Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[MSHG8897]

Een half jaar geleden onderstaande info hier geüpload en de situatie is verandert en heb jullie advies nodig.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik wil graag weten wat jullie hiervan vinden. Verhoging eisen, of juist flexibel opstellen en meedenken. Of afwachten tot december wanneer nieuw jaargesprek plaatsvindt. Dat vind ik eigenlijk te lang.

Alle tips zijn welkom!

[Tylen]

MSHG8897 schreef op maandag 6 april 2020 @ 09:50:
Een half jaar geleden onderstaande info hier geüpload en de situatie is verandert en heb jullie advies nodig.


***members only***


Ik wil graag weten wat jullie hiervan vinden. Verhoging eisen, of juist flexibel opstellen en meedenken. Of afwachten tot december wanneer nieuw jaargesprek plaatsvindt. Dat vind ik eigenlijk te lang.

Alle tips zijn welkom!

Ik denk dat je je 7% even naar post-corona moet verschuiven en blij mag zijn dat je dat vaste contract alsnog krijgt.

[wheel]

MSHG8897 schreef op maandag 6 april 2020 @ 09:50:
Een half jaar geleden onderstaande info hier geüpload en de situatie is verandert en heb jullie advies nodig.


***members only***


Ik wil graag weten wat jullie hiervan vinden. Verhoging eisen, of juist flexibel opstellen en meedenken. Of afwachten tot december wanneer nieuw jaargesprek plaatsvindt. Dat vind ik eigenlijk te lang.

Alle tips zijn welkom!

"Normaliter", ja. Daarvan is nu geen sprake. Ik zou blij zijn dat je gezien de huidige situatie een contract voor onbepaalde tijd krijgt in plaats van eruit moet omdat je niet meer voor bepaalde tijd verlengd kan worden. Die functiebevordering hoeft natuurlijk niet per definitie tot december op te schuiven; zulke dingen kunnen op elk moment (los van dat de procedure waarschijnlijk net zo is ingericht).

[ Voor 11% gewijzigd door wheel op 06-04-2020 10:07 ]

[MSHG8897]

Top bedankt voor jullie tips, heb inderdaad ook door dat het anders had kunnen lopen.
Maar is het dan handig om daar wel nu al afspraken over te maken. Dus bijvoorbeeld om 7% te verhogen als het weer normaal is. Of ook dat uitstellen en pas op de agenda zetten als het weer normaal is.

[spookz0r]

Zou het uitstellen en over een paar maanden als alles weer normaal loopt een balletje opgooien.

[Nutterd]

Nutterd schreef op vrijdag 9 november 2018 @ 11:55:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO detailhandel
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: Midden Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Account manager
• Werkgever/branche: Transport en logistiek
• (Werk) Locatie(s): Limburg, Brabant en stukje gelderland
• Uren/week: 40
• Reistijd**: wisselend, vaak reizen onder werktijd
• Werkdruk: wisselend, periodes heel laag, periodes heel hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €4200
• Vakantiegeld: €3864
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Pensioeninleg per jaar: volgens CAO Metaal en techniek: Kleinmetaal
• Mobiliteit per jaar:* €1050,- leasebudget, onbeperkt prive kilometers internationaal
• Overige: €0

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €54.264 (excl. mobiliteit)
• Winstdeling/bonus: €4000 per jaar (makkelijk haalbaar)

ik denk dat ik zeker niet mag klagen aangezien ik 5 jaar geleden nog in de detailhandel werkte voor een stuk lager salaris en slechtere arbeidsvoorwaarden.

enige waar ik vaak over twijfel is het aantal verlof dagen (25 dagen) bij mijn vorige werkgever had ik er 43 en dat beviel een stuk beter...

even een update, begin na de zomer bij een nieuwe werkgever.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: MBO Detailhandel
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Key Account manager
• Werkgever/branche: Transport en Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Nederland en Belgie
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: wisselend
• Werkdruk: ?

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4600
• Vakantiegeld: €4232
• Bonus, toeslagen, etc: €9200 (geen idee hoe haalbaar dit is)
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €68632

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Volgens CAO
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: Tesla M3 LR


De grootste reden voor mij om over te stappen was omdat ik gewoon heel veel vertrouwen heb in mijn toekomst binnen dit bedrijf zowel qua werkplezier als doorgroei mogelijkheden. financieel ga ik er iets op achteruit (mijn quote was van een tijd geleden en inmiddels toch wel wat stappen gemaakt weer).

[sentja]

jeroentjeh schreef op donderdag 2 april 2020 @ 12:50:
***members only***

Vind dit echt zeer marginaal. Je kunt hier veel meer uit slepen. Voor iemand met jouw certificeringen, jaren werkervaring zou ik toch minimaal 3000-3500 bruto per maand verwachten!

[leejoow]

Afgelopen week een aanbod gekregen. Zit nog te twijfelen omdat mijn maandinkomen omlaag gaat, door de dertiende maand en de bonus, de hogere pensioeninleg en het missen van de reiskostenvergoeding.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Buitenspel]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[rustybolt]

leejoow schreef op maandag 6 april 2020 @ 12:07:
Afgelopen week een aanbod gekregen. Zit nog te twijfelen omdat mijn maandinkomen omlaag gaat, door de dertiende maand en de bonus, de hogere pensioeninleg en het missen van de reiskostenvergoeding.


***members only***

Dat zou ik dan zeker even noemen bij je potentiële nieuwe werkgever. (zonder gelijk met bedragen te gaan gooien). Als je bang bent dat ze het bod van tafel halen, kan je het ook formuleren zoals je het hier doet ('ik ben nog aan het twijfelen omdat ...'). Ik zat in dezelfde situatie een tijd terug en heb toen een hoger aanbod gekregen.

[evleerdam]

evleerdam schreef op donderdag 11 april 2019 @ 20:59:
[...]


En weer 3 jaar verder, nieuwe werkgever. Vorige werkgever zat bij Amsterdam Sloterdijk, nu op de Zuidas:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Stap zijwaarts gemaakt. Vorige werkgever gaat verhuizen en dat vind ik niet leuk, zou van 30 mins deur tot deur naar 50 mins deur tot deur gaan. Kort daarna een aanbieding gehad van een andere werkgever. Leuker bedrijf en interessanter werk, veel te leren. Qua salaris een stap zijwaarts. Pensioen snap ik niet helemaal, lijkt een heel stuk hoger.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[battler]

evleerdam schreef op maandag 6 april 2020 @ 17:33:
[...]


Stap zijwaarts gemaakt. Vorige werkgever gaat verhuizen en dat vind ik niet leuk, zou van 30 mins deur tot deur naar 50 mins deur tot deur gaan. Kort daarna een aanbieding gehad van een andere werkgever. Leuker bedrijf en interessanter werk, veel te leren. Qua salaris een stap zijwaarts. Pensioen snap ik niet helemaal, lijkt een heel stuk hoger.


***members only***

Ik heb altijd het beeld dat de Finance branche op de Zuidas tussen de 100 en 300K verdient op jaarbasis. Is jouw salaris representatief voor de functie, het bedrijf en/of de branche? Wel fijn die pensioen compensatie!

[Hielko]

De koffiejuffrouw bij FlowTraders krijgt ook geen paar ton per jaar

[GoldenSample]

Hielko schreef op maandag 6 april 2020 @ 19:56:
De koffiejuffrouw bij FlowTraders krijgt ook geen paar ton per jaar

Daarnaast hoor ik dat de junior posities nog best wel tegen vallen. Kennis van me werkt in 'the City' bij één van de grootste tenten als junior investment banker (en dat wordt je alleen als je al een jaar of 2 'stages' gelopen hebt vaan 55+ uur per week voor 3k/maand). Geen van zijn kennissen (0 tot 3 jaar in een vergelijkbare positie) zat boven een ton aan ponden per jaar. En dat met 65-80 uur per week.

[absurdsmash]

-

[ Voor 191% gewijzigd door absurdsmash op 06-04-2020 22:15 ]

[Chief]

battler schreef op maandag 6 april 2020 @ 18:57:
[...]


Ik heb altijd het beeld dat de Finance branche op de Zuidas tussen de 100 en 300K verdient op jaarbasis. Is jouw salaris representatief voor de functie, het bedrijf en/of de branche? Wel fijn die pensioen compensatie!

Bij banken/verzekeraars/asset management zijn minister salarissen niet ongewoon maar:

Je hebt specialisatie nodig dus niet "generiek" accounting/finance maar denk bv aan risk management (niet compliance!), ALM, investment/portfolio management.

Ik zat in Portfolio Management bij een verzekeraar en asset manageren zat met vast salaris hoger dan minister salaris en daar komt de bonus nog bij. Dat was met significant minder werkervaring dan 10 jaar.

GoldenSample schreef op maandag 6 april 2020 @ 20:35:
[...]

Daarnaast hoor ik dat de junior posities nog best wel tegen vallen. Kennis van me werkt in 'the City' bij één van de grootste tenten als junior investment banker (en dat wordt je alleen als je al een jaar of 2 'stages' gelopen hebt vaan 55+ uur per week voor 3k/maand). Geen van zijn kennissen (0 tot 3 jaar in een vergelijkbare positie) zat boven een ton aan ponden per jaar. En dat met 65-80 uur per week.

Ze krijgen vanaf begin al leuke bonussen maar idd: het "grote" geld komt pas als je de ladder opklimt maar dan gaat het ook hard met je beloning.

[LucyLG]

Ondanks dat je aangeeft dat het geen acquisitie is, riekt het er wel naar. Je kan deze 'oproepen' delen in je profiel

[ Voor 112% gewijzigd door Outerspace op 07-04-2020 12:16 ]

[evleerdam]

battler schreef op maandag 6 april 2020 @ 18:57:
[...]


Ik heb altijd het beeld dat de Finance branche op de Zuidas tussen de 100 en 300K verdient op jaarbasis. Is jouw salaris representatief voor de functie, het bedrijf en/of de branche? Wel fijn die pensioen compensatie!

Er zijn wel wat bedrijven waar dat meer voorkomt, maar dan is het vaak 80 uur werken. Zie bijvoorbeeld Flow Traders in de afgelopen weken.

Daarnaast staan Private Equity bedrijven, flitshandelaren/market makers, asset managers wel bekend om hoge salarissen, maar niet iedereen verdient dat daar.

Binnen mijn bedrijf zitten ook wel een paar afdelingen (Portfolio Management, Merchant Banking) waar heel veel geld verdiend wordt, maar ook daar geldt: 80 uur per week en gigantische werkdruk.

Mijn salaris verder redelijk representatief voor mijn bedrijf/ervaring/branche denk ik.

Hielko schreef op maandag 6 april 2020 @ 19:56:
De koffiejuffrouw bij FlowTraders krijgt ook geen paar ton per jaar

Vergelijk je mijn functie nu met die van de koffiejuffrouw bij Flow Traders

Chief schreef op dinsdag 7 april 2020 @ 03:19:
[...]

Bij banken/verzekeraars/asset management zijn minister salarissen niet ongewoon maar:

Je hebt specialisatie nodig dus niet "generiek" accounting/finance maar denk bv aan risk management (niet compliance!), ALM, investment/portfolio management.

Ik zat in Portfolio Management bij een verzekeraar en asset manageren zat met vast salaris hoger dan minister salaris en daar komt de bonus nog bij. Dat was met significant minder werkervaring dan 10 jaar.


[...]

Ze krijgen vanaf begin al leuke bonussen maar idd: het "grote" geld komt pas als je de ladder opklimt maar dan gaat het ook hard met je beloning.

Yep, kan het niet beter verwoorden. Heb nog het idee dat 'econometrie' het beste uitbetaalt als studie.

[GoldenSample]

Chief schreef op dinsdag 7 april 2020 @ 03:19:
[...]
[...]

Ze krijgen vanaf begin al leuke bonussen maar idd: het "grote" geld komt pas als je de ladder opklimt maar dan gaat het ook hard met je beloning.

Uiteraard, dat is ook voor het merendeel van de mensen die op z'n positie zitten/hebben gezeten de drijfveer. Afhankelijk van waar je heen gaat wordt dan de idioterie qua het maken van 'facetime' ook wat minder.

Het punt is meer dat juist de meest 'prototype' Zuidas beroepen onderaan de piramide (waar je al snel 1-2 jaar 'stages' na je master voor hebt moeten doen) helemaal niet zo bizar goed verdienen als je het aantal uren, werkdruk/impact op je privé situatie terugslaat naar de totale beloning. Dat komt mogelijk later pas, dan loopt het ook uit een met 'de top' in sommige andere vakgebieden die aan het begin meer verdienen met een veel betere wel/privé balans.

Maakt me overigens nogsteeds totaal geen fan van die financiële industrie en de mensen die er in werken, maar dat is wat anders

[TheStan]

Tijd voor een update

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[wienesroa]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dat zou ik ook wel willen, met behoud van salaris. Al moet ik zeggen dat het thuiswerken met dit weer wel iets van vakantie gevoel heeft. In plaats van pantalon en hemd, loop ik nu in korte broek, sloffen en polo-tje. 's Middags met de laptop telco in het zonnetje op terras..... Maar dat kan natuurlijk niet op tegen onbeperkt vakantiedagen.

[Koptelefoontje]

wienesroa schreef op woensdag 8 april 2020 @ 08:32:
[...]


Dat zou ik ook wel willen, met behoud van salaris. Al moet ik zeggen dat het thuiswerken met dit weer wel iets van vakantie gevoel heeft. In plaats van pantalon en hemd, loop ik nu in korte broek, sloffen en polo-tje. 's Middags met de laptop telco in het zonnetje op terras..... Maar dat kan natuurlijk niet op tegen onbeperkt vakantiedagen.

Onbeperkt is niet zo fantastisch als het lijkt
Als jouw manager bijvoorbeeld maar 15 vakantiedagen opneemt per jaar, dan zit het toch echt niet lekker als jij er 40 neemt.
In de praktijk nemen mensen vaak minder vakantie wanneer het onbeperkt is.

[Mr. Awesome]

TheStan schreef op dinsdag 7 april 2020 @ 10:48:
Tijd voor een update


***members only***

Zoals bovenaan de replypagina staat:

Let op:
De TS is geüpdate: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.

[JDFS]

Koptelefoontje schreef op woensdag 8 april 2020 @ 08:39:
[...]


Onbeperkt is niet zo fantastisch als het lijkt
Als jouw manager bijvoorbeeld maar 15 vakantiedagen opneemt per jaar, dan zit het toch echt niet lekker als jij er 40 neemt.
In de praktijk nemen mensen vaak minder vakantie wanneer het onbeperkt is.

Inderdaad, ik zelf ben er geen voorstander van omdat het een schuldgevoel heel erg in de hand kan werken. Zie in dit kader ook de discussie van een half jaar geleden:

Sissors schreef op zondag 27 oktober 2019 @ 18:36:
[...]


[...]

Ding ding ding. We hebben twee winnaars die doorgaan voor de magnetron. Het zal vast soms uit positief oogpunt voor de werknemer worden gedaan hoor, maar het idee zal ook vaak genoeg zijn dat werknemers minder vrij nemen als er niet gewoon duidelijk een potje vakantiedagen is wat van hun is, en waar niemand wat van heeft te vinden. Genoeg gaan dan niet vrij nemen als ze weten dat hun collega's daardoor langer moeten werken.

[fsfikke]

wienesroa schreef op woensdag 8 april 2020 @ 08:32:
***members only***


Dat zou ik ook wel willen, met behoud van salaris. Al moet ik zeggen dat het thuiswerken met dit weer wel iets van vakantie gevoel heeft. In plaats van pantalon en hemd, loop ik nu in korte broek, sloffen en polo-tje. 's Middags met de laptop telco in het zonnetje op terras..... Maar dat kan natuurlijk niet op tegen onbeperkt vakantiedagen.

Mwa ik heb liever mijn regeling, 37 vakantiedagen per jaar die wanneer je ze niet gebruikt gewoon doorschuiven. Heb om dit moment nog >85 vakantiedagen op die manier. Die staan er nu gewoon, dus die kan ik ook opnemen. Het zou een stuk lastiger zijn denk ik om nu drie maanden vrij te nemen met het argument dat je de afgelopen jaren echt weinig gebruik gemaakt hebt van je onbeperkte vakantiedagen.

[jongetje]

fsfikke schreef op woensdag 8 april 2020 @ 09:54:
[...]

Mwa ik heb liever mijn regeling, 37 vakantiedagen per jaar die wanneer je ze niet gebruikt gewoon doorschuiven. Heb om dit moment nog >85 vakantiedagen op die manier. Die staan er nu gewoon, dus die kan ik ook opnemen. Het zou een stuk lastiger zijn denk ik om nu drie maanden vrij te nemen met het argument dat je de afgelopen jaren echt weinig gebruik gemaakt hebt van je onbeperkte vakantiedagen.

Daarmee overtreedt je werkgever dan deels de wet. Je mag namelijk je resterende vakantiedagen maar een half jaar meenemen het volgende jaar in. Alleen je bovenwettelijke, in jouw geval 17 per jaar, mag je maximaal 5 jaar meenemen.

https://www.rijksoverheid...ijn-vakantiedagen-opnemen

Dat is juist om ervoor te zorgen dat je vakantie neemt om op te laden.

[ Voor 4% gewijzigd door jongetje op 08-04-2020 10:13 ]

[fsfikke]

jongetje schreef op woensdag 8 april 2020 @ 10:13:
[...]

Daarmee overtreedt je werkgever dan deels de wet. Je mag namelijk je resterende vakantiedagen maar een half jaar meenemen het volgende jaar in. Alleen je bovenwettelijke, in jouw geval 17 per jaar, mag je maximaal 5 jaar meenemen.

https://www.rijksoverheid...ijn-vakantiedagen-opnemen

Dat is juist om ervoor te zorgen dat je vakantie neemt om op te laden.

Nou, dat is wel in orde hoor Zoals in je link staat:

Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen. Uw werkgever kan u hierover informeren.

Niet opgenomen vakantiedagen verjaren soms na 5 jaar

Het enige limiet wat er op zit is dat het belastingtechnisch op 2000 uur gelimiteerd is, maar die zijn tot m'n pensioen geldig.


OT @Hieronder:
Natuurlijk is het lastig om even een paar maanden er tussen uit te gaan, maar interne functiewissels zijn vrij gebruikelijk dus daar zou je het makkelijker kunnen doen, jaartje extra sabbatical of idd eerder met pensioen.

[ Voor 22% gewijzigd door fsfikke op 08-04-2020 10:22 ]

[jongetje]

fsfikke schreef op woensdag 8 april 2020 @ 10:15:
[...]

Nou, dat is wel in orde hoor Zoals in je link staat:

[...]


Het enige limiet wat er op zit is dat het belastingtechnisch op 2000 uur gelimiteerd is.

Daarnaast, puur uit nieuwsgierigheid en enorm offtpoic, wat ga je met dat stuwmeer aan vrije dagen doen? Mijn werkgever begint (terecht) al te piepen als ik 10 dagen meeneem omdat die willen dat ik het opneem en mijn vrije tijd pak. Die kan me ook niet opeens 3 a 4 maanden missen (tenzij ik dan net zonder opdracht zit dat moment maar die kans is klein).

[Pizza_Boom]

jongetje schreef op woensdag 8 april 2020 @ 10:13:
[...]

Daarmee overtreedt je werkgever dan deels de wet. Je mag namelijk je resterende vakantiedagen maar een half jaar meenemen het volgende jaar in. Alleen je bovenwettelijke, in jouw geval 17 per jaar, mag je maximaal 5 jaar meenemen.

https://www.rijksoverheid...ijn-vakantiedagen-opnemen

Dat is juist om ervoor te zorgen dat je vakantie neemt om op te laden.

En dan nog. Je moet als werkgever behoorlijk lomp zijn of een werknemer hebben die behoorlijk loopt te zuigen, wil je dat ook doen. Dat balletje wordt onherroepelijk terug gekaatst. Is men opeens een weekje extra ziek in het jaar en links en rechts nog eens een paar dagen.

Net als acties als overwerk niet meer vergoeden, zoals ze bij een kennis besloten. Er mocht geen eten meer besteld worden, overwerk werd niet meer uitbetaald, nachtdienst geen overwerktoeslag... Prima, vond de onderhoudsploeg. Die gingen netjes om half 6 's avonds naar huis en kwamen de volgende dag om 7 uur weer terug. Dat de fabriek die stilstond 2,5 miljoen per stilstandsuur kostte, tjsa. Dat heeft de werkgever maar 1x gedaan, sindsdien werd er weer keurig eten door de baas betaald 's avonds, werd nachtdienst vergoed, overwerk vergoed, etc. En iedere nieuwe leidinggevende die weer met zo'n idee op de proppen komt, wordt teruggefloten.

jongetje schreef op woensdag 8 april 2020 @ 10:18:
Daarnaast, puur uit nieuwsgierigheid en enorm offtpoic, wat ga je met dat stuwmeer aan vrije dagen doen? Mijn werkgever begint (terecht) al te piepen als ik 10 dagen meeneem omdat die willen dat ik het opneem en mijn vrije tijd pak. Die kan me ook niet opeens 3 a 4 maanden missen (tenzij ik dan net zonder opdracht zit dat moment maar die kans is klein).

Veel mensen sparen ze voor hun (pre)pensioen. Met 2000 uur kan je zo'n 2 jaar eerder stoppen, zeker als er ouwelulledagen bij komen. Want die blijf je gewoon opbouwen als je je overuren inzet.

[ Voor 6% gewijzigd door Pizza_Boom op 08-04-2020 10:21 ]

[avotar]

wienesroa schreef op woensdag 8 april 2020 @ 08:32:
***members only***


Dat zou ik ook wel willen, met behoud van salaris. Al moet ik zeggen dat het thuiswerken met dit weer wel iets van vakantie gevoel heeft. In plaats van pantalon en hemd, loop ik nu in korte broek, sloffen en polo-tje. 's Middags met de laptop telco in het zonnetje op terras..... Maar dat kan natuurlijk niet op tegen onbeperkt vakantiedagen.

Lijkt me dat je minder snel vrijneemt.

En dat huidige thuiswerken.... het geeft mij vooral meer stress omdat de kinderen ook thuis zijn.

[q-enf0rcer.1]

Heren, ik ben nu in de situatie dat ik als ZZP-er (75per uur en 32 uur per week) een aanbod heb gekregen om in loondienst te komen bij een bedrijf waar ik met veel plezier werk. Het aanbod wat mij is gedaan is ongeveer 70.000 per jaar bruto + nog 16.000 per jaar aan pensioen (op basis van 36 uur per week). Ik weet zelf alleen niet zo goed hoe dit in verhouding ligt met mijn uurtarief als ZZP-er, ik ben ongeveer 2 weken per jaar ziek en 4 weken per jaar neem ik vakantie. Hoe kan ik goed die rekensom maken?

[Hmmbob]

Dat is een beetje een nutteloze berekening als je het mij vraagt, want je gaat appels met peren vergelijken: een eigen zaak waarin jij ondernemersrisico loopt (geen werk = geen geld) tot een vaste loondienst.

Maar goed: 52 weken -4 vakantie - 2 ziek - 1 week aan feestdagen= 45 weken.

45 * 32 * 75 = 108.000 bruto (hiervan moet je pensioen nog betalen).
Je aanbod is nu 70.000+16.000 = 86.000 bruto. Misschien nog wat reiskosten erbij, potje opleidingen?

Komt dicht in de buurt en lijkt een aardig aanbod. Maar nogmaals, appels met peren.

[ Voor 3% gewijzigd door Hmmbob op 08-04-2020 15:07 ]

[jongetje]

@Pizza_Boom Het zijn vakantiedagen, geen dagen om de komende 10 jaar niet zo min mogelijk vakantie te nemen en dan een half jaar eerder met pensioen te kunnen. Dat is precies de reden dat de overheid vind dat je 4 weken per jaar er even tussenuit moet om op te laden. Lijkt mij ook niet meer dan gezond. Voor dat doel is ooit levensloop sparen bedacht maar bestaat inmiddels ook al niet meer. Als je eerder met pensioen wilt zijn er andere manieren om dat te doen (door extra pensioen te sparen op een eigen pensioen rekening bijvoorbeeld).

De reden dat ik hier zo op hamer dat ik meerdere voorbeelden in mijn omgeving ken die hun pensioen niet hebben gehaald. Beetje zonde dat je dan jaren keihard hebt doorgewerkt en vervolgens val je dood neer met 100 vrijedagen...

Die andere redenen mbt overwerk die je noemt heeft er niets mee te maken.

[ Voor 38% gewijzigd door jongetje op 08-04-2020 18:46 ]

[Tylen]

q-enf0rcer.1 schreef op woensdag 8 april 2020 @ 13:02:
Heren, ik ben nu in de situatie dat ik als ZZP-er (75per uur en 32 uur per week) een aanbod heb gekregen om in loondienst te komen bij een bedrijf waar ik met veel plezier werk. Het aanbod wat mij is gedaan is ongeveer 70.000 per jaar bruto + nog 16.000 per jaar aan pensioen (op basis van 36 uur per week). Ik weet zelf alleen niet zo goed hoe dit in verhouding ligt met mijn uurtarief als ZZP-er, ik ben ongeveer 2 weken per jaar ziek en 4 weken per jaar neem ik vakantie. Hoe kan ik goed die rekensom maken?

16K pensioen? Volgens mij is het ergens in de 12K max per jaar.

[q-enf0rcer.1]

@Tylen ik zal moeten navragen hoe dat zit, de bijdrage die ik heb ontvangen in het voorstel is overigens zelfs 17.000 per jaar

@Hmmbob Ik begrijp dat het enigszins appels met peren vergelijken is. Bedankt voor je rekensom in ieder geval, dat helpt zeker. Er zijn inderdaad nog wat andere voordelen zoals reiskosten vergoeding en uiteraard het vervallen van vaste lasten die je als ZZP-er hebt.

[Napo]

Tylen schreef op woensdag 8 april 2020 @ 13:51:
[...]


16K pensioen? Volgens mij is het ergens in de 12K max per jaar.

Dan wordt een deel van de pensioeninleg nu belast bij het inleggen in het stelsel, zeker bij zijn leeftijd (30) is het percentage wat je kan opbouwen niet bizar hoog. De inleg boven de limiet wordt dan nu belast ipv in de toekomst.

Als aanvulling, bijna 30% inleg (17000/(70000-11312*)) is een royale regeling, past ook niet echt binnen de staffels die gelden waarbinnen je het fiscale voordeel hebt

*Minimale franchise hoewel deze natuurlijk kan afwijken.

[ Voor 27% gewijzigd door Napo op 08-04-2020 15:52 ]

[FFW]

knip

[ Voor 155% gewijzigd door FFW op 10-01-2022 14:48 ]

[fsfikke]

FFW schreef op woensdag 8 april 2020 @ 21:59:
[...]
• Aandelenplan twv 1.3m
• vrimibo
en nog wat andere extra's
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 86k op loonstrook, ik schat het zelf hoger in

Hoe kan je het bruto jaarsalaris hoger inschatten dan wat er aan het eind van december als cumulatief fiscaal loon staat? Of is dat vanwege die 1.3 miljoen aan aandelen die je krijgt? Maar wel een goede compensatie voor een ontbrekend pensioen.

[ Voor 5% gewijzigd door fsfikke op 09-04-2020 14:27 ]

[spartacusNLD]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 24% gewijzigd door spartacusNLD op 09-04-2020 19:43 ]

[XFlame]

Best mager, meeste consultants zijn 40 uur op papier maar werken er vaak structureel meer.

Je locatie zie ik niet staan, maar uitgaande van de Randstad zou daar zo makkelijk 500 bij moeten kunnen, zo niet hoger.

[spartacusNLD]

XFlame schreef op donderdag 9 april 2020 @ 16:42:
Best mager, meeste consultants zijn 40 uur op papier maar werken er vaak structureel meer.

Je locatie zie ik niet staan, maar uitgaande van de Randstad zou daar zo makkelijk 500 bij moeten kunnen, zo niet hoger.

40 uur gemiddeld kom ik wel op uit. soms meer, soms minder. Komt ook omdat ik nog niet de ervaring heb van overige collega's die idd een stuk meer dan 40 uur werken. Op termijn kan dit ook bij mijn het geval gaan worden.

locatie is omgeving utrecht.

[ Voor 16% gewijzigd door spartacusNLD op 09-04-2020 16:59 ]

[jongetje]

@spartacusNLD wat doe je als "consultant"? Dat staat ook op mijn visite kaartje maar zegt niets...

Vind je het werk wel leuk of zou je rond gaan kijken?

[spartacusNLD]

jongetje schreef op donderdag 9 april 2020 @ 16:43:
@spartacusNLD wat doe je als "consultant"? Dat staat ook op mijn visite kaartje maar zegt niets...

Vind je het werk wel leuk of zou je rond gaan kijken?

Implementatie en insuretech consultant. Naar klanten toe en requirements en wensen / verwachtingen ophalen. Vervolgens binnen het project dit in onze software krijgen. Veel samenwerken met senior en principal consultants, business analisten, programmeurs en systeem/functioneel beheerders.

Ben tevreden over de werkgever, sfeer en collega's. Ik zit bij mooie klanten aan tafel en maak een hoop stappen in mijn ontwikkeling. Dat is dan ook weer een hoop waard. Hiervoor werkte ik bij een grote detacheerder en daar kon ik niet dromen van de klanten waar ik nu bij over de vloer kom. Überhaupt een opdracht krijgen was lastig

Rondkijken is een optie, liever niet. Dan is de stap naar 3500 sowieso snel gezet. Met het risico dat de nieuwe werkgever enorm tegenvalt. Vandaar dat ik 3250 bij mijn huidige werkgever al zou accepteren.

Ik heb gewoon het idee dat er ''meer in het vat zit''

[ Voor 31% gewijzigd door spartacusNLD op 09-04-2020 17:11 ]

[battler]

@spartacusNLD Bekijk goed wat je waard ben, daar kan "rondkijken" bij horen. Onderhandel niet alleen over je salaris maar kom met een totaal pakket. Bijvoorbeeld 50K op jaarbasis waarvan salaris 3500, auto 500, standby tarief, scheidingsgeld etc.. Beargumenteer waarom jij dat waard bent maar luister ook waarom zij daar anders denken. Geef je groeipad aan en hoe je dat voor je ziet met je salarisgroei. Je hoeft niet per direct tot een deal te komen. Probeer samen tot een oplossing te komen. Jij hebt het naar je zin en je wil daar graag blijven, spreek dat uit.

Iets wat ikzelf doe maar misschien niet direct aan te raden is: Als ik het er niet mee eens ben, dan teken ik niet maar ik ga wel aan de slag. Prima 250,- meer komen we nu niet uit. Ik denk van wel, ik bewijs mijn meerwaarde en over 2,5 maand spreken we elkaar weer.

[Hahn]

battler schreef op donderdag 9 april 2020 @ 19:15:

Iets wat ikzelf doe maar misschien niet direct aan te raden is: Als ik het er niet mee eens ben, dan teken ik niet maar ik ga wel aan de slag.

Zeg je nou serieus dat je als een aanbod van een nieuwe werkgever krijgt, waar je het niet mee eens bent en dus niet tekent, je dan toch gewoon aan de slag gaat met werken bij die nieuwe werkgever? Of begrijp ik je verkeerd en/of mist er nog wat details (bijv. dat dat in goed overleg is)?

[spartacusNLD]

Hahn schreef op donderdag 9 april 2020 @ 19:20:
[...]

Zeg je nou serieus dat je als een aanbod van een nieuwe werkgever krijgt, waar je het niet mee eens bent en dus niet tekent, je dan toch gewoon aan de slag gaat met werken bij die nieuwe werkgever? Of begrijp ik je verkeerd en/of mist er nog wat details (bijv. dat dat in overleg is)?

Ik denk dat hij bedoeld dat als je bij je huidige werkgever een nieuw aanbod krijgt en je bent het er niet mee eens, je niet tekent maar wel je werkzaamheden voortzet en voorstelt om over 2.5 maand weer met elkaar te spreken.. of zo was mijn interpretatie?

[battler]

@Hahn Ik zou dat niet zozeer doen bij een nieuwe werkgever maar wel zoals nu als je graag wil blijven bij een werkgever. Ik zie ook dat ik 2,5 heb geschreven zonder het woord maand erbij te vermelden

[Paprika]

Krijg je voor alleen een salarisverhoging überhaupt een nieuw contract wat je moet ondertekenen? Zelf nog niet meegemaakt namelijk...

[spartacusNLD]

Paprika schreef op vrijdag 10 april 2020 @ 09:48:
Krijg je voor alleen een salarisverhoging überhaupt een nieuw contract wat je moet ondertekenen? Zelf nog niet meegemaakt namelijk...

In mijn geval heb ik nu een jaarcontract wat afloopt. En moet ik dus mijn nieuwe contract voor onbepaalde tijd dus ondertekenen. Als ik deze niet accepteer loopt mijn dienstverband af.

Alle salarisverhogingen binnen een contract voor onbepaalde tijd zijn denk ik idd eenzijdig door te voeren.

[ Voor 7% gewijzigd door spartacusNLD op 10-04-2020 09:50 ]

[Paprika]

Sorry, daar heb ik dan inderdaad overheen gelezen.

Ik denk van wel, ik bewijs mijn meerwaarde en over 2,5 maand spreken we elkaar weer.

Maar daar heb je in dat geval natuurlijk ook al 'n jaar de tijd voor gehad .

[ Voor 65% gewijzigd door Paprika op 10-04-2020 09:52 ]

[sgouman]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: MBO gamedeveloper
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Amersfoort

2. Wat doe je:
• Functie: Junior systeembeheerder
• Werkgever/branche: Energiemarkt
• (Werk) Locatie(s): Amersfoort
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10-15 min enkele reis
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2770
• Vakantiegeld: €2659,20
• Bonus, toeslagen, etc: €150,00
• Dertiende/veertiende maand: Helaas
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €36.049,20

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 80% ik betaal zelf 17 euro.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: asr
• Mobiliteit per jaar: €0,00 woon te dichtbij
• Overige: Elke 2 jaar telefoonvergoeding van 400 euro.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[Bollux]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Vlaggen]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24 25
• Opleiding: HBO - Bedrijfskundige Informatica
• Werkervaring: 10 maanden 1.5 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Web Analyst
• Werkgever/branche: Groot digitaal marketingbureau
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 5 minuten met de fiets
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2200,- €2200,-
• Vakantiegeld: €2100 (8%) €2100 (8%)

• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €27.200

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Geen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen
• Mobiliteit per jaar: Geen (<5 km van werk af)
• Overige: Laptop van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Geen

Ik had een flinke salarisverhoging onderhandeld (+€800) om in lijn te komen met wat mijn collega's verdienen. Heel veel moeite voor gedaan en mezelf echt bewezen binnen het bedrijf. Nu hebben we gisteren te horen gekregen dat alle salarisverhogingen geannuleerd zijn in verband met crisimaatregelen vanwege corona. Voelt heel zuur omdat ik eigenlijk niet mag klagen omdat ik blij moet zijn dat ik nog een baan heb. Om nog een jaar op dit salaris te moeten doorgaan zie ik eigenlijk niet zitten, maar solliciteren zal wel lastig gaan nu.

[sgouman]

Vlaggen schreef op vrijdag 10 april 2020 @ 10:48:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24 25
• Opleiding: HBO - Bedrijfskundige Informatica
• Werkervaring: 10 maanden 1.5 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Web Analyst
• Werkgever/branche: Groot digitaal marketingbureau
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 5 minuten met de fiets
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2200,- €2200,-
• Vakantiegeld: €2100 (8%) €2100 (8%)

• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €27.200

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Geen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen
• Mobiliteit per jaar: Geen (<5 km van werk af)
• Overige: Laptop van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Geen

Ik had een flinke salarisverhoging onderhandeld (+€800) om in lijn te komen met wat mijn collega's verdienen. Heel veel moeite voor gedaan en mezelf echt bewezen binnen het bedrijf. Nu hebben we gisteren te horen gekregen dat alle salarisverhogingen geannuleerd zijn in verband met crisimaatregelen vanwege corona. Voelt heel zuur omdat ik eigenlijk niet mag klagen omdat ik blij moet zijn dat ik nog een baan heb. Om nog een jaar op dit salaris te moeten doorgaan zie ik eigenlijk niet zitten, maar solliciteren zal wel lastig gaan nu.

Balen, als ik kijk lijkt mij het brutosalaris wat je nu krijgt met HBO wel wat weinig ook ja.(in vergelijking met bij b.v) De salarisverhoging had zeker een mooie aanwinst geweest.

[PeterSuper]

Wat is ongeveer de waarde van een leaseauto op het bruto loonsalaris (zonder leaseauto)?
Mijn huidige werkgever biedt een leaseauto, als ik een switch maak naar een andere werkgever dan zit er geen lease auto bij.

Stel dat mijn leaseauto 650 euro per maand kost + bijtelling 400 euro bruto per maand. Mijn leasevergoeding is 650 euro dan betaal ik dus 400 euro per maand, maar mis de leaseauto prijs. Oftewel, 650 - 400 = 250 euro loop ik mis

Anderzijds, een soortgelijke middenklasse auto kost me 400 euro netto per maand oftewel bruto zou dit zo'n 800 euro per maand meer zijn. Hoe kijken jullie hier tegenaan?

[Mugwump]

PeterSuper schreef op vrijdag 10 april 2020 @ 10:56:
Wat is ongeveer de waarde van een leaseauto op het bruto loonsalaris (zonder leaseauto)?
Mijn huidige werkgever biedt een leaseauto, als ik een switch maak naar een andere werkgever dan zit er geen lease auto bij.

Stel dat mijn leaseauto 650 euro per maand kost + bijtelling 400 euro bruto per maand. Mijn leasevergoeding is 650 euro dan betaal ik dus 400 euro per maand, maar mis de leaseauto prijs. Oftewel, 650 - 400 = 250 euro loop ik mis

Anderzijds, een soortgelijke middenklasse auto kost me 400 euro netto per maand oftewel bruto zou dit zo'n 800 euro per maand meer zijn. Hoe kijken jullie hier tegenaan?

Ik zou simpelweg kijken naar het verschil in nettosalaris en -lasten. Geen leaseauto betekent dat je er zelf één moet aanschaffen (daar ga ik tenminste vanuit) en je dus alle kosten daar netto voor moet dragen. Dat zijn je extra nettolasten. Daarnaast heb je dan weer wat meer nettoinkomen omdat je geen bijtelling hebt en wellicht ook nog iets van compensatie voor je reiskosten.

[Loei123]

Vlaggen schreef op vrijdag 10 april 2020 @ 10:48:
Ik had een flinke salarisverhoging onderhandeld (+€800) om in lijn te komen met wat mijn collega's verdienen. Heel veel moeite voor gedaan en mezelf echt bewezen binnen het bedrijf. Nu hebben we gisteren te horen gekregen dat alle salarisverhogingen geannuleerd zijn in verband met crisimaatregelen vanwege corona. Voelt heel zuur omdat ik eigenlijk niet mag klagen omdat ik blij moet zijn dat ik nog een baan heb. Om nog een jaar op dit salaris te moeten doorgaan zie ik eigenlijk niet zitten, maar solliciteren zal wel lastig gaan nu.

Had je hier al iets van op papier staan met eventueel een handtekening?

[BigSmurf]

@PeterSuper: precies wat @Mugwump zegt. Wat je kan doen is kijken wat zelf een auto aanschaffen en rijden je netto kost (https://www.anwb.nl/auto/autokosten/ - handige rekentool) en weer oplevert in kilometervergoeding voor woon-werk / werk-werk verkeer. Dit vergelijk je vervolgens met de netto kosten van een leaseauto (bijtelling, eigen bijdrage), en het verschil is wat je minimaal netto erbij moet hebben qua nettoloon als je geen leaseauto krijgt. Reken dat terug naar bruto en je bent er. Kosten-technisch dan.

Daarmee houd je nog geen rekening met dat je bij lease een nieuwe auto rijdt zonder risico's van een eigen auto, maar tweedehands een "leukere" auto kan kiezen die emotioneel misschien weer meer waard is voor je. Die emotionele kant kun je alleen zelf bepalen.

[jongetje]

Vlaggen schreef op vrijdag 10 april 2020 @ 10:48:
[...]
Nu hebben we gisteren te horen gekregen dat alle salarisverhogingen geannuleerd zijn in verband met crisimaatregelen vanwege corona. Voelt heel zuur omdat ik eigenlijk niet mag klagen omdat ik blij moet zijn dat ik nog een baan heb. Om nog een jaar op dit salaris te moeten doorgaan zie ik eigenlijk niet zitten, maar solliciteren zal wel lastig gaan nu.

Je kunt vragen wanneer nu wel het moment is dat je salaris gelijk getrokken wordt. Ik zou zelf even wachten totdat de crisis voorbij is en we weer langzaam terug naar normaal gaan en wachten tot na de zomer(vakanties, voor zover er sprake is van een echte vakantie). Als het bedrijf dan weer goed draait kun je het ter sprake brengen en anders alsnog je plan trekken.

[s5zone]

Nog eens tijd voor een update na bijna 2,5 jaar

Oud:

s5zone schreef op donderdag 4 januari 2018 @ 12:34:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): Toegepaste Informatica, specialisatie prog (Belgie)
Certificaten: SharePoint 2013 MCSD, enkele SP2007 & 2010, Windows Server
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Groot consultancy bedrijf, Duitsland
Huidige functie: Lead Consultant (SharePoint Dev Team Lead / Solution Architect)

Vakantiegeld: 4208 euro
Vakantiedagen: 30
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand: 4488 euro, winstuitkering 2017: 1350
Laptop: ja
GSM: iPhone 6s
Leaseauto: Mercedes GLC - onbeperkt prive km
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: prive
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
- overnachten in hotel wanneer gewenst voor werk
- 6 euro netto dagvergoeding (dagelijks)
- 150 netto representatie vergoeding (maandelijks)
- gsm abo (Duits & Belgisch)
- paar weken training / jaar + pluralsight
Land: Duitsland
Regio: Meestal België & Duitsland. Uitzonderlijk anders.
Reistijd: Verschillende plaatsen: 40% Belgie (met overnachting), 40% Duitsland met overnachting, 20% thuis. Gemiddelde reistijd: tussen 60 en 210 minuten enkel.

Maand salaris (bruto): 4529 euro

Nieuw:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): Toegepaste Informatica, specialisatie prog (Belgie)
Certificaten: SharePoint 2013 MCSD, enkele SP2007 & 2010, Windows Server
Werkervaring: 10 jaar
Werkgever: Eigen vennootschap in België
Huidige functie: Bedrijfsleider + senior/lead developer

Vakantiegeld: 0 euro
Vakantiedagen: zelf in te vullen
13/14e maand of winstuitkering: nee en nee
Laptop: ja, op vennootschap
GSM: iPhone 11 pro op vennootschap
Leaseauto: Tesla model 3 LR AWD
Werkweek: zelf in te vullen, zit meestal aan 60-70u/week + eigen in-house software ontwikkeling met ander bedrijf
Pensioenregeling: prive + VAPZ/IPT op vennootschap
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
- 150 netto representatie vergoeding (maandelijks)
- internet, tel. abo
- maaltijdcheques
- kosten op zaak
Land: België
Regio: Meestal België, soms eens de wereld rond
Reistijd: Gemiddeld 3 dagen per week van thuis, anders 50min enkel

Maand salaris (bruto/netto): 3878/1951

Uur tarief: afhankelijk van klant. Minstens 100euro/uur, max 150 usd/uur
Totale jaaromzet: +- 325k
Jaarwinst: +- 200k

Na het uitpluizen van meest interessante belastingsgewijs en alles samen gegooid ongeveer 140k netto te verdienen per jaar, meeste pas uit te keren na 4 jaar d.m.v. VVPR bis wetgeving. Ik werk hard momenteel en hoop hiervan relatief snel financieel onafhankelijk te worden.

[battler]

sgouman schreef op vrijdag 10 april 2020 @ 10:56:
[...]

Balen, als ik kijk lijkt mij het brutosalaris wat je nu krijgt met HBO wel wat weinig ook ja.(in vergelijking met bij b.v) De salarisverhoging had zeker een mooie aanwinst geweest.

- Er is geen geld maar ook geen werk: Onderhandel voor vrije dagen of studievergoeding/tijd
- Er is geen geld maar wel werk: Als jij wegloopt dan moet er iemand anders worden aangenomen, die kosten kunnen zij zichzelf besparen als jullie samen gaan zoeken naar iets waardoor je blijft. Ipv dreigen met weggaan kan je bijvoorbeeld zoeken naar een oplossing om te zorgen dat je blijft. Andere insteek, conclusie is hetzelfde als je er niet uitkomt.

Er is altijd wat mogelijk: Een verhoging later met terugwerkende kracht, reiskostenvergoeding, studiekosten, vrije dagen, flexibele uren, thuiswerken, positie, titel de lijst in lang

[SamPep]

Hoewel ik niet in ICT werk, toch benieuwd hoe dit zich verhoud.

• Leeftijd: 25
• Opleiding: MSc. Finance
• Werkervaring: 11 maanden
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Consulting
• Werkgever/branche: Financiele dienstverlening
• (Werk) Locatie(s): Amerikaans beursgenoteerd bedrijf
• Aantal vakantiedagen: 27
• Gewerkte uren/week: 38
• Reistijd: 15 minuten
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3.250
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 1 a 2 maanden afhankelijk van performance team
• Dertiende/veertiende maand: € 3.250
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 50.000 met huidige bonus.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 100%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: DC
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: Laptop en mobiel van de zaak. Ontbijt & lunch vergoeding.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 53.000 door 0% eigen bijdrage pensioen

[Equator]

Voor 11 maanden werkervaring en jouw leeftijd een prima salaris

[Mr. Awesome]

Equator schreef op zaterdag 11 april 2020 @ 13:30:
Voor 11 maanden werkervaring en jouw leeftijd een prima salaris

[mridgew]

Oud (2 jaar geleden)

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nieuw:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[randomice]

tijd voor een update

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Sinds dit jaar

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat vooral fijn was om van 40uur naar 36 te gaan om de twee weken een dag vrij

[Throwawayacc]

Ik heb al een tijdje dit forum gevolgd en vind het erg interessant. Nu ook maar een account gemaakt om mee te pronken wat ik nu heb....


Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: HBO bedrijfskunde P, MBO-4 Politieacademie
• Werkervaring: 4
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Hoofdagent
• Werkgever/branche: Politie
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen*: Standaard volgens 36 uur is ongeveer 20 dagen. Maar door de vele overuren bouw ik al snel meer vakantiedagen op.
• Gewerkte uren/week*: 40 volgens contract.
• Reistijd**: 5-10 minuten
• Werkdruk: verschilt per dag, over het algemeen relatief hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2913
• Vakantiegeld: € 8,33%
• Bonus, toeslagen, etc: Gemiddeld per maand €400
• Dertiende/veertiende maand: € dertiende maand van 8,33%
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~€ 46,000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € abp, prima dus.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ***
• Mobiliteit per jaar **** € 0,19 per km
• Overige: telefoon van de baas, uniform van de baas, collectieve zorgverzekering, elk jaar 53 uren die ik kan opsparen of inzetten voor extra vakantiedagen.
• Package (jaarbasis, totaal van bov

Tevreden?
Qua salaris is het behoorlijk hoog voor mijn leeftijd en opleidingsniveau. Alleen dit werk heeft wel zeker een impact op mijn privé. Momenteel ben ik aan het kijken naar een vervolgstudie intern of extern.

[battler]

@Throwawayacc Dat is toch erg goed. Op je 23ste hoofdagent en een goed salaris.

[Config]

mridgew schreef op zondag 12 april 2020 @ 00:28:
Oud (2 jaar geleden)


***members only***


Nieuw:

***members only***

Zeer netjes hoor. Vind het knap dat je zo'n baan volhoudt gezien je leeftijd. Ik ken je niet natuurlijk maar bij veel mensen gaat zo'n schema knagen, zeker als er kids bij komen kijken.

[ Voor 16% gewijzigd door Config op 12-04-2020 16:31 ]

[Equator]

battler schreef op zondag 12 april 2020 @ 16:11:
@Throwawayacc Dat is toch erg goed. Op je 23ste hoofdagent en een goed salaris.

Zeker, en veel doorgroei mogelijkheden.

@Throwawayacc hoofdagent is schaal 8 of 9 toch?

En elk jaar dus een trede omhoog van circa €80-€100

[muharemj]

Toch maar een account aangemaakt omdat ik toch wel benieuwd ben naar jullie mening..

Voor mij voelt het aan de lage kant voor iemand met 4 jaar ervaring die in het bezit is van meerdere Java certificeringen.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO Informatica - Software Engineering
• Werkervaring: 4 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: Java ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Internetbedrijf, finance sector
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten enkele reis (lopen + trein)
• Werkdruk: Normaal tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2800
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €36.288 (maandsalaris + vakantiegeld)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €750 (per jaar)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Nationale Nederlanden
• Mobiliteit per jaar: €1200 (€100 per maand)
• Overige: Laptop, collectiviteitskorting en studiemogelijkheden
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €38.238 (primair + secundair)

[retoohs]

muharemj schreef op zondag 12 april 2020 @ 21:10:
Toch maar een account aangemaakt omdat ik toch wel benieuwd ben naar jullie mening..

Voor mij voelt het aan de lage kant voor iemand met 4 jaar ervaring die in het bezit is van meerdere Java certificeringen.

Er zijn starters die meer verdienen.

[battler]

@muharemj Dit is inderdaad aan de lage kan. Je zit volgens mijn de in de juiste branche met het juiste profiel voor een hoger salaris.

[Mugwump]

battler schreef op zondag 12 april 2020 @ 21:51:
@muharemj Dit is inderdaad aan de lage kan. Je zit volgens mijn de in de juiste branche met het juiste profiel voor een hoger salaris.

Dat basissalaris met verder ook vrij karige secundaire arbeidsvoorwaarden lijkt me inderdaad laag. Iets van 3250 lijkt me toch zeker prima haalbaar.

[ANdrode]

muharemj schreef op zondag 12 april 2020 @ 21:10:
• Overige: laptop, collectieve zorgverzekering (t.w.v. €50 per maand) en studiemogelijkheden

Kan je uitleggen hoe de vergoeding voor de zorgverzekering werkt? Krijg je een aanvullend pakket gratis? Of gaat dit om de collectiviteitskorting?

[Furion2000]

@muharemj Voor mijzelf laatst wat onderzoek gedaan naar salaris voor java ontwikkelaar (hier de oude topics door gespit en andere websites) en kwam tot de conclusie dat je na 2 jaar medior kunt worden en dat dan het salaris gemiddeld tussen de 3000-3500 ligt met uitschieters naar boven/onder.

Daarna is het vooral wat je zelf voor stappen maakt in je hard/soft skills en hoe je dat verkoopt. Je kunt veel te weten komen over e.g. koppelingen op een project van een jaar en puur meewerken. Je kunt 4 projecten doen in een jaar en redelijk veel te weten komen over 4 verschillende onderwerpen, nieuwe dingen oppakken en dat goed delen/communiceren met je collega's. Beetje om het verschil aan te geven en ik geloof nog steeds dat assertiviteit altijd loont op den duur .

Ook locatie is een factor, A'dam betaald gemiddeld meer dan een Den Bosch omdat volgens mij cost-of-living nou eenmaal hoger ligt etc.

Zou het cool vinden als Tweakers dit inzichtelijk zou maken met charts etc.

[ Voor 4% gewijzigd door Furion2000 op 13-04-2020 10:21 ]

[muharemj]

ANdrode schreef op maandag 13 april 2020 @ 09:17:
[...]


Kan je uitleggen hoe de vergoeding voor de zorgverzekering werkt? Krijg je een aanvullend pakket gratis? Of gaat dit om de collectiviteitskorting?

Mijn excuses, het gaat om de collectiviteitskorting inderdaad, zal het aanpassen.

[MrMute]

Ik ben freelancer en heb dus een eigen zaak. Bedragen onderaan zijn dus bedrijfsomzet.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: Industrieel Ingenieur - ICT
• Werkervaring: 5 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Antwerpen

2. Wat doe je:
• Functie: Front-end developer
• Werkgever/branche: Crypto exchange
• (Werk) Locatie(s): Thuiswerk / Hong Kong
• Aantal vakantiedagen: 21
• Gewerkte uren/week: +-50
• Reistijd: 0
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 12.500 USD
• Vakantiegeld: n.v.p.
• Bonus, toeslagen, etc: +50% van salaris
• Dertiende/veertiende maand: n.v.p.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 150.000 USD (zonder bonus)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: n.v.p.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: n.v.p.
• Mobiliteit per jaar: betaalde vluchten naar Hong Kong / accomodatie
• Overige: Laptop, GSM
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 150.000 USD (zonder bonus)

[Michelli]

muharemj schreef op zondag 12 april 2020 @ 21:10:
Toch maar een account aangemaakt omdat ik toch wel benieuwd ben naar jullie mening..

Voor mij voelt het aan de lage kant voor iemand met 4 jaar ervaring die in het bezit is van meerdere Java certificeringen.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO Informatica - Software Engineering
• Werkervaring: 4 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: Java ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Internetbedrijf, finance sector
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten enkele reis (lopen + trein)
• Werkdruk: Normaal tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2800
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €36.288 (maandsalaris + vakantiegeld)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €750 (per jaar)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Nationale Nederlanden
• Mobiliteit per jaar: €1200 (€100 per maand)
• Overige: Laptop, collectiviteitskorting en studiemogelijkheden
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €38.238 (primair + secundair)

Ik ben zelf iets minder op de hoogte van de arbeidsvoorwaarden in het bedrijfsleven, maar als ik kijk naar vacatures van de Belastingdienst (werkt veel met Java), dan zou je met jouw ervaring makkelijk in schaal 10 (€2.737 tot €4.400) zitten. Met een jaar extra werkervaring al schaal 11 (€3.256 tot €5.003). Dat is dan op basis van 36 uur, met ook nog eens een eindejaarsuitkering en met betere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een hogere pensioeninleg, volledige vergoeding woon-werkverkeer met het OV, etc.

Je huidige arbeidsvoorwaarden zijn imo dus zeker aan de lage kant.

[Merkane]

ANdrode schreef op maandag 13 april 2020 @ 09:17:
[...]


Kan je uitleggen hoe de vergoeding voor de zorgverzekering werkt? Krijg je een aanvullend pakket gratis? Of gaat dit om de collectiviteitskorting?

@ANdrode in principe is het een collectiviteitskorting als ik naar zijn omschrijving lees. Het kan ook zijn dat hij/zij 50 euro per maand bruto bij zijn salaris krijgt als vergoeding (ik kreeg zo'n soort regeling van mijn oude werkgever).

Edit: nvm, zag dat hij het al had aangepast

[ Voor 4% gewijzigd door Merkane op 14-04-2020 00:35 ]

[muharemj]

Merkane schreef op dinsdag 14 april 2020 @ 00:34:
[...]


@ANdrode in principe is het een collectiviteitskorting als ik naar zijn omschrijving lees. Het kan ook zijn dat hij/zij 50 euro per maand bruto bij zijn salaris krijgt als vergoeding (ik kreeg zo'n soort regeling van mijn oude werkgever).

Edit: nvm, zag dat hij het al had aangepast

Haha, scherp!

[Napo]

Michelli schreef op maandag 13 april 2020 @ 18:11:
[...]

Ik ben zelf iets minder op de hoogte van de arbeidsvoorwaarden in het bedrijfsleven, maar als ik kijk naar vacatures van de Belastingdienst (werkt veel met Java), dan zou je met jouw ervaring makkelijk in schaal 10 (€2.737 tot €4.400) zitten. Met een jaar extra werkervaring al schaal 11 (€3.256 tot €5.003). Dat is dan op basis van 36 uur, met ook nog eens een eindejaarsuitkering en met betere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een hogere pensioeninleg, volledige vergoeding woon-werkverkeer met het OV, etc.

Die hogere pensioeninleg moet je wel in de context plaatsen met het fonds waarin je zit en de dekkingsgraad die er is

[Eparox]

Oud:

Eparox schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 11:31:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

We zijn weer een jaar of 3 verder en zit momenteel op deze plek:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben semi-actief aan het rondkijken. Buiten de consultancy is een lease-auto vaak geen gegeven, wat denken jullie dat een goede vervolgstap is van dit salaris? Ik zat zelf te denken aan rond de 5k zonder lease met vergelijkbare voorwaarden, maar ik ben benieuwd wat jullie vinden. Uiteraard is het vervolgens zaak om te kijken wat uren/vakantiedagen/pensioen/13e maand toevoegen bij een daadwerkelijk aanbod.

[JDFS]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Loei123]

Eparox schreef op dinsdag 14 april 2020 @ 12:31:
Ik ben semi-actief aan het rondkijken. Buiten de consultancy is een lease-auto vaak geen gegeven, wat denken jullie dat een goede vervolgstap is van dit salaris? Ik zat zelf te denken aan rond de 5k zonder lease met vergelijkbare voorwaarden, maar ik ben benieuwd wat jullie vinden. Uiteraard is het vervolgens zaak om te kijken wat uren/vakantiedagen/pensioen/13e maand toevoegen bij een daadwerkelijk aanbod.

Je bent niet tevreden dan?

Ik weet dat ik zelf in een andere branche zit, maar ik kom met de dubbele werkervaring totaal niet in de buurt van jouw salaris.
Wat is precies je drijfveer om rond te kijken?

[Widow]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO bedrijfskundige informatica en ~30 certificaten
• Werkervaring: 13 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Consultant
• Werkgever/branche: IT dienstverlener
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30-90min enkele reis
• Werkdruk: Rennen of stilstaan

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3500
• Vakantiegeld: 8,xx 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €300
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €48960

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €590/maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen idee..
• Mobiliteit per jaar: €9000 (ex brandstof)
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €65040

De zoveelste "consultant" in dit topic. In de dagelijkse praktijk ben ik vooral klanten aan het "ontzorgen" oftewel, klanten hebben problemen en willen dat het helemaal uit handen wordt genomen. Denk aan een migratie, een implementatie, of een keer maandenlang problemen oplossen: allemaal technisch georienteerde werkzaamheden in projectvorm. Ik ben vaak bezig met opstellen van ontwerpen en projectplannen. Soms voer ik een deel van de werkzaamheden uit, maar vaak wordt dat gedaan door externe leveranciers of andere medewerkers en ben ik meer bezig om te zorgen dat iedereen elkaar begrijpt, samenwerkt, en dat er voortgang is. Ik noem het vaak "meewerkend voorman" en doe dat nu een jaar of 5-6. Ik begin een beetje een "seven year itch" te krijgen van dit soort werk. Teveel projectmanagement, te weinig intellectueel uitdagend werk. Heb mn werkgever gevraagd om eens met wat anders te komen nu mn huidige opdracht afloopt. Iets dat ook wat beter aansluit bij m'n opleiding, ik ben beniewd

[mridgew]

Config schreef op zondag 12 april 2020 @ 16:29:
[...]

Zeer netjes hoor. Vind het knap dat je zo'n baan volhoudt gezien je leeftijd. Ik ken je niet natuurlijk maar bij veel mensen gaat zo'n schema knagen, zeker als er kids bij komen kijken.

Baan/projecten zijn interessant, pendel nu vier jaar tussen twee hele fijne klanten (NL en UK). Geen kids en moet sowieso naar UK voor de missus:) Ben dus in principe max twee weekenden per maand thuis in NL en de andere weekenden "thuis" bij de missus (moet ik ook voor vliegen binnen de UK).

En heel simpel, ik kan dit salaris + werk niet krijgen in NL. Ik heb geen ambities voor een manager rol bij een consultant in NL waar ik dit salaris wel kan krijgen(?), ik wil gewoon doen waar ik goed in ben en dat is het veldwerk.

[Eparox]

Loei123 schreef op dinsdag 14 april 2020 @ 16:02:
[...]


Je bent niet tevreden dan?

Ik weet dat ik zelf in een andere branche zit, maar ik kom met de dubbele werkervaring totaal niet in de buurt van jouw salaris.
Wat is precies je drijfveer om rond te kijken?

Voornamelijk een nieuwe uitdaging en een andere werkomgeving. Collega's zijn leuk, maar die zie ik te weinig (los van Corona) en ik mis seniors om van te leren. Verder ben ik ook een beetje klaar met de huidige bedrijfscultuur. Zit niet op de schopstoel, maar rondkijken en af en toe praten/solliciteren kan geen kwaad.

[Loei123]

Eparox schreef op woensdag 15 april 2020 @ 00:06:
[...]


Voornamelijk een nieuwe uitdaging en eenandere werkomgeving. Collega's zijn leuk, maar die zie ik te weinig (los van Corona) en ik mis seniors om van te leren. Verder ben ik ook een beetje klaar met de huidige bedrijfscultuur. Zit niet op de schopstoel, maar rondkijken en af en toe praten/solliciteren kan geen kwaad.

Helder, rondkijken kan inderdaad nooit kwaad.

[Mugwump]

Widow schreef op dinsdag 14 april 2020 @ 16:36:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO bedrijfskundige informatica en ~30 certificaten
• Werkervaring: 13 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Consultant
• Werkgever/branche: IT dienstverlener
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30-90min enkele reis
• Werkdruk: Rennen of stilstaan

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3500
• Vakantiegeld: 8,xx 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €300
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €48960

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €590/maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen idee..
• Mobiliteit per jaar: €9000 (ex brandstof)
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €65040

De zoveelste "consultant" in dit topic. In de dagelijkse praktijk ben ik vooral klanten aan het "ontzorgen" oftewel, klanten hebben problemen en willen dat het helemaal uit handen wordt genomen. Denk aan een migratie, een implementatie, of een keer maandenlang problemen oplossen: allemaal technisch georienteerde werkzaamheden in projectvorm. Ik ben vaak bezig met opstellen van ontwerpen en projectplannen. Soms voer ik een deel van de werkzaamheden uit, maar vaak wordt dat gedaan door externe leveranciers of andere medewerkers en ben ik meer bezig om te zorgen dat iedereen elkaar begrijpt, samenwerkt, en dat er voortgang is. Ik noem het vaak "meewerkend voorman" en doe dat nu een jaar of 5-6. Ik begin een beetje een "seven year itch" te krijgen van dit soort werk. Teveel projectmanagement, te weinig intellectueel uitdagend werk. Heb mn werkgever gevraagd om eens met wat anders te komen nu mn huidige opdracht afloopt. Iets dat ook wat beter aansluit bij m'n opleiding, ik ben beniewd

Niet om het één of ander, maar met jouw achtergrond en ervaring lijken de arbeidsvoorwaarden me ook wel erg karig. Je salaris ligt in mijn 1000-1500 onder wat ik een beetje zou verwachten aangezien je ook nog eens in de randstad woont en werkt, op papier 40 uur werkt en ik ook zo geen andere secundaire arbeidsvoorwaarden zie die een laag salaris (en verwaarloosbare variabele beloning) rechtvaardigen.

[Zenix]

@Mugwump Mee eens, je zou toch wel minimaal 4k verwachten. Zo'n salaris verwacht je bij iemand die maximaal 5 jaar werkervaring heeft, geen 13 jaar.

Ik heb 2,5 jaar werkervaring en ik verdien met 36 uur, buiten de Randstad zelfs een stukje meer. Heb alleen geen lease.

[ Voor 4% gewijzigd door Zenix op 15-04-2020 09:59 ]

[Valandil]

Eparox schreef op woensdag 15 april 2020 @ 00:06:
[...]


Voornamelijk een nieuwe uitdaging en een andere werkomgeving. Collega's zijn leuk, maar die zie ik te weinig (los van Corona) en ik mis seniors om van te leren. Verder ben ik ook een beetje klaar met de huidige bedrijfscultuur. Zit niet op de schopstoel, maar rondkijken en af en toe praten/solliciteren kan geen kwaad.

Even advocaat van de duivel; je wilt leren van seniors, bent zelf met 3 jaar ervaring absoluut geen senior, maar verwacht met 5k wel een senior salaris

Begrijp me niet verkeerd. Ik gun iedereen (najaaa bijna iedereen) een geweldige job en fantastisch inkomen. Echter met 28 jaar, 3 jaar ervaring en 4k per maand (plus sec. arbeidsvoorwaarden) zit je qua beloning echt hoog!

"the sky is the limit" zou alleen zonde zijn als je de limit al voor je 30ste hebt bereikt. Op gegeven moment kan je niet meer verdienen, want inkomsten vs opbrengsten raken uit balans.

Mijn tip: zorg dat op deze leeftijd geld inderdaad niet je grootste drijfveer is. Je zit qua inkomen echt goed. Ga inderdaad investeren in kennis en ervaring. Oftewel ga zaaien zodat je later kan oogsten.

[Trapezoid]

Valandil schreef op woensdag 15 april 2020 @ 10:35:
[...]


Even advocaat van de duivel; je wilt leren van seniors, bent zelf met 3 jaar ervaring absoluut geen senior, maar verwacht met 5k wel een senior salaris

Begrijp me niet verkeerd. Ik gun iedereen (najaaa bijna iedereen) een geweldige job en fantastisch inkomen. Echter met 28 jaar, 3 jaar ervaring en 4k per maand (plus sec. arbeidsvoorwaarden) zit je qua beloning echt hoog!

"the sky is the limit" zou alleen zonde zijn als je de limit al voor je 30ste hebt bereikt. Op gegeven moment kan je niet meer verdienen, want inkomsten vs opbrengsten raken uit balans.

Mijn tip: zorg dat op deze leeftijd geld inderdaad niet je grootste drijfveer is. Je zit qua inkomen echt goed. Ga inderdaad investeren in kennis en ervaring. Oftewel ga zaaien zodat je later kan oogsten.

Hoewel ik het met je eens ben dat het geen slecht salaris is(als je het vergelijkt met anderen), moeten we eens stoppen met elkaar naar beneden halen.

En hoezo mag geld in het begin niet de belangrijkste factor zijn, weetje wat het kost om nu een huis te kopen of vrije sector te huren? Leren kun je op heel veel plekken wel.
Ik zou zeggen zoek naar het hoogst haalbare op beide vlakken.

[Freeaqingme]

Trapezoid schreef op woensdag 15 april 2020 @ 11:33:
[...]


Hoewel ik het met je eens ben dat het geen slecht salaris is(als je het vergelijkt met anderen), moeten we eens stoppen met elkaar naar beneden halen.

En hoezo mag geld in het begin niet de belangrijkste factor zijn, weetje wat het kost om nu een huis te kopen of vrije sector te huren? Leren kun je op heel veel plekken wel.
Ik zou zeggen zoek naar het hoogst haalbare op beide vlakken.

Geld mag van mij best iemands belangrijkste factor zijn. Alleen, als je ondertussen in het begin van je carriere hierdoor wel lekker verdient, maar weinig leert/groeit, dan gaat dat optimaal verdienen in een latere fase van je carriere wel veel lastiger worden.

[wimjongil]

Freeaqingme schreef op woensdag 15 april 2020 @ 12:26:
[...]


Geld mag van mij best iemands belangrijkste factor zijn. Alleen, als je ondertussen in het begin van je carriere hierdoor wel lekker verdient, maar weinig leert/groeit, dan gaat dat optimaal verdienen in een latere fase van je carriere wel veel lastiger worden.

Ah, de aloude "learning opportunities" die veel meer waard zijn dan geld. Je kunt het ook omdraaien: als een werkgever bereid is om je veel te betalen, draag je blijkbaar een hoop verantwoordelijkheid. Dat is toch ook leerzaam?

[ Voor 5% gewijzigd door wimjongil op 15-04-2020 13:00 ]

[Freeaqingme]

@wimjongil ongetwijfeld. Maar ik ken ook mensen die geestdodend werk hebben, maar wel goed betaald krijgen (wellicht ook omdat het geestdodend is?). Dat wil je met oog op de lange termijn voorkomen - ondanks het goede salaris op korte termijn.

[andy88]

Volg dit topic al jaren met belangstelling en ben nu na een paar sprongetjes wel benieuwd of mijn beloning marktconform is.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[The Eagle]

Magertjes gezien je verantwoordelijkheid, plus geen pensioen (wat gewoon uitgesteld loon is). Met name die laatste zou ik zeker even nagaan wat er daar echt gebeurt voor je. "Volgens mij wel goed" is dat meestal niet, anders had je dat wel geweten

[XFlame]

The Eagle schreef op woensdag 15 april 2020 @ 13:56:
Magertjes gezien je verantwoordelijkheid, plus geen pensioen (wat gewoon uitgesteld loon is). Met name die laatste zou ik zeker even nagaan wat er daar echt gebeurt voor je. "Volgens mij wel goed" is dat meestal niet, anders had je dat wel geweten

4300 voor MBO4 met een algemene term 'IT management' in het zuiden van Limburg is magertjes? Hoe kom je daar bij?

[Mugwump]

XFlame schreef op woensdag 15 april 2020 @ 13:58:
[...]

4300 voor MBO4 met een algemene term 'IT management' in het zuiden van Limburg is magertjes? Hoe kom je daar bij?

Leek mij ook niet. Bovendien betekent 'ik weet niet precies hoe m'n pensioenregeling in elkaar steekt' niet 'ik bouw geen pensioen op'.