Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[seph32]

wheel schreef op dinsdag 21 november 2023 @ 11:03:
[...]

En is het dan wel een bonus of een toeslag of een (maandelijks uitgekeerd) IKB-achtig iets en bevat het (onder andere) een 13e maand en bovenwettelijke verlofuren? Zo ja, dan heb je hem nu dubbel meegeteld (als bonus én als 13e maand).

Goed punt, dan laat ik het onder bonus staan.

[Novermars_]

Per 1 december een nieuwe baan/werkgever, dus alvast een update. Oud:

Novermars_ schreef op maandag 15 mei 2023 @ 23:20:
[...]

***members only***

Members only: +

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Netto +25%, maar van een megabedrijf naar een start-up met 160-ish werknemers (waarvan slechts 20 in Duitsland) dus wel enig risico aan verbonden. Maar dat is prima, ik was op zoek naar avontuur en avontuur heb ik gevonden. Wel 7 ronde interviews voor nodig gehad, dat was wel een beetje naar.

Aanbod voor herlocatie naar de Bay Area afgeslagen, maar misschien in de toekomst!

[ Voor 3% gewijzigd door Novermars_ op 21-11-2023 16:34 ]

[jongetje]

Mooi salaris hoor.
Ik vind het altijd bijzonder dat startups die het van leningen en financiering moeten hebben juist enorm hoge salarissen geven.

[Orangelights23]

jongetje schreef op dinsdag 21 november 2023 @ 17:38:
Mooi salaris hoor.
Ik vind het altijd bijzonder dat startups die het van leningen en financiering moeten hebben juist enorm hoge salarissen geven.

Hogere salarissen wordt door investeerders gezien als beter personeel = hogere kans van slagen. Marktconform betalen levert marktconforme prestaties.

[Novermars_]

Orangelights23 schreef op dinsdag 21 november 2023 @ 17:52:
[...]


Hogere salarissen wordt door investeerders gezien als beter personeel = hogere kans van slagen. Marktconform betalen levert marktconforme prestaties.

Niet mee eens. Hoofdkantoor is in dit geval in de Bay Area, als je daar ondermaatse salarissen gaat geven (zeker als pre-IPO start-up) dan krijg je geen werknemers. Aandelen zijn leuk, maar de kans is klein dat je daar geld aan gaat verdienen. Ze moeten dus wel zulke salarissen bieden, ongeacht wat de investeerders denken.

In vergelijking met daar ben ik nog steeds spotgoedkoop, ik zou voor dezelfde functie $180k-200k krijgen in de Bay Area. Werkgeverslasten zijn ongeveer hetzelfde in Californië en Duitsland.

[Orangelights23]

Novermars_ schreef op dinsdag 21 november 2023 @ 18:02:
[...]

Niet mee eens. Hoofdkantoor is in dit geval in de Bay Area, als je daar ondermaatse salarissen gaat geven (zeker als pre-IPO start-up) dan krijg je geen werknemers. Aandelen zijn leuk, maar de kans is klein dat je daar geld aan gaat verdienen. Ze moeten dus wel zulke salarissen bieden, ongeacht wat de investeerders denken.

In vergelijking met daar ben ik nog steeds spotgoedkoop, ik zou voor dezelfde functie $180k-200k krijgen in de Bay Area. Werkgeverslasten zijn ongeveer hetzelfde in Californië en Duitsland.

Ik weet niet of je mijn bericht goed hebt gelezen, want je inhoud gaat niet over heteen wat ik schreef.

Dit is hoe het vaak werkt met investeerders. Ik heb ervaring aan beide kanten van de tafel, twee jaar geleden nog met drie partijen gezeten die zeiden dat we 30%-40% boven marktconform moesten zitten om de beste van de beste te vinden. Zelf investeer ik via een investeringsmaatschappij en ook zij hanteren dit principe vaak, alhoewel dat vaker gaat over grotere aandelenpakketten voor personeel.

Ik weet niet wat de CoL is in specifiek de Bay area, maar ik weet van mede ondernemers dat in de VS veel meer geld te genereren is, wat hogere salarissen mogelijk maakt. Ook zijn daar veel meer investeringspartijen die grote hoeveelheden kapitaal rondpompen, van Seed tot Series C, waardoor de hogere salarissen mogelijk zijn. Ik heb wat klanten in de VS die mij inhuren voor security vraagstukken en daar ligt mijn uurtarief rond de 200 dollar. Dat zijn uurtarieven die je nergens in Europa kunt vinden zonder in de top 100 CISO’s te behoren.

[De Cheetah]

@Novermars_ hoe worden die rsu nu gewaardeerd, als in hoe weet je dat die 40k waard zijn? Is dat op basis van een fictieve waardering van het bedrijf of bv ibv de laatste investeringsronde?

[Erwin1967]

seph32 schreef op dinsdag 21 november 2023 @ 09:56:
Wat is tegenwoordig marktconform salaris gezien de inflatie? Ik ben een junior IT support engineer met 1-2 jaar ervaring. Ik kijk online naar vacatures, maar merk dat het salaris echter lager ligt dan wat ik ontvang. Ik werk bij een grote organisatie. Verdien ik boven marktconform? Of bieden bedrijven nou eenmaal lager tenzij je gaat onderhandelen?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: rond de 30
• Opleiding:MBO4 ICT beheer
• Werkervaring: <2 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: IT support engineer
• Werkgever/branche: Financiële sector
• (Werk) Locatie(s):Randstad
• Aantal vakantiedagen:21.5
• Gewerkte uren/week:36
• Reistijd:40m
• Thuiswerken:90%
• Werkdruk:Laag, af en toe gemiddeld tot hoog.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2868
• Vakantiegeld: €2753
• Bonus, toeslagen, etc: €333 per maand
• Dertiende/veertiende maand: €2868
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €44042 exclusief thuiswerkvergoeding.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Overige: thuiswerkvergoeding bedraagt €912 netto per jaar

Vergelijk je salaris met het minimumloon waar de SGP voor pleit van ongeveer 2800 euro bruto per maand. Persoonlijk vind ik het salaris erg mager voor een baan waar je toch wel technische kennis voor nodig hebt. Je werkgever zal het uiteraard prima vinden mits je maar niet vertrekt. Ongeschoold werk in de haven levert al 3500-4000 per maand op.

[Puddi Puddin]

Erwin1967 schreef op dinsdag 21 november 2023 @ 20:02:
[...]

Vergelijk je salaris met het minimumloon waar de SGP voor pleit van ongeveer 2800 euro bruto per maand. Persoonlijk vind ik het salaris erg mager voor een baan waar je toch wel technische kennis voor nodig hebt. Je werkgever zal het uiteraard prima vinden mits je maar niet vertrekt. Ongeschoold werk in de haven levert al 3500-4000 per maand op.

2800 euro bruto daar starten veel HBO'ers nog niet eens op en dat zou volgens hun het minimum moeten worden. Sta je daar niet blind op dat is niet de situatie van nu en na mijn beeld ook niet realistisch of krijgen we er allemaal 1000 euro inflatie correctie erboven op de komende 4 jaar?

seph32 schreef op dinsdag 21 november 2023 @ 09:56:
Wat is tegenwoordig marktconform salaris gezien de inflatie? Ik ben een junior IT support engineer met 1-2 jaar ervaring. Ik kijk online naar vacatures, maar merk dat het salaris echter lager ligt dan wat ik ontvang. Ik werk bij een grote organisatie. Verdien ik boven marktconform? Of bieden bedrijven nou eenmaal lager tenzij je gaat onderhandelen?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: rond de 30
• Opleiding:MBO4 ICT beheer
• Werkervaring: <2 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: IT support engineer
• Werkgever/branche: Financiële sector
• (Werk) Locatie(s):Randstad
• Aantal vakantiedagen:21.5
• Gewerkte uren/week:36
• Reistijd:40m
• Thuiswerken:90%
• Werkdruk:Laag, af en toe gemiddeld tot hoog.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2868
• Vakantiegeld: €2753
• Bonus, toeslagen, etc: €333 per maand
• Dertiende/veertiende maand: €2868
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €44042 exclusief thuiswerkvergoeding.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Overige: thuiswerkvergoeding bedraagt €912 netto per jaar

Ik denk dat je als junior support engineer redelijk zit. Hier in het oosten is dat ongeveer het start salaris van een HBO'er in de software engineering (secundaire voorwaarden daar gelaten). Dit baseer ik op een aantal salaris schalen die ik tijdens sollicitaties heb mogen inzien en niet de excessieve hier in dit topic.

[ Voor 40% gewijzigd door Puddi Puddin op 21-11-2023 23:16 ]

[HSG]

Erwin1967 schreef op dinsdag 21 november 2023 @ 20:02:
[...]

Vergelijk je salaris met het minimumloon waar de SGP voor pleit van ongeveer 2800 euro bruto per maand. Persoonlijk vind ik het salaris erg mager voor een baan waar je toch wel technische kennis voor nodig hebt. Je werkgever zal het uiteraard prima vinden mits je maar niet vertrekt. Ongeschoold werk in de haven levert al 3500-4000 per maand op.

Ongeschoold werk in de haven is toch wel veel zwaarder dan wat hij doet.

[To_Be]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

900 € is er bijgekomen tov vorig jaar. Deels automatische inflatie indexering, deels omzetting van netto vergoedingen naar bijhorende bruto verhoging (was netto een nul operatie voor mij)
Ik implementeer specialistische software bij grotere bedrijven om informatie processen te automatiseren. Daarbij doe ik projectopvolging, klantcontact, design en programmatie.
Laatste jaar initiatief genomen om bij te leren in AI in mijn persoonlijke tijd.
Dan moet je denken aan het trainen/finetunen van modellen, python pipelines maken, pytorch, datasets maken en deployment.
Ik heb al veel demo's gemaakt die zo kunnen worden geïmplementeerd in mijn huidige organisatie. Die eigenlijk dingen doen die niet voor mogelijk geacht werden tot voor kort. Ik ambieer hierin verder te gaan.
Zaken gaan slechter, er is veel verloop en sales wilt graag nieuwe features verkopen (die ik dus heb gedemo'd).
Nu wil men mij wel op een andere functie zetten (denk aan AI/Data Scientist/Engineer). Misschien zelfs als Lead uiteindelijk.
Ik heb al gezegd dat ik dat wil doen maar nog niet onderhandeld over salaris. ik dacht zelf aan een bump van 15% . Is dat marktconform?
Ben ook wel buitenshuis aan het kijken, maar qua werkdruk en flexibiliteit/thuiswerken toe is het wel zeer goed hier. Anderzijds spreekt het mij wel aan om in andere domeinen AI toepassingen te maken, want mijn branche is wel erg 'droog' soms...

[Elidibus]

To_Be schreef op woensdag 22 november 2023 @ 16:49:
***members only***


900 € is er bijgekomen tov vorig jaar. Deels automatische inflatie indexering, deels omzetting van netto vergoedingen naar bijhorende bruto verhoging (was netto een nul operatie voor mij)
Ik implementeer specialistische software bij grotere bedrijven om informatie processen te automatiseren. Daarbij doe ik projectopvolging, klantcontact, design en programmatie.
Laatste jaar initiatief genomen om bij te leren in AI in mijn persoonlijke tijd.
Dan moet je denken aan het trainen/finetunen van modellen, python pipelines maken, pytorch, datasets maken en deployment.
Ik heb al veel demo's gemaakt die zo kunnen worden geïmplementeerd in mijn huidige organisatie. Die eigenlijk dingen doen die niet voor mogelijk geacht werden tot voor kort. Ik ambieer hierin verder te gaan.
Zaken gaan slechter, er is veel verloop en sales wilt graag nieuwe features verkopen (die ik dus heb gedemo'd).
Nu wil men mij wel op een andere functie zetten (denk aan AI/Data Scientist/Engineer). Misschien zelfs als Lead uiteindelijk.
Ik heb al gezegd dat ik dat wil doen maar nog niet onderhandeld over salaris. ik dacht zelf aan een bump van 15% . Is dat marktconform?
Ben ook wel buitenshuis aan het kijken, maar qua werkdruk en flexibiliteit/thuiswerken toe is het wel zeer goed hier. Anderzijds spreekt het mij wel aan om in andere domeinen AI toepassingen te maken, want mijn branche is wel erg 'droog' soms...

15% moet met jouw ervaring en achtergrond denk ik zeker mogelijk zijn. Ook in de secundaire voorwaarden. Heb zelf ook een tijdje in BE gewerkt, je kan makkelijk meer maaltijd vergoeding en een mooiere auto krijgen. Daarnaast verwacht ik ook dat je meer pensioen moet kunnen opbouwen.

[XethaX]

XethaX schreef op maandag 19 juni 2023 @ 11:33:
Volgens mij zit ik wel netjes, maar in deze tijd toch vraagtekens of er misschien iets rek in zit

***members only***

Update, per 01-01-24 een nieuwe werkgever:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[assje]

XethaX schreef op donderdag 23 november 2023 @ 11:11:
[...]


Update, per 01-01-24 een nieuwe werkgever:

***members only***

"werkgever"

[XethaX]

assje schreef op donderdag 23 november 2023 @ 12:02:
[...]


"werkgever"

Uitzendbureau/detacheerder/uitbuiter

Geef het beestje een naam.
Het betaald in iedergeval 10x beter dan een echte werkgever, en dat is in deze tijden wel nodig.

[Vld1989]

Vld1989 schreef op woensdag 12 oktober 2022 @ 16:43:
Ik lurk al een tijdje rond hier, dus ook maar eens posten! Zal voornamelijk het gemiddelde omlaag halen denk ik


***members only***


Het is absoluut geen monstersalaris, maar ben er op dit moment wel blij mee. Werk hier inmiddels 4 jaar, begonnen als "gewoon" facturenboeker met € 2.500,- bruto per maand. Ben dus wel blij dat ik hier ook de kans heb gekregen te groeien naar de rol die ik nu heb, dat er al geschetst is dat ik binnen paar jaar Finance manager kan worden en dat mijn salaris ook mee omhoog is gegaan. Heb rond gekeken buiten de deur, maar daar kreeg ik niet meer geboden dan weet ik momenteel hier verdien.
Alleen het niet krijgen van een bonus of dertiende maand jeukt soms wel een beetje en overwerk wordt ook niet betaald terwijl ik dat tijdens maandafsluitingen genoeg maak.

Aan de andere kant, wat ik bij "overig" neerzette vind ik ook veel waard. Heb hier erg leuke collega's die bijna vrienden zijn, het is hier superinformeel (ik krijg echt jeuk als ik mensen moet vousvouyeren en ik in pak moet komen) en ik word erg vrijgelaten in mijn werk. Daarbij hebben we ook erg leuke bedrijfsfeesten, ze zijn erg attent bij verjaardagen en dergelijke, als er noodgevallen zijn kan je zonder vragen te krijgen weggaan en zeggen ze "we zien wel wanneer je weer terug komt" etc.

Ben benieuwd wat men hier vindt, toen ik laatst met mijn vriendin bij de hypotheekadviseur was kreeg ik haast een uitbrander dat ik veel te weinig verdiende voor een leidinggevende

Inmiddels is mijn salaris € 3448,50 geworden door jaarlijkse inflatiecorrectie. Maar het echte nieuws is dat ik vandaag een aanbod heb gekregen voor weer een nieuwe interne promotie.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik heb nog niet getekend maar ben wel erg geneigd om het te doen. Ik voel me ook wel gewoon fijn bij deze werkgever en gezien mijn studie- en werkverleden (zie ook deze post van mij) weet ik niet of ik in de omstandigheid ben om zomaar door te gaan. Het zou ook per 1 december zijn, dus ik word 1 januari ook weer meegenomen in de inflatiecorrecties (een collega die vorig jaar ergens in november een interne promotie werd aangeboden per 1 januari kreeg de inflatiecorrectie niet met als argument "je hebt een verhoging gekregen die meer is dan de inflatiecorrectie") waardoor het nog wat meer zal worden.
Ben wel benieuwd naar jullie mening, met alle mega-IT-salarissen die ik wel eens voorbij zie komen hier

[Tissa12345]

Tissa12345 schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 21:37:
Inmiddels net iets meer dan twee jaar actief in de SAP wereld. Eerst een jaar bij de eindklant gezeten. Daarna de overstap gemaakt naar de consultancy met ander focusgebied binnen SAP.


***members only***

Inmiddels een maandje geleden deze post hier geplaatst alleen vergeten erbij om advies te vragen.

Dus bij deze alsnog: wat vinden jullie van mijn positie? Wellicht interessant om de mening van anderen in IT of nog meer specifiek SAP te horen?

Alvast bedankt!

[Chief]

Novermars_ schreef op dinsdag 21 november 2023 @ 16:32:
Per 1 december een nieuwe baan/werkgever, dus alvast een update. Oud:

[...]


***members only***


Netto +25%, maar van een megabedrijf naar een start-up met 160-ish werknemers (waarvan slechts 20 in Duitsland) dus wel enig risico aan verbonden. Maar dat is prima, ik was op zoek naar avontuur en avontuur heb ik gevonden. Wel 7 ronde interviews voor nodig gehad, dat was wel een beetje naar.

Aanbod voor herlocatie naar de Bay Area afgeslagen, maar misschien in de toekomst!

This is fun! Idd, pre-IPO dus de aandelen zijn minder waard dan het (virtuele) papier waarop het geschreven is maar: hoe hoher het risico, hoe hoger de kans op hoger rendement . Zolang je dat beseft dan is dat dikke prima.

Je bent nog jong dus stel dat het niet zo gaat als je gehoopt had dan is er nog geen vuiltje aan de lucht.

Verkijk je overigens niet over werken in avond uren. Ik doe dat al jaren en het is een enorme inbreuk op je sociaal leven, niet geheel onvergelijkbaar met mensen die in ploegendiensten werken (wat nog zwaarder is overigens). Anway, je lijkt mij nog jong genoeg om dat op te vangen maar hierbij mijn ervaring

[Hillie]

Chief schreef op vrijdag 24 november 2023 @ 02:35:
Verkijk je overigens niet over werken in avond uren. Ik doe dat al jaren en het is een enorme inbreuk op je sociaal leven, niet geheel onvergelijkbaar met mensen die in ploegendiensten werken (wat nog zwaarder is overigens). Anway, je lijkt mij nog jong genoeg om dat op te vangen maar hierbij mijn ervaring

Je kunt hier samen best wat aan doen, maar het moet wel van 2 kanten komen. Ik kan het beste van m'n werk redelijk zelfstandig doen, maar veel van m'n directe collega's zitten in Engeland, terwijl ik in Texas woon en werk. Dat scheelt wel weer 3 uur overlap vergeleken met Californië/Duitsland, wat het qua overleg enzo makkelijker maakt. Maar ik begin gewoon vroeger (ik probeer voor 6 uur weg te zijn, zodat ik rond half 7 op kantoor ben) en veel van m'n Engelse collega's zijn geregeld ook wat later op de dag te bereiken, mocht het nodig zijn.

Er is dus wel een mouw aan te passen die op lange termijn werkt, met welwillendheid van beide kanten.

[SRT]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: MBO 4, AZ-900, MS-900, SC-900, SC-300, MS-100, MS-101, AZ-500 en hopelijk SC-100 binnenkort.
• Werkervaring: 4 jaar
• (Woon) Locatie: Amersfoort

2. Wat doe je:
• Functie: Senior IT / Security consultant
• Werkgever/branche: MSP
• (Werk) Locatie(s): Gelderland
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 min enkele reis
• Thuiswerken: niet
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3500
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €45.360

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Helaas staat dit niet duidelijk in mijn contract. Maandag ga ik dit bij HR na vragen.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: €7000 leasebudget. Volgend jaar mag ik een nieuwe auto uitzoeken en wordt dit waarschijnlijk verhoogd.
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €52360

Ondanks mijn korte werkervaring heb ik leuke ervaringen opgedaan met Microsoft producten en behaal ik in mijn vrije tijd graag interessante Microsoft certificaten. Begin dit jaar ben ik van werkgever gewisseld omdat de laatste mij enkel op herhalende projecten zette zonder enige uitdaging. Soms waren er weken waarin ik 3 van de 5 werkdagen enkel fysiek aanwezig hoefde te zijn om uren te boeken voor de klant.

Nu heb ik gelukkig mijn draai gevonden bij mijn nieuwe werkgever. Alleen weet ik niet wat mijn volgende stap zou moeten zijn. Alle senior collega's zijn teamleiders van junior support collega's. Deze rol trekt mij niet omdat ik mezelf liever wil blijven ontwikkelen op technisch vlak.

Ik ben goed bekend met de producten die aan klanten worden geleverd en heb ze al meerdere keren geïmplementeerd. Sterker nog, ik ben momenteel nieuwe diensten aan het opzetten voor mijn werkgever.

Bijvoorbeeld, ik ben bezig met het uitrollen van Microsoft Mobile Device Management bij één van onze grotere klanten. Deze kennis zal ik direct overdragen aan mijn senior collega's en ik zal een productdienstcatalogus opstellen.

Is mijn salaris marktconform? En wat zou een verstandige volgende stap kunnen zijn? De security sector interesseert me enorm, maar helaas biedt mijn huidige werkgever hier geen kansen in.

Ook hoor ik vaak van vrienden en ex-collega's over DevOps. Voor complexe problemen maak ik vaak gebruik van PowerShell, en ik vind het altijd een leuke uitdaging om te scripten. Toch vind ik het lastig om hiervoor een concreet startpunt te vinden. Hebben jullie tips?

[HSG]

SRT schreef op zaterdag 25 november 2023 @ 21:13:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: MBO 4, AZ-900, MS-900, SC-900, SC-300, MS-100, MS-101, AZ-500 en hopelijk SC-100 binnenkort.
• Werkervaring: 4 jaar
• (Woon) Locatie: Amersfoort

2. Wat doe je:
• Functie: Senior IT / Security consultant
• Werkgever/branche: MSP
• (Werk) Locatie(s): Gelderland
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 min enkele reis
• Thuiswerken: niet
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3500
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €45.360

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Helaas staat dit niet duidelijk in mijn contract. Maandag ga ik dit bij HR na vragen.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: €7000 leasebudget. Volgend jaar mag ik een nieuwe auto uitzoeken en wordt dit waarschijnlijk verhoogd.
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €52360

Ondanks mijn korte werkervaring heb ik leuke ervaringen opgedaan met Microsoft producten en behaal ik in mijn vrije tijd graag interessante Microsoft certificaten. Begin dit jaar ben ik van werkgever gewisseld omdat de laatste mij enkel op herhalende projecten zette zonder enige uitdaging. Soms waren er weken waarin ik 3 van de 5 werkdagen enkel fysiek aanwezig hoefde te zijn om uren te boeken voor de klant.

Nu heb ik gelukkig mijn draai gevonden bij mijn nieuwe werkgever. Alleen weet ik niet wat mijn volgende stap zou moeten zijn. Alle senior collega's zijn teamleiders van junior support collega's. Deze rol trekt mij niet omdat ik mezelf liever wil blijven ontwikkelen op technisch vlak.

Ik ben goed bekend met de producten die aan klanten worden geleverd en heb ze al meerdere keren geïmplementeerd. Sterker nog, ik ben momenteel nieuwe diensten aan het opzetten voor mijn werkgever.

Bijvoorbeeld, ik ben bezig met het uitrollen van Microsoft Mobile Device Management bij één van onze grotere klanten. Deze kennis zal ik direct overdragen aan mijn senior collega's en ik zal een productdienstcatalogus opstellen.

Is mijn salaris marktconform? En wat zou een verstandige volgende stap kunnen zijn? De security sector interesseert me enorm, maar helaas biedt mijn huidige werkgever hier geen kansen in.

Ook hoor ik vaak van vrienden en ex-collega's over DevOps. Voor complexe problemen maak ik vaak gebruik van PowerShell, en ik vind het altijd een leuke uitdaging om te scripten. Toch vind ik het lastig om hiervoor een concreet startpunt te vinden. Hebben jullie tips?

40 uur per week, niet thuiswerken, je bent Senior IT / Security consultant en maar €3500,- per maand. Daar mag echt wel meer bij.

[Orangelights23]

HSG schreef op zaterdag 25 november 2023 @ 23:29:
[...]

40 uur per week, niet thuiswerken, je bent Senior IT / Security consultant en maar €3500,- per maand. Daar mag echt wel meer bij.

Waarom? Ik lees dat hij 4 jaar ervaring heeft, mbo en wat beginners certificaten. Thuiswerken ligt aan de klant. Ik vind het totale plaatje passend bij ervaring en werkzaamheden (en ik heb zelf veel personen binnen de cybersecurity aangenomen, ook binnen de consultancy).

Enige wat beter kan bij @SRT is een bonus obv declarabele uren en een goed pensioen van 200-400 per maand.

[jongetje]

HSG schreef op zaterdag 25 november 2023 @ 23:29:
[...]
je bent Senior IT / Security consultant

Nee, zijn werkgever heeft er een senior sticker opgeplakt (kan dan voor een hoog tarief weggezet worden).
Als daar dit salaris bij past dan ben je snel uitgegroeid. Iemand met die leeftijd en ervaring kan (bijna) nooit senior zijn.

[ Voor 6% gewijzigd door jongetje op 26-11-2023 09:03 ]

[SRT]

jongetje schreef op zondag 26 november 2023 @ 09:02:
[...]

Nee, zijn werkgever heeft er een senior sticker opgeplakt (kan dan voor een hoog tarief weggezet worden).
Als daar dit salaris bij past dan ben je snel uitgegroeid. Iemand met die leeftijd en ervaring kan (bijna) nooit senior zijn.

Persoonlijk vind ik de titel 'senior' ook sterk tussen aanhalingstekens staan. De diensten die mijn werkgever als MSP aanbiedt, zijn niet erg spannend, en sinds ik hier goed bekend mee ben geworden, heb ik de 'senior'-titel gekregen.

Toen ik 4 jaar geleden begon te werken, waren er veel technieken die ik niet begreep, maar die ik leuk vond om mezelf in te verdiepen. Door het standaardaanbod van mijn werkgevers moet ik 70% van de tijd dezelfde omgeving opzetten of herhalende projecten uitvoeren. Om mezelf te blijven ontwikkelen, ben ik nu bezig met security-certificaten. Helaas worden deze vanwege de omvang van de klanten nauwelijks toegapast in mijn werkzaamheden.

Mijn vraag is nu: hoe kan ik mezelf blijven ontwikkelen op het gebied van security? Hoe kan ik mezelf uitdagen met nieuwe en onbekende technieken? Zou ik daarvoor naar een grotere werkgever moeten overstappen? Of zou ik eerst nog een aantal certificaten moeten behalen om mezelf aantrekkelijker te maken?

[jongetje]

@SRT
Als je op dit moment meer standaard werk aan het doen bent en met je 4 jaar werkervaring op je 24ste al geen uitdaging meer hebt zou ik zeker verder gaan kijken. In jouw regio zouden best kansen moeten liggen (zeker als je richting Amsterdam/Utrecht gaat). En er zijn volgens mij genoeg bedrijven waar je ook je certificaten kunt halen. Misschien dat je daar dan ook je HBO kunt gaan doen, als je dat ziet zitten dan opent dat veel deuren. Ik ken ook wel een recruiter die gespecialiseerd is in security banen (maar dan moet je even een DM sturen).

[HSG]

Orangelights23 schreef op zondag 26 november 2023 @ 07:30:
[...]


Waarom? Ik lees dat hij 4 jaar ervaring heeft, mbo en wat beginners certificaten. Thuiswerken ligt aan de klant. Ik vind het totale plaatje passend bij ervaring en werkzaamheden (en ik heb zelf veel personen binnen de cybersecurity aangenomen, ook binnen de consultancy).

Enige wat beter kan bij @SRT is een bonus obv declarabele uren en een goed pensioen van 200-400 per maand.

In mijn ogen is een senior IT / Security consultant nou niet echt een beginner. Als het een beginner zou zijn dan zou het een junior moeten wezen.

jongetje schreef op zondag 26 november 2023 @ 09:02:
[...]

Nee, zijn werkgever heeft er een senior sticker opgeplakt (kan dan voor een hoog tarief weggezet worden).
Als daar dit salaris bij past dan ben je snel uitgegroeid. Iemand met die leeftijd en ervaring kan (bijna) nooit senior zijn.

Daar ben ik ook bang voor dat zijn werkgever dat gedaan heeft.

Gebeurd helaas ook vaker. Iemand een sticker "senior" maken en vervolgens een junior salaris geven. Maar een beetje een klant kan op afstand gelijk al zien dat iemand in de begin 20 geen senior kan zijn.

SRT schreef op zondag 26 november 2023 @ 10:38:
[...]


Mijn vraag is nu: hoe kan ik mezelf blijven ontwikkelen op het gebied van security? Hoe kan ik mezelf uitdagen met nieuwe en onbekende technieken? Zou ik daarvoor naar een grotere werkgever moeten overstappen? Of zou ik eerst nog een aantal certificaten moeten behalen om mezelf aantrekkelijker te maken?

Haal een paar goede certificaten erbij en ga om je heen kijken. Als je alle dagen hetzelfde werk loopt te doen leer je er ook niks bij. Daarnaast weet ik zeker dat je qua salaris ook flinke stappen kunt gaan maken.

[ Voor 51% gewijzigd door HSG op 26-11-2023 11:09 ]

[Down]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Dutchredgaming]

@Down

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 10% gewijzigd door Dutchredgaming op 26-11-2023 16:59 ]

[Don Quijote]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Chief]

Hillie schreef op vrijdag 24 november 2023 @ 16:18:
[...]


Je kunt hier samen best wat aan doen, maar het moet wel van 2 kanten komen. Ik kan het beste van m'n werk redelijk zelfstandig doen, maar veel van m'n directe collega's zitten in Engeland, terwijl ik in Texas woon en werk. Dat scheelt wel weer 3 uur overlap vergeleken met Californië/Duitsland, wat het qua overleg enzo makkelijker maakt. Maar ik begin gewoon vroeger (ik probeer voor 6 uur weg te zijn, zodat ik rond half 7 op kantoor ben) en veel van m'n Engelse collega's zijn geregeld ook wat later op de dag te bereiken, mocht het nodig zijn.

Er is dus wel een mouw aan te passen die op lange termijn werkt, met welwillendheid van beide kanten.

Als het EU & VS is dan scheelt dat heel veel: je hebt idd overlap. Helaas zit in Azie en HQ in US....

[SRT]

HSG schreef op zondag 26 november 2023 @ 11:01:
[...]

Haal een paar goede certificaten erbij en ga om je heen kijken. Als je alle dagen hetzelfde werk loopt te doen leer je er ook niks bij. Daarnaast weet ik zeker dat je qua salaris ook flinke stappen kunt gaan maken.

Heeft u misschien tips voor enkele waardevolle certificaten waarop ik me kan richten?

[SRT]

jongetje schreef op zondag 26 november 2023 @ 10:44:
@SRT
Als je op dit moment meer standaard werk aan het doen bent en met je 4 jaar werkervaring op je 24ste al geen uitdaging meer hebt zou ik zeker verder gaan kijken. In jouw regio zouden best kansen moeten liggen (zeker als je richting Amsterdam/Utrecht gaat). En er zijn volgens mij genoeg bedrijven waar je ook je certificaten kunt halen. Misschien dat je daar dan ook je HBO kunt gaan doen, als je dat ziet zitten dan opent dat veel deuren. Ik ken ook wel een recruiter die gespecialiseerd is in security banen (maar dan moet je even een DM sturen).

Een hbo-opleiding zou een mooie stap kunnen zijn. Ik ga me oriënteren op de mogelijkheden en bekijken welke kansen dit voor mij in de toekomst kan bieden. Als ik zou vertrekken, wil ik nog wat extra kennis opdoen en certificeringen behalen. Hoewel ik nog niet zo lang bij deze werkgever werk, ben ik er helaas al achter gekomen dat een kleine MSP geen geschikte werkplek meer voor mij zal zijn.

[Hillie]

Chief schreef op maandag 27 november 2023 @ 07:35:
[...]

Als het EU & VS is dan scheelt dat heel veel: je hebt idd overlap. Helaas zit in Azie en HQ in US....

Dat is lastig. Ik zat naast iemand die veel met Azië werkte en dat waren toch pittige uren voor hem. Maar ik reageerde eigenlijk op wat jij aanhaalde, dat leek me toch om West Europa en de Amerikaanse westkust te gaan.

[Pieler]

Tijd voor een update. Nieuwe werkgever vanaf volgend jaar.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[HSG]

SRT schreef op maandag 27 november 2023 @ 10:43:
[...]


Heeft u misschien tips voor enkele waardevolle certificaten waarop ik me kan richten?

Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Pieler schreef op maandag 27 november 2023 @ 15:27:
Tijd voor een update. Nieuwe werkgever vanaf volgend jaar.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29 33 35
• Opleiding: Bachelor bedrijfskundige informatica
• Werkervaring :5 jaar 8 Jaar 10 Jaar
• (Woon) Locatie: Amersfoort, Nederland,München, Duitsland Olomouc, Tsjechië

2. Wat doe je:
• Functie: Int. consultant FMIS, Int. Lead consultant FMIS, Lead Consultant CE, Managing Consultant (Finance/Real estate/Facilitymanagent & analytics)
• Werkgever/branche: IT/Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Gehele wereld, standplaats nu münchen, Homeoffice (on-site op verzoek klant)
• Aantal vakantiedagen: 30, 35 30
• Gewerkte uren/week: 40 36
• Reistijd: 15 min Geen
• Thuiswerken: 100%
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5000, 6400, 6900 €8900
• Vakantiegeld: €0
• Bonus, toeslagen, etc: €4140 vast, 4140 afhankelijk van bedrijfsomzet €20000
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €126800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €3500 €3000
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Duits "spaarfonds" Aanvullend Pensioenfonds Tsjechië
• Mobiliteit per jaar: €12000 €0
• Overige: Mobiele telefoon met privegebruik, Thuiswerkvergoeding (600 per jaar) Telefoon met abbo, privegebruik
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €16100 €3000

Mooi salaris en ook nog in Tsjechië. Hoe heet jouw bedrijf want uiteindelijk ben ik ook op zoek naar iets waarbij ik kan werken waar ik wil.

[Mcmac]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: MBO Applicatie en media ontwikkeling, Hbo Software engineering, Traineeship Full Stack
• Werkervaring: 3
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Front-end Developer
• Werkgever/branche: Semi-Overheid
• (Werk) Locatie(s): Thuis
• Aantal vakantiedagen: 20
• Gewerkte uren/week: 40 P/W
• Reistijd: 0
• Thuiswerken: ja, 5 dagen
• Werkdruk: Laag/Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2750
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €2.748
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 38.390,00

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 38.390,00

[Bolko]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[True]

Mcmac schreef op maandag 27 november 2023 @ 16:34:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: MBO Applicatie en media ontwikkeling, Hbo Software engineering, Traineeship Full Stack
• Werkervaring: 3
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Front-end Developer
• Werkgever/branche: Semi-Overheid
• (Werk) Locatie(s): Thuis
• Aantal vakantiedagen: 20
• Gewerkte uren/week: 40 P/W
• Reistijd: 0
• Thuiswerken: ja, 5 dagen
• Werkdruk: Laag/Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2750
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €2.748
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 38.390,00

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 38.390,00

Volgens mij legt je WG bij ABP wel wat in.

[Puddi Puddin]

Mcmac schreef op maandag 27 november 2023 @ 16:34:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: MBO Applicatie en media ontwikkeling, Hbo Software engineering, Traineeship Full Stack
• Werkervaring: 3
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Front-end Developer
• Werkgever/branche: Semi-Overheid
• (Werk) Locatie(s): Thuis
• Aantal vakantiedagen: 20
• Gewerkte uren/week: 40 P/W
• Reistijd: 0
• Thuiswerken: ja, 5 dagen
• Werkdruk: Laag/Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2750
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €2.748
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 38.390,00

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 38.390,00

Voor een aantal bedrijven hier in het oosten is dit de onderkant van de schaal voor backend ontwikkelaars met wat neven taken zoals cloud infra. Je geeft aan 3 jaar werkervaring is dit inclusief stage enzovoort? Zorg er in ieder geval voor dat je goede afspraken maakt omtrent doorgroei zodat jij jezelf blijft uitdagen en je qua salaris groei niet stil komt te zitten.

[GZN]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: MsC
• Werkervaring: 7,5 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: IT/Data Consultant
• Werkgever/branche: Juridisch
• (Werk) Locatie(s):Randstad, maar vrijwel elke dag thuis
• Aantal vakantiedagen:25
• Gewerkte uren/week:40
• Reistijd:Geen
• Thuiswerken: 0-100%
• Werkdruk: Laag/Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €6172
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €80.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Wordt binnenkort geregeld is ons beloofd
• Mobiliteit per jaar: 0
• Overige: geen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €80.000

Nog geen secundaire voorwaarden, maar mag wel elke dag thuiswerken.

[ Voor 3% gewijzigd door GZN op 25-04-2024 16:47 ]

[Mcmac]

Puddi Puddin schreef op maandag 27 november 2023 @ 17:29:
[...]


Voor een aantal bedrijven hier in het oosten is dit de onderkant van de schaal voor backend ontwikkelaars met wat neven taken zoals cloud infra. Je geeft aan 3 jaar werkervaring is dit inclusief stage enzovoort? Zorg er in ieder geval voor dat je goede afspraken maakt omtrent doorgroei zodat jij jezelf blijft uitdagen en je qua salaris groei niet stil komt te zitten.

3 Jaar is idd inclusief 1 jaar stage.

[Gesman]

Gesman schreef op woensdag 16 maart 2022 @ 21:22:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Novermars_]

Chief schreef op vrijdag 24 november 2023 @ 02:35:
[...]


This is fun! Idd, pre-IPO dus de aandelen zijn minder waard dan het (virtuele) papier waarop het geschreven is maar: hoe hoher het risico, hoe hoger de kans op hoger rendement . Zolang je dat beseft dan is dat dikke prima.

Je bent nog jong dus stel dat het niet zo gaat als je gehoopt had dan is er nog geen vuiltje aan de lucht.

Verkijk je overigens niet over werken in avond uren. Ik doe dat al jaren en het is een enorme inbreuk op je sociaal leven, niet geheel onvergelijkbaar met mensen die in ploegendiensten werken (wat nog zwaarder is overigens). Anway, je lijkt mij nog jong genoeg om dat op te vangen maar hierbij mijn ervaring

Thanks Fun was inderdaad hetgeen wat ik het meest zocht, salarisverhoging was mooi meegenomen Ik acht de kans heel klein dat er een cash event komt (bijv. IPO), dus de RSUs zijn niks waard. Kan het alleen maar meevallen.

Ik heb al gezegd dat ik 1 á 2 keer per week in de avond (tot 20) werken prima vind, maar denk wel dat dit goed komt Worst case scenario ga ik weer terug naar Intel, daar gaan ze me missen

Yes, ik heb

[Novermars_]

De Cheetah schreef op dinsdag 21 november 2023 @ 19:50:
@Novermars_ hoe worden die rsu nu gewaardeerd, als in hoe weet je dat die 40k waard zijn? Is dat op basis van een fictieve waardering van het bedrijf of bv ibv de laatste investeringsronde?

Beide denk ik. Ze hebben voor het laatst in 2021 funding gehad, dus dat is al weer ff geleden. Technisch gezien heb ik 160k RSUs gekregen (verspreid over 4 jaar), werd me gezegd dat de fictieve waarde ongeveer $1 per stuk is.

Maar acht de kans zelf klein dat ik hier geld van terug ga zien, dus effectieve waarde is $0!

[Chief]

Hillie schreef op maandag 27 november 2023 @ 12:06:
[...]


Dat is lastig. Ik zat naast iemand die veel met Azië werkte en dat waren toch pittige uren voor hem. Maar ik reageerde eigenlijk op wat jij aanhaalde, dat leek me toch om West Europa en de Amerikaanse westkust te gaan.

Yea, fair enough, het ging indeed om US/EU terwijl ik US/Asia besprak. Yea, ik kan je vertellen dat ik het niet meevalt om vanuit Azie te werken voor een bedrijf met HQ in US. Gaat langzaam aan beter, door vaker nee te zeggen en meer autonomie te krijgen. Blijft lastige balans

[Crowdpleaser]

Crowdpleaser schreef op dinsdag 20 december 2022 @ 15:55:
[...]

Hi All,

We zijn een jaar verder en ik heb na wat lastige gesprekken de belofte gekregen dit jaar er minimaal 5% op vooruit te gaan, qua rol en ervaring zit ik erg goed bij dit bedrijf, maar heb het gevoel dat er qua salaris nog wel wat ruimte zou moeten zijn gezien de tekorten in de markt en mijn uitstekende (bevestigd door werkgever) groei en gedane werkzaamheden afgelopen jaar.

Hoor graag input van mensen in een soortgelijke situatie.

P.S de titel is consultant, maar dit is grotendeels voor de interne organisatie, ik ben dus beperkt facturabel.

Dank alvast!

[Csotranme]

Crowdpleaser schreef op dinsdag 28 november 2023 @ 09:57:
[...]


Hi All,

We zijn een jaar verder en ik heb na wat lastige gesprekken de belofte gekregen dit jaar er minimaal 5% op vooruit te gaan, qua rol en ervaring zit ik erg goed bij dit bedrijf, maar heb het gevoel dat er qua salaris nog wel wat ruimte zou moeten zijn gezien de tekorten in de markt en mijn uitstekende (bevestigd door werkgever) groei en gedane werkzaamheden afgelopen jaar.

Hoor graag input van mensen in een soortgelijke situatie.

P.S de titel is consultant, maar dit is grotendeels voor de interne organisatie, ik ben dus beperkt facturabel.

Dank alvast!

Daar moet meer in zitten lijkt mij maar slecht is het zeker niet.
Ik zit op ongeveer hetzelfde als IT consultant met MBO4, minder certificeringen en 4 jaar minder ervaring.

[Pieler]

HSG schreef op maandag 27 november 2023 @ 15:42:

Mooi salaris en ook nog in Tsjechië. Hoe heet jouw bedrijf want uiteindelijk ben ik ook op zoek naar iets waarbij ik kan werken waar ik wil.

Zonder naam te noemen hier.

Het is een klein Duits bedrijfje, 7 medewerkers. Qua aanname policy nemen ze alleen mensen aan gebaseerd op benodigde expertise en gebaseerd op referenties. Mijn situatie, Ik heb bv 3 jaar met de eigenaar samengewerkt bij een klant voor een implementatie.

Als je rondkijkt in de markt zijn er een hoop bedrijven die 80% of 100% thuiswerk bieden. Vooral als je over de grens in Duitsland gaat kijken. Er is een tekort aan werknemers en Duitsland is groot. Dus een bedrijf in het noorden zoekt ook naar medewerkers in het zuiden. Taal is geen probleem naar mijn ervaring. Zolang je Engels vaardig bent.

[HSG]

Pieler schreef op dinsdag 28 november 2023 @ 13:29:
[...]


Zonder naam te noemen hier.

Het is een klein Duits bedrijfje, 7 medewerkers. Qua aanname policy nemen ze alleen mensen aan gebaseerd op benodigde expertise en gebaseerd op referenties. Mijn situatie, Ik heb bv 3 jaar met de eigenaar samengewerkt bij een klant voor een implementatie.

Als je rondkijkt in de markt zijn er een hoop bedrijven die 80% of 100% thuiswerk bieden. Vooral als je over de grens in Duitsland gaat kijken. Er is een tekort aan werknemers en Duitsland is groot. Dus een bedrijf in het noorden zoekt ook naar medewerkers in het zuiden. Taal is geen probleem naar mijn ervaring. Zolang je Engels vaardig bent.

Als je naar mijn werk kijkt kan ik dat ook 100% op afstand uitvoeren. Hoewel wij met (ik en twee andere collega's) afgesproken hebben om 1 dag in de week naar kantoor te gaan is het niet erg als je niet komt.

Punt is.... ondanks dat ik mijn werk 100% remote kan uitvoeren kwam er een keiharde "NEE" op de vraag of ik ook vanuit het buitenland mijn werk kon doen. Al is het maar voor een week en als ik dat wel wilde moest ik maar bij de EU gaan solliciteren of zo. Vreemd genoeg neemt men ook externen aan waarvan je hoort dat "Pietje een weekje in Zuid-Italië zit" of "Marie lekker geniet van de mooie omgeving van Dordogne achter haar laptop". Raar beleid bij ons. verder is het werk nog leuk maar probleem is dat men veel lovende woorden heeft over wat het wil bereiken maar in de praktijk weinig van terecht komt. Je hebt veel vrije dagen en dat is een aardige plus. Onze consultant, waar ik goed contact mee heb daarentegen, heeft er minder maar zijn klantenbestand is Europa en hij kan werken waar hij wil. Desnoods een paar maanden in Spanje en als ik dat ook mag dan ben ik bereid om het verschil in vrije dagen op te offeren.

Vanaf volgend jaar ga ik 6 maanden met een sabbatical en heb ik de tijd om eens goed na te denken wat ik wil.

[ Voor 12% gewijzigd door HSG op 28-11-2023 22:09 ]

[Erwin1967]

HSG schreef op zaterdag 25 november 2023 @ 23:29:
[...]

40 uur per week, niet thuiswerken, je bent Senior IT / Security consultant en maar €3500,- per maand. Daar mag echt wel meer bij.

Met 4 jaar werkervaring ben je geen senior IT consultant. Maar goed dit soort ‘titels’ zijn sowieso aan inflatie onderhevig.

[Intelcore]

Vraagje over het vergoed krijgen van thuiswerk spullen. Stel je hebt een half jaar geleden op eigen kosten alles ingericht: bureau + stoel + monitor etc. En je gaat ergens werken waar ze zeggen je thuiswerkplek te vergoeden. Werkt zoiets ook met terugwerkende kracht. Zal per werkgever verschillen maar ik vraag me af wat gebruikelijk is.

[potjandrie]

Intelcore schreef op woensdag 29 november 2023 @ 08:32:
Vraagje over het vergoed krijgen van thuiswerk spullen. Stel je hebt een half jaar geleden op eigen kosten alles ingericht: bureau + stoel + monitor etc. En je gaat ergens werken waar ze zeggen je thuiswerkplek te vergoeden. Werkt zoiets ook met terugwerkende kracht. Zal per werkgever verschillen maar ik vraag me af wat gebruikelijk is.

Er is natuurlijk niks hierover in wet of regelgeving vastgelegd, ik zou gewoon in gesprek gaan met je toekomstige werkgever om te kijken wat er mogelijk is.

[GadgetJunkPhone]

Hierbij en update over mijn huidige situatie. Voelde mij bij mijn detacheerder heel erg ondergewardeerd. Had een verhoging onderhandeld op basis van een opdracht, maar die wilde ze weer intrekken met een verhoging van mijn basis salaris. Dit heeft mij doen overstappen naar mijn opdrachtgever in Amsterdam. Daar nu inmiddels een aantal maanden in vaste dienst. Erg tevreden over mijn werkzaamheden. Wordt betrokken bij verschillende projecten in binnen- en buitenland. Ook wordt je erg gestimuleerd om door te groeien binnen het bedrijf naar verschillende IT-rollen. Daarnaast ben ik 2,5 uur in de week minder aan het werk. Volledige werkdag is 7,5 uur. Daarnaast hebben we een verdeling voor de stand-by. Gemiddeld 1 werkweek en 1 weekend per maand. Daar verdien ik ongeveer 100-300 euro netto aan per maand afhankelijk van het aantal storingen/vragen/telefoontjes.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Csotranme]

GadgetJunkPhone schreef op woensdag 29 november 2023 @ 09:17:
Hierbij en update over mijn huidige situatie. Voelde mij bij mijn detacheerder heel erg ondergewardeerd. Had een verhoging onderhandeld op basis van een opdracht, maar die wilde ze weer intrekken met een verhoging van mijn basis salaris. Dit heeft mij doen overstappen naar mijn opdrachtgever in Amsterdam. Daar nu inmiddels een aantal maanden in vaste dienst. Erg tevreden over mijn werkzaamheden. Wordt betrokken bij verschillende projecten in binnen- en buitenland. Ook wordt je erg gestimuleerd om door te groeien binnen het bedrijf naar verschillende IT-rollen. Daarnaast ben ik 2,5 uur in de week minder aan het werk. Volledige werkdag is 7,5 uur. Daarnaast hebben we een verdeling voor de stand-by. Gemiddeld 1 werkweek en 1 weekend per maand. Daar verdien ik ongeveer 100-300 euro netto aan per maand afhankelijk van het aantal storingen/vragen/telefoontjes.


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Koppensneller]

HSG schreef op dinsdag 28 november 2023 @ 22:03:
[...]

Punt is.... ondanks dat ik mijn werk 100% remote kan uitvoeren kwam er een keiharde "NEE" op de vraag of ik ook vanuit het buitenland mijn werk kon doen. Al is het maar voor een week en als ik dat wel wilde moest ik maar bij de EU gaan solliciteren of zo.

Grappig genoeg hebben mensen die bij de EU werken vaak ook een harde grens (vanaf april 10 dagen per jaar) aan het aantal dagen dat ze vanuit het buitenland mogen werken.

[GadgetJunkPhone]

Csotranme schreef op woensdag 29 november 2023 @ 09:49:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Metalfreak]

HSG schreef op dinsdag 28 november 2023 @ 22:03:
[...]

Als je naar mijn werk kijkt kan ik dat ook 100% op afstand uitvoeren. Hoewel wij met (ik en twee andere collega's) afgesproken hebben om 1 dag in de week naar kantoor te gaan is het niet erg als je niet komt.

Punt is.... ondanks dat ik mijn werk 100% remote kan uitvoeren kwam er een keiharde "NEE" op de vraag of ik ook vanuit het buitenland mijn werk kon doen. Al is het maar voor een week en als ik dat wel wilde moest ik maar bij de EU gaan solliciteren of zo. Vreemd genoeg neemt men ook externen aan waarvan je hoort dat "Pietje een weekje in Zuid-Italië zit" of "Marie lekker geniet van de mooie omgeving van Dordogne achter haar laptop". Raar beleid bij ons. verder is het werk nog leuk maar probleem is dat men veel lovende woorden heeft over wat het wil bereiken maar in de praktijk weinig van terecht komt. Je hebt veel vrije dagen en dat is een aardige plus. Onze consultant, waar ik goed contact mee heb daarentegen, heeft er minder maar zijn klantenbestand is Europa en hij kan werken waar hij wil. Desnoods een paar maanden in Spanje en als ik dat ook mag dan ben ik bereid om het verschil in vrije dagen op te offeren.

Vanaf volgend jaar ga ik 6 maanden met een sabbatical en heb ik de tijd om eens goed na te denken wat ik wil.

Dat heeft ook met belastingregels te maken. Als jij je werk uitvoert in een ander land, moet je ook volgens de wetgeving van daar worden uitbetaald. Dat zorgt bij een werkgever ook voor heel wat extra werk. Een vriend van me is ook in Oostenrijk gaan wonen terwijl hij is blijven werken bij zijn Nederlandse werkgever, maar uiteindelijk na wat uitzoekwerk moeten ze het via een Oostenrijkse tussenpartij laten uitbetalen omdat hij anders niet voldoet aan de juiste belastingwetgeving. Bij externen werkt dit anders, die leveren een dienst, sturen een factuur en klaar (en zijn vooral zelf verantwoordelijk om aan de juiste wetgeving te voldoen). Tijdens de covidperiode is hier tijdelijk een uitzondering voor gemaakt zodat het wel mocht, maar deze uitzondering is inmiddels niet verlengd. Ik snap ook wel dat een werkgever geen zin heeft in al die administratieve rompslomp en extra kosten omdat Pietje zo graag dan twee maanden in Spanje wil werken, dan drie maanden in Italië en dan weer twee maanden in Griekenland.

[GG85]

@Csotranme @GadgetJunkPhone

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Frame164]

Metalfreak schreef op woensdag 29 november 2023 @ 11:10:
[...]


Dat heeft ook met belastingregels te maken. Als jij je werk uitvoert in een ander land, moet je ook volgens de wetgeving van daar worden uitbetaald. Dat zorgt bij een werkgever ook voor heel wat extra werk. Een vriend van me is ook in Oostenrijk gaan wonen terwijl hij is blijven werken bij zijn Nederlandse werkgever, maar uiteindelijk na wat uitzoekwerk moeten ze het via een Oostenrijkse tussenpartij laten uitbetalen omdat hij anders niet voldoet aan de juiste belastingwetgeving. Bij externen werkt dit anders, die leveren een dienst, sturen een factuur en klaar (en zijn vooral zelf verantwoordelijk om aan de juiste wetgeving te voldoen). Tijdens de covidperiode is hier tijdelijk een uitzondering voor gemaakt zodat het wel mocht, maar deze uitzondering is inmiddels niet verlengd. Ik snap ook wel dat een werkgever geen zin heeft in al die administratieve rompslomp en extra kosten omdat Pietje zo graag dan twee maanden in Spanje wil werken, dan drie maanden in Italië en dan weer twee maanden in Griekenland.

Dat pleit er wel voor om inkomstenbelastingregels in EU verband te gaan harmoniseren. Maar ik vrees dat in geen enkel EU land daar een meerderheid voor is te vinden. Dus blijven we allemaal gebonden aan een geografische locatie, ondanks dat dat helemaal niet nodig zou moeten zijn.

[Frame164]

Intelcore schreef op woensdag 29 november 2023 @ 08:32:
Vraagje over het vergoed krijgen van thuiswerk spullen. Stel je hebt een half jaar geleden op eigen kosten alles ingericht: bureau + stoel + monitor etc. En je gaat ergens werken waar ze zeggen je thuiswerkplek te vergoeden. Werkt zoiets ook met terugwerkende kracht. Zal per werkgever verschillen maar ik vraag me af wat gebruikelijk is.

Je kan het natuurlijk altijd gaan bespreken, maar het zou bij mij geeneens opkomen om het ter tafel te brengen tijdens een sollicitatiegesprek (of later). Na een half jaar ben je toch eigenlijk al vergeten dat je het uit hebt gegeven. Als je ergens anders gaat werken zijn er wel meer regelingen die je net niet meekrijgt. ALs je volgende maand op 10 december naar een nieuwe werkgever gaat mis je ook de chocoladeletter van 5 december.

[Pieler]

HSG schreef op dinsdag 28 november 2023 @ 22:03:
[...]

Als je naar mijn werk kijkt kan ik dat ook 100% op afstand uitvoeren. Hoewel wij met (ik en twee andere collega's) afgesproken hebben om 1 dag in de week naar kantoor te gaan is het niet erg als je niet komt.

Punt is.... ondanks dat ik mijn werk 100% remote kan uitvoeren kwam er een keiharde "NEE" op de vraag of ik ook vanuit het buitenland mijn werk kon doen. Al is het maar voor een week en als ik dat wel wilde moest ik maar bij de EU gaan solliciteren of zo. Vreemd genoeg neemt men ook externen aan waarvan je hoort dat "Pietje een weekje in Zuid-Italië zit" of "Marie lekker geniet van de mooie omgeving van Dordogne achter haar laptop". Raar beleid bij ons. verder is het werk nog leuk maar probleem is dat men veel lovende woorden heeft over wat het wil bereiken maar in de praktijk weinig van terecht komt. Je hebt veel vrije dagen en dat is een aardige plus. Onze consultant, waar ik goed contact mee heb daarentegen, heeft er minder maar zijn klantenbestand is Europa en hij kan werken waar hij wil. Desnoods een paar maanden in Spanje en als ik dat ook mag dan ben ik bereid om het verschil in vrije dagen op te offeren.

Vanaf volgend jaar ga ik 6 maanden met een sabbatical en heb ik de tijd om eens goed na te denken wat ik wil.

Vanuit EU regelgeving mag je een periode in het buitenland werken zonder dat het impact heeft voor je werkgever op belastingrecht of andere situaties waardoor ze problemen kunnen krijgen. (40 dagen als ik het goed herinner). Dus zolang je niet op kantoor hoeft te zijn kan je prima ergens anders zijn. Ik overwinter jaarlijks een maand in Spanje (dit wordt het 4e jaar). Beetje vitamine D snoepen.

Klant hoeft het niet te weten, je doet je werk naar behoren. Werkgever hoef je ook niet te informeren want het heeft geen impact (wel netjes om te doen natuurlijk).

Vraag is inderdaad wat je zoekt. 100% thuiswerken was voor mij geen hard criteria maar in Tsjechië ga ik dit salaris niet krijgen. Dan mag je blij zijn met 2300 euro. Ik had graag een dagje naar kantoor gegaan, collegas zien, koffie leuten, onproductief zijn, lunchen etc.

[Csotranme]

Pieler schreef op woensdag 29 november 2023 @ 14:13:
[...]


Vanuit EU regelgeving mag je een periode in het buitenland werken zonder dat het impact heeft voor je werkgever op belastingrecht of andere situaties waardoor ze problemen kunnen krijgen. (40 dagen als ik het goed herinner). Dus zolang je niet op kantoor hoeft te zijn kan je prima ergens anders zijn. Ik overwinter jaarlijks een maand in Spanje (dit wordt het 4e jaar). Beetje vitamine D snoepen.

Klant hoeft het niet te weten, je doet je werk naar behoren. Werkgever hoef je ook niet te informeren want het heeft geen impact (wel netjes om te doen natuurlijk).

Vraag is inderdaad wat je zoekt. 100% thuiswerken was voor mij geen hard criteria maar in Tsjechië ga ik dit salaris niet krijgen. Dan mag je blij zijn met 2300 euro. Ik had graag een dagje naar kantoor gegaan, collegas zien, koffie leuten, onproductief zijn, lunchen etc.

Dat niet hoeven melden zou ik wel mee opletten.
Mijn toenmalige werkgever tijdens Covid dacht daar toch heel anders over.
Heel veel expats werkzaam daar en die vlogen allemaal asap terug naar hun thuis land zonder HR te informeren. Daar waren ze not amused over.

Een klein voorbeeld al: wat nu als je laptop stuk gaat? Moet de werkgever maar kosten gaan maken om een nieuwe in het buitenland te krijgen?
Uiteindelijk zijn daar toen afspraken gemaakt dat als er vanwege problemen (die er niet zouden zijn als ze in NL gebleven waren) hun werk niet konden doen, dat het hun eigen vrije uren zou kosten tot het probleem opgelost was.

Het is zelfs voorgekomen dat iemand toch nog vanuit Polen terug moest komen naar NL omdat het remote niet opgelost kon worden.

[HSG]

Pieler schreef op woensdag 29 november 2023 @ 14:13:
[...]


Vanuit EU regelgeving mag je een periode in het buitenland werken zonder dat het impact heeft voor je werkgever op belastingrecht of andere situaties waardoor ze problemen kunnen krijgen. (40 dagen als ik het goed herinner). Dus zolang je niet op kantoor hoeft te zijn kan je prima ergens anders zijn. Ik overwinter jaarlijks een maand in Spanje (dit wordt het 4e jaar). Beetje vitamine D snoepen.

Klant hoeft het niet te weten, je doet je werk naar behoren. Werkgever hoef je ook niet te informeren want het heeft geen impact (wel netjes om te doen natuurlijk).

Vraag is inderdaad wat je zoekt. 100% thuiswerken was voor mij geen hard criteria maar in Tsjechië ga ik dit salaris niet krijgen. Dan mag je blij zijn met 2300 euro. Ik had graag een dagje naar kantoor gegaan, collegas zien, koffie leuten, onproductief zijn, lunchen etc.

Ik snap wat je bedoelt maar ik doel op iets anders. Het bedrijf waar onze consultant werkt is juist superflexibel. Het is zelfs zo dat als ik daar zou werken en mijn vrouw en ik besluiten om in een ander land permanent te gaan vestigen dan is dat geen probleem. Er is zelfs iemand uit Zuid-Afrika naar Nederland gekomen voor zijn vrouw en dat was ook geen probleem.

[Pieler]

HSG schreef op woensdag 29 november 2023 @ 23:46:
[...]
Ik snap wat je bedoelt maar ik doel op iets anders. Het bedrijf waar onze consultant werkt is juist superflexibel. Het is zelfs zo dat als ik daar zou werken en mijn vrouw en ik besluiten om in een ander land permanent te gaan vestigen dan is dat geen probleem. Er is zelfs iemand uit Zuid-Afrika naar Nederland gekomen voor zijn vrouw en dat was ook geen probleem.

Grotere bedrijven die mensen nodig hebben gebruiken vaak een EOR (employer of record) waardoor ze makkelijk wereldwijd kunnen aannemen. Omdat een EOR vaak wereldwijd actief is, is het voor hun ook makkelijk om je tussen landen te schuiven.

Mijn nieuwe werkgever heeft dit ook onderzocht maar voor de Duitsland-Tsjechie situatie is payroll in Tsjechië voldoende, en het contract moet voldoen aan de standaard wettelijke criteria (eg. Min salaris, vakantiedagen).

Ik ben totaal niet thuis in de hele materie maar als dit gelijk werkt in de hele EU is het voor een werkgever financieel ook niet zo duur. Voor mij is het 60 euro per maand om de payroll via een Tsjechische payroll provider te laten lopen. EOR was overigens 500 per maand.

[deblokkenbouwer]

Binnenkort komt mijn voortgangsgesprek er weer aan. Toch wel benieuwd of er nog wat mogelijk is. Wanneer ik dit forum zo bekijk lijkt me dat van wel?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: HBO Creative Gaming & Technology (Afgemaakt), MBO Niveau 4 ICT Netwerkbeheerder
• Werkervaring: 3 Jaar als Front-end Developer + aantal stages.
• (Woon) Locatie: Overijssel

2. Wat doe je:
• Functie: Front-end Developer
• Werkgever/branche: Digital Agency
• (Werk) Locatie(s): Overijssel
• Aantal vakantiedagen: 25 dagen
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 30 min met eigen auto
• Thuiswerken: Mogelijk in overleg
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2803
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 36.326,88

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €612,48
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

Overige info:
• Over het algemeen heb ik het erg naar mijn zin bij dit bedrijf
• Krijg de ruimte om mij verder te ontwikkelen
• Werksfeer en collega's zijn top

[ Voor 3% gewijzigd door deblokkenbouwer op 30-11-2023 19:59 ]

[denkeroverna]

Jaartje verder en afgelopen maand bij een nieuwe werkgever gestart.

Oud:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nieuw:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

6-7 jaar geleden, toen ik besloot om centjes te gaan sparen om een coding bootcamp te volgen, die ik uiteindelijk halverwege 2020 kon bekostigen, had ik niet kunnen bedenken de reis zo voorspoedig zou verlopen.

[Erwin1967]

deblokkenbouwer schreef op donderdag 30 november 2023 @ 18:55:
Binnenkort komt mijn voortgangsgesprek er weer aan. Toch wel benieuwd of er nog wat mogelijk is. Wanneer ik dit forum zo bekijk lijkt me dat van wel?

Een klein check op het internet leert dat het startsalaris van een junior front-end developer 3000 euro bruto is. Gezien je toch wel magere secundaire arbeidsvoorwaarden en inflatie zou ik een stukje hoger gaan zitten. In een tweetal stappen naar 3500 moet wel mogelijk zijn.

[Koppensneller]

denkeroverna schreef op donderdag 30 november 2023 @ 21:29:
Jaartje verder en afgelopen maand bij een nieuwe werkgever gestart.

Oud:

***members only***


Nieuw:

***members only***


6-7 jaar geleden, toen ik besloot om centjes te gaan sparen om een coding bootcamp te volgen, die ik uiteindelijk halverwege 2020 kon bekostigen, had ik niet kunnen bedenken de reis zo voorspoedig zou verlopen.

En twee jaar jonger geworden ook, het zit je wel mee! Mooie stap, niet alleen qua salaris!

[ Voor 3% gewijzigd door Koppensneller op 30-11-2023 21:33 ]

[denkeroverna]

Koppensneller schreef op donderdag 30 november 2023 @ 21:33:
[...]


En twee jaar jonger geworden ook, het zit je wel mee! Mooie stap, niet alleen qua salaris!

Word gewoon met het jaar er beter op

(heb blijkbaar moeite met editen)

[Teutonic Order]

Erwin1967 schreef op donderdag 30 november 2023 @ 21:29:
[...]

Een klein check op het internet leert dat het startsalaris van een junior front-end developer 3000 euro bruto is. Gezien je toch wel magere secundaire arbeidsvoorwaarden en inflatie zou ik een stukje hoger gaan zitten. In een tweetal stappen naar 3500 moet wel mogelijk zijn.

Let wel op de 32 uur per week, omgerekend naar 40 uur zit ie al op €3.500.

[Teutonic Order]

deblokkenbouwer schreef op donderdag 30 november 2023 @ 18:55:
Binnenkort komt mijn voortgangsgesprek er weer aan. Toch wel benieuwd of er nog wat mogelijk is. Wanneer ik dit forum zo bekijk lijkt me dat van wel?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: HBO Creative Gaming & Technology (Afgemaakt), MBO Niveau 4 ICT Netwerkbeheerder
• Werkervaring: 3 Jaar als Front-end Developer + aantal stages.
• (Woon) Locatie: Overijssel

2. Wat doe je:
• Functie: Front-end Developer
• Werkgever/branche: Digital Agency
• (Werk) Locatie(s): Overijssel
• Aantal vakantiedagen: 25 dagen
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 30 min met eigen auto
• Thuiswerken: Mogelijk in overleg
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2803
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 36.326,88

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €612,48
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

Overige info:
• Over het algemeen heb ik het erg naar mijn zin bij dit bedrijf
• Krijg de ruimte om mij verder te ontwikkelen
• Werksfeer en collega's zijn top

Als die €2.803 op basis van je 32u per week is dan is dat omgerekend naar 40u per week €3.503. Dat is zeker niet slecht, maar met drie jaar ervaring zou je wel wat hoger kunnen zitten.

Ter referentie, zelf ben ik nu 2,5 jaar werkzaam als front-end dev (next/react/ts/graphql) en zit op basis van 40u per week op €3.750 bruto. Per 1 januari gaat dit naar €4.000, maar ik ben met andere bedrijven in gesprek en kom dan uit op aanbiedingen van +- €4.200 voor dus een medior functie.

Ik begon op €2.600 en na één jaar bij de overgang naar een vast contract + inflatiecorrectie is dit €3.200 geworden, en na nog een jaar de huidige €3.750.

Dit is wel regio Eindhoven, waar de salarissen mogelijk net wat hoger liggen dan in Overrijsel, maar dat weet ik niet zeker.

[ Voor 3% gewijzigd door Teutonic Order op 01-12-2023 10:00 ]

[Sjenker]

deblokkenbouwer schreef op donderdag 30 november 2023 @ 18:55:
Binnenkort komt mijn voortgangsgesprek er weer aan. Toch wel benieuwd of er nog wat mogelijk is. Wanneer ik dit forum zo bekijk lijkt me dat van wel?

Daar mag echt wel wat bij. Als ze je geen 3800 willen geven op basis van 40 uur zou ik overwegen eens rond gaan kijken. Zeker als je al meer richting westen zit in overijssel (Zwolle en omgeving). Geen idee of het klopt, maar mijn ervaring is dat agencies altijd magere arbeidsvoorwaarden hebben. Mocht je ooit overwegen te gaan wisselen. Het is altijd spannend, maar zijn genoeg plekken waar ook leuke collega's werken en je kunt groeien.

[whiskyslok]

verwijderd

[ Voor 100% gewijzigd door whiskyslok op 16-01-2024 11:56 ]

[Illuzionz]

• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO
• Certificaten: -
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Managing Consultant
• Werkgever/branche: IT consulting
• (Werk) Locatie(s): Hybride
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10 minuten naar kantoor met fiets.
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5725
• Vakantiegeld: €5500
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende/veertiende maand: €5700 Dertiende maand.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €80.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €1860 per jaar pensioeninleg
• Type pensioenregeling / : - N.n.b.
• Mobiliteit per jaar: NS-businesscard, €6.420 Mobiliteit
• Overige: €420 euro telefoon vergoeding, jaaromzet afhankelijke bonus (voorgaande jaren altijd een 14e maand geweest, ~5700)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €14.400

[robin96]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[President]

robin96 schreef op vrijdag 1 december 2023 @ 19:02:
***members only***

https://opleiding.com/opl...%2022%2C71%20euro%20bruto.

Dus 3.000 als je over 4 jaar zou beginnen. 5 procent verhoging mag wel wat meer, ik zou inzetten op zeker 10% erbij

[ Voor 15% gewijzigd door President op 01-12-2023 19:06 ]

[bloopie1]

Ik kijk al een tijdje mee in dit topic en krijg vaak het idee dat ik toch een beter salaris mag vragen. Recent heb ik een functioneringsgesprek gehad waarin ik heb aangegeven dat ik het salaris niet vind passen bij mijn werkzaamheden en ik wacht op een aanbod. Ik ben dus wel benieuwd wat jullie vinden van mijn huidige situatie

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[XFlame]

bloopie1 schreef op vrijdag 1 december 2023 @ 20:08:
Ik kijk al een tijdje mee in dit topic en krijg vaak het idee dat ik toch een beter salaris mag vragen. Recent heb ik een functioneringsgesprek gehad waarin ik heb aangegeven dat ik het salaris niet vind passen bij mijn werkzaamheden en ik wacht op een aanbod. Ik ben dus wel benieuwd wat jullie vinden van mijn huidige situatie


***members only***

Een verkoper met daadwerkelijke kennis van wat ie verkoopt is zeldzaam. Als ik dit zo lees, zou ik denken dat die 3 een 4 hoort te zijn. Maar dat ga je er nooit in 1 jaar bij krijgen.

[Yustice]

Yustice schreef op dinsdag 29 september 2020 @ 23:02:
Na een vrij korte carriere in de IT ben ik vorig jaar overgestapt naar een heel andere tak van sport.

Nieuw:

***members only***

Een paar jaar later:

Members only: huidig

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Het enige luxeprobleem waar ik nu mee zit is

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[D_Jeff]

XFlame schreef op vrijdag 1 december 2023 @ 20:22:
[...]

Een verkoper met daadwerkelijke kennis van wat ie verkoopt is zeldzaam. Als ik dit zo lees, zou ik denken dat die 3 een 4 hoort te zijn. Maar dat ga je er nooit in 1 jaar bij krijgen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[A.Kebab]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Yustice]

A.Kebab schreef op vrijdag 1 december 2023 @ 22:24:
***members only***

Hoe verhoudt je inkomen zich tot de kosten van levensonderhoud?

[A.Kebab]

Yustice schreef op vrijdag 1 december 2023 @ 22:45:
[...]


Hoe verhoudt je inkomen zich tot de kosten van levensonderhoud?

Goede vraag! Op huisvesting na is levensonderhoud geen probleem. Mijn werk betaald de zorgverzekering, auto is afbetaald en op internet, telefoon & streaming diensten na heb ik weinig vaste lasten. Ik ben dan ook gezond en heb een genereuze werkgever, dat is hier allemaal niet vanzelfsprekend.

Een huis kopen is een heel ander verhaal. Wij huren op het moment voor iets meer dan $4k per maand en tot voor kort was het zelfs met een salaris van $300k lastig om een huis te kunnen kopen. Nu met de recente salarisupdate hierboven gaat dat een stuk bereikbaarder worden.

[Sjenker]

A.Kebab schreef op vrijdag 1 december 2023 @ 23:18:
[...]


Goede vraag! Op huisvesting na is levensonderhoud geen probleem. Mijn werk betaald de zorgverzekering, auto is afbetaald en op internet, telefoon & streaming diensten na heb ik weinig vaste lasten. Ik ben dan ook gezond en heb een genereuze werkgever, dat is hier allemaal niet vanzelfsprekend.

Een huis kopen is een heel ander verhaal. Wij huren op het moment voor iets meer dan $4k per maand en tot voor kort was het zelfs met een salaris van $300k lastig om een huis te kunnen kopen. Nu met de recente salarisupdate hierboven gaat dat een stuk bereikbaarder worden.

Ik ben verder wel benieuwd, wat krijg je voor 4k huur. Snap dat de huur prijzen vele malen hoger liggen per m2. Krijg je voor 4k bijvoorbeeld net een bezemkast als studio of wel een appartement met 2 kamers?

[A.Kebab]

Sjenker schreef op vrijdag 1 december 2023 @ 23:49:
[...]

Ik ben verder wel benieuwd, wat krijg je voor 4k huur. Snap dat de huur prijzen vele malen hoger liggen per m2. Krijg je voor 4k bijvoorbeeld net een bezemkast als studio of wel een appartement met 2 kamers?

Voor $4250 hebben we een alleenstaand huis van 113 m2 met 2 slaapkamers op een perceel rond de 1000m2.

[ Voor 7% gewijzigd door A.Kebab op 02-12-2023 00:13 ]

[johanneslol]

Hey mede tweakers ik wil graag jullie mening horen over mijn pakket. Ik twijfel of ik nu wel goed verdien of toch te laag als ik sommige berichten zie.
1. Wie ben je:
• Leeftijd:32
• Opleiding: MBO2,3,4 ict beheerder, bachelor infrastructure design and security + 20 tal relevante certs ( CCNA enz) + 60 tal netwerk trainingen gevolgt
• Werkervaring: 6 jaar als 3de lijnsnetwerk specialist
• (Woon) Locatie: Drenthe

2. Wat doe je:
• Functie: Netwerk engineer
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Assen
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 36 uur
• Reistijd: 15 min per fiets of bus
• Thuiswerken: bijna volledig (90/95%)
• Werkdruk: hoog tot zeer hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3600
• Vakantiegeld: (18% van het brutojaarsalaris = IKB)
• Bonus, toeslagen, etc:30 euro thuiswerkvergoeding + standby vergoeding (ongeveer 100 euro netto €
• Dertiende/veertiende maand: zit bij het IKB in.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €500 per jaar
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: OV kaart voor werkvervoer ( Eerste klas bij trein)
• Overige: 750 euro voor thuiswerkplek + gedeelte extra geld voor bijvoorbeeld een muis, toetsenbord, beeldscherm enz.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): NVT

[ Voor 40% gewijzigd door johanneslol op 03-12-2023 22:34 . Reden: template aangepast ]

[Caelorum]

Check even hoe anderen de templates invullen. Zo is het lastig lezen.

[Orangelights23]

@Caelorum volgende keer kun je @johanneslol gelijk taggen zodat deze persoon het sneller ziet

[Hahn]

johanneslol schreef op zaterdag 2 december 2023 @ 00:20:
Hey mede tweakers ik wil graag jullie mening horen over mijn pakket. Ik twijfel of ik nu wel goed verdien of toch te laag als ik sommige berichten zie.

1. Wie ben je:
• 32:
• mbo 2,3,4 ict beheerder, bachelor infrastructure design and security + 20 tal relevante certificaten:
• 6 jaar:
• drenthe:

2. Wat doe je:
• 3de lijnnetwerk engineer met specialist in dingen als Application delivery controllers, proxies, dns en diverse andere enterprise netwerk producten :
• overheid :
• assen(s):
• 4 weken
• 36 uur:
• 10min:
• voor ongeveer 90%:
• hoog tot zeer hoog en ook stand-by diensten van een week elke paar weken:


3. Hoeveel verdiend je
• 3600 (bruto): €
• Dertiende/veertiende maand:
IKB 16% €
Ik krijg verder thuiswerkvergoeding, 100 euro in de week voor de stand-by
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• 500 per jaar: €
• abp:
• mobiliteit kaart ov voor alleen zakelijk gebruik €
• Overige: 5000 euro opleidingsbudget per jaar.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Je hebt de titels vervangen in plaats van jouw gegevens achter de titels neer te zetten. Hierdoor is het allemaal niet echt duidelijk meer. Zou je de titels ervoor kunnen zetten?

[BFmango]

bloopie1 schreef op vrijdag 1 december 2023 @ 20:08:
Ik kijk al een tijdje mee in dit topic en krijg vaak het idee dat ik toch een beter salaris mag vragen. Recent heb ik een functioneringsgesprek gehad waarin ik heb aangegeven dat ik het salaris niet vind passen bij mijn werkzaamheden en ik wacht op een aanbod. Ik ben dus wel benieuwd wat jullie vinden van mijn huidige situatie


***members only***

Een werkgever waar 10 man werkt met een 'directie' en 'MT'. Klinkt allemaal een beetje overdreven voor een huis-tuin-keukenbedrijf.

Maar los daarvan, als je bij dat bedrijf 8 jaar ervaring hebt en ben doorgegroeid vanuit de techniek naar sales, dan ben je meer waard dan dit. Het is erg moeilijk om technici te vinden, en technici vinden die met klanten kunnen omgaan is nog moeilijker. Of je € 500,- of € 1.000,- opslag zou moeten vragen weet ik niet, maar volgens mij hebben ze wel wat in te halen met jou qua salaris!

[Caelorum]

Orangelights23 schreef op zaterdag 2 december 2023 @ 11:58:
@Caelorum volgende keer kun je @johanneslol gelijk taggen zodat deze persoon het sneller ziet

Ik neem aan dat iemand die om advies vraagt dit topic gewoon in de gaten houd.

[Mijre]

BFmango schreef op zaterdag 2 december 2023 @ 12:08:
[...]

Een werkgever waar 10 man werkt met een 'directie' en 'MT'. Klinkt allemaal een beetje overdreven voor een huis-tuin-keukenbedrijf.

(...)

Volgens mij gaat dat niet om de omvang van de werkgever, maar om type klant (de beoogde doelgroep van de werkgever).

[leogeran]

Caelorum schreef op zaterdag 2 december 2023 @ 15:50:
[...]

Ik neem aan dat iemand die om advies vraagt dit topic gewoon in de gaten houd.

Assume, makes an ass out of u and me


Kon het niet laten, ik vind het een leuke quote

[johanneslol]

Caelorum schreef op zaterdag 2 december 2023 @ 07:08:
Check even hoe anderen de templates invullen. Zo is het lastig lezen.

Sorry, had hem geprobeerd laat op de avond op mijn mobiel in te vullen haha. Ik heb hem nu aangepast.

[jordeeeh]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO ICT: Business & ICT
• Werkervaring: 13 jaar, waarvan sinds de zomer in huidige functie
• (Woon) Locatie: Noordoostpolder

2. Wat doe je:
• Functie: ICT manager
• Werkgever/branche: Bouw
• (Werk) Locatie(s): Met name Noordoostpolder
• Aantal vakantiedagen: 27 + 13 ADV
• Gewerkte uren/week: Gemiddeld 42
• Reistijd: Hoofdkantoor 15min
• Thuiswerken: Is mogelijk, in de praktijk 1 dag in de week
• Werkdruk: Redelijk hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4413,99
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Winstuitkering, max € 2.876
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 60.081,31 (als ik het goed uitreken?)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Volgens CAO Metalektro, het is mij eigenlijk onduidelijk hoeveel dit nou daadwerkelijk is.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PME
• Mobiliteit per jaar: Eens per 5 jaar auto uitkiezen. Budget elektrisch € 41.000, brandstof/hybride €35.000. Onbeperkt privékilometers.
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € .....

Ik geef leiding aan 2 personen, servicedesker en beheerder. Bedrijf heeft zo'n 200 gebruikers.
In de praktijk ben ik naar mijn mening helaas toch nog te veel bezig met operationele taken.
Dit komt mede door de werkdruk en de ambities met waar we naar toe willen op ICT gebied.
Vraag me daardoor soms wel af of het salaris in verhouding staat tot de druk/stress en verantwoordelijkheid.

[DutchCommando]

johanneslol schreef op zondag 3 december 2023 @ 22:35:
[...]


Sorry, had hem geprobeerd laat op de avond op mijn mobiel in te vullen haha. Ik heb hem nu aangepast.

De pensioeninleg zal echt meer zijn dan 500 euro per jaar. Package is dan Totaal bruto jaarsalaris + Bijdrage werkgever in pensioeninleg + (750 euro voor thuiswerkplek / per hoeveel jaar?).

[ravenstein]

Update van mijn kant, ben benieuwd wat jullie hiervan vinden

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding:HBO/Informatica Certificeringen : NSE4, MS-102, MD-102, AZ900, MS900, MSCE
• Werkervaring: 15+ jaar
• (Woon) Locatie:Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie:IT Project Engineer (Migraties bij klanten: cloud / servers / netwerken, 3e lijns storingen oplossen.
• Werkgever/branche:IT dienstverlener voor het MKB 18-20man personeel
• (Werk) Locatie(s):Noord Brabant
• Aantal vakantiedagen:25
• Gewerkte uren/week:40 uur
• Reistijd:15min enkele reis
• Thuiswerken:Mogelijk, Baas heeft liever onsite bij de klanten
• Werkdruk:Gemiddeld tot Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: eindejaarsbonus (600-800 netto)
• Dertiende/veertiende maand: word volgend jaar ingevoerd, adhv pop doelstellingen (50% zowieso, POP behaald= volledige 13e maand)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €52600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 100 p/maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: beleggingspensioen
• Mobiliteit per jaar: € auto vd zaak (42k fiscale waarde) onbeperkt rijden
• Overige: telefoon + laptop vd zaak / cursussen (alleen zelfstudie) word betaald. overuren : tijd voor tijd of 100% uitbetaald. Storingsdienst (1 week dienst, elke 7 weken, relatief weinig storingen, geen vergoeding)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 52600

[XFlame]

ravenstein schreef op maandag 4 december 2023 @ 15:47:
Update van mijn kant, ben benieuwd wat jullie hiervan vinden

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding:HBO/Informatica Certificeringen : NSE4, MS-102, MD-102, AZ900, MS900, MSCE
• Werkervaring: 15+ jaar
• (Woon) Locatie:Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie:IT Project Engineer
• Werkgever/branche:IT dienstverlener voor het MKB 18-20man personeel
• (Werk) Locatie(s):Noord Brabant
• Aantal vakantiedagen:25
• Gewerkte uren/week:40 uur
• Reistijd:15min enkele reis
• Thuiswerken:Mogelijk, Baas heeft liever onsite bij de klanten
• Werkdruk:Gemiddeld tot Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: eindejaarsbonus (600-800 netto)
• Dertiende/veertiende maand: word volgend jaar ingevoerd, adhv pop doelstellingen (50% zowieso, POP behaald= volledige 13e maand)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €52600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 75 p/maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: beleggingspensioen
• Mobiliteit per jaar: € auto vd zaak (42k fiscale waarde) onbeperkt rijden
• Overige: telefoon + laptop vd zaak / cursussen (alleen zelfstudie) word betaald. overuren : tijd voor tijd of 100% uitbetaald. Storingsdienst (1 week dienst, elke 7 weken, relatief weinig storingen, geen vergoeding)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 52600

Karig salaris, pensioen is weinig, liever geen thuiswerken, geen vergoeding voor storingdienst. En dat met gemiddeld tot hoge werkdruk. 3/10. Tijd voor onderhandelen of vertrekken.

[True]

ravenstein schreef op maandag 4 december 2023 @ 15:47:
Update van mijn kant, ben benieuwd wat jullie hiervan vinden

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding:HBO/Informatica Certificeringen : NSE4, MS-102, MD-102, AZ900, MS900, MSCE
• Werkervaring: 15+ jaar
• (Woon) Locatie:Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie:IT Project Engineer
• Werkgever/branche:IT dienstverlener voor het MKB 18-20man personeel
• (Werk) Locatie(s):Noord Brabant
• Aantal vakantiedagen:25
• Gewerkte uren/week:40 uur
• Reistijd:15min enkele reis
• Thuiswerken:Mogelijk, Baas heeft liever onsite bij de klanten
• Werkdruk:Gemiddeld tot Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: eindejaarsbonus (600-800 netto)
• Dertiende/veertiende maand: word volgend jaar ingevoerd, adhv pop doelstellingen (50% zowieso, POP behaald= volledige 13e maand)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €52600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 75 p/maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: beleggingspensioen
• Mobiliteit per jaar: € auto vd zaak (42k fiscale waarde) onbeperkt rijden
• Overige: telefoon + laptop vd zaak / cursussen (alleen zelfstudie) word betaald. overuren : tijd voor tijd of 100% uitbetaald. Storingsdienst (1 week dienst, elke 7 weken, relatief weinig storingen, geen vergoeding)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 52600

Wat doe je dan precies als 'IT Project Engineer'? En inderdaad storingsdiensten onbetaald doen is voor mij een harde no-go. Als je dan ook enkel tijd voor tijd krijgt terwijl je baas daarvoor een gepeperde rekening kan sturen. Beetje wat @XFlame ook al aangeeft.

[ravenstein]

True schreef op maandag 4 december 2023 @ 15:57:
[...]


Wat doe je dan precies als 'IT Project Engineer'? En inderdaad storingsdiensten onbetaald doen is voor mij een harde no-go. Als je dan ook enkel tijd voor tijd krijgt terwijl je baas daarvoor een gepeperde rekening kan sturen. Beetje wat @XFlame ook al aangeeft.

Zojuist post aangevuld met werkzaamheden, mbt de storingsdienst: er komen ongeveer 5 telefoontjes per jaar binnen, thuisblijven hiervoor is ook geen must.

Ik heb wel het idee dat in deze sector (Dienstverlening / MKB) de salarissen niet veel hoger zijn als ik spiegel aan concurrenten van ons.