De voorraadmodellen van Audi België in de Q3 categorie bevatten er veel onder de 48, waarvan zelfs meerdere onder de 40k. De goedkoopste staat op ff 36,5k.:
[...]
Een q3 is vanaf 48K dus lijkt mij stug.
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
Ah gaat het om een belg?? (Stick to the correct list dan stond de locatie er ook bij
)
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Uit de eerste vraag meen ik dat af te kunnen leiden, alsmede uit het taalgebruik. Ik moest ook 3x kijken hoor.:
Ah gaat het om een belg?? (Stick to the correct list dan stond de locatie er ook bij
Maar een salariswagen is daar aanzienlijk goedkoper.
Wat Tielen zegt, die Q3 heb je hier niet voor dat bedrag. in NL is die ± 10K duurder.
Maar ze moeten ergens dat Europese bolwerk van betalen he
Be nice, You Assholes :)
Net voor de vakantie (4 weken geleden) een verhoging weer gehad:
[...]
Ondertussen het voorstel binnen:
- Salaris obv 40 uur gaat omhoog naar 3800 (verhoging van 5,55%)
- Een een urenverlaging op papier naar 38 uur (5%), welke wordt omgezet in 13 extra vakantiedagen
- Loon wordt daarmee flink hoger3610 / maand (ivm een deeltijd-contract)
- Ik ga weer meer voor de eigen organisatie doen, ong. 1 dag/ week extern, 2 dagen intern en 2 dagen thuiswerken. (aangezien veel klanten in het westen zitten, scheelt dit in een week niet veel reistijd, maar gaat de meeste reistijd in de 1e externe dag zitten)
Totalen nieuwe situatie:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: hbo-ICT Bedrijfskundige informatica
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: Overijssel (omg. Zwolle)
2. Wat doe je:
• Functie: Consultant/ adviseur
• Werkgever/branche: Zorg en ICT
• (Werk) Locatie(s): Zwolle/ Ede (bedrijf huurt me voor langere tijd in)
• Aantal vakantiedagen: 37
• Gewerkte uren/week: Gemiddeld 40
• Reistijd: 2 dagen thuiswerk, 2 dagen 1 uur (enkele reis - Ede) en 1 dag 20 minuten enkele reis.
• Werkdruk: Redelijk tot Hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3610 (obv 38 uur, of 3800 obv 40 uur)
• Vakantiegeld: 8,3%
• Bonus, toeslagen, etc: n.v.t.
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 43320 obv 38 uur ( of 45600 obv 40 uur )
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 114,25/ maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: Leasebudget 650/ maand
• Overige: Mobiel budget 45/maand, laptop van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 51660 obv 38 uur ( of 53940 obv 40 uur)
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: hbo-ICT Bedrijfskundige informatica
• Werkervaring: 11 jaar
• (Woon) Locatie: Overijssel (omg. Zwolle)
2. Wat doe je:
• Functie: Productowner/ Consultant
• Werkgever/branche: Zorg en ICT
• (Werk) Locatie(s): Zwolle/ Ede (bedrijf huurt me voor langere tijd in)
• Aantal vakantiedagen: 37
• Gewerkte uren/week: Gemiddeld 40
• Reistijd: 3 dagen thuiswerk, 2 dagen 20 minuten enkele reis.
• Werkdruk: Redelijk, nieuwe leidinggevende is inhoudelijk ook sterk en we doen meer samen ipv dat het op mij aan komt
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4037,5 (obv 38 uur, of 4250 (was 3800) obv 40 uur)
• Vakantiegeld: 8,3% (€ 4021)
• Bonus, toeslagen, etc: n.v.t. Men is bezig met een 'participatieregeling' waarover we binnenkort meer horen.
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 48450 obv 38 uur ( of 51000 obv 40 uur )
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 114,25/ maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: Leasebudget 650/ maand + Tankpas
• Overige: Mobiel budget 45/maand, laptop van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Loon Bruto + Vakantiegeld obv 38 uur: 52471), overig: 9711
/u/233413/crop574768220d598_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/644474/crop56f598fd87d1f_cropped.jpeg?f=community)
/u/12612/crop65b399f21bc43_cropped.png?f=community)
Kleine wijziging in mijn leven, van freelancer (€160k per jaar) naar loondienst!
Wel zat ik even te dubben of dit verhaal wel echt relevant is voor dit topic, aangezien ik als front-end developer buitensporig veel ga verdienen in loondienst. Maar ik merk ook in de markt dat heel veel developers zichzelf voor veel te weinig wegzetten. Ik ben absoluut niet heel erg bijzonder en ik kan zo een aantal namen opnoemen van mensen die minder dan de helft krijgen dan wat ik ga krijgen, maar wie absoluut beter zijn in dit vak.
Dus aan alle andere senior front-end developers: Een gemiddeld salaris lijkt €80.000 per jaar te zijn blijkt uit onderzoek. In de Randstad moet je makkelijk 90k tot 100k kunnen krijgen en dit bedrag stijgt erg hard de laatste maanden. Hier zit ik vervolgens nog eens €40.000 boven, bruto, per jaar. Er zijn zat bedrijven in de regio (en ook buiten Nederland die remote-werkende Nederlanders inhuren) die hier ver overheen gaan.
Vooraf: Ik heb een sign-on bonus onderhandeld van eenmalig €4000, dit puur zodat €140.000 + €4000 gedeeld door 12 (geen vakantiegeld) precies €12.000 per maand is
De groei van het salaris is ook al afgesproken en mits ik hier goed kan aarden en functioneren zal ik over een jaar nogmaals posten, maar dan zal het een flink stuk meer zijn
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 37
• Opleiding: Geen
• Werkervaring: 20 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam
2. Wat doe je:
• Functie: Front-end web developer (senior/lead)
• Werkgever/branche: Voorheen freelance, zometeen een start-up
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 20 + verplicht vrije dagen
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0
• Werkdruk: Normaal tot hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €12.000
• Vakantiegeld: € 0,00
• Bonus, toeslagen, etc: Sign-on bonus van €4000
• Dertiende/veertiende maand: € 0,00
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 144.000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: onbekend
• Mobiliteit per jaar: € 0,00
• Overige: Aandelenpakket (opties) ter waarde van €80.000 over een tijd van 4 jaar
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Aandelenopties hou ik geen rekening mee, dus € 144.000 totaal.
Pas zodra ik er 12 maanden werk krijg ik 1/4e van het totaalpakket aan opties. Daarna krijg ik iedere maand een deel van het restant.
Het is natuurlijk gokken (meestal wordt het niks natuurlijk) dat dit bedrijf groter blijft worden en zodanig meer waard gaat worden dat ik mijn opties kan omzetten in aandelen in het bedrijf, die in waarde stijgen. Als dat het geval is kan ik een aantal van mijn opties verzilveren en dat geld gebruiken om de resterende aandelen te verzilveren.
Ik heb weleens gezien (bij derden) dat ze 120.000 aandelen ter waarde van $1 per aandeel konden kopen, het bedrijf de beurs opging, en de waarde per aandeel op $35 uitkomt. Een nieuwe lichting miljonairs erbij omdat ze vroeg hebben getekend voor een bedrijf.
Dat zou leuk zijn maar ik ga er natuurlijk niet vanuit. Het salaris is gelukkig meer dan goed genoeg
Wel zat ik even te dubben of dit verhaal wel echt relevant is voor dit topic, aangezien ik als front-end developer buitensporig veel ga verdienen in loondienst. Maar ik merk ook in de markt dat heel veel developers zichzelf voor veel te weinig wegzetten. Ik ben absoluut niet heel erg bijzonder en ik kan zo een aantal namen opnoemen van mensen die minder dan de helft krijgen dan wat ik ga krijgen, maar wie absoluut beter zijn in dit vak.
Dus aan alle andere senior front-end developers: Een gemiddeld salaris lijkt €80.000 per jaar te zijn blijkt uit onderzoek. In de Randstad moet je makkelijk 90k tot 100k kunnen krijgen en dit bedrag stijgt erg hard de laatste maanden. Hier zit ik vervolgens nog eens €40.000 boven, bruto, per jaar. Er zijn zat bedrijven in de regio (en ook buiten Nederland die remote-werkende Nederlanders inhuren) die hier ver overheen gaan.
Vooraf: Ik heb een sign-on bonus onderhandeld van eenmalig €4000, dit puur zodat €140.000 + €4000 gedeeld door 12 (geen vakantiegeld) precies €12.000 per maand is
De groei van het salaris is ook al afgesproken en mits ik hier goed kan aarden en functioneren zal ik over een jaar nogmaals posten, maar dan zal het een flink stuk meer zijn
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 37
• Opleiding: Geen
• Werkervaring: 20 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam
2. Wat doe je:
• Functie: Front-end web developer (senior/lead)
• Werkgever/branche: Voorheen freelance, zometeen een start-up
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 20 + verplicht vrije dagen
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0
• Werkdruk: Normaal tot hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €12.000
• Vakantiegeld: € 0,00
• Bonus, toeslagen, etc: Sign-on bonus van €4000
• Dertiende/veertiende maand: € 0,00
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 144.000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: onbekend
• Mobiliteit per jaar: € 0,00
• Overige: Aandelenpakket (opties) ter waarde van €80.000 over een tijd van 4 jaar
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Aandelenopties hou ik geen rekening mee, dus € 144.000 totaal.
Pas zodra ik er 12 maanden werk krijg ik 1/4e van het totaalpakket aan opties. Daarna krijg ik iedere maand een deel van het restant.
Het is natuurlijk gokken (meestal wordt het niks natuurlijk) dat dit bedrijf groter blijft worden en zodanig meer waard gaat worden dat ik mijn opties kan omzetten in aandelen in het bedrijf, die in waarde stijgen. Als dat het geval is kan ik een aantal van mijn opties verzilveren en dat geld gebruiken om de resterende aandelen te verzilveren.
Ik heb weleens gezien (bij derden) dat ze 120.000 aandelen ter waarde van $1 per aandeel konden kopen, het bedrijf de beurs opging, en de waarde per aandeel op $35 uitkomt. Een nieuwe lichting miljonairs erbij omdat ze vroeg hebben getekend voor een bedrijf.
Dat zou leuk zijn maar ik ga er natuurlijk niet vanuit. Het salaris is gelukkig meer dan goed genoeg
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
Als jij in Nederland werkt, zelfs al is het voor een buitenlandse werkgever, dan heb je alsnog recht op vakantiegeld, toch:
Kleine wijziging in mijn leven, van freelancer (€160k per jaar) naar loondienst!
Wel zat ik even te dubben of dit verhaal wel echt relevant is voor dit topic, aangezien ik als front-end developer buitensporig veel ga verdienen in loondienst. Maar ik merk ook in de markt dat heel veel developers zichzelf voor veel te weinig wegzetten. Ik ben absoluut niet heel erg bijzonder en ik kan zo een aantal namen opnoemen van mensen die minder dan de helft krijgen dan wat ik ga krijgen, maar wie absoluut beter zijn in dit vak.
Dus aan alle andere senior front-end developers: Een gemiddeld salaris lijkt €80.000 per jaar te zijn blijkt uit onderzoek. In de Randstad moet je makkelijk 90k tot 100k kunnen krijgen en dit bedrag stijgt erg hard de laatste maanden. Hier zit ik vervolgens nog eens €40.000 boven, bruto, per jaar. Er zijn zat bedrijven in de regio (en ook buiten Nederland die remote-werkende Nederlanders inhuren) die hier ver overheen gaan.
Vooraf: Ik heb een sign-on bonus onderhandeld van eenmalig €4000, dit puur zodat €140.000 + €4000 gedeeld door 12 (geen vakantiegeld) precies €12.000 per maand is
De groei van het salaris is ook al afgesproken en mits ik hier goed kan aarden en functioneren zal ik over een jaar nogmaals posten, maar dan zal het een flink stuk meer zijn
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 37
• Opleiding: Geen
• Werkervaring: 20 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam
2. Wat doe je:
• Functie: Front-end web developer (senior/lead)
• Werkgever/branche: Voorheen freelance, zometeen een start-up
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 20 + verplicht vrije dagen
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0
• Werkdruk: Normaal tot hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €12.000
• Vakantiegeld: € 0,00
• Bonus, toeslagen, etc: Sign-on bonus van €4000
• Dertiende/veertiende maand: € 0,00
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 144.000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: onbekend
• Mobiliteit per jaar: € 0,00
• Overige: Aandelenpakket (opties) ter waarde van €80.000 over een tijd van 4 jaar
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Aandelenopties hou ik geen rekening mee, dus € 144.000 totaal.
Pas zodra ik er 12 maanden werk krijg ik 1/4e van het totaalpakket aan opties. Daarna krijg ik iedere maand een deel van het restant.
Het is natuurlijk gokken (meestal wordt het niks natuurlijk) dat dit bedrijf groter blijft worden en zodanig meer waard gaat worden dat ik mijn opties kan omzetten in aandelen in het bedrijf, die in waarde stijgen. Als dat het geval is kan ik een aantal van mijn opties verzilveren en dat geld gebruiken om de resterende aandelen te verzilveren.
Ik heb weleens gezien (bij derden) dat ze 120.000 aandelen ter waarde van $1 per aandeel konden kopen, het bedrijf de beurs opging, en de waarde per aandeel op $35 uitkomt. Een nieuwe lichting miljonairs erbij omdat ze vroeg hebben getekend voor een bedrijf.
Dat zou leuk zijn maar ik ga er natuurlijk niet vanuit. Het salaris is gelukkig meer dan goed genoeg
The devil is in the details.
Het is in het contract opgenomen dat het maandelijks bij mijn salaris zit, waar ik best blij mee ben overigens. Dan mag het volgens de wet gewoon:
[...]
Als jij in Nederland werkt, zelfs al is het voor een buitenlandse werkgever, dan heb je alsnog recht op vakantiegeld, toch
:strip_icc():strip_exif()/u/269508/crop55c9d5fae106a_cropped.jpeg?f=community)
Dat is wat anders dan €0,00 vakantiegeld:
[...]
Het is in het contract opgenomen dat het maandelijks bij mijn salaris zit, waar ik best blij mee ben overigens. Dan mag het volgens de wet gewoon
The devil is in the details.
:strip_icc():strip_exif()/u/116726/crop5e3ee297a8a03_cropped.jpeg?f=community)
Potato/potatoe, het is salaris wat van mij is, vakantiegeld of Steamgeld, noem het hoe je wilt, ik noem het gewoon salaris:
[...]
Dat is wat anders dan €0,00 vakantiegeld
Buitenlands bedrijf maar ook gevestigd in Nederland.
Verplicht vrije dagen:
Feestdagen 2021
- Nieuwjaarsdag: vrijdag 1 januari 2021
- Goede vrijdag: vrijdag 2 april 2021
- Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 4 en maandag 5 april 2021
- Koningsdag: dinsdag 27 april 2021
- Bevrijdingsdag: woensdag 5 mei 2021
- Hemelvaartsdag: donderdag 13 mei 2021
- Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 23 mei en maandag 24 mei 2021
- Kerstmis (eerste en tweede kerstdag): zaterdag 25 en zondag 26 december 2021
Ja precies, de NL bank holidays. Ik zou thuis wel wat klachten krijgen als ik 4 weken vrij had, de zomervakantie snoept er al 3 op:
[...]
Potato/potatoe, het is salaris wat van mij is, vakantiegeld of Steamgeld, noem het hoe je wilt, ik noem het gewoon salaris
[...]
Buitenlands bedrijf maar ook gevestigd in Nederland.
Verplicht vrije dagen:
Feestdagen 2021En daarnaast nog 20 vrije dagen en in principe een onbeperkte hoeveelheid die ik op eigen kosten kan bijkopen. Maar goed, ik werk al jaren remote en reisde de hele wereld over. Vakantie heb ik niet nodig (single, geen kinderen), ik werk gewoon vanaf een Spaans strand als ik dat wil
- Nieuwjaarsdag: vrijdag 1 januari 2021
- Goede vrijdag: vrijdag 2 april 2021
- Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 4 en maandag 5 april 2021
- Koningsdag: dinsdag 27 april 2021
- Bevrijdingsdag: woensdag 5 mei 2021
- Hemelvaartsdag: donderdag 13 mei 2021
- Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 23 mei en maandag 24 mei 2021
- Kerstmis (eerste en tweede kerstdag): zaterdag 25 en zondag 26 december 2021
Och, het is 4 weken betaald vrij:
[...]
Ja precies, de NL bank holidays. Ik zou thuis wel wat klachten krijgen als ik 4 weken vrij had, de zomervakantie snoept er al 3 op
Als freelancer was dat vooral erg duur, 4 keer 40 uur tegen €95 per uur was €15.200 wat ik dan misliep. Nu kan ik dat opnemen, doorbetaald krijgen, en als ik meer wil kan dat ook geregeld worden. Het komt vooral als erg relaxed op mij over vanuit een voormalig-freelancer-perspectief
Voor jou maakt het geen reet uit, maar ik bedoelde het meer voor het lijstje: aangeven dat je vakantiegeld in je salaris verwerkt zit is accurater, en goed om te weten voor anderen.:
[...]
Potato/potatoe, het is salaris wat van mij is, vakantiegeld of Steamgeld, noem het hoe je wilt, ik noem het gewoon salaris
The devil is in the details.
Snap ik, en als je niet vast zit aan schoolvakanties dan is het prima zo lijkt mij, zonder kinderen vond ik die vakantiedagen minder belangrijk en maakte ik ze niet eens op.:
[...]
Och, het is 4 weken betaald vrij
Nu kan ik dat opnemen, doorbetaald krijgen, en als ik meer wil kan dat ook geregeld worden. Het komt vooral als erg relaxed op mij over vanuit een voormalig-freelancer-perspectief
Nee. Je hebt, als er geen vakantiegeld gerekend wordt, recht op ten minste 108% van het minimumloon iedere maand. Hij zit er duidelijk boven.:
[...]
Als jij in Nederland werkt, zelfs al is het voor een buitenlandse werkgever, dan heb je alsnog recht op vakantiegeld, toch
Goede vraag
That Recruitment Company heeft er onderzoek naar gedaan en hebben een hele lijst aan salarissen verzameld van mensen in heel veel ICT-functies, van junior naar medior, en daar zie je dat junior front-end developers €45k-€55k (minimaal en maximaal gemiddeld), mediors €55k-€65k, seniors €65k-€85k.Salarissen bij grote banken en grotere detacheerders liggen, inclusief bonussen waar van toepassing, al boven de €100k. Bedrijven als Booking beginnen bij €100k voor een senior front-end developer, Uber begint bij €103k (raar bedrag maar 't komt neer op grofweg €8500 per maand), en bijkomende bonussen bij die laatste twee voegen er gemiddeld +€30k aan toe.
D'r is ook enorm veel vraag en dat drijft de salarissen ook op is mij opgevallen bij mensen die ik plaats of van wie ik hoor dat ze een (nieuwe) baan hebben gevonden.
Helaas blijven teveel developers achter bij deze ontwikkelingen, ik zie veel seniors die braaf bij de baas blijven voor vele jaren en geen €80k+ verdienen, maar eerder iets tussen de €65k en €70k. Dat zijn nog steeds bruto salarissen van €5500 per maand en hoger, maar €8750 is tóch wat je kan krijgen, en dat is +€3.250 bruto
Daarom ook mijn update. Ik wil mensen motiveren om deze markt, zeker de front-end tak, op een hoger niveau te tillen. Ik ben er persoonlijk in 't echt al mee bezig (veel connecties), maar hopelijk motiveer ik hier op Tweakers ook wat meelezers!
Heb je een link? Ik ben wel benieuwd naar dat onderzoek. Ik ken namelijk 0 junioren met een salaris van 3500 - 4250 euro per maand.:
[...]
Goede vraag
Salarissen bij grote banken en grotere detacheerders liggen, inclusief bonussen waar van toepassing, al boven de €100k. Bedrijven als Booking beginnen bij €100k voor een senior front-end developer, Uber begint bij €103k (raar bedrag maar 't komt neer op grofweg €8500 per maand), en bijkomende bonussen bij die laatste twee voegen er gemiddeld +€30k aan toe.
D'r is ook enorm veel vraag en dat drijft de salarissen ook op is mij opgevallen bij mensen die ik plaats of van wie ik hoor dat ze een (nieuwe) baan hebben gevonden.
Helaas blijven teveel developers achter bij deze ontwikkelingen, ik zie veel seniors die braaf bij de baas blijven voor vele jaren en geen €80k+ verdienen, maar eerder iets tussen de €65k en €70k. Dat zijn nog steeds bruto salarissen van €5500 per maand en hoger, maar €8750 is tóch wat je kan krijgen, en dat is +€3.250 bruto
Daarom ook mijn update. Ik wil mensen motiveren om deze markt, zeker de front-end tak, op een hoger niveau te tillen. Ik ben er persoonlijk in 't echt al mee bezig (veel connecties), maar hopelijk motiveer ik hier op Tweakers ook wat meelezers!
Als er een werkgever is die dit wil betalen, then sign me up! Maar ik ben nogal sceptisch..
Ik begon 4 jaar terug met 3600 startsalaris als data analist bij een van de grote banken
0 jaar werkervaring net toen afgestudeerdDus geloof dat onderzoek wel
[ Voor 3% gewijzigd door Tino844 op 27-08-2021 09:57 ]
:strip_exif()/u/70909/BlueKachina_60x60.gif?f=community)
/u/35508/crop61e6aa7b579e2_cropped.png?f=community)
De werkgevers zullen blij zijn met dit rapport
> Krijgt net de uitnodiging voor eind september, de jaarlijkse beoordeling en verhoging.
Senior op kennis vlak, niet op titel in dit geval.
Je kunt prima de kennis hebben na 5 jaar, maar eveneens zijn er ook mensen die na 30 jaar nog niet die kennis hebben. Mensen pakken nou eenmaal materie snel op, leren ervan en zien de achterliggende gedachte, of ze gaan het nooit zien. Zet iemand die snel leert op die positie en hij/zij gaat misschien een keertje nat of heeft soms een second opinie nodig, maar leeftijd is echt zo'n onzinnige benchmark hierin. Competentie zit hem echt niet in de leeftijd heb ik geleerd. Dat zeg ik dan weer als werkende bij een ISV.I know
.
[ Voor 23% gewijzigd door Paprika op 27-08-2021 12:05 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
Het gaat ook om een loon voor 36 uur, niet voor 40. Als ik het goed lees.
Dus idd, klinkt als heel redelijk.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
:fill(white):strip_exif()/f/image/AuYxptKIOWqBnTmxnNOyDH0T.png?f=user_large)
Fair point, maar een kleine correctie dan: Het gesprek ging nu over bedrijven waar de aantallen medewerkers eerder richting de hoog X.XXX tot XXX.XXX lopen, maar goed, dan verdien je als CTO ook wel wat meer dan de bedragen die ik hier zie staan, dus fair point en dat zal vanuit jouw positie zeker een andere rol zijn (leuk overigens en mijn excuses
).
[ Voor 7% gewijzigd door Paprika op 27-08-2021 12:49 ]
Zeker, die dwarsdoorsnede (grootte van het bedrijf) zie ik ook niet echt terug in het document (ik heb het ding ook maar gescanned om eerlijk te zijn ).
Ik weet dus ook niet zo goed of dit bedrag op mij van toepassing is. Ik zit daar ruim onder (~70-72k zonder auto). Ik werk ook voor een kleine relatief gespecialiseerde detacheerder, en niet voor een gigantische multinational.
PS: No hard feelings
).Ik weet dus ook niet zo goed of dit bedrag op mij van toepassing is. Ik zit daar ruim onder (~70-72k zonder auto). Ik werk ook voor een kleine relatief gespecialiseerde detacheerder, en niet voor een gigantische multinational.
PS: No hard feelings
[ Voor 5% gewijzigd door FireDrunk op 27-08-2021 12:50 ]
Even niets...
D'r werken genoeg junior developers bij o.a. ABN Amro met zo'n salaris
Ook bij ING doen ze het goed. Goede juniors (ervaren autodidacten en/of WO geschoold enzo) komen ook op dat salaris en soms nog hoger binnen.Ik zal even vragen of het document gedeeld mag worden. Het kan mogelijk wat spammerig overkomen (hoewel het een goed en waardevol document is) dus ik vraag het ook even aan een modje
Nevermind, iemand heeft het al gevonden
[ Voor 3% gewijzigd door Blue-eagle op 27-08-2021 15:32 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/596858/stryker.jpg?f=community)
Misschien is dat het. Ik ken niemand die werkt in big tech (Booking.com ect.), banking of insurance. Ik heb nog steeds het idee dat het uitzonderlijke junior dev salarissen zijn buiten die drie werkvelden.:
[...]
D'r werken genoeg junior developers bij o.a. ABN Amro met zo'n salaris
Ik zal even vragen of het document gedeeld mag worden. Het kan mogelijk wat spammerig overkomen (hoewel het een goed en waardevol document is) dus ik vraag het ook even aan een modje
Nevermind, iemand heeft het al gevonden
Dit soort documenten (en deze topics!) zijn goud waard voor onze industrie als werknemers. Veel mensen delen niets en weten niets, en kennen hun marktwaarde ook niet. Zo zat ik bij een bedrijf waar ik met 2 senior developers zat én hun baas. Ik gaf aan wat ik freelance binnenhaal en wat ik qua salaris kan verdienen.
Die gasten zaten allemaal flink onder niet alleen hun marktwaarde, maar zelfs onder wat ze normaal gesproken hadden moeten kunnen verdienen bij diezelfde werkgever. Ik kan mij voorstellen dat ze daar nog een gesprek over gaan hebben, of het verloop van personeel opeens erg hoog wordt
Ik vind het ook erg vervullend om hier mensen mee te helpen en salarissen te realiseren waar men nooit op had durven hopen. De "vertel nooit je salaris"-strategie is schijnbaar een bizar moeilijk concept voor veel mensen; veel mensen zijn te eerlijk.
Als je nú €5000 bruto verdient en je solliciteert op een nieuwe baan, en je geeft aan wat je nu verdient, dan ga je een aanbod krijgen wat grofweg 10% hoger ligt. Normaal gesproken moet je daar meer dan 3 jaar voor werken bij dezelfde baas, maar 5000 keer 1.1 is gewoon +€500.
Dat klinkt leuk, maar diezelfde persoon zou ergens anders ook zonder al teveel moeite en gewoon gezond onderhandelen €8000 per maand kunnen krijgen. Of in unieke situaties (al zie ik het steeds vaker voorkomen) zelfs veel meer, richting de €12.000.
Is de persoon die niet beter weet blij met +€500? Natuurlijk. Normaal gesproken kreeg die persoon er +€150 per jaar bij, hooguit. Goed gedaan. Vooral goed gedaan, werkgever
Ik spreek veel met ex-collega's die loyaal (kom ik weer: loyalty doesn't pay) jarenlang blijven zitten en €70k verdienen als senior. Da's €5500 bruto per maand, rekening houdende met vakantiegeld. Niet slecht.
Maar je kan ook het dubbele verdienen.
Hopelijk worden mensen langzaamaan wakker
Ja en nee, veel bedrijven weten niet beter en vinden moeilijk personeel. En veel juniors weten ook niet beter, en vinden geen goed salaris. Er is veel vraag en weinig aanbod, en bedrijven zien ook in dat goede juniors lastig te vinden zijn en toch in record time heel productief gaan zijn.
Als iemand genoegen neemt met €2500 dan weet diegene gewoonweg niet dat hij/zij ook €3500 ergens kan krijgen, vaak zelfs bij dezelfde werkgever. De kunst is juist het onderhandelen. Je bent in dit vak tijdens je sollicitaties vooral géén developer; je bent verkoper, je verkoopt jezelf.
Dus zodra je door de sollicitatie heenkomt en de vraag krijgt: "Wat wil je verdienen", dan zeg je: "Minimaal €3500 bruto per maand, mits de secundaire arbeisvoorwaarden goed zijn." Bereid je voor, zorg dat je meerdere aanbiedingen hebt liggen, en leer een beetje bluffen.
Een maand geen werk kost je misschien €2500 euro, maar dat verdien je in no-time weer terug als je een maand later een baan van €3500 accepteert
Het hoort ook een beetje bij het opvoeden van de markt. Idem voor al die idiote technische tests die we moeten doen tegenwoordig? Ik weiger ze. Het antwoord is nee, bedankt voor je tijd, doei. De meeste bedrijven veranderen plotsklaps hun recruitmentprocedures.
Vraag en aanbod. Wij zijn het aanbod, zij hebben de vraag. Wij hebben veel opties, zij niet. Wij kunnen eisen stellen, zij niet. The end.
[ Voor 29% gewijzigd door Blue-eagle op 27-08-2021 15:54 ]
Geen opleiding?? Hij heeft toch HBO?
Maar zonder opleiding kan je ook veel verdienen
[ Voor 5% gewijzigd door Tylen op 27-08-2021 16:48 ]
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
/u/822151/crop5de680f673620_cropped.png?f=community)
Een Associate Degree, maar inderdaad wel opleiding.:
[...]
Geen opleiding?? Hij heeft toch HBO?
Maar zonder opleiding kan je ook veel verdienen
@Blue-eagle Ik denk dat de werkelijkheid een stuk genuanceerder ligt dan je hier schetst.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Welk deel precies? Qua salarissen is mijn ervaring tot nu toe dat iedereen die het probeert en zichzelf gewoon goed verkoopt daadwerkelijk een enorm mooi salaris kan krijgen. Software engineers sowieso, tenzij je enorm laag in de markt zit of gewoon echt niet goed bent wel welke reden dan ook (technisch, sociaal, persoonlijk, mentaal, etc.)
:strip_icc():strip_exif()/u/167110/6650031b4f09796c76c3ed6be956b893955a80dc_medium.jpg?f=community)
@unezra hoe kan dan dat de huisprijzen etc wel zo fel kunnen stijgen? We hebben allemaal effectief koopkracht verloren.
We hebben allemaal effectief koopkracht verloren.
[ Voor 25% gewijzigd door Icekiller2k6 op 28-08-2021 09:53 ]
MT Venus E 5KW (V151) P1 HomeWizard | Hackerspace Brixel te Hasselt (BE) - http://www.brixel.be | 9800X3D, 96GB DDR5 6000MHZ, NVIDIA GEFORCE 4090, ASRock X670E Steel Legend, Seasonic GX1000
Genoeg oorzaken voor te bedenken, maar lijkt me voor dit topic irrelevant.
Meer iets voor dit topic: Ontwikkelingen op de huizenmarkt - Deel 5
[ Voor 6% gewijzigd door unezra op 28-08-2021 09:55 ]
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Mooi! Gefeliciteerd. Heb je verhaal al uitgebreid gevolgd in freelance topic. Ben wel benieuwd naar jouw taken en dagelijkse werkzaamheden aangezien je je wel bescheiden opstelt dat je niet zo bijzonder bent:
Kleine wijziging in mijn leven, van freelancer (€160k per jaar) naar loondienst!
Wel zat ik even te dubben of dit verhaal wel echt relevant is voor dit topic, aangezien ik als front-end developer buitensporig veel ga verdienen in loondienst. Maar ik merk ook in de markt dat heel veel developers zichzelf voor veel te weinig wegzetten. Ik ben absoluut niet heel erg bijzonder en ik kan zo een aantal namen opnoemen van mensen die minder dan de helft krijgen dan wat ik ga krijgen, maar wie absoluut beter zijn in dit vak.
Dus aan alle andere senior front-end developers: Een gemiddeld salaris lijkt €80.000 per jaar te zijn blijkt uit onderzoek. In de Randstad moet je makkelijk 90k tot 100k kunnen krijgen en dit bedrag stijgt erg hard de laatste maanden. Hier zit ik vervolgens nog eens €40.000 boven, bruto, per jaar. Er zijn zat bedrijven in de regio (en ook buiten Nederland die remote-werkende Nederlanders inhuren) die hier ver overheen gaan.
Vooraf: Ik heb een sign-on bonus onderhandeld van eenmalig €4000, dit puur zodat €140.000 + €4000 gedeeld door 12 (geen vakantiegeld) precies €12.000 per maand is
De groei van het salaris is ook al afgesproken en mits ik hier goed kan aarden en functioneren zal ik over een jaar nogmaals posten, maar dan zal het een flink stuk meer zijn
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 37
• Opleiding: Geen
• Werkervaring: 20 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam
2. Wat doe je:
• Functie: Front-end web developer (senior/lead)
• Werkgever/branche: Voorheen freelance, zometeen een start-up
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 20 + verplicht vrije dagen
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0
• Werkdruk: Normaal tot hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €12.000
• Vakantiegeld: € 0,00
• Bonus, toeslagen, etc: Sign-on bonus van €4000
• Dertiende/veertiende maand: € 0,00
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 144.000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: onbekend
• Mobiliteit per jaar: € 0,00
• Overige: Aandelenpakket (opties) ter waarde van €80.000 over een tijd van 4 jaar
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Aandelenopties hou ik geen rekening mee, dus € 144.000 totaal.
Pas zodra ik er 12 maanden werk krijg ik 1/4e van het totaalpakket aan opties. Daarna krijg ik iedere maand een deel van het restant.
Het is natuurlijk gokken (meestal wordt het niks natuurlijk) dat dit bedrijf groter blijft worden en zodanig meer waard gaat worden dat ik mijn opties kan omzetten in aandelen in het bedrijf, die in waarde stijgen. Als dat het geval is kan ik een aantal van mijn opties verzilveren en dat geld gebruiken om de resterende aandelen te verzilveren.
Ik heb weleens gezien (bij derden) dat ze 120.000 aandelen ter waarde van $1 per aandeel konden kopen, het bedrijf de beurs opging, en de waarde per aandeel op $35 uitkomt. Een nieuwe lichting miljonairs erbij omdat ze vroeg hebben getekend voor een bedrijf.
Dat zou leuk zijn maar ik ga er natuurlijk niet vanuit. Het salaris is gelukkig meer dan goed genoeg
Om maar te bedenken dat we sinds 2006 bijna verdubbeld zijn in bnp.:
@unezra hoe kan dan dat de huisprijzen etc wel zo fel kunnen stijgen?
[...]
Discussie over koopkracht vs economie is interessant, maar buiten scope in dit topic.
[ Voor 17% gewijzigd door t_captain op 01-09-2021 13:01 ]
Idempotent.
:strip_icc():strip_exif()/u/658580/crop58cedbd7edb9a_cropped.jpeg?f=community)
Waarbij kan worden opgemerkt dat als er 10k ruimte is, er 6k gaat naar 6 ICT'ers welke 'onmisbaar' zijn en die 4k vervolgens over 20 schoonmakers verdeeld moet worden.. dus de (onder) modale verdieners zijn uiteindelijk de l*l.
Los dat marktwaarde inderdaad een raar iets is, gezien 'de overheidsbanen' hier niet in mee gaan en die HBO opgeleide politie medewerkers, zorg medewerkers, onderwijs medewerkers, etc. net zo nodig zijn en ook daar tekorten zijn.. maar het is toch knap hoe ICT in het algemeen zichzelf zo heeft kunnen positioneren
Hier ben ik ook wel benieuwd naar.:
[...]
Mooi! Gefeliciteerd. Heb je verhaal al uitgebreid gevolgd in freelance topic. Ben wel benieuwd naar jouw taken en dagelijkse werkzaamheden aangezien je je wel bescheiden opstelt dat je niet zo bijzonder bent
Ben momenteel zelf werkzaam als Lead in startup scene, maar komt erop neer dat ik eigenlijk alles alleen doe als developer. Niet erg, wel leuk, maar kom zeker niet in de buurt van het salaris wat jij schetst. Ik heb 5 jaar ervaring, maar ik krijg de sh*t wel done om zo maar te zeggen.
Dus ben heel benieuwd haha.
:strip_icc():strip_exif()/u/76503/chuchu%252070x70.jpg?f=community)
De meest interessante werkgevers vind ik (of help ik anderen vinden) via recruiters. D'r zitten écht goede tussen die het verschil kunnen maken en ook hun opdrachtgever begeleiden in de vacature, de invulling ervan, het beschikbare salaris, en het managen van hun verwachtingen.
Denk aan het opzetten van de architectuur aan de hand van de opdracht. Technische keuzes maken, welke tools wel en welke niet, waarom, documentatie schrijven voor deze keuzes, het implementeren ervan in de vorm van een soort blueprint, sparren met de designers en andere stakeholders, implementatie van features. Ik ben goed met o.a. React, TypeScript, alles aan elkaar vastknopen, ik ben (erg) goed met alles omtrent styling (snel, secuur, en ik ben mij bewust van de fijne details). Tegelijkertijd een team samenstellen en motiveren/meekrijgen in mijn opzet, de nodige ruimte geven voor anderen om hun steentje bij te dragen in de opzet (maar wel binnen mijn door ervaring beperkte kaders). Daarna uitvoerend meewerken, code reviews, management managen en personeel managen, een grote rol bij technische recruitment.:
[...]
Mooi! Gefeliciteerd. Heb je verhaal al uitgebreid gevolgd in freelance topic. Ben wel benieuwd naar jouw taken en dagelijkse werkzaamheden aangezien je je wel bescheiden opstelt dat je niet zo bijzonder bent
Ik denk en heb ervaren dat dit (brede) takenpakket redelijk standaard is voor een senior/lead-developer. En d'r zijn absoluut zaken waar ik ook niet alles weet en nog veel moet leren. Als je mij moeilijke vragen gaat stellen over TypeScript loop ik snel vast, hier heb ik nog altijd Google bij nodig. Talloze developers zijn daar véél beter in dan ikzelf.
Wat mij vooral meehelpt is dat ik mijzelf goed kan verkopen, en mijn cv helpt daar enorm bij. D'r staat niks gelogen op, maar met 20+ jaar ervaring en allerlei mooie internationale bedrijven verkoopt makkelijk. Verder ben ik ook onderdeel van het Toptal netwerk, en daar worden mensen (buiten Nederland) ook erg blij van.
Met respect, maar de overheid doet al lang niet meer mee voor dit soort functies. Daarom zie je zoveel externe consultancies bij de overheid waar deze mensen alsnog goed kunnen verdienen via hun werkgever (de detacheerder), en deze laatste €120 tot €150 per uur vraagt voor een developer (die ze veel minder per uur kost, natuurlijk.)
Loongebouwen zie je overigens snel afbrokkelen zodra werkgevers inzien dat ze simpelweg geen (goed) personeel kunnen vinden met hun verouderde salarishuis. En dán komen ze vaak in de problemen, want dit zijn de soort bedrijven waar medewerkers al 5 tot 10 jaar op hun stoel zitten voor €3500 tot €4000 per maand.
Want nieuwe developers die ze aannemen beginnen al bij €5000 per maand, kunnen elders makkelijk €5500 krijgen, en zullen (met enig zoekwerk) ook een baan kunnen vinden waar ze tot €7000 kunnen krijgen.
Wat zo idioot is aan die loongebouwen is dat dit vaak (tenzij je in een CAO zit) ook niet wordt gedeeld met het personeel. Denk je dat de baas aan zijn 10-jarige-jubileum-developer die €4000 verdient gaat vertellen: "Ahmed, we nemen ene Jan aan met 5 jaar ervaring en die gaat €2000 meer verdienen dan jijzelf."
Nee hoor. Die persoon wordt aangenomen en net als de meeste Nederlanders wordt het salaris nooit besproken. Totdat het wél bekend wordt natuurlijk, dan gaan opeens veel mensen weg
Onzin... sorry hoor, maar met name in Nederland heb ik nog nooit iemand een gesprek horen voeren (privé misschien wel, maar zeker niet op de werkvloer!) over hoeveel ze al dan niet verdienen.
En ik heb het vaak genoeg persoonlijk meegemaakt dat ik binnenkom op een erg mooi salaris (denk €4500 in het jaar 2013) terwijl ik wist dat de maximum voor dat salaris eerder op €4000 lag. Ik weet ook, jaren nadat ik er weg ging, dat collega's die er al langer werkten significant minder betaald kregen.
Het salaris van nieuw personeel wordt echt niet gedeeld op de werkvloer.
Dit is ook precies waarom ik er zo op hamer dat mensen maximaal 3 tot 4 jaar bij een baas blijven. Want zelfs als je op jouw marktwaarde binnenkomt, 4 jaar later (met +3% gemiddeld per jaar) zit je ver onder je marktwaarde.
Jouw baas gaat jou in dezelfde functie niet opeens +30% salaris geven omdat dit jouw marktwaarde is
Dat is ook het probleem in de zakenmarkt, vind ik, waar het budget voor nieuw personeel hoger is dan het retentiebudget. Wat helaas vaak ook idioot is, want goed en loyaal en bekend personeel zou goud waard kunnen zijn. Die moet je niet omwille van salaris zien vertrekken...
En waarom niet? Voor mijzelf gaat het erom hoeveel ik aan het eind van de maand op mijn bankrekening krijg, en daarna zijn er een aantal gemakken die meespelen in de overweging. Het is een erg goede vergelijking omdat het allebei je werk en bron van inkomsten betreft. De vergelijking is 100% correct.
Mijn argument bij deze werkgever om van 120k naar 144k te gaan was dan ook heel simpel: "Freelance verdien ik 160k, ik wil graag voor jullie werken maar het moet ook financieel te rationaliseren zijn."
De volgende dag bleek dat zij het ook niet met jouw stelling eens zijn, want er kwam opeens €24.000 bij. Het argument werd zeker niet weggewuifd als zijnde "dat mag je niet vergelijken"
Met die mindset wel
Ik snap je punt wel hoor. Het is alleen niet waar is mij gebleken. De markt is niet verzadigd qua werknemers, wel qua werkgevers. Wat denk je dat een werkgever gaat doen als ze al 6 maanden geen personeel kunnen vinden met hun loongebouw van 2015?Dan gaan de salarissen omhoog. Nog steeds geen personeel? Recruiters. Deze gaan vervolgens vertellen: "Je staat onderaan in de markt qua salaris en het werk is ook niet denderend interessant."
Ja, ze kunnen gaan outsourcen. Daar komen ze ook vaak op terug na enkele jaren. Maar ze hebben nog steeds iemand nodig hier in Nederland om dit te begeleiden. Iemand die goed is in zijn/haar werk, en die kost geld.
De bedoeling is met name om mensen te doen inzien dat ze achterlopen op de markt, dat de markt zich enorm snel beweegt, en dat er meer te halen is ergens anders. Veel mensen weten dit niet en zijn simpelweg blij met die +3% per jaar (gemiddeld). Dat kan anders.
Het doel is niet om iedereen op een salaris van €12k per maand te krijgen, dat is niet realistisch. Maar de mensen die 10+ jaar bij een werkgever zitten en hier nog altijd tussen de €3500 en €4500 verdienen zouden zich achter de oren moeten krabben en zich afvragen: "Is dit waar? Kan ik ergens werken waar ik €6500 ga verdienen?"
Dat is een uitermate realistisch salaris namelijk. Dus laten we nou niet gaan zeggen dat we blij moeten zijn met een handjevol centen. Onze werkgevers zijn écht niet open en eerlijk met de meeste werknemers. Ze vertellen ons écht niet hoeveel iedereen verdient. En als jij erop vertrouwt dat het allemaal eerlijk gaat dan is dat–met respect–ietwat naïef
D'r is veel meer te halen, zeker nu de vraag hoog is en het aanbod laag.
:strip_icc():strip_exif()/u/328632/crop5bfe58e928887_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/392838/crop5f0445ada3fc3_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
Mwa, er zijn ook prima werkgevers die wel gewoon snappen dat als ze goed personeel willen binnen houden ze mee moeten gaan met de marktwaarde. In de 2,5 jaar dat ik bij mijn werkgever zit ben ik er nu 41% op vooruit gegaan, zonder uberhaupt ooit zelf om iets te vragen. Ik heb het idee dat je behoorlijk je eigen (negatieve) ervaringen projecteerd op alle werkgevers. 3 procent per jaar is hier onder het minimum wat je krijgt zolang je niet letterlijk op de schopstoel zit. En nu werk ik echt niet bij een booking.com ofzo, maar bij een doodgewoon MKB softwarehuis. Misschien dat ik er elders nu wel een paar honderd bij kan krijgen, maar die krijg ik januari sowieso ook al.:
Onzin... sorry hoor, maar met name in Nederland heb ik nog nooit iemand een gesprek horen voeren (privé misschien wel, maar zeker niet op de werkvloer!) over hoeveel ze al dan niet verdienen.
En ik heb het vaak genoeg persoonlijk meegemaakt dat ik binnenkom op een erg mooi salaris (denk €4500 in het jaar 2013) terwijl ik wist dat de maximum voor dat salaris eerder op €4000 lag. Ik weet ook, jaren nadat ik er weg ging, dat collega's die er al langer werkten significant minder betaald kregen.
Het salaris van nieuw personeel wordt echt niet gedeeld op de werkvloer.
Dit is ook precies waarom ik er zo op hamer dat mensen maximaal 3 tot 4 jaar bij een baas blijven. Want zelfs als je op jouw marktwaarde binnenkomt, 4 jaar later (met +3% gemiddeld per jaar) zit je ver onder je marktwaarde.
Jouw baas gaat jou in dezelfde functie niet opeens +30% salaris geven omdat dit jouw marktwaarde is
Dat is ook het probleem in de zakenmarkt, vind ik, waar het budget voor nieuw personeel hoger is dan het retentiebudget. Wat helaas vaak ook idioot is, want goed en loyaal en bekend personeel zou goud waard kunnen zijn. Die moet je niet omwille van salaris zien vertrekken...
Wat wel realistisch is is dat er bij de meeste bedrijven wel een groepje werknemers zijn die de men liever kwijt dan rijk zijn, maar ook al weer niet zo erg dat ze een complete ontslag procedure aan willen besteden. En dan is het inderdaad beter om zelf maar op te stappen en iets te zoeken waar je beter op je plek zit.
:strip_icc():strip_exif()/u/1559764/crop606d6ba0278bb_cropped.jpg?f=community)
Interessant, bedankt voor het delen. Ik krijg binnenkort een salaris voorstel voor een eventuele verhuizing naar Nederland van het FAANG bedrijf waar ik voor werk. Goed om jouw package te weten :-):
[...]
Zojuist aanbod gehad:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: MBO (IT beheer & Media N4)
• Werkervaring: Zo'n 14 jaar
• (Woon) Locatie: Weet ik nog niet, denk randstad
2. Wat doe je:
• Functie: Senior Systems Development Engineer
• Werkgever/branche: Een grote boekenhandel
• (Werk) Locatie(s): thuis
• Uren/week: 40
• Reistijd: geen
• Werkdruk: Gemiddeld denk ik, soms late meetings maar ook laat beginnen.. Erg flexibel.
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7666
• Vakantiegeld: € 7360
• Bonus, toeslagen, etc: 50 aandelen voor de komende 2 jaar ~€137k waarde (per jaar)
• Dertiende/veertiende maand:
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €99k + €137k = ~€236k voor 2022 / 2023.
2024 is onbekend maar zal wat lager zijn door EU aandelen aanbod.
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €2000 p/j geloof ik
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: weet ik nog niet
• Mobiliteit per jaar: € 0.19 als ik reis naar kantoor
• Overige: Thuis werk vergoeding voor telefonie/internet etc.
Daarnaast verhuizen ze me ook terug naar NL, wat fijn is.
Op zich wel een leuke. Ik kom met enige regelmaat in Duitsland voor mijn hobby en daar komen meer mensen uit allerlei lagen.Ik ben daar de eerste paar keer van mijn stoel gevallen toen men het gewoon, tijdens het hobbyen of wat dan ook, over salarissen ging hebben. Ik weet dat het onnederlands is, maar hier was ik ook niet op voorbereid. Enige tijd terug met een collega het erover gehad. En alhoewel ik weet dat het gewoon goed is om er open over te zijn, voelt het heel onnatuurlijk.:
[...]
Dat is wel het droomscenario
Grappig ook, anderhalf jaar geleden ben ik eens benaderd voor een functie in Duitsland en België. Op dat moment vond ik mijzelf daar niet klaar genoeg voor, dus na enkele gesprekken niet mee doorgegaan, maar het daar met mijn kennissen uit Duitsland wel eens over gehad toen ik daar was. Klapt er eentje gewoon droog in: "Voor minder dan 100k per jaar moet je dat niet doen." Lag ik weer op de grond, van mijn stoel gedonderd.
Wat heen en weer, maar zijn eindoordeel was toch echt dat 80k de absolute ondergrens was. Dat was al meer dan het dubbele van mijn Nederlandse salaris... En daar zou nog eens 25% verhoging op moeten staan. En de rest vond dat ook niet raar.Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
/u/522583/crop595a7b54d1c9a_cropped.png?f=community)
Deze vakantie gezocht naar een programmeerbijbaan. Na twee maanden 32 uur per week, blijf ik nu minimaal 1 dag in de week werken en is m'n salaris verhoogt
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: Technische Informatica WO (mee bezig)
• Werkervaring: 2 maanden (en 1 jaar support)
• Locatie: Zuid-Holland
2. Wat doe je:
• Functie: Software developer
• (Werk) Locatie(s): Zuid-Holland
• Aantal vakantiedagen: NVT
• Gewerkte uren/week: Minimaal 8
• Reistijd: 5 min fietsen
• Werkdruk: Gemiddeld
3. Wat verdien je:
• Uursalaris (bruto): €20
• Vakantiegeld: 8%
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Overige: Laptop voor werk
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: Technische Informatica WO (mee bezig)
• Werkervaring: 2 maanden (en 1 jaar support)
• Locatie: Zuid-Holland
2. Wat doe je:
• Functie: Software developer
• (Werk) Locatie(s): Zuid-Holland
• Aantal vakantiedagen: NVT
• Gewerkte uren/week: Minimaal 8
• Reistijd: 5 min fietsen
• Werkdruk: Gemiddeld
3. Wat verdien je:
• Uursalaris (bruto): €20
• Vakantiegeld: 8%
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Overige: Laptop voor werk
:strip_icc():strip_exif()/u/3550/S2462.jpg?f=community)
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.