Naar aanleiding van een van mijn favoriete, maar helaas gesloten topics op Tweakers (de shitpraktijken van recruiters) een poging een nieuw topic te starten over dit onderwerp met een wat positiever insteek.
Niet over de shitpraktijken van recruiters & HR medewerkers, maar positieve en negatieve verhalen. Ervaringen. Sollicitatiegesprekken die slecht, of juist heel goed verliepen. HR medewerkers en sollicitatiecommissies.
Zelf ben ik "gewoon" uitvoerend ICTer, "Senior Systeembeheerder / IT Beheerder D" zegt mijn huidige visitekaartje, maar wel al redelijk wat jaar (20+) werkzaam in de ICT (of IT, net hoe je het wil noemen). Ik heb dus geen bindingen met welke recruitment organisatie, individuele recruiter of HR afdeling dan ook.
Wel heb ik de nodige positieve en negatieve ervaringen met zowel recruiters als sollicitaties. Ik heb aan beide kanten van de tafel gezeten en meestal met veel plezier. Mijn ervaringen wil ik in de loop van het topic graag met jullie delen. Ik hoop dan ook dat dit topic ooit uit groeit tot een reeks en niet een vroegtijdig einde krijgt.
Wat zou ik wél willen zien in dit topic?
Verhalen, alle soorten. Positief en negatief.
Maar ook, verhalen van recruiters & HR medewerkers zelf. Verhalen over kandidaten. Wat doen sollicitanten goed, wat doen ze verkeerd.
We kunnen met zijn allen leren van een topic als dit en ik hoop dat dit topic ook recruiters en HR medewerkers, mensen die (regelmatig) zitting nemen in sollicitatiecommissies, etc, aan trekt. Graag zelfs want dán komt er een dialoog op gang waar los van de factor vermaak, iedereen beter van word.
Wat zou ik absoluut níet wilen zien?
Niet onderbouwde rants. Niet "alle recruiters zijn boeven", dat is niet waar, er zijn heel veel goede recruiters, het zijn alleen zoals altijd de slechten die het verpesten. Zo ook voor HR medewerkers en sollicitatiecommissies. Bijna iedereen heeft wel een slechte ervaring, deel die maar scheer niet iedere recruiter, HR medewerker of sollicitatiecomissie over 1 kam.
Wat ik ook liever niet wil zien...
Tot slot
Hou het netjes, wees waar nodig discreet en besef dat dit een openbaar deel van Tweakers is dus ook jouw potentiële toekomstige en vroegere werkgever of recruiter mee kunnen lezen.
Zet waar nodig en gewenst zaken tussen zgn. mo (members-only) tags.

Niet over de shitpraktijken van recruiters & HR medewerkers, maar positieve en negatieve verhalen. Ervaringen. Sollicitatiegesprekken die slecht, of juist heel goed verliepen. HR medewerkers en sollicitatiecommissies.
Zelf ben ik "gewoon" uitvoerend ICTer, "Senior Systeembeheerder / IT Beheerder D" zegt mijn huidige visitekaartje, maar wel al redelijk wat jaar (20+) werkzaam in de ICT (of IT, net hoe je het wil noemen). Ik heb dus geen bindingen met welke recruitment organisatie, individuele recruiter of HR afdeling dan ook.
Wel heb ik de nodige positieve en negatieve ervaringen met zowel recruiters als sollicitaties. Ik heb aan beide kanten van de tafel gezeten en meestal met veel plezier. Mijn ervaringen wil ik in de loop van het topic graag met jullie delen. Ik hoop dan ook dat dit topic ooit uit groeit tot een reeks en niet een vroegtijdig einde krijgt.
Wat zou ik wél willen zien in dit topic?
Verhalen, alle soorten. Positief en negatief.
Maar ook, verhalen van recruiters & HR medewerkers zelf. Verhalen over kandidaten. Wat doen sollicitanten goed, wat doen ze verkeerd.
We kunnen met zijn allen leren van een topic als dit en ik hoop dat dit topic ook recruiters en HR medewerkers, mensen die (regelmatig) zitting nemen in sollicitatiecommissies, etc, aan trekt. Graag zelfs want dán komt er een dialoog op gang waar los van de factor vermaak, iedereen beter van word.
Wat zou ik absoluut níet wilen zien?
Niet onderbouwde rants. Niet "alle recruiters zijn boeven", dat is niet waar, er zijn heel veel goede recruiters, het zijn alleen zoals altijd de slechten die het verpesten. Zo ook voor HR medewerkers en sollicitatiecommissies. Bijna iedereen heeft wel een slechte ervaring, deel die maar scheer niet iedere recruiter, HR medewerker of sollicitatiecomissie over 1 kam.
Wat ik ook liever niet wil zien...
- Klagen over "hagelschieters", De recruiters die half LinkedIn een berichtje sturen in de trand van "ik zie dat je X, dan heb je vast interesse in totaal niet gerelateerde Y?". (Dank je @CurtPoindexter)
Tot slot
Hou het netjes, wees waar nodig discreet en besef dat dit een openbaar deel van Tweakers is dus ook jouw potentiële toekomstige en vroegere werkgever of recruiter mee kunnen lezen.

Zet waar nodig en gewenst zaken tussen zgn. mo (members-only) tags.
[Voor 8% gewijzigd door unezra op 13-12-2018 08:54]
Ná Scaoll. - Don’t Panic.