Het voelt niet zo maar je hebt niets beters te doen verder? Dat wordt nog leuk als je kids hebt en dan zoveel moet werken. Als je niet beter weet zul je best tevreden zijn maar je salaris en uren zijn bijna schandalig te noemen maar je baas zal het wel prima vinden op deze manier. Dat het voor jou niet als werken voelt betekent niet dat je 10 a 20 uur te weinig betaald moet worden toch? Ik zou het eens bespreken en ook gelijk over je salaris onderhandelen. 2400 is een minimumloon en met dit aantal uren zit je er zelfs ver onder.Meg schreef op woensdag 30 april 2025 @ 20:47:
[...]
In de winterperiode zitten we soms een aantal weken thuis, maar ik merk er weinig van dat ik veel uren werk. Ik heb deze week ook 62 uur maar zo voelt het absoluut niet.
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/240356/crop619223cfc2b85_cropped.jpg?f=community)
/u/499719/crop5db6e1bd41337.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/53553/hiddink.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/20201/clint.jpg?f=community)
/u/463626/sas.png?f=community)
'16 Peugeot 208 GTI By Peugeot Sport | '22 Toyota Yaris Hybrid Executive Premium | '23 Mazda CX-60 Homura PHEV | Design junkie
:strip_icc():strip_exif()/u/465763/crop65aa692004611_cropped.jpg?f=community)
/u/1210690/crop5cdaa089d7697_cropped.png?f=community)
https://tweakers.net/gallery/96378/inventaris/?inv_id=1241403 || GT= cRzYHipHopAzN || Battle.net ta6g ||
https://tweakers.net/gallery/96378/inventaris/?inv_id=1241403 || GT= cRzYHipHopAzN || Battle.net ta6g ||
:strip_icc():strip_exif()/u/782695/crop671b96fb75045_cropped.jpg?f=community)
Dat is vaak hoe het met dit soort constructies gaat. Aan de andere kant verdien je (als je veel uren draait en/of hoog uurtarief hebt) ook meer dan gemiddeld in loondienst. Dat hoort nou eenmaal bij het risico van de constructie. Geen idee hoe het bij die toko daar aan toe gaat, maar vaak doen ze echt wel iets meer dan administratie hoor.
De aquisitie, het account management, de naamsbekendheid, contractonderhandelingen... allemaal zaken waar jij je (als het goed is) dan niet druk om hoeft te maken. Die 'interne diensten' zijn ook wat waard/kosten geld. Maar of het een goede constructie is hangt echt af van de spelregels die gehanteerd worden.
Have you tried turning it off and on again?
:strip_icc():strip_exif()/u/640302/crop5b07dc428c775_cropped.jpeg?f=community)
Inmiddels weeral een goede 2 jaar verder. Tijd voor een update:
[...]
Naar aanleiding van bovenstaande en het gevoel onvoldoende waardering te krijgen, per afgelopen 1 februari een andere baan gevonden. Tijd voor een update
***members only***
Heel blij met overstap. Qua alles een vooruitgang voor mijn gevoel
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
I don't know what happened, but it sure don't add up on paper And as long as she lets me, I'll take her wherever she wants me to take her
Nee het is meer dan alleen administratie.
Zij onderhandelen uurtarief, spreken hun klantendatabase aan, betalen de uitjes, evenementen, kennissessie, etc etc.
Correct.:
[...]
Dat is vaak hoe het met dit soort constructies gaat. Aan de andere kant verdien je (als je veel uren draait en/of hoog uurtarief hebt) ook meer dan gemiddeld in loondienst. Dat hoort nou eenmaal bij het risico van de constructie. Geen idee hoe het bij die toko daar aan toe gaat, maar vaak doen ze echt wel iets meer dan administratie hoor.
De aquisitie, het account management, de naamsbekendheid, contractonderhandelingen... allemaal zaken waar jij je (als het goed is) dan niet druk om hoeft te maken. Die 'interne diensten' zijn ook wat waard/kosten geld. Maar of het een goede constructie is hangt echt af van de spelregels die gehanteerd worden.
Zolang je op opdracht zit en je uurtarief is goed dan verdien je boven gemiddeld.
Bij The NextGen krijg je een dedicated Field Manager die een potje voro je opbouwt waaruit je betaald wordt indien je op de bank zit.
Maar meestal heb je lang durige projecten waardoor je je potje niet hoeft aan te spreken en je dat als bonus uitgekeerd krijgt.
Ik klaag zeker niet tegenover wat ik een jaar geleden verdiende.
https://tweakers.net/gallery/96378/inventaris/?inv_id=1241403 || GT= cRzYHipHopAzN || Battle.net ta6g ||
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
https://tweakers.net/gallery/96378/inventaris/?inv_id=1241403 || GT= cRzYHipHopAzN || Battle.net ta6g ||
/u/673318/crop5dc52a31ce028_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/63412/sdeadk2.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/221910/crop568251d74f211_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/134183/Barbabeau-5.gif?f=community)
Bij de onderhandelingen en aanbod natuurlijk wel naar gekeken en vergeleken.
Voor mij (en ik denk de meesten) is de pensioenregeling meestal niet de doorslaggegende factor bij het zoeken van een nieuwe uitdaging, alleen kan het een deal-breker zijn als een potentiële nieuwe werkgever helemaal niet voorziet in pensioen.
Voor mij zelf kijk ik primair naar bedrijf/functie, team, klik en een goede primaire beloning.
En met name dat laatste kan een reden zijn om een overstap te maken voor mij.
Zoals ik zei; ik weet dat het pensioen prima geregeld is, alleen de details heb ik niet bij de hand en niet de moeite voor mij (persoonlijk) om ze op te zoeken omdat het voor mij (persoonlijk) ook niet een metric is waar ik naar kijk als ik door dit topic heen lees.
Daarnaast zat het volgens mij ook nog niet in de vorige template die ik had ingevuld in 2013.
@GoldenSample duidelijke uitleg en ben het ermee eens tot op zekere hoogte. Persoonlijk volg ik dit topic vooral uit interesse en te zien wat anderen verdienen in andere/dezelfde sectoren/functies en hoe mijn salaris zich verhoudt tot vergelijkbare profielen (sector/regio/opleiding/leeftijd/werkervaring)
Wederom, pensioenregeling, kilometervergoeding of NS jaarkaart kijk ik zelf niet naar in deze lijstjes.
Natuurlijk kan het gebrek aan iets, worden gecompenseerd met meer salaris, of kan voor iemand anders een lager salaris in combinatie met een bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarde de doorslag geven.
Ik heb nu ook een NS Jaarkaart, zit nog in de enveloppe ergens in een la/doos en nog nooit gebruikt, maar voor iemand anders kan het zeer waardevol zijn.
Tot zover de “discussie”, kom maar door met nieuwe lijstjes
:
[...]
Bij de onderhandelingen en aanbod natuurlijk wel naar gekeken en vergeleken.
Voor mij (en ik denk de meesten) is de pensioenregeling meestal niet de doorslaggegende factor bij het zoeken van een nieuwe uitdaging, alleen kan het een deal-breker zijn als een potentiële nieuwe werkgever helemaal niet voorziet in pensioen.
Voor mij zelf kijk ik primair naar bedrijf/functie, team, klik en een goede primaire beloning.
En met name dat laatste kan een reden zijn om een overstap te maken voor mij.
Zoals ik zei; ik weet dat het pensioen prima geregeld is, alleen de details heb ik niet bij de hand en niet de moeite voor mij (persoonlijk) om ze op te zoeken omdat het voor mij (persoonlijk) ook niet een metric is waar ik naar kijk als ik door dit topic heen lees.
Daarnaast zat het volgens mij ook nog niet in de vorige template die ik had ingevuld in 2013.
@GoldenSample duidelijke uitleg en ben het ermee eens tot op zekere hoogte. Persoonlijk volg ik dit topic vooral uit interesse en te zien wat anderen verdienen in andere/dezelfde sectoren/functies en hoe mijn salaris zich verhoudt tot vergelijkbare profielen (sector/regio/opleiding/leeftijd/werkervaring)
Wederom, pensioenregeling, kilometervergoeding of NS jaarkaart kijk ik zelf niet naar in deze lijstjes.
Natuurlijk kan het gebrek aan iets, worden gecompenseerd met meer salaris, of kan voor iemand anders een lager salaris in combinatie met een bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarde de doorslag geven.
Ik heb nu ook een NS Jaarkaart, zit nog in de enveloppe ergens in een la/doos en nog nooit gebruikt, maar voor iemand anders kan het zeer waardevol zijn.
Tot zover de “discussie”, kom maar door met nieuwe lijstjes
offtopic:
Vrij egoistische benadering, gechargeerd gezegd: 'omdat ik het niet belangrijk vind, is het voor het vergelijk van een ander niet relevant'. Dit topic is op wederkerigheid gebaseerd, het gaat om het creëren van een vergelijk voor elkaar. Dat jij met enkel een nummer genoeg hebt is fijn maar zo werkt het voor velen niet. Daardoor is jouw post voor mij en vele anderen nogal beperkt in waarde, namelijk omdat in de waarde van die secundaire arbeidsvoorwaarde voor anderen _ERG_ veel waarde (zelfs in direct geld) kan zitten. Als gevolg is jouw post effectief enkel 'zie mij eens een xyz salaris hebben' (niet waar het topic voor bedoeld is) ipv; 'Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die voor een bepaalde baan gegeven worden' (wel waar het topic voor bedoeld is)
Laat me het concreet maken:
- NS Business card: Heb zelf een 1e klas Business card van mijn werk voor woon-werk verkeer. Reis naar mijn werk 45 minuten per trein. Door die 1e klas kaart kan ik altijd zitten ipv als vee op elkaar gepakt staan EN kan ik effectief een uurtje wat werk doen. Resultaat, met 2 a 3 keer naar kantoor per week heb ik 2 a 3 uur aan tijd bespaard die ik anders aan werk+reizen zou besteden. Effectief heb ik op die manier een werkweek die 5% korter is/verdien ik 5% meer. En dat is een pure erg krappe benadering over enkel geld BUITEN de reiskosten zelf om.
- Krijg bij mijn huidige werkgever 10% van de franchise, bij mijn vorige was dat 20% en ik heb zelfs 25% gehad. De laatste 2 zou je mogelijk beide 'goed' noemen, maar effectief spreek ja dan toch over een paar 1000 extra die wel of niet wordt ingelegd bij hogere salarissen. Die paar K heb ik liever wel en het liefst in een Meesman achtig construct waar ik zelf controle heb met weinig overhead.
- Kilometer vergoeding, die geef je na specifiek om vragen.. Groot verschil of je wel of niet zelf de volledige kosten (of alle kosten na XYZ of voor XYZ kilomter) mag beuren als je 5 dagen per week ergens op locatie staat.
- Vakantiedagen: Als je het liefst aan het werk bent kan ik me voorstellen dat je die 20 dagen meer dan genoeg vind. Mij ga je echter niet zien als een werkgever niet op z'n minst 30 dagen (liever meer) bied gezien ik een paar weken met mijn vriendin weg wil, wat lange weekendjes weg & mountainbike trips wil doen. ADV is vaak een perfect voorbeeld ervan. Effectief is 2 ADV uren per week opbouwen gewoon een kleine 5% extra salaris, neem 4 en we spreken al over een bedrag richting de 10%. Als ik die vakantie dagen moet gaan kopen tikt dat stiekem toch best aan.
TLDR. Er is een reden waarom de template er is, het is namelijk niet enkel om te vergelijken voor jezelf, nee JUIST je eigen post doe je zodat een ander kan vergelijken. Voor die ander kunnen andere dingen veel belangrijker zijn.
Niemand schiet je af omdat je de template niet op de letter volgt, maar met een 'Ik verdien XYZ euro per maand voor iets met computers' heeft niemand wat aan, buiten misschien je eigen ego.
Vrij egoistische benadering, gechargeerd gezegd: 'omdat ik het niet belangrijk vind, is het voor het vergelijk van een ander niet relevant'. Dit topic is op wederkerigheid gebaseerd, het gaat om het creëren van een vergelijk voor elkaar. Dat jij met enkel een nummer genoeg hebt is fijn maar zo werkt het voor velen niet. Daardoor is jouw post voor mij en vele anderen nogal beperkt in waarde, namelijk omdat in de waarde van die secundaire arbeidsvoorwaarde voor anderen _ERG_ veel waarde (zelfs in direct geld) kan zitten. Als gevolg is jouw post effectief enkel 'zie mij eens een xyz salaris hebben' (niet waar het topic voor bedoeld is) ipv; 'Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die voor een bepaalde baan gegeven worden' (wel waar het topic voor bedoeld is)
Laat me het concreet maken:
- NS Business card: Heb zelf een 1e klas Business card van mijn werk voor woon-werk verkeer. Reis naar mijn werk 45 minuten per trein. Door die 1e klas kaart kan ik altijd zitten ipv als vee op elkaar gepakt staan EN kan ik effectief een uurtje wat werk doen. Resultaat, met 2 a 3 keer naar kantoor per week heb ik 2 a 3 uur aan tijd bespaard die ik anders aan werk+reizen zou besteden. Effectief heb ik op die manier een werkweek die 5% korter is/verdien ik 5% meer. En dat is een pure erg krappe benadering over enkel geld BUITEN de reiskosten zelf om.
- Krijg bij mijn huidige werkgever 10% van de franchise, bij mijn vorige was dat 20% en ik heb zelfs 25% gehad. De laatste 2 zou je mogelijk beide 'goed' noemen, maar effectief spreek ja dan toch over een paar 1000 extra die wel of niet wordt ingelegd bij hogere salarissen. Die paar K heb ik liever wel en het liefst in een Meesman achtig construct waar ik zelf controle heb met weinig overhead.
- Kilometer vergoeding, die geef je na specifiek om vragen.. Groot verschil of je wel of niet zelf de volledige kosten (of alle kosten na XYZ of voor XYZ kilomter) mag beuren als je 5 dagen per week ergens op locatie staat.
- Vakantiedagen: Als je het liefst aan het werk bent kan ik me voorstellen dat je die 20 dagen meer dan genoeg vind. Mij ga je echter niet zien als een werkgever niet op z'n minst 30 dagen (liever meer) bied gezien ik een paar weken met mijn vriendin weg wil, wat lange weekendjes weg & mountainbike trips wil doen. ADV is vaak een perfect voorbeeld ervan. Effectief is 2 ADV uren per week opbouwen gewoon een kleine 5% extra salaris, neem 4 en we spreken al over een bedrag richting de 10%. Als ik die vakantie dagen moet gaan kopen tikt dat stiekem toch best aan.
TLDR. Er is een reden waarom de template er is, het is namelijk niet enkel om te vergelijken voor jezelf, nee JUIST je eigen post doe je zodat een ander kan vergelijken. Voor die ander kunnen andere dingen veel belangrijker zijn.
Niemand schiet je af omdat je de template niet op de letter volgt, maar met een 'Ik verdien XYZ euro per maand voor iets met computers' heeft niemand wat aan, buiten misschien je eigen ego.
:strip_icc():strip_exif()/u/373702/crop5e4e5f1810483_cropped.jpeg?f=community)
Die NS kaart mag je dus ook prive gebruiken maar dat doe je nooit? Woon je dan ergens in een weiland zonder stations oid? Ik ben zelf een fanatiek automobilist voor lange afstanden (korte stukjes fiets ik liever) , maar zeker in (of naar) de randstad is de trein vaak beter/sneller.. vooral als je ook nog af en toe een biertje lust
Tenzij je bestemming direct naast het intercity station ligt (binnen 10 min lopen) is de trein vrijwel nooit sneller dan de auto. Een gratis OV kaart is ook alleen maar voordelig als je alleen reist. Moet je je gezin meenemen is de auto vrijwel altijd sneller en goedkoper.:
[...]
Die NS kaart mag je dus ook prive gebruiken maar dat doe je nooit? Woon je dan ergens in een weiland zonder stations oid? Ik ben zelf een fanatiek automobilist voor lange afstanden (korte stukjes fiets ik liever) , maar zeker in (of naar) de randstad is de trein vaak beter/sneller.. vooral als je ook nog af en toe een biertje lust
Zeker bij een wat hoger inkomen is tijd een belangrijkere factor bij het kiezen van de vorm van vervoer dan de kosten ervan.
Ik woon op loopafstand van een intercity station, en doe vrijwel alles binnen de stad op de fiets, maar erbuiten pak ik bijna nooit de trein. Alleen bijvoorbeeld het Kinderboekenmuseum bij Den Haag CS of een show in het Beatrix theater in Utrecht CS is sneller met de trein. Wil je elders in Den Haag zijn, zoals Scheveningen of Madurodam welke beide goed bereikbaar zijn met het OV is toch de auto sneller. Zelfs Spui wat bijna naast Den Haag CS ligt is vanaf vrijwel elk intercity station als startpunt sneller met de auto te bereiken dan met de trein. Enige uitzondering is als je vanaf het vertrekpunt ook veel tijd kwijt bent om de stad uit te rijden. Als je bijvoorbeeld naast Amsterdam Centraal woont en dus eerst Amsterdam uit moet rijden zal de trein wel sneller zijn.
Maar goed Amsterdam is dan de enige uitzondering in Nederland waar je sneller met OV rond kan reizen dan met de auto.
In de 1e klasse zou dat kunnen. Mijn werkgever gooit me in de 2e klas, en dat is altijd lekker knus en niet bepaald geschikt om zonder datalekken te werken
De discussie over trein vs auto is wel heel stellig nu, volgens mij zijn er te veel variabelen om zo te kunnen zeggen wat beter/sneller is.:
[...]
In de 1e klasse zou dat kunnen. Mijn werkgever gooit me in de 2e klas, en dat is altijd lekker knus en niet bepaald geschikt om zonder datalekken te werken
Ik vind het heerlijk om in de trein, in de 2e klas met een privacy shield op mijn laptop, alvast te werken. Ik kan eigenlijk altijd zitten en sta nooit in de file.
Bij mijn vorige klant zou het OV 2x zo lang duren als met de auto. Dus, YMMV.
Snap je punt wel, mijn vorige auto liep 1 op 9 en nog was een (full price) treinkaartje niet eens goedkoper, laat staan als ik mn kinderen bij me heb
In mijn geval moet ik vaker langere afstanden (>:100km) en dan soms in de spits langs steden als Rdam en Den haag. Dan ben je de tijdswinst van de auto al snel kwijt en in de trein zit je dan lekker te werken ipv in de file naar je voorganger te staren.
Tijdens de NAVO top zal de trein opeens ook een stuk aantrekkelijker worden wed ik.
:strip_icc():strip_exif()/u/544869/crop5daf2a950b5c9_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/53066/bluexp.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/820877/crop601f2339b965c_cropped.jpeg?f=community)
Dan kun je ook niet werken.:
[...]
In de 1e klasse zou dat kunnen. Mijn werkgever gooit me in de 2e klas, en dat is altijd lekker knus en niet bepaald geschikt om zonder datalekken te werken
Lekker man...reistijd = werktijd.
eens dat je dan niet lekker kan werken. niet eens dat reistijd=werktijd (reistijd als in: woon- werkverkeer).:
[...]
Dan kun je ook niet werken.
Dat kan je niet zo 1, 2, 3 zeggen. Bij consultancy (bijvoorbeeld) is de tijd van huis naar je locatie van de werkgever idd geen werktijd. Maar van huis naar de klant is wel werktijd. Je werkgever zal het daar natuurlijk niet mee eens zijn maar so be it
.
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Ligt aan de werkgever inderdaad: heb voor mijn huidige baan voor een Big 4 accountantskantoor/consultancy partij gewerkt en daar trok je je reguliere huis-kantoor reistijd af van de huis-klant reistijd om het verschil als werktijd te mogen rekenen.:
[...]
Dat kan je niet zo 1, 2, 3 zeggen. Bij consultancy (bijvoorbeeld) is de tijd van huis naar je locatie van de werkgever idd geen werktijd. Maar van huis naar de klant is wel werktijd. Je werkgever zal het daar natuurlijk niet mee eens zijn maar so be it
Situatie:
Ik twijfel of ik tevreden moet zijn met dit pakket of dat ik daadwerkelijk onderbetaald ben. Dynamics 365 BC is een zeer specifieke markt en ik merk dat er veel vraag is naar mensen met deze kennis. Tegelijkertijd ben ik nog jong en heb ik geen HBO diploma.
Wat denken jullie? Is dit een redelijk pakket voor mijn profiel, of zou ik meer moeten kunnen verdienen? Ik hoor graag jullie ervaringen en adviezen! Ik heb het ontzettend naar mijn zin bij deze werkgever maar wil wel naar verhouding verdienen. Ik presteer goed en krijg veel werk waardering.
Alvast bedankt voor jullie mening / input of toevoegingen
- 20 jaar oud, 3 jaar werkervaring in Dynamics 365 Business Central
- 1 jaar geleden van werkgever gewisseld
- HAVO achtergrond, geen afgeronde HBO studie
- Werkzaam in zeer specifieke niche (D365 BC, geen Power Platform meer)
- Bruto salaris: €3.500 (ex. vakantiegeld) (werkweek 40u)
- Netto telefoonvergoeding: €50
- Pensioen: 50/50 verdeling
- Lease auto: Renault Clio 2024 full option + onbeperkt privé gebruik
- EXIN Agile Scrum Foundation
- Microsoft Certified: Dynamics 365 Business Central
- Microsoft Certified: Dynamics 365 Finance Functional
- Microsoft Certified: Power Platform Functional Consultant
- Microsoft Certified: Power Platform Solution Architect Expert
- Continia Document Capture Fundamentals
Ik twijfel of ik tevreden moet zijn met dit pakket of dat ik daadwerkelijk onderbetaald ben. Dynamics 365 BC is een zeer specifieke markt en ik merk dat er veel vraag is naar mensen met deze kennis. Tegelijkertijd ben ik nog jong en heb ik geen HBO diploma.
Wat denken jullie? Is dit een redelijk pakket voor mijn profiel, of zou ik meer moeten kunnen verdienen? Ik hoor graag jullie ervaringen en adviezen! Ik heb het ontzettend naar mijn zin bij deze werkgever maar wil wel naar verhouding verdienen. Ik presteer goed en krijg veel werk waardering.
Alvast bedankt voor jullie mening / input of toevoegingen
:
Situatie:Huidige pakket:
- 20 jaar oud, 3 jaar werkervaring in Dynamics 365 Business Central
- 1 jaar geleden van werkgever gewisseld
- HAVO achtergrond, geen afgeronde HBO studie
- Werkzaam in zeer specifieke niche (D365 BC, geen Power Platform meer)
Certificeringen:
- Bruto salaris: €3.500 (ex. vakantiegeld) (werkweek 40u)
- Netto telefoonvergoeding: €50
- Pensioen: 50/50 verdeling
- Lease auto: Renault Clio 2024 full option + onbeperkt privé gebruik
Mijn vraag:
- EXIN Agile Scrum Foundation
- Microsoft Certified: Dynamics 365 Business Central
- Microsoft Certified: Dynamics 365 Finance Functional
- Microsoft Certified: Power Platform Functional Consultant
- Microsoft Certified: Power Platform Solution Architect Expert
- Continia Document Capture Fundamentals
Ik twijfel of ik tevreden moet zijn met dit pakket of dat ik daadwerkelijk onderbetaald ben. Dynamics 365 BC is een zeer specifieke markt en ik merk dat er veel vraag is naar mensen met deze kennis. Tegelijkertijd ben ik nog jong en heb ik geen HBO diploma.
Wat denken jullie? Is dit een redelijk pakket voor mijn profiel, of zou ik meer moeten kunnen verdienen? Ik hoor graag jullie ervaringen en adviezen! Ik heb het ontzettend naar mijn zin bij deze werkgever maar wil wel naar verhouding verdienen. Ik presteer goed en krijg veel werk waardering.
Alvast bedankt voor jullie mening / input of toevoegingen
offtopic:
Je gebruikt niet de template, de template kun je hier vinden: Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14) dit maakt vergelijken en het geven van advies een stuk gemakkelijker.
Je gebruikt niet de template, de template kun je hier vinden: Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14) dit maakt vergelijken en het geven van advies een stuk gemakkelijker.
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
:strip_icc():strip_exif()/u/596858/stryker.jpg?f=community)
Je bent 20 jaar oud met een paar jaar ervaring, verdient een modaal salaris en je hebt een leasewagen. Hoe zit het met je pensioen en andere arbeidsvoorwaarden?:
Situatie:Huidige pakket:
- 20 jaar oud, 3 jaar werkervaring in Dynamics 365 Business Central
- 1 jaar geleden van werkgever gewisseld
- HAVO achtergrond, geen afgeronde HBO studie
- Werkzaam in zeer specifieke niche (D365 BC, geen Power Platform meer)
Certificeringen:
- Bruto salaris: €3.500 (ex. vakantiegeld) (werkweek 40u)
- Netto telefoonvergoeding: €50
- Pensioen: 50/50 verdeling
- Lease auto: Renault Clio 2024 full option + onbeperkt privé gebruik
Mijn vraag:
- EXIN Agile Scrum Foundation
- Microsoft Certified: Dynamics 365 Business Central
- Microsoft Certified: Dynamics 365 Finance Functional
- Microsoft Certified: Power Platform Functional Consultant
- Microsoft Certified: Power Platform Solution Architect Expert
- Continia Document Capture Fundamentals
Ik twijfel of ik tevreden moet zijn met dit pakket of dat ik daadwerkelijk onderbetaald ben. Dynamics 365 BC is een zeer specifieke markt en ik merk dat er veel vraag is naar mensen met deze kennis. Tegelijkertijd ben ik nog jong en heb ik geen HBO diploma.
Wat denken jullie? Is dit een redelijk pakket voor mijn profiel, of zou ik meer moeten kunnen verdienen? Ik hoor graag jullie ervaringen en adviezen! Ik heb het ontzettend naar mijn zin bij deze werkgever maar wil wel naar verhouding verdienen. Ik presteer goed en krijg veel werk waardering.
Alvast bedankt voor jullie mening / input of toevoegingen
Klinkt allemaal erg goed, je zal dit niet snel bij een andere partij krijgen. Maar even rondshoppen kan natuurlijk altijd.
Nee, ik werkte zeker meer uren dan 40 (en zo af en toe best significant). De eerste vijf jaar kreeg ik daar echter ook tijd-voor-tijd voor terug, dus reken maar dat ik mijn uren (incl. reistijd) goed schreef
Latere jaren kreeg ik geen tijd-voor-tijd meer, dus toen ben ik er wat minder kritisch in geworden (het schrijven, niet de uren maken). Mijn salaris had toen wel een grote stap gemaakt om het verlies aan tijd-voor-tijd te compenseren.
Los van het feit dat je niet de standaard template hebt gebruikt voor dit topic vind ik jouw pakket zoals jij schetst heel goed voor jouw leeftijd. Je geeft zelf al aan dat je werkzaam bent in een niche en daar mogelijkheden ziet. Je kunt proberen om eens rond te kijken en te oriënteren wat andere werkgevers bieden. Anderzijds kan je wellicht investeren in jezelf door een mbo/hbo/wo opleiding te volgen.:
Situatie:Huidige pakket:
- 20 jaar oud, 3 jaar werkervaring in Dynamics 365 Business Central
- 1 jaar geleden van werkgever gewisseld
- HAVO achtergrond, geen afgeronde HBO studie
- Werkzaam in zeer specifieke niche (D365 BC, geen Power Platform meer)
Certificeringen:
- Bruto salaris: €3.500 (ex. vakantiegeld) (werkweek 40u)
- Netto telefoonvergoeding: €50
- Pensioen: 50/50 verdeling
- Lease auto: Renault Clio 2024 full option + onbeperkt privé gebruik
Mijn vraag:
- EXIN Agile Scrum Foundation
- Microsoft Certified: Dynamics 365 Business Central
- Microsoft Certified: Dynamics 365 Finance Functional
- Microsoft Certified: Power Platform Functional Consultant
- Microsoft Certified: Power Platform Solution Architect Expert
- Continia Document Capture Fundamentals
Ik twijfel of ik tevreden moet zijn met dit pakket of dat ik daadwerkelijk onderbetaald ben. Dynamics 365 BC is een zeer specifieke markt en ik merk dat er veel vraag is naar mensen met deze kennis. Tegelijkertijd ben ik nog jong en heb ik geen HBO diploma.
Wat denken jullie? Is dit een redelijk pakket voor mijn profiel, of zou ik meer moeten kunnen verdienen? Ik hoor graag jullie ervaringen en adviezen! Ik heb het ontzettend naar mijn zin bij deze werkgever maar wil wel naar verhouding verdienen. Ik presteer goed en krijg veel werk waardering.
Alvast bedankt voor jullie mening / input of toevoegingen
@jongetje Ik heb 30 minuten pauze per dag, dat mag nog als je werktijd onder de 10 uur. Dat is ook de reden waarom HR me niet 4.400,- wilden geven omdat er dan 40 uur voor 4 dagen op papier staat en ze niet aan de extra pauzes wilden beginnen. Ik werk de helft van de week thuis en op de dagen dat ik niet thuis werk, begin ik thuis een uurtje. Dan breng ik mijn dochtertje naar de opvang en rij ik na de files naar kantoor. Ook zijn (in overleg met mijn manager) mijn kantoordagen meestal wat korter en mijn thuiswerkdagen meestal wat langer. Dat vind ik tot nu toe best goed te doen, maar deze constructie is er natuurlijk nog niet zo lang 
In de praktijk werkte ik overigens al vaak een uur of 9-9,5 op drukkere dagen (met name in de maandafsluiting) en op de dagen dat dat niet hoefde werkte ik ook wel vaak tot een uur of 18:00 net als nu (alleen begon ik dan uiteraard later). Sowieso stuurt mijn manager niet zo zeer op uren maar op output, dus als ik in de rustige weken een keer 32 uur werk is dat prima. Die flexibiliteit is dan ook een van de dingen die ik als een groot pluspunt beschouw hier (want de flexibiliteit gaat nog wel een stuk verder dan dit).
Mijn vrouw is overigens verloskundige, dus behoorlijk zeer specifiek opgeleid. In die branche is het zeer gebruikelijk om als zzp'er te werken. Ze heeft ook nog een aantal vriendinnen van de opleiding (en dat wereldje is sowieso niet zo groot), maar eigenlijk kent vrijwel niemand een praktijk waar mensen in loondienst werken. Daarvoor moet je echt in dienst bij het ziekenhuis, maar daar zitten weer allerlei andere dingen aan vast wat niet voor dit topic is
In de praktijk werkte ik overigens al vaak een uur of 9-9,5 op drukkere dagen (met name in de maandafsluiting) en op de dagen dat dat niet hoefde werkte ik ook wel vaak tot een uur of 18:00 net als nu (alleen begon ik dan uiteraard later). Sowieso stuurt mijn manager niet zo zeer op uren maar op output, dus als ik in de rustige weken een keer 32 uur werk is dat prima. Die flexibiliteit is dan ook een van de dingen die ik als een groot pluspunt beschouw hier (want de flexibiliteit gaat nog wel een stuk verder dan dit).
Mijn vrouw is overigens verloskundige, dus behoorlijk zeer specifiek opgeleid. In die branche is het zeer gebruikelijk om als zzp'er te werken. Ze heeft ook nog een aantal vriendinnen van de opleiding (en dat wereldje is sowieso niet zo groot), maar eigenlijk kent vrijwel niemand een praktijk waar mensen in loondienst werken. Daarvoor moet je echt in dienst bij het ziekenhuis, maar daar zitten weer allerlei andere dingen aan vast wat niet voor dit topic is
/u/179615/crop5e009e0976f03.png?f=community)
3DFx Voodoo – Riva TNT2 Ultra – Geforce 3 Ti200 – Radeon 3870 – Radeon 5770 - Radeon 6870 - Radeon 6970 – Radeon 270 (x2) - Geforce 2060 Super – Geforce 4070 Super
Wat ook een verschil maakt is dat ik vroeger begin ipv later eindig, dus mijn avond blijft hetzelfde. Dat scheelt voor het gevoel ook heel erg. Ik was er eerst best een beetje bang voor omdat ik echt niet van ochtenden hou (vandaar dat ik altijd ergens rond 9:30 pas begon), maar dat went eigenlijk een stuk sneller dan ik gedacht had. En ik krijg een extra vakantiedag voor alle feestdagen die op een maandag vallen, dus dat is ook wel goed geregeld allemaal.
Mijn vrije dag is maandag
En ik krijg een extra vakantiedag voor alle feestdagen die op een maandag vallen, dus dat is ook wel goed geregeld allemaal.
Is blijkbaar standaard hier. Mijn enige directe collega die ook in Nederland werkt is ook parttimer. Zij gaf als tip mee om daarover te beginnen omdat zij die regeling ook heeft, maar het kwam al uit hunzelf. Ik klaag niet
/u/142529/crop5a33871e8eef4_cropped.png?f=community)
Het dubbele lijkt me niet echt heel realistisch, maar tussen de 5k en 5.5k op basis van fulltime is elders denk ik behoorlijk haalbaar voor een vergelijkbare functie. Ik heb een paar maanden geleden nog bedankt voor een aanbod van 4.8k (met een schaal die doorliep tot 6k) en een eindejaarsuitkering, omdat het werk uiteindelijk minder goed bij mijn wensen aansloot dan dat ik op basis van de vacature had gedacht.
En daar heb je ook gelijk te pakken waarom ik het een heel moeilijk dilemma zou vinden om weg te gaan. Geld is daarin zeker niet mijn belangrijkste drijfveer, er zijn veel meer punten die ik belangrijk vind in een werkgever en heel veel van die punten vind ik hier wel. Letterlijk de enige reden waarom ik weg zou gaan is om de kans op een koophuis vergroten, maar uiteindelijk heb ik liever een huurhuis met een baan waarin ik heel tevreden ben dan een koophuis met een baan waarin ik minder tevreden ben. Werken om te leven, niet leven om te werken. En met dit salaris in mijn huidige huurwoning kan ik uitstekend leven en ga ik ook elke dag weer met plezier aan de slag.
Overigens is van die 10 jaar relevante werkervaring er 6,5 jaar bij mijn huidige werkgever. Daar begonnen als dataklopper voor 2.5k en uiteindelijk de kans gekregen om hier stappen te maken. Ik zit ook nog steeds in een raar soort dilemma met aan de ene kant "elders kan ik veel meer krijgen" en aan de andere kant "wow, mijn nettosalaris begint met een 3!!"
Wat meer achtergrond wat ik ooit in een ander topic heb gepost:
En daar heb je ook gelijk te pakken waarom ik het een heel moeilijk dilemma zou vinden om weg te gaan. Geld is daarin zeker niet mijn belangrijkste drijfveer, er zijn veel meer punten die ik belangrijk vind in een werkgever en heel veel van die punten vind ik hier wel. Letterlijk de enige reden waarom ik weg zou gaan is om de kans op een koophuis vergroten, maar uiteindelijk heb ik liever een huurhuis met een baan waarin ik heel tevreden ben dan een koophuis met een baan waarin ik minder tevreden ben. Werken om te leven, niet leven om te werken. En met dit salaris in mijn huidige huurwoning kan ik uitstekend leven en ga ik ook elke dag weer met plezier aan de slag.
Overigens is van die 10 jaar relevante werkervaring er 6,5 jaar bij mijn huidige werkgever. Daar begonnen als dataklopper voor 2.5k en uiteindelijk de kans gekregen om hier stappen te maken. Ik zit ook nog steeds in een raar soort dilemma met aan de ene kant "elders kan ik veel meer krijgen" en aan de andere kant "wow, mijn nettosalaris begint met een 3!!"
Wat meer achtergrond wat ik ooit in een ander topic heb gepost:
Ja, dat heb ik inderdaad gemerkt (op een iets andere manier weliswaar). Nu ik mijn mentale gezondheid eindelijk eens goed onder controle heb, heb ik ernaar gekeken om mijn hbo in deeltijd af te maken, maar dat is echt geen doen. Bij een "echte" Hogeschool willen ze echt al-tijd dat je een relevante baan hebt (nou heb ik die wel natuurlijk) en een overeenkomst sluit met je werkgever aangezien je daar allerlei relevante onderzoeken moet doen en zij je moeten begeleiden enzo. Mijn werkgever ziet dat alleen niet zitten, die hebben daar geen tijd voor/behoefte aan. En zonder overeenkomst met een werkgever kan je het wel vergeten.
Bij een NCOI of LOI ofzo krijg ik dan weer geen vrijstellingen omdat mijn propedeuse en de vakken uit jaar 2/3/4 die ik wel ooit gehaald heb te lang geleden zijn. Dan zou ik dus gewoon weer vanaf 0 moeten gaan leren wat een balans en winst/verlies-rekening is en daar zit ik natuurlijk ook niet meer op te wachten.
Maar goed, we dwalen inderdaad af, laten we maar weer salarissen gaan posten
Misschien is het inmiddels veranderd maar toen ik deeltijd hbo deed (2010-2013) hoefde ik geen 'relevante onderzoeken' te doen. Het werk moest wel enigszins relevant zijn.:
[...]
Ja, dat heb ik inderdaad gemerkt (op een iets andere manier weliswaar). Nu ik mijn mentale gezondheid eindelijk eens goed onder controle heb, heb ik ernaar gekeken om mijn hbo in deeltijd af te maken, maar dat is echt geen doen. Bij een "echte" Hogeschool willen ze echt al-tijd dat je een relevante baan hebt (nou heb ik die wel natuurlijk) en een overeenkomst sluit met je werkgever aangezien je daar allerlei relevante onderzoeken moet doen en zij je moeten begeleiden enzo. Mijn werkgever ziet dat alleen niet zitten, die hebben daar geen tijd voor/behoefte aan. En zonder overeenkomst met een werkgever kan je het wel vergeten.
Bij een NCOI of LOI ofzo krijg ik dan weer geen vrijstellingen omdat mijn propedeuse en de vakken uit jaar 2/3/4 die ik wel ooit gehaald heb te lang geleden zijn. Dan zou ik dus gewoon weer vanaf 0 moeten gaan leren wat een balans en winst/verlies-rekening is en daar zit ik natuurlijk ook niet meer op te wachten.
Maar goed, we dwalen inderdaad af, laten we maar weer salarissen gaan posten
Alleen de scriptie moest een gedegen onderzoek zijn. Ik heb ook alles zelf betaald, had geen overeenkomst met mijn werkgever. (Stond veel sterker in de salaris onderhandelingen
)Als je gymnasium + een propedeuse hebt dan fiets je er zo doorheen.
Bij mijn huidige werkgever is een hbo of wo papiertje voor bepaalde finance functies een harde eis. (Met aanvullend interne opleidingen).
[ Voor 11% gewijzigd door Sport_Life op 06-06-2025 22:06 ]
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 11KW 3fase | A+++ | Zappi v2.1
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/83665/crop621a0e189b252_cropped.jpg?f=community)
Dit kan ik beamen. Ben in 2023 begonnen, ook deeltijd, nu aan t einde van mn tweede jaar. Ik betaal er zelf voor en loop er niet tegenaan dat ik geen relevant werk heb.:
[...]
Misschien is het inmiddels veranderd maar toen ik deeltijd hbo deed (2010-2013) hoefde ik geen 'relevante onderzoeken' te doen. Het werk moest wel enigszins relevant zijn.
Alleen de scriptie moest een gedegen onderzoek zijn. Ik heb ook alles zelf betaald, had geen overeenkomst met mijn werkgever. (Stond veel sterker in de salaris onderhandelingen
Als je gymnasium + een propedeuse hebt dan fiets je er zo doorheen.
Bij mijn huidige werkgever is een hbo of wo papiertje voor bepaalde finance functies een harde eis. (Met aanvullend interne opleidingen).
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.