Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Tsurany]

Googolplex1 schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 13:16:
[...]


Hier kan ik dus niet met mijn hoofd bij.. zo'n salaris en dan geen idee hebben wat er aan je pensioen wordt bijgedragen en onder welk pensioenfonds het valt.

Ik weet onder welk pensioenfonds het valt, de werkgever heeft een eigen pensioenfonds. En daar zijn weer allerlei wijzingen want nieuwe wetgeving en dergelijke. Maar ik heb er even naar gekeken en zie het volgende:

• Franchise: 17.545
• Opbouw: 1,875%
• Werkgever: 24%
• Werknemer: 6%

Zal wel goed zijn want online zie ik dat anderen vaak een lager totaal percentage hebben en een hoger werknemers percentage.

En als ik van collega's hoor dat het qua pensioen wel goed zit dan geloof ik dat wel. Ik zie het over 25 jaar wel

[Googolplex1]

Tsurany schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 13:50:
[...]

Ik weet onder welk pensioenfonds het valt, de werkgever heeft een eigen pensioenfonds. En daar zijn weer allerlei wijzingen want nieuwe wetgeving en dergelijke. Maar ik heb er even naar gekeken en zie het volgende:

• Franchise: 17.545
• Opbouw: 1,875%
• Werkgever: 24%
• Werknemer: 6%

Zal wel goed zijn want online zie ik dat anderen vaak een lager totaal percentage hebben en een hoger werknemers percentage.

En als ik van collega's hoor dat het qua pensioen wel goed zit dan geloof ik dat wel. Ik zie het over 25 jaar wel

Top! Dan kan je dus makkelijk uitrekenen wat je werkgever bijdraagt.
(Pensioengevend loon - franchise) * 24%

In jouw geval draagt dat dus ook behoorlijk bij aan je totale package.

[Tsurany]

Googolplex1 schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 14:01:
[...]


Top! Dan kan je dus makkelijk uitrekenen wat je werkgever bijdraagt.
(Pensioengevend loon - franchise) * 24%

In jouw geval draagt dat dus ook behoorlijk bij aan je totale package.

Top, dan heb ik dat bijgewerkt.

[EvaluationCopy]

Larmoth schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 13:41:
Toch allemaal zotte bedragen hier. Ik vraag me af hoe de bruto Nederland tov Belgie is. Ik vermoed dat je een hoger net krijgt dan in Belgie. Hier al 40+ jaar en blij met bruto 5400 wel met Auto. Maar als ik hier 8000 and 12000 zie passeren, zotjes.

https://longreads.cbs.nl/...et-inkomen-van-werkenden/

Jaarsalarissen van boven een ton komen best regelmatig voor, zeker in de IT. Maar met modus en gemiddelden hebben die weinig te maken, zoals je in de cbs link kunt zien. Zoals al vaker is uitgelegd hier, er heerst toch een zekere trots op vooral de hogere inkomens en deze worden dan ook grif gedeeld door de Tweakers. Daar is niets mis mee, uiteraard, ik zou zeggen: well done chaps!

Verkijk je verder niet op de Nederlandse salarissen. Ook in een IT dienstverband is een ton jaarsalaris simpelweg aan de hoge kant. De Belgen hebben geloof ik wat minder netto inkomen maar worden veelal gecompenseerd door de gunstigere leaseregelingen.

[Larmoth]

EvaluationCopy schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 14:55:
[...]


https://longreads.cbs.nl/...et-inkomen-van-werkenden/

Jaarsalarissen van boven een ton komen best regelmatig voor, zeker in de IT. Maar met modus en gemiddelden hebben die weinig te maken, zoals je in de cbs link kunt zien. Zoals al vaker is uitgelegd hier, er heerst toch een zekere trots op vooral de hogere inkomens en deze worden dan ook grif gedeeld door de Tweakers. Daar is niets mis mee, uiteraard, ik zou zeggen: well done chaps!

Verkijk je verder niet op de Nederlandse salarissen. Ook in een IT dienstverband is een ton jaarsalaris simpelweg aan de hoge kant. De Belgen hebben geloof ik wat minder netto inkomen maar worden veelal gecompenseerd door de gunstigere leaseregelingen.

Is inderdaad soms appelen en peren vergelijken.

[Simonsters]

EvaluationCopy schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 14:55:
[...]

https://longreads.cbs.nl/...et-inkomen-van-werkenden/

Bij het bepalen van het persoonlijk inkomen is een aantal bestanddelen die in het besteedbare inkomen van het huishouden wel een rol spelen, buiten beschouwing gelaten. Dat zijn alle bestanddelen waarvan bij meerpersoonshuishoudens niet eenduidig vastgesteld kan worden aan welke persoon in het huishouden deze inkomsten toegerekend moeten worden. Zo zijn inkomsten uit vermogen, de kinderbijslag, het kindgebonden budget en ontvangen gebonden overdrachten, zoals de huurtoeslag, niet bij het persoonlijk inkomen geteld, terwijl betaalde inkomensoverdrachten, premies ziektekostenverzekeringen en belastingen op inkomen en vermogen hierop niet in mindering zijn gebracht.

Dus die getallen zijn bruto? Oef, dat zitten we hier toch in een aardige bubbel, inclusief mezelf. Slechts ~5% >100k besteedbaar inkomen van het huishouden.

[Hahn]

Simonsters schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 15:40:
[...]


Bij het bepalen van het persoonlijk inkomen is een aantal bestanddelen die in het besteedbare inkomen van het huishouden wel een rol spelen, buiten beschouwing gelaten. Dat zijn alle bestanddelen waarvan bij meerpersoonshuishoudens niet eenduidig vastgesteld kan worden aan welke persoon in het huishouden deze inkomsten toegerekend moeten worden. Zo zijn inkomsten uit vermogen, de kinderbijslag, het kindgebonden budget en ontvangen gebonden overdrachten, zoals de huurtoeslag, niet bij het persoonlijk inkomen geteld, terwijl betaalde inkomensoverdrachten, premies ziektekostenverzekeringen en belastingen op inkomen en vermogen hierop niet in mindering zijn gebracht.

Dus die getallen zijn bruto? Oef, dat zitten we hier toch in een aardige bubbel, inclusief mezelf. Slechts ~5% >100k besteedbaar inkomen van het huishouden.

Bijzonder dat je verbaasd lijkt te zijn dat we hier in een bubbel zitten

Bij een forum wat vooral hoogopgeleide mannen tussen de 20 en 60 aantrekt die in de ICT-wereld werken hoef je inderdaad niet bepaald Jan & Mien Modaal als gemiddelde gebruiker te verwachten.

[EvaluationCopy]

Hoewel het artikel spreekt over 2023 zijn die inkomenscijfers uit 2021. De drie jaar daarna zijn de salarissen (en inflatie) behoorlijk gestegen, maar qua verdeling van de inkomensgroepen zal er niet zoveel zijn veranderd

Let er ook op dat je het gezinsinkomen niet verwart met het inkomen van werkenden, dat scheelt ook nogal.

Zou wel komisch zijn om dat getoonde inkomensverdeling plaatje te maken voor alleen Tweakers

[Simonsters]

Dat we in een bepaalde bubbel zitten is evident. Ben me zeer bewust van de luxe positie waar ik in verkeer.
Ben meer verbaasd dat het gros van de gezinsinkomens <50k ligt.

Een andere CBS bron laat data zien die iets meer in lijn met mijn verwachtingen lag, zie 2.2.1.
https://longreads.cbs.nl/.../inkomen-van-huishoudens/

Gemiddeld bruto inkomen van een huishuiden ligt op 82K.

[Hahn]

Simonsters schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 15:55:
Dat we in een bepaalde bubbel zitten is evident. Ben me zeer bewust van de luxe positie waar ik in verkeer.
Ben meer verbaasd dat het gros van de gezinsinkomens <50k ligt.

Een andere CBS bron laat data zien die iets meer in lijn met mijn verwachtingen lag, zie 2.2.1.
https://longreads.cbs.nl/.../inkomen-van-huishoudens/

Gemiddeld bruto inkomen van een huishuiden ligt op 82K.

De link waar je in je vorige post op reageerde heeft het dan ook niet over gezinsinkomen. Sterker nog, zowel het woord 'gezin' als 'huishouden' wordt letterlijk niet genoemd in die link. Die inkomens zijn per werkende.

De tekst die jij zelf toevoegde, waar kwam die vandaan?

[ Voor 9% gewijzigd door Hahn op 26-02-2025 16:09 ]

[Simonsters]

In de link die je deelde staat een link naar "inkomen" https://www.cbs.nl/nl-nl/...ippen/persoonlijk-inkomen

Tijd voor koffie, want er staat inderdaad vrij duidelijk dat het persoonlijk inkomen betreft.

[ifusnipe]

Ik vind vooral dat dit forum ook bijdraagt aan startsalaris indicaties. Tuurlijk het is tof om te zien dat mensen soms 50% meer inkomen hebben gekregen in 5 jaar en dat is goed voor je onderhandelingen. Maar als je nu gaat zoeken naar startsalaris gemiddelde op het internet kom je nergens.

Persoonlijk heeft het mij in ieder geval veel geholpen, zelfs als non-IT persoon

[Tylen]

alaintje schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 00:15:
[...]


***members only***

Ik zit als inhuur bij defensie en, wat ik merk van de interne, is dat het 1 van de fijnste werkgevers is. En dat merk ik zelf ook.

[Pimmerd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[TrafalgarLaw]

Jezus dat zijn bizarre bedragen. Zit ik hier met een schamele €7800 bruto. Overigens werk ik niet in de IT.

[Bravertal]

Pimmerd schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 20:37:
***members only***

Onbeperkt verlof, wat verstaat jouw werkgever daarover?

[Pimmerd]

Bravertal schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 21:24:
[...]

Onbeperkt verlof, wat verstaat jouw werkgever daarover?

Dat het niet uitmaakt waar je werkt, wanneer je werkt of hoelang je werkt, zolang het werk maar gedaan wordt en je je verantwoordelijkheid neemt waar nodig. Ik heb vorig jaar bijna 6 weken vakantie genomen, maar heb ook collega's die een maand naar Azie zijn gegaan voor vakantie. In overleg is veel mogelijk.

[schumi1986]

Pimmerd schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 22:00:
[...]


Dat het niet uitmaakt waar je werkt, wanneer je werkt of hoelang je werkt, zolang het werk maar gedaan wordt en je je verantwoordelijkheid neemt waar nodig. Ik heb vorig jaar bijna 6 weken vakantie genomen, maar heb ook collega's die een maand naar Azie zijn gegaan voor vakantie. In overleg is veel mogelijk.

Al met al komt dat dus gewoon neer op wat je bij een normale werkgever aan verlof krijgt.

[Hielko]

schumi1986 schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 22:40:
[...]

Al met al komt dat dus gewoon neer op wat je bij een normale werkgever aan verlof krijgt.

Niet in de VS

[EvaluationCopy]

TrafalgarLaw schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 21:15:
Jezus dat zijn bizarre bedragen. Zit ik hier met een schamele €7800 bruto. Overigens werk ik niet in de IT.

Volgens mij had ik een paar posts terug al inzichtelijk gemaakt dat 7800 bruto een topsalaris is in Nederland. Als je dat serieus schamel vindt (wellicht als grapje bedoeld?) dan zou ik zeggen: verhuis onmiddellijk naar de VS! High risk high reward samenleving.

[jongetje]

TrafalgarLaw schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 21:15:
Jezus dat zijn bizarre bedragen. Zit ik hier met een schamele €7800 bruto. Overigens werk ik niet in de IT.

Dat is ook niet echt schamel (als je tenminste in Nederland of België woont).

[Erwin1967]

Larmoth schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 13:41:
Toch allemaal zotte bedragen hier. Ik vraag me af hoe de bruto Nederland tov Belgie is. Ik vermoed dat je een hoger net krijgt dan in Belgie. Hier al 40+ jaar en blij met bruto 5400 wel met Auto. Maar als ik hier 8000 and 12000 zie passeren, zotjes.

Als iemand een bepaald bedrag noemt, hoeft dat niet waar te zijn of de situatie is anders dan gezegd wordt. Als een zzp’er zijn salaris noemt alsof hij in dienst is, dan lijkt het ook erg hoog. Alles wat je leest op internet moet je kritisch bekijken.

[TunderNerd]

Na jaren weer eens een update posten!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Aardig blij in mijn huidige situatie!

[wm1234]

Al een paar keer gepost hier, er staat weer een transfer op het programma, na 3 jaar. Iets meer anoniem i.v.m. nog starten:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO business gerelateerd
• Werkervaring: +/- 10 jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Verkoper enterprise services
• Werkgever/branche: Service provider enterprise
• (Werk) Locatie(s)**: Utrecht regio
• Aantal vakantiedagen*: 29
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: Beperkt, veel thuis, af en toe kantoor
• Thuiswerken***: Veel thuis
• Werkdruk: Nog niet bekend, zal met zeer druk en zeer rustig zijn.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €
• Vakantiegeld: €
• Bonus, toeslagen, etc: € Rond de 50k
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € Rond de 135k vast + 50k variabel:185k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds, verplichte inleg.
• Mobiliteit per jaar ***** € 15k
• Overige: Gebruikelijke: telefoon, laptop, wat additionele voordelen zoals thuiswerkplek & sporten etc.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € Rond de 200k.

Zeer blij mee, package gaat weer flink omhoog. Qua functie en partij lijkt het niet echt een verbetering, meer een horizontale stap maar voor veel meer geld.

[vuurtjih]

wm1234 schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 10:50:
Al een paar keer gepost hier, er staat weer een transfer op het programma, na 3 jaar. Iets meer anoniem i.v.m. nog starten:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO business gerelateerd
• Werkervaring: +/- 10 jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Verkoper enterprise services
• Werkgever/branche: Service provider enterprise
• (Werk) Locatie(s)**: Utrecht regio
• Aantal vakantiedagen*: 29
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: Beperkt, veel thuis, af en toe kantoor
• Thuiswerken***: Veel thuis
• Werkdruk: Nog niet bekend, zal met zeer druk en zeer rustig zijn.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €
• Vakantiegeld: €
• Bonus, toeslagen, etc: € Rond de 50k
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € Rond de 185k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds, verplichte inleg.
• Mobiliteit per jaar ***** € 15k
• Overige: Gebruikelijke: telefoon, laptop, wat additionele voordelen zoals thuiswerkplek & sporten etc.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € Rond de 200k.

Zeer blij mee, package gaat weer flink omhoog. Qua functie en partij lijkt het niet echt een verbetering, meer een horizontale stap maar voor veel meer geld.

Jij krijgt alleen een bonus en geen salaris?

[wm1234]

vuurtjih schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 10:59:
[...]


Jij krijgt alleen een bonus en geen salaris?

Aangepast, 135k vast.

[FunkyTrip]

Larmoth schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 13:41:
Toch allemaal zotte bedragen hier. Ik vraag me af hoe de bruto Nederland tov Belgie is. Ik vermoed dat je een hoger net krijgt dan in Belgie. Hier al 40+ jaar en blij met bruto 5400 wel met Auto. Maar als ik hier 8000 and 12000 zie passeren, zotjes.

Als 40+ is alles tussen de 5k en 6.5k gewoon een prima salaris wat mij betreft als standaard IT-werknemer. Niet iedereen zijn ambitieuze toppers in hun vak. Elk bedrijf heeft ook gewoon zijn handjes nodig. Ik zit als 50+ tester gewoon op 5.5k, weet van alles wat, nergens gespecialiseerd in en sla alle leadfuncties af want daar heb ik gewoon geen zin in.

Heb sowieso het idee dat salarissen van jong en oud steeds meer naar elkaar groeien en meer op basis van functieprofiel zijn en daadwerkelijke merit en wat minder op dienstjaren. Wat mij betreft prima.

Ik schrik ook wel eens van wat jonge 30ers verdienen na een paar jobhops, maar bedenk dan altijd: Als zij stoppen met zich enorm te ontwikkelen vallen ze ook direct terug in de jaarlijkse 3%. En ze zijn aan het jobhoppen in een periode met enorme tekorten aan handjes, dus dan kan het snel gaan.

[True]

wm1234 schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 10:50:
Al een paar keer gepost hier, er staat weer een transfer op het programma, na 3 jaar. Iets meer anoniem i.v.m. nog starten:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO business gerelateerd
• Werkervaring: +/- 10 jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Verkoper enterprise services
• Werkgever/branche: Service provider enterprise
• (Werk) Locatie(s)**: Utrecht regio
• Aantal vakantiedagen*: 29
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: Beperkt, veel thuis, af en toe kantoor
• Thuiswerken***: Veel thuis
• Werkdruk: Nog niet bekend, zal met zeer druk en zeer rustig zijn.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €
• Vakantiegeld: €
• Bonus, toeslagen, etc: € Rond de 50k
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € Rond de 135k vast + 50k variabel:185k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds, verplichte inleg.
• Mobiliteit per jaar ***** € 15k
• Overige: Gebruikelijke: telefoon, laptop, wat additionele voordelen zoals thuiswerkplek & sporten etc.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € Rond de 200k.

Zeer blij mee, package gaat weer flink omhoog. Qua functie en partij lijkt het niet echt een verbetering, meer een horizontale stap maar voor veel meer geld.

offtopic:
Je gebruikt niet de volledige template (met opmaak e.d.), de laatste versie kun je hier vinden: Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14) dit maakt vergelijken een stuk gemakkelijker.

[wm1234]

@FunkyTrip Wat je zegt klopt helemaal. Als je ergens werkt, dan schiet het amper op met het salaris maar hoppen, kan je flinke stappen maken, in mijn geval paar keer 50% +.

Veel bedrijven zitten omhoog met personeel (bedrijf waar ik nu werk ook, terwijl ze prima betalen) dus dan zijn ze bereid te betalen. Als je ziet hoe weinig Nederland, goed gekwalificeerd personeel beschikbaar is. Dan blijven over: Mensen met matige profielen, mensen die veel geld willen voor wat ze kunnen of die er al meerdere keren zijn uitgezet, Indiërs, die kwalitatief goed zijn maar vaak achterstand hebben op markt/domein kennis dus dat is ook niet ideaal + taal eis vaak bij klanten.

Dan betalen ze liever meer, als je goed ben in wat je doet en betrouwbaar bent.

Wat ik veel zie is dat veel mensen amper wisselen, kwaliteit van cv's is echt matig over het algemeen en super moeilijk om iemand te vinden. Bewegen en jezelf blijven ontwikkelen is dus het advies als je echt stappen wil maken.

@True zal er zo even naar kijken.

[ Voor 4% gewijzigd door wm1234 op 27-02-2025 11:32 ]

[jongetje]

wm1234 schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 10:50:
2. Wat doe je:
• Functie: Verkoper enterprise services
• Reistijd**: Beperkt, veel thuis, af en toe kantoor
• Thuiswerken***: Veel thuis

Hoe doe je je werk als verkoper door alles vanaf je computer te doen? In mijn ogen ben je dan juist, zeker als verkoper/sales, veel op de weg. Mijn ervaring leert ook dat klanten je veel sneller ook werk gunnen als ze je af en toe aan tafel hebben gehad.

[wm1234]

jongetje schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 12:12:
[...]

Hoe doe je je werk als verkoper door alles vanaf je computer te doen? In mijn ogen ben je dan juist, zeker als verkoper/sales, veel op de weg. Mijn ervaring leert ook dat klanten je veel sneller ook werk gunnen als ze je af en toe aan tafel hebben gehad.

Sinds Covid ziet de wereld er totaal anders uit. Ik werk voornamelijk internationaal en klanten willen je juist specifiek niet meer ontvangen meestal vanwege de kosten. Klanten werken zelf vaak ook veel thuis, dus die hebben ook geen zin om naar kantoor te komen. Ook zijn er dagen dat ik bel van de USA (westcoast/east coast) tot Australië en alles er tussen in, heel Europa. Dat maakt het ook wel prettig dat je niet meer hoeft te reizen.

Ik kom daarom dus eigenlijk amper meer over de vloer bij klanten. Voor Covid reed ik bijna elke dag een rondje randstad maar is niet meer aan de orde.

Ik vlieg nog wel een paar keer per jaar max. 5 x ofzo.

Voorbeeld van vanochtend: had ik bijvoorbeeld AWS aan de lijn voor een Nederlandse klant, die zitten in Madrid tegenwoordig, die zijn bijna helemaal vertrokken uit Nederland. De klant zit rond Amsterdam en het andere team/divisie van de klant in Eindhoven omgeving dus dan maar digitaal.

Gisteren: Nederlandse klant, zit bij mij in de buurt maar het team verantwoordelijk voor de klus zit in het Oost Blok & India dus daar heb je contact mee.

Af en toe nog eens een sessie met de klant, af en toe op kantoor, soms bij leveranciers zoals Microsoft op Schiphol.

[ Voor 11% gewijzigd door wm1234 op 27-02-2025 13:25 ]

[Jay-v]

wm1234 schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 13:22:
Voorbeeld van vanochtend: had ik bijvoorbeeld AWS aan de lijn voor een Nederlandse klant, die zitten in Madrid tegenwoordig, die zijn bijna helemaal vertrokken uit Nederland. De klant zit rond Amsterdam en het andere team/divisie van de klant in Eindhoven omgeving dus dan maar digitaal.

Onzin, er is ondersteuning vanuit Madrid. Er is geen vertrek uit Nederland.

[AZQ]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CVTTPD2DQ]

AZQ schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 20:12:
***members only***

Beter kan altijd, maar deel je totaalpakket eens door 13, en vergelijk dat met de opmerking van @FunkyTrip over de salarissen waar de meeste 40+ers in de IT mee akkoord gaan.

[Kurkentrekker]

AZQ schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 20:12:
***members only***

Voor iemand met amper werkervaring en die net van school komt denk ik niet dat je het heel veel beter kunt doen.

[True]

AZQ schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 20:12:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Uniciteit]

AZQ schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 20:12:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Sport_Life]

elders.

[ Voor 94% gewijzigd door Sport_Life op 27-02-2025 23:08 ]

[Googolplex1]

AZQ schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 20:12:
***members only***

Op die leeftijd en met die werkervaring zo’n salaris hebben en dan denken dat het ‘een stuk beter zou kunnen’ – dan ben je het gevoel met de realiteit compleet kwijt.

[Insert01]

AZQ schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 20:12:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Ictermetdata]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO3 ICT, HBO Module Business Intelligence
• Werkervaring: 6 jaar
• Certificaten: AZ-900, PL-300, Excel Associate+Expert
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Support engineer / Data analyst (bouwen van PowerBI Rapporten) (50/50 urenverdeling)
• Werkgever/branche: Detacheringbedrijf
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 24
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 35-50 min enkele reis met privé auto
• Thuiswerken: 2 keer per week
• Werkdruk: gemiddeld/laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3028
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: €3028
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €42.271

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 1% €427 per jaar
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen
• Mobiliteit per jaar: €0,23 per km.
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42.694

Ik zit op dit moment in een proefperiode van 2 maanden binnen hetzelfde bedrijf naar een nieuwe functie (integratie specialist). Binnen deze nieuwe functie kom ik in een DevOps omgeving te werken. Ik zal me hier voornamelijk bezig houden met het ontwikkelen van de Integratie laag die wordt opgebouwd via API’s tussen de bronsystemen.

Na de proefperiode van 2 maanden en het bevallen van mijn kant komen de arbeidsvoorwaarden gesprekken. Ik zoek hierbij een idee naar wat ik ongeveer waard ben.

[True]

Ictermetdata schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 10:47:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO3 ICT, HBO Module Business Intelligence
• Werkervaring: 6
• Certificaten: AZ-900, PL-300, Excel Associate+Expert
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Support engineer / Data analyst (bouwen van PowerBI Rapporten) (50/50 urenverdeling)
• Werkgever/branche: Detacheringbedrijf
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 24
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 35-50 min enkele reis met privé auto
• Thuiswerken: 2 keer per week
• Werkdruk: gemiddeld/laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3028
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: €3028
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €42.271

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 1% €427 per jaar
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen
• Mobiliteit per jaar: €0,23 per km.
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42.694

Ik zit op dit moment in een proefperiode van 2 maanden binnen hetzelfde bedrijf naar een nieuwe functie (integratie specialist). Binnen deze nieuwe functie kom ik in een DevOps omgeving te werken. Ik zal me hier voornamelijk bezig houden met het ontwikkelen van de Integratie laag die wordt opgebouwd via API’s tussen de bronsystemen.

Na de proefperiode van 2 maanden en het bevallen van mijn kant komen de arbeidsvoorwaarden gesprekken. Ik zoek hierbij een idee naar wat ik ongeveer waard ben.

Detachering zonder leaseauto? Of zit je zelf in de ondersteunende kantoortak van het bedrijf?

[FirePuma142]

Tsurany schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 14:10:
[...]

Top, dan heb ik dat bijgewerkt.

Je komt de komende jaren bij het maximum pensioengevend loon in de buurt, 137K. Dat moet je in de gaten blijven houden. Dat is eenvoudig zelf bij te sparen en dat kan ook fiscaal handig.

[Frame164]

TrafalgarLaw schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 21:15:
Jezus dat zijn bizarre bedragen. Zit ik hier met een schamele €7800 bruto. Overigens werk ik niet in de IT.

Dan hoor je bij de ca. top 1,5...2% qua salaris in Nederland.

[Frame164]

vuurtjih schreef op donderdag 27 februari 2025 @ 10:59:
[...]


Jij krijgt alleen een bonus en geen salaris?

Dat is toch zo voor alle belangrijke mensen :-) (Jobs, Musk, etc kregen/krijgen ook geen salaris).

[Tsurany]

FirePuma142 schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 11:15:
[...]


Je komt de komende jaren bij het maximum pensioengevend loon in de buurt, 137K. Dat moet je in de gaten blijven houden. Dat is eenvoudig zelf bij te sparen en dat kan ook fiscaal handig.

Ja daar ben ik dan toevallig wel weer mee bekend
Voor mij is pensioen echt een nice to have maar mijn strategie is om voor mijn 55e een afbetaald huis te hebben en met vervroegd pensioen te kunnen als ik dat zou willen en omdat te bereiken wil ik zo veel mogelijk eigen vermogen vergaren buiten mijn pensioen om. Denk aan met name beleggen en, indien de rente gaat stijgen, extra aflossen.

[Ictermetdata]

True schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 11:06:
[...]


Detachering zonder leaseauto? Of zit je zelf in de ondersteunende kantoortak van het bedrijf?

Inderdaad als ondersteunende kantoortak van het detacheringsbedrijf.

[kaanmijo]

kaanmijo schreef op maandag 27 juni 2022 @ 22:36:
[...]

Nieuw jaar, nieuwe update! Afgelopen jaar goed gegroeid in m'n rol en veel verantwoordelijkheden erbij gekregen. Ben zeer tevreden zo


***members only***

Tijdje al geen update meer geplaatst, werd wel weer eens tijd. Afgelopen 2 jaar is de volledige stack van de front-end omgegooid van C# naar React/Astro waarbij ik mezelf van de back-end heb afgehaald en volledig ben gaan focussen op front-end development. Nu ik dit eenmaal in de vingers heb vind ik het een stuk leuker dan ook nog API's naast de front-end te moeten bouwen Vervolgdoel is om door te groeien tot senior front-end dev, maar dat is voor de toekomst.

Zit nog steeds bij dezelfde werkgever, ben er erg tevreden en heb het er goed naar m'n zin. Goede support vanuit het bedrijf om te leren en dingen uit te vogelen en ben dan ook zeer tevreden over mijn compensatie.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[AZQ]

Googolplex1 schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 00:14:
[...]


Op die leeftijd en met die werkervaring zo’n salaris hebben en dan denken dat het ‘een stuk beter zou kunnen’ – dan ben je het gevoel met de realiteit compleet kwijt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Insert01]

AZQ schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 12:16:
[...]


***members only***

In Zwitserland zijn de kosten voor levensonderhoud ook veel hoger. De vraag is of je met het salaris daar meer kunt dan met je huidige Nederlandse salaris in Nederland. Onderschat overigens de impact van ervaring niet. Dat doen mensen die net beginnen nogal eens.

[SjonSaus]

AZQ schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 12:16:
[...]


***members only***

Toen ik begon 10 jaar geleden kreeg ik ook de kans een jaar in Zwitserland te werken. Mijn salaris ging toen van 1700 eu naar 4500 chf bruto. Terug in Nederland werd het 2000 eu. Het is totaal niet vergelijkbaar.

[Googolplex1]

AZQ schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 12:16:
[...]


***members only***

Ik zal je even uitleggen wat ik zou doen..

Ik zou twee jaar tijd zoveel mogelijk sparen als ik maar kan. Niet op dure vakanties gaan, (bijna) elk dubbeltje op zijn kant leggen en echt iedere euro die ik kan overhouden op een spaarrekening zetten. Dan zou je in twee jaar tijd als je echt je best doet (met jouw salaris) zeker 50 duizend euro kunnen sparen.

Ik zou kneiterhard aan mijn carrière gaan werken. Dat betekent certificeringen halen, soft skills trainen en zorgen dat ik met kop en schouders boven het maaiveld uitsteek. Dus bijvoorbeeld door zelf pizza sessies te organiseren, en ervoor te zorgen dat de mensen om mij heen groeien. Je zegt dat je collega's hetzelfde doen als jij. Ik zou zorgen dat ik boven mijn collega's uitsteek.

Ik zou om tafel gaan met mijn manager en met een duidelijk verhaal komen wie ik ben, wat ik wil, en waar ik naartoe wil. Daar zou ik ook afspraken over maken, bijvoorbeeld over wat ze van mij willen zien om naar een hogere functie te groeien, en welke salarisverhoging daarbij komt kijken.

Als je dan twee jaar verder bent, weet ik bijna zeker dat je meer dan genoeg verdient om een fatsoenlijk appartement te kopen (misschien al wel over een jaar). En heb je ook meer dan genoeg geld op de bank om dat zeer bovengemiddeld mooi in te richten.

Dat appartement gaat met zoals de woningmarkt er nu bij staat (denk ik) alleen maar stijgen in waarde (ik kan niet in de toekomst kijken).

Ik zeg altijd dat er tegenover bijzondere prestaties bijzondere beloningen mogen staan. Maar dat begint bij jezelf, en ik zou zeggen dat je het voor 95% zelf in de hand hebt.

Dit bovenste is hoe ik het heb aangepakt. Ik ben op mijn 25e met een salaris van 3000 euro uit huis gegaan en heb een prima appartementje gekocht van 65 vierkante meter voor 200.000. Ook ik heb behoorlijk aan mijn carrière gewerkt door ervoor te zorgen dat ik de beste ben in wat ik doe (CISSP certificering gehaald, HBO afgerond met een 10 voor m'n scriptie). Inmiddels verdien ik ruim 7000 euro en is mijn appartement ongeveer 300.000 waard.

Mocht ik willen verhuizen hou ik dus 100.000 over en kan ik de hypotheek van 200.000 meenemen naar het volgende huis met dezelfde rente (hier ben ik verder geen expert in, maar volgens mij werkt dat zo).

Vroeger was ik ook erg gefocust op snel carrière maken, maar hoe minder je je daarover druk maakt en hoe meer je gewoon je best doet om het beste uit jezelf te halen, hoe meer je carrière vanzelf groeit.

TL;DR: werk aan lange termijn, niet aan korte termijn.

[nicksn]

1. Wie ben je:
Leeftijd: 33
Opleiding: MBO - Interactieve Vormgeving (MD100, MD101 certificering)
• Werkervaring: 9 jaar
* Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
Functie: IT Lead
Werkgever/branche: Hospitality
* Locatie(s): Amsterdam + andere locaties in europa
Aantal vakantiedagen: 24
Gewerkte uren/week: 40
Reistijd: 50 minuten deur tot deur
Thuiswerken: 2 dagen in de week vast
• Werkdruk: laag, sporadisch hoog

3. Wat verdien je:
Vast maandsalaris (bruto): € 4200
Vakantiegeld: € 4032
Bonus, toeslagen, etc: n.v.t.
Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €54.432

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
Bijdrage werkgever in pensioeninleg: n.v.t.
Type pensioenregeling / pensioenfonds: n.v.t.
Mobiliteit per jaar: NS Business Card
Overige: 25 euro per maand telefoonkostenvergoeding
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): n.v.t.

[ Voor 20% gewijzigd door nicksn op 28-02-2025 15:29 ]

[Tsurany]

AZQ schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 12:16:
[...]


***members only***

Dat is wel een redelijke bubbel vrees ik ja. Er zijn tech bedrijven in Nederland waar starters flink (over)betaald worden om maar kennis binnen te halen maar voor een junior functie heb je denk ik een prima salaris.

Wat ik wel merk is dat je eigen houding het meest belangrijk is voor groei. Focus niet op meer willen verdienen maar focus op meer resultaat willen krijgen. Waar kan je waarde toevoegen in de organisatie? Waar kan je extra taken oppakken? Meedenken met anderen? Initiatief tonen. Dat is, naar mijn ervaring, verreweg de grootste factor voor groei.

Ik zie heel veel collega's om mij heen die stil blijven hangen op een niveau onder mij, sommigen al vele jaren lang, simpelweg omdat ze wel content zijn met hun werk en niet meer willen oppakken en niet willen blijven vernieuwen. De gretigheid mist.

[True]

nicksn schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 14:05:
1. Wie ben je
• Leeftijd: 33
• Opleiding: MBO - Interactieve Vormgeving (MD100, MD101 certificering)
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je
• Functie: IT Lead
• Werkgever/branche: Hospitality
• (Werk) Locatie(s)**: Amsterdam + andere locaties in europa
• Aantal vakantiedagen*: 24
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 50 minuten deur tot deur
• Thuiswerken***: 2 dagen in de week vast
• Werkdruk: laag, sporadisch hoog

3. Wat verdien je
• Vast maandsalaris (bruto): € 4200
• Vakantiegeld: € 4032
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €54.432

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden
• Mobiliteit per jaar: NS Business Card
• Overige: 25 euro per maand telefoonkostenvergoeding

offtopic:
Je gebruikt niet de volledige template (met opmaak e.d.), de laatste versie kun je hier vinden: Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14) dit maakt vergelijken een stuk gemakkelijker.

[sNielz123]

Googolplex1 schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 13:47:
[...]


Ik zal je even uitleggen wat ik zou doen..

Ik zou twee jaar tijd zoveel mogelijk sparen als ik maar kan. Niet op dure vakanties gaan, (bijna) elk dubbeltje op zijn kant leggen en echt iedere euro die ik kan overhouden op een spaarrekening zetten. Dan zou je in twee jaar tijd als je echt je best doet (met jouw salaris) zeker 50 duizend euro kunnen sparen.

Offtopic maar ik vind dat je post wel een nuance verdient.

Hij is 25. Mooiste tijd van je leven zo ongeveer. Je kan in die 2 jaar ook de helft sparen en nog een beetje leuk leven.
Mensen die alles opgeven voor een glansrijke carriere met bijpassend inkomen op hun 40e zijn wat mij betreft niet te benijden. Niks mis met hard werken maar vergeet tussen je 20-40 niet te leven. Daarna wordt het echt alleen maar minder en die tijd krijg je niet meer terug.

Er is ergens in dat hele gebied tussen 100% YOLO en 100% carriere voor iedereen een passende middenweg. Doe vooral wat bij je past en maak die keuze bewust!

[Googolplex1]

sNielz123 schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 15:13:
[...]


Offtopic maar ik vind dat je post wel een nuance verdient.

Hij is 25. Mooiste tijd van je leven zo ongeveer. Je kan in die 2 jaar ook de helft sparen en nog een beetje leuk leven.
Mensen die alles opgeven voor een glansrijke carriere met bijpassend inkomen op hun 40e zijn wat mij betreft niet te benijden. Niks mis met hard werken maar vergeet tussen je 20-40 niet te leven. Daarna wordt het echt alleen maar minder en die tijd krijg je niet meer terug.

Er is ergens in dat hele gebied tussen 100% YOLO en 100% carriere voor iedereen een passende middenweg. Doe vooral wat bij je past en maak die keuze bewust!

100% mee eens. Maar om mijn punt te maken heb ik het even ongenuanceerd gebracht.

[jongetje]

Tsurany schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 14:43:
[...]
Ik zie heel veel collega's om mij heen die stil blijven hangen op een niveau onder mij, sommigen al vele jaren lang, simpelweg omdat ze wel content zijn met hun werk en niet meer willen oppakken en niet willen blijven vernieuwen. De gretigheid mist.

Dat is toch ook prima. Als iemand tevreden is met wat hij doet, vooral lekker zo doen. Niet iedereen wil meer verantwoordelijkheden.

[Tsurany]

jongetje schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 15:31:
[...]

Dat is toch ook prima. Als iemand tevreden is met wat hij doet, vooral lekker zo doen. Niet iedereen wil meer verantwoordelijkheden.

Zeker prima, als mensen daarmee tevreden zijn dan moeten ze dat vooral blijven doen. Je merkt alleen dat sommige mensen wel elk jaar meer geld willen en promoties willen maar er niet harder voor willen werken

[JvS]

Tsurany schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 15:32:
[...]

Zeker prima, als mensen daarmee tevreden zijn dan moeten ze dat vooral blijven doen. Je merkt alleen dat sommige mensen wel elk jaar meer geld willen en promoties willen maar er niet harder voor willen werken

Ik wil ook niet harder werken. Ik wil groeien, daarmee meer waarde kunnen toevoegen, slimmer kunnen werken, andere mensen helpen slimmer te kunnen werken en daarmee veel waarde aan bedrijven toe kunnen voegen. Harder werken doen we niet aan .

Oh en uiteraard wil ik wel goed beloond worden en wil ik af en toe ook een promotie (waar meer verantwoordelijkheden bij horen, complexere taken bij houren, maar niet per se harder werken zou ik zeggen).

[ Voor 15% gewijzigd door JvS op 28-02-2025 19:07 ]

[bsmpower]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 40
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: Iets meer dan 16 jaar werkzaam waarvan bijna 6 jaar in deze rol.
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Product Owner
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 15 min met de fiets
• Thuiswerken: 2 dagen kantoor, rest thuis. Indien nodig vaker naar kantoor
• Werkdruk: Laag / normaal

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5.825,-
• Vakantiegeld: € 5592,- (8%)
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: € 5823,- (8,33% eindejaarsuitkering)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 81.315,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg:
Ouderdoms- en nabestaandenpensioen werknemer 8,1% en werkgever 18,9%
Arbeidsongeschiktheidspensioen werknemer 0,27% en werkgever 0,63%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: I.v.m. de korte afstand nihil (€ 0,21 per kilometer)
• Overige:
- Thuiswerkvergoeding + internetvergoeding: 25,- per maand
- Onbeperkt opleidingsbudget
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Rond de € 85.000,- (net twee trainingen achter de rug a 1800,- per stuk).

We werken sinds kort met IKB dus mijn vakantiegeld en eindejaarsuitkering kan ik ook anders inzetten.

Wat vind ik er van? Ik heb hiervoor alleen maar gewerkt bij commerciele organisaties. Na een reorganisatie moest ik er uit (aflopend contract...). Met de gedachte om eens een keer "maatschappelijk betrokken werk" te gaan doen gekozen voor een overheidsinstantie. Moest wel iets inleveren t.o.v. mijn vorige baan maar niet heel veel. Nadeel is dat ik mezelf wel gelijk aan het eind van mijn schaal heb gepraat, om de achteruitgang te beperken, en daardoor eigenlijk niet meer kan groeien qua salaris. Product Owner is hier ook een rol, geen functie. Dus ik moet sowieso solliciteren naar een andere functie als ik naar een andere schaal wil. Ter compensatie probeer ik maar zoveel mogelijk trainingen te volgen, een deel die me hopelijk helpen met de groei naar een andere functie en schaal, bv IT Manager.

Reistijd is er nagenoeg niet, dat is fijn. Daar kies ik mijn werkgever ook wel deels op uit. Als de kinderen wat groter zijn overweeg ik weer verder weg te kijken. Het werk zelf is goed te doen, weinig druk of stress. Ik ben deels aangenomen om de rol van PO hier te gaan invullen, eerder kenden ze deze functie/rol nog niet. Dat is op zich leuk, maar wel uitdagend binnen een bedrijf met een hoge gemiddelde leeftijd en waar alles al 100 jaar hetzelfde is (en moet blijven volgens sommige). Als ik de andere salarissen hier lees is die van mij niet super, maar de werkdruk is ook niet hoog en in theorie heb ik nog wel mogelijkheden om door te groeien als ik de juiste kansen pak.

[Orangelights23]

@bsmpower Prima totaalpakket, zeker voor een stressloze baan! Vergeet niet dat veel mensen hier posten om hun hoge salarissen te delen.

[CVTTPD2DQ]

bsmpower schreef op maandag 3 maart 2025 @ 14:31:

Volgens mij is er niet zo heel veel mis met het pakket wat je hebt. Goed gedaan. Maar om een beetje het één met het ander te kunnen vergelijken: die 24 jaar ervaring, begint die met de krantenwijk, of heb je echt vanaf je 16e relevante werkervaring? Ik heb namelijk het idee dat mensen bij 'werkervaring' meestal 'werkervaring vanaf afstuderen' bedoelen.

[Hahn]

Googolplex1 schreef op vrijdag 28 februari 2025 @ 13:47:
[...]

Ik zou kneiterhard aan mijn carrière gaan werken. Dat betekent certificeringen halen, soft skills trainen en zorgen dat ik met kop en schouders boven het maaiveld uitsteek. Dus bijvoorbeeld door zelf pizza sessies te organiseren, en ervoor te zorgen dat de mensen om mij heen groeien. Je zegt dat je collega's hetzelfde doen als jij. Ik zou zorgen dat ik boven mijn collega's uitsteek.

Ik zou om tafel gaan met mijn manager en met een duidelijk verhaal komen wie ik ben, wat ik wil, en waar ik naartoe wil. Daar zou ik ook afspraken over maken, bijvoorbeeld over wat ze van mij willen zien om naar een hogere functie te groeien, en welke salarisverhoging daarbij komt kijken.

[knip]

Vroeger was ik ook erg gefocust op snel carrière maken, maar hoe minder je je daarover druk maakt en hoe meer je gewoon je best doet om het beste uit jezelf te halen, hoe meer je carrière vanzelf groeit.

Je begint je post met dat jij keihard aan je carrière zou gaan werken met van alles en nog wat om dat te doen, om je post te eindigen met dat je niet zo druk moet maken om carrière maken en gewoon je best moet doen

[bsmpower]

CVTTPD2DQ schreef op maandag 3 maart 2025 @ 19:04:
[...]


Volgens mij is er niet zo heel veel mis met het pakket wat je hebt. Goed gedaan. Maar om een beetje het één met het ander te kunnen vergelijken: die 24 jaar ervaring, begint die met de krantenwijk, of heb je echt vanaf je 16e relevante werkervaring? Ik heb namelijk het idee dat mensen bij 'werkervaring' meestal 'werkervaring vanaf afstuderen' bedoelen.

Uhm, foutje... Ben 16 jaar aan het werk(!), dus geteld vanaf mijn eerste baan na afstuderen. Heel lang als Business Analist maar sinds een jaartje of 6 nu in de rol van Product Owner.

[Googolplex1]

Hahn schreef op maandag 3 maart 2025 @ 19:15:
[...]

Je begint je post met dat jij keihard aan je carrière zou gaan werken met van alles en nog wat om dat te doen, om je post te eindigen met dat je niet zo druk moet maken om carrière maken en gewoon je best moet doen

Goed punt.

Maar kei hard aan je carrière werken kan ook betekenen dat je gewoon je best doet en er serieus mee bezig bent. Dat “kei hard” ligt dus iets genuanceerder.

[Kees123]

Het bedrijf heeft wat veranderingen doorgevoerd waaronder schalen. Hierin zit dus ook de jaarlijkse verhoging verwerkt.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: BSc HBO-ICT (Software Engineering)
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: DevOps Lead & Software Engineer
• Werkgever/branche: Maatwerkoplossingen logistiek, e-com
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10 min
• Thuiswerken: 2 dagen per week
• Werkdruk: Gemiddeld - hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3400 €3750
• Vakantiegeld: €3264 €3600 (8%)
• Bonus, toeslagen, etc: nvt
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €44.064 €48.600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 2/3e van premie (+- €136)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Zwitserleven
• Mobiliteit per jaar: reiskostenvergoeding €0.23 per km
• Thuiswerkvergoeding: €2.50 per dag
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €45664 €50.200


Naar mijn mening is dit gemiddeld - laag in het marktconforme salaris. Zeker als je kijkt naar wat voor verantwoordelijkheden komen kijken met de nieuwe rol.

[Orangelights23]

@Kees123 Als je met 3 jaar ervaring al een Lead bent met bijbehorende taken inclusief verantwoordelijkheid voor een team, zou ik minimaal 5K verwachten. Echter zie je dat veel bedrijven niet heel strikt zijn met de benamingen van functies en dat het geen daadwerkelijke lead rol is. Het salaris zelf is niet verkeerd, gemiddeld voor iemand met 3 jaar ervaring, maar het ligt helemaal aan de inhoud van de rol en jouw kwaliteiten.

[dspvb]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: Master Econometrics & Operations Research
• Werkervaring: 7 jaar van analyst / data scientist
• (Woon) Locatie: Overijssel

2. Wat doe je:
• Functie: Senior Data Scientist
• Werkgever/branche: Logistiek / Groothandel
• (Werk) Locatie(s): Gelderland
• Aantal vakantiedagen: 25 + 12 ATV dagen
• Gewerkte uren/week: 40 (38 uur uitbetaald ivm extra ATV dagen)
• Reistijd: 1 uur
• Thuiswerken: 40%
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5277
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Winstuitkering - afhankelijk van gemaakte winst, zo'n 2/3% van jaarsalaris
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €+- 70K

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 2/3 vd totale premie. 272 is voor eigen rekening, dus €544 voor werkgever. Per jaar = €6528
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen idee
• Mobiliteit per jaar: Reiskosten vergoeding t/m 30 km enkele reis + thuiswerkvergoeding. Totaal 157,54 per maand / 1890,46 per jaar
• Overige: Laptop + telefoon
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €78418


3 jaar geleden heb ik de titel 'Senior' gekregen - geen aanpassing van vergoeding oid. Afgelopen jaar hebben we weer gesproken over veranderingen in de rol, met meer verantwoordelijkheden en andere werkzaamheden. Hiervoor wordt er een ander functieprofiel gekoppeld met ook een andere salarisschaal - maar intentie is om het salaris an sich wel hetzelfde te houden. Hier wil ik over in gesprek, want dat lijkt me niet realistisch als je verantwoordelijkheden wel degelijk veranderd zijn. Ook omdat de senior titel ook geen her-evaluatie had in de vergoeding.
Een snelle zoekopdracht laat zien dat 6000-6500 per maand aan bruto salaris een range is die passend is bij mijn achtergrond + aantal jaren ervaring. Is dat realistisch om te vragen?

[Oid]

Kees123 schreef op dinsdag 4 maart 2025 @ 12:19:
Het bedrijf heeft wat veranderingen doorgevoerd waaronder schalen. Hierin zit dus ook de jaarlijkse verhoging verwerkt.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: BSc HBO-ICT (Software Engineering)
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: DevOps Lead & Software Engineer
• Werkgever/branche: Maatwerkoplossingen logistiek, e-com
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10 min
• Thuiswerken: 2 dagen per week
• Werkdruk: Gemiddeld - hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3400 €3750
• Vakantiegeld: €3264 €3600 (8%)
• Bonus, toeslagen, etc: nvt
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €44.064 €48.600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 2/3e van premie (+- €136)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Zwitserleven
• Mobiliteit per jaar: reiskostenvergoeding €0.23 per km
• Thuiswerkvergoeding: €2.50 per dag
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €45664 €50.200


Naar mijn mening is dit gemiddeld - laag in het marktconforme salaris. Zeker als je kijkt naar wat voor verantwoordelijkheden komen kijken met de nieuwe rol.

Je werkt nog niet zo lang, kijk of je wat branche gerichte cursussen kan volgen en doorhoppen, alleen dat gaat zorgen dat je sprongen maakt.

[Erwin1967]

dspvb schreef op maandag 10 maart 2025 @ 13:30:
Een snelle zoekopdracht laat zien dat 6000-6500 per maand aan bruto salaris een range is die passend is bij mijn achtergrond + aantal jaren ervaring. Is dat realistisch om te vragen?

Ik denk dat je voor je leeftijd, achtergrond en werkervaring een goed salaris hebt. Vergeet niet dat in de logistieke branche de marges klein zijn en daarom de salarissen niet tot de top behoren. Tussen de 6000-6500 is mogelijk maar dan lever je mogelijk in op je pensioen. Als je nog een grote stap wilt maken, dan zul je moet overstappen naar een andere werkgever en liefst nog in een beter betalende branch.
Bedenk tenslotte dat de salarissen in Nederland behoorlijk genivelleerd zijn. Het verschil tussen een zeer goede medewerker en een middelmatige medewerker zie je niet echt terug in de salarissen. Het productiviteitsverschil kan wel een factor 5 schelen en in salaris misschien 30%. De een wordt overbetaald en de ander onderbetaald.

[Sport_Life]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 6% gewijzigd door Sport_Life op 11-03-2025 22:24 ]

[Sport_Life]

jongetje schreef op zondag 22 december 2024 @ 07:26:
@Sport_Life Wil je echt het spel spelen door aan te geven dat je weggaat voor een hoger salaris? Dan moet je ook echt al bereid zijn om dat te doen. Ik heb een collega gehad die dat deed en toen zei de werkgever, als je het ergens anders beter kunt krijgen dan moet je dat doen.

Je staat veel krachtiger door aan te geven waarom je wel een (salaris) stap zou moeten maken dan aangeven dat je rondkijkt naar wat anders. Dat geeft namelijk vaak aan dat je juist niet tevreden bent. En werkgevers hebben niet graag mensen in dienst die puur voor het geld blijven.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 8% gewijzigd door Sport_Life op 11-03-2025 22:59 ]

[jongetje]

@Sport_Life gefeliciteerd!
Toch altijd bijzonder dat niets kan totdat je aangeeft dat je weggaat. Fijn dat je iets hebt gevonden waar je kansen krijgt.
Wat betreft die 5 dagen zonder werk/pensioengat zou ik me geen zorgen maken. Je kunt ook een pensioengat hebben als je gewoon werkt en je pensioenfonds presteert slecht.

[wimjongil]

Sport_Life schreef op dinsdag 11 maart 2025 @ 22:13:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 12% gewijzigd door wimjongil op 12-03-2025 08:07 ]

[RenaldoN]

wimjongil schreef op woensdag 12 maart 2025 @ 08:07:
[...]


***members only***

was in dit geval de oude werkgever niet tot 30 dagen na uit dienst verantwoordelijk voor dit soort gevallen ?

[jongetje]

@wimjongil Daar heb je wel een punt, maar je kunt in je proeftijd ook ontslagen worden en dat er de dag erna iets gebeurd. Hij kan natuurlijk ook vragen om het contract op 1 juni in te laten gaan. Dan neemt hij 2,3 en 4 juni vrij of onbetaald verlof.

[Furion2000]

Oid schreef op maandag 10 maart 2025 @ 20:38:
[...]


Je werkt nog niet zo lang, kijk of je wat branche gerichte cursussen kan volgen en doorhoppen, alleen dat gaat zorgen dat je sprongen maakt.

Je werkt nog niet zo lang, weeg zelf af van wat je verder gaat helpen en wat je leuk vind. De ene maakt sprongen met cursussen en doorhoppen, de ander groeit intern door naar CTO ..... (fill in the blanks)

Niets is absolute waarheid.

[pelle888]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: Systeembeheerder ICT niv4
• Werkervaring: 5 jaar (6j incl. stage)
• (Woon) Locatie: Achterhoek

2. Wat doe je:
• Functie: ICT Engineer
• Werkgever/branche: Metaal
• (Werk) Locatie(s): Kantoor
• Aantal vakantiedagen: 25 + 13 ATV (obv 40u)
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 15m
• Thuiswerken: bij uitzondering
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3500 (obv 40u)
• Vakantiegeld: €2688
• Bonus, toeslagen, etc: n.v.t.
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 36.288

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: conform CAO Klein Metaal
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PME
• Mobiliteit per jaar: €0,21 per km naar beneden afgerond
• Overige: Laptop van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

Wat denken jullie hiervan? Ik ben met het bruto salaris tevreden, de vakantiedagen zijn ook lekker. De andere secundaire voorwaarden/bonussen vind ik matig. Dit was bij mijn vorige werkgever veel beter, echter ben ik daar weggegaan i.v.m. werkdruk.

[Sport_Life]

jongetje schreef op woensdag 12 maart 2025 @ 08:37:
@wimjongil Daar heb je wel een punt, maar je kunt in je proeftijd ook ontslagen worden en dat er de dag erna iets gebeurd. Hij kan natuurlijk ook vragen om het contract op 1 juni in te laten gaan. Dan neemt hij 2,3 en 4 juni vrij of onbetaald verlof.

Uiteindelijk inderdaad op 1 juni gezet .

In het contract staat geen proeftijd genoemd (weet niet of dat standaard is). Wel meteen vaste aanstelling.

[koentjuh]

Sport_Life schreef op donderdag 13 maart 2025 @ 19:07:
[...]

Uiteindelijk inderdaad op 1 juni gezet .

In het contract staat geen proeftijd genoemd (weet niet of dat standaard is). Wel meteen vaste aanstelling.

Slim! Wat ga je doen?

[alaintje]

pelle888 schreef op donderdag 13 maart 2025 @ 17:27:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: Systeembeheerder ICT niv4
• Werkervaring: 5 jaar (6j incl. stage)
• (Woon) Locatie: Achterhoek

2. Wat doe je:
• Functie: ICT Engineer
• Werkgever/branche: Metaal
• (Werk) Locatie(s): Kantoor
• Aantal vakantiedagen: 25 + 13 ATV (obv 40u)
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 15m
• Thuiswerken: bij uitzondering
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3500 (obv 40u)
• Vakantiegeld: €2688
• Bonus, toeslagen, etc: n.v.t.
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 36.288

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: conform CAO Klein Metaal
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PME
• Mobiliteit per jaar: €0,21 per km naar beneden afgerond
• Overige: Laptop van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

Wat denken jullie hiervan? Ik ben met het bruto salaris tevreden, de vakantiedagen zijn ook lekker. De andere secundaire voorwaarden/bonussen vind ik matig. Dit was bij mijn vorige werkgever veel beter, echter ben ik daar weggegaan i.v.m. werkdruk.

De vraag is wat je precies doet, zeker als ICT'er in een metaal bedrijf.

De CAO er op na slaan:
pagina 16: schaal G en 5 jaar werkervaring zou ik gokken. Dit moet ook op je loonstrookje staan.
Dan kun je op pagina 16 kijken wat je salaris zou moeten zijn/kan worden.
https://www.fnv.nl/getmed...25-v11122024.pdf?ext=.pdf

functie inhoudelijke specificering voor de metaal:
Pagina 58 en 59 heeft betrekking op jou (denk ik).
functiegroep 7 is schaal F en vanaf daar verder tellen (7=F, 8=G, etc)
https://www.fnv.nl/getmed...ng-metaal-en-techniek.pdf

Als dat allemaal klopt, en je kunt je er in vinden, houdt dan rekening mee dat je schaal over 2 jaar stopt bij 7 functiejaren.
Je werkgever mag dit als minimum aanhouden en jou altijd meer betalen (a-bepalingen).

[pelle888]

alaintje schreef op donderdag 13 maart 2025 @ 19:36:
[...]


De vraag is wat je precies doet, zeker als ICT'er in een metaal bedrijf.

De CAO er op na slaan:
pagina 16: schaal G en 5 jaar werkervaring zou ik gokken. Dit moet ook op je loonstrookje staan.
Dan kun je op pagina 16 kijken wat je salaris zou moeten zijn/kan worden.
https://www.fnv.nl/getmed...25-v11122024.pdf?ext=.pdf

functie inhoudelijke specificering voor de metaal:
Pagina 58 en 59 heeft betrekking op jou (denk ik).
functiegroep 7 is schaal F en vanaf daar verder tellen (7=F, 8=G, etc)
https://www.fnv.nl/getmed...ng-metaal-en-techniek.pdf

Als dat allemaal klopt, en je kunt je er in vinden, houdt dan rekening mee dat je schaal over 2 jaar stopt bij 7 functiejaren.
Je werkgever mag dit als minimum aanhouden en jou altijd meer betalen

Thanks voor je uitleg/het uitzoeken. Ik heb even de functiegroep omschrijving gelezen, dan kan ik het qua werkzaamheden vinden in 8 of 9. Direct maar even de salarisstrook erbij gepakt. Wordt ingedeeld op G-2, dus zou dan nog mooie stappen moeten kunnen maken.

[alaintje]

pelle888 schreef op donderdag 13 maart 2025 @ 19:57:
[...]


Thanks voor je uitleg/het uitzoeken. Ik heb even de functiegroep omschrijving gelezen, dan kan ik het qua werkzaamheden vinden in 8 of 9. Direct maar even de salarisstrook erbij gepakt. Wordt ingedeeld op G-2, dus zou dan nog mooie stappen moeten kunnen maken.

Ik weet dat het voor mij de eerste keer veel werk was om de link tussen die twee documenten te leggen. Is allemaal niet echt makkelijk gemaakt eerlijk gezegd.

Wellicht kun je nog onderbouwen bij een volgende evaluatie of je in schaal H(9) gezet kunt worden / naar toe kunt groeien. Zit absoluut gezien 10% verschil tussen aan het einde c.q. 5 jaar vanaf nu.
Dan heb je in ieder geval iets meer garanties richting de toekomst, mocht je manager of HR zich eens van gedachte veranderen.

[Sport_Life]

koentjuh schreef op donderdag 13 maart 2025 @ 19:29:
[...]

Slim! Wat ga je doen?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 20% gewijzigd door Sport_Life op 13-03-2025 22:52 ]

[Woohooo]

pelle888 schreef op donderdag 13 maart 2025 @ 17:27:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: Systeembeheerder ICT niv4
• Werkervaring: 5 jaar (6j incl. stage)
• (Woon) Locatie: Achterhoek

2. Wat doe je:
• Functie: ICT Engineer
• Werkgever/branche: Metaal
• (Werk) Locatie(s): Kantoor
• Aantal vakantiedagen: 25 + 13 ATV (obv 40u)
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 15m
• Thuiswerken: bij uitzondering
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3500 (obv 40u)
• Vakantiegeld: €2688
• Bonus, toeslagen, etc: n.v.t.
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 36.288

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: conform CAO Klein Metaal
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PME
• Mobiliteit per jaar: €0,21 per km naar beneden afgerond
• Overige: Laptop van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

Wat denken jullie hiervan? Ik ben met het bruto salaris tevreden, de vakantiedagen zijn ook lekker. De andere secundaire voorwaarden/bonussen vind ik matig. Dit was bij mijn vorige werkgever veel beter, echter ben ik daar weggegaan i.v.m. werkdruk.

Ik neem aan intern beheer dan bij een metaal bedrijf? Je totale package klopt alleen niet.
Zonder verdere info te geven wat je precies doet is het lastig in te schatten of het gras elders groener is, maar waarschijnlijk wel. Kan je ook nog groeien binnen je schaal of functieschaal bij senior functie?

[Hahn]

Woohooo schreef op vrijdag 14 maart 2025 @ 12:30:
[...]


Ik neem aan intern beheer dan bij een metaal bedrijf? Je totale package klopt alleen niet.

Wat klopt er niet aan? Hij post €3500 voor 40 uur, maar werkt 32 uur. Dus dat is €2800 voor 32 uur, keer 12 maanden + vakantiegeld = €36.288 (wat er ook staat).

[FRXS]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: Geen
• Werkervaring: 10 jaar, 7 jaar relevant
• (Woon) Locatie: Midden Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: IT Support Specialist
• Werkgever/branche: Logistiek Specialist
• (Werk) Locatie(s): West- en Midden-Brabant
• Aantal vakantiedagen: 27
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 40-50 min
• Thuiswerken: 1-2 dagen
• Werkdruk: Middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3612
• Vakantiegeld: €3467 bruto
• Bonus, toeslagen, etc: ~€3250 Performance bonus, ~€2500 winst deling
• Dertiende/veertiende maand: €-
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €52.561

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: ~€120 2/3 premie
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: Mogelijkheid tot leaseauto naar keuze. Netto €482 (bijtelling + bijdrage)
• Overige: Geen CAO
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~€44700

Is dit een beetje redelijk? Ben in overleg met mijn werkgever voor een officiele systeembeheerder functie, gezien ik dat eigenlijk al doe, maar daar nooit een functie voor is gemaakt. Er zijn alleen IT Support collega's en de manager op dit moment.

Is systeembeheer erg ondergewaardeerd mbt arbeidsvoorwaarden omdat je alles redelijk kan maar geen specialist bent?

[rustybolt]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

@rustybolt Tja, wat heb jij te maken met andere werknemers? Daarnaast blijkt het nu wel mogelijk omdat de markt schaars is... Ik zou er op solliciteren, al is het maar als signaal. En in die regio zijn genoeg andere werkgevers...

[Sport_Life]

rustybolt schreef op zondag 16 maart 2025 @ 09:19:
***members only***

Tijd voor een andere werkgever?
Weet bijna zeker dat je huidige werkgever dan wel ineens kan bewegen.. aan jou de keuze.

[ Voor 21% gewijzigd door Sport_Life op 16-03-2025 09:27 ]

[CVTTPD2DQ]

@rustybolt ze verzinnen dus willekeurige verhaaltjes om je salaris te rechtvaardigen. De meeste grotere bedrijven hebben het fatsoen om hier een salarishuis voor te bedenken. Je bruto basissalaris is niet slecht, maar als je zelf reiskosten en pensioen moet ophoesten is het niet vergelijkbaar met andere salarissen in dit topic.

[RenaldoN]

rustybolt schreef op zondag 16 maart 2025 @ 09:19:
***members only***

Alleen salarisverhoging bij promotie ? Dus je krijgt geen jaarlijkse verhoging ?

[Mugwump]

"Alleen salarisverhoging bij promotie" is voor mij echt een no-go. Als je 5 jaar geen verhoging krijgt zonder inflatiecorrectie met slechts 2% inflatie, dan ben je al pakweg 10% minder gaan verdienen effectief. Verhoging gekoppeld aan prestatie die soms nul kan zijn omdat je niet goed genoeg presteert prima, maar als er enkel verhoging mogelijk is bij promotie, dan ga je er gewoon jaarlijks op achteruit.

[Notna]

rustybolt schreef op zondag 16 maart 2025 @ 09:19:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 38% gewijzigd door Notna op 18-03-2025 09:08 ]

[Kid Jansen]

Mugwump schreef op dinsdag 18 maart 2025 @ 08:52:
Als je 5 jaar geen verhoging krijgt zonder inflatiecorrectie met slechts 2% inflatie, dan ben je al pakweg 10%.

Alleen hebben we de afgelopen 5 jaar natuurlijk veel hogere inflatie gezien, namelijk 22,71%. Weet niet hoe lang @rustybolt al op €5400 zit, maar als dat inderdaad 5 jaar zou zijn, zou hij nu dus op €6626 moeten zitten. Anders is die €5400 nu net zoveel waard als €4400 toen.

[Mugwump]

Kid Jansen schreef op dinsdag 18 maart 2025 @ 10:37:
[...]

Alleen hebben we de afgelopen 5 jaar natuurlijk veel hogere inflatie gezien, namelijk 22,71%. Weet niet hoe lang @rustybolt al op €5400 zit, maar als dat inderdaad 5 jaar zou zijn, zou hij nu dus op €6626 moeten zitten. Anders is die €5400 nu net zoveel waard als €4400 toen.

Klopt, vandaar ook 'slechts'. Ter vergelijking, mijn verhoging is op basis van een standaardpercentage van 2, 4 of 6% nog gewogen naar waar je zit in je schaal (hoger in je schaal = minder, lager = meer). In het dramatische inflatiejaar had ik uiteindelijk zelfs 7%. En daarbij bewegen de schalen mee met de CPI.

Maar inderdaad, de afgelopen 5 jaar heeft inflatie er heel fors ingehakt dus met een nullijn ben je dan heel hard achteruit gegaan.

[Kid Jansen]

Denk dat dat ook bij velen het geval zal zijn, zeker als je al hoog zat. Onderin is er nog wel redelijk geïndexeerd, maar als je bijvoorbeeld 5 jaar geleden al op €7500 zat lijkt het me sterkt dat diezelfde persoon nu op €9200 zou zitten puur en alleen op inflatiecorrecties. Je zou best zo'n stap gemaakt kunnen hebben in die periode, maar dan zal het voor de meesten op z'n minst deels een promotie of salarisverhoging op basis van geleverde prestaties zijn, en niet alleen zo'n stap aan inflatiecorrecties.

[JerryA]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Het is al een poosje geleden en ik durf te zeggen dat ik best een sprongetje heb kunnen maken
Vooral intern in dienst gaan bij de klant (school) deed alles doen stijgen. (behalve de reiskostenvergoeding.. maar daar is zeker mee te leven)

Heb het ook naar mijn zin en heb wel het idee hier nog een tijdje te blijven. Binnenkort pak ik toch maar weer de certificeringen op, want ik heb dat helaas verwaarloosd. En kijken hoe ik mogelijk nog verder kan groeien.

En gelukkig zijn ze hier heel meedenkend en flexibel qua studiebudget

[Techno Overlord]

Ik zit al een poos op mijn plek maar recent een verhoging vanuit de CAO ontvangen. Voelt goed hier, ga er voorlopig niet meer weg. Salaris plus arbeidsvoorwaarden, inhoud van werk, werkdruk en collega's is als totaalplaatje erg goed voor mijn regio.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 10% gewijzigd door Techno Overlord op 19-03-2025 00:27 ]