Opbouwpercentages::
[...]
Of het pensioen “goed” is kan je niet bepalen op het feit dat er op jonge leeftijd wordt ingelegd. Opbouwpercentage per leeftijdscategorie (staffel) en franchise zijn de indicatoren
Auw!! Laat het Cap niet lezen...
Zolang jij geen vaste functie hebt op het kantoor van Cap op LR weet je nooit waar je op project komt. Dat kan een jaar om de hoek zijn waardoor je geen auto nodig bent, dat kan een paar maand in hartje Den Haag zijn waardoor je (deels) met het OV gaat of het kan een project zijn waar je heerlijk relaxt met de auto naar toe kan. of het is een klant die thuiswerken stimuleert, of het is een klant waar je steeds moet discussiëren of je misschien alsjeblieft een dag thuis mag werken.
[ Voor 8% gewijzigd door Juancho op 18-05-2021 14:54 ]
Garmin Forerunner 265 |Samsung Galaxy S23 Polestar 2 MidYear 2026 Prime + B&W audio
Ik zou tijdens de sollicitatie überhaupt niet over een leaseauto beginnen. De eerste 2 maand heb je nog geen vast contract en krijg je dus ook nog geen vaste leaseauto (huurauto of poolauto kan wel). Daarna mag je in principe bestellen wat je wil. Al weet ik van mijn Talent Reviewer dat hij bij een YP die een Porsche bestelde geen toestemming gaf
. Je moet dus wel kunnen verantwoorden dat je de auto kunt betalen.
Goed om te weten, sla ik die Lambo even over.:
[...]
Ik zou tijdens de sollicitatie überhaupt niet over een leaseauto beginnen. De eerste 2 maand heb je nog geen vast contract en krijg je dus ook nog geen vaste leaseauto (huurauto of poolauto kan wel). Daarna mag je in principe bestellen wat je wil. Al weet ik van mijn Talent Reviewer dat hij bij een YP die een Porsche bestelde geen toestemming gaf
Recent kon je zelfs bij Cap een zit/sta bureau regelen, die heb je dan in bruikleen tot je weggaat bij Cap. Best prima regeling voor zoiets wat je niet snel zelf zou komen. Verder kan je nog wat ergonomie dingen krijgen als laptopstandaard, draadloos toetsenbord e.d. dus dat is allemaal ingesteld op thuiswerken.
I have stability. The ability to stab.
Zoals ik in mijn eerdere post al aanhaalde (Prx in "Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)") voert Capgemini geen merkenbeleid of enige beperking in je keuze van lease auto. Je hebt een mobiliteitsvergoeding en als jij die inzet voor een lease auto dan is dat gewoon prima. Alleen wanneer een auto meer dan 20% boven je vergoeding zit dient je manager ook akkoord te geven, anders is het lekker aan jezelf welke auto jij wilt rijden.
[ Voor 9% gewijzigd door Prx op 18-05-2021 15:57 ]
Ik vind deze nieuwe regeling echt fantastisch. Daar bovenop kun je (verdere) inrichting van je werkplek, inclusief monitor en airco, ook nog eens fiscaal vriendelijke laten verrekenen. Dat scheelt je op de korte termijn toch even 40-50% die je even terug kunt krijgen.:
[...]
Recent kon je zelfs bij Cap een zit/sta bureau regelen, die heb je dan in bruikleen tot je weggaat bij Cap. Best prima regeling voor zoiets wat je niet snel zelf zou komen. Verder kan je nog wat ergonomie dingen krijgen als laptopstandaard, draadloos toetsenbord e.d. dus dat is allemaal ingesteld op thuiswerken.
Moet er zelf nog gebruik van gaan maken, gezien ik op dit moment geen plek heb voor een bureau, maar ik ga volgende maand verhuizen naar 2x de m2 dus dan ga ik er zeker gebruik van maken!
Is bijtelling op zo'n Model 3 ondertussen al niet weer een stuk hoger? Ik dacht dat je boven x bedrag (45.000 ofzo) 'gewoon' 22% bijtelling betaald. Ik ben gek op auto's dus het lijkt mij al heerlijk om elke 5 jaar met een leuke leaseregeling een nieuwe auto te rijden, hoeft geen dure bak te zijn maar zat meer in de richting Ford Puma, Mazda CX-30/MX-30. Maar als die buiten budget vallen vind ik de huidige Fiesta's ook al topmodelletjes.:
[...]
Zoals ik in mijn eerdere post al aanhaalde (Prx in "Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)") voert Capgemini geen merkenbeleid of enige beperking in je keuze van lease auto. Je hebt een mobiliteitsvergoeding en als jij die inzet voor een lease auto dan is dat gewoon prima. Alleen wanneer een auto meer dan 20% boven je vergoeding zit dient je manager ook akkoord te geven, anders is het lekker aan jezelf welke auto jij wilt rijden.
Een Young Professional begint met 750 EUR budget na de twee maanden proefperiode. Na 10 maanden is dan het eerste beoordelingsmoment en dan zul je hoogstwaarschijnlijk stijgen in salaris, titeltje en lease (800 EUR).
Binnen dat budget zit op het niveau van een leuke Volkswagen Polo. Vind je het niet erg om een eigen bijdrage (bruto) in te leggen dan kun je leuker dan dat gaan rijden.
Tesla Model 3 zit bijvoorbeeld op 1.050+ EUR aan leaseprijs, maar omdat de bijtelling zo laag is ben je ook al snel klaar. Bij een stevige benzine/diesel auto ben je weer meer kwijt aan bijtelling, dus zijn ze mogelijk even duur. Mocht je een idee will krijgen van de kosten van een auto die je wilt gaan rijden, laat het dan gewoon even weten en doe ik een proefberekening voor je.
Maar kortom: praten over lease heeft geen zin. Je hebt een budget, gekoppeld aan je grade conform het model, en wat jij er mee doet is aan jou.
Zal straks even een paar van die variantjes er doorheen mikken. Qua bijtelling heb je gelijk, maar omdat het pas "vanaf" een bedrag is valt het dus allemaal wel mee.
Mwah, er zit een maximum aan van ~1.800 EUR voor de fiscale verrekening in het kader van thuiswerkplek. Daar bovenop moet je er wel rekening mee houden dat de bruto-netto omzetten van je salaris er ook toe leidt dat je over datzelfde bedrag geen pensioeninleg krijgt. We hebben het dan over euro's, maar wel euro's die niet nog jaaaaaren kunnen renderen in je pensioenfondsje (er vanuit gaan dat je nog geen 30 jaar ouder bent geworden opeens
).
AMD Ryzen 7 9800X3D | Corsair H150i Elite LCD | GIGABYTE X670E AORUS XTREME | G.Skill Trident Z F5-7800J3646H16GX2-TZ5RK | Inno3D GeForce RTX 4090 iCHILL X3 | Corsair HX1000i | Crucial T700 4TB | Intel Optane 905P 1.5TB | MP600 NH 8TB | Corsair iCUE 5000T
AMD Ryzen 7 9800X3D | Corsair H150i Elite LCD | GIGABYTE X670E AORUS XTREME | G.Skill Trident Z F5-7800J3646H16GX2-TZ5RK | Inno3D GeForce RTX 4090 iCHILL X3 | Corsair HX1000i | Crucial T700 4TB | Intel Optane 905P 1.5TB | MP600 NH 8TB | Corsair iCUE 5000T
). Kan ik van tevoren al een beetje kijken wat er wel en niet binnen het budget of net er buiten zal vallen? Alphabet laat alleen aanbiedingen zien zonder inlog, Athlon toont wel de catalogus, maar cap zal een bepaalde regeling hebben voor 48mnd en x aantal km, waarbij de leaseprijs wat hoger zal vallen. Anders zou een elektrische Mercedes al binnen het budget vallen van een YP en dat lijkt mij toch niet.
Ik kreeg in ieder geval direct een aanbod, maar ik weet niet of dat voor iederen zo is.
YP is dacht ik 700 euro leasebudget. Dit is echter voor een leaseprijs incl brandstof dus wellicht vallen die online prijzen daarom lager uit. Voorwaarden zijn dacht ik 48mnd/100.000 km en 11500 privékms per jaar.Verder nog 1 vraag over het leasen (hierna hou ik er over op, beloofd
I have stability. The ability to stab.
Ah top, ben benieuwd
100.000km? Het was 144k, 36k per jaar. 100k lijkt me wat weinig
Die 100k (wat misschien iets meer moet zijn) is over de hele looptijd, die 50k die je bij Athlon kan aangeven is per jaar lijkt me. Dus als het 100k is, moet je 25k bij Athlon aangeven:
[...]
Ah top, ben benieuwd
Dan zal de hogere prijs vooral in die 100.000km zitten. Ik kan bij Athlon max 50.000 aangeven en dan schiet de prijs al omhoog.
Ah oops:
[...]
100.000km? Het was 144k, 36k per jaar. 100k lijkt me wat weinig
Ik kan niet rekenen blijkbaar.
I have stability. The ability to stab.
Ah dan kom je weer in de buurt van wat leukere auto's. Dan zou ik met een relatief kleine eigen bijdrage nog best leuk elektrisch kunnen rijden, brandstof kosten waren 160 zoals Prx in een eerder antwoord duidelijk maakte.:
[...]
100.000km? Het was 144k, 36k per jaar. 100k lijkt me wat weinig
[...]
Die 100k (wat misschien iets meer moet zijn) is over de hele looptijd, die 50k die je bij Athlon kan aangeven is per jaar lijkt me. Dus als het 100k is, moet je 25k bij Athlon aangeven
[ Voor 22% gewijzigd door wuzzy op 25-05-2021 11:18 ]
Percentages bij CG zijn beduidend hoger dan bij mijn vorige werkgever.:
[...]
Of het pensioen “goed” is kan je niet bepalen op het feit dat er op jonge leeftijd wordt ingelegd. Opbouwpercentage per leeftijdscategorie (staffel) en franchise zijn de indicatoren
+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++
Op kantoor zijn aardig wat plekken voor elektrische auto's, zowel onder het gebouw als bij de losse parking. Maar als je naar een klant gaat ben je volledig afhankelijk van wat die hebben. Voor mij een reden om nu nog niet elektrisch te gaan, gezien mijn klant 1 laadpaal voor het gehele terrein heeft en die altijd bezet zijn.
En ik thuis bij de flat dus ook geen laadpaal heb noch kan neerzetten.
I have stability. The ability to stab.
Onder LR alleen voor CSS-I en DSS he:
[...]
Op kantoor zijn aardig wat plekken voor elektrische auto's, zowel onder het gebouw als bij de losse parking. Maar als je naar een klant gaat ben je volledig afhankelijk van wat die hebben. Voor mij een reden om nu nog niet elektrisch te gaan, gezien mijn klant 1 laadpaal voor het gehele terrein heeft en die altijd bezet zijn.
Smokey'Licious Low'n'Slow Barbecue www.smokeylicious.nl
hangt af van het moment dat je er bent. Ik zou alleen na m'n reguliere werktijd op LR komen voor avondcursussen/trainings/events, na 15u mag je gewoon onder het gebouw parkeren.:
[...]
Onder LR alleen voor CSS-I en DSS he
I have stability. The ability to stab.
Ja vooral dat laatste zie ik dus ook snel gebeuren. Zelf nu anti-kraak in een arbeiderswijkje met welgeteld 2 openbare laadpalen voor die hele wijk. Wel aan het rond kijken voor huisjes maar dat zal niet meer dan een flatje worden en dan zit je ook lastig qua palen. Denk dat het een lekker roffelend benzine motortje gaat worden.:
[...]
Op kantoor zijn aardig wat plekken voor elektrische auto's, zowel onder het gebouw als bij de losse parking. Maar als je naar een klant gaat ben je volledig afhankelijk van wat die hebben. Voor mij een reden om nu nog niet elektrisch te gaan, gezien mijn klant 1 laadpaal voor het gehele terrein heeft en die altijd bezet zijn.
)
In principe kennen we de Global Grades, die na wat iteraties zijn onderverdeeld in de Unified Grades. Het idee erachter is dat elke grade wereldwijd hetzelfde voorstelt, en dat je binnen een grade nog onderscheid kunt maken tussen verschillende niveaus. Onderstaand zoals ik het in NL heb begrepen::
Binnen CIS kennen we als grade C1, C2, D1, D2 enzovoorts. Zit er eigenlijk verschil in functietitel officieel dan wel officieus? Kan er niet 123 achter komen... (ook omdat ik niet meer in dienst ben
| Grade | Unified Grade | Titel |
|---|---|---|
| A | A(5?) | Assistant |
| B | B1 | Consultant |
| B2 | ||
| C | C1 | Senior Consultant |
| C2 | ||
| D | D1 | Managing Consultant |
| D2 | ||
| E | E1 | Principal Consultant |
| E2 | ||
| F | F | Vice President |
| Executive Vice President |
[ Voor 6% gewijzigd door Prx op 20-06-2021 13:43 ]
[ Voor 9% gewijzigd door Prx op 21-06-2021 09:07 ]
. Vond dat altijd zo'n geneuzel en onzin, vreselijk. Net als de bijbehorende gesprekken... zelden hoor je zoveel onzin om iemand maar geen verhoging te hoeven geven.
[ Voor 4% gewijzigd door Juancho op 21-06-2021 14:34 ]
Garmin Forerunner 265 |Samsung Galaxy S23 Polestar 2 MidYear 2026 Prime + B&W audio
Ik was Managing Software Engineer
... Mijn werk had daar werkelijk niets mee te maken (zat bij CIS/CSU)! Maar goed, ik was dus gewoon benieuwd. Thanks @Prx!
Je hebt als het goed is je eigen inlogsite gekregen, daarmee kan je inloggen bij Amundi met je Cap emailadres en de 6(?) cijferige pincode die je zelf hebt moeten opgeven. Daarmee zie je de stand van elk van je ESOP inleg met de originele inleg en huidige waarde. Ik schrijf ze 1x per jaar over in een excelletje omdat ik cijfertjes leuk vind, maar alles staat daar in principe gewoon in.:
Inmiddels ook een capper, door overname, van (tass, tass tss,) Altran naar Capgemini Engineering.
Afgelopen jaar nog mee kunnen doen aan de esop.
Maar die amundi site is wel ondoorgrondelijk.
Elke maand komt er (aantal aangekochte shares via esop)*(aandeel waarde op de 22e) in de portefeuille bij. En om een ballpark figure te krijgen van de uiteindelijke opbrengst had ik (totaal wat in die pot zit)/(aantal malen "inleg") gedaan.
Is dit een aardige indicatie of is er een makkelijkere manier? Of misschien een online calculator
Je kan altijd je mobiliteitsbudget gebruiken om te private leasen. Maar wat vind je karig aan het aanbod? Je hebt letterlijk vrije keuze in alle merken/modellen. Ja het budget is snel overschreden, door de brandstofpas en alles. Maar de keuze is nogal breed.
[ Voor 19% gewijzigd door SmurfLink op 27-06-2021 15:39 ]
I have stability. The ability to stab.
Trek je van teksten niet teveel aan. Elke junior functie wordt aangeboden voor personen die net zijn afgestudeerd, werkervaring is daar helemaal niet nodig. Bij Capgemini stroom je dan gewoon in als Young Professional en zal je gewoon geïntroduceerd worden in de wereld van consultancy.
Bedankt voor de uitgebreide reactie!:
[...]
Trek je van teksten niet teveel aan. Elke junior functie wordt aangeboden voor personen die net zijn afgestudeerd, werkervaring is daar helemaal niet nodig. Bij Capgemini stroom je dan gewoon in als Young Professional en zal je gewoon geïntroduceerd worden in de wereld van consultancy.
Die wereld kan bestaan uit werkzaamheden voor verschillende klanten (op hetzelfde moment) vanuit een setting bij Capgemini, maar ook best dat je een tijdje bij een klant intern zal vertoeven (detachering). Dat is maar net waar op dat moment vraag naar is en waar jij zin in hebt en het beste van groeit.
Ook het feit dat je bijna 30 bent maakt daar helemaal niets voor uit. Je zal er alleen wat rekening mee moeten houden dat anderen op die leeftijd al een paar jaar ervaring hebben opgedaan, maar leeftijd bij Capgemini doet er niet veel toe. Er is vaak ook al wel een aardige spreiding qua leeftijd en werkervaring, dus het is echt niet zo dat je alleen maar met jonge honden zit te werken. Sterker nog, dat zou enorm onverantwoord zijn, want dan zou je dus alleen een sloot junior/medior medewerkers op klanten af sturen. Dus ook daar zitten wel genoeg mensen met grijze haren hoor.
Salaris zal ik wel even in een DM droppen, want daar hoort dan ook gelijk een heel verhaal bij. Je moet namelijk kijken naar pakketwaarde, zeker als je gaat vergelijken met andere bedrijven. Iets teveel situaties gehad als "ja, maar daar krijg ik 200 euro bruto meer", met als antwoord "die je daar dan gelijk in moet leggen als pensioen". Pakketwaarde vergelijkt een stuk makkelijker.
Ik ben benieuwd naar je DM Maar het was meer om te peilen van wat ik kan verwachten (1.500? 3.000?). Ik heb te maken met een heleboel vaste lasten helaas, dus als de salaris dusdanig zo laag is dat ik die niet eens kan betalen, wordt het helaas lastig, ook al hebben ze een mooi pakket en geweldige secundaire arbeidsvoorwaarden 
. Voor 200 euro hoger of lager ga ik niet echt een probleem van maken, maar ik heb ook geen idee wat de gewoonlijke salaris is bij een (IT?) consultant.
Motivatiebrief
in een werknemersmarkt gaan werven d.m.v. een motivatiebrief vind k wel gedurfd (of achterhaald) 
Ik tackle dit vaak door de recruiter te bellen en wat relevante vragen te stellen die in de vacature niet helder zijn (want die zijn over het algemeen zéér generiek opgesteld). Bij CAP moet je toch een assessment door voordat ze je uitnodigen als YP. Ik moet via deze route geen motivatiebrief opstellen in ieder geval (hekel aan die dingen).:
Ik zou in het salaris topic hier kijken of tweakers of mikken op 2500 bruto als starter. Het zal er wellicht wat onder of boven zitten maar dat is wel een goede range vaak.
Overigens dit stukje:
[...]
Motivatiebrief
I don't know what happened, but it sure don't add up on paper And as long as she lets me, I'll take her wherever she wants me to take her
Ik vraag mij altijd af of je er de juiste mensen mee krijgt.. Ik solliciteer zelf niet bij een toko als ik een motivatiebrief moet indienen (zonde van mijn tijd). Vele mensen met mij. Ik vraag mij altijd af: als je dit werft, dan krijg je volgens mij juist de mensen die je niet wilt hebben. Mensen die weten wat ze inbrengen en waar ze voor staan, worden daarom ook gewaardeerd en zijn er baankansen genoeg voor. Echter, mensen die altijd op het randje van "mwah" fungeren zullen b.v. wel een brief schrijven (immers, het ging ze al lastig af).. Bottom line geloof ik er niet in, en het is imo ook een teken van een bedrijf dat niet echt met zijn tijd mee gaat..:
[...]
Ik tackle dit vaak door de recruiter te bellen en wat relevante vragen te stellen die in de vacature niet helder zijn (want die zijn over het algemeen zéér generiek opgesteld). Bij CAP moet je toch een assessment door voordat ze je uitnodigen als YP. Ik moet via deze route geen motivatiebrief opstellen in ieder geval (hekel aan die dingen).
Maar eens, motivatiebrief is niet meer echt van deze tijd en zonde van ieders tijd. Ik vind een telefoongesprekje vaak nuttiger, merk je snel genoeg of je aansluit bij elkaars verwachtingen. En ze hebben meteen een stem/indruk bij je solliciatie
Ja eens denk ik. Kijk, als je ergens graag wil werken en ze vragen een brief, so be it. Maar ik vraag me af of ze echt gelezen worden én of het de moeite die je erin steekt ook waard is. Ik ben nog geen senior, dus ben nog niet voldoende zeker van mezelf op een manier die jij hierboven schetst, maar snap je punt zeker wel. Zeker in een markt met meer vraag dan aanbod ben ik het met je eens dat het ongetwijfeld (goede) kandidaten kost.:
[...]
Ik vraag mij altijd af of je er de juiste mensen mee krijgt.. Ik solliciteer zelf niet bij een toko als ik een motivatiebrief moet indienen (zonde van mijn tijd). Vele mensen met mij. Ik vraag mij altijd af: als je dit werft, dan krijg je volgens mij juist de mensen die je niet wilt hebben. Mensen die weten wat ze inbrengen en waar ze voor staan, worden daarom ook gewaardeerd en zijn er baankansen genoeg voor. Echter, mensen die altijd op het randje van "mwah" fungeren zullen b.v. wel een brief schrijven (immers, het ging ze al lastig af).. Bottom line geloof ik er niet in, en het is imo ook een teken van een bedrijf dat niet echt met zijn tijd mee gaat..
Heb zelf overigens 4 jaar naar tevredenheid gewerkt bij Cap overigens maar sinds ik weg ben geen moment gemist of spijt van gehad
I don't know what happened, but it sure don't add up on paper And as long as she lets me, I'll take her wherever she wants me to take her
Mwah, een heel verhaal... dat valt ook wel weer mee. Bruto salaris + matige leaseconstructie + pensioeninleg, daar komt het wel op neer. Zeker als starter heb je meer aan een bruto salaris dan aan de pensioenregeling, van een pensioenregeling koop je je eerste huis niet.:
Salaris zal ik wel even in een DM droppen, want daar hoort dan ook gelijk een heel verhaal bij. Je moet namelijk kijken naar pakketwaarde, zeker als je gaat vergelijken met andere bedrijven. Iets teveel situaties gehad als "ja, maar daar krijg ik 200 euro bruto meer", met als antwoord "die je daar dan gelijk in moet leggen als pensioen". Pakketwaarde vergelijkt een stuk makkelijker.
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Als je geen opdracht hebt krijg je gewoon doorbetaald, maar word je geacht vanaf de bank jezelf nuttig te maken. Het is dus niet de bedoeling dat je thuis je tuinhek gaat zitten verven onder werktijd (true story), maar dat je actief op zoek gaat naar een volgende opdracht. Of aan je CV gaat werken, gaat netwerken binnen 't bedrijf, of in de Co-Zone aan de slag gaat. Trainingen volgen mag uiteraard ook.
Inmiddels zit ik alweer een tijdje op die opdracht.
I have stability. The ability to stab.
Even los van Cap, nee. R-ICT is een mooie kans als je er in kan komen. Je kan op veel verschillende manieren aan/met "I" werken, van diehard developer tot beleidsmedeweker in een beleidsdomein. Je hebt iig 3 plaatsingen, het is aan jou om het zelf zo divers te maken als je wilt. Hiermee is het dus ook diverser dan veel traineeships in het bedrijfsleven.
. Na 10 jaar zit je waarschijlijk in S12, T12 oid. Let wel dat de CAO salarissen op basis van 36u zijn en er nog eens 19% bovenop komt. dus wat jij zegt als 5k is eigenlijk 6,5k. Ook zijn opleidingen voor zo ver ik weet gratis.Het stoplicht staat op rood, het stoplicht staat op groen, in #TMF is altijd wat te doen. || http://quotes.negotiator.nl/7270 || /16 at work
/u/65972/crop5a52288ab3c1d.png?f=community)
/u/286455/crop57f33cb61262e.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/422325/crop6595bd17a9abd_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/188423/crop67c5f1a423917_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/785433/crop650086fbbb563_cropped.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/411081/crop62fd038e12a38_cropped.gif?f=community)
:strip_exif()/u/158339/313pyzt.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/41281/avt.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/219320/tweakIcon.gif?f=community)
/u/98547/crop5db2a7ff7f697_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/640302/crop5b07dc428c775_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/180748/avatar%2520nieuw%252060x60.jpg?f=community){kind=avatar}
:strip_exif()/u/26152/INV_Misc_Gem_Emerald_01.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/590826/crop5aec9d19a8add_cropped.jpeg?f=community)