Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[kluyze]

Transportman schreef op zaterdag 21 november 2020 @ 22:49:
Of bedoel je met offertes urenschattingen (die dan omgerekend kunnen worden naar bedragen)?

Nee offertes, urenschattingen maak je als medior ook gewoon.

DiffieHM schreef op zaterdag 21 november 2020 @ 23:00:
[...]

Weet niet hoe het zit in Nederland, maar in België speelt ook de sector waar je je beroep uitoefent een grote rol voor je verloning. Een profiel als het jouwe hier bij mijn werkgever in Brussel (financiële sector) zal toch eerder tegen de €5000 zitten, en met betere extra-legale voordelen. Tov van Nederland zal je dan wel met een iets slechtere bruto/netto verhouding zitten.

Dat is in nederland ook verschillend. Echter spreken we ook van Limburg in Nederland, in de randstad liggen de lonen ook hoger. In Limburg in Belgie haal je voor dezelfde functie die 5000 ook niet, ook niet in de financiele sector. Ik heb vaker recruiters aan de lijn gehad uit Belgie die een aanbieding wouden bespreken regio Hasselt. Maar zodra ik mijn netto loon vermelde kreeg ik zelfs van 1 recruiter een spottende reactie in de zin van 'dat willen we allemaal'.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mugwump schreef op zaterdag 21 november 2020 @ 23:09:
[...]
Mijn functie is in de praktijk senior / lead Java dev en ik zit puur qua salaris al ruim 20% hoger.

Ik zie dat jij eerder hier had staan dat je werkzaam bent in de randstad ... dat geeft natuurlijk ook een groot verschil met regio zuid Limburg.

[Hydra]

kluyze schreef op zaterdag 21 november 2020 @ 21:41:
Daar zijn ze mee bezig

Dat soort excuses heb ik vroeger ook genoeg gehad. Als ik je een tip mag geven; ga eens solliciteren bij andere bedrijven. Dan zul je zien hoe snel ze het opeens geregeld kunnen hebben.

[Hydra]

kluyze schreef op zondag 22 november 2020 @ 00:12:
Ik zie dat jij eerder hier had staan dat je werkzaam bent in de randstad ... dat geeft natuurlijk ook een groot verschil met regio zuid Limburg.

Aangezien er best wel een shift is naar remote werk zou je daar ook naar kunnen kijken. Limburg - Amsterdam is een stuk beter te behappen als het maar 1 keer per week is.

[jongetje]

Hydra schreef op zondag 22 november 2020 @ 11:10:
[...]


Dat soort excuses heb ik vroeger ook genoeg gehad. Als ik je een tip mag geven; ga eens solliciteren bij andere bedrijven. Dan zul je zien hoe snel ze het opeens geregeld kunnen hebben.

Daar doe ik dus niet aan mee. Als ze het pas willen regelen als ik wegga dan zijn ze onbetrouwbaar en te laat.
Daarnaast ben ik van mening dat het voor jezelf (en dus je cv) best goed is om elke x jaar van werkgever te veranderen. Zeker als je er al bijna 10 jaar zit en niet veel verder bent gekomen.

[ Voor 6% gewijzigd door jongetje op 22-11-2020 12:00 ]

[Z___Z]

Hydra schreef op zondag 22 november 2020 @ 11:11:
[...]


Aangezien er best wel een shift is naar remote werk zou je daar ook naar kunnen kijken. Limburg - Amsterdam is een stuk beter te behappen als het maar 1 keer per week is.

Ik denk dat dit voor de lange termijn niet gaat gelden. Al het werk dat vrijwel volledig remote kan, zal eerder naar oost Europa of India gaan. Dus veel remote kunnen werken zal eerder salarissen gaan drukken, dan dat salarissen van mensen uit remote gebieden verhogen.

[Orangelights23]

Z___Z schreef op zondag 22 november 2020 @ 12:11:
[...]

Ik denk dat dit voor de lange termijn niet gaat gelden. Al het werk dat vrijwel volledig remote kan, zal eerder naar oost Europa of India gaan. Dus veel remote kunnen werken zal eerder salarissen gaan drukken, dan dat salarissen van mensen uit remote gebieden verhogen.

Dat ligt natuurlijk volledig aan je werk. Indien het gaat om een service desk of stukje beheer, kan dat prima naar het buitenland geoutsourced worden. Wanneer het gaat om specialistische dienstverlening, is dat anders. Bij mijn vorige werkgever werkte ik voor internationale klanten, ik zit in de cybersecurity. Audits, pentesten en procesmanagement zijn goed op afstand uit te voeren. Ik heb enkele organisaties voor ISO standaarden laten certificeren zonder ook maar binnen geweest te zijn.

[Transportman]

Z___Z schreef op zondag 22 november 2020 @ 12:11:
Ik denk dat dit voor de lange termijn niet gaat gelden. Al het werk dat vrijwel volledig remote kan, zal eerder naar oost Europa of India gaan. Dus veel remote kunnen werken zal eerder salarissen gaan drukken, dan dat salarissen van mensen uit remote gebieden verhogen.

Orangelights23 schreef op zondag 22 november 2020 @ 13:53:
Dat ligt natuurlijk volledig aan je werk. Indien het gaat om een service desk of stukje beheer, kan dat prima naar het buitenland geoutsourced worden. Wanneer het gaat om specialistische dienstverlening, is dat anders. Bij mijn vorige werkgever werkte ik voor internationale klanten, ik zit in de cybersecurity. Audits, pentesten en procesmanagement zijn goed op afstand uit te voeren. Ik heb enkele organisaties voor ISO standaarden laten certificeren zonder ook maar binnen geweest te zijn.

Ik zit bij een klant waar een deel beheer en service desk door Oost-Europa/India gedaan wordt (deel daar, deel door expats hier vermoed ik), maar de kwaliteit van dat werk is laag te noemen, dan maak ik me geen zorgen over dat remote werken de salarissen zal drukken. Ik meen een paar jaar geleden gelezen te hebben dat organisaties ook terugkomen van alles maar outsourcen naar het buitenland omdat de kwaliteit van het geleverde werk onvoldoende is.

Maar ik denk ook niet dat remote werken voor een salarisstijging gaat zorgen voor mensen die nu in een buitengebied wonen. Na corona verwacht ik namelijk dat best veel werkgevers terug zullen vallen in het oude stramien van op locatie werken, en als je een paar keer per week op en neer moet van Maastricht naar Amsterdam (om maar wat te noemen), dan is dat het extra geld al snel niet meer waard, want dat is al snel 4-5 uur reistijd op een dag, en wat heb je aan extra geld als je de tijd niet hebt om het uit te geven?

[Hydra]

Z___Z schreef op zondag 22 november 2020 @ 12:11:
[...]

Ik denk dat dit voor de lange termijn niet gaat gelden. Al het werk dat vrijwel volledig remote kan, zal eerder naar oost Europa of India gaan. Dus veel remote kunnen werken zal eerder salarissen gaan drukken, dan dat salarissen van mensen uit remote gebieden verhogen.

Nee hoor. Je zit met oost europa en india met enorme cultuurverschillen. En zoals ik al aangaf; veel bedrijven willen 't liefst semi-remote. 1 a 2 dagen op kantoor (voor meetings e.d.) en de rest remote. Covid heeft wel laten zien dat dat prima werkt.

Als een klant denkt dat wat ik kan ook door een Indier gedaan kan worden, dan leven ze zich maar uit.

[Hydra]

Transportman schreef op zondag 22 november 2020 @ 14:13:
Na corona verwacht ik namelijk dat best veel werkgevers terug zullen vallen in het oude stramien van op locatie werken

Veel wel, maar een hoop niet. Ik ken al aardig wat bedrijven die aangegeven hebben naar een hybride model te willen. Vergeet niet dat het voor een bedrijf ook goedkoper is; scheelt een hoop kantoorplekken.

[Hydra]

jongetje schreef op zondag 22 november 2020 @ 11:59:
[...]

Daar doe ik dus niet aan mee. Als ze het pas willen regelen als ik wegga dan zijn ze onbetrouwbaar en te laat.
Daarnaast ben ik van mening dat het voor jezelf (en dus je cv) best goed is om elke x jaar van werkgever te veranderen. Zeker als je er al bijna 10 jaar zit en niet veel verder bent gekomen.

Helemaal mee eens hoor. Ik denk dat dat ook de crux is; 10 jaar is te lang. Heb zelf ook 10 jaar bij m'n eerste werkgever gezeten, dan dat was ook minimaal 4 jaar te veel.

[Thunderpants]

SMGGM schreef op zaterdag 21 november 2020 @ 13:02:
Krijg je voor de wachtdienst compensatie (financieel of extra verlof)?
Hoe zit het met trainingen? Dat is wat je in consultancy moet binnen halen. Rechtstreeks bij de klant werken (of als zelfstandige beginnen) zal meer opleveren.

Ik krijg sowieso 4u overuren of ik nu opgebeld wordt gedurende de week of niet.
Indien ik buiten de werkuren opgebeld wordt, dan krijg ik m'n gepresteerde uren aan 150% terug (200% op zondagen).

[Napo]

Transportman schreef op zondag 22 november 2020 @ 14:13:
[...]
Ik meen een paar jaar geleden gelezen te hebben dat organisaties ook terugkomen van alles maar outsourcen naar het buitenland omdat de kwaliteit van het geleverde werk onvoldoende is.

Dit zijn constante golfbewegingen waarbij organisaties veel tijd en geld spenderen om eerst kosten te besparen middels outsourcing. Ze realiseren zich vervolgens dat de kwaliteit achteruit gaat waarna het weer meer onshore wordt gedaan. Paar jaar later moeten de kosten weer gedrukt worden en begint het spel opnieuw.

[Z___Z]

Hydra schreef op zondag 22 november 2020 @ 15:29:
[...]


Nee hoor. Je zit met oost europa en india met enorme cultuurverschillen. En zoals ik al aangaf; veel bedrijven willen 't liefst semi-remote. 1 a 2 dagen op kantoor (voor meetings e.d.) en de rest remote. Covid heeft wel laten zien dat dat prima werkt.

Als een klant denkt dat wat ik kan ook door een Indier gedaan kan worden, dan leven ze zich maar uit.

Mee eens over semi-remote. Maar dan lijkt mij zoals hierboven ook genoemd 2x per week vanuit Limburg naar de Randstad niet te doen.

Nederland is vergeleken met de US sowieso al een soort lagelonenland, en daarmee zijn de kostenbesparingen met outsourcen naar India niet zo groot. Toch zie ik veel werk daarheen gaan. Vooral niet business gerelateerd werk, zoals werkplekken beheer, server beheer, database beheer, service desk. Wat wel hier blijft zijn consultants, business analysts, lead developers (en daarmee dus ook een deel junior developers, omdat je anders nooit aan leads komt). Voor deze functies heb je contact nodig met de gebruikers/klant, die weer voornamelijk in de Randstad zitten.

Hoewel onze business er nog niet onder lijdt, merk ik wel dat door dit 100% thuiswerken wel de organisatie begint te piepen en kraken en mensen toch beginnen te snakken om weer op kantoor/bij de klant te mogen werken.

[Paul C]

Paul C schreef op zondag 9 december 2018 @ 17:36:
Momenteel heb ik een 2 maanden proef contract en mijn leidinggevende is enthousiast ("Je doet het beter dan ik had gehoopt."). Omdat het goed gaat verwacht ik binnenkort een aanbod voor een vast contract (zo is dat toegezegd). Ik vraag me af of dit redelijk is?

***members only***

Ik heb tussen het afronden van mijn opleiding afgelopen oktober 5jr zelfstandig gewerkt in de niet IT branch. Als IT-er kon ik het natuurlijk niet laten om het zelf soms beter te doen, maar ik merk wel dat de relevantie van de technieken waar ik mee gewerkt heb laag is. Ik heb ook verschillende stagiairs van ICT opleidingen begeleid en dat heeft me wel wat meer hoger niveau inzicht gegeven, maar dat tel ik allemaal niet als relevante werkervaring. Het leren werken met moderne frameworks gaat me goed af; programmeren kan ik namelijk gewoon en er is vooral gewoon een boel boiler-plate weg geabstraheerd.

Update:
Uiteindelijk €2800 p/m gekregen op m'n eerste vaste contract. Dat was een "foutje", want juniors kregen altijd €2600. Huhu, foutje natuurlijk...
Vorig jaar verhoging naar €3100 p/m gehad. Daar was ik niet heel tevreden mee, maar was ook niet het moment om te gaan shoppen en het werk was ronduit goed.
Inmiddels bijna 2 jaar in dienst, dus moet binnenkort het gesprek weer eens gaan voeren.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nu heb ik 2 jaar full-time relevante werkervaring (en 5jr zelfstandig ondernemer), maar volgens mij heb ik mijn meerwaarde t.o.v. een gemiddeld profiel met 2 jaar ervaring wel laten merken. Na twee succesvolle projecten bij financiële corporates ben ik nu bij een 3e grote financial binnen. Dit is een belangrijke nieuwe klant en die heb ik samen met accountmanagement ontwikkeld. Het is volgens mij meer een positie voor een senior iemand. Ik help/coach teams met de transitie van traditioneel ontwikkelen naar een moderne Agile/DevOps/Cloud manier van werken. Dat gaat heel breed en het lukt ook echt om dat team te ontwikkelen tot het punt dat ze nu echt een pioniersrol beginnen te krijgen binnen de organisatie. Binnen een paar weken na mijn begin wilde de inhurend manager uitbreiden naar een 2e team (van 50% naar 100% inzet) en inmiddels werken we eraan dit traject bij andere managers te slijten.

Ik heb het idee dat €3100 p.m. vrij matig is voor mijn profiel, maar...

Wat zou wel een reëel salaris zijn voor iemand met mijn profiel?

[ Voor 28% gewijzigd door Paul C op 24-11-2020 16:51 ]

[LoCuTuS2000]

Paul C schreef op maandag 23 november 2020 @ 21:17:
[...]

Update:
Uiteindelijk €2800 p/m gekregen op m'n eerste vaste contract. Dat was een "foutje", want juniors kregen altijd €2600. Huhu, foutje natuurlijk...
Vorig jaar verhoging naar €3100 p/m gehad. Daar was ik niet heel tevreden mee, maar was ook niet het moment om te gaan shoppen en het werk was ronduit goed.
Inmiddels bijna 2 jaar in dienst, dus moet binnenkort het gesprek weer eens gaan voeren.


***members only***


Nu heb ik 2 jaar full-time relevante werkervaring (en 5jr zelfstandig ondernemer), maar volgens mij heb ik mijn meerwaarde t.o.v. een gemiddeld profiel met 2 jaar ervaring wel laten merken. Na twee succesvolle projecten bij financiële corporates ben ik nu bij een 3e grote financial binnen. Dit is een belangrijke nieuwe klant en die heb ik samen met accountmanagement ontwikkeld. Het is volgens mij meer een positie voor een senior iemand. Ik help/coach teams met de transitie van traditioneel ontwikkelen naar een moderne Agile/DevOps/Cloud manier van werken. Dat gaat heel breed en het lukt ook echt om dat team te ontwikkelen tot het punt dat ze nu echt een pioniersrol beginnen te krijgen binnen de organisatie. Binnen een paar weken na mijn begin wilde de inhurend manager uitbreiden naar een 2e team (van 50% naar 100% inzet) en inmiddels werken we eraan dit traject bij andere managers te slijten.

Ik heb het idee dat €3100 p.m. vrij matig is voor mijn profiel, maar...

Wat zou wel een reëel salaris zijn voor iemand met mijn profiel?

Als ik kijk naar de ING CAO en je relevante werkervaring zit ik op basis van 40 uur al op eur 55000 bruto per jaar. Inclusief vakantiegeld, 13e maand en andere voorwaarden (in totaal komt er 20% bij voor dit alles). Pensioen is ongeveer 5% per jaar waarvan 1/3e eigen inleg, rest betaald ING.

Dan zit je in schaal 9 als advanced beginner en helemaal onderin de schaal. Check meer bank cao's anders voor een indicatie wat haalbaar is in de markt. https://www.fnv.nl/getmed...cao-2019-2020-v031219.pdf

[Strykeforce]

Paul C schreef op maandag 23 november 2020 @ 21:17:
[...]

Update:
Uiteindelijk €2800 p/m gekregen op m'n eerste vaste contract. Dat was een "foutje", want juniors kregen altijd €2600. Huhu, foutje natuurlijk...
Vorig jaar verhoging naar €3100 p/m gehad. Daar was ik niet heel tevreden mee, maar was ook niet het moment om te gaan shoppen en het werk was ronduit goed.
Inmiddels bijna 2 jaar in dienst, dus moet binnenkort het gesprek weer eens gaan voeren.


***members only***


Nu heb ik 2 jaar full-time relevante werkervaring (en 5jr zelfstandig ondernemer), maar volgens mij heb ik mijn meerwaarde t.o.v. een gemiddeld profiel met 2 jaar ervaring wel laten merken. Na twee succesvolle projecten bij financiële corporates ben ik nu bij een 3e grote financial binnen. Dit is een belangrijke nieuwe klant en die heb ik samen met accountmanagement ontwikkeld. Het is volgens mij meer een positie voor een senior iemand. Ik help/coach teams met de transitie van traditioneel ontwikkelen naar een moderne Agile/DevOps/Cloud manier van werken. Dat gaat heel breed en het lukt ook echt om dat team te ontwikkelen tot het punt dat ze nu echt een pioniersrol beginnen te krijgen binnen de organisatie. Binnen een paar weken na mijn begin wilde de inhurend manager uitbreiden naar een 2e team (van 50% naar 100% inzet) en inmiddels werken we eraan dit traject bij andere managers te slijten.

Ik heb het idee dat €3100 p.m. vrij matig is voor mijn profiel, maar...

Wat zou wel een reëel salaris zijn voor iemand met mijn profiel?

Op basis van je profiel is 3100 fair bij een "traditionele" detacheerder. De vraag is natuurlijk wat je uurtarief nu bij de klanten is, als je je verhaal zo leest is het duidelijk dat je een hoop kunt (ook die 5 jaar tijdens studie(?) ondernemen is daar natuurlijk ook goed voor) alleen de opdrachtgever moet bij dat verhaal ook een hoger tarief voor willen betalen, want sales die verkoopt natuurlijk iedereen als "misschien nog niet zo veel ervaring maar wel een hele goeie hoor echt waar!" . Sowieso als je in gelijke lijn met je uurtarief oftewel marktwaarde wil stijgen in salaris moet je niet bij een traditionele detacheerder zitten

[RubenMa_]

Zeer benieuwd naar jullie meningen hier over:

Leeftijd: 23
• Opleiding: nog in opleiding, namelijk: ICT Management en security
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg, Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Applicatiebeheerder
• Werkgever/branche: Healthcare. Organisatie met meerdere verpleeghuizen en ziekenhuizen in Nederland.
• (Werk) Locatie(s): Limburg, Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 10/15 minuten enkele rit
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2000
• Gemiddelde wachtdienst per maand (bruto): -
• Vakantiegeld: €2000
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende/veertiende maand: 2000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €28000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 50%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfons Zorg en Welzijn.
• Mobiliteit per jaar: kilometer vergoeding 0.18 euro/KM
• Overige: Smartphone inc onbeperkt abonnement, tablet inc onbeperkt abonnement en een laptop.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): -

[unezra]

RubenM046 schreef op dinsdag 24 november 2020 @ 15:46:
Zeer benieuwd naar jullie meningen hier over:

Leeftijd: 23
• Opleiding: nog in opleiding, namelijk: ICT Management en security
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg, Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Applicatiebeheerder
• Werkgever/branche: Healthcare. Organisatie met meerdere verpleeghuizen en ziekenhuizen in Nederland.
• (Werk) Locatie(s): Limburg, Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 10/15 minuten enkele rit
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2000
• Gemiddelde wachtdienst per maand (bruto): -
• Vakantiegeld: €2000
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende/veertiende maand: 2000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €28000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 50%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfons Zorg en Welzijn.
• Mobiliteit per jaar: kilometer vergoeding 0.18 euro/KM
• Overige: Smartphone inc onbeperkt abonnement, tablet inc onbeperkt abonnement en een laptop.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): -

Omgerekend naar 40 uur is dat €2500 per maand.
Lijkt mij helemaal niet slecht, gezien je nog in opleiding bent én het feit dat het in Limburg is.

13e maand moet je ook meetellen, is ook lang niet overal standaard. Verdisconteer je die in je salaris, zit je op €2700 voor 40 uur. Meer dan prima in mijn beleving.

[Paul C]

LoCuTuS2000 schreef op dinsdag 24 november 2020 @ 09:28:
[...]


Als ik kijk naar de ING CAO en je relevante werkervaring zit ik op basis van 40 uur al op eur 55000 bruto per jaar. Inclusief vakantiegeld, 13e maand en andere voorwaarden (in totaal komt er 20% bij voor dit alles). Pensioen is ongeveer 5% per jaar waarvan 1/3e eigen inleg, rest betaald ING.

Dan zit je in schaal 9 als advanced beginner en helemaal onderin de schaal. Check meer bank cao's anders voor een indicatie wat haalbaar is in de markt. https://www.fnv.nl/getmed...cao-2019-2020-v031219.pdf

Thx! Hoe zie je dan dat schaal 9 voor mij van toepassing is?

Strykeforce schreef op dinsdag 24 november 2020 @ 13:50:
[...]


Op basis van je profiel is 3100 fair bij een "traditionele" detacheerder. De vraag is natuurlijk wat je uurtarief nu bij de klanten is, als je je verhaal zo leest is het duidelijk dat je een hoop kunt (ook die 5 jaar tijdens studie(?) ondernemen is daar natuurlijk ook goed voor) alleen de opdrachtgever moet bij dat verhaal ook een hoger tarief voor willen betalen, want sales die verkoopt natuurlijk iedereen als "misschien nog niet zo veel ervaring maar wel een hele goeie hoor echt waar!" . Sowieso als je in gelijke lijn met je uurtarief oftewel marktwaarde wil stijgen in salaris moet je niet bij een traditionele detacheerder zitten

Nee, die 5 jaar was na mijn studie en full-time ondernemen. Als ik part-time ondernemen meereken dan kom ik op 11 jaar ondernemen, want ik heb nog steeds een eenmanszaak waar ik af en toe klusjes mee uitvoer. Maar in die 5 jaar deed ik ook wel een beetje IT werk, maar het meeste non-IT.

[Gdzr]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Best wat stappen gemaakt afgelopen jaar, maar denk toch dat er hier nog wel wat meer mogelijk is. Ga steeds meer de rol van business analist, projectleider etc vullen waardoor er meer verantwoordelijkheid mijn kant op gaat komen.

[TMC]

Paul C schreef op maandag 23 november 2020 @ 21:17:
[...]

Update:

Nu heb ik 2 jaar full-time relevante werkervaring (en 5jr zelfstandig ondernemer), maar volgens mij heb ik mijn meerwaarde t.o.v. een gemiddeld profiel met 2 jaar ervaring wel laten merken. Na twee succesvolle projecten bij financiële corporates ben ik nu bij een 3e grote financial binnen. Dit is een belangrijke nieuwe klant en die heb ik samen met accountmanagement ontwikkeld. Het is volgens mij meer een positie voor een senior iemand. Ik help/coach teams met de transitie van traditioneel ontwikkelen naar een moderne Agile/DevOps/Cloud manier van werken. Dat gaat heel breed en het lukt ook echt om dat team te ontwikkelen tot het punt dat ze nu echt een pioniersrol beginnen te krijgen binnen de organisatie. Binnen een paar weken na mijn begin wilde de inhurend manager uitbreiden naar een 2e team (van 50% naar 100% inzet) en inmiddels werken we eraan dit traject bij andere managers te slijten.

Ik heb het idee dat €3100 p.m. vrij matig is voor mijn profiel, maar...

Wat zou wel een reëel salaris zijn voor iemand met mijn profiel?

4500 minimaal.

[cakebp]

Update na de jaarlijkse beoordelingsrondes.

cakebp schreef op woensdag 23 oktober 2019 @ 13:43:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23 24
• Opleiding: HBO Accountancy, afrondende fase Masteropleiding Master inmiddels behaald en nu in de afrondende fase van de post-master
• Werkervaring: 4 jaar en 3 maanden
• (Woon) Locatie: Noord-Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Assistent-accountant
• Werkgever/branche: Big4
• (Werk) Locatie(s): Noord-Nederland, soms randstad
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40-45, soms meer.
• Reistijd: 1 uur heenreis, soms korter. Is afhankelijk van mijn klanten momenteel 0
• Werkdruk: Gemiddeld/hoog. Seizoenspatroon is aanwezig

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3.075 Niet gewijzigd helaas.. maar goed, ik heb nog een baan
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 3.000 bruto winstdeling. Deze is afhankelijk van winstpunten/performance Dit jaar ongeveer € 2.400 winstdeling gehad, dus mag niet klagen.
• Dertiende/veertiende maand: N.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42.852 € 42.252

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Weet ik zo niet
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Weet ik zo niet
• Mobiliteit per jaar: Ford Focus lease
• Overige: Studie wordt betaald. Deze 'schuld' wordt in 3 jaar na behalen diploma afgebouwd naar 0
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

Helaas vanwege de impact van corona (althans, dat wordt gezegd ) geen salarisverhoging gehad dit jaar. Volgend jaar hopelijk weer promotie maken, dan gaat het salaris weer omhoog. Kan er mee leven en netto had de eventuele verhoging niet heel veel uitgemaakt.

Daarnaast nog een thuiswerkvergoeding gekregen van € 2 per dag met terugwerkende kracht en een budget om je thuiswerkplek in te richten dus wat betreft niet te klagen.

[Secsytime]

cakebp schreef op donderdag 26 november 2020 @ 15:24:
Update na de jaarlijkse beoordelingsrondes.


[...]


Helaas vanwege de impact van corona (althans, dat wordt gezegd ) geen salarisverhoging gehad dit jaar. Volgend jaar hopelijk weer promotie maken, dan gaat het salaris weer omhoog. Kan er mee leven en netto had de eventuele verhoging niet heel veel uitgemaakt.

Daarnaast nog een thuiswerkvergoeding gekregen van € 2 per dag met terugwerkende kracht en een budget om je thuiswerkplek in te richten dus wat betreft niet te klagen.

Moet er door corona dit jaar geen accountantscontrole meer worden gedaan?

[cakebp]

Secsytime schreef op donderdag 26 november 2020 @ 15:35:
[...]


Moet er door corona dit jaar geen accountantscontrole meer worden gedaan?

Uiteraard wel, heeft wel degelijk impact ook op de controles die dit jaar zijn uitgevoerd.
De consultancy tak heeft echter wel een klap gehad in het voorjaar

[964C2]

.

[ Voor 100% gewijzigd door 964C2 op 26-11-2020 15:48 . Reden: Verkeerde topic ]

[Secsytime]

cakebp schreef op donderdag 26 november 2020 @ 15:40:
[...]

Uiteraard wel, heeft wel degelijk impact ook op de controles die dit jaar zijn uitgevoerd.
De consultancy tak heeft echter wel een klap gehad in het voorjaar

Door corona moesten wij juist meer doen voor de accountant

[cakebp]

Secsytime schreef op donderdag 26 november 2020 @ 16:37:
[...]


Door corona moesten wij juist meer doen voor de accountant

Ja de hele impact op de continuïteitsveronderstelling vraagt veel van zowel de bedrijven als van ons. We bedoelen het goed en doen het niet om jullie te pesten (ook al voelt het misschien soms wel zo )

[CAPSLOCK2000]

Ik ben naar jullie mening over het volgende aanbod dat een vriend van mij kreeg om een carriereswitch te maken (daar staat hij voor open) van PHP-programmeur naar SAP Consultant. Vanwege de privacy ben ik vaag over persoonlijke details. Andere dingen weet ik gewoon niet.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: Achter in de 30
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 15 jaar programmeren, vooral webdevelopment, backend en infrastructuurachtige zaken, diverse talen en omgevingen

2. Wat ga je doen:
• Functie: SAP Cloud Integrator
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Kort
• Locatie: Technologisch hart van Nederland

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): start: 2850€, in 1 jaar in stappen naar 4000€ afhankelijk van behaalde certificaten en prestaties, daarna doorgroeien naar ???
• Vakantiegeld: ?
• Bonus, toeslagen, etc: ja, maar niet duidelijk hoe hoog
• Dertiende/veertiende maand: ?

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Mobiliteit per jaar: auto van de zaak
• Overige: €100 / maand onkosten

De kern van de zaak is dat het een ervaren programmeur is zonder enige ervaring met SAP. Hij is niet tevreden over zijn huidige baan en salaris en staat open voor een flinke verandering en liefst op korte termijn.
Omdat hij geen enkele ervaring met SAP heeft is het misschien logisch dat het begint met een opleidingstraject met een lager salaris. Maanden aan opleiding en certificering is ook wat waard.
Ik weet dat SAP consultants over het algemeen geweldig goed betaald worden, maar ook dat er heel veel soorten en smaken zijn.

We hebben wat discussie over de vraag of dit een goed (genoeg) aanbod is of niet.
We zijn het er over eens dat een ervaren SAP consultant een stuk meer zou verdienen in deze functie.
Maar hij is dus wel een ervaren programmeur, maar zonder ervaring met SAP.

Omdat het allemaal zo vaag is snap ik dat er geen duidelijk antwoord te geven is, maar wat zegt jullie onderbuik? Realistisch "marktconform" voorstel? Gouden deal? Bagger aanbod?

[Gdzr]

CAPSLOCK2000 schreef op donderdag 26 november 2020 @ 19:36:
Ik ben naar jullie mening over het volgende aanbod dat een vriend van mij kreeg om een carriereswitch te maken (daar staat hij voor open) van PHP-programmeur naar SAP Consultant. Vanwege de privacy ben ik vaag over persoonlijke details. Andere dingen weet ik gewoon niet.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: Achter in de 30
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 15 jaar programmeren, vooral webdevelopment, backend en infrastructuurachtige zaken, diverse talen en omgevingen

2. Wat ga je doen:
• Functie: SAP Cloud Integrator
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Kort
• Locatie: Technologisch hart van Nederland

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): start: 2850€, in 1 jaar in stappen naar 4000€ afhankelijk van behaalde certificaten en prestaties, daarna doorgroeien naar ???
• Vakantiegeld: ?
• Bonus, toeslagen, etc: ja, maar niet duidelijk hoe hoog
• Dertiende/veertiende maand: ?

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Mobiliteit per jaar: auto van de zaak
• Overige: €100 / maand onkosten

De kern van de zaak is dat het een ervaren programmeur is zonder enige ervaring met SAP. Hij is niet tevreden over zijn huidige baan en salaris en staat open voor een flinke verandering en liefst op korte termijn.
Omdat hij geen enkele ervaring met SAP heeft is het misschien logisch dat het begint met een opleidingstraject met een lager salaris. Maanden aan opleiding en certificering is ook wat waard.
Ik weet dat SAP consultants over het algemeen geweldig goed betaald worden, maar ook dat er heel veel soorten en smaken zijn.

We hebben wat discussie over de vraag of dit een goed (genoeg) aanbod is of niet.
We zijn het er over eens dat een ervaren SAP consultant een stuk meer zou verdienen in deze functie.
Maar hij is dus wel een ervaren programmeur, maar zonder ervaring met SAP.

Omdat het allemaal zo vaag is snap ik dat er geen duidelijk antwoord te geven is, maar wat zegt jullie onderbuik? Realistisch "marktconform" voorstel? Gouden deal? Bagger aanbod?

Als hij dit interessant vind, en er ligt al een plan klaar voor een betere toekomst, dan hoeft het nog niet een gouden deal te zijn. Je inleiding geeft al genoeg aan dat ie gewoon toe is aan iets anders. Startsalaris is zo te zien niet alles, maar soms is de gok wagen ook de moeite waard. Bevalt het bij die werkgever niet, en sap consultants kunnen veel meer verdienen, ben je na 2 jaar sappen weer weg toch?

[GekkeHenk]

CAPSLOCK2000 schreef op donderdag 26 november 2020 @ 19:36:
Ik ben naar jullie mening over het volgende aanbod dat een vriend van mij kreeg om een carriereswitch te maken (daar staat hij voor open) van PHP-programmeur naar SAP Consultant. Vanwege de privacy ben ik vaag over persoonlijke details. Andere dingen weet ik gewoon niet.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: Achter in de 30
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 15 jaar programmeren, vooral webdevelopment, backend en infrastructuurachtige zaken, diverse talen en omgevingen

2. Wat ga je doen:
• Functie: SAP Cloud Integrator
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Kort
• Locatie: Technologisch hart van Nederland

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): start: 2850€, in 1 jaar in stappen naar 4000€ afhankelijk van behaalde certificaten en prestaties, daarna doorgroeien naar ???
• Vakantiegeld: ?
• Bonus, toeslagen, etc: ja, maar niet duidelijk hoe hoog
• Dertiende/veertiende maand: ?

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Mobiliteit per jaar: auto van de zaak
• Overige: €100 / maand onkosten

De kern van de zaak is dat het een ervaren programmeur is zonder enige ervaring met SAP. Hij is niet tevreden over zijn huidige baan en salaris en staat open voor een flinke verandering en liefst op korte termijn.
Omdat hij geen enkele ervaring met SAP heeft is het misschien logisch dat het begint met een opleidingstraject met een lager salaris. Maanden aan opleiding en certificering is ook wat waard.
Ik weet dat SAP consultants over het algemeen geweldig goed betaald worden, maar ook dat er heel veel soorten en smaken zijn.

We hebben wat discussie over de vraag of dit een goed (genoeg) aanbod is of niet.
We zijn het er over eens dat een ervaren SAP consultant een stuk meer zou verdienen in deze functie.
Maar hij is dus wel een ervaren programmeur, maar zonder ervaring met SAP.

Omdat het allemaal zo vaag is snap ik dat er geen duidelijk antwoord te geven is, maar wat zegt jullie onderbuik? Realistisch "marktconform" voorstel? Gouden deal? Bagger aanbod?

Ik vind het aanbod aan de lage kant gezien hij 15 jaar programmeert en integraties bouwt. Ik ben zelf ook ERP consultant en bouw low-code integraties (Dynamics NAV/BC, alles Microsoft platform based). Bijna 2 jaar geleden afgestudeerd van het hbo met een bedrijfskundige ict achtergrond. Leeftijd 27 jaar.

Momenteel verdien ik 2.9K. Volgend jaar als ik de 2 jaar ervaring aantik wil ik doorgroeien naar 3.25K. Heb ook een auto van de zaak, 75 euro onkostenvergoeding.

De vraag naar specialisten die en ERP begrijpen en een goed beeld hebben van het integratielandschap is hoger dan het aanbod voor mijn gevoel. Ik denk dat hij makkelijk 3.5k kan vragen met doorgroei naar 4.75K mits het ontwikkelplan klopt . Richting de 5K acht ik nog wel realistisch, gezien hij in de Randstad werkt.

[JaQ]

Paul C schreef op dinsdag 24 november 2020 @ 16:59:
[...]

Thx! Hoe zie je dan dat schaal 9 voor mij van toepassing is?

Omdat 9 de schaal voor advanced beginner is volgens interne documenten (8 voor novice). Dev engineers gaat tot 12, er bestaat sinds kort een plan voor 13 (maar dat zullen er maar enkelen halen gok ik zo)

[Milou]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

3 jaar geleden heb ik de keuze gemaakt om niet meer verder te willen gaan in de IT, vele mooie bedrijven gezien, leuke salarissen en bonus structuren gehad maar het kantoor leven is gewoon niet voor mij weg gelegd. CE rijbewijs plus code95 gehaald in 6 maanden tijd en daarna kon ik gelijk bij een bedrijf gaan rijden dat voor het merendeel in het VK en Ierland rijdt. Bevalt mij echt perfect. Enige waar ik over zou kunnen klagen zijn de uren maar die vliegen, zelfs nu 1.5 jaar later, nog steeds voorbij.

[Edwin88]

CAPSLOCK2000 schreef op donderdag 26 november 2020 @ 19:36:

1. Wie ben je:

• Werkervaring: 15 jaar programmeren, vooral webdevelopment, backend en infrastructuurachtige zaken, diverse talen en omgevingen

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): start: 2850€, in 1 jaar in stappen naar 4000€ afhankelijk van behaalde certificaten en prestaties, daarna doorgroeien naar ???
Omdat het allemaal zo vaag is snap ik dat er geen duidelijk antwoord te geven is, maar wat zegt jullie onderbuik? Realistisch "marktconform" voorstel? Gouden deal? Bagger aanbod?

Ik begon lang geleden op 2750 met een jaartje 'stage' ervaring als programmeur, en ben toen in 3 jaar tijd naar 4125 geklommen voordat ik als freelancer verder ging. Als ervaren programmeur moet er zeker meer te halen zijn dan 2850 denk ik.

En als ze in 1 jaar al 4000 beloven, laat ze daar dan maar gewoon beginnen. IT'ers zijn erg gewild dus zeker nog even rondzoeken!

[RagingPenguin]

CAPSLOCK2000 schreef op donderdag 26 november 2020 @ 19:36:
Ik ben naar jullie mening over het volgende aanbod dat een vriend van mij kreeg om een carriereswitch te maken (daar staat hij voor open) van PHP-programmeur naar SAP Consultant. Vanwege de privacy ben ik vaag over persoonlijke details. Andere dingen weet ik gewoon niet.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: Achter in de 30
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 15 jaar programmeren, vooral webdevelopment, backend en infrastructuurachtige zaken, diverse talen en omgevingen

2. Wat ga je doen:
• Functie: SAP Cloud Integrator
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Kort
• Locatie: Technologisch hart van Nederland

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): start: 2850€, in 1 jaar in stappen naar 4000€ afhankelijk van behaalde certificaten en prestaties, daarna doorgroeien naar ???
• Vakantiegeld: ?
• Bonus, toeslagen, etc: ja, maar niet duidelijk hoe hoog
• Dertiende/veertiende maand: ?

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Mobiliteit per jaar: auto van de zaak
• Overige: €100 / maand onkosten

De kern van de zaak is dat het een ervaren programmeur is zonder enige ervaring met SAP. Hij is niet tevreden over zijn huidige baan en salaris en staat open voor een flinke verandering en liefst op korte termijn.
Omdat hij geen enkele ervaring met SAP heeft is het misschien logisch dat het begint met een opleidingstraject met een lager salaris. Maanden aan opleiding en certificering is ook wat waard.
Ik weet dat SAP consultants over het algemeen geweldig goed betaald worden, maar ook dat er heel veel soorten en smaken zijn.

We hebben wat discussie over de vraag of dit een goed (genoeg) aanbod is of niet.
We zijn het er over eens dat een ervaren SAP consultant een stuk meer zou verdienen in deze functie.
Maar hij is dus wel een ervaren programmeur, maar zonder ervaring met SAP.

Omdat het allemaal zo vaag is snap ik dat er geen duidelijk antwoord te geven is, maar wat zegt jullie onderbuik? Realistisch "marktconform" voorstel? Gouden deal? Bagger aanbod?

In een jaar van 2850 naar 4000 is best wel vreemd. Ga je dan elke maand 100 euro omhoog ofzo? Als ik dit lees dan denk ik aan twee potentiële scenario's:
- de 4000 is de standaard bs groei indicatie van recruitment wat je nooit gaat krijgen tenzij je letterlijk de kip met gouden eieren bent.
- je werkt de eerste maanden tegen gereduceerd salaris omdat je nieuw bent in deze niche. Vind ik persoonlijk niet echt kunnen, je bent met 15 jaar ervaring in de IT geen veredelde stagiair of trainee. Opleidingskosten horen bij de werkgever, niet bij de werknemer.

Al met al, ik zou voorzichtig zijn, zeker met de voorwaarden die aan de verhogingen worden gesteld.

[Hydra]

CAPSLOCK2000 schreef op donderdag 26 november 2020 @ 19:36:
Ik ben naar jullie mening over het volgende aanbod dat een vriend van mij ...

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): start: 2850€, in 1 jaar in stappen naar 4000€ afhankelijk van behaalde certificaten en prestaties, daarna doorgroeien naar ???
• Vakantiegeld: ?
• Bonus, toeslagen, etc: ja, maar niet duidelijk hoe hoog
• Dertiende/veertiende maand: ?

Ik denk dat 'ie beter zelf even een account aan kan maken en dan zelf hier even moet posten. Er mist een hele hoop informatie en het is nogal inefficient als jij iedere keer als tussenpersoon gaat fungeren. Bij een hoop belangrijke dingen staan allemaal vraagtekens.

Met 15 jaar werkervaring is 2850 natuurlijk debiel laag. Daarnaast; wil hij wel "SAP" consultant worden? Het is nogal een niche en je gooit op den duur wel het teruggaan naar 'gewoon' generiek development aardig dicht. Het is echt een ander carrierepad.

[ Voor 4% gewijzigd door Hydra op 28-11-2020 23:30 ]

[JDFS]

cakebp schreef op donderdag 26 november 2020 @ 15:24:
Update na de jaarlijkse beoordelingsrondes.


[...]


Helaas vanwege de impact van corona (althans, dat wordt gezegd ) geen salarisverhoging gehad dit jaar. Volgend jaar hopelijk weer promotie maken, dan gaat het salaris weer omhoog. Kan er mee leven en netto had de eventuele verhoging niet heel veel uitgemaakt.

Daarnaast nog een thuiswerkvergoeding gekregen van € 2 per dag met terugwerkende kracht en een budget om je thuiswerkplek in te richten dus wat betreft niet te klagen.

Netjes salaris.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ANdrode]

Hydra schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 23:30:
[...]
Met 15 jaar werkervaring is 2850 natuurlijk debiel laag. Daarnaast; wil hij wel "SAP" consultant worden? Het is nogal een niche en je gooit op den duur wel het teruggaan naar 'gewoon' generiek development aardig dicht. Het is echt een ander carrierepad.

Het is een niche en daardoor ook een risico. Websphere beheerder was ook een niche waar je kennelijk goed van kon leven. En als de niche krimpt dan dalen de tarieven en ben je als onervaren expert snel onaantrekkelijk.

[muharemj]

Graag zou ik jullie mening hierover willen horen, wat zou ik gemiddeld gezien moeten verdienen? Bedankt

muharemj schreef op vrijdag 13 november 2020 @ 20:49:
Ik ben toch benieuwd naar jullie mening.. en of dit marktconform is.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO Informatica - Software Engineering
• Werkervaring: 4 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: Java ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Internetbedrijf, finance sector
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten enkele reis (lopen + trein)
• Werkdruk: Normaal tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2800
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €36.288 (maandsalaris + vakantiegeld)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €750 (per jaar)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Nationale Nederlanden
• Mobiliteit per jaar: €1200 (€100 per maand)
• Overige: Laptop, collectiviteitskorting en studiemogelijkheden
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €38.238 (primair + secundair)

[D33F]

muharemj schreef op zondag 29 november 2020 @ 13:40:
Graag zou ik jullie mening hierover willen horen, wat zou ik gemiddeld gezien moeten verdienen? Bedankt


[...]

Naar mijn mening is dit een gemiddeld startsalaris. Helemaal te bedenken dat je én 4 jaar ervaring hebt én werkzaam bent bij een werkgever die zich begeeft in de finance wereld. Verder is een pensioeninleg van € 62,50 per maand ook niet heel erg riant.

Naar mijn mening zou ik verwachten dat rond de € 3500,- (en wellicht nog meer?) zeker mogelijk moet zijn, zeker als je alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bij elkaar optelt.

[Blue-eagle]

muharemj schreef op zondag 29 november 2020 @ 13:40:
Graag zou ik jullie mening hierover willen horen, wat zou ik gemiddeld gezien moeten verdienen? Bedankt


[...]

Zit je al 4 jaar bij dezelfde werkgever? Dan is dit salaris logisch met een gemiddelde +3% per jaar. Je had een jaar geleden al een switch moeten maken en je prijs flink omhoog praten. Het beste moment is om dit NU te doen en 2021 te beginnen bij een nieuwe werkgever.

Als je goed bent in je werk, communicatief vaardig bent, en 1 of 2 nieuwe werkgevers kan vinden dan zou ik inzetten op 3500 tot 4000 bruto per maand, afhankelijk van secundaire opties (lease, bonus, opleiding, reistijd, etc.)

Ik ken ook mensen (in de Randstad) die na 4 jaar boven de 4k per maand uitkomen. Je zit op dit moment grandioos te laag.

[cakebp]

JDFS schreef op zondag 29 november 2020 @ 06:56:
[...]

Netjes salaris.
***members only***

Durf ik je zo niet te zeggen eerlijk gezegd! Zou wel fijn zijn, maar ik ga nergens vanuit. Volgend jaar ook naar de volgende functie met een beetje geluk en daar zie je toch de meeste salarisstijging vandaan komen.

[muharemj]

David Regeling schreef op zondag 29 november 2020 @ 14:04:
[...]


Naar mijn mening is dit een gemiddeld startsalaris. Helemaal te bedenken dat je én 4 jaar ervaring hebt én werkzaam bent bij een werkgever die zich begeeft in de finance wereld. Verder is een pensioeninleg van € 62,50 per maand ook niet heel erg riant.

Naar mijn mening zou ik verwachten dat rond de € 3500,- (en wellicht nog meer?) zeker mogelijk moet zijn, zeker als je alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bij elkaar optelt.

Dankjewel, heb je misschien suggesties waar ik vacatures kan vinden? Gebruik nu voornamelijk LinkedIn, Indeed, Stackoverflow en Google Vacatures.

[muharemj]

Blue-eagle schreef op zondag 29 november 2020 @ 15:13:
[...]


Zit je al 4 jaar bij dezelfde werkgever? Dan is dit salaris logisch met een gemiddelde +3% per jaar. Je had een jaar geleden al een switch moeten maken en je prijs flink omhoog praten. Het beste moment is om dit NU te doen en 2021 te beginnen bij een nieuwe werkgever.

Als je goed bent in je werk, communicatief vaardig bent, en 1 of 2 nieuwe werkgevers kan vinden dan zou ik inzetten op 3500 tot 4000 bruto per maand, afhankelijk van secundaire opties (lease, bonus, opleiding, reistijd, etc.)

Ik ken ook mensen (in de Randstad) die na 4 jaar boven de 4k per maand uitkomen. Je zit op dit moment grandioos te laag.

Klopt, dezelfde werkgever. Zal het eens proberen.. heb je misschien suggesties waar ik vacatures kan vinden? Gebruik nu voornamelijk LinkedIn, Indeed, Stackoverflow en Google Vacatures.

[muharemj]

Strykeforce schreef op vrijdag 13 november 2020 @ 22:46:
@muharemj Zou eens rond gaan kijken, midlance bijvoorbeeld als je eens wat meerdere bedrijven wil zien en naar ervaring/vaardigheden betaald wilt worden in plaats van dit (no offense) bedroevende lijstje.

Goed dat je het in ieder geval post en vraagt!

Dankjewel, heb je misschien suggesties waar ik vacatures kan vinden? Gebruik nu voornamelijk LinkedIn, Indeed, Stackoverflow en Google Vacatures.

[sebastiaan89]

Milou schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 19:56:
***members only***


3 jaar geleden heb ik de keuze gemaakt om niet meer verder te willen gaan in de IT, vele mooie bedrijven gezien, leuke salarissen en bonus structuren gehad maar het kantoor leven is gewoon niet voor mij weg gelegd. CE rijbewijs plus code95 gehaald in 6 maanden tijd en daarna kon ik gelijk bij een bedrijf gaan rijden dat voor het merendeel in het VK en Ierland rijdt. Bevalt mij echt perfect. Enige waar ik over zou kunnen klagen zijn de uren maar die vliegen, zelfs nu 1.5 jaar later, nog steeds voorbij.

Bedankt voor het delen! Altijd leuk om salarissen buiten de IT te zien, en ik was stiekem altijd al benieuwd naar wat een vrachtwagenchauffeur nou verdient.
Alleen kan ik je berekening niet helemaal volgen, ik kom op 33K bruto basisloon. met 14k bruto overurenvergoeding zou dat uitkomen op +/- 47K Bruto per jaar. Hoe kom jij op de 52 bruto +10 netto?

[pletter]

sebastiaan89 schreef op maandag 30 november 2020 @ 17:44:
[...]


Bedankt voor het delen! Altijd leuk om salarissen buiten de IT te zien, en ik was stiekem altijd al benieuwd naar wat een vrachtwagenchauffeur nou verdient.
Alleen kan ik je berekening niet helemaal volgen, ik kom op 33K bruto basisloon. met 14k bruto overurenvergoeding zou dat uitkomen op +/- 47K Bruto per jaar. Hoe kom jij op de 52 bruto +10 netto?

Zal wel extra overnachting en scheiding geld van familie zijn.

€850-1000 aan netto vergoedingen per maand.

[sebastiaan89]

Oh 1200 bruto én 800 netto per maand, das best leuk verdienen op die manier

[Milou]

Overuren zijn zeer variabel, er is tevens een tijd voor tijd regeling en die uren heb ik daarin ook meegenomen. Dit zijn alle uren boven de 55 per 4 weken berekend, ben er niet te bekend mee maar mijn werkgever berekend alles correct. Als ik die meeneem, dat zijn er 100 in dit jaar, die worden 130% betaald kom ik uit op ongeveer 1700 bruto er bij. Dit is een schatting. Die €850-1000 per maand zijn verblijfskosten naar rato a €50.16 per dag. Ik zie dit als een beloning voor het 5-6 dagen weg zijn van huis, vanuit de CAO is dit om kosten zoals eten, overnachten, douches en overige zaken mee te vergoeden, in de praktijk hou ik ~90% hier van over.

[Icekiller2k6]

@CAPSLOCK2000 als SAP consultant, kan ik je zeggen dat aanbod wat mager is, en ik zou op papier krijgen dat na behalen certificaat x,y en z je loon met X euro stijgt. Zorg ook dat je weet wat je trainingsbudget is, zo weet je of het eigen tijd gaat zijn, 50/50 of 100% in trainingsbudget.

Momenteel verwachten veel klanten certifcaten, dus de push daarop is wel 'logisch'

[Strykeforce]

muharemj schreef op maandag 30 november 2020 @ 12:26:
[...]


Dankjewel, heb je misschien suggesties waar ik vacatures kan vinden? Gebruik nu voornamelijk LinkedIn, Indeed, Stackoverflow en Google Vacatures.

Had je al een prive berichtje gestuurd maar daar heb je nog niet op geantwoord 😉

[CAPSLOCK2000]

Bedankt voor alle meningen, we nemen ze mee.

[Koeniepoenie]

Interessant inkijkje in de verdiensten van een engineer bij Facebook die de ladder beklimt door de jaren heen: https://medium.com/@anyen...-at-facebook-9366151b52db

[Napo]

Koeniepoenie schreef op donderdag 3 december 2020 @ 10:08:
Interessant inkijkje in de verdiensten van een engineer bij Facebook die de ladder beklimt door de jaren heen: https://medium.com/@anyen...-at-facebook-9366151b52db

Gaarne wat context hoe de salarissen in silicon valley hier relevant zouden kunnen zijn?

[Orangelights23]

Koeniepoenie schreef op donderdag 3 december 2020 @ 10:08:
Interessant inkijkje in de verdiensten van een engineer bij Facebook die de ladder beklimt door de jaren heen: https://medium.com/@anyen...-at-facebook-9366151b52db

Leuk als verhaaltje, maar niet echt relevant aangezien dit in de VS is en de salarissen totaal niet te vergelijken zijn. In Nederland kan je met moeite 1 ton per jaar in loondienst verdienen in mijn vakgebied (security, dan wel senior level met <15 jaar werkervaring en vooral met bonussen), terwijl ik met mijn huidige kwalificaties al makkelijk rond de 2 ton USD per jaar zou verdienen in de VS. Dit op basis van aanbiedingen die ik krijg, dus het zo gemiddeld hoger/lager kunnen zijn.

Overigens werk ik nu in Zweden en hier liggen de lonen al stukken hoger. Levenskosten zijn ook hoger, maar in verhouding niet zo veel hoger dat het de hogere lonen verantwoord. De lonen in Nederland zijn niet zo schrikbarend hoog in de IT-sector t.o.v. andere west-Europese landen.

[thlst]

Napo schreef op donderdag 3 december 2020 @ 10:28:
[...]


Gaarne wat context hoe de salarissen in silicon valley hier relevant zouden kunnen zijn?

Ik vond het een interessante post , maar hij past meer bij Salarisgroei van de ICT'er / GoT'er?

[macmellow]

De lonen in de VS liggen inderdaad vele malen hoger. Via mijn werkgever zit ik bij een Amerikaanse klant op een project. Die klant werkt sowieso altijd al 100% remote, 'collega's' met vergelijkbare skills verdienen daar zo twee ton per jaar inclusief health insurance etc. Als je dan niet midden in SF of NY wil wonen is het echt heel ruim.

[Hydra]

Orangelights23 schreef op donderdag 3 december 2020 @ 11:02:
Overigens werk ik nu in Zweden en hier liggen de lonen al stukken hoger. Levenskosten zijn ook hoger, maar in verhouding niet zo veel hoger dat het de hogere lonen verantwoord. De lonen in Nederland zijn niet zo schrikbarend hoog in de IT-sector t.o.v. andere west-Europese landen.

Cool. Het is dat ik nu kinderen heb, maar het lijkt me een leuk land in in te leven. Had eerder altijd wel de gedachte om een paar jaar in de VS te gaan werken, maar gezien de politieke situatie daar trekt me dat niet zo erg meer. Misschien licht offtopic (mag per DM) maar hoe ervaar je je leven daar?

[Napo]

thlst schreef op donderdag 3 december 2020 @ 11:03:
[...]


Ik vond het een interessante post , maar hij past meer bij Salarisgroei van de ICT'er / GoT'er?

We kunnen ook lonen van India, Filipijnen of een ander lage lonen land plaatsen. De markt wordt deels beinvloed door de lokale levenskosten (zie bepaaldeal deltas tussen Groningen/Limburg en de randstad)

[Blue-eagle]

Koeniepoenie schreef op donderdag 3 december 2020 @ 10:08:
Interessant inkijkje in de verdiensten van een engineer bij Facebook die de ladder beklimt door de jaren heen: https://medium.com/@anyen...-at-facebook-9366151b52db

Dit is echt buitensporig hoog, ook voor Silicon Valley. Ik werk als software engineer voor Apple (in mijn geval 100% remote, maar dat geldt voor bijna iedereen ook daar momenteel door covid-19)–de engineers die ik ken die wonen en werken in de Apple kantoren zitten tussen de 130k (redelijk nieuw) en 260k (paar jaar binnen het bedrijf), en dat zijn al senior engineers met enorm veel verantwoordelijkheid.

Misschien dat Facebook inderdaad mensen meer dan een miljoen per jaar betaalt, maar ook Glassdoor zegt daar het volgende over:

The typical Facebook Software Engineer salary is $151,511. Software Engineer salaries at Facebook can range from $22,046 - $420,435. This estimate is based upon 250 Facebook Software Engineer salary report(s) provided by employees or estimated based upon statistical methods.

Als het om de top 1% van engineers gaat zit ik er misschien compleet naast, maar ik werk met dat soort engineers aan producten die we pas over 3 tot 5 jaar gaan zien; veel geheimhouding, hoge werkdruk, hoge kwaliteitseisen in kleine teams. En we hebben onze salarissen vergeleken, ook zij én hun managers komen niet in de buurt van de $500k Misschien met aandelen... maar dat is niet echt salaris te noemen natuurlijk.

Ik ben erg skeptisch over deze bedragen voor de functietitel die hier wordt genoemd. Dat soort bedragen passen eerder bij leiders die tientallen teams onder zich hebben, of bij iemand die totale ownership heeft over een product bij Facebook met grandioos veel succes.

Als deze "engineer" in z'n eentje een product als Instagram groot heeft gemaakt binnen Facebook dan klinkt het al stukken aannemelijker. Maar door zo vaag te blijven over welke producten hij heeft ontwikkeld, of heeft helpen ontwikkelen, is dat lastig te bepalen natuurlijk.

Dus nee, dit soort salarissen zijn vanuit mijn perspectief als semi-insider totaal niet realistisch in Silicon Valley voor een "software engineer"; die moeten gewoon rekening houden met 100k tot 200k per jaar als medior/senior.

Ik ga vanaf volgend jaar werken voor een Nederlands bedrijf waar ik als software engineer >100k euro per jaar ga verdienen, wat (ook dankzij secundaire zaken zoals pensioen) goed concurreert met het salaris wat ik bij Apple ontvang.

[epiceddy]

Koeniepoenie schreef op donderdag 3 december 2020 @ 10:08:
Interessant inkijkje in de verdiensten van een engineer bij Facebook die de ladder beklimt door de jaren heen: https://medium.com/@anyen...-at-facebook-9366151b52db

Altijd leuk om meer inzicht te krijgen in de salarisen van andere engineers, maar gezien hij grotendeels als manager werkt is het salaris niet echt te vergelijken met andere engineers in Silicon Valley. Ik werk als security engineer in Silicon Valley en vergelijk de salarisen en aanbiedingen wel eens met collega's. Een salaris van 150K tot 250K is wel 'normaal', 250K tot 400K is haalbaar maar wel een stretch. Boven de 400K is wellicht mogelijk bij sommige bedrijven als je heel de carriere ladder uitgespeeld hebt en onmisbaar ben voor een bedrijf.

Een collega kreeg recentelijk een aanbod bij Zoom, hoewel zijn salaris daar een stuk meer zou zijn kreeg hij geen pensioen inleg (401K) en health insurance, iets wat hij momenteel wel krijgt. Hou er trouwens ook rekening mee dat een deel van het salaris uitbetaald kan worden in aandelen (RSUs).

Op https://h1bdata.info/ kan je officiele (anonieme) data inzien van iedereen die met een H1B visa in de USA is gaan werken. Als we dan kijken bij Google zien we een mediaan salaris van 148.000 dollar, in werkelijkheid verdienen die mensen een stuk meer maar, maar dat wordt uitgekeerd in aandelen. Hoe dan ook, salaris ligt daar een stuk hoger dan in NL.

[cavanta]

1. Wie ben je:
• Leeftijd:
28
• Opleiding:
Particuliere opleiding Niveau 4 systeembeheerder
• Werkervaring:
Meerdere jaren bedrijfsleider geweest en leiding gegeven over 10+ werknemers
5 jaar systeembeheer/Servicedesk/Klantbezoeken
• (Woon) Locatie:
Noord-Brabant aan de grens van Limburg en Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie:
Support Engineer, dit houd het volgende in:
Systeembeheer / projectimplementaties / werkplekbeheer / incidentbeheer / Ondersteuning buiten werkuren
Calamiteitendienst / stagebegeleider / Serverbeheer
• Werkgever/branche:
IT servicebedrijf voor MKB bedrijven
• (Werk) Locatie(s):
1 vaste standplaats
• Aantal vakantiedagen*:
25 dagen per jaar
• Gewerkte uren/week*:
40-45
• Reistijd**:
1.5 uur per dag
• Werkdruk:
Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €
2300
• Vakantiegeld: €
8%
• Bonus, toeslagen, etc: €
Geen
• Dertiende/veertiende maand: €
Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
29.800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
50% Ongeveer 25 euro per maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ***
Ik moet eerlijk bekennen dat ik dit niet heel goed weet
• Mobiliteit per jaar **** €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Op het moment is er veel gaande in het bedrijf en wordt er veel personeel aangetrokken. Dit met uitkomst dat collega's in dezelfde functie met minder ervaring en kennis 400-600 per maand meer verdienen. Ik heb echter weinig ervaring met vergelijkbare bedrijven en durf van mijn regio niet direct te zeggen wat modaal is. Zou het reëel zijn om bijvoorbeeld 300-400 euro extra te vragen? Ik doe overigens naast mijn normale werkzaamheden ook nog behoorlijk wat extra zaken.

[R.E.K]

Het hangt er vanaf wat het werk precies in houd. Als het met name 'eerstelijns' werkzaamheden zijn dan zou ik het snappen. Maar er zit ook een stuk stagebegeleiding en project implementatie bij. Dit is meestal werk voor de ervaren mensen. Dan zou 400 euro erbij zeker realistisch zijn.

Klopt het dat er geen vergoeding is voor je calamiteitendienst?

[ Voor 7% gewijzigd door R.E.K op 03-12-2020 22:54 . Reden: typo's ]

[user85329646]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ANdrode]

epiceddy schreef op donderdag 3 december 2020 @ 13:34:
[...]
Op https://h1bdata.info/ kan je officiele (anonieme) data inzien van iedereen die met een H1B visa in de USA is gaan werken. Als we dan kijken bij Google zien we een mediaan salaris van 148.000 dollar, in werkelijkheid verdienen die mensen een stuk meer maar, maar dat wordt uitgekeerd in aandelen. Hoe dan ook, salaris ligt daar een stuk hoger dan in NL.

Net zoals in (mindere mate) Duitsland en in Zwitserland. In Nederland worden engineering rollen gewoon relatief onderbetaald.

[cavanta]

R.E.K schreef op donderdag 3 december 2020 @ 22:53:
Het hangt er vanaf wat het werk precies in houd. Als het met name 'eerstelijns' werkzaamheden zijn dan zou ik het snappen. Maar er zit ook een stuk stagebegeleiding en project implementatie bij. Dit is meestal werk voor de ervaren mensen. Dan zou 400 euro erbij zeker realistisch zijn.

Klopt het dat er geen vergoeding is voor je calamiteitendienst?

Er zit ook zeker een gedeelte begeleiding en project implementatie bij ja.
En het klopt inderdaad dat er geen vergoeding is voor de calamiteitendienst. Deze is ook maar een week per 2 maanden ongeveer.

[Booyaa]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ben vooral erg nieuwsgierig wat men hier in het Noorden verdient in dezelfde branche. Moet nog een eindejaar gesprek houden dus hopelijk dat mensen hier nog wat tips hebben.

[skai21]

Booyaa schreef op vrijdag 4 december 2020 @ 23:47:
***members only***


Ben vooral erg nieuwsgierig wat men hier in het Noorden verdient in dezelfde branche. Moet nog een eindejaar gesprek houden dus hopelijk dat mensen hier nog wat tips hebben.

Ik zit niet in het noorden, maar juist in het zuiden. Maar vind het voor een HBO consultant zo maar bijster weinig. Dacht dat HBO start salaris rond de 2600/2800 lag.

[GekkeHenk]

skai21 schreef op zaterdag 5 december 2020 @ 07:57:


Ben vooral erg nieuwsgierig wat men hier in het Noorden verdient in dezelfde branche. Moet nog een eindejaar gesprek houden dus hopelijk dat mensen hier nog wat tips hebben.

Je wordt onderbetaald. Startsalaris hbo ligt meestal rond de 2.5-2.8k. Je kan m.i. 3k verdienen of meer afhankelijk van de gemaakte afspraken en doelstellingen en het getoonde groeipotentieel.

Hoe komt je bonus tot stand? Is die 2k een zekerheidje? Auto van de zaak vind ik ook altijd zoiets, dat hoort gewoon bij de functie.

[ Voor 32% gewijzigd door GekkeHenk op 05-12-2020 14:30 ]

[Booyaa]

GekkeHenk schreef op zaterdag 5 december 2020 @ 11:08:
[...]

Dit kan ik beaamen. 2450
[...]

Je wordt onderbetaald. Startsalaris hbo ligt meestal rond de 2.5-2.8k. Je kan m.i. 3k verdienen of meer afhankelijk van de gemaakte afspraken en doelstellingen en het getoonde groeipotentieel.

Hoe komt je bonus tot stand? Is die 2k een zekerheidje? Auto van de zaak vind ik ook altijd zoiets, dat hoort gewoon bij de functie.

Nee, alle bonussen zjin afhankelijk van gedetacheerd (provisiebonus) zijn / EBITDA doelstellingen waar weer een staffel aan vast zit.

[Zenix]

Booyaa schreef op vrijdag 4 december 2020 @ 23:47:
***members only***


Ben vooral erg nieuwsgierig wat men hier in het Noorden verdient in dezelfde branche. Moet nog een eindejaar gesprek houden dus hopelijk dat mensen hier nog wat tips hebben.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Struikrover]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[skai21]

Struikrover schreef op zondag 6 december 2020 @ 11:37:
***members only***

Salaris is volgens mij mooi, en een stap van 25% is ook lekker
Maar alles secundair is wel behoorlijk ondermaats niet? Geen pensioen, geen mobiliteit, geen bonus, geen vergoedingen.

[thlst]

En 50 uur werken ( zonder compensatie) is gelijk aan 20% lager loon

[Sport_Life]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 39% gewijzigd door Sport_Life op 06-12-2020 21:44 ]

[Struikrover]

Thanks voor de replies . De baan is zeker geen zonde tijd, maar voelt soms wel als ondergewaardeerd met de huidige invulling.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[michel2506]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: MBO 4 Netwerkbeheer, HBO System Network Engineering
Werkervaring: Sinds afstuderen HBO 5 jaar fulltime waarvan een paar jaar via detacheerder. Daarvoor 5 jaar part-time relevant.
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Medior System Engineer
• Werkgever/branche: MSP / IT Dienstverlener
• (Werk) Locatie(s): Utrecht en omgeving
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 0:30
• Werkdruk: Middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2750
• Vakantiegeld: € 2640 (8%)
• Bonus, toeslagen, etc: € -
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 35640

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Leaseauto VW polo
- Pensioen: Pensioenfonds bij Brand New Day.
- Vast dienstverband

Werk momenteel bij een kleine toko. Mijn rol is aardig te omschrijven als medior leunend tegen senior aan op technisch gebied. Ben vrij breed verantwoordelijk voor zaken als escalaties van moeilijke klantproblemen tot het innoveren en beheren van ons "cloud" platform in het DC.

Binnenkort eindejaarsgesprek en ik vraag me af hoe marktconform dit salaris is.

[ Voor 22% gewijzigd door michel2506 op 06-12-2020 23:14 ]

[Zenix]

@michel2506 Dat is een startsalaris, mag minimaal 1k bij, 4k moet ook mogelijk zijn, maar gezien het lage salaris zou je dan over moeten stappen.

[ Voor 36% gewijzigd door Zenix op 07-12-2020 00:20 ]

[Gamer dénis]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 8% gewijzigd door Gamer dénis op 07-12-2020 08:11 ]

[Habbekrats_NL]

Oud

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO ICT Beheerder (diploma) & HBO Business IT & Management (propedeuse)
• Werkervaring: 8 jaar ICT gerelateerd
• (Woon) Locatie: Drenthe

2. Wat doe je:
• Functie: Service Manager
• Werkgever/branche: Werkplekdienstverlening
• (Werk) Locatie(s): Groningen
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten
• Werkdruk: Heel hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3925
• Vakantiegeld: 8% + 2,5% CAO Budget
• Bonus, toeslagen, etc: ca. 7% (varieert)
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €55.688,68

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen idee
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen idee
• Mobiliteit per jaar: Leasebudget €735 per maand met eigen bijdrage van €107,50
• Overige: €1500 opleidingsbudget per jaar, €1200 laptopbudget per 3 jaar, telefoon & abonnement van de zaak, sporten uit brutoloon €125, NS Business Card 1e klas

Nieuw
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO ICT Beheerder (diploma) & HBO Business IT & Management (propedeuse)
• Werkervaring: 8 jaar ICT gerelateerd
• (Woon) Locatie: Drenthe

2. Wat doe je:
• Functie: IT Consultant
• Werkgever/branche: Werkplekdienstverlening
• (Werk) Locatie(s): Noord-Holland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1 uur 30 minuten
• Werkdruk: Moet ik nog ondervinden

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4250
• Vakantiegeld: 8% CAO Budget
• Bonus, toeslagen, etc: 8%
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €59.486,40

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen idee
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen idee
• Mobiliteit per jaar: Leasebudget €600 per maand geen eigenbijdrage
• Overige: €4200 opleidingsbudget per jaar, €3620 devicebudget per 3 jaar, abonnement van de zaak

Vraag: Heb ik een beetje goed gescoord, of had er meer ingezeten?

[Caelorum]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Habbekrats_NL]

Caelorum schreef op maandag 7 december 2020 @ 10:07:
***members only***

Jazeker, werkplezier en meer ontwikkelingsmogelijkheden.

Het bedrijf waar ik ga werken, heeft opdrachten in het hele land waar rekening gehouden wordt met je woonplaats. Het kantoor is anderhalf uur rijden.

Eén van de kernwaarden van het bedrijf is: Plaats- & Tijdonafhankelijk werken.

[fatbenny]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 40
• Opleiding:Bedrijfskundige Informatica / Knowledge Management
• Werkervaring: 16 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: MT
• Werkgever/branche: Software/consultancy
• (Werk) Locatie(s): Vanuit huis 60% / op locatie 40%
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 6 uur
• Werkdruk: Varieert

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5750 €
• Vakantiegeld: 8% €
• Bonus, toeslagen, etc: varieert van 10 tot 25k per jaar €
• Dertiende/veertiende maand: geen €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): weet niet €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 50% €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: zelf geregeld
• Mobiliteit per jaar: Tesla Model 3 €
• Overige: 3% van de aandelen in bedrijf
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Keertje uitrekenen €

[thlst]

@fatbenny De reistijd is per week ?

[Napo]

Het calculeren van de "package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):" is niet meer nodig?

[Hahn]

Habbekrats_NL schreef op maandag 7 december 2020 @ 10:02:
Oud

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO ICT Beheerder (diploma) & HBO Business IT & Management (propedeuse)
• Werkervaring: 8 jaar ICT gerelateerd
• (Woon) Locatie: Drenthe

2. Wat doe je:
• Functie: Service Manager
• Werkgever/branche: Werkplekdienstverlening
• (Werk) Locatie(s): Groningen
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten
• Werkdruk: Heel hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3925
• Vakantiegeld: 8% + 2,5% CAO Budget
• Bonus, toeslagen, etc: ca. 7% (varieert)
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €55.688,68

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen idee
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen idee
• Mobiliteit per jaar: Leasebudget €735 per maand met eigen bijdrage van €107,50
• Overige: €1500 opleidingsbudget per jaar, €1200 laptopbudget per 3 jaar, telefoon & abonnement van de zaak, sporten uit brutoloon €125, NS Business Card 1e klas

Nieuw
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO ICT Beheerder (diploma) & HBO Business IT & Management (propedeuse)
• Werkervaring: 8 jaar ICT gerelateerd
• (Woon) Locatie: Drenthe

2. Wat doe je:
• Functie: IT Consultant
• Werkgever/branche: Werkplekdienstverlening
• (Werk) Locatie(s): Noord-Holland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1 uur 30 minuten
• Werkdruk: Moet ik nog ondervinden

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4250
• Vakantiegeld: 8% CAO Budget
• Bonus, toeslagen, etc: 8%
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €59.486,40

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen idee
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen idee
• Mobiliteit per jaar: Leasebudget €600 per maand geen eigenbijdrage
• Overige: €4200 opleidingsbudget per jaar, €3620 devicebudget per 3 jaar, abonnement van de zaak

Vraag: Heb ik een beetje goed gescoord, of had er meer ingezeten?

Ben je er zelf tevreden over? Daar gaat het vooral om

Je reistijd gaat enkele reis (?) een uur omhoog, aannemende dat je 5 dagen per week reist, is dat 40 uur per maand extra reistijd. Je bent dus een volle werkweek langer onderweg per maand, voor een vrij karige €~200 netto per maand extra. Ik zou het zelf niet gedaan hebben, alleen al vanwege de extra reistijd.

[xminator]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Niets te klagen, echter merk wel dat het krapper begint te worden op de arbeidsmarkt.

[Wok]

@xminator Ok, wie heb je onder het bureaublad bevredigd om dat voor elkaar te krijgen?

Ff zonder gekheid: dat is wel een bizár mooi package op je 28e Dus de oprecht serieuze vraag hier is: hoe heb je dat voor elkaar gekregen? Sowieso een master en twee(!) post-masters op je 28e?!

[Habbekrats_NL]

Hahn schreef op maandag 7 december 2020 @ 17:41:
[...]

Ben je er zelf tevreden over? Daar gaat het vooral om

Je reistijd gaat enkele reis (?) een uur omhoog, aannemende dat je 5 dagen per week reist, is dat 40 uur per maand extra reistijd. Je bent dus een volle werkweek langer onderweg per maand, voor een vrij karige €~200 netto per maand extra. Ik zou het zelf niet gedaan hebben, alleen al vanwege de extra reistijd.

Ja ik ben zelf denk ik wel tevreden maar ik had het ook niet echt meer naar mijn zin waar ik nu werk en het bedrijf waar ik voor ga werken zeer vooruitstrevend is in de markt.

Ik had er even bij moeten zeggen dat het bedrijf waar ik voor werk en waar ik voor ga werken, beide thuiswerken toejuichen. Kantoor zal hooguit 1 a 2 keer per week zijn, wellicht post-Corona nog wel meer.

Uiteraard hou ik onderaan de streep wel meer reistijd.

[willgo]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hahn]

willgo schreef op maandag 7 december 2020 @ 19:04:
***members only***

Brutalen hebben de halve wereld, dus misschien moet je er gewoon voor gaan. Maar met 8 maanden ervaring een verhoging van bijna 30% voorstellen vind ik zelf wel aardig gewaagd

[Tylen]

willgo schreef op maandag 7 december 2020 @ 19:04:
***members only***

Nee heb je. Ja kan je krijgen. Ze komen vanzelf wel met een tegenbod en daar ga je dan tussenin zitten.

[xminator]

Wok schreef op maandag 7 december 2020 @ 18:43:
@xminator Ok, wie heb je onder het bureaublad bevredigd om dat voor elkaar te krijgen?

Ff zonder gekheid: dat is wel een bizár mooi package op je 28e Dus de oprecht serieuze vraag hier is: hoe heb je dat voor elkaar gekregen? Sowieso een master en twee(!) post-masters op je 28e?!

Op het juiste moment, op de juiste plek zijn. Als je nominaal studeert kan je op je 21 a 22e al klaar zijn met een MSc accounting. Daarna begin je aan het werk bij een big four, tegelijkertijd doe je een post master tot RA binnen twee en een halve jaar. Dankzij post master tot RA kan je de post master tot RC verkort binnen één jaar doen.

Ten slotte moet je ook goed zijn en op de juiste momenten de juiste dingen doen (daar hoort geen werk onder een bureau bij).

[RagingPenguin]

Wok schreef op maandag 7 december 2020 @ 18:43:
@xminator Ok, wie heb je onder het bureaublad bevredigd om dat voor elkaar te krijgen?

Ff zonder gekheid: dat is wel een bizár mooi package op je 28e Dus de oprecht serieuze vraag hier is: hoe heb je dat voor elkaar gekregen? Sowieso een master en twee(!) post-masters op je 28e?!

Noord-holland -> grote jongens op de zuid-as waar een shitton aan geld omgaat?

[ravenstein]

cavanta schreef op donderdag 3 december 2020 @ 19:22:
1. Wie ben je:
• Leeftijd:
28
• Opleiding:
Particuliere opleiding Niveau 4 systeembeheerder
• Werkervaring:
Meerdere jaren bedrijfsleider geweest en leiding gegeven over 10+ werknemers
5 jaar systeembeheer/Servicedesk/Klantbezoeken
• (Woon) Locatie:
Noord-Brabant aan de grens van Limburg en Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie:
Support Engineer, dit houd het volgende in:
Systeembeheer / projectimplementaties / werkplekbeheer / incidentbeheer / Ondersteuning buiten werkuren
Calamiteitendienst / stagebegeleider / Serverbeheer
• Werkgever/branche:
IT servicebedrijf voor MKB bedrijven
• (Werk) Locatie(s):
1 vaste standplaats
• Aantal vakantiedagen*:
25 dagen per jaar
• Gewerkte uren/week*:
40-45
• Reistijd**:
1.5 uur per dag
• Werkdruk:
Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €
2300
• Vakantiegeld: €
8%
• Bonus, toeslagen, etc: €
Geen
• Dertiende/veertiende maand: €
Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
29.800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
50% Ongeveer 25 euro per maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ***
Ik moet eerlijk bekennen dat ik dit niet heel goed weet
• Mobiliteit per jaar **** €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Op het moment is er veel gaande in het bedrijf en wordt er veel personeel aangetrokken. Dit met uitkomst dat collega's in dezelfde functie met minder ervaring en kennis 400-600 per maand meer verdienen. Ik heb echter weinig ervaring met vergelijkbare bedrijven en durf van mijn regio niet direct te zeggen wat modaal is. Zou het reëel zijn om bijvoorbeeld 300-400 euro extra te vragen? Ik doe overigens naast mijn normale werkzaamheden ook nog behoorlijk wat extra zaken.

Ik vind het wat karig, vooral met de werkervaring / reistijd / werkdruk.

[Mjelnir]

cavanta schreef op donderdag 3 december 2020 @ 19:22:
1. Wie ben je:
• Leeftijd:
28
• Opleiding:
Particuliere opleiding Niveau 4 systeembeheerder
• Werkervaring:
Meerdere jaren bedrijfsleider geweest en leiding gegeven over 10+ werknemers
5 jaar systeembeheer/Servicedesk/Klantbezoeken
• (Woon) Locatie:
Noord-Brabant aan de grens van Limburg en Gelderland

Op het moment is er veel gaande in het bedrijf en wordt er veel personeel aangetrokken. Dit met uitkomst dat collega's in dezelfde functie met minder ervaring en kennis 400-600 per maand meer verdienen. Ik heb echter weinig ervaring met vergelijkbare bedrijven en durf van mijn regio niet direct te zeggen wat modaal is. Zou het reëel zijn om bijvoorbeeld 300-400 euro extra te vragen? Ik doe overigens naast mijn normale werkzaamheden ook nog behoorlijk wat extra zaken.

Ik vind dit zeer karig voor wat je allemaal doet en je ervaring. Ik doe zelf een vergelijkbare functie en zit op 3k wel 3 jaar ouder maar dat geeft een beetje perspectief. Ik zou eens gaan rondshoppen als je dat wil en met een goed aanbod met de baas om tafel gaan zitten.

[Basekid]

Sinds maandje een nieuwe baan, dus nieuwe informatie:

Ben er zelf zeer tevreden over. Lekker veel verlof maar ook zeer prettig inkomen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[qadn]

Betekend dat dat je nu voor Jacquelijn werkt? Zo ja: leuke club ook wel.

[Barfi]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Barfi]

Pizza_Boom schreef op woensdag 9 december 2020 @ 23:56:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

.