:strip_icc():strip_exif()/u/1165716/crop5e3c14756581c_cropped.jpeg?f=community)
Daarnaast hoeft een bedrijf niet alle verlof-uren op de balans te nemen, want in theorie kunnen werknemers (een deel van) de uren laten uitbetalen.Homeland schreef op woensdag 3 augustus 2022 @ 10:55:
[...]
Gemiddeld genomen nemen mensen minder dan 25 dagen per jaar bij dit soort regelingen en is het dus een stuk goedkoper voor de werkgever, contractueel zal iemand ook 20 dagen per jaar krijgen dus kan er nooit een groot aantal dagen worden opgebouwd welke bij ontslag moeten worden uitbetaald.
Het klinkt heel leuk, werkt voor sommige medewerkers maar gemiddeld genomen is het dus vooral goed voor de werkgever.
:strip_exif()/u/108168/koebjieste21.gif?f=community)
/u/142011/crop65b383c6c6c2f_cropped.png?f=community)
/u/522583/crop595a7b54d1c9a_cropped.png?f=community)
/u/233413/crop574768220d598_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/349954/crop65d50479510ba_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/785433/crop650086fbbb563_cropped.jpg?f=community)
Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.
Topic vol met ervaringen. En nee, het meeste is niet best. Vaak hebben ze helemaal geen aanbod en willen ze alleen jouw kaartje voor in hun kaartenbak. Lekker negeren, LI zetten op niet beschikbaar en als je wel wat wilt ver weg blijven van de externe recruiters en gewoon bij bedrijven zelf solliciteren.
I have stability. The ability to stab.
:strip_icc():strip_exif()/u/391278/crop5fca4dc67bad1_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/91615/hann1bal.gif?f=community)
Het normbedrag is dus het gemiddelde van de hele pool van de werkgever. Stel je hebt een werkgever met 2 werknemers, waarbij jij 10.000 km per jaar rijdt en je andere collega 60.000 km per jaar, dan worden de contracten berekend op 35.000 km per jaar, dus als niet iedereen veel thuiswerkt (of iedereen net als jij de auto uitleent aan de partner zijn/haar woon/werkverkeer), dan drukt dat wel op de mogelijke modellen.
Waarschijnlijk komt dit bedrag er bruto bij, maar trekken ze alle kilometervergoeding netto van dit bedrag af, dus het zou mij niet eens verbazen dat je effectief minder krijgt dan die 770 euro bruto, omdat een deel variabel wordt uitbetaald op basis van je gereden kilometers.
[ Voor 43% gewijzigd door Paprika op 04-08-2022 15:35 ]
Aah ja, dat is lastig voor mij om te weten. We hebben meer dan 3000 medewerkers, maar niet allemaal met leaseauto:
[...]
Het normbedrag is dus het gemiddelde van de hele pool van de werkgever. Stel je hebt een werkgever met 2 werknemers, waarbij jij 10.000 km per jaar rijdt en je andere collega 60.000 km per jaar, dan worden de contracten berekend op 35.000 km per jaar, dus als niet iedereen veel thuiswerkt (of iedereen net als jij de auto uitleent aan de partner zijn/haar woon/werkverkeer), dan drukt dat wel op de mogelijke modellen.
Kom met vuur, ik geef je water. Kom met woorden en ik blijf met je praten.
:strip_icc():strip_exif()/u/212439/crop607bfcb2aeee9_cropped.jpg?f=community)
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
Je hebt gelijk! Ik ga me eens verdiepen in die materie, dankjewel
Kom met vuur, ik geef je water. Kom met woorden en ik blijf met je praten.
“The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” [quote by Robert Swan, OBE]
Dat is een rekensom die alleen relevant is voor zij die gek genoeg zijn bij 1 werkgever te blijven. Als je toch ooit aan de nieuwe regel zult beginnen, dan kun je beter op tijd beginnen en idealiter naar de 30% kijken, maar ik stop dat geld zelf liever in een eigen mandje dan het in een DC regeling te pompen.:
[...]
En heb je al eens nagekeken hoe het resultaat van die flatrate zich (voor jouw leeftijd) verhoudt met premiestaffel o.b.v. 4%?
Zelf (parallel) ernaast iets regelen blijft het beste, maar uiteindelijk zit er altijd een risico factor in qua wetgeving, want er verandert genoeg de laatste tijd dat veel van de alternatieven weet te beïnvloeden. Nu is dit er inderdaad 1 van ja
.
[ Voor 52% gewijzigd door Paprika op 04-08-2022 18:16 ]
Van flat rate (voor de WN 4,6%) naar een cao middelloon regeling werd ook niemand blij wat betreft inleg.
Geef mij maar 1k netto er bij vanaf mijn 30ste, had ik afgelopen jaren een hele mooie extra hypotheek voor aan kunnen gaan
.Ow wacht dat is heel oneerlijk, we kunnen het geld beter in één mega pot stoppen, die daar huizen van koopt!
OT:/
Ik zit nu bij een nieuwe WG ook te kijken voor mobilitietsbudget, maar het is nog lastig in te schatten hoeveel km ik moet gaan rijden, rond de 1500 per maand verwacht ik, maar -500/+1000.
Ik kan zelf heel goedkoop onderhoud uitvoeren aan mijn huidige auto, maar mijn auto heeft geen eens AC of CC
.Maar een auto nemen, en dus je mobiliteit verliezen en vervolgens nog eens bijtelling betalen, maakt dat je al snel op 700-800 netto verschil uit komt. Onacceptabel, want dan neem ik wel een baan op fietsafstand voor 1000 bruto minder.
Enerzijds verwacht ik dat een zakelijke auto, dus zakelijk lease zonder bijtelling helemaal niet duur moet zijn... Maar of dat de mogelijkheid is...
Dit moet ik ook nog eens goed narekenen, de post heeft mij weer attent gemaakt.
Absoluut relatief, relatief absoluut.
:strip_icc():strip_exif()/u/242838/brilsmurf.jpg?f=community)
Je kan de leaseauto toch ook alleen puur zakelijk rijden? Dan heb je er nul kosten aan, kan je overal heen voor je werk en hoef je nooit kosten te declareren.:
OT:/
Ik zit nu bij een nieuwe WG ook te kijken voor mobilitietsbudget, maar het is nog lastig in te schatten hoeveel km ik moet gaan rijden, rond de 1500 per maand verwacht ik, maar -500/+1000.
Ik kan zelf heel goedkoop onderhoud uitvoeren aan mijn huidige auto, maar mijn auto heeft geen eens AC of CC
Maar een auto nemen, en dus je mobiliteit verliezen en vervolgens nog eens bijtelling betalen, maakt dat je al snel op 700-800 netto verschil uit komt. Onacceptabel, want dan neem ik wel een baan op fietsafstand voor 1000 bruto minder.
Enerzijds verwacht ik dat een zakelijke auto, dus zakelijk lease zonder bijtelling helemaal niet duur moet zijn... Maar of dat de mogelijkheid is...
Dit moet ik ook nog eens goed narekenen, de post heeft mij weer attent gemaakt.
:strip_icc():strip_exif()/u/1041491/crop5a9ea94b8a954_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/820877/crop601f2339b965c_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
Dus management gaat er helemaal niet achteraan.
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
/u/681182/crop654f2fa600789_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/596858/stryker.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/226041/crop5e70b25e82a04_cropped.jpeg?f=community)
In mijn ogen zijn er alleen maar nadelen om zelf als eerste een bedrag te noemen. Laat de ander maar de richting geven. Meest gunstige geval is dat eerste bod al meer dan je verwacht. En plus je daar iets bij. Meest negatieve scenario is het ver beneden je verwachting en wil je daar dan echt gaan werken? Nee, lijkt me van niet.
Als je zelf eerst een bedrag noemt introduceer je de kans dat de werkgever met een in diens ogen laag bod akkoord gaat. Wil je echt meteen “ok, deal” horen? Zou bij mij toch gaan knagen. Want omhoog kun je niet meer.
offtopic:
Volgens mij kan dit wel als je directeur-grootaandeelhouder bent van je eigen BV, maar niet voor niets dat hij z'n boekhouder gaat vragen, die weet vast meer
Volgens mij kan dit wel als je directeur-grootaandeelhouder bent van je eigen BV, maar niet voor niets dat hij z'n boekhouder gaat vragen, die weet vast meer
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
Het verbaast mij niet. Sommige mensen zijn nou eenmaal wat meer risicomijdend dan andere mensen
Als je bij je huidige baan met vast contract er weinig of niks bij krijgt, dan zal je het ergens anders moeten gaan zoeken. En hoe goed dat idee ook lijkt in dit geval, dat komt wel met risico's, zoals wat nou als je niet goed genoeg bent en je na een maand, of 6 maanden op straat staat, omdat je niet gelijk een vast contract kreeg? En gezien 'ie aangeeft binnenkort vader te worden, is (of misschien meer: lijkt) dat risico nog veel enger.
Dus ik snap heel goed dat 'ie dat risico liever even wil vermijden. Is dat slim? Nee, ik denk dat het risico wat 'ie zou lopen vrij klein zou zijn, met zelfs op korte termijn al veel voordeel als 'ie de stap wel zou wagen. Maar ik snap de angst wel
[ Voor 20% gewijzigd door Hahn op 06-08-2022 23:41 ]
The devil is in the details.
Gezien het gespring om geschoold personeel in de randstad kan hij rustig risico's lopen. Als het nou ergens tijdens de kredietcrisis was snap ik dat nog wel.:
[...]
[...]
Het verbaast mij niet. Sommige mensen zijn nou eenmaal wat meer risicomijdend dan andere mensen
Als je bij je huidige baan met vast contract er weinig of niks bij krijgt, dan zal je het ergens anders moeten gaan zoeken. En hoe goed dat idee ook lijkt in dit geval, dat komt wel met risico's, zoals wat nou als je niet goed genoeg bent en je na een maand, of 6 maanden op straat staat, omdat je niet gelijk een vast contract kreeg? En gezien 'ie aangeeft binnenkort vader te worden, is (of misschien meer: lijkt) dat risico nog veel enger.
Dus ik snap heel goed dat 'ie dat risico liever even wil vermijden. Is dat slim? Nee, ik denk dat het risico wat 'ie zou lopen vrij klein zou zijn, met zelfs op korte termijn al veel voordeel als 'ie de stap wel zou wagen. Maar ik snap de angst wel
Ik hoopte met m'n vorige post ook duidelijk te maken dat het om een gevoel gaat, en dat die niet altijd logisch zijn. Maar goed, we zitten hier op Tweakers, en daar heerst logica en heeft (begrip voor) gevoel natuurlijk niks te zoeken. Zou ik moeten weten na 21 jaar hier
The devil is in the details.
Gevoel moet even plaats maken voor logica.:
[...]
Ik hoopte met m'n vorige post ook duidelijk te maken dat het om een gevoel gaat, en dat die niet altijd logisch zijn. Maar goed, we zitten hier op Tweakers, en daar heerst logica en heeft (begrip voor) gevoel natuurlijk niks te zoeken. Zou ik moeten weten na 21 jaar hier
Blijft wat dubbel, maar::
[...]
In mijn ogen zijn er alleen maar nadelen om zelf als eerste een bedrag te noemen. Laat de ander maar de richting geven. Meest gunstige geval is dat eerste bod al meer dan je verwacht. En plus je daar iets bij. Meest negatieve scenario is het ver beneden je verwachting en wil je daar dan echt gaan werken? Nee, lijkt me van niet.
Als je zelf eerst een bedrag noemt introduceer je de kans dat de werkgever met een in diens ogen laag bod akkoord gaat. Wil je echt meteen “ok, deal” horen? Zou bij mij toch gaan knagen. Want omhoog kun je niet meer.
Als je een minimum voor jezelf in gedachte houdt en daar 10% bovenop vraagt (of nog ietsje meer in deze markt als SE), dan is de kans klein dat ze direct ja zeggen, en altijd wel een counter doen (zelf 15-22% lagere counteroffers gehad en deze weer ~7-15% omhoog kunnen praten, maar dat is bij mechanica).
Zeggen ze wel ja, dan heb je toch even een sprong gemaakt van x+10%. Maar moet je je ook afvragen of je je eigen waarde dus wel goed in hebt geschat (dus minimaal 10% onderschat in dit geval). Of dat de functie anders is dan verwoord.
Daarnaast, ik geef vanaf nu na het eerste gesprek aan wat ik verwacht te verdienen. Gezien ik niet zoveel werkervaring heb dien ik mijzelf wat meer te presenteren (vind ik), dus is het van tevoren aangeven wat riskanter.
Het aantal banen is namelijk gewoonweg eindig, dus je wil je kansen ook weer niet allemaal verspelen voor een latere tijd zou ik zeggen.
Ten slotte zou ik zeggen dat het ook iets aan kan tonen vanuit jezelf. Steviger in je schoenen staan en goed je eigenwaarde kennen, niet onbelangrijk voor een starter. Maar dat ligt er aan of een WG dat zoekt in een WN (als ze een goedkope 'loonslaaf' zoeken dan...).
Bij het niet zeggen heb ik iig tot 28% onder mijn (geheime) verwachting geboden gekregen. En daar heb ik ook wel 15% bij kunnen krijgen, maar toch schept het een ander beeld van elkaar vind ik.
Veel bedrijven zijn toch ook wel gewoon op zoek naar goedkope mensen...daar moet je even doorheen zeven als WN ben ik bang.
Absoluut relatief, relatief absoluut.
Toch even een update hier, een tijd geleden heb ik hier een post geplaatst mbt onderbetaling in de IT.
De aanhouder lijkt te winnen in dit geval, ik ben na mijn dubieuze werkgever de detachering in gerold bij een relatief kleine speler. Vanuit hier een deta vast overeenkomst aangegaan en zojuist intern aangenomen op een klus. Hier ga ik per 1 januari in dienst.
Ter zijner tijd zal ik het format opnieuw invullen en het lijstje weer als members only publiceren.
Voor nu ga ik even teruglezen wat het huidige vacuüm en nasleep Corona heeft betekend voor mijn medetweakers
De aanhouder lijkt te winnen in dit geval, ik ben na mijn dubieuze werkgever de detachering in gerold bij een relatief kleine speler. Vanuit hier een deta vast overeenkomst aangegaan en zojuist intern aangenomen op een klus. Hier ga ik per 1 januari in dienst.
Ter zijner tijd zal ik het format opnieuw invullen en het lijstje weer als members only publiceren.
Voor nu ga ik even teruglezen wat het huidige vacuüm en nasleep Corona heeft betekend voor mijn medetweakers
Nee
:strip_icc():strip_exif()/u/65686/crop6794d65dab98b_cropped.jpg?f=community)
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28 jaar
• Opleiding: HBO, niet gerelateerd
• Werkervaring: 5 jaar + shitload aan certificaten
• (Woon) Locatie: Zweden
2. Wat doe je:
• Functie: InfoSec & Business Continuity
• Werkgever/branche: Grootste Fintech van Europa
• (Werk) Locatie(s): Vanuit huis
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 32-40, afhankelijk van de druk
• Reistijd: 0 minuten, af en toe naar andere locaties
• Werkdruk: Gemiddeld. Soms piekbelasting door audits
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): omgerekend €8500
• Vakantiegeld: Zit inbegrepen bij het salaris
• Bonus, toeslagen, etc: heb een aandelenpackage van €15000 per jaar voor 4 jaar
• Dertiende/veertiende maand: N.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €117000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Gemiddeld 300 per maand, volledige inleg door werkgever.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Standaard Zweedse regeling, heb daar nog onvoldoende kennis over. Maar boeit me vrij weinig, heb onderhandeld dat ik een hoger salaris krijg zodat ik dit zelf kan beleggen
• Mobiliteit per jaar: Mag onbeperkt naar andere locaties vliegen gaan om daar te werken (1 keer per jaar business class), overleggen, bier te drinken in de avond
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Lastig te berekenen, ongeveer rond de €120000 per jaar
• Leeftijd: 28 jaar
• Opleiding: HBO, niet gerelateerd
• Werkervaring: 5 jaar + shitload aan certificaten
• (Woon) Locatie: Zweden
2. Wat doe je:
• Functie: InfoSec & Business Continuity
• Werkgever/branche: Grootste Fintech van Europa
• (Werk) Locatie(s): Vanuit huis
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 32-40, afhankelijk van de druk
• Reistijd: 0 minuten, af en toe naar andere locaties
• Werkdruk: Gemiddeld. Soms piekbelasting door audits
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): omgerekend €8500
• Vakantiegeld: Zit inbegrepen bij het salaris
• Bonus, toeslagen, etc: heb een aandelenpackage van €15000 per jaar voor 4 jaar
• Dertiende/veertiende maand: N.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €117000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Gemiddeld 300 per maand, volledige inleg door werkgever.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Standaard Zweedse regeling, heb daar nog onvoldoende kennis over. Maar boeit me vrij weinig, heb onderhandeld dat ik een hoger salaris krijg zodat ik dit zelf kan beleggen
• Mobiliteit per jaar: Mag onbeperkt naar andere locaties vliegen gaan om daar te werken (1 keer per jaar business class), overleggen, bier te drinken in de avond
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Lastig te berekenen, ongeveer rond de €120000 per jaar
/u/3626/front-kabels.png?f=community)
/u/367730/crop5fddc60706a33_cropped.png?f=community)
Altijd leuk om iemand uit de mooiste regio van Nederland te zien
Blijf goed achter je groeipad aanzitten, ik weet dat we in onze regio nog wel wat kunnen kopen voor wat minder euros dan in de randstad, maar blijf vooral niet stil zitten!
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
:strip_exif()/u/481554/crop5a9ffc5d3aef6_cropped.gif?f=community)
(me even excuseren dat ik niet het sjabloon van deze OP gebruik omdat ik het nu even makkelijker en sneller zo uit m'n hoofd opschrijf)
Hier 3561 bruto als Webmaster in de Belgische Non-Profit (onderhouden intranetpagina's en alles wat daarbij komt kijken van nationale organisatie met provinciale en gewestelijke afdelingen in zowel NL als FR gedeelte van het land) Werkplaats is hoofdzetel in Brussel.
... als 39-jarige (in november 40) met werkervaring binnen de organisatie sinds 2003, maar nog maar sinds 2021 werkzaam als webmaster.
Loonscategorie 7, 38-uren week, werkdruk gemiddeld hoog tot hoog maar zeer goeie werkomstandigheden en extralegale voordelen; inclusief ziekteverzekering, groepsverzekering, vakantiegeld én 13'de maand, tweetaligheidspremie, brandstofvergoeding pro-rata of 100% OV vergoeding, maaltijdcheques aan 7 euro/stuk, 3 dagen/week structureel thuiswerk bij voltijdse tewerkstelling. en -even gaan spieken- 39 dagen verlof (dit jaar 43 wegens nog 4 dagen over van vorig jaar)
Edit: zeker niet vergeten want het is ook een voordeel: de 2 dagen/week dat ik naar Brussel ga werken kan ik genieten van een uitgebreid en heerlijk lunchmenu met niks anders dan kraakverse goeie kwaliteits ingrediënten, keuze tussen 2 warme schotels, koude schotel, saladbar, of (terplekke) belegde broodjes, in alles kan je ook veggie kiezen en dit voor zo'n 6 à 7 euro per maaltijd en dat is dan hoofdschotel inclusief dessertje, soep en drank en een extra potje mayo want ik hou van mayo
Alles valt of staat met vertrouwen WG <> WN dus vandaag terug even lang genoeg op Tweakers.net gezeten.
Hier 3561 bruto als Webmaster in de Belgische Non-Profit (onderhouden intranetpagina's en alles wat daarbij komt kijken van nationale organisatie met provinciale en gewestelijke afdelingen in zowel NL als FR gedeelte van het land) Werkplaats is hoofdzetel in Brussel.
... als 39-jarige (in november 40) met werkervaring binnen de organisatie sinds 2003, maar nog maar sinds 2021 werkzaam als webmaster.
Loonscategorie 7, 38-uren week, werkdruk gemiddeld hoog tot hoog maar zeer goeie werkomstandigheden en extralegale voordelen; inclusief ziekteverzekering, groepsverzekering, vakantiegeld én 13'de maand, tweetaligheidspremie, brandstofvergoeding pro-rata of 100% OV vergoeding, maaltijdcheques aan 7 euro/stuk, 3 dagen/week structureel thuiswerk bij voltijdse tewerkstelling. en -even gaan spieken- 39 dagen verlof (dit jaar 43 wegens nog 4 dagen over van vorig jaar)
Edit: zeker niet vergeten want het is ook een voordeel: de 2 dagen/week dat ik naar Brussel ga werken kan ik genieten van een uitgebreid en heerlijk lunchmenu met niks anders dan kraakverse goeie kwaliteits ingrediënten, keuze tussen 2 warme schotels, koude schotel, saladbar, of (terplekke) belegde broodjes, in alles kan je ook veggie kiezen en dit voor zo'n 6 à 7 euro per maaltijd en dat is dan hoofdschotel inclusief dessertje, soep en drank en een extra potje mayo want ik hou van mayo
Alles valt of staat met vertrouwen WG <> WN dus vandaag terug even lang genoeg op Tweakers.net gezeten.
[ Voor 47% gewijzigd door PinusRigida op 08-08-2022 15:11 ]
En zo ist!:
[...]
Altijd leuk om iemand uit de mooiste regio van Nederland te zien
Blijf goed achter je groeipad aanzitten, ik weet dat we in onze regio nog wel wat kunnen kopen voor wat minder euros dan in de randstad, maar blijf vooral niet stil zitten!
Net gejobhopt, als ik mijn 2 certifcaten haal in 2023 zit ik eind dat jaar op 3325,- bruto.
De stap daarna is van junior naar medior cloud consultant en dan gaan we een totaal andere salarisschaal in.
Heb hiervoor 4 jaar als consultant gewerkt maar nooit certificaten kunnen halen. Ik kan vanalles, maar kan helaas geen kracht bij de woorden voegen door certificaten te laten zien. Hopen dat ik daar bij mijn nieuwe job nu alles mee kan opbouwen door ze wel te halen
Ik schrik toch wel eens wat 't verschil tussen provincie en randstad is hoor. Een MBO4 student van dezelfde leeftijd die dik 1000,- boven mijn salaris verdiend terwijl we feitelijks hetzelfde doen. Hoe kan dat gat zo groot zijn..
/u/484109/crop5a02a06850956_cropped.png?f=community)
Helaas ook een slecht betalende regio.:
[...]
Altijd leuk om iemand uit de mooiste regio van Nederland te zien
Blijf goed achter je groeipad aanzitten, ik weet dat we in onze regio nog wel wat kunnen kopen voor wat minder euros dan in de randstad, maar blijf vooral niet stil zitten!
Inderdaad, op enkele grote (en specialistische) bedrijven na wordt er over het algemeen redelijk karig betaald voor IT'ers. Ook de reden dat ik er wel woon, maar niet werk
.
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
Idemdito.:
[...]
Inderdaad, op enkele grote (en specialistische) bedrijven na wordt er over het algemeen redelijk karig betaald voor IT'ers. Ook de reden dat ik er wel woon, maar niet werk
De term "Consultant" betekent niet zoveel. Ik heb jaren lang als "consultant" gewoon linux beheert bij verschillende bedrijven (service provider, publiek, beursgenoteerd). Enige is dat de werkgever een prijs per uur aan een ander bedrijf betaalt ipv een salaris.
Edit: en bij het bedrijf waar ik zat zaten voldoende "witte baarden"
[ Voor 7% gewijzigd door JackBol op 08-08-2022 17:58 ]
De actuele opbrengst van mijn Tibber Homevolt
Mijn vrouw komt uit Twente dus vanwege mijn schoonouders ben ik daar vaak te vinden. ik moet zeggen dat ik mij daar ook veel meer thuis voel dan elders in Nederland.:
[...]
Altijd leuk om iemand uit de mooiste regio van Nederland te zien
Blijf goed achter je groeipad aanzitten, ik weet dat we in onze regio nog wel wat kunnen kopen voor wat minder euros dan in de randstad, maar blijf vooral niet stil zitten!
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.