Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

vrijdag 19 december 2025 11:05

Dutch ProClass 1000 #56 ⭐⭐⭐⭐⭐

stegosaurus schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 10:08:
[...]

Dat klopt (helaas) als een bus. Voor mij rekenen ze tussen de 150 en 200 euro per uur. Zonder mezelf te doxen: ik heb een technische achtergrond, aangevuld met een flinke dosis mensenkennis. Daarmee begeleid ik organisaties bij het verhogen van hun informatiebeveiliging en bij integratietrajecten rondom ISO. Maar ook klussen als interim CISO zijn mij niet onbekend.

Edit: Voor de verduidelijking, ik doe niet al 9 jaar exact hetzelfde werk. Ik heb verschillende petjes op, afhankelijk van de wensen van de klant.

[...]

Ja scherp! Dat zou je inderdaad denken maar daar doet mijn werkgever niet meer aan. Dit is helaas waar ik het mee moet doen. Desalniettemin, ik ga maar rustig aan om mij heen kijken.

Dus als we minimaal 150 rekenen per uur. En je hebt 1225 werkbare uren (je weet je target dus je weet hoeveel uur je facturabel moet zijn). Dan is de omzet 150*1225=183K... Dit is wel het minimale

Ik zou toch nog even met de werkgever om de tafel gaan zitten

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”

Acties:

Tehh

Tylen schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 10:32:
[...]

Dus als we minimaal 150 rekenen per uur. En je hebt 1225 werkbare uren (je weet je target dus je weet hoeveel uur je facturabel moet zijn). Dan is de omzet 150*1225=183K... Dit is wel het minimale Ik zou te nog even met de werkgever om de tafel gaan zitten

Wat dan niet betekend dat de 183k je bruto loon is. Reken met 40% daarvan, wat alsnog uitkomt op ruim 5,5k per maand (5,5 * 12,96 = 71k / jaar = ~40% van 180k).
Als je niet volledig wordt gedetacheerd wordt het rekensommetje al weer anders. Ook is het afhankelijk van de beloningsstructuur. Is er een CAO met vaste schalen / trede's, wordt er gebruik gemaakt van een 'nominaal loon' per functie of nog weer iets anders.

vrijdag 19 december 2025 11:07

Acties:

vrijdag 19 december 2025 11:52

Dutch ProClass 1000 #56 ⭐⭐⭐⭐⭐

Tehh schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 11:05:
[...]

Wat dan niet betekend dat de 183k je bruto loon is. Reken met 40% daarvan, wat alsnog uitkomt op ruim 5,5k per maand (5,5 * 12,96 = 71k / jaar = ~40% van 180k).
Als je niet volledig wordt gedetacheerd wordt het rekensommetje al weer anders. Ook is het afhankelijk van de beloningsstructuur. Is er een CAO met vaste schalen / trede's, wordt er gebruik gemaakt van een 'nominaal loon' per functie of nog weer iets anders.

Ik wist dat er iemand dit ging reageren daarom het ik ook duidelijk er neergezet "OMZET"

En ik reken met minimale getallen, waarschijnlijk is het uurtarief hoger en ook iets van 1600 uur

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”

Acties:

vrijdag 19 december 2025 14:10

stegosaurus schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 10:08:
[...]

Dat klopt (helaas) als een bus. Voor mij rekenen ze tussen de 150 en 200 euro per uur. Zonder mezelf te doxen: ik heb een technische achtergrond, aangevuld met een flinke dosis mensenkennis. Daarmee begeleid ik organisaties bij het verhogen van hun informatiebeveiliging en bij integratietrajecten rondom ISO. Maar ook klussen als interim CISO zijn mij niet onbekend.

Zoek een andere werkgever, dit is niet eerlijk.

Ter illustratie: toen ik nog een consultancybureau leidde, ook binnen de cyber & infosec, zaten mensen met jouw profiel rond de 7-8K per maand. Bonussen liepen op tot 20K per jaar. Let wel, dat is 6 jaar geleden.

Ik doe ongeveer hetzelfde werk als jij, voornamelijk als ad interim CISO, met een vergelijkbaar uurtarief. Mijn omzet zat vorig jaar op omgerekend (ik woon in Zweden) net geen 3 ton. Als ik weer werknemers in dienst zou nemen met zo'n omzet, en uiteraard rekening houdende met buffers/investeringen, dan zit die persoon makkelijk op 10K per maand.

Ren weg daar!

Acties:

stegosaurus

Orangelights23 schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 11:52:
[...]

Zoek een andere werkgever, dit is niet eerlijk.

Ter illustratie: toen ik nog een consultancybureau leidde, ook binnen de cyber & infosec, zaten mensen met jouw profiel rond de 7-8K per maand. Bonussen liepen op tot 20K per jaar. Let wel, dat is 6 jaar geleden.

Ik doe ongeveer hetzelfde werk als jij, voornamelijk als ad interim CISO, met een vergelijkbaar uurtarief. Mijn omzet zat vorig jaar op omgerekend (ik woon in Zweden) net geen 3 ton. Als ik weer werknemers in dienst zou nemen met zo'n omzet, en uiteraard rekening houdende met buffers/investeringen, dan zit die persoon makkelijk op 10K per maand.

Ren weg daar!

@Tylen zei al dat ik met mijn werkgever om tafel moest gaan zitten. Dit heb ik een poos terug gedaan en het antwoord was ondubbelzinnig een nee. Hier was absoluut geen onderhandelingsruimte. De weggevallen bonus was nu ook niet om over naar huis te schrijven.

@Tehh Er is geen sprake van een CAO. De beloningsstructuur is achterhaald, mijn werkgever is aan het werk aan een nieuwe. Deze wordt wel steeds uitgesteld. Ik verwacht echter niet dat ik in het nieuwe model er ineens 20 à 25% op vooruitga, aannemend dat ik er op vooruit ga.

Duidelijk verhaal allemaal! Hier ga ik werk van maken tijdens mijn vakantie! Nieuw jaar nieuwe ik! $_/-\o_$

vrijdag 19 december 2025 23:39

Acties:

Zenix

BOE!

stegosaurus schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 14:10:
[...]

@Tylen zei al dat ik met mijn werkgever om tafel moest gaan zitten. Dit heb ik een poos terug gedaan en het antwoord was ondubbelzinnig een nee. Hier was absoluut geen onderhandelingsruimte. De weggevallen bonus was nu ook niet om over naar huis te schrijven.

@Tehh Er is geen sprake van een CAO. De beloningsstructuur is achterhaald, mijn werkgever is aan het werk aan een nieuwe. Deze wordt wel steeds uitgesteld. Ik verwacht echter niet dat ik in het nieuwe model er ineens 20 à 25% op vooruitga, aannemend dat ik er op vooruit ga.

Duidelijk verhaal allemaal! Hier ga ik werk van maken tijdens mijn vakantie! Nieuw jaar nieuwe ik! $_/-\o_$

Als je verder gaat kijken, dan zou je ook de Rijksoverheid kunnen overwegen, daar zal je meestal in schaal 12-13 starten (7k en 7.7k max op dit moment). En dat is op basis van 36 uur en krijg je nog goed pensioen ook.

Bij veel andere organisaties moet rond 7k wel lukken, vermoed ik zo.

zaterdag 20 december 2025 23:08

Acties:

Valandin

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Valandin op 20-12-2025 23:28 ]

zondag 21 december 2025 08:31

Acties:

zondag 21 december 2025 11:17

@Valandin Lastige situatie. Ik raad mensen altijd aan een soort business case te schrijven waarin de huidige activiteiten vergeleken worden met je functieprofiel en concretiseren wat er anders is + wat er moet veranderen. Probeer te kwantiticeren om je leidinggevende te overtuigen

Acties:

Valandin

Orangelights23 schreef op zondag 21 december 2025 @ 08:31:
@Valandin Lastige situatie. Ik raad mensen altijd aan een soort business case te schrijven waarin de huidige activiteiten vergeleken worden met je functieprofiel en concretiseren wat er anders is + wat er moet veranderen. Probeer te kwantiticeren om je leidinggevende te overtuigen

Ja vervelend. Ik heb inderdaad een business case geschreven, een tijd geleden moesten wij door organisatorische ontwikkelingen onze functieprofielen opnieuw opmaken. Als je het oude profiel tegen het nieuwe (aangenomen) profiel aanhoud, kan je niet anders concluderen dan dat de functie significant veranderd is.

Als je dan de 'nieuwe' functie tegen het gehanteerde HR21 functieboek houdt, kom je er eigenlijk niet onderuit dat mijn functie in Adviseur III thuishoort. Waar het op dit moment knelt is dat +-70% van mijn werkzaamheden in Adviseur III passen, en +-30% van mijn werkzaamheden in Medewerker Systemen I. Daarom de hoop dat er een FTE uitbreiding kan plaatsvinden om die werkzaamheden over te dragen, naast het feit dat ik er ook gewoon helemaal geen tijd voor heb.

De herwaardering speelt al sinds Q1/Q2 van dit jaar, elke paar maanden komt er dan weer een statusupdate (nadat ik er zelf om vraag, uiteraard) met dat het langer gaat duren. Begin januari ga ik aangeven dat 't nu wel echt serieus tijd is om met HRM om tafel te gaan zitten.

Wat mij betreft zijn er wel een aantal oplossingsrichtingen, uiteindelijk begrijp ik ook dat je niet altijd krijgt wat je verdiend in het leven. Als 't niet goed uitpakt moet ik toch de afweging gaan maken;
Ga ik elders werken en er €500-750/maand netto op vooruit, of blijf ik op deze fijne plek zitten en hoop ik dat er over een aantal jaar toch weer een opening is.

Ben erg benieuwd naar de ontwikkelingen en hier over een tijd weer wat te posten. Vind 't altijd leuk om hier op Tweakers weer even terug te bladeren door alle vorige updates en te zien hoe mijn carrière zich ontwikkeld heeft

zondag 21 december 2025 12:49

Acties:

Insert01

Valandin schreef op zondag 21 december 2025 @ 11:17:
[...]

Ja vervelend. Ik heb inderdaad een business case geschreven, een tijd geleden moesten wij door organisatorische ontwikkelingen onze functieprofielen opnieuw opmaken. Als je het oude profiel tegen het nieuwe (aangenomen) profiel aanhoud, kan je niet anders concluderen dan dat de functie significant veranderd is.

Als je dan de 'nieuwe' functie tegen het gehanteerde HR21 functieboek houdt, kom je er eigenlijk niet onderuit dat mijn functie in Adviseur III thuishoort. Waar het op dit moment knelt is dat +-70% van mijn werkzaamheden in Adviseur III passen, en +-30% van mijn werkzaamheden in Medewerker Systemen I. Daarom de hoop dat er een FTE uitbreiding kan plaatsvinden om die werkzaamheden over te dragen, naast het feit dat ik er ook gewoon helemaal geen tijd voor heb.

De herwaardering speelt al sinds Q1/Q2 van dit jaar, elke paar maanden komt er dan weer een statusupdate (nadat ik er zelf om vraag, uiteraard) met dat het langer gaat duren. Begin januari ga ik aangeven dat 't nu wel echt serieus tijd is om met HRM om tafel te gaan zitten.

Wat mij betreft zijn er wel een aantal oplossingsrichtingen, uiteindelijk begrijp ik ook dat je niet altijd krijgt wat je verdiend in het leven. Als 't niet goed uitpakt moet ik toch de afweging gaan maken;
Ga ik elders werken en er €500-750/maand netto op vooruit, of blijf ik op deze fijne plek zitten en hoop ik dat er over een aantal jaar toch weer een opening is.

Ben erg benieuwd naar de ontwikkelingen en hier over een tijd weer wat te posten. Vind 't altijd leuk om hier op Tweakers weer even terug te bladeren door alle vorige updates en te zien hoe mijn carrière zich ontwikkeld heeft

Dit klinkt vooral als tijd om eens echt met de vuist op tafel te slaan. Eind januari weer er over beginnen, betekent dat je straks van begin tot eind mogelijk een jaar bezig bent om je gelijk te halen. Dat zegt wat over de prioriteit die het voor je werkgever heeft en dat je het spel een stuk steviger moet spelen, of dat het echt tijd wordt om elders te gaan kijken.

dinsdag 23 december 2025 18:30

Acties:

fender89

Valandin schreef op zondag 21 december 2025 @ 11:17:
[...]

Ja vervelend. Ik heb inderdaad een business case geschreven, een tijd geleden moesten wij door organisatorische ontwikkelingen onze functieprofielen opnieuw opmaken. Als je het oude profiel tegen het nieuwe (aangenomen) profiel aanhoud, kan je niet anders concluderen dan dat de functie significant veranderd is.

Als je dan de 'nieuwe' functie tegen het gehanteerde HR21 functieboek houdt, kom je er eigenlijk niet onderuit dat mijn functie in Adviseur III thuishoort. Waar het op dit moment knelt is dat +-70% van mijn werkzaamheden in Adviseur III passen, en +-30% van mijn werkzaamheden in Medewerker Systemen I. Daarom de hoop dat er een FTE uitbreiding kan plaatsvinden om die werkzaamheden over te dragen, naast het feit dat ik er ook gewoon helemaal geen tijd voor heb.

De herwaardering speelt al sinds Q1/Q2 van dit jaar, elke paar maanden komt er dan weer een statusupdate (nadat ik er zelf om vraag, uiteraard) met dat het langer gaat duren. Begin januari ga ik aangeven dat 't nu wel echt serieus tijd is om met HRM om tafel te gaan zitten.

Wat mij betreft zijn er wel een aantal oplossingsrichtingen, uiteindelijk begrijp ik ook dat je niet altijd krijgt wat je verdiend in het leven. Als 't niet goed uitpakt moet ik toch de afweging gaan maken;
Ga ik elders werken en er €500-750/maand netto op vooruit, of blijf ik op deze fijne plek zitten en hoop ik dat er over een aantal jaar toch weer een opening is.

Ben erg benieuwd naar de ontwikkelingen en hier over een tijd weer wat te posten. Vind 't altijd leuk om hier op Tweakers weer even terug te bladeren door alle vorige updates en te zien hoe mijn carrière zich ontwikkeld heeft

Ik zal je mijn ervaring en keuze hierin meegeven:

Een goede 3 jaar geleden in hetzelfde schuitje gezeten. Werkzaam bij gemeente, prima naar mijn zin maar uiteindelijk met een takenpakket welke niet meer matchte met functieprofiel. (Uitgegroeid tot senior op mijn vakgebied, en schaalmax betaald)
Eerst een functie herwaardering aangevraagd. Op papier gezet welke feitelijke taken ik uitvoerde. Uiteindelijk, ondanks alle 'toezeggingen' van manager +HR, niks concreets van terecht gekomen. " In de toekomst gaan we naar HR21" ,zeiden ze. Dan trekken we dit recht. Dit hebben ze minstens een jaar lang weten te rekken.
Meermaals heb ik gevraagd naar de status, steeds ontwijkende antwoorden.

Daarna kwam een reorganisatie en invoering van HR21. Elk functieprofiel moest opnieuw op papier gezet en eveneens weer de feitelijke taken die uitgevoerd werden.
Ook daar kwam een mix van Adviseur en Medewerker systemen uit. Maar omdat, volgens HR, meer dan 70% van de taken onder Medewerker Systemen viel veranderde er voor mij helemaal niets. Ik bleef in mijn huidige functie en schaal.

Inmiddels was de organisatiecultuur ook flink toxic geworden en heb ik de keuze gemaakt: ik vertrek.
Binnen no-time kon ik bij meerdere organisaties aan de slag, allen voor minimaal 2 salarisschalen hoger dan ik kreeg. (Eveneens publieke sector)

Geen moment spijt van gehad.

Hadden ze mijn functie herwaardering wél tijdig geaccepteerd (wat me 1 schaal erbij zou opleveren) dan was ik waarschijnlijk (denk ik ) wel gebleven. Of, in ieder geval nog voor een langere periode

.

tl;dr: ik zou vertrekken.

dinsdag 23 december 2025 21:55

Acties:

The Eagle

I wear my sunglasses at night

Gemeentes moet je sowieso niet willen zitten, tenzij je een paar jaar tot je pensioen rustig vol wilt maken zonder veel uit te voeren.

Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)

dinsdag 23 december 2025 22:13

Acties:

Valandin

fender89 schreef op dinsdag 23 december 2025 @ 18:30:
[...]

Ik zal je mijn ervaring en keuze hierin meegeven:

Een goede 3 jaar geleden in hetzelfde schuitje gezeten. Werkzaam bij gemeente, prima naar mijn zin maar uiteindelijk met een takenpakket welke niet meer matchte met functieprofiel. (Uitgegroeid tot senior op mijn vakgebied, en schaalmax betaald)
Eerst een functie herwaardering aangevraagd. Op papier gezet welke feitelijke taken ik uitvoerde. Uiteindelijk, ondanks alle 'toezeggingen' van manager +HR, niks concreets van terecht gekomen. " In de toekomst gaan we naar HR21" ,zeiden ze. Dan trekken we dit recht. Dit hebben ze minstens een jaar lang weten te rekken.
Meermaals heb ik gevraagd naar de status, steeds ontwijkende antwoorden.

Daarna kwam een reorganisatie en invoering van HR21. Elk functieprofiel moest opnieuw op papier gezet en eveneens weer de feitelijke taken die uitgevoerd werden.
Ook daar kwam een mix van Adviseur en Medewerker systemen uit. Maar omdat, volgens HR, meer dan 70% van de taken onder Medewerker Systemen viel veranderde er voor mij helemaal niets. Ik bleef in mijn huidige functie en schaal.

Inmiddels was de organisatiecultuur ook flink toxic geworden en heb ik de keuze gemaakt: ik vertrek.
Binnen no-time kon ik bij meerdere organisaties aan de slag, allen voor minimaal 2 salarisschalen hoger dan ik kreeg. (Eveneens publieke sector)

Geen moment spijt van gehad.

Hadden ze mijn functie herwaardering wél tijdig geaccepteerd (wat me 1 schaal erbij zou opleveren) dan was ik waarschijnlijk (denk ik ) wel gebleven. Of, in ieder geval nog voor een langere periode .

tl;dr: ik zou vertrekken.

Bedankt voor je reactie

Ik heb me inderdaad al een tijd ingeschreven op vacaturemails van indeed, linkedin en wat werkenbijdeoverheid sites. Het probleem is dat ik inhoudelijk écht een hele toffe functie heb. Die mix van werkzaamheden zal wel lastig zijn om te vinden. Ik heb wel wat vacatures langs zien komen met een schaal tot €6500-7500, maar dan loop je tegen de volgende dingen aan;

• Functioneel beheer GIS -> €6500 -> Te veel saai GEO-ICT werk, zou ook een rare stap achteruit zijn.
• Data-steward -> €7500 -> Te veel eentonig data werk, twijfels over toekomstperspectief.
• Data-analist / Data-scientist -> €5700 -> Spreekt me meer aan, maar volle verwarring dat ik geen goed betaalde vacatures kan vinden. Ook goed toekomstperspectief.
• GEO-Data Engineer -> €6800 -> Daar heb ik wel een paar keer een paar nachten over geslapen, maar dat is ook weer zo'n nét niet rol.

Hoe dan ook zie ik enorm veel mogelijkheden waar ik kan doorgroeien tot +30% - 50% salaris.
Ik ben dus aan het kijken, maar hoop dat mijn werkgever mij kan tegenmoet kan komen (aka gewoon doen wat eerlijk is) vóórdat ik wat heb gevonden. Als er ooit iets langs komt in de vorm van GIS-Teamleider/coördinator, GIS-Architect, Coördinator (Basis)registraties, of een soortgelijke GIS-Adviseur rol, dan hap ik zeker. Blijft zuur, want ik wil écht niet weg.

#rant

Het zijn wel gewoon van die enorm frustrerende dingen, je zou het liefst willen zeggen:
"Ah man. Zo moeilijk is het toch allemaal niet. Je kan er niet omheen dat deze functie hoger ingeschaald hoort te worden, jaarlijks zie je aan de feedback binnen de organisatie dat er gigantisch veel meerwaarde geleverd wordt, ik doe gigantisch veel, ik wil ook wel ergens anders gaan werken hoor, verdien ik een enorme klap meer en zitten jullie met een gigantisch probleem, iedereen is vervangbaar maar voor deze functie zit je zo op 3 FTE om alles dekkend te vervangen. Succes."
Maar heeft zo'n HR Manager natuurlijk ook niks aan, die denkt dan ook maar "Ga lekker weg dan, ik ga d'r toch geen last van hebben"

#endrant

[ Voor 10% gewijzigd door Valandin op 23-12-2025 22:35 ]

woensdag 24 december 2025 00:03

Acties:

ducoquelicot

Wel aardig om even een update te doen na 2 jaar.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

woensdag 24 december 2025 08:22

Acties:

Sport_Life

Solvitur ambulando

Valandin schreef op zaterdag 20 december 2025 @ 23:08:
***members only***

Klinkt als een schaal 10-11 functie bij gemeenten (vaak wel hbo/wo).

Ik vind je salaris incl IKB voor 36u niet verkeerd. Waarom heb je geen hbo papiertje als je kennelijk het denkniveau hebt ?

[ Voor 50% gewijzigd door Sport_Life op 24-12-2025 11:43 ]

PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 8kW 3fase | A+++ | 2x Zappi v2.1

woensdag 24 december 2025 11:38

Acties:

Z___Z

Valandin schreef op dinsdag 23 december 2025 @ 22:13:
[...]

Bedankt voor je reactie

Ik heb me inderdaad al een tijd ingeschreven op vacaturemails van indeed, linkedin en wat werkenbijdeoverheid sites. Het probleem is dat ik inhoudelijk écht een hele toffe functie heb. Die mix van werkzaamheden zal wel lastig zijn om te vinden. Ik heb wel wat vacatures langs zien komen met een schaal tot €6500-7500, maar dan loop je tegen de volgende dingen aan;

• Functioneel beheer GIS -> €6500 -> Te veel saai GEO-ICT werk, zou ook een rare stap achteruit zijn.
• Data-steward -> €7500 -> Te veel eentonig data werk, twijfels over toekomstperspectief.
• Data-analist / Data-scientist -> €5700 -> Spreekt me meer aan, maar volle verwarring dat ik geen goed betaalde vacatures kan vinden. Ook goed toekomstperspectief.
• GEO-Data Engineer -> €6800 -> Daar heb ik wel een paar keer een paar nachten over geslapen, maar dat is ook weer zo'n nét niet rol.

Hoe dan ook zie ik enorm veel mogelijkheden waar ik kan doorgroeien tot +30% - 50% salaris.
Ik ben dus aan het kijken, maar hoop dat mijn werkgever mij kan tegenmoet kan komen (aka gewoon doen wat eerlijk is) vóórdat ik wat heb gevonden. Als er ooit iets langs komt in de vorm van GIS-Teamleider/coördinator, GIS-Architect, Coördinator (Basis)registraties, of een soortgelijke GIS-Adviseur rol, dan hap ik zeker. Blijft zuur, want ik wil écht niet weg.

#rant

Het zijn wel gewoon van die enorm frustrerende dingen, je zou het liefst willen zeggen:
"Ah man. Zo moeilijk is het toch allemaal niet. Je kan er niet omheen dat deze functie hoger ingeschaald hoort te worden, jaarlijks zie je aan de feedback binnen de organisatie dat er gigantisch veel meerwaarde geleverd wordt, ik doe gigantisch veel, ik wil ook wel ergens anders gaan werken hoor, verdien ik een enorme klap meer en zitten jullie met een gigantisch probleem, iedereen is vervangbaar maar voor deze functie zit je zo op 3 FTE om alles dekkend te vervangen. Succes."
Maar heeft zo'n HR Manager natuurlijk ook niks aan, die denkt dan ook maar "Ga lekker weg dan, ik ga d'r toch geen last van hebben"

#endrant

Klinkt alsof je veel verschillende rollen uitvoert. Daarmee concludeer ik dat je in een kleine gemeente werkt. Er is nu eenmaal een max wat een kleine organisatie aan een enkele individu kan betalen. Wil je meer verdienen moet je naar een grotere gemeente.
Als hirering manager zou ik niet zo snel iemand die veel verschillende rollen doet aannemen op een senior rol. Een manus van alles is een specialist in niks.
Dus ik zou je wel aanraden om ergens anders te gaan zoeken. Ook solliciteren op rollen die je niet perse wil doen. Dan pas weet je hoe je in de markt ligt. De voorbeeld rollen die je noemt betalen goed, maar willen ze jouw erop aannemen? Dat is wat je moet uitzoeken.

woensdag 24 december 2025 15:02

Acties:

MSHG8897

The Eagle schreef op dinsdag 23 december 2025 @ 21:55:
Gemeentes moet je sowieso niet willen zitten, tenzij je een paar jaar tot je pensioen rustig vol wilt maken zonder veel uit te voeren.

Lekker makkelijk vooroordeel wat je plakt op 200 duizend mensen.
Mijn beeld komt niet overeen met jouw beeld.

Een gemeente is naar mijn mening net als elke andere organisatie dat er inderdaad mensen rondlopen die er de kantjes van aflopen, maar dat ook er net zoveel mensen zijn die zich volle bak inzetten voor maatschappelijke opgaven.

Niet elke gemeente is hetzelfde trouwens, kan veel verschil inzitten tussen de een en de ander.

Dus het is een potentiële goede werkgever met mooie carrièrekansen waar je je in kan zetten voor de samenleving maar kan inderdaad ook tegenvallen vanwege een leidinggevende, een vervelende collega of te hoge werkdruk (of pech met de politieke situatie). Nogmaals net als andere organisatie.

woensdag 24 december 2025 15:28

Acties:

woensdag 24 december 2025 15:41

MSHG8897 schreef op woensdag 24 december 2025 @ 15:02:
[...]
Lekker makkelijk vooroordeel wat je plakt op 200 duizend mensen.
Mijn beeld komt niet overeen met jouw beeld.

Nou, gemeentes vinden zichzelf wel enorm bijzonder tegenover de rest van de arbeidsmarkt. Als buitenstaander is het enorm lastig om binnen te komen op een opdracht bij een gemeente want ze blijkbaar moet je je enorm aanpassen aan een bepaalde cultuur en werktempo. Als je 30 jaar ervaring hebt in bepaalde applicaties/processen maar niet bij een gemeente kom je er niet binnen om die tool te implementeren. Dan hebben ze liever iemand die 5 jaar bij een gemeente rond heeft gelopen en 1 jaar ervaring heeft in die applicatie/processen.

Acties:

Bschnitz

jongetje schreef op woensdag 24 december 2025 @ 15:28:
[...]

Nou, gemeentes vinden zichzelf wel enorm bijzonder tegenover de rest van de arbeidsmarkt. Als buitenstaander is het enorm lastig om binnen te komen op een opdracht bij een gemeente want ze blijkbaar moet je je enorm aanpassen aan een bepaalde cultuur en werktempo. Als je 30 jaar ervaring hebt in bepaalde applicaties/processen maar niet bij een gemeente kom je er niet binnen om die tool te implementeren. Dan hebben ze liever iemand die 5 jaar bij een gemeente rond heeft gelopen en 1 jaar ervaring heeft in die applicatie/processen.

Klopt, is bij de gehele overheid zo, ook zorgsector heb ik gemerkt, energiesector ook.

Ben nu 40 en bija elke keer mag ik komen, maar dan krijg je hetzelfde te horen.

Te jong voor leidinggevenden functies 🤐.
Te technisch 🥸.
Niet bekend met de applicaties uit de sector 😮‍💨.

Ja sorry hoor, maar ik kan me zelf niet ad-hoc ouder maken en ook niet minder technisch, laat staan dat ik alle applicaties uit elke sector ken.

De gemiddelde leidinggevende die ik ken kan net zijn computer aanzetten en 2 mails per uur verwerken.

Blijf wel waar ik zit dan, geen gezeur, goed geld maar wel 🧟‍♂️ mode.

WP: ME SUZ-SWM80VA + ERST20D-VM2D || PV: 12.000Wp || Batterij: SigenStor 12kW + 24kWh || A++++ 151m2 570m3 op water || WTW: Itho Daalderop HRU 350 ECO || Auto: Leapmotor B10 Design Pro Max 67,1 kWh

woensdag 24 december 2025 17:43

Acties:

CVTTPD2DQ

The Eagle schreef op dinsdag 23 december 2025 @ 21:55:
Gemeentes moet je sowieso niet willen zitten, tenzij je een paar jaar tot je pensioen rustig vol wilt maken zonder veel uit te voeren.

Alleen ging het bericht over het omgekeerde; iemand die (op basis van nominale uren) echt niet verkeerd verdient. Maar in de praktijk 40% bovenop die nominale uren werkt. Als je dat "niet veel uitvoeren" vindt, wil ik wel weten bij wat voor stressfabrieken jij werkt.

zaterdag 27 december 2025 11:34

Acties:

mike6383

CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 07:33:
[...]

Joh, alsof ze in Silicon Valley om Nederlandse IT'ers, met een diploma van een of andere universiteit waar ze nog nooit van hebben gehoord, zitten te springen.. Als je uitzonderlijk presteert op een zichtbare manier is er misschien iets te regelen, maar ik denk dat de meeste mensen hier blij mogen zijn dat ze in Nederland wonen, en niet in Pakistan of Nigeria, waar de lonen voor hetzelfde werk nog een stuk lager liggen.

Ik werk bij een techbedrijf uit sillicon valley (maar zelf niet in de vs) en kan je verzekeren dat ze mensen uit alle windstreken aannemen. Ongeacht waar je je diploma vandaan hebt (ikzelf heb niet eens een diploma).

zaterdag 27 december 2025 23:56

Acties:

Quad

Doof

Quad schreef op woensdag 1 mei 2024 @ 23:31:
[...]

Overstap gemaakt van werkgever en nu een maand in dienst. Nu de eerste loonstrook een feit is heb ik ook wat voor mij duidelijkere bruto/netto cijfers.

Qua bedrijfsgrootte is het ongeveer hetzelfde (10 collega's) maar mijn reistijd is van 30 naar 5 minuten gegaan. Ik blijf 40 uur werken en voorschoolse opvang voor onze zoon vervalt hierdoor wat weer wat tientjes per maand scheelt.

Reden van overstap is naast de reistijd ook een beter bruto salaris en ik krijg alle vrijheid om nieuwe zaken te ontdekken en in te brengen. Vorige werkgever was daar na de overname toch terughoudender in.. Daarnaast waren de loonstijgingen, beloningen en studiemogelijkheden niet echt aanwezig of noodzakelijk..

***members only***

***members only***

Anderhalf jaar verder en de jaargesprekken achter de rug.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Tevreden, iedereen kreeg een 3% salarisindexatie, ik mocht nog eens een goede 6% bijschrijven. Zelden zoveel waardering gevoeld vanuit een werkgever dan mijn huidige. Niet alleen in salaris, maar ook in groei, mogelijkheden voor certificeringen, dingen doen die je leuk vindt enz.. Veel support gehad tijdens mijn ziekte afgelopen jaar, en ondanks dat ik 40% gemist heb dit jaar, toch goed beloond zien worden. $_/-\o_$

Alles went behalve een Twent.
nggyu nglyd

zondag 28 december 2025 08:25

Acties:

zondag 28 december 2025 11:40

Dutch ProClass 1000 #56 ⭐⭐⭐⭐⭐

Quad schreef op zaterdag 27 december 2025 @ 23:56:
[...]

Anderhalf jaar verder en de jaargesprekken achter de rug.

***members only***

Tevreden, iedereen kreeg een 3% salarisindexatie, ik mocht nog eens een goede 6% bijschrijven. Zelden zoveel waardering gevoeld vanuit een werkgever dan mijn huidige. Niet alleen in salaris, maar ook in groei, mogelijkheden voor certificeringen, dingen doen die je leuk vindt enz.. Veel support gehad tijdens mijn ziekte afgelopen jaar, en ondanks dat ik 40% gemist heb dit jaar, toch goed beloond zien worden. $_/-\o_$

Mooie stijging. Maar eerlijk gezegd was het ook wel nodig

.

Probeer achter de pensioengegevens te komen. Je wilt niet een pensioengat hebben omdat er te weinig ingelegd is.

[ Voor 7% gewijzigd door Tylen op 28-12-2025 08:28 ]

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”

Acties:

CVTTPD2DQ

mike6383 schreef op zaterdag 27 december 2025 @ 11:34:
Ik werk bij een techbedrijf uit sillicon valley (maar zelf niet in de vs) en kan je verzekeren dat ze mensen uit alle windstreken aannemen. Ongeacht waar je je diploma vandaan hebt (ikzelf heb niet eens een diploma).

offtopic:
Dat bedoelde ik ook niet; ik had de indruk dat de auteur van het bericht stelde dat Nederlandse softwareontwikkelaars moeiteloos in Silicon Valley aan de slag konden (met bijbehorend zescijferig salaris). En dat is absoluut niet het geval. De auteur heeft me later gecorrigeerd: hij had het over zijn collega's; mensen die nu al bijzonder goed verdienen bij een fintech bedrijf, op basis van een opgebouwde reputatie.

maandag 29 december 2025 10:01

Acties:

matroosoft

Lone Christian

Quad schreef op zaterdag 27 december 2025 @ 23:56:
[...]

Anderhalf jaar verder en de jaargesprekken achter de rug.

***members only***

Tevreden, iedereen kreeg een 3% salarisindexatie, ik mocht nog eens een goede 6% bijschrijven. Zelden zoveel waardering gevoeld vanuit een werkgever dan mijn huidige. Niet alleen in salaris, maar ook in groei, mogelijkheden voor certificeringen, dingen doen die je leuk vindt enz.. Veel support gehad tijdens mijn ziekte afgelopen jaar, en ondanks dat ik 40% gemist heb dit jaar, toch goed beloond zien worden. $_/-\o_$

Misschien ligt het aan mij maar mijns inziens zit je wel aan de lage kant. Misschien dat je ziekte meegespeeld heeft. Sowieso is het bij MSPs altijd al iets kariger geweest dan bij in house. Maar goed, een fijne werkomgeving is ook wel veel waard. Werk je veel zelfstandig?

maandag 29 december 2025 19:55

Acties:

AllSeeyinEye

a.k.a. Oogje

matroosoft schreef op maandag 29 december 2025 @ 10:01:
[...]

Misschien ligt het aan mij maar mijns inziens zit je wel aan de lage kant. Misschien dat je ziekte meegespeeld heeft. Sowieso is het bij MSPs altijd al iets kariger geweest dan bij in house. Maar goed, een fijne werkomgeving is ook wel veel waard. Werk je veel zelfstandig?

Nu acht ik de kans dat ik iets cruciaals gemist heb best wel aanwezig, maar aan de lage kant met 6% onder de gegeven omstandigheden?

De inflatie komt dit jaar uit op 2,9 a 3,0% dus de meeste mensen mogen in hun handjes knijpen met 3%…..

EvaluationCopy schreef: [...] Audi-rijders zijn de nieuwe BMW-rijders. Petjes met een pak en dan zonder petje, maar in hart en nieren gewoon nog petjes. :+

maandag 29 december 2025 23:16

Acties:

matroosoft

Lone Christian

AllSeeyinEye schreef op maandag 29 december 2025 @ 19:55:
[...]

Nu acht ik de kans dat ik iets cruciaals gemist heb best wel aanwezig, maar aan de lage kant met 6% onder de gegeven omstandigheden?

De inflatie komt dit jaar uit op 2,9 a 3,0% dus de meeste mensen mogen in hun handjes knijpen met 3%…..

De loonsverhoging is netjes, bedoel meer het totaalpakket gezien zijn leeftijd en ervaring.

Maar, zoals ik zei, als hij nu een fijne werkplek heeft is dat ook wat waard. Moet die loonstijging wel doorzetten.

[ Voor 11% gewijzigd door matroosoft op 29-12-2025 23:17 ]

dinsdag 30 december 2025 09:58

Acties:

dinsdag 30 december 2025 10:38

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MSc Information management
• Werkervaring: 1 jaar (3 als je alle stages en bijbeunen meetelt)
• (Woon) Locatie: Noord/Midden Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Infromation Security officer
• Werkgever/branche: Lokale overheid/gemeente
• (Werk) Locatie(s): midden limburg
• Aantal vakantiedagen: 25 (mogelijkheid tot bijkopen vanuit ikb)
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 30-45 min (meerdere locaties)
• Thuiswerken: ja, 1 dag per week
• Werkdruk: gemiddeld, kan oplopen afhankelijk van de tijd van het jaar (auditcycli)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4227,-
• ikb op jaarbasis: € 8648,44
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 59372,44

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €6888 per jaar (18.9%)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioenfonds branche
• Mobiliteit per jaar: variabel, maak veel incidentele reiskosten. dit jaar ~€600
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €7488

Dit stukje is ge-edit gezien het een beetje lomp stond:
Ik kom natuurlijk net kijken, ik denk dat ik een goeie start gemaakt heb. Ik zit wel te spelen met het idee om eind komend jaar eens rond te gaan kijken om een idee te krijgen of er nog wat leuke stappen te zetten zijn. Ik zit verder prima op m'n plek maar er zit nog wel wat ambitie in: ik wil graag vooruit.

In principe heb ik vergelijkbare taken als de CISO. (CISO binnen overheid is trouwens ook altijd zo'n rare vogel, bijna altijd een adviseursfunctie eigenlijk ipv een bestuurder) Mijn functie is eigenlijk geikt als een soort "junior/medior" versie van diezelfde functie. Ik heb dan ook veelal dezelfde verantwoordelijkheden en rechten als de CISO, alleen met het vangnet van een ervaren collega en een mogelijkheid tot escalatie mochten dingen toch lastig worden. Ik zie mezelf trouwens dit werk niet voor de komende twintig jaar doen, Ik zou zelf op termijn graag meer richting management/CIO-achtige functies willen.

[ Voor 8% gewijzigd door nubis99 op 30-12-2025 19:01 ]

Acties:

dinsdag 30 december 2025 10:56

@nubis99 Je bent 26 jaar en hebt 1 jaar ervaring...

Acties:

dinsdag 30 december 2025 11:02

jongetje schreef op dinsdag 30 december 2025 @ 10:38:
@nubis99 Je bent 26 jaar en hebt 1 jaar ervaring...

klopt inderdaad. Redelijk lang gestudeerd en ik heb een universitaire master gedaan na m'n hbo. Plus ik denk dat de zomerbaantjes niet zo relevant zijn.

Acties:

Emgeebee

nubis99 schreef op dinsdag 30 december 2025 @ 10:56:
[...]

klopt inderdaad. Redelijk lang gestudeerd en ik heb een universitaire master gedaan na m'n hbo. Plus ik denk dat de zomerbaantjes niet zo relevant zijn.

Ach dat boeit toch niet, ik was 30 toen ik eindelijk m'n MSc binnensleepte.

Wat @jongetje volgens mij eerder bedoelt is dat je met die voorwaarden in je handen mag knijpen voor iemand met 1 jaar ervaring. Doe lekker zoveel ervaring op als je kan en dan over een aantal jaar een leuke stap maken.

dinsdag 30 december 2025 11:04

Acties:

woensdag 31 december 2025 09:43

Emgeebee schreef op dinsdag 30 december 2025 @ 11:02:
[...]

Ach dat boeit toch niet, ik was 30 toen ik eindelijk m'n MSc binnensleepte.

Wat @jongetje volgens mij eerder bedoelt is dat je met die voorwaarden in je handen mag knijpen voor iemand met 1 jaar ervaring. Doe lekker zoveel ervaring op als je kan en dan over een aantal jaar een leuke stap maken.

ah kijk, ja dat klopt ook wel

Ik heb een leuke start kunnen maken, mede door de combi van locatie en opleiding. (en een énorm brutale solicitatiebrief) Doorgroei zal wel wat lastiger worden lijkt me.

[ Voor 15% gewijzigd door nubis99 op 30-12-2025 17:23 ]

Acties:

woensdag 31 december 2025 11:05

nubis99 schreef op dinsdag 30 december 2025 @ 09:58:

In principe heb ik vergelijkbare taken als de CISO. (CISO binnen overheid is trouwens ook altijd zo'n rare vogel, bijna altijd een adviseursfunctie eigenlijk ipv een bestuurder) Mijn functie is eigenlijk geikt als een soort "junior/medior" versie van diezelfde functie. Ik heb dan ook veelal dezelfde verantwoordelijkheden en rechten als de CISO, alleen met het vangnet van een ervaren collega en een mogelijkheid tot escalatie mochten dingen toch lastig worden. Ik zie mezelf trouwens dit werk niet voor de komende twintig jaar doen, Ik zou zelf op termijn graag meer richting management/CIO-achtige functies willen.

We hebben er weer één

Een CISO is iemand met tientallen jaren ervaring met zowel technische, bedrijfskundige als soft skills. Dat heb je niet na 1 jaar werken. Ook niet na 3 of 8 jaar. CISO’s binnen de overheid zijn vaak ook ‘gewoon’ ISO’s die operationeel/tactisch bezig zijn en helemaal niet vergelijkbaar met een ‘echte’ CISO. Door je beperkte ervaring zal je geen goed beeld hebben wat een CISO doet. Kijk nog even wat jaartjes rond, doe ervaring op buiten de overheid en leer de kneepjes van het vak. Je hebt een goed pakket, maar bedenk je goed dat informatiebeveiliging binnen de overheid redelijk standaard en weinig creatief is.

Acties:

leogeran

Orangelights23 schreef op woensdag 31 december 2025 @ 09:43:
[...]

We hebben er weer één

Een CISO is iemand met tientallen jaren ervaring met zowel technische, bedrijfskundige als soft skills. Dat heb je niet na 1 jaar werken. Ook niet na 3 of 8 jaar. CISO’s binnen de overheid zijn vaak ook ‘gewoon’ ISO’s die operationeel/tactisch bezig zijn en helemaal niet vergelijkbaar met een ‘echte’ CISO. Door je beperkte ervaring zal je geen goed beeld hebben wat een CISO doet. Kijk nog even wat jaartjes rond, doe ervaring op buiten de overheid en leer de kneepjes van het vak. Je hebt een goed pakket, maar bedenk je goed dat informatiebeveiliging binnen de overheid redelijk standaard en weinig creatief is.

Misschien gemist, maar heb je ergens informatie over wat een CISO in jouw beleving moet kunnen en doet?

woensdag 31 december 2025 11:16

Acties:

zaterdag 3 januari 2026 09:04

Orangelights23 schreef op woensdag 31 december 2025 @ 09:43:
[...]

We hebben er weer één

Een CISO is iemand met tientallen jaren ervaring met zowel technische, bedrijfskundige als soft skills. Dat heb je niet na 1 jaar werken. Ook niet na 3 of 8 jaar. CISO’s binnen de overheid zijn vaak ook ‘gewoon’ ISO’s die operationeel/tactisch bezig zijn en helemaal niet vergelijkbaar met een ‘echte’ CISO. Door je beperkte ervaring zal je geen goed beeld hebben wat een CISO doet. Kijk nog even wat jaartjes rond, doe ervaring op buiten de overheid en leer de kneepjes van het vak. Je hebt een goed pakket, maar bedenk je goed dat informatiebeveiliging binnen de overheid redelijk standaard en weinig creatief is.

oké even een antwoord op @Orangelights23
Heel eerlijk, ik vindt dit altijd een beetje een dooddoener. Is een beetje in de categorie "overheid is toch geen werk" zegmaar. En heel eerlijk, ik heb heel bewust gekozen voor overheid. Dit is mede omdat ze simpelweg het beste aanbod hadden. Ik heb op genoeg andere plekken in het bedrijfsleven gesolliciteerd die eigenlijk allemaal het idee hadden om met een minimumaanbod hun hele IB te gaan regelen. (om nog maar niet te spreken over "traineeships" waar je voor hetzelfde werk nog wat minder krijgt omdat er een cursusje creatief denken bij zit)

het volgende stukje is denk ik meer een antwoord op @leogeran, maar dit is in ieder geval wat ik er uit haal. Misschien heb ik inderdaad niet het hele plaatje. Maar gezien ik toch al een jaar of 5 bezig ben met dit onderwerp (hele studie (hbo en wo) in principe gericht op deze hoek) zou ik toch iets van een idee moeten hebben.

Ik denk dat die ervaringseis die beschreven wordt misschien wat overdreven is. Ik denk dat het in ieder geval de CISO binnen de overheid misschien een beetje te kort doet. Een groot gedeelte van het werk in dit geval is ook gewoon politiek voeren en mensen meekrijgen. Of je dat nou voor een grote multinational doet of een gemeente, vrij weinig verschil. Ego's blijven ego's en strategie is er bij beide (nog maar niet te spreken over techniek, dat is vrijwel altijd een drama, iets met schaduw en legacy enzo).
Grote verschil is dat je als overheid niet kan besluiten om een product of dienst niet aan te bieden. Je hebt het er gewoon mee te doen.

Wat betreft IB binnen overheid is het net zo standaard als dat je het zelf maakt. Ja, er zijn allerlei modellen en formats, maar vaak heb je er veel meer aan om met gezond verstand te werk te gaan dan de zoveelste papieren berg over te nemen. Je moet geen beleidsstukken of technische inrichtingsdocumenten gaan zitten maken om een vinkje te zetten. Toch niemand die die dingen ooit leest. Ook mijn grote ergernis dat mijn collega (C)ISO's bij andere overheden zich altijd heilig vasthouden aan formats en beleid dat niet voldoet.

Ik denk overigens dat een CISO-functie inderdaad beter een bestuurder kan zijn, wat meer beslisbevoegdheid en mogelijkheid tot doorpakken zou zeker een welkome verandering zijn, maarja, overheid houdt het graag op "adviseur". Staat tegenover dat je ook niet per se de kop bent die gaat rollen als er een keer iets gebeurd. Er is ook nog een argument dat CISO bij de overheid op sommige punten wat uitdagender kan zijn. Geld is er niet altijd doorslaggevend en de belangen liggen anders. Tel daarbij op dat je geen officiële beslisbevoegdheid hebt ook al wil je dezelfde doelen halen en je hebt toch een goeie dosis uitdaging.

Acties:

c-nan

Karel Anjer schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 15:15:
Ik ben "long time lurker" van het Tweakers forum en heb vaak weinig bij te dragen want ik woon in een huurhuis, heb geen elektrische auto, geen thuisbatterijen of zonnepanelen, etc. maar hier kan ik wellicht een interessant datapunt toevoegen!

Ik ben ervan op de hoogte dat dit een uitschieter is, maar ik denk het daarom juist een interessante toevoeging is en dat meer transparantie goed is voor ons als arbeiders in het algemeen.

De beloning is zeker niet mis maar ik werk vooral in deze hoek omdat het enorm uitdagend is (en ik dat erg leuk en motiverend vind). Ik ben me er regelmatig bewust van dat ik ontzettend geluk heb met dat ik én iets doe wat ik leuk vind én er goed voor betaald krijg.

***members only***

Groetjes

Waar kan ik solliciteren?

15+ jaar Linux ervaring, aangevuld met Netwerk en Automation kennis, en heel wat papieren.

EU DNS: 86.54.11.100

zaterdag 3 januari 2026 13:24

Acties:

wimjongil

c-nan schreef op zaterdag 3 januari 2026 @ 09:04:
[...]

Waar kan ik solliciteren?

15+ jaar Linux ervaring, aangevuld met Netwerk en Automation kennis, en heel wat papieren.

https://optiver.com/worki...opportunities/8309221002/

https://www.block-tech.io/jobs/system-engineer-linux

Succes

zaterdag 3 januari 2026 13:28

Acties:

c-nan

wimjongil schreef op zaterdag 3 januari 2026 @ 13:24:
[...]

https://optiver.com/worki...opportunities/8309221002/

https://www.block-tech.io/jobs/system-engineer-linux

Succes

Deze functies zijn toch geen 10k/maand waard? Dit zijn functies die iedere Senior Linux Engineer kan vervullen.

Al helemaal als ik dit zie geloof ik niet dat ze je 10k/maand betalen:
Annual Learning & Development budget of EUR 2,500

EU DNS: 86.54.11.100

zaterdag 3 januari 2026 13:35

Acties:

Erwin1967

c-nan schreef op zaterdag 3 januari 2026 @ 09:04:
[...]

Waar kan ik solliciteren?

15+ jaar Linux ervaring, aangevuld met Netwerk en Automation kennis, en heel wat papieren.

Ik zou zeggen ga freelancen, dan kun je zo naar de 16K per maand, maar dan moet je wel zelf alles regelen.

zaterdag 3 januari 2026 13:39

Acties:

wimjongil

c-nan schreef op zaterdag 3 januari 2026 @ 13:28:
[...]

Deze functies zijn toch geen 10k/maand waard? Dit zijn functies die iedere Senior Linux Engineer kan vervullen.

Al helemaal als ik dit zie geloof ik niet dat ze je 10k/maand betalen:
Annual Learning & Development budget of EUR 2,500

Dan zou ik als jou was als de wiedeweerga gaan solliciteren!

Alle gekheid op een stokje, ik weet niet 100% zeker of dit 10k p/m functies zijn. Wat ik wel weet is dat de trading bedrijven in Amsterdam extreem goed betalen, vergelijkbaar met de Amerikaanse tech bedrijven. Dus ik verwacht dat je voor een op het oog weinig bijzondere functie toch een hoog salaris krijgt, puur vanwege het feit dat er enorm veel geld wordt verdiend bij die bedrijven.

Als ik het me goed herinner begon je een paar jaar gelden bij Flow Traders (wel als WO afgestudeerde en meer richting de quant/trading hoek) op iets van 50k per jaar en bij goed functioneren kon je ook een bonus van datzelfde bedrag verwachten. Optiver, IMC en de buitenlandse partijen die hier zitten betalen vergelijkbaar. De kleinere partijen waarschijnlijk iets minder. Het is er wel hypercompetitief (met navenante sollicitatieprocedures), als je niet functioneert lig je er snel uit en qua 'purpose' moet het je ook maar liggen - ik kan me voorstellen dat niet iedereen als kind de droom heeft om markten liquide te maken, zeg maar.

zaterdag 3 januari 2026 14:41

Acties:

c-nan

Erwin1967 schreef op zaterdag 3 januari 2026 @ 13:35:
[...]

Ik zou zeggen ga freelancen, dan kun je zo naar de 16K per maand, maar dan moet je wel zelf alles regelen.

Dat doe ik al een poosje

16k omzet is niet heel veel beter dan 10k in loondienst.

EU DNS: 86.54.11.100

zondag 4 januari 2026 10:12

Acties:

Mesque

wimjongil schreef op zaterdag 3 januari 2026 @ 13:39:
[...]

Dan zou ik als jou was als de wiedeweerga gaan solliciteren!

Alle gekheid op een stokje, ik weet niet 100% zeker of dit 10k p/m functies zijn. Wat ik wel weet is dat de trading bedrijven in Amsterdam extreem goed betalen, vergelijkbaar met de Amerikaanse tech bedrijven. Dus ik verwacht dat je voor een op het oog weinig bijzondere functie toch een hoog salaris krijgt, puur vanwege het feit dat er enorm veel geld wordt verdiend bij die bedrijven.

Als ik het me goed herinner begon je een paar jaar gelden bij Flow Traders (wel als WO afgestudeerde en meer richting de quant/trading hoek) op iets van 50k per jaar en bij goed functioneren kon je ook een bonus van datzelfde bedrag verwachten. Optiver, IMC en de buitenlandse partijen die hier zitten betalen vergelijkbaar. De kleinere partijen waarschijnlijk iets minder. Het is er wel hypercompetitief (met navenante sollicitatieprocedures), als je niet functioneert lig je er snel uit en qua 'purpose' moet het je ook maar liggen - ik kan me voorstellen dat niet iedereen als kind de droom heeft om markten liquide te maken, zeg maar.

Laten we los van “puur vanwege het feit dat er enorm veel geld wordt verdiend” aub ook niet vergeten dat je bij een dergelijk bedrijf wordt verwacht het uiterste te geven en jij absoluut niet de schakel mag zijn waar het stokt. De traders maken zomaar weken van +/- 60-80u/week op onregelmatige tijden (verschillende openingstijden markten in de wereld) en van werknemers daaromheen wordt wel een zelfde soort werkethos verwacht (zeker wanneer het nodig is). Daarnaast vaak ook zaken als verplicht 5 dagen op kantoor omdat de traders ook altijd vanuit kantoor werken.

Kan natuurlijk leuk zijn en energie geven, maar het moet je wel liggen (en je thuissituatie moet er naar zijn). Ik heb zelf ooit een aanbod gehad bij een trading bedrijf (commodities) in een corporate functie en daar vertelde het hoofd van de afdeling dat “dit niet een baan is waarbij je vrouw fulltime kan werken”. Tsja.

dinsdag 6 januari 2026 09:25

Acties:

magatsu

magatsu schreef op vrijdag 27 januari 2023 @ 08:46:
Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Degelijke stijging tegenover 3 jaar geleden (~12k). Nog steeds dezelfde werkgever. Werkdruk is ongeveer gelijk gebleven. Enige nadeel is dat het innovatieve er soms af valt door de logheid van een financiële instelling. Maar dat compenseren we door de extra tijd die we thuis kunnen doorbrengen

.

[ Voor 29% gewijzigd door magatsu op 06-01-2026 09:28 ]

maandag 19 januari 2026 00:24

Acties:

FrankRa

FrankRa schreef op vrijdag 9 december 2022 @ 08:36:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 48
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 28 jaar
• (Woon) Locatie: noord-NL

2. Wat doe je:
• Functie: afgekeurd
• Werkgever/branche: WIA en pensioen
• (Werk) Locatie(s): nvt
• Aantal vakantiedagen: nvt
• Gewerkte uren/week: nvt
• Reistijd: nvt
• Werkdruk: nvt

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5483
• Vakantiegeld: € 301
• Bonus, toeslagen, etc: nvt
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 69k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: ongeveer €450,-
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensoenfonds
• Mobiliteit per jaar: nvt
• Overige: €186 netto
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 75k

update:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 51
• Opleiding: HBO+master
• Werkervaring: 28 jaar
• (Woon) Locatie: Noorden van het land

2. Wat doe je:
• Functie: afgekeurd
• Werkgever/branche: was docent
• (Werk) Locatie(s): nvt
• Aantal vakantiedagen: nvt
• Gewerkte uren/week: nvt
• Reistijd: nvt
• Thuiswerken: nvt
• Werkdruk: nvt

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €6335
• Vakantiegeld: € 365
• Bonus, toeslagen, etc: nvt
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €80k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: premievrije pensioenopbouw
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: nvt
• Overige: nvt
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): -

maandag 19 januari 2026 07:19

Acties:

maandag 19 januari 2026 07:52

@FrankRa Vervelend dat je hebt afgekeurd, maar minder relevant voor hier lijkt me? Je komt dan toch (uiteindelijk) in een uitkering terecht?

Acties:

FrankRa

jongetje schreef op maandag 19 januari 2026 @ 07:19:
@FrankRa Vervelend dat je hebt afgekeurd, maar minder relevant voor hier lijkt me? Je komt dan toch (uiteindelijk) in een uitkering terecht?

Klopt, ik krijg sinds 5 jaar een WIA-uitkering van UWV met een pensioenaanvulling.

maandag 19 januari 2026 13:36

Acties:

FunkyTrip

Funky vidi vici!

FrankRa schreef op maandag 19 januari 2026 @ 07:52:
[...]

Klopt, ik krijg sinds 5 jaar een WIA-uitkering van UWV met een pensioenaanvulling.

bijzonder riant lijkt me, na al die jaren? Zat je daarvoor in een nog hogere schaal? Dacht dat dit soort uitkeringen maar 70% van je salaris was ofzo?

Dit dus.

maandag 19 januari 2026 16:42

Acties:

1br1c1d1br1

1br1c1d1br1 schreef op donderdag 7 augustus 2025 @ 09:49:
[...]

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

maandag 19 januari 2026 23:27

Acties:

PreFetch

Voor het eerst ook maar eens wat posten:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

dinsdag 20 januari 2026 20:41

Acties:

sehew4

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben beniewd hoe ik ervoor sta en wat jullie denken. Het is een relatief kleine club waardoor ik veel verschillende type testen uitvoer wat ik erg leuk vindt maar ook slecht kan specialiseren. Heb ik af en toe wel eens behoefte aan.

dinsdag 20 januari 2026 21:16

Acties:

Stufferdt

doet ook maar wat.

sehew4 schreef op dinsdag 20 januari 2026 @ 20:41:
Ik ben beniewd hoe ik ervoor sta en wat jullie denken. Het is een relatief kleine club waardoor ik veel verschillende type testen uitvoer wat ik erg leuk vindt maar ook slecht kan specialiseren. Heb ik af en toe wel eens behoefte aan.

Je bent jong, hebt mooie certificaten voor een pentester en zit bij een club waar je leuke opdrachten hebt voor een mooi salaris op die leeftijd. Dus klinkt goed opzich.

Wat voor specialisatie zoek je? Ik zou kijken of je huidige team/collega's je voldoende kunnen uitdagen en bijleren. Denk dat daar je focus (naast werkplezier) moet liggen.

Betekent overigens "consultancy" een " generieke partij of zit je bij een gerenommeerde niche partij die specifiek bekend staat om haar testing? Indien #1 zou ik #2 toch serieus overwegen.

Edit: zou toch even achter je pensioen aan en anders doorrekenen wat het je kost nu je het zelf moet regelen. Kan toch een flinke hap van je inkomen zijn al stiekem. En geen bonus is ook mager aangezien je gewoon declarabel bent. Tegen een behoorlijk tarief lijkt me.

[ Voor 13% gewijzigd door Stufferdt op 20-01-2026 21:19 ]

😀😀😀

dinsdag 20 januari 2026 21:24

Acties:

The Eagle

I wear my sunglasses at night

@sehew4 met jouw certificaten kom je overal binnen. Met name die OSCP is een breekijzer, daar zit heel wat effort in. Je moet op jouw leeftijd echt wel wat in je mars hebben om die te halen.

Je zegt nu kleine consulting club te zitten. Voor dergelijke clubs is de zaak in lijn. Vraag eens na wat je uurtarief is, doe dat dan maal 40*47) en je weet wat er binnenkomt, en dus ook wat voor vlees er nog aan het bod zit. Je bent namelijk meer waard in de markt dan ze je betalen

Als je een mooie stap wilt maken en evt specialiseren, zou ik eens bij banken rondkijken. Riante arbeidsvoorwaarden, veel vraag en veel betere beloning dan je nu hebt.

Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)

woensdag 21 januari 2026 08:03

Acties:

thejoker80

leuk hè?

[b]nubis99 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Ik denk dat die ervaringseis die beschreven wordt misschien wat overdreven is. Ik denk dat het in ieder geval de CISO binnen de overheid misschien een beetje te kort doet. Een groot gedeelte van het werk in dit geval is ook gewoon politiek voeren en mensen meekrijgen. Of je dat nou voor een grote multinational doet of een gemeente, vrij weinig verschil. Ego's blijven ego's en strategie is er bij beide (nog maar niet te spreken over techniek, dat is vrijwel altijd een drama, iets met schaduw en legacy enzo).

Kleine toevoeging. Ik werk nu iets meer dan 1 jaar binnen de overheid (Finance) en daarvoor 20 jaar commercieel. Wat ik zie is dat functies in het commerciële bedrijfsleven als CFO, CISO, CIO heel belangrijk zijn (en terecht wmb). Binnen de overheid kunnen dit ook rollen zijn, die gewoonweg ergens belegd moeten zijn. Daar zitten dus veel minder eisen aan dan in het bedrijfsleven. En omhelst dus ook echt minder.

woensdag 21 januari 2026 08:30

Acties:

dfbt

sehew4 schreef op dinsdag 20 januari 2026 @ 20:41:
***members only***

Ik ben beniewd hoe ik ervoor sta en wat jullie denken. Het is een relatief kleine club waardoor ik veel verschillende type testen uitvoer wat ik erg leuk vindt maar ook slecht kan specialiseren. Heb ik af en toe wel eens behoefte aan.

Hierboven wordt je pensioen ook al eens genoemd. Vergis je niet, je bent nog jong, en heb een heel mooi salaris! Maar een leuk pensioen opbouwen kost je ook zomaar 700-800 euro per maand. 100 euro bruto uitbetalen is in deze gewoon een ik zet iets op papier om werknemer gevoel te krijgen dat er iets wordt gedaan maar eigenlijk is dat niks.

woensdag 21 januari 2026 08:42

Acties:

imoul

imoul schreef op maandag 4 december 2023 @ 08:30:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO ICT: Business & ICT
• Werkervaring: 13 jaar, waarvan sinds de zomer in huidige functie
• (Woon) Locatie: Noordoostpolder

2. Wat doe je:
• Functie: ICT manager
• Werkgever/branche: Bouw
• (Werk) Locatie(s): Met name Noordoostpolder
• Aantal vakantiedagen: 27 + 13 ADV
• Gewerkte uren/week: Gemiddeld 42
• Reistijd: Hoofdkantoor 15min
• Thuiswerken: Is mogelijk, in de praktijk 1 dag in de week
• Werkdruk: Redelijk hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4413,99
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Winstuitkering, max € 2.876
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 60.081,31 (als ik het goed uitreken?)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Volgens CAO Metalektro, het is mij eigenlijk onduidelijk hoeveel dit nou daadwerkelijk is.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PME
• Mobiliteit per jaar: Eens per 5 jaar auto uitkiezen. Budget elektrisch € 41.000, brandstof/hybride €35.000. Onbeperkt privékilometers.
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € .....

Ik geef leiding aan 2 personen, servicedesker en beheerder. Bedrijf heeft zo'n 200 gebruikers.
In de praktijk ben ik naar mijn mening helaas toch nog te veel bezig met operationele taken.
Dit komt mede door de werkdruk en de ambities met waar we naar toe willen op ICT gebied.
Vraag me daardoor soms wel af of het salaris in verhouding staat tot de druk/stress en verantwoordelijkheid.

Inmiddels 2 jaar verder, de nodige ontwikkeling doorgemaakt en verantwoordelijkheid erbij gekregen. Het gesprek/onderhandeling aangegaan over mijn salaris en hierdoor ook hier mooie stappen gemaakt:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: HBO ICT: Business & ICT
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Noordoostpolder

2. Wat doe je:
• Functie: ICT manager
• Werkgever/branche: Bouw
• (Werk) Locatie(s): Met name Noordoostpolder
• Aantal vakantiedagen: 27 + 13 ADV
• Gewerkte uren/week: Gemiddeld 42
• Reistijd: Hoofdkantoor 15min
• Thuiswerken: 1 dag per week, of wanneer nodig.
• Werkdruk: Redelijk hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6212,25
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Winstuitkering, max € 3.750
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84.260,76

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 873,57 per maand.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PME
• Mobiliteit per jaar: Eens per 5 jaar auto uitkiezen. Budget elektrisch € 41.000, brandstof/hybride € 35.000. Onbeperkt privékilometers. Momenteel rijd ik een Volvo EX30.
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 18.682

Zit verder goed op mijn plek. Wil me dit jaar ook weer wat meer gaan focussen op ontwikkeling door middel van opleidingen.

woensdag 21 januari 2026 18:37

Acties:

AnonimousFret

Jaarlijkse gesprek weer gehad!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

woensdag 21 januari 2026 23:49

Acties:

matroosoft

Lone Christian

imoul schreef op woensdag 21 januari 2026 @ 08:42:
[...]

Je package op jaarbasis klopt niet volgens mij

vrijdag 23 januari 2026 15:14

Acties:

Chip.

Chip. schreef op zondag 25 februari 2024 @ 00:07:
***members only***

Bijna 2 jaar verder

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zeer content.

vrijdag 23 januari 2026 15:41

Acties:

imoul

matroosoft schreef op woensdag 21 januari 2026 @ 23:49:
[...]

Je package op jaarbasis klopt niet volgens mij

Ik zie dat ik m niet meer kan wijzigen, maar ik twijfelde of daar nou je totale package moet neerzetten (primair+secundair) of alleen de secundaire.
Nouja zelf maar ff optellen

vrijdag 23 januari 2026 15:53

Acties:

True

Dislecticus

Topicstarter

imoul schreef op vrijdag 23 januari 2026 @ 15:41:
[...]

Ik zie dat ik m niet meer kan wijzigen, maar ik twijfelde of daar nou je totale package moet neerzetten (primair+secundair) of alleen de secundaire.
Nouja zelf maar ff optellen

offtopic:
Je kunt een edit-unlock aanvragen door je eigen post te rapporteren en te vragen om een edit-unlock. Dan kijkt een mod er naar en zal je post unlocken, daarna kun je post netjes updaten

VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op zuid | Twente | Proton $20 referral

zondag 25 januari 2026 18:52

Acties:

Lostboy

Inmiddels alweer twee jaar geleden, tijd voor een update

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 40
• Opleiding: Hbo - software engineering
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: fullstack software developer. Ontwikkel met oa .NET/WPF
• Werkgever/branche: IT branche
• (Werk) Locatie(s): Friesland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 25. Min
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3368,02 4019 4443 5242
• Vakantiegeld: 8 %
• Bonus, toeslagen, etc: € 518,31 605 607 652 (elke maand)
• Dertiende/veertiende maand: € 3368,31 5242
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 53.234 63.329 69.308 81.002

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 3368,31 4019 4443 5242 (jaarlijks)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: **
• Mobiliteit per jaar: leaseauto met budget van 575 incl. tankpas voor privegebruik
• Overige: sport abonnement (fitness, zwemmen etc), drinken en fruit @ kantoor
• Package Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 63.202 73.948 80.351 93.144

zondag 25 januari 2026 19:57

Acties:

Puddi Puddin

\

Lostboy schreef op zondag 25 januari 2026 @ 18:52:
Inmiddels alweer twee jaar geleden, tijd voor een update

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 40
• Opleiding: Hbo - software engineering
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: fullstack software developer. Ontwikkel met oa .NET/WPF
• Werkgever/branche: IT branche
• (Werk) Locatie(s): Friesland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 25. Min
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3368,02 4019 4443 5242
• Vakantiegeld: 8 %
• Bonus, toeslagen, etc: € 518,31 605 607 652 (elke maand)
• Dertiende/veertiende maand: € 3368,31 5242
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 53.234 63.329 69.308 81.002

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 3368,31 4019 4443 5242 (jaarlijks)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: **
• Mobiliteit per jaar: leaseauto met budget van 575 incl. tankpas voor privegebruik
• Overige: sport abonnement (fitness, zwemmen etc), drinken en fruit @ kantoor
• Package Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 63.202 73.948 80.351 93.144

Prima voorwaarden, echter de pensioen inleg is wel wat aan de lage kant. Leg je zelf nog bij of ben je bewust wat de hoogte hiervan wordt op je pensioen leeftijd?

zondag 25 januari 2026 20:12

Acties:

Lostboy

Puddi Puddin schreef op zondag 25 januari 2026 @ 19:57:
[...]

Prima voorwaarden, echter de pensioen inleg is wel wat aan de lage kant. Leg je zelf nog bij of ben je bewust wat de hoogte hiervan wordt op je pensioen leeftijd?

Klopt idd. Ik leg zelf nog. Drukt box 3 ook weer een beetje:)

maandag 26 januari 2026 08:44

Acties:

marshallq

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO (ing/bachelor of science in IT)
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-oosten

1) Oude werkgever

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager / business analyst
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 38
• Gewerkte uren/week: 39
• Reistijd: 15 min fiets
• Thuiswerken: 2 dagen
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 5000
• Bonus, toeslagen, etc: € 10000
• Dertiende/veertiende maand: € 5000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 75.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4% volledig werkgever betaald.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Via verzekeraar.
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

2) Nieuwe optie

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Ligt aan opdracht (maar kan tot 1.5 uur enkel zijn)
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Ligt aan opdracht (kantoor is 30 min rijden)
• Thuiswerken: Ligt aan opdracht (maar 1 kantoor dag)
• Werkdruk: Hoog (verwachting)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6500
• Vakantiegeld: € 6500
• Bonus, toeslagen, etc: € Onbekend maar er is winstdeling
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84.500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Verwacht idem als andere baan
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: Lease met tankpas (ook voor prive)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

Nu een paar maandjes niet gewerkt. Heb nu waarschijnlijk de bovenstaande twee opties.

Oude werkgever
netto jaar ~€46.500
netto maand ~€3.875

Nieuwe optie
netto jaar ~€50.000–€51.500
netto maand ~€4.150–€4.300

De eerste is bij mijn oude werkgever, al 8 jaar gewerkt en beviel me altijd erg goed. Is ook om de hoek van waar ik woon en de werk/leef belans is erg goed en ik kom meer dan makkelijk rond met het loon. Verder ben ik erg bekend met het werk, het is divers maar de persoonlijke groei is er wel een beetje uit.

Tweede is bij een bedrijf waarbij je grotere / langurige projecten doet en waarbij je soms een half jaar vanaf thuis kan werken (begin project) en dan een half jaar onsite kan zijn (uitrol project). Hierbij denk ik dat de werkdruk een stuk hoger ligt, wat samen met het mogelijke reizen mijn werk/leef belans erg kan beinvloeden. Voordeel is meer inkomen, een auto van de zaak, iets meer uitdaging en groei.

Twijfel erg wat ik moet kiezen, ik ben in de laatste paar maanden, waarin ik niet gewerkt heb, de werk/leef belans van de eerste werkgever wel gaan waarderen. Maar financieel (verwacht ook met pensioen ivm hoger loon en de auto) lijkt nummer 2 erg aantrekkelijk.

maandag 26 januari 2026 09:31

Acties:

vuurtjih

marshallq schreef op maandag 26 januari 2026 @ 08:44:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO (ing/bachelor of science in IT)
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-oosten

1) Oude werkgever

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager / business analyst
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 38
• Gewerkte uren/week: 39
• Reistijd: 15 min fiets
• Thuiswerken: 2 dagen
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 5000
• Bonus, toeslagen, etc: € 10000
• Dertiende/veertiende maand: € 5000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 75.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4% volledig werkgever betaald.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Via verzekeraar.
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

2) Nieuwe optie

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Ligt aan opdracht (maar kan tot 1.5 uur enkel zijn)
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Ligt aan opdracht (kantoor is 30 min rijden)
• Thuiswerken: Ligt aan opdracht (maar 1 kantoor dag)
• Werkdruk: Hoog (verwachting)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6500
• Vakantiegeld: € 6500
• Bonus, toeslagen, etc: € Onbekend maar er is winstdeling
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84.500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Verwacht idem als andere baan
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: Lease met tankpas (ook voor prive)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

Nu een paar maandjes niet gewerkt. Heb nu waarschijnlijk de bovenstaande twee opties.

Oude werkgever
netto jaar ~€46.500
netto maand ~€3.875

Nieuwe optie
netto jaar ~€50.000–€51.500
netto maand ~€4.150–€4.300

De eerste is bij mijn oude werkgever, al 8 jaar gewerkt en beviel me altijd erg goed. Is ook om de hoek van waar ik woon en de werk/leef belans is erg goed en ik kom meer dan makkelijk rond met het loon. Verder ben ik erg bekend met het werk, het is divers maar de persoonlijke groei is er wel een beetje uit.

Tweede is bij een bedrijf waarbij je grotere / langurige projecten doet en waarbij je soms een half jaar vanaf thuis kan werken (begin project) en dan een half jaar onsite kan zijn (uitrol project). Hierbij denk ik dat de werkdruk een stuk hoger ligt, wat samen met het mogelijke reizen mijn werk/leef belans erg kan beinvloeden. Voordeel is meer inkomen, een auto van de zaak, iets meer uitdaging en groei.

Twijfel erg wat ik moet kiezen, ik ben in de laatste paar maanden, waarin ik niet gewerkt heb, de werk/leef belans van de eerste werkgever wel gaan waarderen. Maar financieel (verwacht ook met pensioen ivm hoger loon en de auto) lijkt nummer 2 erg aantrekkelijk.

Vergeet niet dat de bijtelling hoog is. Een beetje auto ga je al gauw naar 400 - 500 minder netto door de bijtelling. Daarnaast 8 (!) vakantie dagen minder, dat is ook vrij fors.

1+15 | PS5

maandag 26 januari 2026 09:46

Acties:

maandag 26 januari 2026 10:35

Dutch ProClass 1000 #56 ⭐⭐⭐⭐⭐

marshallq schreef op maandag 26 januari 2026 @ 08:44:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO (ing/bachelor of science in IT)
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-oosten

1) Oude werkgever

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager / business analyst
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 38
• Gewerkte uren/week: 39
• Reistijd: 15 min fiets
• Thuiswerken: 2 dagen
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 5000
• Bonus, toeslagen, etc: € 10000
• Dertiende/veertiende maand: € 5000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 75.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4% volledig werkgever betaald.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Via verzekeraar.
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

2) Nieuwe optie

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Ligt aan opdracht (maar kan tot 1.5 uur enkel zijn)
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Ligt aan opdracht (kantoor is 30 min rijden)
• Thuiswerken: Ligt aan opdracht (maar 1 kantoor dag)
• Werkdruk: Hoog (verwachting)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6500
• Vakantiegeld: € 6500
• Bonus, toeslagen, etc: € Onbekend maar er is winstdeling
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84.500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Verwacht idem als andere baan
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: Lease met tankpas (ook voor prive)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

Nu een paar maandjes niet gewerkt. Heb nu waarschijnlijk de bovenstaande twee opties.

Oude werkgever
netto jaar ~€46.500
netto maand ~€3.875

Nieuwe optie
netto jaar ~€50.000–€51.500
netto maand ~€4.150–€4.300

De eerste is bij mijn oude werkgever, al 8 jaar gewerkt en beviel me altijd erg goed. Is ook om de hoek van waar ik woon en de werk/leef belans is erg goed en ik kom meer dan makkelijk rond met het loon. Verder ben ik erg bekend met het werk, het is divers maar de persoonlijke groei is er wel een beetje uit.

Tweede is bij een bedrijf waarbij je grotere / langurige projecten doet en waarbij je soms een half jaar vanaf thuis kan werken (begin project) en dan een half jaar onsite kan zijn (uitrol project). Hierbij denk ik dat de werkdruk een stuk hoger ligt, wat samen met het mogelijke reizen mijn werk/leef belans erg kan beinvloeden. Voordeel is meer inkomen, een auto van de zaak, iets meer uitdaging en groei.

Twijfel erg wat ik moet kiezen, ik ben in de laatste paar maanden, waarin ik niet gewerkt heb, de werk/leef belans van de eerste werkgever wel gaan waarderen. Maar financieel (verwacht ook met pensioen ivm hoger loon en de auto) lijkt nummer 2 erg aantrekkelijk.

Als de standplaats gewoon kantoor is (30 minuten rijden) dan is het naar de project locatie rijden gewoon werktijd (zie arbeidstijdenwet).

Maar bijtelling kan idd behoorlijk erin hakken.

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”

Acties:

DutchCommando

marshallq schreef op maandag 26 januari 2026 @ 08:44:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42
• Opleiding: HBO (ing/bachelor of science in IT)
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-oosten

1) Oude werkgever

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager / business analyst
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 38
• Gewerkte uren/week: 39
• Reistijd: 15 min fiets
• Thuiswerken: 2 dagen
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 5000
• Bonus, toeslagen, etc: € 10000
• Dertiende/veertiende maand: € 5000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 75.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4% volledig werkgever betaald.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Via verzekeraar.
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

2) Nieuwe optie

2. Wat doe je:
• Functie: Project manager
• Werkgever/branche: Logistiek
• (Werk) Locatie(s): Ligt aan opdracht (maar kan tot 1.5 uur enkel zijn)
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Ligt aan opdracht (kantoor is 30 min rijden)
• Thuiswerken: Ligt aan opdracht (maar 1 kantoor dag)
• Werkdruk: Hoog (verwachting)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6500
• Vakantiegeld: € 6500
• Bonus, toeslagen, etc: € Onbekend maar er is winstdeling
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84.500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Verwacht idem als andere baan
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: Lease met tankpas (ook voor prive)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

Nu een paar maandjes niet gewerkt. Heb nu waarschijnlijk de bovenstaande twee opties.

Oude werkgever
netto jaar ~€46.500
netto maand ~€3.875

Nieuwe optie
netto jaar ~€50.000–€51.500
netto maand ~€4.150–€4.300

De eerste is bij mijn oude werkgever, al 8 jaar gewerkt en beviel me altijd erg goed. Is ook om de hoek van waar ik woon en de werk/leef belans is erg goed en ik kom meer dan makkelijk rond met het loon. Verder ben ik erg bekend met het werk, het is divers maar de persoonlijke groei is er wel een beetje uit.

Tweede is bij een bedrijf waarbij je grotere / langurige projecten doet en waarbij je soms een half jaar vanaf thuis kan werken (begin project) en dan een half jaar onsite kan zijn (uitrol project). Hierbij denk ik dat de werkdruk een stuk hoger ligt, wat samen met het mogelijke reizen mijn werk/leef belans erg kan beinvloeden. Voordeel is meer inkomen, een auto van de zaak, iets meer uitdaging en groei.

Twijfel erg wat ik moet kiezen, ik ben in de laatste paar maanden, waarin ik niet gewerkt heb, de werk/leef belans van de eerste werkgever wel gaan waarderen. Maar financieel (verwacht ook met pensioen ivm hoger loon en de auto) lijkt nummer 2 erg aantrekkelijk.

4% pensioeninleg is natuurlijk zeer karig. Probeer dat ook even goed helder te krijgen bij de andere optie.

vrijdag 30 januari 2026 21:01

Acties:

XFlame

XFlame schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 08:48:
[...]

2 jaar en een mooie wijziging gehad, toch maar weer posten.

***members only***

Deze bange kip durfde eindelijk eens wat

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

vrijdag 30 januari 2026 22:51

Acties:

Sport_Life

Solvitur ambulando

jongetje schreef op zondag 22 december 2024 @ 07:26:
@Sport_Life Wil je echt het spel spelen door aan te geven dat je weggaat voor een hoger salaris? Dan moet je ook echt al bereid zijn om dat te doen. Ik heb een collega gehad die dat deed en toen zei de werkgever, als je het ergens anders beter kunt krijgen dan moet je dat doen.

Je staat veel krachtiger door aan te geven waarom je wel een (salaris) stap zou moeten maken dan aangeven dat je rondkijkt naar wat anders. Dat geeft namelijk vaak aan dat je juist niet tevreden bent. En werkgevers hebben niet graag mensen in dienst die puur voor het geld blijven.

Inmiddels een jaar verder

.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Sport_Life op 30-01-2026 23:10 ]

PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 8kW 3fase | A+++ | 2x Zappi v2.1

zaterdag 31 januari 2026 08:19

Acties:

donderdag 5 februari 2026 13:09

@Sport_Life Gefeliciteerd, goed om te lezen dat je op je plek zit bij je nieuwe werkgever!

Acties:

TJ89

TJ89 schreef op maandag 16 december 2019 @ 12:26:
***members only***

Inmiddels ruim 6 jaar verder...

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 16% gewijzigd door TJ89 op 05-02-2026 13:54 ]

donderdag 5 februari 2026 15:29

Acties:

donderdag 5 februari 2026 16:34

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Acties:

TJ89

Orangelights23 schreef op donderdag 5 februari 2026 @ 15:29:
***members only***

Als hij vragen heeft of nieuwsgierig is, let me know! Altijd bereid om nieuwe collega's binnen te halen

(online werken in NL vanuit Zweden misschien een idee? )

[ Voor 10% gewijzigd door TJ89 op 05-02-2026 16:39 ]

donderdag 5 februari 2026 17:40

Acties:

Puddi Puddin

\

Puddi Puddin schreef op vrijdag 8 december 2023 @ 14:15:
[...]

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

vrijdag 6 februari 2026 12:21

Acties:

geenstijl

Sinds de laatste update in oktober 2024 weer een mooie stap gemaakt (vooral het minder werken):

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

vrijdag 6 februari 2026 12:31

Acties:

Cobraa

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 39
• Opleiding: MBO 4
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Projectleider
• Werkgever/branche: IT Detachering
• (Werk) Locatie(s): Randstad/Midden Nederland
• Aantal vakantiedagen: 20
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 60/75 min enkele reis
• Thuiswerken: Huidig project: Nee
• Werkdruk: 6

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € €5000,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €350,- bruto bij fulltime declarabel. €65,- netto telefoonvergoeding
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: Auto van de zaak budget van €900,- bruto. Als ik geen auto zou nemen, wordt dit bij mijn salaris opgeteld
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Ik ben nu 2 jaar Technisch project leider, hiervoor was ik Sr Systeem beheerder. Meerdere Azure certificaten., nu ook in het bezit van twee Prince2 certificaten

[ Voor 4% gewijzigd door Cobraa op 06-02-2026 13:44 ]

vrijdag 6 februari 2026 13:38

Acties:

vrijdag 6 februari 2026 13:47

@Cobraa Ik doe soortgelijke opdrachten. Wel wat meer ervaring (10 jaar) en daarvoor ruim 10 jaar Functioneel Beheerder geweest. Vind het persoonlijk voor detachering (Wat ik ook doe) wel aan de onderkant van de markt. Nadeel is wel dat je MBO hebt en veel opdrachten HBO eisen, zeker bij de (semi)overheid waar ik 80 procent van mijn opdrachten doe.

Acties:

Cobraa

jongetje schreef op vrijdag 6 februari 2026 @ 13:38:
@Cobraa Ik doe soortgelijke opdrachten. Wel wat meer ervaring (10 jaar) en daarvoor ruim 10 jaar Functioneel Beheerder geweest. Vind het persoonlijk voor detachering (Wat ik ook doe) wel aan de onderkant van de markt. Nadeel is wel dat je MBO hebt en veel opdrachten HBO eisen, zeker bij de (semi)overheid waar ik 80 procent van mijn opdrachten doe.

Bedoel je aan de lage kant omdat ik MBO 4 heb of in het algemeen aan de lage kant. Ik heb nog niet bij de (semi) overheid gezeten. Uurtarief waar ik meestal voor wordt geplaatst is tussen €80,-/€85,-

vrijdag 6 februari 2026 14:35

Acties:

vrijdag 6 februari 2026 15:08

Cobraa schreef op vrijdag 6 februari 2026 @ 13:47:
[...]
Bedoel je aan de lage kant omdat ik MBO 4 heb of in het algemeen aan de lage kant. Ik heb nog niet bij de (semi) overheid gezeten. Uurtarief waar ik meestal voor wordt geplaatst is tussen €80,-/€85,-

Ik bedoel over het algemeen aan de lage kant voor een detacheringsrol. Maar ik denk dat je hierin ook nog wel kunt groeien als je meer ervaring hebt. Is natuurlijk ook wel een verschil of je vanuit je werkgever wordt gedetacheerd om een eigen softwarepakket te implementeren. Of dat je als Projectleider een afdeling komt versterken om 1 of meerdere projecten te draaien.

In mijn ogen is er niets mis met MBO4 en een berg ervaring, maar ging me wat dat betreft puur om dat je als je in de 2e categorie valt (bij een bedrijf wordt gedetacheerd daar projecten te draaien omdat ze te weinig capaciteit hebben) kom je met HBO gewoon sneller binnen. En dat geld voor mij ook weer, ik ben weleens afgewezen op een opdracht omdat ze iemand met een WO papiertje eisten. Terwijl ik een bijna 100procent match was en excact hetzelfde al eens had gedaan. (welkom in de wereld van aanbestedingen met eisen en wensen).

Acties:

Csotranme

@Cobraa Ik zat tot een jaar geleden zelfde regio in de detachering als Sr systemengineer/IT manager. Salaris wat ik daar had was ietsje hoger dan dat van jou. Ook MBO-4 en aantal MS certificaten alleen 6 jaar jonger (dus minder ervaring). Mijn uurtarief was 100eur.

Nu zit ik sind vorig jaar zomer ergens inhouse als IT manager voor zo'n 7100 (met nog steeds MBO-4 en paar HBO modules).

Dus wat je nu hebt kan hoger maar heel erg gek vind ik het niet voor detachering... Waar ik zat zat ik ook aardig bovenin de schaal.

'16 Peugeot 308 GTI270 By Peugeot Sport (stage 1 320pk) | '16 Peugeot 208 GTI By Peugeot Sport | '23 Mazda CX-60 Homura PHEV | '19 Hymer MLT 620 MB V6 | Design junkie

zaterdag 7 februari 2026 17:59

Acties:

ZieMaar!

Moderator General Chat

Ik heb wat posts verwijderd, laten we vooral bij de lijstjes blijven en niet allerlei aannames doen.

zondag 8 februari 2026 20:09

Acties:

Cheddar

Over een aantal jaar zit ik al op de maximale trede in mijn schaal. Later kan ik eventueel nog een schaal hoger komen, maar werkplezier gaat voor mij boven het maximale willen krijgen. Ik heb veel verantwoordelijkheden en ben breed inzetbaar, maar naast mijn MBO 4 geen andere papiertjes of certificaten gehaald.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 22% gewijzigd door Cheddar op 08-02-2026 20:10 ]

zondag 8 februari 2026 20:35

Acties:

Monga

Cheddar schreef op zondag 8 februari 2026 @ 20:09:
Over een aantal jaar zit ik al op de maximale trede in mijn schaal. Later kan ik eventueel nog een schaal hoger komen, maar werkplezier gaat voor mij boven het maximale willen krijgen. Ik heb veel verantwoordelijkheden en ben breed inzetbaar, maar naast mijn MBO 4 geen andere papiertjes of certificaten gehaald.

***members only***

13 weken vakantie is toch 1/4 van het jaar, lijkt me ook wat waard naast salaris $_/-\o_$

zondag 8 februari 2026 21:00

Acties:

Karaba

Karaba schreef op dinsdag 9 augustus 2022 @ 09:36:
***members only***

Update tov 1.5 jaar geleden. Ik ben ondertussen van baan gewisseld met het volgende pakket :

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Na een jaar als een combinatie Scrum master (deels scrum master en deels developer, waarbij het laatste jaar ik vooral een full time Scrum master ben) gewerkt te hebben waarbij ik het hele scrumproces binnen een ontwikkelteam heb ge(her)introduceerd ben ik erachter dat hoewel ik het proces begeleiden en monitoren interessant vind, dit niet hetgene is wat ik graag permanent zou willen doen. Ik merk dat ik toch meer energie uit haalde wanneer ik lekker bezig was met de techniek en overweeg daarom om misschien weer een stap richting de techniek te doen als iets als een senior of een lead developer, Wat zouden realistische verwachtingen zijn voor een jobhop terug de techniek in deze tijden? En zouden er ook andere rollen kunnen waarbij het sociale aspect van een scrum master van pas zouden kunnen komen?

zondag 8 februari 2026 23:13

Acties:

PindakaasPiraat

Update na een verder jaar bij dezelfde werkgever

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: WO werktuigbouwkunde
• Werkervaring: 2 jaar fulltime + 2 jaar als werkstudent
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Ingenieur productie en supply chain
• Werkgever/branche: Medische technologie
• (Werk) Locatie(s): Limburg
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40-45
• Reistijd: 15 minuten enkele rit
• Thuiswerken: alleen bij uitzondering
• Werkdruk: gemiddeld tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3.740 €4.350
• Vakantiegeld: €3.590 €4.176
• Bonus, toeslagen, etc: €600
• Dertiende/veertiende maand:
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €49.070 €56.976

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €1.444 €1.860
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenverzekeraar
• Mobiliteit per jaar: €1.959
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €60.795

maandag 9 februari 2026 10:32

Acties:

Furion2000

Karaba schreef op zondag 8 februari 2026 @ 21:00:
[...]

Update tov 1.5 jaar geleden. Ik ben ondertussen van baan gewisseld met het volgende pakket :

***members only***

Na een jaar als een combinatie Scrum master (deels scrum master en deels developer, waarbij het laatste jaar ik vooral een full time Scrum master ben) gewerkt te hebben waarbij ik het hele scrumproces binnen een ontwikkelteam heb ge(her)introduceerd ben ik erachter dat hoewel ik het proces begeleiden en monitoren interessant vind, dit niet hetgene is wat ik graag permanent zou willen doen. Ik merk dat ik toch meer energie uit haalde wanneer ik lekker bezig was met de techniek en overweeg daarom om misschien weer een stap richting de techniek te doen als iets als een senior of een lead developer, Wat zouden realistische verwachtingen zijn voor een jobhop terug de techniek in deze tijden? En zouden er ook andere rollen kunnen waarbij het sociale aspect van een scrum master van pas zouden kunnen komen?

Kleine waarschuwing voor de scrum master bubbel waar je nu misschien in zat. Veel plekken is het een bijrol of krijg je administratieve taken die niks met scrum/techniek te maken hebben. Eventueel kun je doorgroeien naar PO (meer bij de techniek en sociaal) en anders developer. Ergens als dev instromen voor ~6100 gaat misschien wel lastig zijn. Je hebt nu een erg goed salaris voor de rol die je hebt, misschien zijn er intern kansen?

maandag 9 februari 2026 11:11

Acties:

Vld1989

Vld1989 schreef op donderdag 5 juni 2025 @ 11:23:
[...]

Inmiddels zijn we eruit en het is dit geworden:

***members only***

Update met jaarlijkse verhoging:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

maandag 9 februari 2026 11:38

Acties:

maandag 9 februari 2026 13:31

@Vld1989 Wat heb je zelf ondernomen om door te groeien? Je kunt elke dag (9.5 uur per dag vind ik persoonlijk enorm lang) gaan zitten en je werk doen. Maar ga in gesprek met je leidinggevende.
En wat betreft die overuren? Wat zegt je werkgever als je die uitbetaald wilt hebben of in tijd wilt compenseren. Je hoeft echt niet voor niets te werken, zeker niet in jouw rol.
Al heb ik een beetje het gevoel dat je je er maar bij neer hebt gelegd, maar je moet nog (ruim) 30 jaar werken!

Acties:

Vld1989

jongetje schreef op maandag 9 februari 2026 @ 11:38:
@Vld1989 Wat heb je zelf ondernomen om door te groeien? Je kunt elke dag (9.5 uur per dag vind ik persoonlijk enorm lang) gaan zitten en je werk doen. Maar ga in gesprek met je leidinggevende.
En wat betreft die overuren? Wat zegt je werkgever als je die uitbetaald wilt hebben of in tijd wilt compenseren. Je hoeft echt niet voor niets te werken, zeker niet in jouw rol.
Al heb ik een beetje het gevoel dat je je er maar bij neer hebt gelegd, maar je moet nog (ruim) 30 jaar werken!

Ik denk niet dat ik me per se snel bij dingen neerleg hoor. Ik ben vaak genoeg in gesprek met mijn leidinggevende over van alles en nog wat. Ben ook 7 jaar en 2 promoties geleden begonnen voor 2.500,- euro dus ik heb echt wel aardige stappen gezet waar ik blij mee ben.
Tegelijkertijd leg ik me wel neer bij dingen die nou eenmaal verankerd zitten in de cultuur van het bedrijf of vastliggen in het handboek, zoals het niet gecompenseerd worden bij overuren of het gebrek aan nog verdere doorgroeimogelijkheden.

Voor nu is de werk-privebalans hier gewoonweg fantastisch en heb ik ook enorm veel flexibiliteit in het waar en wanneer ik mijn werk doe. Dat is in de huidige fase van mijn leven met een dochtertje die nog niet naar school gaat het belangrijkst voor me. Dan kan ik me sowieso wel wat sneller bij bepaalde zaken neerleggen, maar dat betekent niet dat ik er tevreden mee ben of tot mijn pensioen hier blijf.

maandag 9 februari 2026 15:43

Acties:

gekkeh3nk

@Vld1989 wat zoek je dan precies in een functioneringsgesprek? Je geeft aan dat je veel met je leidinggevende kan overleggen dus is alles wat besproken zou worden dan niet al besproken? Als dat niet zo is kan je ook zelf vragen om een functioneringsgesprek. Ik zou dan wel goed nadenken over wat je precies wilt bereiken. Ik denk dat je salaris wel in orde is voor je opleiding/ervaring.

maandag 9 februari 2026 17:16

Acties:

Vld1989

gekkeh3nk schreef op maandag 9 februari 2026 @ 15:43:
@Vld1989 wat zoek je dan precies in een functioneringsgesprek? Je geeft aan dat je veel met je leidinggevende kan overleggen dus is alles wat besproken zou worden dan niet al besproken? Als dat niet zo is kan je ook zelf vragen om een functioneringsgesprek. Ik zou dan wel goed nadenken over wat je precies wilt bereiken. Ik denk dat je salaris wel in orde is voor je opleiding/ervaring.

Op zich wordt er wel veel besproken inderdaad, maar het is meer dat ik dan begin met dingen als "ik zou graag terug willen gaan naar 4 dagen, wat zijn de mogelijkheden daarin?" en dat het gesprek dan daarop voortborduurt. Wat ik een beetje mis is feedback op mijn functioneren en dan met name op wat ik kan ontwikkelen. Dat laatste wordt nooit zo besproken, al helpt het ook niet dat er veel organisatorische wijzigingen zijn geweest in mijn tijd hier en ik momenteel aan mijn 4e manager in 7 jaar bezig ben.
Ook hebben we het heel veel over bijvoorbeeld de richting die ik met mijn afdeling op zou willen gaan, maar dat komt vooral voort uit het feit dat mijn leidinggevende niet op de Nederlandse locatie werkt (en ook geen Nederlander is).

En wat ik dus jammer vind is dat er geen beoordelingsstructuur is waarin je bijvoorbeeld een trede kunt overslaan bij goed functioneren. We krijgen alleen een inflatiecorrectie, maar die krijg je dus ook als je net voldoende doet om niet compleet door de mand te vallen. Dat voelt wel eens jammer, al moet je natuurlijk ook niet al te veel gaan letten op de mensen uit die laatste categorie en je daar aan ergeren.

maandag 9 februari 2026 17:38

Acties: