TheFrames schreef op vrijdag 9 februari 2024 @ 21:23:
***members only***
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
:strip_icc():strip_exif()/u/23872/Y2.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/422325/crop6595bd17a9abd_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/188423/crop67c5f1a423917_cropped.jpg?f=community)
/u/65972/crop5a52288ab3c1d.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/820877/crop601f2339b965c_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/8305/crop5bdf4dc21dfa0_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/41281/avt.jpg?f=community)
Kan best meevallen. Ik werk momenteel met ze samen bij een klant, en het uitvoerend personeel is over het algemeen deskundig en goed mee samen te werken. Wat ik wel mooi vind aan Accenture is dat je heel makkelijk kan nagaan hoe ze werken: Amerikaans, dus up or out. En over het algemeen is men daar eerlijk en open in. Ik zou er niet willen werken, want dat is niet wat ik wil (+ alle consequenties die dat met zich meebrengt kan ik ook prima zonder), maar dat stukje eerlijkheid/openheid contrasteert wel met wat ik bij Cap gezien heb.:
[...]
Accenture... dat wordt nog wat. Mijn werkgever heeft een contract met hun afgesloten.
Capgemini heeft vast ook wel onderdelen die wel goed voor de mensen zijn en proper functioneren. Op zich moeten ze ook wel: sommige functies zijn schaars, kennis/ervaring moet tot op zekere hoogte behouden blijven, continuïteit moet worden gegarandeerd (contractueel), etc. Wat wel interessant is om te lezen, is dat je maar 1 slechte manager nodig hebt om alles als een kaartenhuis in elkaar te laten storten. Zou mezelf niet helemaal gerust voelen bij zo'n potentie tot volatiliteit.
Enfin, de wereld is niet zwart-wit. Lees terug in dit topic wat er gezegd is, en ook wat er niet gezegd is. Wie wat heeft gezegd, en wie die persoon is. In zakenwereld is het vaak nuttig om tussen de regels door te kunnen lezen, zeker wanneer het bedrijfspolitiek betreft (en grote bedrijven hebben standaard best wel wat bedrijfspolitiek).
Gros deel van mijn oud klasgenoten, allemaal HBO, hebben hun afstudeertraject bij Cap uitgevoerd en daarna meteen een vaste baan aangeboden gekregen.
Het is maar een eisenlijstje, dus gewoon proberen als je het ziet zitten. Zover ik weet bestaat het assessment uit een capaciteitentest en persoonlijkheidstest.
Wellicht heb je het gemist, maar aan het begin van dit topic staat er een uitgebreide uitleg over de sollicitatieprocedure en daar kan je in ieder geval al wat antwoorden vinden
Op dit moment 210 ICT vacatures waar ze Niveau Master/doctoraal vragen
Zoals een Front-End developer met Javascript, CSS en hTML5 ervaring. Ze vragen Master/doctoraal i ICT, informatica of computer science.
https://www.werkenvoorned...r-developer-RWS-2023-1826
Heb met verschillende zeer goede Front-End developers gewerkt die MBO niveau hadden of als autodidact helemaal geen ICT opleiding hebben gevolgd.
GoT, You have to love it!
Wat ik ook bijzonder vindt is dat het werk vaak niet eens zo heel uitdagend dat je master/doctoraal niveau voor nodig hebt. HBO is meer dan voldoende.:
[...]
Op dit moment 210 ICT vacatures waar ze Niveau Master/doctoraal vragen
Zoals een Front-End developer met Javascript, CSS en hTML5 ervaring. Ze vragen Master/doctoraal i ICT, informatica of computer science.
https://www.werkenvoorned...r-developer-RWS-2023-1826
Heb met verschillende zeer goede Front-End developers gewerkt die MBO niveau hadden of als autodidact helemaal geen ICT opleiding hebben gevolgd.
/u/286455/crop57f33cb61262e.png?f=community)
Haha dit is wel weer een knap staaltje van HR/Recruitment geneuzel...Ik ken weinig mensen met een Doctoraal die dit zouden willen doen. Zeker gezien de werkzaamheden:
[...]
Op dit moment 210 ICT vacatures waar ze Niveau Master/doctoraal vragen
Zoals een Front-End developer met Javascript, CSS en hTML5 ervaring. Ze vragen Master/doctoraal i ICT, informatica of computer science.
https://www.werkenvoorned...r-developer-RWS-2023-1826
Heb met verschillende zeer goede Front-End developers gewerkt die MBO niveau hadden of als autodidact helemaal geen ICT opleiding hebben gevolgd.
Smokey'Licious Low'n'Slow Barbecue www.smokeylicious.nl
Welkom bij de Rijksoverheid. Ben ooit afgewezen voor een opdracht bij een ministerie waarbij WO als knock-out criteria stond. De reden bleek niet heel inclusief/divers te zijn, omdat ze bang waren dat je als HBO'er het jargon en het taalgebruik niet zou snappen.:
[...]
Haha dit is wel weer een knap staaltje van HR/Recruitment geneuzel...Ik ken weinig mensen met een Doctoraal die dit zouden willen doen. Zeker gezien de werkzaamheden
ID.3 1st Plus Mangan Grey
Lang genoeg voor het rijk gewerkt:
[...]
Welkom bij de Rijksoverheid. Ben ooit afgewezen voor een opdracht bij een ministerie waarbij WO als knock-out criteria stond. De reden bleek niet heel inclusief/divers te zijn, omdat ze bang waren dat je als HBO'er het jargon en het taalgebruik niet zou snappen.
is een reden waarom ik ben overgestapt naar Manufacturing
Smokey'Licious Low'n'Slow Barbecue www.smokeylicious.nl
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
Graad en toevoeging staan los van elkaar, zowel HBO's als universiteiten kunnen een Master of Science of een andere master opleveren.
Wat ik zelf ook vaak zie bij het rijk is dat ze een hoger opleidingsniveau vragen bij een meer senior functie, wat natuurlijk totaal niet is hoe de arbeidsmarkt werkt. Er zijn maar heel weining mensen die HBO bachelor afgerond hebben en na jaren aan ervaring nog een master gaan doen omdat ze graag een senior functie willen.:
[...]
Welkom bij de Rijksoverheid. Ben ooit afgewezen voor een opdracht bij een ministerie waarbij WO als knock-out criteria stond. De reden bleek niet heel inclusief/divers te zijn, omdat ze bang waren dat je als HBO'er het jargon en het taalgebruik niet zou snappen.
Tis idd een titel jungle
https://www.rijksoverheid...estudeerd-of-gepromoveerd
Kon me niet herinneren dat het zo vroeger ook was
Death smiles at us all, all a man can do is smile back.
PSN
:strip_icc():strip_exif()/u/785433/crop650086fbbb563_cropped.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/1839/avatar_drome.gif?f=community){kind=avatar}
DRoME LAN Gaming | iRacing profiel | Kia e-Niro 64kWh | Hyundai Ioniq 28kWh | PV 5.760Wp |
Nou hier is ie ook binnen.. nog niet eens 3%.. en dan wel zo'n mailtje dat ze 22,5 miljard recordwinst hebben gemaat met de groep..
Counselor kwam weer met een prachtig verhaal dat het echt een mooie verhoging is, en dat ik natuurlijk dan maar moet gaan kijken naar mijn volgende promotie en daar naar toe moet gaan werken, meer verantwoordelijkheid (Nog meer, want ik doe eigenlijk alles al op eigen verantwoordelijkheid bij de klant
)... bla bla, ja en sommige mensen krijgen 0% dus dan valt dit wel mee... Merk dat ik de binding met Cap een beetje kwijt begin te raken.. ik kan dit gewoon echt niet rechtpraten... het is gewoon krom. Dikke winsten maken maar je medewerkers krijgen niet eens inflatiecorrectie, jaren op rij. En elke keer dat 'ja maar je kreeg ook verhoging bij je promotie'. Ja een whopping 1% ofzo, nog geen 40 euro netto. Fooitje ten opzichte van de moeite die ik ervoor heb moeten doen om het te bereiken. Sindsdien is het eigenlijk alleen maar teleurstelling op teleurstelling geweest.. ik deed best wel veel naast m'n voltijd werken bij de klant, allemaal in de eigen tijd. Maar enige waardering of een schouderklopje heb ik er niet voor gehad.. het hoeft niet altijd financieel, mag prima een keer verbaal of desnoods per mail gewoon "ey tof dat je dit allemaal gedaan hebt! We waarderen je!". Maar zelfs dat kon er niet vanaf.
Ik heb Cap altijd verdedigd dat het echt een prima werkgever is om bij te starten... maar op dit moment kan ik dat echt even niet opbrengen.
I have stability. The ability to stab.
/u/997585/crop5fa32548d23a3_cropped.png?f=community)
En dan nog dat lul-verhaal van die counselor, lekker integer en respectvol.. niet:
[...]
Nou hier is ie ook binnen.. nog niet eens 3%.. en dan wel zo'n mailtje dat ze 22,5 miljard recordwinst hebben gemaat met de groep..
Counselor kwam weer met een prachtig verhaal dat het echt een mooie verhoging is, en dat ik natuurlijk dan maar moet gaan kijken naar mijn volgende promotie en daar naar toe moet gaan werken, meer verantwoordelijkheid (Nog meer, want ik doe eigenlijk alles al op eigen verantwoordelijkheid bij de klant
Ja dat strijkt me vooral tegen de haren in. Wees dan eerlijk dat het dit jaar gewoon overal kut is.. maar nee, je moet er blij mee zijn want anderen krijgen 0%. Eh, hoezo moet ik daar blij mee zijn als ik nog steeds meer moeite doe dan gemiddeld en in m'n vrije tijd dingen voor werk doe.:
[...]
En dan nog dat lul-verhaal van die counselor, lekker integer en respectvol.. niet
Ik snap die logica écht niet. Ja dat hoort er dus bij om maar niet op die 0 uit te komen? Nou dan kan ik net zo goed naar een andere werkgever en de CAO verhogingen vangen zonder extra te werken...
I have stability. The ability to stab.
Ja gewoon doen, salaris heb je vooral zelf in de hand. Een werkgever zoals deze wilt daar natuurlijk laks mee omgaan, zo houden ze kosten laag. Als je heel graag bij Cap wilt blijven zou ik gewoon een valide aanbod of twee voor je neus krijgen, en deze vervolgens doorsturen naar je counselor of wat dan ook (met context). Daarmee toon je aan wat je waard bent in de huidige markt (waarschijnlijk meer dan dat je nu krijgt). Dan kunnen zij kiezen of ze dat salaris willen overtreffen met een verhoging, of dat ze je laten gaan.
Goodluck!
:strip_icc():strip_exif()/u/25852/bowmore_18k.jpg?f=community)
Ik zoek nog een engineer met affiniteit voor Security in de regio Breda. Kennis van Linux, Endpoint Security is een pré. Interesse, neem contact met me op via DM.
Ik kan hem nog leuker maken, tantiéme werd van grade B weggehaald een paar weken voor ik grade B werd.
Dus dat heb ik tot ik C werd nooit gehad.Ik heb altijd wel achter gelopen met salaris en dat wist ik. heb ooit 1 random verhoging halverwege het jaar gehad om dat een beetje recht te trekken, maar gezien ik wel gewoon jaarlijkse verhogingen kreeg vond ik het wel prima. Ik was op alle andere vlakken tevreden. Maar nu begint dat te schuren omdat de rest ook schuurt.
[ Voor 27% gewijzigd door SmurfLink op 28-02-2024 14:53 ]
I have stability. The ability to stab.
Dat is idd leuker voor je. Want al die consultants kregen dat tantième gewoon in vast salaris. En tantième komt altijd in plaats van vast salaris, niet daar bovenop. Het weghalen van tantième bij consultants was een fantastische beslissing, oprecht.:
[...]
Ik kan hem nog leuker maken, tantiéme werd van grade B weggehaald een paar weken voor ik grade B werd.
Ik heb altijd wel achter gelopen met salaris en dat wist ik. heb ooit 1 random verhoging halverwege het jaar gehad om dat een beetje recht te trekken, maar gezien ik wel gewoon jaarlijkse verhogingen kreeg vond ik het wel prima. Ik was op alle andere vlakken tevreden. Maar nu begint dat te schuren omdat de rest ook schuurt.
Om dit dan ook even verder uit te werken in een voorbeeld, zodat men hopelijk snapt dat tantième voor B-grades nergens op slaat.
Een B-grade kan in 2024 maximaal 56.805 EUR verdienen, aldus de bijgewerkte salaris bandbreedtes die in het HR support systeem te vinden zijn (en elke medewerker in kan).
Stel je hebt geen Tantième (zoals het dus nu is), dan kun je dus maximaal verdienen:
Salaris = ((56.805 / 108) * 100) / 12 = 4.383,10 EUR
Vakantiegeld = (56.805 / 108) * 8 = 4.207,78 EUR
Stel nu dat we zeggen dat een Consultant een tantième heeft van 2.000 EUR. Die mega fantastische prestatiebonus die bij een B-grade altijd 100% afhankelijk was van bedrijfsresultaat, 0% van persoonlijke KPI's.
Dan wordt er van die 56.805 dus 2.000 in een potje gegooid en mag de resterende 54.805 dus verdeeld worden over salaris en vakantiegeld. En opeens krijg je dus maximaal nog dit:
Salaris = ((54.805 / 108) * 100) / 12 = 4.228,78 EUR
Vakantiegeld = (54.805 / 108) * 8 = 4.059,63 EUR
En dan maar afwachten hoe Capgemini (lokaal!) het doet om te zien wat je van die 2K nog terug gaat zien, die overigens dan ook niet meer meegeteld mag worden voor je hypotheekberekening, want het is een prestatiebonus en die mag men niet meetellen.
Ik weet dat velen het weghalen van de tantièmes als iets vervelends zagen, maar met de voorwaarden die eraan zaten en het feit dat ze gewoon meetellen voor je Cash in Grade binnen je bandbreedte, mogen de Consultants er alleen maar blij mee zijn.
[ Voor 46% gewijzigd door Prx op 28-02-2024 19:44 ]
En nog even over dat punt van recordwinsten, het bedrag van de miljarden is geen winst dat is gewoon omzet. De Gross Operating Profit en Margin van de Group waren een stukje minder, en dat staat nog los van het feit dat onze tantièmes en salarisbudgetten niet berekend worden op basis van omzet van de hele Group, maar op basis van hoe lokaal het doet en je unit afgezet tegen het afgegeven budget wat men als target heeft gezet!. dus NIET of je uberhaupt winst hebt gedraaid en hoeveel % dat was van de omzet. Dus vraag je Service Line Lead of Unit Lead maar of deze al wat weet over de GOP en Margin vs 2023 budget, dat beeld zal in Nederland een stukje minder florisant zijn dan internationaal, want we zijn niet zo'n groeimarkt hier in NL.
En ja, ik ben weer een beetje advocaat van de duivel aan het spelen, maar soms is het hier ook echt nodig om niet in een spiraaltje te komen. Geen idee wie die rol over gaat nemen, want per 1 april neem ik na 14,5 jaar afscheid van Capgemini als werkgever, omdat ik wat keuzes moet maken die hevig beïnvloed worden door een privé situatie. Maar hopelijk kan ik hier, zoals zovelen, ook na mijn uitdiensttreding nog een duit in het zakje doen.
En ja, ik ben weer een beetje advocaat van de duivel aan het spelen, maar soms is het hier ook echt nodig om niet in een spiraaltje te komen. Geen idee wie die rol over gaat nemen, want per 1 april neem ik na 14,5 jaar afscheid van Capgemini als werkgever, omdat ik wat keuzes moet maken die hevig beïnvloed worden door een privé situatie. Maar hopelijk kan ik hier, zoals zovelen, ook na mijn uitdiensttreding nog een duit in het zakje doen.
[ Voor 6% gewijzigd door Prx op 28-02-2024 19:51 ]
Dat gevoel heb ik ook gehad, tegen het einde van het jaar was het toen genoeg geweest voor mij. En ook ik kreeg gewoon kleine verhogingen die gepresenteerd werden als mooi en hoog. En dan ook een counselor die "verdrietig" was dat ik er niet blij mee was. Sprak die persoon maar een paar keer per jaar, en voor de rest was die drukker bezig met de eigen projecten dan met de counselees.:
[...]
Nou hier is ie ook binnen.. nog niet eens 3%.. en dan wel zo'n mailtje dat ze 22,5 miljard recordwinst hebben gemaat met de groep..
Counselor kwam weer met een prachtig verhaal dat het echt een mooie verhoging is, en dat ik natuurlijk dan maar moet gaan kijken naar mijn volgende promotie en daar naar toe moet gaan werken, meer verantwoordelijkheid (Nog meer, want ik doe eigenlijk alles al op eigen verantwoordelijkheid bij de klant
Merk dat ik de binding met Cap een beetje kwijt begin te raken.. ik kan dit gewoon echt niet rechtpraten... het is gewoon krom. Dikke winsten maken maar je medewerkers krijgen niet eens inflatiecorrectie, jaren op rij. En elke keer dat 'ja maar je kreeg ook verhoging bij je promotie'. Ja een whopping 1%
[...]
ofzo, nog geen 40 euro netto. Fooitje ten opzichte van de moeite die ik ervoor heb moeten doen om het te bereiken. Sindsdien is het eigenlijk alleen maar teleurstelling op teleurstelling geweest.. ik deed best wel veel naast m'n voltijd werken bij de klant, allemaal in de eigen tijd. Maar enige waardering of een schouderklopje heb ik er niet voor gehad.. het hoeft niet altijd financieel, mag prima een keer verbaal of desnoods per mail gewoon "ey tof dat je dit allemaal gedaan hebt! We waarderen je!". Maar zelfs dat kon er niet vanaf.
Ik heb Cap altijd verdedigd dat het echt een prima werkgever is om bij te starten... maar op dit moment kan ik dat echt even niet opbrengen.
Krijg sterk het vermoeden dat ze dit voor zichzelf recht praten dat het hoog is, omdat de pot met verhogingen zo klein is. In dat opzichte krijg je dan idd een "hoge" verhoging, maar als je het vanuit de juiste context ziet dan is het eigenlijk meer een beledeging. Zeker als ze met slappe verhalen erbij komen.
Bij het ontbreken van een CAO en een OR die een wassen neus is, is stemmen met je voeten eigenlijk het enige wat nog overblijft.
Het had erger gekund, ik ging van grade B naar C toen ze de tantiéme eruit haalde en in het salaris stopte. Je kreeg toen grade B mensen die meer verdiende dan wij in grade C. Dat zou met de salarisronde van dat jaar gecorrigeerd worden, maar uiteindelijk eenzelfde hoge verhoging gekregen als bij jou (dus geen correctie). Lijkt er veel op dat een salarisverhoging bij promotie eerder een leuk verhaal is dan de realiteit.:
[...]
Ik kan hem nog leuker maken, tantiéme werd van grade B weggehaald een paar weken voor ik grade B werd.
Ik heb altijd wel achter gelopen met salaris en dat wist ik. heb ooit 1 random verhoging halverwege het jaar gehad om dat een beetje recht te trekken, maar gezien ik wel gewoon jaarlijkse verhogingen kreeg vond ik het wel prima. Ik was op alle andere vlakken tevreden. Maar nu begint dat te schuren omdat de rest ook schuurt.
Kleine opmerking: je hebt wel een aantal jaar geaccepteerd dat men je klein heeft gehouden. Dan krijg je ook binnen Cap een labeltje dat ze dit soort dingen blijkbaar met je kunnen doen, en dan doen ze dat ook. Op die manier heeft Cap toch een aantal jaar een leukere marge op je weten te halen. Dat je dan uiteindelijk met een ontevreden gevoel vertrekt is een risico die men accepteert (en naast zich neer legt).
Wees daarmee voorzichtig, je hebt een relatiebeding vanuit Capgemini. En ook al is het misschien moeilijk afdwingbaar tegenwoordig ivm Waadi, de klant kan ook nog een contract hebben met Capgemini waarin het een en ander staat opgenomen. Verder moet je ook hier maar eens teruglezen wat er bij TvanVeen gebeurd is, wanneer er geld mee is gemoeid kan Cap zich lelijk tonen. Ten slotte, check even wanneer je wilt weggaan gezien verhogingen in Maart en de tantième in April wordt betaald (eerder je ontslagbrief indienen houdt in dat je op die momenten niets/minimaal krijgt, zie hiervoor ook wat er in dit topic gezegd is geworden).
Als dat gaat zoals bij BAS van Getronics dan beginnen ze met het rechttrekken na ongeveer 3 jaar. Het idee daarbij is om 5 jaar na overname alles over te hebben.
Grappige is dat men dan opeens wel geld voor je heeft. En dit is dan vaak ook maar eenmalig (en iets wat je vooral niet aan je collega's mag vertellen!). Daarna is het weer het oude stramien van kleine verhogingen (als je die al krijgt, want je hebt immers al op x een hele grote verhoging gehad).:
[...]
Ja gewoon doen, salaris heb je vooral zelf in de hand. Een werkgever zoals deze wilt daar natuurlijk laks mee omgaan, zo houden ze kosten laag. Als je heel graag bij Cap wilt blijven zou ik gewoon een valide aanbod of twee voor je neus krijgen, en deze vervolgens doorsturen naar je counselor of wat dan ook (met context). Daarmee toon je aan wat je waard bent in de huidige markt (waarschijnlijk meer dan dat je nu krijgt). Dan kunnen zij kiezen of ze dat salaris willen overtreffen met een verhoging, of dat ze je laten gaan.
Goodluck!
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! En dapper dat je voor de salarisronde in maart en tantième in april je ontslag hebt ingediend. Ik hoop dat de consequenties daarvan meevallen. Ben ook erg benieuwd wat het duit in het zakje gaat worden.:
En nog even over dat punt van recordwinsten, het bedrag van de miljarden is geen winst dat is gewoon omzet. De Gross Operating Profit en Margin van de Group waren een stukje minder, en dat staat nog los van het feit dat onze tantièmes en salarisbudgetten niet berekend worden op basis van omzet van de hele Group, maar op basis van hoe lokaal het doet en je unit afgezet tegen het afgegeven budget wat men als target heeft gezet!. dus NIET of je uberhaupt winst hebt gedraaid en hoeveel % dat was van de omzet. Dus vraag je Service Line Lead of Unit Lead maar of deze al wat weet over de GOP en Margin vs 2023 budget, dat beeld zal in Nederland een stukje minder florisant zijn dan internationaal, want we zijn niet zo'n groeimarkt hier in NL.
En ja, ik ben weer een beetje advocaat van de duivel aan het spelen, maar soms is het hier ook echt nodig om niet in een spiraaltje te komen. Geen idee wie die rol over gaat nemen, want per 1 april neem ik na 14,5 jaar afscheid van Capgemini als werkgever, omdat ik wat keuzes moet maken die hevig beïnvloed worden door een privé situatie. Maar hopelijk kan ik hier, zoals zovelen, ook na mijn uitdiensttreding nog een duit in het zakje doen.
Sneu dat het zo herkenbaar is eigenlijk.. dan gebeurt het in meerdere units en is het geen uitzondering.
Nou ja ik heb 1x eerder dus dat aanbod van de klant gehad en daar hebben ze me wel opeens gecompenseerd. Dat voelde ook een beetje als een "blijf bij ons" premie. Maar uiteindelijk is er verder dus niets veranderd.
Er zijn al meerdere mensen bij deze klant intern gegaan dus ik verwacht niet dat dit echt een probleem zal worden. En als ik wegga zal ik m'n auto contract nog uitzingen ivm de kosten, en ik ben bij de klant nog verlengd voor het hele jaar, dus dat zal pas volgend jaar worden. Ik ben iemand die graag vooruit plant.
I have stability. The ability to stab.
Ik zoek nog een engineer met affiniteit voor Security in de regio Breda. Kennis van Linux, Endpoint Security is een pré. Interesse, neem contact met me op via DM.
DRoME LAN Gaming | iRacing profiel | Kia e-Niro 64kWh | Hyundai Ioniq 28kWh | PV 5.760Wp |
DRoME LAN Gaming | iRacing profiel | Kia e-Niro 64kWh | Hyundai Ioniq 28kWh | PV 5.760Wp |
/u/96077/crop5b8d7c89bae9d_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/658580/crop58cedbd7edb9a_cropped.jpeg?f=community)
/u/555696/crop63e6b90c394ed.png?f=community)
Weet iemand toevallig of er binnen Capgemini (Engineering) een soort "travel allowance" is per nacht die je in het buitenland spendeert?
Ik heb voor de klant 2 weken doorgebracht in Italië (betaald door de klant), maar volgens een collega zou je ook een soort travel allowance vanuit Capgemini moeten krijgen (volgens hem €25 bruto per nacht). Ik kan het alleen nergens vinden in de HR Charter, of ik zoek verkeerd.
Mijn manager is momenteel ziek dus aan hem kan ik het niet vragen
Ik heb voor de klant 2 weken doorgebracht in Italië (betaald door de klant), maar volgens een collega zou je ook een soort travel allowance vanuit Capgemini moeten krijgen (volgens hem €25 bruto per nacht). Ik kan het alleen nergens vinden in de HR Charter, of ik zoek verkeerd.
Mijn manager is momenteel ziek dus aan hem kan ik het niet vragen
12x SunPower X21-350-BLK @ Solar Edge SE3680H (4200Wp) | Dell Inspiron 15 7559 | OnePlus 9 Pro Stellar Black 12/256GB | Xbox Series X | LPG powered
Duidelijk, dankjewel! Dan ga ik nog eens goed kijken, dan heb ik het waarschijnlijk over het hoofd gezien. Maar dan zoek ik tenminste niet naar iets wat niet bestaat
Edit: ik denk dat ik het heb gevonden:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Toch maar bij mijn manager gaan navragen zo lijkt het. Maar volgens mij heb ik er zo wel recht op...
Het zit in ieder geval goed verstopt
[ Voor 55% gewijzigd door MK_ op 16-03-2024 14:15 ]
12x SunPower X21-350-BLK @ Solar Edge SE3680H (4200Wp) | Dell Inspiron 15 7559 | OnePlus 9 Pro Stellar Black 12/256GB | Xbox Series X | LPG powered
Het is alleen wel jammer dat Cap zo graag weer het papierwerk en bonnetjes gezever wil ipv gewoon de daggeld regeling zoals ook voor overheid geld te volgen en dat bedrag gewoon uit te keren:
[...]
Duidelijk, dankjewel! Dan ga ik nog eens goed kijken, dan heb ik het waarschijnlijk over het hoofd gezien. Maar dan zoek ik tenminste niet naar iets wat niet bestaat
Edit: ik denk dat ik het heb gevonden:
***members only***
Toch maar bij mijn manager gaan navragen zo lijkt het. Maar volgens mij heb ik er zo wel recht op...
Het zit in ieder geval goed verstopt
Vergoeding voor eten ging wel op de makkelijke manier dacht ik.
Dus zorg ervoor dat je van al je Uber en grab ritjes etc van alles wat je moet uitgeven aan non-food weer een bonnetje genereert om de mensen in India aan het werk te houden.
[ Voor 7% gewijzigd door YakuzA op 16-03-2024 16:10 ]
Death smiles at us all, all a man can do is smile back.
PSN
Thanks voor de tip:
[...]
Het is alleen wel jammer dat Cap zo graag weer het papierwerk en bonnetjes gezever wil ipv gewoon de daggeld regeling zoals ook voor overheid geld te volgen en dat bedrag gewoon uit te keren
Vergoeding voor eten ging wel op de makkelijke manier dacht ik.
Dus zorg ervoor dat je van al je Uber en grab ritjes etc van alles wat je moet uitgeven aan non-food weer een bonnetje genereert om de mensen in India aan het werk te houden.
Reguliere bonnetjes voor de klant zijn allemaal al gedeclareerd op cost center klant, en ondertussen zelfs goedgekeurd. Dus daaronder ook voor openbaar vervoer, wat ook niet zonder slag of stoot ging. Bus vliegveld -> was een "shuttle", daarvan had ik enkel een order maar geen echte invoice wat niet direct geaccepteerd werd, en voor lokale transport kon de kaartjes automaat enkel contant geld accepteren EN geen ticket afdrukken, dus dat werd initieel ook niet geaccepteerd. Uiteindelijk is het nu wel approved
Aangezien eigenlijk de onkosten gedekt zijn door de klant, weet ik niet zeker of ik recht heb op iets van daggeld. Is het niet, even goede vrienden, maar als ik er recht op heb laat ik het niet liggen natuurlijk
Ook jammer: op Concur alle bonnetjes handmatig indienen
Klant gebruikt ook Concur, en zin hebben een tool dat als je bonnetjes upload, ze automatisch gescand en processed worden. Blijkbaar heeft Cap dat pakket niet, dus ben je uren bezig bonnetjes te declareren
12x SunPower X21-350-BLK @ Solar Edge SE3680H (4200Wp) | Dell Inspiron 15 7559 | OnePlus 9 Pro Stellar Black 12/256GB | Xbox Series X | LPG powered
Als de klant het al heeft betaald zal het bonnetjes gedeelte niet meer gelden idd.:
[...]
Thanks voor de tip
Reguliere bonnetjes voor de klant zijn allemaal al gedeclareerd op cost center klant, en ondertussen zelfs goedgekeurd. Dus daaronder ook voor openbaar vervoer, wat ook niet zonder slag of stoot ging. Bus vliegveld -> was een "shuttle", daarvan had ik enkel een order maar geen echte invoice wat niet direct geaccepteerd werd, en voor lokale transport kon de kaartjes automaat enkel contant geld accepteren EN geen ticket afdrukken, dus dat werd initieel ook niet geaccepteerd. Uiteindelijk is het nu wel approved
Aangezien eigenlijk de onkosten gedekt zijn door de klant, weet ik niet zeker of ik recht heb op iets van daggeld. Is het niet, even goede vrienden, maar als ik er recht op heb laat ik het niet liggen natuurlijk
Ook jammer: op Concur alle bonnetjes handmatig indienen
Voor het daggeld stuk blijft dan alleen het (makkelijke stuk van) daggeld voor eten over (lunch/avond) gezien ontbijt vrijwel altijd al bij hotel in zit.
Death smiles at us all, all a man can do is smile back.
PSN