Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.

[Brandaris01]

unezra schreef op maandag 17 december 2018 @ 20:06:


Ik zou die olifant gewoon op een wipwap zetten en er iets tegenaan zetten waarvan ik het gewicht weet of ongeveer weet. Maar misschien denk ik dan te simpel.

Het is waarschijnlijker dat ik weer te moeilijk denk. Maar inderdaad, een wipwap is dan wel waar je uiteindelijk op uit komt. Of je rijdt met de olifant naar de stort, laat hem daar achter en kijkt vervolgens wat je moet betalen aan afvalrechten.

unezra schreef op maandag 17 december 2018 @ 20:06:


Nu ben ik wel benieuwd wat die oplossing dan is. (Ik kreeg het zo even niet gegoogled.)

Mijn beste strategie: ellenlang over die koeien uitweiden, zodat er geen tijd meer is voor de vraag met de blender.

LucyLG schreef op maandag 17 december 2018 @ 20:23:

Ja pingpongballen zijn vaak voorbeeld. Duizend hamsters? Handtas van maken ;-)

Scoor je in ieder geval 100 punten op geduld.


Een mooi antwoord op de pingpongballenvraag:

(zijn dan wel geen pingpongballen, maar met pingpongballen wil het vast ook.)

[ Voor 21% gewijzigd door Brandaris01 op 17-12-2018 20:38 ]

[Piet_Piraat7]

LucyLG schreef op maandag 17 december 2018 @ 22:16:
Wat zijn je slechte eigenschappen, alsof je die eerlijk gaat beantwoorden...

[unezra]

ybos schreef op donderdag 27 december 2018 @ 19:15:
[...]
Goeie om inderdaad zelf je CV (eventueel in meervoud mee te nemen).
Waar ik wel benieuwd naar ben, wat print je uit in rood dat het er zo uit moet springen

Er staat precies één rood-met-zwarte <hr> op mijn CV.

Dit:



Die huisstijl gebruik ik overal, dus vandaar dat ik wil dat het rood er ook op mijn CV uit knalt.

[unezra]

ybos schreef op donderdag 27 december 2018 @ 19:25:
[...]
Aha. Dat is netjes/strak.
Ik denk je gaat je pluspunten rood highlighten

Heh, nee. Ik gebruik verder geen kleuraccenten op mijn CV. Dit is letterlijk het enige accent.

Er zitten wel wat grappen in het CV, zoals dat symbool. Dat is een Delphian Epsilon, het symbool van de Griekse God Apollo en dat is direct te linken aan mijn 2e officiële naam: "Pleun"

Bronnen:

• https://www.meertens.knaw.nl/nvb/verklaring/naam/Pleun
• https://www.meertens.knaw.nl/nvb/verklaring/naam/Harmen

Symbool staat er dus niet per ongeluk en ik gebruik dat heel bewust ook op mijn CV. Een foto heb ik een hekel aan, zo'n symbool valt in mijn beleving net zo hard op én geeft weer een verhaal om te vertellen. (Er moet ook nog een link zijn met 1e / roepnaam en mijn achternaam, die hoe dan ook wél weer direct aan elkaar gelinked zijn. De link tussen Harmen en Pleun kan ik alleen even op dit moment niet vinden, ik dacht dat er een Appollo of Appolonius was die ook de god van het leger was.)

Anyway, topic gerelateerd is dus dit een van de dingen die ikzelf probeer te doen om op te vallen. Ik heb ook lang altijd een stropdas gedragen naar sollicitatiegesprekken, maar dan geknoopt zoals Marten Toonder hem knoopte. Niet dat het tijdens een gesprek daar over moet gaan (laatste keren heb ik dat ook niet meer gedaan), maar ik vind het zelf leuk om met dat soort dingen te spelen en op te vallen, al is het soms zó subtiel dat het vooral voor mijzelf leuk is.

Wikipedia: Stropdas

De knoop (niet ik):

[Piet_Piraat7]

Ook zo'n parel dit. Naam en bedrijf maar even weggeknipt. %FIRSTNAME%

[Hydra]

Kennelijk ben ik bij DIQQ populair opeens



Serieus. Tijd voor een ATS jongens?

[ Voor 3% gewijzigd door Hydra op 25-06-2019 16:23 ]

[unezra]

Wellicht interssant voor wat mensen hier (weet ook even niet goed waar ik het anders zou moeten plaatsen, er is volgens mij geen "ICTer zoekt baan" topic):



https://www.fnl.nl/comput...stellen/c-t-nov-2019.html

Artikel over "Werken in de IT". Heb het artikel nog niet gelezen, C'T zit nog in het folie, kan het dus niet inhoudelijk beoordelen.

[Hydra]

Jeez. Kreeg net deze. Even als plaatje:



Erg professioneel...

[Jogai]

Tja, die recruiter denkt ook, dan kan ik de volgende aanbieden...

Ik heb de afgelopen jaren van behoorlijk wat recruiters een connectie verzoek gehad en geaccepteert met de reactie dat ik nog niet direct iets zocht. In maart ben ik als zelfstandig ontwikkelaar gestart, dus heb ik wel met wat recruiters gebeld. Mijn ervaring nu is eigenlijk dat ze allemaal een half uur willen telefoneren, en je dan volspammen met slecht passende opdrachten of ze hebben zogenaamd wat, maar na twee mails hoor je daar ook niets meer over. Ik krijg sterk de indruk dat heel deze beroepsgroep 0 toegevoegde waarde bied.

Is dit over het algemeen de ervaring?

Kwam met 1 recruiter wel wat verder, maar ook daar kreeg ik de opdracht niet, naar mijn idee omdat ze teveel marge probeerden te pakken, zie Jogai in "Het freelance ICT-ers discussie topic"

[Pizza_Boom]

Hydra schreef op vrijdag 3 juli 2020 @ 09:17:
[...]


Ik begin uberhaupt steeds minder trek te krijgen in het bijhouden van een CV uberhaupt. Ik heb een LinkedIn: leef je uit

Zo denk ik er ook over. Alhoewel alles uit mijn jeugd er eigenlijk niet op staat, niet relevant.

SierraPapa schreef op vrijdag 3 juli 2020 @ 09:25:
Helemaal niet aan motivatiebrieven vind ik zelf wat kort door de bocht. Ze hebben zeker nog wel nut. Een CV moet overtuigen van jouw vaardigheden, maar een brief moet overtuigen van jouw interesse in het bedrijf. Ik heb ze als sollicitatieafnemer altijd met veel interesse gelezen. Een goede brief biedt allerlei 'haakjes' om een leuk gesprek te voeren. Het is toch een soort dans, jij moet hun leuk vinden, zij moeten jou leuk vinden.

Dat gezegd, een motivatiebrief dient vooral om de deur naar een bedrijf te openen. Als een recruiter al binnen zou zijn bij een bedrijf, dan zouden zij in staat moeten zijn om een goede pitch te houden waarom ze jou moeten uitnodigen.

Goed punt. Die ga ik denk ik wel gebruiken.

De meeste recruiters negeer ik ook al gewoon, maar dit klonk wel interessant. Heb ik ze ook verteld. Imho voldoende motivatie... _{Ergens snap ik zo'n opdrachtgever wel hoor, je wil wel dat je via zo'n recruiter iemand krijgt die het echt ziet zitten. Maar als jij in de techniek al uit andere branches moet werven en omscholen omdat je je vacatures niet gevuld krijgt, denk ik niet dat je echt dit soort eisen hebt te stellen. Vooral niet als iemand wel de juiste achtergrond heeft.}

fonsoy schreef op vrijdag 3 juli 2020 @ 09:29:
Uiteindelijk is de eerlijke motivatie voor een functie "ik wil elke maand graag wat eten en een dak boven mijn hoofd". Maar inderdaad je moet een verhaal zien te verzinnen wat de werkgever prikkelt en wat je toe zou kunnen voegen aan de organisatie. Een beetje jammer is het wel

Een verhaal voor een functie waarvoor jij benaderd bent... Dat is nog moeilijker dan als je zelf het initiatief neemt... Moet altijd denken aan deze meme:

Als in theorie elke functie minimumloon zou betalen, zou je waarschijnlijk voor wat anders kiezen dan een stressvolle IT-functie.

Ik zit dan niet in de IT, maar absoluut. Ken wel leukere dingen waar ik om 15/16/17:00 uur de deur achter mij dicht trek en er ook 0 zorgen van heb.

Waarschijnlijk krijgt de recruiter de vraag waarom ze persoon X moeten aannemen en niet Y. Nou opdrachtgever, Y heeft hier toch een mooie brief geschreven, moet je echt eens lezen ....

Motivatiebrieven vind ik eigenlijk nooit echt wat toevoegen aan een sollicitatie. Iemand op gesprek uitnodigen is een gunfactor en pas in een gesprek blijkt of er een match is. Dat kan een brief echt niet bepalen.

Exactly.

unezra schreef op vrijdag 3 juli 2020 @ 09:43:
Op sommige plekken kom je zonder motivatiebrief niet eens binnen.

Het is echt niet raar en ja, je haalt er veel uit. (Maar die discussie is al eeens gevoerd.)

Je haalt eruit dat de persoon of iemand in zijn familie redelijk kan schrijven. De flair die mijn broertje wel heeft, heb ik niet. Toch heb ik zijn brieven omgeschreven omdat hij zo dyslectisch als een konijn is.

Voor iemand die laaggeletterd was ook wel eens een brief omgeschreven. Vent was perfect voor de baan, maar kon niet schrijven. Die kwam met zoiets aan, maar dan nog met diverse schrijffouten:

Mijn motivatie. Ik zit hier nu maar thuis te zitten op de bank. Ik word gek van me vrouw die wil dat ik allerlei dingen doe thuis. Ik wil werken. Dus ik zit hier te zitten. Achter de computer. En die valt telkens uit. Want wij hebben nu een uitkering. Dus ik kan geen nieuwe computer kopen. Maar deze is ook alweer 10 jaar oud. Dus ik zit hier te zitten. En deze brief te schrijven. En net kwam de post ook nog. Word ik weer gestoord. Dus ja ik wil graag weer werken. En daarom solliciteer ik. Want dat moet ook van de uitkering. Maar zelf wil ik het ook.

En dit ging dus nog een heel A4tje door. Waarin nog tig keer herhaalt werd dat ie maar zat te zitten thuis en de computer kut was.

[SierraPapa]

Jemig, ik had al het idee dat ik dit soortgelijke plannen eerder had gezien. Maar jouw lijstje bewijst dat wel.

Het doet me denken aan deze prachtige XKCD strip:

[nst6ldr]

Hydra schreef op vrijdag 17 juli 2020 @ 18:25:
[...]


Dat lonen voor ITers bij de overheid niet marktconform zijn, is een heel groot onderdeel van de problemen die ze daar hebben. Aan de andere kant kan anderhalf ton per jaar aan een consultant uitgeven dan wel weer.

Herkenbaar, maar alsnog zit ik wel goed, maar dat heeft andere redenen dan het salaris.

Tóch probeert men het nog wel eens:



Afgezien dat ik al geen interesse had, vind ik dit wel een héél zwakke poging.

[Kaiberia]

defiant schreef op woensdag 26 augustus 2020 @ 11:04:
Het probleem is over het algemeen het moeilijk is om iemand objectief beoordelen en dat een bedrijf vanuit zichzelf er ook vaak niet incentives heeft om dat wel goed te doen,

Bedoel je met objectief hier dat het lastig is om voorbij het gezicht te kijken, of dat het sowieso lastig is een idee te krijgen hoe goed deze het zal doen?

Bij dat laatste zijn het niet alleen de bedrijven, maar ook de wetenschappers die versteld staan over de resultaten. Zo herinner ik me onderstaande nog, en zie vooral de lage correlatie tussen jaren werkervaring (staat in het onderzoek dat het jaren ervaring is) en performance. Nu is deze redelijk oud, maar men kijkt al meer naar IQ als een betere voorspeller dan jaren ervaring.



Dat jaren ervaring een slechte proxy is mocht wel duidelijk zijn, maar ja, in het land van blinden.


Nu valt me sowieso op dat recruitment en HR iets te veel blindstaren op persoonlijkheid. Dat wil zeggen, het vormen van monoculturen i.p.v. zo veel mogelijk zwakke punten tackelen met zo min mogelijk wrijving. Had een jaar geleden zo'n type, die liet me een hele hocus-pocus test maken en daar kwam een persoonlijkheid uit. Opvallend bij die testen is dat alles zwart-wit is: je bent of zelfstandig, of een teamplayer, etc. Ik werk liever alleen, dat kwam ook eerlijk uit die test, maar dan krijg je een roeptoeter die direct zegt dat ik "niet kan samenwerken". Ooit van sociale kameleonen gehoord?

Zie ik ook in evaluatiegesprekken, daar kreeg ik te horen dat ik "introvert" was, met een ondertoon alsof het negatief is (probeerde die achteraf nog goed te praten). Ja, sorry man, niet iedereen is juppie-wuppie. Maar m'n werk was wel excellent volgens m'n manager. Onder het kader "we moeten toch iets als opmerking geven". Ze zoeken het wat dat betreft ook zelf, dan kan ik die recruiters het niet kwalijk nemen.

[Pizza_Boom]

Zucht... Ik krijg dus het hier genoemde whatsappje. Of ik op mijn plek zit, blabla, ik heb ooit met dit bedrijf contact gehad, andere functie, of ik daar interesse in heb. Standaard blabla in 2 regels... Dus daarop een antwoord dat ik om er iets zinnigs over te zeggen, eerst meer informatie nodig heb. Als antwoord, je voelt hem al aankomen. "Zullen we dan even bellen? Het wordt via whatsapp een beetje veel."

En ondertussen aan het gebruik van een getypte emoticon zie je gewoon dat ie op webwhatsapp zit.\

[ Voor 6% gewijzigd door Pizza_Boom op 08-10-2020 08:16 ]

[caspar M]

[Tsjipmanz]

Mooi verhaal via HackerNews:

We created a fake language to root out resume liars
https://news.ycombinator.com/item?id=26408181

Gather round kids, I'll tell you a story from a time long before Flutter, Angular, even Fusebox (gasp!)... I was working at a 1st generation dot-com and we were bombarded by resumes from anyone wanting to get rich quick like those guys profiled in Industry Standard Magazine (sorry kids, go look that up). Anywhoo, we invented a totally fake programming language, called "MOVA", and mentioned it whenever headhunters called. That way, when candidates were pitched to us with "X years of MOVA experience", we knew that somebody was full of it. True story? Maybe, you can't be sure on today's Internet. Now if you'll excuse me, I gotta go polish my golden Ben Forta idol. But feel free to re-use the phony book image we made back then.

- Alan Holden

Zou denk ik in de hedendaagse recruitmentcultuur ook wel kunnen gebeuren.

[Whaam]

Ha, ik kreeg eerder vanavond een mail van linkedin:



Oftewel, 22 recruiters hebben me een bericht gestuurd zonder ook maar mijn profiel te hebben bekeken

[Pizza_Boom]

En het bekende schot hagel is er ook weer:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

thlst schreef op vrijdag 30 april 2021 @ 18:52:
Waarschijnlijk horen de meeste recruiters dit als " mijn vraagprijs is x"

Dan moeten ze beter luisteren, als ik dat zou bedoelen zou ik dat zeggen. We zitten in de techniek, als mijn klant 10 zegt bedoelt hij 10, zo niet dan vraag ik dat na. Geen eigen draai geven aan zuks.

[ Voor 6% gewijzigd door Pizza_Boom op 03-05-2021 11:10 ]

[unezra]

Goed. Beste recruiters. Zo moet het niet:

[ Voor 20% gewijzigd door unezra op 15-06-2021 11:47 ]

[unezra]

-PassY- schreef op dinsdag 15 juni 2021 @ 15:49:
[...]


(Eigen leeftijd / 2) + 6 = minimale leeftijd. Ze was op het randje, maar te jong

Bijna.
+7


https://xkcd.com/314/

[unezra]

t_captain schreef op woensdag 16 juni 2021 @ 12:46:
[...]
Lol.

* Iedereen is op zoek naar ICT'ers.

* De mensen die op zo'n super-simplistische tekst reageren, zijn geen ICT'ers. Het zijn mensen die horen dat daar werk is, en hun geluk wel willen beproeven.

Tja. Hij stuurde me een DM, met wat ik zocht. Ik heb heel even de neiging moeten onderdrukken daar op in te gaan. Heb uiteindelijk in de groep gereageerd dat hij dáár mag neerzetten wie zijn werkgever is en een link naar de vacature.

Hydra schreef op woensdag 16 juni 2021 @ 13:00:

[...]
Gezien het screenshot is het een generiek "werk gezocht" groepje en da's sowieso het laagste van het laagste dus tja, dan krijg je dat soort zooi.

Mwah. Genoeg nuttige advertenties voor andere beroepsgroepen. ICT zul je er niet snel vinden. Tegelijkertijd, een van de beste opmaten naar met stip mijn meest langdurige dienstverband, vond ik door uit halve wanhoop met mijn CV's langs de plaatselijke uitzendbureau's te gaan.

Tegelijkertijd, de kans dat daar iets nuttigs tussen zit, of in van die algemene vacaturegroepen, is heel heel heel erg klein. Tegelijkertijd, je weet nooit hoe een koe een haas vangt. Dus lees ik ze wel.

"Het laagste van het laagste", nee, je vind er waarschijnlijk niet wat jij zoekt maar ben je bouwvakker, bedienend personeel of fabrieksarbeider, of vind je het prettig op uitzendbasis te werken zijn het prima groepen. Ieder zijn ding. Ik wil daar geen waardeoordeel aan hangen.

EDIT:
Niet ICT gerelateerd en het kwam toevallig voorbij, maar "dat soort groepen", zijn wel degelijk meer dan de nul-uren contractbaantjes.

[ Voor 9% gewijzigd door unezra op 16-06-2021 15:20 ]

[unezra]

PainkillA schreef op woensdag 30 juni 2021 @ 20:40:
wat verdienen recruiters eigenlijk tegenwoordig als ze iemand wegzetten? ik hoor weleens dat ze dan 30% van het jaarsalaris krijgen uitgekeerd voor iets waar ze dus effectief hooguit 18 uur mee bezig zijn geweest?. Als je als bedrijf gemiddeld 2 of meer vacatures per jaar wil vervullen kan je toch in plaats van een recruiter schofterig betalen ook gewoon een inhouse recruiter aannemen? Die kost laten we zeggen 40K per jaar maar daarvoor krijg je misschien zomaar 10 , 20 of 30 man nieuw personeel zonder extra kosten

Dit is wel een beetje een gevraarlijke vraag en lijkt erg op deze:

Oogje schreef op donderdag 1 juli 2021 @ 05:59:
[...]

Ik denk dat je de kosten van een werknemer onderschat. Allen al aan salaris zou die 40k zich vertalen naar grofweg 2800 bruto incl vakantiegeld per maand voor de werknemer. En bedrijven die zoveel nieuw personeel nodig hebben in een jaar hebben vaak een inhouse recruiter.

Dit dus.

Laat een beetje recruiter iets van 4K per maand aan brutoloon willen hebben. Da's €52.000 aan brutoloon per jaar. Dat mag je x1.7 - x2 doen om de totale kosten van die persoon ongeveer te hebben. Zit je al aan €88.400 - €104.000 per jaar. Voor 1 FTE recruitment.

Dan heb je nog de investering die de werving van nieuw personeel kost. Niet alleen de uren van die recruiter, maar ook de uren van de hiring manager en alle anderen die betrokken zijn bij het wervingsproces. Voor 1 enkele happyflow (1 kandidaat die direct word aangenomen) zit je denk ik vrij snel op 6-12 man uur, maar je hebt meerdere kandidaten, dus laat het 40, 50 manuur zijn (even een heel wilde schatting) voordat 1 kandidaat is aangenomen. Da's goed voor €2500 aan manuren.

Dan moet diegene nog worden ingewerkt, kost je ook minimaal een maandsalaris aan verloren arbeidsuren. Weer €8000 weg.

Werving en selectie kost geld. Tegelijkertijd, zo'n werknemer die een ruwe ton per jaar kost, levert dat in de regel ook direct of indirect op. (Anders blijft je bedrijf immers niet drijven.)

[ Voor 40% gewijzigd door unezra op 01-07-2021 09:01 ]

[The Eagle]

Voor als er nog eens iemand om je CV vraagt waar je geen zin in hebt: even langs de oudijzerboer

[route99]

Vraag je over het verwijderen van "beschikbaar".
Ik heb dit ruim 1,5 jaar geleden zo bewust ingesteld, maar dat is nu niet meer van toepassing, dus het moet weg.
Heb alle profielinstellingen doorlopen maar kan het niet meer terugvinden. Ook niet bij de settings wat voor recruiters zichtbaar zou zijn.
Heb ook nog op mijn iPhone de app erop gezet, kan alleen de "nieuwe methode" toepassen, waarbij de profielfoto van een "beschikbaar" randje voorzien wordt.... tja dan staat het er 2x.... ook daar kon ik verder niks verwijderen.

Zie plaatje hoe het er nu in mijn profiel zichtbaar is en uiteraard dat "beschikbaar" moet er af.....
Tnx.

[Wild Chocolate]

route99 schreef op maandag 12 juli 2021 @ 20:47:
Vraag je over het verwijderen van "beschikbaar".
Ik heb dit ruim 1,5 jaar geleden zo bewust ingesteld, maar dat is nu niet meer van toepassing, dus het moet weg.
Heb alle profielinstellingen doorlopen maar kan het niet meer terugvinden. Ook niet bij de settings wat voor recruiters zichtbaar zou zijn.
Heb ook nog op mijn iPhone de app erop gezet, kan alleen de "nieuwe methode" toepassen, waarbij de profielfoto van een "beschikbaar" randje voorzien wordt.... tja dan staat het er 2x.... ook daar kon ik verder niks verwijderen.

Zie plaatje hoe het er nu in mijn profiel zichtbaar is en uiteraard dat "beschikbaar" moet er af.....
Tnx.

[Afbeelding]

Ik had het volgende balkje in mijn profiel:


Daar dus rechts op het potloodje klikken, en dan onderaan op verwijderen klikken.
Er stonden in eerste instantie 2 vlakjes op deze plek, naast elkaar. De rechter heb ik eerst weggeklikt (waar je op kan klikken om een vacature te plaatsen). Toen zag ik pas het potloodje bij deze melding nadat hij de hele breedte innam. Ik ga binnenkort aan een nieuwe baan beginnen, dus ook gelijk maar weer uitgezet.

[route99]

Tnx.
Dat 2e potloodje ontbreekt dus bij mij.
Wel daarboven staat er een potloodje om de sectie "Introductie" te bewerken, maar daar staat geen verwijderen van "Beschikbaar" bij.
Ik vermoed dat dit ook mijn echte probleem is, heb al veel gezocht via Google (ook in het Engels) en uiteraard ook in de help van Linkedin.
Kom helaas nog niet verder.

Geen potloodje net onder de lijn van "Meer" waar ook "Beschikbaar" bij staat.

[ Voor 6% gewijzigd door route99 op 12-07-2021 23:39 ]

[Pizza_Boom]

jongetje schreef op donderdag 22 juli 2021 @ 16:44:
@Pizza_Boom Gaat dat nog goedkomen dan als je nu al geïrriteerd bent? Of lijkt het je een enorm leuke functie dat je toch reageert (maar dan lijkt me bellen ook geen probleem als je het interessant vind...).

De recruiter is volgens mij nu geïrriteerd naar mij toe (omdat ik ook aangaf dat de salarisschaal niet echt ruim is).

[Paprika]

Toen ik de aanhef zag dacht ik , toen dacht ik even , gevolgd door na de realisatie dat de werkelijke invite dus waarschijnlijk zo uitzag:

Hey (first_name),

Haha only joking {first_name}, good to meet you - I'm a headhunter working in the tech space (not the spawn of the devil, I promise).

I have a very interesting proposition for you, it'd be good to connect so I can share some more info.

Many thanks,
{my_first_name} {my_last_name}

[PcDealer]

Totaal geen technisch profiel voor deze functie, maar ach, hagel genoeg toch?



Het nummer is ook niet in gebruik... En deze in Hilversum geeft een voicemail...

[ Voor 19% gewijzigd door PcDealer op 18-08-2021 12:57 ]

[SmorkMidas]

Ik heb even genoten van een heerlijke vakantie, maar ik heb weer twee prachtige parels binnen gekregen in de tussentijd.

Eerst kreeg ik onderstaand bericht. Als je dit ziet, en een belabberd salarisprofiel voorgeschoteld krijgt dan haak je wel af toch? Als dan ook nog wordt gesproken over een aantal jaar werkervaring als werkvoorbereider terwijl ik al anderhalf jaar niks anders doe dan tekenen...




Dit vind ik echt verschrikkelijk... Spreken over toptransfers en namen noemen van mensen uit de sportwereld...
Ik ben geen 12 meer



Ook ben ik helemaal klaar met YER. Al dertig keer aangegeven dat ze is normaal moeten gaan doen in plaats van mij te gaan lopen stalken. Krijg gemiddeld 1x per week een 'prachtig aanbod' van dit 'bedrijf'

[The Eagle]

Verwijderd schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 12:40:
Vraagje: Zijn hier mensen die misschien nog creatieve ideeën hebben om de draak te steken met recruiters op social media?

Denk bijv. aan een filmpje met die lachende Spaanse gast maar dan over de onzin die recuiters uitkramen? Maar ook zaken als de constante stroom van mails met het zoveelste "geweldige aanbod" of de zoveelste "super job". Ik snap de ergernis maar wanneer je het van afstand bekijkt is het gewoon humoristisch hoe sommige recruiters zich gedragen en ik zou het leuk vinden om daar iets mee te doen.

Een afbeelding vanuit Duckhunt waarbij de hond lacht omdat die gast met de luchtbuks weer eens niks raakt lijkt me wel een mooie. Daar valt vast wel een mooie tekst bij te verzinnen ook
Deze dus:


En als suggestie qua tekst:
"De slechte recruiter schiet met hagel, een goede is zo getrouw als een hond"

[Digibyter]

Mijn grote vriend Bill zei ooit Your most unhappy customers are your greatest source of learning. Vandaar dat ik dit forum ook af en toe afstruin. Ik zit namelijk aan de andere kant van de tafel, als IT Recruiter.

Volgens mij heb ik een goede manier van recruiten (zie afbeelding). Ik neem de volgende zaken bijna altijd mee in mijn bericht:
- Persoonlijke touch (bedrijf controleren/ github/ afgeronde projecten etc.)
- Info over functie & organisatie
- Salarisrange voor functie en secundaire voorwaarde

Maaaarr ik ben juist benieuwd wat goede ervaringen van jullie zijn. Wanneer zou je wel in gesprek gaan met een recruiter? Dan heb ik het specifiek over LinkedIn i.p.v. vacatures die we ook uitzetten.



Niet helemaal het perfecte topic ervoor, maar niet geschoten is altijd mis.

[ochtendkoffie]

Ik had vanmorgen wat aparts. Mijn gok is dat dit een verkapte recruitment poging is. Behoorlijk brutaal al zeg ik het zelf.



Iemand anders iets soortgelijks al eens gehad?

[init6]

Verwijderd schreef op vrijdag 10 december 2021 @ 10:24:
[Afbeelding]

Om de bovenstaande afbeelding concreet te maken. Ontvang zojuist de onderstaande mail van een recruitmentbureau.

[Afbeelding]

Kreeg ook een aantal mails deze week zonder ooit contact gehad te hebben met deze partijen op mijn werk account, 1 van Working Talent die zonder dat ik ooit gesproken met ze heb een volledig profiel, het C.V. + tarief krijg:

code:

XXXXX is een enthousiaste en zeer communicatieve professional met ruim 2 jaar werkervaring als Data Engineer, Data Analist en BI-developer.
IT-kennis: Python, Power BI, Azure Cloud, Azure Data Factory, Azure Data Lake (T)-SQL, ETL. 
Uurtarief is €72,-

(even 2x een blur erover heen gegooid)

Dit was niet 1 profiel, maar 5 profielen. Echt fucking bizar.

[spijkerhoofd]

Ik kwam dit tegen op het interweb, ik vond hem wel mooi gevonden...

[Tsjipmanz]

Jullie hebben de "Peter"-actie op Linkedin vast wel meegekregen. Ik zag net dit bericht, weer een bevestiging dat niet alle recruiters voor een persoonlijke benadering gaan:

[unezra]

Wild Chocolate schreef op donderdag 27 januari 2022 @ 23:06:
[...]
Aan wie is dit nu gericht? Je hebt het over de TS, maar ondanks dat hij doorgaans positief is over recruiters, is hij er geen.

Maar dat idd. Ik ben geen recruiter, ook geen ambities in die richting.
Doe soms wel dingen met werving- en selectie. (En heb ook een IT achtergrond.)

[thomasmoors]

Zie gesprek als bewijs. Robin van Splunteren van Pearson & Partners komt met een perfect aansluitende vacature, wordt gevraagd of de vacature echt is (ik ben er vrij zeker van van niet) en ghost vanaf dat moment. Dit zijn de praktijken die recruiters een slechte naam geven.

[celshof]

Ik zag 3 nieuwe uitnodigingen in Linkedin. Ken ze uiteraard geen van 3-en, maar ook wel verbaasd over het feit dat het 3x dezelfde vacaturetekst is.

[chaoscontrol]

Dit is wel een master hoor.

[RagingPenguin]

Hydra schreef op zondag 26 juni 2022 @ 12:58:
[...]


Je hoeft niet een heel CV te lezen als je het niet interesseert. Ik denk namelijk wel dat het relevant is. Iemand met 10 jaar werkervaring waarvan alleen de laatste 2 jaar als developer is wat anders dan iemand die echt 10 jaar development ervaring heeft bijvoorbeeld.

Nu is helemaal weglaten ook wel weer het andere uiterste natuurlijk. Maar al heb je als .net developer gewerkt bij detacheer A t/m F aan project 1 t/m 25 dan zie ik niet echt de waarde in om al die projecten expliciet te benoemen en uit te werken.

Los daarvan, kantjes zijn ook niet echt een hele goede maatstaf voor hoelang een CV/resume nu echt is. Al zie ik templates als dit dan snap ik wel hoe iemand aan 22 kantjes komt

[Jogai]

[Robinho96]

Beste instellingenpagina op LinkedIn voor mij :

[mrnn]

Recruiter van winkelketen Zeeman doet op LinkedIn alsof ze een liefdadigheidsinstelling zijn. De onderneming is familiebezit en cijfers zijn daardoor onbekend maar Quote schatte het vermogen van de oprichter een paar jaar geleden op een miljard, daarmee top25 rijkste Nederlanders. Niets mis mee natuurlijk maar dit bericht...

Intussen duizenden likes ook van mensen uit mijn netwerk. Ligt dit nou aan mij?

[PcDealer]

Tuurlijk, zonder enige leidinggevende ervaring:

[RagingPenguin]

P.Mouse schreef op vrijdag 16 september 2022 @ 23:43:
[...]
Die link waar je naar verwijst laat alleen zien dat Nederlanders "hoger zijn opgeleid".
Het zegt weinig over echt inhoudelijk niveau.

Mijn reactie was op deze uitspraak: "(mijn theorie is dat het meer te maken heeft met dat scholen hogere percentage willen met mensen die slagen)". Op welke ik reageerde dat de stijging komt door betere integratie en emancipatie, zoals duidelijk te zien in deze grafiek uit de bron met hoogopgeleiden per migratieachtergrond:

Je mag van mij het best onderbuikgevoel blijven noemen hoor.
Ik heb trouwens ook nergens een conclusie getrokken, ik weet ook niet waar je dat oordeel vandaan hebt?
Ik deel enkel mijn ervaring en van professionals die hier al jaren bij betrokken zijn.

(...)

maar ik voel ook alles behalve de intentie met mensen hierover te discusseren die geen tot weinig ervaring hebben in het vakgebied.

Het verschil tussen ons is niet dat ik nooit een stagiair gehad heb die liever kwijt dan rijk ben, maar dat ik wel in staat ben om door mijn eigen extension neglect biases (met een factor in de duizenden) heen te prikken. Als ik een lichting aan slechte stagiaires heb dan doe ik iets aan ons selectieproces i.p.v. maar mijn handen in de lucht te gooien en het hele onderwijssysteem de schuld te geven.

En ja, een bias van dit formaat is wat we in dagelijks taalgebruik een onderbuikgevoel noemen. Daar hoef je je verder niet beledigt bij te voelen, iedereen heeft wel eens een moment waarop het onderbuikgevoel het wint van rationeel denken.

Btw, het artikel waar je naar verwijst gaan over middelbaarschool niveau, ik heb het over hogen onderwijs.

Wo, hbo en mbo zijn nog steeds hoger onderwijs.

Ik kan nu al voorspellen hoe zo'n discussie gaat lopen

Ik ben het met je eens dat een blijkbaar een onoverkombaar verschil zit tussen populisten met een waarheid gebaseerd op emoties en realisten met een waarheid gebaseerd op feiten.

[Wackmack]

De opdrachten die je binnen krijgt worden steeds vager of ligt dat aan mij? Kreeg dit gisteren binnen. Natuurlijk geen idee waar dit over gaat.

[Tylen]

[boxlessness]

HuHu schreef op donderdag 13 oktober 2022 @ 14:11:
[...]

Het gaat niet (alleen) om het salaris: het gaat er om dat de recruiter dus niet kan inschatten wat ik doe of wat ik kan. Dat kan zich uiten in een te laag salaris (wat heel vreemd is, want ik heb een publieke functie en je kunt mijn salarisschaal gewoon opzoeken). Maar ook in een functie die totaal niet past binnen mijn profiel of mijn skills.

Een andere factor die ikzelf vaak mis is het "maatschappelijk verantwoord"-aspect.
Vaak lijkt men in een vacature mensen te willen triggeren door hippe technologie, en "technologie als passie".

Ik kijk tegenwoordig op een bedrijf/plek op het volgende snijvlak zit:
- is het technisch interessant
- zijn de arbeidsvoorwaarden goed
- is het een maatschappelijk probleem waar ik aan wil werken of dat mij aan het hart gaat

Ik heb ergens wel eens gelezen dat de generatie-Z (geboren na 1997) veel meer geprikkeld worden door het maatschappelijk-verantwoorde aspect van het werk. Dat komt (deels) omdat we nu geconfronteerd worden met allerlei crisissen, en omdat sociale zekerheden steeds meer onder druk komen te staan.

Beetje op z'n ikigai:

[CodeCaster]

Dus ik krijg weer eens een mail van LinkedIn, getiteld "Follow these Pages to spark ideas for career growth". Well how about no. Dus ik zoek naar de uitschrijflink, staat erboven:

You are receiving Recommend pages to follow based on previous interactions emails.

Afgezien van de missende "with" tussen de laatste twee woorden heb ik nog nooit iets met pages gedaan, behalve een door LinkedIn voorgestelde autoreply gestuurd naar een recruiter die me vroeg hun pagina te liken, namelijk: "Haha $recruiter", en hem vervolgens verwijderd.

Dus ik klik op Unsubscribe... Zijn er ZES pagina's aan vinkjes, waarvan meerdere meer dan één scherm groot zijn, en het merendeel staat standaard aan.

Wat is deze:

[AnuirG]

Verwijderd schreef op maandag 13 februari 2023 @ 11:41:
Interessant gegeven: wanneer ik via Linkedin Recruiter (een betaald onderdeel van Linkedin voor recruiters) zoek op het aantal mensen in Nederland met het woord Recruiter, Technical Recruiter, Recruitment consultant, IT Recruiter, Sales Recruiter of Recruitment specialist in de Job titel, kom ik uit op circa 21.600 mensen. Dat zijn volgens mij aardig wat recruiters.

Ik vraag mij overigens af of het systeem daarmee ook nog de overige creatief bedachte alternatieve namen voor recruiter pakt.

Dan moet je wel LinkedIn Recruiter goed gebruiken, ik heb dezelfde search even aangevuld en gelimiteerd op dat het hun huidige functie is en kom op het volgende:



en het aantal gevonden resultaten



Er wordt in dit geval gezocht naar verschillende niveaus van dezelfde functie;

[RagingPenguin]

Tylen schreef op zaterdag 25 maart 2023 @ 15:55:
Wat een zweverig gezwets allemaal . Zijn er geen smeuïge verhalen van recruiters meer?

YER is nog steeds lekker aan spammen via InMail:

[boxlessness]

Rezania schreef op dinsdag 9 mei 2023 @ 09:51:
Graag jullie advies. Ik ben nu ongeveer 4 jaar afgestudeerd, biochemical engineering. Heb mijn stage bij mijn huidige werkgever gedaan en ben daar blijven plakken. Leuk werk, leuk team, veel vrijheid, wel enorm gespecialiseerd en het salaris was eigenlijk te laag.

Eind 2021 toch maar besloten om eens wat verder te kijken, vooral omdat ik uit wilde vinden of ik mijn specialisatie nou echt zo leuk vond of liever iets breder wilde werken. Ook was het tijd voor wat extra salaris imo. Zodoende bij de buren terecht gekomen, maar dat was echt een vergissing. Ze claimde een engineer te zoeken, maar in werkelijkheid wilde ze iemand die de hele dag op het lab naar een filtratieopstelling stond te staren. Kreeg nul vrijheid en enig initiatief werd keihard tegengewerkt door zowel collega's als management. Meest genoemde argument was 'Maar dat hebben we altijd al zo gedaan.' Dat is echt iets wat je wilt horen in een R&D afdeling natuurlijk.

Na een jaar weer vertrokken en mijn oude werkgever wilde mij maar al te graag terug, dus daar weer aan de slag gegaan. Het verschil is dag en nacht, waarbij ik bij mijn vorige werkgever niet eens uit bed wilde komen 's ochtends ga ik nu weer graag naar werk. Collega's zijn ook echt vrienden en manager is echt een goede kerel.
Helaas is de eigenaar (private equity ) niet zo fantastisch en aangezien we niet zo winstgevend zijn werden we te koop gezet. Er was een geïnteresseerde partij, maar die zei uiteindelijk nee. Eigenaar heeft hierop besloten zijn verlies te nemen en de stekker eruit te trekken, eind september stopt het bedrijf. Moet dus weer op zoek.

Waar ik vooral jullie advies in wil, hoe kan ik voorkomen dat ik weer dezelfde fout maak bij het uitkiezen van een nieuwe werkgever? Natuurlijk presenteren alle bedrijven zich van hun beste kant in vacatures en op hun website, maar dit was toch wel echt een heel groot contrast met de werkelijkheid. Vervelende is dat dit enkel leek te gelden voor precies de afdeling waar ik kwam te werken, rest van R&D was dik tevreden. Heb namelijk meerdere studiegenoten die ook bij dat bedrijf werken en die hadden niks te klagen, maar op andere afdelingen dus.

Ik vind het vooral belangrijk dat ik vrijheid krijg maar ook serieus wordt genomen. Heb geen zin om het werk te doen dat eigenlijk gewoon door een robot moet worden gedaan tegenwoordig. Ik ben bang dat dat bijna een onmogelijke opgave is in mijn werkveld. Grote bedrijven lijken altijd een sterke hiërarchie (ook al claimen ze van niet) te hebben waardoor je als jongste werknemer altijd het pispaaltje ben. Kleine bedrijven zoals mijn huidige werkgever zijn er eigenlijk niet echt.

Dus, hoe selecteren jullie je nieuwe werkgever en wat raadden jullie aan om op te letten? Buiten overduidelijke dingen zoals salaris en arbeidsvoorwaarden natuurlijk.

Helaas is het denk ik altijd (grotendeels) een gok.

Ik heb nu zelf een paar gesprekken achter de rug, en een van de dingen die mij opvallen is dat je aan de persoon die afdelingshoofd is al wat af kunt leiden. Spreek je met een gladde manager, of met een omhooggevallen techneut (of engineer). In het geval van een omhooggevallen engineer zegt dat iets over de cultuur/stabiliteit (mensen werken hier lang genoeg om omhoog te vallen) en over de prioriteiten (we waarderen inhoud over vorm). Er zijn ook tegenargumenten, e.g. we werken hier al heel lang "en hebben het altijd al zo gedaan".
Maar ik denk dat je meer straight-talk krijgt van een engineer dan van een manager/sales.

Ik zag laatst een meme voorbij komen op LinkedIn die hier ook wel van toepassing is:


Als je niet zoooo bijdehand wilt zijn in je gesprek, dan kun je misschien op LinkedIn kijken hoe lang mensen ongeveer in dienst zijn/blijven.

[RagingPenguin]

unezra schreef op maandag 24 juli 2023 @ 07:49:
[...]


Dat bepaalde persoonkenmerken invloed hebben op de zgn. "fit" tussen persoon en baan (zgn. PJ-fit) of persoon en bedrijf (zgn. PO-fit), is wel degelijk wetenschappelijk onderbouwd en goed onderzocht. Die persoonskenmerken kun je deels achterhalen door te vragen naar iemands hobbies en daar op dóór te vragen.

Mijn eerdere reacties komen goed overeen met wat o.a. @Infidel666 hier zegt, nu ken ik diens achtergrond niet, maar de "fit" is een van de zaken waar ik in mijn studie over leer. (Ik studeer bedrijfskunde gecombineerd met een stuk arbeids- en organisatiepsychologie.) Daarbij is het sinds een jaar of 3 een actief en belangrijk onderdeel van mijn werk.

n=1 klinkt heel leuk, maar de kans is zinvol aanwezig dat meerdere uitspraken op dit gebied de laatste dagen in dit topic die bevestigen dat het zinvol is door te vragen naar iemands hobbies, geen n=1 zijn, maar én gebaseerd op de nodige persoonlijke ervaring van mensen én op wat relevante papers en studieboeken waar dit aan bod komt.

Dat er een hoop onderzoek naar gedaan is betekend natuurlijk niet dat het effectief of pracktisch toepasbaar is. Volgens mij is het al vaker voorbij gekomen, maar de corrolatie tussen scores op persoonlijkheidstestsen en job performance is maar .22. In de context van het beoordelen van een enkele kandidaat op zijn testscore kan je voor all-intents-and-purposes net zo goed kop-of-munt doen, het resultaat is even goed niets zeggend.

[CodeCaster]

Undeviginti schreef op woensdag 2 augustus 2023 @ 22:01:
[...]


Dat klopt, maar kan je daar niet iets van maken? Bijvoorbeeld "per deze mail verzoek ik per direct het verwijderen van mijn gegevens onder <wetsartikelen>" Ik geloof dat zij hier binnen een bepaalde tijd respons op moeten geven e.d.

Dat moeten ze inderdaad, maar doen ze zelden. Dit is ongeveer mijn standaardantwoord als ik word gemaild op mijn privéadres of linkedin-catch-all-adres:

Goededagdeel,

[Aanleiding mail, bijvoorbeeld hun ongevraagde mail]

Op basis van artikel 12 en 15 eerste lid van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) wil ik binnen een maand (vóór $DATUM+1 maand) weten welke persoonsgegevens van mij ($NAAM, door jullie op $DATUM gemaild op het e-mailadres $EMAIL) verwerkt worden door uw organisatie ($ORGANISATIE).

Daarnaast vraag ik u aan mij te laten weten:

• Wat de herkomst is van de gegevens.
• Hoe lang u de gegevens opslaat.
• Wat het doel is van het gebruik van mijn gegevens.
• Aan wie u de gegevens eventueel heeft verstrekt.
• Welke passende waarborgen voor doorgifte u heeft getroffen als u deze gegevens heeft doorgegeven aan een ander land of aan een internationale organisatie.
• Of er sprake is van geautomatiseerde besluitvorming, waaronder profilering. In dat geval wil ik graag weten wat de onderliggende logica hiervan is. Wat is uw belang en wat zijn de verwachte gevolgen van deze geautomatiseerde besluitvorming voor mij?

Alvast bedankt!

Met vriendelijke groet,

* CodeCaster

Ik voel me haast zo'n soevereine burger als ik zoiets mail, maar ik weet dat ik in m'n recht sta.

Vaak krijg ik dan geen reactie, of een "haha doe niet zo moeilijk vent, we hebben je al uitgeschreven", of een reactie die de helft van de vragen negeert waarop ik wel wettelijk recht op antwoord heb. Het einddoel is gewoon uit de systemen van het betreffende bedrijf verwijderd te worden; dat lijkt vaak wel te lukken.

Soms geven ze daadwerkelijk aan waar de gegevens vandaan komen. Daar kun je je dan uitschrijven. Dat zijn doorgaans deze (maar uiteraard pas je gegevens invullen wanneer je bevestigd hebt gekregen dat je er bekend bent):

Lusha
https://www.lushaprivacy.com/removal-form/ (e-mailadres)
https://www.lusha.com/pri.../request-optout-by-phone/ (telefoonnummer)

Bullhorn
Vraag om een verwijderlink van de recruiter, of anders:

quote: https://www.bullhorn.com/privacy/

If you believe that one of your contacts has provided us with your personal data and you would like to request that it be removed from our database, please contact us at [e-mail].

ContactOut
https://contactout.com/optout

Ik heb niet de hoop dat een uitschrijving bij dergelijke verzamelaars permanent is, want die doen een Kirby en zuigen wekelijks het hele WWW opnieuw naar binnen, maar sinds ik hier een tijd actief mee bezig ben geweest, ontvang ik geen recruiter-spam meer direct op m'n e-mailadres en telefoonnummer, alleen nog gevraagd op LinkedIn.

HSG schreef op woensdag 2 augustus 2023 @ 22:23:
[...]

Is er een site of zo waar je dat kan controleren?

Zie bovenstaande, of anders https://haveibeenpwned.com/. Het catch-all-adres wat ik voor LinkedIn gebruik:



(En tegen de déjà vu: CodeCaster in "Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.", CodeCaster in "Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.", CodeCaster in "Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.", CodeCaster in "Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.")

[ Voor 19% gewijzigd door CodeCaster op 02-08-2023 22:59 ]

[Fauna]

XFlame schreef op vrijdag 11 augustus 2023 @ 15:28:
Toch even een bijzondere ervaring delen. Van de week benadert door een recruiter.

***members only***

Had een functie die me op zich wel aansprak, dus wat gesprekken mee gevoerd. Ik blijf matig positief. Ze gaan me nu voorstellen bij het bedrijf. Dat was gisteren.

Wordt ik zojuist gebeld door een andere recruiter van dezelfde organisatie met een andere functie, met de vraag of hij me voor een andere vacature kan voorstellen. Grotendeels dezelfde arbeidsvoorwaarden. Toevallig.

Ben ik nou gek, of loopt recruiter #2 nu de sollicitant van #1 te stelen? Is dit normaal bij dergelijke partijen?


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ook weer een bijzondere vandaag op LI. Deze persoon lijkt zijn script te hebben afgericht op 4 uur i.p.v. 4 dagen of weken. En 179 woorden nodig te hebben om een servicedesk functie te promoten, ook al is dat inmiddels 3 jaar geleden voor mij.

[ Voor 5% gewijzigd door Fauna op 16-08-2023 16:38 ]

[Ramon 73]

hoevenpe schreef op vrijdag 29 september 2023 @ 08:17:
[...]

Je bent imo veel te eigenwijs en zelfstandig voor die MBO functie, hun 'geschikte' kandidaat zou precies binnen alle lijntjes kleuren en nergens eigen initiatief en/of invulling gegeven.

Voor de duidelijkheid: dat zijn juist goede eigenschappen op HBO en WO niveau.

Vandaag kreeg ik het "rapport" van Gallup. Ik heb zelden zoiets onzinnigs gelezen, kan er geen enkele conclusie aan verbinden. Ook nog taalfouten erin ook.
Je zou mogen verwachten dat het iets over inspiratie, taakgerichtheid, geduld, accuratesse in zou staan maar dat ontbreekt volledig. Wat een werkgever hier voor conclusie uit kan halen is mij een raadsel. Ik heb het documentje ook op mijn pc geopend, misschien mis ik paginas in de mobiele browser. Nee hoor, er zit niet meer in. Wat een farce en tijdverkwanseling.

[ Voor 17% gewijzigd door Ramon 73 op 02-10-2023 21:10 ]

[grasmanek94]

Oke die snap ik niet, ik ben zeker niet de enige met zo'n ervaring?
Wiskunde hebben we toch allemaal op de basisschool gehad

Waar ik nu zit zit ik toch erg goed, maar mijn marktwaarde (incl. uitschieters) bijhouden is altijd wel leuk.

Eenmaal gestart bij een bedrijf om door te groeien naar een positie, is het denk ik lastig om fatsoenlijk het salaris omhoog te gooien.. dus beter om vooraf een fatsoenlijk tarief te vragen dat goed is voor de komende 3-5 jaar. Of pakken jullie dat anders aan?

[ Voor 25% gewijzigd door grasmanek94 op 09-10-2023 16:06 ]

[FitTiv]

Klein artikeltje in het fd: https://fd.nl/bedrijfslev...t-afgelopen-jaar-van-baan

[Wackmack]

Deze is ook raar, nog niet eerder zo'n inMail gehad. Nog nooit van dit bedrijf gehoord en dan moet ik een review invullen? Zou dit echt voor hun werken?

[True]

champion16 schreef op zondag 14 januari 2024 @ 22:05:
Leuk zo een regel, maar hoe controleer je dat?
Ik kan op Linkedln instellen dat ik anoniem profielen kan bekijken, kan de persoon die solliciteert er nooit achter komen.
Tenzij je het zelf verklapt lol

Zo werkt dat dus niet, je bent wel anoniem, maar wiens pagina jij bekijkt kan wel zien dat je bij jouw werkgever werkt:


Als ik in dit voorbeeld komende dinsdag een gesprek heb bij Cap, dan is het wel duidelijk dat iemand heeft lopen rondsnuffelen. Zeker als daar 2 staat bijvoorbeeld.

[Strykeforce]

ocf81 schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 10:21:
[...]

In de basis ben ik het hier met je eens, maar ik wil wel opmerken dat er van de van buiten ingehuurde in-house recruiters wel een grote variatie in commitment is. Soms staat die zo ver van de organisatie dat die dan weinig meer voor je kan betekenen dan van die zeldzame goede externe recruiter.

Ik denk dat de meeste goede recruiters sowieso niet bezig zijn met onze banen/rollen. Of het nu inhouse of een extern ingehuurde recruiter, ik ben er nog geen 1 tegen gekomen die goed was (ook al vind hij/zij van wel). De betere ervaringen zijn volgens mij hoger in de voedselketen te vinden (ceo niveau etc) waar daadwerkelijk kandidaten doorgelicht worden in plaats van linkedin af te struinen en zoveel mogelijk berichten te sturen met de hoop een aantal reacties te krijgen van mensen die toevallig weg willen.

Voor de "normale" ICT banen is het simpelweg een kwestie van nummers. Genoeg contacten om uit te blijven putten, genoeg bedrijven om die profielen aan te bieden en dan weer door hoppen van de 1 naar de ander. Je moet een beetje geluk hebben om op het juiste moment bij de juiste persoon aan te kloppen en hoe meer je benaderd hoe meer kans.

Men kan nog zo hard roepen dat men exclusief werkt voor bepaalde bedrijven, dat men echt alleen de beste mensen benaderd maar als je niet vanaf bericht 1 aan kan geven dat je voor bedrijf x werkt, daar een goede relatie mee hebt omdat jij echt het recruitment proces doet en niet alleen maar CV's aanlevert dan verlies je wat mij betreft al het vertrouwen want klaarblijkelijk is het niet exclusief en ben je dus alleen maar een CV vergaarder, ook al kun je leuke filmpjes maken.

Case in point, deze dame die echt haar best doet voor zoveel mogelijk engagement met de wildste verhalen op linkedin over slechte klanten (wat ook weer een tegenstelling is dat ze alleen voor de beste bedrijven werkt maargoed) en dat bedrijven toch gewoon alle MBO'ers moeten aannemen (want tja dat werkt voor haar natuurlijk kei goed). Toch altijd leuk om met een bakje popcorn te lezen wat voor een theater stuk die nu weer geschreven heeft, maar toch aankomen met dit soort generieke berichten en zelfs filmpje (cringe warning):

(overigens was dit niet het bericht naar mij maar naar een concullega)

Dan schaar ik haar nog wel bij de "beter dan gemiddeld" recruiters maar de bottom line is wel dat het nog steeds een niks zeggend bericht is met een "veren in je reet stop filmpje" die ze ook naar iedereen stuurt. Ik post toch niks op linkedin dus je hebt alleen maar m'n CV, hoe weet je nu of ik daadwerkelijk ook iets kan? Niet, CV ziet er goed genoeg uit dus hup, proberen. Als het een ja is is het gewoon doorzetten van het CV naar het bedrijf. Niks geen uitgebreide screening/gesprekken/checks. Allemaal marketing/fugazi die leuke praat op linkedin.

Toen ik haar confronteerde met dat ik niet val voor dit soort generieke berichten en vind dat ze de plank behoorlijk mis slaat met het filmpje omdat we elkaar nog nooit gesproken hebben: "oh niet zo bedoeld hoor om veren in je reet te stoppen, doei." Yup, op naar het volgende nummer wat er misschien wel voor valt, als enkeling in het grotere plaatje niet interessant want het zou te veel werk zijn om daadwerkelijk een gesprek aan te gaan.

De recruiters die echt goed waren en simpelweg heel duidelijk in de communicatie zijn in de afgelopen 15 jaar toch echt op 1 hand te tellen, die werkten echt exclusief en pikten je er uit om specifieke ervaringen en of bedrijven, ook al ging ik uiteindelijk niet mee want ik zat al goed.

[Strykeforce]

CodeCaster schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 13:13:
[...]

Oh, die. De ".NET Recruitment Specialist" die al "400 dotnetters aan een baan heeft geholpen" en heel veel berichten post en ze steevast afsluit met een irrelevante foto van zichzelf in weer een nieuwe outfit op weer een andere locatie.

Gisteren kwam ik per ongeluk op een scherm "wie te followen?" op LinkedIn, nog nooit gezien, maar zij stond bovenaan en er zijn iets van 130.000 (!) mensen die elk bericht van haar in hun feed krijgen omdat ze haar volgen. WTF.

Elders kwam ik een filmpje van een cursus tegen, met "funnels" en "workflows". Dan koop je dus een stuk software of een abonnement op een site of zo, en die kauwt "bewezen succesvolle" berichten voor die de recruiter naar de (tientallen) kandidaten kan schieten. Dan is er per soort reactie (of gebrek daaraan) weer een opvolgbericht.

Als er nou één beroepsgroep is die moet vrezen om weggeautomatiseerd te worden, dan is het wel het onderwerp van dit topic...

Volgens mij gaat al haar winstmarge op aan fotoshoots als je ziet hoeveel ze er wel niet heeft, maar volgens mij begint het op te raken aangezien de foto's nu met filters geplaatst worden

Ze is goed in de engagement, of het ook echte verhalen zijn is maar sterk de vraag. Vooral ontzettend aangedikt volgens mij, als het al niet fantasie is.

Iets te veel #hustle #girlboss energie. Maargoed dom kan je het niet noemen (eerder slim) maar ik denk dat "niet authentiek" hier voornamelijk toepasselijk is, het zal vast wel werken. Totdat ze door alle devs uitgekauwd is en een andere onderneming aan gaat waar ze hetzelfde trucje kan herhalen.

Edit: oh voornamelijk die posts die echt op devs gefocussed zijn, volgens mij komen die niet van haar zelf:

Ze zijn telkens net niet grappig maar genoeg simpsvolgers die het liken

Pleximor schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 13:08:
[...]


Het is jammer dat te weinig mensen haar hierop durven te wijzen (goed dat jij het wel hebt gedaan), want ik vind het gewoon zielig dat iemand zo verzonken is in haar eigen realiteit dat ze niet meer in staat is om te beseffen hoe wereldvreemd dit overkomt.

Ik denk dat de meeste mensen bang zijn om vereeuwigd te worden in een linkedin post van haar

[ Voor 7% gewijzigd door Strykeforce op 30-01-2024 13:25 ]

[D33F]

Strykeforce schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 12:02:
[...]


Ik denk dat de meeste goede recruiters sowieso niet bezig zijn met onze banen/rollen. Of het nu inhouse of een extern ingehuurde recruiter, ik ben er nog geen 1 tegen gekomen die goed was (ook al vind hij/zij van wel). De betere ervaringen zijn volgens mij hoger in de voedselketen te vinden (ceo niveau etc) waar daadwerkelijk kandidaten doorgelicht worden in plaats van linkedin af te struinen en zoveel mogelijk berichten te sturen met de hoop een aantal reacties te krijgen van mensen die toevallig weg willen.

Voor de "normale" ICT banen is het simpelweg een kwestie van nummers. Genoeg contacten om uit te blijven putten, genoeg bedrijven om die profielen aan te bieden en dan weer door hoppen van de 1 naar de ander. Je moet een beetje geluk hebben om op het juiste moment bij de juiste persoon aan te kloppen en hoe meer je benaderd hoe meer kans.

Men kan nog zo hard roepen dat men exclusief werkt voor bepaalde bedrijven, dat men echt alleen de beste mensen benaderd maar als je niet vanaf bericht 1 aan kan geven dat je voor bedrijf x werkt, daar een goede relatie mee hebt omdat jij echt het recruitment proces doet en niet alleen maar CV's aanlevert dan verlies je wat mij betreft al het vertrouwen want klaarblijkelijk is het niet exclusief en ben je dus alleen maar een CV vergaarder, ook al kun je leuke filmpjes maken.

Case in point, deze dame die echt haar best doet voor zoveel mogelijk engagement met de wildste verhalen op linkedin over slechte klanten (wat ook weer een tegenstelling is dat ze alleen voor de beste bedrijven werkt maargoed) en dat bedrijven toch gewoon alle MBO'ers moeten aannemen (want tja dat werkt voor haar natuurlijk kei goed). Toch altijd leuk om met een bakje popcorn te lezen wat voor een theater stuk die nu weer geschreven heeft, maar toch aankomen met dit soort generieke berichten en zelfs filmpje (cringe warning):
[Afbeelding]
(overigens was dit niet het bericht naar mij maar naar een concullega)

Dan schaar ik haar nog wel bij de "beter dan gemiddeld" recruiters maar de bottom line is wel dat het nog steeds een niks zeggend bericht is met een "veren in je reet stop filmpje" die ze ook naar iedereen stuurt. Ik post toch niks op linkedin dus je hebt alleen maar m'n CV, hoe weet je nu of ik daadwerkelijk ook iets kan? Niet, CV ziet er goed genoeg uit dus hup, proberen. Als het een ja is is het gewoon doorzetten van het CV naar het bedrijf. Niks geen uitgebreide screening/gesprekken/checks. Allemaal marketing/fugazi die leuke praat op linkedin.

Toen ik haar confronteerde met dat ik niet val voor dit soort generieke berichten en vind dat ze de plank behoorlijk mis slaat met het filmpje omdat we elkaar nog nooit gesproken hebben: "oh niet zo bedoeld hoor om veren in je reet te stoppen, doei." Yup, op naar het volgende nummer wat er misschien wel voor valt, als enkeling in het grotere plaatje niet interessant want het zou te veel werk zijn om daadwerkelijk een gesprek aan te gaan.

De recruiters die echt goed waren en simpelweg heel duidelijk in de communicatie zijn in de afgelopen 15 jaar toch echt op 1 hand te tellen, die werkten echt exclusief en pikten je er uit om specifieke ervaringen en of bedrijven, ook al ging ik uiteindelijk niet mee want ik zat al goed.

Hmm da's toeval, van de week (woensdag) bijna exact hetzelfde bericht ontvangen van deze dame .

[Puddi Puddin]

Bij mij rollen momenteel ook weer de nodige berichten binnen. Mijn profiel staat vol met mijn werkzaamheden en werkgebieden denk aan Azure, Gcloud, .NET en Angular en 4 jaar ervaring maar toch...



En een dag later het volgende



Grappig genoeg precies om dezelfde tijd dus wederom geautomatiseerd bericht die niet relevante vacatures spamt.. Als ik rond kijk op indeed kom ik genoeg tegen ze zijn wederom opzoek naar een Senior PHP Developer / Architect met minimaal 5 jaar ervaring en HBO / WO opgeleid.

[Cheesy]

Fleur is toe aan weekend

[unezra]

Tja...

[unezra]

Br00d schreef op woensdag 21 februari 2024 @ 13:11:
[...]

Met zo'n aanbod kan je niet anders dan je CV opsturen.

Ja, idd, onmiddelijk.
PICK ME PICK ME PICK ME

[dutchnltweaker]

Ik heb een vraag, ik begin nu rustig te kijken richting mijn eerste job en krijg zo ook contacten via LinkdIn door recruiters. Nu heb ik deze week best een goed gesprek gehad met een recruitment bedrijf uit de UK die namens bedrijf x mensen zoekt. Voorwaarden ook meer dan prima voor een starter, waarbij ik aangaf dat de ervaring die ze vragen niet volledig heb. Gaf aan dat te snappen, maar dat dat geen punt zou zijn. Gesprek was voor de rest prima, bleek dat de beste man ook Nederlands sprak dus in het Nederlands het gesprek voortgezet. Nu kwam de vraag voor representatie voor zoals te zien in de afbeelding.
Nu moet ik dit namelijk ondertekenen, maar begin eerlijk gezegd toch te twijfelen omdat ik hier geen ervaring mee heb:

De recruiter gaf aan dat dat werd gedaan, omdat ik anders misschien door een andere recruiter gecontact kon worden voor dat zelfde bedrijf.

Ik heb de namen weggestreept omdat ik niet wist of dit was toegestaan te posten.

[dutchnltweaker]

Gisteren bericht gehad van een recruiter, functie is totaal niet met wat aansluit op mijn opleiding. Heb hem ook netjes gevraagd waar nu dan de link zit met mijn profiel en de vacature. Die gene zag ook wel in dat het niet echt slim was. In iedergeval wel zelfreflectie.

[Kalentum]

Linkedin Mail met vacature suggesties!

Ik zit in de ICT en de andere vacatures zijn min of meer relevant te noemen. Maar nee, ik ga niet twee uur verderop gastouder worden in de kinderopvang....

Hoe werkt dit...

[Csotranme]

Wat ik me nou toch ineens in mn mail krijg....

Als dit echt zo is is dit wel een hele dikke vette GDPR schending.
Internet staat ook vol met klachten over deze cowboys: