Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Dirtbiter]

CakeYay schreef op dinsdag 18 augustus 2026 @ 18:47:
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: €320
• Bonus, toeslagen, etc: € 110 (24x7 dienst en thuiswerkvergoeding internet)
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48756

Je vakantiegeld heb je zo te zien per maand aangegeven (8%, standaard). Maar als ik dan je maandsalaris * 12 doe, en daar nog 8% bovenop doe, kom ik op meer dan je totaal bruto jaarsalaris?

Die €110,- voor thuiswerk-internet én 24/7 dienst: hoe vaak/hoe lang heb je dan 24/7 dienst? Want dat lijkt me een karige vergoeding, zelfs al zat het thuiswerk-internet er niet bij...

[BigSmurf]

CakeYay schreef op dinsdag 18 augustus 2026 @ 18:47:
Hallo,
Ik heb een aantal berichten van andere gelezen en het voelt dat ik zwaar onder de gemiddelde zit qua salaris.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: MBO4 ICT, Bezig met certificaten te halen.
• Werkervaring: 5.5 Jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Official title MSP Engineer, werkzaamheden Azure Cloud Engineer
• Werkgever/branche: ICT/MSP
• (Werk) Locatie(s): Papendrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20-25 minuten
• Thuiswerken: 2 keer per dag 3 keer kantoor
• Werkdruk: Gemiddeld tot hoog, laatste tijd heel hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: €320
• Bonus, toeslagen, etc: € 110 (24x7 dienst en thuiswerkvergoeding internet)
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48756

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €101,72
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: € 0.23 kilometervergoeding
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Korte reactie, omdat ik altijd aan ga op "het voelt alsof ik slecht verdien". Dat hebben veel engineers/beheerders en aanverwante technische rollen bij MSP's is mijn ervaring. Alsof iedereen elkaar gek maakt, terwijl er véél hooguit middelmaat aan kennis rondloopt (ik zeg niet dat dit ook voor jou geldt, puur eigen ervaring). Komt ook omdat overstappen naar een andere MSP altijd wel loont als je een beetje goed gebekt bent en je skillset goed kan verkopen, wat weer tot behoorlijke verschillen in compensatie leidt.

Anyway. Je basissalaris is wel redelijk gemiddeld gezien ervaring en opleidingen/certificeringen, zonder je praktijkervaring natuurlijk te kennen. Het compenseert alleen niet voor de verder matige secundaire arbeidsvoorwaarden en al helemaal niet voor een (zeer) hoge werkdruk. Geen leaseauto of goede mobiliteitsvergoeding (terwijl ik aanneem dat je in jouw rol ook weleens naar klanten moet?), <100 euro per maand voor 24x7 klinkt als weinig (maar ligt ook aan hoeveel dagen/nachten je storingsdienst draait) en je pensioen is zoals bij vrijwel alle MSP's beperkt. Als daar geen ruimte in te vinden is en de werkdruk gaat niet snel omlaag, dan mag je salaris zeker wel wat omhoog, mits je kennis on par is.

[testmanager]

BigSmurf schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 09:51:
[...]
Korte reactie, omdat ik altijd aan ga op "het voelt alsof ik slecht verdien".

Dit, en omdat ik vaak rekenfouten zie in deze schema's. Zo klopt bijv in bovenstaand voorbeeld niet de berekening van bruto per jaar, alleen al qua vakantiegeld. Totale som ligt dan al ver boven de 50K, los van bonussen en thuiswerkvergoedingen e.d

Wat ik wil zeggen, ik zie hier wel wat "appels en peren" voorbij komen, waardoor onterecht sommigen zouden kunnen denken dat ze qua prim. en sec. arbeidsvoorwaarden te kort komen terwijl dat zeker niet altijd zo is?

[CakeYay]

Dirtbiter schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 08:28:
[...]

Je vakantiegeld heb je zo te zien per maand aangegeven (8%, standaard). Maar als ik dan je maandsalaris * 12 doe, en daar nog 8% bovenop doe, kom ik op meer dan je totaal bruto jaarsalaris?

Die €110,- voor thuiswerk-internet én 24/7 dienst: hoe vaak/hoe lang heb je dan 24/7 dienst? Want dat lijkt me een karige vergoeding, zelfs al zat het thuiswerk-internet er niet bij...

Dus 1 x per maand 24x7 dienst, maar ik heb nog nooit een telefoontje of incident gekregen buiten kantoortijden. Volgens mij is dit 70 euro netto en 40 euro thuiswerk vergoeding.

Waarschijnlijk heb ik mijn vakantiegeld verkeerd berekend. Op mijn loonstrook staat 320.

[CakeYay]

BigSmurf schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 09:51:
[...]
Korte reactie, omdat ik altijd aan ga op "het voelt alsof ik slecht verdien". Dat hebben veel engineers/beheerders en aanverwante technische rollen bij MSP's is mijn ervaring. Alsof iedereen elkaar gek maakt, terwijl er véél hooguit middelmaat aan kennis rondloopt (ik zeg niet dat dit ook voor jou geldt, puur eigen ervaring). Komt ook omdat overstappen naar een andere MSP altijd wel loont als je een beetje goed gebekt bent en je skillset goed kan verkopen, wat weer tot behoorlijke verschillen in compensatie leidt.

Anyway. Je basissalaris is wel redelijk gemiddeld gezien ervaring en opleidingen/certificeringen, zonder je praktijkervaring natuurlijk te kennen. Het compenseert alleen niet voor de verder matige secundaire arbeidsvoorwaarden en al helemaal niet voor een (zeer) hoge werkdruk. Geen leaseauto of goede mobiliteitsvergoeding (terwijl ik aanneem dat je in jouw rol ook weleens naar klanten moet?), <100 euro per maand voor 24x7 klinkt als weinig (maar ligt ook aan hoeveel dagen/nachten je storingsdienst draait) en je pensioen is zoals bij vrijwel alle MSP's beperkt. Als daar geen ruimte in te vinden is en de werkdruk gaat niet snel omlaag, dan mag je salaris zeker wel wat omhoog, mits je kennis on par is.

Mogelijk heb ik de template niet volledig ingevuld. Ter aanvulling: ik ben Senior MSP Engineer en kom nauwelijks bij klanten op locatie, ongeveer één keer per maand bij één klant.

Praktijkervaring in het kort: beheren en uitrollen van Azure-omgevingen, beheren en uitrollen van Intune-omgevingen, en voor enkele klanten ook Infrastructure as Code (IaC).

Aanstaande dinsdag heb ik mijn halfjaargesprek. Daarin kan ik over salaris onderhandelen, omdat ik afgelopen januari geen verhoging heb gekregen, mijn laatste verhoging was in juli 2025.

[ Voor 5% gewijzigd door CakeYay op 19-08-2026 23:36 ]

[jongetje]

CakeYay schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 23:30:
[...]

Dus 1 x per maand 24x7 dienst, maar ik heb nog nooit een telefoontje of incident gekregen buiten kantoortijden. Volgens mij is dit 70 euro netto

1 dag per maand of een week per maand?

Als het een dag is dan is het prima in mijn ogen, dan moet je bij inzet iig nog tijd voor tijd of een uurloon krijgen.

Als het een week is dan zou ik ervoor passen. Je kunt inprincipe nergens heen want moet binnen x tijd reageren en aan de slag. Ook al wordt je in principe niet gebeld, maar als het wel gebeurd kun je niet met een drankje op op een terrasje zitten.

[wimjongil]

wimjongil schreef op woensdag 23 oktober 2024 @ 15:04:
[...]

Ik ga binnenkort overstappen, ga iets doen waar ik me inhoudelijk kan blijven ontwikkelen ipv vooral soft skills/kantoorpolitiek. Spannend, maar vooral ook heel leuk. En de arbeidsvoorwaarden gaan ook weer iets vooruit:

***members only***

Inmiddels anderhalf jaar in m'n nieuwe functie en een kleine stijging gehad:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Over het algemeen tevreden met de overstap, heb nu veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Dat was in het begin wel even wennen, net zoals de nieuwe, kleinere organisatie. Ook de combinatie van baanwissel en flinke verbouwing was misschien ook niet de meest handige... Het voornaamste doel van m'n switch was om mezelf inhoudelijk verder te ontwikkelen. Ik merk dat ik weer flink aan het leren ben, dus op dat punt is het een meer dan geslaagde overstap. Qua salarisstijging is het wat minder dan voorheen, maar dat wist ik van tevoren. Bij een schaal omhoog kan ik nog wel een flinke stap maken en daarnaast opent m'n huidige functie (goedbetaalde) deuren die eerder voor mij gesloten waren.

[greg-a]

wimjongil schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 13:08:
[...]


Inmiddels anderhalf jaar in m'n nieuwe functie en een kleine stijging gehad:


***members only***


Over het algemeen tevreden met de overstap, heb nu veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Dat was in het begin wel even wennen, net zoals de nieuwe, kleinere organisatie. Ook de combinatie van baanwissel en flinke verbouwing was misschien ook niet de meest handige... Het voornaamste doel van m'n switch was om mezelf inhoudelijk verder te ontwikkelen. Ik merk dat ik weer flink aan het leren ben, dus op dat punt is het een meer dan geslaagde overstap. Qua salarisstijging is het wat minder dan voorheen, maar dat wist ik van tevoren. Bij een schaal omhoog kan ik nog wel een flinke stap maken en daarnaast opent m'n huidige functie (goedbetaalde) deuren die eerder voor mij gesloten waren.

Mooi hoor!
Fiets je met e-bike of speedelec (of gewone fiets)?

En als investment manager krijg je geen bonus? klopt dat wel, klinkt apart in the financiele sector.

[wimjongil]

greg-a schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 13:12:
[...]

Mooi hoor!
Fiets je met e-bike of speedelec (of gewone fiets)?

En als investment manager krijg je geen bonus? klopt dat wel, klinkt apart in the financiele sector.

Fietsen doe ik op een gewone fiets (racefiets).

Nee inderdaad geen bonus, voor mijn functie is dat inderdaad opmerkelijk maar gezien mijn werkgever is het goed te verklaren. Maar dat maakt ook dat een overstap naar een andere werkgever op zijn tijd wel lucratief kan worden.

[CakeYay]

testmanager schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 23:05:
[...]

Dit, en omdat ik vaak rekenfouten zie in deze schema's. Zo klopt bijv in bovenstaand voorbeeld niet de berekening van bruto per jaar, alleen al qua vakantiegeld. Totale som ligt dan al ver boven de 50K, los van bonussen en thuiswerkvergoedingen e.d

Wat ik wil zeggen, ik zie hier wel wat "appels en peren" voorbij komen, waardoor onterecht sommigen zouden kunnen denken dat ze qua prim. en sec. arbeidsvoorwaarden te kort komen terwijl dat zeker niet altijd zo is?

Ik reken per maand, dus mijn bruto salaris is per maand 4000.
Meestal uitbetaald rond 3200-3300 netto.

[CakeYay]

jongetje schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 08:15:
[...]

1 dag per maand of een week per maand?

Als het een dag is dan is het prima in mijn ogen, dan moet je bij inzet iig nog tijd voor tijd of een uurloon krijgen.

Als het een week is dan zou ik ervoor passen. Je kunt inprincipe nergens heen want moet binnen x tijd reageren en aan de slag. Ook al wordt je in principe niet gebeld, maar als het wel gebeurd kun je niet met een drankje op op een terrasje zitten.

Mijn excuses, Ik bedoel 1x per maand voor een hele week. Binnen dit bedrijf werk ik al bijna 2 jaar, ik ben nog nooit buiten kantoor tijden gebeld tijdens mijn 24x7. Ik neem wel mijn laptop en telefoon mee mocht er iets gebeuren.

[jongetje]

CakeYay schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 17:31:
[...]

Mijn excuses, Ik bedoel 1x per maand voor een hele week. Binnen dit bedrijf werk ik al bijna 2 jaar, ik ben nog nooit buiten kantoor tijden gebeld tijdens mijn 24x7. Ik neem wel mijn laptop en telefoon mee mocht er iets gebeuren.

Dus voor een tientje per dag moet je standby staan, je spullen mee en dus niet uiteten, op een terrasje zitten of andere afspraken hebben?

Ik snap wel dat je nu de pijn niet voelt omdat er niets gebeurd. Maar wat als er wel iets gebeurd? Ik zou iig niet voor minder dan een euro per uur deze beperkingen willen hebben.

[Kid Jansen]

CakeYay schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 17:31:
[...]

Mijn excuses, Ik bedoel 1x per maand voor een hele week. Binnen dit bedrijf werk ik al bijna 2 jaar, ik ben nog nooit buiten kantoor tijden gebeld tijdens mijn 24x7. Ik neem wel mijn laptop en telefoon mee mocht er iets gebeuren.

Dat is wel heel karig. Stand-by vergoeding is normaal meer in orde van 25-35% van uurtarief. Dus als je normaal €48k/jaar krijgt met 25 vakantiedagen en gemiddeld ongeveer week aan doordeweekse feestdagen heb je dus effectief 46 weken, dus 1840 uur per jaar, dus 48000 / 1840 = €26,09/u. Dan zou je dus eerder iets van €6,52~9,13/u stand-by-vergoeding verwachten. En dan eerder aan de hoge kant van die range, want vaak is percentage hoger als je salaris wat lager is en daalt het percentage naarmate je salaris hoger wordt.

En dat is dan alleen voor het stand-by staan zelf. Over het algemeen gaat de teller gewoon volgens normaal tarief, met eventueel nog overuren- en/of onregelmatigheidstoeslag er op, als er ook daadwerkelijk beroep op wordt gedaan. Of op z'n minst tijd-voor-tijd tegen 100%.

[True]

Kid Jansen schreef op donderdag 20 augustus 2026 @ 19:13:
[...]

Dat is wel heel karig. Stand-by vergoeding is normaal meer in orde van 25-35% van uurtarief. Dus als je normaal €48k/jaar krijgt met 25 vakantiedagen en gemiddeld ongeveer week aan doordeweekse feestdagen heb je dus effectief 46 weken, dus 1840 uur per jaar, dus 48000 / 1840 = €26,09/u. Dan zou je dus eerder iets van €6,52~9,13/u stand-by-vergoeding verwachten. En dan eerder aan de hoge kant van die range, want vaak is percentage hoger als je salaris wat lager is en daalt het percentage naarmate je salaris hoger wordt.

En dat is dan alleen voor het stand-by staan zelf. Over het algemeen gaat de teller gewoon volgens normaal tarief, met eventueel nog overuren- en/of onregelmatigheidstoeslag er op, als er ook daadwerkelijk beroep op wordt gedaan. Of op z'n minst tijd-voor-tijd tegen 100%.

Onze engineers krijgen voor standby diensten zo'n €370 per week (werkdagen buiten kantoortijden, weekend 24u) dat maakt €3/u effectief voor de standby uren per week. Ik vind die €6,5 tot €9 voor mijn gevoel best wel hoog. En inderdaad tijd-voor-tijd met een extra staffel voor duur en tijdstip van de call.

[Kid Jansen]

Hangt natuurlijk ook van best veel factoren af, waaronder:

• Hoeveel dagen op rij is het?
• Om wat voor stand-by uren gaat het: met 16x6 of 18x6, of zelfs 16x7 of 18x7, is percentage vaak al stuk lager dan bij 24x7
• hoe snel moet je achter laptop zitten? 2 uur, 1 uur, 30 min, 15 min?
• moet je nuchter blijven, of is het meer van "als je nog mag autorijden" kan het wel?
• wat gebeurt er met volgende werkdag als je de nacht voor een werkdag wordt opgeroepen? kan je dan later beginnen, of in ieder geval thuiswerken?
• kan je het vanuit huis doen, of moet je naar kantoor / klant toe?
• statistische invloed: hoe vaak komt het voor in de praktijk? En hoe lang ben je dan over het algemeen bezig? Als het bijna nooit voorkomt, of het gaat vrijwel altijd om snelle fixes van minder dan half uur, zal vergoeding lager zijn dan wanneer er regelmatig beroep op je wordt gedaan en het ook echt nog wel voorkomt dat je een aantal uur bezig bent midden in de nacht

Dat is ook gewoon logisch. Zeker hoe snel je achter laptop moet zitten kan ook heel veel uitmaken voor vergoeding. Met 2 uur kan je wellicht nog wel kort buiten de deur sporten, met 1 uur kan je in ieder geval nog boodschappen doen, maar als het 30 of zelfs 15 minuten is en je hebt jonge kinderen dan legt het ook beslag op je partner, en met 15 minuten als je alleenstaand bent moet je eigenlijk ook al gaan meal preppen. Met volle week 24x7 met binnen 15 minuten achter laptop kan percentage dus nog veel hoger zijn.

[ Voor 14% gewijzigd door Kid Jansen op 21-08-2026 05:37 ]

[TurboNick3]

Wij hebben ook stand-by uren.
Bij ons werkt het net wat anders en ik heb moeite met bepalen of dat nu veel of weinig is.
Als ik standby dienst heb dan heb ik dat voor een week. 24/7 maar tijdens kantoortijd word je niet gebeld op die standby telefoon, dan werk je gewoon normaal.
De compensatie word berekend aan de hand van uren. Dus je uurloon bepaald ook je vergoeding als je kiest voor uitbetalen. De standaard uitbetaling is tijd voor tijd.
Als ik invul van maandag 08:00 tot maandag 08:00 een week later (dus precies 1 volle week) dan heb ik 9:30 standby uren en 3:30 stand-by toeslag dus ik krijg 13uur tijd voor tijd voor die week.
Dit is exclusief daadwerkelijk werken. Als ik gebeld word kan ik werkuren invullen.
Stel ik werk een uur op maandag avond dan krijg ik daar 2uur stand-by bonus voor en een toeslag voor de avond van een kwartier. Op een weekend dag komt daar nog eens een half uur bij. Wij worden ook nagenoeg nooit gebeld. gemiddeld 1 tot 5x per jaar voor het hele team samen. Maar goed stel het salaris is net als hierboven geschetst word 26euro bruto dan is dat standaard 13uur x 26euro = 338euro per week bruto. daar betaal je dan nog eens veel te veel belasting over waardoor je minder dan de helft over houd, dus lekker tijd voor tijd opnemen en genieten van een weekje extra vakantie per jaar.
samengevat vind ik het tarief dat @True aangeeft dus best wel realistisch en denk ik dat 6 tot 9 euro per uur inderdaad best wel duur is. 6*24*7 = al ruim 1000euro en dus is die range van @Kid Jansen 3x zoveel. goede deal om die dienst te draaien als je hem hebt dat wel.

[VidaR-9]

TurboNick3 schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:00:
Wij hebben ook stand-by uren.
Bij ons werkt het net wat anders en ik heb moeite met bepalen of dat nu veel of weinig is.
Als ik standby dienst heb dan heb ik dat voor een week. 24/7 maar tijdens kantoortijd word je niet gebeld op die standby telefoon, dan werk je gewoon normaal.
De compensatie word berekend aan de hand van uren. Dus je uurloon bepaald ook je vergoeding als je kiest voor uitbetalen. De standaard uitbetaling is tijd voor tijd.
Als ik invul van maandag 08:00 tot maandag 08:00 een week later (dus precies 1 volle week) dan heb ik 9:30 standby uren en 3:30 stand-by toeslag dus ik krijg 13uur tijd voor tijd voor die week.
Dit is exclusief daadwerkelijk werken. Als ik gebeld word kan ik werkuren invullen.
Stel ik werk een uur op maandag avond dan krijg ik daar 2uur stand-by bonus voor en een toeslag voor de avond van een kwartier. Op een weekend dag komt daar nog eens een half uur bij. Wij worden ook nagenoeg nooit gebeld. gemiddeld 1 tot 5x per jaar voor het hele team samen. Maar goed stel het salaris is net als hierboven geschetst word 26euro bruto dan is dat standaard 13uur x 26euro = 338euro per week bruto. daar betaal je dan nog eens veel te veel belasting over waardoor je minder dan de helft over houd, dus lekker tijd voor tijd opnemen en genieten van een weekje extra vakantie per jaar.
samengevat vind ik het tarief dat @True aangeeft dus best wel realistisch en denk ik dat 6 tot 9 euro per uur inderdaad best wel duur is. 6*24*7 = al ruim 1000euro en dus is die range van @Kid Jansen 3x zoveel. goede deal om die dienst te draaien als je hem hebt dat wel.

Verhelderend verhaal...

[jongetje]

TurboNick3 schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:00:
[...]daar betaal je dan nog eens veel te veel belasting over[...]

Dat is toch een hardnekkig werkvloer sprookje. Volgens welke belastingschaal worden deze uren dan volgens jou belast?

Al je salaris inclusief bonussen, vakantiegeld, toeslagen etc. worden allemaal belast via de geldende belastingschalen. Dat wordt bij je belastingaangifte allemaal rechtgetrokken. Het bestaat niet dat als je in de laagste schaal zit je voor elke euro die je als bonus, toeslag oid krijg opeens 49procent betaald. Als je dat je genoeg verdient om in de hoogste schaal te zitten dan geld dat idd ook voor je toeslagen en bonussen, maar ook voor elke euro salaris verhoging boven de € 78.426 per jaar.

[ Voor 3% gewijzigd door jongetje op 21-08-2026 11:20 ]

[True]

Kid Jansen schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 05:35:
Hangt natuurlijk ook van best veel factoren af, waaronder:

• Hoeveel dagen op rij is het?
• Om wat voor stand-by uren gaat het: met 16x6 of 18x6, of zelfs 16x7 of 18x7, is percentage vaak al stuk lager dan bij 24x7
• hoe snel moet je achter laptop zitten? 2 uur, 1 uur, 30 min, 15 min?
• moet je nuchter blijven, of is het meer van "als je nog mag autorijden" kan het wel?
• wat gebeurt er met volgende werkdag als je de nacht voor een werkdag wordt opgeroepen? kan je dan later beginnen, of in ieder geval thuiswerken?
• kan je het vanuit huis doen, of moet je naar kantoor / klant toe?
• statistische invloed: hoe vaak komt het voor in de praktijk? En hoe lang ben je dan over het algemeen bezig? Als het bijna nooit voorkomt, of het gaat vrijwel altijd om snelle fixes van minder dan half uur, zal vergoeding lager zijn dan wanneer er regelmatig beroep op je wordt gedaan en het ook echt nog wel voorkomt dat je een aantal uur bezig bent midden in de nacht

Dat is ook gewoon logisch. Zeker hoe snel je achter laptop moet zitten kan ook heel veel uitmaken voor vergoeding. Met 2 uur kan je wellicht nog wel kort buiten de deur sporten, met 1 uur kan je in ieder geval nog boodschappen doen, maar als het 30 of zelfs 15 minuten is en je hebt jonge kinderen dan legt het ook beslag op je partner, en met 15 minuten als je alleenstaand bent moet je eigenlijk ook al gaan meal preppen. Met volle week 24x7 met binnen 15 minuten achter laptop kan percentage dus nog veel hoger zijn.

Even een directe vraag, je hebt het veel over 'kan' en over 'normaal', maar wat is nu precies jouw ervaring met standby-diensten? Ik kan namelijk ook heel veel vinden over extra uurstaffels voor de vuilniswagenchauffeurs bij warm weer, maar ik heb daar echt nul ervaring in.
In je posts lees ik namelijk niet terug dat jij hier ervaring mee hebt, wil je hier wat over delen? Zeker de combinatie als 'chief architect/deputy CTO' lijkt mij dat standby tarieven toch echt even wat anders zijn dan een (met alle respect aan @CakeYay dertien in dozijn MSP Engineer).
Mijn ervaring (tarieven van mijn werkgever in rollen die ik ook vervuld heb): functierollen voor mbo/hbo starters tot uitloop/ervaring tot salarissen van €5500/mnd hierboven zijn er geen standby verantwoordelijkheden meer (anders dan 'verwachtingen' voor bepaalde rollen die impliciet zijn).

[True]

jongetje schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:18:
[...]

Dat is toch een hardnekkig werkvloer sprookje. Volgens welke belastingschaal worden deze uren dan volgens jou belast?

Al je salaris inclusief bonussen, vakantiegeld, toeslagen etc. worden allemaal belast via de geldende belastingschalen. Dat wordt bij je belastingaangifte allemaal rechtgetrokken. Het bestaat niet dat als je in de laagste schaal zit je voor elke euro die je als bonus, toeslag oid krijg opeens 49procent betaald. Als je dat je genoeg verdient om in de hoogste schaal te zitten dan geld dat idd ook voor je toeslagen en bonussen, maar ook voor elke euro salaris verhoging boven de € 78.426 per jaar.

offtopic:
Eens en inderdaad een hardnekkig punt. De nuance is wel dat het meestal onder 'BT' bijzonder tarief wordt uitbetaald en dat kan tot meer dan de helft belasting inhouden worden zie hiervoor:
https://download.belastin...it_bb_nl_std_20260101.pdf met wat uitleg op: https://www.fnv.nl/werk-i...ris-loon/bijzonder-tarief
Wat wel het nadeel is, is dat het daadwerkelijk verkrijgen van dat stuk netto loon tot 18 maand kan duren (huidig lopende belastingjaar + teruggave) alternatief is een voorlopige belasting aangifte.
Dit alles natuurlijk volstrekt OT

[Z___Z]

True schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:32:
[...]

offtopic:
Eens en inderdaad een hardnekkig punt. De nuance is wel dat het meestal onder 'BT' bijzonder tarief wordt uitbetaald en dat kan tot meer dan de helft belasting inhouden worden zie hiervoor:
https://download.belastin...it_bb_nl_std_20260101.pdf met wat uitleg op: https://www.fnv.nl/werk-i...ris-loon/bijzonder-tarief
Wat wel het nadeel is, is dat het daadwerkelijk verkrijgen van dat stuk netto loon tot 18 maand kan duren (huidig lopende belastingjaar + teruggave) alternatief is een voorlopige belasting aangifte.
Dit alles natuurlijk volstrekt OT

Je hoeft helemaal nergens op te wachten, want bt tabel is gewoon het marginale belastingtarief bij je verwachte jaarinkomen. Dit is dus ook gewoon het tarief dat je voor elke extra euro die je verdient moet betalen. Dit is voor vrijwel iedereen die fulltime werkt 49,5%-56%-49,5% als je de korting afbouw meetelt.

[Aftansert]

Z___Z schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 12:24:
[...]

Je hoeft helemaal nergens op te wachten, want bt tabel is gewoon het marginale belastingtarief bij je verwachte jaarinkomen. Dit is dus ook gewoon het tarief dat je voor elke extra euro die je verdient moet betalen. Dit is voor vrijwel iedereen die fulltime werkt 49,5%-56%-49,5% als je de korting afbouw meetelt.

Inderdaad, vanaf een jaarinkomen van ~€46k tot ~€134k is het marginale tarief zelfs 55%. En als het tarief veel lager was geweest, kan je gewoon een voorlopige aangifte invullen om het geld binnen twee maanden op je rekening te hebben staan.

[TurboNick3]

jongetje schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:18:
[...]
Dat is toch een hardnekkig werkvloer sprookje. Volgens welke belastingschaal worden deze uren dan volgens jou belast?

Al je salaris inclusief bonussen, vakantiegeld, toeslagen etc. worden allemaal belast via de geldende belastingschalen. Dat wordt bij je belastingaangifte allemaal rechtgetrokken.

Dit kan wel wezen maar als ik mijn weekje on call uitbetaal dan zie ik op de salarisstrook ~56% belasting voor die extra uren. of dit nou rechtgetrokken word of niet dat is niet zo relevant vind ik want dat zie en merk ik niet. wat ik wel direct zie en merk is dat ik bar weinig over houd van on call staan dus kies ik de default en dat is tijd voor tijd. Maar dat is natuurlijk mijn persoonlijk mening en ervaring. Als iemand anders denkt zijn inkomen te maximaliseren, ja dan is dat natuurlijk ook helemaal prima. Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstrook ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.

[Tylen]

TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:51:
[...]


Dit kan wel wezen maar als ik mijn weekje on call uitbetaal dan zie ik op de salarisstrook ~56% belasting voor die extra uren. of dit nou rechtgetrokken word of niet dat is niet zo relevant vind ik want dat zie en merk ik niet. wat ik wel direct zie en merk is dat ik bar weinig over houd van on call staan dus kies ik de default en dat is tijd voor tijd. Maar dat is natuurlijk mijn persoonlijk mening en ervaring. Als iemand anders denkt zijn inkomen te maximaliseren, ja dan is dat natuurlijk ook helemaal prima. Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstroom ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.

Dan zou ik toch maar eens de persoon die jou belastingaangifte doet aanspreken. Want daar word het gecorrigeerd. En ja dat merk je wel bij de teruggave die je van de belasting krijgt (al zal dat waarschijnlijk geen 100derden euro's zijn)

[jongetje]

@TurboNick3 Dat is korte termijn denken. En als je zo regelmatig overwerkt en dit uitbetaald krijgt, dan kun je ook een voorlopige teruggave aanvragen, dan krijg je het maandelijks gestort van de belastingdienst. Of zeg je bij elke loonsverhoging ook, nee ik heb er liever vrije dagen voor want ik moet er belasting over betalen (precies evenveel als over die overuren).

Maar los hiervan staat het je natuurlijk vrij om lekker vrij te nemen. Maar gaat me puur om het feit dat je er niet meer belasting over betaald dan over je normale salaris.

[Verwijderd]

Tylen schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:56:
[...]


Dan zou ik toch maar eens de persoon die jou belastingaangifte doet aanspreken. Want daar word het gecorrigeerd. En ja dat merk je wel bij de teruggave die je van de belasting krijgt (al zal dat waarschijnlijk geen 100derden euro's zijn)

Onzin.. er wordt niks gecorrigeerd. Jet kan goed zijn dat als hij 100 euro meer verdient er 56 euro meer belasting wordt geheven. Hoogtse schaal in combi met afbouw arbeidskorting zit je marginale belastingsdruk vaak ver boven de 50%. Uiteindelijk geld dat voor elek euro die je meer verdient.. maar ik heb nog maar weinig mensen horen klagen als ze een lonnsverhoging krijgen.

Pas als je boven de 140k verdient is je arbeidskorting afgebouwd en betaal je weer.minser belasting over iedere euro die je verdient

[ Voor 8% gewijzigd door Verwijderd op 24-08-2026 09:28 ]

[sNielz123]

Verwijderd schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 09:24:
[...]

Onzin.. er wordt niks gecorrigeerd. Jet kan goed zijn dat als hij 100 euro meer verdient er 56 euro meer belasting wordt geheven. Hoogtse schaal in combi met afbouw arbeidskorting zit je marginale belastingsdruk vaak ver boven de 50%. Uiteindelijk geld dat voor elek euro die je meer verdient.. maar ik heb nog maar weinig mensen horen klagen als ze een lonnsverhoging krijgen.

Pas als je boven de 140k verdient is je arbeidskorting afgebouwd en betaal je weer.minser belasting over iedere euro die je verdient

Beiden is waar. Je betaalt na 78.xxx inderdaad de hoogste schijf plus je kortingen worden gekort. Maar als er uiteindelijk iets te corrigeren valt gebeurt dat ook op je belastingaangifte. Je werkgever of loonverwerker berekent dat overigens vrij goed normaal gezien, dus de correctie is vaak tientjeswerk.

[TurboNick3]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: HBO B-ICT
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: regio brainport

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch applicatie specialist
• Werkgever/branche: Healthtech
• (Werk) Locatie(s): eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40+ een beetje extra als het nodig is
• Reistijd: 35min
• Thuiswerken: flexibel
• Werkdruk: gemiddeld (schommelend sterk. periode heel hoog maar ook soms rustig).

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7500
• Vakantiegeld: € 0 (maandelijk uitgekeerd in basissalaris)
• Bonus, toeslagen, etc: € 2100 (bonus vorig jaar is prestatie afhankelijk)
• Dertiende/veertiende maand: € 0 (maandelijk uitgekeerd in basissalaris)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 92100

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 1320 pm (21,4%)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ?
• Mobiliteit per jaar: € +/- 70euro thuiswerkvergoeding+reiskostenvergoeding
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 108780

[matroosoft]

TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 11:09:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: HBO B-ICT
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: regio brainport

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch applicatie specialist
• Werkgever/branche: Healthtech
• (Werk) Locatie(s): eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40+ een beetje extra als het nodig is
• Reistijd: 35min
• Thuiswerken: flexibel
• Werkdruk: gemiddeld (schommelend sterk. periode heel hoog maar ook soms rustig).

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7500
• Vakantiegeld: € 0 (maandelijk uitgekeerd in basissalaris)
• Bonus, toeslagen, etc: € 2100 (bonus vorig jaar is prestatie afhankelijk)
• Dertiende/veertiende maand: € 0 (maandelijk uitgekeerd in basissalaris)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 92100

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 1320 pm (21,4%)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ?
• Mobiliteit per jaar: € +/- 70euro thuiswerkvergoeding+reiskostenvergoeding
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 108780

Niet gek voor een applicatie specialist. Wat doe je zoal?

[bithons]

bithons schreef op donderdag 10 april 2025 @ 21:58:
***members only***

Graag zou ik meer willen verdienen nu ik bijna succesvol een jaar ervaring heb opgebouwd.

Deze update is met terugwerkende kracht opgesteld en geeft mijn situatie weer bij de start van mijn vorige functie in 2025. Ik had deze werkplek destijds niet in dit topic gedeeld. Inmiddels is het dienstverband beëindigd en ben ik op zoek naar een nieuwe functie binnen softwareontwikkeling.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Kbnmeister]

Ik lurk al jaren mee, dus ook een keertje posten.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MRiesje]

-

[ Voor 99% gewijzigd door MRiesje op 31-08-2026 15:59 . Reden: Geen MO tags ]

[MRiesje]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[The Eagle]

@MRiesje Korte versie: MBO, 2 a 3 jaar relevante werkervaring en een aantal certificaten die dat bewijzen. Ik denk dat je heel netjes verdient voor je opleidings- en ervaringsniveau. Lijkt me redelijk marktconform.

Realistisch vervolgtraject: certificaten halen is leuk maar zegt iets over wat je gedaan hebt, en niet over wat je kunt. Bedenk jezelf vooral of je richting cloud wilt, danwel de (al dan niet productspecifieke) networking in. Persoonlijk zou ik me eerder op clous focussen aangezien ej dat breder maakt. Maar alleen met networking ben je er dan niet - dan moet je bij Azure ook bijvoorbeeld de AZ-104 (Azure administrator) gaan doen. Of AWS architect associate ofzo, dat zit op het zelfe niveau. Maar dat soort dingen zijn hier een beetje offtopic, als je daar advies over wilt start je beter een eigen topic

[assje]

TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:51:
Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstrook ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.

Toch heb ik dit argument nog nooit gehoord wanneer iemand een loonsverhoging krijgt...

[Erwin1967]

Kbnmeister schreef op donderdag 27 augustus 2026 @ 13:58:
Ik lurk al jaren mee, dus ook een keertje posten.


***members only***


***members only***

Bijzonder vind ik wel dat je als Finance Manager geen idee hebt over je pensioen. Het is tenslotte uitgesteld salaris

[assje]

True schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 00:45:
Onze engineers krijgen voor standby diensten zo'n €370 per week (werkdagen buiten kantoortijden, weekend 24u) dat maakt €3/u effectief voor de standby uren per week. Ik vind die €6,5 tot €9 voor mijn gevoel best wel hoog. En inderdaad tijd-voor-tijd met een extra staffel voor duur en tijdstip van de call.

Hier hetzelfde; 4 personen dekken bereikbaarheid onderhoudsdienst van chemische plant die 24/7 draait af; 25% beschikbaarheid dus. Vergoeding van 7,5% op bruto maandloon, komt voor gemiddeld salaris ongeveer op €2,21/uur. Dan is de verwachting om binnen 2 uur on-site te kunnen zijn. Gewerkte uren gaan tegen overwerktarief inclusief reisuren.

Persoonlijk vind ik een bereikbaarheidsdienst of een consignatiedienst een wereld van verschil qua beperkingen. Puur voor bereikbaar zijn zou ik een (veel) lagere vergoeding verwachten.

[ Voor 9% gewijzigd door assje op 01-09-2026 12:18 ]

[Erwin1967]

assje schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 12:15:
[...]


Hier hetzelfde; 4 personen dekken bereikbaarheid onderhoudsdienst van chemische plant die 24/7 draait af; 25% beschikbaarheid dus. Vergoeding van 7,5% op bruto maandloon, komt voor gemiddeld salaris ongeveer op €2,21/uur. Dan is de verwachting om binnen 2 uur on-site te kunnen zijn. Gewerkte uren gaan tegen overwerktarief inclusief reisuren.

Persoonlijk vind ik een bereikbaarheidsdienst of een consignatiedienst een wereld van verschil qua beperkingen. Puur voor bereikbaar zijn zou ik een (veel) lagere vergoeding verwachten.

Bereikbaarheid klinkt minder dan een consignatiedienst waarbij ik dan denk dat het meer gaat over hoe vaak je gebeld gaat worden. Wordt je gebeld dan moet je waarschijnlijk nog steeds iets gaan doen. Je zult dan toch altijd een laptop met je meenemen. Daarnaast is het mentaal zo dat je dan toch onbewust met je werk bezig blijft. Daar mag best een mooie vergoeding tegenover staan. Soms zit dat verwerkt in je salaris zoals bij management functies vaak het geval zal zijn.

[FreakNL]

Aftansert schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 17:21:
[...]

Inderdaad, vanaf een jaarinkomen van ~€46k tot ~€134k is het marginale tarief zelfs 55%. En als het tarief veel lager was geweest, kan je gewoon een voorlopige aangifte invullen om het geld binnen twee maanden op je rekening te hebben staan.

Dat is niet helemaal waar.

Het marginale tarief bij 50k is ongeveer 50,5.




Dit kun je uiteraard nog flink drukken met een lijfrente, zeker als je inkomen boven de € 78.000 ligt. Dat is zo ongeveer het laatste bastion waar je nog wél tegen het hoogste tarief mag aftrekken.

[ Voor 31% gewijzigd door FreakNL op 01-09-2026 12:53 ]

[FreakNL]

TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:51:
[...]


Dit kan wel wezen maar als ik mijn weekje on call uitbetaal dan zie ik op de salarisstrook ~56% belasting voor die extra uren. of dit nou rechtgetrokken word of niet dat is niet zo relevant vind ik want dat zie en merk ik niet. wat ik wel direct zie en merk is dat ik bar weinig over houd van on call staan dus kies ik de default en dat is tijd voor tijd. Maar dat is natuurlijk mijn persoonlijk mening en ervaring. Als iemand anders denkt zijn inkomen te maximaliseren, ja dan is dat natuurlijk ook helemaal prima. Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstrook ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.

Dat heeft ook met je totaal-inkomen te maken.

Als jij 50k verdient en je pakt 1000 (per jaar) aan bijzonder tarief dingetjes dan HAD je van die 1000 euro extra 495,- over moeten houden. Als er meer ingehouden is krijg je dat terug bij de aangifte.

Als jij echter 85k verdient en met BT tarief dingetjes 1k dan moet je 440 overhouden van die 1k en dat is dus precies die 56%


/edit. ah, je zit op 108k.. Ja, dan is elke euro extra belast tegen 56%.. En dat is natuurlijk prima bij zo'n inkomen, het land moet ook gerund worden

[ Voor 6% gewijzigd door FreakNL op 01-09-2026 13:17 ]

[FreakNL]

Tylen schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:56:
[...]


Dan zou ik toch maar eens de persoon die jou belastingaangifte doet aanspreken. Want daar word het gecorrigeerd. En ja dat merk je wel bij de teruggave die je van de belasting krijgt (al zal dat waarschijnlijk geen 100derden euro's zijn)

De grens ligt bij bruto jaarinkomen van 78k.. Dat is (met de stijgende salarissen en inflatie) eigenlijk niet zo heel veel meer...

[FreakNL]

CakeYay schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 23:33:
[...]

Mogelijk heb ik de template niet volledig ingevuld. Ter aanvulling: ik ben Senior MSP Engineer en kom nauwelijks bij klanten op locatie, ongeveer één keer per maand bij één klant.

Praktijkervaring in het kort: beheren en uitrollen van Azure-omgevingen, beheren en uitrollen van Intune-omgevingen, en voor enkele klanten ook Infrastructure as Code (IaC).

Aanstaande dinsdag heb ik mijn halfjaargesprek. Daarin kan ik over salaris onderhandelen, omdat ik afgelopen januari geen verhoging heb gekregen, mijn laatste verhoging was in juli 2025.

Maar dan heb je toch een prima salaris? Wat doe je nou wat echt iets speciaals ter tafel brengt?

[Prodigium88]

Ben ook meer een lurker hier dan een poster..

Laatste post is 5 jaar geleden:

Prodigium88 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"


Nu:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Royenroy]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[assje]

Erwin1967 schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 12:25:
Bereikbaarheid klinkt minder dan een consignatiedienst waarbij ik dan denk dat het meer gaat over hoe vaak je gebeld gaat worden. Wordt je gebeld dan moet je waarschijnlijk nog steeds iets gaan doen. Je zult dan toch altijd een laptop met je meenemen.

Bereikbaarheid kan je vanaf iedere locatie oppakken. In geval van kinderen is het mogelijk wel op te vangen met partner thuis of anders gewoon op de achtergrond.

Als je naar locatie moet kunnen is effectief je partner aan huis gebonden als je kinderen hebt. Je kan ook niet bij familie op 100km afstand op bezoek.

Maar; uiteraard zal het uiteraard ook afhangen van frequentie van gebeld worden en verwachting wanneer dat gebeurt. Is het even telefonisch advies geven of schakelen tussen partijen of moet er een paar uur werk verzet worden.

[Tuniq]

Weer een jaartje verder en van werkgever veranderd.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Aftansert]

FreakNL schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 12:42:
[...]
Dat is niet helemaal waar.

offtopic:
Maar waar baseer je dat dan op? Laat me raden: je hebt het aan een LLM gevraagd (want die tabel ziet er AI-gegenereerd uit). Die heeft dan sowieso de arbeidskorting niet correct toegepast. Deze tool op berekenhet.nl is het ook niet met je eens (maar laat helaas geen rekenmethode zien).

[l0g1c]

Tuniq schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 18:24:
Weer een jaartje verder en van werkgever veranderd.


***members only***

Hoe ben je in de USA verzeild geraakt?
En heb je tips voor andere Nederlanders die in de USA willen werken maar niet weten waar ze moeten beginnen? Lijkt mij wel interessant om eens te onderzoeken

[VidaR-9]

l0g1c schreef op woensdag 2 september 2026 @ 09:08:
[...]

Hoe ben je in de USA verzeild geraakt?
En heb je tips voor andere Nederlanders die in de USA willen werken maar niet weten waar ze moeten beginnen? Lijkt mij wel interessant om eens te onderzoeken

Je kan bij een Amerikaanse corporate in NL gaan werken en dan op termijn intern solliciteren op een functie in de VS. Zeker als je tegen die tijd hebt bewezen dat je goed presteert etc is dat toch wel goed mogelijk is mijn ervaring.

[FreakNL]

Aftansert schreef op woensdag 2 september 2026 @ 07:56:
[...]

offtopic:
Maar waar baseer je dat dan op? Laat me raden: je hebt het aan een LLM gevraagd (want die tabel ziet er AI-gegenereerd uit). Die heeft dan sowieso de arbeidskorting niet correct toegepast. Deze tool op berekenhet.nl is het ook niet met je eens (maar laat helaas geen rekenmethode zien).

Vanaf pakweg 78k heb je overigens wel gelijk. Misschien dat je dat ook bedoelde?

Jij zei:

Inderdaad, vanaf een jaarinkomen van ~€46k tot ~€134k is het marginale tarief zelfs 55%. En als het tarief veel lager was geweest, kan je gewoon een voorlopige aangifte invullen om het geld binnen twee maanden op je rekening te hebben staan.

Ik sloeg aan op die 46k en zei daarop:

Het marginale tarief bij 50k is ongeveer 50,5.

Dat heb ik getoetst bij berekenhet:





Ook de andere tool zegt dat:




Vanaf 78k heb je wel gelijk overigens, misschien dat je dat bedoelde?

[ Voor 20% gewijzigd door FreakNL op 02-09-2026 10:08 ]

[Yorro]

De marginale druk in de IB is nogal situatie afhankelijk, zie de tabellen van MinFin voor 2026. Bij de eenverdiener met kids loopt het tot ruim in de 90% op:

https://www.rijksoverheid.nl/site/binaries/site-content/collections/documents/2025/09/16/tabellen-marginale-druk/Tabellen-marginale-druk.pdf

[Aftansert]

FreakNL schreef op woensdag 2 september 2026 @ 10:01:
Vanaf 78k heb je wel gelijk overigens, misschien dat je dat bedoelde?

offtopic:
Nee, ik rekende de bijdrage Zvw ook mee, maar ik had even niet door dat we in het loondienst topic zaten. Dank voor de correctie.

[ReCou]

Om ook eens een BE loon referentie te hebben aangezien een standaard ICT pakket toch iets anders in elkaar zit dan in NL.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Algemeen zeer te vreden met dit. loon zal volgend jaar zeker stijgen doordat ik recent ben gestart & volledig ingewerkt ben.
Zeker woon-werk afstand ideaal & flexibiliteit tot thuiswerk is super.

[True]

ReCou schreef op woensdag 2 september 2026 @ 10:43:
Om ook eens een BE loon referentie te hebben aangezien een standaard ICT pakket toch iets anders in elkaar zit dan in NL.


***members only***


Algemeen zeer te vreden met dit. loon zal volgend jaar zeker stijgen doordat ik recent ben gestart & volledig ingewerkt ben.
Zeker woon-werk afstand ideaal & flexibiliteit tot thuiswerk is super.

De grootste nuance die ik veelal terug zie komen tussen BE en NL pakketten zijn dat in BE er zeer frequent een leaseauto aangeboden wordt en dat deze t.o.v. NL meestal 1 tot 1,5 segment (0,5 voor aankleding) duurder zijn. Dus die wat meer duiden dan je nu hebt beschreven, mag wel

[assje]

Aftansert schreef op woensdag 2 september 2026 @ 07:56:

offtopic:
Maar waar baseer je dat dan op? Laat me raden: je hebt het aan een LLM gevraagd (want die tabel ziet er AI-gegenereerd uit). Die heeft dan sowieso de arbeidskorting niet correct toegepast. Deze tool op berekenhet.nl is het ook niet met je eens (maar laat helaas geen rekenmethode zien).

Berekenhet heeft ook een rekentool "Belastingdruk over de top van het inkomen":

[ReCou]

True schreef op woensdag 2 september 2026 @ 11:07:
[...]


De grootste nuance die ik veelal terug zie komen tussen BE en NL pakketten zijn dat in BE er zeer frequent een leaseauto aangeboden wordt en dat deze t.o.v. NL meestal 1 tot 1,5 segment (0,5 voor aankleding) duurder zijn. Dus die wat meer duiden dan je nu hebt beschreven, mag wel

heb aanvulling gedaan wat in het lease budget zit

[Tuniq]

l0g1c schreef op woensdag 2 september 2026 @ 09:08:
[...]

Hoe ben je in de USA verzeild geraakt?
En heb je tips voor andere Nederlanders die in de USA willen werken maar niet weten waar ze moeten beginnen? Lijkt mij wel interessant om eens te onderzoeken

Wat al genoemd werd door @VidaR-9 Ik werkte bij een multinational in Nederland en kreeg een functie in de US aangeboden. Was voor mij nooit een plan, maar is meer toevallig zo gelopen.

In het algemeen is dit de makkelijkste weg, of je kan proberen een Amerikaanse vrouw te vinden Andere routes zijn een stuk ingewikkelder.

[Aftansert]

Houd er wel rekening mee dat het H1B-circus (ik neem aan dat @Tuniq daar op binnen gekomen is) ernstig is ontregeld sinds 2025. Ook interessant om de draadjes van Peter Roberts op Hacker News door te lezen: https://news.ycombinator.com/submitted?id=proberts

[Tuniq]

Aftansert schreef op woensdag 2 september 2026 @ 22:34:
Houd er wel rekening mee dat het H1B-circus (ik neem aan dat @Tuniq daar op binnen gekomen is) ernstig is ontregeld sinds 2025. Ook interessant om de draadjes van Peter Roberts op Hacker News door te lezen: https://news.ycombinator.com/submitted?id=proberts

H1B is juist als je direct bij een US werkgever solliciteert. En dat is inderdaad letterlijk een loterij, aangezien eer een maximum cap per jaar is, naast andere rare fees e.d.

L1 is de route voor een interne transfer binnen een bedrijf en die is veel simpeler en niet gebonden aan caps of rare fees. Daarom is de interne transfer een van de ‘makkelijkste’ routes om aan de slag te gaan in de US. Maar dan moet je dus wel eerst een paar jaar bij een bedrijf met vestigingen in de US werken en vervolgens de kans krijgen voor een functie in de US.

[MangoTree]

Heb dit forum altijd een goede bron van salaris informatie gevonden. Nu ik tussen jobs zit is het een goed moment om een keer bij te dragen. Getallen zijn een beetje obfuscated voor anonimiteit. Ask away.

Dit is duidelijk een top beloning in Nederland voor een functie met hoge werkdruk en veel verantwoordelijkheid. Deel het onder andere om te laten zien dat het mogelijk is in Nederland, maar wees je bewust van de tijd die je opgeeft.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[baksteen91]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: MBO N4 Systeembeheer
• Werkervaring: 16 jaar ICT
• (Woon) Locatie: Haarlem

2. Wat doe je:
• Functie: Systeem-/Netwerk- beheerder
• Werkgever/branche: Maritiem Architecten Bureau
• (Werk) Locatie(s): Hoofddorp
• Aantal vakantiedagen: 40 (o.b.v 40 uur)
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 20 tot 40 munten
• Thuiswerken: 2 dagen
• Werkdruk: Gemiddeld tot Hoog.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4700
• Vakantiegeld: €4500
• Bonus, toeslagen, etc: 0%-4% bonus op behaalde prestaties
• Dertiende/veertiende maand: €4700 dertiende maand
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €58200

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 100%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: Km vergoeding
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

[jongetje]

@MangoTree Lijkt mij een enorm ongezonde omgeving om te werken als je 70 uur per week achter je beeldscherm zit (wat overigens niet mag volgens de arbo regels, 6uur per dag is het advies, de andere uur spreek/ vergader je met collega's. Maar dat gaat lastig als je 3 a 4 dagen thuiswerkt). Neem je nog wel pauze, beweeg je genoeg op een dag?

Werk je dan 14 uur nonstop op een dag of werk je 7 dagen per week dan 10uur om aan die 70uur te komen (serieuze vraag).

Dan heb iig het voordeel van alle extra's want tov iemand die 36 uur werkt doe jij bijna het dubbele wat eigenlijk je salaris halveert als je het afzet tegen de uren die je maakt.

[ Voor 20% gewijzigd door jongetje op 03-09-2026 22:07 ]

[MangoTree]

@jongetje zie 50 uur als ondergrens, 55 als gemiddelde en 70 als piekmomenten die minder vaak voorkomen. Soms erg veel uur op een dag (bijv. als je on-call bent) en soms minder maar wel elke dag van de week. De late-night meetings met de VS maken het allemaal vervelender dan nodig.

Het klopt dat het per gewerkt uur minder indrukwekkend uitziet. Ik doe het vooral omdat ik het leuk vind om aan systemen te werken op deze schaal. Het is ook voor velen een opstap naar nog beter betaalde banen, of juist een springplank naar een hoge positie bij een meer relaxt bedrijf.

[l0g1c]

MangoTree schreef op vrijdag 4 september 2026 @ 00:33:
@jongetje zie 50 uur als ondergrens, 55 als gemiddelde en 70 als piekmomenten die minder vaak voorkomen. Soms erg veel uur op een dag (bijv. als je on-call bent) en soms minder maar wel elke dag van de week. De late-night meetings met de VS maken het allemaal vervelender dan nodig.

Het klopt dat het per gewerkt uur minder indrukwekkend uitziet. Ik doe het vooral omdat ik het leuk vind om aan systemen te werken op deze schaal. Het is ook voor velen een opstap naar nog beter betaalde banen, of juist een springplank naar een hoge positie bij een meer relaxt bedrijf.

Snap ik goed. Maar let op je gezondheid want burnout is niet grappig en kost je zo 6-9 maanden herstel.

Oprechte vraag maar is het niet mogelijk om hier en daar wat rustiger aan te doen? Of wordt er de hele tijd aan je getrokken met deadlines?

[MangoTree]

l0g1c schreef op vrijdag 4 september 2026 @ 10:36:
[...]

Snap ik goed. Maar let op je gezondheid want burnout is niet grappig en kost je zo 6-9 maanden herstel.

Oprechte vraag maar is het niet mogelijk om hier en daar wat rustiger aan te doen? Of wordt er de hele tijd aan je getrokken met deadlines?

Dit is een interessant topic die misschien naar een algemene thread verplaatst moet worden. Een paar observaties:

• Ik zie niet zoveel burn-out om mij heen en heb zelf geen burn-out klachten tot dusver.
• Wij hebben ontzettend veel “agency” over wat wij doen en hoe wij dat doen. Er wordt gehandhaafd op doelen, en al helemaal niet gemicromanaged.
• Er wordt geselecteerd op mensen die zelfstandig kunnen werken en hun omgeving beïnvloeden als ze iets slecht vinden.

Ik denk dat minder werken kan, maar een combinatie van (externe en interne) factoren maakt dat de meesten het gewoon niet doen. Daarentegen als ik een paar werken even relaxt wil werken kom ik daar wel mee weg.

Iets meer on-topic: ik heb in elke “tier” van de tech sector gewerkt, en ken de verwachtingen en beloning schalen in elke. Er is een segment die work/life balance vs pay echt heel goed voor elkaar krijgt. Maar aan de top kom je er niet omheen dat het harder werken is.

[Pizza_Boom]

Pizza_Boom schreef op donderdag 24 oktober 2024 @ 01:26:
[...]


Weer tijd voor de jaarlijkse update, CAO inflatiecorrectie van 7% zit er inmiddels in.


***members only***

Alweer 2 jaar geleden sinds ik hier voor het laatst heb gereageerd. Behalve CAO inflatiecorrecties zit er niet echt schot in de zaak.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door Pizza_Boom op 09-09-2026 17:26 . Reden: bb code opmaak fix ]

[OogvanHorus]

MangoTree schreef op donderdag 3 september 2026 @ 13:22:
Heb dit forum altijd een goede bron van salaris informatie gevonden. Nu ik tussen jobs zit is het een goed moment om een keer bij te dragen. Getallen zijn een beetje obfuscated voor anonimiteit. Ask away.

Dit is duidelijk een top beloning in Nederland voor een functie met hoge werkdruk en veel verantwoordelijkheid. Deel het onder andere om te laten zien dat het mogelijk is in Nederland, maar wees je bewust van de tijd die je opgeeft.


***members only***

Je hebt anderhalve baan per week en vind 13.000 bruto dan een soort geschenk en prestatie. Sorry, ik vind het gezien de uren en werkdruk erg summier.

Dat soort uren passen meer bij een zelfstandige dan iemand die enige bescherming zou moeten genieten van een cao.

Ik ben zelf ondernemer en mijn werkweken liggen ook gemiddeld op 70 tot 80 uur per week. Mijn vaste salaris + dividenduitkering en managementfee liggen nog iets boven wat jij opsomt maar dat zou het me in loondienst absoluut niet waard zijn geweest. Dan had ik liever mijn vrije tijd gehad. Over 10 jaar weet niemand meer wat jij hebt gedaan op deze dag.

[EvaluationCopy]

Kun je dan niet beter in het ZZP/Ondernemers topic gaan verplassen?

Kom op zeg. Je gaat voorbij aan de riante bonus. Met alleen die maandbonus er bij gaat 'ie naar 22k PER MAAND. Zelfs als je z'n werkweek halveert naar bv een 32-urige dan verdien je dus zo'n 11k bruto voor vier dagen dienstverband. Daar feliciteer ik hem wel degelijk mee, want dat krijgt bijna niemand.

[OogvanHorus]

EvaluationCopy schreef op woensdag 9 september 2026 @ 08:23:
Kun je dan niet beter in het ZZP/Ondernemers topic gaan verplassen?

Kom op zeg. Je gaat voorbij aan de riante bonus. Met alleen die maandbonus er bij gaat 'ie naar 22k PER MAAND. Zelfs als je z'n werkweek halveert naar bv een 32-urige dan verdien je dus zo'n 11k bruto voor vier dagen dienstverband. Daar feliciteer ik hem wel degelijk mee, want dat krijgt bijna niemand.

Leuk, maar die bonus is geen vast gegeven. Als een manager van mening is dat de performance achter de komma niet is gehaald kun je het vergeten.

Het heet niet voor niks een bonus, toch? Maar ieder zijn ding, ik spreek uit ervaring met jarenlang zulke werkweken en ben hier ingerold en rol er minder snel uit. Maar in loondienst had ik liever de helft minder en veel meer vrije tijd.

Je brandt op een gegeven moment compleet af. Ik verklaarde mensen voor gek als ze dat tegen me zeiden en negeerde signalen. Maar dit is voor de meeste mensen niet vol te houden op de langere termijn, nog afgezien van een sociaal leven etc. Maar als het voor hem werkt is het prima toch en als hij tevreden is met zijn salaris ook Ik ben er alleen persoonlijk niet van ondersteboven.

[assje]

OogvanHorus schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:08:
Maar ieder zijn ding, ik spreek uit ervaring met jarenlang zulke werkweken en ben hier ingerold en rol er minder snel uit. Maar in loondienst had ik liever de helft minder en veel meer vrije tijd.

50 uur als ondergrens, 55 als gemiddelde en 70 als piekmomenten die minder vaak voorkomen.

70 uur is veel maar 55 uur is afhankelijk van de omstandigheden niet veel bijzonders. Vergelijken van aantal werkuren en de druk die dat oplevert is allemaal niet zo rechtlijnig. Een 40 urige werkweek met daar bovenop dagelijks 2 uur reistijd en een gezin te runnen thuis kan meer druk geven dan een ander die 60 uur per week draait vanuit huis.

De één neemt aftrek voor de pauze terwijl de ander half luisteren naar een Teams call een stuk gaat wandelen onder werktijd en alles meerekent als werktijd. Een werkdag van 10 uur kan ook maar een paar uur inspannend werk zijn en voor de rest meetings, mail lezen, andere zaken en op GoT reageren. Niet iedereen zit in opperste concentratie full time te coden.

Afhankelijk van welk punt ik wil maken kan ik voor mezelf zeggen dat ik de 40 uur per week nauwelijks haal of ik consequent op 55+ zit.

[ Voor 8% gewijzigd door assje op 09-09-2026 09:27 ]

[Tehh]

@MangoTree 'tussen jobs' in zitten = geen werk = bruto salaris van € 0? Was dit dan je oude baan?

Pizza_Boom schreef op woensdag 9 september 2026 @ 00:33:
[...]

Alweer 2 jaar geleden sinds ik hier voor het laatst heb gereageerd. Behalve CAO inflatiecorrecties zit er niet echt schot in de zaak.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[eiPionezero]

Vorig bericht, aan het begin van den loopbaan: eiPionezero in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

@eiPionezero In wat voor opzicht is het een chaos en is er mogelijk zelf iets te organiseren om dit te laten afnemen/oplossen?

[Pizza_Boom]

Tehh schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:25:
***members only***

Dank voor je reactie.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MangoTree]

Tehh schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:25:
@MangoTree 'tussen jobs' in zitten = geen werk = bruto salaris van € 0? Was dit dan je oude baan?

Dit was mijn oude baan. Nieuwe baan begint later dit jaar en is een grote stap vooruit. Daar ga ik minder over delen voor nu omdat het lastiger wordt om anoniem te blijven.

OogvanHorus schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:08:
[...]

Leuk, maar die bonus is geen vast gegeven. Als een manager van mening is dat de performance achter de komma niet is gehaald kun je het vergeten.

RSU’s zijn bijna nooit gekoppeld aan performance checks bij tech bedrijven. Je krijgt X aandelen per maand op basis van een waarde op het moment dat je kwam werken. Ze zijn wel onderhevig aan marktprijs en de waarde kan theoretisch naar nul, dus geen vast loon en de bank verstrekt je geen hypotheek voor dat component. Ze kunnen ook rap stijgen in waarde, waardoor ik collega’s had die 2 tot 3x verdienden wat ik kreeg (ook in Europa).

[ Voor 48% gewijzigd door MangoTree op 11-09-2026 09:54 ]

[eiPionezero]

jongetje schreef op woensdag 9 september 2026 @ 12:48:
@eiPionezero In wat voor opzicht is het een chaos en is er mogelijk zelf iets te organiseren om dit te laten afnemen/oplossen?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[tweakers59]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door tweakers59 op 29-09-2026 21:55 ]

[gekkeh3nk]

Ik denk dat het lastig is om er wat over te kunnen zeggen zonder dat we weten wat voor functie/industrie het is. Misschien kan je het template invullen met zowel je huidige functie en de nieuwe functie?

[HowsMyApple]

Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CuBras]

tweakers59 schreef op maandag 28 september 2026 @ 17:45:
Ik heb een aanbod gekregen van een potentiële werkgever.


Bijvoorbeeld een hogere werkdruk en meer kans op micromanagement. Daarentegen is er wel meer kans op af en toe internationaal reizen wat mij dan wel weer aanspreekt.

Zijn er mensen met vergelijkbare ervaringen/adviezen?

Laat ik het zo zeggen; ik werk bij de overheid en met meer dan 10.000 man verdeeld over verschillende ministeries heb je - zoals ik nu ondervind - ook gewoon micro managers.

[GoldenSample]

CuBras schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:21:
[...]

Laat ik het zo zeggen; ik werk bij de overheid en met meer dan 10.000 man verdeeld over verschillende ministeries heb je - zoals ik nu ondervind - ook gewoon micro managers.

Je kan dit zelfs in het zelfde bedrijf in de zelfde functie hebben als je een andere manager krijgt.

[Freeaqingme]

tweakers59 schreef op maandag 28 september 2026 @ 17:45:
Financiëel gezien is het een no-brainer maar misschien kan het tegenvallen omdat het bij een kleiner bedrijf is (ca. 500 werknemers t.o.v. een grote multinational nu).

Het is misschien wel kleiner, maar niet direct klein. Het lijkt me dat je bij een bedrijf van 500 werknemers je nog steeds zekere afstanden hebt binnen je organisatie etc. Nog altijd heel anders dan wanneer je voor de lokale bakker gaat werken die 2 werknemers in dienst heeft (ik laat in het midden of z'n vrouw daarin meegeteld is).

Ik zou me daar dus niet door laten afremmen. En voor het financiele plaatje kan je altijd een gokje nemen, toch?

[Orangelights23]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

Geen bonus als consultant is wel apart. Ook pensioen is flink laag. Het salaris zelf is prima maar de andere elementen maken het niet heel uitzonderlijk goed.

[St4ck3r]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

Volgens mij moet dit wel beter kunnen. Zéker in de consultancy. Ik zit als Data Analyst (intern, geen consultancy) een stuk hoger.

[BigSmurf]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

Met je ervaring en als "senior" gewoon matig. Buiten de deur ga je zéker ruim over de 5k heen en dan krijg je er vaak nog een auto en/of bonusregeling bij ook.

[ Voor 3% gewijzigd door BigSmurf op 29-09-2026 10:09 ]

[MainframeX]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

Pensioen is zoals wel vaker bij detachering/consultancy laag, dus daar moet veel bijgelegd worden. Geen 13e maand of bonus is ook niet marktconform. Data engineers worden tussen de 120 en 150€ per uur weggezet op projecten, dan vindt ik onder de 5k bruto geen passende waardering.

Je kan eens een balletje opgooien bij je leidinggevende en kijken of er meer uit te halen valt. Houdt er wel rekening mee dat er een behoorlijk verschil kan zitten tussen het budget van je manager en wat de markt ervoor over heeft.

[MeltedForest]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

Een consultant met 10 jaar ervaring moet toch wel op €75k kunnen zitten?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[dhr.robert]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

In alle eerlijkheid vind ik deze arbeidsvoorwaarden voor een senior data engineer niet goed. Als ik zoek op dergelijke vacatures moet je echt een stuk meer kunnen verdienen, zeker met 10 jaar relevante ervaring. Ben je daadwerkelijk een senior? Ik zou dan aan minimaal 6k salaris denken.

[MarcoC]

OogvanHorus schreef op woensdag 9 september 2026 @ 05:53:
[...]

Je hebt anderhalve baan per week en vind 13.000 bruto dan een soort geschenk en prestatie. Sorry, ik vind het gezien de uren en werkdruk erg summier.

Dat soort uren passen meer bij een zelfstandige dan iemand die enige bescherming zou moeten genieten van een cao.

Ik ben zelf ondernemer en mijn werkweken liggen ook gemiddeld op 70 tot 80 uur per week. Mijn vaste salaris + dividenduitkering en managementfee liggen nog iets boven wat jij opsomt maar dat zou het me in loondienst absoluut niet waard zijn geweest. Dan had ik liever mijn vrije tijd gehad. Over 10 jaar weet niemand meer wat jij hebt gedaan op deze dag.

Als ik 50 uur zou mogen werken voor 25% meer salaris zou ik het ook doen. Ik vind mijn werk leuk en heb geen problemen met meer uren draaien.

[OogvanHorus]

MarcoC schreef op woensdag 30 september 2026 @ 11:33:
[...]

Als ik 50 uur zou mogen werken voor 25% meer salaris zou ik het ook doen. Ik vind mijn werk leuk en heb geen problemen met meer uren draaien.

Je werk leuk vinden verzacht de pijn ook zeker, maar ik kan uit ervaring vertellen dat het (zeer) ongezond is voor lijf en geest. Ik riep ook altijd dat valt allemaal wel mee en het is makkelijk te doen en ja een bepaalde periode is je lichaam ook flexibel genoeg om daar in mee te gaan.

Maar ik begrijp nu steeds beter waarom veel mensen kiezen voor een goede werk-vrije tijd verhouding. Hoewel het mij als werkgever niet altijd goed uitkomt dat mensen hiervoor kiezen ben ik me er wel van bewust dat het op langere termijn meer gezonde en fitte werknemers oplevert. Ook bij structurele werkweken van 50 uur ga je scherpte missen.

Geld is mooi en onontbeerlijk in de huidige maatschappij maar hard werken in loondienst levert in Nederland verhoudingsgewijs weinig op. Vrije tijd is wel kostbaar en ik zou daar altijd voor kiezen. Ik ben hier ingerold en kan er lastiger uitrollen omdat ik contracten etc. ben aangegaan. Maar ik weet niet of ik voor hetzelfde pad had gekozen als ik met minder meer van de wereld had gezien of meer bij mijn familie had kunnen zijn.

[MarcoC]

OogvanHorus schreef op woensdag 30 september 2026 @ 11:50:
[...]

Je werk leuk vinden verzacht de pijn ook zeker, maar ik kan uit ervaring vertellen dat het (zeer) ongezond is voor lijf en geest. Ik riep ook altijd dat valt allemaal wel mee en het is makkelijk te doen en ja een bepaalde periode is je lichaam ook flexibel genoeg om daar in mee te gaan.

Maar ik begrijp nu steeds beter waarom veel mensen kiezen voor een goede werk-vrije tijd verhouding. Hoewel het mij als werkgever niet altijd goed uitkomt dat mensen hiervoor kiezen ben ik me er wel van bewust dat het op langere termijn meer gezonde en fitte werknemers oplevert. Ook bij structurele werkweken van 50 uur ga je scherpte missen.

Geld is mooi en onontbeerlijk in de huidige maatschappij maar hard werken in loondienst levert in Nederland verhoudingsgewijs weinig op. Vrije tijd is wel kostbaar en ik zou daar altijd voor kiezen. Ik ben hier ingerold en kan er lastiger uitrollen omdat ik contracten etc. ben aangegaan. Maar ik weet niet of ik voor hetzelfde pad had gekozen als ik met minder meer van de wereld had gezien of meer bij mijn familie had kunnen zijn.

Mensen zijn niet van suiker, als het niet gaat ga je minder werken of zeg je je baan op. Als je er bewust voor kiest is er niks mis mee.

[OogvanHorus]

MarcoC schreef op woensdag 30 september 2026 @ 14:54:
[...]

Mensen zijn niet van suiker, als het niet gaat ga je minder werken of zeg je je baan op. Als je er bewust voor kiest is er niks mis mee.

Je weet dat geld een verslavende factor is en dat je in de meeste gevallen naar je inkomen gaat leven? Daarnaast is er dan ook de verwwachting vanuit werk dat je x aantal uren werkt. Het klinkt in theorie allemaal geweldig en kortstondig is het prima te doen maar op lange termijn gaat het je wat kosten, en dat is niet in geld uit te drukken. Niet voor niets dat de cao in de meeste gevallen spreekt van een maximale arbeidsduur.

[True]

Interessante discussie voor in: Algemeen arbeidsmarkt topic lijkt mij, dit gaat niet meer over een lijstje en specifieke arbeidsvoorwaarden.

[page404]

HowsMyApple schreef op maandag 28 september 2026 @ 21:15:
Benieuwd wat jullie van onderstaande vinden. Genoemd salaris is inclusief een recente verhoging. Ik vermoed dat ik een stuk hoger zou kunnen zitten, maar voordat ik daarmee naar HR stap eerst wat input verzamelen.


***members only***

Zeker voor een senior rol best een laag salaris eerlijk gezegd, zeker als je bedenkt dat jouw werkgever vermoedelijk 15.000 per maand binnen harkt voor jou (100€ per uur, 150 uur per maand). Ik heb laatst een medior engineer aanbod bij een consultancybureau afgeslagen en dan zat ik al boven de 5200€ per maand excl bonus. En dat vond ik een slecht aanbod (ook omdat ik geen medior ben ) . Vacatures bij eindklanten waar ik solliciteerde zaten in elk geval boven de 6000€ bruto en in sommige gevallen zelfs rond de 7000€. Dat vind ik beter bij je ervaring en profiel passen.


/edit zie nu pas dat je al meer vergelijkbare reacties hebt gehad hopelijk voegt het nog wat toe.

[ Voor 5% gewijzigd door page404 op 01-10-2026 09:22 ]

[Douweegbertje]

Vorig jaar ben ik van engineer naar manager van ons team gegaan. Ik heb toen wel een loonsverhoging gekregen, maar die was naar mijn idee vooral gebaseerd op mijn prestaties en minder op de ‘promotie’ zelf. Ik zag het destijds ook niet per se als een promotie, maar meer als een verandering in mijn werkzaamheden en verantwoordelijkheden.

Dit jaar heb ik wel aangegeven dat ik er substantieel iets bij wilde hebben. Ik vind dat ik goed functioneer in mijn rol en inmiddels toch behoorlijk wat extra verantwoordelijkheden heb. Vorige maand heb ik daarom een loonsverhoging van 20% gekregen. Dat was overigens iets meer dan ik had verwacht.

Aan de ene kant schaam ik me bijna voor hoe schandalig veel ik inmiddels verdien. Aan de andere kant update ik dit topic vrijwel jaarlijks, zowel voor mezelf als voor anderen die er misschien iets aan hebben. Dus bij deze, weer een jaarlijkse update.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: MBO ICT
• Werkervaring: 15+
• (Woon) Locatie: Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Manager engineering
• Werkgever/branche: Streaming media (cloud)
• (Werk) Locatie(s): Thuis
• Aantal vakantiedagen: onbeperkt
• Gewerkte uren/week: 40+
• Reistijd: 0
• Thuiswerken: ja
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 15329
• Vakantiegeld: € in bruto salaris
• Bonus, toeslagen, etc: € 3.832 per maand in stock (ik krijg dit, en laat het per kwartaal uitbetalen). Stock is 20% van mijn totale package.
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 229.935

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € ~700 p/m
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nooit zo in verdiept maar bovengemiddeld goed geregeld.
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige: Als het werkgerelateerd is, dan wordt dit gewoon vergoed. Dus bijvoorbeeld reizen, hotel, etc. voor als ik naar een bepaalde vestiging is kan ik direct boeken (company cc) en dan ~75$ budget voor eten e.d. p/d. Andere zaken is gewoon op basis van juist inschattingsvermogen.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[jongetje]

@Douweegbertje Voor Nederlandse begrippen, een enorm goed salaris. Ik vermoed dat het een Amerikaans bedrijf is? Enige wat mij persoonlijk zou tegenstaan is alleen maar thuiswerken. Ik vind het heerlijk om thuis te werken maar, zeker als manager (of ik nu in mijn rol als projectmanager) vind ik het erg fijn om mensen ook te zien, spreken, koffiepraatje, lunch(wandeling) etc.

[BigSmurf]

Douweegbertje schreef op donderdag 8 oktober 2026 @ 23:59:
Aan de ene kant schaam ik me bijna voor hoe schandalig veel ik inmiddels verdien.

Please don't, daar mag je gewoon trots op zijn toch? En het geeft een mooi beeld van wat er in theorie mogelijk is, uiteraard met allemaal nuances, maar toch.

[Douweegbertje]

jongetje schreef op vrijdag 9 oktober 2026 @ 09:59:
@Douweegbertje Voor Nederlandse begrippen, een enorm goed salaris. Ik vermoed dat het een Amerikaans bedrijf is? Enige wat mij persoonlijk zou tegenstaan is alleen maar thuiswerken. Ik vind het heerlijk om thuis te werken maar, zeker als manager (of ik nu in mijn rol als projectmanager) vind ik het erg fijn om mensen ook te zien, spreken, koffiepraatje, lunch(wandeling) etc.

Het is een Amerikaans bedrijf, met vestigingen over de hele wereld. Mijn team zit bijvoorbeeld in de US, UK, Denemarken, India, etc. Ik ben zelf ook allergisch voor buzzwoordjes, maar we zijn wel echt een high performance team met een goede engineering cultuur. Als je je processen en cultuur daar goed op aanpast, werkt dat eigenlijk prima. Ik bezoek de verschillende vestigingen ook regelmatig en soms laat ik mensen overvliegen om er een soort team event van te maken. Dat is bijna wel 1x per kwartaal.

Daarbij moet ik wel zeggen dat ik betwijfel of mijn managerrol helemaal te vergelijken is met die van de gemiddelde Nederlandse manager. Wij zijn als managers, maar ook de lagen daarboven, nog steeds behoorlijk technisch betrokken. Ik doe dus niet alleen people management, maar ben ook verantwoordelijk voor technische richting, architectuur, planning, hiring, budgetten etc. Mijn jaarlijkse budget puur voor operations is bijvoorbeeld meer dan 10 miljoen dollar, los van de kosten van de werknemers.

Overigens heb ik heus wel de gedachte gehad van: "Oh ik zou toch wel eens meer onder de mensen willen zijn en naar kantoor gaan". Echter, laatst stond ik weer eens keihard in de file voor iets niet werkgerelateerd en toen was ik al weer genezen van die gedachte

Een tijdje terug heb ik wel een gesprek gehad met een bedrijf in Amsterdam. In mijn ervaring kom je al snel uit in die stad voor dit 'segment'. Dan zijn er een paar nadelen (voor mij persoonlijk dan):

• Ik moet verhuizen
• De kosten van de woning zijn dan minimaal x2 van wat ik nu heb
• Ik ga alsnog achteruit op salaris

Dat laatste vind ik OK, maar niet als ik mij dan op 2 andere dingen mij ook nog eens in de voet schiet. Uiteindelijk leef ik niet in een goudenkooi en het kan net zo goed zijn dat ik over 5 jaar lekker in de houtbewerking ga

[JaQ]

Douweegbertje schreef op vrijdag 9 oktober 2026 @ 17:50:
[...]

Het is een Amerikaans bedrijf, met vestigingen over de hele wereld. Mijn team zit bijvoorbeeld in de US, UK, Denemarken, India, etc. Ik ben zelf ook allergisch voor buzzwoordjes, maar we zijn wel echt een high performance team met een goede engineering cultuur.

Hoe groot is je team?

[ Voor 24% gewijzigd door JaQ op 09-10-2026 21:13 ]

[l0g1c]

Douweegbertje schreef op vrijdag 9 oktober 2026 @ 17:50:
[...]

Supervet dat je dit met MBO bereikt hebt, dat geeft de burger moed.

Op welke manier heb jij je loopbaan aangepakt, heb je altijd heel goed willen zijn in een specialisme of ben je enorm leergierig en pak je alles aan? Ben je tactisch geweest in je jobhoppen? Heb je bepaalde certificaten gehaald?

Vooral nieuwsgierig omdat ik zelf bezig ben om carrière te maken, excuus voor de vele vragen