Ik weet niet precies wat je onder strategie schaart, maar Capgemini heeft weinig werk op strategisch niveau. Wellicht dat Capgemini Consulting wat business & IT strategy projecten heeft, maar dat is een klein onderdeel van het bedrijf. Je zult dus mazzel moeten hebben om zulke werkzaamheden bij een klant te kunnen verrichten.Verwijderd schreef op donderdag 21 januari 2016 @ 09:00:
Hoe verhoudt het werken als consultant bij Capgemini zich inhoudelijk van het in vaste dienst zijn bij een (mogelijk) 'klant bedrijf' van Capgemini.
Ik twijfel over de stap van een functie bij een grote ecommerce speler naar consultancy bij Capgemini. Onder andere met de gedachte om mijzelf de komende jaren beter/breder/sneller te ontwikkelen op strategisch niveau.
Zijn er hier mensen die zo'n overstap, maakt niet uit in welke richting, hebben gemaakt en hier iets over kunnen zeggen?
Ps. Ik ben een starter met pas een jaar echt relevante werkervaring, zou dus om een YP functie gaan
:strip_icc():strip_exif()/u/142351/IT_crowd60.jpg?f=community)
Nou vrij obvious is dat je leasebedrag lager is. Maargoed het is maar net wat je aantrekkelijk vind.
Computer says no
:strip_icc():strip_exif()/u/180748/avatar%2520nieuw%252060x60.jpg?f=community){kind=avatar}
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
:strip_icc():strip_exif()/u/18680/monkel.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/590826/crop5aec9d19a8add_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/158339/313pyzt.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/87878/crop65b113d09e7e9_cropped.jpg?f=community)
Je kunt het Handboek Grading downloaden van KM2.0, hierin staat alles over grading, de verschillende grades, verwachtingspatronen, gradingsprocessen etc.
Overigens zijn er gemiddeldes qua aantallen jaren dat iemand in een bepaalde grade zit voordat hij/zij doorstromen naar de volgende grade. Dit staat als metriek TIG (Time in Grade) op je kalibratiesheet. Die gemiddeldes zijn richtlijnen, in de praktijk wordt daar per persoon naar gekeken. Je groeisnelheid bepaal je zelf, sneller doorgroeien is zeker mogelijk!
[ Voor 26% gewijzigd door Jentae op 27-01-2016 17:11 ]
Eer aan je korf (haha)
:strip_icc():strip_exif()/u/374063/crop623b7ee395f71_cropped.jpg?f=community)
Kan fors stijgen in korte tijd. Ik had ook meegedaan aantal jaar geleden en mijn 1.000 euro inleg was in minder dan 1 jaar tijd verdubbeld. Het mooie is dat je, als je uit dienst gaat, gewoon de dan geldende waarde uitgekeerd krijgt.
ESOP is een no-brainer, maximaal volstoppen
Begrijp nog steeds niet dat er toen collega's waren die er "vanwege het risico" er helemaal niks in hebben geïnvesteerd
[ Voor 9% gewijzigd door Blik1984 op 05-02-2016 10:46 ]
:strip_exif()/u/39791/casta.gif?f=community)
Recent heb ik mijn eindejaarsbeoordeling gekregen, en ik vraag me min of meer af wat voor salarisgroei hier uit gaat komen. Ik zit momenteel op niveau 15, en had een 3 als score. Volgens mijn P-manager wordt de salarisgroei door HR bepaald op basis van je niveau + score. Ik vraag me af of dat eigenlijk wel helemaal klopt, misschien zijn hier wel meer variabelen op van toepassing.
Heeft iemand hier meer kennis van? Indien de enige 2 variabelen hiervoor toch alleen het niveau + score zijn, vraag ik me ook af of de score nog te beïnvloeden is, nadat je P-manager deze heeft vastgesteld. Mijn P-manager heeft voor mijn gesprek, mijn score vastgesteld, en ik denk niet dat hij hier vanaf wijkt, maar ook hier heb ik weinig ervaring in, wat is jullie ervaring?
Ik ben bang dat ik eind februari of eind maart te horen ga krijgen dat mijn salarisgroei +/-5% is, en dat dit een percentage is die door HR wordt bepaald, en waar verder ook niets meer aan gedaan kan worden. 5% hoor ik namelijk vaker van collega's, maar tevreden ga ik hier niet mee zijn.
Heeft iemand hier meer kennis van? Indien de enige 2 variabelen hiervoor toch alleen het niveau + score zijn, vraag ik me ook af of de score nog te beïnvloeden is, nadat je P-manager deze heeft vastgesteld. Mijn P-manager heeft voor mijn gesprek, mijn score vastgesteld, en ik denk niet dat hij hier vanaf wijkt, maar ook hier heb ik weinig ervaring in, wat is jullie ervaring?
Ik ben bang dat ik eind februari of eind maart te horen ga krijgen dat mijn salarisgroei +/-5% is, en dat dit een percentage is die door HR wordt bepaald, en waar verder ook niets meer aan gedaan kan worden. 5% hoor ik namelijk vaker van collega's, maar tevreden ga ik hier niet mee zijn.
BlaBlaBla
:strip_icc():strip_exif()/u/146003/48295-60-60.jpg?f=community)
Ik heb van mijn manager te horen gekregen dat het cijfer bij je beoordeling (de 3 in jouw geval) niet van belang is voor een eventuele salarisverhoging. Dat cijfer is van belang voor eventuele extra uitkering in je tantième.
De letter in je beoordeling is juist van belang. Voor zover ik begrepen heb krijg je alleen een verhoging als je een A of B hebt, en dan bij A iets meer dan een B. Of je salaris moet totaal niet in lijn liggen met je niveau/marktwaarde, dan kan je ook een verhoging krijgen.
De letter in je beoordeling is juist van belang. Voor zover ik begrepen heb krijg je alleen een verhoging als je een A of B hebt, en dan bij A iets meer dan een B. Of je salaris moet totaal niet in lijn liggen met je niveau/marktwaarde, dan kan je ook een verhoging krijgen.
En hoe kan ik zelf bepalen of mijn niveau niet in lijn ligt met mijn level? Ik heb level 15, staat er ergens beschreven wat het verschil is tussen de verschillende levels, ik heb anders geen idee hoe ik dit kan hard maken.
Ik heb zelf nog niet eerder over mijn salaris gepraat, ik heb gevraagd waar het op gebaseerd is, maar een p-manager weet natuurlijk hoe hij met dit soort vragen tactisch om moet gaan.
Ik kan me nog herinneren dat het salaris 1 van de hoofdredenen was waarom jij weg bent gegaan. Waarschijnlijk heb jij hier dus regelmatig discussies over gehad, is het je nooit gelukt om er meer groei bij te krijgen dan wat je p-manager van plan was?
Ik kan me zelf niet voorstellen dat het niveau 1, 2, 3, 4 en 5 niet van belang zal zijn, een 1 betekent dat alles boven verwachting is, en een 5 onder verwachting. Een 5A groei gaat dan nooit zo hoog zijn als een 1A.:
Ik heb van mijn manager te horen gekregen dat het cijfer bij je beoordeling (de 3 in jouw geval) niet van belang is voor een eventuele salarisverhoging. Dat cijfer is van belang voor eventuele extra uitkering in je tantième.
De letter in je beoordeling is juist van belang. Voor zover ik begrepen heb krijg je alleen een verhoging als je een A of B hebt, en dan bij A iets meer dan een B. Of je salaris moet totaal niet in lijn liggen met je niveau/marktwaarde, dan kan je ook een verhoging krijgen.
Wat voor salarisverhogingen heb jij gehad? Procentueel gezien natuurlijk, ik begrijp het ook als je dit liever voor je zelf houdt.
[ Voor 3% gewijzigd door Strider op 06-02-2016 11:26 ]
BlaBlaBla
:strip_icc():strip_exif()/u/11942/001.jpg?f=community)
Volgens mij zit er een relatie tussen je level en je rol in het ACF. Elke rol heeft een bereik van level tot een level. Als jij weet welke rol jij hebt gebaseerd op het ACF, maar je level is lager dan het minimum dat daarbij aangegeven is, dan kan je toch wel met enige zekerheid zeggen dat je level nu te laag is.
Zo vertelde mijn manager het in ieder geval, het cijfer is voornamelijk van belang voor je tantième.
De letters geven juist aan of je boven of onder verwachting scoort, het cijfer is je potentieel voor zover ik heb begrepen.
Ik heb nog maar 1 verhoging gehad na de standaard verhogingen als YP'er, dit jaar wordt de tweede. Ik verwacht ongeveer hetzelfde als vorig jaar, dat was zo'n 6-7%
:strip_icc():strip_exif()/u/188423/crop67c5f1a423917_cropped.jpg?f=community)
Salarisverhoging is altijd een punt van discussie, bij iedere werkgever. Een vriend van mij stapt over van Accenture naar Capgemini, juist vanwege de slechte salarisverhogingen daar.
Hoe ik het zie binnen Capgemini is dat een loonsverhoging goed is af te dwingen mits je bij de top presterende medewerkers van je divisie hoort. Lig je rond het midden wordt het lastig, wellicht onmogelijk in sommige jaren. Andere manieren om je salarisverhoging af te dwingen is door in 'grade' te stijgen. Een grade is niet direct gekoppeld aan een salarislevel, maar doordat jij in grade stijgt (wellicht sneller dan verwacht) zit je ook eerder bij de top van je divisie.
Overigens ligt het maar net aan in welke divisie je zit, hoe makkelijk het is om bij die top 5-10% te zitten.
Hoe ik het zie binnen Capgemini is dat een loonsverhoging goed is af te dwingen mits je bij de top presterende medewerkers van je divisie hoort. Lig je rond het midden wordt het lastig, wellicht onmogelijk in sommige jaren. Andere manieren om je salarisverhoging af te dwingen is door in 'grade' te stijgen. Een grade is niet direct gekoppeld aan een salarislevel, maar doordat jij in grade stijgt (wellicht sneller dan verwacht) zit je ook eerder bij de top van je divisie.
Overigens ligt het maar net aan in welke divisie je zit, hoe makkelijk het is om bij die top 5-10% te zitten.
was jij toen A met die 6-7%? Ik ben (niet mijn eigen keus) van divisie gehopt:
[...]
Volgens mij zit er een relatie tussen je level en je rol in het ACF. Elke rol heeft een bereik van level tot een level. Als jij weet welke rol jij hebt gebaseerd op het ACF, maar je level is lager dan het minimum dat daarbij aangegeven is, dan kan je toch wel met enige zekerheid zeggen dat je level nu te laag is.
[...]
Zo vertelde mijn manager het in ieder geval, het cijfer is voornamelijk van belang voor je tantième.
De letters geven juist aan of je boven of onder verwachting scoort, het cijfer is je potentieel voor zover ik heb begrepen.
Ik heb nog maar 1 verhoging gehad na de standaard verhogingen als YP'er, dit jaar wordt de tweede. Ik verwacht ongeveer hetzelfde als vorig jaar, dat was zo'n 6-7%
omdat mijn expertise daar beter bij past. Deze overstap heeft mij een B opgeleverd terwijl ik naar mijn idee meer had gedaan dan het jaar ervoor (toen kreeg ik een A). Heb het idee dat je bij de ene divisie wat makkelijker een A krijgt dan bij de andere 
verder heb ik nogal pech gehad met de instroom 2 jaar terug. Laagste niveau gekregen terwijl ik wel werkervaring had en een aantal certificaten zelfs (dus had 1 niveau hoger kunnen beginnen). De recruiter destijds vond dit niet genoeg... later sprak ik mensen die zonder deze werkervaring gewoon een niveau hoger zijn ingestroomd! Bad luck? Dit verschil is overigens iets van 175 bruto
Nee, toen was ik B:
[...]
was jij toen A met die 6-7%? Ik ben (niet mijn eigen keus) van divisie gehopt
hmm dan is er nog hoop:
[...]
Nee, toen was ik B
haha krijg je dat in de vorm van een brief te horen? rond maart?
Inderdaad, ergens eind maart kreeg ik een brief met wat het nieuwe salaris werd. Dan krijg je inderdaad met terugwerkende kracht vanaf 1 januari alles uitbetaald in april.
Ik ben nu ook erg benieuwd wat ik dit jaar krijg
Ik ben nu ook erg benieuwd wat ik dit jaar krijg
Verwijderd
Collega's, ik heb na een tijd denken besloten een aanbod van een ander bedrijf te accepteren en zal Capgemini dus gaan verlaten.. Jammer, maar helaas. Ik heb veel geleerd in het afgelopen jaar, en het komt voor mij ook wel vrij abrupt, maar er wordt een buitenkansje geboden bij een ander bedrijf die ik graag wil grijpen.
Een praktisch vraagje:
Iemand interesse -of wie kent iemand met interesse- in een hele mooie Peugeot 308? 14% bijtelling, staat op de overnamelijst!
Mochten jullie nog tips hebben om de lease auto over te kunnen dragen, dan wordt dat erg gewaardeerd
Een praktisch vraagje:
Iemand interesse -of wie kent iemand met interesse- in een hele mooie Peugeot 308? 14% bijtelling, staat op de overnamelijst!
Mochten jullie nog tips hebben om de lease auto over te kunnen dragen, dan wordt dat erg gewaardeerd
[ Voor 17% gewijzigd door Verwijderd op 03-03-2016 11:49 ]
Heb je de auto al gepost op Yammer? Er is een Leasened groep waar regelmatig auto's worden aangeboden:
Een praktisch vraagje:
Iemand interesse -of wie kent iemand met interesse- in een hele mooie Peugeot 308? 14% bijtelling, staat op de overnamelijst!
Mochten jullie nog tips hebben om de lease auto over te kunnen dragen, dan wordt dat erg gewaardeerd
Verwijderd
Oh das een goeie inderdaad. Thanks! Zal het daar even linken naar de overnamelijst:
[...]
Heb je de auto al gepost op Yammer? Er is een Leasened groep waar regelmatig auto's worden aangeboden
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
/u/65972/crop5a52288ab3c1d.png?f=community)
Ja dat had ik je ook wel kunnen vertellen
edit: Je leest toch de lease overeenkomst door? Daar staat dat allemaal in uitgelegd.
Daarom werk ik nog minstens 3 jaar bij Cap
(Bewuste keuze om de verzekering niet te nemen overigens)
[ Voor 21% gewijzigd door Meekoh op 11-03-2016 10:39 ]
Computer says no
Dan moet je een heel hoog leasebedrag hebben of heel snel na indiensttreding weggaan
Maar er spelen wel meer dingen mee, als je 6 maanden na besteldatum de auto inlevert is het tot 6x het maandbedrag. Als je auto een levertijd had van 3 maanden dan is het die 6 maanden + de 3 maanden levertijd.
Hoe het berekend wordt staat allemaal in het leasereglement. Let op dat dit soort bedragen inclusief BTW zijn en exclusief brandstof (Die gebruik je immers niet)!
[ Voor 3% gewijzigd door Meekoh op 11-03-2016 12:02 ]
Computer says no
Verwijderd
Heb de auto langer dan 9 maanden in bezit (inclusief levertijd). Het lijkt me vrij raar dat het opeens zou gaan ver(drie)dubbelen. Ik had zelf gerekend op een bedrag maximaal rond de 3k. En dat vond ik al best veel, maar acceptabel aangezien het mijn eigen risico was.:
[...]
Dan moet je een heel hoog leasebedrag hebben of heel snel na indiensttreding weggaan
Maar er spelen wel meer dingen mee, als je 6 maanden na besteldatum de auto inlevert is het tot 6x het maandbedrag. Als je auto een levertijd had van 3 maanden dan is het die 6 maanden + de 3 maanden levertijd.
Hoe het berekend wordt staat allemaal in het leasereglement. Let op dat dit soort bedragen inclusief BTW zijn en exclusief brandstof (Die gebruik je immers niet)!
Heb daarom al even gebeld met Alphabet, die gaan het nu even met de Cap leaseadministratie bespreken.
In mijn berijderscontract staat dat alles rondom eerder inleveren beschreven staat in het leaseregelement
Geen boete, maar in je studiecontract (tenminste bij mij) stond wel in dat als ik binnen 36 maanden weg zou gaan ik x maanden/36 moest terugbetalen.
Wat ook moest gebeuren toen ik na een jaar wegging (gelukkig nam de nieuwe baas dit over
)
Hoewel dit correct is ken ik niet zo heel veel mensen die voor een studie/opleiding bij Capgemini een contract hebben moeten tekenen. Helemaal daar we het grootste deel van onze (technische) opleidingen via de Academy verzorgen. Ging het bij jou om een Master studie of iets dergelijks?:
[...]
Geen boete, maar in je studiecontract (tenminste bij mij) stond wel in dat als ik binnen 36 maanden weg zou gaan ik x maanden/36 moest terugbetalen.
Wat ook moest gebeuren toen ik na een jaar wegging (gelukkig nam de nieuwe baas dit over
:strip_icc():strip_exif()/u/707072/crop5eccda64e6d6b_cropped.jpeg?f=community)
Wat voor voorstel kreeg je
Ik heb daarom gekozen voor een standaard auto, de V40 BS, die wilde ik uiteindelijk sowieso al gaan kiezen
BlaBlaBla
:strip_exif()/u/438532/crop5b2b5abf20341_cropped.gif?f=community)
Qua AV ga je geen match halen, ook niet als je de mobiliteitsvergoeding meetelt. Niet dat het YP pakket van Cap zo laag zit, maar 2700 x 5/4 is een zeer goed aanbod.
Uit interesse: waarom direct vanaf de start van je loopbaan 4 dagen werken? Ik hoor het tegenwoordig vaker, ben benieuwd naar wat mensen beweegt
Uit interesse: waarom direct vanaf de start van je loopbaan 4 dagen werken? Ik hoor het tegenwoordig vaker, ben benieuwd naar wat mensen beweegt
Bedankt voor de reacties. Het was trouwens 2500 (niet 2700) voor 4 dagen. Ik kijk uiteraard niet alleen naar salaris en ook naar andere dingen (auto v/d zaak, reisafstand).
Mijn vrouw werkt ook 4 dagen en financieel gezien kunnen we het gelukkig aan. Ik vind het een mooie balans tussen werk en prive:
Uit interesse: waarom direct vanaf de start van je loopbaan 4 dagen werken? Ik hoor het tegenwoordig vaker, ben benieuwd naar wat mensen beweegt
Security & Privacy Geek • PSN: alionfiree •
Ik heb een gloednieuwe van een maand of 2 oud en deze was ook behoorlijk stom aan het doen de vorige keer dat ik bij een bemande pomp was. Bij mijn vaste onbemande pomp heb ik totaal geen last. Zal me leren om vervangend vervoer te tanken in de buurt van de dealer
Als je privé uitgaven hebt op je AmEx dan zal je manager deze sowieso onder ogen krijgen. Ik heb echter begrepen dat er een project/task in het leven is geroepen waar je deze op kunt 'declareren'. Er gebeurt niets, maar op de achtergrond wordt je declaratie doorgevoerd in het systeem en kun je het bedrag dan zelf overmaken naar AmEx.
Ik zal hier eens rondvragen als mijn collega's terug zijn, want ik weet dat enkelen met dit bijltje hebben gehakt.
Ik zal hier eens rondvragen als mijn collega's terug zijn, want ik weet dat enkelen met dit bijltje hebben gehakt.
/u/401000/Image1.png?f=community)
/u/559/crop617695dcabdc7_cropped.png?f=community)
Ik ben mijn ICT loopbaan in 1998 begonnen met 4x9 en er nooit meer vanaf gestapt. Zelfs niet bij diverse detacheerders die dat destijds allemaal heel raar vonden maar we wel perfect konden plaatsen bij overheidsinstanties waar dat al heel normaal was. Ik leverde er met liefde 10% loon + 10% leasebudget voor in. Waarom?:
Qua AV ga je geen match halen, ook niet als je de mobiliteitsvergoeding meetelt. Niet dat het YP pakket van Cap zo laag zit, maar 2700 x 5/4 is een zeer goed aanbod.
Uit interesse: waarom direct vanaf de start van je loopbaan 4 dagen werken? Ik hoor het tegenwoordig vaker, ben benieuwd naar wat mensen beweegt
4 dagen werken / 3 dagen vrij is goed voor je werk/prive balans en bovendien scheelt het veel reistijd en/of files. Het geeft je de ruimte om 1 dag per week allerlei dingen te doen die normaal lastiger zijn zoals kapper/tandarts/klussen etc etc.
Dat was (en is) voor mij nog steeds de reden om geen contracten voor meer dan 36h aan te gaan met een werkgever. (Disclaimer: Ik werk niet voor Capgemini en heb hier ook geen belangstelling voor)
Ioniq5 & Zoe | 13000 Wp | LaadpasTop10.nl | Goedkoperrijden.blogspot.com
Ik heb het proces zojuist succesvol afgerond
De eerste stap was het maken van de testen, gewoon thuis. Deze allemaal gehaald en daarna inderdaad naar een selectiedag voor young professionals geweest samen met drie anderen. Tijdens die dag was er eerst een algemene introductie, daarna een sollicitatiegesprek en aan het einde een gesprek met de psycholoog. Daarna kreeg ik niet direct te horen wat de uitkomst was maar twee dagen later. In mijn geval ging het in ieder geval heel snel! Tussen het goede nieuws en het eerste telefoongesprek zat anderhalve week. Als je er voor gaat, succes!
Je kan altijd alles vragen, want wie weet is er van alles mogelijk.
In mijn groep (van 30) van het begintraject zaten 2 afstudeerders. Je moet je gewoon bewijzen tijdens je afstudeerperiode daar.
500 euro vind ik trouwens een nette vergoeding Wat voor opdrachten ze hebben weet ik niet, denk dat het wel belangrijk is dat je enigszins een beeld hebt van wat je zelf wilt. Waar jij uitdaging in ziet en wat je wilt leren. Zullen ze vast naar vragen
In mijn groep (van 30) van het begintraject zaten 2 afstudeerders. Je moet je gewoon bewijzen tijdens je afstudeerperiode daar.
500 euro vind ik trouwens een nette vergoeding
Wat voor opdrachten ze hebben weet ik niet, denk dat het wel belangrijk is dat je enigszins een beeld hebt van wat je zelf wilt. Waar jij uitdaging in ziet en wat je wilt leren. Zullen ze vast naar vragen
Verwijderd
Grappige post, was dit als ex-Capper even aan het doorbladeren.
Wat me wel verbaasd is dat de salarissen voor juniors/YP's in de jaren niet echt gestegen zijn.
Ik was na mijn Bachelor opleiding 5 jaar in dienst (2007-2012) en begonnen met 1800 bruto, na 2 jaar was het 2700. Daarna ging de vooruitgang echter veel trager, met iets van 3150 na 5 jaar en alleen maar positieve beoordelingen. Toen was het dan ook echt wel tijd om te vertrekken
Wat me wel verbaasd is dat de salarissen voor juniors/YP's in de jaren niet echt gestegen zijn.
Ik was na mijn Bachelor opleiding 5 jaar in dienst (2007-2012) en begonnen met 1800 bruto, na 2 jaar was het 2700. Daarna ging de vooruitgang echter veel trager, met iets van 3150 na 5 jaar en alleen maar positieve beoordelingen. Toen was het dan ook echt wel tijd om te vertrekken
:strip_exif()/u/411081/crop62fd038e12a38_cropped.gif?f=community)
:strip_exif()/u/31994/Orlygot.gif?f=community)
Ga je nu gewoon alle werkgever topics af ?
Game PC
2 Post or Not 2 Post What's the question ?
"If it ain't broken, you didn't try hard enough"
Nope, alleen de twee waar ik interesse in heb, Cap en Atos dus:
Ga je nu gewoon alle werkgever topics af ?
I haven’t slept for three days, because that would be too long.