Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.

[Daenerysi]

-knip- geen reclame

[ Voor 100% gewijzigd door ZieMaar! op 16-05-2026 08:22 ]

[dirk_mec]

Perseus schreef op maandag 16 maart 2026 @ 21:16:


Ik heb toen zelf een recruitmentbureau benaderd die bemiddelt in het soort functies waar ik in geinteresserd ben. Ik ben door hun uitstekend begeleid. //

Al met al zijn mijn n=1 ervaringen met recruiters erg positief.

Welk bureau was dit?

[ocf81]

Daenerysi schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 00:25:

Als ik voor het eerst met een recruiter bel is dat een van de eerste gespreksonderwerpen, doch nooit het onderwerp waar ik de deur mee binnen val. Ik heb er zelf dan geen moeite mee om mijn bedrag en voorwaarden te noemen. Ik ben meestal heel duidelijk wat het minimum is en wat de recruiter kan doen als dat niet gehaald wordt. Daar gaan ze dan soms over lopen stribbelen. Als dat gebeurt volgt automatisch de discussie wat hij of zij dan in vredesnaam voor mij kan betekenen als hij/zij geen realistisch salaris kan afdingen. Soms haken ze dan af. Dat is prima, want aan een recruiter die mij heel goedkoop gaat proberen weg te zetten ga ik geen tijd verspillen. Dan is dat ook gelijk duidelijk. De waarde van het gesprek is in dezen eindeloos, omdat de reactie van de recruiter heel veel vertelt over hoe diegene in het vak staat. Waarom zou ik dan zo'n gereedschap willen gebruiken?

Ik heb overigens ook wel eens meegemaakt dat er in eerste instantie van alles werd beloofd en er dan later een laag bod kwam. Ik heb degenen die daar mee probeerden weg te komen er telkens op gewezen dat ik duidelijk was geweest in wat het minimum was en dat ze dan niet verbaasd moeten reageren als blijkt dat ik mijzelf niet tekort laat doen. Dat is wel een stapje verder, maar daar ga je met dat gereedschap ook niet onderuit komen, want als je dichtbij genoeg zit zal een recruiter heel makkelijk denken dat ie je wel naar het gewenste bedrag zal kunnen lullen.

Maar goed, wellicht mis ik hier iets en kan het toch wel nuttig zijn. Ik hoor graag waar dat dan het geval is.

[ Voor 8% gewijzigd door ZieMaar! op 16-05-2026 09:55 ]

[jongetje]

Daenerysi schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 00:25:
snip

Vanaf 7 juni is een werkgever verplicht om een salaris(range) te geven voor het eerste sollicitatie gesprek. Dan hoef je je info niet bij een onbekende partij (in Amerika?) achter te laten. Maar waarom zou ie daar zo ingewikkeld over doen? Je kunt beter gewoon goed betalen, krijg je iig veel reacties. Op LinkedIn bij de vacatures waar een gemiddeld hoger salaris bij staat, reageren enorm veel meer mensen dan zonder of met een lager salaris.

Zullen ze wel onderuit komen door het eerste gesprek een (informeel) oriënterend gesprek te noemen...

[ Voor 37% gewijzigd door We Are Borg op 16-05-2026 13:50 ]

[jongetje]

En als je goed wilt verdienen, in Strijen zoeken ze een Notenbakker met salaris tot 8900euro per rmaand: https://tweakers.net/carriere/it-banen/1083144/notenbakker-strijen-strijen-info

Of in Zoetermeer een trainneeship met een salaris tot €12.872 per maand:

https://tweakers.net/carr...etermeer-cegeka-nederland

[Transportman]

jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 08:08:
[...]

Vanaf 7 juni is een werkgever verplicht om een salaris(range) te geven voor het eerste sollicitatie gesprek. Dan hoef je je info niet bij een onbekende partij (in Amerika?) achter te laten. Maar waarom zou ie daar zo ingewikkeld over doen? Je kunt beter gewoon goed betalen, krijg je iig veel reacties. Op LinkedIn bij de vacatures waar een gemiddeld hoger salaris bij staat, reageren enorm veel meer mensen dan zonder of met een lager salaris.

Zullen ze wel onderuit komen door het eerste gesprek een (informeel) oriënterend gesprek te noemen...

Of zo een brede range noemen waarop je wordt ingeschaald "op basis van ervaring" dat je er nog niets aan hebt.

jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 08:18:
En als je goed wilt verdienen, in Strijen zoeken ze een Notenbakker met salaris tot 8900euro per rmaand: https://tweakers.net/carriere/it-banen/1083144/notenbakker-strijen-strijen-info

Of in Zoetermeer een trainneeship met een salaris tot €12.872 per maand:

https://tweakers.net/carr...etermeer-cegeka-nederland

En ik vraag me af hoe echt die salarissen zijn, de eerste lijkt een of ander automatisch doorgekopieerde pagina te zijn (inclusief reclames) waarvan ik me toch afvraag of Tweakers.net nou de doelgroep bedient voor notenbakkers, de tweede klinkt bijna als een typfout waar per ongeluk een 1 ervoor is gezet.

[Koos Werkloos]

Transportman schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 09:10:
[...]

Of zo een brede range noemen waarop je wordt ingeschaald "op basis van ervaring" dat je er nog niets aan hebt.


[...]

En ik vraag me af hoe echt die salarissen zijn, de eerste lijkt een of ander automatisch doorgekopieerde pagina te zijn (inclusief reclames) waarvan ik me toch afvraag of Tweakers.net nou de doelgroep bedient voor notenbakkers, de tweede klinkt bijna als een typfout waar per ongeluk een 1 ervoor is gezet.

Ja, een salarisrange noemen van 4.000 tot 7.500 euro, zeggen dat zij en de opdrachtgever "superenthousiast" over je zijn (waardoor je stiekem al rekent op een salaris van minstens 7.000 euro), maar na je gesprek met de opdrachtgever komt de recruiter met een salaris van 4.250 euro, want die drie jaar ervaring met dit of dat is toch net te mager, je mist een of andere certificering, de ervaring in je huidige baan sluit toch wat minder goed aan dan gedacht, etc.

[ Voor 22% gewijzigd door Koos Werkloos op 16-05-2026 13:45 ]

[spijkerhoofd]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 13:41:
[...]

Ja, een salarisrange noemen van 4.000 tot 7.500 euro, zeggen dat zij en de opdrachtgever "superenthousiast" over je zijn (waardoor je stiekem al rekent op een salaris van minstens 7.000 euro), maar na je gesprek met de opdrachtgever komt de recruiter met een salaris van 4.250 euro, want die drie jaar ervaring met dit of dat is toch net te mager, je mist een of andere certificering, de ervaring in je huidige baan sluit toch wat minder goed aan dan gedacht, etc.

Als het salaris max 7000 euro is en je verwacht minstens 7000 dan heb je ook wel boter op je hoofd. Als je tegen de recruiter aan het begin al aangeeft wat je wilt verdienen dan kan de recruiter dat doorgeven aan zijn opdrachtgever. Als ze dat te hoog vinden, jammer dan, kom maar met een tegenbod op basis van het CV voordat er ook maar 1 gesprek gevoerd is met de werkgever.

[Koos Werkloos]

spijkerhoofd schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 13:53:
[...]

Als het salaris max 7000 euro is en je verwacht minstens 7000 dan heb je ook wel boter op je hoofd. Als je tegen de recruiter aan het begin al aangeeft wat je wilt verdienen dan kan de recruiter dat doorgeven aan zijn opdrachtgever. Als ze dat te hoog vinden, jammer dan, kom maar met een tegenbod op basis van het CV voordat er ook maar 1 gesprek gevoerd is met de werkgever.

Zo’n brede salarisrange van 4.000 tot 7.500 euro is ook wel raar natuurlijk. Ik denk dat je het dan ook moet interpreteren als 4.000 tot 4.600 euro of zoiets. Ze rekken het op in de hoop dat je sneller toehapt. En daar kan je best ethische vraagtekens bij stellen. Het is eigenlijk gewoon liegen om een salarisrange tot 7.500 euro te noemen als het nooit hoger kan worden dan 4.600 euro. En dan ook nog beweren dat ze superenthousiast over je zijn en dan achteraf met allerlei smoesjes komen… Natuurlijk, ik snap dat dit soort dingen nu eenmaal bij het recruitmentvak horen, maar eigenlijk zou een of andere toezichthouder of zo iets aan de uitwassen moeten doen.

[jongetje]

Die regels zijn allemaal symbool politiek. Wie gaat er nu een rechtzaak aanspannen omdat er geen salarisindicatie bekend is bij het eerste gesprek?

Is hetzelfde met die papieren koffiebekers, zijn nog genoeg bedrijven en instellingen die ze gewoon nog gebruiken.

[vormulier]

jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 22:49:
Die regels zijn allemaal symbool politiek. Wie gaat er nu een rechtzaak aanspannen omdat er geen salarisindicatie bekend is bij het eerste gesprek?

Is hetzelfde met die papieren koffiebekers, zijn nog genoeg bedrijven en instellingen die ze gewoon nog gebruiken.

Tis niet alleen bij een baan zoeken dat de niewe regels belangrijk zijn.

Ook kan je nu bij bedrijven (er is een minimum van 50 werknemers dacht ik) intern aan je manager / HR vragen hoe de verhouding is met je collegas en waarom er eventueel een groot gat verchil van X% tussen jou en je collegas zit.

Daar mee kan je dan kijken met je manager waarom (je mist een certificering of iets) om dat dus gelijk te kunnen trekken met je collegas of dat het de moeite waard is om gewoon opzoek te gaan.

[Sissors]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 20:20:
[...]

Zo’n brede salarisrange van 4.000 tot 7.500 euro is ook wel raar natuurlijk. Ik denk dat je het dan ook moet interpreteren als 4.000 tot 4.600 euro of zoiets. Ze rekken het op in de hoop dat je sneller toehapt. En daar kan je best ethische vraagtekens bij stellen. Het is eigenlijk gewoon liegen om een salarisrange tot 7.500 euro te noemen als het nooit hoger kan worden dan 4.600 euro. En dan ook nog beweren dat ze superenthousiast over je zijn en dan achteraf met allerlei smoesjes komen… Natuurlijk, ik snap dat dit soort dingen nu eenmaal bij het recruitmentvak horen, maar eigenlijk zou een of andere toezichthouder of zo iets aan de uitwassen moeten doen.

Als het nooit hoger kan: Eens. Maar als ik kijk in onze CAO, dan is het verschil tussen een junior en beetje max binnen de CAO voor hetzelfde soort functie een ~2.5x. En natuurlijk als je iemand in wil huren heb je wel beetje idee hoeveel ervaring diegene moet hebben. Tegelijk zit daar ook een behoorlijke range op wat je kan accepteren afhankelijk van wie er precies solliciteert.

[Transportman]

Sissors schreef op zondag 17 mei 2026 @ 09:48:
[...]

Als het nooit hoger kan: Eens. Maar als ik kijk in onze CAO, dan is het verschil tussen een junior en beetje max binnen de CAO voor hetzelfde soort functie een ~2.5x. En natuurlijk als je iemand in wil huren heb je wel beetje idee hoeveel ervaring diegene moet hebben. Tegelijk zit daar ook een behoorlijke range op wat je kan accepteren afhankelijk van wie er precies solliciteert.

Maar met een CAO kan je als sollicitant zelf ook inschatten waar je ongeveer uit gaat komen en zien dat de bedragen realistisch zijn, terwijl bij een vage 4000-7500 range je eigenlijk niets weet.

[Uhuruburu]

jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 08:08:
[...]

Vanaf 7 juni is een werkgever verplicht om een salaris(range) te geven voor het eerste sollicitatie gesprek.

Werkgevers mogen ook niet meer vragen naar je huidige of vorige salaris (dat is ook onderdeel van de transparantieregels).

[gorgi_19]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 13:41:
[...]

Ja, een salarisrange noemen van 4.000 tot 7.500 euro, zeggen dat zij en de opdrachtgever "superenthousiast" over je zijn (waardoor je stiekem al rekent op een salaris van minstens 7.000 euro), maar na je gesprek met de opdrachtgever komt de recruiter met een salaris van 4.250 euro, want die drie jaar ervaring met dit of dat is toch net te mager, je mist een of andere certificering, de ervaring in je huidige baan sluit toch wat minder goed aan dan gedacht, etc.

Dan moet je op voorhand ook helder zijn naar een recruiter, en is dat (zeker als je benaderd wordt) een van de eerste dingen die je moet aangeven:

Reisafstand, primaire arbeidsvoorwaarden.

Daarna kan je eens gaan nadenken over de functie zelf of dat wat is. Als het eerste al niet op orde is, hoef je niet eens na te denken over de functie; zonde van ieders tijd. Een bedrijf kan zo leuk zijn, zulke gezellige collega's hebben. Uiteindelijk draait het erom: hoeveel krijg je iedere maand op je bankrekening gestort.

Uhuruburu schreef op zondag 17 mei 2026 @ 10:16:
[...]

Werkgevers mogen ook niet meer vragen naar je huidige of vorige salaris (dat is ook onderdeel van de transparantieregels).

Dat zou ook niet relevant moeten zijn. Dit is wat ik nu wil gaan verdienen, dit is wat ik vind dat de werkzaamheden die ik doe waard zijn. Als daar een mismatch in zit, dan
- Waardeert het bedrijf de functie onvoldoende op waarde
- Ben ik te zwaar voor de geschetste functie, of matcht het sowieso niet
- Heb ik een veel te hoog beeld van mezelf, maar blijkbaar zit ik nu in een functieprofiel dat het wel betaald wordt (gouden kooi), of kom ik niet aan werk. Gedurende de tijd gaat het gewenste salaris dan wel omlaag.

[ Voor 32% gewijzigd door gorgi_19 op 17-05-2026 10:33 ]

[Oilman]

jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 22:49:
Die regels zijn allemaal symbool politiek. Wie gaat er nu een rechtzaak aanspannen omdat er geen salarisindicatie bekend is bij het eerste gesprek?

Is hetzelfde met die papieren koffiebekers, zijn nog genoeg bedrijven en instellingen die ze gewoon nog gebruiken.

In beide gevallen wordt het doel vast niet voor 100% bereikt, maar het zorgt wel dat er beweging komt. Bij de meeste bedrijven zijn papieren koffiebekers door koffiekopjes en theeglazen vervangen, dat er nog wat bedrijven tegen stribbelen maakt dat je geen 100% haalt, maar wat ik om mij heen zie zou ik het zonder meer succesvol noemen. En uiteindelijk was het ook gewoon van de zotte wat we dagelijks aan het weggooien waren.

In vacatures zie ik al veel vaker een range voor het salaris staan. Helpt het voor gelijke behandeling? Geen idee, maar ik weet wel een stuk eerder of een functie potentieel interessant is.

[The Third Man]

Precies. Die rethoriek van “het helpt niet 100% want hier en daar” is net zo’n cliche als “100% veiligheid bestaat niet” als iemand gehackt is omdat ze hun wachtwoord op github hadden gelekt… Alsof wat strenger ermee omgaan ook niet al significant helpt om de uitwassen te verminderen. Die 100% is een soort hol tegenargument.

Elke maatregel heeft een impact en zoiets als strenger zijn bij recruiters zie ik wel als positief voor alle partijen. Ik heb ook wel eens bij een potentiële werkgever gezeten die twee keer met z’n ogen knipperde toen ik zei dat ik wel een grofweg dubbel zo hoog salaris had verwacht. Gewoon totaal niet door de recruiter afgekaart en beide partijen onrealistische verwachtingen gegeven.

[TheGhostInc]

Koos Werkloos schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 20:20:
Zo’n brede salarisrange van 4.000 tot 7.500 euro is ook wel raar natuurlijk.

Valt ook wel mee:
https://www.caorijk.nl/ca...oofdstuk-6/salarisschalen
Heb je het over schaal 11-12, wat voor niet leidinggevende functies vrij normaal is. Start op € 4.024,11 en eindigt op € 6.907,67.

Maar uiteindelijk is het vooral verwachtingsmanagement. Als je bij een dergelijk brede range vooraf geen extra informatie inwint, dan is de kans groter dat het vooral tijdverspilling wordt. Kan altijd een keer gebeuren.

[True]

jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 08:08:
[...]

Vanaf 7 juni is een werkgever verplicht om een salaris(range) te geven voor het eerste sollicitatie gesprek.

Wet gaat waarschijnlijk pas in NL in vanaf 1 januari 2027 ..

https://www.bnr.nl/nieuws...e-deadline-massaal-missen

[ Voor 34% gewijzigd door True op 17-05-2026 16:32 ]