Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)

[Rmg]

AE69 schreef op woensdag 21 januari 2026 @ 16:28:
[...]

Zelfs de beoordelingen volgens een normalverdeling wordt vanaf boven gedicteerd. “Gij zult 1 persoon een 2/5 geven, en 1 persoon 4/5, de rest een 3/5.” Hoe leg je dat uit aan een team met goed functionerende medewerkers?

Onderwater is dit gewoon de norm bij veel bedrijven, soms zelfs op afdelingsniveau of team niveau, een Philips is niet anders.

Het is een stom systeem, sure, maar het zijn de regels die we opgelegd hebben gekregen en het is geen geheim.

Er zijn 2 dingen die helpen, de schaal, het gebeurt op een vrij hoog niveau, dus je hebt massa, wat maakt dat die problemen niet zozeer op team niveau spelen maar meer op practice niveau speelt.

En het 2e is dat salarisverhoging in zekere zijn losgekoppeld van de beoordelingen.

[AE69]

[quote]Rmg schreef op woensdag 21 januari 2026 @ 18:08:
[...]

Onderwater is dit gewoon de norm bij veel bedrijven, soms zelfs op afdelingsniveau of team niveau, een Philips is niet anders.

Misschien qua beoordeling systeem wel maar de consequenties voor de werknemer zijn veel zwaarder! Werknemers bij bedrijven zoals Philips die wel een CAO hebben krijgen een salarisverhoging om de inflatie te corrigeren met enkele procenten, bij Capgemini is de werknemer afhankelijk van zijn jaarlijkse verbeoordeling door de managementlagen van NL tot F als je wel of niet die €50-200 bruto loonsverhoging krijgt!

Het is een stom systeem, sure, maar het zijn de regels die we opgelegd hebben gekregen en het is geen geheim.

Nou, op het intranet zie je hiervan niets terug, het blijft een vaag subjectief verhaal waarbij de managers altijd iets weten te vinden waardoor je niet een 4 of 5 hebt verdiend bij je beoordeling.

En het 2e is dat salarisverhoging in zekere zijn losgekoppeld van de beoordelingen.

Dat is pertinent niet waar! Afhankelijk van:

• beoordeling
• X-factor (een vast bedrag rond de €50?)
• grade

wordt jouw salarisverhoging bepaald.

[YakuzA]

AE69 schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 08:46:
Dat is pertinent niet waar! Afhankelijk van:

• beoordeling
• X-factor (een vast bedrag rond de €50?)
• grade

wordt jouw salarisverhoging bepaald.

X-Factor was alleen iets wat bestond bij ex-Altran >> Cap Engineering.
Onze meest eerlijke/objectieve loonsverhoging stelsel dat we eindelijk hadden.

(en dat nu dus beëindigd is vanuit Parijs, als ik alle wandelgangen moet geloven)

[Chromoris]

Het beoordelingssysteem is eigenlijk al jaren hetzelfde (praktisch hetzelfde gebleven als toen ik er zat). De basis is de zogenaamde Vitality Curve. Aan de buitenkant kan dit wat verbloemd worden, maar het komt er gewoon op neer dat management beperkt is in het geven van beoordelingen. Het resultaat is dus dat beoordelingen een veel subjectiever karakter hebben dan wat gewenst is (want managers zijn verplicht om ook slechte beoordelingen uit te geven, of dat nu terecht is of niet).

En natuurlijk heeft Parijs de teugels stevig in handen wat NL betreft, kijk maar wie er in de raad van commissarissen zit. Dat was trouwens ook al zo in mijn tijd. Van wat ik destijds op de wandelgangen hoorde was dat Frankrijk het niet zo goed deed, en dat de resultaten van NL gebruikt werden om dat op te krikken.

[ThunderNet]

Wat ik destijds erg, erg storend vond is dat er een career-framework was opgezet, wat het doet voordoen dat als je netjes de spelregels volgt en aan alle eisen voldoet daar iets tegenover zou staan. En dat was gewoon pertinent niet waar, en telkens waren er andere argumenten.

[Tylen]

Waarom werken er uberhaubt nog mensen voor cap? Ik lees echt alleen maar slechte dingen.

[AE69]

ThunderNet schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 11:21:
Wat ik destijds erg, erg storend vond is dat er een career-framework was opgezet, wat het doet voordoen dat als je netjes de spelregels volgt en aan alle eisen voldoet daar iets tegenover zou staan. En dat was gewoon pertinent niet waar, en telkens waren er andere argumenten.

Inderdaad dat is erg frustrerend en demotiverend naar je werknemers. Als werkgever houd je steeds een vette grote worst voor maar uiteindelijk krijgt de werknemer een filter dunne plakje.
Ik vraag me af wat de management lagen krijgen?

[ThunderNet]

AE69 schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 11:30:
[...]

Inderdaad dat is erg frustrerend en demotiverend naar je werknemers. Als werkgever houd je steeds een vette grote worst voor maar uiteindelijk krijgt de werknemer een filter dunne plakje.
Ik vraag me af wat de management lagen krijgen?

In de laatste twee beoordelingen had ik alles netjes gedocumenteerd, en zou ik volgens de schema's minimaal 2 stappen omhoog moeten. M'n manager was het met mij op die punten eens, maar zei ook direct dat het niet ging gebeuren.

[AE69]

ThunderNet schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 11:36:
[...]
In de laatste twee beoordelingen had ik alles netjes gedocumenteerd, en zou ik volgens de schema's minimaal 2 stappen omhoog moeten. M'n manager was het met mij op die punten eens, maar zei ook direct dat het niet ging gebeuren.

Hmmm…
Het ging niet gebeuren want? Als het een transparant systeem zou zijn dan zou het evident moeten zijn dat je/wel die promotie of salaris verhoging zou moeten krijgen

Toen ben je weggegaan bij Capgemini?

[ThunderNet]

AE69 schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 12:10:
[...]

Hmmm…
Het ging niet gebeuren want? Als het een transparant systeem zou zijn dan zou het evident moeten zijn dat je/wel die promotie of salaris verhoging zou moeten krijgen

Eerste keer was geen promotie, want er stond niks op papier en dingen waren beloofd aan mij door een manager die er niet meer werkte toen.
Tweede keer was het geval dat twee van mijn collega's "dringender" omhoog moesten qua niveau.
Derde keer was geen promoties vanwege reorganisatie, niemand zou een promotie een krijgen.
Vierde keer was er "geen business case" ondanks dat de tarieven naar de klant toe voor mij al wel een niveau hoger lagen.

HR kon mij ook geen fatsoenlijk antwoord geven op een aantal zaken, zo gaven ze aan dat ze je prestaties benchmarken aan je peers. Mijn vraag hoe ze dat deden als ik de enige was met een bepaalde rol/functie in het land draaiden ze daar mooi omheen.

Toen ben je weggegaan bij Capgemini?

Ja, hoewel dat nog weer een verhaal apart was, want in dezelfde week dat ik een nieuw contract getekend heb, is ook naar voren gekomen dat ze onze hele afdeling gingen opdoeken.
Kort daarna was er flinke paniek, ik was intern uitgehuurd aan een afdeling van Cap engineering. Gebrek aan interne communicatie heeft ze uiteindelijk nog een flinke klap geld gekost, inclusief hoger management naar klanten vliegen om excuses aan te bieden etc. Cap engineering heeft me daarna half gesmeekt om voor hun te gaan werken (loondienst aanbod gekregen, alswel aanbod als in te huren als derde partij). Heb daar toen vriendelijk voor bedankt.


Ben wel blij dat ik weet dat het uit het perspectief van klanten nooit een probleem is geweest. Heb achteraf met meerdere gesproken, en de vraag gekregen of x-rol bij hun niet iets voor mij zou zijn. En een van de redenen dat ik bij m'n huidige werkgever zit is omdat een van mijn ex-collega's daar werkte en mij aanraadde

[ Voor 13% gewijzigd door ThunderNet op 22-01-2026 12:29 ]

[Rolfie]

Tylen schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 11:30:
Waarom werken er uberhaubt nog mensen voor cap? Ik lees echt alleen maar slechte dingen.

Er zijn ook gewoon heel veel dingen die goed gaan. Leuk werk, leuke uitdagingen.

Ik werk er ondertussen 21 jaar. En heb ook hele goede ondersteuningen gehad vanuit Capgemini.

En zeker gaat niet alles goed bij Capgemini. Maar bij andere (grote) bedrijven, zijn er ook altijd problemen en gedoe. Overall is wel iets.
De perfecte werkgever bestaat niet.

[SmurfLink]

Rolfie schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 12:30:
[...]

En zeker gaat niet alles goed bij Capgemini. Maar bij andere (grote) bedrijven, zijn er ook altijd problemen en gedoe. Overall is wel iets.
De perfecte werkgever bestaat niet.

[Afbeelding]

Mwoah, sinds ik weg ben bij cap ziet mijn grasveldje er een stuk groener uit, en niet vanwege de bullshit. Die heb ik achter me gelaten op Leidsche Rijn.

[Tylen]

Rolfie schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 12:30:
[...]

Er zijn ook gewoon heel veel dingen die goed gaan. Leuk werk, leuke uitdagingen.

Ik werk er ondertussen 21 jaar. En heb ook hele goede ondersteuningen gehad vanuit Capgemini.

En zeker gaat niet alles goed bij Capgemini. Maar bij andere (grote) bedrijven, zijn er ook altijd problemen en gedoe. Overall is wel iets.
De perfecte werkgever bestaat niet.

[Afbeelding]

21 jaar als itér bij een werkgever.......

[Rolfie]

SmurfLink schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 12:49:
[...]

Mwoah, sinds ik weg ben bij cap ziet mijn grasveldje er een stuk groener uit, en niet vanwege de bullshit. Die heb ik achter me gelaten op Leidsche Rijn.

Ik zal zeker niet zeggen, dat alles hier bij Capgemini perfect is. Het hangt van een heel hoop onderdelen af. En ik ben het heel vaak niet eens met standpunten, uitspraken of beslissingen. Ik heb ook de nodige niet goede beslissingen voorbij zien komen, waarbij ik mij afvraag, WTF.

Maar slechte managers heb je overal, slechte solicitatie procedures heb je overal, dat is vaak meer wie heb je nu tegenover je.
Corperate/HQ overrullende beslissingen heb je vaker bij multinationals, of grote bedrijven.

Maar ik heb ook gewoon hele goede ervaringen gehad met Capgemini op diverse momenten en punten, waarnbijze fijne ondertsteuning hebben geboden. Iets waarbij ik bij andere werkgevers wel eens hele andere verhalen heb gehoord.

Als ik 21 jaar bij 1 werkgever werk, zegt dat ook iets. En ik hoef hier niet te blijven, ik kan ook gewoon ergens anders aan de bak, als ik zou willen.

Is Capgenini de beste werkgever, absoluut niet. Maar overal is vaak wel iets en soms is het ook gewoon tijd om uit elkaar te gaan, om wat voor een redenen dan ook.

[Rolfie]

Tylen schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 13:02:
21 jaar als itér bij een werkgever.......

En daarmee wil je zeggen? Of wat probeer je nu te vertellen?
Of wat is daar mis mee?

Als ik 21 jaar bij 1 werkgever werk, zegt dat ook iets. En het is niet iets, dat ik nu nergens zomaar ergens anders aan het werk kan.
Ik heb veel meer collega's die zolang werken bij Capgemini en vaak nog met heel veel plezier. Het is nu niet dat ik met mijn aantal jaren uniek ben.

Maar er zijn ook zat personen die maar kort of maar een paar jaar hier werken. Ook niets mis mee.

Er zijn voldoende redenen te bedenken, waarom mensen weg gaan. Van slechte managers, verschil van inzichten, dat de cultuur, ontbreken van beloningen of verhogingen, niet nakomen van afspraken die gemaakt zijn.

Dat wil echter niet zeggen, dat alles slecht is bij Capgemini. Ik heb persoonlijk gewoon ook hele goede ervaringen met Capgemini en dat ze mij alle mogelijkheden hebben gegeven, waar ik ze nog steeds dankbaar voor ben.

[ Voor 5% gewijzigd door Rolfie op 22-01-2026 13:35 ]

[Tylen]

Rolfie schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 13:32:
[...]

En daarmee wil je zeggen?
Wat is daar mis mee?

Wat moet ik met zo'n opmerking?

Als ik 21 jaar bij 1 werkgever werk, zegt dat ook iets. En het is niet iets, dat ik nu nergens zomaar ergens anders aan het werk kan.
Ik heb veel meer collega's die zolang werken bij Capgemini en vaak nog met heel veel plezier. Het is nu niet dat ik met mijn aantal jaren uniek ben.

Maar er zijn ook zat personen die maar kort of maar een paar jaar hier werken. Ook niets mis mee.

Er zijn voldoende redenen te bedenken, waarom mensen weg gaan. Van slechte managers, verschil van inzichten, dat de cultuur, ontbreken van beloningen of verhogingen, niet nakomen van afspraken die gemaakt zijn.

Dat wil echter niet zeggen, dat alles slecht is bij Capgemini. Ik heb persoonlijk gewoon ook hele goede ervaringen met Capgemini en dat ze mij alle mogelijkheden hebben gegeven, waar ik ze nog steeds dankbaar voor ben.

We weten allemaal dat je als consultant / infra specialist / etc elk 4 a 5 jaar van werkgever moet veranderen om je stappen te blijven maken. (check het topic "wat verdient een icter" Blijf je te lang bij dezelfde werkgever dan blijf je teveel hangen in salaris. We moeten werken om te leven. Niet leven om te werken. Wat je siert is dat je (heb even terug gelezen) als enige (zowat) in dit topic poistief bent over cap.

[Rolfie]

Tylen schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 13:38:
We weten allemaal dat je als consultant / infra specialist / etc elk 4 a 5 jaar van werkgever moet veranderen om je stappen te blijven maken. (check het topic "wat verdient een icter" Blijf je te lang bij dezelfde werkgever dan blijf je teveel hangen in salaris. We moeten werken om te leven. Niet leven om te werken.

Of misschien biedt Capgemini ook gewoon kansen voor Infra specialisten met de bijbehoorden marktconforme beloningen? En eventueel nog wat extra's?

Maar ik wel speciaal zijn...... Net zoals mijn infra beheerders collega's die ook heel veel jaren hier werken met plezier en gewoon heel happy zijn met Capgemini.

Maar er is ook meer dan alleen primaire financiele beloningen, wat sommige nog wel eens vergeten.

En nog maals, ik ben het ook heel vaak niet eens met hoe het hier gaat, maar ik kijk ook, naar wat Capgemini mij ook, en wel bied.

Wat je siert is dat je (heb even terug gelezen) als enige (zowat) in dit topic poistief bent over cap.

Je bedoelt dat ik 1 van de weinig ben, die reageert in dit topic. Ik weet van meerdere dat die ook gewoon op Tweakers zitten. Die ook gewoon na weg weg geweest te zijn, weer terug zijn gekomen bij Capgemini (vanuit een andere groot ICT bedrijf).

En zoals altijd, je hoort het meest van de klagers. Ik heb ook geen idee, hoeveel collega's ik hier nu in Nederland heb tegenwoordig., maar ik denk dat de meeste niet continue hier hun positieve verhalen komen vertellen.

Ik zeg alleen, dat het dus ook anders kan zijn, dan wat je hier altijd leest.

[Chromoris]

ThunderNet schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 12:26:
[...]

Eerste keer was geen promotie, want er stond niks op papier en dingen waren beloofd aan mij door een manager die er niet meer werkte toen.
Tweede keer was het geval dat twee van mijn collega's "dringender" omhoog moesten qua niveau.
Derde keer was geen promoties vanwege reorganisatie, niemand zou een promotie een krijgen.
Vierde keer was er "geen business case" ondanks dat de tarieven naar de klant toe voor mij al wel een niveau hoger lagen.

HR kon mij ook geen fatsoenlijk antwoord geven op een aantal zaken, zo gaven ze aan dat ze je prestaties benchmarken aan je peers. Mijn vraag hoe ze dat deden als ik de enige was met een bepaalde rol/functie in het land draaiden ze daar mooi omheen.

[...]

Ja, hoewel dat nog weer een verhaal apart was, want in dezelfde week dat ik een nieuw contract getekend heb, is ook naar voren gekomen dat ze onze hele afdeling gingen opdoeken.
Kort daarna was er flinke paniek, ik was intern uitgehuurd aan een afdeling van Cap engineering. Gebrek aan interne communicatie heeft ze uiteindelijk nog een flinke klap geld gekost, inclusief hoger management naar klanten vliegen om excuses aan te bieden etc. Cap engineering heeft me daarna half gesmeekt om voor hun te gaan werken (loondienst aanbod gekregen, alswel aanbod als in te huren als derde partij). Heb daar toen vriendelijk voor bedankt.


Ben wel blij dat ik weet dat het uit het perspectief van klanten nooit een probleem is geweest. Heb achteraf met meerdere gesproken, en de vraag gekregen of x-rol bij hun niet iets voor mij zou zijn. En een van de redenen dat ik bij m'n huidige werkgever zit is omdat een van mijn ex-collega's daar werkte en mij aanraadde

Dit verhaal heb ik nu zo vaak gehoord dat het blijkbaar corporate policy daar moet zijn: Traineren en Draaien (ofwel pappen en nathouden). Nieuwe manager die je nog niet goed genoeg kent of die "geen weet heeft" van afspraken met de vorige manager. Andere collega's gaan voor, waarbij men dan vooral niet verteld (of "weet") wie dat dan zijn. Budget technisch moeilijke redenen. Geen goede business case. Volgend jaar is er wel een mogelijkheid (of volgend jaar zal dit makkelijker/gegarandeerd gaan). HR die moeilijk doet. Er is geen budget. Etc, etc, etc.

Grootste ding wat ik hieruit neem, is dat dit Capgemini dus wel 4x/4 jaar gelukt is om te doen. Dus is men er wel mee weggekomen dat men je heeft kunnen peoplen. Dus al die tijd wel netjes aan je hebt verdiend: op een of andere manier lukt het namelijk wel om het tarief richting de klant te verhogen/op niveau te brengen.
En het issue is dat je dat blijkbaar gewoon toestaat, en dat het blijkbaar goed genoeg werkt dat er genoeg zijn die er (lang genoeg) intuinen. Enige oplossing daarop is stemmen met je voeten.

Rolfie schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 13:52:
[...]
Je bedoelt dat ik 1 van de weinig ben, die reageert in dit topic. Ik weet van meerdere dat die ook gewoon op Tweakers zitten. Die ook gewoon na weg weg geweest te zijn, weer terug zijn gekomen bij Capgemini (vanuit een andere groot ICT bedrijf).

En zoals altijd, je hoort het meest van de klagers. Ik heb ook geen idee, hoeveel collega's ik hier nu in Nederland heb tegenwoordig., maar ik denk dat de meeste niet continue hier hun positieve verhalen komen vertellen.

Ik zeg alleen, dat het dus ook anders kan zijn, dan wat je hier altijd leest.

Ik zou voorzichtig zijn met zo positief te wezen. Je kan in dit topic ook teruglezen hoe het met 2 andere fans vergaan is. Kleine tip: die hebben uiteindelijk de deksel op de neus gekregen.

[Rolfie]

Chromoris schreef op donderdag 22 januari 2026 @ 13:58:
k zou voorzichtig zijn met zo positief te wezen. Je kan in dit topic ook teruglezen hoe het met 2 andere fans vergaan is. Kleine tip: die hebben uiteindelijk de deksel op de neus gekregen.

Ik genoeg van en over dit soort punten. Ook dichtbij mee gekregen. Zoals ik aangeef iedere keer, ik weet ook voldoende van wat er niet goed gaat, of wat voor een gedoe er is. Ik klaag ook regelmatig hierover.

Ik zeg alleen dat er ook voldoende goed gaat, of dat Capgemini ook gewoon dingen goed doet.
Dat biedt echter geen garantie voor de toekomst, of met wie je te maken hebt.

[ Voor 6% gewijzigd door Rolfie op 22-01-2026 14:18 ]

[sunflame]

Pfffftttt wat een enorme bak met bullshit die hier even voorbij komt zeg...

Ik zit inmiddels ook vele jaren bij Capgemini en kan zeker onderschrijven dat er ook veel dingen verkeerd gaan. Zoals Rolfie al aangaf ligt dat vooral aan mensen en niet aan de policies persé. Als jij een slecht sollicitatiegesprek hebt gehad ligt dat zeker aan de persoon.
Als jij een slecht beoordelingsgesprek hebt gehad, dan ligt dat waarschijnlijk ook zeker aan jezelf.
Als jij aangeeft dat je een unieke rol hebt als enige binnen Capgemini group, dan moet je wel CEO van de group zijn.... En zelfs die kan prima beoordeeld worden, zij het op andere KPI's.

Beoordeling
Bij Capgemini werken we inderdaad met een model waarbij iedereen ten opzichte van elkaar beoordeeld wordt in dezelfde grade / rol. Dat betekent dus inderdaad dat je een bell curve gaat hebben aan beoordelingen en je veel "Succeeding" mensen hebt en een enkele "Exceptional" of aan de andere kant "Needs improvement". Het bestaat niet dat je een team van alleen maar "Exceptional" mensen hebt op exact hetzelfde level.

Promotie / salarisverhoging
Die beoordeling heeft inderdaad zeker wel invloed op het feit of je kan graden of niet.
Met 3 jaar "Needs improvement" ga je zeker niet graden.
Het is ongelooflijk hoeveel mensen denken dat ze gods gift zijn maar eigenlijk gewoon een middelmatige medewerker zijn. Het is nog ongelooflijker hoeveel mensen nu komen solliciteren, eigenlijk net niets kunnen, en dan salariseisen hebben tot in de hemel.

Prima... Denk gewoon niet dat Cap dan een werkgever is die matcht.

Capgemini is een netwerkorganisatie. Dat wil zeggen dat het helpt als je je gezicht laat zien, dat je meedoet aan dingen buiten je standaard werktijd, dat het helpt om de mensen boven je goed te leren kennen. Als je dat allemaal niet doet, maar hartstikke goed je werkt doet ergens stil in een hoekje.... dan is Cap niet een geschikte werkgever voor je.

Ervaring
Er is echt overal shit. Ook bij Cap. Over het algemeen is het echt gewoon een prima werkgever. Mijn salaris is een stuk meer dan marktconform en mijn pensioen wordt volledig betaald. Ik kan zowel horizontaal als verticaal (als je het spel snapt) enorm groeien. Ze hebben grote, leuke, uitdagende klanten en projecten. Ik heb enorm veel vrijheid in mijn rol, mijn eigen agenda, etc...

Ik snap dus juist wel dat er nog veel mensen voor Capgemini werken