Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)

[Riyaaz]

offtopic

[ Voor 98% gewijzigd door We Are Borg op 01-02-2025 13:46 ]

[Dragonsky]

Hallo allen,

Ik wilde graag vragen wat jullie zouden adviseren.

Als Master Embedded Systems graduate van TU Delft, ben ik afgelopen oktober afgestudeerd en ben ik op gesprek geweest voor de "Junior Embedded Software Developer" bij Capgemini in Eindhoven. Ze hebben mij een bod gedaan, met de standaard 2750 bruto + 750 mobiliteitsvergoeding + 8% vakantie geld.

Nu is mijn vraag:
1. Is Capgemini een goede plek om een start te maken voor mijn carrière in het embedded domein? Betreft de "academy" en vele extra cursussen klinkt Capgemini goed in de oren. Daarnaast zeggen ze dat je de kans krijgt om verschillende projecten te draaien om meer te zien over wat precies bij jou past.

2. Is het salaris een redelijk salaris, of onderbetaald voor een WO master diploma? Het salaris is waar ik niet zeker ben of dit het waard is. Vaak hoor je wel dat traineeships, startend in september, beter betaald krijgen zoals bruto 3800 + vakantiegeld etc.

3. Adviseren jullie om elders te kijken voor een embedded development carrière start, of zijn de extra trainingen het waard om dit salaris te accepteren? Als ik nu start bij Capgemini, dan denk ik om over 3-4 jaar te gaan switchen van bedrijf.

Alvast bedankt voor alle antwoorden!

[YakuzA]

De embedded bij Engineering in Eindhoven is wel prima om te starten.

Er is daar ook altijd wel redelijk wat vraag vanuit de ASML/philips/vanderlande.

Weet verder niet zo goed hoe ze in zuid de academy hebben verweven met ons als ex-Altran

Qua salaris is dat verschil tussen 3500 en 3800 ook niet heel erg schokkend? Juniors hebben ook een wat steiler salaris pad dacht ik.

[ Voor 7% gewijzigd door YakuzA op 06-02-2025 18:38 ]

[Lisadr]

YakuzA schreef op donderdag 6 februari 2025 @ 18:33:
Qua salaris is dat verschil tussen 3500 en 3800 ook niet heel erg schokkend? Juniors hebben ook een wat steiler salaris pad dacht ik.

Dat is geen eerlijke vergelijking. Het is 2750 salaris + 750 mobiliteit of 3800 salaris.

Weet niet hoeveel Dragonsky per maand moet reizen voor werk, maar als we het houden op 250 euro per maand, dan is dat verschil tussen 3250 en 3800 wel 17% (550 euro) verschil in salaris en ook minder vakantiegeld en mogelijk ook minder pensioenopbouw.

@Dragonsky , heb je een tegenbod gedaan voor een hoger salaris?

[Chromoris]

Houdt er verder ook rekening mee dat de mobiliteitsvergoeding NIET meetelt bij een hypotheek (en ook niet met vakantiegeld, pensioenopbouw, ww, etc.).

Mocht je voor Cap kiezen, zorg dat je weet wat je wilt leren (cursussen, opleidingspad). Bij YP traject kom je vast te zitten aan een groeipad waar in principe niet wordt van kan worden afgeweken. En je hebt altijd de kans dat ze je op een opdracht dumpen, en zolang de klant tevreden is, maakt het niet uit of jij dat wel bent.

[Dragonsky]

Bedankt voor jullie reacties.

@Lisadr ik heb nog geen tegenbod gedaan, omdat ik nog wacht op een andere solicatie dat ook in de laatste fase zit. Ik kreeg als advies om een hoog tegenbod te doen van rond de 3800 bruto salaris. Echter denk ik niet dat dit een succes wordt. Maar proberen kan altijd.

@Chromoris Bedankt voor het advies. Ik wil inderdaad veel leren over c++ en embedded development. Wat betreft cursussen zit het daar waarschijnlijk wel goed. En het is goed dat je noemt dat de hypotheek alleen voor de 2750 euro geld. Dat is zeker iets om in gedachten te houden.

[MK_]

Dat is niet per se waar, je kan je mobiliteitsbudget om laten zetten tot een onderdeel van je salaris welke je dan mee kan tellen voor je hypotheek.

Voorwaarde is dan natuurlijk dat je geen leaseauto hebt En gedurende 6 maanden kan je geen kilometers bruto/netto verhalen (wordt natuurlijk wel gewoon bruto uitbetaald).

[YakuzA]

MK_ schreef op maandag 10 februari 2025 @ 17:50:
Dat is niet per se waar, je kan je mobiliteitsbudget om laten zetten tot een onderdeel van je salaris welke je dan mee kan tellen voor je hypotheek.

Het verschilt ook weer per hypotheker, bij mij is een jaartje of 4 geleden gewoon het mobi budget daar meegenomen.
Maar over het algemeen werkt dat idd niet zonder die omzetting.

[Chromoris]

Hangt heel erg af van de hypotheekverstrekker. Ik weet dat men een aantal jaren geleden het mobiliteitsbudget ook op het loonstrookje zette or erin opnam, maar dat het toen door de verstrekkers niet geaccepteerd werd. Zie in in dit topic: september 2022, en ook wel eerder.
Op zich ook wel logisch, gezien je het budget op een later moment alsnog kunt gebruiken voor mobiliteit. In dat opzichte zijn banken en hypotheekverstrekkers gewoon risico vermijdend.

[MK_]

Nu ze overgestapt zijn van ESS naar AFAS zou het dan ook anders op je loonstrook moeten komen.

Bij de hypotheek werkgeversverklaring werd het ook ingevuld en aangegeven dat het een onlosmakelijk onderdeel is van mijn inkomen.

Ik heb er recentelijk (voorjaar/zomer 2024) wel gebruik van gemaakt, dus het kan zeker. Gewoon overleggen met je hypotheekadviseur. Het getekende formulier is wel noodzakelijk, anders wilt HR/Salarisadministratie het niet invullen op de werkgeversverklaring.

[Paganstars]

Heeft iemand al de lease aanpassing voorstel ontvangen?

[aex351]

Chromoris schreef op maandag 10 februari 2025 @ 15:48:
Houdt er verder ook rekening mee dat de mobiliteitsvergoeding NIET meetelt bij een hypotheek (en ook niet met vakantiegeld, pensioenopbouw, ww, etc.).

Dat klopt niet. De mobiliteitsvergoeding kan je wel laten meetellen bij een hypotheekaanvraag. Het moet alleen wel uitbetaald worden in geld. Het ligt uiteraard ook aan de hypotheekverstrekker met wat ze wel en niet willen laten meetellen.

Capgemini biedt daar twee opties voor aan. 1) afstand doen van je lease auto en de mobiliteitsvergoeding volledig laten uitbetalen. 2) bovenop optie 1, de mobiliteitsvergoeding laten hernoemen naar een inzetbaarheidsvergoeding en compleet afzien van 'mobiliteit' voordelen. Beide opties komen op de werkgeversverklaring.

Vanuit de basis wordt een mobiliteitsvergoeding gebruikt voor mobiliteit en niet uitbetaald. Dus een hypotheekverstrekker kan daar een punt van maken. Een acceptant die dus op je loonstrook/werkgeversverklaring mobiliteitsvergoeding leest kan daar dus over struikelen, als het al niet de hypotheekadviseur was die daarover begon. Met de bovengenoemde opties kan je dat oplossen. Gewoon direct omzetten naar een inzetbaarheidsvergoeding (dan vallen ze ook niet over het woordje 'mobiliteitsvergoeding'), en duidelijk op de werkgeversverklaring aangeven dat het een onderdeel is dat in geld wordt uitbetaald.

[YakuzA]

Paganstars schreef op dinsdag 11 februari 2025 @ 10:16:
Heeft iemand al de lease aanpassing voorstel ontvangen?

Ik heb nog van geen enkele leaser die ik ken gehoord dat ze iets hebben ontvangen, dus het zal nog wel ergens in de pijplijn vast zitten.

[blizzardinh]

YakuzA schreef op dinsdag 11 februari 2025 @ 21:47:
[...]

Ik heb nog van geen enkele leaser die ik ken gehoord dat ze iets hebben ontvangen, dus het zal nog wel ergens in de pijplijn vast zitten.

Volgens mij is er een bulkmail onderhand uitgegaan naar iedereen met een leaseauto (in bestelling).

[YakuzA]

blizzardinh schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 11:43:
[...]


Volgens mij is er een bulkmail onderhand uitgegaan naar iedereen met een leaseauto (in bestelling).

Heb het inderdaad vernomen van de leaseauto mensen in mijn omgeving dat hij verstuurd is.

De bonus malus wordt dus (voor de meesten iig) op het gemiddelde van de laatste 12 maanden vast gezet en de black box gaat dan uit als diegene het binnen 4! werkdagen accepteert.

(ook wel weer lekker voor mensen die hun cap mail niet zo frequent checken )

[sunflame]

Let op dat voor de mensen die een oude regeling hadden en nu naar de nieuwe regeling gaan de persoonlijke bonus/malus er uit gaat, maar er nog wel een jaarlijkse herberekening plaatsvindt.

Je kan er natuurlijk donder op zeggen dat als de blackbox uit gaat, de kosten omhoog gaan.
Mensen gaan meer rijden, gaan meer snelweg laden, etc....

Je loopt dus een aanzienlijk risico door het voorstel te accepteren.

N.b.: Dit is dus niet het geval voor nieuwe bestellingen. Die hebben wel een vast bedrag over de gehele looptijd.

[Paganstars]

Ik heb het binnen, mail is lekker vaag, ik zou obv deze mail €75,- bij moeten betalen, maar er staat niet bij obv welke lease bedrag!

[Frame164]

MK_ schreef op maandag 10 februari 2025 @ 17:50:
Dat is niet per se waar, je kan je mobiliteitsbudget om laten zetten tot een onderdeel van je salaris welke je dan mee kan tellen voor je hypotheek.

Dan houdt je jezelf natuurlijk wel een beetje voor de gek. Dat mobiliteitsbudget heb je in principe nodig voor je werk, het is geen inkomen dat je vrij kunt besteden aan bijvoorbeeld een hypotheek. De maximale leningen op basis van een bepaald salaris zijn er niet voor niets, daar is echt wel over nagedacht.

[sunflame]

Paganstars schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 14:02:
Ik heb het binnen, mail is lekker vaag, ik zou obv deze mail €75,- bij moeten betalen, maar er staat niet bij obv welke lease bedrag!

De mail geeft aan of je in de nieuwe afspraak omhoog of omlaag gaat (als je accepteert) t.o.v. je huidige leasebedrag.
Je vindt die bedagen in je persoonlijke lease portal: https://please.nl.capgemini.com/

[Paganstars]

Ja lekker is dat, wordt je al genaaid door de oude bonus-malus ivm gestegen stroom kosten… gaat het nu dus nog verder omhoog, slaat imho als een tang op een varken! Dat ze bij lease destijds niet gedacht hadden aan stijgende energieprijzen is niet mijn probleem, maar dat euvel proberen ze nu wel op ons BEV rijders af te wentelen

[peterb1969]

Ik heb een poolauto en moet ook 104 euro bruto bijbetalen voor afkoop. Ga er waarschijnlijk wel op in aangezien we voor de zomervakantie een verre trip in Europa in de planning hebben.

[ASUS2024]

Wie weet waar je je bestedingsruimte kan inzien? Voor de flexible choice package.

Er staat vaak: 'als je bestedingsruimte het toelaat'.

[yor111]

Hallo,

Afgelopen week heb ik gesolliciteerd bij Capgemini voor Embedded software engineer, ervaringsniveau young professional.

Ik werk momenteel al als Embedded SW engineer. 1 jaar ervaring ondertussen. Maar ik werk voornamelijk met C en wil meer C++ doen en wat ervaring hierin.

Nu ben ik vandaag gebeld, en wordt deze week teruggebeld. Op de website moedige ze aan om contact te zoeken op sociale kanalen. Dus ik zit hier wel goed denk ik (:

Nu heb ik toch een paar vragen die bij me opkwamen na het telefoontje.

- Hoeveel vakantiedagen heb je?
- Werkje in een beetje in de buurt (voor mij rondom Eindhoven).
- Kun je lekker veel programmeren of doe je ook veel randzaken?
- Hoe zit het met het pension?
- Je krijg geen Reiskosten begrijp ik? Maar een vergoeding. Die krijg je gewoon een keer per jaar?
- Bouw je vakantiegeld op?

[Paganstars]

yor111 schreef op maandag 10 maart 2025 @ 20:34:
Hallo,

Afgelopen week heb ik gesolliciteerd bij Capgemini voor Embedded software engineer, ervaringsniveau young professional.

Ik werk momenteel al als Embedded SW engineer. 1 jaar ervaring ondertussen. Maar ik werk voornamelijk met C en wil meer C++ doen en wat ervaring hierin.

Nu ben ik vandaag gebeld, en wordt deze week teruggebeld. Op de website moedige ze aan om contact te zoeken op sociale kanalen. Dus ik zit hier wel goed denk ik (:

Nu heb ik toch een paar vragen die bij me opkwamen na het telefoontje.

- Hoeveel vakantiedagen heb je?
- Werkje in een beetje in de buurt (voor mij rondom Eindhoven).
- Kun je lekker veel programmeren of doe je ook veel randzaken?
- Hoe zit het met het pension?
- Je krijg geen Reiskosten begrijp ik? Maar een vergoeding. Die krijg je gewoon een keer per jaar?
- Bouw je vakantiegeld op?

Waar heb je gesolliciteerd? Capgemini of Capgemini Engineering? Naar wat ik begreep zit daar wel een klein verschil in qua klanten. Mijn ervaring na 6 jaar;

- Ik heb geloof 26 dagen/jaar op FT basis en kan bij kopen

- Ik werk in op projectbasis en heb zelf voornamelijk internationale klanten gehad, dus misschien niet heel representatief, maar ik weet wel dat in het zuiden bijv ASML een grote klant is

- Ik zou niet weten of je veel programeert, maar omdat je inkomt als YP is mijn aanname ja en niet teveel randzaken muv verplichte cursussen etc.

- Bedoel je Pensioen of logies? Pensioen ja bouw je op, overnachtingen ligt aan de opdracht en afstand.

- Reiskosten; ligt aan wat er is afgesproken, je krijgt een budget die maandelijks wordt uitgekeerd en daar kan je bijv je ov, eigen auto, fiets of lease auto van doen.

[yor111]

Dankjewel, ik bedoelde pensioen inderdaad.

[SmurfLink]

Nou toch nog een positieve noot van mijn kant: Ik heb zojuist mijn Tantieme gestort gekregen! Dat had ik eigenlijk niet meer verwacht, na meerdere reacties hier van mensen die uit dienst zijn gegaan en geen cent meer hebben gezien. Netjes dat ze nu toch voldoen aan hun wettelijke verplichting.

[Chromoris]

SmurfLink schreef op dinsdag 15 april 2025 @ 11:17:
Nou toch nog een positieve noot van mijn kant: Ik heb zojuist mijn Tantieme gestort gekregen! Dat had ik eigenlijk niet meer verwacht, na meerdere reacties hier van mensen die uit dienst zijn gegaan en geen cent meer hebben gezien. Netjes dat ze nu toch voldoen aan hun wettelijke verplichting.

Ze storten het op zich wel, maar check even hoeveel ze gestort hebben. Daar zit hem het venijn in. Ze doen geen aanpassingen meer, en dan wordt je meestal gekort door de algemene bedrijf/afdeling resultaten. Daarmee loop je dus toch wat geld mis (scheelde bij mij destijds toch een aardig bedrag ).

[SmurfLink]

Chromoris schreef op dinsdag 15 april 2025 @ 11:24:
[...]

Ze storten het op zich wel, maar check even hoeveel ze gestort hebben. Daar zit hem het venijn in. Ze doen geen aanpassingen meer, en dan wordt je meestal gekort door de algemene bedrijf/afdeling resultaten. Daarmee loop je dus toch wat geld mis (scheelde bij mij destijds toch een aardig bedrag ).

Ja ik heb natuurlijk geen idee wat ik zou hebben gehad als ik nog in dienst was, maar ik had naar aanleiding van de verhalen hier niks meer verwacht. Dan is het toch wel een mooie meevaller.

[AE69]

SmurfLink schreef op dinsdag 15 april 2025 @ 12:55:
[...]

Ja ik heb natuurlijk geen idee wat ik zou hebben gehad als ik nog in dienst was, maar ik had naar aanleiding van de verhalen hier niks meer verwacht. Dan is het toch wel een mooie meevaller.

Kan jij nog terecht bij SAP om te zien wat de gemiddelde normtantieme was en wat de uitkeringspercentage was? Of krijg jij nog een brief?

[SmurfLink]

AE69 schreef op dinsdag 15 april 2025 @ 13:09:
[...]

Kan jij nog terecht bij SAP om te zien wat de gemiddelde normtantieme was en wat de uitkeringspercentage was? Of krijg jij nog een brief?

Nee je kan nergens meer in wanneer je uit dienst bent, dat is allemaal alleen via Capgemini devices te benaderen. Je krijgt van de administratie alleen een salarisstrook gemaild op je prive adres en dat is het. Geen idee of ik nog een brief ga krijgen, staat niets in mijn PostNL voor nu.

[Chromoris]

SmurfLink schreef op dinsdag 15 april 2025 @ 13:27:
[...]

Nee je kan nergens meer in wanneer je uit dienst bent, dat is allemaal alleen via Capgemini devices te benaderen. Je krijgt van de administratie alleen een salarisstrook gemaild op je prive adres en dat is het. Geen idee of ik nog een brief ga krijgen, staat niets in mijn PostNL voor nu.

Bij mij werd de brief over het tantieme ook per email verstuurd (op dezelfde manier als de loonstrook). Houdt dus ook je mail in de gaten.

[YakuzA]

AE69 schreef op dinsdag 15 april 2025 @ 13:09:
[...]

Kan jij nog terecht bij SAP om te zien wat de gemiddelde normtantieme was en wat de uitkeringspercentage was? Of krijg jij nog een brief?

Zelfs met toegang tot alle systemen en cijfers kan ik daar bij Cap nooit een touw aan vast knopen

[AE69]

Is het enigszins bekend hoe de uitkeringspercentage wordt bepaald? Waarvan is het afhankelijk? Welke invloed heeft de werknemer hier aan?

Voor de duidelijkheid, het lijkt helemaal niet op een 13e maand.

[YakuzA]

AE69 schreef op woensdag 16 april 2025 @ 08:55:
Is het enigszins bekend hoe de uitkeringspercentage wordt bepaald? Waarvan is het afhankelijk? Welke invloed heeft de werknemer hier aan?

Voor de duidelijkheid, het lijkt helemaal niet op een 13e maand.

voor zover ik het begrijp is je YER score de basis voor het percentage, en die wordt dan omhoog of omlaag bijgesteld naar aanleiding van het bedrijf/BU resultaat tov het 'fictieve resultaat' dat gepland/gewenst was.

Ergens op prism staat wel het word document met de berekening.

[TheFrames]

Ik ga de vraag stellen, is Capgemini engineering echt alleen voor technische informatica (embedded, plc, etc)? Ik zie namelijk ook vacatures, zoals technical applications, dus dan moet ik denken aan software die je voor productiemachines bouwt bijvoorbeeld.

[AE69]

TheFrames schreef op maandag 21 april 2025 @ 22:40:
Ik ga de vraag stellen, is Capgemini engineering echt alleen voor technische informatica (embedded, plc, etc)? Ik zie namelijk ook vacatures, zoals technical applications, dus dan moet ik denken aan software die je voor productiemachines bouwt bijvoorbeeld.

Ook industrieel automatisering (PLCs, SCADA, MES), wat imho ook technische informatica is vergeleken met kantoor automatisering, maakt onderdeel van CGE.

[ThunderNet]

TheFrames schreef op maandag 21 april 2025 @ 22:40:
Ik ga de vraag stellen, is Capgemini engineering echt alleen voor technische informatica (embedded, plc, etc)? Ik zie namelijk ook vacatures, zoals technical applications, dus dan moet ik denken aan software die je voor productiemachines bouwt bijvoorbeeld.

Nee, ook veel medtech, QA/RA, etc.

[YakuzA]

Wij doen bij engineering ook veel voor mobiele apps/ websites ed
dus ja er zit veel meer in dan embedded/plc.

[ Voor 7% gewijzigd door YakuzA op 22-04-2025 13:49 ]

[darkphyber]

Hallo,

Ik zal spoedig bij Capgemini beginnen en ik vroeg me af of er voordelen zijn aan het aanschaffen van OV via Capgemini. Zo ja, wat zijn de voordelen?
Kan ik kilometers declareren die gemaakt worden met het openbaar vervoer?

[AE69]

darkphyber schreef op donderdag 24 april 2025 @ 17:08:
Hallo,

Ik zal spoedig bij Capgemini beginnen en ik vroeg me af of er voordelen zijn aan het aanschaffen van OV via Capgemini. Zo ja, wat zijn de voordelen?
Kan ik kilometers declareren die gemaakt worden met het openbaar vervoer?

Als het goed is krijg je een NS business kaart van Capgemini.
Kilometer vergoeding €x/km is volgens mij alleen voor diegenen die met eigen vervoer (auto/motor/fiets?) reizen.

[darkphyber]

Zitten er voordelen aan de NS business kaart? Ik heb gelezen dat de kosten ervan vergoed worden als je een lease auto hebt en die niet rijdt, maar ik kon (voor zover ik weet) geen informatie vinden voor werknemers zonder lease auto.

[YakuzA]

darkphyber schreef op donderdag 24 april 2025 @ 17:18:
Zitten er voordelen aan de NS business kaart? Ik heb gelezen dat de kosten ervan vergoed worden als je een lease auto hebt en die niet rijdt, maar ik kon (voor zover ik weet) geen informatie vinden voor werknemers zonder lease auto.

Met de NS business card worden je reizen ex btw verrekend, waarna je deze kosten weer bruto/netto binnen je mobiliteitsbudget kan omzetten. (Via de pdf export vanuit de NS portal heb je daar de factuur van, die je dan weer in concur kan invoeren)

Tegenwoordig schijn je ook een daluren kortingskaart etc te kunnen koppelen, maar dat heb ik verder nog niet uitgezocht.

[ Voor 7% gewijzigd door YakuzA op 24-04-2025 18:30 ]

[Caglar]

MK_ schreef op maandag 27 januari 2025 @ 17:01:
De mobiliteitsbudget staan wel nog op hetzelfde niveau en worden niet aangepast. De genoemde reden hiervoor: dat is niet nodig, want i.v.m thuiswerken wordt er minder gereden. Naar mijn inziens een drogreden gezien de auto's wel duurder zijn geworden, ook in de lease. En dat schort er dan ook een beetje op dat de auto's die geleased worden nu tegen een hoger jaarkilometrage geleased worden.

Nog een aanpassing: lease is nu voor 5 jaar i.p.v 4 jaar voorheen.

En tevens zijn er nu 3 standaardauto's, welteverstaan:

• Citroen e-C3 Max (binnen budget grade A)
• Citroen e-C4 You (binnen budget grade B, net over budget grade A)
• BMW iX1 eDrive 20 xLine (~ budget grade D)

Ik vind het allemaal een beetje een gekke keuzes aan standaard auto's, een e-C4 Business zou zo een veel meer voor de hand liggende keuze zijn geweest naar mijn inziens (veel meer uitrusting terwijl de catalogusprijs zelfs lager is!). En i.p.v een iX1 met weinig uitrusting had beter een non-premium optie met meer uitrusting gepast. Maar goed, dat ben ik. De standaard auto's zijn dan flexibel per 3 maanden te leasen.

Daarnaast is er nu als je geen leaseauto kiest vanuit de regeling maar met ene prive auto rijdt, je een gedifferentieerde kilometervergoeding krijgt:

• 0.10/km bruto voor een BEV
• 0.05/km bruto voor een PHEV (<50g/km)

Hoe dit precies gecontroleerd wordt, ik heb geen idee.

Hoi allemaal,

Per 1 augustus ga ik starten bij Capgemini op grade "Consultant" en ik probeer alvast een beetje duidelijkheid te krijgen over het mobiliteitsbudget en de bijbehorende leaseopties.

Weet iemand wat je als nieuwkomer op grade Consultant ongeveer aan auto kunt leasen binnen het budget? En wat betekenen eigenlijk de gradaties A, B en D waar ik hier en daar iets over lees? Ik vermoed dat dat iets met het leasebudget te maken heeft?

Alle info of ervaringen zijn welkom, alvast bedankt!

[SmurfLink]

Caglar schreef op vrijdag 27 juni 2025 @ 23:33:
[...]


Hoi allemaal,

Per 1 augustus ga ik starten bij Capgemini op grade "Consultant" en ik probeer alvast een beetje duidelijkheid te krijgen over het mobiliteitsbudget en de bijbehorende leaseopties.

Weet iemand wat je als nieuwkomer op grade Consultant ongeveer aan auto kunt leasen binnen het budget? En wat betekenen eigenlijk de gradaties A, B en D waar ik hier en daar iets over lees? Ik vermoed dat dat iets met het leasebudget te maken heeft?

Alle info of ervaringen zijn welkom, alvast bedankt!

Consultant is Grade B, dit is je salarisrange en je "niveau".
A is junior
C is senior
D managing

Elke grade heeft z'n eigen salarisrange, benefits en dergelijke. Je leasebudget hangt ook af van je grade. Uit mijn hoofd was die van B 750 euro oid. Wat je daarvoor kan leasen.. niet heel veel. Maar dat laat ik aan iemand die nog toegang heeft tot het portaal om te beantwoorden.

[Caglar]

In het aanbod staat €800,- dat zal wel de nieuwe standaard zijn voor consultants. Thanks voor de info!

[CubicQ]

Voor de volgende keer: dit zijn vragen om te stellen aan HR / de hiring manager, voordat je het contract tekent. En vraag om expliciete voorbeelden/kostenberekeningen: een budget van x per maand zegt vrij weinig. Afhankelijk van de voorwaarden/ afspraken resulteert hetzelfde bedrag in compleet andere (klasse) auto.

En lees ook goed de kleine lettertjes van de leaseregeling door, je zult niet de eerste zijn die na x jaar bij een werkgever vertrekt en opeens onverwacht een rekening van duizenden euros krijgt.

(Allemaal niet specifiek voor Capgemini)

[MK_]

Caglar schreef op zondag 29 juni 2025 @ 12:06:
In het aanbod staat €800,- dat zal wel de nieuwe standaard zijn voor consultants. Thanks voor de info!

€800 is Grade B normaal

Via de recruiter had je normaal een lijst kunnen krijgen met wat je kan bestellen.

De laatste lijst had volgens mijn trouwens compleet foute prijzen er in, alles was opeens 20% duurder dan voorheen Geen idee of dat ondertussen opgelost is, ik zal morgen eens kijken.

Toegang tot het portaal heb ik niet (ik heb geen lease en rijd met prive auto)

[Caglar]

Dank jullie wel allemaal voor de antwoorden. Ik heb het contract nog niet ondertekend, ik heb het bod een paar dagen geleden ontvangen en naar alle documenten goed door. Kan erin alleen heel weinig informatie vinden over de lease auto.

Ik zal even vragen km meer informatie.

[DocktorDicking]

Met de nieuwe leaseregeling bij Cap zijn er nu ook standaardauto’s beschikbaar:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Daarnaast zijn er ook mogelijkheden om andere (Europese) auto’s te leasen als je iets anders wilt dan het bovenstaande. Let daarbij wel op de bijbehorende berekeningen en houd er rekening mee dat niet-standaardauto’s duurder zijn.

Mijn (Niet standaard) leaseauto valt net buiten het mobiliteits budget. Die is nog besteld onder de oude leaseregeling, dus ik heb een overgang gemaakt. Als je meer vragen heb, stel ze gerust. Mag ook in een pm.

[ Voor 10% gewijzigd door DocktorDicking op 01-07-2025 09:06 ]

[timmie1]

Zoekt men bij CG in junior posities mensen met 1-2 jaar ervaring of staan ze daar ook open voor recent afgestudeerden? Begint men dan al direct bij een externe opdrachtgever, al dan niet met een collega om in te werken daar?

Tevens, wat is het beleid voor potentiële medewerkers die verdergelegen woonachtig zijn, en biedt CG evt. een mogelijkheid om tijdens de loopbaan daar al dan niet tijdelijk te migreren naar een buitenlandse tak naar keuze?

[sunflame]

timmie1 schreef op dinsdag 1 juli 2025 @ 13:24:
Zoekt men bij CG in junior posities mensen met 1-2 jaar ervaring of staan ze daar ook open voor recent afgestudeerden? Begint men dan al direct bij een externe opdrachtgever, al dan niet met een collega om in te werken daar?

Tevens, wat is het beleid voor potentiële medewerkers die verdergelegen woonachtig zijn, en biedt CG evt. een mogelijkheid om tijdens de loopbaan daar al dan niet tijdelijk te migreren naar een buitenlandse tak naar keuze?

We zoeken bij Capgemini ook zeer zeker recent afgestudeerden.
Capgemini is een consulting club en dus ga je uiteraard zo snel mogelijk aan de slag bij een externe opdrachtgever. Je leert tenslotte het beste on the job.

Dat doe je (zeker als Young professional) altijd in een team met andere Capgemini collega’s en dus niet alleen.


Wat betreft verdergelegen wonen… Capgemini heeft klanten door het hele land / wereld. Er wordt altijd geprobeerd te zoeken naar een klant in de buurt. Tegenwoordig werken de meeste collega’s 3 dagen remote, 1 dag op kantoor en 1 dag bij de klant. Daar kan je zelf afspraken over maken met je team. Let op dat het voor je loopbaan absoluut nuttig is af en toe je gezicht op kantoor te laten zien

Wat betreft een buitenlandse vestiging…
Het hangt een beetje van je rol en senioriteit af.
Ik doe als architect best veel projecten door heel Europa en reis best veel. Dat is afwijkend van normaal.

Je kunt vanuit de Nederlandse payroll een aantal weken per jaar in het buitenland werken voor Nederlandse klanten.
Als je voor langere periode voor buitenlandse klanten in het buitenland wil werken moet je op de payroll van het kantoor aldaar.
Dat is vanwege belastingtechnische redenen.

Je gaat dan dus met ontslag in NL en in dienst ergens in het buitenland.
Hier staat niemand bij Capgemini om te springen tbh.

[miel]

sunflame schreef op dinsdag 1 juli 2025 @ 20:18:
[...]


We zoeken bij Capgemini ook zeer zeker recent afgestudeerden.
Capgemini is een consulting club en dus ga je uiteraard zo snel mogelijk aan de slag bij een externe opdrachtgever. Je leert tenslotte het beste on the job.

Dat doe je (zeker als Young professional) altijd in een team met andere Capgemini collega’s en dus niet alleen.


Wat betreft verdergelegen wonen… Capgemini heeft klanten door het hele land / wereld. Er wordt altijd geprobeerd te zoeken naar een klant in de buurt. Tegenwoordig werken de meeste collega’s 3 dagen remote, 1 dag op kantoor en 1 dag bij de klant. Daar kan je zelf afspraken over maken met je team. Let op dat het voor je loopbaan absoluut nuttig is af en toe je gezicht op kantoor te laten zien

Wat betreft een buitenlandse vestiging…
Het hangt een beetje van je rol en senioriteit af.
Ik doe als architect best veel projecten door heel Europa en reis best veel. Dat is afwijkend van normaal.

Je kunt vanuit de Nederlandse payroll een aantal weken per jaar in het buitenland werken voor Nederlandse klanten.
Als je voor langere periode voor buitenlandse klanten in het buitenland wil werken moet je op de payroll van het kantoor aldaar.
Dat is vanwege belastingtechnische redenen.

Je gaat dan dus met ontslag in NL en in dienst ergens in het buitenland.
Hier staat niemand bij Capgemini om te springen tbh.

Is dat buitenland onlangs gewijzigd dan? Van de 3 jaar dat ik bij Cap gewerkt heb, zat ik er 2 ik het buitenland, inclusief de belastingaangifte daar…

[sunflame]

miel schreef op dinsdag 1 juli 2025 @ 22:42:
[...]

Is dat buitenland onlangs gewijzigd dan? Van de 3 jaar dat ik bij Cap gewerkt heb, zat ik er 2 ik het buitenland, inclusief de belastingaangifte daar…

Geen idee. Ik zit er nu 3 jaar en de regels zijn in die tijd in ieder geval niet veranderd.

[Chromoris]

Vreemd dat de jaarrekening van 2024 nog niet gepubliceerd is. Deze is namelijk wel al bij de KVK gedeponeerd. Vastgesteld op 30 juni 2025, en gedeponeerd op 11 juli 2025. Enfin, ik heb hem opgehaald en voor de geïnteresseerde, hij is hier te zien:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mijn observaties van het doorlezen ervan (inclusief bladzijdenummering):

• De netto omzet is praktisch gelijk gebleven (0,38% t.o.v. vorig jaar) – blz 6
• Hoeveelheid medewerkers is weer teruggenomen: 8590 naar 8224 (4,26% afname, 4,52% met correctie voor parttime werkers) – blz 6
• Nu komt het interessante: men heeft ook 1100 nieuwe werknemers aangenomen (blz 8). Met de (redelijke) aanname dat die niet meteen zijn weggegaan, kom ik uit op een totaal verloop van 17,83%. Ook dit jaar is bijna 1 op de 5 weggegaan bij Capgemini.
• Omzet per werknemer is toegenomen: 5,06% ten opzichte van vorig jaar – blz 6
• Verder is ook dit jaar de gemiddelde leeftijd bij Capgemini weer iets toegenomen, van 39,6 naar 39,9. Verdere vergrijzing? – blz 9
• AI is het buzzword van dit moment, dus dat komt ook meer dan genoeg terug in het jaarverslag.
• Net als vorig jaar wordt ook dit jaar ingezet op medewerkers (Diversity & Inclusion), waarbij men nu ook pocht dat men daarop een certificering heeft behaald. - Blz 10
• Stukje milieu leest als copy+paste t.o.v. vorig jaar (met misschien wat herschrijving door een LLM)
• Focus op woon-werkverkeer en zakenreizen. Dit terwijl men vorig jaar op pochte dat dit al geregeld was. Met name toen gaf men aan dat de resultaten waren te danken mede aan de transitie naar een volledig elektrisch wagenpark. Blz 11
• Wel grappig om te lezen dat de CO2 emissie doelstelling 5,5% reductie was t.o.v. 2023, maar dat slecht een 0,5% gerealiseerd is. Leest verder alsof dat een van de grote motivatoren waren om de lease regeling te verbeteren / aan te passen
• Weer een stukje over feedback vergaren m.b.v. Pulse, maar voor de rest heel veel fluff – blz 12
• Dit moeten een paar mensen in dit topic leuk vinden: Cap wilt erkend gaan worden als leiden op het gebied van data protectie en cybersecurity (blz 12). Ik meen in dit topic te lezen dat die afdeling wat geslonken was….
• In het verlengde van D&I weidt men nu ook een stukje aan Digitale inclusie. Met name het opleiden van kwetsbare groepen/deelnemers komt daarin naar voren. Blz 12
• Wat ik wel mis t.o.v. vorig jaar is het stuk over de interne communities: dat gedeelte ontbreekt volledig in het jaarverslag van 2024. Wel een aantal paragrafen die praktisch hetzelfde zijn als vorig jaar, maar de communities zijn nu vervangen door de certificering – Blz 9 & 10 (en blz 9 van vorig jaar)
• Schaarste op de arbeidsmarkt komt ook dit jaar naar voren, en ook dit jaar wordt geschermd met opleidingsmogelijkheden. Leest alsof een LLM het stuk van vorig jaar heeft herschreven. Blz 13
• Obeservatie aan mijn kant: ik lees in het stukje risico’s geen enkel woord terug over de rechtszaak van Equihold, ook al is die begin dit jaar afgerond. Je zou kunnen zeggen dat hier een risico op reputatie- of imagoschade is. (hoewel de hele kwestie inmiddels min of meer in de doofpot is verdwenen) blz 14
• De toekomst ziet men kalm in (blz 16): geen aanzienlijke investeringen & geen veranderingen wat financiering betreft. Beetje onheilspellend: “De personeelsbezetting stemmen we af op de ontwikkeling van de omzet en de groei van de economie en de markt.”
• De financiele dingen wat aandachtiger doorlezen (blz 37): Leest alsof Sogeti nu ook daadwerkelijk is overgenomen, gezien de goodwill ervan wordt opgeteld bij die van Altran en Tessela. Dit was in het jaarverslag van vorig jaar weggemoffeld in de kleine letters (blz 36 van vorig jaar: “Ïn 2022 is er goodwill ontstaan door overgenomen activiteiten van Altran Nederland, Sogeti en Tessela welke zijn opgenomen in Capgemini Nederland B.V. Deze activiteiten zijn ondergebracht in Capgemini Engineering”)
• Op blz 47 kan je nog wat lezen rondom de bedragen die verschuldigd zijn aan de werknemers (vakantiedagen, bonus, etc.): t.o.v. vorig jaar is dat nagenoeg hetzelfde gebleven.
• Interessant om te lezen op blz 50 dat Consulting Services en Other Managed Services verantwoordelijk zijn dat de omzet in stand is gebleven. De overige 2, Technology Engineering Services en Application Services, hebben minder opgebracht.
• Hmm, zo te lezen heeft men Personeelskosten flink beperkt: afname van 36,3% t.o.v. vorig jaar – blz 51
• En nu naar het interessante gedeelte, salaris. De totale kosten daarvan zijn met 0,6% gedaald t.o.v. vorig jaar. In combinatie met de reductie in aantal werknemers, zou ik verwachten dat er dan toch een gemiddelde verhoging van 3,74% erin gezeten moet hebben. – blz 51
• De winst over 2024 is toegenomen met 53,5% - blz 58
• De bezoldiging van de bestuurders is ook dit jaar toegenomen: 19,04%. Die hebben lekker geboerd, zeker omdat de directie dezelfde grootte heeft behouden (3 personen) – blz 68

Samenvattend: Heel veel hetzelfde als bij het jaarverslag van 2023 (veel bijna praktisch copy+paste). Voor de medewerker dezelfde focus op opleidingen en D&I. Gezien de cijfers, zou er een loonsverhoging in gezeten moeten hebben. Echter kijk ik dan naar de bezoldiging van de bestuurders, dan krijg ik toch een ander vermoeden.

[Faust1946]

Chromoris schreef op maandag 21 juli 2025 @ 22:37:

• Obeservatie aan mijn kant: ik lees in het stukje risico’s geen enkel woord terug over de rechtszaak van Equihold, ook al is die begin dit jaar afgerond. Je zou kunnen zeggen dat hier een risico op reputatie- of imagoschade is. (hoewel de hele kwestie inmiddels min of meer in de doofpot is verdwenen) blz 14

Ik heb dit even opgezocht, maar voor zover ik zie zijn alle eisen van Equihold afgewezen. Hoe zie jij in dat licht nog reputatie- of imagoschade ontstaan door deze rechtszaak? De stukken van de rechtbank schetsen vooral een beeld van een situatie waarin de klantbeleving niet goed aansloot op het opgeleverde werk, maar het leest niet als een volledig brevet van onvermogen vanuit Cap. Specifiek hier extra aandacht op vestigen zou vanuit PR-oogpunt juist de indruk kunnen wekken dat er iets ‘goed te maken’ valt. Ik begrijp dus wel waarom er nauwelijks aandacht aan wordt besteed, maar ik ben benieuwd waarom jij dit anders ziet.

[Chromoris]

Faust1946 schreef op dinsdag 22 juli 2025 @ 14:32:
[...]


Ik heb dit even opgezocht, maar voor zover ik zie zijn alle eisen van Equihold afgewezen. Hoe zie jij in dat licht nog reputatie- of imagoschade ontstaan door deze rechtszaak? De stukken van de rechtbank schetsen vooral een beeld van een situatie waarin de klantbeleving niet goed aansloot op het opgeleverde werk, maar het leest niet als een volledig brevet van onvermogen vanuit Cap. Specifiek hier extra aandacht op vestigen zou vanuit PR-oogpunt juist de indruk kunnen wekken dat er iets ‘goed te maken’ valt. Ik begrijp dus wel waarom er nauwelijks aandacht aan wordt besteed, maar ik ben benieuwd waarom jij dit anders ziet.

Omdat dit het jaarverslag uit 2024 is, en niet van 2025 (waarin de rechtszaak is afgerond). Ook werd er in het jaarverslag van 2023 geen woord over gerept (toen de rechtszaak nog in volle gang was). Ik begrijp waarom men dit doodzwijgt. Echter heeft een jaarverslag (of eigenlijk een uitgebreide jaarrekening) ook een zekere juridische verplichting om tot op zekere hoogte volledig en waarheidsgetrouw te zijn. Viel me om die reden dus op dat men dus het risico neemt om de kwestie maar niet te benoemen.

[Faust1946]

Chromoris schreef op dinsdag 22 juli 2025 @ 21:30:
[...]

Omdat dit het jaarverslag uit 2024 is, en niet van 2025 (waarin de rechtszaak is afgerond). Ook werd er in het jaarverslag van 2023 geen woord over gerept (toen de rechtszaak nog in volle gang was). Ik begrijp waarom men dit doodzwijgt. Echter heeft een jaarverslag (of eigenlijk een uitgebreide jaarrekening) ook een zekere juridische verplichting om tot op zekere hoogte volledig en waarheidsgetrouw te zijn. Viel me om die reden dus op dat men dus het risico neemt om de kwestie maar niet te benoemen.

Ah, ik begrijp je nu beter! Toch zou ik zelf ook niets over die rechtszaak hebben gezegd als je ervan overtuigd bent dat je gelijk hebt (en die overtuiging was er, anders hadden ze wel een schikking getroffen). In dit geval gold waarschijnlijk: alles wat je aandacht geeft, groeit.

[TQueen]

Goedenavond iedereen!

Hopelijk kan iemand wat meer licht schijnen op mijn vraag voordat ik mogelijk een (lang) traject inga.
Deze week heb ik een gesprek gevoerd voor een mogelijke rol binnen Invent - heb 9 jaar ervaring, deels consulting, deels industrie en nu op zoek naar iets nieuws.
Heeft iemand enig idee wat de salarisrange is voor senior manager? Ik zal waarschijnlijk inzetten om op dit niveau in te stromen, maar wil wel graag een idee hebben of dit überhaupt in de buurt komt van mijn huidige salaris. Zal het anders aan de recruiter vragen, maar crowdsourcing is altijd waardevol.

Alvast dank!

[Chromoris]

TQueen schreef op woensdag 23 juli 2025 @ 20:45:
Goedenavond iedereen!

Hopelijk kan iemand wat meer licht schijnen op mijn vraag voordat ik mogelijk een (lang) traject inga.
Deze week heb ik een gesprek gevoerd voor een mogelijke rol binnen Invent - heb 9 jaar ervaring, deels consulting, deels industrie en nu op zoek naar iets nieuws.
Heeft iemand enig idee wat de salarisrange is voor senior manager? Ik zal waarschijnlijk inzetten om op dit niveau in te stromen, maar wil wel graag een idee hebben of dit überhaupt in de buurt komt van mijn huidige salaris. Zal het anders aan de recruiter vragen, maar crowdsourcing is altijd waardevol.

Alvast dank!

Managing Consultant is grade D binnen Cap, ik geloof dat je daarbinnen dan ook nog eens D1 (normal/medior) en D2 (senior) hebt. Beide hebben ook andere bandbreedtes en groeimogelijkheden. De stap na D2 is E1 (principle consultant). Weet wel dat vanaf grade C te maken gaat krijgen dat een deel van je salaris gaat bestaan uit tantième (variabel bonus deel). Vanaf grade D komen daar persoonlijke KPI's bij voor dat deel. Tantième kan daardoor tricky worden, je hebt immers een combi van persoonlijke KPI's, bedrijfsresultaten en hoe je bij het management ligt.
Je kan het navragen, maar ik zou ook even overwegen of je je kan vinden in bijvoorbeeld sales KPI's (ik weet dat men van managers ook bepaalde commerciële zaken verlangt/vereist). En managing consultants krijgen meestal ook de verantwoordelijkheid voor het managen van collega's (je zal dus waarschijnlijk ook councelor moeten worden).

[sunflame]

TQueen schreef op woensdag 23 juli 2025 @ 20:45:
Goedenavond iedereen!

Hopelijk kan iemand wat meer licht schijnen op mijn vraag voordat ik mogelijk een (lang) traject inga.
Deze week heb ik een gesprek gevoerd voor een mogelijke rol binnen Invent - heb 9 jaar ervaring, deels consulting, deels industrie en nu op zoek naar iets nieuws.
Heeft iemand enig idee wat de salarisrange is voor senior manager? Ik zal waarschijnlijk inzetten om op dit niveau in te stromen, maar wil wel graag een idee hebben of dit überhaupt in de buurt komt van mijn huidige salaris. Zal het anders aan de recruiter vragen, maar crowdsourcing is altijd waardevol.

Alvast dank!

Ik heb je een dm gestuurd met de actuele salarisranges.

[timmie1]

Op de website van Capgemini staat

Wij bekijken dan je sollicitatie en nemen snel contact met je op.

Wat is snel in dit geval? Hoe lang duurt dit bij CG?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[wiemelen]

timmie1 schreef op donderdag 24 juli 2025 @ 14:32:
Op de website van Capgemini staat

[...]

Wat is snel in dit geval? Hoe lang duurt dit bij CG?

***members only***

Gezien het vakantie periode is en er meestal meerdere mensen hier een plasje over moeten doen, zou ik voor begin september geen antwoord verwachten. Dat werkt zo bij meerdere bedrijven, inclusief mijn eigen werkgever als mijn ex-werkgever (cg concullega)

[ Voor 12% gewijzigd door wiemelen op 24-07-2025 17:30 ]

[sunflame]

Normaal gesproken is dat binnen een week. Met deze vakantieperiode zou ik inderdaad een maand aanhouden.

Je mag me rustig je vacature even dm-en waarop je hebt gesolliciteerd, dan kan ik even kijken welke recruitment persoon daarover gaat en even polsen mbt vakantieperiode

[Echnon]

De topicstart lijkt te oud om actuele informatie hierover te bevatten en verder kan ik in dit topic er ook niets over terugvinden, maar klopt het dat

Members only: CG recruiting

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

En nog een andere vraag:

Members only: kan niet waar zijn?!

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Echnon op 03-08-2025 19:58 ]

[Chromoris]

Echnon schreef op zondag 3 augustus 2025 @ 19:53:
De topicstart lijkt te oud om actuele informatie hierover te bevatten en verder kan ik in dit topic er ook niets over terugvinden, maar klopt het dat


***members only***


En nog een andere vraag:


***members only***

Eens dat de topicstart inmiddels niet meer accuraat is. En ik vind het jammer dat de informatie vaak via een dm wordt gedeeld ipv het topic accuraat te houden.

Als antwoord op je eerste vraag: hangt er heel erg vanaf waarop je solliciteert. Junioren krijgen standaard een batterij tests om te checken of ze geschikt zijn. Senioren krijgen afhankelijk van de rol, eventueel wat gerichtere tests. Een en ander afhankelijk natuurlijk van de situatie.

Antwoord op de tweede vraag: Capgemini doet niet aan inflatiecorrecties, hebben ze ook nooit gedaan. Hier wordt dus letterlijk de 0-lijn mee bedoeld. Cap krijgt per jaar ongeveer 5% budget voor loonsverhogingen, gezien de inflaties de laatste jaren kan je uitrekenen hoe dat in de praktijk verloopt. Mijn ervaring (en met mij nog een aantal) is dat je voor de forsere loonsverhogingen disproportioneel werk moet verzetten + dit marketen richting het management. Dat, of dreigen met weggaan (dan is er plotseling ook veel mogelijk).

[TheFrames]

Ik heb wel eens vaker op een vacature van Capgemini gereageerd, maar altijd krijg ik na zeker wel 4 - 5 weken een generiek afwijsbericht van het HR-systeem. Dit lijkt niet eens van een persoon te komen.

Zelf gebruik ik wel eens AI in mijn motivatiebrieven, eerst schrijf ik mijn brief zelf en daarna laat ik AI het vloeiender klinken. Ik weet dat bedrijven vaak AI detectie gebruiken om brieven te filteren.

Ik weet nou niet of het oprechte afwijzingen zijn of dat mijn sollicitatie gewoon op de plank blijft liggen, vanwege de filtering en ik dan maar een automatisch bericht van het HR-systeem krijg, omdat het termijn van de sollicitatie is verstreken.

Zou iemand hier licht op kunnen schijnen wat ik hier mis? Ik doe namelijk iets verkeerd voor mijn gevoel.

[Arfman]

Niet lullig bedoeld, maar als je zonder AI al geen soepele brief kunt schrijven, hoe denk je dan aan de slag te gaan bij Cap, waar over het algemeen HBO/WO geschoolde mensen werken die (hopelijk) zonder AI prima uit de voeten kunnen?

[Tylen]

Chromoris schreef op zondag 3 augustus 2025 @ 22:08:
[...]
Antwoord op de tweede vraag: Capgemini doet niet aan inflatiecorrecties, hebben ze ook nooit gedaan. Hier wordt dus letterlijk de 0-lijn mee bedoeld. Cap krijgt per jaar ongeveer 5% budget voor loonsverhogingen, gezien de inflaties de laatste jaren kan je uitrekenen hoe dat in de praktijk verloopt. Mijn ervaring (en met mij nog een aantal) is dat je voor de forsere loonsverhogingen disproportioneel werk moet verzetten + dit marketen richting het management. Dat, of dreigen met weggaan (dan is er plotseling ook veel mogelijk).

Cap dus lekker links laten liggen.

[HSG]

Chromoris schreef op zondag 3 augustus 2025 @ 22:08:
[...]

Eens dat de topicstart inmiddels niet meer accuraat is. En ik vind het jammer dat de informatie vaak via een dm wordt gedeeld ipv het topic accuraat te houden.

Als antwoord op je eerste vraag: hangt er heel erg vanaf waarop je solliciteert. Junioren krijgen standaard een batterij tests om te checken of ze geschikt zijn. Senioren krijgen afhankelijk van de rol, eventueel wat gerichtere tests. Een en ander afhankelijk natuurlijk van de situatie.

Antwoord op de tweede vraag: Capgemini doet niet aan inflatiecorrecties, hebben ze ook nooit gedaan. Hier wordt dus letterlijk de 0-lijn mee bedoeld. Cap krijgt per jaar ongeveer 5% budget voor loonsverhogingen, gezien de inflaties de laatste jaren kan je uitrekenen hoe dat in de praktijk verloopt. Mijn ervaring (en met mij nog een aantal) is dat je voor de forsere loonsverhogingen disproportioneel werk moet verzetten + dit marketen richting het management. Dat, of dreigen met weggaan (dan is er plotseling ook veel mogelijk).

Dat dreigen met weggaan kun je ook niet eeuwig blijven doen.

[TheFrames]

Arfman schreef op zaterdag 16 augustus 2025 @ 16:27:
Niet lullig bedoeld, maar als je zonder AI al geen soepele brief kunt schrijven, hoe denk je dan aan de slag te gaan bij Cap, waar over het algemeen HBO/WO geschoolde mensen werken die (hopelijk) zonder AI prima uit de voeten kunnen?

Goede vraag.

Je maakt de aanname dat ik niet in staat ben om een soepele brief te schrijven, daarvoor AI gebruik en daarom niet in staat zou zijn om bij een bedrijf als Cap of een vergelijkbare organisatie te kunnen werken.

Ik ben in staat om mijn eigen motivatiebrieven te schrijven, maar ik geloof ook in dat hulpmiddelen je daarin kunnen ondersteunen en zelfs verbeteren. Een hulpmiddel wil niet zeggen dat je het niet zelf zou kunnen.

Met de auto zou ik ook met een kaart kunnen bekijken hoe ik van A naar B kan komen, via welke wegen ik moet rijden, maar navigatiesystemen maken het makkelijker, nauwkeuriger en daarom gebruiken de meeste mensen het. Als dat niet zou bestaan, dan zouden we een papieren kaart moeten gebruiken, die ken ik nog van mijn jeugd,

Ook niet lullig terug bedoeld, maar ik ben het daarom niets eens met je stelling. Ik geloof in een filosofie waarin we moeten leren om hulpmiddelen slim in te zetten.

Ik zou het daarom ook wat anders vinden als mensen hun hele motivatiebrieven laten genereren door AI, dat vind ik zelf een no-go en daar doe ik dus niet aan

[HSG]

Arfman schreef op zaterdag 16 augustus 2025 @ 16:27:
Niet lullig bedoeld, maar als je zonder AI al geen soepele brief kunt schrijven, hoe denk je dan aan de slag te gaan bij Cap, waar over het algemeen HBO/WO geschoolde mensen werken die (hopelijk) zonder AI prima uit de voeten kunnen?

Ik heb meer dan genoeg hbo- en wo-geschoolde mensen ontmoet die geen fatsoenlijke brief in het Nederlands kunnen opstellen. Sterker nog, het is ronduit schrijnend hoe slecht hun beheersing van de Nederlandse taal is. Wat jij hier beschrijft, is dus een aanname.

Trouwens... In het Nederlands worden afkortingen van onderwijsniveaus met kleine letters geschreven.

[ Voor 19% gewijzigd door HSG op 17-08-2025 09:18 ]

[Arfman]

TheFrames schreef op zondag 17 augustus 2025 @ 03:12:
[...]


Goede vraag.

Je maakt de aanname dat ik niet in staat ben om een soepele brief te schrijven, daarvoor AI gebruik en daarom niet in staat zou zijn om bij een bedrijf als Cap of een vergelijkbare organisatie te kunnen werken.

Geen aanname, dat zeg je zelf:

TheFrames schreef op zaterdag 16 augustus 2025 @ 14:46:
Zelf gebruik ik wel eens AI in mijn motivatiebrieven, eerst schrijf ik mijn brief zelf en daarna laat ik AI het vloeiender klinken.

Als je echt vertrouwen in je eigen brieven had, had je die zelf geschreven versie wel opgestuurd denk ik dan.

Met de auto zou ik ook met een kaart kunnen bekijken hoe ik van A naar B kan komen, via welke wegen ik moet rijden, maar navigatiesystemen maken het makkelijker, nauwkeuriger en daarom gebruiken de meeste mensen het. Als dat niet zou bestaan, dan zouden we een papieren kaart moeten gebruiken, die ken ik nog van mijn jeugd

Mwah, toch niet echt vergelijkbaar imho. Door AI je sollicitatiebrief laten herschrijven zou bij mij direct een red flag zijn (meestal pik je AI taal/zinsopbouw er zo uit). Google Maps gebruiken om van A naar B te komen is slim gebruik maken van de techniek. Een betere vergelijking zou zijn wanneer je iemand inhuurt om je rond te chauffeuren omdat je zelf niet altijd binnen de lijntjes kunt rijden. Dat zou voor mij ook een reden zijn om je niet aan te nemen

HSG schreef op zondag 17 augustus 2025 @ 09:12:
[...]

Ik heb meer dan genoeg hbo- en wo-geschoolde mensen ontmoet die geen fatsoenlijke brief in het Nederlands kunnen opstellen. Sterker nog, het is ronduit schrijnend hoe slecht hun beheersing van de Nederlandse taal is. Wat jij hier beschrijft, is dus een aanname.

Dat vind ik dan ook een zeer slechte zaak. Is overigens niet mijn (beperkte) ervaring met Cappers/Sogetisten, die konden allemaal prima Nederlands in woord en geschrift. Verwacht ik ook van een dergelijk hoog opleidingsniveau, maar misschien ben ik daar een pietje-precies in

Trouwens... In het Nederlands worden afkortingen van onderwijsniveaus met kleine letters geschreven.

Interessant, wist ik niet Ik ben eens op zoek gegaan, want ik weet 99% zeker dat in mijn tijd op school de opleidingen nog met hoofdletters werden geschreven (zoals zelfs H.A.V.O., dus met punten). Ik kan niet vinden wanneer dit precies veranderd is, maar ik ben dan ook niet meer de jongste

[ Voor 25% gewijzigd door Arfman op 17-08-2025 23:02 ]

[TheFrames]

Arfman schreef op zondag 17 augustus 2025 @ 22:57:
[...]

Geen aanname, dat zeg je zelf:

[...]

Ja, oké, maar niet op de manier die jij bedoelt.

Als je echt vertrouwen in je eigen brieven had, had je die zelf geschreven versie wel opgestuurd denk ik dan.

Ik heb vertrouwen op de inhoud van de brief. Daarnaast kunnen we ook nog een nuance maken tussen de brief volledig hershrijven of suggesties laten doen. Het is niet alsof je alles wat AI uitspuugt maar moet accepteren. Hulpmiddel moet geen vervangmiddel worden (alhoewel dat wel de wens is van veel ondernemingen ).

[...]

Mwah, toch niet echt vergelijkbaar imho. Door AI je sollicitatiebrief laten herschrijven zou bij mij direct een red flag zijn (meestal pik je AI taal/zinsopbouw er zo uit). Google Maps gebruiken om van A naar B te komen is slim gebruik maken van de techniek. Een betere vergelijking zou zijn wanneer je iemand inhuurt om je rond te chauffeuren omdat je zelf niet altijd binnen de lijntjes kunt rijden. Dat zou voor mij ook een reden zijn om je niet aan te nemen

Je typt de vertrekpunt en bestemming in. Daarna volg je de aanwijzingen. Ik zie echt niet het verschil tussen het vragen aan AI om je tekst te verbeteren versus het opvragen van een routeplanning. Wat nou als ze AI gaan gebruiken om je routes te plannen? Dat is net zoveel werk. En de Word spelling checker bestaat ook nog, dat is de voorloper. Copilot zit zelfs in Microsoft Word ingebakken, dus ergens zal AI nog meer worden genormaliseerd.

Volgens mij gaat het werkgevers er vooral om dat je geen middelen gebruikt die relevante vaardigheden wegnemen, zoals het Nederlands schrijven. Daardoor geef je de indruk dat je als werknemer minder vaardig bent en dat kan afstotend werken. Dat is wel een gedachtegang waarin ik mij kan vinden.

Het is wel zo dat AI alleen maar relevanter aan het worden is en het alleen nog maar meer ingezet gaat worden, inclusief het schrijven van motivatiebrieven. Volgens mij zijn er meerdere mensen die naar het gebruik van AI fronsen, maar werkelijk onderschatten hoeveel het wordt gebruikt en dat zal alleen maar toenemen.

[autje]

Arfman schreef op zondag 17 augustus 2025 @ 22:57:
[...]

Dat vind ik dan ook een zeer slechte zaak. Is overigens niet mijn (beperkte) ervaring met Cappers/Sogetisten, die konden allemaal prima Nederlands in woord en geschrift. Verwacht ik ook van een dergelijk hoog opleidingsniveau, maar misschien ben ik daar een pietje-precies in

Uit mijn ruimere ervaring met Cappers (als Capper ) moet ik zeggen dat het met name bij de jongere medewerkers (maar niet alleen!) nogal ontbreekt aan het kunnen schrijven van een enigzins professionele email naar de klant of een collega. Maar goed, dat geldt andersom ook.

Overigens spreken/schrijven de meeste Cappers heel beroerd Nederlands, maar die wonen dan ook in India .

Let wel: door overnames links en rechts zijn er door de jaren heen natuurlijk genoeg mensen bij Cap binnengekomen die niet hbo- of wo-geschoold zijn..

[ Voor 8% gewijzigd door autje op 21-08-2025 13:42 ]

[DocktorDicking]

Om heel eerlijk te zijn gebruik ik AI vaak voor het verbeteren van mijn grammatica en spelfouten, wel let ik er altijd op dat ik de tekst zelf schrijf. Voor mij een handige tool maar zonder AI ging het ook prima. Ik ben immers aangenomen met een motivatie brief geschreven voor het AI tijdperk, alleen koste het mij veel meer tijd om deze zo foutloos mogelijk op te zetten.

Ik ben hbo geschoold maar heb wel een keer of 4 moeten herkansen voor mijn NL tentamen...

[qwerty404]

.

[ Voor 99% gewijzigd door qwerty404 op 10-09-2025 13:31 ]

[AE69]

qwerty404 schreef op woensdag 10 september 2025 @ 10:52:
Hi! Na maanden wachten ben ik deze maand eindelijk gestart als YP. Echter valt het tot nu toe erg tegen, vooral omdat veel beloftes uit de functiebeschrijving niet worden nagekomen. Binnenkort word ik op een project gezet dat 1) niet binnen mijn expertise valt, 2) niet de richting is waarin ik me wil specialiseren, en 3) eigenlijk een mbo-functie betreft, waardoor het geen toegevoegde waarde heeft voor mijn verdere carrière.

Even een reality check… Als je als YP gestart bent en een HBO/WO opleiding afgerond hebt, en nog 0 jaar relevante professioneel werk ervaring hebt dan zul je geduld moeten hebben. Wat er op een gegeven moment qua opdrachten beschikbaar zijn zal niet altijd aan jouw verwachtingen voldoen. Je kan aan jouw manager aangeven wat je hierboven als redenen benoemd hebt om de klus te weigeren. Een opdrachtgever zit ook niet te wachten op een demotiveerde opdrachtnemer.

"Get the future you want" klinkt mooi als slogan van Cap, en dat stond ook zo in de functiebeschrijving. Maar volgens mijn manager moet je de eerste paar jaar gewoon ervaring opdoen en pas daarna kijken wat je echt leuk vindt. Ik voel me daardoor eerlijk gezegd een beetje voor de gek gehouden.

Als schoolverlater zonder enige werkervaring moet je het eerst ervaren voordat je een oordeel kan geven of het wel/niet leuk is. Je hebt nu een bepaalde (idealistische) beeld bij jouw geambieerde functie maar ook al matcht de aanvraag 100% dan nog kan er in de praktijk bij de opdrachtgever verschillen zitten in wat je daadwerkelijk gaat doen. Daar kom je pas achter bij het intakegesprek of als je aan de slag gaat bij de opdrachtgever.

[Rolfie]

qwerty404 schreef op woensdag 10 september 2025 @ 10:52:
Hi! Na maanden wachten ben ik deze maand eindelijk gestart als YP. Echter valt het tot nu toe erg tegen, vooral omdat veel beloftes uit de functiebeschrijving niet worden nagekomen.

Maar je bent pas net begonnen 10 dagen geleden als YP. Dus eigenlijk nauwelijks ervaring?
Maar binnen 10 dagen dagen eventueel wel inzet? Menige YP zal daar heel blij van worden.

Binnenkort word ik op een project gezet dat 1) niet binnen mijn expertise valt

Nu is natuurlijk de vraag wat je expertise is? Maar denk je dat je altijd 100% in je exacte vakgebied werkt?

2) niet de richting is waarin ik me wil specialiseren,

Vakgebieden zijn vaak breed.
En specialisatie is leuk, maar kan ook enorm limiterend werken.

en 3) eigenlijk een mbo-functie betreft, waardoor het geen toegevoegde waarde heeft voor mijn verdere carrière.

Inzet tonen is vaak best belangrijk voor je carrière.
Maar MBO is blijkbaar te laag voor je om dat soort werkzaamheden te doen?

"Get the future you want" klinkt mooi als slogan van Cap, en dat stond ook zo in de functiebeschrijving. Maar volgens mijn manager moet je de eerste paar jaar gewoon ervaring opdoen en pas daarna kijken wat je echt leuk vindt. Ik voel me daardoor eerlijk gezegd een beetje voor de gek gehouden.

Je hebt een goede manager denk ik. Maar wat denk je dat er gebeurt als je geen inzet hebt? Maar je kan wel ergens ingezet worden, waardoor je geld en ervaringen en een netwerk opdoet? Beide hele belangrijke aspecten die je de heel veel verder kunnen helpen.

Nu is Capgemini groot en hebben we vele afdelingen, dus is wat lastig te beoordelen, want wat is buiten je specialiteit werken? Als je als SAP consultant aangenomen bent, maar je moet Sharepoint gaan beheren, heb je misschien een punt. Maar als ik een project heb, waarbij we handen nodig hebben, om laptops uit te geven voor een paar weken..... Ben je daar dan te goed voor? Of wil je liever op de bank blijven zitten?

Nu vraag ik me af of het mogelijk is om van functie te veranderen binnen Cap zelf. Heeft iemand hier ervaring mee?

Functie is altijd wat lastig. Functie kan een hoop zijn. Ik heb collaga's die op de bank zaten inderdaad op projecten gehad, die helemaal niets met hun vakgebied te maken hadden, maar we hadden handjes nodig.
Ik heb ook gewoon collega's gehad die binnen en buiten hun functie werken. Als cloud engineer bijvoorbeeld kan je ook gewoon desktop infrastructuur beheren of misschien printers moeten configueren.

Of denken jullie dat het beter is om ontslag te nemen?

Tja. Dat is iets je zelf moet bedenken. Maar als jij net begonnen bent, en nu al eisen begint te stellen of opdrachten weert als YP, zegt wel iets over metaliteit.

Maar ik mis wel iets aan inzet bij je, als ik eerlijk ben. MBO werk is te laag voor je, je begint net, en kan direct inzet hebben, maar weiger je eigenlijk.

Staat misschien niet heel goed op je CV als je zo snel weg loopt bij bedrijven.

Capgemini kan een heel mooi bedrijf zijn met heel veel mogelijkheden, maar JIJ zal ze wel moeten aanpakken. En opdrachten komen niet vanzelf naar je toe. Toon inzet, en hou je oren open, zodra er een opdracht voorbij komt, kan je daar altijd op reageren en deze inzet laten vervallen. Daar bereik je meer mee, dan alleen maar eisen stellen als YP.

[ Voor 3% gewijzigd door Rolfie op 10-09-2025 12:42 ]

[PB1983]

Binnen 10 dagen als YP een eventuele opdracht . Ik ken genoeg YP's die nu heel jaloers op jou zullen zijn. Ik heb als professional ook opdrachten gedaan onder mijn niveau, ik zag dit eerder als een voordeel dan een nadeel. Ze vragen X, maar krijgen een heleboel meer en kan daardoor ook groeien bij de klant/opdracht.

[Chromoris]

Jammer dat qwerty404 zijn post heeft leeggehaald. Ik begrijp zijn pijn, maar er mist ook wel iets aan context/perspectief.

Enerzijds begrijp ik het wel dat dit niet leuk aanvoelt: Cap adverteert en beloofd gouden bergen, en wanneer puntje bij paaltje komt dan blijf je toch met niets zitten. Daarnaast heb ik in het verleden ook wel eens gelezen dat Cap mensen voor iets binnen haalt, en vervolgens doodleuk op iets anders neerzet (terwijl men wist dat men voor het oorspronkelijke niets had).

Anderzijds begin je inderdaad bij het begin, dus ook met dingen waarvan je nu niet zeker weet wat ze bijdragen aan een toekomstige specialisatie. Een gedegen basis opdoen is essentieel, en daarbij horen ook taken die niet zo leuk zijn. Dat zou wel iets moeten zijn wat je manager je goed zou moeten kunnen uitleggen. Eventueel ook met een mogelijk pad naar jouw uiteindelijke doel.

En zeker als je op de bank zit, kan het geen slecht iets zijn om gewoon een taak op te pakken. Weet wel dat zolang je in je proeftijd zit, men heel gemakkelijk van je af kan komen. Zeker als je nog niets opbrengt (wat eigenlijk een gegeven is als je op de bank zit.

Mijn advies: je bent binnen, zie het even aan. Weggaan kan altijd nog, en als je opleidingen/cursussen kunt volgen zonder amortisatie regeling, maak daar gebruik van. En vanuit werk naar ander werk solliciteren is altijd makkelijker en minder stressvoller dan verplicht gaan solliciteren omdat je moet.

[aex351]

AE69 schreef op woensdag 10 september 2025 @ 11:26:
[...]

Even een reality check… Als je als YP gestart bent en een HBO/WO opleiding afgerond hebt, en nog 0 jaar relevante professioneel werk ervaring hebt dan zul je geduld moeten hebben. Wat er op een gegeven moment qua opdrachten beschikbaar zijn zal niet altijd aan jouw verwachtingen voldoen. Je kan aan jouw manager aangeven wat je hierboven als redenen benoemd hebt om de klus te weigeren. Een opdrachtgever zit ook niet te wachten op een demotiveerde opdrachtnemer.


[...]

Als schoolverlater zonder enige werkervaring moet je het eerst ervaren voordat je een oordeel kan geven of het wel/niet leuk is. Je hebt nu een bepaalde (idealistische) beeld bij jouw geambieerde functie maar ook al matcht de aanvraag 100% dan nog kan er in de praktijk bij de opdrachtgever verschillen zitten in wat je daadwerkelijk gaat doen. Daar kom je pas achter bij het intakegesprek of als je aan de slag gaat bij de opdrachtgever.

De reality check is simpel: hij geeft aan te zijn aangenomen voor functie X, maar wordt vervolgens geplaatst op functie Y. Dat is duidelijk niet volgens verwachting. Dan kun je concluderen dat de verwachtingen niet op één lijn zaten, of dat Capgemini zich niet houdt aan wat eerder is uitgesproken. Anders zou iemand niet al na 10 dagen gedemotiveerd afvragen of stoppen beter is.

[r.e.s]

aex351 schreef op donderdag 11 september 2025 @ 17:35:
[...]

De reality check is simpel: hij geeft aan te zijn aangenomen voor functie X, maar wordt vervolgens geplaatst op functie Y. Dat is duidelijk niet volgens verwachting. Dan kun je concluderen dat de verwachtingen niet op één lijn zaten, of dat Capgemini zich niet houdt aan wat eerder is uitgesproken. Anders zou iemand niet al na 10 dagen gedemotiveerd afvragen of stoppen beter is.

Niks ten nadele van MBO werkzaamheden, maar als je HBO of hoger heb gedaan dan moet je gewoon de kans krijgen om op HBO niveau te starten als junior. Je hebt niet gesolliciteerd op een MBO functie. De eerste opdrachten die je doet bepalen je one-pager en de one-pager bepaald je toekomstige opdrachten. Je loopt gewoon het risico om steeds als MBO´er weggezet worden als je eenmaal hieraan begint. En na een paar jaar loop je gewoon achter als je ergens anders wilt gaan werken.

Mijn ervaring is dat het bij CAP echt op jezelf aankomt. Zit je op de bank neem contact op met elke collega die wel een klus heeft. Vraag wat hij/zij doet, of die kansen ziet etc. Spendeer je tijd op de bank nuttig (organiseer dingen, haal certificaten, ga netwerken).

[HSG]

r.e.s schreef op donderdag 11 september 2025 @ 19:07:
[...]


Mijn ervaring is dat het bij CAP echt op jezelf aankomt. Zit je op de bank neem contact op met elke collega die wel een klus heeft. Vraag wat hij/zij doet, of die kansen ziet etc. Spendeer je tijd op de bank nuttig (organiseer dingen, haal certificaten, ga netwerken).

Daarom is het, net als Atos, een *** bedrijf. Hoezo moet ik zelf een klus zoeken? Ze hebben daar duurbetaalde salesmannetjes zitten. Laten die maar eens beter hun best doen. Als ik op de bank zit dan ga ik inderdaad certificaten halen maar mijn eigen klus zoeken... de toedels.

[AE69]

HSG schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 07:45:
[...]

Daarom is het, net als Atos, een *** bedrijf. Hoezo moet ik zelf een klus zoeken? Ze hebben daar duurbetaalde salesmannetjes zitten. Laten die maar eens beter hun best doen. Als ik op de bank zit dan ga ik inderdaad certificaten halen maar mijn eigen klus zoeken... de toedels.

Ben ik met je eens. Als ik een klus zelf moet vinden dan kan ik toch beter ZZP’er worden? Dan zit de overhead kosten van Marketing, Sales en Management niet bij.

Ik heb ook meegemaakt dat als je zelf achter een klus aangaat dat Sales daar ook niet van gecharmeerd is omdat ze hun bonus missen.

Of gaat het zo slecht met Cap dat ze zo veel mensen op de bank hebben dat het voor Sales niet is bij te benen?

[ID-College]

aex351 schreef op donderdag 11 september 2025 @ 17:35:
[...]

De reality check is simpel: hij geeft aan te zijn aangenomen voor functie X, maar wordt vervolgens geplaatst op functie Y. Dat is duidelijk niet volgens verwachting. Dan kun je concluderen dat de verwachtingen niet op één lijn zaten, of dat Capgemini zich niet houdt aan wat eerder is uitgesproken. Anders zou iemand niet al na 10 dagen gedemotiveerd afvragen of stoppen beter is.

Eens. Ik snap dat hier veel pro cappers zitten (omdat ze er zelf wss naar tevredenheid werken) maar het topic staat vol met reacties van mensen waar verwachtingen nooit zijn nagekomen. Er zijn overigens zat bedrijven waar dat niet zo is, dus ik zou lekker opstappen als het niet bevalt. Het is sowieso een kunst om na 10 dagen al iemand zodanig te demotiveren dat ie er al klaar mee is. Hetzelfde geldt voor motivatiebrieven (really? ) Cap leeft nog steeds in 2012 zo te lezen.

Neemt niet weg: als YP'er heb je gewoon weinig te bieden aan een klant. Je moet nog veel leren dus heb niet de illusie dat je veel kan bijdragen. Je begint altijd onderaan de ladder, maar als jij hebt gesollicteerd voor schilder en je wordt weggezet als dakdekker, snap ik wel dat je denkt: dit wil ik niet.

[Uhuruburu]

AE69 schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 09:04:
[...]

Ben ik met je eens. Als ik een klus zelf moet vinden dan kan ik toch beter ZZP’er worden? Dan zit de overhead kosten van Marketing, Sales en Management niet bij.

Dat men struikelt over de enorme overhead, die ook iedere reorganisatie lijkt te overleven, is typisch iets voor bedrijven als Cap. Dit verandert pas wanneer het wordt overgenomen door een Amerikaans of Aziatisch bedrijf en er complete managementlagen verdwijnen.

[qwerty404]

@Chromoris Ik heb uiteindelijk mijn post verwijderd, omdat ik potentiale CAP-medewerker niet wil demotiveren op basis van één persoonlijke ervaring (n=1). Misschien had ik te hoge verwachtingen. Dat betekent echter niet, zoals @ID-College het mooi verwoordde, dat ik een functie als dakdekker maar gewoon moet accepteren. Zeker niet als ik elders wel het werk kan doen dat ik écht wil. Het is niet zo dat er geen werk is in het vakgebied dat mij aanspreekt. De reden waarom ik voor CAP heb gekozen, is omdat de functiebeschrijving voor 120% aansloot bij mijn ambities. Maar achteraf gezien had ik voor mezelf misschien een 'reality check' moeten doen en 2x moeten nadenken of dit wel haalbaar was voor een juniorfunctie.

Zoals @AE69 en @Rolfie al (indirect) aangaven, is het waarschijnlijk beter dat ik ergens anders verder ga zoeken.

Bij het noemen van een MBO-functie had ik misschien wat meer context moeten geven. Het zou me bijvoorbeeld totaal niet uitmaken als ik zou hebben gesolliciteerd voor een schildersfunctie en dan zou beginnen als "kwastenjongen", dat zou ik geen probleem vinden. Het punt is echter dat ik nu assistent ben van een dakdekker. En ik denk eerlijk gezegd niet dat een schilder mij na een jaar ineens zou vragen om bij hem te komen werken. Dan kiest hij toch liever voor iemand die als kwastenjongen ervaring heeft opgedaan, omdat die al wél relevante werkervaring heeft?

Ik weet niet of mijn redenering helemaal klopt, maar wat ik wél weet, is dat er gelukkig ook nog genoeg andere bedrijven zijn. Uiteindelijk ben ik maar één van de ~400.000 medewerkers, als ik weg ga gaat niemand hier van wakker liggen!

Zelf heb ik CAP als een heel fijn bedrijf ervaren. Ik zie dat er veel mogelijk is, maar helaas niet in de richting die ik voor ogen had (met mijn functie, bedoel ik dan).

En voor de mensen die nog gaan solliciteren: dit forum is echt super! Als je hier iets negatiefs leest, bedenk dan dat de mensen die CAP wél positief hebben ervaren vaak hun liefde voor het bedrijf meenemen, maar dit niet altijd hier achterlaten.

Dat gezegd hebbende, als iemand nog een goede schilder kent… let me know! 😉

[Chromoris]

qwerty404 schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 11:09:
@Chromoris Ik heb uiteindelijk mijn post verwijderd, omdat ik potentiale CAP-medewerker niet wil demotiveren op basis van één persoonlijke ervaring (n=1). Misschien had ik te hoge verwachtingen. Dat betekent echter niet, zoals @ID-College het mooi verwoordde, dat ik een functie als dakdekker maar gewoon moet accepteren. Zeker niet als ik elders wel het werk kan doen dat ik écht wil. Het is niet zo dat er geen werk is in het vakgebied dat mij aanspreekt. De reden waarom ik voor CAP heb gekozen, is omdat de functiebeschrijving voor 120% aansloot bij mijn ambities. Maar achteraf gezien had ik voor mezelf misschien een 'reality check' moeten doen en 2x moeten nadenken of dit wel haalbaar was voor een juniorfunctie.

Zoals @AE69 en @Rolfie al (indirect) aangaven, is het waarschijnlijk beter dat ik ergens anders verder ga zoeken.

Bij het noemen van een MBO-functie had ik misschien wat meer context moeten geven. Het zou me bijvoorbeeld totaal niet uitmaken als ik zou hebben gesolliciteerd voor een schildersfunctie en dan zou beginnen als "kwastenjongen", dat zou ik geen probleem vinden. Het punt is echter dat ik nu assistent ben van een dakdekker. En ik denk eerlijk gezegd niet dat een schilder mij na een jaar ineens zou vragen om bij hem te komen werken. Dan kiest hij toch liever voor iemand die als kwastenjongen ervaring heeft opgedaan, omdat die al wél relevante werkervaring heeft?

Ik weet niet of mijn redenering helemaal klopt, maar wat ik wél weet, is dat er gelukkig ook nog genoeg andere bedrijven zijn. Uiteindelijk ben ik maar één van de ~400.000 medewerkers, als ik weg ga gaat niemand hier van wakker liggen!

Zelf heb ik CAP als een heel fijn bedrijf ervaren. Ik zie dat er veel mogelijk is, maar helaas niet in de richting die ik voor ogen had (met mijn functie, bedoel ik dan).

En voor de mensen die nog gaan solliciteren: dit forum is echt super! Als je hier iets negatiefs leest, bedenk dan dat de mensen die CAP wél positief hebben ervaren vaak hun liefde voor het bedrijf meenemen, maar dit niet altijd hier achterlaten.

Dat gezegd hebbende, als iemand nog een goede schilder kent… let me know! 😉

Volgende keer kan je het gewoon laten staan, jouw ervaring wordt dan sowieso uitgebalanceerd met de opmerkingen van anderen. En de Tweakers weten echt wel dat dit gewoon individuele (n=1) ervaringen betreffen.

Verder kan je ook altijd dingen in member-only tags zetten als je niet wilt dat de hele wereld meeleest.

Dat gezegd hebbende, kan je misschien wat meer details geven over de MBO-functie (eventueel ook in mo-tags)? Assistent zijn hoort zich ook aan als meelopen met een ervarenere collega. Dat hoeft op zich niet slecht te zijn om wat meer kennis & ervaring op te doen. En functies binnen IT zijn soms best "speciaal": Wat klinkt als iets wat niet direct met een bepaald onderwerp te maken heeft, kan mogelijk toch er een deel vanuit maken. Maar dat is wel iets wat men aan je zou kunnen (eigenlijk: moeten) uitleggen.
Mocht het inderdaad iets totaal anders zijn, dan heb je een reden om dat te weigeren. Of ze dat gaan accepteren van een YP'er is een tweede (je zult niet de eerste YP'er zijn die bij "moeilijkheden" er gewoon uitgegooid wordt, al dan niet met een flutreden). Ik zou wel even van de gelegenheid gebruik maken om te kijken hoeveel toekomst er in je gewenste groeipad/specialisatie zit. Als er geen vraag is naar schilders, maar wel naar dakdekkers (en dat veranderd niet de komende paar jaar), dan kan het misschien geen slecht idee zijn om dan toch wat ervaring op te doen met dakdekken.

Verder ben ik het ook eens met wat hier gezegd wordt: Je eerste functies zijn wel voor het merendeel bepalend welke kant je op gaat/groeit. Een verkeerde functie kan je op een pad doen belanden waar je maar moeilijk vanaf komt.
Plus als YP heb je nog niet een netwerk waarmee je dingen kan sturen, dus leuk dat je dan de dooddoener krijgt met van ga maar netwerken, degenen die aan het werk zijn hebben niet veel tijd om aan junioren te spenderen, laat staan om met elke junior te gaan praten.
Daarbij zouden juist Sales en Contractmanagers YP'ers moeten helpen voor hun eerste klus. Niet alleen is dat hun werk, maar YP'ers hebben zeker in het begin gewoon wat assistentie nodig. Zelf zoeken kan, maar ik heb ook vaak genoeg gehoord dat men dan boos wordt omdat ze gepasseerd worden. Koninkrijkjes (en de bonussen daarmee) worden met hand en tand verdedigd.

Incidenteel zie je best wel een aantal mensen na een paar jaar Cap verlaten om te gaan freelancen. Met alle (door noodzaak gedwongen) ervaringen rondom zelf opdrachten zoeken, netwerken en zelfredzaamheid, is de stap naar ZZP-schap heel klein geworden.

[Echnon]

Ok beetje moeilijk te volgen met alle metaforen en wat je nou bedoelt met MBO functie. Wij hebben bijvoorbeeld ook wel eens junior devops binnengehad die gingen steigeren bij systeembeheer taken omdat ze dat als "te min" zagen. Terwijl systeembeheer waarbij voldaan moet worden aan allerlei normen zoals ISO 27001 echt niet makkelijk is. Daarnaast ligt Devops/SRE / cloud engineering toch echt wel in het verlengde van systeembeheer. Soms is dat moeilijk uit te leggen aan software engineers die echt vanuit de development hoek komen. Je moet gewoon ervaring hebben / opdoen over de onderliggende resources. De definitie van een SRE is letterlijk 50% software (IaC) development, 50% support.

[SmurfLink]

Ik zou vooral dit aangeven bij je manager, of je delegate/counselor/p-manager als je die stap te groot vindt. beetje onzinnig om na 10 dagen weg te gaan terwijl als je dit aangeeft er waarschijnlijk nog genoeg mogelijk is.

Heb zelf als YPer ook wel eens een flutaanbod gehad, daar kon ik gewoon nee op zeggen en in de CoZone blijven. Mijn manager was daar realistisch genoeg voor. Ken er genoeg die wel de kutklus aannamen en bij het UWV mochten gaan notuleren. Tja, daar ben je echt niet voor aangenomen dus dan zou ik lekker gaan bokken. Zoek maar wat beters sales.

[Rolfie]

qwerty404 schreef op vrijdag 12 september 2025 @ 11:09:
@Chromoris Ik heb uiteindelijk mijn post verwijderd, omdat ik potentiale CAP-medewerker niet wil demotiveren op basis van één persoonlijke ervaring (n=1). Misschien had ik te hoge verwachtingen. Dat betekent echter niet, zoals @ID-College het mooi verwoordde, dat ik een functie als dakdekker maar gewoon moet accepteren. Zeker niet als ik elders wel het werk kan doen dat ik écht wil. Het is niet zo dat er geen werk is in het vakgebied dat mij aanspreekt. De reden waarom ik voor CAP heb gekozen, is omdat de functiebeschrijving voor 120% aansloot bij mijn ambities. Maar achteraf gezien had ik voor mezelf misschien een 'reality check' moeten doen en 2x moeten nadenken of dit wel haalbaar was voor een juniorfunctie.

Je had denk ik je post ook kunnen laten staan. Zoals je ook al aangeeft Cap is een groot bedrijf. Wat soms fijn is, soms ook minder fijn. Capgemini hoeft en is niet voor iedereen een goede of de beste werkgever te zijn.
En het gras is altijd groener bij een ander, en dat komt voornamelijk door alle bullshit die ze roepen is mijn ervaring. Grote bedrijven, allemaal hebben ze hun eigenaar heden. Capgemini is daar niet speciaal in.

Je kunt hier altijd nog in discussie overgaan met je manager of een senior collega in je practice. Juist een netwerk hebben is van groot belang, voor je groei en mogelijkheden.

Ik begrijp dat je de functie uit herkenbaarheid niet wilt zeggen, maar het is natuurlijk ook afhankelijk van je functie hoe snel je hierin aan de slag kunt gaan.

[jelmuur]

Weet iemand of je standaard Nederlandse badge bij Cap kantoren in het buitenland werkt? Kan je bij een willekeurige Europese locatie zo naar binnen lopen zonder aanmelding?

[sunflame]

Nee dat gaat niet.
Je moet daar alsnog aanmelden. De NL badge werkt enkel op de NL locaties.

[DocktorDicking]

Mijn contributie tot dit topic

Bijna 2 jaar volgemaakt bij Cap. Gestart als Medior fullstack engineer, al had ik mijzelf achteraf gezien beter als Senior engineer kunnen verkopen. Maar dat had ook met mijn zelfvertrouwen te maken denk ik. De afgelopen 2 jaar heb ik als positief ervaren: er is veel flexibiliteit en ruimte om te leren. Ik heb wel het gevoel dat ik een beetje geluk heb gehad met mijn manager (aka mentor) en de projecten die ik kreeg.

Wel heb ik twee potentiële opdrachten geweigerd omdat die simpelweg niet binnen mijn expertise lagen (iets met low-code). Nu zit ik op een project waar ik ben binnen gerold als front-end developer en later ben doorgeschoven naar de back-end, nadat het meeste werk aan de front-end gedaan was.
Dit gaat niet vanzelf, maar als je zorgt dat je zichtbaar bent en duidelijk aangeeft wat je wil en kan, dan willen ze je vaak bij een project houden vanwege je domein- en klantkennis.

Ik heb ook een beetje gebluft, omdat ik aan de slag ging met talen waar ik nog nooit mee gewerkt had. Maar met de juiste collega's en mindset was dat geen probleem. Daarnaast had ik genoeg ervaring in andere talen en uiteindelijk is de onderliggende kennis belangrijker dan de taal zelf.

Tot nu toe heb ik erg veel geleerd sinds de overstap naar de back-end. Dat is ook waar mijn voorkeur ligt, maar destijds zochten ze alleen front-end developers voor deze klus. Bovendien werkte ik met een ander framework dan waar ik ervaring mee had. Tijdens dit project:

• Met meerdere nieuwe frameworks gewerkt (React & NextJs)
• C# opgepakt als nieuwe taal (DotNet)
• Veel kennis opgedaan van cloudcomputing (mijn vorige werkgever was heel traditioneel)
• Voor het eerst CI/CD pipelines opgezet

Nu langzaam richting meer verantwoordelijkheid aan het groeien zoals bijvoorbeeld PR's reviewen en kennisdeling sessies organiseren voor het team.

[tweakers59]

Ben even benieuwd naar de salarissen bij capgemini invent voor een manager.
Heb een aantal gesprekken gehad, en er komt een aanbod aan.

Waar moet ik ongeveer aan denkenqua bruto salaris en total comp? ca. 8 jaar werkervarig.

Wat voor leaseauto is er typisch voor deze schaal?

Hoeveel vakantiedagen kun je bijkopen?

13e maand?

Hoe zit capgemini qua pensioen?

[ Voor 19% gewijzigd door tweakers59 op 08-10-2025 17:02 ]

[ThunderNet]

tweakers59 schreef op woensdag 8 oktober 2025 @ 16:57:
Ben even benieuwd naar de salarissen bij capgemini invent voor een manager.
Heb een aantal gesprekken gehad, en er komt een aanbod aan.

Waar moet ik ongeveer aan denkenqua bruto salaris en total comp? ca. 8 jaar werkervarig.

Wat voor leaseauto is er typisch voor deze schaal?

Hoeveel vakantiedagen kun je bijkopen?

13e maand?

Hoe zit capgemini qua pensioen?

Een Manager zegt niks... In mijn ervaring wordt er bij Cap/Invent/Frog doodgegooid met de term manager. Dus iets specifieker

[tweakers59]

Dit zijn letterlijk de termen die capgemini zelf hanteert.

Na senior consultant wordt je manager, daar gaat het over voor deze positie.

[AE69]

tweakers59 schreef op woensdag 8 oktober 2025 @ 16:57:
Ben even benieuwd naar de salarissen bij capgemini invent voor een manager.
Heb een aantal gesprekken gehad, en er komt een aanbod aan.

Waar moet ik ongeveer aan denkenqua bruto salaris en total comp? ca. 8 jaar werkervarig.

Hangt af welke grade je krijgt: A, B, C, D, E, F. Er zijn bepaalde band-breedtes en je onkostenvergoeding en lease-budget/mobiliteitsvergoeding hangt er ook vanaf.

Jaarlijkse loonstijging reken op onder de inflatie! Of je moet contracten van 0,5 miljoen binnen harken, en dan nog is het maar de vraag of je wat terug ziet.

Verder is de eindejaarbeoordeling een farce. Frankrijk bepaalt welke percentage van de werknemers in welke categorie qua beoordeling behoren, dat houdt in 15-20% in schaal 2 van 5 (dus geen loonsverhoging en verbeteringsplan opstellen).

Wat voor leaseauto is er typisch voor deze schaal?

Tegenwoordig kan je kiezen uit alleen maar elektrische auto’s. 2 modellen van de Citroen reeks en BMW iX1.

Hoeveel vakantiedagen kun je bijkopen?

Rond de 20, er zit wel een grens ivm je loon wat je overhoudt. Het hakt wel in want het telt 150% van je uurloon.

13e maand?

Heel misschien tot misschien. Hangt af van de resultaten en dat is nu niet al te best. Vorige jaar was het voor mij 0,5 maand salaris en ik heb niet echt de indruk dat het nu beter is. Vroeger kreeg je van je people manager naast een verjaardag kaart ook een Bol.com tegoed bon van €10. Zelfs de kadobon kan er tegenwoordig er niet af. Volgende jaar een digitale kaart?

Hoe zit capgemini qua pensioen?

[ Voor 8% gewijzigd door AE69 op 08-10-2025 18:42 ]

[autje]

Je kunt max. 15 dagen bijkopen zonde toestemming van je manager. Wil je er meer dan kan dat ook, maar dan in overleg. Vanaf 2026 betaal je per verlofuur een vast tarief (tot nu toe werd het percentage van je dienstverband aangepast, dat werd dus < 100%), kun je maandelijks dagen bijkopen, en betaal je eenmalig of verspreid over het hele jaar (het gaat dus van je salaris af).

Na Senior Consultant word je Managing Consultant, niet per se Manager (dat is meer een rol, al ken ik geen enkele Capper die 'manager' is; daar staat altijd iets bij in de titel). Dan nog val je in één van de bovengenoemde grades, voor een Managing Consultant zal dat meestal C of D zijn.

Qua pensioenregeling is Capgemini matig, maar we zitten net in een traject naar een andere pensioenuitvoerder, en natuurlijk sowieso een ander pensioenstelsel, dus wie weet wordt het beter. Mijn verwachting: niet.

Salaris: weinig van te zeggen zonder je grade te kennen, en dat zie je pas terug in je aanbod.

13e maand: LOL

[Chromoris]

Grade kan je het beste als volgende zien:
A: Young Professional
B: Consultant
C: Senior Consultant
D: Managing Consultant
E: Principal Consultant
F: Vice President

Binnen de Grades heb je soms ook nog een gradatie (b.v. D1 en D2). Progressie is lineair.

Vanaf Senior Consultant wordt de variabele bonus component van het salaris groter. Daarbij krijg je vanaf Managing Consultant ook KPI's om een deel van die bonus te halen. Denk daarbij aan sales doelen en zo, daarmee omgaan moet je wel liggen.

Wat arbeidsvoorwaarden betreft: Vergeleken met de (kleinere) concurrenten is het best wel matig, tenzij je zin & tijd hebt om je omhoog te werken (en je dus afhankelijk maakt van de toekomst). Rest is wel gezegd hier.

Neem anders even rustig de tijd om de laatste paar jaar terug te lezen binnen het topic en hoe de managers/fanboys hier uiteindelijk beloond zijn (hint: valt best wel tegen).

AE69 schreef op woensdag 8 oktober 2025 @ 17:59:
[...]

Jaarlijkse loonstijging reken op onder de inflatie! Of je moet contracten van 0,5 miljoen binnen harken, en dan nog is het maar de vraag of je wat terug ziet.

Verder is de eindejaarbeoordeling een farce. Frankrijk bepaalt welke percentage van de werknemers in welke categorie qua beoordeling behoren, dat houdt in 15-20% in schaal 2 van 5 (dus geen loonsverhoging en verbeteringsplan opstellen).

[...]

Vreemd, in het jaarverslag van vorig jaar was er best nog wat ruimte in het budget voor loonsverhogingen en zo. Aan de andere kant de bezoldiging (salaris & overige beloningen) van het bestuur van Capgemini is ook behoorlijk verhoogd, dus....