:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
Tja daarom werken er waarschijnlijk geen mondige personen bij Cap. Daar zullen ze vast op uitzoeken tijdens sollicitaties
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
:strip_exif()/u/1839/avatar_drome.gif?f=community){kind=avatar}
En de mondige mensen gaan er als eerste uit, net zoals de skilled mensen die jaar op jaar loonsverlaging krijgen. Wat je overhoudt is een lege huls van een bedrijf met een boel managers, hielenlikkers en mensen aan het begin van hun carrière.:
[...]
Tja daarom werken er waarschijnlijk geen mondige personen bij Cap. Daar zullen ze vast op uitzoeken tijdens sollicitaties
Ze zullen wel goed verdienen aan mantelcontracten want ik kan me niet voorstellen dat je als serieus bedrijf Cappers neer gaat zetten op key functies, tenzij je baas golft met de equivalent van diegene bij Cap. Waarmee ik weer terug ben bij mijn eerste punt
DRoME LAN Gaming | iRacing profiel | Kia e-Niro 64kWh | Hyundai Ioniq 28kWh | PV 5.760Wp |
/u/96077/crop5b8d7c89bae9d_cropped.png?f=community)
En toch werken er collega's soms heel lang bij Capgemini. En die zitten echt niet aan het begin van hun carrière (want ze werken er al lang) of zijn hielenlikkers. Nu is wel een vraag natuurlijk, wat is lang?
Waarom niet? Capgemini heeft ook gewoon hele goede specialisten in huis, in heel veel bedrijfstakken. Dat jij het niet kan voorstellen, zou misschien ook aan je belevingswereld kunnen liggen?Ze zullen wel goed verdienen aan mantelcontracten want ik kan me niet voorstellen dat je als serieus bedrijf Cappers neer gaat zetten op key functies, tenzij je baas golft met de equivalent van diegene bij Cap. Waarmee ik weer terug ben bij mijn eerste punt
:strip_icc():strip_exif()/u/680577/Greyish.jpg?f=community)
Ik moet hier ook eens afscheid van nemen.
Route Sogeti (high tech) / Capgemini Engineering. (15 jaar totaal)
Echt wel naar mijn zin gehad, maar de laatste jaren niet meer wat ik van een bedrijf verwacht.
Sta nog wel open om ooit een keer terug te keren. Maar op dit moment kunnen ze niet bieden wat ik nodig heb.
Per 1 September ligt er een nieuwe uitdaging voor mij klaar.
Nu eens druk maken om nummerbehoud en vakantiedagen.
Route Sogeti (high tech) / Capgemini Engineering. (15 jaar totaal)
Echt wel naar mijn zin gehad, maar de laatste jaren niet meer wat ik van een bedrijf verwacht.
Sta nog wel open om ooit een keer terug te keren. Maar op dit moment kunnen ze niet bieden wat ik nodig heb.
Per 1 September ligt er een nieuwe uitdaging voor mij klaar.
Nu eens druk maken om nummerbehoud en vakantiedagen
.
9.700Wp PV (enphase), 55kwh EV(Tesla), 75kwh EV(Tesla), sigenergy 54kwh Tibber 2x Easee 22kw + 1x DC25kw Sigenergy
Gefeliciteerd. Maar 1 september pas?? Is 3 kalendermaanden opzegtermijn nog wel rechtsgeldig? Pohh wat lang.:
Ik moet hier ook eens afscheid van nemen.
Route Sogeti (high tech) / Capgemini Engineering. (15 jaar totaal)
Echt wel naar mijn zin gehad, maar de laatste jaren niet meer wat ik van een bedrijf verwacht.
Sta nog wel open om ooit een keer terug te keren. Maar op dit moment kunnen ze niet bieden wat ik nodig heb.
Per 1 September ligt er een nieuwe uitdaging voor mij klaar.
Nu eens druk maken om nummerbehoud en vakantiedagen
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
/u/286455/crop57f33cb61262e.png?f=community)
9.700Wp PV (enphase), 55kwh EV(Tesla), 75kwh EV(Tesla), sigenergy 54kwh Tibber 2x Easee 22kw + 1x DC25kw Sigenergy
:strip_icc():strip_exif()/u/394017/crop59b7b4e51b807_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/84973/images.jpg?f=community)
MCSE NT4/2K/2K3, MCTS, MCITP, CCA, CCEA, CCEE, CCIA, CCNA, CCDA, CCNP, CCDP, VCP, CEH + zwemdiploma A & B
Dat, plus
- Accenture NL heeft ca 2600 werknemers in NL terwijl Cap 8000?
- Accenture heeft plannen om 11000 medewerkers te ontslaan (van de 750000?
)- In VS is het ontslaan van werknemers veel makkelijker, sneller en goedkoper dan in NL.
Capgemini heeft er zelfs een stuk meer als je ook Sogeti bijtelt.:
[...]
Dat, plus
- Accenture NL heeft ca 2600 werknemers in NL terwijl Cap 8000?
- Accenture heeft plannen om 11000 medewerkers te ontslaan (van de 750000?
- In VS is het ontslaan van werknemers veel makkelijker, sneller en goedkoper dan in NL.
Zelfs als we Avenade optellen bij Accenture dan haalt dat het inderdaad lang niet bij Capgemini in Nederland.
Binnen Capgemini hebben we wel een redelijk groot aantal mensen in Engineering ipv Consulting. Inderdaad een beetje appels met peren...
Zoals ik eerder al zei zie ik niet zozeer een ontslaggolf binnen Capgemini Group (zelfs wereldwijd), maar wel zeker een veel voorzichtiger aannamebeleid.
Ze zijn hard gegroeid in medewerker aantallen na de acquisitie van WNS en Piterion en dat aantal moet zeker hard gaan normaliseren. Het zou mij niet verbazen als we op groepsniveau volgend jaar >20% minder mensen hebben.
Aan de hand van de search topic zie ik dat er weinig engineering mensen werkzaam zijn. Jammer, was op zoek naar wat ervaringen
Op dit moment werkzaam bij een heel groot biomedisch bedrijf dat al jaren (6+) Capgemini engineers als consultant / project engineers inhuurt. Ik heb zeker 5 jaar met hen samen gewerkt en het zijn fijne mensen en het werk wat zij doen lijkt me erg leuk.
Helaas 2 jaar terug een andere functie bekleed die me nu minder aanstaat en wil daarom de overstap maken naar Capgemini, nu ik een vacature zie staan voor CSV Engineer.
Zijn er mensen die toevallig deze functie bekleed hebben en wat is hun ervaring?
Op dit moment werkzaam bij een heel groot biomedisch bedrijf dat al jaren (6+) Capgemini engineers als consultant / project engineers inhuurt. Ik heb zeker 5 jaar met hen samen gewerkt en het zijn fijne mensen en het werk wat zij doen lijkt me erg leuk.
Helaas 2 jaar terug een andere functie bekleed die me nu minder aanstaat en wil daarom de overstap maken naar Capgemini, nu ik een vacature zie staan voor CSV Engineer.
Zijn er mensen die toevallig deze functie bekleed hebben en wat is hun ervaring?
:strip_icc():strip_exif()/u/23872/Y2.jpg?f=community)
Engineering is er pas ook vrij recent bij in gekomen, dus er zal niet super veel hier expliciet genoemd worden:
Aan de hand van de search topic zie ik dat er weinig engineering mensen werkzaam zijn. Jammer, was op zoek naar wat ervaringen
...
Helaas 2 jaar terug een andere functie bekleed die me nu minder aanstaat en wil daarom de overstap maken naar Capgemini, nu ik een vacature zie staan voor CSV Engineer.
Ik zie dat CSV engineer vooral in de pharma wereld is? We hebben inderdaad wel een aardig groepje mensen bij J&J zitten.
Death smiles at us all, all a man can do is smile back.
PSN
Dit vooral, Verder doe ik er weinig mee bij, het is ook niet echt een goede voorspeller. De recruiter zal het vooral opmerken als er een grote afwijking is ten opzichte van het profiel. Geen stress, ik heb er nog niemand op afgewezen.
:strip_icc():strip_exif()/u/785433/crop650086fbbb563_cropped.jpg?f=community)
Vroeger was het zo dat als je die test laag scoorde of de Psycholoog geen positief advies gaf, je eerst een jaarcontract kreeg ipv gelijk vast. Geen idee of dat nog steeds zo is.
En als je te hoog scoort mag je ter plekke de test nog een keer doen om te bewijzen dat je niet hebt valsgespeeld
Echter hebben ze me nooit weten te vertellen hoe ik dat had kunnen doen...
En als je te hoog scoort mag je ter plekke de test nog een keer doen om te bewijzen dat je niet hebt valsgespeeld
Echter hebben ze me nooit weten te vertellen hoe ik dat had kunnen doen...
I have stability. The ability to stab.
Dat vraag ik me ook altijd af
Pagina na pagina staat vol met slechte ervaringen (met uitzondering van een paar apologeten) en dan is er weer een post met "vertel me hoe ik hier kan komen te werken". Heel bijzonder 
DRoME LAN Gaming | iRacing profiel | Kia e-Niro 64kWh | Hyundai Ioniq 28kWh | PV 5.760Wp |
:strip_icc():strip_exif()/u/292207/crop6384c93270491_cropped.jpg?f=community)
Gewoon volgend jaar met de gebruikelijke salarisverhogingen. Net zoals dit jaar
.Maar in alle serieusheid, Capgemini weet dit meestal heel kundig te spelen/spinnen. De kwartaalcijfers zijn nu in de zomer uitgebracht waarbij het merendeel op vakantie is en dus geen aandacht eraan besteedt. Daarnaast is het nu het punt dat de mid-year reviews gaan plaatsvinden, dus hebben ze nog iets om mee af te leiden. Daarbij kunnen ze dan ook aangeven dat gezien het jaar al dusdanig ver gevorderd is dat alles doorschuift naar volgend jaar. Traineren + pappen & nathouden hebben ze tot kunstvorm verheven.
Eind van het jaar/begin volgend jaar zullen ze aangeven dat de salarisronde's er spoedig aan komen en dat dan alles wel goed gemaakt wordt. En dan is het eind maart en dan pas komt de aap uit de mouw. En op die manier hebben ze toch weer mooi tijd gewonnen.
Je kunt in dit topic genoeg teruglezen, en heel vaak hetzelfde. Je gaat dit niet winnen, dus accepteer je verlies en move on.
Je hebt een concurrentiebeding in je contract staan en daarmee kan Capgemini je het leven zuur maken. Ja met de WAADI en overige wetgeving (en in het verleden werden concurrentiebedingen ook moeilijker om voor de rechter vol te houden) sta je theoretisch gezien sterk, maar er is een verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen. Capgemini kan het hard gaan spelen, en daar moet zowel jij als de klant tegen kunnen.
Plus, Cap kan het ook stiekem spelen: Je naam achter je rug om bij de klant zwart maken of iets dergelijks. Ze kunnen een overstap goedkeuren terwijl ze tegelijkertijd op andere manieren deze alsnog saboteren.
Daar was een paar jaar geleden in dit topic een mooi voorbeeld van TvanVeen: Capgemini heeft toen zijn overstap naar de klant achter zijn rug om gesaboteerd. Ze hebben leugens verteld richting de klant waarop die het aanbod aan hem introk. Vervolgens bleef hij zonder job achter. Daar had hij geloof ik bewijs van (van de klant) en daar ging hij mogelijk nog wat mee doen. Inmiddels kan ik zijn account niet meer vinden, dus er is een goede kans dat Cap hem op een of andere manier tot zwijgen heeft gebracht (hopelijk gewoon afgekocht met een flinke zak geld op voorwaarde dat hij alle uitspraken verwijderd en zijn mond houdt).
EDIT: Account niet verwijderd, maar hernoemd. De betreffende post:
:
[...]
Voor het geval mensen meelezen slim om te verduidelijken
Om nog een duit in het zakje te doen en dan hou ik echt op. Had zicht op een opdracht bij dezelfde organisatie waar ik gewerkt heb in mijn tijd voor deze mooie organisatie. Juridisch niet kunnen tegenhouden dus hebben ze mij zwart gemaakt bij de opdrachtgever met als resultaat dat ik niet aan de slag kan. Wees gewaarschuwd zal ik maar zeggen.
[ Voor 40% gewijzigd door Chromoris op 13-08-2026 22:47 ]
Hoi ja alleen account naam veranderd. Uiteindelijk niks mee gedaan en mijn verlies genomen. Ik begrijp dat het “just business” was maar zo voelde het voor mij niet. Kort gezegd voelde ik mij best klote voor een tijd. Alle dingen die ik goed deed werden uiteindelijk tegen mij gebruikt. Ik kon dus ook niet ontkennen dat ik die dingen had gedaan. Om een voorbeeld te geven ben ik voorstander van misstanden uitspreken. Als iemand niet functioneert maar wel de klant geld kost benoem dat dan. Dat de betreffende mensen zich daar niet prettig bij voelen snap ik dan ook wel weer. Het wordt mensen te heet onder de voeten. De managers destijds vonden het helemaal mooi en daar had ik dan overleg mee. Uiteindelijk heeft de klant een afweging gemaakt tussen mij en Cap. Conclusie ze moesten nog langer door met Cap en wilde de relatie niet beschadigen.:
[...]
Gewoon volgend jaar met de gebruikelijke salarisverhogingen. Net zoals dit jaar
Maar in alle serieusheid, Capgemini weet dit meestal heel kundig te spelen/spinnen. De kwartaalcijfers zijn nu in de zomer uitgebracht waarbij het merendeel op vakantie is en dus geen aandacht eraan besteedt. Daarnaast is het nu het punt dat de mid-year reviews gaan plaatsvinden, dus hebben ze nog iets om mee af te leiden. Daarbij kunnen ze dan ook aangeven dat gezien het jaar al dusdanig ver gevorderd is dat alles doorschuift naar volgend jaar. Traineren + pappen & nathouden hebben ze tot kunstvorm verheven.
Eind van het jaar/begin volgend jaar zullen ze aangeven dat de salarisronde's er spoedig aan komen en dat dan alles wel goed gemaakt wordt. En dan is het eind maart en dan pas komt de aap uit de mouw. En op die manier hebben ze toch weer mooi tijd gewonnen.
Je kunt in dit topic genoeg teruglezen, en heel vaak hetzelfde. Je gaat dit niet winnen, dus accepteer je verlies en move on.
[...]
Je hebt een concurrentiebeding in je contract staan en daarmee kan Capgemini je het leven zuur maken. Ja met de WAADI en overige wetgeving (en in het verleden werden concurrentiebedingen ook moeilijker om voor de rechter vol te houden) sta je theoretisch gezien sterk, maar er is een verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen. Capgemini kan het hard gaan spelen, en daar moet zowel jij als de klant tegen kunnen.
Plus, Cap kan het ook stiekem spelen: Je naam achter je rug om bij de klant zwart maken of iets dergelijks. Ze kunnen een overstap goedkeuren terwijl ze tegelijkertijd op andere manieren deze alsnog saboteren.
Daar was een paar jaar geleden in dit topic een mooi voorbeeld van TvanVeen: Capgemini heeft toen zijn overstap naar de klant achter zijn rug om gesaboteerd. Ze hebben leugens verteld richting de klant waarop die het aanbod aan hem introk. Vervolgens bleef hij zonder job achter. Daar had hij geloof ik bewijs van (van de klant) en daar ging hij mogelijk nog wat mee doen. Inmiddels kan ik zijn account niet meer vinden, dus er is een goede kans dat Cap hem op een of andere manier tot zwijgen heeft gebracht (hopelijk gewoon afgekocht met een flinke zak geld op voorwaarde dat hij alle uitspraken verwijderd en zijn mond houdt).
EDIT: Account niet verwijderd, maar hernoemd. De betreffende post:
[...]
Na deze situatie ging ik een periode in van wat wil ik nu eigenlijk nog wel. Motivatie op een absoluut dieptepunt en de extra mile gaan voor een werkgever hoef je niet meer van mij te verwachten. LinkedIn ook verwijderd voor een tijd helemaal klaar met de corportates.
Moraal voor het verhaal kies voor jezelf en bescherm je mentale gezondheid. Kies de gevechten die kunt winnen en probeer altijd de “hidden cost” van iets in te zien.
Maar zit de ondernemingsraad dan niet gewoon te slapen als dit allemaal kan? Aan de andere kant: als het personeel het blijkbaar allemaal pikt en niet opstapt, waarom zou je veranderen?:
[...]
Gewoon volgend jaar met de gebruikelijke salarisverhogingen. Net zoals dit jaar
Maar in alle serieusheid, Capgemini weet dit meestal heel kundig te spelen/spinnen. De kwartaalcijfers zijn nu in de zomer uitgebracht waarbij het merendeel op vakantie is en dus geen aandacht eraan besteedt. Daarnaast is het nu het punt dat de mid-year reviews gaan plaatsvinden, dus hebben ze nog iets om mee af te leiden. Daarbij kunnen ze dan ook aangeven dat gezien het jaar al dusdanig ver gevorderd is dat alles doorschuift naar volgend jaar. Traineren + pappen & nathouden hebben ze tot kunstvorm verheven.
Eind van het jaar/begin volgend jaar zullen ze aangeven dat de salarisronde's er spoedig aan komen en dat dan alles wel goed gemaakt wordt. En dan is het eind maart en dan pas komt de aap uit de mouw. En op die manier hebben ze toch weer mooi tijd gewonnen.
Je kunt in dit topic genoeg teruglezen, en heel vaak hetzelfde. Je gaat dit niet winnen, dus accepteer je verlies en move on.
[...]
Ik keek voor de gein eens wat mijn ESOP waard is nadat ik voor het laatst in December vorig jaar had gekeken... 2020 en 2021 zijn wel een whopping 6 cent meer waard geworden zeg. Nou, die gloriejaren zijn duidelijk voorbij.
Nou, die gloriejaren zijn duidelijk voorbij.
I have stability. The ability to stab.
Of juist dit jaar instappen?:
Ik keek voor de gein eens wat mijn ESOP waard is nadat ik voor het laatst in December vorig jaar had gekeken... 2020 en 2021 zijn wel een whopping 6 cent meer waard geworden zeg.
Ik zie dat het aandeel momenteel rond de 110 stond, maar laagste onder de 100, terwijl hij normaal rond de 150 zat. Maar altijd een risico op de beurs. ESOP is alleen volgens mij altijd dat jij zeker je inleg terug krijgt.
Ik kan niet meer instappen
ESOP was altijd echt flink de moeite waard, werd me door een collega direct aangeraden toen ik in 2016 binnenkwam. Die had een aantal jaar tot 10k winst eruit gehaald. Nou is het bij mij niet zo hoog opgelopen maar 2017-2020 waren echt hele goede jaren waarbij ik meerdere malen mijn inleg terugkreeg. 2021 en 2022 hangen er een beetje sneu bij. 2023 was ik vergeten in te leggen dus geen idee hoe die rendeert.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
[ Voor 14% gewijzigd door SmurfLink op 26-08-2026 11:59 ]
I have stability. The ability to stab.