Acties:
  • +5 Henk 'm!

  • Mr Hackenbacker
  • Registratie: Juni 2008
  • Laatst online: 15:18
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
Voorzichtig aan het rondkijken voor een stap omhoog, meer leidinggevende rol.

Gaude et aude


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Tehh
  • Registratie: Maart 2013
  • Niet online
Mr Hackenbacker schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 13:33:
***members only***

Voorzichtig aan het rondkijken voor een stap omhoog, meer leidinggevende rol.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
Uit interesse; waarom wil je een meer leidinggevende rol?

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • Zenix
  • Registratie: Maart 2004
  • Laatst online: 21:04

Zenix

BOE!

VidaR-9 schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 08:38:
[...]


Juist als je lang in dienst bent en je bovenwettelijke dagen niet vervallen kan je best een leuk potje opbouwen. Bij ons zijn best wat mensen lang in dienst die meer dan een maandsalaris aan dagen hebben opgebouwd, sommigen zelf meerdere maanden. Die krijgen vanwege senioriteit bijv 29 dagen per jaar en gebruiken er dan maar 20. Dan bouw je best wat op.

Tegenwoordig mag je daarom bovenwettelijke dagen nog maar X jaar meenemen (maar dagen voor ingang van die regeling blijven onbeperkt).

Het geven van “onbeperkte” vakantiedagen is vaak vooral in het voordeel van de werkgever om geen, of een lagere, verplichting op te nemen.

Voor mij persoonlijk zou het niet direct een issue zijn. Ik maak mijn dagen op en koop zelfs maximaal bij om op die manier een soort van flexibel parttime te kunnen werken.
Inderdaad, bij de Rijksoverheid kan je 3600 uur sparen, waarbij ik elk jaar zo'n 300 uur spaar, op dit moment heb ik een pot van 25 weken :P De uren koop je op basis van huidige uurloon, maar je krijgt met salaris verhogingen er dus meer geld ook voor terug, dus mooie spaarpot.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • doebbalapoent11
  • Registratie: Juli 2015
  • Laatst online: 16:19
Zenix schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 14:00:
[...]


Inderdaad, bij de Rijksoverheid kan je 3600 uur sparen, waarbij ik elk jaar zo'n 300 uur spaar, op dit moment heb ik een pot van 25 weken :P De uren koop je op basis van huidige uurloon, maar je krijgt met salaris verhogingen er dus meer geld ook voor terug, dus mooie spaarpot.
mits je salarisverhoging per jaar meer is dan wat eventuele beleggingen met dat geld doen etc natuurlijk ;)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • fsfikke
  • Registratie: Maart 2003
  • Niet online

fsfikke

* * * *

doebbalapoent11 schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 14:20:
[...]

mits je salarisverhoging per jaar meer is dan wat eventuele beleggingen met dat geld doen etc natuurlijk ;)
Uitbetalen betekent dat er 56% belasting af gaat, haal dat maar in met beleggen :p Die uitkering heb je liever als je met pensioen gaat (bij voorkeur stop je dan begin van het jaar). Bij ons kan je het fiscaal maximum van 4000 uur onbeperkt lang sparen.
Sinds 1 januari 2021 is deze grens verhoogd van 50 weken naar 100 weken door de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, voortkomend uit het Pensioenakkoord.

Zijn spaties in de aanbieding ofzo? www.spatiegebruik.nl


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • doebbalapoent11
  • Registratie: Juli 2015
  • Laatst online: 16:19
fsfikke schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 14:34:
[...]

Uitbetalen betekent dat er 56% belasting af gaat, haal dat maar in met beleggen :p Die uitkering heb je liever als je met pensioen gaat (bij voorkeur stop je dan begin van het jaar). Bij ons kan je het fiscaal maximum van 4000 uur onbeperkt lang sparen.


[...]
ah dat verandert de zaak idd, ik bekeek het even vanuit het oogpunt dat je nu 56% belasting betaalt, maar later als je het uit laat betalen ook, waarbij de stijging dus enkel je salarisverhoging zou zijn. Maar uiteindelijk is elke spaarpot een spaarpot

Acties:
  • +4 Henk 'm!

  • Davidshadow13
  • Registratie: Oktober 2006
  • Laatst online: 13:04
FlyEragon schreef op dinsdag 7 oktober 2025 @ 21:07:
Waar zoeken jullie tegenwoordig voor nieuwe uitdagingen? Nog steeds LinkedIN? De salarissen die ik hier tegenkom kom ik namelijk niet zo snel daar tegen. Wil de 125-130K doorbreken, maar lijkt lastig zelfs met 15+ jaar in productontwikkeling en kennis van bijna alle engineering disciplines. Of ik ben een slechte onderhandelaar.
Huidige functie als Chief Product Engineer in middelgroot bedrijf en totale package rond 110K. Net een succesvol project afgerond in recordtijd en binnenkort performance gesprek maar wil alvast weer een benchmark doen.
Het kán wel maar is wel eerder uitzondering dan regel. Je hebt een paar opties, beweging richting middle management maken. Bij wiilekeurig beursgenoteerd bedrijf in NL kun je daar als VP / Unit manager met 30-50 FTE onder je wel rond de 150k uitkomen. Strategische functies zoals EA, of Business Architect bijv bij grootbanken gaan ook naar de 130-140k in loondienst en bij FAANG (Adyen, Mollie, Uber, Booking.com) is zelfs als Engineering Manager / Senior Engineer zo'n salaris mogelijk maar de sollicitatieprocedures daar zijn juist weer erg competatief.

Je moet eigenlijk uit de uitvoering stappen maar echt aansturend of strategisch gaan werken. In de uitvoering als CPO, Programma Manager etc zit je toch wel een beetje aan je limiet.
matroosoft schreef op woensdag 8 oktober 2025 @ 21:47:
[...]


Wat doe je als enterprise architect? Software landschap incl. integraties uitdenken? Of juist op hardware / netwerk gebied of iets anders?
Dat is erg bedrijfsafhankelijk maar in mijn huidige rol is dat veel meer strategisch. Dus CAPEX planning maken voor de komende 3 jaar, doelarchitectuur voor public cloud, bedrijfsbrede exit strategy voor data in de cloud bedenken dat soort dingen. Soms meer bedrijfskundig dan echt IT technisch.
SayWhatAgain! schreef op woensdag 8 oktober 2025 @ 13:27:
[...]

Dat heb je goed voor elkaar! Wat ik me afvraag is hoe jouw ervaring is met die 'onbeperkte' vakantiedagen, want in de praktijk lees/hoor ik vaak dat vakantie alsnog bijna niet opgenomen wordt omdat het werk het niet toelaat (oftewel: bedrijf heeft te weinig capaciteit ingehuurd). Daarnaast zou je volgens de Nederlandse wet minimaal 160 uur per jaar betaald verlof moeten krijgen, er staat nu 'geen'. "Onbeperkt met een minimum van 160 uur" klinkt passender.
Mijn ervaring is eigenlijk wat jij schetst. Omdat het onbeperkt is ga je er bewust zuiniger mee om, omdat je vooral geen misbruik wilt maken. Hier is de richtlijn dat je bij een 5-jarig gemiddelde ongeveer 30 dagen per jaar opneemt vanuit HR. Je mag dus prima 1 jaar, 3 maanden op wereldreis en daarna de komende 3 jaar maar 20 dagen opnemen.

Bij mijn Midlance partij hadden we ook onbeperkt vakantiedagen, maar daar betekende vakantie ook geen omzet dus elke dag kostte je zelf geld. Dit zorgde dus ook voor een prikkel om zo min mogelijk vakantie op te nemen, Want een vakantiedag kostte al gauw 600-800 euro bruto. Ben wel blij dat ik daarvanaf ben.

HD4Life @ Full-HD


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • FlyEragon
  • Registratie: Oktober 2003
  • Laatst online: 09-10 17:23

FlyEragon

Alien Monkeys

Davidshadow13 schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 15:02:
[...]


Het kán wel maar is wel eerder uitzondering dan regel. Je hebt een paar opties, beweging richting middle management maken. Bij wiilekeurig beursgenoteerd bedrijf in NL kun je daar als VP / Unit manager met 30-50 FTE onder je wel rond de 150k uitkomen. Strategische functies zoals EA, of Business Architect bijv bij grootbanken gaan ook naar de 130-140k in loondienst en bij FAANG (Adyen, Mollie, Uber, Booking.com) is zelfs als Engineering Manager / Senior Engineer zo'n salaris mogelijk maar de sollicitatieprocedures daar zijn juist weer erg competatief.

Je moet eigenlijk uit de uitvoering stappen maar echt aansturend of strategisch gaan werken. In de uitvoering als CPO, Programma Manager etc zit je toch wel een beetje aan je limiet.
[...]
Dank voor de feedback, het lijkt er inderdaad op dat een grotere internationale werkgever misschien interessanter is om nu voor te werken. Eentje die zelf een eigen product heeft en waar het geld binnenkomt dankzij verbeteringen en ontwikkelingen hieraan.
Vaak is de toegevoegde waarde dan tastbaarder en zou het dus ook sneller helpen met onderhandelingen.

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • Fox
  • Registratie: Mei 2007
  • Niet online

Fox

Davidshadow13 schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 15:02:
[...]


Het kán wel maar is wel eerder uitzondering dan regel. Je hebt een paar opties, beweging richting middle management maken. Bij wiilekeurig beursgenoteerd bedrijf in NL kun je daar als VP / Unit manager met 30-50 FTE onder je wel rond de 150k uitkomen. Strategische functies zoals EA, of Business Architect bijv bij grootbanken gaan ook naar de 130-140k in loondienst en bij FAANG (Adyen, Mollie, Uber, Booking.com) is zelfs als Engineering Manager / Senior Engineer zo'n salaris mogelijk maar de sollicitatieprocedures daar zijn juist weer erg competatief.
Adyen en Mollie zitten daar wel een stukje onder, betalen eerder naar de top van Nederlandse bedrijven vergelijkbaar met bijvoorbeeld ING. Met genoeg ervaring kan je daar wel goed verdienen maar het zit in een totaal andere bracket. Het nadeel van de typisch Nederlandse bedrijven is imo dat ze bijzonder veel waarde hechten aan jaren ervaring en wat minder kijken naar talent en diepgaande kennis.

Uber en Booking.com zit je als gemiddelde EM een stukje boven de 200K. Bij Booking.com heeft een gemiddeld ervaren EM ongeveer 140K salaris, 20% bonus en 40K RSUs met een normale performance score. Met een hoge performance score zijn bonus en stock 50-100% hoger. Microsoft verschilt niet heel veel, Google kan je een stukje meer verdienen maar niet gek veel meer in Nederland. De Amerikaanse tech zit hier vrij dicht bij elkaar maar wel echt een niveau boven typische Nederlandse bedrijven. Het is moeilijk om hier tussen te komen als je ervaring vooral lokaal is omdat deze bedrijven vooral van elkaar mensen pikken, maar als je wat ervaring hebt opgedaan bij bijvoorbeeld Adyen kom je er een stuk makkelijker tussen.

Paar bedrijven die de echte uitzondering zijn, dat zijn de HFTs zoals Optiver en IMC. Nederlandse bedrijven waar een vers afgestudeerde potentieel meer dan 200k kan verdienen. Iemand met ervaring een half miljoen tot een miljoen. Alleen vrijwel niemand komt daar binnen, zelfs voor de allerbeste van Oxford of Cambridge is het vrijwel onmogelijk. Ze zijn een orde van grootte selectiever dan Google.

[ Voor 9% gewijzigd door Fox op 09-10-2025 22:47 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Csotranme
  • Registratie: December 2008
  • Laatst online: 01:14
Fox schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 22:14:
[...]


Adyen en Mollie zitten daar wel een stukje onder, betalen eerder naar de top van Nederlandse bedrijven vergelijkbaar met bijvoorbeeld ING. Met genoeg ervaring kan je daar wel goed verdienen maar het zit in een totaal andere bracket. Het nadeel van de typisch Nederlandse bedrijven is imo dat ze bijzonder veel waarde hechten aan jaren ervaring en wat minder kijken naar talent en diepgaande kennis.

Uber en Booking.com zit je als gemiddelde EM een stukje boven de 200K. Bij Booking.com heeft een gemiddeld ervaren EM ongeveer 140K salaris, 20% bonus en 40K RSUs met een normale performance score. Met een hoge performance score zijn bonus en stock 50-100% hoger. Microsoft verschilt niet heel veel, Google kan je een stukje meer verdienen maar niet gek veel meer in Nederland. De Amerikaanse tech zit hier vrij dicht bij elkaar maar wel echt een niveau boven typische Nederlandse bedrijven. Het is moeilijk om hier tussen te komen als je ervaring vooral lokaal is omdat deze bedrijven vooral van elkaar mensen pikken, maar als je wat ervaring hebt opgedaan bij bijvoorbeeld Adyen kom je er een stuk makkelijker tussen.

Paar bedrijven die de echte uitzondering zijn, dat zijn de HFTs zoals Optiver en IMC. Nederlandse bedrijven waar een vers afgestudeerde potentieel meer dan 200k kan verdienen. Iemand met ervaring een half miljoen tot een miljoen. Alleen vrijwel niemand komt daar binnen, zelfs voor de allerbeste van Oxford of Cambridge is het vrijwel onmogelijk. Ze zijn een orde van grootte selectiever dan Google.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

'16 Peugeot 208 GTI By Peugeot Sport | '23 Mazda CX-60 Homura PHEV | '19 Hymer MLT 620 MB V6 | Design junkie


Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • StM
  • Registratie: Februari 2005
  • Laatst online: 20:48

StM

Fox schreef op donderdag 9 oktober 2025 @ 22:14:
[...]


Adyen en Mollie zitten daar wel een stukje onder, betalen eerder naar de top van Nederlandse bedrijven vergelijkbaar met bijvoorbeeld ING. Met genoeg ervaring kan je daar wel goed verdienen maar het zit in een totaal andere bracket. Het nadeel van de typisch Nederlandse bedrijven is imo dat ze bijzonder veel waarde hechten aan jaren ervaring en wat minder kijken naar talent en diepgaande kennis.

Uber en Booking.com zit je als gemiddelde EM een stukje boven de 200K. Bij Booking.com heeft een gemiddeld ervaren EM ongeveer 140K salaris, 20% bonus en 40K RSUs met een normale performance score. Met een hoge performance score zijn bonus en stock 50-100% hoger. Microsoft verschilt niet heel veel, Google kan je een stukje meer verdienen maar niet gek veel meer in Nederland. De Amerikaanse tech zit hier vrij dicht bij elkaar maar wel echt een niveau boven typische Nederlandse bedrijven. Het is moeilijk om hier tussen te komen als je ervaring vooral lokaal is omdat deze bedrijven vooral van elkaar mensen pikken, maar als je wat ervaring hebt opgedaan bij bijvoorbeeld Adyen kom je er een stuk makkelijker tussen.

Paar bedrijven die de echte uitzondering zijn, dat zijn de HFTs zoals Optiver en IMC. Nederlandse bedrijven waar een vers afgestudeerde potentieel meer dan 200k kan verdienen. Iemand met ervaring een half miljoen tot een miljoen. Alleen vrijwel niemand komt daar binnen, zelfs voor de allerbeste van Oxford of Cambridge is het vrijwel onmogelijk. Ze zijn een orde van grootte selectiever dan Google.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • PointyMaximus
  • Registratie: November 2008
  • Laatst online: 16:30
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 37
• Opleiding: Universitaire Master (geen IT)
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Midden van het land

2. Wat doe je:
• Functie: Product Owner
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Midden van Nederland
• Aantal vakantiedagen: 9 weken (incl. ADV opbouw 4 uur per week)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10 min
• Thuiswerken: 3 dagen kantoor, 2 thuis
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6200,-
• Vakantiegeld: -
• Bonus, toeslagen, etc: IKB €1390,- per maand
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 91000,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Nog uit te zoeken
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: Kilometervergoeding en NS Business card
• Overige: +- € 100 aan overige vergoedingen per maand
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 92200,-

Blij met het pakket; met name weinig reistijd en veel vakantie, naast prima salaris
Pagina: 1 ... 215 216 Laatste

Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.

Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.

Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.

Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren Afbeeldingslocatie: http://gathering.tweakers.net/global/smileys/wink.gif. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.

Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.

Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.