Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 23:29
Klopt, daar was ik ook actief :)
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Rexel
  • Registratie: februari 2010
  • Laatst online: 21:53
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Barfi
  • Registratie: augustus 2016
  • Laatst online: 22:08
Pizza_Boom schreef op donderdag 10 december 2020 @ 08:40:
[...]
Klopt, daar was ik ook actief :)

***members only***
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Aiki-Motzo
  • Registratie: september 2020
  • Laatst online: 10-12-2020
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO-4 ICT
• Werkervaring: 12 jaar, waarvan 3 jaar eigen zaak
• (Woon) Locatie: Regio Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: Senior Systeembeheerder/ Derdelijns Support
• Werkgever/branche: ICT voor verschillende MKB bedrijven
• (Werk) Locatie(s): RegioEindhoven
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10 min
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3850
• Vakantiegeld: € 3850 (8%)
• Bonus, toeslagen, etc:
• Dertiende/veertiende maand: € 1925
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51975

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg:
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: € 0
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

  • Xobim
  • Registratie: april 2020
  • Laatst online: 16-12-2020
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Edwin88
  • Registratie: januari 2005
  • Laatst online: 18-01 15:25
Is je salaris op basis van 40 uur of 32 uur? Als op 32 uur dan mag je denk niet al te erg klagen.

  • retoohs
  • Registratie: april 2019
  • Laatst online: 19:46
Best wel dik salaris voor 32 uur met 2.33 jaar ervaring. Ook dik pensioen.

  • thlst
  • Registratie: januari 2016
  • Niet online
Finance betaald vaak boven "marktconform "

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Intrepidity
  • Registratie: december 2003
  • Laatst online: 10-01 11:06
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Weinig extra's, maar je hoort mij niet klagen :)

  • Zenix
  • Registratie: maart 2004
  • Laatst online: 01:58

Zenix

BOE!

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Japsuh
  • Registratie: januari 2009
  • Laatst online: 22:15
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 3% gewijzigd door Japsuh op 10-12-2020 19:04]


  • stefanvh1991
  • Registratie: december 2016
  • Laatst online: 18-01 15:17
@Intrepidity daar mag je zeker niet mee klagen! :-). Ben benieuwd hoe je ooit in Zwitserland terecht gekomen bent?

  • macmellow
  • Registratie: maart 2012
  • Laatst online: 18:27
Intrepidity schreef op donderdag 10 december 2020 @ 17:59:
***members only***

Weinig extra's, maar je hoort mij niet klagen :)
Netjes! Heb je het idee dat je daar een hogere levensstandaard hebt, aangezien je kosten ook een stuk hoger zullen zijn?

(https://www.numbeo.com/co...ing=getDispatchComparison)

  • larsiey
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 23:29
macmellow schreef op vrijdag 11 december 2020 @ 09:35:
[...]


Netjes! Heb je het idee dat je daar een hogere levensstandaard hebt, aangezien je kosten ook een stuk hoger zullen zijn?

(https://www.numbeo.com/co...ing=getDispatchComparison)
Het geeft inderdaad een erg vertekend beeld.
In Zwitserland is het salaris hoger, maar de levenskosten zijn daar ook hoger.
Het is niet even alleen de wisselkoers omrekenen, wat wel wordt gedaan in de post met de salarisuitwerking.

  • Intrepidity
  • Registratie: december 2003
  • Laatst online: 10-01 11:06
larsiey schreef op vrijdag 11 december 2020 @ 09:43:
[...]


Het geeft inderdaad een erg vertekend beeld.
In Zwitserland is het salaris hoger, maar de levenskosten zijn daar ook hoger.
Het is niet even alleen de wisselkoers omrekenen, wat wel wordt gedaan in de post met de salarisuitwerking.
True. Maar als ik het even op persoonlijk vlak vergelijk dan zijn m'n levenskosten niet 2 keer zo hoog als in Nederland, en m'n salaris wel. De belastingdruk is ook iets lager, hou 900 euro meer over dan dat ik met eenzelfde salaris in Nederland zou doen. Netto houd ik veel meer geld over dan ik in Nederland zou doen, er kan een nette 3000-3500 per maand naar de spaarrekening.
En het voordeel komt natuurlijk als je je franken meeneemt om te gaan reizen in Europa, dan is alles spotgoedkoop :)

[Voor 7% gewijzigd door Intrepidity op 11-12-2020 10:02]


  • Zinu
  • Registratie: augustus 2006
  • Laatst online: 03:25

Zinu

dat is gewoon hoe ik rol

Ik ben een paar maanden terug overgestapt van een interne functie naar de consultancy. Heb altijd wel geweten dat je daar meer kon verdienen, want ik ben er ooit in begonnen, maar dat dat ten koste gaat van een leuke vaste groep collega's. Ben uiteindelijk toch maar overstag gegaan omdat ik toch professioneel (en natuurlijk financieel) wilde groeien, en ik die leuke collega's toch niet zag op mijn thuiswerkplek... 8)7

Uiteindelijk bleek ik erg goed in de markt te liggen en heb ik uit meerdere mooie aanbiedingen kunnen kiezen. Kan hier mooi groeien in mijn vak door mijn opgedane kennis toe te passen bij klanten, en er liggen kansen voor me om te groeien richting management. Al met al toch blij met deze stap, ondanks het feit dat ik mijn oude werk en de collega's nog mis.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • potjandrie
  • Registratie: december 2013
  • Laatst online: 18-01 16:42
Vanaf januari van detachering naar vast in dienst.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Best wel tevreden met deze upgrade, nu ligt er wel druk op dat ik de verwachtingen waarmaak, maar als ik uit kan gaan van afgelopen jaar moet dat lukken.

  • Edwin88
  • Registratie: januari 2005
  • Laatst online: 18-01 15:25
potjandrie schreef op vrijdag 11 december 2020 @ 13:31:
Vanaf januari van detachering naar vast in dienst.


***members only***


Best wel tevreden met deze upgrade, nu ligt er wel druk op dat ik de verwachtingen waarmaak, maar als ik uit kan gaan van afgelopen jaar moet dat lukken.
Dat is zeker netjes voor jouw ervaring :+

  • Thomas19903
  • Registratie: april 2012
  • Laatst online: 21:18
Recent een nieuwe stap gemaakt intern, ondanks Corona erg blij met de nieuwe voorwaarden.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: WO Bedrijfskunde
• Werkervaring: +/- 4.5 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Sr. Innovatie Manager / Agile Lead
• Werkgever/branche: FMCG
• (Werk) Locatie(s): Utrecht omgeving
• Aantal vakantiedagen: 25 + 12 ATV
• Gewerkte uren/week: 38 (40 urige werkweek)
• Reistijd: op dit moment 0, anders 25 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5530€
• Vakantiegeld: 5300€
• Bonus, toeslagen, etc: 3% eindjaarsuitkering (2000 euro), bonus oplopend tot 12,5% van jaarsalaris (9500 euro)
• Dertiende/veertiende maand:
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 73.700 oplopend tot 83.200

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Weet ik niet precies
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Middelloonregeling
• Mobiliteit per jaar: OV Kaart Onbeperkt
• Overige: 35 euro netto thuiswerkvergoeding
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

  • Sandert98
  • Registratie: september 2012
  • Laatst online: 13-01 09:22
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 3% gewijzigd door Sandert98 op 13-12-2020 09:17]


  • MeltedForest
  • Registratie: februari 2007
  • Laatst online: 21:07
Heb je een idee waar je klanten zich bevinden? In een post - pandemic world is 3 uur reizen per dag niet niks..
En weet je zeker dat je zowel een leaseauto als een NS kaart krijgt? Meestal moet je kiezen.

Maar verder natuurlijk prima voorwaarden voor een starter!

  • Sandert98
  • Registratie: september 2012
  • Laatst online: 13-01 09:22
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 16% gewijzigd door Sandert98 op 13-12-2020 08:56]


  • Hmmbob
  • Registratie: september 2001
  • Laatst online: 23:06
MeltedForest schreef op zondag 13 december 2020 @ 08:53:
En weet je zeker dat je zowel een leaseauto als een NS kaart krijgt? Meestal moet je kiezen.
Meer en meer mobility providers bieden juist dit in een package aan, zodat je de keuze hebt. Vaak voor de baas tegen een beperkte meerprijs in het gewone leasebedrag.

"Regard your soldiers as your children, and they will follow you into the deepest valleys;
look on them as your own beloved sons, and they will stand by you even unto death." - Sun Tzu, The Art of War


  • Xobim
  • Registratie: april 2020
  • Laatst online: 16-12-2020
Edwin88 schreef op donderdag 10 december 2020 @ 12:57:
[...]
Is je salaris op basis van 40 uur of 32 uur? Als op 32 uur dan mag je denk niet al te erg klagen.
retoohs schreef op donderdag 10 december 2020 @ 13:51:
[...]
Best wel dik salaris voor 32 uur met 2.33 jaar ervaring. Ook dik pensioen.
thlst schreef op donderdag 10 december 2020 @ 15:49:
Finance betaald vaak boven "marktconform "
Ja, de bedragen zijn gebaseerd op 32 uur. Hier was ik al een beetje bang voor... :/

Het is een overstap naar een nieuwe baan, dus roept iedereen "salarissprong maken!". De speelruimte is 2500 - 3500 (schaal 9 bij 32h), dus m'n oude salaris ligt precies in het midden. Ik denk nu dat het bedrag eerder een maximum is dan een startpunt in de onderhandeling. Wat is handig in deze situatie (naast het bekende "nee heb je, ja kun je krijgen")?
Also: ik vind het vreemd dat de vacature niet in schaal 10 ligt; dit lijkt namelijk gebruikelijk te zijn...

  • Edwin88
  • Registratie: januari 2005
  • Laatst online: 18-01 15:25
Xobim schreef op zondag 13 december 2020 @ 13:05:
[...]


[...]


[...]

Ja, de bedragen zijn gebaseerd op 32 uur. Hier was ik al een beetje bang voor... :/

Het is een overstap naar een nieuwe baan, dus roept iedereen "salarissprong maken!". De speelruimte is 2500 - 3500 (schaal 9 bij 32h), dus m'n oude salaris ligt precies in het midden. Ik denk nu dat het bedrag eerder een maximum is dan een startpunt in de onderhandeling. Wat is handig in deze situatie (naast het bekende "nee heb je, ja kun je krijgen")?
Also: ik vind het vreemd dat de vacature niet in schaal 10 ligt; dit lijkt namelijk gebruikelijk te zijn...
Geld is niet alles, met plezier naar je werk is ook veel waard. Ik loop momenteel zo'n 750/maand mis omdat ik liever in de buurt wilde werken bij een bedrijf wat ik al kende met een leuke stack.
Probeer er wel altijd wat bij te praten, dat kan immers nooit kwaad. Maar als je denkt dat je een leukere baan kan krijgen dan hoef je niet altijd grote sprongen te maken. ;)

  • DOK
  • Registratie: december 2008
  • Niet online
Thomas19903 schreef op vrijdag 11 december 2020 @ 20:12:
Recent een nieuwe stap gemaakt intern, ondanks Corona erg blij met de nieuwe voorwaarden.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: WO Bedrijfskunde
• Werkervaring: +/- 4.5 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Sr. Innovatie Manager / Agile Lead
• Werkgever/branche: FMCG
• (Werk) Locatie(s): Utrecht omgeving
• Aantal vakantiedagen: 25 + 12 ATV
• Gewerkte uren/week: 38 (40 urige werkweek)
• Reistijd: op dit moment 0, anders 25 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5530€
• Vakantiegeld: 5300€
• Bonus, toeslagen, etc: 3% eindjaarsuitkering (2000 euro), bonus oplopend tot 12,5% van jaarsalaris (9500 euro)
• Dertiende/veertiende maand:
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 73.700 oplopend tot 83.200

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Weet ik niet precies
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Middelloonregeling
• Mobiliteit per jaar: OV Kaart Onbeperkt
• Overige: 35 euro netto thuiswerkvergoeding
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):
Volgens mij weet ik precies welke werkgever dit is :) Mooie arbeidsvoorwaarden voor je leeftijd en ervaring! Als ik de werkgever goed heb dan is het vooral belangrijk in welke HAY schaal je zit en hoe hoog je in die schaal zit. Dat heeft een behoorlijke impact op je mogelijke stijgingen in je nieuwe functie de komende jaren. Oh en begin maar vast met extra inleggen in een pensioenbelegging/spaarrekening, want de pensioenregeling was al slecht, maar sinds kort nog slechter, met ook een fonds wat er slecht voor staat. Tenzij ik je werkgever toch niet goed heb natuurlijk ;)

[Voor 7% gewijzigd door DOK op 13-12-2020 14:59]

Dein Atem kalt, das Herz in Flammen


  • BSOD baby
  • Registratie: februari 2015
  • Laatst online: 02:59
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 7% gewijzigd door BSOD baby op 14-12-2020 13:40]


  • retoohs
  • Registratie: april 2019
  • Laatst online: 19:46
Je kan nog een tegenbod doen, vaak valt er nog wat meer uit te halen. Helemaal als je daar al een stage gedaan hebt. Je bent al voor een gedeelte ingewerkt en het bedrijf is al overtuigd van je vaardigheden.

  • BSOD baby
  • Registratie: februari 2015
  • Laatst online: 02:59
retoohs schreef op maandag 14 december 2020 @ 12:41:
[...]

Je kan nog een tegenbod doen, vaak valt er nog wat meer uit te halen. Helemaal als je daar al een stage gedaan hebt. Je bent al voor een gedeelte ingewerkt en het bedrijf is al overtuigd van je vaardigheden.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Caelorum
  • Registratie: april 2005
  • Laatst online: 00:26
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • GuitarHero87
  • Registratie: maart 2014
  • Laatst online: 20:30
Ik heb zelf ook een achtergrond in de security en denk dat dit wel redelijk is voor HBO achtergrond en ervaring. Wel zou ik even navragen hoe de verdeling van pensioen is en hoe het zit met auto, bijtelling en privégebruik, want dat kan ook een paar honderd euro netto extra kosten.

  • BSOD baby
  • Registratie: februari 2015
  • Laatst online: 02:59
GuitarHero87 schreef op maandag 14 december 2020 @ 13:32:
[...]


Ik heb zelf ook een achtergrond in de security en denk dat dit wel redelijk is voor HBO achtergrond en ervaring. Wel zou ik even navragen hoe de verdeling van pensioen is en hoe het zit met auto, bijtelling en privégebruik, want dat kan ook een paar honderd euro netto extra kosten.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • GuitarHero87
  • Registratie: maart 2014
  • Laatst online: 20:30
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • BSOD baby
  • Registratie: februari 2015
  • Laatst online: 02:59
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • RzrBck
  • Registratie: juni 2011
  • Laatst online: 18-01 12:49
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 6% gewijzigd door RzrBck op 14-12-2020 14:05]


  • Aftansert
  • Registratie: maart 2014
  • Laatst online: 18:04
@BSOD baby Je kan ook overwegen om te reageren op vacatures in je vakgebied. Zelfs als je niet echt van plan bent om bij een andere werkgever aan de slag te gaan, krijg je toch een beter beeld van wat de mogelijkheden zijn, ook qua arbeidsvoorwaarden. Daar kan je dan weer aan refereren bij je huidige werkgever.

Ik heb zulke sollicitatiegesprekken in het verleden een aantal keer gedaan, vooral bij wat kleinere partijen. Gewoon ook duidelijk aangegeven dat ik niet perse wilde overstappen, maar gewoon eens kennis wilde maken. Daar heb ik goede contacten uit overgehouden, en ook opdrachten later als ZZPer.

  • willgo
  • Registratie: mei 2014
  • Laatst online: 18-01 17:32
@Hahn en @Tylen, bedankt voor jullie reacties! Ik heb het toch maar geprobeerd en inmiddels heb ik een tegenbod gehad:

Members only: title
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Omgerekend naar 40 uur is dit een salarisverhoging van 20%, hier ben ik heel tevreden over!

  • wheel
  • Registratie: december 2001
  • Laatst online: 18-01 16:29
Xobim schreef op zondag 13 december 2020 @ 13:05:
[...]


[...]


[...]

Ja, de bedragen zijn gebaseerd op 32 uur. Hier was ik al een beetje bang voor... :/

Het is een overstap naar een nieuwe baan, dus roept iedereen "salarissprong maken!". De speelruimte is 2500 - 3500 (schaal 9 bij 32h), dus m'n oude salaris ligt precies in het midden. Ik denk nu dat het bedrag eerder een maximum is dan een startpunt in de onderhandeling. Wat is handig in deze situatie (naast het bekende "nee heb je, ja kun je krijgen")?
Also: ik vind het vreemd dat de vacature niet in schaal 10 ligt; dit lijkt namelijk gebruikelijk te zijn...
Je huidige salaris en gewenste salaris passen gewoon binnen de bandbreedte van de schaal. Je nieuwe werkgever is bereid maximaal 3500 te betalen. Je kunt gewoon onderhandelen; ze snappen ook wel dat je niet in trede 1 gaat starten als dat betekent dat je inlevert. Ik zou gewoon aangeven wat je gewenste salaris is :Y En dan zou ik niet per se je huidige salaris noemen. Realiseer je wel dat je vervolgens snel uitgegroeid bent en/of promotie moet maken naar schaal 10. Beter lager in schaal 10 dan hoger in schaal 9...

  • MrRobert
  • Registratie: september 2005
  • Laatst online: 18-01 12:59
M'n beoordeling gaat er zo aankomen, maar zit me nog af te vragen of ik niet nog even moet wachten en/of al eens gaan verder kijken. In principe zit ik goed als je kijkt naar de reisafstand, workload is weer een ander verhaal.

Members only: title
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

iRacing Profiel


  • lorum
  • Registratie: december 2019
  • Laatst online: 00:15
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Olaf van der Spek
  • Registratie: september 2000
  • Niet online
@lorum Leer je bij bestuurskunde zoveel qua development? ;)

  • Precedente
  • Registratie: oktober 2013
  • Laatst online: 18-01 08:38
Ik heb een aantal mooie stappen mogen zetten in mijn carrière. Van helpdesk tot aan het hele beheer van een middelgrote organisatie naar nu project engineer voor migraties met een stuk consultancy en pre-sales activiteiten. Maar ik weet niet zeker of mijn salaris netjes in meegegroeid, wat vinden jullie?
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO ICT Niveau 4
• Werkervaring: 10/11 jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Project Engineer, Consultant, pre-sales
• Werkgever/branche: IT Dienstverlener
• (Werk) Locatie(s): Nijmegen
• Aantal vakantiedagen: 27
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 35 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3600
• Vakantiegeld: €3300
• Bonus, toeslagen, etc: nvt
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €46.656

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 50/50
[b]• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €600 leaseauto voor dit bedrag

  • lorum
  • Registratie: december 2019
  • Laatst online: 00:15
Olaf van der Spek schreef op woensdag 16 december 2020 @ 15:35:
@lorum Leer je bij bestuurskunde zoveel qua development? ;)
Met het grote internet van vandaag heb je bijna geen relevante studie meer nodig :P

  • perspectivebass
  • Registratie: mei 2013
  • Laatst online: 22:23
lorum schreef op woensdag 16 december 2020 @ 16:18:
[...]


Met het grote internet van vandaag heb je bijna geen relevante studie meer nodig :P
SDD (Stackoverflow driven development)

  • PB33
  • Registratie: juni 2018
  • Laatst online: 15-01 17:10
Mede tweaker, ik ben wel benieuwd wat jullie van mijn overzicht vinden:

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Korte toelichting;
Ik ben momenteel vanuit ingezet vanuit mijn werkgever voor de projecten afdeling. Hier is mijn taak zelfstandig meestal alleen klanten te begeleiden met een totale netwerk migratie.

  • skai21
  • Registratie: april 2011
  • Laatst online: 23:19
PB33 schreef op woensdag 16 december 2020 @ 23:22:
Mede tweaker, ik ben wel benieuwd wat jullie van mijn overzicht vinden:


***members only***


Korte toelichting;
Ik ben momenteel vanuit ingezet vanuit mijn werkgever voor de projecten afdeling. Hier is mijn taak zelfstandig meestal alleen klanten te begeleiden met een totale netwerk migratie.
Ik vind het aan de lage kant, en dan zeker met die eigen bijdrage voor je lease auto.
Met dat salaris is een auto van 37k ook aan de dure kant.

  • Dny13
  • Registratie: maart 2020
  • Laatst online: 14-01 21:38
Ik geef hier even de gegevens van een maat van mij die van 2017 tot 2018 in Canada was met een work holiday visa... Ik heb deze week met hem gesproken en toen dacht ik om te vragen over wat ie verdiende daar. Dit zijn zijn gegevens toen ie naar daar vertrok in 2017 en werk vond
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Hij was team supervisor over een tiental mensen. Hij was verantwoordelijk voor de planning van zijn team en moest ook een 'light' system admin werk voeren; Boven hem stond er een network manager.

Zoals ik het begrepen heb: het was een deftige startsalaris maar ook niet uitzonderlijk.

  • retoohs
  • Registratie: april 2019
  • Laatst online: 19:46
Dny13 schreef op vrijdag 18 december 2020 @ 22:24:
Ik geef hier even de gegevens van een maat van mij die van 2017 tot 2018 in Canada was met een work holiday visa... Ik heb deze week met hem gesproken en toen dacht ik om te vragen over wat ie verdiende daar. Dit zijn zijn gegevens toen ie naar daar vertrok in 2017 en werk vond

***members only***


Hij was team supervisor over een tiental mensen. Hij was verantwoordelijk voor de planning van zijn team en moest ook een 'light' system admin werk voeren; Boven hem stond er een network manager.

Zoals ik het begrepen heb: het was een deftige startsalaris maar ook niet uitzonderlijk.
De salarissen in Montreal liggen een stukje lager dan in Nederland. Verder is de belasting in de provincie Quebec vrij hoog. Daar staat wel tegenover dat je voor een normaal bedrag een huis kan huren/kopen in tegenstelling tot Toronto en Vancouver.

  • Dny13
  • Registratie: maart 2020
  • Laatst online: 14-01 21:38
retoohs schreef op zaterdag 19 december 2020 @ 08:00:
[...]

De salarissen in Montreal liggen een stukje lager dan in Nederland. Verder is de belasting in de provincie Quebec vrij hoog. Daar staat wel tegenover dat je voor een normaal bedrag een huis kan huren/kopen in tegenstelling tot Toronto en Vancouver.
Ja dat weet ik ze hebben federale- en provincie belasting. Ik Qc heb je dan een gelijkaardige systeem als in België waar je ziekteverzekering, bijdrage aan scholen enz inbegrepen zijn in die belasting. Hij is ook naar Mtl gegaan omdat hij Franstalig is en het daar eenvoudiger is voor om werk te vinden als je enkel Fr kan.
Nu salarissen vergelijken onder landen is vrij moeilijk aangezien de levenskosten verschillend zijn.

  • Justin_Time
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 16-01 21:02
Nog een kleine update gehad en in onderhandeling voor een nieuwe baan, wellicht nog een nieuwere over een aantal weken

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 39
• Opleiding: HBO informatica
• Werkervaring:21 jaar (16 bij mijn huidige werkgever)
• (Woon) Locatie:Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Telecoms/Solutions architect
• Werkgever/branche: Energie sector
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen*: 29 + 13 ADV
• Gewerkte uren/week*: 40 (maar in realiteit wel meer)
• Reistijd**: 12km met auto, mag ook van huis werken
• Werkdruk:hoog, maar te doen

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 11137
• Vakantiegeld: € 0
• Bonus, toeslagen, etc: € 6000
• Dertiende/veertiende maand: € 11000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 150K ex auto

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds *** €11184 ( €932 p/m)
• Mobiliteit per jaar **** €10440
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €172268

Elke dag dronken is ook een geregeld leven.


  • wouter.N
  • Registratie: juni 2009
  • Laatst online: 21:41
Thomas19903 schreef op vrijdag 11 december 2020 @ 20:12:
Recent een nieuwe stap gemaakt intern, ondanks Corona erg blij met de nieuwe voorwaarden.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: WO Bedrijfskunde
• Werkervaring: +/- 4.5 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Sr. Innovatie Manager / Agile Lead
• Werkgever/branche: FMCG
• (Werk) Locatie(s): Utrecht omgeving
• Aantal vakantiedagen: 25 + 12 ATV
• Gewerkte uren/week: 38 (40 urige werkweek)
• Reistijd: op dit moment 0, anders 25 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5530€
• Vakantiegeld: 5300€
• Bonus, toeslagen, etc: 3% eindjaarsuitkering (2000 euro), bonus oplopend tot 12,5% van jaarsalaris (9500 euro)
• Dertiende/veertiende maand:
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 73.700 oplopend tot 83.200

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Weet ik niet precies
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Middelloonregeling
• Mobiliteit per jaar: OV Kaart Onbeperkt
• Overige: 35 euro netto thuiswerkvergoeding
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):
Volgens mij hebben wij de zelfde werkgever. Zit je in Hays 16?

  • skai21
  • Registratie: april 2011
  • Laatst online: 23:19
Justin_Time schreef op zaterdag 19 december 2020 @ 16:27:
Nog een kleine update gehad en in onderhandeling voor een nieuwe baan, wellicht nog een nieuwere over een aantal weken

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 39
• Opleiding: HBO informatica
• Werkervaring:21 jaar (16 bij mijn huidige werkgever)
• (Woon) Locatie:Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Telecoms/Solutions architect
• Werkgever/branche: Energie sector
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen*: 29 + 13 ADV
• Gewerkte uren/week*: 40 (maar in realiteit wel meer)
• Reistijd**: 12km met auto, mag ook van huis werken
• Werkdruk:hoog, maar te doen

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 11137
• Vakantiegeld: € 0
• Bonus, toeslagen, etc: € 6000
• Dertiende/veertiende maand: € 11000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 150K ex auto

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds *** €11184 ( €932 p/m)
• Mobiliteit per jaar **** €10440
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €172268
Dat is volgens mij zelfs voor de randstad behoorlijk, netjes hoor.

  • kazz1980
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 12-01 08:04

kazz1980

Goh... Ik hier?

Ik ben het niet, maar vond het wel boeiend:
https://www.ad.nl/werk/it...nen-en-een-auto~a59ebba1/

Wat een volstrekt bizar (hoog) salaris voor iemand met MBO en nog nauwelijks ervaring? Of mis ik nu iets? Hij vind het zelf kennelijk vrij normaal.... maar als ik met dik 15 jaar ICT ervaring (op hoog niveau wel) en universitaire opleiding een dergelijk salaris ergens zou vragen word ik volgens mij toch echt keihard uitgelachen.... in ieder geval zal ik het never nooit niet krijgen...?

hier stond iets interessants, maar het is even weg...


  • Hahn
  • Registratie: augustus 2001
  • Laatst online: 21:57
kazz1980 schreef op zondag 20 december 2020 @ 00:38:
Ik ben het niet, maar vond het wel boeiend:
https://www.ad.nl/werk/it...nen-en-een-auto~a59ebba1/

Wat een volstrekt bizar (hoog) salaris voor iemand met MBO en nog nauwelijks ervaring? Of mis ik nu iets? Hij vind het zelf kennelijk vrij normaal.... maar als ik met dik 15 jaar ICT ervaring (op hoog niveau wel) en universitaire opleiding een dergelijk salaris ergens zou vragen word ik volgens mij toch echt keihard uitgelachen.... in ieder geval zal ik het never nooit niet krijgen...?
Ik vind het ook een aardig bizar salaris, zeker voor iemand van 23 jaar met 5 jaar ervaring, maar het gaat hier om een groot Amerikaans bedrijf. Bij Facebook, Google, AirBnB, etc is meer dan 100k verdienen niet echt uitzonderlijk.

The devil is in the details.


  • kazz1980
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 12-01 08:04

kazz1980

Goh... Ik hier?

Hahn schreef op zondag 20 december 2020 @ 00:43:
[...]

Ik vind het ook een aardig bizar salaris, zeker voor iemand van 23 jaar met 5 jaar ervaring, maar het gaat hier om een groot Amerikaans bedrijf. Bij Facebook, Google, AirBnB, etc is meer dan 100k verdienen niet echt uitzonderlijk.
Ja, maar toch ook niet bij een vestiging in Nederland? Heb wel eens gesproken met iemand die bij Google Nederland werkte en ook salaris besproken. Dat was volgens diegene een net salaris, maar wel gewoon marktconform naar Nederlandse maatstaven... en zelfs van wat ik weet van Amerikaanse salarissen is dit voor iemand zonder echt opleiding en nauwelijks ervaring bizar...? (Al ben ik natuurlijk niet helemaal thuis in de Amerikaanse salarissen natuurlijk).

[Voor 14% gewijzigd door kazz1980 op 20-12-2020 00:52]

hier stond iets interessants, maar het is even weg...


  • Hahn
  • Registratie: augustus 2001
  • Laatst online: 21:57
kazz1980 schreef op zondag 20 december 2020 @ 00:47:
[...]

Ja, maar toch ook niet bij een vestiging in Nederland? Heb wel eens gesproken met iemand die bij Google Nederland werkte en ook salaris besproken. Dat was volgens diegene een net salaris, maar wel gewoon marktconform naar Nederlandse maatstaven...
Dat zal per bedrijf verschillen, en aangezien 'ie aangeeft geen Nederlandse collega's te hebben, krijgt 'ie misschien naar Amerikaanse standaarden betaald. Jouw gok zal net zo goed zijn als die van mij :P

Verder bespeur ik wat jaloezie bij je, ook omdat je begint over dat 'ie MBO heeft gedaan, en jij universiteit? :+

The devil is in the details.


  • kazz1980
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 12-01 08:04

kazz1980

Goh... Ik hier?

Hahn schreef op zondag 20 december 2020 @ 00:52:
[...]

Dat zal per bedrijf verschillen, en aangezien 'ie aangeeft geen Nederlandse collega's te hebben, krijgt 'ie misschien naar Amerikaanse standaarden betaald. Jouw gok zal net zo goed zijn als die van mij :P

Verder bespeur ik wat jaloezie bij je, ook omdat je begint over dat 'ie MBO heeft gedaan, en jij universiteit? :+
Jaloers? Tuurlijk wel een beetje, zou heus zo'n salaris willen! (Bonus meegerekend zit ik nu bruto op ongeveer de helft van dat bedrag!) 😄
Maar afgunst niet hoor, vooral verbazing. En bedoel zeker ook niet dat MBO minderwaardig is oid. Maar met name in combinatie met weinig werkervaring vind ik gebrek aan een hoge opleiding wel relevant en maakt dat het genoemde salaris extra bizar imho.

[Voor 6% gewijzigd door kazz1980 op 20-12-2020 01:02]

hier stond iets interessants, maar het is even weg...


  • GoldenSample
  • Registratie: januari 2005
  • Niet online

GoldenSample

Huub, Huub, Barbatruc!

kazz1980 schreef op zondag 20 december 2020 @ 00:38:
Ik ben het niet, maar vond het wel boeiend:
https://www.ad.nl/werk/it...nen-en-een-auto~a59ebba1/

Wat een volstrekt bizar (hoog) salaris voor iemand met MBO en nog nauwelijks ervaring? Of mis ik nu iets? Hij vind het zelf kennelijk vrij normaal.... maar als ik met dik 15 jaar ICT ervaring (op hoog niveau wel) en universitaire opleiding een dergelijk salaris ergens zou vragen word ik volgens mij toch echt keihard uitgelachen.... in ieder geval zal ik het never nooit niet krijgen...?
Verdiend hij zo bizar veel of de rest van Nederland/de westerse wereld zo weinig. als je kijkt naar hoe de lonen vanaf de jaren 70 a 80 gestagneerd zijn terwijl de overwinteren wel door het dak gingen, tja, dan neig ik naar het 2e. Boer helaas niet zo goed als deze kerel, heb wel een technische master en zit in Duitsland normaal gesproken gewoon op een kantoor. Met een ton per jaar (bij presteren volgens verwachting) roepen mensen dit ook wel eens tegen mij. Verder als die kerel goed is, dan is ie goed hè en wie weet zit ie al vanaf z'n 13e in een of andere opensource tak iets te doen waardoor hij in een bepaald wereldje een halfgod is.

Aardig wat mensen (zeker in de a-selecte steekproef van Tweakers) kunnen echt wel een stuk meer krijgen dan ze nu doen, je zult het dan waarschijnlijk wel prioriteit moeten maken en een beetje mazzel moeten hebben. Oh en die leuke collega's, werksfeer en interessante job etc. Sluit je niet noodzakelijk uit, sure soms wel (lekker COBOL tikken) maar vaak ook niet.

Ik grapte eind 2018 begin 2019 dat 2019 het jaar van de hark zou worden, had besloten prio op 'harken' te zetten, daar specifiek op gericht/geselecteerd en de mazzel dat de puzzelstukjes op z'n plek vielen.

[Voor 5% gewijzigd door GoldenSample op 20-12-2020 01:30]


  • 3DDude
  • Registratie: november 2005
  • Laatst online: 01:45

3DDude

I void warranty's

skai21 schreef op zaterdag 19 december 2020 @ 23:09:
[...]

Dat is volgens mij zelfs voor de randstad behoorlijk, netjes hoor.
Niet iedereen heeft CCIE ;)

PC - Intel i7 6700k 4.2Ghz :Asus Hero: 64GB DDR4 2667Mhz : 800GB Intel 750: 500GB Samsung 960 EVO: 480GB Crucial M500: AMD RX 480 8GB


  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 23:29
GoldenSample schreef op zondag 20 december 2020 @ 01:28:
Verdiend hij zo bizar veel of de rest van Nederland/de westerse wereld zo weinig. als je kijkt naar hoe de lonen vanaf de jaren 70 a 80 gestagneerd zijn terwijl de overwinteren wel door het dak gingen, tja, dan neig ik naar het 2e. Boer helaas niet zo goed als deze kerel, heb wel een technische master en zit in Duitsland normaal gesproken gewoon op een kantoor. Met een ton per jaar (bij presteren volgens verwachting) roepen mensen dit ook wel eens tegen mij.
Ik denk dat je hier heel hard gelijk hebt. Zie je overigens ook in die salarissen van je, diezelfde periode kwamen ook de aandeelhouders echt in beeld. Maar volgens mij hebben wij die discussie samen al eens eerder gevoerd. :9

  • Tylen
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 22:54

Tylen

Dutch ProClass 1000 #56

kazz1980 schreef op zondag 20 december 2020 @ 00:38:
Ik ben het niet, maar vond het wel boeiend:
https://www.ad.nl/werk/it...nen-en-een-auto~a59ebba1/

Wat een volstrekt bizar (hoog) salaris voor iemand met MBO en nog nauwelijks ervaring? Of mis ik nu iets? Hij vind het zelf kennelijk vrij normaal.... maar als ik met dik 15 jaar ICT ervaring (op hoog niveau wel) en universitaire opleiding een dergelijk salaris ergens zou vragen word ik volgens mij toch echt keihard uitgelachen.... in ieder geval zal ik het never nooit niet krijgen...?
Volgens mij een verzonnen verhaal. Als je leest wat ie allemaal al gedaan heeft inclusief mbo (daar kan je af als je 19 a 20 bent) en hij is 23 en heeft een gezin. Denk dat het 33 of 43 moet zijn.

Overigens is die opleiding niet heel relevant. Zelf heb ik alleen lts en verdiende ongeveer gelijk bij ook een amerikaans bedrijf.

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”


  • skai21
  • Registratie: april 2011
  • Laatst online: 23:19
3DDude schreef op zondag 20 december 2020 @ 02:04:
[...]


Niet iedereen heeft CCIE ;)
Fair enough, dat helpt wel behoorlijk mee :+

  • Flatlinerz
  • Registratie: december 2017
  • Laatst online: 27-12-2020
Wie ben je: man 53
Opleiding: wo
Werkervaring: 20 jaar
Waar: Utrecht
Wat doe je: budgetverantwoordelijk en team aansturing 15 man manager
Functie: development/architect/it manager/manager research and development
Werkgever/branche: ict
(Werk) Locatie(s): Utrecht
]Aantal vakantiedagen: 26
Gewerkte uren/week: 40
Reistijd: nu geen want corona
Werkdruk: zeer hoog

Wat verdien je: 5500 bruto incl vakantiegeld
Vast maandsalaris (bruto) 5500
Vakantiegeld: zit al bij loon in
Bonus, toeslagen, etc: geen bonus
Dertiende/veertiende maand: Nee doen we niet aan
Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): plusminus 70K

Secundaire arbeidsvoorwaarden en package: geen telefoon, 1 laptop in de 5 jaar, premievrij pensioen, anw hiaat
Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 100%
Mobiliteit per jaar: 19 cent de km

Vraag: Is mijn salaris conform leeftijd, ervaring, branche en functie?

  • Flatlinerz
  • Registratie: december 2017
  • Laatst online: 27-12-2020
Mocht je in huidige functie omhoog willen gaan qua inkomen hoe pak je dat dan aan?

  • kazz1980
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 12-01 08:04

kazz1980

Goh... Ik hier?

Tylen schreef op zondag 20 december 2020 @ 09:04:
[...]


Volgens mij een verzonnen verhaal. Als je leest wat ie allemaal al gedaan heeft inclusief mbo (daar kan je af als je 19 a 20 bent) en hij is 23 en heeft een gezin. Denk dat het 33 of 43 moet zijn.

Overigens is die opleiding niet heel relevant. Zelf heb ik alleen lts en verdiende ongeveer gelijk bij ook een amerikaans bedrijf.
Zo ik begrijp heeft hij MBO tijdens het werk gedaan. Hij heeft de middelbare school niet afgemaakt, dus zal op z'n 18e begonnen zijn in de IT, dat matcht met de 5 jaar ervaring. Opleiding kunnen we over van mening verschillen, maar zeker bij weinig ervaring vind ik het zelf wel relevant en weet ook dat ik bij mijn eerste werkgevers zonder dat papiertje niet eens had hoeven solliciteren... Daar kun je wat van vinden (vind ik ook), maar het maakt wel je kansen op de arbeidsmarkt kleiner en dus wat je kunt eisen qua salaris héél veel lager. Zodra je eenmaal je strepen hebt verdiend in de praktijk is opleiding totaal irrelevant, daar ben ik het wel mee eens. Maar daar is geen sprake van als je nog maar 23 bent volgens mij. (Overigens had ik met 24 een gezin, dus daar kijk ik weer niet zo van op).

hier stond iets interessants, maar het is even weg...


  • synx6
  • Registratie: juli 2010
  • Laatst online: 20:56
Flatlinerz schreef op zondag 20 december 2020 @ 09:48:
Wie ben je: man 53
Opleiding: wo
Werkervaring: 20 jaar
Waar: Utrecht
Wat doe je: budgetverantwoordelijk en team aansturing 15 man manager
Functie: development/architect/it manager/manager research and development
Werkgever/branche: ict
(Werk) Locatie(s): Utrecht
]Aantal vakantiedagen: 26
Gewerkte uren/week: 40
Reistijd: nu geen want corona
Werkdruk: zeer hoog

Wat verdien je: 5500 bruto incl vakantiegeld
Vast maandsalaris (bruto) 5500
Vakantiegeld: zit al bij loon in
Bonus, toeslagen, etc: geen bonus
Dertiende/veertiende maand: Nee doen we niet aan
Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): plusminus 70K

Secundaire arbeidsvoorwaarden en package: geen telefoon, 1 laptop in de 5 jaar, premievrij pensioen, anw hiaat
Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 100%
Mobiliteit per jaar: 19 cent de km

Vraag: Is mijn salaris conform leeftijd, ervaring, branche en functie?
Ik vind het bijzonder weinig voor 20 jaar (met 33 begonnen?) ervaring en in een leidinggevende rol.

Hoe lang zit je daar al? Ik ken je exacte kennis en kunde niet maar tussen de 7k en 8k per maand is ook mogelijk.

  • Flatlinerz
  • Registratie: december 2017
  • Laatst online: 27-12-2020
Mijn loon valt boven de schalen van ICK CAO, wat inhoudt dat bij goed functioneren nog steeds alleen inflatie correctie wordt toegepast. Groeien in loon gebeurt alleen bij wijziging van functie.Ik kan niet meer groeien binnen mijn functie. Ik zit al aan het hoogst haalbare. Wat zou betekenen dat ik mijn team bij goed functioneren salarisverhoging geef maar ikzelf al jaren stilsta omdat ik bij de schalen zou vallen en mijn functie niet meer wijzigt.
Als je minder verdient, kun je afhankelijk van je prestatie nog groeien in treden (plus inflatie). Dit is in CAO en eigen HRM handboek zo vastgelegd. Ik moet een ander functieprofiel krijgen om ander loon te krijgen. En dat gaat niet gebeuren.
Wat zijn de opties? Op zoek naar tips.

  • Flatlinerz
  • Registratie: december 2017
  • Laatst online: 27-12-2020
synx6 schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:20:
[...]


Ik vind het bijzonder weinig voor 20 jaar (met 33 begonnen?) ervaring en in een leidinggevende rol.

Hoe lang zit je daar al? Ik ken je exacte kennis en kunde niet maar tussen de 7k en 8k per maand is ook mogelijk.
Misschien wel maar ik kan het niet vinden. In huidige functie al helemaal niet. Mijn baas heeft heel duidelijk gezegd in meerdere gesprekken: dit is wat het is. Ik heb tot op heden nog geen beter alternatief gevonden. Ik ben druk doende.

  • kazz1980
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 12-01 08:04

kazz1980

Goh... Ik hier?

GoldenSample schreef op zondag 20 december 2020 @ 01:28:
[...]

Verdiend hij zo bizar veel of de rest van Nederland/de westerse wereld zo weinig.

Aardig wat mensen (zeker in de a-selecte steekproef van Tweakers) kunnen echt wel een stuk meer krijgen dan ze nu doen, je zult het dan waarschijnlijk wel prioriteit moeten maken en een beetje mazzel moeten hebben. Oh en die leuke collega's, werksfeer en interessante job etc. Sluit je niet noodzakelijk uit, sure soms wel (lekker COBOL tikken) maar vaak ook niet.

Ik grapte eind 2018 begin 2019 dat 2019 het jaar van de hark zou worden, had besloten prio op 'harken' te zetten, daar specifiek op gericht/geselecteerd en de mazzel dat de puzzelstukjes op z'n plek vielen.
Goed punt. Maar in Nederland verdien je in de IT al fors meer dan in de meeste andere vakgebieden. De salarissen die hier langskomen, daar kunnen vele niet-IT-ers enkel van dromen. Ik weet in ieder geval dat ik in mijn gehele familie (Althans, mijn generatie ervan) het hoogste salaris heb... en ook veruit het hoogste salaris. Ik heb ook een paar keer een 'harkjaar' gepakt namelijk. Moest wel aangezogen ik niet rond kwam als alleenstaande ouder. Dus verdien ook meer dan de meeste collega's in het werkveld met vergelijkbare ervaring. Maar alsnog, salarissen als deze gast op z'n 23e al verdient, ik betwijfel me sterk of ik dat ooit ergens ga verdienen eerlijk gezegd (in Nederland wel te verstaan... in Amerika zou ik meer verdienen, maar ik zie geen enkele reden voor een Amerikaans bedrijf om mij als Nederlander op afstand aan te gaan nemen! Ben echt wel goed in m'n vak, maar dat zijn er in Amerika ook genoeg!).

hier stond iets interessants, maar het is even weg...


  • Flatlinerz
  • Registratie: december 2017
  • Laatst online: 27-12-2020
synx6 schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:20:
[...]


Ik vind het bijzonder weinig voor 20 jaar (met 33 begonnen?) ervaring en in een leidinggevende rol.

Hoe lang zit je daar al? Ik ken je exacte kennis en kunde niet maar tussen de 7k en 8k per maand is ook mogelijk.
Voor mijn 33ste werkte ik uiteraard ook al maar toen bestond internet nog niet zoals nu. Ik weet niet of ik die werkjaren daarvoor (copywriting etc) mee mag tellen in werkervaringsjaren. Als wel dan heb ik een 25+ aantal jaren werkervaring.

  • synx6
  • Registratie: juli 2010
  • Laatst online: 20:56
Flatlinerz schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:21:
Mijn loon valt boven de schalen van ICK CAO, wat inhoudt dat bij goed functioneren nog steeds alleen inflatie correctie wordt toegepast. Groeien in loon gebeurt alleen bij wijziging van functie.Ik kan niet meer groeien binnen mijn functie. Ik zit al aan het hoogst haalbare. Wat zou betekenen dat ik mijn team bij goed functioneren salarisverhoging geef maar ikzelf al jaren stilsta omdat ik bij de schalen zou vallen en mijn functie niet meer wijzigt.
Als je minder verdient, kun je afhankelijk van je prestatie nog groeien in treden (plus inflatie). Dit is in CAO en eigen HRM handboek zo vastgelegd. Ik moet een ander functieprofiel krijgen om ander loon te krijgen. En dat gaat niet gebeuren.
Wat zijn de opties? Op zoek naar tips.
Kun jij je leidinggevende niet opvolgen? Kun je meer verantwoordelijkheden op je nemen en daardoor meer loon afdwingen?

  • kazz1980
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 12-01 08:04

kazz1980

Goh... Ik hier?

Flatlinerz schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:21:
Ik moet een ander functieprofiel krijgen om ander loon te krijgen. En dat gaat niet gebeuren.
Wat zijn de opties? Op zoek naar tips.
Een andere werkgever zoeken zonder al dat soort onzin met Cao en schalen (geen overheid dus). Voor deze functie, met deze ervaring, leeftijd en grote verantwoordelijkheid hoort een totaal ander salaris (er vanuitgaande dat je je werk goed doet). Pakweg 7 a 8000 per maand plus bonus, plus vakantiegeld, plus eventueel auto van de zaak afhankelijk van reistijd lijkt me een stuk reëler.

hier stond iets interessants, maar het is even weg...


  • Flatlinerz
  • Registratie: december 2017
  • Laatst online: 27-12-2020
Functioneringsgesprek: 9
Kan mijn baas niet opvolgen. Ik werk direct onder hem. Hoger kan ik hier niet groeien.
Ik heb een heel fijne baas en een heel leuk bedrijf. Maar het inkomen begint te wringen. Er valt niet over te praten alleen. Ik zoek dus steekhoudende argumenten. Ik werk niet bij de overheid en val dus buiten alle schalen. Dat is juist de reden dat er niet te klimmen valt.

  • Flatlinerz
  • Registratie: december 2017
  • Laatst online: 27-12-2020
kazz1980 schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:28:
[...]

Een andere werkgever zoeken zonder al dat soort onzin met Cao en schalen (geen overheid dus). Voor deze functie, met deze ervaring, leeftijd en grote verantwoordelijkheid hoort een totaal ander salaris (er vanuitgaande dat je je werk goed doet). Pakweg 7 a 8000 per maand plus bonus, plus vakantiegeld, plus eventueel auto van de zaak afhankelijk van reistijd lijkt me een stuk reëler.
Ja die auto van de zaak komt er niet. Ik rijd niet voor de klant naar allerlei locaties. Ik rijd alleen van a naar b. 2 uur per dag. Dat wel. Hebben een tweede auto aangeschaft hiervoor. Krijgen nu met corona per 1 jan geen vergoeding meer daar voor. En die was al flink naar beneden toe geschroefd. Ik schiet er dus fors bij in.

  • kazz1980
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 12-01 08:04

kazz1980

Goh... Ik hier?

Flatlinerz schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:32:
Functioneringsgesprek: 9
Kan mijn baas niet opvolgen. Ik werk direct onder hem. Hoger kan ik hier niet groeien.
Ik heb een heel fijne baas en een heel leuk bedrijf. Maar het inkomen begint te wringen. Er valt niet over te praten alleen. Ik zoek dus steekhoudende argumenten. Ik werk niet bij de overheid en val dus buiten alle schalen. Dat is juist de reden dat er niet te klimmen valt.
Toch ergens anders gaan kijken. Dat het niet kan is onzin als het geen overheid is. Ze willen niet. En wijzen naar handboek en cao is echt gewoon een makkelijk excuus van een werkgever omdat ze dubbeltje eerste rang willen en weten dat er genoeg mensen zijn die het accepteren omdat ze lekker bij ze vastgeroest zitten. Ga solliciteren elders, en desnoods met een fatsoenlijk salaris aanbod dat je dan ongetwijfeld krijgt nog eens terug naar je huidige baas. Als ze dan nog niks willen doen weet je ook genoeg en is het absoluut géén fijne baas zoals je nu denkt.

En met een uur reistijd zonder reisvergoeding? Sorry, maar kan er niks anders van maken dat je wordt uitgeknepen door je baas. Dit is geen waardering voor je werk. Ongeacht de leuke werkzaamheden en collega's (nb. Die collega's kun je mogelijk ook mee krijgen naar een goede baas die wél marktconform betaalt, want ik gok dat zij ook allemaal te weinig verdienen...), ik persoonlijk zou er geen dag langer willen werken. Maar dat is aan jou! Je zult het spel in ieder geval wat harder moeten spelen als je meer salaris wilt, want met vragen krijg je het bij deze baas zeker niet.

[Voor 21% gewijzigd door kazz1980 op 20-12-2020 10:41]

hier stond iets interessants, maar het is even weg...


  • Flatlinerz
  • Registratie: december 2017
  • Laatst online: 27-12-2020
kazz1980 schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:36:
[...]

Toch ergens anders gaan kijken. Dat het niet kan is onzin als het geen overheid is. Ze willen niet. En wijzen naar handboek en cao is echt gewoon een makkelijk excuus van een werkgever omdat ze dubbeltje eerste rang willen en weten dat er genoeg mensen zijn die het accepteren omdat ze lekker bij ze vastgeroest zitten. Ga solliciteren elders, en desnoods met een fatsoenlijk salaris aanbod dat je dan ongetwijfeld krijgt nog eens terug naar je huidige baas. Als ze dan nog niks willen doen weet je ook genoeg en is het absoluut géén fijne baas zoals je nu denkt.
Het is toch heel duidelijk gezegd: er is geen financiele speling meer bij ons. Wel is het zo dat als ik weg ga ze een probleem hebben. Dan zullen ze een nieuw iemand in dienst moeten nemen en die is sowieso een stuk duurder want ik denk niet dat mijn opvolger akkoord zal gaan met 5500 bruto als manager ict. Ook niet als die 15 jaar jonger is dan ik.

  • Hmmbob
  • Registratie: september 2001
  • Laatst online: 23:06
Dan heb je je eigen antwoord al gegeven, toch?

Loyaliteit is een mooi iets, maar gaat vaak enkel van werknemer naar werkgever; andersom wordt er zakelijk gekeken.

[Voor 56% gewijzigd door Hmmbob op 20-12-2020 10:42]

"Regard your soldiers as your children, and they will follow you into the deepest valleys;
look on them as your own beloved sons, and they will stand by you even unto death." - Sun Tzu, The Art of War


  • FireAge
  • Registratie: augustus 2002
  • Laatst online: 22:34
Flatlinerz schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:32:
Functioneringsgesprek: 9
Kan mijn baas niet opvolgen. Ik werk direct onder hem. Hoger kan ik hier niet groeien.
Ik heb een heel fijne baas en een heel leuk bedrijf. Maar het inkomen begint te wringen. Er valt niet over te praten alleen. Ik zoek dus steekhoudende argumenten. Ik werk niet bij de overheid en val dus buiten alle schalen. Dat is juist de reden dat er niet te klimmen valt.
Dat is dan wat je leidinggevende je vertelt. Maar het is volgens mij onzin. Wij werken met CAO metalektro. Heb verschillende mensen die boven CAO zitten. En als ik vind dat die boven hun boven CAO schaal (12) presteren, dan doe ik ze naar 13 of 14. Functieprofiel be damned. Goed personeel moet je goed betalen.

Daarbij geldt wel dat ik dat alleen doen als ik dat ook kan verdedigen tegenover de rest van het personeel.

Dus als morgen alle salarissen van de afdeling op straat komen te liggen, dan wil ik daar achter kunnen staan.

Dus als jij vergelijkbare collega's hebt, en die functioneren ook een "9" en die verdienen ook 5k, dan kan dat een probleem zijn. Steek jij boven je collega's uit dan zie ik het probleem niet.

  • Flatlinerz
  • Registratie: december 2017
  • Laatst online: 27-12-2020
FireAge schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:43:
[...]

Dat is dan wat je leidinggevende je verteld. Maar het is volgens mij onzin. Wij werken met CAO metalektro. Heb verschillende mensen die boven CAO zitten. En als ik vind dat die boven hun boven CAO schaal (12) dan doe ik ze naar 13 of 14. Functieprofiel be damned. Goed personeel moet je goed betalen.

Daarbij geldt wel dat ik dat alleen doen als ik dat ook kan verdedigen tegenover de rest van het personeel.

Dus als morgen alle salarissen van de afdeling op straat komen te liggen, dan wil ik daar achter kunnen staan.

Dus als jij vergelijkbare collega's hebt, en die functioneren ook een "9" en die verdienen ook 5k, dan kan dat een probleem zijn. Steek jij boven je collega's uit dan zie ik het probleem niet.
Ik heb het hoogste cijfer van de organisatie. Zeker wel dat ik dat kan verdedigen.

  • synx6
  • Registratie: juli 2010
  • Laatst online: 20:56
Flatlinerz schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:45:
[...]

Ik heb het hoogste cijfer van de organisatie. Zeker wel dat ik dat kan verdedigen.
Volgens mij hoef je niets te verdedigen. Je werkgever is ongebonden. Willen ze jou 50k/100k/150k betalen. Het kan allemaal. Kwestie van 15 min werk, handtekening en doorzetten aan loonadmin. Probleem is, ze willen niet!

Je hebt al gekeken naar andere banen, kom je daar ook op een dergelijk salaris uit? Of onderhandel je te lief?

  • Flatlinerz
  • Registratie: december 2017
  • Laatst online: 27-12-2020
synx6 schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:48:
[...]


Volgens mij hoef je niets te verdedigen. Je werkgever is ongebonden. Willen ze jou 50k/100k/150k betalen. Het kan allemaal. Kwestie van 15 min werk, handtekening en doorzetten aan loonadmin. Probleem is, ze willen niet!

Je hebt al gekeken naar andere banen, kom je daar ook op een dergelijk salaris uit? Of onderhandel je te lief?
Ja hoor naar andere banen genoeg gekeken. Even on hold gezet wegens corona. Ik zou daar idd 8 k kunnen verdienen per maand (nog nooit zo ver gekomen dat ik in de onderhandelingsfase kwam maar daar komt komende maanden zeker verandering in)

  • kazz1980
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 12-01 08:04

kazz1980

Goh... Ik hier?

Hmmbob schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:41:
Dan heb je je eigen antwoord al gegeven, toch?

Loyaliteit is een mooi iets, maar gaat vaak enkel van werknemer naar werkgever; andersom wordt er zakelijk gekeken.
Dit dus.
Zij hebben een probleem als jij vertrekt en voor een opvolger zullen ze inderdaad fors meer moeten gaan betalen. Want niemand met zulke ervaring gaat een dergelijk salaris pikken. Reken maar dat ze dan ineens toch een manier vinden om het salaris omhoog te krijgen hoor, dan moeten ze wel. Laat ze dat dus maar voor jou doen. Je bent TE loyaal. Je baas weet dat, dus ze knijpen je uit. En jij pikt dat, kennelijk.
Daar zou ik mee stoppen... Vraag niet om meer salaris, eis het! En krijg je het dan nog niet, tja. Je hebt ergens anders zo een baan voor duizenden euro's meer. Per maand! En dan heb jij geen probleem, maar je huidige baas wel. Niet jouw probleem meer.

hier stond iets interessants, maar het is even weg...


  • peacelord
  • Registratie: augustus 2007
  • Laatst online: 21:00
Wie ben je: man 52
Opleiding: Hbo
Werkervaring: 30 jaar
Waar: Utrecht
Wat doe je: Product Manager (ART)
Functie: Projectmanager
Werkgever/branche: Logistiek
(Werk) Locatie(s): Utrecht/Thuis
Aantal vakantiedagen: 26
Gewerkte uren/week: 40
Reistijd: nu geen want corona
Werkdruk: hoog

Wat verdien je: 7100 bruto excl. vakantiegeld
Vakantiegeld: 8%
Bonus, toeslagen: geen bonus
Dertiende maand: 3,25%
Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): plusminus 85K

Secundaire arbeidsvoorwaarden en package: telefoon, laptop, anw hiaat
Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 80%
Mobiliteit per jaar: 19 cent de km & 1ste klas OV kaart voor alle OV.

4130 WP zuidelijke oriëntatie 14 x ja solar en SE 3500 HD


  • Flatlinerz
  • Registratie: december 2017
  • Laatst online: 27-12-2020
kazz1980 schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:51:
[...]

Dit dus.
Zij hebben een probleem als jij vertrekt en voor een opvolger zullen ze inderdaad fors meer moeten gaan betalen. Want niemand met zulke ervaring gaat een dergelijk salaris pikken. Reken maar dat ze dan ineens toch een manier vinden om het salaris omhoog te krijgen hoor, dan moeten ze wel. Laat ze dat dus maar voor jou doen. Je bent TE loyaal. Je baas weet dat, dus ze knijpen je uit. En jij pikt dat, kennelijk.
Daar zou ik mee stoppen... Vraag niet om meer salaris, eis het! En krijg je het dan nog niet, tja. Je hebt ergens anders zo een baan voor mogelijk duizenden euro's meer. Per maand! En dan heb jij geen probleem, maar je huidige baas wel. Niet jouw probleem meer.
Zakelijk gezien: Ja!
Maar zo wil ik het niet spelen.
Hoe zie jij dat eisen voor je trouwens. Ik heb volgende week een gesprek met de baas (bazin is het trouwens) en dan wil ik kijken wat de opties zijn. Ik zoek vooral naar tips om het gesprek aan te kunnen gaan.

  • Bartske
  • Registratie: november 2007
  • Laatst online: 23:09

Bartske

Valar Morghulis

Flatlinerz schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:52:
[...]

Zakelijk gezien: Ja!
Maar zo wil ik het niet spelen.
Hoe zie jij dat eisen voor je trouwens. Ik heb volgende week een gesprek met de baas (bazin is het trouwens) en dan wil ik kijken wat de opties zijn. Ik zoek vooral naar tips om het gesprek aan te kunnen gaan.
Aangeven dat het salaris nu te weinig is en als ze niet hoger gaan zitten dat je dan een andere baan gaat aannemen, dan weten ze hoe het zit en kunnen ze daar zelf een beslissing over maken of het ze waard is. Of met een aanbod van een ander bedrijf naar binnen lopen bij je bazin en zeggen dat je blijft als ze dat kan matchen.

Maar als er zo'n mismatch is tussen wat je nu verdiend en dat je wil geef ik je weinig kans, de grootste sprongen in salaris maak je echt door van baan te wisselen.

[Voor 10% gewijzigd door Bartske op 20-12-2020 10:56]

"A tale is never so good that ale won't make it better."


  • FireAge
  • Registratie: augustus 2002
  • Laatst online: 22:34
Maak het trouwens niet te negatief, opgefokt door een online spiegel. Je hebt een leuke baan en een prima salaris. Kan dat omhoog, ja vast. Maar je gaat hoogstwaarschijnlijk niet ineens 40% meer verdienen.

Tevens kan ik je als leidinggevende laten weten dat als mijn personeel zou dreigen met vertrek, ik ze meteen een brief zou even met de uitleg van hoe ze hun baan op kunnen zeggen.

Geven ze rustig aan dat ze hun salaris te laag vinden, en kunnen ze aantonen dat het niet marktconform is, dan zal ik samen met ze een plan maken om dat recht te trekken.

Dreigen met opstappen is net zo dom als dreigen met ontslag. Hou het beleefd en beschaafd. Kom je veel verder mee.

  • kazz1980
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 12-01 08:04

kazz1980

Goh... Ik hier?

Flatlinerz schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:52:
[...]

Zakelijk gezien: Ja!
Maar zo wil ik het niet spelen.
Hoe zie jij dat eisen voor je trouwens. Ik heb volgende week een gesprek met de baas (bazin is het trouwens) en dan wil ik kijken wat de opties zijn. Ik zoek vooral naar tips om het gesprek aan te kunnen gaan.
Dan heb je wederom zelf je antwoord gegeven. Als je loyaal en lief wilt blijven spelen ga je niet meer verdienen bij deze baas. Ook dat is jouw keuze...

Ik heb bij dergelijke gesprekken in het verleden geregeld een goed gesprek gehad waarin duidelijk werd dat ze blij met me waren en dat ze me absoluut niet kwijt wilden. Toen dat eenmaal was uitgesproken salaris ter sprake gebracht en duidelijk gemaakt dat ik dat niet in lijn vind met het functioneren. En in een paar gevallen ook benoemd dat ik elders meer kan krijgen. In één geval daadwerkelijk een aanbod gehad van een ander bedrijf dat fors hoger was en dat gewoon op tafel gelegd. In al deze gesprekken heb ik de geëiste verhoging gekregen en soms zelfs iets meer. En, geheel zonder scheve gezichten.... iedereen weet dat ook bij jou de schoorsteen moet roken en dat je werkt voor het geld, niet (enkel) uit liefdadigheid....

hier stond iets interessants, maar het is even weg...


  • kazz1980
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 12-01 08:04

kazz1980

Goh... Ik hier?

FireAge schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:57:
Dreigen met opstappen is net zo dom als dreigen met ontslag. Hou het beleefd en beschaafd. Kom je veel verder mee.
Het is niet dreigen, het is beloven. En dat hoeft helemaal niet negatief. Ik heb in gesprekken ook zeer duidelijk aangegeven dat ik echt niet weg wil. Had ik dat wel gewild hadden we dat hele gesprek immers niet gehad! Ik heb ze duidelijk gemaakt dat het verschil financieel te groot was en dat ik ook een gezin te onderhouden heb... Meermaals gedaan bij meerdere werkgevers. Het altijd gewerkt en heeft nooit de goede werksfeer ook maar enigszins in de weg gezeten. Vertel me maar wat daar dom aan is? 😉
Dom is (in mijn ogen) een veel te laag salaris blijven slikken terwijl je weet dat ze voor een eventuele opvolger wel meer gaan (moeten) betalen...

Hou het inderdaad wel netjes en denk met ze mee. Bijvoorbeeld door niet nu 3000 euro meer salaris te eisen (niet reëel) maar door het overleg met ze aan te gaan hoe het salaris gedurende enkele jaren geleidelijk weer naar marktconform kan. Het is geven en nemen. Aangeven dat je elders 3k meer kunt verdienen maar vervolgens van hen proactief (!) accepteren dat ze dat niet nu direct kunnen doen is ook een vorm van loyaliteit!

[Voor 19% gewijzigd door kazz1980 op 20-12-2020 11:14]

hier stond iets interessants, maar het is even weg...


  • Notna
  • Registratie: november 2002
  • Laatst online: 00:03

Notna

Where are you?®

Flatlinerz schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:50:
[...]

Ja hoor naar andere banen genoeg gekeken. Even on hold gezet wegens corona. Ik zou daar idd 8 k kunnen verdienen per maand (nog nooit zo ver gekomen dat ik in de onderhandelingsfase kwam maar daar komt komende maanden zeker verandering in)
Ik ben in diezelfde val gelopen door 13 jaar bij dezelfde werkgever te blijven. Constant goede beoordelingen (4 of 5 uit 5) en jaren geen salarisverhoging gekregen. Meerdere keren aangegeven, welke werden gepareerd met 'maar je doet het toch voor de ervaring' en 'volgend jaar is er echt ruimte' tot 'ja, corona enz. Moeilijk moeilijk' (ja hoor, bij een bedrijf dat een miljarden winst heeft :') )

Augustus (eigenlijk maart/april al) dit jaar de knoop door gehakt (lees: voor mijzelf en een hoger salaris gekozen vs loyalliteit) en ben er ~ 140% op alleen al bruto salaris op vooruit gegaan en dan reken ik mijn secundaire voorwaarden nog niet eens mee. En dan heb ik niet hoeven te onderhandelen, kan je nagaan hoe onder 'marktwaarde' ik werd betaald :')

'Ja mag ik kijken of we dit kunnen matchen?!'

Nee, die kans is nu vervlogen :w

Laatste keer dat ik met mijn oud collegas sprak, ben ik nog steeds niet vervangen en zijn mijn oude klanten weggelopen om o.a naar mijn nieuwe werkgever te gaan :+

Conclusie: leuk bedrijf en collega's is ook maar zoveel waard. Op een gegeven moment moet jij jezelf aanvragen hoeveel dat is en een keuze maken. Je huidige werkgever gaat, zo te lezen, pas actie ondernemen als je een alternatief hebt (en dus kans loopt weg te lopen)

[Voor 4% gewijzigd door Notna op 20-12-2020 11:17]

DIY Klus Topic + DIY gereedschapstopic || Xbox Live ID:Notna8310


  • FireAge
  • Registratie: augustus 2002
  • Laatst online: 22:34
kazz1980 schreef op zondag 20 december 2020 @ 11:04:
[...]

Het is niet dreigen, het is beloven. En dat hoeft helemaal niet negatief. Ik heb in gesprekken ook zeer duidelijk aangegeven dat ik echt niet weg wil. Had ik dat wel gewild hadden we dat hele gesprek immers niet gehad! Ik heb ze duidelijk gemaakt dat het verschil financieel te groot was en dat ik ook een gezin te onderhouden heb... Meermaals gedaan bij meerdere werkgevers. Het altijd gewerkt en heeft nooit de goede werksfeer ook maar enigszins in de weg gezeten. Vertel me maar wat daar dom aan is? 😉
Dom is (in mijn ogen)een veel te laag salaris blijven slikken terwijl je weet dat ze voor een eventuele opvolger wel meer gaan (moeten) betalen...
Lees anders je eigen post terug. "Pik dat niet meer!" "Eis dat salaris!"

Met dat soort taal help je niemand...

Hij vraagt om een onderhandelingsstrategie, niet om opgefokt te worden.

  • kazz1980
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 12-01 08:04

kazz1980

Goh... Ik hier?

FireAge schreef op zondag 20 december 2020 @ 11:15:
[...]

Lees anders je eigen post terug. "Pik dat niet meer!" "Eis dat salaris!"

Met dat soort taal help je niemand...

Hij vraagt om een onderhandelingsstrategie, niet om opgefokt te worden.
Bij onderhandelen hoort eisen en het niet pikken dat ze je uitknijpen. Met enkel lief blijven doen zoals nu gaat hij er geen cent bij krijgen... we kunnen van mening verschillen, maar ik denk dat hij met mijn adviezen die salaris verhoging wél kan krijgen (net als ik dat zelf ook kreeg met diezelfde strategie). Met het aanraden maar lief te blijven doen help je hem juist niet.... dat doet hij al jaren namelijk. Zonder salarisverhoging. En stellig zijn is heel wat anders dan onredelijk en onbeschoft zijn. Maar bij salaris gesprekken hoort die stelligheid wel, ten minste als je meer wilt verdienen. Met lief vragen krijg je niks. Hooguit een klein zoethoudertje. (Ter illustratie, die keer dat ik daadwerkelijk een aanbod van een ander bedrijf op tafel legde eiste ik ca 20% salarisverhoging. Ik kreeg uiteindelijk 25% verhoging omdat ze kennelijk bang waren dat ik anders een half jaar later alsnog ontevreden zou zijn en ze wilden me echt niet kwijt. Daarmee werd de samenwerking en werksfeer enkel beter. We wisten immers van beide kanten wat we aan elkaar hadden. Ik heb er daarna nog jaren met veel plezier gewerkt!).

[Voor 32% gewijzigd door kazz1980 op 20-12-2020 11:27]

hier stond iets interessants, maar het is even weg...


  • synx6
  • Registratie: juli 2010
  • Laatst online: 20:56
FireAge schreef op zondag 20 december 2020 @ 11:15:
[...]

Lees anders je eigen post terug. "Pik dat niet meer!" "Eis dat salaris!"

Met dat soort taal help je niemand...

Hij vraagt om een onderhandelingsstrategie, niet om opgefokt te worden.
Overigens verwacht ik van een leidinggevende wel iets meer assertiviteit, tact en doelmatigheid. Je bent goed in je werk, je toont lef, behaalt je doelen, ga met vertrouwen een dergelijk gesprek in en met een duidelijk doel. Een “onderhandelingsstrategie” heb je niet nodig. Blijf uit emoties, positioneer feiten, weerleg elk tegenargument. Blijf bij je standpunt. Binnen een week verwacht je een plan om naar dat salaris toe te werken.

  • Z___Z
  • Registratie: maart 2002
  • Niet online
kazz1980 schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:23:
[...]

Goed punt. Maar in Nederland verdien je in de IT al fors meer dan in de meeste andere vakgebieden. De salarissen die hier langskomen, daar kunnen vele niet-IT-ers enkel van dromen. Ik weet in ieder geval dat ik in mijn gehele familie (Althans, mijn generatie ervan) het hoogste salaris heb... en ook veruit het hoogste salaris. Ik heb ook een paar keer een 'harkjaar' gepakt namelijk. Moest wel aangezogen ik niet rond kwam als alleenstaande ouder. Dus verdien ook meer dan de meeste collega's in het werkveld met vergelijkbare ervaring. Maar alsnog, salarissen als deze gast op z'n 23e al verdient, ik betwijfel me sterk of ik dat ooit ergens ga verdienen eerlijk gezegd (in Nederland wel te verstaan... in Amerika zou ik meer verdienen, maar ik zie geen enkele reden voor een Amerikaans bedrijf om mij als Nederlander op afstand aan te gaan nemen! Ben echt wel goed in m'n vak, maar dat zijn er in Amerika ook genoeg!).
In Nederland wordt juist heel slecht betaald voor IT personeel met WO opleiding. Kijk maar eens wat een RA, AA, fiscalist, arts of andere WO beroepen waar logica een belangrijk onderdeel is van je achtergrond.

Je hebt wel gelijk als je over MBO en misschien HBO niveau praat.

Over het salaris uit het AD, je kan ook toevallig op de juiste plek op de juiste tijd zijn. Dit is vaak belangrijker dan welke opleiding of achtergrond ook.

  • synx6
  • Registratie: juli 2010
  • Laatst online: 20:56
Z___Z schreef op zondag 20 december 2020 @ 11:30:
[...]

In Nederland wordt juist heel slecht betaald voor IT personeel met WO opleiding. Kijk maar eens wat een RA, AA, fiscalist, arts of andere WO beroepen waar logica een belangrijk onderdeel is van je achtergrond.

Je hebt wel gelijk als je over MBO en misschien HBO niveau praat.

Over het salaris uit het AD, je kan ook toevallig op de juiste plek op de juiste tijd zijn. Dit is vaak belangrijker dan welke opleiding of achtergrond ook.
Eens muv een gemiddelde arts, dat zijn patroonherkenners op basis van ingestudeerde rijtjes. Meer een hbo functie. Een oogarts bijv vind ik zwaar overbetaald.

  • Bartske
  • Registratie: november 2007
  • Laatst online: 23:09

Bartske

Valar Morghulis

FireAge schreef op zondag 20 december 2020 @ 10:57:
Maak het trouwens niet te negatief, opgefokt door een online spiegel. Je hebt een leuke baan en een prima salaris. Kan dat omhoog, ja vast. Maar je gaat hoogstwaarschijnlijk niet ineens 40% meer verdienen.

Tevens kan ik je als leidinggevende laten weten dat als mijn personeel zou dreigen met vertrek, ik ze meteen een brief zou even met de uitleg van hoe ze hun baan op kunnen zeggen.

Geven ze rustig aan dat ze hun salaris te laag vinden, en kunnen ze aantonen dat het niet marktconform is, dan zal ik samen met ze een plan maken om dat recht te trekken.

Dreigen met opstappen is net zo dom als dreigen met ontslag. Hou het beleefd en beschaafd. Kom je veel verder mee.
Voor zover ik weet heeft hij het beleefd en beschaafd gehouden en is daar niet heel ver mee gekomen. Je moet wel eerst bedenken dat je echt de stap wil zetten om eventueel weg te gaan, je moet inderdaad niet gaan dreigen maar zeggen waar het op staat (dat je weg wil om het te lage salaris en dat kan bekrachtigen met een aanbod van een ander bedrijf) lijkt me echt niet gek om te doen.

"A tale is never so good that ale won't make it better."


  • Z___Z
  • Registratie: maart 2002
  • Niet online
synx6 schreef op zondag 20 december 2020 @ 11:33:
[...]


Eens muv een gemiddelde arts, dat zijn patroonherkenners op basis van ingestudeerde rijtjes. Meer een hbo functie. Een oogarts bijv vind ik zwaar overbetaald.
Punt is dat het markt conforme salaris van een oogarts veel hoger ligt dat van een WO IT’er in Nederland.

En een oogarts kijkt niet alleen naar je ogen, maar doen ook operaties zoals staar verwijderen. Daar wil je geen prutser voor hebben. Er zijn artsen die minder doen voor meer geld.

  • Bartske
  • Registratie: november 2007
  • Laatst online: 23:09

Bartske

Valar Morghulis

synx6 schreef op zondag 20 december 2020 @ 11:33:
[...]


Eens muv een gemiddelde arts, dat zijn patroonherkenners op basis van ingestudeerde rijtjes. Meer een hbo functie. Een oogarts bijv vind ik zwaar overbetaald.
De verantwoordlijkheid telt ook mee, doe je iets zwaar fout in een IT project verlies je in de meeste gevallen alleen maar geld, doe je iets zwaar fout als arts kun je iemand voor het leven verminken, daar moet je ook maar mee kunnen leven. Naast dat je daar ook nog op persoonlijke titel voor vervolgd kunt worden als het zware nalatigheid is.

"A tale is never so good that ale won't make it better."


  • peacelord
  • Registratie: augustus 2007
  • Laatst online: 21:00
Verantwoordelijkheid weegt zwaar in elk functiewaarderingssysteem. En die medici doen best spannende dingen. Om nog maar te zwijgen over de investering d.w.z. de opleiding. Voor oog arts ben je toch ca 12 jaar onderweg na je vwo diploma.

4130 WP zuidelijke oriëntatie 14 x ja solar en SE 3500 HD


  • Kalentum
  • Registratie: juni 2004
  • Laatst online: 22:06
kazz1980 schreef op zondag 20 december 2020 @ 11:04:
[...]

Het is niet dreigen, het is beloven. En dat hoeft helemaal niet negatief. Ik heb in gesprekken ook zeer duidelijk aangegeven dat ik echt niet weg wil. Had ik dat wel gewild hadden we dat hele gesprek immers niet gehad! Ik heb ze duidelijk gemaakt dat het verschil financieel te groot was en dat ik ook een gezin te onderhouden heb... Meermaals gedaan bij meerdere werkgevers. Het altijd gewerkt en heeft nooit de goede werksfeer ook maar enigszins in de weg gezeten. Vertel me maar wat daar dom aan is? 😉
Dom is (in mijn ogen) een veel te laag salaris blijven slikken terwijl je weet dat ze voor een eventuele opvolger wel meer gaan (moeten) betalen...

Hou het inderdaad wel netjes en denk met ze mee. Bijvoorbeeld door niet nu 3000 euro meer salaris te eisen (niet reëel) maar door het overleg met ze aan te gaan hoe het salaris gedurende enkele jaren geleidelijk weer naar marktconform kan. Het is geven en nemen. Aangeven dat je elders 3k meer kunt verdienen maar vervolgens van hen proactief (!) accepteren dat ze dat niet nu direct kunnen doen is ook een vorm van loyaliteit!
En "eisen" hoeft niet letterlijk te zijn dat je met de vuist op tafel slaat ofzo. Een formulering als "Ik heb het naar mijn zin hier maar ik voel me nu onderbetaald en zit daardoor nu andere opties te overwegen" kan ook. En als ze dat niet begrijpen dan moet je daadwerkelijk weggaan.

PVoutput


  • thlst
  • Registratie: januari 2016
  • Niet online
Bartske schreef op zondag 20 december 2020 @ 11:51:
[...]


De verantwoordlijkheid telt ook mee, doe je iets zwaar fout in een IT project verlies je in de meeste gevallen alleen maar geld, doe je iets zwaar fout als arts kun je iemand voor het leven verminken, daar moet je ook maar mee kunnen leven. Naast dat je daar ook nog op persoonlijke titel voor vervolgd kunt worden als het zware nalatigheid is.
offtopic:
programmeer fouten zorgden al in de jaren 80 voor doden : Wikipedia: Therac-25
Pagina: 1 ... 74 ... 77 Laatste


Apple iPhone 12 Microsoft Xbox Series X LG CX Google Pixel 5 Sony XH90 / XH92 Samsung Galaxy S21 5G Sony PlayStation 5 Nintendo Switch Lite

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2021 Hosting door True