Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[ragged]

ravenstein schreef op maandag 4 december 2023 @ 15:47:
Update van mijn kant, ben benieuwd wat jullie hiervan vinden

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding:HBO/Informatica Certificeringen : NSE4, MS-102, MD-102, AZ900, MS900, MSCE
• Werkervaring: 15+ jaar
• (Woon) Locatie:Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie:IT Project Engineer (Migraties bij klanten: cloud / servers / netwerken, 3e lijns storingen oplossen.
• Werkgever/branche:IT dienstverlener voor het MKB 18-20man personeel
• (Werk) Locatie(s):Noord Brabant
• Aantal vakantiedagen:25
• Gewerkte uren/week:40 uur
• Reistijd:15min enkele reis
• Thuiswerken:Mogelijk, Baas heeft liever onsite bij de klanten
• Werkdruk:Gemiddeld tot Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: eindejaarsbonus (600-800 netto)
• Dertiende/veertiende maand: word volgend jaar ingevoerd, adhv pop doelstellingen (50% zowieso, POP behaald= volledige 13e maand)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €52600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 75 p/maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: beleggingspensioen
• Mobiliteit per jaar: € auto vd zaak (42k fiscale waarde) onbeperkt rijden
• Overige: telefoon + laptop vd zaak / cursussen (alleen zelfstudie) word betaald. overuren : tijd voor tijd of 100% uitbetaald. Storingsdienst (1 week dienst, elke 7 weken, relatief weinig storingen, geen vergoeding)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 52600

Onderbetaald, overwerkt. Standby zonder vergoeding? Thaatsss craaaazyyyy.

[HSG]

johanneslol schreef op zaterdag 2 december 2023 @ 00:20:
Hey mede tweakers ik wil graag jullie mening horen over mijn pakket. Ik twijfel of ik nu wel goed verdien of toch te laag als ik sommige berichten zie.
1. Wie ben je:
• Leeftijd:32
• Opleiding: MBO2,3,4 ict beheerder, bachelor infrastructure design and security + 20 tal relevante certs ( CCNA enz) + 60 tal netwerk trainingen gevolgt
• Werkervaring: 6 jaar als 3de lijnsnetwerk specialist
• (Woon) Locatie: Drenthe

2. Wat doe je:
• Functie: Netwerk engineer
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Assen
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 36 uur
• Reistijd: 15 min per fiets of bus
• Thuiswerken: bijna volledig (90/95%)
• Werkdruk: hoog tot zeer hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3600
• Vakantiegeld: (18% van het brutojaarsalaris = IKB)
• Bonus, toeslagen, etc:30 euro thuiswerkvergoeding + standby vergoeding (ongeveer 100 euro netto €
• Dertiende/veertiende maand: zit bij het IKB in.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €500 per jaar
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: OV kaart voor werkvervoer ( Eerste klas bij trein)
• Overige: 750 euro voor thuiswerkplek + gedeelte extra geld voor bijvoorbeeld een muis, toetsenbord, beeldscherm enz.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): NVT

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

HSG schreef op maandag 4 december 2023 @ 18:00:
[...]


***members only***

Als hij dat had willen delen dan had dat er wel gestaan... Het is niet het raadt mijn werkgever topic.

[Zenix]

johanneslol schreef op zaterdag 2 december 2023 @ 00:20:
Hey mede tweakers ik wil graag jullie mening horen over mijn pakket. Ik twijfel of ik nu wel goed verdien of toch te laag als ik sommige berichten zie.
1. Wie ben je:
• Leeftijd:32
• Opleiding: MBO2,3,4 ict beheerder, bachelor infrastructure design and security + 20 tal relevante certs ( CCNA enz) + 60 tal netwerk trainingen gevolgt
• Werkervaring: 6 jaar als 3de lijnsnetwerk specialist
• (Woon) Locatie: Drenthe

2. Wat doe je:
• Functie: Netwerk engineer
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Assen
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 36 uur
• Reistijd: 15 min per fiets of bus
• Thuiswerken: bijna volledig (90/95%)
• Werkdruk: hoog tot zeer hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3600
• Vakantiegeld: (18% van het brutojaarsalaris = IKB)
• Bonus, toeslagen, etc:30 euro thuiswerkvergoeding + standby vergoeding (ongeveer 100 euro netto €
• Dertiende/veertiende maand: zit bij het IKB in.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €500 per jaar
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: OV kaart voor werkvervoer ( Eerste klas bij trein)
• Overige: 750 euro voor thuiswerkplek + gedeelte extra geld voor bijvoorbeeld een muis, toetsenbord, beeldscherm enz.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): NVT

Ik ben ook netwerk engineer bij de Rijkoverheid, maar bij een andere organisatie.

Om goed antwoord te geven op je vraag, zou ik graag wat meer informatie willen:

• Welke certificaten gaat het om? En dan is het vooral belangrijk om aan te geven welk niveau het is en of ze actief zijn.
• Wat doe je voor werkzaamheden, doe je zelfstandig projecten en coach je bijvoorbeeld collegae?

Verder een aantal opmerkingen:

• De standby vergoeding bij de Rijksoverheid is een stuk hoger, het bedrag wat je aangeeft is netto, maar bruto is het meer. Vanaf volgend jaar gaat het een stuk omhoog (zo'n 150 bruto is mijn eigen berekening)
• IKB is 16,37% van je jaarsalaris https://www.p-direkt.nl/i...dividueel-keuzebudget-ikb
• ABP pensioeninleg is veel hoger, geen 500 per jaar. Maar liefst 550 per maand! Dit kan je hier berekenen: https://www.vismaraet.nl/bruto-netto-salaris-berekenen/ (Rijkspersoneel CAO en Werkgeverslasten op Ja zetten)
• Vanaf januari is er een kleine CAO verhoging

Ik vermoed dat je in schaal 9 trede 5 of schaal 10 trede 3 zit. Indien dat het geval is, zou ik de focus leggen op senioriteit Als je een schaal omhoog gaat krijg je ook extra verhoging. Volgend jaar loopt ook weer de CAO af, dus als je een extra verhoging kan krijgen + CAO verhoging dan kan het salaris er volgend jaar heel anders uit zien.

[pantermg]

interessante thread.
Ben benieuwd wat jullie hiervan vinden:

1. Wie ben je:
• Leeftijd:23
• Opleiding:HAVO
• Werkervaring:4 Jaar
• (Woon) Locatie: Hoorn

2. Wat doe je:
• Functie:IT Skilled Servicedesk medewerker
• Werkgever/branche:Gameindustrie
• (Werk) Locatie(s):Amsterdam
• Aantal vakantiedagen:25
• Gewerkte uren/week:40
• Reistijd:45min
• Thuiswerken:deels
• Werkdruk:middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto):4500 €
• Vakantiegeld:8.33% €
• Bonus, toeslagen, etc:Bij 2000 gemaakte uren 2000eu €
• Dertiende/veertiende maand:45000 €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande):65000 €

[ Voor 4% gewijzigd door pantermg op 05-12-2023 17:48 ]

[jongetje]

@pantermg lijkt mij een prima salaris.

[Napo]

pantermg schreef op dinsdag 5 december 2023 @ 17:47:
• Bonus, toeslagen, etc:Bij 2000 gemaakte uren 2000eu €

Met 5 officiele feestdagen en het opnemen van maximaal 5 vakantiedagen moet je dus alle mogelijke uren maken om aanspraak te maken op de bonus ( of overuren draaien? )

[Tylen]

Napo schreef op dinsdag 5 december 2023 @ 18:48:
[...]


Met 5 officiele feestdagen en het opnemen van maximaal 5 vakantiedagen moet je dus alle mogelijke uren maken om aanspraak te maken op de bonus ( of overuren draaien? )

Ach die dertiende maand maakt alles weer goed.

[AllSeeyinEye]

pantermg schreef op dinsdag 5 december 2023 @ 17:47:


3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto):4500 €
• Vakantiegeld:8.33% €
• Bonus, toeslagen, etc:Bij 2000 gemaakte uren 2000eu €
• Dertiende/veertiende maand:45000 €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande):65000 €

Jouw dertiende/veertiende maand is een vol jaarsalaris? Of staat er stiekem toch een nulletje teveel?

[Csotranme]

pantermg schreef op dinsdag 5 december 2023 @ 17:47:
interessante thread.
Ben benieuwd wat jullie hiervan vinden:

1. Wie ben je:
• Leeftijd:23
• Opleiding:HAVO
• Werkervaring:4 Jaar
• (Woon) Locatie: Hoorn

2. Wat doe je:
• Functie:IT Skilled Servicedesk medewerker
• Werkgever/branche:Gameindustrie
• (Werk) Locatie(s):Amsterdam
• Aantal vakantiedagen:25
• Gewerkte uren/week:40
• Reistijd:45min
• Thuiswerken:deels
• Werkdruk:middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto):4500 €
• Vakantiegeld:8.33% €
• Bonus, toeslagen, etc:Bij 2000 gemaakte uren 2000eu €
• Dertiende/veertiende maand:45000 €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande):65000 €

offtopic:
Eerste post dus twijfel aan de geloofwaardigheid

4500eur als SD medewerker van 23 met enkel middelbaar onderwijs?
Ben ik de enige die dat nogal aan de hoge kant vindt? Dan kan je óf lullen als brugman óf die werkgever heeft echt geen idee wat marktconform is.

[Puddi Puddin]

Csotranme schreef op woensdag 6 december 2023 @ 09:42:
[...]

offtopic:
Eerste post dus twijfel aan de geloofwaardigheid

4500eur als SD medewerker van 23 met enkel middelbaar onderwijs?
Ben ik de enige die dat nogal aan de hoge kant vindt? Dan kan je óf lullen als brugman óf die werkgever heeft echt geen idee wat marktconform is.

I mean Amsterdam en Gameindustrie misschien dat niemand in dat laatste wilt of kan werken. Inderdaad lullen als brugman of de werkgever is echt wanhopig voor personeel.

[Orangelights23]

Csotranme schreef op woensdag 6 december 2023 @ 09:42:
[...]

offtopic:
Eerste post dus twijfel aan de geloofwaardigheid

4500eur als SD medewerker van 23 met enkel middelbaar onderwijs?
Ben ik de enige die dat nogal aan de hoge kant vindt? Dan kan je óf lullen als brugman óf die werkgever heeft echt geen idee wat marktconform is.

Hoezo moet iets marktconform zijn? In mijn vorige team nam ik ook mensen aan die 30-40% meer verdienden dan gemiddeld in de markt doordat het een eis van investeerders was. Als iemand een goede motivatie heeft en dingen snel leert, is er veel toegevoegde waarde voor een organisatie, dat wordt beloond met een hoog salaris.

[DjMark]

Csotranme schreef op woensdag 6 december 2023 @ 09:42:
[...]

offtopic:
Eerste post dus twijfel aan de geloofwaardigheid

4500eur als SD medewerker van 23 met enkel middelbaar onderwijs?
Ben ik de enige die dat nogal aan de hoge kant vindt? Dan kan je óf lullen als brugman óf die werkgever heeft echt geen idee wat marktconform is.

Nee hoor dat vind ik ook aan de (hele) hoge kant.
Neemt niet weg dat het zou kunnen, er zijn nu eenmaal bedrijven die zeer goed betalen.

[Rizzi]

Csotranme schreef op woensdag 6 december 2023 @ 09:42:
[...]

offtopic:
Eerste post dus twijfel aan de geloofwaardigheid

4500eur als SD medewerker van 23 met enkel middelbaar onderwijs?
Ben ik de enige die dat nogal aan de hoge kant vindt? Dan kan je óf lullen als brugman óf die werkgever heeft echt geen idee wat marktconform is.

Ja, ik vind het ook aan de hoge kant. Maar ik vind ook dat marktconform salaris hét excuus is van werkgevers om werknemers zo min mogelijk te betalen. En dat is hun goed recht, en het wordt kennelijk ook geaccepteerd door veel werknemers omdat het anders niet conform de markt zou zijn

En tot 2015 was ik ook overtuigd dat ik maar marktconform moest gaan verdienen. Maar zo zwart/wit is het niet altijd. Als je een specifieke en gewilde skillset hebt, werkzaam bent in een niche, goed kan onderhandelen etc. etc. In zulke gevallen hoef je je echt niet neer te leggen bij een marktconform salaris. Dat zie ik bij mezelf, maar ook bij genoeg posts in deze thread.

Hahn schreef op woensdag 6 december 2023 @ 11:10:
[...]


[...]

Wat hier ter discussie staat is helemaal niet of mensen niet boven 'marktconform' kunnen, mogen of moeten verdienen, want dat mag en kan uiteraard altijd.

De vraag hier is alleen of we geloven dat iemand van 23 met 4 jaar ervaring €4500 per maand, mét een 13e maand én een bonus verdient, als servicedesk medewerker.

Kan het? Nogmaals: ja, uiteraard.
Mag het? Domme vraag

Geloof ik het? Ik neig naar nee. Naast dat het bijzonder goed betaald zou zijn, is de poster zo te zien ook speciaal hiervoor geregistreerd.

Met veel omwegen zeg ik volgens mij hetzelfde als jij; het is ongeloofwaardig, maar het kan. Ik ga er alleen iets dieper op in waarom je prima boven marktconform kunt verdienen en niet met minder genoegen hoeft te nemen.

[ Voor 29% gewijzigd door Rizzi op 06-12-2023 11:18 ]

[Hahn]

Orangelights23 schreef op woensdag 6 december 2023 @ 10:35:
[...]


Hoezo moet iets marktconform zijn? In mijn vorige team nam ik ook mensen aan die 30-40% meer verdienden dan gemiddeld in de markt doordat het een eis van investeerders was. Als iemand een goede motivatie heeft en dingen snel leert, is er veel toegevoegde waarde voor een organisatie, dat wordt beloond met een hoog salaris.

Rizzi schreef op woensdag 6 december 2023 @ 11:00:
[...]

Ja, ik vind het ook aan de hoge kant. Maar ik vind ook dat marktconform salaris hét excuus is van werkgevers om werknemers zo min mogelijk te betalen. En dat is hun goed recht, en het wordt kennelijk ook geaccepteerd door veel werknemers omdat het anders niet conform de markt zou zijn

En tot 2015 was ik ook overtuigd dat ik maar marktconform moest gaan verdienen. Maar zo zwart/wit is het niet altijd. Als je een specifieke en gewilde skillset hebt, werkzaam bent in een niche, goed kan onderhandelen etc. etc. In zulke gevallen hoef je je echt niet neer te leggen bij een marktconform salaris. Dat zie ik bij mezelf, maar ook bij genoeg posts in deze thread.

Wat hier ter discussie staat is helemaal niet of mensen niet boven 'marktconform' kunnen, mogen of moeten verdienen, want dat mag en kan uiteraard altijd.

De vraag hier is alleen of we geloven dat iemand van 23 met 4 jaar ervaring €4500 per maand, mét een 13e maand én een bonus verdient, als servicedesk medewerker.

Kan het? Nogmaals: ja, uiteraard.
Mag het? Domme vraag

Geloof ik het? Ik neig naar nee. Naast dat het bijzonder goed betaald zou zijn, is de poster zo te zien ook speciaal hiervoor geregistreerd.

[DutchLegendX]

u]1. Wie ben je:[/u]
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MSc Business Administration
• Werkervaring: 3 jaar bij huidige werkgever, daarvoor bijbaantjes als boekhouder
• (Woon) Locatie:Overijssel

2. Wat doe je:
• Functie: Assistent Controller
• Werkgever/branche:Transport / Logistiek
• (Werk) Locatie(s):Overijssel, 20 minuten afstand
• Aantal vakantiedagen:27,5
• Gewerkte uren/week:40
• Reistijd: 20 minuten enkele reis
• Thuiswerken: Mogelijkheid tot 2 dagen, maak er geen gebruik van
• Werkdruk: Gemiddeld, zijn piekperiodes (September - November)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 3200 €
• Vakantiegeld: 8,33% €
• Bonus, toeslagen, etc:0 €
• Dertiende/veertiende maand:0 €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande):42K €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg:Geen idee. €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen idee
• Mobiliteit per jaar: Auto, fiscaal 40K, onbeperkt rijden (ook buitenland). Kosten werkgever +- 10K €
• Overige: Laptop, Tijd voor tijd +30%, thuiswerkplek €500 vergoeding.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):52K €

Na alle waarschijnlijkheid volgend jaar een 'promotie' naar Controller. Weet alleen niet zo goed wat ik kan vragen qua salaris. Gemiddeld zie ik dat +- 4K-4,5K wordt verdiend, exclusief auto. Tot hoeverre moet ik een auto meerekenen in mijn salaris?

[tweakict]

Beoordelingsgesprek binnenkort. Dit is is de huidige situatie en vraag mij af welke verhoging redelijk is in deze tijd.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Yorro]

DutchLegendX schreef op woensdag 6 december 2023 @ 11:28:
u]1. Wie ben je:[/u]
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MSc Business Administration
• Werkervaring: 3 jaar bij huidige werkgever, daarvoor bijbaantjes als boekhouder
• (Woon) Locatie:Overijssel

2. Wat doe je:
• Functie: Assistent Controller
• Werkgever/branche:Transport / Logistiek
• (Werk) Locatie(s):Overijssel, 20 minuten afstand
• Aantal vakantiedagen:27,5
• Gewerkte uren/week:40
• Reistijd: 20 minuten enkele reis
• Thuiswerken: Mogelijkheid tot 2 dagen, maak er geen gebruik van
• Werkdruk: Gemiddeld, zijn piekperiodes (September - November)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 3200 €
• Vakantiegeld: 8,33% €
• Bonus, toeslagen, etc:0 €
• Dertiende/veertiende maand:0 €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande):42K €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg:Geen idee. €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen idee
• Mobiliteit per jaar: Auto, fiscaal 40K, onbeperkt rijden (ook buitenland). Kosten werkgever +- 10K €
• Overige: Laptop, Tijd voor tijd +30%, thuiswerkplek €500 vergoeding.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):52K €

Na alle waarschijnlijkheid volgend jaar een 'promotie' naar Controller. Weet alleen niet zo goed wat ik kan vragen qua salaris. Gemiddeld zie ik dat +- 4K-4,5K wordt verdiend, exclusief auto. Tot hoeverre moet ik een auto meerekenen in mijn salaris?

Om een beetje idee te krijgen van wat "controllers" zo'n beetje verdienen, kijk bijvoorbeeld eens naar de salaris benchmarks van een RobertWalters: https://engage.robertwalt...lary-benchmark-tool-2024/

In het screenshot een op 'controllers' gefilterd overzicht als je als uitgangspunt Financial Controller neemt in NL:



RW vermeldt zelf dit: Figures are basic salaries and interim rates exclusive of benefits, bonuses and agency fees.
Dus goed om in het achterhoofd te houden dat dit getalletje enkel het fixed deel is (12 maanden, vakantiegeld, vaste 13 en soms 14e maand of whatever).

AUTO
Om even terug te komen op je vraag m.b.t. de auto: ja, ik zou het ALTIJD meenemen in je vergelijking van salaris/arbeidsvoorwaarden pakketten. Maak de auto vergelijkbaar door de nettokosten van je leaseauto af te zetten tegen de kosten van een eigen auto, bijvoorbeeld met de auto kostencalculator van ANWB: https://www.anwb.nl/auto/autokosten

Dan heb je een vergelijking 'in geld', waarbij je dan overige zaken niet hebt meegenomen, denk aan het gemak van een lease (kan ook bij private lease), wel/niet zelf geld in een auto investeren, wel/niet zelf risico dragen, wel/niet zelf kunnen kiezen (tot op zekere hoogte) wat voor auto je rijd, wel/niet met reclame van je werkgever rondrijden (if any), etc...

PENSIOEN
Overigens, bij het vergelijken van arbeidsvoorwaarden kijk ik vóór de auto zelf altijd (meer nog zelfs) naar het pensioen. Want daarin kunnen enorme verschillen zitten, uit eigen ervaring o.b.v. vorige werkgevers en potentiële nieuwe werkgevers: van niks, 10% tot 26% werkgeversbijdrage.

Vond het dus wel bijzonder dat jij als controller daar niet echt naar gekeken hebt

Idem voor variabele beloningen/bonussen. Van geen, 1 of 2 maandsalarissen, tot 25% al dan nietmet multipliers. En dan natuurlijk niet te vergeten hoeveel tijd je verwacht wordt ervoor te werken: 40 of 32 uur, hoeveel vakantiedagen, hoeveel adv/atv, etc...

Maak van alle peren appels zeg maar.

Samengevat: alles is relevant, probeer alle onderdelen 'in geld' te waarderen en kijk dan wat elk pakket waard is.

[Orangelights23]

Hahn schreef op woensdag 6 december 2023 @ 11:10:
[...]


[...]

Wat hier ter discussie staat is helemaal niet of mensen niet boven 'marktconform' kunnen, mogen of moeten verdienen, want dat mag en kan uiteraard altijd.

De vraag hier is alleen of we geloven dat iemand van 23 met 4 jaar ervaring €4500 per maand, mét een 13e maand én een bonus verdient, als servicedesk medewerker.

Kan het? Nogmaals: ja, uiteraard.
Mag het? Domme vraag

Geloof ik het? Ik neig naar nee. Naast dat het bijzonder goed betaald zou zijn, is de poster zo te zien ook speciaal hiervoor geregistreerd.

Ik geloof het ook niet gezien zijn account. Mijn reactie ging echter in op de reactie dat het niet echt zou zijn omdat het niet marktconform zou zijn.

[Csotranme]

Orangelights23 schreef op woensdag 6 december 2023 @ 12:14:
[...]


Ik geloof het ook niet gezien zijn account. Mijn reactie ging echter in op de reactie dat het niet echt zou zijn omdat het niet marktconform zou zijn.

Ik denk dat @Hahn prima verwoord hoe ik het bedoelde
Nergens zeg ik dat het marktconform moet zijn. Alles kan en mag zoals Hahn al zegt. Of ik het geloof is idd een 2de.

En wat voor de werkgever "marktconform" is, wil natuurlijk niet zeggen dat dat voor ons ook marktconform is.
Ik gebruik de reële versie dus wat wij hier met zijn allen marktconform vinden.

Dan moet je 20jaar+ ervaring hebben als SD medewerker wil je aan dat salaris komen.
Althans 4400 is wat een collega kreeg bij mijn vorige werkgever. Die had dus alleen wel 20 jaar ervaring op de SD en was dus ook een stukje ouder dan 23 .

[The Eagle]

tweakict schreef op woensdag 6 december 2023 @ 11:36:
Beoordelingsgesprek binnenkort. Dit is is de huidige situatie en vraag mij af welke verhoging redelijk is in deze tijd.


***members only***

Wat een redelijke verhoging is is niet afhankelijk van de tijd maar van wat je waard bent en oplevert.
Persoonlijk vind ik dat je gezien ervaring en opleidingsniveau al redelijk aan de top zit, maar dat komt ook omdat ik er geen inzicht op heb wat voor klussen met welke zwaarte je trekt qua inhoud.

Wat je wel kunt doen is even snel rekenen obv je uurtarief. Stel je gaat voor 100 per uur, dan breng je 47 weken * 4000 = 188k per jaar op. Daar moet ca 80 - 100k vanaf aan je package (denk ook even aan de werkgeverslasten die niet tot jouw baten komen) en dan weet je wat er nog voor vlees aan het bot zit. Als je meent daar meer van te willen hebben en je kunt onderbouwen waarom, heb je een poot om op te staan.

[FunkyTrip]

Hahn schreef op woensdag 6 december 2023 @ 11:10:
[...]


[...]

Wat hier ter discussie staat is helemaal niet of mensen niet boven 'marktconform' kunnen, mogen of moeten verdienen, want dat mag en kan uiteraard altijd.

De vraag hier is alleen of we geloven dat iemand van 23 met 4 jaar ervaring €4500 per maand, mét een 13e maand én een bonus verdient, als servicedesk medewerker.

Kan het? Nogmaals: ja, uiteraard.
Mag het? Domme vraag

Geloof ik het? Ik neig naar nee. Naast dat het bijzonder goed betaald zou zijn, is de poster zo te zien ook speciaal hiervoor geregistreerd.

Daar aan kun je ook toevoegen dat ik vroeger erg graag in de game industrie wilde werken, maar daar uiteindelijk van af zag omdat het voor iedereen buiten het beroep ontwikkelaar zelf erg laag betaald werd (ik checkte voor test engineer, maar ging er dan 1000 euro bruto p/m op achteruit). Servicedeskmedewerkers staan ook aan de onderkant van de ladder aldaar. Mocht dat ineens veranderd zijn, dan ga ik alsnog een switch overwegen hehe.

[ Voor 3% gewijzigd door FunkyTrip op 06-12-2023 12:46 ]

[tweakict]

The Eagle schreef op woensdag 6 december 2023 @ 12:45:
[...]

Wat een redelijke verhoging is is niet afhankelijk van de tijd maar van wat je waard bent en oplevert.
Persoonlijk vind ik dat je gezien ervaring en opleidingsniveau al redelijk aan de top zit, maar dat komt ook omdat ik er geen inzicht op heb wat voor klussen met welke zwaarte je trekt qua inhoud.

Wat je wel kunt doen is even snel rekenen obv je uurtarief. Stel je gaat voor 100 per uur, dan breng je 47 weken * 4000 = 188k per jaar op. Daar moet ca 80 - 100k vanaf aan je package (denk ook even aan de werkgeverslasten die niet tot jouw baten komen) en dan weet je wat er nog voor vlees aan het bot zit. Als je meent daar meer van te willen hebben en je kunt onderbouwen waarom, heb je een poot om op te staan.

@The Eagle Qua werk zit ik als consultant bij bestaande, maar ook nieuwe klant(en) voor:

• Technische pre-sales
  - Demo's nieuwe oplossingen.
  - Sizings voor uitbreiding of geheel nieuwe infra
  - Ondersteuning bij offertes
• Advisering bij incidenten en changes
• Opstellen van HLD en LLD's
• Implementatie van infra obv HLD en LLD (zelfstandig)
• Migraties van oude naar nieuwe infrastructuur

Als ik jouw berekening aanhoud (uurtarief * uren per week * week - 100k), dan zit er nog ruim voldoende vlees aan het bot.

Qua doelstellingen voor 2023: heb ik deze gehaald. De overige prestaties zijn verder goed. (lees ik krijg geen klachten..)

In 2022 kreeg ik een bonus voor uitzonderlijk goede prestaties. Ik verwacht niet dat ik deze dit jaar weer kan verwachten (dit is namelijk echt uitzonderlijk binnen ons bedrijf).

Wat is dan redelijk qua verhoging? 10%?
Vorig jaar was het 3 a 4% "inflatiecorrectie" en ik verwacht dit dit jaar weer.

Hier schiet ik IMHIO niet heel veel mee op, gezien de lastensteiging van de afgelopen periode.

[The Eagle]

tweakict schreef op woensdag 6 december 2023 @ 13:45:
[...]


@The Eagle Qua werk zit ik als consultant bij bestaande, maar ook nieuwe klant(en) voor:

• Technische pre-sales
  - Demo's nieuwe oplossingen.
  - Sizings voor uitbreiding of geheel nieuwe infra
  - Ondersteuning bij offertes
• Advisering bij incidenten en changes
• Opstellen van HLD en LLD's
• Implementatie van infra obv HLD en LLD (zelfstandig)
• Migraties van oude naar nieuwe infrastructuur

Als ik jouw berekening aanhoud (uurtarief * uren per week * week - 100k), dan zit er nog ruim voldoende vlees aan het bot.

Qua doelstellingen voor 2023: heb ik deze gehaald. De overige prestaties zijn verder goed. (lees ik krijg geen klachten..)

In 2022 kreeg ik een bonus voor uitzonderlijk goede prestaties. Ik verwacht niet dat ik deze dit jaar weer kan verwachten (dit is namelijk echt uitzonderlijk binnen ons bedrijf).

Wat is dan redelijk qua verhoging? 10%?
Vorig jaar was het 3 a 4% "inflatiecorrectie" en ik verwacht dit dit jaar weer.

Hier schiet ik IMHIO niet heel veel mee op, gezien de lastensteiging van de afgelopen periode.

Niet in procenten rekenen, maar absoluut, veel makkelijker. 10% vragen, op 7,5 uitkomen (ik noem vanwege het MO deel even geen exacte bedragen) en dat als bedrag noemen.
Hou er wel rekening mee dat tarieven ook onder druk zijn komen te staan. Die 100 euro per uur van 2 jaar terug is nu nog 85 als je geluk hebt. En zeker de zorg heeft niet de diepste zakken. Dus check je uurtarief

Verder kun je ook nog met secundaire arbeidsvoorwaarden spelen als wisselgeld. Extra pensioenbijdrage vragen, of extra vrije dagen (al dan niet buiten de boekhouding om, dus gewoon als leegloop / "op de bank" schrijven).

[thejoker80]

The Eagle schreef op woensdag 6 december 2023 @ 12:45:
[...]
.

Wat je wel kunt doen is even snel rekenen obv je uurtarief. Stel je gaat voor 100 per uur, dan breng je 47 weken * 4000 = 188k per jaar op. Daar moet ca 80 - 100k vanaf aan je package (denk ook even aan de werkgeverslasten die niet tot jouw baten komen) en dan weet je wat er nog voor vlees aan het bot zit. Als je meent daar meer van te willen hebben en je kunt onderbouwen waarom, heb je een poot om op te staan.

Een gesprek over wat je waard bent is altijd nuttig maar deze berekening gaat natuurlijk niet op. Er zijn heel veel functies die alleen maar geld kosten, hoeveel moeten zij verdienen?

Daarnaast moet je werkgever ook nog overhead etc betalen (gebouwen / infra/ management/ etc). Ik kan me gewoon niet voorstellen dat een gesprek op deze manier werkt.

[Tylen]

tweakict schreef op woensdag 6 december 2023 @ 13:45:
[...]


@The Eagle Qua werk zit ik als consultant bij bestaande, maar ook nieuwe klant(en) voor:

• Technische pre-sales
  - Demo's nieuwe oplossingen.
  - Sizings voor uitbreiding of geheel nieuwe infra
  - Ondersteuning bij offertes
• Advisering bij incidenten en changes
• Opstellen van HLD en LLD's
• Implementatie van infra obv HLD en LLD (zelfstandig)
• Migraties van oude naar nieuwe infrastructuur

Als ik jouw berekening aanhoud (uurtarief * uren per week * week - 100k), dan zit er nog ruim voldoende vlees aan het bot.

Qua doelstellingen voor 2023: heb ik deze gehaald. De overige prestaties zijn verder goed. (lees ik krijg geen klachten..)

In 2022 kreeg ik een bonus voor uitzonderlijk goede prestaties. Ik verwacht niet dat ik deze dit jaar weer kan verwachten (dit is namelijk echt uitzonderlijk binnen ons bedrijf).

Wat is dan redelijk qua verhoging? 10%?
Vorig jaar was het 3 a 4% "inflatiecorrectie" en ik verwacht dit dit jaar weer.

Hier schiet ik IMHIO niet heel veel mee op, gezien de lastensteiging van de afgelopen periode.

Ik zit in dezelfde branch (dus ik moet je kennen ) en je word (weet ik wel zeker) wel voor meer dan €100,- per uur weggezet. Ik vind dus ook dat je te weinig verdiend en dat er wel een schepje bovenop kan.

[zeehondje]

zeehondje schreef op maandag 1 maart 2021 @ 13:53:
***members only***

Maar eens een update na een paar jaar:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Seraphin]

zeehondje schreef op donderdag 7 december 2023 @ 11:14:
[...]


Maar eens een update na een paar jaar:

***members only***

Doe je goed voor leeftijd / ervaring. Onderstreept hoe hip & hot AI op het moment is. Je pensioenregeling is inderdaad aan de krappe kant te noemen.

Ter overweging; in het nieuwe pensioenstelsel wordt er van uitgegaan dat je een premie van ongeveer 30% van je grondslag moet inleggen om later een "goed" pensioen te hebben. Waarschijnlijk is je huidige premie nog obv oude stelsel, dat maakt het "iets" beter, in het oude stelsel betaal je als jonge deelnemer een lagere premie.

In hoeverre die premie tussen werkgever / werknemer wordt gedeeld en/of volledig door werkgever wordt gedragen is overigens weer een aparte discussie.

Je grondslag is: salaris (tot een max van 137k) -/- franchise
Er is nog wat gedoe over de franchise maar ga er maar van uit dat die blijft. Voor 2024 is dat ~17.5k

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[sNielz123]

PPI is premiesparen toch? Dan is het best veel volgens mij.

[ Voor 8% gewijzigd door sNielz123 op 07-12-2023 21:41 ]

[The Eagle]

thejoker80 schreef op woensdag 6 december 2023 @ 20:27:
[...]


Een gesprek over wat je waard bent is altijd nuttig maar deze berekening gaat natuurlijk niet op. Er zijn heel veel functies die alleen maar geld kosten, hoeveel moeten zij verdienen?

Daarnaast moet je werkgever ook nog overhead etc betalen (gebouwen / infra/ management/ etc). Ik kan me gewoon niet voorstellen dat een gesprek op deze manier werkt.

De vuistregel is dat werkgeverslasten in NL ca 30% van het brutoloon bedragen. Daar zou alles in moeten zitten, inc leasewagen en overhead. Laten we voor het gemak even de package nemen, de ene werkgever is beter dan de andere, en daar 30% bovenop zetten. Kost je de werkgever dus 104k per jaar. Dan blijft er bij een uurtarief van 100 nog steeds meer dan genoeg aan het bot zitten

Maar je kunt ook terloops aan je werkgever vragen wat zij ongeveer rekenen dat een medewerker kost, hoeveel procent er bovenop komt. Vrij normale vraag imho als je als werknemer en werkgever goed met elkaar om gaat

[thejoker80]

The Eagle schreef op vrijdag 8 december 2023 @ 10:27:
[...]

De vuistregel is dat werkgeverslasten in NL ca 30% van het brutoloon bedragen. Daar zou alles in moeten zitten, inc leasewagen en overhead. Laten we voor het gemak even de package nemen, de ene werkgever is beter dan de andere, en daar 30% bovenop zetten. Kost je de werkgever dus 104k per jaar. Dan blijft er bij een uurtarief van 100 nog steeds meer dan genoeg aan het bot zitten

Maar je kunt ook terloops aan je werkgever vragen wat zij ongeveer rekenen dat een medewerker kost, hoeveel procent er bovenop komt. Vrij normale vraag imho als je als werknemer en werkgever goed met elkaar om gaat

hmmm, in mijn beleving is de 30% net voldoende om de werkgeverslasten omtrent het loon (pensioen, (sociale) verzekeringen, what not) te dekken. Huisvesting, (IT)-infra, management, stafafdelingen (HR/Finance) etc zit hier zeker niet in.

[The Eagle]

thejoker80 schreef op vrijdag 8 december 2023 @ 11:48:
[...]


hmmm, in mijn beleving is de 30% net voldoende om de werkgeverslasten omtrent het loon (pensioen, (sociale) verzekeringen, what not) te dekken. Huisvesting, (IT)-infra, management, stafafdelingen (HR/Finance) etc zit hier zeker niet in.

Ligt aan de bedrijfsgrootte, omzet en overhead, en wat de directie graag minimaal aan winst wil overhouden
kan dus idd ook 50% zijn - vandaar dat ik hem ook al over de hele package pakte en niet alleen over het brutoloon.
Maar nogmaals, varieert per werkgever en lijkt me zeker in een detacheringsomgeving een doodnormale vraag om aan de werkgever te stellen

[thejoker80]

The Eagle schreef op vrijdag 8 december 2023 @ 11:54:
[...]

Ligt aan de bedrijfsgrootte, omzet en overhead, en wat de directie graag minimaal aan winst wil overhouden
kan dus idd ook 50% zijn - vandaar dat ik hem ook al over de hele package pakte en niet alleen over het brutoloon.

blijft mijn punt. Er is al 30% nodig om alleen loonkosten te dekken voor de werkgever. Natuurlijk afhankelijk van de werkgeven is daarnaast heel veel of heel weinig overhead (in welke vorm dan ook).

Maar nogmaals, varieert per werkgever en lijkt me zeker in een detacheringsomgeving een doodnormale vraag om aan de werkgever te stellen

denk idd dat dit bij een detacheerder wel logischer is maar ook bij de grotere (denk al zeker vanaf 50+ man personeel) gaat dit dus niet op.

[Yorro]

The Eagle schreef op vrijdag 8 december 2023 @ 10:27:
[...]

De vuistregel is dat werkgeverslasten in NL ca 30% van het brutoloon bedragen. Daar zou alles in moeten zitten, inc leasewagen en overhead. Laten we voor het gemak even de package nemen, de ene werkgever is beter dan de andere, en daar 30% bovenop zetten. Kost je de werkgever dus 104k per jaar. Dan blijft er bij een uurtarief van 100 nog steeds meer dan genoeg aan het bot zitten

Maar je kunt ook terloops aan je werkgever vragen wat zij ongeveer rekenen dat een medewerker kost, hoeveel procent er bovenop komt. Vrij normale vraag imho als je als werknemer en werkgever goed met elkaar om gaat

Dit is een nogal grove vuistregel en ik denk echt dat als je dit als uitgangspunt neemt, dat je jezelf wel eens flink tekort kunt doen.

Als voorbeeld:

Berekening o.b.v. een maandsalaris van 5.000 (bruto) met daarbovenop vakantiegeld en 1 maand als bonus, met als sector 'zakeljke dienstverlening' maar even:



O.b.v. de bruto kosten deze berekening nu al 35% als 'extra loonkosten', maar wat hier nog niet in zit:
- kosten leaseauto (of reiskostenvergoeding etc)
- kosten overige arbeidsvoorwaarden (denk aan thuiswerkplek, fiets van de zaak, internetkosten thuis, etc etc) nitty gritty, maar toch
- kosten pensioen! (en dat kan voor een werkgever alles zijn van 0% tot bijna 30% over het pensioengevend salaris, dus wel met een aftopping)

Door maximering van werkgeverslasten (werknemersverzekeringen en premies zvw) door maximum grondslagen, worden de procentuele lasten lager bij hogere inkomens.

Als voorbeeld, zelfde sector maar dubbel inkomen (10k ipv 5k met ook vakantiegeld en 1 maand als bonus) geeft 26%. Maar ook hier nog geen kosten leaseauto, overige avw en pensioen erin:




Wat ik hier maar mee wil zeggen: maak voor jezelf echt een hele goede berekening, want de andere kant van de tafel doet dat ook

PS1: Achtergrond van mijn insteek/reactie is een beetje ingegeven vanuit beroepsdeformatie (fiscalist), heb zelf aan beide kanten van de tafel gezeten, zowel voor vast als interim .
PS1: Wat de opmerking m.b.t. meerkosten van een 'flexibel contract' zijn durf ik 1-2-3 niet te zeggen.
PS2: Voor wie zelf wat wil berekenen, hiero: https://www.berekenhet.nl...loonkosten-werkgever.html

[DutchLegendX]

Yorro schreef op woensdag 6 december 2023 @ 12:03:
[...]


Om een beetje idee te krijgen van wat "controllers" zo'n beetje verdienen, kijk bijvoorbeeld eens naar de salaris benchmarks van een RobertWalters: https://engage.robertwalt...lary-benchmark-tool-2024/

In het screenshot een op 'controllers' gefilterd overzicht als je als uitgangspunt Financial Controller neemt in NL:

[Afbeelding]

RW vermeldt zelf dit: Figures are basic salaries and interim rates exclusive of benefits, bonuses and agency fees.
Dus goed om in het achterhoofd te houden dat dit getalletje enkel het fixed deel is (12 maanden, vakantiegeld, vaste 13 en soms 14e maand of whatever).

AUTO
Om even terug te komen op je vraag m.b.t. de auto: ja, ik zou het ALTIJD meenemen in je vergelijking van salaris/arbeidsvoorwaarden pakketten. Maak de auto vergelijkbaar door de nettokosten van je leaseauto af te zetten tegen de kosten van een eigen auto, bijvoorbeeld met de auto kostencalculator van ANWB: https://www.anwb.nl/auto/autokosten

Dan heb je een vergelijking 'in geld', waarbij je dan overige zaken niet hebt meegenomen, denk aan het gemak van een lease (kan ook bij private lease), wel/niet zelf geld in een auto investeren, wel/niet zelf risico dragen, wel/niet zelf kunnen kiezen (tot op zekere hoogte) wat voor auto je rijd, wel/niet met reclame van je werkgever rondrijden (if any), etc...

PENSIOEN
Overigens, bij het vergelijken van arbeidsvoorwaarden kijk ik vóór de auto zelf altijd (meer nog zelfs) naar het pensioen. Want daarin kunnen enorme verschillen zitten, uit eigen ervaring o.b.v. vorige werkgevers en potentiële nieuwe werkgevers: van niks, 10% tot 26% werkgeversbijdrage.

Vond het dus wel bijzonder dat jij als controller daar niet echt naar gekeken hebt

Idem voor variabele beloningen/bonussen. Van geen, 1 of 2 maandsalarissen, tot 25% al dan nietmet multipliers. En dan natuurlijk niet te vergeten hoeveel tijd je verwacht wordt ervoor te werken: 40 of 32 uur, hoeveel vakantiedagen, hoeveel adv/atv, etc...

Maak van alle peren appels zeg maar.

Samengevat: alles is relevant, probeer alle onderdelen 'in geld' te waarderen en kijk dan wat elk pakket waard is.

Thanks! Is een stap naar minimaal 60K (4600 EUR) vanaf 41K (3200 EUR) niet een forse stap om te vragen?
Auto zit rond de 225 euro netto als ik er zelf ééntje zou aanschaffen, nettobijtelling zit rond de 350eu. Mede krijg ik geen KM vergoeding door de lease, waar ik wel recht zou hebben als zou aanschaffen.
Lijkt me een bod van mijzelf 4400 EUR incl indexatie van +- 6% redelijk netjes?

Hoor graag

[Puddi Puddin]

DutchLegendX schreef op vrijdag 8 december 2023 @ 12:46:
[...]


Thanks! Is een stap naar minimaal 60K (4600 EUR) vanaf 41K (3200 EUR) niet een forse stap om te vragen?
Auto zit rond de 225 euro netto als ik er zelf ééntje zou aanschaffen, nettobijtelling zit rond de 350eu. Mede krijg ik geen KM vergoeding door de lease, waar ik wel recht zou hebben als zou aanschaffen.
Lijkt me een bod van mijzelf 4400 EUR incl indexatie van +- 6% redelijk netjes?

Hoor graag

Zeker een forse stap toets het bij vergelijkbare functies weten wat je echt waard bent in de markt is erg belangrijk. Je kan nu wel een aanname doen van iemand hier op het forum maar jij zit straks aan de tafel en niet wij. Zorg ervoor dat jij je woordje klaar hebt en het kan onderbouwen dat doen hun ook namelijk. Stel ze doen je nu een bod van 3800 ga je daar dan mee akkoord hoe pak je dat aan?

[ Voor 4% gewijzigd door Puddi Puddin op 08-12-2023 13:12 ]

[CVTTPD2DQ]

Yorro schreef op vrijdag 8 december 2023 @ 12:38:
O.b.v. de bruto kosten deze berekening nu al 35% als 'extra loonkosten', maar wat hier nog niet in zit:
- kosten leaseauto (of reiskostenvergoeding etc)
- kosten overige arbeidsvoorwaarden (denk aan thuiswerkplek, fiets van de zaak, internetkosten thuis, etc etc) nitty gritty, maar toch
- kosten pensioen! (en dat kan voor een werkgever alles zijn van 0% tot bijna 30% over het pensioengevend salaris, dus wel met een aftopping)

Meestal wordt hier in het topic over het "package" gesproken, waar die dingen, indien van toepassing, al bij zitten. Als je dat meeneemt, is de vuistregel van 30%-35% dan wel toepasbaar? Of is het zo dat pensioenkosten wild kunnen varieren tov de pensioenbijdrage?

[Zebby]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: HBO ICT
• Werkervaring: ~11 jaar
• (Woon) Locatie: Drechtsteden

Huidig:
2. Wat doe je:
• Functie: Manager IT
• Werkgever/branche: IT/SaaS
• (Werk) Locatie(s): Thuis
• Aantal vakantiedagen: Praktisch onbeperkt, tegelijkertijd nooit echt vrij-vrij, moet altijd bereikbaar zijn
• Gewerkte uren/week: 40, maar fluctueert
• Reistijd: 0
• Thuiswerken: Altijd
• Werkdruk: Laag/middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6.200
• Vakantiegeld: € Inbegrepen in salaris
• Bonus, toeslagen, etc: 1% omzet, 2% indien target (niet haalbaar), ~ € 3.000
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 77.500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Geen, 2% bezit bedrijf
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen
• Mobiliteit per jaar: € 0.19 ct/km
• Overige: Af en toe kleine(re) bonussen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 77.500


Dit is een prima salaris met lage werkdruk, ik ben heel veel thuis, en heb heel veel autonomie. Met een kleine van 4 is dat heel prettig, maar ze gaat naar school, dus nu is wel de tijd? Dit is veilig, breed en afwisselend, maar begint ondertussen qua salaris wat te jeuken. Ik verwacht niet dat die 2% eigendom ooit tot heel veel zal neerkomen, met mazzel en gunstige verkoop 10k?
Ook wordt er al een tijd gesuggereerd dat ik als directeur door mag, maar die wortel is nu wel oud geworden. Onderstaand aanbod zou daar beweging in kunnen brengen, maar wil ik dat wel? Waarom kon het toen niet en dan opeens wel? Kwaad bloed erna?

(Potentieel) aanbod, zal waarschijnlijk niet heel veel gaan afwijken.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik moet nog een gesprek, maar verwacht niet dat daar een probleem uit komt qua fit, vandaar dat nog niet alles duidelijk is.

Ik twijfel omdat ik zelfs met 1-2 dagen weer heel veel/lang moet gaan reizen. Dat is veruit mijn grootste bezwaar.
De tweede reden is dat in België men blijkbaar fors hogere belastingen rekent. Waar doen jullie het van?
Dus netto is het dan € 49k netto versus € 71k netto, als ik het goed bereken gezien ik niet weet hoe dat zal werken vanuit België... Dat is natuurlijk nog steeds een GROOT verschil, bijna netto modaal erbij elke maand.

Als iemand met iets soortgelijks ervaring heeft, ik hoor graag van je...

Ik neig momenteel om het komende week sowieso aan te kaarten bij de huidige directeur, dat hij zijn aanbod voor volgend jaar kan aanpassen, maar ergens kriebelt het toch om te gaan. Al is het maar 1-2 jaar? Dat is toch een mega tof salaris om mee te kunnen schermen voor een job weer dichterbij?

[Yorro]

CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 8 december 2023 @ 13:23:
[...]


Meestal wordt hier in het topic over het "package" gesproken, waar die dingen, indien van toepassing, al bij zitten. Als je dat meeneemt, is de vuistregel van 30%-35% dan wel toepasbaar? Of is het zo dat pensioenkosten wild kunnen varieren tov de pensioenbijdrage?

Uit eigen waarneming, packages bij vorige werkgevers en aanbiedingen potentiële nieuwe werkgevers:

Potentiële werkgever die zegt: brutoloon + bonus en een km-vergoeding, maar that's it. De rest regel je zelf. Dus 0% werkgeversbijdrage (want geen pensioenregeling)

Een werkgever die 26% werkgeversbijdrage gaf

Diverse potentiële werkgevers die 10% boden

Een enkeling die een combinatie bood van 16% op basis, plus een 8% op een aanvullend pensioen. Al dan niet in combinatie met eigen bijdrages....

Bovenstaande waren allen géén CAO werkgevers, dus geen bedrijfstakpensioenfondsen maar hadden eigen regelingen (voorzover relevant).

Het enige dat ik er mee wil zeggen:
1: Het loopt nogal uiteen
2: Als je er geen rekening mee houdt in je vergelijking (loondienst vs loondienst, of loondienst vs freelancen) dan is de kans vrij groot dat je jezelf tekort doet

Dus in antwoord op je vraag:

Meestal wordt hier in het topic over het "package" gesproken, waar die dingen, indien van toepassing, al bij zitten. Als je dat meeneemt, is de vuistregel van 30%-35% dan wel toepasbaar?
In het package zoals dat in dit topic voorbijkomt zitten de werkgeverslasten (met name: premies zvw en overige werknemerspremies) er nog niet in. ZIjn namelijk niet direct relevant voor mensen als ze naar hun eigen inkomen kijken.
EDIT: Daarbij, de werkgeverslasten gaan (meen ik, correct me if I'm wrong) over de vaste+variabele looncomponenten en niet ook over lease (tenzij brutovergoeding uitbetaald) en niet over pensioenbijdrage. Daarnaast zijn ze dus gemaximeerd tot een bepaald loon. Dus bij hogere salarissen nemen de kosten relatief gezien af..

Of is het zo dat pensioenkosten wild kunnen varieren tov de pensioenbijdrage? Ja. Zie boven.

[ Voor 8% gewijzigd door Yorro op 08-12-2023 13:43 ]

[Yorro]

DutchLegendX schreef op vrijdag 8 december 2023 @ 12:46:
[...]


Thanks! Is een stap naar minimaal 60K (4600 EUR) vanaf 41K (3200 EUR) niet een forse stap om te vragen?
Auto zit rond de 225 euro netto als ik er zelf ééntje zou aanschaffen, nettobijtelling zit rond de 350eu. Mede krijg ik geen KM vergoeding door de lease, waar ik wel recht zou hebben als zou aanschaffen.
Lijkt me een bod van mijzelf 4400 EUR incl indexatie van +- 6% redelijk netjes?

Hoor graag

Wat je volgens mij moet doen:

1: Zorg dat je appels met appels vergelijkt.

Wat ik daarmee bedoel: wat voor appel ben jij?

Business, financial, cost, management, controller? Dat zijn allemaal leuke benamingen, maar wat doe je precies?
Ben je 'echt' controller, breed inzetbaar, of ben je of eigenlijk alleen bezig met 1specifiek item in het speelveld?

En: welke opleidingen heb je? Msc Business Administration... en daarna? RA of RC? Nog bezig?


2: Praat met andere appels. Aan wat voor boom hangen ze (wat voor soort bedrijf), hoe hard moeten ze glimmen en wat voor bemesting krijgen ze daar dan?

Check het bij collega's (als die ervoor open staan) en oud-studiegenoten, etc.


Wat je ook zou kunnen doen is om eens te praten met wat recruiters, een sollicitatie hier en daar doen, gewoon om je marktwaarde te bepalen.

Want 'assistent controller' zegt gewoon erg weinig.

Tot slot:
Van 41k naar 60k betekent een dikke 46% bump. Als het je lukt om dat te doen door bij dezelfde werkgever te blijven: respect!

[Puddi Puddin]

Puddi Puddin schreef op zaterdag 14 januari 2023 @ 17:10:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[uuldriks]

.

[ Voor 100% gewijzigd door uuldriks op 10-12-2023 21:56 ]

[Mzmo]

-

[ Voor 99% gewijzigd door Mzmo op 10-12-2023 14:49 ]

[schwoop]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 39% gewijzigd door schwoop op 11-12-2023 17:43 ]

[kasper169]

kasper169 schreef op woensdag 5 april 2023 @ 22:26:
Ik ben momenteel nog aan het studeren, dus ik heb deze baan nu op basis van een 0-uren contract waarbij ik zelf kan bepalen wanneer en hoeveel ik werk. Alle waardes zijn op basis van 40u/week, behalve de daarwerkelijk gewerkte uren.

Het is uitdagend, maar wel ontzettend leuk werk waarbij ik bezig ben met onderzoeken in samenwerking met ziekenhuizen. Ik krijg erg veel vrijheid in wat ik doe en hoe ik dat in plan. Zeker als bijbaan kan ik absoluut niet klagen.


***members only***

Sinds september dit jaar werkzaam op basis van een 36-uur contract bij deze werkgever. Eigenlijk zijn er nooit echt gesprekken geweest over mijn salaris, maar mijn manager heeft mij zelf twee tredes omhoog gezet, wat ik erg netjes vind. Dit had ik namelijk zelf ook in mijn hoofd.

Hierbij dus even een update:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Elidibus]

Zebby schreef op vrijdag 8 december 2023 @ 13:30:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: HBO ICT
• Werkervaring: ~11 jaar
• (Woon) Locatie: Drechtsteden

Huidig:
2. Wat doe je:
• Functie: Manager IT
• Werkgever/branche: IT/SaaS
• (Werk) Locatie(s): Thuis
• Aantal vakantiedagen: Praktisch onbeperkt, tegelijkertijd nooit echt vrij-vrij, moet altijd bereikbaar zijn
• Gewerkte uren/week: 40, maar fluctueert
• Reistijd: 0
• Thuiswerken: Altijd
• Werkdruk: Laag/middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6.200
• Vakantiegeld: € Inbegrepen in salaris
• Bonus, toeslagen, etc: 1% omzet, 2% indien target (niet haalbaar), ~ € 3.000
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 77.500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Geen, 2% bezit bedrijf
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen
• Mobiliteit per jaar: € 0.19 ct/km
• Overige: Af en toe kleine(re) bonussen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 77.500


Dit is een prima salaris met lage werkdruk, ik ben heel veel thuis, en heb heel veel autonomie. Met een kleine van 4 is dat heel prettig, maar ze gaat naar school, dus nu is wel de tijd? Dit is veilig, breed en afwisselend, maar begint ondertussen qua salaris wat te jeuken. Ik verwacht niet dat die 2% eigendom ooit tot heel veel zal neerkomen, met mazzel en gunstige verkoop 10k?
Ook wordt er al een tijd gesuggereerd dat ik als directeur door mag, maar die wortel is nu wel oud geworden. Onderstaand aanbod zou daar beweging in kunnen brengen, maar wil ik dat wel? Waarom kon het toen niet en dan opeens wel? Kwaad bloed erna?

(Potentieel) aanbod, zal waarschijnlijk niet heel veel gaan afwijken.

***members only***

Ik moet nog een gesprek, maar verwacht niet dat daar een probleem uit komt qua fit, vandaar dat nog niet alles duidelijk is.

Ik twijfel omdat ik zelfs met 1-2 dagen weer heel veel/lang moet gaan reizen. Dat is veruit mijn grootste bezwaar.
De tweede reden is dat in België men blijkbaar fors hogere belastingen rekent. Waar doen jullie het van?
Dus netto is het dan € 49k netto versus € 71k netto, als ik het goed bereken gezien ik niet weet hoe dat zal werken vanuit België... Dat is natuurlijk nog steeds een GROOT verschil, bijna netto modaal erbij elke maand.

Als iemand met iets soortgelijks ervaring heeft, ik hoor graag van je...

Ik neig momenteel om het komende week sowieso aan te kaarten bij de huidige directeur, dat hij zijn aanbod voor volgend jaar kan aanpassen, maar ergens kriebelt het toch om te gaan. Al is het maar 1-2 jaar? Dat is toch een mega tof salaris om mee te kunnen schermen voor een job weer dichterbij?

Ik heb zelf 6 jaar in Belgie gewerkt, werk nu weer in NL. Het waren mijn starters jaren, dus met lagere salarissen. Enkele dingen die ik je graag wil meegeven, om rekening mee te houden:

• Belastingen zijn inderdaad hoger, maar veel wordt via netto vergoedingen recht getrokken. Die moet je dus wel in je package meerekenen. Denk maaltijdcheques, representatievergoeding, ecocheques of zelfs dienstencheques. Kijk ook even goed of je gebruik kan maken van de cheques die je krijgt. Bijvoorbeeld voor maaltijdcheques kan je boodschappen in BE doen (wel vaak duurder), dienstencheques (als je die kan krijgen) gaat niet kunnen met een huis in NL.
• Ik denk dat je ook in aanmerking kan komen voor kindergeld, die is ook royaal in BE
• BE is een autoland, dus als je van auto's houd is het een mooie stap. E.g. op mijn 26ste reed ik met een mooi aangekleede BMW 3-serie rond, ik verwacht met een package van 130k dat een Porsche niet eens uit den bozen is. + er is geen bijtelling, dus bijvoorbeeld voor die 3-serie betaalde ik maandelijks iets van 180 euro voordeel aller aard (netto)
• Voor de belastingen had ik een accountant ingehuurd, omdat het toch wel belangrijk is dat je de belastingsregels van beide landen kent. In de grensregio's zitten veel accountants die gespecialiseerd zijn in grensarbeid, vooral hier in Zeeuws-Vlaanderen is het makkelijk om zo'n accountant te vinden.
• BE is een autoland, dus als je van auto's houd is het een mooie stap. E.g. op mijn 26ste reed ik met een mooi aangekleede BMW 3-serie rond, ik verwacht met een package van 130k dat een Porsche niet eens uit den bozen is. + er is geen bijtelling, dus bijvoorbeeld voor die 3-serie betaalde ik maandelijks iets van 180 euro voordeel aller aard (netto)
• Zoek ook even goed uit hoe het zit met thuiswerken. In de regel betaal je belasting en sociale bijdragen in het land waar je het werk uitvoert, dus als je thuis in NL werkt ga je in NL belasting moeten betalen. Dit kan zeer ongunstig uitpakken als je bijvoorbeeld een leaseauto in BE hebt (e.g. die Porsche). Echter zijn recent na de corona pandemie enkele regels versoepelt, volgensmij kan je nu meer dagen thuiswerken zonder sociale zekerheid verschuldigt te zijn aan je thuisland, maar voor zo ver ik weet is dit voor belastingen nog niet aangepast.
• Wat betreft reistijd, ik zou de reistijd bekijken om via de Westerschelde tunnel te rijden (als je in de buurt van Gent moet zijn), omdat alles rond Antwerpen regelmatig vast staat. De westerschelde wordt wel binnenkort tolvrij, dus dat is fijn. Liefkenshoek moet je ook tol betalen, dus neem dat ook mee in je kosten berekening.
• Werkcultuur is in BE ietsjes anders dan in NL, echter zit je wel gelijk hoog in de boom dus kan het voor jou best fijn zijn. Ze hebben er vooral een meer hierarchische cultuur, dit wordt vanuit school al meegegeven. Kijk dus niet raar op als je mensen vraagt iets te doen, en ze het dan doen zonder boe of ba omdat jij een hogere titel hebt.
• Als je in BE gaat werken ga je ook een rijksregisternummer moeten aanvragen, om bijvoorbeeld een zorgverzekering te kunnen aanvragen. Dit kan je simpelweg doen in een willekeurige Belgische gemeente.
• Zorgverzekering in BE is een schrijntje in vergelijking met NL, ik betaalde ongeveer 25 euro per kwartaal [/li
• Weet wel dat je in BE een briefje bij de dokter moet gaan halen als je ziek bent
• ]
• Het kan ook handig zijn om een Belgische bankrekening te openen, er zijn gratis rekeningen bij bijvoorbeeld KBC (zichtrekening als ik me niet vergis). Deze is handig als je een tikkie wil kunnen sturen of in mijn geval was het noodzakelijk om mijn bonus gestort te krijgen. Salaris naar NL rekening was dan weer geen probleem.

Excuses voor de muur tekst, het is niet de bedoeling om te ontmoedigen, dit zijn gewoon punten waar ik nu aan denk die hopelijk kunnen helpen bij de keuze. Ik zou als ik jou was het pakket toch even laten doorrekenen door een accountant in het grensgebied, dan weet je concreet waar je aan toe bent. Zeker met zo'n hoog salarispakket.

[OosterF]

Laat ik ook een duit in het zakje doen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben verantwoordelijk voor 22 FTE (MBO4 en HBO geschoolde collega's). Heb de afgelopen jaren grote stappen gemaakt. Leer nog steeds erg veel. Toch merk ik dat ik wat meer om mij heen aan kijken ben als een jaar geleden. Wat vinden jullie hiervan?

[Zebby]

Elidibus schreef op dinsdag 12 december 2023 @ 08:08:
[...]


Ik heb zelf 6 jaar in Belgie gewerkt, werk nu weer in NL. Het waren mijn starters jaren, dus met lagere salarissen. Enkele dingen die ik je graag wil meegeven, om rekening mee te houden:

• Belastingen zijn inderdaad hoger, maar veel wordt via netto vergoedingen recht getrokken. Die moet je dus wel in je package meerekenen. Denk maaltijdcheques, representatievergoeding, ecocheques of zelfs dienstencheques. Kijk ook even goed of je gebruik kan maken van de cheques die je krijgt. Bijvoorbeeld voor maaltijdcheques kan je boodschappen in BE doen (wel vaak duurder), dienstencheques (als je die kan krijgen) gaat niet kunnen met een huis in NL.
• Ik denk dat je ook in aanmerking kan komen voor kindergeld, die is ook royaal in BE
• BE is een autoland, dus als je van auto's houd is het een mooie stap. E.g. op mijn 26ste reed ik met een mooi aangekleede BMW 3-serie rond, ik verwacht met een package van 130k dat een Porsche niet eens uit den bozen is. + er is geen bijtelling, dus bijvoorbeeld voor die 3-serie betaalde ik maandelijks iets van 180 euro voordeel aller aard (netto)
• Voor de belastingen had ik een accountant ingehuurd, omdat het toch wel belangrijk is dat je de belastingsregels van beide landen kent. In de grensregio's zitten veel accountants die gespecialiseerd zijn in grensarbeid, vooral hier in Zeeuws-Vlaanderen is het makkelijk om zo'n accountant te vinden.
• BE is een autoland, dus als je van auto's houd is het een mooie stap. E.g. op mijn 26ste reed ik met een mooi aangekleede BMW 3-serie rond, ik verwacht met een package van 130k dat een Porsche niet eens uit den bozen is. + er is geen bijtelling, dus bijvoorbeeld voor die 3-serie betaalde ik maandelijks iets van 180 euro voordeel aller aard (netto)
• Zoek ook even goed uit hoe het zit met thuiswerken. In de regel betaal je belasting en sociale bijdragen in het land waar je het werk uitvoert, dus als je thuis in NL werkt ga je in NL belasting moeten betalen. Dit kan zeer ongunstig uitpakken als je bijvoorbeeld een leaseauto in BE hebt (e.g. die Porsche). Echter zijn recent na de corona pandemie enkele regels versoepelt, volgensmij kan je nu meer dagen thuiswerken zonder sociale zekerheid verschuldigt te zijn aan je thuisland, maar voor zo ver ik weet is dit voor belastingen nog niet aangepast.
• Wat betreft reistijd, ik zou de reistijd bekijken om via de Westerschelde tunnel te rijden (als je in de buurt van Gent moet zijn), omdat alles rond Antwerpen regelmatig vast staat. De westerschelde wordt wel binnenkort tolvrij, dus dat is fijn. Liefkenshoek moet je ook tol betalen, dus neem dat ook mee in je kosten berekening.
• Werkcultuur is in BE ietsjes anders dan in NL, echter zit je wel gelijk hoog in de boom dus kan het voor jou best fijn zijn. Ze hebben er vooral een meer hierarchische cultuur, dit wordt vanuit school al meegegeven. Kijk dus niet raar op als je mensen vraagt iets te doen, en ze het dan doen zonder boe of ba omdat jij een hogere titel hebt.
• Als je in BE gaat werken ga je ook een rijksregisternummer moeten aanvragen, om bijvoorbeeld een zorgverzekering te kunnen aanvragen. Dit kan je simpelweg doen in een willekeurige Belgische gemeente.
• Zorgverzekering in BE is een schrijntje in vergelijking met NL, ik betaalde ongeveer 25 euro per kwartaal [/li
• Weet wel dat je in BE een briefje bij de dokter moet gaan halen als je ziek bent
• ]
• Het kan ook handig zijn om een Belgische bankrekening te openen, er zijn gratis rekeningen bij bijvoorbeeld KBC (zichtrekening als ik me niet vergis). Deze is handig als je een tikkie wil kunnen sturen of in mijn geval was het noodzakelijk om mijn bonus gestort te krijgen. Salaris naar NL rekening was dan weer geen probleem.

Excuses voor de muur tekst, het is niet de bedoeling om te ontmoedigen, dit zijn gewoon punten waar ik nu aan denk die hopelijk kunnen helpen bij de keuze. Ik zou als ik jou was het pakket toch even laten doorrekenen door een accountant in het grensgebied, dan weet je concreet waar je aan toe bent. Zeker met zo'n hoog salarispakket.

Juist enorm veel dank! Al dit soort zaken lijken me echt iets om tegen aan te lopen, en de meer ik vooraf al weet, de beter.

Het meest ingewikkelde lijkt me het stukje thuiswerken/daar werken inderdaad, het lijkt me stug dat ik dan in 2 landen belasting moet gaan betalen, of in ieder geval dat het niet naar rato blijft. Dat ik hier een accountant voor moet gaan zoeken zag ik al aankomen ja...

Ik zag de bui al hangen wat de lease betreft, die gaat bijna zeker gewoon met NL bijtelling belast worden (op het Nederlandse bedrag nog wel, inclusief BPM uiteraard), maar dan rij ik hem wel gewoon alleen zakelijk. Privé rij ik amper kilometers. Anders is die netto winst gelijk al weg

Ben benieuwd hoe de huisarts reageert als ik bel voor een ziektebriefje.

[cedrix5]

Elidibus schreef op dinsdag 12 december 2023 @ 08:08:
[...]


Ik heb zelf 6 jaar in Belgie gewerkt, werk nu weer in NL. Het waren mijn starters jaren, dus met lagere salarissen. Enkele dingen die ik je graag wil meegeven, om rekening mee te houden:

Ook ervaring met beide landen en kan de lijst beamen. Als je kinderen hebt en een groot huis/dikke auto wil is België echt ideaal. Blijven wonen in Nederland geeft soms ook de mogelijkheid het verschil in belasting terug te krijgen van de Nederlandse overheid. Zou ik zeker meenemen in evaluatie package. Ik had (Nederlandse) vrienden in de Belgische luchtverkeersleiding die dit deden, scheelde veel geld. Huizenprijzen/kinderopvang enzo zijn dan wel vaak weer hoger in NL.

[Lampiz]

OosterF schreef op dinsdag 12 december 2023 @ 08:33:
Laat ik ook een duit in het zakje doen.


***members only***


Ik ben verantwoordelijk voor 22 FTE (MBO4 en HBO geschoolde collega's). Heb de afgelopen jaren grote stappen gemaakt. Leer nog steeds erg veel. Toch merk ik dat ik wat meer om mij heen aan kijken ben als een jaar geleden. Wat vinden jullie hiervan?

Wat bedoel je met verantwoordelijk voor, heb je ook de HR zaken en salaris besprekingen, budgetvergaderingen of puur de technische agenda? Hou je je bezig met het managen van of ben je ook nog operationeel aan de slag?
Als het een meewerkend voorman is dan is prima, maar als het om een management functie (met dus ook al die HR en strategische zaken erbij) gaa, denk ik dat er wel ruimte is.

Wat misschien kan helpen met je overweging is een keuze of je meer operationeel betrokken wilt zijn of puur managend. Anders kan je mogelijk wat uitdagingen met gesprekken hebben wat je nou precies voor functie zoekt. Ook kun je die keuze inzetten bij vraagstelling voor een positie (al is ieder bedrijf weer anders in de invulling).

[Elidibus]

Zebby schreef op dinsdag 12 december 2023 @ 08:45:
[...]


Juist enorm veel dank! Al dit soort zaken lijken me echt iets om tegen aan te lopen, en de meer ik vooraf al weet, de beter.

Het meest ingewikkelde lijkt me het stukje thuiswerken/daar werken inderdaad, het lijkt me stug dat ik dan in 2 landen belasting moet gaan betalen, of in ieder geval dat het niet naar rato blijft. Dat ik hier een accountant voor moet gaan zoeken zag ik al aankomen ja...

Ik zag de bui al hangen wat de lease betreft, die gaat bijna zeker gewoon met NL bijtelling belast worden (op het Nederlandse bedrag nog wel, inclusief BPM uiteraard), maar dan rij ik hem wel gewoon alleen zakelijk. Privé rij ik amper kilometers. Anders is die netto winst gelijk al weg

Ben benieuwd hoe de huisarts reageert als ik bel voor een ziektebriefje.

Hangt af van huisarts tot huisarts. Die ik in BE had zei het volgende: "Officieel moet ik je vragen om hier volledig ingeschreven te staan en wil ik je bij al je gezondheidsvragen helpen en dus een volledig dossier/zicht hebben. Onofficieel, ik snap dat je graag in NL naar de huisarts ga, en dat ik je alleen te zien krijg als je een briefje nodig hebt, ik ga hiervoor wel het normale consult bedrag moeten rekenen (7 euro dacht ik) en bij moeilijkere diagnoses met je huisarts in NL kunnen bellen."

In de praktijk heb ik tijdens die 6 jaar nooit een briefje nodig gehad. Ik ben vrijwel nooit ziek en de eerste dag dat je ziek bent heb je vaak geen briefje nodig.

[DT1994]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO4 + Certificaten waaronder MCSE en CISSP (En een hele rits non IT gerelateerde papieren voor o.a offshore werk en dergelijke. IELTS Band 8 en C2 Engels. Vereiste voor huidige werkgever.) Op dit moment bezig met GICSP
• Werkervaring: 8 Jaar
• (Woon) Locatie: Overijssel

2. Wat doe je:
• Functie: OT Security Architect
• Werkgever/branche: Industriele Automatisering
• (Werk) Locatie(s): Heel Nederland, standplaats Amersfoort.
• Aantal vakantiedagen: 25+6
• Gewerkte uren/week: 40 (Contractueel gezien, werkelijkheid 48 tot 60 per week, uiteraard betaald @ 125% voor de eerste 4 overuren, 150% voor de 4 daarna, 200% voor alles boven 48 en zondag)
• Reistijd: 40 minuten enkele reis naar kantoor
• Thuiswerken: Als het mogelijk is, ja
• Werkdruk: Zeer hoog/Te hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4125
• Vakantiegeld: € 4125
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: € 3000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 56,625

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 400 / maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PME Pensioen
• Mobiliteit per jaar: € 10,000 (Op basis van leaseauto, Tesla Model 3 uit 2019, fisc waarde van 60K)
• Overige:
Standby regeling 1x per 5 weken, 30 euro netto vergoeding per dag. (Zeer weinig storingen, 1 of 2 oproepen per jaar.)
Offshore regeling voor offshore werken. 300 Bruto per dag bovenop basis salaris, 40 Verlof uren per week off-shore. Verplichte opname na offshore werkzaamheden. (1 Week werken is 1 week vrij, 2 weken werken is 2 weken vrij.) - Offshore diensten zijn 60 uur per week op basis van 7 dagen.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 18000


Kort stukje mbt wat ik daadwerkelijk doe.
Ik hou mezelf voornamelijk bezig met het beveiligen van industriele automatisering (DCS en SCADA o.a) Denk hierbij aan PLCs, HMI Apparatuur (PCs voor de industrie) en andere IoT zaken. Vaak draait dit nog allemaal op legacy spul waardoor je de apparatuur zelf lastig kan beveiligen en dus moet denken in oplossingen die daar om heen zitten.
Ik hou me bezig met zowel de netwerkarchitectuur en het opstellen van netwerktekeningen (Denk hierbij aan Firewalls, Switches etc.) Alsmede het daadwerkelijke uitvoeren van mij tekeningen en plannen. Ook zit ik vaak fysiek op locaties bij klanten en voer ik assessments van onze IT/OT omgeving uit.

Ik ben op zich tevreden met wat ik verdien, echter zou ik wel graag willen doorgroeien. Ik draai op dit moment veel uren en heb ook veel offshore werkzaamheden waardoor mijn salaris een stuk hoger uitvalt dan hier op papier staat. Dit gaat makkelijk naar de 80 a 90K op jaarbasis. Het probleem is alleen dat de werkdruk exorbitant hoog is en ik merk dat dit langzamerhand wel zijn tol begint te eisen. Ik zou graag meer de consultancy/advieskant op willen gaan, om meer gebruik te maken van mijn CISSP en om mezelf hopelijk te ontlasten.

Beoordelingsgesprekken komen er ook weer aan. Ik verwacht een salarisverhoging. Vorig jaar heb ik er 3% bijgekregen wat ik wel ondermaats vond. Ik zit op dit moment op 99% van mijn schaal, en doorgroeien is niet mogelijk tenzij ik een functieschaal omhoog ga. (Daar zijn er binnen mijn rol nog een heleboel van, maar HR vindt mij te "Jong" voor promotie.) Ik weet ook voor welk bedrag ik extern wordt weggezet, en ik heb mezelf al terugverdient na een weekje werken.

Ook zit ik na te denken om een HBO opleiding te volgen, echter valt dit met mijn huidige werk niet te combineren.

Wat denken jullie?

[FitTiv]

DT1994 schreef op dinsdag 12 december 2023 @ 10:29:


Kort stukje mbt wat ik daadwerkelijk doe.
Ik hou mezelf voornamelijk bezig met het beveiligen van industriele automatisering (DCS en SCADA o.a) Denk hierbij aan PLCs, HMI Apparatuur (PCs voor de industrie) en andere IoT zaken. Vaak draait dit nog allemaal op legacy spul waardoor je de apparatuur zelf lastig kan beveiligen en dus moet denken in oplossingen die daar om heen zitten.
Ik hou me bezig met zowel de netwerkarchitectuur en het opstellen van netwerktekeningen (Denk hierbij aan Firewalls, Switches etc.) Alsmede het daadwerkelijke uitvoeren van mij tekeningen en plannen. Ook zit ik vaak fysiek op locaties bij klanten en voer ik assessments van onze IT/OT omgeving uit.

Ik ben op zich tevreden met wat ik verdien, echter zou ik wel graag willen doorgroeien. Ik draai op dit moment veel uren en heb ook veel offshore werkzaamheden waardoor mijn salaris een stuk hoger uitvalt dan hier op papier staat. Dit gaat makkelijk naar de 80 a 90K op jaarbasis. Het probleem is alleen dat de werkdruk exorbitant hoog is en ik merk dat dit langzamerhand wel zijn tol begint te eisen. Ik zou graag meer de consultancy/advieskant op willen gaan, om meer gebruik te maken van mijn CISSP en om mezelf hopelijk te ontlasten.

Beoordelingsgesprekken komen er ook weer aan. Ik verwacht een salarisverhoging. Vorig jaar heb ik er 3% bijgekregen wat ik wel ondermaats vond. Ik zit op dit moment op 99% van mijn schaal, en doorgroeien is niet mogelijk tenzij ik een functieschaal omhoog ga. (Daar zijn er binnen mijn rol nog een heleboel van, maar HR vindt mij te "Jong" voor promotie.) Ik weet ook voor welk bedrag ik extern wordt weggezet, en ik heb mezelf al terugverdient na een weekje werken.

Ook zit ik na te denken om een HBO opleiding te volgen, echter valt dit met mijn huidige werk niet te combineren.

Wat denken jullie?

Ik denk dat je moet doen wat goed voelt. Dus aangeven bij je beoordeling waar je tegenaan loopt. Mocht je beoordeling tegenvallen dat aangeven en rustig rond gaan kijken.
Offshore is een beetje een gouden kooi, verwacht dat niet zo 1-2-3 onshore te verdienen. Kan je binnen je bedrijf een andere rol doen die wat rustiger is of bijv bij concurrent?

[DT1994]

FitTiv schreef op dinsdag 12 december 2023 @ 10:54:
[...]

Ik denk dat je moet doen wat goed voelt. Dus aangeven bij je beoordeling waar je tegenaan loopt. Mocht je beoordeling tegenvallen dat aangeven en rustig rond gaan kijken.
Offshore is een beetje een gouden kooi, verwacht dat niet zo 1-2-3 onshore te verdienen. Kan je binnen je bedrijf een andere rol doen die wat rustiger is of bijv bij concurrent?

Dat verwacht ik zeker ook niet. Ik weet dat ik met mijn salaris op dit moment echt goed zit en van geluk mag spreken en dat mijn "Basis" van 4125 niet representatief is t.o.v het totaalplaatje.

Ik heb al een mooi aanbod gekregen in Limburg voor 70K op jaarbasis met 44(!) verlofdagen. Probleem daar is alleen dat ik allereerst m'n huis moet verkopen en dat ik de auto van de zaak kwijtraak. Als het nou dichter in de buurt was had ik het al zeker overwogen.

[OosterF]

Lampiz schreef op dinsdag 12 december 2023 @ 09:32:
[...]

Wat bedoel je met verantwoordelijk voor, heb je ook de HR zaken en salaris besprekingen, budgetvergaderingen of puur de technische agenda? Hou je je bezig met het managen van of ben je ook nog operationeel aan de slag?
Als het een meewerkend voorman is dan is prima, maar als het om een management functie (met dus ook al die HR en strategische zaken erbij) gaa, denk ik dat er wel ruimte is.

Wat misschien kan helpen met je overweging is een keuze of je meer operationeel betrokken wilt zijn of puur managend. Anders kan je mogelijk wat uitdagingen met gesprekken hebben wat je nou precies voor functie zoekt. Ook kun je die keuze inzetten bij vraagstelling voor een positie (al is ieder bedrijf weer anders in de invulling).

Het is een managementfunctie. Ik voer o.a. beoordelingsgesprekken, sollicitatiegesprekken en gesprekken omtrent verzuim. Ik hou mij bezig met escalaties (zowel financieel als civiel) en ben daarvoor regelmatig in gesprek met derden (partnerorganisaties, overheidsinstellingen, etc.). Ik ben verantwoordelijk voor de prestaties en de strategische personeelsplanning van het team. Ik voer geen operationele werkzaamheden uit. Daarvoor zijn de specialisten in mijn team, die kunnen dat veel beter dan ik. Als ik je goed begrijp moet er dus nog wel wat ruimte zijn voor verbetering. Dat vermoedde ik al.

[True]

OosterF schreef op dinsdag 12 december 2023 @ 11:12:
[...]

Het is een managementfunctie. Ik voer o.a. beoordelingsgesprekken, sollicitatiegesprekken en gesprekken omtrent verzuim. Ik hou mij bezig met escalaties (zowel financieel als civiel) en ben daarvoor regelmatig in gesprek met derden (partnerorganisaties, overheidsinstellingen, etc.). Ik ben verantwoordelijk voor de prestaties en de strategische personeelsplanning van het team. Ik voer geen operationele werkzaamheden uit. Daarvoor zijn de specialisten in mijn team, die kunnen dat veel beter dan ik. Als ik je goed begrijp moet er dus nog wel wat ruimte zijn voor verbetering. Dat vermoedde ik al.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 6% gewijzigd door True op 12-12-2023 16:10 ]

[macmellow]

True schreef op dinsdag 12 december 2023 @ 13:44:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Shakesbeer_NL]

Tijd voor een update

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO ICT & Software Engineering
• Werkervaring: 4 jaar
• (Woon) Locatie: Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: DevOps engineer
• Werkgever/branche: Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven & Omgeving Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 min kantoor, 2 uur klant
• Thuiswerken: 2 dagen/week. Daarnaast 2 dagen bij klant
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3300
• Vakantiegeld: € 3200 (8%)
• Bonus, toeslagen, etc: Prestatiebonus ca. €6000
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48.800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 0 (ikzelf €130)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Aegon Cappital, inleg 7% van pensioengrondslag
• Mobiliteit per jaar: € 7800
• Overige: Onkosten € 1000/jaar
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 57600

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[kTdnG]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: MBO ICT Niveau 4
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Consultant
• Werkgever/branche: Managed Service Provider
• (Werk) Locatie(s): Omgeving Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 min
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Hoger dan gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3720
• Vakantiegeld: € 3570
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48200

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Overige: Leaseauto, Laptop en Mobiel van de zaak

[Puddi Puddin]

Shakesbeer_NL schreef op woensdag 13 december 2023 @ 11:26:
Tijd voor een update

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO ICT & Software Engineering
• Werkervaring: 4 jaar
• (Woon) Locatie: Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: DevOps engineer
• Werkgever/branche: Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven & Omgeving Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 min kantoor, 2 uur klant
• Thuiswerken: 2 dagen/week. Daarnaast 2 dagen bij klant
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3300
• Vakantiegeld: € 3200 (8%)
• Bonus, toeslagen, etc: Prestatiebonus ca. €6000
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48.800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 0 (ikzelf €130)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Aegon Cappital, inleg 7% van pensioengrondslag
• Mobiliteit per jaar: € 7800
• Overige: Onkosten € 1000/jaar
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 57600


***members only***

Ga inderdaad in 2024 buiten de deur kijken bruto zit je niet geweldig maar kijkende naar je totale package maakt het een hoop weer goed.

[Csotranme]

kTdnG schreef op woensdag 13 december 2023 @ 11:45:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: MBO ICT Niveau 4
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Consultant
• Werkgever/branche: Managed Service Provider
• (Werk) Locatie(s): Omgeving Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 min
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Hoger dan gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3720
• Vakantiegeld: € 3570
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48200

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Overige: Leaseauto, Laptop en Mobiel van de zaak

Dit is wmb echt aan de lage kant..
Ik denk dat je er best wel 1500eur bruto bij kan krijgen.

[kTdnG]

Csotranme schreef op woensdag 13 december 2023 @ 14:11:
[...]


Dit is wmb echt aan de lage kant..
Ik denk dat je er best wel 1500eur bruto bij kan krijgen.

Ik ben benieuwd waar je dit op baseert.

[True]

kTdnG schreef op woensdag 13 december 2023 @ 14:28:
[...]

Ik ben benieuwd waar je dit op baseert.

18 jaar werkervaring en het feit dat je geen pensioen krijgt is ook wel wat waard in brutosalaris.
Edit: oh ja en deze natuurlijk: 'Consultant' je wordt al voor 60€/u weggezet als je ergens achter een servicedesk gaat zitten, laat staan als je echt inhoudelijk consultancy werk verricht. Je baas pakt snel 80-100€/u voor elk factureerbaar uurtje.

[ Voor 33% gewijzigd door True op 13-12-2023 14:37 ]

[swtimmer]

Zebby schreef op vrijdag 8 december 2023 @ 13:30:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: HBO ICT
• Werkervaring: ~11 jaar
• (Woon) Locatie: Drechtsteden

Huidig:
2. Wat doe je:
• Functie: Manager IT
• Werkgever/branche: IT/SaaS
• (Werk) Locatie(s): Thuis
• Aantal vakantiedagen: Praktisch onbeperkt, tegelijkertijd nooit echt vrij-vrij, moet altijd bereikbaar zijn
• Gewerkte uren/week: 40, maar fluctueert
• Reistijd: 0
• Thuiswerken: Altijd
• Werkdruk: Laag/middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6.200
• Vakantiegeld: € Inbegrepen in salaris
• Bonus, toeslagen, etc: 1% omzet, 2% indien target (niet haalbaar), ~ € 3.000
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 77.500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Geen, 2% bezit bedrijf
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen
• Mobiliteit per jaar: € 0.19 ct/km
• Overige: Af en toe kleine(re) bonussen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 77.500


Dit is een prima salaris met lage werkdruk, ik ben heel veel thuis, en heb heel veel autonomie. Met een kleine van 4 is dat heel prettig, maar ze gaat naar school, dus nu is wel de tijd? Dit is veilig, breed en afwisselend, maar begint ondertussen qua salaris wat te jeuken. Ik verwacht niet dat die 2% eigendom ooit tot heel veel zal neerkomen, met mazzel en gunstige verkoop 10k?
Ook wordt er al een tijd gesuggereerd dat ik als directeur door mag, maar die wortel is nu wel oud geworden. Onderstaand aanbod zou daar beweging in kunnen brengen, maar wil ik dat wel? Waarom kon het toen niet en dan opeens wel? Kwaad bloed erna?

(Potentieel) aanbod, zal waarschijnlijk niet heel veel gaan afwijken.

***members only***

Ik moet nog een gesprek, maar verwacht niet dat daar een probleem uit komt qua fit, vandaar dat nog niet alles duidelijk is.

Ik twijfel omdat ik zelfs met 1-2 dagen weer heel veel/lang moet gaan reizen. Dat is veruit mijn grootste bezwaar.
De tweede reden is dat in België men blijkbaar fors hogere belastingen rekent. Waar doen jullie het van?
Dus netto is het dan € 49k netto versus € 71k netto, als ik het goed bereken gezien ik niet weet hoe dat zal werken vanuit België... Dat is natuurlijk nog steeds een GROOT verschil, bijna netto modaal erbij elke maand.

Als iemand met iets soortgelijks ervaring heeft, ik hoor graag van je...

Ik neig momenteel om het komende week sowieso aan te kaarten bij de huidige directeur, dat hij zijn aanbod voor volgend jaar kan aanpassen, maar ergens kriebelt het toch om te gaan. Al is het maar 1-2 jaar? Dat is toch een mega tof salaris om mee te kunnen schermen voor een job weer dichterbij?

Lees je goed in over hoe dingen werken met grenswerken. Hoeveel dagen je per week echt werkt op kantoor in belgie vs nederland gaat mogelijk impact hebben.Normaal gesproken zijn de extra legale opties in Belgie veel beter dan in NL. Zo heb je belastingvrij dingen zoals internetthuis, netto vergoeding, lunchgeld, ecocheques, eindejaar cheques. Ook doen veel bedrijven aan het betalen via warrents van jouw bonus. Nou weet ik niet hoe de NL belasting dat gaat zien, dus het best vraag je advies bij een grenskantoor accountant.

[jvdben]

ravenstein schreef op maandag 4 december 2023 @ 16:15:
[...]

Zojuist post aangevuld met werkzaamheden, mbt de storingsdienst: er komen ongeveer 5 telefoontjes per jaar binnen, thuisblijven hiervoor is ook geen must.

Ik heb wel het idee dat in deze sector (Dienstverlening / MKB) de salarissen niet veel hoger zijn als ik spiegel aan concurrenten van ons.

Kan zeker wel beter, wij krijgen sollicitanten met minder ervaring die meer vragen, en vaak niet bij ons beginnen omdat ze elders meer krijgen. Zeker met jou ervaring en certificaten moet er meer inzitten.

[Csotranme]

kTdnG schreef op woensdag 13 december 2023 @ 14:28:
[...]

Ik ben benieuwd waar je dit op baseert.

O.a. op wat @True al zegt en mijn eigen salaris

"Technisch consultant" is wat breed als term en gezien MSP gok ik vergelijkbaar met wat ik doe maar met zoveel jaar ervaring en geen pensioen zit er echt wel meer in het vat.
Ik zit (nu regio Utrecht) voor 1400 bruto meer ongeveer met 10 jaar ervaring en zelfde opleiding + wat certificaten.

[ Voor 5% gewijzigd door Csotranme op 13-12-2023 16:12 ]

[Zenix]

Lampiz schreef op dinsdag 12 december 2023 @ 09:32:
[...]

Wat bedoel je met verantwoordelijk voor, heb je ook de HR zaken en salaris besprekingen, budgetvergaderingen of puur de technische agenda? Hou je je bezig met het managen van of ben je ook nog operationeel aan de slag?
Als het een meewerkend voorman is dan is prima, maar als het om een management functie (met dus ook al die HR en strategische zaken erbij) gaa, denk ik dat er wel ruimte is.

Wat misschien kan helpen met je overweging is een keuze of je meer operationeel betrokken wilt zijn of puur managend. Anders kan je mogelijk wat uitdagingen met gesprekken hebben wat je nou precies voor functie zoekt. Ook kun je die keuze inzetten bij vraagstelling voor een positie (al is ieder bedrijf weer anders in de invulling).

True schreef op dinsdag 12 december 2023 @ 13:44:
[...]


***members only***

Ik lees het wel vaker hier, maar we moeten toch eens afkomen van die typische Nederlandse cultuur in Nederland dat managers meer moeten verdienen dan mensen die operationele zaken uitvoeren. Uiteindelijk gaat het om de waarde die je toevoegt aan de organisatie en vaak genoeg zijn het de engineers die daarvoor verantwoordelijk zijn, niet de managers. Dus die meewerkende voorman, hoeft niet minder te verdienen dan de manager.

Ik vind het ook zo zonde, want je ziet goede engineers na een tijdje een middelmatige manager worden, terwijl ze als engineer veel waardevoller waren, maar minder konden verdienen, want volgende schaal is manager.

Overigens bedoel ik daar niet meer dat @OosterF er niet iets bij mag krijgen, want daar kan ik mij in vinden, maar omdat die manager en dat die daarom meer moet krijgen, dat is geen goede reden.

[ Voor 45% gewijzigd door Zenix op 13-12-2023 17:13 ]

[OosterF]

Zenix schreef op woensdag 13 december 2023 @ 17:02:
[...]


[...]


Ik lees het wel vaker hier, maar we moeten toch eens afkomen van die typische Nederlandse cultuur in Nederland dat managers meer moeten verdienen dan mensen die operationele zaken uitvoeren. Uiteindelijk gaat het om de waarde die je toevoegt aan de organisatie en vaak genoeg zijn het de engineers die daarvoor verantwoordelijk zijn, niet de managers. Dus die meewerkende voorman, hoeft niet minder te verdienen dan de manager.

Ik vind het ook zo zonde, want je ziet goede engineers na een tijdje een middelmatige manager worden, terwijl ze als engineer veel waardevoller waren, maar minder konden verdienen, want volgende schaal is manager.

Overigens bedoel ik daar niet meer dat @OosterF er niet iets bij mag krijgen, want daar kan ik mij in vinden, maar omdat die manager en dat die daarom meer moet krijgen, dat is geen goede reden.

Ik kan me vinden in jouw post, hoewel ik me ook wel aangesproken voel. Mijn team bestaat inderdaad voor een groot gedeelte uit engineers. Zij zijn inderdaad degenen die waarde toevoegen aan het primaire proces, ik niet. Het is mijn taak om te zorgen dat zij zo goed mogelijk hun werk kunnen uitvoeren, hen te helpen bij hun ontwikkeling en bij te springen bij casussen die niet oplosbaar zijn voor een individu. Dat maakt dat ik slechts indirect waarde toevoeg aan het primaire proces, waar zij een directe bijdrage leveren. Dat mag (en moet) goed beloond worden.

Tegelijkertijd, en die kanttekening wil ik wel plaatsen, zijn de casussen die mij bereiken het meest complexe van hun werk. Alle casussen die mij niet bereiken zijn immers oplosbaar door henzelf. Ik ben tevens verantwoordelijk voor het totaalpakket van het werk dat zij doen, waar zij dat alleen over het deel van henzelf zijn.

Ik probeer geen discussie te openen over wie er meer geld hoort te verdienen. Ik probeer slechts te duiden dat het zuiver vergelijken van specialistische kennis tegenover generalistische verantwoordelijkheid best lastig is. Zeker wanneer je zelf behoort tot 1 van de 2 “kampen”.

[lovescream]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik klaag zeker niet met dit soort bedragen als ik zie waar recruiters tegenwoordig mee aankomen op LinkedIn met soortgelijke functies. Rondkijken hoeft de komende jaren voor mij niet echt, tenzij ik echt voor een management functie wil gaan. Momenteel niet iets wat ik echt ambieer, maar wie weet

[ Voor 4% gewijzigd door lovescream op 17-12-2023 23:38 ]

[Bundin]

Zenix schreef op woensdag 13 december 2023 @ 17:02:
[...]


[...]


Ik lees het wel vaker hier, maar we moeten toch eens afkomen van die typische Nederlandse cultuur in Nederland dat managers meer moeten verdienen dan mensen die operationele zaken uitvoeren. Uiteindelijk gaat het om de waarde die je toevoegt aan de organisatie en vaak genoeg zijn het de engineers die daarvoor verantwoordelijk zijn, niet de managers. Dus die meewerkende voorman, hoeft niet minder te verdienen dan de manager.

Ik vind het ook zo zonde, want je ziet goede engineers na een tijdje een middelmatige manager worden, terwijl ze als engineer veel waardevoller waren, maar minder konden verdienen, want volgende schaal is manager.

Overigens bedoel ik daar niet meer dat @OosterF er niet iets bij mag krijgen, want daar kan ik mij in vinden, maar omdat die manager en dat die daarom meer moet krijgen, dat is geen goede reden.

Als manager ben ik het volledig met je eens. In te veel organisaties is "doorgroeien" gelijk aan leiding geven, maar is er geen alternatief groeipad mét salarisgroei voor specialisten die gewoon ontzettend goed zijn in hun ding. En dat terwijl ik 26 jaar geleden de term "dual career ladder" al langs heb horen komen tijdens mijn studie...

[djidee]

Bundin schreef op woensdag 13 december 2023 @ 23:29:
[...]

Als manager ben ik het volledig met je eens. In te veel organisaties is "doorgroeien" gelijk aan leiding geven, maar is er geen alternatief groeipad mét salarisgroei voor specialisten die gewoon ontzettend goed zijn in hun ding. En dat terwijl ik 26 jaar geleden de term "dual career ladder" al langs heb horen komen tijdens mijn studie...

Formeel in functie niet (we hebben globaal trainee, 1,2,3 (grofweg junior/medior/senior)) en dan nog een 4 voor MT/directie.

Tegelijk zijn er enkele specialisten in 3, die hetzelfde of meer verdienen (en krijgen) dan net gestarte managers (doorgestroomde collega's naar management) in 4. Maar die specialisten hebben vaak ook aanvullende verantwoordelijkheden, die anders bij het MT hadden gelegen. Vaak ook een bewuste keuze, wel bepaalde additionele verantwoordelijkheden (op inhoud/doorontwikkeling/coaching of (pre-)sales), maar niet voltijd manager willen worden (combi HR/Account/Sales/Relatie). En marktwaarde is in onze sector nog altijd een stevige factor in een krappe arbeidsmarkt.

Denk ook dat het heel erg sector afhankelijk is en hoe groot het bedrijf is (CAO, meer hokjes denken / harde HR kaders).

[bonyuri]

lovescream schreef op woensdag 13 december 2023 @ 23:27:
***members only***


Ik klaag zeker niet met dit soort bedragen als ik zie waar recruiters tegenwoordig mee aankomen op LinkedIn met soortgelijke functies. Rondkijken hoeft de komende jaren voor mij niet echt, tenzij ik echt voor een management functie wil gaan. Momenteel niet iets wat ik echt ambieer, maar wie weet

Hoe kom je aan 85k package?

[USER_A.W.]

Mijn eindejaarsgesprek zit eraan te komen, en ben aan het kijken waar ik op ga mikken qua verhoging. Qua leeftijd zit ik denk ik vrij hoog, alleen vallen de secundaire voorwaarden in vergelijking met andere posts wel tegen.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: MBO 4 ICT & Mediabeheer afgerond, momenteel 3e jaar HBO Cybersecurity & Cloud
• Certificering: AZ-900, AZ-104, VCP-DCV, VCP-NV
• Werkervaring: 3,5 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: System Engineer
• Werkgever/branche: MSP/ISP
• (Werk) Locatie(s): Zuid-Holland
• Aantal vakantiedagen: 25+3
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 minuten enkele reis
• Thuiswerken: hybride, wel de wens vanuit de werkgever om 2 dagen in de week op kantoor te zijn
• Werkdruk: Gezond, drukke periodes zijn er ook.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3050 o.b.v. 40 uur
• Vakantiegeld: € 2928
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39,528

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Vast percentage van 5%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ASR Werknemers Pensioen
• Mobiliteit per jaar: € 9900
• Overige: Vergoeding voor telefoon en internet € 72 p.m.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 11964

[CVTTPD2DQ]

OosterF schreef op woensdag 13 december 2023 @ 18:04:
Tegelijkertijd, en die kanttekening wil ik wel plaatsen, zijn de casussen die mij bereiken het meest complexe van hun werk. Alle casussen die mij niet bereiken zijn immers oplosbaar door henzelf. Ik ben tevens verantwoordelijk voor het totaalpakket van het werk dat zij doen, waar zij dat alleen over het deel van henzelf zijn.

Dit lijkt een beetje een cirkelredenering. Veel zaken waarbij ik mijn manager nodig heb zijn 1) conflicten of afspraken met andere afdelingen. 2) zaken waarvoor budget moet worden vrijgemaakt.

In grote meerderheid zaken die absoluut niet complex zijn, maar waar alleen over mag worden besloten door mensen die hoger in de boom zitten.

Maar goed, volgens mij heb je als manager genoeg dingen te doen die wél complex zijn. Maar "dit is complex, want mijn reports komen er zelf niet uit" lijkt me een compleet verkeerde maatstaf.

[Garyu]

Zenix schreef op woensdag 13 december 2023 @ 17:02:
[...]


[...]


Ik lees het wel vaker hier, maar we moeten toch eens afkomen van die typische Nederlandse cultuur in Nederland dat managers meer moeten verdienen dan mensen die operationele zaken uitvoeren. Uiteindelijk gaat het om de waarde die je toevoegt aan de organisatie en vaak genoeg zijn het de engineers die daarvoor verantwoordelijk zijn, niet de managers. Dus die meewerkende voorman, hoeft niet minder te verdienen dan de manager.

Ik vind het ook zo zonde, want je ziet goede engineers na een tijdje een middelmatige manager worden, terwijl ze als engineer veel waardevoller waren, maar minder konden verdienen, want volgende schaal is manager.

Overigens bedoel ik daar niet meer dat @OosterF er niet iets bij mag krijgen, want daar kan ik mij in vinden, maar omdat die manager en dat die daarom meer moet krijgen, dat is geen goede reden.

Bij ons op de zaak hebben ze nu (na ca. 20 jaar) eindelijk twee verschillende carriere paden gedefinieerd. Je kan nu kiezen voor een focus op management/team leadership òf doorgaan voor senior engineer, principle engineer, en chief engineer. Chief engineers hebben we momenteel 2 en ik verwacht dat die groep niet groter dan 4-5 personen gaat worden. Voor veel mensen hier is dit nieuwe technisch carriere-pad veel interessanter dan het pad in de management-keten, en heeft minstens zoveel aanzien in de organisatie.

[Caelorum]

bonyuri schreef op donderdag 14 december 2023 @ 11:39:
[...]


Hoe kom je aan 85k package?

Haar vakantiegeld en bonus zijn per maand ingevuld gok ik.

[ Voor 1% gewijzigd door Caelorum op 14-12-2023 18:20 . Reden: Aannames :) ]

[spartacusNLD]

spartacusNLD schreef op donderdag 8 april 2021 @ 22:52:
[...]

En weer een update

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door spartacusNLD op 14-12-2023 14:04 ]

[jongetje]

@spartacusNLD Wat hebben de CAO onderhandelingen te maken met wat je werkgever wilt betalen? Een CAO is een minimum. Een werkgever mag prima meer salaris betalen.
(Mijn vader heeft een bedrijf in de bouw gehad en betaalde zijn personeel boven de CAO. Dan was weggaan om salaris nooit een reden).

[Csotranme]

jongetje schreef op donderdag 14 december 2023 @ 13:30:
@spartacusNLD Wat hebben de CAO onderhandelingen te maken met wat je werkgever wilt betalen? Een CAO is een minimum. Een werkgever mag prima meer salaris betalen.
(Mijn vader heeft een bedrijf in de bouw gehad en betaalde zijn personeel boven de CAO. Dan was weggaan om salaris nooit een reden).

Een werkgever mag inderdaad prima meer betalen dan wat de CAO voorschrijft (doen mijn ouders ook maar dan hebben we het over een handje vol aan personeel).

De praktijk is vaak dat zeker grote bedrijven zich gewoon vast houden aan de CAO. Weinig ruimte tot onderhandelen dan.

[superkoex9]

jongetje schreef op donderdag 14 december 2023 @ 13:30:
@spartacusNLD Wat hebben de CAO onderhandelingen te maken met wat je werkgever wilt betalen? Een CAO is een minimum. Een werkgever mag prima meer salaris betalen.
(Mijn vader heeft een bedrijf in de bouw gehad en betaalde zijn personeel boven de CAO. Dan was weggaan om salaris nooit een reden).

Alsjeblieft niet weer dit. Er zijn in Nederland 2 soorten CAO's. Een minimum CAO en een standaard CAO. Bij de minimum mag je afwijken ten gunste van de werknemer, bij de standaard mag dat niet, daar is de schaal de schaal en mag je niet afwijken. De enige mogelijkheid die daar bestaat is, afhankelijk van interne regeling, een extra periodiek maar dat werkt alleen wanneer je nog niet bovenin je schaal zit, je kan immers niet boven je schaal uit

[OosterF]

CVTTPD2DQ schreef op donderdag 14 december 2023 @ 12:38:
[...]


Dit lijkt een beetje een cirkelredenering. Veel zaken waarbij ik mijn manager nodig heb zijn 1) conflicten of afspraken met andere afdelingen. 2) zaken waarvoor budget moet worden vrijgemaakt.

In grote meerderheid zaken die absoluut niet complex zijn, maar waar alleen over mag worden besloten door mensen die hoger in de boom zitten.

Maar goed, volgens mij heb je als manager genoeg dingen te doen die wél complex zijn. Maar "dit is complex, want mijn reports komen er zelf niet uit" lijkt me een compleet verkeerde maatstaf.

Ik denk dat ik mij dan niet goed verwoord heb. Techneuten in het team hebben een aantal projecten onderhanden. De meeste projecten gaan gelukkig relatief soepel, maar er zijn ook altijd projecten die escaleren. Toevallig (of misschien helemaal niet zo toevallig) gaat dit meestal om de meest complexe, grote projecten die een techneut onderhanden heeft. Denk hierbij bijvoorbeeld aan conflicten met partnerorganisaties of overheidsinstellingen. Dat zijn zaken waarbij ze vaak om hulp vragen en waarbij ik ook graag help. Zo kunnen zij zich focussen op hetgeen zij goed kunnen en leuk vinden: de techniek.

Dit maakt echter wel dat mijn onderhanden werk de escalaties zijn van de meest complexe projecten binnen het team. Waar iedere techneut werkt aan een of enkele echt complex(e) project(en), moet ik mij bezig houden met de som van alle escalaties van die complexe projecten binnen het team (zie hier de specialistische kennis versus generalistische verantwoordelijkheid). Dat jij je leidinggevende alleen nodig hebt voor fiattering van bepaalde zaken, en er geen complexe escalaties voordoen binnen jouw functie danwel dat je zelfredzaam genoeg bent om deze zelf op te lossen, is erg prettig voor jou. Ik kan echter uit ervaring zeggen dat dit voor velen niet geldt.

[jongetje]

@superkoex9 Als een werkgever iets wilt kunnen ze je ook in een andere schaal zetten, gratificatie geven etc.
Ik wist niet dat je als bedrijf verboden bent boven de CAO te betalen in bepaalde branches. Klinkt mij nogal vreemd in de oren.

[spartacusNLD]

jongetje schreef op donderdag 14 december 2023 @ 13:30:
@spartacusNLD Wat hebben de CAO onderhandelingen te maken met wat je werkgever wilt betalen? Een CAO is een minimum. Een werkgever mag prima meer salaris betalen.
(Mijn vader heeft een bedrijf in de bouw gehad en betaalde zijn personeel boven de CAO. Dan was weggaan om salaris nooit een reden).

De schalen worden bepaald in de CAO, binnen de schaal zit je op een bepaald % van het maximum. Dit wordt bij ons RSP genoemd. (ik zit nu op 96%). Dit % bepaald je salaris. Deze schalen zelf kunnen stijgen met algehele verhogingen uit CAO onderhandelingen, of persoonlijke RSP % verhogingen uit performance beoordelingen (2 / 3 of 4%)

Precies zoals hierboven wordt beschreven. Daarbuiten kan je bij ons op je kop gaan staan, maar er komt niks bij.

[ Voor 19% gewijzigd door spartacusNLD op 14-12-2023 14:02 ]

[martijndocter]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 44
• Opleiding: HBO Hoge Hotelschool Zuyd, Post HBO RCP, diverse (o.a. sap) cursussen trainingen en certificaten.
• Werkervaring: 18 jaar, waarvan 15 jaar IT
• (Woon) Locatie: Apeldoorn

2. Wat doe je:
• Functie: Ontwikkelaar en Applicatiemanager SAP Business Integrity Screening (SAP HANA, ABAP en SAP Fiori)
• Werkgever/branche: Achmea IT
• (Werk) Locatie(s): Apeldoorn
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 34 + 4
• Reistijd: 1 x per week naar Tilburg
• Thuiswerken: 4 dagen/week.
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5612
• Vakantiegeld: € (8%)
• Bonus, toeslagen, etc: incidenteel winstuitkering
• Dertiende/veertiende maand: € 5612

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 3,25%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: middelloon regeling
• Mobiliteit per jaar: 19 ct per kilometer
• Overige: Onkosten €35 p/mnd thuiswerk vergoeding , 1000 per 5 jaar thuiswerplek
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84.865 in totaal (2022)

Ik ben op zich tevreden met het hele pakket en zit al een tijdje aan het einde van mijn schaal. Wel hebben we al een tijdje geen cao verhoging gehad. Die wordt momenteel in stemming gebracht.
Per 2024 krijgen we een verhoging van 6% en 2025 4% en een extra trede in mijn schaal.

[jongetje]

spartacusNLD schreef op donderdag 14 december 2023 @ 13:58:
[...]
Precies zoals hierboven wordt beschreven. Daarbuiten kan je bij ons op je kop gaan staan, maar er komt niks bij.

Dat is dan beleid van je werkgever, wettelijk kan je werkgever elke functie zelf inschalen. En als dat lastig is een nieuwe functie verzinnen en die zelf inschalen (vaak genoeg zien gebeuren).

[DutchCommando]

lovescream schreef op woensdag 13 december 2023 @ 23:27:
***members only***


Ik klaag zeker niet met dit soort bedragen als ik zie waar recruiters tegenwoordig mee aankomen op LinkedIn met soortgelijke functies. Rondkijken hoeft de komende jaren voor mij niet echt, tenzij ik echt voor een management functie wil gaan. Momenteel niet iets wat ik echt ambieer, maar wie weet

Jouw werkgever betaald zeker wel mee aan je pensioen!

martijndocter schreef op donderdag 14 december 2023 @ 14:14:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 44
• Opleiding: HBO Hoge Hotelschool Zuyd, Post HBO RCP, diverse (o.a. sap) cursussen trainingen en certificaten.
• Werkervaring: 18 jaar, waarvan 15 jaar IT
• (Woon) Locatie: Apeldoorn

2. Wat doe je:
• Functie: Ontwikkelaar en Applicatiemanager SAP Business Integrity Screening (SAP HANA, ABAP en SAP Fiori)
• Werkgever/branche: Achmea IT
• (Werk) Locatie(s): Apeldoorn
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 34 + 4
• Reistijd: 1 x per week naar Tilburg
• Thuiswerken: 4 dagen/week.
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5612
• Vakantiegeld: € (8%)
• Bonus, toeslagen, etc: incidenteel winstuitkering
• Dertiende/veertiende maand: € 5612

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 3,25%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: middelloon regeling
• Mobiliteit per jaar: 19 ct per kilometer
• Overige: Onkosten €35 p/mnd thuiswerk vergoeding , 1000 per 5 jaar thuiswerplek
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84.865 in totaal (2022)

Ik ben op zich tevreden met het hele pakket en zit al een tijdje aan het einde van mijn schaal. Wel hebben we al een tijdje geen cao verhoging gehad. Die wordt momenteel in stemming gebracht.
Per 2024 krijgen we een verhoging van 6% en 2025 4% en een extra trede in mijn schaal.

En Achmea legt meer in voor je pensioen dan 3,25% van de pensioengrondslag. 3,25% is je eigen inleg. De inleg is gemaximeerd op 40% van de pensioengrondslag. Dus Achmea legde (in tijden van lage rente) 36,75% in. Kijk naar je jaarlijkse pensioenoverzicht om het exacte brutobedrag aan inleg door werkgever te achterhalen. Doelstelling is opbouwpercentage van 1,875% per jaar.

[ Voor 66% gewijzigd door DutchCommando op 14-12-2023 15:21 ]

[kTdnG]

Csotranme schreef op woensdag 13 december 2023 @ 16:11:
[...]


O.a. op wat @True al zegt en mijn eigen salaris

"Technisch consultant" is wat breed als term en gezien MSP gok ik vergelijkbaar met wat ik doe maar met zoveel jaar ervaring en geen pensioen zit er echt wel meer in het vat.
Ik zit (nu regio Utrecht) voor 1400 bruto meer ongeveer met 10 jaar ervaring en zelfde opleiding + wat certificaten.

De 18 jaar ervaring is niet allemaal op dit zelfde niveau en ik krijg wel Pensioen, maar kon niet helemaal vinden hoe het precies zit. zal ik nog even uit moeten zoeken. Komend jaar zit er een salaris verhoging in van +/- 300 euro bruto. Dan gok ik dat het al weer wat meer in de buurt komt.

[Csotranme]

kTdnG schreef op donderdag 14 december 2023 @ 16:04:
[...]

De 18 jaar ervaring is niet allemaal op dit zelfde niveau en ik krijg wel Pensioen, maar kon niet helemaal vinden hoe het precies zit. zal ik nog even uit moeten zoeken. Komend jaar zit er een salaris verhoging in van +/- 300 euro bruto. Dan gok ik dat het al weer wat meer in de buurt komt.

Aha dat was niet duidelijk uit je lijstje .
Als je een (groot) deel van je werkzame leven iets anders gedaan hebt, kan ik het lagere salaris beter plaatsen ja.

[kTdnG]

Csotranme schreef op donderdag 14 december 2023 @ 16:13:
[...]


Aha dat was niet duidelijk uit je lijstje .
Als je een (groot) deel van je werkzame leven iets anders gedaan hebt, kan ik het lagere salaris beter plaatsen ja.

Ik zal het binnenkort eens uitzoeken en dan update ik het lijstje. M.b.t. mijn werkervaring, dan zou ik zeggen dat ik nu 7 of 8 jaar in deze functie zit. Daarvoor ook wel in de IT, maar in allerlij verschillende lagere functies.

[lovescream]

bonyuri schreef op donderdag 14 december 2023 @ 11:39:
[...]


Hoe kom je aan 85k package?

Caelorum schreef op donderdag 14 december 2023 @ 13:05:
[...]

Zijn Haar vakantiegeld en bonus zijn per maand ingevuld gok ik.

Vakantie en Benefits zijn per maand inderdaad en ik ben een zij

DutchCommando schreef op donderdag 14 december 2023 @ 15:14:
[...]


Jouw werkgever betaald zeker wel mee aan je pensioen!


[...]


En Achmea legt meer in voor je pensioen dan 3,25% van de pensioengrondslag. 3,25% is je eigen inleg. De inleg is gemaximeerd op 40% van de pensioengrondslag. Dus Achmea legde (in tijden van lage rente) 36,75% in. Kijk naar je jaarlijkse pensioenoverzicht om het exacte brutobedrag aan inleg door werkgever te achterhalen. Doelstelling is opbouwpercentage van 1,875% per jaar.

Klopt, maar tot deze dag snap ik dat hele pensioen gebeuren nog steeds niet. Wat ik wel weet is dat ik zelf ervoor heb gekozen om 5,5% zelf bij te leggen.

[DutchCommando]

lovescream schreef op donderdag 14 december 2023 @ 17:02:
Klopt, maar tot deze dag snap ik dat hele pensioen gebeuren nog steeds niet. Wat ik wel weet is dat ik zelf ervoor heb gekozen om 5,5% zelf bij te leggen.

In de CAO staat de werkgeversbijdrage (hint: 21,5%). Pak je loonstrook. Kijk naar je eigen inleg en reken dat om naar 21,5%. Dus <bedrag> / 5,5 * 21,5 = maandelijkse inleg door werkgever.

[Zenix]

martijndocter schreef op donderdag 14 december 2023 @ 14:14:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 44
• Opleiding: HBO Hoge Hotelschool Zuyd, Post HBO RCP, diverse (o.a. sap) cursussen trainingen en certificaten.
• Werkervaring: 18 jaar, waarvan 15 jaar IT
• (Woon) Locatie: Apeldoorn

2. Wat doe je:
• Functie: Ontwikkelaar en Applicatiemanager SAP Business Integrity Screening (SAP HANA, ABAP en SAP Fiori)
• Werkgever/branche: Achmea IT
• (Werk) Locatie(s): Apeldoorn
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 34 + 4
• Reistijd: 1 x per week naar Tilburg
• Thuiswerken: 4 dagen/week.
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5612
• Vakantiegeld: € (8%)
• Bonus, toeslagen, etc: incidenteel winstuitkering
• Dertiende/veertiende maand: € 5612

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 3,25%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: middelloon regeling
• Mobiliteit per jaar: 19 ct per kilometer
• Overige: Onkosten €35 p/mnd thuiswerk vergoeding , 1000 per 5 jaar thuiswerplek
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84.865 in totaal (2022)

Ik ben op zich tevreden met het hele pakket en zit al een tijdje aan het einde van mijn schaal. Wel hebben we al een tijdje geen cao verhoging gehad. Die wordt momenteel in stemming gebracht.
Per 2024 krijgen we een verhoging van 6% en 2025 4% en een extra trede in mijn schaal.

Ziet er netjes uit, maar als je toch een stap wilt maken, kan je misschien nog kijken bij de buren van Achmea. die gebruiken ook SAP. Geen idee of dat iets voor jou is, maar wel goed om te te weten natuurlijk.
https://werken.belastingd...sap-ontwikkelstraat-e1502

[LWD344]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO NIV 3
• Werkervaring: Bijna 7 jaar
• (Woon) Locatie: Drachten

2. Wat doe je:
• Functie: Servicedesk medewerker
• Werkgever/branche: ICT bedrijf
• (Werk) Locatie(s): Espel
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 38 min
• Thuiswerken: Ja mogelijk
• Werkdruk: Stabiel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2470
• Vakantiegeld: €2371
• Bonus, toeslagen, etc: € 542 per week voor een late night shift, op dit moment 2x in de maand, dus 1084 bruto erbij
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 4587

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 24
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensionregeling
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €-

Op dit moment ben ik bezig met een nieuwe werkgever en heb als salaris indicatie opgegeven tussen 3400 en 3600 bruto per maand. Stel ik haal 3600 bruto per maand eruit..heb ik het dan goed gedaan? PS: soortgelijke functie, maar dan zonder onregelmatigheid toeslag, hebben geen late night shift.

[Csotranme]

Csotranme schreef op vrijdag 4 augustus 2023 @ 14:59:
Ook maar even een duit in het zakje doen

***members only***

Momenteel een beetje in dubio..

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[FunkyTrip]

FunkyTrip schreef op dinsdag 8 augustus 2023 @ 18:13:
Weer eens tijd voor een update:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

In december wederom een onverwachte verhoging gekregen om salaris wat meer gelijk te trekken met de markt, net als in juli al was gedaan.

[MTLPB]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 86% gewijzigd door MTLPB op 15-12-2023 12:49 ]

[DennusB]

MTLPB schreef op vrijdag 15 december 2023 @ 10:40:
***members only***

Ben je freelance? Want je hebt het over werkgevers, maar ook over meerdere startups

[MTLPB]

nee ik werk in loondienst

[Kalentum]

MTLPB schreef op vrijdag 15 december 2023 @ 10:40:
***members only***

-- weg --

[ Voor 58% gewijzigd door Kalentum op 15-12-2023 21:32 ]

[kippie39]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: MBO Multimedia
• Werkervaring: 17 jaar
• (Woon) Locatie: Prov. Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Senior PHP Developer
• Werkgever/branche:
• (Werk) Locatie(s): Prov. Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 20 minuten
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Stevig tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4500
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € Variabel
• Dertiende/veertiende maand: € Variabel
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 62500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 200
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Ik heb geen idee
• Mobiliteit per jaar: € 0.21 km
• Overige: Thuiswerkvergoeding (25 p/m)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 3360