/u/233413/crop574768220d598_cropped.png?f=community)
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
WP: ME SUZ-SWM80VA + ERST20D-VM2D || PV: 4500Wp ZWW || BENG, Rc6 rondom, tripple glas, WTW, 165m2 verwarmd || Gasloos sinds sep 2023
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/384807/crop64230383615bf_cropped.jpg?f=community)
WP: ME SUZ-SWM80VA + ERST20D-VM2D || PV: 4500Wp ZWW || BENG, Rc6 rondom, tripple glas, WTW, 165m2 verwarmd || Gasloos sinds sep 2023
Uiteindelijk lijkt het me niet complexer dan x uur contract en x+y uur werken. Zoals jij het nu omschrijft heb je dus een 38 uur contract, maar werk je 39 uur? Of krijg je per gewerkt uur meer dan 1 uur vrij? (Je zei 0,95 uur minder uitbetaald krijgen, dus er zit een klein extra voordeeltje aan?
)
[ Voor 7% gewijzigd door Hahn op 15-05-2024 10:47 ]
The devil is in the details.
:strip_exif()/u/395565/crop583ee602f2109_cropped.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
WP: ME SUZ-SWM80VA + ERST20D-VM2D || PV: 4500Wp ZWW || BENG, Rc6 rondom, tripple glas, WTW, 165m2 verwarmd || Gasloos sinds sep 2023
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
/u/634653/crop63c6d9882874c_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
/u/349033/avatar_4524.png?f=community){kind=avatar}
Even een update, na 1,5 jaar in NL nog voor Amazon te hebben gewerkt ben ik in Feb 2023 overgestapt naar een Nederlands bedrijf. Na 8 jaar wilde ik toch wat nieuws!:
[...]
Zojuist aanbod gehad:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: mbo(IT beheer & Media N4)
• Werkervaring: Zo'n 14 jaar
• (Woon) Locatie: Weet ik nog niet, denk randstad
2. Wat doe je:
• Functie: Senior Systems Development Engineer
• Werkgever/branche: Een grote boekenhandel
• (Werk) Locatie(s): thuis
• Uren/week: 40
• Reistijd: geen
• Werkdruk: Gemiddeld denk ik, soms late meetings maar ook laat beginnen.. Erg flexibel.
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7666
• Vakantiegeld: € 7360
• Bonus, toeslagen, etc: 50 aandelen voor de komende 2 jaar ~€137k waarde (per jaar)
• Dertiende/veertiende maand:
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €99k + €137k = ~€236k voor 2022 / 2023.
2024 is onbekend maar zal wat lager zijn door EU aandelen aanbod.
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €2000 p/j geloof ik
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: weet ik nog niet
• Mobiliteit per jaar: € 0.19 als ik reis naar kantoor
• Overige: Thuis werk vergoeding voor telefonie/internet etc.
Daarnaast verhuizen ze me ook terug naar NL, wat fijn is.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: mbo(IT beheer & Media N4)
• Werkervaring: Zo'n 15 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam
2. Wat doe je:
• Functie: Team lead
• Werkgever/branche: een bank
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1:10 heen, 1:10 terug (per dag)
• Thuiswerken: Ja, 2/3x per week.
• Werkdruk: Veel lager dan voorheen
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 11188,-
• Vakantiegeld: € 895 per maand
• Bonus, toeslagen, etc: 1000,- per maand bonus (dus 12k) en 40k RSU's.
• Dertiende/veertiende maand: € 1000,- per maand extra bonus geld
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~ €200k
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 450 per maand (leg zelf niks bij, alleen bij een andere partij)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Persoonlijk pensioen plan
• Mobiliteit per jaar: € NS business card
• Overige: Zorg bijdrage van 145,- p/m
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € Denk als je alles bij elkaar optelt zo'n 230k bruto
Tot nu toe bevalt het wel, leuk team, leuke baan, leuk bedrijf. Besloten om het langzamer wat rustiger aan te gaan doen in kleine stappen over de komende jaren
/u/386177/avavavav.png?f=community)
/u/142011/crop65b383c6c6c2f_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/820877/crop601f2339b965c_cropped.jpeg?f=community)
Wellicht is Senior een beetje gechargeerd maar een Junior rol is het wat mij betreft niet. Ik stuur geen ander personeel aan. Wel ben ik de enige ingenieur embedded binnen het product team, voor een product oplossing dat grotendeels uit (meerdere) embedded oplossingen bestaat. Ik werk dus vooral met een product owner, niet met een andere developer.
De rest is echt een ander vakgebied: mechanica bijvoorbeeld.
Het is niet volledig van de ground up, er is materiaal om op door te werken, maar dat ik in mijn eentje ben verklaart wel de drukte. Vrijwel het grootste stuk open werk ligt daar, de planning is nogal positief, en ik ben dus in mijn eentje (aan het committen op de master branche
).Overigens stel ik niet dat ik alles weet of op een senior niveau opereer. Het is meer dat ik op een positie zit waar ik merk dat hoewel het mij goed af gaat, wat meer ervaring wel handig zou zijn.
[ Voor 7% gewijzigd door Rivalo op 22-05-2024 23:36 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/309621/brabant%2520klein.jpg?f=community)
/u/242978/crop66a33d061908f_cropped.png?f=community)
Ik dacht dat banken gebonden waren aan een CAO? Ik kom bij banken bij schaal 11 uit op 6 tot 9k, dat scheelt de helft:
[...]
Even een update, na 1,5 jaar in NL nog voor Amazon te hebben gewerkt ben ik in Feb 2023 overgestapt naar een Nederlands bedrijf. Na 8 jaar wilde ik toch wat nieuws!
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: mbo(IT beheer & Media N4)
• Werkervaring: Zo'n 15 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam
2. Wat doe je:
• Functie: Team lead
• Werkgever/branche: een bank
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1:10 heen, 1:10 terug (per dag)
• Thuiswerken: Ja, 2/3x per week.
• Werkdruk: Veel lager dan voorheen
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 11188,-
• Vakantiegeld: € 895 per maand
• Bonus, toeslagen, etc: 1000,- per maand bonus (dus 12k) en 40k RSU's.
• Dertiende/veertiende maand: € 1000,- per maand extra bonus geld
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~ €200k
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 450 per maand (leg zelf niks bij, alleen bij een andere partij)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Persoonlijk pensioen plan
• Mobiliteit per jaar: € NS business card
• Overige: Zorg bijdrage van 145,- p/m
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € Denk als je alles bij elkaar optelt zo'n 230k bruto
Tot nu toe bevalt het wel, leuk team, leuke baan, leuk bedrijf. Besloten om het langzamer wat rustiger aan te gaan doen in kleine stappen over de komende jaren
. Of is het een hogere schaal?Bijv.:
- https://rabobank.jobs/nl/vacature/tech-lead-car/JR_00106934/
- https://www.werkenbijabna...redit-facility-management
De grootbanken hebben hun eigen CAO. Dus Rabo met, vermoedelijk ING/ABN vergelijken is niet helemaal correct. (gezien Amsterdam vermoed ik niet de Rabobank):
[...]
Ik dacht dat banken gebonden waren aan een CAO? Ik kom bij banken bij schaal 11 uit op 6 tot 9k, dat scheelt de helft
Bijv.:
- https://rabobank.jobs/nl/vacature/tech-lead-car/JR_00106934/
- https://www.werkenbijabna...redit-facility-management
Ja en nee. Er is een CAO banken, maar sommige banken (grootbanken, maar ook enkele kleinere) hebben een eigen CAO. Maar los daarvan: niet alle functies vallen IN de CAO, afhankelijk van de top van de hoogste schaal vallen er alsnog buiten (boven).:
[...]
Ik dacht dat banken gebonden waren aan een CAO? Ik kom bij banken bij schaal 11 uit op 6 tot 9k, dat scheelt de helft
Bijv.:
- https://rabobank.jobs/nl/vacature/tech-lead-car/JR_00106934/
- https://www.werkenbijabna...redit-facility-management
Bij de bank waar ik vroegâh werkte had je binnen CAO geen recht meer op variabele beloning, daarbuiten wel. Verder wat meer flexibiliteit mbt vakantiedagen enzo (werkt wel 2 kanten op: een hele voorraad vakantiedagen opbouwen en meenemen naar volgend jaar/jaren is er dan ook niet bij)
Het is een iets modernere bank dan dat:
[...]
Ik dacht dat banken gebonden waren aan een CAO? Ik kom bij banken bij schaal 11 uit op 6 tot 9k, dat scheelt de helft
Bijv.:
- https://rabobank.jobs/nl/vacature/tech-lead-car/JR_00106934/
- https://www.werkenbijabna...redit-facility-management
.. sommige zouden het een fintech noemen.
:strip_icc():strip_exif()/u/18006/struisvogel.jpg?f=community)
Als het de bank is die ik denk dat het is, en ik denk dat het dat is, dan zou je gelijk zijn ingeschaald met de Head of Credit Risk (niet de minste rol in een bank). Kan ik je rolbeschrijving "team lead" interpreteren als "verantwoordelijk voor de IT"?:
[...]
Het is een iets modernere bank dan dat
Take life with a grain of salt. . . . add a slice of lime and a shot of tequila.
/u/1633240/crop62f15d2c3e69a_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/39828/melonhatcat8uy.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/596858/stryker.jpg?f=community)
Ik ben altijd wat huiverig voor de mooiste plaatjes. Een bedrijf dat 230K betaalt voor een teamlead met een MBO achtergrond? Dat is een salaris hoger dan Rutte en dat voor iemand in ‘vaste’ dienst. Het zou beste kunnen maar dan zal de functie meer zijn dan enkel teamlead. Met dergelijke bedragen zal de werkdruk/stress zeer hoog zijn en zitten ze niet te wachten op iemand die het rustiger aan wil doen.:
[...]
Ik dacht dat banken gebonden waren aan een CAO? Ik kom bij banken bij schaal 11 uit op 6 tot 9k, dat scheelt de helft
Bijv.:
- https://rabobank.jobs/nl/vacature/tech-lead-car/JR_00106934/
- https://www.werkenbijabna...redit-facility-management
Het is geen Bunq iig
haha en nee, ik ben deels verantwoordelijk voor security maar laat even in het midden hoe of wat.
Ik verwacht ook zeker niet dat ze met alle liefde gelijk €5500 zullen evenaren, maar als je jezelf limiteert tot €5000 zal je ergens tussen €4300 en €5000 belanden
Nu is de kans alsnog groot dat je minder dan €5500 zal krijgen bij je huidige werkgever, en dan is het aan jou of je dat oké vindt, of buiten de deur gaat kijken.
The devil is in the details.
:strip_icc():strip_exif()/u/445363/crop56757510392f8_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/328632/crop5bfe58e928887_cropped.jpeg?f=community)
Inmiddels twee jaar en twee bonussen verder, het ziet er als volgt uit. Zelf aardig tevreden, soms is de drukte echt abnormaal hoog, maar dat komt ook door de introductie van nieuwe producten in diverse markten binnen en buiten Europa. Daarnaast kan ik naar de gym (groot gedeelte van mijn dagbesteding naast werk) wanneer ik wil, is het management voorstander van remote werken (thuis als ook buiten het land!), en bovenal: ik kan ontbijten en lunchen op kantoor. En dan heb ik het niet over een boterham met kaas, maar echt over maaltijden met per dag een wisselend menu welke van te voren bekend wordt gemaakt plus een goede verhouding koolhydraten / eiwitten / vetten - echt hoogwaardig voedsel met een team van 20 man per dag in de kantine.:
[...]
En @JDFS heeft het volgende aanbod in beraad, nadat een potentiele werkgever voor de derde keer is teruggekomen op dinsdag, donderdag akkoord kreeg en vrijdag het offer met mij besprak- dit is overigens een werkgever waar ik heel graag voor zou willen werken...
Eerste keer afgevallen in ronde 5, toen iemand net iets betere skills had, tweede keer waren ze op zoek naar een persoon die wat meer op de inhoud zat van de bepaalde belastingspecialiteit en deze keer waren ze op zoek naar iemand die een (Excel/SQL-based) proces goed kan reverse engineeren.
***members only***
Dit is wel iets wat mij echt absoluut zou tegenhouden bij een nieuwe werkgever (om dat niet meer als secundaire benefit te hebben). Ik ben dus ongeveer geen geld kwijt aan ontbijt en lunch doordeweeks als ik naar kantoor ga - wat ik vaak doe.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
:strip_icc():strip_exif()/u/644474/crop56f598fd87d1f_cropped.jpeg?f=community)
/u/682576/crop5c66986a99073_cropped.png?f=community)
Lekker bezig
Laat je niet te veel leiden door bevooroordeling in dit topic, maar 3200 met 22 zonder (volledig) hbo-diploma is gewoon erg netjes. Pak die werkervaring de komende twee jaar om als medior elders te kunnen doorstromen, dan krijg je wellicht iets te horen over je gebrek aan hbo, maar kunnen ze je geen job-hopper noemen.
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
:strip_icc():strip_exif()/u/70052/Valandil.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
Prima verhoging in die 2 jaar tijd, en aangezien je zelfs één dag studie krijgt, waarvan de helft betaald, klinkt het best goed
Vakantiedagen en reistijd is ook lekker.
The devil is in the details.
:strip_exif()/u/1053125/crop65bf5798bc33c_cropped.webp?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/133253/NOVIR350.jpg?f=community)
Mijn mening is dat de detacheerder waarschijnlijk erg goed aan je verdient
3 jaar werkervaring en dan 2.750 euro per maand verdienen is nogal karig. Het minimumloon bij 40 uur per week is 2.280 euro per maand. Een kassamedewerker bij de supermarkt die 5+ jaar daar werkt verdient ook 2.750 euro per maand.De mobiliteitsregeling is 513 euro per maand. Gezien je korte reistijd kan dit geen kilometervergoeidng zijn en is dit dus een leasebudget. Voor een lease is het erg laag, en dankzij de bijtelling zit je dan al snel tegen het miniumloon aan te hikken..
Persoonlijk vind ik 2.750 euro een leuk salaris om mee te starten 3 jaar geleden. Met een 6% stijging per jaar zou je nu toch wel rond de 3.200 euro moeten kunnen zitten.
7400 Wp op het dak
Klopt. Ik heb al een paar keer in dit topic WAADI voorbij zien komen en heb me daarover ingelezen en CAO van opdrachtgever opgevraagd.:
[...]
Mijn mening is dat de detacheerder waarschijnlijk erg goed aan je verdient
De mobiliteitsregeling is 513 euro per maand. Gezien je korte reistijd kan dit geen kilometervergoeidng zijn en is dit dus een leasebudget. Voor een lease is het erg laag, en dankzij de bijtelling zit je dan al snel tegen het miniumloon aan te hikken..
Persoonlijk vind ik 2.750 euro een leuk salaris om mee te starten 3 jaar geleden. Met een 6% stijging per jaar zou je nu toch wel rond de 3.200 euro moeten kunnen zitten.
Bij het volgende functioneringsgesprek ga ik dit ook aankaarten en ben ik benieuwd wat hun reactie daarop is. Heb onlangs CCNA behaald en ben mezelf ook continue aan t ontwikkelen bij m'n opdracht.
Ik heb dus al mail gestuurd... Alleen manager wilde dus wachten tot funcioneringsgesprek. Heb 'm van de week ook telefonisch héél duidelijk gemaakt dat ik 't zat ben en het gesprek eerdaags al wilde hebben (wat ook de afspraak was maar dus is verschoven wegens 'omstandigheden'
). Ben benieuwd wat uit het gesprek komt, zeker vanwege het verschil bij opdrachtgever en wat ik uiteindelijk als vergoeding krijg
So wie so heb je recht erop met terugwerkende kracht wees daar scherp op.:
[...]
Ik heb dus al mail gestuurd... Alleen manager wilde dus wachten tot funcioneringsgesprek. Heb 'm van de week ook telefonisch héél duidelijk gemaakt dat ik 't zat ben en het gesprek eerdaags al wilde hebben (wat ook de afspraak was maar dus is verschoven wegens 'omstandigheden'
Je werkgever zal bij een opdrachtgever ook niet nalaten om gemiste inkomsten als nog te factureren. Dus moet jij ook niet doen
Exact. Werkgevers moeten zich realiseren dat de werknemers op dit moment heel sterk staan in de markt.:
[...]
So wie so heb je recht erop met terugwerkende kracht wees daar scherp op.
Je werkgever zal bij een opdrachtgever ook niet nalaten om gemiste inkomsten als nog te factureren. Dus moet jij ook niet doen
:strip_icc():strip_exif()/u/55487/oberon.jpg?f=community)
/u/414219/crop5db07a4c03295.png?f=community)
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.