Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.

[Tylen]

Wow. Dat is zo goed als minimumloon. Heb je dat terug gekoppeld? .

[ Voor 14% gewijzigd door Tylen op 18-08-2025 15:03 ]

[Chromoris]

Leest zich eerder als een starters functie: niveau eerstelijns klantenservice. In dat opzichte past het pakket wel enigszins. Voor de hoger opgeleiden en degenen met wat ervaring is dit natuurlijk een lachertje.

Betreft dit een inhouse recruiter of een externe/bureau recruiter?
Wel netjes dat in ieder geval de bedrijfsnaam wordt genoemd, bij externe/bureau recruiters komt dit niet vaak voor.

En dit soort dingen zie je helaas vaak: een startende HR persoon die de recruitment inrolt voor de eerste echte HR ervaring. Geen kennis e.d., en vaak ook geen motivatie om het goed te doen (het wordt als trede voor de volgende stap gezien). Dus dan krijg je dat de spam berichten met slechte filters eruit worden gegooid. Niet op reageren: bij te weinig interacties neemt LinkedIn uiteindelijk de mogelijkheden tot het versturen van bulk berichten af.

[BootVluchteling]

Chromoris schreef op maandag 18 augustus 2025 @ 15:15:
Leest zich eerder als een starters functie: niveau eerstelijns klantenservice. In dat opzichte past het pakket wel enigszins. Voor de hoger opgeleiden en degenen met wat ervaring is dit natuurlijk een lachertje.

Betreft dit een inhouse recruiter of een externe/bureau recruiter?
Wel netjes dat in ieder geval de bedrijfsnaam wordt genoemd, bij externe/bureau recruiters komt dit niet vaak voor.

En dit soort dingen zie je helaas vaak: een startende HR persoon die de recruitment inrolt voor de eerste echte HR ervaring. Geen kennis e.d., en vaak ook geen motivatie om het goed te doen (het wordt als trede voor de volgende stap gezien). Dus dan krijg je dat de spam berichten met slechte filters eruit worden gegooid. Niet op reageren: bij te weinig interacties neemt LinkedIn uiteindelijk de mogelijkheden tot het versturen van bulk berichten af.

Dit klinkt inderdaad als een goede verklaring, maar ik ben een beetje allergisch voor dit soort berichten. Denk ff na voordat je op verzenden drukt.

[Tylen]

Chromoris schreef op maandag 18 augustus 2025 @ 15:15:
Leest zich eerder als een starters functie: niveau eerstelijns klantenservice. In dat opzichte past het pakket wel enigszins. Voor de hoger opgeleiden en degenen met wat ervaring is dit natuurlijk een lachertje.

Betreft dit een inhouse recruiter of een externe/bureau recruiter?
Wel netjes dat in ieder geval de bedrijfsnaam wordt genoemd, bij externe/bureau recruiters komt dit niet vaak voor.

En dit soort dingen zie je helaas vaak: een startende HR persoon die de recruitment inrolt voor de eerste echte HR ervaring. Geen kennis e.d., en vaak ook geen motivatie om het goed te doen (het wordt als trede voor de volgende stap gezien). Dus dan krijg je dat de spam berichten met slechte filters eruit worden gegooid. Niet op reageren: bij te weinig interacties neemt LinkedIn uiteindelijk de mogelijkheden tot het versturen van bulk berichten af.

Startersfunctie klopt. Maar met het geboden salaris zou ik als starter eerder vuilnisman worden. Dit is minimumloon. Om je kapot te schamen als exact.

[FitTiv]

Tylen schreef op maandag 18 augustus 2025 @ 16:54:
[...]


Startersfunctie klopt. Maar met het geboden salaris zou ik als starter eerder vuilnisman worden. Dit is minimumloon. Om je kapot te schamen als exact.

Maar...maar... leuke borrels!!

[ge-flopt]

Waarom zijn recruiters lomp?

Krijg gisteren via LinkedIn een berichtje van 1: Dat hij op mijn LinkedIn pagina gezien had dat ik open stond voor nieuw werk en of hij mij even kon bellen? Ik had het bericht nog niet bekeken maar 1,5 uur later belde hij al. Of ik tijd had voor een gesprek. Heb meteen opgehangen want was met wat uitzoek bezig. Zie naderhand het bericht pas.
Heb aangeven dat nergens op mijn LI pagina dat ik openstond voor ander werk, en dat ik niet had gereageerd om te bellen, dat het niet betekend: "Bel me maar!"

Ik heb geen moeite met een recruiter die me via LI een bericht stuurt, met de vacature zodat ik deze in eigen tijd kan bekijken en vandaaruit nee kan zeggen... Maar ga me niet zo maar bellen omdat jij haast hebt oid....

[Pingewin]

@ge-flopt Dat noemen ze zelf assertief!

[BootVluchteling]

Tylen schreef op maandag 18 augustus 2025 @ 15:02:
Wow. Dat is zo goed als minimumloon. Heb je dat terug gekoppeld? .

Ik had gevraagd of het een typfout betrof, maar kreeg daar geen reactie op. 2 dagen later, na het vragen om een reactie nog niks. Toen aangegeven dat ik haar uit mijn lijst verwijder omdat het blijkbaar lastig is om te communiceren ( ze was meerdere keren online op Linkedin maar reageerde dus niet.. )

Toen kreeg ik net een reactie;

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Interesse? Welke interesse. Hooguit haar wijzen op haar ondoordachte actie. Helaas wil ze niet de vacature verder met me bespreken. Ik ga nu maar in een hoekje zitten huilen..

[Roozzz]

BootVluchteling schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 12:45:
[...]


Ik had gevraagd of het een typfout betrof, maar kreeg daar geen reactie op. 2 dagen later, na het vragen om een reactie nog niks. Toen aangegeven dat ik haar uit mijn lijst verwijder omdat het blijkbaar lastig is om te communiceren ( ze was meerdere keren online op Linkedin maar reageerde dus niet.. )

Toen kreeg ik net een reactie;


***members only***


Interesse? Welke interesse. Hooguit haar wijzen op haar ondoordachte actie. Helaas wil ze niet de vacature verder met me bespreken. Ik ga nu maar in een hoekje zitten huilen..

Waarom besteed je energie hieraan? Er verandert echt niets door frustraties herhaaldelijk aan haar terug te koppelen. Niet, of eenmalig, reageren is ook een optie. Lekker verwijderen en klaar.

[Chromoris]

BootVluchteling schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 12:45:
[...]


Ik had gevraagd of het een typfout betrof, maar kreeg daar geen reactie op. 2 dagen later, na het vragen om een reactie nog niks. Toen aangegeven dat ik haar uit mijn lijst verwijder omdat het blijkbaar lastig is om te communiceren ( ze was meerdere keren online op Linkedin maar reageerde dus niet.. )

Toen kreeg ik net een reactie;


***members only***


Interesse? Welke interesse. Hooguit haar wijzen op haar ondoordachte actie. Helaas wil ze niet de vacature verder met me bespreken. Ik ga nu maar in een hoekje zitten huilen..

Tja, recruiters hebben nu eenmaal een hoge dunk van zichzelf. En daarin worden ze niet tegen gehouden door gebrek aan kennis & ervaring. Daarnaast ook een typisch gevalletje van jij wijst mij niet af, ik wijs jou af!

Je moet aan dit soort geautomatiseerde berichten geen aandacht spenderen: Niet alleen krijgen ze bij een reactie een LinkedIn credit terug (en kunnen ze dus anderen gaan lastig vallen), maar hiermee verhogen ze ook de interactie graad bij bulk berichten (die moet op een zeker niveau zijn anders wordt hen die mogelijkheid ontnomen). Dus doe jezelf en anderen een gunst, zet eerst het LinkedIn gesprek op negeren, en archiveer het vervolgens.

[Koos Werkloos]

Hoewel ik me soms ook behoorlijk erger aan recruiters, blijf ik wel altijd respectvol. Voor mij is dat gewoon een kwestie van fatsoen en professionaliteit, plus wie weet heb je zo'n recruiter ooit nog nodig (en het wereldje is klein, vergeet dat ook niet).

[sebasd]

Koos Werkloos schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 18:41:
Hoewel ik me soms ook behoorlijk erger aan recruiters, blijf ik wel altijd respectvol. Voor mij is dat gewoon een kwestie van fatsoen en professionaliteit, plus wie weet heb je zo'n recruiter ooit nog nodig (en het wereldje is klein, vergeet dat ook niet).

Hetzelfde hier. Kost me nog een stuk minder energie ook.

[anboni]

Koos Werkloos schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 18:41:
Hoewel ik me soms ook behoorlijk erger aan recruiters, blijf ik wel altijd respectvol. Voor mij is dat gewoon een kwestie van fatsoen en professionaliteit, plus wie weet heb je zo'n recruiter ooit nog nodig (en het wereldje is klein, vergeet dat ook niet).

Maar het geval van BootVluchteling leek vanuit de recruiter al geen enkele vorm van respect te tonen: iemand met 20+ jaar ervaring een baan op minimumloon aanbieden... Dan heb je werkelijk geen enkele moeite gedaan als recruiter en heb je geen respect voor iemands tijd.

[Gr4mpyC3t]

anboni schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 20:12:
[...]


Maar het geval van BootVluchteling leek vanuit de recruiter al geen enkele vorm van respect te tonen: iemand met 20+ jaar ervaring een baan op minimumloon aanbieden... Dan heb je werkelijk geen enkele moeite gedaan als recruiter en heb je geen respect voor iemands tijd.

Wat een dooddoener.

Misschien bedoel je het niet zo, maar je bent niet de koning die alleen voor serieuze zaken gestoord mag worden. Maak het niet groter dan het is. Juist door jezelf niet te verlagen tot andermans niveau laat je meer respect zien.

[Chromoris]

Koos Werkloos schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 18:41:
Hoewel ik me soms ook behoorlijk erger aan recruiters, blijf ik wel altijd respectvol. Voor mij is dat gewoon een kwestie van fatsoen en professionaliteit, plus wie weet heb je zo'n recruiter ooit nog nodig (en het wereldje is klein, vergeet dat ook niet).

Daar zou ik me geen zorgen om maken. Meeste recruiters zijn dermate pragmatisch dat zodra ze ook maar denken dat ze aan je kunnen verdienen, dat je dan hun beste vriend bent. Vooropgesteld dat die recruiter ook lang werkzaam zal blijven in dit wereldje. Tegenwoordig zie je vaak dat dit een eerste baantje is om "werkervaring" op te doen op HR gebied, of als eerste (tijdelijke) (bij)baantje. Ik zie vaak genoeg in mijn eigen LinkedIn contacten dat personen die eerst recruiter/sourcer waren, nu iets anders aan het doen zijn.

Dat gezegd hebbende: puur omdat je kan reageren, wilt niet zeggen dat het verstandig is om te reageren. Bespaar je de energie.

[vormulier]

Chromoris schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 20:25:
[...]
Dat gezegd hebbende: puur omdat je kan reageren, wilt niet zeggen dat het verstandig is om te reageren. Bespaar je de energie.

Klopt, wel iritant als je 3 dagen later dan een reminder krijgt.. (had je mijn bericht nog gelezen, je hebt het vast druk.. yada yada)

Ik heb er gewoon een boiler plate voor:

Beste <naam>,
Bedankt voor je bericht. Helaas (is het geen match, niet wat je zoekt, of iets anders netjes)
Groet, <naam>

Staat gewoon in een TXT op de desktop om te knippen plakken. Kost het je ook geen moeite en laten ze je daarna met rust.

[True]

vormulier schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 22:34:
[...]

Klopt, wel iritant als je 3 dagen later dan een reminder krijgt.. (had je mijn bericht nog gelezen, je hebt het vast druk.. yada yada)

Ik heb er gewoon een boiler plate voor:

[...]

Staat gewoon in een TXT op de desktop om te knippen plakken. Kost het je ook geen moeite en laten ze je daarna met rust.

CTRL+A, CTRL+C, switch tab naar ChatGPT, CTRL+V, "wijs netjes af zonder opening te houden" ENTER

[SmashCruiser]

Chromoris schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 16:09:
[...]

Je moet aan dit soort geautomatiseerde berichten geen aandacht spenderen: Niet alleen krijgen ze bij een reactie een LinkedIn credit terug (en kunnen ze dus anderen gaan lastig vallen), maar hiermee verhogen ze ook de interactie graad bij bulk berichten (die moet op een zeker niveau zijn anders wordt hen die mogelijkheid ontnomen). Dus doe jezelf en anderen een gunst, zet eerst het LinkedIn gesprek op negeren, en archiveer het vervolgens.

Goed om te weten, ik reageer bijna altijd wel even. Vind het meestal wel grappig om de uiteenlopende vacatures te ontvangen waarvoor ik een match zou zijn, en als het wel een keer past te toetsen of mijn salaris nog wel marktconform is... Ik begrijp nu dat ik dit bij het gros van de berichtjes beter niet meer moet doen

[BootVluchteling]

Chromoris schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 16:09:
[...]

Tja, recruiters hebben nu eenmaal een hoge dunk van zichzelf. En daarin worden ze niet tegen gehouden door gebrek aan kennis & ervaring. Daarnaast ook een typisch gevalletje van jij wijst mij niet af, ik wijs jou af!

Je moet aan dit soort geautomatiseerde berichten geen aandacht spenderen: Niet alleen krijgen ze bij een reactie een LinkedIn credit terug (en kunnen ze dus anderen gaan lastig vallen), maar hiermee verhogen ze ook de interactie graad bij bulk berichten (die moet op een zeker niveau zijn anders wordt hen die mogelijkheid ontnomen). Dus doe jezelf en anderen een gunst, zet eerst het LinkedIn gesprek op negeren, en archiveer het vervolgens.

Vooral dat laatste is iets wat me inderdaad tegen de borst stuit. Ik snap wat mensen hier zeggen over geen aandacht aan besteden, maar dit geeft mij gewoon even een beetje kortsluiting. Mijn verstand zegt dat ik het moet negeren, maar elke vezel in mijn lichaam staat paraat om de dame even van repliek te voorzien. Betreft het eerste gedeelte ga ik het onthouden. Hopelijk raken ze snel door hun credits heen door hun luie gedrag.

Koos Werkloos schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 18:41:
Hoewel ik me soms ook behoorlijk erger aan recruiters, blijf ik wel altijd respectvol. Voor mij is dat gewoon een kwestie van fatsoen en professionaliteit, plus wie weet heb je zo'n recruiter ooit nog nodig (en het wereldje is klein, vergeet dat ook niet).

Ik bleef wel respectvol, maar ik vond het van weinig respect betuigen om iemand met 14 jaar werkervaring een vacature toe te sturen voor een hongerloontje..

anboni schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 20:12:
[...]


Maar het geval van BootVluchteling leek vanuit de recruiter al geen enkele vorm van respect te tonen: iemand met 20+ jaar ervaring een baan op minimumloon aanbieden... Dan heb je werkelijk geen enkele moeite gedaan als recruiter en heb je geen respect voor iemands tijd.

Dit dus

[ Voor 10% gewijzigd door BootVluchteling op 22-08-2025 08:34 ]

[Tylen]

vormulier schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 22:34:
[...]

Klopt, wel iritant als je 3 dagen later dan een reminder krijgt.. (had je mijn bericht nog gelezen, je hebt het vast druk.. yada yada)

Ik heb er gewoon een boiler plate voor:

[...]

Staat gewoon in een TXT op de desktop om te knippen plakken. Kost het je ook geen moeite en laten ze je daarna met rust.

Ook gewoon zo verzenden zonder de variabelen aan te passen 😂

[bwerg]

Om het positief te benaderen: ze noemen ten minste direct een concreet salaris. Dan kost het in ieder geval niet meer dan 10 seconden van je leven om deze vacature af te serveren. Liever dit dan "ik zeg niet veel, maar kunnen we even bellen?".

[CVTTPD2DQ]

bwerg schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 09:13:
Om het positief te benaderen: ze noemen ten minste direct een concreet salaris. Dan kost het in ieder geval niet meer dan 10 seconden van je leven om deze vacature af te serveren. Liever dit dan "ik zeg niet veel, maar kunnen we even bellen?".

Ik word regelmatig gebombardeerd met reklame voor sta-opstoelen die ik (nog) niet nodig heb, vakanties naar landen waar ik niet naartoe wil, cursussen om te leren "Traden", en hygiëneproducten waar ik fysiek gezien geen voordeel bij heb.

offtopic:
ik dacht dat we door de hyperintelligente "targeting" van Google nooit meer ongepaste reclame zouden zien?

Zo moet je het zien, het is reklame voor een product waar je niet in geïnteresseerd bent.

[Csotranme]

Ik reageer echt nooit meer. Zonde van mn tijd en wil ze die credits niet terug geven.

De 'recruiters' die je een invite sturen zonder tekst heb ik helemaal een schurft hekel aan.
Of met de invite een tekstje sturen om te bellen. Die kunnen dan dus al geen inmail meer sturen of zijn te beroerd om er voor te betalen.

Ik reageer enkel nog vriendelijk als ik merk dat ze mijn profiel daadwerkelijk gelezen hebben, met iets concreets komen zoals functie, bedrijf, salarisrange. Zelfs als ik zie dat het niks is. Dan bedank ik gewoon vriendelijk.
Op die manier ben ik wel aan mijn huidige baan gekomen waar ik zeer tevreden mee ben!

Ik heb overigens ook tijd terug eens een recruiter gehad die beweerde enthousiast te zijn over mijn profiel en een goede match zag met de functie.
Bericht terug gedaan met de vraag op welk deel uit mijn profiel hij die goede match opmaakte (die was er niet).
Kreeg ik terug: "sorry, bij nader inzien zie ik inderdaad ook geen match, succes verder!"

En die nieuwe trend van luie recruiters die je random geautomatiseerd bellen en een bandje afspelen, daar hebben we het dan maar helemaal niet over. Bah.

[bwerg]

CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 09:40:
Zo moet je het zien, het is reklame voor een product waar je niet in geïnteresseerd bent.

Het is inderdaad wel spam.

Maar velen zullen dat ook gewoon het bedoelde gebruik van linkedin vinden... Als je een gamma-account hebt is het ook niet gek dat je daarop reclame krijgt voor tuinstoelen. Al kun je dat dan doorgaans wel aan- of uit-vinken, daar heeft linkedin als Amerikaanse toko natuurlijk niks mee.

[Csotranme]

Wat ik me nou toch ineens in mn mail krijg....

Als dit echt zo is is dit wel een hele dikke vette GDPR schending.
Internet staat ook vol met klachten over deze cowboys:

[Ramon 73]

Vandaag weer zo'n knakker..... contact leggen op LinkedIn. "Hey, zin in een nieuwe uitdaging? Hoor graag van je"
Dus maar netjes antwoord gegeven dat ik eerst meer informatie wil zien. De helft van de vragen wordt niet beantwoord, maar wat komt er wel:
- een baan die half aansluit op mijn cv
- takke eind van huis
- contract voor 6 maanden

Nog gevraagd hoe het zat met reiskosten, salaris en vooruitzichten na 6 maanden. Nooit meer iets gehoord. Redelijk onfatsoenlijk.
Recruiter: Sansaone bvba

[Gr4mpyC3t]

Ramon 73 schreef op dinsdag 24 februari 2026 @ 22:25:
Vandaag weer zo'n knakker..... contact leggen op LinkedIn. "Hey, zin in een nieuwe uitdaging? Hoor graag van je"
Dus maar netjes antwoord gegeven dat ik eerst meer informatie wil zien. De helft van de vragen wordt niet beantwoord, maar wat komt er wel:
- een baan die half aansluit op mijn cv
- takke eind van huis
- contract voor 6 maanden

Nog gevraagd hoe het zat met reiskosten, salaris en vooruitzichten na 6 maanden. Nooit meer iets gehoord. Redelijk onfatsoenlijk.
Recruiter: Sansaone bvba

Wil je overstappen of niet?

[Koos Werkloos]

Ramon 73 schreef op dinsdag 24 februari 2026 @ 22:25:
Vandaag weer zo'n knakker..... contact leggen op LinkedIn. "Hey, zin in een nieuwe uitdaging? Hoor graag van je"
Dus maar netjes antwoord gegeven dat ik eerst meer informatie wil zien. De helft van de vragen wordt niet beantwoord, maar wat komt er wel:
- een baan die half aansluit op mijn cv
- takke eind van huis
- contract voor 6 maanden

Waarschijnlijk wil zo'n recruiter niet op alle vragen antwoorden omdat je dan mogelijk zou kunnen zien wie de opdrachtgever is. Dat houden ze liever zo lang mogelijk geheim. Ook weet die recruiter misschien niet alles.

Nog gevraagd hoe het zat met reiskosten, salaris en vooruitzichten na 6 maanden. Nooit meer iets gehoord. Redelijk onfatsoenlijk.
Recruiter: Sansaone bvba

Tsja, als ze het vermoeden hebben dat je toch niet geinteresseerd bent of als ze inmiddels al iemand anders hebben of de vacature is ingetrokken.... waarom dan nog tijd aan je besteden. Recruiters hebben maar één doel en dat is mensen verkopen. Als je niet meer te verkopen bent, dan verdwijn je van hun netvlies. Niet persoonlijk nemen, het is gewoon business.

[jongetje]

Het niveau van recruiters blijft gewoon dramatisch. Enige wat je nodig hebt is een telefoon en een linkedin account. Heb afgelopen half jaar mijn profiel eens opengezet om te kijken wat voor reacties ik erop zou krijgen.
Vervolgens allemaal connectie en koffie verzoeken zonder concrete vacature. "Want wij doen het anders", nou, die krijgen blijkbaar een bonus op aantal gedronken kopjes koffie, gevoerde (telefonische) gesprekken en toegevoegde mensen op hun linkedin. Daar is serieus alleen maar frustratie uit gekomen omdat er bijna geen recruiter is die zijn afspraken na komt. Ik zit van een aantal nog op reactie te wachten.

Kleine kanttekening, dit zijn de bureaus die zeggen te werven namens hun klanten. Recruiters in loondienst gaat meestal beter omdat die die targets niet hebben. Die moeten daadwerkelijke plaatsen vullen.

[ Voor 3% gewijzigd door jongetje op 25-02-2026 07:18 ]

[spijkerhoofd]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:11:
[...]

Waarschijnlijk wil zo'n recruiter niet op alle vragen antwoorden omdat je dan mogelijk zou kunnen zien wie de opdrachtgever is. Dat houden ze liever zo lang mogelijk geheim. Ook weet die recruiter misschien niet alles.

Dus heeft de recruiter geen contacten met dat bedrijf en kunnen we concluderen dat de recruiter een van de velen dozenschuivers zijn.

Tsja, als ze het vermoeden hebben dat je toch niet geinteresseerd bent of als ze inmiddels al iemand anders hebben of de vacature is ingetrokken.... waarom dan nog tijd aan je besteden. Recruiters hebben maar één doel en dat is mensen verkopen. Als je niet meer te verkopen bent, dan verdwijn je van hun netvlies. Niet persoonlijk nemen, het is gewoon business.

Iemand die geen interesse heeft zal niet vragen naar de arbeidsvoorwaarden... Daarnaast vind ik een kandidaat ghosten een doodszonde, recruiters die dat doen blokkeer ik meteen...

[spijkerhoofd]

jongetje schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:18:
Het niveau van recruiters blijft gewoon dramatisch. Enige wat je nodig hebt is een telefoon en een linkedin account. Heb afgelopen half jaar mijn profiel eens opengezet om te kijken wat voor reacties ik erop zou krijgen.
Vervolgens allemaal connectie en koffie verzoeken zonder concrete vacature. "Want wij doen het anders", nou, die krijgen blijkbaar een bonus op aantal gedronken kopjes koffie, gevoerde (telefonische) gesprekken en toegevoegde mensen op hun linkedin. Daar is serieus alleen maar frustratie uit gekomen omdat er bijna geen recruiter is die zijn afspraken na komt. Ik zit van een aantal nog op reactie te wachten.

Kleine kanttekening, dit zijn de bureaus die zeggen te werven namens hun klanten. Recruiters in loondienst gaat meestal beter omdat die die targets niet hebben. Die moeten daadwerkelijke plaatsen vullen.

Ik merk vooral dat recruiters het CV niet lezen en allerlei aannames doen, als je dan aangeeft waar in mijn CV zij gelezen hebben dat ik kennis en ervaring heb ik xyz dan blijft het behoorlijk stil aan de andere kant van de lijn. Ook laatst heb ik een recruiter gesproken die enkel werfde voor detachering/consultacy toko's, ik netjes aangegeven dat ik enkel inhousebanen wilt krijg ik een grove leugen terug dat er enkel banen zijn via zulke constructies en vervolgens zonder mijn toestemming een afspraak ingepland met een van zijn klanten die wel geintresseerd was. Enfin, deze idioot ook meteen geblokkeerd...

[Ramon 73]

spijkerhoofd schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:43:
[...]

Ik merk vooral dat recruiters het CV niet lezen en allerlei aannames doen, als je dan aangeeft waar in mijn CV zij gelezen hebben dat ik kennis en ervaring heb ik xyz dan blijft het behoorlijk stil aan de andere kant van de lijn. Ook laatst heb ik een recruiter gesproken die enkel werfde voor detachering/consultacy toko's, ik netjes aangegeven dat ik enkel inhousebanen wilt krijg ik een grove leugen terug dat er enkel banen zijn via zulke constructies en vervolgens zonder mijn toestemming een afspraak ingepland met een van zijn klanten die wel geintresseerd was. Enfin, deze idioot ook meteen geblokkeerd...

Afspraak inplannen door een recruiter heb ik ook eens gehad helemaal niet op zoek naar iets anders, maar een recruiter belde met DE KANS VAN JE LEVEN en hij had al een afspraak ingepland (ws de oorspronkelijke kandidaat afgehaakt). Nou moest ik daar toevallig in de buurt zijn om te kijken naar een wielset voor mijn Westfield (Lotus 7, lage, open, spartaanse auto). Verteld dat ik de afspraak wel kon houden, maar nogal casual gekleed zou zijn..... Dat was prima, tot ik daar op de afspraak kwam. Dat vond meneer toch geen porum om in jeans en longsleeve t-shirt te verschijnen. De baan sloot ook helemaal niet aan bij wat ik kan en wil, dus de recruiter had zichzelf te kakken gezet en mij met valse beloften erheen gelokt. Ik boos, klant boos, recruiter boos. Heb hem de dag erna een factuur gestuurd voor anderhalf uur consultancy

[Koos Werkloos]

spijkerhoofd schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:29:
[...]
Iemand die geen interesse heeft zal niet vragen naar de arbeidsvoorwaarden... Daarnaast vind ik een kandidaat ghosten een doodszonde, recruiters died dat doen blokkeer ik meteen...

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.

[ Voor 7% gewijzigd door Koos Werkloos op 25-02-2026 09:10 ]

[spijkerhoofd]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Oneens, als de arbeidsvoorwaarden namelijk onder mijn huidige voorwaarde liggen zie ik geen mogelijkheid voor een gesprek. Tegen de recruiter zeg ik, voor jou velen anderen. De recruiter benaderd mij, de recruiter moet mij enthousiast maken over de baan en de werkgever.

Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen.

Deze recruiters zijn dus dozenschuivers en vervullen een bullshitbaan, ik ben ze liever kwijt dan rijk, ik hoop dat meer mensen ghostende recruiters blokkeren. Een goede recruiter maakt tijd voor een kandidaat en heeft contacten bij verschillende bedrijven. Deze recruiters zijn goed waard, maar helaas zijn dit soort recruiters een zeldzaamheid.

[Wild Chocolate]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Dan moet je je sollicitatie training ff bijwerken. Het is inmiddels namelijk verplicht om in de advertentie al het salaris te benoemen.

[Tylen]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.

Yeah wright. Die recruitertjes hebben ons nodig, niet wij hun.

[gorgi_19]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Aan de hand van de arbeidsvoorwaarden heb je vrij snel een inschatting van het gevraagde niveau van de functie, en of het voor beide partijen interessant is om verder te gaan. Zonde van ieders tijd als het al op voorhand te ver uit elkaar ligt.

Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.

Dan moet je hopen dat je een bedrijf vindt dat accepteert dat ze grote aantallen mismatchen mag beoordelen en daar hun tijd aan verdoen.

Aan de andere kant: ook al heb je als bedrijf geen vacatures of werk je niet met die recruiter, soms sturen ze nog steeds at random kandidaten op naar bedrijven met 'de ideale kandidaat'. Dat laat inderdaad wel zien van schieten met hagel, en laat voor een recruiter zien dat je 'veel mails uitstuurt' en 'actief bezig met je contacten' .

[ Voor 14% gewijzigd door gorgi_19 op 25-02-2026 10:06 ]

[Koos Werkloos]

spijkerhoofd schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:18:
[...]
Deze recruiters zijn dus dozenschuivers en vervullen een bullshitbaan, ik ben ze liever kwijt dan rijk, ik hoop dat meer mensen ghostende recruiters blokkeren. Een goede recruiter maakt tijd voor een kandidaat en heeft contacten bij verschillende bedrijven. Deze recruiters zijn goed waard, maar helaas zijn dit soort recruiters een zeldzaamheid.

En toch blijven die ‘dozenschuivers’ bestaan, dus kennelijk is er behoefte aan hun diensten. If it pays, it stays.

[Koos Werkloos]

gorgi_19 schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:51:
[...]
Dan moet je hopen dat je een bedrijf vindt dat accepteert dat ze grote aantallen mismatchen mag beoordelen en daar hun tijd aan verdoen.

Een beetje een serieuze recruiter stuurt alleen redelijk passende profielen naar bedrijven. Maar om die passende profielen te vinden, moeten ze eerst grote aantallen potentiële kandidaten benaderen. Dat is nou juist het idee van het werk van een recruiter, hoeft een bedrijf dat niet te doen.

[Internet Janny]

Koos Werkloos is zelf recuiter?

[Koos Werkloos]

Nee, ik ben zelf geen recruiter (ook nooit geweest), maar ik ken de business wel een beetje.

[SmurfLink]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:20:
[...]

En toch blijven die ‘dozenschuivers’ bestaan, dus kennelijk is er behoefte aan hun diensten. If it pays, it stays.

Tja, deur tot deurverkopers bestaan ook nog. En inbrekers en allerlei beroepen waarvan ik toch van mening ben dat die beter niet zouden kunnen bestaan. Dat ze op dit moment er nog zijn geeft ze nog geen bestaansrecht. Als werkgevers zouden kappen met die dozenschuivers inhuren zou het snel klaar zijn, maarja, hoe maak je werkgevers duidelijk dat werkelijk niemand hier op zit te wachten?

[Koos Werkloos]

@SmurfLink Als werkgevers via recruiters op de goedkoopste manier aan het juiste personeel kunnen komen, dan doen ze dat.

Dat dat betekent dat jij en ik gespammed worden door recruiters zal ze een rotzorg wezen.

[ Voor 3% gewijzigd door Koos Werkloos op 25-02-2026 11:36 ]

[The Third Man]

SmurfLink schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:29:
[...]

Tja, deur tot deurverkopers bestaan ook nog. En inbrekers en allerlei beroepen waarvan ik toch van mening ben dat die beter niet zouden kunnen bestaan. Dat ze op dit moment er nog zijn geeft ze nog geen bestaansrecht.

Wat is bestaansrecht dan wel eigenlijk? Er is toch in onze kapitalistische rechtstaat niks anders dan de vrijheid om het bedrijf met het werk op te richten wat je binnen het kader van de wet mag bedrijven?

Als werkgevers zouden kappen met die dozenschuivers inhuren zou het snel klaar zijn, maarja, hoe maak je werkgevers duidelijk dat werkelijk niemand hier op zit te wachten?

Ze huren ze vaak niet in, de schuiver springt in het gat van een moeilijk te vullen vacature en komt met de sollicitant op een presenteerblaadje aanzetten. Dan kan je ook zeggen 'laat ze in zo'n geval dan alsnog gaan' maar dat is natuurlijk ook niet realistisch vanuit een commercieel oogpunt van een bedrijf dat ook z'n processen doorgang moet laten vinden en verantwoording moet afleggen hierover aan de aandeelhouders. Dan liggen de prioriteiten toch wel even anders dan onze ergernis over hoe de dozenschuivers te werk gaan.

[ Voor 4% gewijzigd door The Third Man op 25-02-2026 12:43 ]

[spijkerhoofd]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:24:
[...]
Een beetje een serieuze recruiter stuurt alleen redelijk passende profielen naar bedrijven. Maar om die passende profielen te vinden, moeten ze eerst grote aantallen potentiële kandidaten benaderen. Dat is nou juist het idee van het werk van een recruiter, hoeft een bedrijf dat niet te doen.

Een beetje serieus bedrijf doet zelf zijn werving, ik wantrouw bedrijven die het uitbesteden. Daarnaast, zulke dozenschuivers zullen nooit goede profielen kunnen doorsturen want de goede ITer kan prima zelf een baan vinden en/of heeft zelf een netwerk van oud collega's. Enkel desperate people gaan in op de dozenschuivende recruiters, zeker omdat merendeel van ITers een hekel hebben aan de onzin DM's. Ik zit zelf in verschillende appgroepen van ITers en ken velen andere ITers, in die groepen, maar ook op forums als deze worden de slechte, maar ook aanraders qua recruiters gedeeld. Goede recruiters kunnen leven van de kandidaten die naar hen komen voor een baan. En ja ik ken een aantal goede recruiters. BTW, ik begin maandag aan een nieuwe baan die ik zelf gevonden heb, ik heb in januari gesprekken bij verschillende bedrijven gehad, zonder de hulp van recruiters...

[gorgi_19]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:24:
[...]
Een beetje een serieuze recruiter stuurt alleen redelijk passende profielen naar bedrijven. Maar om die passende profielen te vinden, moeten ze eerst grote aantallen potentiële kandidaten benaderen. Dat is nou juist het idee van het werk van een recruiter, hoeft een bedrijf dat niet te doen.

Als ik mijn mailbox kijk, zie ik berichten als:

Op dit moment spreken wij binnen {recruiter} een aantal goede developers uit {provincie} die beschikbaar zijn voor een nieuwe uitdaging in vast dienstverband. Mogelijk interessant voor jullie organisatie?

We hebben onder andere de volgende developers in proces:
(....)

Niet helemaal wat je zoekt? Geen probleem! We spreken doorlopend development specialisten binnen .NET, Java, Python, PHP en Javascript. Daarnaast gaan we graag voor jullie aan de slag om de ideale kandidaat voor jullie te vinden.

Dit is een sleepnet of met hagel schieten.

[Transportman]

Het vervelende is dat al die hagelschieters/dozenschuivers ook de vacaturesites compleet volplempen met nepvacatures, waardoor de echte vacatures van echte bedrijven ondersneeuwen. En dan kan ik me voorstellen dat het voor starters/juniors lastig is om iets te vinden en ergens binnen te komen, ook omdat bedrijven soms het schaap met 5 poten willen hebben en dan maar in zee gaan met zo een dozenschuiver. Ondertussen ben ik veel verder en negeer ik iedere recruiter die niet duidelijk is over bedrijf, functie en arbeidsvoorwaarden, mijn profiel niet hebben gelezen, uit het buitenland komen of tijdsdruk op willen leggen omdat ze "die week een gesprek hebben bij het bedrijf" (en recruiters die wel meteen duidelijk zijn krijgen een berichtje dat ik geen interesse heb, heb het prima naar mijn zin op mijn werk met goede arbeidsvoorwaarden), maar toen ik net begon ben ik ook in zee gegaan met een aantal dozenschuivers.

[spijkerhoofd]

Transportman schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 23:04:
Het vervelende is dat al die hagelschieters/dozenschuivers ook de vacaturesites compleet volplempen met nepvacatures, waardoor de echte vacatures van echte bedrijven ondersneeuwen. En dan kan ik me voorstellen dat het voor starters/juniors lastig is om iets te vinden en ergens binnen te komen, ook omdat bedrijven soms het schaap met 5 poten willen hebben en dan maar in zee gaan met zo een dozenschuiver. Ondertussen ben ik veel verder en negeer ik iedere recruiter die niet duidelijk is over bedrijf, functie en arbeidsvoorwaarden, mijn profiel niet hebben gelezen, uit het buitenland komen of tijdsdruk op willen leggen omdat ze "die week een gesprek hebben bij het bedrijf" (en recruiters die wel meteen duidelijk zijn krijgen een berichtje dat ik geen interesse heb, heb het prima naar mijn zin op mijn werk met goede arbeidsvoorwaarden), maar toen ik net begon ben ik ook in zee gegaan met een aantal dozenschuivers.

Helemaal waar! Daarom kijk ik niet eens meer op die sites als ik een functie elders wil. Linkedin en Tweakers zijn nog prima en verder kijk ik vooral op de sites van de bedrijven zelf. Gelukkig hoef ik hopelijk de komende jaren niet meer te zoeken gezien ik maandag bij mijn nieuwe werkgever ga beginnen,..

[nokiaan958GB]

Linkedin heb ik ook mijn bedenkingen over.
- Zo kun je vacatures van organisaties vinden maar ook vacatures van buro's namens diezelfde organisaties waarbij hetzelfde logo wordt gebruikt
- Vacatures die bijna eindeloos elke dag weer opnieuw worden getoond, ook als je ze al eens hebt weggeklikt
- Vele pagina's met vacatures van uitzendburo's waar je eerst doorheen moet scrollen
- Ze geen benul hebben of de vacature op Hoorn Terschelling of Hoorn NH is en misbruik onjuiste standplaats of vestigingsplaats niet wordt aangepakt
- Voor de banenzoeker mist de optie om niet interessante aanbieders in de zoekresultaten uit te sluiten

[HSG]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Hoezo? Via Linkedin geef ik genoeg over mijzelf dus verwacht ik ook transparantie terug.

[ Voor 14% gewijzigd door HSG op 26-02-2026 22:37 ]

[MrN]

HSG schreef op donderdag 26 februari 2026 @ 22:36:
[...]

Hoezo? Via Linkedin geef ik genoeg over mijzelf dus verwacht ik ook transparantie terug.

Eens zeker gezien het feit recruiters op Linkedin mensen zelf benaderen.

[spijkerhoofd]

nokiaan958GB schreef op donderdag 26 februari 2026 @ 21:07:
Linkedin heb ik ook mijn bedenkingen over.
- Vacatures die bijna eindeloos elke dag weer opnieuw worden getoond, ook als je ze al eens hebt weggeklikt

Vaak zijn die vacatures gesponsord(lees meer voor betaald) en komen telkens weer terug ja.

- Vele pagina's met vacatures van uitzendburo's waar je eerst doorheen moet scrollen

Ik kom zelden vacatures van uitzendbureaus tegen, wel recruitmenttoko's, maar daar scroll ik overheen.

- Voor de banenzoeker mist de optie om niet interessante aanbieders in de zoekresultaten uit te sluiten

Eens! Tweakers doet dat beter door de mogelijkheid om enkel werkgevers te selecteren.

[HSG]

MrN schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 07:22:
[...]

Eens zeker gezien het feit recruiters op Linkedin mensen zelf benaderen.

Maar ook veel interne recruiters verbazen mij. Kreeg een keer een recruiter op de chat die vroeg of ik geïnteresseerd was in een functie van Lead architect terwijl er niks in mijn CV stond over dat ik ervaring had als IT-architect.

Ik vroeg aan hem: "heeft u mijn profiel ook doorgenomen"?
Hij: "wat is daarmee?".

Echt serieus...

[jongetje]

HSG schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 07:59:
[...]

Maar ook veel interne recruiters verbazen mij. Kreeg een keer een recruiter op de chat die vroeg of ik geïnteresseerd was in een functie van Lead architect terwijl er niks in mijn CV stond over dat ik ervaring had als IT-architect.

Ik vroeg aan hem: "heeft u mijn profiel ook doorgenomen"?
Hij: "wat is daarmee?".

Echt serieus...

Dan hebben ze bij jou nog gereageerd. Als ik een kritische vraag terug stel hoor ik vaak niets meer.

[Compuchip87]

HSG schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 07:59:
[...]

Maar ook veel interne recruiters verbazen mij. Kreeg een keer een recruiter op de chat die vroeg of ik geïnteresseerd was in een functie van Lead architect terwijl er niks in mijn CV stond over dat ik ervaring had als IT-architect.

Ik vroeg aan hem: "heeft u mijn profiel ook doorgenomen"?
Hij: "wat is daarmee?".

Echt serieus...

Dan zou ik gewoon op gesprek gaan

[spijkerhoofd]

Compuchip87 schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 13:08:
[...]

Dan zou ik gewoon op gesprek gaan

Als ik werkloos zou zijn ja, echter als ik een baan zou hebben zou ik mijn tijd daaraan niet aan besteden...

[jongetje]

spijkerhoofd schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 13:10:
[...]

Als ik werkloos zou zijn ja, echter als ik een baan zou hebben zou ik mijn tijd daaraan niet aan besteden...

Als je het wel door zou zetten zou die recruiter dus met jouw CV naar de betreffende manager gaan. Die hem/haar vervolgens aangeeft dat hij zijn werk niet goed heeft gedaan en een onrelevant CV neer heeft gelegd .

[Vaelken]

jongetje schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 09:14:
[...]

Dan hebben ze bij jou nog gereageerd. Als ik een kritische vraag terug stel hoor ik vaak niets meer.

Dit inderdaad. Vaak krijg ik rollen doorgestuurd die de 'perfecte' match zou moeten zijn met wat ik kan en wil, maar vrijwel altijd rollen waar ik geen raakvlak mee heb, of wat ik al jaren niet meer heb gedaan.

Als ik dan vraag waar ze dit vandaan halen, krijg ik 9/10 keer geen reactie.

[easydisk]

Ben op dit moment ook aan het rondkijken.

Mijn ervaringen tot nu toe:

• het duurt allemaal... lang, erg lang: een eerste reactie na 3+ weken is niet uitzonderlijk
  
  als je al wat hoort, vaak hoor je niets meer, ook als je om een reactie vraagt
• vacatures staan online, (sollicitatie afgewezen), verdwijnen en na 3-4 maanden komen deze weer online
• recruiters scannen de CV.. al meerdere malen benaderd voor een vacature in een totaal andere richting en eisen stelt waar ik niet aan voldoe. Ook bij sollicitaties: ik heb de vacature gelezen, website bekeken, etc.. solliciteer, gesprek en je merkt dat de recruiter/persoon je CV niet gelezen heeft.

En uiteraard wat bijzonderheden: voorwaarden / kandidaat eisen die plots veranderen, teams meetings waar niemand op komt dagen (achteraf wel een excuus), 1 bedrijf dat belt waar ik zeker niet gesolliciteerd heb (CV gelekt ergens..)

Ik snap dat recruiters ook heel wat te verduren krijgen, maar vraag me af of het allemaal beter wordt. Vacature teksten met "geen ai CV indienen" versus "alle CV's worden eerste door ai beoordeeld", auto-apply websites / Swipe applicaties (a la Tinder)

[spijkerhoofd]

easydisk schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 14:41:
Ben op dit moment ook aan het rondkijken.

Mijn ervaringen tot nu toe:
[list]
• het duurt allemaal... lang, erg lang: een eerste reactie na 3+ weken is niet uitzonderlijk

als je al wat hoort, vaak hoor je niets meer, ook als je om een reactie vraagt

Is dat via recruiters of direct solliciteren op een vacature bij een bedrijf?

• vacatures staan online, (sollicitatie afgewezen), verdwijnen en na 3-4 maanden komen deze weer online

Dat dit gebeurt bij recruitmenttoko's kan ik ergens inkomen, het is een luie manier om bepaalde profielen te werven, bij interne vacatures kan het zijn dat de gene die is aangenomen toch geen match was en een functie elders gekregen heeft. Wat ik vaak zie is dat vacatures bij bedrijven zelf die behoorlijk zwaar zijn meerdere keren weer op linkedin geplaatst worden. Vacatures waarin de schaap met de 5 poten gevraagd word zijn moeilijk in te vullen zijn.

[easydisk]

spijkerhoofd schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 15:04:
[...]

Is dat via recruiters of direct solliciteren op een vacature bij een bedrijf?

Beide, ook bij bedrijven rechtstreeks. Automatische bevestiging met binnen 14 dagen krijg je reactie.. Daarna niets meer.
Ik snap het, het gaat over meerdere schrijven, vakantie, ziek, wisseling van intern personeel, etc. Maar het is wel de indruk die je geeft aan je toekomstig personeel. Overigens hoor ik dit vaker om me heen, het ghosten door bedrijven.

Dat dit gebeurt bij recruitmenttoko's kan ik ergens inkomen, het is een luie manier om bepaalde profielen te werven, bij interne vacatures kan het zijn dat de gene die is aangenomen toch geen match was en een functie elders gekregen heeft. Wat ik vaak zie is dat vacatures bij bedrijven zelf die behoorlijk zwaar zijn meerdere keren weer op linkedin geplaatst worden. Vacatures waarin de schaap met de 5 poten gevraagd word zijn moeilijk in te vullen zijn.

Ja zoiets zal idd wel gebeurd zijn of misschien in proef periode geen match gebleken.

[jongetje]

Vandaag weer een pareltje gezien:
https://qiss-it.nl/vacature/it-projectmanager/

Dit bieden wij

Vanaf dag één krijg je betaald.

[ Voor 9% gewijzigd door jongetje op 06-03-2026 15:57 ]

[Hillie]

Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.

Oftewel je bent gewoon een nummertje. Begin het "gesprek" dan ook met mij wat getallen te geven, in plaats van gelul over hoe mooi jong en dynamisch de organisatie wel niet is en wat voor een uitdagende functie je wel niet hebt met leer- en groeimogelijkheden.

Van de week benaderd door een dom AI systeem. Eerst bellen, ik neem op, beltoon. Ja doel, ik hang dus direct op. Meteen in recordtijd berichten met "jammer dat we je gemist hebben" en in mijn vraag op t-comp range (ik woon en werk in de VS) binnen seconden een reactie die niemand zo snel zou kunnen typen of uitspreken dat ze eerst in gesprek willen. Een organisatie die me al vaker heeft lastiggevallen en het nu over de volledig geautomatiseerde boeg gooit. Meteen een bericht erachteraan dat ik ze expliciet verbied mij te representeren in wat voor vorm dan ook en mij niet langer te benaderen. Ik hoop dat de AI niet liegt, want deze zei dat niet meer te doen.

[Stukfruit]

Hillie schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 16:35:
[...]

Meteen een bericht erachteraan dat ik ze expliciet verbied mij te representeren in wat voor vorm dan ook en mij niet langer te benaderen. Ik hoop dat de AI niet liegt, want deze zei dat niet meer te doen.

edit:
En gelijk even "this is *critical*" toevoegen zodat het taalmodel zich eraan houdt

[Fox3214]

Ook een mooie. Ik heb helemaal geen hoge pet van mezelf op, maar ik heb wel bijna 20 jaar ervaring in mijn werk, vandaar dat ik een senior positie heb. En dan vragen of ik als Support Engineer aan de slag wil gaan…

Ik heb netjes gevraagd waar hij die correlatie vandaan haalt. En natuurlijk: geen reactie.

Wellicht een directe benadering, maar met de beste intenties. Ik zie dat je momenteel werkzaam bent bij (prive) als Senior Network Automation Consultant en ruime ervaring hebt met netwerkbeheer en automation. Juist daarom wil ik je graag benaderen.

Voor (prive) zijn wij op zoek naar een Support Network Engineer, waarin je klanten ondersteunt bij hun netwerk- en IT-omgevingen. Je werkt met technologieën zoals switches, routers, firewalls en cloudplatforms, en bent betrokken bij beheer, monitoring en het oplossen van netwerk- en IT-gerelateerde incidenten.

[ Voor 0% gewijzigd door Fox3214 op 06-03-2026 18:13 . Reden: privacy ]

[Koos Werkloos]

jongetje schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 15:56:
Vandaag weer een pareltje gezien:
https://qiss-it.nl/vacature/it-projectmanager/


[...]

Ik weet niet of het nog vaak voorkomt (en of het uberhaupt nog mag), maar het kwam nogal eens voor dat voor de inzet van externen de eerste twee tot vier weken niet betaald werd omdat die periode werd gezien als inwerktijd waarin iemand niet productief was en dus ook niet betaald hoefde te worden (volstrekt idioot natuurlijk). Dus ja, dat recruiters dan expliciet benoemen dat je vanaf je eerste werkdag betaald wordt is dan niet eens zo gek.

[Koos Werkloos]

Hillie schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 16:35:
[...]


Oftewel je bent gewoon een nummertje. Begin het "gesprek" dan ook met mij wat getallen te geven, in plaats van gelul over hoe mooi jong en dynamisch de organisatie wel niet is en wat voor een uitdagende functie je wel niet hebt met leer- en groeimogelijkheden.

Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben eigenlijk niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters:

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000

[Koos Werkloos]

Fox3214 schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:10:
Ook een mooie. Ik heb helemaal geen hoge pet van mezelf op, maar ik heb wel bijna 20 jaar ervaring in mijn werk, vandaar dat ik een senior positie heb. En dan vragen of ik als Support Engineer aan de slag wil gaan…

Ik heb netjes gevraagd waar hij die correlatie vandaan haalt. En natuurlijk: geen reactie.


[...]

Tsja, duidelijk dat je toch geen interesse hebt, dus waarom dan nog tijd aan je besteden? Hij wordt betaald om zijn targets te halen, niet om jou van dienst te zijn.

[spijkerhoofd]

Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:40:
[...]

Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters:

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000

Praat alsjeblieft voor jezelf, ik heb geen enkel begrip voor recruiters. Daarbij, je deelt een bericht van 11 jaar geleden toen we net uit de crisis waren, toen waren er meer goede recruiters en minder dozenschuivers, dus echt relevant zijn deze links niet meer.

De meeste recruiters bekleden een bullshitbaan en mogen van mij verdwijnen! Bedrijven die recruiters inhuren zijn vooral lui en willen minimale effort om mensen te werven. Hoe moeilijk is het om een vacature op Linkedin te zetten?

[spijkerhoofd]

Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:43:
[...]

Tsja, duidelijk dat je toch geen interesse hebt, dus waarom dan nog tijd aan je besteden?

Ben ik niet mee eens, ik vraag ook altijd aan recruiters als ze een mismatch doen waarop zij vinden dat ik op een vacature pas, zij benaderen mij, dan mogen ze ook uitleg geven.

Hij wordt betaald om zijn targets te halen, niet om jou van dienst te zijn.

Dit is precies de reden waarom bureaurecruiters zo slecht zijn en de ZZP recruiters juist goed zijn, ZZPers besteden meer aandacht als iemand echt serieus is, bureaurecruiters bekleden een bullshitbaan...

[Koos Werkloos]

spijkerhoofd schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 19:03:
[...]Hoe moeilijk is het om een vacature op Linkedin te zetten?

Dat is helemaal niet moeilijk, maar als niemand reageert op die vacature, dan moeten ze een stap verder gaan... zoals bijvoorbeeld het gebruik van een recruiter.

[spijkerhoofd]

Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 19:09:
[...]

Dat is helemaal niet moeilijk, maar als niemand reageert op die vacature, dan moeten ze een stap verder gaan... zoals bijvoorbeeld het gebruik van een recruiter.

9 van de 10 keer betalen deze bedrijven fors minder dan concurenten(die ook op Linkedin zitten) en kunnen daarom geen andere mensen vinden. Recruiters proberen het en als er gevraagd word naar een salarisindicatie blijft het angstvallig stil. De enige die recruiters kunnen plaatsen zijn desperate mensen, en die zijn in de IT zeldzaam, want als je een paar jaar ervaring hebt ga je daar niet meer werken. Pay peanuts get monkeys.

[nokiaan958GB]

Wat vinden jullie hier nou van?

Gisteren stelde ik - nav een gekregen detacheringsaanbod - aan de recruiter de vraag: "in de CAO lees ik niets over de hoogte van de reiskostenvergoeding. De maximale landelijke belastingvrije vergoeding is € 0,23 per kilometer. Ik lees bijvoorbeeld in een vacature van organisatie X:” .... en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer woon-werkverkeer”. Waarom hanteren jullie voor mij een lager tarief dan wat de organisaties voor hun eigen medewerkers hanteren?

Het antwoord wat ik kreeg was: "Reiskostenvergoeding is geen verplichting vanuit de Wet of Cao. Het uitbetalen van een kilometervergoeding is een positieve arbeidsvoorwaarde en daarin wijken wij positief af van de meeste overheidsorganisaties. Die betalen veelal minder dan 0.21 p.km. "

Is dit moderne slavernij of moet ik mij niet aanstellen

[True]

nokiaan958GB schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 21:22:
Wat vinden jullie hier nou van?

Gisteren stelde ik - nav een gekregen detacheringsaanbod - aan de recruiter de vraag: "in de CAO lees ik niets over de hoogte van de reiskostenvergoeding. De maximale landelijke belastingvrije vergoeding is € 0,23 per kilometer. Ik lees bijvoorbeeld in een vacature van organisatie X:” .... en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer woon-werkverkeer”. Waarom hanteren jullie voor mij een lager tarief dan wat de organisaties voor hun eigen medewerkers hanteren?

Het antwoord wat ik kreeg was: "Reiskostenvergoeding is geen verplichting vanuit de Wet of Cao. Het uitbetalen van een kilometervergoeding is een positieve arbeidsvoorwaarde en daarin wijken wij positief af van de meeste overheidsorganisaties. Die betalen veelal minder dan 0.21 p.km. "

Is dit moderne slavernij of moet ik mij niet aanstellen

Vragen of ze de WAADI (uitlegpost: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)") kennen dan nemen ze geen contact mee met je op omdat je dan te duur bent.

[Hillie]

Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:40:
[...]

Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben eigenlijk niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters:

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000

Allemaal leuk en aardig, maarrreeehhhh... dan had 'ie maar een vak moeten leren? Als men mijn aandacht wil en ik geef aan wat ik wil weten voor ik daadwerkelijk in gesprek ga, probeer dan niet eerst een call op te zetten. Zal best helpen bij de metrics, maar zonder bekend uitgangspunt heb ik geen zin mijn tijd te verdoen.

[nokiaan958GB]

True schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 21:39:
[...]


Vragen of ze de WAADI (uitlegpost: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)") kennen dan nemen ze geen contact mee met je op omdat je dan te duur bent.

Haha, daar had ik nog nooit van gehoord maar goed om te weten.

Van de recruiters die ik tot nu toe ben tegenkomen verwacht ik niet veel wetskennis. Ze zijn ook zo weer weg en dan is er weer een nieuwe recruiter die van niets weet

[Chromoris]

Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:40:
[...]

Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben eigenlijk niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters:

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000

Deze is wel extreem uit de oude doos. We hebben hier ook een ex-recruiter gehad (tot een paar jaar geleden), die ook het een en ander uitlegde. Grootste probleem is dat de meeste recruiters gestuurd worden met dikke vette bonussen wanneer ze een kandidaat plaatsen. Dat geeft net zo'n impuls als bij de louche energieverkopers. Een IT'er is dan niet meer dan een doos en zijn CV het label op die doos. Misschien moet je wat minder oude posts gaan zoeken.

[toolkist]

Chromoris schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 23:42:
Grootste probleem is dat de meeste recruiters gestuurd worden met dikke vette bonussen wanneer ze een kandidaat plaatsen.

Dat is helemaal geen probleem, als ze een match proberen te maken die totaal niet aansluit gaat die dikke bonus nooit gerealiseerd worden.

[Transportman]

toolkist schreef op zaterdag 7 maart 2026 @ 08:15:
[...]

Dat is helemaal geen probleem, als ze een match proberen te maken die totaal niet aansluit gaat die dikke bonus nooit gerealiseerd worden.

Maar het is net als met spam, zelfs als maar een minimale fractie bijt dan maken ze al winst. Als de bonus 1 maandsalaris is, dan hoeven ze ook maar 1 iemand per maand te plaatsen.

[Fox3214]

Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:43:
[...]

Tsja, duidelijk dat je toch geen interesse hebt, dus waarom dan nog tijd aan je besteden? Hij wordt betaald om zijn targets te halen, niet om jou van dienst te zijn.

Volgens mij wil je als recruiter voor het bedrijf waarvoor je werkt een bepaald imago uitstralen. Als je incompetent bent in je vakgebied, richt dat uiteindelijk meer schade aan dan dat je je targets haalt. Misschien moet hij als recruiter maar iets anders gaan zoeken, dan is hij voor ons allemaal beter van dienst.

[Chromoris]

Van wat de andere recruiter altijd hier vertelde was dat de bonus cultuur bij de bureau recruiters resulteerde in bepaald gedrag van recruiters. In het verlengde daarvan werden recruiters ook gestuurd op contactmomenten, verstuurde berichten, telefoongesprekken, etc.
Eindresultaat is dus dat recruiters gewoon erop losspammen en het "gewoon proberen". Het was (en is) gewoon getalsmatig werken: x% reageert, daarvan is y% relevant, z% daarvan is bereid in gesprek te gaan, wat dan tot q% leidt die ook daadwerkelijk tekent. Men rekent dus gewoon terug hoeveel berichten eruit gestuurd moeten worden (en dat is ook vaak een KPI waarop ze gestuurd worden). Tel daarbij op dat iedere geplaatste kandidaat tot een mooie bonus leidt (hun basissalaris is vaak laag, de bonus maakt het interessant), en dan krijg je vooral dat men toch gaat spammen en het net maar zo breed mogelijk uitgooien.
Tel daarbij op dat veel van de bureaurecruiters die gewoon zien als een eerste stapje in een (HR) carriére, dus na hun de zondvloed. Ik zit nu lang genoeg in de IT (en op LinkedIn), dat ik gewoon zie hoe die mensen beginnen als recruiter, om vervolgens door te stromen naar een ander bedrijf (al dan niet met een "upgrade" in functietitel). Het interesseert hen gewoon niet genoeg.
Ergste is dan nog als die bureaurecruiter dan in-house recruiter worden. Je ziet dan gewoon dat ze de slechte gewoontes die ze bij het bureau hebben aangeleerd, gewoon bij een bedrijf in de praktijk brengen. En ja, dat gaat niet altijd goed, maar dan zie je ze gewoon jobhoppen na 1 of 2 jaar. En daar staat dan nooit bij dat ze het slecht gedaan hebben, dus hoezo ervaren die consequenties....

En imago en zo: De markt is inmiddels gewoon verpest. Ik spreek af en toe met onze eigen in-house recruiter, en die geeft gewoon aan dat je met de verpeste markt maar te dealen hebt als recruiter.

[champion16]

Hoe gaan jullie om met inhouse recruiters die zelf erg weinig kennis/initiatief hebben/tonen bij gesprekken?
Afgelopen woensdag heb ik een kennismakingsgesprek gehad bij een leuk IT bedrijf.
Echter kwam ik al snel erachter dat alle vragen van de recruiter rechtstreeks uit de vacature kwamen (het leek net alsof men een lijstje aan het afgaan was). Normaal ben ik gewend dat een recruiter er tenminste een gesprek van probeert te maken. Wat het extra lastig maakte is dat je soms ervaring in x mist, maar dat toch goed maakt met ervaring y. Hoe de vragen echter zijn gesteld, ben ik bang dat recruiter simpelweg ja/nee invuld en niet verder luistert.

Vervolgens had ik een paar relevante vragen over de teams en projecten waar de vacature over gaat. Daar wederom letterlijk antwoorden van 1 zin gekregen (ook uit de vacature zelf weer).
Zelf heb ik best een aantal gesprekken gehad, maar was dit voor mij de eerste keer.

[spijkerhoofd]

champion16 schreef op vrijdag 13 maart 2026 @ 09:15:
Hoe gaan jullie om met inhouse recruiters die zelf erg weinig kennis/initiatief hebben/tonen bij gesprekken?
Afgelopen woensdag heb ik een kennismakingsgesprek gehad bij een leuk IT bedrijf.
Echter kwam ik al snel erachter dat alle vragen van de recruiter rechtstreeks uit de vacature kwamen (het leek net alsof men een lijstje aan het afgaan was). Normaal ben ik gewend dat een recruiter er tenminste een gesprek van probeert te maken. Wat het extra lastig maakte is dat je soms ervaring in x mist, maar dat toch goed maakt met ervaring y. Hoe de vragen echter zijn gesteld, ben ik bang dat recruiter simpelweg ja/nee invuld en niet verder luistert.

Vervolgens had ik een paar relevante vragen over de teams en projecten waar de vacature over gaat. Daar wederom letterlijk antwoorden van 1 zin gekregen (ook uit de vacature zelf weer).
Zelf heb ik best een aantal gesprekken gehad, maar was dit voor mij de eerste keer.

Ik heb het nog nooit meegemaakt, mijn ervaring is dat er bij de recruiter een IT manager bij zit waarmee je het gesprek hebt, de recruiter zit er bij voor HR achtige vragen en uitleg over de voordelen van werken bij bedrijf x.

[Ulic]

Ervaring met recruiters is ook: zodra je eenmaal de 35/40 gepasseerd bent neemt het aantal ongevraagde berichten opeens drastisch af. Lekker rustig

[jongetje]

Ulic schreef op vrijdag 13 maart 2026 @ 09:39:
Ervaring met recruiters is ook: zodra je eenmaal de 35/40 gepasseerd bent neemt het aantal ongevraagde berichten opeens drastisch af. Lekker rustig

Leuk als je een goede baan hebt. Als je wel (noodgedwongen) een andere baan zoekt ben je blijkbaar met 40jaar al (te)oud voor veel recruiters? Dan ben je nog niet eens op de helft van je werkende leven.
Weet niet of dat een positief iets is, je kunt ook je inbox dichtzetten en negeren.

[ Voor 10% gewijzigd door jongetje op 13-03-2026 10:06 ]

[ocf81]

Het blijkt dat JMG vorig jaar failliet is gegaan. Maar ik zie dat de websites van merken van JMG nog steeds actief zijn. Weet iemand wat nu de status is van deze meute waardelozen?

[Chromoris]

ocf81 schreef op maandag 16 maart 2026 @ 12:09:
Het blijkt dat JMG vorig jaar failliet is gegaan. Maar ik zie dat de websites van merken van JMG nog steeds actief zijn. Weet iemand wat nu de status is van deze meute waardelozen?

Dat had ik ook al gezien. Jouwictvacature.nl (en alle gerelateerde broertjes), je zal niet gemist worden (heeft de curator ook ervaren).
Ik zie eigenlijk 2 mogelijkheden wat betreft de websites/merken: Optie 1 is dat deze vervallen zijn, want de curator heeft de kosten van de hosting en domeinregistraties niet langer betaald. Optie 2 is dat deze bij de veiling van boedel verkocht zijn.
Van wat ik zo kan zien, zijn ze een maandje geleden bij een andere partij opgezet. En wat actief zijn betreft: ik zie daar AI gegenereerde content gericht op gokken en gaming. Zelfde gradatie als domain squatters. Dus om nu te zeggen dat de merken/websites nog actief zijn wat betreft hun oorspronkelijke doel.....

[ocf81]

&Work en GoodCompany waren voorheen onderdeel van JMG en zijn nog steeds actief. Zou het dan zijn dat dit faillissement 'slechts' een sterfhuisconstructie is geweest?

[ Voor 11% gewijzigd door ocf81 op 16-03-2026 12:57 ]

[Chromoris]

ocf81 schreef op maandag 16 maart 2026 @ 12:35:
&Work en GoodCompany zijn nog steeds actief. Zou het dan zijn dat dit faillissement 'slechts' een sterfhuisconstructie is geweest?

&Work is het vroegere Bonque. Die hebben een naamsverandering ondergaan waarschijnlijk om onder hun extreem slechte reputatie uit te komen. GoodCompany ken ik weer niet.
Van wat ik zo in het faillissementsverslag lees betreft het alleen het faillissement van JMG en JouwICTvacature, dus slechts 2 bedrijven. Dus sterfhuisconstructie lijkt me in dat opzichte wel waarschijnlijk, hoewel het dan wel heel zuiver is opgezet (in het verslag staat aangegeven dat er vooralsnog niets onbehoorlijks gevonden is bij dit faillissement).
Een beetje zoeken met Google Gemini heeft ook wat interessante resultaten opgeleverd. Concluderend: Helaas zijn de levensvatbare delen zoals &Work en Goodcompany ondergebracht in een nieuwe entiteit (The Employment Group) en zijn de overige delen inclusief niet langer levensvatbare onderdelen en schulden van de holding afgezonken in dit faillissement.

Beetje jammer dat niet alles in een keer kon afzinken. Hoewel er toch meer dan genoeg slechte recruiters zijn dat we het effect toch niet zullen merken.

[ocf81]

Kijk, dat is dan weer waardevolle informatie. Dank voor het uitzoeken!

[Koos Werkloos]

Ulic schreef op vrijdag 13 maart 2026 @ 09:39:
Ervaring met recruiters is ook: zodra je eenmaal de 35/40 gepasseerd bent neemt het aantal ongevraagde berichten opeens drastisch af. Lekker rustig

Ook ik heb gemerkt dat toen ik de 40 gepasseerd was, het aantal berichten van recruiters drastisch afnam (achterin de 30 werd ik nog volop benaderd). En sindsdien is het alleen maar nog verder afgenomen.

Dat vond ik eerst wel fijn (er waren dagen waarop ik tot wel 5 keer benaderd werd), maar nu baart me dat wel zorgen aangezien ik zowel mijn huidige als mijn vorige baan heb te danken aan een recruiter. En als je als 40-plusser niet interessant meer bent voor recruiters, dan ben je dat misschien ook niet meer voor werkgevers.

[Stukfruit]

Nouja, ik ben dat redelijk gepasseerd, maar krijg soms nog wel eens een heldhaftige poging te zien van een gup die het aandurft.

Het zou een combinatie van factoren kunnen zijn. Als begin twintiger zit alles over de veertig natuurlijk in het bejaardentehuis en als ze het een keer aandurven krijgen ze vanzelf mee dat bullshitten moeilijker wordt zodra iemand er ervaring mee blijkt te hebben aan de ontvangende kant.

Wat ik zelf problematischer vind is dat LinkedIn mij nu aanraadt om vakkenvuller te worden bij de Lidl of assistent bij de assistent van de verkoper bij de Etos, waarvan ik niet eens wist dat die assistenten konden krijgen. Misschien heb ik toch iets verkeerd gedaan naast oud worden en m'n CV goed invullen.

Wat op zich bewijst dat ik wel een goed vakkenvuller zou kunnen zijn.

[Perseus]

Ik heb geen LinkedIn (of andere bekende sociale media), dus word ook nooit benaderd door recruiters. Geeft ook geen onrust dat het gras bij de buren mogelijk groener is. Lekker rustig, focussen op het hier en nu. Maar toen ik op mijn vorige baan was uitgekeken, merkte ik dat mijn netwerk te beperkt was om zelf de juiste kanalen te benaderen bij andere bedrijven. Het hielp ook niet dat ik een baan in een iets andere kant van de sector zocht waar ik vrijwel geen contacten had anders dan wat vage kennissen. Ook sloot mijn werkervaring net niet aan bij wat daar gezocht werd.

Ik heb toen zelf een recruitmentbureau benaderd die bemiddelt in het soort functies waar ik in geinteresserd ben. Ik ben door hun uitstekend begeleid. Zij hebben de tijd genomen om mij beter te leren kennen en een goed beeld te krijgen van mijn competenties. Zo hebben ze mij richting de juiste plek bij een bedrijf weten in te brengen en te bemiddelen. Deze functie is uiteindelijk zelfs beter dan wat ik waarschijnlijk via directe sollicitaties zelf had bereikt.

Al met al zijn mijn n=1 ervaringen met recruiters erg positief.

[ Voor 10% gewijzigd door Perseus op 16-03-2026 21:21 ]

[Chromoris]

Een leuke ontwikkeling trouwens met AI. Ik heb nu al een paar keer het bericht van zo'n bureau recruiter in Google Gemini gegooid met het verzoek om het bedrijf waar het over gaat te achterhalen. Tot dusver heeft die altijd met succes de gevraagde informatie te weten achterhalen.
Heb zelfs daarmee nog wat extra analyses laten uitvoeren. Verschillen tussen de daadwerkelijke vacature en het bericht van de recruiter worden zo snel inzichtelijk (inclusief hoe die de waarheid oprekken en oppoetsen).

Doe daar je voordeel mee en laat de bureau recruiters lekker voor wat ze zijn.

[FitTiv]

Chromoris schreef op donderdag 19 maart 2026 @ 13:21:
Een leuke ontwikkeling trouwens met AI. Ik heb nu al een paar keer het bericht van zo'n bureau recruiter in Google Gemini gegooid met het verzoek om het bedrijf waar het over gaat te achterhalen. Tot dusver heeft die altijd met succes de gevraagde informatie te weten achterhalen.
Heb zelfs daarmee nog wat extra analyses laten uitvoeren. Verschillen tussen de daadwerkelijke vacature en het bericht van de recruiter worden zo snel inzichtelijk (inclusief hoe die de waarheid oprekken en oppoetsen).

Doe daar je voordeel mee en laat de bureau recruiters lekker voor wat ze zijn.

Recruiters Hate This One Trick!

Ik krijg de laatste tijd opeens allemaal UK recruiters met LI gold abonnementen. Meerdere die proberen te linken van hetzelfde bedrijf en flut berichten sturen. Vermoeiend.

[Koos Werkloos]

Chromoris schreef op donderdag 19 maart 2026 @ 13:21:
Een leuke ontwikkeling trouwens met AI. Ik heb nu al een paar keer het bericht van zo'n bureau recruiter in Google Gemini gegooid met het verzoek om het bedrijf waar het over gaat te achterhalen. Tot dusver heeft die altijd met succes de gevraagde informatie te weten achterhalen.

Dat deed ik vele jaren geleden al door een beetje slim gebruik te maken van Google.

[spijkerhoofd]

Ik kreeg vandaag ook weer een pareltje binnen. Een recruiter benaderde mij voor een functie van finance medewerker. Ik heb nog nooit een baan gehad als finance medewerker want ben ITer. Ook qua salaris verdien ik bijna het dubbele, ook geen idee of 3500 euro per maand fatsoenlijk is voor die functie.

Ik heb de volgende reactie gestuurd, maar ik denk dat ik geen antwoord terug krijg. Ik kan bij geen gehoor de recruitertactiek toepassen om volgende week een herinnering te sturen of hij mijn vraag wilt beantwoorden.

Kun jij aangeven op welke manier mijn profiel past op deze functie? Ik heb namelijk nooit gewerkt als administratief medewerker, ik ben namelijk een test engineer in de IT. Ook het salaris die zij bieden is fors lager, ik verdien op dit moment namelijk 70k

Ik heb trouwens nog even in de chatgeschiedenis gekeken naar deze recruiter, hij heeft mij meerdere keren bijzondere aanboden gedaan, zelfs 1 voor register accountant, keer op keer gevraagd waarom hij mij aanschrijft, telkens nul reactie, het bedrijf waar hij voor werkt heet Futures.Works, meer mensen deze ervaring?

[ Voor 16% gewijzigd door spijkerhoofd op 19-03-2026 23:30 ]

[jongetje]

@spijkerhoofd De volgende keer gewoon reageren dat het er interessant uit ziet en je graag eens kennis wilt maken met het bedrijf.
Als hij (zij?) je cv daadwerkelijk doorstuurt dan zal die klant echt niet blij met hem zijn.

[gorgi_19]

jongetje schreef op vrijdag 20 maart 2026 @ 07:15:
@spijkerhoofd De volgende keer gewoon reageren dat het er interessant uit ziet en je graag eens kennis wilt maken met het bedrijf.
Als hij (zij?) je cv daadwerkelijk doorstuurt dan zal die klant echt niet blij met hem zijn.

Dan laat hij het de persoon weten dat hij toch graag eens kennismaakt, want dit bedrijf koos toch liever voor een andere kandidaat. Maar in een gesprek eens kijken of hij misschien niet een ander aanbod heeft wat beter past.

En naar het bedrijf zelf (of een random spamactie) stuurt hij dit CV met op de gok dat het een goede kandidaat is, maar wellicht niet eens gekoppeld aan een vacature. En als het cv niet aansluit, dan hebben ze wellicht nog meer kandidaten, die wellicht wel op een vacature aansluiten, en dat ze graag in contact komen.