Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)

vrijdag 22 mei 2026 09:11

Neem mij niet te serieus

Smuggler schreef op donderdag 21 mei 2026 @ 20:52:
Ik moet hier ook eens afscheid van nemen.
Route Sogeti (high tech) / Capgemini Engineering. (15 jaar totaal)
Echt wel naar mijn zin gehad, maar de laatste jaren niet meer wat ik van een bedrijf verwacht.
Sta nog wel open om ooit een keer terug te keren. Maar op dit moment kunnen ze niet bieden wat ik nodig heb.

Per 1 September ligt er een nieuwe uitdaging voor mij klaar.
Nu eens druk maken om nummerbehoud en vakantiedagen .

Gefeliciteerd. Maar 1 september pas?? Is 3 kalendermaanden opzegtermijn nog wel rechtsgeldig? Pohh wat lang.

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”

Acties:

Paganstars

Tylen schreef op vrijdag 22 mei 2026 @ 06:49:
[...]

Gefeliciteerd. Maar 1 september pas?? Is 3 kalendermaanden opzegtermijn nog wel rechtsgeldig? Pohh wat lang.

ik had er ook voor gekozen afgelopen jaar zodat ik mijn project netjes kon oplossen

Smokey'Licious Low'n'Slow Barbecue www.smokeylicious.nl

vrijdag 22 mei 2026 09:46

Acties:

miel

hier ook per 1 september wel eens gedaan, kun je nog lekker je verlof opmaken in de zomer, ipv meteen je hele saldo in 1 keer op te maken bij je nieuwe werkgever....... Veelal gebeurd er in juli/augustus toch niet heel veel....

http://www.pvoutput.org/list.jsp?id=36679&sid=33539

vrijdag 22 mei 2026 09:47

Acties:

Smuggler

Wat wil jij nu echt bereiken?

Tylen schreef op vrijdag 22 mei 2026 @ 06:49:
[...]

Gefeliciteerd. Maar 1 september pas?? Is 3 kalendermaanden opzegtermijn nog wel rechtsgeldig? Pohh wat lang.

Dat was mijn eigen keuze.
Heb nog veel vakanties deze zomer en kan op deze manier alles mooi afronden en overdragen.
Ga liever vol energie bij een nieuwe werkgever aan de slag, dan dat ik nog op mijn tenen loop van de vorige werkzaamheden.

9.700Wp PV (enphase), 55kwh EV(Tesla), 75kwh EV(Tesla), sigenergy 54kwh Tibber 2x Easee 22kw + 1x DC25kw Sigenergy

vrijdag 22 mei 2026 11:10

Acties:

vrijdag 22 mei 2026 12:07

R_Zwart schreef op donderdag 21 mei 2026 @ 18:35:
[...]

Ze leveren de huistuinenkeuken ITers, en kunnen daardoor niet de hoge uurtarieven vragen. En dat zie je uiteraard terug in de salarissen. Ik heb een paar keer een gespecialiseerd project moeten doen met dat soort partijen maar dat trekken ze gewoon niet. Windows PC's uitrollen, migreren, etc dat lukt ze wel. Maar vraag ze niet om bijvoorbeeld orchestration voor een telecomnetwerk te doen of zo. Al claimen ze wel van alle industriëen verstand te hebben.

Ik heb bij verschillende bedrijven met Capgemini en Sogeti medewerkers gewerkt en ben daar positief over. Zoals bij elke externe partij moet je niet een junior inhuren (laag uurtarief) en senior kwaliteit verwachten. Wat ik merk, is dat hun seniors (D en E, zoals ze hier in het forum worden genoemd) echt verstand hebben van wat ze doen, in tegenstelling tot seniors bij Big 4 partijen zoals PwC en EY.

Bij Big 4 zijn de juniors en mediors niet hun uurtarief waard (ze kosten meer dan een senior bij Capgemini) en de seniors (directors en partners) hebben inhoudelijk geen verstand van zaken en zijn verkopers. Bij Capgemini en Sogeti is er veel meer kwaliteit bij seniors.

GoT, You have to love it!

Acties:

wiemelen

Lisadr schreef op vrijdag 22 mei 2026 @ 11:10:
[...]

Ik heb bij verschillende bedrijven met Capgemini en Sogeti medewerkers gewerkt en ben daar positief over. Zoals bij elke externe partij moet je niet een junior inhuren (laag uurtarief) en senior kwaliteit verwachten. Wat ik merk, is dat hun seniors (D en E, zoals ze hier in het forum worden genoemd) echt verstand hebben van wat ze doen, in tegenstelling tot seniors bij Big 4 partijen zoals PwC en EY.

Bij Big 4 zijn de juniors en mediors niet hun uurtarief waard (ze kosten meer dan een senior bij Capgemini) en de seniors (directors en partners) hebben inhoudelijk geen verstand van zaken en zijn verkopers. Bij Capgemini en Sogeti is er veel meer kwaliteit bij seniors.

Als voormalig Big 4 werknemer ben ik het hier maar deels mee eens (wat had je verwacht 😉)
In alle bedrijven heb je toppers en middelmaat. Dat geldt voor de Big 4, maar ook voor Cap en Sogeti. Het is gewoon kwestie van het juiste profiel/persoon op de juiste plek te zetten. Het issue is té vaak dat daar een mismatch is én dat de klant niet de juiste interne kennis en/of capaciteiten heeft om dat (tijdig) in te zien. Met als resultaat een produkt/proces/service dat misschien wel "werkt", maar waar er veel frustraties zijn bij de gebruikers en je wil al helemaal niet onder de motokap kijken. Nóg grotere bron van frustratie is het management van de klant die vervolgens overal gaat verkondigen hoe fantastisch en probleemloos alles wel niet werkt om vooral zelf geen gezichtsverlies te leiden.

Mijn advies is altijd geweest om voldoende kennis intern te hebben zodat je basis gedekt is én je kan inschatten welke externen na een inwerktijd bedankt worden voor bewezen diensten omdat hun capaciteiten niet overeenkomen met de functie die ze moeten vervullen (of zoals wel vaker totaal uit hun nek kletsen).

vrijdag 22 mei 2026 13:43

Acties:

dinsdag 2 juni 2026 11:31

wiemelen schreef op vrijdag 22 mei 2026 @ 12:07:
[...]

Mijn advies is altijd geweest om voldoende kennis intern te hebben zodat je basis gedekt is én je kan inschatten welke externen na een inwerktijd bedankt worden voor bewezen diensten omdat hun capaciteiten niet overeenkomen met de functie die ze moeten vervullen (of zoals wel vaker totaal uit hun nek kletsen).

Helemaal mee eens met het bovenste.

Over de kwaliteit ten opzichte van de prijs ben ik het deels eens. Kwaliteit hangt af van de individuele consultant, maar prijs niet per se. Big 4 vraagt een veel hoger uurtarief dan partijen zoals Capgemini en Sogeti, maar ze bieden niet per se een hogere kwaliteit. Je betaalt voor hun naam en vooral omdat bestuur en management Big 4 kennen als accountants, denken ze dat Big 4 qua IT ook goed zijn. Daar zit ook verschil in qua Big 4. In mijn ervaring zijn KPMG en Deloitte beter dan PwC (veruit het slechtste van de Big 4 op IT-onderwerpen).

Praktijkvoorbeeld: PwC komt met 4 mensen tegen een uurtarief van 200 euro per uur en 1 persoon tegen 250 euro. De 4 personen doen de uitvoering. De laatste persoon is een director en doet het accountmanager/sales. De 4 mensen hebben gezamenlijk nog geen 10 jaar werkervaring en de kwaliteit van hun werk is veelal afhankelijk van AI. Ook rekenen ze veel meer uren dan gebruikelijk.

Voor 200 euro per uur kun je mensen bij Capemini/Sogeti inhuren met echte expertise en per persoon meer dan 10 jaar ervaring. Je krijgt vrijwel altijd een betere kwaliteit en de accountmanager krijg je er 'gratis' bij. Enig nadeel is dat je soms vanuit het bestuur verplicht bent om een Big 4 in te huren, omdat ze een Big 4 willen. In dat geval is een KPMG of een Deloitte qua IT onderwerpen beter dan PwC.

GoT, You have to love it!

Acties:

Mahferom

Klopt het dat er een aanneemstop is voor interne functies (dus niet voor externe consultants)? Zoiets had ik begrepen van iemand die bij Capgemini werkt en daarom twijfel ik of ik überhaupt moet solliciteren omdat dit waarschijnlijk een interne functie betreft. Aan de andere kant, dan zou de vacature niet nog steeds online staan of wel? Ik lees hier ook terug dat dit jaar 0% loonsverhoging is geweest, gaat het wel goed met het bedrijf?

[ Voor 12% gewijzigd door Mahferom op 02-06-2026 11:33 ]

dinsdag 2 juni 2026 11:43

Acties:

Question Mark

Moderator SSC/WOS

F7 - Nee - Ja

Mahferom schreef op dinsdag 2 juni 2026 @ 11:31:
Ik lees hier ook terug dat dit jaar 0% loonsverhoging is geweest, gaat het wel goed met het bedrijf?

Ik vermoed dat je die vraag zelf wel kunt beantwoorden... (en ik heb overigens geen enkele band met Cap Gemini).

Maar los daarvan... Zou je voor een bedrijf willen werken wat eigenlijk de nullijn qua salarisverhogingen hanteerd, wetende dat alleen de inflatie al een procent of 4 is?

MCSE NT4/2K/2K3, MCTS, MCITP, CCA, CCEA, CCEE, CCIA, CCNA, CCDA, CCNP, CCDP, VCP, CEH + zwemdiploma A & B

dinsdag 2 juni 2026 12:43

Acties:

dinsdag 2 juni 2026 18:24

Neem mij niet te serieus

Mahferom schreef op dinsdag 2 juni 2026 @ 11:31:
Klopt het dat er een aanneemstop is voor interne functies (dus niet voor externe consultants)? Zoiets had ik begrepen van iemand die bij Capgemini werkt en daarom twijfel ik of ik überhaupt moet solliciteren omdat dit waarschijnlijk een interne functie betreft. Aan de andere kant, dan zou de vacature niet nog steeds online staan of wel? Ik lees hier ook terug dat dit jaar 0% loonsverhoging is geweest, gaat het wel goed met het bedrijf?

Lees even de laatste paar pagina’s terug en bedenk of je hier uberhaubt wilt werken.

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”

Acties:

dinsdag 2 juni 2026 19:15

De kwartaalcijfers zijn net gepubliceerd en dat was een keurige 11% in de plus.

Er is geen aanneem stop zover ik weet… Wel zie ik dat men voorzichtiger is met het aannemen van junioren en er vooral naar senioren wordt gezocht/gekeken.

Het consultancy vak is aan het veranderen en men heeft lichte vrees voor de toekomst van Consultancy in het algemeen.

De nullijn is gehanteerd omdat Capgemini dat een betere oplossing vindt dan grote massaontslagen zoals je bij veel concurrenten ziet.

Acties:

dinsdag 2 juni 2026 19:31

sunflame schreef op dinsdag 2 juni 2026 @ 18:24:
De kwartaalcijfers zijn net gepubliceerd en dat was een keurige 11% in de plus.

Hoeveel moet het dan zijn voor een loonsverhoging? Alleen van de afgelopen jaar zitten de professionals op 0, management weet ik niet. Het was de afgelopen jaren ook niet zo dat ondanks je prestaties, dat de inflatie werd gecorrigeerd op een fatsoenlijke wijze.

Het consultancy vak is aan het veranderen en men heeft lichte vrees voor de toekomst van Consultancy in het algemeen.

Dan heeft Cap een groot probleem.

De nullijn is gehanteerd omdat Capgemini dat een betere oplossing vindt dan grote massaontslagen zoals je bij veel concurrenten ziet.

Er worden ondanks de nullijn ook nog mensen ontslagen, het is niet “of” maar een “en” constructie. Zo rooskleurig is het ook weer niet.

Acties:

Mahferom

sunflame schreef op dinsdag 2 juni 2026 @ 18:24:
Er is geen aanneem stop zover ik weet… Wel zie ik dat men voorzichtiger is met het aannemen van junioren en er vooral naar senioren wordt gezocht/gekeken.

Dit heb ik vernomen van een ex hr medewerker, dus wellicht dat het niet (meer) klopt..

woensdag 3 juni 2026 09:10

Acties:

PB1983

AE69 schreef op dinsdag 2 juni 2026 @ 19:15:
[...]

Hoeveel moet het dan zijn voor een loonsverhoging? Alleen van de afgelopen jaar zitten de professionals op 0, management weet ik niet. Het was de afgelopen jaren ook niet zo dat ondanks je prestaties, dat de inflatie werd gecorrigeerd op een fatsoenlijke wijze.

[...]

Dan heeft Cap een groot probleem.

[...]

Er worden ondanks de nullijn ook nog mensen ontslagen, het is niet “of” maar een “en” constructie. Zo rooskleurig is het ook weer niet.

Het minder aannemen van young professionals zie je bij de andere bedrijven terug. Er zijn wel opdrachten, maar daar de markt vraag tegenwoordig veel meer senioriteit. De junioren en mediors zijn wel snel vaak de dupe hiervan. Hoort dit ook van collega's bij andere detacheerders..

De consultancy markt staat sowieso door de wereldwijde onrust en maar ook door AI onder druk, maar goed er zijn genoeg partijen die relatieve onzekerheid en continue verandering graag meegaan in de all-aboard-the-AI-hypetrain en dan toch weer bij een grote consultancypartij uitkomen. LLM's zijn goed in voorspellen, maar of het allemaal wel klopt, dat is een andere vraag en waar je iemand met expertise voor nodig hebt.

ID.3 Pro S Limited Edition

woensdag 3 juni 2026 09:59

Acties:

vrijdag 5 juni 2026 13:48

AE69 schreef op dinsdag 2 juni 2026 @ 19:15:
[...]

Hoeveel moet het dan zijn voor een loonsverhoging? Alleen van de afgelopen jaar zitten de professionals op 0, management weet ik niet. Het was de afgelopen jaren ook niet zo dat ondanks je prestaties, dat de inflatie werd gecorrigeerd op een fatsoenlijke wijze.

[...]

Dan heeft Cap een groot probleem.

[...]

Er worden ondanks de nullijn ook nog mensen ontslagen, het is niet “of” maar een “en” constructie. Zo rooskleurig is het ook weer niet.

De 11% winst is juist ook vanwege cost-containment. Uiteraard voelt het voor de medewerker alsof dat over hun rug gebeurd (en dat is natuurlijk ook ten dele zo), maar ik snap ook het bedrijf dat zich wil indekken voor de onzekere periode die gaat komen.

De consultancy branche als geheel (dus niet alleen Capgemini) heeft inderdaad een groot probleem.
De businessmodellen van time x material staan zeer onder druk. Iedereen is het er een soort van over eens dat we naar een value based pricing model moeten. We kunnen door de komst van AI veel meer werk in minder tijd doen, maar het is niet zo dat de pipeline opeens ook 10x zo groot wordt.
Dat is dus inderdaad een groot probleem.

Dat betekent dus ook (en wellicht niet nu direct maar in de toekomst) dat je veel mensen op de bank gaat houden (en daar mogelijk afscheid van moet gaan nemen).

Mijn eerdere opmerking over massa ontslag was meer ter vergelijking met een Accenture die 20.000 man per jaar aanneemt en er ook gemiddeld 20.000 weer ontslaat. Dan valt het bij Capgemini nog best mee (al snap ik dat als jij daarmee geraakt wordt je daar weinig boodschap aan hebt).

Acties:

vrijdag 5 juni 2026 17:56

sunflame schreef op woensdag 3 juni 2026 @ 09:59:
[...]

Dat betekent dus ook (en wellicht niet nu direct maar in de toekomst) dat je veel mensen op de bank gaat houden (en daar mogelijk afscheid van moet gaan nemen).

Klinkt een beetje zoals de situatie als bij de financiele crisis van 2008. In die jaren (erna) werd er ook hard & flink gesneden. Is dit eenzelfde situatie, met mogelijk eenzelfde uitkomst?

sunflame schreef op woensdag 3 juni 2026 @ 09:59:
[...]

Mijn eerdere opmerking over massa ontslag was meer ter vergelijking met een Accenture die 20.000 man per jaar aanneemt en er ook gemiddeld 20.000 weer ontslaat. Dan valt het bij Capgemini nog best mee (al snap ik dat als jij daarmee geraakt wordt je daar weinig boodschap aan hebt).

Dit is wel appels met peren vergelijken. Accenture is een Amerikaans bedrijf, met een Amerikaanse bedrijfscultuur & opzet: Up or Out. Daar is het vanaf het begin duidelijk dat je ofwel promotie maakt, ofwel dat je gaat uitstromen, hard maar duidelijk. En dat zie je dus gewoon terug in het verloopbeleid en is dus eigenlijk niet speciaal.

Acties:

vrijdag 5 juni 2026 22:34

Chromoris schreef op vrijdag 5 juni 2026 @ 13:48:
[...]
Dit is wel appels met peren vergelijken. Accenture is een Amerikaans bedrijf, met een Amerikaanse bedrijfscultuur & opzet: Up or Out. Daar is het vanaf het begin duidelijk dat je ofwel promotie maakt, ofwel dat je gaat uitstromen, hard maar duidelijk. En dat zie je dus gewoon terug in het verloopbeleid en is dus eigenlijk niet speciaal.

Dat, plus
- Accenture NL heeft ca 2600 werknemers in NL terwijl Cap 8000?

- Accenture heeft plannen om 11000 medewerkers te ontslaan (van de 750000?

)
- In VS is het ontslaan van werknemers veel makkelijker, sneller en goedkoper dan in NL.

Acties:

R_Zwart

PB1983 schreef op woensdag 3 juni 2026 @ 09:10:
[...]

Het minder aannemen van young professionals zie je bij de andere bedrijven terug. Er zijn wel opdrachten, maar daar de markt vraag tegenwoordig veel meer senioriteit. De junioren en mediors zijn wel snel vaak de dupe hiervan. Hoort dit ook van collega's bij andere detacheerders..

Klopt, je ziet dat in meerdere sectoren. Maar het is wel kortzichtig beleid want om seniors te krijgen moet je beginnen bij juniors, anders heb je over 10 jaar niets meer. Je ziet het ook bij juridische dienstverlening. Veel van het juniorwerk wordt door AI overgenomen en de senior juristen halen het geld binnen. Maar die seniors zijn senior geworden door eerst jaren het juridische handwerk te hebben gedaan.

zaterdag 6 juni 2026 15:26

Acties:

Pinguin321

Capgemini kan er ook voor zorgen dat ze seniors beter behouden.

Ik ben altijd loyaal geweest, maar ondanks prima beoordelingen (3C is prima, maar niet bovengemiddeld) kwam er de afgelopen 10 jaar een keer 3% bij en een keer 1,5%. Intussen ging mijn uurtarief bij de klant wel elk jaar met minimaal het inflatie% omhoog: in die 10 jaar toch wel bijna 50%.

Als ik vroeg om salarisverhoging dan was altijd het antwoord dat het weinige geld dat uit Parijs werd ontvangen OF naar jonge professionals ging die nog moeten groeien OF naar collega's in mijn groep die nog beter hadden gepresteerd.

Ik werk zeker niet alleen voor het geld, maar als je reëel inkomen elk jaar (soms fors) daalt, dan moet je op een gegeven moment wel vertrekken.

zaterdag 6 juni 2026 15:50

Acties:

zaterdag 6 juni 2026 17:31

Pinguin321 schreef op zaterdag 6 juni 2026 @ 15:26:
Capgemini kan er ook voor zorgen dat ze seniors beter behouden.

……

Als ik vroeg om salarisverhoging dan was altijd het antwoord dat het weinige geld dat uit Parijs werd ontvangen OF naar jonge professionals ging die nog moeten groeien OF naar collega's in mijn groep die nog beter hadden gepresenteerde.

Helemaal eens.

Capgemini hanteert een model waarbij je altijd mensen moet indelen op een bell curve. Dat wil zeggen dat zelf als iedereen fantastisch is er zelfs een paar mensen een “needs improvement” krijgen. Je wordt beoordeeld ten opzichte van mensen in je eigen groep (en vanaf E grade zelfs veel breder).

Een 3C is prima, maar niet fantastisch. Als er dus geld is om te verdelen gaat dat naar mensen die een “Exceptional” of “exceeding” hebben gekregen (of naar YP-ers die het contractueel in hun groeiplan hebben staan).

Als Capgemini je waardevol genoeg vindt dan kan je echt wel een gesprek over je salaris aangaan. Dat gaat helaas vaak niet vanzelf.

Als je gegarandeerd inflatiecorrectie of meer wilt krijgen ieder jaar kan je beter voor een bedrijf gaan werken met een CAO of bij de publieke overheid.

Acties:

R_Zwart

Op zich is zo'n bell-curve een prima instrument om een bepaalde samenstelling van je personeelsbestand te krijgen. Stel dat al je mensen zo goed zijn dat er een piek in de curve aan de rechterkant zit, en je ze ook op de juiste manier wilt beoordelen, heb je "te goede" (en daardoor te dure) mensen waar de klanten niet om vragen. In de praktijk ga je dan de beoordelingen aanpassen, waardoor er vanzelf mensen die te duur worden vertrekken. Die kunnen dan beter naar een gespecialiseerde dienstverlener die andere uurtarieven kan vragen.

zaterdag 6 juni 2026 17:41

Acties:

wiemelen

Pinguin321 schreef op zaterdag 6 juni 2026 @ 15:26:
Ik ben altijd loyaal geweest, maar ondanks prima beoordelingen (3C is prima, maar niet bovengemiddeld) kwam er de afgelopen 10 jaar een keer 3% bij en een keer 1,5%. Intussen ging mijn uurtarief bij de klant wel elk jaar met minimaal het inflatie% omhoog: in die 10 jaar toch wel bijna 50%.

Dan ben je er in de afgelopen jaren dus best substantieel op achteruit gegaan. Even een vergelijk, de afgelopen jaren heb ik jaarlijks een inflatie correctie gehad. In het sociaal akkoord voor 2027 en 2028 is bepaald dat we er in beide jaren iets meer dan 3% erbij krijgen.

Loyaliteit is mooi, maar daar moet ook iets tegenover staan behalve mooie praatjes.

zaterdag 6 juni 2026 22:51

Acties:

Pinguin321

wiemelen schreef op zaterdag 6 juni 2026 @ 17:41:
[...] In het sociaal akkoord voor 2027 en 2028 is bepaald dat we er in beide jaren iets meer dan 3% erbij krijgen.

Ik ben intussen alweer een paar maandjes weg, dus dat sociaal akkoord heb ik gemist. Dat is een akkoord met de OR neem ik aan? Als dat ook van toepassing is op medewerkers die aan het eind van hun salarisband zitten, dan is dat wel netjes. Ik heb maar zelden meegemaakt dat de banden mee opgerekt werden.

wiemelen schreef op zaterdag 6 juni 2026 @ 17:41:
[...]Loyaliteit is mooi, maar daar moet ook iets tegenover staan behalve mooie praatjes.

Mooie praatjes vielen in mij geval wel mee. Er werd duidelijk verteld wat er nodig was om een verhoging te krijgen. Een jaarlijkse facturabele inzet van 100% en een uurtarief dat met tientallen procenten is gestegen vallen daar niet onder. Dat voelt niet eerlijk. Ik begrijp echt wel dat young professionals moeten groeien en dat sommige collega's iets extra verdienen, maar doe dit na een vrij normale inflatiecorrectie. Het leven is zo veel duurder geworden.

Ik had steeds leuke en vaak langdurige opdrachten en ben niet zo carrière gericht waardoor ik lange tijd geen aanleiding zag om te vertrekken, zeker als je wat ouder bent. Na 30 jaar weer eens gesolliciteerd: vreemd, maar toch niet ongewoon omdat je gewend bent om intake gesprekken bij een klant te voeren en je CV op orde te hebben.

zaterdag 6 juni 2026 23:13

Acties:

wiemelen

Pinguin321 schreef op zaterdag 6 juni 2026 @ 22:51:
Ik ben intussen alweer een paar maandjes weg, dus dat sociaal akkoord heb ik gemist.

Ik werk voor alle duidelijkheid niet voor Cap.
Tot voor een paar jaar wel bij Accenture ( bijna 20 jaar), daarna bij een klant blijven plakken.
Sociaal akkoord waar ik naar refereer is dus van mijn huidige werkgever en diende als voorbeeld dat stilstand in loon niet de norm in de markt is.
En voor alle duidelijkheid, ook bij Accenture was er indertijd (bijna altijd) een jaarlijkse indexering van het loon.

Maar ik blijf mij af en toe verbazen wat ik allemaal lees in het Cap en het Atos topic. Bij Accenture liep het destijds ook niet altijd even vlot en daar heb ik ook stoten gezien van het (hoger) management die niet zo fraai waren. Maar precies toch niet zo frappant als hier. Af en toe klinkt het zo absurd en wereldvreemd dat je er een kom popcorn wil bij pakken want het leest beter dan een film. Beetje zoals tijdens de bankencrisis in 2008, toen er bij Accenture nog vollop bonussen werden toegekend, maar die dan vervolgens aan 0% werden uitbetaald. Met dank aan de grapjassen die destijds in het hoger management zaten. Hoe verzinnen ze het toch.

maandag 8 juni 2026 08:32

Acties:

PB1983

R_Zwart schreef op vrijdag 5 juni 2026 @ 22:34:
[...]

Klopt, je ziet dat in meerdere sectoren. Maar het is wel kortzichtig beleid want om seniors te krijgen moet je beginnen bij juniors, anders heb je over 10 jaar niets meer. Je ziet het ook bij juridische dienstverlening. Veel van het juniorwerk wordt door AI overgenomen en de senior juristen halen het geld binnen. Maar die seniors zijn senior geworden door eerst jaren het juridische handwerk te hebben gedaan.

Het is zeker een kortzichtig beleid, al zie ik ook al een trend ontstaan om bijvoorbeeld bij de junior testers een soort van omgekeerde leerpad te geven. Expert-kennis veel eerder opdoen en dan juist werken naar de praktischere uitvoering skills van een junior.

Toen ik het testvak in rolde, begon ik (even heel ongenuanceerd gezegd) met het uitvoeren van simpele functionele testen of het uitvoeren van de handmatige regressietesten en gaandeweg leerde je verschillende testtechnieken en veel meer risicogebaseerd testen toe te passen, en bij klanten steeds meer een adviserende rol kan aannemen, of straks "Expert in de loop" te zijn.

AI kan veel, maar het is vooral goed het volgende woord of token te voorspellen, maar wil daarmee niet zeggen dat het altijd een expert antwoord genereert en/of actuele domeinkennis heeft. Ik denk dat daar ook de kansen voor detacheerders en juridische dienstverlening liggen, want anders pleeg je roofbouw op je eigen kennisorganisatie.

En anderzijds hoe sustainable is het 10 minuten werk dat door een junior met een bakje treurige automatenkoffie uitgevoerd kan worden, gaat uitbesteden aan een AI-model, waarbij het gigawatts aan energie en schoon drinkwater kost, kilo's aan CO2 uitstoot en het veelvoud van het uurloon aan tokens kost.

ID.3 Pro S Limited Edition

vrijdag 12 juni 2026 14:41

Acties:

MrBeestje

Aan de hand van de search topic zie ik dat er weinig engineering mensen werkzaam zijn. Jammer, was op zoek naar wat ervaringen

Op dit moment werkzaam bij een heel groot biomedisch bedrijf dat al jaren (6+) Capgemini engineers als consultant / project engineers inhuurt. Ik heb zeker 5 jaar met hen samen gewerkt en het zijn fijne mensen en het werk wat zij doen lijkt me erg leuk.

Helaas 2 jaar terug een andere functie bekleed die me nu minder aanstaat en wil daarom de overstap maken naar Capgemini, nu ik een vacature zie staan voor CSV Engineer.

Zijn er mensen die toevallig deze functie bekleed hebben en wat is hun ervaring?

vrijdag 3 juli 2026 12:19

Acties:

vrijdag 3 juli 2026 14:10

Net zoals de vorige jaren, het jaarverslag van 2025 is klaar, maar nog niet gepubliceerd. Opgesteld op 29 mei 2026, vastgesteld (gedeponeerd?) op 17 juni 2026. Enfin, ook dit jaar heb ik hem van de KVK geplukt en kan deze hieronder worden bekeken. Deze keer 2 documentjes, gezien deze als XHTML/iXBRL beschikbaar is gesteld (het daadwerkelijke verslag heb ik uit dat grote bestand geëxtraheerd):

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mijn observaties n.a.v. het doornemen hiervan:

Netto omzet is nagenoeg hetzelfde gebleven, 0,1% toename, blz 3
Aantal medewerkers is iets gedaald (blz 3): van 8224 naar 8109, dat is een afname van 1,4%. Of eigenlijk 2,4% als je compenseert voor part-time werk.
Als we het bovenstaande even combineren met wat er op pagina’s 5 en 6 staat. Dan hebben we de volgende getallen: 1006 man aangenomen, iets meer als 200 personen overgenomen bij de overname van Delta Capita (zetten we dan voor het gemak op 200). Dan krijg je een verloop van ruim 16%. Iets minder dan vorig jaar, doch nog steeds best hoog.
De omzet per medewerker is ook in 2025 gestegen: 3,7%, blz 3
Bestuursverslag is t.o.v. vorig jaar een stuk kleiner en minder wollig. Nog steeds wordt er geleid met AI en GenAI, maar meer ook niet echt.
Dit jaar een heel kort stukje over de medewerkers & organisatie (blz 6 & 7), maar wel interessant te lezen dat men toch wat durft op te schrijven over het aan trekken en ook behouden van werknemers. Vervolgens nog een stukje over evenementen rondom diversiteit en achtergronden, maar dat ik zie dat onderwerp jaar na jaar krimpen tot het nu net iets meer is dan een voetnoot.
Gemiddelde leeftijd is iets gedaald naar 39,5 (t.o.v. 39,9 het jaar ervoor)
In het verlengde van hierboven zegt Capgemini (heel summier) dat ze werknemers de ruimte geven om bij te dragen aan een betere wereld. Dit door investeringen in talenten, een inclusieve werkomgeving en sterkere gemeenschappen (blz 8). Enigszins kort en we zijn weer wat verder afgegleden t.o.v. de D&I communities van een paar jaar geleden. Ik zou haast zeggen dat daar bijna niets meer van over is.
Zelfde stukje over feedback vergaren d.m.v. Pulse als vorig jaar.
Over het algemeen, heel veel gewoon hetzelfde als vorig jaar, niet echt nieuwe dingen. Praktisch copy+paste.
Schaarste op de arbeidsmarkt: geen enkele verandering t.o.v. de voorgaande jaren. Alleen opleidingsmogelijkheden worden genoemd, voor de rest zie ik in dat deel niets nieuws t.o.v. vorig jaar (blz 9). In het verlengde kun je misschien nog wat halen rondom de focus op uiteenlopende kenmerken en achtergronden wat betreft het tackelen van de schaarste op de arbeidsmarkt (blz 7). Maar verder kan ik niets vinden.
De afsluiting is wel interessant wanneer je die vergelijkt met vorig jaar. Men verwachtte geen grote veranderingen in 2025 (jaarverslag 2024), doch de praktijk was blijkbaar dat er toch ingrijpende geopolitieke en macro-economische ontwikkelingen zijn geweest. Men geeft aan dat men verwacht dat door strategische keuzes deze onzekerheid de baas te blijven (blz 12 en 13)
Ik lees niets terug over reorganisaties of dergelijke, alleen dat de omvang van het personeelsbestand de economische en marktontwikkelingen volgt. Wel zie ik dat de kosten onder het kopje reorganisatie meer dan verdubbeld zijn t.o.v. vorig jaar (blz 44). Alle overige posten voor medewerkers (o.a. bonus, overige verplichtingen) is afgenomen t.o.v. vorig jaar.
De netto omzet t.o.v. de verschillende geografische delen op blz 46 is interessant: Benelux (en dan eigenlijk alleen Nederland) heeft t.o.v. 2024 een toename gehad in netto omzet. Frankrijk, België, Luxemburg, Duitsland, Groot Brittannië en Overig Europa heeft een terugval gehad op dat gebied.
Was er geen automatische inflatiecorrectie voor de werknemers van Duitsland/België? Vreemd dat Nederland ondanks betere resultaten dan zo achter blijft met belonen.
De lonen zijn nagenoeg hetzelfde gebleven: stijging van 0,7% t.o.v. vorig jaar (blz 48). Als ik dat even naar verhouding verreken t.o.v. het totaal aantal medewerkers: een loonsverhoging van 3,3% in 2025 t.o.v. 2024. Had Capgemini niet standaard budget voor 5% loonsverhoging over de linie?
In het verlengde van een paar puntjes hierboven wat betreft reorganisaties e.d. Ik zie ook hier een verdubbeling van de post "Personeelskosten verband houdend met reorganisatie".
Nog een interessant puntje: Het aantal medewerkers dat onder direct personeel valt is afgenomen, maar het aantal medewerkers dat onder indirect personeel (ondersteunend, niet direct werkend voor de klant) is toegenomen (blz 50).
De bezoldiging van de directie is dit jaar 2,9 miljoen, die van vorig jaar 3,7 miljoen. Ze hebben 21,6% ingeleverd. Het aantal commissarissen is van 3 naar 2 afgenomen. Blz 65. Ook interessant om te zien wie er nog steeds (sinds 2012) in de directie zit, ook al zit hij in Frankrijk.

2025 was van wat ik zo kan lezen & achterhalen echt geen slecht jaar geweest voor Capgemini Nederland. Waarom men dan er toch voor kiest om alle lonen te bevriezen, geen idee.

Misschien dat anderen nog wat interessante dingen uit het verslag kunnen halen.

Acties:

YakuzA

Wat denk je nou zelluf hey :X

MrBeestje schreef op vrijdag 12 juni 2026 @ 14:41:
Aan de hand van de search topic zie ik dat er weinig engineering mensen werkzaam zijn. Jammer, was op zoek naar wat ervaringen
...
Helaas 2 jaar terug een andere functie bekleed die me nu minder aanstaat en wil daarom de overstap maken naar Capgemini, nu ik een vacature zie staan voor CSV Engineer.

Engineering is er pas ook vrij recent bij in gekomen, dus er zal niet super veel hier expliciet genoemd worden

Ik zie dat CSV engineer vooral in de pharma wereld is? We hebben inderdaad wel een aardig groepje mensen bij J&J zitten.

Death smiles at us all, all a man can do is smile back.
PSN

woensdag 8 juli 2026 12:37

Acties:

donderdag 9 juli 2026 16:57

Chromoris schreef op vrijdag 3 juli 2026 @ 12:19:
De bezoldiging van de directie is dit jaar 2,9 miljoen, die van vorig jaar 3,7 miljoen. Ze hebben 21,6% ingeleverd. Het aantal commissarissen is van 3 naar 2 afgenomen. Blz 65. Ook interessant om te zien wie er nog steeds (sinds 2012) in de directie zit, ook al zit hij in Frankrijk.

Ze zijn niet transparant over hoeveel elk directielid krijgt en over hoeveel directieleden de bezoldiging is verdeeld. Ik denk echt niet dat ze 21,6% per persoon hebben ingeleverd. Als bedrijven hier niet transparant over zijn, is het vrijwel altijd omdat ze er op vooruitgaan en het slecht is voor de beeldvorming om het te vermelden.

Omzet per medewerker is gestegen met 3,9%, van 186,7 naar 194.
Bedrijfsresultaat per medewerker is gestegen met 15%, van 8 naar 9,2.
Kosten per medewerker zijn gestegen met 0,6%. Van 94,3 naar 94,8.

Winst gaat dus ten koste van de medewerkers!

GoT, You have to love it!

Acties:

Zaxora

Chromoris schreef op vrijdag 3 juli 2026 @ 12:19:
De netto omzet t.o.v. de verschillende geografische delen op blz 46 is interessant: Benelux (en dan eigenlijk alleen Nederland) heeft t.o.v. 2024 een toename gehad in netto omzet. Frankrijk, België, Luxemburg, Duitsland, Groot Brittannië en Overig Europa heeft een terugval gehad op dat gebied.
Was er geen automatische inflatiecorrectie voor de werknemers van Duitsland/België? Vreemd dat Nederland ondanks betere resultaten dan zo achter blijft met belonen.
2025 was van wat ik zo kan lezen & achterhalen echt geen slecht jaar geweest voor Capgemini Nederland. Waarom men dan er toch voor kiest om alle lonen te bevriezen, geen idee.

Volgens mij is het in België wettelijk vastgesteld, Duitsland zo ver ik kan vinden niet. Voelt inderdaad wel oneerlijk - wij doen het goed maar de rest van de wereld niet, resultaat: "jammer voor jullie." en je mag weer vechten om niet achteruit te gaan qua koopkracht.

vrijdag 10 juli 2026 07:14

Acties:

zondag 12 juli 2026 19:35

Neem mij niet te serieus

Zaxora schreef op donderdag 9 juli 2026 @ 16:57:
[...]

Volgens mij is het in België wettelijk vastgesteld, Duitsland zo ver ik kan vinden niet. Voelt inderdaad wel oneerlijk - wij doen het goed maar de rest van de wereld niet, resultaat: "jammer voor jullie." en je mag weer vechten om niet achteruit te gaan qua koopkracht.

Zolang de werknemers dit accepteren blijven ze het doen.

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”

Acties:

henk8299

Beste Tweakers,

Binnenkort doe ik het online assessment bij Capgemini via het platform Assessio. Ik wil me goed voorbereiden en zoek ervaringen van mensen die dit al eens hebben gedaan.

Het gaat om de volgende onderdelen:

Adaptieve Matrigma-test: Figuren en patronen (12 minuten).
Persoonlijkheidstest: Vragenlijst over gedrag.
Drijfverentest: Vragenlijst over motivatie.

Ik heb hierbij een paar korte vragen:

Webcam/Proctoring: Moet de camera en microfoon aan tijdens de test, of maak je deze volledig in privacy?
Matrigma-ervaring: Hoe pittig is die 12-minuten tijdsdruk? Hebben jullie goede oefentips?
Weging: Worden de persoonlijkheids- en drijfverentesten streng beoordeeld, of zijn ze vooral voor het gesprek?

Alle tips en ervaringen zijn welkom! Alvast bedankt.

zondag 12 juli 2026 21:48

Acties:

maandag 13 juli 2026 10:59

henk8299 schreef op zondag 12 juli 2026 @ 19:35:
Beste Tweakers,

Binnenkort doe ik het online assessment bij Capgemini via het platform Assessio. Ik wil me goed voorbereiden en zoek ervaringen van mensen die dit al eens hebben gedaan.

Het gaat om de volgende onderdelen:
Adaptieve Matrigma-test: Figuren en patronen (12 minuten).
Persoonlijkheidstest: Vragenlijst over gedrag.
Drijfverentest: Vragenlijst over motivatie.
Ik heb hierbij een paar korte vragen:
Webcam/Proctoring: Moet de camera en microfoon aan tijdens de test, of maak je deze volledig in privacy?
Matrigma-ervaring: Hoe pittig is die 12-minuten tijdsdruk? Hebben jullie goede oefentips?
Weging: Worden de persoonlijkheids- en drijfverentesten streng beoordeeld, of zijn ze vooral voor het gesprek?
Alle tips en ervaringen zijn welkom! Alvast bedankt.

1) je hebt volledige privacy. De camera en microfoon hoeven niet aan.

2) het is bij deze tests redelijk normaal dat je het niet afkrijgt. Maak je daar dus vooral niet druk om

3) het is vooral bedoeld om te kijken of je niet een complete pannenkoek bent en verder vooral als voeding voor gesprek. Geef vooral eerlijke antwoorden.

Acties:

m24

sunflame schreef op zondag 12 juli 2026 @ 21:48:
[...]

3) het is vooral bedoeld om te kijken of je niet een complete pannenkoek bent en verder vooral als voeding voor gesprek. Geef vooral eerlijke antwoorden.

Dit vooral, Verder doe ik er weinig mee bij, het is ook niet echt een goede voorspeller. De recruiter zal het vooral opmerken als er een grote afwijking is ten opzichte van het profiel. Geen stress, ik heb er nog niemand op afgewezen.

maandag 13 juli 2026 12:50

Acties:

SmurfLink

Vroeger was het zo dat als je die test laag scoorde of de Psycholoog geen positief advies gaf, je eerst een jaarcontract kreeg ipv gelijk vast. Geen idee of dat nog steeds zo is.

En als je te hoog scoort mag je ter plekke de test nog een keer doen om te bewijzen dat je niet hebt valsgespeeld

Echter hebben ze me nooit weten te vertellen hoe ik dat had kunnen doen...

I have stability. The ability to stab.

maandag 13 juli 2026 13:26

Acties:

maandag 13 juli 2026 13:46

Neem mij niet te serieus

henk8299 schreef op zondag 12 juli 2026 @ 19:35:
Beste Tweakers,

Binnenkort doe ik het online assessment bij Capgemini via het platform Assessio. Ik wil me goed voorbereiden en zoek ervaringen van mensen die dit al eens hebben gedaan.

Het gaat om de volgende onderdelen:
Adaptieve Matrigma-test: Figuren en patronen (12 minuten).
Persoonlijkheidstest: Vragenlijst over gedrag.
Drijfverentest: Vragenlijst over motivatie.
Ik heb hierbij een paar korte vragen:
Webcam/Proctoring: Moet de camera en microfoon aan tijdens de test, of maak je deze volledig in privacy?
Matrigma-ervaring: Hoe pittig is die 12-minuten tijdsdruk? Hebben jullie goede oefentips?
Weging: Worden de persoonlijkheids- en drijfverentesten streng beoordeeld, of zijn ze vooral voor het gesprek?
Alle tips en ervaringen zijn welkom! Alvast bedankt.

Maar heb je het topic gelezen? Waarom zou je bij hun uberhaubt nog willen solliciteren?

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”

Acties:

Arfman

Drome!

Tylen schreef op maandag 13 juli 2026 @ 13:26:
[...]

Maar heb je het topic gelezen? Waarom zou je bij hun uberhaubt nog willen solliciteren?

Dat vraag ik me ook altijd af

Pagina na pagina staat vol met slechte ervaringen (met uitzondering van een paar apologeten) en dan is er weer een post met "vertel me hoe ik hier kan komen te werken". Heel bijzonder

maandag 13 juli 2026 16:32

Acties:

maandag 13 juli 2026 17:07

Als een van de criticasters binnen dit topic kan ik me wel een paar situaties bedenken waarom iemand toch voor Cap zou gaan kiezen:

Je bent net beginnend op de arbeidsmarkt en je wilt ergens gaan beginnen. Capgemini zorgt op dat gebied voor een initiële opleiding, een opleidingstraject waarbij je de basis leert en werkervaring. Dat laatste is niet gegarandeerd (kun je teruglezen in dit topic) en de algehele tendens is dat wanneer je klaar bent met het opleidingstraject, dat het dan toch een minder goede deal is. Vandaar dat men ook een studieovereenkomst gebruikt om mensen in ieder geval voor 2 jaar vast te houden, en daarna zie je meestal de eerste forse uitstroom plaats vinden.
Je kennis van je vakgebied is niet meer helemaal up-to-date, of je wilt naar een andere tak van sport migreren. Cap biedt opleidingen en mogelijkheden. Dat is wel allemaal in je eigen tijd, maar je krijgt de mogelijkheid om je bij te spijkeren en eventueel een switch te maken. Dat laatste is niet altijd gegeven, maar binnen een groot bedrijf heb je de mogelijkheid tot meer kansen.
Je wilt een bepaalde industrie binnengaan, of gericht een netwerk ergens opbouwen. Capgemini heeft veel ingangen bij veel bedrijven en het is een netwerk organisatie. Je hebt mogelijkheden om je een groep in te werken en connecties te leggen.
Je bent geheadhunt voor een carrière binnen Cap en je instelling is redelijk meedogenloos. Met een scherp paar ellebogen, je kliekjes binnenwerken, en het hogere management tevreden stellen kun je een best oké carrière opbouwen bij Capgemini.

Dus er zijn wel wat redenen te bedenken. En dat kan ook best goed gaan zolang je maar een plan hebt: Voor het binnenkomen en daarna vooral voor het weer vertrekken. Je moet ze echt gebruiken want dat gaan ze zeker met jou doen (ondanks dat ze zeggen dat ze dat nooit zouden doen / zo echt niet zien / etc.).

Acties:

Popmartijn

Verder is Capgemini een grote partij die in alle sectoren van de IT zo'n beetje werkzaam is. Dat biedt mogelijkheden voor bepaalde projecten.

En de negatieve verhalen hier? Tja, daarin is Capgemini niet een uitzondering. Ook bij vergelijkbare bedrijven zoals Accenture, Deloitte of Kyndryl is het over het algemeen niet heel anders. Als je goed kan groeien (met of zonder ellebogen) dan is het fijn. Is het over met de groei, dan is er geen aandacht meer. En het blijft vechten voor salarisverhogingen.

Het gras is elders niet echt groener (of bruiner).

woensdag 22 juli 2026 15:03

Acties:

woensdag 22 juli 2026 15:17

Popmartijn schreef op maandag 13 juli 2026 @ 17:07:
En de negatieve verhalen hier? Tja, daarin is Capgemini niet een uitzondering. Ook bij vergelijkbare bedrijven zoals Accenture, Deloitte of Kyndryl is het over het algemeen niet heel anders. Als je goed kan groeien (met of zonder ellebogen) dan is het fijn. Is het over met de groei, dan is er geen aandacht meer. En het blijft vechten voor salarisverhogingen.

Alle grote consultancy- en detacheringsbureaus hebben hetzelfde businessmodel en vrijwel dezelfde negatieve ervaring, omdat ze allemaal medewerkers zien als hun product en zo veel mogelijk willen besparen op hun productkosten. Je kunt ook PWC, EY, TCS en KPMG toevoegen aan de lijst.

Capgemini is één van de weinigen met een eigen Tweakers topic. Waarom hebben de anderen geen Tweakers topic?

GoT, You have to love it!

Acties:

woensdag 22 juli 2026 18:37

Lisadr schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 15:03:
[...]

Alle grote consultancy- en detacheringsbureaus hebben hetzelfde businessmodel en vrijwel dezelfde negatieve ervaring, omdat ze allemaal medewerkers zien als hun product en zo veel mogelijk willen besparen op hun productkosten. Je kunt ook PWC, EY, TCS en KPMG toevoegen aan de lijst.

Capgemini is één van de weinigen met een eigen Tweakers topic. Waarom hebben de anderen geen Tweakers topic?

Er zijn vele topics op glassdoor en fishbowl voor de andere partijen. Allemaal hebben ze veel negativiteit. Ik ben blij dat de medewerkers van Capgemini / Sogeti hier hun eerlijke ervaring wel willen delen.

Acties:

woensdag 22 juli 2026 21:39

Lisadr schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 15:03:
[...]

Alle grote consultancy- en detacheringsbureaus hebben hetzelfde businessmodel en vrijwel dezelfde negatieve ervaring, omdat ze allemaal medewerkers zien als hun product en zo veel mogelijk willen besparen op hun productkosten. Je kunt ook PWC, EY, TCS en KPMG toevoegen aan de lijst.

Capgemini is één van de weinigen met een eigen Tweakers topic. Waarom hebben de anderen geen Tweakers topic?

Omdat dit eigenlijk appels met tomaten vergelijken is. Capgemini NL is echt voornamelijk Detachering & Outsourcing. Men pretendeert wel wat Consultancy te doen, maar dat wat er is, is voornamelijk gericht op IT. De overige genoemde bedrijven zijn meer gericht op Business Consultancy en/of Accountancy, hele andere takken van sport.

Daarbij: De genoemde bedrijven hebben eigenlijk allemaal een Amerikaanse bedrijfscultuur. Dat laatste heeft behoorlijk wat implicaties, en bij mijn weten zijn die bedrijven daar ook eerlijk, open en straightforward over. Je weet (of zou heel goed moeten weten) wat je kan verwachten. Probleem met Capgemini is dat ze pretenderen heel anders te zijn dan die harde, Amerikaanse bedrijven met de survival of the fittest ruthless competition. Maar ze zijn exact hetzelfde, maar dan nog met een flinke scheut achterbaksheid en/of schijnheiligheid. En dat wrijft, en maakt topics zoals deze nogal populair.

Acties:

woensdag 29 juli 2026 16:13

Chromoris schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 18:37:
[...]

Omdat dit eigenlijk appels met tomaten vergelijken is. Capgemini NL is echt voornamelijk Detachering & Outsourcing. Men pretendeert wel wat Consultancy te doen, maar dat wat er is, is voornamelijk gericht op IT. De overige genoemde bedrijven zijn meer gericht op Business Consultancy en/of Accountancy, hele andere takken van sport.

Wellicht op papier, maar als iemand die aan de klantzijde werkt, is er niet zoveel verschil tussen Capgemini, Accenture, TCS, PWC, Deloitte en KPMG als IT-consultancy leverancier. Ze noemen het allemaal IT-consultancy, maar doen voornamelijk detachering en IT-projecten. Het grootste verschil is uurtarief en kwaliteit. Het uurtarief is veel hoger bij BIG4 dan bij Capgemini en Accenture, met een stuk lager kwaliteit. PWC is veruit het slechtste en van de IT-partijen is TCS veruit het slechtst.

GoT, You have to love it!

Acties:

woensdag 29 juli 2026 17:01

Hallo allemaal,

Ook mij is een bod gedaan maar ik was ook even benieuwd hoe de lease regeling er tegenwoordig uit ziet?

Zijn doe van cap en sogeti nu gelijk getrokken?

Acties:

donderdag 30 juli 2026 08:32

Zover ik weet zijn die nog niet heel gelijk.

Je mobiliteitsbudget is afhankelijk van je grade.

Je kunt vervolgens in de portal van alphabet een leaseauto uitzoeken die enigszins binnen budget past (je mag beperkt bijbetalen - geloof 20% Max overschrijding).

Je kunt nog steeds enkel kiezen uit een beperkte set aan merken (Europees). Kia, Tesla, Toyota, BYD, etc zijn niet mogelijk. Audi, VW, Skoda, Mercedes, Renault, Polestar, Volvo, BMW, Ford, etc allemaal wel.

Je mag enkel vol elektrisch rijden.

Er is geen black box meer. Je kunt in principe onbeperkt km rijden + je krijgt een OV kaart die je ook privé en in het weekend mag gebruiken (in principe als je auto stil staat op dat moment).

Acties:

PB1983

Klopt wat @sunflame zegt, het is niet helemaal 1 op 1.

Die mobiliteitsbudget afhankelijk van de grade is er niet bij Sogeti. Dus als jij als YP een dure BMW wilt leasen, kan dat, wetend dat je een stuk onder aan de streep er aan overhoudt.

ID.3 Pro S Limited Edition

donderdag 30 juli 2026 13:57

Acties:

tweakers59

Wat is de situatie wanneer je een 'Company car' neemt en uit dienst gaat binnen de termijn van het leasecontract?

Klopt het dat er dan geen boete is?

vrijdag 31 juli 2026 11:09

Acties:

zondag 2 augustus 2026 08:58

tweakers59 schreef op donderdag 30 juli 2026 @ 13:57:
Wat is de situatie wanneer je een 'Company car' neemt en uit dienst gaat binnen de termijn van het leasecontract?

Klopt het dat er dan geen boete is?

In de leaseportal is er een categorie voor vroegtijdige inlevering zonder boete. Basically alles onder de 50k.

Acties:

zondag 2 augustus 2026 13:37

Lijkt me dat je onder 50 k toch wel iets fatsoenlijks kunt vinden

Acties:

zondag 2 augustus 2026 13:42

sunflame schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 17:01:
Zover ik weet zijn die nog niet heel gelijk.

Je mobiliteitsbudget is afhankelijk van je grade.

Je kunt vervolgens in de portal van alphabet een leaseauto uitzoeken die enigszins binnen budget past (je mag beperkt bijbetalen - geloof 20% Max overschrijding).

Je kunt nog steeds enkel kiezen uit een beperkte set aan merken (Europees). Kia, Tesla, Toyota, BYD, etc zijn niet mogelijk. Audi, VW, Skoda, Mercedes, Renault, Polestar, Volvo, BMW, Ford, etc allemaal wel.

Je mag enkel vol elektrisch rijden.

Er is geen black box meer. Je kunt in principe onbeperkt km rijden + je krijgt een OV kaart die je ook privé en in het weekend mag gebruiken (in principe als je auto stil staat op dat moment).

Weet je ook of laadkosten zijn inbegrepen en hoe die 20% bijbetaling precies van je brutoloon wordt verwerkt?

Acties:

R_Zwart

Dikkedikkie schreef op zondag 2 augustus 2026 @ 13:37:
[...]

Weet je ook of laadkosten zijn inbegrepen en hoe die 20% bijbetaling precies van je brutoloon wordt verwerkt?

Kosten die boven het leasebudget/mobiliteitsbudget komen gaan van het netto inkomen af. Net zoals bijvoorbeeld een bijdrage voor privegebruik. Dat gaat vervolgens van de bruto bijtelling af, maar netto betaal je altijd meer in zo'n constructie. Maar nog altijd minder dan als je zelf iets vergelijkbaars zou kopen.

zondag 2 augustus 2026 17:57

Acties:

zondag 2 augustus 2026 21:30

Dikkedikkie schreef op zondag 2 augustus 2026 @ 13:37:
[...]

Weet je ook of laadkosten zijn inbegrepen en hoe die 20% bijbetaling precies van je brutoloon wordt verwerkt?

Je kan zeker heel veel knappe auto's vinden onder de 50k.
Dat is dan ook nog eens 50k zonder de optiepakketten (die worden voor die teruglevergarantie niet meegeteld).

Laadkosten / onbeperkt km zijn inbegrepen.
Overschrijding van je mobiliteitsbudget wordt inderdaad van het netto salaris ingehouden.

Acties:

zondag 2 augustus 2026 22:47

sunflame schreef op zondag 2 augustus 2026 @ 17:57:
[...]

Je kan zeker heel veel knappe auto's vinden onder de 50k.
Dat is dan ook nog eens 50k zonder de optiepakketten (die worden voor die teruglevergarantie niet meegeteld).

Laadkosten / onbeperkt km zijn inbegrepen.
Overschrijding van je mobiliteitsbudget wordt inderdaad van het netto salaris ingehouden.

Nou dat klinkt toch best aardig.
IK val waarschijnlijk onder C grade (zijn daar nog meer gradaties binnen?) Dit lijkt me wel prettig om te weten voor tijdens mijn tweede gesprek. Ik ben van plan om 32 uur te gaan werken dus dat zal ook in mn mobiliteitsbudget te merken zijn (+- 600 schat ik).

De testen waren overigens prima te doen.

Acties:

Fuwor

Dikkedikkie schreef op zondag 2 augustus 2026 @ 21:30:
[...]

Nou dat klinkt toch best aardig.
IK val waarschijnlijk onder C grade (zijn daar nog meer gradaties binnen?) Dit lijkt me wel prettig om te weten voor tijdens mijn tweede gesprek. Ik ben van plan om 32 uur te gaan werken dus dat zal ook in mn mobiliteitsbudget te merken zijn (+- 600 schat ik).

De testen waren overigens prima te doen.

Ja daar zijn twee gradaties in (C1 en C2).

Volgens mij wordt je mobiliteitsbudget niet 1-op-1 verlaagd als je minder gaat werken, maar met de helft. Die zakt dus niet met 20% maar met 10%.

maandag 3 augustus 2026 01:37

Acties:

maandag 3 augustus 2026 09:12

C1 of C2 maken voor het mobiliteitsbudget niet uit. Dat is voor C grades 850 Euro p/m voor voltijd. Uiteraard maakt het wel uit voor je carrièrepad dat langer duurt als je in C1 start.

Acties:

m24

sunflame schreef op maandag 3 augustus 2026 @ 01:37:
C1 of C2 maken voor het mobiliteitsbudget niet uit. Dat is voor C grades 850 Euro p/m voor voltijd. Uiteraard maakt het wel uit voor je carrièrepad dat langer duurt als je in C1 start.

Het is makkelijker te promoveren naar C2 dan D1. Dus met hetzelfde salaris is C1 beter dan C2. (Als je niet te dicht op de top van je salarisband zit, maar daar houden ze wel rekening mee.)

dinsdag 4 augustus 2026 16:39

Acties:

dinsdag 4 augustus 2026 16:54

En wat is jullie ervaring qua contract dat men krijgt als je gaat beginnen als consultant c1 of 2?

Direct onbepaalde tijd of tijdelijk?

Acties:

m24

Dikkedikkie schreef op dinsdag 4 augustus 2026 @ 16:39:
En wat is jullie ervaring qua contract dat men krijgt als je gaat beginnen als consultant c1 of 2?

Direct onbepaalde tijd of tijdelijk?

In principe geven we direct een contract voor onbepaalde tijd. (Met proeftijd) Bij twijfel of situationeel kan daarvan afgeweken worden....

vrijdag 7 augustus 2026 15:22

Acties:

vrijdag 7 augustus 2026 15:31

Ik heb het gecontroleerd afgelopen week bij sogeti zelf.

De mobiliteitsvergoeding is 750€.

Bij parttime gaat er gewoon de volle percentage vanaf, dus niet de helft.

Acties:

dinsdag 11 augustus 2026 01:10

Dikkedikkie schreef op vrijdag 7 augustus 2026 @ 15:22:
Ik heb het gecontroleerd afgelopen week bij sogeti zelf.

De mobiliteitsvergoeding is 750€.

Bij parttime gaat er gewoon de volle percentage vanaf, dus niet de helft.

Zoals eerder werd vermeld verschillen de regelingen tussen Sogeti en Capgemini op kleine details. Dit kan daar zomaar een van zijn.

Er is een apart topic voor Werken bij Sogeti waar je waarschijnlijk meer details over hun regelingen kunt vinden.

Acties:

tweakers59

De kwartaal cijfers waren sterk; wanneer komt die salaris verhoging?

dinsdag 11 augustus 2026 01:15

Acties:

dinsdag 11 augustus 2026 14:43

tweakers59 schreef op dinsdag 11 augustus 2026 @ 01:10:
De kwartaal cijfers waren sterk; wanneer komt die salaris verhoging?

Zouden ze daaraan beginnen (meer dan) halverwege het jaar?

Acties:

donderdag 13 augustus 2026 17:59

Daar zou ik zeker niet van uit gaan.
De markt is nog zo volatiel... de cijfers zijn okee, maar lijkt mede door sterke cost containment.
Een salarisverhoging past daar niet in ga ik van uit.

Acties:

tweakers59

Hoe zit het als je als Capgemini medewerker in dienst treedt bij een klant?

In de praktijk zie ik dit regelmatig, wat zijn precies de voorwaarden hiervan? Of is dat per situatie verschillend?

donderdag 13 augustus 2026 20:32

Acties:

donderdag 13 augustus 2026 22:44

tweakers59 schreef op donderdag 13 augustus 2026 @ 17:59:
Hoe zit het als je als Capgemini medewerker in dienst treedt bij een klant?

In de praktijk zie ik dit regelmatig, wat zijn precies de voorwaarden hiervan? Of is dat per situatie verschillend?

Als het goed staat het in je contract of je in dienst kan treden bij de klant waar je gedetacheerd bent en of er een minimale periode (bijvoorbeeld 1 jaar) is waarna je pas in dienst kan komen bij de klant. Capgemini zal het parasiteren missen en zal eea doen om het dwars te zitten als het eea op papier staat. Soms proberen ze een constructie op te zetten dat er voor de vertrekkende medewerker en andere inzet wordt geregeld.

Acties: