:strip_icc():strip_exif()/u/188423/crop67c5f1a423917_cropped.jpg?f=community)
Garmin Forerunner 265 |Samsung Galaxy S23 Polestar 2 MidYear 2026 Prime + B&W audio
Ja, ik zit er middenin, ga maar los op PM, organisatorisch is dit een rommeltje, je kan beter ontslag nemen en opnieuw solliciteren 
. Maar als het goed is komt het bij mij nu helemaal goed na bijna 5-6 maanden.
. Maar als het goed is komt het bij mij nu helemaal goed na bijna 5-6 maanden.
Ik werk al jaren niet meer bij Cap, maar ik heb het destijds ook gedaan en het ging soepeltjes. Belangrijk is:
- Helder communiceren naar de toekomstige divisie leader waarom jij daar beter past dan bij je huidige divisie. Kortom, waarom zouden zij je willen hebben? En uiteraard bij je huidige counselor aangeven waarom jij je toekomst daar ziet i.p.v. waar je nu zit.
- Een lopende opdracht hebben. Dat maakt overstap makkelijker, omdat de toekomstige divisie geen bankzitter erbij krijgt.
Dat was het voor mij simpelweg, maar het zal ongetwijfeld niet bij iedereen zo soepel lopen.
:strip_icc():strip_exif()/u/785433/crop650086fbbb563_cropped.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/158339/313pyzt.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/180748/avatar%2520nieuw%252060x60.jpg?f=community){kind=avatar}
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Je hebt vorig jaar een mailtje gekregen van Amundi, daarin je link naar de website en de inlognaam. Als je daarop inlogt met het wachtwoord wat je destijds koos (duurde ff voor ik 'm herrinnerde ) kan je het inzien. Mijn inleg is ongeveer verdubbeld zo te zien. De rest heb ik niet aan deelgenomen dus kan ik nog niet zien. Dit jaar ook alweer ingelegd, heb helaas wat minder te besteden ivm aankoop motor, maar ach, iets is beter dan niets. Wel fijn dat je het nu kan uitsmeren over de salarissen van Dec/Jan/Feb (dit doe je in ESS).
) kan je het inzien. Mijn inleg is ongeveer verdubbeld zo te zien. De rest heb ik niet aan deelgenomen dus kan ik nog niet zien. Dit jaar ook alweer ingelegd, heb helaas wat minder te besteden ivm aankoop motor, maar ach, iets is beter dan niets. Wel fijn dat je het nu kan uitsmeren over de salarissen van Dec/Jan/Feb (dit doe je in ESS).
I have stability. The ability to stab.
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Bruto of netto? Da's nog wel een dingetje om rekening mee te houden namelijk. De loonbelasting gaat er nog overheen voor je het terug krijgt.
Maar alsnog een goede investering.
I have stability. The ability to stab.
Je hebt natuurlijk ook bruto ingelegd.:
[...]
Bruto of netto? Da's nog wel een dingetje om rekening mee te houden namelijk. De loonbelasting gaat er nog overheen voor je het terug krijgt.
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Klopt, dus over het ingelegde bedrag heb je nog geen loonbelasting betaald. Dit is alleen wel een flink kleiner bedrag dan het uitgekeerde dus dan is het wel fijn als je niet vergeet dat er nog belasting afgaat. Anders denk je dik binnen te lopen terwijl je maar de helft krijgt.
Dat had een collega van me vorig jaar dus. Die had even een pijnlijk momentje bij het zien van z'n salarisstrook.
I have stability. The ability to stab.
Bruto natuurlijk haha.:
[...]
Bruto of netto? Da's nog wel een dingetje om rekening mee te houden namelijk. De loonbelasting gaat er nog overheen voor je het terug krijgt.
Niet meedoen is ongunstiger
Mijn inleg uit ESOP heb ik bij vertrek uit laten betalen, inleg was in 9 maanden verdubbeld. Toch een leuk rendement. Dus ik zou ook zeggen, altijd maximaal inleggen. Kun je bijna niet mis mee gaan. In het ergste geval heb je geen rendement, maar die kans is erg klein
Als het goed is heb je post van Amundi gehad toen de rekening geopend is, en krijg je elk jaar post met de status van je inleg (o.i.d.). Op deze post kan je je rekenningnummer van Amundi terugvinden, vervolgens kan je daarmee op de Amundi site 'wachtwoord vergeten' doen en kan je die resetten.
Ik hoop wel dat je je privé emailadres hier hebt opgegeven toen je uitdienst bent gegaan. Anders komt het uiteraard bij je, niet meer bestaande, Capgemini email terecht.. In dat geval kan je beter even contact opnemen met iemand bij Cap, ik denk dat de salarisadministratie een goed startpunt is.
Zelfde hier, ook uit laten betalen toen ik uit dienst ging. Kreeg netto iets meer dan het dubbele uitgekeerd, dus was een mooi rendement. Ik had met ESOP 2014 en 2017 meegedaan:
[...]
Niet meedoen is ongunstiger
Mijn inleg uit ESOP heb ik bij vertrek uit laten betalen, inleg was in 9 maanden verdubbeld. Toch een leuk rendement. Dus ik zou ook zeggen, altijd maximaal inleggen. Kun je bijna niet mis mee gaan. In het ergste geval heb je geen rendement, maar die kans is erg klein
[ Voor 25% gewijzigd door Tankiej op 27-09-2018 11:24 ]
Dat is wel erg veel werk
Ik wacht het dan wel gewoon af, als het goed is wordt het in 2019 uitbetaald aangezien ik in 2014 heb ingelegd.Waarom heb je het laten uitbetalen? Daar mis je nu aardig wat rendement mee.:
[...]
Niet meedoen is ongunstiger
Mijn inleg uit ESOP heb ik bij vertrek uit laten betalen, inleg was in 9 maanden verdubbeld. Toch een leuk rendement. Dus ik zou ook zeggen, altijd maximaal inleggen. Kun je bijna niet mis mee gaan. In het ergste geval heb je geen rendement, maar die kans is erg klein
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
:strip_icc():strip_exif()/u/590826/crop5aec9d19a8add_cropped.jpeg?f=community)
Ik zie dat Suitsupply een korting aanbiedt via Cap Countdown. Ik begin 1 december bij Capgemini. Weet iemand of deze kortingsactie ook te gebruiken is voor bijna-werknemers?
:strip_icc():strip_exif()/u/146003/48295-60-60.jpg?f=community)
Dat kan je hier vinden: https://capgemini.countdown.nl/company/online/onlineID/667, even inloggen en de instructies volgen. Op zich wel een goede deal. Abonnement is per 2 weken. Met een aardige korting ten opzichte van het reguliere tarief.
Nee, dat loopt uiteindelijk niet via Countdown maar via Capgemini (intranet) zelf zo lijkt het nu. Countdown is slechts een verwijzing / informatiepagina.:
[...]
Ik zie dat Suitsupply een korting aanbiedt via Cap Countdown. Ik begin 1 december bij Capgemini. Weet iemand of deze kortingsactie ook te gebruiken is voor bijna-werknemers?
[ Voor 22% gewijzigd door aex351 op 05-10-2018 23:46 ]
< dit stukje webruimte is te huur >
/u/65972/crop5a52288ab3c1d.png?f=community)
Weet iemand misschien of er bijkomende kosten zijn als je met Cap simkaart naar een land belt buiten de EU? Heb tot dusver nooit een bericht ontvangen dat ze er niet blij mee zijn, maar misschien krijg ik nog een bonnetje bij het verlaten van het bedrijf
:strip_icc():strip_exif()/u/25852/bowmore_18k.jpg?f=community)
/u/439102/crop5f17280ea1b12_cropped.png?f=community)
Hi guys! Even iets anders dan mobiliteits budgetten
Binnenkort heb ik een selectiedag voor een rol als junior consultant bij Capgemini Invent. Ik heb begrepen dat dat een recente samenvoeging is van meerdere afdelingen uit andere delen van de organisatie.
Wat moet ik verder over Capgemini Invent weten? Wat kan ik me voorstellen bij de teams en collega's daar? Aan welk soort projecten kan ik denken die daar lopen? En net zoals iemand die eerder in dit topic postte heb ik ook 2 gesprekken - wat is het doel van het 2e gesprek en waar ligt daarin de nadruk op?
Als jullie andere tips hebben ter voorbereiding hoor ik het graag. Mag ook in PM natuurlijk. Thx!
Binnenkort heb ik een selectiedag voor een rol als junior consultant bij Capgemini Invent. Ik heb begrepen dat dat een recente samenvoeging is van meerdere afdelingen uit andere delen van de organisatie.
Wat moet ik verder over Capgemini Invent weten? Wat kan ik me voorstellen bij de teams en collega's daar? Aan welk soort projecten kan ik denken die daar lopen? En net zoals iemand die eerder in dit topic postte heb ik ook 2 gesprekken - wat is het doel van het 2e gesprek en waar ligt daarin de nadruk op?
Als jullie andere tips hebben ter voorbereiding hoor ik het graag. Mag ook in PM natuurlijk. Thx!
Dat is een hele goeie vraag. Ik heb nog nooit van Capgemini Invent gehoord...
I have stability. The ability to stab.
Ah ik hoorde al dat Backelite van naam ging veranderen. Dat verklaart een hoop.
@mrbootster Kan je je rol iets meer specificeren? Je begint over geheel cap als junior consultant namelijk. Ga je de consultancy tak in of word je developer of UX designer of heel iets anders? Dat gaat vooral je vragen beantwoorden denk ik.
Dat verklaart een hoop. @mrbootster Kan je je rol iets meer specificeren? Je begint over geheel cap als junior consultant namelijk. Ga je de consultancy tak in of word je developer of UX designer of heel iets anders? Dat gaat vooral je vragen beantwoorden denk ik.
I have stability. The ability to stab.
Thanks voor jullie antwoorden! Praten hierover en mijn gedachten uitschrijven helpt al heel veel. Ik solliciteer op de rol als junior management consultant digital experience.
Voor mij zal dat neerkomen op het bijdragen aan de groei van klanten door samen met hen te werken aan strategieën, ontwerpen en implementaties van innovatieve gebruikerservaringen. Ik heb een achtergrond in vernieuwende vormen van human computer interaction dus dat stukje zit wel goed denk ik. Tevens een stuk procesoptimalisatie en kennisontwikkeling hierover. Denk ik zo?
Het stuk omtrent management consulting is minder bekend terrein voor mij dus daar ga ik me in inlezen. Bv het omzetten van een prototype naar een lange termijn business benefit. En hoe kan ik weerbarstige mid level managers beïnvloeden in gespannen onderhandelingen? Ik denk dat ik daarin moet bijspijkeren.
Voor op de langere termijn ben ik geïnteresseerd in duurzame bedrijfsvoering als specialisatie, en een PhD en/of MBA voor persoonlijke ontwikkeling - weten jullie hoe daar binnen Cap naar gekeken wordt en in hoeverre dat wordt ondersteund?
Ik ben erg geïnteresseerd in deze rol vooral omdat het klinkt als een relevante en vooruitstrevende functie. Als iemand nog andere tips aanbevelingen heeft hoor ik het graag.
Voor mij zal dat neerkomen op het bijdragen aan de groei van klanten door samen met hen te werken aan strategieën, ontwerpen en implementaties van innovatieve gebruikerservaringen. Ik heb een achtergrond in vernieuwende vormen van human computer interaction dus dat stukje zit wel goed denk ik. Tevens een stuk procesoptimalisatie en kennisontwikkeling hierover. Denk ik zo?
Het stuk omtrent management consulting is minder bekend terrein voor mij dus daar ga ik me in inlezen. Bv het omzetten van een prototype naar een lange termijn business benefit. En hoe kan ik weerbarstige mid level managers beïnvloeden in gespannen onderhandelingen? Ik denk dat ik daarin moet bijspijkeren.
Voor op de langere termijn ben ik geïnteresseerd in duurzame bedrijfsvoering als specialisatie, en een PhD en/of MBA voor persoonlijke ontwikkeling - weten jullie hoe daar binnen Cap naar gekeken wordt en in hoeverre dat wordt ondersteund?
Ik ben erg geïnteresseerd in deze rol
vooral omdat het klinkt als een relevante en vooruitstrevende functie. Als iemand nog andere tips aanbevelingen heeft hoor ik het graag.
[ Voor 71% gewijzigd door mrbootster op 18-10-2018 19:08 ]
Dit zeg jij maar ik ken een YP'er die samen met mij is begonen die wel zijn salaris omhoog heeft kunnen krikken
. Ik werk wel bij cap maar via een ander bedrijf en word straks overgenomen in een apart soort "YP" traject van een paar maanden. Ik zou dus denken dat aangezien ik al bij de klant zit en een aantal certificaten op zak heb dat ik dan dus in princiepe wel zou kunnen onderhandelen. Ik vraag me dan wel af via wie dat zou gaan. Mijn practice head? Of zou dat via HR gaan?
Hm, interessant zeg... dat is voor het eerst dat ik hiervan hoor, ben ook wel erg benieuwd hoe dit is gegaan. Binnen Cap zou ik in eerste instantie aan de practicehead denken, maar ik heb geen idee.:
[...]
Dit zeg jij maar ik ken een YP'er die samen met mij is begonen die wel zijn salaris omhoog heeft kunnen krikken
Ik vraag me dan wel af via wie dat zou gaan. Mijn practice head? Of zou dat via HR gaan?
I have stability. The ability to stab.
Zelf ook 'iets' kunnen onderhandelen toen ik als YP-er binnenkwam, omdat ik meer ervaring had dan de gemiddelde starter daar. Maar het lukte niet bij het maandsalaris te krijgen. Ja ik begon een stap(pen) hoger dan de rest.:
Dit zeg jij maar ik ken een YP'er die samen met mij is begonen die wel zijn salaris omhoog heeft kunnen krikken
Ik vraag me dan wel af via wie dat zou gaan. Mijn practice head? Of zou dat via HR gaan?
En ik kreeg een tantieme, nouja, daar blijft altijd weinig van over, dus stelt weinig voor
Echt veel was er niet mogelijk.. of je moet geluk hebben.
Zeker binnen het YP traject zijn ze wat stricter volgens mij.
/u/12612/crop65b399f21bc43_cropped.png?f=community)
Zojuist een telefonisch gesprek gevoerd met een Capgemini recruiter. Nu werk ik bijna 18 jaar als front-end developer en verdien ik €5906 per maand bij 40 uur per week. Ik heb zo'n vermoeden dat een Senior Consultant bij Capgemini daar over het algemeen iets onder zit en dat ik erg "blij" mag zijn met mijn gouden handboeien 
Maar zit daar veel ruimte in bij Cap? Zouden ze mij op een Managing Consultant rol willen of kunnen plaatsen? Daar heb ik volgens mij niet de juiste ervaring of skills voor. Of moet ik er gewoon vanuit gaan dat ik te duur ben en dit afkappen? De recruiter leek er niet van onder de indruk te zijn, namelijk. Dat vond ik een klein beetje vreemd.
Maar zit daar veel ruimte in bij Cap? Zouden ze mij op een Managing Consultant rol willen of kunnen plaatsen? Daar heb ik volgens mij niet de juiste ervaring of skills voor. Of moet ik er gewoon vanuit gaan dat ik te duur ben en dit afkappen? De recruiter leek er niet van onder de indruk te zijn, namelijk. Dat vond ik een klein beetje vreemd.
Er zijn geen echte schalen voor Senior Consultant en vergelijken op basis van alleen een maandsalaris is ook erg moeilijk. Je zou dan moeten kijken naar het gehele pakket.
Je kunt ook best Managing Consultant worden op basis van ervaring en competenties, maar men verwacht ook een bepaald commercieel inzicht bij die rol. Dus even kijken of dat lekker gaat passen inderdaad.
Ik zou sowieso gewoon even de volgende stap nemen, niet gelijk laten afschrikken hierdoor.
Je kunt ook best Managing Consultant worden op basis van ervaring en competenties, maar men verwacht ook een bepaald commercieel inzicht bij die rol. Dus even kijken of dat lekker gaat passen inderdaad.
Ik zou sowieso gewoon even de volgende stap nemen, niet gelijk laten afschrikken hierdoor.
[ Voor 11% gewijzigd door Prx op 15-11-2018 17:10 ]
Je kan later in het proces altijd nog nee zeggen als het aanbod je niet bevalt. Dus als je ook maar enigszins geïnteresseerd bent in werken bij Capgemini, zou ik het gesprek aan gaan:
Zojuist een telefonisch gesprek gevoerd met een Capgemini recruiter. Nu werk ik bijna 18 jaar als front-end developer en verdien ik €5906 per maand bij 40 uur per week. Ik heb zo'n vermoeden dat een Senior Consultant bij Capgemini daar over het algemeen iets onder zit en dat ik erg "blij" mag zijn met mijn gouden handboeien
Maar zit daar veel ruimte in bij Cap? Zouden ze mij op een Managing Consultant rol willen of kunnen plaatsen? Daar heb ik volgens mij niet de juiste ervaring of skills voor. Of moet ik er gewoon vanuit gaan dat ik te duur ben en dit afkappen? De recruiter leek er niet van onder de indruk te zijn, namelijk. Dat vond ik een klein beetje vreemd.
Yes, ben er van op de hoogte dat dat een stuk gunstiger is
. Echter wil ik een auto leasen waarvoor ik financieel iets te krap zit, wat over een jaartje geen probleem meer is dmv de salarisstijging als YP (en ik wil ff flink sparen..). Daarom overbrug ik die tijd even met mijn huidige auto - of overname van een kort contract als er toevallig wat leuks beschikbaar komt op de overnamelijst.Edit: om te verduidelijken waarom zelf rijden dan in deze situatie toch nog eventjes gunstiger is: auto heeft geen waarde meer, is erg zuinig en ik investeer niet meer in onderhoud. Uitgerekend kost rijden me nu 10ct/km. Ik steek dus als het ware de vergoeding voor onderhoud en afschrijving in eigen zak.
[ Voor 10% gewijzigd door Valdun op 16-11-2018 18:34 ]
en wat doe je als je oude auto volgende maand kapot is. Ga je dan OV gebruiken oid?:
[...]
Yes, ben er van op de hoogte dat dat een stuk gunstiger is
Edit: om te verduidelijken waarom zelf rijden dan in deze situatie toch nog eventjes gunstiger is: auto heeft geen waarde meer, is erg zuinig en ik investeer niet meer in onderhoud. Uitgerekend kost rijden me nu 10ct/km. Ik steek dus als het ware de vergoeding voor onderhoud en afschrijving in eigen zak.