Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Bio]

Sinds 3 dagen geleden is dit ook voor een 21 jarige te weinig?

https://www.rijksoverheid...bedragen-minimumloon-2019

Of kan die vergoeding voor het tanken daarin meegeteld worden?

[ Voor 8% gewijzigd door Bio op 04-07-2019 11:14 ]

[Verwijderd]

Bio schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 11:13:
Sinds 3 dagen geleden is dit ook voor een 21 jarige te weinig?

https://www.rijksoverheid...bedragen-minimumloon-2019

Inderdaad!

Of kan die vergoeding voor het tanken daarin meegeteld worden?

Vergoedingen salderen mag niet als daarmee het loon onder het minimumloon komt.

[Verwijderd]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO ICT Beheer
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: IT Consultant
• Werkgever/branche: IT werkgever
• (Werk) Locatie(s): Heel Nederland
• Uren/week: 40 uur
• Reistijd: Een uur heen, uur terug, met lease auto
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3.600,-
• Vakantiegeld: € 3.456,-
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Pensioeninleg per jaar: €100,- per maand
• Mobiliteit per jaar: € 600,- leasebudget, onbeperkt kilometers privé.
• Overige: nvt

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 46.656,-
• Winstdeling/bonus: Kans op een maandsalaris aan bonus per jaar

Op zich geen slecht salaris, en leuk werk, waar ik nu aardig het klappen van de zweep ken. Echter ben ik wel benaderd door een ander bedrijf wat mij veel meer uitdaging biedt. De arbeidsvoorwaarden zijn echter nog volledig onbekend ... Die hoor ik begin volgende week... Benieuwd of ze iets gelijkwaardigs kunnen bieden.

Uit het vorige topic, omstreeks 2017. Inmiddels wel veranderd:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Pensioen hou ik me niet genoeg mee bezig, dus onbekend. Ik mag op zich niet klagen, maar nu eindelijk toch wel de overstap gemaakt naar een andere werkgever:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 04-07-2019 20:07 ]

[VeltunNL]

@Bio Bedankt voor de link! Tijd voor een gesprek dan maar.

[barrymossel]

VeltunNL schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 11:01:
• Aantal vakantiedagen*: Geen limiet (Als je vrij wilt kan dat onder de voorwaarden dat je je taken gedaan hebt)

Klinkt natuurlijk leuk, maar hoe uit zich dat in de praktijk?

[VeltunNL]

@barrymossel Merk er geen verschil van. Onnodig vrij nemen is voor mij niet nodig.

[Olaf van der Spek]

@VeltunNL Wanneer is vrij nemen "onnodig"?

[Olaf van der Spek]

Verwijderd schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 11:52:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Kilometervergoeding betaal je dus eigenlijk zelf?
100km woon-werk klinkt niet als erg lokaal trouwens.

[Verwijderd]

Olaf van der Spek schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 12:13:
[...]

Kilometervergoeding betaal je dus eigenlijk zelf?
100km woon-werk klinkt niet als erg lokaal trouwens.

Precies er is een kilometerregeling waardoor ik het IKB onbelast kan inzetten als vergoeding. Dat scheelt dus nog aardig.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[VeltunNL]

@Olaf van der Spek Ik zie het nut er niet van in om met regelmaat een middag of dag vrij te nemen. (Mocht ik beter betaald krijgen dan )

[Kid Jansen]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Kid Jansen op 04-07-2019 13:05 ]

[Wylana]

VeltunNL schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 11:01:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 21
• Opleiding: Systeembeheerder Niveau 4
• Werkervaring: 1,5 jaar
• (Woon) Locatie: Twente

2. Wat doe je:
• Functie: IT / VoIP Engineer
• Werkgever/branche: Support / Implementatie
• (Werk) Locatie(s): Heel Nederland
• Aantal vakantiedagen*: Geen limiet (Als je vrij wilt kan dat onder de voorwaarden dat je je taken gedaan hebt)
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 25 - 30 Min
• Werkdruk: Gemiddeld - Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €1550
• Vakantiegeld: €83
• Bonus, toeslagen, etc: € n.v.t
• Dertiende/veertiende maand: € n.v.t
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €18600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € Niet
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ***
• Mobiliteit per jaar **** 2x mogen tanken per maand op kosten van werkgever
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 100 p/m

Totaal niet tevreden met salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het werk en de collega's zijn leuk.

Momenteel ook zoekend naar een nieuwe baan.

Ik ben benieuwd of je baas dit ook netjes aanpast naar het nieuwe salaris van ruim 1635,60 euro.
Zo niet, dan zou ik hem dat snel kenbaar maken en zeggen dat je anders opstapt.

Je hebt al meer werkervaring en dat nog maar het minimumloon krijgen?
Ik had het wel geweten.

[Pizza_Boom]

Wylana schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 15:02:
Ik ben benieuwd of je baas dit ook netjes aanpast naar het nieuwe salaris van ruim 1635,60 euro.
Zo niet, dan zou ik hem dat snel kenbaar maken en zeggen dat je anders opstapt. een loonvordering gaat opstellen en hij dan ook rente moet betalen.

Fixed that for you.

Je hebt al meer werkervaring en dat nog maar het minimumloon krijgen?
Ik had het wel geweten.

Hijzelf ook, want hij is al op zoek naar wat anders.

[VeltunNL]

@Wylana Bij mijn vorige verhoging ging het al moeilijk dus ik verwacht er niet te veel van.

[JvS]

Verwijderd schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 11:52:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Het doel van de nieuwe lijst en onderscheid tussen zuiver bruto salaris en onkostenvergoeding /mobiliteit (die je bij je package mag optellen) is om ook zuiver bruto salarissen te kunnen vergelijken. Je maakt er nu een soort soepje van. Ik zou zeggen dat je bruto salaris is 53K en je package is 57,5K

Ik vraag me ook af of dit juridisch klopt. Wettelijk moet je 8% vakantiegeld hebben (vandaar 12,96x je maandsalaris als bruto jaarsalaris) en daar moet je belasting over betalen.

Daarnaast krijg je dan een kleine 5K aan reiskostenvergoeding voor > 35K km, dat is 14ct/km... Ik ben er niet zo van overtuigd dat dit nu een hele goeie deal is ten opzichte van daarvoor (in geld uitgedrukt alleen).

[Paprika]

JvS schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 18:23:
[...]
...

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 61% gewijzigd door Paprika op 04-07-2019 18:37 ]

[JvS]

Paprika schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 18:34:
[...]

---

Zijn vakantiegeld zit dus verrekend in dat percentage.[/mo]

Ja dat begrijp ik. Alleen stelt hij dat het keuzebudget volledig netto uitbetaald wordt omdat het volledig als reiskostenvergoeding wordt ingezet. Ik betwijfel zeer sterk of dat mag, afzien van (bruto) vakantiegeld en dat inzetten als (netto) reiskostenvergoeding.

[Paprika]

JvS schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 18:37:
[...]

Ja dat begrijp ik. Alleen stelt hij dat het volledig netto uitbetaald wordt omdat het als reiskostenvergoeding wordt ingezet. Ik betwijfel zeer sterk of dat mag, afzien van (bruto) vakantiegeld en dat inzetten als (netto) reiskostenvergoeding.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[JvS]

Paprika schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 18:39:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 16% gewijzigd door JvS op 04-07-2019 18:45 ]

[Paprika]

JvS schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 18:43:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[JvS]

zoeken bij google naar 'vakantiegeld verplicht?'

Zoals gezegd, ik weet het niet zeker. Ik snap IKB en ik snap je rekensom. Ik zet alleen sterke vraagtekens of dit juridisch in de haak is, gezien vakantiegeld verplicht is . (en het is verkeerd in de tabel gezet )

[ Voor 56% gewijzigd door JvS op 04-07-2019 18:49 ]

[Paprika]

JvS schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 18:46:
zoeken bij google naar 'vakantiegeld verplicht?'

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[JvS]

Er staat heel duidelijk "Bruto" in je tekst Naja, ik ben benieuwd of dit dus mag.

Stom spul dat IKB trouwens. Zeker als het als reiskostenvergoeding geldt. Dat zou gewoon los moeten bestaan om je onkosten te compenseren.

[ Voor 74% gewijzigd door JvS op 04-07-2019 18:54 ]

[Paprika]

JvS schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 18:50:
Er staat heel duidelijk "Bruto" in je tekst

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 56% gewijzigd door Paprika op 04-07-2019 18:53 ]

[unezra]

Paprika schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 18:50:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Volgens de aangehaalde site, is er 8% voor vakantiegeld en daar bovenop 9,05% voor andere doelen.
Ook gaat het niet om opleidingsbudgetten voor reguliere opleidingen, maar om een belastingvoordeel.

Je kunt dus je 13e maand inruilen voor een opleiding die wellicht minder met je werk te maken heeft. "Studieboeken voor de kinderen" worden zelfs expliciet genoemd:
https://vng.nl/onderwerpe...ik-het-ikb-voor-gebruiken

Kortom, wil jij naar de muziekschool, kun je dát daarvan betalen en daar belastingvoordeel op pakken ook al is zoiets voor je werk in de regel niet direct nuttig.

Dat staat los van reguliere opleidingsbudgetten om je functie fatsoenlijk uit te kunnen voeren.

[Verwijderd]

Tabel is aangepast. Totalen zijn overigens nagerekend door HR, dus het mag ook allemaal volledig zo.

Keuze is voor mij zeker wel een goede, maar voor mij zeker niet alleen qua geld. Betere/minder werkdagen, minder kilometers, en daarnaast privé ook beter geregeld hierdoor. Liever minder werkdruk stress als ik er niet voor hoef in te leveren.

Netto allemaal aan nagerekend wat ik er qua huishoudboekje op na hou, en dan mag ik toch blij zijn met deze keuze.

[Wokschotel]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ?

[erwin26]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MBO+ ICT beheerder
• Werkervaring: 3,5
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je: Systeembeheerder online
• Functie:Systeembeheerder online
• Werkgever/branche:It verlener
• (Werk) Locatie(s):Noord-Brabant
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 2180 €
• Vakantiegeld: 8% €
• Bonus, toeslagen, etc: Geen €
• Dertiende/veertiende maand: Geen €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 26.160 €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg:Nee €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Nee
• Mobiliteit per jaar:Nee €
• Overige:Nee
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):26.160 €


Binnenkort ga ik van baan verwisselen en wil ik een functie gaan starten als Systeembeheerder. Enige tips waar ik allemaal op moet letten bij salaris etc? Ik zie namelijk dat ik wel erg weinig verdien momenteel vergeleken met de rest.

[Pizza_Boom]

- Regio
- Opleiding
- Pensioenvoorzieningen
- Relevante ervaring
- Neventaken
- Collega's
- Leermogelijkheden
- Secundaire voorwaarden (vakantiedagen, voordeeltjes, etc)
- Reistijd

[Ryangr0]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[whoopy_]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

Mijn huidige situatie, sinds een paar maanden:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Het Fantoom]

VeltunNL schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 11:01:
• Aantal vakantiedagen*: Geen limiet (Als je vrij wilt kan dat onder de voorwaarden dat je je taken gedaan hebt)

Dus 6 of 10 weken zomervakantie opnemen doen ze ook niet moeilijk over?

[Pizza_Boom]

Het Fantoom schreef op zaterdag 6 juli 2019 @ 19:42:
[...]

Dus 6 of 10 weken zomervakantie opnemen doen ze ook niet moeilijk over?

Waarschijnlijk wel, want dan kom je niet meer aan je taken toe. En als het druk is, kan je dus niet op vakantie.

[jongetje]

Pizza_Boom schreef op zaterdag 6 juli 2019 @ 19:53:
[...]
Waarschijnlijk wel, want dan kom je niet meer aan je taken toe. En als het druk is, kan je dus niet op vakantie.

Dus als je werkgever je zoveel taken geeft, dan heb je geen vakantie? Wettelijk heb je recht op minimaal 20dagen (naar ratio) vakantie bij een dienstverband van 40uur. Die onb. vrije dagen vind ik altijd erg lastig, hoe doe je dat netjes zonder scheve gezichten? Ik zou het niet fijn vinden als ik een collega had die hetzelfde verdiend en 2 keer zoveel vrij is omdat ie gewoon weinig taken opzich neemt en ik me 3 keer in de rondte moet werken en daardoor minder vakantie heb omdat het project af moet.

[Het Fantoom]

Pizza_Boom schreef op zaterdag 6 juli 2019 @ 19:53:
[...]
Waarschijnlijk wel, want dan kom je niet meer aan je taken toe. En als het druk is, kan je dus niet op vakantie.

Je mag vakantie opnemen als je je taken voldaan hebt. Dus als die kans zich voordoet kun je beter meteen een aantal weken vrij nemen dan slechts 2 of 3. Maar blijft een raar systeem.

[ Voor 3% gewijzigd door Het Fantoom op 06-07-2019 20:08 ]

[Mzmo]

*knip*

[ Voor 99% gewijzigd door Mzmo op 02-12-2022 18:16 ]

[DennusB]

Het Fantoom schreef op zaterdag 6 juli 2019 @ 20:08:
[...]

Je mag vakantie opnemen als je je taken voldaan hebt. Dus als die kans zich voordoet kun je beter meteen een aantal weken vrij nemen dan slechts 2 of 3. Maar blijft een raar systeem.

Ik vind het juist een erg fijn systeem. Wij hebben dat systeem ook op kantoor, er is geen 'harde limiet'. Als je team het goed vind en je krijgt het in je planning dan is het prima. Scheelt wel dat wij ook geen managers hebben, dus goedkeuring vragen via management of een manager die je planning zo volduwt dat je geen ruimte hebt voor vakantie hebben we geen last van!

[Pizza_Boom]

Mzmo schreef op maandag 8 juli 2019 @ 10:51:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO 4 ICT beheer
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: VDI Specialist
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 20
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 20 min fiets of metro
• Werkdruk: middel-hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4000
• Vakantiegeld: €0 (via IKB)
• Bonus, toeslagen, etc: Nee
• Dertiende/veertiende maand: € 0 (via IKB)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ja 70% werkgever en 30% werknemer
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: €1090 OV vergoeding
• Overige: 20% IKB over basis loon (€ 800 per maand)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 58700

An sich een zer net pakket, maar die vakantiedagen... Vind ik erg magertjes.

[Wylana]

erwin26 schreef op vrijdag 5 juli 2019 @ 09:44:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MBO+ ICT beheerder
• Werkervaring: 3,5
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je: Systeembeheerder online
• Functie:Systeembeheerder online
• Werkgever/branche:It verlener
• (Werk) Locatie(s):Noord-Brabant
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 2180 €
• Vakantiegeld: 8% €
• Bonus, toeslagen, etc: Geen €
• Dertiende/veertiende maand: Geen €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 26.160 €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg:Nee €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Nee
• Mobiliteit per jaar:Nee €
• Overige:Nee
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):26.160 €


Binnenkort ga ik van baan verwisselen en wil ik een functie gaan starten als Systeembeheerder. Enige tips waar ik allemaal op moet letten bij salaris etc? Ik zie namelijk dat ik wel erg weinig verdien momenteel vergeleken met de rest.

Ik denk dat dat komt doordat je geen certificaten hebt. Althans je hebt ze niet vermeld.

Als je ook MCSA/MCSE certificaten hebt van 2012 R2 tot heden, dan is het een ander verhaal.

Verder is het ook afhankelijk van je taken pakket. Niet elke Systeembeheerder doet het zelfde.
De een houdt zich bezig met alleen onderhoud, de andere kleine migraties van bijvoorbeeld office365 en de andere doet complete enterprise migraties.

[Titusvh]

Pizza_Boom schreef op maandag 8 juli 2019 @ 11:19:
[...]

An sich een zer net pakket, maar die vakantiedagen... Vind ik erg magertjes.

Bij veel zo niet alle overheden is het aantal vakantiedagen erg mager.

De ambtenaren die wél denken dat ze veel vakantiedagen hebben komt dat omdat ze niet doorhebben dat ze ATV opbouwen (36 uur salaris, 40u werken). Dus komt het gewoon uit eigen zak. Alleen voelt het niet voor iedereen zo.
Ik moet het ook met maar 4,5 week vakantie per jaar doen. Toch een volle week minder dan toen ik in het bedrijfsleven werkte.

[Pizza_Boom]

Titusvh schreef op maandag 8 juli 2019 @ 11:47:
[...]


Bij veel zo niet alle overheden is het aantal vakantiedagen erg mager.

De ambtenaren die wél denken dat ze veel vakantiedagen hebben komt dat omdat ze niet doorhebben dat ze ATV opbouwen (36 uur salaris, 40u werken). Dus komt het gewoon uit eigen zak. Alleen voelt het niet voor iedereen zo.
Ik moet het ook met maar 4,5 week vakantie per jaar doen. Toch een volle week minder dan toen ik in het bedrijfsleven werkte.

Maar er zit dus wel ATV bij? Dat hebben wij ook, maar bijna 40 dagen is toch wel fijn hoor. En die 2 uur per week merk je in praktijk toch niet. Ik zit met regelmaat nog hoger, even doorgaan, even iets afmaken, etc.

[Titusvh]

Pizza_Boom schreef op maandag 8 juli 2019 @ 11:55:
[...]
Maar er zit dus wel ATV bij? Dat hebben wij ook, maar bijna 40 dagen is toch wel fijn hoor. En die 2 uur per week merk je in praktijk toch niet. Ik zit met regelmaat nog hoger, even doorgaan, even iets afmaken, etc.

Dat hangt er vanaf.
Als je gewoon je contracttijd werkt dan heb je dus geen ATV.

Ik heb een papadag en dus 32u contract en 32u werken, dan houdt het met 18 vakantiedagen dus op.
Wil ik meer dan gewoon betalen.
Of mijzelf voor de gek houden en 28u contract nemen en 32u werken, dan heb ik weer ATV.

[[R]evolution]

Een vriend van mij wil van werkgever switchen en vroeg of ik mee wil kijken.

Wat vinden jullie hiervan?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 21% gewijzigd door [R]evolution op 18-03-2021 14:43 ]

[Mzmo]

Pizza_Boom schreef op maandag 8 juli 2019 @ 11:19:
[...]

An sich een zer net pakket, maar die vakantiedagen... Vind ik erg magertjes.

Inderdaad weinig vakantie dagen, hoewel een deel van de opbouw van het IKB (20%) bestaat uit bovenwettelijke vakantie uren. Anders had ik er geloof ik 25 gehad.

[Pizza_Boom]

[R]evolution schreef op maandag 8 juli 2019 @ 12:32:
Een vriend van mij wil van werkgever switchen en vroeg of ik mee wil kijken.

Wat vinden jullie hiervan?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mzmo schreef op maandag 8 juli 2019 @ 12:32:
[...]

Inderdaad weinig vakantie dagen, hoewel een deel van de opbouw van het IKB (20%) bestaat uit bovenwettelijke vakantie uren. Anders had ik er geloof ik 25 gehad.

Klinkt alweer iets beter ja.

[ Voor 6% gewijzigd door Pizza_Boom op 08-07-2019 13:41 ]

[[R]evolution]

Pizza_Boom schreef op maandag 8 juli 2019 @ 13:41:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ja dat vind ik ook, maar opleiding was niet echt de zelfde richting als HR vandaar dat het nu concessies gedaan moet worden. Maar vraag af of dit niet te veel concessies is.

[Orangelights23]

[R]evolution schreef op maandag 8 juli 2019 @ 12:32:
Een vriend van mij wil van werkgever switchen en vroeg of ik mee wil kijken.

Wat vinden jullie hiervan?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

[R]evolution schreef op maandag 8 juli 2019 @ 13:50:
[...]


Ja dat vind ik ook, maar opleiding was niet echt de zelfde richting als HR vandaar dat het nu concessies gedaan moet worden. Maar vraag af of dit niet te veel concessies is.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[[R]evolution]

Orangelights23 schreef op maandag 8 juli 2019 @ 14:07:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Orangelights23]

[R]evolution schreef op maandag 8 juli 2019 @ 14:19:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[[R]evolution]

Orangelights23 schreef op maandag 8 juli 2019 @ 16:18:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Titusvh]

Ik zie als onderdeel vaak de pensioenbijdrage van de werkgever voorbijkomen.
Let op, dit is zeer misleidend. Daar kwam ik op de pijnlijke manier achter.

Bij de meeste bedrijven bouw je pensioen op volgens de (m.i. risico geheel bij werknemer leggende) beschikbare premie regeling.

Hierbij mag, vanuit wetgeving, een maximaal deel van het salaris bruto ingelegd worden. Dit deel/percentage is o.b.v. leeftijdsafhankelijke staffel. Het percentage neemt toe met leeftijd (omdat je minder lang de tijd hebt de inleg te laten renderen).

Dat een baas namens jou een bedrag inlegt, zegt de helft te betalen of zelfs de hele premie zegt eigenlijk niks. Hij is namelijk niet verplicht de staffel maximaal te benutten! Sterker, als ik de pensioenadviseur mag geloven is alles boven de 70% van de staffel "geweldig". Die mate van staffelbenutting wordt eigenlijk nooit gecommuniceerd door de werkgever.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Aangezien het al middelloon is tegenwoordig, heb je de volledige inleg doorgaans hard nodig om een beetje acceptabel pensioen te krijgen.

Een pensioenbijdrage, zeker uitgedrukt als percentage, zegt dus eigenlijk alleen wat als je ook de mate van staffelbenutting weet.

Een indicatie dat je inleg sterk achterblijft kan zijn dat je heel veel jaarruimte hebt, o.a. uit rekenen op website belastingdienst o.b.v. je salaris en je factor A (krijg je van je pensioenboer).

[ Voor 0% gewijzigd door Titusvh op 08-07-2019 16:50 . Reden: mo deel ]

[JvS]

Titusvh schreef op maandag 8 juli 2019 @ 16:48:

Bij de meeste bedrijven bouw je pensioen op volgens de (m.i. risico geheel bij werknemer leggende) beschikbare premie regeling.

Bij grotere bedrijfstakpensioenfondsen (ABP, PFZW, PMT) heb je juist vaak een doorsneepremie. Hier zitten verreweg de meeste Nederlanders bij. De ICT als bedrijfstak heeft niet zo'n fonds. Dus als je bij een groot bedrijf zit, waar ICT ondersteunend is, doe je vaak mee aan een groot fonds. Zit je bij een "echt" ICT bedrijf, dan zie je inderdaad veel vaker de beschikbarepremie regeling.

Die premies zijn totaal niet 1 op 1 vergelijkbaar. Bij het ABP wordt 25% van het pensioengevend salaris ingelegd als premie, waarvan 2/3e betaald door de werkgever. Als je 25 bent en met een beschikbare premieregeling opbouwt, is het de bedoeling dat je met het geld dat je dat jaar inlegt, 2% van je pensioen opbouwt (om 70% van je middelste salaris te krijgen). Omdat dat geld nog 40 jaar kan renderen, is de betaalde premie een stuk minder dan die 25% van de doorsneepremie van het ABP.

Dat lijkt erg, maar is het niet perse. Bij de doorsneepremie betaal je als jongere namelijk voor de oudere generatie. Aan beide systemen zitten haken en ogen. Het klinkt bij het ABP als lekker veel geld, (mijn werkgever betaalt volgens mij iets van 8k aan premie per jaar), maar het gaat om wat je kan verwachten.

Om die reden hebben we overigens bruto jaarsalaris er los bij gezet en bij "package" mag iedereen de appels met peren vergelijken en alle onkostenvergoedingen optellen .

Bottom line: Zeker in de ICT waar weinig CAO's zijn, let goed op je pensioen!

[ Voor 20% gewijzigd door JvS op 08-07-2019 18:11 ]

[wimjongil]

Titusvh schreef op maandag 8 juli 2019 @ 16:48:
Ik zie als onderdeel vaak de pensioenbijdrage van de werkgever voorbijkomen.
Let op, dit is zeer misleidend. Daar kwam ik op de pijnlijke manier achter.

Bij de meeste bedrijven bouw je pensioen op volgens de (m.i. risico geheel bij werknemer leggende) beschikbare premie regeling.

Hierbij mag, vanuit wetgeving, een maximaal deel van het salaris bruto ingelegd worden. Dit deel/percentage is o.b.v. leeftijdsafhankelijke staffel. Het percentage neemt toe met leeftijd (omdat je minder lang de tijd hebt de inleg te laten renderen).

Dat een baas namens jou een bedrag inlegt, zegt de helft te betalen of zelfs de hele premie zegt eigenlijk niks. Hij is namelijk niet verplicht de staffel maximaal te benutten! Sterker, als ik de pensioenadviseur mag geloven is alles boven de 70% van de staffel "geweldig". Die mate van staffelbenutting wordt eigenlijk nooit gecommuniceerd door de werkgever.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Aangezien het al middelloon is tegenwoordig, heb je de volledige inleg doorgaans hard nodig om een beetje acceptabel pensioen te krijgen.

Een pensioenbijdrage, zeker uitgedrukt als percentage, zegt dus eigenlijk alleen wat als je ook de mate van staffelbenutting weet.

Een indicatie dat je inleg sterk achterblijft kan zijn dat je heel veel jaarruimte hebt, o.a. uit rekenen op website belastingdienst o.b.v. je salaris en je factor A (krijg je van je pensioenboer).

Wat is misleidend aan deze manier van pensioen opbouwen? Bedoel je met dat de staffel niet volledig benut wordt, dat er een franchise aanwezig is? Of bedoel je het niet maximaal benutten van de jaarruimte? Beide worden door mijn werkgever in ieder geval keurig gecommuniceerd.

JvS schreef op maandag 8 juli 2019 @ 17:43:
[...] (mijn werkgever betaalt volgens mij iets van 8k aan premie per jaar) [...]

Da's flink, gaat de TS ook nog een lijstje posten?

[fsfikke]

Titusvh schreef op maandag 8 juli 2019 @ 16:48:
Ik zie als onderdeel vaak de pensioenbijdrage van de werkgever voorbijkomen.
Let op, dit is zeer misleidend. Daar kwam ik op de pijnlijke manier achter.

[...]

Sorry maar dat is niet misleidend, maar gewoon naïef van mensen. Het is wel eerder hier ter sprake gekomen. Als je werkgever je zou vertellen “Maak je over je salaris maar geen zorgen, dat betalen wij voor de volle 100%!” zou je toch ook wel even vragen hoeveel dat dan is?

[Titusvh]

wimjongil schreef op maandag 8 juli 2019 @ 20:02:
[...]
Wat is misleidend aan deze manier van pensioen opbouwen? Bedoel je met dat de staffel niet volledig benut wordt, dat er een franchise aanwezig is? Of bedoel je het niet maximaal benutten van de jaarruimte? Beide worden door mijn werkgever in ieder geval keurig gecommuniceerd.

Ik heb het alleen over de staffel die niet volledig benut wordt.
Ik heb nog maar één werkgever meegemaakt waar dit (via een ingehuurd pensioenadviseur) werd gecommuniceerd.

fsfikke schreef op maandag 8 juli 2019 @ 20:23:
[...]

Sorry maar dat is niet misleidend, maar gewoon naïef van mensen. Het is wel eerder hier ter sprake gekomen. Als je werkgever je zou vertellen “Maak je over je salaris maar geen zorgen, dat betalen wij voor de volle 100%!” zou je toch ook wel even vragen hoeveel dat dan is?

Ik vind dit echt niet te vergelijken. Bijna iedereen snapt een salaris. En een salaris kan je uitgeven,
Ik vind het vreemd te verwachten dat mensen kunnen beoordelen hoeveel 200 euro pensioenpremie is. Dit moet je relateren aan een inkomen later, waar ook nog eens een franchise afgaat. Dat afhangt van levensverwachting en rendementen.

Je kan het wel naïef noemen, maar als 80% van de mensen dan zogenaamd naïef is (niet mijn woorden), moet je ze dan toch niet een handje helpen?

[wimjongil]

Titusvh schreef op maandag 8 juli 2019 @ 20:50:
[...]


Ik heb het alleen over de staffel die niet volledig benut wordt.
Ik heb nog maar één werkgever meegemaakt waar dit (via een ingehuurd pensioenadviseur) werd gecommuniceerd.

Mijn werkgever heeft gewoon het volgende online staan:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Als je dit niet weet kun je dit toch gewoon vragen? Moet je natuurlijk wel op de hoogte zijn van het bestaan van deze maximale staffel... Ik vind het sowieso schokkend hoeveel mensen er in dit topic niet op de hoogte zijn van of en hoe hun pensioen geregeld is.

[Cjxmr]

<knip>

[ Voor 99% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:10 ]

[DeluxZ]

Quote en reactie verwijderd

[ Voor 96% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:11 ]

[Frozenhands]

Quote en reactie verwijderd

[ Voor 89% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:12 ]

[Orangelights23]

Frozenhands schreef op dinsdag 9 juli 2019 @ 08:42:
[...]

Ik durf het haast niet te geloven, met één jaar werkervaring en vervolgens te klagen dat het niet genoeg is. Sorry, maar dan ben je echt een verwend nest of heel erg naïef.

Ik ben het deels met je eens. Als je zijn verantwoordelijkheden met specifiek de omzet en 20 FTE bekijkt, vind ik het loon wat mager. Als ik kijk naar ervaring, vind ik 3000 bruto meer dan voldoende en vind ik het aantal ervaring in strijd met zijn verantwoordelijkheden.

Titusvh schreef op maandag 8 juli 2019 @ 20:50:
[...]


Ik heb het alleen over de staffel die niet volledig benut wordt.
Ik heb nog maar één werkgever meegemaakt waar dit (via een ingehuurd pensioenadviseur) werd gecommuniceerd.

Heb je het met staffel over een aanvulling vanuit de werknemer op de pensioeninleg van de werkgever of juist de percentages? Ik ken inderdaad ook weinig werkgevers die hier duidelijkheid in bieden, naast een bedrag op een salarisstrook wordt er verder vrij weinig over gecommuniceerd.

In mijn geval legt mijn werkgever 50% pensioen in en krijg ik een vast bedrag, 4% op basis van franchise. Ik leg zelf de helft bij en dit wordt vanaf mijn persoonlijke bankrekening overgemaakt naar Bright Pensioen. Hierdoor spaar ik voor mezelf en weet ik direct wat mijn inleg is, met daarnaast mijn jaarruimte wat ik aanvullend kan inleggen.

[Cjxmr]

knip

[ Voor 96% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:12 ]

[Bio]

En ik begrijk het goed dat je effectieve maandsalaris eigenlijk

3000 + 40% = 4200 + 7000/12 = 4780

is?

Bij 3000 zou ik de ontevredenheid snappen, maar, bovenstaande lijkt me voor leeftijd + functie netjes?

[ Voor 3% gewijzigd door Bio op 09-07-2019 10:46 ]

[Bobmeister]

quote en reactie verwijderd.

[ Voor 89% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:13 ]

[Titusvh]

wimjongil schreef op maandag 8 juli 2019 @ 21:54:
[...]

Als je dit niet weet kun je dit toch gewoon vragen? Moet je natuurlijk wel op de hoogte zijn van het bestaan van deze maximale staffel... Ik vind het sowieso schokkend hoeveel mensen er in dit topic niet op de hoogte zijn van of en hoe hun pensioen geregeld is.

My point exactly... Je moet het wel weten...

Voor de mensen die hier roepen dat je naïef bent als je het niet weet gaf ik uiteraard bekende info... Maar voor die kleine minderheid meldde ik het dan ook niet.

[FitTiv]

Titusvh schreef op dinsdag 9 juli 2019 @ 11:45:
[...]

My point exactly... Je moet het wel weten...

Voor de mensen die hier roepen dat je naïef bent als je het niet weet gaf ik uiteraard bekende info... Maar voor die kleine minderheid meldde ik het dan ook niet.

Klein beetje offtopic...maar je kan toch op mijnpensioenoverzicht kijken hoe het verloopt? Lijkt me als dat goed is dat het dan goed is, onafhankelijk van alle moeilijke termen?

[psychodude]

quote en reactie verwijderd.

[ Voor 88% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:14 ]

[Lightning89]

fsfikke schreef op maandag 8 juli 2019 @ 20:23:
[...]

Sorry maar dat is niet misleidend, maar gewoon naïef van mensen. Het is wel eerder hier ter sprake gekomen. Als je werkgever je zou vertellen “Maak je over je salaris maar geen zorgen, dat betalen wij voor de volle 100%!” zou je toch ook wel even vragen hoeveel dat dan is?

Hier kwam ik laatst ook achter, mijn vorige werkgever legde 100% in. Na 24 maanden is er, schrik niet, bijna 2400 eur ingelegd! 100€ pm. Echt om te schamen.

[Titusvh]

FitTiv schreef op dinsdag 9 juli 2019 @ 12:48:
[...]
Klein beetje offtopic...maar je kan toch op mijnpensioenoverzicht kijken hoe het verloopt? Lijkt me als dat goed is dat het dan goed is, onafhankelijk van alle moeilijke termen?

Wat wordt je daar wijzer van (in het kader van deze discussie)? Staat niet de vorm van je pensioenregeling. Staat alleen een te verwachten bedrag. Niet of dit bedrag hoger had kunnen zijn omdat de staffel niet benut wordt.

Helaas Offtopic wellicht omdat de kwaliteit van je pensioenregeling niet goed te kwantificeren is in een "wat verdient een ICT-er". Maar wel iets met grote impact. Je kan maar zo een behoorlijk uitgekleed pensioen opbouwen als je een beschikbare premie regeling hebt.
En reparatie in een laat stadium is exponentieel duurder!

Anyway, mijn doel was het tenminste een keer melden in de hoop dit onder de aandacht te brengen bij de (imho ruime meerderheid) die hier geen zicht op heeft.

Lightning89 schreef op dinsdag 9 juli 2019 @ 14:44:
[...]


Hier kwam ik laatst ook achter, mijn vorige werkgever legde 100% in. Na 24 maanden is er, schrik niet, bijna 2400 eur ingelegd! 100€ pm. Echt om te schamen.

Dit bedoel ik dus.

Aan de commentaren te horen zijn wij de twee enigen in dit topic die zo naïef zijn
Kunnen we elkaar de hand schudden.

[ Voor 17% gewijzigd door Titusvh op 09-07-2019 14:48 ]

[unezra]

quote en reactie verwijderd.

Ook een stukje perspectief:

41, 23 jaar werkervaring, ~3K per jaar minder dan jij en als officiële functietitel "Senior Systeembeheerder / IT Beheerder D". (MKB, brede functie, grote verantwoordelijkheid.)

Ben niet ontevreden over mijn beloning,

[ Voor 47% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:15 ]

[Nefiorim]

quote en reactie verwijderd.

[ Voor 83% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:15 ]

[barrymossel]

Is het een idee om misschien een pensioen-topic te starten? Ik weet er (toch nog) te weinig vanaf om zelf een mooie OP te maken, maar ik zou graag het een en ander van de kenners hier leren. Sowieso lijkt het me wel topic-waardig. Dus, wie voelt zich geroepen?

[wimjongil]

barrymossel schreef op dinsdag 9 juli 2019 @ 15:16:
Is het een idee om misschien een pensioen-topic te starten? Ik weet er (toch nog) te weinig vanaf om zelf een mooie OP te maken, maar ik zou graag het een en ander van de kenners hier leren. Sowieso lijkt het me wel topic-waardig. Dus, wie voelt zich geroepen?

Hier heb je een medestander:

alaintje schreef op maandag 6 mei 2019 @ 12:14:
[...]


Ik had hier boven ook al iets over pensioenen gepost, en ben eigenlijk van plan een pensioen-topic te openen om een overzicht te creeëren mbt pensioenen.
Nu ik mij er in verdiep wordt dit pas duidelijk, en bij het tekenen van een contract heb je vaak niet de tijd om dit zover uit te zoeken (uberhaupt of de werkgever deze gegevens paraat heeft).

In het topic zou ik dan zaken centraal willen uitsplitsen zoals: DC, UC, franchise, voorbeeldberekeningen van verschillende stelses en kunnen we beter vergelijken wat er her en der wordt betaalt. Dit kan je zo een aantal ton schelen op je gehele carriere.

Dit topic kon ik iig nog niet vinden op GoT.

[FirePuma142]

quote en reactie verwijderd.

[ Voor 89% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:15 ]

[Pizza_Boom]

Lightning89 schreef op dinsdag 9 juli 2019 @ 14:44:
[...]


Hier kwam ik laatst ook achter, mijn vorige werkgever legde 100% in. Na 24 maanden is er, schrik niet, bijna 2400 eur ingelegd! 100€ pm. Echt om te schamen.

Ik zat in een detavast... StiPP, 15 euro bruto per jaar opgebouwd met een jaar werken. Binnen 2 maanden in PMT zat ik daar al overheen.

[lasharor]

FirePuma142 schreef op dinsdag 9 juli 2019 @ 15:22:
[...]


Ik geloof er geen zak van. In juni 2018 ben je Tax Consultant met een Msc en 900K in vermogen. In november 2018 ben je MBO + HBO opgeleidde Management Trainee. En in juli 2019 is het HBO Bedrijfseconomie en een management functie.

Lekker ergens anders fantaseren.

Ik zie dat Tax Consultant niet staan, maar zijn vorige post is toch in lijn met deze? Afgezien daarvan is de functie titel "Manager" echt totaal niets zeggend. Manager wat?

[barrymossel]

quote en reactie verwijderd.

[ Voor 119% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:16 ]

[Pizza_Boom]

Hij heeft het over crypto. Als ie te laat is geweest met verkopen kan ie een behoorlijk verlies hebben geleden. Even er vanuit gaande dat zijn winst ook fictief was, heeft het hem netto niet tot weinig gekost of zelfs nog gewoon geld opgeleverd.

[Cryptoking]

<knip>

[ Voor 98% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:16 ]

[Mugwump]

quote en reactie verwijderd.

[ Voor 85% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:16 ]

[Cryptoking]

<knip>

[ Voor 98% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:17 ]

[Pazienza]

quote en reactie verwijderd.

[ Voor 87% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:17 ]

[FirePuma142]

quote en reactie verwijderd.

Ik ben al heel wat jaartjes werkzaam in de financiële wereld en ik ken geen instelling in NL waar een HBO-starter (laat staan WO) binnen komt fietsen met dat salaris. Zelfs bij een BCG of McKinsey krijg je dat niet voor elkaar en daar lachen ze je met je HBO vierkant de deur uit.

[ Voor 50% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:17 ]

[Ardana]

Gezien we hier niet vragen om salarisspecificaties én liegen over je salaris niks oplevert, stopt deze discussie hier.

[alaintje]

wimjongil schreef op dinsdag 9 juli 2019 @ 15:17:
[...]


Hier heb je een medestander:


[...]

Ik ben er een tijd geleden mee begonnen, 2 medetweakers. Maar ik ben er nog niet aan toegekomen om dit in een verhaal te gieten welke postwaardig is.
Heb er wel nog vaak en gedacht en moet er zeker ook eens even werk van gaan maken...
Anyways, tbc.

[miicker]

[knip]

[ Voor 98% gewijzigd door Ardana op 10-07-2019 08:05 ]

[Rec0n]

Hierbij mijn update in de nieuwe stijl.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[barrymossel]

Zelf maar even een beperkte OP gemaakt voor Pensioenen: barrymossel in "Het grote Pensioen topic"

Laat daar dus weten hoe je zelf e.e.a. heb ingeregeld. Of stel vragen die je ongetwijfeld hebt. Aanvullingen/verbeteringen voor de OP zijn zéér welkom!

[Martinusz]

Ook maar weer eens een update neerzetten, groeistappen zijn niet super, maar wel hoger dan inflatie.
Geen grote sprongen meer zoals begin carriere, tenzij ik ga switchen of andere functie zou gaan bekleden.
Voor nu is het prima zo.

[mo]
knip

[ Voor 78% gewijzigd door Martinusz op 03-04-2023 17:55 ]

[GoldenSample]

[R]evolution schreef op maandag 8 juli 2019 @ 12:32:
Een vriend van mij wil van werkgever switchen en vroeg of ik mee wil kijken.

Wat vinden jullie hiervan?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Sport_Life]

[R]evolution schreef op maandag 8 juli 2019 @ 12:32:
Een vriend van mij wil van werkgever switchen en vroeg of ik mee wil kijken.

Wat vinden jullie hiervan?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik begrijp de "carrière switch" niet helemaal, als controller of accountant oid verdien je bijna het dubbele, en beide is een kantoorbaan.. Ik denk dat als hij als jr controller aan de gang gaat het salaris richting 3.500 gaat. Er zijn nu veel vacatures dus perfecte timing om de overstap te maken.

Op hr administratie is niet extreem veel uitdaging te behalen imo. Wellicht wel als business partner, maar ook dan begrijp ik de keuze niet helemaal.

[ Voor 6% gewijzigd door Sport_Life op 10-07-2019 14:14 ]

[peakrever]

Sport_Life schreef op woensdag 10 juli 2019 @ 14:10:
[...]

Ik begrijp de "carrière switch" niet helemaal, als controller of accountant oid verdien je bijna het dubbele, en beide is een kantoorbaan.. Ik denk dat als hij als jr controller aan de gang gaat het salaris richting 3.500 gaat. Er zijn nu veel vacatures dus perfecte timing om de overstap te maken.

Op hr administratie is niet extreem veel uitdaging te behalen imo. Wellicht wel als business partner, maar ook dan begrijp ik de keuze niet helemaal.

Beginsalaris in de HR is laag ja. Maar een HR business partner bij een grote toko verdient vaak net zoveel als een accountant (die geen partner is).

[Sport_Life]

Uuhm nee, een (goede) accountant met wo werk niveau verdient doorgaans meer.

Maar ook als hr business partner vraag ik me af of hij het juiste pad volgt met 4 jaar hr assistent / office medewerker. Een hr business partner doet iets totaal anders binnen hr. Het kan een logische start zijn maar geen 4 jaar..

[ Voor 11% gewijzigd door Sport_Life op 10-07-2019 15:19 ]

[pieterpost123]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MBO applicatieontwikkelaar (niv4)
• Werkervaring: 1,5 jaar
• (Woon) Locatie: Drenthe

2. Wat doe je:
• Functie: Software ontwikkelaar (Delphi, JS, HTML, af en toe wat PHP, heel af en toe wat VB6 (blegh))
• (Werk) Locatie(s): Overijssel (Zwolle)
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 2 uur per dag
• Werkdruk: verschild, redelijk druk over het algemeen

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 1900
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: N.v.t
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 24.624,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: /
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: /
• Mobiliteit per jaar: /
• Overige: Auto, laptop
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): geen idee

Wat is jullie mening hier over?
Net contract verlenging gehad (vast) en mogelijk zit er 5% (€95,-) salaris verhoging in aan het eind van het jaar. Ben er zelf niet tevreden over. Afgelopen jaar hard m'n best gedaan om een programmeertaal te leren waar ik 0 ervaring in had. Heb o.a. gezorgd dat het bedrijf eindelijk op Git draait. Altijd m'n best gedaan maar qua loon er geen zak op voorruit gegaan.

Tijd om wat anders te zoeken of heb ik totaal verkeerde verwachtingen?

[FirePuma142]

pieterpost123 schreef op woensdag 10 juli 2019 @ 17:54:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MBO applicatieontwikkelaar (niv4)
• Werkervaring: 1,5 jaar
• (Woon) Locatie: Drenthe

2. Wat doe je:
• Functie: Software ontwikkelaar (Delphi, JS, HTML, af en toe wat PHP, heel af en toe wat VB6 (blegh))
• (Werk) Locatie(s): Overijssel
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 2 uur per dag
• Werkdruk: verschild, redelijk druk over het algemeen

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 1900
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: N.v.t
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 24.624,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: /
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: /
• Mobiliteit per jaar: /
• Overige: Auto, laptop
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): geen idee

Wat is jullie mening hier over?
Net contract verlenging gehad (vast) en mogelijk zit er 5% (€95,-) salaris verhoging in aan het eind van het jaar. Ben er zelf niet tevreden over. Afgelopen jaar hard m'n best gedaan om een programmeertaal te leren waar ik 0 ervaring in had. Heb o.a. gezorgd dat het bedrijf eindelijk op Git draait. Altijd m'n best gedaan maar qua loon er geen zak op voorruit gegaan.

Tijd om wat anders te zoeken of heb ik totaal verkeerde verwachtingen?

Vind het heel erg magertjes.

[Kaaswagen]

FirePuma142 schreef op woensdag 10 juli 2019 @ 18:01:
[...]


Vind het heel erg magertjes.

Ik denk dat met name de locatie het grote probleem is hier... Inderdaad wel aan de magere kant nationaal gezien.

[pieterpost123]

Kaaswagen schreef op woensdag 10 juli 2019 @ 18:47:
[...]


Ik denk dat met name de locatie het grote probleem is hier... Inderdaad wel aan de magere kant nationaal gezien.

Heb m'n post aangepast dat het om Zwolle gaat. Op zich genoeg concurrenten hier in de buurt die (wat lijkt op) meer willen betalen.

Mag ik vragen wat +- een redelijk salaris is? ter vergelijking. Ik dacht zelf aan ~2400 als ik kijk naar vacatures op internet. Heb alleen geen ervaring met hoe betrouwbaar deze vacatures zijn ten opzichte van wat ze daadwerkelijk willen betalen, en hoeveel ik ongeveer waard ben.

[The Eagle]

Eh nee, want MBO en komt net kijken plus je regio speelt idd ook parten. Naar 2400 zou meer dan 25% verhoging zijn, dat krijgt zelfs een high end consultant doorgaans niet. Zoals gezegd, landelijk gemiddelde ligt hoger.

Je fout is denk ik ook dat je de aanname doet dat je goed bezig bent, terwijl je werkgever vermoedelijk van je verwacht dat je dit doet voor je salaris. Als je al een balletje opgooit en je krijgt een nee te horen, vraag dan vooral ook wat je er wel voor zou moeten doen.

[RobbertC]

GoldenSample schreef op woensdag 10 juli 2019 @ 13:47:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen