Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • PuddingNL
  • Registratie: november 2009
  • Nu online
Afgelopen donderdag een gesprek gehad op de afdeling Online Technologie. Direct na het gesprek een baan aangeboden gekregen en die avond mijn salarisvoorstel gekregen. Na deze te hebben geaccepteerd werd ik gebeld voor een capaciteitentest. Deze heb ik woensdag a.s.

Wat zijn goede manieren om te oefenen? Momenteel doe ik braintraining op de DS. Oefen ik het oefenassesment op de website. En komt vandaag het boek: "Het psychologisch Onderzoek" van Wim Bloemers binnen.

Zijn er nog meer tips? (Behalve dan goed uitgerust op komen dagen ;) )

  • M-Opensource
  • Registratie: mei 2007
  • Laatst online: 11-11 08:55
quote:
xobdorp schreef op dinsdag 21 augustus 2012 @ 08:51:
Assessment test gehaald. Psycholoog overleefd.

1 oktober aan de slag bij BIM *O* . Nog meer mensen?
Bij BIM nog wel, welkom bij ons clubje :-)
Al enig idee wat je gaat doen of met welke producten je aan de slag gaat?

M-Opensource wijzigde deze reactie 21-08-2012 16:54 (12%)

"Find what you love and let it kill you"


  • Tsurany
  • Registratie: juni 2006
  • Niet online
quote:
Wolly schreef op dinsdag 15 januari 2013 @ 10:04:
ADSL internet zit zo rond de 25 euro en dan heb je vaak 10 Mb down/1 Mb up. Voor mail is dat werkbaar, maar voor remote werken zou het voor mij te weinig zijn.
Te weinig? Volgens mij is een RDP sessie daar prima mee te doen. En ADSL is al jaren lang onder de 20 euro per maand te krijgen hoor ;) Maar anders Ziggo/UPC alles in een pakket? Wil je meer comfort moet je een eigen bijdrage leveren. Zie hier het probleem niet zo, die paar euro per maand.
quote:
Ik bedoelde meer als de telefoon stuk gaat door andere oorzaken. Je laat hem per ongeluk vallen, de batterij is versleten dat soort dingen. Gezien je hem puur zakelijk gebruikt zou ik verwachten dat de werkgever dan ook verantwoordelijk ervoor is, zo werkt het immers ook met de laptop die wordt verschaft aan de werknemer.
De laptop is eigendom van de werkgever en de werknemer is vrijgesteld van schade die niet door onnozelheid of opzet wordt veroorzaakt aan eigendommen van de werkgever. Echter wanneer jij schade veroorzaakt aan je eigen apparatuur ben je daar gewoon zelf verantwoordelijk voor. Dan kan jij daar zelf een verzekering voor afsluiten. Beste is om zorgvuldig met je eigendommen om te gaan.
quote:
Dat is nuttig, een simpele oersterke Nokia zou in dat geval een uitkomst bieden.
Of voorzichtiger zijn. Bij Capgemini werken is nou niet echt een risicovolle baan waarbij schade aan apparatuur overal op de loer ligt.


Het kan aan mij liggen maar volgens mij ben je wel heel erg gericht op deze onkostenvergoeding en de angst om ook maar iets uit eigen salaris te moeten betalen. Lijkt mij niet helemaal de juiste houding. Als jij de onkostenvergoeding niet hoog genoeg vind moet je een hoger salaris vragen of je contract niet tekenen.

  • Piet_Piraat7
  • Registratie: september 2011
  • Laatst online: 11-11 18:52
quote:
peter00 schreef op donderdag 03 september 2015 @ 08:58:
Zet Indianen bij zulke requirements in en je hebt een recipe for disaster.
Klopt, die programmeren soms nog slechter dan Indiërs

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
Misschien wat off-topic, maar ik vind het wel goed dat men hier ook leest dat het niet alleen maar gouden bergen zijn. Het is elke keer een uitdaging om het werk bij de klant op een juiste manier te doen en alle partijen tevreden te houden. De reden dat Capgemini zo streng is qua selectie heeft er mede mee te maken dat de medewerkers om moeten kunnen gaan met situaties zoals jij die nu schetst. Zelfs binnen een wereld waar management van één (of beide) kanten niet stuurt zoals je zou willen, kun je wel degelijk een verschil maken. Ik denk dat de medewerkers die je hebt rondlopen die wel goed hun werk doen, dat verschil ook nog wel degelijk kunnen maken.

Het vervangen van personen die niet goed presteren of het niet naar hun zin hebben is altijd een discutabele. In de bijna 6 jaar die ik bij Capgemini werk heb ik verschillende klussen gedaan waarbij mijn primaire specialisatie niet naar voren kwam in de opdracht. Maar dat waren stuk voor stuk klussen waar ik alsnog mijn best heb gedaan en altijd ook bovengemiddelde beoordelingen heb gekregen van projectmanagers en/of de klantorganisatie. Ik vind persoonlijk dat er een groep collega's is die zichzelf alleen maar ziet zitten op _die perfecte klus_, een onrealistisch beeld dus in mijn ogen. Het is dan wel zeer te betreuren dat er dan inderdaad niet op de juiste manier wordt ingegrepen.

Ik zou je heel graag willen helpen, want mijn handen jeuken echt om iets te doen (nee, niet slaan :9) wanneer ik hoor dat dit soort dingen bij klanten spelen.

  • Piratebay
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 30-08 23:16
Ter informatie; het is mogelijk om je internetverbinding van je mobiele telefoon om te zetten van 3G naar 4G. Enige wat je moet doen is een mail te sturen naar de servicedesk met dit verzoek en jouw mobiele telefoonnummer. Dan vragen zij om akkoord te gaan met een kostenverhoging van 2 euro aangaande jouw mobiele abonnement. En klaar :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
quote:
Piet_Piraat7 schreef op woensdag 23 september 2015 @ 10:04:
Dan werk je niet direct voor Cap, word je alsnog volgespamd met work ethics mailtjes :(
Ach, niet zo heel gek of erg toch? Als ik bij een klant zit waar ik mee moet doen aan de interne ethics & compliance e-trainingen, dan ben ik dat ook gewoon verplicht. Als jij hiertoe niet verplicht bent dan is het uberhaupt toch maar een kleine moeite om ze weg te gooien? En anders tjop tjop, op naar de e-learning omgeving! :P

  • ls789
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 08-11 13:55
quote:
floppyhoesje schreef op maandag 05 oktober 2015 @ 12:54:
Dus als ik het goed begrijp is het als volgt:

Ik rij zakelijk en tank voor 250 euro tank per maand, mijn normverbruik is bv. 3.1L per 100km zoals opgegeven in het leasecontact en mijn brandstofcomponent is 150 euro per maand. Dan hoef ik die 100 euro die ik extra tank omdat ik meer km's rij niet zelf te betalen omdat ik binnen de norm blijf?

Voor prive ligt dit natuurlijk anders maar het gaat voornamelijk om het zakelijke gedeelte.
Nee Capgemini betaald dat.. of ze middelen dat met leaserijders die minder hebben gereden. Voorbeeld: ik heb dit jaar 55k gereden waarvan 10k ongeveer prive. In het leasecontract staat 36k op jaarbasis (zo is dus het brandstofcomponent ook ingevuld).
Ik betaal geen eurie meer ondanks het feit dat ik er zwaar overheen zit.

Indien ik wel moest betalen ga je krijgen dat mensen opdrachten gaan weigeren omdat ze dan boven het aantal km uitkomen ;) dat willen we niet hebben natuurlijk O-)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
quote:
floppyhoesje schreef op maandag 05 oktober 2015 @ 13:20:
Ok dat is duidelijk, ik heb deze vraag ook zo bij Athlon, Alphabet en Cap gesteld en daar komen verschillende antwoorden uit. Dus wat is dan beter als een vraag stellen aan de mensen die er ervaring mee hebben :)

Dan kan ik met een gerust hart mijn lease auto gaan bestellen :)
Wanneer jij een normverbruik hebt van 3.1L/100KM voor een 14% auto (Fabrieksopgave + 45%) en daar blijf jij gemiddeld binnen, dan hoef jij inderdaad nooit iets bij te betalen. Wanneer je wel boven het normverbruik komt dan betaal je extra voor elke kilometer (eigenlijk elke liter) die je meer verbruikt. Vanaf dat moment is het dus wel kostbaarder geworden om meer kilometers te maken, aangezien je dat wel extra betaalt.

Als jij meer dan 24.500 (36.000 - 11.500) zakelijk rijdt, dan hoef jij daar voor je standaard autogebruik (ex brandstof) nooit extra voor te betalen. Als jij minder dan 24.500 kilometer per jaar zakelijk rijdt dan krijg je geld terug voor het minder standaard autogebruik wat je hebt.

Ergo: weinig zakelijke kilometers levert je sowieso wat geld terug op, en anders zorgen dat je niet boven je normverbruik komt.

  • Tsurany
  • Registratie: juni 2006
  • Niet online
Normverbruik is redelijk realistisch zolang je niet boven de 120km/u uit komt en echt door kan rijden. Consequent 110km/u op de cruise control en je hebt nergens last van. Goedkoop tanken en je houd helemaal geld over.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
Hieronder vind je de exacte modellen die uitgeleverd gaan worden (heb foto's gemaakt van modelnummers die bij IT Shop te bekijken zijn):En ja, alle modellen worden met 8GB uitgeleverd volgens de IT Shop, ongeacht wat de gelinkte pagina zegt. :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • melkislekker
  • Registratie: januari 2007
  • Laatst online: 10-08 14:15
Morgen Test afleggen bij Capgemini voor de functie junior Java developer hoera O+

Alles op de capaciteiten oefentest heb ik ver bovengemiddeld gehaald. Ben benieuwd.

melkislekker wijzigde deze reactie 04-01-2016 00:28 (34%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
Voor Consulting zou ik inderdaad volledig in pak gaan, ook voor een stage.

  • Piratebay
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 30-08 23:16
quote:
Prx schreef op donderdag 07 januari 2016 @ 18:46:
Voor Consulting zou ik inderdaad volledig in pak gaan, ook voor een stage.
Dit ja. Dan zit je altijd goed. :)

  • Jentae
  • Registratie: juli 2003
  • Laatst online: 06-11 14:05

Jentae

Houdt van aglets.

Bij intakes in het algemeen: Beter overdressed dan underdressed.

Eer aan je korf (haha)


  • Cue_
  • Registratie: januari 2014
  • Nu online
Daarbij kijken ze daar niet raar op als je in pak loopt, want dat doet toch t overgrote gedeelte.
En idd beter overdressed dan underdressed.

Een das is niet per definitie nodig vind ik. Zeker niet als je nog jong bent / voor een stage gaat

  • Blik1984
  • Registratie: juli 2008
  • Laatst online: 23:26
Eens met Cue_, pak is altijd goed. Stropdas hoeft echt niet perse. De mensen die in een stropdas rondlopen zijn over het algemeen op 1 hand te tellen

  • TRG550
  • Registratie: oktober 2011
  • Laatst online: 10-11 20:17
quote:
kraades schreef op zondag 10 januari 2016 @ 16:22:
[...]


Je kunt dan alle woon/werk en zakelijke km a 19 ct/km declareren? Dus stel dat je een budget heb van €800 dan kun je max. €800 netto ontvangen?

Waarom zou je overigens de gehele €800 bruto laten uitbetalen? :?
Omdat je bij de gehele uitbetaling:
- geen km administratie hoeft bij te houden
- je pensioenpremie (12 a 13%), eindjaarsuitkering(4%) en vakantiegeld(8%) krijgt over die 800

Hierdoor kan het interessant zijn voor diegene die weinig km maken om niet voor de km optie te gaan maar voor de directe uitbetaling.

  • D3ft0n3
  • Registratie: juli 2003
  • Laatst online: 08-11 11:33

D3ft0n3

Doofheid

quote:
kraades schreef op maandag 11 januari 2016 @ 10:49:
offtopic:
[quote]Prx schreef op maandag 11 januari 2016 @ 10:43:
Tof dat het zo voor je werkt, maar het is eigenlijk best krom. Je kilometers per jaar is een variabele, wat betekent dat deze vergoeding per maand kan verschillen.[/quote]

Bij ons worden alleen woonwerk kilometers vergoed tegen 19 ct/km dus een vast bedrag gezien mijn vaste verblijfplaats. ;)

Edit:
Maar je geeft hierboven toch zelf ook aan dat het bij Cap Gemini bruto wordt uitgekeerd? M.a.w. dezelfde constructie en voor-/nadelen v.w.b. loonheffing, pensioen, hypotheek etc.
Mij is door salarisadministratie verteld dat dit enkel geldt wanneer je geen reiskosten declareert. Mijn hypotheekverstrekker ging akkoord met deze verklaring.

Ignorance Is Bliss


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Cue_
  • Registratie: januari 2014
  • Nu online
quote:
alionfire schreef op zaterdag 19 maart 2016 @ 16:25:
Leuk topic. Ik rond bijna mijn master Information Science (track: Business Information Systems) en ik ben alvast aan het kijken naar bedrijven waar ik eventueel kan werken. Capgemini is natuurlijk een bekend bedrijf in de IT wereld, maar ik hoor (en lees) vaak tegenstrijdige verhalen.

Wat zou een starter ongeveer verdienen? Ik heb namelijk (misschien) ook een aanbod van een ander organisatie waar ik 2700 zou krijgen op basis van 4 dagen werken. Ik heb alleen geen idee welke zet ik moet nemen. Volgens mij is Capgemini best een goed bedrijf om door te groeien.
Dat salaris ga je zeker niet halen. Volgens mij was een YP iets van 2100 + 600 budget auto. Je stijgt relatief snel de eerste twee jaar. Maar dan nog haal je die 2700 op 4 dagen echt niet.

Maar zeker in het begin zou ik kijken wat je wilt doen qua werk, waar je kan groeien etc.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
Cue_ schreef op dinsdag 22 maart 2016 @ 08:12:
Telefoon kan je volgens mij bruto-netto van je flexibele bundel (of hoe dat ook alweer heette) terugkrijgen. Dus je reisbudget, evt tantieme, vakantiegeld.
Maar declareren ansich niet, je kan het hoogstens goedkoper kopen. Zo zijn er wel meer voordelen, maar dat krijg je de eerste dagen wel te horen bij de introductiedagen.
Nee, dat bruto-netto verhaal kan niet meer met je telefoon.. Vanaf 1 januari 2015 krijg je een hogere netto vergoeding elke maand voor je telefoon en internet verbinding thuis, daar moet je het mee doen.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Cue_
  • Registratie: januari 2014
  • Nu online
Je kan altijd alles vragen, want wie weet is er van alles mogelijk.

In mijn groep (van 30) van het begintraject zaten 2 afstudeerders. Je moet je gewoon bewijzen tijdens je afstudeerperiode daar.
500 euro vind ik trouwens een nette vergoeding :) Wat voor opdrachten ze hebben weet ik niet, denk dat het wel belangrijk is dat je enigszins een beeld hebt van wat je zelf wilt. Waar jij uitdaging in ziet en wat je wilt leren. Zullen ze vast naar vragen :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Meekoh
  • Registratie: april 2005
  • Laatst online: 11-11 16:36
Nou jah, ik kwam echt niet in pak tijdens onboarding. Het hangt er een beetje vanaf waar je terechtkomt in de organisatie. Bij Infra Data Services (oud OS) daar is een pak echt geen standaard. Je zit dan het grootste deel van de tijd op kantoor en af en toe bij de klant. Maar voor Onboarding een pak? Ik lach me altijd rot als ik weer een zooi Yp's in pak zie rondhobbelen bij de ICT shop _O-

Computer says no


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
quote:
ferious schreef op maandag 25 april 2016 @ 18:09:
Hallo Tweakers,

Ik moet voor mijn studie volgend jaar februari starten met afstuderen. Ik vroeg me af of er ook iemand was die ervaring had betreft het afstuderen bij Capgemini. Wat voor opdrachten kun je verwachten en nemen ze afstudeerders snel aan? Ik heb zelf veel interesse in Capgemini omdat het een organisatie is waarbij jij jezelf als persoon kunt ontplooien tot een ware consultant door de mogelijkheden om cursussen te volgen.

Ik heb gelezen op de website van Capgemini dat het afstudeervergoeding 500,- euro bedroeg. Is het mogelijk om ook een reiskosten vergoeding te vragen of om nog brutaler te zijn een pool auto?

Ik zou graag willen weten wat jullie ervaring is met afstudeerders.
Aangezien Capgemini zo groot is, met zoveel onderdelen en technologie waar we verstand van hebben, is er altijd wel een leuke opdracht te vinden. Vaak staan divisies ook wel open voor een opdracht die je zelf inbrengt, want zij zien een afstudeerder meer als iemand die ook daadwerkelijk bij Capgemini in dienst gaat komen. De resultaten van het afstudeerproject zijn vaak leuk om intern wat verder mee te stoeien. Als je via recruitment gaat dan zoeken zij wel het juiste onderdeel erbij, anders gooi mij even een DM met je achtergrond dan kan ik alvast wat rondkijken voor je. :)

Op het moment dat je een OV kaart hebt dan is de 500 euro per maand het maximale wat je gaat krijgen. Moet je reizen voor je afstudeeropdracht (dus niet woon-werkverkeer, maar echt op lokatie bij een klant) dan kan er altijd gekeken worden wat voor vervoer het best passend is. Ik moest tijdens mijn afstudeerstage een dag naar Brussel, dat is gewoon verlopen via het reisbureau van Capgemini, geen probleem. Dat soort dingen worden altijd netjes geregeld.
quote:
Krakatoa schreef op zondag 01 mei 2016 @ 13:27:
Ik had gedacht dat een pak overdressed zou zijn maar op twitter zie ik een paar foto's van een Capgemini onboarding waarbij de helft in pak is gekomen.. aan de andere kant ben ik bij ADM en zal een pak tijdens werk zelden uit de kast hoeven.
Trek op zijn minst een overhemd, nette schoenen en een blazer/colbert aan op een mooie nette spijkerbroek. Als je aan de slag gaat bij Consulting dan is full-blown pak wel aan te bevelen. Voor de rest hangt het veel af van de divisie waar je zit en wat men daar vindt.

Ik kom werkelijk nooit in pak, tenzij ik een (eerste) afspraak heb bij een klant, maar ik zit bij de Cyber Security Unit binnen Infrastructure Services en daar gaat het allemaal wat informeler. De meeste van mijn klanten verwachten dan ook geen hacker in volledige pak. ;)
quote:
miicker schreef op dinsdag 26 april 2016 @ 17:44:
Ik volg nu nog een opleiding, maar ga binnenkort afstuderen. Ik vraag me af of er mensen zijn die een (HBO) afstudeerstage gelopen hebben bij Cap en of dit als prettig/onprettig werd ervaren? Ik ben ook wel benieuwd naar een stagevergoeding die Cap biedt. Ik volg een HBO opleiding (bedrijfskundige informatica).

Verder ben ik benieuwd wat het startsalaris zou zijn bij Cap voor een 23 jarige (zonder werkervaring).
Ik vond mijn afstudeerstage bij Capgemini zeer prettig qua werkomgeving en heb het bijzonder naar mijn zin gehad. Als resultaat werk ik dan nu ook alweer 6,5 jaar bij Capgemini. De stagevergoeding is, zoals eerder genoemd, 500 euro bruto per maand. Dat is een goede vergoeding voor een afstudeerstage als je het mij vraagt.

Het startsalaris voor een young professional is niet heel spannend, maar je begint dan ook met een groeipad het eerste jaar waarbij je vaste salarisverhogingen hebt gedurende het jaar. Na 1 jaar zit je dan op 2440 - 2551 euro bruto per maand (afhankelijk van de insteek van je groeipad, gerelateerd aan relevantie opleiding/stage), exclusief onkostenvergoedingen, leasevergoeding, etc.

Prx wijzigde deze reactie 02-05-2016 10:35 (37%)


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • aex351
  • Registratie: juni 2005
  • Laatst online: 23:48

aex351

I am the one

Zo spannend is een pak ook niet. Het is denk ik eerder een uitdaging om een goed zittend pak te kopen. En ik denk dat dit voor velen eerder een belemmering is.

< dit stukje webruimte is te huur >


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
Mocht iemand overigens nog interesse hebben, op donderdag 26 mei organiseren we bij Capgemini een LAN party die van 18:00 tot ~21:00 duurt. Deze LAN party is voor elke Capgemini medewerker toegankelijk en zal gehouden worden in en rond de Collaboration Zone op de eerste etage, aansluitend aan het bedrijfsrestaurant.

Het is niet de eerste keer dat we dit organiseren (ik denk dat dit de 5de avond is) en het zal ook zeker niet de laatste zijn. Die avond zullen we gebruik kunnen maken van het Guest netwerk en zullen er speciaal extra poorten worden geopend zodat er in ieder geval verbinding kan worden gemaakt met Steam.

Om de avond toegankelijk te houden is er besloten om voor nu één game actief te promoten, te weten Team Fortress 2. Met Free To Play en eenvoudig instappen beginnen we, daarna gaan we verder uitbouwen en kijken of er animo is voor andere games. We zijn reeds bezig om eigen gameservers in te richten bij Capgemini, dus ook daar is al aan gedacht. (Mocht je op de avond zelf een paar andere games willen spelen dan houden we je absoluut niet tegen, graag zelfs!)

Tot op heden hebben we meer dan 50 aanmeldingen binnen en nog een goede 75 tentative, dus mocht je interesse hebben dan ben je van harte welkom, maar wil ik je wel even vragen om even een gil te geven, want dan weten we met hoeveel man we rekening moeten houden.

Hopelijk zien we een aantal van jullie terug op het Capgameni event! :)

Mocht je besluiten om mee te doen, installeer dan alvast Steam en Team Fortress 2 op je Capgemini laptop via je internet thuis. Pas op de dag zelf kun je op kantoor bij steam en dan nog zal het erg druk zijn qua downloadverkeer.

Prx wijzigde deze reactie 04-05-2016 00:18 (3%)


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
Juancho schreef op vrijdag 01 juli 2016 @ 12:02:
Volgens mij gaat het nu wat verder dan ik bedoel. Het is idd een EIGEN keuze welke auto je neemt. Wil je wat luxer, groter, dan kies je dus bewust voor wat meer salaris in te leveren. Kies je kleiner, dan kies je voor wat extra salaris. Allemaal prima want het is een eigen keuze waar externe factoren verder geen invloed meer op hebben.

Het gaat er mij nogmaals om dat als je dus een bepaalde auto neemt, of het nu duurder of goedkoper is, dat de norm gewoon haalbaar moet zijn. Iedere auto heeft zijn eigen norm dus daarom maakt het even niets uit welke auto je neemt.

Er is wat bij betreft dus geen gezeur meer als de norm gewoon wat strakker berekenend wordt per auto. Want iedere auto heeft een ander rijgedrag en type bouw wat het verbruik kan beinvloeden.

Pas als dat voor 99% gedekt is, zeker voor zakelijke ritten, pas dan kun je ook ZELF een keuze maken of die auto wel of niet geschikt is.

En nogmaals, let op, ik praat dus over gewoon normaal rijgedrag. Dus dat je niet op de snelweg bewust zachter moet rijden als de max snelheid. 100km is 100km, 130km is 130km.

Het lijkt mij niet zo heel moeilijk om daar een veel betere en bredere berekening van te maken. En ja er zullen best collega's zijn die de norm wel halen, dat ontken ik ook zeker niet.
Welke norm wil je dan dat er aangepast wordt? De fabrieksnorm of de norm die Capgemini hanteert?
Dat de fabrieksnorm achterlijk laag is ben ik het mee eens. Daar is volgens mij iedereen het mee eens, en er wordt ook binnen Europa gewerkt aan een nieuwe manier om de norm vast te stellen, zodat die realistischer wordt.

De norm die Capgemini aanhoudt, dus fabrieksopgave +45%, vind ik heel redelijk. Die wil ik echt niet hoger hebben, dan gaat alleen maar het brandstofdeel van je leaseprijs omhoog.
Ik zit nu +/- 0,5 l/100km boven de Capgemini norm (4,80), maar dat is volledig eigen keuze. De norm is zonder problemen te halen, maar dan moet ik overal de maximumsnelheid of langzamer gaan rijden en rustiger optrekken. Daar heb ik helemaal geen zin in :+

Wat betreft de zakelijke ritten, daarover moet je bij je manager gaan klagen als je daarvoor moet bijbetalen en je bent het daar niet mee eens. Daar kan je een compensatie voor krijgen, al moet je volgens mij wel kunnen bewijzen dat je er echt niets aan kan veranderen (rustiger rijden, files vermijden etc) :)

  • Tsurany
  • Registratie: juni 2006
  • Niet online
Je levert 150 euro bruto in en kan kiezen tussen:
- 150 euro netto
- Waardebon van 165 euro

Afhankelijk van je belastingschaal levert je dat dus een bepaald percentage netto voordeel op.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
Marketing, niets meer, niets minder. De insteek is om meer en meer met Cloud te gaan doen en naar buiten toe uit te stralen dat we als Capgemini Cloud belangrijk vinden. Door de naam van Infra te veranderen hoopt men deze uitstraling voor een deel te bewerkstelligen.

Maar nee, ik merk er niets van. ;-)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 07:37
Ik ben gewoon blij dat ik niets te maken heb met een
quote:
'Handboek Kalibratie AS 15 medewerker'
:)

Ik snap dat het op dit moment een gegeven is, en ik denk dat je een goede vraag stelt aan je collega's. Maar ik krijg koude rillingen van dit soort super-formele systemen.

Als goede en gemotiveerde werknemer wil je eigenlijk twee dingen: zoveel mogelijk waarde (zowel financiële waarde als niet-financiële) toevoegen aan je bedrijf. En eerlijk meedelen in de waarde die je toevoegt.

Meestal staan die systemen meer in de weg van deze doelstellingen dan dat ze eraan bijdragen. Het biedt vooral zoveel handvaten voor een werkgever om de promotie van zijn werknemers tegen te werken, en vervangt maar al te vaak de common sense met de regeltjes.

  • Meekoh
  • Registratie: april 2005
  • Laatst online: 11-11 16:36
quote:
leuk_he schreef op dinsdag 27 september 2016 @ 11:28:
Ik ga volgende maand (ook) uit dienst.

Maar nu wordt ik nog even verrast met kleine letters uit de leaseregelement.( berijders overeenkomst verwijst naar HR lease regelement, waar ergens in een tabellletje iets staat ) Moet nog even 4 termijnen lease dokken. Tenzij iemand een 14% auris TS stationwagon wil overnemen. Ben eigenlijk best wel boos, want deze zag ik gewoon niet aankomen. Auto staat op interne yammer en op interne lease wiki...
Sorry, maar dat had je zelf aan moeten zien komen.
1. Lees wat je ondertekend.
2. Waarom is er anders een optie in de lease portals voor een auto met afkoopverzekering en zonder?
Wellicht dat je nieuwe werkgever de auto wil overnemen?

Computer says no


  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
Blik1984 schreef op donderdag 29 september 2016 @ 14:42:
Worden jullie ook gespamd met brieven van Vodafone? Ik ben ondertussen al 3 jaar weg bij Capgemini, krijg ik opeens de laatste maanden brieven van Vodafone over mijn telefoonabonnement. Lekkere administratie :D
Ja, Vodafone is lekker bezig :')

Ik kreeg de afgelopen maanden elke keer (onterechte) rekeningen, die wel aan het juiste adres waren gericht: huisnummer-huisnummertoevoeging.
Maandag kwam de buurvrouw aan de deur met de excuusbrief die Vodafone heeft gestuurd, die was aan 'huisnummer' gestuurd. Toch knap dat ze de rekeningen wel op de juiste plaats weten te krijgen, maar de excuusbrief niet :+

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
quote:
Juancho schreef op maandag 03 oktober 2016 @ 13:31:
Hoe zit dat nu met Myexpenses? Kan/mag dat nog altijd of is dat juist met het nieuwe systeem tegen gegaan?
Privé uitgaven met de AmEx waren nooit toegestaan. Het kan echter nog steeds. Wat er zal gebeuren is dat jouw 'declaratieregel' automatisch wordt ingelezen in Concur. Deze kun je dan mappen op de declaratie 'privé uitgave'. Dit bedrag wordt dan niet door Capgemini overgemaakt naar AmEx, maar dien je zelf naar het rekeningnummer van AmEx over te schrijven. De automatische incasso's zijn allemaal vervallen, dus niets zal automatisch gebeuren.

  • Blik1984
  • Registratie: juli 2008
  • Laatst online: 23:26
quote:
menzorra schreef op dinsdag 08 november 2016 @ 09:28:
Maakt Cap onderscheid tussen HBO en WO op het gebied van arbeidsvoorwaarden, doorgroei mogelijkheden en/of level?
Nope, een MBO'er of WO'er heeft, hoe bizar dat soms ook is, dezelfde arbeidsvoorwaarden.

  • _vision
  • Registratie: juli 2014
  • Laatst online: 07:28
quote:
menzorra schreef op maandag 21 november 2016 @ 12:21:
[...]


Dit is herkenbaar bij veel consultancy bedrijven.
Echter... Waar onderscheid Cap zich in, waarom is juist Cap a great place to work?
Poging van mijn kant. Gewerkt bij Cap, nu bij een big 4.

Pro's:
- relaxte sfeer, minder prestatiedruk dan sommige concullega's
- collegiaal
- veel ontwikkelingsmogelijkheden
- zeer brede services (van testen, SAP, architectuur, business analyse e.d.) zodat je ook kan switchen in je loopbaan

Cons:
- Nog te veel detachering en te weinig echte projecten met eindverantwoordelijkheid (alleen Consulting doet dat vrij goed, heb ik begrepen)
- Targets en KPI's zijn niet altijd handig ingericht, zodat soms competitie tussen divisies ontstaat bij opdrachten
- Qua arbeidsvoorwaarden zijn er als WO-er betere opties (als HBO-er zit je er wel vrij goed)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
quote:
menzorra schreef op zondag 20 november 2016 @ 10:16:
Kunnen medewerkers van Cap wellicht delen wat ze positief vinden aan het werken bij Cap en Cap als organisatie?
Ik heb zelf niet bij een andere organisatie dan Capgemini gewerkt, maar ook ik wil best een poging wagen.

Naar mijn mening is Capgemini een mooie organisatie om voor te werken omdat ze mensen de ruimte geven om initiatief te nemen en dat naar een volgend niveau te brengen. Of je nu inhoudelijk bezig wilt zijn met je vakgebied, of juiste wat breder wilt gaan, je kunt altijd je ei wel kwijt ergens in deze organisatie en daarmee je kennis verbreden en verdiepen. Als je wilt ben je 5 avonden per week op kantoor bezig om zelf dingen te organiseren of deel te nemen aan georganiseerde avonden van anderen. Ik heb geen andere organisatie gesproken waar medewerkers zoveel initiatief nemen en ontplooien om kennis/kunde te delen met collega's.

Ik ben het er mee eens dat Capgemini niet het meest geweldige beloningsbeleid heeft wat er op dit moment te vinden is in de markt, maar ik vind dat er wel aardig wat ruimte is voor medewerkers om financieel te groeien en hier zelf enigszins sturing aan te geven. Wanneer je veel in het buitenland zit voor opdrachten dan wordt een mooi deel ook allemaal voor je geregeld en vind ik hier een ruimte financiële compensatie voor de dagvergoeding tegenover staan.

Als jij iemand bent die er van geniet om onder collega's te zijn en veel van elkaar te leren buiten je normale werktijd om, of als je iemand bent die graag grote uitdagingen aan wil gaan in een international organisatie, dan denk ik dat je bij Capgemini wel goed zit. Zeker als je bezig wilt zijn met nieuwe dingen te ontwikkelen, dan heb je in onze CoZone (Collaboration Zone) een fantastische tijd voor de boeg als je weer eens tussen opdrachten in zit. Want wat is er nou leuker dan tussen opdrachten in wat spelen met VR, Drones en ander leuk spul.... terwijl je tegelijk bedenkt hoe dit soort technologie ingezet kan worden bij klanten.

  • Bas.Bas.Bas
  • Registratie: november 2006
  • Laatst online: 23-09 21:58
Vraagje: ik lees dat er bij Sogeti (een soort dochter van Capgemini?) nieuwkomers naar een Amerikaanse universiteit worden gestuurd om bij te spijkeren voordat ze aan het "echte" werk beginnen. Is dit ook zo bij Capgemini?

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
quote:
miicker schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 13:42:
Ik loop nu nog stage, echter is het hier nog niet zeker of ik hier kan beginnen. Ik loop nu stage bij een bedrijf in de Big Four. Startsalaris hier voor HBO'er is 2300 (bruto). Daarbij krijg je wel direct een auto (nieuw, Mini Cooper). Je houdt ongeveer 1.600-1.700 per maand over. Ik ben erg benieuwd wat het salaris is bij Cap als starter.

Daarbij vind ik ook nergens terug of je daar ook al op je eerste dag een auto krijgt, of dat je het eerst moet doen met het OV.
Starsalarissen bij Capgemini liggen zo rond de 2.000 bruto en komen met een groeipad voor het eerst jaar. Afhankelijk van dat groeipad kom je na 1 jaar uit op 2.440 of 2.555 euro bruto per maand. Mocht je in het laagste groeipad zitten dan is dit maar 2.330 (ongeveer), maar ik ken persoonlijk niemand die dat groeipad heeft. Omdat Capgemini erg goed is in de secundaire arbeidsvoorwaarden (geen eigen bijdrage pensioen, goede overige onkostenvergoedingen) kom je volgens mij op hetzelfde bedrag netto per maand uit als wat je daar hebt genoemd.

Qua lease krijg je als Young Professional nog niet direct een lease auto op het moment dat je in dienst komt. Gedurende de proeftijd is het standaard dat je reist met behulp van Openbaar Vervoer of eigen vervoer. Het is dan mogelijk om dit tegen werkelijke kosten (of 19 ct/km) te declareren. Aan het einde van de proeftijd wordt dan de bestelmodule opengezet en mag jij de lease auto uitzoeken die jij wilt, er is geen merkenbeleid of keuzerestrictie bij Capgemini.

Mocht je in de proeftijd aan de slag gaan bij een klant die erg moeilijk te bereiken is met het openbaar vervoer dan is het altijd mogelijk om alvast een auto te rijden uit de pool. In overleg met de manager zal dan je mobiliteitsbudget eerder vrijgegeven worden.

Mensen die starten bij Capgemini als zij-instromer (met reeds dus al wat werkervaring) mogen al vanaf dag 1 een auto uit de pool rijden. Maar ook zij kunnen pas na 2 maanden een nieuwe lease voor zichzelf bestellen.

  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
miicker schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 14:00:
[...]


Is de proeftijd voor een YP over het algemeen ook 2 maanden, of duurt die langer?
Proeftijd is in principe altijd 2 maanden. Je krijgt 1 maand proeftijd als je een jaarcontract krijgt, maar dat zijn uitzonderingen. Bijna iedereen krijgt gelijk een contract voor onbepaalde tijd en dan 2 maanden proeftijd :)

  • _vision
  • Registratie: juli 2014
  • Laatst online: 07:28
quote:
miicker schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 13:42:
Vraagje, wat zou het startsalaris zijn voor iemand die net afgestudeerd is (HBO-IT opleiding) en die wil beginnen als consultant bij Cap?

Ik loop nu nog stage, echter is het hier nog niet zeker of ik hier kan beginnen. Ik loop nu stage bij een bedrijf in de Big Four. Startsalaris hier voor HBO'er is 2300 (bruto). Daarbij krijg je wel direct een auto (nieuw, Mini Cooper). Je houdt ongeveer 1.600-1.700 per maand over. Ik ben erg benieuwd wat het salaris is bij Cap als starter.

Daarbij vind ik ook nergens terug of je daar ook al op je eerste dag een auto krijgt, of dat je het eerst moet doen met het OV.

Nog een laatste vraag: hoe ervaren jullie de werkdruk (als startende consultant binnen Cap). Waar ik nu stageloop werkt iedereen gemiddeld 46-48 uur per week, waarbij je wel tijd voor tijd krijgt en een gedeelte kan laten uitbetalen. Ik ben erg benieuwd of die werkdruk bij Cap ook zo hoog is.

Bedankt alvast!
Ik heb ervaring bij beide en kort gezegd kan ik zo verwoorden:
- Qua werkdruk is Cap relaxter dan een Big 4.
- Qua arbeidsvoorwaarden is een Big 4 beter (zeker de groeicurve bij promoties).

Uiteraard zijn er uitzonderingen, maar dit globale beeld blijkt vaak te kloppen.

  • monkel
  • Registratie: januari 2001
  • Laatst online: 11-11 17:05
quote:
joeyjoey schreef op dinsdag 24 januari 2017 @ 14:25:
[...]


Typisch Cap. Verantwoordelijkheid bij medewerker neerleggen (lees: gooien. . Deze medewerker, die over het algemeen druk genoeg is bij de klant, moet zich met dit soort randzaken gaan bezighouden. Jammer.
Is het serieus zoveel werk om de goede strip te gebruiken?

Ooit was het een superfijne feature dat er een DKV-strip op zat. Geen gedoe met bonnetjes in het buitenland. Sterker nog; dat is nog steeds zo. Anders plak je er toch een sticker overheen?

Ik ben zelf overigens weg bij cap; maar de DKV-strip zat niet onder de redenen om weg te gaan ... sterker nog, ik kwam er net achter dat ik bij m'n nieuwe werkgever geen dkv heb. Dat wordt weer bonnetjes verzamelen als ik een paar weken op vakantie ga :|

monkel wijzigde deze reactie 24-01-2017 15:06 (18%)


  • monkel
  • Registratie: januari 2001
  • Laatst online: 11-11 17:05
quote:
joeyjoey schreef op dinsdag 24 januari 2017 @ 15:47:
[...]


Het feit dat consultants over dit soort geintjes moeten nadenken. Nog helemaal niet gesproken over het limiet aan prive km's, het goedkoper tanken (hier kan ik enigzins inkomen) en het gezeur over het verbruik...
Volgens mij is die regeling er nu al een jaar of 4. Als je dat nog steeds als 'gezeur' en 'bemoeienis' ervaart ...

Ik was eigenlijk best tevreden met die regeling. Sterker nog, ik hield er geld aan over (<10k prive kms, tanken bij witte pomp, rustig rijden)

  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
joeyjoey schreef op dinsdag 24 januari 2017 @ 15:47:
[...]


Het feit dat consultants over dit soort geintjes moeten nadenken. Nog helemaal niet gesproken over het limiet aan prive km's, het goedkoper tanken (hier kan ik enigzins inkomen) en het gezeur over het verbruik...
Het aantal privé kilometers is geen limiet. Het is alleen een aantal waarvan Capgemini zegt 'dit zit bij de leaseprijs in'. Je mag gerust meer privé kilometers rijden, alleen dan moet je bij betalen. Rijd je minder privé kilometers, ook prima, krijg je geld terug.

Ik ben juist erg blij met deze leaseregeling, mijn auto is nu gemiddeld zo'n 40 euro per maand goedkoper dan dat hij zou zijn onder de oude leaseregeling. Dat betekent ook dat ik een auto kan kiezen die in de basis duurder is, gaan toch wel weer een paar tientjes af oOo

  • Arfman
  • Registratie: januari 2000
  • Laatst online: 11-11 15:01

Arfman

Drome!

quote:
monkel schreef op woensdag 25 januari 2017 @ 13:33:
Ik denk eerlijk gezegd dat een werkgever uitzoeken obv welke auto en hoeveel je kan rijden niet echt meer van deze tijd is ...
Dat je als leaserijder in een of ander ecohok terechtkomt weet je inderdaad vantevoren. Dat je dan vervolgens op die auto (die, laten we eerlijk zijn, 90% van de mensen privé niet zou kopen) ook nog gekort wordt .. tja. Als consultant maak je lange dagen, je zit veel op de weg, er wordt van je verwacht dat je je kennis op peil houdt, je gezicht laat zien bij meetings (allemaal in eigen tijd), dan vind ik het niet zo vreemd dat er verder ook niet moeilijk wordt gedaan over de auto waar je 3 a 4 uur per dag inzit.

DRoME LAN Gaming | iRacing profiel |


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
quote:
Arfman schreef op woensdag 25 januari 2017 @ 14:25:
[...]

Dat je als leaserijder in een of ander ecohok terechtkomt weet je inderdaad vantevoren. Dat je dan vervolgens op die auto (die, laten we eerlijk zijn, 90% van de mensen privé niet zou kopen) ook nog gekort wordt .. tja. Als consultant maak je lange dagen, je zit veel op de weg, er wordt van je verwacht dat je je kennis op peil houdt, je gezicht laat zien bij meetings (allemaal in eigen tijd), dan vind ik het niet zo vreemd dat er verder ook niet moeilijk wordt gedaan over de auto waar je 3 a 4 uur per dag inzit.
Capgemini heeft een vrije keuze voor de auto die jij wilt rijden. Je wordt nergens ingestopt en als jij het geld er voor over hebt om die dikke BMW 5-serie te gaan rijden, dan is er niemand die je tegen houdt. Als Young Professional zal er even een vlaggetje omhoog gaan en dient je manager het te accorderen dat je de helft van je salaris gelijk weer inlevert bij de lease, maar dat is ook alles ook.

De nieuwe regeling heeft verder totaal geen beperking op het aantal zakelijke kilometers dat je mag rijden. Al die meetings, kennis op peil houden, conferenties en tripjes van en naar de klant zijn dus gewoon gedekt in de lease afspraken en kosten je geen euro extra. Als jij die tripjes dan wilt maken met 150 KM/u dan betaal je inderdaad weer zelf wat aan excessief brandstofgebruik.
quote:
joeyjoey schreef op woensdag 25 januari 2017 @ 13:21:
[...]


dus het zit niet standaard in je arbeidsvoorwaardenpakket dat je onbeperkt prive km's mag rijden.
als je vervolgens uitrekent wat je per prive km betaald (bijtelling - bonus malus), dan is het vrij prijzig rijden...
de lease auto is dus niet meer de secundaire arbeidsvoorwaarden wat het "vroeger" was...
als dit niet gecompenseerd wordt in het primaire pakket, vermoed ik dat veel consultants dit als reden zien cap te verlaten.
De lease auto is inderdaad niet meer de onbeperkte secundaire arbeidsvoorwaarde die het vroeger was nee, zowel niet voor Capgemini als voor de fiscus. Als jij een extra bijdrage moet neerleggen omdat je veel privé rijdt wordt dit nog wel verrekend met je bijtelling. Als je dan gaat kijken wat het echt kost kan ik je één ding verzekeren: voor dat geld kun jij privé niet een nieuwe auto rijden. Mocht je dus goedkoper willen rijden privé dan adviseer ik je om de auto uit de bijtelling te halen en privé een tweedehands auto te gaan rijden. Dan hou je het meeste geld in je zak.

Capgemini heeft ervoor gekozen om een nieuw leasemodel te introduceren met een individuele verrekening in plaats van gedeelde last. Daarin liep Capgemini erg voorop, maar er zijn al steeds meer bedrijven die hier voor gaan. Maar in tegenstelling tot onze concurrenten hebben wij een mooi digitaal systeem waar je alles in bij houdt, in plaats van een dubbele boekhouding op papier die je dan weer handmatig in moet gaan voeren in een systeem van de werkgever. Wat dat betreft zijn we nog niet zo slecht. ;-)

  • avotar
  • Registratie: augustus 2006
  • Laatst online: 11-11 13:51

avotar

P0werd by Black Coffee

quote:
miicker schreef op vrijdag 3 februari 2017 @ 00:41:
Ik ben net afgestudeerd en ik ben opzoek naar een baan. Werken als consultant of werken in de detachering lijken me beide leuk, echter gaat mijn voorkeur uit naar consultancy. Echter heb ik nog niet echt een idee waar ik me op wil richten binnen de consultancy. Ik heb net de opleiding bedrijfskundige informatica afgerond (ICT & Business).

Ik ben nu aan het kijken om op 8 februari naar de Xperience Day van Cap te gaan. Raden jullie dit aan om te doen? Of is dit meer tijdverspilling? Mijn doel van het bijwonen van zo'n dag zou vooral zijn om te weten te komen waar ik me dan op zou willen richten binnen consultancy, ik kan (denk ik) moeilijk een sollicitatiegesprek binnen gaan en dan aangeven dat ik "gewoon consultant" wil worden. Ik neem aan dat ze me dan ook gaan vragen waar ik me in wil specialiseren.

Tips en mogelijke onderwerpen om me in te specialiseren zijn ook van harte welkom!

Als jullie trouwens informatie hebben over een andere werkgever buiten Capgemini die volgens jullie ook veel mogelijkheden biedt voor een starter dan hoor ik het ook graag! Ik woon zelf in Utrecht, uiteraard is rijstijd geen enorm probleem, maar de voorkeur gaat uit naar een werkgever in de buurt.
Xperience dagen zijn altijd een leuk idee. Geeft je wel een idee van de sfeer van het bedrijf, al is het natuurlijk wat opgeklopt.
Maar ze kunnen je in elk geval een stuk meer vertellen over de gebieden en eventuele specialisaties.

Heb het alleen wel over reistijd en niet over rijstijd.....

"The H in Engineering stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD


  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
miicker schreef op maandag 20 februari 2017 @ 15:49:
Vandaag naar de selectiedag geweest. Als het gesprek morgen goed gaat met de psycholoog dan ben ik aangenomen als Business Analist (Financial Services).

Echter viel me op dat op het blad waar het loon etc. op gespecificeerd wordt staat dat het gaat om een contract van 36 uur. Ik zag dit te laat om dit te vragen aan de gesprekspartner, maar iemand van HR vertelde me dat dit gebruikelijk is binnen Financial Services.

Ik vraag me af wat voor consequenties dit heeft? Is het dan zo dat je eens per twee weken een dag vrij krijgt, of iedere week een halve dag o.i.d.?

Daarnaast vraag ik me af hoe groot het verschil is in salaris met een contract van 4 uur. Het salaris is nu als volgt gespecificeerd:

***members only***


Bedankt alvast!
Ik zit ook bij Financial Service, ik kreeg ook een 36 uur contract toen ik in dienst kwam (2013), een jaar later om laten zetten naar 40 uur, omdat ik dat ook maakte bij de klant.
Ik dacht gehoord te hebben dat ze je nu voor de keuze stelde of je een 36 uur of 40 uur contract krijgt. Of het is al weer gewijzigd natuurlijk..

Hoe je de 36 uur invult is aan jezelf en aan de klant. Ik werkte na een paar weken eigenlijk standaard 40 uur per week en had dus elke week 4 overuren. Maar er zijn ook collega's die 4 x 9 uur werken, hebben één dag per week een middag vrij of 1x per 2 weken een hele dag vrij. Daar is niets voor vastgesteld, gaat in overleg.

Het salaris bij 36 uur is gewoon 90% van bij 40 uur. Dus salaris / 90 * 100 en je hebt het fulltime salaris, dat is makkelijk. Volgens mij geld hetzelfde voor de eindejaarsuitkering, vakantiegeld en onkostenvergoedingen.
De mobiliteitsvergoeding gaat de helft van de parttimefactor naar beneden. Dus als je 36 uur werkt (90%), is je mobiliteitsvergoeding 95%. Dit kan je dus ook zo makkelijk omrekenen naar 100% :)

  • Tsurany
  • Registratie: juni 2006
  • Niet online
Over welke auto's je kan leasen is er meer dan genoeg te vinden zowel in dit topic als op andere lease gerelateerde topics op Tweakers. Denk aan een goed uitgeruste B segmenter of een vrij kale C segmenter.

De auto bestel je natuurlijk pas na de proeftijd anders zit Capgemini vast aan de auto terwijl het misschien jou helemaal niet wilt houden. Om de periode tussen bestelling en ontvangst te overbruggen krijg je een tijdelijke auto. Kies je een auto uit de pool dan kan je die vaak direct ophalen. Kies je een auto die bij dealers op voorraad is kan het in een week of twee geregeld zijn.

Tsurany wijzigde deze reactie 21-02-2017 14:14 (6%)


  • Meekoh
  • Registratie: april 2005
  • Laatst online: 11-11 16:36
quote:
miicker schreef op dinsdag 21 februari 2017 @ 14:11:
Als je bij Cap aangenomen wordt als YP krijg je na 2 maanden beschikking over het mobiliteitsbudget. Ik zou dan zelf graag gebruik maken van een leaseauto. Het mobiliteitsbudget zou bij mij €762,37 zijn. Hier heb ik eigenlijk twee vragen over:
- Welke auto's kan ik hiervan leasen zonder veel bij te betalen en is er een website waar ik dit kan bekijken o.i.d.?
- Ga je na twee maanden de auto bestellen, waardoor het dan nog een aantal weken duurt voor je hem krijgt, of bestel je de auto eerder zodat je hem ook daadwerkelijk na 2 maanden direct hebt?

Bedankt alvast :)
Zodra je begonnen bent heb je toegang tot het intranet "Talent".
Vanaf daar kun je bij de lease afdeling een "pricelist" downloaden. Deze bevat grofweg de leaseprijzen van nagenoeg alle automerken/modellen (8898 modellen om precies te zijn). Dit kan je helpen als je nog geen toegang hebt tot de portals van de leasemaatschappijen.

Computer says no


  • TIGER79
  • Registratie: december 2001
  • Laatst online: 07-11 16:21
of als richtlijn een directlease.nl website gebruiken.... vergeet niet incl brandstofkosten aan te vinken anders krijg je een compleet vertekend beeld :P

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
Je kunt ze beiden volgens mij afsluiten op 0% (dus eigenlijk niet), +10% en +20%. Ik heb voor de zekerheid beiden op +10% gezet en mijn hypotheekadviseur vond dat een goede keuze. Op dit moment kosten ze mij volgens mij 17 euro brutoloon per maand tesamen. (gaat niet van netto af)

Volgens mij dien je deze keuze bij indiensttreding door te geven en is het niet mogelijk om dit later nog te veranderen.

  • Meekoh
  • Registratie: april 2005
  • Laatst online: 11-11 16:36
quote:
miicker schreef op woensdag 22 februari 2017 @ 12:46:
Gister aangenomen bij Cap, vanaf 1 maart beginnen :)
Heb een berg aan informatie gekregen van HR, o.a. informatie over WGA Hiaat verzekering op basis van vrijwillige deelname en WIA-Arbeidsongeschiktheidspensioen op basis van vrijwillige deelname.

Wat is jullie ervaring hiermee, hebben jullie dit afgesloten? Zo ja, wat kost het ongeveer netto en wanneer moet ik aangeven of ik hier gebruik van wil maken?

Bedankt alvast :)
Hangt helemaal van jezelf af. WGA Hiaat is voor wanneer je langdurig ziek bent. Na 2 jaar ziekte heb je recht op een WGA uitkering, maar deze is een stuk lager dan wat je loon was. Met zo'n verzekering kun je dat gat kleiner maken of helemaal dichten.
Deze heb ik zelf bijv. wel afgesloten, kost mij 10 euro bruto per maand. Hoef je niet via Cap af te sluiten, je kunt het ook zelf regelen als je de verzekering die Cap aanbied niet voldoende vind.

WIA lijkt erop maar heeft betrekking op je pensioenopbouw. Pensioenopbouw is op basis van je laatst verdiende salaris, wanneer je dus arbeidsongeschikt raakt ontstaat er ook een gat in je pensioen opbouw.
Heb ik ook in ieder geval.

Kortom het kost geen drol dus ik zou bijna zeggen gewoon doen.

Computer says no


  • BB92
  • Registratie: januari 2017
  • Laatst online: 09-06-2017
quote:
miicker schreef op dinsdag 21 februari 2017 @ 14:11:
Als je bij Cap aangenomen wordt als YP krijg je na 2 maanden beschikking over het mobiliteitsbudget. Ik zou dan zelf graag gebruik maken van een leaseauto. Het mobiliteitsbudget zou bij mij €762,37 zijn. Hier heb ik eigenlijk twee vragen over:
- Welke auto's kan ik hiervan leasen zonder veel bij te betalen en is er een website waar ik dit kan bekijken o.i.d.?
- Ga je na twee maanden de auto bestellen, waardoor het dan nog een aantal weken duurt voor je hem krijgt, of bestel je de auto eerder zodat je hem ook daadwerkelijk na 2 maanden direct hebt?

Bedankt alvast :)
Zoals al eerder aangegeven kan je genoeg B en C segmenters hiervan leasen die prima binnen budget vallen. Overigens, in het YP traject wordt bij elke salarisverhoging ook het leasebudget iets opgeschroefd, dus schrik niet als je in de eerste paar maanden een paar tientjes bij moet betalen om een leukere auto te rijden. Maar als je er van begin af aan al binnen blijft, hou je dus ook per verhoging meer van je mobiliteitsbudget.

Je krijgt een inlog van Alphabet en Athlon. Ik weet van toen ik begon de inlog van Alphabet al binnen een paar weken binnen was, nog ver voordat je de auto daadwerkelijk kan bestellen (dat kan inderdaad pas na 2 maanden, wanneer je vast contract krijgt). Dus dan heb je alle tijd om op die site de nodige auto's te vergelijken. Daarna kan je zodra je de inlog van Athlon hebt vergelijken of er onderling nog prijsverschil in zit.

Persoonlijk heb ik daarbij ook met dealers contact gezocht of zij de auto die ik wilde op voorraad hadden, dit was het geval en daardoor kon ik hem binnen twee weken rijden (in mijn geval ook gunstig ivm veranderende bijtellingsregels destijds).

Overigens gefeliciteerd dat je bent aangenomen ;)

  • Meekoh
  • Registratie: april 2005
  • Laatst online: 11-11 16:36
quote:
miicker schreef op woensdag 22 februari 2017 @ 14:47:
[...]


Thanks :) en ook bedankt voor je bericht. Is het ook zo dat je, zoals eerder aangegeven, in de tijd dat je moet wachten op je lease auto een vervangende auto krijgt?
Na je proeftijd kun je wanneer je wacht op je bestelde auto een voorloop auto krijgen, dat is vaak een auto uit de pool of een huur auto.

Computer says no


  • Mr.Joker
  • Registratie: augustus 2009
  • Laatst online: 05:34
quote:
miicker schreef op maandag 20 februari 2017 @ 15:49:
Vandaag naar de selectiedag geweest. Als het gesprek morgen goed gaat met de psycholoog dan ben ik aangenomen als Business Analist (Financial Services).

Echter viel me op dat op het blad waar het loon etc. op gespecificeerd wordt staat dat het gaat om een contract van 36 uur. Ik zag dit te laat om dit te vragen aan de gesprekspartner, maar iemand van HR vertelde me dat dit gebruikelijk is binnen Financial Services.

Ik vraag me af wat voor consequenties dit heeft? Is het dan zo dat je eens per twee weken een dag vrij krijgt, of iedere week een halve dag o.i.d.?

Daarnaast vraag ik me af hoe groot het verschil is in salaris met een contract van 4 uur. Het salaris is nu als volgt gespecificeerd:

***members only***


Bedankt alvast!
Ha, ik ben ook aangenomen voor dezelfde functie. Ik begin 1 april!

Weet iemand hoe de eerste maanden eruit zien van een BI op FS? Wordt je al snel bij klanten neergezet of is het voornamelijk veel bijspijkeren?

Mr.Joker wijzigde deze reactie 27-02-2017 15:08 (7%)


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
Tsurany schreef op zondag 26 maart 2017 @ 12:39:
De 36 uur contracten zijn echt onzin. Bij heel veel klanten is het geen enkel probleem om 40 uur per week te werken. En al zou een YP'er 36 uur bij de klant werken dan heeft hij nog 4 uur over om zichzelf te trainen en op te leiden. Maar nee, liever dat dit in eigen tijd gebeurt natuurlijk...

Het is echt een verkapte bezuiniging om YP'ers maar zo min mogelijk te betalen. Liever standaard overuren uitbetalen dan salaris, pensioen en mobiliteitsbudget permanent te verhogen. Ik heb er aardig moeite voor moeten doen om van 36 uur naar 40 uur te gaan.
Inderdaad. Ik werk vanaf het moment dat ik op een project zit 40 uur per week. Met wat moeite kon ik toen ook m'n contract om laten zetten.
Elke collega die ik ken bij Financial Services, kan ook 40 uur per week werken. Niet iedereen wil dit, maar het kan wel.

De enigen die ik er over heb gehoord dat ze geen 40 uur per week bij de klant mogen/kunnen maken zijn een aantal die bij een overheidsinstantie zitten, niet in de financiële sector :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Blik1984
  • Registratie: juli 2008
  • Laatst online: 23:26
De enige voorbeelden van afkoopsommen die ik ken binnen Capgemini, waren gerelateerd aan andere intensieve opleidingen zoals een RC-opleiding. Kost veel geld maar ook vaak 1 dag in de week opleiding. Dat 'betaal' je dan in 3 jaar af na de afronding van de opleiding ( zonder daadwerkelijk iets te betalen natuurlijk)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Tsurany
  • Registratie: juni 2006
  • Niet online
quote:
Meekoh schreef op maandag 27 maart 2017 @ 13:35:
[...]

Het is gewoon wat je afspreekt met je manager. Het feit dat je niet declarabel bent zal mij een biet wezen. Die uren gaan namelijk van het opleidingsbudget af en moeten ze niet moeilijk over doen er is gewoon geld voor.
Ook wanneer ik op een opdracht zit. Heb het zelf al meerdere malen zo geregeld namelijk, voor mijn MCSE:Private Cloud, Azure Architecture, Softskills, AWS Foundation etc. Allemaal cursussen die een week of langer duurden. No problemo
Mijn ervaring is dat dit toch echt niet zo makkelijk gaat. Als ze je op een opdracht hebben zitten vergeten ze je het liefst. Ook een van de redenen waarom ik daar weg ben, Capgemini is voor mij een organisatie waar goed werk niet beloond wordt.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
Capgemini voert beoordelingen uit op basis van twee assen, Performance en Potentieel.

Performance wordt uitgedrukt in een cijfer:
1 - Ver boven de norm
2 - Boven de norm
3 - Op de norm
4 - Onder de norm
5 - Ver onder de norm

Potentieel wordt uitgedrukt in een cijfer:
A - Zeer sterke groei
B - Sterke groei
C - (Horizontale) groei
D - 'alles behalve groei' ;)

Performance kijkt dus naar het verleden, Potentieel kijkt naar wat de toekomst dan in petto heeft voor jou met het gedrag wat je laat zien. Je performance is dan ook de grootste beïnvloeder voor jouw persoonlijke deel van je prestatiebonus (tantième). Je potentieel is de grootste beïnvloeder voor salarisverhogingen.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • SmurfLink
  • Registratie: juni 2016
  • Niet online
quote:
Vickiieee schreef op maandag 27 maart 2017 @ 14:44:
[...]


Gezien de hoeveelheid vragen in de persoonlijkheidstest over beloning van prestaties ben ik daar nu ook wel benieuwd naar. Om de 4/5 vragen kwam er voor mij wel een stelling voorbij waarbij gevraagd werd in hoeverre het voor mij belangrijk is dat prestaties beloond worden (financieel, schouderklopje bij wijze van, organisatie breed, individueel juist etc.).
Van wat ik hier lees verschilt dat blijkbaar nogal per afdeling. Waar ik zelf zit word ik namelijk prima beloond, op de manieren hoe ik dat in die persoonlijkheidstest had aangegeven. Voor mij is geld minder belangrijk dan waardering, en die krijg ik persoonlijk van m'n people unit manager. Ben er eigenlijk dik tevreden over.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
Tsurany schreef op vrijdag 14 april 2017 @ 16:18:
Capgemini heeft klanten door de gehele randstad heel Nederland, maar de meesten zitten in de randstad. Waar je komt te zitten is vooraf echt niet te zeggen. Je zal het hoofdkantoor waarschijnlijk maar een paar keer per jaar zien en voornamelijk bij de klant zitten.
There, I fixed it :Y)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 07:37
Wat Cap gebruikt is niet zo relevant, welke adviesdiensten ze aan hun cliënten aanbiede des te meer :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Meekoh
  • Registratie: april 2005
  • Laatst online: 11-11 16:36
Cap is zo groot, je kunt al die tools wel ergens voorbij zien komen bij verschillende klanten.

Computer says no


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Cue_
  • Registratie: januari 2014
  • Nu online
quote:
Nickh95 schreef op woensdag 26 april 2017 @ 12:24:
Goedemiddag,

Onlangs heb ik gesolliciteerd op een vacature betreft Junior SAP Consultant. Ik had mijn CV + motivatiebrief ingeschoten via een werknemer van Capgemini en ben vervolgens door een recruiter uitgenodigd op kantoor. Volgende week moet ik diverse testen afleggen om in aanmerking te komen voor een functie als Junior Oracle Consultant. Ik heb nu twee vragen betreft de functie en het assessment dat ik moet afleggen:

1. - Ik heb het oefen-assessment dat op de website van Capgemini staat vermeld nu al meerdere keren gemaakt en vroeg mezelf eigenlijk af of het oefen-assessment net zo lang duurt als het officiële assessment. Daarnaast is mijn vraag of één van jullie nog een link heeft naar een insgelijks oefen-assessment zodat ik mezelf nog beter kan voorbereiden.

2. Zijn er wellicht (Junior) Oracle Consultants die zijn of haar ervaringen betreft de functie met mij zouden willen delen? Ik kom graag met jullie in contact!

Alvast hartelijk dank voor jullie reacties!

Nick
Je hebt gesolliciteerd voor SAP, maar die zat vol en je mag nu voor Oracle?
Maakt het jou niets uit wat het precies gaat worden? WAnt neem aan dat je bewust voor SAP hebt gekozen om daarop te solliciteren.

1. Aan het oefenassesment heb je genoeg. Die komt redelijk overeen met de praktijk. Enkel krijg je volgens mij iets meer vragen in het echte assesment.

2. Ik zat bij SAP, geen ervaring met Oracle.

En succes! :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • ragged
  • Registratie: januari 2010
  • Laatst online: 08-10 19:29
Hallo, Ik kwam op Linked-in een promotie tegen voor een "Big talent day" van Capgemini.
Nu lijkt mij het security gedeelte heel interessant aangezien ik deze kant eventueel op wil gaan.
( de rest ziet er tevens ook boeiend uit ). Ik heb zelf (nog) niets met Capgemini, is het dan nog interessant om te gaan?

https://www.nl.capgemini.com/evenementen/big-talent-day

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Bas.Bas.Bas
  • Registratie: november 2006
  • Laatst online: 23-09 21:58
Ondanks de klachten over het salaris hier ben ik nog steeds geïnteresseerd in solliciteren bij Cap Gemini. Ik heb me dan ook aangemeldt voor een van de Xperience Days. Mijn vraag: hoe gaat zo'n er aan toe? Kan ik me op een bepaalde manier voorbereiden?

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
miicker schreef op donderdag 29 juni 2017 @ 23:48:
Weet iemand eigenlijk of je, nu roaming etc. gelijk is getrokken in de EU, je ook met je Cap simkaart mag roamen?
Die EU regels gelden alleen voor consumentencontracten, niet voor zakelijke. Daar is het puur afhankelijk van wat het bedrijf afspreekt met de provider.
En te zien aan de discussie hierover op Yammer, hebben wij nog roaming kosten :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • SmurfLink
  • Registratie: juni 2016
  • Niet online
quote:
Tankiej schreef op vrijdag 30 juni 2017 @ 06:26:
[...]


Die EU regels gelden alleen voor consumentencontracten, niet voor zakelijke. Daar is het puur afhankelijk van wat het bedrijf afspreekt met de provider.
En te zien aan de discussie hierover op Yammer, hebben wij nog roaming kosten :)
Yep, heb dit even nagevraagd bij de manager en helaas is het niet voor zakelijk. Ik heb sowieso geen Global profiel dus dan werkt het al helemaal niet. Maar ach ,ik heb een dual sim telefoon waarvan ik mijn eigen internet nooit gebruik (alles over het Cap kaartje), dus dan gebruik ik die weer eens.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Cue_
  • Registratie: januari 2014
  • Nu online
Geen idee hoe jouw eerste 2 maanden eruit zullen zien, maar het was voor mij vooral veel trainingsdagen, wat netwerkborrels en trainingen savonds.
En wie weet krijg je al gelijk een inzet.

De reiskosten kan je declareren, maar je moet wel vooruit betalen dus.
Even doorkrijgen hoe het allemaal werkt en dan komt het allemaal goed :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
Joerie schreef op donderdag 6 juli 2017 @ 20:30:
Zodra ik de grens overga kan ik met mijn Cap sim niet verbinden met een zendmast.... Ik ga eens bellen met de IT service desk, wellicht moeten ze een instelling aanpassen.
Hoorde ook al van een andere collega dit dit probleem heeft, is er al een tijd mee bezig om dit op te lossen. Tot op heden nog geen succes volgens mij..
quote:
R.Danton schreef op zondag 9 juli 2017 @ 20:16:
Hi iedereen,

Kan iemand mij vertellen hoe de eerste twee maanden voor een YP eruit zien bij Cap, zoals welke trainingen we moeten gaan volgen en of er ook al gepresteerd moet worden? Daarnaast ben ik benieuwd naar wat de eisen zijn om te slagen voor je proefperiode, oftewel je proefperiode omzetten naar vast contract :) .

Verder ben ik benieuwd naar de reiskosten voor de eerste twee maanden, want ik heb begrepen dat je dan nog geen recht hebt op een lease auto. Dus moet je zelf de eerste twee maanden ophoesten :F of zijn er andere compensaties en zo ja wat zijn de opties en hoe snel krijg je ze? _/-\o_

Ter aanvulling ik word een YP consultant Insight & Data.

Alvast bedankt voor de moeite!
Reiskosten kan je gewoon declareren inderdaad. Dan krijg ie 19ct/km (netto) of werkelijke kosten van het OV (als je daarmee reist). Mocht je binnen die 2 maanden al ingezet worden, dan is het soms mogelijk om al een leaseauto te krijgen (wel alleen poolauto). Moet je even overleggen met je delegate/counselor/manager :)

Ik kan verder weinig vertellen over de eerste periode voor een YP nu, dat is heel erg veranderd de laatste jaren :P

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Cue_
  • Registratie: januari 2014
  • Nu online
quote:
R.Danton schreef op maandag 10 juli 2017 @ 08:47:

Bedankt voor je reactie! Kun je meer vertellen over de trainingsdagen, zoals waren ze functie specifiek of meer over de inhoud van wat een consultant hoort te weten en doen?
Bij mij waren ze functiespecifiek mbt overdag trainingen, dat was fullpull zeker 3 weken van 8 tot 5 achter de pc bezig op de Academy.

Die savonds zijn vanuit YP traject. Als het goed is hebben ze daar ook wel wat over verteld tijdens de experience dagen en dergelijke (denk aan Scrum / etiquette / online dingen / etc) .

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • TweakerVincent
  • Registratie: april 2014
  • Laatst online: 00:06
quote:
Tankiej schreef op donderdag 13 juli 2017 @ 17:31:
Op Yammer is er een aparte groep voor, 'e-leasers' heet ie volgens mij, daar zitten een aantal mensen die een elektrische auto/plugin-hybride/hybride rijden. Zij kunnen je er sowieso alles over vertellen vanuit eigen ervaring.

Van een collega die een BMW i3 rijdt weet ik dat hij als actie een laadpaal erbij 'kreeg' van BMW. Maar hij heeft een eigen oprit, dus die hangt aan z'n eigen huis op eigen terrein. Wanneer hij deze niet kreeg, kon hij hem meenemen in de lease als accessoire.
Als je een laadpaal op een openbare parkeerplaats wil hebben moet je bij de gemeente zijn. Hoe het dan met kosten gaat, geen idee. Dat kan je beter in eerder genoemde Yammer groep vragen :)
Thanks! Yammer is interessant, maar ik zie denk ik af van elektrisch rijden na het lezen van Yammer posts... Geen oplaadpaal kunnen krijgen in LR omdat alles bezet is en niet eens een paal voor je deur. Lijkt me bij nader inzien niks om elke keer een paal te moeten zoeken. Klinkt niet heel positief.

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • PureLOOD
  • Registratie: april 2015
  • Laatst online: 07:55
Beste Capgeministen,

Ik mag mijzelf binnenkort jullie collega noemen. Ik ga aan de slag als yp cyber security!

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • aex351
  • Registratie: juni 2005
  • Laatst online: 23:48

aex351

I am the one

quote:
RKL8 schreef op maandag 24 juli 2017 @ 15:39:
Hi!

1 september ga ik beginnen aan mijn traineeship junior java developer bij Capgemini. Nu heb ik een aantal berichten voorbij zien komen over de dresscode, maar niet zozeer voor de afdeling waar ik ga beginnen. Iemand tips voor kleding op kantoor en bij de klant?
Alvast bedankt! :)
In het begin, een pak en/of pantalon met een net overhemd. Afhankelijk waar je later terecht komt dan kan je dit eventueel afbouwen richting Air Max in combinatie met een spijkerbroek met gaten. Kortom, eigen keus genoeg. Maar met een pak zit je altijd goed.

< dit stukje webruimte is te huur >


  • Cue_
  • Registratie: januari 2014
  • Nu online
quote:
konewka schreef op donderdag 3 augustus 2017 @ 11:52:
Okay, aangezien ik alleen mijn studie mee heb, en verder geen werkervaring, weet ik genoeg!

Ik was ook nog wel benieuwd wat de standaard is wat betreft telefoongebruik: heeft iedereen twee telefoons (een zakelijk, een privé), is Dual-SIM een oplossing die veel gebruikt wordt, of kun je de SIM-kaart van Cap zien als vervanging van je huidige privé-abonnement?
Alles is mogelijk. Deed het zelf gewoon met prive telefoon, want werd toch zelden / niet gebeld. En databundel heb ik prive meer dan genoeg.

Dual telefoon moet je maar net een goede/leuke vinden en twee telefoons vind ik alles behalve prettig.

  • Eevaaaa
  • Registratie: december 2012
  • Laatst online: 23-12-2018
Hoi allen,

Misschien ook leuk voor dit topic... ik werk zelf in het Corporate Strategy team van Capgemini Consulting en wij hebben sinds kort een Instagram account om een inkijkje te geven in het dagelijks leven van ons team :)

https://www.instagram.com/corporate_strategy_cc/

  • Pimmeh
  • Registratie: januari 2003
  • Laatst online: 10-11 14:25
Je kunt wel ruitenvloeistof kopen, maar je auto wassen mag je zelf betalen. Je krijgt van Cap ook per maand een bedrag van rond de 20 euro oid voor 'kleine onkosten'. Daar kun je ook je auto wassen van betalen bijvoorbeeld.

  • miicker
  • Registratie: juni 2011
  • Niet online
quote:
Pimmeh schreef op donderdag 14 september 2017 @ 12:52:
Je kunt wel ruitenvloeistof kopen, maar je auto wassen mag je zelf betalen. Je krijgt van Cap ook per maand een bedrag van rond de 20 euro oid voor 'kleine onkosten'. Daar kun je ook je auto wassen van betalen bijvoorbeeld.
Interessant, wist ik niet.
Maar ruitenwisservloeistof kun je dus wel met de tankpas betalen?
Kun je nog meer met de tankpas betalen? Motorolie bijvoorbeeld?

I haven’t slept for three days, because that would be too long.


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
Ruitensproeivloeistof en motorolie kan met de brandstofpas betaald worden. Wasbeurten vallen onder je onkostenvergoeding. Koelvloeistof dient via de dealer bijgevuld te worden.

Bij de juiste shops kun je ook in de winter van die ruitontdooier spray kopen, aangezien ze die bij Shell bijvoorbeeld als ruitensproeier aanslaan in het systeem (met die code). Wel is er een limiet van 1 per dag, dus zowel normale ruitensproeivloeistof als die ontdooier halen zal een weigering opleveren aan de kassa.

  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
Agadir schreef op zondag 17 september 2017 @ 22:50:
Hallo allen,

Hopelijk begin ik binnenkort bij Cap als Oracle consultant. Wel moet ik een multitaskingtest (Scales mt) maken, capaciteitentesten, assessmentoefeningen en vervolgens ook nog eens een interview.

Weet iemand wat hier van kan verwachten. Kan ik me hierop voorbereiden?
In de OP staat een link naar een oefen capaciteitentest, daar kan je je in ieder geval op voorbereiden :)
quote:
Blik1984 schreef op zondag 17 september 2017 @ 23:10:
[...]


Knap, bij een service interval van 15000 km.

Vraag ik me ook nog af, hoe ben je erachter gekomen dat er olie bij moest. Oliepeil nagekeken? Heb ik serieus nog nooit gedaan bij mijn lease-auto's...
Ik heb bij m'n leaseauto ook regelmatig het oliepeil gecontroleerd (en ga dat bij m'n eigen auto uiteraard ook doen). Als je leaseauto schade krijgt door een te laag oliepeil, dan ligt de verantwoordelijkheid/schuld daarvoor ook bij jou als leaserijder. Kleine moeite om af en toe (1x in de 2 maanden) even te kijken hoe het ermee staat.. :)

  • Meekoh
  • Registratie: april 2005
  • Laatst online: 11-11 16:36
quote:
Msmulders2 schreef op donderdag 28 september 2017 @ 15:23:
vanaf volgende week kom ik jullie vergezellen in Utrecht als BTI consultant. Ik heb nog 2 korte vraagjes:
- Wat zijn over het algemeen de internationale mogelijkheden buiten de EU?
- Ik heb een chinese brol telefoon (xiaomi) met 2 simkaarten waar ik wel erg content mee ben. Bij mijn vorige werkgever was dit een no-go m.b.t. security. hoe zit dit bij Cap?
Internationaal zijn er wel mogelijkheden, maar daar zul je wel zelf een beetje naar op zoek moeten gaan.
Binnen de EU is het wat gebruikelijker.
wat betreft die telefoon, no problemo.
Let wel op dat je allerlei ellende gepushed krijgt als je ook je mail/agenda wilt gebruiken.
Met andere woorden Cap gaat security bepalen voor jou prive telefoon ;)
Ik had altijd 2 telefoons in ieder geval

Meekoh wijzigde deze reactie 28-09-2017 16:22 (7%)

Computer says no


  • SmurfLink
  • Registratie: juni 2016
  • Niet online
Hm, die heb ik zelf nog nooit gezien dan. En Work kan je voor kiezen het niet erop te zetten. Niemand die je ertoe dwingt.

  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
Meekoh schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 16:07:
[...]

Ik heb altijd al 2 telefoons gebruikt om die reden. Toen men Good (voorganger van Work) ging introduceren mocht ik nog langer van exchange activesync gebruiken, want er was geen app voor Windows Phone. (terwijl bijna al mijn collega's Windows Phones gebruikten 8)7
Voor mij nu niet meer relevant aangezien ik er niet mer werk, maar Good had ik nooit op mijn telefoon gezet. Dan maar geen mail, lekker rustig.


[...]

ITICS kan (in theorie) nog steeds je toestel remote wipen ;) vind ik niet zo'n fijn idee met mijn prive telefoon.
Ik heb ook een Windows Phone voor zakelijk met de Capgemini sim, exchange werkt nu nog steeds daarvoor. Zou t/m einde van dit jaar nog moeten werken, hoop nog wat langer :+

  • SmurfLink
  • Registratie: juni 2016
  • Niet online
quote:
Penait1 schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 17:53:
Weet iemand of Capgemeni serieus bezig is met blockchain? Onderzoek/applicaties ontwikkelen? En of ze hier private blockchains voor gebruiken (Hyperledger) of public?
Bij FS zijn ze er serieus mee bezig bij een aantal banken, er staat een dikke machine in de Cozone te minen. Je zou even moeten googlen naar Michael Kolenbrander, hij is volgens mij de lead omtrent blockchain.

  • SmurfLink
  • Registratie: juni 2016
  • Niet online
Jongens dit is toch huilen. Het totale gebrek aan symmetrie is pijnlijk en het ziet eruit alsof het gemaakt is door een kind van 5.

  • Tsjipmanz
  • Registratie: oktober 2000
  • Laatst online: 11-11 12:35

Tsjipmanz

Het maakt MIJ niks uit...

De Comic Sans Serification van een logo waar niks mis mee was.

There's no such thing as a mistake, just happy accidents - Bob Ross
Relaxte muziek: altijd okee!
- Soulseek rulez -


  • Pimmeh
  • Registratie: januari 2003
  • Laatst online: 10-11 14:25
Net een mail gehad om het aub even vertrouwelijk te houden. Hoewel ze dat wel vóór de presentatie hadden mogen mailen inho...

  • Tsurany
  • Registratie: juni 2006
  • Niet online
Ach als de aandelenkoers maar gaat stijgen :+

  • aex351
  • Registratie: juni 2005
  • Laatst online: 23:48

aex351

I am the one

Het logo zelf ziet er mooi uit. Toch vind ik het minder goed passen bij een bedrijf als Capgemini. Het oogt in eerste instantie behoorlijk kinderlijk. Ik heb tot nu toe nog niemand gehoord die zich er positief over heeft geuit. Dus dat zegt ook wat. Los van wat comments onder diverse artikelen door medewerkers. Maar dan vraag ik me wel weer af, hoeveel medewerkers zouden onder eigen naam breed uitdragen dat ze dit logo maar niets vinden.

< dit stukje webruimte is te huur >


  • miicker
  • Registratie: juni 2011
  • Niet online
@ImCh1efPeasant ga er maar vanuit dat je gewoon onderaan begint. Een jaar werkervaring is ook niet bepaald veel. Je wordt namelijk over het algemeen pas consultant na 1,5-2 jaar werken bij Cap, daarvoor ben je young professional. Dan begin je met een salaris van +- 2.200 bruto o.b.v. 40 uur. Als je als YP'er begint valt er trouwens niet over te onderhandelen.

miicker wijzigde deze reactie 27-11-2017 08:42 (10%)

I haven’t slept for three days, because that would be too long.


629110

Als sogetist heb ik dit topic ook maar alvast gebookmarked, wellicht zijn er nog interessante dingen die gaan plaats vinden.

  • ID-College
  • Registratie: november 2003
  • Laatst online: 21:38
quote:
Lightning89 schreef op zaterdag 9 december 2017 @ 17:24:
[...]


Die verhogingen zijn niet voor alle afdelingen hetzelfde (Cloud/Infra doet het weer anders sinds kort). Daarnaast zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden naar mijn weten vrij competitief? (Mob. budget) en vrije keuze leaseauto tot 30% boven je budget (als je daarvoor kiest).
Valt op zich wel mee maar het is niet heel slecht.. ken veel mensen bij verschillende afdelingen die een stuk minder verdienen. Pensioen is wel premievrij maar ze leggen niet heel veel in, dus dan kan je beter een eigen bijdrage hebben.

Leaseregeling is ook niet meer wat het was. Eigen keuze is lekker maar het is wel allemaal geld dat "weggegooid" is. Je hebt nou eenmaal lease nodig voor je werk en door de mob. vergoeding is je salaris weer een stuk lager. Het moet toch ergens vandaan komen :z

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
quote:
autje schreef op dinsdag 19 december 2017 @ 09:29:
[...]


Let ook even op dat in de nieuwe arbeidsvoorwaarden zo'n beetje iedereen qua leasebudget erop achteruit gaat.
Oh? Waar lees jij dat dan weer?

Ja, de leasebudgetten worden nu per grade vastgesteld in plaats van per level. Maar iedereen die in moeten leveren op zijn leasebudget krijgt dit 1:1 in zijn bruto salaris/vakantiegeld verrekend. Daarbovenop bouw je dan weer een paar extra euro pensioen op, die je er dus wel op vooruit gaat.

Voor toekomstige verhogingen zal je inderdaad in het achterhoofd moeten houden dat je in het oude model mogelijk ook wat verhoging van je leasebudget zou hebben gehad. Maar dat denken verdwijnt ook vanzelf (gulden-euro denken, zeg maar). Het gaat erom of je jouw verhoging dan redelijk vindt.

Maar er is niemand die er nu ook maar 1 euro op achteruit gaat hoor.
quote:
Jentae schreef op dinsdag 12 december 2017 @ 18:16:
Yep, klopt, onder andere in de afgelopen jaren:
- Lease: Van onbeperkte privékilometers en onbeperkte brandstof naar budgetten voor brandstof (gebaseerd op fabrieksopgave, dus nooit realistisch) en kilometers en bonus/malusregeling.
Elke berekening, op elk moment van het leasecontract is altijd geweest op basis van fabrieksopgave. Toen de nieuwe contracten zijn geïntroduceerd zijn daar direct ook ophogingen van geweest, omdat iedereen weet dat fabrieksopgave niet realistisch is. Maar daar is altijd heel open en helder over gecommuniceerd hoor. Tevens heeft elke medewerker nog steeds zelf de keuze om met de mobiliteitsvergoeding te doen wat hij wil. Het is dan ook een mobiliteitsvergoeding, geen leasevergoeding.
quote:
Jentae schreef op dinsdag 12 december 2017 @ 18:16:
- Bruto/netto verrekening: Vroeger kon je aan het einde van je jaar je PT/bonus + vakantiegeld + wat je overhield aan je leasebudget op fiscaal voordelige manier verrekenen voor de Belastingdienst. Dit hield kort gezegd in dat je een mobiele telefoon, internetabonnement, sportschoolabonnement, laptoptas etc met zo'n 42-52% 'korting' kon aanschaffen.
De laptoptas is nog steeds fiscaal vriendelijke te verrekenen. Datzelfde geldt ook voor de bedrijfsfiets. Sterker nog, recentelijk is de fietsregeling tijdelijk helemaal verruimd, zodat je niet eens meer X dagen per week er zakelijk gebruik van moet maken. Additioneel komt er ook weer een eenmalige bruto-netto actie aan.

Voor wat betreft mobiele telefoon en internetabonnement heeft dit er wel voor gezorgd dat de oude 35 euro bruto connectiviteitsvergoeding is omgezet naar een netto connectiviteitsvergoeding, die in 2018 ook nog eens opgehoogd wordt van 50 euro netto naar 55 euro netto per maand. Dan hebben we het dus over 660 euro per jaar netto vergoeding voor een mobiele telefoon en internetkosten als je thuis werkt. Lijkt me een nette regeling hoor. Liever dat, dan een company-issued iPhone die compleet dichtgetimmerd zit en je niets mee kunt. Nu kan ik lekker gebruiken wat ik zelf wil, is het toestel van mij en regelt Capgemini de simkaart en draagt alle kosten voor bellen/sms/internet.

Ps. Ik verdedig hier niet de primaire arbeidsvoorwaarden van Capgemini hoor. Die vind ik zelf ook nog steeds niet fantastisch en ook ik zou (na 8 jaar) graag wat meer verdienen. :P Maar secundair maakt Capgemini echt een boel goed.

Prx wijzigde deze reactie 19-12-2017 09:54 (57%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
In januari komen de sheets beschikbaar om dit voor jezelf te berekenen. Bij Grade A zit je sowieso in een vast groeipad, dus daar zou men misschien al meer over kunnen zeggen.

  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
Juancho schreef op donderdag 28 december 2017 @ 22:08:
Vraagje, ik ga morgen 2 daagjes naar Utrecht en wil graag de auto parkeren in de garage bij Cap (dus niet onder het pand maar in de garage ernaast). Deze is neem ik aan gewoon open op zaterdag of met de Cap pas open te krijgen?
Ja, kan je 24/7 naar binnen met je toegangspas :)

  • Arfman
  • Registratie: januari 2000
  • Laatst online: 11-11 15:01

Arfman

Drome!

quote:
darkkingll schreef op woensdag 10 januari 2018 @ 08:59:
Mjah, Zwolle is wel een beetje de max, qua reistijd. Ik woon naast Groningen(aan de a7 ri .DE) dus dan zit ik, als het verkeer mee zit, een uur in de auto.
Als een uur je max is zou ik niet de detachering/consultancy in gaan.

DRoME LAN Gaming | iRacing profiel |


  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
wm1234 schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 11:33:
Ik snap er echt niets van, brutosalaris is omhoog en leasebudget is naar beneden (maar de compensatie zie ik niet, zit dat al in het brutosalaris?) en die 4% eindejaarsuitkering zit er nu al in? Maar het vakantiegeld nog niet?
Het bedrag wat je mobiliteitsvergoeding omlaag is gegaan, is bij je bruto salaris opgeteld. Daarnaast is de eindejaarsuitkering verdeelt over je bruto salaris en vakantiegeld, ipv dat je dat aan het einde van het jaar krijgt.

Die 4% is dus niet volledig bij je bruto salaris opgeteld, het is iets minder. Maar omdat je vakantiegeld ook een percentage (8%) is van je bruto salaris, gaat die ook omhoog. Op die manier is je eindejaarsuitkering verdeelt over je salaris en vakantiegeld.

  • SmurfLink
  • Registratie: juni 2016
  • Niet online
Ja ik dacht dat het de eerste werkdag rond de 15e was, blij verrast dat het vandaag er weer is.

Ben er zelf ook nog niet helemaal over uit hoe de berekening met m'n mobiliteit zit, gezien ik van MobilityConcept doorkeeg dat ik weer korting krijg maar met de korting van Cap op m'n budget kom ik wel erg laag uit. Maar het zal wel kloppen I guess.


Edit: Thanks Tankiej, die 4% is waar ik het ook niet helemaal snapte, dan is dat in ieder geval duidelijk.

SmurfLink wijzigde deze reactie 12-01-2018 12:39 (13%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 20:43
quote:
R.Danton schreef op zondag 14 januari 2018 @ 14:52:
Beste Cappers :),

Als ik het goed begrijp, dan bevat onze huidige maandsalaris zowel eindejaarsuitkering, vakantie toeslag en 13e maand. Hoe zit het echter met het YP groeipad? Krijgen we nog wel verhogingen of zijn we gedoemd en moeten we wachten totdat we een grade omhoog gaan? 8)7

Als goed is zou ik na m’n 4e maand een verhoging krijgen. Zie dit niet echt terug in mn salaris ;(
In het huidige maandsalaris zit de eindejaarsuitkering, maar niet de vakantietoeslag. Een 13e maand kennen we bij Capgemini niet. Het enige wat zou kunnen is dat je Tantième verrekend zit, maar als Young Professional heb je die nog niet.

Young professionals hebben (afhankelijk van de business unit) een verhoging na 2 maanden (einde proeftijd), 6 maanden en 12 maanden. Er is mij geen verhoging na 4 maanden bekend.

  • Tankiej
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 06:16
quote:
LivW schreef op woensdag 17 januari 2018 @ 07:36:
Goedemorgen allemaal,
Ik lees in dit topic veel over leasebudget. Deze week krijg ik een voorstel van Cap binnen test divisie. Mijn vraag is over leaseauto. Ik reis veel in het weekend met name bezoekjes naar duitsland en familie hier in Nederland. Verwacht jaarlijks 30000 prive te rijden. Dat is inclusief vakantie natuurlijk. Moet ik in dit geval veel bijbetalen? Ik hoor hier en daar dat men alleen 12000km per jaar aan prive mag.

Alvast bedankt.

William A
Dat zijn behoorlijk wat privé kilometers, dan moet je wel bij betalen inderdaad. Het budget privé kilometers is 11.500km per jaar, alles wat je daar boven zit moet je bij betalen. De kosten hiervan zijn afhankelijk van de auto waar je in rijdt, dit is niet voor iedereen gelijk. Er is een vast deel afhankelijk van de klasse van de auto, daarnaast een variabel deel gebaseerd op verbruik van de auto.
Voor de V40 die ik gereden heb was het +/- 10 euro per 100km, dus €0,10 per kilometer.
Bij een kilometrage van 30.000 privé kom je dan op: ((30.000 - 11.500) * 0,10) / 12 = +/- 155 euro per maand. Het wordt per trimester verrekend, dus het kan zijn dat je de ene periode hoger uit komt en de andere lager, afhankelijk van hoeveel privé kilometers je gereden hebt.
Mocht je boven je mobiliteitsbudget uit komen, dan wordt dit (uiteraard) van de bruto bijtelling afgetrokken. Wanneer je er niet bovenuit komt, krijg je gewoon minder terug (bruto).

Dit is uiteraard slechts een indicatie, de daadwerkelijke kosten zullen afhangen van de auto die je kiest en het mobiliteitsbudget dat je krijgt :)
Pagina: 1 2 3


Apple iPhone 11 Nintendo Switch Lite LG OLED C9 Google Pixel 4 FIFA 20 Samsung Galaxy S10 Sony PlayStation 5 Auto

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2019 Hosting door True