Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[gentoo]

anontweaker schreef op zaterdag 23 december 2023 @ 20:15:
[...]


Helemaal eens! Ik vind daarom bepaalde certificeringen halen bij cloud platformen ook een tikkeltje link, mocht een bepaald platform haar gezag verliezen (wat je nu een beetje ziet bij Google Cloud), dan is je certificeren (en geïnvesteerde tijd) voor een deel verloren. Juist het niet specialiseren houdt je up-to-date, omdat je niet vastroest in bepaalde talen, methodes en/of platformen. Proost !

paar uurtjes leren en je hebt zo een multiple choice certificaat al wel hoor.

[anontweaker]

gentoo schreef op zondag 24 december 2023 @ 14:48:
[...]


paar uurtjes leren en je hebt zo een multiple choice certificaat al wel hoor.

Dat is inderdaad wel waar, daarlangs zie je een leuke stijging in je salaris. Ook help 't bij het ontwikkelen van architectonisch vaardigheden.

[henkkeumus]

Ook maar is invullen dan..

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 16% gewijzigd door henkkeumus op 25-12-2023 15:06 ]

[pc_freak1]

henkkeumus schreef op maandag 25 december 2023 @ 14:00:
Ook maar is invullen dan..

edit, hoe maak ik onderstaande, members only?


[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

code:

 [mo] hier je tekst [/mo]

[KayJee]

KayJee schreef op maandag 6 december 2021 @ 11:31:
***members only***

Inmiddels weer wat stappen gemaakt dus weer even een update. Op het moment afwisselende projecten, meer verantwoordelijkheden binnen mijn werkzaamheden en een goede werkgever, dus zit goed op mijn plek.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ZieMaar!]

Modbreak:

Er zijn een paar (behoorlijk) offtopic posts verwijderd

[henkkeumus]

KayJee schreef op maandag 25 december 2023 @ 15:08:
[...]


Inmiddels weer wat stappen gemaakt dus weer even een update. Op het moment afwisselende projecten, meer verantwoordelijkheden binnen mijn werkzaamheden en een goede werkgever, dus zit goed op mijn plek.


***members only***

Ik sta altijd te kijken hoe groot het gat tussen de provincie en randstad is qua salarissen. Even niet gekeken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zou ik met mijn zelfde functie in de randstad gewoon 1-1,5k meer per maand overhouden

Nu zit er in kosten om te leven in provincie en randstad natuurlijk ook een behoorlijk gat. Maar voor die bedragen zou je toch bijna overwegen elke dag een uur te gaan reizen

[ Voor 13% gewijzigd door henkkeumus op 26-12-2023 13:05 ]

[nowherebound123]

henkkeumus schreef op dinsdag 26 december 2023 @ 13:04:
[...]


Ik sta altijd te kijken hoe groot het gat tussen de provincie en randstad is qua salarissen. Even niet gekeken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zou ik met mijn zelfde functie in de randstad gewoon 1-1,5k meer per maand overhouden

Nu zit er in kosten om te leven in provincie en randstad natuurlijk ook een behoorlijk gat. Maar voor die bedragen zou je toch bijna overwegen elke dag een uur te gaan reizen

Ik ken weinig 28 jarigen met een salaris van 6500 plus, ook niet in de randstad

[Equator]

Ik zou je vooral ook niet blindstaren op dit soort excessen. Ik gun echt iedereen een goed salaris, en @KayJee heeft het op zijn leeftijd en met slechts 3 jaar werkervaring wel heel goed voor elkaar.

Maar dit zijn echt uitzonderingen. Voor elk van dit soort uitzonderingen zijn er 20 anderen die op die leeftijd/ervarings-combinatie nog geen 3k bruto per maand vangen.

edit: ah, dit was een reactie op @henkkeumus

[ Voor 6% gewijzigd door Equator op 26-12-2023 14:24 ]

[True]

nowherebound123 schreef op dinsdag 26 december 2023 @ 14:18:
[...]


Ik ken weinig 28 jarigen met een salaris van 6500 plus, ook niet in de randstad

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[KayJee]

henkkeumus schreef op dinsdag 26 december 2023 @ 13:04:
[...]


Ik sta altijd te kijken hoe groot het gat tussen de provincie en randstad is qua salarissen. Even niet gekeken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zou ik met mijn zelfde functie in de randstad gewoon 1-1,5k meer per maand overhouden

Nu zit er in kosten om te leven in provincie en randstad natuurlijk ook een behoorlijk gat. Maar voor die bedragen zou je toch bijna overwegen elke dag een uur te gaan reizen

Er is inderdaad ook binnen mijn branche een gat tussen de randstad en de provincie, maar heel veel scheelt het niet hoor. Mijn geluk is dat de uurtarieven aan de hoge kant liggen waardoor er qua salaris ook best wat mogelijk is bij de juiste werkgever en met wat brutaliteit bij het onderhandelen.

Equator schreef op dinsdag 26 december 2023 @ 14:23:
Ik zou je vooral ook niet blindstaren op dit soort excessen. Ik gun echt iedereen een goed salaris, en @KayJee heeft het op zijn leeftijd en met slechts 3 jaar werkervaring wel heel goed voor elkaar.

Maar dit zijn echt uitzonderingen. Voor elk van dit soort uitzonderingen zijn er 20 anderen die op die leeftijd/ervarings-combinatie nog geen 3k bruto per maand vangen.

edit: ah, dit was een reactie op @henkkeumus

Kleine nuance in mijn salaris, mijn bonus is per jaar, niet per maand. Ook even in mijn post aangepast want het schepte wat verwarring.

Het beeld is ook wel een beetje vertekend hier op het forum heb ik het idee. Mensen met een goed salaris zijn wat minder terughoudend in het delen ervan en mensen met een lager salaris zijn wat terughoudender, waardoor het idee kan ontstaan dat de norm hoger ligt.

Ik moet wel zeggen dat ik de salarissen binnen mijn kringen de afgelopen 2 jaar, onder andere naar aanleiding van de hoge inflatie, aardig heb zien stijgen en ik een salaris onder de 4k met 3+ jaar ervaring weinig meer voorbij hoor komen.

True schreef op dinsdag 26 december 2023 @ 14:24:
[...]


***members only***

Klopt, was niet helemaal duidelijk in mijn post dus aangepast.

[Chirezza]

Chirezza schreef op woensdag 23 maart 2022 @ 12:34:
***members only***

Bijgewerkt voor situatie vanaf 01-01-2024:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 7% gewijzigd door Chirezza op 27-12-2023 22:51 ]

[Tylen]

Chirezza schreef op dinsdag 26 december 2023 @ 15:53:
[...]


Bijgewerkt voor situatie vanaf 01-01-2024:


***members only***

Geen pensioen meer??? 🤔

[Chirezza]

Tylen schreef op dinsdag 26 december 2023 @ 17:33:
[...]


Geen pensioen meer??? 🤔

Er wordt gewerkt aan een nieuwe opzet die men uiterlijk Q4 2024 af wil hebben. Hoe dat eruit gaat zien is nu (nog) niet bekend.

[tormentor1985]

henkkeumus schreef op dinsdag 26 december 2023 @ 13:04:
[...]
Maar voor die bedragen zou je toch bijna overwegen elke dag een uur te gaan reizen

Zij het niet zo dat werkgevers vaak ook op zoek zijn naar mensen in de omgeving bijvoorbeeld omdat ze een aanrijtijd van 30 minuten willen naar datacenters in Amsterdam tijdens storingsdiensten.

Vergeet niet dat je in de randstad al snel 1500 - 2000 euro per maand kwijt bent voor een huurwoning in de private sector. Dat de salarissen daarin mee moeten gaan lijkt mij niet meer dan normaal.

[Dutchredgaming]

Chirezza schreef op dinsdag 26 december 2023 @ 19:03:
[...]


Er wordt gewerkt aan een nieuwe opzet die men uiterlijk Q4 2024 af wil hebben. Hoe dat eruit gaat zien is nu (nog) niet bekend.

Maar heb je nu wel pensioen opbouw of (nog) niet?

[Chirezza]

Dutchredgaming schreef op woensdag 27 december 2023 @ 22:44:
[...]


Maar heb je nu wel pensioen opbouw of (nog) niet?

Geen inderdaad. Ik zal de post even bijwerken om dat te verduidelijken.

[Tylen]

Chirezza schreef op woensdag 27 december 2023 @ 22:50:
[...]


Geen inderdaad. Ik zal de post even bijwerken om dat te verduidelijken.

Krijg je die dan met terugwerkende kracht alsnog? Wat als je werkgever laks is dan kan het nog wel even duren.

[Theo]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 98% gewijzigd door Theo op 02-01-2024 06:56 ]

[avotar]

tormentor1985 schreef op woensdag 27 december 2023 @ 16:11:
[...]


Zij het niet zo dat werkgevers vaak ook op zoek zijn naar mensen in de omgeving bijvoorbeeld omdat ze een aanrijtijd van 30 minuten willen naar datacenters in Amsterdam tijdens storingsdiensten.

Vergeet niet dat je in de randstad al snel 1500 - 2000 euro per maand kwijt bent voor een huurwoning in de private sector. Dat de salarissen daarin mee moeten gaan lijkt mij niet meer dan normaal.

Dan heb je het wel heel specifiek over storingsdiensten. Lijkt me in deze tijd van meer en meer remote werken dat je woonplaats ondergeschikt is.
Al pas ik er nog steeds voor om vanuit Zeeland naar bv Den Haag of Amsterdam te rijden, ook al zou het bij 1 keer per week blijven.
Is vast ook de reden dat ik niet in de buurt kom van de hoge salarissen die hier getoond worden.

[henkkeumus]

tormentor1985 schreef op woensdag 27 december 2023 @ 16:11:
[...]


Zij het niet zo dat werkgevers vaak ook op zoek zijn naar mensen in de omgeving bijvoorbeeld omdat ze een aanrijtijd van 30 minuten willen naar datacenters in Amsterdam tijdens storingsdiensten.

Vergeet niet dat je in de randstad al snel 1500 - 2000 euro per maand kwijt bent voor een huurwoning in de private sector. Dat de salarissen daarin mee moeten gaan lijkt mij niet meer dan normaal.

Dat klopt natuurlijk ook, leven is een stuk duurder aan die kant van het land

[Csotranme]

henkkeumus schreef op maandag 25 december 2023 @ 14:00:
Ook maar is invullen dan..


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Loei123]

Csotranme schreef op donderdag 28 december 2023 @ 10:38:
[...]


***members only***

Daar was ik ook wel benieuwd naar.

[Tyrael!]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 37
• Opleiding: MBO Informatic
• Werkervaring: 17 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Senior Netwerk/Cloud specialist
• Werkgever/branche: ICT Automatisering
• (Werk) Locatie(s): Thuis/Hillegom
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 min
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4.050
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, 1 keer in de 8 weken 24hrs standby dienst a 225 bruto
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €52.488,00

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 10%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: privaat, Nationale-Nederlanden
• Mobiliteit per jaar: € 9.300 Auto van de zaak.
• Overige: Laptop van de zaak / telefoon van de zaak
• Package €52488

Ooit begonnen op de TD en doorgegroeid als Senior netwerk/cloud specialist in het bedrijf.
Vind mijn salaris eigenlijk te weinig voor de projecten en taken die ik doe.
Collega's in exact dezelfde functie krijgen 1300 meer bruto per maand (Loonstrook van mijn collega gekregen, ben op erg goede voet met hem).
Andere collega zit op 900 meer dan ik, ook hiervan de loonstrook kunnen inzien.
Voel me dan ook behoorlijk uitgebuit/ongewaardeerd, zeker omdat ik de langstzittende senior ben binnen het bedrijf tussen de specialisten.
In Januari op gesprek om dit gat te laten dichten, ben zelf erg benieuwd welke beargumentering er kan zijn voor zo een groot verschil.
Zeker met het oog op dat dezelfde werkzaamheden worden uitgevoerd en ik mijzelf verder heb gecertificeerd dan de rest.
Verder zit er niet voor niks 17 jaar, hele relaxte informele werksfeer met leuke collega's die ik ook naast het werk zie.

[henkkeumus]

Csotranme schreef op donderdag 28 december 2023 @ 10:38:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Sjowhan]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Csotranme]

henkkeumus schreef op donderdag 28 december 2023 @ 11:29:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[gebruikernaam__]

Theo schreef op donderdag 28 december 2023 @ 08:02:
***members only***

Heb je de 3.5% van het CAO al meegenomen? Misschien heb je je doel al gehaald
(Ervan uitgaande dat je bij metalektro zit)

[Theo]

gebruikernaam__ schreef op donderdag 28 december 2023 @ 12:09:
[...]


Heb je de 3.5% van het CAO al meegenomen? Misschien heb je je doel al gehaald
(Ervan uitgaande dat je bij metalektro zit)

CAO metalectro kent geloof ik 40 dagen aan verlof per jaar, ik heb maar 5 weken verlof
Per 1 januari een combi van een inflatiecompensatieverhoging en een treetje omhoog in loon.

[kiefty14]

Tyrael! schreef op donderdag 28 december 2023 @ 11:26:

Ooit begonnen op de TD en doorgegroeid als Senior netwerk/cloud specialist in het bedrijf.
Vind mijn salaris eigenlijk te weinig voor de projecten en taken die ik doe.
Collega's in exact dezelfde functie krijgen 1300 meer bruto per maand (Loonstrook van mijn collega gekregen, ben op erg goede voet met hem).
Andere collega zit op 900 meer dan ik, ook hiervan de loonstrook kunnen inzien.
Voel me dan ook behoorlijk uitgebuit/ongewaardeerd, zeker omdat ik de langstzittende senior ben binnen het bedrijf tussen de specialisten.
In Januari op gesprek om dit gat te laten dichten, ben zelf erg benieuwd welke beargumentering er kan zijn voor zo een groot verschil.
Zeker met het oog op dat dezelfde werkzaamheden worden uitgevoerd en ik mijzelf verder heb gecertificeerd dan de rest.
Verder zit er niet voor niks 17 jaar, hele relaxte informele werksfeer met leuke collega's die ik ook naast het werk zie.

- Op de man afvragen waarom er zo'n groot verschil inzit? persoonlijk vind ik het argument ik wil zoveel verdienen als die persoon nooit zo sterk.
- Heb je andere aanbieding die in de range ligt van je collega's, kan je deze in januari onder de ogen schuiven en melden dat je hier fijn werkt maar dit zo wel onhoudbaar wordt als er niks veranderd
- Aangeven dat je met je skillset markconform beloond wilt worden

[HSG]

Tyrael! schreef op donderdag 28 december 2023 @ 11:26:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 37
• Opleiding: MBO Informatic
• Werkervaring: 17 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Senior Netwerk/Cloud specialist
• Werkgever/branche: ICT Automatisering
• (Werk) Locatie(s): Thuis/Hillegom
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 min
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4.050
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, 1 keer in de 8 weken 24hrs standby dienst a 225 bruto
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €52.488,00

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 10%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: privaat, Nationale-Nederlanden
• Mobiliteit per jaar: € 9.300 Auto van de zaak.
• Overige: Laptop van de zaak / telefoon van de zaak
• Package €52488

Ooit begonnen op de TD en doorgegroeid als Senior netwerk/cloud specialist in het bedrijf.
Vind mijn salaris eigenlijk te weinig voor de projecten en taken die ik doe.
Collega's in exact dezelfde functie krijgen 1300 meer bruto per maand (Loonstrook van mijn collega gekregen, ben op erg goede voet met hem).
Andere collega zit op 900 meer dan ik, ook hiervan de loonstrook kunnen inzien.
Voel me dan ook behoorlijk uitgebuit/ongewaardeerd, zeker omdat ik de langstzittende senior ben binnen het bedrijf tussen de specialisten.
In Januari op gesprek om dit gat te laten dichten, ben zelf erg benieuwd welke beargumentering er kan zijn voor zo een groot verschil.
Zeker met het oog op dat dezelfde werkzaamheden worden uitgevoerd en ik mijzelf verder heb gecertificeerd dan de rest.
Verder zit er niet voor niks 17 jaar, hele relaxte informele werksfeer met leuke collega's die ik ook naast het werk zie.

Neem maar van mij aan..als je collega's zoveel kunnen verdienen dat kan het bij jou ook makkelijk. Jij moet gewoon voor je belangen opkomen en alle excuses, argumenten of wat dan ook in de wind slaan.

Mocht het gewoon niet gaan dan zou ik gewoon om je heen gaan kijken want er zijn genoeg bedrijven die zitten te springen om cloudspecialisten en bieden ook betere voorwaarden.

[DutchCommando]

Tyrael! schreef op donderdag 28 december 2023 @ 11:26:
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €52.488,00

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 10%
• Mobiliteit per jaar: € 9.300 Auto van de zaak.
• Package €52488

Je package is meer dan het totaal bruto jaarsalaris. Daar moet je ook de pensioeninleg en mobiliteit bij optellen. Zou je dat willen doen? Dan kan iedereen makkelijker vergelijken.

[LazyDozzle]

Inmiddels vrij van studieschuld. Een woning weten te bemachtigen en onlangs de (voor mij leuke prestatie van) 60.000 euro/ jaar doorbroken! Niet dat het een doel op zich is, maar het blijft mooi om te zien dat er groei mogelijk is en blijft.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: hbo civiele techniek, basisopleiding riolering (ook op hbo-niveau).
• Werkervaring: Bijna vijf jaar.
• (Woon) Locatie: Groningen.

2. Wat doe je:
• Functie: AutoCAD-tekenaar binnen de civiele techniek (ook 3D tekenen met Civil3D).
• Werkgever/branche: Aannemersbedrijf, dus de commerciële kant.
• (Werk) Locatie(s): Nieuw-Buinen
• Aantal vakantiedagen: 25 wettelijk, 15 roostervrij.
• Gewerkte uren/week: Standaard 40 uur per week.
• Reistijd: Ca. 10 minuten met de auto.
• Thuiswerken: 0.
• Werkdruk: Gemiddeld. Vaak voor de bouwvak (zomervakantie) en kerstvakantie iets drukker.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4373.
• Vakantiegeld: 8% van het bruto jaarsalaris = € 4197
• Bonus, toeslagen, etc: € 1000 (2x per jaar 500 euro).
• Dertiende/veertiende maand: € 2500
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 60173

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Weet ik zo niet.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP.
• Mobiliteit per jaar: Geen volgens mij. Gebruik voor zakelijke ritten een auto van de zaak.
• Overige: Budget dagen pot = 2624 euro en Duurzame inzetbaarheid = 1076 euro.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 3700 63873.

[pc_freak1]

LazyDozzle schreef op donderdag 28 december 2023 @ 18:38:
Inmiddels vrij van studieschuld. Een woning weten te bemachtigen en onlangs de (voor mij leuke prestatie van) 60.000 euro/ jaar doorbroken! Niet dat het een doel op zich is, maar het blijft mooi om te zien dat er groei mogelijk is en blijft.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: hbo civiele techniek, basisopleiding riolering (ook op hbo-niveau).
• Werkervaring: Bijna vijf jaar.
• (Woon) Locatie: Groningen.

2. Wat doe je:
• Functie: AutoCAD-tekenaar binnen de civiele techniek (ook 3D tekenen met Civil3D).
• Werkgever/branche: Aannemersbedrijf, dus de commerciële kant.
• (Werk) Locatie(s): Nieuw-Buinen
• Aantal vakantiedagen: 25 wettelijk, 15 roostervrij.
• Gewerkte uren/week: Standaard 40 uur per week.
• Reistijd: Ca. 10 minuten met de auto.
• Thuiswerken: 0.
• Werkdruk: Gemiddeld. Vaak voor de bouwvak (zomervakantie) en kerstvakantie iets drukker.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4373.
• Vakantiegeld: 8% van het bruto jaarsalaris = € 4197
• Bonus, toeslagen, etc: € 1000 (2x per jaar 500 euro).
• Dertiende/veertiende maand: € 2500
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 60173

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Weet ik zo niet.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP.
• Mobiliteit per jaar: Geen volgens mij. Gebruik voor zakelijke ritten een auto van de zaak.
• Overige: Budget dagen pot = 2624 euro en Duurzame inzetbaarheid = 1076 euro.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 3700

hoe is je package minder dan je maandsalaris?
package is bruto jaarsalaris + waarde van secundaire voorwaarden.

[firekey]

Van:

• Functie:Senior Systeembeheerder
• Werkgever/branche:Overheid
• (Werk) Locatie(s):Westervoort
• Aantal vakantiedagen:5 weken (182,2 uur basis 36 werkweek)
• Gewerkte uren/week:36
• Reistijd:30 minuten
• Thuiswerken:3 dagen thuis 1 kantoor
• Werkdruk:laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4537
• Vakantiegeld: €4355
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende/veertiende maand: €5172
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €63726

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: volgens ABP 19,53% werkgever (8,37% werknemer)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: geen
• Overige: geen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): -

Naar:

1. Wie ben je:
• Leeftijd:39
• Opleiding:MBO ICT beheer niveau 4
• Werkervaring:18 jaar
• (Woon) Locatie:Zutphen

2. Wat doe je:
• Functie:Senior Systeem- en Netwerkbeheerder
• Werkgever/branche:Overheid
• (Werk) Locatie(s):Overijssel
• Aantal vakantiedagen:5 weken (182,2 uur basis 36 werkweek)
• Gewerkte uren/week:36
• Reistijd:40 minuten
• Thuiswerken:variabel 1-3 dagen per week
• Werkdruk:hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5247
• Vakantiegeld: €5037
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende/veertiende maand: €5698
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €73699

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: volgens ABP 19,53% werkgever (8,37% werknemer)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: geen
• Overige: geen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): -

Wat dat betreft heb ik mooie stappen gemaakt en ben met het inkomen heel tevreden!! Als ik kijk naar mijn achtergrond opleiding en waar ik nu sta kan het bijna niet beter realiseer ik mij ook!

[ Voor 106% gewijzigd door firekey op 29-12-2023 11:00 ]

[XFlame]

firekey schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 10:18:
Van:

Leeftijd: 37
Opleiding(en): MBO ICT beheer niveau 4
Certificaten: Verschillende Microsoft en Citrix certificeringen
Werkervaring: 16 jaar
Werkgever: Overheid
Huidige functie: Senior Systeembeheerder
IKB: 17,05% (vakantiegeld/13e maand/levensloop toelage/bovenwettelijk verlof)
Vakantiedagen: 182,2 uur
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36u (4*9)
Pensioenregeling: ja, 50/50
Land: NL
Regio: Gelderland
Reistijd: 30 minuten (3 dagen thuis 1 kantoor)

Maand salaris (bruto): 4537,-

Naar:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 39
• Opleiding: MBO ICT beheer niveau 4
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: Overijssel

2. Wat doe je:
• Functie: Senior Systeem- en Netwerkbeheerder
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Thuis/Kantoor
• Vakantiedagen: 182,2 uur
• Gewerkte uren/week: 36 (4*9)
• Reistijd: 40 minuten (2 dagen thuis en 2 dagen kantoor gemiddeld)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5247
• IKB 17,85% (vakantiegeld/13e maand/levensloop toelage/bovenwettelijk verlof): €10.735
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €73699
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP Pensioen
• Overige: Mobiele telefoon en abonnement inclusief privé gebruik.
• Kilometervergoeding bruto-netto uitruil op het IKB.

Wat dat betreft heb ik mooie stappen gemaakt en ben met het inkomen heel tevreden!! Als ik kijk naar mijn achtergrond opleiding en waar ik nu sta kan het bijna niet beter realiseer ik mij ook!

Kan je het template gebruiken uit de eerste post van dit topic? Dit is moeilijk te lezen...

[firekey]

XFlame schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 10:26:
[...]

Kan je het template gebruiken uit de eerste post van dit topic? Dit is moeilijk te lezen...

Ik heb het aangepast

[FreakNL]

Wat me altijd opvalt in dit topic is dat ongeveer 75% van de posters op ongeveer 25 vakantiedagen zit. Ik vind dat persoonlijk echt veel te weinig.

Zomervakantie 15
Voorjaarsvakantie of herfstvakantie 5
Rond kerst en oud en nieuw 5

Dan zit je er al aan.

Ik heb ook bij een WG gezeten waar ik 25 had en ik kwam standaard dagen tekort en toen had ik niet eens kinderen. Ik heb nu 32 dagen op papier maar in de praktijk heb ik praktisch een ongelimiteerd aantal dagen. De afgelopen jaren heb ik gemiddeld zo’n 40 dagen per jaar opgenomen en dat bevalt me meer dan prima.. Toen ik nog 25 dagen had had ik eigenlijk het gevoel dat ik heel het jaar aan het werk was….

Het zou bij mij bij een overstap zwaarder wegen dan salaris.

[firekey]

FreakNL schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 10:34:
Wat me altijd opvalt in dit topic is dat ongeveer 75% van de posters op ongeveer 25 vakantiedagen zit. Ik vind dat persoonlijk echt veel te weinig.

Zomervakantie 15
Voorjaarsvakantie of herfstvakantie 5
Rond kerst en oud en nieuw 5

Dan zit je er al aan.

Ik heb ook bij een WG gezeten waar ik 25 had en ik kwam standaard dagen tekort en toen had ik niet eens kinderen. Ik heb nu 32 dagen op papier maar in de praktijk heb ik praktisch een ongelimiteerd aantal dagen. De afgelopen jaren heb ik gemiddeld zo’n 40 dagen per jaar opgenomen en dat bevalt me meer dan prima.. Toen ik nog 25 dagen had had ik eigenlijk het gevoel dat ik heel het jaar aan het werk was….

Het zou bij mij bij een overstap zwaarder wegen dan salaris.

Klopt helemaal eens.. Ikzelf koop veelal dagen uit mijn IKB.. bij een gemeente kan je kiezen om extra te kopen of uitbetalen.. ikzelf neem 1 week meivakantie / 4 weken aaneengesloten zomervakantie / week herfstvakantie en dan nog aantal dagen carnaval en kerst en oud en nieuw. Als het dan nog kan neem ik her er der ook nog een dag op! Maar omdat ik 4 dagen maak merk ik dat het niet vaak nodig is... ben zelf elke vrijdag vrij! En anders schuiven we een dag of halve dag kost het niks Vrijheid is wat dat betreft het belangrijkste naast een leuk salaris!

[Csotranme]

FreakNL schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 10:34:
Wat me altijd opvalt in dit topic is dat ongeveer 75% van de posters op ongeveer 25 vakantiedagen zit. Ik vind dat persoonlijk echt veel te weinig.

Zomervakantie 15
Voorjaarsvakantie of herfstvakantie 5
Rond kerst en oud en nieuw 5

Dan zit je er al aan.

Ik heb ook bij een WG gezeten waar ik 25 had en ik kwam standaard dagen tekort en toen had ik niet eens kinderen. Ik heb nu 32 dagen op papier maar in de praktijk heb ik praktisch een ongelimiteerd aantal dagen. De afgelopen jaren heb ik gemiddeld zo’n 40 dagen per jaar opgenomen en dat bevalt me meer dan prima.. Toen ik nog 25 dagen had had ik eigenlijk het gevoel dat ik heel het jaar aan het werk was….

Het zou bij mij bij een overstap zwaarder wegen dan salaris.

25-27 dagen lijkt inderdaad redelijk de norm in NL en ben het wel met je eens. 32 dagen zou voor mij eigenlijk ook de sweetspot zijn. Ik kom nu ook altijd redelijk krap uit met 26 dagen.

Er zijn wel uitzonderingen maar dan hebben we het vaak over banen in het onderwijs/overheid/bouw.
Mijn zus zit in de bouw en die heeft er 40 maar wat je dan niet moet vergeten is dat er 2 weken bouwvak verplicht zijn en 2 weken met kerst. Dan ben je er dus al 20 kwijt en heb je er nog maar 20 vrij te besteden i.p.v. 25-27.

[True]

firekey schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 10:34:
[...]


Ik heb het aangepast

offtopic:
Het lijkt er niet op, zie deze template: Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[FreakNL]

Csotranme schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 10:38:
[...]


25-27 dagen lijkt inderdaad redelijk de norm in NL en ben het wel met je eens. 32 dagen zou voor mij eigenlijk ook de sweetspot zijn. Ik kom nu ook altijd redelijk krap uit met 26 dagen.

Er zijn wel uitzonderingen maar dan hebben we het vaak over banen in het onderwijs/overheid/bouw.
Mijn zus zit in de bouw en die heeft er 40 maar wat je dan niet moet vergeten is dat er 2 weken bouwvak verplicht zijn en 2 weken met kerst. Dan ben je er dus al 20 kwijt en heb je er nog maar 20 vrij te besteden i.p.v. 25-27.

Bij die 32 van mij zijn er 7 toegewezen dus 25 vrij te besteden. Dat is altijd beter dan 25 vrij te besteden en voor de rest niks De toegewezen dagen zijn ook gewoon logisch (bij kerst, na Hemelvaartsdag, Goede Vrijdag).

En dan komt er nog bovenop dat ik dagen opbouw door buitenlandse dienstreizen waardoor ik effectief praktisch ongelimiteerde vrije dagen heb. Momenteel een verlofsaldo van +- 60 dagen per 1-1-2024.

In 2024 heb ik het volgende verlof al staan;

Januari 5 dagen (uitloop Oud en Nieuw en nog weekendje weg)
Februari 5 dagen (vakantie Spanje)
Maart 5 dagen (verbouwing)
Zomer 15 dagen
Kerst 5 dagen

Dat is alweer 35 dagen. En dan komt er vast nog wel wat bij.

Ik vind het vooral fijn dat als ik bijvoorbeeld last minute beslis om twee weken naar Spanje te gaan in oktober ik niet hoef te gaan rekenen of ik nog wel dagen heb.

[ Voor 10% gewijzigd door FreakNL op 29-12-2023 10:57 ]

[Yorro]

FreakNL schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 10:34:
Wat me altijd opvalt in dit topic is dat ongeveer 75% van de posters op ongeveer 25 vakantiedagen zit. Ik vind dat persoonlijk echt veel te weinig.

Zomervakantie 15
Voorjaarsvakantie of herfstvakantie 5
Rond kerst en oud en nieuw 5

Dan zit je er al aan.

Ik heb ook bij een WG gezeten waar ik 25 had en ik kwam standaard dagen tekort en toen had ik niet eens kinderen. Ik heb nu 32 dagen op papier maar in de praktijk heb ik praktisch een ongelimiteerd aantal dagen. De afgelopen jaren heb ik gemiddeld zo’n 40 dagen per jaar opgenomen en dat bevalt me meer dan prima.. Toen ik nog 25 dagen had had ik eigenlijk het gevoel dat ik heel het jaar aan het werk was….

Het zou bij mij bij een overstap zwaarder wegen dan salaris.

Eens. 25 is wel heel mager. Had tijdens dienstverband altijd tussen 28-35 dagen.

Belangrijk (voor mij althans) is de mogelijkheid om dagen bij te kopen, meestal tussen 5-10 per jaar is mogelijk.

Misschien nog wel belangrijker (ivm buitenlandse partner) is flexibiliteit om vanuit buitenland te werken.

Had dat zelf tijdens laatste dienstverband, vriendin heeft officieel 2 weken per jaar die mogelijkheid. Het maakt de trips rondom zomer en kerst veel flexibeler: meer tijd om met de familie door te brengen, veel lagere kosten aan tickets, en je houdt dagen over voor ‘echte’ vakantie.

[Jasperv90]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[FunkyTrip]

Tyrael! schreef op donderdag 28 december 2023 @ 11:26:
Ooit begonnen op de TD en doorgegroeid als Senior netwerk/cloud specialist in het bedrijf.
Vind mijn salaris eigenlijk te weinig voor de projecten en taken die ik doe.
Collega's in exact dezelfde functie krijgen 1300 meer bruto per maand (Loonstrook van mijn collega gekregen, ben op erg goede voet met hem).
Andere collega zit op 900 meer dan ik, ook hiervan de loonstrook kunnen inzien.
Voel me dan ook behoorlijk uitgebuit/ongewaardeerd, zeker omdat ik de langstzittende senior ben binnen het bedrijf tussen de specialisten.
In Januari op gesprek om dit gat te laten dichten, ben zelf erg benieuwd welke beargumentering er kan zijn voor zo een groot verschil.
Zeker met het oog op dat dezelfde werkzaamheden worden uitgevoerd en ik mijzelf verder heb gecertificeerd dan de rest.
Verder zit er niet voor niks 17 jaar, hele relaxte informele werksfeer met leuke collega's die ik ook naast het werk zie.

Bij ons was de nieuwe manager verrast door de grote verschillen tussen nieuwe medewerkers en werknemers die al tig jaar bij het bedrijf zaten en afgelopen jaar is hij hard bezig geweest om dit verschil terug te brengen omdat hij inziet dat je die mensen met erg veel kennis van het bedrijf en de producten niet kwijt wil raken. Ipv flat percentage verhoging voor iedereen heeft hij voor elke werknemer gecheckt wat het salaris is, vergeleken met de markt en met jongere/nieuwe collega's en rechtgetrokken. Velen zijn er tot 1000E p/m op vooruit gegaan (ten koste van de nieuwelingen natuurlijk en het werven van nieuwe medewerkers, want het geld moest ergens vandaan komen)

[ Voor 4% gewijzigd door FunkyTrip op 29-12-2023 11:36 ]

[Zenix]

FreakNL schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 10:34:
Wat me altijd opvalt in dit topic is dat ongeveer 75% van de posters op ongeveer 25 vakantiedagen zit. Ik vind dat persoonlijk echt veel te weinig.

Zomervakantie 15
Voorjaarsvakantie of herfstvakantie 5
Rond kerst en oud en nieuw 5

Dan zit je er al aan.

Ik heb ook bij een WG gezeten waar ik 25 had en ik kwam standaard dagen tekort en toen had ik niet eens kinderen. Ik heb nu 32 dagen op papier maar in de praktijk heb ik praktisch een ongelimiteerd aantal dagen. De afgelopen jaren heb ik gemiddeld zo’n 40 dagen per jaar opgenomen en dat bevalt me meer dan prima.. Toen ik nog 25 dagen had had ik eigenlijk het gevoel dat ik heel het jaar aan het werk was….

Het zou bij mij bij een overstap zwaarder wegen dan salaris.

Ik heb ook 25, maar dat is op basis van 36 uur, dus kan je meer weken vrij nemen. Alleen ik werk 40 uur, waardoor ik nog 205 ADV uren krijg, daarnaast koop ik nog 187 uur. In totaal 600 uur, dat is 75 dagen verlof.


Overigens spaar ik het grootste gedeelte (maximaal 3600 uur) maar als ik dat eenmaal heb, dan zie ik mij wel gewoon die 75 dagen elk jaar opmaken. Elk jaar twee maanden vrij nemen en dan nog genoeg over voor tussendoor. En dit is nog naast de blokdagen, meestal ook zo'n 2-3 per jaar.

[Homer-Simpson]

FunkyTrip schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 11:35:
[...]


Bij ons was de nieuwe manager verrast door de grote verschillen tussen nieuwe medewerkers en werknemers die al tig jaar bij het bedrijf zaten en afgelopen jaar is hij hard bezig geweest om dit verschil terug te brengen omdat hij inziet dat je die mensen met erg veel kennis van het bedrijf en de producten niet kwijt wil raken. Ipv flat percentage verhoging voor iedereen heeft hij voor elke werknemer gecheckt wat het salaris is, vergeleken met de markt en met jongere/nieuwe collega's en rechtgetrokken. Velen zijn er tot 1000E p/m op vooruit gegaan (ten koste van de nieuwelingen natuurlijk en het werven van nieuwe medewerkers, want het geld moest ergens vandaan komen)

Hoe bedoel je ten koste van de nieuwelingen?

[Secsytime]

Zenix schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 11:40:
[...]


Ik heb ook 25, maar dat is op basis van 36 uur, dus kan je meer weken vrij nemen. Alleen ik werk 40 uur, waardoor ik nog 205 ADV uren krijg, daarnaast koop ik nog 187 uur. In totaal 600 uur, dat is 75 dagen verlof.


Overigens spaar ik het grootste gedeelte (maximaal 3600 uur) maar als ik dat eenmaal heb, dan zie ik mij wel gewoon die 75 dagen elk jaar opmaken. Elk jaar twee maanden vrij nemen en dan nog genoeg over voor tussendoor. En dit is nog naast de blokdagen, meestal ook zo'n 2-3 per jaar.

Werk je nog wel eens dan?

[Tylen]

Homer-Simpson schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 11:40:
[...]

Hoe bedoel je ten koste van de nieuwelingen?

Die snap ik ook niet. Met dank aan de nieuwelingen is het juist Die hebben ervoor gezorgd dat het recht getrokken werd.

[FunkyTrip]

Homer-Simpson schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 11:40:
[...]

Hoe bedoel je ten koste van de nieuwelingen?

Die krijgen er maar 2% bij ipv 10%.

[Kist]

FunkyTrip schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 12:22:
[...]


Die krijgen er maar 2% bij ipv 10%.

Op zich mooi een manager die zijn ervaren personeel beloond. Maar 10% houdt amper inflatie bij. 2% vind ik persoonlijk schandelijk weinig. Als mijn manager met de huidige inflatie daarmee komt heeft die binnen een maand mijn ontslagbrief op zijn bureau liggen. Als je groeit in ervaring, kennis en kunde kan het niet zo zijn dat je arbeid in de economie minder waard wordt.

[Phyrozi]

FunkyTrip schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 12:22:
[...]


Die krijgen er maar 2% bij ipv 10%.

Dat is toch niet ten koste? De nieuwelingen hebben juist een nulpunt gezet en vanuit daar is de rest aangepast.

[VidaR-9]

Kist schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 12:38:
[...]
Op zich mooi een manager die zijn ervaren personeel beloond. Maar 10% houdt amper inflatie bij. 2% vind ik persoonlijk schandelijk weinig. Als mijn manager met de huidige inflatie daarmee komt heeft die binnen een maand mijn ontslagbrief op zijn bureau liggen. Als je groeit in ervaring, kennis en kunde kan het niet zo zijn dat je arbeid in de economie minder waard wordt.

De inflatie komt in 2023 uit op ~4,1%.

Bij ons is de “standaard” verhoging 3,5%. Maar overall zitten we nog goed in de markt en de bonussen zijn ook iets hoger dit jaar.

[Equator]

Kist schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 12:38:
[...]

Op zich mooi een manager die zijn ervaren personeel beloond. Maar 10% houdt amper inflatie bij. 2% vind ik persoonlijk schandelijk weinig. Als mijn manager met de huidige inflatie daarmee komt heeft die binnen een maand mijn ontslagbrief op zijn bureau liggen. Als je groeit in ervaring, kennis en kunde kan het niet zo zijn dat je arbeid in de economie minder waard wordt.

Helaas wordt de inflatiecorrectie meestal niet bepaald door de manager, maar door finance/hr op een hoger niveau. Je kan geluk hebben dat een OR zich ermee bemoeit om het e.e.a. omhoog te krijgen, maar je manager heeft daar in principe weinig over te zeggen.

Ik heb (als manager) de index percentages te horen gekregen, en daar moet ik het mee doen. De extra beloning wordt wat mij betreft bepaald op performance en inzet. En dat kan zich vertalen in extra verhoging of een eenmalige of hogere bonus.

Moraal: als jij het niet eens bent met de index percentages, dan moet je niet boos zijn op je manager

[Secsytime]

VidaR-9 schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 12:53:
[...]


De inflatie komt in 2023 uit op ~4,1%.

Bij ons is de “standaard” verhoging 3,5%. Maar overall zitten we nog goed in de markt en de bonussen zijn ook iets hoger dit jaar.

Afhankelijk van welke methode ze nu weer hanteren..

Mijns inziens is de huidige methode geen weergave van de realiteit, waardoor het een nietzeggende metric geworden is.

[FreakNL]

Zenix schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 11:40:
[...]


Ik heb ook 25, maar dat is op basis van 36 uur, dus kan je meer weken vrij nemen. Alleen ik werk 40 uur, waardoor ik nog 205 ADV uren krijg, daarnaast koop ik nog 187 uur. In totaal 600 uur, dat is 75 dagen verlof.


Overigens spaar ik het grootste gedeelte (maximaal 3600 uur) maar als ik dat eenmaal heb, dan zie ik mij wel gewoon die 75 dagen elk jaar opmaken. Elk jaar twee maanden vrij nemen en dan nog genoeg over voor tussendoor. En dit is nog naast de blokdagen, meestal ook zo'n 2-3 per jaar.

Waarom koop je dagen als je ze niet opmaakt? Lijkt me niet zo gunstig.

[LazyDozzle]

pc_freak1 schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 09:38:
[...]


hoe is je package minder dan je maandsalaris?
package is bruto jaarsalaris + waarde van secundaire voorwaarden.

Aangepast, was inderdaad te kort door de bocht met antwoorden.

[Zenix]

FreakNL schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 13:16:
[...]


Waarom koop je dagen als je ze niet opmaakt? Lijkt me niet zo gunstig.

Uren koop ik voor huidige uurloon, maar bij het opnemen van de uren krijg ik dan het uurloon wat op dat moment is. Aangezien mijn salaris nog zo'n 2k gaat stijgen de komende jaren en ook CAO verhogingen komen, heb je het bij 3600 uur over een spaarpot van 2 ton. Ik kan dus twee jaar eerder stoppen met werken op die manier.

Heb ik meer dan 3600 uur, dan moet ik dat opmaken.

[Hahn]

Zenix schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 13:48:
[...]


Uren koop ik voor huidige uurloon, maar bij het opnemen van de uren krijg ik dan het uurloon wat op dat moment is. Aangezien mijn salaris nog zo'n 2k gaat stijgen de komende jaren en ook CAO verhogingen komen, heb je het bij 3600 uur over een spaarpot van 2 ton. Ik kan dus twee jaar eerder stoppen met werken op die manier.

Heb ik meer dan 3600 uur, dan moet ik dat opmaken.

Hoe lang behoud je je vakantiedagen? Want naar mijn weten vervallen meeste vakantiedagen een half jaar na het jaar van uitgave, of tot maximaal 5 jaar als het bovenwettelijke dagen zijn.

[Zenix]

Hahn schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 13:49:
[...]

Hoe lang behoud je je vakantiedagen? Want naar mijn weten vervallen meeste vakantiedagen een half jaar na het jaar van uitgave, of tot maximaal 5 jaar als het bovenwettelijke dagen zijn.

Dat geld voor wettelijke dagen. Ik kan per jaar dus zo'n 300 uur sparen en die zijn onbeperkt geldig.
https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR691688/1

[ Voor 5% gewijzigd door Zenix op 29-12-2023 13:52 ]

[Hahn]

Zenix schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 13:50:
[...]


Dat geld voor wettelijke dagen. Ik kan per jaar dus zo'n 300 uur sparen en die zijn onbeperkt geldig.

Oké, interessant. Als ik je vorige posts mag geloven ben je echter rond mijn leeftijd (~35?). Ben je van plan binnen afzienbare tijd met pensioen te gaan, of verwacht je dat deze tactiek 20-30+ jaar zal werken?

[Caelorum]

Bovenwettelijk heeft een vervaltermijn van 5 jaar. Houd daar ook even rekening mee.

[Hahn]

Caelorum schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 13:53:
Bovenwettelijk heeft een vervaltermijn van 5 jaar. Houd daar ook even rekening mee.

Ik zei ook al:

of tot maximaal 5 jaar als het bovenwettelijke dagen zijn.

maar het lijkt erop dat @Zenix denkt dat dat niet voor zijn gekochte dagen geldt?

[Caelorum]

Hahn schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 13:54:
[...]

Ik zei ook al:

[...]

maar het lijkt erop dat @Zenix denkt dat dat niet voor zijn gekochte dagen geldt?

Ja ik zag wat regelingen van lokale overheden waarbij expliciet is aangegeven dat de uren in de verlofspaarpot niet bovenwettelijk zijn. Dat zou hier ook het geval kunnen zijn?

[Yorro]

FreakNL schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 13:16:
[...]


Waarom koop je dagen als je ze niet opmaakt? Lijkt me niet zo gunstig.

Op zich snap ik wel dat je wat extra dagen koopt dit jaar, die je meeneemt naar volgend jaar om dan wat langer op vakantie te kunnen. Maar ik zou een buffer van 3600 uur niet graag als 'vordering' op mijn werkgever hebben, want dat is wel echt veel geld. Bij een uurloon (incl. vakantiegeld etc) met een brutowaarde van EUR 50 geeft dat een vordering van EUR 180.000 op je werkgever.

Het is overigens wel bijzonder dat je werkgever zo'n enorme sloot aan urenbuffer prima vindt, want deze zal het op de balans (waarschijnlijk) onder de verplichtingen moeten opvoeren. Als veel werknemers dit doen loopt het bedrag al snel enorm op, benieuwd wat financiers daar van vinden.

Reden:

• als jouw werkgever failliet gaat ben je het kwijt, je zal je als gewone crediteur moeten melden maar hebt geen voorrangspositie (meen ik, is er een jurist of zelfs curator in de zaal?)
• als je het laat uitbetalen kun je het investeren, waarbij je er tot de tijd dat je het geldt nodig hebt (ter overbrugging van inkomensverlies tijdens toekomstig sabbattical) rendement over kunt maken (inderdaad, verlies is ook mogelijk)

Daar valt als tegenargument weer het volgende tegen in te brengen:

• deze vordering valt misschien niet onder box3 (weet ik eigenlijk niet zeker, geen zin om nu uit te zoeken)
• de vordering is geregistreerde in uren en 'groeit mee' met de stijging van jouw toekomstige 'uurloon'

[Zenix]

Hahn schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 13:52:
[...]

Oké, interessant. Als ik je vorige posts mag geloven ben je echter rond mijn leeftijd (~35?). Ben je van plan binnen afzienbare tijd met pensioen te gaan, of verwacht je dat deze tactiek 20-30+ jaar zal werken?

De uren zijn nu goedkoper, dus meer potentie voor rendement.
https://www.p-direkt.nl/i...b-uren-en-ikb-spaarverlof

Ik ben van plan om rond 50-55 met pensioen te gaan. Dus over 20 jaar, en ben dus 12 jaar bezig om die 3600 uur op te bouwen. Vanaf dat moment moet ik alle uren boven de 3600 uur gewoon elk jaar opmaken, maar dat is geen straf. Ondertussen zal de pot steeds meer waard worden en je hoeft er geen belasting over te betalen.

Yorro schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 13:57:
[...]


Op zich snap ik wel dat je wat extra dagen koopt dit jaar, die je meeneemt naar volgend jaar om dan wat langer op vakantie te kunnen. Maar ik zou een buffer van 3600 uur niet graag als 'vordering' op mijn werkgever hebben, want dat is wel echt veel geld. Bij een uurloon (incl. vakantiegeld etc) met een brutowaarde van EUR 50 geeft dat een vordering van EUR 180.000 op je werkgever.

Het is overigens wel bijzonder dat je werkgever zo'n enorme sloot aan urenbuffer prima vindt, want deze zal het op de balans (waarschijnlijk) onder de verplichtingen moeten opvoeren. Als veel werknemers dit doen loopt het bedrag al snel enorm op, benieuwd wat financiers daar van vinden.

Reden:

• als jouw werkgever failliet gaat ben je het kwijt, je zal je als gewone crediteur moeten melden maar hebt geen voorrangspositie (meen ik, is er een jurist of zelfs curator in de zaal?)
• als je het laat uitbetalen kun je het investeren, waarbij je er tot de tijd dat je het geldt nodig hebt (ter overbrugging van inkomensverlies tijdens toekomstig sabbattical) rendement over kunt maken (inderdaad, verlies is ook mogelijk)

Daar valt als tegenargument weer het volgende tegen in te brengen:

• deze vordering valt misschien niet onder box3 (weet ik eigenlijk niet zeker, geen zin om nu uit te zoeken)
• de vordering is geregistreerde in uren en 'groeit mee' met de stijging van jouw toekomstige 'uurloon'

Mijn werkgever is de Rijksoverheid, dus een vordering daarop vind ik geen probleem.

[ Voor 47% gewijzigd door Zenix op 29-12-2023 14:00 ]

[OosterF]

Hahn schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 13:54:
[...]

Ik zei ook al:

[...]

maar het lijkt erop dat @Zenix denkt dat dat niet voor zijn gekochte dagen geldt?

Bij mijn werkgever mag ik ook verlofuren bijkopen (echter met een veel lager maximum dan @Zenix). Bij mij zijn de bijgekochte uren echt onbeperkt geldig. Deze hebben geen vervaltermijn. Wellicht geldt voor Zenix hetzelfde.

[jongetje]

Zenix schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 13:57:
[...]

Ik ben van plan om rond 50-55 met pensioen te gaan. Dus over 20 jaar, en ben dus 12 jaar bezig om die 3600 uur op te bouwen. Vanaf dat moment moet ik alle uren boven de 3600 uur gewoon elk jaar opmaken, maar dat is geen straf. Ondertussen zal de pot steeds meer waard worden en je hoeft er geen belasting over te betalen.

Dan moet je dus de komende 20 jaar bij dezelfde werkgever blijven (dat zou mij al tegen staan).
Dan kun je dat geld straks in 1 keer tegen het hoogste belastingtarief afrekenen als het in 1 keer op je laatste loonstrook wordt afgerekend. Tenzij dat geld nu ook al in het hoogste tarief zit als je het zou uitbetalen is dat dus onvoordelig. Daarbij is het een renteloze lening die je nu de komende 20 jaar laat "renderen" met oog op eventuele salarisstijgingen.
Je kunt het ook nu meteen laten uitbetalen en dan stort je het in een pensioenregeling die je over 20 jaar laat uitbetalen. Dan krijg je de belasting over dit geld terug bij de aangifte, heb je dus meer geld om te laten renderen en koop je er over 20 jaar een (vroeg) pensioen voor met weer lagere belasting tov alles in 1 keer.

[Yorro]

Zenix schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 13:57:

Mijn werkgever is de Rijksoverheid, dus een vordering daarop vind ik geen probleem.

Haha, dan snap ik je.

Maar hou het goed in de gaten hè, als we hier door jaren hyperinflatie en een nieuw eurobonds projectje in de EU alsnog de boot in gaan...

[Zenix]

jongetje schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 14:04:
[...]

Dan moet je dus de komende 20 jaar bij dezelfde werkgever blijven (dat zou mij al tegen staan).
Dan kun je dat geld straks in 1 keer tegen het hoogste belastingtarief afrekenen als het in 1 keer op je laatste loonstrook wordt afgerekend. Tenzij dat geld nu ook al in het hoogste tarief zit als je het zou uitbetalen is dat dus onvoordelig. Daarbij is het een renteloze lening die je nu de komende 20 jaar laat "renderen" met oog op eventuele salarisstijgingen.
Je kunt het ook nu meteen laten uitbetalen en dan stort je het in een pensioenregeling die je over 20 jaar laat uitbetalen. Dan krijg je de belasting over dit geld terug bij de aangifte, heb je dus meer geld om te laten renderen en koop je er over 20 jaar een (vroeg) pensioen voor met weer lagere belasting tov alles in 1 keer.

Fiscaal gezien heeft het nu ook al een aantal voordelen om nu te kopen:
- Box 1 inkomen is lager, waardoor bijvoorbeeld drempels voor aftrekposten lager zijn. Ik heb wat zorgkosten voor gebit op de planning staan, gaat over enkele duizenden euro's door uren te kopen is de drempel lager.
- Box 1 inkomen is lager, zodat de hoogste schijf de komende jaren niet van toepassing is.

Verder:
- Elk jaar ga ik sowieso een trede omhoog, tot maximaal van mijn schaal, waarbij binnen huidige functie promotie naar hogere schaal nog mogelijk is. Dus dat salaris gaat stijgen de komende 10 jaar, dat staat wel vast, nog even los van de CAO verhogingen.
- Pensioen inleggen doe ik al maximaal, ABP is al riant dus zoveel ruimte is er niet, zelfs met de nieuwe regelgeving.
- Ik werk hier nu 5 jaar en zie mezelf nog wel 15 jaar hier werken. Nog niet uitgeleerd, genoeg vrije dagen, prima salaris. En ik kan naar een andere werkgever toe als ik het hier zat ben, zolang het maar binnen de Rijksoverheid is gaan die uren mee.

Het uitbetalen van de uren is niet gunstig inderdaad. Maar dat is het enige nadeel wat ik kan bedenken. Daarom gewoon als verlof opnemen, want dan krijg je ook nog pensioen opbouw en nog meer uren, zodat je van die 2 jaar 2,5 jaar kan maken met de wettelijke dagen er nog bij.

[ Voor 4% gewijzigd door Zenix op 29-12-2023 14:59 ]

[BuZZem]

Equator schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 12:53:
[...]

Helaas wordt de inflatiecorrectie meestal niet bepaald door de manager, maar door finance/hr op een hoger niveau. Je kan geluk hebben dat een OR zich ermee bemoeit om het e.e.a. omhoog te krijgen, maar je manager heeft daar in principe weinig over te zeggen.

Ik heb (als manager) de index percentages te horen gekregen, en daar moet ik het mee doen. De extra beloning wordt wat mij betreft bepaald op performance en inzet. En dat kan zich vertalen in extra verhoging of een eenmalige of hogere bonus.

Moraal: als jij het niet eens bent met de index percentages, dan moet je niet boos zijn op je manager

klinkt als NS klantenservice? Niet klagen tegen de conducteur want die kan er ook niks aan doen?

Volgens mij hoort bij arbeidsvoorwaarden ook dat er over te praten is, niet dat het eenzijdig wordt gedicteerd. Of je je zin krijgt is wat anders, maar wie anders dan je manager zou je moeten aanspreken? Dat is de persoon in her bedrijf die namens de werkgever met jou communiceert?!
Als een bedrijf de boel zo regelt dat dat degene is die onterecht geklaag of terechte ontevredenheid moet aanhoren zou ik niet weten waarom die manager dan van dat soort gesprekken vrijgesteld zou moeten zijn? Als ie geen mandaat heeft om zijn werk te doen lijkt me dat weer een probleem in de (rand)voorwaarden van zijn baan, maar dat moet niet afgeschoven worden op de werknemer.

edit:tik- en spelfouten

[derp12345]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[The Eagle]

@derp12345 ik denk dat je een voor je ervaring mooi pakket hebt.
Vwb die vrije dagen: je zou aan je baas kunnen vragen of je buiten de algemene arbeidsvoorwaarden een afspraak kunt maken dat je twee dagen per jaar op leegloop of training mag schrijven. Kost hem vrijwel niks (want meestal al ingecalculeerd in je kosten), heb jij gewoon een dag vrij.
Niet alles hoeft via de boeken. Bij kleinere partijen is dit vaak prima mogelijk

[Scheurbuik]

Yorro schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 14:05:
[...]


Haha, dan snap ik je.

Maar hou het goed in de gaten hè, als we hier door jaren hyperinflatie en een nieuw eurobonds projectje in de EU alsnog de boot in gaan...

Dan zit je in uren waarschijnlijk veiliger dan op je spaarrekening. Salaris groeit mee met de inflatie.

Bij mij vorige werkgever ook de spaarpot.. zeker in mijn eerste jaren ging mijn salaris met 10% omhoog, een rendement dat ik niet elders haalde. Risico.was daar wel hwt omvallen van mijn werkgever, daarom maar beperkt gebruik van gemaakt. (Maar genoeg oudwren die 1.5 jaar eerder met pensioen gingen.)

[Secsytime]

Mijns inziens is geld eerder altijd beter.

[Orangelights23]

Scheurbuik schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 20:46:
[...]


Dan zit je in uren waarschijnlijk veiliger dan op je spaarrekening. Salaris groeit mee met de inflatie.

Ik mag hopen dat salarissen niet meegaan op de inflatie, dat leidt namelijk nog sneller tot een stijging van prijzen, wat weer leidt tot hogere inflatie.

Hoe dan ook, de eerste jaren moet je je richten op kennis, netwerk en ervaring. De rest, dus het geld, komt later wel. Vergeet niet dat met name kennis en ervaring zorgen voor efficiënter werk, zeker in de tijden met AI belangrijk (zie mijn andere posts over mijn vorige werkgever en het gebruik van AI wat al leidt tot grote ontslagen)

[Yorro]

Scheurbuik schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 20:46:
[...]


Dan zit je in uren waarschijnlijk veiliger dan op je spaarrekening. Salaris groeit mee met de inflatie.

Bij mij vorige werkgever ook de spaarpot.. zeker in mijn eerste jaren ging mijn salaris met 10% omhoog, een rendement dat ik niet elders haalde. Risico.was daar wel hwt omvallen van mijn werkgever, daarom maar beperkt gebruik van gemaakt. (Maar genoeg oudwren die 1.5 jaar eerder met pensioen gingen.)

Als je een grote pot met geld aan het opsparen bent om eerder te kunnen stoppen met werken, dan heb je een aardige beleggingshorizon. Precies dat zou je er dan ook mee kunnen doen, beleggen. Als je alleen al (vrij veilig) in ETFs gaat, dan is de kans dat je de inflatie verslaat al behoorlijk.

De kans dat je dat consequent de inflatie verslaat met loonsverhogingen is een stuk lager (mijns inziens).

Je loon zou grotere stappen kunnen maken bij het wisselen van werkgever, maar je nieuwe werkgever zit niet echt te wachten op overname van die berg uren vermoed ik (ook al zou die nieuwe werkgever wel een vergelijkbare regeling bieden).

Je moet ook wel heel zeker van je zaak zijn om 15/20 jaar vooruit te kunnen kijken en zeker weten dat je niet een keer gaat wisselen van werkgever. Doe je dat wel (wisselen) dan wordt die sloot vakantiedagen ineens uitbetaald en zal het grootste deel daarvan tegen het hoogste tarief in de inkomstenbelasting worden belast. Een eventueel dempend effect van de middelingsregeling kun je niet meer inzetten, die is afgeschaft per 1/1/2023.

[Scheurbuik]

Orangelights23 schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 21:32:
[...]


Ik mag hopen dat salarissen niet meegaan op de inflatie, dat leidt namelijk nog sneller tot een stijging van prijzen, wat weer leidt tot hogere inflatie.

Mag toch hopen van wel . Om koopkracht te behouden moet het met de inflatie meestijgen. En hopelijk nog wat meer doordat we efficiënter en productiever worden.

[Zenix]

derp12345 schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 19:17:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Scheurbuik schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 20:46:
[...]


Dan zit je in uren waarschijnlijk veiliger dan op je spaarrekening. Salaris groeit mee met de inflatie.

Bij mij vorige werkgever ook de spaarpot.. zeker in mijn eerste jaren ging mijn salaris met 10% omhoog, een rendement dat ik niet elders haalde. Risico.was daar wel hwt omvallen van mijn werkgever, daarom maar beperkt gebruik van gemaakt. (Maar genoeg oudwren die 1.5 jaar eerder met pensioen gingen.)

Dat is afhankelijk van de werkgever natuurlijk. In mijn geval weet ik dat ik nog zo'n 2k aan trede erbij krijg en dan nog de CAO onderhandelingen. Als ik dan uit ga van een CAO verhoging van 1,5% per jaar 20 jaar (conservatief) dan zal mijn salaris rond de 8.5k bruto uitkomen aan het einde van de loopbaan, als ik geen promotie meer maak. Dat is jaarlijks zo'n 118k en mijn spaarpot dus zo'n 236k bruto waard.

Daarnaast is het pensioen ook een grote factor, het kopen van uren heeft namelijk geen invloed op de inleg van de werkgever. Op basis van het toekomstige salaris is dat 20k per jaar, totaal 40k. Dus bij elkaar is mijn pot dus 236k bruto (zo'n 150k netto grofweg) + 40k pensioen waard.

Ik verwacht dat het overigens nog meer gaat worden, omdat bijvoorbeeld de CAO onderhandelingen dit jaar weer plaatsvinden en het Rijk maar kleine verhogingen heeft gekregen de afgelopen twee jaar, dus er zou zomaar 5-10% bij kunnen komen naast de standaard stijging. Dus als we uitgaan van een wat positiever scenario (2% gemiddeld) dan zit ik op 9.4k, maar het zou ook zomaar 10k+ kunnen worden bij promotie bijvoorbeeld.

Tevens zit ik al ruim over de grens in box 3 grens en doe ik al maximaal pensioen inleggen. Als ik dat geld dus in box 3 hou in plaats van uren kopen, dan zal ik nog meer moeten betalen. Met de plannen van het kabinet, zal dat alleen meer worden.

Ik verwacht dat de pot het beter gaat doen dan een spaarrekening (depositoladder) maar minder dan aandelen, maar dat past prima in mijn portefeuille, aangezien 95% van mijn vermogen op dit moment in aandelen zit.

[FreakNL]

Zenix schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 13:50:
[...]


Dat geld voor wettelijke dagen. Ik kan per jaar dus zo'n 300 uur sparen en die zijn onbeperkt geldig.
https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR691688/1

Bijzonder. Zou ik ook wel willen. Hier vervallen ze na 5 jaar (als in; ze worden uitgekeerd tegen uurloon ten tijde van opbouw).

Zou mooi zijn:
Nu uren kopen en tegen hoger uurloon verkopen. Werkt dus niet bij ons. En ik vind het ook tamelijk bizar dat jij dat als ambtenaar wel kan en mag. Het gaat tenslotte om publieke gelden.

Tevens vraag ik me af hoe je WG reageert als jij straks tig jaar voor einde dienstverband het restant van de uren opneemt.

[ Voor 29% gewijzigd door FreakNL op 30-12-2023 02:58 ]

[mrmrmr]

FreakNL schreef op zaterdag 30 december 2023 @ 02:48:
Bijzonder. Zou ik ook wel willen. Hier vervallen ze na 5 jaar (als in; ze worden uitgekeerd tegen uurloon ten tijde van opbouw).

Dat is niet logisch voor de meeste organisaties. Willen organisaties meer werkuren, dan zijn uren meer waard. In tijden van tekort aan personeeel is dat voor beide partijen gunstig.

Zou mooi zijn:
Nu uren kopen en tegen hoger uurloon verkopen. Werkt dus niet bij ons. En ik vind het ook tamelijk bizar dat jij dat als ambtenaar wel kan en mag. Het gaat tenslotte om publieke gelden.

Dat vrije uren een waarde hebben op het moment van opnemen (of uitkeren) lijkt mij logisch.

[ Voor 3% gewijzigd door mrmrmr op 30-12-2023 03:39 ]

[Orangelights23]

Scheurbuik schreef op vrijdag 29 december 2023 @ 22:50:
[...]


Mag toch hopen van wel . Om koopkracht te behouden moet het met de inflatie meestijgen. En hopelijk nog wat meer doordat we efficiënter en productiever worden.

Koopkracht en inflatie zijn twee compleet verschillende termen, helaas gebruikt men ze door elkaar omdat ze niet begrijpen wat het daadwerkelijk inhoudt inclusief economische gevonden op zowel nationaal als macro niveau. Hoe dan ook, leve salarisverhogingen

[VidaR-9]

FreakNL schreef op zaterdag 30 december 2023 @ 02:48:
[...]

Bijzonder. Zou ik ook wel willen. Hier vervallen ze na 5 jaar (als in; ze worden uitgekeerd tegen uurloon ten tijde van opbouw).

Bijzonder. Als je de uren gebruikt zijn ze dus meer waard dan als je ze uitbetaald?

Bij ons vervallen de bovenwettelijke uren ook na 5 jaar, maar uiteraard wel tegen het dan geldende salaris. Nu zijn dat voor mij maar max 3 dagen per jaar, dus ga daar sowieso niet rijk van worden.

[Caelorum]

Het is ook logisch dat ze na 5 jaar vervallen bij iederen hier, want zo staat het in de wet.

[FreakNL]

mrmrmr schreef op zaterdag 30 december 2023 @ 03:38:
[...]


[...]


Dat vrije uren een waarde hebben op het moment van opnemen (of uitkeren) lijkt mij logisch.

Dat bedoel ik niet. Het is volkomen onlogisch dat als ik nu 100 uur koop tegen 30 euro ik deze over 5 jaar tegen 35 euro kan verkopen. Dat kan dus ook niet bij mijn WG (en terecht lijkt me).

[FreakNL]

VidaR-9 schreef op zaterdag 30 december 2023 @ 08:10:
[...]


Bijzonder. Als je de uren gebruikt zijn ze dus meer waard dan als je ze uitbetaald?

Bij ons vervallen de bovenwettelijke uren ook na 5 jaar, maar uiteraard wel tegen het dan geldende salaris. Nu zijn dat voor mij maar max 3 dagen per jaar, dus ga daar sowieso niet rijk van worden.

Ik zou een moeten nakijken wat de waarde van opgebouwde uren is. Maar van bijgekochte uren weet ik iig 100% zeker dat je alleen de prijs terug krijgt die je toen betaald hebt…

[Morpheusk]

FreakNL schreef op zaterdag 30 december 2023 @ 08:45:
[...]


Ik zou een moeten nakijken wat de waarde van opgebouwde uren is. Maar van bijgekochte uren weet ik iig 100% zeker dat je alleen de prijs terug krijgt die je toen betaald hebt…

Dat zou ook betekenen dat je bij moet betalen als je je uren opneemt om vrij te nemen.

Wij kunnen geloof ik 3600 uur opbouwen, 100 uur per jaar bij kopen om die pot te vullen en iets van max 32 uur per jaar daarvan van die pot verkopen meen ik.

[FreakNL]

Vind ik een onzin opmerking. Opnemen in vrije tijd mag altijd en daar wordt geen waarde anders dan het aantal uren.

De werkgever is toch geen bank die rente geeft?

Als het wel zou kunnen kocht ik jaarlijks het max aantal uren en verkocht ik die 5 jaar later voor meer. In welke wereld is dat terecht?

[ Voor 25% gewijzigd door FreakNL op 30-12-2023 09:11 ]

[Morpheusk]

FreakNL schreef op zaterdag 30 december 2023 @ 09:10:
Vind ik een onzin opmerking. Opnemen in vrije tijd mag altijd en daar wordt geen waarde anders dan het aantal uren.

De werkgever is toch geen bank die rente geeft?

Als het wel zou kunnen kocht ik jaarlijks het max aantal uren en verkocht ik die 5 jaar later voor meer. In welke wereld is dat terecht?

Ik snap je punt wel, maar dat vrije uur vertegenwoordigd op dat moment ook een veel hogere waarde. Dus ik denk dat het beetje lood om oud ijzer is. Ik hoor maar van weinig collega’s dat ze uren kopen omdat het echt wel een hap geld is bij 100 uur, daar boven op moet je ook nog het vakantiegeld + 13e maand er overheen betalen.

[PSP123]

FreakNL schreef op zaterdag 30 december 2023 @ 08:43:
[...]


Dat bedoel ik niet. Het is volkomen onlogisch dat als ik nu 100 uur koop tegen 30 euro ik deze over 5 jaar tegen 35 euro kan verkopen. Dat kan dus ook niet bij mijn WG (en terecht lijkt me).

Het lijkt mij dat met een switch van werkgever je deze uren wel mag opnemen voordat je uit dienst gaat. En je vervolgens salaris krijgt o.b.v. je huidige loon.
Mocht je de uren 5j geleden hebben gekocht tegen 4500eu bruto per maand en je verdient nu 6250eu bruto per maand zijn ze onder aan de streep meer waard. (Weinig nieuwe werkgevers zullen staan trappelen dat je eerst een aantal maanden opneemt)

Daarnaast moet je wel heel zeker zijn dat je binnen gemeente/provincie/rijk werkzaam blijft waar deze regel van toepassing is als je structureel die pot voor 3600h aanvult met bijkopen verlof.

[FreakNL]

Die hap geld zou ik prima vinden als me die over 5 jaar pakweg 10% extra oplevert. En als die trein eenmaal loopt (gewoon elk jaar doen) heb je dus structureel een bonus over de rug van de werkgever.

[CVTTPD2DQ]

FreakNL schreef op zaterdag 30 december 2023 @ 09:22:
Die hap geld zou ik prima vinden als me die over 5 jaar pakweg 10% extra oplevert. En als die trein eenmaal loopt (gewoon elk jaar doen) heb je dus structureel een bonus over de rug van de werkgever.

Volgens mij mocht je tot 2012 niet opgenomen vrije dagen onbeperkt meenemen naar het volgende jaar. Dat is afgeschaft, met het excuus dat het zogenaamd beter zou zijn om alle twintig dagen in een jaar op te nemen.

De eigenlijke reden was natuurlijk dat allerlei organisaties een stuwmeer aan vrije dagen op de balans hadden staan - inclusief die van mensen die ze ooit eens hadden opgebouwd als assistent kopieerkamer, en lieten uitkeren tegen hun salaris als afdelingshoofd

[jongetje]

FreakNL schreef op zaterdag 30 december 2023 @ 09:22:
Die hap geld zou ik prima vinden als me die over 5 jaar pakweg 10% extra oplevert. En als die trein eenmaal loopt (gewoon elk jaar doen) heb je dus structureel een bonus over de rug van de werkgever.

Als je het uitbetaald en elk jaar op een spaar/deposito zet met 2 procent (dat is prima mogelijk) rente (over rente over rente) krijgt. Dan is dat meer dan 10 procent...

[derp12345]

@The Eagle :

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

@Zenix :

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Mijre]

jongetje schreef op zaterdag 30 december 2023 @ 10:03:
[...]

Als je het uitbetaald en elk jaar op een spaar/deposito zet met 2 procent (dat is prima mogelijk) rente (over rente over rente) krijgt. Dan is dat meer dan 10 procent...

Je krijgt alleen geen pensioenopbouw en aanverwante secundaire arbeidsvoorwaarden bij jouw optie. Met die bijgekochte uren kun je bijv. op een later moment - tegen je dan geldende loon - of ruim eerder stoppen met werken of tussentijds (veel) langer vrij nemen, terwijl de rest (incl. pensioenopbouw) "gewoon" doorloopt.

[superkoex9]

FreakNL schreef op zaterdag 30 december 2023 @ 09:10:


Als het wel zou kunnen kocht ik jaarlijks het max aantal uren en verkocht ik die 5 jaar later voor meer. In welke wereld is dat terecht?

Kan ook een secundaire arbeidsvoorwaarde zijn.
In welke wereld is het terecht dat de mensen met een essentieel beroep tijdens corona bijna stelselmatig fors minder verdienen dan alle beroepen die niet essentieel geacht werden?
Spreken over terecht of niet bij arbeidsvoorwaarden is altijd lastig imo

[ZieMaar!]

Modbreak:

Voor discussie is Algemeen arbeidsmarkt topic vaak een betere plek. Graag reactie beperken tot vragen ter verduidelijking, zie ook tw

[Termy]

Als a-typische GoTter (zo te zien) leek het me leuk hier ook eens te reageren zodat het niet alleen ICT is wat hier de klok slaat . Ik heb het template ingevuld voor m'n huidige functie/baan maar het salaris is significant veranderd sinds het bedrijf waar ik voor ging werken na m'n PhD overgenomen werd. In 2018 begon ik als simpele fermentatiescientist tegen een schamele ~40k per jaar (letterlijk eindejaars PhD-salaris) en heb moeten vechten om er wat bij te krijgen tot zo'n 50k in 2021 toen ik al praktisch alle functies vervulde die ik hier beneden heb aangegeven. Als je van aanpakken houdt en je tegen alles aan wilt bemoeien is een kleine startup een ideale plek om snel te groeien in ervaring . Aangezien de startup (soort van) waar ik begon het hoofd net aan boven water hield zat er niet meer in, maar bij de overname is er een benchmark gedaan en dat heeft de salarissen nogal omhoog getrokken (70k). Sindsdien is het verder gestegen.
Ook al is het een Amerikaans bedrijf, merk je daar bij de Nederlandse BV niet zo veel van (met dank aan ons management) en is het sowieso een vrij onAmerikaans bedrijf qua cultuur. Ik werk er graag en zover ik zie is het salaris ook redelijk competitief in de sector.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door Termy op 04-01-2024 21:01 . Reden: Eenmalige bonus vergeten te melden. ]

[BaBoK]

Graag wil ik ook mijn bijdrage doen, echter hoe moet ik met pensioen omgaan om het duidelijk te krijgen?
Het volgende las ik in de secundaire voorwaarde over pensioen bij mijn werkgever:
"In 2024 is de salarisgrens van het basispensioen EUR 89.382,-. Het deel waarover je geen pensioen opbouwt, is EUR 17.545,-. Voor het bedrag daarboven bouw je elk jaar 1,875% pensioenrechten op. Samen met je werkgever betaal je premie voor je pensioen. De premie is in 2024 27,98% van de pensioengrondslag. De bijdrage van de werkgever is 17,09% en de werknemer betaalt 10,89%."

Is bij een salaris van 5000euro bruto dan de inleg door werkgever: 854,50euro?
Pensioenfonds is PME.

[JaQ]

BaBoK schreef op dinsdag 2 januari 2024 @ 21:08:
Graag wil ik ook mijn bijdrage doen, echter hoe moet ik met pensioen omgaan om het duidelijk te krijgen?
Het volgende las ik in de secundaire voorwaarde over pensioen bij mijn werkgever:
"In 2024 is de salarisgrens van het basispensioen EUR 89.382,-. Het deel waarover je geen pensioen opbouwt, is EUR 17.545,-. Voor het bedrag daarboven bouw je elk jaar 1,875% pensioenrechten op. Samen met je werkgever betaal je premie voor je pensioen. De premie is in 2024 27,98% van de pensioengrondslag. De bijdrage van de werkgever is 17,09% en de werknemer betaalt 10,89%."

Is bij een salaris van 5000euro bruto dan de inleg door werkgever: 854,50euro?
Pensioenfonds is PME.

Volgens mij bereken je het zo:
((5000x13)-17545)x0,1709=8110 per jaar (of 675 per maand).