Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/20201/clint.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/39828/melonhatcat8uy.jpg?f=community)
Ik denk eerlijk gezegd dat het niet zo bedoeld was. Ze wilden mij 10% verhoging geven vanwege goede beoordelingen, maar ze hebben (per ongeluk?) het jaarsalaris incl. vakantiegeld 10% verhoogd. Maar goed, ik heb er verder niet over geklaagd:
[...]
Bijna 19% erbij in een half jaar tijd is wel bijzonder bij dezelfde werkgever. Zat daar nog een bepaalde reden achter, bijvoorbeeld stap omhoog qua functie of salariscorrectie of iets dergelijks?
En je salaris op zichzelf is heel netjes, maar dat je geen pensioenbijdrage hebt doet daar wel een beetje afbreuk aanZeker aangezien je een half jaar geleden ook al beloofd was dat ze dat 'binnenkort' zouden gaan regelen.
Het gebrek aan pensioen is idd irritant, maar het is nog een snelgroeiend startup, dus sommige dingen gaan nog langzaam helaas.
Wat is het verschil tussen 10% en 10%?:
[...]
Ik denk eerlijk gezegd dat het niet zo bedoeld was. Ze wilden mij 10% verhoging geven vanwege goede beoordelingen, maar ze hebben (per ongeluk?) het jaarsalaris incl. vakantiegeld 10% verhoogd. Maar goed, ik heb er verder niet over geklaagd
:strip_exif()/u/3981/icon.gif?f=community){kind=icon}
Ik weet hoe het systeem werkt, maar dit is hoe ze het hebben berekend. Uiteindelijk staat het nieuwe jaarsalaris ook in mijn nieuwe contract en de partners hebben hun handtekening eronder gezet, dus ik laat het hierbij
:strip_exif()/u/108168/koebjieste21.gif?f=community)
Dus als ik je goed begrijp zou je eigenlijk op je totaal (inclusief vakantiegeld) van 80k er 10% bij moeten krijgen, wat 88k in totaal maakt. Maar ze hebben per ongeluk de 80k als je basissalaris zonder vakantiegeld gepakt, daar 10% bovenop gedaan, en daar krijg je vervolgens nog vakantiegeld overheen?
Lekker slordig van je werkgever, en dik geluk voor jou dan
The devil is in the details.
:strip_icc():strip_exif()/u/2108942/crop6614f8e0519b9_cropped.jpg?f=community)
/u/142011/crop65b383c6c6c2f_cropped.png?f=community)
/u/303388/crop5836f42bbc7e7_cropped.png?f=community)
/u/908335/crop591b53bbf2e22_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/301133/crop6737b754ae5aa_cropped.gif?f=community)
Dit topic is niet bedoeld om hypotheekadvies te vragen
Doe zelf wat onderzoek, bijvoorbeeld zoeken bij google naar 'hypotheek als zzp'er' (waar bijvoorbeeld https://www.hypotheker.nl...ituatie/ik-benword-zzper/ uit komt rollen), en start desnoods een nieuw topic als je hulp nodig hebt.Maar sowieso gaan hypotheekverstrekkers altijd 3 jaar van je inkomen willen zien, ik denk niet dat er hypotheekverstrekkers tussen zitten die het risico willen lopen om het op maar 1 jaar te baseren.
[ Voor 32% gewijzigd door Notna op 02-05-2024 22:41 . Reden: Quote knip ]
The devil is in the details.
Zoals ik al zei: daar is dit topic niet voor bedoeld. Dat is niet wat ik vind, dat zijn de regels van dit topic. Als je mij niet wilt geloven, is er vast wel een modje die je hetzelfde wilt vertellen
Die goede adviezen kan je vragen in een los topic.
[ Voor 31% gewijzigd door Notna op 02-05-2024 22:42 . Reden: Quote knip ]
The devil is in the details.
:strip_icc():strip_exif()/u/1013481/crop5df21a71e28f7_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/288927/SHODAN.jpg?f=community)
Dat wordt waarschijnlijk veroorzaakt doordat jij bij een pensioenfonds zit en ik bij een pensioenverzekeraar met beschikbare premieregeling (DC). Of je bent wat ouder.
Bij een/onze beschikbare premieregeling is de totale inleg afhankelijk van je leeftijd. Dit varieert bij ons van 4,7% tot 27,7% waarbij de werknemer altijd een gelijk % betaald. En omdat ik nog piepjong ben is de werkgeversbijdrage ook niet zo hoog
Er is een apart pensioentopic waarin de verschillen volgens mij wel helder worden uitgelegd, het komt er in elk geval op neer dat bij een pensioenverzekeraar alle inleg ook daadwerkelijk voor mij is en bij een pensioenfonds niet.
Je maakt het lezen van wie wat gezegd heeft wel wat moeilijk zo.
Als je de gequote tekst binnen de [quote]-tags zet (of laat staan) en er binnen die quote nog even [mo]-tags omheen zet, dan staat alles binnen mo-tags en is het beter leesbaar
The devil is in the details.
Okay, maar dan begrijp ik niet dat het zo'n groot verschil is. Ben wel benieuwd hoeveel % van huidig loon je verwachte pensioen hierbij is. Voor mij is dat inclusief aow ca. 77% van mijn huidige netto loon:
[...]
Dat wordt waarschijnlijk veroorzaakt doordat jij bij een pensioenfonds zit en ik bij een pensioenverzekeraar met beschikbare premieregeling (DC). Of je bent wat ouder.
Bij een/onze beschikbare premieregeling is de totale inleg afhankelijk van je leeftijd. Dit varieert bij ons van 4,7% tot 27,7% waarbij de werknemer altijd een gelijk % betaald. En omdat ik nog piepjong ben is de werkgeversbijdrage ook niet zo hoog
Er is een apart pensioentopic waarin de verschillen volgens mij wel helder worden uitgelegd, het komt er in elk geval op neer dat bij een pensioenverzekeraar alle inleg ook daadwerkelijk voor mij is en bij een pensioenfonds niet.
Volgens mijn pensioenverzekeraar kom ik op 79,5% uit inc. AOW, en dan heb ik nog wat pensioen bij een pensioenfonds staan.
Opvallend genoeg zit er een groot verschil tussen het bedrag op de site van de verzekeraar en de site mijnpensioenoverzicht.nl, de laatste toont een bedrag dat 25% lager is (dan kom ik op 70% uit). Zal wel vertraging op de lijn zitten.
:strip_icc():strip_exif()/u/644474/crop56f598fd87d1f_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/101960/Samuel_new_Got.jpg?f=community)
/u/414219/crop5db07a4c03295.png?f=community)
Mandatory verwijzing naar de WAADI die in het kort behelst dat jij als externe inhuur minimaal dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden moet krijgen zie mijn post hier: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
Dat gezegd hebbende, als ik even snel kijk: jr. DevOps engineer kan ik niet vinden, senior is her en der schaal 11, dan is junior schaal 9 dan zit je bij 36u in trede 5 (de door jou genoemde 5jr ervaring) op die schaal 9 op: €3662,77 (of bij Defensie die een andere salaristabel heeft op €4396,95 bij 38u). Dat is naar 40u verrekent: €4069,74 tot €4628,37 zonder IKB, met IKB kom je dan uit op: €4408,89 tot €5014,07.
Is het een detavast constructie (bij YC)? Wanneer heb je zicht om in dienst te treden? Zo niet, wanneer wil je in dienst treden en heb je het hier al concreet over gehad met je manager bij het Rijk?
Dit alles valt en staat een beetje met wat er tussen opdrachtgever en werkgever (YC) afgesproken is i.h.k.v. Artikel 12a. Melding arbeidsvoorwaarden zoals je die in mijn andere post kunt lezen.
Als ze je inderdaad in schaal 9 hebben ingeschaald én je werkervaring als tredes hebben meegenomen moet je wat meer krijgen. Als je wel in schaal 9 zit maar met bijv. 2 of 3 jaar ervaring minder zit je eigenlijk gewoon zoals het hoort (indien je niet bij Defensie zit).
NB Wellicht zijn er nog andere Rijksorganisaties die ook een andere salaristabel hebben waar ik zo snel even geen weet van heb.
@Secsytime je doelt op de WAADI
edit: oh ik zie dat in WAB inderdaad ook wel wat staat over payrollkrachten, maar dat hoeft niet per se op Matiz van toepassing te zijn.
[ Voor 3% gewijzigd door True op 05-05-2024 20:33 ]
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
Doelde op de WAB, onderdeel::
[...]
Mandatory verwijzing naar de WAADI die in het kort behelst dat jij als externe inhuur minimaal dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden moet krijgen zie mijn post hier: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
Dat gezegd hebbende, als ik even snel kijk: jr. DevOps engineer kan ik niet vinden, senior is her en der schaal 11, dan is junior schaal 9 dan zit je bij 36u in trede 5 (de door jou genoemde 5jr ervaring) op die schaal 9 op: €3662,77 (of bij Defensie die een andere salaristabel heeft op €4396,95 bij 38u). Dat is naar 40u verrekent: €4069,74 tot €4628,37 zonder IKB, met IKB kom je dan uit op: €4408,89 tot €5014,07.
Is het een detavast constructie (bij YC)? Wanneer heb je zicht om in dienst te treden? Zo niet, wanneer wil je in dienst treden en heb je het hier al concreet over gehad met je manager bij het Rijk?
Dit alles valt en staat een beetje met wat er tussen opdrachtgever en werkgever (YC) afgesproken is i.h.k.v. Artikel 12a. Melding arbeidsvoorwaarden zoals je die in mijn andere post kunt lezen.
Als ze je inderdaad in schaal 9 hebben ingeschaald én je werkervaring als tredes hebben meegenomen moet je wat meer krijgen. Als je wel in schaal 9 zit maar met bijv. 2 of 3 jaar ervaring minder zit je eigenlijk gewoon zoals het hoort (indien je niet bij Defensie zit).
NB Wellicht zijn er nog andere Rijksorganisaties die ook een andere salaristabel hebben waar ik zo snel even geen weet van heb.
@Secsytime je doelt op de WAADI
Payrollwerknemer: gelijke rechtspositie en arbeidsvoorwaarden
Werknemers die in 2020 een payrollcontract krijgen, krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers die in dienst zijn van het bedrijf. Vanaf 2021 krijgen payrollkrachten recht op een goede pensioenregeling.
:strip_icc():strip_exif()/u/403510/tweakers.net.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/218056/crop5ae5b9af3ccd9_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/220947/crop5ca468f14bc20_cropped.jpeg?f=community)
Na al die jaren stiekem meelezen is het tijd dat ik het ook eens deel met jullie!
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
PS5
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
Je moet wel gaan rekenen uiteraard. Maar als de werkgever 150 per uur factureert kan je meer vragen dan als hij 80 doet natuurlijk
Maar van iemand met een hbo opleiding kan je verwachten dat hij dat wel begrijpt
[ Voor 6% gewijzigd door Tylen op 12-05-2024 11:13 ]
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Die regel werkt prima, dat is wat jij oplevert en jij verdiend meestal 1/4 of 1/5e daarvan.
Het bedrijf zal die dingen regelen die je hierboven schrijft omdat het lachend uit kan.
Daar wel is over nagedacht?
Oud detacheerder zei tegen mij als jij 90 het uur op levert kan jij best 6k bruto en een auto krijgen van me.
Maar ze zullen altijd kijken om een ruime marge in te bouwen voor zichzelf. Dus krijg je 4k.
Be nice, You Assholes :)
Daar wel eens over nagedacht? Sterker nog, ik heb een consultancy club gehad met totaal 55 medewerkers. Af en toe kwamen medewerkers: ‘ik wil meer geld, mijn uurtarief is 100 en ik krijg 5.5K plus bonus van ongeveer 15-20K per jaar en heb een lease auto van 50-80K’. We hebben veel ingezet op transparantie: wat houden wij als bedrijf over na aftrek van kosten, verzekeringen, investeringen, risico voor het niet vinden van opdrachten/ziekte, etc.? Dat bracht gelukkig veel duidelijkheid. Maar helaas denken nog te veel mensen dat er een simpel rekensommetje is die altijd van toepassing is. Ook @@Tylen. Ik mag van HBO mensen inderdaad verwachten dat ze begrijpen wat verschillende kosten zijn.:
[...]
Die regel werkt prima, dat is wat jij oplevert en jij verdiend meestal 1/4 of 1/5e daarvan.
Het bedrijf zal die dingen regelen die je hierboven schrijft omdat het lachend uit kan.
Daar wel is over nagedacht?
Oud detacheerder zei tegen mij als jij 90 het uur op levert kan jij best 6k bruto en een auto krijgen van me.
Maar ze zullen altijd kijken om een ruime marge in te bouwen voor zichzelf. Dus krijg je 4k.
Toen ik nog in loondienst zat vaak genoeg het sommetje gemaakt en gezegd dat ik niet het hoge salaris van die tussenlagen/overhead ga betalen. Waarom moet een manager meer verdienen dan het persoontje die daadwerkelijk het geld binnen brengt? Gelukkig zijn we alweer jaren eigen werkgever
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Dan ga je uit van een traditionele detacheerder met managers, accountmanagers, customer success engineers (of weet ik veel hoe die heten). Dat was niet in ons geval zo, en er zijn veel andere consultancy’s waar ook sprake is van een platte organisatie.:
[...]
Toen ik nog in loondienst zat vaak genoeg het sommetje gemaakt en gezegd dat ik niet het hoge salaris van die tussenlagen/overhead ga betalen. Waarom moet een manager meer verdienen dan het persoontje die daadwerkelijk het geld binnen brengt? Gelukkig zijn we alweer jaren eigen werkgever
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
Hij heeft er eentje gehad zegt ie. Ik werk voor een dergelijke club. Platte organisatie, man of 80 nu meen ik, zwaartepunt medewerker/werkgever/klant echt bij de medewerker ipv uren draaien.
En idd, redelijk transparant en alles bespreekbaar.
Ben wel benieuwd welke club dan van @Orangelights23 is geweest en of ik die ook ken. Mag ook per DM
[ Voor 11% gewijzigd door The Eagle op 12-05-2024 13:58 ]
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
:strip_exif()/u/127195/Naamloos-1.gif?f=community)
Eens transparantie is het begin, dan heb je de zaken helemaal helder.
Besef wel de reacties waren op iemand die een package van 55k (ex een auto) heeft en jij komt met een voorbeeld van een slordige 90k ex auto;
Dat is nogal een verschil en geeft wat mij betreft direct aan dat er nog een royale marge op degene die hier post en niet die bonus van 20k heeft (mits die voor hetzelfde uurtarief zit).
Nou nu weer door
Be nice, You Assholes :)
Ik zit (nog net) in mijn eerste jaar bij deze werkgever. Ben al met al zeer tevreden, vooral de mensen zijn erg chill en ze zijn super flexibel (wat echt veel waard is met een kind van 4). Alleen qua salaris ben ik niet echt tevreden (meer), vooral omdat ik enorme stappen gemaakt heb dit jaar qua groei.
Eerst binnenkort maar even met ze praten
.
:strip_exif()/u/649169/crop67a332a41a714_cropped.webp?f=community)
/u/3626/front-kabels.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/404657/Audi-RS6-Golf-60x60.jpg?f=community)
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.