Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[XFlame]

Bloempot schreef op donderdag 23 oktober 2025 @ 12:22:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO Medewerker beheer ICT N3 & Applicatie-en mediaontwikkelaar N4
• Werkervaring: 5 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: Mix van UX design & applicatiebeheer
• Werkgever/branche: Klein softwarebedrijf ~ 25 medewerkers
• (Werk) Locatie(s): Friesland
• Aantal vakantiedagen: 21
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 30 min
• Thuiswerken: Nee
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2.850
• Vakantiegeld: € 2.736
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: € 2.736
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.672

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: -
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: €0,23 per km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.672

Weinig vakantiedagen, geen thuiswerken, geen pensioen en weinig loon.
Heb je een reden dat je er nog werkt?

[Bloempot]

XFlame schreef op donderdag 23 oktober 2025 @ 13:12:
[...]

Weinig vakantiedagen, geen thuiswerken, geen pensioen en weinig loon.
Heb je een reden dat je er nog werkt?

Vind het zelf ook wat mager, verder wel een fijne werkgever en kan het goed vinden met collega's. Start overigens binnenkort met een nieuwe uitdaging, zal het dan even updaten!

[Weirdoojp]

Bloempot schreef op donderdag 23 oktober 2025 @ 12:22:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO Medewerker beheer ICT N3 & Applicatie-en mediaontwikkelaar N4
• Werkervaring: 5 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: Mix van UX design & applicatiebeheer
• Werkgever/branche: Klein softwarebedrijf ~ 25 medewerkers
• (Werk) Locatie(s): Friesland
• Aantal vakantiedagen: 21
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 30 min
• Thuiswerken: Nee
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2.850
• Vakantiegeld: € 2.736
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: € 2.736
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.672

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: -
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: €0,23 per km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.672

Zou toch zeggen dat je minimaal 3200-3400 (op basis van 36 uur) zou moeten kunnen verdienen.

[hneel]

Maar wat vinden jullie nu van mijn salaris? Is het nog marktconform?
De afgelopen 5 jaar ben ik er 18% bruto op vooruit gegaan. Dat lijkt leuk, maar ik heb het idee dat dat flink achter loopt bij de rest van Nederland.

Parttime percentage is trouwens 79% angezien de rest hier officieel 38 uur werkt (ipv 40).
Mijn vooropleiding is trouwens VWO.

[MainframeX]

hneel schreef op maandag 27 oktober 2025 @ 10:26:
Maar wat vinden jullie nu van mijn salaris? Is het nog marktconform?
De afgelopen 5 jaar ben ik er 18% bruto op vooruit gegaan. Dat lijkt leuk, maar ik heb het idee dat dat flink achter loopt bij de rest van Nederland.

Parttime percentage is trouwens 79% angezien de rest hier officieel 38 uur werkt (ipv 40).
Mijn vooropleiding is trouwens VWO.

Ik vind het moeilijk om te zeggen omdat ik op gebied van Embedded software (reverse) engineering zo weinig vergelijkingsmateriaal heb. M'n indruk is dat het zeer specialistisch werk is waar heel lastig mensen voor te krijgen is. Schaarste drijft de prijs op dus m'n gevoel zegt dat er toch wel wat meer uit te halen is dan een 13 in een dozijn high level software developer.

Onderhandelen is wel iets waar je goed in moet gaan worden als je een beetje een leuk salaris wilt hebben. Overal zie ik hetzelfde patroon; de mensen die zichzelf het hardst verkopen halen de hoogste salarissen binnen. Vakinhoudelijke kennis en werk ethos komt steevast op de 2e plaats, hoe irritant dat soms ook is.

Je geeft aan dat de werkdruk op je werk relaxed is. Houdt er wel rekening mee dat dat bij een andere werkgever heel anders kan zijn. Heb je bedrijven in de buurt zitten waar je mogelijk op gesprek zou kunnen komen voor een overstap? Als je niet persé weg wilt bij je huidige werkgever, dan zou je het salaris aanbod van een ander bedrijf als leverage kunnen gebruiken om een hoger salaris af te dingen. Doe dat wel pas als je alle andere mogelijkheden voor loonsverhoging binnen de toko hebt uitgeput (zoals überhaupt vragen om meer geld, als dat nog niet gedaan is).

[FireAge]

@hneel Ik vind het laag. Ik heb/had 5 met jouw profiel. 35 jaar oud = 5k, Metalektro schaal 11 kan nog groeien. 45, 45, 61, 67 jaar oud = 6.5k, Metalektro schaal 12, einde schaal.

Embedded is heel schaars. Helaas voor embedded, vertaalt zich dat vaak niet in hogere lonen omdat deze mensen hun werk zo leuk vinden dat ze minder accepteren.

[ Voor 10% gewijzigd door FireAge op 27-10-2025 23:25 ]

[Theo]

hneel schreef op woensdag 22 oktober 2025 @ 13:27:
De vorige keer dat ik hier poste is alweer 10 jaar geleden. Aangezien ik het idee heb dat de salarisstijging in onze CAO tak nogal is achtergebleven bij de rest van het land, nu maar weer een update.


***members only***

Het salaris is niet slecht, maar er is wel wat ruimte voor verbetering. Ik doe soortgelijk werk met dito achtergrond maar ik zit toch wel een stukje boven jouw salaris. En dat terwijl qua leeftijd je zowat mijn vader kon zijn

Maar het hangt ook af van wat voor rol je hebt. Ben je een gewone electrical engineer, of ben je de senior desiner van het team? Gezien leeftijd en ervaring verwacht ik dat tweede, en daarbij verwacht ik ook dat je een totaal belongspakket zal hebben (loon, bonus, pensioen, alles) van iets boven de 100K per jaar fulltime, Ben je niet de expert/senior designer dan lijkt er niks mis met je salaris.

Edit: ik kom uit op een veel hoger jaarsalaris dan waar jij op uitkomt; doe ik 13 x maandsalaris plus vakantiegeld (gebaseerd op jouw uren) dan zit ik 9K boven waar jij op uitkom.

[ Voor 8% gewijzigd door Theo op 28-10-2025 07:39 ]

[Tehh]

Theo schreef op dinsdag 28 oktober 2025 @ 06:44:
[...]


Het salaris is niet slecht, maar er is wel wat ruimte voor verbetering. Ik doe soortgelijk werk met dito achtergrond maar ik zit toch wel een stukje boven jouw salaris. En dat terwijl qua leeftijd je zowat mijn vader kon zijn

Maar het hangt ook af van wat voor rol je hebt. Ben je een gewone electrical engineer, of ben je de senior desiner van het team? Gezien leeftijd en ervaring verwacht ik dat tweede, en daarbij verwacht ik ook dat je een totaal belongspakket zal hebben (loon, bonus, pensioen, alles) van iets boven de 100K per jaar fulltime, Ben je niet de expert/senior designer dan lijkt er niks mis met je salaris.

O.b.v. fulltime is zijn salaris al 85k. Daar komt dan ca. 1 maand salaris bij middels bonus, dan zit je dus op ca. 90k. Pensioen en 'de rest' zal op 60 jarige leeftijd ook nog wel flink meetellen, dan zit @hneel toch wel op zo'n 100k aan totaal beloningspakket.
En @hneel, ik zou toch echt eens nadenken over pensioen. Je HR afdeling kan je hier vast meer over vertellen als je het zelf niet weet.

[Berendbeer]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29 jaar
• Opleiding: HBO-ICT richting Artificial Intelligence
• Werkervaring: 1 jaar als AI Developer
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: AI Specialist
• Werkgever/branche: Verzekeraar
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 22 obv 32u, optie tot bijkopen ~10 vakantiedagen voor uurtarief
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 20 min fietsen
• Thuiswerken: 2 dagen kantoor, 2 dagen thuis
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3.410,53
• Vakantiegeld: €3.274
• Bonus, toeslagen, etc: €1.628 (winstuitkering ~4%, afhankelijk van resultaat)
• Dertiende/veertiende maand: €3.410
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €49.232

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €2.864 per jaar (~240 per maand)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: beschikbare premieregeling
• Mobiliteit per jaar: Reiskosten vergoed (ook fietsend)
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~€52500

Mooie overstap kunnen maken naar een wat grotere partij vanaf de startup waar ik werkte (package was daar ~43k, dus mooie stap). Had behoefte aan wat meer structuur en een iets minder hoge werkdruk.

[ Voor 3% gewijzigd door Berendbeer op 28-10-2025 11:30 ]

[Orangelights23]

@Berendbeer Wat doe je precies als AI specialist? Gaat het om daadwerkelijke AI of integraties met LLM’s bouwen?

[Berendbeer]

Orangelights23 schreef op dinsdag 28 oktober 2025 @ 12:48:
@Berendbeer Wat doe je precies als AI specialist? Gaat het om daadwerkelijke AI of integraties met LLM’s bouwen?

In dit geval doe ik deels het opleiden van personeel in AI gebruik (AI-geletterdheid zoals omschreven in EU AI Act), en heb ik een adviserende rol wbt de technische implementatie van AI. Bij mijn vorige werkgever bouwde ik zelf LLM integraties, hier dus meer vanuit expertise adviseren en opleiden.

[GG85]

hneel schreef op maandag 27 oktober 2025 @ 10:26:
Maar wat vinden jullie nu van mijn salaris? Is het nog marktconform?
De afgelopen 5 jaar ben ik er 18% bruto op vooruit gegaan. Dat lijkt leuk, maar ik heb het idee dat dat flink achter loopt bij de rest van Nederland.

Parttime percentage is trouwens 79% angezien de rest hier officieel 38 uur werkt (ipv 40).
Mijn vooropleiding is trouwens VWO.

Vind

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

bij fulltime zeker niet slecht hoor. Klinkt alsof je een beetje alles doet (HW / SW generalist) en niet kapot druk er mee bent dus lijkt me prima.
Leeftijd speelt boven de 10 jaar werkervaring m.i. niet echt een rol en het gaat er vooral om wat je doet.

Ik ben zelf Hardware Engineer (alleen HW, sinds het HBO geen regel code meer geschreven) en verdiende 2 jaar geleden ongeveer hetzelfde maar dan als Lead Engineer. Daar kwam iets meer op systeem niveau denken bij en in grote lijnen wat dingen voor de toekomst uitzetten naast het reguliere design werk (Automotive).

Werk sinds 2 jaar als Hardware Engineer bij een AI bedrijf in de Randstad wat zich wil meten met de echt grote jongens en zit nu op

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

maar dat is wel echt andere koek qua werkdruk, hoewel ik denk ik een van de best betaalde HW Engineers in NL ben .
Denk aan AI server moederborden / backplanes met PCIe Gen 5 (binnenkort 6 ) / power supplies / etc. ontwerpen dus voor mij een professionele droom die uitkomt omdat ik niet dacht dat ooit in NL te kunnen doen.
Maar goed, redelijk wat stress en nooit rustig aan. Hooguit een proto ronde en wat snelle EVT/DVT testen en dan mass production en datacenters in de hele wereld vol proppen met jouw design. Heel cool maar ook heel stressvol.

Eens dat in NL het niche van Embedded / Hardware Engineers helaas niet zo gewaardeerd wordt. In de VS zou ik voor vergelijkbaar werk 250-750k per jaar verdienen en daar loopt het ook veel meer gelijk met IT salarissen.
Terwijl hier de traditionele IT veel beter betaald krijgt en een klojo die een beetje Python kan kloppen net van school af al 5k krijgt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 24% gewijzigd door GG85 op 28-10-2025 20:16 ]

[DjMark]

GG85 schreef op dinsdag 28 oktober 2025 @ 19:53:
[...]
Terwijl hier de traditionele IT veel beter betaald krijgt en een klojo die een beetje Python kan kloppen net van school af al 5k krijgt.

Ik denk dat je behoorlijk overdrijft. Ik ben zelf een Software Engineer Manager (bij een redelijk groot NL bedrijf) en ik ga nooit 5k betalen voor een schoolverlater die bekwaam is in Python. Mocht die persoon van de universiteit komen, dan kan dat richting de 3.2-3.3k gaan per maand. Maar een Python ontwikkelaar die van HBO komt gaat dat al niet krijgen. Die 5k lijkt me behoorlijk overdreven, dat zie je in dit topic ook zo goed als niet voorkomen. (Het gras bij de buren is niet altijd groener )

[GG85]

DjMark schreef op woensdag 29 oktober 2025 @ 13:48:
[...]


Ik denk dat je behoorlijk overdrijft. Ik ben zelf een Software Engineer Manager (bij een redelijk groot NL bedrijf) en ik ga nooit 5k betalen voor een schoolverlater die bekwaam is in Python. Mocht die persoon van de universiteit komen, dan kan dat richting de 3.2-3.3k gaan per maand. Maar een Python ontwikkelaar die van HBO komt gaat dat al niet krijgen. Die 5k lijkt me behoorlijk overdreven, dat zie je in dit topic ook zo goed als niet voorkomen. (Het gras bij de buren is niet altijd groener )

Was ook meer bij wijze van spreken he. Feit is dat ik helemaal niets te klagen heb maar dat de Software Engineers in de Klein en Grootmetaal (Embedded etc) over het algemeen minder verdienen dan de SW engineer in de meer traditionele IT.
Overigens is 3.2-3.3k voor een schoolverlater niet wat weinig? Medio 2012 werdt er volgens mij bij de grote detacheerders als 2600-2800 + leaseauto betaald.

[TheProst]

GG85 schreef op vrijdag 31 oktober 2025 @ 13:02:
[...]


Was ook meer bij wijze van spreken he. Feit is dat ik helemaal niets te klagen heb maar dat de Software Engineers in de Klein en Grootmetaal (Embedded etc) over het algemeen minder verdienen dan de SW engineer in de meer traditionele IT.
Overigens is 3.2-3.3k voor een schoolverlater niet wat weinig? Medio 2012 werdt er volgens mij bij de grote detacheerders als 2600-2800 + leaseauto betaald.

Nadat ik mijn opleiding gehaald had voor Medewerker beheer IT in 2021(ik was toen ook 21) en meteen bij mijn stage bedrijf was aangenomen was mijn salaris 2100 zonder auto als ik me goed herriner. Dat was dan voor een IT operations medewerker MBO 3

[Puddi Puddin]

GG85 schreef op vrijdag 31 oktober 2025 @ 13:02:
[...]


Was ook meer bij wijze van spreken he. Feit is dat ik helemaal niets te klagen heb maar dat de Software Engineers in de Klein en Grootmetaal (Embedded etc) over het algemeen minder verdienen dan de SW engineer in de meer traditionele IT.
Overigens is 3.2-3.3k voor een schoolverlater niet wat weinig? Medio 2012 werdt er volgens mij bij de grote detacheerders als 2600-2800 + leaseauto betaald.

In 2022 heb ik bij 2 detacheerders mogen kijken en dat was vanaf 2750 t/m 3000, destijds met 2.5 jaar ervaring een aanbod mogen krijgen van 3047 excl bonus, maar dan niet bij een detacheerder. Inflaties correcties gaan niet zo hard in de IT.

[ Voor 3% gewijzigd door Puddi Puddin op 31-10-2025 17:05 ]

[Tylen]

TheProst schreef op vrijdag 31 oktober 2025 @ 13:09:
[...]

Nadat ik mijn opleiding gehaald had voor Medewerker beheer IT in 2021(ik was toen ook 21) en meteen bij mijn stage bedrijf was aangenomen was mijn salaris 2100 zonder auto als ik me goed herriner. Dat was dan voor een IT operations medewerker MBO 3

Ondertussen is minimumloon al meer

[ Voor 83% gewijzigd door Tylen op 31-10-2025 17:16 ]

[F0995SOS]

Tylen schreef op vrijdag 31 oktober 2025 @ 17:14:
[...]

Ondertussen is minimumloon al meer

En hoe; we gaan richting de €2550 per maand (op basis van 40 uur).
Ik kan mij nog herinneren dat ik eind 2020 voor €1700 bruto (ook voor 40 uur) mijn bed uitkwam.

[Csotranme]

Toevallig dat ik het net nog even aan het opzoeken was.
In 2013 kwam ik bij m'n eerste baan voor 40uur mijn bed uit voor 1750 (netto) per maand

Zelfde huis/hypotheek nogsteeds, geen verandering in gezin samenstelling etc.

Nu zit ik op 4700-4900 netto en ik mezelf maar afvragen hoe ik destijds daarvan rond kon komen en waar nu mn geld blijft

Inflatie etc en toendertijd wat kosten bewuster gok ik.

[MrCactus19]

Ik ben benieuwd hoe jullie tegen mijn salaris en andere voorwaarden kijken.
Werkgever is bezig met het opsplitsen van de functie UX Designer naar level 1 en level 2. Ik hoop eind van het jaar de doorgroei te maken naar level 2 wat een groei in schaal betekent, hierdoor wordt mijn bruto salaris ca. €3996

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[dragonhaertt]

Onderhand anderhalf jaar verder op mijn 32 uren contract en dat bevalt erg goed.
Sinds kort officieel een nieuwe functie (projectleider) en een nieuwe schaal. Deze loopt iets verder door, maar ik begin al richting het einde te lopen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Cheezborger]

Nieuwe stap gemaakt in mijn carrière. Deze uitdaging kon ik niet laten liggen; op alle vlakken ga ik erop vooruit. Alleen het wat prijzige pensioenfonds PFZW is jammer (had liever iets meer netto overgehouden op mijn leeftijd). Ik lever wel mijn zakelijke leaseauto in, maar met de huidige bijtellingspercentages moet ik eerlijk zeggen dat het al duur betaald was voor die paar privékilometers die ik reed. Dus ik koop op termijn wel iets terug.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[netiul]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door netiul op 13-11-2025 09:16 ]

[Bschnitz]

Csotranme schreef op vrijdag 31 oktober 2025 @ 22:21:
Toevallig dat ik het net nog even aan het opzoeken was.
In 2013 kwam ik bij m'n eerste baan voor 40uur mijn bed uit voor 1750 (netto) per maand

Zelfde huis/hypotheek nogsteeds, geen verandering in gezin samenstelling etc.

Nu zit ik op 4700-4900 netto en ik mezelf maar afvragen hoe ik destijds daarvan rond kon komen en waar nu mn geld blijft

Inflatie etc en toendertijd wat kosten bewuster gok ik.

Mijn eerste baan was €1450 fulltime 40 uur, ook rond die tijd. Maar we waren al blij dat we werk hadden in die periode.

Huur van bijna €700 en nee er bleef niet veel over.

YumYum noodles eten maken voor 3 dagen 😂.

[VidaR-9]

@Cheezborger is de totale inleg in je pensioen 25.8% nu op je 31e? Wow.. dat zorgt wel voor een hoge eigen bijdrage dan.

Onze flat rate is 17%, waarvan 12% door wg betaald wordt en 5% door wn. Zelfde kosten voor werkgever, maar dan heb je als wn toch meer vrijheid om te bepalen of je meer pensioen wilt opbouwen.

Ik zit daar nog een paar procent onder want blijf onder oude regeling 😑

[Breud]

Breud schreef op vrijdag 26 september 2025 @ 11:55:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO opleiding
• Werkervaring: 17 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: SAP consultancy
• Werkgever/branche: Software consultancy
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0 minuten
• Thuiswerken: 5 dagen per week
• Werkdruk: Goed te doen

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5600
• Vakantiegeld: 8,33%
• Bonus, toeslagen, etc: € 83 bruto toeslag ziektekosten verzekering
• Netto onkosten regeling € 250 per maand (elke maand gegarandeerd)
• Dertiende/veertiende maand: Jaarlijkse bonus op basis van prestaties bedrijf. Gemiddeld 1 maandsalaris bonus.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- € 80000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €70 ongeveer
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Zwitserleven
• Mobiliteit per jaar: Lease auto van de zaak. Budget 1000 euro, 0 euro eigen bijdrage. Indien gekozen wordt voor eigen vervoer wordt het lease budget uitbetaald.
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 12000 op basis van lease budget.

Totaal € 80000 + € 12000 = € 92.000

Ik verdien niet slecht, maar merk dat ik de laatste jaren weinig sprongen heb gemaakt in salaris. Gezien de reacties op tweakers denk ik dat er met mijn ervaring en kennis meer uit te halen valt.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO opleiding
• Werkervaring: 17 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Finance Manager
• Werkgever/branche: Food
• (Werk) Locatie(s): On-site / Remote
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 minuten
• Thuiswerken: 5 dagen per week
• Werkdruk: Verwacht hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 8873
• Vakantiegeld: 8,33%
• Bonus, toeslagen, etc: 6,3% maandelijks (garandeerd), 17% op basis van bedrijfsresultaat
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 138.900 + 11.111 + 8.750 + 23.611 = 182.361

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 6% eigen inleg, 11% door werkgever
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PDM
• Mobiliteit per jaar: Geen lease auto meer, wel kilometer vergoeding, gratis OV etc.
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 0 (voor het gemak)

Na jaren 'vastgeroest' te zitten in het SAP wereld, heb ik een aanbod ontvangen voor een nieuwe functie. Al met al een flinke salaris sprong, en meer dan welkom naar een aantal jaren weinig tot geen salarisgroei te hebben mee gemaakt

[VidaR-9]

Breud schreef op donderdag 13 november 2025 @ 21:30:
[...]


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO opleiding
• Werkervaring: 17 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Finance Manager
• Werkgever/branche: Food
• (Werk) Locatie(s): On-site / Remote
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 minuten
• Thuiswerken: 5 dagen per week
• Werkdruk: Verwacht hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 8873
• Vakantiegeld: 8,33%
• Bonus, toeslagen, etc: 6,3% maandelijks (garandeerd), 17% op basis van bedrijfsresultaat
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 138.900 + 11.111 + 8.750 + 23.611 = 182.361

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 6% eigen inleg, 11% door werkgever
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PDM
• Mobiliteit per jaar: Geen lease auto meer, wel kilometer vergoeding, gratis OV etc.
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 0 (voor het gemak)

Na jaren 'vastgeroest' te zitten in het SAP wereld, heb ik een aanbod ontvangen voor een nieuwe functie. Al met al een flinke salaris sprong, en meer dan welkom naar een aantal jaren weinig tot geen salarisgroei te hebben mee gemaakt

Mooie stap 👍🏻

Heel wat anders ook als finance manager? Ik snap alleen niks van je “Totaal bruto jaarsalaris” berekening.

[Csotranme]

VidaR-9 schreef op donderdag 13 november 2025 @ 21:37:
[...]


Mooie stap 👍🏻

Heel wat anders ook als finance manager? Ik snap alleen niks van je “Totaal bruto jaarsalaris” berekening.

Heel wat anders inderdaad en behoeft wat uitleg.
Wel benieuwd hoe deze switch tot stand is gekomen.

Salaris is in mijn beleving marktconform voor een Finance manager.
Degene hier zit althans ook in die range. Die heeft alleen wel een overtuigend CV enkel Finance gerelateerde banen en 15+ jaar ervaring daarin.

[Tehh]

Breud schreef op donderdag 13 november 2025 @ 21:30:
[...]


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO opleiding
• Werkervaring: 17 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Finance Manager
• Werkgever/branche: Food
• (Werk) Locatie(s): On-site / Remote
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 minuten
• Thuiswerken: 5 dagen per week
• Werkdruk: Verwacht hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 8873
• Vakantiegeld: 8,33%
• Bonus, toeslagen, etc: 6,3% maandelijks (garandeerd), 17% op basis van bedrijfsresultaat
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 138.900 + 11.111 + 8.750 + 23.611 = 182.361

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 6% eigen inleg, 11% door werkgever
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PDM
• Mobiliteit per jaar: Geen lease auto meer, wel kilometer vergoeding, gratis OV etc.
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 0 (voor het gemak)

Na jaren 'vastgeroest' te zitten in het SAP wereld, heb ik een aanbod ontvangen voor een nieuwe functie. Al met al een flinke salaris sprong, en meer dan welkom naar een aantal jaren weinig tot geen salarisgroei te hebben mee gemaakt

12x je maandloon is 106.476 op jaarbasis
1x 8,33% vakantiegeld is 8.869 op jaarbasis
12x 6,3% bonus is 6.708 op jaarbasis
1x 17% bonus (over alles wat hierboven staat) is 20.749
In totaal kom ik dan op 142.802

[Lunaminica]

Na een tijdje lurken ook maar is een lijstje gemaakt:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 46
• Opleiding: MBO niveau 3 ICT beheerder en na die tijd jaren aan specialistische cursussen
• Werkervaring: 18 jaar in de ICT op verschillende functies (15 jaar bij huidige werkgever)
• (Woon) Locatie: Zutphen

2. Wat doe je:
• Functie: Contact center specialist (beheer contact center systeem voor alle klantcontacten dus mail / chat / telefoon etc)
• Werkgever/branche: Verzekeringen
• (Werk) Locatie(s): 1 dag kantoor Apeldoorn, rest thuis
• Aantal vakantiedagen: 20 standaard, rest zit in een maandbudget
• Gewerkte uren/week: 34
• Reistijd: 30 minuten
• Thuiswerken: 1 dag kantoor, rest thuis
• Werkdruk: momenteel redelijk hoog ivm. grote migratie, normaal is het gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5448
• Vakantiegeld: Zit in maandbudget
• Bonus, toeslagen, etc: evt. winstuitkering (max 3,5%), Week standby is ~400 bruto (ongeveer 5x p/j), overwerk uitbetaald 200% (of 1u tvt en 100%)
• Dertiende/veertiende maand: Zit in maandbudget
• Maandbudget (combo van bovenwettelijke vakantieuren, 13e maand en vakantiegeld) vrij op te nemen of extra vakantie uren te kopen:€1100 p/m
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~85k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 36,25% werkgever en 3,25% ik zelf. Werkgever vorig jaar 17,7k
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Eigen pensioenfonds
• Mobiliteit per jaar: 23ct voor werk / kantoor, overige zakelijke ritten 32ct p/km
• Overige: 3,-- per thuiswerk dag en kortingen op verzekeringen ed.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~ €105.000


Opzicht heel tevreden, loon kan altijd meer maar hele chille werkgever waar alles mogelijk is en wel echt heel goed is voor zijn personeel.
34 uur p/w is ook echt wel chill als fulltime en mijn pensioenregeling is eigenlijk echt heel insane als ik het zo lees

[nandosie]

Het is weer zo ver, ik kom even een vergelijking laten zien en wil graag even een mening aangezien ik een overstap overweeg.

Huidige aanbod:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO Niveau 4 ICT-Beheerder
• Werkervaring: 10 Jaar
• (Woon) Locatie: randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder / consultant / technisch specialist
• Werkgever/branche: Upcoming MSP/detacheerring tijdelijk
• (Werk) Locatie(s): Thuis / Randstad / Arnhem
• Aantal vakantiedagen: 24 bij 40 uur
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: redelijk flexibel met thuis werken denk op maandbasis 6 uur p week aan reistijd
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5200
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 50 euro netto vergoeding
• Dertiende/veertiende maand: € n.o.t.k
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 66000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioen: ik krijg 250 bruto die ik in een eigen pot stop
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: zelf geregeld
• Mobiliteit per jaar: 0,23 cent p km en 700 bruto mob vergoeding p maand
• Overige: alle opeidingen worden betaald
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 74000 +-

Nieuwe eventuele aanbod:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO Niveau 4 ICT-Beheerder
• Werkervaring: 10 Jaar
• (Woon) Locatie: Achterhoek

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder met focus op Azure
• Werkgever/branche: Technische Groothandel
• (Werk) Locatie(s): Thuis / Doetinchem
• Aantal vakantiedagen: 27+13 bij 40 uur
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 minuten
• Werkdruk: ze zeggen laag/gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4250
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 35 euro netto
• Dertiende/veertiende maand: € nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 56000 ongeveer

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioen is volledig
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: allianz volgens mij
• Mobiliteit per jaar: 0,23 cent p km
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 58000 incl pensioen denk ik?

----------------------------------------------------------------

Ik snap dat dit een aardig verschil is.

De nieuwe werkgever in dit geval heeft een vacature voor een Systeembeheerder met ervaring in Azure en met name IaC zoals bicep of terraform. Ze zijn hier nog nieuw in en doen sinds kort pas alles op basis van t CAF en willen hier vooruit mee.
Hieronder even op een rijtje welke certificeringen ik bezit. De nieuwe partij is stellig met onderhandelen, ze kijken vooral naar de huidige systeembeheerders en hoe hun salarishuis eruit ziet. Zelf denk ik kennis kost nou eenmaal meer.

Ik snap dat de randstad en de achterhoek een lastige vergelijking is. Ik vraag ook niet hetzelfde salaris, ik wil best wat inleveren ong 500 - 600 netto kan ik mee leven momenteel is dat eerder 1000. Hoe zien jullie dit gat?

Certificeringen: AZ-104, MS-102, AZ-500, AZ-304, AZ-140

[The GUI]

Je levert ook €700 mobiliteitsbudget in, dus dan gaat het inderdaad hard. Ik zou, zeker met 10 jaar ervaring en het mobiliteitsbudget niet veel zakken. Uiteindelijk is het jouw keuze, kan me voorstellen dat dichter bij huis ook wat waard is.

[MainframeX]

@nandosie wat voor soort werkgever zit je nu? Consultancy/derachering? Werken als externe levert in de regel vaak iets meer op dan intern werken. Dat wil overigens niet zeggen dat je genoegen moet nemen met minder.

Overigens maak ik er uit op dat ze zelf net met azure bicep (of überhaupt iac) aan de slag gaan en dat jij die dan ervaring mee neemt? Ik zou zeggen; laat ze er dan ook maar passend voor betalen. Jij hebt iets wat zij graag willen dus jij hebt het voordeel in de onderhandeling.

[itons]

Lunaminica schreef op vrijdag 14 november 2025 @ 11:54:
34 uur p/w is ook echt wel chill als fulltime en mijn pensioenregeling is eigenlijk echt heel insane als ik het zo lees

CAO verzekeringswezen is ook heel chill!

[Csotranme]

nandosie schreef op zaterdag 15 november 2025 @ 09:46:
Het is weer zo ver, ik kom even een vergelijking laten zien en wil graag even een mening aangezien ik een overstap overweeg.

Huidige aanbod:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO Niveau 4 ICT-Beheerder
• Werkervaring: 10 Jaar
• (Woon) Locatie: randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder / consultant / technisch specialist
• Werkgever/branche: Upcoming MSP/detacheerring tijdelijk
• (Werk) Locatie(s): Thuis / Randstad / Arnhem
• Aantal vakantiedagen: 24 bij 40 uur
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: redelijk flexibel met thuis werken denk op maandbasis 6 uur p week aan reistijd
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5200
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 50 euro netto vergoeding
• Dertiende/veertiende maand: € n.o.t.k
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 66000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioen: ik krijg 250 bruto die ik in een eigen pot stop
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: zelf geregeld
• Mobiliteit per jaar: 0,23 cent p km en 700 bruto mob vergoeding p maand
• Overige: alle opeidingen worden betaald
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 74000 +-

Nieuwe eventuele aanbod:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO Niveau 4 ICT-Beheerder
• Werkervaring: 10 Jaar
• (Woon) Locatie: Achterhoek

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder met focus op Azure
• Werkgever/branche: Technische Groothandel
• (Werk) Locatie(s): Thuis / Doetinchem
• Aantal vakantiedagen: 27+13 bij 40 uur
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 minuten
• Werkdruk: ze zeggen laag/gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4250
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 35 euro netto
• Dertiende/veertiende maand: € nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 56000 ongeveer

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioen is volledig
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: allianz volgens mij
• Mobiliteit per jaar: 0,23 cent p km
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 58000 incl pensioen denk ik?

----------------------------------------------------------------

Ik snap dat dit een aardig verschil is.

De nieuwe werkgever in dit geval heeft een vacature voor een Systeembeheerder met ervaring in Azure en met name IaC zoals bicep of terraform. Ze zijn hier nog nieuw in en doen sinds kort pas alles op basis van t CAF en willen hier vooruit mee.
Hieronder even op een rijtje welke certificeringen ik bezit. De nieuwe partij is stellig met onderhandelen, ze kijken vooral naar de huidige systeembeheerders en hoe hun salarishuis eruit ziet. Zelf denk ik kennis kost nou eenmaal meer.

Ik snap dat de randstad en de achterhoek een lastige vergelijking is. Ik vraag ook niet hetzelfde salaris, ik wil best wat inleveren ong 500 - 600 netto kan ik mee leven momenteel is dat eerder 1000. Hoe zien jullie dit gat?

Certificeringen: AZ-104, MS-102, AZ-500, AZ-304, AZ-140

Dat aanbod zou ik echt als te karig beschouwen.

Wat je nu hebt is prima voor leeftijd en ervaring.
Ik ben ietsje ouder maar zit nog een slag hoger (rond 7k) maar ik ben richting management gegaan.
Hiervoor zat ik ook in consultancy met een vergelijkbaar salaris etc als je nu hebt.

Wel randstad dus scheelt ietjes met het oosten.

Ik zou bij je huidige salaris blijven als maatstaaf en neem uiteraard wel je huidige mobiliteit vergoeding mee in je berekening.

Pensioen lijkt wel beter in je nieuwe aanbod maar 'volledig betaald' zegt 0,0...
Dat kan 1% of 20% zijn.
Vraag dus of ze een leeftijdsgebonden staffel hebben en zoja, hoe ziet die er uit.
Is het een vast percentage ongeacht leeftijd: dezelfde vraag. Wat is het percentage.
Ook goed om te vragen is de franchise.
Is die 18,475,- of hoger. Dan bouw je dus pensioen op over minder inkomen als die hoger is.

[Csotranme]

MainframeX schreef op zondag 16 november 2025 @ 01:40:
@nandosie wat voor soort werkgever zit je nu? Consultancy/derachering? Werken als externe levert in de regel vaak iets meer op dan intern werken. Dat wil overigens niet zeggen dat je genoegen moet nemen met minder.

Overigens maak ik er uit op dat ze zelf net met azure bicep (of überhaupt iac) aan de slag gaan en dat jij die dan ervaring mee neemt? Ik zou zeggen; laat ze er dan ook maar passend voor betalen. Jij hebt iets wat zij graag willen dus jij hebt het voordeel in de onderhandeling.

N=1 maar ik ben er hard op voorruit gegaan door ergens intern te gaan ipv consultancy.
Ook geen achterlijk krome bonusregelingen meer (die @nandosie niet lijkt te hebben).
20-30k meer per jaar maar dat is wellicht ook mijn mazzel.

[Lunaminica]

itons schreef op zondag 16 november 2025 @ 06:25:
[...]


CAO verzekeringswezen is ook heel chill!

Wij zitten niet in CAO verzekeringwezen maar hebben een eigen CAO
Maar die is ook echt wel heel chill inderdaad

[FreakNL]

Csotranme schreef op vrijdag 31 oktober 2025 @ 22:21:
Toevallig dat ik het net nog even aan het opzoeken was.
In 2013 kwam ik bij m'n eerste baan voor 40uur mijn bed uit voor 1750 (netto) per maand

Zelfde huis/hypotheek nogsteeds, geen verandering in gezin samenstelling etc.

Nu zit ik op 4700-4900 netto en ik mezelf maar afvragen hoe ik destijds daarvan rond kon komen en waar nu mn geld blijft

Inflatie etc en toendertijd wat kosten bewuster gok ik.

Hier ook ook zoiets, bij Inwork in 2014 had 2270 netto en een auto. Woon nog in hetzefde huis. Wel kind erbij.. Maar inmiddels inderdaad ook richting VEEL per maand.. Hier gaat het overigens niet (allemaal) op.. In 2013/2014/2015 spaarde ik misschien 3 tot 5k per jaar.. En dat vond ik al heel veel! Er zijn nu maanden waarin ik dat spaar/overhou... (niet alle maanden hoor)...

[FreakNL]

dragonhaertt schreef op dinsdag 4 november 2025 @ 10:43:
Onderhand anderhalf jaar verder op mijn 32 uren contract en dat bevalt erg goed.
Sinds kort officieel een nieuwe functie (projectleider) en een nieuwe schaal. Deze loopt iets verder door, maar ik begin al richting het einde te lopen.


***members only***

Oprechte vraag;

32 uur en projectleider? Even nieuwsgiering, maar voor mij (ik ben geen projectleider maar wel Lead Engineer) zou dat in de praktijk neerkomen op alsnog +- 40 uur per week bezig

Ik heb de discussie hier al vaker gevoerd maar als je een resultaatverplichting hebt (en geen aanwezigheidsplicht) dan geloof ik niet zo in 28/32/36/40 uur werken.. En ik kies er dan om gewoon contractueel 40 uur te blijven werken. En als het dan wat rustiger is (zoals nu, tegen eind van het jaar) "werk" ik gewoon wat vaker thuis...

[dragonhaertt]

FreakNL schreef op maandag 17 november 2025 @ 10:54:
[...]


Oprechte vraag;

32 uur en projectleider? Even nieuwsgiering, maar voor mij (ik ben geen projectleider maar wel Lead Engineer) zou dat in de praktijk neerkomen op alsnog +- 40 uur per week bezig

Ik heb de discussie hier al vaker gevoerd maar als je een resultaatverplichting hebt (en geen aanwezigheidsplicht) dan geloof ik niet zo in 28/32/36/40 uur werken.. En ik kies er dan om gewoon contractueel 40 uur te blijven werken. En als het dan wat rustiger is (zoals nu, tegen eind van het jaar) "werk" ik gewoon wat vaker thuis...

Wij werken in kleine teams met brede functies. Je zou het misschien ook 'lead engineer' kunnen noemen, maar meestal werken we maar met 2 of 3 mensen aan een project.
Projectleider dekt de inhoud iets beter omdat ik ook verantwoordelijk ben voor de planning, de financiële afspraken met de klant en de voortgang van deliverables naast het engineeren zelf.

Soms werk ik wel een beetje op mijn vrije dag, maar dat zijn meestal ICT en support taken in plaats van projectleiderschap.

In ieder geval niet een standaard engineering bedrijf met grote teams en veel grote projecten. Ook de deadlines zijn vaak redelijk flexibel.
Onze opdrachten lopen uit van een paar uur werk tot een paar jaar werk en alles daar tussen in.

[Weirdoojp]

nandosie schreef op zaterdag 15 november 2025 @ 09:46:
Het is weer zo ver, ik kom even een vergelijking laten zien en wil graag even een mening aangezien ik een overstap overweeg.

Huidige aanbod:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO Niveau 4 ICT-Beheerder
• Werkervaring: 10 Jaar
• (Woon) Locatie: randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder / consultant / technisch specialist
• Werkgever/branche: Upcoming MSP/detacheerring tijdelijk
• (Werk) Locatie(s): Thuis / Randstad / Arnhem
• Aantal vakantiedagen: 24 bij 40 uur
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: redelijk flexibel met thuis werken denk op maandbasis 6 uur p week aan reistijd
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5200
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 50 euro netto vergoeding
• Dertiende/veertiende maand: € n.o.t.k
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 66000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioen: ik krijg 250 bruto die ik in een eigen pot stop
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: zelf geregeld
• Mobiliteit per jaar: 0,23 cent p km en 700 bruto mob vergoeding p maand
• Overige: alle opeidingen worden betaald
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 74000 +-

Nieuwe eventuele aanbod:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO Niveau 4 ICT-Beheerder
• Werkervaring: 10 Jaar
• (Woon) Locatie: Achterhoek

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder met focus op Azure
• Werkgever/branche: Technische Groothandel
• (Werk) Locatie(s): Thuis / Doetinchem
• Aantal vakantiedagen: 27+13 bij 40 uur
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 minuten
• Werkdruk: ze zeggen laag/gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4250
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 35 euro netto
• Dertiende/veertiende maand: € nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 56000 ongeveer

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioen is volledig
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: allianz volgens mij
• Mobiliteit per jaar: 0,23 cent p km
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 58000 incl pensioen denk ik?

----------------------------------------------------------------

Ik snap dat dit een aardig verschil is.

De nieuwe werkgever in dit geval heeft een vacature voor een Systeembeheerder met ervaring in Azure en met name IaC zoals bicep of terraform. Ze zijn hier nog nieuw in en doen sinds kort pas alles op basis van t CAF en willen hier vooruit mee.
Hieronder even op een rijtje welke certificeringen ik bezit. De nieuwe partij is stellig met onderhandelen, ze kijken vooral naar de huidige systeembeheerders en hoe hun salarishuis eruit ziet. Zelf denk ik kennis kost nou eenmaal meer.

Ik snap dat de randstad en de achterhoek een lastige vergelijking is. Ik vraag ook niet hetzelfde salaris, ik wil best wat inleveren ong 500 - 600 netto kan ik mee leven momenteel is dat eerder 1000. Hoe zien jullie dit gat?

Certificeringen: AZ-104, MS-102, AZ-500, AZ-304, AZ-140

Zoeken ze echt iemand met tien jaar ervaring of is het eigenlijk meer een junior of medior functie en solliciteer je dus onder je niveau? Ik vind 4250 voor tien jaar ervaring behoorlijk laag.

Het blijft natuurlijk jouw eigen keuze, maar ik zou het zelf lastig vinden om salaris in te leveren.

[FreakNL]

dragonhaertt schreef op maandag 17 november 2025 @ 11:02:
[...]


Wij werken in kleine teams met brede functies. Je zou het misschien ook 'lead engineer' kunnen noemen, maar meestal werken we maar met 2 of 3 mensen aan een project.
Projectleider dekt de inhoud iets beter omdat ik ook verantwoordelijk ben voor de planning, de financiële afspraken met de klant en de voortgang van deliverables naast het engineeren zelf.

Soms werk ik wel een beetje op mijn vrije dag, maar dat zijn meestal ICT en support taken in plaats van projectleiderschap.

In ieder geval niet een standaard engineering bedrijf met grote teams en veel grote projecten. Ook de deadlines zijn vaak redelijk flexibel.
Onze opdrachten lopen uit van een paar uur werk tot een paar jaar werk en alles daar tussen in.

Ja hier is dat precies hetzelfde. Ik heb langlopende dingen, soms wel van een paar jaar.. En daarbij heb ik een resultaatverplichting. Vandaar dat mijn werk zich ook niet vangt in 40 uur, 9 tot 5.. Ik ben op vakantie ook nog weleens aan het werk/bereikbaar etc... Maar vandaar dat ik ook weiger om minder dan 40 uur contractueel te gaan werken, daarmee schiet ik mezelf in de voet. Want de hoeveelheid werk blijft hetzelfde dus het zou in feite neerkomen op een vrijwillige salarisverlaging.. Dat is in deze tijd van schaarste echt onnodig. En als ik vrij wil ben ik ook gewoon vrij. Sowieso werk ik op vrijdag altijd thuis (behalve als ik op dienstreis ben) en dan gebeurt er na 12:00 echt niet veel meer.

Als ik naar 32 uur zou gaan zou dat effectief alleen betekenen dat er op mijn vrije dag geen meetings worden ingeschoten.. Tja...

Vind het sowieso lastig, wat is nou werktijd? Ik zit 's avonds ook nog weleens na te denken over dingen..

[ Voor 7% gewijzigd door FreakNL op 17-11-2025 13:23 ]

[toolkist]

nandosie schreef op zaterdag 15 november 2025 @ 09:46:

Wat zijn jouw overwegingen om dit aanbod te overwegen?

[nandosie]

toolkist schreef op maandag 17 november 2025 @ 13:35:
[...]

Wat zijn jouw overwegingen om dit aanbod te overwegen?

De overweging zou met name reistijd zijn.

[nandosie]

Weirdoojp schreef op maandag 17 november 2025 @ 11:05:
[...]


Zoeken ze echt iemand met tien jaar ervaring of is het eigenlijk meer een junior of medior functie en solliciteer je dus onder je niveau? Ik vind 4250 voor tien jaar ervaring behoorlijk laag.

Het blijft natuurlijk jouw eigen keuze, maar ik zou het zelf lastig vinden om salaris in te leveren.

Toevallig vandaag weer terugkoppeling gehad ( ze willen het arbeidsvoorwaardelijk een soortvan rond hebben voordat ik een 2e gesprek in ga ) 4250 is hun senior salaris en ze willen intern geen scheve gezichten ( kan ik begrijpen ) ze zouden met 4250 al royaal betalen, zelf ook al aangegeven dat ik t karig vind voor wat ik te bieden heb.

Cao salaris is overigens diep triest die gaat tot max 3.5k voor een systeembeheerder als we dit cao moeten geloven.

[nandosie]

Csotranme schreef op zondag 16 november 2025 @ 19:32:
[...]


Dat aanbod zou ik echt als te karig beschouwen.

Wat je nu hebt is prima voor leeftijd en ervaring.
Ik ben ietsje ouder maar zit nog een slag hoger (rond 7k) maar ik ben richting management gegaan.
Hiervoor zat ik ook in consultancy met een vergelijkbaar salaris etc als je nu hebt.

Wel randstad dus scheelt ietjes met het oosten.

Ik zou bij je huidige salaris blijven als maatstaaf en neem uiteraard wel je huidige mobiliteit vergoeding mee in je berekening.

Pensioen lijkt wel beter in je nieuwe aanbod maar 'volledig betaald' zegt 0,0...
Dat kan 1% of 20% zijn.
Vraag dus of ze een leeftijdsgebonden staffel hebben en zoja, hoe ziet die er uit.
Is het een vast percentage ongeacht leeftijd: dezelfde vraag. Wat is het percentage.
Ook goed om te vragen is de franchise.
Is die 18,475,- of hoger. Dan bouw je dus pensioen op over minder inkomen als die hoger is.

Ja jou vraag over pensioen is helemaal terecht, dit heb ik vandaag toevallig ook aangegeven ik heb in principe een concreet antwoord gevraagd over ontwikkeldoelen die binnen een half jaar / jaar te vervullen zijn, eventueel prestatiebelong / bonus. En ook hoeveel die daadwerkelijk pensioen inleg dan is. ( momenteel regel ik dit gewoon zelf ). Hier zou nog wat terugkoppeling op komen. Dat kan ik dan vervolgens meer doorbereken naar een maandsalaris.

[_Piwi_]

nandosie schreef op maandag 17 november 2025 @ 16:16:
[...]


Toevallig vandaag weer terugkoppeling gehad ( ze willen het arbeidsvoorwaardelijk een soortvan rond hebben voordat ik een 2e gesprek in ga ) 4250 is hun senior salaris en ze willen intern geen scheve gezichten ( kan ik begrijpen ) ze zouden met 4250 al royaal betalen, zelf ook al aangegeven dat ik t karig vind voor wat ik te bieden heb.

Cao salaris is overigens diep triest die gaat tot max 3.5k voor een systeembeheerder als we dit cao moeten geloven.

Zou ook betenen dat je nul doorgroeimogelijkheden hebt qua salaris als dat de strekking is vanuit werkgever en CAO. Erg karig voor jouw profiel.

[Kurkentrekker]

Dat argument “we willen scheen scheve gezichten” zou ik op reageren dat je prima bereid bent om een NDA te tekenen en iedereen plechtig zult beloven dat je conform cao verdient.

Hoezo geen scheve gezichten? Delen jullie de salarissen onderling? Gaan de loonstrookjes hier via het prikbord? Nee? Mooi. Betaal me dan gewoon wat ik waard ben.

[nandosie]

_Piwi_ schreef op maandag 17 november 2025 @ 22:31:
[...]


Zou ook betenen dat je nul doorgroeimogelijkheden hebt qua salaris als dat de strekking is vanuit werkgever en CAO. Erg karig voor jouw profiel.

Naja nee de max zou 5k zijn wat ik begreep maar die 4250 is al "hoog" ten opzichte van t huidige personeel. Thx voor de tip ik vond t ook. Ik ga even goed in gesprek

[nandosie]

Kurkentrekker schreef op maandag 17 november 2025 @ 23:22:
Dat argument “we willen scheen scheve gezichten” zou ik op reageren dat je prima bereid bent om een NDA te tekenen en iedereen plechtig zult beloven dat je conform cao verdient.

Hoezo geen scheve gezichten? Delen jullie de salarissen onderling? Gaan de loonstrookjes hier via het prikbord? Nee? Mooi. Betaal me dan gewoon wat ik waard ben.

Ja vond ik ook apart, want die weet mijn salaris daar dan behalve eventuele teamleiders en managers of iets dergelijks.

Ik sla wss.het aanbod af, ik wil best wel wat water bij de wijn doen, maar momenteel lijkt t meer op een emmer

[innova58]

Breud schreef op donderdag 13 november 2025 @ 21:30:
[...]


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO opleiding
• Werkervaring: 17 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Finance Manager
• Werkgever/branche: Food
• (Werk) Locatie(s): On-site / Remote
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 minuten
• Thuiswerken: 5 dagen per week
• Werkdruk: Verwacht hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 8873
• Vakantiegeld: 8,33%
• Bonus, toeslagen, etc: 6,3% maandelijks (garandeerd), 17% op basis van bedrijfsresultaat
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 138.900 + 11.111 + 8.750 + 23.611 = 182.361

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 6% eigen inleg, 11% door werkgever
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PDM
• Mobiliteit per jaar: Geen lease auto meer, wel kilometer vergoeding, gratis OV etc.
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 0 (voor het gemak)

Na jaren 'vastgeroest' te zitten in het SAP wereld, heb ik een aanbod ontvangen voor een nieuwe functie. Al met al een flinke salaris sprong, en meer dan welkom naar een aantal jaren weinig tot geen salarisgroei te hebben mee gemaakt

Zat je in de SAP consultancy ook in de finance hoek (FICO)? De stap naar finance manager is dan niet heel bizar. Ben wel benieuwd of je in je huidige functie/bedrijf ook met SAP werkt.

[assje]

Kurkentrekker schreef op maandag 17 november 2025 @ 23:22:
Dat argument “we willen scheen scheve gezichten” zou ik op reageren dat je prima bereid bent om een NDA te tekenen en iedereen plechtig zult beloven dat je conform cao verdient.

Hoezo geen scheve gezichten? Delen jullie de salarissen onderling? Gaan de loonstrookjes hier via het prikbord? Nee? Mooi. Betaal me dan gewoon wat ik waard ben.

En niet posten in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er?" dan

[Kurkentrekker]

assje schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 09:44:
[...]


En niet posten in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er?" dan

“Ik beloof plechtig dat in mijn salaris op got zal posten, tenminste twee schalen lager dan gecontracteerd.”

[CVTTPD2DQ]

Kurkentrekker schreef op maandag 17 november 2025 @ 23:22:
Hoezo geen scheve gezichten? Delen jullie de salarissen onderling? Gaan de loonstrookjes hier via het prikbord? Nee? Mooi. Betaal me dan gewoon wat ik waard ben.

De EU heeft recent een voorstel aangenomen over loontransparantie. Die zou eigenlijk al in 2026 moeten ingaan, maar is in Nederland (uiteraard) uitgesteld tot 2027.

Ik vind het helemaal niet zo gek als een bedrijf daar nu al op voorsorteert in het aannamebeleid.

[JaQ]

assje schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 09:44:
[...]


En niet posten in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er?" dan

Kurkentrekker schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 10:00:
“Ik beloof plechtig dat in mijn salaris op got zal posten, tenminste twee schalen lager dan gecontracteerd.”

Ik heb een bepaling in mijn arbeidscontract staan die expliciet verbied om de exact hoogte van mijn beloning te bespreken met collega's (of online fora zoals deze). Er staat expliciet beloning, dat gaat verder dan enkel salaris.

[fonsoy]

JaQ schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 11:48:
[...]


[...]


Ik heb een bepaling in mijn arbeidscontract staan die expliciet verbied om de exact hoogte van mijn beloning te bespreken met collega's (of online fora zoals deze). Er staat expliciet beloning, dat gaat verder dan enkel salaris.

De vraag is waarom zo'n clausule noodzakelijk is. De enige uitleg die ik er voor kan vinden is dat het loonhuis niet goed is opgebouwd, en dat de werkgever weinig behoefte heeft om dit te wijzigen.
Wat is de consequentie indien je je niet aan deze regel houdt?
Stel dat je beweert dat je een afdruk van iedereens salaris bij de printer vond, dan kan je alsnog vrijuit spreken

[jongetje]

fonsoy schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 12:42:
[...]

De vraag is waarom zo'n clausule noodzakelijk is. De enige uitleg die ik er voor kan vinden is dat het loonhuis niet goed is opgebouwd, en dat de werkgever weinig behoefte heeft om dit te wijzigen.
Wat is de consequentie indien je je niet aan deze regel houdt?
Stel dat je beweert dat je een afdruk van iedereens salaris bij de printer vond, dan kan je alsnog vrijuit spreken

Vind ik ook erg bijzonder. Kan natuurlijk ook 2 kanten op werken zodat de mensen die laag ingeschaald zijn niet weten dat hun collega's meer verdienen.
Bij de overheid is dat totaal anders, die weten precies van elkaar in welke functie en salarisschaal ze zitten. Dat staat bijna in hun handtekening

[The Eagle]

Dergelijke clausule lijkt me zeker voor strategische of andere hoge functies redelijk normaal. Zeker als het bijvoorbeeld een internationaal bedrijf betreft wat zijn stoel heeft in bijvoorbeeld de US of India.
Iets met concurrentie positie en belangrijke mensen kunnen behouden.

Is voor een doorsnee engineer misschien niet heel erg relevant (die zijn er genoeg), maar een corporate policy geldt nou eenmaal voor iedereen

[doebbalapoent11]

The Eagle schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 12:54:
Dergelijke clausule lijkt me zeker voor strategische of andere hoge functies redelijk normaal. Zeker als het bijvoorbeeld een internationaal bedrijf betreft wat zijn stoel heeft in bijvoorbeeld de US of India.
Iets met concurrentie positie en belangrijke mensen kunnen behouden.

Is voor een doorsnee engineer misschien niet heel erg relevant (die zijn er genoeg), maar een corporate policy geldt nou eenmaal voor iedereen

nouja uiteindelijk is de enige die profiteert van een regeling dat je niet met elkaar mag spreken over salaris, de werkgever.

[njitter]

doebbalapoent11 schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 13:12:
[...]

nouja uiteindelijk is de enige die profiteert van een regeling dat je niet met elkaar mag spreken over salaris, de werkgever.

Er zullen altijd verschillen zijn. Neem bijvoorbeeld collega's die via een recruiter zijn binnengehaald en daarna vast in dienst zijn genomen. Die recruiter is lang niet altijd gebonden aan een CAO loon omdat het een tijdelijke functie is. Maar als diegene uiteindelijk in vaste dienst komt wil hij/zij ook niet in salaris achteruit.

Het ligt er maar net aan hoe goed je kunt onderhandelen 😎 En weten wat je waard bent.

[fonsoy]

The Eagle schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 12:54:
Dergelijke clausule lijkt me zeker voor strategische of andere hoge functies redelijk normaal. Zeker als het bijvoorbeeld een internationaal bedrijf betreft wat zijn stoel heeft in bijvoorbeeld de US of India.
Iets met concurrentie positie en belangrijke mensen kunnen behouden.

Is voor een doorsnee engineer misschien niet heel erg relevant (die zijn er genoeg), maar een corporate policy geldt nou eenmaal voor iedereen

Helemaal niet mee eens, over dat een policy voor iedereen geldt. Want dan zouden ze ook riante bonusregelingen, lease-wagens, kredietkaarten en business-class zakenreizen aan het proletariaat moeten aanbieden.

Bovendien zul je in de echt hoge functies ook over bedrijfsbrede HR zaken praten waarbij loonhuizen e.d. meegenomen worden in het MT.

Het is juist iets waar iedereen met de werkgever eigen afspraken over maakt.

[jongetje]

njitter schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 13:15:
[...]


Er zullen altijd verschillen zijn. Neem bijvoorbeeld collega's die via een recruiter zijn binnengehaald en daarna vast in dienst zijn genomen. Die recruiter is lang niet altijd gebonden aan een CAO loon omdat het een tijdelijke functie is. Maar als diegene uiteindelijk in vaste dienst komt wil hij/zij ook niet in salaris achteruit.

Het ligt er maar net aan hoe goed je kunt onderhandelen 😎 En weten wat je waard bent.

Als er echt een salarishuis is met schalen en treden dan moet elke medewerker daar inzitten. Zeker bij grote organisaties wordt daar echt geen uitzondering in gemaakt en zorgt een externe recruiter alleen dat je op gesprek komt en gaan de slarisonderhandleingen/gesprekken met de interne HR mensen. En als dat niet past kom je dus niet in dienst. Ik heb ook weleens gesolliciteerd en die gingen voor mij echt niet hun salarisschalen ophogen en zijn er dus ook niet uitgekomen. Zeker nu de arbeidsmarkt steeds meer groter wordt met minder vacatures en tientallen mensen die op de vacatures reageren nemen ze dan gewoon iemand anders die wel met minder genoegen neemt.

[jadjong]

nandosie schreef op maandag 17 november 2025 @ 16:16:
[...]


Toevallig vandaag weer terugkoppeling gehad ( ze willen het arbeidsvoorwaardelijk een soortvan rond hebben voordat ik een 2e gesprek in ga ) 4250 is hun senior salaris en ze willen intern geen scheve gezichten ( kan ik begrijpen ) ze zouden met 4250 al royaal betalen, zelf ook al aangegeven dat ik t karig vind voor wat ik te bieden heb.

Als men geen scheve gezichten wil moeten ze iedereen naar waarde betalen en ook kunnen beargumenteren wanneer iemand meer/minder geld krijgt dan een collega.

[JaQ]

fonsoy schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 12:42:
[...]

De vraag is waarom zo'n clausule noodzakelijk is. De enige uitleg die ik er voor kan vinden is dat het loonhuis niet goed is opgebouwd, en dat de werkgever weinig behoefte heeft om dit te wijzigen.
Wat is de consequentie indien je je niet aan deze regel houdt?
Stel dat je beweert dat je een afdruk van iedereens salaris bij de printer vond, dan kan je alsnog vrijuit spreken

Er zijn functieschalen en binnen die schalen zijn bandbreedtes van salaris en secundaire voorwaarden. Echter, die verschillen per land.

Voor een internationaal bedrijf met mensen in zo ongeveer ieder content (niet in Antarctica uiteraard) is een uniform centraal loonhuis wel lastig. De "cost of living" in Portugal (om het Europees te houden) is anders dan in Denemarken. Daarnaast zijn sommige secundaire voorwaarden gekoppeld aan persoonlijke prestaties. Dat zorgt er voor dat vergelijken erg lastig is.

Persoonlijk zit ik er niet echt mee. Ik denk dat ik prima betaald krijg voor wat ik doe. Of een collega in een ander land met dezelfde functie (want die zijn er niet in NL) meer of minder krijgt veranderd mijn manier van werken (of tevredenheid) niet. Van mensen in dezelfde schaal in Nederland vind ik het ook niet interessant omdat zij echt ander werk doen dan ik.

[Banaantj3]

jongetje schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 13:41:
[...]

Als er echt een salarishuis is met schalen en treden dan moet elke medewerker daar inzitten. Zeker bij grote organisaties wordt daar echt geen uitzondering in gemaakt en zorgt een externe recruiter alleen dat je op gesprek komt en gaan de slarisonderhandleingen/gesprekken met de interne HR mensen. En als dat niet past kom je dus niet in dienst. Ik heb ook weleens gesolliciteerd en die gingen voor mij echt niet hun salarisschalen ophogen en zijn er dus ook niet uitgekomen. Zeker nu de arbeidsmarkt steeds meer groter wordt met minder vacatures en tientallen mensen die op de vacatures reageren nemen ze dan gewoon iemand anders die wel met minder genoegen neemt.

Behoorlijk veel organisaties wijken hier van af. Kijk voor het gemak naar verzekeraars, achmea e.d. Die hebben een prima CAO t/m schaal K. Maar een enterprise architect, senior PM en hoger management valt daar buiten.

[Spinez0r]

Vanaf 1 december ga ik beginnen als DevOps engineer.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: Midden 30
• Opleiding: MBO ICT 4
• Werkervaring: ~ 15 jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: DevOps Cloud Engineer
• Werkgever/branche: Universiteit
• (Werk) Locatie(s): Omgeving Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 8.5 week op jaarbasis (38 uur p/w betaald, 40 werken, dus 1 dag p/m extra)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: ~ 1 uur met de fiets of 50 min. met OV
• Thuiswerken: 3 dagen p/w
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5542 €
• Vakantiegeld: 8% €
• Bonus, toeslagen, etc: Internetvergoeding, telefoon van de zaak €
• Dertiende/veertiende maand: vaste 13e maand 8.3% €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~78.000 €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 30% zelf, 70% werkgever
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: Vaste reiskostenvergoeding van 24 cent per km.
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~79.000 €

[Danny Phantom]

Danny Phantom schreef op woensdag 25 december 2024 @ 16:42:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[HetisRick]

Gisteren heb ik een voortgangsgesprek gehad en daarbij een mooie stap vooruit gemaakt: een salarisverhoging van €500 per maand.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 20
• Opleiding: Geen / Havo
• Werkervaring: op 17 jarige leeftijd begonnen met fulltime werken in ERP / Automatisering
• (Woon) Locatie: Zeeland / West-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Consultant
• Werkgever/branche: ERP / Microsoft Dynamics Business Central
• (Werk) Locatie(s): Geheel Europa, voornamelijk Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10u per week
• Thuiswerken: Afhankelijk van project fase 80% haalbaar.
• Werkdruk: Zeer variabel, soms laag soms heel hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4000
• Vakantiegeld: € 3840
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € Onbekend
• Overige: Leaseauto (Nieuwprijs €34.000), onbeperkt privé kilometers.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[ Voor 4% gewijzigd door HetisRick op 26-11-2025 09:21 ]

[Werled]

HetisRick schreef op woensdag 26 november 2025 @ 09:19:
Gisteren heb ik een voortgangsgesprek gehad en daarbij een mooie stap vooruit gemaakt: een salarisverhoging van €500 per maand.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 20
• Opleiding: Geen / Havo
• Werkervaring: op 17 jarige leeftijd begonnen met fulltime werken in ERP / Automatisering
• (Woon) Locatie: Zeeland / West-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Consultant
• Werkgever/branche: ERP / Microsoft Dynamics Business Central
• (Werk) Locatie(s): Geheel Europa, voornamelijk Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10u per week
• Thuiswerken: Afhankelijk van project fase 80% haalbaar.
• Werkdruk: Zeer variabel, soms laag soms heel hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4000
• Vakantiegeld: € 3840
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € Onbekend
• Overige: Leaseauto (Nieuwprijs €34.000), onbeperkt privé kilometers.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Doe je goed.

[Danny Phantom]

HetisRick schreef op woensdag 26 november 2025 @ 09:19:
Gisteren heb ik een voortgangsgesprek gehad en daarbij een mooie stap vooruit gemaakt: een salarisverhoging van €500 per maand.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 20
• Opleiding: Geen / Havo
• Werkervaring: op 17 jarige leeftijd begonnen met fulltime werken in ERP / Automatisering
• (Woon) Locatie: Zeeland / West-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Consultant
• Werkgever/branche: ERP / Microsoft Dynamics Business Central
• (Werk) Locatie(s): Geheel Europa, voornamelijk Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10u per week
• Thuiswerken: Afhankelijk van project fase 80% haalbaar.
• Werkdruk: Zeer variabel, soms laag soms heel hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4000
• Vakantiegeld: € 3840
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € Onbekend
• Overige: Leaseauto (Nieuwprijs €34.000), onbeperkt privé kilometers.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Doe je beter dan ik. Lekker bezig!

[Bschnitz]

Danny Phantom schreef op woensdag 26 november 2025 @ 22:42:
[...]


Doe je beter dan ik. Lekker bezig!

Jij maakt ook nog wel stappen. No worrys. Je wordt nu nog wat onderbetaald wat mij betreft, vraag me af of je wel juist in het cao loonhuis referentie kader bent gezet. PZ afdelingen maken hier enorme fouten mee en schalen mensen lager dan eigenlijk in de CAO mag.

[Danny Phantom]

Bschnitz schreef op woensdag 26 november 2025 @ 22:50:
[...]

Jij maakt ook nog wel stappen. No worrys. Je wordt nu nog wat onderbetaald wat mij betreft, vraag me af of je wel juist in het cao loonhuis referentie kader bent gezet. PZ afdelingen maken hier enorme fouten mee en schalen mensen lager dan eigenlijk in de CAO mag.

Bedankt voor het vertrouwen
En er is gewoon weinig junior software aanbod in de regio. En nog altijd veel beter dan waar ik ongeveer 1.5j mee begonnen was, op 2750 per maand bij een ander bedrijf en ook het bedrijf en de mensen zijn 100x chiller. Maar ik ben zeker van plan hier komende overleg wel iets mee te gaan doen. Tegen dan ook ruim 2 jaar werk ervaring (en dan nog stages) waardoor iets anders zoeken ook een makkelijkere optie is.

[ Voor 3% gewijzigd door Danny Phantom op 27-11-2025 12:13 ]

[TheProst]

Danny Phantom schreef op donderdag 27 november 2025 @ 11:55:
[...]


Bedankt voor het vertrouwen
En er is gewoon weinig junior software aanbod in de regio. En nog altijd veel beter dan waar ik ongeveer 1.5j mee begonnen was, op 2750 per maand bij een ander bedrijf en ook het bedrijf en de mensen zijn 100x chiller. Maar ik ben zeker van plan hier komende overleg wel iets mee te gaan doen. Tegen dan ook ruim 2 jaar werk ervaring (en dan nog stages) waardoor iets anders zoeken ook een makkelijkere optie is.

comparison is the thief of joy. Niet iedereen krijg zelfde kansen en altijd trots blijven op wat je zelf hebt bereik

[macmellow]

Vorig jaar:

macmellow schreef op dinsdag 16 juli 2024 @ 09:48:
***members only***

Vanaf januari:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[HetisRick]

Danny Phantom schreef op woensdag 26 november 2025 @ 22:42:
[...]


Doe je beter dan ik. Lekker bezig!

Dankjewel, mooi compliment!
Ik heb, ondanks dat ik veel werk en ontzettend enthousiast en leergierig ben, ook een grote dosis geluk gehad: alle puzzelstukjes zijn precies op hun plek gevallen. Van een bizarre kans op een traineeship als iemand zonder diploma tot aan een nieuwe werkgever die supergoed voor mij zorgt.
Ik zit in een supernichemarkt met grote tekorten, waardoor ik na vier jaar werken al zo’n mooi salaris heb.

[Misayo]

Tijdje terug de switch gemaakt richting 'IT' en dacht ik post ook eens iets, ben wel benieuwd hoe 'goed' of 'slecht' dit is.

Voorop gesteld, ik mag zeker niet klagen!
Toen ik 3 jaar geleden deze switch maakte ging ik er dik 1000 euro bruto per maand op vooruit.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Stufferdt]

Ha! Een collega. Gezien het pakket vrij duidelijk waar je werkt. Heb je netjes onderhandeld gezien je werkervaring. Ik zit wat meer in een niche (information security) en verdien niet veel meer met wel een paar jaar meer (specifieke) ervaring. En er komt een mooie verhoging aan ja!

[Orangelights23]

Stufferdt schreef op vrijdag 28 november 2025 @ 22:52:
Ha! Een collega. Gezien het pakket vrij duidelijk waar je werkt. Heb je netjes onderhandeld gezien je werkervaring. Ik zit wat meer in een niche (information security) en verdien niet veel meer met wel een paar jaar meer (specifieke) ervaring. En er komt een mooie verhoging aan ja!

Heb je ook een lijstje? Want een paar jaar meer ervaring en rond de 4-4,5K verdienen binnen de cybersecurity bij een bank is niet heel hoog (ben zelf CISO geweest bij twee fintechs in Europa). En je werkgever kennende, en waarschijnlijk ook je baas, moet dat wel echt met uit te halen zijn.

[Tylen]

Stufferdt schreef op vrijdag 28 november 2025 @ 22:52:
Ha! Een collega. Gezien het pakket vrij duidelijk waar je werkt. Heb je netjes onderhandeld gezien je werkervaring. Ik zit wat meer in een niche (information security) en verdien niet veel meer met wel een paar jaar meer (specifieke) ervaring. En er komt een mooie verhoging aan ja!

Post je lijstje eens. Want zoals ik het nu lees denk ik van hmmm niet heel goed.

[Misayo]

Stufferdt schreef op vrijdag 28 november 2025 @ 22:52:
Ha! Een collega. Gezien het pakket vrij duidelijk waar je werkt. Heb je netjes onderhandeld gezien je werkervaring. Ik zit wat meer in een niche (information security) en verdien niet veel meer met wel een paar jaar meer (specifieke) ervaring. En er komt een mooie verhoging aan ja!

Onderhandelen heb ik eigenlijk niet gedaan

Had intern gesolliciteerd en ben toen wat schalen omhoog gegaan, dus ik kreeg gewoon het minimum van de schaal aangeboden. En aangezien ik geen specifieke werkervaring had, ben ik daar gewoon mee akkoord gegaan.

Vervolgens natuurlijk wat goede verhogingen door de CAO en jaarlijkse beoordelingen.

[sOid]

Het jaar nadert rap het einde, en ik was benieuwd hoe ik er vanaf januari voor sta. Dus hierbij.

Ja, ik kan elders meer verdienen (ik kreeg onlangs een aanbod voor €9000 per maand) maar geld is nooit mijn grootste drijfveer geweest. Al moet ik erbij zeggen dat ik bij dit aanbod vooral geen zin had in de reistijd; dichterbij had ik het misschien wél overwogen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Tehh]

sOid schreef op zaterdag 29 november 2025 @ 12:26:
Het jaar nadert rap het einde, en ik was benieuwd hoe ik er vanaf januari voor sta. Dus hierbij.

Ja, ik kan elders meer verdienen (ik kreeg onlangs een aanbod voor €9000 per maand) maar geld is nooit mijn grootste drijfveer geweest. Al moet ik erbij zeggen dat ik bij dit aanbod vooral geen zin had in de reistijd; dichterbij had ik het misschien wél overwogen.


***members only***

Ik denk dat de door jou berekende bijdrage in pensioen door je werkgever niet correct is, tenzij je franchise 6.000,- is... Doorgaans is die ongeveer gelijk aan de aow, dus rond de 17k.
[(Pensioengevend (jaar)salaris - franchise) * bijdrage door werkgever]

[Orangelights23]

sOid schreef op zaterdag 29 november 2025 @ 12:26:
Het jaar nadert rap het einde, en ik was benieuwd hoe ik er vanaf januari voor sta. Dus hierbij.

Ja, ik kan elders meer verdienen (ik kreeg onlangs een aanbod voor €9000 per maand) maar geld is nooit mijn grootste drijfveer geweest. Al moet ik erbij zeggen dat ik bij dit aanbod vooral geen zin had in de reistijd; dichterbij had ik het misschien wél overwogen.


***members only***

Ben je een CISO of een ISO met de functietitel CISO? Veel gemeentes hebben een CISO-functie die voornamelijk operationeel/tactisch aan de slag is en niet in het management team zit, oftewel geen echte Chief ISO. Ik verwacht zelf een ISO, gezien je pas 3 jaar ervaring hebt. Bij de Nederlandse overheid wordt helaas te pas en te onpas gegooid met de functietitel, werkt goed voor de bühne Wel met als gevolg dat mensen denken dat ze CISO-vaardigheden hebben/opdoen, terwijl er enorme verschillen zijn.

Het is overigens een mooi salaris, maar wel als ISO. De Nederlandse overheid betaalt schandalig slecht voor security personeel helaas. Als CISO kun je ook bij private partijen aan de slag, maar het (veel) hogere salaris staat ook gelijk aan meer verantwoordelijkheden en bijbehorende stress.

[Locolau]

Misayo schreef op vrijdag 28 november 2025 @ 22:41:
Ik neem steeds meer verantwoordelijkheden op mij en dan zorgt voor meer werkdruk.

En wat krijg je daar voor terug? Gewoon voor de leuk of? Hier of daar een taakje meer is prima maar let wel goed op altijd, dit zijn de soort dingen die er bij sommige mensen insluipen. Vermeld altijd bij je gesprekken.

[sOid]

Tehh schreef op zondag 30 november 2025 @ 00:39:
[...]


Ik denk dat de door jou berekende bijdrage in pensioen door je werkgever niet correct is, tenzij je franchise 6.000,- is... Doorgaans is die ongeveer gelijk aan de aow, dus rond de 17k.
[(Pensioengevend (jaar)salaris - franchise) * bijdrage door werkgever]

Oh thanks ga ik later vandaag even naar kijken. Worstelde al een beetje met die berekening; nooit eerder naar gekeken. Ik weet pas sinds gisteren wat franchise (in deze context) überhaupt is Voor mijn CAO is dat trouwens €29700 (in 2026).

Orangelights23 schreef op zondag 30 november 2025 @ 07:41:
[...]
Ben je een CISO of een ISO met de functietitel CISO? Veel gemeentes hebben een CISO-functie die voornamelijk operationeel/tactisch aan de slag is en niet in het management team zit, oftewel geen echte Chief ISO.

Hangt er vanaf hoe je ernaar kijkt. In een politieke organisatie heb je als ambtenaar altijd mensen boven je. Zelfs de CISO Rijk heeft dat (vacature staat trouwens open, dat salaris vind ik wel echt laag). Ik ben niet van mening dat je als CISO per definitie in het MT moet zitten. En ja, CISO bij een overheidsorganisatie met 1200 medewerkers is natuurlijk anders dan CISO bij een multinational met 12000 medewerkers. Maar dat betekent mijns inziens niet dat het werk daardoor per definitie eenvoudiger is. Wel merk ik dat certificeringen zoals CISM maar beperkt aansluiten op het werkveld. Al komt dat ook doordat die erg zijn toegespitst op Amerikaanse bedrijven met een andere werkcultuur dan wij gewend zijn.

Overigens beweeg ik voornamelijk op strategisch en tactisch niveau, en de ISO's in mijn organisatie op tactisch en operationeel niveau. Ik sluit regelmatig aan (zeker ook ongevraagd) bij het MT en DT, en adviseer ook politici. 99 van de 100 keer worden mijn adviezen overgenomen. Ik heb op hoofdlijnen het budget dat ik nodig heb om de IB-organisatie te kunnen vormgeven, maar het ontbreekt helaas nog wel eens aan andere resources (met name fte).

Ik verwacht zelf een ISO, gezien je pas 3 jaar ervaring hebt. Bij de Nederlandse overheid wordt helaas te pas en te onpas gegooid met de functietitel, werkt goed voor de bühne Wel met als gevolg dat mensen denken dat ze CISO-vaardigheden hebben/opdoen, terwijl er enorme verschillen zijn.

Ben wel benieuwd hoe jij die verschillen ziet dan. Formeel heb ik inderdaad niet veel jaren ervaring, maar informeel wel meer. In alle eerlijkheid was ik in het begin ook wel wat onzeker over mijn functioneren. Totdat ik ISO's/TISO's en CISO's van soortgelijke organisaties leerde kennen met veel meer ervaring. Zonder neerbuigend te willen doen, zijn dat toch vaak systeembeheerders die zijn 'doorgestroomd' en op technisch vlak voldoende kennis hebben, maar waarbij de soft skills ontbreken.

[Misayo]

Locolau schreef op zondag 30 november 2025 @ 09:03:
[...]

En wat krijg je daar voor terug? Gewoon voor de leuk of? Hier of daar een taakje meer is prima maar let wel goed op altijd, dit zijn de soort dingen die er bij sommige mensen insluipen. Vermeld altijd bij je gesprekken.

Het is niets wat niet al onderdeel is van de functie, het is meer dat je bijvoorbeeld volledig zelfstandig aan de slag bent en voor stakeholders ook het aanspreekpunt bent. Ik ben dus met meer complexe en grotere dingen bezig en ben dan eindverantwoordelijke wat ook wel voor wat meer werkdruk zorgt.

Maar ook daar zal ik in groeien en dan verwacht ik dat de werkdruk weer afneemt.

Op den duur zal het ook mogelijkheden geven om qua schaal nog omhoog te gaan verwacht ik.

[Tehh]

sOid schreef op zondag 30 november 2025 @ 10:22:
[...]

Oh thanks ga ik later vandaag even naar kijken. Worstelde al een beetje met die berekening; nooit eerder naar gekeken. Ik weet pas sinds gisteren wat franchise (in deze context) überhaupt is Voor mijn CAO is dat trouwens €29700 (in 2026).


[...]

29,7k vind ik wel hoog.. maar je ziet het wel bij meer pensioenfondsen, pensioenen niet willen verlagen, geen hogere premie willen, dus dan maar de franchise verhogen. Niemand die doorheeft dat je dan alsnog minder pensioen krijgt...

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Orangelights23]

sOid schreef op zondag 30 november 2025 @ 10:22:


Ben wel benieuwd hoe jij die verschillen ziet dan. Formeel heb ik inderdaad niet veel jaren ervaring, maar informeel wel meer. In alle eerlijkheid was ik in het begin ook wel wat onzeker over mijn functioneren. Totdat ik ISO's/TISO's en CISO's van soortgelijke organisaties leerde kennen met veel meer ervaring. Zonder neerbuigend te willen doen, zijn dat toch vaak systeembeheerders die zijn 'doorgestroomd' en op technisch vlak voldoende kennis hebben, maar waarbij de soft skills ontbreken.

Een CISO: Chief Information Security Officer. Ik ken maar weinig organisaties waar de Chief niet in het management zit.

De CFO, CTO, CRO en COO zijn normaliter functies voor mensen die ruim ervaring hebben, in het management zitten en over zowel bedrijfskundige- als soft skills beheersen. Kan heel goed dat jij die ook bezit natuurlijk, maar ik ken weinig CFO’s met maar 3 jaar ervaring. Of een CTO die rapporteert aan de CFO, of de COO die rapporteert aan de CFO.

Overigens geef je aan dat je veel audits hebt en incidenten, dat zijn hele operationele activiteiten. Een CISO is een strategisch leider en een ISO een uitvoerend specialist, en dat laatste is waar veel bedrijven naar op zoek zijn.

Je bent hoe dan ook goed bezig in een vakgebied wat onwijs interessant is. Lekker meters maken en ervaring opdoen! Werken als CISO bij de gemeente is altijd wel een leuke klus (zelf ook meerdere malen gedaan in het verleden), en als je rondom Het Gooi werkt, is er ook nog een grote kans dat ik met je voorganger samen heb gewerkt.

[Z___Z]

Orangelights23 schreef op zondag 30 november 2025 @ 11:15:
[...]


Een CISO: Chief Information Security Officer. Ik ken maar weinig organisaties waar de Chief niet in het management zit.

De CFO, CTO, CRO en COO zijn normaliter functies voor mensen die ruim ervaring hebben, in het management zitten en over zowel bedrijfskundige- als soft skills beheersen. Kan heel goed dat jij die ook bezit natuurlijk, maar ik ken weinig CFO’s met maar 3 jaar ervaring. Of een CTO die rapporteert aan de CFO, of de COO die rapporteert aan de CFO.

Overigens geef je aan dat je veel audits hebt en incidenten, dat zijn hele operationele activiteiten. Een CISO is een strategisch leider en een ISO een uitvoerend specialist, en dat laatste is waar veel bedrijven naar op zoek zijn.

Je bent hoe dan ook goed bezig in een vakgebied wat onwijs interessant is. Lekker meters maken en ervaring opdoen! Werken als CISO bij de gemeente is altijd wel een leuke klus (zelf ook meerdere malen gedaan in het verleden), en als je rondom Het Gooi werkt, is er ook nog een grote kans dat ik met je voorganger samen heb gewerkt.

Als je de overheid met een commerciële organisatie vergelijkt, dan is een gemeente een business unit. C level functies zijn er vrijwel niet op business unit level. Dat zijn hoogstens VP level functies. Een VP van een grote BU kan overigens wel meer verantwoordelijkheid en scope hebben dan een kleine coöperatie.

Maar goed C level titels zeggen dus niks zonder te weten wat de grootte van een organisatie is. En daarmee is het ook niet te zeggen of een C level salaris wel of niet markt conform is.

Voor de beurs genoteerde bedrijven kan je de C level salarissen overigen gewoon opzoeken. Maar goed dat is al helemaal niet vergelijkbaar met een gemeente, want je zit vrijwel altijd boven de Balkenende norm.

[CVTTPD2DQ]

Z___Z schreef op zondag 30 november 2025 @ 13:30:
ls je de overheid met een commerciële organisatie vergelijkt, dan is een gemeente een business unit.

offtopic:
Alleen is ook dat een scheve analogie, want in het huis van Thorbecke zijn de gemeenten een aparte bestuurslaag, die niet "ondergeschikt" zijn aan de Rijksoverheid. De gemeenten zijn verantwoording schuldig aan de gekozen gemeenteraad, niet aan de Minister-President. (waarbij de Rijksoverheid middels het Gemeentefonds wel weer de touwtjes in handen heeft). In dat opzicht is een Gemeente eerder een onafhankelijk bedrijf.

Ik denk dat je met dit soort vergelijkingen een vierkant blokje in een rond gaatje probeert te slaan, omdat je de terminologie rond het beroep CISO ziet verwateren. Laat het gaan, zo lopen dit soort dingen nou eenmaal, zeker in een snel groeiend vakgebied. Iemand die websites bouwt is tegenwoordig ook een "software engineer", daar hoor je niemand over.

Edit: ik zie nu dat ik je heb verward met Orangelights23, excuus.

[ Voor 3% gewijzigd door CVTTPD2DQ op 30-11-2025 13:57 ]

[Stufferdt]

Orangelights23 schreef op zaterdag 29 november 2025 @ 07:25:
[...]


Heb je ook een lijstje? Want een paar jaar meer ervaring en rond de 4-4,5K verdienen binnen de cybersecurity bij een bank is niet heel hoog (ben zelf CISO geweest bij twee fintechs in Europa). En je werkgever kennende, en waarschijnlijk ook je baas, moet dat wel echt met uit te halen zijn.

Ik zit wel iets hoger dan dat, maar qua totaalpakket geen wereld van verschil in mijn optiek.
Probleem is, zit al op de juiste plek (CISO office) maar weinig tot geen doorgroei in deze rol omdat je binnen de jaarlijkse stappen zit. Uitmuntende beoordelingen of schaal omhoog zit er niet in komende jaren.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zie ook mijn post van mei dit jaar. Heb dus een correctie ten opzichte van collega's gehad.
Per 1/1/2026 komt er 4% bij (CAO), per 1/4/2026 2,5% (jaarlijkse beoordeling) en 1/6/2026 ook weer 2% (ook CAO). Dus ga er zo'n 7k op vooruit bruto komend jaar, maar dit geldt dus voor (vrijwel) iedereen binnen de bank. Dus groei tov de markt. Qua scholing overigens weinig stappen gezet, komt er niet aan toe (werkdruk).

[Batiatus]

Gezien we nu toch zo lekker in de security arbeidsvoorwaarden zitten, een update van mijn kant.
Aankomende jaren blijft groei mogelijk, zowel qua salaris als qua ontwikkeling of soft- en hardskills gebied. CAO verhogingen blijven ook rustig doorgaan.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 7% gewijzigd door Batiatus op 03-12-2025 15:24 ]

[loldave87]

Ik heb net mijn eindjaargesprek achter de rug. Laatste 3 jaren behoorlijk wat stappen gemaakt. Wat vinden jullie? Marktconform?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO 4
• Werkervaring: <5 jaar, 2J9M in mijn huidige rol
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Applicatiebeheerder
• Werkgever/branche: Big Finance
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 21
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 40min
• Thuiswerken: 3 dagen thuis, 1 dag op kantoor
• Werkdruk: 7-8/10

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4.207
• Vakantiegeld: € 4.038
• Bonus, toeslagen, etc: €489
• Dertiende/veertiende maand: € 4.207
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 65.517

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 3.5% werknember / 21.5% werkgever
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen idee
• Mobiliteit per jaar: NS Business card
• Overige: Stufi aflossen regeling met je 13e maand/ikb t/m 1500 per jaar.
1500 euro ontwikkelingsbudget
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[wimjongil]

Batiatus schreef op woensdag 3 december 2025 @ 11:26:
Gezien we nu toch zo lekker in de security arbeidsvoorwaarden zitten, een update van mijn kant.
Aankomende jaren blijft groei mogelijk, zowel qua salaris als qua ontwikkeling of soft- en hardskills gebied. CAO verhogingen blijven ook rustig doorgaan.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Batiatus]

wimjongil schreef op woensdag 3 december 2025 @ 13:34:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CVTTPD2DQ]

loldave87 schreef op woensdag 3 december 2025 @ 12:52:
Ik heb net mijn eindjaargesprek achter de rug. Laatste 3 jaren behoorlijk wat stappen gemaakt. Wat vinden jullie? Marktconform?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[stin00]

wimjongil schreef op woensdag 3 december 2025 @ 13:34:
[...]
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 17% gewijzigd door stin00 op 03-12-2025 13:51 ]

[Batiatus]

stin00 schreef op woensdag 3 december 2025 @ 13:50:
[...]


***members only***

Aangepast.

[MainframeX]

Batiatus schreef op woensdag 3 december 2025 @ 11:26:
Gezien we nu toch zo lekker in de security arbeidsvoorwaarden zitten, een update van mijn kant.
Aankomende jaren blijft groei mogelijk, zowel qua salaris als qua ontwikkeling of soft- en hardskills gebied. CAO verhogingen blijven ook rustig doorgaan.

***members only***

Mooi salaris! Dat ga je elders niet snel krijgen. Ik zou op de lange termijn inzetten op deze organisatie want want qua verloning zit je echt goed.

[ExoFun]

Al een langere tijd het topic gevolgd te hebben hierbij mijn bijdrage. Begin volgend jaar functioneringsgesprek ik ben benieuwd welke stappen ik ga zetten.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen