Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[miicker]

Wat verdient de ICT'er / GoT'er (deel 14) Index Welkom! Wat is de bedoeling van dit topic? De template voor salarissen En wat is niet de bedoeling? Pensioen Handige links! De vorige delen

Welkom! Welkom bij het tweede deel van "Wat verdient de GoT'er gemiddeld?", het 14e deel in de salarisserie. Dit is het verzameltopic dat ruimte biedt voor salarissen en overige arbeidsvoorwaarden voor alle beroepsgroepen, dus niet per sé alleen ICT-gerelateerde banen. We kijken niet alleen naar het inkomen, maar ook naar de evt. leaseauto, opleidingen, relevante ervaringen en aantal werkuren per week. Wat is de bedoeling van dit topic? In dit topic kun je jouw salaris vergelijken met dat van andere Tweakers. Dit topic is primair bedoeld voor werknemers in loondienst in Nederland of België. ZZP'ers mogen ook posten, maar vergelijken met iemand in loondienst is erg lastig. Je kunt het beste je brutoloon posten. Brutoloon kunnen we namelijk het beste onderling vergelijken, aangezien de één andere aftrekposten (zoals een leaseauto, belastingen, verzekeringen etc.) dan de ander heeft. Als je je salaris wilt posten, kun je dit lijstje gebruiken klik hier voor de copy/paste variant: 1. Wie ben je: • Leeftijd: • Opleiding: • Werkervaring: • (Woon) Locatie: 2. Wat doe je: • Functie: • Werkgever/branche: • (Werk) Locatie(s)**: • Aantal vakantiedagen*: • Gewerkte uren/week*: • Reistijd**: • Thuiswerken***: • Werkdruk: 3. Wat verdien je: • Vast maandsalaris (bruto): € • Vakantiegeld: € • Bonus, toeslagen, etc: € • Dertiende/veertiende maand: € • Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 4. Secundaire arbeidsvoorwaarden: • Bijdrage werkgever in pensioeninleg € • Type pensioenregeling / pensioenfonds **** • Mobiliteit per jaar ***** € • Overige: • Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € * Let op dat je ATV uren niet dubbel telt. In sommige branches geldt volgens de CAO een 36 of 38 urige werkweek, maar omdat de meeste mensen toch 40u betaald krijgen, krijg je bijvoorbeeld 12 extra ATV dagen bovenop 24 vaste vakantiedagen. In zo'n geval vul je bij gewerkte uren in: 40 en bij vakantie: 24 + 12 ATV. (Als je veel meer uren werkt, kan je dat uiteraard ook kwijt). ** Vermeld bij de locatie de locatie van je werkgever, dit is relevant voor de vergelijking onderling. Een vergelijkbare werkgever betaald in de Achterhoek waarschijnlijk minder dan in Rotterdam. Vermeld bij de reistijd ook de manier van transport *** Hier kun je aangeven of je kunt thuiswerken in je functie en in hoeverre dit binnen de organisatie geaccepteerd wordt. Bijv. 1 v.d. 5 dagen verplicht op kantoor, of volledige vrijheid. **** Vermeld hier het bedrag dat je werkgever voor jou inlegt in het pensioen. Omdat niet alle regelingen hetzelfde zijn en die waarde niet bij elke leeftijd goed vergelijkbaar is, is het nuttig om ook het type pensioenregeing (of als je dit niet weet: het fonds) te melden. Op je een jonge leeftijd (<40 jaar) is premie bij een beschikbare premieregeling is veel waardevoller dan diezelfde premie bij een van de 4 grote pensioenfonds met de 2019 regeling bijvoorbeeld. Zie link voor een korte uitleg waarom. ***** Als je leaset, is het gebruikelijk om de leaseauto en/of het leasebedrag te vermelden. Als je het leasebedrag vermeldt, graag dan exclusief btw en exclusief brandstofcomponent. Zo kan er beter een vergelijking worden gemaakt. Ook het aantal privékilometers is interessant om te vergelijken. Om het posten makkelijker te maken kun je onderstaande lijst overnemen, je hebt dan automatisch de juiste opmaak. code: [u]1. Wie ben je:[/u] [b][*]Leeftijd:[/b] [b][*]Opleiding:[/b] [b][*]Werkervaring:[/b] [b][*](Woon) Locatie:[/b] [u]2. Wat doe je:[/u] [b][*]Functie:[/b] [b][*]Werkgever/branche:[/b] [b][*](Werk) Locatie(s):[/b] [b][*]Aantal vakantiedagen:[/b] [b][*]Gewerkte uren/week:[/b] [b][*]Reistijd:[/b] [b][*]Thuiswerken:[/b] [b][*]Werkdruk:[/b] [u]3. Wat verdien je:[/u] [b][*]Vast maandsalaris (bruto):[/b] € [b][*]Vakantiegeld:[/b] € [b][*]Bonus, toeslagen, etc:[/b] € [b][*]Dertiende/veertiende maand:[/b] € [b][*]Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande):[/b] € [u]4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:[/u] [b][*]Bijdrage werkgever in pensioeninleg:[/b] € [b][*]Type pensioenregeling / pensioenfonds:[/b] [b][*]Mobiliteit per jaar:[/b] € [b][*]Overige:[/b] [b][*]Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):[/b] € Werkervaringen? - Beschrijf bij je werkervaring even netjes neer wat je gedaan hebt, bijvoorbeeld; • Stage gelopen • Vrijwilligerswerk gedaan • Professionele werkervaring opgedaan • Etc. En let erop, zet er natuurlijk ook even bij hoeveel relevante werkervaring je hebt! Dit speelt namelijk ook een rol in je salaris. Bij je totaal aantal jaar werkervaring hoor je stages niet mee te tellen, aangezien stages een standaard onderdeel zijn van je opleiding en vrijwel iedereen deze heeft gevolgd. Ook geldt dat stage wel ervaring is, maar geen werkervaring. Stages kunnen uiteraard wel apart vernoemd worden. Mocht je stagevergoedingen willen vergelijken, dan kun je dit topic gebruiken: Wat verdient een stagiair ICT-er gemiddeld?. Wil je meer weten over hoeveel salarissen groeien, kijk dan in Salarisgroei van de ICT'er / GoT'er? Wat moet ik doen als ik "Ik wil eigenlijk mijn werkgever niet vermelden.." denk? - Dat mag natuurlijk, geef in dit geval a.u.b. wel even aan wat voor soort bedrijf het is. Bijvoorbeeld een detacheerder, klein ontwikkelhuis of een MKB. Wat moet ik doen als ik "Haha, hij/zij verdient veel te weinig!" denk? - Lees in dat geval de post nog een keer door en controleer of de poster wel 40 uur per week werkt, wat de werkervaring is, en of er speciale secundaire voorwaarden aanwezig zijn. Blijf in ieder geval vriendelijk en constructief. Maar ik ben freelancer, ik kan het standaardlijstje niet echt invullen.. - Indien je freelancet dan is er iets meer informatie nodig dan bovenstaande lijst. In plaats van maandsalaris is het beter te spreken over de gemiddelde maandelijkse inkomsten. Geef daarnaast aan over wat voor een periode het gemiddelde is bepaald. Andere mensen hebben er namelijk vrij weinig aan als het je verwachte inkomsten betreffen, toevallig een goede maand is, etc. Buiten de inkomsten is het ook nuttig om inzichten te geven in enkele kosten, bijvoorbeeld verzekeringskosten, pensioenkosten, studiekosten, mobiliteitskosten, etc. Wat is niet de bedoeling in dit topic? Het doel van het topic is om salarissen te posten en te vergelijken. Ook mogen er vragen over de geposte salarissen gesteld en beantwoord worden. Met deze link kan je alle gepinde posts met salarissen filteren en zo overzicht creeeren zonder posts met vragen / antwoorden. - Het is niet de bedoeling om lange discussies over randzaken te hebben. Discussies over randzaken kunnen beter hier: Algemeen arbeidsmarkt topic Of start een nieuw topic. - Ook is het niet de bedoeling om te gaan werven in dit topic! - Ook is het niet de bedoeling om een kloonaccount aan te maken en je salaris te posten! - Voor specifieke pensioenvragen kun je hier Het grote Pensioen topic terecht. Pensioen Pensioen is een beetje een ondergeschoven kindje. Het is echter een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden, zeker als je zelf niet voorziet in vorm van pensioenvermogensopbouw buiten je werkgever om. In geld gezien is het pensioen ook een groot onderdeel van het totaalpakket. Maar omdat het niet als klinkende euro’s onderaan je loonstrook komt te staan wordt er minder aandacht hieraan besteed in dit topic en wordt het soms wel eens vergeten in het overzicht. Ondanks dat het niet iets is wat je tijdens een verjaardag bespreekt met je buurman is het goed om te weten wat je krijgt en hoeveel dat voor jou zal zijn nadat je met pensioen gaat. Op mijnpensioenoverzicht.nl kun je zien wat je huidig opgebouwde pensioen is en hoeveel je te verwachten pensioen is. Als je een aanbod hebt ontvangen of aan het onderhandelen bent voor een nieuwe functie is het belangrijk om goed helder te krijgen of er pensioen geregeld is en hoe dat geregeld is. Je wilt voor jezelf toch zo goed mogelijk bepalen of het nieuwe aanbod ook echt een goed aanbod is in vergelijking met wat je al hebt? In dat kader, als indicatie: wettelijk mag er jaarlijks tot maximaal 30% aan premie worden ingelegd, dat wordt berekend over jouw pensioengevend salaris (12 maandsalarissen plus vakantiegeld, eventueel 13e maand), waarbij er een maximum pensioengevend salaris is vastgesteld op EUR 138.000 (2024). Die 30% wordt in de praktijk lang niet altijd gehaald, maar je ziet dat het een flinke smak geld is die wel (of soms helemaal niet) naast jouw brutosalaris voor je wordt betaald. Over de eerste EUR 17.545 (2024) bouw je geen pensioen op, voor dit deel krijg je uiteindelijk een AOW-uitkering wanneer je AOW-gerechtigd bent. In de praktijk zijn er veel verschillen: veel werkgevers betalen een werkgeverspremie tussen 10-15%; enkele werkgevers betalen zelfs 25-30%; er zijn ook werkgevers waarbij het 0% is. In die laatste categorie gaat het om werkgevers die zelf géén pensioenregeling aanbieden, dan moet (kun, mag) je dus zelf een pensioenregeling regelen. Sommige werkgevers bieden daarbij nog wel een ‘werkgeversdeel’ van de premie aan, maar anderen dus helemaal niks (de 0% categorie). Naast de werkgeverspremie betaal je vaak zelf een deel werknemerspremie, dat gaat van je brutoloon af (en zie je terug op je loonstrook). Ook in dit topic is het goed om inzicht te hebben (en te geven) over het pensioen. Je kunt dit als volgt helder krijgen: vraag het de (nieuwe) werkgever; je kunt het ook vinden op een (pro forma)loonstrook; als er een CAO van toepassing kun je daarin de informatie vinden; je kunt ook zelf een berekening maken via een bruto/netto calculator, zo heb je ook meteen je 'pro forma' loonstrook. Je kunt dit o.a. doen bij Visma Raet hier vul je de sector in (voor standaard CAO en pensioenregels) en zet je werkgeverslast tonen op 'ja' om te zien hoeveel je werkgever voor jou aan pensioen afdraagt. Voor meer informatie over pensioen en/of specifieke vragen over pensioen vind je hier een topic: Het grote Pensioen topic hier wordt ook zelf pensioensparen opbouwen besproken en kun je verschillende vormen van eigen pensioenopbouw vergelijken. Handige links! De effecten op je brutosalaris berekenen Minimumloon Intermediair salariskompas De vorige delen Wat verdient een ICTer gemiddeld? Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 2) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 3) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 4) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 5) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 6) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 7) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 8) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 9) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 10) Wat verdient de ICT'er / GOT'er? (deel 11) Wat verdient de ICT'er / GOT'er? (deel 12) Wat verdient de ICT'er / GOT'er? (deel 13) Changelog 19-12-2023 - Toevoegen pensioen hoofdstuk 07-07-2023 - Link naar Algemeen arbeidsmarkt topic en verbetering naar verwijzing copy/paste template

[ Voor 43% gewijzigd door True op 19-12-2023 10:53 . Reden: Toevoegen pensioen hoofdstuk ]

[Wok]

Voor de statistieken

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 18% gewijzigd door Wok op 26-09-2018 21:40 ]

[Mr. Awesome]

Prima salaris met prima secondaire voorwaarden, lijkt me zo!

[g0tanks]

Wok schreef op woensdag 26 september 2018 @ 18:05:
Voor de statistieken

Eigenlijk zou het wel interessant zijn als iemand een analyse loslaat op al deze posts.

[ Voor 74% gewijzigd door g0tanks op 26-09-2018 19:34 ]

[AllSeeyinEye]

Wok schreef op woensdag 26 september 2018 @ 18:05:
Voor de statistieken

Heel netjes.

[Xorgye]

g0tanks schreef op woensdag 26 september 2018 @ 19:33:
[...]
Eigenlijk zou het wel interessant zijn als iemand een analyse loslaat op al deze posts.

Ja, dat zou ik ook wel interessant vinden. Vooral omdat ik een beetje moeite heb het te duiden.
Er zijn namelijk genoeg marktonderzoeken en online tools waarin je kunt zien wat je waard zou moeten zijn, maar die komen gek genoeg lager uit dan wat ik hier zie als tendens.

De enige verklaring die ik kan vinden is dat hier Tweakers komen. En Tweakers zijn, naar mijn mening, wat meer bezig / betrokken

[ Voor 12% gewijzigd door Xorgye op 26-09-2018 20:30 . Reden: verklaring ]

[Xorgye]

miicker schreef op woensdag 26 september 2018 @ 17:27:

Handige links!

• De effecten op je brutosalaris berekenen
• Loonwijzer bruto/netto
• Minimumloon
• Belgisch salariskompas
• Intermediair salariskompas NL Voor HBO en hoger

Een paar linkjes hiervan werken niet meer...

[iamcj]

iamcj schreef op woensdag 26 april 2017 @ 23:14:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: HBO Bouwkunde, Bachlor informatica OU behaald in de avonduren.
• Werkervaring: 3 jaar ict, 10 jaar bouwkundig
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: product owner
• Werkgever/branche: software huis bouwsoftware
• (Werk) Locatie(s): randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd: 20-30 min
• Werkdruk: normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3.914,-
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: €
• Pensioeninleg per jaar: €
• Mobiliteit per jaar: € 1600,-
• Overige: € geen

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 53.000,-
• Winstdeling/bonus: € 5%[/u][/u]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: HBO Bouwkunde, Bachlor informatica OU behaald in de avonduren.
• Werkervaring: 4 jaar ict, 10 jaar bouwkundig
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Product Owner data
• Werkgever/branche: Scheepsvaart
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 38
• Reistijd: 30 min.
• Werkdruk: gemiddeld.

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 4650,-
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: € geen
• Pensioeninleg per jaar: € -
• Mobiliteit per jaar: € 0,19 cent per km.
• Overige: € laptop, telefoon, 40 vrije dagen.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 60.264,-
• Winstdeling/bonus: € 0-10%

Erg blij met m'n stap, zowel inhoudelijk als financieel, als qua secundaire arbeidsvoorwaarden. Als ik m'n extra vrije dagen laat uitbetalen en dus 40 uur per week werk kom ik op ca. € 4900,- p/m.

[W0rk3holic]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 7% gewijzigd door W0rk3holic op 07-05-2021 09:28 ]

[Moi_in_actie]

Hey, weer een vers topic. Aangezien net eindelijk mn update op het werk geregeld is, ook hier maar de update. Naast de reguliere jaarlijkse stap heeft de overheid ook weer een nieuwe CAO, niet wereldschokkend maar toch leuk meegenomen.

De oude situatie in 2017:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

...en nu in 2018:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dit jaar een wat grotere sprong gemaakt door andere salarisschaal en 3% verhoging middels de CAO. In de komende 1.5 jaar komt er volgens de CAO nog tweemaal 2% bij en als het goed blijft lopen ook de jaarlijkse verhoging in tredes. Al met al nog altijd zeer tevreden, heel prima salaris, leuk werk, leuke collega's, veel vrijheid en hooguit een gemiddelde werkdruk.

[Mr. Awesome]

hyptonize schreef op zaterdag 28 mei 2016 @ 15:14:
Sinds enkele weken begonnen met mijn eerste full-time baan!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Enkele maanden terug in dit topic vermeld dat ik nog geen salarisverhoging gehad heb en dus van plan was een nieuwe baan te zoeken. Deze is nu gevonden en ik mag daar vanaf november aan de slag. Ben erg blij met deze stap.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CrawlFish]

-

[ Voor 99% gewijzigd door CrawlFish op 03-10-2018 15:01 ]

[Wok]

hyptonize schreef op woensdag 26 september 2018 @ 18:23:
Prima salaris met prima secondaire voorwaarden, lijkt me zo!

AllSeeyinEye schreef op woensdag 26 september 2018 @ 19:43:
[...]

Heel netjes.

Ik heb zeker niks te klagen, inderdaad

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Superkanjo]

@W0rk3holic ik denk dat je beter kan kijken waarom jij meer waard ben in plaats van het verschil met een collega groot vinden. Vergelijken met een ex-collega heeft ook niet zo veel zin. Het gesprek kan je aangaan natuurlijk, wil je ook niet tegenhouden maar bedenk waarom jij meer waard bent. Wat je collega's verdienen doet er niet toe.

[Pizza_Boom]

BigSmurf schreef op woensdag 26 september 2018 @ 12:28:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Satom]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Satom op 27-09-2018 08:23 ]

[ragged]

-

[ Voor 99% gewijzigd door ragged op 28-09-2018 09:55 ]

[wheel]

Moi_in_actie schreef op woensdag 26 september 2018 @ 20:59:
Hey, weer een vers topic. Aangezien net eindelijk mn update op het werk geregeld is, ook hier maar de update. Naast de reguliere jaarlijkse stap heeft de overheid ook weer een nieuwe CAO, niet wereldschokkend maar toch leuk meegenomen.

De oude situatie in 2017:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

...en nu in 2018:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dit jaar een wat grotere sprong gemaakt door andere salarisschaal en 3% verhoging middels de CAO. In de komende 1.5 jaar komt er volgens de CAO nog tweemaal 2% bij en als het goed blijft lopen ook de jaarlijkse verhoging in tredes. Al met al nog altijd zeer tevreden, heel prima salaris, leuk werk, leuke collega's, veel vrijheid en hooguit een gemiddelde werkdruk.

Eh, hoe kom je erbij het werknemersdeel van de pensioenpremie bij je package op te tellen? Dat deel betaal je zelf, het gaat van je bruto-salaris af, is het niet?

CrawlFish schreef op woensdag 26 september 2018 @ 21:26:
Even een update en ben benieuwd naar jullie tips/ideeën.

Huidige situatie:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Aanbod:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat voor auto kun/ga je daarvoor rijden en ga je die ook privé rijden? Zo ja, ben je de salarisverhoging niet volledig kwijt aan bijtelling?

Satom schreef op donderdag 27 september 2018 @ 08:22:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dat zou ik wel doen, ja. Het switchen van werkgever is het moment bij uitstek om een wat grotere stap te maken. Hoeveel je kunt vragen, hangt af van je marktwaarde; kan ik niet over adviseren.

[mr.DJ95]

Ah een nieuw topic!

Kan niet helemaal goed inschatten of dit het juiste topic hiervoor is maar ik wil graag HBO deeltijd gaan starten, de opleiding past bij mijn werk en de werkgever stemt hiermee in en wilt de opleiding volledig financieren.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Thrilseeka]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Moi_in_actie]

wheel schreef op donderdag 27 september 2018 @ 08:34:
[...]

Eh, hoe kom je erbij het werknemersdeel van de pensioenpremie bij je package op te tellen? Dat deel betaal je zelf, het gaat van je bruto-salaris af, is het niet?

Klopt, heb direct na het posten de getallen hierop aangepast, in het package wordt het werknemers deel in ieder geval niet dubbel geteld.

[wheel]

Moi_in_actie schreef op donderdag 27 september 2018 @ 10:01:
[...]

Klopt, heb direct na het posten de getallen hierop aangepast, in het package wordt het werknemers deel in ieder geval niet dubbel geteld.

Het werknemersdeel hoort sowieso niet in je package - dat betaal je zelf en wordt niet door je werkgever betaald. Package met alleen het werknemersdeel of ook het werknemersdeel is totaal onbruikbaar.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[avotar]

mr.DJ95 schreef op donderdag 27 september 2018 @ 09:48:
Ah een nieuw topic!

Kan niet helemaal goed inschatten of dit het juiste topic hiervoor is maar ik wil graag HBO deeltijd gaan starten, de opleiding past bij mijn werk en de werkgever stemt hiermee in en wilt de opleiding volledig financieren.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Buiten wat je je afvraagd is vooral belangrijk dat je de betaling goed op papier zet. Amortisatie.
Hoe lang verwacht jouw werkgever dat jij in dienst blijft? Wat gebeurt er als je tussendoor weg gaat of als je het niet haalt.

[miicker]

Xorgye schreef op woensdag 26 september 2018 @ 20:31:
[...]


Een paar linkjes hiervan werken niet meer...

Nu werken ze weer als het goed is

[Pizza_Boom]

mr.DJ95 schreef op donderdag 27 september 2018 @ 09:48:
Ah een nieuw topic!

Kan niet helemaal goed inschatten of dit het juiste topic hiervoor is maar ik wil graag HBO deeltijd gaan starten, de opleiding past bij mijn werk en de werkgever stemt hiermee in en wilt de opleiding volledig financieren.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Furion2000]

Even iets tussendoor..... ik ben benieuwd of ik het over het hoofd zie of dat het er niet is. Salarissen worden hier gepost, maar ik kan niets vinden van dat ze gegroepeerd worden zodat je je salaris kunt vergelijken met een ander.

Dus zoiets van in 2018 verdiende een junior backend developer xxxx gemiddeld op basis van xxx respondents/tweakerts en datzelfde alle andere banen die er te bedenken zijn

[wheel]

Furion2000 schreef op donderdag 27 september 2018 @ 11:33:
Even iets tussendoor..... ik ben benieuwd of ik het over het hoofd zie of dat het er niet is. Salarissen worden hier gepost, maar ik kan niets vinden van dat ze gegroepeerd worden zodat je je salaris kunt vergelijken met een ander.

Dus zoiets van in 2018 verdiende een junior backend developer xxxx gemiddeld op basis van xxx respondents/tweakerts en datzelfde alle andere banen die er te bedenken zijn

Is er niet. Zie g0tanks in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)".

[AllSeeyinEye]

mr.DJ95 schreef op donderdag 27 september 2018 @ 09:48:

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Furion2000]

wheel schreef op donderdag 27 september 2018 @ 11:40:
[...]

Is er niet. Zie g0tanks in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)".

lol dat is wel heel erg, de meeste kleine posts lees ik niet bewust en misschien is het wel zo dat ik onderbewust het wel gelezen heb en het nu post als een gedachte van mijzelf

My bad

[mr.DJ95]

Dubbel

[ Voor 98% gewijzigd door mr.DJ95 op 28-09-2018 10:34 ]

[mr.DJ95]

Pizza_Boom schreef op donderdag 27 september 2018 @ 11:27:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dit is een goede inderdaad. Met onbetaald verlof bedoel je vakantie dagen opnemen of? Heb zat uren staan namelijk.

AllSeeyinEye schreef op donderdag 27 september 2018 @ 11:51:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben niet van plan om de rest van mijn leven op dezelfde functie te blijven. Ik wil graag hogerop in het bedrijf. Dus inderdaad met dezelfde functie ben ik niet meer waard echter veranderd het werk hopelijk mee met het diploma.

[wheel]

mr.DJ95 schreef op donderdag 27 september 2018 @ 13:28:
[...]


Dit is een goede inderdaad. Met onbetaald verlof bedoel je vakantie dagen opnemen of? Heb zat uren staan namelijk.


[...]


Ik ben niet van plan om de rest van mijn leven op dezelfde functie te blijven. Ik wil graag hogerop in het bedrijf. Dus inderdaad met dezelfde functie ben ik niet meer waard echter veranderd het werk hopelijk mee met het diploma.

Als jij gedurende je studie van functie wisselt, kan het zijn dat er andere arbeidsvoorwaarden gaan gelden. Dat staat echter totaal los van de studie; ook als je niet zou gaan studeren kun je in de komende 4 jaar van functie wisselen.

Let op: als je van werkgever wisselt om de groei (functie-inhoudelijk en arbeidsvoorwaardelijk) te bewerkstelligen, kan het zijn dat er een terugbetalingsverplichting geldt - spreek dat dus goed af (en/of onderhandel met je nieuwe werkgever of ze die eventuele schuld overnemen).

[Kid Jansen]

Xorgye schreef op woensdag 26 september 2018 @ 20:26:
De enige verklaring die ik kan vinden is dat hier Tweakers komen. En Tweakers zijn, naar mijn mening, wat meer bezig / betrokken

IT'ers op Tweakers zijn blijkbaar gewoon beter (in onderhandelen) dan IT'ers die niet op Tweakers zitten

[Anoniem: 1068071]

Xorgye schreef op woensdag 26 september 2018 @ 20:26:
[...]


Ja, dat zou ik ook wel interessant vinden. Vooral omdat ik een beetje moeite heb het te duiden.
Er zijn namelijk genoeg marktonderzoeken en online tools waarin je kunt zien wat je waard zou moeten zijn, maar die komen gek genoeg lager uit dan wat ik hier zie als tendens.

De enige verklaring die ik kan vinden is dat hier Tweakers komen. En Tweakers zijn, naar mijn mening, wat meer bezig / betrokken

Misschien dat mensen die een hoog salaris belangrijk vinden in het algemeen een hoger salaris hebben, en ook meer de behoefte hebben om te vergelijken?

[jongetje]

Kid Jansen schreef op donderdag 27 september 2018 @ 14:15:
[...]

IT'ers op Tweakers zijn blijkbaar gewoon beter (in onderhandelen) dan IT'ers die niet op Tweakers zitten

Volgens mij posten er ook veel mensen hun salaris omdat:
- Ze er trots op zijn (en het dus goed/hoog is)
- Twijfelen of ze niet te weinig verdienen (soms is dat zo en soms ook niet)

[BiLLie-]

Kid Jansen schreef op donderdag 27 september 2018 @ 14:15:
[...]

IT'ers op Tweakers zijn blijkbaar gewoon beter (in onderhandelen) dan IT'ers die niet op Tweakers zitten

Of, zoals ook al vaker genoemd, mensen posten alleen als ze trots zijn op hun salaris (de hoge uitschieters dus) of als ze vinden dat ze aan de lage kant zitten. De grote middengroep reageert gewoon niet?

[Anoniem: 1068071]

Furion2000 schreef op donderdag 27 september 2018 @ 11:33:
Even iets tussendoor..... ik ben benieuwd of ik het over het hoofd zie of dat het er niet is. Salarissen worden hier gepost, maar ik kan niets vinden van dat ze gegroepeerd worden zodat je je salaris kunt vergelijken met een ander.

Dus zoiets van in 2018 verdiende een junior backend developer xxxx gemiddeld op basis van xxx respondents/tweakerts en datzelfde alle andere banen die er te bedenken zijn

Ik zou wel voor zoiets zijn. Ik zou graag mijn salaris vergelijken met anderen in mijn situatie en dat is nu erg lastig. Volgens mij is het ook niet zo lastig om een tooltje te schrijven dat posts in het juiste formaat uitleest... Hoewel er wel erg veel corner cases bij zullen zitten die dan weer handmatig verwerkt moeten worden. Hm, misschien toch wat lastiger dan ik dacht

Xorgye schreef op woensdag 26 september 2018 @ 20:26:
[...]


Ja, dat zou ik ook wel interessant vinden. Vooral omdat ik een beetje moeite heb het te duiden.
Er zijn namelijk genoeg marktonderzoeken en online tools waarin je kunt zien wat je waard zou moeten zijn, maar die komen gek genoeg lager uit dan wat ik hier zie als tendens.

De enige verklaring die ik kan vinden is dat hier Tweakers komen. En Tweakers zijn, naar mijn mening, wat meer bezig / betrokken

Bij het salariskompas van intermediair krijg ik juist een veel hoger bedrag...

[ Voor 25% gewijzigd door Anoniem: 1068071 op 28-09-2018 09:42 ]

[ragged]

1. Wie ben je:

• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO-4 ICT, ITIL V3, ITSM
• Werkervaring: 5 jaar, gerelateerd aan wat het bedrijf doet, niet specifiek als acc manager maar wel met veel raakvlakken.
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Junior account manager
• Werkgever/branche: ict dienstverlening
• (Werk) Locatie(s): Heel nederland
• Uren/week: 40+
• Reistijd**: afhankelijk van klant (0.5-2.5), 1 uur naar kantoor vanaf huis.
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2500
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Geen.
• Pensioeninleg per jaar: Standaard
• Mobiliteit per jaar:* Categorie Polo, 414 bruto bijtelling. Geen eigen bijdragen voor privé gebruik want hij zit vol met logo’s.
• Overige: € 25 p.m. Voor onkosten. iPhone 8 of S9 met abbo welke ook privé mag worden gebruikt, Laptop.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- € 32.400
• Winstdeling/bonus: nvt

De functie is op mijn pad gekomen en lijkt mij super leuk, maar ik ben benieuwd of het marktconform is.

[Kid Jansen]

Anoniem: 1068071 schreef op vrijdag 28 september 2018 @ 09:40:
Ik zou wel voor zoiets zijn. Ik zou graag mijn salaris vergelijken met anderen in mijn situatie en dat is nu erg lastig. Volgens mij is het ook niet zo lastig om een tooltje te schrijven dat posts in het juiste formaat uitleest... Hoewel er wel erg veel corner cases bij zullen zitten die dan weer handmatig verwerkt moeten worden. Hm, misschien toch wat lastiger dan ik dacht

Link naar Wat ben je waard? De Tweakers Elect salarischecker. werd door @zeef gepost in vorige deel, maar dat is nog een work in progress.

[Mir64za]

1. Wie ben je:

• Leeftijd: 22
• Opleiding: MBO-3 ICT
• Werkervaring: 5 Maanden

2. Wat doe je:
• Functie: Inside Support engineeer
• Werkgever/branche: ict dienstverlening
• (Werk) Locatie(s): Regio Brabant
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 30min-1uur
• Werkdruk: Laag/Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €1700
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Geen.
• Pensioeninleg per jaar: Standaard
• Mobiliteit per jaar:* Volkswagen Polo met tankpas en onbeperkt kilometers maken prive.
• Overige: € 20 kosten vergoeding voor mobiel abonnement korting op fitness abonnement en zorg verzekering.


Volgens mij is dit best goed voor een beginner met een Niveau 3 diploma, Ik wil me eigen wel nog gaan door ontwikkelen maar twijfel wat het beste is.

[ Voor 9% gewijzigd door Mir64za op 28-09-2018 11:10 ]

[Kapteynn]

Mir64za schreef op vrijdag 28 september 2018 @ 11:08:


Volgens mij is dit best goed voor een beginner met een Niveau 3 diploma, Ik wil me eigen wel nog gaan door ontwikkelen maar twijfel wat het beste is.

Lijkt me inderdaad redelijk gemiddeld. Gewoon zorgen dat je ervaring opbouwt en je certificeert zodat je aantoonbare kennis hebt van bepaalde producten technologieën. Ik ben ooit op hetzelfde begonnen toen ik van het MBO af kwam en momenteel is het salaris en de arbeidsvoorwaarden substantieel gegroeid door mijzelf te ontwikkelen.

[barrymossel]

Members only: Supergeheim

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[michaelrr]

Tijd voor een nieuwe update.

Even een korte historie:
Laatste salaris 1e baan

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat vinden jullie van het aanbod (ik heb het aanbod overigens geaccepteerd) ?

[Anoniem: 594061]

Nieuw lijstje. Niet slecht al zeg ik het zelf.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[QA123]

Heel lang niet meer gepost, even met een nieuw account:

Hiervoor als kwaliteitsmanager gewerkt bij een grote retailketen. Een klein jaar geleden het onderstaande geaccepteerd. Hiervoor heb een ander aanbod geweigerd, deze was ~20% meer waard, maar was beperkter in scope (Benelux t.o.v. Global) en ontwikkelingskansen. Bij deze de kans om aan leuke projecten te werken met veel exposure (van snelle auto's tot voetbal).


Voorlopig erg blij met deze keuze.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mitchd]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO Commerciële Economie
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Overijssel

2. Wat doe je:
• Functie: Account manager
• Werkgever/branche: Retail
• (Werk) Locatie(s): Heel Nederland
• Uren/week: 40
• Reistijd: 1 uur naar kantoor, klanten kan oplopen tot 2,5 uur
• Werkdruk: Normaal / Hoog afhankelijk vd periode

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3150
• Vakantiegeld: € 3024
• Dertiende/veertiende maand: € 1500
• Pensioeninleg per jaar: € 100% door werkgever
• Mobiliteit per jaar: Lease auto, VW Passat €41K en onbeperkt privé
• Overige: €200 netto onkosten voor oa sportschool, internet thuis en overige kosten.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42K ex bonus
• Winstdeling/bonus: € 9000 max per jaar

[koentje115]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 6% gewijzigd door koentje115 op 29-09-2018 05:51 ]

[Sibylle]

koentje115 schreef op zaterdag 29 september 2018 @ 05:39:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Erg goed salaris, zelfs voor in de VS in tech. Very good busy!
Welk bedrijf en wat betekent je beschrijving van werkzaamheden precies?

[PhWolf]

]KoudeKoffie schreef op vrijdag 28 september 2018 @ 14:51:
Nieuw lijstje. Niet slecht al zeg ik het zelf.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Klinkt helemaal niet verkeerd natuurlijk, maar... je bent 25 en hebt 5 a 6 jaar relevante werkervaring in de consultancy? Hoe moet ik me dat precies voorstellen? Ben benieuwd hoe je dat aan je werkgever hebt verkocht

[Anoniem: 1122009]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: HBO bedrijfskundige informatica
• Werkervaring: 11
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Software ontwikkelaar (Oracle)
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s):
• Uren/week: 40
• Reistijd: 1 uur OV en 40 min auto
• Werkdruk: laag

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3350
• Vakantiegeld: € 3216
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Pensioeninleg per jaar: €
• Mobiliteit per jaar: € 19 ct per kilometer
• Overige: € 10 kostenvergoeding

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
• Winstdeling/bonus: € 3350 indien doelen gehaald
dit betreft mijn eerste baan

Ik wil graag iets anders en meer met JAVA gaan doen nu een aanbieding gehad

voor 3400 euro en 750 lease budget of 1045 mobiliteits-budget, 5% pensioen opbouw en een mobiele telefoon budget van 400 eur
dit is dan wel inclusief omscholingscursussen naar Java

ik wil eigenlijk iets hoger basis salaris van 3800,-

wat is redelijk om te vragen

[ Voor 19% gewijzigd door Anoniem: 1122009 op 29-09-2018 17:36 ]

[Mr. Awesome]

PhWolf schreef op zaterdag 29 september 2018 @ 13:40:
[...]


Klinkt helemaal niet verkeerd natuurlijk, maar... je bent 25 en hebt 5 a 6 jaar relevante werkervaring in de consultancy? Hoe moet ik me dat precies voorstellen? Ben benieuwd hoe je dat aan je werkgever hebt verkocht

met enkel een MBO is dat toch niet zo gek? De meeste hebben rond hun 20e hun MBO wel op zak.

[bulle bas]

Anoniem: 1122009 schreef op zaterdag 29 september 2018 @ 17:30:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: HBO bedrijfskundige informatica
• Werkervaring: 11
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Software ontwikkelaar (Oracle)
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s):
• Uren/week: 40
• Reistijd: 1 uur OV en 40 min auto
• Werkdruk: laag

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3350
• Vakantiegeld: € 3216
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Pensioeninleg per jaar: €
• Mobiliteit per jaar: € 19 ct per kilometer
• Overige: € 10 kostenvergoeding

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
• Winstdeling/bonus: € 3350 indien doelen gehaald
dit betreft mijn eerste baan

Ik wil graag iets anders en meer met JAVA gaan doen nu een aanbieding gehad

voor 3400 euro en 750 lease budget of 1045 mobiliteits-budget, 5% pensioen opbouw en een mobiele telefoon budget van 400 eur
dit is dan wel inclusief omscholingscursussen naar Java

ik wil eigenlijk iets hoger basis salaris van 3800,-

wat is redelijk om te vragen

Ik denk dat €4500 mogelijk is.

[miicker]

hyptonize schreef op zaterdag 29 september 2018 @ 18:18:
[...]
met enkel een MBO is dat toch niet zo gek? De meeste hebben rond hun 20e hun MBO wel op zak.

Ja inderdaad. Ik had zelf mijn MBO op mijn 18e afgerond, ben daarna doorgegaan met HBO.

[Anoniem: 594061]

PhWolf schreef op zaterdag 29 september 2018 @ 13:40:
[...]


Klinkt helemaal niet verkeerd natuurlijk, maar... je bent 25 en hebt 5 a 6 jaar relevante werkervaring in de consultancy? Hoe moet ik me dat precies voorstellen? Ben benieuwd hoe je dat aan je werkgever hebt verkocht

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Barrybobslee]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: MBO 4 ICT, MTA Server, OS, Security en Windows - MCSA W7 - 70-698 W10
• Werkervaring: 3 jaar relevant
• (Woon) Locatie: Randstad.

2. Wat doe je:
• Functie: Servicedesk
• Werkgever/branche: ICT dienstverlener . gedetacheerd
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd: 25-30 minuten, per auto
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2200
• Vakantiegeld: standaard 8%
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Pensioeninleg per jaar: 8% van bruto salaris werkgever
• Mobiliteit per jaar: 0,19ct km vergoeding
• Overige: Certificeringen worden betaald incl studieboeken en online toegang tot een leeromgeving. (soort CBT nugget)

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- € 29.000
• Winstdeling/bonus: € nvt

recent contract verlengd voor een jaar incl salarisverhoging. Momenteel bezig om ITILF te behalen en daarna te gaan voor MCSA Windows 10. Werkdruk is laag en de uitdaging ook. Recent van interne klant op de desk veranderd voor meer uitdaging. Hoop is om bij de klant door te kunnen groeien in een andere functie. Collega's en werksfeer zijn erg prettig

[ Voor 6% gewijzigd door Barrybobslee op 30-09-2018 14:57 ]

[ElHeffey]

ragged schreef op vrijdag 28 september 2018 @ 10:03:
1. Wie ben je:

• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO-4 ICT, ITIL V3, ITSM
• Werkervaring: 5 jaar, gerelateerd aan wat het bedrijf doet, niet specifiek als acc manager maar wel met veel raakvlakken.
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Junior account manager
• Werkgever/branche: ict dienstverlening
• (Werk) Locatie(s): Heel nederland
• Uren/week: 40+
• Reistijd**: afhankelijk van klant (0.5-2.5), 1 uur naar kantoor vanaf huis.
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2500
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Geen.
• Pensioeninleg per jaar: Standaard
• Mobiliteit per jaar:* Categorie Polo, 414 bruto bijtelling. Geen eigen bijdragen voor privé gebruik want hij zit vol met logo’s.
• Overige: € 25 p.m. Voor onkosten. iPhone 8 of S9 met abbo welke ook privé mag worden gebruikt, Laptop.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- € 32.400
• Winstdeling/bonus: nvt

De functie is op mijn pad gekomen en lijkt mij super leuk, maar ik ben benieuwd of het marktconform is.

Lijkt mij iets laag voor 5 jaar werkervaring bij hetzelfde bedrijf ?
Onderhandelen voor 2800 en een golf/fabia-combi o.i.d. ?

[bluewater]

nvt

[ Voor 99% gewijzigd door bluewater op 20-12-2018 22:07 ]

[hpmkruit]

Werk nog steeds met plezier bij mijn eerste werkgever, maar ben langzaam ook eens om me heen aan het kijken. De combinatie van mijn huidige salaris en mijn huidige reistijd ben ik echter nog niet tegengekomen. Heb dan ook nog niet veel verder gekeken dan regio Arnhem / Nijmegen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door hpmkruit op 02-10-2018 09:36 ]

[Mugwump]

Anoniem: 1122009 schreef op zaterdag 29 september 2018 @ 17:30:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: HBO bedrijfskundige informatica
• Werkervaring: 11
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Software ontwikkelaar (Oracle)
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s):
• Uren/week: 40
• Reistijd: 1 uur OV en 40 min auto
• Werkdruk: laag

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3350
• Vakantiegeld: € 3216
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Pensioeninleg per jaar: €
• Mobiliteit per jaar: € 19 ct per kilometer
• Overige: € 10 kostenvergoeding

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
• Winstdeling/bonus: € 3350 indien doelen gehaald
dit betreft mijn eerste baan

Ik wil graag iets anders en meer met JAVA gaan doen nu een aanbieding gehad

voor 3400 euro en 750 lease budget of 1045 mobiliteits-budget, 5% pensioen opbouw en een mobiele telefoon budget van 400 eur
dit is dan wel inclusief omscholingscursussen naar Java

ik wil eigenlijk iets hoger basis salaris van 3800,-

wat is redelijk om te vragen

Ook 3800 euro is nog steeds weinig voor iemand met jouw functie, opleiding en ervaring in mijn ogen, al kan ik niet helemaal beoordelen in hoeverre je makkelijk de overstap naar Java kunt maken en daar gelijk op niveau kunt meedraaien.

[PhWolf]

Anoniem: 594061 schreef op zondag 30 september 2018 @ 14:25:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Netjes! En hoe lang zit je al bij deze werkgever? Nog geswitcht sinds je bent gestart of altijd blijven plakken? In dat geval is het namelijk nog indrukwekkender

[Anoniem: 594061]

PhWolf schreef op maandag 1 oktober 2018 @ 19:16:
[...]


Netjes! En hoe lang zit je al bij deze werkgever? Nog geswitcht sinds je bent gestart of altijd blijven plakken? In dat geval is het namelijk nog indrukwekkender

Ik moet nog bij de nieuwe werkgever beginnen. Contract is al getekend, maar eind dit jaar de overstap. Direct een vast contract.

[Valentino199]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: WO
• Werkervaring: 1 jaar fulltime ervaring / halfjaar relevante ervaring als bijbanen ervoor
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Data analist
• Werkgever/branche: Financiele sector
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Uren/week: 40
• Reistijd: 45min
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €3596
• Vakantiegeld: €287
• Dertiende/veertiende maand: €299
• Pensioeninleg per jaar: 1/3, denk rond €1800 per jaar
• Mobiliteit per jaar: business card ns
• Overige: €146

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €51969
• Winstdeling/bonus: €

Ong €4300 pm met 1 jaar ervaring. Ik denk dat het niet slecht is maar er zit hier nog zeker rek. Ik heb goede beoordelingen, heb meer verantwoordelijk op werk en pak ook steeds meer dingen op en ben goed op weg om eind dit jaar weer goede beoordelingen te halen waardoor salaris weer met x % omhoog gaat

[Jezze]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik heb binnenkort een gesprek voor contractverlenging. Men is positief over mij en het gaat goed met het bedrijf dus ik verwacht een verlenging. Bij dit gesprek wil ik ook vragen of een loonsverhoging mogelijk is. Alleen vindt ik het moeilijk om te bepalen wat een goed bedrag is, gezien mijn ervaring. Ik ben van scratch begonnen en heb grote sprongen moeten maken dit jaar qua kennis en kunde. Er is op dit moment een schaarste aan medewerkers met ervaring (> 1 jaar), dus ik kan me voorstellen dat ze me graag houden.

Heeft iemand hier ervaring mee die ze willen delen?

[Laidback Luc]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MeltedForest]

Jezze schreef op maandag 1 oktober 2018 @ 21:51:

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik heb binnenkort een gesprek voor contractverlenging. Men is positief over mij en het gaat goed met het bedrijf dus ik verwacht een verlenging. Bij dit gesprek wil ik ook vragen of een loonsverhoging mogelijk is. Alleen vindt ik het moeilijk om te bepalen wat een goed bedrag is, gezien mijn ervaring. Ik ben van scratch begonnen en heb grote sprongen moeten maken dit jaar qua kennis en kunde. Er is op dit moment een schaarste aan medewerkers met ervaring (> 1 jaar), dus ik kan me voorstellen dat ze me graag houden.

Heeft iemand hier ervaring mee die ze willen delen?

Het salaris valt me niet tegen, maar je functie en opleiding matchen mij niet echt. Heb je hier bewust voor gekozen?

[jongetje]

@Laidback Luc

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Equator op 03-10-2018 12:51 ]

[Kovogar]

Update:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO niveau 4 ICT Beheer, HBO-ICT (Business IT & Management, propedeuse gehaald), MCSE Server 2012, ITIL v3, PSM I (Professional Scrum Master), Prince2 Foundation + Practicioner
• Werkervaring: +/- 6,5 jaar in MKB en Enterprise omgevingen, nu +/- 1 jaar PM ervaring
• (Woon) Locatie: Midden Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Projectmanager
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): Afhankelijk van de klant locatie
• Uren/week: 40
• Reistijd**: Afhankelijk van de klant locatie
• Werkdruk: Midden-hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3100 € 3250 €3400
• Vakantiegeld: 8%, € 2976 € 3120 €3264
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Pensioeninleg per jaar: € 828,36, de rest doet de werkgever
• Mobiliteit per jaar:* € 10.440 incl. brandstof, op dit moment Volkswagen Golf 7 (full option, 22% bijtelling)
• Overige:
Telefoon abonnement via het werk
Volop studie mogelijkheden

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 49432 € 51382 €54640 incl. auto (als ik goed gerekend heb)
• Winstdeling/bonus: n.v.t.

Benieuwd wat jullie vinden van het package

[AllSeeyinEye]

jongetje schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 08:37:
@Laidback Luc
Ik denk dat je met die ervaring wel richting de 3000euro moet kunnen. Het is dat je in Limburg woont maar als je in de randstad zou wonen dan ken ik genoeg plekken (incl. mijn eigen werkgever) waar je toch minimaal wel 2800 euro kunt verdienen.

Dit conflicteert nogal... Enerzijds geef je aan dat 3k haalbaar moet zijn, zelfs in Limburg, terwijl je aan de andere kant aangeeft dat in de Randstad 2,8k wel zeker zou zijn.

Als Limburg echt zoveel slechter zou zijn, dan zou logischerwijs 2,8k het richtbedrag moeten zijn.

[wheel]

Kovogar schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 09:53:
• Pensioeninleg per jaar: € 828,36, de rest doet de werkgever

En juist het werkgeversdeel is relevant; het werknemersdeel betaal je zelf (en is dus geen onderdeel van je package).

[Anoniem: 992889]

AllSeeyinEye schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 10:04:
[...]

Dit conflicteert nogal... Enerzijds geef je aan dat 3k haalbaar moet zijn, zelfs in Limburg, terwijl je aan de andere kant aangeeft dat in de Randstad 2,8k wel zeker zou zijn.

Als Limburg echt zoveel slechter zou zijn, dan zou logischerwijs 2,8k het richtbedrag moeten zijn.

Sowieso is Limburg veel goedkoper wonen
Woningen zijn goedkoper (en op betere plekken) en daarnaast kun je inkopen in Duitsland doen en tanken ook over de grens.

[Kovogar]

wheel schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 10:07:
[...]

En juist het werkgeversdeel is relevant; het werknemersdeel betaal je zelf (en is dus geen onderdeel van je package).

Klopt, heb je gelijk in. Die informatie heb ik echter niet zo bij de hand. Ik heb het bedrag wat hier staat derhalve ook niet bij mijn package opgeteld.

[jongetje]

AllSeeyinEye schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 10:04:
[...]

Dit conflicteert nogal... Enerzijds geef je aan dat 3k haalbaar moet zijn, zelfs in Limburg, terwijl je aan de andere kant aangeeft dat in de Randstad 2,8k wel zeker zou zijn.

Als Limburg echt zoveel slechter zou zijn, dan zou logischerwijs 2,8k het richtbedrag moeten zijn.

Neehoor, ik geef aan richting de 3000euro en daarbij dat 2800 (lijkt mij aardig in de richting van 3k) zeker mogelijk moet zijn.

Veder is het altijd lastig omdat ik hem/haar niet ken, dat is om mijn werkgever als voorbeeld te nemen wel belangrijk om in te schatten hoe makkelijk en op welke opdrachten we je kunnen aanbieden.

[Destralak]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Destralak op 02-10-2018 13:18 . Reden: alsnog aangepast ivm privacy. ]

[mr.DJ95]

Weegt 12 +1 keer per jaar (d.m.v. 13e maand) 2500 euro (32500 euro Bruto) net zo zwaar als 12x 2708.34 euro?

Waarom wel niet en waar zal je voorkeur naar uitgaan?

[ Voor 20% gewijzigd door mr.DJ95 op 02-10-2018 13:33 ]

[AllSeeyinEye]

Destralak schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 12:59:
.

Desalniettemin erg netjes

[Destralak]

AllSeeyinEye schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 13:56:
[...]

Desalniettemin erg netjes

Thanks

[Olaf van der Spek]

mr.DJ95 schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 13:32:
Weegt 12 +1 keer per jaar (d.m.v. 13e maand) 2500 euro (32500 euro Bruto) net zo zwaar als 12x 2708.34 euro?

Waarom wel niet en waar zal je voorkeur naar uitgaan?

De tweede optie is iets beter, je hebt het geld eerder..
Wordt een dertiende maand naar rato uitbetaald als je uit dienst gaat? Anders heb je daar ook een probleem.

[ Voor 13% gewijzigd door Olaf van der Spek op 02-10-2018 14:10 ]

[Salmon]

Sinds vorige maand een nieuwe baan.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[barrymossel]

mr.DJ95 schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 13:32:
Weegt 12 +1 keer per jaar (d.m.v. 13e maand) 2500 euro (32500 euro Bruto) net zo zwaar als 12x 2708.34 euro?

Waarom wel niet en waar zal je voorkeur naar uitgaan?

Over een dertiende maand ontvang je doorgaans geen vakantiegeld en geen pensioen (betaal je dus zelf ook niet dan). Is dat wel zo, dan staat dit in je arbeidsovereenkomst/cao...

[Hmmbob]

Salmon schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 14:42:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ja, dat is exact waar ik op wilde aanslaan: ik was afgelopen week in Noorwegen en schrok hoe duur alles daar is. Je zou verwachten dat je beloning daar dan ook naar is... Mij lijkt het dat er ruimte voor onderhandeling/verbetering zou moeten zijn, ook al zit je nu net boven wat je in NLD over hield...

[DennusB]

Salmon schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 14:42:
Sinds vorige maand een nieuwe baan.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Speciaal naar Noorwegen verhuisd voor die baan? Of wilde je er sowieso al heen?

[Salmon]

DennusB schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 16:23:
[...]


Speciaal naar Noorwegen verhuisd voor die baan? Of wilde je er sowieso al heen?

Nee, niet speciaal voor die baan. Mijn vrouw komt uit Noorwegen en ik was het pendelen elke maand beu. Dus uiteindelijk de stap gemaakt en ben er blij mee!

Hmmbob schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 16:05:
[...]

Ja, dat is exact waar ik op wilde aanslaan: ik was afgelopen week in Noorwegen en schrok hoe duur alles daar is. Je zou verwachten dat je beloning daar dan ook naar is... Mij lijkt het dat er ruimte voor onderhandeling/verbetering zou moeten zijn, ook al zit je nu net boven wat je in NLD over hield...

Inderdaad. Het is gewoon heel duur hier allemaal, ik schrik elke keer als ik in de supermarkt kom haha. Ik doe het voor de langetermijn, daar zal wel een aardig verschil zitten tussen mijn loopbaan in Nederland.

[ Voor 47% gewijzigd door Salmon op 02-10-2018 16:45 ]

[pineapple]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO Bio informatica
• Werkervaring: 2.5 jaar
• (Woon) Locatie: Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: Mobile App Developer
• Werkgever/branche: Een grote overheidsinstantie
• Uren/week: Officieel 36 uur (ik werk 40 uur, net als de meeste collega's)
• Reistijd: 1:20 enkele reis 3x per week. 2 dagen per week kan ik thuis werken.
• Werkdruk: laag - gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2823 voor 36 uur (op basis van 40 uur is dit dan €3136)
• Vakantiegeld: Ja, 8%
• Vakantiedagen: 20 wettelijk + 23 dagen door de opgebouwde compensatie uren.
• Dertiende/veertiende maand: Ja, 8,3%
• Pensioeninleg per jaar: Via ABP.
• Mobiliteit per jaar: OV-kaart. Voor alle dienstreizen naar andere locaties dan mijn reguliere standplaats mag ik 1e klas reizen.
• Totaal per jaar: €36.871

Ik ben momenteel best tevreden met mijn job en arbeidsvoorwaarden.
Ik heb erg leuk en afwisselend werk en gezellige collega's, ik heb alleen het gevoel dat ik in mijn huidige functie niet echt snel kan groeien. Wat betreft salaris krijg ik ieder jaar m'n salaristrede (€60 - 80) per maand bruto erbij. En qua plaats voor medior ontwikkelaars ligt het eraan of er formatie ruimte is.

Ik heb morgen een gesprek bij een bedrijf hier in de stad voor een zelfde mobile development functie.
Wat is reeël om te vragen qua salaris en overige voorwaarden?

Volgens de recruiter bieden ze €3500 bruto per maand afhankelijk van ervaring.
Ik ben aan de ene kant best tevreden met m'n functie nu, aan de andere kant zou ik er best willen switchen om met de fiets naar m'n werk te kunnen.

[jongetje]

pineapple schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 18:40:
Ik heb morgen een gesprek bij een bedrijf hier in de stad voor een zelfde mobile development functie.
Wat is reeël om te vragen qua salaris en overige voorwaarden?

Volgens de recruiter bieden ze €3500 bruto per maand afhankelijk van ervaring.
Ik ben aan de ene kant best tevreden met m'n functie nu, aan de andere kant zou ik er best willen switchen om met de fiets naar m'n werk te kunnen.

Ik zou op die 3500 inzetten (op basis van 40uur). Waar je op moet letten (als ze een salarishuis hebben) dat je met je salaris in een zo'n hoog mogelijke schaal binnenkomt zodat je zo veel mogelijk onderin zit. Dan heb je groeiprespectief, vaak zijn de stappen onderin groter dan bovenin.

[pineapple]

jongetje schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 18:46:
[...]

Ik zou op die 3500 inzetten (op basis van 40uur). Waar je op moet letten (als ze een salarishuis hebben) dat je met je salaris in een zo'n hoog mogelijke schaal binnenkomt zodat je zo veel mogelijk onderin zit. Dan heb je groeiprespectief, vaak zijn de stappen onderin groter dan bovenin.

Dit is een goed punt om rekening mee te houden, hier had ik nog niet zo aan gedacht. Zal er morgen eens naar vragen.

Heb je verder nog tips voor me?

[Son Gohan]

Salmon schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 14:42:
Sinds vorige maand een nieuwe baan.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Je hebt wel een mooi bijpassende naam bij Tweakers, Noorwegen -> Salmon . Verder ziet er keurig uit en succes daaro!

[Jezze]

MeltedForest schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 08:36:
[...]

Het salaris valt me niet tegen, maar je functie en opleiding matchen mij niet echt. Heb je hier bewust voor gekozen?

Ja. Ik ben tijdens mijn opleiding er achter gekomen dat dat niet de richting was waar ik verder in wou (tijdens één van mijn stages). Ik wou niet switchen tussendoor en heb dus de opleiding afgemaakt. Ik heb in het verleden redelijk gehobbyd met verschillende dingen (webdesign, programmeren) en het aanleren van extra vaardigheden ging redelijk makkelijk.

De werkgever maakte het niet veel uit. De motivatie was er. Ik merk nu wel als je wilt doorgroeien of specialiseren er wel bepaalde vaardigheden gevraagd worden.

[Sh0tterke]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: Toegepast Informatica
• Werkervaring: 5 jaar
• (Woon) Locatie: België

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder
• Werkgever/branche: Voedingssector
• (Werk) Locatie(s): België, Nederland, Duitsland, Engeland
• Uren/week: 38
• Reistijd: 45 minuten
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
Huidig contract:
• Maandsalaris (bruto): €2350 (+ 100 euro netto onkostenvergoeding)
• Vakantiegeld: €1095
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Pensioeninleg per jaar: €0
• Mobiliteit per jaar: €0 (Bedrijfswagen + tankkaart)
• Overige: Eindejaarsvergoeding €1198, Ecocheques €250 per jaar en maaltijdcheques gemiddeld €120 per maand.

Voorstel voor nieuw contract:
3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2600 (+ 150 euro netto onkostenvergoeding)
• Vakantiegeld: €1212
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Pensioeninleg per jaar: €0
• Mobiliteit per jaar: €0 (Bedrijfswagen + tankkaart)
• Overige: Eindejaarsvergoeding €1187, Ecocheques €250 per jaar en maaltijdcheques gemiddeld €120 per maand.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €36839 + bedrijfswagen en tankkaart
• Winstdeling/bonus: €0

We hebben een IT-team van 2 man (IT-manager en ik) en tot het begin van het dit jaar was mijn functie IT-support voor de vestigingen in België en Nederland. Elke vestiging had hun eigen servers en er was geen centraal systeem dus ik was verantwoordelijk voor lokale hardware, servers, netwerk, ... voor de vestigingen in België en Nederland (+/- 200 users) en hielp ook mee met IT-projecten van de IT-manager.

Nu zijn we begin dit jaar begonnen aan een centralisatie project zodat het volledige bedrijf (500 - 600 users) in een Citrix omgeving werkt, zodat alle data, mails, ... centraal en op 1 systeem verzameld is waarbij de volledige omgeving in een datacenter draait en de backup omgeving in een ander datacenter. Het is een heel drukke periode geweest om dit met 2 man in orde te brengen en ondertussen ook de normale werkzaamheden uit te voeren maar het was natuurlijk enorm leerrijk om alles van 0 op te zetten.

Hierdoor zijn mijn taken en verantwoordelijkheden natuurlijk serieus veranderd aangezien ik deze nieuwe omgeving nu ook beheer bovenop mijn oude taken. Hierdoor had ik dus een aanpassing gevraagd van mijn contract en kwamen ze met bovenstaand voorstel. Ik had eerlijk gezegd een beter voorstel verwacht. Nog een aanpassing bij het nieuwe contract is dat overuren tijdens de week niet langer vergoed worden. Overuren tijdens weekends worden wel nog vergoed.

Nu verhuis ik volgend jaar naar Nederland en mijn plan was om voor dezelfde werkgever te blijven werken vanuit een vestiging in Nederland maar hun voorstel doet me toch even twijfelen of het niet beter zou zijn om gewoon een nieuwe job te zoeken in Nederland of na de verhuis een job te zoeken in Nederland.

Dus hierbij de vraag wat ik zowat kan verwachten qua loon en voorwaarden in Nederland en hoe groot de vraag is in Nederland naar mijn profiel.

[Anoniem: 992889]

Lijkt inderdaad weinig. voordeel aan Nederland is wel dat je er netto in ieder geval flink op vooruit gaat.

Maar hoezo verhuis je?

[MrAngry]

Je kan ze altijd een tegenvoorstel doen lijkt me, zo te zien kan je dat wel aardig beargumenteren. Niet geschoten is altijd mis. Je kan altijd nog een andere baan zoeken.

[Mr. Awesome]

pineapple schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 19:14:
[...]


Dit is een goed punt om rekening mee te houden, hier had ik nog niet zo aan gedacht. Zal er morgen eens naar vragen.

Heb je verder nog tips voor me?

Check wel even je huidige contract op concurrentiebeding. De kans is dat er in staat dat je niet dezelfde functie mag beoefenen bij een ander bedrijf binnen de huidige gemeente (voor maximaal 1 jaar).

[wheel]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Sh0tterke]

Anoniem: 992889 schreef op woensdag 3 oktober 2018 @ 10:38:
Lijkt inderdaad weinig. voordeel aan Nederland is wel dat je er netto in ieder geval flink op vooruit gaat.

Maar hoezo verhuis je?

Samenwonen met mijn vriendin.

MrAngry schreef op woensdag 3 oktober 2018 @ 10:41:
Je kan ze altijd een tegenvoorstel doen lijkt me, zo te zien kan je dat wel aardig beargumenteren. Niet geschoten is altijd mis. Je kan altijd nog een andere baan zoeken.

Het voorstel overviel me een beetje aangezien ik in een eerder gesprek met HR doorkreeg dat mijn eisen zeker niet overdreven waren en in lijn lagen met hun idee van verhoging en ik snel antwoord ging krijgen. Tijdens het gesprek met de directie kwamen ze dan met dit voorstel. Ik heb tijdens het gesprek met de directie wel doorgegeven dat ik niet tevreden was met het voorstel en ben nu inderdaad bezig met een tegenvoorstel met wat argumenten.

Anders zal het inderdaad ander werk zoeken worden maar dan nadat de verhuis gedaan is en tot dan me maar minder flexibel opstellen.

Edit:
Verder kwamen ze ook af met het argument dat ik een lager loon moet verwachten omdat ze bedrijf zijn dat niet actief is in de IT-sector. Een snelle google search leert me dat dit niet echt klopt maar is er iemand die al ooit hetzelfde heeft gehoord?

[ Voor 11% gewijzigd door Sh0tterke op 03-10-2018 12:23 ]

[Anoniem: 992889]

Lol. Dat laatste lijkt me een kulargument toch. Dat zou betekenen dat ze met iedereen tevreden zijn, want de goede willen toch in de 'echte ' IT sector werken.

[Sh0tterke]

Mijn eerste reactie was ook eentje van ongeloof. Goed ik neem het op in mijn tegenvoorstel en dan zie ik het wel. Morgen heb ik een gesprek met HR.

[Cue_]

Sh0tterke schreef op woensdag 3 oktober 2018 @ 12:38:
Mijn eerste reactie was ook eentje van ongeloof. Goed ik neem het op in mijn tegenvoorstel en dan zie ik het wel. Morgen heb ik een gesprek met HR.

Wat wil je ongeveer gaan voorstellen?

[MrAngry]

Zie het als een spel. Zo'n argument is een slechte zet in een potje schaak. Dan zeg je nou omdat jullie er niet in actief zijn begrijp ik dat je mijn waarde niet goed kan inschatten dus ik heb zelf wat onderzoek gedaan op Nederlands leading tech community en daar komt uit dat ik meer waard ben (in betere woorden). Hun bullshit maakt je volgende zet makkelijker.

[Sh0tterke]

Cue_ schreef op woensdag 3 oktober 2018 @ 12:43:
[...]

Wat wil je ongeveer gaan voorstellen?

Mijn voorstel naar HR was een verhoging naar €3000 bruto.

MrAngry schreef op woensdag 3 oktober 2018 @ 12:57:
Zie het als een spel. Zo'n argument is een slechte zet in een potje schaak. Dan zeg je nou omdat jullie er niet in actief zijn begrijp ik dat je mijn waarde niet goed kan inschatten dus ik heb zelf wat onderzoek gedaan op Nederlands leading tech community en daar komt uit dat ik meer waard ben (in betere woorden). Hun bullshit maakt je volgende zet makkelijker.

Okay thanks voor de tip. Ik ben nu inderdaad info aan het verzamelen om alles te argumenteren.

[Cue_]

Sh0tterke schreef op woensdag 3 oktober 2018 @ 13:43:
[...]

Mijn voorstel naar HR was een verhoging naar €3000 bruto.

Van 2300 naar 3000 vind ik wel een beste stap.
Dan moet het echt een andere functie zijn die normaal rond dat bedrag zou liggen bij concurrenten bv.
Of je zou nu al onderbetaald moeten zijn + nieuwe werkzaamheden is dan rond dat bedrag.

[Sh0tterke]

Ik werd in mijn ogen wel onderbetaald voor het werk dat ik moest doen en bij het solliciteren heb ik betere aanbiedingen gekregen. Dat samen met alle extra taken en verantwoordelijkheden in het nieuwe systeem was een beetje mijn gedachte achter het bedrag.

Ik had verwacht dat ze sowieso lager gingen gaan dus met 2,8k was ik tevreden geweest. Maar met €76 euro netto per maand meer (Yay Belgische belastingen) voor al het extra werk en dan nog overuren tijdens de week verliezen ben ik niet tevreden.