hebt mij niet horen zeggen dat het het makkelijk is, maar ik vind het wel waardevol en leuk.CVTTPD2DQ schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 10:05:
[...]
Het lijkt me een ontzettend moeilijk en complex beroep. Het security-veld is razend complex, chaotisch, en wordt gedomineerd door desinformatie. Dat moet je rijmen aan het juridische vlak, wat natuurlijk minstens zo specialistisch is.
Thanks! Goed om te weten. Grote projecten en een team aansturen zit er al bij.Orangelights23 schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 13:04:
@LandAquarium Je kunt meer krijgen, ik heb een aantal mensen in mijn team aangenomen met een vergelijkbaar profiel die rond de 5K zitten en ook nog een bonuscomponent als consultant.
@RetroHead waarom zou iemand van met 4 iaar werkervaring CISO zijn? Misschien bij een gemeente waar de eisen wat lager liggen en waar het alleen maar voor de vorm een CISO is, maar een CISO is veel en veel zwaarder. De ai CISO rollen die ik heb verlangen makkelijk 10 jaar bestuurservaring, een paar eenvoudige certificaten zijn slechts basiskennis- ondanks dat er 5 jaar werkervaring vereist is.
Draai wat grote projecten, stuur een team aan, rapporteer naar het board en pas dan kom je in aanmerking voor een dergelijke functie bij een bedrijf waar het geen veredelde ISO is.
Als je je team goed wil managen moet je dat ook naar boven doen. Ipv je kleurenblind werken met risico dat je zaken afraffelt aangeven dat je graag dingen goed doet en dit het maximale werkpakket is wat je team aankan.LandAquarium schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 17:03:
[...]
Je hebt wel gelijk, maar er is concreet te weinig personeel en de manager blijft de druk maar opvoeren met meer werk.
[...]
Thanks! Goed om te weten. Grote projecten en een team aansturen zit er al bij.
Op welk punt van je carrière heb je eigenlijk de overstap naar Londen gemaakt? Ik zit in het hoogste segment van Nederland momenteel (200K-250K) en ik merk dat daar eigenlijk de absolute piek zit voor individuele contributors. Alleen in Amerika, Londen en Zwitserland kan je eigenlijk nog naar boven heb ik het idee, maar ik merk dat momenteel de overstap heel moeilijk is om te maken en ik vind het qua timing lastig te boordelen hoeveel ervaring genoeg is. Met 8 jaar ervaring krijg ik niet heel veel animo bij de bekende bedrijven in Londen, ik heb echter geen idee of dat aan mij of aan de huidige economische situatie ligt.
Vraag 1 is natuurlijk of je (al dan niet met je gezin) naar het buitenland wilt verhuizen puur voor meer salaris.Fox schreef op maandag 15 september 2025 @ 01:40:
[...]
Alleen in Amerika, Londen en Zwitserland kan je eigenlijk nog naar boven heb ik het idee, maar ik merk dat momenteel de overstap heel moeilijk is om te maken en ik vind het qua timing lastig te boordelen hoeveel ervaring genoeg is.
Als je 1 a 2 dagen per maand op kantoor moet zijn vlieg je er vanuit AMS zo naartoe..jongetje schreef op maandag 15 september 2025 @ 07:44:
[...]
Vraag 1 is natuurlijk of je (al dan niet met je gezin) naar het buitenland wilt verhuizen puur voor meer salaris.
De woonlasten en de kosten voor levensonderhoud zijn natuurlijk ook totaal anders in het buitenland.
Als dat een optie is zou dat idd ook kunnen.ÜberWicked schreef op maandag 15 september 2025 @ 09:50:
[...]
Als je 1 a 2 dagen per maand op kantoor moet zijn vlieg je er vanuit AMS zo naartoe..
Ik ben nu ongeveer 15 jaar in Londen, waarvan de helft in de financiële industrie. Voor mijn overstap naar de financiële industrie waren de salarissen vergelijkbaar met NL maar naar mijn schatting zijn de levenskosten aardig wat hoger hier, zeker als je in de buurt van Londen wil wonen. America heb ik haast niet overwogen want het is gewoon een derde werelds land imho,Fox schreef op maandag 15 september 2025 @ 01:40:
[...]
Op welk punt van je carrière heb je eigenlijk de overstap naar Londen gemaakt? Ik zit in het hoogste segment van Nederland momenteel (200K-250K) en ik merk dat daar eigenlijk de absolute piek zit voor individuele contributors. Alleen in Amerika, Londen en Zwitserland kan je eigenlijk nog naar boven heb ik het idee, maar ik merk dat momenteel de overstap heel moeilijk is om te maken en ik vind het qua timing lastig te boordelen hoeveel ervaring genoeg is. Met 8 jaar ervaring krijg ik niet heel veel animo bij de bekende bedrijven in Londen, ik heb echter geen idee of dat aan mij of aan de huidige economische situatie ligt.
Hoe is het mogelijk om in loondienst meer dan een half miljoen per jaar binnen te harken? Wat heb je hiervoor moeten uithalen? Unieke skills die bijna geen ander heeft? Een niche die erg belangrijk is binnen de financiële sector? Veel certificeringen? Een bekende naam zijn binnen de industrie? Een enorm sterk portfolio hebben? Celebrities als netwerkconnecties? Veel charisma en overtuigingskracht hebben? En vooral, hoeveel van dit succes is reproduceerbaar voor anderen, of gaat het om een bijna onnavolgbaar pad? Dit is ver van de norm in de UK volgens cijfers. Alleen maar respect natuurlijk. Zelf zit ik op een inkomen dat zo’n acht keer lager ligt, waardoor dit voor mij echt onvoorstelbaar lijkt.fluxy schreef op zondag 14 september 2025 @ 20:41:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: Net over de 40
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 20 jaar
• (Woon) Locatie: Londen
2. Wat doe je:
• Functie: Software Developer (senior/lead)
• Werkgever/branche: Financiele Industrie / Aandelenhandel
• (Werk) Locatie(s): Londen
• Aantal vakantiedagen: Kan me het precieze aantal niet herinneren, maar standaard voor Engeland.
• Gewerkte uren/week: Gemiddeld tussen de 40 en 45 uur, heel af en toe meer als het nodig is.
• Reistijd: Anderhalf uur, maar doe ik zelden
• Thuiswerken: Bijna altijd, rond de 1-2 keer per maand in office.
• Werkdruk: Elk jaar groter, hoge stress op het moment, maar nooit zorgen dat ik mijn baan verlies, ik ben goed gewaardeerd bij mijn collegas.
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): ~€17,000
• Vakantiegeld: -
• Bonus, toeslagen, etc: ~€100,000 per kwartaal, varieert, gaat alleen maar omhoog elk kwartaal
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): rond de €600,000 dit jaar
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: standaard voor Engeland, weet niet precies hoeveel maar in de order van een paar honderd pond per maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Prive pensioen
• Mobiliteit per jaar: -
• Overige: Ik vlieg een paar keer per jaar business class naar grote steden in de VS en Azie.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €600,000
Ik lurk hier al jaren, vind dit topic heel interresant, maar nooit gepost omdat ik er geen repercussies IRL van wil krijgen. Ik heb over de jaren aardig wat geleerd van de financiele wereld, maar altijd als programmeur, en ik verdien mijn brood met mijn skills als senior software developer, niet omdat ik goed ben in financiele dingen. Ik hoop dat deze informatie mensen in deze thread helpt. The sky is the limit.
> Unieke skills die bijna geen ander heeft?MrSeagull schreef op maandag 15 september 2025 @ 14:17:
[...]
Hoe is het mogelijk om in loondienst meer dan een half miljoen per jaar binnen te harken? Wat heb je hiervoor moeten uithalen? Unieke skills die bijna geen ander heeft? Een niche die erg belangrijk is binnen de financiële sector? Veel certificeringen? Een bekende naam zijn binnen de industrie? Een enorm sterk portfolio hebben? Celebrities als netwerkconnecties? Veel charisma en overtuigingskracht hebben? En vooral, hoeveel van dit succes is reproduceerbaar voor anderen, of gaat het om een bijna onnavolgbaar pad? Dit is ver van de norm in de UK volgens cijfers. Alleen maar respect natuurlijk. Zelf zit ik op een inkomen dat zo’n acht keer lager ligt, waardoor dit voor mij echt onvoorstelbaar lijkt.
Egoist: A person of low taste, more interested in themselves than in me
Moet mijns inziens meer in zitten. Probleem is meestal als je zelf programmeren hebt aangeleerd dat je vaak allemaal prachtig maatwerk levert voor het bedrijf maar niemand die het echt waardeert voor wat het waard is. Althans niet in harde euro's. Maar als er wat kapot gaat ben je wel degene die het mag fixen.Tdv98 schreef op maandag 15 september 2025 @ 16:14:
Nog niet veel mensen met de zelfde werkzaamheden / opleidingen voorbij zien komen. Momenteel veel aan het programmeren, maar mezelf het meeste aangeleerd. Binnenkort een cursus volgen (welke moeten we nog even bekijken). Graag hoor ik feedback, welke ik misschien mee kan nemen naar het volgende functioneringsgesprek.
***members only***
Nu bestaat je salaris wel voor 2/3 uit bonussen, waar hangen die vanaf? Het bedrijfsresultaat?fluxy schreef op zondag 14 september 2025 @ 20:41:
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): ~€17,000
• Vakantiegeld: -
• Bonus, toeslagen, etc: ~€100,000 per kwartaal, varieert, gaat alleen maar omhoog elk kwartaal
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): rond de €600,000 dit jaar
Ik lurk hier al jaren, vind dit topic heel interresant, maar nooit gepost omdat ik er geen repercussies IRL van wil krijgen. Ik heb over de jaren aardig wat geleerd van de financiele wereld, maar altijd als programmeur, en ik verdien mijn brood met mijn skills als senior software developer, niet omdat ik goed ben in financiele dingen. Ik hoop dat deze informatie mensen in deze thread helpt. The sky is the limit.
The XTY AI Research Internship
This 12–14-week research-focused internship (we offer flexible start-dates throughout the year), is designed for highly motivated students in the middle years of their advanced degrees, who are eager to push the boundaries of high-risk, high-reward AI research and rapidly integrate cutting-edge ideas into our advanced strategies.
This is an exclusive opportunity for students who excel in research-driven environments and are eager to make a meaningful impact in a field still rich with untapped potential in the GenAI era. Our environment is designed for innovation with a flat organizational structure, a friendly and collaborative culture, and an absence of red tape, allowing you to focus on advancing the field of machine learning in finance.
Responsibilities
Engage in pioneering research to devise original machine learning algorithms, with the autonomy to investigate and apply novel methods.
Utilize a broad knowledge base across deep learning, natural language processing, time series analysis, control and optimization, reinforcement learning, among others.
Architect, build, and refine models, agents, and software prototypes with a focus on robustness and generality.
Clearly communicate research progress and findings, ensuring efficient internal knowledge transfer both verbally and in writing.
Foster teamwork and collaborate with XTX Markets’ quantitative research team, contributing to a collective effort of fewer than twenty experienced researchers.
The program offers an unparalleled opportunity to work within a rich computational environment, equipped with an impressive array of resources. Interns will immerse themselves in a culture that promotes collaboration, innovation, and a flat hierarchy. The program is designed to bring together a wide range of backgrounds and interests, not only those who are already set on a career in finance.
Essential Attributes
Pursuing an advanced degree. ideally Ph.D., in computer science, electrical engineering, mathematics, or a related quantitative field, with at least one year remaining before your expected graduation date.
Strong evidence of ability to conduct original research. That shall include a proven publication record in leading machine learning and AI venues (we do not count publication numbers)
Demonstrated practical experience and deep understanding of modern deep learning architectures, in particular transformers and its variants.
Solid knowledge in fundamental data science, optimization, and statistics
Solid programming skills (language does not matter; Python is fine)
No prior experience in finance is needed.
Desirable Attributes
Proven expertise in developing and working with foundational models, including but not limited to large language models and multi-modal frameworks.
A background in managing and analyzing large, unstructured, and noisy datasets.
Hands-on knowledge of time series forecasting.
Compensation
The base salary for the AI Research Internship role will be $35,000 per month. You will enjoy similar benefits to those of our US permanent employees as appropriate and receive a generous sign-on bonus to be used for covering accommodation costs.
Nu aan het programmeren in VB.net en af en toe wat in Excel (VBA). Nu wel bezig met aantal dingen, alleen ik weet ook niet hoe "goed" ik ben in programmeren. Ik heb hier niet echt een meetlat waar ik mezelf naast kan leggen.matroosoft schreef op maandag 15 september 2025 @ 20:56:
[...]
Moet mijns inziens meer in zitten. Probleem is meestal als je zelf programmeren hebt aangeleerd dat je vaak allemaal prachtig maatwerk levert voor het bedrijf maar niemand die het echt waardeert voor wat het waard is. Althans niet in harde euro's. Maar als er wat kapot gaat ben je wel degene die het mag fixen.
Dan ben je beter af bij een bedrijf die zich bewust is van de meerwaarde van zulk maatwerk en juist op zoek is naar zo iemand.
Punt is meer dat als je inziet dat er maatwerk nodig is om een proces te verbeteren, en hoe je dit kunt verbeteren, je het al beter doet dan 90% van de medewerkers. Die zien een proces meestal als een vaststaand iets wat gewoon gevolgd moet worden. Waarom, geen idee. Is altijd zo geweest of zo werkt het systeem nu eenmaal.Tdv98 schreef op dinsdag 16 september 2025 @ 08:13:
[...]
Nu aan het programmeren in VB.net en af en toe wat in Excel (VBA). Nu wel bezig met aantal dingen, alleen ik weet ook niet hoe "goed" ik ben in programmeren. Ik heb hier niet echt een meetlat waar ik mezelf naast kan leggen.Zo is het voor mezelf ook wat lastig om de waarde er van in te schatten.
mstk01 schreef op dinsdag 16 september 2025 @ 14:01:
Hier een wat oudere ITer die is doorgegroeit naar manager.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 50
• Opleiding: HBO PTH Electro
• Werkervaring: 26 jaar
• (Woon) Locatie: Midden NL
2. Wat doe je:
• Functie: Manager in de IT, verantwoordelijke (strategisch en operationeel) voor o.a. ERPs en CRM systemen. Bedrijf heeft wereldwijd 12.000 mensen in dienst en in Europa 3.500. In NL ongeveer 500 mensen. Totale team 22 personen (IFS/MSERP/SF devops), direct reports 5 personen. HQ Europa in Utrecht, Overkoepelende HQ Singapore.
• Werkgever/branche: Industrie/Automotive
• (Werk) Locatie(s): Midden NL, Kantoor Denemarken (1x per maand), Kantoor London (1x per kwartaal), Kantoor Noorwegen (1x per kwartaal)
• Aantal vakantiedagen: 28 dagen
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 60 minuten
• Thuiswerken: Hybride, 50% van uit huis
• Werkdruk: Gemiddeld-hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 9500 /mnd
• Vakantiegeld: 8% van jaarsalaris (IKB), geen bonus of 13de maand
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~123.500
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € conform CAO (21% van het pensioengevend inkomen)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: Leaseauto, onbeperkte prive kilometers (ook buitenland) Nieuwprijs leaseauto 55K
• Overige: Voldoende mogelijkheid tot training
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
3-4 jaar geleden was dat een prima salaris, maar inmiddels liggen de salarissen wel wat hoger volgens mij? Uitgaande van verantwoordelijk voor een afdeling van 22FTE , karig lease budget en geen bonus/13e maand.mstk01 schreef op dinsdag 16 september 2025 @ 14:01:
Hier een wat oudere ITer die is doorgegroeit naar manager.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 50
• Opleiding: HBO PTH Electro
• Werkervaring: 26 jaar
• (Woon) Locatie: Midden NL
2. Wat doe je:
• Functie: Manager in de IT, verantwoordelijke (strategisch en operationeel) voor o.a. ERPs en CRM systemen. Bedrijf heeft wereldwijd 12.000 mensen in dienst en in Europa 3.500. In NL ongeveer 500 mensen. Totale team 22 personen (IFS/MSERP/SF devops), direct reports 5 personen. HQ Europa in Utrecht, Overkoepelende HQ Singapore.
• Werkgever/branche: Industrie/Automotive
• (Werk) Locatie(s): Midden NL, Kantoor Denemarken (1x per maand), Kantoor London (1x per kwartaal), Kantoor Noorwegen (1x per kwartaal)
• Aantal vakantiedagen: 28 dagen
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 60 minuten
• Thuiswerken: Hybride, 50% van uit huis
• Werkdruk: Gemiddeld-hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 9500 /mnd
• Vakantiegeld: 8% van jaarsalaris (IKB), geen bonus of 13de maand
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~123.500
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € conform CAO (21% van het pensioengevend inkomen)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: Leaseauto, onbeperkte prive kilometers (ook buitenland) Nieuwprijs leaseauto 55K
• Overige: Voldoende mogelijkheid tot training
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 8kW 3fase | A+++ | Zappi v2.1
Idempotent.
Zeker niet slecht voor de job en locatie. Met een gelijkaardig profiel, in-house bij mijn huidige werkgever in het Antwerpse, zit ik daar toch een heel stuk onder. Zowel op gebied van loon als vakantiedagen. En de bonussen die wij wel krijgen helpen echt niet om dat gat te dichten. Ik moet het budget voor mijn bedrijfswagen erbij tellen om in de buurt van jouw totale bruto jaarsalaris te komen.Pharos1985 schreef op zondag 14 september 2025 @ 22:59:
Beste,
Wat denken van jullie van mijn loon:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 40
• Opleiding: Enkel secundair onderwijs (BE)
• Werkervaring: 20
• (Woon) Locatie: oost-Vlaanderen
2. Wat doe je:
• Functie: System Engineer, allround, 365, firewalls, switching, windows servers, etc
• Werkgever/branche: MSP
• (Werk) Locatie(s): Vlaams Brabant
• Aantal vakantiedagen: 32
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 60minuten
• Thuiswerken: 4 op 5 dagen werk ik thuis
• Werkdruk: Redelijk hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5200 EUR
• Vakantiegeld: Ja, zoals wettelijk bepaald in BE
• Bonus, toeslagen, etc: Geen €
• Dertiende/veertiende maand: Dertiende maand en vakantiegeld €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 72670 €
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ja, 2% wg, 2% wn €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: Bedrijfswagen Mercedes Benz EQB €
• Overige: ongeveer een 350 EUR netto onkostenvergoeding per maand + gsm abo quasi onbeperkt op alles
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
No keyboard detected. Press F1 to continue.
Niet. Wij hebben een winstuitkering over het resultaat van de gehele groep. Die heb ik in de afgelopen jaren 1x gehad, was een paar honderd euro. En waar onze productie nog overuren mag maken en die betaald krijgt, werkt dat niet zo voor kantoorpersoneel. Maar wel klagen als mensen 2 minuten voor hun starttijd binnen komen en om 5 over 5 weer buiten staan.MainframeX schreef op vrijdag 19 september 2025 @ 00:41:
Verder blijf ik het raar vinden dat sommige bedrijven geen bonus of 13e maand hebben. Hoe ga je mensen anders motiveren om net dat beetje extra te geven. Het gelul over gesprekcyclussen, doelstellingen en de jaarlijkse inflatiecorrectie ga je in ieder geval het niet mee redden.
[ Voor 4% gewijzigd door Pizza_Boom op 19-09-2025 13:21 ]
In negen van de tien gevallen (nouja, 99 van de 100 bij grotere bedrijven) heeft dat beetje extra van een werknemer echt nul invloed op de kpi die de bonus stuurt. Of dat nou enkel bedrijfsresultaat is of (zoals in mijn geval) de kwaliteitsmeting door het smaakpanel. Ik geef genoeg beetjes extra, echter is mijn invloed op al die KPIs (ondanks een relatief senior functie) marginaal.MainframeX schreef op vrijdag 19 september 2025 @ 00:41:
Verder blijf ik het raar vinden dat sommige bedrijven geen bonus of 13e maand hebben. Hoe ga je mensen anders motiveren om net dat beetje extra te geven. Het gelul over gesprekcyclussen, doelstellingen en de jaarlijkse inflatiecorrectie ga je in ieder geval het niet mee redden.
[ Voor 23% gewijzigd door pagani op 19-09-2025 13:31 ]
Een 13e maand is een heel Nederlands iets, een bonus komt uiteraard wel vaker voor. Maar bonussen zijn vaker alleen van toepassing tot de hogere functies in het bedrijf en niet voor het gewone personeel. Als werkgever betaal je mensen met een salaris, zij doen wat je verwacht en dat is het. Wil je echt goed personeel aannemen, dan pas gaan ze over naar dat soort arbeidsvoorwaarden, maar dat komt niet erg vaak voor.MainframeX schreef op vrijdag 19 september 2025 @ 00:41:
Verder blijf ik het raar vinden dat sommige bedrijven geen bonus of 13e maand hebben. Hoe ga je mensen anders motiveren om net dat beetje extra te geven. Het gelul over gesprekcyclussen, doelstellingen en de jaarlijkse inflatiecorrectie ga je in ieder geval het niet mee redden.
Idempotent.
Meestal kun je ook kiezen om een klasse lager te leasen en het verschil maandelijks laten uitkeren, of het volledige leasebedrag laten uitkeren en een prive auto gebruiken. Ik heb in het verleden weleens het lease budget maandelijks laten uitkeren en voor woon- werk verkeer gebruikte ik de fietsMainframeX schreef op vrijdag 19 september 2025 @ 00:41:
@Sport_Life ik zou leasebudget niet zozeer als een vorm van beloning zien, hoewel dat soms wel zo aan het personeel verkocht wordt. Als de catalogus waarde van de wagen stijgt, dan stijgt bijtelling mee. Niet iedereen heeft er trek in tussen de 6-700 euro te betalen voor een auto waar 2-3 dagen per week woon-werk verkeer gedaan wordt. Als ik in zijn schoenen 80k oid te spenderen had, dan was ik in ieder geval wel ver onder dat bedrag gebleven. Maargoed, dat ben ik en ik geef graag geld uit aan andere dingen uit.
In principe maakt het niet uit of er een 13e maand of bonus van toepassing is, zolang dat dan maar wel verdisconteerd zit in het bruto maandinkomen. Uiteindelijk gaat het om het totale jaarinkomen inclusief alle extra's.Verder blijf ik het raar vinden dat sommige bedrijven geen bonus of 13e maand hebben. Hoe ga je mensen anders motiveren om net dat beetje extra te geven. Het gelul over gesprekcyclussen, doelstellingen en de jaarlijkse inflatiecorrectie ga je in ieder geval het niet mee redden.
[ Voor 12% gewijzigd door Sport_Life op 19-09-2025 21:04 ]
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 8kW 3fase | A+++ | Zappi v2.1
Exact. Bij mijn vorige baan heb ik lange tijd het lease budget gewoon laten uitkeren. Was gewoon 1000 (of zoiets) Euro extra bruto salaris; sterker nog het was nog beter omdat ik woon-werk kilometers kon opgeven en die werden netto uit dat budget betaald. Dus die 1000 werd aan het einde van de maand 300 netto + 700 bruto salaris.Sport_Life schreef op vrijdag 19 september 2025 @ 20:11:
[...]
Meestal kun je ook kiezen om een klasse lager te leasen en het verschil maandelijks laten uitkeren, of het volledige leasebedrag laten uitkeren en een prive auto gebruiken. Ik heb in het verleden weleens het lease budget maandelijks laten uitkeren en voor woon- werk verkeer gebruikte ik de fiets.
[...]
Mooi salaris i.c.m. je leeftijd.PixelRanger03 schreef op donderdag 11 september 2025 @ 13:12:
***members only***
Net beoordeling gehad, 5% gestegen. Weinig te klagen al zeg ik het zelf.
Dit is niet meer zo relevant. Per 1 jan 2026 gaat Stipp naar een bijdrage van 7,5% werknemer + 15,9% werkgever, zonder leeftijdsafhankelijkheid. Een gigantische vooruitgang dat een pensioenpot exponentieel zal laten groeien. Zeker voor jongeren die al relatief vroeg veel verdienen.Fyodor schreef op zaterdag 20 september 2025 @ 09:21:
[...]
Mooi salaris i.c.m. je leeftijd.
Nog een tip, ik heb ook een tijd bij StiPP gezeten en de pensioenregeling van StiPP is heel erg karig. Mocht je het nog niet doen, verdiep je eens in de mogelijkheden om fiscaal vriendelijk zelf iets op te bouwen. Bijvoorbeeld een pensioen beleggingsrekening bij een partij als Brand New Day of Meesman. Hoe eerder je daarmee begint, hoe langer je geld voor jou kan werken. Meer informatie kan je denk ik wel in het Pensioen topic vinden en anders sowieso op de websites van die twee partijen.
Helder. Dat is dan een hele goede vooruitgang, na een jarenlange magere regeling. Maakt zelf bijsparen idd minder relevant.Banaantj3 schreef op zaterdag 20 september 2025 @ 13:38:
[...]
Dit is niet meer zo relevant. Per 1 jan 2026 gaat Stipp naar een bijdrage van 7,5% werknemer + 15,9% werkgever, zonder leeftijdsafhankelijkheid. Een gigantische vooruitgang dat een pensioenpot exponentieel zal laten groeien. Zeker voor jongeren die al relatief vroeg veel verdienen.
Thanks voor de tip! Maar maakt met de komende regelingen inderdaad minder uit. Een dergelijke beleggingsrekening heb ik inderdaad ook al lope bij BNDFyodor schreef op zaterdag 20 september 2025 @ 09:21:
[...]
Mooi salaris i.c.m. je leeftijd.
Nog een tip, ik heb ook een tijd bij StiPP gezeten en de pensioenregeling van StiPP is heel erg karig. Mocht je het nog niet doen, verdiep je eens in de mogelijkheden om fiscaal vriendelijk zelf iets op te bouwen. Bijvoorbeeld een pensioen beleggingsrekening bij een partij als Brand New Day of Meesman. Hoe eerder je daarmee begint, hoe langer je geld voor jou kan werken. Meer informatie kan je denk ik wel in het Pensioen topic vinden en anders sowieso op de websites van die twee partijen.
[ Voor 98% gewijzigd door BaBoK op 24-09-2025 20:51 ]
Tja dat hangt volledig van je eigen situatie af.Androo schreef op donderdag 25 september 2025 @ 13:28:
12 jaar binnen een IT technische functie gewerkt bij een logistieke werkgever.
1,5 jaar geleden overstap gemaakt naar een IT dienstverlener, gezien ik klaar was voor de volgende stap, en mijn IT Manager bij de logistieke werkgever niet weg wou gaan. Daar is mijn reistijd van 45min enkele reis, naar 24minuten gegaan
.
***members only***
Nu werd ik benaderd door een oud collega, welke niet meer bij mijn oude werkgever werkt met een aanbod:
- IT Manager, Goede uitdaging ( technisch veel te winnen daar, IT organisatie op de nieuwe standaard zetten )
Pakket: ~100.000 P/J excl. vakantie geld en bonus
Lease auto / laptop / telefoon van de zaak
Reistijd: 1 uur 15min enkele reis, maar wel 3 dagen op kantoor en 2 dagen thuis.
Wat denken jullie?
'16 Peugeot 208 GTI By Peugeot Sport | '23 Mazda CX-60 Homura PHEV | '19 Hymer MLT 620 MB V6 | Design junkie
Ik zou die nieuwe stap aannemen. 1 uur en kwartier is goed te doen (als je geen file hebt) lekker met een bakkie koffie en een broodje. heerlijk.Androo schreef op donderdag 25 september 2025 @ 13:28:
12 jaar binnen een IT technische functie gewerkt bij een logistieke werkgever.
1,5 jaar geleden overstap gemaakt naar een IT dienstverlener, gezien ik klaar was voor de volgende stap, en mijn IT Manager bij de logistieke werkgever niet weg wou gaan. Daar is mijn reistijd van 45min enkele reis, naar 24minuten gegaan
.
***members only***
Nu werd ik benaderd door een oud collega, welke niet meer bij mijn oude werkgever werkt met een aanbod:
- IT Manager, Goede uitdaging ( technisch veel te winnen daar, IT organisatie op de nieuwe standaard zetten )
Pakket: ~100.000 P/J excl. vakantie geld en bonus
Lease auto / laptop / telefoon van de zaak
Reistijd: 1 uur 15min enkele reis, maar wel 3 dagen op kantoor en 2 dagen thuis.
Wat denken jullie?
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Dat is dan iets persoonlijks of dat heerlijk is. Ik vind het ook leuk om auto te rijden, maar niet 3 dagen in de week door de spits naar mijn werk toe.Tylen schreef op donderdag 25 september 2025 @ 13:43:
[...]
Ik zou die nieuwe stap aannemen. 1 uur en kwartier is goed te doen (als je geen file hebt) lekker met een bakkie koffie en een broodje. heerlijk.
Reken je netto uurloon per gewerkte uur (incl. reizen) eens uit en doe hetzelfde ook voor je aanbod (incl. reizen). Daarbij kun je ook je vraagtekens zetten of je bij zo'n salaris kunt verwachten dat je werk ook past binnen de contracturen. Netto hakt die 49,50% er wel in en je leaseauto die je privé wilt rijden is ook voor 49,50% in de bijtelling belast.Androo schreef op donderdag 25 september 2025 @ 15:45:
het scheelt dat de route eigenlijk file loos is gelukkig. ( a73 naar het noorden voornamelijk ).
Situatie is ; geen kinderen, wel een hond![]()
De uitdaging is er zeker! Auto rijden vind ik normaal wel leuk, de vraag is idd, of het 9u per week leuk is![]()
aan de andere kant, wel ~50% meer salaris, en secundaire voorwaardes ook beter.
lastige keuze.
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
ja eens, netto zal het 'minder' worden omdat ome belastingdienst om de hoek komt kijken.True schreef op donderdag 25 september 2025 @ 15:51:
[...]
Reken je netto uurloon per gewerkte uur (incl. reizen) eens uit en doe hetzelfde ook voor je aanbod (incl. reizen). Daarbij kun je ook je vraagtekens zetten of je bij zo'n salaris kunt verwachten dat je werk ook past binnen de contracturen. Netto hakt die 49,50% er wel in en je leaseauto die je privé wilt rijden is ook voor 49,50% in de bijtelling belast.
Ik betwijfel het of je huidig salaris wel +50% wordt als je het eerlijk narekent.
Heel persoonlijk natuurlijk.Androo schreef op donderdag 25 september 2025 @ 13:28:
Reistijd: 1 uur 15min enkele reis, maar wel 3 dagen op kantoor en 2 dagen thuis.
Wat denken jullie?
PV Output - SolarEdge SE10K - 26x Hyundai UltraBlack 395WP
Euh zeewolde -> leeuwarden is file vrijjongetje schreef op donderdag 25 september 2025 @ 14:56:
[...]
Dat is dan iets persoonlijks of dat heerlijk is. Ik vind het ook leuk om auto te rijden, maar niet 3 dagen in de week door de spits naar mijn werk toe.
Op welke route rijd jij zonder file 1:15 minuten door in de spits? Als ik zonder files 1:15 minuten moet rijden, is dan in de spits minimaal een half uur langer. Dan zit je opeens 1:45 minuten tot 2uur enkele reis in de auto...
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
[ Voor 3% gewijzigd door Frontender op 26-09-2025 19:52 ]
WP: ZCR-140Y-300D / RST30C-VM2ED + PUHZ-SHW140 YHA PV: 4350 WP
[ Voor 90% gewijzigd door ZieMaar! op 27-09-2025 08:11 ]
Weer een jaartje verder, dus eens tijd voor een update:Amplified schreef op woensdag 26 juni 2024 @ 14:53:
Kleine update, mooie stap weer gemaakt in het afgelopen jaar.![]()
***members only***
WP: ZCR-140Y-300D / RST30C-VM2ED + PUHZ-SHW140 YHA PV: 4350 WP
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Klopt, de inleg vanuit de werkgever valt erg tegen. Maar goed, ik vul zelf aan totdat de jaarruimte gevuld is. Als ik het goed begrijp is dat ook het maximum dat jaarlijks belastingvrij mag worden ingelegd. Dat de werkgever daar slechts een klein deel van inlegt is jammer, maar zou qua hoogte van het pensioen niet uit moeten maken, toch? Juist omdat ik zelf de rest aanvul.Tylen schreef op vrijdag 26 september 2025 @ 19:19:
@Frontender en @Breud jullie pensioen… dat is echt heel erg laag.
- Pensioen bizar slecht iddBreud schreef op vrijdag 26 september 2025 @ 11:55:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO opleiding
• Werkervaring: 17 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg
2. Wat doe je:
• Functie: SAP consultancy
• Werkgever/branche: Software consultancy
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0 minuten
• Thuiswerken: 5 dagen per week
• Werkdruk: Goed te doen
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5600
• Vakantiegeld: 8,33%
• Bonus, toeslagen, etc: € 83 bruto toeslag ziektekosten verzekering
• Netto onkosten regeling € 250 per maand (elke maand gegarandeerd)
• Dertiende/veertiende maand: Jaarlijkse bonus op basis van prestaties bedrijf. Gemiddeld 1 maandsalaris bonus.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- € 80000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €70 ongeveer
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Zwitserleven
• Mobiliteit per jaar: Lease auto van de zaak. Budget 1000 euro, 0 euro eigen bijdrage. Indien gekozen wordt voor eigen vervoer wordt het lease budget uitbetaald.
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 12000 op basis van lease budget.
Totaal € 80000 + € 12000 = € 92.000
Ik verdien niet slecht, maar merk dat ik de laatste jaren weinig sprongen heb gemaakt in salaris. Gezien de reacties op tweakers denk ik dat er met mijn ervaring en kennis meer uit te halen valt.
WP: ZCR-140Y-300D / RST30C-VM2ED + PUHZ-SHW140 YHA PV: 4350 WP
Any job you can do in your pajamas is not the hardest job in the world.
The devil is in the details.
Hoeveel euro hebben we het dan over?Breud schreef op zaterdag 27 september 2025 @ 11:16:
Volgens mij doet mijn bas 2/3e en ik 1/3e inleg.
Any job you can do in your pajamas is not the hardest job in the world.
Idempotent.
Idempotent.
Ik heb geen rijbewijs dus ga sowieso met het OV. Maar deze Big4 zit in Amsterdam voor het OV niet heel gunstig. Mijn hoop is gevestigd op het aannemen van collega's in de omgeving Utrecht (of meer richting het oosten) zodat voor ons team kantoor Utrecht een optie kan worden.MainframeX schreef op zondag 5 oktober 2025 @ 12:39:
@fotografie999
Is met de trein naar Amsterdam geen optie voor je? Volgens maps zou je dan een uurtje onderweg zijn (daadwerkelijk bestemming even niet meegerekend, kan zomaar er half uur extra zijn). Voordeel is dat je niet door het drukke verkeer hoeft en in de trein kan je ook nog even op je laptop aan het werk.
Als de bedrijfscultuur hierop is ingericht en je hebt de juiste mensen, gaat het gelukkig al snel goed. Ik heb zelf twee jaar ongeveer 40 mensen aangestuurd die wereldwijd op verschillende plekken zaten. Er zijn genoeg ‘managertrucjes’ om in te checken bij mensen en gewoon over het leven te praten.jongetje schreef op zondag 5 oktober 2025 @ 14:15:
@fotografie999 Als je manager bent dan wil je toch juist je team zien, (informeel)spreken en voelen wat er leeft. Lijkt mij enorm lustig als je 5 dagen per week op je studeerkamer thuis zit. Hoe merk je dan bijvoorbeeld als iemand tegen een burn-out zit of andere zaken spelen wat via de telefoon/teams ed. een drempel kan zijn.
Het is zelfs (vrijwel) volledig 56% in dit geval.True schreef op donderdag 25 september 2025 @ 15:51:
Netto hakt die 49,50% er wel in en je leaseauto die je privé wilt rijden is ook voor 49,50% in de bijtelling belast.
[ Voor 27% gewijzigd door assje op 06-10-2025 07:43 ]
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
HD4Life @ Full-HD
Apple iPhone 17 LG OLED evo G5 Google Pixel 10 Samsung Galaxy S25 Star Wars: Outlaws Nintendo Switch 2 Apple AirPods Pro (2e generatie) Sony PlayStation 5 Pro
Tweakers is onderdeel van
DPG Media B.V.
Alle rechten voorbehouden - Auteursrecht © 1998 - 2025
•
Hosting door TrueFullstaq