Ervaringen werken bij Capgemini (Deel 2)

[mr_obb]

Ervaringen werken bij Capgemini (Deel 2)

Capgemini is een van oorsprong Frans consultancy bedrijf en is één van de grootste organisaties op het gebied van Management consultancy en informatie- en communicatietechnologie. Wereldwijd werken er bij ons ongeveer 80.000 mensen. Het hoofdkantoor van de Capgemini Groep is gevestigd in Parijs. CEO van de Capgemini Groep is Paul Hermelin, die vanaf zijn aanstelling in september 2001 deze functie bekleedt. Het werkgebied van Capgemini beslaat Noord-Amerika, Europa en Azië.

Capgemini Consulting, Technology en Outsourcing

Capgemini bestaat uit drie takken. Consulting en Technology zijn beide gevestigd in het hoofdkantoor op bedrijventerrein Papendorp bij Utrecht. Capgemini Consulting houdt zich bezig met strategie- en managementconsultancy op gebieden als HR Transformation, Supply Chain Management en Customer Relation Management. Technology Services is de technische tak waar we ons bezig houden met bijvoorbeeld ERP-systemen, Business Intelligence, IT-Architecture. Capgemini Outsourcing is, zoals je al kon raden, gespecialiseerd in outsourcing deals.

Cultuur

De cultuur bij Capgemini is professioneel maar ontspannen en zeker een stuk relaxter dan bij veel Amerikaanse consultancy bedrijven. Er wordt van je verwacht dat je jezelf ontwikkelt en continu probeert te leren. Daar tegenover staan ruime opleidingsmogelijkheden. Eigen initiatief wordt gewaardeerd en je bent altijd welkom om bij je manager binnen te lopen.

Sollicitatieprocedure

Starters
Het begint allemaal bij de beoordeling van jouw persoonlijke gegevens. Voldoe je aan het profiel, dan volgt een uitnodiging voor de capaciteitentest; een oriënterend gesprek vooraf is eventueel mogelijk. Is de uitslag goed, dan volgt een assessment op basis van 2 vragenlijsten: Shapes en Views. Ben je door deze selectieronde heen, dan spreek je je mogelijke manager in de sector. Je praat over jouw rol, mogelijke projecten en opleidingen e.d. Bovendien maak je kennis met je collega-consultants. Is er een overtuigende aansluiting tussen jouw competenties en een concrete rol? Dan krijg je van Capgemini een aanbieding.

Professionals
De sollicitatieprocedure verloopt doorgaans in de volgende stappen:

• In het oriënterende gesprek wordt er gezamenlijk vastgesteld of er aansluiting is tussen jouw ambities en de mogelijkheden binnen Capgemini.
• Het vakinhoudelijke gesprek is gericht op het niveau van het vakmanschap.
• Het arbeidsvoorwaarden gesprek waarbij arbeidsvoorwaarden en beloning de onderwerpen zijn.

Deze onderdelen kunnen in één of meerdere gesprekken de revue passeren.

Als de afloop van de gesprekken positief is, zal er nog een assessment plaatsvinden. Dit wordt uitgevoerd door een extern bureau. Na een positief advies van het assessment bureau ontvang je een contractaanbieding.

Kennis maken met Capgemini

Capgemini staat vaak op bedrijvenbeurzen door het hele land. Als je graag een keer Capgemini van binnen wilt zien, is de Xperience Day aan te raden. Tijdens zo'n dag kan je het kantoor van binnen zien en kom je in gesprek met managers van allerlei verschillende afdelingen. Een mooie manier om de ontspannen sfeer bij Capgemini te proeven.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform salaris
• Flex-regeling (vrij te besteden bedrag)
• Vrij te kiezen lease-auto
• Notebook (Nieuwe ThinkPads)
• Pensioen premie wordt betaald
• Bonusregeling

Links

Ervaring werken bij Capgemini: Het vorige deel
Voorbeelden Capaciteitentest
Site Werken bij Capgemini

Veel plezier in dit nieuwe topic.

Voor eventuele aanvullingen of wijzigingen kan je me een PM sturen.

[SmartDoDo]

wicked schreef op dinsdag 12 februari 2008 @ 14:11:

---

Gents,

Ik ben net op werken bij cap wezen kijken... maar zie geen vacatures voor Oracle DBA'ers...
Zijn deze niet gevraagd bij Cap? En hoe zit het met de salarissen hiervoor?

ben 29... hbo informatica gestudeerd... al 6 jaar werkervaring.. 2 jaar als Oracle Data-analist /DBA'er
Wil minimaal 2900 bruto verdienen.. en lease auto... rij heel veel prive.

Is dit haalbaar bij CAP?

---

[_Z3]

SmartDoDo schreef op vrijdag 15 februari 2008 @ 17:32:
wicked schreef op dinsdag 12 februari 2008 @ 14:11:

---

Gents,

Ik ben net op werken bij cap wezen kijken... maar zie geen vacatures voor Oracle DBA'ers...
Zijn deze niet gevraagd bij Cap? En hoe zit het met de salarissen hiervoor?

ben 29... hbo informatica gestudeerd... al 6 jaar werkervaring.. 2 jaar als Oracle Data-analist /DBA'er
Wil minimaal 2900 bruto verdienen.. en lease auto... rij heel veel prive.

Is dit haalbaar bij CAP?

---

Zover ik weet hebben we nog wel oracle DBA'ers nodig. Salaris lijkt me met jouw werkervaring haalbaar. verwijzen naar mail wordt gezien als werving, zie de post van wicked als algemene vraag waar je dus hier op kunt antwoorden

[ Voor 10% gewijzigd door SmartDoDo op 22-02-2008 18:31 ]

[Syndicaat892]

Whoohoo! Per 01-04-08 ben ik aangenomen als senor consultant bij Tax, Customs & Business process management. Mochten er meer aankomende Cappers zijn die dan beginnen, laat het even horen .

[eenTurk]

Syndicaat892 schreef op woensdag 20 februari 2008 @ 13:46:
Whoohoo! Per 01-04-08 ben ik aangenomen als senor consultant bij Tax, Customs & Business process management. Mochten er meer aankomende Cappers zijn die dan beginnen, laat het even horen .

Welkom aan boord (alhoewel je nog echt moet onboarden!)

[eenTurk]

[b]mr_obb schreef op vrijdag 15 februari 2008 @ 16:11:
.......Technology Services is de technische tak waar we ons bezig houden met bijvoorbeeld ERP-systemen, Business Intelligence, IT-Architecture. ....

en software ontwikkeling met hele leuke en uitdagende projecten, waarbij de laatste technologiën van IBM, Microsoft, Oracle e.v.a. (ook open source) partijen toegepast worden.

[Anoniem: 136269]

Van de week moet ik opkomen om de capaciteitentests te maken voor starters. Hier ben ik best wel nerveus over dus hoe kan ik mij het beste voorbereiden? Zijn de links naar de voorbeeldtests uit de TS nog relevant, het lijkt erop dat dit alleen voorbeeldpagina's zijn

[Syndicaat892]

De testpagina`s zijn zeker nog relevant, ik heb die tests onlangs gemaakt en die zijn het exact!

Je krijgt vijf tests:

1.) multi tasking, je moet vijf minuten lang tegelijkertijd een vallend balletje in een mandje opvangen (digitaal balletje wel te verstaan ), een eenvoudige som oplossen binnen tien seconden waarna er weer een nieuwe verschijnt, en in een reeks letters die iedere vijf seconden verandert op een 'ok' knop drukken als in die reeks twee keer dezelfde letter voorkomt.

2.) tekstanalyse, je krijgt een stelling en je moet uit ik dacht zes pagina`s met tekst steeds bepalen of de stelling juist, onjuist of onbepaald is.

3.) economie, je hebt zes pagina`s met vooral economische gegevens over een bedrijf en idem vorige maar dan met rekenen .

4.) stroomlijndiagrammen zie ook zeker even de voorbeelden hier op tweakers! Deze kan tot het kwartje valt als lastig worden ervaren, dit gaven de psychologen ook aan, maar gewoon rustig kijken wat er gebeurt dan komt het zeker goed. Principe is simpel, je hebt twee bolletjes met ieder een kleur, dit is input op een vierkant met een symbool erin (proces). Dit proces verandert de kleuren en levert twee driehoeken met kleuren (output). Jij moet voor een stroomdiagram bekijken welke kleuren er output zijn.

5.) Puzzelen, anders kan ik het niet omschrijven. Je krijgt zes ruiten voor je neus.In deze ruiten bevinden zich allemaal combinaties van letters en cijfers. Er zijn twee categorieen combinaties van letters en cijfers. Jij moet de juiste categorie bij vier nieuwe ruiten aangeven.

Mocht het nog niet helemaal duidelijk zijn, shoot, ben net wakker en aardig brak van het feesten dat ik één april mag starten dus.... Maar hoop dat dit een beetje helpt. Zorg dat je goed uitgerust bent (intikkertje), maar werk echt nauwkeurig, fouten kosten namelijk relatief veel punten, maar zorg dat je zo snel als mogelijk werkt, want (uiteraard) je krijgt ook punten voor snelheid...

[Syndicaat892]

@EenTurk:Thanks!Enne klopt uiteraard!Dacht dat het leuk zou zijn mocht ik al een onboarder kennen, vandaar!

Weet iemand wellicht hoe het zit met voorloopauto`s en dergelijke, ik start één april, dan mag ik lekker met NS van rdam naar utreg, maar is het dan eerste dag ook meteen handen aan het stuur of...?

[rickmans]

Syndicaat892 schreef op zondag 24 februari 2008 @ 14:07:
@EenTurk:Thanks!Enne klopt uiteraard!Dacht dat het leuk zou zijn mocht ik al een onboarder kennen, vandaar!

Weet iemand wellicht hoe het zit met voorloopauto`s en dergelijke, ik start één april, dan mag ik lekker met NS van rdam naar utreg, maar is het dan eerste dag ook meteen handen aan het stuur of...?

als YP-er niet (tenzij je vanaf dag 1 op een klus zit, maar ik gok van niet ). Als zij instromer heb je wel vaak direct een auto, wil je het zeker weten, dan kan je dat het beste met je p-manager overleggen.

Overigens is de trein van rdam naar utrecht ook best relax, scheelt een hoop fileleed en geeft je toch weer 40 minuten extra slaapmogelijk .

[Spammeister]

als YP-er niet (tenzij je vanaf dag 1 op een klus zit, maar ik gok van niet ). Als zij instromer heb je wel vaak direct een auto, wil je het zeker weten, dan kan je dat het beste met je p-manager overleggen.
Overigens is de trein van rdam naar utrecht ook best relax, scheelt een hoop fileleed en geeft je toch weer 40 minuten extra slaapmogelijk.

Dat klopt niet helemaal, een vriend van me is als YP bij CS begonnen en kreeg op dag 1 een auto mee. Volgens mij had dat er mee te maken dat hij de onboarding gedeeltelijk op een andere locatie deed.

Vwb. de trein, helemaal waar! Alleen jammer van de bussen in Utrecht

[Syndicaat892]

Heb even navraag gedaan bij m`n aankomende unitmanager, en op dag één staat er een auto klaar, goeie zaak!

Ehm, dat treinverkeer van Rotterdam naar Utreg en terug is vaak echt om te huilen...heb in het verleden al eens zo`n anderhalf jaar heen en weer gereisd en soms gaat het goed, maar heel vaak zeker niet en dan loopt vertraging zo op naar +20 minuten minimum! En heb ook al meer dan eens collega`s lief moeten aankijken die in de buurt wonen voor een crashplek...Los daarvan, wil je weten hoe die arme diertjes in het veevervoer zich voelen moet je maar eens 2e klas gaan reizen op dat traject rond de spits

[Mc.Boldy]

Syndicaat892 schreef op zondag 24 februari 2008 @ 14:04:
De testpagina`s zijn zeker nog relevant, ik heb die tests onlangs gemaakt en die zijn het exact!

Je krijgt vijf tests:

1.) multi tasking, je moet vijf minuten lang tegelijkertijd een vallend balletje in een mandje opvangen (digitaal balletje wel te verstaan ), een eenvoudige som oplossen binnen tien seconden waarna er weer een nieuwe verschijnt, en in een reeks letters die iedere vijf seconden verandert op een 'ok' knop drukken als in die reeks twee keer dezelfde letter voorkomt.

enz.

Bovenstaande test wordt bij senior professionals uitgevoerd. Starters krijgen alleen test 2 t/m 5 voor de kiezen. En de voorbeelden zoals hier gegeven op Tweakers.net zijn nog steeds relevant.

[Anoniem: 253645]

Klopt: heb idd nr 1 niet hoeven doen. Rest wel en dat ging goed.

Heb me ook met succes door de Shapes & Views heen geworsteld. Moet zeggen dat ze een uitstekend selectieproces hebben, testen zijn professioneel en ook het shapes & views gesprek werd heel professioneel gedaan. Weinig ruimte om jezelf met gladde praatjes te verkopen. Daarna gesprek met manager en ik krijg binnenkort een contract in de brievenbus.

Als alles meezit start ik dan 1 april als YP.

Hoorde dat het standaard policy was om YP's na 2 maanden een auto mee te geven.

[Anoniem: 136269]

Bij welke divisie ga je aan de slag?

[vegterb]

Anoniem: 253645 schreef op woensdag 27 februari 2008 @ 12:06:
Hoorde dat het standaard policy was om YP's na 2 maanden een auto mee te geven.

Als je het helemaal goed doet krijg je zelfs in je proefperiode al een auto; als openbaar vervoer geen optie is kan dat geregeld worden, maar na 2 maanden kun je je auto bestellen en als je dat gedaan hebt kun je een voorloopauto krijgen. Het is dus zeker handig om binnen de 2 maanden proeftijd alles uit te zoeken voor je auto, zodat je direct kan bestellen.

[Ganymedus]

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform salaris
• Flex-regeling (vrij te besteden bedrag)
• Vrij te kiezen lease-auto
• Notebook (Nieuwe ThinkPads)
• Pensioen premie wordt betaald
• Bonusregeling

Hmm het is wel een erg beperkte uitleg van de hrm van Capgemini.
Overigens is het een algemeen bekend feit dat Capgemini iets onder het marktconform qua salaris zit. Hier staat een heel ruim opleidings aanbod tegenover.

[tazzman]

Is het niet een beetje raar om een laptop als arbeidsvoorwaarde te noemen?

Een lease auto, laptop en telefoon zie ik als gereedschap om je werk te doen als consultant - niet als directe arbeidsvoorwaarde. (Welke lease auto je dan kan/mag rijden is dan weer wat anders natuurlijk!)

[Bigfoot]

Laptop is puur zakelijk daar heb je prive weinig aan....

[ Voor 75% gewijzigd door Bigfoot op 04-03-2008 09:51 ]

[mr_obb]

Ganymedus schreef op maandag 03 maart 2008 @ 23:39:
[...]

Hmm het is wel een erg beperkte uitleg van de hrm van Capgemini.
Overigens is het een algemeen bekend feit dat Capgemini iets onder het marktconform qua salaris zit. Hier staat een heel ruim opleidings aanbod tegenover.

Als je aanvullingen/wijzigingen hebt, dan zijn ze altijd welkom. Laat maar even weten, dan kan ik de OP aanpassen.

[monkel]

Bigfoot schreef op dinsdag 04 maart 2008 @ 09:50:
Laptop is puur zakelijk daar heb je prive weinig aan....

Ik weet nog niet hoe het met de nieuwe laptops gaat, maar de huidige gebruikte ik puur prive. Bij de klant gebruik je toch de lokale hardware.

Het ligt een beetje aan je gebruik of je het als arbeidsvoorwaarde kunt zien. Voor mij scheelt het de aanschaf van een nieuwe pc (en vista, en office etc).

En verder ben je vrij er mee te doen wat je wil (zolang je maar niks verprutst ) Dus gewoon eigen software toevoegen enzo

[ Voor 12% gewijzigd door monkel op 04-03-2008 13:06 ]

[Anoniem: 11030]

Ganymedus schreef op maandag 03 maart 2008 @ 23:39:

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform salaris
• Flex-regeling (vrij te besteden bedrag)
• Vrij te kiezen lease-auto
• Notebook (Nieuwe ThinkPads)
• Pensioen premie wordt betaald
• Bonusregeling

Hmm het is wel een erg beperkte uitleg van de hrm van Capgemini.
Overigens is het een algemeen bekend feit dat Capgemini iets onder het marktconform qua salaris zit. Hier staat een heel ruim opleidings aanbod tegenover.

Je kan de hele map "ff" inscannen

[Anoniem: 11030]

@Monkel: de omruilactie is al gaande, zou een mail van moeten zijn in je mailbox. Ik ruil de mijne volgende week om.

[Ganymedus]

@tazzman, daar je volledig in staat wordt gesteld deze dingen onbeperkt prive te gebruiken, is het zeker wel een secundaire arbeidsvoorwaarde. Kijk maar eens naar de nieuwe mobiele telefoon mogelijkheden icm het flatfee ab.
@monkel, je krijgt er toch een casa bij, als je het verkloot moet je het weer herstellen, zolang je je werk maar kunt uitvoeren. Oh ja en geen illegale software erop, daar heb je zelf een akkoord op gegeven.
@mr_orb, volgens mij heb ik morgen nog wel een 'tussenuurtje' zal dan wel ff kijken.
@Mikedigi, nee daar ben ik te lui voor, die kunnen ze beter komen ophalen. Overigens heb ik hem digitaal

[wicked]

henknap schreef op vrijdag 15 februari 2008 @ 17:46:
[...]


Zover ik weet hebben we nog wel oracle DBA'ers nodig. Salaris lijkt me met jouw werkervaring haalbaar. [mbr] verwijzen naar mail wordt gezien als werving, zie de post van wicked als algemene vraag waar je dus hier op kunt antwoorden[/mbr]

Aanbod..:
Vaste bruto maandsalaris € 2.000

Salaris flexruimte € 320

----------

Bruto maandsalaris (incl flex) € 2.320

Nogal aan de lage kant... en dit is zachtjes uitgedrukt. Ik merk ook dat ze niet willen onderhandelen hierover. Bij het ING krijg ik bruto 800 meer!

[mr_obb]

wicked schreef op woensdag 05 maart 2008 @ 12:19:
[...]


Aanbod..:
Vaste bruto maandsalaris € 2.000

Salaris flexruimte € 320

----------

Bruto maandsalaris (incl flex) € 2.320

Nogal aan de lage kant... en dit is zachtjes uitgedrukt. Ik merk ook dat ze niet willen onderhandelen hierover. Bij het ING krijg ik bruto 800 meer!

Als ik dat zie in combinatie met 6 jaar werkervaring, dan is dat heel weinig. Een YP'er (met relevantie) krijgt dat al bij binnenkomst. Op wat voor positie heb je gesolliciteerd?

[wicked]

mr_obb schreef op woensdag 05 maart 2008 @ 13:35:
[...]


Als ik dat zie in combinatie met 6 jaar werkervaring, dan is dat heel weinig. Een YP'er (met relevantie) krijgt dat al bij binnenkomst. Op wat voor positie heb je gesolliciteerd?

Oracle DBA... 6 jaar IT ervaring.. 2 jaar met Oracle.
Verdien nu meer

reactie van de desbetreffende manager;

Bedankt voor je reactie. Op basis van je ervaring en achtergrond ben ik tot het salarisvoorstel gekomen. Wat ik wel denk is dat je veel potentie hebt, waardoor een snelle groei binnen Capgemini mogelijk moet zijn. Ieder half jaar wordt eenieder besproken en bij goed presteren kan het salaris worden verhoogd. De snelle groei wordt vanuit Capgemini gestimuleerd en begeleid (onder andere door ons opleidingscentrum).

[DeeJee]

wicked schreef op woensdag 05 maart 2008 @ 13:52:
[...]


Oracle DBA... 6 jaar IT ervaring.. 2 jaar met Oracle.
Verdien nu meer

reactie van de desbetreffende manager;

Bedankt voor je reactie. Op basis van je ervaring en achtergrond ben ik tot het salarisvoorstel gekomen. Wat ik wel denk is dat je veel potentie hebt, waardoor een snelle groei binnen Capgemini mogelijk moet zijn. Ieder half jaar wordt eenieder besproken en bij goed presteren kan het salaris worden verhoogd. De snelle groei wordt vanuit Capgemini gestimuleerd en begeleid (onder andere door ons opleidingscentrum).

Zo'n verhaal is leuk wanneer ze minimaal je huidige salaris bieden.
Zou voor mij een reden zijn om niet over te stappen. Mooi verhaal, meer ook niet.

* DeeJee zit gedetacheerd bij cap en verwacht ook een aabieding aan het eind van het contract

[ Voor 6% gewijzigd door DeeJee op 05-03-2008 14:04 ]

[wicked]

DeeJee schreef op woensdag 05 maart 2008 @ 14:03:
[...]


Zo'n verhaal is leuk wanneer ze minimaal je huidige salaris bieden.
Zou voor mij een reden zijn om niet over te stappen. Mooi verhaal, meer ook niet.

* DeeJee zit gedetacheerd bij cap en verwacht ook een aabieding aan het eind van het contract

Precies

Vind het jammer... maagoed

[DeeJee]

wicked schreef op woensdag 05 maart 2008 @ 14:24:
[...]


Precies

Vind het jammer... maagoed

Gewoon aangeven dat je het te weinig vindt. Dan doen ze waarschijnlijk een nieuw aanbod.
Ze proberen het namelijk eerst heel laag.

[wicked]

DeeJee schreef op woensdag 05 maart 2008 @ 14:29:
[...]


Gewoon aangeven dat je het te weinig vindt. Dan doen ze waarschijnlijk een nieuw aanbod.
Ze proberen het namelijk eerst heel laag.

Dat heb ik aangegeven... aanbieding zelfs geweigerd, een hoger aanbieding bleef uit. reactie heb ik boven gepost

[_Z3]

wicked schreef op woensdag 05 maart 2008 @ 14:24:
[...]


Precies

Vind het jammer... maagoed

Idd jammer, verbaast me dat ze niet minimaal hetzelfde salaris bieden. Het verschil met het bod van de ING is toch vrij fors...

[DeeJee]

wicked schreef op woensdag 05 maart 2008 @ 14:37:
[...]


Dat heb ik aangegeven... aanbieding zelfs geweigerd, een hoger aanbieding bleef uit. reactie heb ik boven gepost

Gewoon lachen en verder gaan dus
Dat ze dan het idee hebben dat je overstapt? Dat is dan toch geen aanbieding?

[vegterb]

Zoals al vaker gezegd is dit een beetje het probleem bij Capgemini; ze zijn nog een beetje ouderwets en lopen op veel punten achter op de arbeidsmarkt. Er zijn natuurlijk bedrijven die nog verder achterlopen, maar die net als Capgemini zullen bij moeten trekken willen ze niet te veel mensen kwijtraken.

Reistijd, vakantiedagen en salaris zijn een paar voorbeelden van een oudbollige instelling. Net als de situatie hierboven is het zo dat dit gewoon zo onlogisch is en de reden is waarom mensen weg gaan bij Capgemini. Als je van baan gaat veranderen dan ga je (ik tenminste) nooit akkoord met een lager salaris.

Opleidingsmogelijkheden, een lease-auto waar ze niet zeuren over wat je tankt, een nette laptop en een leuk zakelijk telefoonabonnement waar je ook wat privé mee kan bellen zijn natuurlijk prachtig! Maar het probleem zit 'm in het feit dat Capgemini je Work/life balance vaak niet in balans is. Er zijn genoeg opleidingen en als je goed planned kun je er veel doen (mits relevant) en dan het liefst 's avonds / in privétijd zodat je overdag nog geld verdiend voor Capgemini.

De wervingscampagne van Capgemini geeft het al aan, de posters stralen het uit; Capgemini wordt oud...

Edit: Ghehe, je vraagt je zo af "Waarom werk je dan bij Capgemini?" juist om die positieve dingen. Ondanks het feit dat je echt stevig in je schoenen moet staan en dingen moet eisen krijg je uiteindelijk wel veel dingen en heb je wel veel mogelijkheden in opleidingen en om de markt te leren kennen (verschillende bedrijven) en contacten te leggen met intressante personen. Maar hoe je het ook went of keert het gaat uiteindelijk om wat je onder het rijtje 'Bij' ziet op je bankafschrifte...

[ Voor 16% gewijzigd door vegterb op 05-03-2008 15:23 ]

[wicked]

vegterb schreef op woensdag 05 maart 2008 @ 15:20:
Zoals al vaker gezegd is dit een beetje het probleem bij Capgemini; ze zijn nog een beetje ouderwets en lopen op veel punten achter op de arbeidsmarkt. Er zijn natuurlijk bedrijven die nog verder achterlopen, maar die net als Capgemini zullen bij moeten trekken willen ze niet te veel mensen kwijtraken.

Reistijd, vakantiedagen en salaris zijn een paar voorbeelden van een oudbollige instelling. Net als de situatie hierboven is het zo dat dit gewoon zo onlogisch is en de reden is waarom mensen weg gaan bij Capgemini. Als je van baan gaat veranderen dan ga je (ik tenminste) nooit akkoord met een lager salaris.

Opleidingsmogelijkheden, een lease-auto waar ze niet zeuren over wat je tankt, een nette laptop en een leuk zakelijk telefoonabonnement waar je ook wat privé mee kan bellen zijn natuurlijk prachtig! Maar het probleem zit 'm in het feit dat Capgemini je Work/life balance vaak niet in balans is. Er zijn genoeg opleidingen en als je goed planned kun je er veel doen (mits relevant) en dan het liefst 's avonds / in privétijd zodat je overdag nog geld verdiend voor Capgemini.

De wervingscampagne van Capgemini geeft het al aan, de posters stralen het uit; Capgemini wordt oud...

Edit: Ghehe, je vraagt je zo af "Waarom werk je dan bij Capgemini?" juist om die positieve dingen. Ondanks het feit dat je echt stevig in je schoenen moet staan en dingen moet eisen krijg je uiteindelijk wel veel dingen en heb je wel veel mogelijkheden in opleidingen en om de markt te leren kennen (verschillende bedrijven) en contacten te leggen met intressante personen. Maar hoe je het ook went of keert het gaat uiteindelijk om wat je onder het rijtje 'Bij' ziet op je bankafschrifte...

Precies.. Cap gemini is leuk en aardig.. maar ik word een dagje ouder... en ik merk.. hoe ouder ik word.. hoe meer rekeningen ik op me bord krijg..

[Spammeister]

henknap schreef op woensdag 05 maart 2008 @ 14:37:
[...]

Idd jammer, verbaast me dat ze niet minimaal hetzelfde salaris bieden. Het verschil met het bod van de ING is toch vrij fors...

Hoewel Capgemini niet de best betalende werkgever is herken ik over het algemeen dit beeld niet. Heb de indruk dat een salarisbod -en latere verhogingen- per practice enorm kunnen verschillen. Vraag en aanbod spelen hier natuurlijk een rol bij, als jij net die ervaring/kennis hebt die erg hard nodig is in een practice dan zullen ze meer bieden.

@wicked: heb jij ook met directe concurrenten van Capgemini (Logica, Atos, etc.) gesproken? En zo ja komen die dan met een soortgelijk of beter bod?

[wicked]

Spammeister schreef op donderdag 06 maart 2008 @ 08:47:
[...]


Hoewel Capgemini niet de best betalende werkgever is herken ik over het algemeen dit beeld niet. Heb de indruk dat een salarisbod -en latere verhogingen- per practice enorm kunnen verschillen. Vraag en aanbod spelen hier natuurlijk een rol bij, als jij net die ervaring/kennis hebt die erg hard nodig is in een practice dan zullen ze meer bieden.

@wicked: heb jij ook met directe concurrenten van Capgemini (Logica, Atos, etc.) gesproken? En zo ja komen die dan met een soortgelijk of beter bod?

Ik zit nu bij Accenture en verdien beter dan wat Cap biedt... Logica ga ik volgende week mee praten, en Atos trekt mij helaas niet als werkgever.

[t_captain]

wicked schreef op donderdag 06 maart 2008 @ 10:15:
[...]

Ik zit nu bij Accenture en verdien beter dan wat Cap biedt... Logica ga ik volgende week mee praten, en Atos trekt mij helaas niet als werkgever.

Over Accenture hoor ik wel eens wat geklaag over work-life-balance en over reistijden naar de klant omdat ze het meeste werk kennelijk in de randstad hebben.
Verder staan ze bekend als een bedrijf met interessante opdrachten, meer projecten dan detachering, ingang bij de klant op vrij hoog niveau. Ook als een bedrijf dat zich aan de top van de IT consultancy markt profileeert en schijnbaar ook behoorlijk betaalt in relatie tot andere grote IT dienstverleners.

Over CapGemini heb ik minder gehoord, maar het lijkt me een vergelijkbaar bedrijf met Accenture. Behalve dan dat het hoofdkantoor in Frankrijk staat i.p.v. de VS. Of dat werkelijk uitmaakt laat ik terzijde.

Daarom snap ik niet zo heel goed waarom je van Accenture naar Cap zou willen.

Ander werk (inhoudelijk)?
Ander werk (organisatorisch)?
Meer salaris?
Andere secundaire voorwaarden?
Iets anders?

Voor je aanstaande solliciatie bij Logica geldt in zekere mate dezelfde vraag. Of je gaat vinden wat je zoekt hangt er vanaf wat je zoekt, zie boven

Overigens denk ik dat Logica je wel een aanzienlijk beter salaris kan bieden dan 2300 (je hebt toch HBO+6 jaar ervaring?).

[wicked]

t_captain schreef op donderdag 06 maart 2008 @ 10:42:
[...]


Over Accenture hoor ik wel eens wat geklaag over work-life-balance en over reistijden naar de klant omdat ze het meeste werk kennelijk in de randstad hebben.
Verder staan ze bekend als een bedrijf met interessante opdrachten, meer projecten dan detachering, ingang bij de klant op vrij hoog niveau. Ook als een bedrijf dat zich aan de top van de IT consultancy markt profileeert en schijnbaar ook behoorlijk betaalt in relatie tot andere grote IT dienstverleners.

Over CapGemini heb ik minder gehoord, maar het lijkt me een vergelijkbaar bedrijf met Accenture. Behalve dan dat het hoofdkantoor in Frankrijk staat i.p.v. de VS. Of dat werkelijk uitmaakt laat ik terzijde.

Daarom snap ik niet zo heel goed waarom je van Accenture naar Cap zou willen.

Ander werk (inhoudelijk)?
Ander werk (organisatorisch)?
Meer salaris?
Andere secundaire voorwaarden?
Iets anders?

Voor je aanstaande solliciatie bij Logica geldt in zekere mate dezelfde vraag. Of je gaat vinden wat je zoekt hangt er vanaf wat je zoekt, zie boven

Overigens denk ik dat Logica je wel een aanzienlijk beter salaris kan bieden dan 2300 (je hebt toch HBO+6 jaar ervaring?).

Ik wil bij Accenture weg vanwege prive redenen (oa work life balance en financieel)
En er zijn een paar dingen op mijn project gebeurt waar ik niet zo blij mee ben en waardoor ik mij niet meer op mijn plek voel binnen Accenture

[ Voor 15% gewijzigd door wicked op 06-03-2008 11:13 ]

[Anoniem: 140111]

Ik ken iemand bij CG die me vroeg daar te komen werken zodra ik klaar ben met mijn opleiding(en).
Op wat voor startsalaris (aan de development kant) kan een (dan) WO afgestudeerde rekenen (HBO-i (software engineering), WO-ai)? Ik snap dat dit erg persoonsgebonden is, maar een indicatie wellicht?
Hoe is de sfeer daar? Strak in pak of jeans/polo/overhemd ook oke?

[ Voor 10% gewijzigd door Anoniem: 140111 op 06-03-2008 11:50 ]

[DeeJee]

Ik zit op dit moment bij een klein IT bureau en gedetacheerd bij Cap.
Ik zou dus nooit willen wisselen van bedrijf. Dus wat ze mij ook gaan aanbieden, ik stap niet over.

[Shiver23]

DeeJee schreef op donderdag 06 maart 2008 @ 20:56:
Ik zit op dit moment bij een klein IT bureau en gedetacheerd bij Cap.
Ik zou dus nooit willen wisselen van bedrijf. Dus wat ze mij ook gaan aanbieden, ik stap niet over.

Omdat...?

[DeeJee]

Shiver23 schreef op donderdag 06 maart 2008 @ 21:03:
[...]

Omdat...?

Als ik zie hoe log bijvoorbeeld Cap draait. Alles moet wel 6x worden getekend.
Ik weet zelfs een verhaal dat ze met heel veel mensen hebben zitten vergaderen over een bruto bonus van 300 euro voor iemand....Een hele avond lang.

Ik merk dat binnen een kleine organisatie de lijnen veel korten (natuurlijk) zijn.
Dat werkt iig beter voor mij. Qua mensen en collega's zit ik wel goed, maar qua bedrijf zou ik er niet voor willen werken.

Ook al als je ziet hoe er met klanten wordt omgegaan. Soms is het heel erg.

Maar goed, wie weet bieden ze wel 1000 euro netto erbij haha

[Mc.Boldy]

wicked schreef op woensdag 05 maart 2008 @ 13:52:
[...]


Oracle DBA... 6 jaar IT ervaring.. 2 jaar met Oracle.
Verdien nu meer

reactie van de desbetreffende manager;

Bedankt voor je reactie. Op basis van je ervaring en achtergrond ben ik tot het salarisvoorstel gekomen. Wat ik wel denk is dat je veel potentie hebt, waardoor een snelle groei binnen Capgemini mogelijk moet zijn. Ieder half jaar wordt eenieder besproken en bij goed presteren kan het salaris worden verhoogd. De snelle groei wordt vanuit Capgemini gestimuleerd en begeleid (onder andere door ons opleidingscentrum).

Als ik dit lees, ga ik ervan uit dat je 6 jaar IT ervaring incl. ervaring tijdens je studie is. Huidige aantal vacatures voor Oracle DBA's is beperkt en Capgemini zoekt meer kandidaten die met deze ervaring door willen groeien binnen Oracle (bv. meer de Fusion kant op) en dan hangt er meteen een tros opleidingen aan vast.
Daarnaast klinkt je salaris erg zwart-wit. Pensioen, mobiliteitsvergoeding, tantième... die zitten daar niet bij in en maar verschijnen wel op je strookje. Al eens gekeken naar de totale pakketwaarde van het aanbod?

[Mc.Boldy]

DeeJee schreef op donderdag 06 maart 2008 @ 21:15:

Ook al als je ziet hoe er met klanten wordt omgegaan. Soms is het heel erg.

Verklaar je nader?

[wicked]

Mc.Boldy schreef op donderdag 06 maart 2008 @ 23:04:
[...]


Als ik dit lees, ga ik ervan uit dat je 6 jaar IT ervaring incl. ervaring tijdens je studie is. Huidige aantal vacatures voor Oracle DBA's is beperkt en Capgemini zoekt meer kandidaten die met deze ervaring door willen groeien binnen Oracle (bv. meer de Fusion kant op) en dan hangt er meteen een tros opleidingen aan vast.
Daarnaast klinkt je salaris erg zwart-wit. Pensioen, mobiliteitsvergoeding, tantième... die zitten daar niet bij in en maar verschijnen wel op je strookje. Al eens gekeken naar de totale pakketwaarde van het aanbod?

6 jaar--> 2 jaar helpdesk/systeembeheer tijdens studie
na studie 2 jaar systeembeheerder (mcse)
laatste 2 jaar oracle dba/data analist

aanbieding zoals in mail ontvangen:

Vaste bruto maandsalaris € 2.000

Salaris flexruimte € 320

----------

Bruto maandsalaris (incl flex) € 2.320

BPV (pensioen) € 220

Mobiliteitsvergoeding € 765

Connectivityvergoeding € 35

----------

Totaal € 3.340


Hiernaast is het jaarbedrag van de tantieme € 3.300.

Je jaarinkomen zal uitkomen op € 36.120, ervan uitgaande dat de mobiliteitsvergoeding wordt gebruikt voor een leaseauto

[DeeJee]

Mc.Boldy schreef op donderdag 06 maart 2008 @ 23:30:
[...]


Verklaar je nader?

Ik ga aniet in detail treden n ehet gebeurt niet alleen door Cap, dat geef ik toe.
Maar vaak merk je dat bedrijven gouden bergen wordt beloofd wanneer ze zich laten outsourcen door Cap.
Op het moment dat de contracten getekend zijn komt daar niets van terecht.
Dit heb ik als eens als "klant" meegemaakt en nu als "capper"

Als je ziet hoe stroef bepaalde problemen worden opgepakt. De klant wordt vaak van kastje naar de muur gestuurd.

Ik probeer hier cap niet zwart te maken. Nogmaals, het komt in veel grote bedrijven voor.
Het is gewoon niet zo mijn ding. Maar spreek wel uit ervaring.

[vegterb]

DeeJee schreef op donderdag 06 maart 2008 @ 21:15:
[...]


Als ik zie hoe log bijvoorbeeld Cap draait. Alles moet wel 6x worden getekend.
Ik weet zelfs een verhaal dat ze met heel veel mensen hebben zitten vergaderen over een bruto bonus van 300 euro voor iemand....Een hele avond lang.

Ik merk dat binnen een kleine organisatie de lijnen veel korten (natuurlijk) zijn.
Dat werkt iig beter voor mij. Qua mensen en collega's zit ik wel goed, maar qua bedrijf zou ik er niet voor willen werken.

Ook al als je ziet hoe er met klanten wordt omgegaan. Soms is het heel erg.

Maar goed, wie weet bieden ze wel 1000 euro netto erbij haha

Het verschil tussen groot en klein zal altijd blijven bestaan en een groot bedrijf kan voor sommige wat onpersoonlijker ervaren worden of omslachtige / bureaucratisch maar dat lijkt me niet meer dan logisch. Het feit dat je hirarchische boom ook 6x groter is zul je voor sommige dingen ook 6x zoveel mensen nodig hebben. (Al heb ik dit nog niet meegemaakt bij Cap) omdat veel projecten of afdelingen groter zijn zullen ze opgedeeld moeten worden en gemanagaged moeten worden door verschillende mensen waardoor je meer verantwoordelijken krijgt, niet meer dan logisch.

Als bedrijf biedt Cap inderdaad veel mogelijkheden om te 'netwerken'. Het omgaan met klanten kan nog wel eens een probleem opleveren en ik kan me voorstellen hoe dat gaat. Mensen die niet helemaal in de materie zitten of onvoldoende ervaring hebben kunnen veel beloven natuurlijk. Het probleem is altijd dat als een ander dat doet en de klant lijkt er in te trappen dan wordt je bijna gedwongen om dat ook te doen, zo is de markt nou eenmaal. Consumentenmarkt werkt net zo lekkermakerig als de zakelijke markt.

Kortom; of een bedrijf als Cap je aanspreekt is heel persoonlijk natuurlijk en eigenlijk... eigenlijk zou €1000,- dan niet uit mogen maken hè

[Anoniem: 254984]

Hoi allemaal,

Eerste gesprek: positief

Tweede gesprek: positief

Salaris voorstel: positief (afgehandeld) niet vragen hoeveel

Assesment: paar dagen later (ben benieuwd)

Als het goed is begin ik per 01 juni. Natuurlijk eerst assesment goed afronden!!!


Grtzzz

[ Voor 11% gewijzigd door Anoniem: 254984 op 10-03-2008 14:33 ]

[Anoniem: 140111]

Anoniem: 254984 schreef op maandag 10 maart 2008 @ 14:30:

Salaris voorstel: positief (afgehandeld) niet vragen hoeveel

Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 7) ?

[Syndicaat892]

Devil1980, mag ik vragen voor welke functie je bent aangenomen, en welke practice, enne, wat jij kan gaan verdienen ? Ben namelijk net aangenomen (assessment succesvol afgerond, mocht je vragen hebben, pb me), en ben wel nieuwsgierig of ik het qua salarisonderhandelingen een beetje goed er af heb gebracht....

[Mr.Nash]

Even een vraagje: De assessment is dus de capaciteitentest die je moet maken of is dat iets anders?

Heb zelf een mailtje ontvangen van Capgemini voor een afstudeerstage. Heb zelf nog nooit contact opgenomen maar het bleek dat ze m'n CV en website via-via hebben gehad en wel geinteresseerd zijn.

Zijn er mensen hier die hun afstudeerstage bij Capgemini hebben gelopen? Zoja, hoe is dit bevallen? Ben van plan binnenkort (momenteel nog te druk met m'n laatste semester) een afspraak te maken voor een gesprek, hoop dan een geschikt netwerkopdracht te kunnen krijgen.

[Shiver23]

Mr.Nash schreef op dinsdag 11 maart 2008 @ 20:42:
Even een vraagje: De assessment is dus de capaciteitentest die je moet maken of is dat iets anders?

Heb zelf een mailtje ontvangen van Capgemini voor een afstudeerstage. Heb zelf nog nooit contact opgenomen maar het bleek dat ze m'n CV en website via-via hebben gehad en wel geinteresseerd zijn.

Zijn er mensen hier die hun afstudeerstage bij Capgemini hebben gelopen? Zoja, hoe is dit bevallen? Ben van plan binnenkort (momenteel nog te druk met m'n laatste semester) een afspraak te maken voor een gesprek, hoop dan een geschikt netwerkopdracht te kunnen krijgen.

HBO of WO?
Ik ben momenteel bezig met een WO afstudeeropdracht. Als je meer wilt weten kun je even een DM sturen.

[ Voor 6% gewijzigd door Shiver23 op 11-03-2008 20:48 ]

[Mr.Nash]

HBO > Technisch Informatica > Specialisatie: Netwerkinfrastructuren. Ik zal je binnenkort een DM sturen met een aantal vragen.

[Anoniem: 255224]

Hoi allemaal,

a.s. vrijdag heb ik de cap.test... Ik heb al een aantal screenshots gevonden en ook al veel tips gelezen. Toch ben ik nog op zoek naar meer tips. Hoe is bijvoorbeeld de tijdsdruk tijdens de test? Welk van de vier tests is moeilijk (natuurlijk erg persoonlijk), bevatten test 1 (reken) en 2 (tekst) veel leeswerk? De belangrijkste test is me denk ik wel duidelijk (met die vierkantjes) maar de stroomdiagrammen test snap ik nog helemaal niet. En stel dat ik de test haal, waar gaan dan de Shapes en Views gesprekken over?

Alvast bedankt voor jullie hulp!

P.S. zijn de sreenshots nog up to date?

[mr_obb]

Anoniem: 255224 schreef op woensdag 12 maart 2008 @ 12:56:
Hoe is bijvoorbeeld de tijdsdruk tijdens de test?

De tijdsdruk is redelijk hoog, aangezien de tests zo ontworpen zijn dat je ze niet binnen de tijd af krijgt. Je hebt echter een timer per opdracht en ik heb dan ook tussen de opdrachten door een kopje thee gehaald.

Welk van de vier tests is moeilijk (natuurlijk erg persoonlijk), bevatten test 1 (reken) en 2 (tekst) veel leeswerk?

Moeilijkheid is inderdaad persoonlijk. Ik vond ze geen van allen echt moeilijk. Die reken en tekst testen bevatten 6 tabbladen zoals die op de voorbeelden staan en die tabbladen blijven gedurende de hele test hetzelfde. Dan kan je de leesdruk zelf wel bedenken

De belangrijkste test is me denk ik wel duidelijk (met die vierkantjes) maar de stroomdiagrammen test snap ik nog helemaal niet.

Die stroomdiagrammen is inderdaad het lastigst te begrijpen vanaf dat plaatje. Elk figuur heeft vier mogelijke inputs en daarbij vier mogelijke outputs. Jij kan de input aanpassen en krijgt dan de output te zien. De kunst is dus om voor alle inputs de output te vinden en deze dan te gebruiken om een gerichte input in het volgende figuurtje te duwen, zodat je daar de output van kan analyseren.

En stel dat ik de test haal, waar gaan dan de Shapes en Views gesprekken over?

Bij de Shapes en Views test moet je een X aantal vragen invullen over je motivatie en jouw manier van werken. Ben jij bijvoorbeeld een groepsmens of een einzelganger? Wordt jij gemotiveerd door een leuke uitdaging of door een goede bonus? Het gesprek (meestal een weekje later) is er om jouw resultaten van deze test te bespreken en eventueel aan te passen. Jij moet dan degene aan de overkant ervan overtuigen dat je past binnen 'de cultuur' van Capgemini.

[Spammeister]

mr_obb schreef op woensdag 12 maart 2008 @ 13:09:
[...]
Die stroomdiagrammen is inderdaad het lastigst te begrijpen vanaf dat plaatje. Elk figuur heeft vier mogelijke inputs en daarbij vier mogelijke outputs. Jij kan de input aanpassen en krijgt dan de output te zien. De kunst is dus om voor alle inputs de output te vinden en deze dan te gebruiken om een gerichte input in het volgende figuurtje te duwen, zodat je daar de output van kan analyseren.
[...]

Toen ik afgelopen augustus de assessment bij Kenhardt deed werd mij verteld dat ze overwogen de stroomdiagrammen-test niet meer te doen. Dit omdat erg veel kandidaten hier moeite mee had. Overigens heb ik deze test zelf glansrijk verknald maar weten te compenseren met andere tests , ze gaven aan dat het voor mijn functie niet zo van belang was...

[mr_obb]

Spammeister schreef op donderdag 13 maart 2008 @ 10:12:
[...]


Toen ik afgelopen augustus de assessment bij Kenhardt deed werd mij verteld dat ze overwogen de stroomdiagrammen-test niet meer te doen. Dit omdat erg veel kandidaten hier moeite mee had. Overigens heb ik deze test zelf glansrijk verknald maar weten te compenseren met andere tests , ze gaven aan dat het voor mijn functie niet zo van belang was...

Ik heb tijdens de assessment nog aan anderen uitgelegd (aan de hand van het voorbeeld natuurlijk) hoe die stroomdiagrammen werkten. Ik had er niet echt moeite mee, maar dat geldt eigenlijk voor alle vier de tests.

Een test weghalen, omdat te weinig mensen hem halen, vindt ik wel heel bijzonder. Selectie is toch het hele idee van die tests?

[Anoniem: 255224]

Spammeister schreef op donderdag 13 maart 2008 @ 10:12:
[...]


Toen ik afgelopen augustus de assessment bij Kenhardt deed werd mij verteld dat ze overwogen de stroomdiagrammen-test niet meer te doen. Dit omdat erg veel kandidaten hier moeite mee had. Overigens heb ik deze test zelf glansrijk verknald maar weten te compenseren met andere tests , ze gaven aan dat het voor mijn functie niet zo van belang was...

Wist je op het moment van je selectie dan al waar je ging werken? Ik heb uiteraard wel een voorkeur, maar ik weet nog niets zeker. Het leek mij logischer dat men aan de hand van je test met jou in overleg zou gaan voor een functie.

[Anoniem: 255224]

mr_obb schreef op woensdag 12 maart 2008 @ 13:09:
[...]

De tijdsdruk is redelijk hoog, aangezien de tests zo ontworpen zijn dat je ze niet binnen de tijd af krijgt. Je hebt echter een timer per opdracht en ik heb dan ook tussen de opdrachten door een kopje thee gehaald.

[...]

Moeilijkheid is inderdaad persoonlijk. Ik vond ze geen van allen echt moeilijk. Die reken en tekst testen bevatten 6 tabbladen zoals die op de voorbeelden staan en die tabbladen blijven gedurende de hele test hetzelfde. Dan kan je de leesdruk zelf wel bedenken

Als de test zo ontworpen is dat je 'm niet af krijgt, wat tellen ze dan zwaarder: kwaliteit (bijv. 9 uit 10) of kwantiteit (9 uit 15)? En betekent dit dat jij de test ook niet hebt afgemaakt?

Blijft de info op de tabbladen precies hetzelfde, gedurende de hele reken en tekst testen? Of blijft de sóórt info hetzelfde?

Dat zijn m'n laatste vragen, alvast bedankt

[mr_obb]

Anoniem: 255224 schreef op donderdag 13 maart 2008 @ 13:17:
[...]


Als de test zo ontworpen is dat je 'm niet af krijgt, wat tellen ze dan zwaarder: kwaliteit (bijv. 9 uit 10) of kwantiteit (9 uit 15)? En betekent dit dat jij de test ook niet hebt afgemaakt?

Blijft de info op de tabbladen precies hetzelfde, gedurende de hele reken en tekst testen? Of blijft de sóórt info hetzelfde?

Dat zijn m'n laatste vragen, alvast bedankt

Kwaliteit is belangrijker dan kwantiteit. Dat wordt ook duidelijk gezegd in de introductie die je zal krijgen. Ik heb geen van de vier tests afgekregen, maar wel overal een hoge score op gehaald. Richt je gewoon op het snel beantwoorden van de vragen, dan zit het wel goed.

Voor zo ver ik me kan herinneren bleven de tabbladen gedurende de hele test exact hetzelfde. De tabbladen verschillen natuurlijk wel tussen de tekst en de reken test.

[Anoniem: 244898]

Ik ben begin dit jaar overgestapt naar een klein IT bedrijf als test engineer. Nu ben ik vanaf januari gedetacheert bij een klant van Capgemini (sub contractor principe), urenverantwoording en voortgangsgesprekken vinden dus ook plaats met mensen van cap.

Nu heb ik voor mijn ervaring (>2 jaar) en leeftijd (26) een goed loon 3100 bruto en incl bonussen 3400. Aangezien mijn huidige bedrijf bepaalde afspraken niet nakomt ben ik aan het denken om over te stappen naar Cap.

Nu het addertje. Ik werk met veel plezier voor de klant en de klant is erg tevreden, daarbij zal het project nog zeker tot volgend jaar duren. Ik vraag me af of ik op hetzelfde project kan blijven via Cap en stop bij mijn huidige werkgever. De vraag is ook hoe ik dit subtiel kan aankaarten zonder dat mijn huidige werkgever hier lucht van krijgt (mochten de onderhandelingen op niks uitdraaien). Bijkomend punt is dat mijn huidige baas een oud collega/vriend is van de Cap persoon die deze opdracht heeft aangeboden..

Weet iemand hoe Cap omgaat met dit soort kwesties? Gezien de huidige markt is het schering en inslag dat werknemers worden afgesnoept van bedrijven.

Uiteraard ben ik ook benieuwd of jullie weten wat een test-engineer ongeveer verdient bij Cap

[FrankGuthrie]

Anoniem: 244898 schreef op donderdag 13 maart 2008 @ 13:35:
Ik ben begin dit jaar overgestapt naar een klein IT bedrijf als test engineer. Nu ben ik vanaf januari gedetacheert bij een klant van Capgemini (sub contractor principe), urenverantwoording en voortgangsgesprekken vinden dus ook plaats met mensen van cap.

Nu heb ik voor mijn ervaring (>2 jaar) en leeftijd (26) een goed loon 3100 bruto en incl bonussen 3400. Aangezien mijn huidige bedrijf bepaalde afspraken niet nakomt ben ik aan het denken om over te stappen naar Cap.

Nu het addertje. Ik werk met veel plezier voor de klant en de klant is erg tevreden, daarbij zal het project nog zeker tot volgend jaar duren. Ik vraag me af of ik op hetzelfde project kan blijven via Cap en stop bij mijn huidige werkgever. De vraag is ook hoe ik dit subtiel kan aankaarten zonder dat mijn huidige werkgever hier lucht van krijgt (mochten de onderhandelingen op niks uitdraaien). Bijkomend punt is dat mijn huidige baas een oud collega/vriend is van de Cap persoon die deze opdracht heeft aangeboden..

Weet iemand hoe Cap omgaat met dit soort kwesties? Gezien de huidige markt is het schering en inslag dat werknemers worden afgesnoept van bedrijven.

Uiteraard ben ik ook benieuwd of jullie weten wat een test-engineer ongeveer verdient bij Cap

Ik denk dat ze gaan roepen over concurrentiebedinging. Overstappen naar een ander bedrijf bij dezelfde klant in dezelfde functie gaat heel erg moeilijk worden.

[Anoniem: 244898]

FrankGuthrie schreef op donderdag 13 maart 2008 @ 14:32:
[...]


Ik denk dat ze gaan roepen over concurrentiebedinging. Overstappen naar een ander bedrijf bij dezelfde klant in dezelfde functie gaat heel erg moeilijk worden.

Dat weet ik dus niet zeker, maar is wel een mogelijkheid. Kan ook zijn dat Cap me moet overkopen, maar is dit gebruikelijk? (Cap heeft de opdracht bij de klant wel al binnen). De klant zelf heeft ook al aangegeven dat ze me in dienst willen, maar dat vind ik persoonlijk minder interessant.

[Spammeister]

mr_obb schreef op donderdag 13 maart 2008 @ 12:37:
[...]
Een test weghalen, omdat te weinig mensen hem halen, vindt ik wel heel bijzonder. Selectie is toch het hele idee van die tests?

Tja, als een groot deel van de mensen de test niet begrijpt dan geeft dan een vertekend beeld. Maar je hebt gelijk, ik vond het ook wat vreemd klinken...

Anoniem: 255224 schreef op donderdag 13 maart 2008 @ 12:56:
[...]
Wist je op het moment van je selectie dan al waar je ging werken? Ik heb uiteraard wel een voorkeur, maar ik weet nog niets zeker. Het leek mij logischer dat men aan de hand van je test met jou in overleg zou gaan voor een functie.

Yep, het was gezien mijn CV van het begin af aan wel duidelijk waar (practice) en wat (functie) ik zou gaan doen bij Cap. Wat ik achteraf van Kenhardt begreep is dat hun advies ook afhankelijk is van de functie. Wat ook wel logisch is, developers moeten een ander soort inzicht/kwaliteit hebben dan b.v. business consultants.

[Anoniem: 254984]

Vorige week assesment gedaan bij Kenhardt. Het ging goed en ook niet . Rollenspellen waren goed maar paar onderdelen van cap. test waren niet zo. Ik vind echt pittig allemaal. Dus ze twijfelen. Ik zou deze week antwoord horen. Alshet rapport positief is zou ik starten per 1 juni als tester, practice: B63, salaris:marktconform.

We zullen zien!!!

Syndicaat892 schreef op dinsdag 11 maart 2008 @ 10:17:
Devil1980, mag ik vragen voor welke functie je bent aangenomen, en welke practice, enne, wat jij kan gaan verdienen ? Ben namelijk net aangenomen (assessment succesvol afgerond, mocht je vragen hebben, pb me), en ben wel nieuwsgierig of ik het qua salarisonderhandelingen een beetje goed er af heb gebracht....

[vinnie1908]

Devil1980 dan wordt je met een beetje geluk mijn collega!

[Anoniem: 254984]

vinnie1908 schreef op maandag 17 maart 2008 @ 21:59:
Devil1980 dan wordt je met een beetje geluk mijn collega!

Collega hahaha ja misschien
Ik heb nog steeds geen antwoord. Maybe tomorrow

Ook B63 neem ik aan of als tester collega?

Welke auto's kan je kiezen met € 765,00 mob.vergoeding? Ik ben van plan (als alles doorgaat) een WV Golf (met beetje bijlappen)

[vinnie1908]

Ook bij B63 al ben ik geen tester maar een task-manager voor 30 man Dus wat je kan kopen met een 765 euro vergoeding zou ik je niet kunnen vertellen. Verkijk je niet op de kosten van je lease-auto qua bijtelling bijvoorbeeld.

Als je nog meer wilt weten (prive zaken) kan je altijd PM sturen zolang je globale vragen maar hier op het forum komen daar is het forum natuurlijk voor.

Zal eens vragen vanavond of er al meer bekend is over nieuwe instromers per juni

[Mr.Nash]

Even een globale vraagje tussendoor. Wat houd het Capgemini Security & Innovation Research Center in en wat is de voertaal binnen deze afdeling?

Heb contact in het Nederlands opgenomen maar kreeg een reply in het Engels waar ik wel even van op keek

[ Voor 6% gewijzigd door Mr.Nash op 18-03-2008 16:33 ]

[Anoniem: 254984]

vinnie1908 schreef op dinsdag 18 maart 2008 @ 16:17:
Ook bij B63 al ben ik geen tester maar een task-manager voor 30 man Dus wat je kan kopen met een 765 euro vergoeding zou ik je niet kunnen vertellen. Verkijk je niet op de kosten van je lease-auto qua bijtelling bijvoorbeeld.

Als je nog meer wilt weten (prive zaken) kan je altijd PM sturen zolang je globale vragen maar hier op het forum komen daar is het forum natuurlijk voor.

Zal eens vragen vanavond of er al meer bekend is over nieuwe instromers per juni

Bedankt voor jouw reactie,
Ik denk niet dat jij mijn naam op de lijst kan zien Ik hoor morgen middag het antwoord.
Spannend

[mr_obb]

Mr.Nash schreef op dinsdag 18 maart 2008 @ 16:32:
Even een globale vraagje tussendoor. Wat houd het Capgemini Security & Innovation Research Center in en wat is de voertaal binnen deze afdeling?

Heb contact in het Nederlands opgenomen maar kreeg een reply in het Engels waar ik wel even van op keek

Om zeker te weten dat we het over hetzelfde hebben: Kan je me (via een Direct Message) even laten weten van wie je dat mailtje hebt ontvangen? Als we het over hetzelfde hebben, dan kan ik je er alles over vertellen.

[Mr.Nash]

mr_obb schreef op woensdag 19 maart 2008 @ 19:37:
[...]

Om zeker te weten dat we het over hetzelfde hebben: Kan je me (via een Direct Message) even laten weten van wie je dat mailtje hebt ontvangen? Als we het over hetzelfde hebben, dan kan ik je er alles over vertellen.

Ik probeer je een DM te versturen maar blijkbaar heb je dit uitstaan. Dan maar op deze manier: De desbetreffende contactpersoon is coordinator van de genoemde afdeling met de initialen A.S.

Als we het over dezelfde persoon hebben zou je dit moeten herkennen, anders denk ik dat we allebei verschillende personen bedoelen.

[mr_obb]

Mr.Nash schreef op woensdag 19 maart 2008 @ 20:57:
[...]


Ik probeer je een DM te versturen maar blijkbaar heb je dit uitstaan. Dan maar op deze manier: De desbetreffende contactpersoon is coordinator van de genoemde afdeling met de initialen A.S.

Als we het over dezelfde persoon hebben zou je dit moeten herkennen, anders denk ik dat we allebei verschillende personen bedoelen.

Dan hebben wij het inderdaad over hetzelfde. Ik ben nu zelf daar aan het afstuderen. De voertaal is gewoon Nederlands. Zij is zelf niet Nederlands en communiceert gemixt in het Nederlands en het Engels. Praten gaat in ieder geval wel in het Nederlands.

Ik heb inmiddels mijn DM aangezet, dus als je vragen hebt, dan kan dat. De meeste vragen zijn denk ik te specifiek voor dit topic.

[EBOOZ]

Ik heb dit topic ook maar weer eens opgezocht... Een maandje terug was er al sprake van dat ik over zou stappen naar Cap en toen kwam dit topic aardig van pas

20 feb. een assessment gedaan en positief advies gekregen en begin per 1 april bij Cap. Beland in de practice D61 \o/

[vinnie1908]

Gefeliciteerd!

@Devil, heb geen tijd gehad om er over te spreken. Als het goed is weet je zelf nu al wat meer volgens mij? Vertel eens op, heb ik een nog een nieuwe collega?

[Anoniem: 254984]

vinnie1908 schreef op dinsdag 25 maart 2008 @ 11:29:
Gefeliciteerd!

@Devil, heb geen tijd gehad om er over te spreken. Als het goed is weet je zelf nu al wat meer volgens mij? Vertel eens op, heb ik een nog een nieuwe collega?

Hallo Vinnie1908,

Ik heb vorige week donderdag gesprek gehad. Het resultaten van Kenhardt waren best goed. Ik heb alleen de onderdeel analyseren niet voldoende gescoord. Daardor krijg ik een negative advies van Kenhardt Blijf ik raar vinden
Terwijl ik van mijn vorige assesment van alle onderdelen best hoog gescoord heb.

Nou ja ze willen met mij verder gaan met de zelfde voorwarden wat we van te voren hebben afgesproken maar met een jaar contract i.p.v. onbepaald.

Ik heb nu onbepaald tijd contract dus ik ga dit niet zomaar weggooien Dus ze hebben een goede werknemer gemist met goed werkervaring en certificaten

Ik ga rustig rond kijken

Veel succes bij Cap

Grtzzz

[vinnie1908]

Agh dat verhaal ken ik al langer, moment dat je binnenkomt en een maand er bent krijg je alsnog een onbepaalde tijd contract. Vind ik zo iets vreemds, jammer dat je dat advies hebt gekregen.

[Leon T]

Mr.Nash schreef op dinsdag 18 maart 2008 @ 16:32:
Even een globale vraagje tussendoor. Wat houd het Capgemini Security & Innovation Research Center in en wat is de voertaal binnen deze afdeling?

Heb contact in het Nederlands opgenomen maar kreeg een reply in het Engels waar ik wel even van op keek

Nog nooit van gehoord Hoe / met wie heb je contact opgenomen? Wellicht dat ik dan wat kan nakijken voor je.

[Mr.Nash]

mr_obb heeft al antwoord gegeven op die vraag . Heb het gesprek donderdag, zal laten weten hoe het gegaan is en wat m'n indruk is.

[Anoniem: 254984]

vinnie1908 schreef op dinsdag 25 maart 2008 @ 17:36:
Agh dat verhaal ken ik al langer, moment dat je binnenkomt en een maand er bent krijg je alsnog een onbepaalde tijd contract. Vind ik zo iets vreemds, jammer dat je dat advies hebt gekregen.

Idd vind ik ook echt jammer maar ja dat is niet anders! Misschien in de toekomst wel maar zonder assesmentonderzoek

[Anoniem: 44902]

heren,

ik ben serieus bezig met een sollicitatie bij Cap, en heb zojuist te horen gekregen dat (na 2 positieve gesprekken) de assesment voor de rol van senior consultant gewaardeerd wordt met een positief advies. nu heb ik momenteel een leaseauto. los van of ik die meeneem of achterlaat en een nieuwe kies, ben ik benieuwd naar de leasetarieven die bij de leasemaatschappij van cap gelden. vergoeding is 815, kan iemand mij een idee geven wat dat voor een auto oplevert? momenteel rij ik een focus wagon (109pk) futura met wat opties.

[Mr.Nash]

Heb deze week de test maar heb al te horen gekregen dat ik wel bij Cap mag afstuderen en dan werken (indien ik dat wil) ondanks de uitslag van die test. Ik ga de test wel doen maar weet nog niet zeker of ik bij Cap ga afstuderen, dit in verband met aanbiedingen bij 2 andere bedrijven die ik niet zo snel in m'n carriere zal krijgen. M'n keuze voor een afstudeerbedrijf is nu tot 3 teruggebracht waarvan Cap er 1 is.

Stel ik wil na m'n studie toch bij Cap gaan werken, wordt de uitslag van deze test dan gebruikt of moet ik de test dan over doen? Ik heb trouwens besloten me niet voor te bereiden (ook geen tijd voor), dus de uitslag kan alle kanten opgaan.

[ Voor 6% gewijzigd door Mr.Nash op 06-04-2008 13:14 ]

[ck2000nl]

Kam iemand mij een indicatie geven wat een Tester met 2,5 jaar ervaring en TMAP Next certificering ongeveer "waard" is bij Cap?

Thanks!

[Cai]

[Capgemini indruk mode]
Capgemini heeft sinds afgelopen maart contact met mij gezocht o.b.v. een eerder gesprek in oktober 2007.

Telefonisch contact gehad met verschillende recruiters waarbij ik aangegeven heb wel interesse te hebben in een gesprek waarbij ik enkele vragen graag beantwoord zie worden. In eerste instantie was alleen een Capgemini Experience Day (waarom denken bedrijven dat iets met een engelse titel automatischer interessanter klinkt) mogelijk. Hierop heb ik weer aangegeven dat wanneer elke keer dat een bedrijf interesse heeft om mij in dienst te nemen, ik een vrije dag moet nemen (Experience Day duurt de gehele dag), ik geen vakantie meer overhoud. Tevens vind ik dat ik met 4 jaar werkervaring (opleiding behaald naast werken) ik niet als starter (of young-professional) neergezet wil worden. Recruiters vonden me maar lastig, want het is toch een geschenk van boven dat Capgemini interesse heeft in je.

Terugkomend van vakantie blijkt dat mijn voicemail 2x op 1 dag is volgesproken door iemand die zichzelf vol overtuiging en zonder zelfspot Hiring Manager noemt. De afdeling financiel advies wilde graag een orienterend gesprek. Mijn gedachte was mooi en bel maandag a.s. (vandaag) om een afspraak te maken.
[/Capgemini indruk mode]
Ik open op zondag mijn prive e-mail en daar zit een bericht van een recruiter: Op basis van mijn sollicatatie is geen geschikte functie binnen Capgemini gevonden.

Ik heb een vriendelijk mailtje teruggestuurd waarin ik uitleg dat Cap toch degelijk met mij contact heeft opgenomen en dat ik telefonisch al uitgenodigd was, maar op basis van deze mail een dermate indruk van de organisatie heb gekregen dat mijn interesse verdwenen is.

[Anoniem: 11030]

Wat is het probleem om een dag vrij te nemen ? Je doet alsnog 25 bedrijven je hebben benaderd ?

[ Voor 81% gewijzigd door Anoniem: 11030 op 07-04-2008 10:48 ]

[Cai]

Als je al werkt voor een detacheerder zal je versteld staan hoeveel aanbiedingen je ontvangt op de huidige arbeidsmarkt.

Tevens is er geen probleem, dit is een post ervaringen topic. Dit was mijn ervaring met CapGemini.

[DeeJee]

Ik kan mij er wel iets bij voorstellen inderdaad.
Vooral wat je schrijft over of het een geschenk is om voor Cap te mogen werken.
Ik zit hier nu een aantal maanden gedetacheerd en moet er wel om lachen.
Als of het allemaal halleluja is hier.

[Anoniem: 258646]

Beste (wannabe-)Capgemini-ers (mh ...)

ik heb komende dinsdag de capaciteitentest bij Capgemini om als Youngh Professional aan de slag te gaan. Ik was al door de sollicitatie procedure bij Logica gekomen, maar helaas hebben zich mensen die weg zouden gaan bedacht, waardoor ik nu dus zonder baan zit (heb mijn baan bij ING al opgezegd). Ik zou bij Logica per 1 mei beginnen als Business Consultant. Stel dat ik dinsdag de capaciteitentest goed doorloop (schijnt lastig te zijn, maar heb bij ING ook zo'n test moeten doen en dat is goed gegaan...) en ook de persoonlijkheidstest naar behoren maak, hoe lang duurt de procedure dan nog? Is starten per 1 mei nog realistisch?

Groeten, Björn.

[FrankGuthrie]

Anoniem: 258646 schreef op zaterdag 12 april 2008 @ 16:02:
Beste (wannabe-)Capgemini-ers (mh ...)

ik heb komende dinsdag de capaciteitentest bij Capgemini om als Youngh Professional aan de slag te gaan. Ik was al door de sollicitatie procedure bij Logica gekomen, maar helaas hebben zich mensen die weg zouden gaan bedacht, waardoor ik nu dus zonder baan zit (heb mijn baan bij ING al opgezegd). Ik zou bij Logica per 1 mei beginnen als Business Consultant. Stel dat ik dinsdag de capaciteitentest goed doorloop (schijnt lastig te zijn, maar heb bij ING ook zo'n test moeten doen en dat is goed gegaan...) en ook de persoonlijkheidstest naar behoren maak, hoe lang duurt de procedure dan nog? Is starten per 1 mei nog realistisch?

Groeten, Björn.

Errmm..... Hoe heb je dat voorelkaar gekregen?? Je zegt je baan toch niet voordat je ergens anders een contract heb getekend

Of was je het zo zat bij de ING?

[Anoniem: 258646]

Ik had het niet een beetje gehad bij de ING, maar een beetje veel. Ik vond de sfeer echt waardeloos, het werk erg saai, maar het betaalde goed, dus ben er even tussenuit geknepen nadat ik mijn baan had opgezegd. Ik was toen al in gesprek met Logica, maar het is erg jammer dat mensen die weg willen zich toch ineens bedenken...

[JAHRASTAFARI]

Geldt het assessment voor iedereen? Beetje raar als je met een flink aantal jaren ervaring en de nodige papieren nog aan een "intelligentietest" wordt onderworpen? Ik neem aan dat dit enkel voor de beginners is?

Iemand hier die iets kan vertellen over de nieuwe CG vestiging te Heerlen? Aandachtgebieden, klanten?

En tenslotte: is het echt zo droevig gesteld met de financiële beloning? Verdien nu 4000 euro bruto, en wil bij een overstap naar CG zeker 4500 verdienen - welk soort functies worden dat? Of zit ik daarmee al in "the boardroom" ?

[Anoniem: 11030]

Ik denk dat je je houding nog iets arroganter moet maken, dan kom je wel in de boardroom !

[JAHRASTAFARI]

Anoniem: 11030 schreef op zaterdag 12 april 2008 @ 23:26:
Ik denk dat je je houding nog iets arroganter moet maken, dan kom je wel in de boardroom !

Dank je, maar kun je ook nog mijn vragen beantwoorden?

[t_captain]

JAHRASTAFARI schreef op zaterdag 12 april 2008 @ 18:37:
Geldt het assessment voor iedereen? Beetje raar als je met een flink aantal jaren ervaring en de nodige papieren nog aan een "intelligentietest" wordt onderworpen? Ik neem aan dat dit enkel voor de beginners is?

Ik bespeur iets van een aversie tegen assesments:) Deze begrijp ik niet helemaal. Het bedrijf waar je solliciteert spendeert een fors bedrag aan een bureau om jou zo'n assesment te laten doen en zo'n dag is vaak erg leerzaam, je leert in een dag heel veel over wat voor rol bij jou past en wat voor rol juist niet. Zelfs als je de baan niet krijgt heb je nog altijd de winst van je toegenomen zelfkennis.

Ik heb geen ervaring met de assesment van CG, maar als het goed is is het veel meer dan een intelligentietest. Vaak zitten er de volgende onderdelen bij een assesment:
- intelligentie/vaardigheden test (multiple choice vragenlijst)
- gesprek(ken) met een of meerdere psychologen
- rollenspel waarin je een werksituatie van je beoogde nieuwe baan tot een goed einde moet brengen

Edit: "inetelligentie" klonk niet zo inetellegent:)

[Spammeister]

JAHRASTAFARI schreef op zaterdag 12 april 2008 @ 18:37:
Geldt het assessment voor iedereen? Beetje raar als je met een flink aantal jaren ervaring en de nodige papieren nog aan een "intelligentietest" wordt onderworpen? Ik neem aan dat dit enkel voor de beginners is?

Een assessment is voor iedereen die komt solliciteren bij CG. Of je nu als Managing Consultant binnenkomt of als een YPer. Met het verschil dat de YP-assessments intern worden gedaan en de assessments voor Senior Consultants en hoger extern (voor zover ik weet nu bij Kenhardt, zie eerder in dit topic).
Een assessment is niet alleen een "intelligentietest", het is ook een middel om te kijken of je als persoon in organisatie past en of de rol die ze voor ogen hebben voor je ook bij je past. Bekijk het van de andere kant, het is ook prettig om te weten dat je (toekomstige) collega's niet complete mongolen zijn. En geloof mij die heb ik -net als jullie waarschijnlijk- bij voorgaande werkgevers vaak genoeg meegemaakt!

En tenslotte: is het echt zo droevig gesteld met de financiële beloning? Verdien nu 4000 euro bruto, en wil bij een overstap naar CG zeker 4500 verdienen - welk soort functies worden dat? Of zit ik daarmee al in "the boardroom" ?

De salarissen zijn naar mijn idee niet lager dan bij de directe concurrenten (Logica, Atos, Getronics, etc.). Vergeet niet dat je bij een salaris ook nog tantième een ruime mobiliteitsvergoeding krijgt die je kan laten uitbetalen als je geen lease-auto wil. Overigens is het moeilijk te zeggen of je salariswensen realistisch zijn. Hoeveel jaar werkervaring heb je? Wat is je vakgebied? Is er een grote vraag naar mensen met jouw kennis? Etc. etc.

[DeBolle]

Ik heb al een deel van mijn carriére achter de rug en mijn leeftijd ligt nu akelig dicht tegen de vijftig - en toch moest ook ik "gewoon" een assesment doen. Dat geldt dus voor iedereen Jahrastafari
Overigens was het een redelijk gezellig dagdeel en werd inderdaad bevestigd wat mijn sterke & zwakke punten zijn. Overall gaat er een positief advies naar mijn (toekomstige) manager, met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid is Capgemini Outsourcing daarom over enkele maanden een senior consultant rijker - vanaf deze plaats feliciteer ik ze alvast

[DeeJee]

DeBolle schreef op dinsdag 22 april 2008 @ 23:40:
Ik heb al een deel van mijn carriére achter de rug en mijn leeftijd ligt nu akelig dicht tegen de vijftig - en toch moest ook ik "gewoon" een assesment doen. Dat geldt dus voor iedereen Jahrastafari
Overigens was het een redelijk gezellig dagdeel en werd inderdaad bevestigd wat mijn sterke & zwakke punten zijn. Overall gaat er een positief advies naar mijn (toekomstige) manager, met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid is Capgemini Outsourcing daarom over enkele maanden een senior consultant rijker - vanaf deze plaats feliciteer ik ze alvast

Waar kom je bij outsourcing terecht?

[Red Boll]

DeBolle schreef op dinsdag 22 april 2008 @ 23:40:
Ik heb al een deel van mijn carriére achter de rug en mijn leeftijd ligt nu akelig dicht tegen de vijftig - en toch moest ook ik "gewoon" een assesment doen.

Welkom! Welke job ga je doen?

[Anoniem: 178037]

ben iig door de eerste 3 gesprekken heen en ook akkoord met aanbod.

kijk wel een beetje tegen de test op. als ik naar de voorbeelden kijk dan kom ik niet altijd uit. krijg je tijdens de test wel een uitleg van wat je moet doen? zie vb... ik weet niet wat ik hiermee moet. indien iemand het ziet... leg het uit ajb
http://www.cut-e.com/seite.php?screen=2