/u/142011/crop65b383c6c6c2f_cropped.png?f=community)
Dat gaat dus alleen op als het uurtje-factuurtje is. Puur detachering dus. Zodra je naar projectdetachering gaat kijken is de kans ook aanwezig dat er fixed-price (met deellevering) is afgesproken. En dan kan een goede werknemer zich wel beter terugverdienen, dan een slechte.
Ook daar geldt min of meer hetzelfde. Ja het fixed price gedeelte moet je je beste medewerkers op zetten, maar ook voor dat stuk wordt vaak een zesje opgeleverd zodat er later uurtje factuurtje verbeteringen doorgevoerd kunnen worden. Het wordt natuurlijk anders als je garantie moet leveren o het fixed price gedeelte
Oh jah maar veel van dat soort partijen gooien er gewoon een 'Best effort' in hun SLA en daarmee zijn al die problemen ook afgedaan:
[...]
Ook daar geldt min of meer hetzelfde. Ja het fixed price gedeelte moet je je beste medewerkers op zetten, maar ook voor dat stuk wordt vaak een zesje opgeleverd zodat er later uurtje factuurtje verbeteringen doorgevoerd kunnen worden. Het wordt natuurlijk anders als je garantie moet leveren o het fixed price gedeelte
Ja, ik ben gelukkig andere trajecten gewend. Dus die waarbij het onderhoudstraject ook al is afgesproken, er een bepaalde kwaliteit is afgesproken (en doorgaans ruim gehaald) en er bergen extra werk liggen die nog moeten worden weggegund en er dus een zekere incentive is om goede kwaliteit, op tijd te leveren, zodat er nog meer kan worden verdiend.:
[...]
Ook daar geldt min of meer hetzelfde. Ja het fixed price gedeelte moet je je beste medewerkers op zetten, maar ook voor dat stuk wordt vaak een zesje opgeleverd zodat er later uurtje factuurtje verbeteringen doorgevoerd kunnen worden. Het wordt natuurlijk anders als je garantie moet leveren o het fixed price gedeelte
Maar dat is geen overheid met elke keer weer een nieuwe aanbesteding, waarbij elke willekeurige partij het kan krijgen.
:strip_exif()/u/127195/Naamloos-1.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/55487/oberon.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
In je post die je quote staat 4,5 jaar ervaring. Nu zit je ondertussen op 6,5 jaar ervaring? Knap dat je in 1 jaar en 3 maanden tijd 2 jaar ervaring hebt opgedaan
€4500 voor 32 uur (wat €~5600 voor 40 uur is) is niet ondenkbaar voor ~6 jaar ervaring, zeker in de randstad-regio niet, maar ik gok dat dat in jouw regio mogelijk wel wat hoog is. Het is ook 40% hoger dan wat je aangaf per 31 december te gaan verdienen (en nu dus sinds 5 maanden krijgt, lijkt me). Dat is nogal een stap.
Vragen kan altijd, maar je kan jezelf ook uit de markt prijzen. Hebben zij al een salarisrange aangegeven waarin je zou vallen?
The devil is in the details.
Ik heb mijn jaren ervaring in mijn eerste post blijkbaar wat te laag gezet en heb inderdaad na controle mijn huidige jaren wat overschat, het is om precies te zijn 6 jaar en 1 maand sinds ik ben gaan werken als programmeur.:
[...]
In je post die je quote staat 4,5 jaar ervaring. Nu zit je ondertussen op 6,5 jaar ervaring? Knap dat je in 1 jaar en 3 maanden tijd 2 jaar ervaring hebt opgedaan
€4500 voor 32 uur (wat €~5600 voor 40 uur is) is niet ondenkbaar voor ~6 jaar ervaring, zeker in de randstad-regio niet, maar ik gok dat dat in jouw regio mogelijk wel wat hoog is. Het is ook 40% hoger dan wat je aangaf per 31 december te gaan verdienen (en nu dus sinds 5 maanden krijgt, lijkt me). Dat is nogal een stap.
Vragen kan altijd, maar je kan jezelf ook uit de markt prijzen. Hebben zij al een salarisrange aangegeven waarin je zou vallen?
Als je het zo brengt is het misschien wel wat te hoog. Ik heb het half gebaseerd op een kennis die er ook 32 uur werkt, met 2 jaar ervaring en hij verdient 3600. Dat is het enige ijkpunt, verder hebben ze geen salaris range gegeven.
Misschien is mijn huidige salaris vragen (ik wil sowieso nket minder want huis kopen) voor 32 uur dan wat realistischer. Dat zou bij 40 uur naar €5000 gaan.
:strip_icc():strip_exif()/u/561751/crop632afc663e6f4_cropped.jpg?f=community)
Als je echt minimaal op 4000 voor 32 uur uit wilt komen, dan zou ik wel wat hoger beginnen. Maar dan is hoe je het brengt wel van belang.
Aangeven dat je richting de 4500 voor 32 uur zat te denken geeft aan dat je niet vastzit op dat bedrag. Zeggen dat je 4500 voor 32 uur wilt, kan wat definitiever overkomen
The devil is in the details.
:strip_exif()/u/291946/avatar5131062_1.gif?f=community){kind=avatar}
/u/634653/crop63c6d9882874c_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/173923/Byakuyas-Eye.gif?f=community)
:strip_exif()/u/202473/crop58510f048ef8f_cropped.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
@Soepstengel Die startup van jou zal ongetwijfeld geen pensioenregeling hebben gehad, dat scheelt een slok op een borrel. En aan die aandelen heb je vermoedelijk ook niks (da's het idee van een startup, je krijgt die dingen in de hoop dat ze iets waard worden 
).
Dus onder de streep zou je er best wel eens op vooruit kunnen gaan, al was je bruto salaris voor een lead dev al wel aan de hoge kant. Bij een bedrijf dat wel pensioen etc geregeld heeft gaat een deel van de kosten voor de WG daar naartoe, dus effectief kost je ze ongeveer het zelfde. Vergeet dat niet
).Dus onder de streep zou je er best wel eens op vooruit kunnen gaan, al was je bruto salaris voor een lead dev al wel aan de hoge kant. Bij een bedrijf dat wel pensioen etc geregeld heeft gaat een deel van de kosten voor de WG daar naartoe, dus effectief kost je ze ongeveer het zelfde. Vergeet dat niet
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
:strip_exif()/u/1256194/crop639083ce79fd9_cropped.webp?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/820877/crop601f2339b965c_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/116726/crop5e3ee297a8a03_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/104570/icon.gif?f=community){kind=icon}
2 jaar later.:
MoiZie in "Wat verdient de ICT'er / GOT'er? (deel 11)"
10 jaar later.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: Geneeskunde / PhD
• Werkervaring: 10 jaar, PhD
• (Woon) Locatie: Leiden e.o.
2. Wat doe je:
• Functie: arts-assistent Geriatrie/Ouderengeneeskunde, contract 36 uur per week.
• Werkgever/branche: Privaat
• (Werk) Locatie(s): Leiden/ Den Haag e.o.
• Aantal vakantiedagen*: 24
• Gewerkte uren/week*: 36 (excl. bereikbaarheidsdiensten, dat is nog eens 40 uur per week avond/nacht)
• Reistijd**: 10 minuten fietsen tot maximaal 30 minuten met auto bij oproepbaarheid
• Werkdruk: laag
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5400
• Vakantiegeld: 8.3%
• Bonus, toeslagen, etc: € fluctueert afhankelijk van drukte in diensten, bruto elke maand 3-5000
• Dertiende maand: 8.3
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~110.000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Type pensioenregeling / pensioenfonds PFZW
• Overige: inkomsten uit beleggingen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~110.000 bruto
Hopelijk op korte termijn als huisarts-in-opleiding; dan zakt mijn bruto salaris naar 3300Dank aan klote CAO, maar wel mijn toekomstwens. Jaarbasis naar ~50k.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: Geneeskunde nadien PhD. Nu bezig met nieuwe vervolgopleiding.
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Amersfoort.
2. Wat doe je:
• Functie: Arts in opleiding tot huisarts, contract 38 uur per week.
• Werkgever/branche: SBOH
• (Werk) Locatie(s): Nijmegen
• Aantal vakantiedagen*: 30
• Gewerkte uren/week*: 42
• Reistijd**: tussen 2 en 3 uur per dag autorijden (zonder files)
• Thuiswerken***: niet mogelijk
• Werkdruk: laag
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4926
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende maand: 4.5%
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 57.527
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: SPH
• Inleg pensioen per maand door werkgever: 61,08
• Fit- en duurzaamheidsbijdrage: 24,42
• Vaste instrumentenvergoeding: 75
• Mobiliteit per jaar: 0.23 ct /km; per maand ongeveer 500 euro.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 7926
Tja... Dat is wel even een terugval de afgelopen 2 jaar geweest. Gelukkig zijn er wat CAO stijgingen geweest en is er een groot tekort aan huisartsen; ik kan straks werken waar ik wil, wanneer ik wil en hoeveel ik wil. Maar vooral: doen wat ik wil; tijd spenderen met mijn gezin, ipv 60 uur per week in een ziekenhuis los gaan. En dat was waar ik vooral de carriereswitch om gemaakt heb.
:strip_icc():strip_exif()/u/644474/crop56f598fd87d1f_cropped.jpeg?f=community)
'16 Peugeot 208 GTI By Peugeot Sport | '22 Toyota Yaris Hybrid Executive Premium | '23 Mazda CX-60 Homura PHEV | Design junkie
:strip_icc():strip_exif()/u/65686/crop6794d65dab98b_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
/u/310981/crop637e692d9b5e2_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/387936/crop678dc91459451_cropped.jpg?f=community)
edit; nvm, voel toch niet zo de behoefte om het te delen.
[ Voor 97% gewijzigd door Streskip op 11-06-2024 02:31 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/596858/stryker.jpg?f=community)
'16 Peugeot 208 GTI By Peugeot Sport | '22 Toyota Yaris Hybrid Executive Premium | '23 Mazda CX-60 Homura PHEV | Design junkie
:strip_icc():strip_exif()/u/97374/crop5de67e3f09be9_cropped.jpeg?f=community)
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 48
• Opleiding: Technische Informatica
• Werkervaring: 28jr
• (Woon) Locatie: Zuid Limburg
2. Wat doe je:
• Functie: (Fullstack) Developer
• Werkgever/branche: Retail
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: Soms
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Normaal
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €7400
• Vakantiegeld: 8%
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €95.000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Mobiliteit per jaar: Fiets voor persoonlijk gebruik en 1e klas ov kaart
Daarnaast veel flexibiliteit.
• Leeftijd: 48
• Opleiding: Technische Informatica
• Werkervaring: 28jr
• (Woon) Locatie: Zuid Limburg
2. Wat doe je:
• Functie: (Fullstack) Developer
• Werkgever/branche: Retail
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: Soms
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Normaal
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €7400
• Vakantiegeld: 8%
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €95.000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Mobiliteit per jaar: Fiets voor persoonlijk gebruik en 1e klas ov kaart
Daarnaast veel flexibiliteit.
:strip_icc():strip_exif()/u/640302/crop5b07dc428c775_cropped.jpeg?f=community)
Ik vind dit geen verkeerd pakket voor iemand met 2 jaar werkervaring. Je mist een 13e maand bijvoorbeeld maar je zit niet slecht.
Maar bovenstaande ligt natuurlijk ook aan ervaring en specifieke kwaliteiten. Wat heb je de afgelopen 2 jaar gedaan en heb je specifieke kennis/certificaten/opdrachten die je anders dan andere junior/medior maken?
En wat mis je momenteel? Te weinig salaris of uitdaging/traning/ontwikkeling?
Ik zou de eerste paar jaar dus juist focussen op het rijtje training/ontwikkeling/leuke en goede klanten waar je veel kan leren. Hiermee kan je snel en ook goede stappen zetten.
ik zie overigens dat ik ook weer eens moet updaten.
I don't know what happened, but it sure don't add up on paper And as long as she lets me, I'll take her wherever she wants me to take her
Vragen kan altijd, maar met 2 jaar ervaring en verder zo te zien geen relevante certificering moet je niet vreemd opkijken als ze je vierkant uitlachen.
Tenzij jij echt kunt aantonen dat je het waard bent, maar getuige je vraag kun je dat niet
Je brutosalaris verdienen in een interne rol zonder auto zal misschien kunnen bij de juiste partij, maar ook dan: ga maar aantonen dat je het waard bent.
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Ik heb een cybersecurity firma geleid met veel consultants, heb nog steeds contact met ze. Je krijgt 4.5K als je minimaal een goede medior bent, denk aan 5 jaar ervaring. Kan ook met minder jaar, maar dan moet je goed zijn in je werk of veel andere taken oppakken zoals zelf opdrachten regelen, offertes, afstemming met klanten als lead, enzovoorts. @Duhik Je hebt een heel mooi totaalpakket. Ga voor die ervaring en certificaten, over twee jaar zit je misschien wel op 5K.:
[...]
Vragen kan altijd, maar met 2 jaar ervaring en verder zo te zien geen relevante certificering moet je niet vreemd opkijken als ze je vierkant uitlachen.
Tenzij jij echt kunt aantonen dat je het waard bent, maar getuige je vraag kun je dat niet
Je brutosalaris verdienen in een interne rol zonder auto zal misschien kunnen bij de juiste partij, maar ook dan: ga maar aantonen dat je het waard bent.
'16 Peugeot 208 GTI By Peugeot Sport | '22 Toyota Yaris Hybrid Executive Premium | '23 Mazda CX-60 Homura PHEV | Design junkie
:strip_icc():strip_exif()/u/397182/doge.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/1053125/crop65bf5798bc33c_cropped.webp?f=community)
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.