Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[tukkerfan]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 96% gewijzigd door tukkerfan op 15-03-2021 10:41 ]

[TheVMaster]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Agent47]

JackSparrow schreef op woensdag 26 februari 2020 @ 15:49:
***members only***

Keurig inderdaad. Gefeliciteerd!

[Verwijderd]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: MBO4 ICT, MD100,MD101, ITIL, ITSM
• Werkervaring: 7.5 jaar
• (Woon) Locatie: Betuwe

2. Wat doe je:
• Functie: System Engineer
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): Midden NL
• Aantal vakantiedagen*: 24
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: afhankelijk van locatie, gem 45 min
• Werkdruk: middelhoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3000,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc.: €1200,- bij 80% inzetbaar, 150 p.m. wanneer reistijd 2.5+ uur p.d. is, 750,- bij goede waardering bij afronding opdracht.
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ***
• Mobiliteit per jaar ****: Seat Leon ST/FR á 40k.
• Overige: Salarisverhoging bij behalen certificaten, bonus bij een schadevrij jaar auto, etc.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €39.000 excl. auto, 43k incl. (?).

Het salaris lijkt mij prima voor de komende 6 maand. Door de vrije auto keuze heb ik echt de auto die ik wou rijden, verder een super losse club zonder veel poespas. Al met al ben ik erg blij.

[Unknownx09]

1. Wie ben je:

• Leeftijd: 25
• Opleiding: MBO-3 ICT, MBO 4 Applicatieontwikkelaar niet afgemaakt
• Werkervaring: 4 Maanden

2. Wat doe je:
• Functie: Werkplekbeheer / Servicedesk
• Werkgever/branche: ict dienstverlening
• (Werk) Locatie(s): Zuid-Nederland
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 30min-1uur
• Werkdruk: Laag/Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €1800
• Vakantiegeld: 8,33%
• Dertiende/veertiende maand: Geen.
• Pensioeninleg per jaar: Standaard
• Mobiliteit per jaar:* Ford Fiesta zakelijk lease
• Overige: geen

Lijkt mij redelijk aangezien mijn werkervaring en de opleiding die ik niet heb afgemaakt .

[rustybolt]

Unknownx09 schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 13:12:
Lijkt mij redelijk aangezien mijn werkervaring en de opleiding die ik niet heb afgemaakt .

Het is niet heel veel boven minimumloon. Aan de andere kant, je hebt wel een leaseauto, dus al met al is het denk ik inderdaad redelijk.

[MarcoC]

rustybolt schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 14:33:
[...]

Het is niet heel veel boven minimumloon. Aan de andere kant, je hebt wel een leaseauto, dus al met al is het denk ik inderdaad redelijk.

Ik vind een lease-auto met zo'n laag salaris eerder een vloek dan een zegen. Wat heb je aan een auto als je niet eens voldoende financiële middelen hebt om te sparen voor de toekomst?

[Hann1BaL]

MarcoC schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 14:37:
[...]

Ik vind een lease-auto met zo'n laag salaris eerder een vloek dan een zegen. Wat heb je aan een auto als je niet eens voldoende financiële middelen hebt om te sparen voor de toekomst?

Hij is net 4 maanden begonnen. Je moet ergens beginnen. Dus of het OK is, hangt af van het perpectief. Als dat het salaris blijft ben ik het met je eens. Als bij dit bedrijf er genoeg opschaalmogelijkheden zijn, dan is het niet per se een probleem.

[MarcoC]

Hann1BaL schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 14:58:
[...]


Hij is net 4 maanden begonnen. Je moet ergens beginnen. Dus of het OK is, hangt af van het perpectief. Als dat het salaris blijft ben ik het met je eens. Als bij dit bedrijf er genoeg opschaalmogelijkheden zijn, dan is het niet per se een probleem.

Wel mee eens, maar men doet vaak te makkelijk over de kosten van een lease-auto. Het is niet zonder meer een voorwaarde waar iedereen maar blij van moet worden. Vaak betekent een lease-auto ook dat je elke week 10 uur aan iets zinloos als in de file staan mag besteden en ben je een groot deel van je netto inkomen kwijt aan iets extreem onbenulligs als een auto. Net zoals hierboven iemand een auto van €40k heeft bij een salaris van €3000. Misschien leuk als je net van school/universiteit afkomt en indruk wilt maken op je omgeving, maar mijn tijd is me toch echt veel te kostbaar om file te rijden en dat geld kan ik zelf vele malen beter uitgeven dan aan nutteloze opties op een veel te dure auto.

Focus op wat er onder de streep over blijft van je netto salaris in combinatie met andere financiële voorwaarden, al het andere (auto's, laptops, reizen, etc.) is totaal onbelangrijk.

[ Voor 8% gewijzigd door MarcoC op 29-02-2020 15:09 ]

[Hann1BaL]

MarcoC schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 15:06:
[...]

Wel mee eens, maar men doet vaak te makkelijk over de kosten van een lease-auto. Het is niet zonder meer een voorwaarde waar iedereen maar blij van moet worden. Vaak betekent een lease-auto ook dat je elke week 10 uur aan iets zinloos als in de file staan mag besteden en ben je een groot deel van je netto inkomen kwijt aan iets extreem onbenulligs als een auto. Net zoals hierboven iemand een auto van €40k heeft bij een salaris van €3000. Misschien leuk als je net van school/universiteit afkomt en indruk wilt maken op je omgeving, maar mijn tijd is me toch echt veel te kostbaar om file te rijden en dat geld kan ik zelf vele malen beter uitgeven dan aan nutteloze opties op een veel te dure auto.

Focus op wat er onder de streep over blijft van je netto salaris in combinatie met andere financiële voorwaarden, al het andere (auto's, laptops, reizen, etc.) is totaal onbelangrijk.

Ook mee eens en het is niet zwart-wit. Ikzelf heb nooit een lease auto gehad, maar mag qua salaris ook niet teveel klagen.

[Pieter van Ras]

MarcoC schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 15:06:
[...]

Wel mee eens, maar men doet vaak te makkelijk over de kosten van een lease-auto. Het is niet zonder meer een voorwaarde waar iedereen maar blij van moet worden. Vaak betekent een lease-auto ook dat je elke week 10 uur aan iets zinloos als in de file staan mag besteden en ben je een groot deel van je netto inkomen kwijt aan iets extreem onbenulligs als een auto. Net zoals hierboven iemand een auto van €40k heeft bij een salaris van €3000. Misschien leuk als je net van school/universiteit afkomt en indruk wilt maken op je omgeving, maar mijn tijd is me toch echt veel te kostbaar om file te rijden en dat geld kan ik zelf vele malen beter uitgeven dan aan nutteloze opties op een veel te dure auto.

Focus op wat er onder de streep over blijft van je netto salaris in combinatie met andere financiële voorwaarden, al het andere (auto's, laptops, reizen, etc.) is totaal onbelangrijk.

Niet helemaal mee eens, leaseauto is een prima voorwaarde die gewoon inkomen vertegenwoordigd (je betaald er niet voor niets belasting over). Alleen ligt het dan wel heel erg van je eigen situatie en precieze regeling van het bedrijf af. Je moet oa rekening houden met:
- Heb je echt een auto nodig (woonplaats / OV mogelijkheden etc)?
- Heb je al een auto waarvan 'oprijden' nog prima een tijd goedkoop mogelijk is?
- Is de regeling voor prive rijden (aantal kilometers / buitenland) gunstig?
- Rijd je zelf ook dusdanig veel prive dat je er flink van profiteert?
- Als je geen leaseauto neemt, wat krijg je dan aan km vergoeding (standaard 0.19, misschien iets meer?).
- Hoeveel bruto loon is de auto 'waard', hoeveel bruto loon zou je krijgen als je geen auto neemt (als dat uberhaupt al een keuze is..).

Dat zijn allemaal zaken die per persoon en per bedrijf verschillen. En uiteraard de persoonlijke voorkeur om alles gemakkelijk geregeld te hebben qua auto tegenover daar zelf tijd/moeite/energie in te steken.

In dit specifieke geval, met wat aannames:
Bruto loon 1800 -> 1649 netto
Bruto loon 1800 + auto 18k cataloguswaarde (aanname) -> 1513 netto
bruto loon 2300 (aanname dat de leasebak 500 bruto waard is) -> 1942 netto

Dan heb je het over 429 netto verschil, dat is in dit geval wel veel gezien het totale salaris. En dan tel ik een eventuele kilometervergoeding nog niet mee.

Maar desondanks snap ik dat starters een een leaseauto nemen als ze de kans krijgen: Een auto is gewoon een flinke investering en niet iedereen heeft dat zomaar op zijn rekening staan. Ja je kan een afgetrapte bak voor 900 euro kopen maar dat is eigenlijk gewoon gokken wat er aan kosten aankomt..

[ANdrode]

Pieter van Ras schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 15:50:
[...]
Niet helemaal mee eens, leaseauto is een prima voorwaarde die gewoon inkomen vertegenwoordigd (je betaald er niet voor niets belasting over). Alleen ligt het dan wel heel erg van je eigen situatie en precieze regeling van het bedrijf af. Je moet oa rekening houden met:

En in mijn ogen vooral: Werk je op één vaste locatie? En is reistijd werktijd of is het privé-tijd?

[Tylen]

MarcoC schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 15:06:
[...]

Wel mee eens, maar men doet vaak te makkelijk over de kosten van een lease-auto. Het is niet zonder meer een voorwaarde waar iedereen maar blij van moet worden. Vaak betekent een lease-auto ook dat je elke week 10 uur aan iets zinloos als in de file staan mag besteden en ben je een groot deel van je netto inkomen kwijt aan iets extreem onbenulligs als een auto. Net zoals hierboven iemand een auto van €40k heeft bij een salaris van €3000. Misschien leuk als je net van school/universiteit afkomt en indruk wilt maken op je omgeving, maar mijn tijd is me toch echt veel te kostbaar om file te rijden en dat geld kan ik zelf vele malen beter uitgeven dan aan nutteloze opties op een veel te dure auto.

Focus op wat er onder de streep over blijft van je netto salaris in combinatie met andere financiële voorwaarden, al het andere (auto's, laptops, reizen, etc.) is totaal onbelangrijk.

Niemand staat toch 10 uur in de file per week? Dat is elke rit 1 uur.

[Zr40]

Tylen schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 16:29:
[...]


Niemand staat toch 10 uur in de file per week? Dat is elke rit 1 uur.

Misschien net geen 10 uur, maar dit is waarom ik met de trein reis.

[indifined1]

Zr40 schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 16:50:
[...]

Misschien net geen 10 uur, maar dit is waarom ik met de trein reis.

Voor heel veel mensen is de trein natuurlijk geen valide optie, als je niet naast het sation woont kost het je al snel 2 keer zoveel tijd.

Intercities (ICM's) kan ik met mn 1m96 prima in zitten maar dubbeldekkers of de gemiddelde sprinter zou ik niet elke dag een uur in opgevouwen willen zitten.

[tomtom901]

Ook maar eens een duit in het zakje.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hammetje]

tomtom901 schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 17:21:
Ook maar eens een duit in het zakje.


***members only***

Je woont in Brabant, werkt in Amsterdam en 'maar' 8 uur reistijd per week? Geen idee hoe jij dat doet, maar ik kom uit Pijnacker (naast Delft), moet waarschijnlijk diezelfde A4 over als jij, dat red ik echt niet in 8 uur per week....

Verder mooie package, al is wat je aan pensioen opbouwt nog onduidelijk.

[tomtom901]

Hammetje schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 17:39:
[...]


Je woont in Brabant, werkt in Amsterdam en 'maar' 8 uur reistijd per week? Geen idee hoe jij dat doet, maar ik kom uit Pijnacker (naast Delft), moet waarschijnlijk diezelfde A4 over als jij, dat red ik echt niet in 8 uur per week....

Verder mooie package, al is wat je aan pensioen opbouwt nog onduidelijk.

A2 Den Bosch -> Amsterdam voor de spits heen en terug is met 1 uur reistijd enkele reis per dag, 4 dagen, en 1 dag thuiswerken totaal 8 uur.

[Baazie]

tomtom901 schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 17:41:
[...]


A2 Den Bosch -> Amsterdam voor de spits heen en terug is met 1 uur reistijd enkele reis per dag, 4 dagen, en 1 dag thuiswerken totaal 8 uur.

enkele reis 1 uur neem ik aan, als ik google maps gebruik van mijn huis in Amsterdam west naar den bosch is 1 uur enkele reis ?

[JDFS]

Dan moet je echt heel vroeg vertrekken. Zelfde traject vanaf knooppunt Deil jaartje gedaan; als ik om 6 uur vertrok kwam ik toch vaak in de file. Vertrek je rond 5?

[Hmmbob]

Ik snap even niet wat het nut is van het in twijfel trekken van zijn reistijd voor dit topic? Al pakt hij een helikopter - lekker belangrijk.

[tomtom901]

JDFS schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 22:23:
Dan moet je echt heel vroeg vertrekken. Zelfde traject vanaf knooppunt Deil jaartje gedaan; als ik om 6 uur vertrok kwam ik toch vaak in de file. Vertrek je rond 5?

Half 6 inderdaad, dan ben ik zonder onvoorziene ongelukken tussen 6.30 en 6.40 op het werk.

[rustybolt]

-

[ Voor 100% gewijzigd door rustybolt op 01-03-2020 10:01 ]

[RagingPenguin]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 97% gewijzigd door RagingPenguin op 01-03-2020 18:30 ]

[FelixF]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[miicker]

@FelixF ik vind het een beetje aan de lage kant. Zeker aangezien je een 40-uren contract hebt. Aan de andere kant is 5 minuten reistijd wel weer erg fijn. Ik denk dat je gezien je ervaring (ik tel voor het gemak even 3,5 jaar i.v.m. je burn-out klachten) je al gauw 3000 p.m. kan krijgen.

[XFlame]

Beetje functioneel beheer zou rond de 3K tot 3,5K moeten zitten, ik vind het laag. Zeker het gebrek aan pensioen is behoorlijk beroerd.

[Falcon Heavy]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[FelixF]

XFlame schreef op zondag 1 maart 2020 @ 19:52:
Beetje functioneel beheer zou rond de 3K tot 3,5K moeten zitten, ik vind het laag. Zeker het gebrek aan pensioen is behoorlijk beroerd.

Pensioen is wel geregeld, maar ik kan daar nog niet de hoogte van vinden. Zal t even aanpassen. Dan nog blijft het verhaal wel redelijk hetzelfde en zou er wel wat op moeten/mogen qua salaris.

[martincm]

tomtom901 schreef op zaterdag 29 februari 2020 @ 17:21:
Ook maar eens een duit in het zakje.


***members only***

Dit is wel echt heel veel vind ik hoor, t.a.v. je leeftijd (en daarmee je werkervaring). Ik weet dat US comp normaliter best hoog zitten als je specialisatie positie hebt, maar dan nog.

Wat doe je precies?

[tomtom901]

martincm schreef op maandag 2 maart 2020 @ 10:14:
[...]

Dit is wel echt heel veel vind ik hoor, t.a.v. je leeftijd (en daarmee je werkervaring). Ik weet dat US comp normaliter best hoog zitten als je specialisatie positie hebt, maar dan nog.

Wat doe je precies?

Ik werk voor een vendor in netwerk apparatuur als engineer. De jongste in het team en daarmee ook een “brutal” interview met meerdere technische rondes gehad voor ik werd aangenomen een klein jaar terug.

[Orangelights23]

martincm schreef op maandag 2 maart 2020 @ 10:14:
[...]

Dit is wel echt heel veel vind ik hoor, t.a.v. je leeftijd (en daarmee je werkervaring). Ik weet dat US comp normaliter best hoog zitten als je specialisatie positie hebt, maar dan nog.

Wat doe je precies?

Waarom zou je alleen kijken naar leeftijd? Als iemand iets heel goed kan wat een bedrijft veel geld oplevert of werkzaamheden doet wat een bedrijf veel geld bespaart, is diegene het meer dan waard.

[RobNemoo]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[tomtom901]

Orangelights23 schreef op maandag 2 maart 2020 @ 10:51:
[...]


Waarom zou je alleen kijken naar leeftijd? Als iemand iets heel goed kan wat een bedrijft veel geld oplevert of werkzaamheden doet wat een bedrijf veel geld bespaart, is diegene het meer dan waard.

Precies de reden waarom ik getwijfeld heb om te posten.

[pagani]

tomtom901 schreef op maandag 2 maart 2020 @ 16:38:
[...]
Precies de reden waarom ik getwijfeld heb om te posten.

Ach, mensen moeten maar begrijpen dat als jij iets écht goed kan of als een van de weinigen kan er goed betaald wordt. Ervaring puur door levensjaren is overrated, van dertig jaar hetzelfde trucje herhalen wordt het resultaat van het trucje uiteindelijk niet meer beter. Genoeg mensen die 10+ jaar later nog steeds dezelfde implementaties doen, alleen bij een andere klant, tegen nog altijd hetzelfde salaris afgezien van inflatiecorrecties. Ook genoeg mensen die zichzelf keer op keer opnieuw hebben uitgevonden/ontwikkeld en nu hele andere functies (met navenante salarissen) behelzen.

Noot: Dit is geen kritiek op jaren op je plek blijven. Dat geeft zekerheid en als je in je comfort zone zit is dat voor veel mensen juist prettig.

[ Voor 26% gewijzigd door pagani op 02-03-2020 17:00 ]

[ANdrode]

tomtom901 schreef op maandag 2 maart 2020 @ 10:21:
[...]


Ik werk voor een vendor in netwerk apparatuur als engineer. De jongste in het team en daarmee ook een “brutal” interview met meerdere technische rondes gehad voor ik werd aangenomen een klein jaar terug.

offtopic:
Leuk bedrijf als ik inschat welke het is (geen Cisco) en beter salaris dan ik bij ze verwacht had in Nederland :-x

[tomtom901]

ANdrode schreef op maandag 2 maart 2020 @ 17:44:
[...]

offtopic:
Leuk bedrijf als ik inschat welke het is (geen Cisco) en beter salaris dan ik bij ze verwacht had in Nederland :-x

DM maar met je gok als je de bevestiging wil :-)

[ex87]

GoldenSample schreef op vrijdag 19 april 2019 @ 17:46:
[...]

Million dollar question is natuurlijk wat de cost of living is. Buiten de woonlasten scheelt het best nog wel ook binnen kleinere landen dan de VS. In Duitsland merk je bijvoorbeeld tussen Hamburg & München versus Berlijn toch flinke verschillen.

joopv schreef op dinsdag 7 mei 2019 @ 11:28:
[...]

Interessant leesvoer: Het blijkt dat 10k/maand zo'n beetje het bestaansminimum is, althans in SF
.
https://nos.nl/artikel/22...na-massale-beursgang.html

Om hier even op terug te komen na 6 maanden ervaring in de US:

Ik word per 2 weken betaald, en ontvang dan netto zo'n 3700 per pay check. Ik krijg dus zo rond de $ 7500 per maand netto.

Mijn ervaring is dat ik daar ruim $ 2000 van overhou (en spaar) en dat het allemaal wel mee valt qua kosten hier. Vooral de huur is wat hoger (3040) maar, wij hebben voor een groter huis met meer luxe gekozen (dicht bij het strand ook). De overige lasten komen uit op ongeveer 1500 (dat is inclusief onze auto).

Daarnaast krijg ik hier meer aandelen en hou ik daar ook netto meer van over dus als ik dat terug reken zet ik op dit moment ongeveer ~8k per maand opzei. Doel is een beetje om daar of een huis van te kopen (mochten we mogen blijven over een paar jaar) of terug te verhuizen en er een huis mee te kopen in of NL, of IE.

Reden dat ik er aan moest denken: Afgelopen week een positieve beoordeling gehad, dus krijg over nu en een maandje te horen wat ik voor het komende jaar ga verdien.. Zal het uiteraard weer terug koppelen hier.

[MontyPython]

Een gewetensvraag. Ik werk sinds drie jaar als IT-consultant (voornamelijk projectmanagement en procesimplementaties) en heb totaal 6 jaar relevante ervaring in dit vakgebied (HBO Informatica gedaan, ben 32 jaar). Als consultant zit ik bij klanten voor 100 tot 130 euro (afhankelijk van soort klus en duur). Op dit moment verdien ik 3500 euro per maand, legt mijn werkgever 100 euro per maand aan pensioen in en heb ik een leasebudget van 600 exclusief brandstof. Aanvullend heb ik een opleidingsbudget van 7K en kan ik per jaar 4000 euro extra krijgen als ik voldoende declarabele uren haal (afgelopen drie jaar was dit 2000 bruto, ofwel 1000 euro netto per jaar extra). Aanvullend moet ik veel in de avond doen voor mijn werkgever, zoals vergaderen, salestaken en andere klussen waardoor ik per week zo'n 50 uur werk en gemiddeld 32 uur declarabel ben.

Ik vind mijn salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden relatief laag voor mijn werkdruk en het tarief waar ik voor bij klanten neergezet word. Ik snap uiteraard dat mijn werkgever aan mij wilt verdienen. Mijn werkgever gaf aan dat ik per maand 52 uur moet werken en vanaf dan verdient mijn werkgever aan mij.

Nu de vraag, vinden jullie mijn salaris in verhouding met bovenstaande? Ik heb onlangs mijn HR-gesprek gehad en zij gaven aan dat ik ten opzichte van vorig jaar 250 euro bruto mocht stijgen, terwijl ik vorig jaar voor 80-100 euro per uur werd neergezet en nu voor 100-130. Ze blijken dus niet te kijken naar wat ik voor hen oplever bij bepaling van mijn salaris. Ik heb het hier naar mijn zin, maar op andere plekken heb ik het ook al snel naar mijn zin. Met jullie antwoorden heb ik wat meer informatie om uiteindelijk een - hopelijk - juiste keuze te maken Alvast bedankt!

[Martinusz]

Zou wel stuk omhoog mogen ergens tussen 4 en 5k.

[-Splash-]

MontyPython schreef op maandag 2 maart 2020 @ 20:20:
Een gewetensvraag. Ik werk sinds drie jaar als IT-consultant (voornamelijk projectmanagement en procesimplementaties) en heb totaal 6 jaar relevante ervaring in dit vakgebied (HBO Informatica gedaan, ben 32 jaar). Als consultant zit ik bij klanten voor 100 tot 130 euro (afhankelijk van soort klus en duur). Op dit moment verdien ik 3500 euro per maand, legt mijn werkgever 100 euro per maand aan pensioen in en heb ik een leasebudget van 600 exclusief brandstof. Aanvullend heb ik een opleidingsbudget van 7K en kan ik per jaar 4000 euro extra krijgen als ik voldoende declarabele uren haal (afgelopen drie jaar was dit 2000 bruto, ofwel 1000 euro netto per jaar extra). Aanvullend moet ik veel in de avond doen voor mijn werkgever, zoals vergaderen, salestaken en andere klussen waardoor ik per week zo'n 50 uur werk en gemiddeld 32 uur declarabel ben.

Ik vind mijn salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden relatief laag voor mijn werkdruk en het tarief waar ik voor bij klanten neergezet word. Ik snap uiteraard dat mijn werkgever aan mij wilt verdienen. Mijn werkgever gaf aan dat ik per maand 52 uur moet werken en vanaf dan verdient mijn werkgever aan mij.

Nu de vraag, vinden jullie mijn salaris in verhouding met bovenstaande? Ik heb onlangs mijn HR-gesprek gehad en zij gaven aan dat ik ten opzichte van vorig jaar 250 euro bruto mocht stijgen, terwijl ik vorig jaar voor 80-100 euro per uur werd neergezet en nu voor 100-130. Ze blijken dus niet te kijken naar wat ik voor hen oplever bij bepaling van mijn salaris. Ik heb het hier naar mijn zin, maar op andere plekken heb ik het ook al snel naar mijn zin. Met jullie antwoorden heb ik wat meer informatie om uiteindelijk een - hopelijk - juiste keuze te maken Alvast bedankt!

Waarom wordt je nu voor meer weggezet? Is dat je eigen toedoen of heeft iemand gewoon goed onderhandeld? Als het je eigen toedoen is dan mag je zeker wel 4200 euro gaan verdienen bij volledige inzetbaarheid. Meer dan dat is niet reeel tenzij je een andere functie gaat doen. Je leasebudget is ook wel karig.

Wat is het groeipad?

[MontyPython]

@-Splash- Ik word voor een hoger tarief neergezet omdat ik vorig jaar een moeilijk certificaat heb gehaald met hele concrete kennis die ik kan toepassen en waar klanten ook voor willen betalen en specifiek om vragen. Hierbij is het een verdieping van mijn huidige functie, dus ik doe in principe hetzelfde plus een verdieping.

Ik zat zelf te denken aan minimaal 4000, dit komt ook overeen met aanbiedingen die ik via LinkedIn krijg (wat overigens enorm is gestegen sinds ik het certificaat heb behaald). Leasebudget willen ze sowieso niets aan doen, de seniors (ik ben nog steeds een medior) hebben een budget van 700 exclusief brandstof. Alle leasecontracten zijn trouwens 40K km per jaar voor 4 jaar.

Mijn werkgever zegt wel dat mijn salarisstijging van 6% t.o.v. vorig jaar het hoogste is van alle collega's en dat ze daarom ook niet veel meer willen stijgen. Eind dit jaar zou ik er - als ik goed blijf presteren - 200-300 bruto bij krijgen, alle andere voorwaarden blijven hetzelfde.

[The Eagle]

@MontyPython bij 100 euro per uur breng je grofweg 2 ton per jaar in het laatje. Daar blijft redelijk wat aan de strijkstok hangen, maar dr zit nog meer dan voldoende aan het bot. 4K per maand lijkt me haalbaar.
Wat wel kan zijn: ik hoor dat je een gesprek met HR hebt gehad en dat doet me denken dat je bij een grote organisatie zit. Die hebben vaak salarisbanden waar je binnen moet blijven en daar hangt meestal ook een leeftijdscomponent aan. Kan bij jou zomaar eens relevant zijn, en ja, das een nadeel van een grotere toko.
Laat ze je maar vertellen wat er dan nodig is om de stap naar een senior te maken. Als dat puur leeftijd is weet je ook genoeg en moet je wegwezen, want betalen ze niet naar kunnen cq wat je waard bent, en gaan ze dat ook nooit doen.

[RagingPenguin]

MontyPython schreef op maandag 2 maart 2020 @ 20:20:
(...) voor 80-100 euro per uur werd neergezet en nu voor 100-130. (...)

Hoe legt je werkgever dit verschil uit richting klanten? De enige manier waarop ik dat voor mij zie is dat je een nieuwe functie (dan wel of niet in naam) hebt die meer waard is en daar hoort wel meer bij dan 6%. Sowieso vind ik 6% als maximale verhoging binnen een IT bedrijf best wel laag. Ja, het is prima voor iemand die gewoon z'n ding gedaan heeft, maar als max? Ik verwacht dat meer als gemiddelde. Persoonlijk heb ik nog nooit een lagere verhoging gehad dan 10%. Mijn 2 functie verhogingen waren 16 en 19 procent en dat binnen 2 jaar tijd.

MontyPython schreef op maandag 2 maart 2020 @ 20:20:
(...) Ze blijken dus niet te kijken naar wat ik voor hen oplever bij bepaling van mijn salaris. (...)

Dit is wel redelijk normaal zover ik weet. Verkooptarieven zijn vaak hetzelfde voor een hele functie groep waar intern een complete salarisschaal aan hangt. Bij ons zitten bv alle junior en medior developers in hetzelfde verkooptarief maar zit er gerust een factor 2+ in de salarissen (op basis van opleiding, ervaring en prestatie ed).

[GoldenSample]

RagingPenguin schreef op maandag 2 maart 2020 @ 21:18:
[...]


Hoe legt je werkgever dit verschil uit richting klanten? De enige manier waarop ik dat voor mij zie is dat je een nieuwe functie (dan wel of niet in naam) hebt die meer waard is en daar hoort wel meer bij dan 6%. Sowieso vind ik 6% als maximale verhoging binnen een IT bedrijf best wel laag. Ja, het is prima voor iemand die gewoon z'n ding gedaan heeft, maar als max? Ik verwacht dat meer als gemiddelde. Persoonlijk heb ik nog nooit een lagere verhoging gehad dan 10%. Mijn 2 functie verhogingen waren 16 en 19 procent en dat binnen 2 jaar tijd.

Dit, gewouwel dat men niet meer verhoogd dan 6% is natuurlijk onzin. Als je morgen plots een wonder verrichten kan en daar heeft men 1000piek/uur voor over is het ook maar 6%? Totaal arbitrair ook, hoezo 6 en niet 4 of 10? Als je goed bent ben je goed en als 'de markt' meer voor je betaald (en dan bedoel ik een andere werkgever) ben je het zeker waard, samen met de bevestiging dat je uurtarief een stuk hoger is ivm een lastig certificaat dat je hebt lijkt het me duidelijk; je bent een stuk meer waard.

Kaart het aan bij je werkgever en ik zou niet voorzichtig zijn te stellen dat de 6% blabla niet van toepassing is IPV te beargumenteren te blijven. Al buigt men niet en vind je het salaris belangrijk; zoek een andere baan. Zou zelf toch echt minstens 4000 a 4500/maand als ondergrens hebben (gebaseerd op de info die je nu geeft).

Zelfde discussies gehad, ik zou al z'n goed salaris hebben etc. Gek genoeg kon ik elders wel netto verdienen wat ik eerst bruto verdiende.

[Dryhte]

[ Voor 99% gewijzigd door Dryhte op 03-03-2020 14:35 ]

[Bobmeister]

Mooi nietszeggend lijstje zo @Dryhte

variabel
€0
n/a
ca

[jongetje]

Bobmeister schreef op dinsdag 3 maart 2020 @ 12:03:
Mooi nietszeggend lijstje zo @Dryhte

ZZP is ook totaal niet te vergelijken met loondienst. Zeker als je geen pensioen, vakantiegeld en werkloosheids/arbeidsongeschikheids verzekering meerekent.

[Dryhte]

@Bobmeister sjah ik heb niet alle 169 pagina's doorlopen, maar in de pagina's die ik wel doorliep vond ik geen enkele ZZPer/zelfstandige.

Doe een voorstel voor hoe ik het beter kan brengen? Natuurlijk heb ik een ziekteverzekering en doe ik aan pensioensparen, maar aangezien ik die zelf vanuit mijn bedrijf bekostig kan ik die toch niet in het lijstje bij zetten?

[sinasappel]

Dryhte schreef op dinsdag 3 maart 2020 @ 13:26:
@Bobmeister sjah ik heb niet alle 169 pagina's doorlopen, maar in de pagina's die ik wel doorliep vond ik geen enkele ZZPer/zelfstandige.

Doe een voorstel voor hoe ik het beter kan brengen? Natuurlijk heb ik een ziekteverzekering en doe ik aan pensioensparen, maar aangezien ik die zelf vanuit mijn bedrijf bekostig kan ik die toch niet in het lijstje bij zetten?

Is het dan niet zo dat dit geen bruto jaarsalaris betreft maar de omzet van je bedrijf? Als je dit bedrag aan jezelf laat uitbetalen dan kom je geld tekort als je ook nog je verzekeringen moet betalen. Inderdaad appels met peren vergelijken…. sterker nog, groente met fruit.

[Tylen]

Dryhte schreef op dinsdag 3 maart 2020 @ 13:26:
@Bobmeister sjah ik heb niet alle 169 pagina's doorlopen, maar in de pagina's die ik wel doorliep vond ik geen enkele ZZPer/zelfstandige.

Doe een voorstel voor hoe ik het beter kan brengen? Natuurlijk heb ik een ziekteverzekering en doe ik aan pensioensparen, maar aangezien ik die zelf vanuit mijn bedrijf bekostig kan ik die toch niet in het lijstje bij zetten?

Precies zoals je zegt. ZZP/Freelancer zijn hier niet welkom

sinasappel schreef op dinsdag 3 maart 2020 @ 13:35:
[...]

Is het dan niet zo dat dit geen bruto jaarsalaris betreft maar de omzet van je bedrijf? Als je dit bedrag aan jezelf laat uitbetalen dan kom je geld tekort als je ook nog je verzekeringen moet betalen. Inderdaad appels met peren vergelijken…. sterker nog, groente met fruit.

Ja want met 150K kan je niet je verzekeringen betalen

[Dryhte]

@sinasappel @Bobmeister
Ik sta open voor suggesties betreffende hoe het beter kan. Of ik kan mijn post weghalen.

Wat een zelfstandige aan zichzelf uitkeert is staat in zekere zin toch totaal los van wat hij factureert? Mijn marktwaarde is zeker niet afhankelijk van wat ik mezelf uitkeer (wat wel zo was toen ik in loondienst was).

Niet dat ik mezelf minder uitkeer dan toen ik in loondienst was, precies zoveel eigenlijk, ik houd er nu alleen veel meer van over.

Dus, welke concrete parameters voeg ik toe om mijn post wel interessant te maken? Of haal ik 'm gewoon weg?

[Viper®]

Dryhte schreef op dinsdag 3 maart 2020 @ 13:52:
@sinasappel @Bobmeister
Ik sta open voor suggesties betreffende hoe het beter kan. Of ik kan mijn post weghalen.

Wat een zelfstandige aan zichzelf uitkeert is staat in zekere zin toch totaal los van wat hij factureert? Mijn marktwaarde is zeker niet afhankelijk van wat ik mezelf uitkeer (wat wel zo was toen ik in loondienst was).

Niet dat ik mezelf minder uitkeer dan toen ik in loondienst was, precies zoveel eigenlijk, ik houd er nu alleen veel meer van over.

Dus, welke concrete parameters voeg ik toe om mijn post wel interessant te maken? Of haal ik 'm gewoon weg?

Zoals hierboven al gemeld, je kan beter posten in Het freelance ICT-ers discussie topic

Hier worden vooral loondienst functies beschreven, een eigen BV en DGA valt daar in principe niet onder.

[Sangoyah]

Oude situatie:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: ICT Niveau 4 systeembeheerder, Hbo bachelor (Business IT & Management) (bezig met premaster)
• Werkervaring: 1,5 jaar
• (Woon) Locatie: Zoetermeer

2. Wat doe je:
• Functie: Applicatiebeheerder
• Werkgever/branche: Zorgsector
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Uren/week: 36
• Reistijd: 60 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2919
• Vakantiegeld: 8%, 23 vakantiedagen
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand
• Pensioeninleg per jaar: Ja ik weet niet exact hoeveel maar het is goed geregeld.
• Mobiliteit per jaar: 80% van de reiskosten
• Overige: Master opleiding wordt vergoed.

Huidige situatie:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: ICT Niveau 4 systeembeheerder, Hbo bachelor (Business IT & Management), premaster, Master (bezig met master afrondende fase)
• Werkervaring: 3,5 jaar
• (Woon) Locatie: Zoetermeer

2. Wat doe je:
• Functie: IT-specialist
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Uren/week: 36
• Reistijd: 25 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3900
• Vakantiegeld: 8%, 26 vakantiedagen
• Dertiende/veertiende maand: Nee wel een bonus van 1500 per x aantal uren
Pensioeninleg per jaar: Ja ik weet niet exact hoeveel maar het is goed geregeld.
• Mobiliteit per jaar: reiskosten worden volledig vergoed
• Overige: certificaten/cursussen worden vergoed

Wat vinden jullie ervan?

[g-king]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: HBO Bedrijfskundige Informatica
• Werkervaring: 3 Jaar
• (Woon) Locatie: 's Hertogenbosch

2. Wat doe je:
• Functie: Business Intelligence Consultant (Qlik / PowerBI)
• Werkgever/branche: IT Automatisering
• (Werk) Locatie(s): Heel Nederland
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 40 minuten tot 2 uur enkele reis, afhankelijk van klantlocatie
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3150
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € Geen
• Dertiende/veertiende maand: € Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €40824

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Weet ik niet exact uit mijn hoofd, maar prima geregeld.
• Mobiliteit per jaar: Leasebudget van €500 per maand. OV kosten volledig vergoed, ook prive gebruik.
• Overige: Certificeringen / Trainingen worden vergoed.


Wat vinden jullie van mijn situatie?

[ Voor 3% gewijzigd door g-king op 03-03-2020 16:03 ]

[rustybolt]

g-king schreef op dinsdag 3 maart 2020 @ 15:59:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: HBO Bedrijfskundige Informatica
• Werkervaring: 3 Jaar
• (Woon) Locatie: 's Hertogenbosch

2. Wat doe je:
• Functie: Business Intelligence Consultant (Qlik / PowerBI)
• Werkgever/branche: IT Automatisering
• (Werk) Locatie(s): Heel Nederland
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 40 minuten tot 2 uur enkele reis, afhankelijk van klantlocatie
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3150
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € Geen
• Dertiende/veertiende maand: € Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €40824

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Weet ik niet exact uit mijn hoofd, maar prima geregeld.
• Mobiliteit per jaar: Leasebudget van €500 per maand. OV kosten volledig vergoed, ook prive gebruik.
• Overige: Certificeringen / Trainingen worden vergoed.


Wat vinden jullie van mijn situatie?

Klinkt prima! Ik heb een vergelijkbare achtergrond (ik ben iets ouder, heb meer opleiding, maar een half jaartje minder werkervaring), en verdien hetzelfde, maar heb geen leasebudget, OV-jaarkaart of trainingen (en mijn pensioen is ook vrij ruk). Ik heb het idee dat het in de business intelligence goed verdienen is, dus misschien is het voor een business consultant wel heel normaal? Wat vind je er zelf van?

[XFlame]

Sangoyah schreef op dinsdag 3 maart 2020 @ 14:47:
Oude situatie:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: ICT Niveau 4 systeembeheerder, Hbo bachelor (Business IT & Management) (bezig met premaster)
• Werkervaring: 1,5 jaar
• (Woon) Locatie: Zoetermeer

2. Wat doe je:
• Functie: Applicatiebeheerder
• Werkgever/branche: Zorgsector
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Uren/week: 36
• Reistijd: 60 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2919
• Vakantiegeld: 8%, 23 vakantiedagen
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand
• Pensioeninleg per jaar: Ja ik weet niet exact hoeveel maar het is goed geregeld.
• Mobiliteit per jaar: 80% van de reiskosten
• Overige: Master opleiding wordt vergoed.

Huidige situatie:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: ICT Niveau 4 systeembeheerder, Hbo bachelor (Business IT & Management), premaster, Master (bezig met master afrondende fase)
• Werkervaring: 3,5 jaar
• (Woon) Locatie: Zoetermeer

2. Wat doe je:
• Functie: IT-specialist
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Uren/week: 36
• Reistijd: 25 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3900
• Vakantiegeld: 8%, 26 vakantiedagen
• Dertiende/veertiende maand: Nee wel een bonus van 1500 per x aantal uren
Pensioeninleg per jaar: Ja ik weet niet exact hoeveel maar het is goed geregeld.
• Mobiliteit per jaar: reiskosten worden volledig vergoed
• Overige: certificaten/cursussen worden vergoed

Wat vinden jullie ervan?

Flink Meer loon, flink minder reistijd. Prima vooruitgang!

[Wackmack]

Sangoyah schreef op dinsdag 3 maart 2020 @ 14:47:
Oude situatie:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: ICT Niveau 4 systeembeheerder, Hbo bachelor (Business IT & Management) (bezig met premaster)
• Werkervaring: 1,5 jaar
• (Woon) Locatie: Zoetermeer

2. Wat doe je:
• Functie: Applicatiebeheerder
• Werkgever/branche: Zorgsector
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Uren/week: 36
• Reistijd: 60 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2919
• Vakantiegeld: 8%, 23 vakantiedagen
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand
• Pensioeninleg per jaar: Ja ik weet niet exact hoeveel maar het is goed geregeld.
• Mobiliteit per jaar: 80% van de reiskosten
• Overige: Master opleiding wordt vergoed.

Huidige situatie:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: ICT Niveau 4 systeembeheerder, Hbo bachelor (Business IT & Management), premaster, Master (bezig met master afrondende fase)
• Werkervaring: 3,5 jaar
• (Woon) Locatie: Zoetermeer

2. Wat doe je:
• Functie: IT-specialist
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Uren/week: 36
• Reistijd: 25 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3900
• Vakantiegeld: 8%, 26 vakantiedagen
• Dertiende/veertiende maand: Nee wel een bonus van 1500 per x aantal uren
Pensioeninleg per jaar: Ja ik weet niet exact hoeveel maar het is goed geregeld.
• Mobiliteit per jaar: reiskosten worden volledig vergoed
• Overige: certificaten/cursussen worden vergoed

Wat vinden jullie ervan?

Mooie stap! Hoe kan je in de detachering geen lease auto hebben? Eigen verzoek? Lees je namelijk niet vaak.

[Denow]

Binnenkort mag ik op gesprek, mijn huidige situatie:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Uiteindelijk toch nog een aardig verhaal, heeft iemand hier input? Dingen waar ik specifiek op moet letten, of naar kan vragen?

[Sangoyah]

Ik krijg momenteel opdrachten uit de omgeving Zuid-Holland en heb mijn eigen auto en NS card dus voor mij momenteel overbodig.

Wackmack schreef op dinsdag 3 maart 2020 @ 20:36:
[...]


Mooie stap! Hoe kan je in de detachering geen lease auto hebben? Eigen verzoek? Lees je namelijk niet vaak.

[BigSmurf]

Denow schreef op woensdag 4 maart 2020 @ 23:03:
Binnenkort mag ik op gesprek, mijn huidige situatie:

***members only***


Uiteindelijk toch nog een aardig verhaal, heeft iemand hier input? Dingen waar ik specifiek op moet letten, of naar kan vragen?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[joeyschrama]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[martincm]

Orangelights23 schreef op maandag 2 maart 2020 @ 10:51:
[...]


Waarom zou je alleen kijken naar leeftijd? Als iemand iets heel goed kan wat een bedrijft veel geld oplevert of werkzaamheden doet wat een bedrijf veel geld bespaart, is diegene het meer dan waard.

Ik zeg ook niet dat het hem niet gegund is, wat heet, ik benoem zelfs specialisatie als trigger. De combi uit het lijstje valt (mij) gewoon op juist door de combinatie van die 3 (leeftijd, opleiding, werkervaring) vertaald in beloning. Ik was dus benieuwd of het specialisme/werkgever/positie of anders in deze is.

[GhostDragon]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: MBO applicatieontwikkelaar (bezig met HBO informatica deeltijd)
• Werkervaring: 4 jaar
• (Woon) Locatie: Arnhem

2. Wat doe je:
• Functie: Software ontwikkelaar (Oracle en webdevelopment)
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): Heel Nederland (op dit moment Bleiswijk/Wageningen)
• Aantal vakantiedagen: 24
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 40 minuten tot 2 uur enkele reis, afhankelijk van klantlocatie
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2800
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: 1 maandsalaris als dertiende maand
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €39028

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen
• Mobiliteit per jaar: Leasebudget van €500 per maand.
• Overige: Certificeringen / studie worden vergoed, maar met studieovereenkomst.


Wat vinden jullie van mijn situatie?

[Denow]

BigSmurf schreef op donderdag 5 maart 2020 @ 11:16:
[...]

***members only***

Bedankt voor de feedback!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[krakendmodem]

Recent een gesprek gehad maar dat is mij behoorlijk tegengevallen. Volgende week nog weer een gesprek, maar ik denk dat ik alvast mijn spullen op kantoor ga inpakken.

Na twee jaarcontracten werd het alleen nog maar een halfjaar contract en nu zelfs nog maar drie maanden. M'n baas is tevreden over mijn functioneren en de klant is zeer te spreken.
Helaas is de collegiale sfeer momenteel ver te zoeken en is de werkmentaliteit vrijwel afwezig. Doorloop van personeel is ook behoorlijk en meestal is het na twee maand al weer vertrokken.

Lang verhaal kort: overweeg nu om ontslag te nemen en bij een bedrijf aan de slag te gaan waar ik niet met ongemotiveerde mbo'ers rondloop. Ook dat staat de komende week nog gepland.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

GhostDragon schreef op donderdag 5 maart 2020 @ 21:41:
Wat vinden jullie van mijn situatie?

Netjes!

krakendmodem schreef op donderdag 5 maart 2020 @ 23:01:
Recent een gesprek gehad maar dat is mij behoorlijk tegengevallen. Volgende week nog weer een gesprek, maar ik denk dat ik alvast mijn spullen op kantoor ga inpakken.

Terecht, als ik het zo lees. Je salaris is niet om over naar huis te schrijven.

Na twee jaarcontracten werd het alleen nog maar een halfjaar contract

Hier hadden alle alarmbellen al af moeten gaan...

en nu zelfs nog maar drie maanden.

Maar hier is het hek van de dam. Anyhow, je hebt dus 3 maanden om wat anders te vinden. Moet wel lukken toch?

M'n baas is tevreden over mijn functioneren en de klant is zeer te spreken.

Zorg dat je dit, zeker van je klant, zwart op wit krijgt. Baat het niet dan schaadt het niet. Kan je klant je niet over nemen?

Helaas is de collegiale sfeer momenteel ver te zoeken en is de werkmentaliteit vrijwel afwezig. Doorloop van personeel is ook behoorlijk en meestal is het na twee maand al weer vertrokken.

Nog een teken aan de wand. Lijkt mij dat het bedrijf ook niet zo lekker gaat.

Lang verhaal kort: overweeg nu om ontslag te nemen en bij een bedrijf aan de slag te gaan waar ik niet met ongemotiveerde mbo'ers rondloop. Ook dat staat de komende week nog gepland.

Niet je oude schoenen weggooien voordat je nieuwe heb.

[Freeaqingme]

@krakendmodem Let ook op dat hoewel de vraag naar IT'ers hoog is, het in Friesland wellicht toch nog lastig kan zijn iets te vinden. Ik ken de markt daar niet, maar het zal zeker niet zo bombastisch zijn als de randstad. Ook niet qua werkgelegenheid.

[Wok]

krakendmodem schreef op donderdag 5 maart 2020 @ 23:01:
Na twee jaarcontracten werd het alleen nog maar een halfjaar contract en nu zelfs nog maar drie maanden. M'n baas is tevreden over mijn functioneren en de klant is zeer te spreken.

Eh? Volgens mij moet je na drie direct opvolgende tijdelijke contracten sowieso in vaste dienst worden aangenomen (of definitief buiten worden gezet)

Sowieso tijd om weg te wezen daar... Met MBO4 en vijf jaar (relevante?) werkervaring hoor je (veel) beter betaald te worden.

Gezien het schrale salaris en de nog schralere leaseauto... Gokje... PEAK-IT?

[ Voor 7% gewijzigd door Wok op 05-03-2020 23:44 ]

[Sa1]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Heb lang getwijfeld over of ik ook m'n vraag moet posten, maar doe het toch maar. Mijn uitdaging; Heb natuurlijk echt wel een goed salaris, dat weet ik. Maar sta al 2 jaar stil. Elk jaar is er inflatie en ik krijg er niets bij. Beoordelingen zijn altijd goed tot zeer goed, de KPI/targets worden keurig gehaald maar geen verhoging. Moet ik daar nou over gaan zeuren? Is dat realistisch, of moet ik gewoon m'n mond houden omdat het al een aardig salaris is. Stil staan in salaris groei heeft best een demotiverend effect als je het mij vraagt.

[Verwijderd]

Sa1 schreef op donderdag 5 maart 2020 @ 23:53:
***members only***

Heb lang getwijfeld over of ik ook m'n vraag moet posten, maar doe het toch maar. Mijn uitdaging; Heb natuurlijk echt wel een goed salaris, dat weet ik. Maar sta al 2 jaar stil. Elk jaar is er inflatie en ik krijg er niets bij. Beoordelingen zijn altijd goed tot zeer goed, de KPI/targets worden keurig gehaald maar geen verhoging. Moet ik daar nou over gaan zeuren? Is dat realistisch, of moet ik gewoon m'n mond houden omdat het al een aardig salaris is. Stil staan in salaris groei heeft best een demotiverend effect als je het mij vraagt.

Stilstand met zo'n salaris zou geen jota moeten uitmaken als je het verder gewoon naar je zin hebt......zeker gezien je opleiding doe je gewoon iets goed. Vind je dat niet (meer) leuk?

[EvaluationCopy]

Waarom komt toch die rare notie vandaan dat mensen vinden altijd maar méér méér te moeten verdienen? Als je jong bent en in een groeifase van je carriere zit dan snap ik dat nog, maar met een ton bruto per jaar, nog ontevreden? Dat vind ik wel een beetje gek.

Desalniettemin, beantwoord de volgende vragen eens voor jezelf:

- Hoe verhoudt de waarde die ik mijn klanten (en dus je werkgever) bied zich t.o.v. mijn salaris?
- Ben ik afgelopen twee jaar méér waarde toe gaan voegen aan die klanten en is dat terug te zien in gestegen tarieven?
- Welke verantwoordelijkheden zou ik er extra bij kunnen nemen/krijgen?

Salarishuizen voor medewerkers houden ergens een keer op. Je zou kunnen overwegen om jezelf richting management te gaan ontwikelen en/of partner te worden, indien mogelijk. Maar allez, je zou natuurlijk om die 13e maand kunnen vragen, 'want die krijgt bijna iedereen'

[Sandyman538]

Sa1 schreef op donderdag 5 maart 2020 @ 23:53:
Elk jaar is er inflatie en ik krijg er niets bij. Beoordelingen zijn altijd goed tot zeer goed, de KPI/targets worden keurig gehaald maar geen verhoging. Moet ik daar nou over gaan zeuren?

Je gaat er dus in salaris op achteruit. Ik vind het niet zo gek hoor om er 1 of 2 procent bij te krijgen om de inflatie ietwat te compenseren. Of je nu 2 of 8k per maand salaris krijgt.

[Tylen]

Sa1 schreef op donderdag 5 maart 2020 @ 23:53:
***members only***

Heb lang getwijfeld over of ik ook m'n vraag moet posten, maar doe het toch maar. Mijn uitdaging; Heb natuurlijk echt wel een goed salaris, dat weet ik. Maar sta al 2 jaar stil. Elk jaar is er inflatie en ik krijg er niets bij. Beoordelingen zijn altijd goed tot zeer goed, de KPI/targets worden keurig gehaald maar geen verhoging. Moet ik daar nou over gaan zeuren? Is dat realistisch, of moet ik gewoon m'n mond houden omdat het al een aardig salaris is. Stil staan in salaris groei heeft best een demotiverend effect als je het mij vraagt.

Kan zijn dat je aan het plafond zit voor je functie (been there done that). Ik denk dat je iig om de inflatie correctie moet vragen en anders intern een andere functie gaan bekleden.

[JDFS]

Verwijderd schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 07:02:
[...]

Stilstand met zo'n salaris zou geen jota moeten uitmaken als je het verder gewoon naar je zin hebt......zeker gezien je opleiding doe je gewoon iets goed. Vind je dat niet (meer) leuk?

EvaluationCopy schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 07:15:
Waarom komt toch die rare notie vandaan dat mensen vinden altijd maar méér méér te moeten verdienen? Als je jong bent en in een groeifase van je carriere zit dan snap ik dat nog, maar met een ton bruto per jaar, nog ontevreden? Dat vind ik wel een beetje gek.

Waarom wordt salaris gekoppeld aan het tevreden moeten zijn? Zonder inflatiecorrectie o.i.d. gaat hij er letterlijk op achteruit; de zorgkosten zijn omhoog gegaan en de btw-verhoging wordt zo goed als uit zijn eigen zak betaald.

@Sa1, gewoon aangeven aan management dat je niet tevreden bent en anders verder gaan zoeken. Mijns inziens doet ervaring er op jouw leeftijd meer toe dan papiertjes - waarschijnlijk heb je je op een specifiek iets goed ontwikkeld c.q. gespecialiseerd, dus go for it!

[The Eagle]

Sa1 schreef op donderdag 5 maart 2020 @ 23:53:
***members only***

Heb lang getwijfeld over of ik ook m'n vraag moet posten, maar doe het toch maar. Mijn uitdaging; Heb natuurlijk echt wel een goed salaris, dat weet ik. Maar sta al 2 jaar stil. Elk jaar is er inflatie en ik krijg er niets bij. Beoordelingen zijn altijd goed tot zeer goed, de KPI/targets worden keurig gehaald maar geen verhoging. Moet ik daar nou over gaan zeuren? Is dat realistisch, of moet ik gewoon m'n mond houden omdat het al een aardig salaris is. Stil staan in salaris groei heeft best een demotiverend effect als je het mij vraagt.

Gewoon gesprek aan gaan zou ik zeggen. Als dat voor jou beter voelt dan gewoon doen. Tuurlijk, je verdient lekker en da's prima. Kan zijn dat je aan je plafond zit, kunnen andere redenen zijn.
Ik zou hem gewoon insteken als "joh, om me heen zie ik dat iedereen qua salaris jaarlijks inflatiecorrectie en een verhoging krijgt, bij mij is dat al twee jaar niet gebeurd. Wat zit daar achter, en ik zou me er zelf beter bij voelen als ik een verhoging zou krijgen"
HR zijn toch meer van de softe kant dus die zijn gevoelig voor dat soort "gevoelszaken". En een open gesprek waarin helderheid geschapen wordt voor twee kanten is nooit slecht. Worst case ben je een ervaring rijker en schiet je er financieel niks mee op, best case krijg je ineens 10% verhoging ofzo.

[Verwijderd]

JDFS schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 09:42:
[...]


[...]

Waarom wordt salaris gekoppeld aan het tevreden moeten zijn? Zonder inflatiecorrectie o.i.d. gaat hij er letterlijk op achteruit; de zorgkosten zijn omhoog gegaan en de btw-verhoging wordt zo goed als uit zijn eigen zak betaald.

@Sa1, gewoon aangeven aan management dat je niet tevreden bent en anders verder gaan zoeken. Mijns inziens doet ervaring er op jouw leeftijd meer toe dan papiertjes - waarschijnlijk heb je je op een specifiek iets goed ontwikkeld c.q. gespecialiseerd, dus go for it!

Hij spreekt zelf over demotiverend, dat jij er een algemene stelling aan koppelt is jouw keus. Als je met dit salaris je werk leuk vindt zou ik wel 2x nadenken voor ik elders ging kijken. Dat is enkel wat ik zeg.

[JDFS]

@Verwijderd, excuus ik heb jouw bericht iets anders geïnterpreteerd. Ik begrijp je en kan je er zeker gelijk in geven!

[Pizza_Boom]

EvaluationCopy schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 07:15:
Waarom komt toch die rare notie vandaan dat mensen vinden altijd maar méér méér te moeten verdienen? Als je jong bent en in een groeifase van je carriere zit dan snap ik dat nog, maar met een ton bruto per jaar, nog ontevreden? Dat vind ik wel een beetje gek.

Wellicht vanuit de inflatie? Je gaat er bij een gelijkblijvend salaris gewoon in koopkracht op achteruit.

Salarishuizen voor medewerkers houden ergens een keer op. Je zou kunnen overwegen om jezelf richting management te gaan ontwikelen en/of partner te worden, indien mogelijk. Maar allez, je zou natuurlijk om die 13e maand kunnen vragen, 'want die krijgt bijna iedereen'

Salarishuizen wel, maar een inflatiecorrectie is niets onredelijks. Die voert je baas immers ook door naar de klant. En je leveranciers doen het ook net zo hard. Of denk je dat M$ zegt: "Ah, nee joh, laat die verhoging van abonnementsgeld maar zitten dit jaar, jullie hebben al 1000 licenties afgenomen, dat is al zo veel." Tuurlijk niet.

[BigSmurf]

Het gaat uiteindelijk toch een beetje om het principe?

Als je een CAO hebt met salarisschalen, dan krijg je er - ook bovenin een hele hoge schaal - elk jaar keurig inflatiecorrectie bij. Dat zou ook gewoon het minimale moeten zijn als je geen CAO hebt, tenzij je echt ondermaats presteert. Tarieven van diensten en uurtarieven worden ook gewoon geïndexeerd elk jaar om de inflatie te compenseren van de kosten die je maakt, dus dan vind ik ook gewoon dat je alle lonen op z'n minst moet compenseren met de inflatiecorrectie, ongeacht hoeveel iemand verdient.

Ik zou me - of ik nou 20k of 150k per jaar verdien - altijd een beetje genaaid voelen zonder inflatiecorrectie. Bij 20k logischerwijs wat meer, maar je moet dat gevoel als werkgever gewoon niet willen geven.

Denow schreef op donderdag 5 maart 2020 @ 22:18:
[...]

Bedankt voor de feedback!

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[EvaluationCopy]

Alright alright, het inflatie stuk heb ik overheen gelezen. Correctie daarop mag je altijd wel verwachten, ongeacht je salaris.

Als je daarnaast nog meer wilt gaan verdienen zul je toch meer naar je eigen verantwoordelijkheden & waarde moeten kijken. 'Wat lever ik meer op dat een hoger salaris rechvaardigt'?

[Ypuh]

@Sa1 Ik zou je bedanken voor bewezen diensten en veel succes wensen elders meer te krijgen. Genoeg jong (en ouder) personeel dat wel gemotiveerd is voor zo'n salaris en een dikke BMW aan de slag te willen gaan. Of ze hetzelfde kunnen is vraag 2, maar de klant betaald toch wel. Je zit waarschijnlijk al aan de grens van de uurtarieven die er betaald worden en slokt een groot deel van de marge zelf op. Als je voornamelijk vanuit huis of in het buitenland werkt heb ik ook niet het idee dat collega's meeprofiteren in jouw kielzog en je zo je (potentiele) marge vergroot.

Als je beoordeling gemiddeld tot slecht zou zijn terwijl je een 120k per jaar verdiend (je vergeet voor het gemak even dat je pensioen en leasewagen ook geld kosten) zou ik me pas serieus zorgen gaan maken. "Goed tot zeer goed" is eigenlijk wel het minimum wat je werkgever mag verwachten en zo betaald ze je ook.

[ Voor 13% gewijzigd door Ypuh op 06-03-2020 10:41 ]

[Furion2000]

@EvaluationCopy & @Ypuh
Jullie zijn in de veronderstelling dat ambitie ophoudt bij een bepaald salaris? Volgens mij is jullie (initiële) reactie precies de reden waarom hij twijfelde om de vraag te stellen.

Ik denk dat je ongeacht je salaris altijd kritische vragen mag stellen als je koopkracht achteruit gaat, je functie hetzelfde is en je goede en uitstekende beoordelingen krijgt. Daarnaast zijn veel werkgevers niet zo goed in het blijven motiveren van werknemers op andere gebieden dan salaris wanneer je op een soort plateau van doorgroeien zit.

@Sa1 Laatst iets opgeschreven wat ik voorbij hoorde komen voor mijzelf om te beantwoorden bij mijn beoordelingen. 'wat doet je leidinggevende extra voor jou om je gemotiveerd te houden?'. Dat kan natuurlijk ook op andere manieren dan salaris (zelfontwikkeling, werksfeer), maar als je werkgever daar een zware onvoldoende scoort kun je ook op deze manier een vraag stellen of die persoon daar meer van bewust maken.

[ Voor 3% gewijzigd door Furion2000 op 06-03-2020 10:59 ]

[plofkip]

plofkip schreef op maandag 9 september 2019 @ 15:57:
***members only***

Kleine update. Vorige situatie, volg quote-link hierboven.
Lease auto de deur uit en daar tegenover staat een loonsverhoging.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Kan wellicht beter, maar voor de regio is dit prima denk ik.

[Hann1BaL]

Pizza_Boom schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 10:16:
[...]
Wellicht vanuit de inflatie? Je gaat er bij een gelijkblijvend salaris gewoon in koopkracht op achteruit.

[...]
Salarishuizen wel, maar een inflatiecorrectie is niets onredelijks. Die voert je baas immers ook door naar de klant. En je leveranciers doen het ook net zo hard. Of denk je dat M$ zegt: "Ah, nee joh, laat die verhoging van abonnementsgeld maar zitten dit jaar, jullie hebben al 1000 licenties afgenomen, dat is al zo veel." Tuurlijk niet.

Ik quote jou, maar ik zie veel mensen inflatie in de ring gooien. Ergens begrijp ik dat. Maar laten we niet vergeten dat per dit jaar de belastingdruk voor veel mensen verlaagd is. Dus met de inflatie is niet per definitie de koopkracht verslechterd. Sterker nog, voor veel mensen is die verbeterd.

het zou dan ook geen inflatiecorrectie moeten zijn, maar koopkrachtcorrectie. Je moet er in praktijk bij goed functioneren niet op achteruit moeten gaan.

Inflatie is makkelijker te meten uiteraard, maar zelfs voor mijn loonsverhoging had ik er netto ineens 80 euro per maand bij sinds januari.

[Denow]

BigSmurf schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 10:19:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

Hann1BaL schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 11:01:
[...]


Ik quote jou, maar ik zie veel mensen inflatie in de ring gooien. Ergens begrijp ik dat. Maar laten we niet vergeten dat per dit jaar de belastingdruk voor veel mensen verlaagd is. Dus met de inflatie is niet per definitie de koopkracht verslechterd. Sterker nog, voor veel mensen is die verbeterd.

het zou dan ook geen inflatiecorrectie moeten zijn, maar koopkrachtcorrectie. Je moet er in praktijk bij goed functioneren niet op achteruit moeten gaan.

Inflatie is makkelijker te meten uiteraard, maar zelfs voor mijn loonsverhoging had ik er netto ineens 80 euro per maand bij sinds januari.

Dat is natuurlijk leuk, maar daar koop je nagenoeg niets voor. Onze CAO verhoging een maand eerder leverde netto 3x zoveel op als die belastingverlaging. En die CAO verhoging is als inflatiecorrectie bedoeld.

Maar als je dat gaat meerekenen... Ik heb vrij weinig (niets) gezien van de belastingverlagingen voor bedrijven de afgelopen jaren. Diezelfde belastingverlaging die tot gevolg had dat bijvoorbeeld de BTW verhoogd werd van 6 naar 9%, wat ik wel iedere dag merk.

[Ypuh]

Furion2000 schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 10:55:
@EvaluationCopy & @Ypuh
Jullie zijn in de veronderstelling dat ambitie ophoudt bij een bepaald salaris? Volgens mij is jullie (initiële) reactie precies de reden waarom hij twijfelde om de vraag te stellen.

Ik denk dat je ongeacht je salaris altijd kritische vragen mag stellen als je koopkracht achteruit gaat, je functie hetzelfde is en je goede en uitstekende beoordelingen krijgt. Daarnaast zijn veel werkgevers niet zo goed in het blijven motiveren van werknemers op andere gebieden dan salaris wanneer je op een soort plateau van doorgroeien zit.

Even vanuit het werkgevers perspectief zit er een plafond aan tarieven en marges. Ik heb onvoldoende kennis om dat te beoordelen, maar mijn ervaring is dat met 170-200 per uur bij 1.600 declarabele uren dat plafond wel ergens in zicht is. Minus kosten blijft er dan minder dan een ton over en er zijn ook gewoon junioren met zo'n marge. Mogelijkheden om je marge te vergroten zijn dan door (pre)sales activiteiten, het verkopen van licenties, propositie ontwikkeling of de inzet van collega's o.b.v. jouw activiteiten, maar dat is lastiger te realiseren als je thuis of in het buitenland zit.

Klanten zijn ook niet zo happig op dat je 'even' een inflatiecorrectie doorvoerd. De tarieven in vrijwel de hele IT wereld staan onder druk en zullen (los van de ontwikkeling van het individu) eerder dalen dan stijgen.

Daarnaast iets persoonlijks en dat is houding. Als 120k voor iemand van 37 niet voldoende is, dan is 123k dat ook niet. Laat staan wat die persoon over 5 jaar wenst te verdienen. Dan kun je nu maar beter investeren in iemand die zijn focus op voor de werkgever belangrijkere zaken heeft.

[Hann1BaL]

Pizza_Boom schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 11:05:
[...]
Dat is natuurlijk leuk, maar daar koop je nagenoeg niets voor. Onze CAO verhoging een maand eerder leverde netto 3x zoveel op als die belastingverlaging. En die CAO verhoging is als inflatiecorrectie bedoeld.

Maar als je dat gaat meerekenen... Ik heb vrij weinig (niets) gezien van de belastingverlagingen voor bedrijven de afgelopen jaren. Diezelfde belastingverlaging die tot gevolg had dat bijvoorbeeld de BTW verhoogd werd van 6 naar 9%, wat ik wel iedere dag merk.

De BTW verhoging zit uiteraard in de inflatie. Dan blijft het nog steeds de koopkracht die ter zake doet.
Dus zeggen dat je daar niets voor koopt is gewoon onzin. Als je meer netto-inkomen overhoudt door verlaging van loonbelasting, dan kan dat prima de BTW-verhoging opvangen. Altijd afhankelijk van je uitgavepatroon uiteraard.

En daarmee kom je dus weer bij het punt: koopkracht.
Uiteraard is inflatie veel gebruikt en makkelijker mee te rekenen en ik vind het fijn dat je inflatiecorrectie hebt ontvangen. Maar dat betekent, gelukkig voor jou, dat je dus bij volledige inflatiecorrect er nu netto echt meer aan over houdt, doordat je koopkracht dan extra is toegenomen.

[Verwijderd]

Furion2000 schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 10:55:
@EvaluationCopy & @Ypuh
Jullie zijn in de veronderstelling dat ambitie ophoudt bij een bepaald salaris? Volgens mij is jullie (initiële) reactie precies de reden waarom hij twijfelde om de vraag te stellen.

Ik denk dat je ongeacht je salaris altijd kritische vragen mag stellen als je koopkracht achteruit gaat, je functie hetzelfde is en je goede en uitstekende beoordelingen krijgt. Daarnaast zijn veel werkgevers niet zo goed in het blijven motiveren van werknemers op andere gebieden dan salaris wanneer je op een soort plateau van doorgroeien zit.

@Sa1 Laatst iets opgeschreven wat ik voorbij hoorde komen voor mijzelf om te beantwoorden bij mijn beoordelingen. 'wat doet je leidinggevende extra voor jou om je gemotiveerd te houden?'. Dat kan natuurlijk ook op andere manieren dan salaris (zelfontwikkeling, werksfeer), maar als je werkgever daar een zware onvoldoende scoort kun je ook op deze manier een vraag stellen of die persoon daar meer van bewust maken.

M'n laatste off topic post, maar als je ambitie per definitie koppelt aan salaris dan gaat er toch iets mis in je gedachtegang. Hele volksstammen die de wereld (pogen te) verbeteren in allerlei sectoren en daar nooit rijk van zullen worden. Hebben die mensen dan geen ambitie? Iets met paradigma....

Je schrijft overigens vele nuttige zaken, alleen lees ik die bijna niet meer door je stukje over ambitie.

[Furion2000]

Ypuh schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 11:15:
[...]

Even vanuit het werkgevers perspectief zit er gewoon een plafond aan tarieven en marges. Ik heb onvoldoende kennis om dat te beoordelen, maar mijn ervaring is dat met 170-200 per uur bij 1.600 declarabele uren dat plafond wel ergens in zicht is. Minus kosten blijft er dan minder dan een ton over en er zijn ook gewoon junioren met zo'n marge. Mogelijkheden om je marge te vergroten zijn dan door (pre)sales activiteiten, het verkopen van licenties, propositie ontwikkeling of de inzet van collega's o.b.v. jouw activiteiten, maar dat is lastiger te realiseren als je thuis of in het buitenland zit.

Klanten zijn ook niet zo happig op dat je 'even' een inflatiecorrectie doorvoerd. De tarieven in vrijwel de hele IT wereld staan onder druk en zullen (los van de ontwikkeling van het individu) eerder dalen dan stijgen.

Daarnaast iets persoonlijks en dat is houding. Als 120k voor iemand van 37 niet voldoende is, dan is 123k dat ook niet. Laat staan wat die persoon over 5 jaar wenst te verdienen. Dan kun je nu maar beter investeren in iemand die zijn focus op voor de werkgever belangrijkere zaken heeft.

Ook hier mijn laatste offtopic post

Ik ben het hier absoluut niet mee eens, maar dat mag in een discussie toch?

De uurtarieven en prijzen in het algemeen zijn de afgelopen jaren ook gestegen (dat is inflatie) en als je koopkracht dan achteruit gaat dan is dat een feit waarover je mag praten. Als de tarieven onder druk staan, waarom gaan ze dan in de laatste 5 jaar omhoog? Dat onder 'druk' staan vind ik een non-argument zolang het tarief niet daalt, dat is puur speculatie.

Als ik het van jou goed samenvat wil je geen energie en geld stoppen in persoonlijkheden/werknemers die je als 'veeleisend' bestempeld? Veeleisend kan incorrect zijn, want zo zeg je dat niet maar zo interpreteer ik het, het is een houding die jij negatief vind?

Ik zie niet een duidelijke persoonlijkheid of houding, ik zie iemand die 2 jaar lang stilstaat in salaris en vanuit de werkgever effort mist hetzij in salaris hetzij in andere zaken. Dat stukje effort mag een medewerker imo in elke salarisschaal eisen en op elke leeftijd eisen van zijn werkgever en is puur een principe kwestie. Stilstand is achteruitgang zegt men wel eens en ik ben het daarmee eens.

Jij neemt het bedrag mee in je overweging en gooit het op persoonlijkheid, ik vind dat incorrect en vind dat bijna discriminerend. Omdat hij in jou ogen veel verdient en qua leeftijd vrij jong is, is zijn houding en persoonlijkheid ineens 'veeleisend'/negatief? Het draait hier niet om de 3k, maar de werkgever die met daden laat zien dat hij tevreden is met zijn werknemer.

@Verwijderd Ik zie dat dat in mijn eerste post niet helemaal juist is inderdaad, want ik wil het niet koppelen aan ambitie, maar het is wel onderdeel van 1 van mijn 3 graadmeters bij het beoordelen van je huidige baan zoals je dan weer daarna kunt lezen

[Sa1]

@iedereen die gereageerd heeft, bedankt voor de reacties. De reden dat ik twijfelde is inderdaad omdat ik de verwachting had dat er personen zijn die een mening hebben over een goed salaris versus vragen om verhoging.

Dat ik veel thuis werk en naar het buitenland moet, zegt niets over het wel of niet meenemen van collega's. Heb een heel team aan indiërs die dagelijks werk voor mij doen ben alleen niet hun manager. Ben van 15.00 uur tot 18.00 constant in overleggen incl webcam, juist om met collega's te praten... alleen niet mijn NL collegae. Ben het ook niet eens dat het vragen van een uurtarief in alle situaties in directe relatie staat met een salaris. Als je een consultant bent die naar een klant gaat en daarop afgerekend wordt, dan ja, echter werkt niet elk bedrijf op deze manier.

Mij wegzetten als ontevreden zij vind ik persoonlijk erg ver gaan, want dat is ook niet waar en puur gebaseerd op een aanname, en zeker dat ik niet tevreden ben als ik er wat bij krijg. Ben wel degelijk tevreden over het salaris maar stil staan is voor niemand goed, ook niet als je 150k per jaar binnen haalt. Dat kan inderdaad op andere manieren gecompenseerd worden, maar dat is niet van toepassing hier.

Ik ga het gesprek gewoon aan en kijk wel wat daar uit komt. Wellicht krijg ik er wat bij, en anders inderdaad niet. Nogmaals iedereen bedankt voor jullie meningen, ook al ben ik het niet met iedereen eens ;-)

[Moi_in_actie]

Sa1 schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 12:16:
...
Ik ga het gesprek gewoon aan en kijk wel wat daar uit komt. Wellicht krijg ik er wat bij, en anders inderdaad niet. Nogmaals iedereen bedankt voor jullie meningen, ook al ben ik het niet met iedereen eens ;-)

Vragen kun je natuurlijk altijd, het hoeft ook niet eens een beladen gesprek te worden, gewoon redelijk informeel informeren naar de mogelijkheden.

Zoals anderen ook al aanhaalden, val je niet onder een bepaalde CAO? Een CAO zorgt er meestal voor dat je over de jaren minimaal voor de inflatie wordt gecompenseerd, waardoor je niet helemaal "stil komt te staan". Ik werk bij een overheidsinstantie en daar zit je met vaste schalen. Zit je aan het einde van de schaal, dan blijf je daarop staan, tenzij je carrière maakt en een functie met een hogere schaal gaat bekleden. Dus ja, het "stil komen staan" is niet heel ongewoon.

[Sovieto]

Hann1BaL schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 11:01:
[...]


Ik quote jou, maar ik zie veel mensen inflatie in de ring gooien. Ergens begrijp ik dat. Maar laten we niet vergeten dat per dit jaar de belastingdruk voor veel mensen verlaagd is. Dus met de inflatie is niet per definitie de koopkracht verslechterd. Sterker nog, voor veel mensen is die verbeterd.

het zou dan ook geen inflatiecorrectie moeten zijn, maar koopkrachtcorrectie. Je moet er in praktijk bij goed functioneren niet op achteruit moeten gaan.

Inflatie is makkelijker te meten uiteraard, maar zelfs voor mijn loonsverhoging had ik er netto ineens 80 euro per maand bij sinds januari.

Maar met deze manier profiteert alleen de werkgever van zo'n belastingverlaging. En de werknemer niet. Dat is toch raar?

[Hann1BaL]

Sovieto schreef op vrijdag 6 maart 2020 @ 12:28:
[...]


Maar met deze manier profiteert alleen de werkgever van zo'n belastingverlaging. En de werknemer niet. Dat is toch raar?

Hoezo?
Dit gaat puur om loonbelastingverlaging en BTW verhoging. Bedrijven betalen geen BTW. Dus de werkgever profiteert helemaal niet van die maatregel. Sterker nog, afhankelijk van het bedrijf waar je voor werkt, kan een BTW verhoging het koopgedrag beinvloeden waardoor bedrijven minder producten afzetten en dat werkt weer door.

Volgens mij gaat dit een stap te ver in dit verhaal, dus laten we terug naar het topic.
Enige boodschap was dat we als medewerkers niet alleen moeten kijken naar inflatie, maar vooral naar koopkracht. Als je met inflatie loonsverhoging krijgt is dat verder prima, maar weet gewoon dat dat in het recente jaar eigenlijk voordelig is voor de werknemer.

[Ypuh]

@Sa1 het is ook niet op de man bedoelt, maar volgens mij komt dat ook wel door. Ben het eigenlijk net zo eens met @Furion2000 aangezien ik zelf ook gewoon een consultant in loondienst ben en deze gesprekken elke 6 maanden ook wel voer met mijn werkgever (en informeel wel vaker). Toch denk ik dat ik met mijn post al een redelijke indicatie geef van wat je kan verwachten. Ik ken jouw werkzaamheden, werkgever, verantwoordelijkheden en resultaten totaal niet, maar gevoelsmatig denk ik dat je al wel gewoon aan de top van de range zit en er een punt komt dat ik vind dat je gewoon tevreden moet zijn met wat je krijgt. Misschien is het gras groener aan de overkant, maar dan moet je die keuze vooral maken als daar je ambitie ligt.

Volgens mij valt zo'n situatie prima te vergelijken met de voetbalwereld. Een Frenkie de Jong of Hakim Ziyech zal het prima naar zijn zin hebben (gehad) bij Ajax. Ze krijgen daar goed betaald (3m+ per jaar), maar ergens moet je als Ajax zijnde gewoon de grens trekken en besluiten dat jouw aandeel of marktwaarde niet synchroon loopt met wat Ajax en de Eredivisie kunnen bieden. Ook daar gaat 3% inflatiecorrectie niet het verschil maken of een speler wel of niet gemotiveerd op het veld staat en er staat wel weer een nieuwe nummer 10 op die jouw plekje inneemt en daarmee maken ze ook wel weer kans op het kampioenschap. We leven in de markt waar je mag verdienen wat de gek er voor geeft.

Mijn ervaring is dat geld vaak helemaal niet het probleem is, maar dat je gewoon weer even een veer in je kont nodig bent om verder te kunnen. De simpelste prikkel waarmee je als werkgever eigenlijk nooit mis schiet is een financiele prikkel.

[krakendmodem]

Pizza_Boom schreef op donderdag 5 maart 2020 @ 23:27:

[...]
Terecht, als ik het zo lees. Je salaris is niet om over naar huis te schrijven.

[...]
Hier hadden alle alarmbellen al af moeten gaan...

[...]
Maar hier is het hek van de dam. Anyhow, je hebt dus 3 maanden om wat anders te vinden. Moet wel lukken toch?

[...]
Zorg dat je dit, zeker van je klant, zwart op wit krijgt. Baat het niet dan schaadt het niet. Kan je klant je niet over nemen?

[...]
Nog een teken aan de wand. Lijkt mij dat het bedrijf ook niet zo lekker gaat.

[...]
Niet je oude schoenen weggooien voordat je nieuwe heb.

Salaris is inderdaad een dingetje. Het is inderdaad aan de lage kant, zeker voor de verantwoordelijkheden die ik inmiddels heb. De alarmbellen gingen destijds wel af en ik heb ook de vraag gesteld waarom men dit deed. Het argument was dat er in het Noorden nu eenmaal minder aanbod dan elders in het land. En het aanbod op dit moment "slecht" is. Die snap ik wel aangezien ik ook enkele maanden "op de bank zat". De mening dat er hier niks te doen is is een andere discussie

Overname zit er niet in; na afronden project is het sowieso exit.

Er is in mijn team wel wat onvrede op dit moment. We gaan nog wel kijken hoe dit wat beter kan. Het bedrijf waar ik gedetacheerd ben doet het overigens best aardig.

Ik wacht de uitkomst van m'n volgende gesprek nog even af. Dan heb ik nog wel even de tijd om rond te kijken/netwerken.

Wok schreef op donderdag 5 maart 2020 @ 23:41:
[...]

Eh? Volgens mij moet je na drie direct opvolgende tijdelijke contracten sowieso in vaste dienst worden aangenomen (of definitief buiten worden gezet)

Sowieso tijd om weg te wezen daar... Met MBO4 en vijf jaar (relevante?) werkervaring hoor je (veel) beter betaald te worden.

Gezien het schrale salaris en de nog schralere leaseauto... Gokje... PEAK-IT?

Ik werk volgens een ABU CAO / fasensysteem. https://www.uitzendbureau.nl/info/cao/abu/fasensysteem-abu
Hierdoor werk je dus langer met tijdelijke contracten. Smerig is het zeker.

Nee, geen PEAK, maar wel een bekende detacheerder die ook in het rijtje thuis hoort.

[Edwin88]

Jongens, in de laatste pagina is maar 1x een salaris voorbij gekomen. Kunnen we terug naar salarissen en de discussie desnoods in n ander topic voortzetten?

[ Voor 6% gewijzigd door Edwin88 op 07-03-2020 08:53 ]

[Maffo]

Oud lijstje:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nieuw lijstje +- 2 jaar later:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[absurdsmash]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen