Torgo schreef op zaterdag 5 juni 2021 @ 12:08:
Interessante ontwikkeling in China. Lying flat; minder ambities en geen bereidheid tot het werken van heel veel uren en het krijgen van een burn-out. Volgens het artikel worden de community pages gecensureerd om de beweging te ontmoedigen (omdat er door de één kind politiek een vergrijzing ontstaan is en de jonge generatie veel moet werken om dat op te vangen). Best zorgwekkend dat zelfs dit soort initiatieven al gecensureerd wordt door de overheid.
Zou onze overheid ook ingrijpen als de FIRE beweging uit de hand loopt en het gaan ontmoedigen? (Bijvoorbeeld met belasting ingrepen)
https://www.bbc.com/news/world-asia-china-57348406
De situatie in China is op vele fronten niet te vergelijken met de situatie in Nederland. En dan doel ik nog niet eens zozeer op het verschil in het politieke stelsel.
De demografische opbouw is door het één-kind beleid dat lang gehanteerd is iets dat een groot probleem gaat vormen. Zeker voor de echt jongere generatie binnen dat land. Daar komt dan ook nog eens bij dat de pensioen leeftijd voor mannen op dit moment 60 jaar is, voor vrouwen, afhankelijk van of ze behoren tot blue- of white-collar workers (waar de meesten onder vallen) respectievelijk 50 en 55 jaar.
Je hebt dus ook een relatief klein tijdsbestek tussen aanvang van werk na opleiding en het gaan met pensioen. Komt dan ook nog eens bij dat historisch gezien kinderen in China een onderdeel zijn van je retirement plan. Sterker nog, een kind dat weigert om bij te dragen, die kan je in China aanklagen en kan voor meerdere jaren in de cel verdwijnen.
Met name jongeren zien de bui daarin natuurlijk al hangen. Een enkeling om zorg te dragen voor zichzelf, beide ouders bij een falend pensioenstelsel. Het gaat gewoon niet. En ze zijn natuurlijk ook niet gek. De Great Firewall of China kan ook maar zoveel. Ze weten dat het elders ook beter, of op zijn minst anders, kan.
Je ziet dan ook dat Chinese jongeren zich op meerdere fronten ageren tegen 'het systeem', door simpelweg niet langer mee te doen met hetgeen dat van ze verwacht wordt. De visie in China daarop is dan ook bijzonder, en iets dat je hier slecht kunt plaatsen binnen onze maatschappij. Bijvoorbeeld het volgende artikel binnen de South China Morning Post van enkele maanden geleden:
https://www.scmp.com/life...ethic-being-lazy-refusingYoung employees rebel against Chinese work ethic by being lazy, refusing overtime, and hiding in the toilets. They call it ‘touching fish’
Young staff slack off by not working overtime, delivering average-quality work, going to the toilet often, playing with their phones, or reading novels at work
Tijdens werk niet met je telefoon bezig zijn is uiteraard iets voor te zeggen, hoewel in Nederland uiteraard op grote schaal gebeurd. En een leesboek erbij pakken tijdens het werk kan ik inkomen dat je dat als werkgever niet wilt.
Maar 'slack off', omdat mensen geen overuren draaien, omdat ze niet eens een beneden-gemiddeld maar gewoon gemiddeld werk afleveren of naar het toilet gaan? Ja, het gebeurd bij sommige werkgevers in Nederland ook, maar waar publiekelijk bekend nagelen we dit soort werkgevers al snel aan de schandpaal. In China hebben dit soort bedrijven geen enkele moeite om zich uit te spreken tegen die luie werknemers die maar tijdens werktijd naar het toilet willen

.
Daarnaast zie je bijvoorbeeld de 996 werkcultuur in China, 6 dagen in de week van 9 tot 9. Zelfs al mag het formeel niet, het is iets dat vaak toch 'gevraagd' wordt van de werknemer. Een 72-urige werkweek als deze kent in Nederland vrijwel niemand, en al zeker niet structureel.
In Nederland zie ik dat probleem dan ook niet snel ontstaan. Onze cultuur, met name ook werkcultuur, is dusdanig anders dat het zeer slecht te vergelijken is.
Wat je in Nederland natuurlijk mogelijk wel zal zien indien mensen echt massaal vroegtijdig zouden stoppen met werken is gewoon te weinig invulling van banen. Iedereen FO kan dan ook gewoonweg niet. Je bent namelijk alleen
financieel onafhankelijk geworden, maar hebt dus nog altijd iemand nodig die de supermarkt van goederen voorziet, die de supermarkt laat draaien, die entertainment en horeca verzorgen, zorg leveren, etc. Dat balanceert zich vanzelf natuurlijk wel weer uit, want mensen zullen toch gelokt worden om te komen werken op een gegeven moment, bijvoorbeeld door beter salaris. Dit wordt doorberekend aan de consument. Het FO plan zal voor sommigen bij de hogere prijzen niet langer toereikend zijn, zal moeten gaan bijklussen, etc.
Daar heb je allemaal geen belastingen voor nodig. Vrije marktwerking kan dat doen opvangen.