Wat, was toch leuk. Ik voelde me wel oud. Man wat zijn er veel collega's met nog jonge kinderen. Ik was het ten eerste vergeten, maar ik weet zeker dat die mutsen van mij (16 en 17) zich stierlijk hadden verveeld.:
God patatjesdag.... Ik weet nu weer waarom ik geen kids wil
De laatste tijd gewoon op de eerste werkdagen van de maand. Dus dat kan ook woensdag en donderdag zijn
[ Voor 28% gewijzigd door Equator op 23-12-2019 18:45 ]
Een senior in vier jaar?
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Wat moest je dan die 'nutteloze' avonden doen zodat ze wel vonden dat je zichtbaar was?
Ik denk dat Cap wel goed is om te starten als YP'er. Je kan wel redelijk wat kanten op, kan goed ervaring en kennis op doen. Geen idee hoe dat bij andere grote consultancy/detacheringsbedrijven is, geen ervaring mee.Ik heb het gezellig gehad, leuke mensen leren kennen, maar ook gezien dat de wereld echt breder is. Dat er veel leukere bedrijven zijn, waar er meer fun is, gezelligheid en betere salarissen. Nee, Cap is zeker niet slecht maar laat je niet gek maken. Je kan er overigens wel veel leren, dus als je echt ambitie hebt kan je er goed terecht.
Vind je andere dingen in het leven belangrijker dan werken? Dan zou ik Cap niet zo snel aanbevelen
Ik was senior binnen 5 jaar:
[...]
Een senior in vier jaar?
Senior zijn heeft ook niet zo zeer met het aantal jaar te maken? Er zijn mensen die 5 jaar aan één dezelfde applicatie pulken. Dan heb je mensen die in 1 jaar gewoon het concept programmeren erg goed begrijpen en gewoon echt snappen hoe je code moet schrijven en implementeren.:
[...]
Een senior in vier jaar?
Wat hierboven eigenlijk staat. Ik vind werken niet erg, maar mijn prioriteit ligt daar gewoon niet. Ik doe liever andere dingen.:
[...]
Wat moest je dan die 'nutteloze' avonden doen zodat ze wel vonden dat je zichtbaar was?
Ik heb nooit meer dan 40 uur per week gewerkt tijdens m'n 5 jaar bij Cap, maar ging af en toe (gemiddeld 1x per 2 weken) naar een cursus/training of meeting toe die ik zelf nuttig vond. Nooit de klacht gehad dat ik niet zichtbaar was.
Of zag jij die trainingen/cursussen/meetings in de avonduren als werk?
[...]
Ik denk dat Cap wel goed is om te starten als YP'er. Je kan wel redelijk wat kanten op, kan goed ervaring en kennis op doen. Geen idee hoe dat bij andere grote consultancy/detacheringsbedrijven is, geen ervaring mee.
Qua secundaire voorwaarden zijn ze wel redelijk goed, maar het salaris blijft wel achter inderdaad. Ik heb nu bij m'n huidige baan in 1,5 jaar tijd bijna al net zoveel qua salarisverhogingen gehad, als dat ik in 5 jaar tijd bij Cap heb gehad
[...]
Ik was senior binnen 5 jaar
toch wel veel geleerd en zonder Cap zat ik niet waar ik nu zit!
Grappig hoe je het verwoord. Technische mensen zitten inderdaad liever te werken of technische oplossingen uit te doktoren, die technische kennis komt niet vanzelf maar meer ook door doen. Dan komen er een aantal van Managers, account managers en Sales mensen die inderdaad je uit je routine trekken en zeggen dat je moet netwerken. Leuk, dat snap ik ook wel, maar daarnaast wil je veel liever je kennis ontwikkelen en wat projecten oppakken. Dan kan je niet bij iedere borrel etc zijn. Waar het voor managers etc juist hun werk is sociaal te doen.:
[...]
Wat hierboven eigenlijk staat. Ik vind werken niet erg, maar mijn prioriteit ligt daar gewoon niet. Ik doe liever andere dingen.
Mijn manager was exact andersom. Was overal bij en altijd 'haantje de voorste'. Zijn verwachting was dus ook dat ik zo was. Maar zo was ik niet. Toch werd ik wel elke week gepushed om in clubjes bij elkaar te komen, zaken voor Cap te doen of trainingen te volgen.
Dat vind ik soms niet zo erg, maar ik was eigenlijk elke week 2 avonden kwijt aan dit soort zaken. Veel van die 'samenkom momentjes' werd er besloten zaken en proposities uit te werken die nooit wat opleverden. 40 uur werken met een uur reizen heen en terug en structureel 2 avonden (soms 3) voor dat salaris? Ik was echt gek
Waar ik nu zit past veel beter bij mij
Ja inderdaad.. Ik denk dat ik mij ook een beetje heb laten leiden door het YP schap. Je wil je nog bewijzen en ze pushten ook vooral daarop. Ik deed het qua werk uitstekend en alleen maar lovende woorden gehad bij klanten. Bij Cap daarentegen was ik een 'middenmotor' omdat ik er te weinig naast deed. Ik trapte daar in het begin ook nog in
nou daar trap ik nu niet meer in Ik mocht na twee jaar aan mijn senior case beginnen.... Je moet iets he om mensen binnen te houden:
[...]
Een senior in vier jaar?
Verhoging? Welke verhoging? Zolang Cap weigert de inflatie te compenseren blijft elke 'verhoging' die Cap doet, als ze het al doen, een doekje voor het bloeden. Tenzij je YP bent, dan ga je aanvankelijk nog wel redelijk hard omhoog volgens mij. Maar als ik al op de banken moet gaan staan omdat Cap mij zowaar 0,5% erbij wil geven, dan lach ik daar alleen maar om.:
[...]
En dan kwamen ze altijd met een smoes bij de beoordeling. "Je scoort gemiddeld en krijgt dus een gemiddelde verhoging. Maar bij Cap ligt de lat erg hoog dus een gemiddelde beoordeling is eigenlijk zeer goed".
.
Ik heb in alle jaren bij Cap toch altijd een redelijke verhoging gehad, er zaten top jaren tussen en wat mindere jaren maar over het algemeen weinig reden tot klagen. Wel is het zo dat er maar een beperkte pot geld is voor een afdeling, en dat mensen welke zichtbaarder zijn bij hun P-manager meer kans maken op een verhoging. Echter is zichtbaarheid niet gelijk aan bij elke mogelijke meeting aanwezig zijn, maar zorgen dat je regelmatig contact hebt en initiatief toont ipv enkel voor de klant aan het werk zijn en klagen dat er zo weinig tijd over blijft voor andere zaken.:
[...]
Verhoging? Welke verhoging? Zolang Cap weigert de inflatie te compenseren blijft elke 'verhoging' die Cap doet, als ze het al doen, een doekje voor het bloeden. Tenzij je YP bent, dan ga je aanvankelijk nog wel redelijk hard omhoog volgens mij. Maar als ik al op de banken moet gaan staan omdat Cap mij zowaar 0,5% erbij wil geven, dan lach ik daar alleen maar om.
Ik onderschrijf dat de collega's bij Capgemini over het algemeen heel leuk zijn om mee samen te werken. Maar Capgemini als werkgever is maar matig, en veeleisend terwijl je niets terug mag eisen. Gelukkig kun je die veeleisendheid redelijk makkelijk naast je neerleggen
Klopt.. Anderzijds denk ik ook dat je realistisch moet zijn. Dit geldt eigenlijk overal en daarom stappen veel mensen over naar een andere werknemer. Het is nu eenmaal zo dat het algemeen bekend is dat overstappen meer loont (in het begin) dan blijven zitten bij dezelfde werkgever. Ook bij mijn huidige werkgever is dit zo.:
[...]
Verhoging? Welke verhoging? Zolang Cap weigert de inflatie te compenseren blijft elke 'verhoging' die Cap doet, als ze het al doen, een doekje voor het bloeden. Tenzij je YP bent, dan ga je aanvankelijk nog wel redelijk hard omhoog volgens mij. Maar als ik al op de banken moet gaan staan omdat Cap mij zowaar 0,5% erbij wil geven, dan lach ik daar alleen maar om.
Ik onderschrijf dat de collega's bij Capgemini over het algemeen heel leuk zijn om mee samen te werken. Maar Capgemini als werkgever is maar matig, en veeleisend terwijl je niets terug mag eisen. Gelukkig kun je die veeleisendheid redelijk makkelijk naast je neerleggen
Het gaat mij dan ook met name om de weigering van Cap om inflatiecorrectie toe te passen op de salarissen van de medewerkers (terwijl ze dat uiteraard wel doen op de tarieven die aan de klant gerekend worden). Wat mensen daar dan nog bovenop krijgen als extra verhoging boeit mij niet zo.
).
[ Voor 9% gewijzigd door blblacklabel op 28-01-2020 23:05 ]
Ik scoorde ook B3 de B is je potentie waarbij A het hoogste is. die 3 ben ik vergeten, geloof performance:
Wat houdt een 3B beoordeling in?
Ik val onder grade b en krijg minder dan mijn collega's die ook onder grade b (consultant) vallen.
Ook heb ik geen vaste groeipad, die YPers wel hebben.
Heb gevraagd of ze dit recht willen trekken, hoe groot is de kans dat ze dit doen?
En wat raden jullie aan als ze dit niet geregeld wordt?
Smokey'Licious Low'n'Slow Barbecue www.smokeylicious.nl
Dat is een gemiddelde beoordeling op basis van je performance het afgelopen jaar en de verwachting voor komende jaren. Dit heeft niks met je grade B te maken overigens.:
Wat houdt een 3B beoordeling in?
Ik val onder grade b en krijg minder dan mijn collega's die ook onder grade b (consultant) vallen.
Ook heb ik geen vaste groeipad, die YPers wel hebben.
Heb gevraagd of ze dit recht willen trekken, hoe groot is de kans dat ze dit doen?
En wat raden jullie aan als ze dit niet geregeld wordt?
[ Voor 7% gewijzigd door SmurfLink op 29-01-2020 11:54 ]
I have stability. The ability to stab.
You only need two tools in life: WD-40 and Duct-Tape, if it doesn't move and it should, use the WD-40. If it does move and it shouldn't, use the Tape.
. Iemand die weet of dit kan/mag?[ Voor 20% gewijzigd door Juancho op 09-02-2020 13:02 ]
Garmin Forerunner 265 |Samsung Galaxy S23 Polestar 2 MidYear 2026 Prime + B&W audio
Daar ben ik ook wel benieuwd naar, evenals de andere buitenlandse locaties (Berlijn, Stockholm, Wenen etc).:
Weet iemand ook of je als Capgemini NL medewerker gratis kan parkeren bij Capgemini Brussel voor 16 dagen? Dit kantoor staat op prima locatie van het vliegveld en wellicht vliegen wij voor onze zomervakantie via Brussel. Dat zou dus veel parkeergeld schelen
Cap Utrecht heeft natuurlijk een gratis externe parkeerplaats waar je gewoon in kan rijden, maar geen idee hoe dat in Brussel is....
Hoewel ik nog maar 9 maanden in dienst ben (Young Professional), kreeg ik bij mijn YER een 1A als beoordeling. Mijn Talent Reviewer gaf wel gelijk aan dat ik niet de verwachting moest hebben dat ik dit altijd zou scoren, gezien ik dan binnen afzienbare tijd VP zou zijn
Denk dat het dan inderdaad vooral het laatste is geweest. Wel jammer dat je beoordeling nu inderdaad helemaal niks betekent, hopen dat ze volgend jaar ook zo genereus zijn.
I have stability. The ability to stab.
Er is geen verplicht traject tot aan Consultant, maar toch wel een vast groeipad bij FS voor YP'ers qua salaris de eerste 12 maanden? Of hebben ze dat afgeschaft?
Ik ben er zelf begonnen als YPer. En er was geen enkele verplichte training noch een Associate Masterclass traject. Alleen een vast patroon van salarisgroei zoals @Tankiej zegt.
I have stability. The ability to stab.
Wanneer ben je er begonnen dan? Ik zit er zelf namelijk ook en er is juist een heel scala aan trainingen die je gevolgd moet hebben om consultant te worden. Een van die verplichte zaken is de opleiding NIBE AOB (als je bij een bank zit) of NIBE SVV (als je bij een verzekeraar zit).:
[...]
Ik ben er zelf begonnen als YPer. En er was geen enkele verplichte training noch een Associate Masterclass traject. Alleen een vast patroon van salarisgroei zoals @Tankiej zegt.
I haven’t slept for three days, because that would be too long.
18 maanden? Dat klinkt wel als iets dat er nog niet was toen ik begon als YP'er (begin 2013), toen was het 12 maanden vast groeipad qua salaris. Voor opleidingen/trainingen was niets verplicht voor zover ik weet..
Die verplichte opleidingen ken ik niet, terwijl ik m'n gehele carrière bij Cap ingezet was bij een verzekeraar. Toch ben ik consultant, en zelfs senior consultant geworden
[ Voor 3% gewijzigd door Tankiej op 10-02-2020 10:45 ]
Kijk dat verklaart een hoop.. voor BA is dat inderdaad ingevoerd. De rest van FS hoeft het nog steeds niet verplicht te doen. En zo vreemd is het niet dat ik niet bij een bank of verzekeraar zit. Ik werk bij Cap. Als ik een leuke kans zie bij een ander bedrijf buiten bank/verzekeraar dan ga ik lekker daarheen.
Master of your own destiny toch? oh wacht die mag ook niet meer.
I have stability. The ability to stab.
Zo vanzelfsprekend is dat niet. Er werd in ieder geval altijd moeilijk gedaan over FS opdrachten doen als je niet bij FS zat, of Apps2 opdrachten als je niet bij Apps2 zat. Dan moeten ze namelijk intern mensen van elkaar inhuren en maakten ze minder winst als practice/divisie/account manager..:
[...]
Kijk dat verklaart een hoop.. voor BA is dat inderdaad ingevoerd. De rest van FS hoeft het nog steeds niet verplicht te doen. En zo vreemd is het niet dat ik niet bij een bank of verzekeraar zit. Ik werk bij Cap. Als ik een leuke kans zie bij een ander bedrijf buiten bank/verzekeraar dan ga ik lekker daarheen.
Hm, daar hebben ze bij mij nooit moeilijk over gedaan en inmiddels zit ik hier ook alweer 2 jaar.
Ben wel zelf aan het kijken naar wat anders maar als het geen verbetering is of op z'n minst quitte qua reistijd ga ik het niet doen. Scheelt dat ze dat ook wel snappen.
I have stability. The ability to stab.
:
Weet iemand ook of je als Capgemini NL medewerker gratis kan parkeren bij Capgemini Brussel voor 16 dagen? Dit kantoor staat op prima locatie van het vliegveld en wellicht vliegen wij voor onze zomervakantie via Brussel. Dat zou dus veel parkeergeld schelen
Cap Utrecht heeft natuurlijk een gratis externe parkeerplaats waar je gewoon in kan rijden, maar geen idee hoe dat in Brussel is....
Brussel is langparkeren geen optie... Je kan worden afgesleept, sterker nog ik heb nog wel eens issues als ze vergeten mij aan te melden...
Smokey'Licious Low'n'Slow Barbecue www.smokeylicious.nl
Als je de meer technische kant op wilt, dan is over het algemeen Capgemini meer geschikt dan een Big 4. Misschien los van Deloitte doen de Big 4 vooral tactisch / strategisch advieswerk omtrent Cloud. De hoeveelheid techniek die daarbij komt is vrij beperkt, zo lang je de concepten met bijbehorende business impact snapt op organisatie, processen, kosten etc.. Accenture zou dan ook iets voor je kunnen zijn. Die doen ook meer technisch werk.:
Hi all,
Ik zit in de afrondende fase van mijn master en ik zit erover na te denken om bij Cap te gaan werken als Junior cloud consultant(als ik de assessment haal natuurlijk). De reden dat ik voor Cap wil kiezen is omdat ik het idee heb dat de opdrachten best technisch kunnen zijn en dat er verschillende trainingsmogelijkheden zijn om bijvoorbeeld in de richting van architectuur te gaan. Maar klopt dit ook? De naam of grote van het bedrijf maakt mij niet uit, maar ik wil graag een beetje de wat technischere kant op i.p.v. werken als business analyst.
Kan iemand mij vertellen wat voor soort opdrachten je daar krijgt? Wat de trainingsmogelijkheden zijn en of je Cap aanraadt voor een Information Management afgestudeerde?
Ik wil namelijk de kant van IT architectuur op, maar ik weet niet zo goed hoe ik daarin moet zoeken. Ik merk dat vanuit mijn school de focus vooral ligt op de Big 4, Capgemini of andere grote corporates.
Hopelijk kan iemand mij hier helpen!
Gezien cloud groeiende is is er nu ook een cloud practice bij FS, toevallig zit ik ook daarbij maar ik doe dan niks met het cloud gedeelte. Ze zoeken zeker technische mensen, je hoeft dus zeker niet het pad voor business analist in te slaan. Qua soort opdrachten weet ik niet precies, maar bij Cap mag je alle interne trainingen volgen die je wilt, en externe doen ze naar mijn ervaring ook weinig moeilijk over. Cloud zitten ze in 2 hoeken, je kan zowel de AWS certificaten gaan halen als Azure.:
Hi all,
Ik zit in de afrondende fase van mijn master en ik zit erover na te denken om bij Cap te gaan werken als Junior cloud consultant(als ik de assessment haal natuurlijk). De reden dat ik voor Cap wil kiezen is omdat ik het idee heb dat de opdrachten best technisch kunnen zijn en dat er verschillende trainingsmogelijkheden zijn om bijvoorbeeld in de richting van architectuur te gaan. Maar klopt dit ook? De naam of grote van het bedrijf maakt mij niet uit, maar ik wil graag een beetje de wat technischere kant op i.p.v. werken als business analyst.
Kan iemand mij vertellen wat voor soort opdrachten je daar krijgt? Wat de trainingsmogelijkheden zijn en of je Cap aanraadt voor een Information Management afgestudeerde?
Ik wil namelijk de kant van IT architectuur op, maar ik weet niet zo goed hoe ik daarin moet zoeken. Ik merk dat vanuit mijn school de focus vooral ligt op de Big 4, Capgemini of andere grote corporates.
Hopelijk kan iemand mij hier helpen!
I have stability. The ability to stab.
. Stel je bent grade B, bent voldoende ingezet geweest. Houdt dat in dat je je volledige tantième krijgt? En als je dus minder ingezet bent, dat je een x % hier van krijgt? En dan nog naast de divisie resultaten?
Garmin Forerunner 265 |Samsung Galaxy S23 Polestar 2 MidYear 2026 Prime + B&W audio
Nope, dat is veranderd. Tantieme krijg je pas vanaf grade C. Helaas werd dat aangepast het jaar dat ik B werd.:
Thanks! En hoe zit het eigenlijk met het bonus systeem van Cap. Heb me er eigenlijk nooit in verdiept
I have stability. The ability to stab.
[ Voor 18% gewijzigd door Juancho op 13-02-2020 08:31 ]
Garmin Forerunner 265 |Samsung Galaxy S23 Polestar 2 MidYear 2026 Prime + B&W audio
Als jij een tantième hebt, dan halen ze dat er net zomaar uit.:
Huh? Ik heb ook Tantième en werk al jaren voor Cap (momenteel grade B.)... Is dat sinds kort verandert en dan puur voor mensen die op dat moment binnen komen als YP'er of zijinstromer?
Zou wel bizar zijn dat ze dat component zomaar uit je contract slopen....
Voor een Grade B, C en D geldt dat 50% van je tantième afhankelijk is van de Bedrijfsperformance factor (BPF), en 50% van je eigen performance.:
Thanks! En hoe zit het eigenlijk met het bonus systeem van Cap. Heb me er eigenlijk nooit in verdiept
Daarbij komt dan wel dat er een minimale tantième is vastgesteld voor iedereen die naar grade C gaat. (Bestaande worden niet zomaar aangepast neem ik aan.):
[...]
Nope, dat is veranderd. Tantieme krijg je pas vanaf grade C. Helaas werd dat aangepast het jaar dat ik B werd.
[ Voor 14% gewijzigd door Equator op 13-02-2020 13:02 ]
I have stability. The ability to stab.
[ Voor 43% gewijzigd door Equator op 13-02-2020 13:17 ]
. Maar ik lees dat deze wijziging per 2018 was ingegaan? Heb ik dan niks van mee gekregen en is voor mij ook niet van toepassing. Hoop dit jaar wel naar grade C (senior) te gaan, dus wellicht dat er dan nog wat veranderd. In positieve zin natuurlijk
Garmin Forerunner 265 |Samsung Galaxy S23 Polestar 2 MidYear 2026 Prime + B&W audio
C1:
Reden te meer om te gaan graden naar grade C dan.
Disclaimer: Ik weet even niet of de tantième bij C1 of pas bij C2 komt.
Smokey'Licious Low'n'Slow Barbecue www.smokeylicious.nl
Da's voor volgend jaar het plan ja.:
Reden te meer om te gaan graden naar grade C dan.
Disclaimer: Ik weet even niet of de tantième bij C1 of pas bij C2 komt.
I have stability. The ability to stab.
Daarom schreef ik dat ik ze nooit ontmoet had, niet dat ze ze niet hadden.
Heb van dat soort bedrijven alleen wel 's een paar enterprise architecten ontmoet die zo hoog in een ivoren toren zaten dat ze alleen met de projectleider wilden praten en zelfs dat met tegenzin.+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++
[ Voor 13% gewijzigd door Juancho op 18-02-2020 13:46 ]
Garmin Forerunner 265 |Samsung Galaxy S23 Polestar 2 MidYear 2026 Prime + B&W audio
Verwijderd
Kijk dat is informatie waar ik ook benieuwd naar ben. Werk je er nog steeds?:
Het kan ook andersom, dat Cap het heel bond maakt. Dat heb ik zelf ervaren. Lange tijd op de bank maar bijv. zelf wel een klant binnen gehaald. Waar je zou denken (en dat dacht ik), je wordt er zelf ook ingezet (klant wilde dat ook) koos Cap voor een andere teamsamenstelling. Werd ik daar wel ingezet zou er al 50% van de banktijd af zijn gegaan. En ondertussen word je wel afgerekend op je lange bankzitten
Misschien een uniek geval maar ik heb in al die jaren ook vaak genoeg gezien/meegemaakt dat (lang) bankzitten zeker niet altijd alleen maar de schuld/fout is van de werknemer.
Raar, jij verkoopt iets, de klant wil dat jij in het team komt werken en Cap besluit anders, dan kan dat jou niet worden aangerekend. Heb je dit met je manager/ talent reviewer besproken?:
En ondertussen word je wel afgerekend op je lange bankzitten
Ik vermoed omdat Capgemini een premievrij pensioen heeft, waardoor je dus zelf niks hoeft in te leggen. Wat overigens niks zegt over hoe goed een pensioen is, maar daar zijn hele andere topics voor.
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Ehm, die moet je mij uitleggen
? Als dat je 'enige' reden is dan calculeer je dat toch in? Als Cap je graag wilt hebben, dan geef je aan dat je er 200 euro per maand op het originele aanbod erbij wilt en ben je rond.
Verwijderd
Ze wilden niet echt hoger gaan. Ik ga er netto niet op vooruit, behalve dat ik meer vakantiedagen en pensioen heb.:
[...]
Ehm, die moet je mij uitleggen
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
:strip_icc():strip_exif()/u/25852/bowmore_18k.jpg?f=community)
/u/65972/crop5a52288ab3c1d.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/41281/avt.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/180748/avatar%2520nieuw%252060x60.jpg?f=community){kind=avatar}
:strip_exif()/u/158339/313pyzt.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/326363/crop60f54cda1689a_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/785433/crop650086fbbb563_cropped.jpg?f=community)
/u/286455/crop57f33cb61262e.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/188423/crop67c5f1a423917_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/422325/crop6595bd17a9abd_cropped.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/411081/crop62fd038e12a38_cropped.gif?f=community)
/u/5360/crop65d3c045ca48f_cropped.png?f=community)