Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)

[qwerty404]

@Chromoris Ik heb uiteindelijk mijn post verwijderd, omdat ik potentiale CAP-medewerker niet wil demotiveren op basis van één persoonlijke ervaring (n=1). Misschien had ik te hoge verwachtingen. Dat betekent echter niet, zoals @ID-College het mooi verwoordde, dat ik een functie als dakdekker maar gewoon moet accepteren. Zeker niet als ik elders wel het werk kan doen dat ik écht wil. Het is niet zo dat er geen werk is in het vakgebied dat mij aanspreekt. De reden waarom ik voor CAP heb gekozen, is omdat de functiebeschrijving voor 120% aansloot bij mijn ambities. Maar achteraf gezien had ik voor mezelf misschien een 'reality check' moeten doen en 2x moeten nadenken of dit wel haalbaar was voor een juniorfunctie.

Zoals @AE69 en @Rolfie al (indirect) aangaven, is het waarschijnlijk beter dat ik ergens anders verder ga zoeken.

Bij het noemen van een MBO-functie had ik misschien wat meer context moeten geven. Het zou me bijvoorbeeld totaal niet uitmaken als ik zou hebben gesolliciteerd voor een schildersfunctie en dan zou beginnen als "kwastenjongen", dat zou ik geen probleem vinden. Het punt is echter dat ik nu assistent ben van een dakdekker. En ik denk eerlijk gezegd niet dat een schilder mij na een jaar ineens zou vragen om bij hem te komen werken. Dan kiest hij toch liever voor iemand die als kwastenjongen ervaring heeft opgedaan, omdat die al wél relevante werkervaring heeft?

Ik weet niet of mijn redenering helemaal klopt, maar wat ik wél weet, is dat er gelukkig ook nog genoeg andere bedrijven zijn. Uiteindelijk ben ik maar één van de ~400.000 medewerkers, als ik weg ga gaat niemand hier van wakker liggen!

Zelf heb ik CAP als een heel fijn bedrijf ervaren. Ik zie dat er veel mogelijk is, maar helaas niet in de richting die ik voor ogen had (met mijn functie, bedoel ik dan).

En voor de mensen die nog gaan solliciteren: dit forum is echt super! Als je hier iets negatiefs leest, bedenk dan dat de mensen die CAP wél positief hebben ervaren vaak hun liefde voor het bedrijf meenemen, maar dit niet altijd hier achterlaten.

Dat gezegd hebbende, als iemand nog een goede schilder kent… let me know! 😉

[Chromoris]

qwerty404 schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 11:09:
@Chromoris Ik heb uiteindelijk mijn post verwijderd, omdat ik potentiale CAP-medewerker niet wil demotiveren op basis van één persoonlijke ervaring (n=1). Misschien had ik te hoge verwachtingen. Dat betekent echter niet, zoals @ID-College het mooi verwoordde, dat ik een functie als dakdekker maar gewoon moet accepteren. Zeker niet als ik elders wel het werk kan doen dat ik écht wil. Het is niet zo dat er geen werk is in het vakgebied dat mij aanspreekt. De reden waarom ik voor CAP heb gekozen, is omdat de functiebeschrijving voor 120% aansloot bij mijn ambities. Maar achteraf gezien had ik voor mezelf misschien een 'reality check' moeten doen en 2x moeten nadenken of dit wel haalbaar was voor een juniorfunctie.

Zoals @AE69 en @Rolfie al (indirect) aangaven, is het waarschijnlijk beter dat ik ergens anders verder ga zoeken.

Bij het noemen van een MBO-functie had ik misschien wat meer context moeten geven. Het zou me bijvoorbeeld totaal niet uitmaken als ik zou hebben gesolliciteerd voor een schildersfunctie en dan zou beginnen als "kwastenjongen", dat zou ik geen probleem vinden. Het punt is echter dat ik nu assistent ben van een dakdekker. En ik denk eerlijk gezegd niet dat een schilder mij na een jaar ineens zou vragen om bij hem te komen werken. Dan kiest hij toch liever voor iemand die als kwastenjongen ervaring heeft opgedaan, omdat die al wél relevante werkervaring heeft?

Ik weet niet of mijn redenering helemaal klopt, maar wat ik wél weet, is dat er gelukkig ook nog genoeg andere bedrijven zijn. Uiteindelijk ben ik maar één van de ~400.000 medewerkers, als ik weg ga gaat niemand hier van wakker liggen!

Zelf heb ik CAP als een heel fijn bedrijf ervaren. Ik zie dat er veel mogelijk is, maar helaas niet in de richting die ik voor ogen had (met mijn functie, bedoel ik dan).

En voor de mensen die nog gaan solliciteren: dit forum is echt super! Als je hier iets negatiefs leest, bedenk dan dat de mensen die CAP wél positief hebben ervaren vaak hun liefde voor het bedrijf meenemen, maar dit niet altijd hier achterlaten.

Dat gezegd hebbende, als iemand nog een goede schilder kent… let me know! 😉

Volgende keer kan je het gewoon laten staan, jouw ervaring wordt dan sowieso uitgebalanceerd met de opmerkingen van anderen. En de Tweakers weten echt wel dat dit gewoon individuele (n=1) ervaringen betreffen.

Verder kan je ook altijd dingen in member-only tags zetten als je niet wilt dat de hele wereld meeleest.

Dat gezegd hebbende, kan je misschien wat meer details geven over de MBO-functie (eventueel ook in mo-tags)? Assistent zijn hoort zich ook aan als meelopen met een ervarenere collega. Dat hoeft op zich niet slecht te zijn om wat meer kennis & ervaring op te doen. En functies binnen IT zijn soms best "speciaal": Wat klinkt als iets wat niet direct met een bepaald onderwerp te maken heeft, kan mogelijk toch er een deel vanuit maken. Maar dat is wel iets wat men aan je zou kunnen (eigenlijk: moeten) uitleggen.
Mocht het inderdaad iets totaal anders zijn, dan heb je een reden om dat te weigeren. Of ze dat gaan accepteren van een YP'er is een tweede (je zult niet de eerste YP'er zijn die bij "moeilijkheden" er gewoon uitgegooid wordt, al dan niet met een flutreden). Ik zou wel even van de gelegenheid gebruik maken om te kijken hoeveel toekomst er in je gewenste groeipad/specialisatie zit. Als er geen vraag is naar schilders, maar wel naar dakdekkers (en dat veranderd niet de komende paar jaar), dan kan het misschien geen slecht idee zijn om dan toch wat ervaring op te doen met dakdekken.

Verder ben ik het ook eens met wat hier gezegd wordt: Je eerste functies zijn wel voor het merendeel bepalend welke kant je op gaat/groeit. Een verkeerde functie kan je op een pad doen belanden waar je maar moeilijk vanaf komt.
Plus als YP heb je nog niet een netwerk waarmee je dingen kan sturen, dus leuk dat je dan de dooddoener krijgt met van ga maar netwerken, degenen die aan het werk zijn hebben niet veel tijd om aan junioren te spenderen, laat staan om met elke junior te gaan praten.
Daarbij zouden juist Sales en Contractmanagers YP'ers moeten helpen voor hun eerste klus. Niet alleen is dat hun werk, maar YP'ers hebben zeker in het begin gewoon wat assistentie nodig. Zelf zoeken kan, maar ik heb ook vaak genoeg gehoord dat men dan boos wordt omdat ze gepasseerd worden. Koninkrijkjes (en de bonussen daarmee) worden met hand en tand verdedigd.

Incidenteel zie je best wel een aantal mensen na een paar jaar Cap verlaten om te gaan freelancen. Met alle (door noodzaak gedwongen) ervaringen rondom zelf opdrachten zoeken, netwerken en zelfredzaamheid, is de stap naar ZZP-schap heel klein geworden.

[Echnon]

Ok beetje moeilijk te volgen met alle metaforen en wat je nou bedoelt met MBO functie. Wij hebben bijvoorbeeld ook wel eens junior devops binnengehad die gingen steigeren bij systeembeheer taken omdat ze dat als "te min" zagen. Terwijl systeembeheer waarbij voldaan moet worden aan allerlei normen zoals ISO 27001 echt niet makkelijk is. Daarnaast ligt Devops/SRE / cloud engineering toch echt wel in het verlengde van systeembeheer. Soms is dat moeilijk uit te leggen aan software engineers die echt vanuit de development hoek komen. Je moet gewoon ervaring hebben / opdoen over de onderliggende resources. De definitie van een SRE is letterlijk 50% software (IaC) development, 50% support.

[SmurfLink]

Ik zou vooral dit aangeven bij je manager, of je delegate/counselor/p-manager als je die stap te groot vindt. beetje onzinnig om na 10 dagen weg te gaan terwijl als je dit aangeeft er waarschijnlijk nog genoeg mogelijk is.

Heb zelf als YPer ook wel eens een flutaanbod gehad, daar kon ik gewoon nee op zeggen en in de CoZone blijven. Mijn manager was daar realistisch genoeg voor. Ken er genoeg die wel de kutklus aannamen en bij het UWV mochten gaan notuleren. Tja, daar ben je echt niet voor aangenomen dus dan zou ik lekker gaan bokken. Zoek maar wat beters sales.

[Rolfie]

qwerty404 schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 11:09:
@Chromoris Ik heb uiteindelijk mijn post verwijderd, omdat ik potentiale CAP-medewerker niet wil demotiveren op basis van één persoonlijke ervaring (n=1). Misschien had ik te hoge verwachtingen. Dat betekent echter niet, zoals @ID-College het mooi verwoordde, dat ik een functie als dakdekker maar gewoon moet accepteren. Zeker niet als ik elders wel het werk kan doen dat ik écht wil. Het is niet zo dat er geen werk is in het vakgebied dat mij aanspreekt. De reden waarom ik voor CAP heb gekozen, is omdat de functiebeschrijving voor 120% aansloot bij mijn ambities. Maar achteraf gezien had ik voor mezelf misschien een 'reality check' moeten doen en 2x moeten nadenken of dit wel haalbaar was voor een juniorfunctie.

Je had denk ik je post ook kunnen laten staan. Zoals je ook al aangeeft Cap is een groot bedrijf. Wat soms fijn is, soms ook minder fijn. Capgemini hoeft en is niet voor iedereen een goede of de beste werkgever te zijn.
En het gras is altijd groener bij een ander, en dat komt voornamelijk door alle bullshit die ze roepen is mijn ervaring. Grote bedrijven, allemaal hebben ze hun eigenaar heden. Capgemini is daar niet speciaal in.

Je kunt hier altijd nog in discussie overgaan met je manager of een senior collega in je practice. Juist een netwerk hebben is van groot belang, voor je groei en mogelijkheden.

Ik begrijp dat je de functie uit herkenbaarheid niet wilt zeggen, maar het is natuurlijk ook afhankelijk van je functie hoe snel je hierin aan de slag kunt gaan.

[jelmuur]

Weet iemand of je standaard Nederlandse badge bij Cap kantoren in het buitenland werkt? Kan je bij een willekeurige Europese locatie zo naar binnen lopen zonder aanmelding?

[sunflame]

Nee dat gaat niet.
Je moet daar alsnog aanmelden. De NL badge werkt enkel op de NL locaties.

[DocktorDicking]

Mijn contributie tot dit topic

Bijna 2 jaar volgemaakt bij Cap. Gestart als Medior fullstack engineer, al had ik mijzelf achteraf gezien beter als Senior engineer kunnen verkopen. Maar dat had ook met mijn zelfvertrouwen te maken denk ik. De afgelopen 2 jaar heb ik als positief ervaren: er is veel flexibiliteit en ruimte om te leren. Ik heb wel het gevoel dat ik een beetje geluk heb gehad met mijn manager (aka mentor) en de projecten die ik kreeg.

Wel heb ik twee potentiële opdrachten geweigerd omdat die simpelweg niet binnen mijn expertise lagen (iets met low-code). Nu zit ik op een project waar ik ben binnen gerold als front-end developer en later ben doorgeschoven naar de back-end, nadat het meeste werk aan de front-end gedaan was.
Dit gaat niet vanzelf, maar als je zorgt dat je zichtbaar bent en duidelijk aangeeft wat je wil en kan, dan willen ze je vaak bij een project houden vanwege je domein- en klantkennis.

Ik heb ook een beetje gebluft, omdat ik aan de slag ging met talen waar ik nog nooit mee gewerkt had. Maar met de juiste collega's en mindset was dat geen probleem. Daarnaast had ik genoeg ervaring in andere talen en uiteindelijk is de onderliggende kennis belangrijker dan de taal zelf.

Tot nu toe heb ik erg veel geleerd sinds de overstap naar de back-end. Dat is ook waar mijn voorkeur ligt, maar destijds zochten ze alleen front-end developers voor deze klus. Bovendien werkte ik met een ander framework dan waar ik ervaring mee had. Tijdens dit project:

• Met meerdere nieuwe frameworks gewerkt (React & NextJs)
• C# opgepakt als nieuwe taal (DotNet)
• Veel kennis opgedaan van cloudcomputing (mijn vorige werkgever was heel traditioneel)
• Voor het eerst CI/CD pipelines opgezet

Nu langzaam richting meer verantwoordelijkheid aan het groeien zoals bijvoorbeeld PR's reviewen en kennisdeling sessies organiseren voor het team.

[tweakers59]

Ben even benieuwd naar de salarissen bij capgemini invent voor een manager.
Heb een aantal gesprekken gehad, en er komt een aanbod aan.

Waar moet ik ongeveer aan denkenqua bruto salaris en total comp? ca. 8 jaar werkervarig.

Wat voor leaseauto is er typisch voor deze schaal?

Hoeveel vakantiedagen kun je bijkopen?

13e maand?

Hoe zit capgemini qua pensioen?

[ Voor 19% gewijzigd door tweakers59 op 08-10-2025 17:02 ]

[ThunderNet]

tweakers59 schreef op woensdag 8 oktober 2025 @ 16:57:
Ben even benieuwd naar de salarissen bij capgemini invent voor een manager.
Heb een aantal gesprekken gehad, en er komt een aanbod aan.

Waar moet ik ongeveer aan denkenqua bruto salaris en total comp? ca. 8 jaar werkervarig.

Wat voor leaseauto is er typisch voor deze schaal?

Hoeveel vakantiedagen kun je bijkopen?

13e maand?

Hoe zit capgemini qua pensioen?

Een Manager zegt niks... In mijn ervaring wordt er bij Cap/Invent/Frog doodgegooid met de term manager. Dus iets specifieker

[tweakers59]

Dit zijn letterlijk de termen die capgemini zelf hanteert.

Na senior consultant wordt je manager, daar gaat het over voor deze positie.

[AE69]

tweakers59 schreef op woensdag 8 oktober 2025 @ 16:57:
Ben even benieuwd naar de salarissen bij capgemini invent voor een manager.
Heb een aantal gesprekken gehad, en er komt een aanbod aan.

Waar moet ik ongeveer aan denkenqua bruto salaris en total comp? ca. 8 jaar werkervarig.

Hangt af welke grade je krijgt: A, B, C, D, E, F. Er zijn bepaalde band-breedtes en je onkostenvergoeding en lease-budget/mobiliteitsvergoeding hangt er ook vanaf.

Jaarlijkse loonstijging reken op onder de inflatie! Of je moet contracten van 0,5 miljoen binnen harken, en dan nog is het maar de vraag of je wat terug ziet.

Verder is de eindejaarbeoordeling een farce. Frankrijk bepaalt welke percentage van de werknemers in welke categorie qua beoordeling behoren, dat houdt in 15-20% in schaal 2 van 5 (dus geen loonsverhoging en verbeteringsplan opstellen).

Wat voor leaseauto is er typisch voor deze schaal?

Tegenwoordig kan je kiezen uit alleen maar elektrische auto’s. 2 modellen van de Citroen reeks en BMW iX1.

Hoeveel vakantiedagen kun je bijkopen?

Rond de 20, er zit wel een grens ivm je loon wat je overhoudt. Het hakt wel in want het telt 150% van je uurloon.

13e maand?

Heel misschien tot misschien. Hangt af van de resultaten en dat is nu niet al te best. Vorige jaar was het voor mij 0,5 maand salaris en ik heb niet echt de indruk dat het nu beter is. Vroeger kreeg je van je people manager naast een verjaardag kaart ook een Bol.com tegoed bon van €10. Zelfs de kadobon kan er tegenwoordig er niet af. Volgende jaar een digitale kaart?

Hoe zit capgemini qua pensioen?

[ Voor 8% gewijzigd door AE69 op 08-10-2025 18:42 ]

[autje]

Je kunt max. 15 dagen bijkopen zonde toestemming van je manager. Wil je er meer dan kan dat ook, maar dan in overleg. Vanaf 2026 betaal je per verlofuur een vast tarief (tot nu toe werd het percentage van je dienstverband aangepast, dat werd dus < 100%), kun je maandelijks dagen bijkopen, en betaal je eenmalig of verspreid over het hele jaar (het gaat dus van je salaris af).

Na Senior Consultant word je Managing Consultant, niet per se Manager (dat is meer een rol, al ken ik geen enkele Capper die 'manager' is; daar staat altijd iets bij in de titel). Dan nog val je in één van de bovengenoemde grades, voor een Managing Consultant zal dat meestal C of D zijn.

Qua pensioenregeling is Capgemini matig, maar we zitten net in een traject naar een andere pensioenuitvoerder, en natuurlijk sowieso een ander pensioenstelsel, dus wie weet wordt het beter. Mijn verwachting: niet.

Salaris: weinig van te zeggen zonder je grade te kennen, en dat zie je pas terug in je aanbod.

13e maand: LOL

[Chromoris]

Grade kan je het beste als volgende zien:
A: Young Professional
B: Consultant
C: Senior Consultant
D: Managing Consultant
E: Principal Consultant
F: Vice President

Binnen de Grades heb je soms ook nog een gradatie (b.v. D1 en D2). Progressie is lineair.

Vanaf Senior Consultant wordt de variabele bonus component van het salaris groter. Daarbij krijg je vanaf Managing Consultant ook KPI's om een deel van die bonus te halen. Denk daarbij aan sales doelen en zo, daarmee omgaan moet je wel liggen.

Wat arbeidsvoorwaarden betreft: Vergeleken met de (kleinere) concurrenten is het best wel matig, tenzij je zin & tijd hebt om je omhoog te werken (en je dus afhankelijk maakt van de toekomst). Rest is wel gezegd hier.

Neem anders even rustig de tijd om de laatste paar jaar terug te lezen binnen het topic en hoe de managers/fanboys hier uiteindelijk beloond zijn (hint: valt best wel tegen).

AE69 schreef op woensdag 8 oktober 2025 @ 17:59:
[...]

Jaarlijkse loonstijging reken op onder de inflatie! Of je moet contracten van 0,5 miljoen binnen harken, en dan nog is het maar de vraag of je wat terug ziet.

Verder is de eindejaarbeoordeling een farce. Frankrijk bepaalt welke percentage van de werknemers in welke categorie qua beoordeling behoren, dat houdt in 15-20% in schaal 2 van 5 (dus geen loonsverhoging en verbeteringsplan opstellen).

[...]

Vreemd, in het jaarverslag van vorig jaar was er best nog wat ruimte in het budget voor loonsverhogingen en zo. Aan de andere kant de bezoldiging (salaris & overige beloningen) van het bestuur van Capgemini is ook behoorlijk verhoogd, dus....