Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[FreakNL]

TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:51:
[...]


Dit kan wel wezen maar als ik mijn weekje on call uitbetaal dan zie ik op de salarisstrook ~56% belasting voor die extra uren. of dit nou rechtgetrokken word of niet dat is niet zo relevant vind ik want dat zie en merk ik niet. wat ik wel direct zie en merk is dat ik bar weinig over houd van on call staan dus kies ik de default en dat is tijd voor tijd. Maar dat is natuurlijk mijn persoonlijk mening en ervaring. Als iemand anders denkt zijn inkomen te maximaliseren, ja dan is dat natuurlijk ook helemaal prima. Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstrook ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.

Dat heeft ook met je totaal-inkomen te maken.

Als jij 50k verdient en je pakt 1000 (per jaar) aan bijzonder tarief dingetjes dan HAD je van die 1000 euro extra 495,- over moeten houden. Als er meer ingehouden is krijg je dat terug bij de aangifte.

Als jij echter 85k verdient en met BT tarief dingetjes 1k dan moet je 440 overhouden van die 1k en dat is dus precies die 56%


/edit. ah, je zit op 108k.. Ja, dan is elke euro extra belast tegen 56%.. En dat is natuurlijk prima bij zo'n inkomen, het land moet ook gerund worden

[ Voor 6% gewijzigd door FreakNL op 01-09-2026 13:17 ]

[FreakNL]

Tylen schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:56:
[...]


Dan zou ik toch maar eens de persoon die jou belastingaangifte doet aanspreken. Want daar word het gecorrigeerd. En ja dat merk je wel bij de teruggave die je van de belasting krijgt (al zal dat waarschijnlijk geen 100derden euro's zijn)

De grens ligt bij bruto jaarinkomen van 78k.. Dat is (met de stijgende salarissen en inflatie) eigenlijk niet zo heel veel meer...

[FreakNL]

CakeYay schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 23:33:
[...]

Mogelijk heb ik de template niet volledig ingevuld. Ter aanvulling: ik ben Senior MSP Engineer en kom nauwelijks bij klanten op locatie, ongeveer één keer per maand bij één klant.

Praktijkervaring in het kort: beheren en uitrollen van Azure-omgevingen, beheren en uitrollen van Intune-omgevingen, en voor enkele klanten ook Infrastructure as Code (IaC).

Aanstaande dinsdag heb ik mijn halfjaargesprek. Daarin kan ik over salaris onderhandelen, omdat ik afgelopen januari geen verhoging heb gekregen, mijn laatste verhoging was in juli 2025.

Maar dan heb je toch een prima salaris? Wat doe je nou wat echt iets speciaals ter tafel brengt?

[Prodigium88]

Ben ook meer een lurker hier dan een poster..

Laatste post is 5 jaar geleden:

Prodigium88 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"


Nu:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Royenroy]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[assje]

Erwin1967 schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 12:25:
Bereikbaarheid klinkt minder dan een consignatiedienst waarbij ik dan denk dat het meer gaat over hoe vaak je gebeld gaat worden. Wordt je gebeld dan moet je waarschijnlijk nog steeds iets gaan doen. Je zult dan toch altijd een laptop met je meenemen.

Bereikbaarheid kan je vanaf iedere locatie oppakken. In geval van kinderen is het mogelijk wel op te vangen met partner thuis of anders gewoon op de achtergrond.

Als je naar locatie moet kunnen is effectief je partner aan huis gebonden als je kinderen hebt. Je kan ook niet bij familie op 100km afstand op bezoek.

Maar; uiteraard zal het uiteraard ook afhangen van frequentie van gebeld worden en verwachting wanneer dat gebeurt. Is het even telefonisch advies geven of schakelen tussen partijen of moet er een paar uur werk verzet worden.

[Tuniq]

Weer een jaartje verder en van werkgever veranderd.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Aftansert]

FreakNL schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 12:42:
[...]
Dat is niet helemaal waar.

offtopic:
Maar waar baseer je dat dan op? Laat me raden: je hebt het aan een LLM gevraagd (want die tabel ziet er AI-gegenereerd uit). Die heeft dan sowieso de arbeidskorting niet correct toegepast. Deze tool op berekenhet.nl is het ook niet met je eens (maar laat helaas geen rekenmethode zien).

[l0g1c]

Tuniq schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 18:24:
Weer een jaartje verder en van werkgever veranderd.


***members only***

Hoe ben je in de USA verzeild geraakt?
En heb je tips voor andere Nederlanders die in de USA willen werken maar niet weten waar ze moeten beginnen? Lijkt mij wel interessant om eens te onderzoeken

[VidaR-9]

l0g1c schreef op woensdag 2 september 2026 @ 09:08:
[...]

Hoe ben je in de USA verzeild geraakt?
En heb je tips voor andere Nederlanders die in de USA willen werken maar niet weten waar ze moeten beginnen? Lijkt mij wel interessant om eens te onderzoeken

Je kan bij een Amerikaanse corporate in NL gaan werken en dan op termijn intern solliciteren op een functie in de VS. Zeker als je tegen die tijd hebt bewezen dat je goed presteert etc is dat toch wel goed mogelijk is mijn ervaring.

[FreakNL]

Aftansert schreef op woensdag 2 september 2026 @ 07:56:
[...]

offtopic:
Maar waar baseer je dat dan op? Laat me raden: je hebt het aan een LLM gevraagd (want die tabel ziet er AI-gegenereerd uit). Die heeft dan sowieso de arbeidskorting niet correct toegepast. Deze tool op berekenhet.nl is het ook niet met je eens (maar laat helaas geen rekenmethode zien).

Vanaf pakweg 78k heb je overigens wel gelijk. Misschien dat je dat ook bedoelde?

Jij zei:

Inderdaad, vanaf een jaarinkomen van ~€46k tot ~€134k is het marginale tarief zelfs 55%. En als het tarief veel lager was geweest, kan je gewoon een voorlopige aangifte invullen om het geld binnen twee maanden op je rekening te hebben staan.

Ik sloeg aan op die 46k en zei daarop:

Het marginale tarief bij 50k is ongeveer 50,5.

Dat heb ik getoetst bij berekenhet:





Ook de andere tool zegt dat:




Vanaf 78k heb je wel gelijk overigens, misschien dat je dat bedoelde?

[ Voor 20% gewijzigd door FreakNL op 02-09-2026 10:08 ]

[Yorro]

De marginale druk in de IB is nogal situatie afhankelijk, zie de tabellen van MinFin voor 2026. Bij de eenverdiener met kids loopt het tot ruim in de 90% op:

https://www.rijksoverheid.nl/site/binaries/site-content/collections/documents/2025/09/16/tabellen-marginale-druk/Tabellen-marginale-druk.pdf

[Aftansert]

FreakNL schreef op woensdag 2 september 2026 @ 10:01:
Vanaf 78k heb je wel gelijk overigens, misschien dat je dat bedoelde?

offtopic:
Nee, ik rekende de bijdrage Zvw ook mee, maar ik had even niet door dat we in het loondienst topic zaten. Dank voor de correctie.

[ReCou]

Om ook eens een BE loon referentie te hebben aangezien een standaard ICT pakket toch iets anders in elkaar zit dan in NL.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Algemeen zeer te vreden met dit. loon zal volgend jaar zeker stijgen doordat ik recent ben gestart & volledig ingewerkt ben.
Zeker woon-werk afstand ideaal & flexibiliteit tot thuiswerk is super.

[True]

ReCou schreef op woensdag 2 september 2026 @ 10:43:
Om ook eens een BE loon referentie te hebben aangezien een standaard ICT pakket toch iets anders in elkaar zit dan in NL.


***members only***


Algemeen zeer te vreden met dit. loon zal volgend jaar zeker stijgen doordat ik recent ben gestart & volledig ingewerkt ben.
Zeker woon-werk afstand ideaal & flexibiliteit tot thuiswerk is super.

De grootste nuance die ik veelal terug zie komen tussen BE en NL pakketten zijn dat in BE er zeer frequent een leaseauto aangeboden wordt en dat deze t.o.v. NL meestal 1 tot 1,5 segment (0,5 voor aankleding) duurder zijn. Dus die wat meer duiden dan je nu hebt beschreven, mag wel

[assje]

Aftansert schreef op woensdag 2 september 2026 @ 07:56:

offtopic:
Maar waar baseer je dat dan op? Laat me raden: je hebt het aan een LLM gevraagd (want die tabel ziet er AI-gegenereerd uit). Die heeft dan sowieso de arbeidskorting niet correct toegepast. Deze tool op berekenhet.nl is het ook niet met je eens (maar laat helaas geen rekenmethode zien).

Berekenhet heeft ook een rekentool "Belastingdruk over de top van het inkomen":

[ReCou]

True schreef op woensdag 2 september 2026 @ 11:07:
[...]


De grootste nuance die ik veelal terug zie komen tussen BE en NL pakketten zijn dat in BE er zeer frequent een leaseauto aangeboden wordt en dat deze t.o.v. NL meestal 1 tot 1,5 segment (0,5 voor aankleding) duurder zijn. Dus die wat meer duiden dan je nu hebt beschreven, mag wel

heb aanvulling gedaan wat in het lease budget zit

[Tuniq]

l0g1c schreef op woensdag 2 september 2026 @ 09:08:
[...]

Hoe ben je in de USA verzeild geraakt?
En heb je tips voor andere Nederlanders die in de USA willen werken maar niet weten waar ze moeten beginnen? Lijkt mij wel interessant om eens te onderzoeken

Wat al genoemd werd door @VidaR-9 Ik werkte bij een multinational in Nederland en kreeg een functie in de US aangeboden. Was voor mij nooit een plan, maar is meer toevallig zo gelopen.

In het algemeen is dit de makkelijkste weg, of je kan proberen een Amerikaanse vrouw te vinden Andere routes zijn een stuk ingewikkelder.

[Aftansert]

Houd er wel rekening mee dat het H1B-circus (ik neem aan dat @Tuniq daar op binnen gekomen is) ernstig is ontregeld sinds 2025. Ook interessant om de draadjes van Peter Roberts op Hacker News door te lezen: https://news.ycombinator.com/submitted?id=proberts

[Tuniq]

Aftansert schreef op woensdag 2 september 2026 @ 22:34:
Houd er wel rekening mee dat het H1B-circus (ik neem aan dat @Tuniq daar op binnen gekomen is) ernstig is ontregeld sinds 2025. Ook interessant om de draadjes van Peter Roberts op Hacker News door te lezen: https://news.ycombinator.com/submitted?id=proberts

H1B is juist als je direct bij een US werkgever solliciteert. En dat is inderdaad letterlijk een loterij, aangezien eer een maximum cap per jaar is, naast andere rare fees e.d.

L1 is de route voor een interne transfer binnen een bedrijf en die is veel simpeler en niet gebonden aan caps of rare fees. Daarom is de interne transfer een van de ‘makkelijkste’ routes om aan de slag te gaan in de US. Maar dan moet je dus wel eerst een paar jaar bij een bedrijf met vestigingen in de US werken en vervolgens de kans krijgen voor een functie in de US.

[MangoTree]

Heb dit forum altijd een goede bron van salaris informatie gevonden. Nu ik tussen jobs zit is het een goed moment om een keer bij te dragen. Getallen zijn een beetje obfuscated voor anonimiteit. Ask away.

Dit is duidelijk een top beloning in Nederland voor een functie met hoge werkdruk en veel verantwoordelijkheid. Deel het onder andere om te laten zien dat het mogelijk is in Nederland, maar wees je bewust van de tijd die je opgeeft.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[baksteen91]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: MBO N4 Systeembeheer
• Werkervaring: 16 jaar ICT
• (Woon) Locatie: Haarlem

2. Wat doe je:
• Functie: Systeem-/Netwerk- beheerder
• Werkgever/branche: Maritiem Architecten Bureau
• (Werk) Locatie(s): Hoofddorp
• Aantal vakantiedagen: 40 (o.b.v 40 uur)
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 20 tot 40 munten
• Thuiswerken: 2 dagen
• Werkdruk: Gemiddeld tot Hoog.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4700
• Vakantiegeld: €4500
• Bonus, toeslagen, etc: 0%-4% bonus op behaalde prestaties
• Dertiende/veertiende maand: €4700 dertiende maand
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €58200

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 100%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: Km vergoeding
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

[jongetje]

@MangoTree Lijkt mij een enorm ongezonde omgeving om te werken als je 70 uur per week achter je beeldscherm zit (wat overigens niet mag volgens de arbo regels, 6uur per dag is het advies, de andere uur spreek/ vergader je met collega's. Maar dat gaat lastig als je 3 a 4 dagen thuiswerkt). Neem je nog wel pauze, beweeg je genoeg op een dag?

Werk je dan 14 uur nonstop op een dag of werk je 7 dagen per week dan 10uur om aan die 70uur te komen (serieuze vraag).

Dan heb iig het voordeel van alle extra's want tov iemand die 36 uur werkt doe jij bijna het dubbele wat eigenlijk je salaris halveert als je het afzet tegen de uren die je maakt.

[ Voor 20% gewijzigd door jongetje op 03-09-2026 22:07 ]

[MangoTree]

@jongetje zie 50 uur als ondergrens, 55 als gemiddelde en 70 als piekmomenten die minder vaak voorkomen. Soms erg veel uur op een dag (bijv. als je on-call bent) en soms minder maar wel elke dag van de week. De late-night meetings met de VS maken het allemaal vervelender dan nodig.

Het klopt dat het per gewerkt uur minder indrukwekkend uitziet. Ik doe het vooral omdat ik het leuk vind om aan systemen te werken op deze schaal. Het is ook voor velen een opstap naar nog beter betaalde banen, of juist een springplank naar een hoge positie bij een meer relaxt bedrijf.

[l0g1c]

MangoTree schreef op vrijdag 4 september 2026 @ 00:33:
@jongetje zie 50 uur als ondergrens, 55 als gemiddelde en 70 als piekmomenten die minder vaak voorkomen. Soms erg veel uur op een dag (bijv. als je on-call bent) en soms minder maar wel elke dag van de week. De late-night meetings met de VS maken het allemaal vervelender dan nodig.

Het klopt dat het per gewerkt uur minder indrukwekkend uitziet. Ik doe het vooral omdat ik het leuk vind om aan systemen te werken op deze schaal. Het is ook voor velen een opstap naar nog beter betaalde banen, of juist een springplank naar een hoge positie bij een meer relaxt bedrijf.

Snap ik goed. Maar let op je gezondheid want burnout is niet grappig en kost je zo 6-9 maanden herstel.

Oprechte vraag maar is het niet mogelijk om hier en daar wat rustiger aan te doen? Of wordt er de hele tijd aan je getrokken met deadlines?

[MangoTree]

l0g1c schreef op vrijdag 4 september 2026 @ 10:36:
[...]

Snap ik goed. Maar let op je gezondheid want burnout is niet grappig en kost je zo 6-9 maanden herstel.

Oprechte vraag maar is het niet mogelijk om hier en daar wat rustiger aan te doen? Of wordt er de hele tijd aan je getrokken met deadlines?

Dit is een interessant topic die misschien naar een algemene thread verplaatst moet worden. Een paar observaties:

• Ik zie niet zoveel burn-out om mij heen en heb zelf geen burn-out klachten tot dusver.
• Wij hebben ontzettend veel “agency” over wat wij doen en hoe wij dat doen. Er wordt gehandhaafd op doelen, en al helemaal niet gemicromanaged.
• Er wordt geselecteerd op mensen die zelfstandig kunnen werken en hun omgeving beïnvloeden als ze iets slecht vinden.

Ik denk dat minder werken kan, maar een combinatie van (externe en interne) factoren maakt dat de meesten het gewoon niet doen. Daarentegen als ik een paar werken even relaxt wil werken kom ik daar wel mee weg.

Iets meer on-topic: ik heb in elke “tier” van de tech sector gewerkt, en ken de verwachtingen en beloning schalen in elke. Er is een segment die work/life balance vs pay echt heel goed voor elkaar krijgt. Maar aan de top kom je er niet omheen dat het harder werken is.

[Pizza_Boom]

Pizza_Boom schreef op donderdag 24 oktober 2024 @ 01:26:
[...]


Weer tijd voor de jaarlijkse update, CAO inflatiecorrectie van 7% zit er inmiddels in.


***members only***

Alweer 2 jaar geleden sinds ik hier voor het laatst heb gereageerd. Behalve CAO inflatiecorrecties zit er niet echt schot in de zaak.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door Pizza_Boom op 09-09-2026 17:26 . Reden: bb code opmaak fix ]

[OogvanHorus]

MangoTree schreef op donderdag 3 september 2026 @ 13:22:
Heb dit forum altijd een goede bron van salaris informatie gevonden. Nu ik tussen jobs zit is het een goed moment om een keer bij te dragen. Getallen zijn een beetje obfuscated voor anonimiteit. Ask away.

Dit is duidelijk een top beloning in Nederland voor een functie met hoge werkdruk en veel verantwoordelijkheid. Deel het onder andere om te laten zien dat het mogelijk is in Nederland, maar wees je bewust van de tijd die je opgeeft.


***members only***

Je hebt anderhalve baan per week en vind 13.000 bruto dan een soort geschenk en prestatie. Sorry, ik vind het gezien de uren en werkdruk erg summier.

Dat soort uren passen meer bij een zelfstandige dan iemand die enige bescherming zou moeten genieten van een cao.

Ik ben zelf ondernemer en mijn werkweken liggen ook gemiddeld op 70 tot 80 uur per week. Mijn vaste salaris + dividenduitkering en managementfee liggen nog iets boven wat jij opsomt maar dat zou het me in loondienst absoluut niet waard zijn geweest. Dan had ik liever mijn vrije tijd gehad. Over 10 jaar weet niemand meer wat jij hebt gedaan op deze dag.

[EvaluationCopy]

Kun je dan niet beter in het ZZP/Ondernemers topic gaan verplassen?

Kom op zeg. Je gaat voorbij aan de riante bonus. Met alleen die maandbonus er bij gaat 'ie naar 22k PER MAAND. Zelfs als je z'n werkweek halveert naar bv een 32-urige dan verdien je dus zo'n 11k bruto voor vier dagen dienstverband. Daar feliciteer ik hem wel degelijk mee, want dat krijgt bijna niemand.

[OogvanHorus]

EvaluationCopy schreef op woensdag 9 september 2026 @ 08:23:
Kun je dan niet beter in het ZZP/Ondernemers topic gaan verplassen?

Kom op zeg. Je gaat voorbij aan de riante bonus. Met alleen die maandbonus er bij gaat 'ie naar 22k PER MAAND. Zelfs als je z'n werkweek halveert naar bv een 32-urige dan verdien je dus zo'n 11k bruto voor vier dagen dienstverband. Daar feliciteer ik hem wel degelijk mee, want dat krijgt bijna niemand.

Leuk, maar die bonus is geen vast gegeven. Als een manager van mening is dat de performance achter de komma niet is gehaald kun je het vergeten.

Het heet niet voor niks een bonus, toch? Maar ieder zijn ding, ik spreek uit ervaring met jarenlang zulke werkweken en ben hier ingerold en rol er minder snel uit. Maar in loondienst had ik liever de helft minder en veel meer vrije tijd.

Je brandt op een gegeven moment compleet af. Ik verklaarde mensen voor gek als ze dat tegen me zeiden en negeerde signalen. Maar dit is voor de meeste mensen niet vol te houden op de langere termijn, nog afgezien van een sociaal leven etc. Maar als het voor hem werkt is het prima toch en als hij tevreden is met zijn salaris ook Ik ben er alleen persoonlijk niet van ondersteboven.

[assje]

OogvanHorus schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:08:
Maar ieder zijn ding, ik spreek uit ervaring met jarenlang zulke werkweken en ben hier ingerold en rol er minder snel uit. Maar in loondienst had ik liever de helft minder en veel meer vrije tijd.

50 uur als ondergrens, 55 als gemiddelde en 70 als piekmomenten die minder vaak voorkomen.

70 uur is veel maar 55 uur is afhankelijk van de omstandigheden niet veel bijzonders. Vergelijken van aantal werkuren en de druk die dat oplevert is allemaal niet zo rechtlijnig. Een 40 urige werkweek met daar bovenop dagelijks 2 uur reistijd en een gezin te runnen thuis kan meer druk geven dan een ander die 60 uur per week draait vanuit huis.

De één neemt aftrek voor de pauze terwijl de ander half luisteren naar een Teams call een stuk gaat wandelen onder werktijd en alles meerekent als werktijd. Een werkdag van 10 uur kan ook maar een paar uur inspannend werk zijn en voor de rest meetings, mail lezen, andere zaken en op GoT reageren. Niet iedereen zit in opperste concentratie full time te coden.

Afhankelijk van welk punt ik wil maken kan ik voor mezelf zeggen dat ik de 40 uur per week nauwelijks haal of ik consequent op 55+ zit.

[ Voor 8% gewijzigd door assje op 09-09-2026 09:27 ]

[Tehh]

@MangoTree 'tussen jobs' in zitten = geen werk = bruto salaris van € 0? Was dit dan je oude baan?

Pizza_Boom schreef op woensdag 9 september 2026 @ 00:33:
[...]

Alweer 2 jaar geleden sinds ik hier voor het laatst heb gereageerd. Behalve CAO inflatiecorrecties zit er niet echt schot in de zaak.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[eiPionezero]

Vorig bericht, aan het begin van den loopbaan: eiPionezero in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

@eiPionezero In wat voor opzicht is het een chaos en is er mogelijk zelf iets te organiseren om dit te laten afnemen/oplossen?

[Pizza_Boom]

Tehh schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:25:
***members only***

Dank voor je reactie.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MangoTree]

Tehh schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:25:
@MangoTree 'tussen jobs' in zitten = geen werk = bruto salaris van € 0? Was dit dan je oude baan?

Dit was mijn oude baan. Nieuwe baan begint later dit jaar en is een grote stap vooruit. Daar ga ik minder over delen voor nu omdat het lastiger wordt om anoniem te blijven.

OogvanHorus schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:08:
[...]

Leuk, maar die bonus is geen vast gegeven. Als een manager van mening is dat de performance achter de komma niet is gehaald kun je het vergeten.

RSU’s zijn bijna nooit gekoppeld aan performance checks bij tech bedrijven. Je krijgt X aandelen per maand op basis van een waarde op het moment dat je kwam werken. Ze zijn wel onderhevig aan marktprijs en de waarde kan theoretisch naar nul, dus geen vast loon en de bank verstrekt je geen hypotheek voor dat component. Ze kunnen ook rap stijgen in waarde, waardoor ik collega’s had die 2 tot 3x verdienden wat ik kreeg (ook in Europa).

[ Voor 48% gewijzigd door MangoTree op 11-09-2026 09:54 ]

[eiPionezero]

jongetje schreef op woensdag 9 september 2026 @ 12:48:
@eiPionezero In wat voor opzicht is het een chaos en is er mogelijk zelf iets te organiseren om dit te laten afnemen/oplossen?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[tweakers59]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door tweakers59 op 29-09-2026 21:55 ]

[gekkeh3nk]

Ik denk dat het lastig is om er wat over te kunnen zeggen zonder dat we weten wat voor functie/industrie het is. Misschien kan je het template invullen met zowel je huidige functie en de nieuwe functie?

[HowsMyApple]

Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CuBras]

tweakers59 schreef op maandag 28 september 2026 @ 17:45:
Ik heb een aanbod gekregen van een potentiële werkgever.


Bijvoorbeeld een hogere werkdruk en meer kans op micromanagement. Daarentegen is er wel meer kans op af en toe internationaal reizen wat mij dan wel weer aanspreekt.

Zijn er mensen met vergelijkbare ervaringen/adviezen?

Laat ik het zo zeggen; ik werk bij de overheid en met meer dan 10.000 man verdeeld over verschillende ministeries heb je - zoals ik nu ondervind - ook gewoon micro managers.

[GoldenSample]

CuBras schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:21:
[...]

Laat ik het zo zeggen; ik werk bij de overheid en met meer dan 10.000 man verdeeld over verschillende ministeries heb je - zoals ik nu ondervind - ook gewoon micro managers.

Je kan dit zelfs in het zelfde bedrijf in de zelfde functie hebben als je een andere manager krijgt.

[Freeaqingme]

tweakers59 schreef op maandag 28 september 2026 @ 17:45:
Financiëel gezien is het een no-brainer maar misschien kan het tegenvallen omdat het bij een kleiner bedrijf is (ca. 500 werknemers t.o.v. een grote multinational nu).

Het is misschien wel kleiner, maar niet direct klein. Het lijkt me dat je bij een bedrijf van 500 werknemers je nog steeds zekere afstanden hebt binnen je organisatie etc. Nog altijd heel anders dan wanneer je voor de lokale bakker gaat werken die 2 werknemers in dienst heeft (ik laat in het midden of z'n vrouw daarin meegeteld is).

Ik zou me daar dus niet door laten afremmen. En voor het financiele plaatje kan je altijd een gokje nemen, toch?

[Orangelights23]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

Geen bonus als consultant is wel apart. Ook pensioen is flink laag. Het salaris zelf is prima maar de andere elementen maken het niet heel uitzonderlijk goed.

[St4ck3r]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

Volgens mij moet dit wel beter kunnen. Zéker in de consultancy. Ik zit als Data Analyst (intern, geen consultancy) een stuk hoger.

[BigSmurf]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

Met je ervaring en als "senior" gewoon matig. Buiten de deur ga je zéker ruim over de 5k heen en dan krijg je er vaak nog een auto en/of bonusregeling bij ook.

[ Voor 3% gewijzigd door BigSmurf op 29-09-2026 10:09 ]

[MainframeX]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

Pensioen is zoals wel vaker bij detachering/consultancy laag, dus daar moet veel bijgelegd worden. Geen 13e maand of bonus is ook niet marktconform. Data engineers worden tussen de 120 en 150€ per uur weggezet op projecten, dan vindt ik onder de 5k bruto geen passende waardering.

Je kan eens een balletje opgooien bij je leidinggevende en kijken of er meer uit te halen valt. Houdt er wel rekening mee dat er een behoorlijk verschil kan zitten tussen het budget van je manager en wat de markt ervoor over heeft.

[MeltedForest]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

Een consultant met 10 jaar ervaring moet toch wel op €75k kunnen zitten?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[dhr.robert]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

In alle eerlijkheid vind ik deze arbeidsvoorwaarden voor een senior data engineer niet goed. Als ik zoek op dergelijke vacatures moet je echt een stuk meer kunnen verdienen, zeker met 10 jaar relevante ervaring. Ben je daadwerkelijk een senior? Ik zou dan aan minimaal 6k salaris denken.

[MarcoC]

OogvanHorus schreef op woensdag 9 september 2026 @ 05:53:
[...]

Je hebt anderhalve baan per week en vind 13.000 bruto dan een soort geschenk en prestatie. Sorry, ik vind het gezien de uren en werkdruk erg summier.

Dat soort uren passen meer bij een zelfstandige dan iemand die enige bescherming zou moeten genieten van een cao.

Ik ben zelf ondernemer en mijn werkweken liggen ook gemiddeld op 70 tot 80 uur per week. Mijn vaste salaris + dividenduitkering en managementfee liggen nog iets boven wat jij opsomt maar dat zou het me in loondienst absoluut niet waard zijn geweest. Dan had ik liever mijn vrije tijd gehad. Over 10 jaar weet niemand meer wat jij hebt gedaan op deze dag.

Als ik 50 uur zou mogen werken voor 25% meer salaris zou ik het ook doen. Ik vind mijn werk leuk en heb geen problemen met meer uren draaien.

[OogvanHorus]

MarcoC schreef op woensdag 30 september 2026 @ 11:33:
[...]

Als ik 50 uur zou mogen werken voor 25% meer salaris zou ik het ook doen. Ik vind mijn werk leuk en heb geen problemen met meer uren draaien.

Je werk leuk vinden verzacht de pijn ook zeker, maar ik kan uit ervaring vertellen dat het (zeer) ongezond is voor lijf en geest. Ik riep ook altijd dat valt allemaal wel mee en het is makkelijk te doen en ja een bepaalde periode is je lichaam ook flexibel genoeg om daar in mee te gaan.

Maar ik begrijp nu steeds beter waarom veel mensen kiezen voor een goede werk-vrije tijd verhouding. Hoewel het mij als werkgever niet altijd goed uitkomt dat mensen hiervoor kiezen ben ik me er wel van bewust dat het op langere termijn meer gezonde en fitte werknemers oplevert. Ook bij structurele werkweken van 50 uur ga je scherpte missen.

Geld is mooi en onontbeerlijk in de huidige maatschappij maar hard werken in loondienst levert in Nederland verhoudingsgewijs weinig op. Vrije tijd is wel kostbaar en ik zou daar altijd voor kiezen. Ik ben hier ingerold en kan er lastiger uitrollen omdat ik contracten etc. ben aangegaan. Maar ik weet niet of ik voor hetzelfde pad had gekozen als ik met minder meer van de wereld had gezien of meer bij mijn familie had kunnen zijn.

[MarcoC]

OogvanHorus schreef op woensdag 30 september 2026 @ 11:50:
[...]

Je werk leuk vinden verzacht de pijn ook zeker, maar ik kan uit ervaring vertellen dat het (zeer) ongezond is voor lijf en geest. Ik riep ook altijd dat valt allemaal wel mee en het is makkelijk te doen en ja een bepaalde periode is je lichaam ook flexibel genoeg om daar in mee te gaan.

Maar ik begrijp nu steeds beter waarom veel mensen kiezen voor een goede werk-vrije tijd verhouding. Hoewel het mij als werkgever niet altijd goed uitkomt dat mensen hiervoor kiezen ben ik me er wel van bewust dat het op langere termijn meer gezonde en fitte werknemers oplevert. Ook bij structurele werkweken van 50 uur ga je scherpte missen.

Geld is mooi en onontbeerlijk in de huidige maatschappij maar hard werken in loondienst levert in Nederland verhoudingsgewijs weinig op. Vrije tijd is wel kostbaar en ik zou daar altijd voor kiezen. Ik ben hier ingerold en kan er lastiger uitrollen omdat ik contracten etc. ben aangegaan. Maar ik weet niet of ik voor hetzelfde pad had gekozen als ik met minder meer van de wereld had gezien of meer bij mijn familie had kunnen zijn.

Mensen zijn niet van suiker, als het niet gaat ga je minder werken of zeg je je baan op. Als je er bewust voor kiest is er niks mis mee.

[OogvanHorus]

MarcoC schreef op woensdag 30 september 2026 @ 14:54:
[...]

Mensen zijn niet van suiker, als het niet gaat ga je minder werken of zeg je je baan op. Als je er bewust voor kiest is er niks mis mee.

Je weet dat geld een verslavende factor is en dat je in de meeste gevallen naar je inkomen gaat leven? Daarnaast is er dan ook de verwwachting vanuit werk dat je x aantal uren werkt. Het klinkt in theorie allemaal geweldig en kortstondig is het prima te doen maar op lange termijn gaat het je wat kosten, en dat is niet in geld uit te drukken. Niet voor niets dat de cao in de meeste gevallen spreekt van een maximale arbeidsduur.

[True]

Interessante discussie voor in: Algemeen arbeidsmarkt topic lijkt mij, dit gaat niet meer over een lijstje en specifieke arbeidsvoorwaarden.

[page404]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

Zeker voor een senior rol best een laag salaris eerlijk gezegd, zeker als je bedenkt dat jouw werkgever vermoedelijk 15.000 per maand binnen harkt voor jou (100€ per uur, 150 uur per maand). Ik heb laatst een medior engineer aanbod bij een consultancybureau afgeslagen en dan zat ik al boven de 5200€ per maand excl bonus. En dat vond ik een slecht aanbod (ook omdat ik geen medior ben ) . Vacatures bij eindklanten waar ik solliciteerde zaten in elk geval boven de 6000€ bruto en in sommige gevallen zelfs rond de 7000€. Dat vind ik beter bij je ervaring en profiel passen.


/edit zie nu pas dat je al meer vergelijkbare reacties hebt gehad hopelijk voegt het nog wat toe.

[ Voor 5% gewijzigd door page404 op 01-10-2026 09:22 ]

[Douweegbertje]

Vorig jaar ben ik van engineer naar manager van ons team gegaan. Ik heb toen wel een loonsverhoging gekregen, maar die was naar mijn idee vooral gebaseerd op mijn prestaties en minder op de ‘promotie’ zelf. Ik zag het destijds ook niet per se als een promotie, maar meer als een verandering in mijn werkzaamheden en verantwoordelijkheden.

Dit jaar heb ik wel aangegeven dat ik er substantieel iets bij wilde hebben. Ik vind dat ik goed functioneer in mijn rol en inmiddels toch behoorlijk wat extra verantwoordelijkheden heb. Vorige maand heb ik daarom een loonsverhoging van 20% gekregen. Dat was overigens iets meer dan ik had verwacht.

Aan de ene kant schaam ik me bijna voor hoe schandalig veel ik inmiddels verdien. Aan de andere kant update ik dit topic vrijwel jaarlijks, zowel voor mezelf als voor anderen die er misschien iets aan hebben. Dus bij deze, weer een jaarlijkse update.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: MBO ICT
• Werkervaring: 15+
• (Woon) Locatie: Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Manager engineering
• Werkgever/branche: Streaming media (cloud)
• (Werk) Locatie(s): Thuis
• Aantal vakantiedagen: onbeperkt
• Gewerkte uren/week: 40+
• Reistijd: 0
• Thuiswerken: ja
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 15329
• Vakantiegeld: € in bruto salaris
• Bonus, toeslagen, etc: € 3.832 per maand in stock (ik krijg dit, en laat het per kwartaal uitbetalen). Stock is 20% van mijn totale package.
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 229.935

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € ~700 p/m
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nooit zo in verdiept maar bovengemiddeld goed geregeld.
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige: Als het werkgerelateerd is, dan wordt dit gewoon vergoed. Dus bijvoorbeeld reizen, hotel, etc. voor als ik naar een bepaalde vestiging is kan ik direct boeken (company cc) en dan ~75$ budget voor eten e.d. p/d. Andere zaken is gewoon op basis van juist inschattingsvermogen.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[jongetje]

@Douweegbertje Voor Nederlandse begrippen, een enorm goed salaris. Ik vermoed dat het een Amerikaans bedrijf is? Enige wat mij persoonlijk zou tegenstaan is alleen maar thuiswerken. Ik vind het heerlijk om thuis te werken maar, zeker als manager (of ik nu in mijn rol als projectmanager) vind ik het erg fijn om mensen ook te zien, spreken, koffiepraatje, lunch(wandeling) etc.

[BigSmurf]

Douweegbertje schreef op donderdag 8 oktober 2026 @ 23:59:
Aan de ene kant schaam ik me bijna voor hoe schandalig veel ik inmiddels verdien.

Please don't, daar mag je gewoon trots op zijn toch? En het geeft een mooi beeld van wat er in theorie mogelijk is, uiteraard met allemaal nuances, maar toch.

[Douweegbertje]

jongetje schreef op vrijdag 9 oktober 2026 @ 09:59:
@Douweegbertje Voor Nederlandse begrippen, een enorm goed salaris. Ik vermoed dat het een Amerikaans bedrijf is? Enige wat mij persoonlijk zou tegenstaan is alleen maar thuiswerken. Ik vind het heerlijk om thuis te werken maar, zeker als manager (of ik nu in mijn rol als projectmanager) vind ik het erg fijn om mensen ook te zien, spreken, koffiepraatje, lunch(wandeling) etc.

Het is een Amerikaans bedrijf, met vestigingen over de hele wereld. Mijn team zit bijvoorbeeld in de US, UK, Denemarken, India, etc. Ik ben zelf ook allergisch voor buzzwoordjes, maar we zijn wel echt een high performance team met een goede engineering cultuur. Als je je processen en cultuur daar goed op aanpast, werkt dat eigenlijk prima. Ik bezoek de verschillende vestigingen ook regelmatig en soms laat ik mensen overvliegen om er een soort team event van te maken. Dat is bijna wel 1x per kwartaal.

Daarbij moet ik wel zeggen dat ik betwijfel of mijn managerrol helemaal te vergelijken is met die van de gemiddelde Nederlandse manager. Wij zijn als managers, maar ook de lagen daarboven, nog steeds behoorlijk technisch betrokken. Ik doe dus niet alleen people management, maar ben ook verantwoordelijk voor technische richting, architectuur, planning, hiring, budgetten etc. Mijn jaarlijkse budget puur voor operations is bijvoorbeeld meer dan 10 miljoen dollar, los van de kosten van de werknemers.

Overigens heb ik heus wel de gedachte gehad van: "Oh ik zou toch wel eens meer onder de mensen willen zijn en naar kantoor gaan". Echter, laatst stond ik weer eens keihard in de file voor iets niet werkgerelateerd en toen was ik al weer genezen van die gedachte

Een tijdje terug heb ik wel een gesprek gehad met een bedrijf in Amsterdam. In mijn ervaring kom je al snel uit in die stad voor dit 'segment'. Dan zijn er een paar nadelen (voor mij persoonlijk dan):

• Ik moet verhuizen
• De kosten van de woning zijn dan minimaal x2 van wat ik nu heb
• Ik ga alsnog achteruit op salaris

Dat laatste vind ik OK, maar niet als ik mij dan op 2 andere dingen mij ook nog eens in de voet schiet. Uiteindelijk leef ik niet in een goudenkooi en het kan net zo goed zijn dat ik over 5 jaar lekker in de houtbewerking ga

[JaQ]

Douweegbertje schreef op vrijdag 9 oktober 2026 @ 17:50:
[...]

Het is een Amerikaans bedrijf, met vestigingen over de hele wereld. Mijn team zit bijvoorbeeld in de US, UK, Denemarken, India, etc. Ik ben zelf ook allergisch voor buzzwoordjes, maar we zijn wel echt een high performance team met een goede engineering cultuur.

Hoe groot is je team?

[ Voor 24% gewijzigd door JaQ op 09-10-2026 21:13 ]

[l0g1c]

Douweegbertje schreef op vrijdag 9 oktober 2026 @ 17:50:
[...]

Supervet dat je dit met MBO bereikt hebt, dat geeft de burger moed.

Op welke manier heb jij je loopbaan aangepakt, heb je altijd heel goed willen zijn in een specialisme of ben je enorm leergierig en pak je alles aan? Ben je tactisch geweest in je jobhoppen? Heb je bepaalde certificaten gehaald?

Vooral nieuwsgierig omdat ik zelf bezig ben om carrière te maken, excuus voor de vele vragen

[Erwin1967]

l0g1c schreef op zaterdag 10 oktober 2026 @ 18:38:
[...]


Supervet dat je dit met MBO bereikt hebt, dat geeft de burger moed.

Op welke manier heb jij je loopbaan aangepakt, heb je altijd heel goed willen zijn in een specialisme of ben je enorm leergierig en pak je alles aan? Ben je tactisch geweest in je jobhoppen? Heb je bepaalde certificaten gehaald?

Vooral nieuwsgierig omdat ik zelf bezig ben om carrière te maken, excuus voor de vele vragen

Ik denk dat je niet blind moet staren op dit soort bedragen. Menig directeur van een bedrijf met 100 man kan hier slechts over dromen. Met freelancen kun je wellicht een beetje in de buurt komen. Als technisch specialist bij een ‘gewoon’ Nederlands bedrijf kun je het wel vergeten.

[Douweegbertje]

l0g1c schreef op zaterdag 10 oktober 2026 @ 18:38:
[...]


Supervet dat je dit met MBO bereikt hebt, dat geeft de burger moed.

Op welke manier heb jij je loopbaan aangepakt, heb je altijd heel goed willen zijn in een specialisme of ben je enorm leergierig en pak je alles aan? Ben je tactisch geweest in je jobhoppen? Heb je bepaalde certificaten gehaald?

Vooral nieuwsgierig omdat ik zelf bezig ben om carrière te maken, excuus voor de vele vragen

Om dit topic een beetje schoon te houden, heb ik hier antwoord gegeven: Douweegbertje in "Algemeen arbeidsmarkt topic"

[Pimmerd]

Vorig jaar: Pimmerd in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35 36
• Opleiding: MBO Netwerkbeheer, HBO Netwerk Infrastructure Design
• Werkervaring: 13 jaar fulltime, diverse werk gerelateerde bijbaantjes tijdens studie. (5 jaar)
• (Woon) Locatie: New Jersey, USA

2. Wat doe je:
• Functie: Principal Cloud Solutions Architect
• Werkgever/branche: Een grote cloud provider
• (Werk) Locatie(s): Vanuit huis
• Aantal vakantiedagen: Onbeperkt verlof
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Vanuit huis
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): $16,500
• Vakantiegeld: N/A
• Bonus, toeslagen, etc: $125k bonus, $91k extra RSU (vesting over komende 4 jaar)
• Dertiende/veertiende maand: N/A
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 195k salaris + $125k bonus + ~$125k RSU per jaar.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 50% van max. pensioen inleg (~$9000 per jaar)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: 401k
• Mobiliteit per jaar: Reizen naar klanten indien nodig wordt volledig vergoed
• Overige: $2500 per jaar wordt in een Health Savings Account (HSA) gestort. Gratis ziektekosten verzekering voor mijzelf en vrouw. $1500 aan fitness/mental health budget vergoed. Korting op hotels/auto huur en vliegtickets.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~$450k

Bonus was uitzonderlijk hoog dit jaar, vergeleken met voorgaande jaren. Denk niet dat we dat dit jaar gaan halen, maar nieuwe RSU package compenseert

[OogvanHorus]

Pimmerd schreef op woensdag 14 oktober 2026 @ 19:04:
Vorig jaar: Pimmerd in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35 36
• Opleiding: MBO Netwerkbeheer, HBO Netwerk Infrastructure Design
• Werkervaring: 13 jaar fulltime, diverse werk gerelateerde bijbaantjes tijdens studie. (5 jaar)
• (Woon) Locatie: New Jersey, USA

2. Wat doe je:
• Functie: Principal Cloud Solutions Architect
• Werkgever/branche: Een grote cloud provider
• (Werk) Locatie(s): Vanuit huis
• Aantal vakantiedagen: Onbeperkt verlof
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Vanuit huis
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): $16,500
• Vakantiegeld: N/A
• Bonus, toeslagen, etc: $125k bonus, $91k extra RSU (vesting over komende 4 jaar)
• Dertiende/veertiende maand: N/A
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 195k salaris + $125k bonus + ~$125k RSU per jaar.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 50% van max. pensioen inleg (~$9000 per jaar)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: 401k
• Mobiliteit per jaar: Reizen naar klanten indien nodig wordt volledig vergoed
• Overige: $2500 per jaar wordt in een Health Savings Account (HSA) gestort. Gratis ziektekosten verzekering voor mijzelf en vrouw. $1500 aan fitness/mental health budget vergoed. Korting op hotels/auto huur en vliegtickets.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~$450k

Bonus was uitzonderlijk hoog dit jaar, vergeleken met voorgaande jaren. Denk niet dat we dat dit jaar gaan halen, maar nieuwe RSU package compenseert

Heel mooi salaris. Wat zijn de belastingtarieven binnen de US? Houd je in verhouding meer over van je salaris dan in Europa als je het bijvoorbeeld ook vergelijkt met de vaste lasten?

[Pimmerd]

OogvanHorus schreef op woensdag 14 oktober 2026 @ 22:20:
[...]

Heel mooi salaris. Wat zijn de belastingtarieven binnen de US? Houd je in verhouding meer over van je salaris dan in Europa als je het bijvoorbeeld ook vergelijkt met de vaste lasten?

Bedankt, ben er ook erg blij mee .

Ik heb even m'n salaris strook bijgepakt, op dit moment (year-to-date) zit ik rond de 31% belasting (federal, state, social security). Daarbij leg ik wel het maximale in mijn pensioen in dat the Amerikaanse belastingdienst toelaat (IRS) en in m'n Health Savings Account (HSA).

Om wat voorbeelden te geven, ik heb en eigen risico van 7k per jaar op m'n zorgverzerkering (wat we wel bijna elk jaar opmaken). We hebben vorig jaar een nieuw huis gekocht ($565k betaald), maar aangezien de gemeentelijke belastingen bijna 10k per jaar zijn (en de rente hoog is, en je in Amerika niet je oude hypotheek kan meenemen), betalen we nu ongeveer $4500 per maand aan wonen (incl g/w/l). Boodschappen zijn ongeveer $1000 per maand, verzekeringen $620 per maand ($1200 als je het eigen risico meetelt). Mijn dochter gaat op dit moment naar daycare (2 dagen per week, $850 per maand). Dus ja, je houdt netto meer over, maar het gaat er ook weer hard uit.

[GoingDutch]

Pimmerd schreef op woensdag 14 oktober 2026 @ 19:04:
Vorig jaar: Pimmerd in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35 36
• Opleiding: MBO Netwerkbeheer, HBO Netwerk Infrastructure Design
• Werkervaring: 13 jaar fulltime, diverse werk gerelateerde bijbaantjes tijdens studie. (5 jaar)
• (Woon) Locatie: New Jersey, USA

...
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~$450k

Mooi salaris. Het verschil met Europa, waar de salarissen, ondanks de inflatie, al decennia stagneren, begint zo wel heel erg groot te worden. Ik vraag me ook af wat de motivatie is van zo’n werkgever om te blijven verhogen als:

• Ze hier in Europa een heel team van kunnen betalen. Genoeg landen waar 50k een top salaris is. En in Azië is hier een heel bedrijf van te betalen.
• Er genoeg Amerikanen zijn die zonder werk zitten en dit ook voor de helft of minder zouden willen doen. Er is flinke werkloosheid in de IT sector in de VS. (Iedereen vindt zichzelf ‘beter’ dan de rest en onmisbaar maar in de praktijk blijkt dat meestal niet zo te zijn tenzij het om hele zware R&D functies gaat).

Mooi profiteren zolang het nog kan.

[Corrit]

Pimmerd schreef op woensdag 14 oktober 2026 @ 19:04:
Vorig jaar: Pimmerd in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35 36
• Opleiding: MBO Netwerkbeheer, HBO Netwerk Infrastructure Design
• Werkervaring: 13 jaar fulltime, diverse werk gerelateerde bijbaantjes tijdens studie. (5 jaar)
• (Woon) Locatie: New Jersey, USA

2. Wat doe je:
• Functie: Principal Cloud Solutions Architect
• Werkgever/branche: Een grote cloud provider
• (Werk) Locatie(s): Vanuit huis
• Aantal vakantiedagen: Onbeperkt verlof
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Vanuit huis
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): $16,500
• Vakantiegeld: N/A
• Bonus, toeslagen, etc: $125k bonus, $91k extra RSU (vesting over komende 4 jaar)
• Dertiende/veertiende maand: N/A
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 195k salaris + $125k bonus + ~$125k RSU per jaar.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 50% van max. pensioen inleg (~$9000 per jaar)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: 401k
• Mobiliteit per jaar: Reizen naar klanten indien nodig wordt volledig vergoed
• Overige: $2500 per jaar wordt in een Health Savings Account (HSA) gestort. Gratis ziektekosten verzekering voor mijzelf en vrouw. $1500 aan fitness/mental health budget vergoed. Korting op hotels/auto huur en vliegtickets.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~$450k

Bonus was uitzonderlijk hoog dit jaar, vergeleken met voorgaande jaren. Denk niet dat we dat dit jaar gaan halen, maar nieuwe RSU package compenseert

Misschien goed voor onze beeldvorming: zijn er veel collega’s die een vergelijkbaar salaris krijgen of zit jij relatief hoog in jouw bedrijf? Als ik de functietitel zie zou ik denken van wel, maar het is natuurlijk Amerika dus functietitels worden soms wat opgeblazen.

[ZieMaar!]

Modbreak:

Even wat off-topic reacties verwijderd, laten we het toch echt vooral bij de lijstjes houden.

[SayWhatAgain!]

Ik loop al jaren mee te lurken en zal nu ook eens m'n lijstje plaatsen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben er erg content mee. Inhoudelijk leuk werk, veel autonomie, leuk team en het idee dat je een maatschappelijke bijdrage levert. Ik heb (nog) niet echt manager ambities, omdat ik het inhoudelijke deel veel te leuk vind en geen zin heb om P taken te moeten doen, dus verder groeien is wel lastig. Komend jaar nog een trede er bij en dan blijft het bij CAO verhogingen. Maar ik kom prima rond en heb een prima leven, dus hoef ook niet per se meer.

[CakeYay]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: MBO4 Expert IT Systers & Devices
• Werkervaring: 6 Jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: MSP Engineer (Azure, Intune, Microsoft 365) Certificering: MS900,AZ900,AZ104
• Werkgever/branche: MSP
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20-25 minuten
• Thuiswerken: 2 dagen per week 3 dagen op kantoor
• Werkdruk: 10/10

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4350
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € : Standbyvergoeding € 150 bruto per standbyweek, geen bonus
• Dertiende/veertiende maand: € Niet
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € € 56.376 (exclusief standbyvergoeding)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: eigen bijdrage werknemer 3,9% van de pensioengrondslag
• Mobiliteit per jaar: €€ 1.412,40 (reiskostenvergoeding € 0,25 per km, onbelast)
• Overige: € 480 per jaar, lunchvoorziening, WGA-hiaatverzekering
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €€ 58.268 (exclusief werkgeversdeel pensioen en standby)

5. Lopende sollicitaties:
Ik heb een aanbod ontvangen van een detacheringsbedrijf voor een functie als Azure Cloud Engineer, met startdatum 01-01-2027 of 01-02-2027. Het aanbod bestaat uit een bruto maandsalaris van € 4.600, een mobiliteitsbudget van € 870 per maand en een bonusregeling tot 1 maandsalaris. Wanneer ik de certificeringen MD-102, AZ-140, AZ-700 en GH-900 vóór 01-02-2027 behaal, krijg ik direct € 150 bruto per maand extra. Lukt dat niet, dan volgt de verhoging uiterlijk na 01-07-2027.

Ik twijfel nog over deze stap. Bij detachering kan er soms tijd zitten tussen opdrachten zonder werk, want ik wil graag bezig zijn.

Mijn huidige werkgever is onlangs overgenomen. Sindsdien krijg ik steeds meer on-premises en Microsoft 365 werkzaamheden, terwijl ik mij juist wil richten op Azure Cloud en DevOps. Daarnaast is de werkdruk erg hoog, omdat ik samen met één collega het werk van zes mensen uitvoer.

[jadjong]

Je vindt het niet erg om zes maanden lang elke dag naar Delfzijl te rijden? Dat is ook detacheering.

[Tylen]

jadjong schreef op zondag 18 oktober 2026 @ 06:26:
Je vindt het niet erg om zes maanden lang elke dag naar Delfzijl te rijden? Dat is ook detacheering.

Reistijd is werktijd he (nouja het ligt wat genuanceerder)

@CakeYay ik vind je aanbieding wat magertjes. Hadden ze om je huidige salaris gevraagd tijdens je inderhandeling? En wat is je pensioen? Ook bij de aanbieding?

[CakeYay]

Tylen schreef op zondag 18 oktober 2026 @ 07:49:
[...]


Reistijd is werktijd he (nouja het ligt wat genuanceerder)

@CakeYay ik vind je aanbieding wat magertjes. Hadden ze om je huidige salaris gevraagd tijdens je inderhandeling? En wat is je pensioen? Ook bij de aanbieding?

Ja, ik vind het eerlijk gezegd ook wat mager. Als ik de vier certificaten behaal, zou ik volgens het marktgemiddelde boven de € 5.000 bruto moeten zitten.

Ze vroegen wat ik bij mijn huidige werkgever verdien, en ik heb gezegd dat het rond de € 4.500 tot € 4.600 ligt. Achteraf had ik misschien een hoger bedrag moeten noemen. Pensioen stond niet in het voorstel, maar dat heb ik nagevraagd. Maandag krijg ik daar antwoord op.

[DutchCommando]

CakeYay schreef op zondag 18 oktober 2026 @ 11:30:
[...]

Ja, ik vind het eerlijk gezegd ook wat mager. Als ik de vier certificaten behaal, zou ik volgens het marktgemiddelde boven de € 5.000 bruto moeten zitten.

Ze vroegen wat ik bij mijn huidige werkgever verdien, en ik heb gezegd dat het rond de € 4.500 tot € 4.600 ligt. Achteraf had ik misschien een hoger bedrag moeten noemen. Pensioen stond niet in het voorstel, maar dat heb ik nagevraagd. Maandag krijg ik daar antwoord op.

Hoe zit het pensioen bij je huidige werkgever in elkaar? Hoeveel legt de werkgever in? Welke vorm is het? Oude of nieuwe stelsel? Etc.

[Tylen]

CakeYay schreef op zondag 18 oktober 2026 @ 11:30:
[...]


Ze vroegen wat ik bij mijn huidige werkgever verdien, en ik heb gezegd dat het rond de € 4.500 tot € 4.600 ligt. Achteraf had ik misschien een hoger bedrag moeten noemen. Pensioen stond niet in het voorstel, maar dat heb ik nagevraagd. Maandag krijg ik daar antwoord op.

Dacht ik al. Nooit je huisige salaris noemen.

[CakeYay]

Tylen schreef op zondag 18 oktober 2026 @ 12:01:
[...]


Dacht ik al. Nooit je huisige salaris noemen.

Ik heb ook niet mijn huidige salaris gezegd. Mijn huidige is 4350 zoals ik heb vermeld in de post.

[CakeYay]

DutchCommando schreef op zondag 18 oktober 2026 @ 11:48:
[...]

Hoe zit het pensioen bij je huidige werkgever in elkaar? Hoeveel legt de werkgever in? Welke vorm is het? Oude of nieuwe stelsel? Etc.

Ik moest het even uitzoeken, maar volgens mij dit.

• Uitvoerder: Nationale-Nederlanden, verzekerde regeling
• Vorm: beschikbare-premieregeling (beleggingspensioen), 100% belegd
• Premie: 7,8% van de pensioengrondslag totaal, werkgever 3,9% en werknemer 3,9%
• Stelsel: nog oude regeling voor zover ik weet, overgang naar Wtp moet uiterlijk 01-01-2028

[pc_freak1]

pc_freak1 schreef op dinsdag 19 december 2023 @ 11:20:
na heel wat rondkijken hier, laat ik mijzelf ook eens delen.


***members only***


ik ben wel benieuwd naar wat de geldelijke waarde van het materiele vertegenwoordigd, om me goed te kunnen vergelijken binnen dit topic.

Tijd voor een update:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[1br1c1d1br1]

1br1c1d1br1 schreef op maandag 19 januari 2026 @ 16:42:
[...]


[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 1% gewijzigd door 1br1c1d1br1 op 19-10-2026 09:57 . Reden: membersonly tag toegevoegd ]

[Noobie2010]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 45
• Opleiding: HBO-Werktuigbouwkunde (tot 4de jaar, niet afgerond)
• Werkervaring: 19jr
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Jr. Functioneel Applicatie Beheerder
• Werkgever/branche: Transport
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 30 min.
• Thuiswerken: Hybride
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4801
• Vakantiegeld: €5800
• Bonus, toeslagen, etc: N.v.t.
• Dertiende/ maand: €4801
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €62489

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen idee hoeveel exact
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Ook geen idee
• Mobiliteit per jaar: Gratis OV binnen Amsterdam
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €62489

Hiervoor heb ik gewerkt in diverse rollen als technisch tekenaar, engineer/technisch ontwerper, technisch schrijver en technisch documentalist. Ik ben dit jaar gepromoveerd naar Jr. Functioneel Beheerder, hiervoor was ik Technisch Documentalist.

[Muzo]

Een vraag over dit topic. Want ik lees in de post hierboven ook weer iets over. Wat is het correcte antwoord als er gevraagd word naar je huidige salaris? Aangezien je het nog netjes wilt houden met een potentieel nieuwe werkgever.

[Amplified]

Muzo schreef op maandag 19 oktober 2026 @ 14:41:
Een vraag over dit topic. Want ik lees in de post hierboven ook weer iets over. Wat is het correcte antwoord als er gevraagd word naar je huidige salaris? Aangezien je het nog netjes wilt houden met een potentieel nieuwe werkgever.

het korte antwoord is: vanaf 1 januari mag de werkgever hier niet meer naar vragen. Zou er nu al naar verwijzen en het inderdaad niet benoemen: https://www.rijksoverheid...-tussen-mannen-en-vrouwen

[rickskeg99]

Muzo schreef op maandag 19 oktober 2026 @ 14:41:
Een vraag over dit topic. Want ik lees in de post hierboven ook weer iets over. Wat is het correcte antwoord als er gevraagd word naar je huidige salaris? Aangezien je het nog netjes wilt houden met een potentieel nieuwe werkgever.

Niet relevant voor je nieuwe functie, maar dan iets tactischer verpakt.

[Noobie2010]

Muzo schreef op maandag 19 oktober 2026 @ 14:41:
Een vraag over dit topic. Want ik lees in de post hierboven ook weer iets over. Wat is het correcte antwoord als er gevraagd word naar je huidige salaris? Aangezien je het nog netjes wilt houden met een potentieel nieuwe werkgever.

Ik gaf altijd eerlijk antwoord. Maar dan in context met mijn werkzaamheden en de secundaire voorwaarden en formaat van de oude werkgever.

Als ik dan een aanbieding kreeg met dezelfde salaris dan sloeg ik die altijd af.

"Yesterday's price is not Today's price."

[assje]

Amplified schreef op maandag 19 oktober 2026 @ 14:48:
het korte antwoord is: vanaf 1 januari mag de werkgever hier niet meer naar vragen. Zou er nu al naar verwijzen en het inderdaad niet benoemen: https://www.rijksoverheid...-tussen-mannen-en-vrouwen

De vraag wordt alleen iets anders " wat zijn je verwachtingen qua salaris" (op basis van je huidige salaris

[jongetje]

assje schreef op maandag 19 oktober 2026 @ 15:15:
[...]

De vraag wordt alleen iets anders " wat zijn je verwachtingen qua salaris" (op basis van je huidige salaris

Dan is het antwoord, wat zijn de salarisschalen van functie/rol X bij jullie?
Ik geef wel een bandbreedte aan voordat ik überhaupt in gesprek ga (op dit moment). Want ik heb gewoon een leuke werkgever en als ik weg wil dan moet ten eerste de nieuwe rol erg leuk zijn maar wil ik er ook niet op achteruit gaan. Zeker gezien ik echt meer dan prima verdien voor de rollen die ik vervul.

[Pimmerd]

Corrit schreef op zaterdag 17 oktober 2026 @ 10:04:
[...]

Misschien goed voor onze beeldvorming: zijn er veel collega’s die een vergelijkbaar salaris krijgen of zit jij relatief hoog in jouw bedrijf? Als ik de functietitel zie zou ik denken van wel, maar het is natuurlijk Amerika dus functietitels worden soms wat opgeblazen.

Om het even bij mijn team te houden, we zitten met 15 personen in het team, 11 daarvan zijn senior, 4 daarvan zijn principal. Gemiddeld zal (naar mijn schatting) iedereen tussen de 160k-230k base zitten. Bonussen zijn gedeeltelijk gebaseerd op de targets van het team (en de gehele organisatie), en gedeeltelijk individuele targets.

Mooi salaris. Het verschil met Europa, waar de salarissen, ondanks de inflatie, al decennia stagneren, begint zo wel heel erg groot te worden. Ik vraag me ook af wat de motivatie is van zo’n werkgever om te blijven verhogen als:

• Ze hier in Europa een heel team van kunnen betalen. Genoeg landen waar 50k een top salaris is. En in Azië is hier een heel bedrijf van te betalen.
• Er genoeg Amerikanen zijn die zonder werk zitten en dit ook voor de helft of minder zouden willen doen. Er is flinke werkloosheid in de IT sector in de VS. (Iedereen vindt zichzelf ‘beter’ dan de rest en onmisbaar maar in de praktijk blijkt dat meestal niet zo te zijn tenzij het om hele zware R&D functies gaat).

Mooi profiteren zolang het nog kan.

Uiteindelijk is het een sales role met targets, je hebt goede jaren en slechte jaren. Afgelopen jaar was erg goed, maar ik verwacht niet dat ik dezelfde bonus komend jaar binnenhaal.

[GolovaRaoul]

Ik post dit omdat ik me ben het orienteren voor vergelijkbaar werk maar dan voor een andere werkgever, ik ben benieuwd wat jullie van mijn huidige salaris vinden en ook of jullie vinden of dat ik meer kan verdienen. Bedankt alvast :)

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[vuurtjih]

GolovaRaoul schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 16:14:
Ik post dit omdat ik me ben het orienteren voor vergelijkbaar werk maar dan voor een andere werkgever, ik ben benieuwd wat jullie van mijn huidige salaris vinden en ook of jullie vinden of dat ik meer kan verdienen. Bedankt alvast :)

***members only***

4 uur heen én 4 uur terug??

[ Voor 68% gewijzigd door vuurtjih op 20-10-2026 16:19 ]

[President]

GolovaRaoul schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 16:14:
Ik post dit omdat ik me ben het orienteren voor vergelijkbaar werk maar dan voor een andere werkgever, ik ben benieuwd wat jullie van mijn huidige salaris vinden en ook of jullie vinden of dat ik meer kan verdienen. Bedankt alvast :)

***members only***

Ik vind het laag, met 36 uur per week zou je met het minimumloon uitkomen op iets van 2340 bruto per maand... Zeker als die 13e maand er al standaard bij je bij zit en je al 7 jaar bij het bedrijf werkt met een hbo opleiding

[kingtim]

1. Wie ben je:
   • Leeftijd:33 35
   • Opleiding:WO
   • Werkervaring: 9 11 jaar
   • (Woon) Locatie:prov. Utrecht
2. Wat doe je:
   • Functie: senior software developer op papier nog steeds software developer, maar ingevuld als Lead/Product owner/geef 't beestje een naam. Teamlead
   • Werkgever/branche: machinebouw
   • (Werk) Locatie(s):prov. Utrecht
   • Aantal vakantiedagen:40
   • Gewerkte uren/week:40
   • Reistijd:~uur met de fiets. halfuur met OV Uur met de fiets. Da's lekker zeg. Heb nog geen 1x het OV gepakt.
   • Thuiswerken: Kan, maar de functie leent zich er niet helemaal naar om dat veel te doen 1 dag per week
   • Werkdruk: moet ik nog uitvogelen Wisselend medium tot hoog tot dit is niet zo leuk meer.
3. Wat verdien je:
   • Vast maandsalaris (bruto): € 6250 7400
   • Vakantiegeld: € 6000 7000
   • Bonus, toeslagen, etc: € 250 120 + mogelijkheid tot 5% afhankelijk van resultaten
   • Dertiende/veertiende maand: € 8900
   • Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 92000-ish iets boven de 100k
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
   • Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € ~ 17000 per jaar
   • Type pensioenregeling / pensioenfonds: PME
   • Mobiliteit per jaar: € 2000
   • Overige: thuiswerkvergoeding (2 euro)
   • Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 117000

En weer een (potentiele) functie update en braaf doe ik weer een bijdrage bij dit topic.
Ik merk dat het mijzelf helpt (even droog opschrijven/reflecteren) en heb grappig genoeg ook al wat collega's gehad die mij (stilletje) aan de mouw trokken en zeiden "eeh, zit jij op tweakers?" (Ik heb jullie wel door, ouwe gluiperds!). Nu zal ik niet m'n salaris van de daken schreeuwen, maar ik ben wel voorstander van transparantie. Ik hoop dat dit ook anderen helpt.

Vergeleken met 2 jaar terug is mijn salaris voor mijn gevoel sowieso enorm gestegen: CAO stijgingen hebben veel gedaan. Nu krijg ik een functiewijziging aangeboden waar een (klein) beetje meer er bij gedaan wordt (mijn huidige salaris staat hierboven niet. Effectief 170 euro bruto minder en geen bonusregeling).

Nu krijg ik bovenstaande aangeboden bij mijn huidige werkgever. Aansturen van ~15 man (hopelijk iets minder) in 2 teams. Eerlijk: ik vind al dat ik veel krijg. Tegelijkertijd knaagt mij wel een beetje aan dit bod dat het bovenaan mijn schaal zit. Binnen deze functie zit niks hogers. Mijn directe leidinggevende moest ook een beetje zuchten (wat ik waardeer).

Nu is daar stiekem in de achterkamertjes vast wel een mouw aan te passen, maar gedoe (en fair tegenover collega's vind ik dat ook niet echt altijd). Hebben jullie nog adviezen over hoe hiermee om te gaan?

Wat mij vooral trekt aan de functie is dat ik voorheen heel erg manusje-van-alles was. Technisch inhoudelijk stevig in de schoenen staan èn mensen begeleiden. In de praktijk was er, door groot team en hoge werkdruk, er altijd 1tje die daar aan het kortste eindje trok. Dat ziet men gelukkig ook dus nu formeel stempeltje "manager" en focus op planning en personeel. 6 mndn de tijd om de functie "uit te proberen" wat ik eigenlijk ook wel waardeer. Bij niet bevallen mag ik mij gewoon op het technische vlak weer gaan bemoeien (en laat ik het stukje personeelszaken vallen). Misschien makkelijker gezegd dan gedaan. Maar we gaan het zien.

[Dirk22]

Dirk22 schreef op woensdag 6 april 2022 @ 21:53:
Hallo iedereen,
Lees al een tijdje mee en wil graag mijn overzicht met jullie delen. Hoor graag wat jullie ervan vinden?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO 4
• Werkervaring: 2 Jaar
• (Woon) Locatie: Den Haag

2. Wat doe je:
• Functie: Support Engineer
• Werkgever/branche: Telefonie
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 1 uur (als ik op kantoor werk)
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2350
• Vakantiegeld: €2350
• Bonus, toeslagen, etc: 8 procent winstuitkering
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €30550

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €***
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ***
• Mobiliteit per jaar: VW Polo, Geen eigenbijdrage. Bijtelling is 160 euro per maand + tankpas
• Overige: Certificaten examens worden betaald.

Ook eens maar een update geven hoe het ervoor staat:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29 33
• Opleiding: MBO 4
• Werkervaring: 2 6 Jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Support Engineer Systeem / Cloudbeheerder
• Werkgever/branche: Telefonie Overheid
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 1 uur (als ik op kantoor werk)
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2350 €5150
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: nvt
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €66.744

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Moet ik eens gaan uitzoeken
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nvt
• Mobiliteit per jaar: 900 bruto per maand leasebudget, geen auto word het bruto gestort op salaris (Meegenomen in mijn maandsalaris want heb geen auto).
• Overige: nvt

Inmiddels veel aan het rond kletsen en zitten aantal zeer goede aanbiedingen bij om een mooie salarisstap te maken

[Tylen]

Dirk22 schreef op maandag 26 oktober 2026 @ 15:37:
[...]

Ook eens maar een update geven hoe het ervoor staat:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27 33
• Opleiding: MBO 4
• Werkervaring: 2 6 Jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Support Engineer Systeem / Cloudbeheerder
• Werkgever/branche: Telefonie Overheid
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 1 uur (als ik op kantoor werk)
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2350 €5150
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: nvt
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €66.744

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Moet ik eens gaan uitzoeken
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nvt
• Mobiliteit per jaar: 900 bruto per maand leasebudget, geen auto word het bruto gestort op salaris (Meegenomen in mijn maandsalaris want heb geen auto).
• Overige: nvt

Inmiddels veel aan het rond kletsen en zitten aantal zeer goede aanbiedingen bij om een mooie salarisstap te maken

Hoe kan je in 4 jaar 6 jaar ouder worden?

[Dirk22]

@Tylen Het werk vraagt meer van je dan je denkt

[BrammeS]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 16% gewijzigd door BrammeS op 30-10-2026 11:48 . Reden: Nu wel volledig ingevuld. ]

[Stukfruit]

BrammeS schreef op vrijdag 30 oktober 2026 @ 10:27:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 45
• Opleiding: LTS, MBO, HBO
• Werkervaring: ~20 jaar, maar slechts 1 jaar
• (Woon) Locatie: Oost nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Security Architect
• Werkgever/branche:
• (Werk) Locatie(s):
• Aantal vakantiedagen:
• Gewerkte uren/week:
• Reistijd:
• Thuiswerken:
• Werkdruk:

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €
• Vakantiegeld: €
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

offtopic:
Of je bent John Cena, of je hebt te vroeg op de reageerknop geklikt

[BrammeS]

Stukfruit schreef op vrijdag 30 oktober 2026 @ 10:32:
[...]

offtopic:
Of je bent John Cena, of je hebt te vroeg op de reageerknop geklikt

Dat laatste dus

[Moi_in_actie]

Afgelopen jaar stond het er als volgt voor:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Een ruim jaartje verder:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Eigenlijk niet veel veranderd, qua salaris een stapje omhoog gemaakt en wat CAO correctie ook erbij. Vanaf januari ga ik weer eens wat ouderschapverlof opnemen, het grootste deel van het jaar nog betaald (dus zo goed als geen impact op salaris). Dit houdt in dat ik een halve dag in de week minder ga werken voor in ieder geval 2027, mogelijk ook in de jaren erna.
Heb het nog altijd, net als in voorgaande jaren, prima naar mn zin met een uitdagende functie. Hier zijn eventueel ook nog stappen in te nemen in de toekomst, mocht ik dat willen. Maar dit zou mogelijk betekenen dat ik met enige regelmaat naar de andere kant van het land moet reizen voor het werk, moet nog bekijken in hoeverre dat van toepassing zou zijn en of ik daar zin in heb.

[EvaluationCopy]

GolovaRaoul schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 16:14:
Ik post dit omdat ik me ben het orienteren voor vergelijkbaar werk maar dan voor een andere werkgever, ik ben benieuwd wat jullie van mijn huidige salaris vinden en ook of jullie vinden of dat ik meer kan verdienen. Bedankt alvast :)

***members only***

En dan nog de gevoeligheid van de materie/branche, mét een HBO diploma? Je zit zeker 1000,- euro per maand bruto te laag.