Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Mr Hackenbacker]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Voorzichtig aan het rondkijken voor een stap omhoog, meer leidinggevende rol.

[Tehh]

Mr Hackenbacker schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 13:33:
***members only***

Voorzichtig aan het rondkijken voor een stap omhoog, meer leidinggevende rol.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Uit interesse; waarom wil je een meer leidinggevende rol?

[Zenix]

VidaR-9 schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 08:38:
[...]


Juist als je lang in dienst bent en je bovenwettelijke dagen niet vervallen kan je best een leuk potje opbouwen. Bij ons zijn best wat mensen lang in dienst die meer dan een maandsalaris aan dagen hebben opgebouwd, sommigen zelf meerdere maanden. Die krijgen vanwege senioriteit bijv 29 dagen per jaar en gebruiken er dan maar 20. Dan bouw je best wat op.

Tegenwoordig mag je daarom bovenwettelijke dagen nog maar X jaar meenemen (maar dagen voor ingang van die regeling blijven onbeperkt).

Het geven van “onbeperkte” vakantiedagen is vaak vooral in het voordeel van de werkgever om geen, of een lagere, verplichting op te nemen.

Voor mij persoonlijk zou het niet direct een issue zijn. Ik maak mijn dagen op en koop zelfs maximaal bij om op die manier een soort van flexibel parttime te kunnen werken.

Inderdaad, bij de Rijksoverheid kan je 3600 uur sparen, waarbij ik elk jaar zo'n 300 uur spaar, op dit moment heb ik een pot van 25 weken De uren koop je op basis van huidige uurloon, maar je krijgt met salaris verhogingen er dus meer geld ook voor terug, dus mooie spaarpot.

[doebbalapoent11]

Zenix schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 14:00:
[...]


Inderdaad, bij de Rijksoverheid kan je 3600 uur sparen, waarbij ik elk jaar zo'n 300 uur spaar, op dit moment heb ik een pot van 25 weken De uren koop je op basis van huidige uurloon, maar je krijgt met salaris verhogingen er dus meer geld ook voor terug, dus mooie spaarpot.

mits je salarisverhoging per jaar meer is dan wat eventuele beleggingen met dat geld doen etc natuurlijk

[fsfikke]

doebbalapoent11 schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 14:20:
[...]

mits je salarisverhoging per jaar meer is dan wat eventuele beleggingen met dat geld doen etc natuurlijk

Uitbetalen betekent dat er 56% belasting af gaat, haal dat maar in met beleggen Die uitkering heb je liever als je met pensioen gaat (bij voorkeur stop je dan begin van het jaar). Bij ons kan je het fiscaal maximum van 4000 uur onbeperkt lang sparen.

quote: https://www.google.com/search?q=Spaarverlof+fiscaal+maximum

Sinds 1 januari 2021 is deze grens verhoogd van 50 weken naar 100 weken door de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, voortkomend uit het Pensioenakkoord.

[doebbalapoent11]

fsfikke schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 14:34:
[...]

Uitbetalen betekent dat er 56% belasting af gaat, haal dat maar in met beleggen Die uitkering heb je liever als je met pensioen gaat (bij voorkeur stop je dan begin van het jaar). Bij ons kan je het fiscaal maximum van 4000 uur onbeperkt lang sparen.


[...]

ah dat verandert de zaak idd, ik bekeek het even vanuit het oogpunt dat je nu 56% belasting betaalt, maar later als je het uit laat betalen ook, waarbij de stijging dus enkel je salarisverhoging zou zijn. Maar uiteindelijk is elke spaarpot een spaarpot

[Davidshadow13]

FlyEragon schreef op dinsdag 7 oktober 2025 @ 21:07:
Waar zoeken jullie tegenwoordig voor nieuwe uitdagingen? Nog steeds LinkedIN? De salarissen die ik hier tegenkom kom ik namelijk niet zo snel daar tegen. Wil de 125-130K doorbreken, maar lijkt lastig zelfs met 15+ jaar in productontwikkeling en kennis van bijna alle engineering disciplines. Of ik ben een slechte onderhandelaar.
Huidige functie als Chief Product Engineer in middelgroot bedrijf en totale package rond 110K. Net een succesvol project afgerond in recordtijd en binnenkort performance gesprek maar wil alvast weer een benchmark doen.

Het kán wel maar is wel eerder uitzondering dan regel. Je hebt een paar opties, beweging richting middle management maken. Bij wiilekeurig beursgenoteerd bedrijf in NL kun je daar als VP / Unit manager met 30-50 FTE onder je wel rond de 150k uitkomen. Strategische functies zoals EA, of Business Architect bijv bij grootbanken gaan ook naar de 130-140k in loondienst en bij FAANG (Adyen, Mollie, Uber, Booking.com) is zelfs als Engineering Manager / Senior Engineer zo'n salaris mogelijk maar de sollicitatieprocedures daar zijn juist weer erg competatief.

Je moet eigenlijk uit de uitvoering stappen maar echt aansturend of strategisch gaan werken. In de uitvoering als CPO, Programma Manager etc zit je toch wel een beetje aan je limiet.

matroosoft schreef op woensdag 8 oktober 2025 @ 21:47:
[...]


Wat doe je als enterprise architect? Software landschap incl. integraties uitdenken? Of juist op hardware / netwerk gebied of iets anders?

Dat is erg bedrijfsafhankelijk maar in mijn huidige rol is dat veel meer strategisch. Dus CAPEX planning maken voor de komende 3 jaar, doelarchitectuur voor public cloud, bedrijfsbrede exit strategy voor data in de cloud bedenken dat soort dingen. Soms meer bedrijfskundig dan echt IT technisch.

SayWhatAgain! schreef op woensdag 8 oktober 2025 @ 13:27:
[...]

Dat heb je goed voor elkaar! Wat ik me afvraag is hoe jouw ervaring is met die 'onbeperkte' vakantiedagen, want in de praktijk lees/hoor ik vaak dat vakantie alsnog bijna niet opgenomen wordt omdat het werk het niet toelaat (oftewel: bedrijf heeft te weinig capaciteit ingehuurd). Daarnaast zou je volgens de Nederlandse wet minimaal 160 uur per jaar betaald verlof moeten krijgen, er staat nu 'geen'. "Onbeperkt met een minimum van 160 uur" klinkt passender.

Mijn ervaring is eigenlijk wat jij schetst. Omdat het onbeperkt is ga je er bewust zuiniger mee om, omdat je vooral geen misbruik wilt maken. Hier is de richtlijn dat je bij een 5-jarig gemiddelde ongeveer 30 dagen per jaar opneemt vanuit HR. Je mag dus prima 1 jaar, 3 maanden op wereldreis en daarna de komende 3 jaar maar 20 dagen opnemen.

Bij mijn Midlance partij hadden we ook onbeperkt vakantiedagen, maar daar betekende vakantie ook geen omzet dus elke dag kostte je zelf geld. Dit zorgde dus ook voor een prikkel om zo min mogelijk vakantie op te nemen, Want een vakantiedag kostte al gauw 600-800 euro bruto. Ben wel blij dat ik daarvanaf ben.

[FlyEragon]

Davidshadow13 schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 15:02:
[...]


Het kán wel maar is wel eerder uitzondering dan regel. Je hebt een paar opties, beweging richting middle management maken. Bij wiilekeurig beursgenoteerd bedrijf in NL kun je daar als VP / Unit manager met 30-50 FTE onder je wel rond de 150k uitkomen. Strategische functies zoals EA, of Business Architect bijv bij grootbanken gaan ook naar de 130-140k in loondienst en bij FAANG (Adyen, Mollie, Uber, Booking.com) is zelfs als Engineering Manager / Senior Engineer zo'n salaris mogelijk maar de sollicitatieprocedures daar zijn juist weer erg competatief.

Je moet eigenlijk uit de uitvoering stappen maar echt aansturend of strategisch gaan werken. In de uitvoering als CPO, Programma Manager etc zit je toch wel een beetje aan je limiet.
[...]

Dank voor de feedback, het lijkt er inderdaad op dat een grotere internationale werkgever misschien interessanter is om nu voor te werken. Eentje die zelf een eigen product heeft en waar het geld binnenkomt dankzij verbeteringen en ontwikkelingen hieraan.
Vaak is de toegevoegde waarde dan tastbaarder en zou het dus ook sneller helpen met onderhandelingen.

[Fox]

Davidshadow13 schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 15:02:
[...]


Het kán wel maar is wel eerder uitzondering dan regel. Je hebt een paar opties, beweging richting middle management maken. Bij wiilekeurig beursgenoteerd bedrijf in NL kun je daar als VP / Unit manager met 30-50 FTE onder je wel rond de 150k uitkomen. Strategische functies zoals EA, of Business Architect bijv bij grootbanken gaan ook naar de 130-140k in loondienst en bij FAANG (Adyen, Mollie, Uber, Booking.com) is zelfs als Engineering Manager / Senior Engineer zo'n salaris mogelijk maar de sollicitatieprocedures daar zijn juist weer erg competatief.

Adyen en Mollie zitten daar wel een stukje onder, betalen eerder naar de top van Nederlandse bedrijven vergelijkbaar met bijvoorbeeld ING. Met genoeg ervaring kan je daar wel goed verdienen maar het zit in een totaal andere bracket. Het nadeel van de typisch Nederlandse bedrijven is imo dat ze bijzonder veel waarde hechten aan jaren ervaring en wat minder kijken naar talent en diepgaande kennis.

Uber en Booking.com zit je als gemiddelde EM een stukje boven de 200K. Bij Booking.com heeft een gemiddeld ervaren EM ongeveer 140K salaris, 20% bonus en 40K RSUs met een normale performance score. Met een hoge performance score zijn bonus en stock 50-100% hoger. Microsoft verschilt niet heel veel, Google kan je een stukje meer verdienen maar niet gek veel meer in Nederland. De Amerikaanse tech zit hier vrij dicht bij elkaar maar wel echt een niveau boven typische Nederlandse bedrijven. Het is moeilijk om hier tussen te komen als je ervaring vooral lokaal is omdat deze bedrijven vooral van elkaar mensen pikken, maar als je wat ervaring hebt opgedaan bij bijvoorbeeld Adyen kom je er een stuk makkelijker tussen.

Paar bedrijven die de echte uitzondering zijn, dat zijn de HFTs zoals Optiver en IMC. Nederlandse bedrijven waar een vers afgestudeerde potentieel meer dan 200k kan verdienen. Iemand met ervaring een half miljoen tot een miljoen. Alleen vrijwel niemand komt daar binnen, zelfs voor de allerbeste van Oxford of Cambridge is het vrijwel onmogelijk. Ze zijn een orde van grootte selectiever dan Google.

[ Voor 9% gewijzigd door Fox op 09-10-2025 22:47 ]

[Csotranme]

Fox schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 22:14:
[...]


Adyen en Mollie zitten daar wel een stukje onder, betalen eerder naar de top van Nederlandse bedrijven vergelijkbaar met bijvoorbeeld ING. Met genoeg ervaring kan je daar wel goed verdienen maar het zit in een totaal andere bracket. Het nadeel van de typisch Nederlandse bedrijven is imo dat ze bijzonder veel waarde hechten aan jaren ervaring en wat minder kijken naar talent en diepgaande kennis.

Uber en Booking.com zit je als gemiddelde EM een stukje boven de 200K. Bij Booking.com heeft een gemiddeld ervaren EM ongeveer 140K salaris, 20% bonus en 40K RSUs met een normale performance score. Met een hoge performance score zijn bonus en stock 50-100% hoger. Microsoft verschilt niet heel veel, Google kan je een stukje meer verdienen maar niet gek veel meer in Nederland. De Amerikaanse tech zit hier vrij dicht bij elkaar maar wel echt een niveau boven typische Nederlandse bedrijven. Het is moeilijk om hier tussen te komen als je ervaring vooral lokaal is omdat deze bedrijven vooral van elkaar mensen pikken, maar als je wat ervaring hebt opgedaan bij bijvoorbeeld Adyen kom je er een stuk makkelijker tussen.

Paar bedrijven die de echte uitzondering zijn, dat zijn de HFTs zoals Optiver en IMC. Nederlandse bedrijven waar een vers afgestudeerde potentieel meer dan 200k kan verdienen. Iemand met ervaring een half miljoen tot een miljoen. Alleen vrijwel niemand komt daar binnen, zelfs voor de allerbeste van Oxford of Cambridge is het vrijwel onmogelijk. Ze zijn een orde van grootte selectiever dan Google.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[StM]

Fox schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 22:14:
[...]


Adyen en Mollie zitten daar wel een stukje onder, betalen eerder naar de top van Nederlandse bedrijven vergelijkbaar met bijvoorbeeld ING. Met genoeg ervaring kan je daar wel goed verdienen maar het zit in een totaal andere bracket. Het nadeel van de typisch Nederlandse bedrijven is imo dat ze bijzonder veel waarde hechten aan jaren ervaring en wat minder kijken naar talent en diepgaande kennis.

Uber en Booking.com zit je als gemiddelde EM een stukje boven de 200K. Bij Booking.com heeft een gemiddeld ervaren EM ongeveer 140K salaris, 20% bonus en 40K RSUs met een normale performance score. Met een hoge performance score zijn bonus en stock 50-100% hoger. Microsoft verschilt niet heel veel, Google kan je een stukje meer verdienen maar niet gek veel meer in Nederland. De Amerikaanse tech zit hier vrij dicht bij elkaar maar wel echt een niveau boven typische Nederlandse bedrijven. Het is moeilijk om hier tussen te komen als je ervaring vooral lokaal is omdat deze bedrijven vooral van elkaar mensen pikken, maar als je wat ervaring hebt opgedaan bij bijvoorbeeld Adyen kom je er een stuk makkelijker tussen.

Paar bedrijven die de echte uitzondering zijn, dat zijn de HFTs zoals Optiver en IMC. Nederlandse bedrijven waar een vers afgestudeerde potentieel meer dan 200k kan verdienen. Iemand met ervaring een half miljoen tot een miljoen. Alleen vrijwel niemand komt daar binnen, zelfs voor de allerbeste van Oxford of Cambridge is het vrijwel onmogelijk. Ze zijn een orde van grootte selectiever dan Google.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[PointyMaximus]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 37
• Opleiding: Universitaire Master (geen IT)
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Midden van het land

2. Wat doe je:
• Functie: Product Owner
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Midden van Nederland
• Aantal vakantiedagen: 9 weken (incl. ADV opbouw 4 uur per week)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10 min
• Thuiswerken: 3 dagen kantoor, 2 thuis
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6200,-
• Vakantiegeld: -
• Bonus, toeslagen, etc: IKB €1390,- per maand
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 91000,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 70% werkgever (€1110,- / maand)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: Kilometervergoeding en NS Business card
• Overige: +- € 100 aan overige vergoedingen per maand
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 105500,-

Blij met het pakket; met name weinig reistijd en veel vakantie, naast prima salaris en een goed pensioen.

[ Voor 4% gewijzigd door PointyMaximus op 11-10-2025 07:14 ]

[Techyguy]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO 3 IT beheer MS-900/AZ-900 AZ-104 MD-102 MS-102
• Werkervaring: 6
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: IT engineer (Beheer/Consultancy op Azure/Office 365 en on prem)
• Werkgever/branche: Consultancy
• (Werk) Locatie(s)**: Zuid-Holland
• Aantal vakantiedagen*: 26
• Gewerkte uren/week*: 40-45
• Reistijd**: 30-40 min
• Thuiswerken***: 80/20
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3700
• Vakantiegeld: € 3552
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47.952

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € geen werkgever betaald volledig
• Type pensioenregeling / pensioenfonds geen idee
• Mobiliteit per jaar ***** €
• Overige: 8400 lease auto die 700 p/m kost.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €56.352


Ik heb in de afgelopen 6 maanden MS-900/AZ-900 AZ-104 MD-102 MS-102 behaald. Nu zat ik te denken om hier voor € 4300-4500 is dit realistisch? Ik zit ook pas 9 maanden nu bij nieuwe werkgever.

[Gr4mpyC3t]

Techyguy schreef op zondag 12 oktober 2025 @ 09:22:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO 3 IT beheer MS-900/AZ-900 AZ-104 MD-102 MS-102
• Werkervaring: 6
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: IT engineer (Beheer/Consultancy op Azure/Office 365 en on prem)
• Werkgever/branche: Consultancy
• (Werk) Locatie(s)**: Zuid-Holland
• Aantal vakantiedagen*: 26
• Gewerkte uren/week*: 40-45
• Reistijd**: 30-40 min
• Thuiswerken***: 80/20
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3700
• Vakantiegeld: € 3552
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47.952

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € geen werkgever betaald volledig
• Type pensioenregeling / pensioenfonds geen idee
• Mobiliteit per jaar ***** €
• Overige: 8400 lease auto die 700 p/m kost.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €56.352


Ik heb in de afgelopen 6 maanden MS-900/AZ-900 AZ-104 MD-102 MS-102 behaald. Nu zat ik te denken om hier voor € 4300-4500 is dit realistisch? Ik zit ook pas 9 maanden nu bij nieuwe werkgever.

Je haalt vijf certificaten in een half jaar en verwacht dan een loonsverhoging van tussen de 600 en 800 euro? Ik weet niet zo goed hoe ik hierop moet reageren eigenlijk.

Met een beetje geluk mag je 100 euro bruto rekenen voor het behalen van een degelijk certificaat. De fundamentals (MS-900/AZ-900) zijn echt instappers, en met die andere drie spring je er ook niet uit ten opzichte van anderen. Het is goed dat je ze hebt, maar je bent nu niet opeens expert in M365/Azure.

Met andere woorden: ben je nu 600 tot 800 euro meer waard geworden door deze certificaten? Kun je dat onderbouwen als je baas je vraagt waarom jij denkt dat zo’n verhoging reëel is? Ik persoonlijk denk dat het iets te hoog gegrepen is.

[Techyguy]

Gr4mpyC3t schreef op zondag 12 oktober 2025 @ 11:13:
[...]


Je haalt vijf certificaten in een half jaar en verwacht dan een loonsverhoging van tussen de 600 en 800 euro? Ik weet niet zo goed hoe ik hierop moet reageren eigenlijk.

Met een beetje geluk mag je 100 euro bruto rekenen voor het behalen van een degelijk certificaat. De fundamentals (MS-900/AZ-900) zijn echt instappers, en met die andere drie spring je er ook niet uit ten opzichte van anderen. Het is goed dat je ze hebt, maar je bent nu niet opeens expert in M365/Azure.

Met andere woorden: ben je nu 600 tot 800 euro meer waard geworden door deze certificaten? Kun je dat onderbouwen als je baas je vraagt waarom jij denkt dat zo’n verhoging reëel is? Ik persoonlijk denk dat het iets te hoog gegrepen is.

Misschien ben ik ook wat kort door de bocht, Dit naar aanleiding sinds de cert steeds meer projecten ook en eigenlijk ook meer consultant werkzaamheden heb gekregen. Om van scratch ideen uit te denken betreffende welke werkprocessen werken nu voor klant het best om IT als hulpmiddel te gebruiken.

Dus hiermee is eigenlijk ook gelijk mijn rol uitgebreid binnen de organisatie.

[Weirdoojp]

Techyguy schreef op zondag 12 oktober 2025 @ 09:22:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO 3 IT beheer MS-900/AZ-900 AZ-104 MD-102 MS-102
• Werkervaring: 6
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: IT engineer (Beheer/Consultancy op Azure/Office 365 en on prem)
• Werkgever/branche: Consultancy
• (Werk) Locatie(s)**: Zuid-Holland
• Aantal vakantiedagen*: 26
• Gewerkte uren/week*: 40-45
• Reistijd**: 30-40 min
• Thuiswerken***: 80/20
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3700
• Vakantiegeld: € 3552
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47.952

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € geen werkgever betaald volledig
• Type pensioenregeling / pensioenfonds geen idee
• Mobiliteit per jaar ***** €
• Overige: 8400 lease auto die 700 p/m kost.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €56.352


Ik heb in de afgelopen 6 maanden MS-900/AZ-900 AZ-104 MD-102 MS-102 behaald. Nu zat ik te denken om hier voor € 4300-4500 is dit realistisch? Ik zit ook pas 9 maanden nu bij nieuwe werkgever.

Toen ik nog via detachering werkte, kreeg ik ongeveer €150 extra per jaar als ik meerdere certificaten behaalde. In het eerste jaar kreeg ik zelfs €200, omdat ik er toen zes had gehaald. Ik verwacht dat het voor jou ook om een vergelijkbaar bedrag zal gaan €200 bruto extra is best netjes.

Betaal je de certificaten zelf of je werkgever? En heb je hierover afspraken gemaakt? Willen ze dat je specifiek deze certificaten haalt? Dan heb je natuurlijk meer onderhandelingsmogelijkheden.

[Techyguy]

Weirdoojp schreef op maandag 13 oktober 2025 @ 13:36:
[...]

Toen ik nog via detachering werkte, kreeg ik ongeveer €150 extra per jaar als ik meerdere certificaten behaalde. In het eerste jaar kreeg ik zelfs €200, omdat ik er toen zes had gehaald. Ik verwacht dat het voor jou ook om een vergelijkbaar bedrag zal gaan €200 bruto extra is best netjes.

Betaal je de certificaten zelf of je werkgever? En heb je hierover afspraken gemaakt? Willen ze dat je specifiek deze certificaten haalt? Dan heb je natuurlijk meer onderhandelingsmogelijkheden.

Oke dat is dan wel indicatie waar ik iets mee kan.

De werkgever heeft de certificering betaald, echter was dit dan ook voornamelijk studie in prive tijd en geen training classes. Ze wilden dat ik deze specifieke certificaten behaalde. Hier heb ik toen geen afspraken gemaakt over eventuele verhogingen er voor. Omdat ik eigenlijk niet wist wat de waarde was kwa verhoging betreffende per certificering.

[jongetje]

De waarde van certificaten is natuurlijk ook waarde voor jezelf om leukere en interessantere opdrachten te doen. Een eventueel meer waarde bij een andere werkgever als je niet meer tevreden bent.

[Gr4mpyC3t]

Techyguy schreef op zondag 12 oktober 2025 @ 11:48:
[...]


Misschien ben ik ook wat kort door de bocht, Dit naar aanleiding sinds de cert steeds meer projecten ook en eigenlijk ook meer consultant werkzaamheden heb gekregen. Om van scratch ideen uit te denken betreffende welke werkprocessen werken nu voor klant het best om IT als hulpmiddel te gebruiken.

Dus hiermee is eigenlijk ook gelijk mijn rol uitgebreid binnen de organisatie.

Als ik het goed begrijp dan ben je meer gaan doen/heb je meer verantwoordelijkheden gekregen. Dat is wél een argument om eens met je leidinggevende het gesprek aan te gaan. Maar ook dan zal je moeten onderbouwen waarom je meer centen wil.

Heb je meer geld in het laatje gebracht door een hoger uurtarief? Heb je een klant binnengehaald of extra dienstverlening verkocht? Zoek het een beetje in die hoek, maak het feitelijk en vraag daar dan een beloning voor.

[MainframeX]

Het is vrij simpel. In de detachering/consultancy is meer relevante certificering je kans vergroten om ergens geplaatst te worden of bepaalde opdrachten binnen te halen. Dit alleen al vertaald zich naar een hoger omzet omdat je op jaarbasis meer declarabele uren zal draaien t.o.v. iemand die de papieren niet heeft.

Vooral als je de certificeringen in eigen tijd behaald hebt hoort daar naar mijn mening wel een beloning tegenover te staan.

[Gr4mpyC3t]

MainframeX schreef op maandag 13 oktober 2025 @ 23:01:
Het is vrij simpel. In de detachering/consultancy is meer relevante certificering je kans vergroten om ergens geplaatst te worden of bepaalde opdrachten binnen te halen. Dit alleen al vertaald zich naar een hoger omzet omdat je op jaarbasis meer declarabele uren zal draaien t.o.v. iemand die de papieren niet heeft.

Vooral als je de certificeringen in eigen tijd behaald hebt hoort daar naar mijn mening wel een beloning tegenover te staan.

Die beloning komt in de detachering pas als je daadwerkelijk meer declarabel bent of op betere opdrachten geplaatst wordt.

Certificaten dragen daar aan bij, maar zijn vanuit mijn ervaring nog nooit een argument geweest voor een significante salarisverhoging. Eerst de extra omzet, dan de extra beloning. Of ervaar jij dat anders?

[MainframeX]

Gr4mpyC3t schreef op maandag 13 oktober 2025 @ 23:12:
[...]


Die beloning komt in de detachering pas als je daadwerkelijk meer declarabel bent of op betere opdrachten geplaatst wordt.

Certificaten dragen daar aan bij, maar zijn vanuit mijn ervaring nog nooit een argument geweest voor een significante salarisverhoging. Eerst de extra omzet, dan de extra beloning. Of ervaar jij dat anders?

In een inhouse beheer functie niet, maar bij detachering en consultancy ligt dat toch echt anders. Met certificeringen gaat je marktwaarde gewoon omhoog en bij detachering/consultancy ben je zelf het product. Omzet binnenhalen is iets wat sales doet, je kunt hooguit bij je opdracht signalering doen en sales inseinen van kansen.

Ik zou als ik techyguy was nog AZ-305 erbij leren en opnieuw de banenmarkt op gaan als het bij z'n huidige werkgever niet lukt. Ik vind z'n huidige package ook niet denderend voor iemand die in de consultancy zit.

[3DDude]

Gr4mpyC3t schreef op maandag 13 oktober 2025 @ 23:12:
[...]


Die beloning komt in de detachering pas als je daadwerkelijk meer declarabel bent of op betere opdrachten geplaatst wordt.

Certificaten dragen daar aan bij, maar zijn vanuit mijn ervaring nog nooit een argument geweest voor een significante salarisverhoging. Eerst de extra omzet, dan de extra beloning. Of ervaar jij dat anders?

Ligt aan het certificaat, is het toegevoegde waarde.
Of is het zo'n u was aanwezig en heeft de basis quiz goed gegokt dingetje..
Bij sommige aanvragen is het zeker een knock out criteria.

Zo heeft een kennis van mij SANS certificeringen uitgespeeld. (en hij is fokking goed) en toen die club zich erin ging verdiepen en het resultaat was; die moeten we hebben.

Detachering is sterk afhankelijk van het bedrijf. Ik heb meegemaakt dat de engineer op locatie zn uurtarief maar omhoog moest krijgen als die meer salaris wilde. En dat zijn Sales afdeling niet functioneerde...

[Tylen]

Voor een detacheerder zijn certificaten ook meerwaarde voor hun partnerstatus. Daarnaast kan het uurtarief omhoog van de consultant etc. Dus zeker onderhandelen over het salaris.

Ik kreeg vroeger €100,- salaris verhoging per behaald certificaat. Nou dat had ik even goed uitgemolken 🤣 maar dit is wel zo’n 20 jaar geleden ofzo 🫣

[Gr4mpyC3t]

Gelukkig zeggen we allemaal ongeveer hetzelfde maar met andere woorden.

[nowherebound123]

Update tijd, paar mooie stappen gemaakt afgelopen jaren. Vind dat ik qua package toch wel erg tevreden mag zijn.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: HBO ICT & Business
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Arnhem

2. Wat doe je:
• Functie: Full Stack Software Engineer
• Werkgever/branche: Transport
• (Werk) Locatie(s): Voornamelijk thuis, soms op kantoor
• Aantal vakantiedagen: 27
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 0
• Werkdruk: Niet al te hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €6150
• Vakantiegeld: €5908
• Bonus, toeslagen, etc: €2215
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 81923

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 11280 per jaar
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: NS Business card voor zowel zakelijk als prive
• Overige: Telefoon van de zaak, thuiswerkplek
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 93203

[RoFlame]

Vind het ook wel eens leuk om mijn ervaring hier neer te zetten, vooral omdat ik ook wel vaak mee kijk. Wat mijn situatie misschien anders maakt is dat ik in Ierland werk en woon. De salarissen liggen hier toch net wat anders, en het belasting systeem ook zeker, hoewel onder aan de streep het niet erg veel uit maakt en de kosten onder aan de streep ook niet veel anders zijn.

Ik werk 99% remote, als in misschien 1x per maand naar kantoor in Dublin. Mijn vrouw werkt niet, en moet zeggen dat het hier ook niet betaalbaar zou zijn hier als we in/om Dublin hadden gewoond, de prijzen zijn daar bizar. Hier in de "middle of nowhere" zijn de huizen prijzen nog schappelijk en wonen wij in een mooi vrijstaand huis met 5000m2 grond. Zou het ook zeker niet willen ruilen voor wat anders!

Qua salaris zou het voor mijn functie hoger moeten kunnen (15-20k/j meer in Dublin), alleen ik werk voor een klein opkomend bedrijf en wil dit vooral als opstap gebruiken de komende jaren naar hopelijk meer salaris en vooral om hogerop te komen qua CV. Voor het hogere salaris hoef ik voorlopig niks anders te vinden vooral omdat ik dan vaker naar Dublin moet of dichterbij wonen, en dat is het zeker niet waard.

Mijn functie is officieel Technical Lead. In de praktijk komt het neer op dat ik de leiding heb over een team van developers voor ons interne platform, alle IT projecten (R&D) buiten netwerk beheer voor ons klanten allemaal via mij gaan, en ik zo de leiding heb over het gehele IT landschap van mijn werkgever (Enterprise IoT gerelateerd).

Vakantiegeld kennen ze hier niet, dus mijn salaris is inclusief vakantiegeld. Volgend jaar ga ik vooral onderhandelen over meer vakantiedagen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Benga1]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 21
• Opleiding: MBO 4 Systems and Devices, Deeltijd HBO (Propedeuse behaald, momenteel 2de jaar)
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Cyber Security Analist / Specialist
• Werkgever/branche: IT/ Cyber Security
• (Werk) Locatie(s): Zuid-Holland
• Aantal vakantiedagen: 20 o.b.v. 40 uur
• Gewerkte uren/week: 32 uur
• Reistijd: 20 min
• Thuiswerken: Roulerend om de week 1 dag extra thuis. 3 dagen kantoor 1 dag thuis
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3450
• Vakantiegeld: €3312
• Bonus, toeslagen, etc: € 10% winstuitkering
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €44.712

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € Geen, pas vanaf 27 jaar oud.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: € Business OV (2de klass)
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €44.712

Begonnen als stagiar bij toen nog start-up. Na stage contract afgesloten en zo verder opgewerkt, veel dingen geleerd en toen hiernaast ook een deeltijd HBO opleiding gestart wat ook weer wordt betaald door de werkgever. Na de laatste salaris onderhandeling huidige salaris eruit kunnen slepen. Toch vind ik zulke gesprekken moeilijk, heeft voornamelijk met mijn ervaring hiermee te maken (die er niet is) + heeft deze werkgever mij heel veel geleerd en betaald de HBO opleiding.

Pensioen vind ik wel een appart iets, maar ook gehoord/ gelezen dat je maar een bepaald aantal jaar pensioen mag opbouwen. Hoor graag jullie meningen in het algemeen!

[pc_freak1]

Benga1 schreef op donderdag 16 oktober 2025 @ 15:49:


Pensioen vind ik wel een appart iets, maar ook gehoord/ gelezen dat je maar een bepaald aantal jaar pensioen mag opbouwen. Hoor graag jullie meningen in het algemeen!

mooi pakket voor je leeftijd, goed bezig met dingen leren!
v.w.b. pensioen, dat mag je opbouwen vanaf je 18e, dit was voorheen 21 (bron)

hoe eerder je begint met opbouwen, hoe langer het kan groeien, dus het advies is wel om daar nu al mee bezig te gaan, en als je werkgever niks doet, en je kunt het missen zou je kunnen kijken of je iets kunt met jaarruimte (linkje) bij een pensioenbeleggings partij (vergelijking).

[mr_r0b0t]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MainframeX]

@mr_r0b0t tijd voor onafhankelijk marktonderzoek, aka je cv oppoetsen en rond solliciteren. Je zit minimaal €1000 onder de markt, maar er is zelfs meer uit te halen denk ik.

[Hahn]

mr_r0b0t schreef op zaterdag 18 oktober 2025 @ 16:58:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Bschnitz]

MainframeX schreef op zaterdag 18 oktober 2025 @ 17:06:
@mr_r0b0t tijd voor onafhankelijk marktonderzoek, aka je cv oppoetsen en rond solliciteren. Je zit minimaal €1000 onder de markt, maar er is zelfs meer uit te halen denk ik.

Yea, mee eens. Dit kan echt heel veel beter.

[mr_r0b0t]

Hahn schreef op zaterdag 18 oktober 2025 @ 17:13:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 20% gewijzigd door mr_r0b0t op 18-10-2025 17:21 ]

[Quepasa]

Na jaren mee loeren op dit topic, heb ik mijn eerste grote mensen baan en kan ik mijn salaris delen! Ik ben benieuwd wat jullie ervan vinden!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben blij met waar ik nu zit, het team is leuk en het werk interesseert me tot noch toe. Daarnaast werk je niet in 'één' klein stukje van een proces, maar zijn we in het gehele proces werkzaam, je leert het hele bedrijf en de markt daardoor kennen. Wat vinden jullie van het salaris?

[pelle888]

@Quepasa Prima startsalaris denk ik zo, wel jammer dat er geen pensioen inleg is vanuit je werkgever. Voor nu misschien niet direct het belangrijkste, maar voor de toekomst wel iets om naar te kijken. Mijn loon is 2800 op 32uur basis, waarvan 180 bruto naar pensioen gaat en mijn werkgever 320 bijlegt.

[AllSeeyinEye]

pelle888 schreef op zaterdag 18 oktober 2025 @ 22:28:
@Quepasa Prima startsalaris denk ik zo, wel jammer dat er geen pensioen inleg is vanuit je werkgever. Voor nu misschien niet direct het belangrijkste, maar voor de toekomst wel iets om naar te kijken. Mijn loon is 2800 op 32uur basis, waarvan 180 bruto naar pensioen gaat en mijn werkgever 320 bijlegt.

Dit is juist erg belangrijk! Helemaal in het nieuwe stelsel, waar de opbouw gelijkmatig zal zijn, want hoe eerder er ingelegd wordt in jouw pot, hoe meer dat kan en zal renderen!

[Vosbeer96]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: Systeembeheerder (MBO niveau 4) aangevuld met Microsoft AZ-900 en Microsoft SC-900
• Werkervaring: 11
• (Woon) Locatie: Oost Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder
• Werkgever/branche: Installatietechniek
• (Werk) Locatie(s): Overijssel
• Aantal vakantiedagen: 25 + 13 ATV
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 minuten met de auto
• Thuiswerken: 0 maar 1 werkdag thuis is de norm
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3600,88-
• Vakantiegeld: €3456,-
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal brcent uto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €46.656,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: (inleg weet ik zo even niet uit mijn hoofd)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds PMT
• Mobiliteit per jaar: €0,21 per kilometer
• Overige: Laptop en telefoon van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €46.656

Bovenstaande overzicht heb ik na een overstap gemaakt nadat ik 3 jaar bij een retailbedrijf heb gewerkt in dezelfde functie. Enerzijds heb ik meer vrijheid/verantwoordelijkheid maar anderzijds is dat wel tegen een lager loon

Daarnaast wil ik mij zelf meer verdiepen in Cybersecurity gezien ik mijn SC-900 heb behaald vorig jaar en mijn interesse die kant op gaat. Mogelijk dat ik over een aantal jaar een uitstapje waag middels een traineeship of iets dergelijks.

[matroosoft]

Vosbeer96 schreef op maandag 20 oktober 2025 @ 21:22:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: Systeembeheerder (MBO niveau 4) aangevuld met Microsoft AZ-900 en Microsoft SC-900
• Werkervaring: 11
• (Woon) Locatie: Oost Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder
• Werkgever/branche: Installatietechniek
• (Werk) Locatie(s): Overijssel
• Aantal vakantiedagen: 25 + 13 ATV
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 minuten met de auto
• Thuiswerken: 0 maar 1 werkdag thuis is de norm
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3600,88-
• Vakantiegeld: €3456,-
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal brcent uto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €46.656,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: (inleg weet ik zo even niet uit mijn hoofd)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds PMT
• Mobiliteit per jaar: €0,21 per kilometer
• Overige: Laptop en telefoon van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €46.656

Bovenstaande overzicht heb ik na een overstap gemaakt nadat ik 3 jaar bij een retailbedrijf heb gewerkt in dezelfde functie. Enerzijds heb ik meer vrijheid/verantwoordelijkheid maar anderzijds is dat wel tegen een lager loon

Daarnaast wil ik mij zelf meer verdiepen in Cybersecurity gezien ik mijn SC-900 heb behaald vorig jaar en mijn interesse die kant op gaat. Mogelijk dat ik over een aantal jaar een uitstapje waag middels een traineeship of iets dergelijks.

Is dit bij een groot bedrijf of klein bedrijf? En in een team of zelfstandig? Samen met MSP of alles in house? Vindt het zelf op het eerste gezicht wel wat aan de karige kant. Zou zeggen dat het toch minimaal 200-400 euro meer zou moeten zijn gevoelsmatig.

[Vosbeer96]

matroosoft schreef op maandag 20 oktober 2025 @ 22:06:
[...]


Is dit bij een groot bedrijf of klein bedrijf? En in een team of zelfstandig? Samen met MSP of alles in house? Vindt het zelf op het eerste gezicht wel wat aan de karige kant. Zou zeggen dat het toch minimaal 200-400 euro meer zou moeten zijn gevoelsmatig.

Het is een middelgroot bedrijf van ongeveer 200 gebruikers waar ik in een team van 4 man werk. Mede door de grootte, is er een MSP die de zaken oppakt waar ik of mijn collega's niet zelf aan toe komen. Veelal staat in de cloud waarbij on-premise zoveel mogelijk wordt uitgefaseerd.

Mijn focus is in die zin vooral het opzetten en inrichten van processen i.c.m. zelfstandig projecten opstarten en begeleiden.

[pc_freak1]

Vosbeer96 schreef op maandag 20 oktober 2025 @ 21:22:
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: (inleg weet ik zo even niet uit mijn hoofd)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds PMT

kijk even op de site van PMT: https://www.pmt.nl/werkge...stratie/premie-berekenen/
pensioen is te belangrijk om als misschientje te laten zitten. zeker in het nieuwe stelsel geldt hoe eerder hoe meer ingelegd, hoe meer potentieel resultaat als je met pensioen gaat.

[JDFS]

JDFS schreef op maandag 27 mei 2024 @ 13:54:
[...]

Inmiddels twee jaar en twee bonussen verder, het ziet er als volgt uit. Zelf aardig tevreden, soms is de drukte echt abnormaal hoog, maar dat komt ook door de introductie van nieuwe producten in diverse markten binnen en buiten Europa. Daarnaast kan ik naar de gym (groot gedeelte van mijn dagbesteding naast werk) wanneer ik wil, is het management voorstander van remote werken (thuis als ook buiten het land!), en bovenal: ik kan ontbijten en lunchen op kantoor. En dan heb ik het niet over een boterham met kaas, maar echt over maaltijden met per dag een wisselend menu welke van te voren bekend wordt gemaakt plus een goede verhouding koolhydraten / eiwitten / vetten - echt hoogwaardig voedsel met een team van 20 man per dag in de kantine.

Dit is wel iets wat mij echt absoluut zou tegenhouden bij een nieuwe werkgever (om dat niet meer als secundaire benefit te hebben). Ik ben dus ongeveer geen geld kwijt aan ontbijt en lunch doordeweeks als ik naar kantoor ga - wat ik vaak doe.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

pc_freak1 schreef op dinsdag 21 oktober 2025 @ 09:34:
[...]

kijk even op de site van PMT: https://www.pmt.nl/werkge...stratie/premie-berekenen/
pensioen is te belangrijk om als misschientje te laten zitten. zeker in het nieuwe stelsel geldt hoe eerder hoe meer ingelegd, hoe meer potentieel resultaat als je met pensioen gaat.

Pmt is echter een verplicht fonds. Zijn premie is in totaal 7885 per jaar, waarvan de werkgever er 4988 in legt en OP 2896. Of 241 per maand uit zijn bruto salaris, als hij dit salaris ook op 1 januari had.

[pc_freak1]

Pizza_Boom schreef op dinsdag 21 oktober 2025 @ 11:56:
[...]

Pmt is echter een verplicht fonds. Zijn premie is in totaal 7885 per jaar, waarvan de werkgever er 4988 in legt en OP 2896. Of 241 per maand uit zijn bruto salaris, als hij dit salaris ook op 1 januari had.

zeker, en geeft je een indicatie voor wat je mag verwachten. het is alleen wel handig om dat nu te weten, dan kun je inschatten of dat tzt genoeg is. of dat je alvast kan beginnen met een extra potje opbouwen om een eventueel pensioengat op te vullen.

[Pizza_Boom]

pc_freak1 schreef op dinsdag 21 oktober 2025 @ 11:59:
[...]

zeker, en geeft je een indicatie voor wat je mag verwachten. het is alleen wel handig om dat nu te weten, dan kun je inschatten of dat tzt genoeg is. of dat je alvast kan beginnen met een extra potje opbouwen om een eventueel pensioengat op te vullen.

Irritante is dat het geen donder zegt. Dat gevecht ben ik een paar jaar terug al eens aangegaan. Ik zou ongeveer 70% van mijn inleg (!) uitbetaald krijgen als ik de gemiddelde levensverwachting haal. Dat geld moet nog renderen. Antwoord pmt: inleg en uitbetaling hebben geen relatie met elkaar.

[matroosoft]

Vosbeer96 schreef op dinsdag 21 oktober 2025 @ 07:03:
[...]


Het is een middelgroot bedrijf van ongeveer 200 gebruikers waar ik in een team van 4 man werk. Mede door de grootte, is er een MSP die de zaken oppakt waar ik of mijn collega's niet zelf aan toe komen. Veelal staat in de cloud waarbij on-premise zoveel mogelijk wordt uitgefaseerd.

Mijn focus is in die zin vooral het opzetten en inrichten van processen i.c.m. zelfstandig projecten opstarten en begeleiden.

Klinkt alsof je zeker 4000 waard bent 🙂

[Termy]

*verkeerde topic*

[ Voor 88% gewijzigd door ZieMaar! op 22-10-2025 15:50 ]

[hneel]

De vorige keer dat ik hier poste is alweer 10 jaar geleden. Aangezien ik het idee heb dat de salarisstijging in onze CAO tak nogal is achtergebleven bij de rest van het land, nu maar weer een update.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 25% gewijzigd door hneel op 22-10-2025 13:53 ]

[Vosbeer96]

pc_freak1 schreef op dinsdag 21 oktober 2025 @ 11:59:
[...]

zeker, en geeft je een indicatie voor wat je mag verwachten. het is alleen wel handig om dat nu te weten, dan kun je inschatten of dat tzt genoeg is. of dat je alvast kan beginnen met een extra potje opbouwen om een eventueel pensioengat op te vullen.

Ik heb daarnaast een potje voor later om enige vorm van een pensioengat te op te vullen. Als het blijkt dat het gat meevalt, dan is er ruimte voor andere zaken.

Uiteraard is het sowieso goed om dat door te rekenen, iets wat zeker op de planning staat

[TNO]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Bloempot]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO Medewerker beheer ICT N3 & Applicatie-en mediaontwikkelaar N4
• Werkervaring: 5 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: Mix van UX design & applicatiebeheer
• Werkgever/branche: Klein softwarebedrijf ~ 25 medewerkers
• (Werk) Locatie(s): Friesland
• Aantal vakantiedagen: 21
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 30 min
• Thuiswerken: Nee
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2.850
• Vakantiegeld: € 2.736
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: € 2.736
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.672

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: -
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: €0,23 per km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.672

[XFlame]

Bloempot schreef op donderdag 23 oktober 2025 @ 12:22:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO Medewerker beheer ICT N3 & Applicatie-en mediaontwikkelaar N4
• Werkervaring: 5 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: Mix van UX design & applicatiebeheer
• Werkgever/branche: Klein softwarebedrijf ~ 25 medewerkers
• (Werk) Locatie(s): Friesland
• Aantal vakantiedagen: 21
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 30 min
• Thuiswerken: Nee
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2.850
• Vakantiegeld: € 2.736
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: € 2.736
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.672

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: -
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: €0,23 per km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.672

Weinig vakantiedagen, geen thuiswerken, geen pensioen en weinig loon.
Heb je een reden dat je er nog werkt?

[Bloempot]

XFlame schreef op donderdag 23 oktober 2025 @ 13:12:
[...]

Weinig vakantiedagen, geen thuiswerken, geen pensioen en weinig loon.
Heb je een reden dat je er nog werkt?

Vind het zelf ook wat mager, verder wel een fijne werkgever en kan het goed vinden met collega's. Start overigens binnenkort met een nieuwe uitdaging, zal het dan even updaten!

[Weirdoojp]

Bloempot schreef op donderdag 23 oktober 2025 @ 12:22:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO Medewerker beheer ICT N3 & Applicatie-en mediaontwikkelaar N4
• Werkervaring: 5 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: Mix van UX design & applicatiebeheer
• Werkgever/branche: Klein softwarebedrijf ~ 25 medewerkers
• (Werk) Locatie(s): Friesland
• Aantal vakantiedagen: 21
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 30 min
• Thuiswerken: Nee
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2.850
• Vakantiegeld: € 2.736
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: € 2.736
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.672

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: -
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: €0,23 per km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.672

Zou toch zeggen dat je minimaal 3200-3400 (op basis van 36 uur) zou moeten kunnen verdienen.

[hneel]

Maar wat vinden jullie nu van mijn salaris? Is het nog marktconform?
De afgelopen 5 jaar ben ik er 18% bruto op vooruit gegaan. Dat lijkt leuk, maar ik heb het idee dat dat flink achter loopt bij de rest van Nederland.

Parttime percentage is trouwens 79% angezien de rest hier officieel 38 uur werkt (ipv 40).
Mijn vooropleiding is trouwens VWO.

[MainframeX]

hneel schreef op maandag 27 oktober 2025 @ 10:26:
Maar wat vinden jullie nu van mijn salaris? Is het nog marktconform?
De afgelopen 5 jaar ben ik er 18% bruto op vooruit gegaan. Dat lijkt leuk, maar ik heb het idee dat dat flink achter loopt bij de rest van Nederland.

Parttime percentage is trouwens 79% angezien de rest hier officieel 38 uur werkt (ipv 40).
Mijn vooropleiding is trouwens VWO.

Ik vind het moeilijk om te zeggen omdat ik op gebied van Embedded software (reverse) engineering zo weinig vergelijkingsmateriaal heb. M'n indruk is dat het zeer specialistisch werk is waar heel lastig mensen voor te krijgen is. Schaarste drijft de prijs op dus m'n gevoel zegt dat er toch wel wat meer uit te halen is dan een 13 in een dozijn high level software developer.

Onderhandelen is wel iets waar je goed in moet gaan worden als je een beetje een leuk salaris wilt hebben. Overal zie ik hetzelfde patroon; de mensen die zichzelf het hardst verkopen halen de hoogste salarissen binnen. Vakinhoudelijke kennis en werk ethos komt steevast op de 2e plaats, hoe irritant dat soms ook is.

Je geeft aan dat de werkdruk op je werk relaxed is. Houdt er wel rekening mee dat dat bij een andere werkgever heel anders kan zijn. Heb je bedrijven in de buurt zitten waar je mogelijk op gesprek zou kunnen komen voor een overstap? Als je niet persé weg wilt bij je huidige werkgever, dan zou je het salaris aanbod van een ander bedrijf als leverage kunnen gebruiken om een hoger salaris af te dingen. Doe dat wel pas als je alle andere mogelijkheden voor loonsverhoging binnen de toko hebt uitgeput (zoals überhaupt vragen om meer geld, als dat nog niet gedaan is).

[FireAge]

@hneel Ik vind het laag. Ik heb/had 5 met jouw profiel. 35 jaar oud = 5k, Metalektro schaal 11 kan nog groeien. 45, 45, 61, 67 jaar oud = 6.5k, Metalektro schaal 12, einde schaal.

Embedded is heel schaars. Helaas voor embedded, vertaalt zich dat vaak niet in hogere lonen omdat deze mensen hun werk zo leuk vinden dat ze minder accepteren.

[ Voor 10% gewijzigd door FireAge op 27-10-2025 23:25 ]

[Theo]

hneel schreef op woensdag 22 oktober 2025 @ 13:27:
De vorige keer dat ik hier poste is alweer 10 jaar geleden. Aangezien ik het idee heb dat de salarisstijging in onze CAO tak nogal is achtergebleven bij de rest van het land, nu maar weer een update.


***members only***

Het salaris is niet slecht, maar er is wel wat ruimte voor verbetering. Ik doe soortgelijk werk met dito achtergrond maar ik zit toch wel een stukje boven jouw salaris. En dat terwijl qua leeftijd je zowat mijn vader kon zijn

Maar het hangt ook af van wat voor rol je hebt. Ben je een gewone electrical engineer, of ben je de senior desiner van het team? Gezien leeftijd en ervaring verwacht ik dat tweede, en daarbij verwacht ik ook dat je een totaal belongspakket zal hebben (loon, bonus, pensioen, alles) van iets boven de 100K per jaar fulltime, Ben je niet de expert/senior designer dan lijkt er niks mis met je salaris.

Edit: ik kom uit op een veel hoger jaarsalaris dan waar jij op uitkomt; doe ik 13 x maandsalaris plus vakantiegeld (gebaseerd op jouw uren) dan zit ik 9K boven waar jij op uitkom.

[ Voor 8% gewijzigd door Theo op 28-10-2025 07:39 ]

[Tehh]

Theo schreef op dinsdag 28 oktober 2025 @ 06:44:
[...]


Het salaris is niet slecht, maar er is wel wat ruimte voor verbetering. Ik doe soortgelijk werk met dito achtergrond maar ik zit toch wel een stukje boven jouw salaris. En dat terwijl qua leeftijd je zowat mijn vader kon zijn

Maar het hangt ook af van wat voor rol je hebt. Ben je een gewone electrical engineer, of ben je de senior desiner van het team? Gezien leeftijd en ervaring verwacht ik dat tweede, en daarbij verwacht ik ook dat je een totaal belongspakket zal hebben (loon, bonus, pensioen, alles) van iets boven de 100K per jaar fulltime, Ben je niet de expert/senior designer dan lijkt er niks mis met je salaris.

O.b.v. fulltime is zijn salaris al 85k. Daar komt dan ca. 1 maand salaris bij middels bonus, dan zit je dus op ca. 90k. Pensioen en 'de rest' zal op 60 jarige leeftijd ook nog wel flink meetellen, dan zit @hneel toch wel op zo'n 100k aan totaal beloningspakket.
En @hneel, ik zou toch echt eens nadenken over pensioen. Je HR afdeling kan je hier vast meer over vertellen als je het zelf niet weet.

[Berendbeer]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29 jaar
• Opleiding: HBO-ICT richting Artificial Intelligence
• Werkervaring: 1 jaar als AI Developer
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: AI Specialist
• Werkgever/branche: Verzekeraar
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 22 obv 32u, optie tot bijkopen ~10 vakantiedagen voor uurtarief
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 20 min fietsen
• Thuiswerken: 2 dagen kantoor, 2 dagen thuis
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3.410,53
• Vakantiegeld: €3.274
• Bonus, toeslagen, etc: €1.628 (winstuitkering ~4%, afhankelijk van resultaat)
• Dertiende/veertiende maand: €3.410
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €49.232

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €2.864 per jaar (~240 per maand)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: beschikbare premieregeling
• Mobiliteit per jaar: Reiskosten vergoed (ook fietsend)
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~€52500

Mooie overstap kunnen maken naar een wat grotere partij vanaf de startup waar ik werkte (package was daar ~43k, dus mooie stap). Had behoefte aan wat meer structuur en een iets minder hoge werkdruk.

[ Voor 3% gewijzigd door Berendbeer op 28-10-2025 11:30 ]

[Orangelights23]

@Berendbeer Wat doe je precies als AI specialist? Gaat het om daadwerkelijke AI of integraties met LLM’s bouwen?

[Berendbeer]

Orangelights23 schreef op dinsdag 28 oktober 2025 @ 12:48:
@Berendbeer Wat doe je precies als AI specialist? Gaat het om daadwerkelijke AI of integraties met LLM’s bouwen?

In dit geval doe ik deels het opleiden van personeel in AI gebruik (AI-geletterdheid zoals omschreven in EU AI Act), en heb ik een adviserende rol wbt de technische implementatie van AI. Bij mijn vorige werkgever bouwde ik zelf LLM integraties, hier dus meer vanuit expertise adviseren en opleiden.

[GG85]

hneel schreef op maandag 27 oktober 2025 @ 10:26:
Maar wat vinden jullie nu van mijn salaris? Is het nog marktconform?
De afgelopen 5 jaar ben ik er 18% bruto op vooruit gegaan. Dat lijkt leuk, maar ik heb het idee dat dat flink achter loopt bij de rest van Nederland.

Parttime percentage is trouwens 79% angezien de rest hier officieel 38 uur werkt (ipv 40).
Mijn vooropleiding is trouwens VWO.

Vind

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

bij fulltime zeker niet slecht hoor. Klinkt alsof je een beetje alles doet (HW / SW generalist) en niet kapot druk er mee bent dus lijkt me prima.
Leeftijd speelt boven de 10 jaar werkervaring m.i. niet echt een rol en het gaat er vooral om wat je doet.

Ik ben zelf Hardware Engineer (alleen HW, sinds het HBO geen regel code meer geschreven) en verdiende 2 jaar geleden ongeveer hetzelfde maar dan als Lead Engineer. Daar kwam iets meer op systeem niveau denken bij en in grote lijnen wat dingen voor de toekomst uitzetten naast het reguliere design werk (Automotive).

Werk sinds 2 jaar als Hardware Engineer bij een AI bedrijf in de Randstad wat zich wil meten met de echt grote jongens en zit nu op

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

maar dat is wel echt andere koek qua werkdruk, hoewel ik denk ik een van de best betaalde HW Engineers in NL ben .
Denk aan AI server moederborden / backplanes met PCIe Gen 5 (binnenkort 6 ) / power supplies / etc. ontwerpen dus voor mij een professionele droom die uitkomt omdat ik niet dacht dat ooit in NL te kunnen doen.
Maar goed, redelijk wat stress en nooit rustig aan. Hooguit een proto ronde en wat snelle EVT/DVT testen en dan mass production en datacenters in de hele wereld vol proppen met jouw design. Heel cool maar ook heel stressvol.

Eens dat in NL het niche van Embedded / Hardware Engineers helaas niet zo gewaardeerd wordt. In de VS zou ik voor vergelijkbaar werk 250-750k per jaar verdienen en daar loopt het ook veel meer gelijk met IT salarissen.
Terwijl hier de traditionele IT veel beter betaald krijgt en een klojo die een beetje Python kan kloppen net van school af al 5k krijgt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 24% gewijzigd door GG85 op 28-10-2025 20:16 ]

[DjMark]

GG85 schreef op dinsdag 28 oktober 2025 @ 19:53:
[...]
Terwijl hier de traditionele IT veel beter betaald krijgt en een klojo die een beetje Python kan kloppen net van school af al 5k krijgt.

Ik denk dat je behoorlijk overdrijft. Ik ben zelf een Software Engineer Manager (bij een redelijk groot NL bedrijf) en ik ga nooit 5k betalen voor een schoolverlater die bekwaam is in Python. Mocht die persoon van de universiteit komen, dan kan dat richting de 3.2-3.3k gaan per maand. Maar een Python ontwikkelaar die van HBO komt gaat dat al niet krijgen. Die 5k lijkt me behoorlijk overdreven, dat zie je in dit topic ook zo goed als niet voorkomen. (Het gras bij de buren is niet altijd groener )

[GG85]

DjMark schreef op woensdag 29 oktober 2025 @ 13:48:
[...]


Ik denk dat je behoorlijk overdrijft. Ik ben zelf een Software Engineer Manager (bij een redelijk groot NL bedrijf) en ik ga nooit 5k betalen voor een schoolverlater die bekwaam is in Python. Mocht die persoon van de universiteit komen, dan kan dat richting de 3.2-3.3k gaan per maand. Maar een Python ontwikkelaar die van HBO komt gaat dat al niet krijgen. Die 5k lijkt me behoorlijk overdreven, dat zie je in dit topic ook zo goed als niet voorkomen. (Het gras bij de buren is niet altijd groener )

Was ook meer bij wijze van spreken he. Feit is dat ik helemaal niets te klagen heb maar dat de Software Engineers in de Klein en Grootmetaal (Embedded etc) over het algemeen minder verdienen dan de SW engineer in de meer traditionele IT.
Overigens is 3.2-3.3k voor een schoolverlater niet wat weinig? Medio 2012 werdt er volgens mij bij de grote detacheerders als 2600-2800 + leaseauto betaald.

[TheProst]

GG85 schreef op vrijdag 31 oktober 2025 @ 13:02:
[...]


Was ook meer bij wijze van spreken he. Feit is dat ik helemaal niets te klagen heb maar dat de Software Engineers in de Klein en Grootmetaal (Embedded etc) over het algemeen minder verdienen dan de SW engineer in de meer traditionele IT.
Overigens is 3.2-3.3k voor een schoolverlater niet wat weinig? Medio 2012 werdt er volgens mij bij de grote detacheerders als 2600-2800 + leaseauto betaald.

Nadat ik mijn opleiding gehaald had voor Medewerker beheer IT in 2021(ik was toen ook 21) en meteen bij mijn stage bedrijf was aangenomen was mijn salaris 2100 zonder auto als ik me goed herriner. Dat was dan voor een IT operations medewerker MBO 3

[Puddi Puddin]

GG85 schreef op vrijdag 31 oktober 2025 @ 13:02:
[...]


Was ook meer bij wijze van spreken he. Feit is dat ik helemaal niets te klagen heb maar dat de Software Engineers in de Klein en Grootmetaal (Embedded etc) over het algemeen minder verdienen dan de SW engineer in de meer traditionele IT.
Overigens is 3.2-3.3k voor een schoolverlater niet wat weinig? Medio 2012 werdt er volgens mij bij de grote detacheerders als 2600-2800 + leaseauto betaald.

In 2022 heb ik bij 2 detacheerders mogen kijken en dat was vanaf 2750 t/m 3000, destijds met 2.5 jaar ervaring een aanbod mogen krijgen van 3047 excl bonus, maar dan niet bij een detacheerder. Inflaties correcties gaan niet zo hard in de IT.

[ Voor 3% gewijzigd door Puddi Puddin op 31-10-2025 17:05 ]

[Tylen]

TheProst schreef op vrijdag 31 oktober 2025 @ 13:09:
[...]

Nadat ik mijn opleiding gehaald had voor Medewerker beheer IT in 2021(ik was toen ook 21) en meteen bij mijn stage bedrijf was aangenomen was mijn salaris 2100 zonder auto als ik me goed herriner. Dat was dan voor een IT operations medewerker MBO 3

Ondertussen is minimumloon al meer

[ Voor 83% gewijzigd door Tylen op 31-10-2025 17:16 ]

[F0995SOS]

Tylen schreef op vrijdag 31 oktober 2025 @ 17:14:
[...]

Ondertussen is minimumloon al meer

En hoe; we gaan richting de €2550 per maand (op basis van 40 uur).
Ik kan mij nog herinneren dat ik eind 2020 voor €1700 bruto (ook voor 40 uur) mijn bed uitkwam.

[Csotranme]

Toevallig dat ik het net nog even aan het opzoeken was.
In 2013 kwam ik bij m'n eerste baan voor 40uur mijn bed uit voor 1750 (netto) per maand

Zelfde huis/hypotheek nogsteeds, geen verandering in gezin samenstelling etc.

Nu zit ik op 4700-4900 netto en ik mezelf maar afvragen hoe ik destijds daarvan rond kon komen en waar nu mn geld blijft

Inflatie etc en toendertijd wat kosten bewuster gok ik.