Dat is natuurlijk prima een vraag die je in de onderhandeling kan stellen. Weet niet welke studie je hebt gedaan, als dat technisch is zou ik ook zeker wat meer aanboden opzoeken. En wat een vreemde regeling na 3j pas meedoen aan pensioen. Dat kan opzich gunstig zijn voor je netto salaris, al zou ik zelf dan wel iets regelen (brand new day oid).:
Huidige situatie:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: WO MSc
• Werkervaring: 4 jaar (waarvan 3,5 j parttime)
• (Woon) Locatie: Noord Brabant
2. Wat doe je:
• Functie: Constructeur / project leider
• Werkgever/branche: constructieadviesbureau
• (Werk) Locatie(s): Noord Brabant
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: ca 40 min
• Werkdruk: gemiddeld
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 3250€
• Vakantiegeld: 8%€
• Bonus, toeslagen, etc: geen
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand bij goed resultaat
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 45k€
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen idee
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen idee
• Mobiliteit per jaar: 400€ reiskostenvergoeding per maand, evt om te zetten naar bruto salaris.
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 49,8k€
Voorlopig nieuw aanbod, moet hierop nog reageren
2. Wat doe je:
• Functie: Constructeur
• Werkgever/branche: constructieadviesbureau
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: ca 50 min
• Werkdruk: ?
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 3720€
• Vakantiegeld: 8%€
• Bonus, toeslagen, etc: geen
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand bij goed resultaat
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 51.9k€
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen idee
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: deelname aan pensioen pas na 3 jaar in dienst
• Mobiliteit per jaar: verwacht vergoeding reiskosten
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 52k€
Naast het feit dat ik graag een hoger salaris wil, heb ik onlangs mijn master diploma behaald en ben ik ook wel toe aan wat nieuwe uitdagingen. De huidige firma is kleinschalig en krijg er niet echt de technische diepgang, dus naast salaris wil ik ook nieuwe vaardigheden leren.
Aan de andere kant, mijn huidige werkgever richt zich op bestaande bouw en de nieuwe op nieuwbouw. Van nieuwbouw ben ik bang dat deze vast gaat lopen en er wellicht geen werk in is, ik hoor al geluiden van projecten die gecanceld zijn i.v.m. hoge materiaalkosten.
Ik heb nog een aantal andere gesprekken gepland dus ik kijk het nog aan. Ik wilde sowieso met een tegenbod komen naar de nieuwe wg.
:strip_icc():strip_exif()/u/561751/crop632afc663e6f4_cropped.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/190390/craft.gif?f=community)
Hier moet en kan veel meer bij inderdaad. 1K per maand erbovenop komt langzaam in de buurt (gezien het karige pensioen).
Doe er jouw voordeel mee
.
Lies are obvious to read because the truth is already written
:strip_icc():strip_exif()/u/328632/crop5bfe58e928887_cropped.jpeg?f=community)
Wat hout 'fair-use' in met je vakantiedagen. Want ik zou een ander beeld hebben van eerlijk dan mijn baas denk ik:
Hoi Tweakers,
Na jarenlang lurken en meelezen nu zelf ook eens wat posten.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: Havo, HBO niet afgerond
• Werkervaring: 10 jaar relevant
• (Woon) Locatie : Noord-Brabant
2. Wat doe je:
• Functie: Operationeel Manager
• Werkgever/branche : IT Dienstverlener
• (Werk) Locatie(s): Regio Eindhoven/Tilburg
• Aantal vakantiedagen: Onbeperkt, Fair-Use-Policy
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10 min
• Werkdruk: Middel
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5400
• Vakantiegeld: €5184
• Bonus, toeslagen, etc: €13.000,- obv bedrijfsresultaat
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €82.984
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 3.15%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: 50/50
• Mobiliteit per jaar: €12.420
• Overige: tel kosten vergoeding, betaalde lunch, onbeperkt studeren
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ongeveer €97.000
Onlangs een nieuwe baan gestart, zelf zeer content met de voorwaarden, benieuwd wat de rest ervan denkt. Aantal jaar geleden werkte ik nog in de retail (niks mis mee), maar inmiddels aardig opgeklommen. In eerste instantie een hoop moeite gehad om de retail uit te komen vanwege het gebrek van een relevant diploma, maar dat is allemaal goedgekomen
Ik kan zoveel vrij nemen als ik wil, zolang dat niet ten koste van mijn verantwoordelijkheden.
:
[...]
Wat hout 'fair-use' in met je vakantiedagen. Want ik zou een ander beeld hebben van eerlijk dan mijn baas denk ik
[ Voor 28% gewijzigd door Baken op 19-07-2022 13:32 ]
Beetje Amerikaans model is dat doorgaans. Je mag zoveel vrij nemen als je wilt, maar als je mee dan 10 dagen vrij neemt rekenen we je er wel op af.:
[...]
Wat hout 'fair-use' in met je vakantiedagen. Want ik zou een ander beeld hebben van eerlijk dan mijn baas denk ik
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
Gelukkig niet. 30 dagen opnemen is niet ongebruikelijk en geen probleem.:
[...]
Beetje Amerikaans model is dat doorgaans. Je mag zoveel vrij nemen als je wilt, maar als je mee dan 10 dagen vrij neemt rekenen we je er wel op af.
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
In Duitsland verdient een SM bij een Big Four al vrij snel rond de 115k-120k base plus bonus. Het verschil met Nederland? Een partner verdient er wat minder:
Edit @Baze volgens mij begreep je me verkeerd (ik ben ex Big Four en de mensen waarover ik spreek ook)
[...]
Vandaar ook mijn dikke vette disclaimer in laatste alinea
***members only***
. Als je door de rangen komt (en dus niet van buitenaf) dan is het lastiger en spreek je meer over de salarissen waar Baze het over heeft. Maar toch, een ervaren manager moet, inclusief alle emolumenten, tegenwoordig toch ook al zeker op een 90k-95k zitten lijkt mij. Wellicht zelfs meer met inflatie en het tekort op de arbeidsmarkt.
:
Edit @Baze volgens mij begreep je me verkeerd (ik ben ex Big Four en de mensen waarover ik spreek ook)
[...]
Vandaar ook mijn dikke vette disclaimer in laatste alinea
***members only***
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Voor de duidelijkheid, ik betwist niet dat een SM dit haalt, dat geef ik expliciet toe.:
[...]
In Duitsland verdient een SM bij een Big Four al vrij snel rond de 115k-120k base plus bonus. Het verschil met Nederland? Een partner verdient er wat minder
Als je door de rangen komt (en dus niet van buitenaf) dan is het lastiger en spreek je meer over de salarissen waar Baze het over heeft. Maar toch, een ervaren manager moet, inclusief alle emolumenten, tegenwoordig toch ook al zeker op een 90k-95k zitten lijkt mij. Wellicht zelfs meer met inflatie en het tekort op de arbeidsmarkt.
Alleen van de 100 mensen die onderaan starten bij een big 4, haalt een kleine groep het tot aan SM. Nog een veel extremer kleiner deel haalt dat binnen 6 jaar. Vandaar dat ik met name aansloeg op de voorbeeld met de 27 jarige die max 4 of 5 jaar ervaring heeft en dan > 100K binnenhaalt (nu mij achteraf is gebleken dat dit een overstap uit de big4 gaat).
Het punt dat ik wil maken is dat het in regel niet normaal is dat mensen met een big 4 tax achtergrond met < 6 jr werkervaring >100k binnenhalen.
[ Voor 63% gewijzigd door Baze op 20-07-2022 08:02 ]
Duitsland is ook een uitzondering
. Verder is je verhaal natuurlijk correct, een 100k+ package op die leeftijd is natuurlijk uitzonderlijk (ik ken niemand in een dergelijke rol die dat verdient). Maar stel dat het 80k base + 20k bonus is, en de persoon is jong gestart? Das een goed package voor een in-house manager, maar wel mogelijk. Gebaseerd op mijn kring wordt de 100k+ pas op SM niveau bereikt, soms op ervaren M niveau. Alsnog zit er een mooie groeicurve in, mits je bereid bent om te investeren.
/u/463779/crop663b92c5a03ab_cropped.png?f=community)
/u/79923/DUT11.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
/u/414219/crop5db07a4c03295.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
Zijn hier ook mensen die personen aannemen? Ik ben met name benieuwd hoe zij kijken naar packages en de inflatie. Zelf merk ik dat vooral het basissalaris is gestegen als eis van sollicitanten. Uurtarieven zijn redelijk gelijk sinds een jaar of twee.
@Tylen
Ps. Als je iemand verbetert, zorg dan wel dat je eigen reactie klopt
@Tylen
Ps. Als je iemand verbetert, zorg dan wel dat je eigen reactie klopt
Wij doen een aanbod wat we passend vinden bij de functie en de ervaring van desbetreffend persoon.:
Zijn hier ook mensen die personen aannemen? Ik ben met name benieuwd hoe zij kijken naar packages en de inflatie. Zelf merk ik dat vooral het basissalaris is gestegen als eis van sollicitanten. Uurtarieven zijn redelijk gelijk sinds een jaar of twee.
@Tylen
Ps. Als je iemand verbetert, zorg dan wel dat je eigen reactie klopt
You only need two tools in life: WD-40 and Duct-Tape, if it doesn't move and it should, use the WD-40. If it does move and it shouldn't, use the Tape.
Daar durf ik zo in het algemeen niets over te zeggen, meestal hangt dat meer van de persoon of functie af. Waarbij Financials en Sales mensen meestal meer op geld gericht zijn. Wel merk ik dat het nu ontzettend moeilijk is om goed personeel te krijgen, daardoor lopen er veel interimmers of consultants rond. Dus je onderhandelingspositie nu is wel fenomenaal.
Ik heb het niet over d/t/dt of whatever. Spelfouten/grammatica zal ik nooit corrigeren ik maak ze continue. Maar on-premise vs on-premises zijn twee totaal verschillende dingen. En als je in “the cloud” werkt mag je dat niet fout doen.
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
En zoals ik dus al zei: 'on premise' wordt door Google Translate gewoon vertaald tot 'op locatie'.
Die tweede quote lijkt me een mooie om mee af te sluiten: als je blijft discussiëren over zoiets banaals als premise/premises, dan moet je wat beters met je tijd gaan doen
(Dit zeg ik zowel tegen jou als tegen mezelf, overigens )
[ Voor 3% gewijzigd door Hahn op 20-07-2022 20:38 ]
The devil is in the details.
:strip_icc():strip_exif()/u/596858/stryker.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/202473/crop58510f048ef8f_cropped.gif?f=community)
/u/35508/crop61e6aa7b579e2_cropped.png?f=community)
/u/484109/crop5a02a06850956_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/296006/crop55ba1c51b0704_cropped.jpeg?f=community)
Bij een tweede werkgever gesprek gehad, wel in een andere markt, infra ipb bouw, maar wel soortgelijke vaardigheden en functie als nu, en ze bieden mij veel lager dan dat ik nu heb. Ik had al aan de recruiter mijn huidig salaris laten doorschijnen.:
Huidige situatie:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: WO MSc bouwkunde
• Werkervaring: 4 jaar (waarvan 3,5 j parttime)
• (Woon) Locatie: Noord Brabant
2. Wat doe je:
• Functie: Constructeur / project leider
• Werkgever/branche: constructieadviesbureau
• (Werk) Locatie(s): Noord Brabant
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: ca 40 min
• Werkdruk: gemiddeld
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 3250€
• Vakantiegeld: 8%€
• Bonus, toeslagen, etc: geen
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand bij goed resultaat
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 45k€
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen idee
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen idee
• Mobiliteit per jaar: 400€ reiskostenvergoeding per maand, evt om te zetten naar bruto salaris.
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 49,8k€
Voorlopig nieuw aanbod, moet hierop nog reageren
2. Wat doe je:
• Functie: Constructeur
• Werkgever/branche: constructieadviesbureau
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: ca 50 min
• Werkdruk: ?
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 3720€
• Vakantiegeld: 8%€
• Bonus, toeslagen, etc: geen
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand bij goed resultaat
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 51.9k€
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen idee
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: deelname aan pensioen pas na 3 jaar in dienst
• Mobiliteit per jaar: verwacht vergoeding reiskosten
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 52k€
Naast het feit dat ik graag een hoger salaris wil, heb ik onlangs mijn master diploma behaald en ben ik ook wel toe aan wat nieuwe uitdagingen. De huidige firma is kleinschalig en krijg er niet echt de technische diepgang, dus naast salaris wil ik ook nieuwe vaardigheden leren.
Aan de andere kant, mijn huidige werkgever richt zich op bestaande bouw en de nieuwe op nieuwbouw. Van nieuwbouw ben ik bang dat deze vast gaat lopen en er wellicht geen werk in is, ik hoor al geluiden van projecten die gecanceld zijn i.v.m. hoge materiaalkosten.
Ik heb nog een aantal andere gesprekken gepland dus ik kijk het nog aan. Ik wilde sowieso met een tegenbod komen naar de nieuwe wg.
Het is echter wel een bureau waar ik een goed gevoel over had. Uiteraard moet salaris niet de hoofddrijfveer zijn, maar een beetje rek moet er toch wel in zitten.
/u/262310/ava.png?f=community)
We betalen marktconform. En dan bedoel ik niet het geneuzel wat veel bedrijven op hun vacature plaatsen. Gewoon echt naar de waarde wat jij zou moeten verdienen voor de expertise die je hebt en wat je bij andere (hoogaangeschreven) bedrijven ook zou kunnen krijgen. We nemen ook alleen seniors aan (waar ik het overigens niet mee eens ben, maar het maakt het iets makkelijker om waarde in te schatten).:
Zijn hier ook mensen die personen aannemen? Ik ben met name benieuwd hoe zij kijken naar packages en de inflatie. Zelf merk ik dat vooral het basissalaris is gestegen als eis van sollicitanten. Uurtarieven zijn redelijk gelijk sinds een jaar of twee.
@Tylen
Ps. Als je iemand verbetert, zorg dan wel dat je eigen reactie klopt
Dus, gaat de markt omhoog, wij ook - en visa-versa.
Ik weet niet zo goed wat je met 'packages' bedoelt overigens. De pingpong tafel of? Anyhow, we werken gewoon met een "total compensation rate". Daar zit alles in (salaris, vakantiegeld, aandelen indien van toepassing). Als je qua package misschien doelt op techbudget e.d.? We doen niet aan "je mag x besteden per jaar aan y" - we nemen je aan als profesional. Dus heb jij iets nodig, dan naar alle redelijkheid krijg je dat gewoon - no questions asked. Je moet toch op de best mogelijke manier werken?
Inflatie, nee. Op dit moment is er eerder een grote stop op salarisverhoginen en het zelfs aannemen van mensen bij de grotere tech bedrijven. Google, oracle, netflix, etc
Was er inflatie correctie voorheen? Naar mijn inziens was dat niet echt de reden, meer dat salarisen in zijn algemeenheid omhoog gingen door vraag & aanbod.
Meerdere medewerkers die verwachten dat de jaarlijkse verhoging dit jaar boven de 10% zal zijn, zelfde als de inflatie. Tja, no way dat dat dus gaat gebeuren, we gooien immers tarieven richting de klant ook niet ineens met zo'n percentage omhoog, kan ook niet in veel lopende contracten.:
Zijn hier ook mensen die personen aannemen? Ik ben met name benieuwd hoe zij kijken naar packages en de inflatie. Zelf merk ik dat vooral het basissalaris is gestegen als eis van sollicitanten. Uurtarieven zijn redelijk gelijk sinds een jaar of twee.
@Tylen
Ps. Als je iemand verbetert, zorg dan wel dat je eigen reactie klopt
Merk wel dat er veel verloop is (nog meer dan gebruikelijk en het verloop is normaal gesproken vergeleken met andere sectoren al hoog), er zijn banen zat, genoeg werkgevers die hogere salarissen aanbieden en merk toch dat veel consultants bij ons puur voor het hoogste salaris gaan en verder weinig om de inhoud van het werk of waar ze terecht komen geven.
Mooie oorzaak-gevolg geef je aan met deze 2 alinea's
"Medewerkers verwachten een hoge verhoging, maar dat gaan ze niet krijgen."
"We hebben laatste tijd overigens wel meer verloop dan voorheen."
[ Voor 8% gewijzigd door Hahn op 23-07-2022 01:51 ]
The devil is in the details.
Een dergelijke verhoging is niet mogelijk, dus dan raak je mensen kwijt aan organisaties die wel meer kunnen betalen. Meerderen die zijn vertrokken omdat ze ergens anders 30%+ meer kunnen verdienen, daar kan mijn werkgever niet mee concurreren.:
[...]
Mooie oorzaak-gevolg geef je aan met deze 2 alinea's
"Medewerkers verwachten een hoge verhoging, maar dat gaan ze niet krijgen."
"We hebben laatste tijd overigens wel meer verloop dan voorheen."
Is het echt niet mogelijk, of wil je (werkgever) het niet?
Ik gok dat de waarheid een beetje in het midden ligt (maar mogelijk meer leunend naar 'niet willen').Maar zoals @Hbeez ook al benoemt: werknemers weten wat ze aan hun huidige baan hebben, en veel mensen zijn risicomijdend, dus dikke kans dat ze niet per se die €1000 per maand van het andere aanbod erbij moeten hebben om te blijven, maar dat ze ook akkoord zouden gaan met iets minder. Maar als het antwoord 'je krijgt er niks bij' is, dan is de keuze snel gemaakt.
The devil is in the details.
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/167110/6650031b4f09796c76c3ed6be956b893955a80dc_medium.jpg?f=community)
/u/142011/crop65b383c6c6c2f_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/337093/crop587271359a8e7.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/1776700/crop63e7d36042136_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/397908/crop5a8183633ae3b_cropped.jpeg?f=community)
Truth is like a language with no native speakers left.
Its poetry is speechless and it can’t be caught in human being’s breath.
/u/88312/f18_2.png?f=community)
De lonen zijn een beetje achtergebleven bij dat bedrijf voor mn gevoel. Ik denk niet dat het heel moeilijk moet zijn om richting de 3800 te gaan bij een ander bedrijf. Er is veel vraag naar ITers, en al helemaal de categorie "HBO met een paar jaar werkervaring" dus maak daar slim gebruik van
en als je niet weet hoe, mn PB staat open.
[ Voor 3% gewijzigd door Widow op 25-07-2022 14:22 ]
Niets is zo permanent als een tijdelijke oplossing.
/u/994841/crop5a08d6c75dad1_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/164657/avatar1.jpg?f=community){kind=avatar}
Heb al een tijdje niet meer in dit topic gekeken maar is het tegenwoordig normaal dat iemand met 2.5!! jaar ervaring 4k krijgt? Hmmm dan moet ik ook maar eens goed gaan onderhandelen
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Is dit dan nog een beetje marktconform? Heb namelijk niet het idee dat het heel slecht is maar als ik hier af en toe voorbij zie komen wat men na minder dan 5 jaar al verwacht.....
Midlance (en zzp) zijn andere topics lijkt me
[ Voor 54% gewijzigd door thewizard2006 op 26-07-2022 08:41 ]
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
Ik denk ik jouw situatie gezien dat je tarief ook een belemmerende factor is. Als je werkgever nog een courante marge wilt houden moet je tarief omhoog voordat hij je loonsverhoging kan geven. Ja er zijn uitzonderingen, maar snijden in je marge is niet altijd de gewenste oplossing. Maar anderzijds is het gesprek aangaan met de opdrachtgever (door je werkgever natuurlijk) of een andere opdracht zoeken niet een bijster hoge drempel in de huidige tijd.:
[...]
Heb al een tijdje niet meer in dit topic gekeken maar is het tegenwoordig normaal dat iemand met 2.5!! jaar ervaring 4k krijgt? Hmmm dan moet ik ook maar eens goed gaan onderhandelen
***members only***
Is dit dan nog een beetje marktconform? Heb namelijk niet het idee dat het heel slecht is maar als ik hier af en toe voorbij zie komen wat men na minder dan 5 jaar al verwacht.....
Midlance (en zzp) zijn andere topics lijkt me
Hoewel de auto wel degelijk een secundaire arbeidsvoorwaarde is, is het ook een noodzaak bij detachering. Als je perse de auto mee wilt gaan rekenen reken dan het leasebudget vanaf +/- 450 ex brandstof of +/- 650 incl brandstof mee. Daaronder is het puur het bare mimimum om naar de opdrachtgever te komen.
[ Voor 26% gewijzigd door True op 26-07-2022 08:47 ]
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
Ik denk dat mijn volgende stap inderdaad richting de ZZP gaat zijn.
Al moet ik zeggen dat de jaarlijkse verhogingen echt prima zijn hoor, in mijn beleving dan (200-250euro).
Ben ook niet ontevreden maar verbaas me er meer over dat men voor iemand van 2.5jaar ervaring gewoon ff verwacht dat die 4k verdient. Ik gun het iedereen van harte hoor en wellicht is mijn beeld van een marktconform salaris gewoon niet juist. In de ICT zou ik na 2.5 jaar echt niet meer dan 3k verwachtten. Maar goed, tijden veranderen en wordt ook al wat ouder
En merk dat ik ook wat moeite heb met alle titels die tegenwoordig overal rondgestrooid worden. Iemand met 2.5 jaar werkervaring en 27 jaar is al Teamlead, Manager, Senior etc Does not compute. Even los van hoe goed je bent maar dan zit je echt al heel verkeerd en hoor je bij een select groepje talenten.
Zo kan je niet rekenen. Er is budget van 1150 (mijn lease auto is rond de 900 incl elec). Zou ik die auto niet nemen dan kan je aanspraak maken op kilometervergoeding (is vrij weinig nu ook met het thuiswerken) of ergens bruto laten uitkeren maar dat is ook niet 1 op 1 (dat je dus 1150 boven op je loon krijgt. Dat is eerder iets van 600 ofzo geloof ik).
Los daarvan, koop je dus ook niet ff een auto van 60k. Zo kan je lease niet vergelijken.
[ Voor 35% gewijzigd door thewizard2006 op 26-07-2022 08:56 ]
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
Wat @True zegt. Ik heb geen idee van de testing-business, maar met 87,50 blijft er inderdaad weinig ruimte over om je salaris te laten stijgen. Even ter vergelijking ik werk nu 2,5 jaar en mijn uurtarief (buiten bepaalde afspraken om) zit op 110.:
[...]
Heb al een tijdje niet meer in dit topic gekeken maar is het tegenwoordig normaal dat iemand met 2.5!! jaar ervaring 4k krijgt? Hmmm dan moet ik ook maar eens goed gaan onderhandelen
***members only***
Is dit dan nog een beetje marktconform? Heb namelijk niet het idee dat het heel slecht is maar als ik hier af en toe voorbij zie komen wat men na minder dan 5 jaar al verwacht.....
Midlance (en zzp) zijn andere topics lijkt me
Verder is je algehele package natuurlijk best mooi. 5k base, 500-833 bonus, 1100 leasebudget. Er zal vast nog wel wat rek in zitten, gewoon om je heen kijken of het gesprek aan gaan, nu is wel de tijd.
Vergeet trouwens ook niet dat realistisch gezien de groei in loondienst gewoon het snelst gaat in het begin van je carrière. Ik verwacht niet dat de groei die ik de afgelopen 2,5 jaar heb doorgemaakt doorzet de komende 20 jaar. Dan zou ik richting de 20k per maand moeten, dat is natuurlijk onrealistisch in loondienst
Mijn werkgever vangt ongeveer 14-15k per maand voor mij. Gaat natuurlijk wel het een en ander af maar volgens mij zit er echt nog wel wat rek in tussen mijn salaris en wat ik oplever:
Wat @True zegt. Ik heb geen idee van de testing-business, maar met 87,50 blijft er inderdaad weinig ruimte over om je salaris te laten stijgen. Even ter vergelijking ik werk nu 2,5 jaar en mijn uurtarief (buiten bepaalde afspraken om) zit op 110.
Verder is je algehele package natuurlijk best mooi. 5k base, 500-833 bonus, 1100 leasebudget. Er zal vast nog wel wat rek in zitten, gewoon om je heen kijken of het gesprek aan gaan, nu is wel de tijd.
Vergeet trouwens ook niet dat realistisch gezien de groei in loondienst gewoon het snelst gaat in het begin van je carrière. Ik verwacht niet dat de groei die ik de afgelopen 2,5 jaar heb doorgemaakt doorzet de komende 20 jaar. Dan zou ik richting de 20k per maand moeten, dat is natuurlijk onrealistisch in loondienst
Maar ik ben verder ook niet ontevreden hoor. Daar ging het niet echt om. Verbaasde me meer wat men verwacht voor het aantal jaren ervaring. In een ander topic was iemand met 5 jaar ervaring als systeembeheerder die minimaal 5k verwacht. Ik kan dat gewoon niet rijmen. Maar nogmaals wellicht begrijp ik de markt gewoon niet en wordt het tijd om toch maar te gaan ZZPen
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
:strip_icc():strip_exif()/u/403510/tweakers.net.jpg?f=community)
Ik heb geen inzicht hierin en ook niet hoe jij aan die kosten komt
Die lijken me nogal hoog maar geen idee hoe dat wordt berekend verder.
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
/u/396485/crop6890b57485ba1_cropped.png?f=community)
Ryzen 7 7800X3D - Gigabyte B850 AORUS ELITE - Sapphire Nitro+ Radeon RX 9070 XT - Fractal Design Meshify 3 - Arctic Liquid Freezer III Pro 280 - Kingston Fury Beast 32GB - WD_Black 2TB
:strip_exif()/u/441862/crop660d6bbef2939_cropped.gif?f=community)
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.