Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Marco1994]

Marco1994 schreef op vrijdag 22 oktober 2021 @ 13:40:
[...]

Een tijdje werkzaam bij het bedrijf en merk dat ik totaal niet op mijn plek zit en dus op zoek geweest naar een ander bedrijf. Ik heb de volgende aanbieding ontvangen die ik waarschijnlijk ga tekeken.

***members only***

Marco1994 schreef op vrijdag 21 mei 2021 @ 13:27:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 11% gewijzigd door Marco1994 op 26-07-2022 09:57 ]

[dragonhaertt]

wvdl schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 09:36:
[...]


vergis je daarin niet ;-)
Destijds (2015) moest mijn tarief bij Atos op 2.4 * bruto salaris zitten om 8% winst op te leveren voor het moederbedrijf.
Nu zijn de grote detacheerders minder panden en (overhead?) afdelingen gaan houden volgens mij.. maar veel zal het niet afwijken van die *2.

Maar dan vergelijk je wel een bruto salaris met een tarief.
Voor interne medewerkers wordt natuurlijk ook veel meer betaald dan wat ze uiteindelijk bruto krijgen.

Over het algemeen betaalt een werkgever ongeveer 1.5 keer voor een detacheerder, in vergelijking met wat hij betaalt voor een interne medewerker met een vergelijkbaar takenpakket.

Denk aan getallen van ongeveer 90 euro per uur voor detacheerders en 60 euro per uur voor interne medewerkers (als je alle overhead kosten meerekent.)

[Spoider]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: HBO ICT (Software Engineering)
• Werkervaring: 1 jaar
• (Woon) Locatie: Groningen

2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer
• Werkgever/branche: Geheim!
• (Werk) Locatie(s): Groningen
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 min fietsen als ik wil, maar het bedrijf is remote-first
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4.800
• Vakantiegeld: €4640
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €62.640

Gigantische stap in salaris gemaakt (hiervoor €2.600 bruto), kan het zelf nog steeds niet geloven.

[Kuusj]

Spoider schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 10:39:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: HBO ICT (Software Engineering)
• Werkervaring: 1 jaar
• (Woon) Locatie: Groningen

2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer
• Werkgever/branche: Geheim!
• (Werk) Locatie(s): Groningen
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 min fietsen als ik wil, maar het bedrijf is remote-first
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4.800
• Vakantiegeld: €4640
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €62.640

Gigantische stap in salaris gemaakt (hiervoor €2.600 bruto), kan het zelf nog steeds niet geloven.

Mooi natuurlijk, gefeliciteerd, maar ik vraag me wel af wat jij dan voor skills, werkervaring en toegevoegde waarde kan brengen als 'net' afgestudeerde 22 jarige waardoor men je bijna 2x zo veel wil betalen dan je zou verwachten

[CVTTPD2DQ]

True schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 09:40:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik verbaas me meer over de breed gedeelde fictie dat je salaris op een bepaald moment bij een bepaald bedrijf volledig je eigen verdienste is, en dat je waarde op de arbeidsmarkt alleen maar omhoog kan gaan met het aantal jaren ervaring.

Misschien is iemand met 2 jaar ervaring en een salaris van 5k wel absolute expert in eoa. obscuur open source framework dat heel belangrijk is voor een werkgever. Zijn/haar waarde voor die werkgever zegt absoluut niets over zijn/haar waarde op de bredere arbeidsmarkt.

Iedereen weet dat de IT-markt een wereld is vol mensen die onvrijwillig specialist zijn geworden, en toch verwachten we dat de banenmarkt convergeert naar een voorspelbare, stijgende lijn.

[vaitry]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben heel erg tevreden met het werk. Veel vrijheid in bijna alles wat ik doe, zolang ik mijn werk maar communiceer en lever. Leuke collega's en fijne werkplek (eigen plek op kantoor en gratis lunch). Begonnen toen ik echt net een maandje of twee afgestudeerd was.

Maar als ik zo rondkijk zie ik wel dat ik aan de lagere kant verdien. Ik vraag me af wat ik reëel zou kunnen vragen aan salarisverhoging bij de volgende functioneringsgesprek?

[spartacusNLD]

Spoider schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 10:39:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: HBO ICT (Software Engineering)
• Werkervaring: 1 jaar
• (Woon) Locatie: Groningen

2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer
• Werkgever/branche: Geheim!
• (Werk) Locatie(s): Groningen
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 min fietsen als ik wil, maar het bedrijf is remote-first
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4.800
• Vakantiegeld: €4640
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €62.640

Gigantische stap in salaris gemaakt (hiervoor €2.600 bruto), kan het zelf nog steeds niet geloven.

Sow en dat in Groningen.. of wellicht juist in Groningen.. omdat alle IT'ers naar de randstad trekken..

Gefeliciteerd Al ben ik wel benieuwd naar wat je werkdruk gaat zijn, of je niet in een silicon valley achtige setting terecht komt waar je op je werkt leeft.

[ Voor 6% gewijzigd door spartacusNLD op 26-07-2022 12:37 ]

[True]

vaitry schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 12:24:
Maar ik zo rondkijk zie ik wel dat ik aan de lagere kant verdien. Ik vraag me af wat ik reëel zou kunnen vragen aan salarisverhoging bij de volgende functioneringsgesprek?

Als je goed je werk doet en een goede beoordeling krijgt is alles tussen de 150 en 350 realistisch. Waarom de grote marge hierin? Dat ligt puur aan in hoeverre jouw werkgever normaliter goede beoordelingen beoordeeld en in hoeverre jij met je salaris binnen je functieprofiel zit. Als je iets van een CAO of loonhuis hebt kun je dit een beetje passen en meten. Mijn ervaring is dat je meestal meer vrijheden hebt zonder CAO of loonhuis, maar wanneer je zelf duidelijke afspraken maakt met je leidinggevende.

Als voorbeeld, ik werkte tot een jaar geleden bij een werkgever met een salarishuis. Ik viel in mijn functie toen onder wat ze noemden junior. Dezelfde functie had ook een medior rol maar geen senior rol. De bandbreedte v.h. salaris voor de junior was van 2300 tot 3300 waarbij je met door met een RSP beoordeling en gekoppelde prestaties zo'n 10 jaar deed om van 2300 tot 3300 te klimmen. Maar het is niet logisch om langer dan 3 à 4 jaar junior te zijn. Maar om 100% RSP te bereiken moest ja vanaf 2300€ 5 jaar achter elkaar de maximale beoordeling halen (ruim boven afspraak). In zo'n geval kun je praten als Brugman, maar zo'n werkgever gaat hier niet snel van afwijken.

[Jay-v]

Jay-v schreef op maandag 28 maart 2022 @ 17:53:
Tevreden maar wil graag minder afhankelijk zijn van aandelen omdat:

1. deze gespreid vrijkomen. Vaak over een langere periode treed je eerder uit dienst zijn ze foetsie.
2. deze niet bijdragen aan je pensioen (en ik het gat dus zelf moet vullen).

Het is me gelukt om een deel van mijn variabele inkomen om te zetten naar basis salaris en nog een kleine verhoging mee te nemen .

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[alaintje]

thewizard2006 schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 09:08:
[...]

Ik heb geen inzicht hierin en ook niet hoe jij aan die kosten komt Die lijken me nogal hoog maar geen idee hoe dat wordt berekend verder.

Hier kun je hem proberen in te vullen.
Eigenlijk wel belangrijk om je pensioen regeling te weten.
Dit kost je werknemer ergens tussen de 0 en €10k per jaar. Nogal een mooi stukje winst voor hun als ze het dicht bij 0 houden .

https://prepay.adp.nl/

[Richh]

thewizard2006 schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 08:50:
wellicht is mijn beeld van een marktconform salaris gewoon niet juist. In de ICT zou ik na 2.5 jaar echt niet meer dan 3k verwachtten.

Als je als HBO-ICT software engineer in/rond de Randstad actief bent, kan je een dergelijk salaris al bijna startsalaris verwachten.
Zie ook: https://www.rtlnieuws.nl/...het-hoogst-keuzegids-2022 -> gemiddeld betreft dit volgens een serieus onderzoek (en dus niet wat N=1'tjes hier op Tweakers) al €2850; dat maakt 3k in het juiste werkgebied niet onrealistisch.

Een beetje doorontwikkeling er aan vast knopen in combinatie met de juiste werkgever die talent wil behouden ipv vermogens aan recruiters uit te geven, maakt dan ook een salaris van 4k na een paar jaar niet onrealistisch. Al hebben we dat ook zelf in de hand; zolang er ICT'ers voor minder aan de slag willen...

En merk dat ik ook wat moeite heb met alle titels die tegenwoordig overal rondgestrooid worden. Iemand met 2.5 jaar werkervaring en 27 jaar is al Teamlead, Manager, Senior etc Does not compute. Even los van hoe goed je bent maar dan zit je echt al heel verkeerd en hoor je bij een select groepje talenten.

Dat klopt, zoiets zou eigenlijk uitzonderlijk moeten zijn. Ik kan in deze situatie natuurlijk niet oordelen of het een uitzonderlijke situatie betreft of niet.

Tegelijkertijd denk ik dat het ook een beetje te maken heeft met dat marktconforme salarissen simpelweg niet helemaal meer in het salarishuis passen. En dat je daarom relatief snel 'functiestappen' zet terwijl het eigenlijk voornamelijk om beloning draait. Na een paar jaar medior developer zou ik ook logischer vinden.

Daar achter zit vervolgens ook weer dat er uiteindelijk een punt is waarop je 'aan het einde van je schaal' komt. Kan daar heel lang (lichtelijk politiek) over praten maar ik denk dat het in een vergrijzend land niet heel gek is dat jonge mensen sneller stappen zetten en eerder aan hun salarispiek zitten, waar vroeger een veel langere tijd nodig was om daar te komen.

Uiteindelijk is de delta in kwaliteit tussen een dev met 0 jaar ervaring en een dev met 5 jaar ervaring, ook veel groter dan de delta tussen eentje met 5 jaar ervaring en eentje met 10 jaar ervaring. Het is niet gek dat die laatste twee relatief dichter bij elkaar zitten qua salaris.

Zo kan je niet rekenen. Er is budget van 1150 (mijn lease auto is rond de 900 incl elec). Zou ik die auto niet nemen dan kan je aanspraak maken op kilometervergoeding (is vrij weinig nu ook met het thuiswerken) of ergens bruto laten uitkeren maar dat is ook niet 1 op 1 (dat je dus 1150 boven op je loon krijgt. Dat is eerder iets van 600 ofzo geloof ik).

Dat klopt, maar uiteindelijk gaat het om de kosten die de werkgever voor jou maakt, het liefst in een constructie die netto het mooiste voor jou uitkomt Voordeel voor werkgever om jou een leaseauto te geven is dat je 'representatief' kan rondrijden natuurlijk, daar zit enige waarde in voor werkgever.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[vaitry]

True schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 12:58:
[...]


Als je goed je werk doet en een goede beoordeling krijgt is alles tussen de 150 en 350 realistisch. Waarom de grote marge hierin? Dat ligt puur aan in hoeverre jouw werkgever normaliter goede beoordelingen beoordeeld en in hoeverre jij met je salaris binnen je functieprofiel zit. Als je iets van een CAO of loonhuis hebt kun je dit een beetje passen en meten. Mijn ervaring is dat je meestal meer vrijheden hebt zonder CAO of loonhuis, maar wanneer je zelf duidelijke afspraken maakt met je leidinggevende.

Als voorbeeld, ik werkte tot een jaar geleden bij een werkgever met een salarishuis. Ik viel in mijn functie toen onder wat ze noemden junior. Dezelfde functie had ook een medior rol maar geen senior rol. De bandbreedte v.h. salaris voor de junior was van 2300 tot 3300 waarbij je met door met een RSP beoordeling en gekoppelde prestaties zo'n 10 jaar deed om van 2300 tot 3300 te klimmen. Maar het is niet logisch om langer dan 3 à 4 jaar junior te zijn. Maar om 100% RSP te bereiken moest ja vanaf 2300€ 5 jaar achter elkaar de maximale beoordeling halen (ruim boven afspraak). In zo'n geval kun je praten als Brugman, maar zo'n werkgever gaat hier niet snel van afwijken.

Thanks! Mijn werkgever heeft voor zover ik weet niet iets als loonhuis. Het is een klein bedrijf, waarbij ik de enige 'echte' developer ben naast mijn leidinggevende die ook aardig kan programmeren, maar gewoon een manager rol heeft. Ze hebben geen matrix o.i.d. voor dingen zoals loon, maar maken wel onderscheid natuurlijk tussen iemand die net begint en iemand die wat meer vlieguren heeft.

Ze zijn heel blij met me en er werd wel doorgeschemerd dat ik aan het eind van het jaar wel wat erbij krijg. Vraag me alleen ook af wat nu redelijk marktconform is en/of het reëel is om dat te verwachten ook. Mijn gevoel zegt niet minder dan €3000, wat een grote sprong is, maar ook gewoon het startsalaris is van een paar studiegenoten die nu hun eerste baantje krijgen. Het is heel moeilijk voor mij om mijn eigen waarde in te schatten, zeker omdat ik nog junior ben.

[thlst]

vaitry schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 14:37:
Het is een klein bedrijf, waarbij ik de enige 'echte' developer ben naast mijn leidinggevende die ook aardig kan programmeren, maar gewoon een manager rol heeft.

Nog afgezien van het niet heel hoge salaris: hou er rekening mee dat dit je ontwikkeling kan vertragen

[Hahn]

thlst schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 14:56:
[...]


Nog afgezien van het niet heel hoge salaris: hou er rekening mee dat dit je ontwikkeling kan vertragen

Kan? Maak daar maar 'zal' van. In je eerste baantje als developer de enige (fulltime) developer zijn lijkt me nooit aan te raden. Je moet nog alle kneepjes van het vak leren, en dat doe je veel beter als je goede voorbeelden hebt.

Natuurlijk kan je jezelf leren programmeren, maar ik zou altijd aanraden om in ieder geval de eerste 3 tot 5 jaar ergens te gaan werken waar je minimaal 3 andere (meer ervaren) mensen hebt die hetzelfde werk doen als jij, om van te leren.

[kryptonice]

kryptonice schreef op donderdag 21 juli 2022 @ 23:01:
Hi!
Toch stiekem wel benieuwd wat er hier gezegd gaat worden.
Zit eigenlijk midden in een traject van aanpassen functietitel naar daadwerkelijke werkzaamheden etc. Plus daarbij behorende loon, alleen heb ik zelf niet echt een heel goed beeld.

Ik werk dus in een MKB en ben samen met de IT manager verantwoordelijk voor ongeveer alles wat met IT te maken heeft. Ook ik als "support medewerker" ben verantwoordelijk voor projectmanagement, communicatie met externe leveranciers, budgetten, systeembeheer, netwerkbeheer, cloud, verantwoordelijk voor websites met webshop en de ontwikkeling daarvan etc etc. Zo kunnen we nog wel even doorgaan

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: ICT beheerder MBO
• Werkervaring: 5 jaar relevante ervaring
• (Woon) Locatie: Midden Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: ICT Support medewerker (op papier dus...)
• Werkgever/branche: Technische groothandel, MKB
• (Werk) Locatie(s): Midden Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40 + 2.5 overuren gemiddeld
• Reistijd: 20 minuten (auto)
• Werkdruk: Vrij hoog. Één andere IT collega en samen zijn wij verantwoordelijk voor ongeveer alles wat met IT te maken heeft binnen een MKB waarbij we vaak voor individuele "best of breed" systemen gaan. +- 65 medewerkers.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3200
• Vakantiegeld: €3192
• Bonus, toeslagen, etc: €1500+-
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ongeveer €43.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €50 per maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €912 kilometer vergoeding van €0.13/km
• Overige:

Ik ben nu toch even benieuwd. Ondertussen is zo tussen de regels door een beetje bekend wat de inhoud gaat zijn van mijn nieuwe functieprofiel. Grappig genoeg, vind ik, kiezen ze best kort door de bocht voor "ICT medewerker". Dus ze laten het woordje support voor het gemak weg.

In mijn nieuwe functie profiel ligt de verantwoordelijkheid volledig op ICT security (in de breedste vorm), Microsoft 365 specialist, CMS/Website/Webshop, daarbij aanschaf/onderhoud/beheer van hardware en alle interne IT helpdesk vormen. Uiteraard ook volledig zelf verantwoordelijk voor alle IT communicatie met leveranciers etc. omtrent deze punten.

Ik geef niet zoveel om de "titel" maar wat zouden jullie bij deze werkzaamheden vinden passen? Mijn LinkedIn kent mij heel goed als "ICT" functie Verder goed mogelijk dat er wel iets van een loonsverhoging in zit, maar wat is realistisch?

[thomasmoors]

kryptonice schreef op woensdag 27 juli 2022 @ 11:07:
[...]


Ik ben nu toch even benieuwd. Ondertussen is zo tussen de regels door een beetje bekend wat de inhoud gaat zijn van mijn nieuwe functieprofiel. Grappig genoeg, vind ik, kiezen ze best kort door de bocht voor "ICT medewerker". Dus ze laten het woordje support voor het gemak weg.

In mijn nieuwe functie profiel ligt de verantwoordelijkheid volledig op ICT security (in de breedste vorm), Microsoft 365 specialist, CMS/Website/Webshop, daarbij aanschaf/onderhoud/beheer van hardware en alle interne IT helpdesk vormen. Uiteraard ook volledig zelf verantwoordelijk voor alle IT communicatie met leveranciers etc. omtrent deze punten.

Ik geef niet zoveel om de "titel" maar wat zouden jullie bij deze werkzaamheden vinden passen? Mijn LinkedIn kent mij heel goed als "ICT" functie Verder goed mogelijk dat er wel iets van een loonsverhoging in zit, maar wat is realistisch?

Door alleen de inflatie al is komend jaar 7 a 8% al aardig realistisch, zie bijv. de metaal en techniek CAO: https://www.fnv.nl/nieuws...or-cao-metaal-en-techniek

Nu lijkt je werkgever met 13ct kilometervergoeding de hand wel goed op de knip te houden.

[RnB]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[BigSmurf]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[appieh4ck]

Na 4 jaar eindelijk verlost uit de servicedesk! Onderstaande begin ik volgende maand!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Un93m59]

kryptonice schreef op woensdag 27 juli 2022 @ 11:07:
[...]


Ik ben nu toch even benieuwd. Ondertussen is zo tussen de regels door een beetje bekend wat de inhoud gaat zijn van mijn nieuwe functieprofiel. Grappig genoeg, vind ik, kiezen ze best kort door de bocht voor "ICT medewerker". Dus ze laten het woordje support voor het gemak weg.

In mijn nieuwe functie profiel ligt de verantwoordelijkheid volledig op ICT security (in de breedste vorm), Microsoft 365 specialist, CMS/Website/Webshop, daarbij aanschaf/onderhoud/beheer van hardware en alle interne IT helpdesk vormen. Uiteraard ook volledig zelf verantwoordelijk voor alle IT communicatie met leveranciers etc. omtrent deze punten.

Ik geef niet zoveel om de "titel" maar wat zouden jullie bij deze werkzaamheden vinden passen? Mijn LinkedIn kent mij heel goed als "ICT" functie Verder goed mogelijk dat er wel iets van een loonsverhoging in zit, maar wat is realistisch?

Systeembeheerder?

[Drs_Ben]

Binnenkort begin ik bij een nieuwe werkgever.

Ben erg blij met deze aanbieding. Volgens mij heb ik goed onderhandeld. Ben benieuwd wat jullie vinden!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[DevDude99]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: MBO Mediatechnologie Niveau 4
• Werkervaring: ~ 9 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Senior web ontwikkelaar.
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 20 min enkele reis
• Werkdruk: laag met soms hoge pieken.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3600
• Vakantiegeld: € 3456
• Bonus, toeslagen, etc: € 50
• Dertiende/veertiende maand: N.V.T
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 46.656

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Geen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen

• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 46.656

Erg benieuwd wat jullie hiervan vinden, wegens het ontbreken van pensioen vindt ik het zelf niet al te hoog.

[Zaratrass]

DevDude99 schreef op woensdag 27 juli 2022 @ 14:40:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: MBO Mediatechnologie Niveau 4
• Werkervaring: ~ 9 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Senior web ontwikkelaar.
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 20 min enkele reis
• Werkdruk: laag met soms hoge pieken.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3600
• Vakantiegeld: € 3456
• Bonus, toeslagen, etc: € 50
• Dertiende/veertiende maand: N.V.T
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 46.656

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Geen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen

• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 46.656

Erg benieuwd wat jullie hiervan vinden, wegens het ontbreken van pensioen vindt ik het zelf niet al te hoog.

Geen pensioen of 13e maand vind ik het vrij karig in de regio van Utrecht. wellicht een keertje rondkijken?

[Hahn]

DevDude99 schreef op woensdag 27 juli 2022 @ 14:40:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: MBO Mediatechnologie Niveau 4
• Werkervaring: ~ 9 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Senior web ontwikkelaar.
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 20 min enkele reis
• Werkdruk: laag met soms hoge pieken.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3600
• Vakantiegeld: € 3456
• Bonus, toeslagen, etc: € 50
• Dertiende/veertiende maand: N.V.T
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 46.656

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Geen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen

• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 46.656

Erg benieuwd wat jullie hiervan vinden, wegens het ontbreken van pensioen vindt ik het zelf niet al te hoog.

Met 9 jaar ervaring kan je elders zonder moeite 30 tot 50% meer krijgen, met pensioen.

[kryptonice]

Drs_Ben schreef op woensdag 27 juli 2022 @ 14:40:
Binnenkort begin ik bij een nieuwe werkgever.

Ben erg blij met deze aanbieding. Volgens mij heb ik goed onderhandeld. Ben benieuwd wat jullie vinden!


***members only***

Ik ben vooral ook erg benieuwd met de werkzaamheden voor een Senior IT Specialist. Wat verwacht een semi overheid bedrijf dan van je?

[Drs_Ben]

kryptonice schreef op woensdag 27 juli 2022 @ 15:10:
[...]


Ik ben vooral ook erg benieuwd met de werkzaamheden voor een Senior IT Specialist. Wat verwacht een semi overheid bedrijf dan van je?

Voornamelijk het ontwerpen, opzetten en beheren van high available server omgevingen.
Dan moet je denken aan VM en storage clusters.
Load balanced SQL/IIS clusters... Komt best een hoop bij kijken.

[The Eagle]

Drs_Ben schreef op woensdag 27 juli 2022 @ 15:20:
[...]


Voornamelijk het ontwerpen, opzetten en beheren van high available server omgevingen.
Dan moet je denken aan VM en storage clusters.
Load balanced SQL/IIS clusters... Komt best een hoop bij kijken.

Heel netjes gedaan dat aanbod.
En zoveel komt er niet bij kijken eigenlijk, als je maar weet watar je mee bezig bent.
Alleen weet met dat bij de semi-overheid meestal niet zo goed

[Jay-v]

Drs_Ben schreef op woensdag 27 juli 2022 @ 15:20:
[...]


Voornamelijk het ontwerpen, opzetten en beheren van high available server omgevingen.
Dan moet je denken aan VM en storage clusters.
Load balanced SQL/IIS clusters... Komt best een hoop bij kijken.

Goede aanbieding lijkt me. Zeker gezien semi-overheid. HA DB/Web Servers, dat is toch een vinkje bij de cloud-provider ?

[Guusje_Gelukje]

x

[ Voor 109% gewijzigd door Guusje_Gelukje op 31-07-2022 11:53 ]

[Eindbaas69]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: HBO commerciele economie
• Werkervaring: 8 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Azure architect/DevOps
• Werkgever/branche: consulting
• (Werk) Locatie(s): Nederland
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 40 1 dag kantoor/4 dagen thuis
• Reistijd**: x
• Werkdruk: medium

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6000
• Vakantiegeld: € 5760
• Bonus, toeslagen, etc: 16000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 105400

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Mobiliteit per jaar: 11400
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 105400

Gewoon ongeloofelijk op deze leeftijd.
Heel blij mee.

[Source90]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door Source90 op 27-07-2022 18:50 ]

[HSG]

DevDude99 schreef op woensdag 27 juli 2022 @ 14:40:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: MBO Mediatechnologie Niveau 4
• Werkervaring: ~ 9 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Senior web ontwikkelaar.
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 20 min enkele reis
• Werkdruk: laag met soms hoge pieken.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3600
• Vakantiegeld: € 3456
• Bonus, toeslagen, etc: € 50
• Dertiende/veertiende maand: N.V.T
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 46.656

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Geen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen

• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 46.656

Erg benieuwd wat jullie hiervan vinden, wegens het ontbreken van pensioen vindt ik het zelf niet al te hoog.

Ga jij even ergens solliciteren joh. Daar kun je makkelijk 1500 euro erbij krijgen.

[Fox]

Eindbaas69 schreef op woensdag 27 juli 2022 @ 18:42:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: HBO commerciele economie
• Werkervaring: 8 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Azure architect/DevOps
• Werkgever/branche: consulting
• (Werk) Locatie(s): Nederland
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 40 1 dag kantoor/4 dagen thuis
• Reistijd**: x
• Werkdruk: medium

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6000
• Vakantiegeld: € 5760
• Bonus, toeslagen, etc: 16000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 105400

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Mobiliteit per jaar: 11400
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 105400

Gewoon ongeloofelijk op deze leeftijd.
Heel blij mee.

Bij McKinsey of BCG toevallig? Ik kan mij niet voorstellen dat je zo'n package bij de standaard grote consultancy bureau's kan krijgen. Mooi hoor, zou hier best vaker in Nederland mogen gezien de kennis die hier is en de relatieve levenskosten.

[Nobby]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[dogtagz]

Nobby schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 03:23:
1. Wie ben je:
• Leeftijd:37
• Opleiding: Business & IT niet afgemaakt
• Werkervaring: 5 jaar Equinix Datacenter, 9 jaar US BV DCO
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Sr Staff Datacenter Operations Analyst
• Werkgever/branche: ITSM / DCO
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam (meestal)/Dublin/Geneve/Zurich/Dusseldorf/Frankfurt/Londen/Newport
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: verschilt, denk average 40
• Reistijd: 1hr
• Werkdruk:hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 10.000 €
• Vakantiegeld:geen €
• Bonus, toeslagen, etc: 80.000 €
• Dertiende/veertiende maand: nee €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 180.000 €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: kan ik zo niet vinden €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: same
• Mobiliteit per jaar: variabel 19ct/km €
• Overige: Creditcard van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 186.000 €

Ik hou van het fysieke datacenter werk. Niet de hele dag op kantoor, lekker breed, beetje dit en dat configureren. Problemen oplossen.

Ik was laatst bij de hypotheker en ik kan het zelf niet geloven. Ben er zelfs een beetje van in de war. Ik dacht dat ik misschien met moeite een woning bij mijn broertje in de buurt kon krijgen. Dat valt dus wel mee.

Nu willen ze me ook nog eens wederom promotie geven, krijg ik 4 direct reports, met daaronder 10 mensen.

Ik zit nu op een mooie plek, geen eigen direct reports, geen gemekker dat er iemand ziek is, vrij wil voor een heidefeest etc. Maar ik wil ook niet stil blijven staan. Ik zit nu eigenlijk al bijna 9 jaar in dezelfde functie en zie mezelf helemaal niet ergens anders werken.

Ik zie mezelf ook niet als manager, meer als leider. Ik mag alle cursussen doen die ik wil en ze beloven alle support. Maar ik weet hoe het gaat, we zitten in een snel stromend rivier en het gaat hard.

Volgende week de hele week naar Zwitserland met de manager, dan er rustig over hebben.

Je bonussen/toeslagen zijn 2 x het modaal jaarsalaris, en je weet niet of je een huis kan kopen?

[RnB]

Ik denk dat zijn broertje in een hele dikke villa wijk woont.

Mooie package hoor @Nobby !

[Pizza_Boom]

dogtagz schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 06:36:
[...]


Je bonussen/toeslagen zijn 2 x het modaal jaarsalaris, en je weet niet of je een huis kan kopen?

Ik snap hem wel, wat een armoe. Alhoewel, wordt je bonus altijd meegenomen in de hypotheek?

quote: De Hypotheker

Maximale hypotheekbedrag o.b.v. inkomen
€ 952.022

Wat ik niet snap is een maandinkomen van 10k, een jaar bonus van 80k en een package van 180k. Nobby werkt maar 10 maanden per jaar?

[DennusB]

Pizza_Boom schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 07:53:
[...]
Ik snap hem wel, wat een armoe. Alhoewel, wordt je bonus altijd meegenomen in de hypotheek?

Je mag bonus alleen meenemen in je hypotheek aanvraag als ie altijd wordt uitgekeerd en in je contract staat. Anders telt ie niet mee.

[dogtagz]

DennusB schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 08:14:
[...]


Je mag bonus alleen meenemen in je hypotheek aanvraag als ie altijd wordt uitgekeerd en in je contract staat. Anders telt ie niet mee.

Als ie afgelopen 9 jaar bij z'n werkgever elk jaar deze bonus heeft gekregen kom je op 720k uit. Zal misschien iets minder zijn want groei. Maar dan heb je zat geld op je rekening voor eigen inleg om een huis te kopen

[jongetje]

Ik vraag me af hoe serieus die post is. Sr. Staff die verantwoordelijk is voor een groot aantal datacenters gaat echt niet:

lekker breed, beetje dit en dat configureren. Problemen oplossen.

Dan heb je echt wel andere zaken aan je hoofd.

En kan al helemaal geen vrij nemen wanneer je wilt. Daarbij vind ik het een rare reactie over de hypotheek...

[ Voor 8% gewijzigd door jongetje op 29-07-2022 08:25 ]

[Pizza_Boom]

jongetje schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 08:24:
Ik vraag me af hoe serieus die post is. Sr. Staff die verantwoordelijk is voor een groot aantal datacenters gaat echt niet:

[...]

Dan heb je echt wel andere zaken aan je hoofd.

En kan al helemaal geen vrij nemen wanneer je wilt. Daarbij vind ik het een rare reactie over de hypotheek...

Hij heeft ook een jaar met 10 loonperiodes...

[Gerwin486741]

Pizza_Boom schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 09:20:
[...]
Hij heeft ook een jaar met 10 loonperiodes...

Misschien is Rian van Rijbroek zijn adviseur

[rewiind]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[pineapple]

Ik ben nu 6 jaar App developer bij een overheids instantie in Noord Gelderland

Mijn werkzaamheden bestaan voornamelijk uit apps maken met Xamarin Forms en doe af en toe ook wat backend werk in .Net core.

Binnenkort ga ik beginnen met een native traject in SwiftUI. Het werk is inhoudelijk nog wel leuk, de organisatie is echter vrij log en niet heel dynamisch.

Zelf heb ik het gevoel dat ik best een aardig pakket arbeidsvoorwaarden heb, maar ook het gevoel dat er wel meer in kan zitten. Zou €4600 a €5000 per maand haalbaar zijn, voor diezelfde 36 uur ergens anders?

Ik hoor graag hoe jullie hier naar kijken.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: HBO-informatica
• Werkervaring: 7 jaar (6 jaar huidige functie)
• (Woon) Locatie: Zuid Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: App Ontwikkelaar (Xamarin)
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Noord Gelderland
• Aantal vakantiedagen: 46 (wettelijke 20 + 4 uur compensatie opbouw per week)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1:15 heen, 1:30 terug nu vooral thuiswerken.
• Werkdruk: laag/normaal

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3912
• Individueel keuze budget: €7692
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €54636

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ? pensioen via ABP.
• Mobiliteit per jaar: nvt, alle reizen gaan met de rijks OV kaart.
• Overige: niks, geen bonussen, etc.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €54636

Het valt mij op btw dat ik uiteenlopende salarissen voorbij zie komen maar wel eigenlijk overal 25 a 30 vakantiedagen.

Wat voor andere werkgevers naast de overheid zijn er nog waar het ook gangbaar is 36 uur te werken en je meer vakantiedagen hebt?

[wheel]

pineapple schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 11:43:
Wat voor andere werkgevers naast de overheid zijn er nog waar het ook gangbaar is 36 uur te werken en je meer vakantiedagen hebt?

Banken en verzekeraars hanteren ook veelal 36 uur (maar sommigen 40, enkelen 34).

[Kabanavelt]

pineapple schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 11:43:
Wat voor andere werkgevers naast de overheid zijn er nog waar het ook gangbaar is 36 uur te werken en je meer vakantiedagen hebt?

De zorgsector. Fulltime is daar 36 uur en de VVT heeft de meeste vakantiedagen/uren: 237,5 uur op fulltime basis.

[TheDeuce]

pineapple schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 11:43:
Wat voor andere werkgevers naast de overheid zijn er nog waar het ook gangbaar is 36 uur te werken en je meer vakantiedagen hebt?

Kijk eens bij Achmea als je een baan zoekt waar je niet per sé hard hoeft te werken, maar waar de werkgever wel erg goed voor z’n personeel zorgt. Ook nog dicht bij jou, in Apeldoorn. Standaard is daar 34 uur per week.

[pineapple]

Dank voor de suggesties. Ik woon echter in Nijmegen en zoek ook iets dichterbij huis eigenlijk.

Hebben jullie een idee wat gangbaar is voor een mobile developer met 6 jaar ervaring, qua salaris?

[Napo]

pineapple schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 14:30:
Dank voor de suggesties. Ik woon echter in Nijmegen en zoek ook iets dichterbij huis eigenlijk.

Hebben jullie een idee wat gangbaar is voor een mobile developer met 6 jaar ervaring, qua salaris?

De staatjes zijn relatief gemakkelijk in dit topic te vinden

[Eindbaas69]

Fox schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 01:47:
[...]


Bij McKinsey of BCG toevallig? Ik kan mij niet voorstellen dat je zo'n package bij de standaard grote consultancy bureau's kan krijgen. Mooi hoor, zou hier best vaker in Nederland mogen gezien de kennis die hier is en de relatieve levenskosten.

Nee kleine technische club.
Zou niet overleven bij McKinsey of consorten.
Hou van een t-shirtje en focussen op techniek.

[BigSmurf]

pineapple schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 11:43:
Wat voor andere werkgevers naast de overheid zijn er nog waar het ook gangbaar is 36 uur te werken en je meer vakantiedagen hebt?

Ook in het bedrijfsleven kan het prima. Ik heb bij al m'n werkgevers (ICT/zakelijke dienstverlening) een contract voor 38 uur gehad met 40 uur werken (= vakantiedagen + ongeveer 13 ADV), maar 36 uur had ook prima onderhandelbaar geweest. Enige voorwaarde was meestal dat je niet 5-6 weken op vakantie gaat achter elkaar.

[xtaix]

Kabanavelt schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 13:52:
[...]


De zorgsector. Fulltime is daar 36 uur en de VVT heeft de meeste vakantiedagen/uren: 237,5 uur op fulltime basis.

Ik werk voor de zorg vvt maar dik geld verdienen zit er niet in. Het is veelal schaal 50, hooguit een keer schaal 55 voor een senior functie. Ook hebben veel zorgorganisaties standaardpakketten, zelf ontwikkelen gebeurd weinig.

[Ransomware]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ben zelf niet helemaal tevreden over mijn huidige salaris. Binnenkort krijg ik wel een aanbieding bij dezelfde werkgever, maar volgens mij zou ik wel in de 4xxx range moeten kunnen komen?

[True]

Ransomware schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 16:10:
***members only***

Ben zelf niet helemaal tevreden over mijn huidige salaris. Binnenkort krijg ik wel een aanbieding bij dezelfde werkgever, maar volgens mij zou ik wel in de 4xxx range moeten kunnen komen?

Ja, gemakkelijk in de huidige markt. Met die certs ga je denk ik richting de 4500-5000/mnd en nog een mobiliteitsbudget als je consultancy/detachering zou gaan doen.

[Stroopwafels]

Ransomware schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 16:10:
***members only***

Ben zelf niet helemaal tevreden over mijn huidige salaris. Binnenkort krijg ik wel een aanbieding bij dezelfde werkgever, maar volgens mij zou ik wel in de 4xxx range moeten kunnen komen?

Inderdaad erg mager met de certificaten en werkervaring die jij hebt. 4-5k zou wel mogelijk moeten zijn.

[crimby]

*knip*

[ Voor 96% gewijzigd door ZieMaar! op 29-07-2022 16:53 . Reden: Geen werving ]

[Orangelights23]

Ransomware schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 16:10:
***members only***

Ben zelf niet helemaal tevreden over mijn huidige salaris. Binnenkort krijg ik wel een aanbieding bij dezelfde werkgever, maar volgens mij zou ik wel in de 4xxx range moeten kunnen komen?

Is inderdaad erg laag. Ik neem mensen met hetzelfde profiel aan voor 5K inclusief bonuscomponent. Jouw package lijkt op een junior met max drie jaar ervaring. *knip*

[ Voor 10% gewijzigd door ZieMaar! op 29-07-2022 21:04 . Reden: Werving is niet toegestaan ]

[Stefandepefan]

Ransomware schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 16:10:
***members only***

Ben zelf niet helemaal tevreden over mijn huidige salaris. Binnenkort krijg ik wel een aanbieding bij dezelfde werkgever, maar volgens mij zou ik wel in de 4xxx range moeten kunnen komen?

Met dat rijtje certificaten en werkervaring zou je veel meer kunnen verdienen. Ik ben zelf slechts 1,5 jaar actief in de IT Security en ik verdien rond de 4300 euro bruto per maand (al ben ik wel 40 jaar oud en heb daarvoor als software tester gewerkt). Ik heb dan wel mijn CISSP examen gehaald, maar nog niet het certificaat en dat is al zoveel meer waard. Ik hoop dat je werkgever een goed bod doet.

[unezra]

pineapple schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 11:43:
Wat voor andere werkgevers naast de overheid zijn er nog waar het ook gangbaar is 36 uur te werken en je meer vakantiedagen hebt?

Vrijwel overal.
28 of 32 uur kan een iets grotere uitdaging vormen.

[Orangelights23]

Orangelights23 schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 19:13:
[...]


Is inderdaad erg laag. Ik neem mensen met hetzelfde profiel aan voor 5K inclusief bonuscomponent. Jouw package lijkt op een junior met max drie jaar ervaring. [mbr]*knip*[/]

Commentaar op moderatie svp via andere kanalen. Je kan hem of een andere mod een DM sturen.

[ Voor 22% gewijzigd door Ardana op 29-07-2022 23:04 ]

[T-Ri]

T-Ri schreef op donderdag 10 februari 2022 @ 22:48:
[...]


Update na een jaartje werken bij mijn nieuwe werkgever. Veel nieuwe kennis opgedaan, meer verantwoordelijkheden gekregen en twee projecten mogen leiden, maar het belangrijkste blijft dat ik een stuk meer plezier in mijn werk heb. Verder ben ik op dit moment eindverantwoordelijk voor meerdere security aspecten binnen het bedrijf, wat me tot nu toe goed bevalt (op de politieke spelletjes na ). Over het algemeen wordt proactiviteit hier heel erg gewaardeerd, ook omdat we midden in een transitie zitten. Dit houdt in dat er voor de aankomende jaren nog (heel) wat leuke projecten op de planning staan, en ook dat ik de projecten van mijn eigen ideeën mag gaan leiden. Verder staan er nog wat certificaten op de planning dit jaar o.a. CISM, CRTE en wat malware dev dingetjes.

Gelukkig wordt dit ook gezien door mijn baas en krijg ik er ook wat voor terug. Per 1 januari, een verhoging gekregen van 12,5% en per 1 juli komt er nogmaals 12,5% (nog niet meegenomen nu) verhoging bij met daarnaast een promotie.


***members only***

Update per 1 augustus. Promotie gemaakt naar senior en tot nu toe nog steeds zeer tevreden. Veel nieuwe projecten die ik probeer op te pakken om zo de komende jaren door te groeien richting een security architect rol. Verder is de werkdruk flink afgenomen, aangezien we in de afgelopen maanden 3 nieuwe collega's hebben aangenomen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Nobby]

Pizza_Boom schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 07:53:
[...]
Ik snap hem wel, wat een armoe. Alhoewel, wordt je bonus altijd meegenomen in de hypotheek?

[...]

Wat ik niet snap is een maandinkomen van 10k, een jaar bonus van 80k en een package van 180k. Nobby werkt maar 10 maanden per jaar?

Geen variable bonussen als Restricted Stock Units. Gewone bonus wel. Daar wordt het gemiddelde van genomen. Dat is bij mij jaarlijks op 20.000 vastgesteld als bonus. Maar dit is dus afhankelijk van bedrijfsresultaat etc. Maar hier was niet echt ruimte voor op het template.

Als morgen de aandelenmarkt instort dan is het ook klaar met een groot gedeelte van mijn aankomende extra inkomsten hieruit. Daar hebben banken zich wel in vergist met de dot com bubble. Dat doen ze niet meer.

Ook is er een ESPP programma, kan je een half jaar max 15% netto sparen van je bruto loon, daar koopt het bedrijf dan voor mij met 15% korting aandelen voor. Voor die 15% verschil word ik dan aangeslagen door de belastingdienst voor de 52%. Maar dan heb ik wel op dat spaargeld op het moment dat het wordt uitgekeerd 7 a 8% rendement.

RnB schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 07:20:
Ik denk dat zijn broertje in een hele dikke villa wijk woont.

Mooie package hoor @Nobby !

Dank! Maar het gaat om een tweede woning in het oosten. Ik wil mijn woning in Amsterdam blijven aanhouden, is toch fijn aangezien ik daar het meeste werk en Schiphol er om de hoek is.

dogtagz schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 06:36:
[...]


Je bonussen/toeslagen zijn 2 x het modaal jaarsalaris, en je weet niet of je een huis kan kopen?

Ik heb al een appartement in Amsterdam.

[ Voor 15% gewijzigd door Nobby op 30-07-2022 01:46 ]

[muharemj]

Hallo iedereen,

Ik heb het gevoel dat ik meer kan verdienen voor mijn functie + aantal jaar werkervaring, en zou graag willen onderhandelen (vooral als ik kijk naar wat anderen verdienen met dezelfde functie).

Wat is volgens jullie een reëel salaris voor iemand met 6,5 jaar werkervaring, waarvan sinds 1 jaar Senior?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding/certificaten: HBO ICT - Software Engineering, een aantal Oracle Java certificaten
• Werkervaring: 6,5 jaar waarvan 1 jaar Senior
• (Woon) Locatie: Regio Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: Senior Java ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Financiële sector
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 28
• Uren per week: 40
• Reistijd: 30 minuten enkele reis
• Werkdruk: Normaal tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3500
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• 13e/14e maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €45.360 (maandsalaris + vakantiegeld)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €750 (per jaar)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: €1200 (€100 per maand)
• Overige: Laptop, collectiviteitskorting en studiemogelijkheden
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47.310 (primair + secundair)

[Caelorum]

Geen idee wat Senior betekent in jouw organisatie, maar ik zou beginnen bij 5000 ivm geen leaseauto en lage mobiliteitsbijdrage. 4300+700 leasebedrag voor bijna 7 jaar werkervaring is redelijk normaal geworden.

[Olaf van der Spek]

pineapple schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 11:43:
Wat voor andere werkgevers naast de overheid zijn er nog waar het ook gangbaar is 36 uur te werken en je meer vakantiedagen hebt?

Je bedoelt 40 uur werken terwijl er 36 in het contract staat en je daardoor extra vakantiedagen opbouwd?

[Kabanavelt]

xtaix schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 15:59:
[...]


Ik werk voor de zorg vvt maar dik geld verdienen zit er niet in. Het is veelal schaal 50, hooguit een keer schaal 55 voor een senior functie. Ook hebben veel zorgorganisaties standaardpakketten, zelf ontwikkelen gebeurd weinig.

Ligt dan ook aan de organisatie of functie, denk ik? Bij ons zitten functioneel beheerders in 55, net als data-engineers en BI analisten. Denk zelfs sommigen in 60.
Bij kleinere organisaties heb je dan weer een goede onderhandelingspositie, omdat ze meer afhankelijk en kwetsbaar zijn. M'n vorige werkgever huurt nu ICT-ers voor rond de € 100,- per uur. Voor de zorg best hoog;).

[Caelorum]

Heb begrepen dat DAs en BI mensen sowieso vaak een lager tarief hanteren dan de standaard code klopper. Ik vind persoonlijk alles onder de 75 in de IT in deze tijd niet meer kloppen, maarja.. De concurrentie moet ook wel met de tijd meegaan he.

[mobstaa]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 2% gewijzigd door mobstaa op 23-09-2022 17:12 . Reden: Certificaten toegevoegd ]

[itons]

mobstaa schreef op zaterdag 30 juli 2022 @ 12:44:
***members only***

midlance?

[mobstaa]

itons schreef op zaterdag 30 juli 2022 @ 13:01:
[...]

midlance?

Nee, vast in dienst.

[Orangelights23]

mobstaa schreef op zaterdag 30 juli 2022 @ 12:44:
***members only***

Op basis van wat krijg je je bonus? 3K bonus per maand is flink hoog, of heb je een hoog uurtarief waarvoor je bij klanten gezet wordt wat het mogelijk maakt (>120 per uur)?

[mobstaa]

Orangelights23 schreef op zaterdag 30 juli 2022 @ 15:43:
[...]


Op basis van wat krijg je je bonus? 3K bonus per maand is flink hoog, of heb je een hoog uurtarief waarvoor je bij klanten gezet wordt wat het mogelijk maakt (>120 per uur)?

De bonus is op basis van mijn declarable uren. 3K is gemiddeld per maand. Sommige maanden is dat significant hoger, andere minder (veel feestdagen). Vakantiedagen zijn hier al vanaf getrokken.

[Orangelights23]

mobstaa schreef op zaterdag 30 juli 2022 @ 15:47:
[...]


De bonus is op basis van mijn declarable uren. 3K is gemiddeld per maand. Sommige maanden is dat significant hoger, andere minder (veel feestdagen). Vakantiedagen zijn hier al vanaf getrokken.

Heb je goed voor elkaar dan. Een gemiddelde consultant krijgt misschien 10K bonus per jaar op basis van hoeveelheid declarabele uren.

[Caelorum]

Klinkt wel als midlance, of iets dat er dicht tegenaan zit. Vast basissalaris + deel van omzet (in dit geval berekend op basis van declarabele uren).

Krijg je ook meer/minder bonus als de klant meer/minder betaald?

[ Voor 18% gewijzigd door Caelorum op 30-07-2022 19:22 ]

[mobstaa]

Caelorum schreef op zaterdag 30 juli 2022 @ 19:21:
Klinkt wel als midlance, of iets dat er dicht tegenaan zit. Vast basissalaris + deel van omzet (in dit geval berekend op basis van declarabele uren).

Krijg je ook meer/minder bonus als de klant meer/minder betaald?

In dit geval is het inderdaad afhankelijk van het uurtarief voor de bonus. Echter weet ik niet of zaken als pensioen, thuiswerkvergoeding en mobiliteitsvergoeding gebruikelijk zijn bij midlance. Midlance ken ik eerder van de 70/30 verhouding, maar ben er niet echt bekend mee. Buiten dat in dat geval het basissalaris vaak lager lijkt te zijn voor mijn gevoel.

[Caelorum]

Ja, die dingen zijn er vaak ook wel. Midlance is nogal een breed gebied. Als ik het zo lees heb je effectief dezelfde opzet als sommige midlance partijen waarmee ik heb gesproken.

[Alphacell]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MBO 4 Allround Operationeel Technicus
• Werkervaring: 5/6 Jaar.
• (Woon) Locatie: Zeeland

2. Wat doe je:
• Functie: Associate Operator
• Werkgever/branche: Petrochemie
• (Werk) Locatie(s): Terneuzen
• Aantal vakantiedagen: 28 + Mogelijkheid om er 12 bij te kopen.
• Gewerkte uren/week: 37.5 uren. 5 Ploegen Full shift 2-2-2
• Reistijd: 25 Min
• Werkdruk: Gemiddeld maar wordt steeds meer, overladen met trainingen e.d.


3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3667 x 1.274 (27.4% ploegentoeslag) 4672 Bruto basis.
• Vakantiegeld: € 8% 3,520.72
• Bonus, toeslagen, etc: € Performance Award Target 7% van b.b. dus bijna een 14e maand.
• Dertiende/veertiende maand: € 13e Maand, 3,667.42
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 69,413.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Momenteel 4% Jaarsalaris. maar dit loopt nog op met de jaren.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Belegging
• Mobiliteit per jaar: € Reiskostenvergoeding per km. komt neer op 3000 bruto p/j
• Overige: Job gerelateerde toeslagen, bruto + netto verlofspaarregeling, en nog e.e.a. van regelingen.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 77,893

Verdien zeer goed voor mijn leeftijd, heeft vooral te maken met het beroep. er is niks op MBO 4 niveau vergelijkbaar. heeft vooral te maken met de risico factor het is tenslotte een BRZO bedrijf.
Het zijn 'risicovolle bedrijven' die aan strenge veiligheidsregels moeten voldoen.
Je bent omringd door hoge drukken, temperaturen, gevaarlijke stoffen, ronddraaiende apparatuur.
Als het mis gaat is de kans groot dat het 'goed' mis gaat.

De normale werkdruk is zeer variërend, het is rennen of stilstaan. als ik hard moet werken kost het geld voor de baas. Verder elke paar jaar opnieuw op voor Heftruck SOG, VCA, Brandblussen, Ademlucht, Gasmeten, etc. etc... en dan wordt je ook nog eens doodgegooid met online trainingen.

[ Voor 20% gewijzigd door Alphacell op 31-07-2022 10:37 ]

[pineapple]

Olaf van der Spek schreef op zaterdag 30 juli 2022 @ 10:55:
[...]

Je bedoelt 40 uur werken terwijl er 36 in het contract staat en je daardoor extra vakantiedagen opbouwd?

Ja, dit is wat ik bedoel inderdaad.

[faith]

[ Voor 105% gewijzigd door faith op 31-07-2022 21:29 ]

[SlqmLqck]

--

[ Voor 112% gewijzigd door SlqmLqck op 16-12-2022 21:41 ]

[A. Ben]

SlqmLqck schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 16:01:
***members only***

Op het eerste oog zou ik zeggen dat de salaris wat aan de karige kant zit. De secundaire voorwaarden vind ik wel goed.

Ik weet niet of dit het eerste aanbod is wat je hebt ontvangen maar voor iemand met een hbo diploma en 2.5 jaar werkervaring zou ik rond de 3200 gaan zitten.

[Gamer dénis]

SlqmLqck schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 16:01:
***members only***

inderdaad vrij laag. Een HBOer in de richting supply chain/logistiek met 0-3 jaar ervaring begint bij ons zo tussen de 45-50k per jaar (productie omgeving). Meer dan genoeg vraag hiernaar dus kijk eens rond zou ik zeggen

[Orangelights23]

Gamer dénis schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 17:36:
[...]


inderdaad vrij laag. Een HBOer in de richting supply chain/logistiek met 0-3 jaar ervaring begint bij ons zo tussen de 45-50k per jaar (productie omgeving). Meer dan genoeg vraag hiernaar dus kijk eens rond zou ik zeggen

‘Ons’ zegt niets. Daarnaast vind ik 3800 euro per maand excl. vakantiegeld zeer hoog voor een starter en daarmee niet realistisch voor een gemiddelde.

Ik geef mediors in mijn team ook een package van rond de 100K per jaar, maar wij zitten in een hele andere positie dan een gemiddelde organisatie. Belangrijk dus om naar het gemiddelde te kijken i.p.v. uitschieters.

[True]

Bovenstaande posts meegenomen, denk ik dat je met BIM en bijna 3jr werkervaring dit toch wel moet onderhandelen richting 3k+ bruto. @SlqmLqck

[Mijre]

Inmiddels een trede en een CAO-verhoging verder:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Woudtwe]

pineapple schreef op vrijdag 29 juli 2022 @ 11:43:

Wat voor andere werkgevers naast de overheid zijn er nog waar het ook gangbaar is 36 uur te werken en je meer vakantiedagen hebt?

In de metaal en techniek is het 40 uur werken met 38 op contract. Dus ongeveer 13 dagen per jaar extra.

[NC83]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 39
• Opleiding: Msc Games Programming
• Werkervaring: 15 Jaar
• (Woon) Locatie: Toronto (Canada)

2. Wat doe je:
• Functie: Engine Programmer
• Werkgever/branche: Ubisoft
• (Werk) Locatie(s): Toronto/thuis
• Aantal vakantiedagen: 30, waarvan een week vast staat kerst-nieuwjaar
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: geen tot 20 minuten als ik naar kantoor moet
• Werkdruk: vershilt aan de hand van de fase van het project, aan het einde heel druk

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): CAD: 10583.33 (~ € 8,083.30)
• Vakantiegeld: nee
• Bonus, toeslagen, etc: ligt aan winst bedrijf en project
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): CAD 127.000(~ € 96,977.20)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: ja 20% van jou inleg, tot max wat je per jaar mag inleggen(~25K CAD. RRSP regeling).
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioenfonds belegd.
• Mobiliteit per jaar: 0
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): CAD 127.000(~ € 96,977.20)

[HSG]

Mijre schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 21:40:
Inmiddels een trede en een CAO-verhoging verder:


***members only***

Ik werk ook bij de rijksoverheid en ik moet zeggen voor het grote geld hoef je het niet te doen, al betalen ze absoluut niet slecht, maar om andere voorwaarden doen ze het ontzettend goed.

[Pizza_Boom]

Woudtwe schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 21:55:
[...]


In de metaal en techniek is het 40 uur werken met 38 op contract. Dus ongeveer 13 dagen per jaar extra.

Niet alle bedrijven, heb genoeg variaties gezien. Waar ik nu zit doen we 39 uur. Heb ook al 38,5 uur gezien.

[Netrunner]

NC83 schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 22:57:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 39
• Opleiding: Msc Games Programming
• Werkervaring: 15 Jaar
• (Woon) Locatie: Toronto (Canada)

2. Wat doe je:
• Functie: Engine Programmer
• Werkgever/branche: Ubisoft
• (Werk) Locatie(s): Toronto/thuis
• Aantal vakantiedagen: 30, waarvan een week vast staat kerst-nieuwjaar
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: geen tot 20 minuten als ik naar kantoor moet
• Werkdruk: vershilt aan de hand van de fase van het project, aan het einde heel druk

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): CAD: 10583.33 (~ € 8,083.30)
• Vakantiegeld: nee
• Bonus, toeslagen, etc: ligt aan winst bedrijf en project
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): CAD 127.000(~ € 96,977.20)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: ja 20% van jou inleg, tot max wat je per jaar mag inleggen(~25K CAD. RRSP regeling).
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioenfonds belegd.
• Mobiliteit per jaar: 0
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): CAD 127.000(~ € 96,977.20)

Nice man! Kun je misschien wat meer vertellen over de situatie, hoe je er terecht bent gekomen, welke job had je hiervoor, wat maakte dat je de stap ging zetten van NL naar Canada?

[Netrunner]

Orangelights23 schreef op zaterdag 30 juli 2022 @ 16:51:
[...]


Heb je goed voor elkaar dan. Een gemiddelde consultant krijgt misschien 10K bonus per jaar op basis van hoeveelheid declarabele uren.

goed gereld denk ik dan, wel erg zeldzaam, hoeveelheid salaris op zijn leeftijd is uiterst uitzonderlijk in geval van vast loondienstverband.

[ Voor 4% gewijzigd door Netrunner op 03-08-2022 00:40 ]

[CookieMonster]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 56
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 38
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: ICT Consultant
• Werkgever/branche: SaaS provider
• (Werk) Locatie(s): Thuis
• Aantal vakantiedagen: Onbeperkt
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: geen
• Werkdruk: laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 4590 €
• Vakantiegeld: 4590€
• Bonus, toeslagen, etc: 0 €
• Dertiende/veertiende maand: 4590 €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 64k €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: matig
• Mobiliteit per jaar: Model 3 €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 72k €

[mobstaa]

CookieMonster schreef op woensdag 3 augustus 2022 @ 10:34:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 56
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 38
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: ICT Consultant
• Werkgever/branche: SaaS provider
• (Werk) Locatie(s): Thuis
• Aantal vakantiedagen: Onbeperkt
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: geen
• Werkdruk: laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 4590 €
• Vakantiegeld: 4590€
• Bonus, toeslagen, etc: 0 €
• Dertiende/veertiende maand: 4590 €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 64k €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: matig
• Mobiliteit per jaar: Model 3 €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 72k €

365 dagen per jaar vakantie nemen en toch een mooi salaris hebben. Hoe werkt dit in praktijk?

[JackBol]

mobstaa schreef op woensdag 3 augustus 2022 @ 10:36:
[...]


365 dagen per jaar vakantie nemen en toch een mooi salaris hebben. Hoe werkt dit in praktijk?

In mijn ervaring niet goed. Je werkgever geeft je de indruk dat je onbeperkt vrij mag nemen, zolang je performance er maar niet onder lijdt. Maar de performance kan dus altijd beter, dus zie je regelmatig dat medewerkers met "onbeperkte vakantiedagen" niet eens aan de 25 dagen vrij per jaar komen, wat gemiddeld is in NL voor een fulltime baan.

[Verwijderd]

HSG schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 23:15:
[...]

Ik werk ook bij de rijksoverheid en ik moet zeggen voor het grote geld hoef je het niet te doen, al betalen ze absoluut niet slecht, maar om andere voorwaarden doen ze het ontzettend goed.

Wil je wat voorwaarden noemen? Ik ben erg benieuwd wat ze ook kunnen bieden wat je niet snel ergens anders terug ziet. Eventueel in DM zodat we niet een hele offtopic keten gaan starten.

[Homeland]

mobstaa schreef op woensdag 3 augustus 2022 @ 10:36:
[...]


365 dagen per jaar vakantie nemen en toch een mooi salaris hebben. Hoe werkt dit in praktijk?

Gemiddeld genomen nemen mensen minder dan 25 dagen per jaar bij dit soort regelingen en is het dus een stuk goedkoper voor de werkgever, contractueel zal iemand ook 20 dagen per jaar krijgen dus kan er nooit een groot aantal dagen worden opgebouwd welke bij ontslag moeten worden uitbetaald.

Het klinkt heel leuk, werkt voor sommige medewerkers maar gemiddeld genomen is het dus vooral goed voor de werkgever.

[YakuzA]

Homeland schreef op woensdag 3 augustus 2022 @ 10:55:
[...]
Gemiddeld genomen nemen mensen minder dan 25 dagen per jaar bij dit soort regelingen en is het dus een stuk goedkoper voor de werkgever, contractueel zal iemand ook 20 dagen per jaar krijgen dus kan er nooit een groot aantal dagen worden opgebouwd welke bij ontslag moeten worden uitbetaald.

Het klinkt heel leuk, werkt voor sommige medewerkers maar gemiddeld genomen is het dus vooral goed voor de werkgever.

Mwa, wat ik om me heen zag was dat dit soort vrijheden ertoe leidden dat die managers en sales die dit soort regelingen hadden allemaal precies de 10 a 12 weken schoolvakanties ook allemaal vrij waren, omdat die vrije dagen toch niet geteld werden.

[CookieMonster]

JackBol schreef op woensdag 3 augustus 2022 @ 10:39:
[...]


In mijn ervaring niet goed. Je werkgever geeft je de indruk dat je onbeperkt vrij mag nemen, zolang je performance er maar niet onder lijdt. Maar de performance kan dus altijd beter, dus zie je regelmatig dat medewerkers met "onbeperkte vakantiedagen" niet eens aan de 25 dagen vrij per jaar komen, wat gemiddeld is in NL voor een fulltime baan.

In basis ben ik het met je eens, de regel is gewoon: Get te job done. Maar de werkdruk is laag na een jaartje met focus op scripts e.d.

In praktijk werkt het voor mij persoonlijk echter wel prima, net terug van 3 weken vakantie en neem regelmatig vrije tijd voor prive zaken. Even opgezocht, zit nu op 211 uur in 2022 en ga met de kerst echt nog even offline

[Hahn]

CookieMonster schreef op woensdag 3 augustus 2022 @ 11:23:
[...]


In basis ben ik het met je eens, de regel is gewoon: Get te job done. Maar de werkdruk is laag na een jaartje met focus op scripts e.d.

In praktijk werkt het voor mij persoonlijk echter wel prima, net terug van 3 weken vakantie en neem regelmatig vrije tijd voor prive zaken. Even opgezocht, zit nu op 211 uur in 2022 en ga met de kerst echt nog even offline

Dan ben jij de uitzondering op de regel. Er zijn hele onderzoeken die aantonen dat mensen gemiddeld minder vrijnemen als ze 'onbeperkte' vakantiedagen hebben. Het is, mijns inziens, in veel gevallen een sluwe truc om werknemer-gericht te lijken, terwijl het voornamelijk in het voordeel van de werkgever werkt

[alaintje]

Zijn de werkgevers met onbeperkt verlof ook flexibel in de uren die je werkt? Dus echt om 11 uur beginnen of 13-18 een dag. En dan niks invullen voor administratie?

Mijn vorige WG had ik het eerste jaar 32 dagen, vervolgens 37 en toen 44.
Die 32 en 37 had ik op en ik ging in de min. 44 had ik wel opgekregen dit jaar.
Maar meer omdat ik ze ook aanvraag als ik op woensdag ochtend of middag vrij wil hebben. Vaak ook 2 uurtjes aanvragen. Enorme berg administratie uiteraard...
Om de week nam ik wel een dag op. Maar nooit langer dan 3 weken vrij gehad, vaak maar 1 week (meestal met een feestdag).

Ik gebruikte het vooral als compensatie als ik een rustigere week wou hebben. Ik werkte geregeld overuren welke ik niet betaald kreeg namelijk (Eigen schuld, maar vond het niet erg).

Ik zak nu terug naar 28 waarschijnlijk. Dus hoop dat er ruimte is voor onbetaald verlof.