Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[True]

jongetje schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:18:
[...]

Dat is toch een hardnekkig werkvloer sprookje. Volgens welke belastingschaal worden deze uren dan volgens jou belast?

Al je salaris inclusief bonussen, vakantiegeld, toeslagen etc. worden allemaal belast via de geldende belastingschalen. Dat wordt bij je belastingaangifte allemaal rechtgetrokken. Het bestaat niet dat als je in de laagste schaal zit je voor elke euro die je als bonus, toeslag oid krijg opeens 49procent betaald. Als je dat je genoeg verdient om in de hoogste schaal te zitten dan geld dat idd ook voor je toeslagen en bonussen, maar ook voor elke euro salaris verhoging boven de € 78.426 per jaar.

offtopic:
Eens en inderdaad een hardnekkig punt. De nuance is wel dat het meestal onder 'BT' bijzonder tarief wordt uitbetaald en dat kan tot meer dan de helft belasting inhouden worden zie hiervoor:
https://download.belastin...it_bb_nl_std_20260101.pdf met wat uitleg op: https://www.fnv.nl/werk-i...ris-loon/bijzonder-tarief
Wat wel het nadeel is, is dat het daadwerkelijk verkrijgen van dat stuk netto loon tot 18 maand kan duren (huidig lopende belastingjaar + teruggave) alternatief is een voorlopige belasting aangifte.
Dit alles natuurlijk volstrekt OT

[Z___Z]

True schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:32:
[...]

offtopic:
Eens en inderdaad een hardnekkig punt. De nuance is wel dat het meestal onder 'BT' bijzonder tarief wordt uitbetaald en dat kan tot meer dan de helft belasting inhouden worden zie hiervoor:
https://download.belastin...it_bb_nl_std_20260101.pdf met wat uitleg op: https://www.fnv.nl/werk-i...ris-loon/bijzonder-tarief
Wat wel het nadeel is, is dat het daadwerkelijk verkrijgen van dat stuk netto loon tot 18 maand kan duren (huidig lopende belastingjaar + teruggave) alternatief is een voorlopige belasting aangifte.
Dit alles natuurlijk volstrekt OT

Je hoeft helemaal nergens op te wachten, want bt tabel is gewoon het marginale belastingtarief bij je verwachte jaarinkomen. Dit is dus ook gewoon het tarief dat je voor elke extra euro die je verdient moet betalen. Dit is voor vrijwel iedereen die fulltime werkt 49,5%-56%-49,5% als je de korting afbouw meetelt.

[Aftansert]

Z___Z schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 12:24:
[...]

Je hoeft helemaal nergens op te wachten, want bt tabel is gewoon het marginale belastingtarief bij je verwachte jaarinkomen. Dit is dus ook gewoon het tarief dat je voor elke extra euro die je verdient moet betalen. Dit is voor vrijwel iedereen die fulltime werkt 49,5%-56%-49,5% als je de korting afbouw meetelt.

Inderdaad, vanaf een jaarinkomen van ~€46k tot ~€134k is het marginale tarief zelfs 55%. En als het tarief veel lager was geweest, kan je gewoon een voorlopige aangifte invullen om het geld binnen twee maanden op je rekening te hebben staan.

[TurboNick3]

jongetje schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 11:18:
[...]
Dat is toch een hardnekkig werkvloer sprookje. Volgens welke belastingschaal worden deze uren dan volgens jou belast?

Al je salaris inclusief bonussen, vakantiegeld, toeslagen etc. worden allemaal belast via de geldende belastingschalen. Dat wordt bij je belastingaangifte allemaal rechtgetrokken.

Dit kan wel wezen maar als ik mijn weekje on call uitbetaal dan zie ik op de salarisstrook ~56% belasting voor die extra uren. of dit nou rechtgetrokken word of niet dat is niet zo relevant vind ik want dat zie en merk ik niet. wat ik wel direct zie en merk is dat ik bar weinig over houd van on call staan dus kies ik de default en dat is tijd voor tijd. Maar dat is natuurlijk mijn persoonlijk mening en ervaring. Als iemand anders denkt zijn inkomen te maximaliseren, ja dan is dat natuurlijk ook helemaal prima. Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstrook ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.

[Tylen]

TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:51:
[...]


Dit kan wel wezen maar als ik mijn weekje on call uitbetaal dan zie ik op de salarisstrook ~56% belasting voor die extra uren. of dit nou rechtgetrokken word of niet dat is niet zo relevant vind ik want dat zie en merk ik niet. wat ik wel direct zie en merk is dat ik bar weinig over houd van on call staan dus kies ik de default en dat is tijd voor tijd. Maar dat is natuurlijk mijn persoonlijk mening en ervaring. Als iemand anders denkt zijn inkomen te maximaliseren, ja dan is dat natuurlijk ook helemaal prima. Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstroom ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.

Dan zou ik toch maar eens de persoon die jou belastingaangifte doet aanspreken. Want daar word het gecorrigeerd. En ja dat merk je wel bij de teruggave die je van de belasting krijgt (al zal dat waarschijnlijk geen 100derden euro's zijn)

[jongetje]

@TurboNick3 Dat is korte termijn denken. En als je zo regelmatig overwerkt en dit uitbetaald krijgt, dan kun je ook een voorlopige teruggave aanvragen, dan krijg je het maandelijks gestort van de belastingdienst. Of zeg je bij elke loonsverhoging ook, nee ik heb er liever vrije dagen voor want ik moet er belasting over betalen (precies evenveel als over die overuren).

Maar los hiervan staat het je natuurlijk vrij om lekker vrij te nemen. Maar gaat me puur om het feit dat je er niet meer belasting over betaald dan over je normale salaris.

[Verwijderd]

Tylen schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:56:
[...]


Dan zou ik toch maar eens de persoon die jou belastingaangifte doet aanspreken. Want daar word het gecorrigeerd. En ja dat merk je wel bij de teruggave die je van de belasting krijgt (al zal dat waarschijnlijk geen 100derden euro's zijn)

Onzin.. er wordt niks gecorrigeerd. Jet kan goed zijn dat als hij 100 euro meer verdient er 56 euro meer belasting wordt geheven. Hoogtse schaal in combi met afbouw arbeidskorting zit je marginale belastingsdruk vaak ver boven de 50%. Uiteindelijk geld dat voor elek euro die je meer verdient.. maar ik heb nog maar weinig mensen horen klagen als ze een lonnsverhoging krijgen.

Pas als je boven de 140k verdient is je arbeidskorting afgebouwd en betaal je weer.minser belasting over iedere euro die je verdient

[ Voor 8% gewijzigd door Verwijderd op 24-08-2026 09:28 ]

[sNielz123]

Verwijderd schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 09:24:
[...]

Onzin.. er wordt niks gecorrigeerd. Jet kan goed zijn dat als hij 100 euro meer verdient er 56 euro meer belasting wordt geheven. Hoogtse schaal in combi met afbouw arbeidskorting zit je marginale belastingsdruk vaak ver boven de 50%. Uiteindelijk geld dat voor elek euro die je meer verdient.. maar ik heb nog maar weinig mensen horen klagen als ze een lonnsverhoging krijgen.

Pas als je boven de 140k verdient is je arbeidskorting afgebouwd en betaal je weer.minser belasting over iedere euro die je verdient

Beiden is waar. Je betaalt na 78.xxx inderdaad de hoogste schijf plus je kortingen worden gekort. Maar als er uiteindelijk iets te corrigeren valt gebeurt dat ook op je belastingaangifte. Je werkgever of loonverwerker berekent dat overigens vrij goed normaal gezien, dus de correctie is vaak tientjeswerk.

[TurboNick3]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: HBO B-ICT
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: regio brainport

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch applicatie specialist
• Werkgever/branche: Healthtech
• (Werk) Locatie(s): eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40+ een beetje extra als het nodig is
• Reistijd: 35min
• Thuiswerken: flexibel
• Werkdruk: gemiddeld (schommelend sterk. periode heel hoog maar ook soms rustig).

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7500
• Vakantiegeld: € 0 (maandelijk uitgekeerd in basissalaris)
• Bonus, toeslagen, etc: € 2100 (bonus vorig jaar is prestatie afhankelijk)
• Dertiende/veertiende maand: € 0 (maandelijk uitgekeerd in basissalaris)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 92100

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 1320 pm (21,4%)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ?
• Mobiliteit per jaar: € +/- 70euro thuiswerkvergoeding+reiskostenvergoeding
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 108780

[matroosoft]

TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 11:09:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: HBO B-ICT
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: regio brainport

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch applicatie specialist
• Werkgever/branche: Healthtech
• (Werk) Locatie(s): eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40+ een beetje extra als het nodig is
• Reistijd: 35min
• Thuiswerken: flexibel
• Werkdruk: gemiddeld (schommelend sterk. periode heel hoog maar ook soms rustig).

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7500
• Vakantiegeld: € 0 (maandelijk uitgekeerd in basissalaris)
• Bonus, toeslagen, etc: € 2100 (bonus vorig jaar is prestatie afhankelijk)
• Dertiende/veertiende maand: € 0 (maandelijk uitgekeerd in basissalaris)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 92100

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 1320 pm (21,4%)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ?
• Mobiliteit per jaar: € +/- 70euro thuiswerkvergoeding+reiskostenvergoeding
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 108780

Niet gek voor een applicatie specialist. Wat doe je zoal?

[bithons]

bithons schreef op donderdag 10 april 2025 @ 21:58:
***members only***

Graag zou ik meer willen verdienen nu ik bijna succesvol een jaar ervaring heb opgebouwd.

Deze update is met terugwerkende kracht opgesteld en geeft mijn situatie weer bij de start van mijn vorige functie in 2025. Ik had deze werkplek destijds niet in dit topic gedeeld. Inmiddels is het dienstverband beëindigd en ben ik op zoek naar een nieuwe functie binnen softwareontwikkeling.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Kbnmeister]

Ik lurk al jaren mee, dus ook een keertje posten.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MRiesje]

-

[ Voor 99% gewijzigd door MRiesje op 31-08-2026 15:59 . Reden: Geen MO tags ]

[MRiesje]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[The Eagle]

@MRiesje Korte versie: MBO, 2 a 3 jaar relevante werkervaring en een aantal certificaten die dat bewijzen. Ik denk dat je heel netjes verdient voor je opleidings- en ervaringsniveau. Lijkt me redelijk marktconform.

Realistisch vervolgtraject: certificaten halen is leuk maar zegt iets over wat je gedaan hebt, en niet over wat je kunt. Bedenk jezelf vooral of je richting cloud wilt, danwel de (al dan niet productspecifieke) networking in. Persoonlijk zou ik me eerder op clous focussen aangezien ej dat breder maakt. Maar alleen met networking ben je er dan niet - dan moet je bij Azure ook bijvoorbeeld de AZ-104 (Azure administrator) gaan doen. Of AWS architect associate ofzo, dat zit op het zelfe niveau. Maar dat soort dingen zijn hier een beetje offtopic, als je daar advies over wilt start je beter een eigen topic

[assje]

TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:51:
Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstrook ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.

Toch heb ik dit argument nog nooit gehoord wanneer iemand een loonsverhoging krijgt...

[Erwin1967]

Kbnmeister schreef op donderdag 27 augustus 2026 @ 13:58:
Ik lurk al jaren mee, dus ook een keertje posten.


***members only***


***members only***

Bijzonder vind ik wel dat je als Finance Manager geen idee hebt over je pensioen. Het is tenslotte uitgesteld salaris

[assje]

True schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 00:45:
Onze engineers krijgen voor standby diensten zo'n €370 per week (werkdagen buiten kantoortijden, weekend 24u) dat maakt €3/u effectief voor de standby uren per week. Ik vind die €6,5 tot €9 voor mijn gevoel best wel hoog. En inderdaad tijd-voor-tijd met een extra staffel voor duur en tijdstip van de call.

Hier hetzelfde; 4 personen dekken bereikbaarheid onderhoudsdienst van chemische plant die 24/7 draait af; 25% beschikbaarheid dus. Vergoeding van 7,5% op bruto maandloon, komt voor gemiddeld salaris ongeveer op €2,21/uur. Dan is de verwachting om binnen 2 uur on-site te kunnen zijn. Gewerkte uren gaan tegen overwerktarief inclusief reisuren.

Persoonlijk vind ik een bereikbaarheidsdienst of een consignatiedienst een wereld van verschil qua beperkingen. Puur voor bereikbaar zijn zou ik een (veel) lagere vergoeding verwachten.

[ Voor 9% gewijzigd door assje op 01-09-2026 12:18 ]

[Erwin1967]

assje schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 12:15:
[...]


Hier hetzelfde; 4 personen dekken bereikbaarheid onderhoudsdienst van chemische plant die 24/7 draait af; 25% beschikbaarheid dus. Vergoeding van 7,5% op bruto maandloon, komt voor gemiddeld salaris ongeveer op €2,21/uur. Dan is de verwachting om binnen 2 uur on-site te kunnen zijn. Gewerkte uren gaan tegen overwerktarief inclusief reisuren.

Persoonlijk vind ik een bereikbaarheidsdienst of een consignatiedienst een wereld van verschil qua beperkingen. Puur voor bereikbaar zijn zou ik een (veel) lagere vergoeding verwachten.

Bereikbaarheid klinkt minder dan een consignatiedienst waarbij ik dan denk dat het meer gaat over hoe vaak je gebeld gaat worden. Wordt je gebeld dan moet je waarschijnlijk nog steeds iets gaan doen. Je zult dan toch altijd een laptop met je meenemen. Daarnaast is het mentaal zo dat je dan toch onbewust met je werk bezig blijft. Daar mag best een mooie vergoeding tegenover staan. Soms zit dat verwerkt in je salaris zoals bij management functies vaak het geval zal zijn.

[FreakNL]

Aftansert schreef op vrijdag 21 augustus 2026 @ 17:21:
[...]

Inderdaad, vanaf een jaarinkomen van ~€46k tot ~€134k is het marginale tarief zelfs 55%. En als het tarief veel lager was geweest, kan je gewoon een voorlopige aangifte invullen om het geld binnen twee maanden op je rekening te hebben staan.

Dat is niet helemaal waar.

Het marginale tarief bij 50k is ongeveer 50,5.




Dit kun je uiteraard nog flink drukken met een lijfrente, zeker als je inkomen boven de € 78.000 ligt. Dat is zo ongeveer het laatste bastion waar je nog wél tegen het hoogste tarief mag aftrekken.

[ Voor 31% gewijzigd door FreakNL op 01-09-2026 12:53 ]

[FreakNL]

TurboNick3 schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:51:
[...]


Dit kan wel wezen maar als ik mijn weekje on call uitbetaal dan zie ik op de salarisstrook ~56% belasting voor die extra uren. of dit nou rechtgetrokken word of niet dat is niet zo relevant vind ik want dat zie en merk ik niet. wat ik wel direct zie en merk is dat ik bar weinig over houd van on call staan dus kies ik de default en dat is tijd voor tijd. Maar dat is natuurlijk mijn persoonlijk mening en ervaring. Als iemand anders denkt zijn inkomen te maximaliseren, ja dan is dat natuurlijk ook helemaal prima. Maar voor mij geld dat ik bij de salarisstrook ~56% belasting betaal en op de inkomstenaangifte zie ik daar geen directe verrekening van.

Dat heeft ook met je totaal-inkomen te maken.

Als jij 50k verdient en je pakt 1000 (per jaar) aan bijzonder tarief dingetjes dan HAD je van die 1000 euro extra 495,- over moeten houden. Als er meer ingehouden is krijg je dat terug bij de aangifte.

Als jij echter 85k verdient en met BT tarief dingetjes 1k dan moet je 440 overhouden van die 1k en dat is dus precies die 56%


/edit. ah, je zit op 108k.. Ja, dan is elke euro extra belast tegen 56%.. En dat is natuurlijk prima bij zo'n inkomen, het land moet ook gerund worden

[ Voor 6% gewijzigd door FreakNL op 01-09-2026 13:17 ]

[FreakNL]

Tylen schreef op maandag 24 augustus 2026 @ 08:56:
[...]


Dan zou ik toch maar eens de persoon die jou belastingaangifte doet aanspreken. Want daar word het gecorrigeerd. En ja dat merk je wel bij de teruggave die je van de belasting krijgt (al zal dat waarschijnlijk geen 100derden euro's zijn)

De grens ligt bij bruto jaarinkomen van 78k.. Dat is (met de stijgende salarissen en inflatie) eigenlijk niet zo heel veel meer...

[FreakNL]

CakeYay schreef op woensdag 19 augustus 2026 @ 23:33:
[...]

Mogelijk heb ik de template niet volledig ingevuld. Ter aanvulling: ik ben Senior MSP Engineer en kom nauwelijks bij klanten op locatie, ongeveer één keer per maand bij één klant.

Praktijkervaring in het kort: beheren en uitrollen van Azure-omgevingen, beheren en uitrollen van Intune-omgevingen, en voor enkele klanten ook Infrastructure as Code (IaC).

Aanstaande dinsdag heb ik mijn halfjaargesprek. Daarin kan ik over salaris onderhandelen, omdat ik afgelopen januari geen verhoging heb gekregen, mijn laatste verhoging was in juli 2025.

Maar dan heb je toch een prima salaris? Wat doe je nou wat echt iets speciaals ter tafel brengt?

[Prodigium88]

Ben ook meer een lurker hier dan een poster..

Laatste post is 5 jaar geleden:

Prodigium88 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"


Nu:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Royenroy]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[assje]

Erwin1967 schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 12:25:
Bereikbaarheid klinkt minder dan een consignatiedienst waarbij ik dan denk dat het meer gaat over hoe vaak je gebeld gaat worden. Wordt je gebeld dan moet je waarschijnlijk nog steeds iets gaan doen. Je zult dan toch altijd een laptop met je meenemen.

Bereikbaarheid kan je vanaf iedere locatie oppakken. In geval van kinderen is het mogelijk wel op te vangen met partner thuis of anders gewoon op de achtergrond.

Als je naar locatie moet kunnen is effectief je partner aan huis gebonden als je kinderen hebt. Je kan ook niet bij familie op 100km afstand op bezoek.

Maar; uiteraard zal het uiteraard ook afhangen van frequentie van gebeld worden en verwachting wanneer dat gebeurt. Is het even telefonisch advies geven of schakelen tussen partijen of moet er een paar uur werk verzet worden.

[Tuniq]

Weer een jaartje verder en van werkgever veranderd.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Aftansert]

FreakNL schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 12:42:
[...]
Dat is niet helemaal waar.

offtopic:
Maar waar baseer je dat dan op? Laat me raden: je hebt het aan een LLM gevraagd (want die tabel ziet er AI-gegenereerd uit). Die heeft dan sowieso de arbeidskorting niet correct toegepast. Deze tool op berekenhet.nl is het ook niet met je eens (maar laat helaas geen rekenmethode zien).

[l0g1c]

Tuniq schreef op dinsdag 1 september 2026 @ 18:24:
Weer een jaartje verder en van werkgever veranderd.


***members only***

Hoe ben je in de USA verzeild geraakt?
En heb je tips voor andere Nederlanders die in de USA willen werken maar niet weten waar ze moeten beginnen? Lijkt mij wel interessant om eens te onderzoeken

[VidaR-9]

l0g1c schreef op woensdag 2 september 2026 @ 09:08:
[...]

Hoe ben je in de USA verzeild geraakt?
En heb je tips voor andere Nederlanders die in de USA willen werken maar niet weten waar ze moeten beginnen? Lijkt mij wel interessant om eens te onderzoeken

Je kan bij een Amerikaanse corporate in NL gaan werken en dan op termijn intern solliciteren op een functie in de VS. Zeker als je tegen die tijd hebt bewezen dat je goed presteert etc is dat toch wel goed mogelijk is mijn ervaring.

[FreakNL]

Aftansert schreef op woensdag 2 september 2026 @ 07:56:
[...]

offtopic:
Maar waar baseer je dat dan op? Laat me raden: je hebt het aan een LLM gevraagd (want die tabel ziet er AI-gegenereerd uit). Die heeft dan sowieso de arbeidskorting niet correct toegepast. Deze tool op berekenhet.nl is het ook niet met je eens (maar laat helaas geen rekenmethode zien).

Vanaf pakweg 78k heb je overigens wel gelijk. Misschien dat je dat ook bedoelde?

Jij zei:

Inderdaad, vanaf een jaarinkomen van ~€46k tot ~€134k is het marginale tarief zelfs 55%. En als het tarief veel lager was geweest, kan je gewoon een voorlopige aangifte invullen om het geld binnen twee maanden op je rekening te hebben staan.

Ik sloeg aan op die 46k en zei daarop:

Het marginale tarief bij 50k is ongeveer 50,5.

Dat heb ik getoetst bij berekenhet:





Ook de andere tool zegt dat:




Vanaf 78k heb je wel gelijk overigens, misschien dat je dat bedoelde?

[ Voor 20% gewijzigd door FreakNL op 02-09-2026 10:08 ]

[Yorro]

De marginale druk in de IB is nogal situatie afhankelijk, zie de tabellen van MinFin voor 2026. Bij de eenverdiener met kids loopt het tot ruim in de 90% op:

https://www.rijksoverheid.nl/site/binaries/site-content/collections/documents/2025/09/16/tabellen-marginale-druk/Tabellen-marginale-druk.pdf

[Aftansert]

FreakNL schreef op woensdag 2 september 2026 @ 10:01:
Vanaf 78k heb je wel gelijk overigens, misschien dat je dat bedoelde?

offtopic:
Nee, ik rekende de bijdrage Zvw ook mee, maar ik had even niet door dat we in het loondienst topic zaten. Dank voor de correctie.

[ReCou]

Om ook eens een BE loon referentie te hebben aangezien een standaard ICT pakket toch iets anders in elkaar zit dan in NL.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Algemeen zeer te vreden met dit. loon zal volgend jaar zeker stijgen doordat ik recent ben gestart & volledig ingewerkt ben.
Zeker woon-werk afstand ideaal & flexibiliteit tot thuiswerk is super.

[True]

ReCou schreef op woensdag 2 september 2026 @ 10:43:
Om ook eens een BE loon referentie te hebben aangezien een standaard ICT pakket toch iets anders in elkaar zit dan in NL.


***members only***


Algemeen zeer te vreden met dit. loon zal volgend jaar zeker stijgen doordat ik recent ben gestart & volledig ingewerkt ben.
Zeker woon-werk afstand ideaal & flexibiliteit tot thuiswerk is super.

De grootste nuance die ik veelal terug zie komen tussen BE en NL pakketten zijn dat in BE er zeer frequent een leaseauto aangeboden wordt en dat deze t.o.v. NL meestal 1 tot 1,5 segment (0,5 voor aankleding) duurder zijn. Dus die wat meer duiden dan je nu hebt beschreven, mag wel

[assje]

Aftansert schreef op woensdag 2 september 2026 @ 07:56:

offtopic:
Maar waar baseer je dat dan op? Laat me raden: je hebt het aan een LLM gevraagd (want die tabel ziet er AI-gegenereerd uit). Die heeft dan sowieso de arbeidskorting niet correct toegepast. Deze tool op berekenhet.nl is het ook niet met je eens (maar laat helaas geen rekenmethode zien).

Berekenhet heeft ook een rekentool "Belastingdruk over de top van het inkomen":

[ReCou]

True schreef op woensdag 2 september 2026 @ 11:07:
[...]


De grootste nuance die ik veelal terug zie komen tussen BE en NL pakketten zijn dat in BE er zeer frequent een leaseauto aangeboden wordt en dat deze t.o.v. NL meestal 1 tot 1,5 segment (0,5 voor aankleding) duurder zijn. Dus die wat meer duiden dan je nu hebt beschreven, mag wel

heb aanvulling gedaan wat in het lease budget zit

[Tuniq]

l0g1c schreef op woensdag 2 september 2026 @ 09:08:
[...]

Hoe ben je in de USA verzeild geraakt?
En heb je tips voor andere Nederlanders die in de USA willen werken maar niet weten waar ze moeten beginnen? Lijkt mij wel interessant om eens te onderzoeken

Wat al genoemd werd door @VidaR-9 Ik werkte bij een multinational in Nederland en kreeg een functie in de US aangeboden. Was voor mij nooit een plan, maar is meer toevallig zo gelopen.

In het algemeen is dit de makkelijkste weg, of je kan proberen een Amerikaanse vrouw te vinden Andere routes zijn een stuk ingewikkelder.

[Aftansert]

Houd er wel rekening mee dat het H1B-circus (ik neem aan dat @Tuniq daar op binnen gekomen is) ernstig is ontregeld sinds 2025. Ook interessant om de draadjes van Peter Roberts op Hacker News door te lezen: https://news.ycombinator.com/submitted?id=proberts

[Tuniq]

Aftansert schreef op woensdag 2 september 2026 @ 22:34:
Houd er wel rekening mee dat het H1B-circus (ik neem aan dat @Tuniq daar op binnen gekomen is) ernstig is ontregeld sinds 2025. Ook interessant om de draadjes van Peter Roberts op Hacker News door te lezen: https://news.ycombinator.com/submitted?id=proberts

H1B is juist als je direct bij een US werkgever solliciteert. En dat is inderdaad letterlijk een loterij, aangezien eer een maximum cap per jaar is, naast andere rare fees e.d.

L1 is de route voor een interne transfer binnen een bedrijf en die is veel simpeler en niet gebonden aan caps of rare fees. Daarom is de interne transfer een van de ‘makkelijkste’ routes om aan de slag te gaan in de US. Maar dan moet je dus wel eerst een paar jaar bij een bedrijf met vestigingen in de US werken en vervolgens de kans krijgen voor een functie in de US.

[MangoTree]

Heb dit forum altijd een goede bron van salaris informatie gevonden. Nu ik tussen jobs zit is het een goed moment om een keer bij te dragen. Getallen zijn een beetje obfuscated voor anonimiteit. Ask away.

Dit is duidelijk een top beloning in Nederland voor een functie met hoge werkdruk en veel verantwoordelijkheid. Deel het onder andere om te laten zien dat het mogelijk is in Nederland, maar wees je bewust van de tijd die je opgeeft.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[baksteen91]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: MBO N4 Systeembeheer
• Werkervaring: 16 jaar ICT
• (Woon) Locatie: Haarlem

2. Wat doe je:
• Functie: Systeem-/Netwerk- beheerder
• Werkgever/branche: Maritiem Architecten Bureau
• (Werk) Locatie(s): Hoofddorp
• Aantal vakantiedagen: 40 (o.b.v 40 uur)
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 20 tot 40 munten
• Thuiswerken: 2 dagen
• Werkdruk: Gemiddeld tot Hoog.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4700
• Vakantiegeld: €4500
• Bonus, toeslagen, etc: 0%-4% bonus op behaalde prestaties
• Dertiende/veertiende maand: €4700 dertiende maand
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €58200

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 100%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: Km vergoeding
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

[jongetje]

@MangoTree Lijkt mij een enorm ongezonde omgeving om te werken als je 70 uur per week achter je beeldscherm zit (wat overigens niet mag volgens de arbo regels, 6uur per dag is het advies, de andere uur spreek/ vergader je met collega's. Maar dat gaat lastig als je 3 a 4 dagen thuiswerkt). Neem je nog wel pauze, beweeg je genoeg op een dag?

Werk je dan 14 uur nonstop op een dag of werk je 7 dagen per week dan 10uur om aan die 70uur te komen (serieuze vraag).

Dan heb iig het voordeel van alle extra's want tov iemand die 36 uur werkt doe jij bijna het dubbele wat eigenlijk je salaris halveert als je het afzet tegen de uren die je maakt.

[ Voor 20% gewijzigd door jongetje op 03-09-2026 22:07 ]

[MangoTree]

@jongetje zie 50 uur als ondergrens, 55 als gemiddelde en 70 als piekmomenten die minder vaak voorkomen. Soms erg veel uur op een dag (bijv. als je on-call bent) en soms minder maar wel elke dag van de week. De late-night meetings met de VS maken het allemaal vervelender dan nodig.

Het klopt dat het per gewerkt uur minder indrukwekkend uitziet. Ik doe het vooral omdat ik het leuk vind om aan systemen te werken op deze schaal. Het is ook voor velen een opstap naar nog beter betaalde banen, of juist een springplank naar een hoge positie bij een meer relaxt bedrijf.

[l0g1c]

MangoTree schreef op vrijdag 4 september 2026 @ 00:33:
@jongetje zie 50 uur als ondergrens, 55 als gemiddelde en 70 als piekmomenten die minder vaak voorkomen. Soms erg veel uur op een dag (bijv. als je on-call bent) en soms minder maar wel elke dag van de week. De late-night meetings met de VS maken het allemaal vervelender dan nodig.

Het klopt dat het per gewerkt uur minder indrukwekkend uitziet. Ik doe het vooral omdat ik het leuk vind om aan systemen te werken op deze schaal. Het is ook voor velen een opstap naar nog beter betaalde banen, of juist een springplank naar een hoge positie bij een meer relaxt bedrijf.

Snap ik goed. Maar let op je gezondheid want burnout is niet grappig en kost je zo 6-9 maanden herstel.

Oprechte vraag maar is het niet mogelijk om hier en daar wat rustiger aan te doen? Of wordt er de hele tijd aan je getrokken met deadlines?

[MangoTree]

l0g1c schreef op vrijdag 4 september 2026 @ 10:36:
[...]

Snap ik goed. Maar let op je gezondheid want burnout is niet grappig en kost je zo 6-9 maanden herstel.

Oprechte vraag maar is het niet mogelijk om hier en daar wat rustiger aan te doen? Of wordt er de hele tijd aan je getrokken met deadlines?

Dit is een interessant topic die misschien naar een algemene thread verplaatst moet worden. Een paar observaties:

• Ik zie niet zoveel burn-out om mij heen en heb zelf geen burn-out klachten tot dusver.
• Wij hebben ontzettend veel “agency” over wat wij doen en hoe wij dat doen. Er wordt gehandhaafd op doelen, en al helemaal niet gemicromanaged.
• Er wordt geselecteerd op mensen die zelfstandig kunnen werken en hun omgeving beïnvloeden als ze iets slecht vinden.

Ik denk dat minder werken kan, maar een combinatie van (externe en interne) factoren maakt dat de meesten het gewoon niet doen. Daarentegen als ik een paar werken even relaxt wil werken kom ik daar wel mee weg.

Iets meer on-topic: ik heb in elke “tier” van de tech sector gewerkt, en ken de verwachtingen en beloning schalen in elke. Er is een segment die work/life balance vs pay echt heel goed voor elkaar krijgt. Maar aan de top kom je er niet omheen dat het harder werken is.

[Pizza_Boom]

Pizza_Boom schreef op donderdag 24 oktober 2024 @ 01:26:
[...]


Weer tijd voor de jaarlijkse update, CAO inflatiecorrectie van 7% zit er inmiddels in.


***members only***

Alweer 2 jaar geleden sinds ik hier voor het laatst heb gereageerd. Behalve CAO inflatiecorrecties zit er niet echt schot in de zaak.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door Pizza_Boom op 09-09-2026 17:26 . Reden: bb code opmaak fix ]

[OogvanHorus]

MangoTree schreef op donderdag 3 september 2026 @ 13:22:
Heb dit forum altijd een goede bron van salaris informatie gevonden. Nu ik tussen jobs zit is het een goed moment om een keer bij te dragen. Getallen zijn een beetje obfuscated voor anonimiteit. Ask away.

Dit is duidelijk een top beloning in Nederland voor een functie met hoge werkdruk en veel verantwoordelijkheid. Deel het onder andere om te laten zien dat het mogelijk is in Nederland, maar wees je bewust van de tijd die je opgeeft.


***members only***

Je hebt anderhalve baan per week en vind 13.000 bruto dan een soort geschenk en prestatie. Sorry, ik vind het gezien de uren en werkdruk erg summier.

Dat soort uren passen meer bij een zelfstandige dan iemand die enige bescherming zou moeten genieten van een cao.

Ik ben zelf ondernemer en mijn werkweken liggen ook gemiddeld op 70 tot 80 uur per week. Mijn vaste salaris + dividenduitkering en managementfee liggen nog iets boven wat jij opsomt maar dat zou het me in loondienst absoluut niet waard zijn geweest. Dan had ik liever mijn vrije tijd gehad. Over 10 jaar weet niemand meer wat jij hebt gedaan op deze dag.

[EvaluationCopy]

Kun je dan niet beter in het ZZP/Ondernemers topic gaan verplassen?

Kom op zeg. Je gaat voorbij aan de riante bonus. Met alleen die maandbonus er bij gaat 'ie naar 22k PER MAAND. Zelfs als je z'n werkweek halveert naar bv een 32-urige dan verdien je dus zo'n 11k bruto voor vier dagen dienstverband. Daar feliciteer ik hem wel degelijk mee, want dat krijgt bijna niemand.

[OogvanHorus]

EvaluationCopy schreef op woensdag 9 september 2026 @ 08:23:
Kun je dan niet beter in het ZZP/Ondernemers topic gaan verplassen?

Kom op zeg. Je gaat voorbij aan de riante bonus. Met alleen die maandbonus er bij gaat 'ie naar 22k PER MAAND. Zelfs als je z'n werkweek halveert naar bv een 32-urige dan verdien je dus zo'n 11k bruto voor vier dagen dienstverband. Daar feliciteer ik hem wel degelijk mee, want dat krijgt bijna niemand.

Leuk, maar die bonus is geen vast gegeven. Als een manager van mening is dat de performance achter de komma niet is gehaald kun je het vergeten.

Het heet niet voor niks een bonus, toch? Maar ieder zijn ding, ik spreek uit ervaring met jarenlang zulke werkweken en ben hier ingerold en rol er minder snel uit. Maar in loondienst had ik liever de helft minder en veel meer vrije tijd.

Je brandt op een gegeven moment compleet af. Ik verklaarde mensen voor gek als ze dat tegen me zeiden en negeerde signalen. Maar dit is voor de meeste mensen niet vol te houden op de langere termijn, nog afgezien van een sociaal leven etc. Maar als het voor hem werkt is het prima toch en als hij tevreden is met zijn salaris ook Ik ben er alleen persoonlijk niet van ondersteboven.

[assje]

OogvanHorus schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:08:
Maar ieder zijn ding, ik spreek uit ervaring met jarenlang zulke werkweken en ben hier ingerold en rol er minder snel uit. Maar in loondienst had ik liever de helft minder en veel meer vrije tijd.

50 uur als ondergrens, 55 als gemiddelde en 70 als piekmomenten die minder vaak voorkomen.

70 uur is veel maar 55 uur is afhankelijk van de omstandigheden niet veel bijzonders. Vergelijken van aantal werkuren en de druk die dat oplevert is allemaal niet zo rechtlijnig. Een 40 urige werkweek met daar bovenop dagelijks 2 uur reistijd en een gezin te runnen thuis kan meer druk geven dan een ander die 60 uur per week draait vanuit huis.

De één neemt aftrek voor de pauze terwijl de ander half luisteren naar een Teams call een stuk gaat wandelen onder werktijd en alles meerekent als werktijd. Een werkdag van 10 uur kan ook maar een paar uur inspannend werk zijn en voor de rest meetings, mail lezen, andere zaken en op GoT reageren. Niet iedereen zit in opperste concentratie full time te coden.

Afhankelijk van welk punt ik wil maken kan ik voor mezelf zeggen dat ik de 40 uur per week nauwelijks haal of ik consequent op 55+ zit.

[ Voor 8% gewijzigd door assje op 09-09-2026 09:27 ]

[Tehh]

@MangoTree 'tussen jobs' in zitten = geen werk = bruto salaris van € 0? Was dit dan je oude baan?

Pizza_Boom schreef op woensdag 9 september 2026 @ 00:33:
[...]

Alweer 2 jaar geleden sinds ik hier voor het laatst heb gereageerd. Behalve CAO inflatiecorrecties zit er niet echt schot in de zaak.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[eiPionezero]

Vorig bericht, aan het begin van den loopbaan: eiPionezero in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

@eiPionezero In wat voor opzicht is het een chaos en is er mogelijk zelf iets te organiseren om dit te laten afnemen/oplossen?

[Pizza_Boom]

Tehh schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:25:
***members only***

Dank voor je reactie.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MangoTree]

Tehh schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:25:
@MangoTree 'tussen jobs' in zitten = geen werk = bruto salaris van € 0? Was dit dan je oude baan?

Dit was mijn oude baan. Nieuwe baan begint later dit jaar en is een grote stap vooruit. Daar ga ik minder over delen voor nu omdat het lastiger wordt om anoniem te blijven.

OogvanHorus schreef op woensdag 9 september 2026 @ 09:08:
[...]

Leuk, maar die bonus is geen vast gegeven. Als een manager van mening is dat de performance achter de komma niet is gehaald kun je het vergeten.

RSU’s zijn bijna nooit gekoppeld aan performance checks bij tech bedrijven. Je krijgt X aandelen per maand op basis van een waarde op het moment dat je kwam werken. Ze zijn wel onderhevig aan marktprijs en de waarde kan theoretisch naar nul, dus geen vast loon en de bank verstrekt je geen hypotheek voor dat component. Ze kunnen ook rap stijgen in waarde, waardoor ik collega’s had die 2 tot 3x verdienden wat ik kreeg (ook in Europa).

[ Voor 48% gewijzigd door MangoTree op 11-09-2026 09:54 ]

[eiPionezero]

jongetje schreef op woensdag 9 september 2026 @ 12:48:
@eiPionezero In wat voor opzicht is het een chaos en is er mogelijk zelf iets te organiseren om dit te laten afnemen/oplossen?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen