Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)

[HSG]

Herax10NL schreef op donderdag 9 juni 2022 @ 16:54:
In het kader van de vele sustainability doelen die Capgemini heeft opgesteld ben ik ook weer aan het rondkijken naar een elektrische auto bij Capgemini. Hierover recentelijk met 2 personen van de OR gepraat aangezien ik in de huidige leaseregeling niets kan vinden waarmee ik naar de klant en terug kan zonder te hoeven laden. Onderstaande verslag hierover even:


***members only***


Eerlijk gezegd vind ik dit ongekend van een bedrijf als Capgemini. Ik ben gewend dat men toch aardig persoonlijk is en dat je niet 'zomaar een nummertje bent'. Toch is dit wel de indruk die ik nu krijg.

1 tip: ren heel hard weg want je gaat er kapot aan. Bij kleinere bureaus gaan ze beter met je om.

[Prx]

Herax10NL schreef op donderdag 9 juni 2022 @ 16:54:
In het kader van de vele sustainability doelen die Capgemini heeft opgesteld ben ik ook weer aan het rondkijken naar een elektrische auto bij Capgemini. Hierover recentelijk met 2 personen van de OR gepraat aangezien ik in de huidige leaseregeling niets kan vinden waarmee ik naar de klant en terug kan zonder te hoeven laden. Onderstaande verslag hierover even:


***members only***


Eerlijk gezegd vind ik dit ongekend van een bedrijf als Capgemini. Ik ben gewend dat men toch aardig persoonlijk is en dat je niet 'zomaar een nummertje bent'. Toch is dit wel de indruk die ik nu krijg.

Weekend! Fijn, eindelijk tijd om ook wat uitgebreider in te gaan op jouw punten. Eens zien of we er wat zinnigs over kunnen zeggen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Wijnands]

Herax10NL schreef op donderdag 9 juni 2022 @ 16:54:
In het kader van de vele sustainability doelen die Capgemini heeft opgesteld ben ik ook weer aan het rondkijken naar een elektrische auto bij Capgemini. Hierover recentelijk met 2 personen van de OR gepraat aangezien ik in de huidige leaseregeling niets kan vinden waarmee ik naar de klant en terug kan zonder te hoeven laden.

De OR heeft met de nieuwe regeling ingestemd. Volgens mij zoek jij een uitzondering erop. Kun je dat niet beter met wagenpark of HR praten? Die gaan over uitvoering van beleid

[Herax10NL]

Wijnands schreef op zaterdag 11 juni 2022 @ 19:51:
[...]


De OR heeft met de nieuwe regeling ingestemd. Volgens mij zoek jij een uitzondering erop. Kun je dat niet beter met wagenpark of HR praten? Die gaan over uitvoering van beleid

Ik zoek niet zozeer een uitzondering er op, ik zoek naar een manier waarop de regeling überhaupt inzetbaar is voor mensen die grote afstanden moeten rijden (zoals ik). Iets wat mij een basis behoefte lijkt bij het leasen van een auto.

[Voor 11% gewijzigd door Herax10NL op 11-06-2022 20:05]

[Wijnands]

Tja.. de regeling staat nu nog een hybride toe. Mijn volgende leaseauto wordt wat mij betreft een hybride van de volkswagen groep. Ik maak nogal s lange ritten

[Herax10NL]

Wijnands schreef op zaterdag 11 juni 2022 @ 20:08:
Tja.. de regeling staat nu nog een hybride toe. Mijn volgende leaseauto wordt wat mij betreft een hybride van de volkswagen groep. Ik maak nogal s lange ritten

Nadeel bij Hybride auto's is dat de verbruiksnorm + het brandstofbudget niet bepaald uitnodigend is. Bij een doorsnee Hybride auto zit je op een brandstofbudget van €75 tot €85. Dat is, zeker met de huidige brandstofprijzen, met 1x tanken al verbruikt. En dan tank ik al gauw een keer of 3 per week...

Het laadbudget is bij een EV (€100) al hoger en zelfs dan ga ik er nog ruim overheen. Wat ook een van de redenen was voor mij om de EV weer in te leveren en een benzine auto te gaan rijden.

[Voor 14% gewijzigd door Herax10NL op 11-06-2022 20:14]

[Prx]

Herax10NL schreef op zaterdag 11 juni 2022 @ 20:13:
[...]

Nadeel bij Hybride auto's is dat de verbruiksnorm + het brandstofbudget niet bepaald uitnodigend is. Bij een doorsnee Hybride auto zit je op een brandstofbudget van €75 tot €85. Dat is, zeker met de huidige brandstofprijzen, met 1x tanken al verbruikt. En dan tank ik al gauw een keer of 3 per week...

Het laadbudget is bij een EV (€100) al hoger en zelfs dan ga ik er nog ruim overheen. Wat ook een van de redenen was voor mij om de EV weer in te leveren en een benzine auto te gaan rijden.

Met één grote nuance: bij het maken van zakelijke kilometers word je niet afgerekend op de brandstof die je totaal hebt verbruikt. Je wordt afgerekend op de brandstof die boven de norm verbruikt wordt. Als jij 100.000 KM zakelijk per maand zou rijden en je zou binnen het gestelde normverbruik van de auto blijven dan betaal je nul euro bij.

Jouw probleem gaat echter worden dat je dat normverbruik nooit kunt halen met een Plug-In Hybride (misschien in de buurt komen bij een Mild Hybride), gezien je zoveel kilometers rijdt enkele reis dat je nooit uit komt met het elektrische deel. Daarvan zeg ik dat je dan afspraken moet maken.

Maar zakelijke kilometers kosten je nooit eigen geld, zolang je maar binnen de norm blijft (tanken en verbruik).

[Prx]

Wijnands schreef op zaterdag 11 juni 2022 @ 19:51:
[...]


De OR heeft met de nieuwe regeling ingestemd. Volgens mij zoek jij een uitzondering erop. Kun je dat niet beter met wagenpark of HR praten? Die gaan over uitvoering van beleid

Jack heeft altijd aangegeven (in ieder geval bij mij) dat individuele gevallen maar door de business opgelost moeten worden. Hij heeft een standaard regeling en daar gaat hij niet zomaar uitzonderingen op maken. Wat de business zelf regelt qua compensatie voor medewerkers moet de business weten.

Je weet hoe hij is.....

[sanntje]

Iemand die kan vertellen wat je uberhaupt kan leasen bij cap met huidige merkenbeleid en budget van 800,-?


Ik word een nieuwe collega, hoi allen .

[Redy]

sanntje schreef op zondag 12 juni 2022 @ 18:00:
Iemand die kan vertellen wat je uberhaupt kan leasen bij cap met huidige merkenbeleid en budget van 800,-?


Ik word een nieuwe collega, hoi allen .

Same, ben ook benieuwd naar de mogelijkheden. Ook de keuze voor hybride of elektrisch vind ik nog lastig...

[sanntje]

Redy schreef op maandag 13 juni 2022 @ 00:31:
[...]


Same, ben ook benieuwd naar de mogelijkheden. Ook de keuze voor hybride of elektrisch vind ik nog lastig...

Jep.
Dat Kia en Hyundai worden uitgesloten vind ik toch wel jammer (vind zowel de ioniq als de ev6 mooi!). Vraag me af wat er wel beschikbaar is.

[Arfman]

Als je even 2 pagina's terugleest zie je precies wat er wel (en vooral niet) mogelijk is.

[Redy]

Arfman schreef op maandag 13 juni 2022 @ 10:55:
Als je even 2 pagina's terugleest zie je precies wat er wel (en vooral niet) mogelijk is.

Heb ik ook zeker gedaan. Heb tot nu toe niet meer informatie ontvangen dan de lijst met beschikbare merken. Daarbij heb ik nu een lijstje waarvan ik denk dat het binnen budget blijft en voldoet aan de eisen.

- Renault Captur (hybrid)
- Skoda Octavia Combi (mild hybrid)
- Seat Leon (mild hybrid)
- Volkswagen ID3 (EV)
- Cupra Born (EV)

[Juancho]

Waarom zou je hybrid/mild hybrid nemen als je er geen voordeel qua bijtelling op hebt? Compenseert Cap die wagens dan zoveel met hoger leasebudget dat het interessant blijft?

[Redy]

Juancho schreef op maandag 13 juni 2022 @ 19:15:
Waarom zou je hybrid/mild hybrid nemen als je er geen voordeel qua bijtelling op hebt? Compenseert Cap die wagens dan zoveel met hoger leasebudget dat het interessant blijft?

Voor mij geldt dat ik geen eigen laadpaal heb aan huis. Ik heb verder ook geen ervaring met EV's dus geen flauw idee hoe vaak je in de praktijk aan het laden bent.

[Lisadr]

Redy schreef op maandag 13 juni 2022 @ 21:21:
[...]

Voor mij geldt dat ik geen eigen laadpaal heb aan huis. Ik heb verder ook geen ervaring met EV's dus geen flauw idee hoe vaak je in de praktijk aan het laden bent.

Werkelijke bereik is ongeveer 85% van het geadverteerde WLTP bereik. Voor de gezondheid van de batterij is het beter om het niet onder de 15% te laten gaan en niet te laden voorbij 90%.

Bij een CUPRA Born met een 418km WLTP-actieradius komt dit neer op ongeveer 355km werkelijke bereik en om de accu te beschermen een bereik van 266 km.

Ik werk niet bij Capgemini en weet niet hoe het zit met reistijd naar Capgemini en haar klanten. Als je minder dan 250km per dag reist en bij jou in de straat of op kantoor kunt laden, dan kan een CUPRA Born EV of VW ID3 interessant zijn.

[Wijnands]

miicker schreef op vrijdag 10 juni 2022 @ 12:27:
@Herax10NL

Een collega van me die in Zeeland woonde en in Tilburg werkte pakte ook 2 keer per week een overnachting en dat werd door Cap betaald, dus die optie is (of was) er wel degelijk.

Members only: zo staat dat inderdaad in de HR gids

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[wuzzy]

@Redy Als je graag prijzen wilt weten kan je mij een PB sturen en dan kijk ik in de calculator van Alphabet. Stuur wel even je leasevergoeding/Grade mee, anders reken ik met YP budget.

[Redy]

wuzzy schreef op dinsdag 14 juni 2022 @ 09:55:
@Redy Als je graag prijzen wilt weten kan je mij een PB sturen en dan kijk ik in de calculator van Alphabet. Stuur wel even je leasevergoeding/Grade mee, anders reken ik met YP budget.

Heel erg bedankt! Je hebt een PB ontvangen.

[YakuzA]

Prx schreef op vrijdag 10 juni 2022 @ 09:36:
[...]
De meeste andere kantoren zijn nog lopende contracten die soms bij een overname mee kwamen. Ga er maar vanuit dat ze één voor één gesloten gaan worden vanaf het moment dat het kan. Vaak zijn er nog medewerkers die een standplaats in het contract hebben staan bij die vorige werkgever, daar moet mee onderhandeld worden.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Paganstars]

@Prx het scheelt dat @Herax10NL bij ons zit dus dan zou mt misschien een lijn moeten trekken. Ik ken zijn situatie en imho is die zeker niet onoverkomelijk.

Totaal wat anders; wie gaat er morgen naar de bbq en wat is de dresscode? Met 30c…

[SmurfLink]

Paganstars schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 16:31:


Totaal wat anders; wie gaat er morgen naar de bbq en wat is de dresscode? Met 30c…

Ik kom na het thuiswerken lekker in m'n korte broek en de Rainbow Community polo die we tijdens de Pride allemaal aanhadden. Veul te warm voor strak en netjes. Smurfblauw it is.

[Paganstars]

Ik twijfel nog ivm tattoos of ik korte broek aan doe…

[purist]

Paganstars schreef op woensdag 22 juni 2022 @ 16:46:
Ik twijfel nog ivm tattoos of ik korte broek aan doe…

Moet kunnen toch

[Paganstars]

Ik weet dat Lout niet heel erg gecharmeerd was van tattoeages! Ik hoor het van meer collega's dat ik het gewoon moet doen. Ik ga er nog over nadenken

[Equator]

Paganstars schreef op donderdag 23 juni 2022 @ 10:10:
Ik weet dat Lout niet heel erg gecharmeerd was van tattoeages! Ik hoor het van meer collega's dat ik het gewoon moet doen. Ik ga er nog over nadenken

Voor een BBQ buiten werktijd? Lekker belangrijk wat Lout ervan vindt.

[Juancho]

Serieus, spelen dat soort dingen echt bij Cap terwijl het om een informele afspraak gaat? Ik vind dat zo vreselijk achterhaalt. De campagnes van Cap vliegen je om de oren wbt diversiteit en hoe geweldig het allemaal is maar dan gaan ze moeilijk doen over dit soort dingen? Lol....

[Voor 38% gewijzigd door Juancho op 23-06-2022 13:22]

[SmurfLink]

Paganstars schreef op donderdag 23 juni 2022 @ 10:10:
Ik weet dat Lout niet heel erg gecharmeerd was van tattoeages! Ik hoor het van meer collega's dat ik het gewoon moet doen. Ik ga er nog over nadenken

Geen idee wie dat is. Maar bij mijn afdeling (FS) en bijvoorbeeld in de Cozone speelt dat écht niet. Het is een feestje buiten werktijd zonder klanten, dikke boeien. Natuurlijk moet het wel een beetje decent blijven, dus hotpants of shirtloos met teenslippers zou ik niet doen. Maar een korte broek met daaronder tattoos op de benen kan prima, zolang de tattoo beschaafd is. Is het een pornografisch kunstwerk zou ik wel weer voor een lange broek gaan maar oke.

Juancho schreef op donderdag 23 juni 2022 @ 13:22:
Serieus, spelen dat soort dingen echt bij Cap terwijl het om een informele afspraak gaat? Ik vind dat zo vreselijk achterhaalt. De campagnes van Cap vliegen je om de oren wbt diversiteit en hoe geweldig het allemaal is maar dan gaan ze moeilijk doen over dit soort dingen? Lol....

Nee, dit speelt zeker niet bij het gros van Cap. Blijkbaar zijn er nog een paar fossielen die er moeite mee hebben maar dit is echt voor het eerst dat ik er van hoor. Ik zit juist bij die diversiteitsgroep om de boel te verbeteren.

[Voor 32% gewijzigd door SmurfLink op 23-06-2022 14:29]

[Wijnands]

SmurfLink schreef op donderdag 23 juni 2022 @ 14:28:
[...]
Is het een pornografisch kunstwerk zou ik wel weer voor een lange broek gaan maar oke.

Nou dat dus. Ik zie genoeg tattoos en, tenzij het aanstootgevend kan zijn (porno of neo-nazi) lekker een korte broek naar de BBQ. Was ik in het land geweest had ik dat ook gedaan.

[...]

Nee, dit speelt zeker niet bij het gros van Cap. Blijkbaar zijn er nog een paar fossielen die er moeite mee hebben maar dit is echt voor het eerst dat ik er van hoor. Ik zit juist bij die diversiteitsgroep om de boel te verbeteren.

De persoon in kwestie is ook een collega en verdient dus een beetje meer respect dan fossiel genoemd te worden. Zeker van iemand uit de diversiteitsgroep. Die gaat toch over jezelf kunnen zijn en ruimte voor iedereen?

[Voor 3% gewijzigd door Wijnands op 24-06-2022 09:11]

[SmurfLink]

Er waren gisteren genoeg mensen in korte broeken aanwezig, en voor zover ik kon zien had niemand daar problemen mee.

Wijnands schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 09:11:


De persoon in kwestie is ook een collega en verdient dus een beetje meer respect dan fossiel genoemd te worden. Zeker van iemand uit de diversiteitsgroep. Die gaat toch over jezelf kunnen zijn en ruimte voor iedereen?

Dan kan iemands denkwijze over een bepaald onderwerp nog steeds fossiel zijn toch? Als jij iemand de toegang weigert op basis van dat jij het niet vindt kunnen dat hij een tattoo op zijn kuit heeft.. tja. Daar vind ik wel wat van ja. Dan ontneem je die ruimte voor iedereen omdat jij een afwijkende denkwijze hebt, dat past zeker niet binnen diversiteit, waarin iedereen zichzelf moet kunnen zijn. Die manager mag er prima wat van vinden, alleen hoef je dat niet altijd uit te dragen en mensen iets te verbieden.

[Wijnands]

SmurfLink schreef op vrijdag 24 juni 2022 @ 09:15:
dat past zeker niet binnen diversiteit, waarin iedereen zichzelf moet kunnen zijn.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Die manager mag er prima wat van vinden, alleen hoef je dat niet altijd uit te dragen en mensen iets te verbieden.

Dat is eigenlijk wat ik ook probeerde te zeggen. Ook de mening dat je het niks vind is valide maar verbieden gaat inderdaad te ver hier.

[Peunage]

Recent bij Capgemini gesolliciteerd op een vacature Cyber Security Consultant. Er stond geen salarisrange bij dus ik heb even op indeed en glasdoor gekeken en ben een beetje geschrokken.

Ik ben een medior (4+ jaar ervaring in Cyber Security), Bachelor in Information Engineering, CISSP gecertificeerd. Iemand enig idee wat ik kan verwachten qua salarisaanbod? Wat ik op glassdoor/indeed zie ligt een stuk lager dan wat ik nu verdien 🤔

[Prx]

Dan kom je waarschijnlijk binnen als Senior Consultant. Die zitten in de range van 37.5K tot 64K cash (dus jaarsalaris en tantième samen).

Dus maximaal (bijvoorbeeld) 5.000 salaris per maand en 4.000 tantième per jaar.

edit:
Dit was incorrect, nieuwe ranges zijn verderop te vinden

Dan heb je in ieder geval een range. De rest is aan hoe goed je echt bent en hoe goed je jezelf verkoopt.

Ik zit zelf ook bij Cyber Security, dus als je meer wil weten of even wil sparren dan laat maar weten.

[Voor 21% gewijzigd door Prx op 29-06-2022 09:42]

[Wijnands]

D'r staat nooit een salarisrange bij als je solliciteert bij een van de grote bedrijven. Glassdoor is niet heel betrouwbaar omdat het slecht onderscheid kan maken naar positie en moment in de tijd.

Lijkt mij een beetje bizar als we verwachten dat je voor minder geld bij ons komt werken.

[YakuzA]

Wijnands schreef op zondag 26 juni 2022 @ 10:31:
D'r staat nooit een salarisrange bij als je solliciteert bij een van de grote bedrijven. Glassdoor is niet heel betrouwbaar omdat het slecht onderscheid kan maken naar positie en moment in de tijd.

Lijkt mij een beetje bizar als we verwachten dat je voor minder geld bij ons komt werken.

Ja. Gewoon verkeerd inschalen door een medior in een senior schaal te plaatsen.
Zoals bij ongeveer elk groot bedrijf

[Lisadr]

Peunage schreef op zaterdag 25 juni 2022 @ 18:59:
Recent bij Capgemini gesolliciteerd op een vacature Cyber Security Consultant. Er stond geen salarisrange bij dus ik heb even op indeed en glasdoor gekeken en ben een beetje geschrokken.

Ik ben een medior (4+ jaar ervaring in Cyber Security), Bachelor in Information Engineering, CISSP gecertificeerd. Iemand enig idee wat ik kan verwachten qua salarisaanbod? Wat ik op glassdoor/indeed zie ligt een stuk lager dan wat ik nu verdien 🤔

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[HSG]

Wijnands schreef op zondag 26 juni 2022 @ 10:31:
D'r staat nooit een salarisrange bij als je solliciteert bij een van de grote bedrijven.

Dat verandert na 1 augustus.

[Wijnands]

HSG schreef op zondag 26 juni 2022 @ 17:13:
[...]

Dat verandert na 1 augustus.

Dat zou mooi zijn, een irritatiepunt minder.

[HSG]

Wijnands schreef op zondag 26 juni 2022 @ 18:31:
[...]


Dat zou mooi zijn, een irritatiepunt minder.

Het is echt zo. Europese regel. Alle landen moeten op een vacature het salaris of salarisschaal met minimum en maximum bedrag.

Dingen als "marktconform", "goed salaris" of "aantrekkelijk salaris" mag niet meer.

[TweakerVincent]

HSG schreef op zondag 26 juni 2022 @ 21:08:
[...]
Het is echt zo. Europese regel. Alle landen moeten op een vacature het salaris of salarisschaal met minimum en maximum bedrag.

Dingen als "marktconform", "goed salaris" of "aantrekkelijk salaris" mag niet meer.

Maar mag je dan ook niet over de max heen? (met onderhandelen)?

[YakuzA]

TweakerVincent schreef op zondag 26 juni 2022 @ 21:51:
[...]
Maar mag je dan ook niet over de max heen? (met onderhandelen)?

Waarom niet?

Dit klinkt als een salaris indicatie?

[TweakerVincent]

YakuzA schreef op zondag 26 juni 2022 @ 22:04:
[...]

Waarom niet?

Dit klinkt als een salaris indicatie?

doel op die EU wetgeving, staat max

[YakuzA]

TweakerVincent schreef op zondag 26 juni 2022 @ 22:31:
[...]

doel op die EU wetgeving, staat max

Ik zie niet een bepaling tot maximum toegelaten salaris bij een vacature?

https://ec.europa.eu/comm...orner/detail/nl/ip_21_881

Beloningstransparantie voor werkzoekenden – werkgevers zullen in de gepubliceerde vacature of vóór het sollicitatiegesprek informatie moeten geven over het aanvangssalaris of de aanvangsschaal van de beloning. Werkgevers mogen potentiële werknemers niet vragen hoeveel zij in eerdere arbeidsverbanden verdienden.

[Voor 39% gewijzigd door YakuzA op 26-06-2022 22:41]

[Prx]

YakuzA schreef op zondag 26 juni 2022 @ 11:38:
[...]

Ja. Gewoon verkeerd inschalen door een medior in een senior schaal te plaatsen.
Zoals bij ongeveer elk groot bedrijf

Die dan Senior verwachtingen aan de broek krijgt die de persoon niet/amper waar kan maken, met alle gevolgen van dien. Nee, als blijkt dat de huidige ranges niet overeen komen met 'de markt', dan moet er wat gebeuren met die ranges. Zie het te vaak mis gaan om me heen op dit moment bij Cyber Security.

[HSG]

TweakerVincent schreef op zondag 26 juni 2022 @ 21:51:
[...]


Maar mag je dan ook niet over de max heen? (met onderhandelen)?

Natuurlijk wel. Het gaat om transparantie en informatievoorziening vanuit een bedrijf.

Een bedrijf kan wel roepen "een goed salaris" maar dat zegt niks en vaak blijkt het achteraf nogal tegen te vallen. Dat bedrijven vervolgens roepen "ik geef je bedrag X en meer kunnen wij jou echt niet geven" is lariekoek.

[Prx]

Peunage schreef op zaterdag 25 juni 2022 @ 18:59:
Recent bij Capgemini gesolliciteerd op een vacature Cyber Security Consultant. Er stond geen salarisrange bij dus ik heb even op indeed en glasdoor gekeken en ben een beetje geschrokken.

Ik ben een medior (4+ jaar ervaring in Cyber Security), Bachelor in Information Engineering, CISSP gecertificeerd. Iemand enig idee wat ik kan verwachten qua salarisaanbod? Wat ik op glassdoor/indeed zie ligt een stuk lager dan wat ik nu verdien 🤔

Ondertussen heb ik even de sheet van 2022 erbij gepakt en echt even de ranges berekend, dan kom ik op andere bedragen uit.

Er is een minimum en een maximum voor een grade (functie) binnen Capgemini, waarbij salaris + vakantiegeld + tantième vallen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 88% gewijzigd door Prx op 01-07-2022 15:47. Reden: Titel a-grade aangepast n.a.v. gevonden HR lijstje]

[Peunage]

Prx schreef op woensdag 29 juni 2022 @ 10:23:
[...]


Ondertussen heb ik even de sheet van 2022 erbij gepakt en echt even de ranges berekend, dan kom ik op andere bedragen uit.

Er is een minimum en een maximum voor een grade (functie) binnen Capgemini, waarbij salaris + vakantiegeld + tantième vallen.


***members only***

Thanks voor de uitgebreide info. Is dit openbaar of alleen voor medewerkers?

En gaat de inschaling op basis van leeftijd + ervaring + opleidingsniveau? Is hier ook een leidraad voor?

[Zeewolf]

Valt in dit geval mobiliteit ook onder salaris? Dat kan nog al een significant deel van het salaris zijn

[SmurfLink]

Zeewolf schreef op vrijdag 1 juli 2022 @ 13:58:
Valt in dit geval mobiliteit ook onder salaris? Dat kan nog al een significant deel van het salaris zijn

Nee mobiliteitsbudget is bij ons een losse post, net als connectiviteits en thuiswerkvergoedingen.

Dit komt dacht ik neer op 700/750/800/850 voor junior/medior/senior/managing consultant. je kan het laten uitkeren en daar de kmvergoeding mee verrekenen of een leaseauto ervan nemen.

[Voor 23% gewijzigd door SmurfLink op 01-07-2022 14:14]

[Motrax]

Prx schreef op woensdag 29 juni 2022 @ 10:23:
[...]


Ondertussen heb ik even de sheet van 2022 erbij gepakt en echt even de ranges berekend, dan kom ik op andere bedragen uit.

Er is een minimum en een maximum voor een grade (functie) binnen Capgemini, waarbij salaris + vakantiegeld + tantième vallen.


***members only***

Ik ben positief verrast dat voor een Principal Consultant er zoveel range in zit. Ik neem dat dit gaat om mensen die niet de management kant op willen, maar de diepte in blijven gaan? Ik ken de Principal Consultant rol alleen uit mijn Accenture tijd en heb geen flauw idee hoe de salarisranges door toen waren.

[Prx]

Motrax schreef op vrijdag 1 juli 2022 @ 14:13:
[...]
Ik ben positief verrast dat voor een Principal Consultant er zoveel range in zit. Ik neem dat dit gaat om mensen die niet de management kant op willen, maar de diepte in blijven gaan? Ik ken de Principal Consultant rol alleen uit mijn Accenture tijd en heb geen flauw idee hoe de salarisranges door toen waren.

Er zijn Principal Consultants die het management team in gaan, er zijn Principal Consultants die het veld in gaan. Uiteindelijk is het een niveau wat iemand moet vertonen en een verantwoordelijkheid die ze aan moeten kunnen op dat niveau. Dat kan dus in één of meerdere richtingen zijn.

Bij ons is bijvoorbeeld een chapter/cluster lead altijd een Principal Consultant, met een Managing Consultant als rechterhand. Dan heb je het over een groep van 50-90 mensen waar ze verantwoordelijk voor zijn. Daarboven staat dan weer een Vice President die de gehele populatie van 260+ mensen heeft.

Maar er zijn dus ook genoeg Principal Consultants die echt hard aan het werk zijn bij/voor klanten. Maar dan heb je vaak meer delivery verantwoordelijkheid, soms ook aangevuld met wat (pre-)sales.

[Prx]

Peunage schreef op vrijdag 1 juli 2022 @ 10:53:
[...]

Thanks voor de uitgebreide info. Is dit openbaar of alleen voor medewerkers?

En gaat de inschaling op basis van leeftijd + ervaring + opleidingsniveau? Is hier ook een leidraad voor?

Gezien Capgemini tegenwoordig stimuleert om te reageren op Glassdoor ben ik er vanuit gegaan dat ze hier geen geheim meer van maken. Als ik hiervoor op mijn kloten krijg dan hoor ik het wel weer en zie ik dan wel weer.

Inschaling gaat op basis van ervaring en hoe goed jij jezelf verkoopt. Het is geen CAO met stappen en criteria. Als jij met jouw prachtige ervaring en verantwoordelijkheid die je kunt/wilt dragen MC waardig bent, dan wordt je dat (en afhankelijk van onderhandeling natuurlijk). Ben je dat niet en toont je ervaring aan dat je nog niet echt in die schoenen kunt lopen, dan wordt je bijvoorbeeld Senior Consultant met een tandje minder.

Iemand die heel snel groeit kan wel Senior Consultant zijn in 2 jaar, meer standaard is 3-4 jaar.
Managing Consultant is vaak 5 - 10+ jaar (want niet iedereen is Principal Consultant materiaal), waarbij 5 dus weer een supersnelle groeier is (de echte bovenkant van je toppers zeg maar).

[Voor 3% gewijzigd door Prx op 01-07-2022 15:52]

[Prx]

Motrax schreef op vrijdag 1 juli 2022 @ 14:13:
[...]
Ik ben positief verrast dat voor een Principal Consultant er zoveel range in zit. Ik neem dat dit gaat om mensen die niet de management kant op willen, maar de diepte in blijven gaan? Ik ken de Principal Consultant rol alleen uit mijn Accenture tijd en heb geen flauw idee hoe de salarisranges door toen waren.

Ze zullen ook wel moeten hoor, want Vice President is een hele andere wereld met heel andere verantwoordelijkheden. Dus dan moet je jouw absolute thought leaders een plek kunnen geven tot en met je management team op een bepaald niveau. Niet overal staat een Vice President boven de club, al heb ik het gevoel dat je ze wel snel tegen kunt komen. Dus dan is veel ruimte in de schaal daar wel prettig.

Maar vergis je verder niet bij de verantwoordelijkheden van een Principal Consultant. Als jij als PC zegt dat je lekker bij klanten wil zitten (detachering) en daar je target op wil, krijg je alsnog een target van enkele tonnen voor selling consultancy. Er wordt echt verwacht dat je land & expand kunt. Geef je aan dat je voornamelijk projecten wil doen dan komt daar nog wat extra bij qua business development (maar weer minder hoge KPI op percentage facturabele uren). Even los van wat er verwacht wordt qua inhoud moet je dit dus ook maar willen/kunnen.

[Lubske88]

Bedankt voor deze uitgebreide informatie Prx. We hadden al even contact via DM voordat ik je laatste informatie had gelezen. Ik ga volgende week bij wat oud Cap collega's op de koffie om te bespreken of een eventuele terugkeer na 5 jaar interessant is. Jouw uiteenzetting van grade + range helpt ontzettend als voorbereiding. Topper dat je de tijd neemt om dat voor ons te doen!

[wuzzy]

SmurfLink schreef op vrijdag 1 juli 2022 @ 14:12:
[...]

Dit komt dacht ik neer op 700/750/800/850 voor junior/medior/senior/managing consultant.

Als ik mij niet vergis mag je deze allemaal een stapje doorschuiven. Ik zit in ieder geval nog in A en krijg 750 aan mobiliteit.

[Prx]

wuzzy schreef op vrijdag 1 juli 2022 @ 22:13:
[...]


Als ik mij niet vergis mag je deze allemaal een stapje doorschuiven. Ik zit in ieder geval nog in A en krijg 750 aan mobiliteit.

Correct. Het begint bij 750 en schuift bij elke grade 50 euro op, behalve van Principal Consultant naar Vice President, dan is het (uit mijn hoofd) 100 euro. (950 -> 1050) Tjah.

[SmurfLink]

wuzzy schreef op vrijdag 1 juli 2022 @ 22:13:
[...]


Als ik mij niet vergis mag je deze allemaal een stapje doorschuiven. Ik zit in ieder geval nog in A en krijg 750 aan mobiliteit.

Ah oeps, zat ik er 1 naast. De mijne wijkt sowieso af gezien ik 36u werk. Maar ik heb nu eigenlijk geen idee waarom ik dan 760 krijg en niet 720 (10% eraf). Zal vast ergens in 't leasereglement terug te vinden zijn, maandag maar even neuzen.

Hm, als ik een salarisstrook van mijn vorige grade pak staat daar ook 760.. zijn ze dat dan vergeten bij mij naar 800 te zetten toen ik Consultant werd? Heb ik jaren teveel gehad omdat ik 720 had moeten krijgen door 90% contract? Misschien moet ik hier maar serieus even naar gaan kijken.

---

Oke het was even een zoektocht, maar de leaseregeling was flink veranderd in 2018 dacht ik. Maar per het HR charter:
Indien niet fulltime wordt gewerkt worden de in de tabel genoemde maandbedragen gekort met de helft van wat naar rato gekort zou worden, tenzij de werktijd (door een parttime dienstverband, dagenkoop, ouderschapsverlof of anderszins) met meer dan 50% is verlaagd. Dan geldt dat naar rato wordt gekort.

Dus de helft is 5% korting, En da's die missende 40. Dus ik krijg idd de 36u versie van 800. Toen ik in A zat hadden we nog hele andere bedragen, vandaar dat die loonstroken anders zijn. Dat HR charter had ik nog gevonden op m'n privélaptop waar ik alle papieren destijds op kreeg. Met een niveau van 0-33 en een daarvan afhankelijk budget. Wat wel allemaal hoger was dan de nieuwe regeling, ik ging er aan m'n C&B statements te zien op achteruit toen.

Mysterie in ieder geval opgelost. Nu weer rustig weekend vieren.

[Voor 60% gewijzigd door SmurfLink op 02-07-2022 12:39]

[YakuzA]

Prx schreef op vrijdag 1 juli 2022 @ 23:31:
[...]
Correct. Het begint bij 750 en schuift bij elke grade 50 euro op, behalve van Principal Consultant naar Vice President, dan is het (uit mijn hoofd) 100 euro. (950 -> 1050) Tjah.

Vind het nog steeds beetje karig
Tis voor elke vergelijkbare grade 100 tot 150/maand minder dan voordat we opgekocht werden door Cap.

[Prx]

SmurfLink schreef op zaterdag 2 juli 2022 @ 11:52:
[...]

Ah oeps, zat ik er 1 naast. De mijne wijkt sowieso af gezien ik 36u werk. Maar ik heb nu eigenlijk geen idee waarom ik dan 760 krijg en niet 720 (10% eraf). Zal vast ergens in 't leasereglement terug te vinden zijn, maandag maar even neuzen.

Hm, als ik een salarisstrook van mijn vorige grade pak staat daar ook 760.. zijn ze dat dan vergeten bij mij naar 800 te zetten toen ik Consultant werd? Heb ik jaren teveel gehad omdat ik 720 had moeten krijgen door 90% contract? Misschien moet ik hier maar serieus even naar gaan kijken.

---

Oke het was even een zoektocht, maar de leaseregeling was flink veranderd in 2018 dacht ik. Maar per het HR charter:
Indien niet fulltime wordt gewerkt worden de in de tabel genoemde maandbedragen gekort met de helft van wat naar rato gekort zou worden, tenzij de werktijd (door een parttime dienstverband, dagenkoop, ouderschapsverlof of anderszins) met meer dan 50% is verlaagd. Dan geldt dat naar rato wordt gekort.

Dus de helft is 5% korting, En da's die missende 40. Dus ik krijg idd de 36u versie van 800. Toen ik in A zat hadden we nog hele andere bedragen, vandaar dat die loonstroken anders zijn. Dat HR charter had ik nog gevonden op m'n privélaptop waar ik alle papieren destijds op kreeg. Met een niveau van 0-33 en een daarvan afhankelijk budget. Wat wel allemaal hoger was dan de nieuwe regeling, ik ging er aan m'n C&B statements te zien op achteruit toen.

Mysterie in ieder geval opgelost. Nu weer rustig weekend vieren.

Met de herberekening is mobiliteit boven de nieuwe standaard bedragen toen naar het salaris verplaatst. Sigaar uit eigen doos dus in sommige jaren. Dit jaar zijn er ook onkostenvergoeding verplaatst naar salaris.

Dus in principe heb je het bedrag gehouden, alleen in een andere post. Maar een jaar later is het in je salarisverhoging teniet gedaan omdat ze dan vast vinden dat je al dat hoger zit. Maat dat zijn bij mij, na bijna 13 jaar, behoorlijk wat verschoven posten.

[Prx]

YakuzA schreef op zaterdag 2 juli 2022 @ 14:13:
[...]

Vind het nog steeds beetje karig
Tis voor elke vergelijkbare grade 100 tot 150/maand minder dan voordat we opgekocht werden door Cap.

Mobiliteit is al jaaaaaaren niet meer opgehoogd. Alleen aanpassingen aan de regeling om dingen goedkoper te krijgen en dus relatief wat te betekenen. Maar absoluut is mobiliteit al heel lang stabiel.

[diek12345]

Wat verdien je als start bij Capgemini in de Assistant grade?

[Dhoran]

diek12345 schreef op dinsdag 5 juli 2022 @ 12:25:
Wat verdien je als start bij Capgemini in de Assistant grade?

Geld

[Equator]

diek12345 schreef op dinsdag 5 juli 2022 @ 12:25:
Wat verdien je als start bij Capgemini in de Assistant grade?

Kijk hier eens: Prx in "Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)"

[HSG]

Dhoran schreef op dinsdag 5 juli 2022 @ 15:32:
[...]


Geld

[Wijnands]

Iemand hier die een plugin hybride rijdt als leaseauto? Ben heel benieuwd hoe je uit komt met benzine en laden en het brandstofvoorschot

[Prx]

diek12345 schreef op dinsdag 5 juli 2022 @ 12:25:
Wat verdien je als start bij Capgemini in de Assistant grade?

Als het goed is start je met een basis salaris van 2.500 EUR bruto. In de proeftijd van 2 maanden krijg je gewoon 19 ct/km of werkelijke kosten van OV voor je mobiliteit. Als je op een opdracht komt in deze periode waar je een auto voor nodig hebt, dan kun je een poolauto of huurauto krijgen.

Na 2 maanden wordt je mobiliteitsvergoeding vrijgegeven en krijg je dus een budget van 750 EUR per maand erbij. Eventueel restant na aftrek van je reiskosten krijg je dan maandelijks uitgekeerd bij je salaris.

Na 10 maanden in dienst is je eerste grote evaluatie. Als jij gewoon lekker je ding hebt gedaan qua persoonlijke ontwikkeling dan zal je een salarisverhoging krijgen van 300 EUR en ga je dus naar 2.800 EUR. Je wordt dan ook automatisch gepromoveerd naar B grade (Consultant) en krijgt er dan ook 50 EUR mobiliteitsvergoeding bovenop, dus 800 EUR per maand.

Na 18 maanden in dienst is het einde van het Young Professional groeipad. Wederom zal je hier bij een goede persoonlijke ontwikkeling 300 EUR salarisverhoging krijgen en zit je met 1,5 jaar werkervaring dus op 3.100 EUR per maand.

Als jouw ontwikkeling niet helemaal naar wens is, of als je bijvoorbeeld langdurig ziek bent geweest, dan kan het zijn dat deze momenten wat worden opgeschoven of dat de salarisverhoging wat lager uit kan vallen. Uiteindelijk is het bovenstaande een 'happy flow' die dus hopelijk voor zoveel mogelijk mensen het geval zal zijn, maar wordt iedereen individueel behandeld en is het aan de business unit om hier invulling aan te geven.

Oh, en natuurlijk is het voor supertalenten ook mogelijk om sneller/harder te stijgen, maar die gevallen worden (eigenlijk net als bijstellingen naar beneden) zeldzaam gehouden. Maar individuele afspraken zijn dus niet verboden of onmogelijk, maar er is dus met reden gekozen voor een standaard groeipad.

[wuzzy]

Prx schreef op zaterdag 23 juli 2022 @ 21:26:
[...]


Je wordt dan ook automatisch gepromoveerd naar B grade (Consultant) en krijgt er dan ook 50 EUR mobiliteitsvergoeding bovenop, dus 800 EUR per maand.

Je verhaal was helemaal correct, behalve dat deze stap pas gebeurd bij de 18 maanden, niet de 10 maanden.

[Prx]

wuzzy schreef op zondag 24 juli 2022 @ 08:19:
[...]


Je verhaal was helemaal correct, behalve dat deze stap pas gebeurd bij de 18 maanden, niet de 10 maanden.

Oh nee hoor, dit gebeurt echt bij de 10 maanden aldus de sheet die ik van HR heb met het nieuwe standaard groeipad binnen Capgemini Nederland. Mocht je andere ervaringen hebben dan hoor ik het graag.

Edit: overigens, dit is ook de reden dat ik die slag om de arm liet. De bedoeling is mijn verhaal, maar er kan altijd van afgeweken zijn voor een individueel verhaal. Of misschien dus zelfs een hele business unit die niet in de pas gaat lopen. Maar bovenstaande is echt het standaard nieuwe groeipad, aldus mijn HR afdeling.

[Voor 27% gewijzigd door Prx op 24-07-2022 11:50]

[SmurfLink]

Prx schreef op zondag 24 juli 2022 @ 11:41:
[...]


Oh nee hoor, dit gebeurt echt bij de 10 maanden aldus de sheet die ik van HR heb met het nieuwe standaard groeipad binnen Capgemini Nederland. Mocht je andere ervaringen hebben dan hoor ik het graag.

Edit: overigens, dit is ook de reden dat ik die slag om de arm liet. De bedoeling is mijn verhaal, maar er kan altijd van afgeweken zijn voor een individueel verhaal. Of misschien dus zelfs een hele business unit die niet in de pas gaat lopen. Maar bovenstaande is echt het standaard nieuwe groeipad, aldus mijn HR afdeling.

Bij mij bij FS was het standaard groeipad wel degelijk 18 maanden. 2 maanden proeftijd, na 6 en 12 maanden verhoging en met 18 maanden Consultant promotie. Ik ging een huis kopen toen ik nog niet op de 18 maanden zat en heb toen een werkgeversverklaring gekregen op dat consultant salaris omdat het toch vaststond.

[Prx]

SmurfLink schreef op zondag 24 juli 2022 @ 15:53:
[...]

Bij mij bij FS was het standaard groeipad wel degelijk 18 maanden. 2 maanden proeftijd, na 6 en 12 maanden verhoging en met 18 maanden Consultant promotie. Ik ging een huis kopen toen ik nog niet op de 18 maanden zat en heb toen een werkgeversverklaring gekregen op dat consultant salaris omdat het toch vaststond.

Dit groeipad is in 2021 geïmplementeerd. Welke tijd hebben we het bij jou over dan? Even kijken waar we mee te maken hebben dan.

[SmurfLink]

Prx schreef op zondag 24 juli 2022 @ 16:30:
[...]


Dit groeipad is in 2021 geïmplementeerd. Welke tijd hebben we het bij jou over dan? Even kijken waar we mee te maken hebben dan.

Ah dan is het veranderd Ja 't mijne was ieeeets langer geleden.

[Prx]

We zijn door de jaren heen al vaker veranderd op dat gebied. Ik weet nog dat in mijn starttijd het ook meerdere stappen waren:
2 maanden
6 maanden
12 maanden

En je had ook 3 profielen:
- Relevante stage
- Relevante opleiding
- Relevante stage + opleiding

En zo werd je dus op trap 1, 2 of 3 gezet, waarna je dus omhoog ging na 2, 6 en 12 maanden. Dus wel meer differentiatie. Heb dat model ooit wel op papier gezien met alle individuele stappen, maar nooit zelf dat papier gekregen.

En van een collega die nu net iets meer dan 3 jaar in dienst is weet ik dat haar groeipad (Young Professional) wel 3 jaar duurde met bepaalde bandbreedtes voor de verhogingen. Dit nieuwe pad van 1,5 jaar is ook maar voor een gedeelte van de mensen met terugwerkende kracht aangepast. Heb al verhalen gehoord van YP die nu binnen 1,5 jaar meer verdienen dan sommigen aan het einde van dat 3-jarige groeipad.

[Voor 29% gewijzigd door Prx op 24-07-2022 20:58]

[wuzzy]

@Prx Zowel mijn collega als ik zijn halverwege 2021 begonnen en krijgen pas bij de 18 maanden onze graden B. Wel bij 10 maanden de verhoging gehad van 2500 naar 2825.

[Prx]

wuzzy schreef op zondag 24 juli 2022 @ 21:46:
@Prx Zowel mijn collega als ik zijn halverwege 2021 begonnen en krijgen pas bij de 18 maanden onze graden B. Wel bij 10 maanden de verhoging gehad van 2500 naar 2825.

Zou je met mij in een DM willen delen waar je dan binnen Capgemini actief bent (tenzij je het ook hier wilt delen)? Ik vind het heel frappant waarom je een bovengemiddelde (niet-standaard) verhoging hebt gekregen, maar niet de bijbehorende grade.

[Tankiej]

SmurfLink schreef op zondag 24 juli 2022 @ 15:53:
[...]

Bij mij bij FS was het standaard groeipad wel degelijk 18 maanden. 2 maanden proeftijd, na 6 en 12 maanden verhoging en met 18 maanden Consultant promotie. Ik ging een huis kopen toen ik nog niet op de 18 maanden zat en heb toen een werkgeversverklaring gekregen op dat consultant salaris omdat het toch vaststond.

Die 18 maanden stond toch niet helemaal vast, afhankelijk van wanneer je bent begonnen? Of was het al veranderd toen jij in dienst kwam, en was het bij mij nog weer anders

Bij mij was het na 23 maanden pas, de eerste '1 januari' nadat je 12 maanden in dienst was. Ik was op 1 februari begonnen, dus duurde het bijna 2 jaar voordat ik Consultant werd. Als je in november begonnen was, was het al na 14 maanden.

[Voor 3% gewijzigd door Tankiej op 25-07-2022 08:47]

[SmurfLink]

Tankiej schreef op maandag 25 juli 2022 @ 08:47:
[...]


Die 18 maanden stond toch niet helemaal vast, afhankelijk van wanneer je bent begonnen? Of was het al veranderd toen jij in dienst kwam, en was het bij mij nog weer anders

Bij mij was het na 23 maanden pas, de eerste '1 januari' nadat je 12 maanden in dienst was. Ik was op 1 februari begonnen, dus duurde het bijna 2 jaar voordat ik Consultant werd. Als je in november begonnen was, was het al na 14 maanden.

Bij mij stond het wel echt vast, tenzij je uitzonderlijk goed of uitzonderlijk bagger presteerde. Ik begon op 1 oktober, 1 april werd ik Consultant (was geen grap ). Ze waren toen net van die 1 januari afgestapt geloof ik. Nagenoeg iedereen in m'n startgroep was 18 maanden, op 1 na want die won de YP van het jaar verkiezing en werd dus direct Consultant na 1 jaar.

Nu is dat overigens ook voor de overige grades. Er zijn per dit jaar 4 grading momenten bij FS, 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober. Dus voor Senior en Managing kan je nu veel vaker graden ipv alleen 1 januari. Vond ik zelf wel prettig, nu krijg ik nog voor een half jaar tantiéme volgend jaar ipv ruim een jaar te moeten wachten

[Lixis]

Binnen Application Services (AS One nu) grade je als Young Professional automatisch naar Consultant na 18 maanden. Dat kan alleen per hele hoge uitzondering eerder. Je krijgt inderdaad wel je eerste salarisstap van 300 euro na 10 maanden.

Oh en YP’ers starten tegenwoordig op 2525,- bij ons.

[Prx]

SmurfLink schreef op maandag 25 juli 2022 @ 09:12:
[...]

Nu is dat overigens ook voor de overige grades. Er zijn per dit jaar 4 grading momenten, 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober. Dus voor Senior en Managing kan je nu veel vaker graden ipv alleen 1 januari. Vond ik zelf wel prettig, nu krijg ik nog voor een half jaar tantiéme volgend jaar ipv ruim een jaar te moeten wachten

Bij CIS is het twee keer per jaar, in januari en in juli. Daarbij is alleen Consultant 2 (B2) en Senior Consultant 1 (C1) mogelijk per 1 juli. Principal Consultant (E1 en E2) is van oudsher alleen per 1 juli.

Senior Consultant 2 (C2) en Managing Consultant (D1 en D2) is alleen mogelijk per 1 januari, gezien je daarvoor dient te presenteren aan MT/Leadership.

[Prx]

Lixis schreef op maandag 25 juli 2022 @ 10:10:
Binnen Application Services (AS One nu) grade je als Young Professional automatisch naar Consultant na 18 maanden. Dat kan alleen per hele hoge uitzondering eerder. Je krijgt inderdaad wel je eerste salarisstap van 300 euro na 10 maanden.

Oh en YP’ers starten tegenwoordig op 2525,- bij ons.

Dat laatste strookt ook wel wat meer met wat @wuzzy ook al aangaf. Ik ga het eens navragen of die 25 euro verhoging standaard is binnen Capgemini Nederland.

[SmurfLink]

Prx schreef op maandag 25 juli 2022 @ 14:04:
[...]


Bij CIS is het twee keer per jaar, in januari en in juli. Daarbij is alleen Consultant 2 (B2) en Senior Consultant 1 (C1) mogelijk per 1 juli. Principal Consultant (E1 en E2) is van oudsher alleen per 1 juli.

Senior Consultant 2 (C2) en Managing Consultant (D1 en D2) is alleen mogelijk per 1 januari, gezien je daarvoor dient te presenteren aan MT/Leadership.

Heb 'm even aangepast dat het om FS gaat. Wij hebben alleen A, B, C, D,E, geen 1 en 2tjes. F is sowieso apart geloof ik.

[Lixis]

SmurfLink schreef op maandag 25 juli 2022 @ 14:06:
[...]

Heb 'm even aangepast dat het om FS gaat. Wij hebben alleen A, B, C, D,E, geen 1 en 2tjes. F is sowieso apart geloof ik.

Dat onderscheid tussen C1/C2 e.d. is er binnen AS ook niet meer. Volgens mij al niet meer zolang ik in dienst ben (~3,5 jaar). Nu is het gewoon A/B/C/D/E/F, waarbij het salaris voor F ‘op individuele basis’ is.

Pas nog een keer de vraag gehad of een collega C1 of C2 was, zodat ze de juiste DKM konden bepalen. ‘Uuhhh..?’

[tudeurnus]

Ik ga misschien binnenkort beginnen bij Cap als YP en de bedragen en groeipaden die ik hier zie komen sterk overeen met wat ik via de telefoon heb gekregen van Cap. Ik heb wel een vraag of Cap van plan is om deze bedragen enigzins te verhogen volgend jaar gezien de hoge inflatie dit jaar en bij sommige bedrijven daar wel beetje rekening wordt gehouden.

En klopt het dat de thuiswerkvergoeding voor YP 22 euro bruto per maand is en connectivietisvergoeding 37 euro netto per maand?

[Voor 15% gewijzigd door tudeurnus op 26-07-2022 13:41]

[SmurfLink]

tudeurnus schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 13:40:
Ik ga misschien binnenkort beginnen bij Cap als YP en de bedragen en groeipaden die ik hier zie komen sterk overeen met wat ik via de telefoon heb gekregen van Cap. Ik heb wel een vraag of Cap van plan is om deze bedragen enigzins te verhogen volgend jaar gezien de hoge inflatie dit jaar en bij sommige bedrijven daar wel beetje rekening wordt gehouden.

En klopt het dat de thuiswerkvergoeding voor YP 22 euro bruto per maand is en connectivietisvergoeding 37 euro netto per maand?

Connectivity is bij mij 47,00 netto per maand en thuiswerk 20,25 netto. Ik dacht dat dat over de hele linie hetzelfde was maar na alle onderlinge verschillen zou dat ook nog wel eens per afdeling anders kunnen zijn.

[YakuzA]

SmurfLink schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 14:43:
[...]

Connectivity is bij mij 47,50 netto per maand en thuiswerk 20,25 netto. Ik dacht dat dat over de hele linie hetzelfde was maar na alle onderlinge verschillen zou dat ook nog wel eens per afdeling anders kunnen zijn.

Thuiswerk is 22,50 bruto.
Connectivity is 47,00 netto.

[SmurfLink]

YakuzA schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 14:54:
[...]

Thuiswerk is 22,50 bruto.
Connectivity is 47,00 netto.

Ok k keek scheel met de connectivity, maar thuiswerk verschilt dan dus per afdeling? Of wordt geschaald op contracturen (ik werk 90%). Ik heb toch echt 20,25. Maar wel toevallig dat het 90% is van 22,50 dus ik gok op contracturen geschaald.

[Voor 7% gewijzigd door SmurfLink op 26-07-2022 15:34]

[YakuzA]

SmurfLink schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 15:34:
[...]

Ok k keek scheel met de connectivity, maar thuiswerk verschilt dan dus per afdeling? Of wordt geschaald op contracturen (ik werk 90%). Ik heb toch echt 20,25. Maar wel toevallig dat het 90% is van 22,50 dus ik gok op contracturen geschaald.

[Afbeelding]

Schaalt idd op contract uren, weet toevallig dat mensen met 32uurs contract 18eu krijgen (80%) als thuiswerkvergoeding.
Die 47eu staat vast onafhankelijk van contract uren.

Maar die thuiswerk vergoeding is (hier iig) wel bruto, niet netto.

[Voor 4% gewijzigd door YakuzA op 26-07-2022 15:54]

[Wijnands]

SmurfLink schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 14:43:
[...]

Connectivity is bij mij 47,00 netto per maand en thuiswerk 20,25 netto. Ik dacht dat dat over de hele linie hetzelfde was maar na alle onderlinge verschillen zou dat ook nog wel eens per afdeling anders kunnen zijn.

Dat en mobiliteit (iemand die een plugin hybride rijdt en wat vragen wil beantwoorden????) zijn standaard. Salarisbanden ook. Functiehuis enzo zijn bepaald niet hetzelfde binnen NL.

[rsoeting]

Wijnands schreef op dinsdag 26 juli 2022 @ 22:04:
[...]


Dat en mobiliteit (iemand die een plugin hybride rijdt en wat vragen wil beantwoorden????) zijn standaard. Salarisbanden ook. Functiehuis enzo zijn bepaald niet hetzelfde binnen NL.

Na 2 x PHEV in de lease nu over op prive PHEV. Wat wil je weten?

[csw]

Iemand toevallig die net is begonnen bij Capgemini? Zijn de onboarding dagen en de 6-weken training nog online of zijn ze nu op locatie? Ik zou graag willen solliciteren maar de locatie is een beperking (heb geen auto en ov is helaas nu onbetrouwbaar door personeelstekort).

[Juancho]

csw schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 13:48:
Iemand toevallig die net is begonnen bij Capgemini? Zijn de onboarding dagen en de 6-weken training nog online of zijn ze nu op locatie? Ik zou graag willen solliciteren maar de locatie is een beperking (heb geen auto en ov is helaas nu onbetrouwbaar door personeelstekort).

Je krijgt toch een leen/huur/pool auto in je proeftijd? Ik destijds iig wel. Kreeg de sleutel op de 1e onboarding dag op kantoor.

[Tankiej]

Juancho schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 14:03:
[...]


Je krijgt toch een leen/huur/pool auto in je proeftijd? Ik destijds iig wel. Kreeg de sleutel op de 1e onboarding dag op kantoor.

Dat is alleen voor consultant level en hoger voor zover ik weet, niet voor young professional/associate/trainee (hoe je het ook maar wil noemen). Die kunnen dat alleen in de proeftijd krijgen als ze op een opdracht komen. Dus het ligt er aan op welk niveau hij zou instromen

[Voor 5% gewijzigd door Tankiej op 02-08-2022 15:23]

[Juancho]

ah ja dat kan het zijn, ik kwam als zijinstromer binnen...

[csw]

Hi @Juancho and @Tankiej, ik zou als associate beginnen dus ik denk dat ik helaas niet gebruik zou kunnen maken van de poolauto. Ze zouden wel een kilometervergoeding geven of mijn ov tickets betalen. Ik ben dit jaar meerdere keren laat geweest op afspraken omdat de bussen of treinen op het laatste moment zijn geannuleerd (ook binnen Utrecht). Als de training deels online plaats zou vinden, zou het ideaal zijn!

[Juancho]

csw schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 16:29:
Hi @Juancho and @Tankiej, ik zou als associate beginnen dus ik denk dat ik helaas niet gebruik zou kunnen maken van de poolauto. Ze zouden wel een kilometervergoeding geven of mijn ov tickets betalen. Ik ben dit jaar meerdere keren laat geweest op afspraken omdat de bussen of treinen op het laatste moment zijn geannuleerd (ook binnen Utrecht). Als de training deels online plaats zou vinden, zou het ideaal zijn!

Treintje/busje eerder pakken zodat je altijd speling hebt mocht er 1 uitvallen? Juist die eerste weken wil je toch op kantoor zijn om de groep nieuwelingen te leren kennen maar ook de andere mensen op kantoor? Je gaat als het goed is (ligt misschien ook aan je afdeling) nog genoeg thuis/online werken en juist die begin periode is wel zo prettig om echt fysiek op locatie te zijn.

Je kan ook eens de Lync & Co app kunnen downloaden en checken of er autos bij je in de buurt staan. Die kan je dan tegen een prima tarief voor een dag(deel) huren wat je weer kan betalen uit de KM vergoeding of dergelijke.

[Voor 30% gewijzigd door Juancho op 02-08-2022 16:33]

[csw]

Juancho schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 16:31:
[...]


Treintje/busje eerder pakken zodat je altijd speling hebt mocht er 1 uitvallen? Juist die eerste weken wil je toch op kantoor zijn om de groep nieuwelingen te leren kennen maar ook de andere mensen op kantoor? Je gaat als het goed is (ligt misschien ook aan je afdeling) nog genoeg thuis/online werken en juist die begin periode is wel zo prettig om echt fysiek op locatie te zijn.

Zeker eerder vertrekken! Het probleem is als twee bussen achter elkaar uitvallen en de trein die je moet pakken ook nog flink vertraging heeft. Ik heb eerder niet zo veel problemen met het ov gehad zoals nu en verhuizen is nu geen optie

Als hybride vanaf dag 1 niet een optie is bij Capgemini, dan kan ik bij andere bedrijven verder kijken...

[YakuzA]

csw schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 16:40:
[...]
Zeker eerder vertrekken! Het probleem is als twee bussen achter elkaar uitvallen en de trein die je moet pakken ook nog flink vertraging heeft. Ik heb eerder niet zo veel problemen met het ov gehad zoals nu en verhuizen is nu geen optie

Als hybride vanaf dag 1 niet een optie is bij Capgemini, dan kan ik bij andere bedrijven verder kijken...

Als echt Mars en Venus op 1 lijn staan en alles tegenzit...
Dan ben je er toch gewoon een uur later?

Het is niet alsof je meteen ontslagen wordt omdat er 2 bussen en 1 trein uitvielen

[Wijnands]

rsoeting schreef op donderdag 28 juli 2022 @ 19:23:
[...]


Na 2 x PHEV in de lease nu over op prive PHEV. Wat wil je weten?

Een hoop! Ik mail je volgende week wel even. Dank!

[BartB.]

csw schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 13:48:
Iemand toevallig die net is begonnen bij Capgemini? Zijn de onboarding dagen en de 6-weken training nog online of zijn ze nu op locatie? Ik zou graag willen solliciteren maar de locatie is een beperking (heb geen auto en ov is helaas nu onbetrouwbaar door personeelstekort).

De onboarding is weer fysiek op het kantoor in Utrecht. Overigens zou ik me niet laten weerhouden door mogelijk onbetrouwbaar ov. De onboarding is maar een paar dagen.

[C_Tates]

Hi
Ik begin binnenkort als YP bij Cap en krijg blijkbaar een leasebudget van €750. De keuzemogelijkheden zijn pas te zien na het ontvangen van de inloggegevens (?).

Zou iemand een aantal keuzemogelijkheden met mij willen delen (polo, golf, andere interessante voertuigen)? Meer mogelijkheden als ik voor elektrisch ga? Kan zo wat leuke proefritjes plannen in mijn vakantie. Scheelt ook qua tijd; onboarding + masteropleiding binnenkort.

Dank dank!

[Prx]

C_Tates schreef op woensdag 10 augustus 2022 @ 21:44:
Hi
Ik begin binnenkort als YP bij Cap en krijg blijkbaar een leasebudget van €750. De keuzemogelijkheden zijn pas te zien na het ontvangen van de inloggegevens (?).

Zou iemand een aantal keuzemogelijkheden met mij willen delen (polo, golf, andere interessante voertuigen)? Meer mogelijkheden als ik voor elektrisch ga? Kan zo wat leuke proefritjes plannen in mijn vakantie. Scheelt ook qua tijd; onboarding + masteropleiding binnenkort.

Dank dank!

Je zult sowieso iets met elektrisch moeten doen, want ICE auto's zijn geen onderdeel meer van de leaseregeling. Dus dan houd je EV, Plug-In Hybrid en Mild Hybrid (het ouderwetse hybride) over. Volgens mij valt de Polo dan automatisch af. De Golf zal nog wat te duur zijn is mijn gok.

Heb een tijdje geleden een uitdraai voor iemand gemaakt uit mijn leaseportaal, zal eens kijken of ik die ergens vandaag voor je kan opsnorren.