Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Ice-wolf]

vuurtjih schreef op woensdag 13 augustus 2025 @ 12:22:
Begint dit jaar overstap gemaakt naar een andere werkgever, inclusief 'promotie" naar buitendienst.


***members only***

Klopt je pensioen wel, volgens mij is het fiscaal bovenmatig.
Lijkt me sterk dat je bijna de helft van je jaar salaris aan pensioen opbouwt

[Tylen]

vuurtjih schreef op woensdag 13 augustus 2025 @ 12:22:
Begint dit jaar overstap gemaakt naar een andere werkgever, inclusief 'promotie" naar buitendienst.


***members only***

Volgens mij zitten er een paar foutjes in.

1. Die pensioen bijdrage is dat per maand of per jaar?
2. €750,- mobiliteitsvergoeding per jaar. Moet dat niet per maand zijn?

[superkoex9]

TheDuJa schreef op woensdag 13 augustus 2025 @ 10:19:
We zijn weer een paar jaar verder sinds de vorige update. Inmiddels weer verhuisd naar Zeeland en getekend bij een nieuwe werkgever.

De afgelopen jaren heel veel groei meegemaakt. Ik verwacht dat dit nu wel zal afnemen. Desondanks erg blij met de nieuwe functie en beloning.

***members only***

Mooie groei.
Fijn dat de werkgever de volledige pensioenafdracht doet, die is echter wel heel laag. Mogelijk heeft dat te maken met je leeftijd. Ter vergelijk: ik zit met ongeveer gelijk bruto loon aan ongeveer 12K aan jaarlijkse opbouw.

[vuurtjih]

Ice-wolf schreef op woensdag 13 augustus 2025 @ 17:38:
[...]


Klopt je pensioen wel, volgens mij is het fiscaal bovenmatig.
Lijkt me sterk dat je bijna de helft van je jaar salaris aan pensioen opbouwt

Tylen schreef op donderdag 14 augustus 2025 @ 06:13:
[...]


Volgens mij zitten er een paar foutjes in.

1. Die pensioen bijdrage is dat per maand of per jaar?
2. €750,- mobiliteitsvergoeding per jaar. Moet dat niet per maand zijn?

Aangepast! Pensioen was per jaar en mobiliteit per maand

[matroosoft]

True schreef op woensdag 13 augustus 2025 @ 12:20:
[...]


20 is natuurlijk het wettelijk minimum en uiteindelijk kost het de WG allemaal geld wat of in een basis bruto salaris geschoven kan worden of in verlof.

Ik heb even (met AI) de volgende vergelijking gemaakt - bij bedrijven waar je verlof kunt bijkopen zou je aan zoiets kunnen denken. In gevallen van IKB kan dat wat goedkoper en soms is het natuurlijk überhaupt niet een optie.

[Afbeelding]


***members only***

Salaris wordt minder waard door inflatie. Vakantiedagen daarentegen zijn niet onderhevig aan inflatie, die blijven altijd even veel 'waard'.

[True]

matroosoft schreef op donderdag 14 augustus 2025 @ 21:23:
[...]


Salaris wordt minder waard door inflatie. Vakantiedagen daarentegen zijn niet onderhevig aan inflatie, die blijven altijd even veel 'waard'.

Met de insteek dat je met salaris vakantiedagen kunt bijkopen heft dat elkaar natuurlijk op.

[ja-maar-90]

Ik heb recentelijk de overstap gemaakt van zzp naar loondienst. Ik zie om mij heen veel mensen op dit moment de overstap maken waarbij mijn gevoel is dat loondienst vs zzp een stuk dichter bij elkaar zijn komen te liggen afgelopen 1/1,5 jaar. 5 jaar geleden stap naar zzp gemaakt ivm "plafond" waar je tegenaan liep wbt salaris vs kennis/kunde.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[sOid]

@ja-maar-90 Damn, dat heb je goed voor elkaar. Onder welke CAO val je? En zou je niet liever 32u willen werken? Met dat salaris moet dat gemakkelijk kunnen, lijkt me

[MuisM4t]

True schreef op donderdag 14 augustus 2025 @ 21:24:
[...]


Met de insteek dat je met salaris vakantiedagen kunt bijkopen heft dat elkaar natuurlijk op.

Niet helemaal waar want als je verwacht dat je salaris gaat stijgen kun je nu tegen laag tarief dagen bijkopen (wel even letten op hoeveel je mag meenemen)

[True]

MuisM4t schreef op dinsdag 19 augustus 2025 @ 16:10:
[...]

Niet helemaal waar want als je verwacht dat je salaris gaat stijgen kun je nu tegen laag tarief dagen bijkopen (wel even letten op hoeveel je mag meenemen)

Als je zo ten koste van je werkgever aan het min-maxen bent hoop ik niet dat je een collega van mij bent.

[MuisM4t]

Die snap ik niet helemaal - iemand merkt op dat vakantiedagen evenveel waard blijven en als ik dan toevoeg dat dit niet zo is als je een salarisstijging verwacht - dan ben ik een krent ?

[Hahn]

True schreef op dinsdag 19 augustus 2025 @ 21:42:
[...]

Als je zo ten koste van je werkgever aan het min-maxen bent hoop ik niet dat je een collega van mij bent.

Wat zou je er als collega van merken of erom geven? Als je hier wat van vindt, omdat je zelf een werkgever bent, dan zou ik het snappen. Maar nu vind ik het bijzonder dat je hierover valt.

[ Voor 3% gewijzigd door Hahn op 19-08-2025 23:39 ]

[MainframeX]

Hahn schreef op dinsdag 19 augustus 2025 @ 23:26:
[...]

Wat zou je er als collega van merken of erom geven? Als je hier wat van vindt, omdat je zelf een werkgever bent, dan zou ik het snappen. Maar nu vind ik het bijzonder dat je hierover valt.

Andersom gaat dat bij werkgevers net zo; als ze iemand voor minder dan marktconform kunnen aannemen, dan vind men dat ook gewoon normaal en ben je een goede ondernemer. Ik weet niet beter dan dat bedrijven eeuwig aan het min maxen zijn, zou gek zijn dat je dat als werknemer ook niet gewoon doet.

[DI97]

Recent een aanbod gekregen en ben benieuwd wat jullie ervan vinden.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[VidaR-9]

True schreef op dinsdag 19 augustus 2025 @ 21:42:
[...]
Als je zo ten koste van je werkgever aan het min-maxen bent hoop ik niet dat je een collega van mij bent.

Als de werkgever daar een probleem mee heeft dan moeten ze het niet aanbieden.
Wij kunnen enkel extra dagen kopen als je aan bepaalde condities voldoet, waardoor je effectief geen dagen kan bijkopen als je ze niet gaat gebruiken.

[Banaantj3]

DI97 schreef op woensdag 20 augustus 2025 @ 02:32:
Recent een aanbod gekregen en ben benieuwd wat jullie ervan vinden.


***members only***

32 uur, reistijd etc. is wel chill. Maar primair/secundair is zo wel erg karig. Zou een tegenvoorstel doen van 2800 + 13e maand oid. En vooral duidelijke afspraken maken mbt trainingsplan komende jaren en de certificeringen halen.

[True]

offtopic:
Ik heb mijn reactie op bovenstaande posts van @MuisM4t @Hahn @MainframeX en @VidaR-9 in: True in "Algemeen arbeidsmarkt topic" geplaatst, het wordt hier anders wel erg OT.

[Googolplex1]

niet constructief

[ Voor 93% gewijzigd door We Are Borg op 22-08-2025 20:15 ]

[Erwin1967]

reactie op verwijderde reactie

[ Voor 93% gewijzigd door We Are Borg op 22-08-2025 20:15 ]

[Wihakayda]

Ik ben dit jaar overgestapt van werkgever. Een mooie stap kunnen maken! Voor nu nog via een deta-vast constructie die een jaar duurt.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: MBO 4 ICT system engineer
• Werkervaring: 12 Jaar
• (Woon) Locatie: Nijmegen

2. Wat doe je:
• Functie: Change Coördinator
• Werkgever/branche: logistieke automatisering en material handling
• (Werk) Locatie(s): Veghel
• Aantal vakantiedagen: +-20 bij 32u in de week
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 1u enkele reis
• Thuiswerken: 40 thuis 60% kantoor
• Werkdruk: Flink

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4160,-
• Vakantiegeld: € 8,33% ca. €4160
• Bonus, toeslagen, etc: € Projecttoeslag €2.65 bruto per uur, Thuiswerkvergoeding €2.35 netto per thuiswerkdag, Kilometervergoeding €0.23 ct per km
• Dertiende/veertiende maand: N.v.t
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € €54.080

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € ?
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pluspensioenregeling
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[Tylen]

Erwin1967 schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 20:54:
[...]

Je hoeft ook niet alles te geloven wat hier geschreven wordt. Zijn salaris zit in overheidsschaal 18 en daar moet je exceptioneel zijn als (top)manager en deze zit er niet vanwege een paar certificaten. Een lead architect in loondienst kan daar enkel van dromen. Het kan natuurlijk maar niet in de rol van lead-architect.

Lead architect in loondienst kan dat ook verdienen (en meer zelfs). Maar dat zijn wel uitzonderingen uiteraard.

[True]

Wihakayda schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 11:39:
Ik ben dit jaar overgestapt van werkgever. Een mooie stap kunnen maken! Voor nu nog via een deta-vast constructie die een jaar duurt.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: MBO 4 ICT system engineer
• Werkervaring: 12 Jaar
• (Woon) Locatie: Nijmegen

2. Wat doe je:
• Functie: Change Coördinator
• Werkgever/branche: logistieke automatisering en material handling
• (Werk) Locatie(s): Veghel
• Aantal vakantiedagen: +-20 bij 32u in de week
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 1u enkele reis
• Thuiswerken: 40 thuis 60% kantoor
• Werkdruk: Flink

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4160,-
• Vakantiegeld: € 8,33% ca. €4160
• Bonus, toeslagen, etc: € Projecttoeslag €2.65 bruto per uur, Thuiswerkvergoeding €2.35 netto per thuiswerkdag, Kilometervergoeding €0.23 ct per km
• Dertiende/veertiende maand: N.v.t
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € €54.080

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € ?
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pluspensioenregeling
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Let je wel op dat je niet te weinig betaald krijgt?
WAADI geeft aan dat je minimaal recht hebt op exact hetzelfde wat je daar vast in dienst zou verdienen, zie ook: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)" ik neem aan dat je pluspensioenregeling van stiPP bedoelt?

[Wihakayda]

True schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 12:01:
[...]


Let je wel op dat je niet te weinig betaald krijgt?
WAADI geeft aan dat je minimaal recht hebt op exact hetzelfde wat je daar vast in dienst zou verdienen, zie ook: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Goede tip, dankjewel! Dat zit in mijn huidige situatie wel goed denk ik, alhoewel ik natuurlijk (nog) niet weet wat mijn collega's die vast in dienst zijn precies verdienen...
Bij mijn oude werkgever; Centric, was dit in ieder geval helemaal niet zo! Is dat een nieuwe wet/regeling?

ik neem aan dat je pluspensioenregeling van stiPP bedoelt?

Klopt!

[True]

Wihakayda schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 12:30:
[...]


Goede tip, dankjewel! Dat zit in mijn huidige situatie wel goed denk ik, alhoewel ik natuurlijk (nog) niet weet wat mijn collega's die vast in dienst zijn precies verdienen...
Bij mijn oude werkgever; Centric, was dit in ieder geval helemaal niet zo! Is dat een nieuwe wet/regeling?


[...]


Klopt!

Nee dat is al jaren zo, maar handhaving op individueel gebied is bijna niet te controleren en door je 'projecttoeslag' staat het al snel goed op papier. Je hoort ook een document te krijgen waarin staat in welke schaal/trede je geplaatst wordt en wat je daarmee zou verdienen dat moet je ook verdienen als je fulltime (wat full time bij de opdrachtgever is) aan het werk bent.

[sNielz123]

Erwin1967 schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 20:54:
[...]

Je hoeft ook niet alles te geloven wat hier geschreven wordt. Zijn salaris zit in overheidsschaal 18 en daar moet je exceptioneel zijn als (top)manager en deze zit er niet vanwege een paar certificaten. Een lead architect in loondienst kan daar enkel van dromen. Het kan natuurlijk maar niet in de rol van lead-architect.

Volgens mij is het bedrag ook niet een bedrag dat voorkomt in de schalen van rijksoverheid CAO. Ik weet niet of een salaris altijd gelijk is aan een trede of dat je er ook tussenin kan zitten?

[BruceWayne]

Omdat ik regelmatig dit topic gebruik, zelf ook maar eens delen. Wel zo eerlijk.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 41 jaar
• Opleiding: MBO 4 Technische Informatica
• Werkervaring: 21 jaar bij vier werkgevers. Grotendeels productiebedrijven, maar altijd IT gerelateerd.
• (Woon) Locatie: Zeeland

2. Wat doe je:
• Functie: MES & Integration Specialist
• Werkgever/branche: Verpakkingsindustrie
• (Werk) Locatie(s)**: Zeeland
• Aantal vakantiedagen*: 26 (mogelijkheid tot bijkopen van 5 dagen)
• Gewerkte uren/week*: 36 uur. Tijd voor tijd mogelijk.
• Reistijd**: 25 minuten enkel, nooit file.
• Thuiswerken***: Mogelijk en heel flexibel. Thuiswerkvergoeding van €3,05 per thuiswerkdag. Stoel, bureau en 2x 27inch van werkgever.
• Werkdruk: Gezond

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7300 (boven CAO, maar volgt Cao Kartonnage en Flexibele Verpakkingen Bedrijf)
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Variabele eindejaarsbonus op basis van afgesproken KPI's.
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- € 95.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Werkgever: 51% en werknemer 49%.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Persoonlijk Pensioen Plan van Nationale-Nederlanden
• Mobiliteit per jaar *****: Kmvergoeding van 0,23 cent netto. 1800 euro per jaar netto.
• Overige: Vergoeding Fitness (30%), Mobiel Abo (100%), Fietsplan (geen verplichting om met fiets te komen)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Zal waarde zijn van rond de 2500 euro zijn alles bij elkaar.

[jongetje]

@Wihakayda Waarom een deta-vast verbrand? Persoonlijk krijg ik er altikd wat kriebels van, zeker als je aangeeft dat je nog niet weet wat je voorwaarden straks zijn als je in dienst komt.

[Uniciteit]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Woohooo]

@BruceWayne dat is netjes! Welk verpakkingsbedrijf is dat in Zeeland die zo goed betaald?

[The Eagle]

Voor een SOC analyst bij een dergelijke organisatie lijkt me dat zwaar onderbetaald eerlijk gezegd.

[True]

The Eagle schreef op zondag 24 augustus 2025 @ 17:06:
Voor een SOC analyst bij een dergelijke organisatie lijkt me dat zwaar onderbetaald eerlijk gezegd.

Dat is het ook, maar dat komt omdat het op rang is en niet op ervaring/kennis/expertise/marktwerking.

Als je zo'n rol in de burgertak (ook defensie) hebt betaald dat 'gewoon' tot 5k, wat al meer richting de redelijkheid zit.

[Erwin1967]

True schreef op zondag 24 augustus 2025 @ 17:52:
[...]
Dat is het ook, maar dat komt omdat het op rang is en niet op ervaring/kennis/expertise/marktwerking.

Als je zo'n rol in de burgertak (ook defensie) hebt betaald dat 'gewoon' tot 5k, wat al meer richting de redelijkheid zit.

Is het niet dat bij een functie ook een bepaalde rang hoort, en daarmee een salarisniveau?

[Uniciteit]

The Eagle schreef op zondag 24 augustus 2025 @ 17:06:
Voor een SOC analyst bij een dergelijke organisatie lijkt me dat zwaar onderbetaald eerlijk gezegd.

True schreef op zondag 24 augustus 2025 @ 17:52:
[...]


Dat is het ook, maar dat komt omdat het op rang is en niet op ervaring/kennis/expertise/marktwerking.

Als je zo'n rol in de burgertak (ook defensie) hebt betaald dat 'gewoon' tot 5k, wat al meer richting de redelijkheid zit.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Erwin1967 schreef op maandag 25 augustus 2025 @ 08:22:
[...]

Is het niet dat bij een functie ook een bepaalde rang hoort, en daarmee een salarisniveau?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Tenderheart]

Tenderheart schreef op woensdag 2 juni 2021 @ 09:38:
Huidig:

***members only***


(Eventuele) nieuwe werkgever:

***members only***

Lange tijd geleden dat ik hier iets heb geplaatst, maar bij deze een update van ruim 4 jaar ;-).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mijn huidige functie ziet er als volgt uit:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Per 1 oktober:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ben al met al heel blij met de keuze die ik uiteindelijk in 2022 heb gemaakt. In de afgelopen jaren heb ik veel meer geleerd en mezelf verder kunnen ontwikkelen binnen een vakgebied waar mijn interesse's liggen.

[HetisRick]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 20
• Opleiding: Havo / niet afgeronde HBO-opleiding Informatica (Wel in het bezit van verschillende Microsoft certificaten o.a. op architect niveau)
• Werkervaring: Sinds mijn 16e fulltime werkzaam, dus inmiddels 4 jaar, eigen bedrijfje sinds mijn 14e.
• (Woon) Locatie: Zeeland / West-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Consultancy
• Werkgever/branche: Automatisering / ERP Consultancy (Microsoft Dynamics ERP)
• (Werk) Locatie(s): Geheel Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 2/3 dagen gemiddeld onsite met een gemiddelde van 4 uur reistijd per dag. Tijdens livegang soms 5 dagen per week weg van huis voor korte periodes.
• Thuiswerken: 2/3 dagen per week
• Werkdruk: Semi-hoog, niet bijzonder hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3600 per maand
• Vakantiegeld: Rond de € 3400
• Bonus, toeslagen, etc: € 50 netto vergoeding voor onkosten
• Dertiende/veertiende maand: Nee, n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 47.000,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Onbekend, moet daar binnenkort eens induiken.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend, moet daar binnenkort eens induken.
• Mobiliteit per jaar: Leaseauto & leasefiets; leasefiets loopt binnenkort af. Die neem ik over.
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Off-topic: Binnenkort evaluatiegesprek, beide managers zijn zeer tevreden over mijn prestaties. Ben op alle projecten inzetbaar en draag veel kennis mee. Sommige projecten ben ik al kartrekker op zeer jonge leeftijd waar ik erg trots op ben. Inmiddels van verschillende recruiters aanbiedingen gehad van € 4500 per maand. Eigenlijk wil ik niet weg, want zit echt op mijn plek. Ik zal deze post updaten zodra ik het gesprek gehad heb.

[MainframeX]

Uniciteit schreef op zondag 24 augustus 2025 @ 16:50:
***members only***

Pfoe, ik snap nu waarom er zoveel gedetacheerden bij defensie zitten. Dat salaris is totaal niet marktconform.

[True]

MainframeX schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 10:25:
[...]


Pfoe, ik snap nu waarom er zoveel gedetacheerden bij defensie zitten. Dat salaris is totaal niet marktconform.

Let op, je kijkt hier dus wel specifiek naar een functie in uniform dat is niet met burgerdefensiepersoneel te vergelijken. Daar is het salaris een heel stuk meer in lijn met de markt. En daarbij 90% van het personeel dat bij Defensie werkt daar deels vanwege het feit dat het Defensie is.

[SirMemeAlot]

MainframeX schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 10:25:
[...]


Pfoe, ik snap nu waarom er zoveel gedetacheerden bij defensie zitten. Dat salaris is totaal niet marktconform.

Defensie past bij je of niet, maar vergeet de extra's niet zoals best wel hoog IKB, 13e maand, vrijwel geen zorgkosten (gemiddeld bijna €160 p/m en dan nog eigen risico mogelijk. Sporten in de baas z'n tijd(weet niet of dit overal mag/kan?) oefeningen/uitzending waar je 0 euro uitgeeft maar wel bijna dubbel salaris ervoor terug krijgt, je kan indien je wil allerlei mooie plekken in de wereld zien (betaald & tijdens werktijd).

Denk niet dat je het salaris daarom 1 op 1 kan vergelijken met burger maarschappij.

[MainframeX]

@SirMemeAlot ik vind de 25 á 30k verschil t.o.v. burgermaatschappij op jaarbasis toch wel erg veel. De dingen die je opnoemt zou dat voor mij niet goedmaken. Ik kan me wel voorstellen dat mensen het ervoor over hebben als ze de unieke defensie ervaring willen. Er is niet echt iets in Nederland wat dat zou kunnen repliceren.

[Salandur]

Mijn baan begin dit jaar:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 45
• Opleiding: Hogere Informatica
• Werkervaring: 20 jaar
• (Woon) Locatie: Midden Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer/Consoltant
• Werkgever/branche:
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1:15 naar eigen werkgever, 1:45 naar klant
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6.250
• Vakantiegeld: 8.33% € 6.250
• Bonus, toeslagen, etc: Nee
• Dertiende/veertiende maand: € Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 81250

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Eigen vaste bijdrage, werkgever variabel op basis van leeftijd
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Zwitserleven
• Mobiliteit per jaar: NS Businesskaart
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Net de overstap gemaakt naar midlance.

2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer / Consultant
• Werkgever/branche:
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1:15 werkgever, 1:00 opdrachtgever
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4.500
• Vakantiegeld: 8,33% € 4.500
• Bonus, toeslagen, etc: bonus op basis van omzet, € 4100/maand bij huidige opdracht
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 108.500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 450 totaal, €200 eigen bijdrage
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ASR
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[jongetje]

@Salandur Doe je midlance en is je salaris dan een voorschot van wat je gaat omzetten of krijg je altijd je basissalaris ongeacht hoeveel uur je maakt?

Klinkt wel mooi, maar houd er wel rekening mee dat je pensioen is gebaseerd op je basissalaris, netzoals dat als je arbeidsongeschikt raakt deze ook een veel lager bedrag uitkeert.

[Salandur]

jongetje schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 12:40:
@Salandur Doe je midlance en is je salaris dan een voorschot van wat je gaat omzetten of krijg je altijd je basissalaris ongeacht hoeveel uur je maakt?

Klinkt wel mooi, maar houd er wel rekening mee dat je pensioen is gebaseerd op je basissalaris, netzoals dat als je arbeidsongeschikt raakt deze ook een veel lager bedrag uitkeert.

Mijn werkgever heeft dit inderdaad net gewijzigd en bij mijn start is het nu dat je altijd je basis salaris krijgt en het geen voorschot meer is. Dat maakte dat ik voor deze organisatie gekozen heb.

Ik ben me er van bewust dat WW/ZW lager uit kunnen vallen, dus ik ga goed geld opzij zetten. En ik ga inderdaad regelen dat ik zelf flink meer bij ga dragen in mijn pensioen. Want van dit pensioen ga ik echt niet rondkomen! Maar met deze regeling is het goed te dragen.

[H3nk1960]

Na een tijdje meegelezen te hebben is ook goed om te delen. Iedereen bedankt voor het delen!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Toch heb ik het gevoel dat het aan de lage kant zit, ik ben dus rustig wat rond aan het kijken. de hoge IKB zorgt er voor dat ik daarmee wel een relatief hoge hypotheek heb kunnen krijgen, andere bedrijven bieden daarvoor vaak een netto hoger salaris maar door die IKB kan ik daardoor geen hogere hypotheek krijgen...

[SirMemeAlot]

MainframeX schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 12:02:
@SirMemeAlot ik vind de 25 á 30k verschil t.o.v. burgermaatschappij op jaarbasis toch wel erg veel. De dingen die je opnoemt zou dat voor mij niet goedmaken. Ik kan me wel voorstellen dat mensen het ervoor over hebben als ze de unieke defensie ervaring willen. Er is niet echt iets in Nederland wat dat zou kunnen repliceren.

Mijn punt is dus, als je alleen naar de getallen op deze manier kijkt dan lijkt dit verschil er te zijn. Als je alle andere puntjes bij elkaar op telt, zullen ze een stuk dichter bij elkaar zitten. Denk bijv. aan gunstige pensioen regeling (vroeg met pensioen/hoge pensioen inleg) + gratis rijbewijs + ervaringen + toeslagen voor oefening/uitzending. Als je leven er voor geschikt is en je pakt veel uitzendingen/oefeningen mee denk ik dat je zelfs positief kunt uitkomen.

[Bouke-p]

SirMemeAlot schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 14:03:
[...]


Mijn punt is dus, als je alleen naar de getallen op deze manier kijkt dan lijkt dit verschil er te zijn. Als je alle andere puntjes bij elkaar op telt, zullen ze een stuk dichter bij elkaar zitten. Denk bijv. aan gunstige pensioen regeling (vroeg met pensioen/hoge pensioen inleg) + gratis rijbewijs + ervaringen + toeslagen voor oefening/uitzending. Als je leven er voor geschikt is en je pakt veel uitzendingen/oefeningen mee denk ik dat je zelfs positief kunt uitkomen.

Toelages voor oefening of uitzending zijn incidenteel en je kunt niet zomaar even wat uitzendingen meepakken.
Ga je die vergoedingen terugrekenen naar wat je per uur krijgt dan is het helemaal om te huilen.


De voordelen van defensie zitten in het sporten onder werktijd, opleidingen kunnen doen en tijdens kazerne weken is de werkdruk doorgaans niet heel hoog.
Gratis rijbewijs is ook vaak alleen een B rijbewijs,de rest krijg je alleen indien nodig voor je functie.
Vroeg met pensioen is ook relatief, maar je lichaam moet het ook maar volhouden.

[TrafalgarLaw]

-Laat maar zitten dan….-

[ Voor 83% gewijzigd door TrafalgarLaw op 27-08-2025 15:14 ]

[Hahn]

TrafalgarLaw schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 14:16:
Wat een bedragen zeg hier, nondeju. Ik ben zelf pas na 3 jaar €5000 bruto gaan verdienen. Inmiddels na 4 jaar wel rond €8000 bruto, dat dan weer wel.

In de laatste 10 pagina's kom ik een handjevol mensen tegen die meer dan €6000 bruto per maand verdienen, de meesten zitten rond de €3000 tot €5000, dus deze post komt een beetje over alsof je wilt patsen met 8k na 4 jaar...

[ Voor 4% gewijzigd door Hahn op 27-08-2025 14:20 ]

[SirMemeAlot]

Hahn schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 14:19:
[...]

In de laatste 10 pagina's kom ik een handjevol mensen tegen die meer dan €6000 bruto per maand verdienen, de meesten zitten rond de €3000 tot €5000, dus deze post komt een beetje over alsof je wilt patsen met 8k na 4 jaar...

Dit is inderdaad aandacht zoeken. Gefeliciteerd met je salaris en dooorrr

[superkoex9]

SirMemeAlot schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 14:03:
[...]


Mijn punt is dus, als je alleen naar de getallen op deze manier kijkt dan lijkt dit verschil er te zijn. Als je alle andere puntjes bij elkaar op telt, zullen ze een stuk dichter bij elkaar zitten. Denk bijv. aan gunstige pensioen regeling (vroeg met pensioen/hoge pensioen inleg) + gratis rijbewijs + ervaringen + toeslagen voor oefening/uitzending. Als je leven er voor geschikt is en je pakt veel uitzendingen/oefeningen mee denk ik dat je zelfs positief kunt uitkomen.

vergelijkbaarheid is altijd een ding, vandaar ook het topicformat. Vergelijken met 'bijzondere' gevallen is helemaal lastig: wat is de waarde van een uitzending? Wat is de waarde van ervaringen? Dat is zo subjectief dat je het niet kan vergelijken. Ben je een zolderkamertweaker dan wil je helemaal niet weg uit NL, laat staan op uitzending.

Het uitzendingenstuk wordt in mijn ogen overigens onderbetaald: je loopt risico, bent 24/7 inzetbaar, weg van huis/gezin. Ja, daar staat behoorlijk wat geld(als je eerder pensioen meeneemt) tegenover maar ik zou voor geen goud willen ruilen.
Net zoiets als zeggen dat je lekker binnen loopt met uitsluitend nachtdiensten werken. Ja, financieel is dat aantrekkelijk, fysiek en sociaal is het dat allerminst.

[SirMemeAlot]

superkoex9 schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 16:10:
[...]

vergelijkbaarheid is altijd een ding, vandaar ook het topicformat. Vergelijken met 'bijzondere' gevallen is helemaal lastig: wat is de waarde van een uitzending? Wat is de waarde van ervaringen? Dat is zo subjectief dat je het niet kan vergelijken. Ben je een zolderkamertweaker dan wil je helemaal niet weg uit NL, laat staan op uitzending.

Het uitzendingenstuk wordt in mijn ogen overigens onderbetaald: je loopt risico, bent 24/7 inzetbaar, weg van huis/gezin. Ja, daar staat behoorlijk wat geld(als je eerder pensioen meeneemt) tegenover maar ik zou voor geen goud willen ruilen.
Net zoiets als zeggen dat je lekker binnen loopt met uitsluitend nachtdiensten werken. Ja, financieel is dat aantrekkelijk, fysiek en sociaal is het dat allerminst.

Volledig eens, echter ken ik wel situaties waarbij iemand vanaf middelbare school de defensie in is gegaan. Daardoor doordeweeks op de kazerne woonde en in het weekend bij z'n ouders. Dit heeft hij wel volgehouden tot bijna z'n 30e en kon daarna contact een huis aftikken en heeft meer geld dan vrienden met universitaire studies. Die inwoning is natuurlijk ook dik salaris, zeker in deze tijden.

Maar ik begrijp dat dit niet voor iedereen is, niet voor mij althans. Maar daarom zei ik eerder ook, defensie past bij je of niet.

[SoulsOnFire]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik wou dus eigenlijk graag weten of iemand zijn mening wil geven over mijn loon en mijn vraag naar opslag

[Uniciteit]

MainframeX schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 10:25:
[...]


Pfoe, ik snap nu waarom er zoveel gedetacheerden bij defensie zitten. Dat salaris is totaal niet marktconform.

SirMemeAlot schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 10:58:
[...]


Defensie past bij je of niet, maar vergeet de extra's niet zoals best wel hoog IKB, 13e maand, vrijwel geen zorgkosten (gemiddeld bijna €160 p/m en dan nog eigen risico mogelijk. Sporten in de baas z'n tijd(weet niet of dit overal mag/kan?) oefeningen/uitzending waar je 0 euro uitgeeft maar wel bijna dubbel salaris ervoor terug krijgt, je kan indien je wil allerlei mooie plekken in de wereld zien (betaald & tijdens werktijd).

Denk niet dat je het salaris daarom 1 op 1 kan vergelijken met burger maarschappij.

MainframeX schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 12:02:
@SirMemeAlot ik vind de 25 á 30k verschil t.o.v. burgermaatschappij op jaarbasis toch wel erg veel. De dingen die je opnoemt zou dat voor mij niet goedmaken. Ik kan me wel voorstellen dat mensen het ervoor over hebben als ze de unieke defensie ervaring willen. Er is niet echt iets in Nederland wat dat zou kunnen repliceren.

Bouke-p schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 14:08:
[...]


Toelages voor oefening of uitzending zijn incidenteel en je kunt niet zomaar even wat uitzendingen meepakken.
Ga je die vergoedingen terugrekenen naar wat je per uur krijgt dan is het helemaal om te huilen.


De voordelen van defensie zitten in het sporten onder werktijd, opleidingen kunnen doen en tijdens kazerne weken is de werkdruk doorgaans niet heel hoog.
Gratis rijbewijs is ook vaak alleen een B rijbewijs,de rest krijg je alleen indien nodig voor je functie.
Vroeg met pensioen is ook relatief, maar je lichaam moet het ook maar volhouden.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Uniciteit op 27-08-2025 18:59 ]

[Bouke-p]

Uniciteit schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 18:55:
[...]


[...]


[...]


[...]


***members only***

Als je bij de KL bij een parate eenheid zit, dan is sport wel meer dan 2uur per week en eigenlijk ook nooit optioneel.
Het salaris zal echt verbeterd zijn, ik ben benieuwd van 2006 tot 2016 beroeps geweest(daarna nog reservist). Dat was niet bepaald de toptijd kwa budget, maar wel kwa uitzendingen. Het werk was fantastisch, de collega's ook. En ik denk ook dat dat het voor de meesten is, het werk en de sfeer.
Op een bepaald moment word je ouder, t lijf wil wat minder en als je dan ook een gezin hebt of wil starten dan is dat vaak het moment om te vertrekken.*

Als ik beetje terug kijk naar mijn omgeving, dan zie ik best veel jongens die niet of amper opgeleid waren, binnen defensie een vak en discipline hebben geleerd en nu buiten succesvol zijn.

*Naarmate je ouder word en voor de zoveelste keer honger ligt te lijden in de kou omdat roodland blauwland weer eens heeft aangevallen ga je nadenken over je levenskeuzes 😂

[Csotranme]

SoulsOnFire schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 16:42:
***members only***

Ik wou dus eigenlijk graag weten of iemand zijn mening wil geven over mijn loon en mijn vraag naar opslag

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[SoulsOnFire]

Csotranme schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 19:47:
[...]


***members only***

Bedankt voor de info, dat wil zeggen dat als ze mij 250 euro opslag aanbieden ik misschien wel gewoon tevreden moet zijn.
Als iemand een volledige ISO certificatie doorlopen heeft en ervaring heeft met allerhande security tools, schaal je dat hoog in voor die functie of hecht je even veel belang aan bv. 10 jaar in IT maar niet relevant aan compliance?

Ik weet dat ik beperkte ervaring heb dus ik probeer ook niet het onderste uit de kan te halen.
In Vlaanderen zijn de lonen iets lager dan Brussel en Antwerpen maar dat zal ook geen 1000 euro zijn.
Ik denk dat dit met NL ook niet heel erg veel zal verschillen.

[CVTTPD2DQ]

SoulsOnFire schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 21:06:
Ik denk dat dit met NL ook niet heel erg veel zal verschillen.

Waar België anders in is is dat werkgevers allerlei belastingvrije voordeeltjes aan werknemers kunnen uitkeren, terwijl dit in Nederland nogal beperkt is. Een auto van de werkgever is in België wat normaler (en voordeliger) dan in NL, en er zijn allerhande vouchersystemen. Maar goed, die lijk je óók allemaal niet te krijgen.

[Csotranme]

SoulsOnFire schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 21:06:
[...]


Bedankt voor de info, dat wil zeggen dat als ze mij 250 euro opslag aanbieden ik misschien wel gewoon tevreden moet zijn.
Als iemand een volledige ISO certificatie doorlopen heeft en ervaring heeft met allerhande security tools, schaal je dat hoog in voor die functie of hecht je even veel belang aan bv. 10 jaar in IT maar niet relevant aan compliance?

Ik weet dat ik beperkte ervaring heb dus ik probeer ook niet het onderste uit de kan te halen.
In Vlaanderen zijn de lonen iets lager dan Brussel en Antwerpen maar dat zal ook geen 1000 euro zijn.
Ik denk dat dit met NL ook niet heel erg veel zal verschillen.

Wat ik je kan aanraden om wellicht (snel) meer salaris te kunnen vragen is opleiding.
Kijk of je de cursus tot Lead Auditor kan doen voor ISO27001.
Ik heb hier nu ook iemand die ermee bezig is. Daarmee ben je gekwalificeerd om ISO27001 audits af te nemen.
Waardevol dus voor de werkgever want je kan dan in theorie de interne audits doen voordat je gaat voor daadwerkelijke certificering via een externe auditor.

CISO cursus is ook een hele mooie waar ik zelf binnenkort ook mee ga starten.
Er zijn verschillende cursussen voor CISO die wel een hoop tijd kosten maar je leert er veel van en meestal is het open boek examen.

Dat soort certificeringen krikken je waarde wel aardig op als je het mij vraagt.
Daarnaast ben ik zelf, als IT Manager, altijd erg blij met medewerkers die aan ontwikkeling doen en zelf met voorstellen zoals bovenstaande komen. Geeft een teken van proactief zijn en willen leren en groeien.

[Elidibus]

CVTTPD2DQ schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 21:45:
[...]


Waar België anders in is is dat werkgevers allerlei belastingvrije voordeeltjes aan werknemers kunnen uitkeren, terwijl dit in Nederland nogal beperkt is. Een auto van de werkgever is in België wat normaler (en voordeliger) dan in NL, en er zijn allerhande vouchersystemen. Maar goed, die lijk je óók allemaal niet te krijgen.

Dan toch liever het systeem in Nederland met minder vouchers hoor, want dan zit het gewoon direct in je brutoloon en telt het mee voor je pensioen en andere regelingen. In België is het namelijk ook zo dat als je niet werkt, je bijvoorbeeld geen lunchvoucher krijgt. Met 12,50 per voucher, per dag tikt dat toch wel aan als je een paar weken vakantie neemt, een bedrag waar je misschien wel op rekent iedere maand.

De enige voucher/cheque die ik wel goed vind werken is de dienstencheque, dit gaat zwart werken in de dienstensector wat meer tegen en zorgt dat mensen een eerlijk loon krijgen en de juiste beschermingen. Je kan er bijvoorbeeld huishoudelijke hulp mee betalen.

[Orangelights23]

Csotranme schreef op woensdag 27 augustus 2025 @ 22:03:
[...]


Wat ik je kan aanraden om wellicht (snel) meer salaris te kunnen vragen is opleiding.
Kijk of je de cursus tot Lead Auditor kan doen voor ISO27001.
Ik heb hier nu ook iemand die ermee bezig is. Daarmee ben je gekwalificeerd om ISO27001 audits af te nemen.
Waardevol dus voor de werkgever want je kan dan in theorie de interne audits doen voordat je gaat voor daadwerkelijke certificering via een externe auditor.

CISO cursus is ook een hele mooie waar ik zelf binnenkort ook mee ga starten.
Er zijn verschillende cursussen voor CISO die wel een hoop tijd kosten maar je leert er veel van en meestal is het open boek examen.

Dat soort certificeringen krikken je waarde wel aardig op als je het mij vraagt.
Daarnaast ben ik zelf, als IT Manager, altijd erg blij met medewerkers die aan ontwikkeling doen en zelf met voorstellen zoals bovenstaande komen. Geeft een teken van proactief zijn en willen leren en groeien.

Even inhoudelijk commentaar als daadwerkelijke CISO: Een CISO cursus is onzin. Je hebt ook geen CEO cursus, of een CFO cursus. Het vakgebied bestaat uit enorm veel disciplines, van rapportage tot aan diplomatieke communicatie en van stress (incidenten!) tot aan grote teams leiden. Dat leer je niet met een CISO cursus, maar met enorm veel verschillende cursussen over een langer tijdbestek en jarenlange ervaring.

Helaas is in Nederland bij veel bedrijven een CISO niets meer dan een Security Officer die rapporteert aan een CTO/CFO en operationeel bezig is. Daar kan die cursus handig voor zijn.

Gaat het overigens om CCISO bij EC-Council? Want die hebben enorm gezichtsverlies geleden en de waarde van het certificaat zelf is flink gedaald.

[Menno_R]

Klaar met mijn studie en opzoek naar mijn eerste fulltime baan. Veel interesse vanuit recruiters en meerdere aanbiedingen gehad van werkgevers. Daarnaast veel opleiding mogelijkheden binnen het bedrijf en veel kansen om ervaring op te doen. Erg tevreden met het uiteindelijke resultaat!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door Menno_R op 29-08-2025 20:45 . Reden: Mobiliteit vergeten ]

[Wihakayda]

jongetje schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 22:30:
@Wihakayda Waarom een deta-vast verbrand? Persoonlijk krijg ik er altikd wat kriebels van, zeker als je aangeeft dat je nog niet weet wat je voorwaarden straks zijn als je in dienst komt.

Ja ik was er initeel ook geen fan van, maar het bedrijf waar ik nu werk, werkt bijna altijd met zo'n constructie. Er word weinig "direct" personeel aangenomen. Ik dénk zodat ze een jaar kunnen kijken wat ze aan je hebben?

[Stoeptegel5]

Wihakayda schreef op maandag 1 september 2025 @ 11:55:
[...]


Ja ik was er initeel ook geen fan van, maar het bedrijf waar ik nu werk, werkt bijna altijd met zo'n constructie. Er word weinig "direct" personeel aangenomen. Ik dénk zodat ze een jaar kunnen kijken wat ze aan je hebben?

Heb je de deta-vast constructie ook ergens contractueel of in ieder geval op papier vastgelegd? Ik heb zelf ook ervaring met deze beloftes, en het bleven gewoon tijdelijke contracten.

[misell]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door misell op 01-09-2025 14:45 . Reden: Members only ]

[jongetje]

Wihakayda schreef op maandag 1 september 2025 @ 11:55:
[...]


Ja ik was er initeel ook geen fan van, maar het bedrijf waar ik nu werk, werkt bijna altijd met zo'n constructie. Er word weinig "direct" personeel aangenomen. Ik dénk zodat ze een jaar kunnen kijken wat ze aan je hebben?

Dan kun je toch ook ene jaarcontract geven?
Voordeel voor de werkgever is dat ze alleen de ingezette uren betalen en makkelijk van je af kunnen als ze willen.

[Z___Z]

misell schreef op maandag 1 september 2025 @ 14:43:
***members only***

Ik denk dat de beter betalende bedrijven full time medewerkers zoeken. Zeker voor junior personeel. Misschien een paar jaar full time gaan werken en daarna weer part time?

[Orangelights23]

Z___Z schreef op maandag 1 september 2025 @ 16:23:
[...]

Ik denk dat de beter betalende bedrijven full time medewerkers zoeken. Zeker voor junior personeel. Misschien een paar jaar full time gaan werken en daarna weer part time?

De bedrijven die ik begeleid hebben ook steeds minder behoefte aan part timers. Loonkosten zijn enorm gestegen en 20% 25% meer inzetbaarheid is steeds vaker een vereiste. Staat overigens los van wat ik hier zelf van vind voordat ik boze reacties krijg

[Hahn]

Orangelights23 schreef op maandag 1 september 2025 @ 22:02:
[...]

De bedrijven die ik begeleid hebben ook steeds minder behoefte aan part timers. Loonkosten zijn enorm gestegen en 20% meer inzetbaarheid is steeds vaker een vereiste. Staat overigens los van wat ik hier zelf van vind voordat ik boze reacties krijg

5 dagen ipv 4 dagen werken is 25% meer inzetbaarheid, niet 20% (4 dagen ipv 5 dagen werken is wel 20% minder )

[Orangelights23]

Hahn schreef op maandag 1 september 2025 @ 22:03:
[...]

5 dagen ipv 4 dagen werken is 25% meer inzetbaarheid, niet 20% (4 dagen ipv 5 dagen werken is wel 20% minder )

Helemaal gelijk, zat wat anders te doen toen ik deze basale rekenfout maakte

[Freakie1NL]

Menno_R schreef op vrijdag 29 augustus 2025 @ 20:41:
Klaar met mijn studie en opzoek naar mijn eerste fulltime baan. Veel interesse vanuit recruiters en meerdere aanbiedingen gehad van werkgevers. Daarnaast veel opleiding mogelijkheden binnen het bedrijf en veel kansen om ervaring op te doen. Erg tevreden met het uiteindelijke resultaat!


***members only***

Erg net salaris voor een starter, heb je goed gedaan.

[Menno_R]

Freakie1NL schreef op dinsdag 2 september 2025 @ 11:47:
[...]


Erg net salaris voor een starter, heb je goed gedaan.

Yep ben er ook erg blij mee, was wel een lastige keuze want ik had ook andere hele leuke kansen. Had zelf rond de 3200 verwacht maar ik denk dat mijn externe recruiter een heel mooi woordje voor mij gedaan heeft.

[gr8-jen]

misell schreef op maandag 1 september 2025 @ 14:43:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[PixelRanger03]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Net beoordeling gehad, 5% gestegen. Weinig te klagen al zeg ik het zelf.

[LandAquarium]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Voor mijn gevoel wellicht wat onderbetaald, ook als ik anderen hier zie. Maar erg benieuwd wat jullie denken.

[SjonSaus]

LandAquarium schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 21:42:
***members only***


Voor mijn gevoel wellicht wat onderbetaald, ook als ik anderen hier zie. Maar erg benieuwd wat jullie denken.

Heb je voor CISSP niet 5 jaar werkervaring nodig?

[LandAquarium]

SjonSaus schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 22:31:
[...]

Heb je voor CISSP niet 5 jaar werkervaring nodig?

Voor CISSP en CISM beide, maar je kunt wel examen doen. Daarnaast heb ik dus opleiding gedaan in dit vakgebied, dan is het 4 jaar. Daarvoor (ik ook dus nog net) ben je associate of CISSP/CISM.

[SjonSaus]

LandAquarium schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 22:35:
[...]


Voor CISSP en CISM beide, maar je kunt wel examen doen. Daarnaast heb ik dus opleiding gedaan in dit vakgebied, dan is het 4 jaar. Daarvoor (ik ook dus nog net) ben je associate of CISSP/CISM.

Helder. Goed bezig!

Er zijn genoeg MSSP's waar je ook een leaseauto zou krijgen en misschien nog wel 500 euro bruto erbij.

[sOid]

LandAquarium schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 21:42:
***members only***


Voor mijn gevoel wellicht wat onderbetaald, ook als ik anderen hier zie. Maar erg benieuwd wat jullie denken.

Voor het feit dat je CISM en CISSP hebt vind ik het inderdaad wel weinig. En geen pensioeninleg.
snip: goede bedoeling daar gelaten, niet de bedoeling

[ Voor 15% gewijzigd door We Are Borg op 13-09-2025 18:09 ]

[RetroHead]

LandAquarium schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 22:35:
[...]

Voor CISSP en CISM beide, maar je kunt wel examen doen. Daarnaast heb ik dus opleiding gedaan in dit vakgebied, dan is het 4 jaar. Daarvoor (ik ook dus nog net) ben je associate of CISSP/CISM.

Mooie prestatie op jou leeftijd en die werkervaring!

Je hebt alles qua certificaten en werkervaring om ergens een rol van CISO op te pakken of een beter aanbod te krijgen voor eenzelfde functie als ISO / auditor bij een organisatie. Ikzelf ben 36, heb geen CISSP of CISM en ben IT manager / security officer met slechts 2 jaar relevante IT ervaring en kom al meteen op 4600 bruto, 1/3 pensioeninleg en een leaseauto. Ik zou met je baas in gesprek gaan en achter de hand enkele sollicitaties hebben lopen.

[jongetje]

@LandAquarium Ik zou wat aan je werkdruk gaan doen. Wat maakt het dat je het zo enorm druk hebt, stel je de juiste prioriteiten? Is er te weinig personeel? Uiteindelijk ben jij de enige die er last van heeft met kans op bijv. een burn-out en lost het probleem van je manager op door je over de kop te werken. (En vervolgens ben je zo druk met inhoud bezig dat niemand je ziet en je nooit een promotie krijgt)

[revolution-nl]

LandAquarium schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 21:42:
***members only***


Voor mijn gevoel wellicht wat onderbetaald, ook als ik anderen hier zie. Maar erg benieuwd wat jullie denken.

Dat denk ik ook, 5k + auto lijkt mij wel een beetje de ondergrens in de huidige markt.

[ Voor 9% gewijzigd door revolution-nl op 13-09-2025 09:43 ]

[CVTTPD2DQ]

RetroHead schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 09:25:
Je hebt alles qua certificaten en werkervaring om ergens een rol van CISO op te pakken of een beter aanbod te krijgen voor eenzelfde functie als ISO / auditor bij een organisatie. Ikzelf ben 36, heb geen CISSP of CISM en ben IT manager / security officer met slechts 2 jaar relevante IT ervaring

Het lijkt me een ontzettend moeilijk en complex beroep. Het security-veld is razend complex, chaotisch, en wordt gedomineerd door desinformatie. Dat moet je rijmen aan het juridische vlak, wat natuurlijk minstens zo specialistisch is.

[Orangelights23]

@LandAquarium Je kunt meer krijgen, ik heb een aantal mensen in mijn team aangenomen met een vergelijkbaar profiel die rond de 5K zitten en ook nog een bonuscomponent als consultant.

@RetroHead waarom zou iemand van met 4 iaar werkervaring CISO zijn? Misschien bij een gemeente waar de eisen wat lager liggen en waar het alleen maar voor de vorm een CISO is, maar een CISO is veel en veel zwaarder. De ai CISO rollen die ik heb verlangen makkelijk 10 jaar bestuurservaring, een paar eenvoudige certificaten zijn slechts basiskennis- ondanks dat er 5 jaar werkervaring vereist is.

Draai wat grote projecten, stuur een team aan, rapporteer naar het board en pas dan kom je in aanmerking voor een dergelijke functie bij een bedrijf waar het geen veredelde ISO is.

[LandAquarium]

Dank voor alle reacties!

SjonSaus schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 00:41:
[...]

Helder. Goed bezig!

Er zijn genoeg MSSP's waar je ook een leaseauto zou krijgen en misschien nog wel 500 euro bruto erbij.

Dat vermoeden had ik dus al. Leaseauto maakt me eerlijk gezegd minder uit omdat ik zelf een prima auto heb, maar het salaris is wel iets wat ik overweeg.

sOid schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 09:03:
[...]

Voor het feit dat je CISM en CISSP hebt vind ik het inderdaad wel weinig. En geen pensioeninleg.

Kun je iets meer de regio waarin je werkt/wil werken specificeren? Ik heb misschien een mooie match voor je.

Ik stuur je eens een privebericht.

jongetje schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 09:31:
@LandAquarium Ik zou wat aan je werkdruk gaan doen. Wat maakt het dat je het zo enorm druk hebt, stel je de juiste prioriteiten? Is er te weinig personeel? Uiteindelijk ben jij de enige die er last van heeft met kans op bijv. een burn-out en lost het probleem van je manager op door je over de kop te werken. (En vervolgens ben je zo druk met inhoud bezig dat niemand je ziet en je nooit een promotie krijgt)

Je hebt wel gelijk, maar er is concreet te weinig personeel en de manager blijft de druk maar opvoeren met meer werk.

revolution-nl schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 09:42:
[...]


Dat denk ik ook, 5k + auto lijkt mij wel een beetje de ondergrens in de huidige markt.

Goed om te weten.

CVTTPD2DQ schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 10:05:
[...]


Het lijkt me een ontzettend moeilijk en complex beroep. Het security-veld is razend complex, chaotisch, en wordt gedomineerd door desinformatie. Dat moet je rijmen aan het juridische vlak, wat natuurlijk minstens zo specialistisch is.

Je hebt mij niet horen zeggen dat het het makkelijk is, maar ik vind het wel waardevol en leuk.

Orangelights23 schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 13:04:
@LandAquarium Je kunt meer krijgen, ik heb een aantal mensen in mijn team aangenomen met een vergelijkbaar profiel die rond de 5K zitten en ook nog een bonuscomponent als consultant.

@RetroHead waarom zou iemand van met 4 iaar werkervaring CISO zijn? Misschien bij een gemeente waar de eisen wat lager liggen en waar het alleen maar voor de vorm een CISO is, maar een CISO is veel en veel zwaarder. De ai CISO rollen die ik heb verlangen makkelijk 10 jaar bestuurservaring, een paar eenvoudige certificaten zijn slechts basiskennis- ondanks dat er 5 jaar werkervaring vereist is.

Draai wat grote projecten, stuur een team aan, rapporteer naar het board en pas dan kom je in aanmerking voor een dergelijke functie bij een bedrijf waar het geen veredelde ISO is.

Thanks! Goed om te weten. Grote projecten en een team aansturen zit er al bij.

[jongetje]

LandAquarium schreef op zaterdag 13 september 2025 @ 17:03:
[...]
Je hebt wel gelijk, maar er is concreet te weinig personeel en de manager blijft de druk maar opvoeren met meer werk.
[...]
Thanks! Goed om te weten. Grote projecten en een team aansturen zit er al bij.

Als je je team goed wil managen moet je dat ook naar boven doen. Ipv je kleurenblind werken met risico dat je zaken afraffelt aangeven dat je graag dingen goed doet en dit het maximale werkpakket is wat je team aankan.
Kan die manager wel duwen en meer werk toestoppen om zijn eigen targets te halen maar is eigenlijk een slechte manager (of jij bent een slechte teamleider die het toestaat en je team overbelast).

[fluxy]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: Net over de 40
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 20 jaar
• (Woon) Locatie: Londen

2. Wat doe je:
• Functie: Software Developer (senior/lead)
• Werkgever/branche: Financiele Industrie / Aandelenhandel
• (Werk) Locatie(s): Londen
• Aantal vakantiedagen: Kan me het precieze aantal niet herinneren, maar standaard voor Engeland.
• Gewerkte uren/week: Gemiddeld tussen de 40 en 45 uur, heel af en toe meer als het nodig is.
• Reistijd: Anderhalf uur, maar doe ik zelden
• Thuiswerken: Bijna altijd, rond de 1-2 keer per maand in office.
• Werkdruk: Elk jaar groter, hoge stress op het moment, maar nooit zorgen dat ik mijn baan verlies, ik ben goed gewaardeerd bij mijn collegas.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): ~€17,000
• Vakantiegeld: -
• Bonus, toeslagen, etc: ~€100,000 per kwartaal, varieert, gaat alleen maar omhoog elk kwartaal
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): rond de €600,000 dit jaar

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: standaard voor Engeland, weet niet precies hoeveel maar in de order van een paar honderd pond per maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Prive pensioen
• Mobiliteit per jaar: -
• Overige: Ik vlieg een paar keer per jaar business class naar grote steden in de VS en Azie.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €600,000

Ik lurk hier al jaren, vind dit topic heel interresant, maar nooit gepost omdat ik er geen repercussies IRL van wil krijgen. Ik heb over de jaren aardig wat geleerd van de financiele wereld, maar altijd als programmeur, en ik verdien mijn brood met mijn skills als senior software developer, niet omdat ik goed ben in financiele dingen. Ik hoop dat deze informatie mensen in deze thread helpt. The sky is the limit.

[Pharos1985]

Beste,

Wat denken van jullie van mijn loon:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 40
• Opleiding: Enkel secundair onderwijs (BE)
• Werkervaring: 20
• (Woon) Locatie: oost-Vlaanderen

2. Wat doe je:
• Functie: System Engineer, allround, 365, firewalls, switching, windows servers, etc
• Werkgever/branche: MSP
• (Werk) Locatie(s): Vlaams Brabant
• Aantal vakantiedagen: 32
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 60minuten
• Thuiswerken: 4 op 5 dagen werk ik thuis
• Werkdruk: Redelijk hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5200 EUR
• Vakantiegeld: Ja, zoals wettelijk bepaald in BE
• Bonus, toeslagen, etc: Geen €
• Dertiende/veertiende maand: Dertiende maand en vakantiegeld €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 72670 €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ja, 2% wg, 2% wn €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: Bedrijfswagen Mercedes Benz EQB €
• Overige: ongeveer een 350 EUR netto onkostenvergoeding per maand + gsm abo quasi onbeperkt op alles
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[Fox]

fluxy schreef op zondag 14 september 2025 @ 20:41:
...

Op welk punt van je carrière heb je eigenlijk de overstap naar Londen gemaakt? Ik zit in het hoogste segment van Nederland momenteel (200K-250K) en ik merk dat daar eigenlijk de absolute piek zit voor individuele contributors. Alleen in Amerika, Londen en Zwitserland kan je eigenlijk nog naar boven heb ik het idee, maar ik merk dat momenteel de overstap heel moeilijk is om te maken en ik vind het qua timing lastig te boordelen hoeveel ervaring genoeg is. Met 8 jaar ervaring krijg ik niet heel veel animo bij de bekende bedrijven in Londen, ik heb echter geen idee of dat aan mij of aan de huidige economische situatie ligt.

[Orangelights23]

@fluxy Niet verkeere! Wel uitzonderlijk hoog voor Londen, bij mijn werkzaamheden heb ik ook vaak met offices in Londen gewerkt en de meeste seniors/leads/principals zitten tussen de 1-2 ton.

[jongetje]

Fox schreef op maandag 15 september 2025 @ 01:40:
[...]
Alleen in Amerika, Londen en Zwitserland kan je eigenlijk nog naar boven heb ik het idee, maar ik merk dat momenteel de overstap heel moeilijk is om te maken en ik vind het qua timing lastig te boordelen hoeveel ervaring genoeg is.

Vraag 1 is natuurlijk of je (al dan niet met je gezin) naar het buitenland wilt verhuizen puur voor meer salaris.
De woonlasten en de kosten voor levensonderhoud zijn natuurlijk ook totaal anders in het buitenland.

[ÜberWicked]

jongetje schreef op maandag 15 september 2025 @ 07:44:
[...]

Vraag 1 is natuurlijk of je (al dan niet met je gezin) naar het buitenland wilt verhuizen puur voor meer salaris.
De woonlasten en de kosten voor levensonderhoud zijn natuurlijk ook totaal anders in het buitenland.

Als je 1 a 2 dagen per maand op kantoor moet zijn vlieg je er vanuit AMS zo naartoe..

[jongetje]

ÜberWicked schreef op maandag 15 september 2025 @ 09:50:
[...]


Als je 1 a 2 dagen per maand op kantoor moet zijn vlieg je er vanuit AMS zo naartoe..

Als dat een optie is zou dat idd ook kunnen.
Misschien dat ik mijn eigen voorkeur van 1 a 2 dagen op kantoor (of bij klanten) mee laat wegen . Ik zou de fysieke contacten dan wel erg missen, dat heb ik tijdens corona wel gemerkt.

[fluxy]

Fox schreef op maandag 15 september 2025 @ 01:40:
[...]


Op welk punt van je carrière heb je eigenlijk de overstap naar Londen gemaakt? Ik zit in het hoogste segment van Nederland momenteel (200K-250K) en ik merk dat daar eigenlijk de absolute piek zit voor individuele contributors. Alleen in Amerika, Londen en Zwitserland kan je eigenlijk nog naar boven heb ik het idee, maar ik merk dat momenteel de overstap heel moeilijk is om te maken en ik vind het qua timing lastig te boordelen hoeveel ervaring genoeg is. Met 8 jaar ervaring krijg ik niet heel veel animo bij de bekende bedrijven in Londen, ik heb echter geen idee of dat aan mij of aan de huidige economische situatie ligt.

Ik ben nu ongeveer 15 jaar in Londen, waarvan de helft in de financiële industrie. Voor mijn overstap naar de financiële industrie waren de salarissen vergelijkbaar met NL maar naar mijn schatting zijn de levenskosten aardig wat hoger hier, zeker als je in de buurt van Londen wil wonen. America heb ik haast niet overwogen want het is gewoon een derde werelds land imho,
maar daar kan je zeker miljoenen verdienen.

Re: NL salaris plateau, ik heb geen harde bron hiervoor maar heb wel eens hogere nummers gehoord voor software developers in de financiële industrie in NL.

[MrSeagull]

fluxy schreef op zondag 14 september 2025 @ 20:41:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: Net over de 40
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 20 jaar
• (Woon) Locatie: Londen

2. Wat doe je:
• Functie: Software Developer (senior/lead)
• Werkgever/branche: Financiele Industrie / Aandelenhandel
• (Werk) Locatie(s): Londen
• Aantal vakantiedagen: Kan me het precieze aantal niet herinneren, maar standaard voor Engeland.
• Gewerkte uren/week: Gemiddeld tussen de 40 en 45 uur, heel af en toe meer als het nodig is.
• Reistijd: Anderhalf uur, maar doe ik zelden
• Thuiswerken: Bijna altijd, rond de 1-2 keer per maand in office.
• Werkdruk: Elk jaar groter, hoge stress op het moment, maar nooit zorgen dat ik mijn baan verlies, ik ben goed gewaardeerd bij mijn collegas.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): ~€17,000
• Vakantiegeld: -
• Bonus, toeslagen, etc: ~€100,000 per kwartaal, varieert, gaat alleen maar omhoog elk kwartaal
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): rond de €600,000 dit jaar

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: standaard voor Engeland, weet niet precies hoeveel maar in de order van een paar honderd pond per maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Prive pensioen
• Mobiliteit per jaar: -
• Overige: Ik vlieg een paar keer per jaar business class naar grote steden in de VS en Azie.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €600,000

Ik lurk hier al jaren, vind dit topic heel interresant, maar nooit gepost omdat ik er geen repercussies IRL van wil krijgen. Ik heb over de jaren aardig wat geleerd van de financiele wereld, maar altijd als programmeur, en ik verdien mijn brood met mijn skills als senior software developer, niet omdat ik goed ben in financiele dingen. Ik hoop dat deze informatie mensen in deze thread helpt. The sky is the limit.

Hoe is het mogelijk om in loondienst meer dan een half miljoen per jaar binnen te harken? Wat heb je hiervoor moeten uithalen? Unieke skills die bijna geen ander heeft? Een niche die erg belangrijk is binnen de financiële sector? Veel certificeringen? Een bekende naam zijn binnen de industrie? Een enorm sterk portfolio hebben? Celebrities als netwerkconnecties? Veel charisma en overtuigingskracht hebben? En vooral, hoeveel van dit succes is reproduceerbaar voor anderen, of gaat het om een bijna onnavolgbaar pad? Dit is ver van de norm in de UK volgens cijfers. Alleen maar respect natuurlijk. Zelf zit ik op een inkomen dat zo’n acht keer lager ligt, waardoor dit voor mij echt onvoorstelbaar lijkt.

[fluxy]

MrSeagull schreef op maandag 15 september 2025 @ 14:17:
[...]

Hoe is het mogelijk om in loondienst meer dan een half miljoen per jaar binnen te harken? Wat heb je hiervoor moeten uithalen? Unieke skills die bijna geen ander heeft? Een niche die erg belangrijk is binnen de financiële sector? Veel certificeringen? Een bekende naam zijn binnen de industrie? Een enorm sterk portfolio hebben? Celebrities als netwerkconnecties? Veel charisma en overtuigingskracht hebben? En vooral, hoeveel van dit succes is reproduceerbaar voor anderen, of gaat het om een bijna onnavolgbaar pad? Dit is ver van de norm in de UK volgens cijfers. Alleen maar respect natuurlijk. Zelf zit ik op een inkomen dat zo’n acht keer lager ligt, waardoor dit voor mij echt onvoorstelbaar lijkt.

> Unieke skills die bijna geen ander heeft?

Qua technische skills, niks bijzonders. Ik werk niet met LLMs/AI, vooral met hogere programmeertalen, ik ken haast geen C++ of lager. Qua werk skills: ik ben goed georganizeerd, ben goed in communicatie, en ik kan vrij snel dingen bouwen die nuttig zijn voor het bedrijf, zonder al te veel bugs

> Een niche die erg belangrijk is binnen de financiële sector?

Valt mee, applicatie development is bij elk financieel bedrijf wel nodig, maar niet centraal aan waar het bedrijf geld mee verdient. Als je een beetje web development, server management en databases kent dan denk ik dat de gemiddelde developer wel de technical skills heeft hiervoor.

> Een bekende naam zijn binnen de industrie? Celebrities als netwerkconnecties? Veel certificeringen?

Nee, nee, en geen certificeringen.

> Een enorm sterk portfolio hebben?

Ik heb een redelijk aantrekkelijk CV, maar in mijn ervaring als iemand die mensen interviewt in deze industrie, dat maakt heel weinig uit. Het gaat er puur om hoe je het doet in de coding interviews.

>Veel charisma en overtuigingskracht hebben?

Zelfvertrouwen helpt natuurlijk, maar als je de technische skills niet hebt om dat te onderbouwen dan zijn er heel veel slimme mensen die daar heel snel doorheen zullen zien.

>hoeveel van dit succes is reproduceerbaar voor anderen, of gaat het om een bijna onnavolgbaar pad?

Ik denk echt dat heel veel mensen dit pad kunnen volgen door simpelweg wat interviews te doen. Er zijn veel banen voor programmeurs in de financiele industrie, en je hebt zeker niet voor alle financiele banen veel wiskundige of financiele kennis nodig.

Ik hoop dat deze informatie mensen hier helpt met het plannen van hun carriere. Ik houd zelf helemaal niet van risico, en daarom heb ik nooit zelf een bedrijf gestart. Dit carrierepad leek mij qua balans van risk/reward het juiste pad, maar dat verschilt natuurlijk van persoon tot persoon. Ik ben ook geen workaholic, en mijn doel is om vervroegd met pensioen te gaan, niet om stinkend rijk te worden.

[JaQ]

statline heeft data.

In 2023 hadden 57600 mensen van de ongeveer 7 miljoen mensen in loondienst een salaris van boven de 200k (kenmerk van personen: SEC werknemer). Dat is ongeveer 0.8% van alle werknemers.

Software engineers die 600k euro verdienen zijn echt een buitencategorie (als ze er überhaupt al zijn in Nederland). Wel ken ik meerdere mensen die in loondienst boven de 200k persoonlijk inkomen uit komen, maar deze mensen zijn geen van allen software engineer.

[Tdv98]

Nog niet veel mensen met de zelfde werkzaamheden / opleidingen voorbij zien komen. Momenteel veel aan het programmeren, maar mezelf het meeste aangeleerd. Binnenkort een cursus volgen (welke moeten we nog even bekijken). Graag hoor ik feedback, welke ik misschien mee kan nemen naar het volgende functioneringsgesprek.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Source90]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[matroosoft]

Tdv98 schreef op maandag 15 september 2025 @ 16:14:
Nog niet veel mensen met de zelfde werkzaamheden / opleidingen voorbij zien komen. Momenteel veel aan het programmeren, maar mezelf het meeste aangeleerd. Binnenkort een cursus volgen (welke moeten we nog even bekijken). Graag hoor ik feedback, welke ik misschien mee kan nemen naar het volgende functioneringsgesprek.

***members only***

Moet mijns inziens meer in zitten. Probleem is meestal als je zelf programmeren hebt aangeleerd dat je vaak allemaal prachtig maatwerk levert voor het bedrijf maar niemand die het echt waardeert voor wat het waard is. Althans niet in harde euro's. Maar als er wat kapot gaat ben je wel degene die het mag fixen.

Dan ben je beter af bij een bedrijf die zich bewust is van de meerwaarde van zulk maatwerk en juist op zoek is naar zo iemand.

[J_C_W]

fluxy schreef op zondag 14 september 2025 @ 20:41:
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): ~€17,000
• Vakantiegeld: -
• Bonus, toeslagen, etc: ~€100,000 per kwartaal, varieert, gaat alleen maar omhoog elk kwartaal
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): rond de €600,000 dit jaar

Ik lurk hier al jaren, vind dit topic heel interresant, maar nooit gepost omdat ik er geen repercussies IRL van wil krijgen. Ik heb over de jaren aardig wat geleerd van de financiele wereld, maar altijd als programmeur, en ik verdien mijn brood met mijn skills als senior software developer, niet omdat ik goed ben in financiele dingen. Ik hoop dat deze informatie mensen in deze thread helpt. The sky is the limit.

Nu bestaat je salaris wel voor 2/3 uit bonussen, waar hangen die vanaf? Het bedrijfsresultaat?

Deze stageplek in die sector (hoewel in NY) gaat ook viraal momenteel:

The XTY AI Research Internship

This 12–14-week research-focused internship (we offer flexible start-dates throughout the year), is designed for highly motivated students in the middle years of their advanced degrees, who are eager to push the boundaries of high-risk, high-reward AI research and rapidly integrate cutting-edge ideas into our advanced strategies.

This is an exclusive opportunity for students who excel in research-driven environments and are eager to make a meaningful impact in a field still rich with untapped potential in the GenAI era. Our environment is designed for innovation with a flat organizational structure, a friendly and collaborative culture, and an absence of red tape, allowing you to focus on advancing the field of machine learning in finance.

Responsibilities

Engage in pioneering research to devise original machine learning algorithms, with the autonomy to investigate and apply novel methods.
Utilize a broad knowledge base across deep learning, natural language processing, time series analysis, control and optimization, reinforcement learning, among others.
Architect, build, and refine models, agents, and software prototypes with a focus on robustness and generality.
Clearly communicate research progress and findings, ensuring efficient internal knowledge transfer both verbally and in writing.
Foster teamwork and collaborate with XTX Markets’ quantitative research team, contributing to a collective effort of fewer than twenty experienced researchers.
The program offers an unparalleled opportunity to work within a rich computational environment, equipped with an impressive array of resources. Interns will immerse themselves in a culture that promotes collaboration, innovation, and a flat hierarchy. The program is designed to bring together a wide range of backgrounds and interests, not only those who are already set on a career in finance.

Essential Attributes

Pursuing an advanced degree. ideally Ph.D., in computer science, electrical engineering, mathematics, or a related quantitative field, with at least one year remaining before your expected graduation date.
Strong evidence of ability to conduct original research. That shall include a proven publication record in leading machine learning and AI venues (we do not count publication numbers)
Demonstrated practical experience and deep understanding of modern deep learning architectures, in particular transformers and its variants.
Solid knowledge in fundamental data science, optimization, and statistics
Solid programming skills (language does not matter; Python is fine)
No prior experience in finance is needed.

Desirable Attributes

Proven expertise in developing and working with foundational models, including but not limited to large language models and multi-modal frameworks.
A background in managing and analyzing large, unstructured, and noisy datasets.
Hands-on knowledge of time series forecasting.
Compensation

The base salary for the AI Research Internship role will be $35,000 per month. You will enjoy similar benefits to those of our US permanent employees as appropriate and receive a generous sign-on bonus to be used for covering accommodation costs.

[Tdv98]

matroosoft schreef op maandag 15 september 2025 @ 20:56:
[...]


Moet mijns inziens meer in zitten. Probleem is meestal als je zelf programmeren hebt aangeleerd dat je vaak allemaal prachtig maatwerk levert voor het bedrijf maar niemand die het echt waardeert voor wat het waard is. Althans niet in harde euro's. Maar als er wat kapot gaat ben je wel degene die het mag fixen.

Dan ben je beter af bij een bedrijf die zich bewust is van de meerwaarde van zulk maatwerk en juist op zoek is naar zo iemand.

Nu aan het programmeren in VB.net en af en toe wat in Excel (VBA). Nu wel bezig met aantal dingen, alleen ik weet ook niet hoe "goed" ik ben in programmeren. Ik heb hier niet echt een meetlat waar ik mezelf naast kan leggen. Zo is het voor mezelf ook wat lastig om de waarde er van in te schatten.