Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)

[Prx]

Mantus schreef op dinsdag 12 maart 2019 @ 09:51:
Mijn workaround is om alle agenda afspraken naar een nieuwe g-mailaccount te sturen en die op mijn android telefoon te zetten maar dit is zeker niet wenselijk.

Heeft iemand hier een betere oplossing voor?

Houd er rekening mee dat wanneer jij zakelijke afspraken inclusief inhoud aan het forwarden bent naar een privé account (want die gmail heb je niet gehad van Capgemini), dat je dan in overtreding bent. Hoe vervelend je het misschien persoonlijk ook vindt, dit is hoe het is. Je kunt gebruik maken (zoals hierboven genoemd) van Office365 functionaliteit, de rest is gewoon accepteren.

[Rolfie]

Mantus schreef op dinsdag 12 maart 2019 @ 09:51:
Voor de calendar is dit echt niet mogelijk en is het dus niet mogelijk om mijn prive agenda te combineren met mijn werkagenda. Blijkbaar is Nederland een van de landen waar Activesync niet gesupport wordt. Ik kan hier echt niet over uit..

Dit is in meerdere landen het geval.

Mijn workaround is om alle agenda afspraken naar een nieuwe g-mailaccount te sturen en die op mijn android telefoon te zetten maar dit is zeker niet wenselijk.

Zou ik niet zomaar doen, want zoals je zelf aan heeft, is niet wenselijk. Maar wel gemakkelijk moet ik zeggen.
Denk er goed over na wat je hier doet.

Heeft iemand hier een betere oplossing voor?

Er mee leven.... Het is nu helaas zo.
Men is wel bezig met andere applicaties aangezien het contract dit jaar verloopt.
Of het er beter van wordt is een tweede. Want veel applicaties ondersteunen dit juist niet, ivm security.
Volgens mij was er wel een mogelijkheid tot een directe agenda widget in Android. Maar je hebt dan nog steeds niet 1 agenda helaas. Een zwaar gemis moet ik toegeven.

[Juancho]

Ik heb nooit gebruik gemaakt van de Work mail app tot ik afgelopen dagen een paar keer compleet onbereikbaar was door VPN problemen. Dat was voor mij toch wel de druppel. Ik heb toen toch maar Work geinstalleerd. Opzich valt het me nog mee, ik hoorde best veel negatieve verhalen maar ik ben ook iemand die het liefst zoveel mogelijk werk/privé gescheiden houdt. Dus als mijn laptop dichtgaat is het voor mij normaal ook einde werkdag. Eerder had ik de boel wel in sync met mijn Nine mailapp maar dat is dichtgezet. Aan de ene kant werkte dat fijn omdat je maar 1 app had, aan de andere kant werd je wel constant gewezen op je werkzaken.

Nu open ik Work eigenlijk alleen als mijn laptop uit staat maar ik nog wel wat belangrijke mailtjes etc verwacht. of als ik even snel mijn agenda wil in zien.

[Mantus]

Lightning89 schreef op dinsdag 12 maart 2019 @ 10:09:
[...]


Je kan ook met Outlook/office365 syncen. Moet je wel een sterk wachtwoord op je telefoon hebben (reden dat ik het niet gedaan heb).

Helaas dus niet, ook deze maken gebruik van ActiveSync en dat werkt niet.

Prx schreef op dinsdag 12 maart 2019 @ 10:14:
[...]


Houd er rekening mee dat wanneer jij zakelijke afspraken inclusief inhoud aan het forwarden bent naar een privé account (want die gmail heb je niet gehad van Capgemini), dat je dan in overtreding bent. Hoe vervelend je het misschien persoonlijk ook vindt, dit is hoe het is. Je kunt gebruik maken (zoals hierboven genoemd) van Office365 functionaliteit, de rest is gewoon accepteren.

Office365 gebruikt ook ActiveSync en als ik deze gebruik wordt ik mijn request dus gebounced met als uitleg van IT dat het niet mogelijk is om als native android account te gebruiken.

Toch bedankt!

Rolfie schreef op dinsdag 12 maart 2019 @ 10:18:
[...]

Dit is in meerdere landen het geval.


[...]

Zou ik niet zomaar doen, want zoals je zelf aan heeft, is niet wenselijk. Maar wel gemakkelijk moet ik zeggen.
Denk er goed over na wat je hier doet.


[...]
Er mee leven.... Het is nu helaas zo.
Men is wel bezig met andere applicaties aangezien het contract dit jaar verloopt.
Of het er beter van wordt is een tweede. Want veel applicaties ondersteunen dit juist niet, ivm security.
Volgens mij was er wel een mogelijkheid tot een directe agenda widget in Android. Maar je hebt dan nog steeds niet 1 agenda helaas. Een zwaar gemis moet ik toegeven.

Ik weet inderdaad dat men bezig is met een andere workplace manager maar ook deze gaat afhankelijk zijn van ActiveSync.

Ik ben erg blij om te merken dat meerdere mensen dezelfde mening delen! En inderdaad, dan is het maar zoals het is.

[Rolfie]

Mantus schreef op dinsdag 12 maart 2019 @ 16:19:

Office365 gebruikt ook ActiveSync en als ik deze gebruik wordt ik mijn request dus gebounced met als uitleg van IT dat het niet mogelijk is om als native android account te gebruiken.

Correct Security technisch niet gewenst om alleen AS te gebruiken.
Net zoals het niet mogelijk is om Outlook te gebruiken als je niet van een Capgemini locatie afkomst bent. Vanaf extern moet je VPN gebruiken (of OWA).

Ik weet inderdaad dat men bezig is met een andere workplace manager maar ook deze gaat afhankelijk zijn van ActiveSync.

Klopt maar AS kan op vele manieren gebruikt worden. Blackberry gebruikt ook gewoon ActiveSync op de achtergrond.

Ik ben erg blij om te merken dat meerdere mensen dezelfde mening delen! En inderdaad, dan is het maar zoals het is.

Ik ken eigenlijk niemand die er echt blij mee is. Maar vanuit bedrijfs security is dit wel te een logische oplossing.
En de nieuwe mogelijke alternatieven hoeven niet beter te zijn...... Het is even afwachten wat het mogelijk gaat worden, en wanneer je dan gemigreerd gaat worden.

[Juancho]

Kan iemand mij uitleggen hoe tegenwoordig de flexdecalaraties werken?

Stel het volgende:

1. Brutosalaris €3000
2. Ingediende flex declaratie van €400 voor een bureau en bureaustoel voor je thuiswerkplek.

Wat levert mij dit netto op?

Edit: volgens de salarisafdeling mag je er vanuit gaan dat het je netto iets meer dan de helft voordeel oplevert! Dan wordt het opeens erg interessant om kwalitatieve goede spullen te kopen voor je thuiswerkplek!

[ Voor 30% gewijzigd door Juancho op 13-03-2019 19:26 ]

[Lightning89]

Juancho schreef op woensdag 13 maart 2019 @ 08:46:
Kan iemand mij uitleggen hoe tegenwoordig de flexdecalaraties werken?

Stel het volgende:

1. Brutosalaris €3000
2. Ingediende flex declaratie van €400 voor een bureau en bureaustoel voor je thuiswerkplek.

Wat levert mij dit netto op?

Edit: volgens de salarisafdeling mag je er vanuit gaan dat het je netto iets meer dan de helft voordeel oplevert! Dan wordt het opeens erg interessant om kwalitatieve goede spullen te kopen voor je thuiswerkplek!

Je krijgt netto €400 en je salaris wordt een maand €2600bruto

[robinbon]

Juancho schreef op woensdag 13 maart 2019 @ 08:46:
Kan iemand mij uitleggen hoe tegenwoordig de flexdecalaraties werken?

Stel het volgende:

1. Brutosalaris €3000
2. Ingediende flex declaratie van €400 voor een bureau en bureaustoel voor je thuiswerkplek.

Wat levert mij dit netto op?

Edit: volgens de salarisafdeling mag je er vanuit gaan dat het je netto iets meer dan de helft voordeel oplevert! Dan wordt het opeens erg interessant om kwalitatieve goede spullen te kopen voor je thuiswerkplek!

Hoe gaat het declareren van kosten voor een thuiswerkplek precies te werk;

1. is het nodig om binnen Cap aan te geven dat ik gebruik wil maken van deze declaratie optie, voordat ik daadwerkelijk spullen aanschaf?
2. is er maximum bedrag wat ik mag declareren?

[TweakerVincent]

Oh dat is ook weer nieuw, dacht dat flex standaard bedrag was p maand en geen declaraties meer mogelijk waren. Kennelijk weer aangepast

[Juancho]

@TweakerVincent , dat gaat om je telefoon en internet. Daar krijg je nu een vaste vergoeding voor ipv dat je het aan het einde van het jaar kon declareren uit de flex. Maar voor bepaalde dingen kan je er nog steeds gebruik maken, oa voor een bureau of stoel etc. Kan je ook vinden op talent bij de flex zaken.

Andere vraag,

weet iemand wat de Capgemini afspraken zijn over bonussen als je zelf met een nieuwe klant aan komt zetten die een mooie opdracht oplevert? Of zijn hier geen richtlijnen voor? Ik kan het zo niet 123 vinden....

[ Voor 44% gewijzigd door Juancho op 20-03-2019 11:35 ]

[Prx]

Juancho schreef op woensdag 20 maart 2019 @ 11:33:
weet iemand wat de Capgemini afspraken zijn over bonussen als je zelf met een nieuwe klant aan komt zetten die een mooie opdracht oplevert? Of zijn hier geen richtlijnen voor? Ik kan het zo niet 123 vinden....

Geen vaste afspraken/regelingen. Soms wel bonus acties die explicieter zijn, dat je een bepaald bedrag krijgt bij inzet van > X maanden voor een medewerker. Dus vooral een geval van overleg met je manager als je er wel graag iets voor terug wilt zien.

[JTielens]

Afgelopen week heb ik de eerste AdvantageYou training in PowerBI bijgewoond van Benno G. in de avonduren. Dat is echt een aanrader voor andere tweakers die nóg geen gebruikmaken van deze functionaliteit in Excel of PowerBI Desktop.

Het programma werkt enorm eenvoudig en je kunt er gemakkelijk grote hoeveelheden data mee overzichtelijk maken en visualiseren. Welke trainingen raden jullie nog meer aan?

PS: 'Benno G.' is geen crimineel, maar ik wilde gewoon niet zijn volledige naam gebruiken op een openbaar forum

[ Voor 15% gewijzigd door JTielens op 20-03-2019 15:45 ]

[Verwijderd]

Hallo iedereen,

Ik ben nieuw op dit forum, leuk om alle ervaringen te lezen.

Ik werk nu ongeveer een jaartje als YP'er bij Cap, sindsdien 1 opdracht gehad (niet betaald). Ik zit nu echter alweer een half jaar op de bank en voel me daar wel rot over. Om mij heen zie ik dit ook wel gebeuren, maar niet voor zo'n lange periode... Ik ben een beetje gedesilusioneerd, want ik had verwacht dat ik veel zou kunnen leren bij een opdrachtgever.

Buitenom dat ik er best mee zit, vraag ik me af hoe normaal dit is. Hebben jullie dit eerder meegemaakt? Moet ik me zorgen maken dat ik hierdoor ontslagen kan worden ondanks mijn vaste contract?

Bedankt alvast voor jullie antwoord

[Broabander]

Je zult niet snel ontslagen worden hierom; jij bent als YP zelf niet verantwoordelijk voor plaatsing op opdrachten, dit is een verantwoordelijkheid van je manager.

Je gevoel kan ik wel begrijpen; even op de bank is geen ramp maar nog geen opdracht doen na een half jaar werkt erg demotiverend. Probeer je in ieder geval nuttig te maken en tegelijkertijd in de kijker te spelen;

- Ga bij je team na aan welke proposals er gewerkt wordt en probeer daar te helpen. Dan gaat vaak je eigen profiel mee naar de klant.
- Check bij je team ook op welke projecten zij zitten en of ze daar nog handen nodig hebben (desnoods onbetaald in overleg met je manager -> ervaring is ervaring voor de klant, of dat nou betaald is of niet)
- Ga koffie drinken met de staffer van jouw afdeling en update je CV. Staffing zoekt vaak op bepaalde termen, en als die terugkomen in jouw profiel heb je grotere kans voorgesteld te worden.
- Blijf in contact met je directors, VP's etcetera. Liefst face-to-face als ze op kantoor zijn. Vraag ze voor een koffie/plan een telefoongesprek en ga je goed voorbereiden, soort van elevator pitch over wie je bent, wat je doet en wat je wilt. Zal misschien niet direct leiden tot een opdracht maar je speelt jezelf wel in de kijker zodat ze je naam weten bij de volgende proposal.

[SmurfLink]

Ga eens bij de Cozone kijken, wellicht kan je daar in ieder geval aan de slag.

[Mantus]

@Verwijderd Ik ben zelf net een maandje werkzaam binnen Cap en stuitte op een Meet & Great met Sales. Hierbij houdt iedere sales en kluszoekende een 1 minute pitch en is er daarna de gelegenheid om te netwerken. Voor mij kwamen hier zeer bruikbare dingen uit, niet op korte termijn maar ik heb hierbij heel veel contacten gelegd. Vraag bij je staffingmanager hier eens naar.

Verder sluit ik mij volledig aan bij @Broabander

En verder, grijp al je kansen om te studeren. Ik ben sinds mijn derde week fulltime ingezet en mis nu al gelegenheid om te studeren!

[miicker]

Ik zie hier toevallig een discussie over een fiscale regeling bij de aanschaf van bijvoorbeeld een bureau. Nu heb ik net een een bureau gekocht, maar ik zie in een formulier dat je dan in principe een factuur op naam nodig hebt. Nu heb ik het bureau gekocht bij Ikea, dus heb gewoon een bonnetje, niet op naam. Wel heb ik er een rekeningafschrift bij. Iemand ervaring of dit wordt goedgekeurd?

[TweakerVincent]

Hoe staat Cap er eigenlijk voor? Draaien alle divisies goed? Tijdje terug had consulting het moeilijk maar nu niet meer volgens mij?

En tov de concurrenten?

[TweakerVincent]

TweakerVincent schreef op woensdag 27 maart 2019 @ 20:04:
Hoe staat Cap er eigenlijk voor? Draaien alle divisies goed? Tijdje terug had consulting het moeilijk maar nu niet meer volgens mij?

En tov de concurrenten?

Klein kickje?

[wm1234]

Capgemini Wereldwijd zeer goed, Nederland relatief goed. YP'ers zonder ervaring op dit moment een overschot (banken zitten vol), eind vorig jaar tekorten van mensen op alle vlakken. Seniors zijn altijd inzetbaar.

Heb wel het idee, dat de echte grote nieuwe opdrachten op dit moment uitblijven in Nederland. Kan nog komen, seizoen is weer begonnen.

T.o.v. concurrenten in Nederland, veel kleine specialistische bureau's zijn voornamelijk de concurrent. Zowel op mensen weghalen met ervaring, als inschrijven op nieuwe klussen tegen lagere tarieven. Dit zorgt voor prijsdruk en andere manier van werken. De andere grote clubs lijken het wel zwaarder te hebben dan Capgemini.

[ Voor 30% gewijzigd door wm1234 op 03-04-2019 22:27 ]

[S_c]

Hallo!

Even de context uitleggen voordat ik mijn vraag stel: ik heb twee weken geleden (25 maart) gesolliciteerd, maar heb tot op heden geen bericht ontvangen. Ik heb vorige week de recruiter gebeld over een evt status en toen vertelde ze mij dat ze op feedback wacht van de business unit – lijkt mij positief? Nu een weekje verder zie ik dat er een andere recruiter verantwoordelijk is voor de vacature, maar hem kan ik niet bereiken voor een update.

En dan nu mijn vraag: ben ik ongeduldig of is dit de normale gang van zaken?

Alvast dank voor jullie antwoord!

[TheUninvited]

S_c schreef op dinsdag 9 april 2019 @ 15:10:
Hallo!

Even de context uitleggen voordat ik mijn vraag stel: ik heb twee weken geleden (25 maart) gesolliciteerd, maar heb tot op heden geen bericht ontvangen. Ik heb vorige week de recruiter gebeld over een evt status en toen vertelde ze mij dat ze op feedback wacht van de business unit – lijkt mij positief? Nu een weekje verder zie ik dat er een andere recruiter verantwoordelijk is voor de vacature, maar hem kan ik niet bereiken voor een update.

En dan nu mijn vraag: ben ik ongeduldig of is dit de normale gang van zaken?

Alvast dank voor jullie antwoord!

Gewoon nog een keer bellen. Je mag best verwachten dat je op de hoogte wordt gehouden. Was dat je eerste gesprek?

[S_c]

TheUninvited schreef op maandag 15 april 2019 @ 12:24:
[...]


Gewoon nog een keer bellen. Je mag best verwachten dat je op de hoogte wordt gehouden. Was dat je eerste gesprek?

Hoi,

Een update: de recruiter heeft mij 10 april een standaard mail gestuurd waarin wordt vermeld dat mijn profiel niet aansluit op de wensen en eisen voor de functie. Vond dit vreemd, omdat het een junior functie is en mijn master wordt tevens expliciet in de vacature genoemd waarbij er een ''goede aansluiting'' is. Ik heb de recruiter telefonisch gesproken en hij kon niet duidelijk motiveren hoe (hij/unit) tot de conclusie zijn gekomen. Hij gaat mij nog contacten, maar ik zal zelf wel de komende dagen even bellen. Qua communicatie gaat het niet vlot merk ik

[Juancho]

De bank is overall momenteel erg hoog, bij volgens mij alle divisies en er zijn afgelopen maanden enorm veel YP'ers bij gekomen. Dus wellicht proberen ze het uit te stellen tot er opdrachten gaan vallen. Niet netjes, maar zou een reden kunnen zijn. Normaal is Cap namelijk best vlot met reageren en communiceren.

[S_c]

Juancho schreef op woensdag 17 april 2019 @ 12:42:
De bank is overall momenteel erg hoog, bij volgens mij alle divisies en er zijn afgelopen maanden enorm veel YP'ers bij gekomen. Dus wellicht proberen ze het uit te stellen tot er opdrachten gaan vallen. Niet netjes, maar zou een reden kunnen zijn. Normaal is Cap namelijk best vlot met reageren en communiceren.

Ja heb ik gemerkt. Mijn profiel werd dus intern doorgestuurd naar een andere unit. De recruiter vond mijn profiel erg goed en ging over tot het assesment gedeelte. Ik kreeg na het succesvol behalen van het assesment te horen dat er een wervingsstop is geplaatst voor de unit. Helaas.. Ik zal wellicht over 2 maanden even aanbellen of er een update is.

[Juancho]

Vraagje, kan je zonder aanpassingen je simkaart gebruiken buiten Europa? Ik ga over een paar dagen op vakantie naar Indonesië en ik vroeg me af, kan ik gewoon mijn cap simkaart gebruiken daar?

[TweakerVincent]

S_c schreef op donderdag 9 mei 2019 @ 15:35:
[...]


Ja heb ik gemerkt. Mijn profiel werd dus intern doorgestuurd naar een andere unit. De recruiter vond mijn profiel erg goed en ging over tot het assesment gedeelte. Ik kreeg na het succesvol behalen van het assesment te horen dat er een wervingsstop is geplaatst voor de unit. Helaas.. Ik zal wellicht over 2 maanden even aanbellen of er een update is.

Wel erg slecht verhaal imo. Jou wel tijd in assessment te laten stoppen en dan nee verkopen bij positieve uitslag. Heb dat nog nooit gehoord...

[SmurfLink]

Juancho schreef op zaterdag 11 mei 2019 @ 22:33:
Vraagje, kan je zonder aanpassingen je simkaart gebruiken buiten Europa? Ik ga over een paar dagen op vakantie naar Indonesië en ik vroeg me af, kan ik gewoon mijn cap simkaart gebruiken daar?

Even kijken of je sim op Europa staat ingesteld of op World. Dit staat volgens mij bij je package in Benefits & Payment (ESS). Traveller Europe of Traveller World. Normaliter staan ze op Europe.

[Nap]

nvm

[ Voor 99% gewijzigd door Nap op 13-05-2019 09:58 ]

[Juancho]

SmurfLink schreef op zondag 12 mei 2019 @ 14:43:
[...]

Even kijken of je sim op Europa staat ingesteld of op World. Dit staat volgens mij bij je package in Benefits & Payment (ESS). Traveller Europe of Traveller World. Normaliter staan ze op Europe.

Shit ja, enig idee of je dat nog op korte termijn kan omzetten? Zelfs als het niet voor zakelijk gebruik ik? Anders zit je straks daar met je kaartje terwijl je er niks mee kan...

Of kan je alleen upgraden in profiel voor zakelijk gebruik? Kan ik me ook voorstellen hoor, dan moet ik het maar met WIFI daar doen of evt. lokaal een prepaid kaartje halen...

[ Voor 15% gewijzigd door Juancho op 13-05-2019 13:11 ]

[SmurfLink]

Juancho schreef op maandag 13 mei 2019 @ 13:01:
[...]


Shit ja, enig idee of je dat nog op korte termijn kan omzetten? Zelfs als het niet voor zakelijk gebruik ik? Anders zit je straks daar met je kaartje terwijl je er niks mee kan...

Of kan je alleen upgraden in profiel voor zakelijk gebruik? Kan ik me ook voorstellen hoor, dan moet ik het maar met WIFI daar doen of evt. lokaal een prepaid kaartje halen...

Als ik het me goed herinner moet dat via je manager worden omgezet, denk dus niet dat het zo heel snel zou gaan. Zou het ff aan je delegate/counselor/PUM vragen.

[Juancho]

Heb al even contact gehad met IT. Sowieso is het voor puur privé gebruik niet mogelijk of heel lastig. Bovendien hebben ze waar wij heen gaan genoeg WIFI punten en is het voor mij puur voor beperkt privé gebruik. Dus het is me niet waard om hier achter aan te gaan en laat ik het wel zo....

Thanks iig!

[Strider]

Wat voor vragen kun je bij je eerste interview verwachten voor een managers rol? Het interview is niet met recruitment maar direct met iemand uit de afdeling.

[ Voor 6% gewijzigd door Strider op 13-05-2019 20:37 ]

[Sreini]

Hallo allen, ik had een vraagje. Werk momenteel bij cap en wil een hypotheek gaan opnemen. Ik heb een mobiliteitsbudget maar geen leaseauto. Ik reis met het OV. Kan het uitgekeerde mobiliteitsbudget megerekend worden als inkomsten voor de maximal hypotheek die ik kan nemen? Heeft iemand hier ervaring mee?

[SmurfLink]

Sreini schreef op maandag 13 mei 2019 @ 20:40:
Hallo allen, ik had een vraagje. Werk momenteel bij cap en wil een hypotheek gaan opnemen. Ik heb een mobiliteitsbudget maar geen leaseauto. Ik reis met het OV. Kan het uitgekeerde mobiliteitsbudget megerekend worden als inkomsten voor de maximal hypotheek die ik kan nemen? Heeft iemand hier ervaring mee?

Nope, of je er gebruik van maakt of niet, het wordt geteld als variabel salaris en dat ging bij mij niet mee in de hypotheek. Want je kan elk moment besluiten er wel gebruik van te maken, was de redenatie.

[Lightning89]

SmurfLink schreef op zondag 12 mei 2019 @ 14:43:
[...]

Even kijken of je sim op Europa staat ingesteld of op World. Dit staat volgens mij bij je package in Benefits & Payment (ESS). Traveller Europe of Traveller World. Normaliter staan ze op Europe.

Ik heb domestic traveller en wereldwijd geen limiet. Hier kwam ik halverwege mijn vakantie achter. Voorheen was het €50 wat ik overal kan gebruiken. Nu zonder limiet dus.

[Sreini]

SmurfLink schreef op maandag 13 mei 2019 @ 21:05:
[...]

Nope, of je er gebruik van maakt of niet, het wordt geteld als variabel salaris en dat ging bij mij niet mee in de hypotheek. Want je kan elk moment besluiten er wel gebruik van te maken, was de redenatie.

Heel vaag, geld dat dan niet voor mijn hele salaris dan? Ik kan het gebruiken om iets te kopen of niet.

[SmurfLink]

Sreini schreef op maandag 13 mei 2019 @ 21:17:
[...]


Heel vaag, geld dat dan niet voor mijn hele salaris dan? Ik kan het gebruiken om iets te kopen of niet.

De rest van jouw salaris heeft als bestemming jouw rekening. Terwijl jouw mobiliteitsbudget bedoeld is om mobilteit van te betalen. Het is afhankelijk van de keuzes die je maakt, waar je het aan uitgeeft, maar het is geen salaris. Dat maakt het variabel en dus niet geschikt voor je hypotheek, waar het over vaste zaken gaat, Salaris, vakantiegeld, 13e maand.

[Sreini]

SmurfLink schreef op maandag 13 mei 2019 @ 21:20:
[...]

De rest van jouw salaris heeft als bestemming jouw rekening. Terwijl jouw mobiliteitsbudget bedoeld is om mobilteit van te betalen. Het is afhankelijk van de keuzes die je maakt, waar je het aan uitgeeft, maar het is geen salaris. Dat maakt het variabel en dus niet geschikt voor je hypotheek, waar het over vaste zaken gaat, Salaris, vakantiegeld, 13e maand.

Ik krijg een vast aantal geld van mijn werk elke maand. Ik heb de keuze om uit dit geld sommige kosten fiscaal voordelig bij mijn werkgever te declareren. Net zoals ik van de rest van mijn salaris kan gebruiken om bepaalde andere kosten (bureau, actetas) bij mij werkgever fiscaal te declareren. Zo zie ik dat in ieder geval. Bedankt voor je reactie, ik ben benieuwd wat de hypotheeoadviseur ervan vindt.

[Broabander]

Ik vind het ook krom als het inderdaad zo is (wat ik wel verwacht); als je een leaseauto neemt wordt je bijtelling niet in mindering gebracht op je besteedbaar inkomen, maar als je het cash uit laat keren mag je het extra geld niet meetellen.

Ben benieuwd waar de adviseur mee komt @Sreini, ik zit in hetzelfde schuitje.

[Prx]

Ach, zo gaat het ook met je pensioen inleg die Capgemini 100% draagt. Als Capgemini die zou uitkeren en het wordt 100% persoonlijke inleg mag je hem meetellen, maar omdat het nu via een achterdeur gaat mag dat niet. Ondanks dat je er geen euro op vooruit zou gaan als het 100% persoonlijke inleg zou worden.

Vroegah waren er nog hypotheekadviseurs die overeenkomsten hadden met Capgemini, de ins-and-outs kenden en dus dat soort dingen wel meerekenen. Maar heb daar al 5+ jaar niemand meer over gehoord.

Dat inkomen zou je dus eventueel er nog bij kunnen lullen, maar veel is het niet op lagere leeftijd.

[ Voor 32% gewijzigd door Prx op 14-05-2019 06:43 ]

[Sreini]

Prx schreef op dinsdag 14 mei 2019 @ 06:41:
Vroegah waren er nog hypotheekadviseurs die overeenkomsten hadden met Capgemini, de ins-and-outs kenden en dus dat soort dingen wel meerekenen. Maar heb daar al 5+ jaar niemand meer over gehoord.

Interessant, ben benieuwd of iemand hier meer over weet. Als starter maakt het een wereld van verschill hellaas.

[SmurfLink]

Broabander schreef op maandag 13 mei 2019 @ 23:08:
Ik vind het ook krom als het inderdaad zo is (wat ik wel verwacht); als je een leaseauto neemt wordt je bijtelling niet in mindering gebracht op je besteedbaar inkomen, maar als je het cash uit laat keren mag je het extra geld niet meetellen.

Ben benieuwd waar de adviseur mee komt @Sreini, ik zit in hetzelfde schuitje.

Het is ook krom, maar dit is hoe het bij mijn hypotheekgesprekken werd gebracht. Het is uiteindelijk dus ook niet meegeteld.


@Sreini Mocht je nog YPer zijn, je kan als je manager daaraan mee wil werken een werkgeversverklaring krijgen op je volgende salarisgroei. Dus als je in het standaard pad zit met verhoging na 2, 6, 12, 18 maanden. Dat had ik destijds ook gekregen, ik zat net 6 maanden in dienst maar heb hypotheek op m'n salaris van na 12 maanden gekregen. Ff contact opnemen met je manager als dat het geval is, dan kunnen ze dat bij het secretariaat voor je op orde maken.

[ Voor 29% gewijzigd door SmurfLink op 14-05-2019 07:58 ]

[Broabander]

SmurfLink schreef op dinsdag 14 mei 2019 @ 07:57:
[...]

Het is ook krom, maar dit is hoe het bij mijn hypotheekgesprekken werd gebracht. Het is uiteindelijk dus ook niet meegeteld.

Weet je wellicht ook hoe het zit met tantieme?

[Sreini]

SmurfLink schreef op dinsdag 14 mei 2019 @ 07:57:
[...]

Het is ook krom, maar dit is hoe het bij mijn hypotheekgesprekken werd gebracht. Het is uiteindelijk dus ook niet meegeteld.


@Sreini Mocht je nog YPer zijn, je kan als je manager daaraan mee wil werken een werkgeversverklaring krijgen op je volgende salarisgroei. Dus als je in het standaard pad zit met verhoging na 2, 6, 12, 18 maanden. Dat had ik destijds ook gekregen, ik zat net 6 maanden in dienst maar heb hypotheek op m'n salaris van na 12 maanden gekregen. Ff contact opnemen met je manager als dat het geval is, dan kunnen ze dat bij het secretariaat voor je op orde maken.

Ik ben begin Juni consultant, wat voor werkgeversverklaring gaat dit om? Oftewel, het is mij even niet duidelijk waar ik precies om moet vragen

[Cue_]

Broabander schreef op dinsdag 14 mei 2019 @ 09:04:

Weet je wellicht ook hoe het zit met tantieme?

Dat lijkt me helemaal niet meetellen als salaris. De kans dat je dat in z'n geheel uitbetaald krijgt is klein. Dus dat is gewoon een leuke bonus evt.

[Prx]

Sreini schreef op dinsdag 14 mei 2019 @ 09:16:
[...]


Ik ben begin Juni consultant, wat voor werkgeversverklaring gaat dit om? Oftewel, het is mij even niet duidelijk waar ik precies om moet vragen

Bij elke hypotheekaanvraag dien je een werkgeversverklaring op te vragen. Dat kan bij de salarisadministratie. Daarop staan al jouw componenten vermeld. Op basis van deze gegevens heeft de bank dan een officiële vastlegging hier van. (Document moet bijvoorbeeld ook met dezelfde pen worden ingevuld en wordt ook echt getest op echtheid, moet ook bedrijfsstempel bevatten, etc)

Overigens is het voor de rest allemaal een non-discussie, want je gaat gewoon in overleg met de bank over je hypotheek en als jij er alsnog 20K bij kunt lullen door wel iets mee te laten rekenen, dan heb je die in de pocket. Maar zo voorzichtig als ze tegenwoordig zijn geworden is dat een knappe prestatie.

[SmurfLink]

Sreini schreef op dinsdag 14 mei 2019 @ 09:16:
[...]


Ik ben begin Juni consultant, wat voor werkgeversverklaring gaat dit om? Oftewel, het is mij even niet duidelijk waar ik precies om moet vragen

Dan kan je je manager vragen of hij een verklaring wilt afgeven dat jij in Juni je consultantsalarisverhoging krijgt. Ofwel, het salaris waarop jouw hypotheek gebaseerd wordt gaat met dat salaris ipv wat je nu verdient. Scheelt toch weer wat op hoeveel hypotheek je kan krijgen.


@Broabander is wederom variabel, dus telt niet mee.

[Sreini]

SmurfLink schreef op dinsdag 14 mei 2019 @ 10:45:
[...]

Dan kan je je manager vragen of hij een verklaring wilt afgeven dat jij in Juni je consultantsalarisverhoging krijgt. Ofwel, het salaris waarop jouw hypotheek gebaseerd wordt gaat met dat salaris ipv wat je nu verdient. Scheelt toch weer wat op hoeveel hypotheek je kan krijgen.


@Broabander is wederom variabel, dus telt niet mee.

Ah op die manier. Ik rekende eigenlijk zelf al met mijn consultant salaris, maar er moet eigenlijk nog 2-300 per maand bijkomen om het droomhuis te kopen Ik ga nu uitzoeken tot hoevere ik cap over kan halen om een gedeelte van de mobiliteitsvergoeding in salaris over te dragen.

[S_c]

TweakerVincent schreef op zondag 12 mei 2019 @ 00:59:
[...]


Wel erg slecht verhaal imo. Jou wel tijd in assessment te laten stoppen en dan nee verkopen bij positieve uitslag. Heb dat nog nooit gehoord...

Naja, ik bekijk het positief. Als ik een nieuwe vacature zie heb ik iig wel het assesment al afgerond

[Broabander]

SmurfLink schreef op dinsdag 14 mei 2019 @ 10:45:
[...]

@Broabander is wederom variabel, dus telt niet mee.

Balen, is toch 10% van jaarinkomen. Afgelopen jaar 101% van tantieme gekregen dus zou toch wel helpen.

[Verwijderd]

Hoi allemaal,

Weet iemand wat de salaris range is voor een SAP consultant binnen Capgemini?
Krijg je salaris op basis van level of is het individueel?

[Prx]

Salaris is individueel, met uitzondering van Young Professionals die net hun opleiding hebben afgerond. Die zitten in een groeipad met vrij weinig flexibiliteit, maar een stevige groei.

[t_captain]

Broabander schreef op dinsdag 14 mei 2019 @ 09:04:
[...]


Weet je wellicht ook hoe het zit met tantieme?

Een bonus die flexibel is van hoogte maar wel een structurele aard heeft, kan als flexibel inkomen meetellen. Gemiddelde van afgelopen 3 jaar, gemaximeerd op de laatste van de 3.

[blblacklabel]

Iemand enig idee of mobiliteitsbudget meegenomen kan worden bij het aanvragen van hypotheek, wanneer je geen lease auto hebt?

[t_captain]

In principe niet.

Het netto-deel zeker niet, dat is immers een onkostenvergoeding waar ook daadwerkelijk kosten tegenover staan.

Het bruto-deel is voor de belasting wel loon. Maar het is niet betrouwbaar. Je baas kan binnen je huidige contract een project voor je uitzoeken met 100km enkele reisafstand. Dan is je mobiliteitsbudget op. Het is dus niet vast genoeg.

[endomiel]

Ja de reiskostenvergoeding telt wel mee. Ze kijken bij het bepalen van de max hypotheek nu vaak naar het uwv loon, de hoogte daarvan kun je zien als je inlogt op uwv.nl. Bij mij namen ze de reiskostenvergoeding wel gewoon mee.

Nu heb ik sinds deze maand een lease auto genomen omdat mij verteld was dat dit geen invloed zou hebben op de maximale hypotheek, maar ik vrees nu dus toch van wel. Op mijn loonstrook van deze maand was de auto nog niet meegenomen. Is er toevallig iemand die een leaseauto heeft die mij kan vertellen waar op de loonstrook die kosten worden afgetrokken? Is dat in hetzelfde stukje als waar de reiskostenvergoeding wordt opgeteld of in het stuk meer rechts op de loonstrook zegmaar? En zie je bij je uwv loon als je daar ingelogd bent het bedrag van je loon + reiskostenvergoeding of is het uwv loon verlaagd met de kosten voor de lease auto?

[blblacklabel]

@t_captain dank voor de antwoord

endomiel schreef op zondag 26 mei 2019 @ 00:34:
Ja de reiskostenvergoeding telt wel mee. Ze kijken bij het bepalen van de max hypotheek nu vaak naar het uwv loon, de hoogte daarvan kun je zien als je inlogt op uwv.nl. Bij mij namen ze de reiskostenvergoeding wel gewoon mee.

Nu heb ik sinds deze maand een lease auto genomen omdat mij verteld was dat dit geen invloed zou hebben op de maximale hypotheek, maar ik vrees nu dus toch van wel. Op mijn loonstrook van deze maand was de auto nog niet meegenomen. Is er toevallig iemand die een leaseauto heeft die mij kan vertellen waar op de loonstrook die kosten worden afgetrokken? Is dat in hetzelfde stukje als waar de reiskostenvergoeding wordt opgeteld of in het stuk meer rechts op de loonstrook zegmaar? En zie je bij je uwv loon als je daar ingelogd bent het bedrag van je loon + reiskostenvergoeding of is het uwv loon verlaagd met de kosten voor de lease auto?

Thanks, de hoogte verschilt nog wel is maar neem even het gemiddelde loon

[t_captain]

Als je op basis van flexibel inkomen (afgelopen 3 jaar gemiddeld) aanvraagt, dan is het misschien wel mogelijk.

Bij een regiluliere “vast inkomen” aanvraag wordt van het inkomen gekeken hoe bestendig het is. Salaris (contract OT): ja. Flexbudget wat op kan aan zakelijk rijden: nee.

[Herax10NL]

Aankomende maandag begin ik ook bij Capgemini als Junior Cloud Consultant. Ik ben wel benieuwd wat ik kan verwachten van zowel de Capgemini brede onboarding als de onboarding van de afdeling CIS. Mensen die hier wat meer over kunnen vertellen? Hoe ziet zo'n dag (of ochtend) er uit? Zijn er nog dingen waar ik rekening mee moet houden of tips? Alvast bedankt!

[Equator]

@Herax10NL Eerste dag is gewoon goed luisteren en vragen stellen als het niet duidelijk is. Het is vooral gericht om duidelijk te maken hoe het e.e.a. werkt, wat de kernwaarden van Cap zijn. Dat is niet alleen maar luisteren, maar ook doen. Na de onboarding op maandag is er vaak een borrel. Daar zal ik waarschijnlijk ook zijn.

De tweede dag is iets meer besloten, namelijk binnen CIS (in jouw geval). Daar gaan ze iets meer in op de CIS specifieke zaken, en hoor je hoe het werkt met je talent review manager. In de middag wordt je op de afdeling gedropt en maak je kennis met je collega's van CIS. Als je daar bij de Cyber Security afdeling langskomt, dan duik ik wel even weg

Tips: Mensen leren kennen en goed luisteren

[Herax10NL]

Equator schreef op maandag 27 mei 2019 @ 16:50:
@Herax10NL Eerste dag is gewoon goed luisteren en vragen stellen als het niet duidelijk is. Het is vooral gericht om duidelijk te maken hoe het e.e.a. werkt, wat de kernwaarden van Cap zijn. Dat is niet alleen maar luisteren, maar ook doen. Na de onboarding op maandag is er vaak een borrel. Daar zal ik waarschijnlijk ook zijn.

De tweede dag is iets meer besloten, namelijk binnen CIS (in jouw geval). Daar gaan ze iets meer in op de CIS specifieke zaken, en hoor je hoe het werkt met je talent review manager. In de middag wordt je op de afdeling gedropt en maak je kennis met je collega's van CIS. Als je daar bij de Cyber Security afdeling langskomt, dan duik ik wel even weg

Tips: Mensen leren kennen en goed luisteren

Bedankt voor de info! Weinig spannends aan en gewoon goed mee doen dus.
Nog wel een klein vraagje, gezien ik een eind weg woon (in de buurt van Almelo) is een lease auto voor mij op korte termijn best handig. Nou las ik dat het mogelijk is om een auto uit de pool vanaf de eerste dag al te leasen (dus ook in de proefperiode). Is dit iets waar ik naar moet vragen of wordt mij dit ook uitgelegd?

[Equator]

Herax10NL schreef op maandag 27 mei 2019 @ 16:59:
[...]

Bedankt voor de info! Weinig spannends aan en gewoon goed mee doen dus.
Nog wel een klein vraagje, gezien ik een eind weg woon (in de buurt van Almelo) is een lease auto voor mij op korte termijn best handig. Nou las ik dat het mogelijk is om een auto uit de pool vanaf de eerste dag al te leasen (dus ook in de proefperiode). Is dit iets waar ik naar moet vragen of wordt mij dit ook uitgelegd?

Dat ligt eraan wat je hebt afgesproken, en wat er eventueel op de lijst staat. Ik kan wel even kijken of er iets betaalbaars op de lijst staat.
Maar heb je gevraagd om een voorloopauto of niet?

De enige betaalbare die nu op de poollijst staat is een Seat Leon 1.0 EcoTSI 85kW Style Connected met 21% bijtelling en een catalogusprijs van €22.910,- en deze heeft een leaseprijs van €830,23 per maand.

Gezien jij als junior binnenkomt denk ik dat deze boven je budget ligt.

[ Voor 16% gewijzigd door Equator op 27-05-2019 17:10 ]

[Herax10NL]

Equator schreef op maandag 27 mei 2019 @ 17:06:
[...]

Dat ligt eraan wat je hebt afgesproken, en wat er eventueel op de lijst staat. Ik kan wel even kijken of er iets betaalbaars op de lijst staat.
Maar heb je gevraagd om een voorloopauto of niet?

De recruiter zou het voor mij nog rondvragen of ik er al eerder naar kon kijken dan 1 juni. Maar daar heb ik niets van weer gehoord, dus dan ga ik er vanuit dat het niet kan voor 1 juni. Verder heb ik nergens om gevraagd, had dit gemoeten/gekund?

[Cue_]

Herax10NL schreef op maandag 27 mei 2019 @ 17:10:
[...]

De recruiter zou het voor mij nog rondvragen of ik er al eerder naar kon kijken dan 1 juni. Maar daar heb ik niets van weer gehoord, dus dan ga ik er vanuit dat het niet kan voor 1 juni. Verder heb ik nergens om gevraagd, had dit gemoeten/gekund?

Als je iets wilt, zal je het moeten vragen/regelen. Ze gaan dit niet uit zichzelf voor je doen.
Je zal er waar nodig ook zelf achteraan moeten gaan enzo.

[Sreini]

blblacklabel schreef op zaterdag 25 mei 2019 @ 03:12:
Iemand enig idee of mobiliteitsbudget meegenomen kan worden bij het aanvragen van hypotheek, wanneer je geen lease auto hebt?

Ik kreeg van diverse hypotheekadviseurs te horen van niet hellaas.

[Verwijderd]

Wat is de lease bedrag voor de consultant level?

[Broabander]

Verwijderd schreef op zaterdag 8 juni 2019 @ 19:59:
Wat is de lease bedrag voor de consultant level?

800 p/m incl brandstofcomponent

[SmurfLink]

Broabander schreef op dinsdag 11 juni 2019 @ 10:26:
[...]


800 p/m incl brandstofcomponent

760 dacht ik..

[Broabander]

SmurfLink schreef op dinsdag 11 juni 2019 @ 10:58:
[...]

760 dacht ik..

Nee staat op Talent ook als 800.

Grade A (start op 750) t/m E is telkens +50, E naar F is +100

[Tankiej]

SmurfLink schreef op dinsdag 11 juni 2019 @ 10:58:
[...]

760 dacht ik..

Dat is je parttime werkt, 36 uur

[SmurfLink]

Tankiej schreef op dinsdag 11 juni 2019 @ 13:52:
[...]


Dat is je parttime werkt, 36 uur

Duhhh, oh dat is wel heel dom, haha.

[Verwijderd]

Broabander schreef op dinsdag 11 juni 2019 @ 11:42:
[...]


Nee staat op Talent ook als 800.

Grade A (start op 750) t/m E is telkens +50, E naar F is +100

Dus als je Consultant level bent met grade F dan heb je (750+((4×50))+100) = 1050 euros lease bedrag per maand ??

[t_captain]

Da’s nog maar een 118d ofzo.

[Roob94]

edankt!

[ Voor 97% gewijzigd door Roob94 op 16-06-2019 08:19 ]

[SmurfLink]

Roob94 schreef op zaterdag 15 juni 2019 @ 13:52:
Hallo,

Het einde van mijn studie informatica is bijna inzicht. Ik zou graag na mijn studie bij Capgemini willen gaan werken. Op verschillende forums lees ik over de capaciteiten/intelligentie testen die je moet maken voordat je op gesprek mag komen. Ik denk dat mijn kennis/intelligentie op voldoende niveau is om deze te behalen. Echter vind ik het wel moeilijk om een test te maken waarvan ik de inhoud niet weet.

Zou iemand mij daarom willen vertellen wat de inhoud van de test is? En wie de organisatie is die de test afneemt?

Dan kan ik mij vooraf inlezen, zodat ik op mijn maximaal haalbare kan scoren.

Alvast bedankt!

Kijk even op pagina 1 van dit topic

[TweakerVincent]

SmurfLink schreef op zaterdag 15 juni 2019 @ 14:21:
[...]


Kijk even op pagina 1 van dit topic

of de andere duizend posts die hierover gaan...

[_vision]

Verwijderd schreef op zaterdag 15 juni 2019 @ 13:11:
[...]


Dus als je Consultant level bent met grade F dan heb je (750+((4×50))+100) = 1050 euros lease bedrag per maand ??

Dat kan kloppen, maar in mijn ervaring zegt de hoogte van een leasebedrag niet heel veel. Toen ik van Cap naar een Big 4 ging ging ik qua leasebedrag 150 euro (per maand) achteruit. Toch kon ik meer auto rijden dan bij Cap. Ten eerste is het bedrag van Cap inclusief brandstof en ten tweede had men bij de Big 4 een merkenbeleid waardoor men tegen veel scherpe prijzen kon leasen.

Hierboven wordt een BMW 118d als voorbeeld genoemd. Waar ik nu werk kun je die vrij makkelijk leasen met een lease budget van 750 euro, om het een en ander in perspectief te zetten.

[Verwijderd]

Moet je eigelijk altijd de intelligent test maken? Ook kom je binnen als instromer?
En is het waar als je die test niet haalt dat je toch mag beginnen alleen zonder vast contract?

[Broabander]

Verwijderd schreef op zaterdag 15 juni 2019 @ 16:21:
Moet je eigelijk altijd de intelligent test maken? Ook kom je binnen als instromer?
En is het waar als je die test niet haalt dat je toch mag beginnen alleen zonder vast contract?

In principe moet je hem altijd maken, als zij-instromer ook.

Ik heb wel eens gehoord dat er inderdaad mensen worden aangenomen op een jaarcontract die de test niet gehaald hebben, maar dan moet je iemand hebben die voor je wil vechten (bijv de lead van de afdeling waar je zou gaan beginnen). Maar ga maar er vanuit dat als je hem niet haalt, je waarschijnlijk ook geen vervolggesprek zal krijgen.

[SmurfLink]

Broabander schreef op zaterdag 15 juni 2019 @ 16:35:
[...]


In principe moet je hem altijd maken, als zij-instromer ook.

Ik heb wel eens gehoord dat er inderdaad mensen worden aangenomen op een jaarcontract die de test niet gehaald hebben, maar dan moet je iemand hebben die voor je wil vechten (bijv de lead van de afdeling waar je zou gaan beginnen). Maar ga maar er vanuit dat als je hem niet haalt, je waarschijnlijk ook geen vervolggesprek zal krijgen.

Ik ken er genoeg die zijn begonnen met een jaarcontract. Dat gebeurt als je de psycholoog niet haalt, de test moet je altijd halen. Maar als je wel de test haalt, de psycholoog faalt, maar het sollicitatiegesprek goed genoeg is verlopen zodat diegene jou alsnog wil aannemen, dan krijg je een jaarcontract. Haal je alles dan gelijk OT. Heb nog niet gehoord van iemand die de test niet gehaald heeft en wel is begonnen, maar wellicht is het mogelijk.

[MacorgaZ]

Roob94 schreef op zaterdag 15 juni 2019 @ 13:52:
Hallo,

Het einde van mijn studie informatica is bijna inzicht. Ik zou graag na mijn studie bij Capgemini willen gaan werken. Op verschillende forums lees ik over de capaciteiten/intelligentie testen die je moet maken voordat je op gesprek mag komen. Ik denk dat mijn kennis/intelligentie op voldoende niveau is om deze te behalen. Echter vind ik het wel moeilijk om een test te maken waarvan ik de inhoud niet weet.

Zou iemand mij daarom willen vertellen wat de inhoud van de test is? En wie de organisatie is die de test afneemt?

Dan kan ik mij vooraf inlezen, zodat ik op mijn maximaal haalbare kan scoren.

Alvast bedankt!

SmurfLink schreef op zaterdag 15 juni 2019 @ 14:21:
[...]


Kijk even op pagina 1 van dit topic

Er is al wel vaker gezegd dat de OP wat de test betreft niet meer klopt. Capgemini is over op een ander assessmentbureau ofwel een andere test binnen dat bureau, er is geen Scales-iets of sudoku, geen verplichte onderdelen. Het is nu de HFM VIT-talentindex met de bekende onderdelen (1) cijfermatig- en (2) logisch redeneervermogen, (3) rekenvaardigheid en (4) verbale aanleg. 68 vragen in 30 minuten waarbij het doel is er zoveel mogelijk correct te maken met flinke tijdsdruk.

[Prx]

Heeft iemand wat meer details over de exacte test? Ik ben bezig met een grote TS update en wil daar graag inderdaad wat actuelere informatie over plaatsen.

[Tankiej]

_vision schreef op zaterdag 15 juni 2019 @ 15:52:
[...]


Dat kan kloppen, maar in mijn ervaring zegt de hoogte van een leasebedrag niet heel veel. Toen ik van Cap naar een Big 4 ging ging ik qua leasebedrag 150 euro (per maand) achteruit. Toch kon ik meer auto rijden dan bij Cap. Ten eerste is het bedrag van Cap inclusief brandstof en ten tweede had men bij de Big 4 een merkenbeleid waardoor men tegen veel scherpe prijzen kon leasen.

Hierboven wordt een BMW 118d als voorbeeld genoemd. Waar ik nu werk kun je die vrij makkelijk leasen met een lease budget van 750 euro, om het een en ander in perspectief te zetten.

Ik heb het idee dat Cap een vrij slecht contract heeft inderdaad.
Zonder merkenbeleid kan het ook veel beter. Mijn leasebudget is nu flink lager dan ik bij Cap had, we hebben geen merkenbeleid, geen vaste leasemaatschappij en leasen excl. brandstof.
Ik rijd nu een Mazda CX-5 benzine automaat. Die had ik onder de Cap regeling nooit kunnen betalen

[Herax10NL]

Tankiej schreef op zaterdag 15 juni 2019 @ 18:07:
[...]


Ik heb het idee dat Cap een vrij slecht contract heeft inderdaad.
Zonder merkenbeleid kan het ook veel beter. Mijn leasebudget is nu flink lager dan ik bij Cap had, we hebben geen merkenbeleid, geen vaste leasemaatschappij en leasen excl. brandstof.
Ik rijd nu een Mazda CX-5 benzine automaat. Die had ik onder de Cap regeling nooit kunnen betalen

Ik ben net begonnen bij Cap, maar moet ik het dan zo zien dat het in principe rendabeler is om zelf een auto te kopen ipv via Cap te leasen? Of zie ik dit verkeerd?

[Tankiej]

Herax10NL schreef op zaterdag 15 juni 2019 @ 18:40:
[...]

Ik ben net begonnen bij Cap, maar moet ik het dan zo zien dat het in principe rendabeler is om zelf een auto te kopen ipv via Cap te leasen? Of zie ik dit verkeerd?

Dat is niet zo makkelijk te zeggen. Dat is afhankelijk van welke auto('s) je in geïnteresseerd bent, hoeveel kilometers je privé en zakelijk rijdt, en nog wel een paar dingen.

Ik gaf alleen aan dat de leaseregeling bij Cap slechter is dan de leaseregeling die ik bij m'n huidige werkgever heb

[TweakerVincent]

Hoe snel kregen jullie esop uitbetaald na uitdienst?

[Tankiej]

TweakerVincent schreef op maandag 24 juni 2019 @ 21:19:
Hoe snel kregen jullie esop uitbetaald na uitdienst?

1,5 maand ongeveer.

[TweakerVincent]

Tankiej schreef op maandag 24 juni 2019 @ 21:31:
[...]


1,5 maand ongeveer.

Met de normale salarisrun datum of apart?

[Tankiej]

TweakerVincent schreef op maandag 24 juni 2019 @ 21:36:
[...]

Met de normale salarisrun datum of apart?

Was op de 14e van de maand, dus ik gok de normale salarisrun. Was toen per de 1e van de maand ervoor uit dienst.

[TweakerVincent]

Tankiej schreef op maandag 24 juni 2019 @ 21:38:
[...]


Was op de 14e van de maand, dus ik gok de normale salarisrun. Was toen per de 1e van de maand ervoor uit dienst.

Ok top, komt goed dan

[Tsurany]

TweakerVincent schreef op maandag 24 juni 2019 @ 21:19:
Hoe snel kregen jullie esop uitbetaald na uitdienst?

Waarom wil je hem laten uitbetalen? Het is toch makkelijk verdienen?

[TweakerVincent]

Tsurany schreef op maandag 24 juni 2019 @ 22:00:
[...]

Waarom wil je hem laten uitbetalen? Het is toch makkelijk verdienen?

Kan het geld nu prima gebruiken. En hefboom etc wordt voor zover ik weet (wat salarisadm mij vertelde) gewoon toegepast.

[SmurfLink]

TweakerVincent schreef op maandag 24 juni 2019 @ 22:19:
[...]

Kan het geld nu prima gebruiken. En hefboom etc wordt voor zover ik weet (wat salarisadm mij vertelde) gewoon toegepast.

Maar hoe langer het loopt, hoe meer het waard wordt over 't algemeen.

Hm, ik moet mijn logins maar eens gaan zoeken... ben benieuwd hoeveel het inmiddels waard is.

[ Voor 13% gewijzigd door SmurfLink op 25-06-2019 08:22 ]

[TweakerVincent]

SmurfLink schreef op dinsdag 25 juni 2019 @ 08:22:
[...]

Maar hoe langer het loopt, hoe meer het waard wordt over 't algemeen.

Hm, ik moet mijn logins maar eens gaan zoeken... ben benieuwd hoeveel het inmiddels waard is.

Niet waar, ze waren vorig jaar (dec uit mijn hoofd) meer waard dan nu. Blijven aandelen he!

Mijn 2014 esop’s zijn wel behoorlijk gestegen

[Tankiej]

SmurfLink schreef op dinsdag 25 juni 2019 @ 08:22:
[...]

Maar hoe langer het loopt, hoe meer het waard wordt over 't algemeen.

Dat klopt niet (helemaal). Als je voortijdig stopt, wordt de laatste waarde van de aandelen doorgetrokken tot wat de einddatum zou zijn.
Als je niet nu verkoopt, dan verschilt het gewoon elke maand afhankelijk van de aandelenkoers.

Dus als de koers nu hoog is en je laat uitbetalen, krijg je meer dan wanneer je niet uit laat betalen en de koers daalt.

Hm, ik moet mijn logins maar eens gaan zoeken... ben benieuwd hoeveel het inmiddels waard is.

Had je normaal gesproken geen login voor nodig, kon je zien op esop.capgemini.com na invullen inleg en keuze van je land. Maar die site is in onderhoud zo te zien.

[TweakerVincent]

Tankiej schreef op dinsdag 25 juni 2019 @ 11:35:
[...]

Dat klopt niet (helemaal). Als je voortijdig stopt, wordt de laatste waarde van de aandelen doorgetrokken tot wat de einddatum zou zijn.
Als je niet nu verkoopt, dan verschilt het gewoon elke maand afhankelijk van de aandelenkoers.

Dus als de koers nu hoog is en je laat uitbetalen, krijg je meer dan wanneer je niet uit laat betalen en de koers daalt.

[...]


Had je normaal gesproken geen login voor nodig, kon je zien op esop.capgemini.com na invullen inleg en keuze van je land. Maar die site is in onderhoud zo te zien.

Precies! Smurf check voor de grap de koers van afgelopen 5 jaar. esop 2014 is erg lekker, 2017 niet spannend.

[SmurfLink]

Yeah.. ik ben nogal teleurgesteld om te zien hoe weinig het nu waard is.

[Tsurany]

Toen ik begon stond het aandeel op 27 euro, nu 110. Jammer dat ik pas in 2014 in de ESOP kon stappen, ook nog eens met een laag bedrag.

[YakuzA]

Opgekocht door Cap.
https://www.capgemini.com...trial-and-tech-companies/

Zal wel merken of het wat word en veranderd