Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Capgemini - People matter, results count.
Capgemini is marktleider op het gebied van Consulting, Technology en Outsourcing. Met ruim 145.000 collega's, is Capgemini actief in meer dan 40 landen. Wanneer je bij ons aan de slag gaat als Management Consultant of ICT Consultant lever je aantoonbaar toegevoegde waarde voor grote nationale en internationale spelers.
  Onderwerpen
  Bedrijfscultuur
De cultuur van Capgemini wordt vormgegeven door de 7 kernwaardes van de organisatie; eerlijkheid, durf, vertrouwen, vrijheid, teamgeest, eenvoud en plezier. Deze kernwaardes proberen de organisatie en de medewerkers zoveel mogelijk terug te laten komen in alles wat ze doen.

Wanneer je gaat kijken naar de interne organisatie dan zal direct opvallen dat Capgemini een informele organisatie is waar men zich snel thuis zal voelen. Niemand is onbereikbaar en de deur staat bij iedereen open (tot in welke mate dit kan met Het Nieuwe Werken ;)).

Naar buiten toe ben je een echte professional en, afhankelijk van de klant en markt, kan dit gepaard gaan met tevens de wat meer formelere klederdracht. Capgemini is tevens groot voorstander van Het Nieuwe Werken, wat kansen schept om te werken waar het voor jou (en de klant) het beste uit komt. Dit gaat tevens gepaard met een flexibele houding omtrent werktijden, die je (samen met de klant) zelf mag bepalen.
Als commerciële organisatie is er natuurlijk altijd de drive om uitstekend te presteren en resultaten te behalen. Van jou als professional wordt verwacht dat je continu leert en jezelf verder ontwikkeld. Om dit te faciliteren biedt Capgemini ruime opleidingsmogelijkheden, zowel intern op het hoofdkantoor bij de Capgemini Academy, op de internationale Les Fontaines Acadamy, als ook extern te volgen opleidingen en cursussen. Sinds 1 januari 2012 heeft Capgemini het beleid om alle opleidingen die gegeven worden bij de Capgemini Academy, vrij aan te bieden aan alle medewerkers. Alles dient wel ondersteund te worden door een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), waarin jij de verwachte ontwikkeling aangeeft. Deze is leidend voor jouw persoonlijke ontwikkeling en de verantwoordelijkheid die Capgemini neemt om jou hierin te ondersteunen.

Met een dergelijke grote groep professionals als Capgemini is het niet moeilijk om collega's te vinden die jouw passies delen. Wanneer dit niet binnen jouw business unit past, kan je altijd nog ondersteuning en kennis zoeken bij collega's via de vele communicatie mogelijkheden die er zijn. Zo beschikt Capgemini over zogenaamde Communities of Practice (CoP), waar mensen met dezelfde interesses samen komen, avonden organiseren en kennis delen omtrent interessante ontwikkelingen binnen hun vakgebied. Denk hierbij aan zaken als Open Source, Testing, Security, Virtualisatie, etc.

Terug naar lijst met onderwerpen
  Organisatiestructuur
In het verleden maakte Capgemini in de organisatie het onderscheid tussen consulting, technology en outsourcing. Een veranderende markt heeft Capgemini ertoe aangezet om de organisatie op een internationaal niveau opnieuw te structureren.

De organisatie in Nederland is onder verdeeld in de nieuwe sectoren; Application Services, Infrastructure Services, Financial Services & Consulting. Hiermee is een weg ingeslagen waarbij technology en outsourcing nauwer met elkaar samenwerken en in sommige gevallen verweven zijn.

Binnen Application Services vinden we divisies terug als Business Information Management (BIM), Custom Software Development (CSD), Transformation en ook Testing.

Binnen Infrastructure Services vinden we de divisies Infrastructure Transformation Services (ITS) en Infrastructure Outsourcing Services (IOS) terug.

Capgemini Consulting bestaat uit onderdelen als HR Transformation, Finance Transformation en Supply Chain Management.
Terug naar lijst met onderwerpen
  Grades
Binnen Capgemini wordt senioriteit aangeduid met behulp van een grade. Deze grade zegt niet over de plaats die iemand inneemt binnen de organisatie, maar houdt vaak wel verband met de rol(len) waarin iemand acteert.

Binnen Capgemini Nederland worden de volgende grades gehanteerd:
  • Assistant
  • Consultant
  • Senior Consultant
  • Managing Consultant
  • Principal Consultant
  • (Senior/Corporate) Vice President

De rollen Assistant,Consultant en Senior Consultant bevatten maar een klein commercieel component (voor zover je van klein kan spreken in een commerciële organisatie). Van deze personen wordt verwacht dat zij vooral bezig zijn met het leren van het vak en het ontwikkelen van een specialisme, om uiteindelijk professioneel en zelfstandig te kunnen werken en acteren richting de klant.

De Managing Consultant wordt geacht eigen werk te genereren en (mede) een leidende rol te vervullen in de projecten waarin deze deel neemt. Bij deze grade tellen eigen prestaties sterker mee bij het bepalen van de hoogte van het uit te keren variabele inkomen (Tantieme). De Managing Consultant heeft veel inhoudelijke kennis van zijn/haar vakgebied en treed hiermee ook naar buiten.

De Principal Consultant is iemand die mee helpt aan het ontwikkelen van zijn/haar vakgebied. Deze persoon heeft vaak een leidende rol in grote projecten. Het commerciële component is wederom groter, alsmede de vraag aan deze persoon om tevens te publiceren over zijn/haar vakgebied.

De Vice President wordt gezien als een rolmodel, zowel intern als extern. De Vice President onderhoudt relaties op een hoog niveau en is in staat om aanzienlijke impact te hebben op de business van Capgemini. De Vice President wordt gezien als Thought Leader binnen zijn/haar vakgebied.
Terug naar lijst met onderwerpen
  Arbeidsvoorwaarden
Het salariscomponent van Capgemini is opgebouwd uit een vast en een variabel deel. Het vaste deel bestaat uit je standaard salaris, een bruto onkostenvergoeding, een netto onkosten vergoeding en een connectiviteitsvergoeding.
Tevens is er een vaste eindejaarsuitkering van 4% en krijg je 8% vakantiegeld, welke uitgekeerd wordt in april.

Het variabele component wordt opgebouwd vanuit je Tantieme. Deze prestatiebonus is voor Consultants en Senior Consultants voornamelijk afhankelijk van bedrijfsresultaten. Vanaf de grade Managing Consultant tellen persoonlijke KPI's zwaarder mee voor het percentage van deze variabele beloning wat wordt uitbetaald.

Het vaste en variabele component samen vormt de basis voor jouw niveau (ook wel level genoemd). Naarmate je salarisgroei hebt (zowel vast als variabel) zal je niveau stijgen. De niveaus overlappen niet en de bandbreedtes worden steeds groter naarmate de niveaus stijgen. De niveaus lopen van 1 tot 33.

Een Young Professional zal (afhankelijk van relevantie van opleiding en stages) vaak beginnen op niveau 10, waarna deze (ondersteund door een groeipad van 1 jaar) uit zal komen op niveau 13/14. Vanaf dat moment ben je als professional zelf verantwoordelijk voor realisatie van de door jou opgestelde doelen (samen met je People Manager).

Er is geen direct verband tussen grades en levels, maar ervaring leert dat het stagneren in groei qua grade uiteindelijk ook door werkt op het niveau.

Het is moeilijk om aan te geven welke bedragen men kan verwachten als vast salaris op een bepaald niveau, gezien dat er andere factoren zijn (waaronder het variabele deel) die ook deel uit maken van deze berekening. De groei die een Young Professional meemaakt die groeit naar niveau 14 op het beste groeipad met 0% variabel zal uiteindelijk rond de 2450 euro bruto uitkomen na 1 jaar. Natuurlijk geef ik hier geen garanties op. ;)

Secundaire arbeidsvoorwaarden wordt invulling aan gegeven door onder andere collectiviteitskorting op zorgverzekering, een 100% werkgeversbijdrage voor het pensioen (13%) en het flexkeuzepakket (declareren om bruto om te zetten naar netto).

Je wordt tevens voorzien van het standaard gereedschap voor een Consultant, zijnde een Laptop (Lenovo X220/T420/T530) en een abonnement voor je mobiele telefoon. De telefoon zelf dien je zelf aan te schaffen vanuit jouw connectiviteitsvergoeding.
Terug naar lijst met onderwerpen
  Lease regeling
Capgemini heeft een zeer flexibele lease regeling voor consultants. Je bent vrij om eender welk merk auto te selecteren. Daarnaast heb je de keuze om je auto af te nemen bij Alphabet Lease of bij Athlon Carlease.

De lease contracten worden afgesloten voor 48 maanden met een maximum van 144.000 kilometer. Deze contracten worden vergezeld van een brandstofpas die geldig is in heel Europa (MTC/DKV). Tevens krijgt de medewerker de beschikking over een NS Businesscard, wanneer een treinreis incidenteel geprefereerd wordt boven een rit met de auto. Het is met deze NS Businesscard tevens mogelijk om te parkeren op vrijwel alle Q-Park parkeerplaatsen gelegen bij NS stations.

Voor alle auto's geldt een boete voor de medewerker wanneer deze een nieuwe auto inlevert bij vertrek binnen 6 maanden na bestelling. De medewerker kan er tevens voor kiezen om zichzelf aanvullend te verzekeren (middels een iets hogere leaseprijs) tegen de boete voor het voortijdig inleveren van de auto na deze initiële 6 maanden.

Het lease bedrag op niveau 10 is 740 euro en stijgt met elk niveau ongeveer 15 euro. Gezien de voorwaarden en prijsafspraken met leveranciers en de lease maatschappijen kan dit bedrag niet zomaar gebruikt worden als uitgangspunt bij een vergelijking op eender welke publiekelijke lease website.

Het aantal privé kilometers wat door de medewerker gereden mag worden is vastgesteld op 11.500 kilometer per medewerker. Mocht een consultant dus meer dan die 11.500 kilometers rijden dan zal er een extra bijdrage gevraagd worden. Deze zal enkele centen per kilometer bedragen. Mocht de consultant minder dan die 11.500 kilometer privé rijden, dan zal dit verrekend worden in het voordeel van de consultant. Dit wordt inzichtelijk gemaakt in een dashboard, ondergebracht bij een externe partij.

Ook het brandstof component zal verrekend worden met de medewerker. Er is een standaard brandstofcomponent inbegrepen bij de leaseprijs op basis van de fabrieksopgave van het verbruik. Omdat deze vaak niet realistisch is wordt het brandstofcomponent per bijtellingscategorie gecorrigeerd (25%: +15%, 20%: +30%, 14%: +45%, Plug-in: +100%). Deze prijs zit verwerkt in de leaseprijs. Mocht je als consultant dus een zware rechtervoet hebben, of je selecteert een auto veel onzuiniger is dan de fabrieksopgave, dan zal dit verrekend worden. Mocht je echter goedkoper tanken dan de huidige adviesprijs langs de snelwegen, dan zal dit ook worden verrekend. Op die manier is het mogelijk om eventuele extra kosten van brandstof op te vangen, of geld terug te krijgen omdat er gereden wordt met een zuinigere auto waarmee goedkoop getankt wordt.

Naast een nieuwe auto kan er ook gekozen worden om een auto uit de pool te gaan rijden, wat korting op de maandelijkse kosten oplevert. Tevens is het mogelijk om het lease budget te gebruiken om een motor te leasen.

Wanneer er gekozen wordt om geen auto te leasen, dan kan dit bedrag gebruikt worden om 19 ct/km te declareren tot het maximum van deze vergoeding. Daarna zal verrekend worden met andere inkomenscomponenten. Het restant van je budget wordt maandelijks bruto uitgekeerd. Het is ook mogelijk om het hele lease bedrag maandelijks bruto uit te laten betalen, waarna de medewerker zelf verantwoordelijk is voor het regelen van adequate en representatief vervoer.
Terug naar lijst met onderwerpen
  Sollicitatieprocedure
Het eerste contact met Capgemini kan op meerdere manieren plaats vinden. Soms kom je met de organisatie in contact op een beurs of via een vacature op de website Werken bij Capgemini, maar het kan ook zomaar zijn dat een collega je als lead aan geeft bij recruitment.

Wanneer je solliciteert bij Capgemini dan wordt er toegezegd dat er binnen 5 werkdagen wordt gereageerd op jouw sollicitatie. Afhankelijk van de voorkeuren zal er een kennismakingsgesprek plaats vinden met recruitment en/of de direct verantwoordelijke vanuit de business.

Als jij en Capgemini een goed gevoel bij elkaar hebben zal overgegaan worden tot het uitnodigen voor de capaciteitentest. Een succesvolle uitkomst van deze testen en het gesprek met de psycholoog zal leiden tot de uitnodiging voor een vervolggesprek.

In sommige gevallen kan het zijn dat in het eerste gesprek ook gesproken wordt over de arbeidsvoorwaarden, maar dit wordt vaak in het vervolggesprek behandeld. Voor Young Professionals geldt het standaard groeipad, waardoor contractonderhandelingen (vrijwel) niet mogelijk zijn.
Terug naar lijst met onderwerpen
  Capaciteitentest
De capaciteitentest wordt afgenomen bij iedereen die in dienst wil komen bij Capgemini. Deze test bestaat uit een viertal individuele tests die de capaciteiten (dus niet IQ) testen. De indeling van deze testdag en het proces worden in detail uitgelegd door TvandeT in "Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)".

Op dit moment wordt er gebruik gemaakt van 4 testen, te weten: Scales CLS, Scales Numerical, Scales Verbal en Scales LST (deze vervangt Scales FX en is een Sudoku met figuren, zie afbeelding hieronder). De eerstgenoemde dient verplicht gehaald te worden. Van de overige 3 testen dient de kandidaat minimaal 1 test voldoende te hebben gescoord. Het is mogelijk om een oefen assessment te maken, zodat je een goede indruk krijgt van de genoemde testen.


Wanneer de medewerker de capaciteitentesten succesvol heeft behaald zal deze enkele persoonlijkheids testen moeten invullen. De antwoorden en resultaten worden besproken met een psycholoog in een later gesprek.

De uitkomst van de testen en het advies van de psycholoog zijn bindend en bepalen de verdere voortgang van de sollicitatieprocedure. De uitkomst van de test is 1 jaar geldig, waarna een nieuwe poging gedaan mag worden.
Terug naar lijst met onderwerpen
  On-boarding
Wanneer je begint aan jouw eerste werkweek in dienst bij Capgemini zal je deelnemen aan het on-boarding programma. Dit programma wordt intern ook wel eens de 'blauwspuit week' genoemd, aangezien er veel aandacht geschonken zal worden aan Capgemini en jouw rol in het geheel.

Het on-boarding programma kan per divisie/sector verschillen, aangezien hierover verschillende afspraken lopen. Enkele Consultants zullen de on-boarding week misschien zelfs compleet missen, wanneer zij direct aan de slag gaan met cursussen/trainingen.

De eerste twee dagen geven een algemene introductie. Er wordt steeds verder ingezoomed in jouw business unit. Je zal tevens deel nemen aan verschillende workshops om jou een vliegende start te geven binnen de Capgemini organisatie.

Het kan voor komen dat de on-boarding week extern gevolgd wordt, vooral bij Capgemini Consulting. Je start dan niet direct met de hele groep, maar zal direct vergezeld worden door jouw directe collega's.
Terug naar lijst met onderwerpen
  Xperience Day
Deze dag is in het leven geroepen om afstudeerders en (young) professionals kennis te laten maken met het bedrijf. Na een korte presentatie waarbij Capgemini uit de doeken wordt gedaan, ga je in kleine groepen samen met een Facilitator (Consultant van Capgemini) aan de slag met een opdracht. Om deze opdracht tot een goed einde te brengen zal je met verschillende mensen binnen de organisatie moeten praten. Het geeft je een beeld van hoe Capgemini in elkaar steekt en geeft je de mogelijkheid om medewerkers van Capgemini eens aan de tand te voelen over hun ervaringen. Aan het einde van de dag presenteren alle groepen hun resultaten en wordt het geheel afgesloten met een borrel.
Inschrijven voor een Xperience Day geschiedt via de Capgemini website. De Xperience Days worden vaak meerdere malen per maand georganiseerd, dus kijk in de kalender op de website wanneer de volgende kans is om dit te beleven. Kom langs en beoordeel voor jezelf wat je van Capgemini vindt. :)
Terug naar lijst met onderwerpen
  Locaties
Het hoofdkantoor van Capgemini Nederland bevindt zich in de Utrecht en is gelegen aan de snelweg A2 en treinstation Leidsche Rijn.



Dit kantoor is in 2013 geopend en huisvest het overgrote deel van de Consultants en de Supporting Staff. Het pand is beter ingericht op Het Nieuwe Werken en huisvest 1400 werkplekken en 800 vergaderplekken op 21.000m2 kantoorruimte. Cursussen vanuit Capgemini Academy en het Congrescentrum zijn nog gevestigd op de lokatie op het bedrijvenpark 'Papendorp' in Utrecht.

foto's: kraaijvanger.nl

Naast het hoofdkantoor beschikt Capgemini over verschillende meeting points waar afgesproken kan worden met klanten, of waar men met kleine teams samen kan zitten. Deze bevinden zich o.a. in Amsterdam, Apeldoorn, Heerlen en Groningen.

Terug naar lijst met onderwerpen
  Links
Onderstaand vind je een aantal handige -externe- links die meer informatie bevatten omtrent Capgemini.
  Vorige edities
Voor meer informatie en ervaringen kan je altijd eens in de geschiedenis van dit topic duiken. Hiervoor kun je terugvallen op onderstaande edities:

Prx wijzigde deze reactie 19-05-2015 11:52 (138%)
Reden: Zie changelog


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Ik heb getracht een groot deel van de algemene informatie in de topic start te verwerken. Mis je toch iets, laat het dan even weten in een DM of in het topic.

Ik wens iedereen veel plezier met de discussies omtrent deze geweldige organisatie!
Changelog
  • (28-09-2011) Typo aangepast bij eindejaarsuitkering
  • (29-09-2011) Locaties Heerlen en Groningen toegevoegd
                 Informatie omtrent nieuwe lokatie toegevoegd
                 Het Nieuwe Werken verduidelijkt
                 Kennisdeling verduidelijkt
                 Top Vacatures toegevoegd
  • (09-01-2012) Headcount aangepast
                 Pensioenbijdrage bijgewerkt van 12,5% naar 13%
                 Vrij beschikbaar maken van Academy opleidingen toegevoegd
  • (30-01-2012) Details toegevoegd over het nieuwe pand, inclusief presentatie
  • (07-03-2012) Link naar Arbeidsvoorwaarden pdf bijgewerkt
                 Naam ING Carlease bijgewerkt naar Alphabet Lease
  • (25-06-2012) Nieuw lease-reglement verwerkt, waaronder:
                 Maximum aantal privé kilometers
                 Verrekening excessieve brandstofkosten
                 Bonus/Malus regeling voor prijs aan de pomp
  • (05-11-2012) Lay-out volledig opnieuw opgezet i.v.m. Tweakers v7
                 Headcount bijgewerkt
                 Financial Services weer toegevoegd
                 Lease bijgewerkt met boete clausule
                 Lease bijgewerkt met bonus/malus voor privé
                 Lease bijgewerkt met regeling verplicht rijden pool
  • (11-02-2013) Arbeidsvoorwaarden bijgewerkt met recentere versie
                 Link naar presentatie Leidsche Rijn hersteld
                 Video 'Sociale Innovatie' toegevoegd
  • (12-02-2013) Afbeeldingen verplaatst naar tweakers.net domein
                 Spacer gifs weer vervangen door spaties (v7 work-around)
  • (05-04-2013) Videos omgezet naar Capgemini Youtube kanaal
                 Links naar website bijgewerkt i.v.m. nieuwe website
                 Link naar Arbeidsvoorwaarden 2012 pdf verwijderd
                 Regeling verplicht rijden pool auto verwijderd
                 XperienceDay onderdeel bijgewerkt
  • (08-04-2013) Screenshot toegevoegd van dashboard bij Lease
  • (08-05-2014) Youtube videos gelinkt naar Capgemini Group account
                 Youtube video bij introductie vervangen met recentere versie
                 Extra Youtube videos toegevoegd bij Grades
                 Papendorp informatie vervangen door Leidsche Rijn informatie
                 Kleine tekstuele wijzigingen
  • (07-11-2014) Beschrijving Capaciteitentesten bijgewerkt
                 Headcount bijgewerkt
                 Lokatie Voorburg verwijderd
  • (08-11-2014) Nieuwe link voor selectiedag proces
                 Top Vacatures verwijderd
  • (19-05-2015) Headcount aangepast
                 Variabele beloning aangepast (per grade)
                 Privé kilometers aangepast van 10.000 naar 11.500
                 Kleine wijzigingen i.v.m. aanpassing flexregeling
                 Kleine wijzigingen i.v.m. aanpassing onkostenvergoedingen

Prx wijzigde deze reactie 19-05-2015 11:56 (255%)
Reden: Zie changelog


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Als je het op die manier uitlegt, dan klinkt het weer meer als off-shore. Het Rightshore model heeft als insteek dat werkzaamheden uitgevoerd moeten worden waar deze het beste uitgevoerd kunnen worden. Onderdeel van Rightshore is dus gewoon werk in Nederland en de near-shore centra's in Polen en Spanje e.d.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Dan vind ik standaard werk nog wel erg algemeen, moet ik zeggen. Ik vind dat India erg sterk is in het leveren van diensten die altijd in bulk worden uitgevoerd volgens een vaste manier van delivery. Wanneer er daadwerkelijk een stuk consultancy bij komt kijken dan zijn de ervaringen erg verschillend binnen de verschillende onderdelen binnen Capgemini.

Ik weet dat BI/BIM erg goede krachten in India hebben, die ook in staat zijn om dat stukje meedenken uit te voeren. Wanneer je echter binnen ITS gaat kijken, dan vind ik dat deze kennis/inzet toch erg ontbreekt. Hier voert Nederland dus ook veel van dat werk uit.

Het is dan ook moeilijk om te bepalen wat nu echt standaard werk is.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Wanneer je echter gaat kijken naar het idee achter beide testen, dan zal je wel zien dat ze een gelijk concept hanteren. Het oplossen van de stroomdiagrammen kan op dezelfde manier plaats vinden als wanneer je een Sudoku puzzel op lost. Het is derhalve wel interessant om toch eens goed te kijken naar een manier waarop je zo'n puzzel tot een goed einde kan brengen.

Voor de rest hoef je je niet al te druk te maken, aangezien je maar 1 van die 3 additionele testen hoeft te halen. Mocht je hier dus niet zo sterk in zijn, dan heb je nog kans om dit bij numerical en verbal goed te maken. :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Intern wordt er veel aandacht geschonken aan de cijfers. Echter zal je ook zien dat het dalen van het aantal arbeidsplaatsen te maken had met natuurlijke verloop die niet snel genoeg werd aangevuld vanuit recruitment, daar zitten dus geen gedwongen ontslagen bij met als reden de financiële crisis.

Het dalen van de omzet is vervelend, maar je ziet door het jaar heen wel in de meeste divisies een stijgende lijn. De winst is waar het vooral om te doen is en daar ligt dan ook de focus binnen de divisies (in ieder geval in de divisie waar ik zit).

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Blik1984 schreef op woensdag 16 november 2011 @ 15:16:
[...]


begin van de week, en die andere informatie laat ik even voor mezelf (of geef ik via pm als je wilt) :)
Bedoel je divisie niveau, of worden de resultaten ook per cluster/practice terug gekoppeld?

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
In het ene onderzoek kom je als nr 1 naar boven, in de volgende sta je opeens op plaats 5. Het is maar net welke criteria er aangedragen worden. Het zal ook wel meespelen dat je de ontevreden mensen altijd wel hoort, maar de tevreden mensen nu eenmaal wat minder.

Wanneer ik naar mijn relatie met Capgemini kijk dan ben ik nog steeds uitermate tevreden. Qua salaris is er inderdaad een grote meerderheid die daarover niet tevreden is, maar in mijn geval vind ik dat ik weinig te zeuren heb. (vind andere dingen ook belangrijker dan salaris, maar dat is makkelijk praten als je nog geen kinderen e.d. hebt)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Ik kan je helaas niet zeggen hoe het nu echt tot stand komt, anders dan wat je zelf al aangeeft. Als Consultant en Senior Consultant ben je vaak 100% afhankelijk van de resultaten van je collega's. Er bestaat nog wel zoiets als een management kicker, zodat zij je bij een goed jaar wat extra kunnen geven.

De Tantieme staat los van een eventuele salarisverhoging. Het maakt onderdeel uit van je huidige level/niveau en is een arbeidsvoorwaarde. Wel moet je weten dat dit soort variabele beloning niet mee wordt genomen bij het aanvragen van een hypotheek en dergelijke.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Ik weet niet wanneer je precies uit je YP traject bent gekomen, maar als dat pas 3 maanden geleden is dan weet ik niet of dat er in zit. Het gaat er maar net om wat de manager aan budget krijgt om te verdelen over zijn medewerkers het komende jaar.

edit
Overigens, ik weet dat levels er allemaal leuk en geweldig uit zien maar staar je er alsjeblieft niet helemaal dood op. Als je gaat kijken naar arbeidsvoorwaarden dan wordt je level berekend op basis van je bruto loon en je andere arbeidsvoorwaarden. Afgezien van je lease vergoeding kan ik zo 1-2-3 niets bedenken wat ook vast hangt aan je level.

Sommige mensen willen perse 'een leveltje erbij', terwijl iemand die van 15,02 naar 15,95 een veel grotere verhoging krijgt dan iemand die van 15,95 naar 16,25 gaat ;-)

Prx wijzigde deze reactie 12-12-2011 07:16 (51%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Er is een punt waarop de ervaring de boventoon kan voeren, waardoor iemand toch aangenomen wordt ondanks het niet hebben van een diploma. Waar dat punt ligt is mij onduidelijk, maar dat zal ook wel vooral bij de manager liggen om dat te bepalen.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Mastermattso schreef op woensdag 14 december 2011 @ 10:40:
[...]

1) Heeft iemand ervaring met het gebruiken van je eigen auto en het mobiliteitsbudget bruto uitgekeerd krijgen?
Heb in principe een auto beschikbaar dus denk dat het voordeliger is ook gezien heffingen etc.
2) Hoe veel bestedingsruimte (in euro's) gebruiken jullie ongeveer per jaar voor declaraties binnen het flexkeuzepakket? Dit vraag ik omdat ik wil weten of ik mijn mobiliteitsvergoeding in wil zetten als flexruimte.
3) Hoe veel flexvergoedingen kun je tegelijk aandragen, kun je in principe alle bestedingsdoelen gebruiken?
4) Maken starters (<30) over het algemeen gebruik van alle aanvullende en arbeidsongeschikdheidsverzekeringen? Het lijkt me allemaal een beetje veel dekking.

[...]
Allereerst natuurlijk gefeliciteerd! Het is altijd mooi om een nieuwe collega te kunnen begroeten. :)
De verbastering van de naam die ik het meest voorbij zie komen voor medewerkers is 'Capper', dus daar houd ik zelf dan ook altijd maar aan vast. Varianten als 'Capgemenist' komen ook nog wel eens voorbij.

Het inzetten van je eigen auto als vervoersmiddel kan interessant zijn, maar dan moet je de berekening wel goed kunnen maken. Capgemini verwacht van jou dat je adequaat en representatief vervoer hebt, wanneer je dit in eigen hand wil gaan nemen. Houd er tevens rekening mee dat Capgemini specifieke eisen heeft qua verzekering (verhoogde dekking voor inzittenden en dergelijke). Het kost allemaal niet zo veel om dat te regelen, maar dat je wel weet dat je het moet regelen.

Kijk overigens of het niet voordeliger is om 19 ct/km uit te laten keren. Het nadeel is dat je een registratie bij moet gaan houden van je zakelijke ritten, maar het is wel fiscaal vriendelijk. Volgens mij is het zelfs zo dat je tot boven je mobiliteitsbudget mag declareren, en dat dit dan in mindering wordt gebracht op je eindejaarsuitkering/vakantiegeld (wat mooi is, want je maakt van bruto gewoon netto met deze declaraties).

Ik hoop dat je ook voor deze keuze kiest omdat je weet dat je een vaste standplaats hebt ergens bij een klant vanaf 1 januari? Wanneer je onverhoopt net als ik elke dag van Apeldoorn naar Den Haag moet, dan is het toch vervelend dat je zelf de benzine/diesel moet betalen (aangezien je zelf de volledige kosten gaat dragen wanneer je het gewoon bruto laat uitkeren).

Voor flexdeclaraties worden verschillende posten gebruikt om uit te declareren. Dat kan dus niet uit je mobiliteitsbudget als jij besluit om deze bruto elke maand uit te laten keren. Wel kan dit als je gewoon de 19 ct/km declareert, want dan wordt hij één maal per jaar uitgekeerd (het restant).

Zoals eerder aangehaald worden flexdeclaraties uit verschillende posten gehaald. De kans dat je ze allemaal verbruikt is erg klein. Mocht je toch door je mobiliteitsbudget, eindejaarsuitkering, tantieme en vakantiegeld heen gaan, dan wordt het gewoon bij de eindafrekening in april van het opvolgende jaar ingehouden op het salaris (omdat er nu eenmaal meer is uitgekeerd aan declaraties dan waar jij financiële ruimte voor hebt).

Qua verzekeringen heb ik beide verzekeringen afgesloten met 10% extra dekking (middenweg bij de keuzes). Waar mogelijk heb ik ze 3% stijgend, om inflatie te compenseren.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Just_A_User schreef op dinsdag 27 december 2011 @ 19:44:
Laatste edit voor vanavond. Mag je met dat explore gewoon spelen? Zo ja, dan kun je de 4 verschillende mogelijk inputs van Vijfhoek ingeven. Je weet namelijk wat daar de outputs van gaat zijn. Als je die af gaat, dan weet ook wat de inputs voor de Driehoek zijn, en wat daar de outputs van zijn. Die kun je weer invullen boven de Driehoek van de 2e kolom. Dat leidt tot outputs (die bekend zijn) maar je ziet dan ook wat dat voor gevolgen heeft voor de output van Ster. En daar wil je voor de 2e opgave achterhalen wat voor input als output oranje-wit gaat geven, omdat dat is wat je voor opgave 2 moet doen.

Als je dat eenmaal gedaan hebt kun je de andere 2 ook oplossen, maar dan moet je wel dingen mogen noteren want die combinaties kun je niet zo makkelijk allemaal onthouden. Mag je iets noteren, of mag dat niet?
Ik reageer alleen maar even op het laatste, omdat die het belangrijkste is.

Het explore gedeelte is een deel waar je inderdaad kan klikken op de input bollen om daarmee hun kleur te veranderen. Je ziet in het explorer gedeelte dan direct wat de nieuwe output is. Tijdens de test krijg je ook gewoon een kladblaadje en schrijfgerei, die je gewoon mag gebruiken. Je kunt dus aantekeningen maken zoveel je wilt. :-)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Als Young Professional krijg je het eerste jaar een vast groeipad. Dit staat inderdaad los van prestaties, aangezien het eerste jaar toch vooral als een investering wordt gezien.

De reden dat het startsalaris laag lijkt heeft vooral te maken met de 36-uur contractvorm. Een standaard Capgemini contract is 40 uur, maar Financial Services wijkt hier vanaf omdat ze een consultant nooit voor 40 uur per week weggezet krijgen, gezien het feit dat werkweken bij Financials vaak ook 36 uur zijn. Je salaris wordt dus naar rato verlaagt, je leasebudget voor de helft naar rato. (Salaris: 90%, Lease: 95% van origineel)

Ik wil je overigens niet ontmoedigen, maar ik ben nog geen YP'er tegengekomen waarbij afgeweken is van het standaard groeipad. Ik vrees dat onderhandelen dus erg moeilijk zal worden.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Ik vind dat een beetje simpel gezegd. Een klant bepaalt natuurlijk te allen tijden voor hoeveel uur hij een consultant in wenst te huren. Het zou overigens gek zijn als een klant zijn eigen personeel voor 36 uur heeft rondlopen en in diezelfde tijd dan een consultant gaat inhuren voor 40 uur.

Ik heb even op de vacature pagina's gekeken van de Rabobank, ABN AMRO en de ING en allen houden er een 36-urige werkweek op na.

Hoe de werkweek dan precies is ingedeeld is natuurlijk afhankelijk van de klant, aangezien hij zijn externen ook volgens de werktijden van die organisatie in zal zetten. Het Nieuwe Werken kan hier natuurlijk ook nog een rol in spelen.

ps. Het is Capgemini, niet Cap Gemini ;-) (enige uitzondering daarop is de beursnotering in Frankrijk, dat is Cap Gemini S.A.)

Prx wijzigde deze reactie 02-01-2012 22:17 (9%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Blik1984 schreef op maandag 02 januari 2012 @ 21:59:
[...]


Dat zeg je dan wel, maar er zijn genoeg externen die 40 uren of zelfs meer uren boeken per week in het bankwezen (ik heb er in ieder geval genoeg voorbeelden van gezien).
quote:
Roadman schreef op maandag 02 januari 2012 @ 22:11:
[...]


Ik heb bij 2 van de bedrijven die jij noemt gedetacheerd gezeten en bij beide worden externen gewoon voor 40 uur weg gezet. En waarom zouden die bedrijven gek zijn? Uitbesteed werk, vooral projecten, zijn of fixed price (lekker boeiend dus hoelang iemand zijn werkdag is) of uurtje factuurtje. Die 4 uur die beknibbeld wordt komen er dan op het einde van de rit gewoon bij.


[...]


Het is ABN AMRO :O
Goed om te horen dat dit daadwerkelijk dus wel mogelijk is. Ik heb niet anders vernomen dan dat de aanpassing van 40 uur naar 36 uur te maken heeft met de sector. Dat Capgemini niet het onderste uit de kan haalt dat is inderdaad maar eens te meer duidelijk geworden.

Ik begrijp overigens niet goed wat er bedoeld wordt met het beknibbelen van de uurtjes en die aan het einde van de rit terug laten komen.

Heb de naam van ABN AMRO in mijn post aangepast, bedankt! :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Roadman schreef op dinsdag 03 januari 2012 @ 08:05:
[...]
Is het overigens niet gewoon een verkapte bezuiningsmaatregel van Capgemini? Scheelt toch mooi zo'n 10% loonkosten.
Stiekem ook wel eens gedacht en ik denk dat we er dan ook niet ver naast zitten. Vind het gewoon erg jammer omdat een boel mensen kijken naar wat er wordt gestort op de rekening. Ik zou zelf ook veel liever 40 uur werken in plaats van 36, omdat je toch aardig wat inlevert. (als ik bij FS zou zitten)

Heb ook al meerdere mensen in de DM gehad die daar vragen over hadden.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Bestaande contracten mogen natuurlijk niet zomaar aangepast worden, dus dit lijkt me alleen van toepassing op nieuwe medewerkers.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Vind het eigenlijk niet de meest gepaste plaats om dit te doen. Ik zou dit liever in het Salaris topic terug zien. Maar omdat het Capgemini betreft heb ik het wel even uitgerekend voor je (op basis van 40 uur).



Pakketwaarde Capgemini = SUM(Maand 1 t/m 12) + (12 * Onkosten Netto + Onkosten Bruto + Connectiviteit Bruto) + (10 * Lease) + Pensioenvergoeding + Vakantiegeld + Eindejaarsuitkering

Pakketwaarde Bedrijf X = SUM(Maand 1 t/m 12) + (12 * Onkosten Netto) + (12 * Lease) + Pensioenvergoeding + Vakantiegeld + Bonus + (12 * Ziektekosten)

Formules zijn natuurlijk mockup, in Excel klopt het wel allemaal goed met de haken.

Zoals je ziet maakt het elkaar totaal niets (op basis van die 40 uur). Ik heb bij Capgemini niet de Flex posten terug laten komen, omdat ik niet weet wat het andere bedrijf daar aan mogelijkheden biedt. Maar bij Capgemini is er dus de mogelijkheid om je internetkosten, aanschaf mobiele telefoon, laptoptas (als je de standaard niet leuk genoeg vindt) en sport e.d. af te trekken.

Prx wijzigde deze reactie 03-01-2012 22:12 (17%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Ik wil hier overigens niet al te lang over doorgaan, omdat ik hier niet het beeld neer wil zetten dat ik hier namens Capgemini de tent loop te verdedigen. :-(

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Ik vind het overigens niet erg om over arbeidsvoorwaarden en salaris te praten in dit topic, maar ik wil liever geen vergelijkingen gaan maken. :)

Succes met de keuze!

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Jordann schreef op donderdag 05 januari 2012 @ 13:11:
[...]
.
Wat betreft cultuur is er naar mijn idee absoluut wel een verschil. Ze hebben toch echt andere kernwaarden en een andere beleidsvoering, dus de stijl daarvan moet je absoluut liggen. Raadt je dan ook zeker aan om in-house dagen bij allemaal mee te lopen om (voor zover mogelijk) een indruk van de cultuur te krijgen.
Inderdaad. De cultuur en het gevoel wat ik heb gekregen bij de Xperienceday en mijn uiteindelijke afstudeerstage bij Capgemini hebben er voor mij aan bijgedragen dat ik uiteindelijk volledig voor Capgemini ben gegaan. Ik had zelf reeds wat ervaring met andere industrieën en zag weinig in het eeuwige argument van "bij grote partijen is het makkelijker om te groeien en opleidingen te volgen", maar ik heb geen spijt van een grote organisatie. :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Mooi om te zien dat je jouw plek hebt gevonden! Er zijn bepaalde constructies bij Capgemini waar ik me ook niet in kan vinden, omdat ik vind dat iemand het werkveld toch wel zeker tot een bepaalde hoogte moet beheersen alvorens je deze persoon bij een klant gaat wegzetten. Gelukkig werd ik in al mijn 'nieuwe' klussen altijd vergezeld door een collega met jaren ervaring. We werken bij ons dus veel met de Senior-Junior constructie.

Ik wens jou in ieder geval heel veel succes, maar zeker plezier te meer, met de traineeship! :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Ik moet je eerlijk bekennen dat ik nog nooit eerder van die clausule heb gehoord. Heb je dat besproken met iemand van recruitment, of werd die eis bij jou neergelegd door iemand van de afdeling waar je aan het werk zou gaan?

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Dat lijkt me dan wel. Maar we hebben het in dit geval over een geisoleerd incident waar dit nu voor is gekomen. Vanmiddag spreek ik iemand vanuit recruitment over wat anders, dus ik zal deze vraag daar eens droppen.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
T-8one schreef op vrijdag 13 januari 2012 @ 10:48:
In hoeverre houd Cap rekening met de regio waar je woont, en zijn de vestigingen regio georrienteerd?
Bijvoorbeeld het kantoor in Apeldoorn, hebben zij voornamelijk klanten in deze regio, of wordt je dan nog naar Den Haag of Rotterdam gestuurd?
Jij bent waar jij en de klant dat (in overeenstemming) het meest ideaal vinden. In veel gevallen zal je dus, als je bij een klant op een project zit, daar aanwezig zijn. Capgemini heeft meerdere vestigingen, maar die moet je echt zien als meeting points/project locaties. In mijn geval woon ik bijvoorbeeld in Apeldoorn, maar ik draai een project vanuit Capgemini waarbij iedereen op het meeting point in Voorburg zit. In dat geval pendel ik dus vrijwel elke dag naar Voorburg.

Ik zie eigenlijk alleen maar projecten op lokaties, anders dan het hoofdkantoor, wanneer er veel interactie is met de klant en het meerendeel van het team ook daar in de buurt woonachtig is.

Kan het dus voor komen dat jij elke dag het hele land door moet crossen? Het antwoord is; ja. Maar vanaf een bepaalde afstand heb je recht over overnachting in een hotel wanneer de klant/het project je elke dag op lokatie wenst. Natuurlijk heb je zelf ook wat zeggenschap in de projecten die je gaat draaien, dus kan je het altijd weigeren wanneer je vindt dat de afstand niet te overbruggen is.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
zarath28 schreef op woensdag 11 januari 2012 @ 16:05:
Het was aan het einde van het gesprek met iemand van de afdeling waar ik voor zou gaan werken en werd ook meegestuurd met de aanbieding die me werd gedaan via e-mail. Net als jullie vond ik het nogal een vergaand iets en heb ik dus ook direct gezegd niet akkoord te gaan (en werk ik nu dus niet voor Cap.....).

Overigens vond de persoon waar ik het gesprek mee had (een director volgens mij) het zelf ook een erg vreemde regeling en baalde hij ervan omdat hij nu ook wel begreep dat ik er nooit akkoord mee zou gaan.
Heb het even nagevraagd bij recruitment. Zij gaven aan dat dit betreffende gesprek plaats vond op een moment waarop de afdeling eigenlijk alleen nog maar op zoek was naar mensen die ook echt per direct ingezet konden worden, omdat ze niet in het algemeen aan het recruiten waren. Het was een zij-instroom situatie, die heel specifiek was en ook compleet op zichzelf stond (de situatie). Er heeft ondertussen intern ook overleg plaatsgevonden om ervoor te zorgen dat dit soort afspraken in de toekomst zoveel mogelijk worden vermeden. :)

Daaruit valt dus wel op te maken dat dit soort afspraken eigenlijk nooit gemaakt worden.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Financieel en Public sector zou ik het bij de sollicitatie al wel doen. Hetzelfde geldt overigens ook voor een job bij Capgemini Consulting. Wil je echter aan de slag bij een technische/outsourcing groep, dan zou ik hem achterwege laten.

Je kan hem overigens altijd aandoen en op de ochtend zelf bekijken of je hem niet alsnog af doet. Ik neem aan dat je gewoon een laptop tas o.i.d. bij je hebt waar je de das altijd nog in kan verstoppen. :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Als je wilt kan ik wel navraag voor je doen. Kan je me dan even jouw volledige naam in een DM sturen?

4 maanden is gewoon heel erg lang. Ik denk dat je ook te maken hebt met een onderdeel waar het misschien net wat minder moet op het gebied van recruitment.

Just let me know :-)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Ik begin per 1feb en ben aan het kijken voor een smartphone, zijn er nog dingen waar ik rekening mee moet houden ten opzichte van het abbo van Capgemini? Is er bijv. een datalimiet?
Standaard datalimiet voor medewerkers is 250MB per maand, mits push-mail is aangevraagd en goedgekeurd. Daarboven wordt er gewoon gefactureerd op basis van verbruik. Het is dan aan de medewerker om dit gewoon binnen de perken te houden.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Ik zag dat er ondertussen wat meer materiaal beschikbaar was gemaakt omtrent het nieuwe pand. Heb gelijk de topic-start maar bijgewerkt. Best een leuke presentatie nog van de architect. Op die manier kan je pas echt goed zien hoe het bewerkstelligd gaat worden.

Stiekem kan het toch nog een heel aardig pand worden. Het enige waar ik wel tegenop zie is de grote glaspartij aan de kant van de A2 en boven de entree. Dat gaat geweldig veel herrie geven wanneer het regent. ;(

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
We gaan totaal op 1.200 parkeerplaatsen in de directe omgeving uitkomen, want vrijwel gelijk licht aan de situatie van Papendorp. Ik denk dat we er dus niet zo heel veel op achteruit gaan. Misschien dat de nabijheid van een treinstation toch nog iets gaat schelen, wat qua parkeren misschien ook weer iets lucht geeft.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Diablow schreef op dinsdag 31 januari 2012 @ 14:36:
En ik ben door, nog wel een week wachten op het gesprek met de psycholoog. En de bevestiging voor die afspraak met de mail sturen voor ik thuis was is niet gelukt..
Kijk, gefeliciteerd! Het gesprek zou eigenlijk geen probleem moeten vormen. :)
quote:
Strider schreef op dinsdag 31 januari 2012 @ 15:56:
Zijn er gotters recruiter bij Capgemini? :)
Ik weet dat ze hier wel eens kijken, omdat Tweakers wel de aandacht heeft, maar ze reageren niet actief in het topic.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
De situatie waar jullie nu over praten is een test die het komende jaar gestart zal worden. Voor nieuwe contracten zal inderdaad een kastje ingebouwd gaan worden waarbij je aan dient te geven of een rit zakelijk of privé is. Op dit moment zal er ook nog geen facturatie plaatsvinden van de privé kilometers, omdat dit het 'peiljaar' wordt.

Op basis van die peiling zal dan een maximum aantal privé kilometers vastgesteld worden dat door een Consultant mag worden verreden. Als jij de auto voor meer dan dit aantal kilometers per jaar rijdt (privé), dan zal daar inderdaad een eigen bijdrage bij gaan horen (die per km wordt verrekend).

Het idee hierachter is dat een consultant bewuster moet worden van de manier hoe hij/zij het vervoer gebruikt. Zoals gezegd is het echter een test project, dus over 1 jaar gaat men evalueren samen met de COR en zal er gekeken worden of dit echt doorgezet wordt.

Ik moet toegeven dat ik het idee zelf ook niet prettig vind. Vind eigenlijk dat alle 'perks' waar consultants de afgelopen 10-15 jaar van hebben kunnen genieten in rap tempo bij de nieuwe generatie consultants worden weggehaald. ;(

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Prx: Je weet het mooi te verwoorden, maar uiteindelijk is het een ordinaire bezuinigingsmaatregel die (Capgemini kennende) gewoon uitgevoerd gaat worden
Dankje. :P Maar je hebt hier volgens mij inderdaad gelijk in. Zal een contactpersoontje bij de COR nog eens vragen wat de insteek nu precies was, als hij er weer is.
quote:
Zo begrijp ik bijvoorbeeld niet dat we enorme bakken geld uitgeven aan een dermate groot gebouw op een A-locatie. en zo kan ik er nog wel een aantal bedenken
Als je weet dat we schijnbaar nog steeds huur betalen voor het gebouw aan de Daltonlaan. :'(

Ik heb overigens wel begrepen dat Capgemini het wil stimuleren om een eigen auto te gaan rijden, maar dat men dit dan wel op bepaalde manieren zou willen ondersteunen. Ik heb geen details, maar verwacht dat ze dan helpen met financiering tegen lage rentes o.i.d.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
De aanschaf zit ook verwerkt in je 35 euro connectiviteitsvergoeding per maand. Het alternatief voor Capgemini is anders om die af te schaffen en iedereen dezelfde gsm te geven. Zou je dat willen? ;)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Het gesprek ging ook goed, ik kom vanaf 1 April het WCM cluster versterken. Nog een vraagje over de telefoon, aangezien ik hard een nieuwe nodig heb, omdat de accu van mijn iPhone echt op is. Moet ik wachten tot na de proeftijd om hem van mijn bruto loon te kopen, of zou dat ook gelijk kunnen?
Gewoon nu de telefoon aanschaffen. Het laten verrekenen gebeurd toch pas bij het verwerken van de flex declaraties en die worden pas in november/december verwerkt. Je moet de op naam gestelde factuur dan ook voor die tijd inleveren, maar daar wordt vanaf augustus al wel gepaste aandacht aan geschonken. Dan wordt al rondgemaild hoe dit proces werkt.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Tirannetje24 schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 03:35:
[...]


Volgens mij gelden de bonnen voor de flex declaratie pas die de datum hebben vanaf je indiensttreding.
Proeftijd of geen proeftijd maakt niet uit. Maar dus wel pas vanaf 1 april voor wie wie het vroeg (de username is mij even ontschoten, excuus).
Dat klopt inderdaad, daar had ik even overheen gekeken in de originele vraagstelling!

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
In dat geval zie ik juist niet in waarom het voortijdig niet gewoon zou kunnen, aangezien jouw overeenkomst in gaat op het moment waarop jouw 1e werkdag is, niet het moment waarop jij hebt getekend. Misschien dat we hem nog even intern kunnen voorleggen bij de afdeling die gaat over flex declaraties.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
I stand corrected! Bedankt dat je het even hebt opgezocht. Toch interessant dat het vanaf dat moment wel te verantwoorden is, maar dat zal dan wel in aanvullende afspraken met de belastingdienst zijn afgesproken.

Iemand kan bijvoorbeeld het contact met Capgemini ondertekenen terwijl hij bij zijn oude baas nog in dienst is. Mochten er dan soortgelijke overeenkomsten zijn dan zou iemand (theoretisch) op beide plaatsen de declaratie kunnen indienen. Maar dat gaat wel erg ver inderdaad.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Let daar even mee op, bepaalde verzekeringen kunnen alleen bij aanvang van het contract staat me iets van bij.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Blik1984 schreef op zondag 12 februari 2012 @ 22:53:
[...]


De connectiviteitsvergoeding is voor internet, je krijgt volgens mij de prachtige vergoeding van 12 euro bruto voor de aanschaf van een telefoon.

Maar waarom zou Capgemini je maar één telefoon kunnen geven als keuze? Je kunt makkelijk een shortlist maken van een aantal populaire telefoons waar iedereen een keuze uit kan maken. Een iPhone, 2 a 3 android, 2 a 3 windows-phones en een doodgewone simpele telefoon. En zorg ervoor dat die keuzelijst up-to-date blijft met nieuwe modellen. Daar maak je iedereen tevreden mee.
De connectiviteitsvergoeding is wel degelijk bedoeld voor de aanschaf van een mobiele telefoon.
quote:
Connectiviteitsvergoeding
Voor alle medewerkers geldt een connectiviteitsvergoeding ter financiering van zaken als een
internetabonnement en de aanschaf van een mobiele telefoon van € 35,00 bruto per maand (inclusief de
daarover wettelijk verplichte vakantietoeslag) op basis van een fulltime dienstverband. Indien niet
fulltime wordt gewerkt wordt de vergoeding naar rato toegekend
Ik moet overigens zeggen dat ik de hele discussie omtrent het verschaffen van mobiele telefoons gewoonweg een non-discussie vind. In dat geval moet Capgemini dus ook het recht hebben om van die 35 euro maar 17,50 te maken en de aanschaf van de mobiel naar eigen keuze uit de flex te vissen. Ik denk dat er in dat geval meer weerstand zal zijn.

De kernwaarde Freedom is mij overigens ook altijd uitgelegd als één waarin de vrije keuze voor middelen thuis hoort. Afgezien van de PPT vind ik dat we die keuze meer dan ruim hebben.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Blik1984 schreef op maandag 13 februari 2012 @ 10:41:
[...]


het is helemaal geen non-discussie. Bij Consulting wordt er heel erg op gebrand dat iedereen een smartphone moet kopen, en er wordt eigenlijk ook gepushed dat je een tablet moet hebben. Als Capgemini dat zo graag wilt lijkt het me ook fatsoenlijk dat Capgemini een dergelijke telefoon levert. Voor mijn part deleten ze heel de vergoeding, en geven ze er een fatsoenlijke onkostenvergoeding voor terug. Je mag internet tenslotte ook vanuit je flexbudget declareren.

Zelfde geldt ook voor "het nieuwe werken". Er wordt flink veel aandacht aan besteedt, maar als puntje bij paaltje komt moet je alle zaken voor een fatsoenlijke werkplek thuis zelf aanschaffen en via je flexbudget afrekenen. Dat vind ik gewoon een zwaktebod voor een werkgever die pretendeert voorloper te zijn op het gebied van "het nieuwe werken".
Bij Infrastructure Services kom ik dergelijke uitingen totaal niet tegen. Het lijkt dan ook een issue bij Consulting en derhalve niet interessant voor geheel Capgemini. Vooral het feit dat men een tablet ook maar geweldig vindt, dat is iets wat ik hier ook totaal niet zie.

Wat betreft de thuiswerkplek en het nieuwe werken ben ik het totaal met je eens. Er is op dit moment totaal geen financiële stimulans voor de medewerker om hier aan mee te werken. Het declareren van een thuiswerkplek in de Flex is leuk, maar niet de prijzen die gevraagd worden door de leverancier van dit soort kantoormeubilair. Op het moment dat ik 700 euro neer moet tellen voor een bureaustoel, dan moet ik daar toch echt even heel goed over nadenken.

Wil ik nog wel even opmerken dat dit laatste natuurlijk niet het onderwerp van discussie was, maar ik vind het niet erg dat die ook even aan de kaak wordt gesteld. :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Blik1984 schreef op maandag 13 februari 2012 @ 15:32:
[...]
Wat ik bedoel te zeggen is, als het management dergelijke dingen verkondigd over smartphones en tablets moeten er ook acties ondernomen worden om zoiets dergelijks te bewerkstelligen. Als dat niet ondersteund wordt door het management van Capgemini NL, dan moeten dergelijke uitspraken dus niet gedaan worden.
He-le-maal mee eens. Maar je geeft zelf al aan dat er een soort van zachte dwang is om dit pad te bewandelen, zonder dat dit echt gestaafd wordt op het hogerliggende niveau. Ze kunnen dus niets van je eisen, maar aan de andere kant krijg je er ook een nare smaak van als je er niet aan kan voldoen.

Op Yammer zijn overigens op dit moment ook nog de nodige leuke discussies gaande inzake Het Nieuwe Werken en de daarbij behorende werkplek inrichting. Ik weet niet of je daar actief bent, maar anders kan ik het je van harte aanbevelen! :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Als technisch Consultant binnen Infrastructure Services moet ik zeggen dat er bij ons dus niet echt op gepushed wordt. Dat neemt niet weg dat het altijd een bijzonder handige tool is. Jammergenoeg is er dus geen mogelijkheid om deze vanuit Capgemini te verkrijgen of om deze fiscaal vriendelijk aan te schaffen.

Zelf heb ik er wel één gekocht en deze gebruik ik zo ongeveer 50% zakelijk en 50% privé. Vind het gewoon ontzettend leuk om met de tablet presentaties en dergelijke te geven. Probeer zelf ook bij te dragen aan een stukje paperless office door alles eigenlijk in PDF vorm mee te nemen of te communiceren. :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
De sales man bij mijn vorige cluster liep ook met een baardje van ongeveer dezelfde leeftijd rond. Ik denk dat het in veel omgevingen geen probleem zal zijn. :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Het is niet mogelijk om met jouw telefoon verbinding te maken met het XS4OFFICE draadloze netwerk. Tevens is de communications server zo ingesteld dat het niet mogelijk is om verbinding te maken met de server vanaf het internet, waardoor het (helaas) ook niet mogelijk is om in te loggen op die omgeving met je telefoon.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Jawel, want communicatie met Exchange is wel open gezet (Push-mail). Derhalve kan je via die communicatie de volgende zaken op je telefoon inzien:
• E-mail
• Kalender
• Contacten
• Corporate Directory

Dit moet je echter wel apart aanvragen (naast je mobiele telefoon abo), maar er is geen manager die daar nog moeilijk over doet. :)

Prx wijzigde deze reactie 16-02-2012 17:10 (24%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Het meest vervelende aan het token vind ik het feit dat je maar 1 keer kunt inloggen per token. Echter heb ik een tablet en een smartphone die ik beiden wel via Wi-Fi wil laten werken. Ik heb dit ook kenbaar gemaakt in de Yammer groep en men zou het meenemen in de discussie wat betreft connectivity in het nieuwe pand.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Als je in dienst bent en je vertrekt dan is daar in principe geen kostenpost aan verbonden. Als je ergens een opleidingscontract hebt getekend, dan is het natuurlijk van belang om die goed door te lezen voor wat betreft restitutie.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
BPV staat voor Bijdrage Pensioen Voorziening. Moet wel bekennen dat ik de 11% wat gek vind, aangezien de bijdrage voor 2012 is vastgesteld op 13% in de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Dit was in het verleden 12,5%.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
010bh schreef op dinsdag 28 februari 2012 @ 21:20:
Maar heb een vraag, ik heb zo'n staatje gehad met salarisverloop voor t eerste jaar, en daar staat 11%-BPV op. Wat houdt deze regel in? Wat is BPV?
Ik heb intern bij Capgemini nog eens navraag gedaan over het communiceren van dit percentage. De bijdrage van 11% komt uit 2010 en is daarmee dus out-dated. Kan jij aangeven op welke manier jij aan deze staat bent gekomen? Heb je deze gewoon ontvangen vanuit jouw business unit waar je werkzaam gaat worden? Ben jij in de gelegenheid om die anders digitaal naar mij te zenden? (Mag natuurlijk via een DM)

Het juiste percentage is dus 13,0%. Dat is het percentage volgens de arbeidsvoorwaarden 2012.

Prx wijzigde deze reactie 29-02-2012 16:03 (6%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Elke medewerker die zijn oude laptop mocht inruilen voor een nieuwe kreeg de mogelijkheid om zijn keuze zelf aan te geven. Of dit ook het geval is voor nieuwe medewerkers weet ik niet.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Is het niet op voorraad? Anders kan het zijn dat je manager de welbekende fout heeft gemaakt om het verzoek goed te keuren, maar die goedkeuring niet vanuit zijn 'winkelwagen' te verzenden. Op die manier denken veel managers dat ze de goedkeuring hebben gegeven, maar dat is in werkelijkheid niet zo.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Heb zojuist vernomen dat bovengenoemde posts bij recruitment bekend zijn gemaakt. Zij zullen het verder oppakken met bovenstaande personen. :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Er is, zover ik weet, op Global noch op Local niveau geen echte BYOD policy. Het is derhalve dus ook niet mogelijk om bijvoorbeeld een tablet aan te schaffen en deze in de flex te stoppen.

Blik1984 heeft het hier eerder wel eens over gehad, maar die kon ook geen sluitend antwoord geven. Het ging er in dat geval ook om dat het bij Capgemini Consulting enorm gestimuleerd wordt (bijna lichte dwang te noemen) om jezelf te voorzien van een dergelijk device.

Technisch zijn er ook nog de nodige uitdagingen om dit goed ingevoerd te krijgen. Met elk eigen device dien je op dit moment namelijk gebruik te maken van het XS4Guests netwerk. Helaas is het zo dat je maar één maal op dit netwerk in kunt loggen met je token. Wanneer je dus van dit netwerk gebruik maakt om te VPN'en naar de klant, dan zou je er eigenlijk al geen gebruik meer van kunnen maken voor je Smartphone, laat staan dat je ook nog eens een tablet mee zou willen nemen.

Deze discussie wordt op dit moment ook op Yammer aardig gevoerd. Het gebeurt daar vooral in de group die zich focussed op het nieuwe pand, aangezien wij als consultants toch echt wat meer verwachten van een organisatie die dergelijke concepten verkoopt aan klanten (zijnde consultancy/beleid, soms misschien nog implementatie?).

Op dit moment los ik het op door elke dag met mijn token in te loggen voor mijn tablet. Mijn GSM? Die blijft dan maar lekker data wegdouwen over 3G. Over een gemiste kans gesproken om de kosten eens wat verder omlaag te krijgen....

Prx wijzigde deze reactie 07-03-2012 17:03 (7%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Strider schreef op dinsdag 06 maart 2012 @ 16:50:
Zijn er gotters die zijn afgestudeerd bij Capgemini? Ik heb nu al 4 weken contact met Capgemini over afstuderen, maar de voortgang of ik wel of niet op gesprek mag komen is ontzettend traag.
Op welk gebied ben je eigenlijk aan het zoeken om af te studeren? Ben erg benieuwd waar de huidige afstudeerders terecht (willen) komen. :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Lease bedragen hangen vast aan het level wat je hebt. Hij wordt echter wel naar rato verrekend met je contractuele uren, zoals Diablow al aangeeft.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Toevallig nog aan dagenkoop gedaan? Is het bruto salaris op de loonstrook ook gelijk?

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Strider schreef op dinsdag 13 maart 2012 @ 09:44:
[...]


Mobile Payment, en ik heb over 2.5 weken eindelijk mijn eerste gesprek betreffende een opdracht :)
Is er één onderdeel binnen Capgemini waar ze dit uitvoeren of hebben ze bij meerdere onderdelen moeten shoppen? Heb namelijk het gevoel dat ze hiermee naar zowel de Mobile Development als naar de Financial hoek kunnen gaan.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Treinreizen die gemaakt worden met een NS Businesscard bij iemand die:
• In zijn/haar proeftijd zit
• Gekozen heeft tot het reserveren van het mobiliteitsbudget tot december

Worden ingehouden op het salaris. De medewerker krijgt een overzicht van deze reizen per e-mail (tegenwoordig alleen een notificatie dat ze klaar staan op de NS website). Hiermee kan de medewerker deze gemaakte (en dus ingehouden) kosten weer terug declareren uit zijn/haar 'reservering'. Je zal in deze gevallen dus altijd de kosten voorschieten.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Heb het artikel intern ook eens naar wat mensen doorgestuurd. Bedankt dat je hem hebt gedeeld. :)

Er stonden voor mij niet erg veel verrassingen in. Ik ben echter wel benieuwd hoe ze dat budget gaat toepassen bij mensen die nu eenmaal verre afstanden moet afleggen naar een klus. Ik kom persoonlijk net van een klus van 10 maanden in Den Haag af. Dat is voor mij zo'n 140 KM over de weg, waardoor ik dus aardig wat kilometers maak.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Wat ik er van begrepen heb is dat er gekeken is naar een nieuwe manier die de kosten omlaag brengt, maar dat het juist niet als een verslechtering van de arbeidsvoorwaarden wordt gezien, wel als een eerlijkere manier van doorfactureren aan de medewerker.

Persoonlijk ben ik zelf ook niet erg te spreken over het doorfactureren van het overschrijden van het normverbruik met meer dan 15%. Gelukkig kan je dit als medewerker weer iets compenseren omdat ook de prijs per liter meegenomen wordt in de berekening. Als je dus iemand bent die altijd zeer goedkoop tankt, dan kan je een eventuele overschrijding hiermee redelijk inperken.

Ik vind het echter wel wat vervelend voor de medewerker die zakelijk 6000 KM per maand moet rijden (zelf een tijd gedaan) en daardoor wel erg veel bij moet gaan leggen per tank, omdat de auto toevallig niet zo zuinig is als de fabrikant beweerd. 50 euro extra brandstofkosten kan ik wel begrijpen (hoewel erg veel), maar als dat zo richting de 100-150 gaat lopen omdat ik gewoon veel kilometers moet maken voor Capgemini, dan vind ik toch echt dat er een betere manier van autoselectie moet komen. De huidige lease applicaties geven totaal geen reeël verbruik aan, om nog maar niet te spreken over de slechte (en incorrecte) informatievoorziening inzake de nieuwe regeling rond bijtelling/BPM van de overheid.

Er blijft weinig over van de arbeidsvoorwaarde 'lease', die ooit zoveel mensen aansprak. :'(

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Nou maar niet vergeten om die schakelaar om te zetten naar Zakelijk, elke keer als ik kilometers om moet rijden om te gaan tanken, anders telt het ook nog eens als privé om naar de pomp te rijden. :P

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Ironisch genoeg zijn het vaak de 'scheurmonsters' die het meest dicht op hun streefverbruik zitten. De calculatie voor die modellen is dus wel goed. Voor de eco modellen mag je nog eens extra bijleggen.

Als het verschil tussen een Polo BlueMotion 1.2TDI en een Polo 1.2TSI vanaf 1 januari 2013 al geminimaliseerd wordt qua bijtelling en belastingen (BPM), dan gaat deze brandstofopslag er nog eens voor zorgen dat niemand meer voor de Eco modellen gaat.

Toch grappig wat zoiets teweeg kan brengen.... half Cap weer in de 2 liters straks ;-)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
t_captain schreef op donderdag 21 juni 2012 @ 11:49:
[...]


Da's toch gewoon vooruitgang. Laat het een opmaat zijn naar de herleving van dikke leaseauto's. Ik wens de Cappers van harte een 535d ;)
Bedankt, dat je mijn nettoloon naar ongeveer 800 euro verwenst. :+

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
-Bowser- schreef op donderdag 21 juni 2012 @ 19:54:
Ik ben bijna afgestudeerd en heb dinsdag een gesprek bij Capgemini.

Nu heb ik vandaag gehoord dat een aantal zaken in mijn documentatie (leerdoelen e.d.) voor mijn afstuderen niet op orde zijn :( Ik hoef aan mijn afstudeeropdracht inhoudelijk niks te veranderen, dat was allemaal prima. Ik heb nu echter wel pas eind augustus mijn nieuwe eindgesprek en dan waarschijnlijk ergens in oktober mijn diploma (HBO)

Gaan ze dit erg vinden dinsdag? Het kost me echt 2 dagen om dat allemaal aan te passen, en daar ben ik dan dit weekend ook gewoon mee klaar.
Ik ken meerdere verhalen van mensen die reeds bij Capgemini in dienst zijn getreden als Young Professional, terwijl men voor school nog wel het één en ander af moest wachten. Dat was in die gevallen totaal geen probleem.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
RW9 schreef op zondag 24 juni 2012 @ 08:28:
Goeiemorgen,

Na twee positieve gesprekken krijg ik binnenkort een salarisvoorstel gemaild om als BA bij FS aan de slag te gaan (moet assessment nog doen), ben natuurlijk heel benieuwd hoe dit voorstel eruit gaat zien maar heb eigenlijk nog geen goed beeld in welke richting ik zou moeten denken qua salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Kan iemand me hiermee helpen :) ?

Alvast bedankt!
Primair hangt erg af van jouw kennis en ervaring. Secundair staat volledig beschreven in de topic-start en is tevens terug te vinden in het arbeidsvoorwaarden 2012 document, tevens gelinkt in de topic-start.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
RW9 schreef op maandag 25 juni 2012 @ 08:56:
[...]

Dank voor je snelle antwoord, ik ga ze eens goed doorlezen. Ik heb 5,5 jaar ervaring, helpt dit :) ?
Met dat aantal jaren werkervaring vind ik het persoonlijk erg moeilijk om te zeggen. Ik zou kunnen gaan gokken, maar dat zou een (mogelijk) totaal verkeerd beeld kunnen schetsen. Ik zal je wel een bedrag in DM kunnen sturen, maar dat zou een totaal ongefundeerde gok van mijn kant zijn.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Strider schreef op donderdag 28 juni 2012 @ 13:10:
[...]


Ik heb volgende week mijn capaciteitstest + persoonlijkheidstest. Wat houdt dat gesprek met de psycholoog ongeveer in?
Het gesprek met de psycholoog behelst het bespreken van de resultaten van de laatstgenoemde testen. Deze gaat kijken naar tegenstellingen en probeert te achterhalen of jouw antwoorden in het gesprek stroken met het beeld wat is opgebouwd volgens de antwoorden van de test.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Bel je recruiter gewoon op, want die weten wel in welk cluster/practice je dan aan de slag gaat. Daar kan dan de P-Manager achterhaald worden die jou zal ondersteunen. Op die manier valt er mogelijk dan wel iets te regelen.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Het niet hebben van een rijbewijs is erg vervelend voor iemand in een mobiele functie, dus dat kan wel in jouw nadeel zijn. Maar Capgemini stimuleert eigenlijk net zo goed het openbaar vervoer, dus aan de andere kant zou men er ook heel luchtig over kunnen doen. :)

Maar er zijn altijd klanten die toch net wat moeilijker te bereiken zijn met OV....

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Strider schreef op zondag 15 juli 2012 @ 18:28:
Tijdens mijn capaciteitentest heb ik van enkele andere deelnemers vernomen dat het mogelijk is om de reiskosten te declareren van de capaciteitentest en persoonlijkheidstest. Weet iemand hier iets van?
Mij staat er vaag iets bij dat het wel werd genoemd, maar ik ben het zelf nooit tegengekomen dat iemand daadwerkelijk reiskosten heeft gedeclareerd. Het is natuurlijk altijd het navragen waard.

Wil je dit zelf doen of heb je liever dat ik even intern informeer? :)
quote:
justice strike schreef op maandag 16 juli 2012 @ 10:07:
[...]

ok... dat duurt een stuk langer dan ik verwacht had. Dan ga ik hem zo snel mogelijk in plannen.
Eens in de X weken worden ze afgenomen en dat hangt waarschijnlijk nog iets af van het aantal deelnemers. Mocht je er zeker van zijn dat je wilt solliciteren bij Capgemini, dan zou ik gewoon zo spoedig mogelijk inplannen. Vooral als je nog andere sollicitaties hebt lopen bij organisaties waar ze dit soort dingen niet organiseren, dan is het erg prettig om te weten of je uberhaupt aan de gesprekstafel mag aanschuiven bij Capgemini (op basis van je test resultaten). Anders worden onderhandelingen met andere organisaties ook wat bemoeilijkt. :)
quote:
tennisbal schreef op vrijdag 13 juli 2012 @ 18:56:
[...]


Hoe komt dit filmpje op internet?
Er is altijd een YouTube versie geweest die niet in de zoekresultaten van YouTube werd opgenomen. Dit werd gedaan om eenvoudig het filmpje te verspreiden, denk ik zomaar. Waarschijnlijk heeft iemand hem 'gelekt' en is hij daarom verspreid.

Vond het op zich nog wel geinig bedacht en uitgevoerd, dus dat moet ik ze nageven. Helaas zit het internet vol met azijnpissers, dus als die eenmaal beginnen dan is er geen houden meer aan.
quote:
freedzed6 schreef op donderdag 12 juli 2012 @ 22:49:
ja wat wil je ook met zulke lieden: http://www.geenstijl.nl/m...n_in_de_konsultensie.html

Iets te duur, iets te overdreven,iets te hautain!

lach me dood of ben ik nu aan het trollen ? ;) succes iig in deze barre tijden
Je gaat het waarschijnlijk niet meer lezen... maar wat je daar ziet zijn een stel ijverige/gezellige collega's die een leuke gag met elkaar hebben georganiseerd buiten werktijd. Je kan het zien omdat de koffiecorner dicht is... en die is sowieso tot 19:00 open.

Ik ken maar weinig collega's die zich niet buiten werktijd in zetten voor professionele en (zoals in dit filmpje) de wat minder vakgerelateerde ontwikkelingen. Hoewel de markt het concept van detachering/consultancy niet meer lijkt te waarderen in de vorm van euro's, ben ik nog steeds vrij onveranderd van mening dat ik samen werk met zeer kundige collega's die op verschillende projecten toch met enige regelmaat het verschil maken.

En natuurlijk zitten er tussen die 120.000 collegae ook de nodige rotte appels en peren, en natuurlijk leveren we soms gewoon een veel te dik rapport op, maar dat neemt niet weg dat deze club enthousiasme, kunde en professionalisme ademt. En dat... is mijn stellige overtuiging.

Prx wijzigde deze reactie 17-07-2012 00:20 (82%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Strider schreef op dinsdag 17 juli 2012 @ 17:09:
[...]


Als jij intern kan informeren, dan graag! Het gaat hierbij wel om een afstudeeronderzoek. Misschien dat ze dan per definitie nee zeggen :)
Gekke vraag misschien, maar had je dan die dag ook daadwerkelijk reiskosten? Ik neem aan dat je de beschikking hebt over een Studenten OV?

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Strider schreef op woensdag 18 juli 2012 @ 11:06:
[...]


Studenten OV heb ik tijdelijk stopgezet, omdat ik er nog maar een paar maanden recht op heb, en er in die periode niet echt veel gebruik van zou maken.
Ik heb de vraag in ieder geval intern even bij mijn 2 contactpersonen van recruitment neergelegd. Hopelijk heb ik snel antwoord voor je. :)

Acties:
  • 0Henk 'm!

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
RW9 schreef op zondag 22 juli 2012 @ 20:13:
Hoi,

Het is een paar weken geleden maar inmiddels heb ik het assessment gedaan en gehaald en ga op 1 sept. bij FS beginnen :)

Ik ben benieuwd of jullie nog tips voor me hebben over zaken die ik nu al beter kan regelen zoals de lease/pool auto oid ?
Als je recht hebt op een pool auto vanaf dag 1, dan kan je dit het beste even met jouw (People) Manager regelen. Hij/Zij kan dan t.z.t. alvast kijken naar een auto die dan beschikbaar is in de pool lijst. Op dit moment gaan snuffelen in de lijst heeft nog niet veel zin, aangezien de auto's die YP-ers willen rijden vaak al zeer snel weer van de lijst verdwenen zijn.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
RW9 schreef op zondag 22 juli 2012 @ 22:08:
Dank jullie wel, ik zal even contact opnemen met mn manager, al ga ik als professional aan de slag en niet als YPer, maar dat zal vast niet uitmaken :) ?
Stiekem wel, aangezien voor zij-instromers het volgens mij standaard al toegestaan is om vanaf dag 1 een lease te gaan rijden (pool tijdens proeftijd). Mocht je dan ook nog eens een wat duurdere smaak hebben, dan valt er altijd wel iets in de pool te vinden naar gading.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Zo te zien is het niet mogelijk om jou een DM te sturen via het forum. Mocht je dat soort reacties dus willen hebben, dan adviseer ik je om die functionaliteit even aan te zetten. Zover ik terug kan lezen zitten er aardig wat SAP collega's hier op T.net, dus dat moet wel goed komen. :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Het wordt ondertussen een bijzonder ingewikkelde berekening om te maken. Helaas is die auto ook nog niet beschikbaar op http://www.werkelijkverbruik.nl/ waardoor ik hem niet kan berekenen.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Diablow schreef op dinsdag 07 augustus 2012 @ 18:19:
Dat is ook de reden dat ik wilde leasen, en nog steeds wel. Als er iets gebeurd heb je zo een vervangende auto. En met een goedkoope (pool) auto kun je ook nog steeds een deel overhouden. Al wilde ik voor de seat ibiza gaan, maar die auto scoort ongeveer het hoogste percentage boven opgegeven verbruik. Heb geen zin om iedere dag een paar euro te moeten gaan betalen alleen om op mijn werk te komen...
De truc is dan ook om dit extra verbruik al mee te calculeren in de keuze van je lease auto. Op die manier kan je een goed beeld vormen van de werkelijke kosten van die lease auto. Het zou zomaar kunnen dat die Ibiza, zelfs met zijn extra paar euro per dag, nog steeds bijzonder aantrekkelijk is om te gaan rijden t.o.v. een andere auto.

Het is alleen zo dat je dus nu met meer factoren rekening moet houden dan met de prijs die door de lease maatschappij wordt getoond. Maar als je hier bij elke auto rekening mee houdt, dan is er niets aan de hand. Natuurlijk moet je die gegevens dan wel tot je beschikking hebben.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
De volgende melding komt naar voren als je als medewerker inlogt bij Alphabet FleetAgent:
quote:
LET OP: Chiptuning bij Audi, Volkswagen, Seat en Skoda niet meer toegestaan! Omdat de importeur eisen gaat stellen aan het gebruik van duurdere brandstofsoorten bij chiptuning wordt vanaf heden door uw werkgever, chiptuning niet meer toegestaan op PON producten. In de brandstofcalculatie wordt rekening gehouden met euro95 en dat is dan ook de standaard brandstofsoort, de rest is vanwege hogere kosten uitgesloten (v-power, ron98)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Wat ik heb begrepen is dat het inderdaad zo is dat Alphabet duurder is dan Athlon. De ervaringen met Alphabet lijken echter wel weer beter te zijn. Ondersteuning in het geval van problemen en het laten uitvoeren van reparaties lijkt bij Alphabet net wat minder gezeur op te leveren.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Dat is wel een van de grootste verschillen die ik heb gezien. Misschien dat je even moet kijken of je bij beide wel de juiste leasevergoeding hebt geselecteerd.

Tevens is het tegenwoordig zo dat je bij Alphabet enorme keuze hebt qua verzekering voor voortijdig inleveren en vervangend vervoer. Let daar ook goed op.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Afgelopen week divisiemeeting gehad. MT gaf aan dat Infrastructure Services het niet perfect doet, maar op zich nog wel aardig. Er wordt verwacht dat voor IS in ieder geval nog een goed percentage van het tantieme uitbetaald zal gaan worden.

Ben zelf wel reuze benieuwd hoe het over de hele organisatie heen zal leiden tot aanpassing van de norm. Benelux blijft een zorgenkindje. :'(

Overigens zojuist de Topic-Start nog eens refreshed. Vooral omdat ik nu pas zag dat IE8 niet goed om kan gaan met de 'justify' text alignment. Tweakers v7 breekt ook nog wat uitlijning, dus dat ook maar gefixed. Mocht iemand nog wat foutjes zien, let me know!

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
mizz_aardbei schreef op dinsdag 06 november 2012 @ 16:34:
Ik heb mn kaartje gelegd in het "JA" bakje. Ik hoop op een vervolg gesprek bij Private Btech en Private SAP. Ik hoop ook een gesprek te krijgen bij Public Btech. Daarna is het dus de bedoeling dat ik een capaciteiten test ga maken. Ik heb de tips van Px (zoiets, zeg "foei" als ik het verkeerd heb geschreven O-) ) gelezen.

Kun je de test ook oefenen met behulp van literatuur? Ik heb 3 van dit soort testen gemaakt ( en niet behaald) en de bedrijven zeiden allemaal dat ik met boekjes de testen ook kon oefenen. Wie weet het?
Het is Prx, maar ik doe niet echt moeilijk over het verkeerd spellen van een username op een community. ;)

De beste oefening tot nu toe is echt het maken van de voorbeeldopgaven, zoals deze ook gelinkt staan in de topic-start. Daarvan is het wel belangrijk om te weten dat er geen Sudoku test in de werkelijke test zit, maar dat je nogsteeds de oefeningen zal krijgen zoals ik die een hele tijd geleden uit heb gelegd. Daarentegen oefen je met een Sudoku wel het logisch denken en dat is natuurlijk nooit verkeerd.
quote:
Zephyronix schreef op dinsdag 06 november 2012 @ 17:09:
[...]
Globaal gezien, of alleen IS?
Ik bedoel het dan globaal. Waar de Benelux in de jaren voor de crisis altijd het bestje jongetje van de klas is geweest, zijn we dat sinds de crisis totaal niet meer. Dit wordt ook bij elke publicatie van cijfers (kwartaal, half jaar, jaar) weer onderschreven, helaas.
quote:
James010 schreef op dinsdag 06 november 2012 @ 18:28:
Om dit bericht te plaatsen heb ik een account gemaakt bij Tweakers. Dank aan iedereen voor de behulpzame berichten (PRX in het bijzonder) met betrekking tot het assessment enzovoorts.
Niets te danken! Ik vind het altijd geweldig als mensen net zo enthousiast worden over Capgemini als ikzelf. Elke werkgever (en ook werknemer) heeft zo zijn nukken, maar ik heb het na 3 jaar nogsteeds bijzonder goed naar mijn zin.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Kijk, gefeliciteerd! Het gesprek is vooral om te kijken of het beeld wat is geschetst bij de test te toetsen aan de werkelijkheid. Hoe pak jij dingen aan? Hoe bereid jij je voor? Waarom heb je karaktereigenschap X op je cv? Je zegt dat je creatief bent, kan je daar een voorbeeld van geven?

Heerlijk een uur over jezelf praten! Het is wel een deal breaker als je het niet haalt, maar het moeilijkste heb je nu wel gehad.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
mizz_aardbei schreef op maandag 19 november 2012 @ 22:51:
Zo, ik ben blij.

Capaciteitentest behaald. Ook een positief gesprek gehad met de psycholoog. Vandaag een contractaanbod gekregen per 1 december. :)
Ik maak me echter wel zorgen om de werkdruk omdat er bij de arbeidsvoorwaarden ook iets staat over pakketwaarde wat je minimaal moet binnen halen e.d. Ik heb het gevoel gekregen dat je in de eerste paar jaar flink moet presteren.

Hoe zien jullie dat? En waar hangt het vanaf?

Trouwens: ontzettend fijn dat ik hier terecht kan met vragen over capgemini en dat ik mede hierdoor ook succesvol ben aangenomen bij Capgemini! Bedankt! _/-\o_ :*)
Allereerst, van harte gefeliciteerd! Welkom bij de organisatie.

Ik kan me niet voorstellen dat er in de arbeidsvoorwaarden afspraken worden gemaakt over het behalen van targets. Sterker nog, de targets van een Young Professional zijn aardig zacht aangezien deze mensen nog bezig zijn om zich te ontwikkelen in hun vakgebied. Maak je daar dus maar niet druk om! :-)

Prx wijzigde deze reactie 20-11-2012 22:45 (3%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Kan je misschien even aangeven wat je bedoelt met 'promotie'? Ik dacht dat je het namelijk daar over 'grade' had, maar in de volgende zin noem je het 'niveau'.

Als je in complete Capgemini terminologie gaat praten dan betekent 'level' en 'niveau' hetzelfde. Dat zijn de niveaus die vanaf 1 tot 33 lopen. Er is inderdaad geen directe koppeling tussen je 'grade' en je 'niveau', maar er is wel degelijk een plafond/start voor elke grade. Ik zou de exacte tabel op moeten zoeken, maar volgens mij is niveau 18 het hoogste wat toegestaan wordt voor een Consultant, terwijl eigenlijk niveau 16 wordt gezien als het niveau dat een 'promotie' naar Senior Consultant in het verschiet moet liggen, om nog normaal te groeien. Het is alleen niet hard gemaakt en er wordt (in verband met verschillende overnames) ook niet echt naar gekeken.

Verder ben ik het wel met je eens dat een stap naar buiten en dan weer terug wel zorgt voor de beste sprongen, want hard doorgroeien binnen de organisatie (qua niveau) is er inderdaad niet echt bij.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Hoe vergaat het de mensen die op 1 december zijn gestart, of die nu in het proces zitten? Ben erg benieuwd of we in 2013 ook een goede aanwas kunnen verwachten, maar nog meer benieuwd wat de eerste ervaringen zijn met Capgemini! :)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Meekoh schreef op donderdag 20 december 2012 @ 14:53:
[...]

Ach ja, HEMA is grote klant van Cap dus verbaast me niks als ze daar een of andere deal mee hebben gemaakt ;) Was trouwens wel cadeaukaart van 50 euro.
Daar kun je best veel worsten voor halen :P
Heel handig ook voor taart. Kun je ook lekker uitdelen aan anderen. ;-)

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Wij hebben dit jaar weer een HEMA cadeaukaart gekregen, net als vorig jaar. Vorig jaar was de waarde van de kaart 50 euro, dus ben benieuwd wat het dit jaar is. :)
quote:
ID-College schreef op zaterdag 22 december 2012 @ 01:21:
Hoe zit het trouwens met je mobiliteitsvergoeding als je geen leaseauto neemt? Wordt dit dan bruto bij je loon opgeteld en uitgekeerd of wordt dit deels verrekend met je reiskosten? Ik vroeg mij het af en heb hier niet de charter bij de hand!
Je kunt tegen 19 ct/km declareren bij eigen vervoer (let erop dat je aanvullend verzekerd moet zijn! zie charter.) tot het maximum van je mobiliteitsvergoeding. Wanneer je zoveel kilometers maakt dat je over je mobiliteitsvergoeding heen gaat, dan wordt het verrekend met je eindejaarsuitkering en je vakantiegeld (als het zover komt). Declareer je minder zakelijke kilometers, dan krijg je het restant bruto.

Je kan er ook voor kiezen om elke maand het bedrag bruto uit te laten betalen bovenop je loon, maar dan ben je dus zelf volledig verantwoordelijk voor alle kosten (en dus geen fiscale voordelen met declareren).

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Vorig jaar werd de kaart vergezeld van een iets meer uitgebreidere mededeling, waarbij ook de waarde werd aangegeven. Dit jaar is dat niet het geval, dus ik vrees inderdaad dat je dit in de winkel moet achterhalen.

ps. Als je iets afrekent met de kaart, dan krijg je netjes te horen wat de resterende waarde nog is.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
TrickShores schreef op dinsdag 08 januari 2013 @ 16:42:
Ik werk nu bij Cap maar wil op korte termijn mijn ontslag aanbieden. Nu heb ik een opzegtermijn van twee maanden, is iemand er bekend mee of bij Cap die twee maanden ook echt uitgediend moeten worden of wordt er bij verzoek daartoe coulance verleend en is vertrek na één maand ook af te spreken? Ik zit overigens op een lopende opdracht.
Mijn advies zou zijn om te kijken of het mogelijk is om een andere Capgemini collega te charteren voor jouw klus. Als jij namelijk de continuiteit van de inkomsten kunt waarborgen, waarbij je zelf uit het plaatje gaat, dan lijkt me er niets op tegen voor Capgemini om jou eerder te laten gaan. Ze hebben dan iemand van de bank op jouw rol, terwijl jij het bedrijf verlaat.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Ik zal in ieder geval trachten om de algemene vragen zoveel mogelijk te beantwoorden, aangezien ik zelf niet bij SAP zit.

Wat zijn de doorgroei mogelijkheden na Senior Consultant (en hoe snel kan je die posities halen en wat verdien je ongeveer?)
Ik nodig je uit om de Topic start hierover nog even door te nemen. De grades staan los van het salaris. Dat laatste hangt namelijk samen met met je level/niveau (1 tot 33). Capgemini zegt zelf in het interne nieuwsbericht over de 'promoties' het volgende over grading:
quote:
Door het jaarlijks toekennen van nieuwe Grades geeft Capgemini expliciet uiting aan haar waardering voor de professionaliteit van haar medewerkers. Hiermee wordt de erkenning van de individuele inzet en persoonlijke ontwikkeling uitdrukkelijk getoond. Een belangrijke graadmeter voor dit proces zijn de door de medewerker behaalde resultaten en potentiële groei.
De grootste stap die je als normale medewerker kan maken vind ik wel die van Senior Consultant (SC) naar Managing Consultant (MC). Dan krijg je namelijk te maken met persoonlijke targets die op het commerciële vlak liggen. Dat heb je als SC niet echt. Als MC bestaat de calculatie voor jouw uitgekeerd tantième ook voor een groter deel uit jouw persoonlijke resultaten dan bij een SC.

De doorgroei van SC naar MC kan (afhankelijk van werkervaring) met een jaar of 2-3 wel voor een zij-instromer. Volgens mij staat er 10 jaar voor MC (vanaf starter), maar ik heb mensen gezien die het met minder zijn geworden.

Er is ook een trainingsbudget neem ik aan? Hoeveel is dit per jaar? Wat kan je hier ongeveer van doen (bijvoorbeeld 2 hardskill trainingen van 2 dagen en 1 soft skill training van 2 dagen)

Er is op Capgemini Nederland niveau een budget vastgesteld per medewerker (hoogte ken ik niet precies). Die wordt eigenlijk per divisie weer op de grote hoop gegooid en daar wordt uitgeput wanneer medewerkers graag een training willen volgen. Bij de Capgemini Academy is een groot aanbod aan trainingen, die ook gegeven worden aan externe bedrijven. Daar kan je eigenlijk altijd wel terecht. Ik heb het in ieder geval nog nooit meegemaakt dat een training werd geweigerd. Het afgelopen jaar heb ik weinig hardskill trainingen gevolgd, maar welk enkele softskill trainingen.

Bij het volgen van een training kan het ook zijn dat je dit moet doen om je eigen klus goed uit te kunnen voeren. Als dat het geval is dan kan er ook nog budget vanuit het project/contract beschikbaar worden gesteld, waardoor je dus niet uit die grote pot je training krijgt. Dat betekent dat je er vaak wat meer per jaar kunt doen. Ik denk dat jouw vermoeden dus ook wel aardig in de lijn ligt van wat je kunt verwachten.

Als je ver van huis moet werken kan je dan 'gemakkelijk' een hotel krijgen? Of zijn hier bepaalde (strenge) eisen aan? Wordt in dit geval het hotel en eten overnacht of krijg je ook nog iets van een per diem?

Voor deze vraag heb ik even het HR Charter 2013 erbij gepakt. Hierin staat letterlijk het volgende:
quote:
Indien de medewerker werkzaamheden dient te verrichten in een plaats buiten een straal van 90 kilometer van de woonplaats van de medewerker, worden de in redelijkheid te maken kosten van verblijf vergoed, indien de medewerker besluit in de (directe omgeving van de) plaats van de werkzaamheden te overnachten, dan wel besluit aldaar voor een langere periode te verblijven.
Voor het boeken van hotels wordt iedere medewerker geacht gebruik te maken van het interne Reisbureau. Voor declaratie van hotel- en maaltijdkosten gelden maximum bedragen zoals vermeld in de Bijlage 1: Overzicht Vergoedingen.
Overnachtingen geboekt bij het interne reisbureau worden altijd gedekt, als het bij de aangesloten hotelketens is. Wanneer je wilt afwijken daarvan dan is er een maximum per nacht (daarboven eigen kosten). Je maaltijden worden ook vergoed, maar vaak ook weer tegen een maximum. De exacte bedragen blijf ik je even schuldig (niet de plek om te delen), maar ik heb er eigenlijk nooit een collega over horen klagen. ;)

Hopelijk heb ik zo antwoord gegeven op jouw algemene vragen. Mocht ik nog iets moeten verduidelijken, of wanneer je nog meer vragen hebt, dan hoor ik het graag!

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
temp21 schreef op zondag 13 januari 2013 @ 16:50:
Ik had nog een vraag m.b.t. lease. Ik las dat als je begint je eerst een auto uit de pool krijgt (of kan je deze ook zelf uitkiezen?). Ik prefereer namelijk om misschien een 'goedkopere' auto uit de pool te nemen zoals bijvoorbeeld een VW Polo en het overschot van mijn leasebudget uit te laten keren.
Wat je overhoudt van je lease budget krijg je maandelijks bruto uitgekeerd. Het is niet mogelijk om dit het gehele jaar op te sparen en dan pas uit te laten keren.
quote:
temp21 schreef op zondag 13 januari 2013 @ 16:50:
Daarnaast had ik nog een vraag gesteld over SAP project en hoe die uitgevoerd worden maar misschien kan jij vanuit jouw groep daar ook wel een antwoord op geven Prx. Zitten jullie op projecten veel met Cap collega's of is het meer dat je gedetacheerd zit (graag misschien even een voorbeeld geven van jouw huidige situatie)?
Op dit moment zit ik gedetacheerd bij een klant in de regio Arnhem. Hier zit ik met bijzonder veel Capgemini collega's bij dezelfde klant. Dat geeft wel een leuk effect, aangezien we allemaal bij hetzelfde bedrijf werken maar eigenlijk elkaar nog nooit hebben gezien. We zijn dus ook van verschillende disciplines.

Hiervoor zat ik 10 maanden op een project in de regio Den Haag. Dat deed ik dan weer met een team van 8-10 man (afhankelijk van de drukte op het project) die allen van Capgemini waren.

Zoals je ziet is het eigenlijk een mengelmoesje van alles. Ik ken namelijk ook collega's die bij een klant zitten waar zij zo ongeveer de enige van Capgemini zijn. Dat hoeft niet erg te zijn, maar komt de binding met Capgemini ook weer niet echt ten goede.
quote:
Wat ik trouwens wel heel raar vind bij Cap is dat je alleen een telefoon abonnement krijgt (wel met internet neem ik aan?) en zelf voor je hardware moet zorgen. Ik kan trouwens wel de telefoon van mijn oude werk overnemen, kan je dit denk je laten meenemen dat Cap hiervoor betaald?
Dit klopt inderdaad. Capgemini Nederland heeft ervoor gekozen om toestellen niet ter beschikking te stellen aan de consultant, omdat iedereen weer een andere wens heeft. Je zou met vaste keuzes kunnen werken, maar hier is gewoon gezegd dat de Consultant zelf over zijn toestel mag beslissen, net zoals deze dat (uiteindelijk) voor zijn lease auto doet.

De connectiviteitsvergoeding die genoemd werd heeft een hoogte van 35 euro bruto en die dient voor compensatie in de kosten voor de aanschaf van een mobiele telefoon en je internet thuis. Voor beiden kan je overigens de facturen inleveren bij Capgemini, waarna deze verrekend worden met je bruto loon (flexdeclaratie). Hierover kan je in dit, en vorig, topic nog wel meer vinden.

Internet zit niet standaard inbegrepen, maar door het aanvragen van pushmail bij Capgemini wordt deze automatisch geactiveerd. Daarna heb je 250MB in de bundel en wordt het vervolg aan MB's doorgefactureerd aan Capgemini. Daarover krijg jij elke maand ook een overzicht, zodat je weet wat de kosten zijn voor jouw mobiele telefoon. Mochten deze buitensporig zijn, dan word je daar wel op aangesproken.

Prx wijzigde deze reactie 13-01-2013 22:51 (28%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Blik1984 schreef op maandag 14 januari 2013 @ 07:50:
[...]


Dat is natuurlijk een mooi verkooppraatje van Capgemini. Maar uiteindelijk bespaart het Capgemini gewoon een heleboel geld om de populatie geen telefoon te geven. Dat ze daar een mooi sausje overheen gieten rondom de corporate value "Freedom" is redelijk doorzichtig.
Toch ben ik het daar niet helemaal mee eens, juist omdat we een connectiviteitsvergoeding hebben. Wanneer we wel toestellen zouden krijgen van Capgemini, dan lijkt het me ook weer redelijk dat we een deel van deze vergoeding weer inleveren.
quote:
Tsurany schreef op maandag 14 januari 2013 @ 08:08:
Ze geven een vergoeding om zelf een telefoon aan te schaffen. Die vergoeding is in principe genoeg om elk jaar een nieuwe high-end telefoon te kopen aangezien je die keurig kan flexen. Nu kan je elk jaar voor 420 euro een telefoon kopen. En wil je een duurdere telefoon koop je elke twee jaar voor 840 euro een telefoon.
Het is tegenwoordig niet meer acceptabel om je medewerkers met een enkel type telefoon op te zadelen, zeker niet als het IT'ers zijn, die weten alles toch beter.
Mwah... die 35 euro is zowel voor de aanschaf van een telefoon als voor connectiviteit omtrent jouw privé internetaansluiting. Het is mij echter niet helder of dit 50/50 verwerkt zit in dit bedrag, of dat de verhoudingen anders liggen.

Prx wijzigde deze reactie 14-01-2013 13:39 (39%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
temp21 schreef op dinsdag 15 januari 2013 @ 11:47:
[...]


Hoe zit het eigenlijk met zij-instromers en lease auto's? Krijg je gelijk na de 1e dag beschikking over een lease auto? Kan je deze van te voren al uit zoeken? Of krijg je eerst een huurauto?
Als zij-instromer krijg je de mogelijkheid om vanaf dag 1 een lease auto uit te zoeken uit de pool. Na je proeftijd zou je dan ook een auto mogen bestellen. Echter geldt ook de regel dat je de eerste 5 maanden van je dienstverband een auto uit de pool dient te rijden ook voor een zij-instromer.
quote:
Die connectiviteitsvergoeding is 35 euro bruto per maand. Op zijn gunstigst is 20,50 netto per maand. Van die 240 euro op jaarbasis kan ik enkel en alleen mijn internet betalen. Het is niet voldoende om daar ook nog mijn mobiele telefoon van te betalen
Het lijkt me dan ook niet dat de werkgever de kosten moet dragen die gemaakt worden voor privé verbruik. Vergeet niet dat je de facturen ook nog eens via de flex in kunt dienen. Het is dan ook een vergoeding/tegemoetkoming, het is niet zo dat de werkgever alle kosten op zich gaat nemen. Persoonlijk vind ik het heel normaal dat niet alle kosten worden vergoed.

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
Tantième is de 'bonus' die wordt toegekend aan medewerkers, ook wel gerefereerd als het variabele deel van je salaris. Deze bonus staat los van je eindejaarsuitkering (die 4% is gegarandeerd).

  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
temp21 schreef op maandag 28 januari 2013 @ 12:14:
Hoe zit het eigenlijk met het Performance management proces, daar heb ik weinig over kunnen lezen.

Wordt je 1 keer per jaar beoordeeld en krijg je daarna, naar gelang van deze beoordeling, een ophoging? Misschien dat iemand hier wat meer over kan uitweiden zoals wanneer je je beoordeling krijgt etc.
In principe vindt er 1 keer per jaar een beoordeling plaats. Echter wordt er gedurende het jaar ook een mid-year evaluatie geplanned, zodat gekeken kan worden waar je al aan gewerkt hebt en waar je nog aan dient te werken om jouw jaarplanning (POP, KPI's) te behalen.

Een salarisverhoging hangt vast aan de beoordeling die je hebt gehad op het onderdeel Potentie, dus niet op Realisatie. Je krijgt een verhoging als Capgemini oordeelt dat je nog steeds groeipotentie hebt. In het geval dat dit er niet is, dan verdien je dus je salaris zoals je dat nu hebt (dat is het idee).

Men kan overigens bij jouw jaarbeoordeling vaak niet zeggen hoeveel deze verhoging is, aangezien dit bepaald wordt door het budget dat ter beschikking wordt gesteld door Capgemini (Frankrijk) om te verdelen over iedereen die deze verhoging verdient.

Hopelijk heb je zo een beetje een beeld.
quote:
blz1 schreef op donderdag 31 januari 2013 @ 20:18:
Afgelopen dinsdag het assessment en gesprek psycholoog gehad, beiden succesvol en heb een aanbod gekregen om per 1-3 bij Capgemini te starten. Erg veel gehad aan dit forum om mezelf te kunnen voorbereiden, hulde!

Praktisch vraagje:
- In het aanbod staat een leasebudget van 750 euro, dit is incl. brandstofkosten?
- Krijg je vanaf dag 1 de beschikking over een poolauto voor tijdens de proeftijd/eerste maanden?
Het leasebedrag is inclusief de brandstofkosten. Dit maakt het wel erg moeilijk om vooraf al goed te oriënteren op een lease auto en wat de gevolgen van die auto zijn voor je netto salaris. Houd er rekening mee dat je in het eerste jaar ongeveer 4 levels stijgt, wat ervoor zorgt dat je na 1 jaar zo ongeveer 815 euro leasebudget hebt.

Als Young Professional krijg je overigens niet vanaf dag 1 een poolauto. In principe krijg je in de eerste 2 maanden alleen een reiskostenvergoeding (op basis van declareren). Nadat je de proeftijd door bent mag je een auto uit de pool uitzoeken. Een nieuwe bestellen mag pas als je 5 maanden een pool auto hebt gereden. Deze laatste maatregel is (helaas) ingesteld omdat i.v.m. de ontslagen er een enorme pool is ontstaan.

Mocht jij in de eerste 2 maanden op een klus terecht komen die het werkelijk onmogelijk maakt om via openbaar vervoer te komen (reistijd wordt te groot, etc), dan is er de mogelijkheid om alsnog een pool auto te gaan rijden. Dat is echter iets wat je met jouw (people-)manager dient te bespreken. :)

Prx wijzigde deze reactie 31-01-2013 23:15 (28%)


  • Prx
  • Registratie: september 2002
  • Nu online
quote:
Tsurany schreef op vrijdag 01 februari 2013 @ 08:15:
Hij start als YP'er en gezien het leasebudget bij FS, dan is het leasebudget in het eerste jaar altijd 763 euro. Was normaliter 750,50 euro maar ze hebben het verhoogd ivm de stijgende brandstofkosten. Pas na de eerste twaalf maanden zal het budget stijgen, niet in het eerste jaar. Wellicht bij Apps2 anders?
Die pool auto's zullen er gok ik uit zijn tegen de tijd dat hij begint aangezien Februari die lijst wel gaat opschonen, die is nu al vrij leeg in de 14% categorie.
Ik hoop voor de nieuwkomers dat deze restrictie inderdaad snel wordt opgeheven, want met alle veranderingen is het feit dat je een nieuwe auto mag leasen nog één van de weinige echte voordelen van het leven van een consultant. Ik heb nu net mijn nieuwe auto opgehald, maar de voorwaarden van het nieuwe contract zijn toch niet echt geweldig. Vooral de e-mail van de OR dat er over een jaar gewoon met terugwerkende kracht opnieuw berekend zal worden n.a.v. definitieve vaststelling van privé kilometers, was niet erg welkom bij mij.

Jammer dat FS een aanpassing heeft doorgevoerd aan lease budget, dit is bij IS (waar ik zit) in ieder geval niet van toepassing.
Pagina: 1 2 3 4 5


Apple iPhone 11 Nintendo Switch Lite LG OLED C9 Google Pixel 4 FIFA 20 Samsung Galaxy S10 Sony PlayStation 5 Google

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2019 Hosting door True