Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[miicker]

True schreef op donderdag 14 juli 2022 @ 16:14:
[...]


Ik wil van 't weekend wel even een template in elkaar flansen. Misschien dat er enkel ZZP'ers hier mij een DM willen sturen zodat we er met wat meer naar het conceptje kunnen kijken?

Ik zal @JvS en @miicker dan wel vragen om dit in de TS op te nemen, jullie hadden het de vorige keer ook over het overdragen van het stokje, voel je vrij mij als TS toe te voegen als jullie hier de behoefte aan hebben.

Als het goed is ben je mede auteur

[MiTM]

...

[ Voor 99% gewijzigd door MiTM op 11-07-2023 15:07 . Reden: niet meer relevant ]

[perspectivebass]

Zeker als er geen pensioen bij zit is het zeker aan de lage kant.

[ID-College]

Caelorum schreef op donderdag 14 juli 2022 @ 16:05:
Het enige wat ik nou wel graag zou zien is dat als ZZP'ers hier een lijstje posten, ze niet alleen de omzet posten, maar ook de kosten (grofweg) en vooral eventuele regelingen die ze hebben getroffen. Zoals ook bijv. alle niet-zzp'ers hier netjes een overzicht plaatsen van eventuele pensioenregelingen, leaseauto, eventuele terugkerende kosten voor relevante certificeringen, enz.
Het is namelijk super makkelijk 12K+ per maand omzet te krijgen, maar ben nou juist wel benieuwd hoeveel risico en investering daar tegenover staat. Het plaatje is nu te incompleet.

Kosten vallen reuze mee, denk aan 5k op jaarbasis (zonder lease). Dan heb je nog AOV, dat verschilt natuurlijk heel erg pp, dus kan je vrij weinig mee zonder echt de details te weten..

[Woutske]

Caelorum schreef op donderdag 14 juli 2022 @ 16:05:
Het enige wat ik nou wel graag zou zien is dat als ZZP'ers hier een lijstje posten, ze niet alleen de omzet posten, maar ook de kosten (grofweg) en vooral eventuele regelingen die ze hebben getroffen. Zoals ook bijv. alle niet-zzp'ers hier netjes een overzicht plaatsen van eventuele pensioenregelingen, leaseauto, eventuele terugkerende kosten voor relevante certificeringen, enz.
Het is namelijk super makkelijk 12K+ per maand omzet te krijgen, maar ben nou juist wel benieuwd hoeveel risico en investering daar tegenover staat. Het plaatje is nu te incompleet.

Ik zal proberen om een overzicht te plaatsen van de overige kosten en regelingen die ik getroffen heb. Ik heb geen certificeringen nodig om mijn werk uit te voeren (in ieder geval tot zo ver nog niet nodig gehad), dus echte kosten anders dan een laptop heb ik op dit moment niet. Opdrachten worden doorgaans via tussenpartijen afgesloten. Zij regelen alle gesprekken met opdrachtgevers en garanderen dat mijn gewerkte uren betaald worden. Meeste opdrachten zijn voor minstens een jaar, dus ben niet bang ineens zonder werk te zitten.

Boekhouding/Administratie: € 30 ex per maand
Aansprakelijkheidsverzekering: € 5 ex per maand
Arbeidsongeschiktheidsverzekering: € 130 ex per maand (tot 68 jaar, 80.000 per jaar na 6 maanden)
Auto: € 800 ex per maand via zakelijke lease

Laptop en telefoon van de zaak

[Chip.]

Rhidios schreef op woensdag 13 juli 2022 @ 21:39:
Update:


***members only***


Ben vooral benieuwd waar ik nu sta in de markt. Ik ga vrijwel zeker ontslag nemen omdat het werk gewoon niet leuk meer is en ik tegen een burnout aanloop. Ik wil graag richting software engineering, of misschien data science, maar ik weet niet of ik in ga leveren qua salaris omdat ik gewoon de ervaring niet echt heb. Heb nu wel aardig wat ervaring met python, heb via een collega wat kunnen proeven van devops en sysadmin werk (een kant waar ik niet echt op wil), en heb een heel klein beetje ervaring met C, C++ en Rust.

Ik vind dat je voor je leeftijd en studierichting te weinig betaald krijgt. System & control gedaan en ik kreeg 3100 als start salaris toen ik 25 was

[bluebear]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zou graag andere landschaps architecten zien hier

[Orangelights23]

Tylen schreef op donderdag 14 juli 2022 @ 15:41:
[...]


Ondernemers mogen hier ook gewoon posten.

Ondernemers én freelancers?

[MiTM]

perspectivebass schreef op donderdag 14 juli 2022 @ 21:57:
Zeker als er geen pensioen bij zit is het zeker aan de lage kant.

Kan je dat onderbouwen?

[Tylen]

Orangelights23 schreef op vrijdag 15 juli 2022 @ 08:51:
[...]


Ondernemers én freelancers?

Insinueer je nu dat freelancers geen ondernemers zijn?

[perspectivebass]

MiTM schreef op vrijdag 15 juli 2022 @ 09:57:
[...]


Kan je dat onderbouwen?

Je bent 37 en weet niet hoelang je dus al geen pensioen opbouwt, maar mogelijk heb je daarmee best een pensioengat te pakken.

Als je dat zelf moet opvangen kost het denk ik zomaar 300 euro per maand aan salaris. Nu zit er wel veel verschil in pensioenfondsen/regelingen en kosten vs opbrengst.

Ik zit zelf niet in de branche van security, maar heb wel bij een detacheerder gewerkt waar ook security consultants vanuit werden gedetacheerd die hadden met jouw profiel vaak rond 500 euro bruto meer en werd er naast ook gewoon pensioen opgebouwd.

[Orangelights23]

Tylen schreef op vrijdag 15 juli 2022 @ 10:01:
[...]


Insinueer je nu dat freelancers geen ondernemers zijn?

Met een zwemdiploma A ben je een zwemmer, maar met een zwemvaardigheidsdiploma 3 ben je een echte zwemmer.

Een freelancer die 2 jaar dezelfde klus doet bij hetzelfde bedrijf, zie ik niet als ondernemer. Ik zie dat als iemand die meer geld ontvangt dan zijn collega’s die vast in dienst zijn.

[DennusB]

Orangelights23 schreef op vrijdag 15 juli 2022 @ 10:58:
[...]


Met een zwemdiploma A ben je een zwemmer, maar met een zwemvaardigheidsdiploma 3 ben je een echte zwemmer.

Een freelancer die 2 jaar dezelfde klus doet bij hetzelfde bedrijf, zie ik niet als ondernemer. Ik zie dat als iemand die meer geld ontvangt dan zijn collega’s die vast in dienst zijn.

Bijzonder.

[Secsytime]

Orangelights23 schreef op vrijdag 15 juli 2022 @ 10:58:
[...]


Met een zwemdiploma A ben je een zwemmer, maar met een zwemvaardigheidsdiploma 3 ben je een echte zwemmer.

Een freelancer die 2 jaar dezelfde klus doet bij hetzelfde bedrijf, zie ik niet als ondernemer. Ik zie dat als iemand die meer geld ontvangt dan zijn collega’s die vast in dienst zijn.

Klopt, totaal geen risico, helemaal hetzelfde.

[Tylen]

Orangelights23 schreef op vrijdag 15 juli 2022 @ 10:58:
[...]


Met een zwemdiploma A ben je een zwemmer, maar met een zwemvaardigheidsdiploma 3 ben je een echte zwemmer.

Een freelancer die 2 jaar dezelfde klus doet bij hetzelfde bedrijf, zie ik niet als ondernemer. Ik zie dat als iemand die meer geld ontvangt dan zijn collega’s die vast in dienst zijn.

Onzin. Ik heb alleen A en zwem kilometers per week.

[unezra]

Orangelights23 schreef op vrijdag 15 juli 2022 @ 10:58:
[...]
Met een zwemdiploma A ben je een zwemmer, maar met een zwemvaardigheidsdiploma 3 ben je een echte zwemmer.

Een freelancer die 2 jaar dezelfde klus doet bij hetzelfde bedrijf, zie ik niet als ondernemer. Ik zie dat als iemand die meer geld ontvangt dan zijn collega’s die vast in dienst zijn.

Dus iemand die 8 jaar ergens gedetacheerd zit, is eigenlijk niet gedetacheerd?

Misschien heeft die freelancer wel opdrachten waarvan het normaal is dat de klussen 2 jaar duren. Genoeg functies te bedenken waar het ontzettend slim is iemand voor 1-2 jaar in te zetten en dan, al dan niet voor intern personeel, te vervangen.

[Orangelights23]

unezra schreef op vrijdag 15 juli 2022 @ 16:18:
[...]


Dus iemand die 8 jaar ergens gedetacheerd zit, is eigenlijk niet gedetacheerd?

Misschien heeft die freelancer wel opdrachten waarvan het normaal is dat de klussen 2 jaar duren. Genoeg functies te bedenken waar het ontzettend slim is iemand voor 1-2 jaar in te zetten en dan, al dan niet voor intern personeel, te vervangen.

Dat is mijn punt natuurlijk niet. Ook heb ik niets geschreven over detachering. Het zijn de irritante zzp’ers die op verjaardagsfeestjes heel trots zeggen dat ze ondernemer zijn. Als ze dan vertellen dat ze jaren bij dezelfde organisatie dezelfde klus uitvoeren, vraag ik me af in welke wereld zij dat ondernemerschap vinden. Veredelde loondienst, niets meer dan dat.

[Secsytime]

Orangelights23 schreef op vrijdag 15 juli 2022 @ 16:24:
[...]


Dat is mijn punt natuurlijk niet. Ook heb ik niets geschreven over detachering. Het zijn de irritante zzp’ers die op verjaardagsfeestjes heel trots zeggen dat ze ondernemer zijn. Als ze dan vertellen dat ze jaren bij dezelfde organisatie dezelfde klus uitvoeren, vraag ik me af in welke wereld zij dat ondernemerschap vinden. Veredelde loondienst, niets meer dan dat.

Ok, bedankt voor je mening. Is inderdaad verjaardagniveau.

[unezra]

Orangelights23 schreef op vrijdag 15 juli 2022 @ 16:24:
[...]
Dat is mijn punt natuurlijk niet. Ook heb ik niets geschreven over detachering. Het zijn de irritante zzp’ers die op verjaardagsfeestjes heel trots zeggen dat ze ondernemer zijn. Als ze dan vertellen dat ze jaren bij dezelfde organisatie dezelfde klus uitvoeren, vraag ik me af in welke wereld zij dat ondernemerschap vinden. Veredelde loondienst, niets meer dan dat.

Te kort door de bocht.

Dat zou betekenen dat ondernemingen (klein of groot) die zich specialiseren in langdurige samenwerkingsverbanden eigenlijk ook geen ondernemingen zijn. Terwijl het juist heel gezond en passend kan zijn voor een onderneming dáár hun specialiteit van te maken.

Een ZZP'er kan uitgroeien tot grote multinational, het DNA van ondernemerschap kan in beide gevallen gelijk zijn.

Maar goed. Misschien is dat meer een discussie voor elders.

[eddie010]

Zo jammer.... Ik solliciteer bij een bedrijf als software ontwikkelaar die in een markt zit waar ik ontzettend veel affiniteit mee heb Als ik daar zou werken zou mijn reistijd van 60 minuten naar 20 minuten gaan, en ze hebben de gewenste doorgroei en opleidingsmogelijkheden. Maar... Ze willen me niet meer dan 1K minder betalen dan ik nu krijg (van 4700 naar 3750) èn ze bieden een week minder verlof. Dat vond ik gewoon echt een belediging. Ik keek er zo naar uit vanwege de markt waarin ze zitten.

[Bender]

eddie010 schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 00:26:
Zo jammer.... Ik solliciteer bij een bedrijf als software ontwikkelaar die in een markt zit waar ik ontzettend veel affiniteit mee heb Als ik daar zou werken zou mijn reistijd van 60 minuten naar 20 minuten gaan, en ze hebben de gewenste doorgroei en opleidingsmogelijkheden. Maar... Ze willen me niet meer dan 1K minder betalen dan ik nu krijg (van 4700 naar 3750) èn ze bieden een week minder verlof. Dat vond ik gewoon echt een belediging. Ik keek er zo naar uit vanwege de markt waarin ze zitten.

Kun je er geen 500 bijkrijgen en dan over een half jaar weer 500 oid?
De reistijd die je bespaart is zeker ook wat waard

[Hahn]

eddie010 schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 00:26:
Zo jammer.... Ik solliciteer bij een bedrijf als software ontwikkelaar die in een markt zit waar ik ontzettend veel affiniteit mee heb Als ik daar zou werken zou mijn reistijd van 60 minuten naar 20 minuten gaan, en ze hebben de gewenste doorgroei en opleidingsmogelijkheden. Maar... Ze willen me niet meer dan 1K minder betalen dan ik nu krijg (van 4700 naar 3750) èn ze bieden een week minder verlof. Dat vond ik gewoon echt een belediging. Ik keek er zo naar uit vanwege de markt waarin ze zitten.

Balen, maar gewoon lekker verder zoeken. Een bedrijf wat bij binnenkomst al zoveel minder betaalt dan wat je nu krijgt, gaat nooit goed betalen.

[perspectivebass]

eddie010 schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 00:26:
Zo jammer.... Ik solliciteer bij een bedrijf als software ontwikkelaar die in een markt zit waar ik ontzettend veel affiniteit mee heb Als ik daar zou werken zou mijn reistijd van 60 minuten naar 20 minuten gaan, en ze hebben de gewenste doorgroei en opleidingsmogelijkheden. Maar... Ze willen me niet meer dan 1K minder betalen dan ik nu krijg (van 4700 naar 3750) èn ze bieden een week minder verlof. Dat vond ik gewoon echt een belediging. Ik keek er zo naar uit vanwege de markt waarin ze zitten.

Kun je als ontwikkelaar niet gewoon 80% thuis werken? Is dan die 60 min reistijd echt z’n belangrijke reden om over te stappen?

[dogtagz]

perspectivebass schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 07:01:
[...]


Kun je als ontwikkelaar niet gewoon 80% thuis werken? Is dan die 60 min reistijd echt z’n belangrijke reden om over te stappen?

Misschien heb je niet goed gelezen, maar hij krijgt ook 1000 euro minder aangeboden

Ik denk dat hij die reistijd wel had gedaan. Anders had hij daar niet gesolliciteerd.

Ah, ik had verkeerd gelezen. Het gaat om z'n huidige baan. Excuses 😂

[ Voor 8% gewijzigd door dogtagz op 16-07-2022 09:16 ]

[xillver]

eddie010 schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 00:26:
Zo jammer.... Ik solliciteer bij een bedrijf als software ontwikkelaar die in een markt zit waar ik ontzettend veel affiniteit mee heb Als ik daar zou werken zou mijn reistijd van 60 minuten naar 20 minuten gaan, en ze hebben de gewenste doorgroei en opleidingsmogelijkheden. Maar... Ze willen me niet meer dan 1K minder betalen dan ik nu krijg (van 4700 naar 3750) èn ze bieden een week minder verlof. Dat vond ik gewoon echt een belediging. Ik keek er zo naar uit vanwege de markt waarin ze zitten.

Wat zijn die doorgroeimogelijkheden en op welke termijn want als die wel degelijk zijn dan kun je eventueel een tegenaanbod doen van 500 plus en die week extra om daarna te kijken of die doorgroei je wel op hetzelfde gaan krijgen na 1 jaar? Als die doorgroei je zo belangrijk is kun je wellicht dat overwegen?

[UltraInstinct]

eddie010 schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 00:26:
Zo jammer.... Ik solliciteer bij een bedrijf als software ontwikkelaar die in een markt zit waar ik ontzettend veel affiniteit mee heb Als ik daar zou werken zou mijn reistijd van 60 minuten naar 20 minuten gaan, en ze hebben de gewenste doorgroei en opleidingsmogelijkheden. Maar... Ze willen me niet meer dan 1K minder betalen dan ik nu krijg (van 4700 naar 3750) èn ze bieden een week minder verlof. Dat vond ik gewoon echt een belediging. Ik keek er zo naar uit vanwege de markt waarin ze zitten.

Wat ik me altijd afvraag. Heb je de salarisindicatie gelijk kunnen zien of kreeg je dat pas te horen na veel moeite in te steken? Bijvoorbeeld motivatiebrief schrijven en meerdere gesprekken met ze te voeren.

[eddie010]

UltraInstinct schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 12:01:
[...]


Wat ik me altijd afvraag. Heb je de salarisindicatie gelijk kunnen zien of kreeg je dat pas te horen na veel moeite in te steken? Bijvoorbeeld motivatiebrief schrijven en meerdere gesprekken met ze te voeren.

Kwam bij het eerste gesprek meteen op tafel, is dus bij dat ene gesprek gebleven helaas

[eddie010]

perspectivebass schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 07:01:
[...]


Kun je als ontwikkelaar niet gewoon 80% thuis werken? Is dan die 60 min reistijd echt z’n belangrijke reden om over te stappen?

Ik werk nu 50% thuis, maar die 50% op kantoor doe ik natuurlijk liever slechts 20 minuten van huis zonder snelweg met knooppunten die tegenwoordig aantrekkelijk zijn voor boeren

[eddie010]

xillver schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 09:16:
[...]

Wat zijn die doorgroeimogelijkheden en op welke termijn want als die wel degelijk zijn dan kun je eventueel een tegenaanbod doen van 500 plus en die week extra om daarna te kijken of die doorgroei je wel op hetzelfde gaan krijgen na 1 jaar? Als die doorgroei je zo belangrijk is kun je wellicht dat overwegen?

Er kon echt niks bij. Ik gaf meteen aan dat ik best verrast was met het aanbod, maar hij zei dat er anders een te groot verschil met de overige ontwikkelaars ontstond. Nu denk ik echt dat die andere ontwikkelaars dik onderbetaald worden in dat geval

[VirinR]

Vanaf september heb ik mijn eerste fulltime baan. Als starter mag ik niet klagen (denk ik).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Het salaris is een standaardsalaris voor starters binnen de organisatie, ongeacht werkgebied. Desondanks ben ik erg tevreden met zowel het salaris als de secundaire arbeidsvoorwaarden (zit-sta bureau ).
Aan de telefoon werd gezegd dat de variabele beloning ongeveer een half maandsalaris is, dus dat brengt de totale package naar zo'n €45.000.

Enige waar ik nog over twijfel is het uitbetalen van het mobiliteitsbudget of het nemen van een OV-jaarkaart. Vanwege de grote afstand twijfel ik of 500 euro per maand wel voldoende is, maar ik weet ook nog niet hoeveel dagen ik thuis of op kantoor/klant zal werken (dit is namelijk afhankelijk van de projecten die je doet). Met dit budget krijg je ongereisde kilometers weer bruto uitbetaald en gereisde kilometers juist netto uitbetaald.
Voordeel van de OV-jaarkaart is dat je die privé mag gebruiken. Leaseauto is geen optie want ik ben gezakt voor mijn rij-examen

Wat vinden jullie van deze package voor starters? Ik ben erg tevreden maar ik ben toch benieuwd hoe er door anderen wordt gekeken.
Zelf woon ik nog bij mijn ouders (want huizenmarkt) dus het overgrote gedeelte zal op de spaarrekening terecht komen.

[xillver]

eddie010 schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 12:38:
[...]


Er kon echt niks bij. Ik gaf meteen aan dat ik best verrast was met het aanbod, maar hij zei dat er anders een te groot verschil met de overige ontwikkelaars ontstond. Nu denk ik echt dat die andere ontwikkelaars dik onderbetaald worden in dat geval

Nou, denk maar zo als ze dat al niet willen doen, 500 euro zal een paar trades in je schaal zitten, uiteindelijk zal je daarop wel komen als je per jaar omhoog gaat, maar als ze je niet willen is het denk ik hun verlies, er zijn vast meer bedrijven die ook bij je passen en wel een mooi bod geven. Blijf in iedergeval niet hangen dat dit gras daar zo groen was haha want het lijkt er niet op.

[Zeldzamepinda]

VirinR schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 12:46:
Vanaf september heb ik mijn eerste fulltime baan. Als starter mag ik niet klagen (denk ik).

***members only***


Het salaris is een standaardsalaris voor starters binnen de organisatie, ongeacht werkgebied. Desondanks ben ik erg tevreden met zowel het salaris als de secundaire arbeidsvoorwaarden (zit-sta bureau ).
Aan de telefoon werd gezegd dat de variabele beloning ongeveer een half maandsalaris is, dus dat brengt de totale package naar zo'n €45.000.

Enige waar ik nog over twijfel is het uitbetalen van het mobiliteitsbudget of het nemen van een OV-jaarkaart. Vanwege de grote afstand twijfel ik of 500 euro per maand wel voldoende is, maar ik weet ook nog niet hoeveel dagen ik thuis of op kantoor/klant zal werken (dit is namelijk afhankelijk van de projecten die je doet). Met dit budget krijg je ongereisde kilometers weer bruto uitbetaald en gereisde kilometers juist netto uitbetaald.
Voordeel van de OV-jaarkaart is dat je die privé mag gebruiken. Leaseauto is geen optie want ik ben gezakt voor mijn rij-examen

Wat vinden jullie van deze package voor starters? Ik ben erg tevreden maar ik ben toch benieuwd hoe er door anderen wordt gekeken.
Zelf woon ik nog bij mijn ouders (want huizenmarkt) dus het overgrote gedeelte zal op de spaarrekening terecht komen.

Dit is heel erg qua startsalaris. Nu focussen op je carriere en verder leren. Kan je later beter onderhandelen.
Je hebt ook vast niet veel uitgaves en kunt flink sparen aangezien je ook nog thuis woont

[xminator]

VirinR schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 12:46:
Vanaf september heb ik mijn eerste fulltime baan. Als starter mag ik niet klagen (denk ik).

***members only***


Het salaris is een standaardsalaris voor starters binnen de organisatie, ongeacht werkgebied. Desondanks ben ik erg tevreden met zowel het salaris als de secundaire arbeidsvoorwaarden (zit-sta bureau ).
Aan de telefoon werd gezegd dat de variabele beloning ongeveer een half maandsalaris is, dus dat brengt de totale package naar zo'n €45.000.

Enige waar ik nog over twijfel is het uitbetalen van het mobiliteitsbudget of het nemen van een OV-jaarkaart. Vanwege de grote afstand twijfel ik of 500 euro per maand wel voldoende is, maar ik weet ook nog niet hoeveel dagen ik thuis of op kantoor/klant zal werken (dit is namelijk afhankelijk van de projecten die je doet). Met dit budget krijg je ongereisde kilometers weer bruto uitbetaald en gereisde kilometers juist netto uitbetaald.
Voordeel van de OV-jaarkaart is dat je die privé mag gebruiken. Leaseauto is geen optie want ik ben gezakt voor mijn rij-examen

Wat vinden jullie van deze package voor starters? Ik ben erg tevreden maar ik ben toch benieuwd hoe er door anderen wordt gekeken.
Zelf woon ik nog bij mijn ouders (want huizenmarkt) dus het overgrote gedeelte zal op de spaarrekening terecht komen.

Valt flink tegen, bijna zelfde salaris als dat ik kreeg 8 jaar geleden bij de big4 en dan sommige voorwaarden slechter (zoals je pensioen).

[Tylen]

@VirinR dus gezakt voor je rij-examen en dan stop je er direct mee? Wat is het leasebudget? En wanneer is je volgende examen?

[Bobmeister]

xminator schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 16:55:
[...]

Valt flink tegen, bijna zelfde salaris als dat ik kreeg 8 jaar geleden bij de big4 en dan sommige voorwaarden slechter (zoals je pensioen).

`flink`

Wat moet hij dan verdienen volgens jou? 3500 euro bruto? 4000 euro bruto?

[VirinR]

Zeldzamepinda schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 16:07:
[...]


Dit is heel erg qua startsalaris. Nu focussen op je carriere en verder leren. Kan je later beter onderhandelen.
Je hebt ook vast niet veel uitgaves en kunt flink sparen aangezien je ook nog thuis woont

Heel erg goed of heel erg slecht?
Maar goed ik heb relatief weinig uitgaven dus ik kan inderdaad veel sparen (zo’n €1500 per maand).

[VirinR]

xminator schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 16:55:
[...]

Valt flink tegen, bijna zelfde salaris als dat ik kreeg 8 jaar geleden bij de big4 en dan sommige voorwaarden slechter (zoals je pensioen).

Wat maakt dit pensioen zo slecht? Ben helemaal niet in de markt van pensioenen maar ik moet een keer toch er in verdiepen.

[VirinR]

Tylen schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 17:11:
@VirinR dus gezakt voor je rij-examen en dan stop je er direct mee? Wat is het leasebudget? En wanneer is je volgende examen?

Absoluut niet! Dat roze pasje moet gewoon snel binnenkomen maar er zijn lange wachttijden bij het CBR. Ik heb mijn examen namelijk deze maand niet gehaald. Volgend examen staat in de planning voor oktober.

Leasebudget is vreemd genoeg hoger dan het mobiliteitsbudget namelijk €600 per maand. Maar als starter krijg je een zogeheten elektrische leenauto en kan je geen eigen lease auto bestellen met eigen looptijd, opties etc.

[xminator]

Bobmeister schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 17:14:
[...]


`flink`

Wat moet hij dan verdienen volgens jou? 3500 euro bruto? 4000 euro bruto?

Werkdruk is ontiegelijk toegenomen bij de big 4, salaris/arbeidsvoorwaarden is in 8 jaar tijd omlaag gegaan.

Dan vind ik dat wel flink tegenvallen. In het bedrijfsleven zou je met zo een profiel op de 45-50k starten (excl evt. bonussen) inclusief een stuk minder werkdruk.

VirinR schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 17:26:
[...]

Wat maakt dit pensioen zo slecht? Ben helemaal niet in de markt van pensioenen maar ik moet een keer toch er in verdiepen.

Voorheen had je zelf 0 bijdrage en een eindloonregeling (geloof ik).

Anderzijds met jouw profiel hoef je het denk ik niet van een pensioen te hebben als je jezelf maar blijft ontwikkelen.

[Bobmeister]

xminator schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 18:06:
[...]

Werkdruk is ontiegelijk toegenomen bij de big 4, salaris/arbeidsvoorwaarden is in 8 jaar tijd omlaag gegaan.

Dan vind ik dat wel flink tegenvallen. In het bedrijfsleven zou je met zo een profiel op de 45-50k starten (excl evt. bonussen) inclusief een stuk minder werkdruk.

[...]

Dus 3400/3500 euro bruto voor een 23-jarige zonder werkervaring met een hbo bachelor en een MSc? Waar staan de vacatures?

[xminator]

Bobmeister schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 18:23:
[...]


Dus 3400/3500 euro bruto voor een 23-jarige zonder werkervaring met een hbo bachelor en een MSc? Waar staan de vacatures?

*knip*

Anders moet je bij financiële instellingen zijn. Daar betalen ze goed.

Of bij de big four zoals je ziet maar dan met hogere werkdruk.

[ Voor 18% gewijzigd door ZieMaar! op 16-07-2022 19:57 . Reden: Werving is niet toegestaan ]

[muharemj]

Hallo iedereen,

Ik heb het gevoel dat ik meer kan verdienen voor mijn functie + aantal jaar werkervaring, en zou graag willen onderhandelen (vooral als ik kijk naar wat anderen verdienen met dezelfde functie).

Wat is volgens jullie een reëel salaris voor iemand met 6,5 jaar werkervaring als Senior Java developer?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO Informatica - Software Engineering
• Werkervaring: 6,5 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: Senior Java ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Financiële sector
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 28
• Uren per week: 40
• Reistijd: 30 minuten enkele reis
• Werkdruk: Normaal tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3500
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• 13e/14e maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €45.360 (maandsalaris + vakantiegeld)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €750 (per jaar)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: €1200 (€100 per maand)
• Overige: Laptop, collectiviteitskorting en studiemogelijkheden
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47.310 (primair + secundair)

[True]

@muharemj ik denk dat daar gemakkelijk 1000€ bij op kan zonder dat dit ten koste hoeft te gaan van je (relatief) korte reistijd of je vakantiedagen welke wel iets boven de standaard liggen.

[Tweakez]

Tweakez schreef op vrijdag 23 april 2021 @ 22:38:
[...]
Dus, ik ben van werkgever geswitched en dat bevalt best prima eigenlijk, ben een mooie stap erop vooruit gegaan ten opzichte van mijn vorige werkgever. Waar ik maandelijks mijn vakantiegeld direct uitbetaald kreeg.. Wel een beetje ingeleverd op vakantiedagen, van 25 naar 20...

***members only***

Inmiddels van plan, om wederom van werkgever te switchen. De toekomst kun je niet bepalen en dit lag ook niet in de lijn der verwachting. Maar onderstaand, is het aanbod wat ik heb gekregen vanuit de eventuele nieuwe werkgever... Toch zelf wat onzeker of het een goed pakket is...

Ik ga ten opzichte van mijn oude werkgever van 20 naar 24 vakantiedagen, (4 bovenwettelijk) en ik krijg er 7 ADV dagen nog weer bij. Al met al "31" vakantiedagen. Wat een vooruitgang is welliswaar.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nu is bij mij voornamelijk de vraag, valt hier nog aanvullend meer uit te halen? want het bedrijf zelf heeft geen CAO.. De kilometervergoeding vind ik wat karig.

Plus aanvullend, dat hele regeltje over het pensioen onder secundaire arbeidsvoorwaarden en package... Wat draagt de werkgever bij, is dat een verbetering ten opzichte van de huidige situatie? Nu zit ik ook bij hetzelfde pensioenfonds overigens.

[Orangelights23]

Tweakez schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 21:03:
[...]


Nu is bij mij voornamelijk de vraag, valt hier nog aanvullend meer uit te halen? want het bedrijf zelf heeft geen CAO.. De kilometervergoeding vind ik wat karig.

Plus aanvullend, dat hele regeltje over het pensioen onder secundaire arbeidsvoorwaarden en package... Wat draagt de werkgever bij, is dat een verbetering ten opzichte van de huidige situatie? Nu zit ik ook bij hetzelfde pensioenfonds overigens.

Waarom wil je er meer uit halen? Wil je een extra beloning of heb je extra taken? Je kunt altijd denken aan een hoger opleidingsbudget + x aantal uur per periode betaald studeren, meer thuiswerken, minder uur werken voor hetzelfde package, enzovoorts.

Je vraag over pensioen kunnen we niet beantwoorden. Je schreef 5% werknemersdeel, op basis van wat? En per maand/jaar? Wat voor type pensioen is het?

[Tweakez]

Orangelights23 schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 21:18:
[...]


Waarom wil je er meer uit halen? Wil je een extra beloning of heb je extra taken? Je kunt altijd denken aan een hoger opleidingsbudget + x aantal uur per periode betaald studeren, meer thuiswerken, minder uur werken voor hetzelfde package, enzovoorts.

Je vraag over pensioen kunnen we niet beantwoorden. Je schreef 5% werknemersdeel, op basis van wat? En per maand/jaar? Wat voor type pensioen is het?

Ja nou, ik weet dus gewoon niet goed in te schatten of het een passende beloning is. Beetje rondom me heen naar passend aan het kijken voor vergelijkbare situaties. Feit is wel dat ik straks de enige IT Administrator ben..

Omtrent pensioen, weet ik nooit precies hoe dat zit, ik zal het ook echt nooit leren.
Wat voor vragen kan ik daaromtrent stellen om alles qua pensioenvoorwaarden helder te krijgen? Uit jouw bericht haal ik er in ieder geval al twee:

- Welk type pensioen wordt het?
- Is de bijdrage per maand of jaar?
- ...
- ...

Voordeel is wel dat ik bij zelfde uitvoerder blijf, ten opzichte van de vorige...

[xelfer]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

xelfer schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 21:31:
***members only***

98% pensioen betaald door de werkgever? Klinkt wel heel raar tbh. Meestal is het alles of 2/3, 1/2 oid. Beetje raar om je medewerkers dan nog een paar tientjes per maand te laten betalen.

[xelfer]

Verwijderd schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 21:46:
[...]

98% pensioen betaald door de werkgever? Klinkt wel heel raar tbh. Meestal is het alles of 2/3, 1/2 oid. Beetje raar om je medewerkers dan nog een paar tientjes per maand te laten betalen.

Ja, vertel mij wat. Ik betaal ook een bijdrage van een paar euro per maand voor het privé gebruik van mijn telefoonabonnement. In totaal staan er wel 20 plussen en minnen op mijn loonstrook die samen netto nog geen paar honderd euro verschil maken. De HR en accounting/tax afdeling zijn denk ik iets te enthousiast.

En dan hebben ze al een hoop versimpeld. In het verleden hadden we ook allerlei zaken als een kleine bonus/malus regeling afhankelijk van het energielabel van de leaseauto en nog meer van dat soort dingen…

[CoffeeMachine]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 40
• Opleiding: HBO + enkele deelcertificaten universiteit + vakinhoudelijke certificaten
• Werkervaring: 14 jaar

2. Wat doe je:
• Functie: Senior software developer
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: c.a. 30 min
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5250
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): c.a. €68000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg
• Mobiliteit per jaar: kilometervergoeding
• Overige: nog wat kleine vergoedingen o.a. internet
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): c.a. €68000

Zelf vindt ik de vergoeding mooi, maar wel fors voor de functie, wellicht zelfs wat overbetaald, als ik de andere posts hier zo zie. Wat denken jullie? Ik vraag het mijzelf af of ik, wanneer ik het 'op mijn water krijg' en een andere uitdaging wil, ik op dit vlak uberhaupt nog stappen kan maken (of zelf rekening moet houden met een terugval)

[thlst]

CoffeeMachine schreef op zondag 17 juli 2022 @ 07:12:
[...]


Zelf vindt ik de vergoeding mooi, maar wel fors voor de functie, wellicht zelfs wat overbetaald, als ik de andere posts hier zo zie. Wat denken jullie? Ik vraag het mijzelf af of ik, wanneer ik het 'op mijn water krijg' en een andere uitdaging wil, ik op dit vlak uberhaupt nog stappen kan maken (of zelf rekening moet houden met een terugval)

Je bent te bescheiden. Bij een overstap kun je er waarschijnlijk op vooruit gaan

[Tylen]

CoffeeMachine schreef op zondag 17 juli 2022 @ 07:12:
[...]


Zelf vindt ik de vergoeding mooi, maar wel fors voor de functie, wellicht zelfs wat overbetaald, als ik de andere posts hier zo zie. Wat denken jullie? Ik vraag het mijzelf af of ik, wanneer ik het 'op mijn water krijg' en een andere uitdaging wil, ik op dit vlak uberhaupt nog stappen kan maken (of zelf rekening moet houden met een terugval)

Meen je dit? Ik vind het nog een beetje laag eigenlijk.

[assje]

xminator schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 18:06:
Werkdruk is ontiegelijk toegenomen bij de big 4, salaris/arbeidsvoorwaarden is in 8 jaar tijd omlaag gegaan.

Iedereen heeft het hier altijd over "Big 4", hebben we het dan over onderstaande definitie vanaf Wikipedia? Of zijn er verschillende definities, bijvoorbeeld voor NL/IT?

The Big Four is the nickname used to refer collectively to the four largest professional services networks in the world, consisting of the global accounting networks Deloitte, Ernst & Young (EY), KPMG and PricewaterhouseCoopers (PwC).

[Orangelights23]

assje schreef op zondag 17 juli 2022 @ 09:30:
[...]


Iedereen heeft het hier altijd over "Big 4", hebben we het dan over onderstaande definitie vanaf Wikipedia? Of zijn er verschillende definities, bijvoorbeeld voor NL/IT?


[...]

Dat is de big four ja.

[xelfer]

CoffeeMachine schreef op zondag 17 juli 2022 @ 07:12:
[...]


Zelf vindt ik de vergoeding mooi, maar wel fors voor de functie, wellicht zelfs wat overbetaald, als ik de andere posts hier zo zie. Wat denken jullie? Ik vraag het mijzelf af of ik, wanneer ik het 'op mijn water krijg' en een andere uitdaging wil, ik op dit vlak uberhaupt nog stappen kan maken (of zelf rekening moet houden met een terugval)

Bij ons is de range voor jouw functie globaal gezien tussen de 4450 en 7700 eur bruto per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke skillset. Meeste senior developers zullen tussen de 5500 en 6500 bruto zitten.

[RagingPenguin]

Bobmeister schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 18:23:
[...]


Dus 3400/3500 euro bruto voor een 23-jarige zonder werkervaring met een hbo bachelor en een MSc? Waar staan de vacatures?

Als WO-er kan je bij het rijk ook gewoon in schaal 11 of iets verder in schaal 10 starten, wat neerkomt op de bedragen die je noemt. De wereld is een stuk groter dan de standaard uren fabrieken zonder loopbaan perspectief...

[xelfer]

muharemj schreef op zaterdag 16 juli 2022 @ 20:43:

Wat is volgens jullie een reëel salaris voor iemand met 6,5 jaar werkervaring als Senior Java developer?

Denk dat je realistisch gezien wel 4000-4500 mag vragen.

RagingPenguin schreef op zondag 17 juli 2022 @ 10:14:
[...]


Als WO-er kan je bij het rijk ook gewoon in schaal 11 of iets verder in schaal 10 starten, wat neerkomt op de bedragen die je noemt. De wereld is een stuk groter dan de standaard uren fabrieken zonder loopbaan perspectief...

Ik denk dat het in het begin vooral zou moeten gaan om kansen en perspectief. Toen ik begon was de grote vraag altijd hoe ik me kon ontwikkelen en waar ik naar toe kon groeien. Heb als begin 20-er voor 2300 bruto miljoenen projecten mogen leiden. Achteraf had ik veel meer moeten verdienen, maar ik wist niet beter. Heb wel veel geleerd en ben veel gegroeid. Dat heeft me wel geholpen om te komen waar ik nu ben.

In de huidige markt zou je binnen de IT consulting met een WO master waarschijnlijk starten tussen de 2800-3200 en dan binnen 2-4 jaar doorgroeien naar de 4000-5000 range afhankelijk van je groeicurve.

[ Voor 63% gewijzigd door xelfer op 17-07-2022 10:26 ]

[Kid Jansen]

assje schreef op zondag 17 juli 2022 @ 09:30:
Iedereen heeft het hier altijd over "Big 4", hebben we het dan over onderstaande definitie vanaf Wikipedia? Of zijn er verschillende definities, bijvoorbeeld voor NL/IT?

En dan heb je ook nog Big 3: Boston Consulting Group, Bain & Co. en McKinsey.

En soms hoor je nog wel Big 6: Accenture, TCS, Infosys, Capgemini, Wipro en Cognizant, maar dat is iets minder strak gedefinieerd rijtje, geen eenduidige definitie. IBM en HCL staan soms ook in dat lijstje, vaak dan in plaats van Infosys of Wipro. Deloitte hoort er logischerwijs ook in thuis, maar wordt er vaak niet ingezet, omdat die al onder Big 4 vallen.

[assje]

Kid Jansen schreef op zondag 17 juli 2022 @ 11:50:
En dan heb je ook nog Big 3: Boston Consulting Group, Bain & Co. en McKinsey.

En soms hoor je nog wel Big 6: Accenture, TCS, Infosys, Capgemini, Wipro en Cognizant, maar dat is iets minder strak gedefinieerd rijtje, geen eenduidige definitie. IBM en HCL staan soms ook in dat lijstje, vaak dan in plaats van Infosys of Wipro. Deloitte hoort er logischerwijs ook in thuis, maar wordt er vaak niet ingezet, omdat die al onder Big 4 vallen.

Ik moet zeggen dat ik buiten dit topic de hele term "big 4" eigenlijk nooit tegenkom. Vandaar dat het mij altijd beetje verbaasde hoe vanzelfsprekend over de term gedaan wordt.

[Sineplex]

xelfer schreef op zondag 17 juli 2022 @ 10:15:
[...]


Denk dat je realistisch gezien wel 4000-4500 mag vragen.


[...]


Ik denk dat het in het begin vooral zou moeten gaan om kansen en perspectief. Toen ik begon was de grote vraag altijd hoe ik me kon ontwikkelen en waar ik naar toe kon groeien. Heb als begin 20-er voor 2300 bruto miljoenen projecten mogen leiden. Achteraf had ik veel meer moeten verdienen, maar ik wist niet beter. Heb wel veel geleerd en ben veel gegroeid. Dat heeft me wel geholpen om te komen waar ik nu ben.

In de huidige markt zou je binnen de IT consulting met een WO master waarschijnlijk starten tussen de 2800-3200 en dan binnen 2-4 jaar doorgroeien naar de 4000-5000 range afhankelijk van je groeicurve.

Het is absoluut een prima pakket als je van de universiteit komt en voor een big-4 in West-Europa is dit ook marktconform (waarschijnlijk betaalt men op audit iets lager en op bepaalde specifieke afdelingen begin je wellicht aan 3000/3100 per maand - maar daar zijn redenen voor). Het is vooral van belang dat je op een goede afdeling terecht komt waar een bepaalde sfeer heerst en de condities voor doorontwikkeling goed zijn.

Ik begrijp echter ook het punt van RagingPenguin en xminator - maar dat is m.i. een breder punt dat meer te maken heeft met de organisaties as such. De werkdruk is enorm toegenomen en binnen bepaalde afdelingen heerst een cultuur waarbij de focus enorm ligt op uren/omzet en kwaliteit sneeuwt onder. Zeker gedurende de pandemie was het verloop onder personeel enorm - simpelweg omdat de druk/werktijden veel te hoog lagen. Als je het in dat perspectief plaatst, dan is de verloning opeens een stuk minder acceptabel. Nogmaals, ik denk dat er genoeg te leren en te groeien valt, maar je moet wel een beetje mazzel hebben met de afdeling.

[VirinR]

Sineplex schreef op zondag 17 juli 2022 @ 12:56:
[...]


Het is absoluut een prima pakket als je van de universiteit komt en voor een big-4 in West-Europa is dit ook marktconform (waarschijnlijk betaalt men op audit iets lager en op bepaalde specifieke afdelingen begin je wellicht aan 3000/3100 per maand - maar daar zijn redenen voor). Het is vooral van belang dat je op een goede afdeling terecht komt waar een bepaalde sfeer heerst en de condities voor doorontwikkeling goed zijn.

Ik begrijp echter ook het punt van RagingPenguin en xminator - maar dat is m.i. een breder punt dat meer te maken heeft met de organisaties as such. De werkdruk is enorm toegenomen en binnen bepaalde afdelingen heerst een cultuur waarbij de focus enorm ligt op uren/omzet en kwaliteit sneeuwt onder. Zeker gedurende de pandemie was het verloop onder personeel enorm - simpelweg omdat de druk/werktijden veel te hoog lagen. Als je het in dat perspectief plaatst, dan is de verloning opeens een stuk minder acceptabel. Nogmaals, ik denk dat er genoeg te leren en te groeien valt, maar je moet wel een beetje mazzel hebben met de afdeling.

Ik heb ook zeker geluk met de afdeling. Ik heb er al stage gelopen en dus ook meegedaan met de team meetings. Er wordt in die afdeling veel aandacht gegeven aan zelfontwikkeling en -ontplooiing, niet overwerken en flexibiliteit die ten gunste komt voor de werknemer qua uren/reistijd/werklocatie.

Salaris en totale package is één ding maar is het ook belangrijk dat je je goed voelt in het team waar je werkt en dat je daar, zeker als starter, kansen krijgt om te ontwikkelen.
Overigens zit ik niet in de Audit tak, maar in de consultancy tak (dus Advisory).

[Knocker88]

Ondanks dat de meeste mensen hier een ICT gerelateerde baan hebben, en mijn salaris en secundaire voorwaarden daardoor niet helemaal vergelijkbaar is, is het wellicht goed om voor andere te zien wat de mogelijkheden zijn binnen inkoop- en contractmanagement gerelateerde banen. Nu is de verbijzondering dat ik te maken heb met publieke inkoop (en dus aanbestedingen) en niet met commerciële inkoop, waardoor er wellicht nog minder mensen hier zijn die een goede vergelijking kunnen trekken. Desalniettemin ben ik stiekem wel benieuwd of er toch wat mensen hier in hetzelfde werkveld zitten, zo niet dan zijn er in ieder geval genoeg mensen die zo te lezen bij een overheidsinstelling werkzaam zijn en wellicht ook wat aan deze informatie hebben.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Al met al ben ik gezien mijn relatief korte werkervaring (Ik ging pas later studeren), mijn zeer snelle carrière ontwikkeling (ik begon in een schaal 10 functie, met één jaar aanloopschaal 9), de hoogte van mijn salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden zeer tevreden. Al helemaal in combinatie met de prettige privé/werk balans die ik ervaar. De komende drie jaar groei ik nog automatisch door in salaris via de jaarlijkse verhoging van tredes, alleen erna is mijn plafond denk ik wel soort van bereikt in mijn huidige werkveld (buiten CAO stijgingen om). Alleen wanneer ik mij ga ontwikkelen in zeer specialistische onderwerpen of wanneer ik coördinatie en/of management ambities krijg is een hogere schaal nog haalbaar. Wil ik buiten dat nog doorgroeien in salaris is alleen de stap naar ZZP'er nog relevant, aangezien bij andere overheidsinstellingen het salaris volgens mij zeker niet hoger ligt.

[Naniyokore]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: WO - finance
• Werkervaring: 5 jaar voornamelijk in data analytics en solution engineering voor Private Equity deals.
• (Woon) Locatie: Helsinki

2. Wat doe je:
• Functie: Manager
• Werkgever/branche: management consulting (big 4)
• (Werk) Locatie(s):
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 37.5 contractueel. Vaak 45-55
• Reistijd: 0 voor thuis of 20 minuten naar kantoor
• Werkdruk: vaak hoog, maar het heeft pieken en dalen.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6250
• Vakantiegeld: € volgens mij ~4K
• Bonus, toeslagen, etc: 3-4 keer maand salaris
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 90-100k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € geen idee eigenlijk.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: in Finland gaat dit via de overheid -> nationale pensioenfonds
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige: zorgverzekering met uitgebreid pakket en een sport budget.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Overall vrij tevreden. Werkdruk kan beter, maar heb veel doorgroei potentie en sinds manager functie is het salaris een stuk beter.

[CVTTPD2DQ]

CoffeeMachine schreef op zondag 17 juli 2022 @ 07:12:
Zelf vindt ik de vergoeding mooi, maar wel fors voor de functie, wellicht zelfs wat overbetaald, als ik de andere posts hier zo zie. Wat denken jullie? Ik vraag het mijzelf af of ik, wanneer ik het 'op mijn water krijg' en een andere uitdaging wil, ik op dit vlak uberhaupt nog stappen kan maken (of zelf rekening moet houden met een terugval)

Herkenbaar, ik zit ongeveer in dezelfde positie als jij; voor het geld kun je ook twee juniors krijgen, en veel softwarebedrijven in Nederland lijken vooral bezig te zijn met output. Alle 'expertise' die je hebt opgebouwd in de bestaande systemen van je werkgever is waardeloos zodra je switcht, en je wordt wel gelijk geacht op senior-niveau te performen.

Aan de andere kant kriebelt het, juist omdat je het gevoel hebt dat je wortel begint te schieten.

[Sport_Life]

CoffeeMachine schreef op zondag 17 juli 2022 @ 07:12:
[...]


Zelf vindt ik de vergoeding mooi, maar wel fors voor de functie, wellicht zelfs wat overbetaald, als ik de andere posts hier zo zie. Wat denken jullie? Ik vraag het mijzelf af of ik, wanneer ik het 'op mijn water krijg' en een andere uitdaging wil, ik op dit vlak uberhaupt nog stappen kan maken (of zelf rekening moet houden met een terugval)

De hoogte vd vergoeding kan ik niet echt over oordelen. Vwb je andere punt hangt het ervan af of je al 14 jaar voor dezelfde werkgever/afdeling werkt en heb je dan ook een variatie aan ervaring opgedaan.
Als je lang bij dezelfde werkgever zit is het misschien eens tijd om verder te kijken voordat je te laat bent.. Maar dat is mijn persoonlijke mening, regelmatig switchen van werkgever en/of afdeling houdt je scherp en voorkomt dat je straks bij een recessie eruit vliegt en elders 'onderaan' moet beginnen (of zoals een kennis van mij op de bus belandt, wat best leuk is overigens).

[Sineplex]

VirinR schreef op zondag 17 juli 2022 @ 13:44:
[...]

Ik heb ook zeker geluk met de afdeling. Ik heb er al stage gelopen en dus ook meegedaan met de team meetings. Er wordt in die afdeling veel aandacht gegeven aan zelfontwikkeling en -ontplooiing, niet overwerken en flexibiliteit die ten gunste komt voor de werknemer qua uren/reistijd/werklocatie.

Salaris en totale package is één ding maar is het ook belangrijk dat je je goed voelt in het team waar je werkt en dat je daar, zeker als starter, kansen krijgt om te ontwikkelen.
Overigens zit ik niet in de Audit tak, maar in de consultancy tak (dus Advisory).

Er valt absoluut genoeg te groeien, zeker als je de afdeling al kent (en content bent). Ik weet dat enkele kantoren er naar hebben gekeken om het salaris in de eerste jaren meer en gestaag te laten stijgen, zodat men minder junior en senior consultants verliest. Of dat ook geimplementeerd is weet ik niet, maar dat kun je over 1 a 2 jaar beoordelen (in het verleden steeg het salaris niet significant totdat men senior consultant werd).

[xelfer]

Sineplex schreef op zondag 17 juli 2022 @ 17:32:
[...]


Er valt absoluut genoeg te groeien, zeker als je de afdeling al kent (en content bent). Ik weet dat enkele kantoren er naar hebben gekeken om het salaris in de eerste jaren meer en gestaag te laten stijgen, zodat men minder junior en senior consultants verliest. Of dat ook geimplementeerd is weet ik niet, maar dat kun je over 1 a 2 jaar beoordelen (in het verleden steeg het salaris niet significant totdat men senior consultant werd).

De schalen bij de big4 zijn structureel verhoogd de afgelopen paar jaar, maar de stap van junior consultant naar consultant is qua salaris nog steeds vrij klein.

[CoffeeMachine]

xelfer schreef op zondag 17 juli 2022 @ 10:01:
[...]


Bij ons is de range voor jouw functie globaal gezien tussen de 4450 en 7700 eur bruto per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke skillset. Meeste senior developers zullen tussen de 5500 en 6500 bruto zitten.

Ik kan me dat slecht voorstellen. Als ik rond kijk bij vacature sites zoals indeed of op linkedin, dan lijkt 5000 daar wel een beetje de max. voor een senior en voor een lead soms nog een klein beetje hoger (maar ook niet heel veel meer). Ook hier in het topic zie ik zulke bedragen maar weinig langskomen.

Sport_Life schreef op zondag 17 juli 2022 @ 16:37:
[...]

De hoogte vd vergoeding kan ik niet echt over oordelen. Vwb je andere punt hangt het ervan af of je al 14 jaar voor dezelfde werkgever/afdeling werkt en heb je dan ook een variatie aan ervaring opgedaan.
Als je lang bij dezelfde werkgever zit is het misschien eens tijd om verder te kijken voordat je te laat bent.. Maar dat is mijn persoonlijke mening, regelmatig switchen van werkgever en/of afdeling houdt je scherp en voorkomt dat je straks bij een recessie eruit vliegt en elders 'onderaan' moet beginnen (of zoals een kennis van mij op de bus belandt, wat best leuk is overigens).

Ik heb bij verschillende bedrijven gewerkt, ook in consultancy functies. Mijn 'langste zit' is ongeveer 4 jaar op een afdeling, en daarna nog 1 a 2 jaar op een andere afdeling binnen de zelfde organisatie.

Ik ben overigens inderdaad aan het overwegen om een stap te maken (ook om 'wortelschieten' te voorkomen), als ik qua salaris er niet op achteruit ga. Daarbij kijk ik nu ook naar midlance (= je bent consultant en krijgt 70% van je uurtarief). Door dat je verdienste af hangt van je uurtarief kun je net wat hoger uitkomen. Zeker bij senior tarieven (geen idee, ik gok 95 euro p / u) tikt dat lekker aan.

[Orangelights23]

xelfer schreef op zondag 17 juli 2022 @ 18:11:
[...]


De schalen bij de big4 zijn structureel verhoogd de afgelopen paar jaar, maar de stap van junior consultant naar consultant is qua salaris nog steeds vrij klein.

De gemiddelde stap naar senior bij de big four is ook klein. Ik ken genoeg mensen die amper twee jaar werkervaring hebben en al senior mogen zijn. Leuk dat ze 150 euro per uur kosten, maar van enige expertise =/= senioriteit is in mijn ogen geen sprake van. Zelfs een senior laatst die zei dat hij nog twijfelde welke richting hij op wilt gaan…

In mijn organisatie en vakgebied cybersecurity mag je jezelf pas senior noemen als je een bewezen track record hebt, minimaal 8 jaar ervaring en de nodige certificaten. Dat is niets vergeleken bij een afstudeerder uit 2020 die nu al senior is.

[JDFS]

assje schreef op zondag 17 juli 2022 @ 09:30:
[...]


Iedereen heeft het hier altijd over "Big 4", hebben we het dan over onderstaande definitie vanaf Wikipedia? Of zijn er verschillende definities, bijvoorbeeld voor NL/IT?


[...]

Over het algemeen de grootste 4 accountantskantoren (ter wereld). In NL wordt er sporadisch ook wel eens gerept over de Big Four zorgverzekeraars (ZK, Achmea, VGZ en Menzis).

Maar in corporate (finance/accountancy/tax) wereldje staat "Big Four-ervaring" meestal vast aan relatief hoog salaris, breed netwerk en (iets waar ik Big Four ook heel dankbaar voor ben) leren samen te werken met allerlei mensen met diverse studieachtergronden, uit diverse landen en met hele andere mindsets.

[HSG]

CoffeeMachine schreef op zondag 17 juli 2022 @ 07:12:
[...]


Zelf vindt ik de vergoeding mooi, maar wel fors voor de functie, wellicht zelfs wat overbetaald, als ik de andere posts hier zo zie. Wat denken jullie? Ik vraag het mijzelf af of ik, wanneer ik het 'op mijn water krijg' en een andere uitdaging wil, ik op dit vlak uberhaupt nog stappen kan maken (of zelf rekening moet houden met een terugval)

Ga maar eens de grens over naar Frankrijk of Duitsland. Daar ga je met je functie meer verdienen.

[HSG]

Knocker88 schreef op zondag 17 juli 2022 @ 14:30:
Ondanks dat de meeste mensen hier een ICT gerelateerde baan hebben, en mijn salaris en secundaire voorwaarden daardoor niet helemaal vergelijkbaar is, is het wellicht goed om voor andere te zien wat de mogelijkheden zijn binnen inkoop- en contractmanagement gerelateerde banen. Nu is de verbijzondering dat ik te maken heb met publieke inkoop (en dus aanbestedingen) en niet met commerciële inkoop, waardoor er wellicht nog minder mensen hier zijn die een goede vergelijking kunnen trekken. Desalniettemin ben ik stiekem wel benieuwd of er toch wat mensen hier in hetzelfde werkveld zitten, zo niet dan zijn er in ieder geval genoeg mensen die zo te lezen bij een overheidsinstelling werkzaam zijn en wellicht ook wat aan deze informatie hebben.


***members only***


Al met al ben ik gezien mijn relatief korte werkervaring (Ik ging pas later studeren), mijn zeer snelle carrière ontwikkeling (ik begon in een schaal 10 functie, met één jaar aanloopschaal 9), de hoogte van mijn salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden zeer tevreden. Al helemaal in combinatie met de prettige privé/werk balans die ik ervaar. De komende drie jaar groei ik nog automatisch door in salaris via de jaarlijkse verhoging van tredes, alleen erna is mijn plafond denk ik wel soort van bereikt in mijn huidige werkveld (buiten CAO stijgingen om). Alleen wanneer ik mij ga ontwikkelen in zeer specialistische onderwerpen of wanneer ik coördinatie en/of management ambities krijg is een hogere schaal nog haalbaar. Wil ik buiten dat nog doorgroeien in salaris is alleen de stap naar ZZP'er nog relevant, aangezien bij andere overheidsinstellingen het salaris volgens mij zeker niet hoger ligt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[wimjongil]

JDFS schreef op zondag 17 juli 2022 @ 22:51:
[...]

Over het algemeen de grootste 4 accountantskantoren (ter wereld). In NL wordt er sporadisch ook wel eens gerept over de Big Four zorgverzekeraars (ZK, Achmea, VGZ en Menzis).

Maar in corporate (finance/accountancy/tax) wereldje staat "Big Four-ervaring" meestal vast aan relatief hoog salaris, breed netwerk en (iets waar ik Big Four ook heel dankbaar voor ben) leren samen te werken met allerlei mensen met diverse studieachtergronden, uit diverse landen en met hele andere mindsets.

Dat strookt niet met mijn ervaring (en het lijstje dat hierboven gepost is).

[bluebear]

Naniyokore schreef op zondag 17 juli 2022 @ 15:27:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: WO - finance
• Werkervaring: 5 jaar voornamelijk in data analytics en solution engineering voor Private Equity deals.
• (Woon) Locatie: Helsinki

2. Wat doe je:
• Functie: Manager
• Werkgever/branche: management consulting (big 4)
• (Werk) Locatie(s):
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 37.5 contractueel. Vaak 45-55
• Reistijd: 0 voor thuis of 20 minuten naar kantoor
• Werkdruk: vaak hoog, maar het heeft pieken en dalen.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6250
• Vakantiegeld: € volgens mij ~4K
• Bonus, toeslagen, etc: 3-4 keer maand salaris
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 90-100k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € geen idee eigenlijk.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: in Finland gaat dit via de overheid -> nationale pensioenfonds
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige: zorgverzekering met uitgebreid pakket en een sport budget.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Overall vrij tevreden. Werkdruk kan beter, maar heb veel doorgroei potentie en sinds manager functie is het salaris een stuk beter.

Leuk om meer mensen van het buitenland te zien posten, hoewel het niet in eenzelfde werk'sphere' is. Ik denk dat er weinig (landschaps)architecten op dit forum zitten...

Weet iemand hoe ik erachter kan komen wat markt conform salaris is voor architecten in dienstverband (dus geen zzp'er) in Nederland?

[xelfer]

Orangelights23 schreef op zondag 17 juli 2022 @ 20:14:
[...]


De gemiddelde stap naar senior bij de big four is ook klein. Ik ken genoeg mensen die amper twee jaar werkervaring hebben en al senior mogen zijn. Leuk dat ze 150 euro per uur kosten, maar van enige expertise =/= senioriteit is in mijn ogen geen sprake van. Zelfs een senior laatst die zei dat hij nog twijfelde welke richting hij op wilt gaan…

In mijn organisatie en vakgebied cybersecurity mag je jezelf pas senior noemen als je een bewezen track record hebt, minimaal 8 jaar ervaring en de nodige certificaten. Dat is niets vergeleken bij een afstudeerder uit 2020 die nu al senior is.

Het is ook een andere manier van framen denk ik. Bij de Big4 ben je na 8 jaar ervaring "senior manager" of "associate director" of iets vergelijkbaars. Iedere schaal heeft een functietitel en er zijn veel meer functietitels binnen een organisatie.

[JDFS]

wimjongil schreef op zondag 17 juli 2022 @ 23:52:
[...]


Dat strookt niet met mijn ervaring (en het lijstje dat hierboven gepost is).

Qua salaris of qua samenwerken?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[thlst]

CoffeeMachine schreef op zondag 17 juli 2022 @ 19:43:
Ik kan me dat slecht voorstellen. Als ik rond kijk bij vacature sites zoals indeed of op linkedin, dan lijkt 5000 daar wel een beetje de max. voor een senior en voor een lead soms nog een klein beetje hoger (maar ook niet heel veel meer). Ook hier in het topic zie ik zulke bedragen maar weinig langskomen.

Misschien blijven vacatures met een lager salaris open staan waardoor de kans groter is dat je ze tegenkomt.

Ook semi-overheid gaat tot max 6900:

https://tweakers.net/carr...echt-kamer-van-koophandel

[Dennis]

@Knocker88 hier een collega inkoopadviseur. Doe hetzelfde als jij, alleen dan bij een kleine consultancyfirma (met detacheringen/projecten bij (semi)overheid). Wij hebben de nadruk op ICT-aanbestedingen trouwens en ben zelf ook breed onderlegd qua ICT. Qua salaris redelijk vergelijkbaar en inderdaad is hier een goede boterham in te verdienen, zeker ook voor starters.

[Roharas]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: MBO ict niveau 3 (4 niet afgemaakt)
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Hardenberg maar werk remote

2. Wat doe je:
• Functie: Test automation + test lead
• Werkgever/branche: KVK
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 28 basis + mogelijkheid bijkopen
• Gewerkte uren/week: 38uur contract maar ik werk 40 en bouw zo 2 uur extra vakantie per week op
• Reistijd: 1x in de week 1u50min enkele rit
• Werkdruk: redelijk hoog vanwege lead + hr taken voor groep van 16 FTE

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5480 €
• Vakantiegeld: 8% €
• Bonus, toeslagen, etc: IKB budget van 10600 vrij te besteden voor vakantie, aankopen, of vakantiegeld €
• Dertiende/veertiende maand: Ja €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 87539 €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 7,93% €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: OV kaart onbeperkt 2e klas met mogelijkheid upgrade 1e klas voor werkreis buiten woon-werk €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Reiskaart is moeilijk uit te rekenen maar trajectkaart zou 324p/m zijn dus dat houd ik aan. Dan kom ik op 10829,80 wat het totaal op 98368 zet €

In mijn jonge jaren probeerde de school en mijn ouders mij er altijd van te overtuigen dat ik mij niet goed genoeg zou inzetten om een opleiding op hoog niveau te doen omdat ik nooit mijn boeken opensloeg.
Ik ging hier in mee en zodoende ben ik ingestroomd op wat toen VMBO kader was richting electrotechniek (installatiemonteur)
Dat vond ik niet echt wat dus mijn vervolgopleiding ging in een richting die mij leuker leek en dat werd MBO ICT (helpdesk / werkplekbeheer).
Na een stage bij het streekziekenhuis was ik ook daar snel van genezen en een jaar later stopte ik met die opleiding. Het volgende schooljaar voor HBO opleidingen was nog 5 maand weg op dat moment en mijn ouders hadden zo iets van "als je niet leren wil moet je werken want van ons krijg je geen geld".
Zodoende bij het uitzendbureau langs gegaan voor tijdelijk werk en die hadden toevallig een vacature voor een software tester van embedded software. Ik had geen idee wat dat was maar ik had wel geld nodig dus ik dacht "proberen voor een paar maandjes kan geen kwaad". Nu 15 jaar later zit ik nog steeds in het test vak alleen nu meer als lead / hr verantwoordelijke en merk ik dat ik hard ga als ik mijn best moet doen

Toevoeging: mijn functie niveau stond uit op Ho/Wo en dat is al een aantal jaren zo en normaal vraagt niemand mij om mijn opleiding. Voor deze functie specifiek moest ik wel een persoonlijkheidstest+capaciteitentest doen
Ik begon ooit eens op iets van 1900euro bruto all inclusive met 24vakantiedagen dus wel redelijk gegroeid

[ Voor 5% gewijzigd door Roharas op 20-07-2022 10:11 ]

[alaintje]

Roharas schreef op maandag 18 juli 2022 @ 11:49:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: MBO ict niveau 3 (4 niet afgemaakt)
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Hardenberg maar werk remote

2. Wat doe je:
• Functie: Test automation + test lead
• Werkgever/branche: KVK
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 28 basis + mogelijkheid bijkopen
• Gewerkte uren/week: 38uur contract maar ik werk 40 en bouw zo 2 uur extra vakantie per week op
• Reistijd: 1x in de week 1u50min enkele rit
• Werkdruk: redelijk hoog vanwege lead + hr taken voor groep van 16 FTE

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5480 €
• Vakantiegeld: 8% €
• Bonus, toeslagen, etc: IKB budget van 10600 vrij te besteden voor vakantie, aankopen, of vakantiegeld €
• Dertiende/veertiende maand: Ja €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 87539 €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 7,93% €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: OV kaart onbeperkt 2e klas met mogelijkheid upgrade 1e klas voor werkreis buiten woon-werk €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Reiskaart is moeilijk uit te rekenen maar trajectkaart zou 324p/m zijn dus dat houd ik aan. Dan kom ik op 10829,80 wat het totaal op 98368 zet €

In mijn jonge jaren probeerde de school en mijn ouders mij er altijd van te overtuigen dat ik mij niet goed genoeg zou inzetten om een opleiding op hoog niveau te doen omdat ik nooit mijn boeken opensloeg.
Ik ging hier in mee en zodoende ben ik ingestroomd op wat toen VMBO kader was richting electrotechniek (installatiemonteur)
Dat vond ik niet echt wat dus mijn vervolgopleiding ging in een richting die mij leuker leek en dat werd MBO ICT (helpdesk / werkplekbeheer).
Na een stage bij het streekziekenhuis was ik ook daar snel van genezen en een jaar later stopte ik met die opleiding. Het volgende schooljaar voor HBO opleidingen was nog 5 maand weg op dat moment en mijn ouders hadden zo iets van "als je niet leren wil moet je werken want van ons krijg je geen geld".
Zodoende bij het uitzendbureau langs gegaan voor tijdelijk werk en die hadden toevallig een vacature voor een software tester van embedded software. Ik had geen idee wat dat was maar ik had wel geld nodig dus ik dacht "proberen voor een paar maandjes kan geen kwaad". Nu 15 jaar later zit ik nog steeds in het test vak alleen nu meer als lead / hr verantwoordelijke en merk ik dat ik hard ga als ik mijn best moet doen

Toevoeging: mijn functie niveau stond uit op Ho/Wo en dat is al een aantal jaren zo en notmaal vraagt niemand mij om mijn opleiding. Voor deze functie specifiek moest ik wel een persoonlijkheidstest+capaciteitentest doen
Ik begon ooit eens op iets van 1900euro bruto all inclusive met 24vakantiedagen dus wel redelijk gegroeid

Al 15 jaar dezelfde WG en locatie? Hoe deed je 2 uur reistijd toen je 25 was ?
Mooi om te zien dat je gewoon hebt kunnen groeien zonder de juiste papiertjes.

[Knocker88]

HSG schreef op zondag 17 juli 2022 @ 23:45:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

De verdubbeling van de IKB-uren naar 64 uur conform de nieuwe CAO is inderdaad fijn, al moet ik zeggen dat ik de afgelopen jaren die volledige 32 uur heb verkocht (tegen belastingtarief bijzondere beloningen) omdat ik altijd wel wat wettelijke uren van een afgelopen jaar mee nam en daardoor sowieso al snel iets van 10+ weken verlof heb in een jaar. Dit jaar had ik zelfs 13 weken verlof. Vanaf volgend jaar mag er nog steeds max. 32 uur verkocht worden, waardoor het voor mij feitelijk 4 extra verlofdagen wordt om op te sparen.

Het gratis upgraden naar 1e klas wanneer ik voor werk met de trein naar een willekeurige locatie in het land moet reizen wordt hier ook altijd gebruikt. Gegarandeerde zitplek en een stroom aansluitpunt is wel een must have luxe. Dienstreizen met een hotel overnachting heb ik persoonlijk nog niet gehad, en ik vraag mij af of dit gezien het vele videovergaderen voor mij nog ooit gaat gebeuren. Ik vermoed dat vele er ook eerder voor kiezen om digitaal aan te haken in plaats van een reis van meer dan vier uur af te leggen, maar dat de mogelijkheid er überhaupt is zegt wel weer iets over de fijne secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ik maak gebruik van incidentele vergoeding woon-werkverkeer, welke je kan toepassen zodra je met de fiets, brommer of auto naar werk reist en deze vergoeding niet structureel is. Voor corona had ik een vaste vergoeding, waardoor ik geen gebruik kon maken van de OV-pas voor woon-werkverkeer, echter sinds die vaste vergoeding tijdens corona verplicht is stopgezet kan ik weer gebruik maken van deze OV-pas voor woon-werkverkeer. Ik gebruik de OV-pas voor woon-werkverkeer echter alleen met slecht weer. Ik doe nu maandelijks achteraf de dagen registreren wanneer ik thuis heb gewerkt, om zodoende de thuiswerkvergoeding te claimen, en de dagen registreren wanneer ik met de fiets naar kantoor ben gegaan, om zodoende de vergoeding woon-werkverkeer te claimen. Uiteraard is het niet toegestaan om beide vergoedingen op een zelfde dag te claimen, het is het één of het ander, al zal het mij niets verbazen dat hier niet op gecontroleerd wordt.

Dennis schreef op maandag 18 juli 2022 @ 09:17:
@Knocker88 hier een collega inkoopadviseur. Doe hetzelfde als jij, alleen dan bij een kleine consultancyfirma (met detacheringen/projecten bij (semi)overheid). Wij hebben de nadruk op ICT-aanbestedingen trouwens en ben zelf ook breed onderlegd qua ICT. Qua salaris redelijk vergelijkbaar en inderdaad is hier een goede boterham in te verdienen, zeker ook voor starters.

Ah wat leuk, toch nog iemand met hetzelfde beroep. Ik heb met mijn werk de volledige nadruk op aanbestedingen in de bouwsector, wat samen met ICT-aanbestedingen denk ik toch wel twee van de wat meer complexere type aanbestedingen zijn waar het salaris en/of schalen wat hoger liggen dan andere categorieën. Ik word via LinkedIn ook wel vaak benaderd voor allerlei consultancyfirma's die hun werknemers detacheren bij allerlei overheidsinstellingen. Goed om te weten dat het salarisniveau in ieder geval niet veel afwijkt bij dergelijke consultancyfirma's, dat betekent dat ik voorlopig nog wel goed op mijn plek zit. Is voor jou het detacheren bij verschillende opdrachtgevers, om zodoende bijvoorbeeld veel kennis op te doen van uiteenlopende processen en inkoopbehoeftes, meer van doorslaggevende aard dan vast in dienst te komen bij een bepaalde overheidsinstelling (die vermoedelijk betere secundaire arbeidsvoorwaarden heeft)?

[Roharas]

Nee, ik ben op mijn 20e begonnen voor een fabrikant van Settopboxen als handmatig tester. Hier op een maand na de 5jaar niet gehaald vanwege sluiting van de Nederlandse tak. Dit was het dichtste bij wat ik ooit werkte en dat was +-35min per rit.
Van af hier de overstap gemaakt naar een bedrijf in de hypotheken markt en binnen een jaartje geleerd te programmeren in c#/.net.
Na dit jaartje de detachering in gegaan en zo langs een paar overheidsinstanties gegaan zoals politie, DUO, en justitie. Allemaal rond de uur reistijd en 5 dagen op locatie. Ongeveer 2 jaar geleden uit de detachering gegaan en bij qua sfeer en werkgever mijn slechtste keus ooit gaan werken.
Hier na 4 maand besloten de handoek in de ring te gooien en zo begon ik na een opzegtermijn en korte pauze bij een van mijn betere keuzes als automation tester en groeide ik binnen een paar maand door naar lead

[HSG]

Knocker88 schreef op maandag 18 juli 2022 @ 12:42:
HSG schreef op zondag 17 juli 2022 @ 23:45:


Ik maak gebruik van incidentele vergoeding woon-werkverkeer, welke je kan toepassen zodra je met de fiets, brommer of auto naar werk reist en deze vergoeding niet structureel is. Voor corona had ik een vaste vergoeding, waardoor ik geen gebruik kon maken van de OV-pas voor woon-werkverkeer, echter sinds die vaste vergoeding tijdens corona verplicht is stopgezet kan ik weer gebruik maken van deze OV-pas voor woon-werkverkeer. Ik gebruik de OV-pas voor woon-werkverkeer echter alleen met slecht weer. Ik doe nu maandelijks achteraf de dagen registreren wanneer ik thuis heb gewerkt, om zodoende de thuiswerkvergoeding te claimen, en de dagen registreren wanneer ik met de fiets naar kantoor ben gegaan, om zodoende de vergoeding woon-werkverkeer te claimen. Uiteraard is het niet toegestaan om beide vergoedingen op een zelfde dag te claimen, het is het één of het ander, al zal het mij niets verbazen dat hier niet op gecontroleerd wordt.

Ik heb een en ander uitgezocht en het schijnt dat je voor het traject van je woonadres naar de opstapplaats een voortrajectvergoeding kan krijgen mits de afstand meer dan 1km is. Je mag echter voor dat traject niet je OV-kaart gebruiken en vanzelfsprekend andersom.


Dus bijvoorbeeld je fietst 3 kilometer met de fiets naar het station en je gebruikt je OV-kaart voor woon-werk dan mag je voor 6 kilometer (heen en terug) een vergoeding aanvragen.

https://www.p-direkt.nl/i...ing-voor--en-of-natraject

Hetzelfde voor je natraject als je van halte/station naar kantoor moet en terug en het meer dan een kilometer.

[Terrie]

Knip

[ Voor 99% gewijzigd door Terrie op 01-02-2024 23:04 ]

[Rostares]

Terrie schreef op maandag 18 juli 2022 @ 14:14:
***members only***

Het kan aan mij liggen, maar is de verhouding van lease-auto en salaris niet een beetje erg scheef? Of ik ben niet op de hoogte hoe de leasenormen zich nu verhouden, maar 2 jaar geleden paste er echt geen Polestar in 750 ex..

Denk dat met je ervaring het nog best wel eens lastig kan zijn om een grote stap te gaan maken, meeste jobs in de commerciële sector zitten toch met een groot variabel component. Wel je wens om echt door te gaan in de commerciële tak?

[True]

Rostares schreef op maandag 18 juli 2022 @ 14:22:
[...]


Het kan aan mij liggen, maar is de verhouding van lease-auto en salaris niet een beetje erg scheef? Of ik ben niet op de hoogte hoe de leasenormen zich nu verhouden, maar 2 jaar geleden paste er echt geen Polestar in 750 ex..

Denk dat met je ervaring het nog best wel eens lastig kan zijn om een grote stap te gaan maken, meeste jobs in de commerciële sector zitten toch met een groot variabel component. Wel je wens om echt door te gaan in de commerciële tak?

offtopic:
60mnd met 35k/jr zit je op 760 ex voor de minimale uitvoering. Is wel te doen als je het niet erg vind in een auto te rijden welke niet helemaal uitgerust is.

[Dennis]

Knocker88 schreef op maandag 18 juli 2022 @ 12:42:
HSG schreef op zondag 17 juli 2022 @ 23:45:
Goed om te weten dat het salarisniveau in ieder geval niet veel afwijkt bij dergelijke consultancyfirma's, dat betekent dat ik voorlopig nog wel goed op mijn plek zit.

De (Rijks)overheid betaalt over het algemeen niet zo heel slecht, zeker niet als je de secundaire arbeidsvoorwaarden meeneemt. Zeker in de huidige krappe markt kun je ervan uitgaan dat salarissen overal redelijk gelijk lopen. Mijn salaris dat vergelijkbaar is met dat van jou ligt aan de hoge kant. Starters of mediors liggen in het algemeen nog iets lager, maar de trends is toch wel nu rond de 4500.

Is voor jou het detacheren bij verschillende opdrachtgevers, om zodoende bijvoorbeeld veel kennis op te doen van uiteenlopende processen en inkoopbehoeftes, meer van doorslaggevende aard dan vast in dienst te komen bij een bepaalde overheidsinstelling (die vermoedelijk betere secundaire arbeidsvoorwaarden heeft)?

Nee, dat is zeker niet mijn primaire doel. Ik heb altijd voor de semi-overheid gewerkt en op het laatst bij ProRail. Daar vond ik het werktempo te laag waardoor ik gevoel had af te stompen. Daarom vier jaar geleden bewust overstap gemaakt naar bedrijfsleven. De nadelen van consultancy zoals bijvoorbeeld toch iets meer reistijd zijn nu tijdens corona grotendeels vervallen.

Momenteel ben ik voor een periode van 12 maanden gedetacheerd bij een regionale overheidsinstelling en merk toch een andere benadering dan wanneer ik op projectbasis aan een klus werk. Ik durf wel te stellen dat er "beter geluisterd wordt" naar externen en dat kan ik wel waarderen.

Mocht ik ooit nog de overstap maken naar overheid dan eigenlijk alleen als dat in de eigen gemeente zou zijn zodat ik lekker met de fiets kan.

[jordeeeh]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pali]

Na een tijdje lurken toch ook zelf eens posten:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door Pali op 18-07-2022 16:23 ]

[Roharas]

HSG schreef op maandag 18 juli 2022 @ 13:34:
[...]
Ik heb een en ander uitgezocht en het schijnt dat je voor het traject van je woonadres naar de opstapplaats een voortrajectvergoeding kan krijgen mits de afstand meer dan 1km is.

Klopt inderdaad die had ik ook nog vergeten maar met 1.3km is het voor mij letterlijk een centen kwestie dus de moeite niet waard 😎

Daarnaast kan ik ook een thuiswerkvergoeding declareren van 2€ per dag

[HSG]

Roharas schreef op maandag 18 juli 2022 @ 17:22:
[...]


Klopt inderdaad die had ik ook nog vergeten maar met 1.3km is het voor mij letterlijk een centen kwestie dus de moeite niet waard 😎

Daarnaast kan ik ook een thuiswerkvergoeding declareren van 2€ per dag

Ach het is via P-direkt zo geregeld. Als je ergens recht op hebt moet je dat gewoon pakken. Ik mag het vanaf 1 januari 2021 gaan aanvragen en er waren wel wat dagen dat ik met de fiets naar het station ging.

[Roharas]

HSG schreef op maandag 18 juli 2022 @ 18:19:
[...]

Als je ergens recht op hebt moet je dat gewoon pakken.

Dat doe ik ook zeker wel maar op dit tempo kan ik er er volgend jaar rond deze tijd net een ijsje van kopen 😎

[muharemj]

(repost)

Hallo iedereen,

Ik heb het gevoel dat ik meer kan verdienen voor mijn functie + aantal jaar werkervaring, en zou graag willen onderhandelen (vooral als ik kijk naar wat anderen verdienen met dezelfde functie).

Wat is volgens jullie een reëel salaris voor iemand met 6,5 jaar werkervaring als Senior Java developer?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO Informatica - Software Engineering
• Werkervaring: 6,5 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: Senior Java ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Financiële sector
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 28
• Uren per week: 40
• Reistijd: 30 minuten enkele reis
• Werkdruk: Normaal tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3500
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• 13e/14e maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €45.360 (maandsalaris + vakantiegeld)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €750 (per jaar)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: €1200 (€100 per maand)
• Overige: Laptop, collectiviteitskorting en studiemogelijkheden
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47.310 (primair + secundair)

[Orangelights23]

@muharemj Heb je 6 jaar ervaring als java developer, of, wat je schrijft, 6 jaar als senior? In het eerste geval mag er wel 1K bij, in het tweede geval minimaal 2K.

45K totaal per jaar is zeer weinig. Ook je pensioen is zeer laag. Heb je iets van een studiebudget per jaar? Daar zou ik wat mooie certificaten van halen en lekker verder gaan zoeken.

[HSG]

Roharas schreef op maandag 18 juli 2022 @ 18:23:
[...]


Dat doe ik ook zeker wel maar op dit tempo kan ik er er volgend jaar rond deze tijd net een ijsje van kopen 😎

Kun je idd. een ijsje van mijn belastingcenten kopen haha.

[Terrie]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Baze]

JDFS schreef op maandag 18 juli 2022 @ 08:47:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 21% gewijzigd door Baze op 19-07-2022 06:17 ]

[Secsytime]

Baze schreef op dinsdag 19 juli 2022 @ 05:49:
[...]


Zelf kom ik van Big 4 tax kant met een groot netwerk binnen deze organisaties. Hoewel ik in essentie met je eens bent dat het goed verdient, maar je verhaal is niet geloofwaardig:

- Rond de 100K incl. bonus, dan zit je op op Sr Manager niveau. Geen direct reports (naar director en/of partner) vind ik ongeloofwaardig.
- die persoon van 27 jaar en dan boven 100K, is erg ongeloofwaardig voor de 99% van de gevallen binnen big 4 tax. In de range boven de 100k zit je ergens op sr manager/director niveau waar de meeste mensen pas na 8 tot 10 jaar (op zn vroegst, en voor veel mensen veel later) aan zitten. Neem daarbij in aanmerking dat de gemiddelde afstudeerleeftijd voor WO Master 23/24 jaar is, heeft iemand van 27 hooguit 4 a 5 jaar ervaring en is dus hooguit sr consultant / (junior) manager niveau rond de 5k per maand.

Dus het beeld wat je schetst van Big4 tax qua salaris is niet erg geloofwaardig en wat overdreven.

Opgeblazen en overdreven, klinkt als iemand van een Big 4

[Tylen]

Baze schreef op dinsdag 19 juli 2022 @ 05:49:
[...]


***members only***

Volgens mij lees je niet goed . Hij zit niet bij big-4 hij ZAT er.

[Donib]

Huidige situatie:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: WO MSc bouwkunde
• Werkervaring: 4 jaar (waarvan 3,5 j parttime)
• (Woon) Locatie: Noord Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Constructeur / project leider
• Werkgever/branche: constructieadviesbureau
• (Werk) Locatie(s): Noord Brabant
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: ca 40 min
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 3250€
• Vakantiegeld: 8%€
• Bonus, toeslagen, etc: geen
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand bij goed resultaat
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 45k€

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen idee
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen idee
• Mobiliteit per jaar: 400€ reiskostenvergoeding per maand, evt om te zetten naar bruto salaris.
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 49,8k€


Voorlopig nieuw aanbod, moet hierop nog reageren

2. Wat doe je:
• Functie: Constructeur
• Werkgever/branche: constructieadviesbureau
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: ca 50 min
• Werkdruk: ?

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 3720€
• Vakantiegeld: 8%€
• Bonus, toeslagen, etc: geen
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand bij goed resultaat
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 51.9k€

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen idee
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: deelname aan pensioen pas na 3 jaar in dienst
• Mobiliteit per jaar: verwacht vergoeding reiskosten
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 52k€

Naast het feit dat ik graag een hoger salaris wil, heb ik onlangs mijn master diploma behaald en ben ik ook wel toe aan wat nieuwe uitdagingen. De huidige firma is kleinschalig en krijg er niet echt de technische diepgang, dus naast salaris wil ik ook nieuwe vaardigheden leren.

Aan de andere kant, mijn huidige werkgever richt zich op bestaande bouw en de nieuwe op nieuwbouw. Van nieuwbouw ben ik bang dat deze vast gaat lopen en er wellicht geen werk in is, ik hoor al geluiden van projecten die gecanceld zijn i.v.m. hoge materiaalkosten.

Ik heb nog een aantal andere gesprekken gepland dus ik kijk het nog aan. Ik wilde sowieso met een tegenbod komen naar de nieuwe wg.