Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[battler]

@The Eagle Volgens mij is het 100FTE in het bedrijf en niet in het team. Hij werkt in een relatief klein bedrijf, heeft weinig ervaring (ga ik vanuit door leeftijd), is jong en relatief laag opgeleid. Dan lijkt het een mooi salaris, afhankelijk van de verantwoordelijkheid kan het misschien nog iets omhoog.

[VluggeJapie]

Na lang volgen van dit topic zelf ook een lijstje gemaakt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hmmbob]

Wat doet een "logistiek engineer"?

[VluggeJapie]

Hmmbob schreef op woensdag 15 april 2020 @ 14:32:
Wat doet een "logistiek engineer"?

In het kort, voornamelijk projecten ten behoeven van proces verbetering en dat kan dan op alle fronten. Van systeem aanpassingen tot aan het aanpassen van bestaande processen waarbij een hogere productiviteit als doel gesteld wordt.

[Mektheb]

VluggeJapie schreef op woensdag 15 april 2020 @ 14:52:
[...]


In het kort, voornamelijk projecten ten behoeven van proces verbetering en dat kan dan op alle fronten. Van systeem aanpassingen tot aan het aanpassen van bestaande processen waarbij een hogere productiviteit als doel gesteld wordt.

Klinkt als een uitdagende job !

[battler]

@VluggeJapie Heb je het dan over Lean, Systems thinking etc?

[VluggeJapie]

battler schreef op woensdag 15 april 2020 @ 15:06:
@VluggeJapie Heb je het dan over Lean, Systems thinking etc?

Ja over Lean en alle methodieken die daarbij komen kijken. Maar ook bijvoorbeeld het automatiseren van "domme" Excel handelingen d.m.v. VBA. In mijn functie zit een grote mate van afwisseling, geen enkel project is eigenlijk hetzelfde.

[battler]

@VluggeJapie Misschien komt dat door de locatie maar dan lijkt het salaris aan de lage kant. Tenslotte lever jij kwantificeerbaar geld op, en vaak ook nog eens vrij veel.

[VluggeJapie]

@battler Dit lijkt denk ik, ik merk in mijn netwerk dat het salaris wel passend is bij het aantal jaren werkervaring. Maar wat je zegt klopt zeker, de projecten leveren direct of indirect geld op.

[Hmmbob]

VluggeJapie schreef op woensdag 15 april 2020 @ 14:52:
[...]


In het kort, voornamelijk projecten ten behoeven van proces verbetering en dat kan dan op alle fronten. Van systeem aanpassingen tot aan het aanpassen van bestaande processen waarbij een hogere productiviteit als doel gesteld wordt.

Klinkt interessant.

Je basissalaris lijkt ok (kan misschien iets bij, maar je verdient echt niet slecht lijkt me). Ik zou wel even achter je pensioen aan gaan, zodat je dat in ieder geval duidelijk hebt voor jezelf

[Valandil]

battler schreef op woensdag 15 april 2020 @ 14:06:
@The Eagle Volgens mij is het 100FTE in het bedrijf en niet in het team. Hij werkt in een relatief klein bedrijf, heeft weinig ervaring (ga ik vanuit door leeftijd), is jong en relatief laag opgeleid. Dan lijkt het een mooi salaris, afhankelijk van de verantwoordelijkheid kan het misschien nog iets omhoog.

Ik Lees 7 jaar werkervaring. Dat lijkt mij niet weinig.
MBO valt niet onder laagopgeleid en daarnaast met 7 jaar werkervaring (wellicht op hbo wo niveau) kan je dat al aardig tegen elkaar wegstrepen...

[battler]

@Valandil Werkervaring is een breed begrip en de vraag is hoe je hier naar kijkt. Als je bijvoorbeeld een leidinggevende functie hebt met eindverantwoordelijkheid dan kan ik mij niet voorstellen dat je dat al 7 jaar hebt op zo'n jonge leeftijd. Of MBO laagopgeleid is daar verschillen de meningen over. Of je werkervaring kan wegstrepen tegen opleidingsniveau zullen ook de meningen over verschillen.

[Eparox]

Valandil schreef op woensdag 15 april 2020 @ 10:35:
[...]


Even advocaat van de duivel; je wilt leren van seniors, bent zelf met 3 jaar ervaring absoluut geen senior, maar verwacht met 5k wel een senior salaris

Begrijp me niet verkeerd. Ik gun iedereen (najaaa bijna iedereen) een geweldige job en fantastisch inkomen. Echter met 28 jaar, 3 jaar ervaring en 4k per maand (plus sec. arbeidsvoorwaarden) zit je qua beloning echt hoog!

"the sky is the limit" zou alleen zonde zijn als je de limit al voor je 30ste hebt bereikt. Op gegeven moment kan je niet meer verdienen, want inkomsten vs opbrengsten raken uit balans.

Mijn tip: zorg dat op deze leeftijd geld inderdaad niet je grootste drijfveer is. Je zit qua inkomen echt goed. Ga inderdaad investeren in kennis en ervaring. Oftewel ga zaaien zodat je later kan oogsten.

Laat ik ook voorop stellen dat ik mijzelf zeker niet als senior zie, daar gaat nog wel wat (levens-)ervaring overheen. Helaas heb ik op mijn huidige plek en domein (nagenoeg) geen seniors om van te leren. En juist dat is een van de redenen om rond te kijken. Echter ben ik het inderdaad wel eens met @Trapezoid /@wimjongil eens dat salaris ook een belangrijk component is.

Persoonlijk zie ik het als een optimalisatie van alle zaken als werkinhoud, salaris, doorgroei/leermogelijkheden etc. Daarom post ik ook juist in dit topic, omdat ik het stukje salaris moeilijk te pijlen vind. Zeker omdat de mensen in mijn omgeving veelal soortgelijke bedragen verdienen (over verschillende sectoren/opleidingsniveaus heen). Dus iedereen bedankt voor jullie 2cts, helpt mij ook weer een stukje verder in de zoektocht

[ANdrode]

Eparox schreef op woensdag 15 april 2020 @ 18:39:
[...]
Laat ik ook voorop stellen dat ik mijzelf zeker niet als senior zie, daar gaat nog wel wat (levens-)ervaring overheen. Helaas heb ik op mijn huidige plek en domein (nagenoeg) geen seniors om van te leren. En juist dat is een van de redenen om rond te kijken. Echter ben ik het inderdaad wel eens met @Trapezoid /@wimjongil eens dat salaris ook een belangrijk component is.

Als je verdieping en seniors wilt dan kan ik je de boutique data science firms aanraden… Alleen daar verwacht ik dat je zonder echt diepe kennis (PhD/Msc in AI + werkervaring) geen beter aanbod krijgt als het om voorwaarden gaat.

[GekkeHenk]

Widow schreef op dinsdag 14 april 2020 @ 16:36:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO bedrijfskundige informatica en ~30 certificaten
• Werkervaring: 13 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Consultant
• Werkgever/branche: IT dienstverlener
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30-90min enkele reis
• Werkdruk: Rennen of stilstaan

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3500
• Vakantiegeld: 8,xx 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €300
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €48960

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €590/maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen idee..
• Mobiliteit per jaar: €9000 (ex brandstof)
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €65040

De zoveelste "consultant" in dit topic. In de dagelijkse praktijk ben ik vooral klanten aan het "ontzorgen" oftewel, klanten hebben problemen en willen dat het helemaal uit handen wordt genomen. Denk aan een migratie, een implementatie, of een keer maandenlang problemen oplossen: allemaal technisch georienteerde werkzaamheden in projectvorm. Ik ben vaak bezig met opstellen van ontwerpen en projectplannen. Soms voer ik een deel van de werkzaamheden uit, maar vaak wordt dat gedaan door externe leveranciers of andere medewerkers en ben ik meer bezig om te zorgen dat iedereen elkaar begrijpt, samenwerkt, en dat er voortgang is. Ik noem het vaak "meewerkend voorman" en doe dat nu een jaar of 5-6. Ik begin een beetje een "seven year itch" te krijgen van dit soort werk. Teveel projectmanagement, te weinig intellectueel uitdagend werk. Heb mn werkgever gevraagd om eens met wat anders te komen nu mn huidige opdracht afloopt. Iets dat ook wat beter aansluit bij m'n opleiding, ik ben beniewd

Het werd al genoemd, maar er mag echt wel wat bovenop! Leuk om te zien hoe er toch heel verschillen kunnen zitten in salarissen. Ik heb dezelfde opleiding genoten. 1 jaar geleden afgestudeerd, bruto salaris van 2,9k. Mobiliteit vergoeding van 8k per jaar. Pensioenbijdrage van 500 euro/maand.

30 certificaten is overigens wel een mooi aantal .

[GoldenSample]

Freeaqingme schreef op woensdag 15 april 2020 @ 12:26:
[...]


Geld mag van mij best iemands belangrijkste factor zijn. Alleen, als je ondertussen in het begin van je carriere hierdoor wel lekker verdient, maar weinig leert/groeit, dan gaat dat optimaal verdienen in een latere fase van je carriere wel veel lastiger worden.

Vaak wordt er gedaan alsof dit een grote tegenstelling is, wat inderdaad kan, maar vaak is het in mijn ervaring eerder andersom. Juist de plekken waar je qua salaris snel uitgerangeerd was is de kans ook groot dat je het qua functie/leren bent.

In Nederland is de weg omhoog qua salaris erg lastig en zeer sterk gerelateerd aan het hebben van FTE onder je in de pyramide. Inhoudelijke expertise word simpelweg minder op waarde geschat + een enorme algehele druk op de lonen. Blijf me verbazen dat zo veel mede werknemers mee gaan in het calvinistische verhaal dat er omheen hangt.

Eparox schreef op woensdag 15 april 2020 @ 18:39:
[...]


Laat ik ook voorop stellen dat ik mijzelf zeker niet als senior zie, daar gaat nog wel wat (levens-)ervaring overheen. Helaas heb ik op mijn huidige plek en domein (nagenoeg) geen seniors om van te leren. En juist dat is een van de redenen om rond te kijken. Echter ben ik het inderdaad wel eens met @Trapezoid /@wimjongil eens dat salaris ook een belangrijk component is.

Persoonlijk zie ik het als een optimalisatie van alle zaken als werkinhoud, salaris, doorgroei/leermogelijkheden etc. Daarom post ik ook juist in dit topic, omdat ik het stukje salaris moeilijk te pijlen vind. Zeker omdat de mensen in mijn omgeving veelal soortgelijke bedragen verdienen (over verschillende sectoren/opleidingsniveaus heen). Dus iedereen bedankt voor jullie 2cts, helpt mij ook weer een stukje verder in de zoektocht

Tja ik ook, echter zie ik ook dat van de mensen die echt het mes tussen de tanden nemen, wat mazzel hebben, goed zijn en in een aardige sector/hoek zitten qua beroep enorm veel meer kunnen verdienen tov. Mensen met een (op papier) vergelijkbare functie, opleiding etc.

Dit kan inderdaad wat offers vragen en het is zeker niet gegarandeerd dat het lukt. Zo heb ik bijvoorbeeld een vriend die (zover ik kan beoordelen en anderen die met hem gewerkt hebben) echt goed in zijn baan is, verkopen in een sollicitatiegesprek kan hij zichzelf echter niet.

Kijk mijn post historie anders even na ik ben een perfect voorbeeld van wat ik hier boven omschreef. Ik ving +/-50k/jaar en doe nu in de zelfde sector bij een veel interessanter bedrijf redelijk vergelijkbaar werk (wel met een vele malen groter project) voor bijna het dubbele. Vertrok voor de baan wel een paar 100km naar het oosten. Geld is voor mij zeker een grote drijfveer (het koopt me vrijheid/onafhankelijkheid in de toekomst) en combineert tot nu toe prima met toekomst perspectief/mijn eigen kennis en kunde vergroten.

[ Voor 51% gewijzigd door GoldenSample op 16-04-2020 00:38 ]

[Tweakez]

Tijdje dit topic gevolgt en tochml maar een keer een opsomming gemaakt. Ergens ben ik best ontevreden, vind dat ik meer zou horen te verdienen. Secundaire voorwaarden zijn best om te janken geen bonussen en geen 13e maand. Overuren worden niet betaald. Werk vaak 's avonds door omdat ja storing he..

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

@Tweakez Kaal is het zo slecht toch niet? Ik denk dat jij vooral moet gaan babbelen over je overuren. Ik krijg ook geen bonus, 13e maand en dergelijke, dat is niet de norm.

[caspar M]

@Tweakez @Pizza_Boom

Euh jawel met jullie ervaring zou je zo kunnen switchen naar de zorg / ziekenhuizen. Die zitten echt om jullie verlegen en FWG-55 zit er zo in:

Functiegroep 55
salarisschaal 55
0 22 2798
1 24 2937
2 26 3083
3 28 3225
4 30 3375
5 32 3517
6 34 3664
7 35 3733
8 36 3803
9 37 3881
10 38 3961
11 39 4041
12 40 4111

Met een beetje lullen en kennis/certificaten is FWG 60 ook te doen.
Dan heb je wel een 13de maand en een fatsoenlijke pensioen. Maar zelden een goede reiskosten vergoeding en schrijf een leasebak maar op je buik...

Je draait dan ook consignatiediensten , daar wordt je apart voor vergoed , vaak tijd voor tijd... tenzij je heel veel uren overhoudt, dan is uitbetalen ook een optie. Ohja en 36 uur. Maar als je echt wil kan je zeker ook een 40 uur contract krijgen.

[ Voor 17% gewijzigd door caspar M op 17-04-2020 12:46 ]

[Pizza_Boom]

caspar M schreef op vrijdag 17 april 2020 @ 12:41:
Euh jawel met jullie ervaring zou je zo kunnen switchen naar de zorg / ziekenhuizen. Die zitten echt om jullie verlegen en FWG-55 zit er zo in:

Ik ben alleen geen IT/ICTer.

Je draait dan ook consignatiediensten , daar wordt je apart voor vergoed , vaak tijd voor tijd... tenzij je heel veel uren overhoudt, dan is uitbetalen ook een optie. Ohja en 36 uur. Maar als je echt wil kan je zeker ook een 40 uur contract krijgen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[WhySoSerious]

VluggeJapie schreef op woensdag 15 april 2020 @ 14:29:
Na lang volgen van dit topic zelf ook een lijstje gemaakt.


***members only***

XPO/Rhenus?

VluggeJapie schreef op woensdag 15 april 2020 @ 15:38:
@battler Dit lijkt denk ik, ik merk in mijn netwerk dat het salaris wel passend is bij het aantal jaren werkervaring. Maar wat je zegt klopt zeker, de projecten leveren direct of indirect geld op.

Met zelfde leeftijd, opleiding en ervaring tik ik zijn salaris op ~100 euro na niet aan hoor (maar dan wel weer reiskostenvergoeding). Heb zelf vergelijkbare werkzaamheden uitgevoerd, waarna ik als business intelligence engineer verder ben gegaan. Logistiek (mijn werkgever) houdt helaas erg vast aan een promotie = 4% loonsverhoging. Zelf heb ik bepaalde stappen kunnen maken afgelopen jaren die naar horen zeggen redelijk uitzonderlijk zijn geweest, maar zelfs dan haal ik zijn bedrag niet.

Vaak levert een switch maken naar een andere sector meer geld op, maar salaris is natuurlijk niet het enige wat telt.

[Zatan]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik kan niet zeggen dat ik ontevreden ben hierover. Goede werkgever, relaxte collega's en dicht bij huis.

[ Voor 5% gewijzigd door Zatan op 17-04-2020 14:45 ]

[Tweakez]

Pizza_Boom schreef op vrijdag 17 april 2020 @ 08:19:
@Tweakez Kaal is het zo slecht toch niet? Ik denk dat jij vooral moet gaan babbelen over je overuren. Ik krijg ook geen bonus, 13e maand en dergelijke, dat is niet de norm.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

caspar M schreef op vrijdag 17 april 2020 @ 12:41:
@Tweakez @Pizza_Boom

Euh jawel met jullie ervaring zou je zo kunnen switchen naar de zorg / ziekenhuizen. Die zitten echt om jullie verlegen en FWG-55 zit er zo in:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[0onar]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben erg tevreden over mijn salaris voor NL begrippen, al heb ik in het verleden (in het buitenland) meer verdiend. Stiekem hoop ik op nieuwe kansen buiten NL als mijn vrouw weer in is voor wat avontuur.

[sportlover]

In de zorg heb je zaken als eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33 %.
Een werkweek van 36 uur. Daarnaast is het pensioen ook goed geregeld.

Wat mensen vaak vergeten is het prijskaartje van het pensioen in de zorg. De bijdrage aan het pensioen is in de zorg 'bizar' hoog in vergelijking met andere sectoren. Pensioenpremie is 23,5 % van het gedeelte van het salaris dat meetelt voor pensioenopbouw. De premie wordt 50% betaald door de werkgever en 50 % door de werknemer.

[OrangeBerry]

caspar M schreef op vrijdag 17 april 2020 @ 12:41:
@Tweakez @Pizza_Boom

Euh jawel met jullie ervaring zou je zo kunnen switchen naar de zorg / ziekenhuizen. Die zitten echt om jullie verlegen en FWG-55 zit er zo in:

Functiegroep 55
salarisschaal 55
0 22 2798
1 24 2937
2 26 3083
3 28 3225
4 30 3375
5 32 3517
6 34 3664
7 35 3733
8 36 3803
9 37 3881
10 38 3961
11 39 4041
12 40 4111

Met een beetje lullen en kennis/certificaten is FWG 60 ook te doen.
Dan heb je wel een 13de maand en een fatsoenlijke pensioen. Maar zelden een goede reiskosten vergoeding en schrijf een leasebak maar op je buik...

Je draait dan ook consignatiediensten , daar wordt je apart voor vergoed , vaak tijd voor tijd... tenzij je heel veel uren overhoudt, dan is uitbetalen ook een optie. Ohja en 36 uur. Maar als je echt wil kan je zeker ook een 40 uur contract krijgen.

In welk ziekenhuis van het land werk jij. FWG 60 is niet standaard binnen alle ziekenhuizen mogelijk voor IT functies...

In sommige kom je met veel pijn en moeite ondanks al die certificaten en ervaring op FWG55 mits een hbo diploma. Spreek helaas uit ervaring

[Zenix]

@OrangeBerry De zorg is groot, ik denk dat je ook niet alleen moet kijken naar ziekenhuizen, maar ook gehandicaptenzorg ouderenzorg en de GGZ. Ik zou dan ook gelijk gemeentes, provincies en rijksoverheid meenemen. Qua arbeidsvoorwaarden zijn de verschillen niet groot tussen die sectoren.

Ik heb met veel plezier in de zorg gewerkt, nu bij de Rijksoverheid. In de zorg starte ik als junior op FWG50, maar grootste gedeelte zat gewoon in 55, aantal ook in 60.

@Tweakez Geen idee wat je precies doet, maar ik kom uit dezelfde buurt. Ik zou eens kijken bij Vitens, Wehkamp, Isala, Arcus, Intermax, Synlogic en Intercept om maar wat bedrijven te noemen. Apeldoorn is ook goed te doen met het Kadaster, Belastingdienst en Achmea bijvoorbeeld.

[ Voor 38% gewijzigd door Zenix op 18-04-2020 00:42 ]

[N1ckk]

Hi, ik mag een auto uitzoeken van de zaak. Alleen m’n vriendin heeft ook al een auto. Stel dat ik er niet privé mee rijd, dan hoef ik toch ook geen bijtelling te betalen? Of mis ik iets?

Je vraag is al beantwoord, maar de volgende keer graag deze in het juiste topic stellen.

[ Voor 20% gewijzigd door Ardana op 20-04-2020 08:50 ]

[battler]

@N1ckk Ik denk dat je bedoelt dat wanneer jij er alleen prive mee rijdt, dan hoef je niets te betalen. Dat klopt.

[ Voor 2% gewijzigd door battler op 18-04-2020 11:14 . Reden: Ik was niet helemaal wakker. ]

[Mr. Awesome]

N1ckk schreef op zaterdag 18 april 2020 @ 10:04:
Hi, ik mag een auto uitzoeken van de zaak. Alleen m’n vriendin heeft ook al een auto. Stel dat ik er niet privé mee rijd, dan hoef ik toch ook geen bijtelling te betalen? Of mis ik iets?

Deze vraag past beter in Het grote Leaseauto-topic (regelingen, fiscaal, etc.) - #4

[Equator]

N1ckk schreef op zaterdag 18 april 2020 @ 10:04:
Hi, ik mag een auto uitzoeken van de zaak. Alleen m’n vriendin heeft ook al een auto. Stel dat ik er niet privé mee rijd, dan hoef ik toch ook geen bijtelling te betalen? Of mis ik iets?

Kort maar krachtig, als jij geen privé kilometers maakt, en je houdt een kloppende kilometeradministratie bij, dan hoef jij geen bijtelling te betalen.

hyptonize schreef op zaterdag 18 april 2020 @ 10:10:
[...]

Deze vraag past beter in Het grote Leaseauto-topic (regelingen, fiscaal, etc.) - #4

Verder dat inderdaad

[caspar M]

OrangeBerry schreef op zaterdag 18 april 2020 @ 00:10:
[...]


In welk ziekenhuis van het land werk jij. FWG 60 is niet standaard binnen alle ziekenhuizen mogelijk voor IT functies...

In sommige kom je met veel pijn en moeite ondanks al die certificaten en ervaring op FWG55 mits een hbo diploma. Spreek helaas uit ervaring

Begonnen bij het ADRZ in Zeeland, daarna MCL in Friensland, ETZ in Tilburg en nu Amphia, Breda.
Ja inderdaad bij ieder ziekenhuis was het verhaal altijd FWG 50 of FWG 55. Maar bij een sollicitatie kan je gewoon het gesprek aangaan. De vacatures staan vaak lang open, het aanbod van goed personeel met relevante werkervaring en kennis is schaars... dus de manager weet ook wel dat met de standaard riedel "deze functie is ingeschaald op FWG 50" er geen personeel komt solliciteren.

En bij menig ziekenhuis vullen ze de gaten op met ZZP of consultants en geloof me die zijn echt veel en veel duurder dan FWG 55/60 en dat is op enig moment ook zo weer weg.

overigens is het hele FWG huis alleen opgezet om het standaard zorg personeel met een kluitje het riet in te sturen... alle specialisten zitten namelijk altijd in een aparte BV naast het "plebs" zorg personeel (de verplegers en de schoonmaak, IT en de rest van de ondersteuning) en die hoor je nooit over "loon schalen"

Maar IT personeel gaat gewoon erg mank in de FWG... want het aanbod is beperkt en daar is het FWG nooit voor gemaakt... die is er alleen om geen slapende honden wakker te maken.

[Hmmbob]

caspar M schreef op zaterdag 18 april 2020 @ 12:04:
Begonnen bij het ADRZ in Zeeland, daarna MCL in Friensland, ETZ in Tilburg en nu Amphia, Breda.

Nou, dat zijn nogal verhuizingen steeds

[Martinusz]

caspar M schreef op zaterdag 18 april 2020 @ 12:04:
[...]


Begonnen bij het ADRZ in Zeeland, daarna MCL in Friensland, ETZ in Tilburg en nu Amphia, Breda.
Ja inderdaad bij ieder ziekenhuis was het verhaal altijd FWG 50 of FWG 55. Maar bij een sollicitatie kan je gewoon het gesprek aangaan. De vacatures staan vaak lang open, het aanbod van goed personeel met relevante werkervaring en kennis is schaars... dus de manager weet ook wel dat met de standaard riedel "deze functie is ingeschaald op FWG 50" er geen personeel komt solliciteren.

En bij menig ziekenhuis vullen ze de gaten op met ZZP of consultants en geloof me die zijn echt veel en veel duurder dan FWG 55/60 en dat is op enig moment ook zo weer weg.

overigens is het hele FWG huis alleen opgezet om het standaard zorg personeel met een kluitje het riet in te sturen... alle specialisten zitten namelijk altijd in een aparte BV naast het "plebs" zorg personeel (de verplegers en de schoonmaak, IT en de rest van de ondersteuning) en die hoor je nooit over "loon schalen"

Maar IT personeel gaat gewoon erg mank in de FWG... want het aanbod is beperkt en daar is het FWG nooit voor gemaakt... die is er alleen om geen slapende honden wakker te maken.

Heb ooit 1x gesolliciteerd bij een zorginstelling, heb gelachen om het aanbod, dat was nog kariger dan mijn startsalaris waar ik ooit mee begon.

[sportlover]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 97% gewijzigd door sportlover op 24-04-2020 17:20 ]

[battler]

@sportlover Prachtig pakket denk ik. Zekerheid, goed salaris, weinig reistijd, overuren kunnen meenemen en dan ook nog in Fryslan (goedkoop wonen). Dit is denk ik wat de overheid moet doen om toptalent aan zich te binden.

[Zenix]

En dat voor 36 uur, dus die weinig vakantiedagen valt reuze mee, want je hoeft al een stuk minder te werken.

[sportlover]

battler schreef op zaterdag 18 april 2020 @ 15:30:
@sportlover Prachtig pakket denk ik. Zekerheid, goed salaris, weinig reistijd, overuren kunnen meenemen en dan ook nog in Fryslan (goedkoop wonen). Dit is denk ik wat de overheid moet doen om toptalent aan zich te binden.

En toch is het lastig om goed personeel te vinden.

Zenix schreef op zaterdag 18 april 2020 @ 16:19:
En dat voor 36 uur, dus die weinig vakantiedagen valt reuze mee, want je hoeft al een stuk minder te werken.

144 uur is niet heel veel. De PLB uren zijn niet echt vakantie uren, al kan je ze daar wel voor gebruiken.
Maar ik klaag verder niet hoor. Ik vind het prima.

[Zenix]

sportlover schreef op zaterdag 18 april 2020 @ 16:40:
[...]

144 uur is niet heel veel. De PLB uren zijn niet echt vakantie uren, al kan je ze daar wel voor gebruiken.
Maar ik klaag verder niet hoor. Ik vind het prima.

Ik krijg 144 wettelijk en 21,6 IKB als ambtenaar. Dus jij krijgt nog meer uur ook

Die pensioenpremie hakt er wel in weet ik uit ervaring, aangezien het 50/50% is. Maar je krijgt zo wel een mooie pot.

[Napo]

Zenix schreef op zaterdag 18 april 2020 @ 17:50:
[...]


Ik krijg 144 wettelijk en 21,6 IKB als ambtenaar. Dus jij krijgt nog meer uur ook

Die pensioenpremie hakt er wel in weet ik uit ervaring, aangezien het 50/50% is. Maar je krijgt zo wel een mooie pot.

Met een geweldige dekkingsgraad waardoor elke euro eigenlijk geen euro waard is?

[rustybolt]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door rustybolt op 19-04-2020 11:31 ]

[thescorpi0n]

rustybolt schreef op zondag 19 april 2020 @ 11:24:
***members only***


***members only***

Met jouw opleiding en werkervaring samen met dat salaris en reistijd zou ik zeker rond gaan kijken als ik jou was, daar moet meer voor te krijgen zijn. Helaas niet de beste tijd om een nieuwe baan te zoeken

[Hmmbob]

Tja, al zou hij er in financieel opzicht misschien maar een stapje op vooruit gaan - in de Randstad zou meer dan genoeg dichterbij gevonden moeten kunnen worden zodat er al een uur per dag aan reistijd af kan.

[Pizza_Boom]

rustybolt schreef op zondag 19 april 2020 @ 11:24:
***members only***


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[battler]

@rustybolt Je bent jong en hebt de juiste diploma's (aanname Universitaire master op IT gebied aan een Nederlandse Universiteit). Ga opzoek naar een andere functie/bedrijf waar je betere doorgroei mogelijkheden hebt. Qua salaris zal je er overal wel op vooruit gaan maar doorgroeimogelijkheden zullen verschillen. Ik begon rond mijn 25ste met 1 bachelor en master op 3500 (inmiddels bijna 7 jaar geleden).

[VluggeJapie]

@WhySoSerious

Geen XPO/Rhenus, een andere partij. Het is een klein team waarbij ik zit dus laat de naam even achterwege.
Geld is inderdaad niet alles en vraag mij eigen ook af wat een eventuele volgende stap kan zijn.

[Tuxxx]

-- verwijderd ivm privacy --

[ Voor 98% gewijzigd door Tuxxx op 03-10-2020 15:59 . Reden: -- verwijderd ivm privacy -- ]

[Hmmbob]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 29% gewijzigd door Hmmbob op 23-04-2020 14:55 ]

[FirePuma142]

Hmmbob schreef op donderdag 23 april 2020 @ 14:54:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MrJ]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[RagingPenguin]

FirePuma142 schreef op donderdag 23 april 2020 @ 15:16:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[FirePuma142]

RagingPenguin schreef op donderdag 23 april 2020 @ 16:11:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[R.E.K]

Mijn salaris verhoging is bekend en vorig jaar vergeten te posten. Tijd voor een update.
Ben erg blij met het salarisverloop over de afgelopen jaren.

Members only: salaris verloop

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only: nieuw:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only: oud:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[wimjongil]

MrJ schreef op donderdag 23 april 2020 @ 15:42:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[battler]

@R.E.K Top! Misschien heb je nog tips over hoe je het is gelukt om consistent mooie stappen te maken?

[Tuxxx]

-- verwijderd ivm privacy --

[ Voor 98% gewijzigd door Tuxxx op 03-10-2020 16:01 . Reden: -- verwijderd ivm privacy -- ]

[MrJ]

wimjongil schreef op vrijdag 24 april 2020 @ 11:07:
[...]


***members only***

Goede vraag. Maar nee.

Mijn doel is om geen hypotheek te hebben tegen die tijd. Ik heb serieuze twijfels over de houdbaarheid van ons pensioenstelsel.

Zelf woonlasten reduceren heb ik zelf helemaal in de hand.

[St4ck3r]

Tuxxx schreef op vrijdag 24 april 2020 @ 14:08:
[...]


***members only***


[...]


***members only***


[...]


***members only***

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Orangelights23]

MrJ schreef op vrijdag 24 april 2020 @ 15:19:
[...]


Goede vraag. Maar nee.

Mijn doel is om geen hypotheek te hebben tegen die tijd. Ik heb serieuze twijfels over de houdbaarheid van ons pensioenstelsel.

Zelf woonlasten reduceren heb ik zelf helemaal in de hand.

Er is een verschil tussen zelf inleggen (lijfrente/pensioensparen, ofwel gewoon beleggen) en pensioenen zelf. Woonlasten reduceren is ook een goed punt om rekening mee te houden wanneer je met pensioen gaat, maar wees je er wel van bewust dat een AOW ook geen vast gegeven is.

[Freeaqingme]

Orangelights23 schreef op vrijdag 24 april 2020 @ 17:01:
[...]


Er is een verschil tussen zelf inleggen (lijfrente/pensioensparen, ofwel gewoon beleggen) en pensioenen zelf.

Wat is dat verschil? Bij beide krijg je in ieder geval je inkomsten belasting terug over dat bedrag, toch?

[Orangelights23]

Freeaqingme schreef op vrijdag 24 april 2020 @ 17:17:
[...]


Wat is dat verschil? Bij beide krijg je in ieder geval je inkomsten belasting terug over dat bedrag, toch?

Het grote verschil is dat wanneer je pensioen opbouwt via je werkgever, je niet voor je eigen potje spaart. Dat is wel het geval als je het via lijfrente/pensioensparen doet. De vraag ging erover of degene ook naast het kleine potje bij zijn werkgever opbouwt, maar aangaf dat het niet zeker is hoe pensioenen verder ontwikkelen.

[PWM]

Gewoon altijd je max pensioenruimte gebruiken. Bij mij stort mijn werkgever de max al zelf vol. Maar bij mijn vorige werkgevers vulde ik nog wel zelf aan, in een eigen pensioenpot (via Brand New Day). Dat is dus mijn eigen geld waarbij de inleg gewoon aftrekbaar is.

Sterker nog, geld nu in het verminderen van je hypotheek stoppen is echt een factor 10 minder efficient dan in een pensioenpot stoppen. Dat kan nog jaren renderen. Geld aflossen op een (aftrekbare) lening is ook echt goed om te doen, maar als puur pensioen is het gewoon geen goed idee.

En natuurlijk gebruik je lifecycle beleggen. Zo'n dip nu heeft ook geen desastreus effect, ook niet als hij dan komt als je 67/68 bent.

Voorbeeld:

Ik heb in 2013 de overgebleven jaarruimte van de 7 voorgaande jaren in 1x afgestort op een aparte pensioenrekening. Dat was nog €19.000,- die ik over had. Dat bedrag was dus aftrekbaar, dus de inleg was eigenlijk €9500,-

Als ik die had afgelost op mijn hypotheek had ik daar een beetje rente mee bespaard. Echter, deze pot is nu €31.000,- waard (voor Corona €38.000,-).

Als je nu maar 3% opbouwt (en dat al een tijd doet) heb je kans dat je nog veel meer jaarruimte over hebt (je mag dus 7 jaar terug). Dan is storten in de hypotheek het laatste wat ik zou doen.

[ Voor 76% gewijzigd door PWM op 25-04-2020 11:02 ]

[GoldenSample]

PWM schreef op zaterdag 25 april 2020 @ 10:50:
Gewoon altijd je max pensioenruimte gebruiken. Bij mij stort mijn werkgever de max al zelf vol. Maar bij mijn vorige werkgevers vulde ik nog wel zelf aan, in een eigen pensioenpot (via Brand New Day). Dat is dus mijn eigen geld waarbij de inleg gewoon aftrekbaar is.

Sterker nog, geld nu in het verminderen van je hypotheek stoppen is echt een factor 10 minder efficient dan in een pensioenpot stoppen. Dat kan nog jaren renderen. Geld aflossen op een (aftrekbare) lening is ook echt goed om te doen, maar als puur pensioen is het gewoon geen goed idee.

En natuurlijk gebruik je lifecycle beleggen. Zo'n dip nu heeft ook geen desastreus effect, ook niet als hij dan komt als je 67/68 bent.

Voorbeeld:

Ik heb in 2013 de overgebleven jaarruimte van de 7 voorgaande jaren in 1x afgestort op een aparte pensioenrekening. Dat was nog €19.000,- die ik over had. Dat bedrag was dus aftrekbaar, dus de inleg was eigenlijk €9500,-

Als ik die had afgelost op mijn hypotheek had ik daar een beetje rente mee bespaard. Echter, deze pot is nu €31.000,- waard (voor Corona €38.000,-).

Als je nu maar 3% opbouwt (en dat al een tijd doet) heb je kans dat je nog veel meer jaarruimte over hebt (je mag dus 7 jaar terug). Dan is storten in de hypotheek het laatste wat ik zou doen.

Kleine opmerking hier, in sommige gevallen kan het 'handiger' zijn om dit pas na belastingen te doen. Zeker als je met meerdere landen te maken hebt maak je het geheel een stuk makkelijker in de belastingaangifte. Afhankelijk van je levenspad & de landen waar je wel of niet heen gaat kan het wel aardig geld schelen maar dat is natuurlijk koffiedik kijken, ook omdat je de toekomst van de vermogensrendementsheffing & (zelf spaar) pensioenregelingen/belastingen niet kent

[GroverNL]

Tuxxx schreef op donderdag 23 april 2020 @ 14:46:
***members only***


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hmmbob]

GroverNL schreef op zondag 26 april 2020 @ 11:07:
[...]
***members only***

Kudo's: erg nuttige aanvulling.

[Kelnarath]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: MBO Systeembeheer Niveau 4
• Werkervaring: 10 jaar + relevante certificeringen
• Certificering:
- Microsoft 365 Certified: Security Administrator Associate
- Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert
- Microsoft 365 Certified: Modern Desktop Administrator Associate
- Microsoft Certified: Azure Administrator Associate
- MCSA/MCSE.
• (Woon) Locatie: Noord Holland

2. Wat doe je:
• Functie: (Medior) System Engineer / junior - Incident Coordinator.
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): -
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd**: 20 minuten
• Werkdruk: normaal/druk

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2992,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: X
• Dertiende/veertiende maand: X
• Totaal bruto jaarsalaris: € 38.776,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Rabobank
• Mobiliteit per jaar: Lease budget € 550 excl brandstof , € 650 indien volledig electrisch.
• Overige: Telefoon, opleidingen
• Jaarlijkse loonsverhoging 2% tot 5% beoordeling op functioneren, gemaakte afspraken tijdens POP en beoordeling opdrachtgever.


Tevreden, fijne club en leuke opdrachtgever waar ik met veel plezier mijn werk doe.
Wordt de ruimte gegeven voor persoonlijke groei.

Het gras zal vast groener zijn aan de overkant, maar voorlopig zit ik (nog) op mijn plek :-)
Toch ben ik benieuwd wat mijn mede tweakers vinden van bovenstaande (financieel) plaatje.

[Mektheb]

Kelnarath schreef op dinsdag 28 april 2020 @ 20:30:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: MBO Systeembeheer Niveau 4
• Werkervaring: 10 jaar + relevante certificeringen
• Certificering:
- Microsoft 365 Certified: Security Administrator Associate
- Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert
- Microsoft 365 Certified: Modern Desktop Administrator Associate
- Microsoft Certified: Azure Administrator Associate
- MCSA/MCSE.
• (Woon) Locatie: Noord Holland

2. Wat doe je:
• Functie: System Engineer / junior - Incident Coordinator.
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): -
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd**: 20 minuten
• Werkdruk: normaal/druk

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2992,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: X
• Dertiende/veertiende maand: X
• Totaal bruto jaarsalaris: € 38.776,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Rabobank
• Mobiliteit per jaar: Lease budget € 550 excl brandstof , € 650 indien volledig electrisch.
• Overige: Telefoon, opleidingen
• Jaarlijkse loonsverhoging 2% tot 5% beoordeling op functioneren, gemaakte afspraken tijdens POP en beoordeling opdrachtgever.


Tevreden, fijne club en leuke opdrachtgever waar ik met veel plezier mijn werk doe.
Wordt de ruimte gegeven voor persoonlijke groei.

Het gras zal vast groener zijn aan de overkant, maar voorlopig zit ik (nog) op mijn plek :-)
Toch ben ik benieuwd wat mijn mede tweakers vinden van bovenstaande (financieel) plaatje.

Mag ik het heel kort zeggen ik het karig vind ?.

Je hebt best wat certificering en ervaring, maar je krijgt naar mijn idee het salaris van iemand die al wat lang op de supportdesk zit.

Misschien is dat niet de mening van anderen, maar voor iemand op onze supportdesk krijgt zo ong 2700 met een jaartje of 2/3 ervaring en een mbo papier en geen andere certificaten.

Ok die hebben dan geen leaseauto, maar toch volgens mij moet je makkelijk al 3500+ krijgen.
Of ben ik nu echt gek

[Pizza_Boom]

Een junior met 10 jaar ervaring... Hmmm...

[battler]

@Pizza_Boom Junior Incident Coördinator kan toch best? Naast zijn functie als system engineer.

[Kelnarath]

Pizza_Boom schreef op dinsdag 28 april 2020 @ 22:31:
Een junior met 10 jaar ervaring... Hmmm...

Even mij eigen post aangepast.

Mijn werkgever hanteert eigenlijk de volgende functies:

Support Engineer = Helpdesk
System Engineer = Werkplekbeheer / Systeembeheer.
Specialist = Gespecialiseerde Systeembeheerder/Netwerkbeheer in bijvoorbeeld O365 of Azure.

Mijn taken pakket is de afgelopen 2 jaar erg breed:

Voornamelijk hou ik mij bezig met Azure en Intune (MDM), Hybrid Co-management en 2e lijn Werkplekbeheer (Remote Support) en sinds 1,5 jaar probeer ik ook de rol van coördinator op mij te nemen om hier ervaring op te doen.

Ik kom bij een van de grootste detacheerders vandaan waar je bijvoorbeeld je MCSE kon halen op papier maar ervaring in de praktijk: vergeet het maar.
Gelukkig is dit bij de huidige werkgever niet het geval.

Meer geld is welkom hoor, ik zeg geen nee tegen 300-400,- meer.. maar de ervaring en kennis die ik de afgelopen 3-4 jaar heb opgedaan is echt fenomenaal.

En gezien de certificering welke is behaald, zou de titel specialist bespreekbaar moeten worden tijdens het functionerings/eindejaarsgesprek denk ik zo :-)

[ Voor 9% gewijzigd door Kelnarath op 28-04-2020 23:10 ]

[IMarks]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO Informatica + MBO Systeembeheer Niveau 4
• Werkervaring: 6 jaar parttime web, eerste baan na afstuderen.
- een klein aantal interne certificaten
• (Woon) Locatie: Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: Android developer
• Werkgever/branche: Financiële sector
• (Werk) Locatie(s): - Brabant
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd**: 45 ~ 60 minuten enkele reis
• Werkdruk: normaal/druk

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2665,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 0,5% van het jaar salaris in maart
• Dertiende/veertiende maand: 13de
• Totaal bruto jaarsalaris: ~€ 37200-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Type pensioenregeling / pensioenfonds: niet in verdiept, loopt in ieder geval via ons eigen pensioenfonds
• Overige: MacBook pro van het werk (alleen zakelijk gebruik)
• De reiskosten zijn vrij laag om ov en fiets te stimuleren, echter zijn die voor mij geen optie. Ik kan wel mijn vakantie geld en 13de maand fiscaal uitruilen.

Persoonlijk denk ik dat ik wel wat meer zou moeten verdienen dus ik ben benieuwd hoe jullie er over denken, alvorens ik een loonsverhoging ga vragen.

[Furion2000]

@IMarks
Als startsalaris voor een eerste fulltime baan is dit uitstekend, maar er staat niet duidelijk hoe lang je nu bezig bent in je 'eerste' baan. Als je parttime web bijbaan helemaal relevant was, dan kun je wel op een snellere groei in salaris inzetten. Mits je naast het al bezitten van 'hardskills' ook nog eens makkelijk in het bedrijf mee draait en de juiste vragen stelt.

Dit is het resultaat van mijn eigen onderzoek destijds (heel wat sites afgestruind );;
jaar 0 = +- 2200
jaar 1 = +- 2800
jaar 2 = 3000+ en medior titel.

Factoren zoals leeftijd, opleiding, je babbel, ervaring en locatie (Amsterdam is bijv. 9/10x niet te vergelijken met Tilburg) beïnvloeden dat gemiddelde naar boven of naar beneden.

Vanaf dan ben je junior af en is in principe the sky the limit

[ Voor 35% gewijzigd door Furion2000 op 29-04-2020 08:55 ]

[Frozenhands]

Kelnarath schreef op dinsdag 28 april 2020 @ 20:30:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: MBO Systeembeheer Niveau 4
• Werkervaring: 10 jaar + relevante certificeringen
• Certificering:
- Microsoft 365 Certified: Security Administrator Associate
- Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert
- Microsoft 365 Certified: Modern Desktop Administrator Associate
- Microsoft Certified: Azure Administrator Associate
- MCSA/MCSE.
• (Woon) Locatie: Noord Holland

2. Wat doe je:
• Functie: (Medior) System Engineer / junior - Incident Coordinator.
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): -
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd**: 20 minuten
• Werkdruk: normaal/druk

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2992,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: X
• Dertiende/veertiende maand: X
• Totaal bruto jaarsalaris: € 38.776,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Rabobank
• Mobiliteit per jaar: Lease budget € 550 excl brandstof , € 650 indien volledig electrisch.
• Overige: Telefoon, opleidingen
• Jaarlijkse loonsverhoging 2% tot 5% beoordeling op functioneren, gemaakte afspraken tijdens POP en beoordeling opdrachtgever.


Tevreden, fijne club en leuke opdrachtgever waar ik met veel plezier mijn werk doe.
Wordt de ruimte gegeven voor persoonlijke groei.

Het gras zal vast groener zijn aan de overkant, maar voorlopig zit ik (nog) op mijn plek :-)
Toch ben ik benieuwd wat mijn mede tweakers vinden van bovenstaande (financieel) plaatje.

Gezien je arbeidsvoorwaarden kan ik maar één ding zeggen; Hallo collega!

[IMarks]

Furion2000 schreef op woensdag 29 april 2020 @ 08:49:
@IMarks
Als startsalaris voor een eerste fulltime baan is dit uitstekend, maar er staat niet duidelijk hoe lang je nu bezig bent in je 'eerste' baan. Als je parttime web bijbaan helemaal relevant was, dan kun je wel op een snellere groei in salaris inzetten. Mits je naast het al bezitten van 'hardskills' ook nog eens makkelijk in het bedrijf mee draait en de juiste vragen stelt.

Dit is het resultaat van mijn eigen onderzoek destijds (heel wat sites afgestruind );;
jaar 0 = +- 2200
jaar 1 = +- 2800
jaar 2 = 3000+ en medior titel.

Factoren zoals leeftijd, opleiding, je babbel, ervaring en locatie (Amsterdam is bijv. 9/10x niet te vergelijken met Tilburg) beïnvloeden dat gemiddelde naar boven of naar beneden.

Vanaf dan ben je junior af en is in principe the sky the limit

Niet aangedacht. Ik werk nu bijna 2 jaar voor het bedrijf. Mijn onderhandeling positie zit hem vooral in dat ik mij naast het ontwikkelwerk druk bezig hou met het testen en monitoren van de test resultaten waardoor al een paar keer middelzware fouten heb voorkomen. Qua werkzaamheden draai ik volwaardig mee met de rest van het team.

De web ervaring is beperkt relevant in de zin dat ik daarmee het programmeren sterk heb weten te verbeteren (uiteraard OO). Voor Android specifiek heeft het natuurlijk vrij weinig toegevoegde waarde.

[Mektheb]

Kelnarath schreef op dinsdag 28 april 2020 @ 23:01:
[...]


Even mij eigen post aangepast.

Mijn werkgever hanteert eigenlijk de volgende functies:

Support Engineer = Helpdesk
System Engineer = Werkplekbeheer / Systeembeheer.
Specialist = Gespecialiseerde Systeembeheerder/Netwerkbeheer in bijvoorbeeld O365 of Azure.

Mijn taken pakket is de afgelopen 2 jaar erg breed:

Voornamelijk hou ik mij bezig met Azure en Intune (MDM), Hybrid Co-management en 2e lijn Werkplekbeheer (Remote Support) en sinds 1,5 jaar probeer ik ook de rol van coördinator op mij te nemen om hier ervaring op te doen.

Ik kom bij een van de grootste detacheerders vandaan waar je bijvoorbeeld je MCSE kon halen op papier maar ervaring in de praktijk: vergeet het maar.
Gelukkig is dit bij de huidige werkgever niet het geval.

Meer geld is welkom hoor, ik zeg geen nee tegen 300-400,- meer.. maar de ervaring en kennis die ik de afgelopen 3-4 jaar heb opgedaan is echt fenomenaal.

En gezien de certificering welke is behaald, zou de titel specialist bespreekbaar moeten worden tijdens het functionerings/eindejaarsgesprek denk ik zo :-)

Geld is inderdaad niet altijd alles, maar 1e mij opviel is dat voor wat je kan en kent je in verhouding minder salaris krijgt.

Maar goed ik zou het zeker bespreken, en een opslag kan er best bij

[Furion2000]

IMarks schreef op woensdag 29 april 2020 @ 09:37:
[...]


Niet aangedacht. Ik werk nu bijna 2 jaar voor het bedrijf. Mijn onderhandeling positie zit hem vooral in dat ik mij naast het ontwikkelwerk druk bezig hou met het testen en monitoren van de test resultaten waardoor al een paar keer middelzware fouten heb voorkomen. Qua werkzaamheden draai ik volwaardig mee met de rest van het team.

De web ervaring is beperkt relevant in de zin dat ik daarmee het programmeren sterk heb weten te verbeteren (uiteraard OO). Voor Android specifiek heeft het natuurlijk vrij weinig toegevoegde waarde.

Als ik je stuk zo lees zie ik een ontwikkelaar met test credits, terwijl je misschien moet zorgen dat je ontwikkelcredits meer zichtbaar worden. Je kunt het natuurlijk proberen met die credits die je hebt verzameld voor het testen, maar dan krijg je ook eerder de verhoging die hoort bij een tester.

Ik wil dit nog wel verder uitweiden, maar dan zou ik even een berichtje sturen, soortgelijke topics opzoeken of een topic met dit dilemma starten. Dit word anders te offtopic binnen dit topic.

[assje]

Orangelights23 schreef op vrijdag 24 april 2020 @ 17:01:
[...]
Er is een verschil tussen zelf inleggen (lijfrente/pensioensparen, ofwel gewoon beleggen) en pensioenen zelf. Woonlasten reduceren is ook een goed punt om rekening mee te houden wanneer je met pensioen gaat, maar wees je er wel van bewust dat een AOW ook geen vast gegeven is.

Hiermee sla je de mogelijkheden wel een beetje plat, er zijn volop DC/PPI producten die helemaal niet zo veel anders zijn (de markt bestaat niet alleen uit collectieve pensioenfondsen waar generaties op één hoop gaan).

[ Voor 8% gewijzigd door assje op 29-04-2020 11:34 ]

[Hawk86]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: MBO Beveiliging Niveau 2
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Business Unit Manager IT
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): thuis/NL
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd**: 40 minuten
• Werkdruk: druk

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5996,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Bonusregeling, 2,30 procent bruto van elke verkochte euro in business unit
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris: € 80.952,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Rabobank (pensioen wordt 100% door werkgever betaald)
• Mobiliteit per jaar: Lease budget € 850 excl. brandstof, onbeperkte km's binnen NL, buiten NL zelf betalen
• Overige: Telefoon, Laptop, Opleidingen
• Jaarlijkse loonsverhoging 1,5% tot 5% beoordeling op functioneren van team + mijzelf

Zoals jullie kunnen zien heb ik absoluut niet de juiste vooropleiding. Weliswaar ben ik ooit op het VWO begonnen en heb ik een jaar HBO gedaan, maar school is nooit mijn ding geweest. Ik ben snel gaan werken en heb inmiddels veel commerciële ervaring.

In mijn huidige functie heb ik het geluk gehad dat ik goed presteerde en mijn directeur (aan wie ik nu rapporteer) de potentie zag en mij in korte tijd een aantal stappen heeft laten zetten. Bizar hoe je leven (en salaris) dan in 1 keer verandert doordat je een kans krijgt (die ik wellicht door de juiste scholing al eerder had kunnen krijgen).

Overall tevreden met het salaris (het kan altijd beter) maar kijkende naar iedereen om mij heen heb ik het (samen met partner) erg goed. Werk is leuk en afwisselend, en de waardering is er ook.

[ Voor 3% gewijzigd door Hawk86 op 29-04-2020 14:39 ]

[Verwijderd]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MSc econometrie, MSc econometrie (2 masters)
• Werkervaring: 1 jaar 2 maanden
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Data Scientist
• Werkgever/branche: IT consultancy
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen:
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 min fietsen, maar met corona WFH
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € ~2700/maand
• Vakantiegeld: € 8.3%
• Bonus, toeslagen, etc: € nvt
• Dertiende/veertiende maand: € nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 35.600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € nvt
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nvt
• Mobiliteit per jaar: € 0.19 cent/km
• Overige: Kreeg een performance pay bonus van 1500 oid, maar dat is het ook wel.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~37.000

Heb het gevoel of ik snoeihard ben genaaid bij mn eerste baan. 2 masters econometrie en ik verdien "maar" 2700 per maand. Ze kwamen met een heel praatje van "oh ja je kan hier zo veel leren en groeien" maar daar bleek weinig van waar. Ik zeg niet dat ik bitter ben maar vind het wel een beetje jammer.

Moet wel zeggen dat ik veel heb geleerd bij het bedrijf maar wel zeker aan het kijken ben voor nieuwe kansen.

Recent had ik een offer in handen (hoefde nog alleen maar te tekenen) voor 3300, en was in gesprekken met een groter bedrijf (kwam niet door de 2e ronde heen) voor een positie van 3800.

Wat is het salaris denken jullie waar ik nu voor moet gaan? 3500-4000? 1.5 jaar werkervaring data scientist, full-stack met JS/Python

[RzrBck]

Verwijderd schreef op woensdag 29 april 2020 @ 17:10:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MSc econometrie, MSc econometrie (2 masters)
• Werkervaring: 1 jaar 2 maanden
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Data Scientist
• Werkgever/branche: IT consultancy
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen:
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 min fietsen, maar met corona WFH
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € ~2700/maand
• Vakantiegeld: € 8.3%
• Bonus, toeslagen, etc: € nvt
• Dertiende/veertiende maand: € nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 35.600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € nvt
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nvt
• Mobiliteit per jaar: € 0.19 cent/km
• Overige: Kreeg een performance pay bonus van 1500 oid, maar dat is het ook wel.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~37.000

Heb het gevoel of ik snoeihard ben genaaid bij mn eerste baan. 2 masters econometrie en ik verdien "maar" 2700 per maand. Ze kwamen met een heel praatje van "oh ja je kan hier zo veel leren en groeien" maar daar bleek weinig van waar. Ik zeg niet dat ik bitter ben maar vind het wel een beetje jammer.

Moet wel zeggen dat ik veel heb geleerd bij het bedrijf maar wel zeker aan het kijken ben voor nieuwe kansen.

Recent had ik een offer in handen (hoefde nog alleen maar te tekenen) voor 3300, en was in gesprekken met een groter bedrijf (kwam niet door de 2e ronde heen) voor een positie van 3800.

Wat is het salaris denken jullie waar ik nu voor moet gaan? 3500-4000? 1.5 jaar werkervaring data scientist, full-stack met JS/Python

Ervaring leert wel dat "data scientist" niet zoveel zegt, is redelijk populair en mensen die een udemy cursus hebben afgerond noemen zich ook graag zo. Maar in de praktijk merk je dat ze toch echt statistisch gewicht missen. Dan is het meer hobbyen in mijn optiek. Maar die zitten ook in de bandbreedte van het salaris "data scientist"

Weet je je uurtarief? En hoe steek je inhoudelijk af tegen collega's juist vwb je achtergrond? Verder heb je 2x dezelfde master staan, klopt dat?

Ik denk dat je aan de onderkant van de bandbreedte zit van wat redelijk is (en als je jezelf goed kan verkopen, je op +3500 zou kunnen komen). De gesprekken die je hebt geven dit ook al aan. Was het salaris dat je nu hebt het eerste bod van je werkgever, of heb je zelf om meer gevraagd destijds?

[ Voor 7% gewijzigd door RzrBck op 29-04-2020 17:21 ]

[Anatidae]

Verwijderd schreef op woensdag 29 april 2020 @ 17:10:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MSc econometrie, MSc econometrie (2 masters)
• Werkervaring: 1 jaar 2 maanden
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Data Scientist
• Werkgever/branche: IT consultancy
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen:
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 min fietsen, maar met corona WFH
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € ~2700/maand
• Vakantiegeld: € 8.3%
• Bonus, toeslagen, etc: € nvt
• Dertiende/veertiende maand: € nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 35.600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € nvt
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nvt
• Mobiliteit per jaar: € 0.19 cent/km
• Overige: Kreeg een performance pay bonus van 1500 oid, maar dat is het ook wel.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~37.000

Heb het gevoel of ik snoeihard ben genaaid bij mn eerste baan. 2 masters econometrie en ik verdien "maar" 2700 per maand. Ze kwamen met een heel praatje van "oh ja je kan hier zo veel leren en groeien" maar daar bleek weinig van waar. Ik zeg niet dat ik bitter ben maar vind het wel een beetje jammer.

Moet wel zeggen dat ik veel heb geleerd bij het bedrijf maar wel zeker aan het kijken ben voor nieuwe kansen.

Recent had ik een offer in handen (hoefde nog alleen maar te tekenen) voor 3300, en was in gesprekken met een groter bedrijf (kwam niet door de 2e ronde heen) voor een positie van 3800.

Wat is het salaris denken jullie waar ik nu voor moet gaan? 3500-4000? 1.5 jaar werkervaring data scientist, full-stack met JS/Python

Je hebt één van de meest gewilde masterpapiertjes in handen en werkt in de hoofdstad, zonder pensienopbouw.. Ik zit niet in de branch, maar het voelt erg laag. Ik zie hier vaak genoeg IT traineeships voor rond de €2500 + goedkoop leasebakje met irrelavante master langskomen. Ik denk dat je jezelf iets meer moet verkopen. Ter referentie, ik begon zelf op 2850 met veeeeel minder gewilde MSc in een krimpregio ><

[RagingPenguin]

Verwijderd schreef op woensdag 29 april 2020 @ 17:10:
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € nvt
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nvt

nvt is 'weet niet' of legt je werkgever helemaal niks in voor je pensioen? Want dan zou je wel helemaal weinig verdienen...

ik denk dat 3500 - 4000 er wel in moet zitten. Het bedrijf dat je 3300 had geboden was vast ook wel meegegaan als je ~3500 als tegenbod deed. 4000 of hoger is denk ik een beetje te veel (de 4000 is wel een zo'n magische grens waar bedrijven een beetje terughoudend mee zijn)

Was 2700 ook je startsalaris toen je meer dan 1 jaar geleden begon? Je zou al een jaarlijkse verhoging gehad moeten hebben. De percentuele hoogte hiervan kan je ook gebruiken om te extrapoleren of je ergens gaat komen bij je huidige werkgever. De percentages zijn zeker aan het begin van je cariere heel belangrijk, er zit bizar veel verschil in wat werkgevers een normale jaarlijkse verhoging vinden. En als je die percentages jaar-in-jaar-uit gaat stapelen dan praat je heel snel over heel veel geld.

[Barrycade]

Welk groeipad was er dan geschetst en waar ben je dan in het groeipad gestrand?

Welk bedrag je op moet inzetten? Met 2 Masters zou je dit toch zelf wel moeten kunnen uitvogelen?

Je komt een beetje afwachtend /achterover leunend over, dus wellicht verdien je wel gelijk aan je output/uitstraling?

[g0tanks]

Verwijderd schreef op woensdag 29 april 2020 @ 17:10:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MSc econometrie, MSc econometrie (2 masters)
• Werkervaring: 1 jaar 2 maanden
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Data Scientist
• Werkgever/branche: IT consultancy
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen:
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 min fietsen, maar met corona WFH
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € ~2700/maand
• Vakantiegeld: € 8.3%
• Bonus, toeslagen, etc: € nvt
• Dertiende/veertiende maand: € nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 35.600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € nvt
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nvt
• Mobiliteit per jaar: € 0.19 cent/km
• Overige: Kreeg een performance pay bonus van 1500 oid, maar dat is het ook wel.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~37.000

Heb het gevoel of ik snoeihard ben genaaid bij mn eerste baan. 2 masters econometrie en ik verdien "maar" 2700 per maand. Ze kwamen met een heel praatje van "oh ja je kan hier zo veel leren en groeien" maar daar bleek weinig van waar. Ik zeg niet dat ik bitter ben maar vind het wel een beetje jammer.

Moet wel zeggen dat ik veel heb geleerd bij het bedrijf maar wel zeker aan het kijken ben voor nieuwe kansen.

Recent had ik een offer in handen (hoefde nog alleen maar te tekenen) voor 3300, en was in gesprekken met een groter bedrijf (kwam niet door de 2e ronde heen) voor een positie van 3800.

Wat is het salaris denken jullie waar ik nu voor moet gaan? 3500-4000? 1.5 jaar werkervaring data scientist, full-stack met JS/Python

Ik vind het weinig voor iemand met een goede master in de randstad, maar ik denk ook dat je niet per se hoeft te verwachten dat een tweede master veel meer oplevert. Ik kan me voorstellen (maar ik ben benieuwd hoe het precies zit) dat je twee tracks naast elkaar hebt gevolgd die iets van elkaar verschillen, zoals financial econometrics en econometrics and operations ofzo, wat gewoon meer van hetzelfde is.

[Verwijderd]

Barrycade schreef op woensdag 29 april 2020 @ 17:32:
Welk groeipad was er dan geschetst en waar ben je dan in het groeipad gestrand?

Welk bedrag je op moet inzetten? Met 2 Masters zou je dit toch zelf wel moeten kunnen uitvogelen?

Je komt een beetje afwachtend /achterover leunend over, dus wellicht verdien je wel gelijk aan je output/uitstraling?

Bedankt voor je berichtje. Leuk dat je het zo zegt. Ik ben dus alles behalve afwachtend ik ben juist heel proactief. (Stiekem een beetje beledigd nu)

Er werd niet echt een groeipad geschetst. Er werd gezegd je kan hier veel ondernemen en er is hier weinig structuur. Dat was ook zo en ik heb veel dingen aangepakt en dingen door weten te voeren (zoals bijvoorbeeld nieuwe performance management wat nu Europees uitgerold wordt en meer dan 50.000 opgeleverd als kostenreductie voor het bedrijf), maar het zit me gewoon zo dwars dat de compensatie zo scheef loopt.

Je hebt wel gelijk, ik kan wel blijven zeuren maar moet gewoon dingen ondernemen. Kansen grijpen, CVs uitsturen.

Ik baal er gewoon van dat ik er zo veel moeite in heb gestopt en dat het dan "zo" beloond wordt. Ik behoor tot de top van de mensen die waren aangenomen in mijn cohort basis van mn performance rating (top 10%).

Waar ik ook van baal is dat ik zo baal over het feit dat ik weinig verdien. Dat motiveert mij niet. Ik voel mij niet gewaardeerd. Ik weet dat ik vergelijkbaar werk doe met vrienden maar die krijgen veel meer. Ik weet ook dat het geen vergelijkingsspel moet zijn maar zo werkt het menselijk brein nou een maal.

g0tanks schreef op woensdag 29 april 2020 @ 17:56:
[...]

Ik vind het weinig voor iemand met een goede master in de randstad, maar ik denk ook dat je niet per se hoeft te verwachten dat een tweede master veel meer oplevert. Ik kan me voorstellen (maar ik ben benieuwd hoe het precies zit) dat je twee tracks naast elkaar hebt gevolgd die iets van elkaar verschillen, zoals financial econometrics en econometrics and operations ofzo, wat gewoon meer van hetzelfde is.

Dat klopt inderdaad, en het bleek dat bedrijven daar weinig om geven in het huidige klimaat

[Tylen]

Verwijderd schreef op woensdag 29 april 2020 @ 18:27:
[...]


Bedankt voor je berichtje. Leuk dat je het zo zegt. Ik ben dus alles behalve afwachtend ik ben juist heel proactief. (Stiekem een beetje beledigd nu)

Er werd niet echt een groeipad geschetst. Er werd gezegd je kan hier veel ondernemen en er is hier weinig structuur. Dat was ook zo en ik heb veel dingen aangepakt en dingen door weten te voeren (zoals bijvoorbeeld nieuwe performance management wat nu Europees uitgerold wordt en meer dan 50.000 opgeleverd als kostenreductie voor het bedrijf), maar het zit me gewoon zo dwars dat de compensatie zo scheef loopt.

Je hebt wel gelijk, ik kan wel blijven zeuren maar moet gewoon dingen ondernemen. Kansen grijpen, CVs uitsturen.

Ik baal er gewoon van dat ik er zo veel moeite in heb gestopt en dat het dan "zo" beloond wordt. Ik behoor tot de top van de mensen die waren aangenomen in mijn cohort basis van mn performance rating (top 10%).

Waar ik ook van baal is dat ik zo baal over het feit dat ik weinig verdien. Dat motiveert mij niet. Ik voel mij niet gewaardeerd. Ik weet dat ik vergelijkbaar werk doe met vrienden maar die krijgen veel meer. Ik weet ook dat het geen vergelijkingsspel moet zijn maar zo werkt het menselijk brein nou een maal.


[...]


Dat klopt inderdaad, en het bleek dat bedrijven daar weinig om geven in het huidige klimaat

Zo zie je maar weer. Opleidingen zeggen niet zoveel. Werkervaring moet je hebben.

[Verwijderd]

RzrBck schreef op woensdag 29 april 2020 @ 17:19:
[...]


Ervaring leert wel dat "data scientist" niet zoveel zegt, is redelijk populair en mensen die een udemy cursus hebben afgerond noemen zich ook graag zo. Maar in de praktijk merk je dat ze toch echt statistisch gewicht missen. Dan is het meer hobbyen in mijn optiek. Maar die zitten ook in de bandbreedte van het salaris "data scientist"

Weet je je uurtarief? En hoe steek je inhoudelijk af tegen collega's juist vwb je achtergrond? Verder heb je 2x dezelfde master staan, klopt dat?

Ik denk dat je aan de onderkant van de bandbreedte zit van wat redelijk is (en als je jezelf goed kan verkopen, je op +3500 zou kunnen komen). De gesprekken die je hebt geven dit ook al aan. Was het salaris dat je nu hebt het eerste bod van je werkgever, of heb je zelf om meer gevraagd destijds?

Ik heb doen destijds wel om meer gevraagd, maar ik kreeg een hardball met "we onderhandelen niet voor nieuwe grads" Toen heb ik (stom achteraf) niet verder doorgezocht omdat bij hun het proces snel ging, ipv 3 maanden duurde het hier 2 weken, wellicht een red flag achteraf gezien. Nu onderhandel ik wel meer en zo kwam ik ook op die 3300 en 3800 terecht.

Anatidae schreef op woensdag 29 april 2020 @ 17:21:
[...]

Je hebt één van de meest gewilde masterpapiertjes in handen en werkt in de hoofdstad, zonder pensienopbouw.. Ik zit niet in de branch, maar het voelt erg laag. Ik zie hier vaak genoeg IT traineeships voor rond de €2500 + goedkoop leasebakje met irrelavante master langskomen. Ik denk dat je jezelf iets meer moet verkopen. Ter referentie, ik begon zelf op 2850 met veeeeel minder gewilde MSc in een krimpregio ><

Thanks voor je advies!

Ga mn best doen in deze tijden!

RagingPenguin schreef op woensdag 29 april 2020 @ 17:24:
[...]


nvt is 'weet niet' of legt je werkgever helemaal niks in voor je pensioen? Want dan zou je wel helemaal weinig verdienen...

ik denk dat 3500 - 4000 er wel in moet zitten. Het bedrijf dat je 3300 had geboden was vast ook wel meegegaan als je ~3500 als tegenbod deed. 4000 of hoger is denk ik een beetje te veel (de 4000 is wel een zo'n magische grens waar bedrijven een beetje terughoudend mee zijn)

Was 2700 ook je startsalaris toen je meer dan 1 jaar geleden begon? Je zou al een jaarlijkse verhoging gehad moeten hebben. De percentuele hoogte hiervan kan je ook gebruiken om te extrapoleren of je ergens gaat komen bij je huidige werkgever. De percentages zijn zeker aan het begin van je cariere heel belangrijk, er zit bizar veel verschil in wat werkgevers een normale jaarlijkse verhoging vinden. En als je die percentages jaar-in-jaar-uit gaat stapelen dan praat je heel snel over heel veel geld.

Om eerlijk te zijn weet ik dit niet. Dit was mijn eerste baan en ik heb hier helemaal niet naar gevraagd. Heel erg dom wellicht achteraf gezien. Beter doen dus op mn 2e baan. Het is een heel groot bedrijf dus het lijkt me niet dat ze niks inleggen, of wel, en dan kom ik daar achter.

Voel me een beetje genaaid en daarom heb ik ook een throwaway, voel me een beetje dom en schaam me hiervoor

[Cocytus]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Cocytus op 12-09-2022 15:29 ]

[Verwijderd]

Cocytus schreef op woensdag 29 april 2020 @ 18:51:
Iedereen maakt wel eens domme beslissing in z'n carrière. Wees blij dat je na iets meer dan een jaar al achter die van jou bent gekomen Dat lijkt misschien lang als je net begint, maar dat is het niet echt en je weet nu wél hoe je in ieder geval niet wil werken, en waar je op moet letten als je van baan wisselt.

Ja precies! En het werk wat ik heb gedaan ben ik wel trots op en heb hele vette mensen ontmoet. Ben ook al 3x in het buitenland geweest dus zo erg is het ook niet hoor! Maar soms staar je je gewoon blind op sommige dingen of vergelijk je jezelf met dingen die niet te vergelijken zijn. Ik probeer hier van te leren in ieder geval.

[Walance]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: MBO ICT Applicatie ontwikkelaar, niveau 4
• Werkervaring: half haar stage + 7,5 jaar bij vorige bedrijf, 4,5 jaar bij huidig bedrijf
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Senior (back-end) developer
• Werkgever/branche: IT-bedrijf websites/webshops (vooral maatwerk) maakt voor verschillende soorten bedrijven
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 25-30 min met auto
• Werkdruk: normaal/druk, afhankelijk van hoeveel (nieuwe) klanten we hebben

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3.600,-
• Vakantiegeld: 8% (maandelijks uitbetaald)
• Bonus, toeslagen, etc: Bonusregeling, ik krijg vast percentage van de netto winst van het bedrijf
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 49.248,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 60% werkgever, 40% ikzelf
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Zwitserleven
• Mobiliteit per jaar: Lease auto - Nissan Leaf (uit 2015 geloof ik, eerste model)
• Overige: Mogelijkheid tot cursussen en evenementen (zoals Tweakers Developers Summit) (tijdens werktijd ook) en sinds kort een laptop van de zaak (voor thuiswerken ivm Corona)

Heel fijne werkomgeving, aardige collega's en ik word gewaardeerd (krijg ook regelmatig complimenten). Ik zie hier goed op mijn plek. Ben ook tevreden met salaris, volgens mij een redelijk normaal salaris? Niet te laag en niet super hoog.

[ Voor 7% gewijzigd door Walance op 29-04-2020 23:04 ]

[rustybolt]

Verwijderd schreef op woensdag 29 april 2020 @ 18:37:
[...]

Om eerlijk te zijn weet ik dit niet. Dit was mijn eerste baan en ik heb hier helemaal niet naar gevraagd. Heel erg dom wellicht achteraf gezien. Beter doen dus op mn 2e baan. Het is een heel groot bedrijf dus het lijkt me niet dat ze niks inleggen, of wel, en dan kom ik daar achter.

Voel me een beetje genaaid en daarom heb ik ook een throwaway, voel me een beetje dom en schaam me hiervoor

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pr0minence]

Verwijderd schreef op woensdag 29 april 2020 @ 17:10:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MSc econometrie, MSc econometrie (2 masters)
• Werkervaring: 1 jaar 2 maanden
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Data Scientist
• Werkgever/branche: IT consultancy
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen:
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 min fietsen, maar met corona WFH
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € ~2700/maand
• Vakantiegeld: € 8.3%
• Bonus, toeslagen, etc: € nvt
• Dertiende/veertiende maand: € nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 35.600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € nvt
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nvt
• Mobiliteit per jaar: € 0.19 cent/km
• Overige: Kreeg een performance pay bonus van 1500 oid, maar dat is het ook wel.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~37.000

Heb het gevoel of ik snoeihard ben genaaid bij mn eerste baan. 2 masters econometrie en ik verdien "maar" 2700 per maand. Ze kwamen met een heel praatje van "oh ja je kan hier zo veel leren en groeien" maar daar bleek weinig van waar. Ik zeg niet dat ik bitter ben maar vind het wel een beetje jammer.

Moet wel zeggen dat ik veel heb geleerd bij het bedrijf maar wel zeker aan het kijken ben voor nieuwe kansen.

Recent had ik een offer in handen (hoefde nog alleen maar te tekenen) voor 3300, en was in gesprekken met een groter bedrijf (kwam niet door de 2e ronde heen) voor een positie van 3800.

Wat is het salaris denken jullie waar ik nu voor moet gaan? 3500-4000? 1.5 jaar werkervaring data scientist, full-stack met JS/Python

Dit is een beetje jammer...
Econometristen zijn -zoals eerder aangegeven- een van de meest gewilde personen op de arbeidsmarkt. Je zou met je huidige ervaring naar mijn inschatting zeker 1k boven je huidige salaris moeten verdienen. (In ieder geval, dat is ongeveer wat de dames/heren bij ons bedrijf mee naar huis nemen).

[Verwijderd]

rustybolt schreef op donderdag 30 april 2020 @ 09:18:
[...]


***members only***

Bedankt! Fijn om te horen dat ik niet de enige ben. Ik kwam inderdaad ook heel erg uit die academische wereld en wilde ook eerst een PhD gaan doen, dus met die mentaliteit kwam ik er in. Het is wel echt een best wel harde wereld, het voelt als ieder voor zich.

In ieder geval, ik ga hard blijven werk en hopelijk snel een mooie stap maken!

Pr0minence schreef op donderdag 30 april 2020 @ 09:30:
[...]


Dit is een beetje jammer...
Econometristen zijn -zoals eerder aangegeven- een van de meest gewilde personen op de arbeidsmarkt. Je zou met je huidige ervaring naar mijn inschatting zeker 1k boven je huidige salaris moeten verdienen. (In ieder geval, dat is ongeveer wat de dames/heren bij ons bedrijf mee naar huis nemen).

Precies! Bedankt voor je advies. Ik heb wel geleerd dat ik vrij goed ben in bluffen dus dat ga ik ook zeker doen. Ga proberen een mooie stap te maken naar 3500+! Gewoon hard er voor werken en laten zien dat ik het waard ben!

[Pizza_Boom]

Verwijderd schreef op woensdag 29 april 2020 @ 18:37:
Ik heb doen destijds wel om meer gevraagd, maar ik kreeg een hardball met "we onderhandelen niet voor nieuwe grads" Toen heb ik (stom achteraf) niet verder doorgezocht omdat bij hun het proces snel ging, ipv 3 maanden duurde het hier 2 weken, wellicht een red flag achteraf gezien. Nu onderhandel ik wel meer en zo kwam ik ook op die 3300 en 3800 terecht.

Je kan het er natuurlijk eens inslingeren... Baas, ik krijg aanbiedingen van 3300 en 3800. Als ik mijzelf vergelijk met mijn peers, verdien ik te weinig. Ga je het risico lopen dat ik ga lopen of ga je mijn normaal belonen? Mooi oefeningetje om het spelletje eens te leren spelen, ook binnen je baan kan je onderhandelen. Zeker als je, zoals jij nu schetst, al een paar besparingen door hebt kunnen voeren kan je eens vragen naar jouw deel van deze besparing. Alhoewel je nu wel in een slechte tijd kan zitten.

Om eerlijk te zijn weet ik dit niet. Dit was mijn eerste baan en ik heb hier helemaal niet naar gevraagd. Heel erg dom wellicht achteraf gezien. Beter doen dus op mn 2e baan. Het is een heel groot bedrijf dus het lijkt me niet dat ze niks inleggen, of wel, en dan kom ik daar achter.

Voel me een beetje genaaid en daarom heb ik ook een throwaway, voel me een beetje dom en schaam me hiervoor

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[RHAR]

Heb met veel interesse de ervaringen en informatie tot me genomen, wellicht ook interessant om wat te delen vanuit een andere sector/branche.

Ben zelf in de naweeën van de financiële crisis begonnen die ook zeker diepe sporen heeft achtergelaten in de vastgoedsector. Dit verklaart ook de lage startsalaris. In de gehele branche (uitvoering tot management) heerste destijds veel werkloosheid (ook mede door de vele faillissementen). Heb op dat moment een aanbod gekregen en koos toen eieren voor mijn geld. Het bedrijf waar ik ben gestart heeft in de crisis ca. 50% van het personeel moeten ontslaan. Bedrijven die meer in het voortraject werkzaam zijn (denk aan ontwerpers of technische consultants) hebben in veel gevallen afscheid genomen van ruim 75% van het personeel.

De discussie omtrent ervaring vs. salaris blijft interessant en dit is natuurlijk sterk persoonsgebonden.
Zelf ben ik ondanks de lage startsalaris zeer tevreden op het totaal, doordat het ontwikkelperspectief voldoende mogelijkheden en kansen bood voor groei en ontwikkeling. De projecten die ik heb uitgevoerd zijn mijn inziens waardevoller dan een marktconform salaris. Vanuit dit bureau heb ik met name adviesprojecten uitgevoerd (geen detachering) en dit was voor mij wel een pré. De keuze om te beginnen bij een adviesbureau is gebaseerd op de doelstelling om qua inhoud, ervaring en inzicht zo snel en zo breed mogelijk mezelf te ontwikkelen.

Dit heeft zich ook vertaald in een gemiddelde salarisverhoging van ca. 13% per jaar (uiteraard ook het gevolg van de lage startsalaris). Heb inmiddels een redelijk sterk netwerk van opdrachtgevers waaruit ik kan putten en kan hier meer dan voldoende werk uithalen om zelfvoorzienend te zijn.

De werkdruk heb ik hiermee nagenoeg zelf in de hand. Piekmomenten en overwerken is onoverkomelijk, maar dit kan ik compenseren in verlof of laten uitbetalen. In mijn branche is het niet ongebruikelijk dat een senior consultant eindigt op € 6.000 - € 7.000 / maand en hiervoor zou ik nog ca. 10 jaar werkervaring moeten opdoen (in mijn huidige tempo).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ondanks dat ik een kind van de crisis ben een hele geruststelling dat de schade op mijn carrière beperkt is gebleven. Persoonlijk had ik deze ontwikkeling nooit voorzien en ben dan ook meer dan tevreden op het moment (zowel bij huidige werkgever als toekomstige). Met de stap die ik ga maken word mijn profiel daarnaast ook breder, doordat mijn rol niet meer beperkt is tot enkele aspecten, maar juist gericht is op een integrale benadering en beheersing van de processen (en de organisatie). Dit biedt in ieder geval weer voldoende uitbreiding van mijn toekomstperspectief.

[ Voor 6% gewijzigd door RHAR op 30-04-2020 12:23 ]

[vanStriean]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[XFlame]

vanStriean schreef op donderdag 30 april 2020 @ 14:29:
***members only***

Run Forest, run.

Iets meer dan 2300 (bij FT) voor een Oracle dev. Man man man, het lef van sommige bedrijven

[Pizza_Boom]

XFlame schreef op donderdag 30 april 2020 @ 15:49:
[...]

Run Forest, run.

Iets meer dan 2100 voor een Oracle dev. Man man man, het lef van sommige bedrijven

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

EDIT: mooie ninja edit.

[ Voor 5% gewijzigd door Pizza_Boom op 30-04-2020 15:51 ]

[XFlame]

Pizza_Boom schreef op donderdag 30 april 2020 @ 15:50:
[...]

***members only***

EDIT: mooie ninja edit.

Ik zag mijn fout gelukkig snel

Punt blijft. Ik heb weinig kennis van de markt voor dergelijke jongens, maar alleen al relevante HBO + Oracle zou genoeg moeten zijn om richting de 3K moeten zitten te kijken. Veel te karig dit.

@vanStriean Hebben ze het al gehad over je groeipad? Bij welke resultaten ga je er op vooruit?

[Pizza_Boom]

XFlame schreef op donderdag 30 april 2020 @ 15:58:
[...]

Ik zag mijn fout gelukkig snel

Punt blijft. Ik heb weinig kennis van de markt voor dergelijke jongens, maar alleen al relevante HBO + Oracle zou genoeg moeten zijn om richting de 3K moeten zitten te kijken. Veel te karig dit.

@vanStriean Hebben ze het al gehad over je groeipad? Bij welke resultaten ga je er op vooruit?

Dan heb je beter opgelet dan ik, ik heb het HBO niet eens goed waargenomen. Vond het wel meevallen voor een MBO3 (meestal staat het meest recente achteraan in dit topic). Voor een HBO met startervaring is het wel mager. Ik ken hun markt niet, maar het blijft technisch HBO.