Het freelance ICT-ers discussie topic

[IThengelo]

Als alles doorgaat ook per januari als ZZP'er aan de slag!
Zit alleen nog met 1 ding en hoop te kijken hoe jullie er over denken:

Er is een uurtarief overeengekomen voor 40 uur/week.
Echter wordt er ook verwacht dat je (af en toe) in de avond en nacht changes doorvoerd.
Volgens de tussenpartij zit het in deze branch (Networking) ook een deel binnen je taakomschrijving.

Zelf ben ik het er mee eens als je in loondienst zou zijn... echter hoe gaan jullie ermee om?
Opslag in de avond/nacht of 150% uur schrijven bijvoorbeeld?

[hoevenpe]

IThengelo schreef op vrijdag 12 oktober 2018 @ 09:59:
Als alles doorgaat ook per januari als ZZP'er aan de slag!
Zit alleen nog met 1 ding en hoop te kijken hoe jullie er over denken:

Er is een uurtarief overeengekomen voor 40 uur/week.
Echter wordt er ook verwacht dat je (af en toe) in de avond en nacht changes doorvoerd.
Volgens de tussenpartij zit het in deze branch (Networking) ook een deel binnen je taakomschrijving.

Zelf ben ik het er mee eens als je in loondienst zou zijn... echter hoe gaan jullie ermee om?
Opslag in de avond/nacht of 150% uur schrijven bijvoorbeeld?

Hangt van je uurtarief af en voor welke periode je inzet is vastgelegd. Zelf heb ik een vast net tarief wat ik voor elk uur vraag, maar ik werk dan ook niet via een tussenpartij en ik mag mijn uren zelf invullen en mag veel vanuit huis werken (en dan doe je vanzelf wel wat vaker dingen in de avond als je overdag wat anders gedaan hebt).

[Metaalhoofd]

Sommige opdrachtgevers willen niet dat je overwerk uren factureert.

Maar in overleg met betreffende manager kan tijd voor tijd vaak weer wel.
En dan is het beetje afwegen hoeveel een avond/nacht/weekend uur weegt tov een uur tussen 7-19 (wanneer er ook mensen op kantoor zijn)

[hoevenpe]

Metaalhoofd schreef op vrijdag 12 oktober 2018 @ 10:25:
Sommige opdrachtgevers willen niet dat je overwerk uren factureert.

Maar dan neem ik aan dat je ook niets doet buiten 40 uur p/w als externe...

[TucanoItaly]

IThengelo schreef op vrijdag 12 oktober 2018 @ 09:59:
Echter wordt er ook verwacht dat je (af en toe) in de avond en nacht changes doorvoerd.

Houdt dit ook bij dat je standby blijft? D.w.z. dat je nuchter blijft, binnen x minuten op mail/app reageert? En in de nacht, betekent dit dat je midden in de nacht op moet staan en moet gaan werken?

[t_captain]

IThengelo schreef op vrijdag 12 oktober 2018 @ 09:59:
Als alles doorgaat ook per januari als ZZP'er aan de slag!
Zit alleen nog met 1 ding en hoop te kijken hoe jullie er over denken:

Er is een uurtarief overeengekomen voor 40 uur/week.
Echter wordt er ook verwacht dat je (af en toe) in de avond en nacht changes doorvoerd.
Volgens de tussenpartij zit het in deze branch (Networking) ook een deel binnen je taakomschrijving.

Zelf ben ik het er mee eens als je in loondienst zou zijn... echter hoe gaan jullie ermee om?
Opslag in de avond/nacht of 150% uur schrijven bijvoorbeeld?

Af en toe, no problem. Zeker als het ingepland werk is en je tijd voor tijd compenseert.

Ik heb een klant waarvoor ik bereikbaarheidsdiensten draai (3e lijn technisch). Die diensten worden tegen een bescheiden bedrag gefactureerd. Calls worden tegen avond/nachttarief gefactureerd.

[jadjong]

TucanoItaly schreef op vrijdag 12 oktober 2018 @ 10:38:
[...]

Houdt dit ook bij dat je standby blijft? D.w.z. dat je nuchter blijft, binnen x minuten op mail/app reageert? En in de nacht, betekent dit dat je midden in de nacht op moet staan en moet gaan werken?

En als je om half twee de wekker zet, drie keer op enter drukt en weer naar gaat. Doe je dan een half uurtje op de factuur, rons je het af naar boven of kost het echt geld?

[desmond]

IThengelo schreef op vrijdag 12 oktober 2018 @ 09:59:
Als alles doorgaat ook per januari als ZZP'er aan de slag!
Zit alleen nog met 1 ding en hoop te kijken hoe jullie er over denken:

Er is een uurtarief overeengekomen voor 40 uur/week.
Echter wordt er ook verwacht dat je (af en toe) in de avond en nacht changes doorvoerd.
Volgens de tussenpartij zit het in deze branch (Networking) ook een deel binnen je taakomschrijving.

Zelf ben ik het er mee eens als je in loondienst zou zijn... echter hoe gaan jullie ermee om?
Opslag in de avond/nacht of 150% uur schrijven bijvoorbeeld?

Hoe vaak word je verwacht avond/nacht te werken? Is onregelmatigheid niet al verwerkt in je reguliere tarief (formeel dan wel informeel)? Als het uurtarief goed is en de werkzaamheden op onregelmatige tijden 1 a 2 keer in de maand enkele uren is, dan zou ik het tijd voor tijd oplossen. De opdrachtgever komt zo niet voor verrassingen te staan en je wordt goed/naar redelijkheid betaald (aanname). Heeft het werk buiten kantooruren een meer structureel gepland karakter, dan zou ik hierover in gesprek gaan - maar dan nog afhankelijk van uurtarief.

[pirke]

Ik werk doordeweeks flexibel, maar dan bepaal ik mijn tijden, niet de klant. In het weekend werk ik niet, of tegen 200%, maar dat zijn ze nooit bereid te betalen, dus gaan ze naar een ander die wel in het weekend tijd voor tijd wil werken... Heb ik geen moeite mee

[Metaalhoofd]

hoevenpe schreef op vrijdag 12 oktober 2018 @ 10:32:
[...]


Maar dan neem ik aan dat je ook niets doet buiten 40 uur p/w als externe...

tijd voor tijd dus. Oftewel: s'avonds releasen? volgende dag later op kantoor of eerder weg

[the-edge]

t_captain schreef op vrijdag 12 oktober 2018 @ 10:44:
[...]


Af en toe, no problem. Zeker als het ingepland werk is en je tijd voor tijd compenseert.

Ik heb een klant waarvoor ik bereikbaarheidsdiensten draai (3e lijn technisch). Die diensten worden tegen een bescheiden bedrag gefactureerd. Calls worden tegen avond/nachttarief gefactureerd.

Dat doe ik op mijn huidige klus inderdaad ook. Klant heeft op mijn verzoek wel met de tussenpartij (preferred supplier) afgesproken dat hun geen marge pakken op die uren.

[hoevenpe]

Metaalhoofd schreef op vrijdag 12 oktober 2018 @ 11:43:
tijd voor tijd dus. Oftewel: s'avonds releasen? volgende dag later op kantoor of eerder weg

Zolang het incidenteel is zou ik niet al te moeilijk doen over het tarief, pick your battles...

[Mandera]

Ik stem overuren gewoon af met mijn manager en factureer of regulier tarief of pak tijd voor tijd. Mag ik zelf beslissen overigens.

[SeeS]

Het volgende:
Samen met een collega hebben we het idee opgevat om een VOF (bedrijf 1) te beginnen en als ons huidige bedrijf het wil, ons laten inhuren door ze. Reden is om zo meer tijd vrij te spelen voor nog niet opgerichte bedrijf 2 (samen met collega bedrijf 1 en een ander).
De kans is zeer aanwezig dat ons huidige werkgever ons minimaal voor X uur wilt inhuren. Zo creëren we omzet / inkomsten met bedrijf 1 en kunnen we als ze ons minder willen afnemen deze tijd inzetten voor bedrijf 2.

Ik zit nog met het volgende: je hoort weleens dat je meer dan 1 opdrachtgever moet hebben (als zzp-er) geldt dit ook een VOF ?
Is het dan ook handig / logisch om als bedrijf 1 in te laten huren voor eigen bedrijf 2 waar we belastingtechnisch het meeste voordeel uit halen.

Gezien onze ‘specialistische’ kennis (ik weet het, iedereen is vervangbaar) hebben ze ons het komende jaar zeker nog nodig dus hier maak ik me niet druk om. Maar mocht ze bedanken dan kunnen we ons fulltime richten op bedrijf 2 totdat andere opdrachtgevers zich melden.

Zijn er mensen die hier ervaring mee hebben? Gezien het een pril idee is, gaan we zeker na het concreter worden de juiste mensen erbij betrekken die het juridisch e.d. regelen.

[jadjong]

Ontslag nemen en de oud-werkgever vervolgens als klant aanspreken is een scenario die alle alarmbellen laat rinkelen. Maar in de praktijk controleert en interesseert niemand het op dit moment en als je over drie jaar hoofdzakelijk met bedrijf twee bezig bent hoef je bij een mogelijke controle ook niet bang te zijn.

[pirke]

Waarom een VOF? Doen jullie nu ook al zaken samen? Of willen jullie allebei gaan freelancen maar durf je de stap niet individueel te zetten?

Bij een VOF moet je hele duidelijke afspraken maken op papier, waaronder hoe de winst verdeeld moet worden ook als één van de vennoten er met de pet naar gooit terwijl de ander hard werkt. Wat als één van jullie wil stoppen en de ander niet? Als er een juridisch geschil veroorzaakt wordt door de één, kunnen ze de ander kaalplukken. Een VOF is vaak een valkuil. Als jullie graag willen freelancen, doe het dan individueel in een eenmanszaak. Wat zou de meerwaarde van een VOF zijn?

Verder zou ik je oud werkgever niet als eerste klant nemen. Dat stinkt aan alle kanten. Of je neemt de stap door op zoek te gaan naar andere klanten, of je blijft nog een jaar in loondienst. Als je controle krijgt ga je waarschijnlijk nat.

Wat is jullie motivatie om voor jezelf te beginnen? Een drive als ondernemer? Hetzelfde werk doen voor een hoger inkomen? Te weinig of te veel vakantiedagen? Onverzekerd door het leven willen gaan? Geen pensioen opbouwen? Een ijdele hoop dat je binnen twee jaar multimiljonair bent?

Ondernemen is iets anders dan goed zijn in wat je voor je huidige baas doet. Er komt heel veel meer bij kijken.

[TucanoItaly]

SeeS schreef op maandag 15 oktober 2018 @ 22:38:
Samen met een collega hebben we het idee opgevat om een VOF (bedrijf 1) te beginnen

Nodeloos ingewikkeld. Ik zou beide een eenmanszaakoprichten en een samenwerkingsovereenkomst opstellen, waarin je definieert wat ieders rechten en plichten zijn.

[miena21]

SeeS schreef op maandag 15 oktober 2018 @ 22:38:
Het volgende:
Samen met een collega hebben we het idee opgevat om een VOF (bedrijf 1) te beginnen en als ons huidige bedrijf het wil, ons laten inhuren door ze. Reden is om zo meer tijd vrij te spelen voor nog niet opgerichte bedrijf 2 (samen met collega bedrijf 1 en een ander).
De kans is zeer aanwezig dat ons huidige werkgever ons minimaal voor X uur wilt inhuren. Zo creëren we omzet / inkomsten met bedrijf 1 en kunnen we als ze ons minder willen afnemen deze tijd inzetten voor bedrijf 2.

Ik zit nog met het volgende: je hoort weleens dat je meer dan 1 opdrachtgever moet hebben (als zzp-er) geldt dit ook een VOF ?
Is het dan ook handig / logisch om als bedrijf 1 in te laten huren voor eigen bedrijf 2 waar we belastingtechnisch het meeste voordeel uit halen.

Gezien onze ‘specialistische’ kennis (ik weet het, iedereen is vervangbaar) hebben ze ons het komende jaar zeker nog nodig dus hier maak ik me niet druk om. Maar mocht ze bedanken dan kunnen we ons fulltime richten op bedrijf 2 totdat andere opdrachtgevers zich melden.

Zijn er mensen die hier ervaring mee hebben? Gezien het een pril idee is, gaan we zeker na het concreter worden de juiste mensen erbij betrekken die het juridisch e.d. regelen.

Met alle respect, maar ik zou terug naar de tekentafel gaan of een beter verhaal hier neerkalken.

Maar om antwoord te geven op je vraag: Elke vennoot die aan de eisen voor ondernemerschap voldoet, geldt voor de inkomstenbelasting als ondernemer.

In principe niet anders dan ZZP dus.

https://www.belastingdien...nootschap_onder_firma_vof

[FreeShooter]

IThengelo schreef op vrijdag 12 oktober 2018 @ 09:59:
Als alles doorgaat ook per januari als ZZP'er aan de slag!
Zit alleen nog met 1 ding en hoop te kijken hoe jullie er over denken:

Er is een uurtarief overeengekomen voor 40 uur/week.
Echter wordt er ook verwacht dat je (af en toe) in de avond en nacht changes doorvoerd.
Volgens de tussenpartij zit het in deze branch (Networking) ook een deel binnen je taakomschrijving.

Zelf ben ik het er mee eens als je in loondienst zou zijn... echter hoe gaan jullie ermee om?
Opslag in de avond/nacht of 150% uur schrijven bijvoorbeeld?

Ik werk niet als ZZP'er. Maar in de nacht werken is imo behoorlijk irritant. Ik denk dat @pirke het goed heeft aangepakt.

Daarnaast, als het gaat om korte werkzaamheden, zou ik ook inzetten op een minimaal aantal uren dat je mag factureren. Om te voorkomen dat je 3 keer per week je bed uit moet voor 20 minuten (en dan zelfs met een tarief van 300% maar een uur kan factureren).

Maar uiteindelijk gaat het erom hoe graag jij deze opdracht wilt. Als het je eerste opdracht is, ben je waarschijnlijk tot wat meer bereid dan bij een volgende opdracht.

[hoevenpe]

TucanoItaly schreef op dinsdag 16 oktober 2018 @ 08:48:
[...]

Nodeloos ingewikkeld. Ik zou beide een eenmanszaakoprichten en een samenwerkingsovereenkomst opstellen, waarin je definieert wat ieders rechten en plichten zijn.

Zeker met de nieuwe VPB tarieven kan het interessant zijn om beide een holding BV op te richten die samen een werkmaatschappij BV in eigendom hebben. Dan kom je in loondienst van je eigen holding en heb je gelijk de aansprakelijkheid via de werkmaatschappij redelijk goed afgedekt.

[SeeS]

allen, dank voor de antwoorden hierboven. Top!

Zoals gezegd is het nog heel pril en o.a. een VOF kwam in me op... alle mogelijkheden zijn we aan het onderzoeken.

@pirke kort gezegd is de drive ondernemen, extra tijd vrijmaken voor (nog niet opgezette) bedrijf 2 en uiteraard een (veel) hogere vergoeding die we mogelijk in 1ste instantie met bedrijf 1 behalen.
Lang gezegd: door bedrijf 1 op te zetten kunnen we veel meer omzet/geld maken, minder uur besteden dan bij huidige werkgever en zo tijd vrij te spelen om de ideeën die we met bedrijf 2 hebben verder uit te werken. Door de hogere vergoeding kunnen we ook extra geld in dit bedrijf 2 stoppen om sneller resultaat te boeken en wellicht meer mensen erbij te betrekken.

Uiteindelijk is voor mij het doel om 100% verder te gaan met bedrijf 2, voor mijn collega hoeft dat op dit moment niet perse. Dat kan over een paar jaar wel zo zijn.
Het ondernemen wil ik dan via bedrijf 2 gaan doen waarbij het uiteindelijk ook nog mogelijk is om deze na een aantal jaar weer te verkopen.

Met bedrijf 2 ben ik nu vooral tijd kwijt in de avonden en weekenden. Er is al een werkend product maar het gaat te langzaam. Het is bij huidige werkgever namelijk niet mogelijk om minder uur te gaan werken in loondienst.

( Wat is jullie motivatie om voor jezelf te beginnen? Een drive als ondernemer? --> ja, er zijn zoveel ideeen die nog uitgewerkt/gebouwd moeten worden voor bedrijf 2. Hetzelfde werk doen voor een hoger inkomen? -> ja. Te weinig of te veel vakantiedagen? -> nvt Onverzekerd door het leven willen gaan? -> Niet via huidige werkgever, maar dan via andere verzekeringen. Geen pensioen opbouwen? --> niet via huidige werkgever, zelf verder het potje opbouwen. Een ijdele hoop dat je binnen twee jaar multimiljonair bent? -> kans is aanwezig (2 jaar is ambitieus maar niet onmogelijk), multi hoeft niet perse maar hier doe ik het niet voor. Uiteraard hebben we wel meer geld nodig om meer te bereiken dus geld is en blijft belangrijk.

Verder is de insteek dat wij onze huidige werkgever niet nodig hebben voor omzet en dat we omzet behalen uit bedrijf 2. We willen niet afhankelijk zijn van hun.

Uiteraard houden we ook rekening mee dat het huidige bedrijf ons bedankt (of alleen verder wil gaan 1 vd 2). Het stukje omzet uit bedrijf 1 valt dan voor een deel / tijdelijk weg maar dat betekent wel dat we (semi) fulltime voor bedrijf 2 aan de slag kunnen.

[TucanoItaly]

@SeeS Ik zie heel veel "we dit", "we dat", en dan wordt het bedrijf er bij gehaald. Maar een bedrijf is slechts een rechtspersoon, verder niks. Het is geen overeenkomst tussen twee personen. Het zegt an sich helemaal niks.

Trap niet in de val om het lekker vaag te houden, een zakelijke relatie bestendig je met een goede overeenkomst. En een plan B. Er zijn genoeg nieuwe ondernemers die van hun eerste factuur een nieuwe auto kopen

En dan kun jij mooie plannen hebben, als je compagnon een nieuwe auto heeft gekocht (i.p.v. geinvesteerd in bedrijf), of ziek wordt, of naast z'n vrouw heel druk is met een nieuwe vriendin, dan moet jij kunnen terugvallen op wat er op papier staat, en daarna op een exit strategie die jij voor jezelf hebt geformuleerd.

[ Voor 4% gewijzigd door TucanoItaly op 16-10-2018 13:24 ]

[miena21]

SeeS schreef op dinsdag 16 oktober 2018 @ 12:24:
allen, dank voor de antwoorden hierboven. Top!

...

Het zal aan mij liggen, maar ik snap het nog niet echt.

Maar als ik je verhaal zo lees, vraag ik me af waarom je zo graag samen wilt werken?
Waarom doe je het niet gewoon in je eentje? En ga je eventueel samenwerkcontracten aan met mensen die je kunnen helpen.

Dan werk je onder afspraken ipv zogenaamde `vriendschap` of `ouwe jongens krentenbrood`

[pirke]

SeeS schreef op dinsdag 16 oktober 2018 @ 12:24:

Uiteindelijk is voor mij het doel om 100% verder te gaan met bedrijf 2, voor mijn collega hoeft dat op dit moment niet perse. Dat kan over een paar jaar wel zo zijn.

Dit is echt een no-go! Als je aan het begin al niet 200% commitment hebt moet je er nooit aan beginnen!

Verder wil je het na twee jaar alweer verkopen. Aan wie? Waarom zou iemand jou heel veel geld betalen voor twee jaar werk? Als het echt een goedlopend bedrijf is met een miljoen omzet per jaar zonder dat je er persoonlijke arbeid in hoeft te steken, waarom doe je het dan weg?

Ik denk echt dat je vooral aan het dromen bent en nog even met beide benen hard op de grond moet landen.

[SeeS]

ok. Ik heb wat losgemaakt, goed om te lezen hoe anderen hierover/van denken. Zeer waardevol!

@TucanoItaly
wat bedoel met je vaag houden? En de opmerking over een nieuwe auto kopen snap ik ook niet zo goed. Uiteraard zal alles goed op papier moeten komen en worden besproken. Als ik je opmerking lees ga je er vanuit dat we dit zomaar gaan opzetten. De plannen liggen er, de ideeën ook en nu is het tijd om te onderzoeken hoe we dit het beste professioneel en met de juiste mensen op kunnen gaan zetten.

Misschien is het niet duidelijk omschreven in de eerste post, maar de reden dat er twee bedrijven zijn is het volgende:
- bedrijf 1 zitten persoon 1 en ik (persoon 2) in
- bedrijf 2 zitten persoon 1 , persoon 3 en ik in
Reden is om het onderscheid hierin te houden en dat beide bedrijven wat anders doen
Bedrijf 1 verricht opdrachten uit voor andere partijen
Bedrijf 2 heeft een product ontwikkeld die mensen kunnen afnemen.

Welke rechtsvormen deze bedrijven hebben staat absoluut nog niet vast! Mijn fout dat ik dat in de eerste post al aangaf.

@miena21
Reden dat we dit samen doen (in welke rechtsvorm dan ook) is dat we elkaar nodig hebben en dit ook samen willen opzetten.

@pirke
In de vorm (VOF e.d.) die ik eerst schetste is het misschien wel een no-go. Hij weet er trouwens al van dat bedrijf 2 uiteindelijk de hoogste prioriteit krijgt maar qua werkzaamheden zit bij hem dat niet in de weg. Dan is het wat eerder werd gesuggereerd goed om apart van elkaar hiervoor wat op te zetten zodat hij zijn ding kan doen en ik ook. Bedrijf 1 vervalt dan en dan hebben we het over persoon 1 en persoon 2 die freelancen en dat we alleen voor bedrijf 2 een goede rechtsvorm moeten kiezen met alle afspraken e.d. van dien.

M.b.t. het verkopen: misschien nog even mijn reactie teruglezen, want ik heb het niet over 2 jaar maar over een paar jaar. Bij mij kan dat of 2 of 5 of eigenlijk helemaal niet zijn.
En zonder persoonlijke arbeid? In eerdere berichten geef ik aan dat ik er nu in de avonden en weekenden mee bezig ben en we willen dit naar de reguliere werkdagen trekken.
De beide benen staan op de grond hoor. Plezier staat voorop en ik haal goede energie als ik in de avonden en weekenden bezig ben. Qua dollartekens in mijn ogen moet ik je helaas teleurstellen.
Ik ben er van overtuigd dat we een goed product hebben en er zijn al wat resultaten mee behaald maar het moet, dat weet ik ook, nog veel beter worden.
Als daar een prima boterham mee te verdienen valt is dat mooi, is het een ongekend succes is dat nog mooier. Is het een flop dan is dat erg jammer maar dan wordt er wat anders bedacht en dat zien we (ik) dan wel.

[pirke]

Verkopen kan pas als de ander er zonder problemen mee door kan, oftewel het bestaande personeel kan de tent draaiend houden zonder dat jij je er mee bemoeit. Als jij zelf persoonlijke arbeid moet verrichten om omzet te genereren zal er geen hond zijn die het wil kopen.

Ik wil je niet ontmoedigen, maar ook ik vind het overkomen als een vaag en ondoordacht idee.

Wat voor product ben je aan het ontwikkelen? En als dat geheim is dan weet ik genoeg Een idee alleen is namelijk niks waard, alleen een goede praktische uitvoering, met een klantenbestand, goede marketing en merknaam etc heeft waarde. Ik heb elke dag tien goede ideeën, alleen niet de capaciteit om die tot in de puntjes uit te werken, bouwen, ondersteunen, etc.

[SeeS]

Als het eenmaal goed staat zou ik inderdaad geen persoonlijke arbeid meer hoeven te verrichten.
Verkopen / overname kwam gewoon in me op. Mocht het ooit zover komen zien we dan wel. Eerst iets moois neerzetten.

Prima dat jij het een ondoordacht en vaag idee vindt. Als het voor mij en een (op dit moment) beperkte groep wel duidelijk is. Wat het ook is.

Het al reeds bestaande product (maar nog niet naar tevredenheid) zal ik tegen die tijd wel kenbaar maken. Het is absoluut geen geheim maar nog niet iedereen hoeft het te weten.

[pirke]

Wanneer is tegen die tijd?

Ondanks mijn kritiek wens ik je veel succes

[admiraalschaap]

Ik ben onlangs begonnen met freelancen en ben bezig met het opzetten van mijn pensioenvoorziening. Ik had al een pensioenrekening bij Brand New Day en wil daar maandelijks op gaan storten. Echter, het enige waar ik echt niet uitkom is hoe ik nauwkeurig mijn jaarruimte van dit jaar bereken. Met de tool van BND (https://new.brandnewday.nl/jaarruimte/) kan je het berekenen maar dat is op basis van 2017, toen ik nog in loondienst werkte. Sterker nog, het eerste halfjaar van 2018 werkte ik ook nog in loondienst. Hoe kan ik nu nauwkeurig uitrekenen wat ik dit jaar nog op mijn pensioenrekening kan storten? Bij voorbaat dank!

[jongetje]

@admiraalschaap wat de meeste mensen doen is vorig jaar voor de jaarruimte van 2016 storten, dit jaar voor 2017 en volgend jaar voor 2018. Hiermee loop je dus een jaar achter omdat je, zoals je al achter bent gekomen, pas in het volgende jaar de factor a weet.

[RichieB]

De jaarruimte is de extra ruimte die je hebt omdat je in de vorige jaren niet genoeg pensioen hebt opgebouwd. Dus de jaarruimte over 2018 weet je pas als 2018 is afgelopen en als je weet hoeveel pensioen je in 2018 hebt opgebouwd. Ok, dat kan je nu misschien ook al weten maar de jaarruimte over 2018 kan je pas in 2019 gebruiken om extra pensioen op te bouwen.

[admiraalschaap]

Ah zo. Dus ik kan beter even wachten met storten tot 2019 dan, totdat ik weet hoeveel omzet ik heb gedraaid in 2018?

[Boy]

Volgens mij kan je ook jaarruimte later storten, dus ik kan nu volgens mij nog steeds jaarruimte storten voor de jaren 2015 en 2016 als me dat beter uit komt, bijv als ik in de 52% belastingschaal terecht kom.

[sverzijl]

Dat heet dan reserveringsruimte, je niet gebruikte jaarruimte van voorgaande (max 7) jaren. Wel gemaximaliseerd op (uit m'n hoofd) zo'n 7K per jaar (zelfs als je 30K aan reserveringsruimte hebt, mag je toch maar 7K daarvan inleggen in 1 jaar.)

[tss68nl]

SeeS schreef op dinsdag 16 oktober 2018 @ 12:24:
@pirke kort gezegd is de drive ondernemen, extra tijd vrijmaken voor (nog niet opgezette) bedrijf 2 en uiteraard een (veel) hogere vergoeding die we mogelijk in 1ste instantie met bedrijf 1 behalen.

Drive is ondernemen, en extra tijd vrijmaken voor bedrijf 2? Al mijn alarmbellen gaan af....

Je gaat ondervinden dat ondernemen in bedrijf 1 je onnoemelijk veel tijd extra kost t.o.v. in loondienst. Tijd vrij maken voor bedrijf 2? Blijf a.u.b. gewoon in loondienst en zet in je avonduren bedrijf 2 op totdat het draagkrachtig genoeg is om er met meerdere personen van te leven.
Ander alternatief is investeerder zoeken, BV oprichten en direct bedrijf 2 opzetten. Moet je wel vertrouwen hebben in je plan. En de investeerder ook.

Hogere vergoeding in bedrijf 1? Je kijkt aan tegen:

• AOV & andere verzekeringen.
• Een buffer van 6 maanden die op te bouwen is (om de AOV binnen de perken te houden).
• Mobiliteitskosten
• Een betaaltermijn van opdrachtgevers van 2 maanden gemiddeld. Deze termijn zal je zelf moeten financieren.
• Pensioenopbouw.

Bovenstaand zal je allemaal moeten betalen uit een relatief laag uurloon als je (oud)werkgever niet op zijn achterhoofd gevallen is.

• Je komt bij hem uit loondienst, en daar wordt de rekensom ook gemaakt. Doorgaans is het tarief niet best.
• Je opdrachtgever ruikt dat het je enige opdracht is: als hij niet meebeweegt zit je vast.
• Omdat het je enige opdracht is, gelden sowieso lagere tarieven. Bijna de hele week inhuur = flinke drop in tarief.

Ik denk dat als je eerlijk de rekensom maakt, je minimaal een jaar niet kan profiteren van een 'hogere vergoeding'. En in dat jaar gaat er veel meer tijd in zitten, dan je werk in loondienst nu. Ik heb ook het idee dat je denkt meer flexibel je tijd in te delen, maar dat gaat toch niet veranderen als je een opdracht tekent bij dezelfde werkgever?

[ Voor 3% gewijzigd door tss68nl op 22-10-2018 10:46 ]

[t_captain]

Het plan lijkt inderdaad uit te gaan van “freelancen = makkelijker/sneller aan je held komen”.

Een belangrijk argument tegen het plan is: focus. Freelancen betekent vooral veel afleiding erbij. Billing, administratie, belastingzaken, acquisitie. Met bedrijf 2 in de startblokken lijkt het verstandig om de focus zoveel mogelijk daarop te houden.

[Boy]

Ik heb zelf ook een bedrijf naast m'n freelancen. Ik zou daar idd graag wat meer tijd aan besteden en heeft het ook nodig, aangezien ik het product ook al in het veld heb staan. Maar nog niet genoeg klanten maakt het dat ik daar nog niet verder mee kan.

Gelukkig heb ik flexibele klanten en ik heb dus flexibele uren. Ik werk wanneer ik wil waar ik aan wil. M'n billable uren per week zijn tussen de 24 en 32 over het algemeen, vooral vanwege m'n andere bedrijf.

Het kan dus wel, ik bouw wel stuk moeilijker een buffer op op deze manier, investeer tijd (dus geld eigenlijk) in andere zaken, hopend dat deze van de grond komen.

[SeeS]

@tss68nl en @t_captain ( en @pirke )

Focus is inderdaad op dit moment het belangrijkste voor bedrijf 2. N.a..v diverse gesprekken en reacties hier op het forum heb ik m'n plannen voor bedrijf 2 in stukken opgedeeld. Voor 31-12 wil ik bepaalde resultaten behaald hebben (ik weet het, het blijft vaag voor jullie maar ik kan/wil nog niet tonen waar ik mee bezig ben). Dit blijf ik in de avond en weekenden doen. Mochten de resultaten dan in januari naar wens zijn, ga ik door met de volgende fase.
Bedankt voor je tip over een eventuele investeerder. Hou ik in m'n achterhoofd.
De afleidingen die erbij komen had ik al genoteerd, kan deze nog niet inschatten hoeveel uur dit in de week zal gaan kosten. Hoeveel tijd zijn jullie daarmee kwijt?

In loondienst zal ik zeker nog tot maart volgend jaar blijven. Zoals gezegd hierboven ligt de focus nu op bepaalde resultaten. Mocht dit naar wens zijn dan ga ik me verder in het freelancen verdiepen of toch een bedrijf samen met m'n collega oprichten. Al het commentaar in eerdere post zal ik (we) dan weer nagaan en afwegen.

Buffer, pensioenopbouw, AOV etc. is me bekend. Daarentegen 'denk' ik wel een bepaalde vergoeding voor max. 24 uur in de week te kunnen vragen. Personeel is schaars en zullen hoe dan ook andere mensen moeten inhuren. Voordat die ingewerkt zijn etc kost dat hun extra tijd (en geld). Daarnaast hoef ik niet perse te worden ingehuurd door ze door een redelijke buffer. Zo kan ik dan alle tijd in bedrijf 2 steken mits er natuurlijk geen andere opdrachten tussendoor komen. Maar eerlijk is eerlijk: natuurlijk is de zekerheid dat je ergens voor een opdracht wordt ingehuurd lekker zodat je soort van vast inkomen hebt en die buffer slinkt ook als ik geen inkomen heb en de resultaten uit bedrijf 2 vallen alsnog tegen.

TLDR: focus ligt nu op bedrijf 2 met deadline 31-12 om zaken op te leveren met het vooraf bepaalde gewenste resultaat. Begin januari de recap en voorbereidingen treffen voor freelance/bedrijf 1 of door te gaan zodat de resultaten wel op het gewenste niveau liggen.

Wederom bedankt voor de (kritische) reacties, het zet me tot beter nadenken over een aantal zaken maar dit brengt me absoluut dichter bij m'n doel!

[pirke]

pirke schreef op dinsdag 31 juli 2018 @ 22:53:
Hoe gaan jullie om met de situatie dat de klant je een mooie strategische positie aanbiedt die flink wat treden hoger op de ladder staat, wat prima in lijn ligt met je persoonlijke ontwikkelplannen, maar daarvoor wel vraagt om vast in dienst te komen omdat het een strategische positie is? Het nadeel van vast dienstverband moge duidelijk zijn: verplicht pensioen, gelimiteerd aantal vakantiedagen en natuurlijk flink lager netto salaris (als ze m'n omzet of winst al als loon zouden willen betalen, zo in detail zijn we nog niet gegaan).

Vanmiddag was men mij aan het polsen hoe ik hier tegenover stond. Ik heb het prima naar m'n zin bij deze klant, maar vind het een lastige vraag. Ik merk dat je als freelancer weinig doorgroeimogelijkheden hebt omdat de meeste strategische functies alleen naar vast personeel gaan. Niet doorgroeien naar andere rollen voor de rest van m'n leven zou ik wel jammer vinden, maar om nu 20-40k netto per jaar op te geven vind ik weer een ander uiterste. M'n huidige rol vervul ik graag, maar ik heb een vergelijkbare rol als die ze me aanbieden in het verleden al eens met plezier ergens anders gedaan in loondienst, en ben als freelancer bewust omlaag gegaan op de ladder omdat die functies lastig als inhuur te doen zijn. De belastingvoordelen en subsidie compenseerden ruimschoots dat effect.

Binnenkort op vakantie maar eens goed over nadenken.

Ondertussen heb ik het aanbod binnen. Van bijna 150k omzet naar 92k total package excl 9k pensioenbijdrage...

Oftewel van 100k netto (na kosten en belasting, incl WBSO en FOR) naar 49k netto en 14k pensioen.

Dat is wel een hele grote stap terug. Het voorgestelde carrière pad spreekt me aan, alleen de getallen niet. Maar ze zitten vast aan functiewaarderingen en vaste schalen enzo. Iets inleveren (10-15% netto) had ik niet eens erg gevonden, maar niet zo extreem.

[Tylen]

Dat is idd wel een hele grote stap terug. Lekker freelancer blijven dus.

[tss68nl]

pirke schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 15:43:
Oftewel van 100k netto (na kosten en belasting, incl WBSO en FOR) naar 49k netto en 14k pensioen.

Moet je sowieso die FOR van de afgelopen jaren niet direct aftikken als je in loondienst gaat?

Verder inderdaad een enorme stap terug, al is 100k overhouden van 150k omzet wel behoorlijk hoog natuurlijk waardoor je baseline wat scheef is.

[Viper®]

pirke schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 15:43:
[...]


Ondertussen heb ik het aanbod binnen. Van bijna 150k omzet naar 92k total package excl 9k pensioenbijdrage...

Oftewel van 100k netto (na kosten en belasting, incl WBSO en FOR) naar 49k netto en 14k pensioen.

Dat is wel een hele grote stap terug. Het voorgestelde carrière pad spreekt me aan, alleen de getallen niet. Maar ze zitten vast aan functiewaarderingen en vaste schalen enzo. Iets inleveren (10-15% netto) had ik niet eens erg gevonden, maar niet zo extreem.

Je vergelijkt wel heel makkelijk een zzp tarief tegen een vast salaris.

Daarbij wordt al snel vergeten dat je in loondienst zaken hebt zoals:
Pensioen opbouw
vrije dagen
ziekte doorbetaald
auto/laptop van de zaak
Eventueel cursussen
vast contract, minder risico
eventueel ww
AOV bij langdurige ziekte/ongeval

[zaphod_b]

Viper® schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 16:46:
[...]

Je vergelijkt wel heel makkelijk een zzp tarief tegen een vast salaris.

Daarbij wordt al snel vergeten dat je in loondienst zaken hebt zoals:
Pensioen opbouw
vrije dagen
ziekte doorbetaald
auto/laptop van de zaak
Eventueel cursussen
vast contract, minder risico
eventueel ww
AOV bij langdurige ziekte/ongeval

Jup, en die WBSO en FOR moet je ook niet meerekenen, dat is geen eerlijke vergelijking.

[pirke]

tss68nl schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 16:28:
[...]


Moet je sowieso die FOR van de afgelopen jaren niet direct aftikken als je in loondienst gaat?

Verder inderdaad een enorme stap terug, al is 100k overhouden van 150k omzet wel behoorlijk hoog natuurlijk waardoor je baseline wat scheef is.

Als ik het bedrijf aanhoud kan de FOR gewoon op de balans blijven staan. Ik zit nu 2,5 jaar bij deze klant, zou best kunnen verantwoorden dat een (tijdelijk, doch onbepaalde tijd omdat de duur onbekend is) dienstverband in lijn is met de gedachte achter de wet dba. Dat wil niet meteen zeggen dat mijn bedrijf niet meer zou bestaan.

33% vd omzet voor kosten+belasting is niet super laag. Het enige niet standaard is de WBSO. Verder gewoon zelfstandigenaftrek, MKB winstvrijstelling en de FOR toegepast (3k netto belastingschuld als ik het niet omzet in lijfrente). Dit is nog zonder HRA.

Beroeps AOV is voor mij 2500 per jaar, dat zijn de kosten ook niet.

Alleen WW dekking heb ik nu niet, maar die verwacht ik in loondienst ook niet nodig te hebben. Een stapel cash per jaar is nuttiger dan WW dekking...

[pirke]

zaphod_b schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 16:48:
[...]

Jup, en die WBSO en FOR moet je ook niet meerekenen, dat is geen eerlijke vergelijking.

Als ik in loondienst kom gaan zij de WBSO krijgen... En in de high tech R&D wereld is WBSO vrij eenvoudig te krijgen als freelancer.

[Viper®]

33% belastingdruk vind ik vrij laag. Zit zelf rond de 40% volgens mij.

Maar goed, als ik je situatie vergelijk met die van mij kom ik tot dezelfde conclusie, zolang er vraag is naar goed ICT personeel en je makkelijk werk kan vinden is voor jezelf werken interessanter.

Bovenste kan je toch ook gewoon terugkoppeling op het aanbod.

persoonlijk heb ik altijd het idee dat er enorm veel gebruik gemaakt wordt van WSBO en soortgelijke regelingen voor situaties of projecten die er eigenlijk niet voor bedoeld zijn.

[ Voor 21% gewijzigd door Viper® op 22-10-2018 16:56 ]

[t_captain]

Typisch. Salaris (zelfs als je sociale zekerheid en secundaire AV meetelt en het aanbod dus vergelijkbaar maakt) is altijd een enorme stap terug.
Door wegvallen ondernemersfaciliteiten is het netto plaatje helemaal dramatisch. 3k netto krijg je overal, bij 3.5 vallen er best veel mogelijkheden weg. Met 4k netto heb je imho een top-aanbieding op zak. Maarja, 4k != 8k.

[pirke]

Viper® schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 16:53:
33% belastingdruk vind ik vrij laag. Zit zelf rond de 40% volgens mij.

Maar goed, als ik je situatie vergelijk met die van mij kom ik tot dezelfde conclusie, zolang er vraag is naar goed ICT personeel en je makkelijk werk kan vinden is voor jezelf werken interessanter.

Bovenste kan je toch ook gewoon terugkoppeling op het aanbod.

33% is inclusief kosten (7k per jaar, voornamelijk de auto).

Deze terugkoppeling heb ik uitetaard al gedaan, zowel aan HR afdeling als de manager die mij wil aannemen. Maar die houden vast aan de CAO schalen, en ze hebben me vanwege deze omstandigheid al een schaal hoger geplaatst dan normaal... Maar die schalen zitten relatief allemaal dicht bij elkaar vergeleken met inhuurtarieven.

In het voorgestelde pad zitten verder nog genoeg groei mogelijkheden om enkele schalen omhoog te gaan (strategische positie), dus op lange termijn maakt het allemaal niet zoveel uit. Het is vooral de eerste paar jaar wat me veel geld gaat kosten.

De afweging die ik dus moet maken is:
- risico op instorten IT markt (vrij laag)
- persoonlijke groei mogelijkheden (als freelancer een stuk lager dan in het voorgestelde pad)
- netto inkomen de komende paar jaar
- andere argumenten waarom ik ben gaan freelancen (pensioen in box 3, geen vakantiedagen limiet, etc)

[pirke]

t_captain schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 17:31:
Typisch. Salaris (zelfs als je sociale zekerheid en secundaire AV meetelt en het aanbod dus vergelijkbaar maakt) is altijd een enorme stap terug.
Door wegvallen ondernemersfaciliteiten is het netto plaatje helemaal dramatisch. 3k netto krijg je overal, bij 3.5 vallen er best veel mogelijkheden weg. Met 4k netto heb je imho een top-aanbieding op zak. Maarja, 4k != 8k.

Momenteel 4k netto als start, groeipad is naar 5k a 6k netto over twee a drie jaar, excl pensioen. Dat is nog steeds geen 8k, maar het komt in de buurt als je het pensioen ook meetelt en een maandje op de bank zitten per jaar (wat ik als vakantie zie...). Voor een vast salaris zeker niet slecht.

Er zit gewoon een grote disbalans tussen de inhuurtarieven en vaste salarissen. Het meeste zal te maken hebben met risico: inhuurtarieven hebben een risico opslag, en vaste medewerkers vormen een risico voor de lange termijn omdat je niet zomaar iemand kan ontslaan. Bij detacheerders zal de risico opslag bij de detacheerder blijven, want die loopt het vaste medewerker risico. Zelfstandigen steken die risico opslag in hun zak en hebben simpelweg geen inkomen als het even tegenzit.

De belastingvoordelen die zelfstandigen hebben komen daar bovenop, maar dat is slechts een relatief klein verschil tov het verschil tussen de bruto salarissen en bruto inhuurtarieven.

[Viper®]

t_captain schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 17:31:
Typisch. Salaris (zelfs als je sociale zekerheid en secundaire AV meetelt en het aanbod dus vergelijkbaar maakt) is altijd een enorme stap terug.
Door wegvallen ondernemersfaciliteiten is het netto plaatje helemaal dramatisch. 3k netto krijg je overal, bij 3.5 vallen er best veel mogelijkheden weg. Met 4k netto heb je imho een top-aanbieding op zak. Maarja, 4k != 8k.

Inderdaad typisch.
Maar goed zo werkt het nu eenmaal, vraag naar ICT personeel is hoog. Er wordt 70 - 85 euro betaald voor een .Net ontwikkelaar.
Die gaat echt geen 5k+ bruto in loondienst krijgen vermoed ik.

Maar goed, je moet er maar aan willen.
Netwerken, continue gebeld worden door recruiters, gesprekken regelen, onderhandelingen, contracten opstellen, factureren, kans op faillissement tussenparty, opdrachtgever betaald niet. Lange vakantie is geen geld, lang ziek is geen geld.

Sommige mensen houden niet zo van ondernemen of risico en zitten lekker liever bij een werkgever, ieder z'n ding.

[t_captain]

Een redelijk faire verhouding, gelet op risicotoeslag en werknemersvoordelen, zou 1000x uurtarief bruto per jaar zijn.

Bovenop die 1000 uur betaal je nog pakweg 200 uur voor sociale premies ZVW, WW, WIA, een dikke 100 voor pensioen, en nog 0-150 voor secundaire AV. De rest (boven de ~1400) werkt een zelfstandige voor zijn risico-buffer. Dat lijkt me allezins redelijk.

Maar dan moet je de werknemer wel 5000 a 6500 bruto betalen. Dat is waar het mis gaat. Veel bedrijven hopen een factor 750 te betalen.

[ Voor 4% gewijzigd door t_captain op 22-10-2018 20:09 ]

[pirke]

@t_captain 1000x bruto uurloon, is dat incl 13e maand, vakantiegeld en winstdeling? Daar gaan ze overheen...

[t_captain]

Het lijkt ook een relatief goed aanbod. Beter ga je ze niet krijgen vrees ik.

Toen ik een jaartje onderweg was, bood mijn klant tussen 1050 en 1100x als ik het goed heb. Toch niet gedaan, ik was ondernemer geworden vanuit een langetermijnvisie en niet om na een jaar weer terug te duiken in het werknemerschap. Bovendien, ik vermoedde dat er in mijn tarief nog wat meer opwaartse ruimte zat dan in de salarisruimte. Het geboden loon was heel wat hoger dan wat ik eerder in loondienst verdiende en ik zag een gouden kooi ontstaan; enige ontsnappingsweg via opnieuw freelancen.

Was wel een leuk bedrijf, heb echt even moeten nadenken over het aabod.

Later hebben nog enkele bedrijven het geprobeerd, maar die kwamen met een meer “marktconform” aanbod waardoor ik niet hoefde na te denken.

[gold_dust]

pirke schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 17:35:
33% is inclusief kosten (7k per jaar, voornamelijk de auto).

Dat kan wel lager, rond de 10% - 15% kan ook als je van alle aftrekposten gebruik maakt. Wel iets gedateerd maar zie bijv. dit topic.

[pirke]

Dit aanbod is iets hoger dan wat ik een paar jaar terug in loondienst kreeg, maar daar had ik ook een strategische positie. Als ik daar door was gegaan zou het vergelijkbaar zijn met het aanbod nu. Momenteel ben ik echter op papier als gewone senior developer aan de slag, al doe ik in de praktijk wel iets meer dan dat. Het feit dat dit gezien en gewaardeerd wordt is ook al fijn, en ik vind die extra's leuk om te doen.

Naast enkele principiële punten (zo ben ik bijvoorbeeld tegen de Nederlandse werknemersbescherming: slecht personeel moet je buiten kunnen zetten, en ik bouw liever pensioen op in box 3) was het financiële plaatje ook een sterke drijfveer om te gaan freelancen. Ik zat in een positie waar ik regelmatig mensen inhuurde, en na wat rekenwerk zou ik als freelancer het dubbele netto inkomen krijgen als ik van een hoge positie terugging naar onderaan de ladder software schrijven. De reductie in stress was een bonus En software schrijven heb ik altijd leuk gevonden, dat hou ik nog wel 10 jaar vol tot mijn vroegtijdig pensioen (FO).

Deze FO doelen om een flinke pot in box 3 op te bouwen zijn in loondienst een stuk lastiger te bereiken. Dat is het verschil tussen 65k sparen per jaar, of 15k... Als mijn vrouw ook zou werken zou het relatieve verschil een stuk kleiner zijn, en dat is ze komend jaar ook weer van plan, eerst even voor de baby zorgen, maar zonder haar inkomen zou loondienst een dramatische klap zijn voor de savingsrate.

Door het financiële aspect van freelancen heb ik ook een mooie villa kunnen kopen nu, dat was in loondienst als eenverdiener niet gelukt. Met 25-30% cash aanbetaling blijft er minder dan 5 huidige netto jaarinkomsten aan hypotheek over. Met daarnaast nog een gezonde buffer en een mooie start van de FO pot in box 3. In loondienst had ik blij mogen zijn als alleen dat laatste opgebouwd was in diezelfde tijd.

Financiën alleen zijn geen goede drijfveer, maar het was voor mij wel de doorslaggevende factor naast mijn andere argumenten. Als alle inhuurtarieven de helft waren had ik de stap niet genomen. Ik werk om te leven, ik leef niet om te werken.

Het sparren heeft in ieder geval geholpen om mijn gedachten weer even te ordenen, dank daarvoor.

[poehee]

Viper® schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 19:33:
[...]

Maar goed, je moet er maar aan willen.
Netwerken, continue gebeld worden door recruiters, gesprekken regelen, onderhandelingen, contracten opstellen, factureren, kans op faillissement tussenparty, opdrachtgever betaald niet. Lange vakantie is geen geld, lang ziek is geen geld.

Nou ja zeg. Waar slaat dit nou op?
Ik werk 10 jaar als ICT zzp’er, en om mij heen vele anderen. Géén doen aan netwerken (Als je goed bent wordt je (Terug)gevraagd), contracten liggen meestal klaar, kans op faillissement tussenpartij...dan zit je wel in heel duistere hoeken...Lange vakantie? Kan bij veel bedrijven ook niet. Onderhandelingen? Hoe gaan functioneringsgesprekken dan? Lang ziek? Zit je bedrijf ook niet op te wachten.
Gebeld worden door recruiters? Als je je overal inschrijft ja, maar prima toch als je wat zoekt. Als je wat kan (Op meerdere vlakken), heb je opdrachten van minimaal een jaar...

Je geeft een totaal zwart, negatief beeld. Welke ervaringen heb jij dan?

[Tylen]

poehee schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 23:17:
[...]

Nou ja zeg. Waar slaat dit nou op?
Ik werk 10 jaar als ICT zzp’er, en om mij heen vele anderen. Geen doen aan netwerken (Als je goed bent wordt je (Terug)gevraagd), contracten liggen meestal klaar, kans op faillissement tussenpartij...dan zit je wel in heel duistere hoeken...Lange vakantie? Kan bij veel bedrijven ook niet. Onderhandelingen? Hoe gaan functioneringsgesprekken dan? Lang ziek? Zit je bedrijf ook niet op te wachten.
Gebeld worden door recruiters? Als je je overal inschrijft ja, maar prima toch als je wat zoekt. Als je wat kan (Op meerdere vlakken), heb je opdrachten van minimaal een jaar...

Je geeft een totaal zwart, negatief beeld. Welke ervaringen heb jij dan?

Amen.

[SeatRider]

nextware schreef op maandag 3 mei 2010 @ 14:46:
Hopelijk wordt dit een leuk topic. Ik ga het zeer zeker in de gaten houden .

Ben nu al geruime tijd allerlei plannen aan het maken om als ZZP'er aan de slag te gaan. Het enige is dat ik nog wat twijfel aan mezelf. Durf niet echt de stap te maken om volledig zelfstandig aan de slag te gaan.

Hoe hebben jullie destijds de stap gezet ? Heb nu wel een eigen bedrijfje wat ik aan het opbouwen ben, maar de klanten die ik heb, hoeven niet 5 dagen per week een systeembeheerder over de vloer te hebben. Mag blij zijn als ik per 2 maanden een avondje vol kan maken. De systemen/netwerken die ik heb opgeleverd, lopen allemaal te goed

Heb mezelf ook al ingeschreven op freelance.nl, maar de opdrachten die daar uit komen, zijn vaak hele specialistische functies. Zitten ook vaak aan de andere kant van het land.

Iemand ook enige suggestie om wellicht het één en ander uit te breiden ? Als dat tenminste in dit topic hoort

Bij mij heeft het 4 jaar geduurd. Het kriebelde al heel lang, en op een gegeven moment kreeg ik een nieuwe baan waarbij ik de mogelijkheid had deze 4x9 in te vullen. Ik heb toen een tijdje af en aan op mijn vrije vrijdag wat klusjes aangepakt. Op die manier kwam ik in aanraking met andere freelancers die mij op een gegeven moment weer benaderden voor andere klusjes. Een jaar terug besloten dat ik het met dit netwerk wel kon proberen en mijn dienstverband opgezegd.

Ik verhuur mezelf dus niet ad interim voor klussen van 6+ maanden, maar juist ad hoc. Ik heb een aantal vaste opdrachtgevers die mij weken of maanden van tevoren inplannen bij hun klanten. Vooralsnog loopt het erg goed, het is erg afwisselend. Soms wel even aanpoten als ik een week bij 5 verschillende klanten rondloop en er ook nog administratieve zaken afgehandeld moeten worden, maar dat hoort bij het ondernemerschap denk ik dan maar.

[sverzijl]

poehee schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 23:17:
[...]

Nou ja zeg. Waar slaat dit nou op?
.. kans op faillissement tussenpartij...dan zit je wel in heel duistere hoeken...

Nou, dan loop je nog niet zo heel lang mee denk ik?

Paar jaar geleden nog, in 2013, ging Corso failliet. Was toen echt geen 'duistere' partij. Diverse grote banken en ander partijen waren klant bij ze. Was destijds voor mij ook een verplichte broker bij de klant waar ik toen zat (deden niet direct zaken met ZZP-ers, moest een broker tussen zitten). Toen het met de betaling een paar maanden slecht ging (betalingstermijn liep steeds verder op, op gegevens moment tegen de 3 maanden ipv 30 dagen) overgestapt naar een andere broker. Achteraf net op tijd, want een maand later gingen ze failliet.

https://www.zipconomy.nl/...dbad-onder-zelfstandigen/


(met de rest van je punten overigens mee eens)

[gold_dust]

poehee schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 23:17:
Nou ja zeg. Waar slaat dit nou op?
Ik werk 10 jaar als ICT zzp’er, en om mij heen vele anderen. Geen doen aan netwerken (Als je goed bent wordt je (Terug)gevraagd), contracten liggen meestal klaar, kans op faillissement tussenpartij...dan zit je wel in heel duistere hoeken...Lange vakantie? Kan bij veel bedrijven ook niet. Onderhandelingen? Hoe gaan functioneringsgesprekken dan? Lang ziek? Zit je bedrijf ook niet op te wachten.
Gebeld worden door recruiters? Als je je overal inschrijft ja, maar prima toch als je wat zoekt. Als je wat kan (Op meerdere vlakken), heb je opdrachten van minimaal een jaar...

Je geeft een totaal zwart, negatief beeld. Welke ervaringen heb jij dan?

Ik ben het met je eens maar een paar dingen die ik zelf ook ervaar:

- motivatie om vakantie te nemen is inderdaad minimaal als je per uur wordt betaald. Je werkt al snel te veel.
- freelance schaalt niet, je zal nooit meer verdienen dan het maximum aantal uren dat je kan maken.
- de markt is sinds 2 jaar goed, in mindere tijden is de vraag merkbaar minder groot. Het enorme tekort aan ontwikkelaars is pertinent onwaar. De enige bedrijven die een tekort zien, zijn bedrijven die 2000 - 3000 euro bruto een marktconform salaris voor een ontwikkelaar vinden of op andere manier onaantrekkelijk zijn.
- Bij veel freelance projecten zie ik vooral vraag naar oplapwerk en debuggen van legacy code. Voor mij persoonlijk niet aantrekkelijk.
- Er zit de afgelopen 15 jaar weinig beweging naar boven in de uurtarieven.

[ Voor 3% gewijzigd door gold_dust op 23-10-2018 09:08 ]

[poehee]

sverzijl schreef op dinsdag 23 oktober 2018 @ 09:02:
[...]

Nou, dan loop je nog niet zo heel lang mee denk ik?

Een jaar of 30. 10 jaar als zzp-er. Is dat niet lang? Ok.

Paar jaar geleden nog, in 2013, ging Corso failliet. Was toen echt geen 'duistere' partij. Diverse grote banken en ander partijen waren klant bij ze. Was destijds voor mij ook een verplichte broker bij de klant waar ik toen zat (deden niet direct zaken met ZZP-ers, moest een broker tussen zitten). Toen het met de betaling een paar maanden slecht ging (betalingstermijn liep steeds verder op, op gegevens moment tegen de 3 maanden ipv 30 dagen) overgestapt naar een andere broker. Achteraf net op tijd, want een maand later gingen ze failliet.

https://www.zipconomy.nl/...dbad-onder-zelfstandigen/


(met de rest van je punten overigens mee eens)

Dat is wat ongelukkig geformuleerd geef ik toe. Ik weet van dit soort spijtige gevallen, alleen is er ook een verantwoordelijkheid van klant en zzp-er hier. Als dit mij overkomt zal ik niet blij zijn, maar een goede leerschool is het ook. Met een beetje verstand heb je ook een buffer om dit soort tegenslagen op te vangen.

En zorg dat je uiterlijk binnen 60 dagen betaald wordt.

[sverzijl]

poehee schreef op dinsdag 23 oktober 2018 @ 09:22:
[...]
Een jaar of 30. 10 jaar als zzp-er. Is dat niet lang? Ok.
[...]
Dat is wat ongelukkig geformuleerd geef ik toe.

Dan houden we het daarop Zelf net zo lang ongeveer.

Ik weet van dit soort spijtige gevallen, alleen is er ook een verantwoordelijkheid van klant en zzp-er hier. Als dit mij overkomt zal ik niet blij zijn, maar een goede leerschool is het ook. Met een beetje verstand heb je ook een buffer om dit soort tegenslagen op te vangen.

En zorg dat je uiterlijk binnen 60 dagen betaald wordt.

Dat is in zulk soort gevallen makkelijker gezegd dan gedaan. Ik trek bij een 30-dagen betaaltermijn zelf al op dag 31 aan de bel als ik nog niet betaald ben, maar als je wekenlang valse beloftes worden voorgehouden bij contact ben je al snel een paar weken verder. (ok, misschien waren ik en andere ZZP-collega's destijds wel wat te goedgelovig, of je wilt graag geloven dat ze nu toch echt binnen een week gaan betalen. Soms kreeg een collega ZZP-er 'ineens' betaald, dat gaf dan weer moed. En soms werd ik 'ineens' betaald terwijl collega-ZZPer nog 3-4 weken langer moest wachten. Het voelde in ieder geval niet goed, dus toen ook aangegeven dat we niet meer via deze broker wilde factureren).

Dan kan je natuurlijk ook nog een incasso-traject starten, maar ook dat doe je niet zomaar. Daar zit immers ook weer kosten en tijd aan verbonden.
Alhoewel ik een buffer heb van 8+ jaar, zou ik toch verre van blij zijn om 20K+ aan zo'n partij te verliezen.

[ Voor 9% gewijzigd door sverzijl op 23-10-2018 09:39 ]

[miena21]

Wellicht is het verhaal van @Viper® wat overtrokken, maar ik denk dat geen ZZPer met droge ogen kan beweren dat Zelfstandige niet iets `spannender` is dan in loondienst zitten.

Tuurlijk snap ik dat als je 10 jaar lekker aan het freelancen bent dat je je redelijk comfortabel voelt, maar de eerste maanden / jaren komt er toch wel wat op je af.

Niet voor iedereen is zo'n stap weggelegd.

Bovendien wordt het ZZP gebeuren extra onzeker gemaakt door politieke onduidelijkheid. Den Haag / Apeldoorn weet nog niet zo goed welke kant ze op willen. Dit is al jaren onzeker.

Uiteindelijk komt het allemaal goed met gezond verstand en een beetje ondernemersdrift, maar goed niet voor iedereen wat mij betreft...

[poehee]

sverzijl schreef op dinsdag 23 oktober 2018 @ 09:36:
Dat is in zulk soort gevallen makkelijker gezegd dan gedaan. Ik trek bij een 30-dagen betaaltermijn zelf al op dag 31 aan de bel als ik nog niet betaald ben, maar als je wekenlang valse beloftes worden voorgehouden bij contact ben je al snel een paar weken verder. (ok, misschien was ik en andere ZZP-collega's destijds wel wat te goedgelovig, of je wilt graag geloven dat ze nu toch echt binnen een week gaan betelen). Dan kan je natuurlijk een incasso-traject starten, maar ook dat doe je niet zomaar. Daar zit immers ook weer kosten en tijd aan verbonden.
Alhoewel ik een buffer heb van 8+ jaar, zou ik toch verre van blij zijn om 20K+ aan zo'n partij te verliezen.

Point taken.
Ik zou ook niet blij zijn natuurlijk. Ik besef dat ik in de enorm luxe positie zit dat ik gevraagd word voor projecten, en zelfs soms direct bij de klant factureer (waar ik zelfs graag wat voor inlever op het tarief - goed voor mij, goed voor de klant).

Ik denk dat wij beiden (en heel veel andere zzp'ers) niet de zakelijke hardheid hebben (omdat we ook niet echt ondernemers zijn) om dit aan te pakken. En DAT wordt willens en wetens weer misbruikt door de tussenpartijen.

[djiedjee]

Wie van jullie maakt wel eens gebruik van de Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (mooi scrabblewoord!).

Welke kosten hangen jullie hier dan onder?

[pirke]

djiedjee schreef op dinsdag 23 oktober 2018 @ 13:54:
Wie van jullie maakt wel eens gebruik van de Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (mooi scrabblewoord!).

Welke kosten hangen jullie hier dan onder?

Alles wat duurder is dan 450 euro ex BTW en niet uitgesloten is in het lijstje op de website vd belastingdienst. Mits je boven de drempel uitkomt natuurlijk.

En dat zijn dus geen kosten maar investeringen. Die dien je ook te activeren op de balans en dan lineair af te schrijven.

[ Voor 4% gewijzigd door pirke op 23-10-2018 13:59 ]

[miena21]

djiedjee schreef op dinsdag 23 oktober 2018 @ 13:54:
Wie van jullie maakt wel eens gebruik van de Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (mooi scrabblewoord!).

Welke kosten hangen jullie hier dan onder?

Ja, zeker. Als je meer dan 2300 investeert in 1 jaar krijg je een aftrekpost van 28% over het totaal geinvesteerde bedrag in dat jaar. Alle investeringen boven 450 e. tellen hierin mee. Auto valt hier alleen niet onder. Wel de moeite waard om laptop van net boven die grens te kopen, of andere investeringen dit jaar nog te doen waardoor je in totaal net boven de 2300 uitkomt.

Ik als het goed is dit jaar nog ivm nieuwe laptop. Moet alleen nog even wachten tot de juiste uit komt.

[ Voor 33% gewijzigd door miena21 op 23-10-2018 14:22 ]

[sverzijl]

Al dit soort investeringen (laptop/phone/ipad) probeer ik altijd te doen in 1 jaar voor maximale KIA. Voor mij was dit toevallig dit jaar (Macbook pro, iPhone XS, iPad). Zoveel hebben wij als IT-ers meestal niet echt te investeren om makkelijk aan die 2300 te komen.

[Viper®]

Excuses mede zelfstandigen.
Nu ik zo de reacties lees en mijn eigen post moet ik zeggen dat het ook wel wat kort door de bocht overkwam.

Er werd een vergelijking gemaakt tussen verdiensten via externe inhuur tegenover loondienst.
Dat verschil is behoorlijk groot, waarom zou je dan niet gewoon voor jezelf beginnen denken de meeste dan. Ik probeerde wat punten aan te geven waar je rekening mee moet houden of die soms erg vervelend kunnen zijn of waar mensen soms gewoon niet op zitten te wachten.
De keerzijde van de medaille sort of speak

Zelf werk ik sinds 2012 voor mezelf. Na 4 jaar als zzp'er inmiddels omgezet naar een BV vorm en loondienst binnen mijn eigen onderneming.
Zou ik nu terug willen in loondienst? op dit moment niet. Zou ik nooit terug willen naar loondienst ? Ik denk het wel.
Mijn klanten en tussenpartijen hebben altijd betaald, niks geen gezeur met contracten of andere zaken tot dus ver. Maar ik hoor ook verhalen genoeg bij mensen waar dat anders ligt.
Mijn ervaring tot nu toe, netwerk is redelijk, kennis is best goed, uurtarief zeer netjes. Ik zou wat meer aan training/cursus moeten doen, ik denk dat dat een veel terugkomend iets is bij zelfstandigen.

[Oranje Banaan]

Heb al even gezocht en wat rondgevraagd maar wat is voor een IT-er een goede beroepsaansprakelijkheidsverzekering? Er zit nogal wat verschil tussen aanbieders. Zo heeft iemand mij gewezen op op Hiscox, maar als ik dan de premie vergelijk met een verzekering van centraal beheer is dat echt een heel groot verschil. Wie kan mij op weg helpen? Ter info ik ga als IT consultant aan de slag, lever dus geen hardware of software oid.

[miena21]

Oranje Banaan schreef op woensdag 24 oktober 2018 @ 13:27:
Heb al even gezocht en wat rondgevraagd maar wat is voor een IT-er een goede beroepsaansprakelijkheidsverzekering? Er zit nogal wat verschil tussen aanbieders. Zo heeft iemand mij gewezen op op Hiscox, maar als ik dan de premie vergelijk met een verzekering van centraal beheer is dat echt een heel groot verschil. Wie kan mij op weg helpen? Ter info ik ga als IT consultant aan de slag, lever dus geen hardware of software oid.

Branche specifiek ken ik inderdaad Hiscox en CyberEdge.

De vraag is of een AVB niet voldoende is.

Ik heb in ieder geval geen BAV. Ik laat in mijn contract ook gewoon opnemen dat ik tot een maximum van een paar duizend verantwoordelijk ben voor beroepfouten. AVB ligt uiteraard veel hoger.

AVB kost me €10 pm en ik denk dat je een BAV neemt je al snel op €35 pm zit

[RichieB]

@Oranje Banaan Mijn huidige opdrachtgever eist een BAV. Ik heb die afgesloten bij Markel. Je moet dan wel even een lokale tussenpersoon selecteren. Ik werk ook als ICT consultant.

[wishmaster1986]

miena21 schreef op woensdag 24 oktober 2018 @ 13:41:
[...]


Branche specifiek ken ik inderdaad Hiscox en CyberEdge.

De vraag is of een AVB niet voldoende is.

Ik heb in ieder geval geen BAV. Ik laat in mijn contract ook gewoon opnemen dat ik tot een maximum van een paar duizend verantwoordelijk ben voor beroepfouten. AVB ligt uiteraard veel hoger.

AVB kost me €10 pm en ik denk dat je een BAV neemt je al snel op €35 pm zit

Klopt, ik heb de AVB en BAV bij Hiscox en betaal 5 tientjes per maand.

[RoNoS]

Oranje Banaan schreef op woensdag 24 oktober 2018 @ 13:27:
Heb al even gezocht en wat rondgevraagd maar wat is voor een IT-er een goede beroepsaansprakelijkheidsverzekering? Er zit nogal wat verschil tussen aanbieders. Zo heeft iemand mij gewezen op op Hiscox, maar als ik dan de premie vergelijk met een verzekering van centraal beheer is dat echt een heel groot verschil. Wie kan mij op weg helpen? Ter info ik ga als IT consultant aan de slag, lever dus geen hardware of software oid.

Bedoel je niet bedrijfsaansprakelijkheid?
Beroepsaansprakelijkheid heb je toch niets aan als IT-er?

[pirke]

Ik zit ook bij Markell via een tussenpersoon. Hiscox dekt geen technische automatisering, automotive, etc.

Bedrijfsaansprakelijkheid kost 100 euro per jaar, beroepsaansprakelijkheid iets van 300 uit m'n hoofd.

[Metaalhoofd]

sverzijl schreef op dinsdag 23 oktober 2018 @ 17:16:
Al dit soort investeringen (laptop/phone/ipad) probeer ik altijd te doen in 1 jaar voor maximale KIA. Voor mij was dit toevallig dit jaar (Macbook pro, iPhone XS, iPad). Zoveel hebben wij als IT-ers meestal niet echt te investeren om makkelijk aan die 2300 te komen.

Daarnaast als je zo'n investering ook privé gebruikt, wat met een laptop/gsm/tabletal snel zal gebeuren, dan moet je inschatten hoe de verdeling privé/zakelijk gebruik is en mag je eigenlijk maar een percentage opgeven als grond voor de KIA. Veel ZZP-ers die ik ken en eens in de zoveel jaar hun laptop/gsm/tablet gelijktijdig vervangen ivm de KIA-drempel, maken die verdeling nooit en geven 100% op van het aankoop bedrag.

[sverzijl]

Soms kan je ook te eerlijk zijn. Dit bericht tik ik op m’n iPhone. Is dat dan privé ? daarna kijk ik wat voor weer het morgen word (voor als ik naar m’n werk toe rijd natuurlijk), privé? Zakelijk?
Ik geef ook gewoon 100% op, omdat ik zeker 80-90% zakelijk gebruik. Ken volgens mij ook niemand die anders doet.

[johanmulder]

Metaalhoofd schreef op woensdag 24 oktober 2018 @ 17:05:
[...]


Daarnaast als je zo'n investering ook privé gebruikt, wat met een laptop/gsm/tabletal snel zal gebeuren, dan moet je inschatten hoe de verdeling privé/zakelijk gebruik is en mag je eigenlijk maar een percentage opgeven als grond voor de KIA. Veel ZZP-ers die ik ken en eens in de zoveel jaar hun laptop/gsm/tablet gelijktijdig vervangen ivm de KIA-drempel, maken die verdeling nooit en geven 100% op van het aankoop bedrag.

Als je een andere laptop/desktop en 2e mobiele telefoon etc. hebt naast je zakelijke spullen dan is zo'n verdeling gewoon overbodig. Dan is het simpel: 100% zakelijk op je zakelijke spullen, 100% privé op je privéspullen. Mocht je een keer privézaken op je zakelijke spullen doen en andersom ook dan kan je dat wegstrepen. Je moet ook niet gaan lopen mierenneuken want uiteindelijk is je KIA voordeel hier maximaal een paar honderd euro en de belastingdienst ziet grager dat je duizenden euro's aan belastingen verdiend met je spullen waar je je KIA op hebt.

[ Voor 5% gewijzigd door johanmulder op 24-10-2018 17:50 ]

[ybos]

Viper® schreef op dinsdag 23 oktober 2018 @ 17:23:
Excuses mede zelfstandigen.
Nu ik zo de reacties lees en mijn eigen post moet ik zeggen dat het ook wel wat kort door de bocht overkwam.

Er werd een vergelijking gemaakt tussen verdiensten via externe inhuur tegenover loondienst.
Dat verschil is behoorlijk groot, waarom zou je dan niet gewoon voor jezelf beginnen denken de meeste dan. Ik probeerde wat punten aan te geven waar je rekening mee moet houden of die soms erg vervelend kunnen zijn of waar mensen soms gewoon niet op zitten te wachten.
De keerzijde van de medaille sort of speak

Zelf werk ik sinds 2012 voor mezelf. Na 4 jaar als zzp'er inmiddels omgezet naar een BV vorm en loondienst binnen mijn eigen onderneming.
Zou ik nu terug willen in loondienst? op dit moment niet. Zou ik nooit terug willen naar loondienst ? Ik denk het wel.
Mijn klanten en tussenpartijen hebben altijd betaald, niks geen gezeur met contracten of andere zaken tot dus ver. Maar ik hoor ook verhalen genoeg bij mensen waar dat anders ligt.
Mijn ervaring tot nu toe, netwerk is redelijk, kennis is best goed, uurtarief zeer netjes. Ik zou wat meer aan training/cursus moeten doen, ik denk dat dat een veel terugkomend iets is bij zelfstandigen.

Mag ik vragen waarom je de omzetting gedaan hebt naar BV en dan daar in loondienst

[Viper®]

ybos schreef op woensdag 24 oktober 2018 @ 17:51:
[...]

Mag ik vragen waarom je de omzetting gedaan hebt naar BV en dan daar in loondienst

combinatie van wat zaken:

• vervallen van de startersaftrek
• onduidelijkheid rondom wet dba destijds
• hoge omzet dus BV niet direct nadeliger
• pensioen sparen in de BV, echter blijkt dat door wetswijzigingen eigenlijk niet meer interessant
• aansprakelijkheid
• vermogen in de BV waar later bijvoorbeeld een lening uit gehaald kan worden om de hypotheek af te lossen.

Op advies heb ik trouwens een Holding structuur en fiscale eenheid:
https://www.ondernemeneninternet.nl/bv-holding-structuur/
https://www.belastingdien...d_vennootschapsbelasting/

[ Voor 22% gewijzigd door Viper® op 24-10-2018 19:32 ]

[ybos]

Viper® schreef op woensdag 24 oktober 2018 @ 19:21:
[...]

combinatie van wat zaken:

• vervallen van de startersaftrek
• onduidelijkheid rondom wet dba destijds
• hoge omzet dus BV niet direct nadeliger
• pensioen sparen in de BV, echter blijkt dat door wetswijzigingen eigenlijk niet meer interessant
• aansprakelijkheid
• vermogen in de BV waar later bijvoorbeeld een lening uit gehaald kan worden om de hypotheek af te lossen.

Op advies heb ik trouwens een Holding structuur en fiscale eenheid:
https://www.ondernemeneninternet.nl/bv-holding-structuur/
https://www.belastingdien...d_vennootschapsbelasting/

Interessante materie!

[Metaalhoofd]

johanmulder schreef op woensdag 24 oktober 2018 @ 17:49:
[...]


Als je een andere laptop/desktop en 2e mobiele telefoon etc. hebt naast je zakelijke spullen dan is zo'n verdeling gewoon overbodig. Dan is het simpel: 100% zakelijk op je zakelijke spullen, 100% privé op je privéspullen. Mocht je een keer privézaken op je zakelijke spullen doen en andersom ook dan kan je dat wegstrepen. Je moet ook niet gaan lopen mierenneuken want uiteindelijk is je KIA voordeel hier maximaal een paar honderd euro en de belastingdienst ziet grager dat je duizenden euro's aan belastingen verdiend met je spullen waar je je KIA op hebt.

Maar de meeste mensen lopen liever niet met 2 gsm's rond. Laat staan 2 dure. Dus die hebben gewoon 1 dikke telefoon die ze zowel zakelijk als privé gebruiken. En veel developers hebben ook een laptop met discrete gpu waar ze ook wel eens op gamen of een gaming pc thuis waar ze ook ontwikkel werk op doen.

Van alles 2 kopen kost uiteindelijk meer geld en meer spullen in huis.

[Hydra]

sverzijl schreef op woensdag 24 oktober 2018 @ 17:37:
Soms kan je ook te eerlijk zijn. Dit bericht tik ik op m’n iPhone. Is dat dan privé ?

Ik overweeg WBSO aan te vragen voor m'n tweakers posts.

[pirke]

Hydra schreef op woensdag 24 oktober 2018 @ 22:45:
[...]


Ik overweeg WBSO aan te vragen voor m'n tweakers posts.

Als posten voor jou technisch nieuw is, en het kost je minimaal 500 uur per jaar, vooral doen

[poehee]

Metaalhoofd schreef op woensdag 24 oktober 2018 @ 17:05:
[...]


Daarnaast als je zo'n investering ook privé gebruikt, wat met een laptop/gsm/tabletal snel zal gebeuren, dan moet je inschatten hoe de verdeling privé/zakelijk gebruik is en mag je eigenlijk maar een percentage opgeven als grond voor de KIA. Veel ZZP-ers die ik ken en eens in de zoveel jaar hun laptop/gsm/tablet gelijktijdig vervangen ivm de KIA-drempel, maken die verdeling nooit en geven 100% op van het aankoop bedrag.

Ik gebruik heel vaak mijn prive game PC ook voor zakelijke werkzaamheden (soms heb ik zin om 's avonds wat te werken). Net zoals ik op mijn zakelijke laptop wel eens een netflix serie zit te kijken. Als ik zo ga rekenen zou ik van heel veel privé zaken, heel kleine percentages zakelijk moeten verrekenen.
Het is zo vermengd dat dat scheiden heel moeilijk, zoniet onmogelijk is.

[t_captain]

pirke schreef op donderdag 25 oktober 2018 @ 00:24:
[...]

Als posten voor jou technisch nieuw is, en het kost je minimaal 500 uur per jaar, vooral doen

Schaamteloze, maar interessante WBSO link post: https://www.dutchdatacent...jst-cpb-adviezen-wbso-af/

[ANdrode]

poehee schreef op donderdag 25 oktober 2018 @ 08:51:
[...]

Ik gebruik heel vaak mijn prive game PC ook voor zakelijke werkzaamheden (soms heb ik zin om 's avonds wat te werken). Net zoals ik op mijn zakelijke laptop wel eens een netflix serie zit te kijken. Als ik zo ga rekenen zou ik van heel veel privé zaken, heel kleine percentages zakelijk moeten verrekenen.
Het is zo vermengd dat dat scheiden heel moeilijk, zoniet onmogelijk is.

Een laag percentage zakelijk rekenen is eigenlijk logisch voor zulke hardware [mits zakelijk gekocht]. Hiermee draai je ook de discussie om. Van ontbreken correctie privegebruik naar een te lage correctie privegebruik, schijnt andere discussie met de inspecteur te zijn.

[Vincent17]

Ik ben op dit moment ook flink aan het orienteren om de overstap naar ZZP te maken. Al wat contact gehad met recruiters en brokers die mij alles tussen hemel en aarde beloven, maar kan iemand mij hier vertellen hoe het aanbod qua opdrachten is in de richting van IT infrastructuur, Azure, cloudoplossing, migraties, consultancy etc?
Ik ben de laatste jaren actief in de functie als IT-architect, dat bij ons meer iets betekent als senior engineer waarbij je ook pre-sales, consultancy taken hebt als mede het uitdenken van IT omgevingen/designs. Dit voornamelijk op het gebied van Azure, citrix cloud, office 365 en eventueel hybride omgevingen.

Verder vroeg ik mij af hoe men het aanpakt qua vervoer? Ik moet uiteraard mijn leaseauto inleveren als ik zou vertrekken, maar ik ben nogal huiverig om direct zelf iets anders te lease of kopen of wat dan ook mocht het ZZP gebeuren mislukken of mogelijk niet genoeg binnen brengen voor een bepaalde periode.

[Tylen]

Vincent17 schreef op vrijdag 26 oktober 2018 @ 15:32:
Ik ben op dit moment ook flink aan het orienteren om de overstap naar ZZP te maken. Al wat contact gehad met recruiters en brokers die mij alles tussen hemel en aarde beloven, maar kan iemand mij hier vertellen hoe het aanbod qua opdrachten is in de richting van IT infrastructuur, Azure, cloudoplossing, migraties, consultancy etc?
Ik ben de laatste jaren actief in de functie als IT-architect, dat bij ons meer iets betekent als senior engineer waarbij je ook pre-sales, consultancy taken hebt als mede het uitdenken van IT omgevingen/designs. Dit voornamelijk op het gebied van Azure, citrix cloud, office 365 en eventueel hybride omgevingen.

Verder vroeg ik mij af hoe men het aanpakt qua vervoer? Ik moet uiteraard mijn leaseauto inleveren als ik zou vertrekken, maar ik ben nogal huiverig om direct zelf iets anders te lease of kopen of wat dan ook mocht het ZZP gebeuren mislukken of mogelijk niet genoeg binnen brengen voor een bepaalde periode.

Ik doe hetzelfde en de telefoon staat rood gloeiend. Als je maar een lekker netwerk hebt.

Ik heb prive auto gekocht en declareer 19 cent de kilometer. Maar volgende auto doe ik anders.

[-Jaap-io]

Vincent17 schreef op vrijdag 26 oktober 2018 @ 15:32:
Ik ben op dit moment ook flink aan het orienteren om de overstap naar ZZP te maken. Al wat contact gehad met recruiters en brokers die mij alles tussen hemel en aarde beloven, maar kan iemand mij hier vertellen hoe het aanbod qua opdrachten is in de richting van IT infrastructuur, Azure, cloudoplossing, migraties, consultancy etc?
Ik ben de laatste jaren actief in de functie als IT-architect, dat bij ons meer iets betekent als senior engineer waarbij je ook pre-sales, consultancy taken hebt als mede het uitdenken van IT omgevingen/designs. Dit voornamelijk op het gebied van Azure, citrix cloud, office 365 en eventueel hybride omgevingen.

Verder vroeg ik mij af hoe men het aanpakt qua vervoer? Ik moet uiteraard mijn leaseauto inleveren als ik zou vertrekken, maar ik ben nogal huiverig om direct zelf iets anders te lease of kopen of wat dan ook mocht het ZZP gebeuren mislukken of mogelijk niet genoeg binnen brengen voor een bepaalde periode.

wat Tylen zegt, als je een goed netwerk hebt, dan zal je zeker met die expertise niet zonder werk hoeven zitten.

kwa auto heb ik een oude Volvo gekocht (ouder dan 15 jaar) dan kan je alle kosten uit je bedrijf betalen en betaal je 35% bijtelling over de DAGwaarde van de auto. Waardoor je dus de BTW terug kan vragen (mits je met een zakelijke betaalpas de brandstof betaald) en over de kosten geen inkomsten belasting hoeft te betalen.
niet voor niets dat je op marktplaats e.d. auto's duurder ziet worden als ze ouder dan 15 jaar zijn

ps. ik ben zelf een paar maanden geleden als zzp-er begonnen en heb nog niet zonder werk gezeten. Ik doe dan vooral Office365(SharePoint inrichten/ontwikkelen), azure logic apps en powerapps.

[Viper®]

Ik heb destijds voor shortlease gekozen, een Fiat500
Op zich niet al te duur en na 3 maanden zakelijk een auto gekocht.

[Vincent17]

-Jaap-io schreef op vrijdag 26 oktober 2018 @ 15:43:
[...]

wat Tylen zegt, als je een goed netwerk hebt, dan zal je zeker met die expertise niet zonder werk hoeven zitten.

kwa auto heb ik een oude Volvo gekocht (ouder dan 15 jaar) dan kan je alle kosten uit je bedrijf betalen en betaal je 35% bijtelling over de DAGwaarde van de auto. Waardoor je dus de BTW terug kan vragen (mits je met een zakelijke betaalpas de brandstof betaald) en over de kosten geen inkomsten belasting hoeft te betalen.
niet voor niets dat je op marktplaats e.d. auto's duurder ziet worden als ze ouder dan 15 jaar zijn

ps. ik ben zelf een paar maanden geleden als zzp-er begonnen en heb nog niet zonder werk gezeten. Ik doe dan vooral Office365(SharePoint inrichten/ontwikkelen), azure logic apps en powerapps.

Okay, maar aangezien ik net start (of dus mogelijk ga starten) zal ik dus moeten werken aan mijn netwerk of kan je uitleggen wat je precies bedoelt met "als je maar een goed netwerk hebt".
Ik heb nu het idee dat ik zal moeten starten met behulp van brokers/tussenpersonen of inschrijven op opdrachten zoals freelance.nl etc.
Ik ben uiteraard bij genoeg klanten over de vloer gekomen de afgelopen jaren, maar die hebben allen een contract met mijn huidige werkgever/IT dienstverlener.

[Tylen]

Ik doe ook veel via brokers recruiters. Daar is niets mis mee. Ik zit op een grote klus voor een jaar via tussenpartij en daarnaast doenik 1 a 2 dagen klusjes die vanuit het netwerk komen.

[kwaazaar]

Vincent17 schreef op vrijdag 26 oktober 2018 @ 15:52:
[...]


Okay, maar aangezien ik net start (of dus mogelijk ga starten) zal ik dus moeten werken aan mijn netwerk of kan je uitleggen wat je precies bedoelt met "als je maar een goed netwerk hebt".
Ik heb nu het idee dat ik zal moeten starten met behulp van brokers/tussenpersonen of inschrijven op opdrachten zoals freelance.nl etc.
Ik ben uiteraard bij genoeg klanten over de vloer gekomen de afgelopen jaren, maar die hebben allen een contract met mijn huidige werkgever/IT dienstverlener.

De onzekerheid die je voelt weerhoudt ontzettend veel potentiële freelancers, mijzelf inclusief. Als de vraag uit de markt transparanter zou zijn, inclusief uurtarief een locatie, dan zou de freelance markt overspoeld worden met ex-consultants die zich al jaren ergeren aan slechte managers die weinig voor hun betekenen en EUR 100+ uurtarieven, waar ze zelf maar een fractie van terugzien.

Vraag is alleen, hoe krijg je die markt transparanter? Een kwaliteits 'marktplaats'-platform? Technisch gezien bestaan die volgens mij allang, maar slaan ze in Nederland niet aan. De hele recruitment business blijft daar ver weg van, want dan maken ze zichzelf misbaar. De opdrachtgevers zelf moeten dus het voortouw nemen, maar hoe motiveer je ze dan? Misschien met volautomatische intakes/selectie dmv online examen? En onder de streep natuurlijk een kostenbesparing, al bereik je dat indirect al door de perfecte matches te maken.

Volgens mij is zo'n vernieuwend platform dé sleutel om de klassieke consultancy markt open te breken en die kwalitatief hoogwaardige experts de zelfstandigheid in te trekken.

IK zou er blij van worden :-)

[-Jaap-io]

Vincent17 schreef op vrijdag 26 oktober 2018 @ 15:52:
[...]


Okay, maar aangezien ik net start (of dus mogelijk ga starten) zal ik dus moeten werken aan mijn netwerk of kan je uitleggen wat je precies bedoelt met "als je maar een goed netwerk hebt".
Ik heb nu het idee dat ik zal moeten starten met behulp van brokers/tussenpersonen of inschrijven op opdrachten zoals freelance.nl etc.
Ik ben uiteraard bij genoeg klanten over de vloer gekomen de afgelopen jaren, maar die hebben allen een contract met mijn huidige werkgever/IT dienstverlener.

Voordat ik als zzp-er aan de slag ging heb ik 10 jaar in de detachering gezeten. Wat ik wel vaak gezien heb is dat bedrijven liever zaken doen met grote(re) partijen. Maar het komt ook regelmatig voor dat die partijen zelf geen mensen hebben en dan in hun netwerk rond kijken. Zo werk ik nu ook.
Ik heb inmiddels ook wel wat bedrijven waar ik direct contact mee heb, maar meestal via een grotere tussen partij.

een oud collega van heeft zijn eerste opdracht via freelance.nl <- hoewel daar volgens mij ook wel veel tussen partijen opzitten.

[TucanoItaly]

Vincent17 schreef op vrijdag 26 oktober 2018 @ 15:32:
maar kan iemand mij hier vertellen hoe het aanbod qua opdrachten is in de richting van IT infrastructuur, Azure, cloudoplossing, migraties, consultancy etc?

Toen ik begon als iOS developer, had ik ook geen idee of er voldoende opdrachten waren. Het duurde twee maanden voordat er een geschikte klus langskwam. Zorg er voor dat je voldoende buffer hebt, want voordat je je geld hebt, ben je nog eens twee maanden verder.

Mijn tip zou zijn: besteed niet te veel tijd aan tussenpersonen. Er zijn er gewoon te veel, en ze laten je langskomen voor een praatje dat eigenlijk niks opbrengt. Laat je CV achter bij de grote tussenpersonen, en wacht tot ze met een concrete klus komen. Het enige wat de tussenpersoon wil weten, is je tarief. Inhoudelijk weten ze te weinig om te bepalen of je goed bent, dat moet uit je CV blijken.

Wat is je opzegtermijn? Bij mijn huidige klant is die 30 dagen.

Verder vroeg ik mij af hoe men het aanpakt qua vervoer? Ik moet uiteraard mijn leaseauto inleveren als ik zou vertrekken, maar ik ben nogal huiverig om direct zelf iets anders te lease of kopen of wat dan ook mocht het ZZP gebeuren mislukken of mogelijk niet genoeg binnen brengen voor een bepaalde periode.

Koop gewoon voor 2500 euro een Aygo uit 2010.

Edit:

Nog een andere overweging; er zijn zogenaamde cooperaties zoals The Future Group in Zoetermeer. Zij hebben een gezamenlijk budget waaruit starters een voorschot krijgen, en een salesafdeling enz. Kun je ook nog overwegen als opstap naar ZZP'er.

[ Voor 12% gewijzigd door TucanoItaly op 27-10-2018 09:29 ]

[Tylen]

Je neemt toch pas ontslag als je een opdracht gevonden hebt? Dan “mis” je maar 1 salaris ronde.

[gold_dust]

kwaazaar schreef op vrijdag 26 oktober 2018 @ 20:29:
De onzekerheid die je voelt weerhoudt ontzettend veel potentiële freelancers, mijzelf inclusief. Als de vraag uit de markt transparanter zou zijn, inclusief uurtarief een locatie, dan zou de freelance markt overspoeld worden met ex-consultants die zich al jaren ergeren aan slechte managers die weinig voor hun betekenen en EUR 100+ uurtarieven, waar ze zelf maar een fractie van terugzien.

En richt je vooral ook niet te veel op de kleine Nederlandse markt. Ik krijg veel meer opdrachten uit het UK en Duitsland toe gestuurd. Eventueel (deels) remote.

[BiLLY_daKid]

@TucanoItaly ik begrijp enerzijds een maatschap als The Future Group, handig om administratiekosten te drukken en handig in te kopen, maar kost toch wel een significant deel van je omzet. Plus je hebt een afdracht als je via een collega ergens kan instromen.
Als ik iemand uit mijn directe aan een opdracht kan helpen, vraag ik daar niets voor.

[TucanoItaly]

@BiLLY_daKid Yep, ben ik helemaal met je eens, het kost klauwen met geld. Echter voor hem kan dat juist mooi uitpakken, omdat hij niet alleen tot z'n kin in de code staat, maar ook wat meer high-level consultancy gesprekken lijkt te voeren. @Vincent17 als je gewoon even wilt praten met iemand van TFG, een vriend van me zit daar. Provincie Utrecht.

Plus je kan natuurlijk altijd stoppen en als ZZP'er verder gaan.

Maar toch, ik heb het nooit gedaan omdat ik elders meer kan verdienen. Keuzes!