:strip_exif()/u/39791/casta.gif?f=community)
BlaBlaBla
:strip_icc():strip_exif()/u/337576/crop61dc49d7c16ce_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/142351/IT_crowd60.jpg?f=community)
Moet daarbij wel aangeven dat een aantal maanden langer doorrijden wel degelijk kan als je in afwachting bent van een bestelde nieuwe auto. Ik heb zeker een half jaar langer in mijn vorige auto gereden totdat de nieuwe geleverd werd en dat was geen probleem. En ja dat was recent. 
[ Voor 4% gewijzigd door Meekoh op 04-11-2015 10:26 ]
Computer says no
:strip_icc():strip_exif()/u/188423/crop67c5f1a423917_cropped.jpg?f=community)
/u/65972/crop5a52288ab3c1d.png?f=community)
Het is altijd aan te bevelen dat de ICT Shop de werkzaamheden uitvoert aan de laptop. Ze kunnen anders nog wel eens moeilijk gaan doen. Neemt niet weg dat ik het waarschijnlijk toch echt zelf ga doen.
Ik denk niet dat ze de HDD uit de oude laptop zullen verwijderen en in je nieuwe laptop zullen plaatsen. Ze worden na 7 dagen opslag wel allemaal geformat (low-level), maar daarna zullen ze naar de broker gaan en ik vermoed dat ze dan moeten werken, zodat ze 1 op 1 doorverkocht kunnen worden.
Ben het overigens voor de rest totaal met je eens hoor, dat 250GB gewoon te weinig is.
edit
Beide laptops bevatten DDR3 geheugen, dus het heeft niets te maken met een 'ander type' geheugen. Het enige verschil is de snelheid en je kunt gewoon 1333Mhz geheugen plaatsen in een systeem dat 1600Mhz verwacht. Dan gaat hij gewoon op 1333Mhz functioneren. Waarschijnlijk is het eerder zo dat ze geen zin hebben om het te regelen.
Heb overigens zelf een 2TB externe HDD aangeschaft voor het opslaan van Virtuele Machines e.d. die ik niet zo vaak gebruik.
[ Voor 25% gewijzigd door Prx op 05-11-2015 15:21 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/11942/001.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/158339/313pyzt.gif?f=community)
Misschien ligt het wel aan mij, maar ik heb nog geen last gehad van te weinig ruimte op m'n Capgemini laptop, ook hoor ik anderen om mij heen hier niet over. 250GB is niet heel veel meer tegenwoordig inderdaad, maar ik kan niet zeggen dat ik nu te weinig ruimte heb. Ik heb ook een externe schijf van Capgemini van 320GB ernaast die ik bij de laptop kreeg, daar staat misschien 10GB op..
Nu moet ik wel zeggen dat ik m'n laptop niet veel meer heb gebruikt dan voor wat trainingen af en toe, midyear/endyear reviews, declaraties etc
Nu moet ik wel zeggen dat ik m'n laptop niet veel meer heb gebruikt dan voor wat trainingen af en toe, midyear/endyear reviews, declaraties etc
/u/96077/crop5b8d7c89bae9d_cropped.png?f=community)
Volgens mij is het een gewone SSD, dus geen M2 variant (15" laptop). En volgens het type nummer (Toshiba ook geen super snelle). Maar ik ken al diverse die heb vervangen hebben, en gewoon W10 er op draaien. Werkt goed :-).
Hou er ook rekening mee dat er dit keer alleen maar een 2.4GHz wifi kaart in zit. Oude laptop deed het een stuk beter op de wifi. Hoor heel veel klachten er over.
Je krijgt een "monster" van een laptop, maar een kever om er mee over de snelweg te rijden. Thuis pak ik momenteel al vaak de kabel, omdat dit beter werkt dan de wifi. Zo jammer.....
Ik zit er al aan te denken om voor 25 euro zelf een beter kaart in te bouwen. Volgens de Lenovo site koste dit maar 15 euro extra bij een nieuwe laptop waarin CAP dit niet direct gedaan heeft weet ik ook niet. Misschien maar meteen met een 500G SSD er in. Kunnen me virtuele machines er tenminste ook staan.
De batterijen in de 15 zijn wel geweldig. Kan bijna 2 dagen er op werken volgens Windows. Gisteren volledige dag gewoon normaal gewerkt, volledig op de accu, Batterij nog meer dan 60% vol, en kon er nog dik 12 uur mee doen. Thuis nooit meer de voeding nodig als ik in de avond nog even wat moet doen
Alleen zo jammer, ik zou graag de oude wifi kaart van mijn oude laptop in deze machine willen hebben. Dan zou de laptop "perfect" zijn.
Die ruimte is niet noodzakelijk voor iedereen, maar voor een bepaalde groep gebruikers. Als jij vindt dat je die ruimte echt nodig hebt dan kun je vast iets regelen met je manager. Mijn manager heeft ook totaal niet moeilijk gedaan over de 8GB die ik extra nodig heb aan werkgeheugen. Heb in mijn T520 al 16GB zitten waar hij totaal niet moeilijk over deed.
Gewoon even motiveren waar je het voor nodig hebt en dan komt het wel goed.
:strip_icc():strip_exif()/u/33489/crop569c9ffa00275_cropped.jpeg?f=community)
Hier nog nooit last van gehad.
Download nog best wel een en ander.
Maar het is mijn werk laptop, kortom alles netjes uit legale bronnen
Ik ben verstopt zoek een ander :P
Ik heb tot nu toe alles nog kunnen installeren/openen dat ik wilde, nog niets geblokkeerd. Wat voor dingen wil jij dan installeren die geblokkeerd worden? En zijn die echt voor werk of privé?
[ Voor 3% gewijzigd door Tankiej op 06-11-2015 13:38 ]
Verwijderd
grapje zeker:
[...]
Wat een farce was dat, laptops uitgeven met 2GB intern geheugen waardoor vervolgens het hele bedrijf om een upgrade ging vragen bij de servicedesk.
MIjn toenmalige manager vond het te gortig worden, en wilde van iedereen een business case hebben waarom die de upgrade nodig zou hebben. Die upgrade kostte 16 euro
Helaas niet.:
[...]
grapje zeker
Maar na een mail van mij dat het maken van een business case al meer geld zou kosten dan de daadwerkelijke kostenpost ging die redelijk makkelijk overstag en keurde die het goes
Ik reed onder de nieuwe regeling in een Clio (hoogste standaardpakket, niet alle opties) en ik kon van het geld dat ik overhield (lager leasebedrag, goedkoop tanken, iets meer privé dan de norm) ruim de bijtelling betalen. Prima auto, vond ik
[ Voor 15% gewijzigd door Koppensneller op 13-11-2015 09:42 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/294814/crop5dfccf4b6dfb6_cropped.jpeg?f=community)
Master of the allen wrench Riding a mighty lawnmower for revenge In the realm of the screws he's the king And Lord of the Towel Rings
Alles wat je nog wel kan declareren staat op Talent: People -> Compensation & Benefits -> Flex choice package.
Niet zoveel meer dus..
Verwijderd
Lijkt me ook niet wenselijk. Het zijn alsnog collega's, dus ik wil het graag gewoon netjes oplossen. Hopelijk snel genoeg, het motiveert nou niet echt in mijn huidige werk
Edit: Inmiddels is alles opgelost.
[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 17-12-2015 15:14 ]
Je kan zeker alvast solliciteren terwijl je nog geen diploma hebt, dat heb ik zelf ook gedaan. Mocht je overal doorheen komen, dan kan je je diploma wel overleggen zodra je indienst komt. Dat zal dan toch pas zijn zodra je het diploma hebt behaald.
Als je meer specifieke info wilt, kan je ook altijd dm'en/pm'en, m'n inbox staat open
Ik heb dit jaar mijn contract getekend bij Cap voordat ik definitief mijn studie had afgerond, dat kan allemaal prima geregeld worden . Je kunt het best op de website van Cap kijken naar vacatures waar jij interesse in hebt, mocht je praktische vragen hebben staat daar ook een contactpersoon bij.
. Je kunt het best op de website van Cap kijken naar vacatures waar jij interesse in hebt, mocht je praktische vragen hebben staat daar ook een contactpersoon bij.
Je kan tientallen jaren bij Capgemini werken zonder diploma
(als horizontale instroom dan, ik denk niet dat je dan als YP binnenkomt)
(als horizontale instroom dan, ik denk niet dat je dan als YP binnenkomt)
Verwijderd
Zo, nog even terugkoppeling op een berichtje uit het verleden.
De casus:
- Ik ging september 2014 uit dienst. Louter goede beoordelingen, en goed uit elkaar gegaan, na een dienstverband van 7,5 jaar. Ik ben naar een partnerbedrijf van Cap gegaan.
- In April kreeg ik mijn tantieme, daar stond (zonder toelichting) een persoonlijke beoordeling van -100% op.
- Ik heb dit direct nagevraagd bij mij P-manager, maar ik kreeg geen toelichting. Ook in de HR charter werd hier niet over gerept. De hele zaak voelde voor mij als een schop na. Een collega die in het zelfde schuitje zat kreeg te horen dat hij -100 kreeg omdat hij voor zichzelf was begonnen.
- In de zomer heb ik de OR ingeschakeld. Zij hebben navraag gedaan bij directie, en uiteindelijk (na nog een aantal keer mailen en bellen) is er resultaat uit gekomen.
De uitkomst:
UIteindelijk kreeg ik een briefje, zonder toelichting / excuses / oid, met daarop de persoonlijke beoordeling '- 50%- . Ik ben nu het mailen en bellen wel zat, en neem hier genoegen mee. Jammer dat het zo moet na 7,5 jaar wat voor beide partijen tot voller tevredenheid is verlopen.
Dus, wat ik jullie wil meegeven: Als jullie uit dienst gaan, hou hier dan even rekening mee. En laat het er niet bij zitten.
De casus:
- Ik ging september 2014 uit dienst. Louter goede beoordelingen, en goed uit elkaar gegaan, na een dienstverband van 7,5 jaar. Ik ben naar een partnerbedrijf van Cap gegaan.
- In April kreeg ik mijn tantieme, daar stond (zonder toelichting) een persoonlijke beoordeling van -100% op.
- Ik heb dit direct nagevraagd bij mij P-manager, maar ik kreeg geen toelichting. Ook in de HR charter werd hier niet over gerept. De hele zaak voelde voor mij als een schop na. Een collega die in het zelfde schuitje zat kreeg te horen dat hij -100 kreeg omdat hij voor zichzelf was begonnen.
- In de zomer heb ik de OR ingeschakeld. Zij hebben navraag gedaan bij directie, en uiteindelijk (na nog een aantal keer mailen en bellen) is er resultaat uit gekomen.
De uitkomst:
UIteindelijk kreeg ik een briefje, zonder toelichting / excuses / oid, met daarop de persoonlijke beoordeling '- 50%- . Ik ben nu het mailen en bellen wel zat, en neem hier genoegen mee. Jammer dat het zo moet na 7,5 jaar wat voor beide partijen tot voller tevredenheid is verlopen.
Dus, wat ik jullie wil meegeven: Als jullie uit dienst gaan, hou hier dan even rekening mee
. En laat het er niet bij zitten.
Ga ik het direct even nuanceren:
Zo, nog even terugkoppeling op een berichtje uit het verleden.
De casus:
- Ik ging september 2014 uit dienst. Louter goede beoordelingen, en goed uit elkaar gegaan, na een dienstverband van 7,5 jaar. Ik ben naar een partnerbedrijf van Cap gegaan.
- In April kreeg ik mijn tantieme, daar stond (zonder toelichting) een persoonlijke beoordeling van -100% op.
- Ik heb dit direct nagevraagd bij mij P-manager, maar ik kreeg geen toelichting. Ook in de HR charter werd hier niet over gerept. De hele zaak voelde voor mij als een schop na. Een collega die in het zelfde schuitje zat kreeg te horen dat hij -100 kreeg omdat hij voor zichzelf was begonnen.
- In de zomer heb ik de OR ingeschakeld. Zij hebben navraag gedaan bij directie, en uiteindelijk (na nog een aantal keer mailen en bellen) is er resultaat uit gekomen.
De uitkomst:
UIteindelijk kreeg ik een briefje, zonder toelichting / excuses / oid, met daarop de persoonlijke beoordeling '- 50%- . Ik ben nu het mailen en bellen wel zat, en neem hier genoegen mee. Jammer dat het zo moet na 7,5 jaar wat voor beide partijen tot voller tevredenheid is verlopen.
Dus, wat ik jullie wil meegeven: Als jullie uit dienst gaan, hou hier dan even rekening mee
In september 2013 uit dienst gegaan, in april 2014 gewoon fatsoenlijke tantième (= standaard performance rating) ontvangen op basis van gewerkte maanden.
Dus is blijkbaar erg afhankelijk van je unit.
Persoonlijk zou ik het overigens wel begrijpen als ze me een lagere beoordeling hadden gegeven, je wilt tenslotte je huidige personeel beter belonen dan het personeel dat al weg is gegaan. Echter moeten ze dat gewoon dichttikken in de arbeidsvoorwaarden door aan te geven dat je alleen recht hebt op een tantième als je het hele jaar (of bepaald aantal maanden) in dienst bent.
Verwijderd
In mijn YP ervaring is de mobiliteitsbudget beschikbaar na de proefperiode, tenzij dit anders besproken is. In die eerste twee maanden kan je je zakelijke reizen declareren dmv een bon of rittenstaat
Volgens mij is niveau 15 echter geen YP meer. Dus dan zou je het wel direct hebben. Kan je HR even over bellen natuurlijk
[ Voor 10% gewijzigd door Verwijderd op 09-12-2015 17:42 ]
Zover ik weet biedt Capgemini geen omscholingstrajecten aan. Mag ik vragen welke informatie je aan het zoeken bent op de website, want ik kan toch altijd goed vinden wat ik zoek.
Intern zijn er wel omscholingstrajecten hoor. Maar dat is voor als je dus al bij Cap werkt en iets anders binnen Cap wilt doen. Dat gaat via het Employability & Inspiration Center, zoek dat maar eens op Talent:
Zover ik weet biedt Capgemini geen omscholingstrajecten aan. Mag ik vragen welke informatie je aan het zoeken bent op de website, want ik kan toch altijd goed vinden wat ik zoek.
Computer says no
In dat geval betreft het wel een 'omscholing' qua IT specifieke skills, terwijl ik bij een omscholingstraject in de buitenwereld toch echt meer moet denken aan een overstap van Tandarts naar IT Consultant o.i.d. En dat soort trajecten doen we niet (zover ik weet).:
[...]
Intern zijn er wel omscholingstrajecten hoor. Maar dat is voor als je dus al bij Cap werkt en iets anders binnen Cap wilt doen. Dat gaat via het Employability & Inspiration Center, zoek dat maar eens op Talent
Als reizen en klantcontact niet je ding is, dan zou ik Capgemini (en iedere consultancy / detacheerder) niet eens overwegen.
Is het echt alleen maar consultancy/detachering? Vreselijk zeg. Niets anders?:
[...]
Als reizen en klantcontact niet je ding is, dan zou ik Capgemini (en iedere consultancy / detacheerder) niet eens overwegen.
:strip_icc():strip_exif()/u/180748/avatar%2520nieuw%252060x60.jpg?f=community){kind=avatar}
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Vraagje....
Lees nu je voorgaande berichten nog eens terug en zeg dan eens eerlijk... Waarom zou Capgemini jou in godsnaam moeten aannemen? Je hebt overduidelijk geen flauw idee waarover je praat, je hebt niet de moeite gedaan om je in te lezen over wat Capgemini nu doet, je zoekt iets wat totaal niet relevant is en tot slot kraak je ook nog eens onze klanten af.
Kortom, waarom wil je in hemelsnaam bij Capgemini werken en belangrijker, waarom zou Capgemini jou in hemelsnaam in dienst willen hebben als je zo loopt te schreeuwen. Los van het feit dat ik wel 100% weet dat je de test niet gaat halen
[ Voor 3% gewijzigd door Juancho op 11-12-2015 10:43 ]
Garmin Forerunner 265 |Samsung Galaxy S23 Polestar 2 MidYear 2026 Prime + B&W audio
En je zal er langer aan vast zitten terwijl je bij Cap juist diversiteit van projecten/klanten hebt
Garmin Forerunner 265 |Samsung Galaxy S23 Polestar 2 MidYear 2026 Prime + B&W audio
There are 10 kinds of people on the planet. Those who understand binary, and those who don't. | http://twitch.tv/jaapGoose || AMD Ryzen 5 3600, Asus RX 6650 XT OC-Edition, 16GB, MSI B450 Gaming X
Met ruim honderdduizend man in India moet er toch iets goed gaan, die moeten toch ergens van betaald worden
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Ja, mijn belastingcenten. En wie weet zijn er geen honderdduizend man in India, maar zijn het er hoogstens 10 die allemaal Steve heten. Immers, je krijgt (als klant) alléén via het management van Cap contact met India, en nooit rechtstreeks, dus wie 't weet mag 't zeggen:
[...]
Met ruim honderdduizend man in India moet er toch iets goed gaan, die moeten toch ergens van betaald worden
There are 10 kinds of people on the planet. Those who understand binary, and those who don't. | http://twitch.tv/jaapGoose || AMD Ryzen 5 3600, Asus RX 6650 XT OC-Edition, 16GB, MSI B450 Gaming X
Als je alles wilt baseren op een enkele eenzijdige documentaire is dat prima maar dan houd het voor mij hier op.:
[...]
Ja, mijn belastingcenten. En wie weet zijn er geen honderdduizend man in India, maar zijn het er hoogstens 10 die allemaal Steve heten. Immers, je krijgt (als klant) alléén via het management van Cap contact met India, en nooit rechtstreeks, dus wie 't weet mag 't zeggen
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Neuh, het is ook ervaring hoor, geen zorgen. Maar die bewuste reportage kennen we hier allemaal wel, en mijn ervaring ken ik alleen zelf
(of nou ja, dat is wat lastiger te verifiëren).
There are 10 kinds of people on the planet. Those who understand binary, and those who don't. | http://twitch.tv/jaapGoose || AMD Ryzen 5 3600, Asus RX 6650 XT OC-Edition, 16GB, MSI B450 Gaming X
Is de proefperiode 2 maanden (afgeleid uit jouw antwoord), of korter/langer?:
[...]
In mijn YP ervaring is de mobiliteitsbudget beschikbaar na de proefperiode, tenzij dit anders besproken is. In die eerste twee maanden kan je je zakelijke reizen declareren dmv een bon of rittenstaat
In India heb je net zo goed gasten / dames die het goed doen en gasten / dames die het heel slecht doen.:
[...]
Neuh, het is ook ervaring hoor, geen zorgen. Maar die bewuste reportage kennen we hier allemaal wel, en mijn ervaring ken ik alleen zelf
Moet eerlijk zeggen dat wij een aantal leuke opdrachten hebben waar onze klanten zeer tevreden zijn over het rechtstreekse contact met India.
Kortom ieder zo zijn meug, maar India is niet alleen kommer en kwijl
Ik ben verstopt zoek een ander :P
Het gebeurt regelmatig van India direct met de klant schakelt of gewoon in conf calls er bij zit.:
[...]
Ja, mijn belastingcenten. En wie weet zijn er geen honderdduizend man in India, maar zijn het er hoogstens 10 die allemaal Steve heten. Immers, je krijgt (als klant) alléén via het management van Cap contact met India, en nooit rechtstreeks, dus wie 't weet mag 't zeggen
:strip_icc():strip_exif()/u/202868/crop63becaced3f19_cropped.jpg?f=community)
Morgen Test afleggen bij Capgemini voor de functie junior Java developer hoera 
Alles op de capaciteiten oefentest heb ik ver bovengemiddeld gehaald. Ben benieuwd.
Alles op de capaciteiten oefentest heb ik ver bovengemiddeld gehaald. Ben benieuwd.
[ Voor 34% gewijzigd door melkislekker op 04-01-2016 00:28 ]