Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[HSG]

True schreef op dinsdag 17 oktober 2023 @ 19:43:
[...]


Incorrect, het is ten strengste verboden om dit op enige manier te verbieden door de werkgever. Als de opdrachtgever @JerryA graag in dienst wil hebben en @JerryA werkt op detacheringsbasis voor zijn werkgever mag zijn werkgever dit verbieden.
Ook dit staat in de WAADI (link & link) (artikel Artikel 9a. Belemmeringsverbod om precies te zijn).


[...]

Totdat de inzet voorbij is. Daarna mag zijn werkgever hem niet meer belemmeren om bij de opdrachtgever in dienst te treden.

[True]

Martinusz schreef op dinsdag 17 oktober 2023 @ 20:27:
[...]

Je zegt incorrect, maar vervolgens zeg je precies hetzelfde.

offtopic:
Fixed, dat mag dus zeker wel, ontzettend dom dat ik dit niet geproofread heb.
@HSG ja het mag dus eigenlijk wel, ik miste een deel van mijn zin ..

[ Voor 12% gewijzigd door True op 17-10-2023 23:16 ]

[Subbie]

True schreef op dinsdag 17 oktober 2023 @ 16:39:
[...]


Ik weet niet precies wanneer je begint, maar je zult een loonsverhoging moeten krijgen op 01-01-2024 omdat het minimumloon dan 13,27€/u wordt en jij met 40u/wk op zo'n 2300€ zult moeten zitten (omgerekend zit je nu op zo'n 11,80€/u).
Let ook op dat je in de detachering volgens WAADI (link & link) minimaal hetzelfde moet verdienen als iemand die in dienst zit bij je opdrachtgever óf in dienst zou zijn voor die functie zou moeten krijgen.

Als voorbeeld, als jouw werkgever je bij 'Ministerie van Veiligheid en Justitie, Openbaar Ministerie' zet: https://www.werkenvoorned...er-on-site-OM-2023-0801#0 als werkplekbeheerder dan zou een collega (die daar in dienst zit) minimaal 2693€/mnd krijgen voor 36u dus 2992€/mnd voor 40u/wk. Let op dat je netjes de zogenaamde 'inlenersbeloning' krijgt dit moet voor jou ook transparant zijn.

Hi, bedankt voor je reactie ik zal er zeker mee rekening houden, overegins ben ik vergeten neer te zetten dat ik per certificaat dat ik haal 75-100 euro omhoog ga met mijn salaris (best standaard van de gespreken die ik heb gehad). En op je andere vraag antwoord te geven ben ik sinds september in dienst. Bedankt voor het info over de WAADI is voor mij de eerste keer dat ik dit hoor enzal het zeker lezen vanavond.

[CVTTPD2DQ]

epic_legendz schreef op dinsdag 17 oktober 2023 @ 22:05:
Mijn contract wordt in een paar maanden verlengd/omgezet naar een vast dienstverband. Ik weet niet zo goed hoe dat gaat. Moeten we dan sowieso aan tafel om het nieuwe contract te teken en door te spreken of kan het huidige contract stilzwijgend verlengd worden voor hetzelfde loon?

Ja, zo is de wet. Tenzij de werkgever je een nieuw contract aanbiedt, wordt je huidige contract een "vast" contract met dezelfde voorwaarden.

Vroeger was het "mazzel" als de werkgever vergeten was je een nieuw contract aan te bieden. Dan had je ineens een vast contract, terwijl dat anders moeilijk te krijgen was.

Nu is het eerder omgekeerd. Je arbeidsvoorwaarden lijken mij eigenlijk al fantastisch met 1 jaar ervaring, maar de tijden zijn natuurlijk veranderd.

[epic_legendz]

CVTTPD2DQ schreef op woensdag 18 oktober 2023 @ 16:15:
[...]


Ja, zo is de wet. Tenzij de werkgever je een nieuw contract aanbiedt, wordt je huidige contract een "vast" contract met dezelfde voorwaarden.

Vroeger was het "mazzel" als de werkgever vergeten was je een nieuw contract aan te bieden. Dan had je ineens een vast contract, terwijl dat anders moeilijk te krijgen was.

Nu is het eerder omgekeerd. Je arbeidsvoorwaarden lijken mij eigenlijk al fantastisch met 1 jaar ervaring, maar de tijden zijn natuurlijk veranderd.

Bedankt voor de reactie. Ik hoor denk ik wel een maand van te voren hoe of wat. En zo niet zal ik het zelf even aankaarten. Overigens ben ik het met je eens, ik ben erg tevreden met mijn voorwaarden. Echter wat je zelf ook zegt tijden zijn veranderd en als dit salaris twee jaar geleden kon dan zal het nu vast nog beter kunnen met een jaartje ervaring erbij

[Terrie]

-knip

[ Voor 101% gewijzigd door Terrie op 01-02-2024 23:03 ]

[LikeABawzs]

True schreef op dinsdag 17 oktober 2023 @ 16:39:
[...]


Ik weet niet precies wanneer je begint, maar je zult een loonsverhoging moeten krijgen op 01-01-2024 omdat het minimumloon dan 13,27€/u wordt en jij met 40u/wk op zo'n 2300€ zult moeten zitten (omgerekend zit je nu op zo'n 11,80€/u).
Let ook op dat je in de detachering volgens WAADI (link & link) minimaal hetzelfde moet verdienen als iemand die in dienst zit bij je opdrachtgever óf in dienst zou zijn voor die functie zou moeten krijgen.

Als voorbeeld, als jouw werkgever je bij 'Ministerie van Veiligheid en Justitie, Openbaar Ministerie' zet: https://www.werkenvoorned...er-on-site-OM-2023-0801#0 als werkplekbeheerder dan zou een collega (die daar in dienst zit) minimaal 2693€/mnd krijgen voor 36u dus 2992€/mnd voor 40u/wk. Let op dat je netjes de zogenaamde 'inlenersbeloning' krijgt dit moet voor jou ook transparant zijn.

Hier heb ik al eens eerder iets over gehoord.

Ik heb ook een aantal jaren bij een zelfde opdracht gedetacheerd gezeten.
En nadat ik daar ben gestopt, is er iemand in dienst gekomen ipv mij. Ik weet ongeveer zijn salaris.
En dat zit enkele honderden euros hoger dan dat ik kreeg(ik dan wel met lease auto)

Is hier nog iets mee te doen met terugwerkende kracht?

Als iemand hier het fijne van weet, zou een PB ook zeer prettig zijn. Zou natuurlijk wel mooi zijn om nog enkele duizenden euros mee te kunnen pakken.

[Puddi Puddin]

LikeABawzs schreef op vrijdag 20 oktober 2023 @ 16:14:
[...]


Hier heb ik al eens eerder iets over gehoord.

Ik heb ook een aantal jaren bij een zelfde opdracht gedetacheerd gezeten.
En nadat ik daar ben gestopt, is er iemand in dienst gekomen ipv mij. Ik weet ongeveer zijn salaris.
En dat zit enkele honderden euros hoger dan dat ik kreeg(ik dan wel met lease auto)

Is hier nog iets mee te doen met terugwerkende kracht?

Als iemand hier het fijne van weet, zou een PB ook zeer prettig zijn. Zou natuurlijk wel mooi zijn om nog enkele duizenden euros mee te kunnen pakken.

Lijkt me niet ik zit in het zelfde schuitje. Toen ik begon in 2020 begon was het minimum loon 1680 euro. Ik was destijds 18 en ben de afgelopen jaren niet hard genoeg gegroeid. Gevolg is nu dat ik vanaf volgend jaar dicht bij het minimumloon verdien. Als er straks een junior binnen komt wandelen kan het maar zo zijn dat hij hetzelfde als mij gaat verdienen dus dat ga ik ook echt in het jaarlijks gesprekje op tafel smijten ondanks dat ik een dag in de week minder ga werken i.v.m. deeltijd opleiding. Ik heb rond gekeken in de omgeving en er is wel meer mogelijk maar lever overal in op werkzaamheden of ga terug in de tijd qua techniek en toch weigeren veel me want je hebt geen HBO diploma en dat willen onze klanten niet.

[True]

LikeABawzs schreef op vrijdag 20 oktober 2023 @ 16:14:
[...]


Hier heb ik al eens eerder iets over gehoord.

Ik heb ook een aantal jaren bij een zelfde opdracht gedetacheerd gezeten.
En nadat ik daar ben gestopt, is er iemand in dienst gekomen ipv mij. Ik weet ongeveer zijn salaris.
En dat zit enkele honderden euros hoger dan dat ik kreeg(ik dan wel met lease auto)

Is hier nog iets mee te doen met terugwerkende kracht?

Als iemand hier het fijne van weet, zou een PB ook zeer prettig zijn. Zou natuurlijk wel mooi zijn om nog enkele duizenden euros mee te kunnen pakken.

offtopic:
Ik zou het juridisch loket of een arbeidsjurist hiervoor raadplegen, eventueel als je toen ook al bij je huidige rechtsbijstandsverzekering zat (als je die hebt) kun je dit daar na vragen.

[Spinez0r]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: MBO 4, HBO niet afgerond
• Werkervaring: ~14 jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Applicatiebeheerder / Systeembeheerder Microsoft
• Werkgever/branche: Semi-overheid
• (Werk) Locatie(s): Omgeving Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 41 vakantiedagen
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: ~40 min met de fiets / 50 min met OV.
• Thuiswerken: 3 dagen p/w (Meer mogelijk in overleg)
• Werkdruk: laag/gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 4185€
• Vakantiegeld: 8,4% €
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: 8.3%
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 58.590€

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 75%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP

Opzich wel tevreden met bovenstaande

[rustybolt]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[TheTjeerd]

Heb onlangs het volgende aanbod gekregen en ben als nieuweling op de arbeidsmarkt erg benieuwd wat jullie ervan vinden?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door TheTjeerd op 23-10-2023 16:37 . Reden: Betere leesbaarheid ]

[dhr.robert]

TheTjeerd schreef op maandag 23 oktober 2023 @ 16:24:
Heb onlangs het volgende aanbod gekregen en ben als groentje op de arbeidsmarkt erg benieuwd wat jullie er van vinden?

***members only***

Zeker niet slecht om te starten, lijkt me! Heb je voldoende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden? Dat is het meest relevant gezien je situatie als starter op de arbeidsmarkt.

[Ionicawa]

TheTjeerd schreef op maandag 23 oktober 2023 @ 16:24:
Heb onlangs het volgende aanbod gekregen en ben als nieuweling op de arbeidsmarkt erg benieuwd wat jullie ervan vinden?

***members only***

Salaris is prima. Reistijd is wel een dingetje, maar het scheelt dat je (deels) kan thuiswerken. Maar ontwikkeling is het belangrijkst, dus wees daar kritisch op.

[De_Bastaard]

Hoi,

Ik zal dit vanavond even in het goede template zetten, zit nu op mijn gsm en dat werkt toch iets minder chill ;-).

Mijn vrouw heeft een jaar of 2 geleden de wijziging ingezet om uit de administratie wereld over te stappen naar applicatiebeheer. Vanwege een migratietraject op het werk is ze nauw betrokken geweest bij een migratie maar MS dynamics en ze wilt nu graag verder in die wereld.

Bij haar huidige werkgever (waar ze al 17 jaar zit) is er niet direct iets mogelijk terwijl er buiten het bedrijf wel vacatures zijn voor functioneel beheer.

Nu kan ik zelf wel inschatten voor ITers wat ze “waard” zouden zijn bij een baanwissel maar omdat zij uit een andere wereld komt en niet direct de achtergrond heeft vind ik het lastig.

Misschien dat jullie een idee hebben?

Ze is nu “senior” medewerker Facturatie/administratie en werkt er al 17j. Inmiddels 40 jaar oud. Achtergond is mbo administratie en daarna zo’n LOI deeltijd hbo achtig iets, zonder bachelor titel. Salaris is nu ~3k op basis van 40u. 26 verlof dagen op fulltime basis.

Ze snapt het dynamics redelijk goed, mag ook zelf aanpassingen maken en zit wel in die functioneel beheer rol.

Morgen heeft ze een gesprek bij een grote zorginstelling (Limburg) waar ze natuurlijk gaan vragen naar een salaris indicatie. Ik dacht zelf aan iets van 3600 obv 36u, of zou ze hoger in moeten zetten? Als ze nu hbo IT had gedaan of meer ervaring dan was het makkelijker geweest.

Ik verwacht dat ze daar bijvoorbeeld weer meer moet betalen aan pensioenpremie maar waarschijnlijk we weer meer verlofdagen zou krijgen.

Het gaat even echt om de salarisindicatie, verlof enz komt later wel aan bod.

[jongetje]

De_Bastaard schreef op maandag 23 oktober 2023 @ 19:00:
Morgen heeft ze een gesprek bij een grote zorginstelling (Limburg) waar ze natuurlijk gaan vragen naar een salaris indicatie. Ik dacht zelf aan iets van 3600 obv 36u, of zou ze hoger in moeten zetten? Als ze nu hbo IT had gedaan of meer ervaring dan was het makkelijker geweest.

Ik vind 3600 voor 36uur wel al aan de hoge kant voor een junior FB rol. Het is namelijk niet alleen een applicatie kennen maar juist ook kunnen praten met de techniek en de gebruikers. En bezig zijn met optimalisaties.

Maar als antwoord op je vraag: ik zou geen indicatie geven. Ik zou vragen hoe ze wordt ingeschaald en wat de bandbreedte van de schaal is. Dan kun je concreet na het 2e gesprek gaan onderhandelen.

[fonsoy]

Bij ons kan je op zo'n functie zeker wel op 3,5 tot 4K binnen stromen of hoger (schaal start bij 3,3). Alleen is dit dan wel in de randstad. En er van uitgaande dat je HBO werk en denkniveau hebt.

[XFlame]

fonsoy schreef op maandag 23 oktober 2023 @ 19:11:
Bij ons kan je op zo'n functie zeker wel op 3,5 tot 4K binnen stromen of hoger (schaal start bij 3,3). Alleen is dit dan wel in de randstad. En er van uitgaande dat je HBO werk en denkniveau hebt.

Eens. Wat voor haar enorm meespreekt, is dat ze al onderlegd is in de financiële wereld. Als ze die kennis kan gebruiken voor haar werk, dan neemt ze een enorme berg kennis mee.

Kennis van de applicatie is 1 ding, snappen hoe de eindgebruiker de applicatie gebruikt is mogelijk nog wel belangrijker.

[dansch216]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Wok]

dansch216 schreef op maandag 23 oktober 2023 @ 21:38:
***members only***

Jij hoeft ook alleen maar gebakken lucht te verkopen Jij bent de aartsvijand van iedere developer want die krijgen de shit van de hele organisatie over zich heen omdat ze het onmogelijke inderdaad niet mogelijk konden maken

/s

[alaintje]

rustybolt schreef op maandag 23 oktober 2023 @ 14:29:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[unezra]

De_Bastaard schreef op maandag 23 oktober 2023 @ 19:00:
Morgen heeft ze een gesprek bij een grote zorginstelling (Limburg) waar ze natuurlijk gaan vragen naar een salaris indicatie. Ik dacht zelf aan iets van 3600 obv 36u, of zou ze hoger in moeten zetten? Als ze nu hbo IT had gedaan of meer ervaring dan was het makkelijker geweest.

Wat staat er in de advertentie over CAO, loonschaal en salarisbandbreedte?
Het heeft geen zin €3600 te vragen, als de functie maar tot €3500 loopt.

Check ook wat fulltime is. Vaak 36 uur, veel salarissen in dit topic zijn obv 40 uur, dus het is zinvol dat te extrapoleren. Daarnaast ook niet irrelevant: Aantal dagen verlof, studiebudget, etc, etc, etc.

Hou er ook rekening mee dat de zorg niet altijd even goed betaald. (Hoewel ik eerlijk moet zeggen dat bij ons, terwijl wij onder de ziekenhuis-CAO vallen, het helemaal zo slecht niet is.)

[De_Bastaard]

unezra schreef op dinsdag 24 oktober 2023 @ 07:31:
[...]


Wat staat er in de advertentie over CAO, loonschaal en salarisbandbreedte?
Het heeft geen zin €3600 te vragen, als de functie maar tot €3500 loopt.

Check ook wat fulltime is. Vaak 36 uur, veel salarissen in dit topic zijn obv 40 uur, dus het is zinvol dat te extrapoleren. Daarnaast ook niet irrelevant: Aantal dagen verlof, studiebudget, etc, etc, etc.

Hou er ook rekening mee dat de zorg niet altijd even goed betaald. (Hoewel ik eerlijk moet zeggen dat bij ons, terwijl wij onder de ziekenhuis-CAO vallen, het helemaal zo slecht niet is.)

Fulltime is bij dit bedrijf waar ze solliciteerd inderdaad 36uur. Ze werkt nu 28uur en krijgt 3k op basis van 40u.

In de vacature staat beschreven dat je óf in FWG 50 terecht komt of FWG55, dat zal afhankelijk zijn van je relevante ervaring/opleiding ga ik vanuit.

FWG50 = tussen €2.527 en €3.981
FWG55 = tussen €2.261 en €4.468.

Zoals gezegd zit ze nu op 3k voor 40 uur, maar werkt ze maar 28. Verlof is minimaal (25) en koopt ze altijd bij, secundaire voorwaarden zijn echt matig en had ze eigenlijk al eerder voor moeten vertrekken.

[JaQ]

Wok schreef op maandag 23 oktober 2023 @ 22:12:
Jij hoeft ook alleen maar gebakken lucht te verkopen Jij bent de aartsvijand van iedere developer want die krijgen de shit van de hele organisatie over zich heen omdat ze het onmogelijke inderdaad niet mogelijk konden maken

/s

Cloud heeft dit probleem toch grotendeels opgelost? (Belonen op gebruik en niet op verkoop van perpetual licenses)

Als klant herken ik in ieder geval heel duidelijk waar bedrijven enkel puntoplossing (of “doosjes”) verkopen versus waar bedrijven (geïntegreerde) oplossingen verkopen die wel in de lokale architectuur passen. Bij die laatste is een goede pre-sales noodzakelijk, sales is toch meer van de contracten en centjes.

[TheHoarder]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 99% gewijzigd door TheHoarder op 24-10-2023 15:04 ]

[dansch216]

Wok schreef op maandag 23 oktober 2023 @ 22:12:
[...]

Jij hoeft ook alleen maar gebakken lucht te verkopen Jij bent de aartsvijand van iedere developer want die krijgen de shit van de hele organisatie over zich heen omdat ze het onmogelijke inderdaad niet mogelijk konden maken

/s

Oke ik hap haha

Laat ik het eens omdraaien, stel jij ontwikkelt mee aan een product (groot verschil tov maatwerk of detachering!) wat gebruikt wordt door een groot aantal enterprise, mid market en MKB bedrijven. Zou je daar niet blij van worden? Ik weet wat collega product managers en developers verdienen en dat doet niet heel veel onder voor mijn beloning. Iedereen werkt namelijk nauw met elkaar samen en als Dev/PM aangeeft dat iets niet kan dan heeft de klant pech. Heeft de klant een coole usecase bedacht die nog niet in het product zit? Dan ga ik samen met PM met de klant in gesprek om te kijken of we de feature in een volgende versie toe kunnen voegen. In de SaaS wereld waar producten ontwikkelt worden is veel meer mogelijk. En naar mijn mening kun je alleen agile ontwikkelen als je continue een product doorontwikkelt. Mijn vorige werkgever vond het een goed idee om fixed price agile/scrum projecten te verkopen.... Dan wordt je als developer inderdaad tot het uiterste gedreven.

[Csotranme]

TheHoarder schreef op dinsdag 24 oktober 2023 @ 10:03:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[True]

De_Bastaard schreef op dinsdag 24 oktober 2023 @ 08:14:
[...]


Fulltime is bij dit bedrijf waar ze solliciteerd inderdaad 36uur. Ze werkt nu 28uur en krijgt 3k op basis van 40u.

In de vacature staat beschreven dat je óf in FWG 50 terecht komt of FWG55, dat zal afhankelijk zijn van je relevante ervaring/opleiding ga ik vanuit.

FWG50 = tussen €2.527 en €3.981
FWG55 = tussen €2.261 en €4.468.

Zoals gezegd zit ze nu op 3k voor 40 uur, maar werkt ze maar 28. Verlof is minimaal (25) en koopt ze altijd bij, secundaire voorwaarden zijn echt matig en had ze eigenlijk al eerder voor moeten vertrekken.

FYI, verlof is met 25 dagen 5 meer dan minimaal, maar het is wel zo'n beetje het gehanteerde minimum voor geschoolde arbeid. Zie bijv.: https://www.rijksoverheid...akantiedagen-heb-ik-recht

[De_Bastaard]

True schreef op dinsdag 24 oktober 2023 @ 12:02:
[...]


FYI, verlof is met 25 dagen 5 meer dan minimaal, maar het is wel zo'n beetje het gehanteerde minimum voor geschoolde arbeid. Zie bijv.: https://www.rijksoverheid...akantiedagen-heb-ik-recht

Ja i know, maar zelf heb ik 38 en dus vind ik 25 minimaal

[cownetcorn]

knip

[ Voor 99% gewijzigd door cownetcorn op 08-11-2023 20:29 . Reden: Members only ]

[RainofDeath]

Toch voor het eerst maar eens een entry gemaakt. Net vandaag een loonsverhoging gekregen van 3% en de toezegging dat per deze maand in aanmerking kom voor een lease-auto.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Geen idee hoe ik er bij sta eigenlijk.

[FreakNL]

De_Bastaard schreef op dinsdag 24 oktober 2023 @ 12:31:
[...]


Ja i know, maar zelf heb ik 38 en dus vind ik 25 minimaal

Eens. Ik heb er op papier 35, in de praktijk zo'n 50 (deels tvt maar ook voor bepaalde zaken geen verlof hoeven schrijven)..

Dit jaar al zo'n 45 dagen opgenomen. Ik wil niet meer terug naar een slavendrijver werkgever waar 25 de standaard is en daarnaast ook elk uurtje verantwoord moet worden.. Ik heb ze gehad hoor, waar een doktersbezoek, tandartsbezoek, auto-onderhoud, CV-onderhoud. ziek kind etc etc. meteen een halve vrije dag moest kosten... Daar ga ik niet meer aan beginnen...

Ik ben soms best jaloers op de salarissen hier maar vrije tijd en vrijheid is ook veel waard.

[ Voor 6% gewijzigd door FreakNL op 25-10-2023 00:26 ]

[XFlame]

RainofDeath schreef op dinsdag 24 oktober 2023 @ 23:54:
Toch voor het eerst maar eens een entry gemaakt. Net vandaag een loonsverhoging gekregen van 3% en de toezegging dat per deze maand in aanmerking kom voor een lease-auto.


***members only***


Geen idee hoe ik er bij sta eigenlijk.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Elidibus]

RainofDeath schreef op dinsdag 24 oktober 2023 @ 23:54:
Toch voor het eerst maar eens een entry gemaakt. Net vandaag een loonsverhoging gekregen van 3% en de toezegging dat per deze maand in aanmerking kom voor een lease-auto.


***members only***


Geen idee hoe ik er bij sta eigenlijk.

Zoals hierboven al aangehaald kan je makkelijk x1,5 in je salaris, zeker met die 10 jaar werkervaring en de huidige krapte in de arbeidsmarkt. Je zou ook kunnen overwegen om een werkgever iets verder buiten de deur te zoeken, maar thuiswerken juist af te dwingen. Heb ik ook gedaan, ik ga 2x per maand naar kantoor (2u rijden) en bepaal dan vaak ook zelf hoelaat ik terug naar huis rijd, zodat ik nog voor de files ben.

Daarnaast kan je ook nog kritisch kijken naar je secundaire arbeidsvoorwaarden, ook deze kunnen met jouw profiel echt beter. Dit weet je denk ik zelf ook, daarom dat je een leaseauto hebt afgedwongen. Ook pensioen is een belangrijke om toch even in te duiken.

Als je het mij vraagt zou ik nog even wachten met de leaseauto te bestellen en even rondkijken. Zou zonde zijn als je aan je leaseauto vast zit of deze mee moet nemen naar je volgende werkgever waar je potentieel meer had gekregen.

[Csotranme]

@RainofDeath Ik sluit me aan bij de Tweakers boven me. Daar moet met wat shoppen echt nog wel 1.5k bij kunnen... Dit is echt veel te laag voor je ervaring en opleiding.

@cownetcorn Niks te klagen zo lijkt me met amper een jaar ervaring.

[Puddi Puddin]

RainofDeath schreef op dinsdag 24 oktober 2023 @ 23:54:
Toch voor het eerst maar eens een entry gemaakt. Net vandaag een loonsverhoging gekregen van 3% en de toezegging dat per deze maand in aanmerking kom voor een lease-auto.


***members only***


Geen idee hoe ik er bij sta eigenlijk.

Ik sluit me aan bij de heren hier boven al vind ik 1500 erbij wel heel vors. Ik zou eerder richting de 1000 gaan met een mooie lease auto erbij. Kijk eens rond Zwolle er zitten daar uit mijn hoofd al 2 detacheerders die fors betalen voor de regio al moet je dan wel de nodige Azure certificaten hebben.

[Csotranme]

Puddi Puddin schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 09:31:
[...]


Ik sluit me aan bij de heren hier boven al vind ik 1500 erbij wel heel vors. Ik zou eerder richting de 1000 gaan met een mooie lease auto erbij. Kijk eens rond Zwolle er zitten daar uit mijn hoofd al 2 detacheerders die fors betalen voor de regio al moet je dan wel de nodige Azure certificaten hebben.

Er zit er ook nog één in de grote toren langs de A1 bij Hengelo

[Caelorum]

Puddi Puddin schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 09:31:
[...]
Ik sluit me aan bij de heren hier boven al vind ik 1500 erbij wel heel vors. Ik zou eerder richting de 1000 gaan met een mooie lease auto erbij. Kijk eens rond Zwolle er zitten daar uit mijn hoofd al 2 detacheerders die fors betalen voor de regio al moet je dan wel de nodige Azure certificaten hebben.

1500 erbij maakt zijn package 68k en dat is echt niet zoveel voor 10 jaar werkervaring en een senior positie als je naar het midden van het land of het westen toe gaat. Dan zit je wel zo rond Utrecht/Amsterdam enz te kijken. Iets daarvoor vanuit hem gezien (dus Arnhem/Ede/Apeldoorn) is het eventueel ook wel mogelijk en ook prima aan te rijden vanuit Twente. Dan zit je op 1-1.5 uur rijden. Dwing je af dat je 1x per 2 weken op kantoor komt of misschien 1x per week en heeft die nog steeds minder reistijd dan nu.
De regio Twente is gewoon geen goede betaler voor dit soort banen. Overigens is Zwolle ook wel een beetje matig soms. Als ik in die regio zou wonen zou ik sterk overwegen bij de landelijke overheid te shoppen.

[kiefty14]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Geen idee of dit marktconform is?

[ Voor 3% gewijzigd door kiefty14 op 25-10-2023 10:37 ]

[wm1234]

@kiefty14 lijkt mij aan de onderkant van de range maar lastig te zeggen omdat de omvang van de organisatie, deals er niet bij staat. Als het een klein/mkb bedrijf is, is weer anders dan groot bedrijf.

Alle componenten zijn aanwezig alleen basis salaris zou wel wat rek in kunnen zitten.

[unezra]

Puddi Puddin schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 09:31:
[...]
Ik sluit me aan bij de heren hier boven al vind ik 1500 erbij wel heel vors. Ik zou eerder richting de 1000 gaan met een mooie lease auto erbij. Kijk eens rond Zwolle er zitten daar uit mijn hoofd al 2 detacheerders die fors betalen voor de regio al moet je dan wel de nodige Azure certificaten hebben.

Leaseauto betaal je in de praktijk 100% zelf.
Met €1000 én een leaseauto, kom je alsnog op €1600-€1800 equivalent uit.

[BFmango]

wm1234 schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 10:26:
@kiefty14 lijkt mij aan de onderkant van de range maar lastig te zeggen omdat de omvang van de organisatie, deals er niet bij staat. Als het een klein/mkb bedrijf is, is weer anders dan groot bedrijf.

Alle componenten zijn aanwezig alleen basis salaris zou wel wat rek in kunnen zitten.

Heh? 70k bruto plus auto vd zaak plus 32 verkansiedagen aan de onderkant van de range?

[unezra]

De_Bastaard schreef op dinsdag 24 oktober 2023 @ 08:14:
[...]
Fulltime is bij dit bedrijf waar ze solliciteerd inderdaad 36uur. Ze werkt nu 28uur en krijgt 3k op basis van 40u.

In de vacature staat beschreven dat je óf in FWG 50 terecht komt of FWG55, dat zal afhankelijk zijn van je relevante ervaring/opleiding ga ik vanuit.

FWG50 = tussen €2.527 en €3.981
FWG55 = tussen €2.261 en €4.468.

Zoals gezegd zit ze nu op 3k voor 40 uur, maar werkt ze maar 28. Verlof is minimaal (25) en koopt ze altijd bij, secundaire voorwaarden zijn echt matig en had ze eigenlijk al eerder voor moeten vertrekken.

Er vanuitgaande dat haar eerdere ervaring relevant is voor de functie én ze al op hbo niveau FB werk heeft gedaan (wat ik op maak uit jouw eerdere bericht), klinkt €3600 voor 36 uur helemaal niet onredelijk. Uit mjn hoofd is dat ook waar junior/medior FB'ers bij ons ongeveer zitten.

Als het de ziekenhuis CAO is: Daar gaan nog 2 verhogingen komen. 1 in december, 1 in juli volgend jaar.

Wel belangrijk de FWG op tijd helder te hebben. Met FWG50 zit ze vrij snel aan het plafond, als ze op hetzelfde niveau in kan stromen in 55 is dat interessanter, maar dat zal waarschijnlijk afhangen of ze haar inschalen op junior of medior.

[unezra]

BFmango schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 12:29:
[...]

Heh? 70k bruto plus auto vd zaak plus 32 verkansiedagen aan de onderkant van de range?

80K zelfs, als je die €1000 voor die leaseauto mee telt.
Denk dat @wm1234 die over het hoofd heeft gezien.

[wm1234]

@BFmango @unezra Het basissalaris is 55.728 euro, wat erg laag is voor presales omdat het vaak senior architecten zijn met veel ervaring + sales druk omdat je klanten vlot moet begrijpen en vaak korte tijd heb om iets in elkaar te draaien.

Bonus zit, naar eigen zeggen, normaal rond 4300 euro (rond de 8%), nu 1x 13.000 dus dat zie ik dan eenmalig als een meevaller. Normaal zit je rond een 15% bonus getal + upside als je veel verkoopt.

Als je alles bij elkaar optelt, wordt het wel iets, daar ben ik het mee eens maar toch zou voor mij basis salaris een belangrijke component zijn, dat zou ik graag omhoog zien in een vergelijkbare situatie. Daar zou je toch wel 70/80k verwachten, als je op enterprise niveau werkt + alles er nog bovenop. Als je meer mkb / lage midsize zit, dan is het een ander verhaal, zo benoemd en dan zou het wel kunnen kloppen.

[Puddi Puddin]

unezra schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 12:24:
[...]


Leaseauto betaal je in de praktijk 100% zelf.
Met €1000 én een leaseauto, kom je alsnog op €1600-€1800 equivalent uit.

Ligt eraan hoe je het sommetje maakt. Afschrijving van de auto is alleen al hoger dan de bijtelling dus in veel gevallen ben je juist goedkoper uit. Maar daar is dit topic niet voor . Het is en blijft verkapt salaris.

[ Voor 3% gewijzigd door Puddi Puddin op 25-10-2023 13:31 ]

[dansch216]

kiefty14 schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 09:57:
***members only***


Geen idee of dit marktconform is?

Eens met @wm1234, voor de MSP wereld marktconform. Bij een (SaaS) vendor kan er nog flink wat bij, maar dan is het target en de werkdruk waarschijnlijk een stuk hoger.

[Hummelinho]

Ik was jarenlang tester bij mijn huidige bedrijf, maar wilde mijn horizon op een gegeven moment verbreden. Ik ben toen geswitcht naar mijn huidige rol als Low Code Developer, met een beetje in mijn achterhoofd om door te groeien naar de rol van Front End Developer (javascript), ook om er qua salaris wat op vooruit te gaan. Nu ik mij wat oriënteer merk ik dat een gemiddelde Front End Developer eigenlijk helemaal niet veel meer dan mij verdient. Klopt die aanname volgens jullie?


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: HBO Safety and Security
• Werkervaring: 2 jaar Low Code Developer, 6 jaar Applicatiespecialist (voornamelijk testen)
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: Low Code Developer/Tester
• Werkgever/branche: Softwarebedrijf
• (Werk) Locatie(s): Friesland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 30 min
• Thuiswerken: 50/50
• Werkdruk: Prettige werksfeer met af en toe druk om snel iets voor een klant te leveren.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3.465
• Vakantiegeld: €3.326
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €44.906

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €256 per maand, volledig betaald door werkgever
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: Standaard €0.21/km reiskostenvergoeding
• Overige: Vrijheid om zelf extra opleidingen/cursussen aan te dragen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47.978

[Teutonic Order]

-

[ Voor 104% gewijzigd door Teutonic Order op 07-11-2023 15:18 ]

[SaraNostra]

Never mind.

[ Voor 97% gewijzigd door SaraNostra op 26-10-2023 11:48 ]

[kiefty14]

BFmango schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 12:29:
[...]

Heh? 70k bruto plus auto vd zaak plus 32 verkansiedagen aan de onderkant van de range?

Ik zie de auto puur als gereedschap, zelfde als telefoon en laptop. Dat ik er privé mee mag rijden is mooi meegenomen. Weet ook dat het bevoorrecht is en dat dit in andere sectoren niet bestaat.

wm1234 schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 13:21:
@BFmango @unezra Het basissalaris is 55.728 euro, wat erg laag is voor presales omdat het vaak senior architecten zijn met veel ervaring + sales druk omdat je klanten vlot moet begrijpen en vaak korte tijd heb om iets in elkaar te draaien.

Bonus zit, naar eigen zeggen, normaal rond 4300 euro (rond de 8%), nu 1x 13.000 dus dat zie ik dan eenmalig als een meevaller. Normaal zit je rond een 15% bonus getal + upside als je veel verkoopt.

Als je alles bij elkaar optelt, wordt het wel iets, daar ben ik het mee eens maar toch zou voor mij basis salaris een belangrijke component zijn, dat zou ik graag omhoog zien in een vergelijkbare situatie. Daar zou je toch wel 70/80k verwachten, als je op enterprise niveau werkt + alles er nog bovenop. Als je meer mkb / lage midsize zit, dan is het een ander verhaal, zo benoemd en dan zou het wel kunnen kloppen.

Ben origine geen architect maar vanuit engineer rol er in gerold. Qua bonus is het ieder jaar wisselend, ligt ook aan de bedrijfsdoelstellingen waar je geen invloed op hebt (double digit growth is het keyword ).
Klanten waar ik aan tafel zit zijn meestal large midsize

[ Voor 60% gewijzigd door kiefty14 op 25-10-2023 14:37 ]

[unezra]

Puddi Puddin schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 13:31:
[...]
Ligt eraan hoe je het sommetje maakt. Afschrijving van de auto is alleen al hoger dan de bijtelling dus in veel gevallen ben je juist goedkoper uit. Maar daar is dit topic niet voor . Het is en blijft verkapt salaris.

Je vergeet alleen voor het gemaak, dat géén leaseauto, over het algemeen een mobiliteitsbudget betekend ter hoogte van dat bedrag waar je *prima* je afschrijving van kunt betalen.

Het is én loonderving én bijtelling, heel snel €1000 of meer. Voor dat bedrag, rij je per maand privé best een prima auto.

[Tissa12345]

Inmiddels net iets meer dan twee jaar actief in de SAP wereld. Eerst een jaar bij de eindklant gezeten. Daarna de overstap gemaakt naar de consultancy met ander focusgebied binnen SAP.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

Hummelinho schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 13:52:
Ik was jarenlang tester bij mijn huidige bedrijf, maar wilde mijn horizon op een gegeven moment verbreden. Ik ben toen geswitcht naar mijn huidige rol als Low Code Developer, met een beetje in mijn achterhoofd om door te groeien naar de rol van Front End Developer (javascript), ook om er qua salaris wat op vooruit te gaan. Nu ik mij wat oriënteer merk ik dat een gemiddelde Front End Developer eigenlijk helemaal niet veel meer dan mij verdient. Klopt die aanname volgens jullie?


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: HBO Safety and Security
• Werkervaring: 2 jaar Low Code Developer, 6 jaar Applicatiespecialist (voornamelijk testen)
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: Low Code Developer/Tester
• Werkgever/branche: Softwarebedrijf
• (Werk) Locatie(s): Friesland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 30 min
• Thuiswerken: 50/50
• Werkdruk: Prettige werksfeer met af en toe druk om snel iets voor een klant te leveren.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3.465
• Vakantiegeld: €3.326
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €44.906

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €256 per maand, volledig betaald door werkgever
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: Standaard €0.21/km reiskostenvergoeding
• Overige: Vrijheid om zelf extra opleidingen/cursussen aan te dragen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47.978

Ik vind je salaris voor 35 jaar, hbo geschoold en 8 jaar werkervaring erg karig. Ik heb collega's rond de 30 met MBO die systeembeheer doen die in de buurt komen van die 3465.

Nu is low-code development misschien niet de meest lucratieve tak van ICT. Maar dat is systeembeheer in mijn ogen ook niet.

[Hummelinho]

Belangrijke details bij mij zijn de 36 uur, het volledig betaalde pensioen en dat het in Friesland is. Ga je dat doorrekenen naar 40 uur dan zit je op 4134,-. En bij de vacatures voor Front End Developer zie je vaak dat 4k het maximale salaris is.

Verwijderd schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 21:41:
[...]

Ik vind je salaris voor 35 jaar, hbo geschoold en 8 jaar werkervaring erg karig. Ik heb collega's rond de 30 met MBO die systeembeheer doen die in de buurt komen van die 3465.

Nu is low-code development misschien niet de meest lucratieve tak van ICT. Maar dat is systeembeheer in mijn ogen ook niet.

[yamlel]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: netwerkbeheerder mbo 4
• Werkervaring: 5 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: site reliability engineer
• Werkgever/branche:
• (Werk) Locatie(s)**: Randstad
• Aantal vakantiedagen*: 27
• Gewerkte uren/week*:40
• Reistijd**: 30 min
• Thuiswerken***: hybrid, verschilt per week
• Werkdruk: prima niveau. Heeft ziin piek momenten

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5600
• Vakantiegeld: €5376
• Bonus, toeslagen, etc: €350 per maand voor standby dienst.
• Dertiende/veertiende maand: € 5600
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 82376

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Mobiliteit per jaar ***** € 6840 / 570 per maand lease budget

[GB_gaming101]

Niet zeker of dit de juiste plaats is om het te delen, maar ik ga het toch proberen, haha.

Gisteren ontving ik een aanbod van een bedrijf waar ik als webdeveloper aan de slag kan gaan. De aangeboden taken spreken me enorm aan. Uiteraard wil ik graag het maximale uit mijn salaris halen. Het voorstel is 2800 euro bruto per maand voor een werkweek van 40 uur. Ik heb inmiddels drie jaar ervaring als webdeveloper en heb mijn MBO4-diploma in dit vakgebied behaald.

Ik heb nog nooit eerder onderhandeld over een salaris, dus ik weet niet precies wat de volgende stappen zijn. Zou het gepast zijn om hen een e-mail te sturen waarin ik aangeef dat ik het aanbod interessant vind, maar dat ik het perfect zou vinden als er nog 300 euro per maand bij zou komen? En is 2800 euro per maand de marktwaarde voor iemand met mijn ervaringsniveau?

[yamlel]

GB_gaming101 schreef op donderdag 26 oktober 2023 @ 08:30:
Niet zeker of dit de juiste plaats is om het te delen, maar ik ga het toch proberen, haha.

Gisteren ontving ik een aanbod van een bedrijf waar ik als webdeveloper aan de slag kan gaan. De aangeboden taken spreken me enorm aan. Uiteraard wil ik graag het maximale uit mijn salaris halen. Het voorstel is 2800 euro bruto per maand voor een werkweek van 40 uur. Ik heb inmiddels drie jaar ervaring als webdeveloper en heb mijn MBO4-diploma in dit vakgebied behaald.

Ik heb nog nooit eerder onderhandeld over een salaris, dus ik weet niet precies wat de volgende stappen zijn. Zou het gepast zijn om hen een e-mail te sturen waarin ik aangeef dat ik het aanbod interessant vind, maar dat ik het perfect zou vinden als er nog 300 euro per maand bij zou komen? En is 2800 euro per maand de marktwaarde voor iemand met mijn ervaringsniveau?

Altijd onderhandelen, als jij 3100 wilt geef dan aan dat je 3500 wilt. Jullie zullen dan vast ergens tussen 2800 en 3500 uit komen. Overigens weet ik niet wat een web developer gemiddeld verdient. Even rondkijken en rondvragen. Oh, en bellen is altijd beter dan mailen.
Succes

[Vorkie]

GB_gaming101 schreef op donderdag 26 oktober 2023 @ 08:30:
Niet zeker of dit de juiste plaats is om het te delen, maar ik ga het toch proberen, haha.

Gisteren ontving ik een aanbod van een bedrijf waar ik als webdeveloper aan de slag kan gaan. De aangeboden taken spreken me enorm aan. Uiteraard wil ik graag het maximale uit mijn salaris halen. Het voorstel is 2800 euro bruto per maand voor een werkweek van 40 uur. Ik heb inmiddels drie jaar ervaring als webdeveloper en heb mijn MBO4-diploma in dit vakgebied behaald.

Ik heb nog nooit eerder onderhandeld over een salaris, dus ik weet niet precies wat de volgende stappen zijn. Zou het gepast zijn om hen een e-mail te sturen waarin ik aangeef dat ik het aanbod interessant vind, maar dat ik het perfect zou vinden als er nog 300 euro per maand bij zou komen? En is 2800 euro per maand de marktwaarde voor iemand met mijn ervaringsniveau?

Check even de posts; Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

Bij de recente zou je misschien kunnen afleiden of het een eerlijk aanbod is.

[Puddi Puddin]

GB_gaming101 schreef op donderdag 26 oktober 2023 @ 08:30:
Niet zeker of dit de juiste plaats is om het te delen, maar ik ga het toch proberen, haha.

Gisteren ontving ik een aanbod van een bedrijf waar ik als webdeveloper aan de slag kan gaan. De aangeboden taken spreken me enorm aan. Uiteraard wil ik graag het maximale uit mijn salaris halen. Het voorstel is 2800 euro bruto per maand voor een werkweek van 40 uur. Ik heb inmiddels drie jaar ervaring als webdeveloper en heb mijn MBO4-diploma in dit vakgebied behaald.

Ik heb nog nooit eerder onderhandeld over een salaris, dus ik weet niet precies wat de volgende stappen zijn. Zou het gepast zijn om hen een e-mail te sturen waarin ik aangeef dat ik het aanbod interessant vind, maar dat ik het perfect zou vinden als er nog 300 euro per maand bij zou komen? En is 2800 euro per maand de marktwaarde voor iemand met mijn ervaringsniveau?

Heb je al een gesprek gehad of moet je die nog beginnen? Ik krijg meerdere keren per week een aanbod maar als ik daar op in ga volgt er een toets/casus om mijn niveau te peilen want MBO'ers zijn goed in het schrijven van code maar niet in het ontwikkelen ervan is dan het excuus . Verder kun jij jezelf een beetje verkopen en sluiten jou kwaliteiten aan bij wat het bedrijf vraagt en misschien nog wel belangrijker hoe is de sfeer daar en hoe lopen projecten? Ga dit allemaal even na voor je zelf en ga iets boven je gewenste salaris zitten dan kan je altijd nog terug vallen mochten ze helemaal verbaasd kijken.

[GB_gaming101]

Puddi Puddin schreef op donderdag 26 oktober 2023 @ 09:07:
[...]


Heb je al een gesprek gehad of moet je die nog beginnen? Ik krijg meerdere keren per week een aanbod maar als ik daar op in ga volgt er een toets/casus om mijn niveau te peilen want MBO'ers zijn goed in het schrijven van code maar niet in het ontwikkelen ervan is dan het excuus . Verder kun jij jezelf een beetje verkopen en sluiten jou kwaliteiten aan bij wat het bedrijf vraagt en misschien nog wel belangrijker hoe is de sfeer daar en hoe lopen projecten? Ga dit allemaal even na voor je zelf en ga iets boven je gewenste salaris zitten dan kan je altijd nog terug vallen mochten ze helemaal verbaasd kijken.

Ik heb al twee gesprekken gehad. Het eerste was om kennis te maken met het bedrijf, en het tweede was om technisch te bespreken wat mijn taken zullen zijn en om mijn vaardigheidsniveau te tonen. Beide gesprekken verliepen positief en er was wederzijds begrip.

Het belangrijkste is om boven het gewenste bedrag te beginnen in je onderhandelingen. Dus als ik streef naar een salaris van 3200 euro, zou ik voorstellen om 3400 euro te bespreken.

[Tylen]

GB_gaming101 schreef op donderdag 26 oktober 2023 @ 09:22:
[...]


Ik heb al twee gesprekken gehad. Het eerste was om kennis te maken met het bedrijf, en het tweede was om technisch te bespreken wat mijn taken zullen zijn en om mijn vaardigheidsniveau te tonen. Beide gesprekken verliepen positief en er was wederzijds begrip.

Het belangrijkste is om boven het gewenste bedrag te beginnen in je onderhandelingen. Dus als ik streef naar een salaris van 3200 euro, zou ik voorstellen om 3400 euro te bespreken.

Je kan het hard spelen en zeggen ik wil 3200 en als ze lager bieden dan bedank je. OF je gaat de onderhandelingen in en begint bij 3500.

[BFmango]

Tylen schreef op donderdag 26 oktober 2023 @ 09:52:
[...]


Je kan het hard spelen en zeggen ik wil 3200 en als ze lager bieden dan bedank je. OF je gaat de onderhandelingen in en begint bij 3500.

En denk je dat zo'n strategie werkt? Als harde eis stellen dat je 15% meer moet verdienen of je anders weg bent? Of dat je wat gematigder de discussie ingaat en zegt 25% meer te willen verdienen?

Ik als manager zou dat gesprek kort houden in ieder geval.

Als je te hard inzet dan kan het zijn dat je jouw doel voorbij schiet en het gesprek stopt.

[Tylen]

BFmango schreef op donderdag 26 oktober 2023 @ 10:10:
[...]

En denk je dat zo'n strategie werkt? Als harde eis stellen dat je 15% meer moet verdienen of je anders weg bent? Of dat je wat gematigder de discussie ingaat en zegt 25% meer te willen verdienen?

Ik als manager zou dat gesprek kort houden in ieder geval.

Als je te hard inzet dan kan het zijn dat je jouw doel voorbij schiet en het gesprek stopt.

Natuurlijk zeg je dat niet zo. Maar je kan wel zeggen: "Ik zat meer te denken aan een marktconform salaris van 3200 euro".

[Puddi Puddin]

BFmango schreef op donderdag 26 oktober 2023 @ 10:10:
[...]

En denk je dat zo'n strategie werkt? Als harde eis stellen dat je 15% meer moet verdienen of je anders weg bent? Of dat je wat gematigder de discussie ingaat en zegt 25% meer te willen verdienen?

Ik als manager zou dat gesprek kort houden in ieder geval.

Als je te hard inzet dan kan het zijn dat je jouw doel voorbij schiet en het gesprek stopt.

Precies als je jezelf goed kan verkopen dan kun je hoger in zetten. Dan merk je snel genoeg of dit te veel is. Indien ja val je terug maar benadruk je nogmaals dat je iemand bent die niet stil zit en kom je dus met een 'plan' om dat resultaat binnen een bepaalde periode alsnog te behalen. Het ligt echt heel erg aan het bedrijf en de sfeer dit moet je echt goed aftasten.

[ Voor 5% gewijzigd door Puddi Puddin op 26-10-2023 10:17 ]

[Ieniemienieme]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[thejoker80]

Ieniemienieme schreef op donderdag 26 oktober 2023 @ 12:19:
***members only***

37 dagen vakantie, das wel veul. Of zijn dat deels ADV dagen omdat je 40 ipv 38 uur werkt?

[Ieniemienieme]

thejoker80 schreef op donderdag 26 oktober 2023 @ 16:11:
[...]


37 dagen vakantie, das wel veul. Of zijn dat deels ADV dagen omdat je 40 ipv 38 uur werkt?

20 wettelijk,
5 bovenwettelijk,
12 in te delen door het bedrijf voor feestdagen / brugdagen (maar dit is meer een suggestie dan een verplichting)

[CVTTPD2DQ]

Hummelinho schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 13:52:
Ik was jarenlang tester bij mijn huidige bedrijf, maar wilde mijn horizon op een gegeven moment verbreden. Ik ben toen geswitcht naar mijn huidige rol als Low Code Developer, met een beetje in mijn achterhoofd om door te groeien naar de rol van Front End Developer (javascript), ook om er qua salaris wat op vooruit te gaan. Nu ik mij wat oriënteer merk ik dat een gemiddelde Front End Developer eigenlijk helemaal niet veel meer dan mij verdient. Klopt die aanname volgens jullie?

Zoals mensen al opmerkten, je zit (genormaliseerd naar 40u) al tegen de 4k grens aan, en dan heb je het grootste deel van de loongroei in software development wel achter de rug. Voor 2 jaar ervaring zou dat uitstekend zijn, maar je hebt natuurlijk ook een bak ervaring als tester meegenomen.

Als je wil doorgroeien zou ik baanzekerheid ook meenemen. Waarschijnlijk zijn er nog steeds meer werkgevers waar je als frontender aan de slag kunt, dan bedrijven die jouw specifieke smaak low-code development doen.

unezra schreef op woensdag 25 oktober 2023 @ 20:30:
Je vergeet alleen voor het gemaak, dat géén leaseauto, over het algemeen een mobiliteitsbudget betekend ter hoogte van dat bedrag waar je *prima* je afschrijving van kunt betalen.

Volgens mij was de discussie niet of een leaseauto voordeliger was dan een eigen auto, maar of je een lease-auto als salariscomponent mag meetellen. En wat wij daar ook van vinden, de belastingdienst vindt duidelijk van wel.

[Caelorum]

CVTTPD2DQ schreef op donderdag 26 oktober 2023 @ 22:59:
[...]
Zoals mensen al opmerkten, je zit (genormaliseerd naar 40u) al tegen de 4k grens aan, en dan heb je het grootste deel van de loongroei in software development wel achter de rug. [...]

Als je de salarissen hier een beetje volgt hoeft dat dus echt niet zo te zijn.
Ik ga dit jaar bijv. naar de 6400. De enige reden dat dit zo "laag" uitvalt is dat ik ook tegen de 50 dagen vrij heb genomen aan het eind van het jaar.

De groei van 4000 naar 8000 is prima mogelijk als je maar je ogen en oren goed open houdt.

[theduke1989]

Ieniemienieme schreef op donderdag 26 oktober 2023 @ 12:19:
***members only***

mooie bedragen, had ik maar zo iets met die leeftijd.
Moet het nu doen met 73+K en 34jaar

[TheHoarder]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ZieMaar!]

*knip* aantal offtopic reacties naar de tc verplaatst

[True]

TheHoarder schreef op vrijdag 27 oktober 2023 @ 13:12:
***members only***

Ik weet dat je hier laatst ook gepost hebt en die verwijderd hebt, maar sec gebaseerd op jouw huidige post: wat wil je hier bereiken, ik neem aan dat je bovenste je huidige is en je onderste een aanbod? Dit staat er nl. niet bij.

Als je 'm net zoals als deze: TheHoarder in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)" weer weggooit na een paar uur hoef je vanuit mij geen advies te verwachten. Hier: Csotranme in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)" ben je zelfs van wat advies voorzien.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

PS als iedereen hier een lijstje post, advies vraagt en dan hun lijstje in de shredder gooit heeft dit topic geen bestaan, ik hoop dan ook dat je dit niet (weer) doet.

[TheHoarder]

True schreef op vrijdag 27 oktober 2023 @ 20:07:
[...]


Ik weet dat je hier laatst ook gepost hebt en die verwijderd hebt, maar sec gebaseerd op jouw huidige post: wat wil je hier bereiken, ik neem aan dat je bovenste je huidige is en je onderste een aanbod? Dit staat er nl. niet bij.

Als je 'm net zoals als deze: TheHoarder in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)" weer weggooit na een paar uur hoef je vanuit mij geen advies te verwachten. Hier: Csotranme in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)" ben je zelfs van wat advies voorzien.


***members only***


PS als iedereen hier een lijstje post, advies vraagt en dan hun lijstje in de shredder gooit heeft dit topic geen bestaan, ik hoop dan ook dat je dit niet (weer) doet.

Ik had een prima reden om mijn eerste post te wijzigen. Gelukkig is die optie er.

Dat gezegd hebbende wil ik je in ieder geval bedanken voor je reactie.
Daarnaast heb ik ook veel gehad aan het eerdere advies van csotranme.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 7% gewijzigd door TheHoarder op 27-10-2023 23:27 ]

[Weggooi24]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: WO
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Senior Manager
• Werkgever/branche: Big4
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: ~ 45 gemiddeld
• Reistijd: 45 min
• Thuiswerken: meestal 2 dagen per week
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 8.400
• Vakantiegeld: € 8.400
• Bonus, toeslagen, etc: € 15K tot 22.5K per jaar
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Ongeveer 130K

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 3,8%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Beschikbarepremieregeling
• Mobiliteit per jaar: € 13.500
• Overige: € 2.500 aan overige vergoedingen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 145K ongeveer (excl pensioenbijdrage)

Zeker tevreden met totaalpakket, maar kom nu op stadium waar ik of door moet voor de langere termijn of toch naar een klant ga. Zie mooie kansen bij klanten waar ik inhoudelijk leuke dingen kan doen, en daar zeker nog wel 20% op vooruit kan gaan. Tegelijk spreekt het partnership me ook aan, en dat zit er ook wel in, maar wel op langere termijn. Dat betekent nog wel een aantal jaar doorgaan met hoge werkdruk.

[F0995SOS]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Eigenlijk mijn eerste (fulltime) baan nadat ik de afgelopen jaren parttime naast mijn deeltijdstudie heb gewerkt. Dit aanbod geaccepteerd bij een nieuwe werkgever. Zeker met de aankomende cao-verhoging van 1 januari vond ik het een net aanbod.

[Csotranme]

F0995SOS schreef op woensdag 1 november 2023 @ 15:09:
***members only***


Eigenlijk mijn eerste (fulltime) baan nadat ik de afgelopen jaren parttime naast mijn deeltijdstudie heb gewerkt. Dit aanbod geaccepteerd bij een nieuwe werkgever. Zeker met de aankomende cao-verhoging van 1 januari vond ik het een net aanbod.

Ziet er uit als een net start salaris ja
Mn zus is werkvoorbereider in de bouw (utiliteit en renovatie) met 3 jaar ervaring en HBO en krijgt ongeveer hetzelfde. Die heeft er alleen wel een lease auto bij.

[cedrix5]

Vandaag 2 voorstellen ontvangen als eerste baan na afstuderen van mijn master. Studie is onderbroken geweest voor 3 jaar avontuur in de luchtverkeersleiding, maar helaas niet kunnen waarmaken.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik neig naar de eerste, denk dat het vooral op werkinhoud neer komt. Beiden zijn dynamische teams met ruimte voor eigen inbreng wat ik wel zoek.
Blijven bij huidige afstudeer stek (scale-up consultancy) is ook een optie, fijne sfeer, maar package valt veel lager uit denk ik. Ze komen nog met een aanbod. Groot verschil is dat zij mogelijk direct vast contract bieden, bovenstaande zijn 1 jaar tijdelijke contracten.

[ANdrode]

cedrix5 schreef op woensdag 1 november 2023 @ 20:12:
Ik neig naar de eerste, denk dat het vooral op werkinhoud neer komt. Beiden zijn dynamische teams met ruimte voor eigen inbreng wat ik wel zoek.
Blijven bij huidige afstudeer stek (scale-up consultancy) is ook een optie, fijne sfeer, maar package valt veel lager uit denk ik. Ze komen nog met een aanbod. Groot verschil is dat zij mogelijk direct vast contract bieden, bovenstaande zijn 1 jaar tijdelijke contracten.

Twee compleet andere rollen. Waar ligt je voorkeur? Waar wil je heen?

Dat zou tussen deze twee de keuze moeten bepalen.

offtopic:
Ik zou zelfs de scale-up overwegen als die qua inhoud veel beter is.

[F0995SOS]

Csotranme schreef op woensdag 1 november 2023 @ 15:24:
[...]


Ziet er uit als een net start salaris ja

'start'. Ik heb natuurlijk al wel vier jaar parttime ervaring. Ik ben daarin niet volledig nieuw op de arbeidsmarkt (heb ook een tussenjaar tussen MBO en HBO fulltime gewerkt (maar niet in relevante sector/functie voor deze en komende banen).

Csotranme schreef op woensdag 1 november 2023 @ 15:24:
[...]

Mn zus is werkvoorbereider in de bouw (utiliteit en renovatie) met 3 jaar ervaring en HBO en krijgt ongeveer hetzelfde. Die heeft er alleen wel een lease auto bij.

Ik hoop niet al te lang in deze functie te blijven hangen, binnen het bedrijf is het echt een mbo-functie. Gelukkig ziet de WG dit ook en is een groeipad besproken, tezamen met een hele hoop aan opleidingen (master) en verdiepende cursussen. Leaseauto zou met de volgende stap mogelijk (lees: bespreekbaar) moeten zijn.
Verdere ontwikkeling vind ik voor de komende jaren het belangrijkst en ik denk dat ik daarin voor de juiste aanbieding heb gekozen.

[ Voor 6% gewijzigd door F0995SOS op 02-11-2023 16:18 ]

[SgtElPotato]

--

[ Voor 111% gewijzigd door SgtElPotato op 19-12-2023 15:15 ]

[HSG]

SgtElPotato schreef op donderdag 2 november 2023 @ 16:26:
***members only***

Hoe komt het dat jij zelfs een zware in plaats van een hoge werkdruk ervaart?

[SgtElPotato]

HSG schreef op donderdag 2 november 2023 @ 16:28:
[...]

Hoe komt het dat jij zelfs een zware in plaats van een hoge werkdruk ervaart?

Haha ik had een lijstje gekopieërd en was vergeten wat dingen aan te passen

[HSG]

SgtElPotato schreef op donderdag 2 november 2023 @ 16:29:
[...]


Haha ik had een lijstje gekopieërd en was vergeten wat dingen aan te passen

Ah vandaar haha. Als jij een zware werkdruk zou ervaren dan mag je baas eens harder gaan werken en beter zijn best gaan doen om die werkdruk omlaag te brengen.

[Csotranme]

F0995SOS schreef op donderdag 2 november 2023 @ 16:17:
[...]


'start'. Ik heb natuurlijk al wel vier jaar parttime ervaring. Ik ben daarin niet volledig nieuw op de arbeidsmarkt (heb ook een tussenjaar tussen MBO en HBO fulltime gewerkt (maar niet in relevante sector/functie voor deze en komende banen).


[...]


Ik hoop niet al te lang in deze functie te blijven hangen, binnen het bedrijf is het echt een mbo-functie. Gelukkig ziet de WG dit ook en is een groeipad besproken, tezamen met een hele hoop aan opleidingen (master) en verdiepende cursussen. Leaseauto zou met de volgende stap mogelijk (lees: bespreekbaar) moeten zijn.
Verdere ontwikkeling vind ik voor de komende jaren het belangrijkst en ik denk dat ik daarin voor de juiste aanbieding heb gekozen.

Laat ik het anders formuleren: "fulltime start salaris "

Werkvoorbereider kan heel erg verschillen of ze daar MBO of HBO op zetten per bedrijf..
Bij m'n zus op kantoor is ze enige HBOer als Werkvoorbereider.
Ze werken haar nu aan alle kanten tegen met argumenten als "boehoe waarom heb jij HBO???"
En ze wordt tegengewerkt omdat een ambitieuze jonge en mondige dame als haar niet bang is en proactief/constructief werkt.

Er zitten daar wat heren bovenin die dat niet kunnen hebben en bang zijn dat ze hun baantje probeert in te pikken

TLDR: hoorde gisteren dat ze morgen een aanbod krijgt van een andere werkgever voor een functie als projectmanager

[tastiestemperor]

Klein halfjaartje terug de beslissing genomen om toch bij een club te gaan werken in het zuiden. Afstand naar de Randstand en klanten was toch een dingetje. Gelukkig bevalt het me wel en was ik verrast dat de salarissen niet zo veel verschillen met de multinationals in de Randstad.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO ICT + lading certificeringen
• Werkervaring: ca 4jaar
• (Woon) Locatie: Maastricht

2. Wat doe je:
• Functie: Consultant
• Werkgever/branche: Consultancy/detachering
• (Werk) Locatie(s): Limburg
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 - 60min / klant afhankelijk
• Thuiswerken: Mogelijk
• Werkdruk: Redelijk

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4800
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: variabel
• Dertiende/veertiende maand: € na
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € +/- 62.2k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € ?/onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: € 0.21 p/km
• Overige: trainingsbudget en simkaart van de zaak (die ik alleen voor werk gebruik)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[Csotranme]

tastiestemperor schreef op donderdag 2 november 2023 @ 23:59:
Klein halfjaartje terug de beslissing genomen om toch bij een club te gaan werken in het zuiden. Afstand naar de Randstand en klanten was toch een dingetje. Gelukkig bevalt het me wel en was ik verrast dat de salarissen niet zo veel verschillen met de multinationals in de Randstad.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO ICT + lading certificeringen
• Werkervaring: ca 4jaar
• (Woon) Locatie: Maastricht

2. Wat doe je:
• Functie: Consultant
• Werkgever/branche: Consultancy/detachering
• (Werk) Locatie(s): Limburg
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 - 60min / klant afhankelijk
• Thuiswerken: Mogelijk
• Werkdruk: Redelijk

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4800
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: variabel
• Dertiende/veertiende maand: € na
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € +/- 62.2k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € ?/onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: € 0.21 p/km
• Overige: trainingsbudget en simkaart van de zaak (die ik alleen voor werk gebruik)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Goed om te lezen. Ik zit met hetzelfde in mn hoofd (om die kant op te verhuizen) maar twijfel(de) of dat wel zo handig is met een consultancy werkgever in de randstad ookal zeggen ze dat het geen probleem is.

Overstap naar een lokale club dan is dus weldegelijk een optie gezien jouw salaris.

[theduke1989]

tastiestemperor schreef op donderdag 2 november 2023 @ 23:59:
Klein halfjaartje terug de beslissing genomen om toch bij een club te gaan werken in het zuiden. Afstand naar de Randstand en klanten was toch een dingetje. Gelukkig bevalt het me wel en was ik verrast dat de salarissen niet zo veel verschillen met de multinationals in de Randstad.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO ICT + lading certificeringen
• Werkervaring: ca 4jaar
• (Woon) Locatie: Maastricht

2. Wat doe je:
• Functie: Consultant
• Werkgever/branche: Consultancy/detachering
• (Werk) Locatie(s): Limburg
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 - 60min / klant afhankelijk
• Thuiswerken: Mogelijk
• Werkdruk: Redelijk

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4800
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: variabel
• Dertiende/veertiende maand: € na
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € +/- 62.2k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € ?/onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: € 0.21 p/km
• Overige: trainingsbudget en simkaart van de zaak (die ik alleen voor werk gebruik)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

26 en al een redelijk goede salaris, kan je zien dat een HBO minstens echt iets oplevert.

[unezra]

theduke1989 schreef op vrijdag 3 november 2023 @ 09:00:
[...]
26 en al een redelijk goede salaris, kan je zien dat een HBO minstens echt iets oplevert.

Niet "redelijk goed", gewoon goed. Punt.

[tastiestemperor]

Csotranme schreef op vrijdag 3 november 2023 @ 08:54:
[...]


Goed om te lezen. Ik zit met hetzelfde in mn hoofd (om die kant op te verhuizen) maar twijfel(de) of dat wel zo handig is met een consultancy werkgever in de randstad ookal zeggen ze dat het geen probleem is.

Overstap naar een lokale club dan is dus weldegelijk een optie gezien jouw salaris.

Limburg is best een leuke omgeving en beter betaalbaar dan de Randstad. Maar je moet echt kijken met welk lokaal clubje je in gesprek gaat. Sommige bedrijven hier verklaren je voor gek als je al begint over 4k… Maar je kan nooit verkeerd gaan met Mediaan, Conclusion of KPMG (Maastricht).

[CVTTPD2DQ]

theduke1989 schreef op vrijdag 3 november 2023 @ 09:00:
26 en al een redelijk goede salaris, kan je zien dat een HBO succesvolle consultancy minstens echt iets oplevert.

FTFY. Genoeg HBO'ers (waaronder ikzelf), die dat salaris ook na decennia werkervaring niet halen.

[Jackson6]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 6% gewijzigd door Jackson6 op 04-11-2023 08:52 ]

[Mesque]

Weggooi24 schreef op dinsdag 31 oktober 2023 @ 20:06:
[...]


Zeker tevreden met totaalpakket, maar kom nu op stadium waar ik of door moet voor de langere termijn of toch naar een klant ga. Zie mooie kansen bij klanten waar ik inhoudelijk leuke dingen kan doen, en daar zeker nog wel 20% op vooruit kan gaan. Tegelijk spreekt het partnership me ook aan, en dat zit er ook wel in, maar wel op langere termijn. Dat betekent nog wel een aantal jaar doorgaan met hoge werkdruk.

Netjes, leuk om te lezen. Welke line of services werk je bij dit Big4 kantoor en naar wat voor stap in-house zou je kijken mocht je de overstap willen maken?

[Kuusj]

tastiestemperor schreef op vrijdag 3 november 2023 @ 09:29:
[...]

Limburg is best een leuke omgeving en beter betaalbaar dan de Randstad. Maar je moet echt kijken met welk lokaal clubje je in gesprek gaat. Sommige bedrijven hier verklaren je voor gek als je al begint over 4k… Maar je kan nooit verkeerd gaan met Mediaan, Conclusion of KPMG (Maastricht).

Nog een tip: APG (: Daar zijn dit soort salarissen zeker niet raar, is zeker in Zuid Limburg een van de best betalende en enorm sociale werkgever. Mocht iemand daar meer info over willen.. Merk wel een verschuiving, ze zijn bezig de extern ingehuurde groep mensen een beetje te beperken.

[tastiestemperor]

Kuusj schreef op zaterdag 4 november 2023 @ 09:51:
[...]

Nog een tip: APG (: Daar zijn dit soort salarissen zeker niet raar, is zeker in Zuid Limburg een van de best betalende en enorm sociale werkgever. Mocht iemand daar meer info over willen.. Merk wel een verschuiving, ze zijn bezig de extern ingehuurde groep mensen een beetje te beperken.

APG is inderdaad ook een grote speler in het zuiden. Helaas heb ik geen directe ervaring met ze. Maar als ik de salarissen bekijk van vrienden rond mijn leeftijd/werkervaring, die dan binnen een APG DevOps team werken, zitten ze meestal op max 3.6K (vaak wel met uitstekende secondaire arbeidsvoorwaarden).

[_Piwi_]

tastiestemperor schreef op zaterdag 4 november 2023 @ 11:57:
[...]

APG is inderdaad ook een grote speler in het zuiden. Helaas heb ik geen directe ervaring met ze. Maar als ik de salarissen bekijk van vrienden rond mijn leeftijd/werkervaring, die dan binnen een APG DevOps team werken, zitten ze meestal op max 3.6K (vaak wel met uitstekende secondaire arbeidsvoorwaarden).

Check de salarisschalen eens (CAO)

[DutchManticore]

theduke1989 schreef op vrijdag 3 november 2023 @ 09:00:
[...]


26 en al een redelijk goede salaris, kan je zien dat een HBO minstens echt iets oplevert.

Dat salaris is gewoon goed te noemen met 1,5x modaal maar als iemand die regelmatig IT personeel aanneemt in een grote organisatie kan ik je wel vertellen dat die HBO opleiding ons gestolen kan worden...

We vragen niet voor niets om een *-denk niveau.
Met zijn certificaten en een goed verhaal (cv) zou hij bij ons gewoon aangenomen kunnen worden zonder formele opleiding en hetzelfde kunnen verdienen maar dan zonder de studiekosten/schuld gemaakt te hebben..

Daarnaast, zoek eens op mijn post in dit topic. Ik heb ook geen opleiding na middelbare school.

[BasV.]

Weggooi24 schreef op dinsdag 31 oktober 2023 @ 20:06:
[...]


Zeker tevreden met totaalpakket, maar kom nu op stadium waar ik of door moet voor de langere termijn of toch naar een klant ga. Zie mooie kansen bij klanten waar ik inhoudelijk leuke dingen kan doen, en daar zeker nog wel 20% op vooruit kan gaan. Tegelijk spreekt het partnership me ook aan, en dat zit er ook wel in, maar wel op langere termijn. Dat betekent nog wel een aantal jaar doorgaan met hoge werkdruk.

Big4 Audit? Dan valt 45 uur gemiddeld nog wel mee toch?

[Zr40]

Modbreak:

Let op: discussies zijn hier niet de bedoeling. Zie topicwaarschuwing!
Discussies graag in Algemeen arbeidsmarkt topic. De lopende discussie is daarheen verplaatst.