Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)

[Paganstars]

Prx schreef op woensdag 22 september 2021 @ 09:05:
Gisterenavond had ik een meeting met mijn eigen practice en heb ik met mijn eigen practice MT gezeten om deze casus te bespreken. Daar werd aangegeven dat wij (onze practice) op dit moment een HBO AD gewoon 'accepteren' en niet belemmerend vinden voor indiensttreding.

Het laten doorlopen van de testen om alsnog op zoiets af te wijzen vind ik, en met mij dus meerderen in onze eigen organisatie, toch wel erg vreemd en word als zeer onwenselijk aangegeven. Maar het is aan elke individuele manager hoe zhij om wil gaan met recruitment voor de eigen club, daar zijn ze ook manager voor. Neemt niet weg dat een brede lijn/uitgangspunt door de organisatie heen wel prettig is.

Mocht @tastiestemperor dus nog wel een carrière willen bij Capgemini, maar dan aan de Cyber Security kant, dan kan ik hem nog in contact brengen met ons MT. Dan wordt DevOps wel SecDevOps.

Of uiteraard binnen mijn practice Cloud en Edge Afhankelijk waar je ambitie ligt! (Prx en ik zitten binnen de zelfde BU, maar verschillende towers)

[Wijnands]

Herax10NL schreef op dinsdag 21 september 2021 @ 18:37:


We krijgen alleen een sim-kaart en een maandelijkse bijdrage zodat we zelf een smartphone kunnen kopen. Ik vind dit persoonlijk een best goede oplossing.

Ik ook. 10 maanden vergoeding gespaard en ik had een hele nette iphone X van een kennis. Prima zakelijk toestel wat zeker een paar jaar mee kan.

[perform93]

Ik kan het zelf niet meer ergens terugvinden, maar hoeveel mobiele data staat er op de simkaart?

[Prx]

10GB, daarboven zal Capgemini overwegen om het excessieve gebruik te verhalen. Staat ergens in het HR charter ofzo.

Dit is overigens bij een Domestic Traveller profiel.

edit:
Bovenstaande staat inderdaad in de Regeling Mobiele Telefonie.

[ Voor 18% gewijzigd door Prx op 28-09-2021 08:59 ]

[Wijnands]

Heb ik nog nooit aangezeten ondanks een paar klusjes in het buitenland. Thuis en op kantoor op de wifi is blijkbaar voldoende om dat onder controle te houden

[wm1234]

Iemand die hier al eens een ESOP heeft laten uitbetalen? Krijg je die bruto overgemaakt en moet je het zelf verrekenen met de belastingdienst of trekt Cap al de belasting ervan af?

[SmurfLink]

wm1234 schreef op zaterdag 2 oktober 2021 @ 14:59:
Iemand die hier al eens een ESOP heeft laten uitbetalen? Krijg je die bruto overgemaakt en moet je het zelf verrekenen met de belastingdienst of trekt Cap al de belasting ervan af?

Als je nog in dienst bent gaat het via je salarisstrook dus wordt de belasting al direct verrekend.

Uit dienst durf ik dat niet zo te zeggen.

[Leon T]

Bij mijn uit dienst gaan is het uitbetaald en automatisch correct verrekend. Je moet wel expliciet de uitbetaling aanvragen, maar het proces werkte prima.

[Update94]

*knip* binnen PFSL is werving, op welke manier dan ook, niet toegestaan.

[ Voor 124% gewijzigd door ZieMaar! op 14-10-2021 07:32 ]

[Tankiej]

wm1234 schreef op zaterdag 2 oktober 2021 @ 14:59:
Iemand die hier al eens een ESOP heeft laten uitbetalen? Krijg je die bruto overgemaakt en moet je het zelf verrekenen met de belastingdienst of trekt Cap al de belasting ervan af?

Wat @Leon T aangeeft, ze verrekenen het voor je bij uitdienst

[wm1234]

@Tankiej Dat verwachtte ik al. Inmiddels al weer 2,5 maand verder. Hopen dat ze het morgen uitkeren met de salarisronde.

Gelukkig is alles verkocht op zo ongeveer het hoogste punt tot nu toe.

[ebbz]

Als je niets hebt aangegeven, krijg je een salarisbetaling op het moment dat de ESOP periode af is. Bij mij heb ik het twee jaar na uitdiensttreding gekregen. Je krijgt een loonstrook en bij de IB telt het ook als inkomen uit loondienst voor dat jaar.

Bij cap heb je als het goed is een privé mail adres achter gelaten. T.z.t. wordt er via dat mail adres contact gezocht om te checken of je gegevens nog kloppen.

[DanielBudi]

Al behoorlijk wat jaren werk ervaring ook in de consultancy, en mogelijk interesse in een functie bij Capgemini. Wat is ongeveer de salaris range en lease vergoeding voor Director?

[Paganstars]

DanielBudi schreef op donderdag 14 oktober 2021 @ 21:49:
Al behoorlijk wat jaren werk ervaring ook in de consultancy, en mogelijk interesse in een functie bij Capgemini. Wat is ongeveer de salaris range en lease vergoeding voor Director?

Geen idee, we kennen geen directors maar VP/EVP en die stromen niet vaak in en werken naar mijn weten vaak op persoonlijke arbeid overeenkomsten

[ Voor 62% gewijzigd door Paganstars op 16-10-2021 19:21 ]

[Prx]

Director bij andere organisaties staat gelijk aan Principal Consultant (E1) bij Capgemini. Toevallig deze week iemand die cijfers gegeven in een DM, net als hier eerder voor een ander niveau. Kan wel eens kijken voor een overzichtje.

(Senior) Manager bij andere organisaties is wat wij dan weer Managing Consultant noemen.

(Executive) Vice President is Partner niveau.

[ Voor 23% gewijzigd door Prx op 16-10-2021 19:33 ]

[DanielBudi]

Prx schreef op zaterdag 16 oktober 2021 @ 19:29:
Director bij andere organisaties staat gelijk aan Principal Consultant (E1) bij Capgemini. Toevallig deze week iemand die cijfers gegeven in een DM, net als hier eerder voor een ander niveau. Kan wel eens kijken voor een overzichtje.

(Senior) Manager bij andere organisaties is wat wij dan weer Managing Consultant noemen.

(Executive) Vice President is Partner niveau.

Thanks voor het wilen checken. De formele grade is ook Principal maar wordt omschreven als Director in de vacature

[wm1234]

@DanielBudi Ik heb veel met principals gewerkt maar de titel kan echt van alles betekenen. Over het algemeen nog steeds een uitvoerende functie met een salestarget. Niet echt director hoe ik hem voorstel. Dat kan van alles zijn: Manager van een groot contract (bijvoorbeeld 100 man), goede verkoper omdat je het al lang doet of een architectenrol met een commerciële achtergrond (pre-sales/CTO adviseur) en in een enkel geval top specialisten (echt minimaal in de groep).

Volgens mij best lastig om op binnen te komen maar als je binnenkomt moet je zorgen dat je gelijk goed zit (door bijvoorbeeld een flinke stap vooruit te maken vanuit de oude functie en daar jaren mee akkoord gaat). Collega's die duur zijn binnengehaald, die komen de jaren erna bijna ook niet meer vooruit in salaris en vaak niet in de organisatie. De presentaties blijven vaak achter omdat ze het politieke netwerk (t.o.v. doorgroei collega's) niet hebben en vaak ook niet echt de klantenkring (wordt vaak wel verwacht op dit niveau, eigen netwerk). Er zal een uitzondering zijn die doorgroeit naar VP maar dat kost tijd (jaren) omdat je jaar naar jaar topprestaties moet hebben om op de lijst te komen en dat zijn vaak ook wel de uitzonderlijk goede collega's, die het overal wel goed doen en hun staat van dienst ruim hebben bewezen (promotie komt eigenlijk altijd te laat met veel gezeur).

Range heb ik voor je bekeken (behoorlijk breed), totaal pakket (alle componenten van een salaris) tussen de 77k en 147,5k. Dat is inclusief Tantième (richtpercentage +/-16% van je bruto inkomen), leaseauto (950 euro incl. brandstof), pensioen, losse vergoedingen etc. Denk aan een bruto inkomen van circa 6k (kan 1000 euro hoger en 1000 euro lager) maar vooral het tantième bedrag veranderd en is niet gegarandeerd. Het is bijna nooit 0% maar 100% haal je bijna nooit doordat de groep altijd een correctie factor erop gooit.

[DanielBudi]

wm1234 schreef op zondag 17 oktober 2021 @ 09:06:
@DanielBudi Ik heb veel met principals gewerkt maar de titel kan echt van alles betekenen. Over het algemeen nog steeds een uitvoerende functie met een salestarget. Niet echt director hoe ik hem voorstel. Dat kan van alles zijn: Manager van een groot contract (bijvoorbeeld 100 man), goede verkoper omdat je het al lang doet of een architectenrol met een commerciële achtergrond (pre-sales/CTO adviseur) en in een enkel geval top specialisten (echt minimaal in de groep).

Volgens mij best lastig om op binnen te komen maar als je binnenkomt moet je zorgen dat je gelijk goed zit (door bijvoorbeeld een flinke stap vooruit te maken vanuit de oude functie en daar jaren mee akkoord gaat). Collega's die duur zijn binnengehaald, die komen de jaren erna bijna ook niet meer vooruit in salaris en vaak niet in de organisatie. De presentaties blijven vaak achter omdat ze het politieke netwerk (t.o.v. doorgroei collega's) niet hebben en vaak ook niet echt de klantenkring (wordt vaak wel verwacht op dit niveau, eigen netwerk). Er zal een uitzondering zijn die doorgroeit naar VP maar dat kost tijd (jaren) omdat je jaar naar jaar topprestaties moet hebben om op de lijst te komen en dat zijn vaak ook wel de uitzonderlijk goede collega's, die het overal wel goed doen en hun staat van dienst ruim hebben bewezen (promotie komt eigenlijk altijd te laat met veel gezeur).

Range heb ik voor je bekeken (behoorlijk breed), totaal pakket (alle componenten van een salaris) tussen de 77k en 147,5k. Dat is inclusief Tantième (richtpercentage +/-16% van je bruto inkomen), leaseauto (950 euro incl. brandstof), pensioen, losse vergoedingen etc. Denk aan een bruto inkomen van circa 6k (kan 1000 euro hoger en 1000 euro lager) maar vooral het tantième bedrag veranderd en is niet gegarandeerd. Het is bijna nooit 0% maar 100% haal je bijna nooit doordat de groep altijd een correctie factor erop gooit.

Thanks for the info. Voor de lease is de looptijd 48mnd en kilometrage 35000 km/jaar?

[wm1234]

Dat was het wel maar dat hebben ze net aangepast / gaan ze aanpassen naar 25.000 volgens mij. In ieder geval het leasebudget is redelijk beperkt en stijgt niet echt mee (zelfs 50 euro per grade eraf gegaan de laatste jaren). Ook wordt electro lease alleen mogelijk in de toekomst. Misschien kan iemand anders de laatste info geven (ik ben net weg).

[Prx]

Er is geen 50 euro afgegaan hoor, hoe kom je daar bij? Alleen toen we over gingen van leasevergoeding per level naar leasevergoedig per grade is er een eenmalige conversie geweest en hebben mensen dat bijgeplust gekregen in vast salaris.

Lease loopt voor 144.000 KM in 4 jaar (36K/jaar) maar is te verlengen naar 5 jaar als je dat zou willen.

Er loopt een initiatiefvoorstel vanuit Capgemini om alleen nog maar Hybride/Full Electric te gaan rijden. In datzelfde voorstel wordt het kilometrage ook naar beneden gebracht (nog onbekend naar welk niveau, ik verwacht 30K), maar dit gaat niet ten koste van privé kilometers. Dus vrijwel nihil effect voor de medewerker qua risico op kilometers. Het voordeel in leaseprijs zou ten gunste komen van de medewerker.

Dat voorstel is nog in onderhandeling met de OR.

[ Voor 55% gewijzigd door Prx op 17-10-2021 12:47 ]

[wm1234]

Prx schreef op zondag 17 oktober 2021 @ 12:43:
Er is geen 50 euro afgegaan hoor, hoe kom je daar bij? Alleen toen we over gingen van leasevergoeding per level naar leasevergoedig per grade is er een eenmalige conversie geweest en hebben mensen dat bijgeplust gekregen in vast salaris.

Lease loopt voor 144.000 KM in 4 jaar (36K/jaar) maar is te verlengen naar 5 jaar als je dat zou willen.

Er loopt een initiatiefvoorstel vanuit Capgemini om alleen nog maar Hybride/Full Electric te gaan rijden. In datzelfde voorstel wordt het kilometrage ook naar beneden gebracht (nog onbekend maar welk niveau), maar dit gaat niet ten koste van privé kilometers. Dus vrijwel nihil effect voor de medewerker qua risico op kilometers. Het voordeel in leaseprijs zou ten gunste komen van de medewerker.

Dat voorstel is nog in onderhandeling met de OR.

Het was eerst per level (heb vanochtend de conversietabellen bekeken), volgens mij iets van 12,50 per level. Dat is moment geweest dat er per grade 50 euro vanaf is gegaan, alleen als je in die grade zit dan krijg je dat als compensatie in je loon. Bij grading of nieuwe medewerkers, ben je dus die 50 euro kwijt.

Ik heb alle loonontwikkelingen, vergoedingen op de voet gevolgd de afgelopen jaren gevolgd inclusief alle HR keuzes. Het hele arbeidspakket is behoorlijk karig en zeker met de inflatie van de afgelopen jaren wordt het steeds slechter met weinig ontwikkeling voor de zittende medewerker (1e paar jaar uitgezonderd).

[Prx]

Ja, en daarom beoordeel je toch altijd een aanbod op het hele pakket. Omgekeerd heb ik het startslaris van een YP met honderden per maand zien stijgen en verdienen ze nu na 1.5 jaar hetzelfde als wat ik na 6 jaar pas verdiende, alles meegerekend. Dus volgens mij is er weinig op achteruit gegaan in het geheel genomen.

Dat er functies zijn waar je buiten Capgemini meer kunt verdienen is inderdaad zeer waar. Recent een aanbod van mijn huidige klant gehad die Capgemini niet kan volgen. Het is dat ik mijn inzet niet leuk genoeg vindt om het permanent te doen...

Maar er zullen zo ook wel voorbeelden zijn waar je bij Capgemini net zo goed af bent als ergens anders. Niet elke IT-rol is even hot op dit moment, maar Capgemini gooit ze wel allemaal op 1 grote (calibratie) hoop.

[DanielBudi]

wm1234 schreef op zondag 17 oktober 2021 @ 09:06:
@DanielBudi Ik heb veel met principals gewerkt maar de titel kan echt van alles betekenen. Over het algemeen nog steeds een uitvoerende functie met een salestarget. Niet echt director hoe ik hem voorstel. Dat kan van alles zijn: Manager van een groot contract (bijvoorbeeld 100 man), goede verkoper omdat je het al lang doet of een architectenrol met een commerciële achtergrond (pre-sales/CTO adviseur) en in een enkel geval top specialisten (echt minimaal in de groep).

Volgens mij best lastig om op binnen te komen maar als je binnenkomt moet je zorgen dat je gelijk goed zit (door bijvoorbeeld een flinke stap vooruit te maken vanuit de oude functie en daar jaren mee akkoord gaat). Collega's die duur zijn binnengehaald, die komen de jaren erna bijna ook niet meer vooruit in salaris en vaak niet in de organisatie. De presentaties blijven vaak achter omdat ze het politieke netwerk (t.o.v. doorgroei collega's) niet hebben en vaak ook niet echt de klantenkring (wordt vaak wel verwacht op dit niveau, eigen netwerk). Er zal een uitzondering zijn die doorgroeit naar VP maar dat kost tijd (jaren) omdat je jaar naar jaar topprestaties moet hebben om op de lijst te komen en dat zijn vaak ook wel de uitzonderlijk goede collega's, die het overal wel goed doen en hun staat van dienst ruim hebben bewezen (promotie komt eigenlijk altijd te laat met veel gezeur).

Range heb ik voor je bekeken (behoorlijk breed), totaal pakket (alle componenten van een salaris) tussen de 77k en 147,5k. Dat is inclusief Tantième (richtpercentage +/-16% van je bruto inkomen), leaseauto (950 euro incl. brandstof), pensioen, losse vergoedingen etc. Denk aan een bruto inkomen van circa 6k (kan 1000 euro hoger en 1000 euro lager) maar vooral het tantième bedrag veranderd en is niet gegarandeerd. Het is bijna nooit 0% maar 100% haal je bijna nooit doordat de groep altijd een correctie factor erop gooit.

Maakt het qua beloning nog uit of je voor Capgemini Invent komt te werken of niet?

[wm1234]

Naar mijn weten zit daar niet substantieel verschil in behalve dat je wat makkelijker doorgroeit in de lagere rangen (viel mij ook op en is ook in het beleid terug te lezen). Het is wel een separate unit binnen Capgemini met een eigen wereldje, meer studentikoos en vriendjespolitiek. Er zijn de laatste periode wel veel goede senioren (en dan niet senior consultant na 2 jaar werkervaring) vertrokken dus het verbaast mij niets dat ze die zoeken. Op dat vlak geldt helemaal het eigen netwerk omdat ze nu voornamelijk draaien op detachering. Je zal dus ook een belangrijke rol spelen om de meer junior (tot 2 jaar werkervaring) en senior (2 jaar werkervaring en meer) aan het werk te krijgen in je eigen netwerk.

[Prx]

Voor mijn gevoel gaat 'doorgroeien' bij Invent wel wat makkelijker, maar voor 'instappen' maakt het allemaal geen fluit uit. Op het moment dat iemand van buiten komt mag in principe alles geboden worden wat bij die functie past (in de salarisrange past), zolang de business case dus maar te maken is.

Als je een club met snelle groeiers hebt, of waar mensen enorm in de belangstelling staan van de markt, dan is het interne proces nog wel eens belemmerend. Er is elk jaar gewoon een X% beschikbaar voor salarisverhoging en als die pot op is, dan is hij op. Dat staat dus compleet los van hoe goed een individuele unit het doet. Beetje raar systeem wat ik graag direct zou veranderen als ik het voor het zeggen had (wat voor Capgemini misschien beter is dat dit niet het geval is ).

Dus voor een beloning bij instappen is het net wat je zelf onderhandelt (tenzij je Young Professional bent, dan is er eigenlijk amper discussie mogelijk, gelukkig).

[DanielBudi]

Prx schreef op zondag 17 oktober 2021 @ 19:15:
Voor mijn gevoel gaat 'doorgroeien' bij Invent wel wat makkelijker, maar voor 'instappen' maakt het allemaal geen fluit uit. Op het moment dat iemand van buiten komt mag in principe alles geboden worden wat bij die functie past (in de salarisrange past), zolang de business case dus maar te maken is.

Als je een club met snelle groeiers hebt, of waar mensen enorm in de belangstelling staan van de markt, dan is het interne proces nog wel eens belemmerend. Er is elk jaar gewoon een X% beschikbaar voor salarisverhoging en als die pot op is, dan is hij op. Dat staat dus compleet los van hoe goed een individuele unit het doet. Beetje raar systeem wat ik graag direct zou veranderen als ik het voor het zeggen had (wat voor Capgemini misschien beter is dat dit niet het geval is ).

Dus voor een beloning bij instappen is het net wat je zelf onderhandelt (tenzij je Young Professional bent, dan is er eigenlijk amper discussie mogelijk, gelukkig).

Dus zo hoog mogelijk inzetten omdat je, wanneer je er eenmaal werkt, beperkt kunt groeien (zowel in functie als in salaris?

[Prx]

DanielBudi schreef op donderdag 21 oktober 2021 @ 13:33:
[...]


Dus zo hoog mogelijk inzetten omdat je, wanneer je er eenmaal werkt, beperkt kunt groeien (zowel in functie als in salaris?

Jep, dat zou wel mijn advies zijn. Qua functie zal het overigens nog best wel kunnen, maar salarisgroei zitten dus altijd van die vervelende sheetjes achter...

[DanielBudi]

wm1234 schreef op zondag 17 oktober 2021 @ 12:33:
Dat was het wel maar dat hebben ze net aangepast / gaan ze aanpassen naar 25.000 volgens mij. In ieder geval het leasebudget is redelijk beperkt en stijgt niet echt mee (zelfs 50 euro per grade eraf gegaan de laatste jaren). Ook wordt electro lease alleen mogelijk in de toekomst. Misschien kan iemand anders de laatste info geven (ik ben net weg).

Valt nog best tegen wat je voor het bedrag van 950 inclusief brandstof kan leasen....Die bedragen staan ook vast per grade of is er per grade een range (net als het salaris)?

[wm1234]

DanielBudi schreef op donderdag 21 oktober 2021 @ 13:36:
[...]


Valt nog best tegen wat je voor het bedrag van 950 inclusief brandstof kan leasen....Die bedragen staan ook vast per grade of is er per grade een range (net als het salaris)?

Dat is geen vetpot inderdaad. Ja, klopt. Vast per grade. Het was vroeger een range, nu niet meer. Je mag wel 30% overschrijden met toestemming van je eigen salaris dus dat zou je wel nog kunnen onderhandelen.

Wat ik al zei, je moet goed binnenkomen. Daarna kan je er weinig meer aan doen en weinig stijging.

[ Voor 20% gewijzigd door wm1234 op 21-10-2021 13:56 ]

[Lisadr]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Juancho]

Lisadr schreef op vrijdag 22 oktober 2021 @ 15:27:
***members only***

om kort te zijn: bagger

Je bent erg afhankelijk van je manager (goede relatie mee of niet echt), het beschikbare potje voor jouw divisie, je scores, de idiote argumenten die men nu weer aanhaalt om je vooral NIKS meer te geven. Alleen als je echt overduidelijk onderbetaald krijgt ten opzichte van je collega's op hetzelfde level kan er wat meer bij komen. maar als je bijv. YP'er af bent gaat het erg moeilijk en als je als wat extra's krijgt is het heel beperkt.

Maar dat zijn mijn ervaringen in de jaren bij Cap

[Lisadr]

Juancho schreef op vrijdag 22 oktober 2021 @ 15:32:
[...]


om kort te zijn: bagger

Je bent erg afhankelijk van je manager (goede relatie mee of niet echt), het beschikbare potje voor jouw divisie, je scores, de idiote argumenten die men nu weer aanhaalt om je vooral NIKS meer te geven. Alleen als je echt overduidelijk onderbetaald krijgt ten opzichte van je collega's op hetzelfde level kan er wat meer bij komen. maar als je bijv. YP'er af bent gaat het erg moeilijk en als je als wat extra's krijgt is het heel beperkt.

Maar dat zijn mijn ervaringen in de jaren bij Cap

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Prx]

Capgemini kent geen inflatiecorrectie. Alleen als een medewerker 3 jaar geen salarisverhoging heeft gehad wordt er 1% salarisverhoging toegekend.

Beoordelingen bepalen wat de range is waarin je jouw salarisverhoging krijgt. Afhankelijk van je beoordeling op prestatie en potentieel (vooral de laatste) wordt dan gekeken hoeveel % je er (ongeveer) bij zal krijgen. Deze tabellen zijn niet beschikbaar voor de medewerker.

Bij het vaststellen van het budget voor salarisverhogingen (wat helemaal naar hoofdkantoor toe gaat) wordt dan de echte zak geld pas verdeeld, dat is vaak pas medio februari tot zelfs begin maart. Dan krijgen medewerkers een telefoontje met wat hun nieuwe salaris zal worden. Het is geen gesprek en afhankelijk van enkele uitzonderingen, zijn er ook geen schriftelijke afspraken over te maken. Tenminste, niet zo ver ik het heb meegemaakt.

[Ikke_Niels]

Prx schreef op vrijdag 22 oktober 2021 @ 17:20:
Capgemini kent geen inflatiecorrectie. Alleen als een medewerker 3 jaar geen salarisverhoging heeft gehad wordt er 1% salarisverhoging toegekend.

Beoordelingen bepalen wat de range is waarin je jouw salarisverhoging krijgt. Afhankelijk van je beoordeling op prestatie en potentieel (vooral de laatste) wordt dan gekeken hoeveel % je er (ongeveer) bij zal krijgen. Deze tabellen zijn niet beschikbaar voor de medewerker.

Bij het vaststellen van het budget voor salarisverhogingen (wat helemaal naar hoofdkantoor toe gaat) wordt dan de echte zak geld pas verdeeld, dat is vaak pas medio februari tot zelfs begin maart. Dan krijgen medewerkers een telefoontje met wat hun nieuwe salaris zal worden. Het is geen gesprek en afhankelijk van enkele uitzonderingen, zijn er ook geen schriftelijke afspraken over te maken. Tenminste, niet zo ver ik het heb meegemaakt.

Er is ook nog een afhankelijkheid hoever je van het "midpoint" af zit.

Dus bijvoorbeeld voor je grade het midpoint 3500 euro, als je daar onderzit is het percentage hoger, en als je er boven zit is het percentage lager. (En ook als je onder het "minimum" en het "maximum" van je grade zit dan is dat effect nog sterker)

Ook die getallen zijn uiteraard niet beschikbaar voor de medewerker.

[Prx]

Dat heb ik in een presentatie van Invent voorbij zien komen inderdaad. Geen idee of dat door de hele organisatie hetzelfde is. Daar staan ook percentages in, maar die zijn fictief volgens de banner die ze er overheen hebben geplakt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 33% gewijzigd door Prx op 22-10-2021 18:41 ]

[TigerMooD]

Prx schreef op vrijdag 22 oktober 2021 @ 18:38:
***members only***

Zou jij dan adviseren om zo lang mogelijk Senior te blijven?

[ Voor 38% gewijzigd door TigerMooD op 23-10-2021 14:11 ]

[maart1975]

Mijn ervaring is dat de salaris verbetering van een promotie naar managing consultant niet proportioneel is tov de nieuwe eisen die je krijgt. Ik heb dit al van meerdere collega's gehoord. Ik heb zelfs gehoord dat een collega een promotie kreeg zonder salarisverhoging omdat grade c (senior) en grade d (managing ) elkaar overlappen

Het is een menselijk en mooi bedrijf om voor te werken en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn echt goed maar als je niet hoog met je salaris begint als senior of managing dan is het sappelen om vooruit te komen. O.a omdat inflatiecorrectie niet is ingeregeld voor de gehele Capgemini populatie. Het is elk jaar knokken om er 1 a 2% persoonlijk erbij te krijgen (en dan ben je afhankelijk van of je manager ervoor wilt gaan en welk potje geld Capgemini frankrijk geeft en hoe dit wordt verdeeld op basis van kalibratie gehele bu)

C
min 40.500
max 68.500
D
min 54.000
max 94.000

[ Voor 20% gewijzigd door maart1975 op 23-10-2021 14:48 ]

[t_captain]

Prx schreef op vrijdag 22 oktober 2021 @ 18:38:


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ID-College]

Als ik dit zo lees dan is er eigenlijk niks veranderd. Als YP begonnen bij cap en daar kreeg ik van iedereen te horen wat hierboven al staat.. met een aantrekkende IT markt zou ik verwachten dat Cap wel wat versnelt, maar zo te lezen niet. Ik vraag mij wel serieus af waarom iemand dan bij Cap gaat zitten als je zoveel keus hebt in de markt..

[maart1975]

Omdat wanneer je een goed salaris hebt onderhandeld als zij instromer (salaris is een dissatisfier) je wel heel blij wordt van de erg goede secundaire arbeidsvoorwaarden, het menselijke management, het onbeperkte opleidings aanbod, de erg intelligente en vriendelijke collega’s en gave en uitdagende projecten die je kunt doen.

Verder groet een yp wel snel in salaris tot een bepaald punt maar daarna wordt het lastig om nog grote stappen te maken. Daarom zie je ook een groot verloop bij mensen met 2-4 jaar ervaring

[miicker]

@maart1975 ik ben nu een paar maanden weg bij Capgemini, na iets meer dan 4,5 jaar er gewerkt te hebben. En wat jij zegt krijg je inderdaad veel te horen. Het salaris is, voornamelijk voor mensen die er begonnen zijn met hun carrière, na verloop van tijd niet marktconform, maar wel goede secundaire arbeidsvoorwaarden!

Ik geloofde dat ook altijd wel, maar als ik er nu op terug kijk, dan denk ik, wat was er nou zo goed aan die secundaire arbeidsvoorwaarden?
- All you can learn, wat in de praktijk betekend dat je onbeperkt trainingen kan volgen die gegevens worden door collega's. Ja dat is leuk en ook wel als 'voordeel' te zien. Maar de kwaliteit hangt zeer sterk af van het soort training en van de trainer die je hebt. Ik heb zelf heel wat trainingen gevolgd en ik durf wel te stellen dat ik aan ca. 65% echt niets heb gehad. Daarnaast is Capgemini echt niet uniek hierin en is het bij veel werkgevers zo dat als jij kan aantonen dat je een training nodig hebt en dat het ook meerwaarde biedt voor het bedrijf dat er niet moeilijk over wordt gedaan. Dus ja het is een pluspunt, maar het is echt niet het USP waarmee Capgemini altijd zo te koop loopt.
- Het enorm goede lease aanbod! Ja en nee. Ja het aanbod is groot en je hebt gewoon vrije keus, maar nee de prijzen zijn alles behalve goed, wat ook wel logisch is, want als je je beperkt op een X aantal merken kun je veel meer onderhandelen over de prijs. Maar goed, het lease contract gaat sowieso op de schop, dus van vervalt de vrije keus naar mijn weten sowieso.
- De bonussen etc. Nee. Tenminste, als je niet een bepaalde grade bent krijg je het niet. Dus zou ik zeker niet meenemen als pluspunt.
- 100% pensioeninleg! Hmm, nee, de pensioeninleg is lager of gelijk bij de gemiddelde andere werkgevers, alleen ontbreekt simpelweg een eigenbijdrage waardoor je in de praktijk gewoon een stuk minder pensioen opbouwt dan bij de gemiddelde werkgever in dezelfde branche.

Volgens mij heb ik dan toch wel het meeste van de secundaire arbeidsvoorwaarden gehad?

[perform93]

Als je een lease auto hebt, kan je gratis reizen met de OV. Niet heel geweldig, maar is ook iets..

[maart1975]

Ik vind persoonlijk het volgende:
- ns business card en lease auto en je mag elke dag zelf besluiten welke je gebruikt. Zo gebruikt mijn vrouw 2 a 3 dagen de lease auto (stand Prive) voor het werk en ga ik met de trein. Met de goede reiskosten vergoeding van haar werk levert dit 250 euro per maand op.
-de Ov kaart mag je op basis van fair use ook in het weekend gebruiken
-Sim kaart voor onbeperkt telefoon gebruik
-de personeelsverening heeft hele leuke activiteiten (met gezin naar Efteling. Heel goedkoop naar Disneyland etc) voor maar 7 euro bruto per maand
-Verder krijg je bij Capgemini 11500 privé kilometers
- kom je onder je leasenorm of rijd en tank je zuinig dan krijg je het bedrag bovenop je salaris. Dit levert mij ongeveer 150 euro bruto op. Ik tank wel in Duitsland en we hebben een zeer zuinige hybride Toyota Corolla sportstourer.
- thuiswerkvergoeding van 35 euro
-de mogelijkheid om naast je auto ook een peddle bike te leasen voor een klein bedrag
-de mogelijkheid om fiscaal een monitor,airco etc. te verrekenen
-onbeperkt keuze automerken al gaat dat mogelijk veranderen
- een redelijke premievrije pensioenregeling met de mogelijkheid om zelf bij te storten
- een standaard bruto en netto onkostenvergoeding die je ook krijgt als je geen kosten maakt in een maand.
- je krijgt gratis een goed bureau en goede stoel om thuis te werken
- ik heb ongeveer 9% bonus per jaarsalaris per jaar en dat haal ik bijna altijd
- heb je een avondmeeting dan kun je in het bedrijfsrestaurant gratis een avondmaaltijd krijgen.
-all you can train principe

[ Voor 15% gewijzigd door maart1975 op 23-10-2021 23:14 ]

[DanielBudi]

maart1975 schreef op zaterdag 23 oktober 2021 @ 23:06:
Ik vind persoonlijk het volgende:
- ns business card en lease auto en je mag elke dag zelf besluiten welke je gebruikt. Zo gebruikt mijn vrouw 2 a 3 dagen de lease auto (stand Prive) voor het werk en ga ik met de trein. Met de goede reiskosten vergoeding van haar werk levert dit 250 euro per maand op.
-de Ov kaart mag je op basis van fair use ook in het weekend gebruiken
-Sim kaart voor onbeperkt telefoon gebruik
-de personeelsverening heeft hele leuke activiteiten (met gezin naar Efteling. Heel goedkoop naar Disneyland etc) voor maar 7 euro bruto per maand
-Verder krijg je bij Capgemini 11500 privé kilometers
- kom je onder je leasenorm of rijd en tank je zuinig dan krijg je het bedrag bovenop je salaris. Dit levert mij ongeveer 150 euro bruto op. Ik tank wel in Duitsland en we hebben een zeer zuinige hybride Toyota Corolla sportstourer.
- thuiswerkvergoeding van 35 euro
-de mogelijkheid om naast je auto ook een peddle bike te leasen voor een klein bedrag
-de mogelijkheid om fiscaal een monitor,airco etc. te verrekenen
-onbeperkt keuze automerken al gaat dat mogelijk veranderen
- een redelijke premievrije pensioenregeling met de mogelijkheid om zelf bij te storten
- een standaard bruto en netto onkostenvergoeding die je ook krijgt als je geen kosten maakt in een maand.
- je krijgt gratis een goed bureau en goede stoel om thuis te werken
- ik heb ongeveer 9% bonus per jaarsalaris per jaar en dat haal ik bijna altijd
- heb je een avondmeeting dan kun je in het bedrijfsrestaurant gratis een avondmaaltijd krijgen.
-all you can train principe

Klinkt best ok. Welke grade heb jij (Senior Consultant?)

[maart1975]

Senior consultant volgens het hokje maar acteer in de praktijk bij de klant als managing maar bij Capgemini intern als senior

[SmurfLink]

maart1975 schreef op zaterdag 23 oktober 2021 @ 23:06:

-de Ov kaart mag je op basis van fair use ook in het weekend gebruiken

Ehm, sinds wanneer is dat? Ik weet dat er een tijdelijke pilot was waarin we een maand lang dit mochten doen, maar is dat definitief ingevoerd?

[Juancho]

SmurfLink schreef op zondag 24 oktober 2021 @ 11:04:
[...]

Ehm, sinds wanneer is dat? Ik weet dat er een tijdelijke pilot was waarin we een maand lang dit mochten doen, maar is dat definitief ingevoerd?

In mijn tijd mocht het wel maar dan moest je gewoon de rit als privé instellen. Maar wat je (financiële) voordeel dan was.. 🤔 . Maar dat werd nooit gecontroleerd volgens mij. Had het wel eens vergeten en nooit iets over gehoord....

[ Voor 5% gewijzigd door Juancho op 24-10-2021 11:10 ]

[maart1975]

ik dacht dat dit definitief was maar het kan zijn dat ik dit mis heb. In de praktijk komt het misschien 2 a 3 keer per jaar voor bij mij

[Tankiej]

SmurfLink schreef op zondag 24 oktober 2021 @ 11:04:
[...]

Ehm, sinds wanneer is dat? Ik weet dat er een tijdelijke pilot was waarin we een maand lang dit mochten doen, maar is dat definitief ingevoerd?

Ik heb dat ook altijd gedaan als ik met het OV ging in het weekend, wat overigens niet heel vaak was. Nooit wat van gehoord dat het niet mocht

[SmurfLink]

Dus ik kan gewoon met OV met de businesscard? Handig. Nooit geweten dat het permanent is geworden, da's wel praktisch.

[Tankiej]

SmurfLink schreef op zondag 24 oktober 2021 @ 12:20:
Dus ik kan gewoon met OV met de businesscard? Handig. Nooit geweten dat het permanent is geworden, da's wel praktisch.

Het ergste dat er kan gebeuren is dat je het achteraf alsnog zelf moet betalen lijkt me. Dus ik zou zeggen ga er voor

[Diablow]

maart1975 schreef op zaterdag 23 oktober 2021 @ 23:06:
Ik vind persoonlijk het volgende:
-Verder krijg je bij Capgemini 11500 privé kilometers

Voor zover het nog steeds hetzelfde was, als toen ik er was, krijg je die niet echt. Maar betaal je gewoon je voorschot op de lease vanuit je lease potje op basis van die kilometers.
Met sommige dingen is het voor de belasting wel handig om bij een grote partij te zitten. Ik merk iig dat het nu bij een kleine detacheerder vaak lastig is.

[Juancho]

Ik merk het juist andersom. Kleinere organisatie waar je veel meer keuzes en een gepersonaliseerde lease kan krijgen.

[Prx]

miicker schreef op zaterdag 23 oktober 2021 @ 20:38:
- De bonussen etc. Nee. Tenminste, als je niet een bepaalde grade bent krijg je het niet. Dus zou ik zeker niet meenemen als pluspunt.

Mensen moeten ook echt kappen om het tantième überhaupt te zien als een positief iets. Ik zie ook veel Young Professionals er nu ook opmerkingen over maken waarom ze geen bonus zouden verdienen. Ik ben verdomme echt enorm blij dat we die hele regeling hebben kunnen afschaffen voor YP/Consultant (A5/B1/B2).

Tantième, of uberhaupt welke bonus dan ook, komt niet bovenop vast salaris, het komt in plaats van vast salaris. Capgemini telt het namelijk wel 100% mee als cash in grade (waar we het hier eerder over hebben gehad) terwijl het he-le-maal niet gegarandeerd is en het ook 0% meetelt voor pensioenopbouw en voor bijvoorbeeld je hypotheekaanvraag. Elke euro die in je bonus wordt gestoken is een euro waar je veel minder rendement en uitkering over krijgt.

Wees alsjeblieft blij met elk jaar waarin je die bonus nog niet hebt, en elke verhoging waarbij er weinig in dat waardeloze potje wordt gestopt.

[Prx]

@maart1975 @Tankiej @SmurfLink @perform93

De pilot van 3 maanden gratis privé reizen met het openbaar vervoer uit 2017 had er ook toe moeten leiden dat er meer gebruik zou worden gemaakt van openbaar vervoer reizen voor zakelijke ritten in diezelfde periode, dat is niet het geval geweest. Als gevolg is deze pilot niet voortgezet en is privé reizen met de ns businesscard niet toegestaan.

In het NS Businesscard reglement (als aanvulling op het HR charter) is ook opgenomen dat de kaart alleen zakelijk gebruikt mag worden en dat als de kaart onverhoopt toch privé gebruikt mocht worden (en onverhoopt betekent dus onbewust/per ongeluk) dat deze rit dan als privé gekenmerkt dient te worden in het systeem, waarna de kosten van het netto salaris van de medewerker worden ingehouden.

Dus nee, op papier is dit niet meer toegestaan. En dus ook nooit geweest, buiten een pilot van 3 maanden om.

[Prx]

miicker schreef op zaterdag 23 oktober 2021 @ 20:38:
- All you can learn, wat in de praktijk betekend dat je onbeperkt trainingen kan volgen die gegevens worden door collega's. Ja dat is leuk en ook wel als 'voordeel' te zien. Maar de kwaliteit hangt zeer sterk af van het soort training en van de trainer die je hebt. Ik heb zelf heel wat trainingen gevolgd en ik durf wel te stellen dat ik aan ca. 65% echt niets heb gehad. Daarnaast is Capgemini echt niet uniek hierin en is het bij veel werkgevers zo dat als jij kan aantonen dat je een training nodig hebt en dat het ook meerwaarde biedt voor het bedrijf dat er niet moeilijk over wordt gedaan. Dus ja het is een pluspunt, maar het is echt niet het USP waarmee Capgemini altijd zo te koop loopt.

Ik denk dat er hier wel twee situaties/concepten door elkaar heen lopen. Via AdvantageYou worden veel avonden gegeven, voor en door collega's, waar je inderdaad een grote verscheidenheid aan onderwerpen hebt.

Het AllYouCanTrain-principe gaat ook op voor alle cursussen van Capgemini Academy. Daar zitten wel degelijk wat beter uitgewerkte trainingen bij die ook officiële opleidingstrajecten zijn voor certificeringen bijvoorbeeld. Ook hier zijn soms medewerkers van Capgemini de facilitator (die dan vaak ook een leuke bak praktijkkennis hebben), maar ook veel trainingen worden gewoon gegeven door vaste medewerkers van Capgemini Academy die dus veel meer didactische kennis hebben.

AdvantageYou is een allergaartje met trainingen van heel saai tot echt heel tof, maar Academy is echt even wat anders in mijn ogen.

[Prx]

maart1975 schreef op zaterdag 23 oktober 2021 @ 23:06:
Ik vind persoonlijk het volgende:
- ns business card en lease auto en je mag elke dag zelf besluiten welke je gebruikt. Zo gebruikt mijn vrouw 2 a 3 dagen de lease auto (stand Prive) voor het werk en ga ik met de trein. Met de goede reiskosten vergoeding van haar werk levert dit 250 euro per maand op.
-de Ov kaart mag je op basis van fair use ook in het weekend gebruiken
-Sim kaart voor onbeperkt telefoon gebruik
-de personeelsverening heeft hele leuke activiteiten (met gezin naar Efteling. Heel goedkoop naar Disneyland etc) voor maar 7 euro bruto per maand
-Verder krijg je bij Capgemini 11500 privé kilometers
- kom je onder je leasenorm of rijd en tank je zuinig dan krijg je het bedrag bovenop je salaris. Dit levert mij ongeveer 150 euro bruto op. Ik tank wel in Duitsland en we hebben een zeer zuinige hybride Toyota Corolla sportstourer.
- thuiswerkvergoeding van 35 euro
-de mogelijkheid om naast je auto ook een peddle bike te leasen voor een klein bedrag
-de mogelijkheid om fiscaal een monitor,airco etc. te verrekenen
-onbeperkt keuze automerken al gaat dat mogelijk veranderen
- een redelijke premievrije pensioenregeling met de mogelijkheid om zelf bij te storten
- een standaard bruto en netto onkostenvergoeding die je ook krijgt als je geen kosten maakt in een maand.
- je krijgt gratis een goed bureau en goede stoel om thuis te werken
- ik heb ongeveer 9% bonus per jaarsalaris per jaar en dat haal ik bijna altijd
- heb je een avondmeeting dan kun je in het bedrijfsrestaurant gratis een avondmaaltijd krijgen.
-all you can train principe

Die OV kaart met fair-use heb ik dus al behandeld hierboven, dus let daar wel even mee op.

De thuiswerkvergoeding is overigens maar 22,50 EUR bruto. Leuk om te hebben hoor, maar niet te vergelijken met bijvoorbeeld mijn huidige klant waar het 2,50 EUR netto is per dag dat je thuiswerkt. Met 5 dagen thuiswerken per maand hebben die mensen dus al meer vergoeding dan ik in een hele maand, waarbij die 22,50 van Capgemini ook nog eens is berekend op 50% thuiswerken. (OC CIS mail van 4 oktober bevestigt dit percentage)

De mogelijkheid om fiscaalvriendelijk wat te verrekenen is uiteindelijk een sigaar uit eigen (Nederlandse) doos, aangezien dit allemaal via de WKR loopt. Daarmee kost het volgens mij Capgemini geen cent, alleen de belastingbetaler schiet er wat bij in. Iemand die meer weet over hoe de WKR in elkaar steekt: please enlighten me.

Voor wat betreft de keuze automerken en de mogelijke beperking is hier wel echt de meeste weerstand tegen qua verandering in de leaseregeling. In de achterbanmeeting die wij hebben gehad met de OC CIS heeft één van de OR leden al aangegeven dat men hier niet mee in wil gaan, ondanks de verwachte voordelen van enkele tientjes per maand.

De premievrije pensioenregeling klinkt leuk, maar een aantal jaren geleden is het model op de schop gegaan. We zijn toen van een 13% flat fee (dus 13% opbouw over alle leeftijden) naar een leeftijdsafhankelijkeopbouw gegaan. Hoe ouder je bent, hoe hoger het percentage. Dus de medewerkers die al 'op leeftijd' zijn bouwen veel meer op dan de jongere generatie omdat die "langer rendement kunnen trekken". Dat terwijl die oudere medewerkers ook al hogere salarissen hebben. Het opbouwpercentage van een YP in de leeftijd t/m 24 jaar is 6,6%, van een bijna pensionado van 65-67 is 25,8%. Jij ziet een oké regeling, ik heb anders meegemaakt en zie voornamelijk weer zelfverrijking van de oudere generatie binnen onze organisatie.

Bron: https://www.pensioenfonds...ensioenreglement-2021.pdf (Pagina 9)

Je genoemde gratis bureau en -stoel zijn wel in leen. Als je ze zou willen houden moet je er wel voor betalen. Ik vind het echt een enorm nette regeling, maar er is geen schroefje van jou.

[Prx]

Diablow schreef op zondag 24 oktober 2021 @ 14:13:
[...]

Voor zover het nog steeds hetzelfde was, als toen ik er was, krijg je die niet echt. Maar betaal je gewoon je voorschot op de lease vanuit je lease potje op basis van die kilometers.

Dit is inderdaad exact wat het is. Dat betekent niet dat je er geen voordeel mee kunt behalen. Als je inderdaad weinig privé kilometers maakt dan kun je nog wel wat terugkrijgen. Als je de auto helemaal zakelijk gaat rijden kun je dus die volledige 11.500 kilometers terugkrijgen. Bij menig andere organisatie krijg je echt geen 'korting' op je lease omdat je hem alleen maar zakelijk gaat rijden, dat vinden ze dan een akkefietje tussen jou en de belastingdienst (gezien je werkgever niets met bijtelling te maken heeft). Sommige andere organisatie heb je weer een eigen bijdrage voor privégebruik, dat staat dan (hopelijk) in verhouding met die kosten bij Capgemini.

Maar je krijgt niets cadeau, echt niet. Flexibel is de regeling zeker, maar als iemand op een verjaardag mij weer wegzet als zo'n "hardrijdende leaserijder met dikke bak", dan leg ik altijd met veel plezier onze regeling uit. Gevolg is 9 van de 10 keer een reactie van "o, dat is echt allesbehalve een leuke regeling", dat dus.

[Prx]

t_captain schreef op zaterdag 23 oktober 2021 @ 15:33:
[...]


***members only***

Ach, als ik dan toch al zo lekker aan het spammen ben hier dan kan deze er ook wel bij.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[maart1975]

Bedankt voor sommige nieuwe inzichten. Er zitten sommige sterke argumenten tussen waardoor ik op sommige aspecten mijn mening is herzien. Zo open minded ben ik dan ook wel weer. Voor mij persoonlijk ben ik als bijna 50-er tevreden met het totaalpakket waarbij ik het maximale in mijn grade verdien. Maar ik kan mij heel goed voorstellen dat als je niet hoog binnenkomt in de organisatie het lastig is om goed vooruit te komen

[Prx]

Dit mag je beantwoorden in een DM hoor, maar ik ben benieuwd of je dan nu wel benaderd bent om ook je papier in te gaan vullen voor Managing Consultant. De longlist van promoties wordt samengesteld door de MT-leden en de Talent Reviewers (Counselors). Als dat namelijk niet het geval is, dan heeft je manager blijkbaar geen goed beeld van jouw acteren bij de klant. Zeker als je nu dus tegen het plafond aanbotst van je grade is dat wel vervelend, want dan zit financiële groei er echt niet meer in.

[maart1975]

Ik wil zelf geen mc worden omdat er dan intern vanuit Capgemini meer van mij wordt geeist (en daar proportioneel te weinig tegenover staat) en ik hecht verder goede waarde aan een fijne work-life balance. Bij de klant pak ik een mc rol als ik daar plezier uit haal en anders acteer ik gewoon op senior niveau.

Qua salaris stijging stop heb je een punt maar hee wanneer is genoeg genoeg. Je gaat toch leven naar je geld en wanneer je in de hoogste belastingschaal zit dan mag je niet meer over geld klagen vind ik.
Eens in de zoveel tijd een inflatiecorrectie zou wel nodig zijn om dit gevoel langdurig vast te houden schat ik in

[Tankiej]

Prx schreef op zondag 24 oktober 2021 @ 17:08:
[...]
Voor wat betreft de keuze automerken en de mogelijke beperking is hier wel echt de meeste weerstand tegen qua verandering in de leaseregeling. In de achterbanmeeting die wij hebben gehad met de OC CIS heeft één van de OR leden al aangegeven dat men hier niet mee in wil gaan, ondanks de verwachte voordelen van enkele tientjes per maand.

Ik vraag me wel af waarom die enkele tientjes per maand niet nu al zijn te halen. Ik zit nu bij een klein bedrijf waar de leaseauto's goedkoper zijn dan ze bij Cap waren toen ik daar weg ging. Looptijd en kilometrage zijn hetzelfde, beide volledig vrije keuze, prijs excl brandstof bekeken.

Een groot bedrijf als Cap zou toch een lagere leaseprijs moeten kunnen krijgen dan een bedrijf met slechts 5 medewerkers?

De premievrije pensioenregeling klinkt leuk, maar een aantal jaren geleden is het model op de schop gegaan. We zijn toen van een 13% flat fee (dus 13% opbouw over alle leeftijden) naar een leeftijdsafhankelijkeopbouw gegaan. Hoe ouder je bent, hoe hoger het percentage. Dus de medewerkers die al 'op leeftijd' zijn bouwen veel meer op dan de jongere generatie omdat die "langer rendement kunnen trekken". Dat terwijl die oudere medewerkers ook al hogere salarissen hebben. Het opbouwpercentage van een YP in de leeftijd t/m 24 jaar is 6,6%, van een bijna pensionado van 65-67 is 25,8%. Jij ziet een oké regeling, ik heb anders meegemaakt en zie voornamelijk weer zelfverrijking van de oudere generatie binnen onze organisatie.

Bron: https://www.pensioenfonds...ensioenreglement-2021.pdf (Pagina 9)

De pensioenregeling bij Cap is niet heel geweldig inderdaad. Leuk dat zij 100% van de premie betalen, maar als de regeling niet zo goed is heb je daar nog steeds weinig aan natuurlijk.
Ik probeer al een waardeoverdracht te doen sinds ik weg ben, maar pensioenfonds van Cap doet dat niet vanwege te lage dekkingsgraad..

[DanielBudi]

Al met al lezend, lijkt het werken bij Capgemini niet zo aantrekkelijk.

[HSG]

Blij dat ik niet meer bij een bedrijf als CAP of Atos zit. Jaren geleden weggegaan en ben er helemaal klaar mee.

[SmurfLink]

DanielBudi schreef op maandag 25 oktober 2021 @ 06:15:
Al met al lezend, lijkt het werken bij Capgemini niet zo aantrekkelijk.

Och ik werk er al jaren met plezier. Tuurlijk zou ik elders meer kunnen verdienen maar ik kom nu ook prima rond dus vind het werkplezier veel belangrijker dan dat.

[maart1975]

Ik ben ook blij met Capgemini en werk er met plezier. Het salaris is misschien niet het beste maar ok genoeg. Andere aspecten zijn zeker ook belangrijk. Normale prestatiecultuur, interessante en maatschappelijke relevante projecten die een kleine detacheerde minder snel krijgt, menselijk management etc

[Ikke_Niels]

maart1975 schreef op maandag 25 oktober 2021 @ 08:06:
Ik ben ook blij met Capgemini en werk er met plezier. Het salaris is misschien niet het beste maar ok genoeg. Andere aspecten zijn zeker ook belangrijk. Normale prestatiecultuur, interessante en maatschappelijke relevante projecten die een kleine detacheerde minder snel krijgt, menselijk management etc

Bij Cap heb je (bij een deel van de afdelingen) wat meer sturing.
Ben je niet op je mondje gevallen en durf je aan te geven dat je een project niet meer intressant vind zodat je wat leukers krijgt. Dan zou ik Cap zeker aan iemand aanraden.

Ben je dat totaal niet, zou ik het minder snel aanraden.


Cap is een ok werkgever, maar zeker niet zo briljant als soms wel eens wordt neergezet...


Simpel voorbeeld:
Tijdens Coronacrisis werden alle opleidingen stopgezet, want cijfers opkrikken, zo weinig mogelijk kosten maken: gevolg mensen zonder werk zitten uit hun neus te vreten ( .
Nu: "het is zo druk" maar eigenlijk moet iedereen wel opleiding volgen want dat hebben we stilgelegd afgelopen jaren. Lekker excel management

Er wordt teveel op maandelijkse/jaarlijkse cijfers gestuurd ipv een wat langere "visie", en dat hebben alle grote bedrijven natuurlijk wel in een lichte vorm, maar ik heb het idee dat dat bij Cap wat sterker speelt.

[ Voor 10% gewijzigd door Ikke_Niels op 25-10-2021 09:44 ]

[Tankiej]

DanielBudi schreef op maandag 25 oktober 2021 @ 06:15:
Al met al lezend, lijkt het werken bij Capgemini niet zo aantrekkelijk.

Dat ligt eraan hoe je het bekijkt en op welk moment je in je carrière zit. Ik heb me er best vermaakt toen ik er werkte, heb er ook veel geleerd, veel leuke mensen ontmoet. Als startende is het een prima bedrijf. Na een paar jaar is het vaak financieel voor jezelf beter om elders te gaan kijken (maar ik gok dat dat bij veel andere vergelijkbare bedrijven net zo is). Of je het dan nog naar je zin hebt, ligt vooral aan wat je wilt (en ook kan).

Het belangrijkste vind ik eigenlijk, dat er een groot verschil lijkt te zijn tussen mensen die 'gewild' zijn bij een klant, en dus in principe altijd op een opdracht zitten, en de mensen die (regelmatig) op de bank zitten.
Als je altijd op een opdracht zit, moet je alles wat je nieuw wilt leren in je eigen, privé, tijd doen. Je krijgt hier geen tijd voor van Cap. Terwijl mensen die op de bank zitten, dit wel tijdens kantooruren kunnen doen. Natuurlijk, die worden waarschijnlijk wel gepushed om ook weer op een opdracht te gaan, maar in de tussentijd heb je wel van alles nieuw kunnen leren.

Je hebt (had?) de co-zone, een toffe plek waar met allemaal nieuwe dingen gewerkt wordt, en je nieuwe dingen kan leren. Maar na 17.00-18.00 is het daar over het algemeen uitgestorven, dus je moet daar wel tijdens kantooruren zijn.
Ik zat 100% (40 uur) ingezet bij een klant, vanaf 1 maand nadat ik in dienst was tot dat ik mijn laatste dag bij Cap had. Alles wat ik nieuw wilde leren, moest ik dus in privé tijd doen. Terwijl mensen die (een tijdje) zonder opdracht zitten, in de 'baas z'n tijd' dat allemaal kunnen doen. Eventueel zelfs volledige omscholingstrajecten kan je dan tijdens normale kantooruren doen, terwijl ik dat in m'n privé tijd heb gedaan (Java masterclass, 4-5 maanden, avonduren en weekenden). Dat heb ik altijd oneerlijk gevonden, meer dan een schouderklopje heb ik daar overigens ook niet voor gehad. Je doet het natuurlijk ook wel voor jezelf, dat nieuwe dingen leren, dus dat je er wat eigen tijd in steekt dat is dan maar zo. Maar ik vind de balans daar tussen wel ver te zoeken bij Cap.

Volgens mij werd dat ook wel onderkend, maar toen werd er in ieder geval niets aan gedaan. Ik weet niet of dat ondertussen wel zo is.. Ik heb wel eens voorgesteld om dan 36 uur bij een klant ingezet te worden, zodat je één keer in de 2 weken een volledige dag bezig kon met bijleren, nieuwe dingen leren. Maar dat was geen optie werd aangegeven..

_{Op dit moment zit ik via m'n huidige werkgever bij een klant die zelfs pusht om nieuwe dingen te leren tijdens de uren die zij betalen, win-win}

[wuzzy]

Tankiej schreef op maandag 25 oktober 2021 @ 09:44:
[...]


Volgens mij werd dat ook wel onderkend, maar toen werd er in ieder geval niets aan gedaan. Ik weet niet of dat ondertussen wel zo is.. Ik heb wel eens voorgesteld om dan 36 uur bij een klant ingezet te worden, zodat je één keer in de 2 weken een volledige dag bezig kon met bijleren, nieuwe dingen leren. Maar dat was geen optie werd aangegeven..

Ik werk zelf nu nog net geen halfjaartje bij Cap en heb net met een aantal anderen een pilot klasje voor een nieuw certificaat gevolgd, na aangeven dat het virtuele wekelijkse lesje en het huiswerk ernaast wat veel was bovenop een 40 urige werkweek hebben wij uiteindelijk gewoon 4 uur per week gekregen om te schrijven. Dus afhankelijk van waar je zit is dan die 36 uur nu blijkbaar wel mogelijk.

[maart1975]

Breng je genoeg geld op dan is in goede financiële tijden een hoop mogelijk buiten klanttijd

Ik heb al meerdere malen een week dedicated gekregen voor een leertraject (dat hoefde dus niet facturabel te zijn)

[DanielBudi]

Voor mij is het vooral de vraag of het voor een zijinstromer (op director level) interessant is om over te stappen. Uitdaging en een prettige werksfeer zijn voor mij het belangrijkste maar een goede arbeidsvoorwaarden maken een eventuele overstap wel makkelijker.

[Wijnands]

DanielBudi schreef op maandag 25 oktober 2021 @ 11:04:
Voor mij is het vooral de vraag of het voor een zijinstromer (op director level) interessant is om over te stappen. Uitdaging en een prettige werksfeer zijn voor mij het belangrijkste maar een goede arbeidsvoorwaarden maken een eventuele overstap wel makkelijker.

Werksfeer is, voor zover ik weet, meestal prima. Of het uitdagend is ligt natuurlijk aan waar je nu zit en waar je naartoe zou gaan

[HSG]

Ikke_Niels schreef op maandag 25 oktober 2021 @ 09:42:
[...]


Bij Cap heb je (bij een deel van de afdelingen) wat meer sturing.
Ben je niet op je mondje gevallen en durf je aan te geven dat je een project niet meer intressant vind zodat je wat leukers krijgt. Dan zou ik Cap zeker aan iemand aanraden.

Ben je dat totaal niet, zou ik het minder snel aanraden.


Cap is een ok werkgever, maar zeker niet zo briljant als soms wel eens wordt neergezet...


Simpel voorbeeld:
Tijdens Coronacrisis werden alle opleidingen stopgezet, want cijfers opkrikken, zo weinig mogelijk kosten maken: gevolg mensen zonder werk zitten uit hun neus te vreten ( .
Nu: "het is zo druk" maar eigenlijk moet iedereen wel opleiding volgen want dat hebben we stilgelegd afgelopen jaren. Lekker excel management

Er wordt teveel op maandelijkse/jaarlijkse cijfers gestuurd ipv een wat langere "visie", en dat hebben alle grote bedrijven natuurlijk wel in een lichte vorm, maar ik heb het idee dat dat bij Cap wat sterker speelt.

Ging dat voor de corona crisis niet ook al zo? Bij veel bedrijven is het "koop maar een boek en studeer maar in je eigen tijd".

[SmurfLink]

HSG schreef op maandag 25 oktober 2021 @ 20:56:
[...]

Ging dat voor de corona crisis niet ook al zo? Bij veel bedrijven is het "koop maar een boek en studeer maar in je eigen tijd".

Ja, ik had regelmatig een training die me leuk en nuttig leek die ik gewoon overdag mocht volgen. Komende dagen zit ik ook op cursus. Als je het een beetje bijtijds brengt is er genoeg te regelen.

[Ikke_Niels]

HSG schreef op maandag 25 oktober 2021 @ 20:56:
[...]

Ging dat voor de corona crisis niet ook al zo? Bij veel bedrijven is het "koop maar een boek en studeer maar in je eigen tijd".

Eens neemt niet weg dat het natuurlijk wat vreemd is voor een bedrijf is wat drijft op kennis van medewerkers. (Meer dan "reguliere" bedrijven, immers je wil de meer gespecialiseerde/diepere kennis verkopen).

[Prx]

Ikke_Niels schreef op woensdag 27 oktober 2021 @ 09:36:
[...]


Eens neemt niet weg dat het natuurlijk wat vreemd is voor een bedrijf is wat drijft op kennis van medewerkers. (Meer dan "reguliere" bedrijven, immers je wil de meer gespecialiseerde/diepere kennis verkopen).

Mjah, maar tegelijkertijd kun je die kennis in het hoofd van de medewerker ook bijna alleen maar verkopen op werkdagen gedurende de uren overdag. Dat maakt cursussen overdag bijzonder duur omdat je niet alleen moet rekenen met de kosten van de cursus, maar ook de gederfde omzet. Een cursus in de avonduren laten volgen (danwel klasjes, danwel zelfstudie) zorgt er dan in ieder geval voor dat je als werkgever het omzetverlies niet hebt.

[Juancho]

Dat is de eerste geld gedachte. Snap ik ergens wel @Prx maar wat ik hierin altijd mis is het menselijke deel. Je kan namelijk ook stellen dat pesonen die al een drukke werkweek hebben, wellicht een druk thuis leven hebben veel minder energie en motivatie en aandacht hebben om savonds nog een training te volgen. Dus dan kan je krijgen dat kennis niet goed wordt opgenomen of dat personen er op de avond zelf 'niet helemaal' bij zijn. Heb ik zelf ook vaak genoeg gehad, het is niet dat je niet wil maar er zijn nou eenmaal grenzen.

En die grenzen verdwijnen snel als je alleen vanuit het geld denkt. En indirect kan het je alsnog meer kosten omdat mensen uitgeblust zijn, geen energie meer hebben en dat meenemen naar de klant. Lijkt me ook niet iets dat je wil.

Maargoed, het werk/privé balans dingetje is er altijd bij Cap en zelfs divisie specifiek. Ik ben nu weg bij Cap en zit bij een club waar je altijd in overleg overdag een cursus mag doen als het natuurlijk ook de werkgever en/of je klant helpt. Sterker nog, de klant pusht het eerder omdat ze de voordelen ervan zien. Even investeren in tijd/geld en dat zie je dan daarna terug in kennis en kunde die je meeneemt.

Het is maar net hoe je er dus naar kijkt.

[Prx]

Hé, je hoort me niet zeggen dat ik hier een felle voorstander van ben hoor. Wat mij betreft doen we alle cursussen overdag. Wilde alleen even aangeven hoe er ook over gedacht kan worden.

Waar Capgemini eens aan moet werken is aan de tarieven. Er gebeuren behoorlijk wat acties omdat er zo weinig marge zit, maar ondertussen bungelen we (qua Cyber Security) onderin de markt qua tarieven. Daarna nog iets doen aan die 7 lagen boven me en dan is er marge genoeg om gewoon normaal te kunnen werken en leren.

Ik heb wel vaker geroepen dat management op alle lagen er is om medewerkers te enablen en het leven makkelijker te maken van de mensen onder hen. Zo ook Senior Management dat het werk van de Managers makkelijker moet maken. Maar af en toe lijkt het wel alsof je bij elke laag omhoog alleen maar geconfronteerd wordt met nog meer lijstjes en eisen, en totaal geen tools of middelen om je daar mee te helpen.

Als ik zie hoeveel lijstjes er bijgehouden moeten worden door ons management, die telkens maar uitvragen moeten doen bij medewerkers, dan gaat het nergens over. Forecasten zou je gewoon moeten kunnen doen op basis van je inzet registratie (detachering), aangevuld met pipeline van projecten en de forecast die de projectmanagers opleveren. De medewerker zou daar amper (geen?) werk aan mogen hebben.

Wat mij betreft zijn ingrijpen op training altijd het domste wat je kunt doen. Maar je moet wel even weten hoe er gedacht wordt aan de andere kant van de tafel voordat je het kunt begrijpen en er rekening mee kunt houden. Want als zij het spelletje op euro's spelen en jij op mens en gevoel, dan ga je botsen.

[HSG]

Ikke_Niels schreef op woensdag 27 oktober 2021 @ 09:36:
[...]


Eens neemt niet weg dat het natuurlijk wat vreemd is voor een bedrijf is wat drijft op kennis van medewerkers. (Meer dan "reguliere" bedrijven, immers je wil de meer gespecialiseerde/diepere kennis verkopen).

Ja idd. Dat vond en vind ik dus ook vreemd. Belangrijk vinden dat je je mensen bij klanten weg kan zetten maar ondertussen roepen "opleidingen? Regel dat lekker zelf in je vrije tijd".

Daar raken mensen ongemotiveerd van.

[DanielBudi]

Weet iemand salaris range en lease budget voor een Senior Manager bij Capgemini Invent?

[DanielBudi]

En...hebben Senior Managers meestal hiërarchisch een team die ze aansturen?

[maart1975]

Managing consultant is tussen 54000 en 94000

Lease = 900

Principal consultant is tussen 77000 en 147500

Lease = 950

Dit is op basis van 12 x maandsalaris + vakantiegeld + tantieme

[ Voor 34% gewijzigd door maart1975 op 28-10-2021 14:48 ]

[DanielBudi]

maart1975 schreef op donderdag 28 oktober 2021 @ 14:43:
Managing consultant is tussen 54000 en 94000

Lease = 900

Principal consultant is tussen 77000 en 147500

Lease = 950

Dit is op basis van 12 x maandsalaris + vakantiegeld + tantieme

Is lease budget iets van 850 - 950?

[maart1975]

Dat is heel subjectief

[wm1234]

Senior manager = D2 oftewel senior managing consultant. Ik dacht dat je voor principal ging?

Leasebudget = 900 euro exclusief btw inclusief brandstof voor Managing Consultant.

Als je senior manager bent bij Invent is de kans bijna 100% dat je meerdere counselee's krijgt van je vakgroep, voornamelijk jr./medior en senior consultants en misschien een enkele managing consultant.

[Prx]

DanielBudi schreef op donderdag 28 oktober 2021 @ 12:45:
Weet iemand salaris range en lease budget voor een Senior Manager bij Capgemini Invent?

Lease budget zegt weinig zonder dat je weet wat de gemiddelde auto je gaat kosten. Wil je misschien een proefberekening hebben voor een auto die je in gedachten hebt?

DanielBudi schreef op donderdag 28 oktober 2021 @ 12:47:
En...hebben Senior Managers meestal hiërarchisch een team die ze aansturen?

Je kunt naast je rol als consultant ook een people manager (talent reviewer, counselor) worden, wat @wm1234 al aangeeft. Dan voer je gesprekken over loopbaan met mensen, maar je hebt geen budgetverantwoordelijkheid verder.

Anders zit je toch al snel tegen een functie als Chapter/Practice Lead aan te kijken, maar die worden gerecruit met dat in gedachten, dus dan zou je dat wel weten.

[ Voor 44% gewijzigd door Prx op 28-10-2021 15:55 ]

[Wijnands]

Wow, we gaan hard!

HEADCOUNT

At September 30, 2021, the Group’s total headcount stood at 309,300, up 16.9% year-on-year, with over 177,000 employees in offshore centers (57% of the total headcount, up 4 points year-on-year).
(Bron; https://www.capgemini.com...-excellent-third-quarter/ )

[DanielBudi]

Houdt Flextime in dat je bijvoorbeeld ook 4x9 kan werken? En wordt part time ook naar verhouding ook verrekend met het leasebudget?

[SmurfLink]

DanielBudi schreef op zondag 31 oktober 2021 @ 07:36:
Houdt Flextime in dat je bijvoorbeeld ook 4x9 kan werken? En wordt part time ook naar verhouding ook verrekend met het leasebudget?

Ja, dit moet je met de klant waar je zit bespreken maar in principe is alles mogelijk. 4x9, halve dag per week vrij, hele dag per 2 weken vrij.

En nee, lease is hetzelfde per grade onafhankelijk van 36 of 40u.

[Prx]

DanielBudi schreef op zondag 31 oktober 2021 @ 07:36:
Houdt Flextime in dat je bijvoorbeeld ook 4x9 kan werken? En wordt part time ook naar verhouding ook verrekend met het leasebudget?

Lease wordt met de helft van het parttime percentage verlaagd. Dus als jij 90% gaat werken (36 uur) dan wordt alles met 10% verlaagd, maar lease dus maar met 5%.

[Arfman]

Prx schreef op woensdag 27 oktober 2021 @ 09:38:
Dat maakt cursussen overdag bijzonder duur omdat je niet alleen moet rekenen met de kosten van de cursus, maar ook de gederfde omzet. Een cursus in de avonduren laten volgen (danwel klasjes, danwel zelfstudie) zorgt er dan in ieder geval voor dat je als werkgever het omzetverlies niet hebt.

Sorry, kon het niet laten.



Het is toch van de zotte dat je als kennisbedrijf de kennis van je medewerkers niet op peil wilt houden. En ik snap dat het duur is, maar de klant betaalt ook veel voor een consultant, dan wil je dat diegene fris op z'n klus zit met up-to-date kennis.

Ik heb een project bij ons meegemaakt waarin consultants overduidelijk moe waren gedurende de dag. Beetje gebabbeld met ze, bleek dat ze geacht werden om hun kennis in eigen tijd op peil te houden. Dus eerst om 06:00 het bed uit om bij ons om 08:00 op kantoor te zijn, buffelen tot 17:00, dan naar huis, vrouw/kind gedag zeggen en de boeken weer in tot 22:00/23:00. Absurd.

[HSG]

Prx schreef op woensdag 27 oktober 2021 @ 09:38:
[...]


Mjah, maar tegelijkertijd kun je die kennis in het hoofd van de medewerker ook bijna alleen maar verkopen op werkdagen gedurende de uren overdag. Dat maakt cursussen overdag bijzonder duur omdat je niet alleen moet rekenen met de kosten van de cursus, maar ook de gederfde omzet. Een cursus in de avonduren laten volgen (danwel klasjes, danwel zelfstudie) zorgt er dan in ieder geval voor dat je als werkgever het omzetverlies niet hebt.

Dat is niet mijn probleem. Ik heb ook een privéleven en zit niet te wachten om na een drukke werkdag ook nog uren in de "schoolbanken" te zitten. Wil jij dat ik cursussen volg dan verwacht ik dat jij gaat investeren en daarin verder faciliteert. Bijvoorbeeld als jij wilt dat ik de volledig Citrix gecertificeerd wordt dan zorg jij maar dat ik de tijd daarvoor krijg en voor de hardware. Ik heb niet de mogelijkheden om thuis een complete serveromgeving op te bouwen.

[Cue_]

Ik was ooit op zo'n avondding van Capgemini met Young Professionals en toen kwam er ook zo'n vraag langs van hoeveel avonden per week mag Capgemini van je vragen om in je prive tijd aan werk te besteden.

Daarin kwam naar voren dat het grootste deel van de jongeren het normaal vond dat je 2 avonden in de week aan Cap besteedt. Dus borrels, studie en dat soort dingen.
Ik vond dat best veel, zeker als het structureel is.

[SmurfLink]

Cue_ schreef op maandag 1 november 2021 @ 07:51:
Ik was ooit op zo'n avondding van Capgemini met Young Professionals en toen kwam er ook zo'n vraag langs van hoeveel avonden per week mag Capgemini van je vragen om in je prive tijd aan werk te besteden.

Daarin kwam naar voren dat het grootste deel van de jongeren het normaal vond dat je 2 avonden in de week aan Cap besteedt. Dus borrels, studie en dat soort dingen.
Ik vond dat best veel, zeker als het structureel is.

Ik ben meer van max. eens per maand, maar door corona is er sowieso al anderhalf jaar niets.

[wuzzy]

Prx schreef op zondag 31 oktober 2021 @ 19:16:
[...]


Lease wordt met de helft van het parttime percentage verlaagd. Dus als jij 90% gaat werken (36 uur) dan wordt alles met 10% verlaagd, maar lease dus maar met 5%.

Werkt dit ook zo als je extra vakantiedagen koopt? In hoeverre ik het begreep wordt je werklast en daarmee ook salaris en vergoedingen zoals het mobiliteitsbudget met x% verlaagd. Dat het mobiliteitsbudget ook lager wordt is voor mij nu de reden dat ik twijfel om dagen te kopen. Eventueel mag je een PBtje sturen als deze discussie hier niet hoort.

[Arfman]

Cue_ schreef op maandag 1 november 2021 @ 07:51:
Ik was ooit op zo'n avondding van Capgemini met Young Professionals en toen kwam er ook zo'n vraag langs van hoeveel avonden per week mag Capgemini van je vragen om in je prive tijd aan werk te besteden.

Daarin kwam naar voren dat het grootste deel van de jongeren het normaal vond dat je 2 avonden in de week aan Cap besteedt. Dus borrels, studie en dat soort dingen.
Ik vond dat best veel, zeker als het structureel is.

Haha, gewoon 8+ uur elke week gratis werken voor de baas, ook nog eens in de avonduren. Lekker op een ongezellig kantoor "netwerken" met je collega's terwijl je partner voor de kinderen zorgt, ze in bad stopt en naar bed brengt. Mij niet gezien, ik werk om te leven en niet andersom.

Neem aan dat met de huidige krapte op de arbeidsmarkt dit niemand meer in z'n maag laat splitsen?

[ Voor 14% gewijzigd door Arfman op 01-11-2021 11:53 ]

[YakuzA]

Cue_ schreef op maandag 1 november 2021 @ 07:51:
Ik was ooit op zo'n avondding van Capgemini met Young Professionals en toen kwam er ook zo'n vraag langs van hoeveel avonden per week mag Capgemini van je vragen om in je prive tijd aan werk te besteden.

Daarin kwam naar voren dat het grootste deel van de jongeren het normaal vond dat je 2 avonden in de week aan Cap besteedt. Dus borrels, studie en dat soort dingen.
Ik vond dat best veel, zeker als het structureel is.

Als dat net groen achter de oren, vers van de uni mensen zonder kinderen zijn, kan ik me dat idd wel voorstellen.

Voor mensen die verder zijn op het pad van het huisje/boompje/beestje leven is 2 dagen/week een aardige opgave.

[perform93]

Ik moet zeggen dat ik het ook als zwaar ervaar om naast een drukke werkdag, bijna dagelijks in de avonden nog wat uurtjes pak om te leren, met als doel om een certificaat te halen. Los van de (verplichte) trainingen die ook gedaan moeten worden.

Ze hebben aangegeven dat eventueel 1-2 uurtjes per week mogelijk is om zelf wat dingen bij te leren, maar als je het druk hebt bij de klant dan is het gewoon niet zo fijn om dat op te gooien. Is ook niet zo heel veel eigenlijk en pak ik zelf af en toe het weekend erbij om de vaart erin te houden en dat certificaat zo snel mogelijk te halen.

[ Voor 5% gewijzigd door perform93 op 01-11-2021 13:27 ]

[wm1234]

Als je net van school komt en je gaat er vol voor door certificaten te halen plus werkervaring bij klanten, dan kan het snel gaan en kan je flinke stappen maken in korte tijd. Dat is het grote voordeel van bij Cap werken en daarom zitten de meeste mensen er ook.

Als je er langer zit, zou ik dat ook niet meer doen.