Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.

[Apollyon]

jongetje schreef op vrijdag 18 juli 2025 @ 10:54:
Je kunt toch ook zelf verzekeraars benaderen, die vacatures staan vaak wel online. En ga vooral zelf rondzoeken, al dan niet binnen/via je netwerk.

Ja dat kan ik zelf maar vacatures waar de recruiters mee koketteren lijken neit te bestaan. Er zit geen IT afdeling van een verzekeraar in mijn stad. De verzekeraar in mijn regio die wél IT vacatures heeft andere functieeisen en arbiedsvoorwaarden. De vacature van de recruiter lijkt dus nep maar als het wél echt is ben ik geïnteresseerd.

Ik had laatste en opdracht met locatie Gouda, blijkt het in de praktijk Voorburg te zijn... Ik snap best dat je het niet specifiek wilt noemen, maar zeg dan gewoon Zuid Holland.

Ik had ook al gedacht dat het zoiets zou zijn maar dan nog kloppen de salaris en genoemde tech neit.

[The Third Man]

@Apollyon kan je niet gaan vissen of je de vacature (desnoods dees) mag inzien voordat je CV hun kant op gaat?

[Chromoris]

@Apollyon, kan je misschien ook delen over welke recruitment partij het gaat? (desnoods in mo-tags)

[Apollyon]

The Third Man schreef op vrijdag 18 juli 2025 @ 21:51:
@Apollyon kan je niet gaan vissen of je de vacature (desnoods dees) mag inzien voordat je CV hun kant op gaat?

Ik heb een keer gebeld met een recruiter omdat ik in een vacature geïnteresseerd was. Maar ik wilde wel weten voor welk bedrijf ik ging solliciteren. Daar werd heel moeilijk over gedaan. Ik snap dat ze niet willen dat mensen rechtstreeks solliciteren maar ik wil gewoon weten welk bedrijf het is voor ik begin met de sollicitatie.

[Apollyon]

Chromoris schreef op vrijdag 18 juli 2025 @ 21:53:
@Apollyon, kan je misschien ook delen over welke recruitment partij het gaat? (desnoods in mo-tags)

Zeker wil ik wel delen. Het is meer dan een jaar geleden dus de vacature waar ik voor belde bestaat neit meer.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[vormulier]

Apollyon schreef op vrijdag 18 juli 2025 @ 22:02:
[...]

Ik heb een keer gebeld met een recruiter omdat ik in een vacature geïnteresseerd was. Maar ik wilde wel weten voor welk bedrijf ik ging solliciteren. Daar werd heel moeilijk over gedaan. Ik snap dat ze niet willen dat mensen rechtstreeks solliciteren maar ik wil gewoon weten welk bedrijf het is voor ik begin met de sollicitatie.

Zonder bedrijfs naam geen sollicitatie en geen gegevens voor de requiter. Deze dan gelijk een GDPR / AVG verzoek meegeven dat hij al je gegevens kan verwijderen. Kinderachtig gedrag van die recruiters.

Zonder dat je weet waar je solliciteert kan je toch ook niet volledig ergens enthousiast van worden, je wilt zien wat het bedrijf doet en of de CEO een affaire heeft

[Apollyon]

vormulier schreef op vrijdag 18 juli 2025 @ 22:12:
Zonder dat je weet waar je solliciteert kan je toch ook niet volledig ergens enthousiast van worden, je wilt zien wat het bedrijf doet en of de CEO een affaire heeft

Ja toch, hoe schrijf je een motivatiebrief als je niet weet waar je solliciteert. En het bedrijf moet wel deugen natuurlijk.

[Chromoris]

Apollyon schreef op vrijdag 18 juli 2025 @ 22:11:
[...]

Zeker wil ik wel delen. Het is meer dan een jaar geleden dus de vacature waar ik voor belde bestaat neit meer.


***members only***

Eerste partij is een typisch grote recruitment partij. Komen zo nu en dan ook bij mij langs. Was oorspronkelijk geloof ik x professionals (vul in wat je daar wilt: java professionals, php professionals, testing professionals, etc.), en gaat nu onder een andere naam verder (waarschijnlijk vanwege slechte reputatie, hebben wel meer bedrijven gedaan). Samenstelling van de medewerkers is op zich ook interessant: wat studierichting betreft (over het algemeen gericht op marketing/sales) en rollen (stagiares/junioren als sourcers en dan de wat meer ‘ervarenere’ als de echte recruiters).

Tweede partij is zo’n typisch klein bureaurecruitment partijtje. Combi van opleidingen die 0,0 met IT te maken hebben, wat lager opgeleid, etc. Die hebben waarschijnlijk het handboek voor de tweedehands autoverkoper losgelaten op de IT recruitmentmarkt. De reviews van die partij zijn allemaal super lovend en in het Engels. Daar wordt waarschijnlijk het een en ander getruukt, of ze richten zich zeer succesvol op de expat markt.

Waarschijnlijk typisch gevalletje van dat de recruitmentpartij geen contract heeft met het bedrijf, en dus wilt voorkomen dat je zelf contact opneemt. Kan je niets tegen doen anders dan negeren.

[Philip Ross]

Hier ook weer een prachtige in mijn inbox. Geen enkel idee van wat de techniek inhoud maar wel op zoek naar een senior/specialist.

De machines zijn ingesteld met PLC als programmeertaal.

Hierin neem je het gehele team mee en coach je de Junior Software Engineers in je team

Dus wel echt een senior. Maar dan het aanbod zelf...

Het salaris loopt tot ongeveer €4.800 bruto per maand excl. vakantiegeld. Deze functie is op basis van een detavast constructie en het gaat om een permanente rol, dat betekend dat je eerst bij ons in dienst komt en bij goed functioneren wordt overgenomen doormiddel van een tijdelijk contract of direct een vast contract (keuze opdrachtgever).

Welke senior zit er nu te wachten op een jaar detavast met daarna een tijdelijk contract?
Plus maximum salaris zou ik eerder als minimum schatten.

[Chromoris]

Het is detavast en de tussenpartij wilt ook lekker verdienen aan je: goede kans dat het salaris op senior niveau zit, maar dat de tussenpartij denkt weg te komen met een hoge marge + minimumaanbod.
Overigens kan het ook best goed zijn dat het bedrijf ook geen idee heeft wat een goed salaris is en wat ze precies nodig hebben en zo. In dat soort gevallen is het makkelijk om een tussenpartij in te schakelen op basis van detavast zodat die het mag gaan uitzoeken en het bedrijf weinig tot geen risico loopt.

[Koos Werkloos]

Even wat anders: sinds anderhalf jaar word ik niet meer zo veel benaderd door recruiters (1 of 2 keer per maand in plaats van 1 of 2 keer per week). Is de markt verslechterd? Of kan het liggen aan mijn leeftijd (ik ben nu begin 40)?

[Tylen]

Koos Werkloos schreef op donderdag 31 juli 2025 @ 21:13:
Even wat anders: sinds anderhalf jaar word ik niet meer zo veel benaderd door recruiters (1 of 2 keer per maand in plaats van 1 of 2 keer per week). Is de markt verslechterd? Of kan het liggen aan mijn leeftijd (ik ben nu begin 40)?

Ligt aan je werkveld. Teveel concurrentie. Zorg dat je in een niche zit.

[Chromoris]

Koos Werkloos schreef op donderdag 31 juli 2025 @ 21:13:
Even wat anders: sinds anderhalf jaar word ik niet meer zo veel benaderd door recruiters (1 of 2 keer per maand in plaats van 1 of 2 keer per week). Is de markt verslechterd? Of kan het liggen aan mijn leeftijd (ik ben nu begin 40)?

Ik neem even aan dat je benaderd via LinkedIn bedoeld. Ligt er ook aan hoe je in/binnen LinkedIn ligt: hoeveel heb je hem geupdate, wanneer heb je hem geupdate, etc. Het is een spelletje: jij bent een speler, de LinkedIn (zoek) algoritme's zijn een speler, en de recruiters zijn spelers. Een van de variabelen is als ik me niet vergis: hoe veel, en hoe lang geleden heb je je LinkedIn geupdate. Interacties kunnen ook meespelen. En ook hoe de recruiters zoeken. Veel variabelen.
Hoe recent heb je je LinkedIn bijgewerkt? En wat is het gebied waarin je werkt (eventueel ook de niche waarin je werkzaam bent)?

[KaleKabel]

Koos Werkloos schreef op donderdag 31 juli 2025 @ 21:13:
Even wat anders: sinds anderhalf jaar word ik niet meer zo veel benaderd door recruiters (1 of 2 keer per maand in plaats van 1 of 2 keer per week). Is de markt verslechterd? Of kan het liggen aan mijn leeftijd (ik ben nu begin 40)?

Hier hetzelfde. Mijn vermoeden was ook leeftijd en gebruik van AI tools waardoor die leeftijd naar voren komt, of mijn profiel om een andere reden niet als interessant gezien wordt.

[Koos Werkloos]

Chromoris schreef op donderdag 31 juli 2025 @ 22:40:
[...]

Ik neem even aan dat je benaderd via LinkedIn bedoeld. Ligt er ook aan hoe je in/binnen LinkedIn ligt: hoeveel heb je hem geupdate, wanneer heb je hem geupdate, etc. Het is een spelletje: jij bent een speler, de LinkedIn (zoek) algoritme's zijn een speler, en de recruiters zijn spelers. Een van de variabelen is als ik me niet vergis: hoe veel, en hoe lang geleden heb je je LinkedIn geupdate. Interacties kunnen ook meespelen. En ook hoe de recruiters zoeken. Veel variabelen.
Hoe recent heb je je LinkedIn bijgewerkt? En wat is het gebied waarin je werkt (eventueel ook de niche waarin je werkzaam bent)?

Ja, inderdaad vooral LinkedIn, al werd ik in het verleden ook nog weleens vanuit het niets gebeld (maar dan had zo'n recruiter me uiteraard wel via LinkedIn gevonden). Omdat ik momenteel redelijk goed op mijn plek zit, doe ik nu niet zo veel meer op LinkedIn en ik kan me dan ook voorstellen dat je dan niet zo hoog meer eindigt in de zoekresultaten. Wat dat betreft zal LinkedIn niet heel anders werken dan een dating site. Maar ik heb ook wel het idee dat mijn leeftijd tegen me begint te werken. Uit mijn LinkedIn-profiel is toch wel af te leiden dat ik inmiddels de 40 gepasseerd ben en vanaf die leeftijd word je geleidelijk aan minder interessant voor werkgevers en dus ook recruiters. Aan de ene kant wel lekker rustig dat ik niet zo veel meer benaderd word, maar aan de andere kant voelt het ook wat ongemakkelijk want mijn huidige en mijn vorige baan had ik te danken aan recruiters.

[True]

Chromoris schreef op donderdag 31 juli 2025 @ 20:12:
Het is detavast en de tussenpartij wilt ook lekker verdienen aan je: goede kans dat het salaris op senior niveau zit, maar dat de tussenpartij denkt weg te komen met een hoge marge + minimumaanbod.
Overigens kan het ook best goed zijn dat het bedrijf ook geen idee heeft wat een goed salaris is en wat ze precies nodig hebben en zo. In dat soort gevallen is het makkelijk om een tussenpartij in te schakelen op basis van detavast zodat die het mag gaan uitzoeken en het bedrijf weinig tot geen risico loopt.

Dat eerste mag niet i.v.m. de WAADI zie eventueel een uitleg van mij hierover in: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)" de boetes zijn hoog, hier brand een gemiddelde detavast detacheerder zich niet aan. Die krijgen een leuke beloning voor elk geschreven uur plus een bonus bij tekenen na de detavast periode.

[Stukfruit]

KaleKabel schreef op donderdag 31 juli 2025 @ 22:40:
[...]

Hier hetzelfde. Mijn vermoeden was ook leeftijd en gebruik van AI tools waardoor die leeftijd naar voren komt, of mijn profiel om een andere reden niet als interessant gezien wordt.

Hier ook. Veertig ligt al even ergens in de achteruitkijkspiegel.

Misschien begrijpen ze vanaf dat punt pas dat men weet wat hij / zij waard is en realiseren ze zich dat het voor de eigen marge weinig nut heeft om die veeleisende types naar binnen te hengelen

[Mugwump]

Stukfruit schreef op maandag 11 augustus 2025 @ 04:44:
[...]


Hier ook. Veertig ligt al even ergens in de achteruitkijkspiegel.

Misschien begrijpen ze vanaf dat punt pas dat men weet wat hij / zij waard is en realiseren ze zich dat het voor de eigen marge weinig nut heeft om die veeleisende types naar binnen te hengelen

Ben de 40 ook al even gepasseerd, maar ik heb niet direct het idee dat het hard afneemt. Het lijken vooral golven te zijn die samenhangen met je eigen activiteit op LinkedIn.

[Stukfruit]

Sinds LinkedIn een virtuele doorstart heeft gemaakt als Facebook-kloon heb ik er sowieso weinig meer gekeken, dus dat kan het inderdaad ook zijn.

[Chromoris]

Mugwump schreef op maandag 11 augustus 2025 @ 09:28:
[...]


Ben de 40 ook al even gepasseerd, maar ik heb niet direct het idee dat het hard afneemt. Het lijken vooral golven te zijn die samenhangen met je eigen activiteit op LinkedIn.

Dit is precies hoe het werkt op LinkedIn.

De tools om geautomatiseerd berichten uit te sturen zijn nu ook weer niet zo geavanceerd: Je ranking in LinkedIn is een van de dingen die daarin meespeelt, daarna wordt over het algemeen gebruik gemaakt van zoeken op keywords (en leeftijden opvragen/achterhalen gaat niet binnen die tools, plus daar is ook meestal geen plaats voor).

Dus als je het goed doet op die gebieden, dan is de kans groot dat je wordt meegenomen in het sleepnet van een recruiter. En die hebben geen tijd (of interesse) om uit te vogelen hoe oud je bent voor hun eerste (spam) bericht. Dus je activiteit binnen LinkedIn bepaald voor een groot deel hoe je het doet: reageren, likes, je profiel updaten (en up to date houden), etc. Daarna is het simpelweg of je profiel bepaalde woorden bevat.

[BootVluchteling]

Zucht. Heb er ook eentje. Situatie; ik ben 41 jaar en heb een ok-salaris.

Krijg ik een mailtje van een of ander blond mokkeltje die net de recruiting in is gerold.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nu is customer service wel iets wat ik leuk vind, maar dat salaris... Hoe durf je dat in hemelsnaam te bieden? Dat, maar het bevestigd nog maar ff dat deze recruiter zelf ook maar met hagel schiet want anders had je me niet lastiggevallen met een onzin-vacature als dit..

[Tylen]

Wow. Dat is zo goed als minimumloon. Heb je dat terug gekoppeld? .

[ Voor 14% gewijzigd door Tylen op 18-08-2025 15:03 ]

[Chromoris]

Leest zich eerder als een starters functie: niveau eerstelijns klantenservice. In dat opzichte past het pakket wel enigszins. Voor de hoger opgeleiden en degenen met wat ervaring is dit natuurlijk een lachertje.

Betreft dit een inhouse recruiter of een externe/bureau recruiter?
Wel netjes dat in ieder geval de bedrijfsnaam wordt genoemd, bij externe/bureau recruiters komt dit niet vaak voor.

En dit soort dingen zie je helaas vaak: een startende HR persoon die de recruitment inrolt voor de eerste echte HR ervaring. Geen kennis e.d., en vaak ook geen motivatie om het goed te doen (het wordt als trede voor de volgende stap gezien). Dus dan krijg je dat de spam berichten met slechte filters eruit worden gegooid. Niet op reageren: bij te weinig interacties neemt LinkedIn uiteindelijk de mogelijkheden tot het versturen van bulk berichten af.

[BootVluchteling]

Chromoris schreef op maandag 18 augustus 2025 @ 15:15:
Leest zich eerder als een starters functie: niveau eerstelijns klantenservice. In dat opzichte past het pakket wel enigszins. Voor de hoger opgeleiden en degenen met wat ervaring is dit natuurlijk een lachertje.

Betreft dit een inhouse recruiter of een externe/bureau recruiter?
Wel netjes dat in ieder geval de bedrijfsnaam wordt genoemd, bij externe/bureau recruiters komt dit niet vaak voor.

En dit soort dingen zie je helaas vaak: een startende HR persoon die de recruitment inrolt voor de eerste echte HR ervaring. Geen kennis e.d., en vaak ook geen motivatie om het goed te doen (het wordt als trede voor de volgende stap gezien). Dus dan krijg je dat de spam berichten met slechte filters eruit worden gegooid. Niet op reageren: bij te weinig interacties neemt LinkedIn uiteindelijk de mogelijkheden tot het versturen van bulk berichten af.

Dit klinkt inderdaad als een goede verklaring, maar ik ben een beetje allergisch voor dit soort berichten. Denk ff na voordat je op verzenden drukt.

[Tylen]

Chromoris schreef op maandag 18 augustus 2025 @ 15:15:
Leest zich eerder als een starters functie: niveau eerstelijns klantenservice. In dat opzichte past het pakket wel enigszins. Voor de hoger opgeleiden en degenen met wat ervaring is dit natuurlijk een lachertje.

Betreft dit een inhouse recruiter of een externe/bureau recruiter?
Wel netjes dat in ieder geval de bedrijfsnaam wordt genoemd, bij externe/bureau recruiters komt dit niet vaak voor.

En dit soort dingen zie je helaas vaak: een startende HR persoon die de recruitment inrolt voor de eerste echte HR ervaring. Geen kennis e.d., en vaak ook geen motivatie om het goed te doen (het wordt als trede voor de volgende stap gezien). Dus dan krijg je dat de spam berichten met slechte filters eruit worden gegooid. Niet op reageren: bij te weinig interacties neemt LinkedIn uiteindelijk de mogelijkheden tot het versturen van bulk berichten af.

Startersfunctie klopt. Maar met het geboden salaris zou ik als starter eerder vuilnisman worden. Dit is minimumloon. Om je kapot te schamen als exact.

[FitTiv]

Tylen schreef op maandag 18 augustus 2025 @ 16:54:
[...]


Startersfunctie klopt. Maar met het geboden salaris zou ik als starter eerder vuilnisman worden. Dit is minimumloon. Om je kapot te schamen als exact.

Maar...maar... leuke borrels!!

[ge-flopt]

Waarom zijn recruiters lomp?

Krijg gisteren via LinkedIn een berichtje van 1: Dat hij op mijn LinkedIn pagina gezien had dat ik open stond voor nieuw werk en of hij mij even kon bellen? Ik had het bericht nog niet bekeken maar 1,5 uur later belde hij al. Of ik tijd had voor een gesprek. Heb meteen opgehangen want was met wat uitzoek bezig. Zie naderhand het bericht pas.
Heb aangeven dat nergens op mijn LI pagina dat ik openstond voor ander werk, en dat ik niet had gereageerd om te bellen, dat het niet betekend: "Bel me maar!"

Ik heb geen moeite met een recruiter die me via LI een bericht stuurt, met de vacature zodat ik deze in eigen tijd kan bekijken en vandaaruit nee kan zeggen... Maar ga me niet zo maar bellen omdat jij haast hebt oid....

[Pingewin]

@ge-flopt Dat noemen ze zelf assertief!

[BootVluchteling]

Tylen schreef op maandag 18 augustus 2025 @ 15:02:
Wow. Dat is zo goed als minimumloon. Heb je dat terug gekoppeld? .

Ik had gevraagd of het een typfout betrof, maar kreeg daar geen reactie op. 2 dagen later, na het vragen om een reactie nog niks. Toen aangegeven dat ik haar uit mijn lijst verwijder omdat het blijkbaar lastig is om te communiceren ( ze was meerdere keren online op Linkedin maar reageerde dus niet.. )

Toen kreeg ik net een reactie;

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Interesse? Welke interesse. Hooguit haar wijzen op haar ondoordachte actie. Helaas wil ze niet de vacature verder met me bespreken. Ik ga nu maar in een hoekje zitten huilen..

[Roozzz]

BootVluchteling schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 12:45:
[...]


Ik had gevraagd of het een typfout betrof, maar kreeg daar geen reactie op. 2 dagen later, na het vragen om een reactie nog niks. Toen aangegeven dat ik haar uit mijn lijst verwijder omdat het blijkbaar lastig is om te communiceren ( ze was meerdere keren online op Linkedin maar reageerde dus niet.. )

Toen kreeg ik net een reactie;


***members only***


Interesse? Welke interesse. Hooguit haar wijzen op haar ondoordachte actie. Helaas wil ze niet de vacature verder met me bespreken. Ik ga nu maar in een hoekje zitten huilen..

Waarom besteed je energie hieraan? Er verandert echt niets door frustraties herhaaldelijk aan haar terug te koppelen. Niet, of eenmalig, reageren is ook een optie. Lekker verwijderen en klaar.

[Chromoris]

BootVluchteling schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 12:45:
[...]


Ik had gevraagd of het een typfout betrof, maar kreeg daar geen reactie op. 2 dagen later, na het vragen om een reactie nog niks. Toen aangegeven dat ik haar uit mijn lijst verwijder omdat het blijkbaar lastig is om te communiceren ( ze was meerdere keren online op Linkedin maar reageerde dus niet.. )

Toen kreeg ik net een reactie;


***members only***


Interesse? Welke interesse. Hooguit haar wijzen op haar ondoordachte actie. Helaas wil ze niet de vacature verder met me bespreken. Ik ga nu maar in een hoekje zitten huilen..

Tja, recruiters hebben nu eenmaal een hoge dunk van zichzelf. En daarin worden ze niet tegen gehouden door gebrek aan kennis & ervaring. Daarnaast ook een typisch gevalletje van jij wijst mij niet af, ik wijs jou af!

Je moet aan dit soort geautomatiseerde berichten geen aandacht spenderen: Niet alleen krijgen ze bij een reactie een LinkedIn credit terug (en kunnen ze dus anderen gaan lastig vallen), maar hiermee verhogen ze ook de interactie graad bij bulk berichten (die moet op een zeker niveau zijn anders wordt hen die mogelijkheid ontnomen). Dus doe jezelf en anderen een gunst, zet eerst het LinkedIn gesprek op negeren, en archiveer het vervolgens.

[Koos Werkloos]

Hoewel ik me soms ook behoorlijk erger aan recruiters, blijf ik wel altijd respectvol. Voor mij is dat gewoon een kwestie van fatsoen en professionaliteit, plus wie weet heb je zo'n recruiter ooit nog nodig (en het wereldje is klein, vergeet dat ook niet).

[sebasd]

Koos Werkloos schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 18:41:
Hoewel ik me soms ook behoorlijk erger aan recruiters, blijf ik wel altijd respectvol. Voor mij is dat gewoon een kwestie van fatsoen en professionaliteit, plus wie weet heb je zo'n recruiter ooit nog nodig (en het wereldje is klein, vergeet dat ook niet).

Hetzelfde hier. Kost me nog een stuk minder energie ook.

[anboni]

Koos Werkloos schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 18:41:
Hoewel ik me soms ook behoorlijk erger aan recruiters, blijf ik wel altijd respectvol. Voor mij is dat gewoon een kwestie van fatsoen en professionaliteit, plus wie weet heb je zo'n recruiter ooit nog nodig (en het wereldje is klein, vergeet dat ook niet).

Maar het geval van BootVluchteling leek vanuit de recruiter al geen enkele vorm van respect te tonen: iemand met 20+ jaar ervaring een baan op minimumloon aanbieden... Dan heb je werkelijk geen enkele moeite gedaan als recruiter en heb je geen respect voor iemands tijd.

[Gr4mpyC3t]

anboni schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 20:12:
[...]


Maar het geval van BootVluchteling leek vanuit de recruiter al geen enkele vorm van respect te tonen: iemand met 20+ jaar ervaring een baan op minimumloon aanbieden... Dan heb je werkelijk geen enkele moeite gedaan als recruiter en heb je geen respect voor iemands tijd.

Wat een dooddoener.

Misschien bedoel je het niet zo, maar je bent niet de koning die alleen voor serieuze zaken gestoord mag worden. Maak het niet groter dan het is. Juist door jezelf niet te verlagen tot andermans niveau laat je meer respect zien.

[Chromoris]

Koos Werkloos schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 18:41:
Hoewel ik me soms ook behoorlijk erger aan recruiters, blijf ik wel altijd respectvol. Voor mij is dat gewoon een kwestie van fatsoen en professionaliteit, plus wie weet heb je zo'n recruiter ooit nog nodig (en het wereldje is klein, vergeet dat ook niet).

Daar zou ik me geen zorgen om maken. Meeste recruiters zijn dermate pragmatisch dat zodra ze ook maar denken dat ze aan je kunnen verdienen, dat je dan hun beste vriend bent. Vooropgesteld dat die recruiter ook lang werkzaam zal blijven in dit wereldje. Tegenwoordig zie je vaak dat dit een eerste baantje is om "werkervaring" op te doen op HR gebied, of als eerste (tijdelijke) (bij)baantje. Ik zie vaak genoeg in mijn eigen LinkedIn contacten dat personen die eerst recruiter/sourcer waren, nu iets anders aan het doen zijn.

Dat gezegd hebbende: puur omdat je kan reageren, wilt niet zeggen dat het verstandig is om te reageren. Bespaar je de energie.

[vormulier]

Chromoris schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 20:25:
[...]
Dat gezegd hebbende: puur omdat je kan reageren, wilt niet zeggen dat het verstandig is om te reageren. Bespaar je de energie.

Klopt, wel iritant als je 3 dagen later dan een reminder krijgt.. (had je mijn bericht nog gelezen, je hebt het vast druk.. yada yada)

Ik heb er gewoon een boiler plate voor:

Beste <naam>,
Bedankt voor je bericht. Helaas (is het geen match, niet wat je zoekt, of iets anders netjes)
Groet, <naam>

Staat gewoon in een TXT op de desktop om te knippen plakken. Kost het je ook geen moeite en laten ze je daarna met rust.

[True]

vormulier schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 22:34:
[...]

Klopt, wel iritant als je 3 dagen later dan een reminder krijgt.. (had je mijn bericht nog gelezen, je hebt het vast druk.. yada yada)

Ik heb er gewoon een boiler plate voor:

[...]

Staat gewoon in een TXT op de desktop om te knippen plakken. Kost het je ook geen moeite en laten ze je daarna met rust.

CTRL+A, CTRL+C, switch tab naar ChatGPT, CTRL+V, "wijs netjes af zonder opening te houden" ENTER

[SmashCruiser]

Chromoris schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 16:09:
[...]

Je moet aan dit soort geautomatiseerde berichten geen aandacht spenderen: Niet alleen krijgen ze bij een reactie een LinkedIn credit terug (en kunnen ze dus anderen gaan lastig vallen), maar hiermee verhogen ze ook de interactie graad bij bulk berichten (die moet op een zeker niveau zijn anders wordt hen die mogelijkheid ontnomen). Dus doe jezelf en anderen een gunst, zet eerst het LinkedIn gesprek op negeren, en archiveer het vervolgens.

Goed om te weten, ik reageer bijna altijd wel even. Vind het meestal wel grappig om de uiteenlopende vacatures te ontvangen waarvoor ik een match zou zijn, en als het wel een keer past te toetsen of mijn salaris nog wel marktconform is... Ik begrijp nu dat ik dit bij het gros van de berichtjes beter niet meer moet doen

[BootVluchteling]

Chromoris schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 16:09:
[...]

Tja, recruiters hebben nu eenmaal een hoge dunk van zichzelf. En daarin worden ze niet tegen gehouden door gebrek aan kennis & ervaring. Daarnaast ook een typisch gevalletje van jij wijst mij niet af, ik wijs jou af!

Je moet aan dit soort geautomatiseerde berichten geen aandacht spenderen: Niet alleen krijgen ze bij een reactie een LinkedIn credit terug (en kunnen ze dus anderen gaan lastig vallen), maar hiermee verhogen ze ook de interactie graad bij bulk berichten (die moet op een zeker niveau zijn anders wordt hen die mogelijkheid ontnomen). Dus doe jezelf en anderen een gunst, zet eerst het LinkedIn gesprek op negeren, en archiveer het vervolgens.

Vooral dat laatste is iets wat me inderdaad tegen de borst stuit. Ik snap wat mensen hier zeggen over geen aandacht aan besteden, maar dit geeft mij gewoon even een beetje kortsluiting. Mijn verstand zegt dat ik het moet negeren, maar elke vezel in mijn lichaam staat paraat om de dame even van repliek te voorzien. Betreft het eerste gedeelte ga ik het onthouden. Hopelijk raken ze snel door hun credits heen door hun luie gedrag.

Koos Werkloos schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 18:41:
Hoewel ik me soms ook behoorlijk erger aan recruiters, blijf ik wel altijd respectvol. Voor mij is dat gewoon een kwestie van fatsoen en professionaliteit, plus wie weet heb je zo'n recruiter ooit nog nodig (en het wereldje is klein, vergeet dat ook niet).

Ik bleef wel respectvol, maar ik vond het van weinig respect betuigen om iemand met 14 jaar werkervaring een vacature toe te sturen voor een hongerloontje..

anboni schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 20:12:
[...]


Maar het geval van BootVluchteling leek vanuit de recruiter al geen enkele vorm van respect te tonen: iemand met 20+ jaar ervaring een baan op minimumloon aanbieden... Dan heb je werkelijk geen enkele moeite gedaan als recruiter en heb je geen respect voor iemands tijd.

Dit dus

[ Voor 10% gewijzigd door BootVluchteling op 22-08-2025 08:34 ]

[Tylen]

vormulier schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 22:34:
[...]

Klopt, wel iritant als je 3 dagen later dan een reminder krijgt.. (had je mijn bericht nog gelezen, je hebt het vast druk.. yada yada)

Ik heb er gewoon een boiler plate voor:

[...]

Staat gewoon in een TXT op de desktop om te knippen plakken. Kost het je ook geen moeite en laten ze je daarna met rust.

Ook gewoon zo verzenden zonder de variabelen aan te passen 😂

[bwerg]

Om het positief te benaderen: ze noemen ten minste direct een concreet salaris. Dan kost het in ieder geval niet meer dan 10 seconden van je leven om deze vacature af te serveren. Liever dit dan "ik zeg niet veel, maar kunnen we even bellen?".

[CVTTPD2DQ]

bwerg schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 09:13:
Om het positief te benaderen: ze noemen ten minste direct een concreet salaris. Dan kost het in ieder geval niet meer dan 10 seconden van je leven om deze vacature af te serveren. Liever dit dan "ik zeg niet veel, maar kunnen we even bellen?".

Ik word regelmatig gebombardeerd met reklame voor sta-opstoelen die ik (nog) niet nodig heb, vakanties naar landen waar ik niet naartoe wil, cursussen om te leren "Traden", en hygiëneproducten waar ik fysiek gezien geen voordeel bij heb.

offtopic:
ik dacht dat we door de hyperintelligente "targeting" van Google nooit meer ongepaste reclame zouden zien?

Zo moet je het zien, het is reklame voor een product waar je niet in geïnteresseerd bent.

[Csotranme]

Ik reageer echt nooit meer. Zonde van mn tijd en wil ze die credits niet terug geven.

De 'recruiters' die je een invite sturen zonder tekst heb ik helemaal een schurft hekel aan.
Of met de invite een tekstje sturen om te bellen. Die kunnen dan dus al geen inmail meer sturen of zijn te beroerd om er voor te betalen.

Ik reageer enkel nog vriendelijk als ik merk dat ze mijn profiel daadwerkelijk gelezen hebben, met iets concreets komen zoals functie, bedrijf, salarisrange. Zelfs als ik zie dat het niks is. Dan bedank ik gewoon vriendelijk.
Op die manier ben ik wel aan mijn huidige baan gekomen waar ik zeer tevreden mee ben!

Ik heb overigens ook tijd terug eens een recruiter gehad die beweerde enthousiast te zijn over mijn profiel en een goede match zag met de functie.
Bericht terug gedaan met de vraag op welk deel uit mijn profiel hij die goede match opmaakte (die was er niet).
Kreeg ik terug: "sorry, bij nader inzien zie ik inderdaad ook geen match, succes verder!"

En die nieuwe trend van luie recruiters die je random geautomatiseerd bellen en een bandje afspelen, daar hebben we het dan maar helemaal niet over. Bah.

[bwerg]

CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 09:40:
Zo moet je het zien, het is reklame voor een product waar je niet in geïnteresseerd bent.

Het is inderdaad wel spam.

Maar velen zullen dat ook gewoon het bedoelde gebruik van linkedin vinden... Als je een gamma-account hebt is het ook niet gek dat je daarop reclame krijgt voor tuinstoelen. Al kun je dat dan doorgaans wel aan- of uit-vinken, daar heeft linkedin als Amerikaanse toko natuurlijk niks mee.

[Csotranme]

Wat ik me nou toch ineens in mn mail krijg....

Als dit echt zo is is dit wel een hele dikke vette GDPR schending.
Internet staat ook vol met klachten over deze cowboys:

[Ramon 73]

Vandaag weer zo'n knakker..... contact leggen op LinkedIn. "Hey, zin in een nieuwe uitdaging? Hoor graag van je"
Dus maar netjes antwoord gegeven dat ik eerst meer informatie wil zien. De helft van de vragen wordt niet beantwoord, maar wat komt er wel:
- een baan die half aansluit op mijn cv
- takke eind van huis
- contract voor 6 maanden

Nog gevraagd hoe het zat met reiskosten, salaris en vooruitzichten na 6 maanden. Nooit meer iets gehoord. Redelijk onfatsoenlijk.
Recruiter: Sansaone bvba

[Gr4mpyC3t]

Ramon 73 schreef op dinsdag 24 februari 2026 @ 22:25:
Vandaag weer zo'n knakker..... contact leggen op LinkedIn. "Hey, zin in een nieuwe uitdaging? Hoor graag van je"
Dus maar netjes antwoord gegeven dat ik eerst meer informatie wil zien. De helft van de vragen wordt niet beantwoord, maar wat komt er wel:
- een baan die half aansluit op mijn cv
- takke eind van huis
- contract voor 6 maanden

Nog gevraagd hoe het zat met reiskosten, salaris en vooruitzichten na 6 maanden. Nooit meer iets gehoord. Redelijk onfatsoenlijk.
Recruiter: Sansaone bvba

Wil je overstappen of niet?

[Koos Werkloos]

Ramon 73 schreef op dinsdag 24 februari 2026 @ 22:25:
Vandaag weer zo'n knakker..... contact leggen op LinkedIn. "Hey, zin in een nieuwe uitdaging? Hoor graag van je"
Dus maar netjes antwoord gegeven dat ik eerst meer informatie wil zien. De helft van de vragen wordt niet beantwoord, maar wat komt er wel:
- een baan die half aansluit op mijn cv
- takke eind van huis
- contract voor 6 maanden

Waarschijnlijk wil zo'n recruiter niet op alle vragen antwoorden omdat je dan mogelijk zou kunnen zien wie de opdrachtgever is. Dat houden ze liever zo lang mogelijk geheim. Ook weet die recruiter misschien niet alles.

Nog gevraagd hoe het zat met reiskosten, salaris en vooruitzichten na 6 maanden. Nooit meer iets gehoord. Redelijk onfatsoenlijk.
Recruiter: Sansaone bvba

Tsja, als ze het vermoeden hebben dat je toch niet geinteresseerd bent of als ze inmiddels al iemand anders hebben of de vacature is ingetrokken.... waarom dan nog tijd aan je besteden. Recruiters hebben maar één doel en dat is mensen verkopen. Als je niet meer te verkopen bent, dan verdwijn je van hun netvlies. Niet persoonlijk nemen, het is gewoon business.

[jongetje]

Het niveau van recruiters blijft gewoon dramatisch. Enige wat je nodig hebt is een telefoon en een linkedin account. Heb afgelopen half jaar mijn profiel eens opengezet om te kijken wat voor reacties ik erop zou krijgen.
Vervolgens allemaal connectie en koffie verzoeken zonder concrete vacature. "Want wij doen het anders", nou, die krijgen blijkbaar een bonus op aantal gedronken kopjes koffie, gevoerde (telefonische) gesprekken en toegevoegde mensen op hun linkedin. Daar is serieus alleen maar frustratie uit gekomen omdat er bijna geen recruiter is die zijn afspraken na komt. Ik zit van een aantal nog op reactie te wachten.

Kleine kanttekening, dit zijn de bureaus die zeggen te werven namens hun klanten. Recruiters in loondienst gaat meestal beter omdat die die targets niet hebben. Die moeten daadwerkelijke plaatsen vullen.

[ Voor 3% gewijzigd door jongetje op 25-02-2026 07:18 ]

[spijkerhoofd]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:11:
[...]

Waarschijnlijk wil zo'n recruiter niet op alle vragen antwoorden omdat je dan mogelijk zou kunnen zien wie de opdrachtgever is. Dat houden ze liever zo lang mogelijk geheim. Ook weet die recruiter misschien niet alles.

Dus heeft de recruiter geen contacten met dat bedrijf en kunnen we concluderen dat de recruiter een van de velen dozenschuivers zijn.

Tsja, als ze het vermoeden hebben dat je toch niet geinteresseerd bent of als ze inmiddels al iemand anders hebben of de vacature is ingetrokken.... waarom dan nog tijd aan je besteden. Recruiters hebben maar één doel en dat is mensen verkopen. Als je niet meer te verkopen bent, dan verdwijn je van hun netvlies. Niet persoonlijk nemen, het is gewoon business.

Iemand die geen interesse heeft zal niet vragen naar de arbeidsvoorwaarden... Daarnaast vind ik een kandidaat ghosten een doodszonde, recruiters die dat doen blokkeer ik meteen...

[spijkerhoofd]

jongetje schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:18:
Het niveau van recruiters blijft gewoon dramatisch. Enige wat je nodig hebt is een telefoon en een linkedin account. Heb afgelopen half jaar mijn profiel eens opengezet om te kijken wat voor reacties ik erop zou krijgen.
Vervolgens allemaal connectie en koffie verzoeken zonder concrete vacature. "Want wij doen het anders", nou, die krijgen blijkbaar een bonus op aantal gedronken kopjes koffie, gevoerde (telefonische) gesprekken en toegevoegde mensen op hun linkedin. Daar is serieus alleen maar frustratie uit gekomen omdat er bijna geen recruiter is die zijn afspraken na komt. Ik zit van een aantal nog op reactie te wachten.

Kleine kanttekening, dit zijn de bureaus die zeggen te werven namens hun klanten. Recruiters in loondienst gaat meestal beter omdat die die targets niet hebben. Die moeten daadwerkelijke plaatsen vullen.

Ik merk vooral dat recruiters het CV niet lezen en allerlei aannames doen, als je dan aangeeft waar in mijn CV zij gelezen hebben dat ik kennis en ervaring heb ik xyz dan blijft het behoorlijk stil aan de andere kant van de lijn. Ook laatst heb ik een recruiter gesproken die enkel werfde voor detachering/consultacy toko's, ik netjes aangegeven dat ik enkel inhousebanen wilt krijg ik een grove leugen terug dat er enkel banen zijn via zulke constructies en vervolgens zonder mijn toestemming een afspraak ingepland met een van zijn klanten die wel geintresseerd was. Enfin, deze idioot ook meteen geblokkeerd...

[Ramon 73]

spijkerhoofd schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:43:
[...]

Ik merk vooral dat recruiters het CV niet lezen en allerlei aannames doen, als je dan aangeeft waar in mijn CV zij gelezen hebben dat ik kennis en ervaring heb ik xyz dan blijft het behoorlijk stil aan de andere kant van de lijn. Ook laatst heb ik een recruiter gesproken die enkel werfde voor detachering/consultacy toko's, ik netjes aangegeven dat ik enkel inhousebanen wilt krijg ik een grove leugen terug dat er enkel banen zijn via zulke constructies en vervolgens zonder mijn toestemming een afspraak ingepland met een van zijn klanten die wel geintresseerd was. Enfin, deze idioot ook meteen geblokkeerd...

Afspraak inplannen door een recruiter heb ik ook eens gehad helemaal niet op zoek naar iets anders, maar een recruiter belde met DE KANS VAN JE LEVEN en hij had al een afspraak ingepland (ws de oorspronkelijke kandidaat afgehaakt). Nou moest ik daar toevallig in de buurt zijn om te kijken naar een wielset voor mijn Westfield (Lotus 7, lage, open, spartaanse auto). Verteld dat ik de afspraak wel kon houden, maar nogal casual gekleed zou zijn..... Dat was prima, tot ik daar op de afspraak kwam. Dat vond meneer toch geen porum om in jeans en longsleeve t-shirt te verschijnen. De baan sloot ook helemaal niet aan bij wat ik kan en wil, dus de recruiter had zichzelf te kakken gezet en mij met valse beloften erheen gelokt. Ik boos, klant boos, recruiter boos. Heb hem de dag erna een factuur gestuurd voor anderhalf uur consultancy

[Koos Werkloos]

spijkerhoofd schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:29:
[...]
Iemand die geen interesse heeft zal niet vragen naar de arbeidsvoorwaarden... Daarnaast vind ik een kandidaat ghosten een doodszonde, recruiters died dat doen blokkeer ik meteen...

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.

[ Voor 7% gewijzigd door Koos Werkloos op 25-02-2026 09:10 ]

[spijkerhoofd]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Oneens, als de arbeidsvoorwaarden namelijk onder mijn huidige voorwaarde liggen zie ik geen mogelijkheid voor een gesprek. Tegen de recruiter zeg ik, voor jou velen anderen. De recruiter benaderd mij, de recruiter moet mij enthousiast maken over de baan en de werkgever.

Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen.

Deze recruiters zijn dus dozenschuivers en vervullen een bullshitbaan, ik ben ze liever kwijt dan rijk, ik hoop dat meer mensen ghostende recruiters blokkeren. Een goede recruiter maakt tijd voor een kandidaat en heeft contacten bij verschillende bedrijven. Deze recruiters zijn goed waard, maar helaas zijn dit soort recruiters een zeldzaamheid.

[Wild Chocolate]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Dan moet je je sollicitatie training ff bijwerken. Het is inmiddels namelijk verplicht om in de advertentie al het salaris te benoemen.

[Tylen]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.

Yeah wright. Die recruitertjes hebben ons nodig, niet wij hun.

[gorgi_19]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Aan de hand van de arbeidsvoorwaarden heb je vrij snel een inschatting van het gevraagde niveau van de functie, en of het voor beide partijen interessant is om verder te gaan. Zonde van ieders tijd als het al op voorhand te ver uit elkaar ligt.

Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.

Dan moet je hopen dat je een bedrijf vindt dat accepteert dat ze grote aantallen mismatchen mag beoordelen en daar hun tijd aan verdoen.

Aan de andere kant: ook al heb je als bedrijf geen vacatures of werk je niet met die recruiter, soms sturen ze nog steeds at random kandidaten op naar bedrijven met 'de ideale kandidaat'. Dat laat inderdaad wel zien van schieten met hagel, en laat voor een recruiter zien dat je 'veel mails uitstuurt' en 'actief bezig met je contacten' .

[ Voor 14% gewijzigd door gorgi_19 op 25-02-2026 10:06 ]

[Koos Werkloos]

spijkerhoofd schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:18:
[...]
Deze recruiters zijn dus dozenschuivers en vervullen een bullshitbaan, ik ben ze liever kwijt dan rijk, ik hoop dat meer mensen ghostende recruiters blokkeren. Een goede recruiter maakt tijd voor een kandidaat en heeft contacten bij verschillende bedrijven. Deze recruiters zijn goed waard, maar helaas zijn dit soort recruiters een zeldzaamheid.

En toch blijven die ‘dozenschuivers’ bestaan, dus kennelijk is er behoefte aan hun diensten. If it pays, it stays.

[Koos Werkloos]

gorgi_19 schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:51:
[...]
Dan moet je hopen dat je een bedrijf vindt dat accepteert dat ze grote aantallen mismatchen mag beoordelen en daar hun tijd aan verdoen.

Een beetje een serieuze recruiter stuurt alleen redelijk passende profielen naar bedrijven. Maar om die passende profielen te vinden, moeten ze eerst grote aantallen potentiële kandidaten benaderen. Dat is nou juist het idee van het werk van een recruiter, hoeft een bedrijf dat niet te doen.

[Internet Janny]

Koos Werkloos is zelf recuiter?

[Koos Werkloos]

Nee, ik ben zelf geen recruiter (ook nooit geweest), maar ik ken de business wel een beetje.

[SmurfLink]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:20:
[...]

En toch blijven die ‘dozenschuivers’ bestaan, dus kennelijk is er behoefte aan hun diensten. If it pays, it stays.

Tja, deur tot deurverkopers bestaan ook nog. En inbrekers en allerlei beroepen waarvan ik toch van mening ben dat die beter niet zouden kunnen bestaan. Dat ze op dit moment er nog zijn geeft ze nog geen bestaansrecht. Als werkgevers zouden kappen met die dozenschuivers inhuren zou het snel klaar zijn, maarja, hoe maak je werkgevers duidelijk dat werkelijk niemand hier op zit te wachten?

[Koos Werkloos]

@SmurfLink Als werkgevers via recruiters op de goedkoopste manier aan het juiste personeel kunnen komen, dan doen ze dat.

Dat dat betekent dat jij en ik gespammed worden door recruiters zal ze een rotzorg wezen.

[ Voor 3% gewijzigd door Koos Werkloos op 25-02-2026 11:36 ]

[The Third Man]

SmurfLink schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:29:
[...]

Tja, deur tot deurverkopers bestaan ook nog. En inbrekers en allerlei beroepen waarvan ik toch van mening ben dat die beter niet zouden kunnen bestaan. Dat ze op dit moment er nog zijn geeft ze nog geen bestaansrecht.

Wat is bestaansrecht dan wel eigenlijk? Er is toch in onze kapitalistische rechtstaat niks anders dan de vrijheid om het bedrijf met het werk op te richten wat je binnen het kader van de wet mag bedrijven?

Als werkgevers zouden kappen met die dozenschuivers inhuren zou het snel klaar zijn, maarja, hoe maak je werkgevers duidelijk dat werkelijk niemand hier op zit te wachten?

Ze huren ze vaak niet in, de schuiver springt in het gat van een moeilijk te vullen vacature en komt met de sollicitant op een presenteerblaadje aanzetten. Dan kan je ook zeggen 'laat ze in zo'n geval dan alsnog gaan' maar dat is natuurlijk ook niet realistisch vanuit een commercieel oogpunt van een bedrijf dat ook z'n processen doorgang moet laten vinden en verantwoording moet afleggen hierover aan de aandeelhouders. Dan liggen de prioriteiten toch wel even anders dan onze ergernis over hoe de dozenschuivers te werk gaan.

[ Voor 4% gewijzigd door The Third Man op 25-02-2026 12:43 ]

[spijkerhoofd]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:24:
[...]
Een beetje een serieuze recruiter stuurt alleen redelijk passende profielen naar bedrijven. Maar om die passende profielen te vinden, moeten ze eerst grote aantallen potentiële kandidaten benaderen. Dat is nou juist het idee van het werk van een recruiter, hoeft een bedrijf dat niet te doen.

Een beetje serieus bedrijf doet zelf zijn werving, ik wantrouw bedrijven die het uitbesteden. Daarnaast, zulke dozenschuivers zullen nooit goede profielen kunnen doorsturen want de goede ITer kan prima zelf een baan vinden en/of heeft zelf een netwerk van oud collega's. Enkel desperate people gaan in op de dozenschuivende recruiters, zeker omdat merendeel van ITers een hekel hebben aan de onzin DM's. Ik zit zelf in verschillende appgroepen van ITers en ken velen andere ITers, in die groepen, maar ook op forums als deze worden de slechte, maar ook aanraders qua recruiters gedeeld. Goede recruiters kunnen leven van de kandidaten die naar hen komen voor een baan. En ja ik ken een aantal goede recruiters. BTW, ik begin maandag aan een nieuwe baan die ik zelf gevonden heb, ik heb in januari gesprekken bij verschillende bedrijven gehad, zonder de hulp van recruiters...

[gorgi_19]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:24:
[...]
Een beetje een serieuze recruiter stuurt alleen redelijk passende profielen naar bedrijven. Maar om die passende profielen te vinden, moeten ze eerst grote aantallen potentiële kandidaten benaderen. Dat is nou juist het idee van het werk van een recruiter, hoeft een bedrijf dat niet te doen.

Als ik mijn mailbox kijk, zie ik berichten als:

Op dit moment spreken wij binnen {recruiter} een aantal goede developers uit {provincie} die beschikbaar zijn voor een nieuwe uitdaging in vast dienstverband. Mogelijk interessant voor jullie organisatie?

We hebben onder andere de volgende developers in proces:
(....)

Niet helemaal wat je zoekt? Geen probleem! We spreken doorlopend development specialisten binnen .NET, Java, Python, PHP en Javascript. Daarnaast gaan we graag voor jullie aan de slag om de ideale kandidaat voor jullie te vinden.

Dit is een sleepnet of met hagel schieten.

[Transportman]

Het vervelende is dat al die hagelschieters/dozenschuivers ook de vacaturesites compleet volplempen met nepvacatures, waardoor de echte vacatures van echte bedrijven ondersneeuwen. En dan kan ik me voorstellen dat het voor starters/juniors lastig is om iets te vinden en ergens binnen te komen, ook omdat bedrijven soms het schaap met 5 poten willen hebben en dan maar in zee gaan met zo een dozenschuiver. Ondertussen ben ik veel verder en negeer ik iedere recruiter die niet duidelijk is over bedrijf, functie en arbeidsvoorwaarden, mijn profiel niet hebben gelezen, uit het buitenland komen of tijdsdruk op willen leggen omdat ze "die week een gesprek hebben bij het bedrijf" (en recruiters die wel meteen duidelijk zijn krijgen een berichtje dat ik geen interesse heb, heb het prima naar mijn zin op mijn werk met goede arbeidsvoorwaarden), maar toen ik net begon ben ik ook in zee gegaan met een aantal dozenschuivers.

[spijkerhoofd]

Transportman schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 23:04:
Het vervelende is dat al die hagelschieters/dozenschuivers ook de vacaturesites compleet volplempen met nepvacatures, waardoor de echte vacatures van echte bedrijven ondersneeuwen. En dan kan ik me voorstellen dat het voor starters/juniors lastig is om iets te vinden en ergens binnen te komen, ook omdat bedrijven soms het schaap met 5 poten willen hebben en dan maar in zee gaan met zo een dozenschuiver. Ondertussen ben ik veel verder en negeer ik iedere recruiter die niet duidelijk is over bedrijf, functie en arbeidsvoorwaarden, mijn profiel niet hebben gelezen, uit het buitenland komen of tijdsdruk op willen leggen omdat ze "die week een gesprek hebben bij het bedrijf" (en recruiters die wel meteen duidelijk zijn krijgen een berichtje dat ik geen interesse heb, heb het prima naar mijn zin op mijn werk met goede arbeidsvoorwaarden), maar toen ik net begon ben ik ook in zee gegaan met een aantal dozenschuivers.

Helemaal waar! Daarom kijk ik niet eens meer op die sites als ik een functie elders wil. Linkedin en Tweakers zijn nog prima en verder kijk ik vooral op de sites van de bedrijven zelf. Gelukkig hoef ik hopelijk de komende jaren niet meer te zoeken gezien ik maandag bij mijn nieuwe werkgever ga beginnen,..

[nokiaan958GB]

Linkedin heb ik ook mijn bedenkingen over.
- Zo kun je vacatures van organisaties vinden maar ook vacatures van buro's namens diezelfde organisaties waarbij hetzelfde logo wordt gebruikt
- Vacatures die bijna eindeloos elke dag weer opnieuw worden getoond, ook als je ze al eens hebt weggeklikt
- Vele pagina's met vacatures van uitzendburo's waar je eerst doorheen moet scrollen
- Ze geen benul hebben of de vacature op Hoorn Terschelling of Hoorn NH is en misbruik onjuiste standplaats of vestigingsplaats niet wordt aangepakt
- Voor de banenzoeker mist de optie om niet interessante aanbieders in de zoekresultaten uit te sluiten

[HSG]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Hoezo? Via Linkedin geef ik genoeg over mijzelf dus verwacht ik ook transparantie terug.

[ Voor 14% gewijzigd door HSG op 26-02-2026 22:37 ]

[MrN]

HSG schreef op donderdag 26 februari 2026 @ 22:36:
[...]

Hoezo? Via Linkedin geef ik genoeg over mijzelf dus verwacht ik ook transparantie terug.

Eens zeker gezien het feit recruiters op Linkedin mensen zelf benaderen.

[spijkerhoofd]

nokiaan958GB schreef op donderdag 26 februari 2026 @ 21:07:
Linkedin heb ik ook mijn bedenkingen over.
- Vacatures die bijna eindeloos elke dag weer opnieuw worden getoond, ook als je ze al eens hebt weggeklikt

Vaak zijn die vacatures gesponsord(lees meer voor betaald) en komen telkens weer terug ja.

- Vele pagina's met vacatures van uitzendburo's waar je eerst doorheen moet scrollen

Ik kom zelden vacatures van uitzendbureaus tegen, wel recruitmenttoko's, maar daar scroll ik overheen.

- Voor de banenzoeker mist de optie om niet interessante aanbieders in de zoekresultaten uit te sluiten

Eens! Tweakers doet dat beter door de mogelijkheid om enkel werkgevers te selecteren.

[HSG]

MrN schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 07:22:
[...]

Eens zeker gezien het feit recruiters op Linkedin mensen zelf benaderen.

Maar ook veel interne recruiters verbazen mij. Kreeg een keer een recruiter op de chat die vroeg of ik geïnteresseerd was in een functie van Lead architect terwijl er niks in mijn CV stond over dat ik ervaring had als IT-architect.

Ik vroeg aan hem: "heeft u mijn profiel ook doorgenomen"?
Hij: "wat is daarmee?".

Echt serieus...

[jongetje]

HSG schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 07:59:
[...]

Maar ook veel interne recruiters verbazen mij. Kreeg een keer een recruiter op de chat die vroeg of ik geïnteresseerd was in een functie van Lead architect terwijl er niks in mijn CV stond over dat ik ervaring had als IT-architect.

Ik vroeg aan hem: "heeft u mijn profiel ook doorgenomen"?
Hij: "wat is daarmee?".

Echt serieus...

Dan hebben ze bij jou nog gereageerd. Als ik een kritische vraag terug stel hoor ik vaak niets meer.

[Compuchip87]

HSG schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 07:59:
[...]

Maar ook veel interne recruiters verbazen mij. Kreeg een keer een recruiter op de chat die vroeg of ik geïnteresseerd was in een functie van Lead architect terwijl er niks in mijn CV stond over dat ik ervaring had als IT-architect.

Ik vroeg aan hem: "heeft u mijn profiel ook doorgenomen"?
Hij: "wat is daarmee?".

Echt serieus...

Dan zou ik gewoon op gesprek gaan

[spijkerhoofd]

Compuchip87 schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 13:08:
[...]

Dan zou ik gewoon op gesprek gaan

Als ik werkloos zou zijn ja, echter als ik een baan zou hebben zou ik mijn tijd daaraan niet aan besteden...

[jongetje]

spijkerhoofd schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 13:10:
[...]

Als ik werkloos zou zijn ja, echter als ik een baan zou hebben zou ik mijn tijd daaraan niet aan besteden...

Als je het wel door zou zetten zou die recruiter dus met jouw CV naar de betreffende manager gaan. Die hem/haar vervolgens aangeeft dat hij zijn werk niet goed heeft gedaan en een onrelevant CV neer heeft gelegd .

[Vaelken]

jongetje schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 09:14:
[...]

Dan hebben ze bij jou nog gereageerd. Als ik een kritische vraag terug stel hoor ik vaak niets meer.

Dit inderdaad. Vaak krijg ik rollen doorgestuurd die de 'perfecte' match zou moeten zijn met wat ik kan en wil, maar vrijwel altijd rollen waar ik geen raakvlak mee heb, of wat ik al jaren niet meer heb gedaan.

Als ik dan vraag waar ze dit vandaan halen, krijg ik 9/10 keer geen reactie.

[easydisk]

Ben op dit moment ook aan het rondkijken.

Mijn ervaringen tot nu toe:

• het duurt allemaal... lang, erg lang: een eerste reactie na 3+ weken is niet uitzonderlijk
  
  als je al wat hoort, vaak hoor je niets meer, ook als je om een reactie vraagt
• vacatures staan online, (sollicitatie afgewezen), verdwijnen en na 3-4 maanden komen deze weer online
• recruiters scannen de CV.. al meerdere malen benaderd voor een vacature in een totaal andere richting en eisen stelt waar ik niet aan voldoe. Ook bij sollicitaties: ik heb de vacature gelezen, website bekeken, etc.. solliciteer, gesprek en je merkt dat de recruiter/persoon je CV niet gelezen heeft.

En uiteraard wat bijzonderheden: voorwaarden / kandidaat eisen die plots veranderen, teams meetings waar niemand op komt dagen (achteraf wel een excuus), 1 bedrijf dat belt waar ik zeker niet gesolliciteerd heb (CV gelekt ergens..)

Ik snap dat recruiters ook heel wat te verduren krijgen, maar vraag me af of het allemaal beter wordt. Vacature teksten met "geen ai CV indienen" versus "alle CV's worden eerste door ai beoordeeld", auto-apply websites / Swipe applicaties (a la Tinder)

[spijkerhoofd]

easydisk schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 14:41:
Ben op dit moment ook aan het rondkijken.

Mijn ervaringen tot nu toe:
[list]
• het duurt allemaal... lang, erg lang: een eerste reactie na 3+ weken is niet uitzonderlijk

als je al wat hoort, vaak hoor je niets meer, ook als je om een reactie vraagt

Is dat via recruiters of direct solliciteren op een vacature bij een bedrijf?

• vacatures staan online, (sollicitatie afgewezen), verdwijnen en na 3-4 maanden komen deze weer online

Dat dit gebeurt bij recruitmenttoko's kan ik ergens inkomen, het is een luie manier om bepaalde profielen te werven, bij interne vacatures kan het zijn dat de gene die is aangenomen toch geen match was en een functie elders gekregen heeft. Wat ik vaak zie is dat vacatures bij bedrijven zelf die behoorlijk zwaar zijn meerdere keren weer op linkedin geplaatst worden. Vacatures waarin de schaap met de 5 poten gevraagd word zijn moeilijk in te vullen zijn.

[easydisk]

spijkerhoofd schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 15:04:
[...]

Is dat via recruiters of direct solliciteren op een vacature bij een bedrijf?

Beide, ook bij bedrijven rechtstreeks. Automatische bevestiging met binnen 14 dagen krijg je reactie.. Daarna niets meer.
Ik snap het, het gaat over meerdere schrijven, vakantie, ziek, wisseling van intern personeel, etc. Maar het is wel de indruk die je geeft aan je toekomstig personeel. Overigens hoor ik dit vaker om me heen, het ghosten door bedrijven.

Dat dit gebeurt bij recruitmenttoko's kan ik ergens inkomen, het is een luie manier om bepaalde profielen te werven, bij interne vacatures kan het zijn dat de gene die is aangenomen toch geen match was en een functie elders gekregen heeft. Wat ik vaak zie is dat vacatures bij bedrijven zelf die behoorlijk zwaar zijn meerdere keren weer op linkedin geplaatst worden. Vacatures waarin de schaap met de 5 poten gevraagd word zijn moeilijk in te vullen zijn.

Ja zoiets zal idd wel gebeurd zijn of misschien in proef periode geen match gebleken.

[jongetje]

Vandaag weer een pareltje gezien:
https://qiss-it.nl/vacature/it-projectmanager/

Dit bieden wij

Vanaf dag één krijg je betaald.

[ Voor 9% gewijzigd door jongetje op 06-03-2026 15:57 ]

[Hillie]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.

Oftewel je bent gewoon een nummertje. Begin het "gesprek" dan ook met mij wat getallen te geven, in plaats van gelul over hoe mooi jong en dynamisch de organisatie wel niet is en wat voor een uitdagende functie je wel niet hebt met leer- en groeimogelijkheden.

Van de week benaderd door een dom AI systeem. Eerst bellen, ik neem op, beltoon. Ja doel, ik hang dus direct op. Meteen in recordtijd berichten met "jammer dat we je gemist hebben" en in mijn vraag op t-comp range (ik woon en werk in de VS) binnen seconden een reactie die niemand zo snel zou kunnen typen of uitspreken dat ze eerst in gesprek willen. Een organisatie die me al vaker heeft lastiggevallen en het nu over de volledig geautomatiseerde boeg gooit. Meteen een bericht erachteraan dat ik ze expliciet verbied mij te representeren in wat voor vorm dan ook en mij niet langer te benaderen. Ik hoop dat de AI niet liegt, want deze zei dat niet meer te doen.

[Stukfruit]

Hillie schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 16:35:
[...]

Meteen een bericht erachteraan dat ik ze expliciet verbied mij te representeren in wat voor vorm dan ook en mij niet langer te benaderen. Ik hoop dat de AI niet liegt, want deze zei dat niet meer te doen.

edit:
En gelijk even "this is *critical*" toevoegen zodat het taalmodel zich eraan houdt

[Fox3214]

Ook een mooie. Ik heb helemaal geen hoge pet van mezelf op, maar ik heb wel bijna 20 jaar ervaring in mijn werk, vandaar dat ik een senior positie heb. En dan vragen of ik als Support Engineer aan de slag wil gaan…

Ik heb netjes gevraagd waar hij die correlatie vandaan haalt. En natuurlijk: geen reactie.

Wellicht een directe benadering, maar met de beste intenties. Ik zie dat je momenteel werkzaam bent bij (prive) als Senior Network Automation Consultant en ruime ervaring hebt met netwerkbeheer en automation. Juist daarom wil ik je graag benaderen.

Voor (prive) zijn wij op zoek naar een Support Network Engineer, waarin je klanten ondersteunt bij hun netwerk- en IT-omgevingen. Je werkt met technologieën zoals switches, routers, firewalls en cloudplatforms, en bent betrokken bij beheer, monitoring en het oplossen van netwerk- en IT-gerelateerde incidenten.

[ Voor 0% gewijzigd door Fox3214 op 06-03-2026 18:13 . Reden: privacy ]

[Koos Werkloos]

jongetje schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 15:56:
Vandaag weer een pareltje gezien:
https://qiss-it.nl/vacature/it-projectmanager/


[...]

Ik weet niet of het nog vaak voorkomt (en of het uberhaupt nog mag), maar het kwam nogal eens voor dat voor de inzet van externen de eerste twee tot vier weken niet betaald werd omdat die periode werd gezien als inwerktijd waarin iemand niet productief was en dus ook niet betaald hoefde te worden (volstrekt idioot natuurlijk). Dus ja, dat recruiters dan expliciet benoemen dat je vanaf je eerste werkdag betaald wordt is dan niet eens zo gek.

[Koos Werkloos]

Hillie schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 16:35:
[...]


Oftewel je bent gewoon een nummertje. Begin het "gesprek" dan ook met mij wat getallen te geven, in plaats van gelul over hoe mooi jong en dynamisch de organisatie wel niet is en wat voor een uitdagende functie je wel niet hebt met leer- en groeimogelijkheden.

Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben eigenlijk niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters:

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000

[Koos Werkloos]

Fox3214 schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:10:
Ook een mooie. Ik heb helemaal geen hoge pet van mezelf op, maar ik heb wel bijna 20 jaar ervaring in mijn werk, vandaar dat ik een senior positie heb. En dan vragen of ik als Support Engineer aan de slag wil gaan…

Ik heb netjes gevraagd waar hij die correlatie vandaan haalt. En natuurlijk: geen reactie.


[...]

Tsja, duidelijk dat je toch geen interesse hebt, dus waarom dan nog tijd aan je besteden? Hij wordt betaald om zijn targets te halen, niet om jou van dienst te zijn.

[spijkerhoofd]

Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:40:
[...]

Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters:

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000

Praat alsjeblieft voor jezelf, ik heb geen enkel begrip voor recruiters. Daarbij, je deelt een bericht van 11 jaar geleden toen we net uit de crisis waren, toen waren er meer goede recruiters en minder dozenschuivers, dus echt relevant zijn deze links niet meer.

De meeste recruiters bekleden een bullshitbaan en mogen van mij verdwijnen! Bedrijven die recruiters inhuren zijn vooral lui en willen minimale effort om mensen te werven. Hoe moeilijk is het om een vacature op Linkedin te zetten?

[spijkerhoofd]

Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:43:
[...]

Tsja, duidelijk dat je toch geen interesse hebt, dus waarom dan nog tijd aan je besteden?

Ben ik niet mee eens, ik vraag ook altijd aan recruiters als ze een mismatch doen waarop zij vinden dat ik op een vacature pas, zij benaderen mij, dan mogen ze ook uitleg geven.

Hij wordt betaald om zijn targets te halen, niet om jou van dienst te zijn.

Dit is precies de reden waarom bureaurecruiters zo slecht zijn en de ZZP recruiters juist goed zijn, ZZPers besteden meer aandacht als iemand echt serieus is, bureaurecruiters bekleden een bullshitbaan...

[Koos Werkloos]

spijkerhoofd schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 19:03:
[...]Hoe moeilijk is het om een vacature op Linkedin te zetten?

Dat is helemaal niet moeilijk, maar als niemand reageert op die vacature, dan moeten ze een stap verder gaan... zoals bijvoorbeeld het gebruik van een recruiter.

[spijkerhoofd]

Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 19:09:
[...]

Dat is helemaal niet moeilijk, maar als niemand reageert op die vacature, dan moeten ze een stap verder gaan... zoals bijvoorbeeld het gebruik van een recruiter.

9 van de 10 keer betalen deze bedrijven fors minder dan concurenten(die ook op Linkedin zitten) en kunnen daarom geen andere mensen vinden. Recruiters proberen het en als er gevraagd word naar een salarisindicatie blijft het angstvallig stil. De enige die recruiters kunnen plaatsen zijn desperate mensen, en die zijn in de IT zeldzaam, want als je een paar jaar ervaring hebt ga je daar niet meer werken. Pay peanuts get monkeys.

[nokiaan958GB]

Wat vinden jullie hier nou van?

Gisteren stelde ik - nav een gekregen detacheringsaanbod - aan de recruiter de vraag: "in de CAO lees ik niets over de hoogte van de reiskostenvergoeding. De maximale landelijke belastingvrije vergoeding is € 0,23 per kilometer. Ik lees bijvoorbeeld in een vacature van organisatie X:” .... en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer woon-werkverkeer”. Waarom hanteren jullie voor mij een lager tarief dan wat de organisaties voor hun eigen medewerkers hanteren?

Het antwoord wat ik kreeg was: "Reiskostenvergoeding is geen verplichting vanuit de Wet of Cao. Het uitbetalen van een kilometervergoeding is een positieve arbeidsvoorwaarde en daarin wijken wij positief af van de meeste overheidsorganisaties. Die betalen veelal minder dan 0.21 p.km. "

Is dit moderne slavernij of moet ik mij niet aanstellen

[True]

nokiaan958GB schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 21:22:
Wat vinden jullie hier nou van?

Gisteren stelde ik - nav een gekregen detacheringsaanbod - aan de recruiter de vraag: "in de CAO lees ik niets over de hoogte van de reiskostenvergoeding. De maximale landelijke belastingvrije vergoeding is € 0,23 per kilometer. Ik lees bijvoorbeeld in een vacature van organisatie X:” .... en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer woon-werkverkeer”. Waarom hanteren jullie voor mij een lager tarief dan wat de organisaties voor hun eigen medewerkers hanteren?

Het antwoord wat ik kreeg was: "Reiskostenvergoeding is geen verplichting vanuit de Wet of Cao. Het uitbetalen van een kilometervergoeding is een positieve arbeidsvoorwaarde en daarin wijken wij positief af van de meeste overheidsorganisaties. Die betalen veelal minder dan 0.21 p.km. "

Is dit moderne slavernij of moet ik mij niet aanstellen

Vragen of ze de WAADI (uitlegpost: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)") kennen dan nemen ze geen contact mee met je op omdat je dan te duur bent.

[Hillie]

Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:40:
[...]

Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben eigenlijk niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters:

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000

Allemaal leuk en aardig, maarrreeehhhh... dan had 'ie maar een vak moeten leren? Als men mijn aandacht wil en ik geef aan wat ik wil weten voor ik daadwerkelijk in gesprek ga, probeer dan niet eerst een call op te zetten. Zal best helpen bij de metrics, maar zonder bekend uitgangspunt heb ik geen zin mijn tijd te verdoen.

[nokiaan958GB]

True schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 21:39:
[...]


Vragen of ze de WAADI (uitlegpost: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)") kennen dan nemen ze geen contact mee met je op omdat je dan te duur bent.

Haha, daar had ik nog nooit van gehoord maar goed om te weten.

Van de recruiters die ik tot nu toe ben tegenkomen verwacht ik niet veel wetskennis. Ze zijn ook zo weer weg en dan is er weer een nieuwe recruiter die van niets weet

[Chromoris]

Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:40:
[...]

Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben eigenlijk niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters:

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000

Deze is wel extreem uit de oude doos. We hebben hier ook een ex-recruiter gehad (tot een paar jaar geleden), die ook het een en ander uitlegde. Grootste probleem is dat de meeste recruiters gestuurd worden met dikke vette bonussen wanneer ze een kandidaat plaatsen. Dat geeft net zo'n impuls als bij de louche energieverkopers. Een IT'er is dan niet meer dan een doos en zijn CV het label op die doos. Misschien moet je wat minder oude posts gaan zoeken.

[toolkist]

Chromoris schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 23:42:
Grootste probleem is dat de meeste recruiters gestuurd worden met dikke vette bonussen wanneer ze een kandidaat plaatsen.

Dat is helemaal geen probleem, als ze een match proberen te maken die totaal niet aansluit gaat die dikke bonus nooit gerealiseerd worden.

[Transportman]

toolkist schreef op zaterdag 7 maart 2026 @ 08:15:
[...]

Dat is helemaal geen probleem, als ze een match proberen te maken die totaal niet aansluit gaat die dikke bonus nooit gerealiseerd worden.

Maar het is net als met spam, zelfs als maar een minimale fractie bijt dan maken ze al winst. Als de bonus 1 maandsalaris is, dan hoeven ze ook maar 1 iemand per maand te plaatsen.