Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)

[_vision]

Blik1984 schreef op maandag 25 mei 2015 @ 15:39:
[...]


Grappig, ik vond Capgemini juist te teveel laissez-faire. Weinig druk om te presteren/bij te dragen buiten het project om en alles veel te vrijblijvend. Kan natuurlijk per practice of BU verschillen

Eens, ook ik vond Cap vrij relaxt. Weinig verplichtingen, geen 'grow-or-go' en je kon het jezelf zo druk maken als je wilde. Dit had toch soms wel eens keerzijde, want sommige mensen vond ik echt intrinsieke motivatie en drive ontbreken. Die deden hun dingetje tot 5 uur en klaar...

[Juancho]

Die mensen zullen dan uiteindelijk vanzelf wel uitstromen denk ik? De eerste jaren komt er ook zoveel op je af. Als je YP'er bent kun je zoveel richtingen op. Misschien wil je na 1 of 2 jaar wel iets anders, nieuwe divisie die je toch meer aanspreekt.

En binnen je rol kun je groeien, eigenlijk zo snel als je zelf wil. De één wil perse binnen 3 jaar bijv. senior worden. Die besteden daar enorm veel tijd in buiten het project om. De ander wat minder en doen er wat langer over.

Tja het is maar net wat bij je past. Ik vind juist die vrijheid prettig bij Cap ivm een Accenture. Ik heb het idee, ik werk er eigenlijk nog te kort (2 jaar), dat ik bij Cap veel meer mijn eigen weg kan gaan en ook deels in mijn eigen tempo. Met natuurlijk wel bepaalde zaken die je wel MOET, denk aan certificering etc. Dat hoort erbij.

[_vision]

@Juancho

Die vrijheid is zeker prettig, als je ermee kan omgaan. Ik heb wel eens tegen mijn toenmalige p-manager aangegeven dat Cap best wat harder en strikter mag optreden. Er zaten echt mensen bij die totaal geen idee hadden waarheen ze wilden groeien en passief met de wind waaiden. Die stroomden lang niet allemaal vanzelf uit. Als je op een project zit dat je bevalt en Cap verdient aan je, dan is er op korte termijn geen urgentie.

Op lange termijn kunnen echter wel problemen ontstaan. Mensen die jarenlang in dezelfde grade hangen en geen progressie en scholing doormaken. Vervolgens loopt hun opdracht af...en daar zit je dan op de bank. Heb zelfs van gevallen gehoord waarbij mensen geen promotie wilden maken omdat ze dan te veel verantwoordelijkheden / targets zouden krijgen. Je kan je afvragen of deze mensen bij een organisatie als Cap passen.

[Diablow]

@_vision niet iedereen wil graag manager worden, mij lijkt het niks bijvoorbeeld. Moet er niet aan denken het grootste deel van de tijd in vergaderingen/met planningen bezig te zijn en (bijna) nooit meer code te kloppen. Verder is er veel vrijheid, het is ook fijn dat certficering redelijk makkelijk gaat. Bij kleine bedrijven is dit vaak niet of lastig mogelijk.

[Prx]

Heb zelfs van gevallen gehoord waarbij mensen geen promotie wilden maken omdat ze dan te veel verantwoordelijkheden / targets zouden krijgen. Je kan je afvragen of deze mensen bij een organisatie als Cap passen.

Oh, die ken ik genoeg. Hardwerkende en zeer competente mensen die er totaal niet op zitten te wachten om geconfronteerd te worden met hogere targets (anders dan de utilisatie targets die we nu allemaal al hebben) en met de bijbehorende verantwoordelijkheid. Ik kan je wel zeggen dat als deze groep weg zou lopen bij Capgemini, er vrij weinig specialistische kennis overblijft om te 'verkopen' aan de klant.

Capgemini werkt omdat we een mooie mix hebben van dit soort mensen en mensen die het wel een kick vinden om zichzelf en collegae te verkopen. Persoonlijk zit ik er ook niet op te wachten om nog commerciëler te gaan. Ik vind niet dat ik dan niet bij Capgemini pas, maar het zou er misschien voor zorgen dat ik tzt wel weg ga, omdat er helaas veel teveel mensen bij Capgemini werken die extreem de hoek in gaan van jouw mening (ver voorbij wat jij noemt). En die mensen... daar hoef ik niet mee samen te werken.

[_vision]

Prx schreef op woensdag 27 mei 2015 @ 00:11:
[...]
Oh, die ken ik genoeg. Hardwerkende en zeer competente mensen die er totaal niet op zitten te wachten om geconfronteerd te worden met hogere targets (anders dan de utilisatie targets die we nu allemaal al hebben) en met de bijbehorende verantwoordelijkheid. Ik kan je wel zeggen dat als deze groep weg zou lopen bij Capgemini, er vrij weinig specialistische kennis overblijft om te 'verkopen' aan de klant.

Weet ik niet. Er zijn ook bedrijven die goed, zelfs beter presenteren dan Cap, met een groeimodel. Denk aan Accenture en Deloitte. Nu zeg ik niet dat Cap hun model moet overnemen (juist niet denk ik), maar ik zou het graag ietsjes strakker trekken.

Capgemini werkt omdat we een mooie mix hebben van dit soort mensen en mensen die het wel een kick vinden om zichzelf en collegae te verkopen. Persoonlijk zit ik er ook niet op te wachten om nog commerciëler te gaan. Ik vind niet dat ik dan niet bij Capgemini pas, maar het zou er misschien voor zorgen dat ik tzt wel weg ga, omdat er helaas veel teveel mensen bij Capgemini werken die extreem de hoek in gaan van jouw mening (ver voorbij wat jij noemt). En die mensen... daar hoef ik niet mee samen te werken.

Uiteraard, iedereen heeft een eigen voorkeur. En je hoeft ook niet meteen commerciëler te gaan. Ik heb met managing / principle consultants gewerkt die ook op inhoud zaten in plaats van sales, maar daar wel een leidinggevende / boegbeeld rol in hadden. Het hangt denk ik ook erg vanaf in welke BU je zit. Bij Outsouring / Infrastructure zie ik eerder een rol weggelegd voor mensen die zich puur op de inhoud kunnen concentreren, maar bij bijv. Consulting of Business Technology zal het commerciële component sneller spelen.

[Blik1984]

Het is denk ik een beetje en-en, ik heb bij Accenture en Capgemini gewerkt en waar ik Accenture weer té ambitieus vond en waar je echt verplicht was om aan alles mee te doen vond ik Capgemini weer echt te vrijblijvend daarin. Thought Leadership maakte niks uit als er niks uit kwam, onderzoek 3 maanden te laat maakte ook niet uit. Je aanmelden voor een event en vervolgens niet op komen dagen, lekker belangrijk. etc. Ik heb bij Accenture het idee dat je op alles uit moet blinken en bij Capgemini is het ok als je uitblinkt op 1 ding, en dan mag je de rest laten verslappen.

Ik zeg niet dat het zoals Accenture moet zijn, helemaal niet zelfs. Maar die vrijblijvendheid bij Capgemini vond ik soms wel irritant. Nadeel is namelijk ook dat het doorsijpelt in de rest van de organisatie, zoals beloningsbeleid, sales-proces, promoties, etc.

[Diablow]

Met de Franse slag dus, heeft voor- en nadelen inderaad. Het ligt er ook erg aan hoe je erin zit in deels hangt het van je practice af. Er zijn, zeker als YP-er redelijk wat activiteiten die 'verplicht' kunnen overkomen, maar waarbij het eigenlijk weinig uitmaakt als je het niet doet.

[timag]

_vision schreef op woensdag 27 mei 2015 @ 10:36:
[...]

Uiteraard, iedereen heeft een eigen voorkeur. En je hoeft ook niet meteen commerciëler te gaan. Ik heb met managing / principle consultants gewerkt die ook op inhoud zaten in plaats van sales, maar daar wel een leidinggevende / boegbeeld rol in hadden. Het hangt denk ik ook erg vanaf in welke BU je zit. Bij Outsouring / Infrastructure zie ik eerder een rol weggelegd voor mensen die zich puur op de inhoud kunnen concentreren, maar bij bijv. Consulting of Business Technology zal het commerciële component sneller spelen.

Het is een beetje een beperking in de NL organisatie dat zwaardere inhoudelijke rollen niet zo zichtbaar zijn. Deels omdat de bijbehorende (grote / zware) opdrachten vaak internationaal zijn waardoor die mensen niet veel contact met de rest van de organisatie hebben (je komt niet naar meetings als je 70 -100% van je tijd in het buitenland zit). Deels ook omdat er relatief weinig zijn en dat komt weer omdat Capgemini NL maar beperkt grote internationale klussen doet. Veel mensen hebben daardoor het idee dat ze manager op kantoor moeten worden om door te groeien boven MC (MC op inhoud zijn/waren er heel veel). Voor Capgemini is het echter veel beter om een PC/VP in het veld te hebben, met bijbehorend tarief, dan op kantoor.

[Blik1984]

timag schreef op woensdag 27 mei 2015 @ 16:25:
[...]


Het is een beetje een beperking in de NL organisatie dat zwaardere inhoudelijke rollen niet zo zichtbaar zijn. Deels omdat de bijbehorende (grote / zware) opdrachten vaak internationaal zijn waardoor die mensen niet veel contact met de rest van de organisatie hebben (je komt niet naar meetings als je 70 -100% van je tijd in het buitenland zit). Deels ook omdat er relatief weinig zijn en dat komt weer omdat Capgemini NL maar beperkt grote internationale klussen doet. Veel mensen hebben daardoor het idee dat ze manager op kantoor moeten worden om door te groeien boven MC (MC op inhoud zijn/waren er heel veel). Voor Capgemini is het echter veel beter om een PC/VP in het veld te hebben, met bijbehorend tarief, dan op kantoor.

Een PC/VP kan een veelvoud van zijn tarief opbrengen als die op kantoor zit en meer focust op het verkopen van projecten. Wat heb je aan een PC/VP op project als daardoor vervolgens de pijplijn opdroogt en er minder projecten verkocht worden.

[Prx]

Blik1984 schreef op woensdag 27 mei 2015 @ 16:28:
[...]


Een PC/VP kan een veelvoud van zijn tarief opbrengen als die op kantoor zit en meer focust op het verkopen van projecten. Wat heb je aan een PC/VP op project als daardoor vervolgens de pijplijn opdroogt en er minder projecten verkocht worden.

In het kader van Selling Consultancy is het natuurlijk ook zo dat een PC/VP in het veld juist meer verkoop kan doen bij de klant en meer opportunities kan spotten. Tevens heeft zo'n persoon vaak een trusted advisor rol en kan derhalve ook een vinger in de pap hebben bij de klant. Ik zie dus wel de meerwaarde van zo iemand bij de klant dan op kantoor.

[timag]

Blik1984 schreef op woensdag 27 mei 2015 @ 16:28:
[...]


Een PC/VP kan een veelvoud van zijn tarief opbrengen als die op kantoor zit en meer focust op het verkopen van projecten. Wat heb je aan een PC/VP op project als daardoor vervolgens de pijplijn opdroogt en er minder projecten verkocht worden.

Simpel: iemand buiten levert meer op dan iemand binnen. Van die mannen/vrouwen mag je ook de capaciteiten en het netwerk verwachten waarmee ze binnen en buiten de klanten waar ze rondlopen nieuwe business genereren. Zware inhoudelijke mensen kunnen ook verkopen terwijl ze hun eigen ding doen. Dat is een groot deel van wat in het profiel staat van de hogere grades als onderscheidend t.o.v. de lager grades.

Als je alle seniore mensen op kantoor zet en uit de inhoud haalt ontwikkel je ook de vakgebieden niet meer (een ander deel wat bij de hogere grades wordt verlangd). Je positie in de markt als toonaangevend bedrijf zakt dan als een kaartenhuis in elkaar. Je wordt dan gewoon de zoveelste detacheerder en het enige waarop je nog kan concurreren is prijs (en dat kan je niet omdat je dure mensen op kantoor hebt zitten).

[Blik1984]

Ik bedoelde ook niet alleen op kantoor zitten. Het moet een mix zijn van kantoor en project. Ik ging er vanuit dat je bedoelde dat een PC/VP zoveel mogelijk billable moet zijn op een project, en daar ben ik het in principe niet mee eens. Dan is er ook nog onderscheid te maken tussen Technology en Consulting. Bij Consulting is dat nog sterker van toepassing denk ik omdat de projecten korter van duur zijn en er dus meer verkocht moet worden.

Overigens is dit een groot verschil tussen Capgemini en Accenture. Bij Capgemini zitten met name de PC's veel meer op projecten dan bij een Accenture. Bij Accenture hooguit voor belangrijke klantgesprekken en stuurgroepen, maar weinig echt in de inhoud

[ Voor 22% gewijzigd door Blik1984 op 27-05-2015 21:30 ]

[Widow]

Ik heb binnenkort een intake bij Cap voor een project, en ben benieuwd wat voor cultuur er heerst qua kleding. Strak in het pak, of wat meer casual? De intake is via-via geregeld, ik heb helaas niet direct een contactpersoon aan wie ik het kan vragen

[Vayne]

Veel mensen lopen toch wel in pak, zeker met de sollicitatie/introductie. Op kantoor ga ik zelf altijd business casual.

[Meekoh]

Widow schreef op woensdag 27 mei 2015 @ 21:41:
Ik heb binnenkort een intake bij Cap voor een project, en ben benieuwd wat voor cultuur er heerst qua kleding. Strak in het pak, of wat meer casual? De intake is via-via geregeld, ik heb helaas niet direct een contactpersoon aan wie ik het kan vragen

Verschilt per klus/afdeling. Ik ben een van de weinigen die gewoon in tshirtjes en spijkerbroeken rond lopen daar

[Blik1984]

Maar voor een sollicitatie zou ik toch gewoon een pak/pantalon en overhemd aandoen. Dat is eigenlijk altijd goed

[Verwijderd]

Eens. Minder kan altijd nog

[floppyhoesje]

Hallo allemaal,

Per 3 augustus ga ik aan de slag bij Financial Services (CSS-P).

Ondertussen heb ik al het papierwerk ontvangen maar kan ik niets vinden over het aantal km's dat ik zakelijk en prive kan rijden met een lease auto. Misschien heb ik dit ergens over het hoofd gezien maar weet iemand waar ik meer informatie over dit onderwerp kan vinden of waarop het aantal km's op gebaseerd worden?

Bedankt alvast

[Prx]

Zakelijk is onbeperkt, privé is ook onbeperkt (maar tot 11.500 is opgenomen in de standaard leaseprijs). Wanneer je minder rijdt dan krijg je geld terug, wanneer je meer rijdt dan moet je bijbetalen. Daar staat wel wat meer over beschreven in de Topic-Start.

[Juancho]

Dus is het niet onbeperkt . Bij mijn vorige werkgever was het beperkt, geen gezeur met verbruik en/of aantal privé KM.

[ Voor 61% gewijzigd door Juancho op 10-06-2015 15:35 ]

[Tankiej]

Het is wel onbeperkt. Dat je bij moet betalen als je meer rijdt wil niet zeggen dat het beperkt is, het wil alleen zeggen dat het niet gratis is

[ Voor 50% gewijzigd door Tankiej op 10-06-2015 15:48 ]

[Juancho]

Ja dat is natuurlijk wat ik bedoel . Je gaat ook niet zeggen dat je onbeperkt bier kunt drinken in de kroeg. Iedereen weet dat je dat ook moet betalen.

Ivm eerder is het aantal privé KM (gratis) dus nu wel beperkt. Dat mag toch duidelijk zijn

[Prx]

Juancho schreef op donderdag 11 juni 2015 @ 13:47:
Ja dat is natuurlijk wat ik bedoel . Je gaat ook niet zeggen dat je onbeperkt bier kunt drinken in de kroeg. Iedereen weet dat je dat ook moet betalen.

Ivm eerder is het aantal privé KM (gratis) dus nu wel beperkt. Dat mag toch duidelijk zijn

Volgens die redenatie kunnen we dus zeggen dat het aantal privé kilometers op 0 is gezet. Aangezien je namelijk voor meer dan 11.500 geld moet betalen en voor onder de 11.500 terugkrijgt, betaal je dus altijd elke kilometer die je rijdt (privé).

[Juancho]

Laten we het er maar op houden dat je tot 11.500 gratis rijdt privé (los van je verbruik) en daarna moet bijbetalen. Dan weet iedereen, ook de nieuwelingen, hoe het zit . Met onbeperkt wordt dan bedoelt dat je daadwerkelijk volledig onbeperkt mag rijden, geen max.

Ik vind de nieuwe regeling overigens dikke prima, alleen vind ik persoonlijk 11.500 km privé bijzonder weinig. Brandstof verbruik kan ik redelijk onder controle houden (niet dat ik ooit de opgegeven waarde heb kunnen halen) omdat ik goedkoper tank. Ik moet bijbetalen omdat ik veel meer privé rij.

Maarja, in tijden dat we allemaal moeten inleveren moet het maar. Ik kan er nog altijd niet zelf voor kopen dus wat dat betreft

[t_captain]

Juancho schreef op donderdag 11 juni 2015 @ 14:45:

Maarja, in tijden dat we allemaal moeten inleveren moet het maar. [...]

Die tijden zijn toch een jaartje geleden voorbijgegaan?

[Juancho]

was ook niet al te serieus bedoeld natuurlijk . Als hebben ze die regeling natuurlijk niet voor niets op de schop gegooid!

[floppyhoesje]

Duidelijk in ieder geval bedankt voor de uitleg!

[Piratebay]

Zijn hier nog meer Tweakers die 1 juli gaan beginnen bij Cap? Ik heb komende week de laatste werkdag bij mijn huidige werkgever om vervolgens nog even 10 dagen op vakantie te gaan voordat ik zal starten.

[Roekeloos]

Yup! Ik heb mijn vakantie net achter de rug en ben mijn laatste volle week ingegaan bij mijn huidige klant én werkgever.

Ik ben zij-instromer in het Utilities cluster binnen Apps.

Ik heb begrepen dat we ergens deze week de uitnodiging zullen ontvangen voor onboarding op 1 en 2 juli.

[ArchitectOfDoom]

t_captain schreef op donderdag 11 juni 2015 @ 14:54:
[...]


Die tijden zijn toch een jaartje geleden voorbijgegaan?

Ben wel benieuwd hoe dat zometeen gaat lopen met de 'nieuwe' bijtellingsregeling. Dan wordt toch opeens heel inzichtelijk hoe hard er aan alle kanten is beknibbeld en er is geen 14% (party tiem!11) om dat nog weg te poetsen.

[Prx]

Aerevan schreef op dinsdag 23 juni 2015 @ 11:55:
[...]


Ben wel benieuwd hoe dat zometeen gaat lopen met de 'nieuwe' bijtellingsregeling. Dan wordt toch opeens heel inzichtelijk hoe hard er aan alle kanten is beknibbeld en er is geen 14% (party tiem!11) om dat nog weg te poetsen.

Kun je misschien toelichten waarom jij denkt dat het op dat moment pas zichtbaar wordt? De echte effecten laten overigens nog wel even op zich wachten, aangezien de bijtellingspercentages niet met terugwerkende kracht worden doorgevoerd.

[ArchitectOfDoom]

Prx schreef op dinsdag 23 juni 2015 @ 11:58:
[...]


Kun je misschien toelichten waarom jij denkt dat het op dat moment pas zichtbaar wordt? De echte effecten laten overigens nog wel even op zich wachten, aangezien de bijtellingspercentages niet met terugwerkende kracht worden doorgevoerd.

Omdat die 14% een lease auto goedkoper maakte. Dat was een 'extraatje'. Vervolgens wordt dat een nieuwe standaard. Als er dan weer vol op het orgel 22% afgetikt moet worden voor je volgende waggie, dan wordt duidelijk dat er eigenlijk in die jaren nauwelijks iets bij is gekomen.

[Prx]

Maar dat kan iedereen toch al wel zien aan zijn bruto/netto loon? En aangezien het bijtellingspercentage wordt verrekend over de aanschafwaarde van de auto (en iedereen een andere auto rijdt) lijkt het me nog niet eenvoudiger om te vergelijken.

Overigens is bijtelling iets van de overheid, dus dat kunnen we moeilijk de werkgevers aanrekenen.

[ Voor 17% gewijzigd door Prx op 23-06-2015 12:13 ]

[t_captain]

IT bedrijven waaronder Cap (maar ook CGI, Atos, ...) zijn jarenlang achtergebleven met loonontwikkeling en hebben daarbovenop vaak de secundaire arbeidsvoorwaarden versoberd. In dezelfde periode zijn leaseauto's met 14% bijtelling van uitzondering tot de facto standaard geworden. De veel lagere kosten voor de leaseauto heeft de financiele pijn gedempt. Als dat tijdelijke voordeel vervalt, wordt voelbaar hoe het met de koopkracht staat.

[Verwijderd]

Wat voor vragen kan je verwachten bij het sollicitatiegesprek van Capgemini?
Hoe moet je dit gesprek dan voorbereiden?

(java developer is de functie, van het masterclass junior developer)

[Cue_]

Verwijderd schreef op dinsdag 23 juni 2015 @ 17:45:
Wat voor vragen kan je verwachten bij het sollicitatiegesprek van Capgemini?
Hoe moet je dit gesprek dan voorbereiden?

(java developer is de functie, van het masterclass junior developer)

Dezelfde vragen als bij een sollicitatiegesprek bij een ander bedrijf.
Gewoon de standaard vragen voorbereiden

[avotar]

t_captain schreef op dinsdag 23 juni 2015 @ 12:34:
IT bedrijven waaronder Cap (maar ook CGI, Atos, ...) zijn jarenlang achtergebleven met loonontwikkeling en hebben daarbovenop vaak de secundaire arbeidsvoorwaarden versoberd. In dezelfde periode zijn leaseauto's met 14% bijtelling van uitzondering tot de facto standaard geworden. De veel lagere kosten voor de leaseauto heeft de financiele pijn gedempt. Als dat tijdelijke voordeel vervalt, wordt voelbaar hoe het met de koopkracht staat.

Zouden er zoveel mensen in een 14% auto rijden?
Ik neem aan dat meer bedrijven de mensen die een heel beperkte afstand rijden, sowieso uit hun leasewagen aan het jagen zijn? En dat de "pijn" mee zal vallen.
Vooral voor de mensen die veroordeeld zijn tot een dure diesel vanwege hun afstanden, is het eigenlijk best goed nieuws. Natuurlijk, nog steeds diesel, maar het wordt goedkoper.

Maar dat de 14% een regel is geworden, onderschrijf ik toch niet. Het was een voordeeltje van de overheid, niets meer en niets minder. Hij hoort in de categorie "Bonus bij goede resultaten", die wellicht bij sommige bedrijven jaarlijks wordt uitgekeerd, maar ook geen regel kan zijn.

[t_captain]

De afgelopen jaren was er steeds een 14% diesel in het C-segment bovenin de verkooplijsten. Die auto's (Polo 6R BM, Megane dCi, Golf 7 BM, V40 D4, V40 D2) passen in elk leaseregelement (diesel en niet te duur) en hebben gezamenlijk een enorm aandeel in het wagenpark. Ondanks de inspanningen van o.m Cap en CGI hebben de meeste IT consultants nog leaseauto's.

[Prx]

Ik ben nog steeds van mening dat wanneer je opeens en 14% auto bent gaan rijden, je daar wel degelijk een calculatie aan vooraf hebt laten gaan. Men compenseert zelf voor het stilstaan maar heeft wel degelijk door dat men stil heeft gestaan.

[avotar]

Prx schreef op woensdag 24 juni 2015 @ 14:35:
Ik ben nog steeds van mening dat wanneer je opeens en 14% auto bent gaan rijden, je daar wel degelijk een calculatie aan vooraf hebt laten gaan. Men compenseert zelf voor het stilstaan maar heeft wel degelijk door dat men stil heeft gestaan.

Oh maar ik bedoelde er geen moment mee dat er geen stilstand is geweest. Niet alleen bij Cap, maar de hele IT sector breed.

[DeBolle]

Inderdaad reken ik scherper, declareer alle kosten meteen en volledig en heb een leaseauto onder het budget genomen. Daarmee heb ik min of meer mijn eigen compensatie gecreeerd tot het punt weer naderbij komt dat ik ga zeggen: salaris is nog exact gelijk aan hetgeen ik kreeg in 2008, dus tijd om rond te gaan kijken.

[timag]

DeBolle schreef op donderdag 25 juni 2015 @ 10:41:
salaris is nog exact gelijk aan hetgeen ik kreeg in 2008, dus tijd om rond te gaan kijken.

2008? Au...

[Piratebay]

Roekeloos schreef op maandag 22 juni 2015 @ 16:10:
Yup! Ik heb mijn vakantie net achter de rug en ben mijn laatste volle week ingegaan bij mijn huidige klant én werkgever.

Ik ben zij-instromer in het Utilities cluster binnen Apps.

Ik heb begrepen dat we ergens deze week de uitnodiging zullen ontvangen voor onboarding op 1 en 2 juli.

Ik ben nog op vakantie, vlieg maandagavond terug naar huis ik zal als YP starten in het Oracle cluster. Inmiddels de agenda voor de eerste twee dagen ontvangen, vanaf 3 juli start ik met een maand Java trainingen.

[aex351]

avotar schreef op woensdag 24 juni 2015 @ 07:15:
[...]


Zouden er zoveel mensen in een 14% auto rijden?
...
Maar dat de 14% een regel is geworden, onderschrijf ik toch niet. Het was een voordeeltje van de overheid, niets meer en niets minder. Hij hoort in de categorie "Bonus bij goede resultaten", die wellicht bij sommige bedrijven jaarlijks wordt uitgekeerd, maar ook geen regel kan zijn.

Ja, want bijtelling is belasting en die wil je zo laag mogelijk hebben. En sinds wanneer is belasting "bonus bij goede resultaten", er zit nogal een verschil tussen een bonus ontvangen en belasting moeten betalen. De bijtellingspercentages zijn gebaseerd op onzinnige milieunormen. Hierdoor valt de Golf GTE (GTI+Hybride) in de 7% categorie, een auto van 40k met een bijtelling van 90 euro in de maand. Terwijl het werkelijke verbruik 300% meer is.

[Verwijderd]

Wil heel graag bij Cap aan het werk gaan als YP, en heb alleen nog het persoonlijkheidsgesprek met de psycholoog staan. Zou het heel erg vinden als ik op basis hiervan niet aangenomen zou worden omdat juist de bedrijfscultuur de rede is waarom Cap mij zo sterk aanspreekt. Twijfel af en toe of ik de vragen wel correct heb beantwoord en ze niet vanuit een verkeerde context heb bekeken.

Heeft iemand ervaring met het persoonlijkheidsgesprek? Is er een redelijke kans het op basis van dit gesprek niet aangenomen te worden? Is er iet wat je kunt doen om je kansen te vergroten? Vindt dit toch nog het moeilijkste en meest beangstigende deel van het gehele sollicitatieprocedure.

[Vayne]

Je hoeft helemaal niet bang te zijn voor het gesprek. Die gozer gaat je een aantal vragen stellen en daarop moet je reageren zoals je zelf denkt, niet het antwoord geven wat jij denkt dat hij wilt horen - daar prikt hij namelijk zo doorheen (het kan overigens ook een vrouw zijn).

Vooral niet teveel zorgen maken

[ArchitectOfDoom]

Verwijderd schreef op vrijdag 03 juli 2015 @ 00:00:
Wil heel graag bij Cap aan het werk gaan als YP, en heb alleen nog het persoonlijkheidsgesprek met de psycholoog staan. Zou het heel erg vinden als ik op basis hiervan niet aangenomen zou worden omdat juist de bedrijfscultuur de rede is waarom Cap mij zo sterk aanspreekt. Twijfel af en toe of ik de vragen wel correct heb beantwoord en ze niet vanuit een verkeerde context heb bekeken.

Heeft iemand ervaring met het persoonlijkheidsgesprek? Is er een redelijke kans het op basis van dit gesprek niet aangenomen te worden? Is er iet wat je kunt doen om je kansen te vergroten? Vindt dit toch nog het moeilijkste en meest beangstigende deel van het gehele sollicitatieprocedure.

Tsja... don't worry. Zoals gezegd kan je de vragen niet 'echt fout' beantwoorden. Daarnaast krijg je juist ook in het gesprek de ruimte om uit te leggen hoe een bepaalde score in realiteit in elkaar steekt.

Probeer dat trouwens STAR uit te leggen.

[Arcastin]

Hoe zit het met stagiaires? Moeten die ook de capaciteitentest afleggen, alsmede het gesprek met de psycholoog? Zo nee, dan ga ik er vanuit dat dit wel moet als men na de afstudeerstage wil beginnen bij Cap?

[ Voor 4% gewijzigd door Arcastin op 03-07-2015 13:17 ]

[Vayne]

Stagiaires moeten ook gewoon de test afleggen voordat ze mogen beginnen aan hun stage.

[ Voor 31% gewijzigd door Vayne op 03-07-2015 13:44 ]

[Piratebay]

Verwijderd schreef op vrijdag 03 juli 2015 @ 00:00:
Wil heel graag bij Cap aan het werk gaan als YP, en heb alleen nog het persoonlijkheidsgesprek met de psycholoog staan. Zou het heel erg vinden als ik op basis hiervan niet aangenomen zou worden omdat juist de bedrijfscultuur de rede is waarom Cap mij zo sterk aanspreekt. Twijfel af en toe of ik de vragen wel correct heb beantwoord en ze niet vanuit een verkeerde context heb bekeken.

Heeft iemand ervaring met het persoonlijkheidsgesprek? Is er een redelijke kans het op basis van dit gesprek niet aangenomen te worden? Is er iet wat je kunt doen om je kansen te vergroten? Vindt dit toch nog het moeilijkste en meest beangstigende deel van het gehele sollicitatieprocedure.

Probeer zo veel mogelijk voorbeelden te geven bij jouw persoonlijke keuzes, motivatie en verleden als het gaat om werksituaties (bv stages, groepsopdrachten). Het goed kunnen onderbouwen van de verschillende onderwerpen uit de capactiteitentest is zeer belangrijk. Succes!

[Verwijderd]

Bedankt voor de reacties, dus maar gewoon afwachten en hopen dat ik de kans krijg om mijn keuzes uit te leggen

Het is voor een functie binnen ECM, heeft iemand hier al ervaring? Zou het leuk vinden om te horen wat anderen ervan vinden hier te werken.

[ Voor 38% gewijzigd door Verwijderd op 04-07-2015 01:28 ]

[blk]

Ben sinds enkele maanden in dienst bij Capgemini en bevalt tot nog toe erg goed. Ik heb hieronder even het een en ander opgeschreven over mijn eerste maanden (vooral even wat losse flodders), excuses als het niet een erg mooi samenhangend verhaal is.

De arbeidsvoorwaarden zijn wat mij betreft prima in orde (eerste 2 maanden in je proeftijd is het salaris niet zo heel hoog, maar na je proeftijd komt er opeens een flink bedrag bovenop dankzij een salarisverhoging en mobiliteitsvergoeding). Daarnaast is de bedrijfssfeer erg relax met veel borrels en evenementen. Cap probeert je na je training uiteraard zo snel mogelijk op een opdracht (vaak bij een ander bedrijf) te krijgen en ondersteunt je hier goed bij. Van je collega's kan je het bij Cap echt goed hebben, dus zorg dat je lekker veel aan het netwerken gaat! Veel studie die Capgemini je aanbiedt is in je eigen tijd. Meestal kan je een training volgen tussen 18.30 en 21.00 waarbij een maaltijd voor je verzorgd wordt. Deze trainingen zijn vaak erg nuttig en zijn je eigen tijd ook zeker waard (je kunt overigens zelf kiezen hoe vaak je dit wilt doen).

Wil je solliciteren bij Capgemini?
Zorg dat je even opschrijft waarvoor je gesolliciteerd hebt en een klein betoog in je hoofd hebt zitten waarom je voor Cap wilt werken. Nadat ik online gesolliciteerd had, werd ik een weekje later gebeld met de vraag waarom ik eigenlijk voor Cap wilde werken. Wees hier dus op voorbereid.
Na dit korte telefoongesprek meegedaan met de selectiedag. Zorg voor de selectiedag dat je een aantal keer goed oefent. De opgaven zijn niet zozeer lastiger dan de oefenopgaven, maar zorg wel even dat je snapt waar je ongeveer naar moet kijken zodat je niet voor een verassing komt te staan. De 'sudoku' toets was bij de selectiedag niet met nummertjes, maar met figuren. Kort na de toets kreeg ik meteen de uitslag waarna je een gesprekje hebt met een recruiter. Persoonlijk vond ik dat het gesprek niet erg lastig was. Bereid even de standaard vragen voor 'waarom cap, wat wil je bereiken in een aantal jaar, wat zijn je sterke en zwakke punten' en zorg dat je vragen over je cv kunt beantwoorden (waarom heb je dit gedaan, waarom ben je goed in deze competentie) etc. Het leek een beetje alsof het gesprek eigenlijk niet echt belangrijk was, maar ze meer even wilde testen of je iemand bent die fatsoenlijk kan communiceren.
Dezelfde dag ook de persoonlijkheidstest gehad. Vul deze gewoon eerlijk in... het is niet erg lastig om binnen Capgemini te passen, of je nou introvert of extravert bent. Enkele dagen later gesprek gehad met de psycholoog die eerst een aantal vragen aan je stelt (wat voor persoon ben je, werk je liever alleen dan in een team) en vervolgens de testresultaten erbij pakt en met je doorneemt (hierbij kijkt hij ook of wat jij zegt redelijk overeenkomt met de testresultaten. Zorg dus dat je jezelf niet een keiharde teamworker noemt terwijl je eigenlijk liever alleen werkt). Hier hoef je niet zo bang voor te zijn en zelfs al zou je het niet halen: de test is om te meten of jij binnen Cap past... cru gezegd: pas je niet, dan moet er denk ik ook niet willen werken. Voor zover ik weet levert de psycholoog enkel een advies aan de mensen van Cap. Zelfs al brengt hij een negatief advies uit, hoeft dit niet het einde te betekenen. Ik ving ook ergens op dat het aantal mensen dat niet door het gesprek met de psycholoog komt extreem laag is, maar dit is puur gebaseerd op mijn ideeën dus hecht hier geen waarde aan .

De eerste maanden leuke tijd gehad met leuke collega's die altijd bereid lijken te zijn om je te helpen indien nodig. De onboarding was erg goed geregeld met leuke afwisselende trainingen en verhalen van mensen die al jaren in het vak zaten om je een goed beeld te geven van alle mogelijke richtingen die je op wilt.

Momenteel bezig bij mijn eerste opdracht, bevalt erg goed en is erg leerzaam.

Mochten jullie vragen hebben, stel ze gerust. Ik zal het forum zo nu en dan nog eens bekijken.

[ Voor 6% gewijzigd door blk op 04-07-2015 13:55 . Reden: autocorrect slaat op hol ]

[Tennisbal]

Waar zit de board eigenlijk in LR? Neem aan geen flexplek? Of is de 5e etage?

[Tedillac]

Er is geen 5e etage. En die mensen zitten per afdeling op een andere plaats (uitgaande dat je met 'board' het management bedoeld, anders zul je toch richting Frankrijk moeten gaan denken).

Dus gewoon verspreid over het gehele kantoor maar vaak wel in een bepaald hoekje.

[Meekoh]

Tennisbal schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 13:49:
Waar zit de board eigenlijk in LR? Neem aan geen flexplek? Of is de 5e etage?

Verschilt,maar in principe gewoon flexplek verspreid door het pand.Er zijn wel een aantal VP's met eigen vergaderruimte (bijv. op de 4e).

[Verwijderd]

Even terugkomend op het gesprek met de psycholoog. Er wordt inderdaad een terugkoppeling gemaakt naar de vragen die je eerder beantwoord hebt. Er wordt je gevraagd situaties en voorbeelden te gebruiken om je sterke en zwakke punten te bespreken. Ik had een punt heel erg laag maar gelukkig was dit iets wat ik zelf wist dus waar ik ook al langer aan werk, zodoende dus genoeg kunnen overtuigen en per 1 augustus een contract aangeboden gekregen.

Salaris viel wel een stukje tegen, maar als YP zal dat wel normaal zijn gok ik. Er is me verteld dat over loon niet te onderhandelen valt, is dit echt zo als YP of meer als bluf zodat je niet meer vraagt?

Nu heb ik alleen nog de keuze uit Cap of Accenture. Bij Cap spreekt de cultuur me 1000x meer aan en heb ook al een beetje kennis gemaakt met het team. Al heb ik wel het idee dat Accenture beter betaald met bonussen maar leun toch sterk naar Cap. Iemand die nog ervaring bij beide heeft toevallig die hier over kan adviseren?

[ Voor 7% gewijzigd door Verwijderd op 10-07-2015 01:20 ]

[_vision]

Verwijderd schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 21:51:
Salaris viel wel een stukje tegen, maar als YP zal dat wel normaal zijn god ik. Er is me verteld dat over loon niet te onderhandelen valt, is dit echt zo als YP of meer als bluf zodat je niet meer vraagt?

Nu heb ik alleen nog de keuze uit Cap of Accenture. Bij Cap spreekt de cultuur me 1000x meer aan en heb ook al een beetje kennis gemaakt met het team. Al heb ik wel het idee dat Accenture beter betaald met bonussen maar leun toch sterk naar Cap. Iemand die nog ervaring bij beide heeft toevallig die hier over kan adviseren?

Als je zegt dat bij Cap je de cultuur 1000x beter aanspreekt, dan heb je volgens mij al een antwoord. Anyway, Accenture betaalt inderdaad beter en ook de financiële groei is daar steiler bij goed presteren. Zeker bij Consulting, ook bij Technology maar in mindere mate. Ik weet niet in welke tak jij een aanbod hebt. Daarentegen moet je Accenture wel meer over een Amerikaanse cultuur beschikken: overwerken, constant groeien en jezelf profileren is sterker dan bij Cap.

Qua salaris heb je als YP-er weinig in te brengen bij Cap. Sommige van mijn vrienden hebben om die reden geen krabbeltje onder het contract getekend. Zelfs al hadden ze andere aanbiedingen van enkele honderden euro's meer, bij Cap gingen ze het aanbod niet aanpassen helaas.

[Cue_]

Ik ben destijds als YP ingestroomd, maar doordat ik al werkervaring had (niet in het precieze vakgebied) kreeg ik gelijk al een hoger salaris (volgens mij waar een YPér na 1 of 2 jaar op zit, weet het niet precies meer), en ook een tantieme.

Het is dus wel mogelijk, maar heb er zelf niet voor hoeven te onderhandelen, dit kwam vanuit hen.

[Piratebay]

In principe geven ze aan dat hier niet over valt te onderhandelen en dat je binnen de levels 9 t/m 11 start. Dit klopt ook, als je kijkt naar YP'ers die van school komen zonder werkervaring. YP'ers met werkervaring kunnen, zoals Cue_ al zegt, hoger starten. Ik heb zelf wel moeten onderhandelen, maar ben als YP'er hoger gestart dan level 11 (vanwege de werkervaring).

Ik denk alleen dat je geen andere keuze hebt als je niets meer te bieden hebt dan ieder andere schoolverlater die een voltijd studie heeft gevolgd.

[Prx]

Houd ook rekening met het enorm stijle groeipad van een YP salaris in het eerste jaar. Dat verschil is zomaar 400+ euro.

[_vision]

Prx schreef op zaterdag 11 juli 2015 @ 11:50:
Houd ook rekening met het enorm stijle groeipad van een YP salaris in het eerste jaar. Dat verschil is zomaar 400+ euro.

Klopt, maar even ter relativering: het eindsalaris van een YP-er bij Cap is bij vele andere consulting bedrijven (Accenture, Deloitte, KPMG, EY etc.) ongeveer het startsalaris (als WO-er dan). Het hangt er dus ook vanaf of Jomak WO of HBO heeft gedaan, want als WO-er zijn er financieel duidelijk betere opties.

[ Voor 12% gewijzigd door _vision op 11-07-2015 12:31 ]

[Piratebay]

_vision schreef op zaterdag 11 juli 2015 @ 12:30:
[...]


Klopt, maar even ter relativering: het eindsalaris van een YP-er bij Cap is bij vele andere consulting bedrijven (Accenture, Deloitte, KPMG, EY etc.) ongeveer het startsalaris (als WO-er dan). Het hangt er dus ook vanaf of Jomak WO of HBO heeft gedaan, want als WO-er zijn er financieel duidelijk betere opties.

Vooral dit laatste kan ik beamen, voor HBO'ers is Capgemini redelijk competitief als het gaat om salaris. Ik kreeg bij Accenture minder aangeboden dan bij Cap (vóór de salarisonderhandelingen).

Wat Capgemini slim doet is het salaris voorleggen tijdens je selectieprocedure. Bij mij werd in het eerste sollicitatiegesprek (na het assessment, vóór de psycholoog) een salaris genoemd, met de vraag of ik mij hier in kon vinden. Dit salaris wordt dan ook gebruikt voor het opstellen van het contract, wat je direct krijgt na een positief gesprek met de psycholoog. Ik denk dat er maar weinig YP'ers zijn die op dat moment in de selectieprocedure hier niet akkoord mee gaan, mede ook omdat zij aangeven dat iedere YP'er begint binnen die drie levels. Iedereen wilt gewoon dolgraag beginnen, dus de kans dat je hier akkoord mee gaat is groot. Uiteraard kun je dan alsnog aangeven bij ontvangst van het contract dat je niet tevreden bent over een bepaald stuk uit het contract.

Het startsalaris is één, maar verreweg de meeste winst valt volgens mij te behalen in je beoordeling/prestatie. Er is genoeg tijd om dit allemaal in te halen.

Overigens erg prettig werken op mijn nieuwe laptop. Tijdens de onboarding kreeg ik een Lenovo 440p, maar vond het wel een erg klein scherm. Omgeruild voor een 540p, blijkt hier 16GB RAM in te zitten. Het geheugen is volgens mij een foutje geweest, maar ben er erg blij mee.

[Verwijderd]

Kom wel van het WO af maar zonder werkervaring en zonder master (alleen een bachelor). Het maandsalaris is bij accenture en cap hetzelfde (2065 per maand). Grootte verschil zit in de 13de maand bij accenture en de onkostenvergoeding. Natuurlijk krijg je bij cap automatisch meer loon na 2, 6 en 12 maanden. En als ik het goed heb ook een onkostenvergoeding na 2 maanden, maar geen 13de maand.

Ben er bijna zeker van toch voor cap te gaan, moet alleen even nog alle voorwaarden doorlezen (meer dan 200 pagina's) als er dan geen opmerkelijke verschillen zijn is de keuze snel gemaakt

Heel erg bedankt voor de reacties, mooi om te zien dat deze topic toch best actief is, ook voor toekomstige cappers.

[_vision]

Verwijderd schreef op zaterdag 11 juli 2015 @ 16:14:
Kom wel van het WO af maar zonder werkervaring en zonder master (alleen een bachelor). Het maandsalaris is bij accenture en cap hetzelfde (2065 per maand).

Ah oké, in dat geval ontloopt dat elkaar niet heel veel. Als je een MSc had afgerond dan had je bij Accenture zo 300 / 400 euro per maand erbij mogen tellen. Dat is i.i.g. het startaanbod wat mij ooit bij Consulting (4 jaar geleden) is aangeboden.

Succes en veel plezier bij hoogstwaarschijnlijk Cap!

[Tankiej]

Verwijderd schreef op zaterdag 11 juli 2015 @ 16:14:
Kom wel van het WO af maar zonder werkervaring en zonder master (alleen een bachelor). Het maandsalaris is bij accenture en cap hetzelfde (2065 per maand). Grootte verschil zit in de 13de maand bij accenture en de onkostenvergoeding. Natuurlijk krijg je bij cap automatisch meer loon na 2, 6 en 12 maanden. En als ik het goed heb ook een onkostenvergoeding na 2 maanden, maar geen 13de maand.

Ben er bijna zeker van toch voor cap te gaan, moet alleen even nog alle voorwaarden doorlezen (meer dan 200 pagina's) als er dan geen opmerkelijke verschillen zijn is de keuze snel gemaakt

Heel erg bedankt voor de reacties, mooi om te zien dat deze topic toch best actief is, ook voor toekomstige cappers.

Bij Capgemini krijg je ook een vaste eindejaarsbonus (13e maand), ook al als YP'er. Je krijgt nog geen winstuitkering/tantieme. De vaste onkostenvergoedingen krijg je volgens mij ook al binnen die 2 maanden, alleen geen mobiliteitsvergoeding (normaal gesproken tenminste, zijn wel uitzonderingen).
Of is het salaris en arbeidsvoorwaarden pakket voor YP'ers bij Capgemini zo erg veranderd de afgelopen twee jaar dat het nu allemaal anders is..?

[Piratebay]

Tankiej schreef op zaterdag 11 juli 2015 @ 17:54:
[...]


Bij Capgemini krijg je ook een vaste eindejaarsbonus (13e maand), ook al als YP'er. Je krijgt nog geen winstuitkering/tantieme. De vaste onkostenvergoedingen krijg je volgens mij ook al binnen die 2 maanden, alleen geen mobiliteitsvergoeding (normaal gesproken tenminste, zijn wel uitzonderingen).
Of is het salaris en arbeidsvoorwaarden pakket voor YP'ers bij Capgemini zo erg veranderd de afgelopen twee jaar dat het nu allemaal anders is..?

Nee klopt wat je zegt

Eindejaarsuitkering aan het einde van het jaar en tantieme na je eerste jaar in dienst.

Je krijgt je mobiliteitsvergoeding na je proefperiode, dus na twee maanden. Binnen die twee maanden krijg alle onkosten vergoed, waarvan reiskosten tegen 19ct per kilometer of gewoon je OV-kosten. Overigens krijg je ook je onkosten vergoed van je selectieprocedure.

Mocht het nodig zijn dat je binnen twee maanden op een klus wordt gezet; wordt er een auto voor je geregeld.

[_vision]

Tankiej schreef op zaterdag 11 juli 2015 @ 17:54:
[...]


Bij Capgemini krijg je ook een vaste eindejaarsbonus (13e maand), ook al als YP'er.

Eindejaarsbonus is 4% dus maar een halve 13 maand. Dat was in ieder geval toen ik er werkte en lijkt me niet dat dit omhoog is gegaan.

[Tankiej]

_vision schreef op zaterdag 11 juli 2015 @ 19:40:
[...]


Eindejaarsbonus is 4% dus maar een halve 13 maand. Dat was in ieder geval toen ik er werkte en lijkt me niet dat dit omhoog is gegaan.

Klopt, maar jomak gaf aan dat het er helemaal niet was. Het is er wel

[Piratebay]

_vision schreef op zaterdag 11 juli 2015 @ 19:40:
[...]


Eindejaarsbonus is 4% dus maar een halve 13 maand. Dat was in ieder geval toen ik er werkte en lijkt me niet dat dit omhoog is gegaan.

Het begrip 13e maand is gewoon vreemd Ik ken weinig (eigenlijk geen..) bedrijven die daadwerkelijk een maandsalaris 'bonus' geven. Los van prestatiebonus uiteraard.

Ik kreeg ook een 13e maand bij mijn vorige werkgever.. maar wel een salaris om de 4 weken ter compensatie.

[Kartoffels]

Goedenavond allemaal,

Ik zit erover na te denken om op korte termijn eens te solliciteren bij Capgemini. Een leuk aspect om altijd in overweging te nemen zijn de arbeidsvoorwaarden. Ik heb dit voor mijzelf nog echt goed terug kunnen vinden in dit topic. Wat is ongeveer het modale salaris voor een Business Analist bij Capgemini met 3 jaar werkervaring?

[Juancho]

Met drie jaar werk ervaring stroom je volgens mij in als zij-instromer en niet als YP'er. Dat houdt in dat je sowieso kunt onderhandelen over je salaris. Wat je eerste aanbod zal zijn hangt gewoon af van hoe relevant die 3 jaar ervaring voor die divisie is. Als dat goed aansluit, zelfs op detail niveau, zul je ook ongetwijfeld als grade B (consultant) starten. Gewoon onderhandelen dus.

[Cue_]

Juancho schreef op dinsdag 14 juli 2015 @ 11:24:
Met drie jaar werk ervaring stroom je volgens mij in als zij-instromer en niet als YP'er. Dat houdt in dat je sowieso kunt onderhandelen over je salaris. Wat je eerste aanbod zal zijn hangt gewoon af van hoe relevant die 3 jaar ervaring voor die divisie is. Als dat goed aansluit, zelfs op detail niveau, zul je ook ongetwijfeld als grade B (consultant) starten. Gewoon onderhandelen dus.

Ik kwam zonder relevante werkervaring (wel 4/5 jaar werkervaring binnen ICT) binnen als grade B, maar als YPér, niet als zijinstromer (omdat ik dus geen relevantie werkervaring had)

Alle opties zijn mogelijk, net hoe de pet van die divisie staat denk ik.

[Tankiej]

Cue_ schreef op dinsdag 14 juli 2015 @ 11:31:
[...]

Ik kwam zonder relevante werkervaring (wel 4/5 jaar werkervaring binnen ICT) binnen als grade B, maar als YPér, niet als zijinstromer (omdat ik dus geen relevantie werkervaring had)

Alle opties zijn mogelijk, net hoe de pet van die divisie staat denk ik.

En hoe goed jij zelf bent in onderhandelen natuurlijk

[Cue_]

Tankiej schreef op dinsdag 14 juli 2015 @ 11:42:
En hoe goed jij zelf bent in onderhandelen natuurlijk

Niet perse, want heb er niets aan hoeven te onderhandelen.

Ik mailde dat ik wel geintresseerd was na zo'n experience day en toen mailden ze terug waarin ze me vertelden wat ze konden bieden (eind salaris van YP + tantieme) en dat ik grade B zou krijgen.
En of ik daar tevreden mee kon zijn.

(hiermee wil ik niet zeggen dat je dus niet hoeft / kan onderhandelen. Het is alleen niet altijd noodzakelijk)

[ Voor 10% gewijzigd door Cue_ op 14-07-2015 12:12 ]

[Tankiej]

Cue_ schreef op dinsdag 14 juli 2015 @ 12:11:
[...]

Niet perse, want heb er niets aan hoeven te onderhandelen.

Ik mailde dat ik wel geintresseerd was na zo'n experience day en toen mailden ze terug waarin ze me vertelden wat ze konden bieden (eind salaris van YP + tantieme) en dat ik grade B zou krijgen.
En of ik daar tevreden mee kon zijn.

(hiermee wil ik niet zeggen dat je dus niet hoeft / kan onderhandelen. Het is alleen niet altijd noodzakelijk)

Als je als YP'er in stroomt dan zal het wel lastig zijn inderdaad. Maar als je als zijinstromer binnen komt dan is er vast meer mogelijk, en dan is het wel handig om zelf een beetje te kunnen onderhandelen

[Cue_]

Tankiej schreef op dinsdag 14 juli 2015 @ 12:20:

Als je als YP'er in stroomt dan zal het wel lastig zijn inderdaad. Maar als je als zijinstromer binnen komt dan is er vast meer mogelijk, en dan is het wel handig om zelf een beetje te kunnen onderhandelen

Dat absoluut ja. Sowieso is kunnen onderhandelen iets handigs. Het is een vorm van jezelf verkopen, want je bij Cap nog vaak genoeg moet doen (binnen en buiten het bedrijf )

[Verwijderd]

Ik heb donderdag een assessment voor de functie van Business Consultant bij Cap. Gisteren de vragenlijsten ingevuld en de multitasking test gemaakt en dan donderdag ook gesprekken, de capaciteitentest en ook 2 rollenspellen. Iemand ervaringen met die rollenspellen? En nog tips waar ik evt. moet letten of wat ik kan verwachten?

[floppyhoesje]

Verwijderd schreef op dinsdag 21 juli 2015 @ 12:07:
Ik heb donderdag een assessment voor de functie van Business Consultant bij Cap. Gisteren de vragenlijsten ingevuld en de multitasking test gemaakt en dan donderdag ook gesprekken, de capaciteitentest en ook 2 rollenspellen. Iemand ervaringen met die rollenspellen? En nog tips waar ik evt. moet letten of wat ik kan verwachten?

De rollenspellen zijn met een acteur en een assessor die vanaf de zijlijn meekijkt, bij het eerste gesprek moest ik processen van een bepaalde afdeling in kaart brengen en bij het tweede gesprek ging het om een order die verkeerd geplaatst was.

Voordat een rollenspel plaats gaat vinden krijg je tijd om het "probleem" door te nemen en kan je aantekeningen maken. Zelf schreef ik wat kernwoorden op om op terug te kunnen vallen als ik even vastliep in het gesprek. Let goed op de details van het probleem, probeer een structuur voor jezelf aan te brengen in het gesprek en let op de tijd.

De resultaten van je ingevulde vragenlijsten en de resultaten van de rollenspellen worden dan naast elkaar gehouden en samen met de assessor ga je de resultaten doornemen, ook kan je dan aangeven of je jezelf kan herkennen in bepaalde punten. Zorg ook dat je de stellingen smart kan toelichten.

Voorbereiden kan niet echt en het is ook belangrijk jezelf te blijven tijdens de gesprekken. Zelf vond ik het erg leerzaam en gelukkig heb ik ook een positief advies gekregen

Succes donderdag !

[ Voor 3% gewijzigd door floppyhoesje op 21-07-2015 16:17 ]

[floppyhoesje]

Ook zelf nog een vraagje, kan ik ergens berekenen wat een leaseauto mij netto gaat kosten per maand?
Het gaat dan om de eigen bijdrage en de bijtelling van een auto die ik ook privé wil rijden. Er zijn sites waar je gegevens kan invullen maar ik weet bijvoorbeeld nog niet wat mijn eigen bijdrage bij Cap is?

Ik ga 3 augustus beginnen maar ik wil alvast een beetje oriënteren.

[Verwijderd]

floppyhoesje schreef op dinsdag 21 juli 2015 @ 16:04:
[...]


De rollenspellen zijn met een acteur en een assessor die vanaf de zijlijn meekijkt, bij het eerste gesprek moest ik processen van een bepaalde afdeling in kaart brengen en bij het tweede gesprek ging het om een order die verkeerd geplaatst was.

Voordat een rollenspel plaats gaat vinden krijg je tijd om het "probleem" door te nemen en kan je aantekeningen maken. Zelf schreef ik wat kernwoorden op om op terug te kunnen vallen als ik even vastliep in het gesprek. Let goed op de details van het probleem, probeer een structuur voor jezelf aan te brengen in het gesprek en let op de tijd.

De resultaten van je ingevulde vragenlijsten en de resultaten van de rollenspellen worden dan naast elkaar gehouden en samen met de assessor ga je de resultaten doornemen, ook kan je dan aangeven of je jezelf kan herkennen in bepaalde punten. Zorg ook dat je de stellingen smart kan toelichten.

Voorbereiden kan niet echt en het is ook belangrijk jezelf te blijven tijdens de gesprekken. Zelf vond ik het erg leerzaam en gelukkig heb ik ook een positief advies gekregen

Succes donderdag !

Goede tips en dank je voor de toelichting! Super!

[Woy]

floppyhoesje schreef op dinsdag 21 juli 2015 @ 16:11:
Ook zelf nog een vraagje, kan ik ergens berekenen wat een leaseauto mij netto gaat kosten per maand?
Het gaat dan om de eigen bijdrage en de bijtelling van een auto die ik ook privé wil rijden. Er zijn sites waar je gegevens kan invullen maar ik weet bijvoorbeeld nog niet wat mijn eigen bijdrage bij Cap is?

Ik ga 3 augustus beginnen maar ik wil alvast een beetje oriënteren.

De eigen brijdage van Cap weet ik ook niet, maar het is vrij eenvoudig om te berekenen wat je lease-auto netto per maand kost.

($bijtellingspercentage * $cataloguswaarde - $eigenBijdrage)*$belastingTarief/12

$belastingTarief is tegenwoordig wat lastiger want ook zaken als afbouw arbeidskorting en algemene heffingskorting hebben effect op de daadwerkelijke kosten ( Vaak dus ergens tussen de 44,32% en 56% aangezien de afbouw van de algemene heffingskorting al vanaf de 2e schaal begint )

[ Voor 4% gewijzigd door Woy op 21-07-2015 17:22 ]

[Tankiej]

floppyhoesje schreef op dinsdag 21 juli 2015 @ 16:11:
Ook zelf nog een vraagje, kan ik ergens berekenen wat een leaseauto mij netto gaat kosten per maand?
Het gaat dan om de eigen bijdrage en de bijtelling van een auto die ik ook privé wil rijden. Er zijn sites waar je gegevens kan invullen maar ik weet bijvoorbeeld nog niet wat mijn eigen bijdrage bij Cap is?

Ik ga 3 augustus beginnen maar ik wil alvast een beetje oriënteren.

Eigen bijdrage is afhankelijk van welk niveau je op binnenkomt, omdat dat je mobiliteitsvergoeding bepaalt. Daarnaast is het ook nog afhankelijk van welke auto je kiest en wat die kost. Er is geen vaste eigen bijdrage, je krijgt een budget en daar kan je onder blijven (budget wat overblijft krijg je dan bruto uitgekeerd) of overheen gaan (eigen bijdrage, je mag max 30% boven budget).

[ Voor 5% gewijzigd door Tankiej op 21-07-2015 17:23 ]

[Verwijderd]

Ok, dus er is geen vaste eigen bijdrage voor het privé gebruik van de leaseauto bij Cap? Dat is bij sommige bedrijven wel dit is dan b.v. €91,-

[Tsurany]

Je hebt zelf een leasebudget, vast bedrag op basis van niveau. Dit is jouw besteedbaar leasebudget.

Voor elke auto wordt een leasebedrag inclusief 11500 privé kilometers berekend. Dat is voor een simpele auto bijvoorbeeld 500 euro per maand terwijl een luxere auto op 2000 euro per maand komt.
Maak je meer privé kilometers dan gaat het leasebedrag omhoog, maak je minder prive kilometers gaat het leasebedrag omlaag.
Datzelfde geld voor brandstof verbruik. Als je meer brandstof verbruikt gaat het leasebedrag omhoog, verbruik je minder gaat het leasebedrag omlaag.

In feite bestaat het leasebedrag dus uit een bedrag voor de auto, een bedrag voor de privé kilometers en een bedrag voor het brandstof verbruik. Op die laatste twee heb je zelf invloed.

Alles wat jij van je besteedbaar leasebudget overhoud wordt uitgekeerd. Alles wat je meer uitgeeft aan een auto gaat van je bruto salaris af.

[Verwijderd]

Helemaal helder:) bedankt voor de uitleg !

[Cyphax]

De factor brandstofprijs speelt ook nog mee trouwens. Als je bij een goedkopere pomp tankt scheelt dat ook weer wat. Die drie factoren bij elkaar hebben bij mij het leasebedrag zo'n 10% omlaaggebracht. Leuk meegenomen.

[Verwijderd]

Inmiddels 2 positieve gesprekken gehad en ontvang binnenkort salarisvoorstel.
Ik stroom in als medior/senior consultant binnen BTECH met >10 jaar werkervaring.

Ik heb nog geen assessment gezien.
Is dit altijd onderdeel van de procedure?
Ik zou dit zelf al eerder verwacht hebben, bijvoorbeeld vóór de salarisaanbieding ipv erna.

Kan iemand dit toelichten?
Bij voorbaat dank!

[ Voor 66% gewijzigd door Verwijderd op 21-07-2015 23:26 ]

[floppyhoesje]

Het assessment afleggen is standaard procedure die voor iedereen geldt, ik heb dit ook na mijn aanbod gedaan.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op dinsdag 21 juli 2015 @ 23:05:
Inmiddels 2 positieve gesprekken gehad en ontvang binnenkort salarisvoorstel.
Ik stroom in als medior/senior consultant binnen BTECH met >10 jaar werkervaring.

Ik heb nog geen assessment gezien.
Is dit altijd onderdeel van de procedure?
Ik zou dit zelf al eerder verwacht hebben, bijvoorbeeld vóór de salarisaanbieding ipv erna.

Kan iemand dit toelichten?
Bij voorbaat dank!

Ook bij mij is dit na het aanbod gebeurd. Zo hadden ze ook uitgelegd dat dat het beleid is: eerst akkoord zijn over het aanbod en daarna pas het assessment. Vorige week akkoord gekomen en daarom morgen assessment.

[TRG550]

Verwijderd schreef op dinsdag 21 juli 2015 @ 23:05:
Inmiddels 2 positieve gesprekken gehad en ontvang binnenkort salarisvoorstel.
Ik stroom in als medior/senior consultant binnen BTECH met >10 jaar werkervaring.

Heb je 10 jaar relevante werkervaring? Want gebruikelijk stromen mensen binnen Cap in zo'n 3 tot 5 jaar door naar Senior consultant. Het niveau medior consultant heeft btech/cap (officieel) niet.

Stroom je overigens in als medior (dus consultant) of als senior consultant. Indien dat eerste zou ik dat proberen om te zetten naar senior (salaris kan daarbij hetzelfde blijven), scheelt je een hoop (papier)werk om je promotie te maken.

[_vision]

TRG550 schreef op woensdag 22 juli 2015 @ 08:59:
[...]


Heb je 10 jaar relevante werkervaring? Want gebruikelijk stromen mensen binnen Cap in zo'n 3 tot 5 jaar door naar Senior consultant. Het niveau medior consultant heeft btech/cap (officieel) niet.

Stroom je overigens in als medior (dus consultant) of als senior consultant. Indien dat eerste zou ik dat proberen om te zetten naar senior (salaris kan daarbij hetzelfde blijven), scheelt je een hoop (papier)werk om je promotie te maken.

Sterker nog, met 10+ jaar werkervaring zou ik mijzelf zelfs richten op managing consultant. Hoewel ik niet uit de post kan opmaken in hoeveel van die jaren relevante ervaring is.

[Verwijderd]

Dank voor de reacties en tips.
De output van een assessment vormt m.i. belangrijke input voor een werkgever ten aanzien van groeipotentieel, drijfveren etcetera.
Ik zou verwachten dat deze input wordt meegenomen in het salarisvoorstel, omdat je dit voorstel wilt doen o.b.v. een zo compleet mogelijk beeld van de sollicitant.
Maar kennelijk werkt het anders. Ook prima.

Ik ben in augustus aan de beurt, ik zal alvast de oefenassessments op de website van Kenhardt doornemen om vertrouwd te raken met de verschillende vormen.
Nog meer mensen hier die bij dit bureau hun assessment hebben gehad?

Edit: _vision, ik heb geen leidinggevende ervaring, wat volgens de recruiter randvoorwaardelijk was om hoger in te stromen dan senior.

[ Voor 10% gewijzigd door Verwijderd op 22-07-2015 09:58 ]

[Prx]

Verwijderd schreef op woensdag 22 juli 2015 @ 09:53:
Dank voor de reacties en tips.
De output van een assessment vormt m.i. belangrijke input voor een werkgever ten aanzien van groeipotentieel, drijfveren etcetera.
Ik zou verwachten dat deze input wordt meegenomen in het salarisvoorstel, omdat je dit voorstel wilt doen o.b.v. een zo compleet mogelijk beeld van de sollicitant.
Maar kennelijk werkt het anders. Ook prima.

Mwah. Je salarisonderhandeling is natuurlijk jouw startpositie voor het eerste jaar. Daar is potentie nog niet zo belangrijk omdat dat iets is van de toekomst. De potentie die je in dat jaar laat zien geeft dan mogelijkheid voor verdere beloning in het jaar daarna. Het assessment is mijns inziens meer om te bepalen of je überhaupt het niveau hebt wat Capgemini van de medewerkers verwacht, tevens aangevuld met het onderzoek om te kijken of je in de cultuur van de organisatie past.

Het is overigens aan de business unit om te bepalen of zij een nieuwe medewerker eerst het assessment willen laten doen, of dat men eerst een X aantal gesprekken wil doen. De unit bepaalt op welk punt alles plaats heeft.

[ Voor 14% gewijzigd door Prx op 22-07-2015 10:41 ]

[Blik1984]

Het is wel heeeel belangrijk om zo hoog mogelijk uit te komen. Laag uitkomen gaat je de rest van je carriëre achtervolgen (been there done that) omdat Cap meestal niet al te scheutig is met salarisverhogingen.

[Prx]

Blik1984 schreef op woensdag 22 juli 2015 @ 10:45:
Het is wel heeeel belangrijk om zo hoog mogelijk uit te komen. Laag uitkomen gaat je de rest van je carriëre achtervolgen (been there done that) omdat Cap meestal niet al te scheutig is met salarisverhogingen.

Helemaal mee eens. Probeer inderdaad zo hoog mogelijk uit te komen.

[Strider]

Tankiej schreef op zaterdag 11 juli 2015 @ 17:54:
[...]


Bij Capgemini krijg je ook een vaste eindejaarsbonus (13e maand), ook al als YP'er. Je krijgt nog geen winstuitkering/tantieme. De vaste onkostenvergoedingen krijg je volgens mij ook al binnen die 2 maanden, alleen geen mobiliteitsvergoeding (normaal gesproken tenminste, zijn wel uitzonderingen).
Of is het salaris en arbeidsvoorwaarden pakket voor YP'ers bij Capgemini zo erg veranderd de afgelopen twee jaar dat het nu allemaal anders is..?

Ik krijg dit jaar voor het eerst de tantième uitgekeerd, weet iemand waar dit nu precies op gebaseerd is

[Tankiej]

Strider schreef op woensdag 22 juli 2015 @ 11:07:
[...]


Ik krijg dit jaar voor het eerst de tantième uitgekeerd, weet iemand waar dit nu precies op gebaseerd is

Geen flauw idee, ik krijg dat dit jaar ook voor het eerst
Staat wel in de HR Charter lijkt me?

[ Voor 6% gewijzigd door Tankiej op 22-07-2015 11:28 ]

[Blik1984]

tantieme is gebaseerd op diverse factoren, waaronder het bedrijfsresultaat (Groep, NL, divisie) alsmede je eigen performance

[Prx]

De PT regeling is per Business Unit verschillend. Er is een document per Business Unit beschikbaar op KM2.0 waarin dit wordt uitgelegd. Ik zal je per DM een link sturen naar de KM community en de documenten. Anderen die deze graag ook zouden willen ontvangen, geef zelf even een DM dan stuur ik je de link.